SUKATAN

UAN

ertujuan untuk 

dan integriti.
dan garis panduan etika. 

 antara rakan dan 
n amalan Standard.

M JULAI 2017
(CA02)

PENGEN

Kejujuran dan Integriti merup
sepatutnya ada pada seti
pangkat dan jawatan. Ia m
keterbukaan, ketelusan,
kepada perinsip tidak mu
dipercayai. Didalam melaku
harus diikuti dengan kejuju
pekerja yang mempunyai K
menyumbang dan memban
mencapai visi dan Misi.

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

NALAN

pakan dua sikap terpuji yang
iap pekerja tanpa mengira
merangkumi sifat keikhlasan,
amanah, jujur, berpegang
udah di pengaruhi dan bolih
ukan tugas yang di amanahkan
uran . Organisasi yang memiliki
Kejujuran dan Integriti boleh
ntu kepada kejayaan organisasi

M JULAI 2017
(CA02)

1. KONSEP KEJ
INTEG

• Menghargai kestabilan
• Kebahagiaan, kenikma
• Huru‐hara, pertelingka

ketidakstabilan dan kac
faktor negatif.
• Integriti akan sentiasa 
apabila kita perlu mem

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

JUJURAN DAN 
GRITI

n.
atan dan keselesaan.
ahan, pembunuhan, 
cau bilau dilihat sebagai 

 diuji terutamanya 
mbuat keputusan. 

M JULAI 2017
(CA02)

1.1 DEFINIS

– Kualiti untuk menjadi ju
moral yang kuat (Oxfor

– Kualiti yang sentiasa be
prinsip‐prinsip moral ya
orang akan menghorma
(Macmillan)

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

SI INTEGRITI

ujur dengan prinsip‐prinsip 
rd Advanced Learner)
erkelakuan mengikut 
ang anda percayai, supaya 
ati dan mempercayai anda

M JULAI 2017
(CA02)

1.2 DEFINISI 

Kejujuran" sebagai "se
tidak pernah mencuri a
Advanced Learner,s)
"kejujuran" sebagai  "s
berbohong atau menip
undang‐undang".(Mac

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

 KEJUJURAN

entiasa bercakap benar, 
atau menipu".(Oxford 

seseorang yang tidak 
pu dan mematuhi  
cmillan) 

M JULAI 2017
(CA02)

1.3 INTEGRITI DI

• Penting untuk persekitaran
• Tidak kira kedudukan atau
• Melahirkan rasa hormat da
i. Bekerja tepat pada wakt
ii. Mematuhi polisi syarikat
iii. Menghormati rakan seke
iv. Pamer kelakuan bertang
v. Membina perwatakan be

murah hati, jujur, baik ha

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

I TEMPAT KERJA

n kerja yang sihat
jawatan
an profesionalisme
tunya
t
erja dan membina kepercayaan
ggungjawab
elas kasihan, kewibawaan, 
ati, kesetiaan, kematangan dll.

M JULAI 2017
(CA02)

2. PRINSIP K

• Definisi Kerahsiaan
• kerahsiaan maklum
disimpan adalah ra
dan tidak boleh dib
dengan orang lain.

• Katagori Maklumat Su
• Maklumat kakitan
• Maklumat pengur
• Maklumat perniag

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

KERAHSIAAN

mat atau data yang 
ahsia atau bersifat peribadi 
beritahu atau dikongsi 
.
ulit
ngan
rusan
gaan

M JULAI 2017
(CA02)

2. KEPENTINGAN K

• Kegagalan untuk menja
maklumat sulit perniag

• Disalahgunakan untuk 
haram 

• Kehilangan kepercayaa
dan kesetiaan, seterus
kehilangan produktivit

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

KERAHSIAAN (samb.)

aga dan melindungii 
gaan
 melakukan aktiviti 

an pekerja, keyakinan 
snya mengakibatkan 
ti.

M JULAI 2017
(CA02)

3. KERA3H. KSeIrAahAsiaNan  

• Kaedah‐kaedah oleh m
memastikan kerahsiaan

– Melaksanakan dasar‐da
kerahsiaan

– Latihan kepada pihak p
mengenai isu‐isu kerah

– Penguatkuasaan dasar,
– Perjanjian tidak mende

ditandatangani 

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

  DTeIm TpaEt MKerPjaAT KERJA

majikan untuk 
n 

asar dan prosedur 

pengurusan dan pekerja 
hsiaan, polisi dan prosedur
, prosedur
edahkan yang 

M JULAI 2017
(CA02)

3. KERAKeHraShIAsiaA(asnNa T m

• Kaedah untuk mengam

– Pastikan anda telah me
dasar‐dasar polisi 

– memahami latihan
– rujuk kepada polisi dan
– Mematuhi dasar dan pr
– penambahbaikan berte

maklum balas yang me

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

T meDmib pT.a)Et MKerPjaAT KERJA 

malkan kerahsiaan

enjalani latihan mengenai 

n prosedur
rosedur
erusan atau menawarkan 
embina

M JULAI 2017
(CA02)

4.4 G. GAaRrIiSs PAanN

• Ada ganjaran apabila g
diikuti dan dipatuhi da
melanggar peraturan

• Cara  Menggunakan Ko

– Memahami Kod Etika
– Merujuk kepada Kod Et
– Mematuhi Kod Etika
– penambahbaikan yang 

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

nNdDuUaAnN E tEikTaIKA

garis panduan etika 
an hukuman apabila 

od Etika

tika secara berkala

 berterusan

M JULAI 2017
(CA02)

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

M JULAI 2017
(CA02)

CONTOH SENARAI SE

*Pilih Penunjuk Pencapaian yang ber

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

EMAK PENUNJUK CA

rsesuaian dengan bidang kemahiran

M JULAI 2017
(CA02)

CONTOH BO

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

ORANG CA01

M JULAI 2017
(CA02)

CONTOH BO

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

ORANG RPK

M JULAI 2017
(CA02)

SUMBER R

• Stephen R. C (2013). “The 7 Ha
Powerful Lessons in Personal C
ISBN‐13: 978‐1451639612.

