Семенов А.В. Родной завод, годы и люди. Хроника 1960-1990 гг. II часть

Вопрос о качестве.

Совещание по Наши систематические срывы митрон-
итогам работы ной тематики как по разработкам, так и по
НИИ за опытному производству зиждется на гни­
октябрь 1974 г. лой теории, что бездефектная система ме­
шает скоростной разработке приборов.

Такаяидеология гнездитсяна отделе№ 1.
Главный технолог со своим могучим
аппаратом (включая линейный) - это сила!
Это даже не Главный инженер со своим
секретарем!
4-й этапы проведены, а приборы вы­
пускать не можем, так как мешает запутан­
ная «борода» из протоколов, дополнений
и изменений.
Рецепт найден и он - единственный:
нужно ПОВЫШАТЬ КАЧЕСТВО ТРЭДА на
всех этапах от разработки до производства!
Садись, Чихичин, отвратительный ты
Главный технолог; так как за тобой нет по­
вышения процента выходов годовых из­
делий!
Начальники отделов освободили себя
от работы - их замов надо сократить!
У меня нет никакой уверенности в зав­
трашнем дне! Иду на работу и, не знаю, чем
буду заниматься сегодня!
Я не допущу перепорученчества с ва­
шей стороны в вопросах качества!
Мы каждый день проходим мимо это­
го вопроса и не останавливаемся!

При революционном методе решения
какой-то проблемы необходимо четко ви­
деть начало и конец процесса!

Это не здесь в зале заседаний всем надо
доказывать, а в повседневной работе!

И главное: не рас пускать слюни и вож­
жи!

Раговину И.Е. Я прошу Вас, Игорь Ефимович, сегод­
ня решить вопрос с спиралями!

Роговин И.Е - Я же не умею шлифовать спирали!
научный руково­
дитель НИИ Вам надлежит решить вопрос со спи­
ралями в принципе, чтобы процент выхо­
Радюк О.М. да был не 3-5%, а не менее 50%. Это надо
ему в ответ: сделать совместно с гл.технологом и цехом
№32!

Если вы живете записями моих прото­
колов - то вы «горе - руководители!»

Вы должны иметь собственное мнение
и оптимальный путь решения любого воп­
роса вплоть до СЛОЖНЕЙШЕГО!

В течение 1972-74 гг. над Умновым Г.А. «спустились тучи»:
резко изменили к нему свое отношение и в Главке, и в Мини­
стерстве, и в партийных и советских органах Саратова и обла­
сти и сохранялось в течение многих лет.

Примерами такого «прохладного» отношения к талантли­
вому инженеру и одному из лучших руководителей электрон­
ной отрасли может служить и следующий факт: решением ВАК

при Совете Министров СССР (протокол № 10 от 9 апреля 1976 г.)
Умнову Г.А. было присвоено ученое звание профессора по
кафедре электроники, однако и этот знаменательный акт са­
моотверженного его труда не получил должной оценки и даже
какого-то пусть формального признания заслуг крупного хо­
зяйственника и ученого со стороны партийных и хозяйствен­
ных структур города, области и центральных органов.

Заводу - 25 лет!

В период подготовки празднования этой знаменательной
даты в истории завода были подготовлены и выполнены ме­
роприятия - проведены собрания в большинстве коллективов,
где отмечали ветеранов завода, в заводском клубе была орга­
низована выставка красочно оформленных стендов с фотогра­
фиями ветеранов, их воспоминаниями о пройденном пути,
здесь же находились альбомы с историей завода, с портрета­
ми первопроходцев - старейших работников завода.

Ветеран завода Борис Михайлович Мозер и руководитель
инструментального ансамбля Борис Сладков написали «Тор­
жественную песню коллектива ордена Трудового Красного
знамени завода «Тантал»:

1. Ты в жизнь нашу целой эпохой вошел,
Ты стал её целью, ЗАВОД,
Где каждый призванье и место нашел
В труде и в движенье вперед.

Припев: Нам труд стал залогом свободного права
Нас партии знамя ведет...

Ты долг наш и совесть, честь наша и слава,
Родной и любимый завод!

2. На гранях свершений, на стыках времен
Проявлен и сознан теперь
Развития твой объективный закон
В сниженьи затрат и потерь!

3. Нам дороги: строгий, но мудрый уклад,
Большое твое бытие,
Твой внутренний мир, что духовно богат,
Нам дорого имя твое!

4. Завидный путь свершений и побед
Тобой на сегодня пройден,
Высок твой промышленный авторитет
И орденом ты награжден!

5. В условиях подвигов будней труда,
Рабочая выросла «ЗНАТЬ»
И те, кто пришли молодыми сюда,
Смогли ветеранами стать!

6. Заслужено признан и горд их почёт,
Достойно отмечен не раз
По смыслу заслуг, по итогам работ
В счастливый торжественный час!

7. На смену им снова идет молодежь -
Строителей новый отряд-
И ты, ветеран, вахту юным сдаешь
И опыт им даришь, как клад!

8. Блюдя дисциплину, ритмичность труда,
Продукта его квалитет,
Идем мы вперед и сплоченны всегда,
И бьет нам в лицо его свет!

9. Завод! Мы с тобою повсюду навек,
С тобой до конца мы идем
И в том нерушимую клятву тебе,
Рабочее слово даём!

10. Большие пути у тебя впереди,
Ответственных много задач;
К их целям упорно и мудро иди -

Успехов тебе и удач!

Накануне предстоящего торжественного заседания актива
завода, посвященного 25-летию завода, был выпущен юбилей­
ный номер газеты «Прогресс», в котором кроме поздравлений
предприятий объединения были напечатаны материалы и
фотографии ветеранов завода.

В такой напряженной обстановке и проходило в октябре
1974 года празднование 25-летия завода.

В конце октября 1974 года во Дворце культуры «Россия» на
3-й Дачной состоялось торжественное собрание работников
завода «Тантал», посвященное 25-летию завода.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

КОЛЛЕКТИВУ ЗАВОДА №1
Дорогие товарищи! От имени руководства, партийного ко­
митета, профкома и комитета ВЛКСМ объединения поздрав­
ляем весь коллектив со славным 25-летием.
Первые самостоятельные шаги вами были сделаны в
памятные послевоенные годы, и за четверть века завод по пра­
ву занял ведущее место в одной из отраслей промышленнос­
ти.
В ходе борьбы за план, за честь заводской марки вы учи­
лись точно нацеливать усилия, рассчитывать силы, терпели­
во копить опыт.
Творческая активность рабочих, ИТР и служащих, широ­
кая повседневная политическая и организаторская работа ком­
мунистов, профсоюза и комсомола позволили заводу в сжа­
тые сроки подготовиться к освоению и выпуску новейших
видов изделий.

Многотысячный коллектив объединения искренне раду-
ется вашим замечательным победам, одержанным на протя­
жении сравнительно небольшого периода времени. Успехи,
которых вам удалось достичь в 8-й пятилетке и которые были
отмечены высокой правительственной наградой — орденом
Трудового Красного Знамени, получили дальнейшее развитие
в выполнении государственного плана и социалистических
обязательств четвертого, определяющего года девятой пяти­
летки.

Заводом пройден большой путь. И снова коллектив на мар­
ше, снова в походе. Мы выражаем твердую уверенность в том,
что вы не собьетесь с взятого ритма, не замедлите шаг на пути
к нашей общей цели, будете и впредь настойчиво бороться за
претворение в жизнь решений XXTV съезда КПСС.

ДИРЕКЦИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ

ПАРТКОМ

МАСШТАБЫ РОСТА вами, хватило бы на це­
Когда говорят «25 лет», это лый век.
кажется не так уж много. Когда
произносят «четверть века», Ваш завод, дорогие дру­
это звучит внушительно. Но, зья, является старейшим в
наверное, масштабом должны объединении по дате рожде­
служить не просто годы и века, ния и самым молодым и пол­
а дела, которые совершены в ным сил по темпам строи­
тот или иной отрезок времени. тельства и внедрению все­
Поздравляя коллектив за­ го передового в области
вода № 1со славной датой, кол­ организации и управления
лектив, администрация и об­ производством.
щественные организации ин­
ститута рады отметить, что П риветствуем вас и
даже в эпоху невиданно быст­ желаем новых трудовых по­
рого роста социалистической бед, новых свершений на
индустрии того, что сделано благоРодины.

КОЛЛЕКТИВ
ИНСТИТУТА

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ СТАРШЕМУ СОБРАТУ
Шесть лет назад в высоко- Дорогие товарищи, друзья!
организованный, ордена Трудо- Примите наши искренние, сер-
вого Красного Знамени коллек- дечные поздравления по слу-
тив завода № 1 влился наш фи- чаю 25-летия со дня основания
лиал. За короткий срок мы рез- вашего завода,
ко увеличили объем выпускае- За два с половиной десяти-
мой продукции, достигни пер- летия вы прошли славный путь
вых рубежей в организации от скромного первенца нового
производства, культурно-быто- промышленного направления в
вой строительстве. нашем городе до крупнейшего
Все это стало возможным передового предприятия отрас-
лишь благодаря повседневной ли с устойчивым уровнем сво-
помощи и поддержке, которую их, технико-экономических по-
оказывал нам многотысячный казателей, при которых выпол-
коллектив завода. нение планов и заданий давно
Мы гордимся, что стали стало законом для коллектива,
частью современного, техни- Наш завод смотрит на вас
чески развитого, орденонос- как на старшего товарища и на­
ного предприятия, которое дос- ставника, к которому можно
тойно своего высокого звания. обратиться за помощью, сове-
Хотя наш коллектив и том и поддержкой,
молод, но живет он планами и Желаем коллективу завода
устремлениями старшего со- быть и в дальнейшем маяком
брата, прилагая все усилия к отрасли, жить, в тесной дружбе
тому, чтобы быть на уровне его со своим младшим собратом,
сложных и важных задач. делясь с ним кхлебом и солью».
Поздравляем завод № 1 со Здоровья, счастья, радости
славной годовщиной! вам, дорогие друзья!

