แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 4 (ปี 2555)

แบบบรรยายลกั ษณะงาน

สํานกั เทคโนโลยที ําแผนที่
สํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ
สาํ นกั มาตรฐานและสง เสรมิ การรงั วดั

กรมทด่ี นิ

สารบัญ หนา
สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่
1
ผูอาํ นวยการสํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ 5
ฝา ยบรหิ ารทว่ั ไป 8
14
-นกั จัดการงานท่วั ไป ชํานาญการ (หวั หนาฝาย) 17
-นกั จดั การงานทั่วไป ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ 23
กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร 29
-วิศวกรรงั วดั ชํานาญการพเิ ศษ (หัวหนา กลมุ งาน) 35
-วศิ วกรรงั วดั ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (หวั หนา ) 41
-วิศวกรรังวัด ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ 44
-นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ 50
-นักจดั การงานทว่ั ไป ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ 56
สวนวางโครงแผนที่ดว ยรูปถายทางอากาศ 59
-นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย ชํานาญการพิเศษ (ผูอํานวยการสว น) 65
-นกั วชิ าการแผนท่ภี าพถาย ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ 71
-นกั วิชาการแผนท่ภี าพถา ย ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ 77
สวนรังวัดและมาตรฐานการวางโครงหมุดหลกั ฐานแผนที่ 83
-วศิ วกรรังวดั ชํานาญการพิเศษ (ผูอํานวยการสว น) 89
กลุมวชิ าการวางโครงแผนที่ 95
-วศิ วกรรังวัด ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (หัวหนา ) 98
-วศิ วกรรังวัด ปฏิบัติการ/ชํานาญการ 104
กลุมควบคมุ คา พิกัดและตรวจสอบหลักฐานการรงั วดั 110
-วิศวกรรังวัด ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ (หัวหนา)
-วิศวกรรงั วัด ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ
กลุมวางโครงหมดุ หลกั ฐานแผนท่ี
-วศิ วกรรงั วดั ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (หัวหนา )
-วศิ วกรรงั วัด ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ
สว นพัฒนาการรังวัดหมดุ หลักฐานแผนทโ่ี ดยระบบดาวเทยี ม
-วศิ วกรรงั วดั ชาํ นาญการพิเศษ (ผูอ ํานวยการสวน)
-วิศวกรรังวัด ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (หวั หนา )
-วศิ วกรรงั วัด ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ
สวนปรับปรงุ ระวางแผนที่
-นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ

สารบัญ (ตอ ) หนา
สํานกั เทคโนโลยที าํ แผนที่ (ตอ)
116
สว นสรางระวางแผนทร่ี ปู ถา ยทางอากาศ 119
-นกั วิชาการแผนท่ภี าพถา ย ชํานาญการพิเศษ (ผอู าํ นวยการสว น) 125
131
กลุมสรางระวางแผนท่รี ปู ถายทางอากาศ 137
-นักวิชาการแผนทีภ่ าพถา ย ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ (หัวหนา ) 143
-นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย ปฏบิ ัติการ/ชาํ นาญการ 148
154
กลมุ ปฏบิ ตั ิการและตรวจสอบรูปถายทางอากาศ 162
-นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ (หวั หนา) 168
-นกั วิชาการแผนท่ภี าพถา ย ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ 176
182
ศูนยขอ มูลแผนทรี่ ูปแปลงทดี่ ินแหงชาติ 188
-ผอู าํ นวยการศูนยขอ มลู แผนทร่ี ปู แปลงท่ีดินแหง ชาติ 194
-วิศวกรรังวดั ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (รองผอู ํานวยการฝายบรหิ าร) 200
-นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ (รองผอู าํ นวยการฝายบริหาร) 206
-วิศวกรรังวัด ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (รองผูอาํ นวยการฝายวิชาการ) 212
-นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถาย ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ (รองผูอ าํ นวยการฝายวชิ าการ) 218
224
ฝายอํานวยการ 230
-นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ (หวั หนา ฝาย) 236
-นักวิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ 242
-วิศวกรรงั วัด ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ 248
-นกั จัดการงานทัว่ ไป ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ 254

กลุม งานบริหารจดั การขอ มลู แผนท่ี
-วิศวกรรงั วัด ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ (หัวหนากลุม งาน)
-นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ (หัวหนา กลุมงาน)
-วิศวกรรงั วัด ปฏบิ ัติการ/ชาํ นาญการ
-นักวชิ าการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบตั ิการ/ชํานาญการ
-นักวิชาการคอมพิวเตอร ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ

กลุมงานระบบภูมสิ ารสนเทศ
-วิศวกรรงั วัด ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ (หัวหนากลมุ งาน)
-นักวิชาการแผนที่ภาพถาย ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ (หวั หนา กลมุ งาน)
-วศิ วกรรังวดั ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ
-นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ
-นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ

สารบญั (ตอ ) หนา

สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ 260
264
ผูอาํ นวยการสาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ 267
ผูเชี่ยวชาญเฉพาะดานสารสนเทศการท่ีดนิ (นกั วิชาการคอมพิวเตอร เชยี่ วชาญ) 270
ฝายบริหารท่ัวไป 276
279
-นกั จัดการงานทว่ั ไป ชํานาญการ (หัวหนาฝาย) 282
-นกั จดั การงานทว่ั ไป ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ 288
สวนสารสนเทศ 291
-นกั วิชาการคอมพิวเตอร ชํานาญการพิเศษ (ผอู ํานวยการสว น) 295
-นกั วิชาการคอมพิวเตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ (หัวหนา ) 301
-นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ
สวนระบบงานคอมพวิ เตอร 304
-นกั วิชาการคอมพิวเตอร ชํานาญการพิเศษ (ผูอ ํานวยการสว น)
-นกั วิชาการคอมพิวเตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ (หวั หนา) 308
-นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ 311
-นกั วิชาการทดี่ นิ ชํานาญการ (หวั หนา )
317
สํานกั มาตรฐานและสงเสริมการรงั วดั 323

