คู่มือมาตรฐานงาน สก.ทอ.สายวิทยาการสวัสดิก

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 2/38

ลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏบิ ตั ิงานไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธิภาพ

ละระเบียบทีก่ าหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
1 วัน กพ.ทอ.
ายทหารประทวนชาย เปน็ ไปตาม
บก.สก.ทอ. พรบ.รับราชการทหารฯ
ตรชาย ทอี่ ายไุ ม่เกินดังน้ี

ปี 1 สปั ดาห์ เป็นไปตาม พรบ. ผกพ.บก.สก.ทอ.

เบย้ี หวัดเพอื่ ประกอบการ 1 วนั บาเหน็จบานาญ
3 วัน ขา้ ราชการฯ ,ระเบยี บ
ลอื่ นช้ันเงินเดอื นคร้ังสุดท้าย กระทรวงการคลงั ฯ
สาเนาบัญชธี นาคาร
บฟอรม์ ดังนี้

สก.ทอ.ลงช่ือในหนงั สือ

าญ (e-pension)

บ และผลการอนุมตั ิจาก

ะออกอนมุ ตั ิ ถกู ต้อง สมบูรณ์ กรมบญั ชกี ลาง
ทนั ตามระยะเวลา

ท่กี าหนด

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน ขอถอื จา่ ยเบ้ียหวัดของข้าราชการ สว่ นราชการ แผนกกาลงั

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนนิ การขอถือจา่ ยเบย้ี หวดั ของขา้ ราชการได้ถกู ตอ้ ง

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และตดิ ตามผลการปฏิบัตงิ าน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เปน็ เครอ่ื งม

ตัวช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการขอถือจ่ายเบี้ยหวัดของขา้ ราชการ ถกู ต้องตรงตามขอ้ บงั คับแล

เอกสารอา้ งองิ :

๑. พระราชบญั ญตั ิรับราชการทหาร พ.ศ.2497
๒. พระราชบัญญตั บิ าเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ.2494 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
3. พระราชบัญญตั ิกองทุนบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
4. ระเบียบกระทรวงการคลงั ว่าดว้ ยการขอรับและการจ่ายบาเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2527 และฉบับแก
5. หนังสือกระทรวงการคลงั ด่วนทส่ี ุด ท่ี กค 0420.9/ว 53 ลงวันท่ี 29 มถิ นุ ายน 2552 เร่อื ง การขอรบั และก
6. ขอ้ บงั คับกระทรวงกลาโหมว่าดว้ ยเงนิ เบย้ี หวดั พ.ศ.2495

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 2/38

งพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏบิ ตั ิงานไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ
ละระเบยี บทกี่ าหนด

ก้ไขเพ่ิมเติม
การจา่ ยเบี้ยหวัด บาเหนจ็ บานาญและเงนิ อื่นในลกั ษณะเดยี วกันผ่านระบบบาเหน็จบานาญ

มาตรฐานงาน ส

ชือ่ งาน การย้ายประเภทกาลังพลผรู้ ับเบี้ยหวัด สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : เพื่อดาเนนิ การย้ายประเภทกาลงั พลผ้รู ับเบย้ี หวัดได้ถูกต้อง

วัตถุประสงค์ : ๑. เพอ่ื เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ตั ิงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครื่องม

ตวั ชีว้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการย้ายประเภทกาลังพลผู้รับเบย้ี หวัด ถูกต้องตรงตามข้อบงั คบั แ

ลาดบั ท่ี ผังข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑. กพ.ทอ.
๒. - กพ.ทอ.สง่ หนงั สอื การย้ายประเภทก
ผกพ.บก.สก.ทอ. ประจาปี ให้ ผกพ.บก.สก.ทอ.
๓.
ตรวจสอบ - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนนิ การตรวจสอ
๔. กพ.ทอ. ท่รี ับเบย้ี หวัดครบยา้ ยประเภทประจา
ผกพ.บก.สก.ทอ. กลับไปยัง กพ.ทอ.
ผคู้ รบย้ายประเภทฯ
- กพ.ทอ.ดาเนนิ การออกคาสัง่ เปล่ยี น
ตรวจสอบ เบย้ี หวัดประจาปี และสาเนาแจกจ่าย
จก.สก.ทอ. ตอ่ ไป
ผกพ.บก.สก.ทอ.
ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
- รับหนังสอื จาก กพ.ทอ.(คาส่งั ยา้ ยปร
- แจง้ ผู้ทค่ี รบย้ายประเภทเบ้ยี หวัด แจ
ร้องทห่ี นว่ ยตน้ สังกดั คร้ังสดุ ทา้ ย (มีอา
เอกสารประกอบการยา้ ยประเภท ดงั น
สาเนาทะเบียนบา้ น ,สาเนาหน้าบญั
รับรองเวลาราชการเปน็ ทวคี ูณ
- ดาเนินการตรวจสอบและจัดทาเอกส
แบบ 5300, แบบ บ., คาสง่ั ยา้ ยประเภ
เบี้ยหวดั , แบบ สรจ.1 และ แบบ สรจ
- นาเรียน เสธ.สก.ทอ.เพื่อเรยี น จก.ส
เสนอ กรมบัญชกี ลาง
- บนั ทึกลงระบบบาเหนจ็ บานาญ (e-p
- ตรวจสอบ, ติดตามการสง่ ข้อมูลกลบั
กรมบญั ชกี ลาง

5. กรมบญั ชกี ลาง/กง.ทอ. - กรมบัญชีกลางอนุมัติเบิกจา่ ยเงินบา

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 3/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัติงานไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิภาพ

และระเบียบทกี่ าหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ บั ผิดชอบ หมายเหตุ
กาลงั พลผรู้ ับเบ้ียหวดั กพ.ทอ.
ภายในห้วงระยะเวลา
อบรายชื่อขา้ ราชการ 2 วัน ที่กาหนด ผกพ.บก.สก.ทอ.
าปี แล้วส่งรายชอ่ื ฯ
ตรวจสอบตาม
หลักเกณฑ์

นประเภทกาลงั พลผรู้ บั ถูกตอ้ งและเป็นไป กพ.ทอ.
ย นขต.ทอ.เพ่อื ดาเนินการ ตามหลักเกณฑ์

1 วัน เป็นไปตาม พรบ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
รับราชการทหารฯ, ผู้ครบยา้ ยประเภท
ระเภทฯ)
จ้งความประสงค์โดยยน่ื คา ระเบียบ

ายุความ 10 ป)ี พร้อมส่ง กระทรวงการคลังฯ,
น้ี ขอ้ บังคับ กห.
ญชธี นาคาร และหนังสอื

สาร ดังน้ี 1 สปั ดาห์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ภท, สาเนาหนงั สอื ส่ังจ่าย
จ.3
สก.ทอ.ลงชอ่ื ในหนังสือ

pension) กรมบัญชีกลาง 1 - 3 วนั
บ และผลการอนุมัตจิ าก 1 สัปดาห์

าเหนจ็ หรอื บานาญ เป็นไปตามระเบยี บ กรมบญั ชีกลาง
กระทรวงการคลังฯ กง.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน การยา้ ยประเภทกาลังพลผรู้ ับเบีย้ หวัด (ตอ่ ) สว่ นราชการ แผนกกาล

หลักการและเหตผุ ล : เพอ่ื ดาเนินการย้ายประเภทกาลังพลผูร้ ับเบ้ยี หวดั ได้ถูกต้อง

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพ่ือเปน็ แนวทางในการปฏบิ ัติงาน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบัตงิ าน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เป็นเครือ่ งม

ตวั ชีว้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการยา้ ยประเภทกาลังพลผู้รับเบี้ยหวัด ถูกต้องตรงตามขอ้ บังคับแ

เอกสารอา้ งอิง :

๑. พระราชบญั ญัติรบั ราชการทหาร พ.ศ. 2497
2. ระเบยี บกระทรวงการคลงั ว่าดว้ ยการขอรับและการจ่ายบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ.2527 และฉบับแก้ไ
3. ขอ้ บังคบั กระทรวงกลาโหมว่าด้วยเงินเบยี้ หวัด พ.ศ.2495
4. ข้อบงั คบั ทหารว่าดว้ ยการแบง่ ประเภททหารสัญญาบตั รท่ี 10/16536

2482

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 3/38

ลังพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ
และระเบียบทก่ี าหนด

ไขเพิ่มเติม

มาตรฐานงา

ช่ืองาน ข้าราชการและลูกจ้างประจา ขอลาออกจากราชการ ส่วนราชการ แผนกกาลัง

หลกั การและเหตผุ ล : เพ่อื สทิ ธิประโยชน์ของข้าราชการ ลูกจา้ งประจา

วัตถุประสงค์ : ๑. เพ่อื เป็นแนวทางในการปฏิบตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั งิ าน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เคร่ืองม