КОЛЛЕКТИВ КОЛЛЕКТИВ
ФИЛИАЛА ЗАВОДА № 2

ЗАВОДА № 1

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

ПО ПРАВУ ПЕРВЫЙ

Если по одному из проспек­ своеобразной кузницей кад­
тов города ехать на северо-за­ ров: специалистов, взра­
пад, то из предприятий объеди­ щенных им, теперь можно уви­
нения первым на пути окажется деть в разных подразделениях
комплекс элегантных, совре­ объединения.
менны х корпусов завода № 1,
по электронным часам кото­ Не очень много изделий
рого сверяю т время многие мы передали пока заводу, но
жители района. эти контакты кое-чему нас на­
учили. Многие вопросы при­
Однако, думается, № I при­ шлось пересмотреть заново,
своен заводу не за географи­ вооружиться тем опытом; ко­
ческое расположение (ведь торым щедро делились с нами
ехать можно и в другом на­ умудренные жизнью производ­
правлении). Скорее всего, это ственники. Сотрудничество
связано с тем местом, которое наше только начинается, и мы
занимает завод в жизни объ­ твердо рассчитываем на его
единения, района. успех. Четверть века — моло­
дость и зрелость, новые пла­
Его производственная дея­ ны и новые победы, ожидаю­
тельность отмечена орденом щие вас (мы в этом уверены)
Трудового Красного Знаме­ впереди.
ни, его социальная сфера -
спортивный лагерь и клуб од­ От души поздравляем
ного названия, профилакторий и всех работников завода со
бассейн, благоустроенные жил- славной годовщиной. Желаем
поселки. высоко держать марку пред­
приятия № 1, с которого мы
Это самый слитный коллек­ берем пример, которым гор­
тив — за 25 лет сложились слав­ димся.
ные трудовые традиции, опре­
делились оптимальные методы КОЛЛЕКТИВ
ведения работ. Завод явился ОПЫТНОГО ЗАВОДА

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

ИСТОРИЯ, НАПИСАННАЯ НАМИ

Год как жизнь - так говорят, Коллектив на протяжении
подчеркивая значительность последних 15 лет работает рит­
прожитого и сделанного. мично. Ежедневно - 4,5 про­
цента от месячного плана!
Эпоха! - скажем мы огляды­
ваясь на путь, пройденный за­ Современное производство
водом № 1. Его история напи­ не мыслимо без научного уп­
сана тысячами человеческих равления им. Сменное задание,
судеб. книжка мастера, кабина мас­
тера, центральный диспетчер­
Заводчане целеустремленны ский пульт, АКРО, вычисли­
и порывисты. Эти черты стали тельная техника - таковы со­
закладываться в их характере ставные элементы научного
еще в те врем ена, когда заво­ управления производством. А
дом нынешними понятиями за­ характерной чертой нынешне­
вод не значился. Просто была го дня стали АСУП и АСУТП.
весьма скромная ремонтная
мастерская, явно не приспособ­ Но создавались не только
ленная для нужд нового произ­ технические новинки, утверж­
водства. дались ценности духовные:
вырабатывались новая мо­
Но уже через несколько ме­ раль, устои, складывались но­
сяцев смогли выпустить пер­ вые традиции.
вую продукцию. Она была при­
митивной, если судить о ней по Кажется уже тогда форми­
нашим теперешним меркам. И ровал ись особый заводской
все равно это была победа, зна­ задор, стремление перекры­
чение которой трудно переоце­ вать любые планы, любые про­
нить. гнозы. И сегодня в уверенной
поступи коллектива можно раз­
Заводчане всегда стреми­ личить отзвуки тех далеких
лись быть первыми во всем. дней.
Многое из того, что рождалось
на заводе, становилось досто­ Завод успешно завершает
янием других предприятий го­ определяющий год пятилет­
рода, отрасли. ки: за десять месяцев план

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

по выпуску валовой продукции наград. Среди них - Герой Со­
выполнен на 100,5 процента. циалистического Труда, десять
Производительность труда со­ кавалеров ордена Ленина,
ставила 100,9 процента. 63 че­ шесть - ордена Октябрьской
ловека закончили личную пя­ революции, тридцать пять -
тилетку и трудятся уже в счет Трудового красного Знамени.
1976 года. Более тысячи заводчан на­
граждены медалью «За добле­
Когда мы думаем о годах стный труд, в ознаменование
становления завода, то вспоми­ 100-летия со дня рождения
наются не только былые, напол­ В.И.Ленина».
ненные азартом яростной рабо­
ты дни, но прежде всех люди. Не просто труд, но труд твор­
Гордостью коллектива являют­ ческий, сознательный, не про­
ся почетные ветераны труда сто добросовестность, но и ини­
Е.Т. Близнякова, И.Я. Волошин, циативность, не только хорошее
О.Н. Мурашова, Ф.С. Паршин, знание техники, но и бережное,
В.Е. Пруцков, Н.П. Соафронов, хозяйское отношение к ней, не
Н.И. Тимофеев и десятки, сот­ только собственные успехи, но
ни других. и взаимопомощь в труде и вза­
имная требовательность - уже
Это было поколение первопро­ не для единиц, десятков, а для
ходцев, которое отказывалось подавляющего большинства
от многого в настоящем ради неписанные эти законы стали
будущего. мерилом повседневной дея­
тельности.
Они дороги нам эти люди. За
ними пошли другие. Ведь верно - жизнь челове­
ка продолжается в его учени­
В доброй традиции наставни­ ках, а коллектива - в его тра­
чества мы усматриваем причи­ дициях.
ну того, что 188 лучш их работ­
ников завода № 1удостоины
высоких, правительственных

прогресс - Е= 10 октября 1974 г. №39 (146)

Партийная организация:
вчера и сегодня

ПУТИ ОТЦОВ-
ДОРОГИ СЫНОВЕЙ

Накануне праздника в редак­ было перейти от кувалды к пин­
цию был приглашен А.П. ДЬЯ­ цету. И партийная организация
ЧЕНКО, который первым воз­ претерпевала изменения. Хотя
главил партийную организацию многие коммунисты в те годы
завода. Он ответил на интере­ вернулись в родные места, ос­
сующие нас вопросы, поделил­ тавшиеся образовали надежный
ся воспоминаниями о событи­ костяк.
ях четвертьвековой давности.
Это были люди, закален­
- Как говорится, даже са­ ные тяготами военного време­
мый длинный путь начинается ни. Они знали слово «надо», а не
с первого шага. Расскажите, «хочу», оставались у станков до
пожалуйста, с чего начинали тех пор, пока не выполнят за­
свою деятельность коммунис­ дание, не привыкли пасовать пе­
ты завода. ред трудностями.

- Ничто не появляется на - В чем видели свою основ­
пустом месте, и даже первый ную задачу коммунисты тех лет,
шаг обычно чем-то подготов­ в чем боролись, о чем мечта­
лен, обусловлен. Факт извест­ ли?
ный, что завод вырос на осно­
ве рембазы. Небольшой, но бо­ -Д в е крупнейшие задачи сто­
евитый коллектив ремонтников яли тогда перед нами: первая —
стал ядром нынешней партий­ сформировать коллектив, спо­
ной организации. Ш аг обычно собный реконструировать корен­
чем-то подготовлен, обуслов­ ным образом завод: вторая —
лен. осваивать и развивать новое для
нас производство.
Новое производство оказа­
лось на несколько порядков вы-
ше старого, не такто просто

прогресс ■ 10 октября 1974 г. №39 (146)

С 1951 года на завод стали жает секретарь парткома И.С.
прибывать специалисты: глав­ РОДИОНОВ.
ный инженер Ю .В. Васильев,
главный механик А.А. Клишин, - Минувшие десятилетия не
нач. цеха П.П. А нтипов, Н.И. могли пройти бесследно, мно­
Шестакова, Н.С. Белов и др. Им гое изменилось .с тех пор. Нас
буквально заглядывали в рот, ло­ стало гораздо больше: сорок
вили каждое их слово, выполня­ первичных партиггных организа­
ли досконально любое указание. ций, куда входит около тысячи
Но по мере того, как накаплива­ коммунистов, — это большая
лись наши знания, возрастали и сила.
требования...
Неизмеримо выросло, услож­
Роль коммунистов сводилась, нилось производство, у партор­
примерно к тому же, что и сей­ ганизации появились новые за­
час: быть впереди, на самых дачи и заботы. Комплексный
трудных участках. Они оказа­ план социального развития за­
лись во главе бригад, которые вода, предусматривающий ма­
разъезжались за знаниями и териальный и духовный рост
опытом на родственные пред­ коллектива, находится под не­
приятия страны. усыпным контролем коммуни­
стов. О нем, конечно, не могло
Я радуюсь тому, что старая идти и речи в те трудные воен­
гвардия не подвела, что до пос­ ные и послевоенные годы.
леднего дня на производстве
рембазовцы не сдавали и не сда­ Другое время, другие лозун­
ют позиций. Помнят и знают за- ги... Досрочное выполнение за­
водчане Б.В. Лещинского, А.В. даний девятой шптшетки— под
Лавренко, А.Г. Ш утенко, И.И. таким девизом трудится боль­
Донина, первого секретаря ком­ шинство наших коммунистов.
сомольской организации Сергея Их авангардной роли и сейчас
Цибизова. А бригадир лучшей никто не; оспаривает. Герой Со­
комсомольской молодежной бри­ циалистического Труда Н.Ф.
гады Виктор Хандин и сейчас в Савельев за два года и семь
числе лучших руководителей, но месяцев справился с личным
уже рангом повыше. пятилетним планом. В счет 1976
года трудятся один из первых
Разговор о делах заводской орденоносцев завода фрезеров­
партийной организации продол­ щик цеха 72 А Л . Ананкин, то­

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

карь цеха 601 Ю.М. Кишаев, сек­ Веяния нового времени ощу­
ретарь партийной организации тимы, но не забыты и лучшие
цеха 820 слесарь Н.И.Журавлев. традиции прошлого. По-преж­
нему в центре находятся те, кто
Но, несмотря на все переме­ начинал историю завода. В их
ны, неизменным остается одно числе М .И. К ож ухарь,
— общественная активность и A.Г. Аминов и другие.
партийная принципиальность
коммунистов, их высокий идей­ Каждый год состав коммуни­
но-политический уровень, чувст­ стов пополняется за счет нашей
во ответственности и делови­ молодежи, комсомольцев (из
тость. числа принятых в течение года
кандидатами 80 процентов со­
Основная задача нашей пар­ ставляют комсомольцы).
тийной организации — воспи­
тание коллектива в духе комму­ Молодые коммунисты воз­
нистической сознательности. главляют подразделения и
Задача сложная, включающая в службы, становятся опытными
себя множество аспектов, над ее руководителями. Это главный
решением трудятся опытнейшие инженер завода В.А. Филомен-
наставники молодежи А.Г. Ш у- ко, начальник производства
тенко, В.Ф. Чалов, П.А. Ш ува­ B.И. Власкин, главный технолог
лов. C.Г. Брук, главный конструктор
В.Н. Терновой, начальники це­
С годами обогащаются мето­ хов А.А. Демин и C.JI. Верши-
ды и стиль партийной работы. лов.
Первое условие — строгий и
четкий контроль за выполнени­ Их знания и энергия сочета­
ем ранее принятых решений. ются с опытом и боевой закал­
Следующее— коллегиальность. кой старшего поколения, а в ре­
По всем важнейшим вопросам зультате выигрывает общее
партком всегда советуется с дело, которому служили и слу­
секретарями партийных органи­ жат коммунисты всех времен.
заций, широким кругом ком­
мунистов. И главное наше заво­
евание - планомерность и сис­
темность партийной работы.

