Семенов А.В. Родной завод, годы и люди. Хроника 1960-1990 гг. II часть

Ли Якокка написал отдельные разделы очень толково, мно­
гие его высказывания мудры и одновременно просты: «... на
жизненном пути попадаются тысячи второстепенных развилок,
но бывают и очень важные —моменты подведения итогов, мо­
менты истины».

Далее он пишет:«... менядушил гнев, и я оказался перед про­
стейшим выбором: либо обратить его против себя с гибельными
результатами, либо обрести в нем источник энергии и предпри­
нять что-то конструктивное».

Это толковая мысль, как часто бывает с нами всеми, что мы
не можем справиться со своими эмоциями и теряем здравую
жизненную позицию, а затем опомнившись, остудив свой пыл и
негативно выстроенные концепции, начинаем новое логическое
перестроение жизненной позиции на этом этапе и часто это да­
ется уже с большими потерями не толькодля себя, но и для окру­
жающих, а иногда и для страны в целом, если это жизненно но­
вая позиция всего народа.

Как он прав этот Ли Якокка сказав: «прошлые беды из памя­
ти не изглаживаются, мысленно вы их переживаете вновь и
вновь!»

Мне представляется, что у него вего книге можно найти много
общих человеческих черт, связывающих американского и русско­
го человека.

Далее он с ненавистью говорит о расточительстве во всех
его проявлениях и внушает постоянно понятие о бережливости.

К сожалению, у нас в России последние годы расточитель­
ность приобрела чудовищные масштабы.

Ведомственная корпоративная заинтересованность «свела на
нет» остатки понятия бережливости, оставив её лишь на уровне
семей низкого достатка, да и на государственном уровне не попу­
ляризируются такие принципы как ответственность каждого за
судьбу страны, за постоянный рост её богатств и авторитета в

мировом сообществе, общие сопереживание и боль за неис­
полненные национальные программы.

Единственное, что всех нас сближает и роднит - это чис­
то русская разудалость и бесшабашность, критика всех и вся.
Это мы делаем всегда мастерски.

Совет трудового коллектива

17 мая 1989 года в 16°° состоялось заседание Совета Тру­
дового Коллектива (СТК) по настоятельному требованию Ге­
нерального директора Умнова Г.А.

На повестке дня заседания СТК было два вопроса:
1. Утверждение решения администрации Объединения о
реорганизации организационной структуры Объединения.
2. Обсуждение письма заместителя Генерального дирек­
тора Семёнова А.С.
Фактически же это было обсуждение одного вопроса: ру­
ководство Объединения в лице Умнова Г.А. вышло на СТК с
просьбой ратифицировать факт сокращения должности замес­
тителя Ген.директора по производству, что само по себе явля­
лось беспрецедентным случаем. И второе - надо было сфор­
мулировать и утвердить решением СТК неправомочность рез­
кой критики и изложенных в письме Семёнова А.С. крупных
недостатков в деятельности администрации и прежде всего
Генерального директора Умнова Г.А.
С резкой критикой Семёнова А.С. на заседании СТК выс­
тупили директор завода «Радон» (г. Маркс) Арефьев А.А., сек­
ретарь парткома Каплин А.М., председатель профкома Иванов
И.И., Гл.энергетик Вершилов C.JL, большинство присутству­
ющих понимали, что эти руководители и не могли говорить
по-иному.

В поддержку Семёнова А.С. выступили только три чело­
века: Желтов - бригадир цеха № 3, Дарьева Лида - экономист
цеха № 9 и начальник отделения ОКБ Перовский Э.В., кото­
рый, в частности, сказал:

«Первопричины аналогичных конфликтов в том, что Ге­
оргий Архипович в течение 30 лет сформировал на «Тантале»
и постоянно поддерживает ненормальный психологический
климат в коллективе. Процветает стиль руководства, где глав­
ным являются грубость, хамство, чванство, высокомерие и
пренебрежительность к нижестоящим!

И это всё - в первую очередь - у Умнова и его ближайших
помощников!»

Для Умнова Г.А. это была такая резкая критика, пожалуй
впервые, и он сидел, низко нагнув голову и чувствовалось, что
ему было не по себе.

Как и предполагалось заранее многими, СТК удовлетво­
рил просьбу администрации. Из 30 членов СТК только двое
голосовали - против, пятеро - воздержались, а остальные
дружно подняли руки вверх, понимая, что они своим решени­
ем демонстрируют, прежде всего, преданность Умнову Г.А. и
поддерживают его доктрины, хотя в душе многие против его
идей и деяний.

Через несколько дней, на заводском «Дне качества»
Умнов Г.А. снова долго говорил о конфликте с Семёновым
А.С., неоднократно повторял о том, что говорил и на СТК:
«Анатолий Степанович не соответствует высокой должности
заместителя Генерального директора, о чем я ему говорил еще
год назад, заставляя его пересмотреть свою деятельность, на­
сытить её новационным смыслом, начать работать в широком
спектре вопросов! Но ..., Анатолий Степанович Семёнов не
сделал для себя выводов, начал конфликтовать с Генеральным
директором, что еще раз подтвердило тот факт, что Анатолий

Степанович - примитивный руководитель, да и человек тоже.
Естественно, пришлось подбирать нового заместителя Гене­
рального директора».

В этот же день в 16 часов 30 минут Умнов Г.А. собрал ма­
стеров, начальников участков и руководителей механических
цехов и еще раз озвучил свою концепцию о Семёнове А.С.,
четко понимая и помня, что более 700 человек из механичес­
ких цехов подписались под письмом Анатолия Степановича в
его поддержку.

И в этот же день Умнов Г.А. подписал приказ об увольне­
нии заместителя Генерального директора по производству
Семёнова А.С. - «по сокращению штатов», что само по себе
факт беспрецедентный, главное безусловно в том, что Семё­
нов А.С. для Умнова Г.А. являлся человеком с «протестным
мышлением, не поддерживал его идеологию, манеру поведе­
ния, стиль и принципы жизни, что и подтвердилось в даль­
нейшем.

О дефиците товаров, их качестве
и еще немного о японцах

1988 г. Постоянный дефицит! Он замучил всех и вся! Нет
даже мыла и стирального порошка, периодически исчезают
даже соль и спички! Народ негодует, многие выступают с от­
кровенно выраженными оппозиционными речами, практичес­
ки зашаталось и как-то вдруг рухнуло былое «единство мне­
ний и подходов». А тут еще «подливается масло в огонь» раз­
нузданной критикой периода, когда высшим партийно-госу­
дарственным руководителем был И.В. Сталин.

Пресса и телевидение соревнуются друг с другом в очер­
нении его личности, развитию страны в тот период и её инду­
стриализации, росту обороноспособности, космических про­

грамм и даже периоду Великой Отечественной войны 1941—
45 гг. Представить себе даже трудно, если бы в годы войны
страной руководили Горбачев или Черненко, правда большая
роль в победе над фашистской Германией сегодня отводится
полковнику Брежневу, с которым И.В. Сталин постоянно со­
ветовался, как говорится в острых политических анекдотах
сегодняшнего дня.

Думается, прессе и телевидению необходимо бы проана­
лизировать и четко сформулировать причины спада жизнен­
ного уровня великой страны в последние годы, провалы в сры­
вах разрекламированных программ КПСС и чётко сказать по­
чему россияне живут в нищете по сравнению даже с побеж­
денной в 1945 году Германией.

Миша Матов, возвратившись 3 мая 1989 г. из туристичес­
кой поездки в ГДР рассказал, что там нет никаких проблем:
продуктов питания любого ассортимента очень много, мяс­
ных продуктов отличного качества не менее 30 наименований,
от сортов пива - глаза разбегаются, в универмагах —полки ло­
мятся от разнообразнейших товаров, изготовленных практи­
чески во всех странах мира. Женская шуба из каракульчи стоит
1800 марок или 900 рублей на наши деньги, обувь «саламанд­
ра» там по цене ниже, чем в России. А уж качество - на поря­
док выше, чем у наших отечественных производителей.

К примеру, выпускаемые нашим объединением видеомаг­
нитофоны ВМ-12 первоначально имели чрезвычайно низкое
качество: уровень рекламации составлял 20-22%, а у японцев
уровень брака составляет одну миллионную процента на ана­
логичную продукцию.

Безусловно, многое из выпускаемой продукции предпри­
ятиями электронной отрасли отстает от мирового уровня на
25-30 лет и в первую очередь от электроники японского про­
изводства.

Недаром японские специалисты, командированные на на­
учно-производственное объединение «Светлана» (г. Ленинг­
рад) и являющееся первенцем электронной промышленности,
проанализировав в течение нескольких месяцев конструктор­
скую и технологическую документацию ряда выпускаемых из­
делий, состав и фактическое состояние оборудования, квали­
фикацию работников всех уровней и качество производствен­
ных изделий заявили, что первоначально они оценивали от­
ставание российской электроники на 20-30 лет, а подробно
ознакомившись на НПО «Светлане» теперь считают, что мы
от них отстали навсегда, чем повергли в шоковое состояние
руководство Главного научно-технического управления Мини­
стерства и Министра.

Сорокалетие завода «Тантал»

В сентябре 1989 года завод отметил своё 40-летие. Для
руководства завода, ветеранов тругщ и рядовых работников
прожитые четыре десятилетия считались ступенями роста,
временем напряженнейшего труда и достойных побед. Засиял
орден на знамени завода, засверкали на выходных костюмах
сотен передовиков производства ордена и медали за доблест­
ный труд. Все эти годы труженики завода и весь коллектив
шли в первых рядах среди предприятий электронной отрас­
ли, среди промышленных предприятий Ленинского района
города Саратова.

Все мы по праву гордились успехами завода, выросшими
новыми производственными корпусами, плавательным бас­
сейном «Дельфин», базой отдыха на Волге, теннисными кор­
тами, уникальным детским комбинатом «Кристаллик» на 1-ой
Дачной, жилыми кварталами на 1-ой'ти 2-ой Дачной. Безус­
ловно, главное богатство завода - это, Прежде всего - друж­

ный коллектив завода, его руководители и рядовые тружени­
ки, руками которых ковались в нелегком труде успехи родного
завода.

В тот год завод, как вся электронная промышленность еще
катился по накатанным рельсам социалистического развития,
но последние два года невооруженным глазом были видны
уже начинающиеся кардинальные изменения в обществе.
Миллионы людей мучительно раздумывали над аналитичес­
кими статьями, периодически появляющимися в журнале «Ого­
нек» знаменитого Коротича, размышляли над материалами,
изложенными в модной газете тех лет «Аргументы и факты»,
да и ухудшающееся с каждым днем материальное состояние
трудящихся давало пищу для размышлений.

Бурлила Прибалтика, оппозиционные силы во главе с
Б.Н. Ельциным, вся его команда «младореформаторов», воо­
душевляемая западными консультантами, раскачивали союз­
ный корабль, который и так уже критически наклонился на
правую сторону.

