รวมระเบียบคำสั่งกรมที่ดิน ประจำปี 2550 (ส่วนที่ 1) (ปี 2550)

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
และสั่งให้เจ้าหน้าที่ท่ีดินทราบเพื่อเป็นข้อมูลในการ
พิจารณาเรียกเก็บภาษีธุรกิจเฉพาะ
กรณีผู้ถูกเวนคืนเป็นนิติบุคคล
โดยให้ศึกษารายละเอียด
และผลการพจิ ารณาไดจ้ ากสิ่งท่ีสง่ มาดว้ ย




สำนกั มาตรฐานการทะเบยี นทดี่ นิ
ขอแสดงความนับถือ

โทร.
๐
๒๒๒๒
๖๑๙๖


โทรสาร.
๐
๒๒๒๑
๓๘๗๓

โทร.
(มท)
๕๐๘๐๑
-
๑๒
ตอ่
๒๒๕
(ลงชื่อ)
วา่ ที่ ร.ต. ขันธ์ชัย วิจักขณะ

(ขันธ์ชัย
วิจักขณะ)


รองอธบิ ดี
รกั ษาราชการแทน

อธบิ ดีกรมทด่ี นิ










303

(สำเนา)

ท
่ี กค
๐๗๐๖/๑๐๖๓๗








กรมสรรพากร















๙๐
ซอยพหลโยธิน
๗















ถนนพหลโยธนิ
แขวงสามเสนใน















เขตพญาไท
กท.
๑๐๔๐๐













๒๒
ตลุ าคม
๒๕๕๐



เร่อื ง ภาษีธรุ กิจเฉพาะ
กรณผี ู้ถูกเวนคนื อสงั หาริมทรัพย์เปน็ นิตบิ ุคคล

เรียน อธบิ ดีกรมทดี่ นิ

อ้างถงึ หนังสอื กรมท่ีดนิ
ท
่ี มท
๐๕๑๕/
๒๒๗๔๖
ลงวันที
่ ๒๒
สงิ หาคม
๒๕๕๐






ตามหนังสือท่ีอ้างถึงแจ้งว่า
กองจัดกรรมสิทธิ์
สำนักการโยธา
กรุงเทพมหานคร
ได้เวนคืนอสังหาริมทรัพย์
เป็นท่ีดินบางส่วนของโฉนดที่ดินเลขท
ี่ ๖๒๙๐๙
เลขที่ดิน
๕๔๕๕

แขวงหัวหมาก
เขตบางกะป
ิ กรุงเทพมหานคร
กรรมสิทธ์ิของบริษัท
ศรีคีร
ี เอนเตอร์ไพร์ส

จำกัด
ตามพระราชกฤษฎีกากำหนดเขตท่ีดินในบริเวณท่ีท่ีจะเวนคืนเพื่อสร้างและขยาย
ทางหลวงเทศบาลสายเชื่อมระหว่างถนนพัฒนาการกับถนนศรีนครินทร์
พ.ศ.
๒๕๓๙
และได้
จ่ายเงินคา่ ทดแทนงวดแรก
๗๕%
ใหแ้ ก่บริษัทฯ
แลว้
โดยบรษิ ัทฯ
ได้ขอรังวัดแบ่งเวนคืนทดี่ ิน
ให้เป็นทางหลวงเทศบาลต่อสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานครสาขา
บางกะปิ
ต่อมาเมื่อวันท
ี่ ๒

มีนาคม
๒๕๕๐
บริษัทฯและผู้แทนกรุงเทพมหานครไปติดต่อท่ีสำนักงานที่ดินเพื่อจดทะเบียน
แบ่งเวนคืน
พนักงานเจ้าหน้าทแี่ จ้งให้บรษิ ทั ฯ
เสียภาษีธุรกิจเฉพาะ
ตามมาตรา
๙๑/๒(๖)
แห่ง
ประมวลรัษฎากร
แต่บรษิ ทั ฯ
โต้แย้งการเรยี กเกบ็ ภาษธี รุ กจิ เฉพาะ
โดยอ้างว่า
บรษิ ทั ฯ
มีท่ีดนิ
แปลงดังกล่าวไว้ใช้ในการประกอบกิจการของบริษัทฯ
ไม่ใช่มีไว้เพื่อขาย
ประกอบกับการที่
บริษัทฯ
ต้องโอนที่ดินแปลงดังกล่าวก็เนื่องจากมีพระราชกฤษฎีกาฉบับดังกล่าวกำหนดให้ท่ีดิน
ที่โอนน้ันอยู่ในบริเวณทีท่ ี่จะเวนคืน
ตามพระราชบัญญตั วิ ่าดว้ ยการเวนคนื อสงั หาริมทรัพย์
พ.ศ.

๒๕๓๐
ซึ่งหากบริษัทฯ
ไม่ตกลงกับเจ้าหน้าท่ีเวนคืนอสังหาริมทรัพย์แล้วก็ต้องถูกบังคับเวนคืน
อยู่ดี
ฉะนั้น
การท่ีบริษัทฯ
ยอมตกลงโอนที่ดินภายใต้สภาพบังคับเช่นนี้ย่อมไม่ใช่การโอนโดย
เจตนาหรอื เพอื่ ประโยชน์ในกจิ การของบรษิ ทั ฯ
กรณเี ชน่ นจี้ งึ ไมถ่ อื วา่ เปน็ การขายอสงั หารมิ ทรพั ย์
เป็นทางค้าหรือหากำไรท่ีอยู่ในบังคับต้องเสียภาษีธุรกิจเฉพาะ
ตามมาตรา๙๑/๒(๖)
แห่ง
ประมวลรษั ฎากร
โดยอา้ งคำพพิ ากษาฎกี าท
่ี ๓๕๙๒/๒๕๔๙
กรงุ เทพมหานครจงึ หารอื กรมทด่ี นิ วา่




๑.
กรณีตามข้อเท็จจริงข้างต้น
บริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคลถูกเวนคืน
อสังหาริมทรัพย์ตามพระราชกฤษฎีกาและพระราชบัญญัติเวนคืนอสังหาริมทรัพย์ฉบับดังกล่าว

304

เ
ม่ือมีการจดทะเบียนเวนคืนหรือแบ่งเวนคืนที่ดินให้เป็นทางหลวงเทศบาล
พนักงานเจ้าหน้าท่ี
มหี นา้ ทตี่ อ้ งเรยี กเกบ็ ภาษธี รุ กจิ เฉพาะกอ่ นแลว้ จงึ จะจดทะเบยี นทด่ี นิ ได้
ถกู ต้องหรือไม่
และจะ
นำแนววินจิ ฉัยของศาลฎีกามาเทยี บเคียงถอื เปน็ แนวทางปฏบิ ตั ไิ ด้เพยี งใด




๒.กรณีผู้ถูกเวนคืนอสังหาริมทรัพย์เป็นนิติบุคคลอื่นท่ีไม่ใช่บริษัทหรือห้างหุ้นส่วน
นิติบุคคล
เช่น
สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย
์ ธนาคารอาคารสงเคราะห
์ การทาง
พิเศษแห่งประเทศไทย
การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย
หน่วยงานราชการอื่นท่ีมี
ฐานะเป็นนิติบุคคล
มูลนธิ ิหรือสมาคม
และวัด
เปน็ ตน้
จะต้องถอื ปฏบิ ตั ิในการจดทะเบยี นทด่ี นิ
เชน่ เดยี วกบั ข้อ
๑.
หรือไม่
อยา่ งไร




กรมที่ดิน
เห็นว่า
กรมสรรพากรได้ตอบข้อหารือกรมที่ดิน
ตามหนังสือท่ี
กค

๐๗๐๖/๔๔๓๗
ลงวันท
่ี ๑
มิถุนายน
๒๕๔๘
สรุปได้ว่า
กรณีผู้ถูกเวนคืนอสังหาริมทรัพย์เปน็
นติ บิ คุ คลและไดร้ บั คา่ ทดแทนตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการเวนคนื อสงั หารมิ ทรพั ย
์ กรณดี งั กลา่ วอยู่ใน
บังคับต้องเสียภาษีธุรกิจเฉพาะ
พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องเรียกเก็บภาษีธุรกิจเฉพาะเพื่อกรม
สรรพากรในขณะท่ีมีการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม
ซึ่งกรมท่ีดินได้แจ้งให้พนักงานเจ้าหน้าท่ี
ทราบและถือปฏิบัติแล้ว
เนื่องจากบรษิ ัทฯ
โตแ้ ย้งวา่
กรณีดังกลา่ วไมอ่ ยู่ในบงั คบั ตอ้ งเสียภาษี
ธุรกิจเฉพาะโดยอ้างคำพิพากษาฎีกาที่
๓๕๙๒/๒๕๔๙
โดยท่ีแนววินิจฉัยของศาลฎีกาต่างไป
จากแนวทางการพิจารณาของกรมสรรพากร
กรมที่ดินจึงขอหารือกรมสรรพากรเพื่อจะได้แจ้ง
ผลการพจิ ารณาให้กรุงเทพมหานครและพนักงานเจ้าหน้าท่ีทราบต่อไป

ดังความละเอียดแจง้ อยแู่ ล้ว
น้ัน




กรมสรรพากรขอเรยี นวา่
ตามข้อเท็จจรงิ ขา้ งต้น
อาจพิจารณาได้
ดงั น
้ี



๑.
กรณีตามข้อ
๑.
บริษัทฯ
ถูกเวนคืนอสังหาริมทรัพย์ตามพระราชกฤษฎีกา
กำหนดเขตที่ดินในบริเวณท่ีท่ีจะเวนคืนเพ่ือสร้างและขยายทางหลวงเทศบาลฯ
ตามพระราช
บัญญัติว่าด้วยการเวนคืนอสังหาริมทรัพย
์ พ.ศ.
๒๕๓๐
และได้รับค่าทดแทนตามกฎหมายว่า
ด้วยการเวนคืนอสังหาริมทรัพย
์ เป็นการขายอสังหาริมทรัพย์เป็นทางค้าหรือหากำไร
ตาม
มาตรา
๔(๕)
แห่งพระราชกฤษฎีกา
ออกตามความในประมวลรัษฎากร
(ฉบับที
่ ๓๔๒)
พ.ศ.

๒๕๔๑
จึงอยู่ในบังคับต้องเสียภาษีธุรกิจเฉพาะ
ตามมาตรา
๙๑/๒(๖)
แห่งประมวลรัษฎากร

โดยพนักงานเจ้าหน้าท่ีมีหน้าที่ต้องเรียกเก็บภาษีธุรกิจเฉพาะเพ่ือกรมสรรพากรในขณะที่มีการ
จดทะเบียนสิทธแิ ละนติ กิ รรมในอตั ราร้อยละ
๓.๓
ของรายรบั จากคา่ ทดแทน
ทงั้ นี
้ ตามมาตรา

๙๑/๕(๖)
มาตรา
๙๑/๖(๓)
และมาตรา
๙๑/๑๐
วรรคหกแหง่ ประมวลรัษฎากร




กรณีท่ีบริษัทฯ
อ้างคำพิพากษาฎีกาท่
ี ๓๕๙๒/๒๕๔๙
ระหว่างบริษัท
ผลิตภัณฑ์
และวัตถุก่อสร้าง
จำกัด
กับกรมสรรพากร
คำพิพากษาหรือคำส่ังใด
ๆ
ของศาลในแต่ละคดี
ยอ่ มผูกพนั เฉพาะคคู่ วามในกระบวนการพิจารณาของศาลทีพ่ พิ ากษาหรอื มคี ำสงั่ เท่าน้ัน
ไม่มผี ล
ผูกพันบุคคลภายนอกซึ่งมิใช่คู่ความในคด
ี ท้ังน้
ี ตามมาตรา
๑๔๕
วรรคหนึ่ง
แห่งประมวล
กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
บรษิ ัทฯ
จึงไม่อาจอา้ งประโยชน์จากคำพิพากษาดงั กลา่ วได
้ อีก

305

ท
ัง้ กรณีนพ้ี ระราชกฤษฎีกา
ออกตามความในประมวลรัษฎากร
(ฉบับท
่ี ๒๔๔)
พ.ศ.
๒๕๓๔
และ
พระราชกฤษฎีกาฯ
(ฉบับที่
๓๔๒)
พ.ศ.
๒๕๔๑
กำหนดไว้ชัดเจนว่า
การขายอสังหาริมทรัพย์
ที่ผขู้ ายซง่ึ เปน็ นติ บิ คุ คลมไี ว้ในการประกอบกจิ การ
เขา้ ลักษณะเปน็ การขายอสังหาริมทรพั ย์เปน็
ทางคา้ หรอื หากำไรทตี่ อ้ งเสยี ภาษธี รุ กจิ เฉพาะ
ตามมาตรา
๙๑/๒(๖)
แหง่ ประมวลรษั ฎากร




๒.
กรณีตามข้อ
๒.
หากผู้ถูกเวนคืนอสังหาริมทรัพย์เป็นนิติบุคคลอ่ืนท่ีไม่ใช่
บริษทั หรอื ห้างหุ้นสว่ นนติ บิ ุคคลตามมาตรา
๓๙
แห่งประมวลรัษฎากร
การเรยี กเกบ็ ภาษีธรุ กจิ
เฉพาะอาจพจิ ารณาได้
ดงั น
้ี




๒.๑
นิติบุคคลอื่นซ่ึงมีหน้าที่เสียภาษีธุรกิจเฉพาะ
เช่น
การทางพิเศษแห่ง
ประเทศไทย
การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย
มูลนิธิหรือสมาคมที่รัฐมนตรีประกาศ
กำหนดตามมาตรา
๔๗(๗)(ข)
แห่งประมวลรัษฎากร
เป็นต้น
ให้พนักงานเจ้าหน้าท่ีเรียกเก็บ
ภาษีธุรกจิ เฉพาะตามนัย
ขอ้
๑.





๒.๒
นิติบคุ คลอืน่ ซงึ่ ไดร้ บั การยกเวน้ ภาษีธุรกิจเฉพาะ
ตามมาตรา
๙๑/๓
แหง่
ประมวลรัษฎากร
เช่น
กิจการของธนาคารอาคารสงเคราะห
์ เป็นต้น
หรือได้รับยกเว้นภาษี
ธุรกิจเฉพาะ
ตามพระราชกฤษฎีกา
ออกตามความในประมวลรัษฎากร
ว่าด้วยการกำหนด
กิจการที่ไดร้ บั ยกเว้นภาษีธุรกจิ เฉพาะ
(ฉบับที่
๒๔๐)
พ.ศ.
๒๕๓๔
เช่น
กจิ การของธนาคารเพอ่ื
การส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย
เป็นต้น
หรือได้รับยกเว้นภาษีอากรตามกฎหมายอ่ืน

เชน่
สำนกั งานทรพั ยส์ นิ สว่ นพระมหากษัตรยิ
์ ซ่ึงไดร้ บั ยกเว้นการเกบ็ ภาษอี ากร
ตามมาตรา
๘

วรรคสอง
แห่งพระราชบัญญัติจัดระเบียบทรัพย์สินฝ่ายพระมหากษัตริย
์ พุทธศักราช
๒๔๗๙

เปน็ ต้น
กรณีดังกล่าวพนกั งานเจ้าหนา้ ท่ีไมต่ ้องเรียกเก็บภาษีธรุ กิจเฉพาะแตอ่ ยา่ งใด



ขอแสดงความนับถือ






สำนักกฎหมาย
(ลงชื่อ)
รวิฐา พงศ์นุชิต
กลมุ่ กฎหมาย
๒
(นางรวิฐา
พงศน์ ุชติ )

โทร.
๐-๒๒๗๒-๘๒๘๗-๘

รองอธบิ ด
ี ปฏิบัติราชการแทน

อธบิ ดกี รมสรรพากร


306

(สำเนา)

ที่
มท
๐๕๑๕/ว
๓๔๒๘๙








กรมทด่ี นิ















ถนนพระพพิ ธิ
กทม.
๑๐๒๐๐













๑๑
ธันวาคม
๒๕๕๐



เรือ่ ง แจง้ รายช่ือบริษัทบรหิ ารสินทรัพยร์ ายใหม่

เรยี น ผู้วา่ ราชการจงั หวดั
ทกุ จงั หวดั

อ้างถงึ หนังสือกรมท่ดี นิ
ท
่ี มท
๐๗๑๐/ว
๐๖๘๔๑
ลงวนั ที่
๓
มนี าคม
๒๕๔๒

ส่งิ ทส่ี ง่ มาด้วย
ภาพถ่ายใบทะเบียนบริษทั บรหิ ารสินทรัพย์ของบรษิ ัท
บริหารสินทรพั ย์


สแตนดารด์ ชาร์เตอรด์
(ไทย)
จำกัด
ฉบับท
ี่ ๐๐๒/๒๕๕๐
ลงวันที
่ ๒๐

กนั ยายน
๒๕๕๐






ตามหนังสือที่อ้างถึง
กรมที่ดินได้แจ้งทางปฏิบัติในการจดทะเบียนขายหรือโอน
อสงั หารมิ ทรพั ยอ์ นั เปน็ สนิ ทรพั ยด์ อ้ ยคณุ ภาพจากสถาบนั การเงนิ ไปใหบ้ รษิ ทั บรหิ ารสนิ ทรพั ย
์ วา่

นอกจากหลกั ฐานอนื่ ทผ่ี ขู้ อจดทะเบยี นตอ้ งนำมาแสดงแลว้
ใหพ้ นกั งานเจา้ หนา้ ทเ่ี รยี กใบทะเบยี น
บริษัทบริหารสินทรัพย์ตามสำเนาตัวอย่างท่ีส่งมา
เพ่ือเป็นหลักฐานแสดงการจดทะเบียนเป็น
บรษิ ัทบริหารสินทรัพย
์ และเป็นหลักฐานประกอบการขอรับสทิ ธปิ ระโยชน์ตา่ ง
ๆ
ตามพระราช
กำหนดบริษทั บรหิ ารสนิ ทรัพย
์ พ.ศ.
๒๕๔๑
นั้น




บดั น
ี้ ธนาคารแหง่ ประเทศไทยแจง้ วา่
บรษิ ทั
บรหิ ารสนิ ทรพั ย
์ สแตนดารด์ ชารเ์ ตอรด์

(ไทย)
จำกัด
ได้จดทะเบียนเป็นบริษัทบริหารสินทรัพย์กับธนาคารแห่งประเทศไทยแล้ว
ท้ังนี้

ตามหลกั ฐานภาพถา่ ยใบทะเบยี นบรษิ ทั บรหิ ารสนิ ทรพั ยข์ องบรษิ ทั
บรหิ ารสนิ ทรพั ย
์ สแตนดารด์ -
ชาร์เตอร์ด
(ไทย)
จำกัด
ฉบับที่
๐๐๒/๒๕๕๐
ลงวันท่
ี ๒๐
กันยายน
๒๕๕๐
และบริษัทบริหาร
สินทรัพย์น้มี ผี ้ถู อื ห้นุ เป็นคนต่างด้าวเกนิ ก่ึงหนึ่ง
ถอื ห้นุ ในอตั ราร้อยละ
๙๙.๙๙




กรมที่ดินจึงขอส่งภาพถ่ายใบทะเบียนบริษัทบริหารสินทรัพย์ของบริษัท
บริหาร
สินทรัพย์
สแตนดาร์ดชารเ์ ตอรด์
(ไทย)
จำกดั
มาเพอ่ื โปรดทราบ
และเมื่อบริษทั ฯ
มีผู้ถือหุ้น
เป็นคนต่างด้าวเกินกึ่งหนึ่งถือหุ้นในอัตราร้อยละ
๙๙.๙๙
ดังน้ัน
กรณีท่ีบริษัทฯ
ขอรับโอน
กรรมสิทธ์ิหรือสิทธิครอบครองในอสังหาริมทรัพย์พนักงานเจ้าหน้าท่ีจึงต้องถือปฏิบัติตาม
หนงั สอื กรมทดี่ นิ
ท
ี่ มท
๐๗๒๘/ว
๓๔๔๕๓
ลงวนั ท
ี่ ๗
พฤศจกิ ายน
๒๕๔๓
และท
ี่ มท
๐๗๒๘/ว

๐๖๓๙๘
ลงวันที
่ ๑๒
มีนาคม
๒๕๔๔
แล้วแต่กรณี


307

จงึ เรยี นมาเพื่อโปรดทราบ
และส่ังใหเ้ จ้าหนา้ ที่ท่ดี นิ ทราบและถอื ปฏบิ ัตติ ่อไป


สำนกั มาตรฐานการทะเบียนที่ดิน
ขอแสดงความนับถอื

โทร.
๐
๒๒๒๒
๖๑๙๖


โทรสาร.
๐
๒๒๒๑
๓๘๗๓

โทร.
(มท)
๕๐๘๐๑
-
๑๒
ตอ่
๒๒๕
(ลงช่ือ)
ชัยฤกษ์ ดษิ ฐอำนาจ

(นายชัยฤกษ
์ ดษิ ฐอำนาจ)

อธิบดกี รมท่ีดนิ












308

309

310

บญั ชรี ายชื่อหนังสือเวยี น ระเบียบ และคำสั่งตา่ งๆ

สำนกั มาตรฐานการออกหนังสอื สำคัญ
ประจำปี พ.ศ. ๒๕๕๐



๑. เลขท่ีหนังสอื เวียน ชอ่ื เร่ือง หนา้
ลำดบั ท่ี ระเบียบ คำสง่ั ๓๑๒
๒. ลงวนั เดือน ปี
๑.
ดว่ นทสี่ ุด


ท
่ี มท
๐๕๑๖.๓
/ว
๓๗๑๒๗
ขอปรับกรอบอัตรากำลังตามแผนปฏิบัติการโครงการ

ลว.
๒๙
ธ.ค.
๔๙
เดินสำรวจออกโฉนดทด่ี นิ ทว่ั ประเทศ
ปงี บประมาณ
พ.ศ.