1949-1950 годы. Становление завода.
Проблема номер один — не хватает кадров ИТР и рабочих. В Москву
на годичные курсы повышения квалификации отправляется большая
группа работников завода. Их вы и видите на этом снимке. Некоторые
из-них до сих пор трудятся на предприятиях объединения. Например.
А.В. Горячев, И.Я. Волошин, С. М. Цибизов, А. П. Логинов (на снимке
все в первом ряду), К.А. Алексинцев, И. А. Вешкин, М. Г. Загоровский

(на снимке — в третьем ряду).

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

НАШЕ ИМЯ ПРОСТОЕ - СЕРГЕЕВЫ

- Чем сильна большая река? недавно мать, Мария брала
- Своими притоками. Веру или Сему на руки, усажи­
- В чем счастье любой се­ валась за стол и кормила. По­
мьи? здно вечером, когда дети засы­
- В любви да взаимопонима­ пали, принималась за штопку,
нии. стирку.
- А завод наш чем славен?
- Рабочими династиями. (Из Отец вскоре женился. Но
разговора с Сергеевыми). жизнь с мачехой не ладилась у
СМЕРТЬ МАТЕРИ - всегда детей. Наконец, споры, упреки,
огромное горе для семьи. А скандалы надоели Марии. Она
если на руках у отца остались переезжает в город. А вскоре и
несколько детей, утрата кажет­ братья, один за другим, посе­
ся еще тяжелее. ляются у нее. Старших она ус­
Так оно и случилось. У Его­ траивает в ФЗУ, младших за­
ра Сергеева без материнский ставляет продолжать учебу в
ласки да глазу оказались девя­ школе.
теро. Самой старшей была Ма­
рия, ей в ту пору шел семнад­ - Я совсем не помню мате­
цатый год. ри. Мне было два года, когда
Все бремя забот легло на ее она умерла, - рассказывает Се­
плечи. Одних надо было мен Егорович Сергеев, фре­
умыть, причесать, одеть, про­ зеровщик цеха 11 ОКБ. - Вы­
водить в школу. А маленькие нянчила и вырастила меня се­
еще и есть сами не могли. Как стра Мария. Самим дорогим в
жизни мы обязаны ей. Золотой
души человек!

На том месте, где распо­
лагается ваш завод, была тог­
да рембаза, а рядом столовая.
Вот и пришла я туда подсобни­
цей, - вспоминает М.Е.Сергее-
ва. - А скоро и на повара выу­
чилась. Проработала в сто­
ловой до 1943 года, когда
родился сын.

...В ЯНВАРЕ 1951 года М а­
рия Сергеева впервые перешаг­

прогресс 10 октября 1974 г. N 39 (146)

нула порог заводской проход­ ответственное звено в цехе,
ной. Начинала ученицей свар­ - говорит В. М. Томников,
щицы к цехе 601. зам. начальника цеха, - и в
то же время самое большое
Контактная сварка - работа подразделение. Здесь трудятся
ответственная, точного глаза и 65 человек. Мария Егоровна
абсолютного внимания требует. — знающий и толковый руко­
Но Мария уже через месяц тру­ водитель. Организация труда
дилась самостоятельно. на ее участке отличная. Неда­
ром из месяца в месяц третий
Пятнадцать лет Мария Его­ участок выходит победителем
ровна проработала сварщицей, в соцсоревновании.
а вернее сказать, не только
сварщицей. За эти годы она В обеденный перерыв в кон­
освоила почти все профессии тору третьего участка по моей
третьего участка. При необ­ просьбе приходит Петр Алек­
ходимости могла заменить и сеевич Куляхтин, муж Марии
заготовщицу, и монтажницу, и Егоровны. В 40-е годы ремон­
штамповщицу. тировал танки на рембазе, сей­
час трудится в том же 601 цехе
По душ е приш лась цеху завхозом.
Сергеева. Полюбили ее за про­
стоту, смелость, постоянную МНОГОЧИСЛЕННА РАБО­
готовность прийти на помощь. ЧАЯ семья Сергеевых. Я уже
Не раз подмечали в ней това­ упоминал о младшем брате
рищи организаторскую жилку. М арии Семене Егоровиче,
Почти ежегодно выбирали ф р езер овщ и ке цеха 11. На
то в цехком, то профком, то в охотничьей базе завода № 1
завком. ст. мастером работает В аси­
лий Егорович Сергеев. В ОКБ
В ДЕКА БРЕ 1965 ГОДА очень тепло отзываются о Вере
уволился мастер с третьего Егоровне Сергеевой, младшей
участка. Начальник цеха посо­ сестре. В цехе 601 сварщ ицей
ветовался с рабочими; мнение работает жена Семена Егоро­
большинства было единодуш­ вича Антонина Алексеевн
ным: конечно, быть мастером
Сергеевой. А в июле 1972-го Пришло на завод и молодое
стала Мария Егоровна началь­ поколение Сергеевых. Влади­
ником участка. мир - сын Марии Егоровны и

- Третий участок - самое

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

Петра Алексеевича - инженер- евых объединяют важные ка­
технолог цеха 705. В институт по­ чества: трудолюбие и предан­
шел учиться по путевке завода. ность родному заводу.

- Что можно сказать о Вла­ Удивительно добрая и при­
димире? Грамотный, техничес­ ветливая улыбка у Марин Его­
ки развитый специалист. С по­ ровны Сергеевой. Ею она
рученной работой справляется встречает молодого парнишку,
успешно, - говорит А. П. Плот­ впервые вставшего за станок,
ников, начальник техбюро цеха ею провож ает ветерана на
705. заслуженный отдых. С такой же
гордой улыбкой рассказывала о
Сын среднего брата - Вале­ своей жизни, о семье.
рий, окончив техучилище, сей­
час «слесарит» в цехе 810. - Вы только, пожалуйста, пи­
шите о нас поскромнее, без
Приятно было познакомить­ «воды» и высоких слов. Мы
ся с Сергеевыми, с этой боль­ обыкновенные рабочие люди.
шой рабочей династией, накреп­ И имя наше просто, русское -
ко связавшей свою судьбу с за­ Сергеевы.
водом. Несмотря на разность
характеров и возрастов, Серге­ А. ПАВЛОВ

ВСПОМИНАЮТ

Как незаметно летят годы! Вроде бы еще недавно работал
в городе Ворошилов-Уссурийский Приморского края. В октяб­
ре 1947 года мне позвонил по телефону начальник финансового
управления Караваев и предложил должность главного бухгалте­
ра на ремонтном заводе. После недолгого раздумья я согласил­
ся на переезд. А 18 ноября уж е приступил к исполнению своих
новых обязанностей.

Собственно, завода как такового еще не существовало. Была
рембаза. Начиная с 1941 года и до конца войны вторую жизнь
обретали в наших мастерских тапки Т-34 и другие.

В годы войны на месте будущего завода возвышался един­
ственный недостроенный 2-этажный корпус. Не было ни ас­
фальта, ни аллеи, ни светлых корпусов из стекла и бетона.
На работу пробирались, утопая по колено в трязи.

Весь заводской коллектив в 1949 году состоял из несколь­
ких сотен рабочих и ИТР. Работали тогда по 12-14 часов в
сутки, а некоторые месяцы и без выходных.

Много силы и труда вложили в строительство завода пер­
вые руководители предприятия А. А. Аксенов, А.А. Усатенко,
А.А.Булгаков, И.К. Злобин, В.П.Ш евченко, П. Е. Зинеев, А.
А.Клишин и другие. О быте и жилье заботились первые пред­
седатели завкомов тт. Набоков, У рбанский, Огиенко.

Но развиваться по-настоящему предприятие стало с 1960
года, с приходом теперешнего директора завода. Благодаря
его творческой инициативе, умению заглянуть в завтрашний
день, настойчивости, завод начал расти и укрупняться, осна­
щаться современным оборудованием..

Сейчас наш завод - один из крупнейших в отрасли, один из
самых известных в городе. Многотысячный коллектив дружно
трудится над выполнением планов девятой пятилетки. Нет со­
мнения, что они будут успешно завершены.

Два года назад я ушел на пенсию, но связи с родным пред­
приятием не прерываю. Если бы мне предстояло сегодня устра­
иваться на работу, я бы пошел только на свой завод.

И. ОБИХОД, бывший главный бухгалтер завода № 1

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

ВРЕМЯ И ЛЮДИ

Стремительный бег вре­ Памятным для Марии Ва­
мени необратим. сильевны стал 1965 год, когда
она была награждена прави­
Четверть века минула со дня тельством медалью «За доб­
основания завода. Что вме­ лестный труд».
стили эти годы? Кто те люди,
чьим энтузиазмом, трудом со­ В 1969-1970 годах ей присва­
здавалось производство, благо­ ивалось звание «Лучшая испы-
даря которым мы имеем сей­ тательница».
час территорию-сад, дружный
коллектив? Сегодня мы с осо­ И но сей день Мария Васи­
бой благодарностью вспомина­ льевна на трудовом посту.
ем их имена.
Есть у нас в цехе бригада
...Наш цех был образован в коммунистического труда (зва­
1952 году. Начинали с малого. ние эго присвоено ей в 1967
Набирая темпы, развивался году). Создавалась она не со­
цех,росли люди. Не все 6 е>ш о всем обычным путем. В раз­
гладко, не сразу все получа­ ное время пришли в цех
лось, но коллектив всегда с оп­ А.Н. Павлова, Е.О. Андреева,
тимизмом смотрел в будущее. О.И.Антонова, Т.Н. Полушки-
Те, кто стоял у истоков цеха, на. Им помогала освоиться,
сейчас, как это ни грустно, по­ преподавала азы выбранной
старели, стали ветеранами. ими профессии Лидия Иванов­
на Чуракова, сама опытный
Больше двадцати лет ра­ мастер, влюбленная в свою ра­
ботает на заводе Мария Васи­
льевна Поршнева. Девятнад­
цатилетней девушкой впервые
пришла сюда. Освоила профес­
сию испьггательницы. Одной из
первых стала бороться за зва­
ние ударника коммунистичес­
кого труда. И вот уже полтора
десятилетия носит почетное
звание.