ตวั ช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการขอลาออกจากราชการ ของข้าราชการและลกู จ้างประจา ถกู ต

ลาดับที่ ผังข้ันตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดง
๑. นขต.สก.ทอ.
- ข้าราชการและลกู จ้างประจา ดาเนนิ
พร้อมแนบหลกั ฐาน โดยนาเรยี นผูบ้ ังค

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
N - ตรวจสอบหลักฐาน
- ช้แี จงข้นั ตอนในการดาเนินการให้ผ้ลู
ตรวจสอบ - ตรวจสอบขอ้ สญั ญาผกู พนั เวลาราช
Y แบบประวัตริ บั ราชการ, สด.3/สด.8, ค
เงินเดอื น, หนงั สอื ยนิ ยอมให้ลาออก, ห
เสธ.สก.ทอ. ระยะเวลาการลาออก ไม่นอ้ ยกวา่ 45
- ดาเนินการจัดทาเอกสารตามรปู แบบ
4.
สายวทิ ยาการ และ กพ.ทอ. - นาเรียน เสธ.สก.ทอ. (รบั มอบอานาจ
ช่อื ในหนงั สือเสนอ หน.สายวทิ ยาการ
และ กพ.ทอ. เพ่อื ดาเนินการใหต้ ่อไป

- หน.สายวิทยาการ พจิ ารณาเสนอ ก
- กพ.ทอ.ดาเนนิ การต่อไป

เอกสารอา้ งองิ :
๑. พระราชบัญญัติรับราชการทหาร พ.ศ. 2497
๒. พระราชบญั ญัตบิ าเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ พ.ศ.2494 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
3. พระราชบัญญตั ิกองทุนบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม
4. อนมุ ตั ิ ผบ.ทอ.เมื่อ 25 ม.ี ค.46 ท้ายหนงั สือ กพ.ทอ.ที่ กห 0603.3/1846 ลง 17 มี.ค.46
5. คาสงั่ สก.ทอ.(เฉพาะ) ท่ี 24/52 ลง 25 พ.ค.52 เร่ือง มอบอานาจหนา้ ทท่ี าการแทนและส่ังการในนามของ

าน สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 4/38

งพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏบิ ัติงานไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ

ต้องตรงตามระเบียบที่กาหนด

งาน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ ับผดิ ชอบ หมายเหตุ
1 สปั ดาห์ นขต.สก.ทอ.
นการย่ืนเร่ืองขอลาออก ภายในหว้ งระยะเวลา
คบั บญั ชาตามลาดับชั้น ที่กาหนด

1 วนั เป็นไปตาม พรบ., ผกพ.บก.สก.ทอ.
1 วนั ระเบยี บ ฯ และ
ลาออกทราบ อนมุ ัติ ผบ.ทอ.
ชการปกติ ,ทวีคูณ 1 วนั
คาส่งั บรรจ,ุ คาสงั่ เล่ือนชน้ั
หน้ีสินกับทางราชการและ
5 วันจนถงึ วันออก
บทรี่ าชการกาหนด

จจาก จก.สก.ทอ.) เพ่อื ลง
ร

กพ.ทอ. ถูกต้องและเปน็ ไป หน.สายวทิ ยาการ

ตามหลักเกณฑ์ และ กพ.ทอ.

จก.สก.ทอ.และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน ขอถือจ่ายบาเหนจ็ ตกทอด ส่วนราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : เพือ่ สทิ ธิประโยชน์ทายาทของข้าราชการและลกู จ้างประจาท่ีถึงแกก่ รรม

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอ่ื เปน็ แนวทางในการปฏิบตั ิงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ัตงิ าน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เคร่อื งม

ตวั ชว้ี ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการขอถอื จ่ายบาเหนจ็ ตกทอด ถูกตอ้ งตรงตามระเบียบท่กี าหนด

ลาดบั ที่ ผงั ข้ันตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดง
๑. ทายาท
- ทายาทของขา้ ราชการและลูกจ้างปร
๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ยื่นเร่ืองราวขอถือจ่ายบาเหนจ็ ตกทอด

N ตรวจสอบ เสียชวี ิต ใบมรณบตั ร สาเนาทะเบยี นท
(มอี ายคุ วามในการย่ืนเรือ่ ง 10 ปี)
เอกสาร
ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
Y - ตรวจสอบหลกั ฐานการขอถอื จา่ ย
จก.สก.ทอ. - แจ้งขั้นตอนในการดาเนนิ การให้ทาย

- ดาเนินการจดั ทาหนังสอื ถึง นายอาเ
ท่เี ป็นภูมลิ าเนาของทายาทเพื่อสอบสว
- ตรวจสอบเอกสารท่แี นบ สิทธิการรบั
ทายาท ฯลฯ
- จดั ทาเอกสารตามรปู แบบท่รี าชการ
- นาเรียน เสธ.สก.ทอ.(ทาการแทน จก
จก.สก.ทอ.(ทาการแทน ผบ.ทอ.) ลงช
กรมบญั ชีกลาง
- บนั ทกึ ข้อมูลในระบบ e-pension แ
กรมบัญชีกลาง

- บันทกึ ลงระบบบาเหน็จบานาญ (e-p
- ตรวจสอบ, ตดิ ตามการสง่ ข้อมูลกลบั
กรมบัญชีกลาง

3. กรมบัญชกี ลาง/กง.ทอ. กรมบญั ชีกลางอนุมัติเบิกจา่ ยเงินบาเห

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 5/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัติงานไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธิภาพ

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผ้รู ับผิดชอบ หมายเหตุ
ทายาท
ระจาทถี่ งึ แก่กรรม ภายในหว้ งระยะเวลา
ด พร้อมหลักฐานการ ทก่ี าหนด
ทีป่ ระทบั วา่ “ตาย”

ยาททราบ 1 วัน เป็นไปตาม พรบ.และ ผกพ.บก.สก.ทอ.
1 สปั ดาห์
เภอหรอื ผู้อานวยการเขต ระเบียบ ฯ
วนการเป็นทายาท 3 วนั
บบาเหนจ็ ตกทอดของ นายอาเภอ/ผอ.เขตฯ

รกาหนด 1 - 2 วนั
ก.สก.ทอ.) เพอ่ื นาเรยี น
ชือ่ ในหนงั สือเสนอ

และสง่ เอกสารให้ 1 - 2 วัน

pension) กรมบญั ชีกลาง 1 - 2 วัน
บ และผลการอนมุ ัตจิ าก

หนจ็ หรือบานาญ 1 – 2 เดือน ถูกตอ้ งและเป็นไปตาม กรมบัญชกี ลาง

หลกั เกณฑ์ กง.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน ขอถือจา่ ยบาเหน็จตกทอด (ตอ่ ) สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : เพื่อสิทธิประโยชน์ทายาทของข้าราชการและลูกจ้างประจาที่ถงึ แก่กรรม

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพื่อเปน็ แนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เครอ่ื งม

ตวั ชี้วดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการขอถือจา่ ยบาเหน็จตกทอด ถกู ตอ้ งตรงตามระเบยี บที่กาหนด

เอกสารอา้ งองิ :

๑. พระราชบญั ญัตริ ับราชการทหาร พ.ศ. 2497
๒. พระราชบัญญัตบิ าเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ.2494 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม
3. พระราชบญั ญตั กิ องทนุ บาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
4. ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ดว้ ยการขอรบั และการจ่ายบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2527 และฉบับแก
5. หนงั สอื กระทรวงการคลงั ด่วนที่สดุ ท่ี กค 0420.9/ว 53 ลงวันที่ 29 มถิ ุนายน 2552 เรอ่ื ง การขอรบั และก
6. ระเบียบกระทรวงการคลงั วา่ ดว้ ยบาเหน็จลกู จา้ ง พ.ศ. 2519 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 5/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏบิ ัติงานได้อย่างมปี ระสิทธิภาพ

ก้ไขเพิ่มเติม
การจา่ ยเบยี้ หวดั บาเหน็จบานาญและเงินอ่ืนในลักษณะเดยี วกนั ผ่านระบบบาเหน็จบานาญ

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การสมคั รสมาชิก กบข. ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพอื่ สิทธิประโยชนข์ องข้าราชการ

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอื่ เป็นแนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏบิ ัติงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเครื่องม

ตัวชี้วดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการสมคั รสมาชิก กบข. ถูกต้องตรงตามประกาศกองทุนบาเหน็จบ

ลาดบั ท่ี ผังข้นั ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง
๑. ขา้ ราชการบรรจุใหม่
- ขา้ ราชการบรรจใุ หม่ รายงานตวั เขีย
๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. กบข. พร้อมแนบเอกสาร สาเนาทะเบ
และสาเนาสมดุ บัญชธี นาคาร จานวน

- ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร
1. ใบสมัคร กบข.
2. คาสงั่ บรรจุ

N - นาเรยี น เสธ.สก.ทอ.เพ่ือลงชือ่ ในใบ
ตรวจสอบ หนงั สอื เสนอ กบข.

