Analisis Jabatan dan Analisi Beban Kerja

48

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
12
34

menyelesaikan
permasalahan

6. Kepala Subbagian Bagian Tata Usaha Koordinasi,
Koordinasi PPNS pembahasan, tukar
menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

8. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

9. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin (suhu dapat diatur)

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

No. Aspek 49 Faktor
12 3
10. Prasarana: 12 m2
6 m2
a. Ruang Kerja 3 m2

b. Ruang Tamu

c. Ruang Simpan

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

h. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal urusan persuratan, administrasi kepegawaian,
perlengkapan dan kerumahtanggaan dan perlengkapan.

b) Terampil dalam koordinasi Penyidik Pegawai Negeri Sipil.

i. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

j. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

50

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

k. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

l. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
m. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

n. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

51

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 12 (Dua Belas)

52
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Persuratan dan Kearsipan

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama : -

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Kepala Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator : Kepala Bagian Tata Usaha

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan pencatatan dan pendistribusian surat yang ditujukan
kepada dan/atau berasal dari Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum sesuai
dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan
tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S1

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. IV

c. Pengalaman Kerja : Minimal 3 kali menduduki jabatan eselon IV/setara
6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (Menit) 6 7

5

1. Membimbing Surat masuk label 2.040 5 75000 0,976

pelaksanaan disposisi internal

53

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12 3
pencatatan dan dan eksternal (dari 4 (Menit) 6 7
pendistribusian K/L dan
surat yang penegak hukum) 5
ditujukan
kepada Laporan 2.040 5
dan/atau pencatatan surat
berasal dari disposisi internal
Jaksa Agung dan eksternal
Muda Bidang
Tindak Pidana Laporan input 2.040 5
Umum surat dan disposisi
di aplikasi
SIPEDE
(Sistem Informasi
Persuratan
Disposisi
Elektronik)

Laporan 600 5
pengetikan surat
dan nodis

Surat Perintah 60 5
untuk penghantar
surat-surat ke
instansi lain dan
internal

Laporan 7.874 5

pengarsipan surat

keluar

Jumlah 0,976
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Surat masuk label disposisi internal dan eksternal (dari K/L dan penegak hukum),
laporan pencatatan surat disposisi internal dan eksternal, laporan input surat dan
disposisi di aplikasi SIPEDE (Sistem Informasi Persuratan Disposisi Elektronik),
laporan pengetikan surat dan nodis, Surat Perintah untuk penghantar surat-surat ke
instansi lain dan internal, laporan pengarsipan surat keluar.

8. Bahan Kerja 54
:

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pencatatan dan

permasalahan ataupun usulan pendistribusian surat yang ditujukan

yang berkenaan dengan kepada dan/atau berasal dari Jaksa

pelaksanaan pencatatan dan Agung Muda Bidang Tindak Pidana

pendistribusian surat yang Umum.

ditujukan kepada dan/atau berasal

dari Jaksa Agung Muda Bidang

Tindak Pidana Umum.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan

SOP dan alat lainnya yang ada pencatatan dan pendistribusian

relevansinya dengan pencatatan surat yang ditujukan kepada

dan pendistribusian surat yang dan/atau berasal dari Jaksa Agung

ditujukan kepada dan/atau berasal Muda Bidang Tindak Pidana

dari Jaksa Agung Muda Bidang Umum.

Tindak Pidana Umum.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan pencatatan dan pendistribusian surat yang
ditujukan kepada dan/atau berasal dari Jaksa Agung Muda Bidang
Tindak Pidana Umum.

11. Wewenang 55
:

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang lebih
berat.

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

56

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Usaha Agung Muda pembahasan
Bidang Tindak
Pidana Umum

2. Kepala Subbagian Bagian Tata Koordinasi,
Umum Usaha pembahasan, tukar
menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Subbagian Bagian Tata Koordinasi,
Koordiasi Penyidik Usaha pembahasan, tukar
Pegawai Negeri Sipil menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

4. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

5. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3
1. Tempat Kerja
2. Suhu Di dalam ruangan
3. Udara Dingin (suhu dapat diatur)
Sejuk

57

No. Aspek Faktor
12 3

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal pencatatan dan pendistribusian surat

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan

58

dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
f. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan 59
:-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 9 (Sembilan)

