คู่มือมาตรฐานงาน สก.ทอ.สายวิทยาการสวัสดิก

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 20/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
ด้วยความเรียบร้อย และทนั ตามกาหนดเวลา

มอื ในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ

กตอ้ ง เป็นไปตามระเบยี บท่ีกาหนด

เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผู้รบั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
เป็นไปตามระเบียบ ทอ. นขต.สก.ทอ.
ารศึกษา, เปลีย่ นสาขา ๒ วัน
ว่าด้วยการศึกษา ผกพ.บก.สก.ทอ.
๒ วนั ภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕๒

หเ้ ป็นไปตาม ผนวก ๓ คุณสมบัติ ถกู ต้อง สมบูรณ์
ะเทศ เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์
ายระยะเวลาการศึกษา ที่กาหนด
นชอบตามลาดับช้นั
ยะเวลาการศึกษา
นศกึ ษา ให้รายงาน
กอ่ นเปิดการศึกษา

ก.ทอ.รับคาสง่ั ผบ.ทอ.) 1 - 3 วนั ถูกต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
และเปล่ยี นสถานศกึ ษา เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์ นขต.สก.ทอ.
รับราชการ กพ.ทอ.
ออนญุ าต เก็บไว้ในสมดุ ทก่ี าหนด
ส่งให้ กพ.ทอ.
รายงาน

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน การขออนุญาตศกึ ษาภายในประเทศ (นอกเวลาราชการ) สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล : เพื่อบง่ บอกวธิ ีการ ขั้นตอน การดาเนนิ งาน

วัตถุประสงค์ : ๑. เพ่ือเปน็ แนวทางในการปฏิบัติงาน ควบคมุ งาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั งิ าน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครื่องม

ตัวชวี้ ดั ความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการขออนุญาตศกึ ษาภายในประเทศ (นอกเวลาราชการ) ถูกต้อง

ลาดับท่ี ผงั ข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงาน

๑. - นขต.สก.ทอ.รายงานขออนุญาตศกึ ษานอ

นขต.สก.ทอ. ตามลาดับชั้น ไมน่ อ้ ยกวา่ ๑๕ วันทาการ ก

- กรณี ขา้ ราชการบรรจใุ หมท่ ่กี าลงั ศึกษาก

จะต้องรายงานขออนญุ าตศึกษา ภายใน ๖

ผกพ.บก.สก.ทอ.

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร ดังนี้

- ตรวจสอบโครงสร้างหลักสตู ร

- ระยะเวลาการศึกษา ดปู ฏิทนิ การศกึ ษา

N ตรวจสอบ ราชการหรือไม่
- ตรวจใบแบบรายงานขออนญุ าตลาศึกษา
เอกสาร - บัตรนักศกึ ษา หรือหนงั สือตอบรับจากทา

Y

ประกาศรายช่อื จากทางมหาวิทยาลยั หร

๓. จก.สก.ทอ. การศกึ ษาจากทางมหาวยิ าลัย
- ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรียน ผบ.ทอ.(จก.สก

- ผกพ.บก.สก.ทอ. บันทึกข้อมลู การขออน

ประวัตริ ับราชการ

- ผกพ.บก.สก.ทอ. สาเนาหนังสอื รายงานข
กพ.ทอ. เกบ็ ไวใ้ นสมุดประวตั ริ ับราชการ จานวน ๑

กพ.ทอ. และแจกจ่ายให้ นขต.สก.ทอ.ตาม

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระเบยี บ ทอ.ว่าดว้ ยการศกึ ษาภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕๒

๒. คาสง่ั ทอ.(เฉพาะ) ท่ี ๒๘/๕๗ เร่อื งมอบอานาจหน้าทที่ าการแทนและส่งั การในนามของ ผบ.ทอ.

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 21/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏบิ ัติงานได้อยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ

เปน็ ไปตามระเบยี บท่กี าหนด

เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผู้รบั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
๒ วนั นขต.สก.ทอ.
อกเวลาราชการ เป็นไปตามระเบียบ ทอ.
กอ่ นเปดิ ภาคการศกึ ษา ว่าด้วยการศึกษา

กอ่ นรบั ราชการ ภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕๒
๖๐ วนั นบั ตั้งแต่วันบรรจุ

๑ - ๓ วัน คุณสมบัติ ถกู ต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
เป็นไปตามหลักเกณฑ์
ว่าศกึ ษานอกเวลา
ที่กาหนด

าตามแบบผนวก ๒
างมหาวิทยาลยั
รือใบเสรจ็ ชาระ

ก.ทอ.รบั คาสง่ั ) ๑ - ๒ วนั ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
นญุ าตศกึ ษา ในสมุด เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์ กพ.ทอ.

ขออนุญาตศึกษา ทกี่ าหนด
๑ ชุด, สาเนาสง่ ให้
มหน่วยท่ีรายงาน

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน การรบั รองเวลาราชการเป็นทวีคูณ ส่วนราชการ แผนกกาล

หลกั การและเหตผุ ล : เพ่ือสทิ ธปิ ระโยชน์ของข้าราชการ

วัตถุประสงค์ : ๑. เพอื่ เปน็ แนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบัตงิ าน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ป็นเคร่ืองม

ตัวช้วี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการรบั รองเวลาราชการเปน็ ทวคี ูณ ถูกตอ้ ง เป็นไปตามแบบฟอร์ม

ลาดบั ท่ี ผังข้นั ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงาน
1. นขต.สก.ทอ.
- นขต.สก.ทอ.รายงานขอหนังสอื รบั รองเว
พรอ้ มแนบคาส่ังปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการและพ
จานวน 2 ชดุ

2. ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบความถกู ต้อง
ราชการและพ้นจากหน้าทรี่ าชการ
N ตรวจสอบ - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการพิมพ์แบบฟอ
เอกสาร ราชการเปน็ ทวคี ณู
3.
Y - ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรียนผบู้ งั คับบญั ชาต
จนถงึ จก.สก.ทอ.(เสธ.สก.ทอ.ทาการแทน
จก.สก.ทอ. เสนอ ศปก.ทอ.

4. - เสนอ ฝกพ.ศปก.ทอ.เพอื่ ดาเนินการออก
ศปก.ทอ. ราชการเป็นทวคี ูณใหต้ อ่ ไป

เอกสารอา้ งอิง :

คาส่ังปฏบิ ัตหิ น้าทีร่ าชการและคาสงั่ พน้ จากหนา้ ทรี่ าชการ
แบบฟอรม์ การขอรับรองเวลาราชการเปน็ ทวีคณู

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 22/38

ลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏบิ ัติงานไดอ้ ย่างมีประสทิ ธิภาพ

มทีก่ าหนด

เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผูร้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
2 วนั ถูกต้องตามหลกั เกณฑ์ นขต.สก.ทอ.
วลาราชการเปน็ ทวคี ูณ
พน้ จากหน้าทีร่ าชการ

งของคาสง่ั ปฏบิ ัตหิ น้าที่ 5 วัน เปน็ ไปตามแบบฟอร์ม ผกพ.บก.สก.ทอ.

การขอหนังสือรบั รอง

อรม์ หนงั สือรบั รองเวลา เวลาราชการเปน็ ทวคี ูณ

ตามลาดับช้นั 2 วัน ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
น) เพื่อลงช่อื ในหนงั สือ 2 วัน
ถูกต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
กหนังสือรบั รองเวลา

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน การปฏบิ ัติงานเก่ยี วกบั การลาของกาลังพล สก.ทอ. ส่วนราชการ แผนกกาลังพล บ

หลกั การและเหตผุ ล เพื่อใหข้ า้ ราชการ ลกู จา้ ง และพนกั งาน ไดร้ บั ทราบสิทธิและเขา้ ใจข้นั ตอนการยื่นใบลา

วัตถุประสงค์ : ๑. เพือ่ เป็นแนวทางในการปฏิบตั ิงาน ควบคุม และตดิ ตามงาน ตลอดจนประเมนิ ผลการดา

๒. เพ่อื ให้เป็นรปู แบบมาตรฐานในแนวทางเดียวกนั และสามารถใช้เปน็ เครอ่ื งมอื ส่ือสารกา

ตัวชีว้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการย่ืนใบแบบการลาตามประเภทการลาของข้าราชการ ลูกจ

ลาดบั ที่ ผงั ชั้นตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดงา

๑. นขต.สก.ทอ.ส่งใบแบบการลา ข้า
นขต.สก.ทอ.
ลูกจ้างประจา และพนักงานราชก

ตามประเภทของการลา ให้ ผกพ

๒. ใบแบบการลา ผกพ.ฯ ตรวจสอบความถูกต้องต

และบันทกึ การลาในบัญชีคุมการ

ปฏบิ ัติราชการประจา (ทอ.กพ.๐

N ผกพ.ฯ
ตรวจสอบ

๓. ผกพ.ฯ ส่งใบแบบการลาของข้าร

Y ลูกจา้ งประจา และพนักงานราชก

นขต.สก.ทอ.นาใบแบบการลากลับไป นาเรียนผบู้ ังคับบญั ชาตามลาดบั
นาเรยี น ผบช.ตามลาดบั ช้นั และ ผอ.กอง หรอื หวั หน้ากอง

ส่งใบแบบการลาผา่ นระบบ e-admin

๔. และ Gen Auto พร้อมตัวจรงิ นขต.สก.ทอ.ส่งใบแบบการลาขอ

ลูกจ้างประจา และพนักงานราชก

ผ่านระบบ e-admin และ Gen

นขต.สก.ทอ. ให้ ผกพ.ฯ ดาเนนิ การจดั เก็บ

สก.ทอ.

