รวมระเบียบคำสั่ง กรมที่ดิน ประจำปี 2558 (ปี 2558)

รวมระเบียบค�ำ สั่ง
กรมทีด่ ิน

ประจ�ำ ปี ๒๕๕๘

กองแผนงาน กรมทีด่ ิน



สารบญั

หนว่ ยงาน หนา้
๑. กองการเจ้าหน้าที่ ๑
๒. กองคลัง ๑๐๗
๓. กองเทคโนโลยีทำ�แผนที ่ ๒๕๙
๔. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๒๙๓
๕. กลุ่มพฒั นาระบบบริหาร ๓๐๙
๖. ส�ำ นกั กฎหมาย ๓๔๕
๗. สำ�นกั จดั การที่ดินของรัฐ ๔๓๗
๘. สำ�นักมาตรฐานการทะเบียนที่ดิน ๔๕๓
๙. ส�ำ นกั มาตรฐานการออกหนังสือสำ�คัญ ๖๑๕
๑๐. สำ�นกั มาตรฐานและส่งเสริมการรงั วดั ๖๕๑
๑๑. สำ�นกั ส่งเสริมธุรกิจอสงั หาริมทรัพย์ ๖๗๕



บญั ชีรายช่ือหนังสอื เวียน ระเบยี บ และค�ำ สั่งตา่ งๆ
กองการเจ้าหน้าที่
ประจำ�ปี พ.ศ. ๒๕๕๘

๑. เลขทหี่ นงั สือเวียน ชอ่ื เรื่อง หน้า
ลำ�ดบั ที่ ระเบยี บ คำ�ส่งั

๒. ลงวัน เดอื น ปี

๑. ท่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๒๐๒๓ การเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ ๕
ลว. ๒๗ ม.ค. ๕๘ ให้แก่บคุ คลที่อยู่ระหวา่ งด�ำ เนนิ การ ๘
ขอพระราชทานโปรดเกล้าฯ แต่งตง้ั
๒. ดว่ นทส่ี ดุ
ท่ี มท ๐๕๐๒.๓ / ๒๑๓๒ การแตง่ ตัง้ ขา้ ราชการสังกัดกรมที่ดนิ ในพนื้ ท ่ี
ลว. ๒๘ ม.ค. ๕๘ สามจงั หวดั ชายแดนภาคใต้ (นราธิวาส
ปตั ตานี ยะลา)

๓. ด่วนทสี่ ดุ ๙
ท่ี มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๙๑๔ ให้ข้าราชการปฏิบัตหิ น้าท่ีตามตำ�แหนง่
ลว. ๔ ก.พ. ๕๘

๔. ดว่ นทสี่ ุด ๑๐
ท่ี มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๔๗๕๘ ซักซอ้ มความเขา้ ใจกรณีให้ขา้ ราชการปฏบิ ัติ
ลว. ๒๕ ก.พ. ๕๘ หนา้ ที่ตามต�ำ แหน่ง

๕. ที่ นร ๑๐๑๒.๒ / ๔๓ ซกั ซ้อมความเข้าใจเกยี่ วกับการประเมนิ ผล ๑๑
ลว. ๒๕ ก.พ. ๕๘ การปฏบิ ตั ริ าชการและการเลื่อนเงินเดอื น
ขา้ ราชการพลเรือนสามญั

๖. ดว่ นท่ีสุด ๑๒
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๑๕๒๗ สอบถามความคดิ เห็นของข้าราชการ : กรณี
ลว. ๒๗ ก.พ. ๕๘ การแก้ไขระเบยี บกรมท่ีดนิ ว่าดว้ ยการบริหาร
งานบุคคล พ.ศ. ๒๕๔๐ ขอ้ ๑๙

๑

บญั ชีรายชื่อหนงั สือเวยี น ระเบยี บ และค�ำ สั่งตา่ งๆ
กองการเจา้ หน้าที่
ประจำ�ปี พ.ศ. ๒๕๕๘

๑. เลขทหี่ นังสอื เวยี น ชื่อเรอื่ ง หนา้
ล�ำ ดบั ที่ ระเบียบ ค�ำ ส่งั

๒. ลงวนั เดือน ปี

๗. ท่ี นร ๑๐๐๘.๕ / ๖ การปรบั เงินเพมิ่ การครองชีพช่วั คราวของ ๑๓
ลว. ๑๓ ม.ี ค. ๕๘ พนกั งานราชการ ๑๕
การปรบั เงนิ เดอื นเข้าสูบ่ ัญชเี งินเดอื นขน้ั ต่ํา ๒๔
๘. ดว่ นทส่ี ดุ ข้นั สูงของขา้ ราชการพลเรือนสามัญ ๓๒
ที่ นร ๑๐๑๒.๒ / ว ๖ การเลอ่ื นเงนิ เดอื นข้าราชการพลเรอื นสามัญ
ลว. ๒๕ พ.ค. ๕๘ ๓๕
การเลือ่ นเงนิ เดือนเปน็ กรณพี เิ ศษนอกเหนอื
๙. ด่วนที่สุด โควตาปกติให้แกผ่ ้ทู ีป่ ฏบิ ตั หิ น้าท่รี กั ษาความ
ที่ นร ๑๐๑๒.๒ / ว ๗ ปลอดภัยคณะรัฐมนตรี และผทู้ ี่ช่วยปฏบิ ัติ
ลว. ๒๕ พ.ค. ๕๘ ราชการในงานของคณะรฐั มนตรี
การขออนญุ าตไปต่างประเทศในระหว่าง
๑๐. ดว่ นท่ีสดุ วนั หยดุ ราชการและวันลาพกั ผ่อน
ท่ี นร ๐๕๐๖ / ว ๑๓๐
ลว. ๒๘ พ.ค. ๕๘



๑๑. ที่ มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๕๑๓๑
ลว. ๑๑ ม.ิ ย. ๕๘

๑๒. ท่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๑๔๗๘๘ ประกาศคณะกรรมการฯ เร่อื ง หลักเกณฑ์ ๓๗
ลว. ๒๒ ม.ิ ย. ๕๘ และวิธีการเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราช
อสิ ริยาภรณ์เป็นกรณีพเิ ศษ ตามระเบียบ
ส�ำ นกั นายกรัฐมนตรฯี (ฉบบั ท่ี ๒)

๒

บญั ชีรายช่อื หนงั สอื เวยี น ระเบียบ และค�ำ ส่ังต่างๆ
กองการเจา้ หน้าท่ี
ประจ�ำ ปี พ.ศ. ๒๕๕๘

๑. เลขท่หี นังสือเวียน ชื่อเรอ่ื ง หนา้
ลำ�ดบั ที่ ระเบียบ ค�ำ สงั่ ๔๕

๒. ลงวนั เดือน ปี ๙๗

๑๓. ท่ี มท ๐๕๐๒.๕ / ว ๕๘๐๒ สง่ หนงั สือ “ขอ้ ก�ำ หนดวนิ ยั และแนวทาง
ลว. ๒๖ ม.ิ ย. ๕๘ การลงโทษทางวนิ ยั กรมที่ดนิ ”

๑๔. ดว่ นทส่ี ุด
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๖๒๘๒ การยน่ื บัญชีแสดงรายการทรพั ย์สนิ และ
ลว. ๒๘ ต.ค. ๕๘ หน้ีสินของเจ้าหนา้ ท่ขี องรัฐ

๑๕. ที่ นร ๑๐๐๘.๓.๑ / ๑๘๓ การเปล่ยี นชอื่ ต�ำ แหน่งในสายงาน ๑๐๐
ลว. ๒๙ ต.ค. ๕๘

๑๖. ดว่ นที่สุด
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๗๙๔๖ แก้ไขคำ�ส่ังการมอบอำ�นาจการปฏบิ ตั ิราชการ ๑๐๒
ลว. ๑๗ พ.ย. ๕๘ แทนอธิบดกี รมทด่ี นิ

๑๗. ด่วนทีส่ ดุ
ท่ี มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๘๗๙๕ ใหข้ ้าราชการฝา่ ยอืน่ ชว่ ยปฏิบตั งิ านในฝา่ ย ๑๐๔
ลว. ๒๗ พ.ย. ๕๘ ทะเบยี นตามนโยบายกระตุน้ เศรษฐกจิ ของ
รฐั บาล

๓



(ส�ำ เนา)

ท่ ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๒๐๒๓
ถึง จังหวดั ทกุ จังหวดั

ดว้ ยกระทรวงมหาดไทยไดม้ หี นังสือ ที่ มท ๐๒๐๒.๕/ว ๔๑๓ ลงวันท่ี ๒๑
มกราคม ๒๕๕๘ สง่ สำ�เนาหนงั สือส�ำ นกั เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ท่ี นร ๐๕๐๘/ว(ท) ๓๗๔
ลงวันท่ี ๑๕ มกราคม ๒๕๕๘ เร่ือง การเสนอขอพระราชทานเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์ใหแ้ กบ่ ุคคล
ท่ีอยู่ระหว่างดำ�เนินการขอพระราชทานโปรดเกล้าฯ  แต่งตั้ง  ซึ่งสำ�นักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี
ขอซักซ้อมแนวการปฏิบัติเก่ียวกับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย
กรณีมีพระบรมราชโองการโปรดเกล้าฯ  แต่งตั้ง  และบุคคลดังกล่าวเป็นผู้มีคุณสมบัติที่จะได้รับ
การเสนอขอพระราชทานไปยังสำ�นักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีภายใน ๓ วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้ง
เร่ืองทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ  แต่งต้ัง  ทั้งน้ี  ไม่เกินวันท่ี  ๑๕  พฤศจิกายน  ของปีท่ีเสนอ
ขอพระราชทาน  โดยสามารถดูรายละเอียดได้ที่เว็บไซต์กรมที่ดิน  www.dol.go.th  หัวข้อ  “ข่าว
กองการเจ้าหน้าท่”ี
จงึ เรียนมาเพ่ือโปรดทราบและถือปฏิบัตติ อ่ ไป

กรมทีด่ ิน
๒๗ มกราคม ๒๕๕๘

กองการเจ้าหน้าท่ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๕

๕

(ส�ำ เนา)
ท่ี มท ๐๒๐๒.๕ / ว ๔๑๓
ถงึ ส่วนราชการระดับกรม หน่วยงานรัฐวิสาหกจิ ในสังกดั กระทรวงมหาดไทย และหัวหนา้
ส�ำ นักงานรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทย
พรอ้ มนี้ ขอสง่ สำ�เนาหนงั สอื สำ�นักเลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี ท่ี นร ๐๕๐๘/ว(ท)
๓๗๔ ลงวันที่ ๑๕ มกราคม ๒๕๕๘ เรื่อง การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้แก่
บคุ คลทอ่ี ยรู่ ะหวา่ งด�ำ เนนิ การขอพระราชทานโปรดเกลา้ ฯ แตง่ ตง้ั ซง่ึ ส�ำ นกั เลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี
ขอซักซ้อมแนวการปฏิบัติเก่ียวกับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพาย
กรณีมีพระบรมราชโองการโปรดเกลา้ ฯ แตง่ ตั้งและบุคคลดังกลา่ วเป็นผ้มู คี ณุ สมบตั ทิ จ่ี ะไดร้ บั การ
เสนอขอพระราชทานไปยังสำ�นกั เลขาธิการคณะรฐั มนตรภี ายใน ๓ วัน นับจากที่ได้รับแจ้งเรอ่ื ง
ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯ แต่งตั้ง ท้งั น้ี ไมเ่ กนิ วนั ที่ ๑๕ พฤศจิกายน ของปที ีเ่ สนอขอพระราชทาน
จงึ เรยี นมาเพอ่ื ทราบและถอื ปฏิบัตติ อ่ ไป
กระทรวงมหาดไทย
๒๑ มกราคม ๒๕๕๘

ส�ำ นกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย
กองการเจ้าหนา้ ที่
โทร./โทรสาร ๐ ๒๒๒๑ ๐๕๖๕, มท. ๕๐๓๗๓

๖

(สำ�เนา)

ท่ี นร ๐๕๐๘ / ว(ท) ๓๗๔ สำ�นกั เลขาธิการคณะรฐั มนตรี
ท�ำ เนยี บรฐั บาล กทม. ๑๐๓๐๐

๑๕ มกราคม ๒๕๕๘

เรอื่ ง การเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ใหแ้ กบ่ ุคคลทีอ่ ย่รู ะหว่างดำ�เนนิ การ
ขอพระราชทานโปรดเกลา้ ฯ แตง่ ต้ัง
เรียน ปลดั กระทรวงมหาดไทย

ด้วยสำ�นักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีได้พิจารณาเห็นว่า  การเสนอขอพระราชทาน
เคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ประจำ�ปีช้ันสายสะพาย  ตามระเบียบสำ�นักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการขอ
พระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์อันเป็นท่ีเชิดชูยิ่งช้างเผือกและเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์อันมี
เกียรติยศย่ิงมงกุฎไทย  พ.ศ. ๒๕๓๖  และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม  ให้แก่บุคคลที่อยู่ระหว่างดำ�เนินการ
ขอพระราชทานโปรดเกล้าฯ  แต่งตั้งให้ดำ�รงตำ�แหน่งและช้ันยศต่างๆ  มีการปฏิบัติแตกต่างกัน
จึงเห็นสมควรซักซ้อมแนวทางปฏิบัติในเรื่องนี้เพื่อให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน  โดยกรณีมี
พระบรมราชโองการโปรดเกล้าฯ  แต่งตั้งและบุคคลดังกล่าวเป็นผู้มีคุณสมบัติที่จะได้รับการเสนอ
ขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ช้ันสายสะพายตามหลักเกณฑ์ของระเบียบ  ขอให้ส่งเรื่อง
เสนอขอพระราชทานไปยงั สำ�นักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรีภายใน ๓ วนั นับจากวันท่ีไดร้ ับแจง้ เรือ่ ง
ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯ แต่งต้ัง ท้ังน้ี ไม่เกินวนั ที่ ๑๕ พฤศจกิ ายน ของปที เี่ สนอขอพระราชทาน
เพอื่ สำ�นักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรจี ะไดพ้ จิ ารณาด�ำ เนินการตอ่ ไป
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและขอได้โปรดแจ้งให้ส่วนราชการ  รัฐวิสาหกิจ  และ
หน่วยงานอนื่ ของรัฐในก�ำ กบั ดูแลทราบและถือปฏิบตั ติ ่อไป