ผูอํานวยการสาํ นักมาตรฐานและสง เสรมิ การรังวัด
ฝา ยอํานวยการ

งานบรหิ ารโครงการ
-นกั จดั การงานทวั่ ไป ชํานาญการ (หัวหนา )
-นกั จัดการงานทว่ั ไป ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

สวนมาตรฐานการรงั วัดเฉพาะราย
กลุมพัฒนาเทคโนโลยีการรังวดั และทําแผนที่
-วิศวกรรงั วัด ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ (หวั หนา )
-วิศวกรรังวัด ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : อํานวยการ ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : ผอู ํานวยการ
ระดบั ตําแหนง : สูง ชื่อตําแหนงในการบรหิ ารงาน : ผูอ ํานวยการสํานักเทคโนโลยี
ทาํ แผนท่ี
สังกัด : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สวน / กลุม / งาน :-
เลขทีต่ าํ แหนง : 1309
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา
อธิบดี

รองอธิบดี

ผูอาํ นวยการสํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่
(อํานวยการ ระดับสูง)

หวั หนาฝายบรหิ ารท่วั ไป หัวหนา กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร

ผูอ ํานวยการสวนวางโครงแผนที่ ผูอํานวยการสวนรังวัดและมาตรฐาน
ดว ยรปู ถายทางอากาศ การวางโครงหมุดหลักฐานแผนท่ี

ผูอาํ นวยการสวนพัฒนาการรังวัดหมุดหลักฐานแผนที่ ผูอาํ นวยการสวนปรับปรุงระวางแผนที่
โดยระบบดาวเทยี ม

ผอู ํานวยการสวนสรางระวางแผนท่ี
รปู ถา ยทางอากาศ

วตั ถปุ ระสงคและหนาท่คี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
บริหารงานในฐานะผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ ท่ีมีลักษณะงานเกี่ยวกับ การวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบงาน อํานวยการ
ส่งั ราชการ มอบหมาย กาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบ ประเมนิ ผลงาน ตดั สินใจ แกป ญหาเก่ียวกับงานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ที่รับผิดชอบ
ซึ่งมีลกั ษณะหนาท่คี วามรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมากเปน พเิ ศษ และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ีไดร บั มอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดา นแผนงาน
1.1 วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี เพ่ือกําหนดเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิ
ของหนวยงาน ใหส อดคลองกับนโยบายและแผนกลยทุ ธของกรมท่ีดิน
1.2 บรู ณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กิจกรรมของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์
ตามท่ีกาํ หนด
1.3 ติดตาม เรงรัด การดาํ เนินกจิ กรรมตางๆ ทมี่ คี วามหลากหลาย และความยงุ ยากซบั ซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน โครงการ
หรอื แผนการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงาน เพื่อใหเปนไปตาม
เปาหมายและผลสัมฤทธติ์ ามทกี่ าํ หนด

1

หนาทีง่ าน

2. ดา นบริหารงาน
2.1 กําหนดกลยุทธ ระบบงาน และวิธีการปฏิบัติราชการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี เพ่ือเปนแนวทางการปฏิบัติราชการ
ของเจาหนา ท่ใี นสํานักเทคโนโลยที ําแผนที่
2.2 มอบหมาย กํากับดแู ล ตรวจสอบ ตดิ ตาม ใหคาํ แนะนาํ ปรบั ปรุงแกไข ในเร่ืองตางๆ ที่เก่ียวของกับภารกจิ ทห่ี ลากหลายและ
เบ็ดเสร็จของสาํ นกั เทคโนโลยที าํ แผนที่ เพือ่ ใหการปฏิบตั ิงานบรรลุเปาหมายและผลสมั ฤทธติ์ ามทกี่ าํ หนด
2.3 วินิจฉัย สั่งการ เรื่องท่ีมีขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรือมีความซับซอนของประเด็นปญหา ซึ่งตองพิจารณาอนุมัติ
อนญุ าต การดาํ เนนิ การตางๆ ตามภารกิจท่สี าํ นักเทคโนโลยีทําแผนท่ีรบั ผิดชอบ เพื่อใหบรรลุเปา หมายและผลสัมฤทธ์ิตามท่ี
กาํ หนด
2.4 ติดตอประสานงานกับหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลท่ีเกี่ยวของเพ่ือความรวมมือ หรือบูรณาการงาน
ของสาํ นักเทคโนโลยีทําแผนท่ี ใหเกดิ ผลสัมฤทธแ์ิ ละเปนประโยชนต อ ประชาชนผรู ับบริการ
2.5 ช้ีแจงขอเท็จจรงิ พจิ ารณาใหค วามเหน็ ขอ เสนอแนะในท่ีประชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ที่ไดรับแตงต้ัง หรือ
เวทีเจรจาตางๆ ในระดับหนวยงานหรือองคกรทั้งในประเทศและตางประเทศ ในฐานะเปนผูมีบทบาทหลักของกรมท่ีดิน
เพ่ือรกั ษาผลประโยชนของราชการและประเทศชาติ
๒.๖ กํากับดแู ล ควบคมุ การดาํ เนินการเก่ียวกับการวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่ รังวัดหมุดหลักฐานแผนที่โดยระบบดาวเทียม
และสรางระวางแผนท่ภี าคพืน้ ดิน
๒.๗ กาํ กบั ดแู ล ควบคุมการดาํ เนินการเกี่ยวกับการวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ สรางระวางรูปถายทางอากาศ ระวาง
แผนทีร่ ปู ถายทางอากาศ และระวางแผนที่ภาพถายดาวเทียม
๒.๘ กํากบั ดูแล ควบคุมการดําเนนิ การซอมหมดุ หลักฐานแผนที่ การปรับปรุงระวางแผนท่ี และการจัดทําขอมูลแผนที่รูปแปลง
ทดี่ นิ ในระบบภมู สิ ารสนเทศ
๒.๙ กาํ กบั ดแู ล ควบคมุ การดาํ เนินการจัดทําฐานขอมลู แผนทร่ี ูปแปลงทด่ี นิ ของรัฐในระบบภมู สิ ารสนเทศ

