Laporan Final Aktualisasi Fachrizal Maulana Akbar

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
183
alam menyelesaikan masalah
ersebut. Tindakan yang saya
akukan merupakan penerapan
ari sikap perilaku inovasi
engan menggunakan cara baru
alam memecahkan masalah
ang lebih sesuai dengan
emahaman saya.

Berorientasi Pelayanan :

aya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima

emi kepuasan masyarakat,
engan cara saya menghubungi
ntuk menanyakan kesediaan
tasan dalam perihal
ersetujuan mentor terkait
engan laporan Penyedian SOP
engajuan izin cuti pegawai
engan menggunakan media
igital melalui media whatsapp.

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

Ti
m
si
de
at
ke

A

Sa
at
di
pe
de
pe
de
di
su
se
ta
ha
de

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
184
indakan yang saya lakukan
merupakan perwujudan dari
ikap perilaku responsif

engan memahami kebutuhan
tasan dalam penentuan
esediaan berkonsultasi.

Akuntabel :

aya akan bertanggungjawab
tas kepercayaan yang
iberikan, melalui pelaksanaan
ersetujuan mentor terkait
engan laporan Penyedian SOP
engajuan izin cuti pegawai
engan menggunakan media
igital dengan jadwal yang
udah disepakati bersama baik
ecara virtual maupun proses
atap muka. Selain itu saya akan
adir dalam kegiatan konsultasi
engan tepat waktu sehingga

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

w
m
la
da
ke
ko

H

Sa
da
m
m
Pe
cu
m
Sa
m
de
Ti
m
pe

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
185
waktu atasan tidak terbuang saat
menunggu. Tindakan yang saya
akukan merupakan perwujudan

ari sikap konsisten terhadap
esepakatan kehadiran jadwal
onsultasi dengan atasan.

Harmonis :

aya akan bersikap saling peduli
an menghargai perbedaan saat
membuat jadwal persetujuan
mentor terkait dengan laporan
enyedian SOP pengajuan izin
uti pegawai dengan
menggunakan media digital.
aya akan secara hormat
menyesuaikan waktu sesuai
engan kesediaan atasan.
indakan yang saya lakukan
merupakan penerapan dari
erilaku selaras terhadap jadwal

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

at

Lo

Sa
m
ne
de
pe
de
pe
de
di
pa
ke
m
de
Ti
m
pe
AS
se

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi
7
56
186
tasan.

oyal:

aya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan

egara, saat berkonsultasi
engan atasan mengenai
ersetujuan mentor terkait
engan laporan Penyedian SOP
engajuan izin cuti pegawai
engan menggunakan media
igital saya akan menggunakan
akaian yang sesuai dengan
etentuan peraturan, dan
menggunakan Bahasa Indonesia
engan baik dan benar.
indakan yang saya lakukan
merupakan penerapan sikap
erilaku Nasionalisme sebagai
SN taat terhadap peraturan
erta menggunakan Bahasa

No Kegiatan Tahapan Output/
12 Kegiatan Evidens

3 4

pe

K

Sa
m
ke
m
Pe
cu
m
be
ke
uj
m
se
m
da

Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Pelatihan Agenda 2 Terhadap Visi-Misi Nilai

Organisasi Organisasi

56 7

ersatuan Bahasa Indonesia.

Kompeten:

aya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas,

egiatan meminta persetujuan
mentor terkait dengan laporan

enyedian SOP pengajuan izin
uti pegawai dengan
menggunakan media digital
erusaha mencapai
eberhasilan dengan melakukan
ji coba input data
menggunakan google form
ehingga saya telah
mengimplementasikan nilai
asar PNS yaitu keberhasilan.

187

B. Rekapitulasi Rencana Penerapan Nilai-Nilai Dasar PNS
Tabel 7. Rekapitulasi Rencana Pen

Nilai-N

No Kegiatan Berorientasi
Pelayanan
Akuntabel Kompeten

Persetujuan mentor terkait Responsif (3) Integritas Kinerja
1 SOP pengajuan izin cuti (2) terbaik (2)

pegawai. Dapat Learning
dipercaya Agility(1)
(1)

Responsif (2) Konsisten Kinerja

(2) terbaik (2)
Kualitas (1)

Dapat Sukses (1i

2 Pembuatan template surat dipercaya
pengajuan izin cuti pegawai (1)

Transpara
n(2)

Integritas

nerapan Nilai-Nilai Dasar PNS
Nilai Dasar PNS/Kata Kunci

n Harmonis Loyal Adaptif Jumlah
Kolaboratif

Peduli (3) Nasionalisme Inovasi (1) Kesediaan 23
(1) bekerjasama
(3)
Pengabdian
(1)

Peduli (1) Nasionalisme Inovasi (1) Kesediaan 29
(1) bekerjasama
Perbedaan Antusias thd (2)
(1) perubahan
(1) Sinergi untuk
hasil yang
lebih baik (1)

188

Nilai-N

No Kegiatan Berorientasi
Pelayanan
Akuntabel Kompeten

(1)

Responsif Konsisten Kinerja
(1)i (2 terbaik (1)

3 Penyusunan konsep SOP Dapat Sukses (1)
pengajuan izin cuti pegawai dipercaya
(1) Learning
Agility (2)

Responsif Konsisten Kinerja
(1)i (4) terbaik (2)

Pelaksanaan uji coba Dapat Learning
4 terhadap sistem SOP dipercaya Agility (3)
(1)i
pengajuan izin cuti pegawai

Nilai Dasar PNS/Kata Kunci

n Harmonis Loyal Adaptif Jumlah
Kolaboratif

Peduli (2) Nasionalisme Inovasi (3) Kesediaan 23
(1) bekerjasama
(2)
Pengabdian
(1)

Peduli (1) i Nasionalisme Inovasi (2) Kesediaan 29
(3) bekerjasama
(4)
Pengabdian
(3) Sinergi untuk
hasil yang
lebih baik (1)

