Laporan Final Aktualisasi Fachrizal Maulana Akbar

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

embuatan SOP Pengajuan Izin terbuka sesuai
uti pegawai dengan cara saya
kan menerima masukan dari dengan
ekan kerja apabila terdapat
ekurangan saat menyusun draft prosedur yang
ancangan SOP. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud ada di sudin
erilaku memberi kesempatan
epada berbagai pihak untuk utara. Tindakan
ontribusi sebagai bentuk
esediaan kerjasama. Dengan yang saya
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Kolaboratif yaitu lakukan
membangun kerjasama yang
inergis. merupakan

oyal: penerapan atas

aya akan berdedikasi dan sikap perilaku
mengutamakan kepentingan
Transparan.
angsa dan negara, saya
erdedikasi untuk menyusun

83

No Kegiatan Tahapan Output/
Kegiatan Evidens

12 34

dr
sa
m
da

3.2 Melakukan Output : A
penyusunan
pembuatan SOP SOP Pengajuan Sa
Pengajuan Izin izin cuti pegawai at
cuti pegawai pa
pe
Eviden : Pe
de
Foto se
Dokumentasi pr
su
Ti
m
m
ju
di
se

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
84
raft rancangan SOP sehingga
aya telah
mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu dedikasi

Akuntabel :

aya akan bertanggungjawab
tas kepercayaan yang diberikan
ada saat Melakukan
enyusunan pembuatan SOP
engajuan Izin cuti pegawai
engan cara menyusun sop
esuai dengan standar dan
rosedur yang ada dengan
ungguh - sungguh dan teliti.
indakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku
melaksanakan tugas dengan
ujur, bertanggungjawab, cermat,
isiplin dan berintegritas tinggi
ebagai bentuk konsisten.

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

D
m
PN
be
ke

K

Sa
m
pa
pe
Pe
de
de
m
ad
at
sa
pe
de
be

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
85
Dengan demikian saya
menerapkan nilai-nilai dasar

NS Akuntabel yaitu
ertanggung jawab atas
epercayaan yang diberikan.

Kompeten :

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas

ada saat Melakukan
enyusunan pembuatan SOP
engajuan Izin cuti pegawai
engan cara menyusun SOP
engan baik dan selalu
melakukan perbaikan apabila
da kesalahan baik dalam alur
taupun data. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku melaksanakan tugas
engan kualitas terbaik sebagai
entuk Learning Agility.

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

D
m
PN
be
ka

H

Sa
da
pa
pe
Pe
de
m
be
sa
pe
or
se
de
ni

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
86
Dengan demikian saya
menerapkan nilai-nilai dasar

NS Kompeten yaitu terus
elajar dan mengembangkan
apabilitas.

Harmonis :

aya akan bersikap saling peduli
an menghargai perbedaan
ada saat Melakukan
enyusunan pembuatan SOP
engajuan Izin cuti pegawai
engan cara selalu terbuka dan
menerima masukan dari
erbagai pihak. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku menghargai setiap
rang apapun latar belakangnya
ebagai bentuk peduli. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Harmonis yaitu

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

sa
pe

A

Sa
an
at
pa
pe
Pe
de
m
m
m
sa
pe
m
se
de
ni
te

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
87
aling peduli dan menghargai
erbedaan.

Adaptif :

aya akan terus berinovasi dan
ntusias dalam menggerakkan
taupun menghadapi perubahan
ada saat Melakukan
enyusunan pembuatan SOP
engajuan Izin cuti pegawai
engan cara menggunakan
metode- metode yang
memudahkan pada saat
menyusun SOP. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
ebagai bentuk inovasi. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Adaptif yaitu
erus berinovasi dan antusias

No Kegiatan Tahapan Output/
Kegiatan Evidens

12 34

3.3 Melaporkan Output : da
hasil pembuatan Notulensi saran/ m
SOP Pengajuan arahan dari
Izin cuti pegawai mentor B
dan memohon
arahan kepada Eviden : Sa
mentor m
de
Foto pa
Dokumentasi pe
cu
ar
ca
m
de
se
m
sa
pe
da
be
de

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
88
alam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan.