บก.สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 23/38

า และแนวทางปฏิบัตติ ามประเภทการลาให้เป็นมาตรฐานงานเดยี วกันทุก นขต.สก.ทอ.

าเนนิ งานได้

ารปฏบิ ัตงิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ

จา้ งประจา และพนกั งานราชการ ไดถ้ ูกต้องตรงตามขอ้ บังคบั และระเบียบทีก่ าหนด

าน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผูร้ ับผดิ ชอบ หมายเหตุ

าราชการ ๑ วนั ทาการ รปู แบบเอกสารเป็นไป นขต.สก.ทอ.

การ ตามข้อบังคับ และ

พ.ฯ ตรวจสอบ ระเบยี บที่กาหนด

ตามประเภทการลา ๑ วันทาการ ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
รจาหน่ายเวลา
๐๒๘)

ราชการ ๑ วันทาการ ถกู ต้อง สมบูรณ์ นขต.สก.ทอ.
ผกพ.บก.สก.ทอ.
การ ให้ นขต.สก.ทอ.

บชนั้ จนถึงระดับ

องข้าราชการ ๒ วนั ทาการ ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ นขต.สก.ทอ.
การ ผกพ.บก.สก.ทอ.
Auto พร้อมตัวจริง

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การปฏิบัตงิ านเกี่ยวกับการลาของกาลงั พล สก.ทอ. สว่ นราชการ แผนกกาลงั พล บก

หลกั การและเหตุผล เพ่ือให้ข้าราชการ ลกู จ้าง และพนกั งาน ไดร้ ับทราบสทิ ธิและเข้าใจขั้นตอนการย่ืนใบลา

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพ่ือเป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคุม และติดตามงาน ตลอดจนประเมนิ ผลการดา

๒. เพอื่ ให้เป็นรูปแบบมาตรฐานในแนวทางเดียวกนั และสามารถใชเ้ ป็นเครื่องมอื ส่ือสารกา

ตวั ชี้วดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการย่นื ใบแบบการลาตามประเภทการลาของขา้ ราชการ ลกู จ

เอกสารอา้ งองิ :

1. ขอ้ บังคับ กห.วา่ ดว้ ยการลา พ.ศ.2555

2. ประกาศ คพร. เรอ่ื ง สทิ ธิประโยชนข์ องพนกั งานราชการ พ.ศ.2554

๓. ประกาศ คพร. เรือ่ ง สิทธิประโยชนข์ องพนกั งานราชการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๖๐

๔. อนมุ ัติ ผบ.ทอ.เมอ่ื ๙ ม.ค.๕๒ การอนุญาตใหไ้ ปถือศีลและปฏบิ ัตธิ รรม

สก.ทอ.

ก.สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 23/38

า และแนวทางปฏิบัติตามประเภทการลาให้เปน็ มาตรฐานงานเดียวกันทุก นขต.สก.ทอ.

าเนนิ งานได้

ารปฏบิ ัติงานได้อย่างมปี ระสิทธิภาพ

จา้ งประจา และพนักงานราชการ ไดถ้ ูกต้องตรงตามขอ้ บงั คบั และระเบยี บท่กี าหนด

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน ตรวจสอบสิทธิข้าราชการและลกู จา้ งประจา เบกิ ค่ารกั ษาพยาบาล ส่วนราชการ แผนกกาล
และคา่ เลา่ เรียนบตุ ร

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนินการตรวจสอบสทิ ธขิ ้าราชการและลกู จ้างประจาทเี่ บกิ ค่ารักษาพยาบาลและค

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพ่อื เปน็ แนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบัติงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เปน็ เครือ่ งม

ตัวชวี้ ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการตรวจสอบสิทธขิ ้าราชการและลกู จ้างประจา เบกิ คา่ รักษาพยา

ลาดบั ที่ ผังข้ันตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงาน

๑. - ขา้ ราชการและลูกจา้ งประจา สงั กดั สก

ข้าราชการและลกู จา้ งประจา คา่ รักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตร สง่ ใ

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ. ดาเนินการ ดงั นี้
- รบั หนังสือและแบบฟอร์มขอเบกิ คา่ รักษ
N ตรวจสอบสิทธิ เลา่ เรยี นบตุ ร พรอ้ มกดรบั หนงั สอื ผ่านระบ
และหลกั ฐาน - ตรวจสอบสิทธกิ ารเบิกคา่ รกั ษาพยาบาล
Y จากสมดุ ประวตั ิรับราชการ และหลักฐานพ
- ปั้มรับรองเอกสารการขอเบิกในหนา้ แรก

หน.ผกพ.บก.สก.ทอ. หรือ นกพ.บก.สก.ทอ
- บนั ทึกข้อมูลการขอเบิกคา่ รกั ษาพยาบา
ในสมดุ ควบคมุ เอกสารการขอเบิก

หน.ผกพ.บก.สก.ทอ. หรือ นกพ.บก.สก.ทอ.
3. ทอ. - เสนอ ผกง.สก.ทอ. และ กดส่งหนงั สอื ผ

ผกง.สก.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ :

หลักเกณฑก์ ระทรวงการคลงั ว่าดว้ ยวธิ กี ารเบกิ จ่ายเงนิ สวัสดกิ ารเก่ียวกบั การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553

พระราชกฤษฎกี าเงนิ สวัสดิการเกีย่ วกบั การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 และทีแ่ กไ้ ขเพิม่ เตมิ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ.255

ระเบยี บกระทรวงการคลงั ว่าด้วยการเบิกจา่ ยเงนิ สวสั ดิการเกีย่ วกบั การศึกษาของบตุ ร พ.ศ. 2560
พ.ร.ฎ.เงินสวัสดกิ ารเก่ียวกับการศกึ ษาของบุตร พ.ศ. 2562

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 24/33

ลงั พล บก.สก.ทอ.

คา่ เลา่ เรียนบตุ รได้ถกู ต้อง

มือในการปฏบิ ตั งิ านได้อยา่ งมีประสิทธิภาพ

าบาลและคา่ เล่าเรยี นบตุ ร ถกู ตอ้ งตรงตาม พ.ร.ฎ.ทกี่ าหนด

เวลาดาเนินการ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผิดชอบ หมายเหตุ

ก.ทอ. รายงานขอเบกิ เปน็ ไปตาม พ.ร.ฎ.เงนิ ข้าราชการ/
ให้ ผกพ.บก.สก.ทอ. สวัสดกิ ารรักษาพยาบาลฯ ลูกจ้างประจา
สงั กดั สก.ทอ.
และคา่ เลา่ เรียนบุตรฯ

1 วนั คุณสมบัติ ถูกตอ้ ง ผกพ.บก.สก.ทอ.
เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์
ษาพยาบาลและคา่
บบ E-Admin ทก่ี าหนด
ลและคา่ เล่าเรียนบตุ ร
พร้อมแบบฟอรม์ ขอเบิก
ก ให้

อ. ลงชอื่ รบั รอง
าลและคา่ เล่าเรยี นบตุ ร

ผ่านระบบ E-Admin 1 วนั รวดเร็ว ผกพ.บก.สก.ทอ.

55

มาตรฐานงาน ส

ชือ่ งาน การตรวจสอบสทิ ธิขอเบิกเงินคา่ เช่าบ้าน สว่ นราชการ แผนกกาล
หลกั การและเหตผุ ล : เพอ่ื ดาเนนิ การตรวจสอบสทิ ธิเบกิ ค่าเชา่ บา้ น ไดถ้ ูกต้อง

วัตถุประสงค์ : ๑. เพ่อื เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ตั ิงาน
๒. เพือ่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเคร่ืองม

ตวั ชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการตรวจสอบสทิ ธิขอเบิกเงินคา่ เช่าบ้าน ถกู ต้องตรงตาม พ.ร.ฎ.

ลาดบั ที่ ผังขนั้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดง

๑. - ข้าราชการ สงั กัด สก.ทอ.รายงานข

ขา้ ราชการ พร้อมแนบหลกั ฐานการขอเบกิ

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร ห
ขอเบกิ ค่าเชา่ บา้ น ให้ นกพ.ผกพ.บก.ส
N ตรวจสอบหลกั ฐาน
- ป้มั เอกสาร เสนอ ผกง.สก.ทอ. (ห
การขอเบกิ ฯ - ปม้ั รบั รองสงั กดั ของผู้ขอเบกิ หน
ค่าเช่าบ้าน (แบบ ๖๐๐๖)
Y - หน้า การรบั รองของคณะกรรมก
- หนา้ ประวัติย่อรับราชการ
คณก.ตรวจสอบค่าเชา่ บ้าน - ผกพ.บก.สก.ทอ.สง่ รายงานการข
ให้ขา้ ราชการทข่ี อเบิกคา่ เช่าบ้าน นาไ
3. คา่ เชา่ บ้านลงช่ือรบั รองการขอเบิก
ผกง.สก.ทอ.
- ขา้ ราชการ ที่ขอเบกิ คา่ เช่าบา้ น สง่ ห
เพือ่ นาเรยี น รอง จก.สก.ทอ.ลงนามอ
และดาเนินการเบิกจา่ ยเงินค่าเชา่ บ้าน

เอกสารอา้ งอิง :

๑. พ.ร.ฎ.คา่ เช่าบา้ นขา้ ราชการ (ฉ.5) พ.ศ.2561
๒. ระเบียบกระทรวงการคลังวา่ ดว้ ยหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการเก่ียวกบั การเบกิ จ่ายเงนิ ค่าเชา่ บา้ นข้าราชการ พ.ศ.2
3. คาส่งั สก.ทอ.(เฉพาะ) ที่ 10/61 ลง 4 เม.ย.61 เรื่อง มอบอานาจหนา้ ทที่ าการแทนและสั่งการในนามของ

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 25/38

ลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบตั งิ านได้อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ

และระเบยี บท่กี าหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผดิ ชอบ หมายเหตุ

ขอเบกิ คา่ เช่าบ้าน 1 วัน เป็นไปตาม ขา้ ราชการ
พ.ร.ฎ.ค่าเช่าบ้านฯ สังกัด สก.ทอ.

