รวมระเบียบคำสั่งกรมที่ดิน ประจำปี 2550 (ส่วนที่ 1) (ปี 2550)

ท้ังน
ี้ เพ่ือให้ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงมีประสบการณ์ท้ังในการทำงานระดับกรม

และร่วมกบั หนว่ ยงานอืน่ อย่างกว้างขวาง
และเพอื่ ใหข้ ้าราชการเหล่าน้ีได้รบั การมอบหมายงาน
ท่ีมีคุณค่าต่อการพัฒนาอย่างแท้จริง
จึงต้องกำหนด
เงื่อนไขหลักของกรอบการส่ังสม
ประสบการณ
์ ดงั นี
้



(๑)
การจัดทำกรอบการส่ังสมประสบการณ์ของส่วนราชการ
(ระดับกรม)
จะต้อง
คำนึงวา่ กรอบดังกลา่ วมุ่งทจี่ ะพฒั นาขา้ ราชการผูม้ ผี ลสัมฤทธส์ิ งู ภายในระยะเวลา
๔-
๗
ป
ี



(๒)
ภายใต้เง่ือนไขเวลาดังกล่าว
กรอบการส่ังสมประสบการณ์จะต้องมีความยืด
หยุน่ ให้ข้าราชการในระบบน้ีสามารถมีประสบการณท์ ำงานในหลากหลายมิตแิ ละบรบิ ท
เช่น
ให้
ขา้ ราชการในระบบน้มี โี อกาสสบั เปลี่ยนหมนุ เวียนในและระหวา่ งสำนัก/กอง
ต่างๆ
หรอื ทำงาน
กับส่วนราชการอ่ืน
หรือหน่วยงานเอกชน
ในลักษณะของโครงการร่วม
(Joint
Project)
หรือ
การไปปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่นเป็นการช่ัวคราว
(Secondment)
เป็นต้น
ซึ่งการดำเนินการ
สับเปลี่ยนหมุนเวียนข้าราชการระหว่างส่วนราชการ และระบบการแลกเปล่ียนผู้ปฏิบัติงาน
ระหวา่ งข้าราชการกับบุคลากรอ่ืนของภาครัฐหรือระหว่างข้าราชการกับพนักงานภาคเอกชน
และระบบการจัดสรรทุนเพ่ือฝึกอบรม ดูงาน ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ี ก.พ.
กำหนดไว้



(๓)
การมอบหมายงานภายใต้กรอบการส่ังสมประสบการณ์จะต้องมุ่งเน้นงานที่มี
ความท้าทาย
ยุ่งยากและซับซ้อน
มากกว่างานที่ข้าราชการระดับเดียวกันในระบบปกติได้รับ
มอบหมาย




(๔)
ให้มีการจัดทำข้อตกลงการทำงาน(Performance
Agreement)
สำหรับ
ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธสิ์ งู ในแตล่ ะรอบของการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านเปน็ ไปอยา่ งเปน็ รปู ธรรม
และสนับสนนุ ระบบพฒั นาความก้าวหน้าในอาชีพ


๕.๓ แผนพัฒนาเฉพาะบคุ คล(Individual Development Plan : IDP)


แผนพัฒนาเฉพาะบุคคล
เป็นเครื่องมือที่จะช่วยสนับสนุนให้ข้าราชการสามารถพัฒนา
ตามกรอบการส่ังสมประสบการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยเร่ิมจากการกำหนดความ
ต้องการในการพฒั นา
(Development
Needs)
รว่ มกันระหวา่ งผู้บงั คบั บญั ชา
และขา้ ราชการผู้
มีผลสัมฤทธิ์สูง
และนำความต้องการในการพัฒนาดังกล่าวมากำหนดเป็นแผนปฏิบัติต่างๆ
ท่ี
จะสนับสนุนให้เกิดการพัฒนารายคน
แผนปฏิบัติน้ีมีได้ตั้งแต่การกำหนดงาน
และลักษณะงาน
ตลอดจนโครงการที่จะมอบหมายให้รับผิดชอบ
เพ่ือให้เกิดการพัฒนาในลักษณะ
On-the-Job

Training
รวมไปถึงการดูงาน
การฝกึ อบรม
เป็นตน้
แผนพัฒนาเฉพาะบุคคลจะมกี ารจดั ทำขึ้น
ปลี ะหน่งึ ครัง้ โดยการจัดทำครัง้ แรก
จะเร่ิมเมือ่ บุคคลได้ผา่ นการคดั เลอื กเขา้ ส่รู ะบบขา้ ราชการ
ผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงแล้ว
และหลังจากน้ัน
จะมีการทบทวนความก้าวหน้า
และปรับเปลี่ยนแผน
พัฒนาเป็นรายปตี ่อไป




353

๕.๔ การสอนงาน


ให้ผู้บังคับบัญชาเบ้ืองต้นทำหน้าท่ีเป็นผู้สอนงาน
(Coach)
โดยให้ถือว่าการสอนงาน
เป็นส่วนหน่ึงของงานในหน้าท่ีของผู้บังคับบัญชา
ระบบการสอนงาน
ควรครอบคลุมถึงการ
กำหนดเป้าหมายของผลงาน
และเป้าหมายการพัฒนาของข้าราชการ
การประเมินผลการ
ทำงานการแจ้งข้อมูลเพ่ือให้ข้าราชการรับทราบถึงผลการทำงานของตนและแนวทางในการ
พัฒนาขัน้ ตอ่ ไป
(feedback
dialogue
and
action
planning)
การพัฒนาตามแนวทางท่ีกำหนด
ไว้และการประเมินผลหลังจากการพัฒนา
(follow-up
review)
ระบบการสอนงานจะช่วยให้
ข้าราชการในระบบน้ีสามารถเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงาน
เป้าหมายของหน่วยงาน
และผู้
เก่ียวข้อง
(Key
Stakeholders)
ได้อย่างชัดเจน
และสามารถกำหนดเป้าหมายการพัฒนา
ตนเองไดอ้ ยา่ งเหมาะสม



นอกจากน้ี
ใหส้ ่วนราชการจัดใหม้ ีพ่เี ลยี้ ง
(Mentor)
สำหรบั ขา้ ราชการผ้มู ผี ลสัมฤทธส์ิ งู
ระดับ
๖
และ
๗
โดยระบบพ่ีเลี้ยงจะเป็นประโยชน์ต่อข้าราชการกลุ่มน้ีในการกำหนดและ
วางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพในช่วงเปลี่ยนผ่านจากตำแหน่งระดับต้นสู่ตำแหน่งระดับกลาง
รวมทั้งช่วยพัฒนาทัศนคติการทำงาน
การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมภายในและภายนอก
องค์กร
เกิดขวัญกำลังใจและมีความเชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง
พร้อมทั้งสามารถวางตัว
และกำหนดบทบาทของตนไดอ้ ยา่ งเหมาะสม



๖. การบริหารผลการปฏิบตั ิงาน


ให้ส่วนราชการนำแนวคดิ การบรหิ ารผลการปฏิบตั ิงาน
(Performance
Management)

ตามที่กำหนดในหนังสือสำนักงาน
ก.พ.
ท่ี
นร
๑๐๑๒/ว
๑
ลงวันท
ี่ ๒๘
กุมภาพันธ
์ ๒๕๔๘

เรื่องระบบการบริหารและพัฒนาผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนมาใช้อย่างเต็มรูป
แบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
โดยระบบน้ีจะเน้นให้ส่วน
ราชการให้ความสำคัญกับทุกกระบวนการของการบริหารผลการปฏิบัติงาน
ต้ังแต่การวางแผน
การปฏบิ ัตงิ านการพัฒนาผลการปฏบิ ตั ิงาน
การติดตามผลการปฏบิ ตั ิงาน
และการประเมินผล
การปฏิบตั ิงาน
ดงั น
้ี



(๑)
ข้ันตอนการวางแผนการปฏิบัติงาน
ให้ผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง
ใช้
กรอบการสงั่ สมประสบการณ์(Experience
Accumulation
Framework)
เปน็ กรอบในการมอบ
หมายงานในแตล่ ะรอบการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
และจดั ทำเปน็ ขอ้ ตกลงการปฏบิ ตั งิ าน
รวมทั้ง
กำหนดตัวชวี้ ัดทีช่ ดั เจน
และเป้าหมายของงานทีม่ อบหมายให้ขา้ ราชการผู้มีผลสมั ฤทธ์สิ งู




(๒) ขั้นตอนการพัฒนาผลการปฏิบัติงานและติดตามผลการปฏิบัติงานผู้บังคับ
บัญชา
ผ้สู อนงาน
และพี่เล้ียง
จะต้องให้คำปรึกษา
ให้ข้อมูลยอ้ นกลับ
(Feedback)
เป็นระยะๆ

เพื่อให้ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงมีโอกาสในการพัฒนาตนเองเพื่อให้ผลิตผลงานที่มีคุณภาพ
ตามข้อตกลงการทำงาน
หรืออาจมีการปรับข้อตกลงการทำงานในกรณีท่ีมีเหตุจำเป็น
อาท
ิ มี

354

งานมอบหมายพิเศษเพม่ิ เตมิ ท่ีกระทบตอ่ การทำงานตามข้อตกลงการทำงาน
เป็นต้น




(๓)
ข้ันตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
โดยใช้แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
เป็นเคร่ืองมือในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน
และเป็นข้อมูล
ประกอบการพิจารณาในการให้รางวัล
การพัฒนาและการแก้ไขการปฏิบัติงาน
และการออก
จากระบบขา้ ราชการผมู้ ีผลสมั ฤทธสิ์ ูง



๗. การออกจากระบบขา้ ราชการผมู้ ีผลสมั ฤทธสิ์ งู
การออกจากระบบข้าราชการผู้มผี ลสัมฤทธ์ิสูง
แบง่ เป็น
๓
กรณ
ี ดังนี
้


กรณีที่ ๑
ข้าราชการผ้มู ผี ลสัมฤทธส์ิ งู
ระดับ
๔
และ
๕




(๑)
ได้รับผลการประเมินโดยรวม
(ผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ)
ในระดับ

๗๐-๗๙
%
จำนวน
๒
ครัง้ ตดิ ตอ่ กนั หรือ




(๒)
ได้รับผลการประเมินโดยรวม
(ผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ)
ในระดับ

๗๐-๗๙
%
เปน็ ครง้ั ท
่ี ๓
หรือ




(๓)
ได้รับผลการประเมินโดยรวม
(ผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ)
ในระดับต่ำ
กวา่
๗๐
%





ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธส์ิ ูง
ระดับ
๖
และ
๗
ไดร้ บั ผลการประเมินโดยรวม
(ผล
การปฏบิ ตั งิ านและสมรรถนะ)
ในระดับตำ่ กว่า
๘๐
%



กรณีท่ี ๒
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงลาออกจากระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
โดยความสมัครใจ



กรณที ี่ ๓
ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธสิ์ งู ไดร้ บั การแตง่ ตงั้ ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดบั
๘
แลว้



สำหรับกรณีที่ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงท่ีโอนไปยังส่วนราชการอ่ืน
ให้ถือว่าได้พ้น
จากการเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงของส่วนราชการเดิม
แต่หากส่วนราชการท่ีรับโอนมี
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
และ
อ.ก.พ.กรม
พิจารณาแล้วเห็นสมควรที่จะให้เป็น
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
ก็สามารถนำประวัติการพัฒนาตามกรอบการส่ังสมประสบการณ์
ในสว่ นราชการเดมิ มาประกอบการพจิ ารณาเพอื่ คดั เลอื กเขา้ สรู่ ะบบขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธสิ์ งู ได
้


(รายละเอียดแนวทางในการดำเนินการโดยละเอียดจะปรากฏใน
ชุด
“คู่มือ
ระบบ
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง”
ซึ่งจะมอบให้แก่ส่วนราชการที่จะเข้าร่วมระบบข้าราชการผู้มีผล
สัมฤทธสิ์ ูง)






355

แนวทางการเข้าร่วมระบบขา้ ราชการผูม้ ีผลสมั ฤทธสิ์ งู ของสว่ นราชการ





๑.
สำนักงาน
ก.พ.
แจ้งรายละเอียดในการเข้ารว่ มระบบฯ
ไปยังสว่ นราชการ



๒.
ส่วนราชการท่ีมีความประสงค์จะเข้าร่วมระบบฯ
ให้ย่ืนแบบฟอร์มแสดงความ
จำนงท่ีไดร้ บั ความเห็นชอบจากหวั หน้าสว่ นราชการแล้ว
ไปยงั สำนักงาน
ก.พ.
ตามแบบฟอร์ม
ทแ่ี นบมาพรอ้ มน
้ี หรอื ดาวน์โหลดได้จากเว็บไซตข์ องสำนกั
ก.พ.
(www.ocsc.go.th)



๓.
สำนักงาน
ก.พ.
พิจารณาคัดเลือกสว่ นราชการ
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่
ก.พ.

กำหนด



๔.
ส่วนราชการท่ีได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
จะ
ต้องจัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ
(MOU)
ร่วมกับสำนัก
ก.พ.
และรายงานหน่วยงาน
ระดบั กระทรวงท่ีส่วนราชการนน้ั สังกัดเพื่อทราบ
สำหรับสว่ นราชการท่ีไม่ได้รับการพจิ ารณาใน
ปีงบประมาณนั้นๆ
สามารถแสดงความจำนงเข้าร่วมระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงใน
ปีงบประมาณต่อไปได
้



356

แบบฟอร์มแสดงความจำนงเข้ารว่ มระบบข้าราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธ์สิ งู

..................ช่ือส่วนราชการ................ขอแจ้งความจำนงเข้าร่วมระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

โดยมีขอ้ มลู ตา่ งๆ
ดงั น
ี้

วิสยั ทัศน์ของสว่ นราชการ


...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................


...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................


พนั ธกิจของส่วนราชการ


...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................


...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

ยทุ ธศาสตร์หลักของสว่ นราชการ
(สรปุ โดยสงั เขป)


...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................


...............................................................................................................................................................................................

๑.
มีข้าราชการเข้ารว่ ม.............................ตำแหนง่



ระดับ
๑๑
๑๐
๙
๘
๗
๖
๕
๔
๓
๒
๑

จำนวนตำแหน่ง













ทีม่ ผี ู้ดำรงตำแหน่ง


จำนวนตำแหนง่ วา่ ง












รวม
















ขอ้ มูล
ณ
วันท่
ี ...........เดอื น............................พ.ศ.
.................


357

โครงสรา้ งของสว่ นราชการ


สำนกั /กอง
๙
๘
๗
๖
๕
๔
๓
๒
๑


๑.
สำนกั /กอง/ศนู ย์..................................











หนา้ ที่
(โดยย่อ)


............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

๒.
สำนกั /กอง/ศูนย์..................................











หน้าที่
(โดยย่อ)


............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

๓.
สำนกั /กอง/ศูนย.์ .................................











หน้าท
่ี (โดยยอ่ )


............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

๔.
สำนกั /กอง/ศูนย์..................................











หน้าท่ี
(โดยยอ่ )


............................................................................

............................................................................

............................................................................

............................................................................

รวม











*
กรณีส่วนราชการมีข้อมูลมากและแบบฟอร์มท่ีกำหนดไม่เพียงพอ
ส่วนราชการสามารถเพ่ิมเติมข้อมูลได้

ตามความเหมาะสม


358

สำหรบั หัวหนา้ ส่วนราชการระดบั กรม




เห็นชอบให้..................................................................................(ระบุชื่อส่วนราชการ)
เข้าร่วม
ระบบขา้ ราชการผ้มู ผี ลสมั ฤทธส์ิ งู






ลงช่อื
......................................................




(....................................................................)




ตำแหนง่
..................................................


359

ใบสมัคร

ตอนที่ ๑



ประวัติสว่ นตวั






ชือ่
(นาย/นาง/นางสาว)
....................................................................................................................


เกดิ วนั ท่.ี ...................เดือน...........................พ.ศ.
................อาย.ุ ....................ป
ี

สถานที่ทำงานปจั จุบนั
..........................................................................................................................


กอง/สำนกั ......................................................กรม/สำนักงาน............................................................


กระทรวง.....................................................................................................................................................


ตำบล/แขวง....................................................อำเภอ/เขต..................................................................


จงั หวดั ...............................................รหัสไปรษณยี .์ ..................................โทร.....................................


E-mail..................................................................


ปจั จบุ ันพกั อยู่บ้านเลขท.่ี ..............................หมทู่ .่ี ..........................ถนน............................................


ตำบล/แขวง....................................................อำเภอ/เขต..................................................................


จังหวดั ...............................................รหัสไปรษณีย์...................................โทร.....................................









ตอนท่ี ๒



ประวัตกิ ารศกึ ษา




ระดับปริญญาตรี

ทุนสว่ นตัว

ทุนอนื่ ๆ
(ถา้ มี)
ระบ
ุ ........................................

ช่ือสถาบนั ..............................................................................ประเภท

รฐั

เอกชน

ช่อื ปริญญา...................................................................................................

สาขาวชิ า.............................................................คะแนนเฉลี่ย................เกยี รตนิ ยิ มอันดบั ..........



ช่อื สถาบัน..............................................................................ประเภท

รฐั

เอกชน

ชอื่ ปริญญา...................................................................................................

สาขาวิชา.............................................................คะแนนเฉล่ีย................เกยี รตินิยมอนั ดับ..........


360

ระดบั ปรญิ ญาโท

ทนุ ส่วนตวั

ทุนอ่ืนๆ
(ถา้ ม)ี
ระบุ
.............................................




ชื่อสถาบัน..............................................................................ประเภท

รฐั

เอกชน



สาขาวชิ า.............................................................เกรดเฉลยี่ ................เกียรตนิ ยิ มอันดับ..........




