Analisis Jabatan dan Analisi Beban Kerja

i

RINGKASAN EKSEKUTIF

Seiring dengan bergulirnya Reformasi Birokrasi di Instansi Pemerintah, maka
Kejaksaan RI perlu melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap
sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek kelembagaan
(organisasi), sumber daya manusia aparatur dan ketatalaksanaan (business process).
Tujuan reformasi birokrasi adalah membangun aparatur negara agar mampu
mengemban misi, tugas, dan fungsi serta peranannya masing-masing secara bersih,
efektif, dan efisien, dalam rangka meningkatkan pelayanan publik yang lebih baik.
Dalam kaitannya dengan penataan kelembagaan, kepegawaian, dan perencanaan
pelatihan dan pendidikan, penyusunan sasaran kerja, penetapan standar kompetensi,
penetapan kelas jabatan dan pengawasan, maka setiap instansi diwajibkan untuk
melakukan analisis jabatan.

Analisis Jabatan di Kejaksaan RI dilaksanakan pada jabatan struktural yang ada di
Kejaksaan Agung, jabatan Fungsional dan jabatan Pelaksana. Metode yang digunakan
yaitu kajian terhadap data organisasi dan jabatan yang mencakup penelaahan terhadap
tata kerja organisasi dan hasil analisis jabatan sebelumnya, review dokumen peraturan
perundang-undangan terkait, asistensi/ pendampingan, perhitungan, rekapitulasi dan
penyusunan dokumen. Metode kajian ini digunakan untuk mengetahui secara terperinci
tentang data organisasi dan data jabatan yang akan dianalisis. Selanjutnya, metode
review dokumen menggunakan Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2020
tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.

Hasil dari pelaksanaan Analisis Jabatan di Kejaksaan RI secara umum
memberikan manfaat dalam penyusunan perencanaan, rekruitmen, formasi,
pengembangan, sistem informasi dan penataan sistem remunerasi SDM aparatur yang
bertujuan untuk menyusun, mengolah, menganalisis dan menyajikan informasi-
informasi terkait jabatan menjadi uraian jabatan dan syarat jabatan yang sistematis dan
komprehensif dan secara khusus hasil analisis jabatan bisa dijadikan sebagai pedoman
bagi pejabat di lingkungan Kejaksaan RI dalam melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya.

ii
DAFTAR ISI

RINGKASAN EKSEKUTIF ..................................................................................... i
DAFTAR ISI............................................................................................................ ii

Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum ................................................. I

1. Sekertaris Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum..... ................ 1

1. Kepala Bagian Program Laporan dan Penilaian............. ..................... 14

2. Kepala Subbagian Penyusunana Program dan Laporan..................... 24

3. Kepala Subbagian Pemantauan dan Penilaian ................................... 32

4. Kepala Bagian Tata Usaha.................................................................. 40

5. Kepala Subbagian Persuratan dan Kearsipan..................................... 52

6. Kepala Subbagian Umum.................................................................... 60

7. Kepala Subbagian Koordinasi Penyidikan Pegawai Negeri Sipil ......... 70

8. Kepala Bagian Keuangan ................................................................... 78

9. Kepala Subbagian Akuntansi dan Pelaporan ...................................... 89

10. Kepala Subbagian Perbendaharaan.................................................... 99

2. DIREKTORAT TINDAK PIDANA TERHADAP ORANG DAN HARTA

BENDA..... ................................................................................................... 108

1. Kepala Subdirektorat Prapenuntutan................................................... 123

2. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 138

3. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 150

4. Kepala Subdirektorat Penuntutan........................................................ 162

5. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 177

6. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 188

7. Kepala Subdirektorat Eksekusi dan Eksaminasi.................................. 199

8. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 214

9. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 224

10. Kepala Subbagian Tata Usaha............................................................ 234

3. DIREKTORAT TINDAK PIDANA TERHADAP KEAMANAN NEGARA,

KETERTIBAN UMUM, DAN TINDAK PIDANA UMUM LAINNYA..... ........... 242

11. Kepala Subdirektorat Prapenuntutan................................................... 258

12. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 275

13. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 290

iii

14. Kepala Subdirektorat Penuntutan........................................................ 304
15. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 321
16. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 333
17. Kepala Subdirektorat Eksekusi dan Eksaminasi.................................. 345
18. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 360
19. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 370
20. Kepala Subbagian Tata Usaha............................................................ 380
4. DIREKTORAT TINDAK PIDANA NARKOTIKA DAN ZAT ADIKTIF
LAINNYA..... ................................................................................................ 387
21. Kepala Subdirektorat Prapenuntutan................................................... 403
22. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 418
23. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 428
24. Kepala Subdirektorat Penuntutan........................................................ 438
25. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 453
26. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 463
27. Kepala Subdirektorat Eksekusi dan Eksaminasi.................................. 473
28. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 487
29. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 497
30. Kepala Subbagian Tata Usaha............................................................ 507
5. DIREKTORAT TINDAK PIDANA TERORISME DAN LINTAS NEGARA..... 515
31. Kepala Subdirektorat Prapenuntutan................................................... 530
32. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 543
33. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 553
34. Kepala Subdirektorat Penuntutan........................................................ 563
35. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 579
36. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 590
37. Kepala Subdirektorat Eksekusi dan Eksaminasi.................................. 601
38. Kepala Seksi Wilayah I ....................................................................... 616
39. Kepala Seksi Wilayah II ...................................................................... 628
40. Kepala Subbagian Tata Usaha............................................................ 639