ขอแสดงความนบั ถอื
(ลงชอ่ื ) สมชาย พฤฒกิ ลั ป์
(นายสมชาย พฤฒกิ ลั ป์)
รองเลขาธิการคณะรฐั มนตรี ปฏบิ ัติราชการแทน
เลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี

ส�ำ นักอาลักษณ์และเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์
โทร. ๐ ๒๒๘๐ ๙๐๐๐ ตอ่ ๔๒๓, ๔๒๔
โทรสาร ๐ ๒๒๘๐ ๙๐๗๑

๗

ดว่ นที่สดุ (สำ�เนา)
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๑๓๒ กรมทด่ี ิน
ศนู ย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษาฯ
อาคารรัฐประศาสนภกั ดี ถนนแจ้งวฒั นะ
แขวงทงุ่ สองห้อง เขตหลกั ส่ี กรงุ เทพฯ ๑๐๒๑๐

๒๘ มกราคม ๒๕๕๘

เรื่อง การแตง่ ตง้ั ขา้ ราชการสงั กัดกรมท่ดี ินในพ้นื ท่ีสามจงั หวัดชายแดนภาคใต้ (นราธิวาส
ปัตตานี ยะลา)
เรยี น ผูว้ า่ ราชการจังหวดั ทกุ จังหวดั

ด้วย กระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า ศูนย์อำ�นวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้
(ศอ.บต.)  ได้เสนอประเด็นปัญหาและข้อเสนอการบริหารงานบุคคลในสำ�นักงานท่ีดินพ้ืนท่ี
สามจังหวัดชายแดนภาคใต้  (นราธิวาส  ปัตตานี  ยะลา)  ซ่ึงส่งผลโดยตรงต่องานให้บริการ
ประชาชนของกรมท่ดี ิน ประกอบด้วย การบรรจแุ ละแตง่ ตงั้ การสอบและเลือ่ นระดับ การประเมนิ
บคุ คล การพฒั นาบคุ ลากร การพิจารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบ งานสวสั ดกิ าร และขอใหก้ รมที่ดิน
พิจารณาเร่งรัดแต่งต้ังข้าราชการในพิ้ืนท่ีจังหวัดชายแดนภาคใต้  ในตำ�แหน่งที่ว่าง  และการช่วย
ราชการในพื้นที่อื่น  รวมท้ังแนวทางการบริหารงานบุคคลตามข้อเสนอของ  ศอ.บต.  โดยในส่วน
ข้อเสนอของ  ศอ.บต.  สำ�หรับการแต่งต้ังข้าราชการในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้  กำ�หนด
ว่า เม่อื บรรจุและแต่งตง้ั (ย้าย) ข้าราชการ หรือเล่อื นขนึ้ แต่งตง้ั ให้ด�ำ รงต�ำ แหนง่ ในระดับท่ีสงู ข้นึ
ในพ้ืนทีด่ งั กลา่ ว ต้องเดนิ ทางไปปฏิบตั ิงานจรงิ เทา่ นั้น ห้ามผดั การเดนิ ทาง หรือให้ไปช่วยราชการ
ท่ีอื่น และจะต้องปฏบิ ตั ิหน้าทีอ่ ยูใ่ นพนื้ ที่ต่อไปอีกเป็นเวลาไมน่ ้อยกว่า ๒ ปี หา้ มยา้ ยหรอื โอนไป
ส่วนราชการอื่น เว้นแต่มเี หตุผลความจำ�เปน็ พเิ ศษ
กรมที่ดินขอเรียนว่า  เพ่ือให้เป็นไปตามข้อสั่งการของกระทรวงมหาดไทยและ
แนวทางขอ้ เสนอของ ศอ.บต. ขา้ งตน้ กรณี กรมท่ดี ินมคี �ำ สง่ั แตง่ ตงั้ (ย้าย เลอื่ น) ขา้ ราชการสงั กัด
กรมที่ดินในจังหวัดให้ไปดำ�รงตำ�แหน่งในพ้ืนที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้  (นราธิวาส  ปัตตานี
ยะลา) ขอใหจ้ งั หวดั ได้โปรดแจ้งใหข้ า้ ราชการดังกลา่ วเดนิ ทางไปปฏบิ ตั ิงานตามต�ำ แหน่งที่ไดร้ ับ
แต่งต้ังภายในเวลาท่ีกำ�หนด  โดยห้ามมิให้ผัดการเดินทาง  หรือขอช่วยราชการท่ีอื่นเป็นอันขาด
หากฝา่ ฝนื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามจะถอื วา่ ขดั ค�ำ สง่ั ของผบู้ งั คบั บญั ชา ซง่ึ เปน็ ความผดิ ทางวนิ ยั และกรมทด่ี นิ
จะพิจารณาโทษตามควรแกก่ รณีต่อไป
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ  และขอได้แจ้งให้ข้าราชการในสังกัดกรมที่ดินทราบ
และถอื ปฏบิ ัตโิ ดยเครง่ ครดั ต่อไป
ขอแสดงความนบั ถอื
(ลงชื่อ) ศิรพิ งษ์ หา่ นตระกูล
(นายศิริพงษ ์ ห่านตระกลู )
อธบิ ดกี รมทีด่ ิน
กองการเจ้าหน้าที่
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๒๘ โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๘๐

ด่วนท่สี ดุ (สำ�เนา)
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๙๑๔ กรมทดี่ ิน
ศนู ย์ราชการเฉลมิ พระเกยี รติ ๘๐ พรรษาฯ
อาคารรัฐประศาสนภักด ี ถนนแจ้งวฒั นะ
แขวงท่งุ สองหอ้ ง เขตหลักส่ี กรงุ เทพฯ ๑๐๒๑๐

๔ กุมภาพันธ ์ ๒๕๕๘

เรอื่ ง ใหข้ ้าราชการปฏิบัติหน้าทตี่ ามต�ำ แหน่ง
เรยี น ผวู้ ่าราชการจังหวัด ทกุ จังหวดั
อา้ งถึง ๑. หนงั สือกรมที่ดิน ดว่ นมาก ท่ี มท ๐๖๐๓/ว ๓๓๑๕๒ ลงวันท่ี ๑๘ ธนั วาคม ๒๕๓๙
๒. หนังสอื กรมท่ดี นิ ด่วนมาก ที่ มท ๐๗๐๓/ว ๐๕๐๕๗ ลงวนั ที่ ๒๐ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๔๐

ตามหนังสอื ที่อา้ งถงึ ๑. กรมท่ดี นิ ไดว้ างแนวทางปฏบิ ตั ิเกีย่ วกบั การปฏิบัตหิ นา้ ท่ี
ตามตำ�แหน่งของเจา้ หน้าทฝ่ี า่ ยทะเบียนในส�ำ นกั งานทด่ี ิน โดยห้ามเจ้าพนักงานท่ีดนิ จงั หวัด หรือ
เจา้ พนกั งานทด่ี นิ จงั หวดั สาขาสง่ั ใหเ้ จา้ หนา้ ทใ่ี นฝา่ ยอ�ำ นวยการไปปฏบิ ตั งิ านในฝา่ ยทะเบยี นเตม็ เวลา
หรือเป็นคร้ังคราวควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานในฝ่ายอำ�นวยการ  และตามหนังสือที่อ้างถึง  ๒.
ให้จังหวัดสำ�รวจและกำ�ชับการปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวโดยเคร่งครัด  หากยังมีการฝ่าฝืนหรือ
เพิกเฉย จกั ได้ดำ�เนนิ การทางวินยั ตามควรแกก่ รณตี อ่ ไป น้ัน
เน่ืองจากขณะน้ีปรากฏว่า  สำ�นักงานท่ีดินจังหวัด  สำ�นักงานที่ดินจังหวัดสาขา/
สว่ นแยก บางแหง่ ไมถ่ อื ปฏบิ ตั ติ ามนยั หนงั สอื ทอ่ี า้ งถงึ และยงั พบวา่ มเี จา้ หนา้ ทใ่ี นฝา่ ยอน่ื ไปปฏบิ ตั ิ
หนา้ ทใ่ี นฝา่ ยทะเบยี นโดยไมม่ อี �ำ นาจหนา้ ท ่ี ซง่ึ เปน็ การฝา่ ฝนื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามขอ้ สง่ั การของกรมทด่ี นิ
ฉะนั้น เพ่ือให้การแกไ้ ขปัญหาในเรอ่ื งดงั กลา่ วเป็นไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ และเกิดความโปรง่ ใส
ในการใหบ้ รกิ ารประชาชน จงึ หา้ มเจา้ พนกั งานทด่ี นิ จงั หวดั เจา้ พนกั งานทด่ี นิ จงั หวดั สาขา/สว่ นแยก
สั่งให้เจ้าหน้าท่ีในฝ่ายอื่นของสำ�นักงานที่ดินไปปฏิบัติงานในฝ่ายทะเบียนโดยเด็ดขาด  และหาก
ปรากฏว่ายังมีการฝ่าฝืนหรือเพิกเฉยไม่ปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าว  จะถือว่าเป็นความบกพร่อง
ของเจา้ พนกั งานทด่ี นิ จงั หวดั หรอื เจา้ พนกั งานทด่ี นิ จงั หวดั สาขา/สว่ นแยก โดยกรมทด่ี นิ จะพจิ ารณา
ดำ�เนนิ การทางวินยั หรอื การอน่ื ตามควรแกก่ รณีตอ่ ไป
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ  และแจ้งให้เจ้าหน้าที่ในสังกัดกรมที่ดินทราบและ
ถอื ปฏบิ ัติโดยเคร่งครัดตอ่ ไป
ขอแสดงความนับถือ

(ลงชือ่ ) ศิริพงษ์ ห่านตระกลู
(นายศิรพิ งษ ์ ห่านตระกูล)
อธิบดีกรมทด่ี นิ
กองการเจา้ หนา้ ท่ ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๒๗ โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๐

๙

(สำ�เนา)

ด่วนท่ีสุด
ที ่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๔๗๕๘

ถงึ จังหวดั ทกุ จังหวดั

ตามที่กรมท่ีดินได้มีหนังสือ  ด่วนท่ีสุด  ที่  มท  ๐๕๐๒.๓ / ว  ๒๙๑๔  ลงวันที่  ๔
กมุ ภาพันธ์ ๒๕๕๘ สัง่ ห้ามมใิ ห้เจา้ พนักงานท่ดี นิ จงั หวดั เจา้ พนกั งานทด่ี ินจังหวดั สาขา/ส่วนแยก
ส่ั ง ใ ห้ เ จ้ า ห น้ า ที่ ใ น ฝ่ า ย อื่ น ข อ ง สำ � นั ก ง า น ท่ี ดิ น ไ ป ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น ฝ่ า ย ท ะ เ บี ย น โ ด ย เ ด็ ด ข า ด
ความละเอยี ดแจ้งแลว้ นน้ั
กรมท่ดี ินขอซักซ้อมความเขา้ ใจเกย่ี วกบั ข้อสั่งการดังกลา่ วว่า ข้อสงั่ การดังกล่าวเปน็
กรณสี ง่ั ห้ามมใิ หเ้ จา้ พนกั งานท่ีดนิ จงั หวดั เจา้ พนกั งานที่ดินจงั หวัดสาขา/ส่วนแยก ส่งั ให้เจา้ หนา้ ท่ี
ในฝา่ ยอน่ื ของส�ำ นกั งานทด่ี นิ ไปปฏบิ ตั งิ านในฝา่ ยทะเบยี นเทา่ นน้ั ซง่ึ ไมเ่ กย่ี วกบั กรณที ผ่ี วู้ า่ ราชการ
จังหวัดออกคำ�สั่งให้ข้าราชการไปช่วยราชการ  โดยอาศัยอำ�นาจตามความในมาตรา  ๕๔  และ
มาตรา ๕๗ แห่งพระราชบญั ญัตริ ะเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ  และขอได้โปรดแจ้งให้ข้าราชการสังกัดกรมท่ีดินทราบ
โดยท่วั กนั

กรมทด่ี ิน
๒๕ กุมภาพนั ธ ์ ๒๕๕๘

กองการเจา้ หน้าท่ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๒๗
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๐

๑๐

ท่ี นร ๑๐๑๒.๒ / ๔๓ (ส�ำ เนา)
ส�ำ นกั งาน ก.พ.
ถนนตวิ านนท ์ จังหวดั นนทบุร ี ๑๑๐๐๐

๒๕ กมุ ภาพนั ธ ์ ๒๕๕๘

เร่อื ง ซกั ซอ้ มความเข้าใจเกย่ี วกับการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการและการเลอ่ื นเงนิ เดือน
ข้าราชการพลเรือนสามัญ

