รายงานผลการทำกิจกรรมส่งเสริมและสนับสนุนการวิจัย

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

428

สถาบนั บณั ฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

เคร่อื งมอื เก็บขอ้ มลู

วิธีการเก็บรวบรวมข้อมลู ปฐมภมู ิ ประกอบดว้ ย 3 วธิ กี าร ได้แก่
1. คำถามสัมภาษณผ์ ู้บรหิ ารระดับสงู (In-depth Interview)
2. การจดั ประชมุ กลุ่ม (Focus Group)
3. การสำรวจความคดิ เห็นดว้ ยแบบสำรวจ (Questionnaires)
ทั้งน้ี ข้อคำถามภายในเคร่ืองมือเก็บข้อมลู ทง้ั 3 วิธีการข้างตน้ มีรายละเอียด ดงั ตอ่ ไปนี้

1. เคร่ืองมอื เก็บข้อมลู การสมั ภาษณ์ (In-depth Interview)
แบบสมั ภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง

ตำแหนง่ ...................................................สงั กดั ......................................................................

เรียนผู้บรหิ ารทุกท่าน
ทางคณะผู้วจิ ัยขอขอบพระคุณท่านเป็นอยา่ งสูงทจ่ี ะกรุณาให้สัมภาษณต์ ามวันเวลานดั หมาย
ขอรบกวนท่านผบู้ ริหารตอบคำถามท้ัง 6 ขอ้ ดังตอ่ ไปนต้ี ามความเปน็ จรงิ (ท่านสามารถแนบ
เอกสารคำตอบเพมิ่ เติมหากพ้นื ทที่ ี่ให้ไว้ไม่เพียงพอ) คำถามเหล่านีเ้ ปน็ สว่ นหนึง่ ของคำถามที่
จะใช้ในวนั สัมภาษณ์ คำตอบของทา่ นมคี วามจำเป็นทจี่ ะใช้ในการวจิ ยั ซง่ึ ผู้วิจยั จะเก็บเป็น
ความลบั และจะนำไปใชป้ ระโยชนท์ างวิชาการโดยนำเสนอเปน็ ภาพรวมเทา่ น้นั ทัง้ น้ีท่าน
สามารถส่งเอกสารนี้ได้ก่อนหรือหลังจากวนั ที่ทา่ นใหส้ มั ภาษณ์ โดยสง่ อีเมลมาท่ี

[email protected]

ขอขอบพระคุณอย่างสงู

429

โครงการวิจัย
การบริหารราชการแผ่นดินบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

1. หน่วยงานของท่านมีการกำหนด/ดำเนินการตามหัวข้อต่าง ๆ ต่อไปนี้ตามแนวคิดปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียงหรอื ไม?่ มากนอ้ ยเพียงใด? อยา่ งไร?

1) ดา้ นการต้งั เปา้ หมาย นโยบายและการบริหารองค์กร

…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
2) ด้านงบประมาณ
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
3) ด้านการพฒั นาบุคลากรอยา่ งตอ่ เนือ่ ง
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
4) ด้านผลสัมฤทธิ์ (ผลผลิตและผลลพั ธ์) จากการดำเนนิ งาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

430

สถาบันบณั ฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

2. ปัญหา/อุปสรรคที่ขัดขวางและปัจจัยที่ส่งเสริม/สนับสนุน การดำเนินการปฏิบัติราชการตาม
หลักปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพียงของหนว่ ยงานของทา่ นคืออะไร?

• ปญั หา/อุปสรรคท่ีขดั ขวาง
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

• ปัจจัยทีส่ ่งเสรมิ /สนบั สนนุ
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. แนวทางท่จี ะสง่ เสรมิ และสนับสนนุ ให้หน่วยงานของท่านปฏบิ ตั ิราชการโดยอิงตามหลักปรัชญา

ของเศรษฐกิจพอเพยี งให้มากย่งิ ขน้ึ และเป็นไปอยา่ งท่วั ถึง
1) เพอื่ ให้เกิดการวางแผนอยา่ งมสี ว่ นร่วม

จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

431

โครงการวิจัย
การบรหิ ารราชการแผ่นดนิ บนพนื้ ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

2) เพ่ือให้เกิดการบรหิ ารงานอย่างโปร่งใสและเพม่ิ ประสทิ ธิภาพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3) เพอื่ ความสขุ ในการทำงานของคนในองค์กร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4) เพื่อประโยชนส์ ขุ ของประชาชนและประเทศชาติ
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

432

สถาบนั บณั ฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

4. ข้อเสนอแนะต่อแนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานบริหารราชการส่วนกลางและ
ส่วนภูมิภาคระดับกระทรวง/กรมของกระทรวงที่ท่านสงั กัดปฏิบตั ิราชการโดยอิงตามหลักปรัชญา
ของเศรษฐกิจพอเพยี งใหม้ ากย่ิงขนึ้ และเปน็ ไปอยา่ งทัว่ ถึง

1) เพือ่ เพม่ิ ประสิทธิภาพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?

…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

2) เพื่อความสขุ ในการทำงานของคนในองค์กร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?

…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
3) เพ่อื ประโยชนส์ ขุ ของประชาชนและประเทศชาติ
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

433

โครงการวิจัย
การบรหิ ารราชการแผ่นดินบนพน้ื ฐานหลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (ระยะท่ี ๑)

5. ข้อเสนอแนะต่อแนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานบริหารราชการส่วนกลางและ
ส่วนภูมิภาคระดับกระทรวง/กรมของกระทรวงอื่น ๆ ปฏิบัติราชการโดยอิงตามหลักปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้นและเป็นไปอย่างทั่วถึง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เพ่ือ
ความสขุ ในการทำงานของคนในองค์กร เพอ่ื ประโยชน์สขุ ของประชาชนและประเทศชาติ จากการ
ดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
6. ภายหลงั การเกดิ วิกฤตการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)

1) การบริหารราชการและการปฏบิ ตั ริ าชการในหนว่ ยงานของท่านมกี ารเปล่ียนแปลงไปหรือไม่?
อย่างไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
2) ประเดน็ ท่ีควรคำนึงถึงเพ่ิมเตมิ เพ่ือทีจ่ ะส่งเสริมและสนบั สนนุ ใหก้ ารปฏบิ ัตริ าชการโดยอิงตาม

หลักของปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้น เป็นไปอย่างทั่วถึง และยั่งยืนต่อไป มี
อะไรบ้าง?
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………

"ขอขอบพระคุณเปน็ อยา่ งสงู "

กรุณาส่งกลับท:่ี นายปรญิ ญา ศรที พิ ย์ (ผชู้ ่วยวจิ ัย)
อีเมล: [email protected] โทรศัพท:์ 099-919-5416

434

สถาบันบัณฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

2. เครอ่ื งมือเก็บข้อมูลการประชุมกลมุ่ (Focus Group)
คำถามการจัดประชุมกลุ่มรอบท่ี 1

ตำแหน่ง.............................................................สังกัด..................................................................

