86
86 84
ที่ ศย 004/ว10 (ป) สานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
ถนนรชั ดาภเิ ษก เขตจตุจกั ร
กทม. 10900
20 มกราคม 2563
เรอื่ ง การปรบั ปรุงการจดั กลมุ่ สายงานที่มีลกั ษณะงานและหน้าท่ีความรบั ผดิ ชอบ
เหมือนกนั หรือคล้ายคลงึ กัน
เรียน หัวหนา้ หนว่ ยงานในสงั กัดสานกั งานศาลยุตธิ รรม
อา้ งถึง หนงั สือสานักงานศาลยตุ ธิ รรม ที่ ศย 004/ว 130 (ป) ลงวันท่ี 24 มถิ นุ ายน 2562
สงิ่ ท่ีส่งมาด้วย รายละเอียดการปรับปรุงการจัดกลุ่มสายงานที่มีลักษณะงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
เหมอื นหรือคล้ายคลงึ กนั
ตามหนงั สือทีอ่ ้างถงึ สานกั งานศาลยุตธิ รรมไดจ้ ัดกล่มุ สายงานทม่ี ลี ักษณะงานและหน้าที่
ความรับผิดชอบเหมือนกันหรือคล้ายคลึงกัน โดยแบ่งเป็นประเภทวิชาการ จานวน 11 กลุ่ม และ
ประเภททว่ั ไปจานวน 4 กลุม่ เพือ่ ประโยชนใ์ นการบรหิ ารงานบุคคลเกยี่ วกบั การย้าย การย้ายสบั เปลย่ี น
การเล่ือน การรบั โอน และการบรรจุกลบั เข้ารบั ราชการ นั้น
เพื่อให้บุคลากรสามารถนาระยะเวลาการดารงตาแหน่งในสายงานท่ีมีลักษณะงานและ
คุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่เหมือนกันหรือคล้ายคลึงกันไปนับรวมเป็นระยะเวลาเกื้อกูลในการ
ประเมนิ ความเหมาะสมสาหรับตาแหน่ง และเพ่ือให้การบริหารงานบคุ คลในการแตง่ ตง้ั บุคลากรไปดารง
ตาแหน่งต่าง ๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพตามหลักการบริหารอัตรากาลังที่มีอยู่อย่างจากัดให้เกิด
ประโยชนส์ งู สุด สานักงานศาลยุตธิ รรมจงึ เหน็ ควรปรับปรุงการจัดกลุ่มสายงานทม่ี ีลกั ษณะงานและหนา้ ท่ี
ความรับผิดชอบเหมือนกันหรือคล้ายคลึงกัน ตามมติคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
ในการประชุมคร้ังท่ี 1/2563 เมื่อวันท่ี 16 มกราคม 2563 รายละเอียดปรากฏตามสิ่งท่ีส่งมาด้วย
โดยใหย้ กเลกิ หนังสือท่อี ้างถงึ
จึงเรียนมาเพือ่ โปรดทราบและถือปฏิบัตติ ่อไป
ขอแสดงความนับถือ
(ลงชือ่ ) สราวธุ เบญจกลุ
(นายสราวธุ เบญจกลุ )
เลขาธกิ ารสานกั งานศาลยตุ ิธรรม
87 การประ ุชมและกก ุลามร ่ีทบ ิร๑หารงาน ุบคคล
87 85
รำยละเอียดกำรปรบั ปรุงกำรจดั กล่มุ สำยงำน
ทมี่ ีลกั ษณะงำนและหนำ้ ท่คี วำมรับผิดชอบเหมือนกันหรอื คล้ำยคลึงกนั
(แนบทา้ ยหนงั สือสานกั งานศาลยุตธิ รรม ท่ี ศย 004/ว 10 (ป) ลงวนั ที่ 20 มกราคม 2563)
ตำแหนง่ ประเภทวชิ ำกำร จำนวน 11 กลุ่ม
กลุม่ ที่ 1 ชื่อสายงาน ช่ือตาแหนง่
ลาดับ ทรัพยากรบคุ คล นกั ทรพั ยากรบุคคล
1 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน
2 จดั การงานทั่วไป นักจัดการงานท่ัวไป
3 เจา้ พนกั งานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ธิ รรม
4 วเิ ทศสมั พันธ์ นักวเิ ทศสมั พนั ธ์
5 ประชาสัมพันธ์ นกั ประชาสมั พันธ์
6
ชอ่ื ตาแหนง่
กลมุ่ ที่ 2 ชื่อสายงาน นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี
ลาดับ วชิ าการเงนิ และบญั ชี นกั วชิ าการพัสดุ
1 วชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการตรวจสอบภายใน
2 วชิ าการตรวจสอบภายใน
3 ชอื่ ตาแหนง่
เจ้าพนกั งานคดี
กลมุ่ ที่ 3 ชือ่ สายงาน นิตกิ ร
ลาดบั เจา้ พนกั งานคดี เจ้าพนกั งานศาลยุตธิ รรม
1 นิตกิ าร
2 เจ้าพนักงานศาลยุตธิ รรม ชื่อตาแหนง่
3 บรรณารกั ษ์
กล่มุ ท่ี 4 ชอ่ื ตาแหนง่
ลาดับ ชื่อสายงาน นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์
1 บรรณารักษ์
กลุม่ ที่ 5
ลาดับ ช่อื สายงาน
1 วิชาการคอมพวิ เตอร์
88 86
กลมุ่ ท่ี 6 88
ลาดับ ชอ่ื สายงาน
1 วศิ วกรรมโยธา ชื่อตาแหนง่
วิศวกรโยธา
กลมุ่ ท่ี 7 ชือ่ สายงาน สถาปนกิ ช่ือตาแหนง่
ลาดบั สถาปตั ยกรรม มัณฑนากร
1 มัณฑนศิลป์
2
กลมุ่ ที่ 8 ชือ่ สายงาน ชื่อตาแหนง่
ลาดบั นักจิตวิทยา
1 จติ วิทยา
กลมุ่ ที่ 9 ชอ่ื ตาแหนง่
ลาดับ ชื่อสายงาน วศิ วกรไฟฟ้า
1 วิศวกรรมไฟฟ้า
กล่มุ ที่ 10 ชอ่ื ตาแหนง่
ลาดับ ช่อื สายงาน วศิ วกรเครอ่ื งกล
1 วศิ วกรรมเครอ่ื งกล
กลุ่มท่ี 11 ชอื่ ตาแหน่ง
ลาดับ ชอ่ื สายงาน
1 เจา้ พนักงานตารวจศาล เจา้ พนกั งานตารวจศาล (ประเภทวชิ าการ)
2 เจ้าพนักงานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม
3 เจา้ พนักงานคดี เจ้าพนักงานคดี
4 นิติการ นิตกิ ร
5 ทรัพยากรบคุ คล นกั ทรพั ยากรบุคคล
6 วิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน
7 จดั การงานทัว่ ไป นกั จดั การงานท่ัวไป
8 วเิ ทศสมั พันธ์ นกั วเิ ทศสัมพนั ธ์
9 ประชาสัมพันธ์ นักประชาสมั พนั ธ์
หมายเหตุ การจัดกลุ่มสายงานในกลุ่มที่ 11 ใช้สาหรับกรณีแต่งต้ังข้าราชการศาลยุติธรรมที่เคยดารงตาแหน่งอื่นในกลุ่มท่ี
11 ให้ดารงตาแหน่งเจ้าพนักงานตารวจศาล หรือใช้สาหรับการแต่งต้ังข้าราชการศาลยุติธรรมที่เคยดาร ง
ตาแหนง่ เจ้าพนกั งานตารวจศาลให้ดารงตาแหน่งอื่นในกลุม่ ที่ 11 เท่าน้ัน
ตำแหน่งประเภททัว่ ไป จำนวน 4 กลุ่ม 89 การประ ุชมและกก ุลามร ่ีทบ ิร๑หารงาน ุบคคล
กลมุ่ ที่ 1 ชือ่ สายงาน 89 87
ลาดบั ปฏิบัตงิ านธรุ การ
1 ปฏิบตั งิ านการเงนิ และบญั ชี ชือ่ ตาแหน่ง
2 เจ้าหนา้ ทศี่ าลยตุ ธิ รรม เจ้าพนักงานธุรการ
3 เจ้าพนกั งานการเงนิ และบญั ชี
เจา้ หนา้ ท่ศี าลยตุ ิธรรม
กลุ่มท่ี 2 ชื่อสายงาน
ลาดับ ปฏิบัติงานโสตทศั นศกึ ษา ชื่อตาแหนง่
1 ปฏิบัตงิ านชา่ งศลิ ป์ เจ้าพนกั งานโสตทัศนศกึ ษา
2 นายชา่ งศิลป์
กลมุ่ ที่ 3 ชือ่ ตาแหนง่
ลาดบั ชอื่ สายงาน นายช่างโยธา
1 ปฏิบัติงานโยธา
ชอ่ื ตาแหน่ง
กลมุ่ ที่ 4 ชอื่ สายงาน เจา้ พนกั งานตารวจศาล (ประเภททั่วไป)
ลาดับ เจา้ พนกั งานตารวจศาล เจา้ หนา้ ทีศ่ าลยตุ ิธรรม
1 เจ้าหนา้ ทศ่ี าลยตุ ิธรรม เจา้ พนักงานธุรการ
2 ปฏิบตั ิงานธรุ การ
3
90
กลุ่มที่ 2
กำรเลือ่ นระดับตำแหนง่ และ
กำรประเมิน
91 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
91 89
4
กำรเลอื่ นระดบั ตำแหนง่ และประเภทตำแหนง่
92
93 90
93
ประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุตธิ รรม
เรอื่ ง การจดั ทามาตรฐานกาหนดตาแหนง่ และจดั ตาแหนง่ ขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม
เข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดบั ตาแหนง่ ตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่
อาศัยอานาจตามความในมาตรา 21 (9) และมาตรา 24 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
บรหิ ารราชการศาลยุตธิ รรม พ.ศ. 2543 ประกอบมาตรา 45 มาตรา 46 มาตรา 48 และมาตรา 131
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ระเบียบคณะกรรมการข้าราชการ
ศาลยุติธรรมว่าด้วยการจดั ประเภทตาแหน่งและระดบั ตาแหน่งของข้าราชการศาลยุตธิ รรม พ.ศ.2552
คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมโดยความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม
จึงออกประกาศเกี่ยวกับการจัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
เข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่ง ตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง เพ่ือให้เป็นไปตาม
ขั้นตอนและรองรับการนาพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 มาบังคับใช้
โดยอนุโลม ดงั ต่อไปนี้
ขอ้ 1 ประกาศน้ีเรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง
การจัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง
สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ”
ข้อ 2 ประกาศน้ใี ชบ้ ังคบั ตงั้ แต่วนั ท่ี 1 ธันวาคม พ.ศ.2552 เป็นต้นไป
ข้อ 3 การจัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และการจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
เข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งให้เป็นไปตามบัญชี
ทา้ ยประกาศน้ี
ขอ้ 4 ให้ประธานกรรมการข้าราชการศาลยตุ ิธรรมรกั ษาการตามประกาศน้ี
ประกาศ ณ วันที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2552
พชิ ติ คาแฝง
รองประธานศาลฎีกา
ประธานกรรมการขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรม
บัญชีหมายเลข 1
ตาแหนง่ ของขา้ ราชการศาลยุติธรรม
แนบท้ายประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม เรอื่ ง มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และการจดั ตาแหนง่ ข้าราชการศาลยตุ ิธรรม
เข้าประเภทตาแหนง่ สายงาน และระดบั ตาแหนง่ ตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
ตำแหน่งและสำยงำนทกี่ ำหนดเดิม ตำแหนง่ และสำยงำนทีก่ ำหนดใหม่
ลำดบั ท่ี สำยงำน ชอ่ื ตำแหนง่ ในสำยงำน ลำดบั ที่ สำยงำน ชื่อตำแหน่งในสำยงำน
1 นักบรหิ าร เลขาธกิ ารสานกั งานศาลยุตธิ รรม 1 บริหาร เลขาธิการสานักงานศาลยุตธิ รรม
2 นกั บริหาร รองเลขาธกิ ารสานักงานศาลยตุ ธิ รรม 2 บรหิ าร รองเลขาธิการสานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
3 ผู้ตรวจราชการ ผูต้ รวจราชการ 3 ตรวจราชการ ผูต้ รวจราชการ
4 เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนกั งานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม
5 ขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม ขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม
6 เจา้ พนักงานคดี เจา้ พนักงานคดี 4 เจา้ พนักงานคดี เจ้าพนกั งานคดี 9944
7 5 วชิ าการตรวจสอบภายใน นกั วิชาการตรวจสอบภายใน
8 เจ้าหน้าทต่ี รวจสอบภายใน เจา้ หนา้ ที่ตรวจสอบภายใน 6 วิชาการคอมพิวเตอร์ นกั วิชาการคอมพิวเตอร์
9 นกั วิชาการคอมพิวเตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์
10 เจ้าหนา้ ท่ีเครื่องคอมพวิ เตอร์ เจา้ หน้าท่เี คร่ืองคอมพวิ เตอร์
11 นิติกร นติ กิ ร 7 นติ กิ าร นติ ิกร
12 สถาปนิก สถาปนิก 8 สถาปตั ยกรรม สถาปนิก
13 วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา 9 วิศวกรรมโยธา วิศวกรโยธา
14 เจ้าหนา้ ทวี่ ิเทศสัมพนั ธ์ เจา้ หน้าที่วเิ ทศสัมพนั ธ์ 10 วเิ ทศสมั พนั ธ์ นกั วิเทศสมั พันธ์
15 นกั วิชาการคลงั นักวชิ าการคลงั 11 วชิ าการเงินและบญั ชี นักวิชาการเงนิ และบญั ชี
16 นักวิชาการเงนิ และบญั ชี นกั วิชาการเงินและบญั ชี
17 เจ้าหนา้ ทบ่ี ริหารงานการเงินและบญั ชี เจ้าหน้าทบ่ี รหิ ารงานการเงินและบัญชี
18 นักวชิ าการพัสดุ นักวชิ าการพัสดุ 12 วิชาการพัสดุ นักวิชาการพสั ดุ
เจ้าพนักงานพัสดุ เจา้ พนักงานพัสดุ
เจา้ หน้าท่บี รหิ ารงานพัสดุ เจา้ หนา้ ที่บริหารงานพัสดุ
91
ตำแหน่งและสำยงำนทก่ี ำหนดเดิม ลำดับท่ี ตำแหน่งและสำยงำนท่กี ำหนดใหม่
ลำดบั ท่ี สำยงำน ช่อื ตำแหน่งในสำยงำน 13 สำยงำน ชอ่ื ตำแหนง่ ในสำยงำน
19 เจ้าหนา้ ท่วี ิเคราะหง์ านบคุ คล เจ้าหน้าที่วิเคราะหง์ านบคุ คล ทรพั ยากรบุคคล นักทรัพยากรบคุ คล
20 บุคลากร บคุ ลากร
21 นักพฒั นาทรพั ยากรบุคคล นักพฒั นาทรัพยากรบคุ คล
22 เจ้าหนา้ ที่บริหารงานทว่ั ไป เจา้ หน้าทบ่ี รหิ ารงานทั่วไป 14 จัดการงานท่วั ไป นักจดั การงานทว่ั ไป
23 เจ้าหนา้ ทว่ี ิเคราะหน์ โยบายและแผน เจา้ หนา้ ที่วเิ คราะห์นโยบายและแผน 15 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน
24 เจา้ หน้าทว่ี เิ คราะห์งบประมาณ เจา้ หน้าทว่ี ิเคราะห์งบประมาณ
25 นักวจิ ัยสงั คมศาสตร์ นกั วจิ ยั สงั คมศาสตร์
26 นักพฒั นาระบบราชการศาลยุติธรรม นกั พฒั นาระบบราชการศาลยุตธิ รรม
27 นกั ประชาสัมพันธ์ นกั ประชาสมั พนั ธ์ 16 ประชาสมั พันธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์
28 นกั วชิ าการโสตทศั นศึกษา นักวชิ าการโสตทศั นศกึ ษา 17 บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์
29 บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ 18 ปฏิบตั ิงานโยธา นายช่างโยธา 9955
30 19 ปฏบิ ัติงานชา่ งศลิ ป์ นายช่างศิลป์
31 เจา้ หน้าทห่ี ้องสมดุ เจา้ หนา้ ทหี่ อ้ งสมดุ 20 ปฏิบัติงานโสตทัศนศกึ ษา เจา้ พนกั งานโสตทศั นศึกษา
32 นายชา่ งโยธา นายช่างโยธา 21 ปฏบิ ตั งิ านธุรการ เจ้าพนักงานธรุ การ
33 นายชา่ งศลิ ป์ นายช่างศลิ ป์ 22 ปฏบิ ตั ิงานการเงนิ และบญั ชี เจา้ พนักงานการเงินและบญั ชี
34 เจา้ พนกั งานโสตทัศนศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา 23 เจ้าหนา้ ทศี่ าลยุตธิ รรม เจา้ หน้าทศ่ี าลยุตธิ รรม
35 เจา้ พนกั งานธุรการ เจา้ พนักงานธุรการ 24 อานวยการเฉพาะด้าน ผ้อู านวยการเฉพาะดา้ น
36 เจ้าพนักงานการเงินและบญั ชี เจ้าพนกั งานการเงินและบัญชี 25 อานวยการ ผอู้ านวยการ
เจ้าหนา้ ทศ่ี าลยตุ ธิ รรม เจ้าหน้าที่ศาลยตุ ิธรรม
37 เจ้าหนา้ ที่บริหารงานออกแบบและกอ่ สรา้ ง เจ้าหนา้ ที่บรหิ ารงานออกแบบและกอ่ สรา้ ง
92
การเลอื่ นระดบั ตกาํลแมุ หทน่ี ๒ง และการประเมนิ
96
96
93
บญั ชหี มายเลข 2
มาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ของขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรม
แนบท้ายประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรม เรอื่ ง มาตรฐานกาหนดตาแหนง่
และการจัดตาแหนง่ ขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดบั ตาแหนง่ ตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่
1. ตำแหนง่ ประเภทบริหำร ประเภทตาแหน่ง ช่อื ตาแหน่งในการบรหิ าร
ลาดบั ท่ี สายงาน บรหิ าร เลขาธิการสานักงานศาลยุตธิ รรม ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 บริหาร บรหิ าร รองเลขาธิการสานักงานศาลยตุ ิธรรม นักบรหิ าร สูง
2 บริหาร บรหิ าร ผู้ตรวจราชการ นกั บริหาร สูง
3 ตรวจราชการ บรหิ าร ผู้ช่วยเลขาธกิ ารสานักงานศาลยตุ ธิ รรม สงู 1
ผู้ตรวจราชการ ต้น
42 บริหาร นกั บริหาร
2. ตำแหนง่ ประเภทอำนวยกำร
2.1 สำยงำนอำนวยกำร
ลำดบั ที่ สำยงำน ประเภทตำแหน่ง ชอ่ื ตำแหนง่ ในกำรบรหิ ำร ชอ่ื ตำแหน่งในสำยงำน ระดับ
1 อานวยการ อานวยการ ผอู้ านวยการ ผู้อานวยการ สงู
2 อานวยการ อานวยการ ผู้อานวยการ ผูอ้ านวยการ ตน้
2.2 สำยงำนอำนวยกำรเฉพำะดำ้ น ชอ่ื ตำแหน่งในสำยงำน ระดับ
ลำดับท่ี สำยงำน ประเภทตำแหนง่ ชื่อตำแหนง่ ในกำรบริหำร ผ้อู านวยการเฉพาะด้าน สงู
1 อานวยการเฉพาะดา้ น อานวยการ ผ้อู านวยการเฉพาะด้าน ผูอ้ านวยการเฉพาะดา้ น ตน้
2 อานวยการเฉพาะดา้ น อานวยการ ผู้อานวยการเฉพาะดา้ น
3. ตำแหนง่ ประเภทวชิ ำกำร
3.1 สำยงำนเจ้ำพนกั งำนศำลยุติธรรม
ลำดบั ท่ี สำยงำน ประเภทตำแหนง่ ชือ่ ตำแหน่งในกำรบริหำร ช่อื ตำแหน่งในสำยงำน ระดบั
1 เจ้าพนกั งานศาลยตุ ิธรรม วิชาการ ทีป่ รกึ ษาระบบงานศาลยตุ ธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ธิ รรม ทรงคุณวุฒิ
2 เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เชี่ยวชาญ
3 เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ เจ้าพนักงานศาลยตุ ธิ รรม เจ้าพนกั งานศาลยตุ ธิ รรม ชานาญการพเิ ศษ
4 เจ้าพนกั งานศาลยตุ ธิ รรม วิชาการ เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม ชานาญการ
5 เจ้าพนกั งานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม ปฏิบตั กิ าร
เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม
3.2 สำยงำนเจ้ำพนกั งำนคดี ชื่อตำแหน่งในสำยงำน
ลำดบั ที่ สำยงำน ประเภทตำแหนง่ ชื่อตำแหนง่ ในกำรบรหิ ำร เจา้ พนักงานคดี ระดบั
1 เจา้ พนักงานคดี วชิ าการ เจ้าพนกั งานคดี เจา้ พนกั งานคดี ชานาญการพเิ ศษ