เรยี น อธบิ ดกี รมทีด่ นิ

ด้วยคณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่  ๙  ธันวาคม  ๒๕๕๗  เห็นชอบและอนุมัติ
หลักการของร่างพระราชบัญญตั ริ ะเบียบขา้ ราชการพลเรอื น (ฉบบั ที่ ..) พ.ศ. .... ซ่งึ แกไ้ ขเพิม่ เติม
พระราชบัญญัตริ ะเบยี บข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๑ เพื่อปรบั ปรุงบญั ชีเงนิ เดือนขนั้ ตํา่ ขนั้ สงู
ของข้าราชการพลเรือนสามัญ  และปรับเพ่ิมเงินเดือนของข้าราชการผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภท
วชิ าการระดบั ปฏบิ ตั กิ ารและระดบั ช�ำ นาญการ และผดู้ �ำ รงต�ำ แหนง่ ประเภททว่ั ไประดบั ปฏบิ ตั งิ าน
และระดับชำ�นาญงาน  ในอัตราร้อยละสี่ของเงินเดือนที่ได้รับอยู่  โดยให้มีผลใช้บังคับต้ังแต่
วันที่  ๑  ธันวาคม  ๒๕๕๗  และร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวยังอยู่ระหว่างการพิจารณาของ
สภานิติบญั ญตั ิแหง่ ชาติ
สำ�นักงาน ก.พ.  พจิ ารณาแล้วเห็นวา่ เพ่ือให้ส่วนราชการและจังหวดั มีแนวทาง
ปฏิบัติท่ีชัดเจน  จึงขอซักซ้อมความเข้าใจเก่ียวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการและ
การเล่ือนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญในรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่าง
วนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗ ถงึ วันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๘ โดยขอให้ส่วนราชการและจังหวัดพิจารณา
ประเมนิ ผลการปฏิบัตริ าชการของข้าราชการไปตามปกติ ส่วนการพิจารณาเล่อื นเงนิ เดอื น ขอให้
ชะลอการสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดในวันที่  ๑  เมษายน  ๒๕๕๘  ไว้ก่อนจนกว่า
ร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบบั ที่ ..) พ.ศ. .... จะไดป้ ระกาศใชเ้ ปน็ กฎหมาย
และสำ�นักงาน ก.พ.  ได้แจ้งแนวทางปฏิบัติเก่ียวกับการปรับเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ
เข้าสู่บัญชีเงินเดือนข้ันตํ่าขั้นสูงท้ายพระราชบัญญัติดังกล่าว  พร้อมนำ�ส่งฐานในการคำ�นวณ
และช่วงเงินเดือนสำ�หรับการเลื่อนเงินเดือนตั้งแต่รอบการประเมินดังกล่าวให้ส่วนราชการและ
จังหวดั ทราบและถือปฏิบตั ิแลว้

จงึ เรยี นมาเพ่ือโปรดทราบ

ขอแสดงความนับถือ

(ลงช่อื ) วิสูตร ประสทิ ธศิ์ ิริวงศ์
(นายวิสูตร ประสิทธิศ์ ริ วิ งศ์)
รองเลขาธิการ ก.พ.
ปฏิบตั ิราชการแทนเลขาธิการ ก.พ.
ส�ำ นกั วิจัยและพัฒนาระบบงานบคุ คล
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๐๐ ตอ่ ๘๘๒๓, ๘๘๒๖, ๘๘๒๗, ๘๘๔๒
โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๘๖๘
๑๑

ดว่ นทีส่ ุด (ส�ำ เนา)
ที่ มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๑๕๒๗ กองการเจ้าหน้าท ่ี กรมท่ดี นิ
ศนู ย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษาฯ
อาคารรฐั ประศาสนภักดี ถนนแจง้ วฒั นะ
แขวงท่งุ สองหอ้ ง เขตหลักสี่ กรงุ เทพฯ ๑๐๒๑๐

๒๗ กุมภาพนั ธ์ ๒๕๕๘

เรอื่ ง สอบถามความคดิ เหน็ ของขา้ ราชการ : กรณีการแก้ไขระเบียบกรมท่ดี นิ ว่าดว้ ยการบรหิ าร
งานบุคคล พ.ศ. ๒๕๔๐ ขอ้ ๑๙
เรียน เจา้ พนกั งานที่ดนิ จงั หวดั ทุกจงั หวัด

ด้วยกรมท่ีดินได้มีคำ�ส่ังแต่งต้ังคณะทำ�งานปรับปรุงระเบียบกรมที่ดิน  ว่าด้วย
การบริหารงานบุคคล  พ.ศ. ๒๕๔๐  เพื่อทำ�หน้าที่พิจารณาปรับปรุงระเบียบกรมที่ดินดังกล่าว
ให้สอดคล้องกับกฎหมาย กฎ ระเบยี บ และข้อบังคับต่างๆ ก่อนนำ�เสนอ อ.ก.พ.กรมที่ดนิ พจิ ารณา
ให้ความเห็นชอบ  เพื่อจะประกาศใช้เป็นกรอบในการปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของ
กรมที่ดิน  ซ่ึงคณะทำ�งานได้พิจารณาดำ�เนินการมาโดยลำ�ดับและมีมติเปลี่ยนแปลงการกำ�หนด
กลุม่ พืน้ ที่ หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการท่ีด�ำ รงต�ำ แหน่งในแตล่ ะกลมุ่ พืน้ ที่ ในหมวด ๒ การบรรจุ
และแต่งตงั้ ขอ้ ๑๙
แต่เน่ืองจากการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ข้างต้นอาจส่งกระทบต่อข้าราชการ
กรมที่ดิน  คณะทำ�งานปรับปรุงระเบียบฯ  พิจารณาแล้วเห็นว่า  สมควรให้มีการรับฟังความเห็น
ของข้าราชการก่อน จึงมอบหมายให้กองการเจา้ หนา้ ที่ในฐานะเลขานกุ ารคณะท�ำ งานฯ สอบถาม
ความคิดเห็นของข้าราชการต่อกรณีดังกล่าว  และให้ฝ่ายเลขานุการประมวลความคิดเห็นของ
ข้าราชการเสนอคณะทำ�งานเพ่ือประกอบการพิจารณาดำ�เนินการ  ในการนี้กองการเจ้าหน้าท่ี
จึงขอให้สำ�นักงานท่ีดินจังหวัดแจ้งให้ข้าราชการ  (ท้ังข้าราชการในสังกัดสำ�นักงานที่ดินจังหวัด
สำ�นักงานที่ดินจังหวัดสาขา/ส่วนแยก  และสำ�นักงานท่ีดินอำ�เภอ)  แสดงความคิดเห็นผ่าน
แบบสอบถามความคดิ เหน็ กรณกี ารแกไ้ ขระเบยี บกรมทด่ี นิ วา่ ดว้ ยการบรหิ ารงานบคุ คล พ.ศ.๒๕๔๐
ข้อ ๑๙ ออนไลน์ทางเวบ็ ไซต์กรมที่ดนิ www.dol.go.th หวั ขอ้ “ข่าวกองการเจ้าหน้าที่” ภายใน
วันท่ี  ๑๖  มีนาคม  ๒๕๕๘  เพื่อกองการเจ้าหน้าที่จะได้ประมวลความเห็นของข้าราชการเสนอ
คณะทำ�งานฯ พจิ ารณาต่อไป
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพจิ ารณาด�ำ เนินการในส่วนท่เี ก่ียวข้องตอ่ ไป
ขอแสดงความนับถือ
(ลงชื่อ) บญุ ชว่ ย ผูกสี
(นายบุญชว่ ย ผูกสี)
ผู้อ�ำ นวยการกองการเจา้ หนา้ ท่ี
เลขานุการคณะท�ำ งานฯ
ฝ่ายบรรจแุ ละแตง่ ตั้ง
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๒๗ โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๐

๑๒

ที่ นร ๑๐๐๘.๕ / ๖ (สำ�เนา) คณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ
สำ�นักงาน ก.พ.
ถนนติวานนท์ จงั หวดั นนทบุรี ๑๑๐๐๐


๑๓ มีนาคม ๒๕๕๘

เรือ่ ง การปรับเงินเพิม่ การครองชพี ชว่ั คราวของพนกั งานราชการ
เรยี น กระทรวง กรม จังหวัด
ส่ิงทส่ี ่งมาดว้ ย ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ เรือ่ ง คา่ ตอบแทนของ
พนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘

ดว้ ยคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ (คพร.) ในการประชมุ ครั้งที่ ๒/๒๕๕๗
เมอื่ วนั ท่ี ๔ ธนั วาคม ๒๕๕๗ ได้พจิ ารณาเรอื่ ง การปรบั ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ แล้ว
มีมติเห็นชอบให้ปรับเงินเพ่ิมการครองชีพช่ัวคราว  โดยให้พนักงานราชการท่ีได้รับการว่าจ้างใน
ต�ำ แหนง่ ทก่ี �ำ หนดคณุ สมบตั เิ ฉพาะส�ำ หรบั กลมุ่ งานซง่ึ ตอ้ งใชว้ ฒุ กิ ารศกึ ษาระดบั ตา่ํ กวา่ ปรญิ ญาตรี
ท่มี อี ัตราคา่ ตอบแทนไมถ่ ึงเดอื นละ ๑๓,๒๘๕ บาท ใหไ้ ด้รบั เงินเพิม่ การครองชพี ชว่ั คราวเดือนละ
๒,๐๐๐  บาท  แต่เมื่อรวมกับค่าตอบแทนแล้ว  ต้องไม่เกินเดือนละ  ๑๓,๒๘๕  บาท  และกรณีท่ี
จ�ำ นวนเงินรวมกนั แลว้ มีคา่ ตอบแทนไมถ่ งึ เดอื นละ ๑๐,๐๐๐ บาท ให้ไดร้ บั เงนิ เพมิ่ การครองชพี
ชั่วคราวเพิ่มขึ้นจากค่าตอบแทนอีกจนถึงเดือนละ  ๑๐,๐๐๐  บาท  โดยให้มีผลใช้บังคับต้ังแต่
๑ ตลุ าคม ๒๕๕๗ เปน็ ต้นไป รายละเอียดตามสงิ่ ทสี่ ง่ มาดว้ ย
ส�ำ หรบั งบประมาณคา่ ใชจ้ า่ ยทเ่ี พม่ิ ขน้ึ เหน็ สมควรใหส้ ว่ นราชการและหนว่ ยงานอน่ื
ของรัฐพิจารณาปรับแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณตามมาตรการเพิ่ม
ประสทิ ธิภาพการใช้จ่ายงบประมาณรายจา่ ยประจ�ำ ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ จากงบบุคลากร
เพ่อื เปน็ ค่าใช้จา่ ยดงั กลา่ วก่อน หากไม่เพียงพอกใ็ ห้ขอใช้จา่ ยจากงบกลาง รายการเงินส�ำ รองจ่าย
เพ่ือกรณีฉกุ เฉนิ หรือจ�ำ เป็น โดยขอทำ�ความตกลงกับส�ำ นักงบประมาณต่อไป
จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดทราบและถือปฏบิ ัตติ อ่ ไป
ขอแสดงความนบั ถอื
(ลงชือ่ ) พชั รภากร เทวกุล
(หม่อมหลวงพัชรภากร เทวกุล)
รองเลขาธิการ ก.พ.
กรรมการและเลขานุการ
คณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ

ส�ำ นักพัฒนาระบบจำ�แนกตำ�แหน่งและคา่ ตอบแทน
กลมุ่ บรหิ ารพนกั งานราชการ
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๙๗๗ โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๔๓๗

๑๓

(สำ�เนา)

ด่วนทีส่ ุด
ส่วนราชการ กองการเจ้าหนา้ ท ี่ โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕

ท่ ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๔๖๙๗ วันท่ี ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๕๘

เรอ่ื ง การปรบั เงินเดือนเข้าส่บู ัญชีเงนิ เดอื นขนั้ ต่ําข้นั สูงของข้าราชการพลเรอื นสามญั และ
การเลือ่ นเงนิ เดือนขา้ ราชการพลเรือนสามญั

เรียน หวั หน้าศนู ย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กรมท่ดี นิ ผู้ตรวจราชการกรม ผู้อำ�นวยการสำ�นกั
เจ้าพนกั งานทีด่ ินกรงุ เทพมหานคร เลขานุการกรม ผูอ้ ำ�นวยการกอง ผู้อำ�นวยการสำ�นกั งาน
และผ้อู �ำ นวยการศนู ย์ ผอู้ �ำ นวยการกล่มุ

กองการเจ้าหน้าที่ขอส่งสำ�เนาหนังสือสำ�นักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๑๒.๒/ว ๖
ลงวันท่ี  ๒๕  พฤษภาคม  ๒๕๕๘  เรื่อง  การปรับเงินเดือนเข้าสู่บัญชีเงินเดือนขั้นตํ่าขั้นสูงของ
ข้าราชการพลเรือนสามญั และดว่ นทสี่ ุด ที่ นร ๑๐๑๒.๒/ว ๗ ลงวันที่ ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘
เรอ่ื ง การเลือ่ นเงินเดือนขา้ ราชการพลเรือนสามัญ มาเพ่ือโปรดทราบและถอื ปฏิบัตติ ่อไป

(ลงช่ือ) บุญช่วย ผูกสี
(นายบญุ ชว่ ย ผกู ส)ี
ผู้อำ�นวยการกองการเจ้าหน้าที่

๑๔

ดว่ นที่สุด (สำ�เนา)
ที่ นร ๑๐๑๒.๒ / ว ๖ สำ�นกั งาน ก.พ.
ถนนตวิ านนท์ จงั หวัดนนทบรุ ี ๑๑๐๐๐

๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘

เร่ือง การปรับเงนิ เดือนเขา้ ส่บู ญั ชีเงินเดือนขั้นตา่ํ ขน้ั สงู ของข้าราชการพลเรอื นสามญั
เรียน อธิบดกี รมทีด่ ิน
อ้างถงึ หนังสือสำ�นักงาน ก.พ. ดว่ นท่สี ุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๘ ลงวันที่ ๒๘ เมษายน ๒๕๕๔
ส่งิ ท่ีส่งมาด้วย ๑. พระราชบัญญตั ิระเบยี บขา้ ราชการพลเรือน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๘
๒. แบบค�ำ สง่ั ใหข้ า้ ราชการไดร้ ับเงนิ เดอื นกรณีการปรบั เงินเดือนเข้าสู่บัญชี
เงนิ เดือนขัน้ ต่ําขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามญั ที่ไดร้ บั การปรับใหม่