และระเบยี บ
กระทรวงการคลังฯ

หลักฐานประกอบการ 1 วนั เป็นไปตาม ผกพ.บก.สก.ทอ.

สก.ทอ.ลงชอื่ รับรอง ดงั น้ี พ.ร.ฎ.คา่ เช่าบ้านฯ

หน้าที่ 1) และระเบยี บ

นา้ แบบขอเบิกเงนิ กระทรวงการคลงั ฯ

การ

ขอเบิกค่าเชา่ บา้ น
ไปให้ คณก.ตรวจสอบ

หนังสือถึง ผกง.สก.ทอ. 15 วัน เปน็ ไปตาม คาส่ัง ผกง.สก.ทอ.
อนมุ ัติการขอเบิกค่าเช่าบา้ น หรอื สก.ทอ.(ฉ) ที่ 24/52 ลง
นให้ข้าราชการตอ่ ไป 1 เดือน
25 พ.ค.52
เร่ือง มอบอานาจหนา้ ที่

ทาการแทนฯ

2561
จก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน การรายงานยอดกาลังพล สว่ นราชการ แผนกกาล

หลักการและเหตผุ ล : เพ่ือนาเรยี นผ้บู ังคับบัญชาใหท้ ราบยอดกาลงั พลประจาวัน/ประจาปกั ษ์ และใชเ้ ป็นข้อมูล

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพื่อเป็นแนวทางในการปฏบิ ัติงาน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบัตงิ าน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เป็นเครอ่ื งม

ตวั ชวี้ ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการรายงานยอดกาลังพล ถกู ตอ้ ง

ลาดับท่ี ผังข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง

๑. - นขต.สก.ทอ.รวบรวมยอดกาลงั พลป
นขต.สก.ทอ.
สง่ ให้ ผกพ.บก.สก.ทอ.

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนนิ การรวบรวม
นขต.สก.ทอ.เกบ็ เข้าแฟ้ม แยกเป็นราย
๓.
ตรวจสอบ - สรปุ ยอดขาดราชการ หนีราชการ เ
ยอดกาลงั พล ทราบ เพื่อลงชื่อรับรอง

๔. พล - รวบรวมและสรุปยอดเป็นรายเดือน

ผกพ.บก.สก.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ :

๑. คาสง่ั ทอ.(เฉพาะ) ท่ี 25/99 ลง 4 เม.ย.99
๒. คาสงั่ ทอ.(เฉพาะ) ที่ 80/19 ลง 4 เม.ย.19

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 26/38

ลังพล บก.สก.ทอ.
ลในการบริหารกาลังพลได้อย่างถูกตอ้ ง

มอื ในการปฏิบตั ิงานได้อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพ ผ้รู ับผดิ ชอบ หมายเหตุ
ประจาวัน/ประจาปักษ์ งาน นขต.สก.ทอ.
ทกุ วนั /
ทกุ 15 วัน คาสั่ง ทอ.(เฉพาะ)

มยอดกาลงั พลของ 1 วนั ถกู ตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ยวัน 1 วนั ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

เรียน หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.

นเก็บเข้าแฟ้ม 1 วนั รวดเร็ว ผกพ.บก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชอื่ งาน หนังสือรบั รอง สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : ใช้เพื่อรับรองการทางาน เพ่ือวตั ถุประสงค์อย่างใด อย่างหน่ึง

วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบตั งิ าน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เคร่ืองม

ตวั ชีว้ ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการออกหนังสือรับรอง ถกู ตอ้ งเปน็ ไปตามระเบียบที่กาหนด

ลาดับท่ี ผงั ขน้ั ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงาน
๑.
ข้าราชการ, ลกู จ้าง และ ขา้ ราชการ, ลูกจา้ งประจา และพนักงานรา
พนักงานราชการ ขอหนังสือรบั รอง เพ่อื รบั รองการทางาน ค

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการตรวจสอบเอกส
- ตรวจสอบความตอ้ งการของหนงั สือรบั รอ

รับราชการ

- ดาเนินการพมิ พห์ นังสอื รับรองการทางาน

ตรวจสอบ ความประพฤติ (โดยแนบใบคาขอหนังสอื ร

ประวัติ

๓. - เสนอ นกพ.ผกพ.บก.สก.ทอ.เพ่ือดาเนนิ ก

- นาเรียน หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.เพ่อื ลงนาม

๔. หน.ผกพ.บก.สก.ทอ. - บนั ทึกหนงั สอื ออก

- แจง้ ให้ขา้ ราชการ, ลกู จา้ งประจา และพน

มารับหนังสอื รบั รอง

เอ- กรสะาเบรอียา้บงสอางิ นัก: นายกรัฐมนข้าตรรพาีวชน่ากดกั า้วงรยา,นงลารนูกาชสจกาา้ รงาบรแรลระณ พ.ศ.๒๕๒๖ และฉบบั ที่ ๒ พ.ศ.๒๕๔๘

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 27/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัติงานไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ

เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รบั ผิดชอบ หมายเหตุ
นขต.สก.ทอ.
าชการ กรอกแบบฟอรม์ ๑ วัน เปน็ ไปตามระเบยี บงาน
ความประพฤติ สารบรรณ

สาร ดงั น้ี ๑ – ๓ วนั ถูกต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
องและประวัติ
น หรือรับรอง ๑ – ๒ วัน ถกู ต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
รับรอง) ๑ – ๒ วัน
รวดเรว็ ผกพ.บก.สก.ทอ.
การตรวจสอบข้อมูล
มในหนังสือรบั รอง

นกั งานราชการ

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน การขอตัวนกั กฬี า สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : บ่งบอกวิธีการ ขัน้ ตอนการดาเนินงาน

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ัติงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกนั และสามารถใช้เป็นเครือ่ งมือ

ตัวชี้วัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการขอตวั นักกฬี า ถกู ตอ้ ง เป็นไปตามแนวทางการปฏิบัตใิ นการส

ลาดบั ที่ ผังขนั้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงาน
๑. สน.เลขานุการ คณก.กฬ.ทอ.
สน.เลขานุการ คณก.กฬ.ทอ.รายงานการข
และพนกั งานราชการ

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการตรวจสอบเอก
ผกพ.บก.สก.ทอ. - ตรวจสอบชื่อนกั กฬี า ชนิดกีฬา และตรว
การขอตวั
N ตรวจสอบ - สง่ หนงั สือให้ นขต.สก.ทอ.พิจารณาตัวบคุ
- รบั หนังสือ ยนื ยันการขอตัวจาก นขต.สก
รายชอ่ื - นาเรียน จก.สก.ทอ.ลงช่อื อนมุ ัติตัวบคุ ค

๓. Y - จก.สก.ทอ. ลงช่ือ อนมุ ตั ิตัวบคุ คล
จก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ขอเลขทห่ี นงั สอื ผธก.บ
- ผกพ.บก.สก.ทอ.ส่งหนังสอื อนมุ ตั ิตวั บคุ ค
คณก.กฬ.ทอ.ดาเนินการตอ่ ไป

สน.เลขานกุ าร คYณก.กฬ.ทอ.

๔. - สน.เลขานุการ คณก.กฬ.ทอ.ดาเนินการใ

เอกสารอา้ งองิ :

- แนวทางการปฏบิ ตั ใิ นการสนบั สนนุ กาลงั พลของ ทอ.ไปปฏิบตั หิ นา้ ท่ีดา้ นการกีฬา

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 28/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

อในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพ
สนับสนนุ กาลงั พลของ ทอ.ไปปฏบิ ตั ิหน้าท่ีดา้ นการกีฬาทีก่ าหนด

เวลาดาเนินการ มาตรฐานคุณภาพงาน ผูร้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
๑ – ๒ วนั สน.เลขานุการ
ขอตัวข้าราชการ, ลูกจา้ ง แนวทางการปฏบิ ตั ิ คณก.กฬ.ทอ.
๑ – ๒ วัน ในการสนบั สนนุ กาลังพล
กสาร ดังน้ี ของ ทอ.ไปปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ด้าน ผกพ.บก.สก.ทอ.
วจสอบระยะเวลา นขต.สก.ทอ.
การกฬี า
คคล
ก.ทอ. คุณสมบัติ ถูกต้อง
คล สมบรู ณ์ ตามหลกั เกณฑ์

ที่กาหนด

๑ – ๒ วนั ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

บก.สก.ทอ.
คล ให้ สน.เลขานุการ

ในส่วนท่เี กย่ี วข้อง ๑ วัน รวดเรว็ สน.เลขานกุ าร
คณก.กฬ.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน ระบบงานสารบรรณอเิ ล็กทรอนิกส์ (E-Admin) ส่วนราชการ แผนกก

หลักการและเหตผุ ล : บ่งบอกวธิ กี าร ข้ันตอนการดาเนนิ งาน

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพือ่ เปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกนั และสามารถใชเ้ ป็นเครอ่ื งมอื

