บริษัทลักกี้-เบเกอรี่-จำกัด

FC4 Individual ขาด fc42 Training (อบรม)
2 learning and - 3.2 การติดตามผลลัพธ์การเรยี นรู้ของผู้ใตบ้ ัง

development วทิ ยากร : หวั หนา้ ฝ่ายบคุ คล

560

เรือ่ ง : การให้ การให้

คำแนะนำแก่ คำแนะนำแก่

ผอู้ น่ื ผูอ้ นื่

พ่ีเลี้ยง :

หวั หนา้ ฝา่ ย

บุคคล

Q1 Meeting (การ Q1 Job Q2

งคับบัญชา ประชุม) Assignment (

หวั ข้อ : การ มอบหมายงาน)

พฒั นาตนเอง ติดตามผลลัพธ์

เรื่อง : การ การเรยี นรู้ของ

ติดตามผลลพั ธ์ ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ช

การเรียนรขู้ อง า

ผู้ใตบ้ ังคับบญั ช

า

แผนการพัฒนาสมรรถนะรายบคุ คลของ นาย กฤตัชญ์ หัวเขียว ตำแหนง่ เจ้าหนา้ ท

รหสั ชื่อสมรรถนะ ระดบั
ความ 10
CC1 Quality คาดหวั
Awareness
ง

จดุ เด่น Self – Learning (การเรียนรู้ดว้ ยตัว
cc1 – https://www.youtube.com/watch?v=_
3.1 s

ชือ่ คลิป : วิธี Coaching ทที่ ำให้คนพัฒนา แ
เต็มขดี ความสามารถ | SUPER PRODUC

ผู้อดั คลปิ : THE STANDARD

561

ทีฝ่ ่ายบคุ คล ประจำปี พ.ศ 2564

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวัง

ช่วง 20 ชว่ ง 70 ชว่ ง

ระยะเวล ระยะเวล ระยะเวล

า าา

วเอง) Q1 Coaching (การ Q1 Site visit Q2

_4vn7Jy4C3 สอนงาน) (การดงู าน

เร่อื ง : การ นอกสถานที)่

และทำงานได้ ปรบั ปรงุ สถานที่ :

CTIVE EP.5 คณุ ภาพสินค้า Presiden

บริการ bakery

ผสู้ อน : หัวหนา้ เร่ือง :

ฝา่ ยผลิต วธิ กี ารท่จี ะ

นำไปสกู่ าร

จัดการเเละ

พฒั นา

คณุ ภาพ

สินค้า

CC2 Achievement จดุ เด่น Training (อบรม)

Orientation cc2 – การกำหนดขอบเขตหนา้ ที่และเป้าหมาย

3.2 วิทยากร : ผจู้ ัดการฝ่ายการเงินและบรหิ ารงา

CC3 Accountabilit จดุ เดน่ Training (อบรม)

y cc3 – แนวทางการทำงานที่ถกู ต้อง

3.1 3.2 วทิ ยากร : ผูจ้ ดั การฝา่ ยการเงินและบรหิ ารงา

562

Q1 Mentoring Q1 OJT (การ Q2

ยองค์การ (การเป็นพ่ีเลี้ยง) ปฏบิ ัตงิ าน
านบุคคล
เร่ือง : การ จริง)

กำหนดขอบเขต ผูส้ อน :

หน้าท่งี านของ หัวหนา้ ฝ่าย

สมาชกิ ในทมี ผลติ

พ่เี ล้ยี ง : เร่อื ง :

หวั หนา้ ฝ่าย ขอบเขต

บุคคล หน้าท่ีของ

งานฝ่ายผลติ

สินค้า

Q1 Mentoring Q1 Site visit Q2

(การเปน็ พเี่ ล้ยี ง) (การดูงาน

านบุคคล เร่อื ง : การพูด นอกสถานท่ี)

จงู ใจให้ สถานที่ :

ผใู้ ต้บังคับบญั ช President

าทำงานไดต้ าม bakery

กรอบ เร่อื ง :

พ่เี ล้ียง : กระบวนการ

ผู้จัดการฝา่ ย กลยทุ ธท์ ี่

การเงินและ

CC4 Organization ขาด Training (อบรม)

Development cc4 – การปรับตวั กับการเปล่ียนแปลงระบบกา

2.2 วิทยากร : ผู้จดั การฝา่ ยพัฒนาสนิ ค้า

563

บรหิ ารงาน ขับเคล่ือน
บคุ คล งาน

Q1 Mentoring Q1 Job Q2

ารทำงาน (การเป็นพเี่ ลี้ยง) shadow

เรอื่ ง : การ (เเม่เเบบ)

ทำงานอย่างมี ระบุ :

ประสิทธภิ าพ ผจู้ ัดการฝา่ ย

พเี่ ล้ยี ง : พฒั นาสนิ ค้า

หัวหนา้ ฝา่ ย เรอื่ ง : การ

การตลาด ทำงานอย่าง

มี

ประสทิ ธิภา

พโดยการใช้

ระบบ

ขั้นตอนการ

ทำงานใหม่ๆ

ขององค์กร

ได้

CC5 Teamwork ขาด Self – Learning (การเรียนรูด้ ้วนตน
cc5 – ช่อื หนังสือ : ทมี งาน (Teamwork) : พล
2.1,2.2 ความสำเร็จ

ชือ่ ผู้แต่ง : ดร. เมตต์ เมตตก์ ารณุ
เร่อื ง : ทฤษฎที ีเ่ กี่ยวกับการทำงานเปน็ ทมี