2 เจา้ พนักงานคดี วชิ าการ เจา้ พนักงานคดี เจ้าพนกั งานคดี
3 เจ้าพนักงานคดี วิชาการ เจ้าพนักงานคดี ชานาญการ
ปฏบิ ัติการ
1 ระดับตาแหน่งผตู้ รวจราชการ แกไ้ ขเพมิ่ เติมโดยประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม เรอ่ื ง การจดั ทามาตรฐานกาหนด 93
ตาแหน่งและจดั ตาแหน่งขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรมเขา้ ประเภทตาแหนง่ สายงาน และระดบั ตาแหนง่ ตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง (ฉบบั ที่ 3)
2 ตาแหน่งผู้ช่วยเลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรม เพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ที่ 4)
97
97
94
3.3 สำยงำนวิเทศสัมพันธ์3 ประเภทตาแหนง่ ชื่อตาแหนง่ ในการบรหิ าร ช่ือตาแหน่งในสายงาน ระดับ
ลาดับที่ สายงาน วิชาการ นกั วิเทศสมั พันธ์ นกั วิเทศสัมพันธ์ เชี่ยวชาญ
1 วเิ ทศสัมพันธ์ วิชาการ นกั วเิ ทศสมั พนั ธ์ นกั วิเทศสัมพันธ์ ชานาญการพเิ ศษ
2 วิเทศสมั พันธ์ วชิ าการ นกั วิเทศสมั พนั ธ์ นักวเิ ทศสมั พันธ์ ชานาญการ
3 วิเทศสัมพันธ์ วิชาการ นักวิเทศสัมพนั ธ์ นักวเิ ทศสมั พนั ธ์ ปฏบิ ัติการ การเ ื่ลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
4 วิเทศสัมพนั ธ์
ช่ือตาแหนง่ ในการบริหาร
3.4 สำยงำนวชิ ำกำรพัสด4ุ นักวิชาการพัสดุ
ลาดับท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง นกั วิชาการพสั ดุ ชอื่ ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 วชิ าการพสั ดุ วชิ าการ นักวชิ าการพัสดุ นักวชิ าการพัสดุ เชี่ยวชาญ
2 วิชาการพสั ดุ วิชาการ นักวชิ าการพัสดุ นักวิชาการพสั ดุ ชานาญการพิเศษ
3 วิชาการพสั ดุ วิชาการ นักวชิ าการพสั ดุ ชานาญการ
4 วชิ าการพัสดุ วชิ าการ ช่อื ตาแหนง่ ในการบริหาร นกั วชิ าการพสั ดุ ปฏบิ ตั กิ าร
นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน
3.5 สำยงำนวิเครำะห์นโยบำยและแผน5 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชื่อตาแหนง่ ในสายงาน ระดับ
ลาดบั ที่ สายงาน ประเภทตาแหนง่ นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน เชย่ี วชาญ
นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน ชานาญการพิเศษ
1 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชานาญการ
2 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ ชือ่ ตาแหน่งในการบริหาร นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ปฏบิ ัตกิ าร
3 วิเคราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ บรรณารักษ์
4 วเิ คราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ บรรณารักษ์
บรรณารักษ์
3.6 สำยงำนบรรณำรกั ษ์ ประเภทตาแหน่ง ชื่อตาแหน่งในสายงาน
ลาดบั ท่ี สายงาน วชิ าการ บรรณารักษ์ ระดับ
1 บรรณารกั ษ์ วิชาการ บรรณารักษ์ ชานาญการพเิ ศษ
2 บรรณารักษ์ วชิ าการ บรรณารกั ษ์
3 บรรณารักษ์ ชานาญการ
ปฏบิ ตั ิการ
3 สายงานวเิ ทศสัมพันธ์และตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่มิ เติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา 94
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ท่ี 6)
4 สายงานวิชาการพัสดุและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เร่อื ง การจัดทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ที่ 6)
5 สายงานวิเคราะห์นโยบายและแผนและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
เร่ือง การจัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐาน
กาหนดตาแหนง่ (ฉบบั ที่ 6)
98
98
95
3.7 สำยงำนวิชำกำรเงนิ และบัญช6ี
ลาดับท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง ชอ่ื ตาแหน่งในการบริหาร ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 วิชาการเงนิ และบญั ชี วชิ าการ นกั วิชาการเงินและบญั ชี นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี เชย่ี วชาญ
2 วชิ าการเงินและบญั ชี วชิ าการ นกั วิชาการเงินและบญั ชี นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี ชานาญการพิเศษ
3 วิชาการเงนิ และบญั ชี วชิ าการ นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี นักวชิ าการเงินและบญั ชี ชานาญการ
4 วชิ าการเงินและบญั ชี วิชาการ นักวชิ าการเงนิ และบญั ชี นักวชิ าการเงนิ และบญั ชี ปฏิบัติการ
ชอ่ื ตาแหน่งในการบริหาร
3.8 สำยงำนทรพั ยำกรบคุ คล7 ประเภทตาแหนง่ ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน
ลาดับที่ สายงาน วชิ าการ นักทรัพยากรบคุ คล นักทรัพยากรบคุ คล ระดับ
1 ทรพั ยากรบุคคล วิชาการ นกั ทรัพยากรบุคคล นักทรพั ยากรบคุ คล เชย่ี วชาญ
2 ทรพั ยากรบคุ คล วิชาการ นักทรัพยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบคุ คล ชานาญการพิเศษ
3 ทรัพยากรบุคคล วิชาการ นักทรพั ยากรบุคคล นักทรพั ยากรบุคคล ชานาญการ
4 ทรพั ยากรบุคคล ชื่อตาแหน่งในการบรหิ าร ปฏบิ ตั ิการ
นักประชาสมั พันธ์
3.9 สำยงำนประชำสมั พนั ธ์ นักประชาสัมพันธ์ ระดบั
ลาดบั ท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง นกั ประชาสมั พนั ธ์ ช่อื ตาแหนง่ ในสายงาน ชานาญการพิเศษ
1 ประชาสมั พันธ์ วิชาการ ชือ่ ตาแหน่งในการบรหิ าร นกั ประชาสมั พันธ์
2 ประชาสมั พนั ธ์ วิชาการ นักวชิ าการตรวจสอบภายใน นกั ประชาสัมพันธ์ ชานาญการ
3 ประชาสมั พนั ธ์ วชิ าการ นักวิชาการตรวจสอบภายใน นักประชาสัมพนั ธ์ ปฏิบัติการ
นักวิชาการตรวจสอบภายใน
3.10 สำยงำนวิชำกำรตรวจสอบภำยใน นักวชิ าการตรวจสอบภายใน ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
ลาดับที่ สายงาน ประเภทตาแหนง่ ชือ่ ตาแหนง่ ในการบริหาร นกั วิชาการตรวจสอบภายใน เชย่ี วชาญ
นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน ชานาญการพเิ ศษ
1 วชิ าการตรวจสอบภายใน วิชาการ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการตรวจสอบภายใน ชานาญการ
2 วชิ าการตรวจสอบภายใน วชิ าการ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการตรวจสอบภายใน ปฏบิ ัติการ
3 วชิ าการตรวจสอบภายใน วิชาการ นกั วิชาการคอมพิวเตอร์
4 วชิ าการตรวจสอบภายใน วิชาการ
3.11 สำยงำนวิชำกำรคอมพวิ เตอร์8 ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน
ลาดบั ที่ สายงาน ประเภทตาแหนง่ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ ระดบั
1 วชิ าการคอมพวิ เตอร์ วิชาการ นกั วิชาการคอมพิวเตอร์ เชีย่ วชาญ
2 วิชาการคอมพิวเตอร์ วชิ าการ นกั วชิ าการคอมพิวเตอร์ ชานาญการพิเศษ
3 วิชาการคอมพิวเตอร์ วิชาการ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ ชานาญการ
4 วิชาการคอมพิวเตอร์ วิชาการ ปฏบิ ตั ิการ
6 สายงานวิชาการเงนิ และบัญชีและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่ิมเตมิ โดยประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรม เรื่อง การ 95
จัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนด
ตาแหน่ง (ฉบับท่ี 6)
7 สายงานทรัพยากรบุคคลและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เร่ือง การ
จัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนด
ตาแหนง่ (ฉบับท่ี 6)
8 สายงานวิชาการคอมพิวเตอร์และตาแหนง่ ในสายงาน แกไ้ ขเพมิ่ เตมิ โดยประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม เร่ือง การ
จัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนด
ตาแหนง่ (ฉบบั ที่ 6)
99
99
96
3.12 สำยงำนนิตกิ ำร9 ประเภทตาแหนง่ ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบรหิ าร ช่ือตาแหนง่ ในสายงาน ระดบั
ลาดบั ท่ี สายงาน วิชาการ นติ ิกร นติ ิกร เชยี่ วชาญ
1 นติ กิ าร วชิ าการ นติ กิ ร นติ ิกร ชานาญการพเิ ศษ
2 นิตกิ าร วชิ าการ นติ กิ ร นติ กิ ร ชานาญการ
3 นิตกิ าร วิชาการ นติ ิกร นิตกิ ร ปฏิบัตกิ าร การเ ื่ลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
4 นิติการ
ชือ่ ตาแหนง่ ในการบรหิ าร
3.13 สำยงำนสถำปตั ยกรรม10 สถาปนิก
ลาดบั ท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง สถาปนกิ ชื่อตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 สถาปตั ยกรรม วิชาการ สถาปนิก สถาปนกิ เชย่ี วชาญ
2 สถาปัตยกรรม วิชาการ สถาปนกิ สถาปนกิ ชานาญการพิเศษ
3 สถาปตั ยกรรม วิชาการ สถาปนิก ชานาญการ
4 สถาปตั ยกรรม วิชาการ ชอ่ื ตาแหน่งในการบรหิ าร สถาปนิก ปฏิบตั กิ าร
วศิ วกรโยธา
3.14 สำยงำนวศิ วกร11 วศิ วกรโยธา ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน
ลาดับท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง วิศวกรโยธา วศิ วกรโยธา ระดับ
1 วิศวกรรมโยธา วชิ าการ วศิ วกรโยธา วศิ วกรโยธา เช่ยี วชาญ
2 วิศวกรรมโยธา วิชาการ วศิ วกรโยธา ชานาญการพิเศษ
3 วศิ วกรรมโยธา วชิ าการ ชื่อตาแหน่งในการบรหิ าร วิศวกรโยธา ชานาญการ
4 วศิ วกรรมโยธา วิชาการ นกั จดั การงานทั่วไป ปฏิบัตกิ าร
นกั จัดการงานท่วั ไป
3.15 สำยงำนจดั กำรงำนทว่ั ไป12 ประเภทตาแหนง่ นกั จดั การงานทั่วไป ชื่อตาแหน่งในสายงาน ระดับ
ลาดบั ที่ สายงาน วชิ าการ นักจดั การงานทว่ั ไป นกั จัดการงานทั่วไป เช่ียวชาญ
1 จัดการงานทวั่ ไป วชิ าการ นักจัดการงานท่วั ไป ชานาญการพเิ ศษ
2 จัดการงานทัว่ ไป วชิ าการ นกั จัดการงานท่วั ไป ชานาญการ
3 จัดการงานทัว่ ไป วชิ าการ นักจัดการงานทั่วไป ปฏิบตั กิ าร
4 จัดการงานทว่ั ไป
9 สายงานนิติการและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา 96
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ท่ี 6)
10 สายงานสถาปัตยกรรมและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การ
จัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนด
ตาแหนง่ (ฉบบั ที่ 6)
11 สายงานวิศวกรและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบับท่ี 6)
12 สายงานจัดการงานท่ัวไปและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เร่ือง การ
จัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตา แหน่งตามมาตรฐานกาหนด
ตาแหนง่ (ฉบับท่ี 6)
100
100
97
3.16 สำยงำนจิตวทิ ยำ13 ประเภทตาแหนง่ ชื่อตาแหน่งในการบริหาร
ลาดับท่ี สายงาน วิชาการ นกั จติ วิทยา ชื่อตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 จิตวิทยา วิชาการ นกั จติ วทิ ยา นักจติ วิทยา เชยี่ วชาญ
2 จิตวิทยา วชิ าการ นกั จิตวทิ ยา นกั จิตวิทยา ชานาญการพิเศษ
3 จติ วทิ ยา วชิ าการ นักจิตวิทยา นักจิตวิทยา ชานาญการ
4 จติ วิทยา นักจิตวิทยา ปฏบิ ัติการ
ช่ือตาแหน่งในการบริหาร
3.17 สำยงำนวศิ วกรรมไฟฟำ้ 14 ประเภทตาแหนง่ วศิ วกรไฟฟา้ ช่อื ตาแหน่งในสายงาน
ลาดับที่ สายงาน วชิ าการ วิศวกรไฟฟ้า วิศวกรไฟฟ้า ระดบั
1 วศิ วกรรมไฟฟ้า วิชาการ วศิ วกรไฟฟา้ วิศวกรไฟฟา้ ชานาญการพเิ ศษ
2 วิศวกรรมไฟฟ้า วิชาการ วศิ วกรไฟฟา้
3 วศิ วกรรมไฟฟา้ ชือ่ ตาแหน่งในการบริหาร ชานาญการ
วศิ วกรเครื่องกล ปฏิบตั ิการ
วศิ วกรเครอ่ื งกล
3.18 สำยงำนวศิ วกรรมเครอ่ื งกล15 วิศวกรเครอ่ื งกล ชือ่ ตาแหนง่ ในสายงาน
ลาดบั ท่ี สายงาน ประเภทตาแหน่ง วศิ วกรเครื่องกล ระดับ
1 วศิ วกรรมเคร่อื งกล วชิ าการ ชอ่ื ตาแหน่งในการบรหิ าร วิศวกรเครอ่ื งกล ชานาญการพิเศษ
2 วศิ วกรรมเครอ่ื งกล วชิ าการ มัณฑนากร วิศวกรเคร่อื งกล
3 วศิ วกรรมเครอ่ื งกล วชิ าการ มณั ฑนากร ชานาญการ
มัณฑนากร ปฏิบตั กิ าร
3.19 สำยงำนมัณฑนศิลป์16 ประเภทตาแหนง่ ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน
ลาดับท่ี สายงาน วชิ าการ มณั ฑนากร ระดับ
1 มัณฑนศลิ ป์ วชิ าการ มัณฑนากร ชานาญการพเิ ศษ
2 มณั ฑนศลิ ป์ วชิ าการ มัณฑนากร
3 มณั ฑนศลิ ป์ ชานาญการ
ปฏิบัติการ
13 สายงานจิตวิทยาและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา 97
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ ง
(ฉบับท่ี 6)
14 สายงานวิศวกรรมไฟฟ้าและตาแหน่งในสายงาน เพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ที่ 5)
15 สายงานวศิ วกรรมเคร่ืองกลและตาแหนง่ ในสายงาน เพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุตธิ รรม เรื่อง การจดั ทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบับท่ี 5)
16 สายงานมัณฑนศิลป์และตาแหน่งในสายงาน เพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เรื่อง การจัดทา
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
(ฉบบั ท่ี 5)
101
101
98
4. ตำแหน่งประเภทท่วั ไป
4.1 สำยงำนเจำ้ หนำ้ ท่ีศำลยตุ ิธรรม
ลาดบั ที่ สายงาน ประเภทตาแหน่ง ช่ือตาแหน่งในการบริหาร ช่ือตาแหนง่ ในสายงาน ระดบั
1 เจ้าหน้าทีศ่ าลยตุ ิธรรม ทว่ั ไป เจ้าหนา้ ทศ่ี าลยตุ ิธรรม เจ้าหน้าท่ีศาลยตุ ิธรรม ชานาญงาน
2 มัณฑนศลิ ป์ วชิ าการ เจา้ หน้าทศ่ี าลยุตธิ รรม เจ้าหน้าท่ศี าลยตุ ธิ รรม ปฏิบัตงิ าน
ชอื่ ตาแหนง่ ในการบรหิ าร การเ ื่ลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
4.2 สำยงำนปฏบิ ัตงิ ำนช่ำงศลิ ป์
ลาดับท่ี สายงาน ประเภทตาแหนง่ นายชา่ งศิลป์ ช่ือตาแหนง่ ในสายงาน ระดับ
1 ปฏบิ ตั ิงานชา่ งศิลป์ ท่วั ไป นายชา่ งศิลป์ นายช่างศิลป์ อาวุโส
2 ปฏิบตั ิงานช่างศิลป์ ทว่ั ไป นายชา่ งศลิ ป์ นายช่างศลิ ป์ ชานาญงาน
3 ปฏบิ ัติงานช่างศลิ ป์ ทั่วไป นายชา่ งศลิ ป์ ปฏบิ ัตงิ าน
4.3 สำยงำนปฏิบัติงำนธรุ กำร ประเภทตาแหน่ง ชอ่ื ตาแหนง่ ในการบรหิ าร ชอ่ื ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
ลาดับที่ สายงาน ทั่วไป เจา้ พนักงานธรุ การ เจา้ พนักงานธุรการ ชานาญงาน
1 ปฏบิ ัติงานธุรการ ทั่วไป เจา้ พนกั งานธุรการ เจ้าพนกั งานธุรการ ปฏบิ ัติงาน
2 ปฏบิ ตั ิงานธุรการ
ประเภทตาแหน่ง ชื่อตาแหนง่ ในการบริหาร
4.4 สำยงำนปฏบิ ัตงิ ำนโยธำ ทั่วไป นายช่างโยธา ชอ่ื ตาแหนง่ ในสายงาน
ลาดับท่ี สายงาน ท่วั ไป นายชา่ งโยธา นายชา่ งโยธา ระดับ
1 ปฏิบัติงานโยธา ท่วั ไป นายช่างโยธา นายช่างโยธา อาวโุ ส
2 ปฏิบัตงิ านโยธา นายช่างโยธา ชานาญงาน
3 ปฏิบตั ิงานโยธา ปฏบิ ตั ิงาน
4.5 สำยงำนปฏบิ ตั งิ ำนโสตทัศนศกึ ษำ17
ลาดบั ที่ สายงาน ประเภทตาแหนง่ ชื่อตาแหน่งในการบรหิ าร ชือ่ ตาแหน่งในสายงาน ระดับ
1 ปฏิบัติงานโสตทัศนศึกษา ทั่วไป เจ้าพนักงานโสตทศั นศึกษา เจ้าพนักงานโสตทศั นศึกษา อาวโุ ส
2 ปฏบิ ัติงานโสตทศั นศึกษา ทว่ั ไป เจ้าพนกั งานโสตทัศนศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศกึ ษา ชานาญงาน
3 ปฏบิ ัติงานโสตทัศนศึกษา ท่วั ไป เจ้าพนักงานโสตทศั นศึกษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศกึ ษา ปฏบิ ัติงาน
4.6 สำยงำนปฏบิ ตั ิงำนกำรเงนิ และบญั ชี ชอ่ื ตาแหน่งในการบรหิ าร ช่ือตาแหนง่ ในสายงาน ระดบั
ลาดับที่ สายงาน ประเภทตาแหนง่ เจา้ พนกั งานการเงนิ และบัญชี เจ้าพนกั งานการเงนิ และบญั ชี ชานาญงาน
เจา้ พนักงานการเงินและบัญชี เจ้าพนกั งานการเงนิ และบญั ชี ปฏิบตั งิ าน
1 ปฏิบัตงิ านการเงนิ และบญั ชี ทว่ั ไป
2 ปฏิบตั ิงานการเงนิ และบญั ชี วชิ าการ
17 สายงานปฏิบัติงานโสตทัศนศึกษาและตาแหน่งในสายงาน แก้ไขเพ่ิมเติมโดยประกาศคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม 98
เรื่อง การจัดทามาตรฐานกาหนดตาแหน่งและจัดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมเข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดับตาแหน่งตามมาตรฐาน