189

Nilai-N

No Kegiatan Berorientasi
Pelayanan
Akuntabel Kompeten

Responsif (3) Integritas Kinerja

Kualitas (2) terbaik (3)

Konsisten Sukses
Kepuasan (2) (3)
Keberhasila
5 Persiapan dan pelaksanaan Dapat (1)
sosialisasi
dipercaya
(3) Learning
Agility(1)

Transpara
n Ahli di

bidangnya

Responsif (2) Dapat Kinerja

Kualitas (1) dipercaya terbaik (1)
(3)
Pelaksanaan monitoring Sukses (1)
6 dan evaluasi pengajuan izin Transpara
n (2) Keberhasila
cuti pegawai (1

Konsisten Learning
(1) Agility (1)

Nilai Dasar PNS/Kata Kunci

n Harmonis Loyal Adaptif Jumlah
Kolaboratif

Peduli (1) Komitmen Inovasi Kesediaan
bekerjasama
Perbedaan Dedikasi Antusias thd (3)

(1) perubahan Sinergi untuk
Kontribusi hasil yang 37
(1) lebih baik
an Selaras (1)
Nasionalisme Proaktif
(5)

Pengabdian
(4)

Peduli (2) Nasionalisme Inovasi (2) Kesediaan 24
an (2) bekerjasama
Antusias thd (5)
Pengabdian perubahan
(2) (1) Sinergi untuk
hasil yang
lebih baik (1)

190

Nilai-N

No Kegiatan Berorientasi
Pelayanan
Akuntabel Kompeten

Responsif (2) Konsisten Kinerja

(3) terbaik (2)
Kualitas (2)

Penyusunan laporan Dapat Sukses (1
pengajuan izin cuti pegawai dipercaya
7 (1)

Transpara
n (1)

TOTAL 20 36 27

Nilai Dasar PNS/Kata Kunci

n Harmonis Loyal Adaptif Jumlah
Kolaboratif

Perbedaan Nasionalisme Inovasi (2) Kesediaan 32
(2) (4) bekerjasama
(3)
Selaras (2)

17 28 14 25 167

191

C. Penjadwalan
Untuk melaksanakan kegiatan dan tahapan kegiatan yang telah

direncanakan pada rancangan aktualisasi, maka perlu dilakukan
penjadwalan agar berjalan dengan baik sesuai dengan yang
direncanakan. Kegiatan dan tahap kegiatan tersebut akan dilakukan
selama masa habituasi dengan jadwal sebagai berikut:

Tabel 8. Jadwal Kegiatan Aktualisasi

Bulan dan Pekan
Penjadwalan

Kegiatan / Tahapan Juni Juli Tanggal
No Kegiatan Pelaksanaan

1234512345
1 Persetujuan mentor terkait

SOP pengajuan izin cuti
pegawai.

a. Mempelajari tata cara

penggunaan berbagai

macam aplikasi atau

perangkat lain yang

dapat dimanfaatkan

sebagai referensi. 15 Juni-19
Juni 2022
b. Melakukan

pengumpulan data

yang dibutuhkan

dalam pembuatan

pembuatan SOP

pengajuan izin cuti

pegawai.

c. Melakukan konsultasi

dengan mentor terkait

rencana SOP

192

pengajuan izin cuti

pegawai.

d. Melakukan diskusi

dengan rekan kerja

mengenai ide/

gagasan.

e. Memohon persetujuan

pada mentor terkait

dengan rencana yang

dipilih

2 Pembuatan template

surat pengajuan izin cuti
pegawai

a. Memohon arahan

mentor terkait dengan

format template surat

pengajuan izin cuti

pegawai.

b. Mempersiapkan

pembuatan template

surat pengajuan izin

cuti pegawai. 20 Juni-26
Juni 2022
c. Melakukan
193
penginputan data

template surat

pengajuan izin ke

dalam situs google

form.

d. Melakukan

pembuatan linktree

untuk

menghubungkan

beberapa form jenis

perizinan.

e. Melaporkan hasil

pembuatan template

surat pengajuan izin

cuti pegawai kepada

mentor.

3 Penyusunan konsep SOP

pengajuan izin cuti
pegawai

a. Menyusun draft

rancangan pembuatan

SOP pengajuan izin

cuti pegawai.

b. Melakukan

penyusunan

pembuatan SOP

pengajuan izin cuti

pegawai.

c. Melaporkan hasil 27 Juni-10 Juli
2022
pembuatan SOP
11 Juli-13 Juli
pengajuan izin cuti 2022
194
pegawai dan

memohon arahan

kepada mentor.

d. Melakukan finalisasi

terhadap penyusunan

SOP pengajuan izin

cuti pegawai.

e. Memasukan hasil

akhir SOP pengajuan

pegawai ke dalam

media digital.

4 Pelaksanaan uji coba

terhadap sistem SOP
pengajuan izin cuti

pegawai

a. Mempesiapkan bahan
dan aplikasi yang
dibutuhkan dalam
proses uji coba.

b. Melakukan pengujian
terhadap sistem SOP
pengajuan izin cuti
pegawai.

c. Melakukan
rekapitulasi data dari
pelaksanaan uji coba
sistem.

d. Memohon arahan
pada Mentor terkait
dengan hasil uji coba
pada sistem tersebut.

e. Menyusun laporan
mengenai hasil uji
coba SOP pengajuan
izin cuti pegawai.