ตามหนังสือที่อ้างถึง  แจ้งการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาการปรับเงินเดือน
ขน้ั ตา่ํ ขน้ั สงู ของขา้ ราชการพลเรอื น พ.ศ.๒๕๕๔ และกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการใหข้ า้ ราชการพลเรอื นสามญั
ได้รับเงินเดือน  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๔  โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันท่ี  ๑  เมษายน  ๒๕๕๔
เป็นตน้ ไป พร้อมแจง้ แนวทางปฏบิ ัติในการส่งั ใหข้ า้ ราชการพลเรือนสามัญไดร้ บั เงินเดือน มาเพอ่ื
สว่ นราชการทราบและถือปฏิบัติ ความแจง้ แลว้ นัน้
เนื่องจากขณะน้ีได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
(ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๘  ตามส่ิงท่ีส่งมาด้วย  ๑  ซึ่งมาตรา  ๔  แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว
ให้ยกเลิกบัญชีเงินเดือนข้ันต่ําขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญท้ายพระราชบัญญัติระเบียบ
ขา้ ราชการพลเรอื น พ.ศ.๒๕๕๑ และใหใ้ ชบ้ ญั ชเี งนิ เดอื นขน้ั ตา่ํ ขน้ั สงู ของขา้ ราชการพลเรอื นสามญั
ทา้ ยพระราชบญั ญตั ฉิ บบั นแ้ี ทน ก.พ. จงึ อาศยั อ�ำ นาจตามความในขอ้ ๓ (๑) และ (๒) ของกฎ ก.พ.
ว่าดว้ ยการใหข้ า้ ราชการพลเรอื นสามญั ได้รับเงินเดอื น พ.ศ.๒๕๕๑ ซึ่งแกไ้ ขเพมิ่ เติมโดยฉบับท่ี ๒
พ.ศ. ๒๕๕๔ กำ�หนดเงินเดือนสูงสุดของผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส และประเภท
วิชาการระดับทรงคุณวุฒิใหม่  โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันท่ี  ๑  ธันวาคม  ๒๕๕๗  ดังน้ัน
เพื่อให้การออกคำ�ส่ังให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือนในวันที่  ๑  ธันวาคม  ๒๕๕๗
เปน็ ไปตามพระราชบญั ญตั ิและ กฎ ก.พ. ดังกล่าว ส�ำ นักงาน ก.พ. จงึ ขอชแ้ี จงแนวทางปฏิบตั ิ
ซง่ึ ผ่านความเห็นชอบของ ก.พ. และคณะรฐั มนตรี และแจ้งเงินเดือนสงู สุดท่ี ก.พ. กำ�หนด ดังน้ี
๑. ในกรณีที่ผู้มีอำ�นาจส่ังบรรจุมีคำ�สั่งท่ีมีผลต่อการรับเงินเดือนของข้าราชการ
พลเรอื นสามัญผใู้ ด (ถ้าม)ี เชน่ ค�ำ สง่ั เล่ือนระดับต�ำ แหน่ง ใหผ้ ูน้ ้ันไดร้ ับเงนิ เดือนตามหลักเกณฑ์
และวิธีการทกี่ �ำ หนดในเร่อื งน้นั ๆ

๑๕

๒. เมอ่ื ผมู้ อี �ำ นาจสง่ั บรรจไุ ดม้ คี �ำ สง่ั ตามขอ้ ๑ (ถา้ ม)ี แลว้ ใหม้ คี �ำ สง่ั ปรบั เงนิ เดอื น
ข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าสู่อัตราในบัญชีท้ายพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
(ฉบบั ท ่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๘ ตามประเภทและระดับตำ�แหนง่ ทไ่ี ด้รบั แตง่ ต้ังตามแบบค�ำ ส่งั ตามสง่ิ ที่
ส่งมาด้วย ๒ ดังน้ี
๒.๑ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภทบริหารและประเภท
อำ�นวยการทุกระดบั ผู้ด�ำ รงต�ำ แหน่งประเภทวิชาการระดับชำ�นาญการพิเศษ ระดับเช่ียวชาญและ
ระดบั ทรงคณุ วฒุ ิ ผดู้ �ำ รงต�ำ แหนง่ ประเภททว่ั ไประดบั อาวโุ สและระดบั ทกั ษะพเิ ศษ ใหไ้ ดร้ บั เงนิ เดอื น
ในอตั ราทไ่ี ดร้ บั อยเู่ ดมิ ทง้ั น้ี หากขา้ ราชการผใู้ ดไดร้ บั คา่ ตอบแทนพเิ ศษตามอตั ราของผลการประเมนิ
ในรอบการประเมนิ ระหว่างวันท่ี ๑ เมษายน ถงึ วนั ที่ ๓๐ กนั ยายน ๒๕๕๗ ตามระเบียบกระทรวง
การคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำ�ผู้ได้รับเงินเดือน
หรือค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของอันดับหรือตำ�แหน่ง  พ.ศ. ๒๕๕๐  และที่แก้ไขเพ่ิมเติม
ให้ปรับเงินเดือนผู้นั้นเพ่ิมขึ้นในวันที่  ๑  ธันวาคม  ๒๕๕๗  ตามอัตราของผลการประเมินเฉพาะ
ในส่วนที่ยังไมไ่ ดน้ �ำ ไปเล่อื นเป็นเงนิ เดือน ในกรณีที่มเี ศษไมถ่ ึงสิบบาทใหป้ ดั เปน็ สบิ บาท
๒.๒ ขา้ ราชการพลเรอื นสามญั ผดู้ �ำ รงต�ำ แหนง่ ประเภทวชิ าการระดบั ปฏบิ ตั กิ าร
และระดับชำ�นาญการ และผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงานและระดับชำ�นาญงาน
ใหไ้ ดร้ บั การปรบั เงนิ เดอื นในอตั ราทส่ี งู กวา่ อตั ราทไ่ี ดร้ บั อยเู่ ดมิ อกี รอ้ ยละ ๔ ของเงนิ เดอื นทไ่ี ดร้ บั อยู่
ท้ังน้ี หากขา้ ราชการผู้ใดไดร้ ับคา่ ตอบแทนพิเศษตามอัตราของผลการประเมินในรอบการประเมนิ
ระหว่างวนั ท่ี ๑ เมษายน ถึงวนั ที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๗ ตามระเบียบกระทรวงการคลงั วา่ ด้วย
การเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนพเิ ศษของขา้ ราชการและลกู จา้ งประจ�ำ ผไู้ ดร้ บั เงนิ เดอื นหรอื คา่ จา้ งถงึ ขน้ั สงู
หรือใกลถ้ ึงข้นั สงู ของอนั ดับหรือตำ�แหน่ง พ.ศ. ๒๕๕๐ และท่แี กไ้ ขเพม่ิ เตมิ ใหป้ รับเงินเดือนผ้นู น้ั
เพ่ิมขึ้นตามอัตราของผลการประเมินดังกล่าวเฉพาะในส่วนท่ียังไม่ได้นำ�ไปเลื่อนเป็นเงินเดือน
หากมีเศษไมถ่ ึงสิบบาทใหป้ ดั เป็นสิบบาท แลว้ จึงปรบั เงินเดือนในอัตราท่ีสงู กวา่ อตั ราดงั กลา่ วนน้ั
อกี รอ้ ยละ ๔ ตง้ั แตว่ นั ท่ี ๑ ธนั วาคม ๒๕๕๗ เปน็ ตน้ ไป กรณที ม่ี เี ศษไมถ่ งึ สบิ บาทใหป้ ดั เปน็ สบิ บาท
๓. ส�ำ หรบั ผดู้ �ำ รงต�ำ แหนง่ ประเภททว่ั ไประดบั อาวโุ สและผดู้ �ำ รงต�ำ แหนง่ ประเภท
วิชาการระดับทรงคุณวุฒิ  ก.พ. กำ�หนดเงินเดือนสูงสุดของผู้ดำ�รงตำ�แหน่งดังกล่าว  โดยให้มีผล
ใช้บงั คับต้งั แตว่ นั ท่ี ๑ ธันวาคม ๒๕๕๗ เป็นต้นไป ดังน้ี
๓.๑ ผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภทท่ัวไประดับอาวุโส  ให้ได้รับเงินเดือนไม่เกิน
๔๑,๖๒๐  บาท  เว้นแต่ผู้น้ันดำ�รงตำ�แหน่งในสายงานท่ีกำ�หนดไว้ในมาตรฐานกำ�หนดตำ�แหน่ง
ใหใ้ ดร้ บั เงินเดือนข้ันสูง กรณที ผี่ ใู้ ดไดร้ บั เงนิ เดือนสูงกว่าอตั รา ๔๑,๖๒๐ บาท ให้ได้รับเงินเดือน
ตามท่ีได้รบั อยู่

๑๖

๓.๒ ผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ  ให้ได้รับเงินเดือน
ไม่เกิน  ๗๔,๓๒๐  บาท  เว้นแต่ผู้นั้นดำ�รงตำ�แหน่งในสายงานที่กำ�หนดไว้ในมาตรฐานกำ�หนด
ตำ�แหนง่ ให้ใดร้ บั เงินเดอื นข้นั สูง กรณีทผี่ ใู้ ดได้รบั เงินเดอื นสงู กว่าอตั รา ๗๔,๓๒๐ บาท ใหไ้ ดร้ บั
เงินเดือนตามทีไ่ ดร้ ับอยู่
จึงเรียนมาเพอ่ื โปรดทราบและถือปฏบิ ัตติ อ่ ไป

ขอแสดงความนบั ถอื
(ลงช่ือ) นนทกิ ร กาญจนะจติ รา
(นายนนทกิ ร กาญจนะจติ รา)
เลขาธิการ ก.พ.

สำ�นกั วิจยั และพฒั นาระบบงานบคุ คล
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๐๐ ตอ่ ๘๘๒๗, ๘๘๔๒, ๘๘๒๖, ๘๘๒๓
โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๓๖๒

๑๗

สงิ่ ท่ีส่งมาด้วย ๑

(สำ�เนา)

พระราชบญั ญตั ิ
ระเบยี บขา้ ราชการพลเรอื น (ฉบับท่ี ๒)

___พ__.ศ__. ๒__๕_๕_๘____
ภมู ิพลอดุลยเดช ป.ร.
ให้ไว้ ณ วันท่ี ๑๘ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘
เปน็ ปที ี่ ๗๐ ในรัชกาลปัจจบุ ัน

พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช มพี ระบรมราชโองการโปรดเกลา้ ฯ
ให้ประกาศวา่
โดยท่เี ปน็ การสมควรแกไ้ ขเพ่มิ เติมกฎหมายวา่ ดว้ ยระเบียบขา้ ราชการพลเรือน
จงึ ทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯ ใหต้ ราพระราชบญั ญตั ขิ น้ึ ไวโ้ ดยค�ำ แนะน�ำ และยนิ ยอม
ของสภานติ บิ ญั ญตั ิแห่งชาติ ดังตอ่ ไปนี้
มาตรา ๑ พระราชบัญญัติน้ีเรียกว่า  “พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
(ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๘”
มาตรา ๒ พระราชบัญญัติน้ีให้ใช้บังคับต้ังแต่วันท่ี  ๑  ธันวาคม  พ.ศ. ๒๕๕๗
เป็นตน้ ไป
มาตรา ๓ ให้เพิ่มความต่อไปน้ีเป็นมาตรา  ๕๐/๑  แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๑
“มาตรา  ๕๐/๑  ในกรณีที่มีเหตุผลและความจำ�เป็น  เพ่ือเป็นการเยียวยาให้
ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือนหรือเงินประจำ�ตำ�แหน่งที่เหมาะสมและเป็นธรรม
ก.พ.  อาจกำ�หนดให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับการเยียวยาโดยให้ได้รับเงินเดือนหรือ
เงินประจำ�ตำ�แหน่งตามที่เห็นสมควรเป็นกรณีๆ  ไปก็ได้  ทั้งนี้  ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และ
วธิ ีการทีค่ ณะรัฐมนตรกี �ำ หนด”
มาตรา ๔ ให้ยกเลิกบัญชีเงินเดือนข้ันตํ่าข้ันสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
ท้ายพระราชบัญญตั ิระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ และให้ใช้บัญชีเงนิ เดือนขั้นตาํ่ ขน้ั สูง
ของข้าราชการพลเรอื นสามัญท้ายพระราชบญั ญัติน้แี ทน
มาตรา ๕ ในวาระเรม่ิ แรก ใหป้ รบั เงนิ เดอื นของขา้ ราชการพลเรอื นสามญั ทไ่ี ดร้ บั อยเู่ ดมิ
เข้าสอู่ ัตราในบญั ชที า้ ยพระราชบญั ญัติน้ี

๑๘

ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำ�รงตำ�แหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการและ
ระดบั ชำ�นาญการ และผู้ดำ�รงต�ำ แหน่งประเภททว่ั ไประดับปฏบิ ัตงิ านและระดับช�ำ นาญงานได้รบั
เงินเดือนในอัตราท่ีสูงกว่าอัตราที่ได้รับอยู่เดิมตามบัญชีท้ายพระราชบัญญัติน้ีอีกร้อยละส่ีของ
เงินเดือนที่ได้รับอยู่  ในกรณีที่การปรับเงินเดือนดังกล่าวทำ�ให้มีเศษไม่ถึงสิบบาทให้ปรับตัวเลข
เงนิ เดอื นดงั กลา่ วเพ่ิมขึ้นเปน็ สิบบาท
มาตรา ๖ ให้นายกรัฐมนตรรี กั ษาการตามพระราชบัญญัตินี้
ผรู้ ับสนองพระบรมราชโองการ
พลเอก ประยทุ ธ ์ จนั ทร์โอชา
นายกรัฐมนตรี