Но на родном заводе «Тантал» пока, как и все предыдущие
десятилетия шла напряженная производственная деятельность.

К юбилею завода 11 сентября 1989 года вышел массовым
тиражом и был распространен во всех коллективах Объедине­
ния «Тантал» спецвыпуск газеты «Прогресс», посвященный
предстоящему 40-летию завода.

Заслуженный Ветеран завода - начальник ОНОТиЗ Эльс-
нер Юрий Евгеньевич к юбилею завода «Тантал» написал сле­
дующие стихи:

Парад имен

Надежны как броня, как стенка
И Огиенко, и Лавренко.
А ревизор пойдет в поход

Одна защита - Обиход.
Порядочность - их было кредо,
И Кустов с Новиковым, Кретов.
А Окунь были сДеревянкой -
Не имена, а Марш славянки.

Всех разыграть мастак Володин,
Строитель скромный Околотин,
Охотник и отец отцов,
Игрок азартный Кузнецов.
Вот вспоминаю: Пивоваров
Под хвост подсыпет скипидара.
И неуемный Сеня Брук
Вчерашний враг - сегодня друг.
Воспоминанья прут лавиной -
Ну как забыть Гасан Галину.
Или техничностью подхода
Решить проблему эль-катода
Нет, ты по совести скажи,
Кто сможет лучше Сахаджи?!

Немного грустной станет повесть...
Нет, нет да гложет наша совесть:
Вот славный токарь Батраханов
Кому-то продан с потрохами.
Иль имя близкое всплывет
И в сердце Спицею кольнет.

Идут года, уходят люди.
Остатние! Готовы будем
Все силы вновь отдать борьбе.
И с верою «Христос в тебе!»

Ты свято верь, пройдет испуг,
Минуют все ненастья.
Сольются три понятья вдруг:
«Тантал», Россия, счастье.

1989 г. Эльснер Ю.Е.

К сожалению, 40-летие завода - это был последний праз­
дник многотысячного коллектива работников, для которых за­
вод был частицей их жизни, их гордостью за ту значительную
лепту, которую беззаветным трудом они внесли в создание
мощной индустрии нашей страны и в первую очередь за вы­
полнение задач по повышению обороноспособности своей
Родины.

Всё то, что они беззаветно делали, соответствовало духу
того времени, свято веря, что своим трудом помогают строить
жизнь, достойную их: будущего. Для всех них те годы были
наполнены до предела энтузиазмом, пронизаны духом сорев­
нования в ознаменование различных юбилеев и памятных дат.

Кто-то из нынешнего поколения, прочитав эти строки, бе­
зусловно улыбнется, пожмет плечами, а может и откровенно
осудит производственную жизнь тех лет.

Поздравляем аанталовцев!

НАГРАДЫ мечены заслуги перед объеди­
ЛУЧШИМ нением наладчика отд. 32 В. И.
А ленкина, наладчика цеха 14
За высокие достижения в А.И.Арсеньтьева, травильщ и-
труде, успешное выполнение цы цеха 20 А .А .Борисовой,
плановых заданий и социали­ электромонтера цеха 26 В.И.
стических обязательств зна­ Гудина, токаря цехаЗ А.С. Со­
ком «Почетный работник элек­ рокина, испытательницы цеха
тронной промышленности» наг­ 16 З.Ф. С емиволос, технолога
раждены старший мастер цеха отд. 29 И.В. С таростиной и
26 Ю.В. Аношкин, начальник другие.
лаборатории ОКБ В.П. Ере­
мин, слесарь-инструменталь­ 20 работникам объединения
щ ик Г1ТК-7 И.И.М ихайлин, на­ приказом по министерству
чальник цеха 21 В .П .Н икитин, объявлена благодарность. По­
вед. инженер-технолог отд. 6 четной грамотой министерства
Л.Ф.Смирнова, окрасчица цеха электронной промышленности и
15 А.С. Стрельцова, травиль- ЦК профсоюза рабочих радио­
щица цеха 9 А.П. Толкунова и электронной промышленности
другие. награж ден 21 человек.

Знаком «Отличник социали­ Труд ветеранов отмечен цен­
стического соревнования элек­ ными подарками, денежными
тронной промышленности» от­ премиями, Почетными грамо­
тами, благодарностями.

А. ДАВЫДОВ

БТРЗ, БТРЗ— Ты в основанье, как гранит.
Войны скрежегцущые звуки, Заложен в здание «Тантала»,
Та память твердости и муки, Чтоб из бетона и металла
Ты в нас — истории НЗ. Стремил он корпуса в зенит.

Эвакуацию и ложь И пусть далек тот идеал,
Вождей, ни в чем непогрешимых, Который славою зовется,
Он к цели все равно пробьется,
Падёж людей и душ падёж — В пути он своего добьется
Все вынес ты, неколебимый С сорокалетием, «Тантал»!

прогресс 11 сентября 1989 г. № 36(880)

Наше интервью
МАСШТАБНОСТЬ ДЕЛ -

ЗАЛОГ УСПЕХА

ТАКОВА БЫЛАОСНОВНАЯ МЫСЛЬ ИНТЕР­
ВЬЮГЕНЕРАЛЬНОГОДИРЕКТОРАОБЪЕДИ­

НЕНИЯ ГА.УМНОВА, КОТОРОЕОНДАЛ
НАШЕМУКОРРЕСПОНДЕНТУВ СВЯЗИС

СОРОКОЛЕТИЕМЗАВОДА

КОРР. Георгий Архипо­ дукции, увеличена производ­
вич, в этом году «Т анта- ственная мощность в 5 раз, в
лу»40 лет. Почти тридцать 4,5 раза выросла численность.
из них вы возглавляете кол­ Можно сказать, что по сравне­
лектив. К ак в целом вы мог­ нию с другими заводами наш
ли бы оценить работу заво­ развивался более быстрыми
да за это время? темпами. Причина? Мы всегда
брали на себя сложные задачи
Г .А .У М Н О В . На мой и находили пути их выполне­
взгляд, характерной чертой ния, конечно, получая для ре­
было непрерывное динамичное шения этих сложных задач не­
развитие завода. В 10 с. лиш - обходимое финансирование.
ним раз увеличен выпуск про­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

КОРР. Какое впечатле­ тут же приступили к строитель­
ние на вас произвел завод, ству жилья хозяйственным спо­
когда вы пришли на него собом, начали создавать базы
директором? отдыха, строить детские сады.

Г.У. Было это 28 апреля 1960 КОРР. Мы сейчас много
года. До моего назначения я говорим о стимулах, имея в
работал главным инженером виду преимущественно ма­
соседнего завода, нынешнего териальные. А какие дви­
СЭПО. Это был хорошо орга­ жущие факторы преоблада­
низованный коллектив. И, ко­ ли в 60-е годы?
нечно, наш завод отличался
тогда от него разительно. Впе­ Г.У. Я бы сказал, было боль­
чатления у меня были самые ше энтузиазма. Коллектив с
мрачные. В отвратительном большой энергией работал для
состоянии находились произ­ того, чтобы встать на ноги, что­
водственные площади, к тому бы было право гордиться заво­
же они были малы. Завод не дом. К сожалению, мы сейчас
выполнял план. в основном уповаем на рубль.
Я думаю, что нельзя забывать
Обстановка была такая, что известное ленинское положение
иной день подавали заявления о грамотном сочетании мо­
об увольнении до 80 человек. рального и материального сти­
мулирования.
КОРР. Какие первоочеред­
ные меры предприняли вы? КОРР. Могли бы вы крат­
ко сформулировать то глав­
Г.У. Сразу приступили к ко­ ное, что приобрел завод за
ренной реконструкции. Бук­ годы своего существования?
вально в несколько лет было
снесено много устаревших зда­ Г.У. В к р атц е я бы ск азал
ний и сооружений. Стали вво­ так: наша фирма приобрела
дить новые современные кор­ способность делать практи­
пуса. Реконструкция - это пер­ чески любую продукцию.
вая часть нашей программы. Мастерство инженеров и рабо­
Вторая и очень важная - борь­ чих и тот многопрофильный
ба за качество. Мы стали вне­ уклад, которого нам удалось
дрять саратовскую бездефек­ добиться, дают возможность
тную систему. И третье - раз­ выпускать даже такую супер-
витие социальной сферы. Мы сложную продукцию, как ви­
део-магнитофон.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

КОРР. Какие этапы разви­ фильное™. Следующий этап
тия завода вы бы выделили? - в конце 70-х годов

Г.У . Если говорить об эта­ освоение новой сложной тех­
пах, то можно сказать так: пер­ ники основного профиля, кото­
вый этап, наиболее тяжелый, рая подняла коллектив завода
кровавый, - освоение выпуска на новую ступень. Освоение
СВЧ-техники. Это досталось аппаратуры связи - это тоже
заводу чрезвычайно тяжело. крупный этап.Выпуск аппарату­
Тогда в стране кроме нашего не ры связи сыграл большую роль
было вообще ни одного серий­ как в области экономики (дал
ного завода, который бы зани­ стабильную продукцию и при­
мался этой техникой. Можно быль), так и в области расши­
сказать,что этот этап в основ­ рения наших возможностей. И,
ном был завершен к 1965 году. наконец, последнее - мы присту­
К этому времени уже появи­ пили к освоению видеотехни­
лись новые заводы в Москве, ки.Я думаю, что это историчес­
Киеве, Ростове. Мы начали ак­ кий поворот, который на долгие
тивно передавать им изделия годы и десятилетия будет оп­
даже в ущерб интересам наше­ ределять профиль деятельно­
го предприятия. Перед нами сти «Тантала».
встал вопрос об освоении дру­
гой продукции. Нельзя было КОРР. А как вы оценива­
опираться на монопродукцню. ете, значение разви тия со­
И в 1965 году мы приступили к циальной инфраструктуры?
созданию лазерной техники, ла­
зерных установок. Г.У . М не каж ется, здесь не
может быть двойного толкова­
Тогда, в 65-м, мы начали
закладывать основу многопро­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

ния. В результате развития со­ КОРР. А кого бы вы хоте­
циальной сферы нам удалось ли назвать из тех, кто внес
добиться самой низкой текуче­ особо значимую лепту в раз­
сти кадров в городе. Практи­ витие объединения?
чески нам удалось закрепить
кадры. А это решило успех Г.У . Прежде всего мне хоте­
дела. лось бы вспомнить людей, ко­
торых уже нет в живых. Глав­
КОРР. Как вы считаете, ным инженером, когда я при­
когда сформировался кол­ шел,был у нас Иосиф Израиль-
лектив нашего завода? евич Герман. Он работал не
очень долго, но много успел
Г.У . Н а мой взгляд, время сделать.Это был высококуль­
максимального укрепления мо­ турный инженер с оригиналь­
лодого коллектива - середина ным мышлением. Я на первых
60-х годов. К этому периоду мы порах у него очень многому
научились ритмично работать, учился. Второй важной фигурой
стабильно выполнять план, ста­ я назвал бы Георгия Ноевича
ли получать знамена в социали­ Окуня, бывшего начальника
стическом соревновании, а сле­ производства, потом зам. ди­
довательно, — гордиться сво­ ректора. Очень активный чело­
им заводом. век в достижении цели он не
знал преград. К сожалению, в
КОРР. Какие кризисные список тех, кого уже нет в ж и­
или победны е моменты вых, попадает и Борис Влади­
хотелось бы вам вспомнить? мирович Спицин. Это. можно
сказать, один из моих лучших
Г.У.Сразу ответить на этот учеников, воспитанников, кото­
вопрос трудно. По-моему, весь рый прошел на нашем заводе
путь завода— это непрерывный путь от мастера, начальника
путь побед и преодолений, ко­ цеха до заместителя директо­
торые проходили не без потерь. ра и без малого 20 лет прорабо­
Если говорить о кризисных си тал директором завода «Кон­
гуациях, то, может быть, наи­ такт». Есть много зам еча­
более тяжелый период - конец тельных людей, кто сегодня
60-х годов. С качеством было трудится с нами но выделять
не все в порядке. Мы имели кого-то не хотелось бы.
довольно большие возвраты от Большинство наших руководи­
потребителя, тяжелое состоя­
ние экономики. А дальше, пожа­
луй, в кризисных моментов у
нас не было.