1
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Sekretaris Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana
Umum

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama :-

d. Administrator :-

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan kegiatan dibidang kesekretariatan di lingkungan Jaksa
Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum sesuai dengan peraturan dan ketentuan
yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S2

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. II

c. Pengalaman Kerja : Minimal 3 kali menduduki jabatan eselon III/setara

2

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
3 Efektif Pegawai
12 Hasil Penyelesaian
6 7
1. Mengarahkan (menit)
penyiapan kegiatan
dibidang 45
kesekretariatan di
Lingkungan Jaksa Dokumen 3 1590 75000 0,063
Agung Muda kegiatan
Bidang Tindak dibidang
Pidana Umum kesekretariatan
di Lingkungan
Jaksa Agung
Muda Bidang
Tindak Pidana
Umum

2. Mengarahkan Dokumen 6 1590 75000 0,126
penyusunan rencana
rencana strategis, strategis,
rencana kerja, rencana
program dan kerja,
anggaran, rencana program dan
anggaran kerja anggaran,
Kementerian dan rencana
Lembaga anggaran
dilingkungan Jaksa kerja
Agung Muda Kementrian
Bidang Tindak dan
Pidana Umum Lembaga
dilingkungan
Jaksa Agung
Muda Bidang
Tindak
Pidana
Umum

3. Mengarahkan Dokumen 36 660 75000 0,316
pelaksanaan pemantauan,
pemantauan, penilaian,
penilaian, dan dan
penyusunan penyusunan
laporan laporan
akuntabilitas kinerja akuntabilitas
penanganan kinerja
penanganan

3

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Efektif Pegawai
12 3 Hasil Penyelesaian
perkara tindak perkara 6 7
pidana umum. tindak pidana (menit)
umum
45

4. Mengarahkan Dokumen 36 330 75000 0,108
pelaksanaan pengumpulan,
pengumpulan, pencatatan,
pencatatan, pengolahan,
pengolahan, dan dan penyajian
penyajian data data kegiatan
kegiatan dibidang dibidang tindak
tindak pidana pidana umum
umum

5. Mengarahkan Dokumen 36 660 75000 0,216
pengelolaan pengelolaan
keuangan dan keuangan dan
barang milik negara barang milik
di Lingkungan negara di
Jaksa Agung Muda Lingkungan
Bidang Tindak Jaksa Agung
Pidana Umum Muda Bidang
Tindak Pidana
Umum

6. Mengarahkan Dokumen 120 330 75000 0,528
pelaksanaan koordinasi dan
koordinasi dan kerja sama
kerja sama dengan dengan
Lembaga penegak Lembaga
hukum lain yang penegak
memiliki penyidik hukum lain
pegawai negeri sipil yang memiliki
penyidik
pegawai negeri
sipil

7. Melaksanakan Dokumen 12 120 75000 0,019
fungsi lain sesuai pelaksanaan
petunjuk Jaksa fungsi lain

4

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Efektif Pegawai
12 3 Hasil Penyelesaian
Agung Muda sesuai 6 7
Tindak Pidana petunjuk Jaksa (menit)
Umum Agung Muda
Tindak Pidana 45
Umum

Jumlah 1,376
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Dokumen kegiatan dibidang kesekretariatan di Lingkungan Jaksa Agung Muda
Bidang Tindak Pidana Umum

b. Dokumen rencana strategis, rencana kerja, program dan anggaran, rencana
anggaran kerja Kementrian dan Lembaga dilingkungan Jaksa Agung Muda
Bidang Tindak Pidana Umum

c. Dokumen pemantauan, penilaian, dan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja
penanganan perkara tindak pidana umum

d. Dokumen pengumpulan, pencatatan, pengolahan, dan penyajian data kegiatan
dibidang tindak pidana umum

e. Dokumen pengelolaan keuangan dan barang milik negara di Lingkungan Jaksa
Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

f. Dokumen koordinasi dan Kerjasama dengan Lembaga penegak hukum lain yang
memiliki penyidik pegawai negeri sipil

g. Dokumen fungsi lain sesuai petunjuk Jaksa Agung Muda Tindak Pidana Umum

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pengarahan penyiapkan kegiatan
permasalahan ataupun usulan dibidang kesekretariatan di
yang berkenaan dengan Lingkungan Jaksa Agung Muda
penyiapan kegiatan dibidang Bidang Tindak Pidana Umum.
kesekretariatan di Lingkungan

5

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas
3
12
Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidana Umum.

2. Data, informasi, laporan, Pengarahan penyusunan rencana
permasalahan ataupun usulan strategis, rencana kerja, program
yang berkenaan dengan dan anggaran, rencana anggaran
penyusunan rencana strategis, kerja Kementrian dan Lembaga
rencana kerja, program dan dilingkungan Jaksa Agung Muda
anggaran, rencana anggaran Bidang Tindak Pidana Umum.
kerja Kementrian dan Lembaga
dilingkungan Jaksa Agung Muda
Bidang Tindak Pidana Umum.