5 Persiapan dan

pelaksanaan sosialisasi

a. Membuat rancangan

paparan mengenai

sosialisasi SOP

pengajuan izin cuti 14 Juli- 18 Juli
2022
pegawai.
195
b. Mempersiapkan

undangan, daftar

hadir, dan tempat

sosialisasi.

c. Melakukan konfirmasi

kehadiran pegawai

dalam sosialisasi.
d. Melaksanakan

kegiatan sosialisasi
SOP pengajuan izin
cuti pegawai.
e. Menyusun notulen
dan hasil kegiatan
sosialisasi

6 Pelaksanaan moitoring

dan evaluasi pengajuan
izin cuti pegawai

a. Membagikan link SOP

tata cara pengajuan

izin cuti pegawai Suku

Dinas Bina Marga

Kota Administrasi

Jakarta Utara.

b. Melakukan

rekapitulasi data

terhadap pegawai

yang melakukan izin. 19 Juli – 23
Juli
c. Menganalisa hasil dari
196
rekapitulasi pegawai

yang melakukan

perizinan.

d. Mengevaluasi

berjalannya SOP

dengan membuat

draft survey

pemahaman pegawai

terhadap SOP.

e. Melakukan survey

pemahaman pegawai

mengenai SOP

Pengajuan Izin cuti

pegawai.
f. Melakukan analisa

hasil dari survey
pemahaman SOP
pengajuan izin cuti
pegawai.

7 Penyusunan laporan

pengajuan izin cuti

pegawai

a. Melakukan

rekapitulasi

pelaksanaan kegiatan

1-7.

b. Menyusun draft

laporan pelaksanaan

kegiatan.

c. Melakukan konsultasi

dengan mentor

penyusunan draft 24 Juli – 27
Juli
laporan.
197
d. Melakukan konsultasi

dengan mentor terkait

dengan laporan dan

melakukan revisi.

e. Melakukan

persetujuan dengan

mentor terkait laporan

penyediaan SOP

pengajuan izin cuti

pegawai dengan

menggunakan media

digital

D. Aktor yang Terlibat dan Perannya dalam Aktualisasi
Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi banyak aktor atau pihak-

pihak yang terlibat dan berperan dalam kegiatan aktualisasi. Pihak-
pihak tersebut berperan sesuai dengan perannya masing-masing.
Pihak-pihak yang akan terlibat untuk dapat menyelesaikan isu
“Penyediaan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan Media Digital
di Suku Dinas Bina Marga Kota Administrasi Jakarta Utara” adalah
sebagai berikut:
Tabel 9. Pihak yang Terlibat dan Peran dalam Kegiatan Aktualisasi

Pihak/Aktor yang Peran dalam Kegiatan Keterangan
No Terlibat Aktualisasi

1 Kepala Sub - Memberi arahan dan Harry Sudrajat, S.T,
Bagian Tata dukungan dalam kegiatan M.BA.
Usaha Aktualisasi

- Memonitoring
pelaksanaan kegiatan
Aktualisasi

2 Coach Aktualisasi - Memberikan materi, arahan, H.Haris Iriyanto,
Kelompok 2 A.Md., S.Sos., M.Pd
bimbingan, dan masukan
Angkatan 23
terkait pelaksanaan kegiatan

yang dilakukan peserta

3 Rekan Kerja Sub - Memberi masukan, informasi Rosyida Aulia Ulul
Bagian Tata Azmi, A.Md
yang dibutuhkan dalam
Usaha - Pegawai Suku
kegiatan Aktualisasi Dinas Bina Marga
Kota Administrasi
- Membantu dalam kegiatan Jakarta Utara
perrencanaan pembuatan
agenda rapat

4 Rekan Sejawat - Responden dalam FGD dan

Pegawai Suku GF

Dinas Bina Marga

Kota Administrasi

Jakarta Utara

198

BAB V
PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Proses Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS

Pelaksanaan kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dimulai
dari tanggal 15 Juni 2022 s.d. 27 Juli 2022. Terdapat satu kegiatan
yang dilakukan dengan menerapkan nilai-nilai dasar PNS yaitu
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK) pada setiap kegiatan.

Kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar PNS telah
dilaksanakan sesuai dengan rancangan aktualisasi yang telah dibuat.
Adapun uraian mengenai proses implementasi nilai-nilai dasar PNS
pada setiap kegiatan dan tahapan kegiatan, kendala pelaksanaan,
serta solusi selama pelaksanaan seluruh rangkaian kegiatan
aktualisasi adalah sebagai berikut:
1. Kegiatan 1: Persetujuan mentor terkait SOP pengajuan izin

cuti pegawai.
1.1. Mempelajari tata cara penggunaan berbagai macam aplikasi

atau perangkat lain yang dapat dimanfaatkan sebagai referensi.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar

PNS
Dalam mempelajari tata cara penggunaan berbagai

macam aplikasi atau perangkat lain yang dapat
dimanfaatkan sebagai referensi, saya meningkatkan
kompetensi diri untuk mengumpulkan informasi yang relevan
terkait dengan aplikasi/perangkat yang mudah digunakan
untuk mempermudah proses pengajuan izin cuti pegawai.
Hal ini sesuai dengan penerapan kompeten. Dalam
mempelajari tata cara penggunaan berbagai macam aplikasi
atau perangkat lain yang dapat dimanfaatkan sebagai
referensi ini saya mengembangkan kreativitas untuk

199

mendapatkan ide yang inovatif dalam pembuatan media
untuk pengajuan izin cuti pegawai. Hal ini sesuai dengan
penerapan adaptif. Selain itu, untuk meningkatkan
kesadaran pegawai demi terciptanya administrasi yang baik
terkait pengajuan izin cuti maka disediakannya media yang
dapat mempermudah dalam pengajuan cuti. Hal ini sesuai
dengan penerapan berorientasi pelayanan. Kemudian
dalam mempelajari tata cara penggunaan berbagai macam
aplikasi atau perangkat lain yang dapat dimanfaatkan
sebagai referensi ini saya membaca referensi secara cermat
dari sumber yang relevan, serta menetapkan media yang
tepat dalam pengajuan izin cuti. Hal ini sesuai dengan
penerapan akuntabel. Dalam penerapan nilai kolaboratif
saya bekerja sama yang sinergis pada saat mempelajari tata
cara penggunaan berbagai macam aplikasi atau perangkat
lain yang dapat dimanfaatkan sebagai referensi dengan cara
menanyakan terhadap rekan kerja untuk bekerja sama
menggunakan media yang tepat dalam proses SOP
pengajuan izin, sebagai bentuk kesediaan kerja sama yang
sinergis.