๑๙

๒๐

______________________________________________________________________________
หมายเหตุ :– เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัตฉิ บับนี้ คอื โดยท่เี ป็นการสมควรปรบั อตั รา
เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญให้เหมาะสม  เป็นธรรม  และได้มาตรฐาน  โดยคำ�นึงถึง
คา่ ครองชพี ทเ่ี ปลย่ี นแปลงไป คา่ ตอบแทนในภาคเอกชน ฐานะการคลงั ของประเทศ ความแตกตา่ ง
ระหว่างรายได้ของข้าราชการระดับต่างๆ  ในประเภทเดียวกันและต่างประเภทกัน  และปัจจัยอ่ืน
ที่จำ�เป็น  สมควรปรับบัญชีเงินเดือนขั้นตํ่าข้ันสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญให้เหมาะสมยิ่งข้ึน
และกำ�หนดมาตรการเยียวยาใหข้ ้าราชการพลเรือนสามญั ไดร้ ับเงินเดือน หรอื เงนิ ประจำ�ตำ�แหนง่
ท่ีเหมาะสมและเป็นธรรมตามควรแห่งกรณี  ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะรัฐมนตรีกำ�หนด
จงึ จำ�เป็นต้องตราพระราชบญั ญตั นิ ้ี

๒๑

สิ่งท่ีสง่ มาด้วย ๒
แบบคำ�สัง่ ให้ข้าราชการไดร้ ับเงินเดอื นกรณีการปรับเงินเดอื นเข้าสู่บัญชีเงินเดอื นขัน้ ตํา่ ขนั้ สูง

ของขา้ ราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับการปรบั ใหม่
ค�ำ สง่ั กรม......................................
ที่............/..................

เร่ือง ใหข้ า้ ราชการไดร้ ับเงินเดอื__น_ต_า_ม__บ_ัญ__ช_เี _ง_ิน_เด__ือ_น_ข_ั้นตํ่าข้นั สงู ทไี่ ดร้ บั การปรบั ใหม่
อาศยั อ�ำ นาจตามความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๗ แหง่ พระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรอื น พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๔ และมาตรา ๕ แหง่ พระราชบญั ญตั ิระเบียบข้าราชการ
พลเรือน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๘ กฎ ก.พ. ว่าด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน
พ.ศ. ๒๕๕๑ และที่แกไ้ ขเพมิ่ เติม และหนงั สือส�ำ นกั งาน ก.พ. ด่วนทส่ี ดุ ที่ นร ๑๐๑๒.๒/ว ๖
ลงวันท่ี  ๒๕  พฤษภาคม  ๒๕๕๘  จึงปรับเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญให้ได้รับเงินเดือน
ตามบญั ชีเงนิ เดอื นขั้นต่าํ ขน้ั สูงของข้าราชการพลเรอื นสามัญทไี่ ดร้ บั การปรบั ใหม ่ จ�ำ นวน......ราย
ดงั บัญชรี ายละเอยี ดแนบทา้ ยนี้
ท้งั นี ้ ตง้ั แต่วันที่ ๑ ธนั วาคม ๒๕๕๗ เป็นตน้ ไป
สงั่ ณ วันท่ ี ....................................................
(ลงชอื่ ผสู้ ั่ง) ....................................................
(..................................................)
(ตำ�แหนง่ ) ....................................................


๒๒

(ตวั อย่าง)
บัญชีรายละเอียดใหข้ า้ ราชการได้รับเงนิ เดือนตามบัญชีเงนิ เดือนขัน้ ต่าํ ขัน้ สงู ท่ีไดร้ บั การปรับใหม่

แนบท้ายคำ�ส่งั .........................................ท.ี่ ................/..............ลงวนั ที.่ ..............................

ลำ�ดับ ชื่อ/นามสกลุ ตำ�แหนง่ และส่วนราชการ เลขท่ี เงนิ เดอื น ค่าตอบแทน ให้ได้รับ หมายเหตุ
ท่ี สังกัด/ต�ำ แหนง่ ต�ำ แหนง่ ประเภท ระดับ พิเศษ เงินเดอื น

ส�ำ นัก/กอง................
กลุ่มงาน/สว่ น...........
๑ นาย......................... นักทรพั ยากรบุคคล วชิ าการ ปฏบิ ตั ิการ ๒๓๐ ๒๐,๐๐๐ ๒๐,๘๐๐ (ข)

๒ นางสาว................... เจา้ พนักงานการเงิน ทว่ั ไป ปฏบิ ตั ิงาน ๓๒๐ ๑๗,๐๐๐ ๑๗,๖๘๐ (ข)
และบัญชี อำ�นวยการ สูง ๓๕๐ ๖๓,๙๖๐ ๑,๖๒๙.๕๑ ๖๕,๕๙๐ (ก)
๒๓

สำ�นกั /กอง................
กลุม่ งาน/สว่ น...........
๓ นางสาว.................... ผูอ้ �ำ นวยการ

๔ นาย......................... นติ กิ ร วชิ าการ ชำ�นาญการพิเศษ ๗๒๐ ๓๒,๐๐๐ ๓๒,๐๐๐ (ก)

๕ นางสาว................... เจ้าพนักงานธุรการ ท่วั ไป ชำ�นาญงาน ๔๒๐ ๓๕,๒๒๐ ๘๔๐.๑๓ ๓๗,๕๒๐ (ข)

หมายเหต ุ (ก) หมายถึง การปรับเงินเดือนเขา้ ส่บู ัญชีเงนิ เดอื นขัน้ ต่ําขั้นสงู ของขา้ ราชการพลเรือนสามัญตามขอ้ ๒.๑ ของหนังสือส�ำ นกั งาน ก.พ. ดว่ นท่ีสุด ท่ี นร ๑๐๑๒.๒/ว ๖
ลงวนั ที่ ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘
(ข) หมายถงึ การปรับเงินเดือนเขา้ สู่บัญชีเงนิ เดอื นข้ันต่ําขัน้ สงู ของขา้ ราชการพลเรือนสามญั ตามขอ้ ๒.๒ ของหนังสอื สำ�นกั งาน ก.พ. ด่วนทส่ี ดุ ท่ี นร ๑๐๑๒.๒/ว ๖
ลงวันที่ ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘

ด่วนท่ีสุด (สำ�เนา)
ท่ี นร ๑๐๑๒.๒ / ว ๗ ส�ำ นกั งาน ก.พ.
ถนนติวานนท์ จงั หวดั นนทบรุ ี ๑๑๐๐๐

๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๘

เรือ่ ง การเล่อื นเงนิ เดอื นขา้ ราชการพลเรือนสามญั
เรยี น อธิบดกี รมทด่ี นิ
อา้ งถึง หนังสอื ส�ำ นกั งาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๑๑ ลงวนั ท่ี ๖ มิถนุ ายน ๒๕๕๔
สง่ิ ท่สี ่งมาด้วย ฐานในการค�ำ นวณและช่วงเงินเดอื นส�ำ หรับการเล่ือนเงนิ เดือนในแตล่ ะประเภท
และระดบั ต�ำ แหน่ง (เอกสารแนบทา้ ย ๑ – ๖)

ตามหนงั สอื ทอ่ี า้ งถงึ ก.พ. ไดอ้ าศยั อ�ำ นาจตามความในขอ้ ๖ ของกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ย
การเลอ่ื นเงนิ เดอื น พ.ศ.๒๕๕๒ ก�ำ หนดฐานในการค�ำ นวณและชว่ งเงนิ เดอื นส�ำ หรบั การเลอ่ื นเงนิ เดอื น
ให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกาการปรับเงินเดือนขั้นต่ําข้ันสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
พ.ศ. ๒๕๕๔ มาเพ่ือสว่ นราชการทราบและถอื ปฏิบัติ ความแจ้งแล้ว นั้น
เนื่องจากขณะนี้ได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๘ ซึ่งมาตรา ๔ แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว ให้ยกเลิกบัญชีเงินเดือน
ขั้นตํ่าข้ันสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญท้ายพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ.๒๕๕๑ และใหใ้ ชบ้ ญั ชเี งนิ เดอื นขน้ั ตา่ํ ขน้ั สงู ของขา้ ราชการพลเรอื นสามญั ทา้ ยพระราชบญั ญตั ิ
ฉบับน้ีแทน  ดังนั้น  เพ่ือให้ฐานในการคำ�นวณและช่วงเงินเดือนสำ�หรับการเล่ือนเงินเดือน
สอดคล้องกับบัญชีเงินเดือนข้ันต่ําขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญท้ายพระราชบัญญัติ
ก.พ. จึงมีมตใิ ห้ยกเลิกฐานในการค�ำ นวณและช่วงเงินเดอื น ตามหนังสอื ท่อี า้ งถึง และก�ำ หนดฐาน
ในการคำ�นวณและช่วงเงินเดือนสำ�หรับการเล่ือนเงินเดือนในแต่ละประเภทและระดับตำ�แหน่ง
ตั้งแตร่ อบการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติราชการระหว่างวนั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗ ถงึ วนั ท่ี ๓๑ มีนาคม
๒๕๕๘ เป็นต้นไป ตามสิ่งท่สี ง่ มาดว้ ย ดงั นี้
๑. การเลื่อนเงินเดอื นในวนั ท่ี ๑ เมษายน ๒๕๕๘ ให้ใช้ฐานในการคำ�นวณและ
ช่วงเงินเดือนส�ำ หรับการเล่ือนเงินเดือน ตามเอกสารแนบทา้ ย ๑
๒. การเลอ่ื นเงินเดอื นในวันที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๕๘ ให้ใชฐ้ านในการค�ำ นวณและ
ช่วงเงินเดอื นส�ำ หรับการเลื่อนเงนิ เดือน ตามเอกสารแนบทา้ ย ๒
๓. การเลื่อนเงนิ เดอื นในวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๙ ใหใ้ ชฐ้ านในการค�ำ นวณและ
ช่วงเงนิ เดือนสำ�หรบั การเลือ่ นเงนิ เดอื น ตามเอกสารแนบท้าย ๓

๒๔

๔. การเลอื่ นเงนิ เดอื นในวนั ท่ี ๑ ตลุ าคม ๒๕๕๙ ใหใ้ ช้ฐานในการค�ำ นวณและ
ชว่ งเงินเดือนส�ำ หรบั การเล่อื นเงนิ เดอื น ตามเอกสารแนบท้าย ๔
๕. การเลอื่ นเงินเดือนในวนั ที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๐ ให้ใชฐ้ านในการคำ�นวณและ
ชว่ งเงนิ เดือนส�ำ หรับการเล่ือนเงินเดอื น ตามเอกสารแนบทา้ ย ๕
๖. การเลอ่ื นเงนิ เดอื นในวนั ท่ี ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๐ เปน็ ตน้ ไป ใหใ้ ชฐ้ านในการค�ำ นวณ
และชว่ งเงนิ เดือนสำ�หรับการเลื่อนเงินเดอื น ตามเอกสารแนบทา้ ย ๖
อนึ่ง  สำ�นักงาน  ก.พ.  ได้ปรับปรุงโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
(DPIS/PPIS) ร่นุ ๕.๐ ฉบบั ที่ ๕.๐.๐.๓๗ ขึ้นไป เพือ่ ใหส้ ว่ นราชการใช้เปน็ เครอื่ งมือในการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับบัญชีเงินเดือนขั้นตํ่าข้ันสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญท้าย
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน  (ฉบับที่  ๒)  พ.ศ. ๒๕๕๘  และฐานในการคำ�นวณ
และช่วงเงินเดือนสำ�หรับการเล่ือนเงินเดือนข้างต้นแล้ว  โดยส่วนราชการสามารถดาวน์โหลดได้ท่ี
เวบ็ ไซตข์ องส�ำ นักงาน ก.พ. ท่ี http://dpis.ocsc.go.th/sevice/downloads
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและถือปฏิบัตติ ่อไป

ขอแสดงความนบั ถอื
(ลงช่อื ) นนทิกร กาญจนะจิตรา
(นายนนทิกร กาญจนะจิตรา)
เลขาธกิ าร ก.พ.

