Laporan Final Aktualisasi Fachrizal Maulana Akbar

Gambar 17 Memohon Arahan kepada mentor
b. Kendala pelaksanaan

Pada tahapan kegiatan melakukan penginputan data
template surat pengajuan cuti ke dalam google form tidak
ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan penginputan
data template surat pengajuan cuti ke dalam Google Form
melakukan berjalan sesuai dengan rencana.

3.4. Melakukan finalisasi terhadap penyusunan SOP Pengajuan
Izin cuti pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Dalam Saya sebagai admin telah Melakukan
finalisasi terhadap penyusunan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai, saya melakukan tahapan kegiatan ini pada
tanggal 30 Juni 2022 s.d. 1 Juli 2022, saya telah
menerapkan nilai-ilai dasar PNS yaitu :

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan pada saat Melakukan finalisasi
terhadap penyusunan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai
dengan cara memperbaiki SOP sesuai dengan arahan

225

atasan.Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud
perilaku melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
sebagai bentuk dapat dipercaya. Dengan demikian saya
menerapkan nilai-nilai dasar PNS Akuntabel yaitu
bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan.
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas pada saat Melakukan finalisasi terhadap
penyusunan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan cara
melakukan finalisasi terhadap penyusunan SOP sesuai
dengan sumber-sumber yang relevan demi tersusunnya
sistem sop yang terbaik. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik sebagai bentuk Kinerja terbaik. Dengan
demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS Kompeten
yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara, berkomitmen terhadap penyusunan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu komitmen.
Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
memperhatikan kualitas penyusunan SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai sehingga saya telah mengimplementasikan
nilai dasar PNS yaitu kualitas.

226

Gambar 18 Alur Final Penerapan Pengajuan Izin Cuti

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan Melakukan

finalisasi terhadap penyusunan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan Melakukan finalisasi
terhadap penyusunan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai,
berjalan sesuai dengan rencana.

3.5. Memasukan hasil akhir SOP Pengajuan Pegawai ke dalam
google site.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS Saya melakukan tahapan kegiatan Memasukan hasil
akhir SOP Pengajuan Pengajuan Pegawai ke dalam media
digital, pada tanggal 02 Juli 2022 s.d. 03 Juli 2022, seperti
terlihat pada Memasukan hasil akhir SOP Pengajuan
Pengajuan Pegawai ke dalam media digital pelaksanaan
aktualisasi dibawah saya telah menerapkan nilai-ilai dasar
PNS yaitu : Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas Memasukan hasil akhir SOP

227

Pengajuan Pegawai ke dalam media digital dengan cara
memasukan hasil akhir SOP sesuai dengan prosedur
pekerjaan sehingga informasi yang disampaikan dalam
media tersebut akurat dan dapat dimengerti sehingga
terwujudnya hasil yang dapat bermanfaat bagi sudin utara.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sebagai bentuk
sukses. Dengan demikian saya menerapkan nilai-nilai
dasar PNS Kompeten yaitu terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas. Loyal, Saya akan berdedikasi
dan mengutamakan kepentingan negara pada saat
Memasukan hasil akhir SOP Pengajuan Pegawai ke dalam
media digital dengan cara menggunakan pakaian kerja
sesuai ketentuan instansi saat Memasukan hasil akhir SOP
Pengajuan Pegawai ke dalam media digital di dalam
lingkungan kerja. Tindakan yang saya lakukan merupakan
wujud perilaku menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi, dan negara sebagai bentuk pengabdian. Dengan
demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS Loyal yaitu
berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan
negara. Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
pada saat Memasukan hasil akhir SOP Pengajuan Pegawai
ke dalam media digital dengan berusaha mengembangkan
cara yang sudah ada sebelumnya dan memasukan hasil
akhir SOP Pengajuan Pegawai ke dalam media digital.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas sebagai
bentuk inovasi. Dengan demikian saya menerapkan nilai-
nilai dasar PNS Adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan.

228

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
memperhatikan kepuasan dengan memasukan hasil akhir
SOP Pengajuan Pegawai ke dalam media digital sehingga
saya telah mengimplementasikan nilai PNS yaitu kepuasan.
Harmonis, Saya akan saling peduli dan menghargai
perbedaan, bersikap selaras dengan memasukan hasil akhir
SOP Pengajuan Pegawai ke dalam media digital, sehingga
saya telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu
selaras.

Gambar 19 Penginputan ke google site
b. Kendala pelaksanaan

Tidak ada kendala dalam melakukan Memasukan
hasil akhir SOP Pengajuan Pengajuan Pegawai ke dalam
media digital semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan Memasukan
hasil akhir SOP Pengajuan Pengajuan Pegawai ke dalam
media digital.

4. Kegiatan 4: Pelaksanaan uji coba terhadap sistem SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai
Kegiatan keempat pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini
adalah Pelaksanaan uji coba terhadap sistem SOP Pengajuan Izin

229

cuti pegawai, hasil yang diharapkan pada kegiatan 4 (Empat)
adalah terlaksananya uji coba terhadap sistem SOP Pengajuan
Izin cuti pegawai
4.1. Mempersiapkan bahan dan aplikasi yang dibutuhkan dalam

proses uji coba
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar

PNS

Saya melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal 11
Juli 2022, seperti terlihat pada pelaksanaan aktualisasi di
laporan ini. Dalam mempersiapkan bahan dan aplikasi yang
dibutuhkan dalam proses uji coba, saya telah menerapkan
nilai-ilai dasar PNS yaitu :

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saya akan melakukan
pengujian terhadap kegunaan sistem, apakah sudah sesuai
dengan fungsi yang sudah direncanakan sesuai dengan
prosedur pelaksanaan kegiatan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku konsisten
dengan melaksanakan proses pengujian sesuai dengan
prosedur yang berlaku. Kompeten, Saya akan terus belajar
dan mengembangkan kapabilitas apabila dalam melakukan
pengujian terhadap kegunaan sistem, apakah sudah sesuai
dengan fungsi yang sudah direncanakan terdapat
kekurangan maka saya akan berusaha dengan cepat
memahami dan mengatasi kekurangan tersebut agar tidak
menghambat kegiatan kedepannya. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility
yaitu secara cepat memahami kekurangan dalam kegiatan
pengujian dan mampu mengatasi masalah tersebut. Loyal
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian kerja sesuai

230

ketentuan instansi saat melakukan konsultasi kepada rekan
kerja mengenai kekurangan pada pengujian sistem yang
saya lakukan dan menggunakan Bahasa Indonesia yang
baik dan benar dalam penyampaian konsultasi di dalam
lingkungan kerja. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku pengabdian dengan
menggunakan pakaian sesuai dengan ketentuan tugas, dan
nasionalisme saat menggunakan Bahasa Indonesia dalam
hal berkomunikasi. Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan, saya akan melakukan pembaharuan apabila
dalam pengujian terhadap kegunaan sistem belum sesuai
dengan fungsi yang direncanakan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku inovasi
dengan melakukan integrasi terhadap sistem. Kolaboratif,
Saya akan membangun kerja sama yang sinergis, saya akan
menerima masukan dari rekan kerja apabila terdapat
kekurangan saat melakukan pengujian terhadap kegunaan
sistem, apakah sudah sesuai dengan fungsi yang sudah
direncanakan. Tindakan saya merupakan penerapan dari
nilai kesediaan bekerjasama dengan menerima masukan
atau arahan dalam proses penginputan

Gambar 20 Bahan Uji Coba Penginputan.