Y

เสธ.สก.ทอ.
3. - กบข.ดาเนินการดา้ นการเงิน ของข้า

กบข.

เอกสารอา้ งอิง :

๑. คาสง่ั สก.ทอ.(เฉพาะ) ท่ี 24/52 ลง 25 พ.ค.52 เร่อื ง มอบอานาจหนา้ ทท่ี าการแทนและส่งั การในนามของ
๒. ประกาศกองทนุ บาเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ เร่อื ง กาหนดแบบแจ้งข้อมูลสมาชิกบรรจใุ หม่ พ.ศ.2559

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 6/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพ

บานาญข้าราชการ

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผดิ ชอบ หมายเหตุ
1 วนั ถูกต้อง สมบูรณ์ ขา้ ราชการใหม่
ยนใบสมัครตามแบบของ
บียนบา้ น, สาเนาคาสั่งบรรจุ 1 วนั ถกู ตอ้ งและเป็นไป ผกพ.บก.สก.ทอ.
1 ชดุ ตามหลักเกณฑ์

ดังนี้

บสมัคร และ 1 วัน คาส่งั สก.ทอ.(ฉพาะ)
เรือ่ ง มอบอานาจทาการ
แทนฯ

าราชการ 1 – 2 สัปดาห์ ถูกต้องและเปน็ ไป กบข.
ตามหลกั เกณฑ์

จก.สก.ทอ.และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน ขอรบั เงินจาก กบข.เม่อื สมาชกิ พ้นสภาพ สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : บง่ บอกวธิ กี าร ขั้นตอนการดาเนินงาน และสทิ ธปิ ระโยชนท์ ีข่ ้าราชการพึงไดร้ บั

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครื่องมือ

ตัวช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการขอรับเงนิ จาก กบข.เมื่อสมาชกิ พ้นสภาพ ถูกตอ้ ง ตรงตามเงอ่ื

ลาดบั ท่ี ผงั ขนั้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงาน
๑. - ขา้ ราชการหรอื ทายาท รายงานขอรับเงิน

ข้าราชการ หรือ ทายาท หลกั ฐานต่างๆ

๒. ตรวจสอบ - ผกพ.บก.สก.ทอ.รับเร่อื งจากข้าราชการห
N เอกสาร - ดาเนินการตรวจสอบเอกสารตา่ งๆ
- การยน่ื เรอ่ื งผา่ นระบบ e-pension (ดาเน
Y ควบคู่กบั การสง่ เอกสารให้ กบข.)
๓. จก.สก.ทอ. - ใหผ้ ้รู ับเงนิ กรอกขอ้ มลู ในแบบขอรับเงิน
- กรณเี สยี ชีวิตให้แนบแบบสอบสวนทายาท
- ถ้าไม่มที ายาทโดยตรง ใหท้ ายาทในลาดบั
ตอ่ ศาลเพอื่ เป็นผูจ้ ดั การมรดก สาหรับรับเ
- นาเรียน เสธ.สก.ทอ.เพ่อื ลงชอื่ เสนอ กบ

๔. กบข. - กบข.อนมุ ตั ิจ่ายเงนิ คนื ใหแ้ ก่ขา้ ราชการ/ท

เอกสารอา้ งอิง :

๑. คาส่ัง สก.ทอ.(เฉพาะ) ที่ 24/52 ลง 25 พ.ค.52 เรอื่ ง มอบอานาจหน้าท่ที าการแทนและสง่ั การในนามของ
๒. ประมวลกฎหมายแพง่ และพาณชิ ย์
3. ประกาศกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ เรอ่ื ง กาหนดแบบขอรับเงินคืน พ.ศ.2555

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 7/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

อในการปฏิบัติงานไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผดิ ชอบ หมายเหตุ
อนไขท่ี กบข.กาหนด ถูกตอ้ ง สมบูรณ์ ข้าราชการ/ทายาท

เวลาดาเนนิ การ
นจาก กบข. พร้อมแนบ

หรอื ทายาท 1 สัปดาห์ ประกาศ กบข.ฯ ผกพ.บก.สก.ทอ.

นินการผา่ นระบบ

นคืน 1 วัน คาสงั่ สก.ทอ.(เฉพาะ) ผู้รบั เงนิ กบข./
ท (ปค.14) เรื่อง มอบอานาจทาการ ทายาท
บถดั ไปยื่นคาร้อง
เงนิ กบข. แทนฯ ผกพ.บก.สก.ทอ.
บข. ดาเนินการใหต้ อ่ ไป ถูกต้องและเป็นไป
ตามหลักเกณฑ์ กบข.
ทายาท 2 สปั ดาห์
หลังจากได้รบั
เอกสาร

จก.สก.ทอ.และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน การออกประกาศ ทอ.กรณี ลูกจา้ งประจา และพนักงานราชการเสียชีวติ สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพอ่ื แจง้ ให้ นขต.ทอ.ทราบถึงสาเหตุ การเสยี ชวี ติ ของลกู จ้างประจา และพนักงานราชกา
วตั ถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เป็นแนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพื่อให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครอ่ื งมือ
ตวั ชีว้ ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการออกประกาศ ทอ.กรณี ลูกจา้ งประจา และพนักงานราชการเส

ลาดับท่ี ผงั ขั้นตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดงาน
๑. - นขต.สก.ทอ.รายงาน ลูกจ้างประจา และ

นขต.สก.ทอ. เสียชีวติ พรอ้ มแนบหลกั ฐาน การเสียชวี ติ ไ
สาเนาทะเบยี นบ้านทปี่ ระทับว่า “ตาย”

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.รับเรอ่ื งและตรวจสอบห

N ตรวจสอบ ประกอบการออกประกาศ ทอ.
เอกสาร - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนนิ การจัดทาประกา

๓.

Y ลูกจ้างประจา และพนกั งานราชการถงึ แก่ก

๔. ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรียน เสธ.สก.ทอ.(ทา

เพ่ือลงนามเรยี น ผบ.ทอ.(จก.สก.ทอ.รบั มอ

จก.สก.ทอ. ประกาศ ทอ.ตอ่ ไป

๕. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการแจกจ่ายสาเน

นขต.ทอ. ให้ นขต.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ :

- คาสงั่ ทอ.(เฉพาะ) ที่ 28/57 ลง 19 ก.ย.57 เร่ือง มอบอานาจหนา้ ทท่ี าการแทนและสั่งการในนาม ผบ.ทอ.แล

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 8/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
าร

อในการปฏบิ ตั ิงานได้อยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ

สียชวี ติ ถกู ตอ้ ง ตรงตามระเบยี บทกี่ าหนด

เวลาดาเนินการ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ นขต.สก.ทอ.
ะพนกั งานราชการ

ได้แก่ ใบมรณบัตร

หลกั ฐานทีใ่ ช้ 1 วนั ถูกต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

าศ ทอ.กรณี 1 วนั ถกู ต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
กรรม 1 วนั
1 วัน เป็นไปตามคาสั่ง ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
าการแทน จก.สก.ทอ.) (เฉพาะ) ท่ี 28/57
อบอานาจ) ลงนามใน
ถกู ต้อง ผกพ.บก.สก.ทอ.
นาประกาศ ทอ.