ช่ือวทิ ยานิพนธ
์ (ถ้าม)ี
...........................................................................................................................








ชือ่ สถาบนั ..............................................................................ประเภท

รัฐ

เอกชน




สาขาวิชา.............................................................เกรดเฉล่ยี ................เกียรตินยิ มอันดบั ..........




ชอื่ วิทยานิพนธ์
(ถา้ มี)
...........................................................................................................................







ระดบั ปรญิ ญาเอก

ทนุ สว่ นตัว

ทุนอื่นๆ
(ถ้ามี)
ระบ
ุ .............................................



ชือ่ สถาบัน..............................................................................ประเภท

รฐั

เอกชน




สาขาวชิ า.............................................................เกรดเฉลี่ย................เกียรตนิ ิยมอนั ดบั ..........




ชื่อวิทยานพิ นธ
์ ............................................................................................................................








รางวัล/ประกาศเกียรตคิ ณุ



[๑]
................................................................................................................................................................



[๒]
................................................................................................................................................................




[๓]
................................................................................................................................................................






ตอนท่ี ๓


ประวัติการทำงาน





เริ่มรับราชการเม่อื วนั ท่.ี ..............................เดือน....................................................พ.ศ.
.................


ตำแหน่ง................................................................สังกดั ...........................................................................


ปจั จบุ นั ดำรงตำแหน่ง............................................ระดบั ..................เงนิ เดือน.......................บาท


รวมเวลาปฏบิ ตั ริ าชการในสว่ นราชการทสี่ มคั ร (นบั ถงึ วนั ทยี่ น่ื ใบสมคั ร)..........ป.ี........เดอื น


361

การฝกึ อบรม



หลักสตู ร/สาขาท่ฝี ึกอบรม จดั โดย ระยะเวลา

















ดี พอใช้


















ความรแู้ ละทักษะท่ีจำเป็นในงาน



ความร/ู้ ทกั ษะ ดีมาก
ความรทู้ ี่จำเปน็ ในงาน



ทกั ษะการใชค้ อมพิวเตอร์



ทกั ษะการใช้ภาษาอังกฤษ



อน่ื ๆ
(โปรดระบุ)...............................................................
































362

ตอนท่ี ๔


ประวตั ผิ ลงาน




โปรดระบุผลงานท่ีโดดเด่นโดยสังเขป
(ไม่เกิน
๑
หน้ากระดาษต่อ
๑
โครงการ/ผล
งาน)
ท่ีผา่ นมาในรอบ
๒
ปี
โดยครอบคลมุ
ในประเดน็ ตอ่ ไปน้ี
ช่อื โครงการ/ผลงาน,
ช่วงเวลา
ท่ีท่านมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว,
ผลสำเร็จของงาน,
รางวัล/เกียรติคุณ
ท่ีได้รับจากการ
ปฏิบัติงาน,
บทบาทของท่านต่อความสำเร็จของงาน,
สรรมถนะและทักษะความรู้ท่ีท่านใช้ใน
การดำเนินการ

...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
.........................................



*
กรณีส่วนราชการมีข้อมูลมากและแบบฟอร์มที่กำหนดไม่เพียงพอ
ส่วนราชการสามารถเพิ่ม
เตมิ ข้อมูลได้ตามความเหมาะสม





ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ ขอ้ ความท่ีแจง้ ไว้ในใบสมคั รนี้ถูกตอ้ งและเป็นความจรงิ ทกุ ประการ











(ลงช่ือ)...........................................ผ้สู มัคร







(..............................................................)







ตำแหนง่ ...................................................








............../....................../.................




363

ความเหน็ ของผบู้ ังคบั บัญชาระดับต้น



...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................






(ลงช่อื ).................................................ผู้สมคั ร

(..............................................................)

ตำแหน่ง...................................................

....................../....................../...................




ความเหน็ ของผู้บังคบั บญั ชาระดบั เหนอื ขน้ึ ไป
(ผอู้ ำนวยการกอง/สำนกั )



...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................








(ลงชื่อ).................................................ผสู้ มคั ร

(..............................................................)

ตำแหนง่ ...................................................

....................../....................../...................





364

(สำเนา)

ที
่ กค
๐๔๑๕/ว
๔๓









กระทรวงการคลัง















ถนนพระราม
๖
กทม.
๑๐๔๐๐













๒
สิงหาคม
๒๕๕๐



เรื่อง การกำหนดอตั ราคา่ จ้างข้ันต่ำ-ขัน้ สงู
ของลกู จ้างประจำของส่วนราชการ

เรียน อธบิ ดกี รมทด่ี ิน

อ้างถึง หนงั สอื กระทรวงการคลัง
ที่
กค
๐๔๑๕/ว
๑๔๙
ลงวันท
่ี ๕
ตลุ าคม
๒๕๔๘





ดว้ ยคณะรฐั มนตรไี ด้มมี ติเม่ือวันที
่ ๕
มถิ ุนายน
๒๕๕๐
เหน็ ชอบให้มีการปรับ
เงินเดือนพ้ืนฐานของเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกประเภท
โดยปรับเพิ่มในอัตราร้อยละ
๔
เท่ากันทุก
อตั รา
และใหม้ ผี ลตัง้ แต่วันท่ี
๑
ตุลาคม
๒๕๕๐
เป็นต้นไป
ซ่งึ กระทรวงการคลงั ได้กำหนดบัญชี
โครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ
และบัญชีปรับเทียบอัตราค่าจ้างลูกจ้างของ
ส่วนราชการ
โดยมผี ลบังคบั ใช
้ ต้งั แตว่ นั ที่
๑
ตลุ าคม
๒๕๕๐
ตามนัยหนังสอื กระทรวงการคลัง

ท่
ี กค
๐๔๑๕/ว
๔๑
ลงวนั ท่ี
๑๙
กรกฎาคม
๒๕๕๐
นนั้


กระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว
เพื่อให้เป็นไปตามบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้าง
ลูกจ้างของส่วนราชการ
และบัญชีปรับเทียบอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการดังกล่าวข้าง
ต้น
จึงเห็นสมควรกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง
ของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ
และ
แนวทางปฏบิ ตั ิ
ดงั นี้


๑.
ให้ยกเลิกอัตราคา่ จ้างข้นั ตำ่ -ขน้ั สงู
ตามหนังสอื ทอ่ี า้ งถงึ
และให้ถอื ปฏบิ ตั เิ กี่ยว
กบั การกำหนดอตั ราค่าจ้างขัน้ ต่ำ-ขัน้ สูง
ตามบัญชีอตั ราค่าจา้ งขั้นต่ำ-ขน้ั สงู
ของลกู จา้ งประจำ
ของส่วนราชการท่ีกำหนดใหม่


๒.
ลูกจ้างประจำท่ีมีชื่อและลักษณะงานเหมือนข้าราชการ
ให้ใช้บัญชีปรับเทียบ
อัตราค่าจา้ งลูกจา้ งของส่วนราชการ
ตามนัยหนังสอื กระทรวงการคลัง
ที
่ กค
๐๔๑๕/ว
๔๑
ลง
วนั ท่ี
๑๙
กรกฎาคม
๒๕๕๐
ดังน
้ี


-
ตำแหน่งท่ีกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นสูงเดิม
๑๔,๖๗๐
บาท
ใช้บัญชีปรับเทียบ
อตั ราค่าจ้างฯ
กลมุ่
๑
หมวดฝมี อื



-
ตำแหน่งท่ีกำหนดอัตราค่าจ้างข้ันสูงเดิม
๑๗,๔๙๐
บาท
ใช้บัญชีปรับเทียบ
อัตราค่าจา้ งฯ
กล่มุ
๑
หมวดฝีมือพิเศษระดับตน้


365

-
ตำแหน่งท่ีกำหนดอัตราค่าจ้างข้ันสูงเดิม
๒๑,๓๖๐
บาท
ใช้บัญชีปรับเทียบ
อัตราค่าจ้างฯ
กลุ่ม
๒
หมวดฝมี อื พเิ ศษระดับกลาง



-
ตำแหน่งที่กำหนดอตั ราคา่ จา้ งขัน้ สูงเดิม
๒๘,๑๙๐
บาท
และ
๓๒,๒๕๐
บาท

ใช้บัญชีปรับเทียบอัตราค่าจ้างฯ
กลุ่ม
๓
หมวดฝีมือพิเศษระดับสูง
(ตามอัตราค่าจ้างข้ันสูงท่ี
กำหนด)


สำหรับบัญชีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ข้ันสูง
ของลูกจ้างประจำโดยตรง
และบัญชีอัตรา
ค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง
ของลูกจ้างประจำท่ีมีชื่อและลักษณะงานเหมือนข้าราชการ
สามารถ

download
จาก
www.cgd.go.th





จึงเรียนมาเพ่อื ทราบและถอื ปฏิบตั ิตอ่ ไป
ทั้งน
ี้ ตั้งแต่วันท่ี
๑
ตลุ าคม
๒๕๕๐





ขอแสดงความนบั ถอื










(ลงชือ่ )
อทุ ศิ ธรรมวาทิน

(นายอทุ ิศ
ธรรมวาทิน)

กรมบัญชีกลาง

กล่มุ งานพัฒนาระบบลูกจ้าง
รองปลดั กระทรวงการคลัง

โทร.
๐
๒๒๗๑
๓๑๑๙
หวั หนา้ กลุ่มภารกิจด้านรายจ่ายและหนีส้ นิ

โทรสาร
๐
๒๒๗๑
๓๑๑๕

www.cgd.go.th






366

บญั ชอี ตั ราค่าจา้ งขั้นต่ำ-ขั้นสงู ของลูกจา้ งประจำโดยตรง
ต้ังแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ เปน็ ตน้ ไป




บญั ชีคา่ จ้าง หมวด อตั ราคา่ จ้างเดิม อัตราค่าจ้างใหม่

กลมุ่ ที
่ ๑
หมวดแรงงาน

ขน้ั ต่ำ ข้นั สงู ขน้ั ตำ่ ขัน้ สงู
๔,๘๘๐
๑๑,๙๖๐
๕,๐๘๐
๑๒,๔๔๐


กลมุ่ ที่
๒
หมวดก่ึงฝมี อื
๔,๘๘๐
๑๓,๕๙๐
๕,๐๘๐
๑๔,๑๔๐

กล่มุ ที
่ ๓

๕,๖๑๐
๑๓,๕๙๐
๕,๘๔๐
๑๔,๑๔๐

กลมุ่ ท่
ี ๔
หมวดฝีมือ
๔,๘๘๐
๑๔,๖๗๐
๕,๐๘๐
๑๕,๒๖๐


๕,๖๑๐
๑๔,๖๗๐
๕,๘๔๐
๑๕,๒๖๐


๖,๒๒๐
๑๔,๖๗๐
๖,๔๗๐
๑๕,๒๖๐

หมวดฝมี อื พเิ ศษระดับต้น
๕,๖๑๐
๑๗,๔๙๐
๕,๘๔๐
๑๘,๑๙๐


๖,๒๒๐
๑๗,๔๙๐
๖,๔๗๐
๑๘,๑๙๐


๖,๘๒๐
๑๗,๔๙๐
๗,๑๐๐
๑๘,๑๙๐


๗,๔๓๐
๑๗,๔๙๐
๗,๗๓๐
๑๘,๑๙๐

หมวดฝมี อื พเิ ศษระดับกลาง
๗,๖๓๐
๒๑,๓๖๐
๗,๙๔๐
๒๒,๒๒๐

๘,๔๓๐
๒๑,๓๖๐
๘,๗๗๐
๒๒,๒๒๐

หมวดฝีมือพเิ ศษระดับสูง
๙,๓๒๐
๒๑,๓๖๐
๙,๗๐๐
๒๒,๒๒๐

๙,๗๙๐
๒๑,๓๖๐
๑๐,๑๙๐
๒๒,๒๒๐

หมวดฝีมือพิเศษระดับเฉพาะ
๑๐,๓๕๐
๒๑,๓๖๐
๑๐,๗๗๐
๒๒,๒๒๐

๑๕,๘๐๐
๒๑,๓๖๐
๑๖,๔๔๐
๒๒,๒๒๐

๙,๓๒๐
๒๘,๑๙๐
๙,๗๐๐
๒๙,๓๒๐

๑๐,๙๑๐
๒๘,๑๙๐
๑๑,๓๕๐
๒๙,๓๒๐

๑๓,๔๒๐
๓๒,๒๕๐
๑๓,๙๖๐
๓๓,๕๔๐

๑๔,๑๒๐
๓๒,๒๕๐
๑๔,๖๙๐
๓๓,๕๔๐

๑๖,๑๙๐
๓๐,๒๑๐
๑๖,๘๔๐
๓๑,๔๒๐

๑๖,๘๘๐
๓๒,๒๕๐
๑๗,๕๖๐
๓๓,๕๔๐

๑๘,๖๗๐
๕๑,๖๒๐
๑๙,๔๒๐
๕๓,๖๙๐

๒๐,๕๘๐
๕๕,๗๑๐
๒๑,๔๑๐
๕๗,๙๔๐

๒๕,๔๕๐
๕๓,๖๕๐
๒๖,๔๗๐
๕๕,๘๐๐

๒๕,๔๕๐
๕๗,๗๕๐
๒๖,๔๗๐
๖๐,๐๖๐

๒๗,๕๕๐
๕๗,๗๕๐
๒๘,๖๖๐
๖๐,๐๖๐


367

บญั ชอี ตั ราคา่ จา้ งขน้ั ตำ่ -ขนั้ สงู ของลกู จา้ งประจำทม่ี ชี อื่ และลกั ษณะงานเหมอื นขา้ ราชการ
ตง้ั แตว่ ันที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๕๐ เปน็ ตน้ ไป

อตั ราคา่ จา้ งเดมิ อัตราค่าจา้ งใหม่ หมายเหตุ
ขน้ั ต่ำ ขน้ั สูง ขน้ั ต่ำ ขนั้ สงู ใช้บญั ชีโครงสร้างฯ
กลุ่มท่ี
๑


๕,๖๑๐
๑๔,๖๗๐
๕,๘๔๐
๑๕,๒๖๐


๖,๘๒๐
๑๗,๔๙๐
๗,๑๐๐
๑๘,๑๙๐
ใช้บญั ชโี ครงสรา้ งฯ
กล่มุ ท่
ี ๑


๗,๖๓๐
๒๑,๓๖๐
๗,๙๔๐
๒๒,๒๒๐
ใช้บัญชีโครงสรา้ งฯ
กลุม่ ที
่ ๒


-
๒๘,๑๙๐
-
๒๙,๓๒๐
ใชบ้ ญั ชีโครงสรา้ งฯ
กลุ่มท่ี
๓


-
๓๒,๒๕๐
-
๓๓,๕๔๐
ใช้บญั ชีโครงสร้างฯ
กลมุ่ ท
ี่ ๓


368

(สำเนา)

ระเบยี บกระทรวงการคลงั
ว่าดว้ ยการเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนพเิ ศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
ผู้ได้รับเงินเดือนหรอื คา่ จ้างถงึ ข้นั สูงหรอื ใกล้ถงึ ขน้ั สงู ของอนั ดบั หรอื ตำแหน่ง

พ.ศ. ๒๕๕๐
_____________





โดยท่ีเป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงิน
ตอบแทนพิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของ
อันดับหรือตำแหน่ง
พ.ศ.
๒๕๔๔
เพื่อให้การเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษเป็นไปโดยถูกต้อง
มี
ความคลอ่ งตัวในการปฏบิ ตั
ิ และสอดคล้องกับมติคณะรัฐมนตรีเม่ือวนั ท
ี่ ๑๒
ธนั วาคม
๒๕๔๙

ที่อนุมัติให้ปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงิน
ตอบแทนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้างประจำ
ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงข้ันสูงของอันดับหรือตำแหน่ง
ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันท
ี่ ๓

เมษายน
๒๕๔๔
โดยให้เพ่ิมกรณีข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

เนอื่ งจากไดร้ บั พจิ ารณาใหเ้ ลอ่ื นขนั้ เงนิ เดอื นหรอื ขน้ั คา่ จา้ งดเี ดน่
หนง่ึ ขนั้ ครง่ึ
ให้ไดร้ บั
คา่ ตอบแทน
พิเศษในอตั รารอ้ ยละ
๖
และกรณีที่ข้าราชการและลูกจา้ งประจำท่ีมีขน้ั เงินเดือนหรือข้ันค่าจา้ ง

ใกล้ถึงข้ันสูงของอันดับหรือตำแหน่งได้รับการประเมินให้เลื่อนข้ันเงินเดือนหรือข้ันค่าจ้างเกิน
กว่าข้ัน
ที่เหลืออยู่ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
โดยนำผลการเลื่อนข้ันส่วนที่เหลือจากการ
เลอ่ื นขนั้ ปกตมิ ารับ
เป็นค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ
๒
หรอื ร้อยละ
๔
แล้วแตก่ รณ
ี


อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๒๑
(๒)
แห่งพระราชบัญญติวิธีการงบประมาณ

พ.ศ.
๒๕๐๒
กระทรวงการคลังด้วยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีออกระเบียบไว
้ ดงั ตอ่ ไปน้ี



ข้อ
๑
ระเบียบน้ีเรียกว่า
“ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทน
พิเศษของข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงข้ันสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูง
ของอันดบั
หรอื ตำแหนง่
พ.ศ.
๒๕๕๐"



ขอ้
๒
ระเบียบนี้ให้ใชบ้ งั คับตั้งแตว่ ันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน็ ตน้ ไป



ข้อ
๓
ให้ยกเลิกระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินตอบแทนพิเศษของ
ข้าราชการและลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับ
หรือตำแหน่ง