กาหนดตาแหน่ง (ฉบับท่ี 7)
บญั ชีหมายเลข 3
การจดั ตาแหน่งข้าราชการศาลยุตธิ รรมเข้าประเภทตาแหนง่ สายงาน และระดบั ตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง
แนบทา้ ยประกาศคณะกรรมการขา้ ราชการศาลยุติธรรม เร่ือง มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และการจัดตาแหนง่ ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม
เข้าประเภทตาแหน่ง สายงาน และระดบั ตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่
1. ตำแหนง่ ประเภทบริหำร
กำรจดั ตำแหนง่ ข้ำรำชกำรศำลยตุ ิธรรม
ลำดับ ตำแหน่งเดมิ เข้ำประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดับตำแหน่งตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
ที่ ช่อื ตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน
ช่อื ตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ช่ือตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ชอื่ ตำแหนง่ ในสำยงำน ประเภท ระดับ
1 เลขาธกิ ารสานกั งานศาลยตุ ธิ รรม นกั บริหาร 11 บส. บรหิ าร เลขาธิการสานกั งานศาลยุตธิ รรม นกั บรหิ าร บรหิ าร สูง
2 รองเลขาธิการสานกั งานศาลยตุ ธิ รรม นกั บรหิ าร 10 บส. บริหาร รองเลขาธิการสานกั งานศาลยุตธิ รรม นักบริหาร บริหาร ตน้
3 ผูต้ รวจราชการ ผ้ตู รวจราชการ 9 บส. ตรวจราชการ ผตู้ รวจราชการ ผู้ตรวจราชการ บรหิ าร
ระดับ
2. ตำแหน่งประเภทอำนวยกำร กำรจัดตำแหน่งข้ำรำชกำรศำลยตุ ิธรรม
สงู
ลำดบั ตำแหนง่ เดมิ เขำ้ ประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดบั ตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่ 110022
ที่ ชอ่ื ตำแหนง่ ในกำรบริหำรงำน ต้น
ชอื่ ตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ช่อื ตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ผ้อู านวยการ ชือ่ ตำแหนง่ ในสำยงำน ประเภท สงู
1 ผูอ้ านวยการ เจา้ พนักงานศาลยุติธรรม 9 บส. อานวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ ต้น
2 ผู้อานวยการ เจา้ หนา้ ทวี่ เิ คราะห์นโยบายและแผน 9 บส. อานวยการ ผอู้ านวยการ ผู้อานวยการ อานวยการ
3 ผู้อานวยการ นักพัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม 9 บส. อานวยการ ผอู้ านวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
4 ผอู้ านวยการ นักวชิ าการคลัง 9 บส. อานวยการ ผู้อานวยการ ผ้อู านวยการ อานวยการ
5 ผู้อานวยการ เจ้าหนา้ ทวี่ ิเคราะห์งานบุคคล 9 บส. อานวยการ ผอู้ านวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
6 ผอู้ านวยการ นกั พฒั นาทรพั ยากรบุคคล 9 บส. อานวยการ ผู้อานวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
7 ผอู้ านวยการ เจา้ หนา้ ท่ีบริหารงานทั่วไป 9 บส. อานวยการ ผอู้ านวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
8 ผอู้ านวยการ เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม 8 บก. อานวยการ ผอู้ านวยการ ผู้อานวยการ อานวยการ
9 ผู้อานวยการ เจ้าหนา้ ทว่ี ิเทศสัมพันธ์ 8 บก. อานวยการ ผู้อานวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
10 ผอู้ านวยการ เจ้าหน้าที่บริหารงานพัสดุ 8 บก. อานวยการ ผู้อานวยการ ผู้อานวยการ อานวยการ
11 ผอู้ านวยการ นกั วิจยั สังคมศาสตร์ 8 บก. อานวยการ ผ้อู านวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
12 ผูอ้ านวยการ นักประชาสมั พนั ธ์ 8 บก. อานวยการ ผู้อานวยการ ผอู้ านวยการ อานวยการ
13 ผอู้ านวยการ นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ 9 บส. อานวยการเฉพาะดา้ น ผอู้ านวยการเฉพาะด้าน ผอู้ านวยการเฉพาะดา้ น (วิชาการคอมพวิ เตอร)์ อานวยการ
14 ผู้อานวยการ นิตกิ ร 9 บส. อานวยการเฉพาะดา้ น ผอู้ านวยการเฉพาะดา้ น ผอู้ านวยการเฉพาะด้าน (นิตกิ าร) อานวยการ
15 ผ้อู านวยการ บรรณารกั ษ์ 8 บก. อานวยการเฉพาะดา้ น ผูอ้ านวยการเฉพาะดา้ น ผอู้ านวยการเฉพาะดา้ น (บรรณารกั ษ)์ อานวยการ
16 ผอู้ านวยการ เจ้าหน้าทบี่ รหิ ารงานออกแบบและก่อสร้าง 8 บก. อานวยการเฉพาะดา้ น ผอู้ านวยการเฉพาะดา้ น ผู้อานวยการเฉพาะดา้ น (บริหารงานออกแบบและก่อสรา้ ง) อานวยการ
99
3.ตำแหน่งประเภทวิชำกำร กำรจดั ตำแหน่งขำ้ รำชกำรศำลยตุ ธิ รรม
ลำดบั ตำแหนง่ เดมิ เขำ้ ประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดบั ตำแหน่งตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหน่ง
ที่ ชื่อตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ชื่อตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ช่ือตำแหนง่ ในกำรบริหำรงำน ช่ือตำแหน่งในสำยงำน ประเภท ระดบั
1 ขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม วิชาการ ชานาญการ
2 ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม 7 เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ธิ รรม วชิ าการ ชานาญการพิเศษ
3 ขา้ ราชการศาลยุติธรรม ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม 8 เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม วิชาการ เชีย่ วชาญ
4 ทีป่ รกึ ษาระบบงานศาลยตุ ิธรรม ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม 9 เจา้ พนักงานศาลยุติธรรม ท่ีปรึกษาระบบงานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ธิ รรม วชิ าการ ทรงคุณวฒุ ิ
5- เจา้ พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม 10 ชช. เจ้าพนกั งานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ เช่ียวชาญ
6 เจ้าพนกั งานศาลยุตธิ รรม - เจา้ พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
7 เจ้าพนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยุตธิ รรม 8 เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนกั งานศาลยุติธรรม วชิ าการ
8 เจา้ พนกั งานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยุตธิ รรม 7 เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยุติธรรม วิชาการ
9 เจ้าพนกั งานศาลยุติธรรม เจา้ พนักงานศาลยุติธรรม 7ว เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม วชิ าการ ชานาญการ
10 เจ้าพนกั งานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยตุ ิธรรม 6 เจา้ พนกั งานศาลยุติธรรม 110033
11 เจา้ พนกั งานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยุติธรรม 6ว เจา้ พนกั งานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยุตธิ รรม วชิ าการ
12 เจา้ พนกั งานศาลยุตธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม 5 เจา้ พนักงานศาลยุติธรรม เจา้ พนกั งานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม วิชาการ
13 เจ้าพนักงานศาลยตุ ิธรรม เจา้ พนกั งานศาลยุติธรรม 4 เจ้าพนักงานศาลยตุ ธิ รรม เจา้ พนักงานศาลยุตธิ รรม เจ้าพนกั งานศาลยุติธรรม วชิ าการ ปฏิบตั กิ าร
14 เจา้ พนักงานคดี เจ้าพนกั งานศาลยุตธิ รรม 3 เจ้าพนกั งานคดี เจา้ พนกั งานศาลยุติธรรม เจา้ พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม วชิ าการ
15 เจา้ พนักงานคดี เจ้าพนกั งานคดี 8 เจา้ พนักงานคดี เจา้ พนักงานคดี เจา้ พนักงานคดี วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
16 เจา้ พนกั งานคดี เจ้าพนกั งานคดี 7 เจ้าพนักงานคดี เจา้ พนักงานคดี เจา้ พนักงานคดี วิชาการ
17 เจ้าพนักงานคดี เจา้ พนกั งานคดี 6 เจ้าพนกั งานคดี เจ้าพนักงานคดี เจา้ พนกั งานคดี วิชาการ ชานาญการ
18 เจ้าพนักงานคดี เจ้าพนกั งานคดี 5 เจ้าพนักงานคดี
19 เจ้าพนกั งานคดี เจ้าพนกั งานคดี 4 เจ้าพนกั งานคดี เจา้ พนกั งานคดี เจ้าพนักงานคดี วชิ าการ
20 เจา้ หนา้ ทวี่ เิ ทศสัมพนั ธ์ เจ้าพนักงานคดี 3 วเิ ทศสัมพันธ์ เจ้าพนักงานคดี เจ้าพนกั งานคดี วชิ าการ ปฏบิ ัตกิ าร
21 เจา้ หน้าทว่ี ิเทศสมั พนั ธ์ เจ้าหน้าทว่ี เิ ทศสัมพนั ธ์ 8 วเิ ทศสัมพนั ธ์ เจ้าพนักงานคดี เจ้าพนักงานคดี วิชาการ
22 เจา้ หน้าทว่ี ิเทศสัมพันธ์ เจ้าหนา้ ทวี่ ิเทศสัมพนั ธ์ 8ว วิเทศสมั พันธ์ นักวิเทศสมั พนั ธ์ นกั วเิ ทศสัมพนั ธ์ วชิ าการ
23 เจ้าหน้าทว่ี เิ ทศสัมพันธ์ เจา้ หนา้ ทว่ี เิ ทศสมั พันธ์ 7 วิเทศสมั พันธ์ นกั วิเทศสัมพันธ์ นักวเิ ทศสมั พนั ธ์ วชิ าการ ชานาญการพิเศษ
24 เจ้าหน้าทว่ี ิเทศสัมพนั ธ์ เจา้ หน้าทวี่ ิเทศสมั พันธ์ 7ว วิเทศสัมพนั ธ์
25 เจา้ หนา้ ทว่ี ิเทศสัมพันธ์ เจ้าหนา้ ทวี่ เิ ทศสัมพนั ธ์ 6ว วิเทศสมั พันธ์ นักวเิ ทศสัมพนั ธ์ นกั วเิ ทศสมั พนั ธ์ วชิ าการ
26 เจ้าหนา้ ทวี่ เิ ทศสมั พนั ธ์ เจา้ หน้าทวี่ เิ ทศสัมพันธ์ 5 วิเทศสัมพนั ธ์ นกั วเิ ทศสมั พันธ์ นกั วิเทศสมั พันธ์ วชิ าการ ชานาญการ
27 เจา้ หนา้ ทวี่ เิ ทศสัมพนั ธ์ เจา้ หน้าทว่ี เิ ทศสัมพนั ธ์ 4 วเิ ทศสมั พนั ธ์ นกั วเิ ทศสัมพันธ์ นักวิเทศสมั พนั ธ์ วชิ าการ
เจา้ หน้าทวี่ ิเทศสมั พันธ์ 3 นักวเิ ทศสมั พนั ธ์ นกั วิเทศสัมพนั ธ์ วิชาการ
นกั วิเทศสมั พันธ์ นักวิเทศสมั พนั ธ์ วิชาการ ปฏิบัตกิ าร
นักวิเทศสัมพนั ธ์ นักวเิ ทศสัมพนั ธ์ วชิ าการ 100
การเลอ่ื นระดบั ตกาํลแมุ หทน่ี ๒ง และการประเมนิ
ลำดบั ตำแหนง่ เดิม กำรจัดตำแหนง่ ขำ้ รำชกำรศำลยุติธรรม
เข้ำประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดบั ตำแหน่งตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
ที่ ช่อื ตำแหน่งในกำรบริหำรงำน ชอ่ื ตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ช่ือตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ช่อื ตำแหนง่ ในสำยงำน ประเภท ระดับ
28 นักวิชาการพัสดุ นกั วชิ าการพัสดุ 8ว วชิ าการพสั ดุ นกั วชิ าการพัสดุ นักวชิ าการพัสดุ วชิ าการ
29 เจ้าหนา้ ทบ่ี ริหารงานพสั ดุ เจ้าหน้าทบ่ี ริหารงานพสั ดุ 8 วิชาการพสั ดุ นักวชิ าการพัสดุ นักวชิ าการพัสดุ วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
30 นกั วิชาการพสั ดุ นกั วิชาการพสั ดุ 7ว วิชาการพสั ดุ นักวชิ าการพัสดุ นักวิชาการพัสดุ วชิ าการ
31 เจา้ หน้าทบี่ ริหารงานพสั ดุ เจา้ หนา้ ที่บริหารงานพัสดุ 7 วิชาการพัสดุ นักวิชาการพัสดุ นักวิชาการพสั ดุ วิชาการ ชานาญการ
32 นักวชิ าการพสั ดุ นักวิชาการพัสดุ 6ว วชิ าการพสั ดุ นกั วิชาการพสั ดุ นักวชิ าการพัสดุ วชิ าการ
33 นักวิชาการพสั ดุ นักวิชาการพสั ดุ 5 วชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการพสั ดุ นกั วชิ าการพัสดุ วชิ าการ
34 นกั วชิ าการพัสดุ นักวชิ าการพสั ดุ 4 วชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการพสั ดุ นกั วชิ าการพสั ดุ วิชาการ
35 นกั วิชาการพสั ดุ นักวิชาการพัสดุ 3 วิชาการพสั ดุ นักวชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการพสั ดุ วิชาการ
36 เจา้ หนา้ ที่งานพสั ดุ เจา้ พนักงานพัสดุ 5 วชิ าการพสั ดุ นกั วิชาการพสั ดุ นกั วชิ าการพสั ดุ วิชาการ ปฏิบัติการ
37 เจา้ หน้าทง่ี านพสั ดุ เจา้ พนกั งานพสั ดุ 4 วิชาการพัสดุ นกั วิชาการพัสดุ นักวชิ าการพัสดุ วชิ าการ
38 เจา้ หนา้ ที่งานพสั ดุ เจา้ พนกั งานพัสดุ 3 วชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการพัสดุ นกั วชิ าการพัสดุ วชิ าการ
39 เจ้าหนา้ ท่ีงานพสั ดุ เจ้าพนกั งานพสั ดุ 2 วิชาการพสั ดุ นกั วชิ าการพสั ดุ นักวชิ าการพัสดุ วิชาการ 110044
40 เจ้าหนา้ ทวี่ เิ คราะห์นโยบายและแผน เจ้าหน้าทวี่ เิ คราะห์นโยบายและแผน 8 วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
41 เจ้าหนา้ ทว่ี เิ คราะหน์ โยบายและแผน เจ้าหนา้ ทว่ี เิ คราะหน์ โยบายและแผน 8ว วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
42 นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม 8ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
43 นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุติธรรม นกั พัฒนาระบบราชการศาลยตุ ิธรรม 8 วิเคราะห์นโยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
44 นกั วจิ ยั สังคมศาสตร์ นกั วิจยั สงั คมศาสตร์ 8ว วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ
45 เจา้ หนา้ ทว่ี เิ คราะห์งบประมาณ เจา้ หน้าทวี่ ิเคราะหง์ บประมาณ 8 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
46 เจ้าหน้าทวี่ ิเคราะหง์ บประมาณ เจา้ หนา้ ทว่ี เิ คราะห์งบประมาณ 8ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
47 เจา้ หน้าทวี่ เิ คราะห์นโยบายและแผน เจ้าหนา้ ทวี่ เิ คราะหน์ โยบายและแผน 7ว วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
48 เจ้าหน้าทวี่ ิเคราะหน์ โยบายและแผน เจ้าหนา้ ทวี่ เิ คราะห์นโยบายและแผน 6ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
49 นักพัฒนาระบบราชการศาลยุติธรรม นักพัฒนาระบบราชการศาลยตุ ิธรรม 7ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
50 นกั พัฒนาระบบราชการศาลยตุ ธิ รรม นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม 6ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
51 นกั วิจยั สงั คมศาสตร์ นกั วจิ ยั สงั คมศาสตร์ 7 วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ ชานาญการ
52 นกั วิจยั สงั คมศาสตร์ นกั วจิ ยั สังคมศาสตร์ 7ว วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
53 นกั วิจยั สงั คมศาสตร์ นกั วจิ ยั สงั คมศาสตร์ 6ว วิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
54 เจ้าหน้าทว่ี ิเคราะห์งบประมาณ เจ้าหนา้ ทว่ี ิเคราะหง์ บประมาณ 7ว วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ
55 เจา้ หนา้ ทวี่ เิ คราะห์งบประมาณ เจา้ หน้าทว่ี เิ คราะห์งบประมาณ 6ว วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ
56 เจ้าหนา้ ทวี่ ิเคราะหน์ โยบายและแผน นักพัฒนาระบบราชการศาลยุติธรรม 5 วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน วชิ าการ ปฏิบัติการ 101
ลำดบั ตำแหนง่ เดิม กำรจัดตำแหนง่ ขำ้ รำชกำรศำลยุติธรรม
เขำ้ ประเภทตำแหนง่ สำยงำน และระดบั ตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
ท่ี ช่ือตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ชอ่ื ตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ชือ่ ตำแหนง่ ในกำรบริหำรงำน ช่ือตำแหน่งในสำยงำน ประเภท ระดับ
57 เจา้ หน้าทวี่ ิเคราะหน์ โยบายและแผน นักพฒั นาระบบราชการศาลยตุ ิธรรม 4 วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
58 เจา้ หน้าทว่ี เิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุติธรรม 3 วเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
59 นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุตธิ รรม 5 วิเคราะห์นโยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
60 นกั พัฒนาระบบราชการศาลยุติธรรม นกั พฒั นาระบบราชการศาลยตุ ธิ รรม 4 วเิ คราะห์นโยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
61 นักพฒั นาระบบราชการศาลยุติธรรม นกั พฒั นาระบบราชการศาลยตุ ิธรรม 3 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