ส�ำ นักวจิ ยั และพัฒนาระบบงานบุคคล
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๐๐ ตอ่ ๘๘๔๒, ๘๘๒๗, ๘๘๒๓, ๘๘๒๖
โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๓๖๒

๒๕

๒๖

๒๗

๒๘

๒๙

๓๐

๓๑

ด่วนท่สี ดุ (ส�ำ เนา) ส�ำ นกั เลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี
ที่ นร ๐๕๐๖ / ว ๑๓๐ ท�ำ เนยี บรัฐบาล กทม. ๑๐๓๐๐


๒๘ พฤษภาคม ๒๕๕๘

เรื่อง การเล่ือนเงนิ เดือนเป็นกรณพี เิ ศษนอกเหนือโควตาปกตใิ หแ้ ก่ผู้ท่ปี ฏบิ ัตหิ น้าท่ีรกั ษา
ความปลอดภยั คณะรัฐมนตรี และผู้ทชี่ ว่ ยปฏิบัติราชการในงานของคณะรัฐมนตรี
เรยี น รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงมหาดไทย
อ้างถงึ ๑. หนงั สอื สำ�นกั เลขาธิการคณะรฐั มนตรี ดว่ นทส่ี ุด ที่ นร ๐๒๐๕/ว ๑๓๘
ลงวันท่ี ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๔๔
๒. หนังสือสำ�นกั เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ด่วนที่สุด ท่ี นร ๐๒๐๕/ว ๑๗๗
ลงวันที่ ๒๐ กนั ยายน ๒๕๔๔
๓. หนงั สือสำ�นกั เลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ดว่ นทีส่ ดุ ที่ นร ๐๕๐๔/ว ๒๑๓
ลงวันที่ ๑๙ สงิ หาคม ๒๕๔๖
๔. หนงั สอื ส�ำ นักเลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี ดว่ นท่สี ุด ท่ี นร ๐๕๐๖/ว ๑๑๒
ลงวนั ท่ี ๒๗ มิถนุ ายน ๒๕๕๑
๕. หนังสอื ส�ำ นักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ดว่ นทส่ี ดุ ที่ นร ๐๕๐๖/ว ๑๙๓
ลงวันท่ี ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๒
๖. หนงั สือสำ�นกั เลขาธิการคณะรฐั มนตรี ดว่ นทส่ี ุด ที่ นร ๐๕๐๖/ว ๒๐๙
ลงวนั ท่ี ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๓

ตามทไี่ ดแ้ จ้งมตคิ ณะรัฐมนตรี (๓๑ กรกฎาคม ๒๕๔๔ ๑๘ กันยายน ๒๕๔๔
๑๓ สงิ หาคม ๒๕๔๖ ๑๗ มถิ ุนายน ๒๕๕๑ ๒๗ ตลุ าคม ๒๕๕๒ และ ๒๕ พฤศจิกายน
๒๕๕๓) เกยี่ วกบั การเลอื่ นเงนิ เดอื นผู้ได้รบั การพจิ ารณาบำ�เหน็จความชอบกรณีพเิ ศษนอกเหนือ
โควตาปกต ิ มาเพือ่ ทราบ ความละเอียดแจ้งแลว้ น้ัน
คณะรัฐมนตรไี ด้มีมตเิ ม่อื วันท่ี ๒๖ พฤษภาคม ๒๕๕๘ ดงั นี้
๑. ให้ปรับปรุงมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวเฉพาะในส่วนท่ีเก่ียวกับการเลื่อน
เงินเดือนของผู้ท่ีปฏิบัติหน้าที่รักษาความปลอดภัยคณะรัฐมนตรี  และผู้ท่ีช่วยปฏิบัติราชการ
ในงานของคณะรฐั มนตรใี ห้มคี วามสมบูรณ์ ชัดเจน อยใู่ นฉบับเดียวกนั เป็นดังนี้
๑.๑ โควตาบำ�เหนจ็ ความชอบกรณพี ิเศษ
(๑) ใหน้ ายกรฐั มนตรแี ละรฐั มนตรมี โี ควตาพจิ ารณาใหบ้ �ำ เหนจ็ ความชอบ
เป็นกรณีพเิ ศษแกผ่ ู้ทป่ี ฏิบตั หิ น้าทีร่ ักษาความปลอดภัยได้ท่านละ ๑ คน และให้ขอยืมตัวบคุ คล

๓๒

ดงั กล่าวได้ไม่เกนิ ทา่ นละ ๒ คน ท้ังน้ี ในกรณที ่นี ายกรฐั มนตรหี รือคณะรฐั มนตรีดำ�รงตำ�แหนง่
หลายสถานะ ให้ขอยืมตวั บคุ คลดังกลา่ วได้เพยี งต�ำ แหน่งเดียว
(๒) ใหน้ ายกรฐั มนตรแี ละรฐั มนตรมี โี ควตาพจิ ารณาใหบ้ �ำ เหนจ็ ความชอบ
เป็นกรณีพิเศษแก่ผู้ที่ช่วยปฏิบัติราชการในงานของคณะรัฐมนตรี  โดยให้นายกรัฐมนตรีมีโควตา
ไมเ่ กิน ๓ คน รองนายกรัฐมนตรี รฐั มนตรีวา่ การ และรฐั มนตรีช่วยว่าการกระทรวงมโี ควตาไมเ่ กิน
๒ คน
๑.๒ คณุ สมบตั ิ
(๑) ผู้ท่ีปฏิบัติหน้าท่ีรักษาความปลอดภัย  กรณีเป็นข้าราชการตำ�รวจ
ต้องมีชน้ั ยศตงั้ แต่พันตำ�รวจโทลงมา
(๒) ผ้ทู ีช่ ่วยปฏิบัติราชการในงานของคณะรัฐมนตร ี กรณีเปน็ ข้าราชการ
ฝ่ายพลเรือนไม่ควรดำ�รงตำ�แหน่งสูงกว่าระดับชำ�นาญการพิเศษและไม่ควรดำ�รงตำ�แหน่ง
ประเภทบริหาร  กรณีเป็นข้าราชการทหารไม่ควรมีชั้นยศสูงกว่าพันโท  นาวาโท  นาวาอากาศโท
และกรณีเปน็ อยั การ ไม่ควรด�ำ รงตำ�แหน่งสูงกว่าขา้ ราชการอัยการชน้ั ๒
๑.๓ หลักเกณฑ์
(๑) ให้มกี ารเลอ่ื นขน้ั เงินเดอื นกรณพี ิเศษปลี ะ ๒ คร้ัง ในวนั ท่ี ๑ เมษายน
และ ๑ ตลุ าคม
(๒) ตอ้ งมีระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานไม่น้อยกว่า ๔ เดอื น ยกเวน้ กรณี
ทม่ี กี ารเปลย่ี นแปลงทางการเมอื งหรอื เปลย่ี นแปลงรฐั บาลจนเปน็ เหตใุ หม้ รี ะยะเวลาการปฏบิ ตั งิ าน
น้อยกว่า  ๔  เดือน  ก็ให้ได้รับการพิจารณาเล่ือนข้ันและอัตราเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือ
โควตาปกติได้
(๓) กรณีข้าราชการพลเรือนท่ีมีผลการปฏิบัติงานระดับดีเด่นให้ได้รับ
การเล่ือนเงินเดือน  ร้อยละ  ๔  (ครึ่งปี)  ของฐานในการคำ�นวณ  และกรณีท่ีมีผลการปฏิบัติงาน
ตํ่ากว่าระดบั ดีเดน่ ให้ไดร้ ับการเล่ือนเงินเดือนร้อยละ ๓ (ครึ่งปี) ของฐานในการคำ�นวณ
(๔) กรณีข้าราชการต�ำ รวจ ขา้ ราชการทหาร พนกั งานรัฐวสิ าหกิจ และ
พนักงานอื่นของรัฐ ซึ่งใช้ระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนเช่นเดิมยังมิได้เปลี่ยนเป็นระบบร้อยละที่มี
ผลการปฏิบัติงานระดับดีเด่นให้ได้รับการเลื่อนเงินเดือน  ๑  ขั้น  และกรณีท่ีมีผลการปฏิบัติงาน
ตํ่ากวา่ ระดบั ดเี ด่น ใหไ้ ดร้ ับการเล่ือนเงินเดอื นทง้ั ปีไม่เกิน ๑.๕ ขั้น (กรณไี ดร้ บั การเลอ่ื นครึ่งปีแรก
๑ ข้ัน จะต้องไดร้ บั การเล่ือนครึง่ ปหี ลงั ๐.๕ ข้ัน หรอื กรณไี ด้รับการเลื่อนครึ่งปแี รก ๐.๕ ขั้น จะตอ้ ง
ไดร้ บั การเล่ือนครงึ่ ปหี ลงั ไมเ่ กิน ๑​ ข้นั )
(๕) ให้ได้รับการเลื่อนข้ันเงินเดือนกรณีพิเศษติดต่อกันได้ไม่เกิน  ๒  ปี
(๔ ครงั้ )
(๖) กรณีผู้ที่เงินเดือนเต็มขั้น  ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบ
กระทรวงการคลงั

๓๓

๑.๔ วิธีการ
(๑) ให้ต้นสังกัดตัดยอดจำ�นวนคนและอัตราเงินเดือนของผู้ที่ไปปฏิบัติ
หน้าที่รักษาความปลอดภัยคณะรัฐมนตรี  และผู้ที่ช่วยปฏิบัติราชการในงานของคณะรัฐมนตรี
ออกจากฐานคำ�นวณโควตาเล่อื นเงนิ เดอื นของหนว่ ยงานต้นสงั กัด
(๒) ให้ใชเ้ งินจากงบกลางสำ�หรบั การเลือ่ นเงินเดอื น
(๓) ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบ  ๔  เดือน  ให้ต้นสังกัดเป็นผู้ประเมิน
ผลงานในระยะกอ่ นมาปฏิบัตหิ นา้ ทร่ี กั ษาความปลอดภยั คณะรัฐมนตรี หรอื ชว่ ยปฏิบัตริ าชการใน
งานของคณะรฐั มนตรี และใหร้ ฐั มนตรเี ปน็ ผู้ประเมนิ ในช่วงทีไ่ ปปฏิบัติหนา้ ท่รี กั ษาความปลอดภยั
หรอื ชว่ ยปฏบิ ตั ริ าชการ
(๔) ให้สำ�นักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีและสำ�นักงานรัฐมนตรีส่งรายชื่อ
และผลการประเมินของบุคคลดังกล่าวในส่วนท่ีรับผิดชอบให้หน่วยงานต้นสังกัดดำ�เนินการเลื่อน
เงินเดือนตอ่ ไป
๒. อนุมัติเป็นหลักการให้ส่วนราชการ  รัฐวิสาหกิจ  และหน่วยงานอื่นของรัฐ
ดำ�เนินการเล่ือนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติให้แก่ผู้ที่ปฏิบัติหน้าท่ีรักษา
ความปลอดภัยคณะรัฐมนตรี  และผู้ท่ีช่วยปฏิบัติราชการในงานของคณะรัฐมนตรี  โดยปฏิบัติ
ตามหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการเล่ือนเงินเดือนท่ีปรับปรุงตามข้อ  ๑  และไม่ต้องนำ�เสนอ
คณะรฐั มนตรีพจิ ารณาอนมุ ตั ิอีกครง้ั หนึ่ง ทัง้ นี้ ตัง้ แต่การเลือ่ นเงินเดอื นในวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๘
(รอบการประเมิน ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗ – ๓๑ มนี าคม ๒๕๕๘) เป็นต้นไป
จึงเรียนยืนยันมาและขอได้โปรดแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดทราบและถือปฏิบัติ
ต่อไป
ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงช่อื ) อ�ำ พน กติ ติอ�ำ พน
(นายอ�ำ พน กติ ติอำ�พน)
เลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี

สำ�นกั วิเคราะห์เร่อื งเสนอคณะรฐั มนตร ี
โทร. ๐ ๒๒๘๐ ๙๐๐๐ ตอ่ ๓๒๔–๓๒๕ (อัญชลี)
โทรสาร ๐ ๒๒๘๒ ๘๑๔๙
www.cabinet.thaigov.go.th

๓๔

(ส�ำ เนา)

สว่ นราชการ กองการเจ้าหนา้ ที่ โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๖

ท ่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๕๑๓๑ วนั ที่ ๑๑ มิถนุ ายน ๒๕๕๘

เรอ่ื ง การขออนุญาตไปต่างประเทศในระหว่างวันหยดุ ราชการและวนั ลาพกั ผ่อน

เรียน หวั หน้าศนู ย์ปฏิบัตกิ ารต่อตา้ นการทุจรติ กรมทดี่ นิ ผู้ตรวจราชการกรม ผอู้ ำ�นวยการสำ�นัก
เจา้ พนักงานทด่ี นิ กรุงเทพมหานคร เลขานุการกรม ผูอ้ �ำ นวยการกอง ผ้อู ำ�นวยการส�ำ นักงาน
ผูอ้ �ำ นวยการกลมุ่ และผอู้ ำ�นวยการศูนย์

ด้วยระเบียบกรมที่ดิน  ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล  พ.ศ. ๒๕๔๐  หมวด​  ๑๒
เรื่อง การลา ขอ้ ๕๙ ก�ำ หนดว่า การขออนญุ าตไปตา่ งประเทศของขา้ ราชการในสังกัดราชการ
บริหารส่วนกลาง  ให้ผู้ขออนุญาตจัดส่งเรื่องขออนุญาตถึงกองการเจ้าหน้าท่ีก่อนวันออกเดินทาง
ไม่น้อยกว่า  ๑๐  วัน  เพื่อกองการเจ้าหน้าที่จะได้ตรวจสอบความถูกต้องก่อนเสนอเรื่องต่ออธิบดี
กรมท่ดี นิ
ปรากฏว่า  มีข้าราชการในสังกัดราชการบริหารส่วนกลางมิได้ถือปฏิบัติตาม
นยั ระเบียบฯ ดงั กล่าว ทำ�ใหก้ องการเจา้ หน้าที่ไมส่ ามารถเสนอเรือ่ งต่ออธบิ ดไี ด้ทนั ภายในกำ�หนด
เวลา  ซ่ึงสำ�นักงาน ก.พ.  ได้เคยวางแนวทางปฏิบัติเก่ียวกับเรื่องดังกล่าวไว้ว่า  กรณีข้าราชการ
เดินทางไปต่างประเทศในระหวา่ งลาพักผอ่ น โดยมิได้ขออนุญาตผูบ้ ังคบั บญั ชา อาจเปน็ ความผิด
ตามพระราชบญั ญตั ิระเบียบขา้ ราชการ พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๘๒ (๒) ฐานไม่ปฏิบตั ิหน้าทีร่ าชการ
ใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บของทางราชการ มติของคณะรัฐมนตรี นโยบายของรฐั บาล
และปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการได้  นอกจากนี้ในการยื่นขออนุญาตขอให้ผู้ขอ
อนุญาตได้ตรวจสอบและกรอกรายละเอียดในแบบขออนุญาตไปต่างประเทศให้ครบถ้วนถูกต้อง
รายละเอยี ดปรากฏตามตวั อยา่ งการเขยี นแบบขออนญุ าตไปต่างประเทศฯ ทแี่ นบมาพร้อมนี้
จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและแจ้งให้ข้าราชการในสังกัดทราบและถือปฏิบัติ
โดยเคร่งครัด

(ลงช่ือ) บญุ ช่วย ผูกส ี
(นายบญุ ช่วย ผกู สี)
ผอู้ �ำ นวยการกองการเจ้าหน้าท่ี

๓๕

ตัวอยา่ ง การเขยี นแบบขออนญุ าตไปตา่ งประเทศ ในวันหยุดราชการและวนั ลาพกั ผอ่ น

แบบขออนุญาตไปต่างประเทศ (ใช้เฉพาะข้าราชการสังกัดกรมทดี่ นิ )

เขยี นท.่ี ..........ก..อ..ง..ก..า..ร.เ.จ..้า..ห..น...้า..ท..ี่ ..ก..ร..ม..ท...่ีด..นิ ................
วนั ที.่ ....๘.....เดือน.....ม..ถิ ..นุ ..า..ย..น........พ.ศ. .๒..๕...๕..๘....