231

b. Kendala pelaksanaan
Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan

mempersiapkan bahan dan aplikasi yang dibutuhkan dalam
proses uji coba semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan mempersiapkan bahan dan
aplikasi yang dibutuhkan dalam proses uji coba sesuai
dengan rencana.

4.2. Melakukan pengujian terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti
pegawai.
a.Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Dalam Tahapan kegiatan ini Melakukan pengujian
terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti pegawai pada
kegiatan keempat pelaksanaan aktualisasi saya, tahapan
kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 11 Juli 2022. Dalam
tahapan ini, saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS antara
lain:
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, dengan melakukan pengujian
terhadap kegunaan sistem sesuai dengan prosedur
pelaksanaan kegiatan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku konsisten dengan
melaksanakan proses pengujian sesuai dengan prosedur
yang berlaku. Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas apabila dalam melakukan
pengujian terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti pegawai,
terdapat kekurangan maka saya akan berusaha dengan
cepat memahami dan mengatasi kekurangan tersebut agar
tidak menghambat kegiatan kedepannya. Tindakan saya

232

merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility
yaitu secara cepat memahami kekurangan dalam kegiatan
pengujian dan mampu mengatasi masalah tersebut.
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas kepercayaan
yang diberikan, dengan melakukan pengujian terhadap
kegunaan sistem sesuai dengan prosedur pelaksanaan
kegiatan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku konsisten dengan
melaksanakan proses pengujian sesuai dengan prosedur
yang berlaku Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas apabila dalam melakukan
pengujian terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti pegawai,
terdapat kekurangan maka saya akan berusaha dengan
cepat memahami dan mengatasi kekurangan tersebut agar
tidak menghambat kegiatan kedepannya. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility
yaitu secara cepat memahami kekurangan dalam kegiatan
pengujian dan mampu mengatasi masalah tersebut. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian kerja sesuai
ketentuan instansi saat melakukan konsultasi kepada rekan
kerja mengenai kekurangan pada pengujian sistem yang
saya lakukan dan menggunakan Bahasa Indonesia yang
baik dan benar dalam penyampaian konsultasi di dalam
lingkungan kerja. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku pengabdian dengan
menggunakan pakaian sesuai dengan ketentuan tugas, dan
nasionalisme saat menggunakan Bahasa Indonesia dalam
hal berkomunikasi. Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan, saya akan melakukan pembaharuan apabila

233

dalam pengujian pengujian terhadap sistem SOP pengajuan
izin cuti pegawai belum sesuai dengan fungsi yang
direncanakan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku inovasi dengan melakukan
integrasi terhadap sistem. Kolaboratif, Saya akan
membangun kerja sama yang sinergis, saya akan menerima
masukan dari rekan kerja apabila terdapat kekurangan saat
melakukan pengujian terhadap kegunaan sistem. Tindakan
saya merupakan penerapan dari nilai kesediaan
bekerjasama dengan menerima masukan atau arahan
dalam proses penginputan.

Gambar 21 Lembar Spreadsheet uji coba
b. Kendala pelaksanaan

Pada tahapan kegiatan melakukan pengujian
terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti pegawai sebagai
admin tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan melakukan pengujian
terhadap sistem SOP pengajuan izin cuti pegawai sebagai
admin berjalan sesuai dengan rencana.

234

4.3. Melakukan rekapitulasi data dari pelaksanaan uji coba sistem.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Tahapan Melakukan rekapitulasi data dari
pelaksanaan uji coba sistem dilaksanakan pada
dilaksanakan tanggal 12 Juli 2022. Dalam tahapan kegiatan
saya telah menerapkan nilai-nilai dasar PNS sebagai
berikut :
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saat saya melakukan
rekapitulasi data dari pelaksanaan uji coba sistem saya akan
merekap sesuai dengan hasil sebenarnya. Tindakan yang
saya lakukan merupakan perwujudan dari sikap dapat
dipercaya terhadap masukan atau pendapat yang akan
saya tambahkan di dalam kegiatan rancangan aktualisasi.
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas saat melakukan rekapitulasi data dari
pelaksanaan uji coba sistem apabila terdapat kekurangan
saya dapat mengatasinya sehingga didapatkan penyusunan
rancangan aktualisasi yang lebih baik dari rencana awal
penyusunan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik yaitu dengan
mampu mengatasi kekurangan yang ada agar hasil dari
rancangan aktualisasi dapat lebih baik. Kolaboratif, Saya
akan membangun kerja sama yang sinergis dengan rekan
kerja saat melakukan rekapitulasi data dari pelaksanaan uji
coba sistem dengan meminta masukan dari pegawai tentang
hasil uji coba yang telah dilaksanakan. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku kesediaan
bekerja sama dalam meminta saran dan pendapat dalam
hal pelaksanaan sosialisasi. Loyal, Saya akan berdedikasi

235

dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, saya
akan berdedikasi untuk pelaksanaan uji coba sistem cuti
pegawai sesuai standar SOP sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu dedikasi.
Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan, bersikap
proaktif dengan pelaksanaan uji coba sistem cuti pegawai
sesuai standar SOP, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu proaktif.

Gambar 22 Rekapitulasi data dari pelaksanaan uji coba
sistem

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan Melakukan rekapitulasi data

dari pelaksanaan uji coba sistem sebagai admin tidak ada
kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan Melakukan rekapitulasi data
dari pelaksanaan uji coba sistem sebagai admin berjalan
sesuai dengan rencana.

4.4. Memohon arahan pada Mentor terkait dengan hasil uji coba
pada sistem tersebut.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

236

Saya sebagai admin telah memohon arahan mentor
terkait dengan hasil uji coba pada sistem tersebut. saya
melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal 13 Juli 2022,
saya telah menerapkan nilai-nilai dasar PNS yaitu :

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya menghubungi untuk menanyakan kesediaan
atasan dalam perihal konsultasi dengan hasil uji coba pada
sistem tersebut secara ramah dan sopan melalui media
whatsapp. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap perilaku responsif dengan
memahami kebutuhan atasan dalam penentuan kesediaan
berkonsultasi. Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab
atas kepercayaan yang diberikan, melalui pelaksanaan
konsultasi dengan atasan sesuai dengan jadwal yang sudah
disepakati bersama baik secara virtual maupun proses tatap
muka. Selain itu saya akan hadir dalam kegiatan konsultasi
dengan tepat waktu sehingga waktu atasan tidak terbuang
saat menunggu. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap konsisten, terhadap kesepakatan
kehadiran jadwal konsultasi dengan atasan. Kompeten,
Saya akan terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
dengan mencoba menafsirkan situasi kesibukan kerja
atasan, sehingga saya dapat mengajukan pilihan waktu
terbaik sebagai jadwal konsultasi atas hasil uji coba pada
sistem tersebut saya dengan atasan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku kinerja
terbaik agar jadwal konsultasi yang dibuat dapat berhasil.
Harmonis, Saya akan bersikap saling peduli dan
menghargai perbedaan saat membuat jadwal konsultasi
dengan atasan mengenai rancangan aktualisasi. Saya akan

237

secara hormat menyesuaikan waktu sesuai dengan
kesediaan atasan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari perilaku peduli terhadap jadwal atasan.
Loyal, Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan negara, saat berkonsultasi dengan atasan
mengenai rancangan aktualisasi, saya akan menggunakan
pakaian yang sesuai dengan ketentuan peraturan, dan
menggunakan Bahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan sikap
perilaku pengabdian sebagai ASN taat terhadap peraturan
serta bangga menggunakan Bahasa persatuan Bahasa
Indonesia dengan baik. Kolaboratif, Saya akan
membangun kerja sama yang sinergis dengan atasan saat
berkonsultasi mengenai dengan hasil uji coba pada sistem
tersebut, dengan menanyakan pendapat atasan tentang isi
dari rancangan aktualisasi saya akan terbuka mengenai
masukan yang telah disampaikan. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku kesediaan
bekerja sama dalam meminta saran dan pendapat.