Gambar 5 Proses Mempelajari literatur / studi pustaka dalam
menyusun rencana penggunaan Google Form

b. Kendala pelaksanaan
Kendala dalam tahapan kegiatan mempelajari tata

cara penggunaan berbagai macam aplikasi atau perangkat

200

lain yang dapat dimanfaatkan sebagai referensi adalah
kesulitan dalam mencari referensi sebagai penggunaan
media pengajuan izin cuti.
c. Solusi

Melakukan pencarian referensi secara lebih teliti dan
lebih mengerucut ke dalam sistem tertentu.

1.2. Melakukan pengumpulan data yang dibutuhkan dalam
pembuatan SOP pengajuan izin cuti pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Pada saat melakukan pengumpulan data yang
dibutuhkan dalam pembuatan SOP pengajuan izin cuti
pegawai dengan cara bertindak ramah, sopan, dan dapat
diandalkan secara langsung di dalam lingkungan kerja.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan sebagai bentuk
responsif. Melakukan pengumpulan data yang dibutuhkan
dalam pembuatan SOP pengajuan izin cuti pegawai dengan
cara melakukan pengumpulan data secara langsung dengan
metode observasi / pengamatan yang bersifat terbuka dan
transparan. Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud
perilaku melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
sebagai bentuk integritas. Melakukan pengumpulan data
yang dibutuhkan dalam pembuatan SOP pengajuan izin cuti
pegawai dengan cara mencoba mengumpulkan data dengan
baik dan cepat agar proses rancangan aktualisasi dapat
berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan hasil
yang didapatkan dapat maksimal. Tindakan yang saya

201

lakukan merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik sebagai bentuk Kinerja terbaik.

Gambar 6 Proses Pengumpulan Data
b. Kendala pelaksanaan

Dalam tahapan kegiatan melakukan pengumpulan
data yang dibutuhkan dalam pembuatan SOP pengajuan izin
cuti pegawai tidak terdapat kendala yang signifikan.

c. Solusi
Dalam tahapan kegiatan melakukan pengumpulan

data yang dibutuhkan dalam pembuatan SOP pengajuan izin
cuti pegawai tidak ada solusi semua berjalan sesuai
rencana.

1.3. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait rencana
penerapan SOP pengajuan izin cuti pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Melakukan konsultasi dengan mentor terkait rencana
SOP pengajuan izin cuti pegawai dengan cara saya akan
menghubungi untuk menanyakan kesediaan atasan dalam
perihal konsultasi rancangan aktualisasi secara ramah dan
sopan melalui media whatsapp atau langsung. Tindakan
yang saya lakukan merupakan wujud perilaku ramah,
cekatan, solutif dan dapat diandalkan sebagai bentuk

202

responsif. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
rencana SOP pengajuan izin cuti pegawai dengan cara
melaksanakan konsultasi dengan atasan sesuai dengan
jadwal yang sudah disepakati bersama baik secara virtual
maupun proses tatap muka. Selain itu saya akan hadir dalam
kegiatan konsultasi dengan tepat waktu sehingga waktu
atasan tidak terbuang saat menunggu. Tindakan yang saya
lakukan merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas
dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi sebagai bentuk dapat dipercaya.
Melakukan konsultasi dengan mentor terkait rencana SOP
pengajuan izin cuti pegawai dengan cara mencoba
menafsirkan situasi kesibukan kerja atasan, sehingga saya
dapat mengajukan pilihan waktu terbaik sebagai jadwal
konsultasi atas rancangan kegiatan aktualisasi saya dengan
atasan. Tindakan yang saya lakukan merupakan penerapan
dari sikap perilaku kinerja terbaik agar jadwal konsultasi
yang dibuat dapat berhasil. Melakukan konsultasi dengan
mentor terkait rencana SOP pengajuan izin cuti pegawai
dengan cara pada saat membuat jadwal konsultasi dengan
atasan menyesuaikan waktu sesuai dengan kesediaan
atasan dan tidak memaksa. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku membangun lingkungan kerja
yang kondusif sebagai bentuk peduli. Saya menggunakan
pakaian yang sesuai dengan ketentuan peraturan, dan
menggunakan Bahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan
negara sebagai bentuk pengabdian.

203

Gambar 7 Konsultasi dengan mentor
b. Kendala pelaksanaan

Dalam tahapan kegiatan melakukan konsultasi
dengan mentor terkait rencana SOP pengajuan izin cuti
pegawai tidak terdapat kendala yang signifikan.
c. Solusi

Dalam tahapan kegiatan kegiatan melakukan
konsultasi dengan mentor terkait rencana SOP pengajuan
izin cuti pegawai semua berjalan sesuai rencana.

1.4. Melakukan diskusi dengan rekan kerja mengenai ide/ gagasan.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN
Dalam melakukan diskusi dengan rekan kerja
mengenai ide/ gagasan saya akan secara hormat
menyesuaikan waktu sesuai dengan kesediaan rekan kerja
serta tidak memaksa. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya sebagai bentuk peduli. Melakukan
diskusi dengan rekan kerja mengenai ide/ gagasan dengan
cara saya akan menggunakan Bahasa Indonesia dengan
baik dan benar pada saat melakukan diskusi. Tindakan
yang saya lakukan merupakan wujud perilaku menjaga
nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara

204

sebagai bentuk nasionalisme. rancangan aktualisasi dan
saya akan terbuka mengenai masukan yang disampaikan.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
kontribusi sebagai bentuk kesediaan kerjasama.
Melakukan diskusi dengan rekan kerja mengenai ide/
gagasan dengan cara saling bertukar pikiran dan pendapat
untuk mencari ide terbaik dan juga metode terbaru yang
dapat dimanfaatkan oleh semua pihak. Tindakan yang saya
lakukan merupakan wujud perilaku terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas sebagai bentuk inovasi.