60

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Umum

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Kepala Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang
Tindak Pidanan Umum

d. Administrator : Kepala Bagian Tata Usaha

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan pengelolaan urusan administrasi kepegawaian, urusan
rumah kerumahtanggaan, penyelenggaraan acara, menyiapkan dokumen
pelaksanaan penyusunan rencana kebutuhan pengadaan, dan pengelolaan barang
milik negara sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat
berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

d. Pendidikan Formal : Sarjana S1

e. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. IV

f. Pengalaman Kerja : Minimal 3 kali menduduki jabatan eselon IV/setara

61

6. Tugas Pokok : Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

12 3 4 (Menit) 67

1. Membimbing Dokumen 5
pelaksanaan pengelolaan
pengelolaan kepegawaian 1.300 60 75000 1,04
urusan
administrasi
kepegawaian

2. Membimbing Nota 1.300 60 75000 0,8666

pelaksanaan kerumahtang

pengelolaan gaan

urusan

kerumahtangg

aan

3. Membimbing Dokumen 1 120 75000 0,0016
pelaksanaan pengelolaan
pengelolaan penyelengga-
penyelenggara raan acara
an acara

4. Membimbing Laporan 12 60 75000 0,0192
penyusunan SIMAK BMN 12
dokumen 60
pelaksanaan Nota
penyusunan persediaan
rencana BMN
kebutuhan
pengadaan

5. Membimbing Nota dinas 1.300 5 75000 0,08666

pelaksanaan kegiatan

pengelolaan pengelolaan

atas BMN

62

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12
barang milik 4 (Menit) 67
Negara
5

Jumlah 1,23413
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Dokumen pengelolaan kepegawaian.

b. Nota kerumahtanggaan.

c. Dokumen pengelolaan penyelenggaraan acara.

d. Laporan SIMAK BMN dan nota persediaan BMN.

e. Nota dinas kegiatan pengelolaan atas BMN.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pengelolaan urusan
permasalahan ataupun usulan administrasi kepegawaian
yang berkenaan dengan
pelaksanaan pengelolaan urusan
administrasi kepegawaian

2. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pengelolaan urusan
permasalahan ataupun usulan kerumahtanggaan
yang berkenaan dengan
pengelolaan urusan
kerumahtanggaan

3. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pengelolaan
permasalahan ataupun usulan penyelenggaraan acara
yang berkenaan dengan

63

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas
3
12
pengelolaan penyelenggaraan
acara

4. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan penyusunan rencana kebutuhan
yang berkenaan dengan pengadaan
penyusunan rencana kebutuhan
pengadaan

5. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pengelolaan barang milik negara
yang berkenaan dengan
pengelolaan barang milik negara

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pengelolaan urusan

SOP dan alat lain yang ada administrasi kepegawaian

relevansinya dengan Pelaksanaan

pengelolaan urusan administrasi

kepegawaian

2. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pengelolaan
SOP dan alat lain yang ada urusan kerumahtanggan
relevansinya dengan
Pengelolaan urusan
kerumahtanggaan

3. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pengelolaan

SOP dan alat lain yang ada penyelenggaraan acara

relevansinya dengan Pelaksanaan

pengelolaan penyelenggaraan

acara

64

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

4. Peraturan perundang-undangan, Membimbing penyusunan
SOP dan alat lain yang ada dokumen pelaksaaan penyusunan
relevansinya dengan penyusunan rencana kebutuhan pengadaan
rencana kebutuhan pengadaan

5. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pengelolaan
SOP, dan alat lain yang ada barang milik negara
relevansinya dengan pelaksanaan
pengelolaan barang milik negara

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keefektifan pelaksanaan pengelolaan urusan
administrasi kepegawaian.

2. Kebenaran dan keefektifan pengelolaan urusan kerumahtanggaan.

3. Kebenaran dan keefektifan pengelolaan penyelenggaraan acara.

4. Keakuratan penyusunan dokumen pelaksaaan penyusunan rencana
kebutuhan pengadaan.

5. Kebenaran dan keakuratan pengelolaan barang milik negara.

11. Wewenang 65
:

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang lebih
berat.