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

боту. Так постепенно и форми­ на, монтажница Жменьковская
ровался этот коллектив. Жен­ Мария Яковлевна и многие дру­
щины подобрались работящие, гие наши ветераны.
общее дело сдружило их, и вско­
ре о бригаде заговорили и в Каждый год по весне прихо­
цехе, и на заводе. Неоднократ­ дят в цех робкие девушки из
но она называлась в числе по­ техучилища - будущие испыта-
бедителей социалистического тельницы, монтажницы. И как
соревнования, а в апреле 1970 приятно слышать, когда в раз­
года коллектив цеха поздравил говоре с подружками они про­
Лидию Ивановну с вручением износят: наш цех, наш участок.
ей медали «За доблестный Они гордятся тем, что цех но­
труд. В ознаменование 100-ле- сит звание коллектива ком­
тия со дня рождения В.И. Ле­ мунистического труда, что поч­
нина». ти ежемесячно занимает одно
из первых мест в социалисти­
Гордостью нашего коллек­ ческом соревновании, что ря­
тива является кавалер ордена дом с ними работают люди, би­
Ленина испытательница Майя ографии которых - биография
Васильевна Вязьмитинова, ка­ завода.
валер ордена Трудового
Красного Знамени монтажница И эта гордость — не только
Валентина Александровна Ку- залог будущих успехов кол­
рилюк. лектива, но и высшая похвала
нашим ветеранам.
Заслуженным уважением
пользуются Константин Анд­ В. Ж У ЛЯБИ Н,
реевич Алексинцев, кладов­ зам. начальника цеха 703
щица Мария Степановна Кози­
завода № 1

— прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

Дружно, организовано все эти годы выходит на праздничные
демонстрации заводской коллектив.

Этот снимок сделан 1мая 1954 года. Четвертый справа-В.П. Хандин,
в то время зам.председателя завкома профсоюза,
а сегодня начальник цеха 640.

ТРУДОВЫЕ РАПОРТЫ

По инициативе ветеранов ных изделий на 12,6 выш е пла­
цеха 602 на заводе широко раз­ нируемого.
вернулось соревнование за до-
стойную встречу 25-летия ЦЕХ 820
предприятия. Коллективы це­ Пять человек в ходе подго­
хов и отделов приняли повы­ товки к 25-летию завода полу­
шенные социалистические обя­ чили право работать с личным
зательства. Сегодня они рапор­ клеймом. Ш есть передовиков
туют об их выполнении. производства в июне-сентябре
рапортовали о завершении пя­
ЦЕХ 630 тилетки, двадцать три - об ус­
План девяти месяцев вы­ пешном выполнении годового
полнен досрочно — 24 сентяб­ плана.
ря. Выдано сверхплановой
продукция на сотни рублей. Три ЦЕХ 801
человека добились звания «От­ Досрочно справились с пла­
личник качества». ном девяти месяцев. Сэконом­
лено материалов на 2080 руб­
ЦЕХ 710 лей. Восемь человек повысили
План сентября завершен к квалификацию.
20 числу. Процент выхода год­

прогресс 10 октября 1974 г №39 (146)

Ц ЕХ 601 ЦЕХ 620
За восемь месяцев выполнен На 10 процентов повыш ена
годовой план по рационали­ производительность труда за
зации. Экономический эффект счет улучшения технологии, ка­
от внедрения поданных предло­ чества продукции. На 4,5 про­
жений составил 41000 рублей цента сократились потери от
(запланировано 5500 рублей). брака. Семь раз занимал в со­
циалистическом соревновании
ЦЕХ 602 первые места среди цехов сво­
Внедрено семь станков с про­ ей группы.
граммным управлением. План
восьми месяцев выполнен к 23 ЦЕХ 640
августа. На сотни рублей дано На 0,2 процента снижена се­
сверхплановой продукции. бестоимость выпускаемой про­
дукции. Освоено два вида но­
ЦЕХ 530 вых изделий. Сдача продукции
План 9 месяцев выполнен на с первого предъявления соста­
109 процентов. П роизводи­ вила за девять месяцев 99,6%
тельность труда достигла 108,8
процента. Экономия от внедре­
ния рацпредложений составила
23200 рублей.

ВЕТЕРАНЫ

Мой трудовой путь начал­ — день или ночь, ремонтиро­
ся в 1941 году. Я работал тогда вали танки. Зачастую бывало,
слесарем на рембазе, позже — что ночевали прямо в мастер­
мастером. ских, у станка.

Тяжелое было время. Вся В 1949 году большую груп­
страна встала на борьбу с фа­ пу работников завода послали
шистскими оккупантами. И на годичные курсы в Москву.
мы, рабочие рембазы, вносили В числе посланцев были
свой скромный вклад в общее К.А. Алексинцев, С.М. Циби-
дела. Не считаясь со време­ зов, М.Г.Загоровский, И.Я.Во-
нем, не разбирая, что за окном лошин, А.П.Логинов,А.В.Го­

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

рячев, которые и сегодня тру­ тийная организация завода бы­
дятся на предприятиях нашего ла небольшой. В ней насчиты­
объединения. валось 160 коммунистов.
Столько же было примерно и
После окончания курсов я комсомольцев. Но работали
работал мастером заготови­ коммунисты и комсомольцы за
тельного участка, который двоих, а то и за троих. Того
возглавлял тогда Б.В.Лещнинс- требовала от нас обстановка,
кий. А с 1954 года и по сегод­ растущее день ото дня произ­
няшний день руковожу группой водство. И на рабочем месте,
механика в цехе 11 ОКБ. и в организации субботников
коммунисты были впереди.
Конец 40-х и начало 50-х
годов — самое трудное время За 25 лет вырос завод. А
в становлении завода. Не было как похорошел! Созданы все
четкости в планировании и вы­ условия для труда и отдыха
пуске основной продукции, не рабочего человека. У нас и
хватало производственных пло­ лечебница, и поликлиника, и
щадей и кадров, часто менялись профилакторий, и плаватель­
руководители цехов и завода. ный бассейн, и клуб, и спортив­
ные залы. Остается только
Только в 1960 году с прихо­ низко поклониться: «Спасибо
дом нынешнего директора за­ за заботу!»
вода, предприятие перестало
лихорадить. Раз и навсегда, был В декабре исполнилось
определен профиль основной мне 60 лет. Но уходить на по­
продукции, более быстрыми кой не собираюсь. Как говорят
темпами началось строительст­ в цехе, я еще нужен заводу.
во производственных корпусов.
Н. ВЕШКИН
По сравнению с сегодняш­
ним днем в первые годы пар­

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

СЛОВО - м о л о д ы м

ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ дость за коллектив, надежда,
Завод № 1 я выбрала сама что и для нас он станет родным.
при распределении. Знания о
нем у меня были самые скуд­ О К Б — часть завода, его
ные, но решила рискнуть. И «мозговой центр». И все, что
сейчас не жалею об этом. делается в ОКБ, делается для
Первое впечатление — завод завода.
поразил своей территорией - ог­
ромное современное здание за­ Иногда кажется, что какие-
водоуправления, большая про­ то исследования, эксперимен­
ходная, корпуса, которые бук­ ты не нужны в настоящий мо­
вально утопали в зелени. Ну, а мент, в ближайший год тоже,
о красоте клумб, газонов и го­ вроде, не пригодятся. Но про­
ворить нечего. ходит время — и произвол-
Помню первый день работы. ство начинает осваивать новые
Было чуточку жутковато всту­ методы, новые технологии, раз­
пать в новый коллектив, где работанные нами.
шла своя, особая жизнь и в ко­
торой я, как мне казалось, буду Чтобы быть по-настоящему
чувствовать себя лишней. В полезным производству, науке,
курс дела вводили меня на­ коллективу, надо многое знать,
чальник лаборатории М.Н. Три- учиться, работать, искать и
нитатская, инженер Н.И. Назва­ находить!
нова. В их словах звучала гор-
Е. СЕМ ЕН ЕНКО ,
инженер лаборатории

№ 43 О К Б

МОЙ ДОМ РОДНОЙ Я же был наладчиком дере­
вообрабатывающих станков,
О заводе № 1 я был наслы­ да и мебельный комбинат, хотя
шан задолго до того, как пере­ порядками на нем я не был до­
ступил порог проходной. Сест­ волен, бросать до армии не хо­
ра и ее муж рассказывали, что телось. Однако твердо решил:
завод большой, хороший, а зять отслужу в армии и пойду на за­
(он работ ал в цехе 811) все хва­ вод. Но кем? Нужно было вы­
лил свой цех, специальность
слесаря. ___________________

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

бирать новую профессию , т. е. тив — большие задачи. Они по
начинать заново. плечу цеху : ведь и сейчас, как
прежде, живы добрые тра­
В отделе кадров предложи­ диции, те, что помогли встать
ли: слесарем на участок №30 на ноги многим и многим мо­
(тогда он так назывался). И я лодым рабочим. По-прежне­
приободрился. А когда на му с особым вниманием отно­
участок пришел, успокоился сятся к новичкам. Каждый
вовсе. В коллективе существу­ готов помочь товарищу, под­
ет хорошая традиция — опе­ держать в трудную минуту, а
кать новеньких. На первых по­ если нужно, спросить строго,
рах мне очень помогали Петр по-рабочему. В таком коллек­
Федорович Еремин, Александр тиве легко работается.
Иванович Экспериандов, Ни­
колай Захарович Михайлюк. Е. Ч Е Л Н О К О В ,слесарь

Уже три года как участок цеха 811
стал цехом. Большой коллек­

В тесном союзе

У ОКБ тоже есть своя исто­ шего курса в направлении бы­
рия. Исчисляется она пока, ли видны следы резинки -
правда, не четвертью века, а 21 стерто прежнее назначение и
годом! Вначале не было поме­ стояло новое «ОКБ завода
щения, людей., почти не было... № 1».
тем. Вернее, была одна един­
ственная, на ней мы и учились К 7 ноября 1953 года в кол­
работать. лективе нгючитывалось 50 че­
ловек! Появились даже свой
Но во главе ОКБ стояли не токарь и токарный станок. И
совсем обыкновенные люди. своя библиотека, которая по­
Рюрику Михайловичу Алек­
синскому и Савелию Алек­
сандровичу Зусмановскому
было поручено организовать
ОКБ практически на пустим
месте.