พ.ศ.
๒๕๔๔




บรรดาข้อบังคับ
และคำสั่งอ่ืนใดในส่วนท่ีกำหนดไว้แล้วในระเบียบน
้ี หรือซึ่งขัดหรือ
แย้งกบั ระเบยี บน้ี
ให้ใชร้ ะเบยี บนแ้ี ทน



ข้อ
๔
ในระเบียบน
้ี


“ขา้ ราชการ”
หมายความวา่
ขา้ ราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบยี บขา้ ราชการ
แต่ละ

369

ประเภทซึ่งได้รับเงินเดือนตามกฎหมายว่าด้วยเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง
โดยได้รับเงิน
เดอื น
ถึงข้นั สูงของอนั ดับอยูก่ อ่ นรอบการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านรอบน้ันๆ
(๑
เมษายน
หรอื

๑
ตลุ าคม)
และใหห้ มายความรวมถงึ ขา้ ราชการที่ไดร้ บั เงนิ เดอื นใกลถ้ งึ ขนั้ สงู ของอนั ดบั ดว้ ย



“ลูกจ้างประจำ”
หมายความว่า
ลูกจ้างประจำรายเดือนตามระเบียบว่าด้วย
การจ่าย
คา่ จา้ งลูกจ้างของสว่ นราชการ
ที่ได้รับคา่ จา้ งถงึ ข้นั สูงของตำแหนง่ อย่กู อ่ นรอบการประเมินผล
การปฏิบัตงิ านรอบนนั้ ๆ
(๑
เมษายน
หรือ
๑
ตลุ าคม)
และใหห้ มายความรวมถึงลกู จ้างประจำ
ที่ไดร้ ับค่าจ้างใกลถ้ ึงข้นั สูงของตำแหน่งดว้ ย



“ใกล้ถึงข้ันสูง”
หมายความว่า
ก่อนถึงข้ันสูงสุดครึ่งขั้นหรือหนึ่งขั้นของอันดับ
หรือ
ตำแหน่ง



ข้อ
๕
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการหรือเล่ือนขั้นค่าจ้างของลูกจ้าง
ประจำตามระเบียบน
ี้ ให้นำมาคำนวณรวมอยู่ในกลุ่มเดียวกับข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ
ใน
รอบการประเมนิ ขน้ั เงนิ เดือนหรอื ขั้นคา่ จา้ งตามปกติ



ข้อ
๖
การเล่ือนข้ันเงินเดือนของข้าราชการ
ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเล่ือนขั้น
เงินเดือนที่องค์กรกลางบริหารงานบุคคลของข้าราชการแต่ละประเภทกำหนด
สำหรับการ
เล่ือนข้ันค่าจ้างของลูกจ้างประจำ
ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนด
โดย
ใหเ้ บิกจ่ายตามหลักเกณฑ์และอตั รา
ดงั นี
้



๖.๑
กรณีมีข้ันเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างถึงข้ันสูงของอันดับ
หรือตำแหน่ง
อยู่ก่อน
รอบการประเมินผลการปฏิบตั ิงาน
ให้เบิกจ่ายตามหลักเกณฑแ์ ละอัตรา
ดังน้ี





๖.๑.๑
กรณีได้รับการประเมินให้เลื่อนขั้นเงินเดือนหรือข้ันค่าจ้างครึ่งข้ัน
ให้
เบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ
๒
ของเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ถึงขั้นสูงของอันดับ

หรอื ตำแหน่ง





๖.๑.๒
กรณีได้รับการประเมินให้เล่ือนข้ันเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างหนึ่งขั้น
ให้
เบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ
๔
ของเงินเดือนหรือค่าจ้างท่ีถึงขั้นสูงของอันดับ

หรือตำแหน่ง





๖.๑.๓
กรณีได้รับการประเมินให้เลื่อนข้ันเงินเดือนหรือข้ันค่าจ้างดีเด่นหนึ่งขั้น
ครึ่ง
ให้เบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ
๖
ของเงินเดือนหรือค่าจ้างท่ีถึงข้ันสูงของ
อนั ดบั
หรอื ตำแหน่ง





๖.๑.๔
กรณีไม่ได้รับการประเมินให้เล่ือนขั้นเงินเดือนหรือข้ันค่าจ้าง
ให้เบิก
จ่ายเงนิ เดือนหรอื คา่ จ้างในอตั ราขน้ั สูงของอันดบั
หรือตำแหนง่ ตามเดมิ




๖.๒
กรณีมีขั้นเงินเดือนหรือข้ันค่าจ้างใกล้ถึงข้ันสูงของอันดับหรือตำแหน่งและได้
รับการประเมินให้เล่ือนข้ันเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างเกินกว่าขั้นเงินเดือนหรือขั้นค่าจ้างที่เหลืออยู่
ในอันดับหรือตำแหน่งนั้น
ให้เล่ือนขั้นท่ีได้รับการประเมินจนถึงข้ันสูงของอันดับหรือตำแหน่ง
ก่อน
และนำจำนวนข้ันที่เหลือจากการเลื่อนข้ันดังกล่าวมาเบิกจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษใน

370

อัตรารอ้ ยละ
๒
กรณีเหลือครงึ่ ขั้น
หรอื ร้อยละ
๔
กรณีเหลอื หนึ่งขั้น




๖.๓
ข้าราชการและลูกจ้างประจำซ่ึงจะต้องพ้นจากราชการเพราะเหตุเกษียณอายุ
ราชการ
ไมม่ สี ิทธิได้รบั การเบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนพเิ ศษตามระเบียบน
ี้


ข้อ ๗
ข้าราชการและลกู จา้ งประจำซงึ่ ได้รบั ค่าตอบแทนพเิ ศษตามขอ้
๖.๑
หรอื
๖.๒

ต่อมาได้รบั คำส่ังให้เล่ือนอนั ดับหรอื ตำแหน่ง
ให้ปฏิบัติ
ดังน
้ี



๗.๑
กรณีได้รับคำส่ังให้เล่ือนอันดับหรือตำแหน่งท่ีสูงขึ้น
โดยได้รับการเล่ือนขั้น
เงินเดือนหรือเลื่อนขั้นค่าจ้างเพิ่มข้ึนด้วย
ให้เบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษถึงวันก่อนวันที่ระบุในคำ
สง่ั ใหเ้ ล่ือนข้ันเงนิ เดอื นหรอื เลอื่ นขั้นคา่ จา้ ง




๗.๒
กรณีได้รับคำสั่งให้เลื่อนอันดับหรือตำแหน่ง
โดยไม่มีการเลื่อนขั้นเงินเดือน
หรอื ไม่มกี ารเล่ือนขั้นคา่ จ้าง
ให้เบกิ จา่ ยคา่ ตอบแทนพเิ ศษตามหลกั เกณฑข์ องขอ้
๖.๑
หรอื
๖.๒

ตามเดิมตอ่ ไป



ข้อ
๘
การจา่ ยคา่ ตอบแทนพิเศษให้จา่ ยเป็นรายเดอื นตามอตั ราที่ไดร้ บั การประเมนิ ผล
การปฏิบัติงานในแต่ละรอบการประเมินนับแต่วันท่ีระบุในคำส่ังให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
และ
กรณีท่ีมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษไม่เต็มเดือน
ให้เบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษในเดือนน้ันตาม
หลกั เกณฑก์ ารจ่ายเงินเดอื นโดยอนุโลม
ท้ังนี
้ เมอื่ คำนวณแล้วมีเศษสตางค์ใหป้ ัดท้งิ



ข้อ
๙
ให้ส่วนราชการออกคำส่ังการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบน้ีจากเงินงบ
ประมาณ
งบดำเนินงาน
รายการค่าตอบแทน
และส่งคำขอเบิกเงินซึ่งตรวจสอบถูกต้องแล้ว
พร้อมด้วยบันทึก
รหัสงบประมาณ
แหล่งของเงิน
และกิจกรรมหลัก
ให้กรมบัญชีกลาง

สำนักงานคลงั จงั หวัด
หรอื สำนกั งานคลงั จงั หวัด
ณ
อำเภอ


คำส่ังประกอบคำขอเบิกเงินและคำส่ังการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
ให้เก็บไว้ที่ส่วนราชการ

เพื่อใหส้ ำนกั งานการตรวจเงินแผน่ ดินตรวจสอบ




ข้อ
๑๐
วิธีการปฏิบัติเก่ียวกับการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษ
ซึ่งมิได้กำหนดไว้ใน
ระเบียบนี้ใหถ้ อื ปฏบิ ตั ติ ามหลกั เกณฑ์การเบกิ จ่ายเงินเดือนขา้ ราชการโดยอนุโลม



ข้อ
๑๑
ในกรณีมีปัญหาหรือไม่สามารถปฏิบัติตามระเบียบน
้ี ให้หารือหรือขอทำความ
ตกลงกบั กระทรวงการคลัง



ข้อ
๑๒
ใหป้ ลดั กระทรวงการคลังรักษาการตามระเบยี บนี้






ประกาศ
ณ
วนั ท
่ี ๗
สงิ หาคม
พ.ศ.
๒๕๕๐

ฉลองภพ
สุสังกรก์ าญจน์


รฐั มนตรีวา่ การกระทรวงการคลงั




371

(สำเนา)

ดว่ นทสี่ ุด

ท่ี
นร
๑๐๐๘.๑/ว
๙









สำนกั งาน
ก.พ.















ถนนพิษณโุ ลก
กทม.
๑๐๓๐๐














๑๗
กันยายน
๒๕๕๐



เร่อื ง การปรับอัตราเงินเดอื นขา้ ราชการปีงบประมาณ
๒๕๕๑

เรียน กระทรวง
กรม
และจังหวดั

สงิ่ ทส่ี ่งมาด้วย
๑.
พระราชกฤษฎีกาการปรับอตั ราเงินเดอื นของข้าราชการ
(ฉบับที่
๓)


พ.ศ.
๒๕๕๐


๒.
ตารางการปรบั อตั ราเงนิ เดือนข้าราชการพลเรือนจากบญั ชีอตั ราเงนิ

เดือนข้าราชการพลเรือนทา้ ยพระราชกฤษฎกี าการปรับอัตราเงินเดอื น
ของขา้ ราชการ
(ฉบบั ที
่ ๒)
พ.ศ.
๒๕๔๘
เข้าสบู่ ญั ชีอัตราเงินเดือน
ข้าราชการพลเรอื นท้ายพระราชกฤษฎกี าการปรับอตั ราเงินเดอื นของ
ข้าราชการ
(ฉบับที
่ ๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐






ด้วยคณะรฐั มนตรมี มี ติเมอ่ื วนั ท
่ี ๕
มิถุนายน
๒๕๕๐
เหน็ ชอบแนวทางการปรบั ค่า
ตอบแทนภาคราชการ
และอนุมัติหลักการร่างพระราชกฤษฎีกาการปรับอัตราเงินเดือนของ
ขา้ ราชการ
(ฉบับท่ี
..)
พ.ศ.
...
ตามทสี่ ำนักงาน
ก.พ.
เสนอ
และพระราชกฤษฎกี าการปรับอัตรา
เงินเดอื นของขา้ ราชการ
(ฉบบั ที
่ ๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐
ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษา
ฉบบั กฤษฎีกา

เลม่
๑๒๔
ตอนท่
ี ๕๐
ก
วันท่
ี ๓
กันยายน
๒๕๕๐
แล้ว
โดยมีผลใชบ้ ังคบั ตัง้ แตว่ นั ท่
ี ๑
ตุลาคม

๒๕๕๐
รายละเอียดปรากฏตามส่ิงท่สี ง่ มาด้วย
๑




สำนักงาน
ก.พ.
ขอแจ้งข้ันตอนดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีในเรื่องดังกล่าว

ดังน
้ี



๑.
ให้ผู้มีอำนาจพิจารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนข้าราชการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือน
ตามผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในรอบการประเมินเดือนเมษายน
–
กันยายน
๒๕๕๐

ก่อนแล้วจึงปรับอัตราเงินเดือนที่ได้รับในปัจจุบันเข้าสู่อัตราเงินเดือนตามบัญชีอัตราเงินเดือน
ท้ายพระราชกฤษฎีกาการปรับอตั ราเงนิ เดือนของขา้ ราชการ
(ฉบบั ที่
๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐




๒.
ให้ปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือนท่ีได้รับในปัจจุบันเข้าสู่บัญชีอัตราเงิน
เดอื นท้ายพระราชกฤษฎีกาการปรับอตั ราเงินเดือนของข้าราชการ
(ฉบบั ที
่ ๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐
โดย
ข้าราชการพลเรือนท่ีได้รับเงินเดือนในอันดับใดและขั้นใดจะได้รับการปรับอัตราเงินเดือนเป็น

372

อ
ัตราใดให้เป็นไปตามตารางการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนจากบัญชีอัตราเงิน
เดือนของข้าราชการพลเรือนท้ายพระราชกฤษฎีกาการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการ

(ฉบบั ที่
๒)
พ.ศ.
๒๕๔๘
เขา้ สบู่ ัญชีอัตราเงินเดอื นขา้ ราชการพลเรือนท้ายพระราชกฤษฎีกาการ
ปรับอตั ราเงินเดอื นของข้าราชการ
(ฉบบั ท
ี่ ๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐
ตามสงิ่ ทส่ี ง่ มาดว้ ย
๒




๓.
สำหรับการจ่ายค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของขา้ ราชการระดับ
๑-๗

หรือตำแหน่งท่ีเทียบเท่า
และลูกจ้างประจำซ่ึงได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับ
หรือตำแหน่งซึ่งได้รับเงินค่าตอบแทนดังกล่าวต้ังแต่วันท
ี่ ๑
เมษายน
๒๕๔๗
ตามมติคณะ
รัฐมนตรีเม่ือวันท่
ี ๙
มีนาคม
๒๕๔๗
และการจ่ายเงินเพ่ิมค่าครองชีพชั่วคราวของข้าราชการ
และลกู จา้ งประจำใหเ้ ปน็ ไปตามระเบยี บและหนงั สอื แจง้ เวยี นของกระทรวงการคลงั วา่ ดว้ ยเรอื่ งดงั
กลา่ ว







จงึ เรียนมาเพื่อโปรดทราบและถอื ปฏิบัตติ ่อไป


(ลงชอื่ )
ขอแสดงความนับถอื





สำนกั พัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน
ปรีชา วชั ราภยั
โทร.
๐
๒๒๘๒
๑๘๘๙,
๐
๒๒๘๑
๙๔๗๕
(นายปรชี า
วชั ราภัย)

โทรสาร
๐
๒๒๘๑
๙๖๐๒


เลขาธกิ าร
ก.พ.










373

(สำเนา)

พระราชกฤษฎีกา
การปรบั อตั ราเงนิ เดือนของขา้ ราชการ (ฉบบั ท่ี ๓)

พ.ศ. ๒๕๕๐
_____________
ภูมิพลอดุลยเดช ป.ร.

ให้ไว้ ณ วนั ท่ี ๒๓ สงิ หาคม พ.ศ. ๒๕๕๐
เป็นปที ี่ ๖๒ ในราชการปจั จบุ ัน







พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดลุ ยเดช
มพี ระบรมราชโองการโปรดเกล้า
ฯ

ใหป้ ระกาศว่า



โดยท่ีเป็นการสมควรแก้ไขเพ่ิมเติมพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการปรับอัตราเงินเดือน
ของข้าราชการ



อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๑๖
ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
(ฉบับ
ช่ัวคราว)
พุทธศักราช
๒๕๔๙
และมาตรา
๑๔
แห่งพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำ
ตำแหน่ง
พ.ศ.
๒๕๓๘
จงึ ทรงพระกรณุ าโปรดเกล้าฯ
ใหต้ ราพระราชกฤษฎีกาขึ้นไว้
ดงั ตอ่ ไปน
้ี


มาตรา
๑
พระราชกฤษฎีกาน้ีเรียกว่า
“พระราชกฤษฎีกาการปรับอัตราเงินเดือนของ
ข้าราชการ
(ฉบับท
่ี ๓)
พ.ศ.
๒๕๕๐”



มาตรา
๒
พระราชกฤษฎกี านี้ให้ใช้บงั คับต้งั แตว่ ันท่
ี ๑
ตลุ าคม
พ.ศ.
๒๕๕๐
เป็นตน้ ไป



มาตรา
๓
ให้ยกเลิกบัญชีอัตราเงินเดือนข้าราชการท้ายพระราชกฤษฎีกาการปรับ
อัตราเงินเดือนของข้าราชการ
พ.ศ.
๒๕๔๗
ซ่ึงแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชกฤษฎีกาการปรับ
อัตราเงินเดือนของข้าราชการ
(ฉบับท่
ี ๒)
พ.ศ.
๒๕๔๘
และให้ใช้บัญชีอัตราเงินเดือน
ขา้ ราชการทา้ ยพระราชกฤษฎีกานแ้ี ทน