๒๕๕๐


๒.
ดว่ นท่สี ุด



๓๒๐
ท
ี่ มท
๐๕๑๖.๔
/ว
๑๔๒๗๕
การดำเนินการตามประมวลกฎหมายทดี่ นิ


ลว.
๒๙
พ.ค.
๕๐




๓.
ท
่ี มท
๐๕๑๖.๓
/ว
๑๘๒๗๖
ซ้อมความเข้าใจในการประชาสัมพันธ์ข้ันตอนการออก ๓๒๔
ลว.
๒
ก.ค.
๕๐
โฉนดท่ดี นิ





311

(สำเนา)

ด่วนทีส่ ุด

ที่
มท
๐๕๑๖.๓/ว
๓๗๑๒๗







กรมท่ีดนิ















ถนนพระพพิ ธิ
กทม.
๑๐๒๐๐













๒๙
ธนั วาคม
๒๕๔๙



เรื่อง ขอปรับกรอบอัตรากำลังตามแผนปฏิบัติการโครงการเดินสำรวจออกโฉนดที่ดิน

ทวั่ ประเทศ
ปงี บประมาณ
พ.ศ.
๒๕๕๐

เรียน ผวู้ า่ ราชการจงั หวดั ทกุ จังหวัด

อา้ งถงึ ๑.
หนงั สือกรมท่ดี ิน
ท่ี
มท
๐๕๑๖.๓/ว
๒๙๐๖๗
ลงวนั ที่
๑๓
ตลุ าคม
๒๕๔๙


๒.
หนงั สอื กรมทดี่ นิ
ดว่ นมาก
ท
ี่ มท
๐๕๑๖.๓/ว
๓๒๗๖๑
ลงวนั ท
ี่ ๑๓
พฤศจกิ ายน





๒๕๔๙

ส่งิ ทส่ี ง่ มาด้วย
เอกสารต่าง
ๆ
จำนวน
๖
ฉบับ






ตามทกี่ รมทด่ี นิ ไดจ้ ดั สง่ แผนปฏบิ ตั กิ ารโครงการเรง่ รดั การออกโฉนดทดี่ นิ ทวั่ ประเทศ
ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.
๒๕๕๐
มาใหท้ ราบและดำเนินการในสว่ นท่ีเกยี่ วข้อง
นัน้




กรมที่ดินพิจารณาแล้วเห็นว่า
เพื่อให้การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการดังกล่าว
บรรลุเปา้ หมายทกี่ ำหนดไว้
จึงปรบั กรอบอตั รากำลังตามแผนปฏิบตั กิ ารดังนี้




๑.

ตำแหน่งธรุ การศูนย
์




๑.๑
โครงการเร่งรัดการออกโฉนดท่ีดินท่ัวประเทศ
จำนวน
๖๐
จังหวัด
เดิม
ตามกรอบอัตรากำลังใชอ้ ตั รากำลงั เจ้าหนา้ ทที่ ่เี ปน็ ข้าราชการ
จำนวน
๑๗๗
อัตรา
ขอปรบั ลด
ลงเหลือ
๗๓
อัตรา
และให้จดั จา้ งลูกจา้ งชว่ั คราวปฏบิ ตั หิ น้าทแ่ี ทนอัตรากำลังทข่ี าดไป


๑.๒
โครงการเดินสำรวจออกโฉนดท่ีดินและสอบเขตท่ีดินท้ังตำบล
จังหวัด
นครราชสีมา
เดิมตามกรอบอัตรากำลังใช้อัตรากำลังเจ้าหน้าท่ีที่เป็นข้าราชการ
จำนวน
๑๐

อัตรา
ขอปรับลดลงเหลือ
๔
อตั รา
และให้จัดจา้ งลกู จา้ งช่ัวคราวปฏิบตั ิหนา้ ทีแ่ ทนอัตรากำลังที่
ขาดไป





ในกรณีท่ีกรมท่ีดินไม่สามารถแต่งต้ังเจ้าหน้าที่ไปปฏิบัติงานได้ตามที่ขอปรับ
กรอบอตั รากำลงั ตามขอ้
๑.๑
และ
๑.๒
ได้
ให้จัดจา้ งลูกจ้างช่ัวคราวปฏบิ ัตหิ นา้ ทแี่ ทน




๒.
ตำแหน่งกองกลางช่างและตำแหนง่ กองกลางทะเบียน





๒.๑
โครงการเร่งรัดการออกโฉนดที่ดินทั่วประเทศ
จำนวน
๖๐
จังหวัด
เดิม
ตามกรอบอัตรากำลังใช้อัตรากำลังเจ้าหน้าที่ท่ีเป็นข้าราชการ
จำนวน
๑๗๗
อัตรา
ขอปรับ

312

เ
ปลย่ี นกรอบอัตรากำลังเปน็ ลกู จ้างช่ัวคราวท้งั หมด





๒.๒
โครงการเดินสำรวจออกโฉนดท่ีดินและสอบเขตที่ดินทั้งตำบล
จังหวัด
นครราชสมี า
เดมิ ตามกรอบอตั รากำลงั ใชอ้ ตั รากำลงั ทเ่ี ปน็ ขา้ ราชการ
จำนวน
๑๒
อตั รา
ขอปรบั
เปลยี่ นเปน็ กรอบอตั ราเป็นลกู จ้างชว่ั คราวท้งั หมด




๓.
ในกรณที ี่ไมส่ ามารถจะจดั เจา้ หนา้ ทสี่ อบสวนสทิ ธใิ หค้ รบตามกรอบอตั รากำลงั ได้

ให้เจ้าหน้าท่ีสอบสวนสิทธิทำหน้าท่ีสอบสวน
๒
สายสำรวจต่อเจ้าหน้าท
่ี ๑
คน
และจัดจ้าง
ลกู จ้างชัว่ คราวได
้ ๑
คน




๔.
ปรับปรุงค่าพาหนะของเจ้าหน้าที่สอบสวนสิทธ
ิ เจ้าหน้าท่ีเดินสำรวจรังวัดทำ
แผนท่
ี และเจ้าหน้าที่โยงยดึ หลกั เขต
จากเดมิ วนั ละ
๒๐๐
บาท
เป็นวนั ละ
๓๐๐
บาท




การปรับกรอบอัตรากำลังและการปรับปรุงค่าพาหนะดังกล่าว
ตามข้อ
๑,
๒,
๓

และ
๔
ให้มีผลต้ังแต่วนั ท
ี่ ๑
ธันวาคม
๒๕๔๙
เปน็ ต้นไป



จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
และขอได้โปรดแจ้งให้ศูนย์อำนวยการเดินสำรวจออก
โฉนดท่ีดนิ ประจำจงั หวดั นีท้ ราบ
เพื่อดำเนินการต่อไป




ขอแสดงความนบั ถือ




(ลงชื่อ)
ชัยฤกษ์ ดษิ ฐอำนาจ
(นายชัยฤกษ
์ ดิษฐอำนาจ)

อธบิ ดกี รมท่ดี ิน






สำนกั มาตรฐานการออกหนงั สือสำคญั

โทร.
๐
๒๕๐๓
๓๘๑๒
โทรสาร.
๐
๒๕๐๓
๓๓๙๘


313

อตั รากำลงั
โครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดท่ีดิน

งบแปลงสนิ ทรัพย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐



-
โครงการเดินสำรวจออกโฉนดที่ดิน
ตามนโยบายการแปลงสินทรัพย์เป็นทุน


ปีงบประมาณ
พ.ศ.
๒๕๕๐
จำนวน
๔๑
ศูนย
์ ๓๕๔
สายสำรวจ
เป็นเจา้ หน้าที่ในตำแหนง่ ตา่ ง
ๆ


รวมท้ังสน้ิ
๓,๕๗๘
คน
มดี ังน
ี้


ขา้ ราชการ คน


๑.
ผอู้ ำนวยการโครงการฯ
(เจ้าพนักงานทด่ี นิ จงั หวดั )
๖๐




๒.
ผู้อำนวยการศูนย์ฯ
(ระดับ
๖
-
๗)
๔๑




๓.
ผกู้ ำกับการเดนิ สำรวจ
(ระดบั
๕
-
๖)
๗๓




๔.
ผ้กู ำกบั การรงั วัด
(ระดับ
๕
-
๖)
๗๓




๕.
เจา้ หนา้ ทเี่ ดนิ สำรวจปกั หลกั เขต
(ชา่ งรงั วดั ,
นายชา่ งรงั วดั
ระดบั
๑
-
๖)
๓๕๔




๖.
เจา้ หนา้ ทโ่ี ยงยดึ หลกั เขต
(ชา่ งรงั วดั ,
นายชา่ งรงั วดั
ระดบั
๑
-
๖)
๗๔




๗.
เจ้าหนา้ ท่สี อบสวนสทิ ธ
ิ (เจ้าหน้าท่ีทดี่ นิ ระดับ
๑
-
๖)
๓๕๔




๘.
เจ้าหนา้ ที่ธรุ การ
(เจา้ หน้าท่ีบริหารงานท่ดี ิน,
เจ้าหนา้ ทที่ ีด่ ิน,
๗๓






เจา้ หนา้ ที่ธุรการ,
เจา้ หน้าที่การเงนิ ระดับ
๑
-
๖)


๑,๑๐๒


ลูกจา้ งประจำ คน


๙.
พนักงานขบั รถยนต
์ ๒๐

๒๐


ลกู จ้างชว่ั คราว คน


๑๐.
คนงานผู้กำกบั การรงั วัด
๑๔๖




๑๑.
คนงานรังวัด
๑,๗๑๒




๑๒.
กองกลางช่าง
(ชา่ งรงั วดั ,
นายช่างรงั วดั ระดบั
๑
-
๖)
๑๗๗




๑๓.
กองกลางทะเบียน
(เจ้าหน้าที่บรหิ ารงานท่ดี ิน,

๑๗๗





เจา้ หน้าท่ที ่ดี ินระดบั
๑
-
๖)





๑๔.
เจ้าหน้าทธ่ี ุรการศนู ย
์ ๑๐๔




๑๕.
ผ้ชู ว่ ยสอบสวนสทิ ธิ
๔๐




๑๖.
พนักงานทำความสะอาด
๔๑




๑๗.
พนักงานขับรถยนต์
๕๙


๒,๔๕๖
รวมทัง้ ส้นิ ๓,๕๗๘

314

อัตราเจา้ หน้าที่งานโครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดท่ดี นิ และเปล่ยี น น.ส. ๓​ ก. เป็นโฉนดที่ดนิ
ตามแผนปฏิบัตกิ าร โครงการเร่งรัดการออกโฉนดท่ดี ินทว่ั ประเทศ ตามนโยบายการแปลงสินทรพั ย์เปน็ ทนุ ของรฐั บาล

ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐ (ตง้ั แตว่ นั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๙ ถงึ วันท่ี ๓๐ กันยายน ๒๕๕๐


ข้าราชการและลกู จ้างประจำ ลูกจา้ ง
315
ลำดับ จงั หวัด จำนวนสาย ผู้อำนวยการ ผอู้ ำนวยการ ผู้กำกับการ ผู้กำกับ ธรุ การศนู ย์ เดินสำรวจ ช่าง สอบสวน ลกู จ้าง รวม คนงาน คนงาน กองกลาง กองกลาง ธุรการ ผูช้ ่วยสอบ พนกั งานทำ พนกั งาน รวม
สำรวจ โครงการฯ ศูนย์ฯ เดนิ สำรวจ การรังวัด ปกั หลกั เขต โยงยดึ สิทธิ ประจำ ผู้กำกับรังวัด รังวัด ช่าง ทะเบยี น ศนู ย์ สวนสทิ ธิ ความสะอาด ขบั รถยนต์
๔๑
๑
กระบ
ี่ ๓
๑
๑
๑
๑
๑
๔
๔
๔
๐
๑๘ ๒
๓๒
๒
๒
๑
๐
๑
๑
๕๒

พงั งา
๑
๑
๔๘
๒
กาญจนบรุ
ี ๕
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๑
๘
๑
๒๙ ๔
๓๖
๔
๔
๒
๐
๑
๑
๓๗
๘๘
เพชรบุร
ี ๑
๑
๓๖
๔๙
ราชบรุ ี
๑
๑
๘๑
๖๑
นครปฐม
๑
๑
๔๑
๓
กาฬสินธุ
์ ๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๑
๒๕ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๐
๑
๑
๔๘
๑๐๐
๔
กำแพงเพชร
๖
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๐
๑๗ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๑
๑
๑
๕๐
๕
ขอนแกน่
๑๔
๑
๑
๓
๓
๓
๑๔
๑
๑๔
๑
๔๑ ๖
๖๐
๗
๗
๔
๑
๑
๒
๓๖
๖๒
๖
ชัยภมู
ิ ๓
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๑
๑๘ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๐
๑
๑
๔๘


ขอนแกน่
๓

๗
ชลบุร
ี ๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๑
๒๕ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๑
๑
๑


๘
เชียงใหม่
๑๐
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๒
๑๒
๑
๓๖ ๔
๕๖
๖
๖
๔
๓
๑
๑


ลำพูน
๒
๑

๙
ตรัง
๓
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๖
๖
๐
๒๔ ๒
๔๘
๓
๓
๒
๐
๑
๒


พัทลงุ
๓
๑

๑๐
ตาก
๖
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๑
๖
๐
๑๘ ๒
๒๘
๓
๓
๒
๑
๑
๑


๑๑
นครพนม
๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๑
๒๖ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๐
๑
๑


มกุ ดาหาร
๒
๑

๑๒
นครศรธี รรมราช
๑๐
๑
๑
๒
๒
๒
๑๐
๑๐
๑๐
๐
๓๘ ๔
๘๐
๕
๕
๓
๐
๑
๒

๑๓
นครสวรรค
์ ๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๐
๒๕ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๑
๑
๒


พจิ ิตร
๒
๑

๑๔
น่าน
๖
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๑
๑๘ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๑
๑
๐


๑๕
บุรรี ัมย์
๑๐
๑
๑
๒
๒
๒
๑๐
๐
๑๐
๑
๒๙ ๔
๔๐
๕
๕
๓
๓
๑
๑


๑๖
ประจวบคีรขี นั ธ
์ ๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๑
๒๕ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๐
๑
๑

316
อัตราเจา้ หน้าทงี่ านโครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดทด่ี ิน และเปลี่ยน น.ส. ๓​ ก. เป็นโฉนดทดี่ ิน
ตามแผนปฏบิ ัตกิ าร โครงการเรง่ รดั การออกโฉนดทด่ี ินทัว่ ประเทศ ตามนโยบายการแปลงสนิ ทรพั ย์เป็นทุนของรัฐบาล

ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐ (ตงั้ แตว่ ันท่ี ๑ ตลุ าคม ๒๕๔๙ ถงึ วนั ที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๐)

ขา้ ราชการและลกู จ้างประจำ ลูกจา้ ง

ลำดบั จังหวดั จำนวนสาย ผอู้ ำนวยการ ผอู้ ำนวยการ ผูก้ ำกบั การ ผูก้ ำกับ ธรุ การศูนย์ เดนิ สำรวจ ชา่ ง สอบสวน ลูกจ้าง รวม คนงาน คนงาน กองกลาง กองกลาง ธรุ การ ผชู้ ่วยสอบ พนกั งานทำ พนักงาน รวม
สำรวจ โครงการฯ ศูนยฯ์ เดินสำรวจ การรังวัด ปกั หลักเขต โยงยึด สทิ ธิ ประจำ ผู้กำกับรังวดั รงั วดั ชา่ ง ทะเบยี น ศนู ย์ สวนสทิ ธิ ความสะอาด ขับรถยนต์
๑๗
ปราจีนบุร
ี ๕๕
สระแก้ว
๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๑
๘
๐
๒๖ ๔
๓๖
๔
๔
๒
๒
๑
๒
๕๖
๒
๑
๓๗
๑๘
ปัตตาน
ี ๒
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๕
๖
๑
๒๔ ๒
๔๔
๓
๓
๒
๐
๑
๑
๖๙
นราธวิ าส
๔
๑
๕๗
๒
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๑
๑๙ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๑
๑
๑
๕๓
๑๙
พะเยา
๔
๑
๗๑
เชียงราย
๑๐
๑
๑
๒
๒
๒
๑๐
๒
๑๐
๐
๓๐ ๔
๔๘
๕
๕
๓
๑
๑
๒
๖๒
๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๒
๘
๐
๒๖ ๔
๔๐
๔
๔
๒
๐
๑
๒
๗๒
๒๐
พษิ ณุโลก
๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๑
๘
๐
๒๕ ๔
๓๖
๔
๔
๒
๐
๑
๒
๕๗
๒๑
เพชรบูรณ
์ ๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๐
๑๒
๐
๓๒ ๔
๔๘
๖
๖
๔
๐
๑
๒
๗๘
๒๒
แพร่
๘
๑
๑
๒
๒
๒
๑๐
๐
๑๐
๐
๒๙ ๔
๔๐
๕
๕
๓
๒
๑
๒
๕๔
๒๓
มหาสารคาม
๒
๑
๓๖
๒๔
ยโสธร
๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๐
๑๒
๐
๓๒ ๔
๔๘
๖
๖
๔
๑
๑
๒
๗๖
๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๒
๘
๐
๒๗ ๔
๔๐
๔
๔
๒
๐
๑
๒
๘๐
อำนาจเจรญิ
๒
๑
๘๑
๒๕
รอ้ ยเอ็ด
๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๒
๑๒
๑
๓๕ ๔
๕๖
๖
๖
๔
๐
๑
๑
๖๑

๒๖
ระยอง
๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๑
๘
๐
๒๖ ๔
๓๖
๔
๔
๒
๑
๑
๒

๒
๑

จนั ทบรุ ี
๖
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๐
๑๗ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๐
๑
๑

๒๗
ลำปาง
๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๐
๑๒
๑
๓๓ ๔
๔๘
๖
๖
๔
๖
๑
๑

๒๘
เลย
๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๘
๘
๑
๓๓ ๔
๖๔
๔
๔
๒
๐
๑
๑

๘
๐
๑
๒
๒
๒
๘
๘
๘
๐
๓๑ ๔
๖๔
๔
๔
๒
๐
๑
๒

หนองบัวลำภู
๔
๐
๑
๑
๑
๑
๖
๖
๖
๐
๒๓ ๒
๔๘
๓
๓
๒
๐
๑
๒

๒๙
ศรีสะเกษ
๒
๑

๓๐
สกลนคร

๓๑
สงขลา

๓๒
สงขลา
๒

๓๓
สงขลา
๓


สตูล

อัตราเจ้าหน้าทง่ี านโครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดทีด่ ิน และเปล่ียน น.ส. ๓​ ก. เปน็ โฉนดทดี่ นิ
ตามแผนปฏิบัติการ โครงการเร่งรัดการออกโฉนดทีด่ ินทวั่ ประเทศ ตามนโยบายการแปลงสินทรพั ยเ์ ปน็ ทนุ ของรัฐบาล

ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐ (ตั้งแต่วนั ท่ี ๑ ตลุ าคม ๒๕๔๙ ถงึ วันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๐)


ขา้ ราชการและลกู จา้ งประจำ ลกู จ้าง
317
ลำดับ จังหวดั จำนวนสาย ผู้อำนวยการ ผอู้ ำนวยการ ผู้กำกับการ ผ้กู ำกับ ธุรการศนู ย์ เดนิ สำรวจ ชา่ ง สอบสวน ลูกจา้ ง รวม คนงาน คนงาน กองกลาง กองกลาง ธรุ การ ผ้ชู ่วยสอบ พนักงานทำ พนกั งาน รวม
สำรวจ โครงการฯ ศูนย์ฯ เดนิ สำรวจ การรังวดั ปกั หลกั เขต โยงยึด สทิ ธิ ประจำ ผกู้ ำกบั รังวัด รังวดั ชา่ ง ทะเบียน ศนู ย์ สวนสิทธิ ความสะอาด ขบั รถยนต์

๓๔
สระบรุ ี
๒
๑
๑
๑
๑
๑
๖
๐
๖
๐
๑๙ ๒
๒๔
๓
๓
๒
๑
๑
๒
๓๘

ลพบรุ ี
๓
๑


สงิ หบ์ รุ
ี ๑
๑

๓๕
สโุ ขทยั
๘
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๐
๒๔ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๓
๑
๒
๕๒

๓๖
สุพรรณบรุ
ี ๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๐
๘
๑
๒๗ ๔
๓๒
๔
๔
๒
๐
๑
๑
๔๘

อุทยั ธานี
๑
๑


ชยั นาท
๑
๑

๓๗
สรุ าษฎร์ธาน
ี ๖
๑
๑
๒
๒
๒
๘
๘
๘
๑
๓๔ ๔
๖๔
๔
๔
๒
๐
๑
๑
๘๐
ชมุ พร
๒
๑

๓๘
สรุ ินทร
์ ๑๐
๑
๑
๒
๒
๒
๑๐
๑
๑๐
๐
๒๙ ๔
๔๔
๕
๕
๓
๓
๑
๒
๖๗

๓๙
อุดรธานี
๑๒
๑
๑
๓
๓
๓
๑๔
๒
๑๔
๑
๔๓ ๖
๖๔
๗
๗
๔
๑
๑
๒
๙๒

หนองคาย
๒
๑

๔๐
อตุ รดิตถ์
๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๐
๑๒
๑
๓๓ ๔
๔๘
๖
๖
๔
๒
๑
๑
๗๒

๔๑
อุบลราชธานี
๑๒
๑
๑
๒
๒
๒
๑๒
๐
๑๒
๑
๓๓ ๔
๔๘
๖
๖
๔
๔
๑
๑
๗๔

รวมทั้งสน้ิ ๓๕๔ ๖๐ ๔๑ ๗๓ ๗๓ ๗๓ ๓๕๔ ๗๔ ๓๕๔ ๒๐ ๑๑๒๒ ๑๔๖ ๑๗๑๒ ๑๗๗ ๑๗๗ ๑๐๔ ๔๐ ๔๑ ๕๙ ๒๔๕๖
หมายเหตุ

-
เริ่มดำเนินการตง้ั แตว่ นั ท่ี
๑
ต.ค.
๔๙
-
๓๐
ก.ย.
๕๐




-
งานเดินสำรวจโดยใช้รูปถา่ ยทางอากาศ
เป้าหมาย
๘๐
แปลง/สาย/เดอื น
(๙
เดอื น)
(เริ่ม
๑
ธ.ค.
๔๙
-
๓๑
ส.ค.
๕๐)




-
งานเดนิ สำรวจภาคพนื้ ดิน
เปา้ หมาย
๑๒๐
แปลง/สาย/เดือน
(๙
เดือน)
(เริม่
๑
ธ.ค.
๔๙
-
๓๑
ส.ค.
๕๐)
ช่างโยง
-
รังวดั โยงยึดหลักเขต
สน้ิ สดุ วันท
ี่ ๑๕
ก.ย.
๔๙
(๙.๕
เดอื น)




-
ลูกจา้ งประจำตำแหน่งพนักงานขับรถยนต
์ จะปรบั เปลย่ี นตามผอู้ ำนวยการศนู ย์




-
ผกู้ ำกบั การรงั วัด
๑
คน
จา้ งคนงาน
๒
คน




งานภาคพน้ื ดิน



-
ชา่ งเดินฯ
๑
คน
จา้ งคนงาน
๓
คน




-
ชา่ งโยง
๑
คน
จ้างคนงาน
๕
คน




งานรูปถ่าย



-
ช่างเดินฯ
๑
คน
จา้ งคนงาน
๔
คน




-
ลกู จ้างประจำตำแหน่งพนักงานขบั รถยนต์
จะปรบั เปลยี่ นตามผู้อำนวยการศนู ย์ฯ




-
กรณีทมี่ ีเจ้าหน้าท่คี รบตามกรอบอัตรากำลังไมส่ ามารถจดั จา้ งลกู จา้ งได้

อัตรากำลัง
โครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดทดี่ นิ

ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐
งบแผนการขจดั ความยากจนระดับบคุ คล



-
โครงการเดินสำรวจออกโฉนดที่ดิน
ตามนโยบายการแปลงสินทรัพย์เป็นทุน


ปีงบประมาณ
พ.ศ.
๒๕๕๐
จำนวน
๑
ศูนย
์ ๒๔
สายสำรวจ
เปน็ เจา้ หนา้ ที่ในตำแหน่งตา่ ง
ๆ


รวมทง้ั สนิ้
๒๑๑
คน
มีดงั น
้ี คน


ข้าราชการ ๑



๑.
ผอู้ ำนวยการโครงการฯ
(เจา้ พนกั งานทีด่ นิ จังหวัด)




๒.
ผอู้ ำนวยการศูนยฯ์
(ระดับ
๖
-
๗)
๑




๓.
ผกู้ ำกบั การเดินสำรวจ
(ระดับ
๕
-
๖)
๔




๔.
ผู้กำกบั การรงั วัด
(ระดบั
๕
-
๖)
๔




๕.
เจา้ หนา้ ทเี่ ดนิ สำรวจปกั หลกั เขต
(ชา่ งรงั วดั ,
นายชา่ งรงั วดั
ระดบั
๑
-
๖)
๒๔




๖.
เจา้ หนา้ ทโ่ี ยงยดึ หลกั เขต
(ชา่ งรงั วดั ,
นายชา่ งรงั วดั
ระดบั
๑
-
๖)
๑




๗.
เจา้ หน้าท่สี อบสวนสทิ ธิ
(เจา้ หนา้ ทีท่ ดี่ ินระดับ
๑
-
๖)
๒๔




๘.
เจ้าหน้าท่ีธุรการ
(เจ้าหน้าท่ีบริหารงานที่ดิน,
เจา้ หนา้ ท่ที ด่ี นิ ,
๔






เจา้ หนา้ ที่ธรุ การ,
เจ้าหน้าท่ีการเงินระดบั
๑
-
๖)


๖๓


ลกู จา้ งประจำ คน


๙.
พนกั งานขบั รถยนต์
๐

๐


ลูกจ้างชว่ั คราว คน


๑๐.
คนงานผู้กำกบั การรงั วดั
๘




๑๑.
คนงานรังวดั
๑๐๐




๑๒.
กองกลางช่าง
(ช่างรงั วัด,
นายช่างรงั วดั ระดบั
๑
-
๖)
๑๒




๑๓.
กองกลางทะเบียน
๑๒




๑๔.
ธรุ การศนู ย์
๘




๑๕.
ผ้ชู ว่ ยสอบสวนสิทธ
ิ ๓




๑๖.
พนักงานทำความสะอาด
๒




๑๗.
พนักงานขับรถยนต์
๓


๑๔๘
รวมทง้ั สิ้น ๒๑๑

318

อตั ราเจ้าหนา้ ทีง่ านโครงการเดนิ สำรวจออกโฉนดทดี่ ิน และเปลย่ี น น.ส. ๓​ ก. เป็นโฉนดที่ดนิ
ตามแผนปฏิบตั กิ ารโครงการเร่งรัดการออกโฉนดทด่ี ินทวั่ ประเทศ ตามนโยบายการแปลงสนิ ทรัพยเ์ ปน็ ทนุ ของรฐั บาล

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๐ (ตงั้ แตว่ นั ท่ี ๑ ตลุ าคม ๒๕๔๙ ถึงวนั ที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๐)



งบแผนการขจดั ความยากจนระดับบคุ คล





ขา้ ราชการและลูกจ้างประจำ ลกู จา้ ง
319
ลำดบั จงั หวดั จำนวนสาย
สำรวจ ผ้อู ำนวยการ ผูอ้ ำนวยการ ผู้กำกับการ ผ้กู ำกบั เดินสำรวจ ชา่ ง สอบสวน ลูกจา้ ง คนงาน คนงาน กองกลาง กองกลาง ธุรการ ผชู้ ่วยสอบ พนักงานทำ พนกั งาน
โครงการฯ ศนู ย์ฯ เดนิ สำรวจ การรงั วดั ธรุ การศูนย์ ปักหลกั เขต โยง สทิ ธิ ประจำ รวม ผ้กู ำกบั รังวดั รังวดั ชา่ ง ทะเบยี น ศูนย์ สวนสิทธิ ความสะอาด ขบั รถ รวม

๑
นครราชสมี า
๒๔
๑
๑
๔
๔
๔
๒๔
๑
๒๔
๐
๖๓ ๘
๑๐๐
๑๒
๑๒
๘
๓
๒
๓
๑๔๘


๑.
เริ่มดำเนนิ การตง้ั แต่วันท่
ี ๑
ธันวาคม
๒๕๔๙
ถงึ
๓๐
กันยายน
๒๕๕๐

หมายเหต
ุ
๒.
งานเดนิ สำรวจโดยใชร้ ปู ถา่ ยทางอากาศ
เปา้ หมาย
๘๐
แปลง/สาย/เดือน
(เร่มิ
๑
ธนั วาคม
๒๕๔๙
ถึง
๓๑
สงิ หาคม
๒๕๕๐)




๓.
งานเดนิ สำรวจภาคพนื้ ดนิ
เปา้ หมาย
๑๒๐
แปลง/สาย/เดอื น
(เรมิ่
๑
ธนั วาคม
๒๕๔๙
ถงึ
๓๑
สงิ หาคม
๒๕๕๐)
ชา่ งโยง,
รงั วดั โยงยดึ หลกั เขต
สนิ้ สดุ วนั ท
ี่ ๑๕
ก.ย.
๔๙
(๙.๕
เดอื น)




๔.
ผกู้ ำกับการรงั วัด
๑
คน
จ้างคนงาน
๒
คน




๕.
ลูกจา้ งประจำตำแหน่งพนักงานขบั รถยนต
์ จะปรบั เปล่ยี นตามผูอ้ ำนวยการศูนย์










งานภาคพื้นดนิ



-
ชา่ งเดนิ
๑
คน
จา้ งคนงาน
๓
คน




-
ชา่ งโยง
๑
คน
จา้ งคนงาน
๕
คน






งานรูปถา่ ย



-
ช่างเดิน
๑
คน
จ้างคนงาน
๔
คน

(สำเนา)

ด่วนทสี่ ดุ

ที
่ มท
๐๕๑๖.๔/ว
๑๔๒๗๕








กรมที่ดิน















ถนนพระพิพิธ
กทม.
๑๐๒๐๐













๒๙
พฤษภาคม
๒๕๕๐



เร่อื ง การดำเนนิ การตามประมวลกฎหมายที่ดนิ

เรยี น ผูว้ า่ ราชการจังหวดั ทกุ จังหวดั

อา้ งถึง หนงั สอื กรมทด่ี นิ
ดว่ นทสี่ ดุ
ท
ี่ มท
๐๕๑๖.๔/ว
๓๔๒๕๓
ลงวนั ท
่ี ๘
พฤศจกิ ายน
๒๕๔๘

สงิ่ ทส่ี ่งมาด้วย
๑.
สำเนาหนงั สือกรมป่าไม้
ด่วนท่สี ุด
ท
่ี ทส
๑๖๑๒.๒/๖๐๖๓
ลงวนั ท
ี่ ๑





พฤษภาคม
๒๕๕๐


๒.
รายละเอยี ดเกีย่ วกับสำนักจัดการทรัพยากรป่าไมท้ ่
ี ๑
-
๑๙






ตามหนังสือท่ีอ้างถึง
กรมที่ดินได้วางแนวทางปฏิบัติในเร่ืองการดำเนินการตาม
ประมวลกฎหมายทด่ี นิ
กรณเี กย่ี วกบั พน้ื ทปี่ า่ ไมซ้ ง่ึ อยู่ในความดแู ล
และรบั ผดิ ชอบของกรมปา่ ไม้
โดยกำหนดให้มกี ารดำเนินการดงั น้ี
คือ




๑.
การระวังช้ีและลงชื่อรับรองแนวเขตป่าไม้ตามบันทึกข้อตกลงระหว่างกรม
ท่ีดนิ กับกรมปา่ ไมว้ ่าดว้ ยการตรวจพิสูจน์เพือ่ ออกโฉนดทด่ี นิ หรอื หนังสอื รบั รองการทำประโยชน์
ซึ่งเก่ียวกับแนวเขตป่าไม้
พ.ศ.
๒๕๓๔
เก่ียวกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินเฉพาะราย

สอบเขต
ตรวจสอบเนื้อทีแ่ บ่งแยก
และรวมหนงั สอื แสดงสิทธิในท่ีดนิ




กรณีโฉนดที่ดิน
ให้หัวหน้ากลุ่มปฏิบัติภารกิจในราชการบริหารส่วนภูมิภาค
(ด้าน
ป่าไม้)
สังกัดสำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมจังหวัดท้องท่ี
หรือผู้ท่ีหัวหน้ากลุ่ม
ปฏิบัติภารกิจฯมอบหมายซึ่งเป็นข้าราชการตั้งแต่ระดับ
๕
ข้ึนไป
ออกไประวังช้ีและลงช่ือ
รับรองแนวเขตป่าไม้




กรณีหนังสือรับรองการทำประโยชน์ ให้หัวหน้าหน่วยบริการป่าไม้อำเภอท้องท
่ี
หรือผู้ที่หัวหน้าหน่วยบริการฯมอบหมาย
ในท้องท่ีท่ีไม่มีหน่วยบริการป่าไม้อำเภอให้ผู้ท่ีหัวหน้า
กลุม่ ปฏิบตั ภิ ารกิจฯมอบหมายซ่ึงเป็นขา้ ราชการตั้งแตร่ ะดบั
๕
ข้นึ ไป
ออกไประวงั ช้ีและลงชอ่ื
รับรองแนวเขตปา่ ไม้




๒.
การแต่งต้ังคณะกรรมการตรวจพิสูจนท์ ด่ี นิ ตามกฎกระทรวง
ฉบบั ท่ี
๔๓
(พ.ศ.

๒๕๓๗)
ออกตามความในพระราชบญั ญัติให้ใช้ประมวลกฎหมายทีด่ นิ
พ.ศ.
๒๔๙๗
ขอ้
๑๐(๓)

ให้แต่งต้ังหัวหน้าหน่วยบริการป่าไม้อำเภอท้องท
่ี ในท้องท่ีที่ไม่มีหน่วยบริการป่าไม้อำเภอให้ผู้ที่

320

ห
ัวหน้ากลุ่มปฏิบัติภารกิจในราชการบริหารส่วนภูมิภาค
(ด้านป่าไม้)
มอบหมายซึ่งเป็น
ข้าราชการตง้ั แตร่ ะดับ
๕
ขน้ึ ไป
เปน็ คณะกรรมการในสว่ นของกรมปา่ ไม
้



๓.
การแตง่ ตง้ั คณะกรรมการปอ้ งกนั และหยดุ ยง้ั การบกุ รกุ ทดี่ นิ ในเขตปา่ ชายเลน

เฉพาะพน้ื ทปี่ า่ ชายเลนตามมตคิ ณะรฐั มนตรที ่ีไมอ่ ยู่ในเขตอทุ ยานแหง่ ชาต
ิ เขตรกั ษาพนั ธสุ์ ตั วป์ า่

เขตหา้ มลา่ สตั วป์ า่
ใหแ้ ตง่ ตง้ั หวั หนา้ กลมุ่ ปฏบิ ตั ภิ ารกจิ ในราชการบรหิ ารสว่ นภมู ภิ าค
(ดา้ นปา่ ไม)้

เป็นคณะกรรมการในส่วนของกรมปา่ ไม้




๔.
การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนตามความในมาตรา
๖๑
แห่งประมวล
กฎหมายที่ดนิ
ในกรณที ่ีดินมีอาณาเขตติดต่อคาบเกี่ยว
หรอื อยู่ในเขตป่าสงวนแห่งชาต
ิ หรืออยู่
ในเขตที่ไดจ้ ำแนกให้เปน็ เขตปา่ ไมถ้ าวรตามมติคณะรฐั มนตร
ี รวมทงั้ พ้นื ที่ในเขตปา่ ชายเลนตาม
มติคณะรัฐมนตรีที่อยู่ในอำนาจหน้าท่ีของกรมป่าไม้ให้แต่งต้ังหัวหน้ากลุ่มปฏิบัติภารกิจใน
ราชการบริหารส่วนภูมิภาค
(ด้านป่าไม้)
หรือผู้ท่ีหัวหน้ากลุ่มปฏิบัติภารกิจฯ
มอบหมายซ่ึงเป็น
ขา้ ราชการระดบั
๗
ข้นึ ไป
เปน็ คณะกรรมการในส่วนของกรมป่าไม้




ขณะน้ีกรมที่ดินได้รับการประสานงานจากกรมป่าไม้ว่ากรณีการดำเนินการตาม
ประมวลกฎหมายท่ีดินต้ังแต่ข้อ
๑
-
ข้อ
๔
ดังกล่าวข้างต้น
ซึ่งเดิมให้แต่งตั้งจากกลุ่มปฏิบัติ
ภารกิจในราชการบรหิ ารส่วนภมู ิภาค
(ด้านปา่ ไม้)
จงั หวดั ท้องท่ี
หรอื หนว่ ยบริการป่าไมอ้ ำเภอ
ท้องที่
นั้น
เนื่องจากปัจจุบันกรมป่าไม้ได้มีการปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานท่ีรับผิดชอบ
เป็นการภายในข้ึนใหม่แทนหน่วยงานเดิม
จึงขอให้จังหวัดประสานงานในเรื่องการดำเนินการ
ดังกล่าวไปยังสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ท
่ี ๑
-
๑๙
ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ต้ังข้ึนใหม่แทน
โดย
ประสานงานไปยงั สำนกั จดั การทรพั ยากรปา่ ไม้ทีร่ บั ผิดชอบในพ้นื ท่ีโดยตรง
สำหรบั รายละเอยี ด
พืน้ ที่ในความรบั ผิดชอบ
และสถานทตี่ ิดตอ่ สำนกั จัดการทรพั ยากรป่าไม้แตล่ ะสำนักปรากฏตาม
เอกสารท่จี ัดส่งมาพร้อมน
ี้

จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ
และโปรดแจ้งให้พนักงานเจ้าหน้าท่ีทราบและถือปฏิบัติ
ต่อไป



ขอแสดงความนบั ถือ

สำนกั มาตรฐานการออกหนงั สอื สำคญั


โทร.
โทรสาร
๐
๒๕๐๓
๓๓๙๕


(ลงชอื่ )
ชัยฤกษ์ ดิษฐอำนาจ

(นายชยั ฤกษ
์ ดษิ ฐอำนาจ)

อธบิ ดีกรมที่ดนิ


321

322
รายละเอยี ดเกยี่ วกับสำนกั จัดการทรพั ยากรปา่ ไมท้ ี่ ๑ - ๑๙

สำนกั พืน้ ที่รับผดิ ชอบ สถานท่ตี ้งั

สำนกั จัดการทรัพยากรปา่ ไมท้
่ี ๑
(เชียงใหม่)
เชียงใหม่
แมฮ่ ่องสอน
ลำพูน
๑๖๔/๑
ถ.เจริญประเทศ
ต.ชา้ งคลาน
อ.เมอื งเชยี งใหม
่ จ.
เชยี งใหม่
๕๑๐๐๐

สำนกั จัดการทรัพยากรป่าไมท้
ี่ ๒
(เชยี งราย)
เชียงราย
พะเยา
น่าน
สำนกั งานป่าไม้สาขาจงั หวดั เชียงราย
(เดมิ )
อ.เมืองเชยี งราย
จ.เชยี งราย
๕๗๐๐๐

สำนกั จัดการทรพั ยากรป่าไม้ที่
๓
(ลำปาง)
ลำปาง
แพร
่ อุตรดติ ถ์
สำนักงานป่าไมส้ าขาจงั หวัดลำปาง
(เดมิ )
อ.เมืองลำปาง
จ.ลำปาง
๕๒๐๐๐

สำนักจัดการทรพั ยากรปา่ ไมท้
่ี ๔
(ตาก)
ตาก
พษิ ณุโลก
สโุ ขทัย
กำแพงเพชร

สำนกั งานป่าไมส้ าขาจงั หวดั ตาก
(เดิม)
อ.เมอื งตาก
จ.ตาก
๖๓๐๐๐

เพชรบรู ณ
์ พิจิตร

สำนักจัดการทรัพยากรปา่ ไมท้ ่
ี ๕
(นครสวรรค)์
นครสวรรค์
อทุ ยั ธานี
สิงหบ์ ุรี
ชัยนาท
ลพบุร
ี ศูนย์ศึกษาและพัฒนาวนศาสตร์ชมุ ชนท่ี
๕
ถ.โกสยี ์ใต
้ ต.ปากนำ้ โพ
อ.เมอื งนครสวรรค
์ จ.นครสวรรค์

๖๐๐๐๐

สำนักจัดการทรัพยากรปา่ ไม้ท
่ี ๖
(อดุ รธาน)ี
อดุ รธานี
เลย
หนองบัวลำภ
ู หนองคาย
ศนู ยส์ ่งเสริมการปลกู ปา่
๘
จ.อุดรธานี
บ้านคำกล้ิง
ต.บา้ นจั่น
อ.เมืองอดุ รธาน
ี จ.อุดรธาน
ี ๔๑๐๐๐

สำนกั จัดการทรัพยากรป่าไม้ท่ี
๗
(สกลนคร)
สกลนคร
มกุ ดาหาร
นครพนม
ศูนย์วิจยั ผลิตผลปา่ ไม
้ เลขที
่ ๓๔
หม
ู่ ๔
บา้ นนาคำ
ต.หว้ ยยาง
อ.เมอื งสกลนคร
จ.สกลนคร
๔๗๐๐๐

สำนกั จัดการทรพั ยากรป่าไม้ที่
๘
(มหาสารคาม)
มหาสารคาม
ขอนแก่น
กาฬสนิ ธุ
์ รอ้ ยเอด็
ศนู ย์สง่ เสรมิ การปลกู ปา่
๕
จังหวดั มหาสารคาม
บ้านกทู่ อง
ต.บา้ นจน่ั
อ.เมอื งมหาสารคาม

จ.มหาสารคาม
๔๔๑๖๐

สำนักจัดการทรพั ยากรปา่ ไม้ท
ี่ ๙
(ศรีสะเกษ)
ศรสี ะเกษ
ยโสธร
อำนาจเจริญ
อบุ ลราชธานี
สำนักงานป่าไม้สาขาจังหวดั ศรสี ะเกษ
(เดิม)
อ.เมอื งศรสี ะเกษ
จ.ศรีสะเกษ
๖๓๐๐๐

สำนกั จดั การทรพั ยากรปา่ ไม้ท่ี
๑๐
(นครราชสีมา)
นครราชสมี า
สรุ นิ ทร์
บุรรี มั ย
์ ชัยภูมิ
ศนู ยส์ ง่ เสรมิ การปลกู ปา่
๔
จงั หวดั นครราชสมี า
ต.ปรใุ หญ
่ อ.เมอื งนครราชสมี า
จ.นครราชสมี า
๓๐๐๐๐

สำนักจัดการทรพั ยากรป่าไมท้ ี่
๑๑
(ปราจนี บรุ )ี
ปราจนี บุรี
สระแก้ว
นครนายก
ฉะเชงิ เทรา
สำนักงานปา่ ไม้สาขาจังหวดั ปราจีนบุรี
(เดิม)
อ.เมืองปราจีนบรุ ี
จ.ปราจีนบรุ
ี ๒๕๐๐๐

สำนักจดั การทรพั ยากรปา่ ไมท้
่ี ๑๒
(สระบรุ )ี
สระบรุ ี
ปทุมธาน
ี พระนครศรีอยุธยา
นนทบุรี
สำนกั งานป่าไมส้ าขาจังหวดั สระบุรี
(เดมิ )
อำเภอเมืองสระบุรี
จังหวัดสระบรุ
ี ๑๘๐๐๐

สำนักจัดการทรัพยากรป่าไมท้
่ี ๑๓
(ชลบุรี)
ชลบุร
ี ระยอง
จนั ทบรุ
ี ตราด
อาคารสำนักงานสิง่ แวดล้อมภาคท
่ี ๑๓
(ชลบรุ )ี
ชั้น
๓
เลขที
่ ๓๑/๒
ถ.พระยาสัจจา
ม.๔
ต.บา้ นสวน

อ.เมอื งชลบรุ
ี จ.ชลบรุ
ี ๒๐๐๐๐

สำนักจัดการทรพั ยากรป่าไม้ท่
ี ๑๔
(ราชบุรี)
ราชบุรี
กาญจนบรุ
ี นครปฐม
สพุ รรณบุรี
สำนกั งานป่าไมเ้ ขตบ้านโปง่
(เดิม)
อ.บา้ นโป่ง
จ.ราชบรุ ี
๗๐๑๑๐

สมุทรสาคร
สมทุ รสงคราม
สมทุ รปราการ

สำนักงานปา่ ไมส้ าขาจังหวดั เพชรบุรี
(เดิม)
อ.เมอื งเพชรบรุ ี
จ.เพชรบรุ ี
๗๖๐๐๐

สำนักจัดการทรพั ยากรปา่ ไมท้ ่
ี ๑๕
(เพชรบุรี)
เพชรบรุ
ี ประจวบคีรขี ันธ์
สำนกั งานปา่ ไมส้ าขาจงั หวัดสุราษฎร์ธานี
(เดิม)
อ.เมืองสรุ าษฎร์ธาน
ี จ.สุราษฎร์ธาน
ี ๘๔๐๐๐

สำนักจัดการทรัพยากรปา่ ไมท้ ี่
๑๖
(สุราษฎรธ์ านี)
สรุ าษฎรธ์ าน
ี ชุมพร
ระนอง
สำนักงานปา่ ไมส้ าขาจังหวัดกระบี่
(เดิม)
อ.เมืองกระบี
่ จ.กระบี
่ ๘๑๐๐๐

สำนักจดั การทรัพยากรป่าไม้ท่ี
๑๗
(กระบ่)ี
กระบ
่ี นครศรธี รรมราช
พังงา
ภูเกต็
ศูนยส์ ง่ เสริมการปลกู ป่า
๑๒
จงั หวัดสงขลา
ต.ฉลุง
อ.หาดใหญ่
จ.สงขลา
๔๔๑๖๐

สำนกั จัดการทรพั ยากรปา่ ไม้ท่
ี ๑๘
(สงขลา)
สงขลา
ตรัง
พัทลงุ
สตลู
สำนกั งานปา่ ไมส้ าขาจงั หวดั นราธวิ าส
(เดมิ )
อ.เมืองนราธวิ าส
จ.นราธริ าส
๙๖๐๐๐

สำนกั จัดการทรพั ยากรป่าไมท้ ่ี
๑๙
(นราธิวาส)
นราธวิ าส
ปัตตาน
ี ยะลา

(สำเนา)

ดว่ นที่สุด

ที
่ ทส
๑๖๑๒.๒/
๖๐๖๓








กรมป่าไม
้














๖๑
ถนนพหลโยธนิ
เขตจตจุ ตั ร















กทม.
๑๐๙๐๐











๑ พฤษภาคม
๒๕๕๐

เรื่อง การดำเนนิ การตามประมวลกฎหมายท่ีดนิ

เรยี น อธิบดกี รมทด่ี นิ

อา้ งถงึ หนงั สอื กรมป่าไม
้ ด่วนท่ีสดุ
ที
่ ทส
๑๖๑๒.๓/๑๒๓๒๓
ลงวันท่
ี ๑๓
ตุลาคม
๒๕๔๘

สิง่ ทีส่ ่งมาด้วย
สำเนาคำสง่ั กรมปา่ ไม้
ท่
ี ๒๖๓/๒๕๕๐
ลงวนั ท่
ี ๖
มีนาคม
พ.ศ.
๒๕๕๐






ตามหนังสือที่อ้างถึง
กรมป่าไม้ได้แจ้งกรมท่ีดินให้ทราบว่า
กรมป่าไม้มีการจัดต้ัง
กลุ่มปฏิบัติภารกิจในราชการบริหารส่วนภูมิภาค
(ด้านป่าไม้)
เพื่อปฏิบัติงานประจำสำนักงาน
ทรัพยากรธรรมชาตแิ ละสง่ิ แวดล้อมจงั หวัด
ในภารกจิ ที่เก่ยี วขอ้ งกับป่าไม
้ ในทอ้ งที่จังหวดั และ
อำเภอตามอำนาจหนา้ ทข่ี องสำนกั งานทรพั ยากรธรรมชาตแิ ละสง่ิ แวดลอ้ มจงั หวดั
และเปน็ กลมุ่
ราชการบริหารส่วนกลาง
สังกัดกรมป่าไม
้ และได้มีการกำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
ทด่ี นิ ป่าไม
้ คอื
สำนักจัดการและควบคมุ ป่าไม
้ โดยมสี ่วนจดั การทดี่ ินปา่ ไม้
ซง่ึ มศี ูนย์ปฏบิ ตั ิการ
ท่ดี นิ ปา่ ไม
้ ๒๑
ศนู ย
์ ในสังกดั
พร้อมท้งั แจง้ แนวทางปฏบิ ตั ิทเ่ี กี่ยวข้องกับท่ีดนิ ป่าไม
้ น้ัน




กรมป่าไม้ขอเรียนว่า
สืบเนื่องจากกรมป่าไม้ปรับปรุงหน่วยงานเป็นการภายใน

โดยไดจ้ ดั ต้งั สำนกั จดั การทรัพยากรป่าไม้ท
่ี ๑
-
๑๙
เปน็ หน่วยงานสว่ นกลางของกรมป่าไม
้ ทม่ี ี
สำนักงานตั้งอยู่ในภูมิภาค
จำนวน
๑๙
สำนัก
แทนกลุ่มปฏิบัติภารกิจในราชการบริหารส่วน
ภูมิภาค
(ด้านป่าไม้)
ท่ีปฏิบัติงานประจำสำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อมจังหวัด

รายละเอยี ดปรากฏตามสง่ิ ทส่ี ง่ มาดว้ ย
ดงั นน้ั
เพอ่ื ใหส้ ามารถดำเนนิ การตามประมวลกฎหมายทดี่ นิ

ซึ่งกรมป่าไม้ได้แจ้งกรมที่ดินไว้ตามหนังสือท่ีอ้างถึง
กรมป่าไม้จึงขอเปล่ียนแปลงหน่วยงานท่ี
ปรากฏในแนวทางปฏิบัต
ิ ภารกิจใดท่ีเคยมอบหมายให้กลุ่มปฏิบัติภารกิจในราชการบริหารส่วน
ภูมภิ าค
(ด้านปา่ ไม)้
หรือหนว่ ยบรกิ ารปา่ ไมอ้ ำเภอท้องท่ดี ำเนินการ
กรมปา่ ไม้ขอมอบหมายให
้
“สำนกั จดั การทรพั ยากรป่าไม้”
ดำเนนิ การตอ่ ไป





จึงเรยี นมาเพ่อื โปรดทราบและเปน็ การประสานงาน


ขอแสดงความนับถือ

(ลงช่ือ)
วชิ ยั แหลมวไิ ล

(นายวชิ ยั
แหลมวิไล)


สำนักจดั การและควบคมุ ปา่ ไม
้ อธิบดกี รมป่าไม
้
โทร.
๐
๒๕๖๑
๔๒๙๒
ต่อ
๗๔๔

โทรสาร.
๐
๒๕๗๙
๗๕๘๓





323

(สำเนา)

ท่
ี มท
๐๕๑๖.๓/ว
๑๘๒๗๖







กรมที่ดนิ















ถนนพระพพิ ิธ
กทม.
๑๐๒๐๐













๒
กรกฎาคม
๒๕๕๐



เร่ือง ซ้อมความเขา้ ใจในการประชาสัมพันธ์ขน้ั ตอนการออกโฉนดท่ดี นิ

เรยี น ผู้วา่ ราชการจงั หวัด
ทกุ จงั หวัด

อ้างถึง ๑.
หนงั สอื กรมทดี่ นิ
ดว่ นทสี่ ดุ
ท
่ี มท
๐๕๑๖.๓/ว
๑๒๐๕๓
ลงวนั ท
ี่ ๒๐
เมษายน
๒๕๔๘


๒.
หนังสอื กรมท่ดี นิ
ท
่ี มท
๐๕๑๖.๓/ว
๒๙๖๖๓
ลงวันที่
๑๓
ตุลาคม
๒๕๔๙






ตามหนังสือท่ีอ้างถึง
๑
และ
๒
ได้ให้จังหวัดตรวจสอบและพิจารณาเรื่องราว
การนำเดินสำรวจออกโฉนดท่ีดินตามโครงการเร่งรัดการออกโฉนดท่ีดินท่ัวประเทศที่อยู่
ระหว่างดำเนินการ
โดยให้รวบรวมสภาพปัญหาและเหตุขัดข้องในการดำเนินการ
ซึ่งเป็น
สาเหตุทำให้ไม่สามารถออกโฉนดที่ดินแก่ราษฎรได้โดยเร็ว
เสร็จแล้วให้ประชาสัมพันธ์หรือแจ้ง
ให้ราษฎรผู้นำเดินสำรวจออกโฉนดที่ดินทราบถึงเหตุขัดข้องและขั้นตอนในการดำเนินการ
โดย
หากเร่ืองราวการออกโฉนดท่ีดินรายใด
ท่ีจังหวัดพิจารณาแล้วเห็นว่าไม่อาจดำเนินการต่อไปได้

ก็ให้เจ้าพนักงานที่ดินผู้มีอำนาจหน้าท่ีดำเนินการยกเลิกเร่ืองราวการออกโฉนดที่ดิน
ความ
ละเอยี ดแจง้ แลว้
น้ัน




กรมทดี่ นิ ขอเรียนวา่
การนำเดินสำรวจออกโฉนดทดี่ นิ ตามโครงการเรง่ รดั การออก
โฉนดทดี่ นิ ท่วั ประเทศ
ตง้ั แตป่
ี พ.ศ.
๒๕๔๖
ยังมรี าษฎรทมี่ ไิ ดร้ บั โฉนดทด่ี นิ
โดยไมท่ ราบว่าทด่ี นิ
ของตนอยู่ระหวา่ งดำเนนิ การในข้นั ตอนใด
หรอื มีเหตุขดั ข้องประการใด
ซึ่งการดำเนนิ การออก
โฉนดที่ดินด้วยความล่าช้าก่อให้เกิดความเคลือบแคลงสงสัยแก่ราษฎรผู้นำเดินสำรวจออก
โฉนดที่ดิน
และเกิดกรณีเร่ืองร้องเรียนอยู่เสมอ
อันส่งผลกระทบต่อภาพพจน์ของกรมที่ดิน

ฉะน้ัน
เพื่อเป็นการป้องกันปัญหาการร้องเรียนจากราษฎร
ประกอบกับให้ราษฎรได้รับทราบ
และเขา้ ใจถงึ ขนั้ ตอน
ปญั หา
อุปสรรค
ขอ้ ขดั ข้อง
จึงขอให้จงั หวัดถอื ปฏิบตั ติ ามหนังสอื ทอ่ี ้าง
ถึง
๑
และ
๒
โดยเคร่งครัด
และให้ถือเป็นภารกิจสำคัญของสำนักงานท่ีดินท้องที่ที่จะต้อง
ดำเนนิ การตามนัยดังกลา่ ว




อน่ึง
เรื่องราวการนำเดินสำรวจออกโฉนดท่ีดินแปลงใด
มีต้นฉบับแห่งเอกสาร
หลกั ฐานสำหรบั ท่ดี ินเดมิ
เชน่
ส.ค.
๑
น.ส.
๓
น.ส.
๓
ก.
ซ่งึ ราษฎรนำมาใช้เปน็ หลกั ฐานในการ
ออกโฉนดท่ีดินแต่ราษฎรประสงค์ขอเอกสารหลักฐานดังกล่าวคืน
ให้พนักงานเจ้าหน้าท่ีบันทึก

324

ถ้อยคำให้ปรากฏถึงสาเหตุที่ราษฎรไม่อาจส่งหลักฐานที่ดินเดิมไว้และประสงค์ขอต้นฉบับคืน

เสรจ็ แลว้ ใหน้ ำสำเนาภาพถ่ายหลกั ฐานทีด่ นิ ทร่ี บั รองสำเนาถูกต้องประกอบไว้ในเร่อื งเกบ็ ไวเ้ ปน็
หลักฐานในการดำเนินการ
โดยถือปฏิบัติตามระเบียบกรมที่ดิน
ว่าด้วยการเดินสำรวจออก
โฉนดท่ีดินและสอบเขตทด่ี นิ
พ.ศ.
๒๕๔๓
ข้อ
๓๖
โดยอนุโลม



จงึ เรยี นมาเพอื่ โปรดพจิ ารณาดำเนนิ การ
และกำชบั ใหเ้ จา้ หนา้ ทที่ เ่ี กยี่ วขอ้ งถอื ปฏบิ ตั ิ
ตอ่ ไป


ขอแสดงความนับถือ




(ลงชื่อ)
ชัยฤกษ์ ดษิ ฐอำนาจ
(นายชัยฤกษ์
ดิษฐอำนาจ)

อธบิ ดีกรมท่ดี ิน








สำนักมาตรฐานการออกหนังสือสำคญั

โทร/โทรสาร
๐
๒๕๐๓
๓๓๘๐






325

326

บญั ชีรายชอ่ื หนังสือเวยี น ระเบยี บ และคำส่ังตา่ งๆ

กองการเจา้ หนา้ ท่ี
ประจำปี พ.ศ. ๒๕๕๐



๑. เลขท่หี นงั สือเวยี น
ลำดับท่ี ระเบียบ คำสั่ง ช่ือเร่อื ง หน้า
๒. ลงวัน เดือน ปี ๓๒๙
๑.
ท่ี
มท
๐๕๐๒.๖
/ว
๖๕๕๕
หลักเกณฑ์การย้าย
โอน
หรือบรรจุบุคคลกลับเข้ารับ
ลว.
๙
ม.ี ค.
๕๐

ราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับท่ีไม่สูงกว่า

เดิม
สำหรับตำแหน่งซ่ึงมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติโดย

อาศัยความร
ู้ ความชำนาญ
และประสบการณ์เฉพาะตัว


สำหรับสายงานท่ีเรมิ่ ต้นจากระดับ
๑
และระดบั
๒


๒.
ดว่ นทสี่ ดุ



๓๓๕
ท
่ี กค
๐๔๑๗
/ว
๙๒
การระงับการใช้สิทธิในโครงการจ่ายตรงค่ารักษา

ลว.
๑๕
มี.ค.
๕๐
พยาบาล


๓.
ด่วนท่ีสุด



๓๓๗
ท
่ี มท
๐๕๐๒.๖
/ว
๗๙๓๔
หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพ่ือแต่งต้ังให้ดำรง

ลว.
๒๒
มี.ค
๕๐
ตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ
์ (ตำแหน่ง

ประเภททั่วไป)
และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

ตำแหนง่ ระดับ
๘
ลงมาเพม่ิ เตมิ


๔.
ที่
นร
๑๐๑๒
/ว
๓


ลว.
๒๘
พ.ค.
๕๐
หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลสำหรับข้าราชการ ๓๓๙
พลเรือนสามัญท่ี ไปปฏิบัติงานอาสาสมัครตามมติคณะ

รัฐมนตรี


๕.
ท
ี่ นร
๑๐๐๖/ว
๑๕


ลว.
๒๘
มิ.ย.
๕๐
การย้ายหรือโอนข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งได้รับวุฒิ ๓๔๑
เพิม่ ข้ึน




๖.
ท
่ี มท
๐๕๐๒.๒
/ว
๑๒๒๘๓
ซ้อมความเข้าใจและช้ีแจงแนวทางปฏิบัติเพิ่มเติมกับ ๓๔๓
ลว.
๓๑
ส.ค.
๔๙
ระเบียบกรมที่ดิน
ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล
พ.ศ.


๒๕๔๐





327

บัญชรี ายช่อื หนงั สือเวียน ระเบียบ และคำสงั่ ต่างๆ

กองการเจ้าหน้าที่
ประจำปี พ.ศ. ๒๕๕๐

๑. เลขท่หี นงั สือเวยี น


ลำดับท่ี ระเบียบ คำส่งั ช่ือเรือ่ ง หน้า
๒. ลงวัน เดอื น ปี
๗.
ท่ี
กค
๐๔๑๕
/ว
๔๑
การปรับโครงสรา้ งอัตราค่าจา้ งลูกจ้างของส่วนราชการ
๓๔๕

ลว.
๑๙
ก.ค.
๕๐



ระบบขา้ ราชการผู้มผี ลสมั ฤทธ์ิสงู
๓๔๗
๘.
ที
่ นร
๑๐๐๓
/ว
๗


ลว.
๒๐
ก.ค.
๕๐




๙.
ที่
กค
๐๔๑๕
/ว
๔๓
การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
-
ขั้นสูง
ของลูกจ้าง ๓๖๕
ลว.
๒
ส.ค.
๕๐
ประจำของสว่ นราชการ




๑๐.
ระเบยี บกระทรวงการคลงั
ว่าด้วยการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการและ ๓๖๙
ลว.
๗
ส.ค.
๕๐
ลูกจ้างประจำผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือ

ใกล้ถึงขน้ั สูงของอันดบั หรือตำแหน่ง
พ.ศ.
๒๕๕๐


๑๑.
ดว่ นที่สดุ



๓๗๒
ท่
ี นร
๑๐๐๘.๑
/ว
๙
การปรับอตั ราเงินเดือนขา้ ราชการปงี บประมาณ
๒๕๕๑


ลว.
๑๗
ก.ย.
๕๐





๑๒.
ด่วนทส่ี ดุ
ท
่ี นร
๑๐๐๘.๕
/คพร./
๖๘
แนวทางการปรับอตั ราคา่ ตอบแทนของพนักงานราชการ
๓๘๙

ลว.
๙
ต.ค.
๕๐




๑๓.
ท
่ี นร
๑๐๐๔.๓
/ว
๑๒
การกำหนดอัตราเงินเดือนของผู้ท่ี ได้รับปริญญา ๓๙๙
ลว.
๑๕
พ.ย.
๕๐
ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอ่ืนที่ก.พ.


รับรอง





328

(สำเนา)

ที่
มท
๐๕๐๒.๖/ว
๖๕๕๕








กรมทด่ี นิ















ถนนพระพิพิธ
กทม.
๑๐๒๐๐













๙
มนี าคม
๒๕๕๐



เร่อื ง หลักเกณฑ์การย้าย
โอน
หรือบรรจุบุคคลกลับเข้ารับราชการเพ่ือแต่งต้ังให้ดำรง

ตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม
สำหรับตำแหน่งซ่ึงมีลักษณะงานท่ีต้องปฏิบัติ
โดยอาศยั ความร
ู้ ความชำนาญ
และประสบการณเ์ ฉพาะตวั
สำหรบั สายงานท่เี ริม่
ต้นจากระดบั
๑
และระดับ
๒

เรียน ผ้วู ่าราชการจงั หวัด
ทุกจงั หวัด

อ้างถึง หนงั สอื กรมทด่ี นิ
ดว่ นทส่ี ดุ
ท
่ี มท
๐๕๐๒.๖/ว
๒๑๖๒๒
ลงวนั ท
ี่ ๑๕
กรกฎาคม
๒๕๔๘

สง่ิ ท่ีส่งมาด้วย
๑.
สำเนาหนงั สอื สำนกั งาน
ก.พ.
ท
่ี นร
๐๗๐๗.๑.๖/๕๗
ลงวนั ท
่ี ๑๖
ธนั วาคม





๒๕๔๑


๒.
แบบพิจารณาความเหมาะสม
ในการย้าย
โอน
หรอื บรรจบุ ุคคลกลับ





เขา้ รบั ราชการเพอื่ แตง่ ต้งั ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดบั ที่ไม่สูงกว่าเดิมฯ






ตามหนังสือที่อ้างถึง
กรมที่ดินได้เวียนแจ้งหลักเกณฑ์
และวิธีการคัดเลือกเพ่ือ
เล่ือนข้าราชการขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งซ่ึงมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ
โดยอาศัยความรู้

ความชำนาญ
และประสบการณเ์ ฉพาะตวั
สำหรบั สายงานทเ่ี ร่ิมตน้ จากระดบั
๑
และระดบั
๒

ตามหลักเกณฑ์ท่
ี ก.พ.
และ
อ.ก.พ.
กรมท่ีดินกำหนด
มาเพื่อโปรดทราบและถือเปน็ หลกั ปฏบิ ตั ิ
แล้ว
นนั้




บัดน้ี
กรมท่ีดินพิจารณาแล้วเห็นว่า
เพ่ือให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความ
คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
จึงกำหนดหลักเกณฑ์การย้าย
โอน
หรือบรรจุบุคคลกลับ
เข้ารับราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับท่ีไม่สูงกว่าเดิม
สำหรับตำแหน่งซ่ึงมี
ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติโดยอาศัยความร
ู้ ความชำนาญ
และประสบการณ์เฉพาะตัว
สำหรับ
สายงานท่เี รมิ่ ตน้ จากระดับ
๑
และระดับ
๒
ดังน้ี




๑.
ต้องเป็นผูม้ คี ณุ สมบตั ิตรงตามคณุ สมบตั เิ ฉพาะสำหรับตำแหนง่ ตามที่กำหนดไว้
ในมาตรฐานกำหนดตำแหนง่




๒.
สำหรับตำแหน่งในระดับเดียวกันและอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกันกับตำแหน่งที่
จะแต่งตั้งหรือกรณีพนักงานหรือข้าราชการตามกฎหมายอ่ืน
ที่
ก.พ.
กำหนดในหนังสือ

329

สำนักงาน
ก.พ.
ที
่ นร
๑๐๐๖/ว
๑๐
ลงวันท
ี่ ๓๐
กนั ยายน
๒๕๔๖
ซ่ึงเปน็ ผู้ดำรงตำแหน่งหรอื
เคยดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์ฯในระดับเดียวกันท่ีมีชื่อตำแหน่งอย่าง
เดียวกันหรือมีลักษณะงานด้านเดียวกันกับตำแหน่งที่จะแต่งต้ัง
กรมที่ดินจะพิจารณาแต่งต้ัง
โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการคดั เลือก




๓.
สำหรบั ตำแหน่งในระดบั เดยี วกันแต่ไม่ได้อยู่ในกลมุ่ ตำแหนง่ เดยี วกนั
หรือกรณี
ผู้ท่ีไม่เคยดำรงตำแหน่งลักษณะดังกล่าวมาก่อน
รวมทั้งพนักงานหรือข้าราชการตามกฎหมาย
อน่ื
ซึ่งมใิ ชก่ รณีตามข้อ
๒.
หรอื กรณอี ่นื ๆ
นอกเหนอื จากน
้ี ให้ผา่ นการคดั เลือกจากคณะกรรม
การฯ
ที่
อ.ก.พ.
กรมที่ดินแต่งตั้ง
ซึ่งจะพิจารณาจากข้อมูลประวัติการรับราชการและ
ประวตั กิ ารทำงาน




ทั้งน
้ี ให้ผู้ประสงค์เข้ารับการคัดเลือกกรอกข้อมูลตามแบบพิจารณาความเหมาะ
สมตามสิ่งที่สง่ มาดว้ ย
๒.
ส่งกรมทด่ี นิ พรอ้ มแบบคำรอ้ งขอย้าย
โอน
หรือขอบรรจกุ ลบั เขา้ รบั
ราชการ






จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ
และแจ้งให้ข้าราชการในสังกัดกรมที่ดินทราบและถือ
ปฏบิ ัตติ ่อไป


ขอแสดงความนบั ถอื




(ลงชอ่ื )
ชัยฤกษ์ ดิษฐอำนาจ
(นายชัยฤกษ
์ ดษิ ฐอำนาจ)

อธิบดกี รมท่ีดนิ






กองการเจา้ หน้าที่

โทร.(มท)
๕๐๘๐๑
-
๑๒
ตอ่
๓๙๓

โทร./โทรสาร
๐
๒๒๒๓
๙๓๗๑






330

(สำเนา)

ท
ี่ นร
๐๗๐๗.๑.๖/๕๗








สำนกั งาน
ก.พ.















ถนนพิษณุโลก
กท
๑๐๓๐๐













๑๖
ธนั วาคม
๒๕๔๑



เรื่อง การจัดกลุ่มตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ์
(ตำแหน่งประเภททั่วไป)


ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
และกลุ่ม
ตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อาศัยความร้
ู ความชำนาญ
และประสบการณ์
เฉพาะตัว

เรยี น อธิบดกี รมที่ดนิ

อา้ งถงึ หนงั สือกรมทีด่ นิ
ด่วนมาก
ท
ี่ มท
๐๗๐๓.๔/๓๔๖๙๐
ลงวนั ท
่ี ๒๖
พฤศจิกายน

ส่งิ ทส่ี ง่ มาด้วย
๑.
บัญชแี สดงรายละเอียดการจัดกลุ่มตำแหน่งสำหรบั ผปู้ ฏิบตั งิ านทีม่ ี

ประสบการณ
์ (ตำแหน่งประเภททัว่ ไป)
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

และตำแหน่งประเภทเชย่ี วชาญเฉพาะ
ในกรมทดี่ นิ


๒.
บัญชีแสดงรายละเอยี ดการจัดกล่มุ ตำแหนง่ สำหรบั ผูป้ ฏิบัตงิ านท่ี
อาศยั ความร้
ู ความชำนาญ
และประสบการณเ์ ฉพาะตวั
ในกรมทีด่ นิ







ตามหนังสือทอ่ี า้ งถงึ
ขอให้
ก.พ.พจิ ารณาจดั กลมุ่ ตำแหน่งทม่ี ีลักษณะงานทเี่ หมอื น
กันหรือคล้ายคลึงกัน
สำหรับตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ
์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป)

ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งประเภทเช่ียวชาญเฉพาะ
และกลุ่มตำแหน่ง
สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อาศัยความร
ู้ ความชำนาญ
และประสบการณ์เฉพาะตัว
ในกรมที่ดิน

ความละเอยี ดแจง้ แลว้
นน้ั





ก.พ.
ได้พิจารณาเรอื่ งนี้แล้ว
มมี ติดังน
ี้



๑.
อนุมัติให้จัดกลุ่มตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ
์ (ตำแหน่ง
ประเภททั่วไป)
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
ที่มี
ลักษณะงานและหนา้ ที
่ ความรับผดิ ชอบทเ่ี หมอื นกันหรอื คล้ายคลึงกนั
จำนวน
๗
กลุ่ม
ตามส่งิ
ทส่ี ่งมาด้วย
และอนมุ ตั ิให้ผมู้ อี ำนาจสัง่ บรรจแุ ละแต่งตงั้
ตามมาตรา
๕๒
แห่งพระราชบญั ญัติ
ระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ.
๒๕๓๕
ดำเนินการแต่งต้ังข้าราชการพลเรือนสามัญ
ที่ดำรง
ตำแหน่งสำหรับผู้มีประสบการณ์
(ตำแหน่งประเภททั่วไป)
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

และตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
ให้ดำรงตำแหนง่ ภายในกลุม่ ตำแหนง่ ท่ี
ก.พ.
อนุมตั ไิ ว้


331

๒.
อนุมัติให้จัดกลุ่มตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานท่ีอาศัยความร
ู้ ความชำนาญ

ประสบการณ์เฉพาะตัว
ท่ีมีลักษณะหน้าท่ีและความรับผิดชอบท่ีเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน

จำนวน
๔
กลมุ่
เพอ่ื ใชเ้ ป็นแนวทางในการนบั ระยะเวลาขัน้ ตำ่ ในการดำรงตำแหนง่ ในสายงานท่ี
จะแต่งตั้งตามคุณวฒุ ิได้
เพ่อื ประโยชน์ในการพจิ ารณาเลือ่ น
แต่งต้งั
ยา้ ย
ย้ายสบั เปล่ยี น
รับ
โอน
หรอื บรรจุกลบั ขา้ ราชการ
ภายในกลุม่ เดยี วกนั








สำหรับตำแหน่งท่ีไม่ได้จัดกลุ่มไว้ในบัญชีแสดงรายละเอียดการจัดกลุ่มตำแหน่งฯ

กรมทด่ี นิ
สามารถนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในสายงานทมี่ ลี กั ษณะหน้าท่ีและความรับผดิ
ชอบท่เี ก่ยี วข้องและเก้อื กูลได
้ ตามนัยหนงั สอื สำนกั งาน
ก.พ.
ที่
นร
๐๗๐๗.๑/๔๗๙๑
ลงวันท
่ี
๙
ตุลาคม
๒๕๔๐
ขอ้
๓
(ข)
หรอื ขอให้
ก.พ.
พจิ ารณาเป็นกรณๆี
ไป
หรอื อาจพจิ ารณาจัดกล่มุ
ตำแหน่งเพิ่มเติมในภายหลงั






จงึ เรยี นมาเพ่อื โปรดทราบ




ขอแสดงความนับถือ



(ลงชื่อ)
จำลอง อินทรกำแหง

(นายจำลอง
อนิ ทรกำแหง)

เจา้ หนา้ ท่วี เิ คราะหง์ านบุคคล
๙


รักษาราชการแทน

ผ้อู ำนวยการสำนกั พัฒนาโครงสรา้ งส่วนราชการ

และอัตรากำลัง

ปฏบิ ัติราชการแทนเลขาธิการ
ก.พ.










สำนักพัฒนาโครงสร้างสว่ นราชการและอัตรากำลงั

กลุ่มงานใหค้ ำปรึกษาส่วนท
่ี ๖
(มหาดไทย
ปกครองทอ้ งถ่ิน)

โทร
๒๘๐๓๔๒๒

โทรสาร
๒๘๒๐๘๗๔






332

บัญชแี สดงรายละเอยี ดการจัดกลุ่มตำแหน่งสำหรับผปู้ ฏิบัติงานท่อี าศยั ความรู้
ความชำนาญ

และประสบการณเ์ ฉพาะตวั ในกรมทดี่ นิ
(สง่ พรอ้ มหนงั สอื สำนกั งาน ก.พ. ที่ นร ๐๗๐๗.๑.๖/๕๗ ลงวนั ท่ี ๑๖ ธนั วาคม ๒๕๔๑)

_____________________

กลุ่มท่ี ๑ กลุ่มที่ ๓




เจา้ หน้าท่ที ี่ดนิ
ช่างโยธา

พนกั งานท่ีดนิ
นายชา่ งโยธา

เจา้ หน้าท่ีธรุ การ
ชา่ งรงั วัด

เจา้ พนักงานธุรการ
นายช่างรงั วัด

เจ้าหน้าท่ีการเงินและบัญชี


เจา้ พนกั งานการเงนิ และบญั ช
ี
เจา้ หน้าทพี่ สั ด
ุ กล่มุ ที่ ๔
เจ้าพนักงานพัสด
ุ
เจ้าหนา้ ทส่ี ถติ
ิ

เจา้ หนา้ ทบ่ี นั ทกึ ขอ้ มูล
ชา่ งเทคนิค

เจา้ หนา้ ทีพ่ ิมพด์ ีด
นายชา่ งเทคนิค

เจ้าหนา้ ที่ห้องสมุด
ช่างเครื่องกล


นายชา่ งเครอื่ งกล

เจ้าหนา้ ท่ีเครอ่ื งคอมพวิ เตอร์


กลมุ่ ที่ ๒


ชา่ งภาพ

นายช่างภาพ

ช่างศิลป
์
นายชา่ งศิลป์

เจา้ หนา้ ที่โสตทัศนศึกษา

เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา

เจ้าหนา้ ทพ่ี มิ พ
์
ช่างพมิ พ์


333

แบบพจิ ารณาความเหมาะสมในการย้าย โอน หรอื บรรจบุ คุ คลกลับเข้ารับราชการ
เพอ่ื แตง่ ตัง้ ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดับท่ีไม่สงู กวา่ เดิม สำหรับสายงานท่เี ร่ิมต้นจาก

ระดบั ๑ และระดับ ๒
---------------------------



๑.
ช่อื
–
ชื่อสกลุ
(ผขู้ อรบั การคัดเลือก).............................................................................................................


วฒุ กิ ารศึกษา..........................................................................................................................................................


ตำแหนง่ ...................................................ระดบั ..................ฝ่าย/กลุม่ ..............................................................


กอง/ศนู ย์/ส่วน/สำนกั ...................................................................................กรม...........................................

๒.
ขอแสดงความประสงค์


ย้าย

โอน

บรรจกุ ลบั เขา้ รับราชการ
ตำแหน่ง........................................ระดับ.................

๓.
ประวตั ิการรบั ราชการ

...............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................

๔.
ประวัติการทำงาน

..............................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................




ทง้ั น้
ี ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ข้อมูลท่นี ำเสนอเปน็ ความจรงิ ทกุ ประการ








(ลงช่อื )
.........................................................
(ผู้ขอรับการคัดเลือก)






(.....................................................)





วันท่
ี ................../..................../..................





334

ด่วนที่สดุ (สำเนา)

ที่
กค
๐๔๑๗/ว
๙๒









กรมบัญชกี ลาง
















ถนนพระราม
๖
กทม.
๑๐๔๐๐















๑๕
มีนาคม
๒๕๕๐




เร่ือง การระงบั การใช้สทิ ธิในโครงการจา่ ยตรงค่ารักษาพยาบาล

เรียน อธิบดกี รมทด่ี ิน

อ้างถงึ หนงั สือกรมบัญชกี ลาง
ด่วนทีส่ ดุ
ที่
กค
๐๔๑๗/ว
๓๔
ลงวันท่
ี ๔
กันยายน
๒๕๔๙








ตามหนังสือที่อ้างถึง
กรมบัญชีกลางได้จัดทำฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐข้ึนโดย

มอบหมายให้นายทะเบียนของส่วนราชการเข้าทำการแก้ไข
ปรับปรุง
หรือเพ่ิมเติมข้อมูลของผู้

มีสิทธ
ิ (ข้าราชการ
ลกู จา้ งประจำ
ผ้รู ับเบี้ยหวดั บำนาญ)
และบคุ คลในครอบครัวในสังกดั
ผ่าน

ทาง
Website
ของกรมบญั ชกี ลาง
(www.cgd.go.th)
ตงั้ แตว่ ันที
่ ๑
สิงหาคม
๒๕๔๙
เป็นตน้

ไป
ทงั้ น
ี้ เพ่อื นำฐานขอ้ มลู ดงั กล่าวไปใชป้ ระโยชน์ในการจดั ทำฐานข้อมูลในโครงการจา่ ยตรงค่า

รกั ษาพยาบาลท่ีเรม่ิ ดำเนินการตง้ั แต่วนั ท่
ี ๑
ตลุ าคม
๒๕๔๙
ความละเอยี ดแจง้ แลว้
นน้ั





กรมบัญชีกลางพจิ ารณาแลว้
ขอเรียนดังนี
้




๑.
ข้อมลู ผูม้ ีสิทธ
ิ และบคุ คลในครอบครัวในฐานขอ้ มูลบคุ ลากรภาครัฐ
(ข้อมลู
ณ


วนั ท
ี่ ๒๗
กุมภาพันธ์
๒๕๕๐)



จำนวน (คน)

ลำดบั ที่ ประเภท ขอ้ มูล ข้อมลู ร้อยละ
ท้ังหมด สมบูรณ์
๑
ผ้มู สี ิทธ
ิ ๑,๘๓๘,๔๘๕
๑,๘๓๒,๐๓๙
๙๙.๖๕


๒
บคุ คลในครอบครวั
๔,๕๓๐,๘๔๔
๓,๗๓๗,๖๘๑
๘๒.๔๙


รวม
๖,๓๖๙,๓๒๙
๕,๕๖๙,๗๒๐
๘๗.๔๕





๒.
กรณีผู้มีสิทธิ
และบุคคลในครอบครัวที่จะเข้าร่วมโครงการจ่ายตรงค่ารักษา
พยาบาลได้นั้น
ข้อมูลของบุคคลดังกล่าวในฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐจะต้องเป็นข้อมูลที่

“สมบูรณ์”
ซง่ึ จากข้อ
๑.
ผมู้ ีสทิ ธิ
และบคุ คลในครอบครัวที่ขอ้ มูล
“สมบรู ณ”์
ได้ทำการสมัคร
เข้าร่วมโครงการจ่ายตรงคา่ รักษาพยาบาลแลว้ จำนวน
๑,๙๐๘,๖๐๖
คน
โดยจากการตรวจสอบ
ข้อมูลอาชีพในฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐ
พบว่ามีบุคคลในครอบครัวของผู้มีสิทธิจำนวน


335

๑๒๓,๐๐๐
ราย
ทเี่ ลอื กอาชพี
“รบั ราชการ”
แตเ่ มอื่ ตรวจสอบในฐานขอ้ มลู ผมู้ ีสทิ ธแิ ล้ว
ปรากฏ
ว่าไมพ่ บขอ้ มลู
หรอื พบแต่ข้อมลู
“ไม่สมบูรณ์”




๓.
กรมบัญชีกลางเห็นว่า
เพ่ือป้องกันการเบิกจ่ายที่ไม่ถูกต้อง
เพราะบุคคลใน
ครอบครัวท่ีเลือกอาชีพ
“รับราชการ”
อาจเป็นบุคคลท่ีมิใช่ผู้มีสิทธิตามพระราชกฤษฎีกาเงิน
สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
พ.ศ.
๒๕๒๓
และที่แก้ไขเพิ่มเติม
จึงเห็นควรดำเนินการ

ดังน้
ี




๓.๑
วางแนวปฏิบัติกรณีบุคคลในครอบครัวของผู้มีสิทธิเลือกอาชีพ
“รับ
ราชการ”
แต่ไมป่ รากฏขอ้ มลู วา่ เป็นผู้มีสทิ ธใิ นฐานขอ้ มูลบุคลากรภาครัฐหรือพบข้อมูลแต่ข้อมูล

“ไม่สมบูรณ์”
จะยังไม่ให้ใช้สิทธิในระบบจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาลจนกว่าจะมีการเพิ่มข้อมูล

หรือปรบั ปรุงขอ้ มลู ของผ้มู ีสทิ ธิในฐานขอ้ มูลบคุ ลากรภาครฐั ให
้ “สมบูรณ”์ ก่อน





๓.๒
ให้ส่วนราชการประชาสัมพันธ์แนวปฏิบัติในข้อ
๓.๑
ให้ผู้มีสิทธิในสังกัด
ตรวจสอบข้อมูลของตน
หากพบว่าข้อมูล
“ไม่สมบูรณ์”
ให้รีบดำเนินการติดต่อนายทะเบียน
ของส่วนราชการที่ตนสังกัดอยู่
เพื่อเพิ่มข้อมูล
หรือปรับปรุงข้อมูลให
้ “สมบูรณ์”
ภายในวันท
ี่
๓๐
เมษายน
๒๕๕๐
หากพ้นกำหนดระยะดังกล่าว
กรมบัญชีกลางจะดำเนินการระงับการใช้
สทิ ธใิ นระบบจา่ ยตรงค่ารกั ษาพยาบาล






จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ
และแจ้งให้เจ้าหน้าท่ีท่ีเกี่ยวข้องทราบ
และถือปฏิบัติ
ต่อไปด้วย


ขอแสดงความนบั ถือ




(ลงช่ือ)
ปิยพนั ธ์ุ นมิ มานเหมินท์
(นายปิยพนั ธ์ุ
นิมมานเหมินท)์

อธิบดกี รมบญั ชกี ลาง










กลมุ่ งานสวัสดกิ ารรกั ษาพยาบาลขา้ ราชการ

โทร.
๐-๒๒๗๓-๙๐๒๔
ต่อ
๔๑๐๐,
๔๖๘๔

www.cgd.go.th






336

(สำเนา)

ด่วนทส่ี ุด

ท
ี่ มท
๐๕๐๒.๖/ว
๗๙๓๔








กรมทีด่ นิ















ถนนพระพพิ ธิ
กทม.
๑๐๒๐๐













๒๒
มีนาคม
๒๕๕๐



เรอื่ ง หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพ่ือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มี

ประสบการณ
์ (ตำแหน่งประเภทท่ัวไป)
และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

ตำแหน่งระดบั
๘
ลงมา
เพิ่มเติม

เรยี น ผู้ว่าราชการจังหวดั
ทุกจังหวัด

อา้ งถงึ หนงั สือกรมทด่ี นิ
ดว่ นท่สี ุด
ท่ี
มท
๐๕๐๒.๖/ว
๑๙๙๖๘
ลงวันท
ี่ ๑๙
กรกฎาคม

๒๕๔๙






ตามหนงั สอื ทอี่ ้างถงึ
ขอ้
๔.๒.๒
กรมทีด่ ินไดก้ ำหนดว่า
จะประกาศรายชือ่ ผู้ได้รบั
การคัดเลือกเพ่ือแต่งต้ัง
(เล่ือน)
ให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์

(ตำแหน่งประเภททั่วไป)
ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
ตำแหน่งระดับ
๘
ลงมา
เพ่ือเปิด
โอกาสให้มกี ารทกั ทว้ งไดภ้ ายในเวลา
๓๐
วนั
นับแต่วนั ประกาศ
ความละเอยี ดแจง้ แล้ว
น้ัน




กรมท่ีดินพิจารณาเห็นว่า
การประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกจัดทำผลงานส่ง
กรมที่ดินในแต่ละงวดเดือนน้ัน
ทำให้ผู้ผ่านการคัดเลือกฯ
ต้องใช้ระยะเวลาในการเลื่อนระดับ
สูงข้นึ
เปน็ เวลาไมน่ ้อยกว่า
๓
เดอื น
ดังนน้ั
เพ่ือเปน็ การรกั ษาสิทธปิ ระโยชนข์ องขา้ ราชการให้
มีโอกาสไดร้ บั การเลอ่ื นระดบั รวดเรว็ ย่งิ ขึน้
กรมท่ีดินจึงกำหนดระยะเวลาการประกาศรายชือ่ ผู้
ไดร้ บั การคัดเลอื กฯ
ข้ึนใหม่
เป็นเดือนละ
๓
คร้งั
ดังน
ี้



(๑)
คำขอประเมินบุคคลฯ
ท่ีส่งถึงกรมท่ีดิน/กองการเจ้าหน้าที่
ภายในวันท
่ี ๑๐

ของเดือนใด
กรมทดี่ ินจะประกาศรายช่อื ผู้ไดร้ ับการคัดเลือกฯ
ภายในวนั ท่
ี ๑๕
ของเดอื นนน้ั





(๒)
คำขอประเมินบุคคลฯ
ท่ีส่งถึงกรมท่ีดิน/กองการเจ้าหน้าท่ี
ภายในวันท
ี่ ๒๐

ของเดือนใด
กรมที่ดินจะประกาศรายช่ือผู้ได้รับการคดั เลอื กฯ
ภายในวันที่
๒๕
ของเดือนนัน้




(๓)
คำขอประเมนิ บคุ คลฯ
ทส่ี ง่ ถึงกรมที่ดนิ /กองการเจา้ หนา้ ท่
ี ภายในวันส้นิ เดือน
ของเดือนใด
กรมท่ีดนิ จะประกาศรายชื่อผู้ได้รบั การคัดเลือกฯ
ภายในวนั ท
่ี ๕
ของเดอื นถัดไป




ทั้งน้ี
ให้ถือปฏิบัติตั้งแต่วันที่
๑
เมษายน
๒๕๕๐
เป็นต้นไป






337

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
และแจ้งให้ข้าราชการในสังกัดกรมท่ีดินทราบและถือ
ปฏิบัตติ อ่ ไป






ขอแสดงความนบั ถอื



(ลงช่ือ)
ชยั ฤกษ์ ดษิ ฐอำนาจ
(นายชัยฤกษ์
ดิษฐอำนาจ)

อธบิ ดกี รมที่ดนิ











กองการเจา้ หนา้ ที่

โทร
(มท)
๕๐๘๐๑
–
๑๒
ตอ่
๓๙๓

โทรสาร
๐
๒๒๒๓
๙๓๗๑





338

(สำเนา)

ท่
ี นร
๑๐๑๒/ว
๓









สำนกั งาน
ก.พ.















ถนนพษิ ณุโลก
กทม.
๑๐๓๐๐













๒๘
พฤษภาคม
๒๕๕๐



เรอ่ื ง หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญที่ไปปฏิบัติงาน

อาสาสมคั รตามมตคิ ณะรัฐมนตรี

เรยี น อธบิ ดีกรมท่ดี นิ

อา้ งถึง ๑.
หนังสือสำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี
ด่วนทีส่ ดุ
ท
ี่ นร
๐๕๐๖/ว
๑๘




ลงวนั ท่ี
๒
กมุ ภาพันธ
์ ๒๕๕๐


๒.
หนงั สอื กระทรวงการพฒั นาสังคมและความมัน่ คงของมนษุ ย
์


ที่
พม
๐๒๑๒/๑๘๗๑๐
ลงวนั ท
ี่ ๙
พฤษภาคม
๒๕๕๐






ตามหนงั สอื ท่ีอา้ งถงึ
๑
คณะรัฐมนตรีไดม้ มี ติเมื่อวนั ที
่ ๓๐
มกราคม
๒๕๕๐
เห็น
ชอบเร่ืองการให้และการอาสาช่วยเหลือสังคมเป็นวาระแห่งชาติในโอกาสปีมหามงคลเฉลิม
พระชนมพรรษา
๘๐
พรรษา
โดยมอบให้กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมน่ั คงของมนษุ ย์
เป็นหน่วยงานหลักในการประสานและส่งเสริมการดำเนินงานและให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่
ของรัฐท่ีได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาให้ไปปฏิบัติงานอาสาสมัครได้โดยไม่ถือเป็นวันลาและ
ให้ถือเป็นวนั ปฏิบตั ิราชการได้ไม่เกนิ
๕
วันทำการต่อปี
และตามหนงั สือท่ีอ้างถึง
๒
กระทรวง
การพัฒนาสังคมและความม่นั คงของมนษุ ย์ได้เชิญชวนข้าราชการและเจา้ หนา้ ทีข่ องรัฐในสังกัด
กระทรวงต่างๆ
ลาไปปฏิบัติงานอาสาสมัครตามแนวทางและข้ันตอนที่กำหนด
ความละเอียด
แจง้ แล้ว
น้ัน




ดงั น้นั
เพื่ออนวุ ตั ตามมตคิ ณะรัฐมนตรี
ก.พ.
จงึ มมี ตกิ ำหนดหลกั เกณฑ์การบรหิ าร
งานบุคคลกรณีท่ีข้าราชการพลเรือนสามัญท่ี ได้รับอนุญาตให้ ไปปฏิบัติงานอาสาสมัครตาม
หนังสอื ทอี่ า้ งถึงดังกล่าวไว้
เพอื่ ให้ส่วนราชการนำไปประกอบการพจิ ารณาดงั นี
้



๑.
ให้ถือว่าระยะเวลาที่ข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับ
บัญชาไปปฏิบัติงานเป็นอาสาสมัครในองค์การสวัสดิการสังคมเป็นระยะเวลาการปฏิบัติ
ราชการท่ีผู้บังคับบัญชานำมาประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนและพิจารณาเล่ือน
ตำแหน่งตามหลักเกณฑ์และวธิ ีการท่
ี ก.พ.
กำหนดไว้ได
้

339

๒.
ให้ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตไปปฏิบัติงานอาสาสมัครได้รับเงินเดือนระหว่าง
ปฏบิ ตั งิ านเป็นอาสาสมัครไดเ้ ช่นเดียวกบั ข้าราชการทป่ี ฏิบตั ริ าชการตามปกต
ิ



๓.
ส่วนราชการสามารถนำกรณีการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญไปปฏิบัติงาน
อาสาสมัครไปผนวกเข้าเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการฝึกอบรมข้าราชการในหัวข้อการพัฒนา
ด้านคุณธรรมและจริยธรรม






จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ
และถือปฏิบัติต่อไป
ท้ังน้
ี ได้แจ้งให้กรมและจังหวัด
ทราบดว้ ยแล้ว



ขอแสดงความนบั ถอื

(ลงชื่อ)



ปรชี า วชั ราภยั
(นายปรีชา
วัชราภัย)


เลขาธกิ าร
ก.พ.












สำนกั วจิ ัยและพัฒนาระบบงานบุคคล

โทร.
๐
๒๕๔๗
๑๘๗๐

โทรสาร.
๐
๒๕๔๗
๑๘๖๘-๙






340

(สำเนา)

ท่
ี นร
๑๐๐๖/ว
๑๕









สำนักงาน
ก.พ.















ถนนพษิ ณุโลก
กทม.
๑๐๓๐๐













๒๘
มิถนุ ายน
๒๕๔๗



เรือ่ ง การยา้ ยหรอื โอนขา้ ราชการพลเรอื นสามัญซึ่งได้รับวุฒิเพิม่ ข้ึน

เรยี น (กระทรวง
กรม
และจังหวัด)

อา้ งถงึ หนังสอื สำนกั งาน
ก.พ.
ท
่ี นร
๐๗๑๑/ว
๑๒
ลงวนั ท
่ี ๑
ตุลาคม
๒๕๓๓






ตามหนังสือที่อ้างถึง
แจ้งมต
ิ ก.พ.
กำหนดหลักปฏิบัติให้ผู้บังคับบัญชาอาจย้าย
หรือรับโอนข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับวุฒิปริญญาเพิ่มข้ึน
และไม่เคยดำรงตำแหน่งใน
สายงานทีเ่ รม่ิ ต้นจากระดบั
๓
มากอ่ น
ไปแต่งต้งั ให้ดำรงตำแหนง่ ในสายงานท่ีเรมิ่ ต้นจากระดบั

๓
ได
้ ผู้น้ันจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งซ่ึงอยู่ในสายงานที่จะย้ายหรือรับโอนและ
บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ยังไม่ถูกยกเลิก
ท้ังน้ี
อาจเป็นการสอบแข่งขันท
่ี ก.พ.
หรือ
ก.พ.
มอบ
หมายให้
อ.ก.พ.
กรม
หรือส่วนราชการเปน็ ผ้ดู ำเนนิ การสอบแทน
ความแจ้งแล้ว
นั้น




โดยที่มีข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งได้รับวุฒิเพิ่มข้ึนจำนวนมากสอบแข่งขันได้ใน
ตำแหน่งหน่ึงแต่ส่วนราชการไม่มีตำแหน่งนั้นจะแต่งตั้ง
ทำให้ข้าราชการเหล่าน้ันสูญเสียโอกาส
ที่จะได้ปรับเปลี่ยนสายงาน
ประกอบกับมีส่วนราชการหลายแห่งได้ขออนุมัติ
ก.พ.
ทำการคัด
เลือกข้าราชการพลเรือนสามัญดังกล่าวเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอ่ืนเป็นกรณีพิเศษเฉพาะ
รายเป็นระยะๆ
ดังน้ัน
เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ข้าราชการข้างต้นที่ถือว่าได้
ผา่ นการกลัน่ กรองความรู้ในตำแหน่งของสายงานท่ีเริม่ ต้นจากระดับ
๓
มาแลว้
และเพือ่ จะได้
เป็นแนวทางปฏิบัติเดียวกัน
ก.พ.
จึงมีมติอนุมัติให้ส่วนราชการใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ใน
ตำแหน่งหน่ึงเพื่อย้ายหรือโอนข้าราชการพลเรือนสามัญที่สอบแข่งขันได้ดังกล่าวไปแต่งต้ังให้
ดำรงตำแหน่งในสายงานท่ีเร่ิมต้นจากระดับ
๓
ตำแหน่งอ่ืนโดยวิธีคัดเลือกได
้ ท้ังน
้ี ผู้นั้นจะ
ต้องมคี ณุ สมบตั ติ รงตามคณุ สมบตั เิ ฉพาะสำหรบั ตำแหนง่ ทจี่ ะแตง่ ตง้ั
และใหส้ ว่ นราชการดำเนนิ
การ
ดังน้ี




๑.
ตง้ั คณะกรรมการเพอ่ื ดำเนนิ การคดั เลอื กตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี าร
ดงั ตอ่ ไปนี้





๑.๑
ทดสอบความร
ู้ ความสามารถเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งโดยใช้
หลกั สูตรตามหนงั สือสำนักงาน
ก.พ.
ท
่ี นร
๐๗๐๘.๔/ว
๑๕
ลงวนั ท
่ี ๙
กันยายน
๒๕๓๕
โดย
อนโุ ลม


341

๑.๒
ประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง
โดยให้ทดลองปฏิบัติงานในระยะ
เวลาตามท่คี ณะกรรมการกำหนด





๑.๓
เกณฑก์ ารตดั สนิ ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่ารอ้ ยละ
๖๐




๒.
การแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก
จะแต่งตั้งได้ไม่สูงกว่าระดับเดิม
และไม่เกิน
ระดับ
๕
ท้ังน
ี้ ไม่กอ่ นวนั ทผี่ ่านการคดั เลอื ก




๓.
จัดให้ผู้ได้รับการคัดเลือกทำข้อตกลงเพ่ือปฏิบัติงานในตำแหน่งท่ีได้รับแต่งตั้ง
เป็นระยะเวลาไมน่ ้อยกว่า
๑
ปี
จงึ จะย้ายหรอื โอนได
้



๔.
ต้องดำเนินการคัดเลือกและแต่งต้ังให้เสร็จสิ้นก่อนบัญชีผู้สอบแข่งขันได้จะถูก
ยกเลกิ






จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป
ทั้งนี
้ ได้แจ้งให้กรมและจังหวัด
ตา่ งๆ
ทราบด้วยแล้ว




ขอแสดงความนบั ถอื




(ลงชอ่ื )
สีมา สีมานนั ท์

(นายสีมา
สีมานันท์)

เลขาธกิ าร
ก.พ.












สำนกั ตรวจสอบและประเมนิ ผลกำลงั คน

โทร.
๐
๒๒๘๑
๐๙๗๗

โทรสาร
๐
๒๒๘๒
๗๓๑๖










(เวยี นตามหนังสือที่ มท ๐๕๐๒.๓/ว ๘๘๗ ลว. ๒๒ มถิ ุนายน ๕๐)

342

(บนั ทึกขอ้ ความ)

สว่ นราชการ
กองการเจ้าหนา้ ท่ี
โทร.
๐
๒๒๒๖
๐๓๗๔-๕
(๓๕๘,
๓๒๖)


ท
่ี มท
๐๕๐๒.๒
/ว
๑๒๒๘๓




วันที่
๓๑
สงิ หาคม
๒๕๔๙

เร่ือง ซ้อมความเข้าใจและชี้แจงแนวทางปฏิบัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
ระเบียบกรมที่ดิน
ว่า

ดว้ ยการบรหิ ารงานบุคคล
พ.ศ.
๒๕๔๐

เรยี น ผอู้ ำนวยการสำนกั
เจา้ พนกั งานทด่ี นิ กรงุ เทพมหานคร
ผตู้ รวจราชการกรม
เลขานกุ ารกรม


ผู้อำนวยการกอง
ผอู้ ำนวยการสำนักงาน
หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน



และผูอ้ ำนวยการศนู ยส์ ง่ เสรมิ ประสทิ ธิภาพกรมทดี่ ิน






ด้วยปรากฏว่าขณะนี้มีหลายหน่วยงานในสังกัดมิได้ถือปฏิบัติตามนัยระเบียบกรม
ทีด่ ินว่าดว้ ยการบริหารงานบุคคล
พ.ศ.
๒๕๔๐
หมวด
๑๓
การทะเบยี นประวัติข้าราชการ
ข้อ

๖๗
๖๙
และ
๗๐
จึงขอเรยี นซอ้ มความเขา้ ใจและชี้แจงแนวทางปฏิบัติเพม่ิ เติมดังน
ี้



๑.
กรณีข้าราชการถึงแก่กรรม
ให้รายงานเวลาราชการของข้าราชการผู้ที่ถึงแก่
กรรมต้ังแต่ต้นปีงบประมาณจนถึงวันที่ถึงแก่กรรมไปพร้อมกับมรณบัตรในคราวเดียวกัน

ภายใน
๕
วนั ทำการ
นับแตว่ นั ที่ไดร้ ับแจ้ง




๒.
กรณีข้าราชการขอลาออกจากราชการ
เม่ือถึงวันท่ีครบกำหนดวันลาออกจาก
ราชการใหร้ ายงานเวลาราชการของขา้ ราชการผู้น้ันต้ังแต่ตน้ ปงี บประมาณจนถงึ วนั ท่ีขอลาออก
จากราชการไปให้ภายใน
๕
วันทำการนับแต่วนั ที่ครบกำหนดลาออก




๓.
ข้าราชการผู้ใดผ่านการฝึกอบรม
ได้รับวุฒิการศึกษาเพ่ิมข้ึน
สมรส
หย่า

เปลย่ี นชอ่ื ตวั
เปล่ยี นชอ่ื สกุล
หรือเปลยี่ นคำนำหนา้ ช่ือ
ขอให้จดั สง่ สำเนาเอกสารไปใหก้ องการ
เจ้าหนา้ ทีภ่ ายใน
๕
วนั ทำการนับแตว่ นั ท่ีไดร้ บั แจง้
ดังนี
้




๓.๑
หลักฐานการศึกษาให้ส่งสำเนาปริญญาบัตรและใบรายงานผลการศึกษา

(Transcript)
จำนวน
๑
ชุด
พร้อมรบั รองสำเนาถกู ตอ้ ง





๓.๒
หลักฐานการสมรส
หยา่
เปลย่ี นชอื่ ตัว
ช่อื สกุล
หรอื เปลยี่ นคำนำหนา้ ชอ่ื

ให้ส่งพร้อมกับสำเนาหลักฐานทะเบียนบ้านที่มีการแก้ไขชื่อตัว
ชื่อสกุล
หรือคำนำหน้าชื่อแล้ว

จำนวน
๗
ชุด
โดยให้แจ้งชื่อตัว-ช่ือสกุล
ท่ีเป็นภาษาอังกฤษด้วย
พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
ทุกฉบับ





สำหรบั หลกั ฐานการฝกึ อบรมขอใหแ้ จ้งกองฝกึ อบรมโดยตรง




๔.
ข้าราชการผู้ใดที่ได้แจ้งข้อมูลส่วนบุคคลตามแบบสำรวจข้อมูลข้าราชการกรม
ที่ดิน
ซึ่งกรมที่ดินได้บันทึกในฐานข้อมูลของข้าราชการผู้นั้นแล้ว
หากภายหลังมีการ
เปล่ียนแปลงหรอื แก้ไขข้อมูลเก่ยี วกบั ทีอ่ ยูป่ ัจจุบนั
ที่อยตู่ ามหลักฐานทะเบียนบ้าน
หรอื บคุ คลที่

343

สามารถติดต่อได
้ ขอได้กรอกข้อมูลไปให้ใหม่
ฯลฯ
เพ่ือประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลและ
สิทธิประโยชน์ตามโครงการจ่ายตรงเงินเดือนข้าราชการ
ซึ่งสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้
จากเวบ็ ไซดก์ รมทดี่ นิ หัวขอ้
“ดาวน์โหลด > แบบสำรวจขอ้ มูลขา้ ราชการกรมทด่ี นิ ”





จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
และแจ้งให้ข้าราชการในสังกัดพร้อมทั้งเจ้าหน้าที่ที่
เกย่ี วขอ้ งทราบและถือปฏบิ ตั ิโดยเครง่ ครัดตอ่ ไป




ขอแสดงความนับถือ




(ลงชอื่ )
ธรี ศักด์ิ ลม้ิ ประสทิ ธิศักด์ิ

(นายธีรศกั ดิ
์ ล้ิมประสิทธิศกั ด์ิ)

ผอู้ ำนวยการกองการเจ้าหน้าท่
ี










(เวียนตามหนังสือ ท่ี มท ๐๕๐๒.๒/ว ๐๙๒๐๘ ลว. ๒๖ มถิ นุ ายน ๒๕๕๐)

344

(สำเนา)

ท
ี่ กค
๐๔๑๕/ว
๔๑









กระทรวงการคลัง















ถนนพระราม
๖
กทม.
๑๐๔๐๐













๑๙
กรกฎาคม
๒๕๕๐



เรอ่ื ง การปรบั โครงสรา้ งอตั ราค่าจา้ งลกู จา้ งของส่วนราชการ

เรียน อธบิ ดีกรมทดี่ นิ






ดว้ ยคณะรัฐมนตรีได้มมี ติเมอื่ วนั ท่ี
๕
มถิ ุนายน
๒๕๕๐
เหน็ ชอบใหม้ ีการปรบั อตั รา
เงินเดือนเป็นร้อยละเท่ากันทุกตำแหน่งในอัตราร้อยละ
๔
สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ

ข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัย
ข้าราชการทหาร
ข้าราชการตำรวจ
ข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษา
ข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรม
ตุลาการศาลปกครอง
ข้าราชการ
อยั การ
ข้าราชการรัฐสภาฝา่ ยการเมือง
ข้าราชการการเมือง
ลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ

รวมทงั้ เจา้ หน้าทีข่ องรฐั อ่ืนๆ
ต้ังแตว่ นั ที่
๑
ตลุ าคม
๒๕๕๐
น้นั




กระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว
เพ่ือให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวข้าง
ต้น
และสอดคล้องกับการปรับโครงสร้างอัตราเงินเดือนของข้าราชการ
อาศัยอำนาจตามข้อ

๘
แห่งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ
พ.ศ.
๒๕๓๗
จึง
กำหนดให้ปรับอตั ราคา่ จ้างลูกจ้างประจำของส่วนขา้ ราชการข้ึนใหม
่ ดงั น
้ี



๑.
ลูกจ้างประจำรายเดือน





๑.๑
ให้ปรับบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำรายเดือนของส่วน
ราชการทุกกล่มุ
(กล่มุ ท่
ี ๑-๔)
เพ่ิมขึน้ ในอัตราร้อยละ
๔
ของอตั ราคา่ จ้างท่ีได้รับ





๑.๒
ลูกจ้างประจำรายเดือนที่ได้รับเงินค่าตอบแทนเพ่ิม
ตามระเบียบ
กระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการ
และลูกจา้ งประจำของสว่ นราชการ
พ.ศ.
๒๕๔๗
ยงั คงให้ไดร้ บั คา่ ตอบแทนในอัตราเดิม




๒.
ลูกจ้างประจำรายวัน/รายชัว่ โมง




ให้ใช้บญั ชโี ครงสรา้ งอตั ราคา่ จ้างลูกจ้างประจำรายเดือน
หารด้วย
๒๓
วนั
(หยุด
เสาร
์ –
อาทติ ย์)
เป็นอัตราคา่ จ้างลกู จา้ งประจำรายวนั
และหารด้วย
๗
ชั่วโมง
(ทำงานวันละ

๗
ชั่วโมง)
เปน็ อัตราค่าจ้างลูกจา้ งประจำรายช่วั โมง




๓.
ลกู จา้ งชวั่ คราวของสว่ นราชการ
โดยหลักการเปน็ การจ้างในอัตราค่าจา้ งขนั้ ต่ำ
ของตำแหน่ง
และไม่มีการเพิ่มขั้นค่าจ้าง
ดังนั้น
จึงให้ปรับอัตราค่าจ้างข้ันต่ำของลูกจ้าง

345

ชัว่ คราวรายเดือน
รายวนั
และรายชั่วโมง
ในอตั ราร้อยละ
๔
เช่นกนั

ท้ังน้ี
การปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ
ให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันท่ี
๑

ตุลาคม
๒๕๕๐
เปน็ ต้นไป




สำหรับบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ
และบัญชีปรับเทียบ
อตั ราคา่ จ้างลูกจา้ งประจำของสว่ นราชการ
สามารถ
download
ไดจ้ าก
www.cgd.go.th







จึงเรยี นมาเพอ่ื โปรดทราบ
และถอื ปฏิบัติตอ่ ไป


ขอแสดงความนบั ถอื






(ลงชื่อ)
อุทิศ ธรรมวาทนิ

(นายอทุ ิศ
ธรรมวาทิน)

รองปลัดกระทรวงการคลงั

หัวหนา้ กลุ่มภารกจิ ด้านรายจา่ ยและหน้สี ิน











กรมบัญชีกลาง

กลมุ่ งานพัฒนาระบบลกู จา้ ง

โทร.
๐
๒๒๗๑
๓๑๑๙

โทรสาร
๐
๒๒๗๑
๓๑๑๕

www.cgd.go.th






346

(สำเนา)

ท่
ี นร
๑๐๐๓/ว
๗










สำนกั งาน
ก.พ.















ถนนพิษณุโลก
กทม.
๑๐๓๐๐













๒๐
กรกฎาคม
๒๕๕๐



เรื่อง ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธสิ์ งู

เรียน (กระทรวง
กรม)

สง่ิ ที่ส่งมาด้วย
๑.
เอกสารรายละเอยี ด
เรอื่ ง
ระบบขา้ ราชการผู้มผี ลสัมฤทธสิ์ งู


๒.
เอกสารรายละเอียด
เร่ือง
แนวทางการเข้าร่วมระบบข้าราชการผู้ม
ี





ผลสมั ฤทธิ์สูงของสว่ นราชการ






ด้วย
ก.พ.
ได้พิจารณาเห็นว่าเพื่อให้ราชการสามารถดึงดูด
รักษา
และจูงใจ
ข้าราชการผู้มีความรู้
ความสามารถและมีผลสัมฤทธิ์ของงานสูงให้อยู่ในระบบราชการ
พร้อม
ท้ังพัฒนาข้าราชการกลุ่มดังกล่าวอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
เพ่ือเป็นการเตรียมข้าราชการผู้
มีผลสัมฤทธ์ิสูงในจำนวนท่ีเพียงพอและทันการณ์สำหรับการดำรงตำแหน่งนักบริหารระดับสูง

ผเู้ ช่ยี วชาญหรอื ผทู้ รงคุณวฒุ ิ
ก.พ.
จงึ มีมติเห็นชอบใหน้ ำระบบข้าราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธิส์ งู มาใช้
สำหรับขา้ ราชการพลเรอื นสามญั ดงั รายละเอยี ดตามสง่ิ ทสี่ ่งมาด้วย






จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป
ทั้งน
้ี ได้แจ้งให้กรมและจังหวัด
ทราบดว้ ยแลว้




ขอแสดงความนบั ถือ




(ลงชือ่ )
ปรีชา วัชราภยั

(นายปรชี า
วัชราภยั )

เลขาธิการ
ก.พ.




ศนู ยน์ กั บริหารระดับสูง

กลุ่มยทุ ธศาสตรก์ ารบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลภาครฐั

โทร.
๐
๒๕๔๗
๑๗๓๔

โทรสาร
๐
๒๕๔๗
๑๗๓๖


347

ระบบขา้ ราชการผมู้ ีผลสัมฤทธสิ์ งู



๑. วัตถปุ ระสงค์ของระบบข้าราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธิส์ งู

๑)
เพื่อดึงดดู
รกั ษา
และจูงใจคนเก่ง
คนดี
มีผลงานเปน็ ประโยชนต์ ่อสาธารณะให้อยู่ใน
ระบบราชการ


๒)
เพ่อื พัฒนาขา้ ราชการผมู้ ศี ักยภาพสงู อยา่ งตอ่ เนอ่ื งและเป็นระบบ


๓)
เพื่อเตรียมผู้นำซ่ึงมีคุณภาพ
มากประสบการณ์ในจำนวนที่เพียงพอสำหรับการเป็นนัก
บริหารระดับสูง
(Senior
Executive
Service)
และผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณวุฒิ
(Senior

Professional
Service)
การเตรียมผู้นำตามวัตถุประสงค์นี้
จึงเป็นการเตรียมความพร้อม
สำหรับการเปน็ ผ้นู ำทัง้ ทางด้านการบริหาร
และผู้นำทางวิชาการหรือความคิด



โดยหลกั การของระบบข้าราชการผูม้ ผี ลสัมฤทธิส์ ูง
ได้แก่



•
การสรรหาและการประเมินท่ีเป็นระบบและเขม้ ขน้
มกี ารแข่งขนั สงู



•
การแตง่ ตัง้ ทเ่ี ป็นธรรม
ปราศจากการแทรกแซงโดยมชิ อบ



•
การพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
โดยใช้กระบวนการพัฒนาเชงิ
บรู ณาการ
ซงึ่ ไดแ้ กก่ ารผสมผสานระหวา่ งการลงมอื ปฏบิ ตั จิ รงิ
การฝกึ อบรม/พฒั นา
และอน่ื ๆ
เพอ่ื
พฒั นาใหข้ า้ ราชการเขา้ ใจทงั้ ภาพกวา้ งและเชงิ ลกึ ขององคก์ ร
โดยผา่ นการจดั ทำแผนปฏบิ ตั งิ านและ
แผนพฒั นาเฉพาะรายบุคคลข้ึนเพ่อื ใหก้ ารพัฒนามปี ระสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลสูงสุด



•
สอดคล้องกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐในภาพรวม
โดยระบบ
ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงจะช่วยขับเคลื่อนให้กลไกต่างๆ
ของการบริหารทรัพยากรบุคคล
ภาครฐั มุง่ ไปสู่การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิท์ ยี่ ึดประชาชนเปน็ ศนู ยก์ ลาง






๒. การสรรหาและคัดเลอื ก

๒.๑แนวทางการสรรหา


การสรรหาข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
สามารถดำเนินการได
้
๒
แนวทาง
ดังน
้ี



(๑)
ผู้บังคับบัญชาระดับต้นที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน
และผู้บังคับบัญชาเหนือ
ขึ้นไป
(ผู้อำนวยการกอง/ผู้อำนวยการสำนัก)
พิจารณาเสนอชื่อข้าราชการที่มีคุณสมบัติตรง
ตามท่
ี ก.พ.
กำหนด
โดยคำนึงถึงความสมคั รใจของข้าราชการผ้นู นั้ ด้วย




(๒)
ข้าราชการผมู้ ีคณุ สมบัตติ รงตามท
ี่ ก.พ.
กำหนดสมคั รด้วยตนเอง
พร้อมดว้ ย
ความเหน็ ของผู้บงั คบั บัญชาระดบั ผู้อำนวยการกอง/ผอู้ ำนวยการสำนกั



ท้ังน้
ี ขอรับใบสมัครได้ท่ีหน่วยงานการเจ้าหน้าท่ีท่ีตนเองสังกัด
หรือดาวน์โหลดแบบ
ฟอรม์ ใบสมคั รได้จากเวบ็ ไซต์ของสำนกั งาน
ก.พ.
(www.ocsc.go.th)


348

คุณสมบตั ิ
ผทู้ ม่ี ีสิทธิสมัครตอ้ งมคี ณุ สมบตั เิ บ้อื งตน้
ดังน
ี้




(๑)
เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ
ซึ่งดำรงตำแหน่งในระดับ
๔
หรือระดับ
๕


ของสายงานท่เี รม่ิ ตน้ จากระดับ
๓
หรอื ระดบั
๔





(๒)
มีระยะเวลาปฏิบัติราชการในส่วนราชการนั้น
มาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า
๑
ปี





(๓)
มีผลงานโดดเด่นเป็นที่ประจักษ
์ เป็นท่ียอมรับของผู้บังคับบัญชาและเพื่อน

รว่ มงาน
และมผี ลการปฏบิ ัติงานโดยเฉลยี่ ในระดบั ดีมาก





(๔)
เป็นผู้ทีมีศักยภาพท่ีเหมาะสมสำหรับการพัฒนาเพ่ือก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในระดับ

ทีส่ ูงขนึ้





(๕)
มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดีมาก
ตลอดจนมีความรู้และทักษะทาง

คอมพิวเตอร์ในระดบั ที่ใช้งานไดด้ ี





(๖)
เป็นผู้มีความประพฤติดี
ปฏิบัติตนเหมาะสมตามจรรยาบรรณของการเป็น

ขา้ ราชการทดี่
ี จนเป็นทยี่ อมรบั โดยทั่วไป





ท้ังนี้
อ.ก.พ.กรม
หรือคณะกรรมการคัดเลือกท
่ี อ.ก.พ.กรมแต่งตั้งอาจกำหนด

คุณสมบตั เิ พิ่มเตมิ ไดต้ ามความเหมาะสม

๒.๒ แนวทางการคัดเลือก



การคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงประกอบด้วย
๒
ข้ัน

ตอนตามลำดับ
ดังน
้ี


ข้นั ตอนที่ ๑ อ.ก.พ.กรม หรือคณะกรรมการคัดเลอื กท่ี อ.ก.พ.กรมแต่งตง้ั ในแตล่ ะ
ครัง้ เป็นผู้พจิ ารณาคดั เลอื กและกำหนดหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารคัดเลือก
ทัง้ น้
ี จำนวนข้าราชการ

ที่ได้รับการคัดเลือกเม่ือรวมกับจำนวนข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงท่ีมีอยู่แล้ว
จะต้องไม่เกิน

กรอบจำนวนขา้ ราชการผู้มผี ลสัมฤทธส์ิ งู ของสว่ นราชการ
ตามที่
ก.พ.
กำหนด
ดังน้ี




สัดส่วนจำนวนข้าราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธ์สิ งู
เทียบกบั จำนวนตำแหนง่ ระดบั
๙-๑๑
ของส่วนราชการระดบั กรม


ปงี บประมาณ
๒๕๕๐
๒๕๕๑
ต้ังแต
่ ๒๕๕๒

ส่วนราชการ

ส่วนราชการนำร่อง
ไมเ่ กินร้อยละ
๖๐
ไม่เกนิ รอ้ ยละ
๘๐
ไม่เกินร้อยละ
๑๐๐

สว่ นราชการอน่ื
ไม่เกินรอ้ ยละ
๓๐
ไมเ่ กินร้อยละ
๖๐
ไมเ่ กินร้อยละ
๑๐๐




หมายเหต
ุ :
ส่วนราชการนำร่องไดแ้ ก่
๑.
สำนักเลขาธิการคณะรฐั มนตรี
๒.
สำนกั งาน

ปลัดกระทรวงพลังงาน
๓.
กรมเช้ือเพลิงธรรมชาติ
๔.
กรมธุรกิจพลังงาน
๕.
กรมพัฒนา

พลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน
๖.
สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน
๗.
สำนักงาน

เศรษฐกิจการคลงั
และ
๘.
สำนักงาน
ก.พ.


349

ท้ังน
ี้ จำนวนข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงดังกล่าวรวมถึงข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงท่ี
ดำรงตำแหนง่ ท่ีไดร้ บั การปรบั ปรงุ ใหเ้ ปน็ ตำแหนง่ ในระดบั ทส่ี งู ขน้ึ เปน็ การเฉพาะรายตามขอ้
๓(๒)



ข้ันตอนที่ ๒ สำนักงาน ก.พ. คัดเลือก
โดยวิธีการประเมินท่ี
ก.พ.
กำหนด
เพื่อให้
ขา้ ราชการผู้มผี ลสัมฤทธส์ิ งู ในแตล่ ะสว่ นราชการมีคุณภาพและมาตรฐานท่ีใกล้เคยี งกัน



๓. การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงให้ดำรง
ตำแหนง่ ในระดบั ท่สี งู ขึน้


เพื่อเป็นการสร้างทางก้าวหน้าให้กับข้าราชการในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

สว่ นราชการอาจปรบั ปรงุ การกำหนดตำแหนง่ ไดถ้ งึ ระดบั
๘
โดยใหส้ ว่ นราชการดำเนนิ การ
ดงั นี้



(๑)
ในกรณีท่ีไม่มีตำแหน่งระดับสูงข้ึนที่จะใช้แต่งต้ังข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงให้
ดำเนินการปรับปรุงการกำหนดตำแหนง่ ตามหนงั สอื สำนักงาน
ก.พ.
ท่ี
นร
๑๐๐๘/ว
๑๘
ลงวนั
ท่ี
๑
กรกฎาคม
๒๕๔๗
และ
หนงั สอื สำนกั งาน
ก.พ.
ที่
นร
๑๐๐๘/ว
๕
ลงวันท
ี่ ๓๑
มนี าคม

๒๕๔๙
แล้วแต่กรณ
ี เพ่ือแตง่ ต้ังข้าราชการดังกลา่ ว



(๒)
ในกรณที ี่ไม่สามารถดำเนินการตามขอ้
(๑)
ได
้ อาจขอให้
ก.พ.
พจิ ารณาปรับปรุง
การกำหนดตำแหน่งท่ีข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงผู้น้ันครองอยู่เป็นตำแหน่งระดับ
๗
ว
หรือ
ระดับ
๘
ว
เปน็ การเฉพาะคราว
โดยมเี งอื่ นไข
ดังนี
้



๑)
เมือ่ ผนู้ ัน้ พน้ จากตำแหนง่ ดงั กลา่ วไป
ใหก้ ำหนดเป็นระดับตำแหนง่ เดมิ




๒)
งบประมาณในการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งให้เป็นระดับท่ีสูงขึ้นดังกล่าว

ใหเ้ กล่ียจากเงนิ งบประมาณเหลอื จา่ ยของส่วนราชการ




ทงั้ น
้ี การแตง่ ตงั้ ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธส์ิ งู ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดบั ทส่ี งู ขน้ึ ดงั กลา่ ว
ขา้ ราชการผนู้ นั้ จะตอ้ งมคี ณุ สมบตั คิ รบถว้ นทจ่ี ะแตง่ ตง้ั ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดบั ทส่ี งู ขนึ้
โดยส่วน
ราชการจะตอ้ งดำเนนิ การ
ดังนี้



๑)
การแตง่ ตงั้ ใหด้ ำรงตำแหน่งในระดับควบ
ให้ดำเนนิ การตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการ
ทก่ี ำหนดตามหนงั สือสำนักงาน
ก.พ.
ท่ี
นร
๐๗๐๘.๔/ว
๕
ลงวนั ท
ี่ ๑๓
พฤษภาคม
๒๕๓๖
และ
หนงั สือสำนักงาน
ก.พ.
ที่
นร
๐๗๐๘.๔/ว
๖
ลงวันท่ี
๑๓
พฤษภาคม
๒๕๓๖



๒)
การแต่งตั้งข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงข้ึนตามท่ีได้
รบั การปรบั ปรงุ การกำหนดตำแหนง่ ตามข้อ
๓
(๒)
ให้ดำเนนิ การตามหนงั สือสำนักงาน
ก.พ.
ท
ี่
นร
๑๐๐๖/ว
๑๐
ลงวันที่
๑๕
กนั ยายน
๒๕๔๘



๓)
เมอ่ื ดำเนนิ การแตง่ ตงั้ ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธสิ์ งู ใหด้ ำรงตำแหนง่ ในระดบั ทสี่ งู ขน้ึ แล้ว

ใหร้ ายงาน
อ.ก.พ.กรม
เพือ่ ทราบ



๔. คา่ ตอบแทน


คณะรฐั มนตรีไดพ้ ิจารณามีมตเิ มือ่ วนั ท่
ี ๒๗
มิถุนายน
๒๕๔๙
และวนั ท่
ี ๑๙
กันยายน


350

๒๕๔๙
เห็นชอบในหลักการให้มีโควตากลางสำหรับการเลื่อนข้ันเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือ
โควตาปกติให้แก่ส่วนราชการที่ดำเนินการระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
และรับทราบ
แนวทางการขยายผลระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
รวมทั้งการให้มีโควตากลางสำหรับการ
เลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติให้แก่ส่วนราชการท่ีดำเนินการระบบ
ขา้ ราชการผมู้ ผี ลสัมฤทธสิ์ ูง



หลักการ


ในกรณีที่ส่วนราชการมีโควตาปกติไม่เพียงพอ
กำหนดให้มีโควตากลางสำหรับการ
เลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติเพื่อใช้เล่ือนขั้นเงินเดือนสองขั้นให้แก่
ข้าราชการท่ีอยู่ในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงระดับ
๔-๗
ที่มีผลการประเมินผลการ
ปฏิบัติงานตามแนวทางมอบหมายงานของระบบน้ีในระดับดีเด่น
(๙๐
-
๑๐๐%)
โดยให
้ ก.พ.

เป็นผู้บริหารและจัดสรรโควตากลางให้แก่ส่วนราชการที่ดำเนินการระบบข้าราชการผู้มีผล
สมั ฤทธิ์สูง


หลักเกณฑ์และวธิ ีปฏบิ ตั ิ
การเล่อื นขน้ั เงินเดือน ณ วันท่ี ๑ เมษายน



(๑)
ในส่วนราชการพิจารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนหนึ่งขั้นแก่ข้าราชการท่ีอยู่ระบบ
ขา้ ราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงที่ไดร้ ับผลการประเมนิ โดยรวมในระดับดีเดน่
(๙๐
-
๑๐๐%)




(๒)
กรณีข้าราชการที่อยู่ในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงได้รับการพิจารณา
เลื่อนข้ันเงินเดือนหน่ึงขั้นเม่ือรวมกับข้าราชการท่ีไม่ได้อยู่ในระบบนี้ท่ีได้รับการพิจารณาเลื่อน
ขั้นเงินเดือนหนึ่งข้ันมีจำนวนรวมกันเกินร้อยละ
๑๕
ของจำนวนข้าราชการของส่วนราชการ
น้ันๆ
ณ
วันที
่ ๑
มีนาคม
ให้ส่วนราชการเสนอ
ก.พ.
เพื่อพิจารณาจัดสรรโควตากลางสำหรับ
การเล่ือนข้ันเงินเดือนหนึ่งข้ันแก่ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูง
โดยส่วนราชการจะต้องช้ีแจง
เหตผุ ล
ความจำเปน็
พรอ้ มกบั ผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธส์ิ งู

เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาดังกล่าว




(๓)
เม่ือ
ก.พ.
พิจารณาแล้ว
สำนักงาน
ก.พ.
จะแจ้งผลการพิจารณาดังกลา่ ว
ไป
ยังส่วนราชการ
และสำเนาส่งกรมบัญชีกลางและสำนักงบประมาณเพอ่ื ทราบ

การเล่ือนข้นั เงนิ เดอื น ณ วันท่ี ๑ ตุลาคม



(๑)
ให้ส่วนราชการพิจารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนหน่ึงข้ันแก่ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิ
สงู ที่ไดร้ ับผลการประเมนิ โดยรวมในระดับดีเด่น
(๙๐
-
๑๐๐%)




(๒)
วงเงินเล่ือนขั้นเงินเดือนของข้าราชการท่ีอยู่ในระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์
สงู ท่ีได้รบั การพจิ ารณาเลอ่ื นขนั้ เงนิ เดอื นหน่งึ ข้นั
เมอื่ รวมกับวงเงินเลื่อนขน้ั ของขา้ ราชการท่ีไม่
ได้อยู่ในระบบน้ีจะต้องไม่เกินร้อยละที่กำหนดของอัตราเงินเดือนของข้าราชการท่ีมีผู้ครองอยู่
ของสว่ นราชการนน้ั ๆ
ณ
วนั ท่
ี ๑
กันยายน


351

(๓)
กรณีที่ไม่สามารถดำเนินการได้ตาม
(๒)
ให้ส่วนราชการเสนอ
ก.พ.
เพ่ือ
พิจารณาการเล่ือนขั้นเงินเดือนหนึ่งข้ันสำหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
โดยส่วนราชการจะ
ต้องชี้แจงเหตุผล
ความจำเป็น
พร้อมกับผลการประเมินการปฏิบัติงานของข้าราชการผู้มีผล
สัมฤทธิส์ ูง
เพ่อื ประกอบการพิจารณา




(๔)
เมอ่ื
ก.พ.
พิจารณาแลว้
สำนกั งาน
ก.พ.
จะแจ้งผลการพิจารณาดังกลา่ ว
ไป
ยงั ส่วนราชการ
และสำเนาส่งกรมบญั ชกี ลางและสำนักงบประมาณเพือ่ ทราบ


การเบกิ จ่ายเงนิ งบประมาณ



(๑)
ให้ส่วนราชการใช้เงนิ งบประมาณของสว่ นราชการนน้ั ก่อน




(๒)
กรณีที่ไม่สามารถดำเนินการได้ตามข้อ
(๑)
ให้ส่วนราชการนำเงินเหลือจ่าย
จากงบรายจ่ายอื่นๆ
ที่ส่วนราชการได้รับการจัดสรร
โดยปฏิบัติตามนัยของหนังสือสำนักงบ
ประมาณที่
นร
๐๗๐๒/ว
๑๑๔
ลงวันท่
ี ๒๓
สงิ หาคม
๒๕๔๙
เรือ่ งระเบยี บว่าด้วยการบรหิ าร
งบประมาณ
พ.ศ.
๒๕๔๘
และหลักเกณฑ์และวิธีการจดั ทำแผน/รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานและ
การใช้จ่ายงบประมาณ




(๓)
กรณที ี่ไม่สามารถดำเนนิ การได้ตามขอ้
(๑)
และ
(๒)ใหส้ ว่ นราชการขอจดั สรร
เงินงบประมาณจากรายจ่ายงบกลางรายการเงินเล่ือนขั้นเล่ือนอันดับเงินเดือนและเงินปรับวุฒิ
ขา้ ราชการจากกรมบญั ชกี ลาง



๕. การพฒั นาขา้ ราชการผมู้ ผี ลสมั ฤทธิส์ งู

๕.๑ กำหนดสมรรถนะหลักของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสูงเพื่อเป็นฐานรากสำหรับการจัด
วางระบบการมอบหมายงาน
(On-the-Job
Training)
การฝึกอบรมพัฒนา
(Off-the-Job

Training)
และการสับเปลี่ยนหมุนเวียน
(Job
Rotation)
โดยสมรรถนะหลกั ของข้าราชการผู้มี
ผลสมั ฤทธ์สิ ูงประกอบด้วย



(๑)
การมงุ่ ผลสมั ฤทธ
ิ์ (Achievement
Motivation)



(๒)
บรกิ ารทด่ี ี
(Service
Mind)



(๓)
การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ
(Expertise)



(๔)
จริยธรรม
(Integrity)



(๕)
ความรว่ มแรงร่วมใจ
(Teamwork)


๕.๒กรอบการส่งั สมประสบการณ์ (Experience Accumulation Framework: EAF)


กรอบการส่ังสมประสบการณ
์ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
อย่างเป็นระบบ
มีทิศทางและเกิดประสิทธิผลสูงสุด
โดยจะคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละ
หน่วยงาน
และจะกำหนดจุดหมายปลายทางของการพัฒนาของข้าราชการในระบบน้ีโดยระบุ
ว่าเม่ือพิจารณาภารกิจของหน่วยงานและศักยภาพของข้าราชการแต่ละคนแล้ว
ข้าราชการผู้มี
ผลสมั ฤทธิส์ ูงควรมีความสามารถ
ทกั ษะ
และความร
ู้ ในด้านใดและในระดับใด


352