ละฉบับแก้ไขเพิม่ เตมิ

มาตรฐานงา

ช่อื งาน ขอถือจ่ายบาเหน็จบานาญของขา้ ราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนนิ การขอถือจา่ ยบาเหน็จบานาญของข้าราชการไดถ้ ูกตอ้ ง ตามสทิ ธิและประโยช

วัตถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เปน็ แนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบตั งิ าน
๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครือ่ งมือ

ตัวช้วี ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการขอถอื จา่ ยบาเหนจ็ บานาญของขา้ ราชการ ถูกตอ้ ง ตรงตามระ

ลาดบั ที่ ผงั ขัน้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง

๑. - คาส่ังเกษยี ณอายรุ าชการ/คาสั่งลาอ
คาสั่งเกษียณ /คาสง่ั ลาออกฯ

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนนิ การตรวจสอ

คาสัง่ เกษียณอายรุ าชการ

ผกพ.บก.สก.ทอ. - แจง้ ให้ผู้ทลี่ าออกฯ/ผทู้ ่คี รบกาหนดเก

สง่ ท่ี ผกพ.บก.สก.ทอ.ดังน้ี

คาสงั่ บรรจเุ ป็นข้าราชการ, คาส่ังเลอ่ื

สด.3/สด.8, สาเนาทะเบยี นบา้ น, สาเน

ตรวจสอบ เพ่ิมพิเศษรายเดอื น, หนงั สอื รับรองเวล
เอกสาร รับรองการเป็นพลทหาร (ถ้ามี)

- ผ้เู กษยี ณ บนั ทึกข้อมูลผา่ นระบบบาเ

e-filling

- ดาเนินการจัดทาบาเหน็จบานาญ ดงั

จก.สก.ทอ. แบบ 5300, แบบ บ., แบบ สรจ.1 (ผ่า

e-pension)

๓. - นาเรียน เสธ.สก.ทอ.(ทาการแทน จก

กรมบญั ชกี ลาง ผบ.ทอ.(จก.สก.ทอ.รบั มอบอานาจ) ลง
- บนั ทกึ ลงระบบบาเหน็จบานาญ (e-p

- ตรวจสอบและตดิ ตามการตกี ลับ ผลก

อนมุ ัติส่งั จา่ ย จากกรมบัญชกี ลาง

๔. - อนุมตั กิ ารสงั่ จ่ายบาเหน็จบานาญ

าน สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 9/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ชน์ตอบแทนเม่อื พ้นจากราชการ

อในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ย่างมีประสิทธภิ าพ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รบั ผิดชอบ หมายเหตุ
ะเบียบทกี่ าหนด ถกู ตอ้ ง ทนั ตาม กพ.ทอ.
งาน เวลาดาเนินการ
ออกฯ ระยะเวลาทีก่ าหนด ผกพ.บก.สก.ทอ.
เปน็ ไปตาม พรบ.
อบ รายชอื่ ในคาสัง่ ลาออกฯ/ 1 เดอื น บาเหนจ็ บานาญ
ขา้ ราชการฯ, ระเบียบ
กษยี ณอายฯุ นาเอกสารมา กระทรวงการคลงั ฯ

อนชั้นเงนิ เดอื นครง้ั สุดท้าย,
นาบัญชีธนาคาร, สาเนาเงิน
ลาราชการทวคี ูณ, สาเนา

เหนจ็ บานาญด้วยตนเอง

งน้ี
านระบบบาเหน็จบานาญ

ก.สก.ทอ.) เพื่อลงนามเรยี น 3 วนั เปน็ ไปตาม พรบ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
งนามเสนอกรมบญั ชีกลาง 3 วนั บาเหน็จบานาญ
pension) กรมบัญชีกลาง
การอนมุ ัติ ข้าราชการฯ

1 – 2 เดือน ถูกตอ้ ง เปน็ ไป กรมบญั ชีกลาง
ตามหลักเกณฑ์

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน ขอถือจ่ายบาเหนจ็ บานาญของขา้ ราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพ่อื ดาเนินการขอถอื จา่ ยบาเหนจ็ บานาญของข้าราชการไดถ้ ูกตอ้ ง ตามสิทธิและประโยช

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอ่ื เปน็ แนวทางในการปฏิบัติงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ัติงาน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครื่องมอื

ตวั ชี้วดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการขอถือจ่ายบาเหน็จบานาญของข้าราชการ ถูกตอ้ ง ตรงตามระ

เอกสารอา้ งองิ :

๑. พระราชบัญญัตริ ับราชการทหาร พ.ศ.2497

๒. พระราชบัญญตั บิ าเหน็จบานาญขา้ ราชการ พ.ศ.2494 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

3. พระราชบญั ญัติกองทุนบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม

4. ระเบยี บกระทรวงการคลังว่าดว้ ยการขอรับและการจ่ายบาเหนจ็ บานาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2527 และฉบับแก

5. หนังสอื กระทรวงการคลงั ดว่ นทีส่ ดุ ที่ กค 0420.9/ว 53 ลงวันที่ 29 มถิ ุนายน 2552 เรื่อง การขอรับและก

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 9/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ชนต์ อบแทนเมอ่ื พน้ จากราชการ

อในการปฏิบัตงิ านได้อยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ
ะเบียบทก่ี าหนด

ก้ไขเพิ่มเติม
การจ่ายเบยี้ หวัด บาเหนจ็ บานาญและเงนิ อนื่ ในลักษณะเดียวกันผ่านระบบบาเหน็จบานาญ

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน ขอถือจา่ ยบาเหนจ็ หรือบาเหนจ็ รายเดอื นของลกู จ้าง ส่วนราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนนิ การขอถือจ่ายบาเหน็จหรอื บาเหนจ็ รายเดือนของลูกจา้ งได้ถูกตอ้ ง ตามสทิ ธแิ

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพื่อเปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ตั งิ าน
๒. เพื่อให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกนั และสามารถใช้เปน็ เครื่องมอื

ตวั ชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการขอถือจ่ายบาเหนจ็ หรือบาเหนจ็ รายเดอื นของลกู จ้าง ถูกตอ้ ง

ลาดบั ที่ ผงั ข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง

๑. - กพ.ทอ.ส่งหนังสืออนุมัติให้ลูกจ้างป

กพ.ทอ. มายัง นขต.ทอ.

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบหนังสอื ท

ผกพ.บก.สก.ทอ. ออกคาสัง่ เกษยี ณ/ลาออกจากราชการ

- แจ้งให้ผูท้ ่ลี าออกฯ/ผทู้ ีค่ รบกาหนดเก

ส่งท่ี ผกพ.บก.สก.ทอ.ดงั นี้

ตรวจสอบ คาส่ังบรรจเุ ป็นลูกจ้างประจา, คาสง่ั เ
เอกสาร สุดท้าย, สาเนาทะเบยี นบา้ น, สาเนาบ
- ผูเ้ กษียณ บนั ทึกขอ้ มูลผ่านระบบบาเ

e-filling

- ดาเนินการจัดทาบาเหนจ็ /บาเหน็จร

แบบ 5313 ,บนั ทึกรบั รองการบรรจ,ุ

จก.สก.ทอ. และวันทวคี ณู , บตั รลกู จา้ งประจาราย

๓. - นาเรยี น เสธ.สก.ทอ.(ทาการแทน จก

ผบ.ทอ.(จก.สก.ทอ.รับมอบอานาจ) ลง

กรมบัญชีกลาง - บนั ทึกลงระบบบาเหน็จบานาญ (e-p

- ตรวจสอบและตดิ ตามการตกี ลบั ผลก

กรมบัญชกี ลาง

๔. อนุมัติสง่ั จา่ ย - อนมุ ัตกิ ารส่ังจา่ ยบาเหน็จ/บาเหนจ็ ร

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 10/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.
และประโยชน์ตอบแทนเมอ่ื พ้นจากราชการ

อในการปฏบิ ัติงานได้อย่างมปี ระสิทธภิ าพ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
ตรงตามระเบยี บที่กาหนด ถูกต้อง ทันตาม กพ.ทอ.