ผ้รู บั สนองพระบรมราชโองการ


พลเอก
สุรยุทธ
์ จลุ านนท
์
นายกรัฐมนตร
ี



374

บญั ชอี ัตราเงินเดือนขา้ ราชการพลเรือน








บาท





๒๔







๔๗,๔๕๐





๒๓.๕







๔๖,๖๗๐





๒๓







๔๕,๙๐๐





๒๒.๕







๔๕,๑๒๐





๒๒







๔๔,๓๔๐





๒๑.๕







๔๓,๕๗๐





๒๑







๔๒,๗๙๐





๒๐.๕


บาท
บาท
บาท
บาท
บาท
๔๒,๐๒๐
บาท




๒๐


๑๔,๘๐๐
๑๘,๑๙๐
๒๒,๒๒๐
๒๗,๕๐๐
๓๓,๕๔๐
๔๑,๒๓๐
๕๐,๕๕๐




๑๙.๕


๑๔,๕๖๐
๑๗,๘๙๐
๒๑,๘๘๐
๒๗,๐๗๐
๓๓,๐๒๐
๔๐,๕๙๐
๔๙,๗๗๐
บาท



๑๙


๑๔,๓๔๐
๑๗,๖๐๐
๒๑,๕๒๐
๒๖,๖๒๐
๓๒,๔๘๐
๓๙,๙๓๐
๔๙,๐๐๐
๔๙,๗๗๐



๑๘.๕


๑๔,๑๐๐
๑๗,๓๒๐
๒๑,๑๗๐
๒๖,๑๘๐
๓๑,๙๖๐
๓๙,๒๘๐
๔๘,๒๒๐
๕๘,๘๕๐



๑๘


๑๓,๘๖๐
๑๗,๐๒๐
๒๐,๘๓๐
๒๕,๗๔๐
๓๑,๔๒๐
๓๘,๖๒๐
๔๗,๔๕๐
๕๗,๙๓๐



๑๗.๕


๑๓,๖๓๐
๑๖,๗๓๐
๒๐,๔๗๐
๒๕,๓๑๐
๓๐,๙๐๐
๓๗,๙๘๐
๔๖,๖๗๐
๕๗,๐๑๐



๑๗


๑๓,๓๙๐
๑๖,๔๔๐
๒๐,๑๓๐
๒๔,๘๗๐
๓๐,๓๖๐
๓๗,๓๒๐
๔๕,๙๐๐
๕๖,๐๘๐



๑๖.๕


๑๓,๑๖๐
๑๖,๑๕๐
๑๙,๗๘๐
๒๔,๔๓๐
๒๙,๘๔๐
๓๖,๖๖๐
๔๕,๑๒๐
๕๕,๑๗๐
บาท


๑๖


๑๒,๙๒๐
๑๕,๘๕๐
๑๙,๔๒๐
๒๓,๙๙๐
๒๙,๓๒๐
๓๖,๐๒๐
๔๔,๓๔๐
๕๔,๒๔๐
๖๔,๓๔๐


๑๕.๕
บาท

๑๒,๖๗๐
๑๕,๕๖๐
๑๙,๐๘๐
๒๓,๕๕๐
๒๘,๗๘๐
๓๕,๓๖๐
๔๓,๕๗๐
๕๓,๓๓๐
๖๓,๒๗๐


๑๕
๘,๑๘๐

๑๒,๔๔๐
๑๕,๒๖๐
๑๘,๗๒๐
๒๓,๑๑๐
๒๘,๒๖๐
๓๔,๗๑๐
๔๒,๗๙๐
๕๒,๓๙๐
๖๒,๒๐๐


๑๔.๕
๘,๐๒๐
บาท
๑๒,๒๐๐
๑๔,๙๗๐
๑๘,๓๘๐
๒๒,๖๘๐
๒๗,๗๒๐
๓๔,๐๕๐
๔๒,๐๒๐
๕๑,๔๗๐
๖๑,๑๔๐


๑๔
๗,๘๖๐
๙,๗๙๐
๑๑,๙๖๐
๑๔,๗๐๐
๑๘,๐๔๐
๒๒,๒๕๐
๒๗,๒๐๐
๓๓,๔๑๐
๔๑,๒๔๐
๕๐,๕๖๐
๖๐,๐๖๐


๑๓.๕
๗,๗๑๐
๙,๕๙๐
๑๑,๗๔๐
๑๔,๔๑๐
๑๗,๗๐๐
๒๑,๘๒๐
๒๖,๖๙๐
๓๒,๗๙๐
๔๐,๔๖๐
๔๙,๖๓๐
๕๙,๐๐๐


๑๓
๗,๕๗๐
๙,๔๓๐
๑๑,๕๑๐
๑๔,๑๔๐
๑๗,๓๖๐
๒๑,๔๑๐
๒๖,๑๗๐
๓๒,๑๖๐
๓๙,๖๘๐
๔๘,๗๐๐
๕๗,๙๔๐


๑๒.๕
๗,๔๑๐
๙,๒๔๐
๑๑,๒๙๐
๑๓,๘๗๐
๑๗,๐๓๐
๒๐,๙๙๐
๒๕,๖๙๐
๓๑,๕๖๐
๓๘,๙๔๐
๔๗,๗๘๐
๕๖,๘๖๐


๑๒
๗,๒๗๐
๙,๐๖๐
๑๑,๐๗๐
๑๓,๖๒๐
๑๖,๗๑๐
๒๐,๕๙๐
๒๕,๒๐๐
๓๐,๙๖๐
๓๘,๑๙๐
๔๖,๘๗๐
๕๕,๘๐๐


๑๑.๕
๗,๑๒๐
๘,๘๘๐
๑๐,๘๕๐
๑๓,๓๖๐
๑๖,๓๘๐
๒๐,๑๘๐
๒๔,๗๓๐
๓๐,๓๘๐
๓๗,๔๘๐
๔๕,๙๙๐
๕๔,๗๔๐


๑๑
๖,๙๘๐
๘,๗๑๐
๑๐,๖๔๐
๑๓,๑๐๐
๑๖,๐๗๐
๑๙,๗๙๐
๒๔,๒๕๐
๒๙,๘๐๐
๓๖,๗๘๐
๔๕,๑๓๐
๕๓,๖๙๐


๑๐.๕
๖,๘๖๐
๘,๕๔๐
๑๐,๔๔๐
๑๒,๘๕๐
๑๕,๗๖๐
๑๙,๓๙๐
๒๓,๗๘๐
๒๙,๒๒๐
๓๖,๐๗๐
๔๔,๒๕๐
๕๒,๖๓๐
บาท

๑๐
๖,๗๑๐
๘,๓๘๐
๑๐,๒๔๐
๑๒,๖๐๐
๑๕,๔๖๐
๑๙,๐๑๐
๒๓,๓๒๐
๒๘,๖๖๐
๓๕,๓๕๐
๔๓,๓๘๐
๕๑,๕๙๐
๖๖,๔๘๐

๙.๕
๖,๕๙๐
๘,๒๐๐
๑๐,๐๓๐
๑๒,๓๕๐
๑๕,๑๖๐
๑๘,๖๔๐
๒๒,๘๖๐
๒๘,๑๐๐
๓๔,๖๗๐
๔๒,๕๕๐
๕๐,๕๓๐
๖๕,๔๑๐

๙
๖,๔๖๐
๘,๐๔๐
๙,๘๕๐
๑๒,๑๒๐
๑๔,๘๖๐
๑๘,๒๘๐
๒๒,๔๒๐
๒๗,๕๕๐
๓๓,๙๙๐
๔๑,๗๒๐
๔๙,๔๘๐
๖๔,๓๔๐

๘.๕
๖,๓๓๐
๗,๘๙๐
๙,๖๖๐
๑๑,๘๗๐
๑๔,๕๖๐
๑๗,๙๑๐
๒๑,๙๘๐
๒๗,๐๐๐
๓๓,๓๑๐
๔๐,๙๐๐
๔๘,๔๔๐
๖๓,๒๗๐

๘
๖,๒๑๐
๗,๗๓๐
๙,๔๗๐
๑๑,๖๓๐
๑๔,๒๘๐
๑๗,๕๖๐
๒๑,๕๔๐
๒๖,๔๗๐
๓๒,๖๓๐
๔๐,๐๖๐
๔๗,๓๙๐
๖๒,๒๐๐

๗.๕
๖,๐๙๐
๗,๕๘๐
๙,๒๗๐
๑๑,๓๙๐
๑๓,๙๘๐
๑๗,๒๐๐
๒๑,๑๑๐
๒๕,๙๓๐
๓๑,๙๕๐
๓๙,๒๒๐
๔๖,๓๕๐
๖๑,๑๔๐

๗
๕,๙๗๐
๗,๔๒๐
๙,๐๘๐
๑๑,๑๔๐
๑๓,๖๙๐
๑๖,๘๔๐
๒๐,๖๗๐
๒๕,๓๙๐
๓๑,๒๘๐
๓๘,๓๙๐
๔๕,๓๑๐
๖๐,๐๖๐

๖.๕
๕,๘๖๐
๗,๒๖๐
๘,๘๙๐
๑๐,๙๐๐
๑๓,๔๐๐
๑๖,๔๘๐
๒๐,๒๒๐
๒๔,๘๕๐
๓๐,๕๘๐
๓๗,๕๖๐
๔๔,๒๘๐
๕๙,๐๐๐

๖
๕,๗๖๐
๗,๑๐๐
๘,๗๐๐
๑๐,๖๖๐
๑๓,๑๑๐
๑๖,๑๑๐
๑๙,๘๐๐
๒๔,๓๑๐
๒๙,๙๐๐
๓๖,๗๓๐
๔๓,๒๔๐
๕๗,๙๔๐

๕.๕
๕,๖๓๐
๖,๙๔๐
๘,๕๐๐
๑๐,๔๒๐
๑๒,๘๒๐
๑๕,๗๘๐
๑๙,๓๕๐
๒๓,๗๗๐
๒๙,๒๓๐
๓๕,๙๐๐
๔๒,๒๒๐
๕๖,๘๖๐

๕
๕,๕๓๐
๖,๘๐๐
๘,๓๒๐
๑๐,๑๙๐
๑๒,๕๓๐
๑๕,๔๑๐
๑๘,๙๑๐
๒๓,๒๓๐
๒๘,๕๕๐
๓๕,๐๖๐
๔๑,๑๙๐
๕๕,๘๐๐

๔.๕
๕,๔๑๐
๖,๖๓๐
๘,๑๓๐
๙,๙๔๐
๑๒,๒๒๐
๑๕,๐๔๐
๑๘,๔๘๐
๒๒,๖๙๐
๒๗,๘๘๐
๓๔,๒๓๐
๔๐,๑๘๐
๕๔,๗๔๐

๔
๕,๓๑๐
๖,๔๗๐
๗,๙๔๐
๙,๗๐๐
๑๑,๙๓๐
๑๔,๖๙๐
๑๘,๐๔๐
๒๒,๑๖๐
๒๗,๒๐๐
๓๓,๔๑๐
๓๙,๑๘๐
๕๓,๖๙๐

๓.๕
๕,๑๘๐
๖,๓๑๐
๗,๗๔๐
๙,๔๘๐
๑๑,๖๕๐
๑๔,๓๓๐
๑๗,๕๙๐
๒๑,๖๑๐
๒๖,๕๒๐
๓๒,๕๙๐
๓๘,๑๘๐
๕๒,๖๓๐

๓
๕,๐๘๐
๖,๑๖๐
๗,๕๖๐
๙,๒๓๐
๑๑,๓๕๐
๑๓,๙๖๐
๑๗,๑๕๐
๒๑,๐๘๐
๒๕,๘๖๐
๓๑,๗๗๐
๓๗,๒๒๐
๕๑,๕๙๐

๒.๕
๔,๙๗๐
๖,๐๐๐
๗,๓๖๐
๘,๙๙๐
๑๑,๐๖๐
๑๓,๖๑๐
๑๖,๗๒๐
๒๐,๕๒๐
๒๕,๒๐๐
๓๐,๙๖๐
๓๖,๒๔๐
๕๐,๕๓๐

๒
๔,๘๕๐
๕,๘๔๐
๗,๑๗๐
๘,๗๗๐
๑๐,๗๗๐
๑๓,๒๔๐
๑๖,๒๘๐
๑๙,๙๙๐
๒๔,๕๔๐
๓๐,๑๔๐
๓๕,๒๙๐
๔๙,๔๘๐

๑.๕
๔,๗๔๐
๕,๖๘๐
๖,๙๗๐
๘,๕๔๐
๑๐,๔๗๐
๑๒,๘๘๐
๑๕,๘๔๐
๑๙,๔๔๐
๒๓,๘๘๐
๒๙,๓๕๐
๓๔,๓๕๐
๔๘,๔๔๐

๑
๔,๖๓๐
๕,๕๓๐
๖,๘๐๐
๘,๓๒๐
๑๐,๑๙๐
๑๒,๕๓๐
๑๕,๔๑๐
๑๘,๙๑๐
๒๓,๒๓๐
๒๘,๕๕๐
๓๓,๔๑๐
๔๗,๓๙๐

อนั ดับ
อนั ดับ
อันดับ
อันดับ

อันดับ
อนั ดบั
อันดับ
อนั ดบั
อนั ดับ
อนั ดับ
อันดับ
อนั ดับ

ข้ัน
ท.๑
ท.๒
ท.๓
ท.๔
ท.๕
ท.๖
ท.๗
ท.๘
ท.๙
ท.๑๐
ท.๑๑
ท.๑๒


375

หมายเหตุ
:-
เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้
คือ
เน่ืองจากบัญชีอัตราเงิน
เดือนของข้าราชการในปัจจุบันได้ใช้บังคับมาเป็นเวลานานไม่เหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจและ
ค่าครองชีพที่เพิ่มสูงข้ึนมากสมควรปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการให้เหมาะสมย่ิงขึ้น
โดย
ปรับเพิ่มในอัตราร้อยละส่ีเท่ากันทุกอัตรา
สำหรับข้าราชการทุกประเท
และโดยที่มาตรา
๑๔

แห่งพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง
พ.ศ.
๒๕๓๘
บัญญัติให้ปรับอัตราเงิน
เดือนของข้าราชการในกรณีท่ีคณะรัฐมนตรีเห็นสมควรปรับเพิ่มเป็นร้อยละเท่ากันทุกอัตรา
สำหรับข้าราชการทุกประเภทและไม่เกินร้อยละสิบของอัตราท่ีใช้บังคับอย
ู่ เม่ือได้รับอนุมัติงบ
ประมาณรายจ่ายจากรัฐสภาแล้ว
ให้กระทำโดยตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
จึงจำเป็นต้องตรา
พระราชกฤษฎีกานี้


376

ตารางการปรบั อตั ราเงนิ เดอื นขา้ ราชการพลเรอื นจากบญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นขา้ ราชการพลเรอื น
ทา้ ยพระราชกฤษฎกี าการปรบั อตั ราเงนิ เดอื นของขา้ ราชการ (ฉบบั ท๒่ี ) พ.ศ. ๒๕๔๘ เขา้ สบู่ ญั ชอี ตั ราเงนิ
เดอื นขา้ ราชการพลเรอื นทา้ ยพระราชกฤษฎกี าการปรบั อตั ราเงนิ เดอื นของขา้ ราชการ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๐

บัญชีทา้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับที่๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชที ้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับท่๓ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขนั้ อันดบั ท.๑ ขัน้ อนั ดบั ท.๑
๑๕
๗,๘๖๐
๑๕
๘,๑๘๐

๑๔.๕
๗,๗๑๐
๑๔.๕
๘,๐๒๐

๑๔
๗,๕๕๐
๑๔
๗,๘๖๐

๑๓.๕
๗,๔๑๐
๑๓.๕
๗,๗๑๐

๑๓
๗,๒๗๐
๑๓
๗,๕๗๐

๑๒.๕
๗,๑๒๐
๑๒.๕
๗,๔๑๐

๑๒
๖,๙๙๐
๑๒
๗,๒๗๐

๑๑.๕
๖,๘๔๐
๑๑.๕
๗,๑๒๐

๑๑
๖,๗๑๐
๑๑
๖,๙๘๐

๑๐.๕
๖,๕๙๐
๑๐.๕
๖,๘๖๐

๑๐
๖,๔๕๐
๑๐
๖,๗๑๐

๙.๕
๖,๓๓๐
๙.๕
๖,๕๙๐

๙
๖,๒๑๐
๙
๖,๔๖๐

๘.๕
๖,๐๘๐
๘.๕
๖,๓๓๐

๘
๕,๙๗๐
๘
๖,๒๑๐

๗.๕
๕,๘๕๐
๗.๕
๖,๐๙๐

๗
๕,๗๔๐
๗
๕,๙๗๐

๖.๕
๕,๖๓๐
๖.๕
๕,๘๖๐

๖
๕,๕๓๐
๖
๕,๗๖๐

๕.๕
๕,๔๑๐
๕.๕
๕,๖๓๐

๕
๕,๓๑๐
๕
๕,๕๓๐

๔.๕
๕,๒๐๐
๔.๕
๕,๔๑๐

๔
๕,๑๐๐
๔
๕,๓๑๐

๓.๕
๔,๙๘๐
๓.๕
๕,๑๘๐

๓
๔,๘๘๐
๓
๕,๐๘๐

๒.๕
๔,๗๗๐
๒.๕
๔,๙๗๐

๒
๔,๖๖๐
๒
๔,๘๕๐

๑.๕
๔,๕๕๐
๑.๕
๔,๗๔๐

๑
๔,๔๕๐
๑
๔,๖๓๐


377

บญั ชที า้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ท่ี๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชที ้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ท่๓ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขนั้ อนั ดับ ท.๒ ขั้น อนั ดบั ท.๒
๑๔
๙,๔๑๐
๑๔
๙,๗๙๐