Gambar 8 Diskusi dengan Rekan Kerja terkait Data Jalan

b. Kendala pelaksanaan
Dalam tahapan kegiatan melakukan diskusi dengan

rekan kerja mengenai ide/ gagasan kendala yang ditemukan
adalah susahnya mencari waktu yang tepat dikarenakan
kesibukan masing-masing pegawai.

c. Solusi
Berkomunikasi secara baik kepada rekan kerja dan

dengan ramah meluangkan waktu untuk mendiskusikan
terkait ide/gagasan dalam pencarian referensi.

205

1.5. Memohon persetujuan pada Mentor terkait dengan rencana
yang dipilih.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Dalam melaporkan data rencana pembangunan PJU
dengan Memohon persetujuan pada Mentor terkait dengan
rencana yang dipilih dengan cara saya menghubungi untuk
menanyakan kesediaan atasan dalam perihal persetujuan
pada Mentor secara ramah dan sopan secara langsung dan
melalui media whatsapp. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku ramah, cekatan, solutif dan dapat
diandalkan sebagai bentuk responsif. Saya bersikap peduli
dan menghargai perbedaan jadwal mentor pada saat
memohon persetujuan terkait dengan rencana yang dipilih
dengan cara saya secara hormat menyesuaikan waktu
sesuai dengan kesediaan atasan. Tindakan yang saya
lakukan merupakan wujud perilaku menghargai setiap orang
apapun latar belakangnya sebagai bentuk peduli. Saya
membangun kerjasama yang sinergis pada saat memohon
persetujuan pada Mentor terkait dengan rencana yang
dipilih dengan cara menanyakan pendapat atasan tentang
isi dari rancangan aktualisasi saya akan terbuka mengenai
masukan yang disampaikan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku terbuka dalam bekerjasama
untuk menghasilkan nilai tambah sebagai bentuk kesediaan
Kerjasama.

206

Gambar 9 Memohon Persetujuan Mentor
b. Kendala pelaksanaan

Dalam tahapan kegiatan memohon persetujuan pada
mentor tidak ditemukan adanya kendala.

c. Solusi
Pada tahapan kegiatan memohon persetujaan mentor
semua berjalan sesuai rencana.

2. Kegiatan 2: Pembuatan template surat pengajuan izin cuti
pegawai.
Kegiatan kedua pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah
pembuatan template surat pengajuan izin cuti pegawai. Hasil yang
diharapkan pada kegiatan 2 (dua) adalah terlaksananya
pembuatan template surat pengajuan izin cuti pegawai.
2.1. Memohon arahan mentor terkait dengan format template surat
pengajuan izin cuti pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Saya telah menanyakan kesediaan waktu pimpinan
untuk melakukan diskusi/ pengarahan sebagai tahapan
kegiatan pertama pada kegiatan kedua ini, saya melakukan
tahapan kegiatan ini pada tanggal 20 Juni 2022, seperti
terlihat pada pelaksanaan aktualisasi di laporan ini. Dalam

207

memohon arahan mentor terkait dengan format template
surat pengajuan izin cuti pegawai, saya telah menerapkan
nilai-nilai dasar PNS yaitu Adaptif, Saya terus melakukan
inovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan bersikap antusias terhadap
perubahan dengan meminta arahan mentor/atasan untuk
pembuatan format template surat pengajuan izin cuti
pegawai. sehingga saya telah mengimplementasikan nilai
dasar PNS yaitu antusias terhadap perubahan. Harmonis,
saya bersikap peduli dan menghargai perbedaan, bersikap
selaras dengan meminta persetujuan mentor/atasan untuk
melaksanakan cara pembuatan format template surat
pengajuan izin cuti pegawai. Sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu selaras.
Berorientasi Pelayanan, saya berkomitmen memberikan
pelayanan yang baik demi mempermudah proses
pengajuan izin cuti pegawai, maka saya memohon
pembuatan template surat pengajuan izin cuti pegawai,
dengan mentor/atasan telah mengimplementasikan nilai
dasar PNS yaitu responsif. Loyal, saya berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, memiliki
sikap pengabdian dengan memohon mentor/atasan untuk
memohon pembuatan format template surat pengajuan izin
cuti pegawai, yang akan mempermudah dalam pengajuan
cuti, sehingga saya telah mengimplementasikan nilai dasar
PNS yaitu pengabdian. Kompeten, Saya terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas, memberikan kinerja terbaik
dengan memohon mentor/atasan untuk pembuatan format
template surat pengajuan izin cuti pegawai, sehingga saya
telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu kinerja
terbaik. Akuntabel, saya bertanggungjawab atas

208

kepercayaan yang diberikan, bersikap transparan dengan
pembuatan format template surat pengajuan izin cuti
pegawai, sehingga saya telah mengimplementasikan nilai
dasar PNS yaitu transparan. Kolaboratif, saya telah
memohon arahan mentor pembuatan format template surat
pengajuan izin cuti pegawai, untuk dipakai semua pegawai
saya dan mentor telah menerapkan perilaku kesediaan
bekerjasama atas arahanya.

Gambar 10 : Memohon arahan mentor terkait dengan
format template surat pengajuan izin cuti pegawaI.

b. Kendala pelaksanaan
Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan

memohon arahan mentor terkait dengan format template
surat pengajuan izin cuti pegawai.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan meminta persetujuan
mentor/atasan untuk melaksanakan kegiatan sosialisasi tata
cara penggunaan google form berjalan sesuai dengan
rencana.