У многих выпускников на­

«■прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

мещалась в двух книжных шка­ стало днем рождения нового
фах. научного подразделения - ин­
ститута. Как жаль нам было
Молодой специалист, при­ расставаться с товарищами
шедший в те дни в ОКБ, полу­ (ядром института стали 70 ра­
чал первое задание - добыть ботников ОКБ)!
себе стул.
На наших глазах (и при не­
Не хватало оборудования. посредственном нашем уча­
Кроме вышеупомянутого ма­ стии) росло ОКБ, креп коллек­
ленького токарного станка, бы­ тив. Определилась специали­
ло два старых кульмана. Но зато зация, на вооружении у конст­
были молодость, задор, шумные рукторов, технологов, инжене­
комсомольские собрания, весе­ ров новейшая техника.
лые вечера отдыха, лыжные
походы и большое желание ра­ Сейчас завод выпускает на­
ботать. ряду с другими 25 видов раз­
работанных и модернизирован­
В 1955-1959 годах появился ных в ОКБ изделий.
целый ряд НИР и ОКР. Напри­
мер, была завершена разработ­ За отличную работу 88 че­
ка двух надежно работающих ловек награждены орденами и
приборов, которые были внедре­ медалями. Девять защитили
ны на заводе и до настоящего кандидатские диссертации. А
времени успешно выпуска­ ОКБ прочно занимает позиция
ются. В этот период были со­ одного из ведущих разрабаты-
зданы крупные отделы, лабора­ ваю-щих предприятий отрасли.
тории, конструкторское бюро,
свой механический цех и т.д. И. ДУХОВНИКОВА,
секретарь партбюро ОКБ
А первое января 1958 года

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

ПЯТИДНЕВКА
- Э Т О ЗДОРОВО

ПЯТИДНЕВКА. Сейчас мы ти, нам многие пророчили), если
не представляем себе жизни в бы не всесторонняя тщательная
ином ритме. Привыкли к тому, подготовка.
что рабочий день стал на час
длиннее, а вместо одного един­ В вышестоящих организа­
ственного выходного, (повер­ циях нас не поддержали (завод
нуться не умнеешь, он уже про­ был первым предприятием в
шел) появилось два.. городе, заявившем о намерении
перейти на пятидневку), грози­
Те, кто трудится на заводе № ли самыми суровыми карами,
1 больше тридцати лет, помнят, если эксперимент повлечет за
сколько разговоров вызвало собой невыполнение плана..
решение партии о переходе
предприятий на пятидневную Несмотря ни на что, вскоре
рабочую неделю. Встретили появился приказ, в котором на­
это сообщение с восторгом. Но зывалась конкретная дата - 1
вспомнили о специфике произ­ июня. Отступать было некуда.
водства, про то, что завод толь­
ко-только стал в люди выхо­ Первый день работы по но­
дить, на ноги твердо становить­ вому распорядку заполнился до
ся, и рукой махнули: не для нас. мельчайших подробностей. На­
пряженность достигла предела.
Каково же было наше удив­ Слишком многое зависело от
ление, когда на одном из январ­ исхода этого дня (за экспери­
ских совещ аний 1961 года ди­ ментом с любопытством сле­
ректор завода заговорил о пя­ дили все предприятия города.
тидневке как о чем-то вполне Трудно было первым!). А вдруг
реальном. правы те, кто утверждал, что за­

Сомневающихся в успехе
было более чем достаточно, но
после долгих споров все же ре­
шили попробовать. Наверное,
наша попытка была бы обре­
чена на провал (который, кста­

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

вод не готов к переходу, вдруг спорта, работники завода уме­
мы действительно поторопи­ ли отдыхать, весело, интерес­
лись? но, с пользой. Наши яхтсмены
«ходили» к Черному морю; фут­
К концу смены стало ясно, болисты на равных сражались
что страхи наши были напрас­ с сильнейшими командами го­
ными. Заводчане трудились с рода, а теннисисты были чем­
необыкновенным подъемом. пионами. Защищали честь за­
Особенно радовались двум вы­ вода: Мария Иноземцева, Вик­
ходным женщины. тор Решетников, Яков Старец,
Александр Лазарев. Навер­
С того 1 июня завод стал ра­ ное, немногие из нынешних кол­
ботать по-новому, а на доске лег подозревают об их былой
показателей, вопреки прогно­ спортивной славе.
зам пессимистов, долгое время
не было «синяков». А какая художественная
самодеятельность была!
Пятидневка остро постави­ Впрочем, считается, что ста­
ла проблему отдыха. Даже те­ рости свойственно идеализи­
перь, когда у завода есть свои ровать прошлое. Может быть
спортивно-оздоровительная это и так. Только я хочу под­
база, клуб, бассейн, спортзал, черкнуть: переход на пятиднев­
вопросы организации досуга не ную рабочую неделю был сво­
сходят с повестки дня обще­ еобразной революцией и значе­
ственных организаций и адми­ ние его для производства (за­
нистрации завода. А тогда? вод стал работать четче, рит­
Нужно было все создавать, мичнее) и для заводчан труд­
строить. но переоценить.

Лето 61-го стало первой Б.М ЕРЖ А Н О В ,
страницей в летописи заводской замначальника ИВЦ
базы отдыха. Позже разверну­
лось строительство клуба, завода № 1
спортзала, бассейна.

Но и в те годы, не имея со­
лидных учреждений культуры и

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

ТВОРЧЕСТВО

НАШИХ
ЧИТАТЕЛЕЙ

ЧЕЛОВЕКА КРАСИТ ТРУД

Почти на переломе века, Пришел на завод четверть

В его сорок девятый год, века назад?

Трудом и волей Человека Рукой неумелою робко

На пустыре возник завод. на кнопки

Он развивался, рос, мужал Едва нажимал, чтоб включить

Так, как задумал Человек, агрегат.

Свою программу выполнял А ныне в любую сложнейшую

И за такой короткий век схему

Сумел пройти (не в сказке — Умом проникаешь, не зная

наяву!) преград,

Развития путь И видишь насквозь ты ее без

большой и сложный. рентгена.

И мы не удивляемся тому. Недаром же высший имеешь

Мы говорим: сегодня все разряд.

возможно! И вы, что стоите, блестя

Наш коллектив окреп орденами,

за четверть века Славы достойные люди труда.

И твердо на ногах стоит. Разве не здесь повстречалася

Не место красит человека. с вами

Но... Человека труд растит! Доблесть, которой Отчизна

Вот ты, что колдуешь горда!

над сложным прибором, Люди из той богатырской

Сумев до конца разгадать породы,

его суть, Что время трудом обгоняют

А ну же, попробуй-ка всегда,

мысленным взором Орден на знамени Красном

Назад оглянуться, завода -

на пройденный путь. Вот он, итог большого труда.
Ты помнишь, каким

неуверенным, робким

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

РАБОЧАЯ ДУША

Завод наш - не тихая заводь, Поет, светла, хороша,
Кипящий рабочий поток. В заводе созревшая этом
Душа, как зеленая заводь, Рабочая наша душа.
Берет здесь живительный сок.
И честь, как солнцем, согрета, А ГАНСКИЙ

СОЛНЦЕ, ВОЗДУХ

ПЛЮС КОМФОРТ

Словно красны девицы в хо­ Кажется, даже ребятишки (а
роводе, разбежались по остро­ их в лагере немало) здесь не
ву маленькие веселые доми­ плачут.
ки-коттеджи, шаловливо по­
прятались в листве деревьев. Создают мажорный наст­
рой и свежая прохлада реки, и
Этот образ становится осо­ ласковое солнце, и, в большой
бенно зримым, когда смотришь степени, сам лагерь, простор­
на лагерь сверху, с высоты, на ный, светлый, приветливый.
которую уносит тебя карусель.
В лагере ежегодно проводят
Льется из репродуктора му­ свои отпуска около тысячи ра­
зыка, плывут перед глазами бочих и служащих. Цифра эта
коттеджи, зелень листвы, сча­ однако не всегда была такой
стливые мордашки ребят, до­ внушительной.
нельзя довольных сказочным
полетом. ...Лето 1961 года. Василий
Ананьевич Огненко (первый
Первое впечатление от спор­ начальник лагеря) с ног сбил­
тивно-оздоровительного лагеря ся. Ш утка ли, открывается ба­
завода №1: остров счастливых. за отдыха. Сколько волнений,
проблем! Закупили 16 палаток
Ни одного хмурого липа. и все боялись, что мест не хва­
тит. А когда приняли первую
смену, руками развели: на 18
человек обслуживающего
персонала прибыло ^ о тд ы х а­
ющих.

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

Тех первых палаток давно жаешь, словно в гостиницу. Ни­
нет, выросли на их месте уют­ каких забот. В коттеджах ра­
ные домики. дио, вентиляторы, холодиль­
ники, современная мебель. Для
Преобразился лагерь, и уже малышей раздолье — речка,
никого не нужно убеждать, аги­ пляж, качели, карусели, спорт­
тировать, чтобы ехал в отпуск площадка, библиотека.
не к морю, не в дом отдыха, а
сю да.. Впрочем, будет лето, поез­
жайте в лагерь сами. Верно го­
Вот мнение Валентины Пав­ ворят: лучше раз увидеть, чем
ловны Ильиной, испьггательни- семь раз услышать.
цы цеха 705:
Т. К О Л О СО ВА
- Отдыхаю в лагере не пер­
вый год. Хорошо здесь. Приез-

НА СТАРТ, сданы в эксплуатацию два
спортивных зала, а чуть позже
ДРУЗЬЯ! создан цех здоровья..

Физкультура и спорт давно На предприятии росло число
стали неотъемлемой частью физкультурников и членов ДСО
труда, быта и отдыха заводчан. «Труд». Заводские спорт­
Не первый год спортсмены смены все чаще завоевывали
нашего предприятия считают­ первые места в городских со­
ся сильнейшими в городе. ревнованиях. За успехи в раз­
витии на заводе физкультуры и
В 50-х - начале 60-х годов спорта в 1971 соду нашему кол­
на заводе создавались первые лективу присвоено почетное
спортивные секции. Особенно звание спортивного клуба.
большой популярностью
пользовались волейбол, фут- На сегодняшний день наш
боя, лыж и, легкая атлетика. спортклуб — сильнейший в го­
Но беда заключалась в том,
что не было своего спортза­
ла. Для тренировок и соревно­
ваний арендовали помещении
у соседних предприятий.