งาน เวลาดาเนินการ ระยะเวลาทกี่ าหนด
ประจาเกษยี ณฯ /ลาออกฯ

ทอ่ี นมุ ตั ิ ฯ และดาเนินการ 1 เดอื น เป็นไปตาม พรบ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
รของลูกจ้างประจา บาเหนจ็ บานาญ
กษยี ณอายฯุ นาเอกสารมา ขา้ ราชการฯ ,ระเบยี บ
กระทรวงการคลงั ฯ
เลือ่ นชน้ั เงินเดอื นครง้ั
บัญชีธนาคาร
เหนจ็ บานาญด้วยตนเอง

รายเดือนลูกจา้ ง ดงั น้ี 3 วนั เป็นไปตาม พรบ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
, แบบรับรองการทางาน 3 วัน บาเหนจ็ บานาญ
ยช่อื ข้าราชการฯ ,หนังสือ
ก.สก.ทอ.) เพือ่ ลงนามเรียน กระทรวงการคลงั ฯ
งนามเสนอกรมบัญชีกลาง
pension) กรมบัญชกี ลาง
การอนุมัติจาก

รายเดือนลกู จา้ ง 1 – 2 เดือน ถกู ต้อง เป็นไป กรมบัญชกี ลาง
ตามหลักเกณฑ์

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน ขอถือจ่ายบาเหนจ็ หรอื บาเหนจ็ รายเดอื นของลกู จา้ ง สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : เพือ่ ดาเนนิ การขอถอื จ่ายบาเหน็จหรอื บาเหนจ็ รายเดอื นของลูกจา้ งได้ถกู ต้อง ตามสิทธิแ

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพอื่ เป็นแนวทางในการปฏบิ ัตงิ าน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏบิ ัตงิ าน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เครื่องมอื

ตวั ชวี้ ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการขอถอื จา่ ยบาเหน็จหรือบาเหน็จรายเดอื นของลูกจ้าง ถูกตอ้ ง

เอกสารอา้ งองิ :

๑. พระราชบัญญัติรับราชการทหาร พ.ศ.2497

๒. พระราชบัญญัติบาเหนจ็ บานาญข้าราชการ พ.ศ.2494 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม

3. ระเบียบกระทรวงการคลงั ว่าด้วยการขอรบั และการจ่ายบาเหน็จบานาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2527 และฉบับแก

4. หนงั สือกระทรวงการคลงั ด่วนทส่ี ดุ ท่ี กค 0420.9/ว 53 ลงวนั ที่ 29 มิถนุ ายน 2552 เรื่อง การขอรับและก

5. ระเบยี บกระทรวงการคลังวา่ ด้วยบาเหนจ็ ลกู จ้าง พ.ศ. 2519 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

6. คาสง่ั ทอ.(เฉพาะ) ท่ี 28/57 ลง 19 ก.ย.57 เร่อื ง มอบอานาจหนา้ ท่ที าการแทนและสง่ั การในนาม ผบ.ทอ.แ

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 10/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.
และประโยชนต์ อบแทนเมื่อพ้นจากราชการ

อในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ
ตรงตามระเบียบทกี่ าหนด

ก้ไขเพิ่มเติม
การจา่ ยเบย้ี หวัด บาเหนจ็ บานาญและเงินอื่นในลักษณะเดียวกนั ผ่านระบบบาเหน็จบานาญ

และฉบับแก้ไขเพิ่มเตมิ

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน แต่งตัง้ ราชองครักษ์เวรและนายทหารพเิ ศษประจาหนว่ ยทหารรักษาพระองค์ สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพ่อื ดาเนนิ การขอถือจ่ายบาเหนจ็ หรือบาเหนจ็ รายเดอื นของลูกจ้างไดถ้ ูกตอ้ ง ตามสิทธแิ

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เป็นแนวทางในการปฏบิ ัตงิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ตั ิงาน
๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครอ่ื งมือ

ตวั ช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการแตง่ ตั้งราชองครักษเ์ วรและนายทหารพิเศษประจาหนว่ ยทหา

ลาดบั ท่ี ผงั ขัน้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงา

๑. - กพ.ทอ.สง่ หนังสือแตง่ ตั้งราชองครัก
กพ.ทอ. พเิ ศษประจาหน่วยทหารรกั ษาพระองค

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบคณุ สมบ

ผกพ.บก.สก.ทอ. - ดาเนินการจัดทาประวัตยิ ่อของผู้มีค
ที่ กพ.ทอ.กาหนด

- ดาเนินการจัดทาหนังสือเสนอ กพ.ท

๓. ตรวจสอบ - นาเรยี น เสธ.สก.ทอ.(ทาการแทน จ
เอกสาร

เพือ่ ลงนามเสนอ กพ.ทอ.

เสธ.สก.ทอ.

๔. - กพ.ทอ.ดาเนนิ การใหต้ อ่ ไป

กพ.ทอ.

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระเบียบกระทรวงกลาโหมว่าด้วยการแต่งต้ังราชองครักษ์ พ.ศ.2549 และฉบับแก้ไขเพ่ิมเติม
๒. ระเบียบกองทัพอากาศว่าด้วยการพระราชทานแต่งตั้งนายทหารพิเศษประจาหน่วยทหารรักษาพระองค

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 11/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
และประโยชนต์ อบแทนเม่อื พ้นจากราชการ

อในการปฏบิ ตั งิ านได้อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ

ารรกั ษาพระองค์ ตรงตามระเบียบทีก่ าหนด

าน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
ถกู ต้อง สมบรู ณ์ กพ.ทอ.
กษเ์ วรและนายทหาร
เป็นไปตามระเบยี บ กห. ผกพ.บก.สก.ทอ.
ค์ ไปยงั นขต.ทอ. ว่าด้วยการแต่งตงั้ ราช
องครักษ์ฯ ,ระเบยี บ ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.
บตั ขิ องผ้มู รี ายชื่อ 1 สัปดาห์
วา่ ด้วยการแตง่ ต้งั กพ.ทอ.
คณุ สมบตั ิ ตามรปู แบบ น.พเิ ศษฯ

ทอ.เพ่อื ดาเนนิ การใหต้ ่อไป เปน็ ไปตามระเบียบ กห.
ว่าด้วยการแต่งตั้งราช
จก.สก.ทอ.) 1 วัน องครักษฯ์ ,ระเบยี บ ทอ.

ว่าด้วยการแต่งตั้ง
น.พิเศษฯ

ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์

ค์ของกองทัพอากาศ พ.ศ.2558 และฉบับแก้ไขเพิ่มเ ติม

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน บันทกึ ขอ้ มูลขา้ ราชการและครอบครวั ผ่านระบบสวสั ดกิ ารค่ารกั ษาพยาบาล สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนนิ การบนั ทกึ ขอ้ มูลผา่ นระบบสวสั ดิการคา่ รักษาพยาบาลได้ถกู ต้อง ตามสทิ ธ์ิ

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั งิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั งิ าน
๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครือ่ งมือ

ตวั ชี้วัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการบันทกึ ข้อมูลขา้ ราชการและครอบครวั ผ่านระบบสวัสดิการคา่

ลาดับที่ ผังขัน้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง

๑. - ข้าราชการ ย่ืนหนงั สอื ขอบันทึกขอ้ ม

ข้าราชการ รกั ษาพยาบาล ของตนเองและครอบค
แบบ 7127 และแนบเอกสาร ดังน้ี สา

สาเนาทะเบียนบ้านบดิ า, สาเนาทะเบยี

ผกพ.บก.สก.ทอ. ทะเบยี นสมรสบดิ ามารดา, สาเนาทะเบ
ทะเบยี นสมรส, สาเนาทะเบยี นบ้านบตุ

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสารข

N ตรวจสอบ ในครอบครวั
- ดาเนินการบนั ทกึ ข้อมลู ขา้ ราชการ แ
เอกสาร ระบบสวัสดกิ ารรักษาพยาบาลแลว้ บัน

3. Y - อนุมตั ิสวัสดิการรกั ษาพยาบาล

กรมบญั ชกี ลาง

4. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบสิทธิ์ในระ

ผกพ.บก.สก.ทอ. ขา้ ราชการไปบนั ทึกลายน้วิ มือ ณ สถา
- แจ้งขา้ ราชการตรวจสอบสทิ ธคิ ่ารักษ

1. ระบบตรวจสอบสทิ ธริ ักษาพยาบ

ขา้ ราชการ https://mbdb.cgd.go.th/wel
2. ระบบการยน่ื ขอรบั บาเหนจ็ บานา

อเิ ล็กทรอนกิ ส์ Pensions’ Electronic

https://pws.cgd.go.th/EFiling/log

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 12/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

อในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ
ารกั ษาพยาบาลถูกตอ้ ง ตามสิทธ์ิทก่ี รมบญั ชีกลางกาหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผูร้ บั ผิดชอบ หมายเหตุ
ผกพ.บก.สก.ทอ.
มูลในระบบสวัสดิการ 1 สัปดาห์ สมบรู ณ์ ถูกตอ้ ง
ผกพ.บก.สก.ทอ.
ครัว พรอ้ มกรอกแบบฟอร์ม และเปน็ ไป กรมบญั ชีกลาง

าเนาทะเบียนบ้านตนเอง, ตามหลักเกณฑ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