Berorientasi Pelayanan :

aya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima

emi kepuasan masyarakat
ada saat Melaporkan hasil
embuatan SOP Pengajuan Izin
uti pegawai dan memohon
rahan kepada mentor dengan
ara saya menghubungi untuk
menanyakan kesediaan mentor
engan ramah dan sopan baik
ecara langsung atau melalui
media whatsapp. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku ramah, cekatan, solutif
an dapat diandalkan sebagai
entuk responsif. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

ni
pe
m
de

Lo

Sa
m
ne
ha
Pe
m
m
m
se
pe
Ba
da
la
pe
se

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
89
ilai dasar PNS berorientasi
elayanan yaitu berkomitmen
memberikan pelayanan prima
emi kepuasan masyarakat.

oyal:

aya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan

egara pada saat Melaporkan
asil pembuatan SOP
engajuan Izin cuti pegawai dan
memohon arahan kepada
mentor dengan cara akan
menggunakan pakaian yang
esuai dengan ketentuan
eraturan, dan menggunakan
ahasa Indonesia dengan baik
an benar. Tindakan yang saya
akukan merupakan wujud
erilaku menjaga nama baik
esama ASN, pimpinan, instansi,

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

da
na
sa
da
be
ke

H

Sa
da
pa
pe
cu
ar
ca
de
ke
pe
cu
sa
pe

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
90
an negara sebagai bentuk
asionalisme. Dengan demikian
aya menerapkan nilai-nilai
asar PNS Loyal yaitu
erdedikasi dan mengutamakan
epentingan bangsa dan negara.

Harmonis :

aya akan bersikap saling peduli
an menghargai perbedaan
ada saat Melaporkan hasil
embuatan SOP Pengajuan Izin
uti pegawai dan memohon
rahan kepada mentor dengan
ara membuat jadwal koordinasi
engan mentor mengenai
ekurangan dalam proses
embuatan SOP pengajuan izin
uti pegawai. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku menghargai setiap

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

or
se
de
ni
sa
pe

ol

Sa
sa
M
SO
pe
ke
m
te
da
m
ya
sa
pe

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
91
rang apapun latar belakangnya
ebagai bentuk peduli. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Harmonis yaitu
aling peduli dan menghargai
erbedaan.

laboratif :

aya akan membangun kerja
ama yang sinergis pada saat
Melaporkan hasil pembuatan
OP Pengajuan Izin cuti
egawai dan memohon arahan
epada mentor dengan cara
menanyakan pendapat mentor
entang SOP yang telah dibuat
an saya akan terbuka
mengenai masukan dan arahan
ang diberikan. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku memberi kesempatan

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

ke
ko
ke
de
ni
m
si

A

Sa
an
at
pe
te
ar
ya
te
da
te

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

epada berbagai pihak untuk
ontribusi sebagai bentuk
esediaan kerjasama. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Kolaboratif yaitu
membangun kerjasama yang
inergis.

Adaptif :

aya akan terus berinovasi dan
ntusias dalam menggerakkan
taupun menghadapi
erubahan, bersikap antusias
erhadap perubahan dengan
rahan mentor tentang SOP
ang telah dibuat sehingga saya
elah mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu antusias
erhadap perubahan

92

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

3.4 Melakukan Output : K
finalisasi
terhadap Hasil final SOP Sa
penyusunan Pengajuan Izin m
SOP Pengajuan cuti pegawai sa
Izin cuti pegawai te
pe
cu
ar
sa
m
da

A

Sa
at
pa
te
Pe

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

Kompeten :

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas,
aya akan memberikan kinerja
erbaik dengan Melaporkan hasil

embuatan SOP Pengajuan Izin
uti pegawai dan memohon
rahan kepada mentor sehingga
aya telah
mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu kinerja terbaik

Akuntabel :

aya akan bertanggungjawab
tas kepercayaan yang diberikan
ada saat Melakukan finalisasi
erhadap penyusunan SOP
engajuan Izin cuti pegawai

93

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Eviden : de
Foto dokumentasi se
at
la
pe
de
ce
tin
di
sa
da
be
ke

K

Sa
m
pa
te
Pe
de

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
94
engan cara memperbaiki SOP
esuai dengan arahan
tasan.Tindakan yang saya
akukan merupakan wujud
erilaku melaksanakan tugas
engan jujur, bertanggungjawab,
ermat, disiplin dan berintegritas
nggi sebagai bentuk dapat
ipercaya. Dengan demikian
aya menerapkan nilai-nilai
asar PNS Akuntabel yaitu
ertanggung jawab atas
epercayaan yang diberikan.