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

12. Korelasi Jabatan 66
:

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Usaha Agung Muda pembahasan
Bidang Tindak
Pidana Umum

2. Kepala Sub Bagian Bagian Tata Koordinasi,
Persuratan dan Usaha pembahasan, tukar
Kearsipan menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Sub Bagian Bagian Tata Koordinasi,
Koordinasi Penyidik Usaha pembahasan, tukar
Pegawai Negeri Sipil menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

4. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

5. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3
1. Tempat Kerja
2. Suhu Di dalam ruangan
3. Udara Dingin (suhu dapat diatur)
Sejuk

67

No. Aspek Faktor
3
12
4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal pengelolaan urusan administrasi kepegawaian, urusan
kerumahtanggaan, dan penyelenggaraan acara

b) Terampil dalam penyusunan dokumen pelaksanaan penyusunan rencana
kebutuhan pengadaan dan pengelolaan barang milik negara

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

68

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
f. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

69

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 9 (Sembilan)

70
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Koordinasi Penyidikan Pegawai
Negeri Sipil

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Kepala Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator : Kepala Bagian Tata Usaha

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan koordinasi, harmonisasi kebijakan, kerja sama, dan
pemberian bimbingan dan petunjuk teknis kepada lembaga penegak hukum dan
lembaga lain terkait dengan penanganan perkara tindak pidana umum. sesuai dengan
peraturan dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan
lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

g. Pendidikan Formal : Sarjana S1

h. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk. IV

i. Pengalaman Kerja : Minimal 3 kali menduduki jabatan eselon IV/setara

71

6. Tugas Pokok : Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
No Uraian Tugas Hasil Kerja
4 (Menit) 6 7
12 3
5
1. Membimbing Surat koordinasi
pelaksanaan eksternal 120 330 75000 0,528
koordinasi, PPNS
harmonisasi
kebijakan, kerja
sama

2. Membimbing Dokumen 113 330 75000 0,4972
pelaksanaan Sumber Daya
pemberian Manusia terkait
bimbingan dan bimtek dan
petunjuk teknis diklat, FGD,
kepada IHT, Seminar
lembaga dan Sosialisasi
penegak hukum
dan lembaga
lain terkait
dengan
penanganan
perkara tindak
pidana umum

Jumlah Pegawai 1,0252
1

7. Hasil Kerja :

a. Surat koordinasi eksternal PPNS.

b. Dokumen Sumber Daya Manusia terkait bimtek dan diklat, FGD, IHT, Seminar
dan sosialisasi

8. Bahan Kerja 72
:

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelakasanaan
permasalahan ataupun usulan koordinasi, harmonisasi kebijakan,
yang berkenaan dengan kerja sama.
pelaksanaan koordinasi,
harmonisasi kebijakan, kerja
sama.

2. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan pemberian bimbingan dan petunjuk

yang berkenaan dengan teknis kepada lembaga penegak

pemberian bimbingan dan hukum dan Lembaga lain terkait

petunjuk teknis kepada lembaga dengan penanganan perkara tindak

penegak hukum dan Lembaga lain pidana umum.

terkait dengan penanganan

perkara tindak pidana umum.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan

SOP, dan alat lainnya yang ada koordinasi, harmonisasi kebijakan,

relevansinya dengan Pelaksanaan kerja sama.

koordinasi, harmonisasi kebijakan,

kerja sama.

2. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan
SOP dan alat lainnya yang ada pemberian bimbingan dan
relevansinya dengan petunjuk teknis kepada lembaga
Pelaksanaan pemberian penegak hukum dan Lembaga
bimbingan dan petunjuk teknis lain terkait dengan penanganan
kepada lembaga penegak hukum perkara tindak pidana umum.
dan Lembaga lain terkait dengan
penanganan perkara tindak
pidana umum.

10. Tanggung Jawab 73
:

No. Uraian

12

1. Keefektifan dan kebenaran pelaksanaan koordinasi, harmonisasi
kebijakan, kerja sama.

2. Keefektifan dan kebenaran pelaksanaan pemberian bimbingan dan
petunjuk teknis kepada lembaga penegak hukum dan Lembaga lain
terkait dengan penanganan perkara tindak pidana umum.

11. Wewenang :

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang
lebih berat.