прогресс 11 сентября 1989 г. №236(880)

телей, рабочих, ИТР, я считаю, возглавляет В. Н. Ельцин. Он
работает добросовестно и че­ стремится максимально сокра­
стно, вкладывает много сил в тить капиталовложения в новое
результаты дел объединения. строительство. Думаю, что
если нас это и коснется, то в
КОРР Конечно, это невоз­ минимальной степени. Таким
можно, но все-таки если бы образом, огромный задел, кото­
вам предоставилась возмож­ рый у нас с вами сегодня есть,
ность все начать сначала? должен быть реализован.
Тогда бы что?
Перед нами стоят задачи по
Г.У. Д а ничего. Все,наверное, вводу новых мощностей на го­
было бы примерно так же, как ловной площадке, по строитель­
оно и было. Дело в том, что ству нового корпуса и новой
нельзя сегодняшние условия энергетики на заводе «Радон».
перенести в условия 30-летней На СЭЗПО корпус мы должны
давности. А основные пути раз­ в этом году сдать. И. я думаю,
вития фирмы во всем мире мы приступим к строительству
одинаковы: обучение кадров, нового корпуса для изделий стан­
борьба за качество, ввод новых костроения. Кроме того, нам
мощностей, освоение новых предстоят ввод крупнейшего до­
технологий, забота о людях,со­ мостроительного комбината. Он
циальная инфраструктура. Мо­ стоит около 40 миллионов, и я
жет, вместо одной продукции думаю, несмотря на все трудно­
была бы другая, но это не прин­ сти в стране, нам не прекратят
ципиально. финансирование этого завода,
поскольку он решает важную
КОРР. Несколько слов о социальную программму.
перспективах развития на­
шего объединения. Нам надо вложить не менее
5-6 миллионов в развитие на­
Г.У. Это прежде всего вво­ шего ПАКа с тем, чтобы мы
ды новых мощностей. С уче­ действительно покрупному
том перестройки удалось быс­ вмешались в проблему обеспе­
тро переориентироваться и но­ чения наших работников и их
вые мощности уже пла-ниро- семей продуктами питания, и,
вать под видео- и СВЧ-техни- прежде всего, мясными про­
ку. Я надеюсь, что нам удаст­ дуктами.
ся устоять перед комиссией
Верховного Совета, которую

прогресс 11 сен г^ р я 1989 г. № 36(880)

КОРР. Большое спасибо за новых сложных задач, освое­
интервью, что хотели бы вы по­ ния новых сложных процессов,
желать коллективу? дальнейшего роста наших ди­
настий с тем, чтобы как можно
Г.У. Д орогие товарищ и тан- больше детей, внуков работни­
таловцы! Сорокалетие - это ков «Тантала» приходило на
серьезная дата. Она говорит о наш завод и трудилось с той
том, что наш коллектив вошел же любовью и преданностью,
в пору полной зрелости. как и старшее поколение. И,
конечно, всем вам большого
Мне бы хотелось в эти юби­ здоровья и счастья!
лейные дни от всей души поже­
лать всем активного дальней­
шего развития нашей фирмы,

ПРИОРИТЕТНОЕ
НАПРАВЛЕНИЕ

С 1987 года в деятельности ВМ-12». В 1989 году их будет
объединения появилось одно из произведено 10 ты сяч штук.
самых сложных и перспектив­ В 1990 году объем выпуска
ных направлений современной возрастет более чем в два раза,
бытовой радио-, электронной а к 1995 году в объединения
аппаратуры - разработка и про­ планируется создать мощности
изводство цветных кассетных по выпуску 500 тысяч видеомаг­
бытовых видеомагнитофонов. нитофонов в год.
В составе объединения созда­
ны два предприятия: научное В настоящее время ведется
-СКТБ-видео, и производствен­ освоение новой модели виде­
ное - завод «Видеотехника». омагнитофона «Электроника
Многие другие подразделения ВМ -18», в разработке отде­
объединения: ПТК-И, ПТК-5, льных узлов и блоков которой
завод «Радон» также активно принимали участие подразде-
участвуют в работах по произ­
водству видеоаппаратуры. За
короткий срок в объединении
освоен серийный выпуск ви­
деомагнитофона «Электроника

ПрОГреСС ».■ 11 секгября 1989 г.№«36(880)

СКТБ-видео. Этот аппарат об­ спецгехнологического оборудо-
ладает улучшенными эксплуа­ вания, использовать все
тационными и техническими возможности по закупке импор­
характеристиками и является тного оборудования.
переходной моделью к таким
перспективным конструкциям, На видеомагнитофоны се­
как видеомагнитофоны ВМ-20 годня практически неограни­
и В М Ц -31. ченный спрос. Освоение слож­
ной технологии их изготовления
СКТБ ищет пути создания - свидетельство научно-техни­
бытовых цифровых видеомаг­ ческого потенциала Если еще
нитофонов. учесть задачи перестройки, то
становится понятным, почему
Для массового выпуска пер­ это направление перспективно.
спективных моделей необходи­
мо обеспечить элементную ба­ В. НОСАЧЕВ,
зу, вести поиск новы х материа­ замдиректора
лов и технологий, разработку
контрольноизмерительного и СКТБ-видио

ЦИФРЫ И ФАКТЫ ДАТЬ РАБОТУ

Объем производства ПО ДУШЕ
увеличился за 30 лег более
чем в 10 раз. Произво/щтель- в гсомсомольской
ность - в 5,5 раза, средняя
зарплата - в 3 раза. ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИ­
Производство товаров куль­ НЕНИЯ
турно - бытового назначе­
ния увеличилось в 1,2 раза. О тмечая 40-летие пред­
приятия, мы чествуем ветера­
Коллективом объедине­ нов, тех, кто связал свою
ния задание трех лет XII пя­ жизнь с заводом, для кого стал
тилетки по выпуску продук­ он родным, кто вложил свой
ции выполнено на 108%, по труд в его успехи. Сегод­
росту производительности няшние ветераны - это комсо­
— на 103%, по снижению мольцы 50 -60 годов. Им - рас­
себестоимости на 102%. сказ о сегодняшних делах ком­
сомольской организации объе­
динения.

в прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

План по оказанию услуг на­ Ни раньше, ни теперь ни одно
селению выполнен на 100%, большое дело у нас не обходит­
ся без участия молодежи. Пом­
С 1971 года в объединении ните, вы осваивали новое про­
идет освоение и выпуск мас­ изводство, строили корпуса,
штабных моделей отечест­ благоустраивали территорию?
венных автомобилей. Еже­ Говорят, что там, где теперь
годно объединение выпуска­ Дворец, был прекрасный сад...
ет более 2 млн.штук моделей. База отдыха, бассейн - их воз­
водили молодые. У нас есть
*** свои стройки: Латухино, ОВД,
теннисны й корт.
С 1978 года объединение
разрабатывает и выпускает Комсомольская организация
бытовые СВЧ-печи, предназ­ объединяет сегодня сотни и
наченные для приготовления, сотни человек. Дать дело по
разогревания и разморажива­ душе, найти новые формы ра­
ния продуктов питания и ку­ боты - эту задачу решает ком­
линарных изделий в домашних сомольский актив. При коми­
условиях. В 1966 году совме­ тете ВЛКСМ работает совет
стным решением руковод­ молодых специалистов, кото­
ства завода и профсоюзного рый возглавляет С. Астахов.
комитета было разработано
«Положение о ветеранах за­ По инициативе СМС в про­
вода и кадровых работни­ шлом году сформирован совет
ках». Звание «Ветеран за­ научно-технического - творче­
вода» в этом году было при­ ства молодежи (НТТМ), созда­
своено 35 работникам. 85 за- ны временные творческие кол­
водчан стали носить звание лективы, работающие с подраз­
«Кадровый работник». делениями по договорам.Под
свое крыло взяли они, например,
разработку и изготовление
электронной аппаратуры для
медицины.

Советом молодых специиа-
листов в подшефной школе
организована работа кружков

прогресс. 11 сентября 1989 г. №36(880)

— фото- и радиодела. Комсомольский оперативный
Полезна деятельность жи­ отряд объединения —из лучш их
в районе. Создан он в 70-е годы,
лищно-бытовой комиссии, воз­ его командиром тогда был
главляемой В.Афониным. За А. Буравов.
два года 15 человек улучш или
свои жилищные условия, мало­ Думаю, что привлечет ребят
обеспеченным семьям выделе­ деятельность молодежного
на материальная помощь. центра «Орион», созданного не­
давно при комитете ВЛКСМ
Предоставленная комитетам для поддержания всех разум­
ВЛКСМ свобода хозяйственной ных инициатив, направленных
деятельности помогла решить на организацию досуга, созда­
многие ранее нерешаемые про­ ние кооперативных, научно -
блемы. Мы, имея свой счет в производственных коллективов
банке, закупаем путевки в мо­ Центр действует на принципах
лодежные лагеря и молодежные самоуправления и хозрасчета.
центры туризма, помогаем со­
вету общежития приобретать А. Ш АТЛЫ ГИН.
спортивный и культинвентарь и зам. секретаря комитета
т.д.
ВЛКСМ

НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК

Известно всем, как Мюнхгау­ снабдить какое-либо производ­
зен сам себя вытащил за воло­ ство всем спектром необходимо­
сы. То же самое предстоит и го прогрессивного оборудования,
нам. Ведь необходимо поднять технологии, современного науч­
организационный, научный, тех­ ного обеспечения. Все это мож­
нологический, производствен­ но приобрести только на меж­
ный уровень так, чтобы объеди­ дународном рынке за валюту.
нение вышло на международ­
ный рынок развитых сзран. Се­ Международный рынок се­
годня ни одна, даже самая круп­ годня - это источник повыше­
ная фирма (скажем, «Филипс» ния научно-производственного
или «Мацусита»), да что фир­ потенциала.
ма, ни одно государство не в
состоянии самостоятельно Где же взять валюту? Ест-
ственно, на том же рынке. Про­
биться на него как можно ско­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

рее, и с большим спектром то­ граммы, принципы органи-зации
варов - вот наша жизненно важ­ внешнеэкономической деятель­
ная задача. ности.