Gambar 23 Memohon arahan mentor

238

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan memohon arahan

mentor terkait dengan hasil uji coba pada sistem tersebut
tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan memohon arahan
mentor terkait dengan hasil uji coba pada sistem tersebut
berjalan sesuai dengan rencana.

4.5. Menyusun laporan mengenai hasil uji coba SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Saya melakukan tahapan kegiatan menyusun
laporan mengenai hasil uji coba SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai pada tanggal 13 Juli 2022, dibawah saya telah
menerapkan nilai-nilai dasar PNS yaitu :

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saya akan menyusun laporan
mengenai hasil uji coba SOP Pengajuan Izin cuti pegawai
sesuai dengan prosedur pelaksanaan kegiatan. Tindakan
yang saya lakukan merupakan penerapan dari sikap
perilaku konsisten dengan melaksanakan proses
pengujian sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas apabila dalam menyusun laporan mengenai
hasil uji coba SOP Pengajuan Izin cuti pegawai terdapat
kekurangan maka saya akan berusaha dengan cepat
memahami dan mengatasi kekurangan tersebut agar tidak
menghambat kegiatan kedepannya. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility

239

yaitu secara cepat memahami kekurangan dalam kegiatan
pengujian dan mampu mengatasi masalah tersebut. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian kerja sesuai
ketentuan instansi saat menyusun laporan mengenai hasil
uji coba SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dan
menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar
dalam penulisan laporan hasil uji coba di dalam lingkungan
kerja. Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan
dari sikap perilaku Nasionalisme dengan menggunakan
pakaian sesuai dengan ketentuan tugas, dan
menggunakan Bahasa Indonesia dalam hal penyusunan
laporan. Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama
yang sinergis, saya akan menerima masukan dari rekan
kerja apabila terdapat kekurangan saat melakukan
penyusunan laporan mengenai hasil uji coba SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai tindakan saya merupakan
penerapan dari nilai sinergis untuk hasil yang lebih baik
dengan menerima masukan atau arahan dalam proses
penginputan.

Gambar 24 Memohon arahan mentor

240

b. Kendala pelaksanaan
Tidak ada kendala dalam melakukan Menyusun

laporan mengenai hasil uji coba SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan Menyusun
laporan mengenai hasil uji coba SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai ke dalam media digital.

5. Kegiatan 5: Pelaksanaan Sosialisasi.
Kegiatan kelima pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah

Penyusunan konsep SOP pengajuan izin cuti pegawai, hasil yang
diharapkan pada kegiatan 5 (lima) adalah tersampainya pelaksanaan
sosialisasi
5.1. Membuat rancangan paparan mengenai sosialisasi SOP

a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Saya melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal
14 Juli 2022, seperti terlihat pada pelaksanaan aktualisasi
di laporan ini. Dalam membuat rancangan paparan
mengenai sosialisasi SOP, saya telah menerapkan nilai-
ilai dasar PNS yaitu :

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya membuat rancangan paparan mengenai
sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan penuh
perencanaan sehingga diharapkan dapat memberikan
pelayanan yang lebih efisien dan kepuasan dari peserta
sosialisasi. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap perilaku kepuasan dengan
memberikan sesuatu yang sesuai dengan harapan orang lain

241

dan tentunya dapat bermanfaat bagi masyarakat. Akuntabel,
Saya akan bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan, dengan cara membuat rancangan paparan
mengenai sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti pegawai secara
isi dan penyampaian sesuai dengan informasi yang akan
dilaksanakan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap konsisten, terhadap isi rancangan
sosialisasi kegiatan. Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dengan saya membuat
rancangan paparan mengenai sosialisasi SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai menggunakan berbagai macam sumber referensi
sehingga informasi yang disampaikan dapat beragam.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari sikap
perilaku kinerja terbaik agar hasil paparan sosialisasi dapat
diterima dan dimengerti oleh berbagai kalangan. Loyal, Saya
berdedikasi dan mengutamakan kepentingan negara, saat
saya membuat rancangan paparan mengenai sosialisasi SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai akan menggunakan Bahasa
Indonesia dengan baik dan benar. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan sikap perilaku nasionalisme
dengan menggunakan Bahasa persatuan Bahasa Indonesia.
Adaptif, Saya terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan, dengan
secara proaktif mencari informasi dari berbagai sumber dalam
proses membuat rancangan paparan mengenai sosialisasi
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai. Tindakan saya merupakan
perwujudan dari sikap proaktif dengan memanfaatkan
berbagai sumber referensi sebagai bahan paparan sosialisasi.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang sinergis
dengan rekan kerja saat membuat rancangan paparan
mengenai sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti pegawai

242

dengan meminta pendapat mengenai rancangan paparan
yang akan saya sampaikan saat sosialisasi. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku kesediaan bekerja
sama dalam meminta saran dan pendapat.

Gambar 25 Paparan Sosisalisasi
b. Kendala pelaksanaan

Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan
membuat rancangan paparan mengenai sosialisasi SOP
semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan membuat rancangan paparan
mengenai sosialisasi SOP sesuai dengan rencana.

5.2. Mempersiapkan undangan, daftar hadir, dan tempat sosialisasi
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Tahapan kegiatan ini mempersiapkan undangan,
daftar hadir, dan tempat sosialisasi, pada kegiatan kelima
pelaksanaan aktualisasi saya, tahapan kegiatan ini
dilaksanakan pada tanggal 14 April 2022.
Dalam tahapan ini, saya menerapkan nilai-nilai dasar
PNS antara lain:

243

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya menghubungi untuk menanyakan kesediaan
rekan kerja dalam mengikuti kegiatan sosialisasi secara
ramah dan sopan melalui media whatsapp. Tindakan yang
saya lakukan merupakan perwujudan dari sikap perilaku
responsif dengan memahami kebutuhan atasan dalam
penentuan kesediaan rekan kerja dalam mengikuti kegiatan
sosialisasi. Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, melalui pelaksanaan kegiatan
sosialisasi sesuai dengan jadwal yang sudah disepakati
bersama baik secara virtual maupun proses tatap muka.
Selain itu saya akan hadir dalam kegiatan sosialisasii
dengan tepat waktu sehingga waktu rekan kerja yang lain
tidak terganggu. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap konsisten, berintegritas, dan dapat
dipercaya terhadap kesepakatan kehadiran jadwal
sosialisasi. Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dengan mencoba menafsirkan
situasi kesibukan rekan kerja, sehingga saya dapat
mengajukan pilihan waktu terbaik sebagai jadwal sosialisasi
atas rancangan kegiatan aktualisasi saya dengan atasan.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari
sikap perilaku kinerja terbaik agar jadwal konsultasi yang
dibuat dapat berhasil. Loyal, Saya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan negara, saat mengundang
rekan kerja untuk mengikuti sosialisasi rancangan
aktualisasi, saya akan menggunakan pakaian yang sesuai
dengan ketentuan peraturan, dan menggunakan Bahasa
Indonesia dengan baik dan benar. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan sikap perilaku pengabdian

244

sebagai ASN taat terhadap peraturan dan nasionalisme
dengan menggunakan Bahasa persatuan Bahasa Indonesia.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang
sinergis dengan rekan kerja saat menentukan jadwal yang
sesuai dengan kesibukan masing-masing pegawai dan
menentukan waktu sosialisasi dengan tepat sesuai
kesepakatan bersama. Tindakan saya merupakan
penerapan dari sikap perilaku kesediaan bekerja sama
dalam meminta saran dan pendapat dalam hal pelaksanaan
sosialisasi.