เรียนผบู้ รหิ ารทกุ ทา่ น

ทางคณะผู้วิจัยขอขอบพระคุณท่านเป็นอย่างสูงที่จะกรุณาให้ความคิดเห็นตามวันเวลานัดหมาย
ขอรบกวนท่านผู้บริหารตอบคำถามทั้ง 6 ข้อดังต่อไปนี้ตามความเป็นจริง (ท่านสามารถแนบ
เอกสารคำตอบเพ่ิมเติมหากพ้ืนท่ีทใ่ี ห้ไว้ไม่เพียงพอ) คำถามเหล่าน้เี ปน็ ส่วนหนง่ึ ของคำถามท่ีจะใช้

ในวันประชุมกลุ่ม คำตอบของท่านมีความจำเป็นที่จะใช้ในการวิจัย ซึ่งผู้วิจัยจะเก็บเป็นความลับ
และจะนำไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการโดยนำเสนอเป็นภาพรวมเท่านั้น ทั้งนี้ท่านสามารถส่ง
เอกสารนี้ได้ก่อนหรือหลังจากวันท่ี ท่านเข้าร่วมการประชุม โดยส่งอีเมลมาที่

[email protected]

ขอขอบพระคุณอย่างสูง

1. หน่วยงานของทา่ นมีการกำหนด/ดำเนนิ การตามหัวข้อต่าง ๆ ตอ่ ไปนีต้ ามแนวคดิ ปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียงหรอื ไม่? มากนอ้ ยเพยี งใด? อย่างไร?

1) ด้านการต้งั เป้าหมาย นโยบายและการบริหารองค์กร

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

435

โครงการวิจัย
การบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ บนพน้ื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

2) ดา้ นงบประมาณ

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3) ด้านการพฒั นาบคุ ลากรอยา่ งตอ่ เน่อื ง

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4) ด้านผลสัมฤทธ์ิ (ผลผลิตและผลลัพธ)์ จากการดำเนนิ งาน
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. ปัญหา/อุปสรรคที่ขัดขวางและปัจจัยที่ส่งเสริม/สนับสนุน การดำเนินการปฏิบัติราชการตาม
หลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียงของหน่วยงานของท่านคอื อะไร?

• ปญั หา/อุปสรรคท่ีขดั ขวาง
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

436

สถาบันบัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

• ปจั จยั ที่ส่งเสรมิ /สนับสนุน
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….…………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. แนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานของท่านปฏิบัติราชการโดยอิงตามหลัก

ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี งให้มากยิ่งขึ้นและเปน็ ไปอยา่ งทั่วถงึ
1) เพ่อื ให้เกดิ การวางแผนอย่างมสี ว่ นรว่ ม
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2) เพื่อให้เกิดการบรหิ ารงานอยา่ งโปรง่ ใสและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

437

โครงการวจิ ยั
การบรหิ ารราชการแผ่นดนิ บนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะท่ี ๑)

3) เพ่อื ความสุขในการทำงานของคนในองค์กร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4) เพอ่ื ประโยชนส์ ุขของประชาชนและประเทศชาติ
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. ข้อเสนอแนะต่อแนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานบริหารราชการส่วนกลางและ
ส่วนภูมิภาคระดับกระทรวง/กรมของกระทรวงที่ท่านสังกัดปฏิบตั ิราชการโดยอิงตามหลักปรัชญา
ของเศรษฐกจิ พอเพียงใหม้ ากย่ิงข้นึ และเป็นไปอยา่ งทว่ั ถึง

1) เพอื่ เพม่ิ ประสทิ ธิภาพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

438

สถาบนั บณั ฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

2) เพอ่ื ความสุขในการทำงานของคนในองค์กร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3) เพอื่ ประโยชนส์ ขุ ของประชาชนและประเทศชาติ
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5. ข้อเสนอแนะต่อแนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานบริหารราชการส่วนกลางและ
ส่วนภูมิภาคระดับกระทรวง/กรมของกระทรวงอื่น ๆ ปฏิบัติราชการโดยอิงตามหลักปรัชญาของ
เศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้นและเป็นไปอย่างทั่วถึง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อ
ความสุขในการทำงานของคนในองคก์ ร เพ่ือประโยชนส์ ขุ ของประชาชนและประเทศชาติ จากการ
ดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

439

โครงการวิจัย
การบรหิ ารราชการแผน่ ดินบนพื้นฐานหลกั ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะท่ี ๑)

6. ภายหลงั การเกดิ วกิ ฤตการณก์ ารแพร่ระบาดของโรคตดิ เช้ือไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19)
1) การบรหิ ารราชการและการปฏบิ ตั ิราชการในหนว่ ยงานของท่านมีการเปลีย่ นแปลงไปหรือไม่?
อย่างไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2) ประเด็นทคี่ วรคำนงึ ถงึ เพม่ิ เติมเพอ่ื ทจี่ ะส่งเสรมิ และสนับสนนุ ใหก้ ารปฏิบัติราชการโดยอิงตาม
หลักของปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้น เป็นไปอย่างทั่วถึง และยั่งยืนต่อไป มี
อะไรบา้ ง?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

"ขอขอบพระคณุ เปน็ อยา่ งสูง"
กรุณาส่งกลับท:ี่ นายปริญญา ศรีทพิ ย์ (ผ้ชู ่วยวจิ ยั )
อเี มล: [email protected] โทรศัพท:์ 099-919-5416

440

สถาบนั บณั ฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

คำถามการจัดประชมุ กลุ่มรอบที่ 2

ตำแหนง่ ............................................................สังกัด…………………………………………………………….