3. Data, informasi, laporan, Pengarahan pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan pemantauan, penilaian, dan

yang berkenaan dengan penyusunan laporan akuntabilitas

pelaksanaan pemantauan, kinerja penanganan perkara tindak

penilaian, dan penyusunan laporan pidana umum.

akuntabilitas kinerja penanganan

perkara tindak pidana umum.

4. Data, informasi, laporan, Pengarahan pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pengumpulan, pencatatan,
yang berkenaan dengan pengolahan, dan penyajian data
pelaksanaan pengumpulan, kegiatan dibidang tindak pidana
pencatatan, pengolahan, dan umum.
penyajian data kegiatan dibidang
tindak pidana umum.

5. Data, informasi, laporan, Pengarahan pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan pengelolaan keuangan dan barang

yang berkenaan dengan milik negara di Lingkungan Jaksa

pelaksanaan pengelolaan Agung Muda Bidang Tindak Pidana

keuangan dan barang milik negara Umum.

di Lingkungan Jaksa Agung Muda

Bidang Tindak Pidana Umum.

6. Data, informasi, laporan, Pengarahan pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan koordinasi dan Kerjasama

6

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

yang berkenaan dengan dengan Lembaga penegak

pelaksanakan koordinasi dan hukum lain yang memiliki

Kerjasama dengan Lembaga penyidik pegawai negeri sipil.

penegak hukum lain yang memiliki

penyidik pegawai negeri sipil.

7. Data, informasi, laporan, Pengarahan pelaksanaan fungsi
permasalahan ataupun usulan lain sesuai petunjuk Jaksa Agung
yang berkenaan dengan Muda Tindak Pidana Umum.
pelaksanaan fungsi lain sesuai
petunjuk Jaksa Agung Muda
Tindak Pidana Umum.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Mengarahkan pelaksanaan
SOP dan alat lainnya yang ada penyiapkan kegiatan dibidang
relevansinya dengan pelaksanaan kesekretariatan.
penyiapkan kegiatan dibidang
kesekretariatan.

2. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan
yang ada relevansinya dengan penyusunan rencana strategis,
pelaksanaan penyusunan rencana kerja, program dan
rencana strategis, rencana kerja, anggaran, rencana anggaran
program dan anggaran, rencana kerja Kementrian dan Lembaga.
anggaran kerja Kementrian dan
Lembaga.

3. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan
yang ada relevansinya dengan pemantauan, penilaian, dan
pelaksanaan pemantauan, penyusunan laporan akuntabilitas
penilaian, dan penyusunan kinerja.
laporan akuntabilitas kinerja.

7

4. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan
yang ada relevansinya dengan pengumpulan, pencatatan,
pelaksanaan pengumpulan, pengolahan, dan penyajian data
pencatatan, pengolahan, dan kegiatan.
penyajian data kegiatan.

5. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan

yang ada relevansinya dengan pelaksanaan pengelolaan

pelaksanaan pengelolaan keuangan dan barang milik negara.

keuangan dan barang milik negara.

6. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan

yang ada relevansinya dengan koordinasi dan Kerjasama

Pelaksanaan koordinasi dan dengan Lembaga penegak

Kerjasama dengan Lembaga hukum lain yang memiliki

penegak hukum lain yang memiliki penyidik pegawai negeri sipil.

penyidik pegawai negeri sipil.

7. Peraturan perundang-undangan Mengarahkan pelaksanaan
yang ada relevansinya dengan fungsi lain sesuai petunjuk Jaksa
pelaksanaan fungsi lain sesuai Agung Muda Tindak Pidana
petunjuk Jaksa Agung Muda Umum.
Tindak Pidana Umum.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan penyiapkan kegiatan dibidang
kesekretariatan.

2. Kebenaran dan keakuratan penyusunan rencana strategis, rencana
kerja, program dan anggaran, rencana anggaran kerja Kementrian dan
Lembaga.

3. Keefektifan dan keakuratan pemantauan, penilaian, dan penyusunan
laporan akuntabilitas kinerja.

8

4. Keakuratan dan kebenaran pengumpulan, pencatatan, pengolahan, dan
penyajian data kegiatan.

5. Kesesuaian dan keakuratan pengelolaan keuangan dan barang milik
negara.

6. Keefektifan dan kelancaran koordinasi dan Kerjasama dengan Lembaga
penegak hukum lain yang memiliki penyidik pegawai negeri sipil.

7. Kesesuaian pelaksanaan fungsi lain sesuai petunjuk Jaksa Agung Muda
Tindak Pidana Umum.

11. Wewenang :

No. Uraian

12

1. Menetapkan rencana dan jadwal kerja tahunan dan multi tahun
pekerjaan di Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana
Umum termasuk pekerjaan yang dikontrakkan.

2. Memastikan pelaksanaan tujuan dan sasaran rencana tahunan, multi
tahun dan jangka panjang Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang
Tindak Pidana Umum.