Gambar 26 Undangan Sosialisasi
b. Kendala pelaksanaan

Pada tahapan kegiatan mempersiapkan undangan,
daftar hadir, dan tempat sosialisasi, tidak ada kendala yang
dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan mempersiapkan undangan,
daftar hadir, dan tempat sosialisasi, berjalan sesuai dengan
rencana

245

5.3. Melakukan konfirmasi kehadiran pegawai dalam kegiatan
sosialisasi
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Tahapan melakukan konfirmasi kehadiran pegawai
dalam kegiatan sosialisasi dilaksanakan pada dilaksanakan
tanggal 15 April 2022. Dalam tahapan kegiatan saya telah
menerapkan nilai nilai dasar PNS sebagai berikut:
Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya menghubungi untuk menanyakan konfirmasi
kehadiran pegawai dalam kegiatan sosialisasi dalam
mengikuti kegiatan sosialisasi secara ramah dan sopan
melalui media whatsapp. Tindakan yang saya lakukan
merupakan perwujudan dari sikap perilaku responsif
dengan memahami kebutuhan atasan dalam penentuan
kesediaan rekan kerja dalam mengikuti kegiatan sosialisasi.
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas kepercayaan
yang diberikan, melalui pelaksanaan kegiatan sosialisasi
sesuai dengan jadwal yang sudah disepakati bersama baik
secara virtual maupun proses tatap muka. Selain itu saya
akan hadir dalam kegiatan sosialisasi dengan tepat waktu
sehingga waktu rekan kerja yang lain tidak terganggu.
Tindakan yang saya lakukan merupakan perwujudan dari
sikap konsisten, berintegritas, dan dapat dipercaya
terhadap kesepakatan kehadiran jadwal sosialisasi. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, saat konfirmasi kehadiran pegawai dalam kegiatan
sosialisasi, saya akan menggunakan Bahasa Indonesia
dengan baik dan benar. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan sikap perilaku pengabdian sebagai

246

ASN taat terhadap peraturan dan nasionalisme dengan
menggunakan Bahasa persatuan Bahasa Indonesia.
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas, saya akan memberikan kinerja terbaik dalam
kegiatan sosialisasi, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu kinerja terbaik.
Harmonis, Saya akan saling peduli dan menghargai
perbedaan latar belakang dalam kegiatan sosialisasi
bersikap peduli agar penggunaan google form berjalan
dengan baik form sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu peduli.

Gambar 27 Melakukan konfirmasi kehadiran pegawai dalam
kegiatan sosialisasi

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan konfirmasi

kehadiran pegawai dalam kegiatan sosialisasi sebagai
admin tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan melakukan konfirmasi
kehadiran pegawai dalam kegiatan sosialisasi sebagai
admin berjalan sesuai dengan rencana

247

5.4. Melaksanaan kegiatan sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Saya sebagai admin melaksanakan sosialisasi SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai, saya melakukan tahapan
kegiatan ini pada tanggal 14 Juli 2022, saya telah
menerapkan nilai-nilai dasar PNS yaitu:
Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
saat saya meminta pendapat dan masukan mengenai hasil
kegiatan sosialisasi saya akan menyampaikan hasil sosialisasi
dengan jelas dan terstruktur sehingga akan ada umpan balik
peserta sosialisasi dalam memberikan pendapat. Tindakan
yang saya lakukan merupakan perwujudan dari sikap perilaku
kepuasan dengan adanya respon yang baik dari peserta
mengenai jalannya kegiatan sosialisasi Akuntabel, Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan, saat
saya meminta pendapat dan masukan mengenai hasil
kegiatan sosialisasi saya akan menerapkan pendapat yang
mampu untuk melengkapi kekurangan dalam rancangan
aktualisasi yang saya laksanakan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan perwujudan dari sikap dapat dipercaya
terhadap masukan atau pendapat yang akan saya tambahkan
di dalam kegiatan rancangan aktualisasi. Kompeten, Saya
akan terus belajar dan mengembangkan kapabilitas dengan
mencoba memahami pendapat dan masukan yang
disampaikan peserta mengenai hasil kegiatan sosialisasi
sehingga diapatkan penyusunan rancangan aktualisasi yang
lebih baik dari rencana awal penyusunan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku kinerja

248

terbaik yaitu dengan menerima masukan dari peserta
sosialisasi agar hasil dari rancangan aktualisasi dapat lebih
baik. Harmonis, Saya akan bersikap saling peduli dan
menghargai perbedaan saat terdapat perbedaan pendapat
dari orang lain saat kegiatan sosialisasi berlangsung. Saya
akan secara hormat menerima masukan peserta sosialisasi
untuk perbaikan proses pembuatan SOP pengajuan izin cuti
pegawai. Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan
dari perilaku peduli dan selaras terhadap pendapat peserta
sosialisasi. Loyal, Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan negara, saat pelaksanaan sosialisasi, saya akan
menggunakan pakaian yang sesuai dengan ketentuan
peraturan, dan menyampaikan isi sosialisasi menggunakan
Bahasa Indonesia dengan baik dan benar. Tindakan yang
saya lakukan merupakan penerapan sikap perilaku
pengabdian sebagai ASN taat terhadap peraturan dan
nasionalisme dengan menggunakan Bahasa persatuan
Bahasa Indonesia. Kolaboratif, Saya akan membangun kerja
sama yang sinergis dengan rekan kerja saat kegiatan
sosialisasi berlangsung dengan meminta masukan dari
pegawai tentang isi sosialisasi yang telah saya sampaikan.
Tindakan saya merupakan penerapan dari sikap perilaku
kesediaan bekerja sama dalam meminta saran dan pendapat
dalam hal pelaksanaan sosialisasi.

Gambar 28 Kegiatan Sosialisasi

249

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan melaksanakan

sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti pegawai tidak ada
kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan Melakukan
melaksanakan sosialisasi SOP Pengajuan Izin cuti pegawa
berjalan sesuai dengan rencana.

5.5. Menyusun laporan hasil kegiatan sosialisasi
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Saya melakukan tahapan kegiatan menyusun laporan
hasil kegiatan sosialisai pada tanggal 15 Juli 2022,
aktualisasi dibawah saya telah menerapkan nilai-nilai dasar
PNS yaitu:
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saya akan melakukan evaluasi
sesuai fakta dan data dari hasil sosialisasi sehingga akan
didapatkan informasi yang relevan dengan lingkungan
kerja.Tindakan saya ini merupakan penerapan dari sikap
perilaku transparan dengan melakukan evaluasi sesuai
dengan data dan fakta sebenarnya. Kompeten, Saya akan
terus belajar dan mengembangkan kapabilitas dengan
mencoba mengevaluasi hasil dari sosialisasi dan arahan
atasan dan mampu dengan cepat beradaptasi dengan
mengatasi kekurangan dalam hal sosialisasi. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility
yaitu dengan sigap mampu belajar dan menyesuaikan dalam
menyelesaikan permasalahan yang ada. Harmonis, Saya
akan bersikap saling peduli dan menghargai perbedaan yang

250

terjadi setelah proses evaluasi kegiatan dan menerima
masukan yang bisa membangun rancangan kegiatan
aktualisasi saya untuk berkembang menjadi lebih baik.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari
sikap perilaku menghargai perbedaan masukan yang terjadi
dalam kegiatan evaluasi. Loyal, Saya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan negara, saat berkonsultasi
dengan atasan mengenai rancangan aktualisasi, saya akan
menggunakan pakaian yang sesuai dengan ketentuan
peraturan, dan menggunakan Bahasa Indonesia dengan baik
dan benar. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan sikap perilaku pengabdian sebagai ASN taat
terhadap peraturan dan nasionalisme dengan
menggunakan Bahasa Persatuan Bahasa Indonesia.
Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan pada
rancangan aktualisasi yang mungkin diminta oleh atasan
dalam kegiatan evaluasi. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku antusias terhadap
perubahan yaitu dengan semangat menerima masukan dari
atasan untuk melakukan perubahan dalam kegiatan.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang
sinergis dengan atasan saat berkonsultasi mengenai
evaluasi hasil sosialisasi, dengan menanyakan pendapat
atasan tentang hasil dari evaluasi yang telah saya buat.
Tindakan saya merupakan penerapan dari sikap perilaku
kesediaan bekerja sama dalam meminta saran dan
pendapat mengenai hasil dari evaluasi kegiatan.