ยนบา้ นมารดา,สาเนา

บยี นบ้านภรรยา,สาเนา

ตรหรือสูติบตั ร

ของข้าราชการและบคุ คล 1 - 2 วนั บุคคลในครอบครัว

รายงานถกู ตอ้ งตามสมดุ

และบุคคลในครอบครวั ลงใน ประวตั ิรับราชการ

นทกึ “สมบูรณ”์ ทกุ คน

ทกุ วนั ท่ี 4 และ ถกู ต้อง สมบูรณ์

18 ของเดอื น และเป็นไป

ตามหลกั เกณฑ์

ะบบฯ ถ้ามีสทิ ธ์ิแลว้ แจ้งให้

านพยาบาลได้

ษาพยาบาล ผ่านเว็ป ดงั น้ี

บาล 1 - 2 วนั ถูกต้อง สมบูรณ์
l/

าญด้วยตนเองทาง

c Filing

gin.jsf

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน บนั ทกึ ข้อมูลข้าราชการและครอบครัวผ่านระบบสวสั ดิการค่ารักษาพยาบาล ส่วนราชการ แผนกก
หลักการและเหตุผล : เพอ่ื ดาเนินการบันทึกข้อมลู ผ่านระบบสวัสดกิ ารค่ารกั ษาพยาบาลไดถ้ กู ต้อง ตามสิทธ์ิ
วัตถุประสงค์ : ๑. เพ่ือเปน็ แนวทางในการปฏบิ ัติงาน ควบคมุ งาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั ิงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เครื่องมือ
ตัวช้วี ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการบันทกึ ข้อมลู ข้าราชการและครอบครวั ผา่ นระบบสวัสดกิ ารคา่

เอกสารอา้ งองิ :

หลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าดว้ ยวิธีการเบิกจา่ ยเงนิ สวัสดกิ ารเกย่ี วกบั การรกั ษาพยาบาล พ.ศ. 2553

พระราชกฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกย่ี วกับการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 และที่แกไ้ ขเพม่ิ เตมิ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ.255

คมู่ ือสวัสดกิ ารรักษาพยาบาลข้าราชการ กรมบญั ชกี ลาง

สมดุ ประวตั ริ บั ราชการ

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 12/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

อในการปฏิบัติงานได้อยา่ งมีประสิทธภิ าพ
ารักษาพยาบาลถกู ต้อง ตามสทิ ธิ์ท่กี รมบญั ชีกลางกาหนด

55

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน ส่งรายชอ่ื ขา้ ราชการทีค่ รบกาหนดเกษียณอายุท่ีไมป่ ระสงค์ สว่ นราชการ แผนกก
จะลาหยุดพกั ราชการ

หลกั การและเหตผุ ล : เพ่อื ดาเนนิ การส่งรายชือ่ ข้าราชการท่ีครบกาหนดเกษยี ณอายทุ ่ีไมป่ ระสงคจ์ ะลาหยดุ พักร

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่ือเป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั งิ าน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกนั และสามารถใช้เปน็ เคร่ืองมอื
ตวั ช้วี ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการส่งรายชอ่ื ข้าราชการทค่ี รบกาหนดเกษียณอายุที่ไม่ประสงคจ์ ะ

ลาดับท่ี ผงั ขั้นตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง

๑. - สง่ หนังสือ เรอ่ื ง ส่งรายช่ือขา้ ราชกา

กพ.ทอ. ทไี่ มป่ ระสงค์จะลาหยุดพกั ราชการไปย

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบรายชื่อข้า
เกษยี ณอายรุ าชการทีไ่ มป่ ระสงคล์ าหย
ตรวจสอบ - ดาเนินการรวบรวมรายช่ือและจัดทา
เพอ่ื ดาเนนิ การให้ตอ่ ไป
๓. เอกสาร
- นาเรยี น เสธ.สก.ทอ.(ทาการแทน จก
เสธ.สก.ทอ. เพอื่ ลงนามเสนอ กพ.ทอ.
๔.
- กพ.ทอ.ดาเนินการใหต้ ่อไป
กพ.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ : (ระบุ กฎ ระเบียบ แบบธรรมเนยี มทีเ่ กี่ยวข้อง)

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 13/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

ราชการ

อในการปฏิบตั ิงานไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผิดชอบ หมายเหตุ
ะลาหยดุ พักราชการ ถกู ต้อง สมบรู ณ์ กพ.ทอ.

งาน เวลาดาเนนิ การ
ารทคี่ รบกาหนดเกษยี ณอายุ
ยัง นขต.ทอ.

าราชการท่ีครบกาหนด 1 สัปดาห์ ถูกตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ยดุ พักวา่ มีจานวนก่ีคน
าหนังสอื เสนอ กพ.ทอ.

ก.สก.ทอ.) 1 - 3 วัน ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

ถกู ต้อง สมบรู ณ์ กพ.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การขอแต่งตัง้ ยศ เล่ือนยศ นายทหารสัญญาบตั รและนายทหารประทวน ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพอ่ื ดาเนนิ การขอแตง่ ต้ังยศ เล่ือนยศ นายทหารสญั ญาบตั ร และนายทหารประทวน ได้ถ

วัตถุประสงค์ : ๑. เพอ่ื เปน็ แนวทางในการปฏบิ ัติงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบัติงาน
๒. เพื่อให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เครอื่ งม

ตวั ชี้วัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการขอแต่งตงั้ ยศ เลื่อนยศ นายทหารสัญญาบตั รและนายทหารป

ลาดบั ที่ ผังข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑.
ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ. รวบรวมรายชอื่ ผ้ทู
ถกู ต้อง ทกุ ๆ 1 เดือน

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบคณุ สมบตั

ดงั นี้

- พมิ พบ์ ญั ชีรายละเอยี ดการขอแต่งต

ตรวจสอบ - แนบเอกสารแยกสัญญาบตั ร ประท
หลักฐาน - เลื่อนยศสัญญาบัตร สง่ กพ.ทอ.กอ่
- เล่ือนยศประทวน สง่ กพ.ทอ.ก่อน

- แตง่ ตง้ั ยศสัญญาบตั ร ต้องจบ รร.น

- แต่งต้งั ยศประทวน ต้องจบ รร.นป

3. - นาเรียน จก.สก.ทอ.(ผ่าน เสธ.สก.ทอ

จก.สก.ทอ. เสนอ กพ.ทอ.

4. - กพ.ทอ.รวบรวมผู้ท่ีมีคุณสมบัตคิ รบถ
- นายทหารสญั ญาบัตรกองจัดการกาล

กพ.ทอ. ผบ.ทอ.(รับคาสงั่ รมว.กห.) เพ่อื อนุม
เลือ่ นยศ (ไดร้ บั ว่าที่ .... เทา่ นน้ั )
- นายทหารประทวนกองจัดการ กพ.ท
อนมุ ัติแตง่ ต้ังยศและเลือ่ นยศ
- กพ.ทอ.ออกคาส่งั ทอ. แตง่ ตง้ั ยศแล
นขต.ทอ.ดาเนินการ

เอกสารอา้ งอิง : ระเบียบ กห.ว่าดว้ ยการแต่งตง้ั ยศและการเลื่อนยศของข้าราชการทหาร พ.ศ.2541 และฉบับแ

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 14/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ถกู ตอ้ งตามหลักเกณฑ์

มือในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพ

ประทวน ถูกตอ้ งตรงตามระเบยี บทก่ี าหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ ับผดิ ชอบ หมายเหตุ
ทมี่ ีคณุ สมบตั ิครบถว้ น 1 - 2 วัน ผกพ.บก.สก.ทอ.
ระเบียบ กห.ว่าด้วยการ
ติ พร้อมทัง้ เอกสารประกอบ 1 - 2 วัน แตง่ ตงั้ ยศและการเล่ือน ผกพ.บก.สก.ทอ.
ยศของข้าราชการทหาร
ต้ังยศและเลื่อนยศ พ.ศ.2541 และฉบบั
ทวน อยา่ งละ 1 ชดุ
อนติดยศ 45 วัน แก้ไขเพ่มิ เตมิ
นตดิ ยศ 30 วัน
นม.ยศ.ทอ.จึงแต่งตั้งยศได้
ป.ยศ.ทอ.จึงแต่งตั้งยศได้

อ.) เพือ่ ลงช่ือ 1 - 2 วนั ถกู ต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

ถ้วนท้ังกองทพั 15 วัน ถกู ต้อง สมบูรณ์ กพ.ทอ.
ลังพล กพ.ทอ.นาเรยี น ถึง เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์
มตั แิ ต่งต้งั ยศและ
45 วัน ท่กี าหนด
ทอ.นาเรียน ผบ.ทอ.เพ่อื

ละเล่ือนยศ แจกจา่ ย

แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การย้ายเข้าอัตรา จ.อ.(ป.๑) เขา้ อัตรา พ.อ.อ.(ป.2) และ พ.อ.อ.(ป.2) สว่ นราชการ แผนกก
เขา้ อัตรา พ.อ.อ.พเิ ศษ (ป.3)