เรียนผูบ้ ริหารทุกทา่ น
ทางคณะผู้วิจัยขอขอบพระคุณท่านเป็นอย่างสูงที่จะกรุณาให้ความคิดเห็นตามวันเวลานัดหมาย
ขอรบกวนท่านผู้บริหารตอบคำถามทั้ง 5 ข้อดังต่อไปนี้ตามความเป็นจริง) ท่านสามารถแนบ
เอกสารคำตอบเพิ่มเติมหากพ้นื ที่ที่ให้ไว้ไม่เพยี งพอ) คำถามเหล่านเี้ ปน็ ส่วนหน่ึงของคำถามที่จะใช้
ในวันประชุมกลุ่ม คำตอบของท่านมีความจำเป็นที่จะใช้ในการวิจัย ซึ่งผู้วิจัยจะเก็บเป็นความลับ
และจะนำไปใชป้ ระโยชน์ทางวิชาการโดยนำเสนอเปน็ ภาพรวมเท่านั้น ท้งั น้ีท่านสามารถสง่ เอกสาร
น้ไี ดก้ ่อนหรอื หลังจากวันท่ที า่ นเข้าร่วมการประชมุ โดยสง่ อเี มลมาท่ี [email protected]

ขอขอบพระคณุ อยา่ งสูง

1. ท่านมีความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการวิเคราะห์ความเป็นเศรษฐกิจพอเพียงของหน่วยงานท่าน
อย่างไร?
1) จดุ เด่นท่ีสดุ ท่ีสะทอ้ นการปฏิบตั ิราชการโดยอิงตามหลกั ปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพยี งของ
หนว่ ยงานของท่านคืออะไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

441

โครงการวจิ ัย
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพน้ื ฐานหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

2) ข้อมูล/ขอ้ เสนอแนะทค่ี วรเพมิ่ เตมิ ในผลการวเิ คราะหค์ วามเป็นเศรษฐกิจพอเพียงของ
หนว่ ยงานท่านมีหรอื ไม่? อะไรบ้าง?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2. แนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานของท่านปฏิบัติราชการโดยอิงตามหลัก

ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงใหม้ ากย่ิงขนึ้ และเป็นไปอย่างทั่วถึง
1) เพอ่ื ให้เกดิ การวางแผนอยา่ งมีสว่ นรว่ ม
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2) เพอื่ ให้เกดิ การบริหารงานอย่างโปร่งใสและเพ่ิมประสิทธภิ าพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

442

สถาบันบณั ฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

3) เพอ่ื ความสุขในการทำงานของคนในองคก์ ร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าท่ีของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4) เพื่อประโยชนส์ ุขของประชาชนและประเทศชาติ

จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ขอ้ เสนอแนะต่อแนวทางที่จะส่งเสริมและสนับสนุนให้หนว่ ยงานบริหารราชการส่วนกลางและ
ส่วนภูมิภาคระดบั กระทรวง/กรมของกระทรวงที่ท่านสงั กัดปฏิบัตริ าชการโดยอิงตามหลักปรชั ญา
ของเศรษฐกิจพอเพียงใหม้ ากย่งิ ข้ึนและเปน็ ไปอย่างท่วั ถึง

1) เพ่อื เพิ่มประสทิ ธภิ าพในการทำงาน
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อย่างไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

443

โครงการวจิ ยั
การบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ บนพนื้ ฐานหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (ระยะที่ ๑)

2) เพ่ือความสุขในการทำงานของคนในองคก์ ร
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3) เพ่อื ประโยชน์สขุ ของประชาชนและประเทศชาติ
จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะสามารถทำได้
อยา่ งไร?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. ขอ้ เสนอแนะต่อแนวทางท่ีจะสง่ เสริมและสนับสนนุ ให้หน่วยงานบริหารราชการสว่ นกลางและ

ส่วนภูมิภาคระดับกระทรวง/กรมของกระทรวงอื่น ๆ ปฏิบัติราชการโดยอิงตามหลักปรัชญา
ของเศรษฐกิจพอเพียงใหม้ ากย่ิงขึน้ และเป็นไปอย่างท่ัวถึง เพอื่ เพม่ิ ประสทิ ธภิ าพในการทำงาน
เพือ่ ความสุขในการทำงานของคนในองคก์ ร เพ่ือประโยชน์สุขของประชาชนและประเทศชาติ

………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………

444

สถาบนั บณั ฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

5. จากการดำเนินงาน/บริการของแต่ละหน่วยงานตามอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานนั้น จะ
สามารถทำไดอ้ ยา่ งไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………5.
6. ภายหลังการเกดิ วิกฤตการณก์ ารแพร่ระบาดของโรคติดเช้อื ไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-2019)

1) การบริหารราชการและการปฏบิ ัตริ าชการในหน่วยงานของท่านมกี ารเปล่ียนแปลงไปหรือไม่?
อยา่ งไร?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2) ประเดน็ ทคี่ วรคำนึงถงึ เพม่ิ เติมเพ่ือทีจ่ ะส่งเสริมและสนบั สนนุ ให้การปฏบิ ัติราชการโดยอิงตาม
หลักของปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้น เป็นไปอย่างทั่วถึง และยั่งยืนต่อไป มี
อะไรบา้ ง?

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………

"ขอขอบพระคณุ เปน็ อย่างสงู "
กรณุ าสง่ กลับท:่ี นายปริญญา ศรที ิพย์ (ผชู้ ว่ ยวจิ ัย)
อีเมล: [email protected] โทรศัพท:์ 099-919-5416

445

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้ืนฐานหลกั ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

3. เครือ่ งมอื เก็บข้อมูลการสำรวจความคิดเห็นด้วยแบบสำรวจ (Questionnaires)

แบบสำรวจความคิดเหน็ ของเจ้าหนา้ ท่ีผ้ปู ฏิบัติงาน

เรียนผู้ตอบแบบสำรวจทุกทา่ น
การสำรวจนี้มีวตั ถุประสงคเ์ พือ่ ศกึ ษาคน้ คว้าถึงสถานะปจั จุบนั ของการปฏบิ ตั ิราชการตามหลกั ปรัชญาของ

เศรษฐกิจพอเพียง ของหน่วยงานบริหารราชการส่วนกลาง ระดับกระทรวง กรม และสำนักงาน ผู้วิจัยขอความ
อนุเคราะห์จากท่านในการเข้าร่วมการวิจัยนี้ หลังจากท่านตรวจสอบข้อมูลที่ให้มา โปรดตอบแบบสำรวจตามความ
คิดเห็นของท่าน คำตอบของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัดและจะใช้สำหรับการศึกษานี้เท่านั้น
ดังนั้น การศึกษานี้จะไม่มีการเปิดเผยชื่อของผู้ให้ข้อมูล และไม่มีสมาชิกคนใดของทีมวิจัยรู้แหล่งที่มาของข้อมูล
ท้งั นี้ ท่านยนิ ดเี ข้ารว่ มศึกษาด้วยความสมคั รใจ และทา่ นมีสิทธปิ ฏิเสธการเขา้ ร่วมและถอนตวั ออกจากการศึกษาน้ีได้
ทุกเม่อื หากท่านสงสัยหรือมคี ำถาม ในข้ันตอนต่าง ๆ ของการศึกษาน้ี สามารถติดตอ่ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ดาวิษา
ศรีธัญรตั น์ ทางอเี มล์ [email protected]