251

Gambar 29 Menyusun laporan hasil kegiatan sosialisasi
b. Kendala pelaksanaan

Tidak ada kendala dalam melakukan menyusun
laporan hasil kegiatan sosialisai semua berjalan sesuai
rencana.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan menyusun
laporan hasil kegiatan sosialisasi.

6. Kegiatan 6: Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan
izin cuti pegawai
Kegiatan keenam pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah
Monitoring dan Evaluasi pelaksanaan izin cuti pegawai hasil yang
diharapkan pada kegiatan 6 (Enam) adalah dapat memonitoring dan
mengevaluasi pelaksanaan izin cuti pegawai
6.1. Membagikan link SOP tata cara pengajuan izin cuti pegawai
Suku Dinas Bina Marga Kota Administrasi Jakarta Utara
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar ASN
Saya melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal
14 Juli 2022, seperti terlihat pada pelaksanaan aktualisasi

252

di laporan ini. Dalam Membagikan link SOP tata cara
pengajuan izin cuti pegawai Suku Dinas Bina Marga Kota
Administrasi Jakarta Utara, saya telah menerapkan nilai-
nilai dasar PNS yaitu :

Berorientasi Pelayanan : Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya menghubungi untuk membagikan link SOP
tata cara pengajuan izin cuti pegawai kepada setiap
pegawai secara ramah dan sopan melalui media
whatsapp. Tindakan yang saya lakukan merupakan
perwujudan dari sikap perilaku responsif dengan
membagikan link SOP surat. Akuntabel : Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan,
melalui pelaksanaan isi dari informasi yang saya
sampaikan melalui pengiriman link SOP tata cara
pengajuan izin cuti pegawai kepada setiap pegawai.
Tindakan yang saya lakukan merupakan perwujudan dari
sikap dapat dipercaya terhadap tanggungjawab atas
informasi yang saya sampaikan. Kompeten, Saya akan
terus belajar dan mengembangkan kapabilitas saat saya
menyampaikan informasi melalui pembagian link SOP tata
cara pengajuan izin cuti pegawai saya menerima masukan
dari setiap pegawai untuk lebih menyempurnakan hasil
aktualisasi saya. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik agar
didapatkan sistem pengelolaan informasi agenda rapat
sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan. Harmonis,
Saya akan bersikap saling peduli dan menghargai
perbedaan saat menyampaikan informasi melalui
pembagian link SOP tata cara pengajuan izin cuti pegawai.
Saya akan peduli dengan pendapat rekan kerja mengenai

253

media yang saya tawarkan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari perilaku peduli terhadap
pegawai yang ingin menyampaikan pendapatnya terhadap
penerapan SOP. Loyal, Saya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan negara, saat menyampaikan
link kepada rekan kerja melalui whatsapp saya akan
menggunakan menggunakan Bahasa Indonesia dengan
baik dan benar. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan sikap perilaku nasionalisme dengan
menggunakan Bahasa persatuan Bahasa Indonesia.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang
sinergis saat berdiskusi baik secara langsung maupun
melalui whatsapp mengenai sistem SOP yang ada dan
meminta kesediaan pegawai untuk memberikan saran dan
masukan. Tindakan saya merupakan penerapan dari sikap
perilaku kesediaan bekerja sama dalam meminta saran
dan pendapat dalam hal isi dari rancangan aktualisasi
saya.

Gambar 30 Membagikan link

254

b. Kendala pelaksanaan
Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan

Membagikan link SOP tata cara pengajuan izin cuti
pegawai Suku Dinas Bina Marga Kota Administrasi Jakarta
Utara semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan Membagikan link SOP tata
cara pengajuan izin cuti pegawai Suku Dinas Bina Marga
Kota Administrasi Jakarta Utara sesuai dengan rencana

6.2. Melakukan rekapitulasi data terhadap pegawai yang
melakukan izin
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar ASN

Tahapan kegiatan ini melakukan rekapitulasi data
terhadap pegawai yang melakukan izin, kegiatan keenam
pelaksanaan aktualisasi saya, tahapan kegiatan ini
dilaksanakan pada tanggal 19 Juli 2022. Dalam tahapan
ini, saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS antara lain:

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saya akan melakukan
rekapitulasi data terhadap pegawai yang melakukan izin
sesuai dengan fakta yang sebenarnya. Tindakan yang
saya lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku
dapat dipercaya dengan melakukan kegiatan rekapitulasi
sesuai dengan fakta yang ada. Loyal, Saya akan
berdedikasi dan mengutamakan kepentingan negara,
dengan menggunakan pakaian kerja sesuai ketentuan
instansi saat melakukan rekapitulasi data terhadap
pegawai yang melakukan izin. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku pengabdian

255

dengan menggunakan pakaian sesuai dengan ketentuan
tugas. Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan,
saya akan berusaha mengembangkan cara yang sudah
ada sebelumnya dan rekapitulasi data terhadap pegawai
yang melakukan izin dengan menggunakan media digital.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari
sikap perilaku inovasi dengan melakukan integrasi
terhadap sistem. Kolaboratif, Saya akan membangun
kerja sama yang sinergis, saya akan menerima masukan
dari rekan kerja apabila terdapat kesalahan dalam hal
rekapitulasi maupun ketidaksesuaian informasi yang
disampaikan. Tindakan saya merupakan penerapan dari
nilai kesediaan bekerjasama dengan menerima masukan
atau arahan dalam proses penginputan. Kompeten, Saya
akan terus belajar dan mengembangkan kapabilitas,
berusaha melakukan rekapitulasi data terhadap pegawai
yang melakukan izin menggunakan google form sehingga
saya telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu
keberhasilan.

Gambar 31 Rekapitulasi pegawai yang melaksanakan cuti
bulan Juni s.d Juli

256

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan melakukan rekapitulasi
data terhadap pegawai yang melakukan izin kegiatan
sebagai admin tidak ada kendala yang dihadapi.

c. Solusi
Pada tahapan kegiatan melakukan rekapitulasi data

terhadap pegawai yang melakukan izin kegiatan sebagai
admin berjalan sesuai dengan rencana.