3. Mengarahkan dan mengkoordinasikan pekerjaan di Sekretariat Jaksa
Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum termasuk melakukan
pengawasan terhadap pekerjaan yang dikontrakkan,

4. Memberikan persetujuan penggunaan anggaran kegiatan di
Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum,

5. Menyetujui seleksi pegawai fungsional di Sekretariat Jaksa Agung
Muda Bidang Tindak Pidana Umum,

9

6. Mengambil keputusan tentang permasalahan dalam pekerjaan yang
diajukan oleh pejabat struktural di Sekretariat Jaksa Agung Muda
Bidang Tindak Pidana Umum,

7. Mengevaluasi dan menganalisis prestasi kerja di Sekretariat Jaksa
Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum.

8. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin pegawai fungsional,

9. Menemukan dan melaksanakan cara untuk menghapuskan atau
mengurangi hambatan dalam pekerjaan, meningkatkan
pengembangan dan menyempurnakan metode kerja di Sekretariat
Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34
1.
Kejaksaan Koordinasi, konsultasi,
Jaksa Agung Muda Republik pembahasan
Bidang Tindak Pidana Indonesia
Umum

2. Direktur Tindak Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Pidana Terhadap Agung Muda pembahasan, tukar
Orang dan Harta Bidang Tindak menukar informasi,
Benda Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

3. Direktur Terhadap Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Keamanan Negara, Agung Muda pembahasan, tukar
Ketertiban Umum, Bidang Tindak menukar informasi,
dan Tindak Pidana Pidana Umum menyelesaikan
Umum Lainnya permasalahan

4. Direktur Narkotika dan Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Zat Adiktif Lainnya Agung Muda pembahasan, tukar
menukar informasi,

10

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 3 4

Bidang Tindak menyelesaikan
Pidana Umum permasalahan

5. Direktur Terorisme Sekretariat Jaksa Koordinasi,
dan Lintas Negara Agung Muda pembahasan, tukar
Bidang Tindak menukar informasi,
Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

6. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Penyusunan Program, Agung Muda pembahasan, tukar
Laporan, dan Bidang Tindak menukar informasi,
Penilaian Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

7. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Usaha Agung Muda pembahasan, tukar
Bidang Tindak menukar informasi,
Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

8. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Keuangan Agung Muda pembahasan, tukar
Bidang Tindak menukar informasi,
Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

9. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

10. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

11

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin (suhu dapat diatur)

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Rapat 14 m2

d. Ruang Simpan 3 m2

e. Ruang Spri 7 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

12

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Mampu menganalisis permasalahan dan mencari serta menentukan alternatif
pemecahannya.

b) Mampu dalam pengelolaan dibidang kesekretariatan.

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan.

13

f. Kondisi Fisik: : Pria/Wanita
1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 15 (Lima Belas)

14

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Penyusunan Program, Laporan dan
Penilaian

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Sekretaris Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana
Umum

d. Administrator :-

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan penyusunan rencana dan program kerja, pemantauan,
penilaian dan pelaporan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar
kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S2

b. Pendidikan dan Pelatihan : Diklatpim TK. II

c. Pengalaman Kerja : Mininal 3 kali menduduki jabatan eselon IIIa/setara

15

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (menit) 6 7

5

1. Memberi Dokumen laporan 4 1590 75000 0,0848
petunjuk data perkara (RJ) 50
pelaksanaan triwulan 180 75000 0,12
pengumpulan,
pencatatan, Dokumen
dan insidental
pengolahan, permintaan
dan penyajian Kementerian/Lem
data baga

Laporan progress 20 180 75000 0,048
rencana aksi
triwulan yang
dipantau oleh
bagian Staff
Presiden,
Kemenkumham,
Kemenkopolhuka
m, Bapenas

Nota dinas kepada 12 180 75000 0,028
Kejagung

Nota dinas ke 33 12 180 75000 0,028
kejati

Nota Dinas dan 24 180 75000 0,0576
Surat Penilaian
prestasi ke kejati
seluruh Indonesia

2. Menyelia Laporan 1 660 75000 0,0088
penyiapan dokumen 4
bahan rencana kerja 660 75000 0,0352
penyusunan
rencana, Laporan triwulan
program capaian kinerja
kerja, dan
capaian
kinerja

16

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12 3
4 (menit) 6 7
Laporan 1 75000 0,0088
5

660

tahunan capaian

kinerja

3. Memberi Nota dinas 36 240 75000 0.1152
petunjuk evaluasi dari
pelaksanaan ses jampidum
pemantauan, ke jampidum
evaluasi,
penilaian, dan
pelaporan
capaian
kinerja

4. Menyelia Laporan Bulanan 12 1590 75000 0,2544
pelaksanakan progges 1
reformasi pencapaian RB
birokrasi
Dokumen Road
map dan quikwin 990 75000 0,0132

Dokumen zona 1 990 75000 0,0132
integritas wilayah
birokrasi bersih
dan melayani

Jumlah 0,8136
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Dokumen laporan data perkara (RJ) triwulan, Dokumen insidental permintaan
Kementerian/Lembaga, Laporan progress rencana aksi triwulan (5) yang dipantau
oleh Staff Presiden, Kemenkumham, Kemenkopolhukam, Bapenas, Nota dinas
kepada Kejagung, Nota dinas ke 33 kejati, Nota Dinas dan Surat Penilaian prestasi
ke kejati seluruh Indonesia.

b. Laporan dokumen rencana kerja, triwulan capaian kinerja, dan tahunan capaian
kinerja.

c. Nota dinas evaluasi dari Sekretaris Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana
Umum ke Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum.