74

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarahkan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Usaha Agung Muda pembahasan
Bidang Tindak
Pidana Umum

2. Kepala Subbagian Bagian Tata Koordinasi,
Umum Usaha pembahasan, tukar
menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Subbagian Bagian Tata Koordinasi,
Persuratan dan Usaha pembahasan, tukar
Kearsipan menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

4. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

5. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

75

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin (suhu dapat diatur)

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Cukup luas

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

76

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal koordinasi, harmonisasi, dan kerjasama

b) Terampil dalam pemberian bimbingan dan petunjuk teknis terkait penanganan
perkara tindak pidana umum

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan.

77

f. Kondisi Fisik: : Pria/Wanita
1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 9 (Sembilan)

78
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Keuangan

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Republik Indonesia

a. JPT Utama :

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator :-

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja rutin,
serta pengelolaan akuntansi dan pelaporannya dilingkungan Jaksa Agung Muda
Bidang Tindak Pidana Umum sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S1

b. Pendidikan dan Pelatihan: DIklatpim IV

c. Pengalaman Kerja : 3 kali menduduki jabatan eselon IV/setara
6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumla Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 h Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (Menit) 6 7

5

1. Memberi Dokumen 200 180 75000 0.3200
petunjuk anggaran

79

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumla Waktu Waktu Kebutuhan
h Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12 3
pelaksanaan pendapatan dan 4 (Menit) 6 7
anggaran belanja rutin
pendapatan dan 5
belanja rutin

2. Memberi Dokumen 4 990 75000 0.0176
petunjuk pengelolaan
pelaksanaan pendapatan dan
pengelolaan perbendaharaan
pendapatan dan
perbendaharaan

3. Memberi Dokumen 2 3180 75000 0.0848
Petunjuk akuntansi dan
pelaksanakan verifikasi
akuntansi dan Laporan
verifikasi Keuangan

4. Memberi Dokumen 12 1590 75000 0.2544
petunjuk penelitian bahan
penelitian bahan pembukuan serta
pembukuan penyusunan
serta laporan
penyusunan perhitungan
laporan anggaran
perhitungan
anggaran

5. Memberi Dokumen tindak 1 0.0088
petunjuk lanjut temuan 660 75000
pelaksanaan laporan hasil
tindak lanjut pemeriksaan
temuan laporan Badan Pemeriksa
hasil Keuangan atas
pemeriksaan Laporan Keuangan
Badan
Pemeriksa
Keuangan atas
Laporan
Keuangan

80

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumla Waktu Waktu Kebutuhan
12 3 h Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

4 (Menit) 6 7

5

6. Memberi Dokumen revisi 4 660 75000 0.0352
petunjuk Daftar Isian
pelaksanaan Pelaksanaan
revisi Daftar Anggaran
Isian
Pelaksanaan
Anggaran

Jumlah 0.9160
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Dokumen anggaran pendapatan dan belanja rutin.

b. Dokumen konsep pengelolaan pendapatan dan perbendaharaan.

c. Dokumen akuntansi dan verifikasi.

d. Dokumen penelitian bahan pembukuan serta penyusunan laporan perhitungan
anggaran.

e. laporan pengeluaran belanja bulanan (berupa laporan elektronik.

f. Dokumen tindak lanjut temuan laporan hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa
Keuangan atas Laporan Keuangan.

g. Dokumen revisi Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan anggaran pendapatan dan belanja

yang berkenaan dengan anggaran rutin.

pendapatan dan belanja rutin.

81

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

2. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pengelolaan
permasalahan ataupun usulan pendapatan dan
yang berkenaan dengan penbendaharaan.
pengelolaan pendapatan dan
perbendaharaan.

3. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan akuntansi dan verifikasi.

yang berkenaan dengan akuntansi

dan verifikasi.

4. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan penelitian bahan pembukuan

yang berkenaan dengan penelitian serta penyusunan laporan

bahan pembukuan serta perhitungan anggaran.

penyusunan laporan perhitungan

anggaran.

5. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan tindak lanjut temuan laporan hasil
yang berkenaan dengan tindak pemeriksaan Badan Pemeriksa
lanjut temuan laporan hasil Keuangan atas Laporan Keuangan.
pemeriksaan Badan Pemeriksa
Keuangan atas Laporan
Keuangan.

6. Data, informasi, laporan, Pemberian petunjuk pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan revisi daftar isian pelaksanaan
yang berkenaan dengan revisi anggaran.
daftar isian pelaksanaan
anggaran.

9. Perangkat/Alat Kerja 82
:

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan

SOP, dan alat lain yang ada anggaran pendapatan dan belanja

relevansinya dengan pelaksanaan rutin

anggaran pendapatan dan belanja

rutin.

2. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada pengelolaan pendapatan dan
relevansinya dengan perbendaharaan.
pelaksanaan pengelolaan
pendapatan dan
perbendaharaan.

3. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada akuntasi dan verifikasi.
relevansinya dengan akuntansi
dan verifikasi.

4. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada penelitian bahan pembukuan serta
relevansinya dengan penelitian penyusunan laporan perhitungan
bahan pembukuan serta anggaran
penyusunan laporan perhitungan
anggaran.

5. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan

SOP dan alat lain yang ada tindak lanjut temuan laporan

relevansinya dengan tindak lanjut hasil pemeriksaan Badan

temuan laporan hasil pemeriksaan Pemeriksa Keuangan atas

Badan Pemeriksa Keuangan atas Laporan Keuangan

Laporan Keuangan.

6. Peraturan perundang-undangan, Memberi petunjuk pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada revisi daftar isian pelaksanaan
relevansinya dengan revisi daftar anggaran
isian pelaksanaan anggaran.

10. Tanggung Jawab 83
:

No. Uraian

12

1. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan anggaran pendapatan dan
belanja rutin.

2. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan pengelolaan pendapatan dan
perbendaharaan.

3. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan akuntasi dan verifikasi.

4. Keefektifitasan pelaksanaan penelitian bahan pembukuan serta
penyusunan laporan perhitungan anggaran.

5. Kesesuaian dan keefektifitasan tindak lanjut temuan laporan hasil
pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan atas Laporan Keuangan.

6. Kebenaran dan keakuratan revisi daftar isian pelaksanaan anggaran.

11. Wewenang :

No. Uraian
12
1. Mengarahkan, mengkoordinasikan atau mengawasi pekerjaan.

2. Mengambil keputusan tentang masalah pekerjaan yang diajukan oleh
penyelia bawahan, pemimpin tim, atau pegawai yang setara.

3. Mengevaluasi pejabat penyelia bawahan atau pemimpin tim dan
berfungsi sebagai pejabat peninjau pada evaluasi kinerja pegawai
fungsional yang dinilai oleh pejabat penyelia bawahan.

84

4. Merekomendasikan seleksi pejabat penyelia bawahan, pemimpin tim,
pemimpin kelompok.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan kelompok atau
pengaduan pegawai.

6. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin (misalnya teguran) pegawai
fungsional bawahan.

7. Merekomendasi penghargaan bagi pegawai fungsional dan perubahan
kelas jabatan.

8. Menemukan dan melaksanakan cara untuk menghapuskan atau
mengurangi hambatan dalam pekerjaan, meningkatkan
pengembangan tim, atau menyempurnakan metode kerja.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

1. Sekretaris Jaksa Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Agung Muda Tindak Agung Muda pembahasan
Pidana Umum Tindak Pidana
Umum

2. Kepala Bagian Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Penyusunan Program, Agung Muda pembahasan, tukar
Pelaporan dan Tindak Pidana menukar informasi,
Penilaian Umum menyelesaikan
permasalahan

3. Kepala Bagian Tata Sekretariat Jaksa Koordinasi,
Usaha Agung Muda pembahasan, tukar
Tindak Pidana menukar informasi,
Umum menyelesaikan
permasalahan

85

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

12 34

4. Kepala Subbagian Bagian Keuangan Koordinasi,
Akuntansi dan pembahasan, tukar
Pelaporan menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

5. Kepala Subbagian Bagian Keuangan Koordinasi,
Perbendaharaan pembahasan, tukar
menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

6. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

7. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3
1. Tempat Kerja
2. Suhu Di dalam ruangan
3. Udara Dingin (suhu dapat diatur)
4. Keadaan Ruangan Sejuk
5. Letak Cukup luas
6. Penerangan Datar
7. Suara Terang
Tenang

86

No. Aspek Faktor
3
12
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja rutin

b) Terampil dalam pengelolaan akuntansi dan pelaporannya

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan akurat.

87

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
f. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-

88

g. Fungsi Pekerja:

D2 = Menganalisis data.
Mempelajari mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

O1 = Berunding.
Menyelesaikan masalah dengan tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain untuk membuat keputusan.

B4 = Mengerjakan dengan Perkakas/Komputer.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau
menempatkan benda.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik
17. Kelas Jabatan : 12 (Dua Belas)

89
INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Subbagian Akuntansi dan Pelaporan
Keuangan

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Kerja : Kejaksaan Agung Republik Indonesia

a. JPT Utama :-

b. JPT Madya : Jaksa Agung Muda Bidang Tindak Pidana Umum

c. JPT Pratama : Kepala Sekretariat Jaksa Agung Muda Bidang Tindak
Pidanan Umum

d. Administrator : Kepala Bagian Keuangan

e. Pengawas :-

f. Pelaksana :-

g. Jabatan Fungsional :-

4. Ikhtisar Jabatan :

Memimpin dan melaksanakan pengumpulan data dan informasi pendukung laporan
keuangan, memverifikasi terhadap bahan laporan keuangan, pengolahan data,
penyusunan laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi pemerintah,
pembinaan terhadap implementasi sistem akuntasi instansi serta melakukan tindak
lanjut temuan laporan hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan Republik
Indonesia atas Laporan Keuangan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang
berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

5. Kualifikasi Jabatan :

a. Pendidikan Formal : Sarjana S1

b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklatpim Tk.IV

c. Pengalaman Kerja : Minimal 1 kali menduduki jabatan eselon IV/setara

90

6. Tugas Pokok :

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
3 Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12
4 (Menit) 6 7
1. Membimbing
pelaksanaan 5
pengumpulan
data dan Data dan 2 6600 75000 0,176
informasi informasi
pendukung pendukung
laporan laporan keuangan.
keuangan.

2. Membimbing Data verifikasi 12 3180 75000 0,5088
pelaksanaan bahan
verifikasi keuangan, hasil
terhadap bahan pengolahan
laporan data, laporan
keuangan, keuangan
pengolahan sesuai dengan
data, standar
penyusunan akuntansi
laporan pemerintah.
keuangan
sesuai dengan
standar
akuntansi
pemerintah.

3. Membimbing Dokumen 4 3180 75000 0.1696

pelaksanaan pembinaan

pembinaan terhadap

terhadap implementasi

implementasi sistem

sistem akuntasi akuntansi

instansi. instansi.

4. Membimbing Dokumen tindak 1 2250 75000 0,0300
pelaksanaan lanjut temuan
tindak lanjut laporan hasil
temuan laporan pemeriksaan
hasil Badan Pemeriksa

91

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
12 3
4 (Menit) 6 7
pemeriksaan Keuangan
Badan Republik 5
Pemeriksa Indonesia atas
Keuangan Laporan
Republik Keuangan.
Indonesia atas
Laporan
Keuangan.

Jumlah 0,8844
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :

a. Data dan informasi pendukung laporan keuangan.

b. Data verifikasi bahan keuangan, hasil pengolahan data, laporan keuangan sesuai
dengan standar akuntansi pemerintah.

c. Dokumen pembinaan terhadap implementasi sistem akuntansi instansi.

d. Dokumen tindak lanjut temuan laporan hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa
Keuangan Republik Indonesia atas Laporan Keuangan.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

12 3

1. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan
permasalahan ataupun usulan pengumpulan data dan informasi
yang berkenaan dengan pendukung laporan keuangan.
pelaksanaan pengumpulan data
dan informasi pendukung laporan
keuangan.

2. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan verifikasi bahan keuangan, hasil

yang berkenaan dengan verifikasi pengolahan data, laporan

bahan keuangan, hasil pengolahan keuangan sesuai dengan standar

data, laporan keuangan sesuai akuntansi pemerintah.

92

No. Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas
3
12
dengan standar akuntansi
pemerintah.

3. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan

permasalahan ataupun usulan pembinaan terhadap implementasi

yang berkenaan dengan sistem akuntansi instansi.

pembinaan terhadap implementasi

sistem akuntansi instansi.

4. Data, informasi, laporan, Pembimbingan pelaksanaan tindak

permasalahan ataupun usulan lanjut temuan laporan hasil

yang berkenaan dengan tindak pemeriksaan Badan Pemeriksa

lanjut temuan laporan hasil Keuangan Republik Indonesia atas

pemeriksaan Badan Pemeriksa Laporan Keuangan.

Keuangan Republik Indonesia atas

Laporan Keuangan.

9. Perangkat/Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan untuk Tugas

12 3

1. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan
SOP, dan alat lain yang ada pengumpulan data dan informasi
relevansinya dengan pelaksanaan pendukung laporan keuangan.
pengumpulan data dan informasi
pendukung laporan keuangan.

2. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada verifikasi bahan keuangan, hasil
relevansinya dengan pengolahan data, laporan
pelaksanaan verifikasi bahan keuangan sesuai dengan
keuangan, hasil pengolahan standar akuntansi pemerintah.
data, laporan keuangan sesuai
dengan standar akuntansi
pemerintah.

93

3. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan
SOP dan alat lain yang ada pembinaan terhadap implementasi
relevansinya dengan pembinaan sistem akuntansi instansi.
terhadap implementasi sistem
akuntansi instansi.

4. Peraturan perundang-undangan, Membimbing pelaksanaan tindak

SOP dan alat lain yang ada lanjut temuan laporan hasil

relevansinya dengan pelaksanaan pemeriksaan Badan Pemeriksa

tindak lanjut temuan laporan hasil Keuangan Republik Indonesia atas

pemeriksaan Badan Pemeriksa Laporan Keuangan.

Keuangan Republik Indonesia atas

Laporan Keuangan.

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

12

1. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan pengumpulan data dan
informasi pendukung laporan keuangan.

2. Keefektifan dan keakuratan pelaksanaan verifikasi bahan keuangan,
hasil pengolahan data, laporan keuangan sesuai dengan standar
akuntansi pemerintah.

3. Keefektifan pelaksanaan pembinaan terhadap implementasi sistem
akuntansi instansi.

4. Keakuratan dan keefektifan pelaksanaan tindak lanjut temuan laporan
hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia atas
Laporan Keuangan.

11. Wewenang 94
:

No. Uraian

12

1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan.

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, ringkat
kesulitan dan persyaratan tugas serta kemampuan pegawai.

3. Mengevaluasi kinerja bawahan dari aspek waktu dan kualitas
pekerjaan.

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan
dan administrasi.

5. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai.

6. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran,
memberikan rekomendasi tentang tindakan lain dalam kasus yang lebih
berat.

7. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas
pekerjaan yang diarakan.

8. Mengembangkan standar kinerja berdasarkan perubahan tuntutan
tugas dan fungsi.

12. Korelasi Jabatan 95
:

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
12
1. Kepala Keuangan 34

Sekretariat Jaksa Koordinasi, konsultasi,
Agung Muda pembahasan
Bidang Tindak
Pidana Umum

2. Kepala Subbagian Bagian Keuangan Koordinasi,
Perbendaharaan pembahasan, tukar
menukar informasi,
menyelesaikan
permasalahan

3. Pejabat Terkait Kejaksaan Republik Koordinasi dan

Indonesia pembahasan

4. Pejabat Terkait Instansi Terkait Koordinasi dan
pembahasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor
12 3
1. Tempat Kerja
2. Suhu Di dalam ruangan
3. Udara Dingin (suhu dapat diatur)
4. Keadaan Ruangan Sejuk
5. Letak Cukup luas
6. Penerangan Datar
7. Suara Terang
Tenang

96

No. Aspek Faktor
3
12
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

10. Prasarana:

a. Ruang Kerja 12 m2

b. Ruang Tamu 6 m2

c. Ruang Simpan 3 m2

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Resiko Fisik -
2. Resiko Mental -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja:

a) Terampil dalam hal pengumpulan, vefikasi, pengelolaan, penyusunan laporan
keuangan sesuai Standar Akuntansi Pemerintah.

b) Terampil dalam pembinaan terhadap implementasi sistem akuntansi.

c) Terampil dalam tindak lanjut temuan laporan Hasil Pemeriksaan Badan
Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia atas Laporan Keuangan.

b. Bakat Kerja:

G = Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum.

Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

V = Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan

97

penggunaannya secara tepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja:

D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.

d. Minat Kerja:

1) A (Artistik).

2) C (Konvensional).

3) R (Realistik).

e. Upaya Fisik:

1) Duduk.

2) Berdiri.

3) Berjalan. : Pria/Wanita
f. Kondisi Fisik:

1) Jenis Kelamin

2) Umur :-

3) Tinggi badan :-

4) Berat badan :-

5) Postur tubuh :-

6) Penampilan :-