62 นกั วิจยั สงั คมศาสตร์ นักวจิ ยั สังคมศาสตร์ 5 วเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน วิชาการ ปฏิบตั ิการ
63 นักวจิ ยั สงั คมศาสตร์ นกั วจิ ยั สงั คมศาสตร์ 4 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
64 นักวจิ ยั สังคมศาสตร์ นกั วจิ ยั สงั คมศาสตร์ 3 วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน วิชาการ
65 เจา้ หนา้ ทว่ี ิเคราะห์งบประมาณ เจา้ หน้าทวี่ เิ คราะห์งบประมาณ 5 วิเคราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
66 เจา้ หนา้ ทว่ี เิ คราะหง์ บประมาณ เจา้ หนา้ ทวี่ เิ คราะหง์ บประมาณ 4 วิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
67 เจา้ หน้าทว่ี ิเคราะหง์ บประมาณ เจา้ หน้าทวี่ เิ คราะห์งบประมาณ 3 วเิ คราะหน์ โยบายและแผน นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน วชิ าการ
68 บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ 8ว บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ วชิ าการ ชานาญการพิเศษ 101505
69 บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ 7ว บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ วิชาการ ชานาญการ
70 บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ 6ว บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ วชิ าการ
71 บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ 5 บรรณารักษ์ บรรณารักษ์ บรรณารักษ์ วิชาการ
72 บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ 4 บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ วชิ าการ
73 บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ 3 บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ วชิ าการ
74 เจา้ หนา้ ที่หอ้ งสมุด เจา้ หนา้ ที่หอ้ งสมุด 5 บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ วิชาการ ปฏบิ ัตกิ าร
75 เจ้าหน้าที่หอ้ งสมดุ เจา้ หนา้ ท่หี อ้ งสมุด 4 บรรณารักษ์ บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ วชิ าการ
76 เจ้าหน้าทห่ี อ้ งสมุด เจา้ หน้าทีห่ อ้ งสมดุ 3 บรรณารักษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ วชิ าการ
77 เจา้ หนา้ ที่หอ้ งสมดุ เจา้ หนา้ ที่หอ้ งสมดุ 2 บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ บรรณารกั ษ์ วิชาการ
78 เจ้าหน้าทห่ี อ้ งสมดุ เจา้ หนา้ ทห่ี อ้ งสมุด 1 บรรณารกั ษ์ บรรณารักษ์ บรรณารักษ์ วิชาการ
79 นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี นักวชิ าการเงนิ และบัญชี 8 วิชาการเงนิ และบัญชี นกั วชิ าการเงนิ และบัญชี นักวิชาการเงนิ และบัญชี วชิ าการ
80 เจ้าหน้าท่บี ริหารงานการเงินและบัญชี เจา้ หน้าทบ่ี รหิ ารงานการเงนิ และบัญชี 8 วชิ าการเงินและบญั ชี นกั วิชาการเงนิ และบัญชี นกั วิชาการเงินและบัญชี วิชาการ ชานาญการพเิ ศษ
81 เจ้าหน้าทบ่ี ริหารงานการเงินและบญั ชี เจ้าหนา้ ทบ่ี ริหารงานการเงินและบญั ชี 7 วิชาการเงนิ และบญั ชี นกั วิชาการเงินและบญั ชี นักวชิ าการเงนิ และบัญชี วชิ าการ
82 เจา้ หนา้ ท่บี รหิ ารงานการเงนิ และบัญชี เจา้ หนา้ ที่บรหิ ารงานการเงินและบัญชี 6 วิชาการเงนิ และบัญชี นักวชิ าการเงินและบัญชี นกั วชิ าการเงินและบัญชี วชิ าการ
83 นกั วชิ าการเงินและบัญชี นกั วิชาการเงนิ และบัญชี 7ว วชิ าการเงินและบญั ชี นักวชิ าการเงินและบัญชี นักวชิ าการเงินและบญั ชี วิชาการ ชานาญการ
84 นักวิชาการเงินและบญั ชี นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี 6ว วิชาการเงนิ และบญั ชี นักวชิ าการเงนิ และบัญชี นกั วิชาการเงนิ และบญั ชี วิชาการ 102
85 นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี นักวชิ าการเงนิ และบัญชี 5 วิชาการเงนิ และบัญชี นักวิชาการเงนิ และบญั ชี นักวิชาการเงนิ และบัญชี วชิ าการ ปฏิบัติการ
การเลอ่ื นระดบั ตกาํลแมุ หทน่ี ๒ง และการประเมนิ
ลำดับ ตำแหนง่ เดิม กำรจดั ตำแหนง่ ข้ำรำชกำรศำลยตุ ิธรรม
ที่ ชื่อตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ช่ือตำแหนง่ ในสำยงำน เข้ำประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดบั ตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
86 นกั วชิ าการเงินและบญั ชี สำยงำน ชือ่ ตำแหนง่ ในกำรบรหิ ำรงำน ช่อื ตำแหน่งในสำยงำน ประเภท ระดบั
87 นกั วชิ าการเงินและบญั ชี นกั วิชาการเงนิ และบญั ชี 4 วิชาการเงนิ และบญั ชี นกั วชิ าการเงินและบญั ชี นักวชิ าการเงินและบัญชี วชิ าการ
88 บุคลากร นกั วชิ าการเงินและบัญชี 3 วชิ าการเงนิ และบญั ชี นักวิชาการเงินและบญั ชี นกั วิชาการเงินและบัญชี วิชาการ ปฏิบตั ิการ
89 เจา้ หน้าทวี่ ิเคราะห์งานบุคคล บุคลากร 8 ทรัพยากรบคุ คล
90 เจา้ หนา้ ทว่ี ิเคราะห์งานบุคคล เจา้ หน้าทว่ี เิ คราะห์งานบคุ คล 8 ทรัพยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบุคคล นักทรพั ยากรบคุ คล วิชาการ
91 นกั พฒั นาทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าทว่ี ิเคราะห์งานบคุ คล 8ว ทรัพยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบคุ คล นักทรัพยากรบุคคล วิชาการ
92 นักพฒั นาทรัพยากรบคุ คล นกั พัฒนาทรพั ยากรบคุ คล 8 ทรัพยากรบุคคล นักทรพั ยากรบคุ คล นกั ทรัพยากรบคุ คล วชิ าการ ชานาญการพิเศษ
93 บุคลากร นกั พัฒนาทรัพยากรบุคคล 8ว ทรัพยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบคุ คล วิชาการ
94 บุคลากร บุคลากร 7ว ทรัพยากรบคุ คล นักทรัพยากรบุคคล นักทรพั ยากรบุคคล วชิ าการ
95 เจ้าหนา้ ทวี่ เิ คราะหง์ านบคุ คล บคุ ลากร 6ว ทรพั ยากรบคุ คล นักทรัพยากรบคุ คล นักทรัพยากรบุคคล วชิ าการ
96 เจ้าหน้าทว่ี เิ คราะห์งานบคุ คล เจา้ หนา้ ทวี่ เิ คราะห์งานบุคคล 7ว ทรัพยากรบคุ คล นกั ทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบคุ คล วิชาการ
97 นักพฒั นาทรพั ยากรบุคคล เจา้ หน้าทว่ี ิเคราะหง์ านบคุ คล 6ว ทรพั ยากรบคุ คล นกั ทรัพยากรบุคคล นักทรพั ยากรบุคคล วชิ าการ
98 นักพัฒนาทรพั ยากรบุคคล นักพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล 7ว ทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบคุ คล นกั ทรพั ยากรบคุ คล วชิ าการ ชานาญการ
99 บคุ ลากร นกั พัฒนาทรพั ยากรบคุ คล 6ว ทรัพยากรบคุ คล 110066
100 บุคลากร บุคลากร 5 ทรพั ยากรบุคคล นักทรพั ยากรบุคคล นกั ทรัพยากรบคุ คล วิชาการ
101 บคุ ลากร บุคลากร 4 ทรัพยากรบคุ คล นกั ทรพั ยากรบุคคล นักทรพั ยากรบคุ คล วชิ าการ
102 เจ้าหนา้ ทวี่ ิเคราะหง์ านบคุ คล บคุ ลากร 3 ทรัพยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบคุ คล วิชาการ
103 เจา้ หนา้ ทวี่ ิเคราะห์งานบคุ คล เจ้าหน้าทวี่ เิ คราะหง์ านบคุ คล 5 ทรัพยากรบุคคล นกั ทรัพยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบุคคล วชิ าการ
104 เจ้าหน้าทวี่ เิ คราะหง์ านบคุ คล เจ้าหน้าทวี่ ิเคราะหง์ านบุคคล 4 ทรพั ยากรบคุ คล นกั ทรพั ยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบคุ คล วชิ าการ
105 นกั พัฒนาทรัพยากรบุคคล เจา้ หนา้ ทว่ี ิเคราะห์งานบคุ คล 3 ทรพั ยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบุคคล นักทรพั ยากรบุคคล วิชาการ
106 นกั พฒั นาทรัพยากรบคุ คล นกั พฒั นาทรัพยากรบุคคล 5 ทรพั ยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบุคคล วชิ าการ ปฏบิ ตั กิ าร
107 นักพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล นักพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล 4 ทรพั ยากรบคุ คล นักทรพั ยากรบคุ คล นกั ทรัพยากรบคุ คล วชิ าการ
108 นักประชาสัมพนั ธ์ นักพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล 3 ทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบคุ คล นกั ทรัพยากรบุคคล วชิ าการ
109 นกั วิชาการโสตทัศนศกึ ษา นักประชาสมั พนั ธ์ 8ว ประชาสัมพันธ์ นักทรัพยากรบคุ คล นักทรัพยากรบุคคล วชิ าการ
110 นักประชาสัมพันธ์ นักวิชาการโสตทศั นศึกษา 8ว ประชาสมั พนั ธ์ นกั ทรพั ยากรบุคคล นกั ทรพั ยากรบุคคล วิชาการ
111 นักประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสมั พันธ์ 7 ประชาสมั พนั ธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสัมพันธ์ วิชาการ
112 นกั ประชาสัมพนั ธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์ 7ว ประชาสัมพันธ์ นักประชาสัมพันธ์ นกั ประชาสัมพันธ์ วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
113 นักวชิ าการโสตทัศนศึกษา นกั ประชาสมั พนั ธ์ 6ว ประชาสัมพันธ์
114 นักวชิ าการโสตทศั นศึกษา นกั วชิ าการโสตทัศนศกึ ษา 7 ประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสัมพันธ์ นักประชาสัมพนั ธ์ วชิ าการ
นกั วชิ าการโสตทัศนศกึ ษา 7ว ประชาสัมพันธ์ นกั ประชาสมั พันธ์ นักประชาสมั พันธ์ วชิ าการ
นักประชาสมั พันธ์ นกั ประชาสัมพันธ์ วิชาการ ชานาญการ
นักประชาสมั พันธ์ นักประชาสัมพันธ์ วชิ าการ
นกั ประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสมั พนั ธ์ วิชาการ 103
ลำดบั ตำแหน่งเดมิ กำรจดั ตำแหนง่ ข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม
ที่ ช่ือตำแหนง่ ในกำรบรหิ ำรงำน ชื่อตำแหน่งในสำยงำน เข้ำประเภทตำแหนง่ สำยงำน และระดับตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
115 นกั วชิ าการโสตทัศนศกึ ษา สำยงำน ช่อื ตำแหน่งในกำรบริหำรงำน ช่อื ตำแหนง่ ในสำยงำน ประเภท ระดับ
116 นักประชาสัมพันธ์ นกั วชิ าการโสตทศั นศึกษา 6ว ประชาสมั พันธ์ นักประชาสัมพนั ธ์ นกั ประชาสัมพันธ์ วิชาการ ชานาญการ
117 นกั ประชาสัมพันธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์ 5 ประชาสมั พนั ธ์ นักประชาสมั พนั ธ์ นักประชาสัมพนั ธ์ วิชาการ
118 นักประชาสัมพนั ธ์ นกั ประชาสมั พนั ธ์ 4 ประชาสมั พันธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์ นกั ประชาสมั พนั ธ์ วิชาการ
119 นักวิชาการโสตทศั นศกึ ษา นักประชาสัมพนั ธ์ 3 ประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสมั พนั ธ์ นักประชาสัมพนั ธ์ วชิ าการ
120 นกั วชิ าการโสตทศั นศกึ ษา นกั วิชาการโสตทศั นศึกษา 5 ประชาสัมพนั ธ์ นกั ประชาสัมพนั ธ์ นักประชาสัมพันธ์ วชิ าการ ปฏบิ ัติการ
121 นกั วชิ าการโสตทัศนศกึ ษา นักวชิ าการโสตทัศนศกึ ษา 4 ประชาสมั พนั ธ์
122 เจ้าหน้าทต่ี รวจสอบภายใน นักวชิ าการโสตทัศนศึกษา 3 ประชาสัมพันธ์ นักประชาสัมพันธ์ นักประชาสมั พนั ธ์ วิชาการ
123 เจ้าหน้าทต่ี รวจสอบภายใน เจา้ หน้าทต่ี รวจสอบภายใน 9ชช. วิชาการตรวจสอบภายใน นักประชาสัมพันธ์ นักประชาสมั พนั ธ์ วิชาการ
124 เจา้ หน้าที่ตรวจสอบภายใน เจ้าหน้าท่ีตรวจสอบภายใน 8 วิชาการตรวจสอบภายใน นักวชิ าการตรวจสอบภายใน นกั วิชาการตรวจสอบภายใน วชิ าการ เชยี่ วชาญ
125 เจ้าหนา้ ที่ตรวจสอบภายใน เจา้ หนา้ ที่ตรวจสอบภายใน 7ว วิชาการตรวจสอบภายใน นักวชิ าการตรวจสอบภายใน นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
126 เจา้ หนา้ ที่ตรวจสอบภายใน เจา้ หนา้ ที่ตรวจสอบภายใน 6ว วิชาการตรวจสอบภายใน นักวชิ าการตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน วชิ าการ
127 เจา้ หน้าทตี่ รวจสอบภายใน เจา้ หนา้ ทตี่ รวจสอบภายใน 5 วชิ าการตรวจสอบภายใน นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน นักวชิ าการตรวจสอบภายใน วชิ าการ ชานาญการ
128 เจ้าหนา้ ท่ตี รวจสอบภายใน เจา้ หน้าทต่ี รวจสอบภายใน 4 วชิ าการตรวจสอบภายใน 110077
129 นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ เจา้ หน้าที่ตรวจสอบภายใน 3 วชิ าการตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน นกั วิชาการตรวจสอบภายใน วชิ าการ
130 นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ 8วช วชิ าการคอมพิวเตอร์ นักวิชาการตรวจสอบภายใน นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน วิชาการ ปฏิบตั กิ าร
131 นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ 7วช วชิ าการคอมพิวเตอร์ นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน วิชาการ
132 นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ 6ว วิชาการคอมพิวเตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วิชาการ ชานาญการพิเศษ
133 นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ 5 วิชาการคอมพวิ เตอร์ นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
134 นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ 4 วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ ชานาญการ
135 เจ้าหน้าทเ่ี คร่อื งคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ 3 วชิ าการคอมพิวเตอร์
136 เจ้าหน้าทเ่ี ครื่องคอมพิวเตอร์ เจ้าหนา้ ที่เครอ่ื งคอมพิวเตอร์ 5 วชิ าการคอมพิวเตอร์ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
137 เจ้าหนา้ ที่เครือ่ งคอมพวิ เตอร์ เจ้าหน้าทเ่ี ครอ่ื งคอมพวิ เตอร์ 4 วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
138 เจา้ หนา้ ทเี่ ครอ่ื งคอมพวิ เตอร์ เจ้าหนา้ ที่เครื่องคอมพิวเตอร์ 3 วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
139 เจา้ หน้าที่เคร่อื งคอมพิวเตอร์ เจา้ หน้าทเ่ี ครื่องคอมพวิ เตอร์ 2 วชิ าการคอมพิวเตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ วิชาการ
140 นิตกิ ร เจ้าหนา้ ท่ีเครอ่ื งคอมพิวเตอร์ 1 วิชาการคอมพิวเตอร์ นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ ปฏิบตั ิการ
141 นิติกร นิติกร 8 นติ กิ าร
142 นิตกิ ร นติ ิกร 8ว นติ กิ าร นกั วิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
143 นติ กิ ร นติ ิกร 7 นิตกิ าร นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ นักวชิ าการคอมพวิ เตอร์ วชิ าการ
นิตกิ ร 7ว นิติการ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ นักวิชาการคอมพวิ เตอร์ วิชาการ
นติ ิกร นิตกิ ร วชิ าการ
นติ ิกร นติ กิ ร วิชาการ ชานาญการพิเศษ
นติ ิกร นติ ิกร วิชาการ ชานาญการ 104
นิตกิ ร นิตกิ ร วิชาการ
การเลอื่ นระดบั ตกาํลแมุ หทน่ี ๒ง และการประเมนิ
ลำดับ ตำแหนง่ เดิม กำรจัดตำแหนง่ ขำ้ รำชกำรศำลยุติธรรม
เข้ำประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดับตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
ที่ ชื่อตำแหน่งในกำรบริหำรงำน ช่อื ตำแหนง่ ในสำยงำน สำยงำน ชื่อตำแหน่งในกำรบริหำรงำน ช่อื ตำแหนง่ ในสำยงำน ประเภท ระดบั
144 นติ กิ ร นติ ิกร 6ว นิติการ นิตกิ ร นิตกิ ร วชิ าการ ชานาญการ
145 นิติกร นติ ิกร 5 นติ ิการ นติ กิ ร นิติกร วิชาการ
146 นติ ิกร นิตกิ ร 4 นิติการ นิติกร นิตกิ ร วชิ าการ ปฏบิ ตั กิ าร
147 นติ กิ ร นติ ิกร 3 นติ กิ าร นิติกร นติ กิ ร วชิ าการ
148 สถาปนิก สถาปนกิ 8วช. สถาปัตยกรรม สถาปนิก สถาปนกิ วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
149 สถาปนิก สถาปนิก 7วช. สถาปตั ยกรรม สถาปนกิ สถาปนิก วชิ าการ
150 สถาปนิก สถาปนกิ 6ว สถาปตั ยกรรม สถาปนิก สถาปนิก วชิ าการ ชานาญการ
สถาปัตยกรรม