17

d. Laporan Bulanan progges pencapaian RB, Dokumen Road map dan quikwin,
Dokumen zona integritas wilayah birokrasi bersih dan melayani.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pengumpulan,
permasalahan ataupun usulan pencatatan, pengolahan dan
yang berkenaan dengan penyajian data.
pelaksanakan pengumpulan,
pencatatan, dan pengolahan, dan
penyajian data.

2. Data, informasi, laporan, Penyeliaan penyiapan bahan
permasalahan ataupun usulan penyusunan konsep bahan
yang berkenaan dengan penyusunan rencana, program
penyusunan konsep bahan kerja, capaian kinerja.
penyusunan rencana, program
kerja, capaian kinerja.

3. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pemantauan,

permasalahan ataupun usulan evaluasi, penilaian, dan pelaporan

yang berkenaan dengan capaian kinerja.

pelaksanaan pemantauan,

evaluasi, penilaian, dan pelaporan

capaian kinerja.

4. Data, informasi, laporan, Pelaksanaan reformasi birokrasi.

permasalahan ataupun usulan

yang berkenaan dengan reformasi

birokrasi.

9. Perangkat/Alat Kerja 18
:

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP dan alat lainnya yang ada pengumpulan, pencatatan, dan
relevansinya dengan pelaksanaan pengolahan, dan penyajian data.
pengumpulan, pencatatan,
pengolahan dan penyajian data.

2. Peraturan perundang-undangan, Menyelia penyiapan bahan
SOP dan alat lainnya yang ada penyusunan konsep bahan
relevansinya dengan penyusunan rencana, program
pelaksanaan penyusunan kerja, capaian kinerja
konsep bahan penyusunana
rencana, program kerja, capaian
kinerja.

3. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pemantauan,
SOP dan alat lainnya yang ada evaluasi, penilaian, dan pelaporan
relevansinya dengan pelaksanaan capaian kinerja.
pemantauan, evaluasi, penilaian,
dan pelaporan capaian kinerja.

4. Peraturan perundang-undangan, Melaksanakan reformasi birokrasi.
SOP dan alat lainnya yang ada
relevansinya dengan pelaksanaan
reformasi birokrasi.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan pengumpulan, pencatatan,
pengolahan dan penyajian data.

19

2. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan penyusunan konsep bahan
penyusunan rencana, program kerja, capaian kinerja.

3. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan pemantauan, evaluasi,
penilaian, dan pelaporan capaian kinerja.

4. Kelancaran dan keefektifan pelaksanaan reformasi birokrasi.

11. Wewenang :

No. Uraian
12
1. Mengarahkan, mengkoordinasikan atau mengawasi pekerjaan.

2. Mengambil keputusan tentang masalah pekerjaan yang diajukan oleh
penyelia bawahan, pemimpin tim, atau pegawai yang setara.

3. Mengevaluasi pejabat penyelia bawahan atau pemimpin tim dan
berfungsi sebagai pejabat peninjau pada evaluasi kinerja pegawai
fungsional yang dinilai oleh pejabat penyelia bawahan.

4. Merekomendasikan seleksi pejabat penyelia bawahan, pemimpin tim,
pemimpin kelompok.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan kelompok atau
pengaduan pegawai.

6. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin (misalnya teguran) pegawai
fungsional bawahan.

7. Merekomendasi penghargaan bagi pegawai fungsional dan perubahan
kelas jabatan.

20

8. Menemukan dan melaksanakan cara untuk menghapuskan atau
mengurangi hambatan dalam pekerjaan, meningkatkan
pengembangan tim, atau menyempurnakan metode kerja.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Sekretaris Jaksa Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Agung Muda Bidang Agung Muda pembahasan
Tindak Pidana Umum Bidang Tindak
Pidana Umum

2. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Usaha Agung Muda pembahasan, tukar
Bidang Tindak menukar informasi,
Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Keuangan Agung Muda pembahasan, tukar
Bidang Tindak menukar informasi,
Pidana Umum menyelesaikan
permasalahan

4. Kepala Subbagian Bagian Penyusunan Koordinasi,
Penyusunan Program Program Laporan pembahasan, tukar
dan Laporan dan Penilaian menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

5. Kepala Subbagian Bagian Penyusunan Koordinasi,
Pemantauan dan Program Laporan pembahasan, tukar
Penilaian dan Penilaian menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

21

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
12
8. Pejabat Terkait 34

Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

9. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin (suhu dapat diatur)

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya 22
:

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal penyusunan rencana dan program kerja.

b) Terampil dalam pemantauan, penilaian dan pelaporan.