๑๓.๕
๙,๒๒๐
๑๓.๕
๙,๕๙๐

๑๓
๙,๐๖๐
๑๓
๙,๔๓๐

๑๒.๕
๘,๘๘๐
๑๒.๕
๙,๒๔๐

๑๒
๘,๗๑๐
๑๒
๙,๐๖๐

๑๑.๕
๘,๕๓๐
๑๑.๕
๘,๘๘๐

๑๑
๘,๓๗๐
๑๑
๘,๗๑๐

๑๐.๕
๘,๒๑๐
๑๐.๕
๘,๕๔๐

๑๐
๘,๐๕๐
๑๐
๘,๓๘๐

๙.๕
๗,๘๘๐
๙.๕
๘,๒๐๐

๙
๗,๗๓๐
๙
๘,๐๔๐

๘.๕
๗,๕๘๐
๘.๕
๗,๘๙๐

๘
๗,๔๓๐
๘
๗,๗๓๐

๗.๕
๗,๒๘๐
๗.๕
๗,๕๘๐

๗
๗,๑๓๐
๗
๗,๔๒๐

๖.๕
๖,๙๘๐
๖.๕
๗,๒๖๐

๖
๖,๘๒๐
๖
๗,๑๐๐

๕.๕
๖,๖๗๐
๕.๕
๖,๙๔๐

๕
๖,๕๓๐
๕
๖,๘๐๐

๔.๕
๖,๓๗๐
๔.๕
๖,๖๓๐

๔
๖,๒๒๐
๔
๖,๔๗๐

๓.๕
๖,๐๖๐
๓.๕
๖,๓๑๐

๓
๕,๙๒๐
๓
๖,๑๖๐

๒.๕
๕,๗๖๐
๒.๕
๖,๐๐๐

๒
๕,๖๑๐
๒
๕,๘๔๐

๑.๕
๕,๔๖๐
๑.๕
๕,๖๘๐

๑
๕,๓๑๐
๑
๕,๕๓๐


378

บญั ชีทา้ ย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบับท๒ี่ ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชีท้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ที่๓) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขัน้ อนั ดับ ท.๓ ข้นั อันดบั ท.๓
๒๐
๑๔,๒๓๐
๒๐
๑๔,๘๐๐

๑๙.๕
๑๔,๐๐๐
๑๙.๕
๑๔,๕๖๐

๑๙
๑๓,๗๘๐
๑๙
๑๔,๓๔๐

๑๘.๕
๑๓,๕๕๐
๑๘.๕
๑๔,๑๐๐

๑๘
๑๓,๓๒๐
๑๘
๑๓,๘๖๐

๑๗.๕
๑๓,๑๐๐
๑๗.๕
๑๓,๖๓๐

๑๗
๑๒,๘๗๐
๑๗
๑๓,๓๙๐

๑๖.๕
๑๒,๖๕๐
๑๖.๕
๑๓,๑๖๐

๑๖
๑๒,๔๒๐
๑๖
๑๒,๙๒๐

๑๕.๕
๑๒,๑๘๐
๑๕.๕
๑๒,๖๗๐

๑๕
๑๑,๙๖๐
๑๕
๑๒,๔๔๐

๑๔.๕
๑๑,๗๓๐
๑๔.๕
๑๒,๒๐๐

๑๔
๑๑,๕๐๐
๑๔
๑๑,๙๖๐

๑๓.๕
๑๑,๒๘๐
๑๓.๕
๑๑,๗๔๐

๑๓
๑๑,๐๖๐
๑๓
๑๑,๕๑๐

๑๒.๕
๑๐,๘๕๐
๑๒.๕
๑๑,๒๙๐

๑๒
๑๐,๖๔๐
๑๒
๑๑,๐๗๐

๑๑.๕
๑๐,๔๓๐
๑๑.๕
๑๐,๘๕๐

๑๑
๑๐,๒๓๐
๑๑
๑๐,๖๔๐

๑๐.๕
๑๐,๐๓๐
๑๐.๕
๑๐,๔๔๐

๑๐
๙,๘๔๐
๑๐
๑๐,๒๔๐

๙.๕
๙,๖๔๐
๙.๕
๑๐,๐๓๐

๙
๙,๔๗๐
๙
๙,๘๕๐

๘.๕
๙,๒๘๐
๘.๕
๙,๖๖๐

๘
๙,๑๐๐
๘
๙,๔๗๐

๗.๕
๘,๙๑๐
๗.๕
๙,๒๗๐

๗
๘,๗๓๐
๗
๙,๐๘๐

๖.๕
๘,๕๔๐
๖.๕
๘,๘๙๐

๖
๘,๓๖๐
๖
๘,๗๐๐

๕.๕
๘,๑๗๐
๕.๕
๘,๕๐๐

๕
๘,๐๐๐
๕
๘,๓๒๐

๔.๕
๗,๘๑๐
๔.๕
๘,๑๓๐

๔
๗,๖๓๐
๔
๗,๙๔๐

๓.๕
๗,๔๔๐
๓.๕
๗,๗๔๐

๓
๗,๒๖๐
๓
๗,๕๖๐

๒.๕
๗,๐๗๐
๒.๕
๗,๓๖๐

๒
๖,๘๙๐
๒
๗,๑๗๐

๑.๕
๖,๗๐๐
๑.๕
๖,๙๗๐

๑
๖,๕๓๐
๑
๖,๘๐๐


379

บัญชที า้ ย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบับท่ี๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชที ้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบับท่ี๓) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขัน้ อนั ดบั ท.๔ ขั้น อันดับ ท.๔
๒๐
๑๗,๔๙๐
๒๐
๑๘,๑๙๐

๑๙.๕
๑๗,๒๐๐
๑๙.๕
๑๗,๘๙๐

๑๙
๑๖,๙๒๐
๑๙
๑๗,๖๐๐

๑๘.๕
๑๖,๖๕๐
๑๘.๕
๑๗,๓๒๐

๑๘
๑๖,๓๖๐
๑๘
๑๗,๐๒๐

๑๗.๕
๑๖,๐๘๐
๑๗.๕
๑๖,๗๓๐

๑๗
๑๕,๘๐๐
๑๗
๑๖,๔๔๐

๑๖.๕
๑๕,๕๒๐
๑๖.๕
๑๖,๑๕๐

๑๖
๑๕,๒๔๐
๑๖
๑๕,๘๕๐

๑๕.๕
๑๔,๙๖๐
๑๕.๕
๑๕,๕๖๐

๑๕
๑๔,๖๗๐
๑๕
๑๕,๒๖๐

๑๔.๕
๑๔,๓๙๐
๑๔.๕
๑๔,๙๗๐

๑๔
๑๔,๑๓๐
๑๔
๑๔,๗๐๐

๑๓.๕
๑๓,๘๕๐
๑๓.๕
๑๔,๔๑๐

๑๓
๑๓,๕๙๐
๑๓
๑๔,๑๔๐

๑๒.๕
๑๓,๓๓๐
๑๒.๕
๑๓,๘๗๐

๑๒
๑๓,๐๙๐
๑๒
๑๓,๖๒๐

๑๑.๕
๑๒,๘๔๐
๑๑.๕
๑๓,๓๖๐

๑๑
๑๒,๕๙๐
๑๑
๑๓,๑๐๐

๑๐.๕
๑๒,๓๕๐
๑๐.๕
๑๒,๘๕๐

๑๐
๑๒,๑๑๐
๑๐
๑๒,๖๐๐

๙.๕
๑๑,๘๗๐
๙.๕
๑๒,๓๕๐

๙
๑๑,๖๕๐
๙
๑๒,๑๒๐

๘.๕
๑๑,๔๑๐
๘.๕
๑๑,๘๗๐

๘
๑๑,๑๘๐
๘
๑๑,๖๓๐

๗.๕
๑๐,๙๕๐
๗.๕
๑๑,๓๙๐

๗
๑๐,๗๑๐
๗
๑๑,๑๔๐

๖.๕
๑๐,๔๘๐
๖.๕
๑๐,๙๐๐

๖
๑๐,๒๕๐
๖
๑๐,๖๖๐

๕.๕
๑๐,๐๑๐
๕.๕
๑๐,๔๒๐

๕
๙,๗๙๐
๕
๑๐,๑๙๐

๔.๕
๙,๕๕๐
๔.๕
๙,๙๔๐

๔
๙,๓๒๐
๔
๙,๗๐๐

๓.๕
๙,๑๑๐
๓.๕
๙,๔๘๐

๓
๘,๘๗๐
๓
๙,๒๓๐

๒.๕
๘,๖๔๐
๒.๕
๘,๙๙๐

๒
๘,๔๓๐
๒
๘,๗๗๐

๑.๕
๘,๒๑๐
๑.๕
๘,๕๔๐

๑
๘,๐๐๐
๑
๘,๓๒๐


380

บญั ชที า้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับท่๒ี ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชที า้ ย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ท่๓ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ข้ัน อนั ดับ ท.๕ ข้ัน อนั ดับ ท.๕
๒๐
๒๑,๓๖๐
๒๐
๒๒,๒๒๐

๑๙.๕
๒๑,๐๓๐
๑๙.๕
๒๑,๘๘๐

๑๙
๒๐,๖๙๐
๑๙
๒๑,๕๒๐

๑๘.๕
๒๐,๓๕๐
๑๘.๕
๒๑,๑๗๐

๑๘
๒๐,๐๒๐
๑๘
๒๐,๘๓๐

๑๗.๕
๑๙,๖๘๐
๑๗.๕
๒๐,๔๗๐

๑๗
๑๙,๓๕๐
๑๗
๒๐,๑๓๐

๑๖.๕
๑๙,๐๑๐
๑๖.๕
๑๙,๗๘๐

๑๖
๑๘,๖๗๐
๑๖
๑๙,๔๒๐

๑๕.๕
๑๘,๓๔๐
๑๕.๕
๑๙,๐๘๐

๑๕
๑๘,๐๐๐
๑๕
๑๘,๗๒๐

๑๔.๕
๑๗,๖๗๐
๑๔.๕
๑๘,๓๘๐

๑๔
๑๗,๓๔๐
๑๔
๑๘,๐๔๐

๑๓.๕
๑๗,๐๑๐
๑๓.๕
๑๗,๗๐๐

๑๓
๑๖,๖๙๐
๑๓
๑๗,๓๖๐

๑๒.๕
๑๖,๓๗๐
๑๒.๕
๑๗,๐๓๐

๑๒
๑๖,๐๖๐
๑๒
๑๖,๗๑๐

๑๑.๕
๑๕,๗๕๐
๑๑.๕
๑๖,๓๘๐

๑๑
๑๕,๔๕๐
๑๑
๑๖,๐๗๐

๑๐.๕
๑๕,๑๕๐
๑๐.๕
๑๕,๗๖๐

๑๐
๑๔,๘๖๐
๑๐
๑๕,๔๖๐

๙.๕
๑๔,๕๗๐
๙.๕
๑๕,๑๖๐

๙
๑๔,๒๘๐
๙
๑๔,๘๖๐

๘.๕
๑๔,๐๐๐
๘.๕
๑๔,๕๖๐

๘
๑๓,๗๓๐
๘
๑๔,๒๘๐

๗.๕
๑๓,๔๔๐
๗.๕
๑๓,๙๘๐

๗
๑๓,๑๖๐
๗
๑๓,๖๙๐

๖.๕
๑๒,๘๘๐
๖.๕
๑๓,๔๐๐

๖
๑๒,๖๐๐
๖
๑๓,๑๑๐

๕.๕
๑๒,๓๒๐
๕.๕
๑๒,๘๒๐

๕
๑๒,๐๔๐
๕
๑๒,๕๓๐

๔.๕
๑๑,๗๕๐
๔.๕
๑๒,๒๒๐

๔
๑๑,๔๗๐
๔
๑๑,๙๓๐

๓.๕
๑๑,๒๐๐
๓.๕
๑๑,๖๕๐

๓
๑๐,๙๑๐
๓
๑๑,๓๕๐

๒.๕
๑๐,๖๓๐
๒.๕
๑๑,๐๖๐

๒
๑๐,๓๕๐
๒
๑๐,๗๗๐

๑.๕
๑๐,๐๖๐
๑.๕
๑๐,๔๗๐

๑
๙,๗๙๐
๑
๑๐,๑๙๐


381

บญั ชที ้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ท๒่ี ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชีท้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับท๓่ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขน้ั อนั ดบั ท.๖ ข้นั อันดับ ท.๖
๒๐
๒๖,๔๔๐
๒๐
๒๗,๕๐๐

๑๙.๕
๒๖,๐๒๐
๑๙.๕
๒๗,๐๗๐

๑๙
๒๕,๕๙๐
๑๙
๒๖,๖๒๐

๑๘.๕
๒๕,๑๗๐
๑๘.๕
๒๖,๑๘๐

๑๘
๒๔,๗๕๐
๑๘
๒๕,๗๔๐

๑๗.๕
๒๔,๓๓๐
๑๗.๕
๒๕,๓๑๐

๑๗
๒๓,๙๑๐
๑๗
๒๔,๘๗๐

๑๖.๕
๒๓,๔๙๐
๑๖.๕
๒๔,๔๓๐

๑๖
๒๓,๐๖๐
๑๖
๒๓,๙๙๐

๑๕.๕
๒๒,๖๔๐
๑๕.๕
๒๓,๕๕๐

๑๕
๒๒,๒๒๐
๑๕
๒๓,๑๑๐

๑๔.๕
๒๑,๘๐๐
๑๔.๕
๒๒,๖๘๐

๑๔
๒๑,๓๙๐
๑๔
๒๒,๒๕๐

๑๓.๕
๒๐,๙๘๐
๑๓.๕
๒๑,๘๒๐

๑๓
๒๐,๕๘๐
๑๓
๒๑,๔๑๐

๑๒.๕
๒๐,๑๘๐
๑๒.๕
๒๐,๙๙๐

๑๒
๑๙,๗๙๐
๑๒
๒๐,๕๙๐

๑๑.๕
๑๙,๔๐๐
๑๑.๕
๒๐,๑๘๐

๑๑
๑๙,๐๒๐
๑๑
๑๙,๗๙๐

๑๐.๕
๑๘,๖๔๐
๑๐.๕
๑๙,๓๙๐

๑๐
๑๘,๒๗๐
๑๐
๑๙,๐๑๐

๙.๕
๑๗,๙๒๐
๙.๕
๑๘,๖๔๐

๙
๑๗,๕๗๐
๙
๑๘,๒๘๐

๘.๕
๑๗,๒๒๐
๘.๕
๑๗,๙๑๐

๘
๑๖,๘๘๐
๘
๑๗,๕๖๐

๗.๕
๑๖,๕๓๐
๗.๕
๑๗,๒๐๐

๗
๑๖,๑๙๐
๗
๑๖,๘๔๐

๖.๕
๑๕,๘๔๐
๖.๕
๑๖,๔๘๐

๖
๑๕,๔๙๐
๖
๑๖,๑๑๐

๕.๕
๑๕,๑๗๐
๕.๕
๑๕,๗๘๐

๕
๑๔,๘๑๐
๕
๑๕,๔๑๐

๔.๕
๑๔,๔๖๐
๔.๕
๑๕,๐๔๐

๔
๑๔,๑๒๐
๔
๑๔,๖๙๐

๓.๕
๑๓,๗๗๐
๓.๕
๑๔,๓๓๐

๓
๑๓,๔๒๐
๓
๑๓,๙๖๐

๒.๕
๑๓,๐๘๐
๒.๕
๑๓,๖๑๐

๒
๑๒,๗๓๐
๒
๑๓,๒๔๐

๑.๕
๑๒,๓๘๐
๑.๕
๑๒,๘๘๐

๑
๑๒,๐๔๐
๑
๑๒,๕๓๐


382

บญั ชที า้ ย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบับท๒ี่ ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชีทา้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับที๓่ ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ข้ัน อันดับ ท.๗ ขนั้ อนั ดับ ท.๗
๒๐
๓๒,๒๕๐
๒๐
๓๓,๕๔๐

๑๙.๕
๓๑,๗๕๐
๑๙.๕
๓๓,๐๒๐

๑๙
๓๑,๒๓๐
๑๙
๓๒,๔๘๐

๑๘.๕
๓๐,๗๓๐
๑๘.๕
๓๑,๙๖๐

๑๘
๓๐,๒๑๐
๑๘
๓๑,๔๒๐

๑๗.๕
๒๙,๗๑๐
๑๗.๕
๓๐,๙๐๐

๑๗
๒๙,๑๙๐
๑๗
๓๐,๓๖๐

๑๖.๕
๒๘,๖๙๐
๑๖.๕
๒๙,๘๔๐

๑๖
๒๘,๑๙๐
๑๖
๒๙,๓๒๐

๑๕.๕
๒๗,๖๗๐
๑๕.๕
๒๘,๗๘๐

๑๕
๒๗,๑๗๐
๑๕
๒๘,๒๖๐

๑๔.๕
๒๖,๖๕๐
๑๔.๕
๒๗,๗๒๐

๑๔
๒๖,๑๕๐
๑๔
๒๗,๒๐๐

๑๓.๕
๒๕,๖๖๐
๑๓.๕
๒๖,๖๙๐

๑๓
๒๕,๑๖๐
๑๓
๒๖,๑๗๐

๑๒.๕
๒๔,๗๐๐
๑๒.๕
๒๕,๖๙๐

๑๒
๒๔,๒๓๐
๑๒
๒๕,๒๐๐

๑๑.๕
๒๓,๗๗๐
๑๑.๕
๒๔,๗๓๐

๑๑
๒๓,๓๑๐
๑๑
๒๔,๒๕๐

๑๐.๕
๒๒,๘๖๐
๑๐.๕
๒๓,๗๘๐

๑๐
๒๒,๔๒๐
๑๐
๒๓,๓๒๐

๙.๕
๒๑,๙๘๐
๙.๕
๒๒,๘๖๐

๙
๒๑,๕๕๐
๙
๒๒,๔๒๐

๘.๕
๒๑,๑๓๐
๘.๕
๒๑,๙๘๐

๘
๒๐,๗๑๐
๘
๒๑,๕๔๐

๗.๕
๒๐,๒๙๐
๗.๕
๒๑,๑๑๐

๗
๑๙,๘๗๐
๗
๒๐,๖๗๐

๖.๕
๑๙,๔๔๐
๖.๕
๒๐,๒๒๐

๖
๑๙,๐๓๐
๖
๑๙,๘๐๐

๕.๕
๑๘,๖๐๐
๕.๕
๑๙,๓๕๐

๕
๑๘,๑๘๐
๕
๑๘,๙๑๐

๔.๕
๑๗,๗๖๐
๔.๕
๑๘,๔๘๐

๔
๑๗,๓๔๐
๔
๑๘,๐๔๐

๓.๕
๑๖,๙๑๐
๓.๕
๑๗,๕๙๐

๓
๑๖,๔๙๐
๓
๑๗,๑๕๐

๒.๕
๑๖,๐๗๐
๒.๕
๑๖,๗๒๐

๒
๑๕,๖๕๐
๒
๑๖,๒๘๐

๑.๕
๑๕,๒๓๐
๑.๕
๑๕,๘๔๐

๑
๑๔,๘๑๐
๑
๑๕,๔๑๐


383

บญั ชที ้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ที่๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชที ้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ที๓่ ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขน้ั
อนั ดับ
ท.๘
ขนั้
อนั ดบั
ท.๘