ตัวชี้วัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการใช้งานระบบงานสารบรรณอิเลก็ ทรอนกิ ส์ (E-Admin) ถกู ตอ้ ง

ลาดบั ท่ี ผงั ขน้ั ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงาน
๑. ผธก.บก.สก.ทอ.
ผธก.บก.สก.ทอ.ส่งหนังสอื ตน้ ฉบับและกด
งานสารบรรณอเิ ล็กทรอนกิ ส์ (E-Admin)

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการตรวจสอบเอกส

N ตรวจสอบ - ประทบั ตราลงที่หนงั สอื รับเข้า – ออก ห
และประทับสั่งการตรารับหนงั สอื
เอกสาร - กดรบั หนงั สือในระบบสารบรรณอิเลก็ ทร
เพื่อลงเลขท่หี นังสอื
Y - นาเรียน หน.ผกพ.บก.สก.ทอ. ลงชื่อกาก
จก.สก.ทอ. - ดาเนินการแจกจ่ายหนงั สอื รบั เข้า ตามเร
ผู้ดาเนินการ
๓. - บนั ทกึ สง่ั การ นาเรยี น จก.สก.ทอ.
นขต.ทอ. - แจกจ่ายหนังสอื ให้ นขต.สก.ทอ.เพอื่ ดาเน
และสง่ คืน ผกพ.บก.สก.ทอ.ภายในกาหนด

- เสนอ นกพ.ผกพ.บก.สก.ทอ.เพ่ือดาเนินก
- นาเรยี น หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.
- ลงที่หนงั สือออก
- นาเรียน จก.สก.ทอ.(ผ่าน เสธ.สก.ทอ.) เพื่อลงช

- ลงทห่ี นังสือออก (ท่ี ผกพ.บก.สก.ทอ.)

- กดส่งหนังสอื ผ่านระบบงานสารบรรณอิเ
- ผธก.บก.สก.ทอ.รบั หนังสอื ส่งให้หนว่ ยต
- ผธก.บก.สก.ทอ.บันทึกงาน และปดิ งานเม

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 29/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

อในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิภาพ

ง ตรงตามระเบยี บทกี่ าหนด

เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
ผธก.บก.สก.ทอ.
ดส่งหนงั สือผ่านระบบ ๑ – ๒ วัน เปน็ ไปตามระเบียบงาน
สารบรรณอเิ ล็กทรอนิกส์

สาร ดงั นี้ ๑ – ๒ วนั ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ รวดเรว็ ผกพ.บก.สก.ทอ.
หนงั สอื ภายในหน่วยงาน

รอนกิ ส์

กับ เพื่อแจกจ่ายงาน
ร่ืองต่าง ๆ ให้กับ

นินการในเรื่องนั้น ๆ ตามระยะเวลา
ด ทกี่ าหนด

การตรวจสอบเอกสาร

ช่ือในหนงั สือเสนอ นขต.ทอ. ๑ – ๒ วนั ถกู ต้อง สมบรู ณ์ รวดเรว็ ผกพ.บก.สก.ทอ.
๑ – ๒ วัน ผธก.บก.สก.ทอ.
เล็กทรอนกิ ส์ (E-Admin)
ต้นสังกดั (นขต.ทอ.)
มือ่ ดาเนินการเสร็จ

มาตรฐานงาน ส

ช่อื งาน ระบบงานสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (E-Admin) (ตอ่ ) สว่ นราชการ แผนกก

หลักการและเหตุผล : บง่ บอกวธิ กี าร ขัน้ ตอนการดาเนินงาน

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอ่ื เปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบตั ิงาน

๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เครอ่ื งม

ตวั ช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการใชง้ านระบบงานสารบรรณอิเล็กทรอนกิ ส์ (E-Admin) ถูกตอ้ ง

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระบบงานสารบรรณอิเลก็ ทรอนกิ ส์ (E-Admin)
๒. คาส่ัง ทอ.(เฉพาะ) ท่ี ๒๘/๕๗ ลง ๑๙ ก.ย.๕๗ เรือ่ ง มอบอานาจหนา้ ท่ีทาการแทนและสง่ั การในนามของ ผ

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 29/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏบิ ัตงิ านไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ
ง ตรงตามระเบยี บทก่ี าหนด

ผบ.ทอ.และฉบบั แก้ไขเพม่ิ เตมิ

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน งานรบั หนงั สอื ราชการผา่ นระบบงานสารบรรณอเิ ล็กทรอนกิ ส์ (E-Admin) สว่ นราชการ แผนกก
หลกั การและเหตุผล : เพื่อดาเนนิ การรับหนงั สอื ได้ถูกต้องทกุ ขั้นตอน

วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อเปน็ แนวทางในการปฏบิ ัติงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั งิ าน
๒. เพอ่ื ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเคร่อื งม

ตวั ช้ีวดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการรับหนังสือผา่ นระบบงานสารบรรณอิเลก็ ทรอนิกส์ (E-Admin

ลาดับที่ ผงั ขนั้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงา
๑. นขต.สก.ทอ.
- สง่ หนงั สือผ่านระบบงานสารบรรณอิเล
N ตรวจสอบ - ผกพ.บก.สก.ทอ.รับหนงั สอื ผ่านระบบฯ
๒. เอกสาร ไดเ้ ลขทะเบยี นรบั โดยอัตโนมัติ (กรณีรับ
- พิมพ์หนังสอื ออกจากระบบ ประทับตร
Y บนั ทึกเลขทะเบียนรับ วัน เดือน พ.ศ.แล
ในฟอร์มรบั หนงั สือ (ตรายาง)
- สแกนหนังสือที่ได้ประทับตราไวแ้ ล้ว เก

- นาข้อมูลรายละเอยี ดของหนังสอื ท่ไี ด้ร
ได้เลขทะเบียนรบั (กรณีรับนอกระบบฯ)

- นาเลขทะเบียนรับ เขียนลงในตรารบั ห
- นาหนังสือทไี่ ดล้ งเลขทะเบยี นรับเรยี บร
นามาสแกน เพื่อเป็นสาเนาเกบ็ ไว้ในระบ

หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.
3. - พิจารณาแยกหนังสอื นาเรียน หน.ผกพ

เพื่อลงชือ่ สั่งการให้ จนท.ทร่ี บั ผดิ ชอบใน

ผกพ.บก.สก.ทอ.
4. - จดั ทาสมุดคมุ เลขทห่ี นงั สอื แตล่ ะฉบับภ

เพอ่ื การตรวจสอบและป้องกันการสูญหา

เอกสารอา้ งองิ :

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี า่ ด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2526
ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2548 และฉบับแก้ไขเพมิ่ เติม

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 30/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มือในการปฏบิ ตั ิงานไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ

n)

าน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผรู้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
เปน็ ไปตามระเบยี บ นขต.สก.ทอ.
ลก็ ทรอนิกส์ (E-Admin) 2 นาที สานักนายกรัฐมนตรี
ฯ โดยการ “กดรับ” วา่ ดว้ ยงานสารบรรณ จนท.ธรุ การ
บผา่ นระบบฯ) ผกพ.บก.สก.ทอ.
ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ รวดเรว็
ราหนังสอื 2 นาที
ละเวลา

ก็บในระบบฯ 2 นาที
2 นาที
รบั บนั ทึกลงในระบบฯ
)

หนงั สอื 5 นาที
รอ้ ยแล้ว
บบฯ

พ.บก.ทอ. 5 นาที ถูกต้อง สมบรู ณ์ รวดเร็ว จนท.ธุรการ
นเร่ืองน้นั ๆ ต่อไป ผกพ.บก.สก.ทอ.

ภายในแฟม้ งาน 5 นาที ถูกตอ้ ง สมบูรณ์ จนท.ธรุ การ
ายของหนงั สือ ผกพ.บก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน งานเก็บหนังสอื ราชการ ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพ่อื ดาเนินการจดั เกบ็ หนงั สอื ราชการ ได้ถกู ตอ้ งตรงตามระเบียบ

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอ่ื เปน็ แนวทางในการปฏบิ ัตงิ าน ควบคมุ งาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ัติงาน

๒. เพือ่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เปน็ เคร่ืองม

ตวั ช้วี ัดความสาเร็จของงาน : ความสาเร็จในการเกบ็ หนงั สือราชการ

ลาดบั ท่ี ผังข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงา
๑. - จัดทาบญั ชหี นังสอื เก็บ โดยมี ต้นฉบบั

ผกพ.บก.สก.ทอ.

๒. - ดาเนินการตรวจสอบ และแยกประเภท

- ประทับตราและลงชอื่ ยอ่ กากบั ตรา กา

ตรวจสอบ * หา้ มทาลาย ประทบั ดว้ ยตวั อักษร
เอกสาร
* เกบ็ ถึง พ.ศ.... ประทบั ด้วยตัวอักษร

๓. - ลงทะเบียนหนังสอื เก็บ
จัดเก็บ - เกบ็ หนังสอื เขา้ แฟม้ แยกตามหมวดหมู่

เอกสารอา้ งองิ :

ระเบียบสานักนายกรฐั มนตรีว่าดว้ ยงานสารบรรณ พ.ศ.2526
ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี า่ ด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2548 และฉบับแก้ไขเพม่ิ เติม

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 31/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัติงานได้อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ

าน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผูร้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
สาเนาคู่ฉบบั และสาเนา 5 นาที
เปน็ ไปตามระเบียบ จนท.ธรุ การ
ทหนงั สอื สานักนายกรัฐมนตรี ผกพ.บก.สก.ทอ.
าหนดการเกบ็ วา่ ด้วยงานสารบรรณ
“สแี ดง”
ร “สีนา้ เงิน” 5 นาที ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ รวดเรว็ จนท.ธุรการ
ผกพ.บก.สก.ทอ.