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

23

3) R (Realistik).
e. Upaya Fisik:

1) Duduk.
2) Berdiri.
3) Berjalan.

f. Kondisi Fisik: : Pria/Wanita
1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 12 (Dua Belas)

24
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Penyusunan dan Laporan

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Republik Indonesia

a. JPT Utama : -

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator : Bagian Penyusunan Program, Laporan, dan Penilaian

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan pengumpulan, pencatatan dan pengolahan data,
penyusunan rencana dan program kerja, capaian kinerja serta pelaporannya
dilingkungan Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum sesuai dengan
peraturan dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan
lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S1

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. IV

c. Pengalaman Kerja : Minimal Golongan IV / setara

25

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (Menit ) 6 7

5

1. Membimbing Dokumen laporan 4 6250 75000 0,334
pengumpulan, data perkara (RJ) 50
pencatatan triwulan 20 180 75000 0,12
dan
pengolahan Dokumen insidental 240 75000 0,064
data sesuai permintaan KL
dengan
prosedur dan Laporan progress
ketentuan rencana aksi triwulan
yang berlaku yang dipantau oleh
agar tugas Staff Presiden,
dapat berjalan Kemenkumham,
dengan lancer Kemenkopolhukam,
Point 1 kabag Bapenas

2. Membimbing Laporan dokumen 1 1590 75000 0,021
penyusunan rencana jabatan 1590 75000 0,052
rencana dan 990 75000 0,013
program Laporan triwulan 4 3180 75000 0,508
kerja, capaian capaian kinerja
kinerja serta
pelaporannya Laporan tahunan 1
dilingkungan capaian kinerja
Jaksa Agung
Muda Bidang Laporan bulanan 12
Tindak progges pencapaian
Pidana Umum RB
sesuai
dengan Dokumen Road map 1 1590 75000 0,021
prosedur dan dan quikwin 1590 75000 0,021
ketentuan
yang berlaku Dokumen zona 1
agar tugas integritas wilayah
dapat berjalan birokrasi bersih
dengan lancar dan melayani

Jumlah 1,187
Jumlah Pegawai 1

26

7. Hasil Kerja :

a. Dokumen laporan data perkara (RJ) triwulan, dokumen insidental permintaan KL,
Laporan progress rencana aksi triwulan yang dipantau oleh Staff Presiden,
Kemenkumham, Kemenkopolhukam, Bapenas.

b. Laporan dokumen rencana jabatan, laporan triwulan capaian kinerja, laporan
tahunan capaian kinerja, laporan bulanan progges pencapaian RB, dokumen Road
map dan quikwin, dokumen zona integritas wilayah birokrasi bersih dan melayani.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pelaksanaan pengumpulan,
permasalahan ataupun usulan pencatatan, dan pengolahan data.
yang berkenaan dengan
pengumpulan, pencatatan dan
pengolahan data.

2. Data, informasi, laporan, Pelaksanaan penyusunan

permasalahan ataupun usulan rencana dan program kerja,

yang berkenaan dengan capaian kinerja serta

penyusunan rencana dan program pelaporannya.

kerja, capaian kinerja serta

pelaporannya dilingkungan Jaksa

Agung Muda Bidang Tindak

Pidana Umum.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Mengumpulkan, mencatat, dan
SOP dan alat lain yang ada mengolah data.
relevansinya dengan pelaksanaan
pengumpulan, pencatatan, dan
pengolahan data.

27

2. Peraturan perundang-undangan, Menyusun rencana dan program
SOP, dan alat lain yang ada kerja, capaian kinerja serta
relevansinya dengan pelaporannya.
pelaksanaan penyusunan
rencana dan program kerja,
capaian kinerja serta
pelaporannya.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan pengumpulan, pencatatan, dan
pengolahan data.

2. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan penyusunan rencana dan
program kerja, capaian kinerja serta pelaporannya.

11. Wewenang :

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

28

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang lebih
berat.

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Penyusunan Program, Agung Muda pembahasan
Laporan dan Bidang Tindak
Penilaian Pidana Umum

2. Kepala Subbagian Bagian Koordinasi,
Pemantauan dan Penyusunan pembahasan, tukar
Penilaian Program, Laporan menukar informasi,
dan Penilaian menyelesaikan
permasalahan

3. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

4. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

29

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin (suhu dapat diatur)

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

30

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal pengumpulan, pencatatan dan pengolahan data.

b) Terampil dalam penyusunan rencana dan program kerja, capaian kinerja serta
pelaporannya.

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan.

31

f. Kondisi Fisik: : Pria/Wanita
1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 9 (Sembilan)

32

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Pemantauan dan Penilaian

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Kepala Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator : Kepala Bagian Penyusunan Program, Laporan, dan
Penilaian

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan penyiapan dokumen pemantauan dan penilian atas
pelaksanaan program kerja dan capaian kinerja sesuai dengan peraturan dan
ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S1

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. IV

c. Pengalaman Kerja : Minimal menduduki jabatan eselon IV/setara

33

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (Menit) 6 7

5

1. Membimbing Nota dinas 36 300 75000 0,144
penyiapan evaluasi dari
penyusunan sekretaris
dokumen Jaksa Agung
pemantauan dan Muda Tindak
penilaian atas Pidana
pelaksanaan Umum ke
program kerja dan Jaksa Agung
capaian kinerja. Muda Tindak
Pidana
Umum.