3. ดา นบรหิ ารทรัพยากรบุคคล
3.1 จดั ระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาท่ีในสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ ที่มีความหลากหลายทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพให
สอดคลอ งกับภารกิจ เพอ่ื ใหก ารปฏิบัตริ าชการของกรมทดี่ ินเกดิ ประสทิ ธิภาพ และความคุมคา
3.2 ติดตามและประเมินผลงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชา เพื่อใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของสํานัก
เทคโนโลยที าํ แผนท่ี และบรรลเุ ปาหมายและผลสมั ฤทธิข์ องกรมท่ดี ินตามที่กําหนด
3.3 ใหคําปรึกษา แนะนํา ปรับปรุง และพัฒนาการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชาเพ่ือใหเกิดความสามารถ
ประสทิ ธภิ าพและสมรรถนะทเี่ หมาะสมกบั งานท่ปี ฏบิ ัติ
3.4 ปรับปรุงหรือหาแนวทางวิธีการใหมๆ หรือกลยุทธในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพ่ือพัฒนาเจาหนาที่ผูปฏิบัติงาน
ของสาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี ในการผลติ ผลงาน การบรกิ าร หรือผลการดําเนนิ งานท่มี คี ณุ ภาพทด่ี ีขึน้

4. ดา นบริหารทรพั ยากรและงบประมาณ
4.1 วางแผนการใชท รพั ยากรและงบประมาณของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ีท่ีตองรับผิดชอบสูง เพื่อใหสอดคลองกับนโยบาย
พนั ธกิจ และเปน ไปตามเปาหมายของกรมทด่ี ิน
4.2 ติดตาม ตรวจสอบการใชทรัพยากรและงบประมาณจํานวนมากของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพื่อใหเกิดประสิทธิภาพ
ความคุมคา และเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ตามท่กี ําหนด
2

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดังตอไปนี้
1.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสงู
1.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน ไมน อ ยกวา 1 ป
1.3 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน และประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการพเิ ศษ รวมกันไมนอยกวา 4 ป
1.4 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน และประเภททวั่ ไป ระดับอาวโุ ส รวมกันไมนอยกวา 7 ป
1.5 ประเภทวชิ าการ ระดับเชยี่ วชาญ
1.6 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ ไมน อยกวา 4 ป
1.7 ประเภททั่วไป ระดบั ทักษะพิเศษ
1.8 ประเภททัว่ ไป ระดบั อาวุโส ไมนอยกวา 7 ป
1.9 ตาํ แหนงอยางอนื่ ท่เี ทยี บเทา 1.1 หรอื 1.2 หรอื 1.3 หรือ 1.4 หรือ 1.5 หรือ 1.6 หรอื 1.7 หรือ 1.8 แลวแตกรณี
ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด

และ
2. มปี ระสบการณใ นงานทหี่ ลากหลายสําหรับตําแหนงประเภทอาํ นวยการ ตามที่กําหนดใน กฎ ก.พ. ที่ออกตามความในมาตรา 63
แหง พระราชบัญญัติระเบียบขา ราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความเชี่ยวชาญในองคค วามรใู นงานท่รี บั ผดิ ชอบ รวมทั้งมีองคความรูเกี่ยวกับ
การบูรณาการแผนงาน / โครงการในระดบั ยทุ ธศาสตรของสวนราชการให
บรรลุผลสัมฤทธ์ิตามท่ีกําหนด และมีความรูเก่ียวกับปรัชญาในการแกไข
ปญ หา หรือหลกั การประนีประนอมโดยใชทักษะชนั้ สงู หลักการบริหารการ
เปล่ยี นแปลง ปรบั เปล่ียนแนวทางการทํางานใหเหมาะสมกับสถานการณ
มคี วามคิดรเิ รม่ิ ในการดาํ เนินการโครงการหรือสรางสรรคนวัตกรรมใหมๆ
โ ด ย ริ เ ริ่ ม พั ฒ น า แ น ว ท า ง ใ ห เ ห ม า ะ ส ม เ พ่ื อ นํ า วิ ธี ก า ร ที่ ดี ม า ใ ช ใ น ก า ร
ปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพ สามารถแกปญหาท่ียุงยาก ซับซอน
จนเปนที่ยอมรับในฐานะผูเชี่ยวชาญในสายงานท่ีปฏิบัติอยูอยางแทจริง
รวมท้งั สามารถใหค ําปรกึ ษาแนะนําในดานตา งๆ แกบ ุคคลและหนวยงานทงั้
ภายในและภายนอกได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พื่ อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย ที่ อ ยู ใ น ค ว า ม
รับผดิ ชอบของกรมท่ีดิน สามารถตอบขอ สงสยั ในการปฏิบัติหนาที่ราชการ
ใหแกบ คุ ลากร หนว ยงาน หรือบุคคลท่ีเก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนา
กฎหมายอยางเปนรปู ธรรม และความเขา ใจอันดเี กยี่ วกบั กฎหมายดงั กลาว

รายการท่ี ทกั ษะท่จี าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

3

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 4
2 บริการทีด่ ี (Service Mind) 4
3
4 การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 4
5
การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 4
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 4

รายการท่ี สมรรถนะทางการบริหาร ระดบั ทตี่ อ งการ

1 สภาวะผูนาํ (Leadership) 2
2 วสิ ยั ทัศน (Visioning) 2
3
4 การวางกลยทุ ธภ าครัฐ (Strategic Orientation) 2
5 ศกั ยภาพเพื่อนําการเปลีย่ นแปลง (Change Leadership) 2
6
การควบคมุ ตัวเอง (Self Control) 2
การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 2

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความละเอยี ดถกู ตอ งของแผนที่ 4

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรางระวางแผนท่ี 4
ใหบ รกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดา นขอ มูล
4
การอานแปลตคี วามภาพถา ยทางอากาศ
4