หลักการและเหตุผล : ย้ายข้าราชการทมี่ คี วามรู้ ความสามารถ เขา้ ดารงตาแหน่งท่ีเหมาะสม เพ่ือเป็นขวญั กาล

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพอื่ เปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และตดิ ตามผลการปฏิบัตงิ าน
๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ป็นเครอื่ งม

ตัวช้วี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการย้ายเข้าอัตรา จ.อ.(ป.๑) เขา้ อัตรา พ.อ.อ.(ป.2) และ พ.อ.อ.(

ลาดบั ท่ี ผงั ขัน้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง

๑. - นขต.ทอ.มีหนังสือแจ้งให้ สก.ทอ.ดา

นขต.ทอ.(สายวิทยาการ จะย้ายเข้าอัตรา จ.อ.(ป.๑) เข้าอัตรา
ตา่ งๆ)/นขต.สก.ทอ. (ป.2) เขา้ อัตรา พ.อ.อ.พเิ ศษ (ป.3) รอ

๒. - ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรยี น จก.สก.ทอ
ส่งรายช่ือผทู้ มี่ คี ณุ สมบตั ิการย้ายเขา้ อ
ผกพ.บก.สก.ทอ. ทอ.ดาเนนิ การ
- ผกพ.บก.สก.ทอ.รวบรวมรายชอื่ ผู้ท่ีม
ตรวจสอบ จ.อ.(ป.๑) เขา้ อตั รา พ.อ.อ.(ป.2) และ
คุณสมบัติ พ.อ.อ.พิเศษ (ป.3) สง่ ให้สายวทิ ยากา
- ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรียน จก.สก.ทอ
๓. จก.สก.ทอ. สายวทิ ยาการต่างๆ พจิ ารณาให้ความ
N หน.สายวิทยาการ ต่าง ๆ วทิ ยาการก่อน เดอื น ก.ค. (รอบ ต.ค.)
ๆY
- หน.สายวทิ ยาการ พจิ ารณาใหค้ วาม
เสนอ กพ.ทอ. ส่ง กพ.ทอ.กอ่ น เดอื น
ก.พ.(รอบ เม.ย.)

๔. กพ.ทอ. - กพ.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร
- กพ.ทอ.นาเรียน ผบ.ทอ.ออกคาส่ัง ท

เอกสารอา้ งอิง :

๑. อนมุ ัติ ผบ.ทอ.เมื่อ 19 ก.ย.61 ทา้ ยหนงั สอื กพ.ทอ.ท่ี กห 0604.3/7042 ลง 5 ก.ย.61 และคาส่ัง ทอ.(เฉพา

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 15/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

ลังใจในการปฏบิ ัติราชการ

มอื ในการปฏิบัติงานไดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธิภาพ
(ป.2) เข้าอตั รา พ.อ.อ.พิเศษ (ป.3) ถกู ต้องตรงตามอนุมัติ ผบ.ทอ.

งาน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผ้รู ับผิดชอบ หมายเหตุ
2 วัน นขต.ทอ.
าเนินการส่งรายช่อื ผทู้ ่ี รปู แบบเอกสารเป็นไป
า พ.อ.อ.(ป.2) และ พ.อ.อ. ตามอนุมัติ ผบ.ทอ.
อบ เม.ย. ต.ค. ของทุกปี

อ.สง่ั การ ให้ นขต.สก.ทอ. 15 วัน คณุ สมบัติ ถกู ต้อง ผกพ.บก.สก.ทอ.
อตั รา ส่งให้ ผกพ.บก.สก. สมบูรณ์ นขต.สก.ทอ.

มีคุณสมบัตจิ ะยา้ ยเข้าอตั รา เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์
ะ พ.อ.อ.(ป.2) เขา้ อัตรา ท่กี าหนด
ารตา่ ง ๆ
อ. ลงนามในหนังสือ เสนอ
มเหน็ ชอบ สง่ ให้ หน.สาย
) และ ม.ค. (รอบ เม.ย.)

มเห็นชอบ หากไมข่ ัดข้อง 15 วัน ถูกต้อง สมบรู ณ์ หน.สาย
ส.ค. (รอบ ต.ค.) และ
เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์ วทิ ยาการ

ที่กาหนด ต่าง ๆ

ตรวจสอบเอกสาร ถกู ต้อง สมบูรณ์ กพ.ทอ.
ทอ. 2 เดือน เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์

ท่ีกาหนด

าะ) ท่ี 64/61 ลง 19 ก.ย.61 เรอื่ ง แนวทางการบริหารกาลงั พล ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน เปล่ยี นชือ่ ตัว ชอื่ สกุล ส่วนราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือให้การใช้ชื่อตวั ชื่อสกลุ ถกู ตอ้ งเป็นปัจจุบนั

วัตถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั งิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครอ่ื งม

ตวั ชวี้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการเปลี่ยนชอ่ื ตวั ชื่อสกุล ถูกตอ้ งตรงตามคาสงั่ ท่กี าหนด

ลาดับที่ ผังขนั้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑. - นขต.สก.ทอ.รายงานขอเปล่ียนชอ่ื ต
นขต.สก.ทอ. ถงึ ผกพ.บก.สก.ทอ.

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดังนี้
- พิมพเ์ ร่ืองเปลีย่ นช่ือตวั ชื่อสกลุ
ผกพ.บก.สก.ทอ. - แนบแบบฟอรม์ ใบเปล่ียนชอ่ื ตวั – ช

3. N ตรวจสอบ ทะเบียนบา้ น
คุณสมบัติ - รายงานผู้บังคับบญั ชา ภายใน 15 ว
- นาเรยี น จก.สก.ทอ.(ผา่ น เสธ.สก.ทอ

Y

จก.สก.ทอ.

4. กพ.ทอ.ดาเนินการ ดังนี้

กพ.ทอ. - นายทหารสญั ญาบตั ร นาเรียน รมว.
- นายทหารประทวน/ลกู จ้าง นาเรียน

เอกสารอา้ งองิ : คาสง่ั ทอ.(ฉ) ท่ี 30/47 ลง 24 มี.ค.47

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 16/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏิบตั ิงานไดอ้ ย่างมีประสทิ ธิภาพ

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผูร้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
ตัว ชอ่ื สกุล ตามลาดับชนั้ 1 - 2 วัน รูปแบบเอกสารเปน็ ไป นขต.สก.ทอ.
ตามคาส่งั ทีก่ าหนด
ช่ือสกุล และสาเนา
วันทาการ 1 - 2 วัน ถกู ต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
อ.) ลงช่อื เสนอ กพ.ทอ. เป็นไปตามหลักเกณฑ์

ท่ีกาหนด

2 - 3 เดือน ถกู ต้อง สมบรู ณ์ กพ.ทอ.
เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์
.กห. (ออกประกาศ กห)
น ผบ.ทอ.(ออกประกาศ ทอ.) ทก่ี าหนด

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การบันทึกประวตั ริ บั ราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : เพื่อใชใ้ นการบริหารกาลงั พลและขอรับสิทธติ า่ ง ๆ และการตรวจสอบข้อมลู ประวตั ิข้าร

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เปน็ แนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครือ่ งม

ตวั ชวี้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการบนั ทึกประวตั ิรับราชการ ถูกตอ้ งตรงตามระเบียบทีก่ าหนด

ลาดับท่ี ผงั ขัน้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดง
๑. - กพ.ทอ.สง่ สาเนาคาสง่ั ต่าง ๆ มาให้

กพ.ทอ.

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดังน้ี

ผกพ.บก.สก.ทอ. - รบั คาสง่ั มาแลว้ นาเรียน จก.สก.ทอ
ปฏบิ ตั ิตามคาสง่ั

- ลงบนั ทึกในสมุดประวัติรบั ราชการ

- เม่ือบันทกึ ประวัติรบั ราชการเสรจ็ แล

ตรวจสอบ หมวดหมู่ แยกคาส่ัง ทอ., และ คาสงั่

จก.สก.ทอ.
ผกพ.บก.สก.ทอ.
เอกสารอา้ งอิง : ระเบยี บ ทอ.วา่ ด้วยประวัติรับราชการ พ.ศ.2552

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 17/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ราชการ ในการบรรจุ ปลด ยา้ ย เลอ่ื น ลด ตาแหน่ง

มือในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ย่างมีประสทิ ธิภาพ

งาน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคุณภาพงาน ผ้รู บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
สก.ทอ. กพ.ทอ.
1 - 2 วัน รปู แบบเอกสารเป็นไป
ตามระเบียบท่ีกาหนด

1 - 2 วนั ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ตามระเบียบทีก่ าหนด
อ. สงั่ การให้ นขต.สก.ทอ.