Kompeten :

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas

ada saat Melakukan finalisasi
erhadap penyusunan SOP
engajuan Izin cuti pegawai
engan cara melakukan

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

fin
SO
su
te
te
la
pe
de
be
de
ni
te
m

Lo

Sa
m
ba
be
pe
Iz

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
95
nalisasi terhadap penyusunan
OP sesuai dengan sumber-
umber yang relevan demi
ersusunnya sistem sop yang
erbaik. Tindakan yang saya
akukan merupakan wujud
erilaku melaksanakan tugas
engan kualitas terbaik sebagai
entuk Kinerja terbaik. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Kompeten yaitu
erus belajar dan
mengembangkan kapabilitas.

oyal :

aya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan

angsa dan negara,
erkomitmen terhadap
enyusunan SOP Pengajuan
zin cuti pegawai sehingga saya

No Kegiatan Tahapan Output/
Kegiatan Evidens

12 34

te
da

B

Sa
m
de
m
pe
Iz
te
da

3.5 Memasukan Output : K
hasil akhir SOP SOP digital
Pengajuan Sa
Pegawai ke Eviden : m
dalam media Dokumentasi M
digital penginputan SOP Pe
m
m

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

elah mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu komitmen

Berorientasi Pelayanan :

aya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima

emi kepuasan masyarakat,
memperhatikan kualitas

enyusunan SOP Pengajuan
zin cuti pegawai sehingga saya
elah mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu kualitas

Kompeten :

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas
Memasukan hasil akhir SOP

engajuan Pegawai ke dalam
media digital dengan cara
memasukan hasil akhir SOP

96

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Pengajuan Izin se
cuti pegawai ke pe
dalam media ya
digital te
di
ha
ba
sa
pe
de
be
de
ni
te
m

Lo

Sa
m
ne
ha

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
97
esuai dengan prosedur
ekerjaan sehingga informasi
ang disampaikan dalam media
ersebut akurat dan dapat
imengerti sehingga terwujudnya
asil yang dapat bermanfaat
agi sudin utara. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku melaksanakan tugas
engan kualitas terbaik sebagai
entuk sukses. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Kompeten yaitu
erus belajar dan
mengembangkan kapabilitas.

oyal :

aya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan

egara pada saat Memasukan
asil akhir SOP Pengajuan

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Pe
de
pa
in
ak
ke
lin
sa
pe
se
da
pe
sa
da
be
ke

A

Sa
an
at

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
98
egawai ke dalam media digital
engan cara menggunakan
akaian kerja sesuai ketentuan
nstansi saat Memasukan hasil
khir SOP Pengajuan Pegawai
e dalam media digital di dalam
ngkungan kerja. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku menjaga nama baik
esama ASN, pimpinan, instansi,
an negara sebagai bentuk
engabdian. Dengan demikian
aya menerapkan nilai-nilai
asar PNS Loyal yaitu
erdedikasi dan mengutamakan
epentingan bangsa dan negara.

Adaptif :

aya akan terus berinovasi dan
ntusias dalam menggerakkan
taupun menghadapi perubahan

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

pa
ak
ke
be
ya
da
Pe
m
sa
pe
m
se
de
ni
te
da
m

B

Sa
m

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
99
ada saat Memasukan hasil
khir SOP Pengajuan Pegawai
e dalam media digital dengan
erusaha mengembangkan cara
ang sudah ada sebelumnya
an memasukan hasil akhir SOP
engajuan Pegawai ke dalam
media digital. Tindakan yang
aya lakukan merupakan wujud
erilaku terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
ebagai bentuk inovasi. Dengan
emikian saya menerapkan nilai-
ilai dasar PNS Adaptif yaitu
erus berinovasi dan antusias
alam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan.