5 นาที ถูกต้อง สมบรู ณ์ รวดเรว็ จนท.ธุรการ
ผกพ.บก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน การทาลายหนงั สอื ราชการ สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตุผล : เพื่อดาเนินการทาลายหนังสือราชการ ได้ถูกตอ้ งตรงตามระเบยี บ

วัตถุประสงค์ : ๑. เพ่ือเปน็ แนวทางในการปฏิบตั ิงาน ควบคุมงาน และติดตามผลการปฏิบัติงาน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเครือ่ งม

ตวั ชวี้ ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการทาลายหนงั สอื ราชการ

ลาดับท่ี ผังขนั้ ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงา
๑. - หนังสอื ราชการ/เอกสาร ท่จี ัดเกบ็ ในแฟ

ผกพ.บก.สก.ทอ.

๒. - ตรวจสอบหนงั สือทค่ี รบอายกุ ารเกบ็ โด

สาเนาคู่ฉบับ และสาเนา

- จดั ทาบญั ชีขอทาลาย

- แต่งตงั้ คณะกรรมการพิจารณาและทาล

ตรวจสอบ - จดั ทาบญั ชีหนังสอื ขอทาลายตามท่ี คณ
เอกสาร เสนอ กองจดหมายเหตุแห่งชาติ กรมศลิ
- ดาเนินการทาลายหนังสอื

จก.สก.ทอ.

3. ทาลาย - รายงานการทาลายหนงั สอื จก.สก.ทอ.

เอกสารอา้ งองิ :

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยงานสารบรรณ พ.ศ.2526
ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2548 และฉบบั แกไ้ ขเพ่มิ เติม

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 32/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธิภาพ

าน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผดิ ชอบ หมายเหตุ
ฟม้ 5 นาที จนท.ธรุ การ
เปน็ ไปตามระเบยี บ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ดยมีตน้ ฉบบั , 5 นาที สานกั นายกรัฐมนตรี
ว่าดว้ ยงานสารบรรณ จนท.ธุรการ
ลายหนงั สอื ผกพ.บก.สก.ทอ.
ณก.ฯ เห็นชอบ ถกู ต้อง สมบรู ณ์ รวดเรว็
ลปากร แลว้ แต่กรณี

. 1 วัน รวดเร็ว จนท.ธรุ การ
ผกพ.บก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน งานสง่ หนงั สือราชการ ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล : เพ่ือดาเนินการสง่ หนงั สอื ราชการ ไดถ้ ูกต้องตรงตามระเบียบ

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอื่ เปน็ แนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ัตงิ าน

๒. เพอื่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เคร่อื งม

ตวั ช้ีวัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการสง่ หนังสอื ราชการ

ลาดับท่ี ผังขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอยี ดงา
๑. ผกพ.บก.สก.ทอ.
- จนท.ธรุ การ รับหนังสอื ดาเนินการพมิ พ
สารบรรณอเิ ล็กทรอนกิ ส์ (E-Admin)
- จัดเขา้ แฟ้มเสนอ นกพ.ฯ เพื่อตรวจสอ

๒. - นาเรยี น หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.เพ่ือลงนา
- นาเรียน เสธ.สก.ทอ.ลงชอ่ื ในหนังสือเพ

ตรวจสอบ
เอกสาร

3. - ส่งเร่อื งให้ ผธก.บก.สก.ทอ.เพ่ือขอเลขท
- ดาเนินการสาเนาใบปะหนา้ แนบในระ

เสธ.สก.ทอ.

ผธก.สก.ทอ.

4. ทาลาย - เก็บตน้ ฉบับ ไวท้ ี่ ผกพ.บก.สก.ทอ.ตาม

เอกสารอา้ งองิ :

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.2526
ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยงานสารบรรณ พ.ศ.2548 และฉบับแกไ้ ขเพม่ิ เติม

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 33/38

กาลังพล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบตั ิงานไดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

าน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผูร้ บั ผิดชอบ หมายเหตุ
พ์เรอื่ งลงในระบบงาน 2 นาที
เปน็ ไปตามระเบียบ จนท.ธุรการ
อบความถกู ต้อง 5 นาที สานักนายกรัฐมนตรี ผกพ.บก.สก.ทอ.
วา่ ด้วยงานสารบรรณ

าม 5 นาที ถกู ตอ้ ง สมบรู ณ์ จนท.ธรุ การ
พือ่ สง่ ออกไปยงั นขต.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.

ท่หี นงั สือออกนอกหน่วย 5 นาที ถูกต้อง สมบรู ณ์ จนท.ธุรการ
ะบบฯ แลว้ กด “ส่ง” ผกพ.บก.สก.ทอ.

มแฟ้มงานของเอกสารนน้ั ๆ 5 นาที ถกู ต้อง สมบรู ณ์ จนท.ธุรการ
ผกพ.บก.สก.ทอ.

มาตรฐานงาน ส

ชื่องาน ตรวจสอบข้อมูลสมาชิก กบข. ผา่ นระบบ MCS-WEB สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล : เพอ่ื ยนื ยันความถกู ต้องของข้อมูลขา้ ราชการที่เป็นสมาชกิ กบข.ใหต้ รงกับระบบจา่ ยตรง

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพือ่ เปน็ แนวทางในการปฏบิ ัตงิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั ิงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เปน็ เครอื่ งม

ตวั ชว้ี ัดความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการตรวจสอบข้อมูลสมาชิก กบข. ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ ครบถว้ น

ลาดบั ที่ ผงั ขน้ั ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑. ผกพ.บก.สก.ทอ.
- เข้าสเู่ วป็ กบข. https://www.gpf.o
๒. ระบบ MCS-WEB - เลือก ระบบ MCS-WEB
- กรอกรหสั ผูใ้ ช้ และ รหัสผา่ น
N ตรวจสอบ *** ร.ท.หญงิ ณชิ พทั ร์ ชนะรบ *** ร
Y
- ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบข้อมลู สม
1. คลิกเลือก เมนู 3.2 รายการชือ่ น
เพอื่ ตรวจดขู ้อมลู ช่ือ นามสกุล สมาช
กบข. และกดปุม่ ยนื ยัน ความถกู ต้อง
2. คลกิ เลือก เมนู 3.3 รายการคานา
ตรวจดูขอ้ มลู คานาหน้าช่อื สมาชิก ที่ไ
และกดป่มุ ยนื ยัน ความถกู ต้อง
3. พบปัญหาหรือขอ้ ขดั ขอ้ งติดตอ่

ผกพ.บก.สก.ทอ.
3. - กบข.ตรวจสอบข้อมูล

กบข.

เอกสารอา้ งอิง :

๑. https://gpfmcs.gpf.or.th/mcs_web/login.aspx
๒. ข้อมูลข้าราชการในระบบจ่ายตรงเงินเดอื น และ ระบบบรหิ ารงานดา้ นกาลงั พล HRIS

สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 34/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
งเงนิ เดือน

มอื ในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ

งาน เวลาดาเนินการ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผู้รบั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
or.th/ 1 นาที ถูกต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

รบั ผดิ ชอบระบบ 1 - 3 วนั ตรวจสอบยศ ช่อื สกุล ผกพ.บก.สก.ทอ.
มาชกิ กบข. ผ่านระบบ ดังนี้ จากระบบจา่ ยตรง
นามสกลุ สมาชิก เงนิ เดือน และระบบ
ชิก ที่ไม่ตรงกับฐานข้อมูล
บริหารงานดา้ นกาลังพล
าหนา้ ช่ือ สมาชิก กบข. เพอ่ื HRIS
ไมต่ รงกบั ฐานขอ้ มลู กบข.

ทุกเดือน ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ กบข.

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน การพิจารณาบาเหน็จประจาปขี องลูกจ้างประจา (รอบ เม.ย., ต.ค.) สว่ นราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล: เพ่อื พิจารณาบาเหน็จให้กบั ลกู จ้างประจาของ สก.ทอ.

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพอื่ เปน็ แนวทางในการปฏิบัตงิ าน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏบิ ตั งิ าน

๒. เพ่อื ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใช้เป็นเครอ่ื งม

ตัวช้ีวัดความสาเร็จของงาน : ความสาเรจ็ ในการพจิ ารณาบาเหน็จประจาปขี องลกู จ้างประจา ถกู ตอ้ ง สมบูรณ

ลาดบั ที่ ผงั ขั้นตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงาน
๑. กพ.ทอ.
- กพ.ทอ.มีหนงั สอื แจ้งให้ นขต.ทอ.ดาเนนิ กา
๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการจดั ทาข้อมูลโคว
ลกู จา้ งประจา แล้วส่งให้ นขต.สก.ทอ. ดาเนนิ
บาเหน็จใหแ้ ก่ลูกจ้างประจา

- นขต.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
1. พจิ ารณาบาเหน็จให้แก่ลกู จา้ งประจาใน
2. สง่ ผลการพิจารณาบาเหนจ็ ให้ ผกพ.บก

๓. นขต.สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ. ดาเนนิ การ ดังนี้
1. ตรวจสอบข้อมูลการขอบาเหน็จตามโคว
๔. 2. รวบรวมข้อมูล จดั ทาเอกสารนาเรียน ผบ
ผกพ.บก.สก.ทอ.
(จก.สก.ทอ.,รอง จก.สก.ทอ., เสธ.สก.ทอ.)
N และ หน.นขต.สก.ทอ.
ตรวจสอบ
Y 3. สรปุ ผลการพิจารณา นาเรียน จก.สก.ท
จก.สก.ทอ. 4. ส่งให้ กพ.ทอ. (ตรวจสอบ)

*** การประชมุ พิจารณา แล้วแต่ นโยบาย ผบ

กพ.ทอ.