На международном рынке Итак, наши цели внешнеэко-
главенствуют три фактора: каче­ комической деятельности. Во-
ство, рыночная цена и договор­ первых, выведение объединения
ная дисциплина. Следовательно, на мировой технический, техно­
нам предстоит довести качество логический и организационный
своих товаров до мировых стан­ уровень посредством сотрудни­
дартов, обеспечить такую себе­ чества с передовыми фирмами
стоимость изделий, чтобы их в выпуске продукции, а также
выгодно было продавать на путем закупки ноу-хау, современ­
международном рынке, и под­ ного оборудования и обучения
нять уровень своей организован­ кадров. Во-вторых, получение
ности, полностью избавиться от прибылей в размерах больших,
бюрократического багажа. Меж­ чем от внутренней деятельнос­
дународный рынок для нас - это ти. И, в-третьих, получение воз­
объективный судья уровня наше­ можное™ закупки товаров обес­
го научно-производственного по­ печивающих реализацию объе­
тенциала. динения.

Задача усложняется отсут­ Для обеспечения внешнетор­
ствием опыта внешнеэкономи­ говой деятельности сейчас
ческой деятельности. Однако прорабатываются следующие
перспектива, которую открыва­ программы:
ет такая деятельность, столь
вдохновляющая, с ней связано - продажа выпускаемых или
столько возможностей для раз­ разработанных по требованиям
вития объединения в реализации иностранных фирм магнетронов
наших социальных программ, для бытового и промышленного
что совет руководства принял применения, устройств связи;
решение о ее системном развер­
тывании. - продажа станочных ус­
тройств, налаживание коопери­
Он утвердил концепцию внеш­ рованного производства и про­
не-экономической деятельности, дажа станков;
т.е цели, направления технико-
экономической политики, основ­ - продажа промышленного и
ные внешнеэкономические про­ медицинского оборудования,
разработанного нашим или дру­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

гими советскими предприятия­ ческая экспертиза возложена на
ми; соответствующий отдел, всю
маркетинговую и коммерчес­
-продажа, нормализованных кую деятельность, основную
деталей штампов и пресс-форм, часть работ по импорту будет
а в дальнейшем продажа авто­ осущ ествлять созданная в
матизированно спроектирован­ соответствии с постановлением
ных прецизионных штампов и правительства внешнеторговая
пресс-форм; фирма «Ритм».

- расширение нашего тради­ Приказом по объединению
ционного экспорта масштабных установлены плановые задания
моделей и других изделий; получения свободно конверти­
руемой валюты от внешнеэко­
- технико-коммерческая де­ номической деятельности: 1990
ятельность по распространению год - 1 млн. инв. рублей, 1991 —
в СССР систем автоматизиро­ 2 млн. Это, конечно, очень мало.
ванного проектирования, систем К 1995 году эти цифры должны
нормализованных деталей осна­ вырасти в 10-15 раз.
щения, отдельных видов обо­
рудования, разработанных за­ Сейчас разрабатывается сис­
падными фирмами. тема распределения валютных
поступлений, которая должна
Выбор приведенных здесь широко стимулировать подраз­
направлений внешнеэкономиче­ деления и отдельных работни­
ской деятельности продиктован ков по развитию внешне-эконо­
в основном наличием в объеди­ мической деятельности.
нении научно-технического за­
дела и кадров, а также конъ­ Предполагается, что посту­
юнктурой рынка. пающая валюта, кроме части,
направляемой в централизован­
Набор проектов будет расши­ ный фонд объединения, будет
ряться, мы рассчитываем на зачисляться на лицевые счета
инициативу комплексов. ОКБ, подразделений, заработавших
отдельных работников объеди­ валюту.
нения Для успеха нужно зонди­
ровать широкий фронт деятель­ Л. КИШ ИНЕВСКИЙ,
ности, ведь далеко не по каждо­ зам. генерального
му направлению удастся выйти директора
и утвердиться на рынке.

Координация внутренней дея­
тельности и технико-экономи­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

Цифры и факты

В 1974 году, когда ветеранов С 1982 года в объединении
стало 398, было учреждено зва­ развивается промышленно-аг­
ние «Почетный ветеран». Оно рарный комплекс (ПАК). Ос­
было присвоено: Б.В. Лещинско- новное направление - мясо-мо­
му, О.Н. М урашовой, Н.П. Саф­ лочное. Общая земельная пло­
ронову, Н.И. Тимофееву, Е.Т. щадь 9082 га, в том числе паш­
Близняковой, И.Я. Волошину, ни - 5770 га. Среднегодовая
Ф.С. Пашину, В.Е. Прудкову. численность работающих на
1988 год - 485 человек.
В 1980 году было разработа­
но Положение о трудовых дина­ По плану в 1989 году будет
стиях. Звание «Золотая трудовая реализовано мяса 376 тонн, мо­
династия» присваивалось семей­ лока 780 тонн.
ной династии с общим трудовым
стажем 120 лет, «Серебряная» В ПАКе ведется интенсивное
-с о стажем 100 лет, «Бронзовая» жилищное строительство: пост­
- 80 лет. роено 50 жилых домов площа­
дью 4 тыс. кв. м, 2 детских сада,
Сегодня на заводе 3289 чело­ имеются две школы, здравпун­
век являяются ветеранами тру­ кты, столовые, магазины.
да, Юсемейным династиям при­
своено звание - «Золотая», 11 -
«Серебряная», 18 «Бронзовая».

прогресс 11 сж г^рж 1989г. №36(880)

= = = = = = = = = Вспоминают ветераны

Для нас ветеран —
что гвардеец труда,

А гвардия — армии цвет.
Они впереди, в авангарде
всегда,

И лучше в работе их нет!

БИОГРАФИЯ ЗАВОДА -
МОЯ БИОГРАФИЯ

Борис Леонтьевич Дайчанов

Наш завод был первым, на
котором осваивался выпуск
электронной продукции в горо­
де. Новая техника, новые инте­
ресы, новые люди.

Коллектив был небольшой,
но сплоченный, активный, ра­
ботали с большой энергией. Не
было ни знаний, ни опыта, но
сил не жалели, бывало, до утра
оставались в цехе, если что не
ладилось.

В 1953 году образовалось

ОКБ. Это была небольш ая

Я работаю на заводе 43 года. группа специалистов, нацелен­
Был нормировщиком, началь­ ных на решение новых для
ником цеха. С 1946 по 1949 завода задач. С 1961 года я стал
годы мы ремонтировали танки. работать в ОКБ. Мне поручили
Работа грязная, тяжелая. Не организацию ОТК, работал в
верилось, что сможем освоить механичке, на сборке - там, где
выпуск новых изделий совер­ были нужны мой опыт, знания.
шенно другого профиля. Пое­ ОКБ - это передовая линия
хали учиться во Фрязино(позже технического прогресса, но­
я закончил техникум). вейшая технология. К примеру,
все виды сварок были осво­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

ены у нас и переданы на завод, А.В. Соловьев (ныне главный
новые конструкторские разра­ инженер НПО «Алмаз»), Таре-
ботки, которые год от года ста­ ев были технологами. Они взя­
новились все серьезнее, слож­ ли на себя весь груз освоения
нее. Вклад ОКБ в развитие изделий. Ведь мы, мастера,
объединения трудно переоце­ имели в основном среднетехни­
нить. Взять хотя бы подготовку ческое образование, а у некото­
кадров для завода. Практичес­ рых были только годичные кур­
ки все лучш ие специалисты сы и все.
вышли из ОКБ.
П озж е приш ли В.А. Ф ило-
Если говорить об этапах раз­ ненко, В.К.Марченко, Э.В. По-
вития предприятия, я бы выде­ стнов, В.Н.М орозов. С М ар­
лил три: первый - когда у нас ченко мне тоже довелось рабо­
не было представления о но-вом тать. Это эрудированный, тех­
производстве, второй - выпуск нически грамотный инженер,
более сложной продукции,третий хороший организатор.
выпуск современных изделий.
Все названные мною специа­
Завод - это прежде всего листы были молоды. Они при­
люди. Вспоминая тех, чей вклад, шли прямо со студенческой ска­
на мой взгляд, наиболее значим, мьи, но в производство вклю­
нельзя не сказать о ныне покой­ чились, что называется, с ходу.
ном Борисе Владимировиче Jle-
шинском. Он был начальником Разумеется, были и есть в
цеха. Производства поначалу, объединении люди, чей вклад в
как и я, не знал, но обладал пре­ становление завода не менее
красными организаторскими весом. Но я говорю лишь о тех,
способностями. с кем был связан производ­
ственными отношениями.
Начальником сборочного
цеха был Виш ер (потом он За эти четыре десятка лет
долгое время работал на род­ изменилось в корне все: и про­
ственном предприятии, сейчас изводство, и территория, и бы­
- пенсионер). Он сумел нала­ товые условия. Приятно, что
дить освоение электронных уз­ все годы у нас, ветеранов, были
лов, вывел цех в передовые В основания гордиться своим
освоение нового типа изделий предприятием. Радуют и трудо­
большой вклад внес Олег Ми­ вые успехи, и все более благо­
хайлович Радюк, с которым мы устраиваю щ ийся на произ­
тоже вместе работали. водстве, в жилпоселках быт.
Значит, жили мы не зря и тру­
дились неплохо.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

Цифры и факты

Комбинат общественного пи­ Вжилпоселках объединения
тания (КОП) состоит из 15 сто­ функционирует более 50 объек­
ловых, в том числе кафе «Кри­ тов социально-культурного на­
сталл», буфет в ДК «Кристалл», значения.
столовые на базе отдыха и т. д.
Ежегодно для содержания в
Кондитерский цех выпускает порядке жилых домов и объек­
пирожные, торты, выпечку. тов соцкультбыта,коммунякаций
Ежедневно реализуется про­ расходуется 1 млн. рублей.
дукции кондитерского цеха на
сумму 700 рублей. ***

Жилищный фонд объединения Высоко оценивает труд объе­
один из крупнейших в городе. В динения Родина. На знамени
нем 60 домов общей жилой пло­ коллектива - орден Трудового
щадью 139249,4 кв.метра. Это Красного Знамени, врученный в
4676 квартир. Кроме того, пост­ 1971 году за успехи в VIII пя­
роено 8 кооперативных домов. тилетке.