Nota dinas 12 1590 75000 0,2544
kepada Jaksa
Agung
(perbulan)

Nota dinas ke 12 1590 75000 0,2544
33 kejati
(perbulan)

Nota dinas dan 24 1590 75000 0,508
surat penilaian
prestasi
perbulan ke
kejati seluruh
Indonesia

Jumlah 1,161
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Nota dinas evaluasi dari sekretaris Jaksa Agung Muda Tindak Pidana Umum ke
Jaksa Agung Muda Tindak Pidana Umum, Nota dinas kepada Jaksa Agung
(perbulan), Nota dinas ke 33 kejati (perbulan), Nota dinas dan surat penilaian
prestasi perbulan ke kejati seluruh Indonesia.

8. Bahan Kerja 34
:

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pelaksanaan penyusunan dokumen

permasalahan ataupun usulan pemantauan dan penilaian atas

yang berkenaan dengan pelaksanaan program kerja dan

pelaksanaan penyusunan capaian kinerja.

dokumen pemantauan dan

penilaian atas pelaksanaan

program kerja dan capaian kinerja.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Membimbing penyusunan

SOP, dan alat lain yang ada dokumen pemantauan dan

relevansinya dengan pelaksanaan penilaian atas pelaksanaan

penyusunan dokumen pemantauan program kerja dan capaian kinerja.

dan penilaian atas pelaksanaan

program kerja dan capaian kinerja.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan penyusunan dokumen
pemantauan dan penilaian atas pelaksanaan program kerja dan capaian
kinerja.

11. Wewenang 35
:

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang
lebih berat.

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

36

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 3 4

1. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Penyusunan Program, Agung Muda pembahasan
Laporan dan Bidang Tindak
Penilaian Pidana Umum

2. Kepala Subbagian Bagian Koordinasi,
Penyusunan Program Penyusunan pembahasan, tukar
dan Laporan Progra, Laporan menukar informasi,
dan Penilaian menyelesaikan
permasalahan

8. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

9. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3
1. Tempat Kerja
2. Suhu Di dalam ruangan
3. Udara Dingin (suhu dapat diatur)
4. Keadaan Ruangan Sejuk
5. Letak Cukup luas
6. Penerangan Datar
Terang

37

No. Aspek Faktor
3
12
7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal penyusunan dokumen pemantauan dan penilaian atas
pelaksanaan program kerja dan capian kinerja.

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

38

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
f. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

39

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 9 (Sembilan)

40
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Tata Usaha

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Sekretaris Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
d. Administrator Pidana Umum
:-

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan urusan persuratan, administrasi kepegawaian,
perlengkapan dan kerumahtanggaan dan perlengkapan serta koordinasi Penyidik
Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar
kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S2

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. III

c. Pengalaman Kerja : Minimal 3 kali menduduki jabatan eselon III/setara

41

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12
4 (Menit) 6 7
1. Memberi petunjuk
pelaksanaan 5
pengelolaan
persuratan, Surat masuk 2.040 5 75000 0,976
pendistribusian,
kearsipan, dan label disposisi
dokumentasi
internal dan

eksternal (dari

K/L dan

penegak

hukum)

Laporan 2.040 5
pencatatan
surat disposisi
internal dan
eksternal

Laporan input 2.040 5
surat dan
disposisi di
aplikasi SIPEDE
(Sistem
Informasi
Persuratan
Disposisi
Elektronik)

Laporan 600 5
pengetikan
surat dan nodis

Surat Perintah 60 5
untuk
penghantar
surat-surat ke
instansi lain dan
internal

Laporan 7.874 5
pengarsipan
surat keluar

42

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12 3
4 (Menit) 6 7
2. Memberi petunjuk Dokumen
pelaksanaan pengelolaan 5
pengelolaan kepegawaian
urusan 1.300 5 75000 0,17953
administrasi Dokumen
kepegawaian dan pengelolaan 113 5
sumber daya Sumber Daya
manusia serta Manusia 1.300 5
urusan
kerumahtanggaa Nota
n dan kerumahtang
penyelenggaraan gaan
acara

3. Memberi petunjuk Nota dinas 1.300 5 75000 0,1052
pelaksanaan kegiatan
penyusunan pengelolaan 12 60
rencana atas BMN 12 60
kebutuhan,
pengadaan, Laporan
penyimpanan, SIMAK BMN
dan pengelolaan
atas Barang Milik Nota
Negara persediaan
BMN

4. Memberi petunjuk Laporan PTSP 2.040 5 75000 0,136

pelaksanaan

pelayanan

informasi publik

di bidang tindak

pidana umum

5. Memberi petunjuk Surat koordinasi 120 5 75000 0,008
pelaksanaan eksternal PPNS
koordinasi
Penyidik

43

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12
Pegawai Negeri 4 (Menit) 6 7
Sipil
5
7. Hasil Kerja
Jumlah 1,40473
Jumlah Pegawai 1

:

a. Surat masuk label disposisi internal dan eksternal (dari K/L dan penegak hukum),
laporan pencatatan surat disposisi internal dan eksternal, laporan input surat dan
disposisi di aplikasi SIPEDE (Sistem Informasi Persuratan Disposisi Elektronik),
laporan pengetikan surat dan nodis, Surat Perintah untuk penghantar surat-surat ke
instansi lain dan internal, laporan pengarsipan surat keluar.

b. Dokumen pengelolaan kepegawaian, dokumen pengelolaan Sumber Daya Manusia
dan nota kerumahtanggaan.

c. Nota dinas kegiatan pengelolaan atas BMN, laporan SIMAK BMN, nota persediaan
BMN.

d. Laporan PTSP.

e. Surat koordinasi eksternal PPNS.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pengelolaan, persuratan,
yang berkenaan dengan pendistribusian, kearsipan dan
pengelolaan, persuratan, dokumentasi.
pendistribusian, kearsipan, dan
dokumentasi.