MC1 - -- Training (อบรม)
MC2 - -- เทคนิคในการสัมภาษณ์เชิงลกึ
MC3 - -- วิทยากร : ผูจ้ ัดการฝ่ายบคุ คล
MC4 - --
MC5 - --
FC2 Interviewing จดุ เด่น
fc20 –
0 Skills 3.3

564

นเอง) Q1 Meeting (การ Q1 Job Q2
ลังทส่ี รา้ ง
ประชุม) shadow
ณ์จิต
หัวขอ้ : การ (เเม่เเบบ)

ทำงานเปน็ ทีม ระบุ :

เรือ่ ง : ความรู้ ผ้จู ดั การฝ่าย

เบื้องตน้ ของ การเงนิ และ

การทำงานเปน็ บริหารงาน

ทีม บุคคล

เรอื่ ง : กล

ยทุ ธ์ในการ

รว่ มกัน

ทำงานเป็น

ทีม

-- -- -

-- -- -

-- -- -

-- -- -

-- -- -

Q1 Meeting (การ Q1 Job Q2

ประชมุ ) shadow

(เเมเ่ เบบ)

FC3 Coordination จุดเด่น Self – Learning (การเรียนรดู้ ้วยตวั

3 fc33 – https://www.youtube.com/watch?v=9

3.1 g ชอ่ื คลปิ : เทคนคิ การแกไ้ ขปญั หาด้วย 9 ข

ผอู้ ดั คลปิ : Vcommerce

565

หัวข้อ : การ ระบุ :

สัมภาษณ์ ผ้จู ัดการฝ่าย

เรอื่ ง : เทคนิค บคุ คล

ในการ เร่อื ง :

สัมภาษณ์เชงิ ลึก เทคนคิ ใน

การ

สมั ภาษณ์

งาน

วเอง) Q1 Meeting (การ Q1 Job Q2

9xCOt4FoS2 ประชุม) shadow

ขัน้ ตอนง่ายๆ หวั ขอ้ : การ (เเมเ่ เบบ)

ประสานงาน ระบุ :

เรอ่ื ง : การ หัวหน้าฝา่ ย

แกป้ ัญหาที่ บุคคล

เกดิ ขนึ้ จากการ เรื่อง : การ

ประสานงาน แกป้ ัญหาท่ี

เกดิ ข้นึ จาก

การ

ประสานงาน

FC4 Personality จดุ เด่น Self – Learning (การเรียนรดู้ ว้ ยตวั
1 and cc41 – https://www.youtube.com/watch?v=d
3.1 E
emotional
control ช่อื คลปิ : วธิ รี บั มือกบั "คำวิจารณ์" - Secre
ผู้อัดคลปิ : ขุนเขามีคําตอบ - Answers from
Khunkhao

FC4 Individual ขาด Self – Learning (การเรยี นรดู้ ว้ ยตัว
2 learning and fc42 – https://www.youtube.com/watc

development 2.1 XwaOyzzC7Q
ชื่อคลิป : 5 วธิ พี ฒั นาตวั เอง ใหเ้ กง่ แบบกา้

ผ้อู ัดคลิป : ThaiFranchise Cent

วเอง) Q1 Meeting (การ Q1 Job 566
dkJndbwxgs ประชมุ ) shadow
et Magazine (เเมเ่ เบบ) Q2
m หัวข้อ : การ ระบุ :
แสดงออก หัวหน้าฝา่ ย Q2
วเอง) เร่ือง : การ บคุ คล
ch?v=- รบั มือกบั คำ
าวกระโดด! วจิ ารณ์ เร่อื ง : การ
ter รับมอื กบั คำ
Q1 Meeting (การ วจิ ารณ์
ประชุม) Q1 Job

หวั ข้อ : การ shadow
พฒั นาตัวเอง (เเม่เเบบ)
เรือ่ ง : การ ระบุ :
กำหนด หัวหนา้ ฝ่าย
เปา้ หมายและ การเงนิ
ระยะเวลาใน เรอ่ื ง : การ
ความสำเร็จ พฒั นาตวั เอง

Workshop 15 หลกั สูตรฝึกอบรบของบรษิ ัท............................................. ประจำป

Code Competency ชื่อหลักสตู ร จำน จำ ไตรมาส

/ ฝึกอบรม วน นว 1 2 3 4 วิทยา

Com คน/ น กร

peten รุ่น รนุ่

cy

567

ป.ี .....................................................

งบประมาณ
อาหาร เบร เอก รวม
กลางวั ก สาร
น

รวม
งบประมาณ

แผนฝกึ อบรมประจำไตรมาสท่ี 1 Competency จำนวนร่นุ จ
ชื่อหลกั สูตร

568

จำนวนคน/ร่นุ คา่ ใชจ้ า่ ย (บาท)

แผนฝึกอบรมประจำไตรมาสที่ 2 Competency จำนวนรุ่น จ
ชือ่ หลักสูตร

รว

569

จำนวนคน/รุ่น คา่ ใช้จา่ ย (บาท)
วมงบประมาณ

แผนฝึกอบรมประจำไตรมาสที่ 3 Competency จำนวนรุ่น จ
ชือ่ หลักสูตร

รว

570

จำนวนคน/รุ่น คา่ ใช้จา่ ย (บาท)
วมงบประมาณ

แผนฝึกอบรมประจำไตรมาสที่ 4 Competency จำนวนรุ่น จ
ชือ่ หลักสูตร

รว

571

จำนวนคน/รุ่น คา่ ใช้จา่ ย (บาท)
วมงบประมาณ