Ежегодно около 100 заводчан Высокое звание Героя Социа­
получают благоустроенные листического Труда носят то­
квартиры. карь цеха 26 Николай Федоро­
вич Савельев н фрезеровщик
За 14 лет в микрорайоне на 1- цеха 23 Александр Григорьевич
й Дачной построено 16 жилых Сотсков.
домов, два детских комбината,
продовольственный, молочный, В коллективе объединения 7
хлебный, книжный магазины и кавалеров ордена Ленина. 5 ка­
магазин «1000 мелочей». валеров ордена Октябрьской ре­
волюции, 46 человек награжде­
В 1989 году будет построена ны орденом Трудового Красного
парикмахерская, пункт проката, Знамени, 72 - орденом «Знак
химчистка. Почета», 72 - орденом Трудовой
Славы III степени, 3 человека—
В настоящее время в микро­ орденом Дружбы народов, 48 че­
районе строится кинотеатр, вто­ ловек - медалью «За трудовую
рая очередь жилого дома, по­ доблесть», 67 - медалью «За
ликлиника на 250 посещений в трудовое отличие».
смену.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

У НАС ЕСТЬ ЧЕМ
ГОРДИТЬСЯ

ВИКТОР ВИКТОРОВИЧ каза». А когда фронт стал под
ХАНДИН С талинградом ,перебрались
вслед за ним и мы. Так и попа­
С заводом связана вся моя ли в Саратов.
жизнь. Парнишкой эвакуиро­
вался я из Харькова. Наш со­ Что представлял тогда рай­
став разбомбили. Дислоцирова­ он 2-й Дачной? Практически
лись сначала в Прохладном, тут ничего не было: дачные ме­
потом в Баку. Работали по 20 ста, сады.
часов в сутки, находились на
казарменном положении. До­ Трамвай ходил до
мой приходил два раза в месяц, 2-й Дачной, тут кольцо
15 и 30 числа. Ф ронту нужны бы-ло, разворачивался
были танки. Числились мы все и в город шел. Был
военными, участвовали в воен­ один производствен­
ных действиях. У нас были «ле- ный корпус и два бара-
гучки»-ЗИС и полуторка, на них 1 ка. В эти бараки нас и
и выезжали на передовую. Ре­ * привезли.
монтировать танки приходи­
лось под огнем. У меня даже Нас было человек
медаль есть - «За оборону Кав­ 700-800. Невзгоды эва­
куации, тяжелая, но
нужная работа сплоти­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

ли, сроднили. Как мы работали! Переход на выпуск новой
Никто не уйдет, если дело не продукции был нелегким. Дело
доведено до конца, если не убе­ новое, брака поначалу было
димся, что все в порядке. Не очень много. В цехе стояла
считалось зазорным конторским страшная жара. Вытяжек не
работникам, к примеру, танк было. Вентиляции не было. Ра­
вымыть. Надо - делали любое ботали в три смены. Но ник­
дело. то не жаловался. Уборщица по­
лучала 480 рублей и работала с
А как мы отдыхали?! Выез­ 8 утра до 5 часов вечера.
жали на Волгу, на Кумысную
поляну всем коллективом. Начальник техбюро получа­
Смех, музыка. Из казармы, а ла 1100 рублей, я, начальник
она у нас была на 2-м этаже, цеха, - 2000. Сейчас условия
после войны клуб сделали. Пер­ работы - не сравнить. Мне ка­
вым завклубом был Ведома. жется, народ такой стал - из­
Потом заведование принял Ко­ балованный. Как-то был я в от­
маров - наш дядя Ваня. Танцор, деле кадров у И.М.Осина. За­
Весельчак. А вообще лучшими ходит молодой человек, на ра­
танцорами были Мелешкин и боту хочет устроиться и заяв­
Гриднев. Они такую чечетку ляет: «Но мне так, чтобы я 300
выбивали - прямо артисты! рублей получал».Я был потря­
сен Ничего не умеет, завода не
Тогда мы уже начали новую видел, а деньги давай.
продукцию выпускать. Я ком­
соргом был, а Сергей Цибизов Много мог бы говорить я о
моим заместителем. До меня людях, о тех, кто не жалел сил
комсомолом верховодила для развития завода. О своем
Татьяна Губская. Надо сказать, седьмом цехе могу рассказы­
что политическая работа в вать бесконечно. Как, напри­
коллективе была поставлена мер, переезжали на 4-й этаж
очень хорошо. 25-го корпуса - в выходные дни
перебазировали 150 единиц обо­
Начальник сборочного цеха рудования, а в понедельник
еще на танковом заводе Анато­ приступили к работе.
лий Прокофьевич Дьяченко мно­
го времени уделял политработе. Сколько раз мы были первы­
Его я считаю своим наставни­ ми в социалистическом сорев­
ком. новании! Наша цеховая самоде­
ятельность была лучшей на за­

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

воде, спортсмены радовали по­ буйволы», «Дикие козы», а один
бедами в заводских спартакиа­ умник: «Это немцы из лагеря
дах. военнопленных».

А сколько свадеб мы сыгра­ Он убил нас прямо-таки
ли, сколько доброго вместили этим. Набили нам 11 голов. По
эти годы?! одному на брата. Таково было
крещение нашей команды. Фор­
Но надеюсь, для рассказа об му мы потом, конечно, приоб­
этом еще будет повод. А сегод­ рели. Да и играть стали лучше.
ня я не могу не вспомнить нашу Помогли нам летчики: у них
первую футбольную команду. было хорошее поле, тренер. Но
Помню наш матч с соседним чужое есть чужое. Свое фут­
заводом (теперь СЭПО).Ко­ больное поле сделали прямо на
манду мы собрали: Федор Боб­ территории, там, где сейчас 27-
ров, Миша Кожухарь, Володя й корпус.
Столяров и другие. Купили мяч,
бутсы, а вот формы не могли И спорт, и самодеятельность,
купить. На тренировках-то кто и совместный отдых сплачива­
в чем играл, а матч - дело от­ ли коллектив, заряжали на доб­
ветственное. Поехал я в воен­ рую работу, а с первыми трудо­
ное училище.Предложили май­ выми успехами зарождалось и
ки и трусы защитного цвета - росло чувство гордости за за­
из плащ-палаток. Взял. вод, за свой труд, за своих то­
варищей. Это и помогало нам
Сколько лет прошло - не могу решать трудные, порой очень
забыть ту игру. Ее надо было трудные задачи. Это и дает
видеть! Какой шум поднялся, право сегодня с гордостью
когда мы выбежали на поле. говорить:«Мы были первые».
Болельщики кричат: «Черные

ЦИФРЫ И ФАКТЫ

На балансе объединения 8 Закончено строительство
детских комбинатов, их поса- детского комбината на 140
щают 1150 детей. Ежегодно на мест в поселке Лотухино. В
содержание детских учрежде­ 1990 году будет начато строи­
нии выделяется более миллиона тельство детского комбината в
рублей. микрорайоне 1-й Дачной.

прогресс I 11 сентября 1989 г. №36(880)

В 1908 году построен пио­ вые врачи: терапевты, гинеко­
нерский лагерь, который в сме­ лог, зубной врач.
ну принимает 380 ребят. Орга­
низован и зимний отдых детей. 1965 год. Здравпункт пре­
Две педели зимних каникул про­ образован в поликлинику.
водят в лагере 80 мальчиков и
девочек. В 1968 году введена в строй
физиотерапевтическая лечеб­
Заводской здравпункт в 1949 ница, где были оборудованы ин­
году - это две комнатки в кор­ галяторий, ванный зал, элект­
пусе заводоуправления и 5 фель­ рокабинет, кабинет лечебной
дшеров. физкультуры и т. д.

В 1960 году появились пер­ Сегодня в медико-санитар­
ной части объединения 77 ме­
дицинских работников.

ЧТО НАМ СТОИТ
ДОМ ПОСТРОИТЬ

Для решения важнейшей со­ год. Даже частичный ввод в
циальной программы по обес­ действие этого комбината по­
печению семьи каждого работ­ зволит обеспечить решение
ника объединения «Тантал» к жилищной проблемы к 1995
2000 году отдельной квартирой году, причем на качественно
или индивидуальным домом высоком уровне. Дело в том,
осуществляется комплексная что серия усадебных домов -
целевая программа, разрабо­ домов для высокоплотной низ­
танная в 1987 году совместно коэтажной застройки - и 9-10-
с подрядной организацией этажных домов отличается по­
Минюгстроем СССР и Гос­ вышенным уровнем комфорт­
строем СССР. ности: высота этажа доведена
до 3-х м, размеры кухонь уве­
Речь идет о создании на личены до 10-12 кв. м., в квар­
принципиально новых техничес­ тирах обширные холлы, пло­
ких решениях домостроитель­ щадь превышает действующие
ного комбината объемно-блоч­ нормы на 10-20%. При этом
ного домостроения (ОВД) высокая комфортность не при­
мощностью 140 тыс. кв. м в

прогресс 11 секг^рл 1989 г. №36(880)

водит к резкому повышению работ никак нельзя признать
стоимости квартиры. удовлетворительными. За 7
месяцев выполнено около 20%
За основу взята средняя сто­ годового плана силами генпод­
имость 1 кв. м полезной площа­ рядной организации - трестом
ди, сложившаяся сегодня - в го­ № 1 ТСО «Саратовстрой»; 35%
роде. Экономичность проектов - силами ПМК-68.
удалось обеспечить за счет при­
менения ресурсосберегающих На строительной площадке
технологий при производстве уже работает около 20 ра­
элементов на заводе ОВД, кон­ бочих объединения, силами
струкции этих элементов, а так­ завода СЭЗПО и завода ОВД
же высокого качества архитек­ изготовлено около 60 т ме-
турно-планировочных решений, таллооснастки в количестве,
разработанных специалистами обеспечивающем необходи­
ПО «Тантал» и МНИИ МЭП. мый темп строительства. Мы
готовы уже сегодня увеличить
Однако нельзя не сказать, что численность наших рабочих,
применение высококачествен­ однако не делаем этого из-за
ных отделочных материалов систематических простоев, от­
и оборудования, например им­ сутствия самых необходимых
портного, безусловно, будет материалов - щебня, бетона,
проводиться и за счет будущих металла, железобетона.
жильцов этих домов. За счет
жильцов будут строиться в Одновременно со строитель­
цокольных этажах гаражи для ством завода ОВД в 1988 году
личных автомобилей. проведено техническое пере­
вооружение ОЭП «Арболит»
В 1988 г. разработан и ут­ и на арендованных площадях
вержден проект на домострои­ организовано опытное произ­
тельный комбинат. Выполнен водство объемных блоков.
объем подготовительных работ
на 0,5 млн. руб. Из этих блоков построено
10 домов в поселке Лотухино
В 1989 году развернуто стро­ и селе Слепцовка.
ительство коммуникаций (водо­
провод, канализация, ливневая Ввод в действие опытного
канализация), начаты работы производства позволит не толь­
по устройству фундаментов ко увеличить объемы строи­
главного корпуса и корпуса тельства домов хозспособом,
бытовых помещений. Но темпы