151 สถาปนิก สถาปนิก 5 สถาปตั ยกรรม สถาปนกิ สถาปนิก วิชาการ
152 สถาปนกิ สถาปนกิ 4 สถาปตั ยกรรม สถาปนิก สถาปนิก วชิ าการ ปฏิบตั กิ าร
153 สถาปนกิ สถาปนกิ 3 วิศวกรรมโยธา สถาปนิก สถาปนกิ วิชาการ
154 วศิ วกรโยธา วศิ วกรโยธา 8วช. วิศวกรรมโยธา วศิ วกรโยธา วศิ วกรโยธา วชิ าการ ชานาญการพเิ ศษ
155 วิศวกรโยธา วิศวกรโยธา 7วช. วศิ วกรรมโยธา วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา วิชาการ 110088
156 วิศวกรโยธา วิศวกรโยธา 6ว. วศิ วกรรมโยธา วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา วชิ าการ ชานาญการ
วิศวกรรมโยธา
157 วิศวกรโยธา วิศวกรโยธา 5 วิศวกรรมโยธา วศิ วกรโยธา วศิ วกรโยธา วิชาการ
158 วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา 4 จัดการงานท่วั ไป วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา วิชาการ ปฏบิ ตั ิการ
159 วิศวกรโยธา วิศวกรโยธา 3 จดั การงานท่วั ไป วศิ วกรโยธา วิศวกรโยธา วิชาการ
160 เจา้ หน้าทบ่ี ริหารงานท่ัวไป เจา้ หน้าที่บรหิ ารงานท่ัวไป 8 จดั การงานท่ัวไป นักจดั การงานทว่ั ไป นักจัดการงานทว่ั ไป วิชาการ ชานาญการพิเศษ
161 เจ้าหน้าทบี่ ริหารงานทั่วไป เจ้าหน้าทีบ่ ริหารงานทว่ั ไป 7 จัดการงานทว่ั ไป นกั จดั การงานทว่ั ไป นกั จัดการงานทวั่ ไป วิชาการ
162 เจา้ หน้าที่บรหิ ารงานท่ัวไป เจ้าหน้าท่บี ริหารงานทัว่ ไป 7ว จดั การงานทั่วไป นักจดั การงานทว่ั ไป นกั จัดการงานทวั่ ไป วิชาการ
163 เจ้าหน้าทีบ่ ริหารงานทั่วไป เจ้าหน้าท่บี รหิ ารงานทั่วไป 6 จดั การงานทั่วไป นกั จัดการงานทวั่ ไป นักจดั การงานทว่ั ไป วชิ าการ ชานาญการ
จดั การงานทวั่ ไป
164 เจ้าหนา้ ที่บรหิ ารงานทว่ั ไป เจ้าหน้าท่บี ริหารงานท่ัวไป 6ว จัดการงานทว่ั ไป นักจดั การงานทวั่ ไป นักจัดการงานทว่ั ไป วิชาการ
165 เจา้ หน้าทบ่ี ริหารงานทั่วไป เจา้ หน้าทบ่ี รหิ ารงานทั่วไป 5 นกั จดั การงานทวั่ ไป นกั จัดการงานทว่ั ไป วิชาการ
166 เจ้าหน้าท่บี รหิ ารงานทั่วไป เจ้าหนา้ ที่บรหิ ารงานท่วั ไป 4 นกั จัดการงานทว่ั ไป นกั จดั การงานทว่ั ไป วชิ าการ ปฏิบตั กิ าร
167 เจ้าหน้าที่บรหิ ารงานทวั่ ไป เจ้าหนา้ ท่บี รหิ ารงานทั่วไป 3 นักจดั การงานทว่ั ไป นกั จัดการงานทวั่ ไป วิชาการ
105
4. ตำแหน่งประเภททัว่ ไป กำรจัดตำแหน่งข้ำรำชกำรศำลยตุ ธิ รรม
ลำดับ ตำแหน่งเดมิ เขำ้ ประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดบั ตำแหน่งตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหน่ง
ที่ ชือ่ ตำแหนง่ ในกำรบริหำรงำน ชอื่ ตำแหน่งในสำยงำน สำยงำน ชื่อตำแหนง่ ในกำรบริหำรงำน ชือ่ ตำแหน่งในสำยงำน ประเภท ระดบั
1 ขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม เจ้าหนา้ ท่ีศาลยตุ ธิ รรม เจ้าหน้าทศี่ าลยุติธรรม เจา้ หน้าท่ีศาลยุติธรรม ทว่ั ไป อาวโุ ส
2 เจา้ หนา้ ทศ่ี าลยตุ ิธรรม ขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม 7 เจา้ หนา้ ทศ่ี าลยตุ ธิ รรม เจา้ หน้าที่ศาลยุติธรรม เจา้ หน้าทศี่ าลยตุ ิธรรม ท่วั ไป ชานาญงาน
3 เจ้าหน้าทศี่ าลยตุ ิธรรม เจ้าหนา้ ท่ศี าลยุตธิ รรม 5 เจ้าหนา้ ทศ่ี าลยตุ ธิ รรม เจา้ หน้าทีศ่ าลยุตธิ รรม เจา้ หนา้ ท่ศี าลยุตธิ รรม ทั่วไป
4 เจา้ หน้าทศ่ี าลยุตธิ รรม เจา้ หน้าทศ่ี าลยตุ ิธรรม 4 เจา้ หน้าทศ่ี าลยตุ ธิ รรม เจา้ หนา้ ท่ีศาลยุติธรรม เจา้ หน้าทศี่ าลยุตธิ รรม ทั่วไป ปฏิบตั งิ าน
5 เจา้ หน้าที่ศาลยุตธิ รรม เจา้ หนา้ ที่ศาลยุติธรรม 3 เจา้ หนา้ ทศี่ าลยตุ ธิ รรม เจ้าหน้าท่ศี าลยุตธิ รรม เจา้ หน้าทีศ่ าลยตุ ิธรรม ทั่วไป
6 เจ้าหนา้ ทศี่ าลยุตธิ รรม เจ้าหน้าที่ศาลยตุ ิธรรม 2 เจา้ หนา้ ท่ศี าลยตุ ิธรรม เจ้าหน้าที่ศาลยุตธิ รรม เจ้าหนา้ ทศี่ าลยตุ ธิ รรม ทว่ั ไป อาวุโส
7 นายชา่ งศิลป์ เจา้ หน้าที่ศาลยุตธิ รรม 1 ปฏิบัติงานช่างศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ นายชา่ งศลิ ป์ ทว่ั ไป ชานาญงาน
8 นายช่างศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ 7 ปฏบิ ตั งิ านชา่ งศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ นายชา่ งศลิ ป์ ทวั่ ไป
9 นายชา่ งศลิ ป์ นายชา่ งศลิ ป์ 6 ปฏบิ ัติงานชา่ งศลิ ป์ นายชา่ งศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ ทั่วไป ปฏิบตั ิงาน
10 นายช่างศิลป์ นายชา่ งศลิ ป์ 5 ปฏบิ ัตงิ านชา่ งศลิ ป์ นายช่างศิลป์ นายชา่ งศิลป์ ทั่วไป ชานาญงาน
11 นายชา่ งศลิ ป์ นายช่างศลิ ป์ 4 ปฏบิ ตั งิ านช่างศลิ ป์ นายช่างศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ ท่วั ไป ปฏบิ ตั ิงาน 110099
12 นายช่างศิลป์ นายชา่ งศิลป์ 3 ปฏบิ ัติงานช่างศิลป์ นายชา่ งศลิ ป์ นายชา่ งศิลป์ ทั่วไป
13 เจา้ พนกั งานธุรการ นายช่างศิลป์ 2 ปฏบิ ัติงานธรุ การ เจ้าพนักงานธรุ การ เจ้าพนักงานธุรการ ทั่วไป อาวุโส
14 เจ้าพนักงานธรุ การ เจ้าพนักงานธรุ การ 5 ปฏิบัตงิ านธรุ การ เจ้าพนักงานธรุ การ เจ้าพนักงานธุรการ ทั่วไป ชานาญงาน
15 เจา้ พนกั งานธุรการ เจ้าพนักงานธรุ การ 4 ปฏิบตั งิ านธรุ การ เจา้ พนักงานธุรการ เจา้ พนักงานธุรการ ทั่วไป
16 เจ้าพนกั งานธุรการ เจา้ พนักงานธุรการ 3 ปฏิบัตงิ านธรุ การ เจา้ พนกั งานธรุ การ เจ้าพนกั งานธรุ การ ทว่ั ไป ปฏิบตั ิงาน
17 นายชา่ งโยธา เจา้ พนักงานธรุ การ 2 ปฏบิ ตั งิ านโยธา นายช่างโยธา นายชา่ งโยธา ทว่ั ไป
18 นายชา่ งโยธา นายช่างโยธา 7 ปฏบิ ัติงานโยธา นายช่างโยธา นายช่างโยธา ทว่ั ไป ชานาญงาน
19 นายช่างโยธา นายช่างโยธา 6 ปฏบิ ัติงานโยธา นายช่างโยธา นายชา่ งโยธา ทว่ั ไป
20 นายช่างโยธา นายช่างโยธา 5 ปฏิบตั ิงานโยธา นายชา่ งโยธา นายชา่ งโยธา ทว่ั ไป ปฏบิ ัติงาน
21 นายช่างโยธา นายช่างโยธา 4 ปฏบิ ตั ิงานโยธา นายช่างโยธา นายชา่ งโยธา ทว่ั ไป ชานาญงาน
22 นายช่างโยธา นายชา่ งโยธา 3 ปฏิบตั งิ านโยธา นายชา่ งโยธา นายชา่ งโยธา ทว่ั ไป
23 เจ้าพนกั งานโสตทศั นศึกษา นายชา่ งโยธา 2 ปฏบิ ัติงานโสตทศั นศกึ ษา เจา้ พนักงานโสตทัศนศกึ ษา เจา้ พนกั งานโสตทัศนศึกษา ทว่ั ไป
24 เจา้ พนกั งานโสตทัศนศกึ ษา เจา้ พนักงานโสตทัศนศึกษา 6 ปฏิบตั ิงานโสตทศั นศกึ ษา เจา้ พนักงานโสตทัศนศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา ทั่วไป
25 เจ้าพนักงานโสตทัศนศกึ ษา เจ้าพนกั งานโสตทศั นศกึ ษา 5 ปฏบิ ตั ิงานโสตทัศนศึกษา เจา้ พนักงานโสตทศั นศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา ทั่วไป
26 เจา้ พนักงานโสตทศั นศึกษา เจ้าพนักงานโสตทัศนศกึ ษา 4 ปฏบิ ัติงานโสตทศั นศกึ ษา เจ้าพนกั งานโสตทัศนศกึ ษา เจา้ พนักงานโสตทัศนศกึ ษา ทั่วไป
27 เจา้ พนักงานโสตทศั นศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทศั นศกึ ษา 3 ปฏบิ ตั ิงานโสตทัศนศึกษา เจา้ พนักงานโสตทัศนศกึ ษา เจ้าพนักงานโสตทศั นศึกษา ทั่วไป
28 เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชี เจ้าพนกั งานโสตทัศนศกึ ษา 2 ปฏบิ ัตงิ านการเงนิ และบัญชี เจ้าพนกั งานการเงนิ และบัญชี เจา้ พนักงานการเงินและบัญชี ทว่ั ไป 106
เจ้าพนกั งานการเงินและบญั ชี 5
การเลอ่ื นระดบั ตกาํลแมุ หทน่ี ๒ง และการประเมนิ
ลำดับ ตำแหน่งเดิม กำรจดั ตำแหน่งขำ้ รำชกำรศำลยุตธิ รรม
เขำ้ ประเภทตำแหน่ง สำยงำน และระดับตำแหนง่ ตำมมำตรฐำนกำหนดตำแหนง่
ที่ ช่ือตำแหน่งในกำรบรหิ ำรงำน ช่อื ตำแหนง่ ในสำยงำน สำยงำน ชอื่ ตำแหนง่ ในกำรบรหิ ำรงำน ชอ่ื ตำแหน่งในสำยงำน ประเภท ระดับ
29 เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชี เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 4 ปฏบิ ัติงานการเงนิ และบัญชี เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี ทั่วไป ปฏิบัตงิ าน
30 เจ้าพนกั งานการเงินและบัญชี เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 3 ปฏิบัติงานการเงนิ และบัญชี เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี เจา้ พนกั งานการเงินและบัญชี ทว่ั ไป
31 เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชี 2 ปฏบิ ตั ิงานการเงินและบัญชี เจา้ พนักงานการเงินและบัญชี เจา้ พนกั งานการเงนิ และบัญชี ท่วั ไป
111100
107
111 108
ประกาศคณะกรรมการขา ราชการศาลยุตธิ รรม
ที่ 3/2544
เรอ่ื ง การกําหนดหลักเกณฑก ารเล่อื นและแตง ตง้ั ขาราชการศาลยตุ ธิ รรม
ใหดํารงตาํ แหนงในระดบั ทสี่ งู ข้ึนตั้งแตร ะดบั 10 ลงมา
อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 21 (1) แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการ การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
ศาลยุติธรรม พ.ศ. 2543 คณะกรรมการขาราชการศาลยตุ ิธรรม (ก.ศ.) โดยไดรับความเห็นชอบจาก
คณะกรรมการบรหิ ารศาลยตุ ิธรรม (ก.บ.ศ.) จงึ ออกประกาศเกย่ี วกบั การกาํ หนดหลกั เกณฑ วธิ ีการ และ
ข้ันตอนการเขาสูตําแหนงและการประเมินบุคคลใหดํารงตําแหนงในระดับท่ีสูงข้ึนตั้งแตระดับ 10 ลงมาไว
ดังตอไปนี้
ขอ 1 ประกาศน้เี รียกวา “ประกาศคณะกรรมการขา ราชการศาลยุติธรรม ที่ 3/2544
เรื่อง การกําหนดหลักเกณฑการเลื่อนและแตงตั้งขาราชการศาลยุติธรรม ใหดํารงตาํ แหนงในระดับท่ีสูงขึ้น
ตง้ั แตร ะดบั 10 ลงมา”
ขอ 21 ประกาศนี้ใหใชบ งั คบั ตง้ั แตว ันถดั จากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเปน ตน ไป
ขอ 3 การเล่ือนขาราชการศาลยุติธรรมข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น
ใหเลื่อนและแตงต้ังจากผูสอบคัดเลือกได หรือจากผูไดรับคัดเลือกเพื่อดํารงตําแหนงนั้นเทาน้ัน
โดยการสอบคดั เลอื ก หรือการคดั เลือกใหเ ปนไปตามหลักเกณฑ วิธีการ และข้ันตอนที่ ก.ศ. กําหนด
กรณีใดจะเลื่อนและแตงตั้งจากผูสอบคัดเลือกไดหรือผูไดรับเลือกใหเปนไปตามท่ี
ก.ศ. กําหนด
ใหบุคคลหรือคณะบุคคลท่ีเกี่ยวของดําเนินการตามหลักเกณฑ วิธีการ และขั้นตอน
ตามวรรคหน่ึง โดยคาํ นงึ ถงึ ระบบราชการและประโยชนทางราชการท่ีสาํ นักงานศาลยุติธรรมจะพึงไดร ับ
กับหลักการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรมและหลักการประกันความเปนธรรมแกขาราชการ
ศาลยตุ ิธรรมตามองคประกอบดังนี้
3.1 รายละเอยี ดหนา ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบและความตองการของตําแหนง
3.2 ขอ มูลบคุ คลเพอื่ การพิจารณาเลอื่ นตาํ แหนง
3.3 เกณฑการพิจารณาสอบคัดเลอื กหรอื คัดเลอื กเพอ่ื เลื่อนตาํ แหนง
ขอ 4 การเล่ือนและแตงตั้งขาราชการศาลยุติธรรมใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น
ตามขอ 3 ใหเลื่อนและแตงตั้งไดไมเกินกวา 1 ระดับ และใหพิจารณาแตงตั้งไดตามความเหมาะสม
โดยคํานึงถึงความรู ความสามารถ ความประพฤติ และประวัติการรับราชการ ซึ่งจะตองมีผลงาน
เปนที่ประจักษในความสามารถมาแลว ท้ังน้ี ตามหลักเกณฑแ ละวธิ กี ารที่ ก.ศ. กําหนด
1 ราชกจิ จานุเบกษา เลม 118/ตอนที่ 53 ง/หนา 67/3 กรกฎาคม 2544
112 109
ขอ 5. ในขณะที่ ก.ศ. ยังไมไดกําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และข้ันตอนการเลื่อนและ
แตงตั้งขาราชการศาลยุติธรรมใหดํารงตําแหนงในระดับท่ีสูงขึ้นในระดับใด หรือสายงานใด ใหนํา
หลักเกณฑ วิธีการ และข้ันตอนการเล่ือนและแตงตั้งขาราชการพลเรือนสามัญตามพระราชบัญญัติ
ระเบยี บขา ราชการพลเรือนมาใชบังคบั โดยอนุโลม
ขอ 6. การเล่ือนและแตงตงั้ ขาราชการศาลยุติธรรมนอกจากท่ีกําหนดไวในประกาศนี้
ใหเสนอ ก.ศ. พิจารณาอนุมัตเิ ปนราย ๆ ไป
ประกาศ ณ วันที่ 11 พฤษภาคม พ.ศ.2544
สนั ติ ทกั ราล
ผูพพิ ากษาหัวหนาแผนกคดีภาษีอากรในศาลฎีกา
ชวยทํางานในตาํ แหนงรองประธานศาลฎีกา
ประธานกรรมการขา ราชการศาลยตุ ิธรรม
113 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
113 110
หลกั เกณฑ์คณะกรรมการขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม
วา่ ดว้ ยการพิจารณาประสบการณใ์ นงานทห่ี ลากหลายสาหรับตาแหนง่ ประเภทอานวยการ
ด้วยมาตรฐานกาหนดตาแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมในตาแหน่งประเภทอานวยการ
ได้กาหนดเง่ือนไขอันเป็นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งไว้ประการหน่ึงว่า “ข้อ 3. มีประสบการณ์
ในงานท่ีหลากหลายสาหรับตาแหน่งประเภทอานวยการตามหลักเกณฑ์ท่ี ก.ศ. กาหนด ” ดังน้ัน
คณะกรรมการข้าราชศาลยุติธรรมในการประชุมครั้งที่ 19/2556 เม่ือวันที่ 30 ตุลาคม 2556 จึงได้
กาหนดหลักเกณฑ์การพิจารณาประสบการณ์ในงานท่ีหลากหลายสาหรับตาแหน่งประเภทอานวยการ
ดังนี้
1. ต่างสายงาน หมายถึง สายงานตามมาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ทม่ี ใิ ชส่ ายงานเดยี วกัน
2. ต่างหน่วยงาน หมายถึง หน่วยงานตามประกาศ ก.บ.ศ. เรื่อง การแบ่งส่วนราชการ
ภายในและกาหนดอานาจหนา้ ที่ของส่วนราชการในสงั กดั สานกั งานศาลยตุ ธิ รรม และรวมถึงสว่ นราชการ
ภายนอก
3. ตา่ งลกั ษณะงาน หมายถึง งานทม่ี ีลักษณะแตกต่างกนั อย่างชัดเจน หรือลักษณะงาน
ตา่ งสว่ นงาน หรือกลุ่มงาน
โดยต้องมีประสบการณ์ในการปฏิบัติราชการในต่างสายงาน ต่างหน่วยงาน หรือ
ต่างลักษณะงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างรวมกันไม่น้อยกว่า 2 อย่าง และมีระยะเวลาปฏิบัติ
ราชการในแต่ละอย่างไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยในการนับระยะเวลาการปฏิบัติราชการนั้น หากปรากฏว่า
มีระยะเวลาในการปฏิบัติราชการในสายงานใดสายงานหนึ่ง หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง หรือ
ลักษณะงานใดลักษณะงานหน่ึงน้อยกว่าท่ีกาหนด สามารถนาระยะเวลาปฏิบัติราชการในสายงานหรือ
หน่วยงานหรอื ลกั ษณะงานอ่นื มานับรวมได้
ก.ศ. กาหนดเม่ือวันท่ี 30 ตลุ าคม 2556
114 111
114
หลักเกณฑ์ วธิ กี าร และขนั้ ตอนการคดั เลือกเพ่อื เลื่อนขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรม
ขนึ้ แต่งตัง้ ใหด้ ารงตาแหน่งประเภททว่ั ไป ระดบั ชานาญงาน
ก.ศ. ได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอนการคัดเลือกเพ่ือเล่ือนข้าราชการ
ศาลยุติธรรมข้ึนแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน เพื่อให้สานักงานศาลยุติธรรม
สามารถคัดเลือกเพื่อเลื่อนบุคคลให้ดารงตาแหน่งดังกล่าวได้อย่างมีคุณภาพเหมาะสม รวดเร็วและ
สอดคล้องกับลักษณะงาน และอาศัยอานาจตามความในข้อ 4 แห่งประกาศคณะกรรมการข้าราชการ
ศาลยุติธรรม ที่ 3/2544 เร่ือง การกาหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งต้ังข้าราชการศาลยุติธรรม
ให้ดารงตาแหน่งในระดับท่ีสูงขนึ้ ต้ังแต่ระดับ 10 ลงมา ก.ศ. จงึ กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอน
การคัดเลือกเพ่ือเลอื่ นขา้ ราชการศาลยตุ ธิ รรมขึ้นแตง่ ต้ังใหด้ ารงตาแหน่งทส่ี ูงขึ้นไว้ดังต่อไปน้ี
1. ให้ ก.ศ. แต่งตั้งคณะอนกุ รรมการขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม (อ.ก.ศ.) ดาเนินการคดั เลอื ก
ข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน ประกอบด้วย
ข้าราชการศาลยตุ ิธรรมอย่างนอ้ ย 3 คน โดยมวี าระการดารงตาแหน่งคราวละไมเ่ กิน 2 ปี
2. ให้ อ.ก.ศ. ทไ่ี ด้รบั การแต่งตั้งตามข้อ 1 มหี นา้ ท่คี วามรับผิดชอบ ดังนี้
2.1.กาหนดวิธีการ วางมาตรฐาน ตลอดจนควบคุมคุณภาพการคัดเลือกบุคคล
ใหเ้ หมาะสมกับตาแหนง่ และลักษณะหน้าทค่ี วามรับผิดชอบ
2.2.วินิจฉัยปัญหาใด ๆ ท่ีเกิดข้ึนจากการดาเนินการคัดเลือกและรายงานผล
การดาเนินการต่อ ก.ศ.