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 35/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.

มอื ในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ

ณ์ ครบถ้วน

าร เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผู้รับผิดชอบ หมายเหตุ
วตาบาเหน็จของ ๓ วนั ผกพ.บก.สก.ทอ.
นการพจิ ารณา ถกู ต้อง ครบถว้ น
ตามหลักเกณฑ์ทก่ี าหนด

นสังกดั ๑๐ วัน ถูกตอ้ ง ครบถ้วน นขต.สก.ทอ.
ก.สก.ทอ. ตามหลกั เกณฑ์ท่กี าหนด

วตา ๕ วัน ถกู ต้อง ครบถว้ น นกพ.ผกพ.บก.สก.ทอ.
บช.พจิ ารณา
ตามหลักเกณฑ์ที่กาหนด หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.

ทอ.

บช. ***

มาตรฐานงาน ส

ชอ่ื งาน การพจิ ารณาบาเหนจ็ ประจาปีของลูกจา้ งประจา (รอบ เม.ย., ต.ค.) ส่วนราชการ แผนกกาล

หลักการและเหตุผล: เพ่อื พิจารณาบาเหน็จให้กับลูกจา้ งประจาของ สก.ทอ.

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพื่อเปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั งิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั งิ าน

๒. เพื่อให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เคร่ืองมอื ใ

ตวั ชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการพิจารณาบาเหน็จประจาปขี องลกู จ้างประจา ถูกต้อง สมบูรณ์ ค

ลาดบั ที่ ผังข้ันตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงาน

๕. - ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนนิ การ ดงั น้ี
1. ร่างคาส่ัง (ออกคาส่ัง ทอ.) เลื่อนขน้ั ค่าจ
2. จก.สก.ทอ. (รบั คาสงั่ ผบ.ทอ.) ลงชอ่ื ใน

ผกพ.บก.สก.ทอ. 3. สาเนาคาสั่ง ทอ.แจกจ่ายใหก้ ับ นขต.สก
4. จนท.กาลังพล บันทึกสมุดประวตั ิรบั ราช
ของลูกจ้างประจา

นขต.สก.ทอ./กพ.ทอ. หมายเหตุ

- นขต.สก.ทอ. บันทึกลง CD เพอ่ื แจกจ่าย พ
ข้าราชการ
- กพ.ทอ. ถา่ ยเอกสาร

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระเบียบ ทอ.ว่าด้วยการพจิ ารณาบาเหนจ็ ประจาปี ของขา้ ราชการทหาร พ.ศ.๒๕๕๒
๒. ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ด้วยการเบิกจ่ายคา่ ตอบแทนของข้าราชการและลูกจ้างประจาผู้ท่ีได้รับเงินเดอื น
๓. ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ด้วยการเล่ือนขัน้ ค่าจา้ งของลกู จ้างประจาของสว่ นราชการ พ.ศ.๒๕๔๔

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 35/38

ลงั พล บก.สก.ทอ.

ในการปฏิบตั งิ านได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผ้รู บั ผิดชอบ หมายเหตุ
ครบถ้วน ผกพ.บก.สก.ทอ.

เวลาดาเนินการ

จ้างลูกจ้างประจา ๑ – ๓ วนั ถูกตอ้ ง สมบูรณ์ รวดเรว็
นคาสง่ั ๑ – ๓ วนั
ก.ทอ.และ กพ.ทอ.
ชการ ๑ วัน
๑๐ วัน

พร้อมกับของ

นหรือคา่ จา้ งถึงข้นั สูงหรอื ใกล้ถึงขน้ั สงู ของอันดับหรือตาแหนง่ พ.ศ.๒๕๕๐

มาตรฐานงาน ส

ช่ืองาน การจัดส่งกาลงั พล สก.ทอ.เข้ารว่ มกิจกรรมจิตอาสา ทอ. ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล : เพอื่ ใหก้ ารเขา้ รว่ มกิจกรรมจติ อาสา ทอ.สาเร็จตามเป้าหมายท่ี สานักงานจติ อาสา ทอ.ก

วตั ถปุ ระสงค์ : ๑. เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ควบคมุ งาน และติดตามผลการปฏิบตั งิ าน

๒. เพือ่ ให้การดาเนินการเปน็ ไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใช้เป็นเครื่องม

ตวั ชวี้ ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเรจ็ ในการจดั สง่ กาลังพล สก.ทอ.เข้าร่วมกจิ กรรมจติ อาสา ทอ. กาลงั พล

ลาดบั ท่ี ผงั ขัน้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดง
๑. กร.ทอ. - กร.ทอ.ส่งหนังสือขอเชญิ ร่วมกิจกรร

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดงั นี้
ผกพ.บก.สก.ทอ.
- รับหนังสอื การเชญิ ร่วมกจิ กรรมจิตอ

- ตรวจสอบรายชื่อกาลงั พลจติ อาสา ส

- พจิ ารณาจัดรายช่อื กาลงั พลจิตอาสา

ตรวจสอบรายชื่อ เฉลี่ยยอดแยกเปน็ หนว่ ย และแยกชนั้

จากทาเนียบจิต

3. อาสา สก.ทอ. - ผกพ.บก.สก.ทอ.นาเรียน จก.สก.ทอ

สัง่ การให้กาลงั พลจติ อาสา สก.ทอ.เขา้

ตามวันและเวลาทีก่ าหนด

จก.สก.ทอ.

4. - ผกพ.บก.สก.ทอ.แจ้ง นขต.สก.ทอ.ให
นขต.สก.ทอ.
จิตอาสา สก.ทอ.ให้เขา้ ร่วมกิจกรรมจติ

เวลาท่กี าหนด ผ่านระบบ e-admin,

กาลงั พล” และโทรแจง้ ธุรการ นขต.ส

กาลังพลจิตอาสา สก.ทอ. - กาลังพลจิตอาสา สก.ทอ.เขา้ รว่ มกิจ
และเวลาที่กาหนด

เอกสารอา้ งองิ : 1. เอกสารการสมัครเปน็ กาลังพลจิตอาสา
2. ทาเนยี บกาลงั พลจิตอาสา สก.ทอ.

สก.ทอ. รหัสเอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 36/38

กาลงั พล บก.สก.ทอ.
กาหนด

มือในการปฏิบัตงิ านได้อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ
ล สก.ทอ.เขา้ รว่ มกิจกรรมทนั ตามวันเวลาท่ีกาหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รับผดิ ชอบ หมายเหตุ
รมจติ อาสา ทอ. 1 วัน กร.ทอ.
เปน็ ไปตามกาหนดการ
อาสา ทอ. 1 – 2 ชม. ท่ี สานกั งานจติ อาสา ผกพ.บก.สก.ทอ.
สก.ทอ. จากทาเนยี บ
า สก.ทอ.ตามลาดับ ทอ.กาหนด
ยศ
ถูกตอ้ ง สอดคล้องกับ
หลกั เกณฑ์

อ.เพอ่ื ลงชือ่ ในหนงั สอื 1 วัน ถกู ตอ้ ง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ารว่ มกจิ กรรมจิตอาสา ทอ.

ห้ดาเนินการแจง้ กาลงั พล 1 วัน สาเร็จ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ตอาสา ทอ.ตามวันและ
Group Line “แจง้ ข่าว
สก.ทอ.
จกรรมจติ อาสา ทอ. ตามวนั

มาตรฐานงาน

ชือ่ งาน การรายงานผลการศึกษาในประเทศล่าช้า (นอกเวลาราชการ) สว่ นราชการ ผกพ.บ

หลกั การและเหตผุ ล : เพื่อใหก้ ารดาเนนิ การรายงานคณุ วุฒิการศกึ ษาภายในประเทศ (นอกเวลาราชการ) ถูกต

วัตถปุ ระสงค์ : ๑. เพอื่ เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบัตงิ าน

๒. เพอ่ื ให้เป็นรูปแบบมาตรฐานแนวทางเดียวกนั และสามารถใช้เป็นเครือ่ งมือส่อื สารการปฏบิ ัต

ตวั ชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของงาน : ความสาเร็จในการรายงานผลการศึกษาในประเทศลา่ ช้า ถูกตอ้ ง สมบรู ณ์ ครบถ

ลาดบั ที่ ผังขนั้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงา

๑. นขต.สก.ทอ.รายงานผลการศกึ ษาภายในป

นขต.สก.ทอ. เพอ่ื บันทกึ ลงสมดุ ประวตั ิรับราชการ

ผกพ.บก.สก.ทอ. ผกพ.บก.สก.ทอ.ตรวจสอบเอกสาร ดงั น้ี
๒. - ตรวจสอบเอกสารและหลกั ฐานทีแ่ นบ ให
วา่ ด้วยการศึกษาภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕
N ตรวจสอบ การศึกษา
- ตรวจสอบระเบียนผลการศกึ ษา วา่ สาเร็จ
เอกสาร ทางสถาบนั การศึกษาอนมุ ัตใิ หส้ าเรจ็ การศ
- การรายงานผลการศกึ ษาตามลาดบั ชั้น ภ
Y วันทราบผลการศึกษาหรอื ไม่
- หากพบวา่ การรายงานผลลา่ ช้า อันเกดิ จ
เสธ.สก.ทอ. การศึกษาแลว้ แต่ไมร่ บี ดาเนนิ การรายงาน
๓. ให้หนว่ ยต้นสงั กัดเปน็ ผู้ลงทณั ฑ์ เนอ่ื งจากไ
ข้อบงั คบั
กพ.ทอ.
- ผกพ.บก.สก.ทอ. นาเรียน จก.สก.ทอ.ผ่า
การรายงานผลการศึกษานอกเวลาราชการ
- ผกพ.บก.สก.ทอ.บันทึกขอ้ มลู ผลการศึกษ
- ผกพ.บก.สก.ทอ.สง่ รายงานผลการศึกษา
ราชการ ให้ กพ.ทอ.และสาเนาเกบ็ ไวใ้ นแฟ

เอกสารอา้ งอิง :

๑. ระเบยี บ ทอ.ว่าด้วยการศึกษาภายในประเทศ พ.ศ.๒๕๕๒ ๒. คาสง่ั ทอ.(เฉพาะ) ท่ี ๒๘/๕๗ เรือ่ ง มอบอาน

ทอ.