209

2.2. Mempersiapkan pembuatan template surat pengajuan izin cuti
pegawai
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Dalam Tahapan kegiatan ini mempersiapkan
pembuatan template surat pengajuan izin cuti pegawai,
pada kegiatan kedua pelaksanaan aktualisasi saya,
tahapan kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 21 Juni
2022. Tahapan kegiatan

Dalam tahapan ini, saya menerapkan nilai-nilai dasar
PNS antara lain:

Berorientasi pelayanan, Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan yang baik demi kepuasan
masyarakat, saya merespon kebutuhan administrasi dengan
mempersiapkan pembuatan template surat pengajuan izin
cuti pegawai, sehingga saya telah mengimplementasikan
nilai dasar PNS yaitu responsive. Akuntabel Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan,
bersikap dapat dipercaya ketika mempersiapkan membuat
template surat pengajuan izin cuti pegawai, sehingga saya
telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu dapat
dipercaya. Kompeten Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas, sebagai seorang yang ahli
dibidangnya saya mempersiapkan membuat template surat
pengajuan izin cuti pegawai, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu ahli
dibidangnya. Loyal Saya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, saya
berdedikasi untuk mempersiapkan membuat template surat
pengajuan izin cuti pegawai, telah mengimplementasikan

210

nilai dasar PNS yaitu dedikasi. Adaptif Saya akan terus
berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan, bersikap antusias untuk
mempersiapkan membuat template surat pengajuan izin cuti
pegawai nilai dasar PNS yaitu antusias terhadap perubahan.

Gambar 11 Isi Draft Pemohonan Izin Cuti

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan mempersiapkan membuat

template surat pengajuan izin cuti pegawai, sebagai admin
tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan mempersiapkan membuat
template surat pengajuan izin cuti pegawai, sebagai admin
berjalan sesuai dengan rencana.
2.3. Melakukan penginputan data template surat pengajuan izin cuti
ke dalam situs google form.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai
Dasar PNS

Dalam Tahapan penginputan data template surat
pengajuan izin cuti ke dalam situs google form.
dilaksanakan pada dilaksanakan tanggal 22 Juni 2022.

211

Dalam tahapan kegiatan saya telah menerapkan nilai nilai
dasar PNS sebagai berikut:

Berorientasi Pelayanan. Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
memperhatikan kualitas dengan melakukan penginputan
data template surat pengajuan cuti ke dalam google form,
yaitu kepuasan Akuntabel Saya akan bertanggungjawab
atas kepercayaan yang diberikan, bersikap transparan
dengan melakukan uji penginputan data template surat
pengajuan cuti ke dalam google form, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu transparan
Kompeten Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas, berusaha mencapai keberhasilan penginputan
data template surat pengajuan cuti ke dalam google form
yaitu Learning Agility Harmonis. Saya akan saling peduli
dan menghargai perbedaan latar belakang pengguna
google form bersikap peduli agar penggunaan google form
berjalan dengan baik dengan melakukan penginputan data
template surat pengajuan cuti ke dalam google form,
sehingga saya telah mengimplementasikan nilai dasar PNS
yaitu peduli. Loyal. Saya akan berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan bangsa dan negara,
berdedikasi agar cuti lebih efisien lebih optimal dengan
melakukan penginputan data template surat pengajuan cuti
ke dalam google form, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu dedikasi.
Adaptif Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan, bersikap
proaktif dengan melakukan penginputan data template
surat pengajuan cuti ke dalam google form, sehingga saya
telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu proaktif.

212

Gambar 12 tahapan penginputan data template surat
pengajuan cuti ke dalam Google Form

b. Kendala pelaksanaan
Pada tahapan kegiatan melakukan penginputan data

template surat pengajuan cuti ke dalam google form tidak
ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Tidak ada solusi pada tahapan kegiatan penginputan
data template surat pengajuan cuti ke dalam Google Form
melakukan berjalan sesuai dengan rencana.

2.4. Melakukan pembuatan google site untuk menghubungkan
beberapa form jenis perizinan
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Saya sebagai admin telah membuat google site
untuk menghubungkan beberapa form jenis perizinan,
saya melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal 22
Juni 2022 s.d. 23 Juni 2022, saya telah menerapkan nilai-
nilai dasar PNS yaitu :

Kolaboratif, saya telah membuat telah membuat
google site untuk menghubungkan beberapa form jenis
perizinan untuk dipakai semua pegawai saya telah

213

menerapkan perilaku menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama dengan melakukan
sinergi untuk hasil lebih baik. Adaptif, saya telah membuat
telah membuat google site untuk menghubungkan beberapa
form jenis perizinan secara cepat. Dengan mempelajari
tahapan pembuatan akun secara cepat saya telah
menerapkan perilaku Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan karena saya antusias terhadap perubahan.
Loyal, Saya telah berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan Negara dengan membuat membuat telah
membuat google site untuk menghubungkan beberapa form
jenis perizinan saya telah mampu menerapkan perilaku
menjaga rahasia data cuti pegawai karena saya
berkomitmen tehadap keamanan data. Akuntabel, Saya
telah bekerja menggunakan internet kantor hanya saat
membuat google site untuk menghubungkan beberapa form
jenis perizinan Dengan menggunakan internet hanya untuk
bekerja maka saya telah menerapkan perilaku
menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien dengan dapat
dipercaya menggunakan fasilitas kantor. Adaptif, Saya
telah memaksimalkan cuti pegawai di suku dinas membuat
google site untuk menghubungkan beberapa form jenis
perizinan. Dengan ini saya telah menerapkan perilaku cepat
menyesuaikan diri menghadapi perubahan dengan
antusias terhadap perubahan. Kompeten, Saya telah cepat
membuat google site untuk menghubungkan beberapa form
jenis perizinan. Dengan cepat mempelajari cara pembuatan
saya telah menerapkan perilaku melaksanakan tugas
dengan kualitas karena Learning Agility dengan cepat.
Loyal, Saya telah membuat google site untuk

214

menghubungkan beberapa form jenis perizinan untuk
urusan di kantor. Dengan ini maka saya telah maka saya
telah manerapkan perilaku Menjaga data pegawai ASN,
dengan berkontribusi untuk kemudahan bekerja. Adaptif,
Saya telah inisiatif bekerja membuat google site untuk
menghubungkan beberapa form jenis perizinan. Dengan
inisiatif untuk memulai bekerja, saya telah menerapkan
perilaku bertindak proaktif karena telah proaktif terhadap
permasalah pekerjaan.