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

но и поможет отладить техно­ Несмотря на ограниченные
логию. Эксперименты, уже размеры опытного производст­
проведенные на опытном заво­ ва, с него выходят блоки, почти
де и в домах, подтвердили вы­ полностью отделанные, в завод­
сокое качество наших блоков, в ских условиях.
частности по уровню звукоизо­
ляции. Нельзя не сказать, что дос­
тигнутый нами конструктивный
Существенным шагом впе­ и качественный уровень уже се­
ред будет строительство домов годня превышает союзный. Это
2-го типа. В этих двухэтажных дает возможность внедрять эту
усадебных домах предусмотре­ технологию в Армении, на заво­
на установка блоков второго дах нашего министерства в Но­
этажа с выносом их над пер­ восибирске.
вым, использована принципи­
ально новая конструктивная схе­ И. ВИНОКУР,
ма блоков. директор ОВД

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

ЦИФРЫ И ФАКТЫ

Первый спортивно-физкуль­ ***
турный коллектив завода был
создан в 1954 году и называл­ В распоряжении работников
ся «Старт». Его материальная объединения база отдыха
база - футбольное поле и во­ «Кристалл», дом отдыха «Со-
лейбольная площадка, распо­ кино». Санатории Евпатории,
лагавшиеся непосредственно Моршена, Хосты предоставля­
на территории завода. ют 800-900 путевок. На орга­
низацию отдыха отпускается
Сегодня цех здоровья и ежегодно 300 тысяч рублей.
спортклуб «Кристалл» имеют:
И теннисных кортов, 4 спорт­ Дворец культуры и техники
зала, 2 бассейна (один налив­ «Кристалл» построен в 1982
ной в пионерлагере), волей­ году. Его зрительный зал рас­
больные, баскетбольные, хок­ считан на 600 мест.
кейные площадки, футбольное
поле, велобазу, стрелковый тир, Ежегодно во Дворце культу­
два лыжные базы. ры проводится 600-650 массо­
вых мероприятий, которые по­
В секциях спортивного клу­ сещ аю т почти 150 ты сяч
ба и группах здоровья занима­ зрителей.
ются 2400 взрослых и 1300 де­
тей. Во Дворце культуры 20 кол­
лективов художественной само­
*** деятельности и 22 любитель­
ских объединения и клуба по
В 1972 году принял первых интересам.
пациентов заводской санато­
рий-профилакторий. Ежегодно в
профилактории поправляют
свое здоровье 1500 человек.
Лечебное отделение профилак­
тория оснащено современной
медицинской аппаратурой.

Ведется проектирование
больничного комплекса на 100
мест, который будет построен
на 2-й Дачной.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

МЕЖЪЮБИЛЕИНОЕ
Мысли вслух в виде поэтического отступления

от прозаических дел (отрывки из поэмы)

Жива история на кончике пера Н.РАБИНОВИЧ
Ихроникой мелькающих
А инженеры? Иль плановики?
событий, Что им суда истории
И сутью удивительных
бояться?
открытий, Им вовремя успеть бы
И тайнами мадридского двора.
Ее герои — баловни судьбы отчитаться,
И мученики, каждый — А объясняться вроде не с руки.
У них - завод! История его
в ореоле, В свершениях, растущих год
Пройдя свое или чужое поле,
Возносятся всознании толпы. от года,
А не герои в собственном миру В легендах говорливого народа,
Хранят свои умеренные Чей суд не забывает никого.
Что исчезает?
страсти,
Не путаясь ни в коридорах Пыль минувших драм,
Обрывки графиков, могущество
власти.
Ни в чинном зале на чужом приказов,
Улыбки шуточных рассказов,
пиру. Живущих с горем пополам.
Порою тлеет, всякое бывает, Что остается? Ранней седины
К тому ж не каждый в будни Прекрасный вид и боли где-то

понимает. слева,
Зачем живет, пока не ест, И размышленья, что от

не спит. перегрева
В пылу проблем и вечных Порой бывают несколько

«почему» странны.
Одни гребут, друг ие руль Но в юбилей, как будто

вращают, бы герои,
А третьи деловито обобщают Задумаемся мы и загрустим,
То, что вообще не нужно Понять пытаясь, что же мы

никому. растим
И что же мы, в конце концов

построим.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

Завод в нелегкую годину И вмрачных шутках смелый
Родился, видно, под звездой Хромов,
Счастливой, и хотя гурьбой И Вайсман огненных кровей.
Одни бежали на чужбину, Внук разыгравшихся морей
Другие волею небес И правнук молнии и грома.
Тянули тягостное бремя. И Есилевский всевозможный,
Свершилось чудо вэто время. Инструментальный, словно
Одно из маленьких чудес.
джаз,
Иные скажут - повезло Солисты внем звучат подчас
Нам на директора когда-то, То вдохновенно, то безбожно.
Но если верить диамату, В нем есть и мудрый Королев,
Неумолимое пришло... Надежней Савин, и спокойный
Ведь Делу все принадлежит: Профессор Дорохов, достойный
И век наш, яростный и И добрых слов, и орденов.
В нем есть прошедший штиль
резкий,
И необъятный Кишеневский, и шторм
И Фурер, что в могиле спит. И потому собою важный
И память пусть живет о тех, Агапов— властный и
Кто, верный правде, дела,
отважный
чувства, Король диковинных пресс-форм.
Судьбу, как высшее искусство, У времени ритмичный бег,
Творил во имя блага всех. И грудно нам бежать с ним
Был Окунь. Память сохранит
О нем легенды как признанье в ногу,
За смелость и за воспитанье, То отстаем мы понемногу,
За дерзкий дух, что в нас То снова догоняем век.
И все как будто есть у нас:
сидит. И ЭВМ, что мыслитскладно.
И наплываютИМЕНА: Хотя, быть может, и накладно,
И Спицин, что мечту лелеял И деловой рабочий класс,
И на постах высоких сеял И мыслящие инженеры,
Высоких истин семена. И инженеры просто так,
И Соколовский аккуратный, И физики, что запростак
И вечно революционный Брук, «Вгрызаются» в любые сферы.
Воюющий со всеми друг. Большой и чистый есть завод,
За что? Не очень-то понятно. Цветы, фонтаны и проспекты,
Великолепные проекты,

» Прогресс ■ 11 сентября 1989 г. №36(880)

И есть окаменевший НОТ. Кого — пассивные труды.
Есть Мозер — лирик и поэт, Не потому ль большие цели
И теоретик, и историк, Сбывались вбудничных делах.
Любитель искренних риторик, Когда за совесть, не за страх
Жаль только—слушателей нет Мы чудеса творить умели...
Есть все, что только быть Жить нелегко. Кругом заботы:
должно, То план, то трудная деталь.
Есть планы, срывы, обещанья, То всем понятная печаль —
Есть наказанья, совещанья, У человека умер кто-то,
Есть результаты, есть и«но»... То сроки жмут, то дефицит,
Мелькают годы за окном. То ни за что начальство кроет.
Привычно кто-то ставит вехи, То подчиненный нудно ноет,
А мыпривычные успехи То где-то что-то заболит,
Одерживаем день за днем То отправлять людей на
Меж делом любим покричать,
Эффектно шум изображаем, стройку.
Себя наградами венчаем, То чистить снег, то сеять рожь.
Потом чтоб с шумом То убирать — не разберешь,
Кому, чего, зачем и сколько.
развенчать. Пусть стиль высокий не для
...Пришел черед—и наш завод
В ответ на чье-то всех.
Возможно. Голова и руки
вдохновенье «Таланта» и «Тантала» муки
Был обращен в объединенье — Нам гарантируютуспех...
Судьбы приятный поворот. Станки с программным
Дрожат рутинные надстройки, управленьем
А генеральные мужи, Преображают наш завод,
Наращивают этажи И вот уж робот выдает
Для генеральной перестройки. Детали всем наудивленье...
Пошире стали горизонты, Все говорят о перестройке,
Теперь с умом и во главе, Пришла пора великих Дел.
(Пока есть мысли в голове). «Тантал» в кипучих
Торжественно наметив фронты, новостройках
По-прежнему и быстр, и смел.
Шагаем смело. Впереди И снова можно удивиться,
Нас ожидают перспективы: Взглянув на рукотворный ГАП.
Кого — активные пассивы, Хотя «Тантал» — и не столица.

прогресс 11 сентября 1989 г. №36(880)

Но все-таки — каков масштаб! Почти готов под юбилей.
И видео сулит немало И снова оглядеться можно: Сорока-
Нам идоходов, и друзей.
И зал прекрасного летье надворе,
А двор блистает молодежью
«Кристалла» С надеждами в календаре...

Редактор Т.В. ПОКОЕВА

НГ 44371 Заказ № 656.

Сегодня мы живем в другом обществе, где главенствуют
другие ценности и приоритеты. Но никто не должен забывать
о том, что для нас —старшего поколения —это были годы труд­
ной, но интересной и созидательной работы. Это была наша
жизнь, которую мы достойно прожили!

Да, многое из того периода сегодня для нас неприемлемо,
но так же неприемлемо и полное отрицание предшествующего
опыта. Да, сегодня требуется немалое мужество, чтобы проти­
востоять силам, которые сознательно пытаются огульно опоро­
чить все наше прошлое, предать забвению целую историчес­
кую эпоху, историческую полосу нашей жизни, борьбы и побед.

Как верно сказал поэт Виктор Кочетков:
Герои мысли и труда,
Да, что же это деется?
Лишь на грядущие года
Приходится надеяться.

Вымазываем имена,
Чтоб в памяти не ожили,
Чтоб те крутые времена
Нас больше не тревожили.

Разрушая в обществе традиции гражданской солидар­
ности, подлинного уважения к окружающим, собратьям,
единомышленникам, ослабляя узы семьи, забросив заботы о
подрастающем поколении, позабыв о рабочей чести, поощряя
пьянство и лень - нельзя рассчитывать на сплочение общества
и повышение гражданской ответственности. И сколько бы не
произносились призывы различных партийных лидеров - ду­
мается, этого скоро не произойдет.

Обстановка в конце 80-х годов

В целом же, в те годы обстановка в стране стала ухудшаться,
несмотря на провозглашенную перестройку М.С. Горбачевым.
Период гласности и свободы слова принес небывалый объем
критической информации в адрес железобетонной партийно­
государственной машины.