2.3.ปฏิบตั งิ านอน่ื ที่เก่ยี วขอ้ งกับการคัดเลือกตามท่ีได้รับมอบหมาย
3. ให้ อ.ก.ศ. ที่ได้รับแต่งต้ัง ดาเนินการคัดเลือกตามวิธีการที่ ก.ศ. กาหนด หรือให้ใช้
วิธใี ดวธิ ีหนง่ึ หรือหลายวธิ ี ดังนี้
3.1.การสอบ
3.2.การประเมินผลงาน
3.3.การให้ทดลองปฏบิ ัตงิ าน
4. ข้าราชการศาลยุติธรรมผู้ซ่ึงจะได้รบั การเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป
ระดบั ชานาญงาน จะต้องมคี ณุ สมบัตดิ งั ต่อไปนี้
4.1.เป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามท่ีกาหนดไว้ใน
มาตรฐานกาหนดตาแหน่งท่ีจะแตง่ ตง้ั
4.2.เป็นผู้ดารงตาแหน่งในสายงานที่จะเล่ือนขึ้นแต่งตั้งและปฏิบัติหน้าท่ีในสายงาน
นนั้ ติดตอ่ กันมาแลว้ ไม่น้อยกว่า 2 ปี
4.3.เปน็ ผูผ้ า่ นการสอบ หรือประเมนิ ผลงาน หรอื การทดลองปฏิบัตงิ าน
115 112 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
5. การพิจารณาความเหมาะสมเพื่อเลื่อนขาราชการศาลยุติธรรมข้ึนแตงตั้งใหดํารง
ตําแหนงดังกลาว ใหคํานึงถึงคุณลักษณะเฉพาะบุคคล เชน ความประพฤติ ความรับผิดชอบตอหนาท่ี
ความอุตสาหะ ประวตั ิการรับราชการ และความสามารถในการปฏิบัติงานรว มกับเพ่ือนรวมงานอยางมี
ประสิทธภิ าพดวย
ประกาศ ณ วนั ท่ี 11 มิถุนายน พ.ศ. 2557
(ลงชอ่ื ) เพลนิ จติ ตง้ั พูลสกุล
(นางสาวเพลนิ จติ ตงั้ พูลสกลุ )
รองประธานศาลฎีกา
ประธานกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม
116
113
ท่ี ศย 004/ว 90 (ป) สาํ นกั งานศาลยุตธิ รรม
ถนนรชั ดาภิเษก เขตจตุจกั ร
กทม. 10900
1๗ เมษายน 2563
เรือ่ ง หลักเกณฑการคัดเลือกขาราชการศาลยุติธรรมตําแหนงประเภททั่วไป ระดับชํานาญงาน
เพ่ือแตง ตัง้ ใหด าํ รงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
เรียน หัวหนา หนวยงานในสังกดั สํานักงานศาลยุติธรรม
ส่งิ ทส่ี ง มาดว ย หลักเกณฑการคัดเลือกขาราชการศาลยุตธิ รรมตาํ แหนงประเภทท่ัวไป ระดับชาํ นาญงาน
เพื่อแตง ต้ังใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
ดวยคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม ในการประชุมคร้ังท่ี 4/2563 เม่ือวันท่ี
16 เมษายน 2563 ไดมีมติเห็นชอบปรับปรุงหลักเกณฑการคัดเลือกขาราชการศาลยุติธรรมตําแหนง
ประเภททั่วไป ระดับชํานาญงาน เพื่อแตงต้ังใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
รายละเอียดปรากฏตามส่ิงท่ีสงมาดวย
จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดทราบและถอื ปฏิบัติตอ ไป
ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงชือ่ ) สราวธุ เบญจกลุ
(นายสราวุธ เบญจกลุ )
เลขาธกิ ารสํานกั งานศาลยตุ ิธรรม
117
117 114
หลักเกณฑก์ ำรคดั เลือกข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมตำแหนง่ ประเภทท่ัวไป
ระดับชำนำญงำน เพอื่ แต่งต้งั ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชำกำร ระดบั ชำนำญกำร
(แนบท้ายหนังสอื สานักงานศาลยุตธิ รรม ที่ ศย 004/ว 90 (ป) ลงวนั ที่ 17 เมษายน 2563)
คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม ในการประชุมคร้ังท่ี 4/2563 เมื่อวันที่ การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
16 เมษายน 2563 มีมติเห็นชอบให้ทบทวนหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการศาลยุติธรรมตาแหน่ง
ประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน เพื่อแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ เดิม
ตามมติคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม ในการประชุมครั้งท่ี 8/2561 เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม
2561 โดยให้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการศาลยุติธรรมตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับ
ชานาญงาน เพื่อแต่งต้ังใหด้ ารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ในสว่ นของเนื้อหาขอบเขต
และเกณฑ์การทดสอบให้เหมาะสมสอดคล้องกบั การทดสอบความรู้ความสามารถท่ัวไปและการทดสอบ
ความรูค้ วามสามารถเฉพาะสาหรบั ตาแหนง่ ของสานักงานศาลยุตธิ รรม ดังตอ่ ไปน้ี
1. ตำแหน่งในกำรคดั เลือก
การคดั เลอื กข้าราชการศาลยุตธิ รรมตาแหน่งประเภทท่ัวไป ระดบั ชานาญงานเพอื่ แต่งตั้ง
ใหด้ ารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดบั ชานาญการ ประกอบด้วย
ลาดับ ตาแหนง่ ประเภททวั่ ไป (ตาแหนง่ ปจั จบุ นั ) ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการทจ่ี ะแตง่ ต้งั
1 เจ้าหน้าที่ศาลยตุ ิธรรมชานาญงาน เจ้าพนกั งานศาลยตุ ิธรรมชานาญการ
2 เจ้าพนักงานการเงินและบญั ชีชานาญงาน นกั วิชาการเงนิ และบัญชชี านาญการ หรอื
นักวชิ าการพัสดุชานาญการ
3 เจา้ พนักงานธรุ การชานาญงาน นักจดั การงานทวั่ ไปชานาญการ หรอื
นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ
2. คุณสมบตั ขิ องผูเ้ ข้ำรบั กำรคัดเลอื ก
ผู้มีสิทธิสมัครเข้ารับการคัดเลือกเพ่ือแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ
ชานาญการ จะต้องมคี ณุ สมบัติดงั นี้
2.1 ดารงตาแหน่งปัจจุบันในตาแหน่งประเภทท่ัวไป ระดับชานาญงาน มาแล้วไม่น้อย
กวา่ 6 ปี
2.2 ได้รับวุฒิปริญญาตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งมาแล้ว
ไมน่ อ้ ยกวา่ 6 ปี นบั แตว่ ันทไ่ี ดร้ บั การแตง่ ตงั้ ให้ดารงตาแหนง่ ประเภทท่ัวไป ระดับชานาญงาน
2.3 ปฏบิ ตั ิงานท่เี กย่ี วขอ้ งกับตาแหน่งทจี่ ะแต่งตง้ั เป็นประจามาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 6 ปี
2.4 มผี ลการประเมนิ การปฏิบตั ิราชการตั้งแตร่ ะดับดีข้ึนไป ยอ้ นหลัง 3 ปี ตดิ ตอ่ กัน
2.5 ไม่เปน็ ผทู้ ่อี ยูร่ ะหว่างถกู แต่งตงั้ คณะกรรรมการสอบสวนวินยั
3. วิธกี ำรคัดเลือก
วิธีการคัดเลือกประกอบด้วยการประเมินสมรรถนะโดยผู้บังคับบัญชา และการทดสอบ
3 สว่ น ดงั นี้
118
118 115
3.1 การประเมินสมรรถนะหลกั และสมรรถนะในงาน โดยผู้บงั คบั บัญชา 2 ระดบั
3.2 การทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก)
(1) ขอ้ สอบแบบปรนยั
(2) เกณฑ์ผ่านการทดสอบร้อยละ 60 โดยผู้ที่ผ่านเกณฑ์จึงจะมีสิทธิเข้ารับการ
ทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะสาหรับตาแหนง่ (ภาค ข)
(3) ผู้ท่ีมีผลคะแนนผ่านการทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ของ
สานักงาน ก.พ. หรอื ของสานักงานศาลยตุ ธิ รรม ในระดับปริญญาตรขี ้ึนไป สามารถนาผลคะแนนดงั กลา่ ว
ซ่ึงไม่ต่ากว่าร้อยละ 60 มาใช้ในการสมัครเข้ารับการคัดเลือก โดยไม่ต้องเข้ารับการทดสอบความรู้
ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ในส่วนนอี้ กี
(4) ผูท้ ีผ่ า่ นการทดสอบความรคู้ วามสามารถทวั่ ไป (ภาค ก) แต่ไมผ่ า่ นการทดสอบ
ความรู้ความสามารถเฉพาะสาหรับตาแหน่ง (ภาค ข) ในการสอบคัดเลือกข้าราชการศาลยุติธรรม
ตาแหน่งประเภทท่วั ไป ระดบั ชานาญงาน เพอ่ื แต่งตงั้ ใหด้ ารงตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดับชานาญการ
ในแต่ละครั้ง สามารถนาผลคะแนนการสอบผ่านภาค ก ไปใช้สมัครคัดเลือกเฉพาะในการสอบประเภท
เดยี วกันในคร้งั ตอ่ ไปได้
3.3 การทดสอบความรคู้ วามสามารถเฉพาะสาหรับตาแหน่ง (ภาค ข)
(1) สอบข้อเขยี น (ปรนยั หรือ อัตนัย)
(2) เกณฑ์ผ่านการทดสอบร้อยละ 60 โดยผู้ที่ผ่านเกณฑ์จึงจะมีสิทธิเข้ารับ
การทดสอบความเหมาะสมกบั ตาแหน่งท่จี ะต้งั (ภาค ค)
3.4 การทดสอบความเหมาะสมกบั ตาแหนง่ ท่ีจะแต่งต้ัง (ภาค ค)
(1) โดยวิธีการสัมภาษณ์
(2) เกณฑผ์ ่านการทดสอบรอ้ ยละ 60
ท้ังน้ีเน้ือหาขอบเขตและสัดส่วนของการทดสอบทั้ง 3 ภาค ให้เป็นไปตามท่ีสานักงาน
ศาลยุติธรรมกาหนด สาหรับข้อสอบความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ให้พิจารณาตามโครงสร้าง
ขอ้ สอบความรคู้ วามสามารถทัว่ ไปของสานักงาน ก.พ. และสานกั งานศาลยตุ ธิ รรม ประกอบกัน
๔. กำรข้ึนบญั ชแี ละกำรแตง่ ตง้ั
4.1 ให้สานักงานศาลยุติธรรมขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก โดยเรียงลาดับท่ีจากผู้ท่ีได้
คะแนนการทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะสาหรับตาแหน่ง (ภาค ข) และคะแนนการทดสอบ
ความเหมาะสมกับตาแหน่งท่ีจะแต่งตั้ง (ภาค ค) รวมกัน ซึ่งไม่ต่ากว่าร้อยละ 60 จึงจะถือว่าเป็นผู้ผ่าน
การคดั เลือกและไดร้ บั การข้ึนบญั ชี
4.2 สานักงานศาลยุติธรรมจะข้ึนบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี นับแต่
วันที่ข้ึนบญั ชี
4.3 ให้สานักงานศาลยุติธรรมแต่งตั้งบุคคลจากบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นสัดส่วน
ในอัตรา 2 ต่อ 1 ของตาแหน่งว่าง โดยการบรรจุบุคคลเข้ารับราชการจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้หรือ
ผู้สอบคัดเลือกได้ในระดับปฏิบัติการ 2 คน แล้วจึงแต่งต้ังบุคคลจากบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกตาแหน่ง
ประเภทท่ัวไป ระดับชานาญงาน ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ 1 คน ท้ังนี้ หาก
119
119 116
ไม่สามารถดาเนินการแตง่ ตัง้ บุคคลตามสดั ส่วนดังกลา่ วได้ สานักงานศาลยุติธรรมจะพจิ ารณาแตง่ ตั้งตาม
ความเหมาะสม
การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
120 117
120
หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และขน้ั ตอนการคดั เลือกเพอ่ื เลื่อนข้าราชการศาลยตุ ธิ รรม
ขึ้นแต่งตง้ั ใหด้ ารงตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการพิเศษ1
ก.ศ. ได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนการพิจารณาความเหมาะสม
และการคัดเลือก เพ่ือเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับชานาญการพิเศษ ไวด้ ังตอ่ ไปน้ี
การคัดเลอื กเพื่อเลื่อนข้ึนแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ
ให้ดาเนินการดังน้ี
1. การเล่ือนข้ึนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งในสังกัดสานักงานศาลยุติธรรม ให้ ก.ศ. มี
คาส่ังแตง่ ตง้ั คณะกรรมการเพอื่ พจิ ารณาคดั เลือกและประเมินบคุ คล ประกอบดว้ ยบุคคลอยา่ งนอ้ ย 3 คน
แต่ไมเ่ กนิ 5 คน ดงั นี้
1.1.ผู้บังคับบัญ ชาโดยตรง หรือผู้บังคับบัญ ชาเหนือข้ึนไปของตาแหน่ง
ทีจ่ ะแต่งตง้ั 1 คน
1.2.กรรมการ ก.ศ. 1 คน
1.3.ข้าราชการศาลยุติธรรม ซ่งึ มีความรู้ความเข้าใจเปน็ อยา่ งดีในลักษณะงานของ
ตาแหน่งท่จี ะแตง่ ตงั้ และดารงตาแหน่งในระดบั ไม่ตา่ กวา่ ตาแหนง่ ทีจ่ ะแต่งต้ังอยา่ งนอ้ ย 1 คน
2. ให้กรรมการตามข้อ 1 เลือกกรรมการคนหน่ึงเป็นประธาน และเลือกผู้อานวยการ
สานกั การเจา้ หนา้ ท่ี หรือกรรมการคนหน่งึ เป็นเลขานกุ าร
3. ให้สานักการเจ้าหน้าที่เสนอรายช่ือข้าราชการศาลยุติธรรมผู้มีคุณสมบัติครบถ้วน
และอยู่ในหลักเกณฑ์ท่ีจะเลื่อนข้ึนดารงตาแหน่งท่ีจะแต่งตั้งได้ พร้อมรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลต่าง ๆ
ของตาแหนง่ ท่ีจะแตง่ ต้ัง และของผูซ้ ่งึ ได้รับการเสนอชอื่ ทกุ คนตอ่ คณะกรรมการ
ในกรณีที่ผู้ได้รับการเสนอชื่อตามวรรคหนึ่งเป็นข้าราชการสังกัดส่วนราชการอ่ืน
ซงึ่ จะรับโอนมาแต่งตั้ง ให้สานักการเจ้าหนา้ ท่ขี อข้อมูลบุคคลจากสว่ นราชการเจ้าสังกัดของข้าราชการผู้นั้น
เสนอตอ่ คณะกรรมการด้วย
4. ให้สานักการเจ้าหน้าที่เสนอรายละเอียดเก่ียวกับข้อมูลต่าง ๆ ของตาแหน่งที่จะ
แต่งต้ังและของผู้ซึ่งได้รับการเสนอชื่อทุกคนตามข้อ 3 ต่อคณะกรรมการ โดยข้อมูลดังกล่าวจะต้อง
ประกอบด้วยรายละเอยี ดดังน้ี
4.1.รายละเอียดเก่ียวกับหน้าที่ความรับผิดชอบ และความต้องการของตาแหน่งท่ี
จะแต่งต้ัง เช่น ขอบเขตของงานในหน้าที่ของตาแหน่ง ลักษณะงานเทคนิคและ วิธีการทางาน
1 แนบทา้ ยหนังสอื สานกั งานศาลยตุ ิธรรม ท่ี ศย 004/ว 192 (ป) ลงวันท่ี 28 ธันวาคม 2561
121 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
121 118
การควบคมุ บงั คับบญั ชา ความสมั พนั ธก์ บั ตาแหน่งอ่ืน และข้อมูลอ่ืน ๆ เก่ยี วกบั งานของตาแหน่งท่ีจะแตง่ ต้ัง
อันจะเป็นประโยชน์ต่อการใช้ดุลพินิจของคณะกรรมการ ตลอดจนคุณลักษณะท่ีสามารถทางานได้
อย่างมีประสทิ ธิภาพหรอื คณุ ลักษณะที่พึงประสงค์และจาเป็นต่อการปฏิบตั งิ านในตาแหนง่ เป็นต้น
4.2.ข้อมูลพื้นฐานเก่ียวกับประวัติการรับราชการ และประวัติส่วนตัวของผู้ซึ่งได้รับ
การเสนอช่ือเพ่ือรับการพิจารณาความเหมาะสมทุกคน รวมทั้งประวัติการศึกษา การฝึกอบรม ดูงาน
ประสบการณ์ ความสามารถ ความชานาญ หรือคุณลักษณะพิเศษ ผลงานสาคัญพิเศษ หรือผลงาน
ท่ีเป็นประจักษ์ในความสามารถของข้าราชการ ประวัติทางวินัยในอดีตของข้าราชการผู้น้ัน ซ่ึงควรเป็น
ข้อมูลทีเ่ กบ็ อยา่ งเป็นระบบ และได้รบั การแก้ไขเพม่ิ เตมิ ใหส้ มบูรณ์และทนั สมยั อยเู่ สมอ
4.3.ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี เก่ียวกับผลการปฏิบัติงานประจาปีของผู้ซึ่งได้รับ
การเสนอช่ือทุกคน และความเห็นของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับความเหมาะสม และความพร้อมหรือไม่พร้อม
ที่จะเล่ือนขึ้นดารงตาแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งได้ให้ไว้ภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี ก่อนวันเสนอข้อมูลต่อ
คณะกรรมการ
5. ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการดังนี้
5.1.ก าห น ด เก ณ ฑ์ ก าร ป ร ะ เมิ น บุ ค ค ล ให้ เห ม าะ ส ม กั บ ต า แ ห น่ งที่ จ ะ แ ต่ งต้ั ง
โดยถือเกณฑ์ตามระเบียบคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของ
สานักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 กล่าวคือ ให้คานึกถึงความรู้ ความสามารถ ความประพฤติและ
ประวัติการรับราชการ ซึ่งจะต้องมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถมาแล้วเป็นหลักและ
ใหพ้ ิจารณาถงึ คุณลกั ษณะอื่น ๆ ทจ่ี าเป็นต้องใชใ้ นการปฏบิ ัตงิ านในตาแหน่งและสว่ นราชการนัน้ ด้วย
5.2.ประเมินและพิจารณ าความเหมาะสมผู้ซ่ึงได้รับการเสนอช่ือทุกคน
โดยพิจารณาเทียบข้อมูลบุคคล เช่น คุณสมบัติ ผลงาน ประวัติการรับราชการของแต่ละคนกับหน้าที่
ความรับผดิ ชอบและความต้องการของตาแหนง่ แล้วคัดเลือกให้เหลือผู้ท่ีเหมาะสม ตาแหน่งละไมเ่ กิน 5 คน
แต่ไมค่ วรน้อยกวา่ 2 คน
ในกรณีทเ่ี ปน็ การพิจารณาคราวละหลายตาแหนง่ ในระดับ และสายงานเดยี วกัน และมผี ู้
เข้ารับการพิจารณาเป็นจานวนมาก คณะกรรมการอาจคัดเลือกผู้ท่ีเหมาะสมสาหรับตาแหน่งต่าง ๆ
ไดต้ ามจานวนที่เหน็ สมควร แตจ่ านวนผทู้ ี่ได้รับคดั เลอื กควรมากกวา่ จานวนตาแหน่งทจี่ ะแต่งตั้ง
5.3.ให้คณะกรรมการเสนอรายช่ือผู้ได้รับการคัดเลือกตามข้อ 5.2 ต่อผู้มีอานาจบรรจุ
ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2543 มาตรา 22 โดยเสนอเรียงลาดับช่ือ
ผู้ซึ่งเหมาะสมท่ีสุดไว้ในลาดับแรก และผู้ซ่ึงเหมาะสมรองลงไปไว้ในลาดับหลังต่อ ๆ กันไป พร้อมท้ัง
ความเหมาะสมและเหตผุ ลประกอบการพิจารณาดว้ ย
6. ให้ผู้มีอานาจสั่งบรรจุตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม
พ.ศ. 2543 มาตรา 22 (3) หรือผู้ซ่ึงได้รับมอบหมายพิจารณารายช่ือผู้ที่คณะกรรมการเสนอตามข้อ 5.3
แลว้ ใหด้ าเนินการตามขน้ั ตอนการแต่งตั้งตอ่ ไป
ในกรณีที่เลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรมเห็นว่ารายชื่อท่ีคณะกรรมการเสนอ
ยังไมเ่ หมาะสม กใ็ ห้ปรึกษากบั ประธานคณะกรรมการหรือส่งใหค้ ณะกรรมการพจิ ารณาใหมต่ ามสมควร
122
122 119
7. นอกจากจะต้องดาเนินการโดยมีคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกและประเมิน
บุคคลดังกล่าวแล้ว ก.ศ. อาจกาหนดให้มีวิธีการอ่ืนเพ่ิมเติมเพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือกและ
ประเมนิ บคุ คลดว้ ยก็ได้ เช่น การสอบ การประเมนิ จากผลการฝกึ อบรม เป็นตน้
8. การเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับชานาญการพิเศษ ที่ ก.ศ. ได้กาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการไว้โดยเฉพาะแล้วให้ดาเนินการ
ตามหลักเกณฑ์ และวิธกี ารนน้ั
9. ให้คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งต้ัง
ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ โดยคานึงถึงคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่งที่กาหนดไว้ในรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบ และความต้องการ
ของตาแหนง่ ทจี่ ะแตง่ ตัง้ เปน็ สาคัญ
123
123 120
ที่ ศย 004/ว136 (ป) สานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
ถนนรชั ดาภเิ ษก เขตจตจุ กั ร
กทม. 10900
28 มิถนุ ายน 2562
เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอนการคัดเลือกและประเมินบุคคลเพ่ือเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรม การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
ขนึ้ แตง่ ตัง้ ให้ดารงตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดบั เช่ียวชาญ
เรียน หัวหน้าหน่วยงานในสงั กดั สานักงานศาลยุตธิ รรม
อา้ งถงึ หนังสอื สานกั งานศาลยุตธิ รรม ที่ ศย 004/ว 264 (ป) ลงวันที่ 24 สงิ หาคม 2544
สิ่งท่ีส่งมาด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอนการคัดเลือกและประเมินบุคคลเพ่ือเล่ือนข้าราชการ
ศาลยตุ ิธรรมขน้ึ แต่งตง้ั ให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ
ตามหนังสือที่อ้างถึง สานักงานศาลยุติธรรมได้จัดส่งคู่มือการกาหนดหลักเกณฑ์
การเล่อื นและแตง่ ตง้ั ขา้ ราชการศาลยุติธรรมใหด้ ารงตาแหนง่ ในระดบั สูงข้ึนตงั้ แต่ระดบั 10 ลงมา นั้น
บัดน้ี คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม (ก.ศ.) ในการประชุมคร้ังที่ 6/2562
เม่ือวันที่ 20 มิถุนายน 2562 ได้มีมติเห็นชอบหลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอนการประเมินบุคคล
เพื่อเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ ในการน้ี
สานักงานศาลยุติธรรมจงึ เห็นควรยกเลิกหลักเกณฑ์ฯ ดังกล่าวตามหนังสือท่ีอ้างถึง และใหใ้ ชห้ ลักเกณฑ์
วิธีการ และข้ันตอนการคัดเลือกและประเมินบุคคลเพ่ือเลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารง
ตาแหนง่ ประเภทวิชาการ ระดับเชย่ี วชาญ แทน รายละเอียดปรากฏตามส่งิ ที่สง่ มาด้วย
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและขอได้โปรดแจ้งให้ข้าราชการศาลยุติธรรมในหน่วยงานน้ี
ทราบและถือปฏบิ ัติโดยท่ัวกนั
ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงชื่อ) สราวธุ เบญจกลุ
(นายสราวธุ เบญจกลุ )
เลขาธิการสานกั งานศาลยตุ ธิ รรม
124
124 121
หลกั เกณฑ์ วิธีกำร และขัน้ ตอนกำรคดั เลือกและประเมนิ บุคคลเพือ่ เลอื่ นขำ้ รำชกำรศำลยุติธรรม
ขึ้นแตง่ ตง้ั ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชำกำร ระดับเชยี่ วชำญ
(แนบท้ายหนังสือสานักงานศาลยุตธิ รรม ท่ี ศย 004/ว 136 (ป) ลงวนั ท่ี 28 มถิ นุ ายน 2562)
ก.ศ. ได้กาหนดหลักเกณฑ์ วธิ ีการ และขั้นตอนการคัดเลือกและประเมนิ บุคคลเพ่ือเลอื่ น
ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวชิ าการ ระดบั เช่ยี วชาญ ไวด้ ังตอ่ ไปนี้
ลักษณะของตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ เป็นตาแหน่งท่ีมีลักษณะงานท่ี
การปฏิบัติต้องอาศัยผู้มีความรู้เฉพาะด้านในศาสตร์หรือศิลป์ ซึ่งมีความรู้ ทฤษฎีหรือหลักวชิ าที่เกี่ยวกับ
งานที่รับผิดชอบ ตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ ท่ี ก.ศ. กาหนด และ
เป็นงานท่ีต้องปฏิบัติโดยผู้มีผลงานเป็นท่ียอมรับอย่างกว้างขวางในแวดวงวิชาการด้านนั้น ๆ
ซง่ึ มีลกั ษณะ ดงั นี้
1. เป็นตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเช่ียวชาญ ตามท่ี ก.ศ. กาหนดไว้
ตามพระราชบญั ญตั ิระเบียบบรหิ ารราชการศาลยุตธิ รรม พ.ศ. 2543 มาตรา 24 และมาตรา 25
2. เป็นตาแหน่งสาหรับงานเชี่ยวชาญท่ีเป็นงานในหน้าที่หลักของส่วนราชการ หรือ
วตั ถุประสงค์ของสานักงานศาลยุติธรรม
3. เป็นตาแหน่งท่ีมีลักษณะที่ต้องปฏิบัติอย่างใดอย่างหน่ึง หรือหลายอย่าง คือ
ลักษณะงานเชิงพัฒนาระบบหรือมาตรฐานของงาน ซ่ึงต้องคิดค้น รเิ ร่ิมทดลอง หรือพัฒนาเกี่ยวกับงาน
เฉพาะด้านและนามาประยุกตใ์ ชใ้ นทางปฏบิ ัติได้
4. เป็นตาแหน่งท่ีต้องปฏิบัติโดยผู้มีความรู้ในทฤษฎี หลักวิชา หรือหลักการเก่ียวกับ
งานเฉพาะด้าน และเป็นผู้มีประสบการณ์ ความเช่ียวชาญและผลงานที่เป็นท่ียอมรับในแวดวงวิชาการ
หรือวงการด้านนัน้ ๆ
การคัดเลือกและประเมินบุคคลเพื่อเล่ือนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารง
ตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดับเชยี่ วชาญ ให้ดาเนนิ การดังนี้
กำรคัดเลือกและประเมินบคุ คล
1. ให้เลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรมแต่งตั้งคณะกรรมการดาเนินการคัดเลือกและ
ประเมนิ บุคคลข้าราชการศาลยตุ ธิ รรมขึ้นแตง่ ตงั้ ใหด้ ารงตาแหนง่ ประเภทวชิ าการ ระดับเช่ยี วชาญ ดงั นี้
1.1 ประธานให้แต่งต้ังจากข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม หรือผู้ที่เคยเป็น
ขา้ ราชการซึ่งดารงตาแหนง่ หรอื เคยดารงตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูงหรอื เทียบเท่าขึ้นไป หรือ
ผ้ทู รงคณุ วฒุ ิ จานวน 1 คน
1.2 กรรมการให้แต่งตั้งจากข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม หรือผู้ท่ีเคยเป็น
ข้าราชการซ่ึงดารงตาแหน่งหรอื เคยดารงตาแหนง่ ประเภทอานวยการระดับสูงหรอื เทยี บเท่าขึ้นไป หรือ
ผทู้ รงคุณวุฒิ จานวนไม่นอ้ ยกว่า 3 คน แต่ไมเ่ กนิ 5 คน
1.3 เลขานกุ ารให้แต่งต้ังจากผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าทห่ี รือผู้ที่มปี ระสบการณ์
ด้านงานการเจ้าหน้าท่ีซ่ึงดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ตามที่เลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรม
มอบหมาย
125
125 122
2. ใหค้ ณะกรรมการที่ได้รบั การแต่งตัง้ ตามขอ้ 1 มีหนา้ ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบดงั นี้ การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
2.1 กาหนดวิธีการ วางมาตรฐาน ตลอดจนควบคุมคุณภาพการคัดเลือกบุคคล
ให้เหมาะสมกบั ตาแหนง่ และลักษณะหน้าท่คี วามรบั ผิดชอบ
2.2 วินิจฉัยปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการดาเนินการคัดเลือกและรายงานผล
การดาเนนิ การตอ่ เลขาธกิ ารสานักงานศาลยตุ ธิ รรม
2.3 ปฏบิ ัตงิ านอ่ืนท่เี กีย่ วข้องกับการคดั เลอื กตามที่ได้รับมอบหมาย
3. การประเมินบุคคลให้ดาเนินการ 2 ส่วน คือ พิจารณาคุณสมบัติของบุคคลและ
ประเมนิ คณุ ลกั ษณะของบคุ คล ดังนี้
3.1 การพจิ ารณาคณุ สมบัติของบุคคลไดแ้ ก่
ก) ข้อมูลทัว่ ไป
- ประวตั สิ ่วนตวั
- ประวตั กิ ารรับราชการ
- ประวตั ิการฝึกอบรม/ดงู าน
- ประสบการณใ์ นการทางาน
- อตั ราเงินเดือน
ข) คุณสมบตั เิ ฉพาะตาแหนง่
- คุณวุฒิการศึกษา (ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง
ตามท่ี ก.ศ. กาหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง ถา้ มคี ณุ วฒุ ิไม่ตรงจะตอ้ งไดร้ ับการยกเวน้ จาก ก.ศ.)
- คุณสมบัตเิ พ่ิมเตมิ ตามท่ี ก.ศ. กาหนดไว้ในหลักเกณฑ์การประเมินของแตล่ ะ
สายงาน เชน่ ใบอนุญาตประกอบวิชาชพี เปน็ ต้น
- ระยะเวลาการดารงตาแหน่ง และการปฏิบัติงานตามที่ ก.ศ. กาหนดไว้
ในมาตรฐานกาหนดตาแหนง่
- ระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานท่ี
จะแตง่ ต้งั ตามคุณวฒุ ิของบุคคลและระดับตาแหนง่ ทีจ่ ะแตง่ ต้ังดังนี้
ระดบั เชีย่ วชาญ
ตาแหน่ง 9 ปี
ปริญญาตรี หรือเทยี บเท่า 7 ปี
ปริญญาโท หรือเทียบเท่า 5 ปี
ปรญิ ญาเอก หรอื เทียบเทา่
ทั้งน้ี อาจนาระยะเวลาในการดารงตาแหน่ง หรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานอื่น
ที่เร่ิมต้นจากระดับเดียวกัน ซึ่งมีลักษณะงานเชิงวิชาการ หรือวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หรือเก้ือกูลมานับรวม
เปน็ ระยะเวลาขัน้ ตา่ ดงั กลา่ วได้
กรณีท่ีเป็นคุณวุฒิอื่น ๆ ก.ศ. จะพิจารณากาหนดระยะเวลาข้ันต่าในการดารงตาแหน่ง
เปน็ สายงานไป
126
126 123
3.2 การประเมนิ คุณลักษณะของบุคคล ไดแ้ ก่
- มีความเปน็ ผนู้ า
- มีมนษุ ยสัมพันธ์ทด่ี ี
- มคี ณุ ธรรมและจริยธรรม
- มวี ุฒิภาวะทางอารมณ์ หรอื ความมัน่ คงทางอารมณ์
- ความรับผิดชอบ
- ความคดิ ริเร่ิม
- การแก้ปญั หาและการตัดสินใจ
- ความประพฤติ
- ความสามารถในการสอื่ ความหมาย
- การพฒั นาตนเอง
- วิสยั ทัศน์
- คณุ ลกั ษณะอ่นื ๆ (ตามความจาเป็นของแตล่ ะตาแหน่ง)
4. ให้กรรมการท่ีได้รับแต่งตั้งดาเนินการคัดเลือกตามวิธีการที่กรรมการหรือ ก.ศ.
กาหนด โดยคานึงถึงความรู้ ความสามารถของบุคคล ความเหมาะสม ความเป็นธรรม และประโยชน์ท่ี
ทางราชการจะไดร้ ับ ท้งั น้ี ให้ระบเุ หตุผลในการพจิ ารณาไว้เป็นลายลกั ษณ์อักษรด้วย
กำรประเมนิ ผลงำน
1. ให้ ก.ศ. แต่งตั้งคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม (อ.ก.ศ.) ดาเนินการ
ประเมินผลงานของข้าราชการศาลยุติธรรมท่ีได้รับการคัดเลือก เพื่อแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภท
วิชาการ ระดับเช่ียวชาญ ประกอบด้วยข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมหรือบุคคลตามท่ี ก.ศ.
กาหนดอยา่ งนอ้ ย 3 คน โดยมวี าระการดารงตาแหน่งคราวละไม่เกิน 2 ปี
1.1 ประธานให้แต่งต้ังจากข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมซ่ึงมีประสบการณ์
หรือเคยดารงตาแหนง่ ในสายงานทจ่ี ะประเมนิ หรอื สายงานทเ่ี กี่ยวขอ้ งตามท่ีสานกั งานศาลยตุ ิธรรมได้จดั
กลุ่มไว้ ตั้งแต่ประเภทอานวยการระดับสูง หรือเทียบเท่าข้ึนไป หรือผู้ทรงคุณวุฒิเฉพาะด้านท่ีมีความ
ชานาญในสายงานนน้ั ๆ
1.2 อนุกรรมการใหแ้ ต่งตงั้ จาก
- ข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม ซ่ึงมีประสบการณ์ในสายงานท่ีจะ
ประเมินหรอื ผูท้ ี่เคยเป็นข้าราชการซ่ึงดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานทจี่ ะประเมนิ ตั้งแต่
ประเภทอานวยการระดบั สงู หรอื เทียบเท่าขึน้ ไป ซึ่งมีผลงานเปน็ ท่ปี ระจกั ษ์ในความสามารถมาแล้ว หรอื
ผทู้ รงคณุ วุฒิเฉพาะดา้ นทม่ี คี วามชานาญในสายงานนนั้ ๆ จานวนไม่นอ้ ยกว่า 1 คน แต่ไม่เกนิ 5 คน
- ผู้แทน ก.ศ. 1 คน
1.3 เลขานกุ ารให้แต่งต้ังจากผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าทห่ี รือผู้ท่ีมีประสบการณ์
ด้านงานการเจ้าหน้าท่ีซ่ึงดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ตามที่เลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรม
มอบหมาย
2. ผลงานที่จะนามาประเมิน ได้แก่ ผลงานและหรือผลสาเร็จของงานท่ีเกิดจาก
การปฏิบัติงานตามปกติในตาแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ขอรับการประเมิน โดยไม่จาเป็นต้องมี
127 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
127 124
การจัดทาผลงานขึ้นใหม่ เพื่อใช้ในการประเมินโดยเฉพาะ และเป็นผลงานที่แสดงถึงการใช้ความรู้
ประสบการณ์ ความเช่ียวชาญในงานวิชาการเฉพาะด้านเป็นท่ียอมรับในวงการวิชาการ หรือวงการ
ดา้ นนนั้ ๆ
ท้ังน้ี ผลงานท่ีจะนามาประเมินต้องแสดงขอบเขต คุณภาพ ความยุ่งยากซับซ้อน
ในการดาเนินงาน ประโยชน์ของผลงาน ความรู้ ความชานาญงานและประสบการณ์ท่ีจาเป็นต้องใช้
ในการปฏิบตั งิ าน หรือการผลิตผลงานดังกล่าว โดยมเี งอื่ นไขดังน้ี
(ก) เป็นผลงานที่จัดทาข้ึนในระหว่างที่ดารงตาแหน่งตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหนง่ ทกี่ าหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ทจ่ี ะแตง่ ตั้ง เว้นแต่ ก.ศ. จะกาหนดเปน็ อยา่ งอนื่
(ข) ไม่ใช่ผลงานวิจัย หรือวิทยานิพนธ์ท่ีเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพ่ือขอ
รับปรญิ ญา หรือประกาศนยี บัตร หรอื เป็นสว่ นหนึง่ ของการฝกึ อบรม
(ค) กรณีท่ีเป็นผลงานร่วมกันของบุคคลหลายคนจะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้ขอรับ
ประเมินได้มีส่วนร่วมในการจัดทาหรือผลิตผลงานในส่วนใดหรือเป็นสัดส่วนเท่าใด และมีคารับรองจาก
ผู้มสี ว่ นรว่ มในผลงานนนั้ และจากผบู้ ังคบั บัญชาดว้ ย
(ง) ผลงานท่ีได้นามาใช้ประเมินเพ่ือเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับท่ี
สูงขน้ึ แล้ว จะนามาเสนอใหป้ ระเมินเพอื่ เลื่อนขน้ึ ดารงตาแหนง่ ในระดับท่ีสงู ขน้ึ อกี ไมไ่ ด้
3. แนวทางในการประเมินผลงาน ใหพ้ ิจารณาจาก
(ก) ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสาเร็จของงานตามจานวนที่ อ.ก.ศ. กาหนด
กรณีท่ีไม่อาจกาหนดเป็นชิ้นได้ก็อาจกาหนดเป็นอย่างอื่นได้ตามความเหมาะสม รวมท้ังอาจมีการ
ประเมนิ ผลงานดว้ ยวธิ อี ื่น ๆ เชน่ การสมั ภาษณ์ เปน็ ต้น
(ข) คุณภาพของผลงานของตาแหน่งแตล่ ะระดบั
(ค) ความยงุ่ ยากซบั ซอ้ นของผลงานของตาแหน่งแต่ละระดับ
(ง) ประโยชนข์ องผลงานในการนาไปใชข้ องตาแหนง่ แต่ละระดับ
(จ) การเผยแพร่ผลงาน โดยกาหนดให้ตาแหน่งต้ังแต่ระดับชานาญการพิเศษ
ผู้อานวยการระดับต้น ผู้อานวยการระดับสูงข้ึนไป ต้องมีการเผยแพร่ผลงาน โดยวิธีการต่าง ๆ ยกเว้น
ลกั ษณะงานบางตาแหนง่ ทีไ่ มอ่ าจเผยแพรไ่ ด้
(ฉ) ความรู้ ความชานาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ใน
การปฏิบัติงาน เป็นการพิจารณาว่า ผลงานดังกล่าวจะสะท้อนให้เห็นว่า ผู้ขอรับการประเมินมีความรู้