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ชว้ี ัด ตวั อยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการวางโครงหมุด การดําเนินการวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่เปนไปตามแผน
หลักฐานแผนที่ รังวัดหมุดหลักฐานแผนท่ีโดยระบบดาวเทียม ที่กาํ หนด
และสรา งระวางแผนทภ่ี าคพ้นื ดิน
กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการวางโครงแผนที่ การดําเนินการวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศเปนไปตาม
ดวยรูปถายทางอากาศ สรางระวางรปู ถายทางอากาศ ระวางแผน แผนที่กําหนด
ทีร่ ูปถายทางอากาศ และระวางแผนทภ่ี าพถายดาวเทยี ม

การลงนามรับรอง
ผูจดั ทํา ผูอนุมัติ ผูดาํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

4

กรมทดี่ ิน

ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : นักจดั การงานท่ัวไป
ระดับตําแหนง : ชํานาญการ ช่ือตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั จดั การงานทั่วไป
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สว น / กลุม / งาน : ฝา ยบริหารท่ัวไป
เลขท่ตี าํ แหนง : 1310
แผนผงั การบงั คับบญั ชา
ผูอผาํูอนาํ นวยวยกการาสรสํานํานักกัเทเทคคโนโนโลโลยยีทที ําาํแแผผนนทท่ี ี่

นกั นจกััด(จกหดัาวั รกหงาานรนงาาทฝนั่วา ทไยปั่วบไรปชิหําาชนรําทานญ่วั าไกญปาก)ราร= 1

นกั จัดนกกั าจรดังากนาทรงั่วาไปนทปั่วไฏปิบตัปิกฏาิบร/ัตชิกาํ านรา/ญชํากนาารญ=การ1 เจาเพจนา พักงนาักนงธารุนกธาุรรกาปรฏปิบฏัติบงิ าัตนิง/าชนํา/นชาาํ ญนงาาญนงาน= 13

วัตถุประสงคแ ละหนาท่ีความรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาฝายบริหารทั่วไป ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูง ในดานการบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป
ปฏบิ ตั งิ านทีต่ อ งตดั สินใจหรือแกป ญ หาทยี่ าก และปฏบิ ตั งิ านอ่ืนตามที่ไดร ับมอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร

1.1 ศึกษา วเิ คราะหเก่ียวกบั ขอมลู สถติ ิ เพ่ือทาํ สรปุ รายงานสนับสนนุ การบรหิ ารสํานกั งานในดา นตา งๆ
1.2 ชวยวางแผน และติดตามงานในสาํ นักงาน เชน งานบริหารทรพั ยากรบุคคล งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ

ราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานบริหารยานพาหนะ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ และงานสัญญา
ตางๆ เปนตน เพื่อใหส ามารถบริหารราชการเกิดผลสมั ฤทธ์ติ ามเปา หมายท่กี ําหนด
1.3 ตรวจสอบกล่ันกรองเรอ่ื งที่มีประเดน็ เกีย่ วกบั กฎ ระเบียบ หรอื วธิ ีการปฏบิ ัติ เพื่อไมใ หเกิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยส่ังการ
ของผบู ริหาร
1.4 ดแู ลการจัดการประชุม งานรบั รองและงานพธิ กี ารตา งๆ โดยตองมกี ารเตรยี มเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ
เรียบเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหการบริหารการประชุมหรืองานพิธีการตางๆ น้ัน บรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของ
สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนที่
1.5 ดําเนนิ การเกยี่ วกบั การติดตอ กับหนว ยงานและบคุ คลตา งๆ เพอ่ื ใหก ารดําเนินงานบรรลเุ ปา หมายตามที่กาํ หนด
1.6 ติดตามการปฏบิ ตั ติ ามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่ังผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพ่ือการรายงาน
และเปน ขอมูลประกอบการพจิ ารณาของผบู ังคับบัญชา

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี และแกปญหาในการปฏิบัติงาน
เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธท์ิ ก่ี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพอื่ ใหเ กดิ ความรว มมอื และผลสัมฤทธติ์ ามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดําเนนิ งานตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

5

หนาทีง่ าน

4. ดานการบรกิ าร

ใหค าํ ปรึกษาแนะนํา ตอบปญ หาและช้แี จง ในเรอื่ งเก่ยี วกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทั่วไป เพอ่ื ใหผทู เ่ี กย่ี วขอ งไดทราบขอมูลและเกิดความเขาใจในงานและหนวยงาน

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนักจดั การงานทัว่ ไป ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตาํ แหนงหนง่ึ มาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นักจดั การงานทวั่ ไป ระดับปฏิบตั ิการ ขอ 2 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวา
ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอนื่ ที่เทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัด
เหน็ วา เหมาะสมกบั หนาท่ีความรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานทป่ี ฏบิ ัติมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานท่ี
การติดตามแผนปฏิบตั ิราชการ การติดตอ ประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนวยงาน จนสามารถถายทอดใหแกเพื่อนรวมงานหรือ
บคุ คลอ่ืนได
2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําสั่ง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เม่อื มขี อ สงสยั ในการปฏิบตั หิ นา ท่รี าชการ

รายการท่ี ทกั ษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

6

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจัดการขอ มลู และการดําเนนิ งาน 2

บริหารทัว่ ไปและบริการ ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งาน 2
ขอมลู การปฏิบัติตามกฎระเบยี บ
2
การจัดประชมุ /สมั มนา/พธิ กี ารอยา งมปี ระสทิ ธิภาพ
2

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตวั ช้วี ัด ตัวอยา งตวั ชีว้ ัด (KPIs)

ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารทรัพยากร ระดับความสําเร็จของการเสนอเร่ืองเพ่ือพิจารณาและการราง
บุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ หนงั สอื โตต อบตามเวลาที่กําหนด
งานบรหิ ารอาคารสถานท่ี งานบริหารยานพาหนะ งานธุรการ งาน
สารบรรณ งานบริหารพัสดุ และงานสัญญาตางๆ เปนตน เพื่อให
สามารถบริหารราชการเกดิ ผลสมั ฤทธติ์ ามเปา หมายทก่ี ําหนด