Berorientasi Pelayanan :

aya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

4 3 4

de
m
de
SO
da
sa
m
PN

H

Sa
m
se
ha
Pe
se
m
da

Tersusunnya
laporan hasil uji

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

emi kepuasan masyarakat, Kegiatan ini
memperhatikan kepuasan memiliki

engan memasukan hasil akhir
OP Pengajuan Pegawai ke
alam media digital sehingga
aya telah
mengimplementasikan nilai asar
NS yaitu kepuasan

Harmonis :

aya akan saling peduli dan
menghargai perbedaan, bersikap
elaras dengan memasukan

asil akhir SOP Pengajuan
egawai ke dalam media digital ,
ehingga saya telah
mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu selaras

Kegiatan

100

No Kegiatan Tahapan Output/
Kegiatan Evidens
12
34
Pelaksanaan uji coba
terhadap sistem SOP coba
Pengajuan Izin cuti pelaksanaan
pegawai
4.1 Output: Bahan A
Mempersiapkan dan aplikasi untuk
bahan dan uji coba Sa
aplikasi yang at
dibutuhkan Eviden: Foto di
dalam proses uji Dokumentasi pe
coba. si
de
di
pr
Ti
m
pe
m
se
be

K

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

Akuntabel : Pelaksanaan uji penguatan
coba terhadap terhadap nilai
aya akan bertanggungjawab sistem SOP organisasi yaitu
tas kepercayaan yang Pengajuan Izin cuti :
iberikan, saya akan melakukan pegawai ini
engujian terhadap kegunaan mendukung Visi DKI Berintegritas
istem, apakah sudah sesuai Jakarta:
engan fungsi yang sudah Karena pada
irencanakan sesuai dengan Visi: tahapan
rosedur pelaksanaan kegiatan. kegiatan
indakan yang saya lakukan Jakarta kota maju, melakukan
merupakan penerapan dari sikap lestari dan rekapitulasi data
erilaku konsisten dengan berbudaya yang dari
melaksanakan proses pengujian warganya terlibat pelaksanaan uji
esuai dengan prosedur yang dalam mewujudkan coba sistem
erlaku. keberadaban, melakukan
keadilan dan pembuatan
Kompeten : kesejahteraan bagi rekapitulasi
semua. dengan
bertanggung
Pelaksanaan uji
coba terhadap
sistem SOP

101

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Sa
m
ap
pe
si
de
di
ke
be
m
ke
m
ke
m
pe
se
ke
pe
m

Lo

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

aya akan terus belajar dan Pengajuan Izin cuti jawab, cermat,
mengembangkan kapabilitas pegawai akan dan disiplin.
berkontribusi pada Tindakan yang
pabila dalam melakukan misi DKI Jakarta: saya lakukan
engujian terhadap kegunaan merupakan
istem, apakah sudah sesuai Misi ke 2: penerapan atas
engan fungsi yang sudah sikap perilaku
irencanakan terdapat Menjadikan Jakarta berintegritas
ekurangan maka saya akan kota yang
erusaha dengan cepat memajukan Kolaboratif
memahami dan mengatasi kesejahteraan
ekurangan tersebut agar tidak umum melalui Saya akan
menghambat kegiatan terciptanya membangun
edepannya. Tindakan saya lapangan kerja, kerjasama yang
merupakan penerapan dari sikap kestabilan dan
erilaku learning agility yaitu keterjangkauan sinergis. Saya
ecara cepat memahami kebutuhan pokok, melakukan
ekurangan dalam kegiatan meningkatnya koordinasi
engujian dan mampu keadilan sosial, dengan rekan
mengatasi masalah tersebut.. percepatan kerja secara
pembangunan
oyal : infrastruktur,

102

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Sa
m
ne
pa
in
ko
m
pe
la
Ba
be
ko
ke
la
da
de
se
da
m
da