Gambar 13 Kegiatan Perbaikan Data Klasifikasi Jalan

b. Kendala pelaksanaan
Kendala dalam Membuat google site untuk

menghubungkan beberapa form jenis perizinan sebagai
admin untuk sistem penempatan monitoring adalah load
internet kantor yang sedang tinggi saat jam kerja kantor
karena banyak pegawai kantor menggunakan internet
kantor untuk urusan bekerja secara bersamaan.
c. Solusi

Solusi untuk kendala diatas menyiapkan sumber
internet cadangan dan pimpinan mencari informasi dari
sumber literasi elektronik.

215

2.5. Melaporkan hasil pembuatan template surat pengajuan izin cuti
pegawai kepada mentor.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS
Saya telah melaporkan hasil pembuatan template surat
pengajuan izin cuti pegawai kepada mentor, saya
melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal 23 Juni 2022
s.d. 24 Juni 2022, seperti terlihat pada gambar 5
pelaksanaan aktualisasi dibawah saya telah menerapkan
nilai-ilai dasar PNS yaitu : Berorientasi pelayanan. Saya
akan berkomitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat, saya membuat cuti pegawai lebih
efisien dan melaporkan hasil pembuatan template surat
pengajuan izin cuti pegawai kepada mentor dengan
meminta persetujuan mentor/atasan, sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu responsif
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas, memberikan kinerja terbaik dengan
melaporkan hasil pembuatan template surat pengajuan izin
cuti pegawai kepada mentor/atasan untuk penggunaan
google form sehingga saya telah mengimplementasikan
nilai dasar PNS yaitu kinerja terbaik Akuntabel Saya akan
bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan,
bersikap transparan dengan melaporkan hasil pembuatan
template surat pengajuan izin cuti pegawai penggunaan
google form sehingga saya telah mengimplementasikan
nilai dasar PNS yaitu transparan Harmonis, Saya akan
saling peduli dan menghargai perbedaan, bersikap selaras
dengan melaporkan hasil pembuatan template surat
pengajuan izin cuti pegawai kepada mentor/atasan,
penggunaan google form sehingga saya telah

216

mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu selaras Loyal
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara, memiliki sikap pengabdian dengan
melaporkan hasil pembuatan template surat pengajuan izin
cuti pegawai penggunaan google form sehingga saya
telah mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu
pengabdian Adaptif Saya akan terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan menghadapi perubahan
yang lebih baik bersikap antusias terhadap perubahan
dengan melaporkan hasil pembuatan template surat
pengajuan izin cuti pegawai mentor/atasan penggunaan
google form sehingga saya telah mengimplementasikan
nilai dasar PNS.

Gambar 14 Melaporkan Hasil Pembuatan Template Surat

b. Kendala pelaksanaan
Tidak ada kendala dalam melakukan melaporkan

hasil pembuatan template surat pengajuan izin cuti pegawai
tahapan kegiatan meminta persetujuan mentor/atasan
dalam pengguan google form.
c. Solusi

Tidak ada solusi Pada tahapan kegiatan melaporkan
hasil persetujuan mentor/atasan dalam pengguan google
form.

217

3. Kegiatan 3: Penyusunan konsep SOP pengajuan izin cuti
pegawai
Kegiatan ketiga pada aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah
Penyusunan konsep SOP pengajuan izin cuti pegawai, hasil yang
diharapkan pada kegiatan 3 (tiga) adalah tersampainya pembuatan
template surat pengajuan izin cuti pegawai.
3.1. Menyusun draft rancangan pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
PNS

Saya melakukan tahapan kegiatan ini pada tanggal
27 Juni 2022, seperti terlihat pada pelaksanaan aktualisasi
di laporan ini. Dalam Menyusun draft rancangan pembuatan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai, saya telah menerapkan
nilai-nilai dasar PNS yaitu :

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan pada saat Menyusun draft
rancangan pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai
dengan cara membuat draft SOP sesuai dengan prosedur
pelaksanaan kegiatan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi sebagai bentuk konsisten. Dengan demikian saya
menerapkan nilai-nilai dasar PNS Akuntabel yaitu
bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan.
Kompeten, Saya akan terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas pada saat Menyusun draft rancangan pembuatan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan cara pada saat
menyusun akan mengerahkan seluruh tenaga dan pikiran
dengan mempelajari beberapa sumber Tindakan yang saya
lakukan merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas

218

dengan kualitas terbaik sebagai bentuk Learning Agility.
Dengan demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS
Kompeten yaitu terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas. Adaptif, Saya akan terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan pada saat Menyusun draft rancangan pembuatan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai belum sesuai dengan
format yang sesuai. Tindakan yang saya lakukan merupakan
wujud perilaku terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas sebagai bentuk inovasi. dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.
Kolaboratif, Saya akan membangun kerja sama yang
sinergis pada saat Menyusun draft rancangan pembuatan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan cara saya akan
menerima masukan dari rekan kerja apabila terdapat
kekurangan saat menyusun draft rancangan SOP. Tindakan
yang saya lakukan merupakan wujud perilaku memberi
kesempatan kepada berbagai pihak untuk kontribusi sebagai
bentuk kesediaan Kerjasama Dengan demikian saya
menerapkan nilai-nilai dasar PNS Kolaboratif yaitu
membangun kerja sama yang sinergis. Loyal, Saya akan
berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan
negara, saya berdedikasi untuk menyusun draft rancangan
SOP sehingga saya telah mengimplementasikan nilai dasar
PNS yaitu dedikasi.