Были «самиздатовские» высказывания и в адрес «отца
перестройки». Вот они - эти «вирши»:

По России мчится тройка:
Мишка, Райка, перестройка!
Перестройка - важный фактор:
Сразу грохнули реактор,
Утопили пароход,
Пропустили самолет,
В ход пустили хозрасчет,
Наркоманов развели,
СПИД в Россию завезли!
Водка стала 910, 940колбаса,
И от этой перестройки - дыбом волоса!

Перестройка -матьродная!
Хозрасчет - отец родной!
На хрена родня такая,
Лучше буду сиротой!

Водку мы теперь не пьем,
Колбасу не кушаем,
Кружку пива долбанем,
Горбачева слушаем!

Многие работники партийно-государственного аппарата
на местах быстро переориентировались и начали с патетичес­
ким придыханием часто повторять: «Сейчас мы достигли все­
общего равенства при всеобщей бедности!»

А кто же был в этом виноват? Они же и являлись во все те
времена механизмом торможения, махровым командно-бюрок­
ратическим аппаратом. Последние десятилетия такой жизни в
стране развратили миллионы, в результате - бездуховность,
многими забыты основные заповеди общечеловеческой мо­
рали и нравственности.

Тысячи лет перед человечеством стоят труднейшие воп­
росы:

«В чем смысл человеческой жизни?»
«Что же такое - человек?»
«Каково его призвание на земле?»
«Как и во имя чего должно человечество жить и трудить­
ся?»
Безусловно, власть и интеллигенция должны по своему
призванию быть в первых рядах просветителей народа. Но этот
процесс длительный и не одно поколение сменится, пока на­
ступит период желаемых перемен, а пока ситуация в стране
становилась все напряженнее.

13 февраля 1989 г. Умнов Г.А. проводя свою очередную
оперативную планерку с руководителями подразделений, в
частности сказал:

«Прежде всего хочу доложить о прошедшей Коллегии Ми­
нистерства, скорее всего это была не Коллегия, а расширен­
ный партийно-хозяйственный актив МЭП, на котором при­
сутствовали секретарь ЦК КПСС по оборонным отраслям т.
Бакланов и заместитель Председателя Совета Министров
СССР, курирующий эти же отрасли т. Белоусов.

Речь шла о том, что большинство предприятий МЭП пе­
решли на хозрасчет (если его можно так назвать!) и на самофи­
нансирование.

На мой взгляд, пока это все еще игра и носит условный ха­
рактер. Все предприятия «завопили»: нечем платить зарплату!

Естественно - кинулись за помощью в Министерство, а
Министр старался всем доказать, что им теперь «давать и де­
лить нечего». Мы тоже, как и все кинулись к Стуколову Петру
Михайловичу (начальнику планово-экономического управле­
ния), но получили такой же ответ.

Министр критиковал и наш «Тантал», где работают аж две­
надцать заместителей у директора. Вообще-то правильная кри­
тика!

Зачем мне нужен заместитель по качеству, которого и вве-
ли-то без моего участия или мой зам. по режиму? Надо серьез­
нейшим образом бороться за удешевление аппарата управления.

Очень толково выступил новый Генеральный директор
НПО «Светлана». Надо добыть его доклад и всем нам прочи­
тать. Я понимаю, что это был озвучен коллективный труд Ле­
нинградских ученых по хозяйственному расчету.

В стране произошел в прошлом в 1988-м году бешеный
скачок заработной платы, я лично ничего подобного никогда
не видел в своей практике.

Далее Министр сказал, что многие предприятия не выпол­
нили годовые договорные поставки, многие в погоне за тем­
пами роста начали раздувать цены!

Много было рассуждений о роли советов трудовых кол­
лективов, зачастую директора неумно и непродуманно исполь­
зуют СТК в написании бюрократических отписок, типа:

«СТК рассмотрел вопрос повышения выпуска изделия...
и заявляет, что завод не может увеличить его выпуск из-за от­
сутствия станка типа ..., материала .... и т.д.»

Разве это дело СТК?
Лыткин Юрий Владимирович! Ты здесь? Ты не остался в
Германии жить? (Намекая Лыткину на его поездку в ГДР) На­
деюсь, наше СТК под твоим руководством такой глупости не
совершает?
Далее на Коллегии шел большой разговор о платных услу­
гах населению. У нас в объединении в этом плане ничего не
делается, мы чего-то все ждем.
Я был подвергнут критике со стороны нового заместителя
Министра т. Семенова за то, что план по строительству хоз­
способом за 1988 год мы крупно провалили: не сдали модуль-
корпус на заводе «Металлист», детский сад в ПАКе (Латухи-
но), а бедный Зеликсон (заместитель Умнова) из-за этого, на­
верное, прописался в Венгрии.
Было много разговоров о создании кооперативов, в стра­
не началась вакханалия, идет перекачка затрат в зарплату. Им­
потенция буквально прет из всех постановлений Правитель­
ства, они составляются в основном дилетантски предельно
неграмотно! Грядут новые цены!!
В природе не бывает так, чтобы животные (волк, лось,
медведь) разоряли и уничтожали свою среду обитания, это для
них противоестественно! А человек может!!! Нам надо всем
быть честными и не разорять страну, в которой живет!»

Правильные слова и не требуют комментариев.
Затем, 22 февраля 1989 года состоялось еще одно событие
на заводе «Тантал», которое выходит за рамки поведения кол­
лектива передового краснознаменного завода.
Проходила очередная предельно зарегламентированная
профсоюзная конференция по принятию коллективного дого­
вора. Начало не предвещало ничего необычного, избрали пре­
зидиум, привычно расселись согласно иерархии на сцене за
столом президиума, утвердили повестку дня и регламент.
Затем предоставили слово для доклада Генеральному ди­
ректору Умнову Г.А. (К слову сказать, на таких конференциях
он, наверное, до этого лет десять с докладами уже не высту­
пал, а чаще всего только Филоненко В.А. - гл.инженер).
«1988 год мы успешно закончили по всем показателям, тем­
пы высокие - более 11%. Вся пятилетка у нас идет под флагом
постоянного наращивания темпов роста объемов производ­
ства, что видно из следующей таблицы:
НПК-1 - за 3 года рост объемов - 227%, темп роста 88г./87г.
-124%;
НПК-2 - соответственно - около 199%, темп роста -112%;
ПТК-3 - соответственно 120%, темп роста -109,3%,
Существенно улучшена ритмичность (в основном за счет
роста выпуска СВЧ-печей).
ПТК-4 (механообработка) темпы невысокие;
На заводе «Радон» - темпы низкие, а по заводу «Метал­
лист» - темпы минусовые!
Завод не выполнил план, допустил отрицательные темпы
за три года, правда, завод успешно изготовил уникальное обо­
рудование для строящегося завода ОБД (объемно-блочного
домостроения), но по одному этому положительному факту
оценивать деятельность завода нельзя.

С 1 января текущего года объединение на самофинанси­
ровании, но пока вся работа ведется в «доперестроечном» стиле:
все орут - «дай!»

Товарищи! Всё это кончилось!
Вам надо строить жилые дома или ФОЦ (физкультурно-
оздоровительный центр)?
Берите из своих фондов! Берите кредиты, платите процен­
ты, подписывайте обязательства!
О работе научных подразделений ОКБ и ОКБМ (с сарказ­
мом):
Они не перестроились! За 1988 год успешно истратили
государственные деньги, какие-то НИР и ОКР выполнили. Но
перестройки в науке не произошло! Они должны найти выход
на внешний рынок, иначе и ОКБ, и ОКБМ придется сокра­
тить или они должны сами «самосократиться!»
Произошли очень серьезные сокращения по оборонной
тематике, мелиорацию в стране сокращают в два раза!
О качестве выпускаемой продукции.
Коллектив по выпуску видиотехники работает по качеству
продукции неудовлетворительно, фактический уровень гаран­
тированного ремонта составляет 11%.
Не работает ряд экономических рычагов, что недопустимо
в условиях перестройки. Например, из года в год план оргтех-
мероприятий мы выполняем всего на 70-80%, а экономичес­
кие показатели у нас - хоть куда!
В этом году все мероприятия оргтехплана будем оценивать
экономическим эквивалентом!
Появился ли у нас хоть один кружок качества? Ни одно­
го!!!
А в Японии их более 500 тысяч! По примеру Японии они
уже есть и в Америке, и в странах Европы!
А у нас - всё мертво!

Взять вопрос аренды. Нашелся у нас лишь один - Судаков,
увеличил объем производст ва и производительность труда в
два раза, а численность уменьшил в 2 раза.

Прекрасно! А где движение дальше?
Я наивно думал, что пройдет два - три месяца от силы и,
мы стройными рядами пойдем в арендный подряд. Но, увы!
Никого желающих больше нет!
Далее - тезисно:
Средняя зарплата по объединению - 260 рублей, в том
числе ПТК-И - 306 руб. (это ведь инструментальщики!), а в
ПТК-4 (механообработка) - 305 рублей.

Динамика роста ФМП и ФСР
(фонда материального поощрения и фонда социального

развития)
в млн.руб.

1985 г. 1986 г. 1987 г. 1988 г. 1989 г.
(план)

ФМП 4,9 5,4 6,6 7,0 6,5

ФСР К5 1,6 4,0 5,3 9,0

В 1988 году объединение впервые не выполнило план ка­
питального строительства хозспособом. Основная причина
провала плана - нет стройматериалов в стране!

За прошлый год всего 142 квартиры предоставили работ­
никам завода, а в этом году ожидается лишь 70 квартир!

Но зато будем строить завод ОБД (объемно-блочного до­
мостроения) и начнем строительство котеджного жилья в Ла­
тухино, в Слепцовке (села подсобного хозяйства)».

На этом доклад Умнова Г.А. был закончен, выступления в
прениях были «дежурными», кроме выступления молодого

специалиста Беленького (завод «Видео»), который с болью го­
ворил о проблемах жизни молодых специалистов.

Во время всех выступлений Умнов сидел и работал с до­
кументами из директорской почты.

В президиуме Лыткин Ю.Вл. (председатель СТК) и Ива­
нов И.И. (председатель профкома) и дальше пытались все све­
сти к «дежурному» течению конференции, но страсти накали­
лись, когда Иванов И.И. внес предложение прекратить выпла­
ту 13-ой зарплаты и эти средства выделить матерям, имею­
щим детей до 3-х лет и предоставить им оплачиваемый отпуск
до 3-х лет, выплачивая пособие по 100 рублей в месяц.