เรอ่ื ง ขออนญุ าตไปตา่ งประเทศ
เรยี น .อ..ธ..ิบ..ด..กี..ร..ม..ท...ด่ี ..ิน.................

ขา้ พเจา้ ......น..า..ย..ร..ัก..ไ.ท...ย....พ...กั ..ผ..อ่ ..น........................ต�ำ แหน่ง...น...กั ..ท..ร..พั ..ย..า..ก..ร..บ..คุ..ค...ล..ป..ฏ..ิบ...ัต..กิ ..า..ร....
ฝา่ ย......ท..ะ..เ.บ...ยี ..น..ป...ร.ะ..ว..ตั..ิแ..ล..ะ..บ...ำ�.เ..ห..น..็จ..ค..ว..า..ม..ช..อ..บ.........กอง/จงั หวดั ....ก..า.ร..เ.จ..้า..ห..น...า้ .ท...ี่ .....................................
บสสคตถถ�ู่สำุตแาามรนน หร จสทภนำ�ชที่าง่ น.ือ่พ�ำ.ว..งก..น.า.า...น..ร.......ส........ม.........ร.......ส......... .... ... _. .... .... .... ....[......../........]...... .... ....โ..ค..ส......น.ด..... .. . .. .___ม.. ... . ..ีค ... ... .ว..[...า ... ...ม ...].... ป... ...ส.ร......ะม......ส.ร.....สง......ค ... ...์จ ... ...ะ ... ...ข ...[...อ. ... ...อ ...]....น ... ...ห.ุญ......ย..เาอ.ง่า.ตานิ. . ชไ.เ .ดป ีพ. . อืต.. .. น.า่.[.. .ง.. ... ป...]... ..ร. ...ะห......เ..ม..ท.....้า..ศ.__...ย...ใ... ..น. ... ...ร ... ..ะ. ... ..ห. ...[...ว ... ...่า ...]..ง... ... ...อ......่นื.......ๆ.......................................
[ / ] วนั หยุดราชการ [ / ] วันลาพักผ่อน [ ] วันลากิจ
เพื่อ..............ท..ศั..น...ศ..ึก..ษ..า............................ณ ประเทศ....ส...ห..ร..า.ช..อ...า.ณ...า..จ..ัก..ร..แ..ล..ะ..ส..า..ธ..า.ร..ณ...ร..ฐั..ฝ..ร..งั่ .เ.ศ...ส..............
มีก�ำ หนด..........๖..........วนั ตั้งแตว่ ันท่ี.......๒...๘.........เดอื น......ก..ร..ก..ฎ..า..ค..ม....................พ.ศ. .....๒...๕..๕...๘..........
ถงึ วนั ที.่ ........๒..........เดอื น.......ส..งิ..ห..า..ค..ม.....................พ.ศ. ...๒..๕...๕..๘.............
ค่าใชจ้ ่ายในการเดินทางคร้งั นีร้ วมทง้ั ค่าทพี่ กั และคา่ อาหาร เปน็ เงินท้ังสน้ิ .๑..๐...๐..,.๐...๐..๐..บาท
[ / ] ส่วนตัว
[ ] มผี ู้ออกคา่ ใชจ้ ่าย (ใหร้ ะบุผอู้ อกค่าใช้จา่ ย)
.............................................................
[ ] อื่นๆ
ขอแสดงความนบั ถือ

(ลงชอ่ื ) ............................................
(..........................................)
คำ�สั่ง
[ ] อนญุ าต [ ] ไมอ่ นญุ าต
(ลงชอ่ื ).....................................................
(ต�ำ แหน่ง)................................................
วันท.่ี .........../.........................../................
หมายเหตุ ข้าราชการทขี่ ออนญุ าตไปต่างประเทศ โดยใชว้ ันลาพกั ผอ่ นหรือวันลากจิ สว่ นตัวไป ให้แนบ
สำ�เนาใบลาพักผ่อนหรือใบลากจิ ส่วนตัวท่ีไดร้ บั อนุญาตจากผู้บังคับบญั ชาแล้วไปประกอบ
การพิจารณาดว้ ยทกุ ครัง้ ทข่ี ออนุญาตไปตา่ งประเทศ

๓๖

(สำ�เนา)
ท ่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๑๔๗๘๘
ถึง จังหวัด ทุกจังหวัด
ดว้ ยกระทรวงมหาดไทยได้มหี นงั สอื ที่ มท ๐๒๐๒.๕/ว ๓๒๒๑ ลงวันท่ี ๙ มิถุนายน
๒๕๕๘ แจ้งวา่ คณะกรรมการพิจารณาบำ�เหน็จความชอบสำ�หรบั เจ้าหนา้ ทผ่ี ู้ปฏิบตั งิ านในจงั หวดั
ชายแดนภาคใต้  (ก.บ.จ.ต.)  ได้แก้ไขปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการเสนอขอพระราชทาน
เครื่องราชอิสริยาภรณเ์ ปน็ กรณพี ิเศษใหแ้ กเ่ จา้ หนา้ ทีผ่ ้ปู ฏบิ ัติงานในจังหวดั ชายแดนภาคใต้ กรณี
ขอลดระยะเวลา ๒ ปี ตามประกาศของคณะกรรมการฯ ลงวนั ท่ี ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๘ และได้
กำ�หนดแบบตารางท่ีใช้ประกอบการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษ
กรณีขอลดระยะเวลา ๒ ปี เพิ่มเติม ในการนี้ เพอ่ื ใหก้ ารเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์
เป็นกรณีพิเศษส�ำ หรบั เจ้าหนา้ ทผ่ี ้ปู ฏบิ ัตงิ านในจงั หวัดชายแดนภาคใต้ เป็นไปด้วยความเรียบรอ้ ย
ถูกต้องตามหลักเกณฑ์และวิธีการ  ท่ี  ก.บ.จ.ต. กำ�หนด  จึงขอให้ส่วนราชการและหน่วยงานใน
สังกัดกรมท่ีดิน ถือเป็นแนวทางปฏบิ ัติโดยเคร่งครดั ตอ่ ไป รายละเอยี ดปรากฏตามสำ�เนาหนงั สือ
คณะกรรมการพจิ ารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบส�ำ หรบั เจา้ หนา้ ทผ่ี ปู้ ฏบิ ตั งิ านในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้
ที่ นร ๐๑๐๖/ว ๓๙๔๑ ลงวันท่ี ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๘ โดยสามารถดรู ายละเอียดไดท้ ่เี ว็บไซต์
กรมทีด่ นิ www.dol.go.th หวั ข้อ “ขา่ วกองการเจ้าหนา้ ท่”ี
จงึ เรียนมาเพอ่ื โปรดทราบและถือปฏิบตั ติ อ่ ไป

กรมทีด่ นิ
๒๒ มถิ นุ ายน ๒๕๕๘

กองการเจา้ หนา้ ท่ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๕

๓๗

ท่ี นร ๐๑๐๖ / ว ๓๙๔๑ (สำ�เนา)
คณะกรรมการพิจารณาบำ�เหนจ็ ความชอบ
สำ�หรบั เจา้ หน้าท่ผี ู้ปฏิบตั ิงานในจงั หวัด
ชายแดนภาคใต้
สำ�นักงานปลัดส�ำ นักนายกรฐั มนตรี
ทำ�เนยี บรัฐบาล กทม. ๑๐๓๐๐

๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๘

เร่อื ง ประกาศคณะกรรมการฯ เรื่อง หลกั เกณฑ์และวธิ ีการเสนอขอพระราชทาน
เครื่องราชอสิ ริยาภรณ์เปน็ กรณพี เิ ศษ ตามระเบยี บส�ำ นักนายกรัฐมนตรีฯ (ฉบับท่ี ๒)
เรยี น ปลดั กระทรวงมหาดไทย
อา้ งถงึ ประกาศคณะกรรมการฯ เรอ่ื ง หลักเกณฑ์และวิธกี ารเสนอขอพระราชทาน
เครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณเ์ ป็นกรณีพเิ ศษ ตามระเบยี บสำ�นักนายกรฐั มนตรฯี
ลงวันท่ี ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓
สงิ่ ท่สี ง่ มาดว้ ย ๑. ประกาศคณะกรรมการฯ เร่อื ง หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการเสนอขอพระราชทาน
เคร่อื งราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณพี ิเศษ ตามระเบยี บส�ำ นกั นายกรฐั มนตรีฯ
(ฉบบั ที่ ๒) ลงวนั ท่ี ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๘
๒. แบบตารางท่ใี ช้ประกอบการเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์
เปน็ กรณพี เิ ศษ กรณีขอลดระยะเวลา ๒​ ปี จ�ำ นวน ๒ ตาราง

ตามประกาศทอ่ี า้ งถงึ คณะกรรมการพจิ ารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบส�ำ หรบั เจา้ หนา้ ท่ี
ผ้ปู ฏิบัตงิ านในจงั หวัดชายแดนภาคใต้ (ก.บ.จ.ต.) ไดม้ ปี ระกาศ ก.บ.จ.ต. เร่อื ง หลกั เกณฑ์และวิธี
การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษ  ตามระเบียบสำ�นักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้  พ.ศ. ๒๕๕๐
และทีแ่ กไ้ ขเพม่ิ เติม ลงวันที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓ เพื่อหนว่ ยงานของรัฐถือปฏบิ ตั ิ ความละเอียด
แจง้ แล้ว นัน้
ก.บ.จ.ต.  ได้มีการแก้ไขปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการเสนอขอพระราชทาน
เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณเ์ ปน็ กรณพี เิ ศษ กรณขี อลดระยะเวลา ๒ ปี ตามขอ้ ๓ (๔) ของประกาศดงั กลา่ ว
โดยแก้ไขปรบั ปรุงความในขอ้ ๓ (๔) และเพิม่ ความเป็นข้อ ๓/๑ ขอ้ ๓/๒ ข้อ ๓/๓ และข้อ ๖/๑
รายละเอียดปรากฏตามสง่ิ ที่สง่ มาดว้ ย ๑ ในการน้ี ก.บ.จ.ต. ไดก้ �ำ หนดแบบตารางทีใ่ ชป้ ระกอบ
การเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอิสริยาภรณเ์ ปน็ กรณีพเิ ศษ กรณีขอลดระยะเวลา ๒ ปี ตามข้อ
๓ (๔) ของประกาศฯ เพ่มิ เตมิ อกี ดว้ ย รายละเอียดปรากฏตามสิง่ ทส่ี ง่ มาดว้ ย ๒

๓๘

จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดทราบและถอื ปฏิบตั ติ อ่ ไปด้วย จกั ขอบคณุ มาก
ขอแสดงความนับถือ
(ลงชอ่ื ) ปนดั ดา ดิศกลุ
(หม่อมหลวงปนดั ดา ดิศกลุ )
ปลดั สำ�นกั นายกรฐั มนตรี
ประธานกรรมการพจิ ารณาบำ�เหนจ็ ความชอบ
สำ�หรับเจา้ หน้าทีผ่ ู้ปฏิบตั ิงานในจังหวดั ชายแดนภาคใต้
ฝา่ ยเลขานุการ
ส�ำ นักกฎหมายและระเบยี บกลาง
โทร. ๐ ๒๒๘๒ ๕๘๒๗ / โทรสาร ๐ ๒๒๘๒ ๗๘๙๖