6.3. Menganalisa hasil dari rekapitulasi pegawai yang melakukan
perizinan
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Saya Tahapan Menganalisa hasil dari rekapitulasi
pegawai yang melakukan perizinan pada dilaksanakan
tanggal 19 Juli 2022. Dalam tahapan kegiatan saya telah
menerapkan nilai nilai dasar PNS sebagai berikut:

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saya akan Menganalisa hasil
dari rekapitulasi pegawai yang melakukan perizinan sesuai
dengan data dan fakta yang ada. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku
transparan dengan melakukan kegiatan sesuai fakta dan
data. Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dengan menganalisa hasil dari
rekapitulasi pegawai yang melakukan perizinan dengan
benar sehingga informasi yang disampaikan dalam media
tersebut akurat dan dapat dimengerti. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku sukses yaitu
mendapatkan hasil rancangan aktualisasi sesuai dengan
perencanaan dan penggunaan SOP pengajuan izin cuti

257

pegawai dapat memberikan manfaat bagi instansi. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian kerja sesuai
ketentuan instansi saat menganalisa hasil dari rekapitulasi
pegawai yang melakukan perizinan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku
pengabdian dengan menggunakan pakaian sesuai dengan
ketentuan tugas. Kolaboratif, Saya akan membangun kerja
sama yang sinergis, saya akan menerima masukan dari
rekan kerja apabila terdapat kesalahan dalam menganalisa
hasil dari rekapitulasi pegawai yang melakukan perizinan
maupun ketidaksesuaian informasi yang disampaikan.
Tindakan saya merupakan penerapan dari nilai kesediaan
bekerjasama dengan menerima masukan atau arahan
dalam proses menganalisa hasil rekapitulasi.

Gambar 32 Menganalisa hasil dari rekapitulasi pegawai yang
melakukan perizinan

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan menganalisa hasil dari

rekapitulasi pegawai yang melakukan perizinan sebagai
admin tidak ada kendala yang dihadapi.

258

c. Solusi
Pada tahapan kegiatan menganalisa hasil dari

rekapitulasi pegawai yang melakukan perizinan sebagai
admin berjalan sesuai dengan rencana

6.4. Mengevaluasi berjalannya SOP dengan membuat draft survey
pemahaman pegawai terhadap SOP
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Saya sebagai admin mengevaluasi berjalannya
SOP dengan membuat draft survey pemahaman pegawai
terhadap SOP, saya melakukan tahapan kegiatan ini pada
tanggal 20 Juli 2022, saya telah menerapkan nilai-nilai
dasar PNS yaitu :

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan menyusun membuat draft survey sesuai dengan
format yang benar dan informatif. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan sikap perilaku kualitas yaitu
membuat draft survey pemahaman agar dapat memberikan
informasi terkait pemahaman pegawai terhadap
diterapkannya SOP. Akuntabel, Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan, saat
saya akan membuat draft survey pemahaman SOP
pengajuan izin cuti pegawai sesuai dengan fakta yang
terjadi di lapangan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku dapat dipercaya dengan
melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab.
Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan saat
pembuatan draft survey SOP diminta untuk dilakukan

259

perubahan karena kurang sesuai dengan kebutuhan
informasi. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku antusias terhadap
perubahan dengan melaksanakan perubahan draft ketika
dinilai kurang sesuai. Kolaboratif, Saya akan membangun
kerja sama yang sinergis, saya melakukan penyusunan
draft dengan meminta bantuan dari rekan kerja . Tindakan
yang saya lakukan merupakan penerapan dari sikap
perilaku kesediaan bekerja sama dengan cara berinteraksi
kepada rekan kerja dalam penyusunan draft survey.
Harmonis, Saya akan saling peduli dan menghargai
mengevaluasi berjalannya SOP dengan membuat draft
survey pemahaman pegawai terhadap SOP dengan baik
dengan melakukan uji coba input data menggunakan google
form sehingga saya telah mengimplementasikan nilai dasar
PNS yaitu peduli.

Gambar 33 Evaluasi berjalannya SOP
b. Kendala pelaksanaan

Pada tahapan kegiatan mengevaluasi berjalannya
SOP dengan membuat draft survey pemahaman pegawai
terhadap SOP tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi pada tahapan mengevaluasi
berjalannya SOP dengan membuat draft survey

260

pemahaman pegawai terhadap SOP berjalan sesuai
dengan rencana.

6.5. Melakukan survey pemahaman pegawai mengenai SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Saya sebagai admin mengevaluasi berjalannya
SOP dengan membuat draft survey pemahaman pegawai
terhadap SOP, saya melakukan tahapan kegiatan ini pada
tanggal 20 Juli 2022, saya telah menerapkan nilai-nilai
dasar PNS yaitu :

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan menyusun membuat draft survey sesuai dengan
format yang benar dan informatif. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan sikap perilaku kualitas yaitu
membuat draft survey pemahaman agar dapat memberikan
informasi terkait pemahaman pegawai terhadap
diterapkannya SOP. Akuntabel, Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan, saat
saya akan membuat draft survey pemahaman SOP
pengajuan izin cuti pegawai sesuai dengan fakta yang
terjadi di lapangan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku dapat dipercaya dengan
melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab.
Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan saat
pembuatan draft survey SOP diminta untuk dilakukan
perubahan karena kurang sesuai dengan kebutuhan
informasi. Tindakan yang saya lakukan merupakan

261

penerapan dari sikap perilaku antusias terhadap
perubahan dengan melaksanakan perubahan draft ketika
dinilai kurang sesuai. Kolaboratif, Saya akan membangun
kerja sama yang sinergis, saya melakukan penyusunan
draft dengan meminta bantuan dari rekan kerja . Tindakan
yang saya lakukan merupakan penerapan dari sikap
perilaku kesediaan bekerja sama dengan cara berinteraksi
kepada rekan kerja dalam penyusunan draft survey.
Harmonis, Saya akan saling peduli dan menghargai
mengevaluasi berjalannya SOP dengan membuat draft
survey pemahaman pegawai terhadap SOP dengan baik
dengan melakukan uji coba input data menggunakan google
form sehingga saya telah mengimplementasikan nilai dasar
PNS yaitu peduli.
b. Kendala pelaksanaan

Tidak ada kendala dalam melakukan survey
pemahaman pegawai mengenai SOP semua berjalan
sesuai rencana.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan melakukan
survey pemahaman pegawai mengenai SOP.

6.6. Melakukan analisa hasil dari survey pemahaman pengajuan
izin cuti pegawai
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Saya Saya melakukan tahapan kegiatan melakukan
Analisa hasil dari survey pemahaman pengajuan Izin cuti
pegawai, pada tanggal 15 Juli 2022, dibawah saya telah
menerapkan nilai-ilai dasar PNS yaitu :

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas

262

kepercayaan yang diberikan, saya akan menggunakan
data yang sebenarnya terinput dalam form survey
pemahaman sebagai dasar penilaian. merupakan
penerapan dari sikap perilaku konsisten dengan
melaksanakan proses analisa hasil survey sesuai dengan
prosedur yang berlaku. Kompeten, Saya akan terus
belajar dan mengembangkan kapabilitas apabila dalam
melakukan evaluasi hasil analisis pemahaman SOP
dengan terus memantau perkembangan efiktifitas dari
penerapan SOP di lingkungan kerja. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap perilaku learning agility
yaitu secara cepat memahami kekurangan dalam kegiatan
pengujian dan mampu mengatasi masalah tersebut.
Loyal, Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan negara, dengan menggunakan pakaian kerja
sesuai ketentuan instansi saat melakukan konsultasi
kepada rekan kerja mengenai kekurangan pada pengujian
sistem yang saya lakukan dan menggunakan Bahasa
Indonesia yang baik dan benar dalam penyampaian
konsultasi di dalam lingkungan kerja. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku
Nasionalisme dengan menggunakan pakaian sesuai
dengan ketentuan tugas menggunakan Bahasa Indonesia
dalam hal berkomunikasi. Adaptif, Saya akan terus
berinovasi dan antusias dalam meningkatkan pemahaman
pegawai mengenai SOP pengajuan izin cuti pegawai
dengan menggunakan cara-cara yang dinilai cukup efisien.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari
sikap perilaku inovasi dengan menggunakan cara baru
dalam meningkatkan pemahaman pegawai. Kolaboratif,
Saya akan membangun kerja sama yang sinergis, saya

263

akan menerima masukan dari rekan kerja apabila terdapat
kekurangan dalam penerapan SOP pengajuan izin cuti
pegawai. Tindakan saya merupakan penerapan dari nilai
kesediaan bekerjasama dengan menerima masukan atau
arahan dalam proses penerapan SOP.

b. Kendala pelaksanaan
Tidak ada kendala dalam melakukan Analisa hasil

dari survey pemahaman pengajuan Izin cuti pegawai
semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan melakukan
Analisa hasil dari survey pemahaman pengajuan Izin cuti
pegawai.