บก.สก.ทอ. รหสั เอกสาร : สก–บก–ผกพ–ง 37/38

ตอ้ ง เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และทนั ตามระยะเวลาท่ีกาหนด

ติงานได้อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ เวลา มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
ถว้ น ดาเนินการ นขต.สก.ทอ.
าน เปน็ ไปตามระเบียบ ทอ.
๒ วนั ว่าด้วยการศกึ ษา
ประเทศนอกเวลาราชการ ภายในประเทศ
พ.ศ.๒๕๕๒

๒ วัน ถูกตอ้ ง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.

หเ้ ป็นไปตามระเบยี บ ทอ. เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์
๕๒ เร่ืองการรายงานผล
ท่ีกาหนด

จการศึกษาเมือ่ ใด และวันที่
ศกึ ษาเมือ่ ใด
ภายใน ๓๐ วนั ทาการ นบั จาก

จากผขู้ อรายงานทราบผล
นผลการศึกษาตามลาดบั ชน้ั
ไมป่ ฏบิ ัติตามระเบียบ

าน เสธ.สก.ทอ. เพอื่ อนมุ ตั ิ 1 - 3 วัน ถกู ต้อง สมบูรณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
ร กพ.ทอ.
ษาลงสมดุ ประวัติรับราชการ
าภายในประเทศนอกเวลา
ฟ้มเอกสาร จานวน ๑ ชุด

นาจหน้าท่ที าการแทนและสงั่ การในนามของ ผบ.ทอ.

มาตรฐานงานส

ชือ่ งาน การบรรจุพนกั งานราชการ ส่วนราชการ แผนกก

หลกั การและเหตผุ ล: เพ่ือใหก้ ารดาเนินการบรรจุพนกั งานราชการ ทดแทนเกษยี ณอายุราชการ ตาย และลาออ

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพอื่ เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั งิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏิบตั งิ าน

๒. เพื่อให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดียวกัน และสามารถใชเ้ ปน็ เคร่ืองม

ตัวชี้วดั ความสาเรจ็ ของงาน: ความสาเร็จในการดาเนินการบรรจุพนกั งานราชการถูกต้องตรงตามขอ้ บงั คบั และ

ลาดับที่ ผังขน้ั ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดง
๑. กพ.ทอ.
กพ.ทอ. มีหนงั สอื เสนอ นขต.ทอ. ให
ราชการ เกษยี ณอายรุ าชการประจาป
นขต.ทอ. สรรหาพนักงานราชการ

ผกพ.บก.สก.ทอ. *** หน่วยจะไดร้ ับหนงั สือประมา

๒. ผกพ.บก.สก.ทอ. ดาเนินการหลงั จากไ

- ประกาศรบั สมคั รพนักงานราชการต

กาหนด และระเบยี บ กห.วา่ ด้วยพนัก

ตรวจสอบ (ประกาศก่อน 15 วัน, รบั สมัคร 7 วนั
- แตง่ ต้ังคณะกรรมการสรรหาพนกั งา

- ประชมุ คณะกรรมการสรรหาพนักงา

กาหนดการสอบและออกข้อสอบ

คณก.ดาเนินการสรรหาและ - ประกาศรายชื่อผูม้ สี ทิ ธิส์ อบ
เลอื กสรรพนักงานราชการ - ดาเนินการสอบตามวันและเวลาท่ีกา
(สอบภาควชิ าการ และ สอบสมั ภาษ

- จัดทาคะแนนสอบนาเรยี น จก.สก.ท

จก.สก.ทอ. - ประกาศรายชอ่ื ผผู้ า่ นการสรรหาพน
สารอง

- แจ้งใหผ้ ูผ้ า่ นสอบผา่ นมาลงช่อื รับทร

ในการไปตรวจโรค (มหี นงั สอื เสนอ พ

- มหี นังสอื ไปยังสถาบันการศกึ ษาเพื่อ

- รอผลตรวจโรคและผลตรวจสอบคุณ

- มีหนังสอื ให้ น.รปภ.สก.ทอ. ตรวจป

ดาเนนิ การทาประวตั ิ รปภ.1 ให้กับผผู้

สก.ทอ.

กาลงั พล บก.สก.ทอ. รหัสเอกสาร: สก–บก–ผกพ–ง 38/38

อก ถกู ตอ้ ง เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ และทนั ตามระยะเวลาท่ีกาหนด

มอื ในการปฏิบัตงิ านไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพ

ะระเบยี บที่กาหนด

งาน เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ ับผิดชอบ หมายเหตุ
ถกู ตอ้ ง สมบูรณ์ กพ.ทอ.
หส้ ารวจยอดพนักงาน 3 เดือน

ปงี บประมาณ แล้วอนุมัติให้

าณ ต.ค. – ธ.ค. *** 3 เดือน ถูกต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
เปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์
ไดร้ บั อนุมัติ ดังนี้
ตามเงื่อนไขที่ กพ.ทอ. และระเบยี บที่กาหนด
กงานราชการ พ.ศ.2547
นทาการ)
านราชการ สก.ทอ.
านราชการ สก.ทอ.เพื่อ

าหนดในประกาศ
ษณ์)
ทอ.
นกั งานราชการ พร้อมลาดับ

ราบ เพื่อเตรยี มความพรอ้ ม
พอ.) และตรวจสอบคุณวุฒิ
อขอใหต้ รวจสอบคณุ วุฒิ
ณวฒุ ิ
ประวตั ิอาชญากรรม และ
ผ่านการสรรหา

มาตรฐานงาน ส

ชือ่ งาน การบรรจุพนักงานราชการ ส่วนราชการ แผนกกาล

หลักการและเหตุผล: เพ่ือให้การดาเนินการบรรจุพนักงานราชการ ทดแทนเกษียณอายุราชการ ตาย และลาออก

วตั ถุประสงค์ : ๑. เพอื่ เปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั งิ าน ควบคุมงาน และตดิ ตามผลการปฏบิ ตั ิงาน

๒. เพ่ือให้การดาเนินการเป็นไปตามมาตรฐานและแนวทางเดยี วกัน และสามารถใชเ้ ป็นเคร่อื งมอื ใ

ตัวช้วี ัดความสาเร็จของงาน: ความสาเรจ็ ในการดาเนินการบรรจุพนักงานราชการถกู ต้องตรงตามขอ้ บงั คับและระ

ลาดับที่ ผงั ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดงาน
๓. ผกพ.บก.สก.ทอ.
ผกพ.บก.สก.ทอ.ดาเนินการ ดังนี้
- ทาสญั ญาจา้ ง และออกคาส่ังจา้ ง
- อบรมระเบียบวนิ ัยพนกั งานราชการท่ีผ่านก
- หน.ผกพ.บก.สก.ทอ.นาพนกั งานราชการไป
จก.สก.ทอ., รอง จก.สก.ทอ. และ เสธ.สก.ทอ
- แจ้งหนว่ ยเจ้าของตาแหนง่ มารับตัวพนกั งาน
ปฏบิ ตั ิงาน

*** กรณี มีผสู้ อบผา่ นลาดบั สารองท่ขี ้นึ บัญช
2 ป)ี ไม่ต้องดาเนินการสรรหา ให้เรียกผผู้ า่ น
มาทาสญั ญาจา้ ง หากผสู้ อบผ่านลาดับสารอง
ที่จะปฏิบตั ิงาน ใหท้ าหนงั สือสละสิทธิ์ให้เรยี บ

ปฏิบตั งิ านตามตาแหนง่ ทบี่ รรจตุ ามสัญญาจ้า

พนกั งานราชการ *** กรณพี นกั งานราชการลาออก หรือ เสยี ช
ท่ผี า่ นการสรรหา ปี) ผกพ.บก.สก.ทอ.สามารถเปิดรบั สมัครเพ่อื

(ดาเนินการตามข้อ ๒) โดยไม่ต้องรออนมุ ตั ิ ห

เรยี กลาดบั สารองมาดาเนนิ การ ตามข้อ ๓ **

เอกสารอา้ งอิง :

1. ระเบยี บ กห.ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547

2. ระเบยี บสานกั นายรัฐมนตรีวา่ ด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.๒๕๔๗

สก.ทอ.