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

aya akan berdedikasi dan kemudahan bersama dan
mengutamakan kepentingan investasi dan memberikan
berbisnis, serta setiap orang
egara, dengan menggunakan perbaikan untuk
akaian kerja sesuai ketentuan pengelolaan tata berkontribusi
nstansi saat melakukan ruang. dan
onsultasi kepada rekan kerja menyampaikan
mengenai kekurangan pada Misi ke 3: pendapatnya.
engujian sistem yang saya Tindakan yang
akukan dan menggunakan Menjadikan Jakarta saya lakukan
ahasa Indonesia yang baik dan tempat wahana merupakan
enar dalam penyampaian aparatur negara penerapan atas
onsultasi di dalam lingkungan yang berkarya, sikap perilaku
erja . Tindakan yang saya mengabdi, Kesediaan
akukan merupakan penerapan melayani,serta Kerjasama.
ari sikap perilaku pengabdian menyelesaikan
engan menggunakan pakaian berbagai Akuntabel
esuai dengan ketentuan tugas, permasalahan kota
an nasionalisme saat dan warga, secara Karena pada
menggunakan Bahasa Indonesia efektif, meritokratis, tahapan
alam hal berkomunikasi.

103

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

.A

Sa
an
at
pe
m
ap
te
be
ya
ya
pe
in
in

K
m
si
m
ap
sa

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

5 67

Adaptif : dan berintegritas kegiatan
menyusun
aya akan terus berinovasi dan laporan
ntusias dalam menggerakkan mengenai hasil
taupun menghadapi uji coba SOP
erubahan, saya akan Pengajuan Izin
melakukan pembaharuan cuti pegawai.
pabila dalam pengujian melaporkan
erhadap kegunaan sistem hasil uji coba
elum sesuai dengan fungsi kepada atasan
ang direncanakan. Tindakan dengan
ang saya lakukan merupakan bertanggung
enerapan dari sikap perilaku jawab, cermat,
novasi dengan melakukan dan disiplin.
ntegrasi terhadap sistem.
104
Kolaboratif : Saya akan
membangun kerja sama yang
inergis, saya akan menerima
masukan dari rekan kerja

pabila terdapat kekurangan
aat melakukan pengujian

No Kegiatan Tahapan Output/
Kegiatan Evidens

12 34

te
ap
fu
Ti
pe
be
m
pr

4.2 Melakukan Eviden: A
pengujian dokumentasi
terhadap sistem pengujian sistem Sa
SOP pengajuan SOP pengajuan at
izin cuti pegawai izin cuti pegawai di
pe
si
pe
ya
pe
ko
m
se

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
105
erhadap kegunaan sistem,
pakah sudah sesuai dengan
ungsi yang sudah direncanakan.
indakan saya merupakan
enerapan dari nilai kesediaan
ekerjasama dengan menerima
masukan atau arahan dalam
roses penginputan.

Akuntabel :

aya akan bertanggungjawab
tas kepercayaan yang
iberikan, dengan melakukan
engujian terhadap kegunaan
istem sesuai dengan prosedur
elaksanaan kegiatan. Tindakan
ang saya lakukan merupakan
enerapan dari sikap perilaku
onsisten dengan
melaksanakan proses pengujian
esuai dengan prosedur yang

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

be

K

Sa
m
ap
pe
pe
te
ak
m
ke
m
ke
m
pe
se
ke
pe
m

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

erlaku.

Kompeten :

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas

pabila dalam melakukan
engujian terhadap sistem SOP
engajuan izin cuti pegawai,
erdapat kekurangan maka saya
kan berusaha dengan cepat
memahami dan mengatasi
ekurangan tersebut agar tidak
menghambat kegiatan
edepannya. Tindakan saya
merupakan penerapan dari sikap
erilaku learning agility yaitu
ecara cepat memahami
ekurangan dalam kegiatan
engujian dan mampu
mengatasi masalah tersebut..

106

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Lo

Sa
m
ne
pa
in
ko
m
pe
la
Ba
be
ko
ke
la
da
de
se
da
m

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

oyal :

aya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan

egara, dengan menggunakan
akaian kerja sesuai ketentuan
nstansi saat melakukan
onsultasi kepada rekan kerja
mengenai kekurangan pada
engujian sistem yang saya
akukan dan menggunakan
ahasa Indonesia yang baik dan
enar dalam penyampaian
onsultasi di dalam lingkungan
erja . Tindakan yang saya
akukan merupakan penerapan
ari sikap perilaku pengabdian
engan menggunakan pakaian
esuai dengan ketentuan tugas,
an nasionalisme saat
menggunakan Bahasa Indonesia

107

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

da

.A

Sa
an
at
pe
m
ap
pe
pe
be
ya
ya
pe
in
in

K
m
si