7. Kegiatan 7: Penyusunan Laporan Pengajuan Izin cuti pegawai
Kegiatan ketujuh pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah

Penyusunan Laporan Pengajuan Izin cuti pegawai, hasil yang
diharapkan pada kegiatan 7 (Tujuh) adalah Penyusunan Laporan
Pengajuan Izin cuti pegawai.

7.1. Melakukan rekapitulasi pelaksanaan kegiatan 1-6
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar ASN

Saya melakukan tahapan kegiatan ini pada
tanggal 25 Juli 2022, seperti terlihat pada pelaksanaan
aktualisasi di laporan ini. Dalam melakukan rekapitulisasi
pelaksanaan kegiatan 1-6, saya telah menerapkan nilai-
nilai dasar PNS yaitu:

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, saat saya melakukan
rekapitulasi pelaksanaan kegiatan 1-6 saya akan

264

merekap sesuai dengan hasil kegiatan sebenarnya.
Tindakan yang saya lakukan merupakan perwujudan dari
sikap dapat dipercaya terhadap masukan atau pendapat
yang akan saya tambahkan di dalam kegiatan rancangan
aktualisasi. Kompeten, Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas saat melakukan rekapitulasi
pelaksanaan kegiatan 1-6 apabila terdapat kekurangan
saya dapat mengatasinya sehingga didapatkan
penyusunan rancangan aktualisasi yang lebih baik dari
rencana awal penyusunan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik
yaitu dengan mampu mengatasi kekurangan yang ada
agar hasil dari rancangan aktualisasi dapat lebih baik.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang
sinergis dengan rekan kerja saat melakukan rekapitulasi
pelaksanaan kegiatan 1-6 dengan meminta masukan dari
pegawai tentang hasil uji coba yang telah dilaksanakan.
Tindakan saya merupakan penerapan dari sikap perilaku
kesediaan bekerja sama dalam meminta saran dan
pendapat dalam hal pelaksanaan sosialisasi. Loyal,
Saya akan berdedikabmsi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara, berdedikasi agar
laporan lebih optimal dengan melakukan rekapitulasi
pelaksanaan kegiatan 1-6, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu dedikasi.
b. Kendala pelaksanaan

Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan
melakukan rekapitulisasi pelaksanaan kegiatan 1-6, semua
berjalan sesuai rencana.

265

c. Solusi
Pada tahapan kegiatan melakukan rekapitulisasi

pelaksanaan kegiatan 1-6, sesuai dengan rencana.

7.2. Menyusun draft laporan pelaksanaan kegiatan
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar ASN

Tahapan kegiatan ini menyusun draft laporan
pelaksanaan kegiatan, tahapan kegiatan ini dilaksanakan
pada tanggal 25 Juli 2022. Dalam tahapan ini, saya
menerapkan nilai-nilai dasar PNS antara lain :

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat, dengan menyusun laporan secara baik dan
benar, sehingga laporan tersebut dapat dengan mudah
dipahami dan dimengerti oleh berbagai pihak. Tindakan
yang saya lakukan merupakan penerapan sikap perilaku
menjaga kualitas dari proses kegiatan penyusunan
laporan untuk mendapatkan laporan yang informatif.
Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan, dengan melakukan
penyusunan laporan sesuai dengan data dan fakta yang
terjadi di lapangan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku transparan
dengan menyusun laporan sesuai fakta dan data yang
benar terjadi di lapangan. Kompeten, Saya akan terus
belajar dan mengembangkan kapabilitas dengan
mengerjakan penyusunan laporan secara benar
menyesuaikan dengan keadaan sebenarnya dan mencari
sumber-sumber referensi untuk terwujudnya hasil laporan

266

yang lebih maksimal. Tindakan saya merupakan
penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik dalam
mengerjakan penyusunan laporan melalui pendalaman
materi dari berbagai referensi untuk memaksimalkan hasil
laporan. Harmonis, Saya akan bersikap saling peduli dan
menghargai perbedaan apabila dalam proses
penyusunan laporan terdapat masukan pendapat dari
rekan kerja yang berbeda dengan pemikiran yang saya
miliki. Tindakan saya merupakan penerapan sikap
menghargai perbedaan rekan kerja apabila memberi
masukan terhadap proses penyusunan laporan. Loyal,
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian sesuai ketentuan
instansi kerja saat melaksanakan penyusunan laporan di
lingkungan kerja dan menggunakan Bahasa Indonesia
yang baik dan benar saat melakukan penulisan dalam
penyusunan laporan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari sikap perilaku Nasionalisme
dengan menggunakan pakaian sesuai ketentuan yang
ada dan saat melakukan penulisan penyusunan laporan
menggunakan Bahasa persatuan Bahasa Indonesia.
Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan saat
proses penyusunan laporan, apabila terdapat masalah
yang kurang saya pahami terhadap penyusunan laporan
saya akan berfikir menggunakan cara yang menurut saya
paling efisien dalam menyelesaikan masalah tersebut.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan dari
sikap perilaku inovasi dengan menggunakan cara baru
dalam memecahkan masalah yang lebih sesuai dengan
pemahaman saya. Kolaboratif, Saya akan membangun

267

kerja sama yang sinergis, saya akan menerima berbagai
masukan dan pendapat dalam proses penyusunan
laporan, karena saya menyadari banyaknya kekurangan
dan ketidaksempurnaan dalam proses penyusunan
laporan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari sikap perilaku meminta kesediaan
bekerjasama kepada rekan kerja dalam memberi
masukan terhadap penyusunan laporan.
b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan menyusun draft laporan
pelaksanaan kegiatan sebagai admin tidak ada kendala
yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan menyusun draft laporan
pelaksanaan kegiatan sebagai admin berjalan sesuai
dengan rencana.