ล้วใหเ้ ก็บหลักฐานไวเ้ ปน็
กห.

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน การทาบัตรประจาตวั ข้าราชการ ลกู จา้ งประจา และพนกั งานราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : ไว้ใชแ้ สดงตนในโอกาสตา่ ง ๆ

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ัติงาน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครอ่ื งม

ตวั ช้วี ดั ความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการทาบัตรประจาตัวขา้ ราชการ ถูกต้องตรงตามระเบยี บท่กี าหนด

ลาดบั ที่ ผังขัน้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑. - นขต.สก.ทอ.รายงานขอทาบัตร

นขต.สก.ทอ.

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการตรวจสอบ
- กรณีข้าราชการ และ ลูกจา้ งประจา
N ตรวจสอบ กพ.ทอ.ไดเ้ ลย
- กรณีพนักงานราชการ ใหน้ าคาสั่งจ
คุณสมบัติ
- กพ.ทอ.ดาเนนิ การทาบัตรประจาตัว
Y
3. หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.

กพ.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ : ระเบยี บ ทอ.ว่าด้วยบตั รประจาตัว พ.ศ.2552

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 18/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รบั ผิดชอบ หมายเหตุ
ด ถกู ต้อง สมบูรณ์ นขต.สก.ทอ.

งาน เวลาดาเนินการ
1 วนั

บเอกสาร ดังนี้ 1 วัน ถกู ตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
า สามารถไปทาบตั รที่

จา้ ง พรอ้ มบตั รเกา่ ไปดว้ ย

ว 1 วัน ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ กพ.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน การยา้ ยหมุนเวียนข้าราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : ขา้ ราชการทกุ เหล่า ทุกจาพวก ได้ผลัดเปล่ียนหมุนเวยี นกนั ไปรบั ราชการ ณ หน่วยต่าง ๆ

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่ือเป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเครอ่ื งม

ตวั ชว้ี ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการย้ายหมนุ เวียนข้าราชการ เอกสารถูกตอ้ ง ครบถ้วน

ลาดบั ที่ ผงั ข้นั ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดง
๑.
หน.สายวทิ ยาการ - หน.สายวิทยาการ สง่ หนงั สือแจ้งให
ความประสงคจ์ ะยา้ ยหมนุ เวยี นประ

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
- นาเรยี น จก.สก.ทอ.สั่งการ ให้ นขต

ความประสงค์จะยา้ ยหมุนเวยี นประจา

- ตรวจสอบคณุ สมบตั ิหลกั เกณฑ์การย

ตรวจสอบ - รวบรวมรายช่ือสง่ นาเรยี น จก.สก.ท
คุณสมบตั ิ เหน็ ชอบ

- นาเรยี น จก.สก.ทอ.ลงช่อื ในหนงั สอื

พจิ ารณาตาแหน่งท่ีเหมาะสม

จก.สก.ทอ.

3. - หน่วยตน้ สงั กัดใหม่ พจิ ารณาตาแหน
หนว่ ยต้นสังกดั ใหม่
หากไมข่ ัดข้อง ใหเ้ สนอไป หน.สายวทิ

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 19/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.
ๆ ของ ทอ.

มือในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ย่างมปี ระสิทธภิ าพ

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รบั ผิดชอบ หมายเหตุ

ห้ สก.ทอ.สง่ รายชอื่ ผทู้ มี่ ี 2 วนั รปู แบบเอกสารเปน็ ไป หน.สายวทิ ยาการ
ะจาปี เดือน พ.ย.- ธ.ค. ตามคาสง่ั ท่ีกาหนด

คณุ สมบัติ ถูกต้อง ผกพ.บก.สก.ทอ.
สมบูรณ์
ต.สก.ทอ.ส่งรายชอื่ ผ้ทู ม่ี ี 1 - 2 วนั
าปี ให้ ผกพ.บก.สก.ทอ. 15 วัน เป็นไปตามหลักเกณฑ์
ย้าย ท่กี าหนด
ทอ.พิจารณาใหค้ วาม
1 - 2 วนั
อ เสนอ ต้นสงั กัดใหม่

น่งทเี่ หมาะสม 15 วัน ถูกต้อง สมบูรณ์ ต้นสังกัดใหม่
ทยาการ
เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์

ทก่ี าหนด

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน การย้ายหมุนเวยี นขา้ ราชการ (ต่อ) สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : ข้าราชการทุกเหล่า ทกุ จาพวก ได้ผลดั เปลย่ี นหมุนเวียนกันไปรบั ราชการ ณ หน่วยตา่ ง ๆ

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพื่อเปน็ แนวทางในการปฏิบตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ัตงิ าน

๒. เพื่อให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเครื่องม

ตวั ชีว้ ดั ความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการย้ายหมุนเวียนขา้ ราชการ เอกสารถกู ตอ้ ง ครบถ้วน

ลาดับท่ี ผังขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดง
4.
- หน.สายวิทยาการ พจิ ารณาใหค้ วาม
เสนอเรอ่ื งไปที่ กพ.ทอ.

หน.สายวิทยาการ

5. - นาเรยี น ผบ.ทอ.ออกคาส่ังย้ายก่อน

กพ.ทอ.

เอกสารอา้ งอิง : ๑. อนุมัติ ผบ.ทอ.เมือ่ 19 ก.ย.61 ทา้ ยหนงั สือ กพ.ทอ.ที่ กห 0604.3/7042 ลง 5 ก.ย.61 แ

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 19/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ๆ ของ ทอ.

มอื ในการปฏิบตั ิงานได้อย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

งาน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
มเห็นชอบ หากไม่ขัดข้อง 15 วัน หน.สายวิทยาการ
ถูกตอ้ ง สมบูรณ์
เป็นไปตามหลักเกณฑ์

ทก่ี าหนด

เดอื น พ.ค. 2 เดือน ถูกต้อง สมบรู ณ์ กพ.ทอ.

และคาสงั่ ทอ.(เฉพาะ) ที่ 64/61 ลง 19 ก.ย.61 เรื่อง แนวทางการบริหารกาลงั พล ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน การขอขยายระยะเวลา, เปลย่ี นสาขา และเปล่ยี นสถานศึกษา สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล : เพื่อใหก้ ารดาเนนิ การขอขยายระยะเวลา, เปล่ียนสาขา และเปลีย่ นสถานศกึ ษา เป็นไปด

วัตถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เปน็ แนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบัติงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครอ่ื งม

ตัวช้ีวดั ความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการขอขยายระยะเวลา, เปลี่ยนสาขา และเปลีย่ นสถานศกึ ษา ถกู

ลาดบั ที่ ผังขนั้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงาน
๑.
นขต.สก.ทอ. นขต.สก.ทอ.รายงานขอขยายระยะเวลากา
และเปลยี่ นสถานศึกษา

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร ดงั นี้
ผกพ.บก.สก.ทอ. - ตรวจสอบเอกสารและหลักฐานทีแ่ นบ ให
ตามแบบรายงานขอลาไปศกึ ษาภายในประ
N ตรวจสอบ - กรณี ขยายระยะเวลา ให้รายงานขอขยา
เอกสาร รายงานผูบ้ งั คับบัญชาต้นสังกัดใหค้ วามเห็น
๓. ภายใน ๓๐ วันทาการ กอ่ นทจ่ี ะสิน้ สุดระย
Y - กรณี รายงานเปลีย่ นสาขา, เปลย่ี นสถาน
ตามลาดับชัน้ ไม่น้อยกวา่ ๑๕ วันทาการก
จก.สก.ทอ.
- ผกพ.บก.สก.ทอ. นาเรียน ผบ.ทอ.(จก.สก
กพ.ทอ. อนุญาต ให้ขยายระยะเวลา, เปล่ียนสาขา
- ผกพ.บก.สก.ทอ.บันทึกข้อมูลลงประวตั ริ
- ผกพ.บก.สก.ทอ.สาเนาหนังสอื รายงานขอ
ประวัตริ บั ราชการ จานวน ๑ ชุด, สาเนาส
และแจกจา่ ยให้ นขต.สก.ทอ.ตามหน่วยที่ร

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระเบยี บ ทอ.ว่าด้วยการศึกษาภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕๒
๒. คาสั่ง ทอ.(เฉพาะ) ท่ี ๒๘/๕๗ เรอื่ งมอบอานาจหน้าที่ทาการแทนและส่งั การในนามของ ผบ.ทอ.