Из зала понеслись возгласы:
«А может быть изыскать за счет других статей?»
«Не согласны!!!»
«А около 1000 человек ЖКО и подразделений соцсферы и
так не получают 13-ю зарплату и за выслугу лет, как вспомога­
тельный персонал!»
Далее пошел почти неуправляемый процесс «митинговой
демократии», когда все чего-то хотят, но и всё отвергают.
Последнюю искру возмущения внес в итак уже наэлектри­
зованный противоречием зал конференции своим выступле­
нием заместитель ген.директора по производству Семенов
Анатолий Степанович.
Он, в частности, сказал, что при подготовке проекта реше­
ния конференции он один остался при особом мнении и хочет
пояснить свою позицию собравшимся: «Планом строительства
домов ОБД на 1989 г. предусмотрен ввод 20-ти жилых домов
в Латухино и Сленцовке, стоимость этих домов - более 900
тыс.рублей. А может целесообразнее построить в г. Марксе для
завода «Радон» один дом на 90 квартир за эти деньги? Или
далее: подсобное хозяйство (Латухинский комплекс, село Слеп-
цовка, Новоузенское отделение Г1АК) за 1988 год принесло

убытков объединению более 1,8 млн.рублей. Один килограмм
мяса в ПАКе стоит сейчас более 10 рублей. А может выгоднее
на эти 1,8 млн.рублей закупить мяса на базаре и это будет бо­
лее 360 тонн, нам всем этого мяса хватит с избытком!»

Зал одобрительно загудел и зааплодировал.
Умнов молча встал из-за стола президиума и пошел к три­
буне для выступления. Подойдя к трибуне, директор резко,
громко, почти выкрикнул в зал:
«И вы слушаете этот бред?
Семенов!!! Ты бред несешь!!!»
И вдруг из зала отчетливо раздается голос В.М. Фуксмана
(зам.гл. инженера по металлообработке):
«Прекратите Ваши оскорбления! Ведите себя как подобает
директору!»
Зал загудел возмущенно, слышны какие-то еще резкие вык­
рики, затем один из очень возмущенных кричит с места: «Да­
вайте быть взаимно вежливыми, иначе мы отправим Вас на
пенсию!»
Умнов Г.А. выглядит растерянным, всматривается в зал,
пытаясь кого-то рассмотреть, затем говорит: «Конечно, сейчас
затраты на ОБД велики, но с пуском завода стоимость 1-го
кв.метра вводимого жилья будет прейскурантной.
По поводу же убытков ПАКа, его зам. - Демин А.А., подпи­
сал график сокращения убытков за три года и тогда промышлен­
но-аграрный комплекс будет работать на полном хозрасчете».
После этой речи Умнов тихо сел, напуганный этой ситуа­
цией.
Собрание приняло решение: провести референдум о 13-й
зарплате и после бурных еще выступлений отвергло предло­
жение Лыткина Ю.В. о довыборах пяти человек в Совет тру­
дового коллектива.
Зал гудел: «Кто их предложил?»

«Почему согласовал президиум СТК предложенные кан­
дидатуры, а не обсудил в коллективах?»

«Зачем нам ЭТИ ЛЮДИ?»
«Мы выберем сами достойных!»
Таким образом, ранее считавшийся «образцово-показатель­
ным» коллектив объединения «Тантал» так же как и вся Рос­
сия в 1989 году начал активно митинговать и высказывать
свое мнение, вместо привычного голосования: «Одобряем!»
К сожалению, 90-е годы внесли свои коренные измене­
ния в общественно-политический строй страны, Россия пока­
тилась по рельсам капиталистического пути развития и те счи­
тавшиеся в те годы важнейшими дела и проблемы канули в
лету вместе с ушедшей Советской властью. Зарос бурьяном и
чертополохом на многие годы завод ОБД.
Предприимчивые «новые русские» раскупили по дешевке
объекты многомиллионного промышленно-аграрного комп­
лекса бывшего уже ПО «Тантал» и разорили дотла комплекс,
остался бесхозным и обездоленным на долгие годы жилой
поселок ПАКа в Латухино, лишив жителей не только работы,
а и самого необходимого - условий комфортного проживания.
В феврале - марте 1989 года в г. Саратове сложилась на­
пряженная идеологическая и политическая обстановка. Про­
шли ряд резких митингов и демонстраций в городе, на кото­
рые собралось тысячи саратовцев.
Отдельные неформальные организации несут откровенно
профашистскую ориентацию, раздавались призывы к сверже­
нию Советской власти.
Активизировались крайне левые и правые группировки -
«Демократический союз», черносотенцы всех мастей и оттенков.
Власть политическая и исполнительная в Саратове (да и
не только!) растеряна и ничего не может противопоставить
разбушевавшейся митинговой страсти озлобленной части на­
селения.

На наш взгляд, 99% вины в этом партийно-государствен­
ного аппарата, так как власть и подорвала веру народа в спра­
ведливость, в реальность провозглашаемых социальных докт­
рин и преобразований, пороки, присущие «застойному пери­
оду» своими метастазами вросли еще крепче в действитель­
ность провозглашенной «перестройки и гласности».

Умнов Г.А. с Министром в Японии

На долго в памяти многих руководителей подразделений
останется март 1989 г. и его отдельные события, среди них -
сокращение приказом Министра Колесникова В.Г. должности
заместителя Ген.директора по производству ПО «Тантал», воз­
вращение Томникова Юрия Матвеевича на родной завод надол­
жность Первого заместителя Генерального директора по эконо­
мике и производству и двухнедельная поездка Умнова Г.А. вме­
сте с Министром в Японию. НО обо всем этом - по порядку.

Возвратившись из поездки в Японию, Умнов Г.А. 13 мар­
та 1989 года проводил совещание по строительству, где около
часа живо и интересно рассказывал о своей поездке в составе
руководящих работников Министерства, а затем как бы
вскользь, сказал, что в объединение приходит Томников Ю.М.
- первый заместитель Ген.директора по экономике и произ­
водству, а выполняя указание Министра —сокращаются два
заместителя Ген.директора: по экономике и по производству.
Эта новость почти мгновенно распространилась по подразде­
лениям, многие стали говорить, что таким образом Умнов в
первую очередь расправляется с неугодным, неугомонным сво­
им заместителем по производству Семеновым А.С.

В последующие дни Анатолий Степанович, не соглашаясь
с этим решением, начал активно бороться за восстановление в
должности зама по производству. Как-то, после «дня качества»,

собрав у себя в кабинете начальников комплексов, поблагода­
рил всех за помощь в работе, просил не обижаться, если с кем
был излишне резок. Затем изложил свою позицию и попро­
сил, что, если кто-то с ним согласен, то - «окажите содей­
ствие!»

Однозначно ответил и согласился один только Виктор
Михайлович Фуксман (начальник ПТК-4) - отстаивать перед
Умновым Семенова А.С.

В кулуарах Брук С.Г. (начальник НПК-1) заметил, что без
А.С. Семенова в производстве будет значительно хуже, а на­
чальник ПТК-3 Дементьев откровенно сказал: «Мой голос зву­
чит еще слабо, да и работать до пенсии мне еще 16 лет!»

На другой день Анатолий Степанович в красном уголке
механических цехов организовал собрание бригадиров цехов
и рабочих, на котором изложил свою позицию о сокращении
его должности заместителя Генерального директора по про­
изводству.

Начал он с того, что напомнил о своих критических выс­
туплениях на колдоговорной конференции и отчетно-перевы­
борной партконференции, далее сказал о своих делах по улуч­
шению условий труда рабочих 29-го корпуса механических
цехов (устройство сауны, организация парикмахерской и т.п.).

Критиковал в очередной раз неэффективную деятельность
ряда руководителей и лично Умнова за то, что созданный в
цехе № 2 ГАП унес из прибыли завода и из кармана рабочих
более 8 млн.рублей, а экономический эффект «призрачен».
Повторил свой тезис о строительстве жилых домов ОБД в
Латухино и Слепцовке.

Собрание бурно поддержало просьбу Семенова А.С. ока­
зать ему содействие в борьбе за справедливость, так как сокра­
щение его должности и снятие его с работы - это ничто иное,
как отмщение за критику Умнова. Около 1000 рабочих меха­

нических цехов подписали коллективное заявление, в котором
так же считают решение директора неправильным, необъек­
тивным и просят СТК провести конференцию по этому воп­
росу и принять решение о восстановлении А.С. Семенова на
прежней должности.

В этот же день Семенов А.С. был у заведующего оборон­
ным отделом Обкома КПСС Дерюгина А.А., но поддержки не
получил.

На заводе с юмором повторяли байку какого-то остросло­
ва, что Умнов уничтожает всех Семеновых как вредную для
его здоровья популяцию привычным для него методом. (Имея
в виду и снятого ранее с должности заместителя по кап. стро­
ительству Семенова А.В.).

Итак, на заводе назревала сенсация. 22 марта 1989 года на
итоговое совещание при Генеральном директоре собралось все
руководители подразделений.

В 1030в конференц-зал корпуса ИЛК вместе с Умновым Г.А.
входит Томников Юрий Матвеевич. Выступление Умнова Г.А.
как всегда было выслушано внимательно в абсолютной ти­
шине:

«Прежде всего - хочу представить Юрия Матвеевича Том-
никова —нашего старейшего работника в прошлом. Старшее
поколение его помнит: работал в 60-х годах комсоргом, в ин­
струментальном цехе, был начальником цеха №1, а в период
создания первого объединения «Электроника» мною был на­
значен заместителем Гендиректора по общим вопросам.

Длительное время работал потом замом у Радюка О.М.,
затем пять лет проработал председателем Ленинского райис­
полкома, последние два года - заведовал кафедрой ВПШ, яв­
ляется кандидатом экономических наук. Исходя из этого, дол­
жен и обязан привнести новую струю в объединение как Пер­
вый Заместитель Генерального директора по производству и

экономике. В связи с этим, сокращены две должности: зама по
экономике и зама по производству.

Одновременно подписан приказ о возобновлении Совета
руководства Объединения.

В его состав вошли:
1. Первый заместитель —Томников Ю.М.
2. Первый заместитель - Филоненко В.А.
3. Заместитель - Кишиневский Л.И. - ответственный сек­
ретарь.
4. Зам.Главного инженера - Зайцев К.В.
5. Директор завода «Радон» - Арефьев А.А.
6. Директор завода СЭЗПО - Бурашников
7. Директор завода видеотехники - Хромов В.В.
8. Директор СКТБ «Видео» - Кишиневский Лев И.
9. Председатель СТК - Лыткин Ю.В.
10. Секретарь парткома - Каплин А.М.
11. Начальники комплексов:

НГ1К-1-БрукС.Г.
ПТК-3 —Дементьев В.П.
ПТК-4 - Фуксман В.М.
В условиях демократии и гласности придается большое
значение работе Совета. У нас эти понятия часто искажаются
и наши решения в коллективах, это происходит из-за отсут­
ствия достаточной информации. Будем практиковать совмес­
тные совещания Совета и СТК.
На первом совещании Совета рассмотрим конфликтную
ситуацию между мной и Семеновым А.С.. Он ищет силы, с
которыми можно консолидироваться в борьбе с директором.
Томников должен соединить производственные связи на эко­
номической основе. Более важно другое —надо в корне менять
психологию. Мы все время планируем конец процесса, а надо
как в Японии - его начало!