Поворотным этапом в раз­
витии на заводе физкультуры
и спорта стал 1969 год. Были

прогресс — 10 октября 1974 г. №39 (146)

роде. 36 наград-кубков завоева­ спортсмены завода № I выиг­
но на областных соревновани­ рывают в соревнованиях спар­
ях. Почти две тысячи заводчан такиады объединения.
сдали нормы нового комплекса
ГТО. В рядах клуба 42 масте­ Для рабочих и ИТР предпри­
ра спорта СССР и более 100 ятия созданы все условия для
кандидатов в мастера и перво­ занятий физкультурой и спор­
разрядников, 62 спортсмена том. Есть свой стадион, спорт­
выступают в составе сборных залы, в 1972 году открыт пла­
команд города, областного и вательный бассейн.
центрального советов ДСО
«Труд». На протяжении пяти Приглашаем вас, товарищи,
лет наш коллектив неизменно в спортивные секции и группы
побеждает в спартакиадах об­ здоровья. До новых встреч на
кома союза.. Второй год подряд спортивных площадках!

В. С О Л О М И Н
зам .начальника цеха

ВЛЮБЛЕННЫЕ В ПЕСНЮ,
ВЛЮБЛЕННЫЕ В ЖИЗНЬ

МАЛЕНЬКАЯ и не очень уютная молодежные вечера — литератур­
комната на первом этаже корпуса ные, музыкальные, т'анцевальные. А
№1. В одном углу — духовой ор­ какие концерты задгшались по праз­
кестр, руководимый Б.Романовым, дникам! В программе — стихи,
в другом— В.Радин с вокально-ин­ романсы, арии из опер и оперетт,
струментальным ансамблем. К 20 танцы, эстрада.
часам собираются вокалисты из
кружка, которым руководит Ф. Е. В 1962 году был создан большой
Месник. Идет подготовка к очеред­ эстрадный оркестр (руководитель -
ному концерту. С. Мчеддов). В оркестре играли Ю.
Пивкин, В. Шалыгин, Б. Романов-
Вскоре производству пона­ всего 23 человека..
добилось отведенное под репетиции
помещение, и, взяв «под мышки» С большим удовольствием мы
пианино, мы переезжаем в корпус смотрели сцены из оперетт в испол­
29, затем в корпус 25 и т.д. нении А.Таракановой и В. Илюхина,
зажигательные пляски В. Мелешки-
И ребята не унывали; все эти не­ на и А. Гребенщикова. А кто из вете­
урядицы переносились легко, с шут­ ранов не помнит дуэт Фомы и Фи­
ками и смехом.. липпа из оперетты «Вольный ветер»
в их исполнении? Любили зрители
Почти ежемесячно проводились

прогресс 10 октября 1974 г. №39 (146)

выступления В. Радина, JI. Корчаги­ приближалась ночь, разыгрывалась
ной, J1. Георгиевой, М. Шуйского. метель.

Вечера устраивалась то в клубе Отзывы и благодарные письма от
профтехобразования, то в техникуме, зрителей в большом количестве при­
то в каком-нибудь Дворце культуры. ходили в комитет ВЛКСМ, который в
те годы был тесно связан с художе­
Билеты на вечера брались, что на­ ственной самодеятельностью. На сце­
зывается, с бою, их всегда не хватало. не пели бывшие секретари комитета
комсомола Н.Карпышев, В.Лозинс-
Сколько можно вспомнить инте­ кий, Ю.Томников.
ресных поездок наших агитбригад и
в подшефные колхозы, на комсо­ Любимцем публики был М. П.
мольские стройки, в города области. Лунц, который исполнял романс
Вот, к примеру, концерт в школе сла­ Булахова «Гори, гори, моя звезда».
бовидящих детей - какой это был
праздник для ребят и для нас! Истинный ветеран сцены Володя
Илюхин и по сей день не покидает ее.
А в каких условиях приходилось
добираться по тогдашнему бездоро­ Говоря об этих людях, нельзя не
жью! Был такой случай. Зима, доро­ упомянуть имя первого и неизмен­
гу занесло (группа заводских артис­ ного на протяжении 15 лет воспита­
тов выступала в одном из райцент­ теля наших самодеятельных вокали­
ров), а надо возвращаться домой, на стов — Фриды Ефимовны Месник.
работу. Решили лететь самолетом, на­
правились к аэродрому. Идут, идут, а Без нее не обходилась ни одна по­
аэровокзала не видно. Чувствуют, что ездка агитбригады. Низкий ей поклон
заблудились. В. Мелешкин и А. Гре­ от всех ветеранов заводской художе­
бенщиков забрались на крышу какой- ственной самодеятельности!
то избы в надежде хоть оттуда рас­
смотреть дорогу. На счастье - слу­ Добрые слова хочется сказать и в
чайный прохожий. Девчата к нему, адрес одного из первых директоров
не подскажите ли, как пройти к аэро­ клуба Э.Стумбина.
дрому. Тот удивленно поднял брови:
«Вот видите, двое ребят на крыше - А сегодняшней нашей смене мы
это и есть аэродром!» желаем такого же энтузиазма, задо­
ра, искренней увлеченности, какими
Долго потом смеялись, хотя за отличались самодеятельные артисты
минуту до этого было не до смеха: 50-х-60-х годов!

Б. ЗИЛЬБЕРМАН

РЕДАКТОР
Ю.Ф. КУПРИЯНОВА

Подходил к концу так же пятнадцатый год работы Умнова
Г.А. директором завода п/я 122, в последующие годы неоднок­
ратно переименованного.

С докладом, посвященным юбилею завода, выступил Ум­
ное Г.А., но многие присутствующие не почувствовали в речи
директора того былого огонька, энергии и взлета мысли. Док­
лад был прочитан очень быстро, даже торопливо в обычном
будничном стиле еженедельных итоговых совещаний:

«Дорогие товарищи!
Сегодня мы подводим итоги 25-летний деятельности за­
вода, сегодня нас поздравляют, сегодня у нас праздник. Праз­
дник завода! Праздник завода - это праздник труда, праздник
достижений наших рабочих, инженеров, техников, передови­
ков производства, отдающих все свои силы развитию нашей
промышленности.
Основной смысл таких праздников заключается в том, что
они являются мобилизирующей силой, направленной на вы­
полнение новых трудовых задач, повышенных социалистичес­
ких обязательств.
Поэтому сегодняшний праздник - это, прежде всего, че­
ствование героев и ударников труда, это праздник труда, это
праздник в честь Вас, дорогие товарищи!
Наш завод - только маленькая ячейка нашего общества. Но
на примере его сравнительно короткой биографии можно уви­
деть, как преобразуется наша жизнь, сколько энергии, сил и
труда вкладывают наши люди, рабочие, инженеры, производ­
ственники в фундамент будущего.
Товарищи, 8 октября состоялось заседание завкома по под­
ведению итогов социалистического соревнования в честь 25-
летия нашего завода, развернутого среди коллективов цехов и
отделов завода по почину коллектива цеха № 2. Мы радуемся
успехам наших передовых коллективов, которые оказались

победителями социалистического соревнования в честь 25-
летия завода. Первое место заняли: коллектив цеха 15, коллек­
тив цеха 8, коллектив цеха 22, коллектив участка 31, коллектив
смены мастера Михайлова цеха 2, коллектив бригады токарей
цеха 2 - бригадир т. Пешехонов, коллектив отдела 4, коллектив
отдела 25, коллектив технохимической лаборатории отдела 6.

Благодаря самоотверженному труду наших передовиков,
всего коллектива наш завод в текущей пятилетке, успешно ре­
шая задачи, поставленные XXIV съездом партии по резкому
повышению эффективности производства, вышел на самые
высокие темпы роста за всю историю существования завода.
Так, производительность труда возросла на 34,4% объем вало­
вой продукции увеличился на 45%.

Приведенные цифры —результат огромной деятельности
всего коллектива завода на протяжении всех 25 лет существо­
вания завода. Это итог 25-летия.

Трудно выделить, какой этап был наиболее важным и сыг­
рал решающую роль. Все было важно. Мы сегодня благодар­
ны тем, кто закладывал первые кирпичи в фундамент нашего
завода, и тем, кто вложил свой труд в его сегодняшние успехи.

Передо мной сейчас стоит очень сложная и нереальная
задача. Невозможно в рамках сухого доклада, ограниченного
35-40 минутами, изложить многогранную 25-летнюю историю
нашего завода. Я заранее прошу извинения, если в ходе изло­
жения не успею сказать обо всех людях, фактах и событиях,
которые сыграли большую роль в жизни нашего коллектива.

За 25 лет наш завод стал одним из крупнейших предприя­
тий отрасли, выпускающим сложные изделия современной
техники.

А начинался завод с простой лампочки накаливания; за­
тем (через полгода) был освоен выпуск 6 типов ПУЛ и одно­
временно коллектив завода приступил к изучению и освое­
нию технологии изготовления профильных изделий.

В тот период в стране впервые стали осваиваться эти из­
делия, не было опыта, не было специалистов (в ВУЗах страны
даже лекции не читали по теории наших изделий), осваива­
лась совершенно новая, и как мы теперь знаем, абсолютно не­
познанная технология, требующая сложного оборудования и
новых, в ту пору еще не созданных материалов. Вакуумной
гигиены и в помине не было. Весь завод состоял из двух не­
больших корпусов и захламленной металлоломом территори­
ей. В 1951 году во время предмайских субботников на терри­
тории завода было собрано свыше 130 тонн металлолома. На
очищенных участках территории работники завода собирали
неплохие урожаи с собственных огородов. Посередине завод­
ской территории стоял паровоз. Это была котельная. На вто­
ром этаже производственного корпуса жили семьи работни­
ков завода.

Всего на заводе работало 500 человек. Перед коллективом
завода стояли огромные, неимоверные трудности, трудности
рождения нового производства. И коллектив, мобилизуя все
свои силы и резервы, в этих очень тяжелых условиях учился
побеждать. Уже в 1951 году был освоен выпуск первой партии
изделий основного профиля, а к 1953 году завод выпускал 5
типов профильных изделий. Как я уже говорил, в это время
еще отсутствовали специальные сплавы и материалы, не было
качественного оборудования. Сборочные цеха располагались
в неприспособленных для них помещениях. Так, первый учас­
ток сборки профильной продукции размещался там, где сейчас
находится буфет в корпусе №1. Здесь на 18 кв.метрах распола­
галось вместе все оборудование, в то время очень примитив­
ное. Все это очень осложняло технологию изготовления изде­
лий. Только виртуозное мастерство токарей, стеклодувов, мон­
тажников, испытателей и инженеров, которые сами сидели на
рабочих местах, спасало положение.