๒๔
๔๕,๖๒๐
๒๔
๔๗,๔๕๐

๒๓.๕
๔๔,๘๗๐
๒๓.๕
๔๖,๖๗๐

๒๓
๔๔,๑๓๐
๒๓
๔๕,๙๐๐

๒๒.๕
๔๓,๓๘๐
๒๒.๕
๔๕,๑๒๐

๒๒
๔๒,๖๓๐
๒๒
๔๔,๓๔๐

๒๑.๕
๔๑,๘๙๐
๒๑.๕
๔๓,๕๗๐

๒๑
๔๑,๑๔๐
๒๑
๔๒,๗๙๐

๒๐.๕
๔๐,๔๐๐
๒๐.๕
๔๒,๐๒๐

๒๐
๓๙,๖๔๐
๒๐
๔๑,๒๓๐

๑๙.๕
๓๙,๐๒๐
๑๙.๕
๔๐,๕๙๐

๑๙
๓๘,๓๙๐
๑๙
๓๙,๙๓๐

๑๘.๕
๓๗,๗๖๐
๑๘.๕
๓๙]๒๘๐

๑๘
๓๗,๑๓๐
๑๘
๓๘,๖๒๐

๑๗.๕
๓๖,๕๑๐
๑๗.๕
๓๗,๙๘๐

๑๗
๓๕,๘๘๐
๑๗
๓๗,๓๒๐

๑๖.๕
๓๕,๒๕๐
๑๖.๕
๓๖,๖๖๐

๑๖
๓๔,๖๓๐
๑๖
๓๖,๐๒๐

๑๕.๕
๓๔,๐๐๐
๑๕.๕
๓๕,๓๖๐

๑๕
๓๓,๓๗๐
๑๕
๓๔,๗๑๐

๑๔.๕
๓๒,๗๔๐
๑๔.๕
๓๔,๐๕๐

๑๔
๓๒,๑๒๐
๑๔
๓๓,๔๑๐

๑๓.๕
๓๑,๕๒๐
๑๓.๕
๓๒,๗๙๐

๑๓
๓๐,๙๒๐
๑๓
๓๒,๑๖๐

๑๒.๕
๓๐,๓๔๐
๑๒.๕
๓๑,๕๖๐

๑๒
๒๙,๗๖๐
๑๒
๓๐,๙๖๐

๑๑.๕
๒๙,๒๑๐
๑๑.๕
๓๐,๓๘๐

๑๑
๒๘,๖๕๐
๑๑
๒๙,๘๐๐

๑๐.๕
๒๘,๐๙๐
๑๐.๕
๒๙,๒๒๐

๑๐
๒๗,๕๕๐
๑๐
๒๘,๖๖๐

๙.๕
๒๗,๐๑๐
๙.๕
๒๘,๑๐๐

๙
๒๖,๔๙๐
๙
๒๗,๕๕๐

๘.๕
๒๕,๙๖๐
๘.๕
๒๗,๐๐๐

๘
๒๕,๔๕๐
๘
๒๖,๔๗๐

๗.๕
๒๔,๙๓๐
๗.๕
๒๕,๙๓๐

๗
๒๔,๔๑๐
๗
๒๕,๓๙๐

๖.๕
๒๓,๘๙๐
๖.๕
๒๔,๘๕๐

๖
๒๓,๓๗๐
๖
๒๔,๓๑๐

๕.๕
๒๒,๘๕๐
๕.๕
๒๓,๗๗๐

๕
๒๒,๓๓๐
๕
๒๓,๒๓๐

๔.๕
๒๑,๘๑๐
๔.๕
๒๒,๖๙๐

๔
๒๑,๓๐๐
๔
๒๒,๑๖๐

๓.๕
๒๐,๗๗๐
๓.๕
๒๑,๖๑๐

๓
๒๐,๒๖๐
๓
๒๑,๐๘๐

๒.๕
๑๙,๗๓๐
๒.๕
๒๐,๕๒๐

๒
๑๙,๒๒๐
๒
๑๙,๙๙๐

๑.๕
๑๘,๖๙๐
๑.๕
๑๙,๔๔๐

๑
๑๘,๑๘๐
๑
๑๘,๙๑๐


384

บญั ชีทา้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ท๒ี่ ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชที า้ ย พรฎ.การปรับฯ (ฉบับท๓่ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขัน้ อนั ดับ ท.๙ ขนั้ อันดบั ท.๙
๒๐
๔๘,๖๐๐
๒๐
๕๐,๕๕๐

๑๙.๕
๔๗,๘๕๐
๑๙.๕
๔๙,๗๗๐

๑๙
๔๗,๑๑๐
๑๙
๔๙,๐๐๐

๑๘.๕
๔๖,๓๖๐
๑๘.๕
๔๘,๒๒๐

๑๘
๔๕,๖๒๐
๑๘
๔๗,๔๕๐

๑๗.๕
๔๔,๘๗๐
๑๗.๕
๔๖,๖๗๐

๑๗
๔๔,๑๓๐
๑๗
๔๕,๙๐๐

๑๖.๕
๔๓,๓๘๐
๑๖.๕
๔๕,๑๒๐

๑๖
๔๒,๖๓๐
๑๖
๔๔,๓๔๐

๑๕.๕
๔๑,๘๙๐
๑๕.๕
๔๓,๕๗๐

๑๕
๔๑,๑๔๐
๑๕
๔๒,๗๙๐

๑๔.๕
๔๐,๔๐๐
๑๔.๕
๔๒,๐๒๐

๑๔
๓๙,๖๕๐
๑๔
๔๑,๒๔๐

๑๓.๕
๓๘,๙๐๐
๑๓.๕
๔๐,๔๖๐

๑๓
๓๘,๑๕๐
๑๓
๓๙,๖๘๐

๑๒.๕
๓๗,๔๔๐
๑๒.๕
๓๘,๙๔๐

๑๒
๓๖,๗๒๐
๑๒
๓๘,๑๙๐

๑๑.๕
๓๖,๐๓๐
๑๑.๕
๓๗,๔๘๐

๑๑
๓๕,๓๖๐
๑๑
๓๖,๗๘๐

๑๐.๕
๓๔,๖๘๐
๑๐.๕
๓๖,๐๗๐

๑๐
๓๓,๙๙๐
๑๐
๓๕,๓๕๐

๙.๕
๓๓,๓๓๐
๙.๕
๓๔,๖๗๐

๙
๓๒,๖๘๐
๙
๓๓,๙๙๐

๘.๕
๓๒,๐๒๐
๘.๕
๓๓,๓๑๐

๘
๓๑,๓๗๐
๘
๓๒,๖๓๐

๗.๕
๓๐,๗๒๐
๗.๕
๓๑,๙๕๐

๗
๓๐,๐๗๐
๗
๓๑,๒๘๐

๖.๕
๒๙,๔๐๐
๖.๕
๓๐,๕๘๐

๖
๒๘,๗๕๐
๖
๒๙,๙๐๐

๕.๕
๒๘,๑๐๐
๕.๕
๒๙,๒๓๐

๕
๒๗,๔๕๐
๕
๒๘,๕๕๐

๔.๕
๒๖,๘๐๐
๔.๕
๒๗,๘๘๐

๔
๒๖,๑๕๐
๔
๒๗,๒๐๐

๓.๕
๒๕,๕๐๐
๓.๕
๒๖,๕๒๐

๓
๒๔,๘๖๐
๓
๒๕,๘๖๐

๒.๕
๒๔,๒๓๐
๒.๕
๒๕,๒๐๐

๒
๒๓,๕๙๐
๒
๒๔,๕๔๐

๑.๕
๒๒,๙๖๐
๑.๕
๒๓,๘๘๐

๑
๒๒,๓๓๐
๑
๒๓,๒๓๐


385

บัญชที า้ ย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ท๒ี่ ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บญั ชีท้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบับท่ี๓) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขั้น อันดบั ท.๑๐ ขน้ั อันดบั ท.๑๐
๑๙
๕๗,๔๗๐
๑๙
๕๙,๗๗๐

๑๘.๕
๕๖,๕๘๐
๑๘.๕
๕๘,๘๕๐

๑๘
๕๕,๗๐๐
๑๘
๕๗,๙๓๐

๑๗.๕
๕๔,๘๑๐
๑๗.๕
๕๗,๐๑๐

๑๗
๕๓,๙๒๐
๑๗
๕๖,๐๘๐

๑๖.๕
๕๓,๐๔๐
๑๖.๕
๕๕,๑๗๐

๑๖
๕๒,๑๕๐
๑๖
๕๔,๒๔๐

๑๕.๕
๕๑,๒๗๐
๑๕.๕
๕๓,๓๓๐

๑๕
๕๐,๓๗๐
๑๕
๕๒,๓๙๐

๑๔.๕
๔๙,๔๙๐
๑๔.๕
๕๑,๔๗๐

๑๔
๔๘,๖๑๐
๑๔
๕๐,๕๖๐

๑๓.๕
๔๗,๗๒๐
๑๓.๕
๔๙,๖๓๐

๑๓
๔๖,๘๒๐
๑๓
๔๘,๗๐๐

๑๒.๕
๔๕,๙๔๐
๑๒.๕
๔๗,๗๘๐

๑๒
๔๕,๐๖๐
๑๒
๔๖,๘๗๐

๑๑.๕
๔๔,๒๒๐
๑๑.๕
๔๕,๙๙๐

๑๑
๔๓,๓๙๐
๑๑
๔๕,๑๓๐

๑๐.๕
๔๒,๕๔๐
๑๐.๕
๔๔,๒๕๐

๑๐
๔๑,๗๑๐
๑๐
๔๓,๓๘๐

๙.๕
๔๐,๙๑๐
๙.๕
๔๒,๕๕๐

๙
๔๐,๑๑๐
๙
๔๑,๗๒๐

๘.๕
๓๙,๓๒๐
๘.๕
๔๐,๙๐๐

๘
๓๘,๕๑๐
๘
๔๐,๐๖๐

๗.๕
๓๗,๗๑๐
๗.๕
๓๙,๒๒๐

๗
๓๖,๙๑๐
๗
๓๘,๓๙๐

๖.๕
๓๖,๑๑๐
๖.๕
๓๗,๕๖๐

๖
๓๕,๓๑๐
๖
๓๖,๗๓๐

๕.๕
๓๔,๕๑๐
๕.๕
๓๕,๙๐๐

๕
๓๓,๗๑๐
๕
๓๕,๐๖๐

๔.๕
๓๒,๙๑๐
๔.๕
๓๔,๒๓๐

๔
๓๒,๑๒๐
๔
๓๓,๔๑๐

๓.๕
๓๑,๓๓๐
๓.๕
๓๒,๕๙๐

๓
๓๐,๕๔๐
๓
๓๑,๗๗๐

๒.๕
๒๙,๗๖๐
๒.๕
๓๐,๙๖๐

๒
๒๘,๙๘๐
๒
๓๐,๑๔๐

๑.๕
๒๘,๒๒๐
๑.๕
๒๙,๓๕๐

๑
๒๗,๔๕๐
๑
๒๘,๕๕๐


386

บญั ชที ้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ท่๒ี ) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชที ้าย พรฎ.การปรบั ฯ (ฉบบั ท๓่ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ข้นั อนั ดับ ท.๑๑ ขัน้ อันดบั ท.๑๑
๑๖
๖๑,๘๖๐
๑๖
๖๔,๓๔๐

๑๕.๕
๖๐,๘๓๐
๑๕.๕
๖๓,๒๗๐

๑๕
๕๙,๘๐๐
๑๕
๖๒,๒๐๐

๑๔.๕
๕๘,๗๘๐
๑๔.๕
๖๑,๑๔๐

๑๔
๕๗,๗๕๐
๑๔
๖๐,๐๖๐

๑๓.๕
๕๖,๗๓๐
๑๓.๕
๕๙,๐๐๐

๑๓
๕๕,๗๑๐
๑๓
๕๗,๙๔๐

๑๒.๕
๕๔,๖๗๐
๑๒.๕
๕๖,๘๖๐

๑๒
๕๓,๖๕๐
๑๒
๕๕,๘๐๐

๑๑.๕
๕๒,๖๓๐
๑๑.๕
๕๔,๗๔๐

๑๑
๕๑,๖๒๐
๑๑
๕๓,๖๙๐

๑๐.๕
๕๐,๖๐๐
๑๐.๕
๕๒,๖๓๐

๑๐
๔๙,๖๐๐
๑๐
๕๑,๕๙๐

๙.๕
๔๘,๕๘๐
๙.๕
๕๐,๕๓๐

๙
๔๗,๕๗๐
๙
๔๙,๔๘๐

๘.๕
๔๖,๕๗๐
๘.๕
๔๘,๔๔๐

๘
๔๕,๕๖๐
๘
๔๗,๓๙๐

๗.๕
๔๔,๕๖๐
๗.๕
๔๖,๓๕๐

๗
๔๓,๕๖๐
๗
๔๕,๓๑๐

๖.๕
๔๒,๕๗๐
๖.๕
๔๔,๒๘๐

๖
๔๑,๕๗๐
๖
๔๓,๒๔๐

๕.๕
๔๐,๕๙๐
๕.๕
๔๒,๒๒๐

๕
๓๙,๖๐๐
๕
๔๑,๑๙๐

๔.๕
๓๘,๖๓๐
๔.๕
๔๐,๑๘๐

๔
๓๗,๖๗๐
๔
๓๙,๑๘๐

๓.๕
๓๖,๗๑๐
๓.๕
๓๘,๑๘๐

๓
๓๕,๗๘๐
๓
๓๗,๒๒๐

๒.๕
๓๔,๘๔๐
๒.๕
๓๖,๒๔๐

๒
๓๓,๙๓๐
๒
๓๕,๒๙๐

๑.๕
๓๓๐๒๐
๑.๕
๓๔,๓๕๐

๑
๓๒,๑๒๐
๑
๓๓,๔๑๐


387

บญั ชีท้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ท่ี๒) พ.ศ. ๒๕๔๘ บัญชีท้าย พรฎ.การปรับฯ (ฉบบั ท่๓ี ) พ.ศ. ๒๕๕๐
ขั้น อนั ดบั ท.๑๑ ข้นั อันดับ ท.๑๑
๑๐
๖๓,๙๒๐
๑๐
๖๖,๔๘๐

๙.๕
๖๒,๘๙๐
๙.๕
๖๕,๔๑๐

๙
๖๑,๘๖๐
๙
๖๔,๓๔๐

๘.๕
๖๐,๘๓๐
๘.๕
๖๓,๒๗๐

๘
๕๙,๘๐๐
๘
๖๒,๒๐๐

๗.๕
๕๘,๗๘๐
๗.๕
๖๑,๑๔๐

๗
๕๗,๗๕๐
๗
๖๐,๐๖๐

๖.๕
๕๖,๗๓๐
๖.๕
๕๙,๐๐๐

๖
๕๕,๗๑๐
๖
๕๗,๙๔๐

๕.๕
๕๔,๖๗๐
๕.๕
๕๖,๘๖๐

๕
๕๓,๖๕๐
๕
๕๕,๘๐๐

๔.๕
๕๒,๖๓๐
๔.๕
๕๔,๗๔๐

๔
๕๑,๖๒๐
๔
๕๓,๖๙๐

๓.๕
๕๐,๖๐๐
๓.๕
๕๒,๖๓๐

๓
๔๙,๖๐๐
๓
๕๑,๕๙๐

๒.๕
๔๘,๕๘๐
๒.๕
๕๐,๕๓๐

๒
๔๗,๕๗๐
๒
๔๙,๔๘๐

๑.๕
๔๖,๕๗๐
๑.๕
๔๘,๔๔๐

๑
๔๕,๕๖๐
๑
๔๗,๓๙๐


388

(สำเนา)

ดว่ นทส่ี ดุ

ท
ี่ นร
๑๐๐๘.๕/คพร./๖๘





คณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ













สำนกั งาน
ก.พ.