แบบสำรวจน้ีประกอบดว้ ยคำถาม/ข้อความ 3 ส่วน ได้แก่
สว่ นที่ 1 ขอ้ มูลส่วนบุคคล จำนวน 5 ข้อ
สว่ นท่ี 2 ความคดิ เห็นตอ่ การบรหิ ารราชการและการปฏิบตั ิราชการของหนว่ ยงาน จำนวน 50 ข้อ
สว่ นท่ี 3 ความคดิ เหน็ อนื่ ๆ เพมิ่ เติม

หากท่านตกลงทจี่ ะเข้ารว่ มการวิจยั นี้ กรณุ าตอบแบบสำรวจตอ่ ไปนี้

สว่ นท่ี 1 ข้อมลู ส่วนบุคคล ( ) 1. ชาย ( ) 2. หญงิ ( ) 3. อื่น ๆ
1. เพศ
2. อายุ ปี
3. ระดับการศึกษาสงู สดุ
( )1. มัธยมปลาย/ปวช. ( )2. อนปุ รญิ ญา/ปวส.

( )3. ปริญญาตรี ( )4. ปริญญาโท

( )5. ปริญญาเอก ( ) 6. อ่นื ๆ (โปรดระบ)ุ .

.......................................................................................................................

446

สถาบันบัณฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

4. ตำแหนง่ งาน ประเภทวชิ าการ ( )1. ปฏิบตั ิการ ( )2. ชำนาญการ
( )3. ชำนาญการพิเศษ ( )4. เชยี่ วชาญ
ประเภทท่ัวไป ( )5. ผ้ทู รงคุณวุฒิ
อนื่ ๆ )โปรดระบ)ุ ( )1. ปฏิบตั ิงาน ( )2. ชำนาญงาน
( )3. อาวโุ ส ( )4. ทักษะพิเศษ

5. หนว่ ยงานสงั กดั : สำนกั /กอง
กรม/สำนักงาน

ส่วนท่ี 2 ความคดิ เห็นตอ่ การบริหารราชการและการปฏบิ ตั ริ าชการของหนว่ ยงาน

กรุณาแสดงความคิดเห็นต่อการบริหารราชการและการปฏิบัติราชการของหน่วยงานของท่าน

โดยกา √ ลงในชอ่ งแสดงความคิดเห็น ซึ่งไดแ้ บง่ ระดับความคิดเหน็ ออกเปน็ 5 ระดบั ดังน้ี

5 หมายถึง เหน็ ดว้ ยอย่างยงิ่

4 หมายถึง เหน็ ด้วย

3 หมายถงึ ก้ำกงึ่ ระหวา่ งเห็นด้วยกับไมเ่ ห็นดว้ ย

2 หมายถึง ไม่เห็นด้วย

1 หมายถึง ไมเ่ หน็ ดว้ ยอยา่ งยงิ่

ข้อ ข้อความ ระดบั ความคดิ เห็น
ท่ี 54321

นโยบาย การวางแผน และการจดั ทำแผนแบบมีสว่ นรว่ ม

1 หนว่ ยงานของท่านมีการกำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์

ของภารกจิ ที่สอดคลอ้ งกบั เป้าประสงค์ของกระทรวง

2 หน่วยงานของท่านมีการกำหนดยทุ ธศาสตร์ท่ี

ครอบคลุมมติ ใิ นการพฒั นาความเข้มแข็งของภารกิจ

องค์การ

3 หนว่ ยงานของท่านมกี ารส่อื สารชแ้ี จง รายละเอียดต่าง

ๆ และมีการร่วมกันจดั ทำแผนงาน

4 หน่วยงานของท่านมกี ารระดมความคิดเห็นในการ

วางแผนจากผ้เู กยี่ วข้องและใช้กลไกการสอื่ สารหลาย

ทางเพื่อใหเ้ ข้าถึงผูป้ ฏบิ ตั ใิ นระดบั ตา่ ง ๆ

447

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพน้ื ฐานหลกั ปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (ระยะท่ี ๑)