В период становления завода, как и на протяжении всей
дальнейшей истории его, во главе всех коренных решений со­
циально-экономических и технических вопросов находились
коммунисты. В тот первый период истории большая заслуга в
мобилизации всего коллектива на решения вопросов по со­
зданию нового производства принадлежит первому секрета­
рю партбюро завода Виталию Петровичу Яглову и сменивше­
му его Анатолию Прокофьевичу Дьяченко.

Сегодня мы говорим слова благодарности тем, кто зало­
жил основы нашего производства. Это Анна Петровна Бело­
ва - первый начальник химического участка, которая нала­
живала химическое производство завода. Анатолий Алексан­
дрович Клишин - первый главный механик, затем секретарь
партийной организации, а затем директор завода. Первый
директор завода Всеволод Петрович Шевченко и первый глав­
ный инженер завода Георгий Владимирович Васильев. В пер­
вые годы становления завода главными конструкторами были
Михаил Павлович Никифоров, а затем Леонид Владимиро­
вич Вааз. Они заложили на заводе основы конструкторской
документации.

Первым технологом на участке основного производства
завода была Анастасия Трифоновна Миронова. На этом учас­
тке работали почти исключительно молодые девушки. Это
умелые руки молодых в то время монтажниц Клавы Бонда­
ренко, Кати Близняковой, Оли Мигачевой, Вали Шепс, испы-
тательницы Вали Кружковой, откачиицы Тамары Логачевой,
собирали, испытывали и выпускали первые изделия. Тогда их
еще называли по именам. А сегодня на заводе работают их
дети, даже приходят уже внуки—третье поколение. В 50-е годы
работал контролером механического цеха Геннадий Ефимович
Цвигун. И сегодня Геннадий Ефимович контролирует качество
изготовления деталей.

В 1951 году на завод пришли первые специалисты - вы­
пускники Саратовского университета. В их числе были Ана­
толий Владимирович Соловьев, Александр Афанасьевич Ми­
ронов, Давид Владимирович Шварцман, Игорь Федорович
Кружков и многие другие. На их плечи легли все трудности
становления нового производства.

Следующий этап истории - 1953-58 гг. - можно охаракте­
ризовать как этап постепенного укрепления профильного про­
изводства, формирования профессиональной основы, которая
в последующие годы дала возможность укрепить производ­
ственную базу, это период, когда исчезает атмосфера чрезвы­
чайных обстоятельств, начинает расширяться производствен­
ная площадь (сдан в эксплуатацию корпус № 23).

Но этот период, когда завод жил, в основном, за счет вы­
пуска ПУЛ, производство изделий основного профиля было
нестабильно, частые срывы приводили к задолженности по­
требителям нашей продукции, количество рекламаций было
значительным. И здесь мне хочется сказать добрые слова в ад­
рес тех, кто работал по выпуску ПУЛ. Это Иван Михайлович
Вишер, который был сначала мастером, а потом начальником
цеха ПУЛ, Нина Ивановна Шестакова, которая пришла в цех
молодым специалистом - технологом, вскоре стала старшим
технологом цеха, а ныне Нина Ивановна - главный инженер
одного из крупнейших заводов страны, это и Николай Кузь­
мич Фадеев - сегодня секретарь партбюро завода № 2, в ту
пору он работал молодым технологом.

В разные годы первого десятилетия заводом руководили
Павел Евстафьевич Зинеев, Анатолий Александрович Клишин,
Тимофей Георгиевич Чуранов, главные инженеры Дмитрий
Васильевич Цветков, Иосиф Израилеевич Герман, секретари
партбюро завода Парфенов Андрей Николаевич, Морев Павел
Алексеевич; с 1958 года по 1960 год секретарем парторганиза­

ции был Киреев Юрий Иванович, который был первым сек­
ретарем уже парткома завода. Много сил, труда и здоровья от­
дали они заводу в сложной период его становления.

В 1958 году Обком КПСС и СНХ приняли смелое, прин­
ципиальное для завода решение о передаче «кормящей» за­
вод продукции ПУЛ соседнему заводу, высвобождались мощ­
ности, которые было нужно занять изделиями основного про­
филя. Эти изделия в ту пору были нерентабельными. Произ­
водство их было нестабильным, технически не оснащенным,
не хватало квалифицированных кадров, как я уже говорил,
задолженность потребителям составляла значительную сум­
му, был велик процент брака. К быстрому расширению но­
менклатуры профильных изделий была не подготовлена ни
технологическая, ни инструментальная, ни сырьевая база. К
этому времени вся деятельность по становлению профиль­
ного производства заключалась в том, чтобы решать злобод­
невные, насущные задачи.

Завод еще не обладал такими возможностями, чтобы на­
ряду с животрепещущими задачами дня закладывать экономи­
ческую, материальную и техническую базу для будущего.

Коллектив завода к концу первого десятилетия встал пе­
ред необходимостью новых, качественных преобразований,
перед необходимостью большой реконструкции завода.

В начальный период реконструкции с 1960 по 1963 годы
качество изделий стало проблемой номер 1, стало жизненно
необходимой, решение которой требовало переоснащения за­
вода, внедрения новых систем и форм.

И на заводе во всех цехах стала внедряться Саратовская
система организации бездефектного изготовления продукции
и сдачи ее с первого предъявления.

Внедрение этой системы требовало решения целого комп­
лекса вопросов - это, прежде всего, воспитание в коллективе

нового отношения к качеству, это новое отношение к техни­
ческой документации в духе неукоснительного соблюдения ее
- это требование соблюдения технологии рабочими в ответ
потребовало пересмотра технологии, повышения ее качества.
Эта система потребовала резкого расширения инструменталь­
ной базы, организации отдела главного металлурга, без кото­
рого нечего было и говорить о гарантированной сырьевой базе
производства, о точности технологических режимов, о каче­
стве выпускаемой продукции.

Одной из задач внедрения системы бездефектного изго­
товления продукции было резкое повышение авторитета и роли
ОТК на заводе. Здесь я хочу сказать добрые слова работникам
ОТК, которые обеспечили важнейшую роль ОТК в борьбе за
качество в тот период, это, прежде всего, бессменный руково­
дитель ОГК с 1959 года Даниил Евсеевич Письман, работни­
ки отдела технического контроля Эльвира Леоновна Четверо-
ва, Ангелина Афанасьевна Родина, Галина Анатольевна Рах­
манова, Израил Давидович Гуткович и другие.

В результате внедрения системы бездефектного изготов­
ления продукции и сдачи ее с первого предъявления пробле­
ма качества, в основном, была решена и в настоящее время
сдача продукции заказчику с первого предъявления составля­
ет 98%.

Вторая проблема, которая стояла в тот период - это про­
блема ритмичности работы нашего производства. Мы ее ус­
пешно решили и на протяжении 14 лет работаем, в основном
ритмично, ежедневно выполняя 4,5% месячного задания. Это
огромные достижения нашего коллектива.

Мы благодарны тем, кто закладывал основы новых тради­
ций, кто сам учился и учил работать по-новому. Это, прежде
всего, Георгий Ноевич Окунь. Выход завода на ритмичную
работу - это большая личная заслуга Георгия Ноевича. Он был

талантливым проводником в жизнь таких прогрессивных форм
управления производством, как введение сменных заданий,
книжка мастера, центрально-диспетчерский пульт, АКРО.

Это начальник инструментального цеха Владимир Нико­
лаевич Норкин, Семен Львович Фурер, начальник механичес­
кого цеха №3 Борис Владимирович Спицын, Семен Генухо-
вич Брук, который сумел так организовать работу одного из
самых основных сборочных цехов, что в короткое время вы­
вел его из прорыва, это и Борис Петрович Загула, Виктор Вик­
торович Хандин и многие, многие другие.

Третьей проблемой того периода явилась проблема кад­
ров, которая усугублялась тем, что эти годы были годами рез­
кого увеличения численности завода (достаточно сказать, что
только за 3 года с 1960 по 1963 год численность завода увели­
чилась в 2 раза, в это время организовались новые цеха, учас­
тки, лаборатории и т.д. Требовались руководители во вновь
организованные подразделения. В ту пору завод был молодой,
средний возраст работающих —23-24 года и, естественно, на
руководящие посты стали выдвигаться молодые кадры - вы­
пускники Саратовского Университета и других ВУЗов страны.

Молодой специалист Спицын Б.В. был назначен началь­
ником цеха, а затем заместителем директора по производству,
молодой начальник сборочного цеха Радюк О.М. стал главным
инженером завода, молодыми руководителями были товари­
щи Филоненко, Терентьев, Горкун, Хромов, Марченко, Барцев,
Кишиневский-младший, которые еще будучи молодыми спе­
циалистами были выдвинуты в руководители крупных под­
разделений. У молодых руководителей были молодые подчи­
ненные.

И четвертой, жизненно важный, насущной проблемой
было жилье. У молодого коллектива практически не было жи­
лья, а оно для производства означало кадры, означало стабиль­

ность. Но на строительство жилья нужны были деньги. Офи­
циальных ассигнований не хватало. И завод приступил к стро­
ительству за счет собственных средств, так как уже в 1961 году
завод благодаря повышению качества изделий и ритмичности
производства вышел на заданное количество изделий, ликви­
дировал задолженность потребителям и стал получать при­
были.

Для руководства строительными работами на заводе была
учреждена должность заместителя директора по капитально­
му строительству, которую с 1961 года с небольшим переры­
вом занимает Константин Константинович Харин. В резуль­
тате развернутого строительства работники завода, начиная с
1961 года, ежегодно заселяли новые дома.

Одновременно с решением всех указанных проблем кол­
лектив завода приступил к его реконструкции, которая нача­
лась в 1961 году и длилась примерно 5 лет. В течение этого
времени практически почти все цеха и отделы перебазирова­
лись на новые площади с соответствующим расширением. В
1962 году был сдан в эксплуатацию 27 корпус, в 1963 - шес­
той, в 1965 - 29 корпус и в 1970 году - инженерно-лаборатор­
ный корпус. Это позволило увеличить промышленные пло­
щади в 4 раза.

Важнейшим этапом в развитии нашего завода является
создание в 1953 году ОКБ во главе с Рюриком Михайловичем
Алексинским. Организация ОКБ означало в перспективе твор­
ческий и технический рост всего коллектива завода.

В кратчайшие сроки после своего создания коллектив ОКБ
в 1960 году осуществил на нашем заводе серийный выпуск
первых разработанных изделий.

К 1970 году выпуск изделий, разработанных и модернизи­
рованных ОКБ, значительно увеличился,Изделия выпускаются
с высоким процентом выхода (от 65 до 80%). На повестке дня

- внедрение сложнейших изделий ОКБ, отвечающих лучшим
мировым образцам и получивших высокую оценку приемных
комиссий.

ОКБ, возглавляемое Яковом Александровичем Старецом,
стало одним из ведущих разрабатывающих предприятий на­
шей отрасли, определяющим два крупных направления в оте­
чественном приборостроении.

Пришли молодыми специалистами в ОКБ и выросли до
ведущих специалистов к.т.н. Герман Серафимович Гундобин,
к.ф.м.н. Михаил Александрович Фурсаев, к.т.н. Лев Иосифо­
вич Кишиневский, Александр Афанасьевич Миронов, Борис
Залманович Нейман, Виктор Семенович Плешаков, к.т.н. Га­
лина Александровна Вартанова, к.т.н. Анатолий Алексеевич
Орлов и многие другие. ОКБ стало школой высококвалифи­
цированных кадров завода.

Начавшийся технический процесс завода обеспечит не
только качественный и количественный рост изделий основ­
ного профиля, но и развитие принципиально новых изделий.

К середине шестидесятых годов завод - уже многопрофиль­
ное предприятие. Было организовано 2-е производство, вы­
пуск изделий которого обеспечивало подразделение, руково­
димое Лазарем Иосифовичем Кишиневским, который сумел за
короткое время организовать и наладить выпуск новых для всей
страны установок. В этом большая заслуга товарищей Рогуле-
ва - директора завода - филиала, Штенге, Тархова и других.

В середине второго десятилетия жизни завода перед кол­
лективом встали проблемы организации труда и управления
сложным и современным производством, каким стало произ­
водство нашего завода, на научной основе. Без этого уже не­
возможен был технический прогресс.

В 1968 году был создан вычислительный центр, который
в настоящее время является головным ИВЦ в отрасли по со­

зданию автоматизированных систем управления и который
решает 187 задач по автоматизации системы управления про­
изводством нашего завода. Наш вычислительный центр явля­
ется самым мощным в отрасли и сегодня он вступил в важ­
ный этап своего развития - широкого внедрения задач АСУТП
и АСУП как на нашем заводе, так и на предприятиях отрасли.

Особую роль в развитии нашего производства должны
сыграть разработка и освоение автоматизированной системы
управления технологией производства, которая является прин­
ципиально новым, качественным этапом в осваиваемой нами
науке управлять.

В соответствии с директивами XXIV съезда КПСС, пре­
дусматривавшими развитие широкого фронта работ по авто­
матизации производства, разработка АСУТП завода «Тантал»
включена в народнохозяйственный план страны.

Производственные успехи коллектива завода позволили
нам первыми в Министерстве и одним из первых в стране
еще в 1963 году перейти на работу с 2-мя выходными днями,
получать стабильные ежемесячные премии. Ежегодно возрас­
тает средняя заработная плата рабочих. За последние 15 лет
средняя зарплата выросла более чем в 2 раза с 83 рублей в
1959 году до 170 рублей в 1974 году.

Отстабилизировав экономику, завод начал получать зна­
чительные прибыли, и с 1960 по 1973 год было сдано в эксп­
луатацию 72,4 тыс.кв.м. жилой площади, из них 40% за счет
средств завода. Одновременно было построено 3 кооператив­
ных дома на 6930 кв.м., клуб, 4 детских комбината, пионерс­
кий лагерь.

Построенные заводом поликлиника, электрогрязелечебни­
ца, профилакторий, спорткомбинат, плавательный бассейн, база
отдыха в Чардыме - составляют мощный лечебно-оздорови­
тельный комплекс, какого, пожалуй, нет ни на одном предпри­

ятии Саратова, и которым мы можем гордиться. Это стало
неотъемлемой частью быта наших работников.

Работники нашего завода имеют возможность получить
быструю медицинскую помощь квалифицированных врачей,
на вооружении которых имеется самое совершенное современ­
ное оборудование.

Важной частью оздоровительно-эстетических мероприя­
тий является превращение нашей территории в территорию-
парк. Только одних елей высажено свыше 200, посажено боль­
ше 3000 кустов роз 100 сортов. В этом большая заслуга всего
коллектива завода и особенно работников цеха 27, руководи­
мого в начале товарищем Агриковым, а теперь нашим кадро­
вым работником Мелешкиным Владимиром Федоровичем.

Создание условий для проведения оздоровительной, физ­
культурной и спортивной работы и создание цеха здоровья в
1969 году способствовало дальнейшему развитию массовости
и росту спортивного мастерства, свидетельством чего являет­
ся присвоение в 1972 году коллективу физкультуры завода зва­
ния «Спортивный клуб Алмаз».

Спортивный коллектив завода с 1969 года является бес­
сменным победителем зимних и летних спартакиад Обкома
профсоюза, I и Н-летней спартакиад Объединения.

За годы 9-ой пятилетки в спортклубе подготовлено:
22 мастера спорта СССР;
234 кандидата в мастера спорта СССР и первого спортив­
ного разряда;
3065 спортсменов младших разрядов.
К юбилею завода перевыполнены социалистические обя­
зательства за 1974 год по подготовке спортсменов высших раз­
рядов. Подготовлено: 9 мастеров спорта СССР; 62 кандидата
в мастера спорта и I спортивного разряда.
В ознаменование 25-летнего юбилея завода проведена
заводская спартакиада по 14 видам спорта, в которой приняли

участие 30 цехов и отделов. Победителями спартакиады стали
коллективы ОКБ, ИВЦ, цеха № I и отделы 5,6 и 32.

Товарищи!
Годы 9-ой пятилетки характеризуются высокими темпами
роста практически всех технико-экономических показателей
нашей деятельности, дальнейшим развитием технического
прогресса, развитием всех форм социалистического соревно­
вания, дальнейшим повышением благосостояния работников
завода.
В эти годы дальнейшее развитие нашего производства ста­
ло тормозиться отсутствием резервов в механической базе,
отсутствием кадров по холодной обработке деталей. Ставка на
развитие механической базы на нашем заводе стала нереаль­
ной, отсутствовали необходимые условия. Поэтому было при­
нято своевременное и очень важное решение о строительстве
завода-филиала, который обеспечивал бы перспективное раз­
витее механической базы нашего производства. На заводе-фи­
лиале работает свыше 1000 человек. Филиал работает 6-ой год
и уже стал неотъемлемой частью завода. В создании филиала
и его развитии большую роль сыграли т.т. Рогулев, Коробков,
Харин, Лунц, Кишиневский, Штенге и другие.
Свидетельством зрелости нашего коллектива является тот
факт, что наш коллектив воспитал целую плеяду высококвали­
фицированных специалистов, работающих руководителями
различных организаций и предприятий Саратова. Среди них
бывший главный инженер нашего завода Олег Михайлович
Радюк, назначенный в 1965 году директором института «Вол­
на», ныне генеральным директором Объединения, Борис Вла­
димирович Спицын - директор крупнейшего в отрасли завода
«Контакт», Анатолий Владимирович Соловьев - главный ин­
женер Объединения, главный инженер Саратовского завода

«Серп и молот» - Сергей Дмитриевич Кривой, молодые руко­
водители различных предприятий нашего объединения, това­
рищи Томников, Барцев, Дубинский и др.

Сегодня у нас не только в ОКБ, но и в сфере производства
есть свои кандидаты наук, свои ученые. Мы надеемся, что в
скором времени у нас появятся и свои доктора, а число канди­
датов наук значительно возрастет.

Дорогие товарищи!
Сегодня на заводе состоялся митинг, посвященный итогам
социалистического соревнования в честь 25-летия нашего за­
вода, на котором победителям соцсоревнования были вручены
переходящие знамена, почетные грамоты и вымпелы. 55-ти ро­
весникам завода вручены почетные ленты ветеранов труда.
Итоги социалистического соревнования в честь нашей го­
довщины дают все основания быть уверенными в том, что за­
дачи пятилетнего плана будут выполнены досрочно.
Так, уже 63 человека выполнили свои социалистические
обязательства и работают в счет 1976 года и 327 человек - в
счет 1975 года. Герой Социалистического труда токарь цеха
№ 26 Николай Федорович Савельев выполнил пятилетний
план за 2 года 7 месяцев; распиловщица цеха № 2 Валентина
Андреевна Авдонина - за 3 года 3 месяца; слесарь цеха 23
Николай Ильич Журавлев, бригада цеха № 3 - бригадир Вла­
димир Ильич Мережко - пятилетку выполнили за 3 года 6 ме­
сяцев. Этой бригаде присвоено звание «Лучший по профес­
сии» по Министерству.
По Министерству звание «Лучший мастер» присвоено ма­
стеру цеха №7 Александре Николаевне Анисимовой и мастеру
цеха № 19 Алексею Петровичу Неевину.
«Лучший токарь» - токарю цеха №2 Виктору Матвеевичу
Данилову; «Лучший технолог» - начальнику техбюро цеха №1

Владимиру Сергеевичу Воинову. Каждый из опытных масте­
ров - передовиков производства -- взял на себя обязатель­
ство воспитать по несколько учеников. Растет движение на­
ставников.

25 лет - срок вроде бы для завода небольшой. Но челове­
ческая жизнь не так уж и велика. А если из них свыше 20 лет
отдано заводу - это значит, что завод стал твоей судьбой, смыс­
лом твоей жизни. А у нас, товарищи, немало таких людей. Это
они осваивали почти пустырь, дачную местность под произ­
водственные площади. Это на их плечи легла тяжесть первых
организационных лет. Это они порой недоедали, недосыпа­
ли, чтобы освоить новое сложное производство, обучиться
новым, дотоле незнакомым профессиям, а потом обучать и
других. Это их опыт, умноженный затем на знания молодых
специалистов, воплотился в современные изделия, в новые
светлые корпуса, во все те же достижения, которыми сегодня
гордится наш завод. Товарищи, многие из этих людей сегодня
присутствуют здесь, среди нас. Им, прежде всего, мы должны
сказать большое спасибо.

С 1934 года работает Иван Яковлевич Волошин. Участво­
вал в Великой Отечественной войне. После войны вернулся в
родной коллектив. Стоял у основания завода. Прошел путь от
ученика-слесаря до начальника цеха.

Четырнадцатилетним подростком пришел на завод в 1941
году слесарь цеха №23 Николай Петрович Сафронов. На заво­
де он стал высококвалифицированным специалистом, воспи­
тал 18 учеников.

Все мы знаем Бориса Владимировича Лещинского, кото­
рый работал на заводе с 1941 по 1974 год. Начав трудовую де­
ятельность слесарем, Борис Владимирович стал начальником
цеха. Он руководил основными производственными цехами
№№ 16,19, а затем 5. Сейчас т. Лещинский - пенсионер.