๓๙

(สำ�เนา)
ประกาศคณะกรรมการพิจารณาบ�ำ เหน็จความชอบ
สำ�หรับเจา้ หน้าทผี่ ู้ปฏิบตั ิงานในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้
เร่อื ง หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์เป็นกรณพี เิ ศษ
ตามระเบยี บส�ำ นักนายกรฐั มนตรี ว่าดว้ ยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรบั เจา้ หนา้ ที่
ผ้ปู ฏบิ ัตงิ านในจังหวัดชายแ_ด_น__ภ_า_ค_ใ_ต_้_พ_._ศ_._ ๒_๕_๕__๐_แ__ล_ะทีแ่ กไ้ ขเพม่ิ เตมิ (ฉบบั ท่ี ๒)
โดยท่ีสมควรแก้ไขปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการเสนอขอพระราชทานเครื่องราช
อิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษลงสองปีในลักษณะของผลงานของผู้ขอลดระยะเวลาสำ�หรับการ
เสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษและวิธีการพิจารณาตามประกาศ
คณะกรรมการพจิ ารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบส�ำ หรบั เจา้ หนา้ ทผ่ี ปู้ ฏบิ ตั งิ านในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้
ลงวันท่ี ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓
อาศัยอ�ำ นาจตามความในขอ้ ๗ (๔) และข้อ ๑๗ แหง่ ระเบียบสำ�นกั นายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้  พ.ศ. ๒๕๕๐
และที่แก้ไขเพิ่มเติม  ประกอบกับมติคณะกรรมการพิจารณาบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าที่
ผูป้ ฏบิ ตั งิ านในจังหวดั ชายแดนภาคใต้ ครง้ั ที่ ๑/๒๕๕๘ เมื่อวันที่ ๙ เมษายน ๒๕๕๘ จงึ แก้ไข
ปรบั ปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการเพ่ือใหห้ นว่ ยงานของรัฐถือปฏบิ ัติ ดงั ตอ่ ไปน้ี
ขอ้ ๑ ให้ยกเลิกความในข้อ  ๓  (๔)  แห่งประกาศคณะกรรมการพิจารณาบำ�เหน็จ
ความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้  เรื่อง  หลักเกณฑ์และวิธีการ
เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษ  ตามระเบียบสำ�นักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้  พ.ศ. ๒๕๕๐
และท่ีแก้ไขเพิ่มเตมิ ลงวนั ที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓ และใชค้ วามต่อไปนแี้ ทน
“(๔) มีผลงานอันก่อให้เกิดผลดีอย่างยิ่งต่อความม่ันคงและการปราบปราม
การก่อความไม่สงบหรือก่อให้เกิดผลดีอย่างยิ่งต่อการนำ�นโยบายของรัฐบาลในการแก้ไขปัญหา
จงั หวดั ชายแดนภาคใตไ้ ปปฏิบตั ิอย่างเปน็ รปู ธรรม”
ข้อ ๒ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ  ๓/๑  ข้อ  ๓/๒  และข้อ  ๓/๓  แห่งประกาศ
คณะกรรมการพจิ ารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบส�ำ หรบั เจา้ หนา้ ทผ่ี ปู้ ฏบิ ตั งิ านในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้
เรอ่ื ง หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารเสนอขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณเ์ ปน็ กรณพี เิ ศษ ตามระเบยี บ
สำ�นักนายกรัฐมนตรี  ว่าด้วยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดน
ภาคใต้ พ.ศ. ๒๕๕๐ และทีแ่ ก้ไขเพิม่ เติม ลงวันที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓
“ข้อ  ๓/๑  กรณีผลงานอันก่อให้เกิดผลดีอย่างยิ่งต่อกรณีความม่ันคงและ
การปราบปรามการก่อความไม่สงบ  จะต้องมีผลงานเมื่อนำ�มาเปรียบเทียบกับผู้ขอลดระยะเวลา
ส�ำ หรบั การเสนอขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณล์ งหนง่ึ ปี แลว้ มผี ลงานโดดเดน่ อยา่ งเหน็ ไดช้ ดั

๔๐

โดยพจิ ารณาจากสถิติตัวชี้วัดอน่ื ๆ เชน่ มกี ารระบปุ ริมาณ คณุ ภาพ สถติ หิ รือตัวชว้ี ดั ทเ่ี ปน็ ตวั เลข
เปรยี บเทยี บให้เหน็ อย่างชดั เจน และต้องเปน็ ผลงานของผขู้ อพระราชทานเองมใิ ชข่ องหนว่ ยงาน
ข้อ  ๓/๒  กรณีผลงานก่อให้เกิดผลดีอย่างยิ่งต่อการนำ�นโยบายของรัฐบาล
ในการแกไ้ ขปญั หาจงั หวดั ชายแดนภาคใตไ้ ปปฏบิ ตั อิ ยา่ งเปน็ รปู ธรรม จะตอ้ งมกี ารระบใุ หช้ ดั เจนวา่
เป็นนโยบายของรฐั บาลในด้านใดและผลงานก่อใหเ้ กดิ ผลดอี ยา่ งไร มีการระบุปริมาณ คณุ ภาพ
สถติ หิ รอื ตวั ชว้ี ดั ทเ่ี ปน็ ตวั เลขเปรยี บเทยี บใหเ้ หน็ อยา่ งชดั เจน และตอ้ งเปน็ ผลงานของผขู้ อลดระยะ
เวลาสำ�หรับการเสนอขอพระราชทานเองมิใช่ของหน่วยงาน  โดยปรากฏอย่างเป็นรูปธรรม  เช่น
ไดร้ บั การชมเชยจากหนว่ ยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ไดร้ บั รางวลั ใบประกาศเกยี รตคิ ณุ จากหนว่ ยงานตน้ สงั กดั
หรือหนว่ ยงานอ่นื ๆ อันเปน็ ที่ยอมรบั และเชอ่ื ถอื ได้
ข้อ ๓/๓ ให้กระทรวงหรอื หน่วยงานของรฐั พิจารณากลั่นกรองคุณสมบัติและ
ผลงานของผู้ขอลดระยะเวลาสำ�หรับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณี
พิเศษ กรณีขอลดระยะเวลาสองปี ตามข้อ ๓/๑ หรอื ข้อ ๓/๒ โดยให้ส่งผลงานของผู้ขอลดระยะ
เวลาสำ�หรับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ได้กระทรวงหรือหน่วยงานของรัฐละ
สองราย”
ข้อ ๓ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ  ๖/๑  แห่งประกาศคณะกรรมการพิจารณา
บำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้  เรื่อง  หลักเกณฑ์
และวิธีการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์เป็นกรณีพิเศษ  ตามระเบียบสำ�นักนายก
รัฐมนตรี  ว่าด้วยบำ�เหน็จความชอบสำ�หรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้
พ.ศ. ๒๕๕๐ และที่แกไ้ ขเพิ่มเติม ลงวันท่ี ๒๐ มกราคม ๒๕๕๓
“ข้อ  ๖/๑  การขอลดระยะเวลาสำ�หรับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราช
อิสริยาภรณ์ลงสองปี  ตามข้อ  ๓/๑  หรือ  ข้อ  ๓/๒  ให้กระทรวงหรือหน่วยงานของรัฐต้นสังกัด
เสนอให้คณะกรรมการซ่ึงแต่งต้ังโดยศูนย์อำ�นวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้กลั่นกรอง
ผลงานของผู้ขอลดระยะเวลาสำ�หรับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ก่อนส่งให้
คณะกรรมการพจิ ารณาบ�ำ เหนจ็ ความชอบส�ำ หรบั เจา้ หนา้ ทผ่ี ปู้ ฏบิ ตั งิ านในจงั หวดั ชายแดนภาคใต้
พิจารณาตอ่ ไป”
ข้อ ๔ ประกาศน้ใี ห้ใช้บงั คับตัง้ แตบ่ ดั นี้เป็นตน้ ไป

ประกาศ ณ วนั ท ่ี ๒๗ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๘
(ลงช่อื ) ปนดั ดา ดิศกุล
(หม่อมหลวงปนดั ดา ดิศกุล)
ปลัดส�ำ นกั นายกรฐั มนตรี
ประธานกรรมการพิจารณาบ�ำ เหน็จความชอบ
ส�ำ หรบั เจ้าหน้าทผี่ ู้ปฏบิ ตั ิงานในจงั หวัดชายแดนภาคใต้

๔๑

ตารางแบบหลกั ทีใ่ ชใ้ นการประกอบเสนอขอเครอ่ื งราชอิสรยิ าภรณเ์ ป็นกรณพี ิเศษ กรณขี อลดระยะเวลา ๒ ปี
(กรณีความม่นั คง และการปราบปรามการก่อความไมส่ งบ)

เนอ้ื งานเชงิ ปริมาณ เนอ้ื งานเชิงคณุ ภาพ ข้อมูลอนื่ ๆ ประกอบการน�ำ เสนอ
(เรื่อง/ชน้ิ /จ�ำ นวนผู้เสยี หาย ฯลฯ) (กอ่ ใหเ้ กิดผลดอี ย่างไร) (รางวลั ใบประกาศเกยี รตคิ ณุ ฯลฯ) หมายเหตุ
๔๒ ที่ เร่อื งทน่ี �ำ เสนอ
(๑) (๒) (๓) (๔)

๑.

๒.

ตารางแบบหลกั ท่ใี ชใ้ นการประกอบเสนอขอเคร่ืองราชอสิ รยิ าภรณเ์ ปน็ กรณีพเิ ศษ กรณีขอลดระยะเวลา ๒ ปี
(กรณีการนำ�นโยบายของรฐั บาลไปแกป้ ัญหา จชต.)

๔๓ ที่ เร่อื งทน่ี �ำ เสนอ เนื้องานเชิงปรมิ าณ เน้ืองานเชงิ คุณภาพ ขอ้ มลู อ่ืนๆ ประกอบการนำ�เสนอ
(๑) (เร่อื ง/ชน้ิ /ฯลฯ) (ดา้ นใด/กอ่ ใหเ้ กดิ ผลดอี ยา่ งไร ฯลฯ) (รางวลั ใบประกาศเกยี รตคิ ณุ ฯลฯ) หมายเหตุ
(๒)
๑. (๓) (๔)

๒.

๔๔ คำ�อธบิ ายในการกรอกข้อมลู
หมายเลข (๑) ให้ระบชุ ื่อเร่อื งท่ีจะนำ�เสนอ โดยเรื่องทีน่ �ำ เสนอควรจะเปน็ เรื่องเกย่ี วกับนวตั กรรมหรอื ความคดิ ริเร่มิ ในการนำ�นโยบายของรัฐบาลไปปฏบิ ตั ิ
เพอ่ื สนองตอบต่อการแก้ไขปญั หาจงั หวดั ชายแดนภาคใต้ โดยแสดงถึงความแตกตา่ งอยา่ งชัดเจนกบั ผลการปฏิบตั งิ านปกตขิ องหนว่ ยงาน
หมายเลข (๒) ให้ระบุผลการปฏบิ ัตใิ นเชงิ ปรมิ าณ โดยระบุเป็นจ�ำ นวนตัวเลข หรอื สถติ ิการปฏิบตั ิงานโดยเปรยี บเทยี บใหเ้ หน็ อย่างชัดเจนกบั สถติ ิท่ีผ่านมาว่า
หลังจากนำ�เร่ืองทีเ่ สนอไปปฏิบัติแลว้ ประชาชนตลอดจนผู้มีส่วนไดส้ ว่ นเสียในพนื้ ที่ จชต. มีการเปลย่ี นแปลงไปในทศิ ทางท่ดี ีข้นึ อย่างไร
หมายเลข (๓) ให้อธบิ ายข้อมูลใหเ้ ห็นอยา่ งชดั เจนว่าผลการปฏิบตั ิงานท่ีเสนอเกิดผลสัมฤทธอิ์ ยา่ งเป็นรูปธรรมต่อการแก้ไขปัญหา จชต.อย่างไร ประชาชน
หรือผ้มู สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี มีการเปล่ยี นแปลงไปในทศิ ทางทีด่ ีขึ้นอยา่ งไร โดยอธิบายให้เห็นในเชิงคณุ ภาพ และมกี ระบวนการ ขัน้ ตอน ตลอดจนผลส�ำ เรจ็ ทเ่ี กิดขนึ้
ประเดน็ อนื่ ๆ เพม่ิ เติม
– อาจมีการเปรยี บเทียบในรปู แบบของกราฟ หรือข้อมลู ตัวเลขทีช่ ้ไี ด้ชดั เจนว่ากรณีมีผลการดำ�เนินงานดังกล่าวแลว้ ข้อมลู หรอื ผลการดำ�เนินงานท่ีไดม้ คี วามแตกตา่ ง
อย่างมนี ยั ส�ำ คญั จากเดิมอย่างไร
– อาจจะสอื่ หรอื สรุปในรปู แบบบทคัดยอ่ ของวทิ ยานิพนธ์

(ส�ำ เนา)

ส่วนราชการ กองการเจ้าหน้าท ่ี กลุม่ งานวนิ ัย โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๓๘ – ๓๙

ท ี่ มท ๐๕๐๒.๕ / ว ๕๘๐๒ วนั ที่ ๒๖ มิถุนายน ๒๕๕๘

เรอ่ื ง สง่ หนังสือ “ข้อก�ำ หนดวินยั และแนวทางการลงโทษทางวนิ ยั กรมทีด่ นิ ”

เรียน หวั หนา้ ศนู ยป์ ฏบิ ัติการตอ่ ตา้ นการทจุ ริตกรมที่ดิน ผูต้ รวจราชการกรม ผอู้ ำ�นวยการสำ�นกั
เจา้ พนกั งานที่ดนิ กรงุ เทพมหานคร เลขานุการกรม ผอู้ ำ�นวยการกอง ผู้อ�ำ นวยการสำ�นักงาน
ผู้อ�ำ นวยการกลมุ่ และผ้อู �ำ นวยการศนู ย์

กองการเจ้าหนา้ ทีข่ อส่งหนงั สอื “ขอ้ กำ�หนดวินัยและแนวทางการลงโทษทางวนิ ัย
กรมท่ีดิน” จ�ำ นวน ๖ เลม่ มาพรอ้ มน้ี เพื่อศกึ ษาและใชเ้ ปน็ แนวทางการปฏิบัตงิ านด้านวนิ ยั ได้
อยา่ งถกู ต้องเหมาะสม ทั้งน้ี สามารถดรู ายละเอียดไดจ้ ากเวบ็ ไซต์กรมท่ีดนิ www.dol.go.th หัวข้อ
“ข่าวกองการเจ้าหนา้ ท่”ี
จงึ เรียนมาเพื่อโปรดทราบและดำ�เนินการต่อไป

(ลงช่อื ) บญุ ชว่ ย ผูกส ี
(นายบุญช่วย ผูกสี)
ผอู้ �ำ นวยการกองการเจ้าหน้าที่

๔๕

๔๖