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทาํ ผูอนมุ ัติ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

7

กรมทดี่ ิน

ตําแหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ช่ือตําแหนง ในสายงาน : นักจดั การงานท่ัวไป
ระดับตาํ แหนง : ปฏิบตั กิ าร ช่อื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั จดั การงานทั่วไป
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สว น / กลุม / งาน : ฝา ยบรหิ ารทัว่ ไป
เลขทีต่ าํ แหนง : 1311
แผนผังการบังคบั บญั ชา

นักจัดการงานทั่วไป ชํานาญการ
(หวั หนา ฝายบริหารท่วั ไป)

นกั จดั การงานทว่ั ไป ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ
วัตถปุ ระสงคแ ละหนา ท่ีความรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั งิ านในฐานะผปู ฏบิ ัตงิ านระดับตน ท่ตี องใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป ภายใตการกํากับ แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ตั ิงานอ่ืนตามทไี่ ดร ับมอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏบิ ัติการ

1.1 ศึกษา รวบรวมขอมลู สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานบริหารยานพาหนะ งานธุรการ
งานสารบรรณ งานบรหิ ารพัสดุ และงานสัญญาตา งๆ เปน ตน

1.2 ปฏิบัติงานเลขานุการของผูบรหิ าร เชน การกล่นั กรองเรื่อง การจดั เตรยี มเอกสารสําหรับการประชุม เปนตน เพื่อไมใหเกิด
ขอ ผิดพลาดในการวินจิ ฉัยส่งั การของผูบริหาร

1.3 จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอ่ืนๆ เพ่ือใหการบริหารการประชุมมี
ประสิทธิภาพและบรรลวุ ัตถุประสงคของสาํ นกั เทคโนโลยที าํ แผนท่ี

1.4 ทาํ เรอื่ งตดิ ตอ กับหนวยงานและบคุ คลตางๆ เพือ่ ใหก ารดําเนินงานบรรลุเปา หมายตามทก่ี ําหนด
1.5 ชวยติดตามการปฏิบตั ิตามมติของทปี่ ระชุม หรือการปฏิบตั ติ ามคําสั่งของหวั หนา ฝายบรหิ ารท่ัวไป เพื่อการรายงานและเปน

ขอมลู ประกอบการพจิ ารณาของผูบงั คับบญั ชาตอไป

2. ดา นการวางแผน

วางแผนการทํางานที่รับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่
เพอ่ื ใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ่กี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสมั ฤทธิต์ ามท่ีกําหนด

3.2 ชี้แจงและใหร ายละเอยี ดเก่ยี วกับขอ มลู ขอเท็จจริง แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือ ความรว มมอื ในการดําเนนิ งานตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร

ตอบปญหา ช้ีแจง และใหคําแนะนําเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ ในระดับเบ้ืองตนแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทว่ั ไป เพอ่ื ใหผ ทู ีเ่ กยี่ วขอ งไดทราบขอ มลู และเกดิ ความเขา ใจในงานท่รี บั ผิดชอบ

8

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวุฒิอยางใดอยางหนึ่งดังตอไปนี้
1. ไดรับปรญิ ญาตรีหรอื คุณวุฒอิ ยางอืน่ ทีเ่ ทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ท่คี วามรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบตั ิ
2. ไดรบั ปรญิ ญาโทหรือคุณวฒุ อิ ยางอ่นื ท่เี ทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ัติ
3. ไดรับปรญิ ญาเอกหรือคณุ วุฒิอยา งอนื่ ที่เทยี บไดในระดบั เดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่ีความรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบัติ
4. ไดร บั ปริญญาหรอื คุณวุฒิอยา งอนื่ ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเปนคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง น้ีได

ความรูความสามารถที่จาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับที่ 1 มคี วามรูในภารกิจหนา ท่ีของกรมท่ีดิน การบริหารราชการ
แผนดิน รวมทงั้ งานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ งาน
บริหารบุคคลและอาคารสถานที่ งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคุมการเบกิ จา ย จดั ทําทะเบียนควบคุม วัสดุครุภัณฑ ที่เก่ียวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูที่เกี่ยวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมทด่ี ิน และสามารถนาํ ความรมู าใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการได
2. ความรูเ ร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําสั่ง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เม่อื มีขอ สงสยั ในการปฏิบัติหนา ท่รี าชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจี่ ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทีด่ ี (Service Mind) 1
3 1
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5 การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทีม (Teamwork) ระดบั ทต่ี องการ

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ 1
1
1 การบริหารจัดการขอ มูลและการดาํ เนินงาน 1
1
บริหารทัว่ ไปและบริการ ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน
ขอ มูล การปฏบิ ัติตามกฎระเบียบ

การจัดประชุม/สมั มนา/พิธีการอยางมีประสิทธิภาพ
9

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้วี ดั ตัวอยางตัวชว้ี ดั (KPIs)

ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพื่อสนับสนุนการบริหาร ระดับความสําเร็จของการเสนอเร่ืองเพ่ือพิจารณาและ
สํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งาน การรา งหนงั สือโตตอบตามเวลาทก่ี าํ หนด
บริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหาร
อาคารสถานท่ี งานบรหิ ารยานพาหนะ งานธรุ การ งานสารบรรณ
งานบริหารพัสดุ และงานสัญญาตา งๆ เปนตน

ผจู ัดทํา การลงนามรับรอง ผดู าํ รงตาํ แหนง
ผูอ นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

10

กรมทดี่ นิ

ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชือ่ ตาํ แหนงในสายงาน : นกั จดั การงานทั่วไป
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ชอื่ ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นักจดั การงานทั่วไป
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยบรหิ ารทว่ั ไป
เลขท่ีตาํ แหนง : 1311
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา

นักจดั การงานท่ัวไป ชาํ นาญการ
(หัวหนาฝา ยบริหารท่วั ไป)

นักจดั การงานท่วั ไป ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ
วัตถุประสงคและหนา ที่ความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัตงิ านในฐานะผูปฏิบตั ิงานทม่ี ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหาร
จดั การภายในสาํ นกั งานหรือการบริหารราชการท่ัวไป ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่ไดรับ
มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ศึกษา วิเคราะหเ กยี่ วกับขอมูล สถติ ิ เพ่ือทาํ สรปุ รายงานสนบั สนุนการบริหารสาํ นกั งานในดา นตา งๆ
1.2 ชว ยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ

ราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานบริหารยานพาหนะ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ และงานสัญญา
ตา งๆ เปน ตน เพ่อื ใหสามารถบรหิ ารราชการเกิดผลสัมฤทธิต์ ามเปาหมายท่ีกําหนด
1.3 ตรวจสอบกลน่ั กรองเรอื่ งท่มี ปี ระเด็นเกี่ยวกบั กฎ ระเบียบ หรอื วิธีการปฏบิ ัติ เพ่ือไมใ หเกิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยส่ังการ
ของผบู ริหาร
1.4 ดูแลการจดั การประชมุ งานรบั รองและงานพธิ กี ารตา งๆ โดยตองมกี ารเตรยี มเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ
เรียบเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหการบริหารการประชุมหรืองานพิธีการตางๆ น้ัน บรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของ
สํานักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี
1.5 ดําเนนิ การเกยี่ วกบั การติดตอกบั หนวยงานและบคุ คลตา งๆ เพอื่ ใหการดําเนนิ งานบรรลุเปาหมายตามท่ีกําหนด
1.6 ติดตามการปฏิบัตติ ามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่ังผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพ่ือการรายงาน
และเปน ขอ มลู ประกอบการพิจารณาของผบู งั คบั บัญชา

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน
เพ่อื ใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ทีก่ ําหนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทด่ี นิ เพอ่ื ใหเกดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธต์ิ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดําเนนิ งานตามทไี่ ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรึกษาแนะนํา ตอบปญหาและชี้แจง ในเรือ่ งเกีย่ วกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทั่วไป เพอ่ื ใหผ ทู ่ีเกี่ยวของไดทราบขอมลู และเกิดความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

11

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นกั จัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบตั ิการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตาํ แหนง หน่ึงมาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนงนกั จดั การงานทว่ั ไป ระดับปฏบิ ตั ิการ ขอ 2 หรอื ขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวา
ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนง อยางอื่นทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบตั ิงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เห็นวา เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบัติมาแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชในการปฏบิ ตั งิ าน ในระดบั ที่ 2 มีความรูค วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่
การติดตามแผนปฏิบัตริ าชการ การติดตอ ประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถา ยทอดใหแกเพ่ือนรวมงานหรือ
บคุ คลอนื่ ได
2. ความรูเรอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลา วได เมื่อมขี อสงสัยในการปฏิบตั ิหนา ทร่ี าชการ

รายการที่ ทักษะท่จี ําเปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2
3 บริการที่ดี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 2

12

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การบรหิ ารจัดการขอ มลู และการดาํ เนินงาน 2

บรหิ ารทวั่ ไปและบรกิ าร ความรวดเร็วในการดําเนนิ งาน 2
ขอ มูล การปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บ
2
การจดั ประชุม/สัมมนา/พธิ กี ารอยางมีประสิทธภิ าพ
2

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตัวอยางตวั ชี้วดั (KPIs)

ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารทรัพยากร ระดับความสําเร็จของการเสนอเร่ืองเพื่อพิจารณาและการราง
บุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ หนังสอื โตตอบตามเวลาท่กี าํ หนด
งานบริหารอาคารสถานที่ งานบริหารยานพาหนะ งานธุรการ งาน
สารบรรณ งานบริหารพัสดุ และงานสัญญาตางๆ เปนตน เพื่อให
สามารถบรหิ ารราชการเกดิ ผลสมั ฤทธิต์ ามเปาหมายทก่ี าํ หนด

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทาํ ผอู นมุ ตั ิ ผูด าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

13

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ชือ่ ตาํ แหนงในสายงาน : วิศวกรรงั วัด
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ช่อื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : วิศวกรรงั วดั
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สว น / กลุม / งาน : กลุมงานวศิ วกรรมบรหิ าร
เลขทตี่ าํ แหนง : 54
แผนผังการบงั คบั บัญชา

ผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยที ําแผนท่ี

วิศวกรรังวดั ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนา กลุม งานวิศวกรรมบรหิ าร)

วิศวกรรังวดั ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ วศิ วกรรังวัด ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

นกั วิชาการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ นกั จดั การงานท่ัวไป ปฏิบัติการ/ชํานาญการ

นายชา งรงั วดั ชํานาญงาน นายชา งรังวัด ปฏิบัติงาน/ชาํ นาญงาน

วัตถุประสงคและหนาที่ความรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนากลุมงานวิศวกรรมบริหาร ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหา
ทีย่ ากมาก และปฏิบตั ิงานอืน่ ตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 กํากับ ดูแลการปฏิบัติงานดานวิชาการรังวัดและทําแผนที่ การรังวัดหมุดหลักฐานแผนที่โดยระบบดาวเทียม การพัฒนา
ระบบการรงั วัด เพ่อื ใหด ําเนินงานเปน ไปตามเปาหมายทก่ี ําหนด
1.2 กํากับ ดูแลการจัดทาํ ขอมูลดานสารสนเทศภมู ิศาสตร เพอื่ ใชใ นการปฏบิ ตั ิงานตามภารกิจของสํานักเทคโนโลยที ําแผนท่ี
1.3 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของเครอ่ื งมือทีใ่ ชในการปฏบิ ตั งิ าน เพื่อใหเปน ไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมสํารวจ
1.4 กาํ หนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดา นวศิ วกรรมรงั วดั โดยนําเอาเทคโนโลยีและอุปกรณเครื่องมือท่ีทันสมัยมาปรับใชอยาง
เหมาะสม เพือ่ ใหงานมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปา หมายท่กี ําหนดไว
1.5 กําหนดแนวทางการวิเคราะหปญหาท่ีเกิดขึ้นในการดําเนินงานดานวิศวกรรมรังวัด รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏบิ ตั ิงานเปนไปอยางมีประสทิ ธิภาพ
๑.๖ กํากับ ดูแลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือที่ใชในการปฏิบัติงาน
ของสาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่
1.7 สนบั สนุนการจัดทําแผนงาน โครงการฝกอบรม สัมมนา และภารกจิ พิเศษ เพอ่ื ผลสัมฤทธ์ขิ องกรมทีด่ นิ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรว มดําเนนิ การวางแผนงาน โครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงานและ

ติดตามประเมนิ ผล เพ่ือใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธทิ์ ่ีกําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมท่ีดิน เพ่อื ใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ติ ามที่กาํ หนด

3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกัน
14

หนาทีง่ าน

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ช้ีแจงในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ยากมากหรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพื่อใหผูที่สนใจได
ทราบขอ มูล ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใ หเ กิดประโยชนสงู สดุ
4.2 กํากับดูแลการจดั ทาํ ฐานขอ มลู หรอื ระบบสารสนเทศทเ่ี กย่ี วกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของสาํ นกั เทคโนโลยที ําแผนท่ี ใชป ระกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตําแหนงวิศวกรรังวดั ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตําแหนง หนึ่งมาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ ไมน อยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยางอ่ืนท่ีเทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 หรอื 2.3 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเงอื่ นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดานวิศวกรรมรังวัดหรืองานอน่ื ทเี่ ก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิงานมาแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทจี่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดบั ท่ี 3 มคี วามรคู วามสามารถตามที่กาํ หนดไวในระดับที่ 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยุกตใ ชใ หเขากับสถานการณตางๆ ได
2. ความรูเ รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการปฏิบัติ
ท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน และตอบคําถามขอสงสัยในการปฏิบัติ
หนาทีร่ าชการใหแกบคุ ลากรหนวยงานหรอื บคุ คลที่เกีย่ วขอ งได

รายการที่ ทกั ษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

15

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 3
3
4 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 3
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 3

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทาํ แผนงานและโครงการ 3
ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏบิ ัติ 3
2
ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนที่ 3
3
เทคโนโลยีทําแผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนที่
3
ใหบริการและสนบั สนุนความตอ งการดานขอมลู

หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตัวชี้วัด ตวั อยางตัวช้วี ัด (KPIs)

กํากับ ดูแลการปฏิบัติงานดานวิชาการรังวัดและทําแผนท่ี ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
การรังวัดหมุดหลักฐานแผนท่ีโดยระบบดาวเทียม การพัฒนา แผนทกี่ าํ หนด
ระบบการรงั วัด เพอื่ ใหดําเนินงานเปน ไปตามเปาหมายทก่ี ําหนด
กํากับ ดูแลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
การเบิกจา ยวัสดอุ ุปกรณแ ละเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงานของสํานัก เสนอกองพสั ดไุ ดภ ายในกําหนดเวลา
เทคโนโลยที าํ แผนที่

การลงนามรบั รอง
ผูจดั ทาํ ผูอนมุ ัติ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

16

กรมทดี่ ิน

ตําแหนงประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชอ่ื ตาํ แหนง ในสายงาน : วิศวกรรังวัด
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ช่ือตาํ แหนงในการบริหารงาน : วศิ วกรรงั วดั
สังกัด : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร
เลขท่ีตาํ แหนง : 1328 - 1329
แผนผังการบงั คบั บญั ชา
วิศวกรรงั วดั ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลมุ งานวิศวกรรมบริหาร)

วศิ วกรรงั วดั ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผูปฏิบัตงิ านที่มปี ระสบการณ โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รังวดั ปฏบิ ัตงิ านท่ีตอ งตดั สินใจหรือแกป ญหาทย่ี ากและปฏิบัติงานอืน่ ตามที่ไดร ับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนที่ กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนท่ี เพ่อื ใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายทก่ี าํ หนด
1.2 ควบคมุ การจัดทําขอมลู ดานสารสนเทศภูมศิ าสตร เพื่อใชใ นการปฏบิ ัติงานตามภารกจิ ของสาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่
1.3 พิจารณา และกําหนดมาตรฐานของเครือ่ งมอื ทใ่ี ชใ นการปฏบิ ัติงานรงั วัด เพอ่ื ใหเ ปน ไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมสํารวจ
1.4 พฒั นาเทคนิค และวธิ กี ารรงั วัดและทาํ แผนที่ โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอปุ กรณเ ครื่องมือทที่ นั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพอ่ื ใหง านมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายที่กําหนดไว
1.5 วเิ คราะหป ญ หาท่ีเกิดขน้ึ ในการดาํ เนินงานดานวิศวกรรมรังวดั รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปอยาง
มปี ระสิทธิภาพ
๑.๖ ดูแลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงาน
ของสํานักเทคโนโลยที าํ แผนที่
1.7 สนบั สนุนการจัดทาํ แผนงาน โครงการฝกอบรม สัมมนา และภารกิจพิเศษ เพ่อื ผลสมั ฤทธขิ์ องกรมที่ดิน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี และแกปญหาในการปฏิบัติงาน

เพอ่ื ใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ ่ีกาํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ีดนิ เพ่อื ใหเ กิดความรวมมือและผลสมั ฤทธ์ิตามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหค ําแนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ีซับซอน หรือ
อาํ นวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพื่อใหผูที่สนใจได
ทราบขอมลู ความรตู างๆ และนําไปใชใ หเกดิ ประโยชนสงู สดุ
4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของ
สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ และใชป ระกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ
17