219

Gambar 15 Draft Alur SOP
b. Kendala pelaksanaan

Tidak adanya kendala pada tahapan kegiatan
Menyusun draft rancangan pembuatan SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai semua berjalan sesuai rencana.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan Menyusun draft rancangan
pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai sesuai dengan
rencana.

3.2. Melakukan penyusunan pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai.
a.Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN

Dalam Tahapan kegiatan ini melakukan
penyusunan pembuatan SOP Pengajuan izin cuti
pegawai, pada kegiatan ketiga pelaksanaan aktualisasi
saya, tahapan kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 28
Juni 2022. Tahapan kegiatan

Dalam tahapan ini, saya menerapkan nilai-nilai
dasar PNS antara lain:

Akuntabel, Saya akan bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan pada saat Melakukan

220

penyusunan pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai
dengan cara menyusun sop sesuai dengan standar dan
prosedur yang ada dengan sungguh - sungguh dan teliti.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi sebagai bentuk
konsisten Dengan demikian saya menerapkan nilai-nilai
dasar PNS Akuntabel yaitu bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan. Kompeten, Saya akan terus
belajar dan mengembangkan kapabilitas pada saat
Melakukan penyusunan pembuatan SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai dengan cara menyusun SOP dengan baik dan
selalu melakukan perbaikan apabila ada kesalahan baik
dalam alur ataupun data. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik sebagai bentuk Learning Agility. Dengan
demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS Kompeten
yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
Harmonis, Saya akan bersikap saling peduli dan
menghargai perbedaan pada saat Melakukan penyusunan
pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan cara
selalu terbuka dan menerima masukan dari berbagai pihak.
Tindakan yang saya lakukan merupakan wujud perilaku
menghargai setiap orang apapun latar belakangnya sebagai
bentuk peduli. Dengan demikian saya menerapkan nilai-
nilai dasar PNS Harmonis yaitu saling peduli dan
menghargai perbedaan. Adaptif, Saya akan terus
berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan pada saat Melakukan penyusunan
pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dengan cara
menggunakan metode - metode yang memudahkan pada

221

saat menyusun SOP. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku terus berinovasi berinovasi dan
mengembangkan kreativitas sebagai bentuk inovasi.
Dengan demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS
Adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Gambar 16 Menyusun Alur SOP
b. Kendala pelaksanaan

Pada tahapan kegiatan melakukan penyusunan
pembuatan SOP Pengajuan izin cuti pegawai, sebagai
admin tidak ada kendala yang dihadapi.
c. Solusi

Pada tahapan kegiatan melakukan penyusunan
pembuatan SOP Pengajuan izin cuti pegawai, sebagai
admin berjalan sesuai dengan rencana.

3.3. Melaporkan hasil pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti pegawai
dan memohon arahan kepada mentor.
a. Deskripsi hasil aktualisasi dikaitkan dengan Nilai Nilai Dasar
ASN
Dalam Tahapan Melaporkan hasil pembuatan
SOP Pengajuan Izin cuti pegawai dan memohon arahan

222

kepada mentor. dilaksanakan pada dilaksanakan tanggal
30 Juni 2022. Dalam tahapan kegiatan saya telah
menerapkan nilai nilai dasar PNS sebagai berikut:

Berorientasi Pelayanan. Saya akan berkomitmen
memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
pada saat Melaporkan hasil pembuatan SOP Pengajuan Izin
cuti pegawai dan memohon arahan kepada mentor dengan
cara saya menghubungi untuk menanyakan kesediaan
mentor dengan ramah dan sopan baik secara langsung atau
melalui media whatsapp. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku ramah, cekatan, solutif dan dapat
diandalkan sebagai bentuk responsif. Dengan demikian
saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS berorientasi
pelayanan yaitu berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasaan masyarakat. Loyal, Saya akan berdedikasi
dan mengutamakan kepentingan negara pada saat
Melaporkan hasil pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai dan memohon arahan kepada mentor dengan cara
akan menggunakan pakaian yang sesuai dengan ketentuan
peraturan, dan menggunakan Bahasa Indonesia dengan
baik dan benar. Tindakan yang saya lakukan merupakan
wujud perilaku menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi, dan negara sebagai bentuk nasionalisme. Dengan
demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS Loyal yaitu
berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa
Harmonis Saya akan bersikap saling peduli dan menghargai
perbedaan pada saat Melaporkan hasil pembuatan SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai dan memohon arahan kepada
mentor dengan cara membuat jadwal koordinasi dengan
mentor mengenai kekurangan dalam proses pembuatan
SOP pengajuan izin cuti pegawai. Tindakan yang saya

223

lakukan merupakan wujud perilaku menghargai setiap orang
apapun latar belakangnya sebagai bentuk peduli. Dengan
demikian saya menerapkan nilai-nilai dasar PNS Harmonis
yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan. Kolaboratif
Saya akan membangun kerja sama yang sinergis pada saat
Melaporkan hasil pembuatan SOP Pengajuan Izin cuti
pegawai dan memohon arahan kepada mentor dengan cara
menanyakan pendapat mentor tentang SOP yang telah
dibuat dan saya akan terbuka mengenai masukan dan
arahan yang diberikan. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud perilaku memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk kontribusi sebagai bentuk kesediaan
kerjasama. Dengan demikian saya menerapkan nilai-nilai
dasar PNS Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang
sinergis dan negara. Adaptif, Saya akan terus berinovasi
dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan, bersikap antusias terhadap arahan mentor
tentang SOP yang telah dibuat sehingga saya telah
mengimplementasikan nilai dasar PNS yaitu antusias
terhadap perubahan. Kompeten, Saya akan terus belajar
dan mengembangkan kapabilitas, saya akan memberikan
kinerja terbaik dengan Melaporkan hasil pembuatan SOP
Pengajuan Izin cuti pegawai dan memohon arahan kepada
mentor sehingga saya telah mengimplementasikan nilai
dasar PNS yaitu kinerja terbaik.

224