ถนนพษิ ณุโลก
กทม.
๑๐๓๐๐












๙
ตลุ าคม
๒๕๕๐



เรื่อง แนวทางการปรับอัตราค่าตอบแทนของพนักงานราชการ

เรยี น อธบิ ดกี รมทดี่ ิน

ส่ิงทสี่ ง่ มาด้วย
๑.
ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ
เรื่อง
คา่ ตอบแทน

และสิทธปิ ระโยชนข์ องพนักงานราชการ
(ฉบบั ท๖่ี )


๒.
ตารางการปรับค่าตอบแทนของพนักงานราชการจากบัญชีอตั ราคา่

ตอบแทนแนบท้ายประกาศคณะกรรมการฯ
เรือ่ ง
ค่าตอบแทนและสทิ ธิ
ประโยชนข์ องพนักงานราชการ
(ฉบับท๔่ี )
เข้าสบู่ ัญชีอตั ราค่าตอบแทน
แนบทา้ ยประกาศคณะกรรมการฯ
เรื่อง
ค่าตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน์
ของพนกั งานราชการ
(ฉบบั ที๖่ )






ดว้ ยคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการในการประชมุ ครง้ั ท
่ี ๑/๒๕๕๐
เมอ่ื วนั ท
ี่
๒๘
กนั ยายน
๒๕๕๐
ได้มมี ติเห็นชอบใหป้ รบั อัตราค่าตอบแทนสำหรับพนกั งานราชการ
ดงั นี้




๑. ปรับอัตราค่าตอบแทนเพ่ิมข้ึนร้อยละ ๔ สำหรับบัญชีกลุ่มงานบริการ
บัญชี
กลุ่มงานเทคนิค
บัญชีกลุ่มงานบริหารท่ัวไป
บัญชีกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ
บัญชีกลุ่มงาน
เช่ียวชาญเฉพาะ
และกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ
ตามบัญชีแนบท้ายประกาศคณะกรรมการฯ

(ฉบับท๖ี่ )
ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย
๑
โดยใหม้ ีผลตง้ั แต่วนั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐


๒. ปรับเงินช่วยค่าครองชีพพิเศษของพนักงานราชการ
โดยปรับอัตราค่า
ตอบแทนรวม(ค่าตอบแทนรวม
หมายถึง
ค่าตอบแทนบวกค่าตอบแทนพิเศษ
(หากม)ี
บวกเงิน
ชว่ ยคา่ ครองชพี พเิ ศษ)
ขั้นต่ำเปน็ ๗,๗๐๐ บาท
และปรบั เพดานอัตราคา่ ตอบแทนรวมกบั เงิน
ชว่ ยคา่ ครองชีพดงั กล่าว
ข้ันสงู เปน็ ๑๑,๐๐๐ บาท
โดยให้มผี ลตง้ั แต่ วันท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐



๓.
กำหนดข้ันตอนดำเนินการ
ดังน
ี้




๓.๑
ให้ผู้มีอำนาจพิจารณาเล่ือนข้ันค่าตอบแทนพนักงานราชการตามผลการ
ประเมนิ การปฏบิ ัติงาน
(ครง้ั ท
่ี ๑
และครง้ั ท
่ี ๒
รวมกันเฉลีย่ ไมต่ ำ่ กวา่ ระดับด)ี
จากบัญชีอตั รา
ค่าตอบแทนที่ใช้ในปัจจุบันตามประกาศคณะกรรมการฯ
เร่ือง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

389

ของพนักงานราชการ
(ฉบับท่ี๔)
ก่อน
แล้วจึงปรับอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับในปัจจุบันเข้าสู่
อัตราค่าตอบแทนตามบญั ชีท้ายประกาศคณะกรรมการฯ
เรอื่ ง
คา่ ตอบแทนและสทิ ธิประโยชน์
ของพนกั งานราชการ
(ฉบับท๖่ี )





๓.๒
ให้ปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการที่ได้รับในปัจจุบันตามบัญชีกลุ่ม
งานเข้าสู่บัญชที ้ายประกาศคณะกรรมการฯ
เรือ่ ง
ค่าตอบแทนและสทิ ธิประโยชนข์ องพนักงาน
ราชการ
(ฉบบั ที่๖)
ตามส่งิ ที่สง่ มาดว้ ย
๒






๓.๒.๑
พนักงานราชการกลุ่มงานบริการ
และกลุ่มงานเทคนิค
ที่ได้รับ
อัตราค่าตอบแทนขั้นใดจะได้รับการปรับอัตราค่าตอบแทนในข้ันที่ตรงกัน
ตามตารางการปรับ
อัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการจากบัญชีอัตราค่าตอบแทนท้ายประกาศคณะกรรมการฯ

เร่ือง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์พนักงานราชการ
(ฉบับที่๔)
เข้าสู่บัญชีอัตราค่าตอบแทน
ท้ายประกาศคณะกรรมการฯ
เร่อื ง
คา่ ตอบแทนและสิทธปิ ระโยชนพ์ นักงานราชการ
(ฉบับท่๖ี )






๓.๒.๒
พนักงานราชการกลุ่มงานบริหารทั่วไป
กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ

และกลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ
ท่ีได้รับอัตราค่าตอบแทนอัตราใด
จะได้รับการปรับอัตราค่า
ตอบแทนเพมิ่ ขึ้นร้อยละ
๔
ตามตารางการปรับอตั ราค่าตอบแทนฯ






๓.๓.๓
พนักงานราชการกลุ่มงานเช่ียวชาญพิเศษ
ที่ได้รับอัตราค่า
ตอบแทนอตั ราใดจะได้รับการปรบั อตั ราคา่ ตอบแทนเพิม่ ขึน้ รอ้ ยละ
๔





๓.๓
สำหรับการจ่ายเงินช่วยค่าครองชีพพิเศษของพนักงานราชการให้เป็นไป
ตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินช่วยค่าครองชีพพิเศษของพนักงานราชการที่กระทรวงการคลัง
กำหนด




จึงเรียนมาเพ่อื โปรดทราบและถือปฏิบัติตอ่ ไป


ขอแสดงความนับถือ




(ลงช่ือ)
เบญจวรรณ สร่างนทิ ร
(นางเบญจวรรณ
สรา่ งนิทร)

ทป่ี รึกษาระบบราชการ


รักษาราชการแทนรองเลขาธกิ าร
ก.พ.

กรรมการและเลขานุการ


คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ






สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหนง่ และค่าตอบแทน

กลุ่มบรหิ ารพนกั งานราชการ

โทร.๐
๒๒๘๑
๕๐๒๐,
๐
๒๒๘๐
๓๔๒๒
โทรสาร
๐
๒๒๘๒
๐๘๗๔


390

(สำเนา)

ประกาศคณะกรรมการการบรหิ ารพนกั งานราชการ
เร่ือง คา่ ตอบแทนและสทิ ธิประโยชนข์ องพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๖)

_______________






โดยท่ีได้มีการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนซ่ึงเป็นฐานคำนวณอัตรา
ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ
ดังนั้น
จึงสมควรปรับปรุงอัตราค่าตอบแทนของพนักงาน
ราชการใหส้ อดคลอ้ งกบั การปรับอตั ราเงินเดอื นดังกลา่ ว




อาศยั อำนาจตามความในขอ้
๑๔
และขอ้
๑๖
ของระเบียบสำนกั นายกรฐั มนตรวี ่า
ดว้ ยพนกั งานราชการ
พ.ศ.
๒๕๔๗
คณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ
จงึ กำหนดคา่ ตอบแทน
ของพนักงานราชการไว้ดังน
้ี



ข้อ
๑
ประกาศน้ีเรียกว่า
“ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เร่ือง

คา่ ตอบแทนและสทิ ธปิ ระโยชน์ของพนกั งานราชการ
(ฉบบั ท๖ี่ )”




ขอ้
๒
ประกาศน้ีให้ใชบ้ งั คบั ตง้ั แต่วันท่
ี ๑
ตุลาคม
พ.ศ.
๒๕๕๐
เป็นต้นไป




ข้อ
๓
ใหย้ กเลิกบญั ชกี ลุม่ งานเชีย่ วชาญพิเศษ
ท้ายประกาศคณะกรรมการบริหาร
พนักงานราชการ
เรื่อง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการและบัญชีกลุ่ม
งานบริการ
บัญชีกลุ่มงานเทคนิค
บัญชีกลุ่มงานบริหารทั่วไป
บัญชีกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ

บัญชีกลุ่มงานเช่ียวชาญเฉพาะ
ท้ายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เร่ือง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ
(ฉบับที่๔)
และให้ใช้บัญชีแนบท้าย
ประกาศฉบับน้ีแทน













ประกาศ
ณ
วันท
่ี ๕
ตลุ าคม
พ.ศ.
๒๕๕๐




(ลงชอื่ )
ทพิ าวดี เมฆสวรรค์

(คณุ หญงิ ทิพาวด
ี เมฆสวรรค์)

รฐั มนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตร
ี
ประธานคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ





391

บญั ชกี ลุม่ งานบริการ

ขั้น อัตรา (บาท/เดอื น)
๒๓
๑๘,๕๐๐

๒๒
๑๗,๖๓๐

๒๑
๑๖,๗๖๐

๒๐
๑๕,๘๙๐

๑๙
๑๕,๐๔๐

๑๘
๑๔,๓๒๐

๑๗
๑๓,๖๒๐

๑๖
๑๒,๙๓๐

๑๕
๑๒,๒๓๐

๑๔
๑๑,๖๔๐

๑๓
๑๑,๐๘๐

๑๒
๑๐,๕๓๐

๑๑
๙,๙๙๐

๑๐
๙,๕๓๐

๙
๙,๐๘๐

๘
๘,๖๑๐

๗
๘,๑๖๐

๖
๗,๗๗๐

๕
๗,๔๐๐

๔
๗,๐๑๐

๓
๖,๖๔๐

๒
๖,๓๘๐

๑
๖,๑๐๐




แนบทา้ ยประกาศคณะกรรมการฯ
เรอ่ื งคา่ ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนกั งานราชการ


(ฉบับท่ี
๖)
ลว.
๕
ตุลาคม
๒๕๕๐


392

บัญชกี ลมุ่ งานเทคนิค



ขนั้ อัตรา (บาท/เดอื น)
๒๕
๒๒,๘๒๐

๒๔
๒๑,๙๔๐

๒๓
๒๑,๐๘๐

๒๒
๒๐,๒๑๐

๒๑
๑๙,๓๔๐

๒๐
๑๘,๕๐๐

๑๙
๑๗,๖๓๐

๑๘
๑๖,๗๖๐

๑๗
๑๕,๘๙๐

๑๖
๑๕,๐๔๐

๑๕
๑๔,๓๒๐

๑๔
๑๓,๖๒๐

๑๓
๑๒,๙๓๐

๑๒
๑๒,๒๓๐

๑๑
๑๑,๖๔๐

๑๐
๑๑,๐๘๐

๙
๑๐,๕๓๐

๘
๙,๙๙๐

๗
๙,๕๓๐

๖
๙,๐๘๐

๕
๘,๖๑๐

๔
๘,๑๖๐

๓
๗,๗๗๐

๒
๗,๔๐๐

๑
๗,๐๑๐




แนบท้ายประกาศคณะกรรมการฯ
เร่ืองค่าตอบแทนและสิทธปิ ระโยชนข์ องพนกั งานราชการ


(ฉบบั ที
่ ๖)
ลว.
๕
ตุลาคม
๒๕๕๐




393

บัญชีกลมุ่ งานบรหิ ารท่วั ไป

อตั รา อตั รา (บาท/เดอื น)
สูงสดุ
๓๑,๗๗๐

ตำ่ สุด
๙,๕๓๐


บัญชกี ลุ่มงานวชิ าชพี เฉพาะ

อตั รา อตั รา (บาท/เดอื น)
สูงสุด
๔๐,๗๙๐

ตำ่ สุด
๙,๕๓๐


บัญชีกลมุ่ งานเชยี่ วชาญเฉพาะ

อตั รา อตั รา (บาท/เดือน)
สงู สดุ
๖๕,๐๙๐

ต่ำสุด
๑๖,๗๖๐






แนบทา้ ยประกาศคณะกรรมการฯ
เร่ืองคา่ ตอบแทนและสิทธปิ ระโยชน์ของพนกั งานราชการ

(ฉบับที่
๖)
ลว.
๕
ตลุ าคม
๒๕๕๐


394

บญั ชกี ลุม่ งานเชยี่ วชาญพเิ ศษ

ประเภทท่ี วฒุ กิ ารศกึ ษา ประสบการณ์ ผลงาน อัตราคา่
ปรึกษา ตอบแทน
(บาท/เดือน)

๑.
ระดบั สากล
สำเรจ็ การศกึ ษาจาก เป็นทยี่ อมรับในวงการ มีผลงานที่เก่ยี วขอ้ ง ไมเ่ กิน




(World
Class)
สถาบันการศกึ ษาช้นั วชิ าการในระดับสากลไม่ กบั งาน/โครงการใน ๒๐๘,๐๐๐


นำของตา่ งประเทศ นอ้ ยกวา่
๑๐
ป
ี และมี ระดบั สากลไมต่ ่ำกวา่


ในสาขาวชิ าท่ี ความเชย่ี วชาญรอบรู้ใน ๕
ชนิ้


เกี่ยวข้องกบั งาน/ สาขาวิชาอื่นๆทเ่ี ป็นประ

โครงการท่ีจะปฏบิ ตั ิ
โยชนต์ อ่ งาน


๒.
ระดบั ประเทศ
สำเร็จการศกึ ษาจาก เป็นทยี่ อมรบั ในวงการ มีผลงานทเ่ี กี่ยวข้อง ไม่เกิน

๑๕๖,๐๐๐

สถาบนั การศกึ ษาชัน้ วชิ าการด้านที่เก่ียวขอ้ ง กบั งาน/โครงการใน

นำของต่างประเทศ ในระดับประเทศไมน่ ้อย ระดับประเทศไมต่ ำ่

หรอื ในประเทศใน กวา่
๑๐
ปี
และมคี วาม กวา่
๕
ชิน้


สาขาวิชาท่เี กี่ยวข้อง เชี่ยวชาญรอบรู้ในสาขา

กบั งาน/โครงการที่ วชิ าอื่นๆทีเ่ ปน็ ประโยชน์

จะปฏิบัต
ิ ตอ่ งาน


๓.
ระดับทัว่ ไป
สำเรจ็ การศกึ ษาจาก เป็นท่ยี อมรับในวงการ มผี ลงานทเ่ี กี่ยวข้อง ไม่เกิน

๑๐๔,๐๐๐

สถาบันการศกึ ษาชนั้ วชิ าการดา้ นทีเ่ กีย่ วข้อง กับงาน/โครงการใน

นำของต่างประเทศ ไม่นอ้ ยกว่า
๕
-
๑๐
ปี
ระดบั ประเทศไม่ต่ำ

หรือในประเทศใน กว่า
๓
ชิ้น


สาขาวชิ าทเี่ ก่ยี วข้อง

กบั งาน/โครงการท่ี

จะปฏบิ ัติ




แนบทา้ ยประกาศคณะกรรมการฯ
เรอ่ื งคา่ ตอบแทนและสิทธิประโยชนข์ องพนักงานราชการ


(ฉบับที
่ ๖)
ลว.
๕
ตุลาคม
๒๕๕๐


395

ตารางการปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการจากบัญชีอัตราค่าตอบแทนท้าย

ประกาศคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการ
เรอื่ ง
คา่ ตอบแทนและสทิ ธปิ ระโยชนข์ องพนกั งาน

ราชการ
(ฉบับที่๔)
เข้าสู่บัญชีอัตราค่าตอบแทนท้ายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงาน

ราชการ
เรอ่ื ง
ค่าตอบแทนและสทิ ธปิ ระโยชนข์ องพนักงานราชการ
(ฉบับท
่ี ๖)


บญั ชอี ัตราคา่ ตอบแทนท้ายประกาศ บัญชอี ตั ราคา่ ตอบแทนทา้ ยประกาศ
(ฉบบั ท่ี ๔) (ฉบบั ท่ี ๖)

บัญชีกล่มุ งานบริการ บัญชกี ลุ่มงานบรกิ าร

ขั้น อัตรา (บาท/เดือน) ข้นั อตั รา (บาท/เดือน)
๒๓
๑๗,๗๘๐
๒๓
๑๘,๕๐๐

๒๒
๑๖,๙๕๐
๒๒
๑๗,๖๓๐

๒๑
๑๖,๑๑๐
๒๑
๑๖,๗๖๐

๒๐
๑๕,๒๘๐
๒๐
๑๕,๘๙๐

๑๙
๑๔,๔๕๐
๑๙
๑๕,๐๔๐

๑๘
๑๓,๗๗๐
๑๘
๑๔,๓๒๐

๑๗
๑๓,๑๐๐
๑๗
๑๓,๖๒๐

๑๖
๑๒,๔๒๐
๑๖
๑๒,๙๓๐

๑๕
๑๑,๗๕๐
๑๕
๑๒,๒๓๐

๑๔
๑๑,๑๙๐
๑๔
๑๑,๖๔๐

๑๓
๑๐,๖๕๐
๑๓
๑๑,๐๘๐

๑๒
๑๐,๑๒๐
๑๒
๑๐,๕๓๐

๑๑
๙,๖๐๐
๑๑
๙,๙๙๐

๑๐
๙,๑๖๐
๑๐
๙,๕๓๐

๙
๘,๗๒๐
๙
๙,๐๘๐

๘
๘,๒๗๐
๘
๘,๖๑๐

๗
๗,๘๔๐
๗
๘,๑๖๐

๖
๗,๔๗๐
๖
๗,๗๗๐

๕
๗,๑๑๐
๕
๗,๔๐๐

๔
๖,๗๔๐
๔
๗,๐๑๐

๓
๖,๓๘๐
๓
๖,๖๔๐

๒
๖,๑๒๐
๒
๖,๓๘๐

๑
๕,๘๖๐
๑
๖,๑๐๐


396

บญั ชีอตั ราค่าตอบแทนทา้ ยประกาศ บญั ชีอตั ราค่าตอบแทนทา้ ยประกาศ
(ฉบบั ที่ ๔) (ฉบบั ที่ ๖)