• Watson D.; Tharp R., (2013). “S
Modification for Personal Adju
Learning, John David Hague, IS

• Oxford Advanced Learner’s Dic
www.oxforddictionaries.com

• Macmillan English Dictionaries
• Jules Halpern Associates LLC w
• Calibrate Coaching www.calibr
• Global Post www.globalpost.co

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

RUJUKAN

abits of Highly Effective People: 
Change”. Simon & Schuster, 

Self‐Directed Behaviour: Self‐
ustment” Wadsworth Cengage 
SBN13:978‐1‐285‐07709‐3.
ctionary 

s www.macmillandictionary.com
www.halpernadvisors.com
rate.com
om

M JULAI 2017
(CA02)

M02 – KEMAH
PE

Sub‐M

KETEPATA

Z‐009‐1:201

TAH

Kertas Pen
KETEPATA

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

HIRAN TINGKAH LAKU 
ERSONAL

Modul 2

TAN MASA

15–M02/P(2/3)

HAP 1

nerangan 2 
AN MASA

M JULAI 2017
(CA02)

ISI KAND

• TUJUAN
• PENGENALAN

1. DISIPLIN DIRI
2. TUGAS DAN TANGGU
3. GARIS PANDUAN KEH
4. KEPATUHAN MENYIAP

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

DUNGAN

UNGJAWAB
HADIRAN KERJA
PKAN KERJA

M JULAI 2017
(CA02)

TUJU

• Kertas penerangan ini b
menerangkan:
Sistem kehadiran ka
Prosedur kehadiran
Prosedur penjagaan
Ketepatan masa me

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

UAN

bertujuan untuk

akitangan.
n kerja.
n masa yang baik. 
enjalankan kerja.

M JULAI 2017
(CA02)

PENGEN

• Ketepatan masa adalah
paling penting dan ber
ketepatan masa kerja y
miliki. 

• Kemahiran ini penting
yang memberikan anda
berpegang kepada kep
dan mengikutinya tanp
fikiran. 

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

NALAN

h satu kemahiran yang 
rguna untuk mencapai
yang semua orang patut

dalam setiap kehidupan
a kuasa untuk
putusan anda
pa mengubah

M JULAI 2017
(CA02)

PENGEN

• Pemilikan kemahiran in
untuk tabah dengan ke
perancangan anda seh
dalam tempoh masa te

• Ia juga adalah sebagai
membantu anda untuk
berlengah‐lengah, kem
mengikuti dengan apa
lakukan.

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

NALAN

ni membolehkan anda
eputusan dan
hingga anda mencapai
ertentu.
kekuatan dalaman, 
k mengatasi ketagihan, 
malasan dan untuk
sahaja yang anda

M JULAI 2017
(CA02)

1. DISIPL

• Disiplin diri juga diken
kuasa pendorong yang
untuk menyudahkan t
tidak menyenangkan se
masanya.

• Mereka yang rendah d
lengah dan menunjukk
sering gagal untuk m
dalam tempoh masa ya

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

LIN DIRI

nali sebagai tingkah laku
g mempunyai keupayaan
tugasan yang sukar atau
ehingga selesai tepat pada

disiplin diri suka belengah‐
kan susulan yang lemah,
menyelesaikan tugas‐tugas
ang ditetapkan.

M JULAI 2017
(CA02)

1.1DISIPLIN DIRI D

• Kejayaan pertama dan
penting tentang disipli
ia dapat membendung
terutama ketepatan m
seorang pekerja yang m
laku tidak menentu ad
Mengabaikan orang ya
perpecahan akan men
boleh mengurangkan p
akan datang.

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

DI TEMPAT KERJA

n hasil yang paling 
in di tempat kerja adalah
g masalah kelakuan
masa. Mengabaikan
mempamerkan tingkah
dalah berbahaya. 
ang menyemai
nurunkan moral pekr dan
produktiviti di masa

M JULAI 2017
(CA02)

1.1 DISIPLIN DIRI D
(sam

• Mematuhi disiplin di
mengukuhkan peratura
untuk diikuti secaran
tempat kerja yang jel
kepada semua orang
Oleh itu, pekerja akan
menghormati peraturan
mengurangkan kemung
disiplin diperlukan pada

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

DI TEMPAT KERJA 
mb.)

i tempat kerja akan
an yang telah anda jalin
n konsisten. Peraturan
las boleh diaplikasikan
g dan dikuatkuasakan.

lebih cenderung untuk
n tempat kerja sekaligus
gkinan bahawa tindakan
a masa akan datang.

M JULAI 2017
(CA02)

2. TUGAS DAN TA

• Bagi menguruskan ka
berkesan, adalah pen
definisi yang jelas da
fungsi, tanggungjawab
tempat kerja.

• Ini akan memberikan
yang baik mengenai
yang mereka mest
seorang individu da
pasukan/kumpulan ya

NOSS/JPK/KSM
GCA02(

ANGGUNGJAWAB

akitangan anda dengan
nting anda menyediakan
an memahami peranan,
b mereka serta jadual di
n mereka pemahaman
i kerja dan tugas‐tugas
ti laksanakan sebagai
an dalam mana‐mana
ang mereka sertai.

M JULAI 2017
(CA02)

2. TUGAS DAN TA
(sam

• Ia juga menyediakan
kedudukan yang sesu
kepada siapa dia me
dapat membantu
pertikaian dan salah fa

NOSS/JPK/KSM
GCA02(