ลังพล บก.สก.ทอ. รหัสเอกสาร: สก–บก–ผกพ–ง 38/38

ถกู ต้อง เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และทันตามระยะเวลาทกี่ าหนด

ในการปฏบิ ตั งิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ มาตรฐานคณุ ภาพงาน ผู้รบั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
ะเบยี บที่กาหนด
เปน็ ไประเบยี บ กห.วา่ ดว้ ย คณะกรรมการ
เวลาดาเนินการ พนกั งานราชการ สรรหาพนกั งาน
๑ เดอื น พ.ศ.2547
และระเบียบ ราชการ
การเลอื กสรร สานักนายกรัฐมนตรี
ปรายงานตวั กับ
อ. ว่าดว้ ยพนักงานราชการ
นราชการไป พ.ศ.2547

ชไี ว้ (สารอง ขึน้ บัญชี ๑ เดือน ถูกต้อง สมบรู ณ์ ผกพ.บก.สก.ทอ.
นลาดบั สารอง เป็นไปตามหลกั เกณฑ์
งไม่ประสงค์
บรอ้ ย ท่ีกาหนด

าง

ชีวติ (สูญเสียระหวา่ ง
อทดแทนได้
หากมสี ารองสามารถ
**

ชื่องาน งานรับการตรวจเย่ยี มของสายวิทยาการต่างๆ ท่ี สก.ทอ. สว่ นราชการ ผยข.บก.สก

หลักการและเหตุผล สก.ทอ.ประกอบดว้ ยหนว่ ยในสายวิทยาการต่างๆ

วัตถุประสงค์ ๑. เพอ่ื ให้การรบั การตรวจของหนว่ ยสายวิทยาการต่างๆ เปน็ ไปด้วยความเรยี บร้อย

๒. เพื่อเป็นการวางแผนและมอบหมายการดาเนินการของหนว่ ยเกี่ยวขอ้ ง
ตวั ชวี้ ดั ความสาเร็จของงาน รอ้ ยละ ๙๐ ของความสาเรจ็ ของการเตรยี มรบั การตรวจเยีย่ มของสายวิทยาการต

ลาดบั ที่ ผงั ขั้นตอนการดาเนินงาน รายละเอยี ดงาน

๑ นขต.ทอ.แจง้ ตรวจเยี่ยมหนว่ ยสายวทิ ยาการ ที่
นขต.ทอ.แจง้ กาหนดตรวจเยี่ยม

จดั ทาสั่งการ จก.สก.ทอ. ผยข.บก.สก.ทอ.จัดทารา่ งหนงั สอื ส่งั การ จก.สก

๒ เตรียมความพร้อม สถานท่ี กาหนดการ และกา

ของ นกข.

จก.สก.ทอ.พจิ ารณาร่างหนงั สอื สง่ั การ

พจิ ารณารา่ งหนงั สือ

๓ สง่ั การ

แจง้ ผ้เู กี่ยวข้องทราบ ผู้เกยี่ วข้องดาเนนิ การตามสั่งการ จก.สก.ทอ.

๔

ก.ทอ. รหัสเอกสาร สก-บก-ผยข-๑/๑๐

ตา่ ง ๆ เวลาดาเนนิ การ มาตรฐานคุณภาพงาน ผู้รบั ผิดชอบ หมายเหตุ
สก.ทอ. - ระเบียบกองทพั อากาศวา่ ดว้ ย ผธก.บก.สก.ทอ.
การตรวจเยี่ยมหน่วยราชการ
ก.ทอ.เพื่อ - พ.ศ.๒๕๕๖ ผยข.บก.สก.ทอ.
ารดาเนนิ การ

- ผยข.บก.สก.ทอ.
จก.สก.ทอ.

- ผธก.บก.สก.ทอ.
ผยข.บก.สก.ทอ.

โครงสรา้ งส่วนประ

ชื่องาน แผนบริหารความเสยี่ งของ สก.ทอ. สว่ นราชการ ผยข.บก

หลักการและเหตุผล เพ่อื เปน็ การควบคมุ ความเสย่ี งท่ีจะเกดิ ขนึ้ ซงึ่ อาจสง่ ผลกระทบตอ่ หน่วยงาน

วตั ถุประสงค์ ๑. เพ่อื ควบคุมผลกระทบท่ีจะเกิดข้นึ ให้อยใู่ นขอบเขตที่สามารถยอมรบั ได้

๒. เพอ่ื ให้ทราบถงึ จุดบกพรอ่ งของหนว่ ยงานตนเอง และหาแนวทางในการป้องกนั

ตัวชว้ี ดั ความสาเรจ็ ของงาน รอ้ ยละ ๘๕ ของผลสาเร็จท่ี สก.ทอ.สามารถควบคุมความเสย่ี งได้

ลาดับท่ี ผังขนั้ ตอนการดาเนินงาน รายละเอียดงาน

๑ จบ แต่งต้ัง คณก.ฯ แต่งต้งั คณก.บรหิ ารความเสีย่ งของ สก.ทอ.เพ่อื
ผรู้ ับผดิ ชอบและวางแผนในการดาเนนิ งาน ของ

อนมุ ัติ

๒ ประชุม คณก.ฯ วางแผนงาน ประชุม คณก.บรหิ ารความเสี่ยงของ ของ สก.ท
และแนวทางในการดาเนินงาน

๓ แตง่ ตง้ั คณะเจา้ แตง่ ตง้ั คณะเจา้ หน้าทต่ี ดิ ตามและประเมนิ ผลกา
หนา้ ท่ีฯ เสยี่ งของ สก.ทอ. เพ่อื ตดิ ตามการดาเนินงานขอ
ให้เป็นไปตามแผนและแนวทางท่ีกาหนด

สง่ R1 R2 และ R3 นขต.สก.ทอ.ดาเนินการตามแผนการดาเนนิ การ
๔ จัดส่ง แบบ R1 R2 และ R3 (ต.ค.)

จดั ให้มกี ารทบทวนความร้โู ดยผเู้ ชีย่ วชาญ จาก

๕ ทบทวนความรูก้ ารบรหิ ารความเส่ยี ง

นขต.สก.ทอ.ส่งติดตามผลการบริหารความเสย่ี ง
๖ ติดตามผลบริหารความเสย่ี งรอบ ๖ เดอื น 6 เดอื น ภายใน (มี.ค.)

ประชุมสรปุ ผลรอบ ๖ เดอื น ประชมุ คณก.บรหิ ารความเสยี่ ง ของ สก.ทอ.เพ

๗ การดาเนินงานรอบ 6 เดือน (เม.ย)

ะกอบมาตรฐานของ ทอ. รหสั เอกสาร สก-บก-ผยข-๒/๑๐
ก.สก.ทอ.

เวลาดาเนินการ มาตรฐานคุณภาพงาน ผรู้ บั ผิดชอบ หมายเหตุ
ต.ค. ผยข.บก.สก.ทอ.
อกาหนด
ง สก.ทอ.

ทอ.เพ่อื วางแผน ต.ค. คณก.ฯ

ารบรหิ ารความ ต.ค. คณก.ฯ
อง นขต.สก.ทอ.

รของหนว่ ย ต.ค. คู่มือบริหารความเสย่ี ง สตน.ทอ. นขต.สก.ทอ.
สตน.ทอ. ผยข.บก.สก.ทอ.

ม.ค. คณก.ฯ

ง R4 รอบ มี.ค. คู่มอื บริหารความเส่ยี ง สตน.ทอ. นขต.สก.ทอ.
พื่อติดตามผล ผยข.บก.สก.ทอ.

เม.ย. คณก.ฯ

โครงสรา้ งสว่ นป

ชื่องาน แผนบรหิ ารความเส่ยี งของ สก.ทอ.(ตอ่ ) สว่ นราชการ

หลักการและเหตผุ ล เพ่ือเป็นการควบคมุ ความเส่ยี งที่จะเกิดขึน้ ซึ่งอาจส่งผลกระทบตอ่ หนว่ ยงาน

วัตถุประสงค์ ๑. เพือ่ ควบคมุ ผลกระทบทีจ่ ะเกดิ ข้ึนใหอ้ ยใู่ นขอบเขตท่สี ามารถยอมรับได้

๒. เพ่อื ให้ทราบถงึ จดุ บกพรอ่ งของหน่วยงานตนเอง และหาแนวทางในการปอ้ งกนั

ตวั ช้วี ดั ความสาเรจ็ ของงาน รอ้ ยละ ๘๕ ของผลสาเรจ็ ที่ สก.ทอ.สามารถควบคุมความเสยี่ งได้

ลาดบั ท่ี ผังข้ันตอนการดาเนนิ งาน รายละเอียดงาน

๘ คณะเจ้าหน้าที่ตดิ ตามและประเมนิ ผลประชมุ ต
ประชมุ ตดิ ตามความกา้ วหน้า
ความก้าวหน้าของ นขต.สก.ทอ.(ก.ค.)

๙ ติดตามผลบรหิ ารความเสย่ี งรอบ ๑๒ นขต.สก.ทอ.สง่ รายงานผลการบรหิ ารความเสยี่
เดอื น 12 เดอื น (ก.ย.)

๑๐ แตง่ ตงั้ คณะ รายงานผลการดาเนนิ งานการบรหิ ารความเสี่ยง

เจ้าหน้าที่ฯ สก.ทอ.ให้ จก.สก.ทอ.ทราบ

อนุมตั ิ สง่ รายงานผลการดาเนินงานตามแผนบริหารคว

๑๑ สง่ ผลการดาเนินงาน สก.ทอ.ให้ สตน.ทอ.(ก.ย.)