บญั ชีกลุ่มงานเทคนคิ บญั ชกี ลุ่มงานเทคนคิ

ข้ัน อัตรา (บาท/เดือน) ขน้ั อัตรา (บาท/เดอื น)
๒๕
๒๑,๙๓๐
๒๕
๒๒,๘๒๐

๒๔
๒๑,๐๙๐
๒๔
๒๑,๙๔๐

๒๓
๒๐,๒๖๐
๒๓
๒๑,๐๘๐

๒๒
๑๙,๔๓๐
๒๒
๒๐,๒๑๐

๒๑
๑๘,๕๙๐
๒๑
๑๙,๓๔๐

๒๐
๑๗,๗๘๐
๒๐
๑๘,๕๐๐

๑๙
๑๖,๙๕๐
๑๙
๑๗,๖๓๐

๑๘
๑๖,๑๑๐
๑๘
๑๖,๗๖๐

๑๗
๑๕,๒๘๐
๑๗
๑๕,๘๙๐

๑๖
๑๔,๔๕๐
๑๖
๑๕,๐๔๐

๑๕
๑๓,๗๗๐
๑๕
๑๔,๓๒๐

๑๔
๑๓,๑๐๐
๑๔
๑๓,๖๒๐

๑๓
๑๒,๔๒๐
๑๓
๑๒,๙๓๐

๑๒
๑๑,๗๕๐
๑๒
๑๒,๒๓๐

๑๑
๑๑,๑๙๐
๑๑
๑๑,๖๔๐

๑๐
๑๐,๖๕๐
๑๐
๑๑,๐๘๐

๙
๑๐,๑๒๐
๙
๑๐,๕๓๐

๘
๙,๖๐๐
๘
๙,๙๙๐

๗
๙,๑๖๐
๗
๙,๕๓๐

๖
๘,๗๒๐
๖
๙,๐๘๐

๕
๘,๒๗๐
๕
๘,๖๑๐

๔
๗,๘๔๐
๔
๘,๑๖๐

๓
๗,๔๗๐
๓
๗,๗๗๐

๒
๗,๑๑๐
๒
๗,๔๐๐

๑
๖,๗๔๐
๑
๗,๐๑๐


397

บัญชีอตั ราค่าตอบแทนท้ายประกาศ (ฉบับท่ี ๔) บัญชอี ตั ราคา่ ตอบแทนทา้ ยประกาศ (ฉบับที่ ๖)

บัญชีกลมุ่ งานบรหิ ารทวั่ ไป บัญชีกลุ่มงานบรหิ ารทัว่ ไป

ขัน้ อตั ราการปรับตามผลประเมนิ ขน้ั อตั ราการปรบั ตามผลประเมิน
๓% ๔% ๕% ๓% ๔% ๕%
๓๐,๕๔๐
-
-
-
๓๑,๗๗๐
-
-
-










๙,๑๖๐
๙,๔๔๐
๙,๕๓๐
๙,๖๒๐
๙,๕๓๐
๙,๘๒๐
๙,๙๒๐
๑๐,๐๑๐





บญั ชีอตั ราคา่ ตอบแทนทา้ ยประกาศ (ฉบับท่ี ๔) บญั ชอี ตั ราค่าตอบแทนทา้ ยประกาศ (ฉบับท่ี ๖)

บญั ชีกลุ่มงานวชิ าชีพเฉพาะ บัญชีกลมุ่ งานวิชาชพี เฉพาะ

ข้นั อตั ราการปรบั ตามผลประเมิน ข้ัน อัตราการปรบั ตามผลประเมิน
๓% ๔% ๕% ๓% ๔% ๕%
๓๙,๒๒๐
-
-
-
๔๐,๗๙๐
-
-
-










๙,๑๖๐
๙,๔๔๐
๙,๕๓๐
๙,๖๒๐
๙,๕๓๐
๙,๘๒๐
๙,๙๒๐
๑๐,๐๑๐





บญั ชีอัตราค่าตอบแทนทา้ ยประกาศ (ฉบับที่ ๔) บญั ชีอตั ราคา่ ตอบแทนท้ายประกาศ (ฉบบั ที่ ๖)

บัญชกี ลุ่มงานเช่ยี วชาญเฉพาะ บัญชกี ลมุ่ งานเชย่ี วชาญเฉพาะ

ขัน้ อตั ราการปรบั ตามผลประเมนิ ข้ัน อตั ราการปรบั ตามผลประเมนิ
๓% ๔% ๕% ๓% ๔% ๕%
๖๒,๕๘๐
-
-
-
๖๕,๐๙๐
-
-
-










๑๖,๑๑๐
๑๖,๖๐๐
๑๖,๗๖๐
๑๖,๙๒๐
๑๖,๗๖๐
๑๗,๒๗๐
๑๗,๔๔๐
๑๗,๖๐๐





การปรับอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการจากบัญชีอัตราค่าตอบแทนท้ายประกาศคณะ

กรรมการบริหารพนักงานราชการ
เรื่อง
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ


เข้าสู่บัญชีอัตราค่าตอบแทนท้ายประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เร่ือง
ค่า

ตอบแทนและสทิ ธิประโยชน์ของพนกั งานราชการ
(ฉบับที่๖)



บัญชอี ัตราค่าตอบแทนท้ายประกาศ ฯ บญั ชอี ตั ราคา่ ตอบแทนทา้ ยประกาศ ฯ (ฉบบั ท่ี ๖)

บญั ชกี ลุ่มงานเช่ยี วชาญพิเศษ บญั ชกี ลุ่มงานเชย่ี วชาญพเิ ศษ
อตั ราคา่ ตอบแทน อตั ราค่าตอบแทน
ประเภททปี่ รกึ ษา (บาท/เดอื น) ประเภททปี่ รกึ ษา (บาท/เดือน)

๑.
ระดับสากล
ไมเ่ กนิ
๒๐๐,๐๐๐

๑.
ระดับสากล
ไม่เกิน
๒๐๘,๐๐๐

๒.
ระดบั ประเทศ
ไม่เกิน
๑๕๐,๐๐๐

๒.
ระดบั ประเทศ
ไม่เกิน
๑๕๖,๐๐๐

๓.
ระดบั ทวั่ ไป
ไม่เกนิ
๑๐๐,๐๐๐

๓.
ระดับทวั่ ไป
ไม่เกนิ
๑๐๔,๐๐๐


398

(สำเนา)



ท่
ี นร
๑๐๐๔.๓/ว
๑๒








สำนักงาน
ก.พ.















ถนนพิษณโุ ลก
กทม.
๑๐๓๐๐













๑๕
พศจกิ ายน
๒๕๕๐



เรื่อง การกำหนดอัตราเงินเดือนของผู้ท่ีได้รับปริญญา
ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณ

วุฒิอยา่ งอื่นที
่ ก.พ.
รบั รอง

เรียน อธบิ ดกี รมท่ดี ิน

อ้างถงึ หนังสือสำนกั งาน
ก.พ.
ท่
ี นร
๑๐๐๔.๓/ว
๑๔
ลงวนั ที
่ ๓๑
ตุลาคม
๒๕๔๘

สิ่งท่ีสง่ มาดว้ ย
๑.
รายละเอยี ดการปรบั ปรุงการกำหนดอตั ราเงินเดือนของผู้ไดร้ ับ

ปริญญา
ประกาศนยี บัตร
วชิ าชีพหรือคณุ วุฒิอยา่ งอนื่ จากสถานศกึ ษาใน
ประเทศท่ี
ก.พ.
รับรองแล้ว
จำนวน
๑
ชุด


๒.
รายละเอียดการปรับปรุงการกำหนดอตั ราเงินเดอื นของผู้สำเรจ็ การ
ศึกษาจากตา่ งประเทศ
(สหรัฐอเมริกา
ประเทศแคนาดา
สหราช
อาณาจักร
ประเทศออสเตรเลีย
ประเทศนิวซแี ลนด
์ ประเทศญี่ปุ่น
และ
Asian
Institute
of
Technology)
จำนวน
๑
ชดุ






ตามหนังสือที่อ้างถึง
ก.พ.
ได้กำหนดอัตราเงินเดือนที่ควรได้รับของผู้ท่ีได้รับ
ปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพจากสถานศึกษาในประเทศท่ีก.พ.
รับรอง
และอัตราเงิน
เดือนท่ีควรได้รับและระดับตำแหน่งท่ีควรได้รับและระดับตำแหน่งที่ควรแต่งตั้งของผู้สำเร็จ
การศึกษาจากสหรัฐอเมริกา
ประเทศแคนาดา
สหราชอาณาจักร
ประเทศออสเตรเลีย

ประเทศนิวซีแลนด์
ประเทศญี่ปุ่น
และAsian
Institute
of
Technology
เพอื่ ถือปฏิบัติ
ความ
แจ้งแล้ว
นั้น




โดยท่ีไดม้ ีพระราชกฤษฎีกาการปรับอตั ราเงนิ เดอื นของข้าราชการ
(ฉบบั ท๓ี่ )
พ.ศ.

๒๕๕๐
ยกเลกิ บัญชอี ัตราเงินเดอื นข้าราชการท้ายพระราชกฤษฎกี าการปรบั อตั ราเงนิ เดือนของ
ข้าราชการพ.ศ.
๒๕๔๗
ซึ่งแก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชกฤษฎีกาการปรับอัตราเงินเดือนของ
ข้าราชการ
(ฉบับที่๒)
พ.ศ.
๒๕๔๘
และให้ใช้บัญชีอัตราเงินเดือนข้าราชการท้ายพระราช
กฤษฎีกานแี้ ทน
โดยให้ใช้บงั คับตัง้ แต่วันท่ี
๑
ตลุ าคม
๒๕๕๐
ก.พ.
จึงอาศัยอำนาจตามมาตรา

๘
(๑๒)
แหง่ พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บข้าราชการพลเรอื น
พ.ศ.
๒๕๓๕
ประกอบกบั
กฎ
ก.พ.
วา่
ด้วยการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินเดือน
(ฉบับที่๕)
พ.ศ.
๒๕๕๐
กำหนดอัตราเงิน

399

เดือนที่ควรได้รับของผู้ได้รับปริญญา
ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอ่ืนที่ได้รับการ
บรรจุและแตง่ ต้งั เขา้ รับราชการตงั้ แต่วันท่
ี ๑
ตลุ าคม
๒๕๕๐
เปน็ ต้นไป
ท้ังน
้ี ดังปรากฏราย
ละเอียดการปรับปรุงการกำหนดอัตราเงินเดือนของผู้ที่ได้รับปริญญา
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ
หรอื คณุ วุฒิอยา่ งอ่ืนจากสถานศกึ ษาในประเทศท
่ี ก.พ.
รับรอง
และของผูส้ ำเรจ็ การศึกษาจาก
ต่างประเทศ
(สหรัฐอเมริกา
ประเทศแคนาดา
สหราชอาณาจักร
ประเทศออสเตรเลีย

ประเทศนิวซแี ลนด์
ประเทศญป่ี ุน่
และAsian
Institute
of
Technology)
ตามสิ่งทสี่ ง่ มาดว้ ย
๑

และ
๒




อน่ึง
การพิจารณากำหนดอัตราเงินเดือนของผู้ที่ได้รับปริญญา
ประกาศนียบัตร
วิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอ่ืนจากสถานศึกษาในประเทศ
หรือจากสถานศึกษาจากต่างประเทศ
อนื่ ๆ
นอกเหนอื จากทีก่ ล่าวข้างต้น
ให้เสนอ
ก.พ.
พจิ ารณาเป็นรายๆไป






จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและถอื ปฏบิ ัตติ อ่ ไป
และได้แจง้ ใหก้ รมและจงั หวัดตา่ งๆ

ทราบดว้ ยแล้ว




ศูนยส์ รรหาและเลอื กสรร
ขอแสดงความนับถอื

โทร.๐
๒๕๔๗
๑๙๒๑-๗


โทรสาร
๐
๒๕๔๗
๑๙๒๘


(ลงชอื่ ) ปรีชา วชั ราภัย

(นายปรีชา
วชั ราภยั )

เลขาธิการ
ก.พ.




400

รายละเอยี ดการปรบั ปรุงการกำหนดอัตราเงินเดอื นของผู้ไดร้ ับปรญิ ญา
ประกาศนยี บัตรวิชาชีพ

หรือคุณวฒุ อิ ย่างอนื่ จากสถานศึกษาในประเทศท่ี ก.พ. รับรองแล้ว

ลำดับท่ี คณุ วฒุ ิที่ ก.พ. รบั รองแล้ว อัตราเงินเดอื นเดิม อัตราเงนิ เดอื นใหม่
อันดบั ขนั้ (บาท) อันดบั ขั้น(บาท)

๑
วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบ ๕
๑๓,๑๖๐
๕
๑๓,๖๙๐


วิชาชีพเวชกรรมของแพทยสภา
ท่ีมีกำหนดเวลา

ศึกษาอบรมไม่นอ้ ยกว่า
๔-๕ป
ี ต่อจากวุฒิปรญิ ญา

แพทยศาสตรบัณฑิต
และได้รับใบประกอบวิชาชีพ

เวชกรรมแล้ว
หรือหนังสืออนุมัติบัตรในสาขาวิชา

เดยี วกันกับวุฒิบัตร

๒
วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบ ๕
๑๓,๑๖๐
๕
๑๓,๖๙๐


วิชาชีพทันตกรรมของทันตแพทยสภา
ที่มีกำหนด

เวลาศึกษาอบรมไม่น้อยกว่า
๔-๕ป
ี ต่อจากวุฒิ

ปริญญาทันตแพทยศาสตรบัณฑิต
และได้รับใบ

ประกอบวชิ าชีพทนั ตกรรมแลว้
หรอื หนังสอื อนุมตั ิ

บัตรในสาขาวิชาเดียวกันกบั วฒุ บิ ตั ร

๓
วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบ ๕
๑๒,๖๐๐
๕
๑๓,๑๑๐


วิชาชีพเวชกรรมของแพทยสภา
ที่มีกำหนดเวลา

ศึกษาอบรมไม่น้อยกว่า
๓ปี
ต่อจากวุฒิปริญญา

แพทยศาสตรบัณฑิต
และได้รับใบประกอบวิชาชีพ

เวชกรรมแล้ว
หรือหนังสืออนุมัติบัตรในสาขาวิชา

เดียวกนั กับวุฒบิ ตั ร

๔
วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบ ๕
๑๒,๖๐๐
๕
๑๓,๑๑๐


วิชาชีพทันตกรรมของทันตแพทยสภา
ท่ีมีกำหนด

เวลาศึกษาอบรมไม่น้อยกว่า
๓
ป
ี ต่อจากวุฒิ

ปริญญาทันตแพทยศาสตรบัณฑิต
และได้รับใบ

ประกอบวิชาชีพทนั ตกรรมแล้ว
หรอื หนงั สอื อนุมัติ

บัตรในสาขาวชิ าเดยี วกนั กับวฒุ บิ ัตร





401

ลำดับที่ คุณวุฒิที่ ก.พ. รบั รองแล้ว อัตราเงินเดอื นเดิม อตั ราเงนิ เดอื นใหม่
อนั ดบั ขั้น(บาท) อันดบั ขั้น(บาท)

๕
ปรญิ ญาเอก
หรอื เทยี บเทา่
๕
๑๒,๖๐๐
๕
๑๓,๑๑๐

๖
ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตทางการแพทย์ ๔
๑๑,๑๘๐
๔
๑๑,๖๓๐


คลินิกที่มีหลักสูตรกำหนดเวลาศึกษาไม่น้อยกว่า


๒
ป
ี ต่อจากวุฒิประกาศนียบัตรชั้นสูงทาง

วิทยาศาสตร์การแพทย์คลินิก

๗
ประกาศนียบัตรบัณฑิตช้ันสูงที่มีหลักสูตรการ ๔
๑๑,๑๘๐
๔
๑๑,๖๓๐


ศกึ ษาไม่น้อยกว่า
๑
ปี
ตอ่ จากปรญิ ญาทันตแพทย

ศาสตรมหาบณั ฑิต

๘
ปริญญาทนั ตแพทยศาสตรมหาบณั ฑติ
๔
๑๐,๗๑๐
๔
๑๑,๑๔๐

๙
ปริญญาวิทยาศาสตรการแพทย์พ้ืนฐาน
หรือ





ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตเฉพาะสาขาวิชาท่ี

กำหนดท่ีมหี ลักสูตรการศกึ ษาไมน่ ้อยกว่า
๒
ป
ี ต่อ

จากวุฒปิ ริญญาพื้นฐาน
หลายระดับ
ดังน
ี้ คือ


๙.๑
ได้รับปริญญาแพทยศาสตรบัณฑิต
ปริญญา ๔
๑๐,๗๑๐
๔
๑๑,๑๔๐


ทันตแพทยศาสตรบัณฑิต
และได้รับใบอนุญาต

ประกอบวิชาชีพ
หรือปริญญาสัตวแพทยศาสตร

บณั ฑิต


๙.๒
ได้รับปริญญาแพทยศาสตรบัณฑิต
ปริญญา ๔
๑๐,๒๕๐
๔
๑๐,๖๖๐


ทันตแพทยศาสตรบัณฑิต
หรือปริญญาสัตวแพทย

ศาสตรบัณฑิต
(หลกั สูตรเดมิ )


๙.๓
ไดร้ บั ปรญิ ญาเภสชั ศาสตรบัณฑติ
๔
๙,๗๙๐
๔
๑๐,๑๙๐


๙.๔
ไดร้ บั ปริญญาวทิ ยาศาสตรบณั ฑติ
๔
๙,๓๒๐
๔
๙,๗๐๐

๑๐
ประกาศนียบัตรบัณฑิตทางวิทยาศาสตร์การ ๔
๑๐,๒๕๐
๔
๑๐,๖๖๐


แพทย์คลนิ กิ

๑๑
ประกาศนียบัตรบัณฑิตชั้นสูงท่ีมีหลักสูตรการ ๔
๑๐,๒๕๐
๔
๑๐,๖๖๐


ศึกษาไม่น้อยกว่า
๑
ปี
ต่อจากปริญญาโท
ในข้อ

๑๓


402