7.3. Melakukan Konsultasi dengan mentor terkait penyusunan draft
laporan
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar ASN

Tahapan Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
penyusunan draft laporan dilaksanakan pada dilaksanakan
tanggal 24 Juli 2022. Dalam tahapan kegiatan melakukan
Konsultasi dengan mentor terkait penyusunan draft laporan,
saya telah menerapkan nilai nilai dasar PNS sebagai berikut:

Berorientasi Pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
dengan saya menghubungi untuk menanyakan kesediaan
atasan dalam perihal konsultasi penyusunan draft laporan
melalui media whatsapp. Tindakan yang saya lakukan

268

merupakan perwujudan dari sikap perilaku responsif
dengan memahami kebutuhan atasan dalam penentuan
kesediaan berkonsultasi. Akuntabel, Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan, melalui
pelaksanaan konsultasi dengan atasan sesuai dengan jadwal
yang sudah disepakati bersama baik secara virtual maupun
proses tatap muka. Selain itu saya akan hadir dalam
kegiatan konsultasi dengan tepat waktu sehingga waktu
atasan tidak terbuang saat menunggu. Tindakan yang saya
lakukan merupakan perwujudan dari sikap konsisten
terhadap kesepakatan kehadiran jadwal konsultasi dengan
atasan. Harmonis, Saya akan bersikap saling peduli dan
menghargai perbedaan saat membuat jadwal konsultasi
dengan atasan mengenai rancangan aktualisasi. Saya akan
secara hormat menyesuaikan waktu sesuai dengan
kesediaan atasan. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan dari perilaku selaras terhadap jadwal atasan.
Loyal, Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan negara, saat berkonsultasi dengan atasan
mengenai penyusunan draft laporan saya akan
menggunakan pakaian yang sesuai dengan ketentuan
peraturan, dan menggunakan Bahasa Indonesia dengan baik
dan benar. Tindakan yang saya lakukan merupakan
penerapan sikap perilaku Nasionalisme sebagai ASN taat
terhadap peraturan serta menggunakan Bahasa persatuan
Bahasa Indonesia. Kolaboratif, Saya akan membangun
kerja sama yang sinergis dengan atasan saat berkonsultasi
mengenai penyusunan draft laporan, dengan menanyakan
pendapat atasan tentang isi dari rancangan aktualisasi saya
akan terbuka mengenai masukan yang telah disampaikan.
Tindakan saya merupakan penerapan dari sikap perilaku

269

kesediaan bekerja sama dalam meminta saran dan
pendapat mengenai rancangan aktualisasi.

Gambar 34 Bukti Konsultasi dengan mentor terkait
penyusunan draft laporan

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan konsultasi dengan

mentor terkait penyusunan draft laporan, sebagai admin
tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan melakukan konsultasi
dengan mentor terkait penyusunan draft laporan,
sebagai admin berjalan sesuai dengan rencana.

7.4. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait dengan laporan
dan melakukan revisi
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN
Tahapan Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
penyusunan draft laporan dilaksanakan pada dilaksanakan
tanggal 26 Juli 2022. Dalam tahapan kegiatan melakukan
Konsultasi dengan mentor terkait penyusunan draft laporan,
saya telah menerapkan nilai nilai dasar PNS sebagai berikut:

270

Saya telah berkomitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat, dengan menyusun revisi laporan
secara baik dan benar, sehingga laporan tersebut dapat
dengan mudah dipahami dan dimengerti oleh berbagai pihak.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan sikap
perilaku menjaga kualitas dari proses kegiatan penyusunan
laporan untuk mendapatkan laporan yang informatif.
Penerapan dari Berorientasi Pelayanan :

Saya telah bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan, dengan melakukan penyusunan laporan sesuai
dengan arahan dan masukan mentor. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku konsisten
dengan menyusun laporan sesuai saran dan arahan dari
mentor. Penerapan dari Akuntabel

Saya telah terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas dengan mengerjakan penyusunan laporan secara
benar dan penuh tanggung jawab sehingga diperoleh
penyusunan laporan yang sesuai. Tindakan saya merupakan
penerapan dari sikap perilaku sukses dalam mengerjakan
revisi penyusunan laporan sesuai dengan arahan dari atasan.
Penerapan dari nilai Kompeten

Saya telah bersikap saling peduli dan menghargai
perbedaan apabila dalam proses penyusunan laporan
terdapat masukan pendapat dari rekan kerja yang berbeda
dengan pemikiran yang saya miliki. Tindakan saya merupakan
penerapan sikap menghargai perbedaan rekan kerja apabila
memberi masukan terhadap proses penyusunan laporan.
Penerapan dari nilai Harmonis
Saya telah berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
negara, dengan menggunakan pakaian sesuai ketentuan
instansi kerja saat melaksanakan penyusunan laporan di

271

lingkungan kerja dan menggunakan Bahasa Indonesia yang
baik dan benar saat melakukan penulisan dalam penyusunan
laporan. Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan
dari sikap perilaku Nasionalisme dengan menggunakan
pakaian sesuai ketentuan yang ada saat melakukan penulisan
penyusunan laporan menggunakan Bahasa persatuan Bahasa
Indonesia. Penerapan dari nilai Loyal :

Saya telah terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan saat proses
penyusunan laporan, apabila terdapat masalah yang kurang
saya pahami terhadap penyusunan laporan saya akan
berfikir menggunakan cara yang menurut saya paling efisien
dalam menyelesaikan masalah tersebut. Tindakan yang saya
lakukan merupakan penerapan dari sikap perilaku inovasi
dengan menggunakan cara baru dalam memecahkan
masalah yang lebih sesuai dengan pemahaman saya.
Penerapan dari nilai Adaptif.

Gambar 35 Bukti konsultasi dengan mentor terkait
dengan laporan dan melakukan revisi

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan revisi pada

laporan atas sesuai saran mentor tidak ada kendala yang
dihadapi.

272

c. Solusi
Pada tahapan kegiatan melakukan revisi pada

laporan atas sesuai saran mentor berjalan sesuai dengan
rencana.

7.5. Meminta Persetujuan mentor terkait dengan laporan Penyedian
SOP pengajuan izin cuti pegawai dengan menggunakan media
digital
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Saya Tahapan Melakukan konsultasi dengan mentor
terkait penyusunan draft laporan dilaksanakan pada
dilaksanakan tanggal 27 Juli 2022. Dalam tahapan kegiatan
melakukan Konsultasi dengan mentor terkait penyusunan
draft laporan, Saya telah menerapkan nilai nilai dasar PNS
sebagai berikut:

Saya telah berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat, dengan cara saya menghubungi
untuk menanyakan kesediaan atasan dalam perihal
persetujuan mentor terkait dengan laporan Penyedian SOP
pengajuan izin cuti pegawai dengan menggunakan media
digital melalui media whatsapp. Tindakan yang saya lakukan
merupakan perwujudan dari sikap perilaku responsif dengan
memahami kebutuhan atasan dalam penentuan kesediaan
berkonsultasi. Penerapan dari Berorientasi Pelayanan

Saya telah bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan, melalui pelaksanaan persetujuan mentor terkait
dengan laporan Penyedian SOP pengajuan izin cuti pegawai
dengan menggunakan media digital dengan jadwal yang
sudah disepakati bersama baik secara virtual maupun proses
tatap muka. Selain itu saya akan hadir dalam kegiatan

273

konsultasi dengan tepat waktu sehingga waktu atasan tidak
terbuang saat menunggu. Tindakan yang saya lakukan
merupakan perwujudan dari sikap konsisten terhadap
kesepakatan kehadiran jadwal konsultasi dengan atasan.
Penerapan dari Akuntabel

Saya telah bersikap saling peduli dan menghargai
perbedaan saat membuat jadwal persetujuan mentor terkait
dengan laporan Penyedian SOP pengajuan izin cuti pegawai
dengan menggunakan media digital. Saya akan secara
hormat menyesuaikan waktu sesuai dengan kesediaan
atasan. Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan
dari perilaku selaras terhadap jadwal atasan. Penerapan dari

Saya telah berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan negara, saat berkonsultasi dengan atasan
mengenai persetujuan mentor terkait dengan laporan
Penyedian SOP pengajuan izin cuti pegawai dengan
menggunakan media digital saya akan menggunakan
pakaian yang sesuai dengan ketentuan peraturan, dan
menggunakan Bahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan sikap
perilaku Nasionalisme sebagai ASN taat terhadap
peraturan serta menggunakan Bahasa persatuan Bahasa
Indonesia. Penerapan dari nilai Loyal.

Gambar 36 Bukti Meminta Persetujuan mentor terkait
dengan laporan Penyedian SOP pengajuan izin cuti pegawai

dengan menggunakan media digital

274