ความชานาญงานหรือความเช่ียวชาญ และประสบการณ์ในงานน้ัน ๆ เหมาะสมกับระดับตาแหน่งที่จะ
แต่งตัง้ มากนอ้ ยเพียงใด
(ช) ข้อเสนอแนวคิดในการพัฒนางาน เป็นแนวคิดท่ีจะนาไปใช้ในการปรับปรุง
แก้ไขการปฏิบัติงาน ซ่ึงในปัจจุบันพบว่ามีปัญหาและยังไม่สามารถแก้ไขได้ ให้สามารถแก้ไขปัญหา
อปุ สรรคดงั กลา่ วได้ หรอื เป็นแนวคดิ ท่ีจะนาไปใช้ในการพัฒนาการปฏบิ ตั งิ านใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพมากยงิ่ ขนึ้
ซ่ึงการปฏิบัติงานดังกล่าวในปัจจุบันอาจไม่ได้มีปัญหาแต่อย่างใด แต่นาไปใช้เพิ่มผลสัมฤทธ์ิของงาน
ลดขั้นตอนการทางาน ประหยัดงบประมาณ อานวยความสะดวกในการทางาน ปรับเปลี่ยนสภาพหรือ
ระบบการทางาน เป็นตน้
ทงั้ น้ี ก.ศ. อาจกาหนดแนวทางการประเมินผลงานท่ตี า่ งจากนีไ้ ด้
128 125
128
แนวทำงกำรพจิ ำรณำคดั เลอื กบคุ คลทจ่ี ะเข้ำรบั กำรประเมินเพอ่ื แต่งตงั้
ให้ดำรงตำแหนง่ ประเภทวชิ ำกำร ระดบั เชย่ี วชำญ
เพื่อให้การพิจารณาคัดเลือกบุคคลท่ีจะเข้ารับการประเมินผลงานในตาแหน่งประเภท
วิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เป็นไปอย่างถูกต้องเป็นธรรม และเหมาะสม โดยคานึงถึงประโยชน์ที่ทาง
ราชการจะได้รับ ก.ศ. จึงเห็นควรกาหนดแนวทางการพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมิน
ผลงานในตาแหน่งประเภทวชิ าการ ระดับเช่ยี วชาญ ดงั นี้
1. องค์ประกอบที่ใช้ในกำรพจิ ำรณำ ควรพิจารณาองคป์ ระกอบดงั น้ี
1.1 ความรู้ความสามารถและความเช่ียวชาญในการปฏิบัติงาน ให้พิจารณาโดย
คานึงถึงคุณวุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถ ทักษะ และความชานาญในการปฏิบัติงานด้านน้ัน
ซ่ึงอาจพิจารณาจากข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจาปีของข้าราชการศาลยุติธรรมผู้น้ันใน
ระยะเวลาทีผ่ า่ นมา
1.2 ระยะเวลาการดารงตาแหนง่ ให้พิจารณาโดยคานึงถึงระยะเวลาดารงตาแหน่ง
ในสายงานท่ีจะแต่งต้งั หรือสายงานอืน่ ท่ีเก่ียวข้อง หรือระยะเวลาท่เี คยปฏิบตั ิงานท่เี กยี่ วข้องหรือเกือ้ กูล
กับตาแหน่งท่จี ะแต่งตง้ั
1.3 การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ ให้พิจารณาโดยคานึงถึง
ความประพฤติ การรักษาวินัย ความขยันหม่ันเพยี ร ความอุตสาหะ การอุทิศเวลาให้กบั ราชการ
1.4 ผลงานหรอื ผลการปฏิบัตงิ าน ให้พิจารณาโดยคานึงถงึ คุณภาพของผลงานหรือ
ผลการปฏบิ ัตงิ าน ประโยชนข์ องผลงานต่อราชการ วงการวชิ าการ หรือวิชาชีพ
1.5 เกณฑ์อื่น ๆ ตามที่สานักงานศาลยุติธรรมเห็นสมควรกาหนดเพิ่มเติม
เพ่อื ประโยชน์ในการพิจารณาคัดเลือก
2. แนวทำงกำรดำเนินกำรคัดเลอื ก
2.1 สานักงานศาลยุติธรรมอาจพิจารณากาหนดองค์ประกอบที่จะใช้ในการพิจารณา
คดั เลือก ซึ่งอาจแตกต่างไปจากองค์ประกอบท่ีกาหนดตาม ขอ้ 1. ก็ได้ ท้ังน้ี โดยเนน้ ผลงานหรือผลการ
ปฏิบตั ิงานเปน็ องคป์ ระกอบหลัก
2.2 สานักงานศาลยุติธรรมดาเนินการให้ข้าราชการในสังกัดได้ทราบเป็นการ
ลว่ งหนา้ ตามเกณฑท์ ่เี หน็ สมควร
2.3 ในการดาเนินการคัดเลือกบุคคลท่ีจะเข้ารับการประเมินผลงานให้ผู้มีหน้าที่
ในการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกตามองค์ประกอบทไี่ ด้กาหนดไว้
129 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
129 126
ลักษณะผลงำนของ
ตำแหน่งประเภทวชิ ำกำร ระดับเชย่ี วชำญ
1. ขอบเขตของผลงำน
ผลการปฏบิ ัติงานและหรือผลสาเรจ็ ของงานทเ่ี กดิ จากงานในหน้าทีค่ วามรับผิดชอบ
ของตาแหน่ง และสนองนโยบายของสว่ นราชการ ตามจานวนที่ อ.ก.ศ. จะกาหนด โดยผลการปฏบิ ัติงาน
และหรือผลสาเร็จของงานจะต้องเป็นรปู ธรรมในรปู ของรายงานหรือเอกสารวิชาการหรือตารา หรือคู่มือ
หรือแถบบันทึกเสียง หรือแถบบันทึกภาพยนตร์ หรือส่ิงประดิษฐ์ต่าง ๆ เป็นต้น และอาจนาผล
การปฏิบัติงานและหรือผลสาเร็จของงานเชิงวิชาการนอกเหนือหนา้ ที่ความรับผิดชอบของตาแหนง่ หรือ
ผลการปฏบิ ตั งิ านและหรือผลสาเร็จของงานวชิ าการดา้ นอน่ื ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง หรอื เก้อื กลู กบั งานของตาแหน่งท่ี
จะประเมนิ ได้ตามความเหมาะสม
2. คณุ ภำพของผลงำน
มคี ุณภาพของผลงานดเี ด่น
3. ควำมยงุ่ ยำกซบั ซ้อนของผลงำน
ใชห้ ลักวิชาเฉพาะทางอยา่ งลกึ ซึง้ ในการปฏบิ ัติงานทีม่ คี วามย่งุ ยากและซบั ซ้อนมาก
4. ประโยชนข์ องผลงำน
เป็นประโยชน์อย่างดียิ่งต่อทางราชการหรือประชาชนหรือประเทศชาติหรือ
ต่อความกา้ วหนา้ ทางวชิ าการหรือการพัฒนาการปฏิบัติงานในระดบั สูงมากอย่างเหน็ ไดช้ ัด
5. กำรเผยแพรผ่ ลงำน
มีผลการปฏิบัตงิ าน และหรอื ผลสาเรจ็ ของงานท่ไี ดน้ าเผยแพร่โดยวธิ กี ารต่าง ๆ เช่น
จัดพิมพ์ในรายงานประจาปี เอกสารวารสารต่าง ๆ การนาเสนอต่อที่ประชุม ประกอบคาบรรยาย
คาสอน การอบรม การสัมมนา การออกอากาศทางสถานวี ทิ ยุ หรอื สถานีโทรทัศน์ เปน็ ตน้
6. ควำมรู้ควำมเชี่ยวชำญงำนและประสบกำรณ์
มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์สูง เป็นที่ยอมรับของสานักงาน
ศาลยุตธิ รรมหรือวงการวิชาการด้านน้นั ๆ
7. ข้อเสนอแนวคดิ ในกำรพัฒนำงำน
มีแนวคิดในการปรับปรุงแก้ไขการปฏิบัติงาน หรือเป็นแนวคิดในการพัฒนา
การปฏิบัติงานให้มีประสิทธภิ าพมากยิ่งขึ้น เพ่ือเพ่ิมผลสัมฤทธ์ิของงาน ลดข้ันตอนการทางาน ประหยัด
งบประมาณ อานวยความสะดวกในการทางาน ปรบั เปลย่ี นสภาพหรือระบบการทางาน เป็นตน้
130
130 127
ที่ ศย 004/ว68 (ป) สานกั งานศาลยุตธิ รรม
ถนนรัชดาภิเษก เขตจตุจกั ร
กรงุ เทพมหานคร 10900
23 มกราคม 2562
เรื่อง หลักเกณฑก์ ารเล่ือนและแต่งต้ังข้าราชการศาลยตุ ิธรรมให้ดารงตาแหนง่ ประเภทอานวยการระดับสงู
เรยี น หวั หน้าหน่วยงานในสงั กัดสานกั งานศาลยุติธรรม
อา้ งถงึ หนงั สอื สานักงานศาลยุตธิ รรมที่ ศย 004/ว 59 (ป) ลงวันท่ี 18 มนี าคม 2551
ส่งิ ทส่ี ง่ มาด้วย หลักเกณฑ์ วิธีการ และขน้ั ตอนการคดั เลือกเพ่ือเลอ่ื นขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรมข้ึนแตง่ ตั้ง
ให้ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง
ตามหนังสือที่อ้างถึง สานักงานศาลยุติธรรมได้ส่งหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอน
การคดั เลือกเพ่อื เลื่อนข้าราชการศาลยุตธิ รรมขน้ึ แตง่ ตง้ั ใหด้ ารงตาแหนง่ ระดบั 9 ความละเอยี ดแจง้ แล้ว นั้น
บัดนี้ คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม (ก.ศ.) ในการประชุมคร้ังท่ี 1/2562
เม่อื วนั ที่ 17 มกราคม 2562 ไดม้ ีมติให้ปรับปรงุ หลักเกณฑ์ วิธกี าร และข้ันตอนการคัดเลือกเพ่ือเลอื่ น
ข้าราชการศาลยุติธรรมข้ึนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งระดับ 9 ให้เป็นไปตามโครงสร้างตาแหน่งปัจจุบัน
ในการนส้ี านักงานศาลยุติธรรมจึงเห็นควรยกเลิกหลักเกณฑ์ฯดงั กล่าว และให้ใชห้ ลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และ
ข้ันตอนการคัดเลือกเพื่อเล่ือนข้าราชการศาลยุติธรรมข้ึนแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการ
ระดับสูง แทน รายละเอียดปรากฏตามสงิ่ ท่ีส่งมาด้วย
ทัง้ นี้ การคดั เลือกเพ่อื เลื่อนข้าราชการศาลยุติธรรมตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอน
การคัดเลือกเพื่อเล่ือนข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งระดับ 9 ที่ได้ดาเนินการ
ไปก่อนหน้าวันที่มีหนังสือเวียนฉบับน้ี ให้ดาเนินการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และข้ันตอน
การคัดเลอื กเพอ่ื เลอ่ื นขา้ ราชการศาลยตุ ิธรรมขึน้ แตง่ ตั้งให้ดารงตาแหน่งระดบั 9 ต่อไปจนกวา่ จะแล้วเสรจ็
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ และขอได้โปรดแจ้งให้ข้าราชการศาลยตุ ิธรรมในหน่วยงานน้ี
ทราบและถอื ปฏิบัติโดยท่ัวกนั
ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงช่อื ) สราวุธ เบญจกุล
(นายสราวธุ เบญจกลุ )
เลขาธกิ ารสานักงานศาลยตุ ธิ รรม
131 128
131
หลกั เกณฑ์ วิธกี ำร และขนั้ ตอนกำรคดั เลอื กเพอื่ เลื่อนข้ำรำชกำรศำลยุตธิ รรม
ขน้ึ แตง่ ตัง้ ให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยกำร ระดับสงู
ก.ศ. ในการประชุมคร้ังที่ 1/2562 เม่ือวันที่ 17 มกราคม 2562 ได้กาหนด การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และขน้ั ตอนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการศาลยตุ ิธรรมขน้ึ แต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง
ประเภทอานวยการ ระดับสงู ไวด้ ังต่อไปนี้
กำรเลอ่ื นข้ำรำชกำรศำลยุติธรรมข้นึ แต่งตัง้ ใหด้ ำรงตำแหน่งประเภทอำนวยกำร ระดับสูง
ใหด้ าเนินการดงั นี้
1. ให้เลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรมมีคาส่ังแต่งตั้งคณะกรรมการ จานวน
ไม่น้อยกว่า 5 คน แต่ไม่เกิน 7 คน เพ่ือพิจารณาคัดเลือกข้าราชการศาลยุติธรรมขึ้นแต่งต้ังให้ดารง
ตาแหนง่ ประเภทอานวยการ ระดบั สูง ท่ีว่าง ในสังกัดสานักงานศาลยุติธรรม แลว้ รายงานให้ ก.ศ. ทราบ
ดงั นี้
1.1.ประธาน 1 คน
1.2.กรรมการประกอบด้วย
1.2.1. รองเลขาธิการสานกั งานศาลยุตธิ รรมที่เลขาธิการสานกั งานศาลยุติธรรม
มอบหมาย 1 คน
1.2.2. ผู้ทรงคณุ วุฒิภายนอก 1 – 3 คน
1.2.3. ขา้ ราชการศาลยุตธิ รรม ซ่ึงดารงตาแหน่งในระดับไมต่ ่ากว่าตาแหน่งท่ี
จะแตง่ ตงั้ จานวน 2 คน
ในกรณีท่ี ก.ศ. เห็นสมควรแต่งต้ังคณะกรรมการเกิน 5 คน ให้แต่งต้ังข้าราชการ
ฝ่ายตลุ าการศาลยตุ ิธรรมทดี่ ารงตาแหนง่ ในระดับไมต่ ่ากวา่ ตาแหนง่ ท่ีจะแต่งต้งั ไดอ้ ีกไมเ่ กนิ 2 คน
1.3.ใหค้ ณะกรรมการเลอื กผทู้ รี่ ับผดิ ชอบงานการเจา้ หน้าทข่ี องสานักการเจ้าหนา้ ท่ี
เพื่อทาหน้าท่ีเลขานุการ 1 คน แต่ถ้าเป็นผู้อยู่ในข่ายท่ีจะได้รับการพิจารณา
คัดเลือกด้วยก็ให้เลือกผู้ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับงานการเจ้าหน้าท่ีทาหน้าท่ี
เลขานุการแทน
2. เมื่อมตี าแหนง่ ข้าราชการศาลยตุ ธิ รรมประเภทอานวยการ ระดับสงู ว่างลง ให้สานกั
การเจ้าหน้าที่เสนอข้อมูลต่อเลขาธิการสานักงานศาลยุติธรรมแล้วแต่กรณี เพ่ือส่งต่อไปยัง
คณะกรรมการดังนี้
2.1.ชื่อและจานวนตาแหน่งว่างหรือท่ีจะว่าง พร้อมท้ังรายละเอียดเก่ียวกับหน้าที่
ความรับผิดชอบและความต้องการของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง เช่น ขอบเขต
ของงานในหน้าท่ีของตาแหน่ง ลักษณะงานการควบคุมบังคับบัญชา
คุณลักษณะของบุคคลที่จะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือ
คณุ ลักษณะทพี่ งึ ประสงค์ และจาเปน็ ต่อการปฏิบัติงานในตาแหน่ง เป็นต้น
132 129
2.2.รายช่ือขาราชการศาลยุติธรรมทุกคนท่ีมีคุณสมบัติท่ีจะไดรับการแตงต้ังให
ดํารงตําแหนงที่วาง พรอมขอมูลบุคคลพื้นฐานอ่ืน ๆ ท่ีเก่ียวของกับ
ประวัติสวนตัว ประวัติการศึกษา การฝกอบรม ดูงาน ประสบการณ
ความสามารถ ผลงานสําคัญพิเศษ ประวัติทางวินัยในอดีตของขาราชการผนู ้ัน
รวมทั้งเสนอ ผลการปฏิบัติงานประจําปของผูซึ่งไดรับการเสนอช่ือ และ
ความเห็นของผูบังคบั บัญชาเกี่ยวกับความเหมาะสมและความพรอ มท่ีจะเลื่อน
ตาํ แหนง ทส่ี งู ข้ึน
ในกรณีพิจารณาจากขาราชการซง่ึ ดํารงตําแหนงไมต่ํากวาตําแหนงประเภทอํานวยการ
ระดับตน หรือพนักงานองคกรของรัฐ หรือผูมีประสบการณทางการบริหารในภาคเอกชน ใหขอขอมูล
บคุ คลจากตน สังกัดหรือหนวยงานเอกชน แลวแตก รณี
3. ใหค ณะกรรมการดาํ เนินการดังนี้
3.1.กําหนดเกณฑการประเมินบุคคลใหเหมาะสมกับตําแหนงท่ีจะแตงต้ังโดยถือ
เก ณ ฑ ต า ม ร ะ เบี ย บ ค ณ ะ ก ร รม ก า รข า รา ช ก า รศ า ล ยุ ติ ธ ร ร ม ว า ด ว ย ก า ร
บริหารงานบุคคลของสํานักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 กลาวคือ ให
คํานึงถึงความรู ความสามารถ ความประพฤติ และประวัติการรับราชการ ซึ่ง
จะตองมีผลงานที่ประจักษในความสามารถมาแลวเปนหลัก และพิจารณาถึง
คุณลักษณะอื่น ๆ ที่จําเปนตองใชในการปฏิบัติงานในตําแหนงและ
สวนราชการนนั้
3.2.ประเมินคดั เลือกผซู ่ึงไดรับการเสนอช่ือทุกคน โดยพิจารณาเทียบขอมลู บุคคล
เชน คุณสมบัติ ผลงาน บทความแสดงความคิดเห็น ประวัติการรับราชการ
ของแตละคน กับหนาท่ีความรับผิดชอบและความตองการของตําแหนง
แลว คดั เลือกใหเ หลอื ผซู ่ึงเหมาะสมไวตําแหนง ละไมเกิน 3 คน
ในกรณีท่ีเปนการพิจารณาคราวละหลายตําแหนงในระดับและสายงานเดียวกันและมีผู
เขารับการพิจารณาเปนจํานวนมาก คณะกรรมการอาจคัดเลือกผูที่เหมาะสมสําหรับตําแหนงตาง ๆ
ไดตามจํานวนท่ีเห็นสมควร แตจํานวนผูที่สมควรไดรับคัดเลือกจะตองมากกวาจํานวนตําแหนงที่จะ
แตงตง้ั
3.3.ใหคณะกรรมการเสนอรายช่ือผูไดรับคัดเลือกตามขอ 3.2 ตอเลขาธิการ
สํานักงานศาลยุติธรรม พรอมท้ังความเหมาะสมและเหตุผลไปประกอบ
การพิจารณาดวย
4. ใหเลขาธิการสํานักงานศาลยุติธรรมพิจารณารายช่ือคณะกรรมการเสนอตาม
ขอ 3.3 แลวดําเนนิ การตามขน้ั ตอนการแตงตั้ง ตอ ไป
ใน ก รณี ที่ เล ข าธิ ก าร สํ านั ก งาน ศ าล ยุ ติ ธ รร ม เห็ น ว าราย ช่ื อ ท่ี ค ณ ะ ก รรม ก าร เส น อ
ยังไมเหมาะสม ก็ใหป รึกษากบั ประธานกรรมการหรือสงใหค ณะกรรมการพิจารณาใหมตามสมควร
133 130
(สําเนา)
ท่ี ศย 004/ว 315 สํานกั งานศาลยุตธิ รรม
ถนนรชั ดาภิเษก เขตจตุจกั ร
กรงุ เทพมหานคร10900 การเ ่ืลอนระ ัดบ ํตกาุลแมห่ีท นง๒และการประเ ิมน
18 พฤษภาคม 2560
เรือ่ ง หลักเกณฑ วิธีการ และขนั้ ตอนการคดั เลือกขาราชการศาลยุตธิ รรมขน้ึ แตงตง้ั ใหดํารงตําแหนง
ประเภทบรหิ าร ระดบั ตน
เรียน หวั หนาหนวยงานในสังกดั สํานักงานศาลยุติธรรม
สงิ่ ทส่ี ง มาดว ย หลักเกณฑ วิธีการ และข้นั ตอนการคัดเลอื กขาราชการศาลยุติธรรมขึ้นแตงต้งั ใหด ํารง
ตําแหนง ประเภทบริหาร ระดับตน
ดวยคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรมในการประชุมคร้ังที่ 3/2560 เม่ือวันท่ี
23 มีนาคม 2560 ไดพิจารณาเห็นชอบหลักเกณฑ วิธีการ และขั้นตอนการคัดเลือกขาราชการศาล
ยุติธรรมใหดํารงตําแหนงผูชวยเลขาธิการสํานักงานศาลยุติธรรม ประเภทบริหาร ระดับตน โดยให
คัดเลือกจากขาราชการศาลยุติธรรมซ่ึงดํารงตําแหนงประเภทอํานวยการ ระดับสูง มาแลวไมนอยกวา
5 ป รายละเอียดปรากฏตามสิ่งทส่ี ง มาดวย
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ และขอไดโ ปรดแจงใหขาราชการศาลยตุ ิธรรมในสงั กดั ทราบดวย
ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงชื่อ) อธิคม อนิ ทุภูติ
(นายอธิคม อนิ ทุภูติ)
เลขาธิการสาํ นกั งานศาลยตุ ิธรรม
The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
รวมระเบียบกศ
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
รวมระเบียบกศ
- 1 - 50
- 51 - 100
- 101 - 150
- 151 - 200
- 201 - 250
- 251 - 300
- 301 - 350
- 351 - 400
- 401 - 450
- 451 - 500
- 501 - 550
- 551 - 582
Pages: