รวมระเบียบคำสั่งกรมที่ดิน ประจำปี 2555 (ส่วนที่ 1) (ปี 2555)

แบบใบลาติดตามคูสมรส

(เขียนที่).................................................
วันที่...........เดือน.......................พ.ศ. ................

เรื่อง ขอลาติดตามคูสมรส
(คําขึ้นตน) .................................................................

ขา พเจา...........................................................ตําแหนง ...................................................
ระดบั ..........................................................สงั กดั ............................................................................
ไดร บั เงนิ เดือนเดือนละ............................บาท (...............................................................................)
มคี วามประสงคข อลาตดิ ตามคูสมรส ชอ่ื ...........................................................................................
ตําแหนง............................................ระดบั ........................................สงั กัด.....................................
ซ่งึ ไปปฏบิ ัติราชการ/ปฏิบัติงาน ณ ประเทศ........................................................................................
มีกาํ หนด........ป. .......เดอื น.......วนั จึงขออนุญาตลาติดตามคสู มรสมีกาํ หนด........ป.......เดือน.........วนั
ตั้งแตวันท.ี่ ..........เดือน..........................พ.ศ. ...........ถึงวันท่ี..........เดอื น......................พ.ศ. .............

ครั้งสดุ ทา ยขา พเจาไดลาตดิ ตามคูส มรสไปประเทศ.............................................................
เปน เวลา.......ป. ......เดือน......วัน เมือ่ วนั ท.ี่ ......เดือน..........พ.ศ. ......ถงึ วนั ท.่ี ......เดอื น..........พ.ศ. .......
ในกรณลี าติดตอ กบั คร้งั กอ น รวมทั้งครัง้ น้ีดวย เปน เวลา..........ป. ..........เดือน..........วนั

(ลงชื่อ)...............................................................

(..............................................................)
ความเห็นผูบงั คบั บญั ชา

...................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

คาํ สง่ั
■ อนุญาต ■ ไมอนุญาต
...................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

๔๗

แบบใบลาไปฟน ฟสู มรรถภาพดานอาชีพ

(เขียนที่).................................................
วันที่...........เดือน.......................พ.ศ. ................

เรื่อง ขอลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ
(คําขึ้นตน) ..................................................

ขา พเจา........................................................ตาํ แหนง.................................................
ระดับ..........................................................สังกัด............................................................................
มีความประสงคข อลาไปฟน ฟสู มรรถภาพทางอาชีพ จงึ ขอเสนอรายละเอยี ดเพ่ือประกอบการพจิ ารณา
ดงั นี้
๑. ขอมลู เกีย่ วกับผูขอ

๑.๑ ประวัติการรับราชการ
๑.๑.๑ ขณะไดรับอันตรายหรือปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ

ดาํ รงตาํ แหนง...............................................................ระดับ...........................................................
สงั กัด...........................................................................กระทรวง......................................................
ปฏบิ ตั ิหนาที่ (โดยยอ ).....................................................................................................................
......................................................................................................................................................
ตัง้ แตวันท่.ี .........เดือน.....................พ.ศ. ...............ถึงวันที่...........เดือน.....................พ.ศ. ...............

๑.๑.๒ ปจจบุ ันดาํ รงตําแหนง ........................................ระดบั ..............................
สังกัด..........................................................................กระทรวง.......................................................
ปฏบิ ัติหนาที่ (โดยยอ).....................................................................................................................
......................................................................................................................................................
ต้งั แตวนั ที่..........เดือน.....................พ.ศ. ...............ถงึ วนั ท่.ี ..........เดือน.....................พ.ศ. ...............

๑.๑.๓ ท่อี ยปู จจบุ นั ............................................................................................
....................................................................................................................................................
หมายเลขโทรศัพท. ...................................................

๑.๒ สาเหตทุ ีไ่ ดร ับอันตรายหรือปวยเจ็บ จนทาํ ใหตกเปน เปนผูท พุ พลภาพหรือพกิ าร
เหตเุ กิดท.ี่ ..........................................................................................................

ตาํ บล...........................................อําเภอ.........................................จงั หวดั ......................................
เมอื่ วนั ที่...........เดือน......................พ.ศ. .................

๔๘

เนอ่ื งจาก
■ ไดรับอนั ตรายหรือการปว ยเจ็บเพราะเหตุปฏบิ ัติราชการในหนา ที่
■ ถูกประทุษรา ยเพราะเหตกุ ระทําการตามหนา ที่
■ เหตุอน่ื ใดนอกจากเหตุปฏบิ ัตริ าชการในหนาท/่ี เหตกุ ระทาํ การตามหนา ท่ี

(โปรดระบ)ุ ......................................................................................................................................
ขอ เทจ็ จรงิ โดยสรุป..............................................................................................

......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................

๑.๓ ความเห็นของแพทยซ่ึงเปนผูที่ไดข้ึนทะเบียนและรับใบอนุญาตเปนผูประกอบ
วชิ าชพี ทางเวชกรรมผเู คยตรวจหรอื รกั ษา

๑.๓.๑ แพทยช ่ือ................................................................................................
ตําแหนง....................................................................................ผไู ดต รวจหรอื รกั ษา ณ โรงพยาบาล
หรอื สถานพยาบาล..........................................................................................................................

๑.๓.๒ ความเหน็ โดยสรปุ ของแพทยผ ตู รวจหรอื รกั ษาทเ่ี กย่ี วขอ งกบั สภาพความพกิ าร
หรอื ทพุ พลภาพทเ่ี กดิ ขน้ึ ตามเอกสารแนบ (เชน มคี วามพกิ ารทางอวยั วะใดบา ง ตง้ั แตว นั เดอื นปใ ด เปน ตน )
....................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
๒. ขอมลู เกยี่ วกบั หลักสูตรการฝก อบรม

๒.๑ มคี วามประสงคจ ะลาไปเขา รับการฝกอบรม
■ หลักสูตรเกย่ี วกบั การฟนฟสู มรรถภาพท่จี ําเปน ตอ การปฏิบัตหิ นา ที่ราชการ หรือ
■ หลักสตู รเกีย่ วกับการฟน ฟสู มรรถภาพทจี่ าํ เปน ตอการประกอบอาชพี

ชื่อหลกั สูตร.....................................................................................................................................
ซึ่งจัดโดย........................................................................................................................................
ระยะเวลาการฝกอบรม........................ชวั่ โมง.........................วัน......................เดือน.....................ป
ตง้ั แตวันท่ี............เดอื น......................พ.ศ. ............ถึงวันท.่ี .........เดือน......................พ.ศ. ...............
คา ใชจายในการฝก อบรม (ถาม)ี ...............................บาท (...............................................................)

๒.๒ พรอมนี้ไดแนบหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรท่ีประสงคจะลาไปเขารับการฝกอบรมใน
ขอ ๒.๑ และเอกสารท่เี กยี่ วขอ ง (ถา ม)ี จํานวน.................ฉบับ มาดวยแลว

ขาพเจาขอรับรองวา ขอความขา งตน ถกู ตอ งตรงกับความเปนจรงิ ทกุ ประการ

(ลงชื่อ)...............................................................

(..............................................................)

๔๙

๓. ความเหน็ ของหนว ยงานเกีย่ วกบั บริหารงานบคุ คล
■ เปนผไู ดร ับอนั ตรายหรอื การปว ยเจ็บเพราะเหตปุ ฏบิ ตั ิราชการในหนาที่ หรอื ถูก
ประทษุ รายเพราะเหตุกระทําการตามหนา ท่ี จนทําใหต กเปน ผทู พุ พลภาพหรอื พกิ าร
(กรณีตามขอ ๓๙ วรรคหนึ่ง)
■ เปนผูไ ดร ับอันตรายหรอื การปว ยเจ็บจนทําใหตกเปน ผทู พุ พลภาพหรือพิการเพราะ
เหตุอ่ืน (กรณตี ามขอ ๓๙ วรรคสอง)
■ หลักสูตรทีป่ ระสงคท ่จี ะลาไปเขา รับการฝก อบรมเปนหลกั สูตรที่สวนราชการ
หนวยงานอื่นของรัฐ องคกรการกุศลอันเปน สาธารณะหรือสถาบนั ทไ่ี ดรบั การรบั รอง
จากหนว ยงานของทางราชการ เปน ผจู ัดหรอื รว มจัด
■ ขา ราชการผนู ย้ี งั ไมเ คยลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ
ทีจ่ ําเปน ตอการปฏบิ ัตหิ นา ทีร่ าชการ หรือทจ่ี าํ เปน ตอ การประกอบอาชพี กรณี
การทุพพลภาพหรือพกิ ารในคร้ังน้ี
■ อื่นๆ (ระบุ)...........................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

ความเหน็ ผบู ังคับบญั ชาระดบั หัวหนา สวนราชการ
.................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

๕๐

ความเหน็ ผบู งั คบั บญั ชาระดบั ปลดั กระทรวง/หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรง (กรณกี ารลาเกนิ ๖ เดอื น)
.................................................................................................................................

......................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

คาํ สั่ง
■ อนุญาต ■ ไมอนุญาต
...................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

๕๑

แบบใบขอยกเลิกวันลา

(เขียนที่).................................................
วันที่...........เดือน.......................พ.ศ. ................

เรื่อง ...........................................................

(คําขึ้นตน) ..................................................

ตามทข่ี า พเจา ...............................................ตําแหนง .................................................
ระดบั ..........................................................สังกดั ............................................................................
ไดร บั อนญุ าตใหล า.............................................ตง้ั แตวนั ที.่ ...........เดือน......................พ.ศ. .............
ถงึ วันที.่ ..............เดือน.....................................พ.ศ. ................รวม................วัน น้นั

เนอ่ื งจาก..............................................(ระบเุ หตผุ ล)...................................................
....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................
จึงขอยกเลิกวนั ลา...............................................ต้งั แตวันท.่ี ...........เดือน.....................พ.ศ. .............
ถงึ วนั ที.่ .............เดือน................................พ.ศ. .................จํานวน..............วัน

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

ความเหน็ ผบู ังคบั บญั ชา
...................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

คําสง่ั
■ อนุญาต ■ ไมอนุญาต
...................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

(ลงชื่อ)...............................................................
(..............................................................)

(ตําแหนง)...............................................................
วันที่........../............................/...............

๕๒

(สําเนา)

ที่ มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๙๖๔๘
ถึง จงั หวัดทุกจังหวัด

กรมท่ีดนิ ขอสง สาํ เนาหนังสอื กระทรวงมหาดไทย ท่ี มท ๐๒๐๑.๒ / ว ๑๑๙๕
ลงวนั ที่ ๑๕ มนี าคม ๒๕๕๕ เรอื่ ง การประดับเครื่องหมายเขม็ พระราชทาน มาเพอ่ื โปรดทราบและ
แจง ใหเ จาหนา ทีท่ ราบและถอื ปฏิบัตติ อไป โดยสามารถดูรายละเอียดไดจ ากเวบ็ ไซตก รมท่ดี นิ
“www.dol.go.th” หัวขอ “อินทราเน็ต” “ขาวกองการเจาหนา ที”่ “ขาวทะเบยี นประวัติ”

กรมทด่ี นิ
๒๘ มนี าคม ๒๕๕๕

กองการเจา หนา ท่ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๕

๕๓

(สาํ เนา)

สว นราชการ กระทรวงมหาดไทย สาํ นกั งานปลัดกระทรวง โทร. ๐๒๒๒๑ ๖๑๐๖ มท. ๕๐๓๑๖

ท่ี มท ๐๒๐๑.๒ /ว ๑๑๙๕ วนั ท่ี ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๕

เรอ่ื ง การประดบั เคร่ืองหมายเข็มพระราชทาน

เรยี น ผบู รหิ าร หวั หนา สวนราชการระดับกรม หวั หนาหนว ยงานรฐั วิสาหกจิ ในสังกดั กระทรวง
มหาดไทยและหัวหนาหนวยงานในสังกัดสํานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ดวยสํานกั เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ไดแจง ใหท ราบเก่ียวกับแนวทางและวิธกี าร
ประดบั เคร่ืองหมายเข็มพระทานกับเคร่ืองแบบตา งๆ ทีท่ รงพระกรณุ าโปรดเกลาฯ พระราชทาน
เปนเข็มท่ีระลึกในโอกาสพระราชพิธีมหามงคลตางๆ ใหแกขาราชการและคณะบุคคลตางๆ
เพือ่ เปนการเฉลมิ พระเกียรติและแสดงความจงรกั ภักดตี ามประกาศสาํ นักพระราชวงั ลงวนั ท่ี ๒๓
มกราคม ๒๕๕๕ เรื่อง การประดับเครื่องหมายเขม็ พระราชทาน ดังนี้

๑. เครอ่ื งแบบปกตขิ าว เต็มยศและครง่ึ ยศ
๑.๑ บุรุษ ใหประดับเคร่ืองหมายเข็มพระราชทานท่ีอกเส้ือเบ้ืองขวาเหนือ

ปากกระเปาเส้อื
๑.๒ สตรี ใหป ระดบั เครอื่ งหมายเข็มพระทานทีอ่ กเสอ้ื เบือ้ งขวา โดยอยใู น

ระดบั เทยี บเคียงกับบรุ ษุ
๒. เครื่องแบบสกี ากี ใหป ระดบั เคร่ืองหมายเขม็ พระราชทานที่อกเสอ้ื เบ้ืองขวา

เหนือปากกระเปา เสือ้ (เหนือปา ยชอื่ ) ท้งั บุรุษและสตรี
๓. เคร่อื งแบบทหาร–ตํารวจ ใหป ระดับเครือ่ งหมายเขม็ พระราชทานไดกับ

เครอื่ งแบบทกุ ชนิดยกเวน เคร่ืองแบบฝกและเครือ่ งแบบสนาม โดยประดับทีป่ กกระเปาเสื้อเบอ้ื ง
ซา ยชิดกับขอบกระเปา ดานบนใกลก บั แนวรงั ดุม หากเปน เคร่อื งแบบทไี่ มม ีกระเปาดานบนให
ประดับบรเิ วณอกเสอื้ เบื้องซายแนวเดียวกบั กระเปาเส้ือดานบน โดยหา มประดับเคร่อื งหมายเขม็
พระราชทานรว มกบั เข็มเครื่องหมายพเิ ศษชนดิ อ่ืนทีป่ กกระเปา เสื้อเบื้องซา ย

๔. ชุดสากล (บรุ ุษและสตร)ี เสอื้ สทู ใหประดบั เครื่องหมายเขม็ พระราชทาน
ท่ีรงั ดมุ คอพับของเส้อื สว นลางเบือ้ งซา ย

๕. เส้อื ซาฟารีและเสอ้ื พระราชทาน ใหป ระดบั เครื่องหมายเขม็ พระราชทานท่ี
อกเส้ือเบอื้ งซา ยบริเวณปากกระเปา เสื้อใกลก บั แนวรงั ดุม

๖. ชดุ สภุ าพ (สตร)ี ใหป ระดับเครอ่ื งหมายเข็มพระราชทานทอ่ี กเสื้อเบื้องซาย
ทั้งน้ี หามประดับเครื่องหมายเข็มพระราชทาน ในงานอวมงคล เชน งานศพ หากมี

๕๔

ขอสงสัยสามารถสอบถามไดที่สํานักอาลักษณและเครื่องราชอิสริยาภรณ หมายเลขโทรศัพท
๐ ๒๒๘๐ ๙๐๐๐ ตอ ๔๑๘

จึงเรยี นมาเพอื่ ทราบและแจงใหบุคลากรในสังกัดทราบและถือปฏบิ ัตติ อไป
(ลงชือ่ ) ประชา เตรัตน
(นายประชา เตรัตน)

รองปลัดกระทรวงมหาดไทย ปฏิบตั ิราชการแทน
ปลัดกระทรวงมหาดไทย

๕๕

(สําเนา)

สวนราชการ กองการเจาหนาท่ี โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๖ (๑๕๙๕๖)

ท่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๙๙๕๔ วนั ท่ี ๑๗ พฤษภาคม ๒๕๕๕

เรื่อง สรปุ หลกั การและสาระสาํ คญั ของระเบยี บสาํ นักนายกรฐั มนตรวี า ดว ยการลาของขา ราชการ
พ.ศ. ๒๕๕๕

เรียน หวั หนากลมุ งานคมุ ครองจรยิ ธรรมกรมท่ดี ิน ผูตรวจราชการกรม ผูอํานวยการสาํ นัก
เจา พนกั งานทด่ี ินกรุงเทพมหานคร เลขานุการกรม ผูอาํ นวยการกอง ผอู ํานวยการสํานักงาน
ผอู าํ นวยการกลมุ และผูอาํ นวยการศูนย

ตามบันทกึ กองการเจาหนา ท่ี ท่ี มท ๐๕๐๒.๒/ว ๐๒๕๗๑ ลงวนั ท่ี ๑๔ กมุ ภาพันธ
๒๕๕๕ แจงระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรวี า ดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ มาเพอื่ ให
ขาราชการในสงั กัดทราบและถอื ปฏิบัตแิ ลว นนั้

กองการเจา หนา ท่พี จิ ารณาแลว เพอื่ ใหการดาํ เนินการตามระเบยี บฯ ดังกลา ว
เปนไปดวยความเรียบรอย จึงขอไดแจงใหขาราชการในสังกัดและเจาหนาท่ีผูเก่ียวของในการ
ดาํ เนินการตามระเบยี บนี้ ไดศ ึกษาและทาํ ความเขา ใจถงึ หลกั การและสาระสําคัญของระเบียบ
สาํ นกั นายกรฐั มนตรีวาดว ยการลาของขาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ ตามเอกสารสรุปหลักการและ
สาระสําคญั ของระเบยี บฯ ทีไ่ ดสง มาพรอ มน้ี

จงึ เรยี นมาเพื่อโปรดทราบและดําเนนิ การตอไป

(ลงชอ่ื ) โกมล บัวทอง
(นายโกมล บัวทอง)

ผูอาํ นวยการกองการเจา หนาท่ี

๕๖

สรปุ หลกั การและสาระสาํ คญั ของระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี า ดว ยการลาของขา ราชการ
พ.ศ. ๒๕๕๕

___________________
๑. ยกเลิกระเบยี บวา ดว ยการลาของขาราชการ พ.ศ. ๒๕๓๕ และที่แกไ ขเพิ่มเตมิ
(ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๙ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๔๒ และกาํ หนดใหม ี “ระเบียบสาํ นักนายกรฐั มนตรี
วา ดว ยการลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕” ขึน้ ใหม เพือ่ ใหมคี วามเหมาะสมและสอดคลองกบั
การปฏิบัตริ าชการในปจ จุบัน(ระเบียบฯ ขอ ๑ และขอ ๓)
๒. ปรับปรงุ บทนยิ าม (ระเบยี บฯ ขอ ๕)

๒.๑ คําวา “ปลดั กระทรวง”
เพ่ิมความในบทนยิ ามคาํ วา “ปลดั กระทรวง” ใหห มายความรวมถึงรองปลดั
กระทรวงผูเปนหัวหนากลุมภารกิจดวย เพื่อใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติระเบียบบริหาร
ราชการแผน ดนิ พ.ศ. ๒๕๓๔ ซ่ึงแกไขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั ิระเบยี บบริหารราชการแผนดนิ
(ฉบบั ที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ และกฎกระทรวงวาดวยกลมุ ภารกจิ พ.ศ. ๒๕๔๕
๒.๒ คําวา “หัวหนา สว นราชการข้นึ ตรง”
ปรับปรงุ ความในบทนยิ ามคาํ วา “หวั หนา สว นราชการขึน้ ตรง” ใหหมายความวา
หัวหนาสวนราชการท่ีมีฐานะหรือไมมีฐานะเปนกรมซึ่งขึ้นตรงตอนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรีดวย
เชน กรณีเลขาธกิ ารราชบัณฑิตยสถาน หรือเลขาธกิ ารคณะกรรมการการอุดมศึกษา เปน ตน และ
หัวหนาสวนราชการท่ีมีกฎหมายกําหนดใหการปฏิบัติราชการข้ึนตรงหรืออยูภายใตการบังคับ
บญั ชาของนายกรฐั มนตรีหรอื รฐั มนตรอี กี ดว ย เชน กรณศี ูนยอ ํานวยการบรหิ ารจงั หวัดชายแดน
ภาคใต (ศอ.บต.) ซงึ่ เปน สว นราชการรูปแบบเฉพาะทีไ่ มสงั กดั สาํ นักนายกรฐั มนตรี กระทรวง หรอื
ทบวง มีฐานะเปนนิตบิ ุคคล และอยใู นบงั คบั บัญชาของนายกรัฐมนตรีโดยมเี ลขาธิการ ศอ.บต.
เปนขา ราชการพลเรอื นสามัญมฐี านะเทียบเทาปลัดกระทรวง รับผดิ ชอบในการปฏบิ ตั หิ นาทขี่ อง
ศอ.บต. และเปนผูบังคับบัญชาขาราชการ พนักงาน และลูกจางซึ่งปฏิบัติงานใน ศอ.บต.
ขนึ้ ตรงตอนายกรัฐมนตรี ทั้งนี้ ตามพระราชบัญญตั กิ ารบรหิ ารราชการจงั หวัดชายแดนภาคใต
พ.ศ. ๒๕๕๓
๒.๓ คาํ วา “หวั หนาสวนราชการ”

๒.๓.๑ เพ่ิมความในบทนยิ ามคําวา “หวั หนาสวนราชการ” หมายความวา
หัวหนา สวนราชการซึ่งไมม ีฐานะเปน กรมแตมฐี านะเปนอธิบดีดวย เพ่อื ใหสอดคลองกับพระราช
บญั ญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ และที่แกไ ขเพ่มิ เตมิ เชน กรณสี าํ นักงาน
สง เสรมิ และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพกิ ารแหง ชาติ ซึ่งไดจดั ต้ังข้นึ ตามพระราชบัญญตั สิ ง เสรมิ
และพฒั นาคณุ ภาพชวี ิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ เปนสว นราชการในสงั กัดกระทรวงการพัฒนา
สังคมและความม่นั คงของมนษุ ย โดยไมม ีฐานะเปนกรม แตม เี ลขาธิการซึ่งมีฐานะเปน อธบิ ดีเปน
ผูบังคับบญั ชาขาราชการและบุคลากรของสาํ นกั งานฯ เปนตน

๕๗

๒.๓.๒ ตัดความในบทนิยามคําวา “หัวหนา สว นราชการ” ในสวนท่กี ําหนด
ใหหมายความรวมถึงนายกราชบัณฑิตยสถานดวยออก เพื่อใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติ
ราชบณั ฑติ ยสถาน พ.ศ. ๒๕๔๔ และพระราชบัญญตั ิปรับปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕
ซึ่งบญั ญตั ิใหเ ลขาธิการราชบัณฑติ ยสถานเปน หวั หนาสวนราชการทมี่ ฐี านะเปน กรม ซ่งึ ไมสังกัด
สํานักนายกรฐั มนตรี กระทรวง หรอื ทบวง และอยูใ นบงั คับบัญชาของนายกรฐั มนตรี

๒.๔ คาํ วา”องคก ารระหวา งประเทศ” “องคก ารตา งประเทศ” และ “การไป
ปฏบิ ตั ิงานในองคการระหวา งประเทศ”

ยกเลิกบทนิยามคาํ วา “องคการระหวา งประเทศ” “องคการตางประเทศ” และ
“การไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ” เพ่ือใหสอดคลองกับหลักเกณฑตามพระราช
กฤษฎีกากําหนดหลักเกณฑการส่ังใหขาราชการไปทําการซ่ึงใหนับเวลาระหวางน้ันเหมือนเต็ม
เวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐

๓. ปรบั ปรุงขอบเขตการบังคบั ใชระเบียบนแี้ กข า ราชการรวม ๔ ประเภท (ระเบยี บฯ
ขอ ๖ วรรคหนึ่ง)

๓.๑ ปรับปรุงใหระเบียบนี้ใชบังคับแกขาราชการรวม ๔ ประเภท ไดแก
ขาราชการพลเรอื นตามกฎหมายวา ดว ยระเบียบขาราชการพลเรอื น ขา ราชการพลเรอื นในสถาบนั
อุดมศึกษาตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ขาราชการ
การเมืองตามกฎหมายวาดวยระเบียบขา ราชการการเมือง และขาราชการตํารวจตามกฎหมาย
วา ดวยตํารวจแหง ชาติ

๓.๒ ยกเลิกการใชบังคับระเบียบน้ีแกขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อใหสอดคลองกับ
พระราชบญั ญัติระเบยี บขา ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มาตรา ๓๕
ซึ่งบัญญัติใหการลาหยุดของขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใหเปนไปตามที่ ก.ค.ศ.
กําหนด ในกรณี ก.ค.ศ. ยังมิไดกาํ หนด ใหน าํ หลักเกณฑเกย่ี วกับการลาท่ีใชก บั ขาราชการพลเรือน
มาใชบังคบั โดยอนุโลม

๓.๓ ยกเลิกการใชบังคับระเบียบนี้แกขาราชการฝายตุลาการและดะโตะ
ยุตธิ รรม เพอ่ื ใหสอดคลอ งกบั ระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุตธิ รรม วา ดวยการลาหยดุ
ราชการของขา ราชการฝา ยตลุ าการศาลยตุ ธิ รรมและลกู จา งของสาํ นกั งานศาลยตุ ธิ รรม พ.ศ. ๒๕๔๔
ขอ ๔๑ ซงึ่ กําหนดเกยี่ วกบั การลาของขา ราชการตุลาการและดะโตะ ยุตธิ รรมไวเ ปน การเฉพาะแลว

๓.๔ ยกเลกิ การใชบ งั คบั ระเบยี บนแ้ี กข า ราชการฝา ยอยั การตามกฎหมายวา ดว ย
ระเบียบขาราชการฝายอัยการ เพื่อใหสอดคลองกับพระราชบัญญัติขาราชการฝายอัยการ
พ.ศ. ๒๕๕๓ มาตรา ๑๓ วรรคสอง ซ่งึ บญั ญัติใหก ารลาหยดุ ราชการของขา ราชการฝายอยั การ
ใหเ ปนไปตามระเบยี บท่ีคณะกรรมการอัยการกาํ หนด

๕๘

๓.๕ ยกเลิกการใชบังคับระเบียบน้ีแกขาราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อให
สอดคลองกับพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. ๒๕๕๔ ซง่ึ บญั ญตั ใิ หก ารลาหยดุ ของขา ราชการกรงุ เทพมหานครเปน อาํ นาจของคณะกรรมการ
กรุงเทพมหานครท่ีจะประกาศกําหนด แตใหคงการใชบังคับระเบียบนี้แกขาราชการการเมือง
กรงุ เทพมหานครไว เนอ่ื งจากพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บบรหิ ารราชการกรงุ เทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๒๘
และแกไ ขเพม่ิ เตมิ ไมม กี ารบญั ญตั เิ กย่ี วกบั การลาของขา ราชการเมอื ง ประกอบกบั พระราชบญั ญตั ิ
ระเบยี บบรหิ ารราชการกรกรุ งเทพมหานครฯ ไดบญั ญัตใิ หขา ราชการการเมอื งกรุงเทพมหานคร
เปนขา ราชการเมืองตามพระราชบัญญตั ริ ะเบยี บขาราชการการเมือง พ.ศ. ๒๕๓๕

๔. ปรับปรงุ กรณีทก่ี ระทรวง ทบวง กรม หรอื สวนราชการที่เรียกชื่ออยา งอื่นและมี
ฐานะเทียบเทา กรม มีเหตพุ ิเศษซง่ึ จะตอ งวางหลักเกณฑแ ละขน้ั ตอนวธิ ปี ฏิบัติเก่ยี วกบั การลา
แตกตางจากทีร่ ะเบียบกาํ หนด ใหขออนุมตั คิ ณะรฐั มนตรีกาํ หนดระเบียบเปนการเฉพาะได ทง้ั น้ี
ใหป ลัดสํานกั นายกรฐั มนตรีเสนอความเห็นเพ่ือประกอบการพิจารณาดวย (ระเบียบฯ ขอ ๖
วรรคสอง)

๕. นํามติคณะรฐั มนตรีเมอื่ วนั ที่ ๓ กุมภาพนั ธ ๒๕๔๗ เรื่อง การพจิ ารณาปรบั ปรุง
จาํ นวนวันหยดุ ราชการอนมุ ตั ติ ามมติคณะกรรมการกลน่ั กรองเรอื่ งเสนอคณะรัฐมนตรี คณะท่ี ๗
(ฝา ยกฎหมายฯ) ขอ ๓ ซึ่งเห็นควรวา ในการลาของขา ราชการในชวงกอนและหลังวนั หยุดเพอื่
ใหม วี นั หยุดตอเนือ่ ง ใหผ ูบ งั คับบัญชาใชด ุลพนิ จิ ตามความเหมาะสมและจาํ เปน ทจ่ี ะอนญุ าตให
ลาได ทัง้ นี้ ตอ งมใิ หเ สียหายแกการปฏบิ ตั ริ าชการมากาํ หนดไวในระเบียบนเี้ พือ่ ความชัดเจนและ
สะดวกตอ การปฏบิ ตั ิ (ระเบียบฯ ขอ ๘ วรรคหา)

๖. แกไขปรับปรุงกรณีมีราชการจําเปน ผูบังคับบัญชาหรือผูมีอํานาจอนุญาต
สามารถเรียกตวั ขาราชการทีไ่ ดรบั อนุญาตใหลาไปชวยเหลือภริยาทีค่ ลอดบุตร ลากิจสว นตวั ซึ่ง
มใิ ชลากิจสวนตวั เพื่อเลยี้ งดบู ุตรตามขอ ๒๒ หรอื ลาพกั ผอน ซ่งึ ไดหยดุ ราชการไปแลว แตย ังไม
ครบกาํ หนด ใหกลบั มาปฏบิ ัตริ าชการระหวา งการลาก็ได (ระเบยี บ ฯ ขอ ๑๐ วรรคสี)่

๗. เพมิ่ กรณสี วนราชการนาํ ระบบอิเล็กทรอนิกสมาประยุกตใ ชใ นราชการ เพ่อื ให
ขา ราชการสามารถนําเสนอใบลา อนุญาตใหล า หรอื ยกเลกิ วันลา สําหรับการลาปว ย การลา
พักผอ น หรอื การลากจิ สวนตวั ซงึ่ มใิ ชลากจิ สว นตวั เพื่อเล้ียงดูบตุ รตามขอ ๒๒ ผา นระบบ
อิเลก็ ทรอนกิ สทม่ี ีความปลอดภัย รัดกุมสามารถตรวจสอบตัวบคุ คล และจดั เกบ็ ขอ มลู เก่ยี วกับ
การลาดังกลาวแทนระบบการลาดวยใบลาแบบกระดาษกไ็ ด (ระเบยี บฯ ขอ ๑๒ วรรคสอง)

๘. ปรบั ปรงุ การกําหนดสทิ ธิในการไดรบั เงนิ เดอื นระหวา งลา โดยกําหนดใหเปนไป
ตามพระราชกฤษฎีกาเกีย่ วกบั การจายเงินเดอื น เงินป บําเหนจ็ บาํ นาญ และเงินอนื่ ในลกั ษณะ
เดียวกนั (ระเบียบฯขอ ๑๖)

๕๙

๙. เพม่ิ สทิ ธกิ ารลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าทค่ี ลอดบตุ รเปน การลาอกี ประเภทหนง่ึ เพอ่ื ให
ขาราชการชายสามารถลาไปชวยเหลือภริยาโดยชอบดวยกฎหมายท่ีคลอดบุตรครั้งหน่ึงติดตอกัน
ไดไ มเกนิ ๑๕ วนั ทาํ การ เพอ่ื เปนการสง เสรมิ ใหผชู ายมสี ว นรว มในการเล้ียงดบู ุตรและพฒั นาบตุ ร
เปนการพัฒนาในเชงิ บูรณาการ สงเสริมบทบาททเี่ ทา เทยี มกนั ระหวา งชายหญิงในเรื่องความ
รบั ผิดชอบครอบครวั และความมัน่ คงของมนุษย ปรับเปลีย่ นทัศนคตกิ ารแบง งานตามเพศสรีระ
ทําใหการเลือกปฏบิ ตั ติ อสตรลี ดนอ ยลงตามลําดับ(ระเบียบฯ ขอ ๒๐)

๑๐. เพม่ิ จาํ นวนวนั ลาพกั ผอ นประจาํ ปใ หแ กข า ราชการทไ่ี ปประจาํ การในตา งประเทศ
ในเมอื งท่กี าํ ลงั พฒั นาซ่ึงตั้งอยูในภมู ภิ าคแอฟริกา ลาตินอเมริกา และอเมรกิ ากลาง เมอื งท่มี ี
ความเปน อยยู ากลาํ บาก เมอื งที่มภี าวะความเปน อยไู มป กติ และเมืองที่มีสถานการณพเิ ศษอีก
๑๐ วันทาํ การ เพ่ือเปนขวญั และกาํ ลงั ใจแกขา ราชการที่ไปประจําการในตา งประเทศ แตท งั้ นี้
มิใหสะสมวันลาพักผอนประจําปที่เพิ่มขึ้นและยังมิไดลารวมเขากับวันลาพักผอนประจําปของป
ถดั ไป เพื่อเปนการกระตุนใหม ีการใชส ิทธกิ ารลาพกั ผอนที่เพม่ิ ข้นึ ดงั กลา วแกไขการลาพกั ผอ น
ของขาราชการประจําการในตางประเทศ ทั้งนี้ ใหปลัดสํานักนายกรัฐมนตรีประกาศกําหนด
รายช่ือเมืองดงั กลา วอยา งนอ ยปละคร้งั (ระเบียบฯ ขอ ๒๕)

๑๑. ปรบั ปรุงผูมอี าํ นาจอนุญาตการใหข าราชการลาไปศกึ ษา ฝกอบรม หรอื ปฏิบตั ิ
การวิจัยและดงู าน ณ ตา งประเทศ ใหหัวหนา สว นราชการยกเวน ผูวา ราชการจงั หวัด หรอื หัวหนา
สว นราชการข้ึนตรงแลว แตก รณี มอี ํานาจพิจารณาอนญุ าต เพอื่ ใหส อดคลอ งกบั ผมู อี ํานาจ
พจิ ารณาอนมุ ตั ิการใหขาราชการไปศกึ ษาฯ ณ ตางประเทศ ตามระเบยี บสํานกั นายกรฐั มนตรี
วา ดว ยการใหข าราชการไปศกึ ษา ฝกอบรม หรือปฏิบัตกิ ารวจิ ัย และดงู าน ณ ตางประเทศ
พ.ศ. ๒๕๔๙ ทั้งนี้ เพ่ือเปน การกระจายอาํ นาจใหก ับสว นราชการในการพจิ าณาอนุมัติ ลดขัน้ ตอน
การดําเนินงานใหม คี วามรวดเร็วยิง่ ข้นึ และสนบั สนุนใหข าราชการพฒั นาตนเอง (ระเบยี บฯ
ขอ ๓๓)

๑๒. แกไ ขปรบั ปรงุ หลกั เกณฑเ กย่ี วกบั การลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ
เพื่อใหสอดคลองกับหลักเกณฑการใหขาราชการไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศตาม
พระราชกฤษฎีกากําหนดหลักเกณฑการส่ังใหขาราชการไปทําการซึ่งใหนับเวลาระหวางนั้น
เหมอื นเต็มเวลาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๐ เน่ืองจากกรณีท่ีขาราชการไดรับคําสัง่ ใหไ ปปฏบิ ตั งิ านใน
องคก ารระหวา งประเทศ โดยเฉพาะกรณที ี่มรี ะยะเวลาไมเ กนิ ๑ ป ซง่ึ ขา ราชการผนู ั้นมิไดถ กู ส่ัง
ใหอ อกจากราชการ จงึ ยงั คงมีสถานะภาพความเปนขา ราชการอยสู มควรกําหนดใหข าราชการ
ผูไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศดังกลาว ตองไดรับอนุญาตใหลาไป
ปฏิบตั งิ านในองคการระหวา งประเทศตามระเบียบนด้ี ว ย (ระเบยี บฯ ขอ ๓๔ – ขอ ๓๕)

๑๓. เพิ่มสิทธิการลาไปฟน ฟูสมรรถภาพดานอาชพี เปนการลาอีกประเภทหน่งึ โดย
กําหนดใหสิทธิสําหรับขาราชการซึ่งไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการใน

๖๐

หนา ท่ี หรือถูกประทุษรายเพราะเหตกุ ระทําการตามหนา ท่ี มสี ทิ ธิลาไปเขารับการฝกอบรมไดท ั้ง
หลักสูตรเกี่ยวกับการฟนฟูสมรรถภาพท่ีจําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการหรือหลักสูตรที่จําเปน
ตอ การประกอบอาชีพ สวนราชการซึ่งไดร ับอันตรายหรอื การปว ยเจ็บหรอื ถูกประทุษรา ยเพราะ
เหตุอื่นนน้ั ใหมสี ิทธลิ าไปเขา รับการฝกอบรมไดเ ฉพาะหลกั สูตรเกี่ยวกับการฟน ฟูสมรรถภาพที่
จําเปนตอ การปฏบิ ตั หิ นาท่รี าชการเทาน้ัน สําหรบั หลกั สูตรท่ีจะเขา รับการฝก อบรมไดน ัน้ ตองเปน
หลกั สตู รทสี่ วนราชการ หนวยของรฐั หรือองคก รการกศุ ลอันเปน สาธารณะหรอื สถาบนั ทีไ่ ดรบั การ
รับรองจากหนว ยงานของทางราชการเปนผจู ดั หรอื รวมจัด (ระเบียบฯ ขอ ๓๙ – ขอ ๔๐)

––––––––––––––––––––––––––
จดั ทาํ และรวบรวมโดย สํานกั กฎหมายและระเบยี บกลาง
สํานกั งานปลดั สํานกั นายกรัฐมนตรี

๖๑

(สาํ เนา)

สวนราชการ กองการเจา หนา ที่ โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๖ (๑๕๙๕๖)

ท่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๙๙๕๕ วนั ที่ ๑๗ พฤษภาคม ๒๕๕๕

เร่ือง แนวทางปฏิบตั ิเกยี่ วกับการลาประเภทตางๆ ของกระทรวงมหาดไทย

เรยี น หัวหนา กลุม งานคมุ ครองจริยธรรมกรมท่ดี นิ ผูตรวจราชการกรม ผอู ํานวยการสํานกั
เจาพนกั งานท่ดี นิ กรงุ เทพมหานคร เลขานุการกรม ผูอาํ นวยการกอง ผอู าํ นวยการสาํ นกั งาน
ผูอํานวยการกลมุ และผอู ํานวยการศูนย

กองการเจาหนาที่ขอสงหนงั สอื กระทรวงมหาดไทย ท่ี มท ๐๒๐๒.๔/ว ๑๘๘๒
ลงวันที่ ๒๗ เมษายน ๒๕๕๕ เรอื่ ง แนวทางปฏิบตั ิเก่ียวกบั การลาประเภทตางๆ ของกระทรวง
มหาดไทย มาเพ่ือโปรดทราบและแจง ใหขาราชการในสังกัดทราบและถอื ปฏิบัติตอ ไป ทั้งน้ี
สามารถดรู ายละเอยี ดเพม่ิ เตมิ ไดจ ากเวบ็ ไซตก รมทด่ี นิ www.dol.go.th หวั ขอ “ระบบหนงั สอื เวยี น”
หรือเว็บไซตหนวยงานภายใน/กองการเจาหนาที่/ขาวกองการเจาหนาท่ี/ทะเบียนประวัติและ
บาํ เหน็จความชอบ

(ลงช่อื ) โกมล บวั ทอง
(นายโกมล บวั ทอง)

ผอู าํ นวยการกองการเจา หนาที่

๖๒

(สําเนา)

สว นราชการ กระทรวงมหาดไทย สาํ นกั งานปลดั กระทรวง กองการเจา หนา ท่ี โทร. ๐ ๒๒๒๓ ๙๓๕๓ มท ๕๐๓๘๑

ท่ี มท ๐๒๐๒.๔ / ว ๑๘๘๒ วันที่ ๒๗ เมษายน ๒๕๕๕

เร่อื ง แนวทางปฏิบัตเิ กี่ยวกับการลาประเภทตางๆ ของกระทรวงมหาดไทย

เรยี น หวั หนา สว นราชการระดับกรมในสงั กัดกระทรวงมหาดไทย

ตามคาํ สง่ั กระทรวงมหาดไทย ที่ ๕๘/๒๕๕๒ ลงวันท่ี ๑๓ กุมภาพันธ ๒๕๕๒
และหนังสือกระทรวงมหาดไทย ที่ มท ๐๒๐๒.๔/ว ๔๕๔ ลงวนั ท่ี ๑๓ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๒
ไดมอบอํานาจการพิจารณาอนุญาตการลาของขาราชการและแจงแนวทางปฏิบัติเก่ียวกับการลา
ประเภทตา งๆ ของกระทรวงหมาดไทย เพอ่ื ทราบและถอื ปฏิบัติ นน้ั

เนอื่ งจากระเบียบสํานักนายกรฐั มนตรวี าดว ยการลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕
ไดมผี ลใชบังคบั ในปจจุบนั กระทรวงมหาดไทยจงึ ไดปรบั ปรงุ คําสั่งการมอบอํานาจการพจิ ารณา
อนุญาตการลาของขาราชการและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการลาประเภทตางๆ ของกระทรวง
มหาดไทย รายละเอยี ดปรากฏตาม (๑) คาํ ส่ังกระทรวงมหาดไทยที่ ๒๙๔/๒๕๕๕ ลงวนั ท่ี ๒๗
เมษายน ๒๕๕๕ (๒) แนวทางปฏิบตั เิ ก่ยี วกบั การลาประเภทตา งๆ ของกระทรวงมหาดไทย และ
(๓) แบบฟอรมเกยี่ วกบั การลา ซึง่ สามารถดาวนโ หลดไดทเ่ี ว็บไซตกองการเจา หนาท่ี สํานกั งาน
ปลัดกระทรวงมหาดไทย (http://personnel.moi.go.th => ตัวอยางคําสัง่ ประเภทตา งๆ =>
การลาประเภทตา งๆ ของขา ราชการ)

จงึ เรียนมาเพ่ือทราบและถือปฏิบตั ติ อ ไป

(ลงชือ่ ) พระนาย สุวรรณรัฐ
(นายพระนาย สุวรรณรฐั )
ปลดั กระทรวงมหาดไทย

๖๓

(สาํ เนา)

คาํ สัง่ กระทรวงมหาดไทย
ที่ ๒๙๔ / ๒๕๕๕

เร่อื ง มอบอาํ นาจการพจิ ารณาอนญุ าตการลาของขาราชการสงั กัดกระทรวงมหาดไทย
–––––––––––––––––

ตามทีก่ ระทรวงมหาดไทยไดม ีคําส่งั ท่ี ๕๘/๒๕๕๒ ลงวันท่ี ๑๓ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๒
เรือ่ ง การมอบอํานาจการพิจารณาอนญุ าตการลาของขา ราชการ น้นั

เพื่อใหมีความเหมาะสมและสอดคลองกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยการ
ลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ ทม่ี ีผลใชบังคับในปจจุบัน และใหการพจิ ารณาหรอื อนุญาตการ
ลาและการใชอาํ นาจพิจารณาหรืออนญุ าตการลาสาํ หรับขา ราชการกระทรวงมหาดไทย เปน ไป
ดว ยความเรียบรอย อาศยั อํานาจตามความในขอ ๘ วรรคส่ี แหง ระเบยี บสํานกั นายกรฐั มนตรี
วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ จึงใหยกเลิกคาํ สัง่ กระทรวงมหาดไทย ท่ี ๕๘/๒๕๕๒
ลงวนั ที่ ๑๓ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๒ เรอื่ ง การมอบอํานาจการพจิ ารณาอนุญาตการลาของขา ราชการ
และมอบอํานาจใหข าราชการผูดํารงตาํ แหนงตอไปน้ี เปนผูมอี าํ นาจในการพิจารณาอนุญาตการ
ลาของขา ราชการในสังกดั ไดต ามระเบียบนี้

๑. หัวหนาสวนราชการระดับกรม สําหรับการพิจารณาอนุญาตการลาของ
ขา ราชการทกุ ประเภทและระดับตาํ แหนง ในสงั กัด ในราชการบริหารสว นกลาง ไดแ ก การลาปว ย
การลากิจสวนตัว การลาอุปสมบทหรอื การลาไปประกอบพิธีฮจั ย และการลาติดตามคสู มรส

๒. ผูวาราชการจังหวัด สําหรับการพิจารณาอนุญาตการลาของขาราชการ
ทกุ ประเภทและระดบั ตาํ แหนง ในสังกดั กระทรวงมหาดไทย ในราชการบริหารสว นภูมภิ าค ไดแก
การลาปว ย การลากิจสวนตวั การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย

เมื่อไดอ นุญาตการลาขา งตน แลว ใหร ายงานปลดั กระทรวงมหาดไทยทราบ เฉพาะ
การอนุญาตการลาของขาราชการผูดํารงตาํ แหนง ประเภทบรหิ าร ระดบั ตน ประเภทอาํ นวยการ
ระดบั สงู ประเภทวิชาการระดบั เช่ียวชาญและระดับทรงคณุ วุฒิ

อน่งึ กรณีท่ีผูวาราชการจงั หวัดไดอนุญาตการลาปว ยในสวนทเี่ กิน ๑๒๐ วันทาํ การ
และการลากิจในสว นทีเ่ กิน ๔๕ วนั ทาํ การแลว ใหร ายงานการอนญุ าตใหปลดั กระทรวงมหาดไทย
ทราบ สาํ หรับการอนญุ าตการลาของขาราชการทุกตาํ แหนงและทกุ ระดบั

ทง้ั นี้ ตงั้ แตบ ดั น้ีเปน ตน ไป
ส่ัง ณ วันท่ี ๒๗ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๕
(ลงช่อื ) พระนาย สวุ รรณรฐั
(นายพระนาย สุวรรณรัฐ)
ปลัดกระทรวงมหาดไทย

๖๔

แนวทางปฏิบตั ิในการอนญุ าตการลาประเภทตางๆ ของกระทรวงมหาดไทย
__________________

๑. การมอบอํานาจในการพจิ ารณาอนุญาตการลาของขาราชการสงั กดั กระทรวงมหาดไทย
ยกเลิกคําส่ังกระทรวงมหาดไทย ท่ี ๕๘/๒๕๕๒ ลงวันท่ี ๑๓ กุมภาพันธ ๒๕๕๒ เรอื่ ง

การมอบอาํ นาจการพจิ ารณาอนุญาตการลาของขา ราชการ และใหถือปฏิบตั ิตามคาํ สง่ั กระทรวง
มหาดไทย ที่ ๒๙๔ /๒๕๕๕ ลงวนั ที่ ๒๗ เมษายน ๒๕๕๕ เร่อื ง มอบอาํ นาจการพจิ ารณาอนุญาต
การลาของขาราชการสงั กัดกระทรวงมหาดไทย แทนปลัดกระทรวงมหาดไทย โดยมีสาระสาํ คัญ
ดงั นี้

๑.๑ ใหหัวหนา สวนราชการระดบั กรม พจิ ารณาอนุญาตการลาของขาราชการทุก
ประเภทและระดบั ตําแหนงในสังกัด ในราชการบริหารสว นกลาง ไดแ ก การลาปว ย (ในสวนท่เี กนิ
๑๒๐ วันทําการ) การลากจิ สว นตัว (ในสวนทเี่ กิน ๔๕ วันทําการ) การลาอปุ สมบทหรอื การลาไป
ประกอบพิธฮี ัจย และการลาตดิ ตามคูส มรส

๑.๒ ใหผูวาราชการจังหวัด พิจารณาอนุญาตการลาของขาราชการทุกประเภท
และระดบั ตาํ แหนง ในสังกัดกระทรวงมหาดไทย ในราชการบริหารสว นภูมภิ าค ไดแก การลาปว ย
(ในสว นทเ่ี กนิ ๑๒๐ วันทาํ การ) การลากจิ สวนตัว (ในสว นที่เกนิ ๔๕ วนั ทาํ การ) การลาอุปสมบท
หรือการลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย

๑.๓ เม่อื ไดอนญุ าตการลาขา งตนแลว ใหรายงานปลดั กระทรวงมหาดไทยทราบ
เฉพาะการอนุญาตการลาของขาราชการผดู ํารงตําแหนง

๑.๓.๑ ประเภทบริหาร ระดับตน
๑.๓.๒ ประเภทอํานวยการ ระดบั สงู
๑.๓.๓ ประเภทวชิ าการ ระดบั เชี่ยวชาญและระดบั ทรงคณุ วุฒิ
อน่ึง กรณที ผี่ ูวาราชการจงั หวดั ไดอนุญาตการลาปวยในสว นทเ่ี กิน ๑๒๐ วันทาํ การ
และการลากิจในสว นที่เกิน ๔๕ วันทาํ การแลว ใหร ายงานการอนุญาตใหป ลดั กระทรวงมหาดไทย
ทราบ สําหรบั การอนุญาตการลาของขา ราชการทุกตําแหนงและทกุ ระดับ
๒. การอนุญาตใหขาราชการไปตางประเทศในระหวางการลาหรือในระหวางวันหยุด
ราชการ (ระเบียบสาํ นักนายกรฐั มนตรีวาดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ ขอ ๑๓)
๒.๑ การรายงานการอนุญาตใหขาราชการไปตางประเทศในระหวางการลา
หรอื วนั หยดุ ราชการ (สาํ หรบั สวนราชการระดับกรมและจงั หวดั )
เม่ือหัวหนาสวนราชการระดับกรมและผูวาราชการจังหวัดไดอนุญาตให
ขาราชการในสังกัดกระทรวงมหาดไทยไปตางประเทศในระหวางการลาหรือในระหวางวันหยุด
ราชการ ใหร ายงานปลดั กระทรวงมหาดไทยทราบ โดยใหมแี นวทางปฏิบตั ดิ งั น้ี

๖๕

๒.๑.๑ รายงานทุกเดอื น
๒.๑.๑.๑ ขาราชการ เฉพาะการอนญุ าตขา ราชการทีด่ าํ รงตาํ แหนง
(๑) ประเภทบรหิ าร ระดบั ตน
(๒) ประเภทอาํ นวยการ ระดบั สงู
(๓) ประเภทวชิ าการ ระดับเช่ียวชาญและระดบั ทรงคณุ วุฒิ
๒.๑.๑.๒ วธิ กี ารรายงาน
(๑) แบบฟอรมรายงาน : แบบ ตท.๑ (ไมต องมหี นงั สอื นําสง

และเอกสารแนบ)
(๒) ระยะเวลา : ใหส ง ถงึ กระทรวงมหาดไทยภายในวนั ท่ี ๑๐

ของทกุ เดอื น
(๓) ใหร ายงานการอนญุ าตในรอบเดอื นน้นั ๆ (ระยะเวลา

ตัง้ แตว ันที่ ๑ ถึงวันสุดทายของเดอื นนน้ั ) ทัง้ นี้ ใหย ึดถือวันทหี่ วั หนาสวนราชการระดบั กรมหรือ
ผวู าราชการจงั หวดั ลงนามอนญุ าต (ไมใชวันเดินทาง) หากเดอื นใดไมมีการอนญุ าต ไมตอ ง
รายงาน

(๔) กรณีไดรายงานการอนุญาตใหขาราชการรายใดไปตาง
ประเทศฯ มายงั กระทรวงมหาดไทยแลวน้นั ภายหลังปรากฏวาขา ราชการรายนั้นไดร บั อนุญาต
ใหยกเลิกการไปตางประเทศฯ หรอื ใหยกเลกิ แลวอนุญาตไปตางประเทศฯ ในกาํ หนดการใหม
ใหร ายงานการอนญุ าตดงั กลา วท้ัง ๒ กรณี

๒.๑.๒ รายงานทุก ๖ เดอื น
๒.๑.๒.๑ ขา ราชการ ทุกประเภทและระดบั ตาํ แหนง ยกเวน ตามขอ

๒.๒.๑.๑
๒.๑.๒.๒ วธิ กี ารรายงาน
(๑) แบบฟอรม รายงาน : แบบ ตท.๒ และหนงั สอื นาํ สง

(ไมตอ งมเี อกสารแนบ)
(๒) การรายงาน : ใหร ายงานการอนญุ าตในรอบ ๖ เดือน
รอบ ๑ ตลุ าคม ถงึ ๓๑ มนี าคม สงถงึ กระทรวง

มหาดไทยภายในวนั ท่ี ๑๐ เมษายน
รอบ ๑ เมษายน ถงึ ๓๐ กันยายน สง ถงึ กระทรวง

มหาดไทยภายในวนั ท่ี ๑๐ ตุลาคม
ทั้งนี้ ใหย ดึ ถอื วนั ทีห่ วั หนา สว นราชการระดบั กรมหรอื

ผูวา ราชการจังหวดั ลงนามอนุญาต (ไมใ ชวันเดนิ ทาง) หากรอบใดไมม กี ารอนุญาต ไมตอ งรายงาน

๖๖

๒.๑.๓ ผรู ายงาน
๒.๑.๓.๑ สวนราชการระดบั กรม สาํ หรับการรายงานการอนุญาต

ขา ราชการในราชการบรหิ ารสวนกลาง
๒.๑.๓.๒ จงั หวดั สาํ หรบั การรายงานการอนญุ าตขา ราชการในราชการ

บริหารสว นภูมภิ าค
๒.๒ การขออนุญาตไปตางประเทศในระหวางการลาหรือวันหยุดราชการ

สําหรับขาราชการตาํ แหนงประเภทบริหาร ระดบั สงู และขา ราชการสงั กัดสํานกั งานปลัด
กระทรวงมหาดไทยในราชการบริหารสวนกลาง

๒.๒.๑ แบบฟอรม การขออนุญาต
๒.๒.๑.๑ ขา ราชการตําแหนง ประเภทบริหาร ระดับสงู : ใหใชแบบ

ตท.๓
๒.๒.๑.๒ ขาราชการสังกัดสํานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยใน

ราชการบรหิ ารสวนกลาง ยกเวน ขาราชการตําแหนง ประเภทบริหาร ระดบั สงู : ใหใ ชแ บบ ตท.๔
๒.๒.๒ วิธีการขออนุญาต : ใหเสนอขออนุญาตไปยังกองการเจาหนาที่

กระทรวงมหาดไทย โดยไมต องมหี นงั สือนําสง หากเปนกรณปี ระสงคล าพกั ผอ นหรือลากิจสว นตวั
เพ่ือไปตางประเทศใหจดั ทําใบลามาดวย
๓. การขออนญุ าตออกนอกเขตจงั หวดั ของผูว าราชการจงั หวัด

ใหด ําเนินการตามแนวทางปฏบิ ตั ิ ดงั น้ี
๓.๑ การออกนอกเขตจังหวัดของผูวาราชการจังหวัดจะตองขออนุญาตปลัด
กระทรวงมหาดไทยกอนทกุ คร้งั
๓.๒ การออกนอกเขตจังหวัดเพ่ือไปปฏิบัติราชการตามท่ีกระทรวงมหาดไทยส่ังการ
ไมตองขออนมุ ตั ิเดนิ ทางไปราชการ
๓.๓ การออกนอกเขตจังหวัด และ/หรือ ขออนมุ ัตเิ ดนิ ทางไปราชการ ใหใชแบบ
โทรสารตามที่กาํ หนด (แบบ อ.๑)
๓.๔ แนวทางปฏิบัติในการออกนอกเขตจังหวัด และ/หรือ เดินทางไปราชการ
สาํ หรบั ขา ราชการสงั กดั กระทรวงมหาดไทยในราชการบรหิ ารสวนภูมิภาค จังหวดั อาจพจิ ารณา
กําหนดใหใชแ บบโทรสารตามที่กาํ หนด (แบบ อ.๑) ก็ได
๔. แนวทางการเสนอใบลาและหลกั ฐานประกอบการพจิ ารณาอนญุ าตการลาแตล ะประเภท
การเสนอใบลาของขาราชการสังกัดกระทรวงมหาดไทยที่เปนอํานาจพิจารณา
หรอื อนญุ าตการลาของปลัดกระทรวงมหาดไทย และขา ราชการสงั กดั สํานักงานปลัดกระทรวง
มหาดไทยในราชการบริหารสวนกลางใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึง
ผูมอี าํ นาจอนุญาต พรอ มแสดงหลักฐานประกอบการพจิ ารณาอนุญาตการลาแตล ะประเภท ดงั น้ี

๖๗

ประเภทการลา การเสนอใบลา แบบใบลา หลักฐานประกอบ
การพจิ ารณาอนญุ าต
ลาปวย ๑. กอ นหรอื ในวันทีล่ า แบบใบลาปวย ลาตัง้ แต ๓ วันขึ้นไป
๒. กรณีจําเปนใหเ สนอ ลาคลอดบตุ ร ตอ งมใี บรบั รองแพทย
ในวันแรกทมี่ าปฏิบัตริ าชการ ลากิจสว นตวั

ลาคลอดบุตร กอนหรอื ในวนั ทีล่ า แบบใบลาปว ย –
ลาคลอดบตุ ร
ลากิจสว นตัว

ลาไปชวยเหลือภรยิ า กอนหรือในวนั ทล่ี า ภายใน แบบใบลาไปชว ยเหลอื ๑. ทะเบยี นสมรส
ทค่ี ลอดบุตร ๙๐ วัน นับแตวันท่คี ลอดบตุ ร ภรยิ าทคี่ ลอดบุตร ๒. สูติบัตรบุตร

ลากิจสวนตัว กอนวนั ที่ลาและเมือ่ ไดร ับ แบบใบลาปวย -
อนุญาตแลว จึงหยดุ ราชการได ลาคลอดบตุ ร

ลากจิ สวนตวั

ลาพักผอน กอนวันทล่ี าและเมอื่ ไดร ับ แบบใบลาพกั ผอน -
อนุญาตแลวจงึ หยดุ ราชการได

ลาไปอปุ สมบทหรือ กอนวนั อปุ สมบทหรือกอ นวัน แบบใบลาไปอุปสมบท หนงั สือรับรองให
การลาไปประกอบ เดนิ ทางไปประกอบพธิ ีฮจั ย อปุ สมบท
พธิ ีฮจั ย ไมน อ ยกวา ๖๐ วนั
แบบใบลาไปประกอบ หนงั สือรับรองใหไป
พธิ ฮี ัจย ณ เมอื งเมกกะ ประกอบพธิ ฮี ัจย
ประเทศซาอุดอี าระเบยี

ลาเขารับการตรวจเลอื ก ๑. กอนวันเขา รับการตรวจเลอื ก แบบรายงานลาเขารบั หมายเรียก
หรอื เขา รบั การเตรียมพล ไมน อยกวา ๔๘ วัน การตรวจเลือก หรอื เขา
๒. ภายใน ๔๘ ชวั่ โมง นับแต รบั การเตรียมพล
เวลารับหมายเรียก

ลาไปศึกษา ฝกอบรม กอนวนั ท่ลี า แบบใบลาไปศกึ ษา หนงั สอื รับรองใหเขา
ปฏิบัติการวจิ ัย หรือ ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ าร รบั การศกึ ษา ฝกอบรม
ดงู าน วจิ ยั หรือดงู าน ปฏิบตั กิ ารวิจัย หรือ
ดูงานซ่งึ ระบุระยะเวลา
ของกจิ กรรมขา งตน

๖๘

ประเภทการลา การเสนอใบลา แบบใบลา หลักฐานประกอบ
การพิจารณาอนุญาต

ลาไปปฏบิ ัติงานใน กอ นวนั ท่ลี า แบบใบลาไปปฏิบัติงาน หนังสอื รบั รองใหไ ป
องคก ารระหวา งประเทศ ในองคการระหวาง ปฏิบตั งิ านในองคการ
ประเทศ ระหวางประเทศ ซง่ึ ระบุ
ระยะเวลาท่ีใหไปปฏิบัตงิ าน

ลาตดิ ตามคูสมรส กอ นวนั ทีล่ า แบบใบลาติดตาม คาํ สั่งหรือหนงั สอื มอบหมาย
คสู มรส ใหคูสมรสไปปฏบิ ัตริ าชการ/
ปฏบิ ัติงาน ณ ตางประเทศ

ลาไปฟนฟสู มรรถภาพ กอนวันท่ลี า แบบใบลาไปฟนฟู ๑. หลักสตู รท่ีประสงคจ ะลา
ดานอาชพี สมรรถภาพดา นอาชีพ ๒. ใบรับรองแพทย

ท้งั นี้ รายละเอยี ดของการลาแตล ะประเภทใหด าํ เนินการตามระเบยี บสํานกั นายก
รัฐมนตรวี า ดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ เปน สาํ คญั สําหรับสว นราชการระดบั กรม
และจังหวัดอาจกําหนดแนวทางปฏิบัติในการเสนอใบลาของขาราชการในสังกัดไดแตกตางกับ
แนวทางนี้ก็ได เทาทีไ่ มขัดหรือแยง กบั ระเบียบฯ

–––––––––––––––––––––

๖๙

(สําเนา)

สวนราชการ กองการเจา หนา ท่ี โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕, (๑๕๙๕๕)

ที่ มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๑๐๔๖๑ วนั ท่ี ๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๕

เรือ่ ง การประกาศรายช่ือนติ ิบคุ คลตามพระราชกฤษฎีกาวา ดวยการขอพระราชทานเครอ่ื งราช
อสิ รยิ าภรณอ ันเปน ท่ีสรรเสริญย่ิงดิเรกคณุ าภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘

เรยี น หัวหนากลมุ งานคุมครองจริยธรรมกรมทด่ี นิ ผตู รวจราชการกรม ผอู ํานวยการสาํ นกั
เจาพนักงานทีด่ ินกรงุ เทพมหานคร เลขานุการกรม ผอู ํานวยการกอง ผอู ํานวยการสํานักงาน
ผอู าํ นวยการกลมุ และผูอ าํ นวยการศนู ย

กองการเจาหนาที่ขอสงสําเนาหนังสือสํานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ที่ มท
๐๒๐๒.๕/ว ๗๐ ลงวันที่ ๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๕ เรือ่ ง การประกาศรายชอ่ื นิตบิ ุคคลตามพระราช
กฤษฎีกาวาดวยการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณอันเปนท่ีสรรเสริญย่ิงดิเรกคุณาภรณ
พ.ศ. ๒๕๓๘ มาเพ่อื โปรดทราบและแจงใหเจา หนาทท่ี ราบและถือปฏิบตั ติ อ ไป โดยสามารถ
ดรู ายละเอียดไดจากเวบ็ ไซตกรมทดี่ นิ “www.dol.go.th” หัวขอ “อินทราเน็ต“ “ขาวกองการ
เจา หนา ท”่ี “ขา วทะเบียนประวัติ”

(ลงชอ่ื ) โกมล บวั ทอง
(นายโกมล บวั ทอง)

ผอู ํานวยการกองการเจา หนา ท่ี

๗๐

(สาํ เนา)
ท่ี มท ๐๕๐๒.๒ / ว ๑๔๘๑๕
ถึง จงั หวัดทุกจงั หวัด

กรมทีด่ ินขอสง สําเนาหนงั สือสํานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ท่ี มท ๐๒๐๒.๕/
ว ๗๐ ลงวนั ท่ี ๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๕ เรอ่ื ง การประกาศรายชอื่ นติ ิบคุ คลตามพระราชกฤษฎีกา
วา ดว ยการขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณอ นั เปน ทส่ี รรเสรญิ ยง่ิ ดเิ รกคณุ าภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘
มาเพ่ือโปรดทราบและแจงใหเจาหนาที่ทราบและถือปฏิบัติตอไป โดยสามารถดูรายละเอียด
ไดจากเว็บไซตกรมท่ีดิน “www.dol.go.th” หัวขอ “อินทราเน็ต” “ขาวกองการเจาหนาที่”
“ขาวทะเบยี นประวัต”ิ

กรมทด่ี นิ
๒๕ พฤษภาคม ๒๕๕๕

กองการเจา หนา ท่ี
โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๕๕
โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๕

๗๑

(สําเนา)
ที่ มท ๐๒๐๒.๕ / ว ๗๐
ถงึ สว นราชการระดบั กรมในสังกดั กระทรวงมหาดไทย และจังหวดั ทกุ จังหวัด

พรอมนี้ ขอสงสําเนาหนงั สอื สาํ นักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ที่ นร ๐๕๐๘ / ว(ท)
๓๓๕๗ ลงวนั ที่ ๑๐ พฤษภาคม ๒๕๕๕ เรอ่ื ง การประกาศรายช่อื นิตบิ คุ คลตามพระราชกฤษฎกี า
วา ดว ยการขอพระราชทานเครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณอ นั เปน ทส่ี รรเสรญิ ยง่ิ ดเิ รกคณุ าภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘
ซึ่งสวนราชการสามารถออกหนังสือรับรองผลงานของผูกระทําความดีความชอบตอนิติบุคคล
และเปนนิติบุคคลท่ีดําเนินการออกหนังสือรับรองแสดงรายการการบริจาคทรัพยสินใหแกบุคคล
ที่บริจาคทรพั ยส นิ ใหแกน ติ บิ คุ คล เพอ่ื ใชป ระกอบการเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณ
อันเปนท่ีสรรเสริญยิง่ ดิเรกคุณาภรณ จํานวน ๑ ชดุ มาเพ่ือทราบและถือปฏิบัตติ อ ไป

สํานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย
๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๕

กองการเจา หนาที่
กลมุ งานสวสั ดิการและประโยชนเกื้อกลู
โทร./โทรสาร ๐-๒๒๒๑-๐๕๖๕ , ๕๐๓๗๑(มท.)

๗๒

(สําเนา)

ท่ี นร ๐๕๐๘ / ว(ท) ๓๓๕๗ สาํ นักเลขาธิการคณะรฐั มนตรี
ทาํ เนียบรัฐบาล กทม. ๑๐๓๐๐

๑๐ พฤษภาคม ๒๕๕๕

เร่อื ง การประกาศชื่อนิติบุคคลตามพระราชกฤษฎีกาวาดวยการขอพระราชทานเครื่องราช
อิสริยาภรณอันเปนที่สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘

เรียน ปลดั กระทรวงมหาดไทย

ส่ิงท่ีสงมาดว ย บัญชีรายชื่อนิติบุคคลฯ จํานวน ๔๐ แหง

ตามที่สํานักนายกรัฐมนตรีไดประกาศกําหนดชื่อนิติบุคคลใหเปนนิติบุคคล
ที่สวนราชการจะมีหนังสือรับรองผลงานของผูกระทําความดีความชอบตอนิติบุคคล และเปน
นิติบุคคลที่ดําเนินการออกหนังสือรับรองแสดงรายการการบริจาคทรัพยสินใหแกบุคคลที่
บริจาคทรัพยสินใหแกนิติบุคคล (ตามแบบหนังสือรับรองที่สํานักนายกรัฐมนตรีกําหนด) เพื่อ
ประกอบการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณตามพระราชกฤษฎีกาวาดวยการขอ
พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณอันเปนที่สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘ มาโดย
ลําดับ โดยขณะนี้ไดประกาศชื่อนิติบุคคลดังกลาวแลว รวม ๔๐ แหง นั้น

สํานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรีขอสงบัญชีรายชื่อนิติบุคคลดังกลาวมาเพื่อให
สวนราชการและหนวยงานที่เกี่ยวของใชประกอบการพิจารณาเสนอขอพระราชทานเครื่องราช
อิสริยาภรณตอไป ทั้งนี้ เมื่อมีการประกาศเพิ่มเติมจะไดแจงมาใหทราบตอไป

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและแจงหนวยงานในสังกัดทราบตอไปดวย
จะขอบคุณยิ่ง

ขอแสดงความนับถอื

(ลงช่อื ) สมชาย พฤฒกิ ัลป
(นายสมชาย พฤฒิกลั ป)

รองเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ปฏิบัตริ าชการแทน
เลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี

สํานักอาลักษณและเครื่องราชอิสริยาภรณ
โทร. ๐ ๒๒๘๐ ๙๐๐๐ ตอ ๔๒๓ , ๔๒๔
โทรสาร ๐ ๒๒๘๐ ๙๐๗๑
www.cabinet.thaigov.go.th

๗๓

รายช่อื นิติบคุ คลทีส่ าํ นกั นายกรัฐมนตรีประกาศกาํ หนดในราชกิจจานเุ บกษา
ตามพระราชกฤษฎกี าวาดวยการขอพระราชทานเครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ
อนั เปน ที่สรรเสริญยิ่งดิเรกคุณาภรณ พ.ศ. ๒๕๓๘ และท่แี กไขเพมิ่ เตมิ

ลําดบั ที่ ช่ือนติ บิ ุคคล ประกาศราชกิจจานุเบกษา

๑ มูลนิธชิ ัยพฒั นา เลม ๑๑๒ ตอนท่ี ๙๔ ง

วันท่ี ๒๓ พฤศจกิ ายน ๒๕๓๘

๒ มูลนธิ ิจุฬาภรณ ”
๓ มลู นิธิสงเสรมิ ศิลปาชีพในสมเดจ็ พระนางเจาสิริกิติ์

พระบรมราชินนี าถ ”
๔ มลู นธิ ิสายใจไทยในพระบรมราชปู ถัมภ ”
๕ มูลนิธริ าชประชานเุ คราะหในพระบรมราชูปถมั ภ ”
๖ มลู นิธชิ วยคนปญญาออนแหง ประเทศไทยในพระบรมราชนิ ูปถัมภ ”
๗ มลู นิธิสงเสรมิ กิจการเยาวชนในชุมชนแออดั ในพระราชูปถัมภข อง

สมเด็จพระบรมโอรสาธริ าชฯ สยามมกฎุ ราชกุมาร ”
๘ มลู นธิ อิ นุเคราะหคนพิการในพระราชูปถมั ภ

ของสมเดจ็ พระศรนี ครนิ ทราบรมราชชนนี ”
๙ มูลนธิ ิราชประชาสมาสยั ในพระบรมราชปู ถมั ภ ”

๑๐ มลู นธิ ิราชสดุ า ”

๑๑ มูลนธิ โิ รคเร้ือนพุดหง

๑๒ มลู นิธิฮั่วเค้ยี วปอเตก็ เซ่ียงตึ๊ง (ปอ เตก็ ต๊งึ )

๑๓ มูลนิธโิ รคไตแหง ประเทศไทย เลม ๑๑๕ ตอนพิเศษ ๙๒ ง

๑๔ มูลนิธิอานนั ทมหิดล วนั ท่ี ๙ ตุลาคม ๒๕๔๑
๑๕ มลู นิธิรางวลั สมเด็จเจาฟามหดิ ลในพระบรมราชปู ถัมภ
”
”

๑๖ มลู นิธิการศกึ ษาทางไกลผานดาวเทยี ม ”
๑๗ มูลนิธิแพทยอ าสาสมเดจ็ พระศรีนครินทราบรมราชชนนี ”
๑๘ ศริ ริ าชมลู นธิ ิ ”
๑๙ มลู นธิ โิ รงพยาบาลสงฆ ”
๒๐ มูลนธิ โิ รงพยาบาลเลิดสนิ ”
๒๑ มูลนธิ โิ รงพยาบาลราชวถิ ี

๒๒ มลู นธิ ิโรงพยาบาลสมเดจ็ พระยุพราช เลม ๑๑๖ ตอนท่ี ๔๖ ง

วันท่ี ๑๐ มิถนุ ายน ๒๕๔๒

๗๔

ลาํ ดบั ที่ ช่ือนิติบคุ คล ประกาศราชกิจจานเุ บกษา

๒๓ มลู นธิ ิโรงพยาบาลตํารวจ เลม ๑๑๗ ตอนพิเศษ ๓๓ ง

วันที่ ๑๐ เมษายน ๒๕๔๓

๒๔ มลู นิธิรามาธบิ ดี เลม ๑๒๐ ตอนพเิ ศษ ๒๕ ง

๒๕ มลู นิธิโรงพยาบาลสวนดอก วันที่ ๒๖ กุมภาพันธ ๒๕๔๖

”

๒๖ มลู นธิ สิ มเด็จพระเทพรัตนราชสุดา เลม ๑๒๐ ตอนพเิ ศษ ๖๔ ง

๒๗ มลู นธิ ขิ าเทยี ม วันที่ ๙ มถิ ุนายน ๒๕๔๖
๒๘ สมาคมสภาสงั คมสงเคราะหแ หง ประเทศไทย
”
”

ในพระบรมราชูปถมั ภ

๒๙ มูลนิธิพระดาบส เลม ๑๒๐ ตอนพิเศษ ๑๓๕ ง

๓๐ มลู นธิ โิ รงพยาบาลพระมงกฎุ เกลา ๒๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๖

”

๓๑ มลู นธิ ปิ อ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ เลม ๑๒๐ ตอนพเิ ศษ ๑๓๕ ง

วันท่ี ๒๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๖

๓๒ มลู นิธสิ ริ ิวฒั นา เชสเชยี ร ในพระบรมราชนิ ูปถมั ภ เลม ๑๒๑ ตอนพเิ ศษ ๔๐ ง

วนั ท่ี ๙ เมษายน ๒๕๔๗

๓๓ มลู นธิ ิโรงพยาบาลสมเด็จเจา พระยาในพระราชปู ถมั ภ เลม ๑๒๑ ตอนพิเศษ ๘๐ ง

ของสมเดจ็ พระเทพรตั นราชสดุ า ฯ สยามบรมราชกมุ ารี วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๔๗

๓๔ มลู นิธสิ มเดจ็ พระมหิตลาธิเบศร อดุลยเดชวิกรมพระบรมราชชนก เลม ๑๒๑ ตอนพิเศษ ๑๑๗ ง

วันที่ ๑๕ ตลุ าคม ๒๕๔๗

๓๕ มูลนธิ เิ ดก็ โรคหวั ใจในพระอุปถัมภข องสมเดจ็ พระเจา พน่ี างเธอ เลม ๑๒๒ ตอนพเิ ศษ ๔๑ ง

เจาฟา กลั ยาณิวัฒนา กรมหลวงนราธิวาสราชนครินทร วันที่ ๖ มิถุนายน ๒๕๔๘

๓๖ มลู นิธิโรงพยาบาลสงขลานครนิ ทร เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๑๑๙ ง

วนั ที่ ๒๕ ตลุ าคม ๒๕๔๘

๓๗ มลู นิธโิ รคมะเร็ง โรงพยาบาลศริ ิราช เลม ๑๒๒ ตอนพเิ ศษ ๑๒๑ ง

๓๘ มลู นิธริ ฐั บุรุษ พลเอก เปรม ติณสูลานนท วันที่ ๒๘ ตลุ าคม ๒๕๔๘

”

๓๙ มูลนิธิธรรมกิ ชนเพอื่ คนตาบอดในประเทศไทย เลม ๑๒๓ ตอนพิเศษ ๗๓ ง

ในพระบรมราชปู ถัมภ วนั ท่ี ๒๗ มถิ นุ ายน ๒๕๔๙

๔๐ มูลนิธพิ ระบรมราชานุสรณพ ระบาทสมเดจ็ พระปกเกลา เจาอยูห วั เลม ๑๒๙ ตอนพเิ ศษ ๕๒ ง

และสมเดจ็ พระนางเจารําไพพรรณี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๕

๗๕

ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๗๓ (สําเนา) กระทรวงการคลัง
ถนนพระราม ๖ กทม. ๑๐๔๐๐

๑๙ กรกฎาคม ๒๕๕๕

เรอ่ื ง การปรบั อตั ราคาจางลกู จางประจาํ ของสว นราชการ

เรียน อธบิ ดีกรมท่ดี ิน

อางถึง ๑. หนงั สือกระทรวงการคลัง ดว นท่ีสดุ ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๘ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓
๒. หนังสอื กระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๒๘ / ว ๓๖ ลงวันที่ ๑๘ เมษายน ๒๕๕๔
๓. หนงั สอื กระทรวงการคลงั ท่ี กค ๐๔๒๘ / ว ๔๔ ลงวันท่ี ๓ พฤษภาคม ๒๕๕๔
๔. หนงั สอื สาํ นักเลขาธิการคณะรฐั มนตรี ดวนที่สดุ ท่ี นร ๐๕๐๕ / ๒๖๓๑ ลงวันท่ี ๒
กุมภาพนั ธ ๒๕๕๕

ตามหนงั สือท่ีอางถึง ๑ – ๓ กระทรวงการคลังไดก ําหนดบญั ชคี ณุ สมบตั เิ ฉพาะ
ตาํ แหนง และอตั ราคา จา งของลกู จา งประจาํ การปรบั โครงสรา งอตั ราคา จา งลกู จา งของสว นราชการ
และการกําหนดอัตราคา จา งขั้นต่ํา – ขัน้ สูง ของลกู จา งประจํา ใหส วนราชการถือปฏบิ ตั ิ และตาม
หนังสือที่อางถึง ๔ คณะรฐั มนตรมี ีมติเมอ่ื วนั ที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๕๕ เหน็ ชอบใหมีการปรบั เงนิ
เดือนแรกบรรจุตามคณุ วฒุ กิ ารศึกษาของขา ราชการและเจา หนา ท่ีของรัฐในปท ่ี ๑ โดยใหมผี ลใช
บังคบั ตงั้ แตว นั ท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ซึง่ สงผลใหผ ทู ่มี ีคณุ วุฒิต้งั แตร ะดบั ปริญญาตรขี น้ึ ไป ไดรบั
เงนิ เดอื นแรกบรรจุรวมกับเงนิ เพ่ิมการครองชีพชัว่ คราว จะมรี ายไดไมน อยกวา เดอื นละ ๑๕,๐๐๐
บาท และผูที่มคี ุณวฒุ ติ ่าํ กวา ปรญิ ญาตรี ไดรับการปรบั รายไดเ พมิ่ ข้นึ ตามระดับคุณวุฒกิ ารศึกษา
เชนเดียวกนั รวมท้งั การชดเชยผทู ่ีไดร บั ผลกระทบของขา ราชการและเจาหนา ทีข่ องรฐั โดยใหมผี ล
ใชบ งั คับพรอ มกับการปรบั อตั ราเงินเดือนแรกบรรจุดงั กลา วดวย น้นั

กระทรวงการคลังพิจารณาแลว เพื่อใหเปนไปตามมติคณะรัฐมนตรีดังกลาว
ขางตน จงึ อาศัยอาํ นาจตามขอ ๘ แหง ระเบยี บกระทรวงการคลังวา ดว ยลูกจา งประจาํ ของสว น
ราชการ พ.ศ. ๒๕๓๗ กําหนดอตั ราคา จางขัน้ ตา่ํ ของลกู จางประจําของสวนราชการทไี่ ดรบั การ
บรรจุและแตง ตงั้ ตง้ั แตว นั ที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ รวมทง้ั กาํ หนดเงินเพม่ิ ใหผทู ี่ไดร ับการบรรจแุ ละ
แตงต้งั เปนลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ กอนวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ตามหลกั เกณฑและ
วิธีการ ดังนี้

๗๖

๑. ลกู จา งประจํารายเดอื น รายวนั รายชั่วโมง
๑.๑ ใหปรับอัตราคาจางข้ันต่ําโดยใหใชข้ันว่ิงตามบัญชีโครงสรางอัตรา

คาจางลกู จา งประจําของสว นราชการ เพอ่ื การบรรจุและแตงตงั้ ผูทเ่ี ขา รับราชการใหมต ้ังแตวนั ท่ี
๑ มกราคม ๒๕๕๕ โดยใหรบั คา จางตามอัตราคา จา งขั้นต่ําท่ีกาํ หนดในแตละตําแหนง ตามบญั ชี
อตั ราคาจา งขนั้ ตา่ํ สาํ หรับลกู จางประจาํ ของสว นราชการทไ่ี ดร บั การบรรจุและแตง ตง้ั ตงั้ แตว นั ท่ี
๑ มกราคม ๒๕๕๕

๑.๒ ใหลูกจางประจําท่ีไดรับการบรรจุและแตงตั้งกอนวันที่ ๑ มกราคม
๒๕๕๕ ไดรับเงินเพ่ิมขึ้นตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงที่กระทรวงการคลังกําหนดตามบัญชี
เงนิ เพ่มิ สําหรับลูกจา งประจาํ ของสว นราชการท่ีไดรับการบรรจุและแตง ต้ังกอ นวนั ท่ี ๑ มกราคม
๒๕๕๕ ดงั น้ี

(๑) ใหไดรับเงินเพ่ิมข้ึนตามคุณวุฒิการศึกษาท่ีกําหนดไวตาม
คุณสมบตั ิเฉพาะตาํ แหนงหรือคณุ สมบัตอิ ื่นๆ ท่กี ระทรวงการคลังไดก ําหนดไว

(๒) กรณที ม่ี กี ารแตง ตั้งลกู จา งประจําไปดาํ รงตาํ แหนงใหมในวันท่ี ๑
มกราคม ๒๕๕๕ ใหดาํ เนนิ การเร่ืองดังกลาวใหแ ลวเสร็จกอ น แลว จงึ ดาํ เนินการปรับอัตราคา จา ง
ใหสอดคลองตามขอ (๑)

(๓) กรณที ม่ี ีการแตงตั้งลกู จา งประจาํ ไปดํารงตาํ แหนงใหมก อ นวันที่ ๑
มกราคม ๒๕๕๕ และผมู อี ํานาจไดออกคาํ ส่ังบรรจแุ ละแตงตงั้ กอนวนั ที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ให
ดําเนินการปรับอัตราคา จางใหส อดคลอ งตามขอ (๑)

(๔) กรณีท่สี วนราชการมกี ารรับโอนลูกจา งประจาํ กอนวันที่ ๑ มกราคม
๒๕๕๕ โดยผมู ีอาํ นาจสงั่ บรรจุและแตง ตง้ั ไมไดมคี าํ ส่ังใหร ับเงนิ ตามคณุ วุฒทิ สี่ ูงขึ้น เนอ่ื งจาก
อตั ราคา จา งท่ไี ดร ับเทากับหรอื สูงกวาอตั ราขัน้ ตํ่าของคณุ วฒุ ทิ ีก่ ําหนด ใหด ําเนินการปรับอัตรา
คา จางใหสอดคลอ งตามขอ (๑)

(๕) กรณีที่ลูกจางประจํารายใดที่ไดรับเงินเพ่ิมตามบัญชีเงินเพ่ิม
สาํ หรบั ลกู จา งประจาํ ของสวนราชการแลว ปรากฏวาอัตราคา จา งที่ไดรับนอ ยกวา อตั ราคา จางเดิม
ตามบญั ชปี รบั เทยี บอตั ราคา จา งลกู จา งของสว นราชการในลาํ ดบั ขน้ั เดยี วกนั ใหใ ชอ ตั ราคา จา งเดมิ

๒. ลกู จา งชว่ั คราวของสว นราชการซง่ึ เปน การจา งในอตั ราคา จา งขน้ั ตา่ํ ของตาํ แหนง
ใหปรับอัตราคาจางข้ันตํ่าตามบัญชีอัตราคาจางขั้นต่ําสําหรับลูกจางประจําของสวนราชการที่ได
รบั การบรรจุและแตงต้ังตั้งแตว นั ที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕
ทัง้ นี้ การปรับอตั ราคาจางประจําของสวนราชการ ใหม ผี ลใชบ งั คบั ตั้งแตว ันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕
เปน ตนไป

๗๗

สาํ หรบั บญั ชโี ครงสรา งอตั ราคา จา งลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ บญั ชปี รบั เทยี บ
อัตราคาจางลูกจางประจําของสวนราชการ บัญชีอัตราคาจางขั้นตํ่าของลูกจางประจําของ
สว นราชการทไ่ี ดร ับการบรรจแุ ละแตง ต้งั วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ และบัญชเี งินเพิ่มสาํ หรับ
ลูกจางประจําสว นราชการทีไ่ ดรับการบรรจแุ ละแตงตัง้ กอ นวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ทก่ี าํ หนด
ขนึ้ ใหมข างตน สามารถ Download ไดจ าก www.cgd.go.th

จงึ เรยี นมาเพ่ือโปรดทราบและถอื ปฏิบตั ิตอไป

ขอแสดงความนับถือ
(ลงชอื่ ) สุภา ปย ะจิตติ

(นางสาวสภุ า ปยะจติ ต)ิ
รองปลัดกระทรวงการคลัง
หัวหนากลุม ภารกิจดานรายจายและหนี้สนิ

กรมบัญชีกลาง
กลมุ พัฒนาระบบลกู จา ง
โทร. ๐ ๒๑๒๗ ๗๔๕๖
โทรสาร ๐ ๒๑๒๗ ๗๔๕๒
www.cgd.go.th

๗๘

บญั ชอี ัตราคา จางข้นั ตํ่า สาํ หรับลูกจา งประจําของสว นราชการ ทีไ่ ดร บั การบรรจแุ ละแตงต้งั
ตงั้ แตวนั ที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕

๗๙

๘๐

บญั ชีเงนิ เพิ่มสาํ หรับลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ ที่ไดร บั การบรรจแุ ละแตง ตั้งกอ นวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕

๘๑

บญั ชีเงนิ เพิ่มสาํ หรับลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ ที่ไดร บั การบรรจแุ ละแตง ตั้งกอ นวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕

๘๒

บญั ชีเงนิ เพิ่มสาํ หรับลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ ที่ไดร บั การบรรจแุ ละแตง ตั้งกอ นวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕

๘๓

บญั ชีเงนิ เพิ่มสาํ หรับลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ ที่ไดร บั การบรรจแุ ละแตง ตั้งกอ นวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕

๘๔

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตว นั ท่ี ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลุมที่ ๑

๘๕

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสวนราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวนั ที่ ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลมุ ที่ ๑

๘๖

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวนั ท่ี ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลุมท่ี ๑

๘๗

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตว นั ท่ี ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลุมที่ ๒

๘๘

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวนั ท่ี ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลุมท่ี ๒

๘๙

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จา งลกู จา งของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตว ันที่ ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลุมที่ ๒

๙๐

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จา งของสวนราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวนั ที่ ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลมุ ที่ ๓

๙๑

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลูกจา งของสวนราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวนั ที่ ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลมุ ที่ ๓

๙๒

บญั ชโี ครงสรา งอัตราคา จางลกู จางของสว นราชการ
มีผลใชบ งั คับตง้ั แตวันท่ี ๑ ม.ค. ๒๕๕๕
กลมุ ท่ี ๓

๙๓

ท่ี มท ๐๕๐๒.๓ / ว ๒๓๖๖๖ (สําเนา)
กรมทีด่ นิ
ศูนยราชการเฉลมิ พระเกยี รติ ๘๐ พรรษาฯ
อาคารรฐั ประศาสนภักดี ถนนแจง วัฒนะ
แขวงทุงสองหอ ง เขตหลกั ส่ี กรุงเทพฯ ๑๐๒๑๐

๒๗ สิงหาคม ๒๕๕๕

เรือ่ ง การปรบั อัตราคา จา งลูกจา งประจาํ ของสวนราชการ

เรียน ผวู า ราชการจังหวดั ทุกจงั หวัด
อางถึง หนังสือกระทรวงการคลัง ท่ี กค ๐๔๒๘/ว ๗๓ ลงวันที่ ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๕๕

ส่งิ ทส่ี ง มาดวย ตัวอยางคําสง่ั การปรบั อัตราคา จางลกู จา งประจําของสวนราชการ จาํ นวน ๑ ชดุ

ตามหนังสือที่อางถึง กระทรวงการคลังไดแจงหลักเกณฑและวิธีการปรับ
อัตราคาจางลูกจางประจําของสวนราชการ ท่ีไดรับการบรรจุและแตงตั้งเปนลูกจางประจําของ
สวนราชการ กอ นวนั ท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ใหไ ดรบั การปรับอตั ราคาจางและเงนิ เพ่มิ โดยใหม ี
ผลใชบงั คับ ตั้งแตวันท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕ เปนตน ไป ใหส วนราชการตางๆ ทราบและถอื ปฏบิ ัติ
รายละเอยี ดดไู ดจากเว็บไซตกรมทด่ี นิ กองการเจาหนา ที่ http://www.dol.go.th/personnel

ดงั น้ัน เพ่ือใหลูกจา งประจําสงั กดั กรมที่ดนิ ทีไ่ ดรับการบรรจุและแตง ตงั้ กอนวนั ที่
๑ มกราคม ๒๕๕๕ ไดรบั การปรบั อัตราคาจางและเงินเพ่มิ ขึ้นตามหลักเกณฑท่กี ระทรวงการคลัง
กาํ หนด จึงขอใหจ ังหวัดไดโ ปรดตรวจสอบคุณสมบัตแิ ละปรบั อัตราคาจา งของลูกจางประจําที่มี
คุณสมบตั ิ พรอมทั้งจัดทาํ คําสั่งการปรบั อตั ราคาจา งลูกจางประจาํ ดงั กลา ว สง ถงึ กรมท่ีดินภายใน
วนั ที่ ๑๐ กันยายน ๒๕๕๕ จํานวน ๕ ชดุ โดยใหมีผลตงั้ แตว นั ท่ี ๑ มกราคม ๒๕๕๕ เปน ตนไป

อนง่ึ หากจงั หวดั มคี าํ สง่ั ปรบั อตั ราคา จา งลกู จา งประจาํ แลว ปรากฏวา สง ผลกระทบ
ตอ คาํ สง่ั ตางๆ ท่ีไดด ําเนินการไปแลว เชน คําส่ังเลื่อนข้นั คาจางลูกจา งประจาํ คาํ สง่ั ใหลูกจาง
ประจําไดรับเงินเพ่ิมการครองชีพชั่วคราว เปนตน ขอใหจังหวัดดําเนินการแกไขคําส่ังที่มี
ผลกระทบนั้นๆ ใหถ กู ตองตรงตามขอ เทจ็ จริง สง กรมทีด่ นิ พรอ มกบั คาํ สงั่ การปรบั อัตราคาจา งฯ
ภายในระยะเวลาขางตนดวย

จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบและดําเนินการตอไป พรอมน้ีไดสงตัวอยางคําสั่ง
การปรบั อตั ราคา จางลกู จา งประจํามาดว ยแลว

ขอแสดงความนบั ถือ
(ลงชอ่ื ) บญุ เชิด คิดเหน็

(นายบญุ เชิด คิดเหน็ )
อธิบดีกรมที่ดิน

กองการเจาหนา ท่ี โทร. ๐ ๒๑๔๑ ๕๙๓๐ โทรสาร ๐ ๒๑๔๓ ๙๐๘๐
๙๔

(ตวั อยา ง)
คําสง่ั จังหวัด..................

ท่ี /๒๕๕๕
เร่ือง การปรับอัตราคาจางลกู จางประจาํ ของสวนราชการ

–––––––––––––––––––
อาศัยอํานาจตามระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเล่ือนข้ันคาจางลูกจางประจํา
ของสวนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ขอ ๖ ประกอบกับหนงั สือกระทรวงการคลงั ดว นทีส่ ดุ ที่ กค ๐๔๒๘/
ว ๓๘ ลงวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ ที่ กค ๐๔๒๘/ว ๔๔ ลงวนั ที่ ๓ พฤษภาคม ๒๕๕๔ และที่ กค
๐๔๒๘/ว ๗๓ ลงวันที่ ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๕๕ จึงปรับอตั ราคา จางลกู จางประจาํ จาํ นวน.....ราย
ดงั บญั ชีรายละเอยี ดแนบทายน้ี
ท้งั น้ี ตัง้ แตวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ เปน ตนไป

ส่งั ณ วันท่ี สงิ หาคม พ.ศ. ๒๕๕๕

()
ผูวา ราชการจังหวัด...................

๙๕

บญั ชีรายละเอยี ดการปรบั อัตราคาจา งลกู จา งประจาํ ของสวนราชการ
แนบทายคําสั่งจงั หวัด......................ท.่ี ............./๒๕....... ลงวนั ท.ี่ ........................๒๕........

ลาํ ดับ สังกดั / ชอื่ – สกุล เลขประจําตัวประชาชน ตาํ แหนง ระดบั ตําแหนง อัตราคาจา ง ปรับอัตรา หมายเหตุ
ที่ เลขท่ี กอน คาจา ง

๑ ม.ค. ๒๕๕๕๑ ม.ค. ๒๕๕๕

๙๖ สํานักงานทีด่ นิ จงั หวัด............
๑
๒

สํานกั งานที่ดินจงั หวัด............
สาขา............
๓
๔
๕