ข้อ ข้อความ ระดบั ความคดิ เหน็
ท่ี 54321

5 การจดั ลำดบั ความสำคัญของยุทธศาสตรใ์ นหนว่ ยงาน

ของทา่ นคำนึงถงึ ปัญหาของประเทศในสว่ นท่เี ก่ยี วข้อง

กบั กระทรวงเปน็ ปจั จัยพิจารณาในการจดั ทำ

งบประมาณ

6 หน่วยงานของท่านมีการกำหนดวิสัยทศั นข์ ององคก์ าร

ทเ่ี ป็นแผนระยะยาวทอี่ งค์การต้องการจะบรรลุ โดยมี

หลกั การแนวทางท่ชี ัดเจน

7 หนว่ ยงานของท่านมีการจัดประชมุ ชีแ้ จง รว่ มทำ

แผนงานกับหนว่ ยงาน องค์กร เครือขา่ ยต่าง ๆ

ในพ้ืนที่ที่ต้องประสานงานด้วย

8 หนว่ ยงานของท่านมีการถา่ ยทอดแผนงานแก่เครือข่าย

ด้วยชอ่ งทางทหี่ ลากหลาย

9 การกำหนดนโยบาย ยุทธศาสตร์ของหนว่ ยงานมีส่วน

สนบั สนนุ หรือส่งเสริมการพฒั นาของสงั คม

10 หน่วยงานของท่านมกี ารดำเนินโครงการท่ชี ่วย

เสริมสร้างโอกาสทางอาชีพแก่ประชาชน หรือ

ผดู้ ้อยโอกาสกล่มุ ตา่ ง ๆ

11 หน่วยงานของท่านมีการพัฒนาการมีสว่ นร่วมของ

ประชาชน

12 หน่วยงานของท่านมกี ารเผยแพร่ สร้างการรับรู้

เพิ่มความเขา้ ใจในการปฏบิ ัติงานของหน่วยงานในหมู่

ประชาชน

การบรหิ ารงานอยา่ งเปน็ ระบบ โปรง่ ใสและมีธรรมาภบิ าล

13 หน่วยงานของท่านมกี ารจัดทำแนวทางปฏบิ ตั ิทีช่ ัดเจน

โดยการใช้ขัอมูลเป็นพ้นื ฐานในการกำหนดภารกิจและ

หรือการใชเ้ ทคโนโลยเี ข้ามาช่วยในการปฏบิ ตั งิ าน

448

สถาบนั บณั ฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

ข้อ ข้อความ ระดับความคดิ เห็น
ที่ 54321

14 หนว่ ยงานของท่านมีการแลกเปลยี่ นข้อมูลระหวา่ ง

ผู้ปฏิบตั เิ ป็นประจำและหรือมีการสอื่ สารแบง่ ปนั แก่

ผู้เก่ยี วข้องเพ่ือใหร้ ูเ้ ทา่ ทันกัน

15 หน่วยงานของท่านมกี ารกำหนดและสือ่ สารนโยบาย

เก่ยี วกบั หลักความโปรง่ ใสเพ่ือกำกับทิศทางดำเนินงาน

ของหนว่ ยงาน

16 หนว่ ยงานของท่านมีการใชก้ ลไกจากหนว่ ยงานอื่น

หรอื ภาคีในการตรวจสอบการดำเนนิ งาน

17 หน่วยงานของท่านมีการกำหนดมาตรการทที่ ำให้

ผู้รับบริการหรือผมู้ สี ่วนได้เสียได้ประโยชนด์ ้วยกนั

18 หนว่ ยงานของท่านมีการจดั ระบบงานหรือการพฒั นา

บคุ ลากรเพ่ือให้ความช่วยเหลือผู้รับบริการอย่างมี

ประสทิ ธภิ าพ

19 หนว่ ยงานของท่านมกี ารจดั เวทสี อ่ื สารกับเครือข่าย

สำคญั เพื่อให้ได้แนวทางการดำเนินงานท่มี ี

ประสทิ ธภิ าพ

20 หน่วยงานของท่านมกี ารติดตามผลและปรับปรุงแก้ไข

การปฏบิ ตั งิ านอย่างสม่ำเสมอ

21 หนว่ ยงานของท่านมกี ารฝึกอบรมและสรา้ งอาสาสมัคร

เพอื่ สนับสนนุ การปฏิบตั งิ านของหน่วยงาน

22 หน่วยงานของท่านมกี ารสรา้ งเครอื ข่ายจากประชาชน

ในพ้นื ที่ท่ีมีการปฏิบตั งิ าน

23 หน่วยงานของท่านมีการศกึ ษาวจิ ัยเพอ่ื ปรับปรงุ

ประสิทธิภาพในการใหบ้ รกิ ารประชาชน

24 หน่วยงานของท่านมกี ารพฒั นาการปฏบิ ัตงิ านโดยใช้

เทคโนโลยีทันสมัย

449

โครงการวิจยั
การบรหิ ารราชการแผ่นดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะท่ี ๑)

ขอ้ ขอ้ ความ ระดบั ความคดิ เห็น
ท่ี 54321

การพฒั นาบุคลากร

25 หนว่ ยงานของท่านมีวิธีการในการพฒั นาความรู้

ทกั ษะทหี่ ลากหลายทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏบิ ตั ิ

รวมท้งั การสง่ เสรมิ ให้มกี ารค้นควา้ เรียนร้ใู นการวิจยั

และพัฒนา

26 หน่วยงานของท่านมีการตั้งงบประมาณ และมีการใช้

วธิ กี ารในการพัฒนาความรเู้ กี่ยวกบั งาน และนอกงาน

หลายรูปแบบ/วิธกี าร

27 หนว่ ยงานของท่านมีการกำหนดค่านิยมและใช้

กิจกรรมที่หลากหลายในการส่งเสรมิ สัมพันธภาพอันดี

ในหมบู่ ุคลากร และพฒั นาบุคลากรด้านคุณธรรม

28 หน่วยงานของท่านมกี ารกำหนดระเบยี บ/แนวทาง

ปฏิบัติท่สี ง่ เสรมิ ความซื่อสตั ย์สุจริตและความมี

คณุ ธรรม รวมท้งั การลงโทษกรณีทุจริตอย่างจริงจงั

29 หน่วยงานของท่านมกี ารมุง่ เน้นใหบ้ คุ ลากรต้องเตรียม

ตัวรวบรวมข้อมลู ให้ พร้อมกอ่ นทจี่ ะนำเสนองาน

ทุกคร้ัง

30 หน่วยงานของท่านมีการส่งเสริมและดำเนินการให้

บคุ ลากรศึกษาค้นคว้าวิจัยเพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพและ

ประสิทธิผลของการปฏบิ ัติการของหนว่ ยงาน

31 ผูบ้ ริหารมีภาวะผูน้ ำในการกระตุน้ และสง่ เสริม

พฤติกรรมที่พึงประสงค์ของบุคลากร

32 หน่วยงานของท่านมีการส่งเสรมิ สร้างขวัญกำลงั ใจแก่

บุคลากรในหนว่ ยงานที่มคี วามประพฤติท่ีดี

33 หน่วยงานของท่านมผี ลงานที่สะท้อนถงึ ความคิดรเิ ร่มิ

สร้างสรรคข์ องบุคลากร

450

สถาบันบัณฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

ขอ้ ขอ้ ความ ระดบั ความคิดเหน็
ท่ี 54321

34 หน่วยงานของท่านมผี ลงานท่ีสะทอ้ นถงึ การพัฒนา

นวตั กรรมของบคุ ลากร

35 การประพฤติปฏบิ ตั ิของบคุ ลากรในหนว่ ยงานของทา่ น

สะทอ้ นถงึ การเป็นผดู้ ำรงตนเป็นแบบอย่างในสังคม

36 หนว่ ยงานของท่านส่งเสรมิ ให้บคุ ลากรทำงานจติ อาสา

เอ้อื ประโยชน์แกผ่ ูอ้ ื่นในสงั คม

ผลประโยชน์แก่องคก์ ารและสังคม

37 ผลการดำเนนิ งานของหน่วยงานของทา่ นบรรลุตาม

เปา้ หมาย ยทุ ธศาสตร์ ขององคก์ าร

38 หนว่ ยงานของท่านมีการดำเนินการเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการมงุ่ เฉพาะดำเนนิ การบรรลุตาม

เป้าหมายทว่ี างไว้

39 หนว่ ยงานของท่านมกี ารหาแนวทาง/การเตรียมการใน

การแก้ไข รับมือกับปญั หา อุปสรรคต่าง ๆ ในปจั จุบนั

เพ่ือใหบ้ รรลภุ ารกิจ

40 หน่วยงานของท่านมแี นวทางการแกป้ ัญหาเชงิ รุกใน

ภารกจิ ตา่ ง ๆ และหรือมกี ารบรหิ ารทรัพยากรที่มีอยู่

อย่างจำกัดใหเ้ กดิ ประโยชนส์ งู สดุ ภายใตส้ ภาวการณ์ท่ี

มคี วามขาดแคลน/ความเสีย่ งตา่ ง ๆ

41 ผลการดำเนินงานของหน่วยงานของทา่ นบรรลุตาม

เปา้ หมาย ยทุ ธศาสตร์ ของประเทศ

42 หน่วยงานของท่านมีการดำเนินงานนอกเหนือจากที่

กำหนดไวแ้ ต่แรกทสี่ ่งผลให้เกิดประโยชนแ์ ก่ประชาชน

43 ผ้บู ริหารใหค้ วามสำคญั ในการพัฒนาระบบการทำงาน

ทจี่ ะสนบั สนุนใหบ้ คุ ลากรมคี วามสุขและมีคุณภาพชีวิต

ในการทำงาน

451

โครงการวจิ ยั
การบรหิ ารราชการแผน่ ดินบนพ้ืนฐานหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

ข้อ ข้อความ ระดบั ความคดิ เหน็
ที่ 54321

44 บุคลากรในหนว่ ยงานของท่านมีความสขุ และมี

คุณภาพชีวิตในการทำงานในระดับสงู

45 ผลการดำเนินงานของหนว่ ยงานของทา่ นบรรลุตาม

เปา้ หมาย/ยทุ ธศาสตร์ ของสงั คม

46 หน่วยงานของท่านมกี ารดำเนินงานนอกเหนือจากท่ี

กำหนดไวแ้ ต่แรกทส่ี ่งผลกระทบตอ่ สงั คม/ มวล

มนษุ ยชาติ

47 ผลการปฏบิ ัติงานของหน่วยงานของทา่ นสามารถ

สะทอ้ นใหเ้ หน็ การก่อใหเ้ กดิ ประโยชน์สขุ แก่ประชาชน

ไทย

48 ผลการปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานของท่านสามารถ

สะท้อนใหเ้ ห็นการกอ่ ให้เกิดประโยชนส์ ุขแก่มวล

มนษุ ยชาติ

49 ท่านมคี วามสุขทไ่ี ด้ปฏบิ ตั งิ านในหน่วยงานนี้

50 ทา่ นมีความรู้ความเข้าใจในหลักปรชั ญาเศรษฐกิจ
พอเพียงเปน็ อย่างดี

สว่ นท่ี 3 ความคิดเหน็ อน่ื ๆ เพิ่มเติม
กรณุ าแสดงความคดิ เหน็ เพิม่ เติมเก่ียวกับการบริหารราชการและการปฏบิ ตั ริ าชการในหน่วยงานของทา่ น
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

***************** ขอขอบพระคุณท่กี รณุ าสละเวลาตอบแบบสำรวจ ******************

452

สถาบนั บัณฑติ พัฒนบรหิ ารศาสตร์

ตวั อย่างหนงั สือเชญิ ปลัดกระทรวง

453

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

454

สถาบันบัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

ตวั อย่างหนงั สอื เชญิ อธบิ ดี

455

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

456

สถาบันบณั ฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

ตวั อย่างหนงั สอื เชญิ ผู้อำนวยการสำนกั /กอง/สถาบนั /วิทยาลยั

457

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

458

สถาบนั บัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

ตวั อย่างหนังสอื เชิญผู้ทรงคุณวุฒิ

459

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

460

สถาบนั บัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

เอกสารชีแ้ จงผู้เข้าร่วมการวจิ ัย

461

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

462

สถาบนั บัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

463

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

464

สถาบนั บัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

465

โครงการวจิ ยั
การบริหารราชการแผ่นดนิ บนพืน้ ฐานหลกั ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง (ระยะท่ี ๑)

หนังสือแสดงความสมัครใจในการเขา้ ร่วมการวจิ ยั -แบบสัมภาษณ์

466

สถาบันบณั ฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

หนงั สอื แสดงความสมัครใจในการเขา้ รว่ มการวจิ ยั -แบบสนทนากล่มุ

467

โครงการวจิ ัย
การบริหารราชการแผ่นดินบนพื้นฐานหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะท่ี ๑)

หนงั สอื แสดงความสมัครใจในการเข้ารว่ มการวิจยั -แบบสำรวจความคดิ เหน็

468

สถาบันบัณฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

ภาคผนวกที่ 5
กำหนดการจดั ประชุมกลุ่มและตำแหน่งของผู้เขา้ ร่วมประชมุ กลุ่ม

พร้อมภาพบรรยากาศการประชุม

469

โครงการวิจยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง (ระยะที่ ๑)

470

สถาบันบณั ฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

1. กำหนดการจดั ประชมุ กลุม่ และตำแหนง่ ของผู้เขา้ ร่วมประชมุ กลุม่

ตารางท่ี ผ 5.1
กำหนดการการจัดประชมุ กลุ่มรอบที่ 1

วนั ท่ี หน่วยงาน
กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
- กรมการขา้ ว
วนั พธุ - กรมประมง
ท่ี 8 ธนั วาคม 2564 - กรมปศุสัตว์
เวลา 09.00-12.00น. - กรมวชิ าการเกษตร
- กรมหม่อนไหม
วนั พฤหัสบดี - กรมชลประทาน
ที่ 9 ธันวาคม 2564 - กรมฝนหลวงและการบนิ เกษตร
เวลา 09.00-12.00น. - กรมพัฒนาทีด่ นิ
- สำนกั งานปฏิรูปทดี่ ินเพอ่ื เกษตรกรรม
วนั พฤหสั บดี - สำนักงานปลดั กระทรวง
ท่ี 9 ธันวาคม 2564 - กรมตรวจบญั ชสี หกรณ์
เวลา 13.00-16.00น. - กรมสง่ เสรมิ การเกษตร
- กรมส่งเสริมสหกรณ์
กระทรวงมหาดไทย - สำนกั งานเศรษฐกจิ การเกษตร

วันพฤหสั บดี - สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
ท่ี 2 ธนั วาคม 2564 - กรมทีด่ นิ
เวลา 09.00-12.00น. - กรมโยธาธกิ ารและผังเมือง
วันพฤหัสบดี - กรมการปกครอง
ที่ 2 ธนั วาคม 2564 - กรมการพฒั นาชมุ ชน
เวลา 13.00-16.00น - กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถ่นิ

ทั้ง 2 กระทรวง - กรมป้องกนั และบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย
- สำนกั งานมาตรฐานสินคา้ เกษตรและอาหารแห่งชาติ
วันพธุ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
ที่ 29 ธันวาคม 2564
เวลา 09.00-12.00น.

471

โครงการวจิ ยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพนื้ ฐานหลกั ปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (ระยะท่ี ๑)

ตารางท่ี ผ 5.2
ตำแหน่งของผ้เู ข้ารว่ มประชมุ กลุ่มรอบที่ 1

ลำดบั ตำแหนง่ สงั กัด
1 ผเู้ ชี่ยวชาญเฉพาะดา้ นนโยบายและยทุ ธศาสตร์ สำนกั ปลดั กระทรวงมหาดไทย
สำนกั นโยบายและแผน
2 ผเู้ ชยี่ วชาญเฉพาะด้านพฒั นาและสง่ เสริมการบรหิ ารราชการ กรมทด่ี นิ
จงั หวดั
3 ผอู้ ำนวยการสำนกั ตรวจราชการและเรอื่ งราวรอ้ งทุกข์ กรมปอ้ งกันและบรรเทา
4 หัวหน้ากลมุ่ พัฒนาระบบบรหิ าร สาธารณภยั
5 ผเู้ ช่ียวชาญเฉพาะด้านการพฒั นาและส่งเสรมิ ธุรกิจ
อสังหารมิ ทรัพย์ กรมโยธาธกิ ารและผงั เมอื ง
6 ผอู้ ำนวยการกองฝึกอบรม
7 ผอู้ ำนายการกองแผนงาน
8 ผู้อำนวยการส่วนปฏบิ ตั ิการรงั วดั และออกหนงั สือแสดงสิทธิ์
ในทีด่ ิน
9 ผอู้ ำนวยการสำนกั จัดการที่ดินของรัฐ
10 ผ้อู ำนวยการกองส่งเสรมิ การปอ้ งกันสาธารณภัย
11 ผู้อำนวยการส่วนยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาทรัพยากรบคุ คล
สถาบนั พฒั นาบุคลากรดา้ นการปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย
12 นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผนชำนาญการพเิ ศษ
กองนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภยั
13 ผู้อำนวยการสว่ นนโยบายและยทุ ธศาสตร์
กองนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
14 วศิ วกรโยธาเชีย่ วชาญ สํานกั สนับสนนุ และพฒั นาตามผังเมอื ง
15 ผู้อำนวยการกองแผนงาน
16 ผู้อำนวยการกองการเจ้าหนา้ ท่ี
17 ผู้อำนวยการสำนกั ผงั เมืองรวม
18 ผอู้ ำนวยการสถาบันพฒั นาบุคลากรด้านการพัฒนาเมือง

472

สถาบันบัณฑติ พัฒนบริหารศาสตร์

ตารางท่ี ผ 5.2 (ต่อ)

ลำดบั ตำแหน่ง สังกดั
19 ผู้อำนวยการสว่ นวิจัยและพฒั นาการฝกึ อบรม กรมการปกครอง

วิทยาลัยการปกครอง กรมพฒั นาชมุ ชน
20 หวั หน้ากลมุ่ งานบริหารทว่ั ไป สำนกั กจิ การความม่ันคงภายใน กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่ิน
21 เจ้าพนักงานปกครองชำนาญการ สำนกั บรหิ ารการปกครอง
สำนกั งานปลัดกระทรวงเกษตร
ทอ้ งที่ และสหกรณ์
22 เจา้ พนกั งานปกครองชำนาญการ กองวชิ าการเเละเเผนงาน กรมการขา้ ว
23 นักทรพั ยากรบคุ คลชำนาญการพเิ ศษ กองการเจ้าหนา้ ที่
24 ผอู้ ำนวยการสำนักสง่ เสรมิ ภมู ปิ ญั ญาท้องถิ่นและวสิ าหกิจชมุ ชน
25 ผอู้ ำนวยการสถาบนั การพัฒนาชุมชน
26 ผ้อู ำนวยการกลุ่มงานประเมนิ ผล กองแผนงาน
27 นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผนชำนาญการพเิ ศษ

สำนกั บริหารงานคลังทอ้ งถ่นิ
28 หวั หนา้ กลมุ่ งานสิง่ แวดล้อม กองสง่ิ แวดล้อมทอ้ งถน่ิ
29 หัวหนา้ กล่มุ งานมาตรฐานการบรหิ ารงานบคุ คลท้องถ่นิ

กองพัฒนาและสง่ เสริมการบริหารงานท้องถน่ิ
30 ผู้อำนวยการกลุม่ งานบรหิ ารงานฝกึ อบรม 2

สถาบนั พฒั นาบุคลากรทอ้ งถิ่น
31 ผอู้ ำนวยการกองกลาง
32 นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผนชำนาญการ

กองนโยบายเทคโนโลยเี พ่อื การเกษตรและเกษตรกรรมยงั่ ยืน
33 นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผนชำนาญการ
34 ผอู้ ำนวยการสำนักสง่ เสรมิ การผลติ ข้าว
35 นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผนชำนาญการพิเศษ
36 นกั วชิ าการเกษตรชำนาญการพิเศษ

(รักษาการผเู้ ชีย่ วชาญดา้ นพันธุกรรมข้าว)
37 นกั วิชาการเกษตรชำนาญการพเิ ศษ

(รกั ษาการผู้อำนวยการสถาบันวทิ ยาศาสตร์ขา้ วแหง่ ชาติ)

473

โครงการวจิ ยั
การบริหารราชการแผน่ ดินบนพ้นื ฐานหลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง (ระยะที่ ๑)

ตารางที่ ผ 5.2 (ต่อ)

ลำดบั ตำแหน่ง สังกัด
38 ผอู้ ำนวยการกองวจิ ัยและพัฒนาการเพาะเลยี้ งสตั ว์น้ำจดื กรมประมง
39 ผอู้ ำนวยการกองโครงการอนั เนื่องจากพระราชดำริและ
กรมปศสุ ตั ว์
กจิ กรรมพิเศษ กรมวิชาการเกษตร
40 ผู้อำนวยการกองวจิ ยั และพฒั นาการเพาะเลยี้ งสัตว์น้ำชายฝั่ง
41 หัวหนา้ กลุม่ บริหารแผนพัฒนาการประมง กรมหมอ่ นไหม
42 ผ้เู ช่ียวชาญดา้ นสง่ เสริมและพฒั นาสัตว์ปกี กรมชลประทาน
43 ผู้อำนวยการสำนกั พฒั นาพนั ธ์ุสตั ว์ กรมฝนหลวงและการบินเกษตร
44 ผอู้ ำนวยการสำนักควบคมุ ป้องกันและบำบดั โรคสัตว์ กรมพฒั นาท่ีดนิ
45 นักจดั การงานทั่วไปชำนาญการพเิ ศษ
46 ผูอ้ ำนวยการกองประสานงานโครงการอันเนือ่ งมาจาก

พระราชดำริ
47 ผอู้ ำนวยการสถาบนั วจิ ยั พืชสวน
48 ผอู้ ำนวยการสำนักวจิ ยั และพัฒนาการเกษตรเขตท่ี 6 จันทบรุ ี
49 ผู้อำนวยการกองตรวจสอบและรบั รองมาตรฐานหม่อนไหม
50 ผู้อำนวยการกองแผนงาน
51 ผูอ้ ำนวยการสำนกั อนุรกั ษแ์ ละตรวจสอบมาตรฐานหมอ่ นไหม
55 นกั วิชาการออกแบบผลติ ภณั ฑ์ชำนาญการ
53 ผอู้ ำนวยการสถาบนั พฒั นาการชลประทาน
54 ผอู้ ำนวยการกลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร
55 ผู้อำนวยการส่วนพฒั นาทรัพยากรบคุ คล
56 เลขานุการกรม
57 ผอู้ ำนวยการกองบรหิ ารการบินเกษตร
59 เลขานุการกรม
59 ผอู้ ำนวยการกลมุ่ ตรวจสอบภายใน
60 นกั ประชาสมั พันธช์ ำนาญการพเิ ศษ
61 ผอู้ ำนวยการกองนโยบายและแผนการใชท้ ดี่ นิ
62 ผอู้ ำนวยการสำนกั เทคโนโลยกี ารสำรวจและทำแผนท่ี
63 ผู้อำนวยการสำนักวิทยาศาสตรเ์ พอ่ื การพัฒนาท่ดี ิน

474

สถาบันบัณฑติ พัฒนบรหิ ารศาสตร์

ตารางท่ี ผ 5.2 (ต่อ)

ลำดบั ตำแหน่ง สงั กัด

64 ผอู้ ำนวยการกองการเจา้ หนา้ ท่ี สำนักงานปฏิรปู ทดี่ ินเพื่อ

65 ผู้อำนวยการสำนักจัดการปฏริ ปู ทด่ี ิน เกษตรกรรม

66 ผอู้ ำนวยการสำนักพัฒนาและถา่ ยทอดเทคโนโลยี

67 ผู้เชี่ยวชาญด้านแผนกลยทุ ธ์ กรมตรวจบัญชสี หกรณ์

68 ผู้เชย่ี วชาญดา้ นการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

69 ผู้อำนวยการกลุ่มส่งเสริม พฒั นาการบัญชีครวั เรอื น

สำนกั สง่ เสรมิ พฒั นาการบญั ชแี ละถ่ายทอด

70 ผู้อำนวยการกองสง่ เสรมิ โครงการพระราชดำรกิ ารจดั การพน้ื ที่ กรมสง่ เสรมิ การเกษตร

และวศิ วกรรมเกษตร

71 ผอู้ ำนวยการกองพฒั นาเกษตรกร

72 ผอู้ ำนวยการกองสง่ เสรมิ การอารักขาพชื และจัดการดนิ นปุ๋ย

73 ผอู้ ำนวยการกลมุ่ วจิ ยั ด้านส่งเสรมิ การเกษตร

74 ผอู้ ำนวยการกองประสานงานโครงการพระราชดำริ กรมส่งเสรมิ สหกรณ์

75 ผอู้ ำนวยการกองพฒั นาระบบสนบั สนนุ การสหกรณ์

76 ผู้อำนวยการกลุ่มวิจัยและพฒั นาสหกรณภ์ าคการเกษตร

77 ผู้อำนวยการกลมุ่ แผนพฒั นาการถา่ ยทอดเทคโนโลยกี ารสหกรณ์

78 ผอู้ ำนวยการกองส่งเสรมิ มาตรฐาน สำนักงานมาตรฐานสินคา้ เกษตร

79 ผ้อู ำนวยการกองรับรองมาตรฐาน และอาหารแห่งชาติ

80 เลขานุการกรม

81 ผูอ้ ำนวยการกลุม่ พฒั นาระบบบรหิ าร

82 ผู้อำนวยการศนู ยป์ ระสานงานโครงการอนั เนือ่ งมาจาก สำนกั งานเศรษฐกิจการเกษตร

พระราชดำริ

83 นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน ชำนาญการพิเศษ

กลุม่ พฒั นาระบบบริหาร

84 ผเู้ ชี่ยวชาญดา้ นนโยบายพฒั นาการเกษตรชนบท

85 ผูเ้ ชย่ี วชาญด้านการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

475

โครงการวจิ ยั
การบรหิ ารราชการแผ่นดนิ บนพืน้ ฐานหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง (ระยะท่ี ๑)

ตารางที่ ผ 5.3
ตำแหนง่ ของผู้ทรงคุณวุฒทิ ี่เข้ารว่ มประชุมกลมุ่ รอบท่ี 1

ลำดับ ตำแหน่ง สังกัด

1 ศาสตราจารย์ หลักสตู รปรัชญาดษุ ฎบี ัณฑติ

สาขาวิชาผ้นู ำทางสงั คม ธรุ กจิ และการเมือง

วิทยาลยั นวัตกรรมสงั คม มหาวิทยาลยั รังสิต

2 ท่ีปรกึ ษา ศูนย์ศกึ ษาการพัฒนาทยี่ งั่ ยนื และเศรษฐกิจพอเพียง

สถาบันบัณฑติ พฒั นบรหิ ารศาสตร์

3 ผชู้ ่วยเลขาธกิ าร สำนกั งานมลู นิธชิ ยั พฒั นา

4 ผู้อำนวยการกองศกึ ษาและขยายผลการ สำนักงานคณะกรรมการพเิ ศษเพอ่ื ประสานงาน

พฒั นาตามแนวพระราชดำริ โครงการอนั เน่อื งมาจากพระราชดำริ

(สำนักงาน กปร.)

5 ผอู้ ำนวยการกองยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาความ สำนักงานสภาพฒั นาการเศรษฐกจิ และสงั คม

เสมอภาคและความเทา่ เทยี มทางสังคม แหง่ ชาติ

476

สถาบันบัณฑติ พฒั นบริหารศาสตร์

2. ภาพบรรยากาศการประชมุ กลุ่ม

ภาพที่ ผ 5.1
ภาพบรรยากาศการประชุมกลุ่ม กระทรวงมเกษตรและสหกรณ์ (กลุ่มท่ี1)

ภาพท่ี ผ 5.2
ภาพบรรยากาศการประชุมกลมุ่ กระทรวงมเกษตรและสหกรณ์ (กลุ่มท2ี่ )

477