44

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

2. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pengelolaan urusan administrasi
yang berkenaan dengan kepegawaian dan sumberdaya
pengelolaan urusan administrasi manusia, serta kerumahtanggaan
kepegawaian dan sumberdaya dan penyelenggaraan acara.
manusia, serta kerumahtanggaan
dan penyelenggaraan acara.

3. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan penyusunan kebutuhan pengadaan,
yang berkenaan dengan penyimpanan dan pengelolaan atas
kebutuhan pengadaan, Barang Milik Negara.
penyimpanan, dan pengelolaan
atas Barang Milik Negara.

4. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pelayanan informasi publik.
yang berkenaan dengan
pelayanan informasi publik untuk
dibidang tindak pidana umum.

5. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan dan dokumentasi koordinasi
yang berkenaan dengan Penyidik Pegawai Negeri Sipil.
koordinasi Penyidik Pegawai
Negeri Sipil.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan

SOP, dan alat lain yang ada pengelolaan persuratan,

relevansinya dengan Pelaksanaan

45

pengelolaan, persuratan, pendistribusian, kearsipan, dan
pendistribusian, kearsipan dan dokumentasi.
dokumentasi.

2. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP, dan alat lain yang ada pengelolaan urusan administrasi
relevansinya dengan kepegawaian dan sumberdaya
Pelaksanaan pengelolaan manusia serta urusan
urusan administrasi kerumahtanggaan dan
kepegawaian dan sumberdaya penyelenggaraan acara.
manusia, serta
kerumahtanggaan dan
penyelenggaraan acara.

3. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan

SOP, dan alat lain yang ada penyusunan rencana kebutuhan,

relevansinya dengan Pelaksanaan pengadaan, penyimpanan, dan

penyusunan kebutuhan pengelolaan atas Barang Milik

pengadaan, penyimpanan dan Negara.

pengelolaan atas Barang Milik

Negara.

4. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan

SOP, dan alat lain yang ada pelayanan informasi publik di

relevansinya dengan Pelaksanaan bidang tindak pidana umum.

pelayanan informasi publik.

5. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP, dan alat lain yang ada koordinasi Penyidik Pegawai
relevansinya dengan Negeri Sipil.
Pelaksanaan dan dokumentasi
koordinasi Penyidik Pegawai
Negeri Sipil.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan pengelolaan, persuratan,
pendistribusian, kearsipan dan dokumentasi.

46

2. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan pengelolaan urusan administrasi
kepegawaian dan sumberdaya manusia, serta kerumahtanggaan dan
penyelenggaraan acara.

3. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan penyusunan rencana
kebutuhan, pengadaan, penyimpanan, dan pengelolaan atas Barang
Milik Negara.

4. Keefektifan pelaksanaan pelayanan informasi public di bidang tindak
pidana umum.

5. Kebenaran dan keefektifan pelaksanaan koordinasi Penyidik Pegawai
Negeri Sipil.

11. Wewenang :

No. Uraian
12
1. Mengarahkan, mengkoordinasikan atau mengawasi pekerjaan.

2. Mengambil keputusan tentang masalah pekerjaan yang diajukan oleh
penyelia bawahan, pemimpin tim, atau pegawai yang setara.

3. Mengevaluasi pejabat penyelia bawahan atau pemimpin tim dan
berfungsi sebagai pejabat peninjau pada evaluasi kinerja pegawai
fungsional yang dinilai oleh pejabat penyelia bawahan.

4. Merekomendasikan seleksi pejabat penyelia bawahan, pemimpin tim,
pemimpin kelompok.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan kelompok atau
pengaduan pegawai.

6. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin (misalnya teguran) pegawai
fungsional bawahan.

47

7. Merekomendasi penghargaan bagi pegawai fungsional dan perubahan
kelas jabatan.

8. Menemukan dan melaksanakan cara untuk menghapuskan atau
mengurangi hambatan dalam pekerjaan, meningkatkan
pengembangan tim, atau menyempurnakan metode kerja.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Sekretaris Jaksa Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Agung Muda Bidang Agung Muda pembahasan
Tindak Pidana Umum Bidang Pidana
Umum

2. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Penyusunan Program, Agung Muda pembahasan, tukar
Laporan dan Bidang Pidana menukar informasi,
Penilaian Umum menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Bagian Jaksa Agung Koordinasi,
Keuangan Muda Bidang pembahasan, tukar
Tindak Pidana menukar informasi,
4. Kepala Subbagian Umum menyelesaikan
Persuratan dan permasalahan
Kearsipan
Bagian Tata Usaha Koordinasi,
5. Kepala Subbagian pembahasan, tukar
Umum menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

Bagian Tata Usaha Koordinasi,
pembahasan, tukar
menukar informasi,