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง วศิ วกรรงั วดั ระดบั ปฏบิ ัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตําแหนง หนึ่งมาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนง วศิ วกรรงั วดั ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรบั ผทู ่ีมีคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไม
ต่าํ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยา งอ่ืนท่เี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดานวศิ วกรรมรงั วัดหรืองานอนื่ ที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทป่ี ฏิบัติมาแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ที่ 2 มีความรูความสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเกี่ยวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบ
การจัดการฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตท่ีเก่ียวของ
จนสามารถถายทอดได
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ท่เี ก่ยี วของ รวมทง้ั ระเบยี บ / คาํ ส่งั ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เม่ือมีขอ สงสัยในการปฏิบัติหนา ทร่ี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บรกิ ารทีด่ ี (Service Mind) 2
4 การส่ังสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยดึ มนั่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 2

18

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทําแผนงานและโครงการ 2
ความเปน ไปไดของแผนงานและโครงการสกู ารปฏบิ ัติ 2
2
ความละเอียดถูกตอ งของแผนที่ 2

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนที่ 2
2
ใหบ ริการและสนบั สนุนความตอ งการดา นขอมลู

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ชว้ี ัด ตวั อยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนท่ี กําหนด ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
นโยบายและแผนปฏิบัติงานเพ่ือสรางหมุด ควบคุมและสราง แผนทีก่ าํ หนด
ระวางแผนที่ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายท่ี
กาํ หนด
ดูแลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซ้ือ จัดจางและซอมแซมท่ีดําเนินการ
การเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงาน เสนอกองพัสดุไดภ ายในกําหนดเวลา
ของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี

ผจู ัดทํา การลงนามรับรอง
ผูอนุมัติ ผูด ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

19

กรมทดี่ นิ

ตําแหนงประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชื่อตําแหนง ในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการพิเศษ ชื่อตําแหนงในการบรหิ ารงาน : วศิ วกรรังวัด
สังกดั : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : กลมุ งานวิศวกรรมบรหิ าร
เลขท่ีตําแหนง : 1328 - 1329
แผนผังการบงั คับบัญชา
วิศวกรรังวดั ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนากลุมงานวิศวกรรมบริหาร)

วิศวกรรังวดั ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงมากในดาน
วิศวกรรมรงั วัด ปฏบิ ตั ิงานทีต่ องตดั สินใจหรอื แกป ญหาทยี่ ากมาก และปฏบิ ัติงานอน่ื ตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ
1.1 ดูแลการปฏิบัติงานดานวิชาการรังวัดและทําแผนท่ี การรังวัดหมุดหลักฐานแผนท่ีโดยระบบดาวเทียม การพัฒนาระบบ
การรังวัด เพือ่ ใหด ําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายที่กาํ หนด
1.2 ดูแลการจัดทาํ ขอ มลู ดา นสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชใ นการปฏบิ ตั ิงานตามภารกิจของสํานักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี
1.3 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของเคร่ืองมือท่ีใชในการปฏิบัตงิ าน เพือ่ ใหเปน ไปตามมาตรฐานงานวศิ วกรรมสาํ รวจ
1.4 กําหนดแนวทางการพัฒนาเทคนิคดานวิศวกรรมรงั วดั โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอุปกรณเคร่ืองมือท่ีทันสมัยมาปรับใชอยาง
เหมาะสม เพอื่ ใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทีก่ าํ หนดไว
1.5 กําหนดแนวทางการวิเคราะหปญหาท่ีเกิดขึ้นในการดําเนินงานดานวิศวกรรมรังวัด รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏบิ ตั ิงานเปน ไปอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
๑.๖ ดูแลการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน
ของสํานกั เทคโนโลยีทําแผนท่ี
1.7 สนับสนนุ การจดั ทําแผนงาน โครงการฝกอบรม สัมมนา และภารกิจพิเศษ เพ่อื ผลสัมฤทธขิ์ องกรมท่ดี นิ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรอื รว มดําเนินการวางแผนงาน โครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงานและ

ติดตามประเมนิ ผล เพื่อใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ทีก่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมทีด่ ิน เพ่อื ใหเกดิ ความรว มมอื และผลสมั ฤทธติ์ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกนั

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ช้ีแจงในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ียากมากหรือ
อาํ นวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอ มลู ความรตู า งๆ และนําไปใชใหเกดิ ประโยชนสงู สดุ
4.2 กํากับดแู ลการจดั ทําฐานขอ มูลหรอื ระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของสํานกั เทคโนโลยที ําแผนท่ี ใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตา งๆ
20

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนงวิศวกรรงั วดั ระดับปฏิบัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตาํ แหนง หนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ ไมนอ ยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนงอยางอน่ื ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรอื 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเง่อื นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดา นวศิ วกรรมรงั วดั หรอื งานอื่นทีเ่ กี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัตงิ านมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทีจ่ ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยกุ ตใชใหเขา กับสถานการณตา งๆ ได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพื่อแกปญหาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการปฏิบัติ
ที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน และตอบคําถามขอสงสัยในการปฏิบัติ
หนาท่รี าชการใหแกบุคลากรหนว ยงานหรือบุคคลท่เี ก่ยี วของได

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2
3 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 3
4
5 การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
การยดึ มั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 3

การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 3

21

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทําแผนงานและโครงการ 3
ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสูก ารปฏบิ ัติ 3
2
ความละเอียดถูกตองของแผนที่ 3

เทคโนโลยีทาํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรา งระวางแผนที่ 3
3
ใหบริการและสนับสนุนความตองการดานขอ มลู

หนาทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตัวชวี้ ดั ตวั อยา งตวั ชี้วดั (KPIs)

ดแู ลการปฏบิ ัติงานดานวชิ าการรงั วัดและทําแผนที่การรังวัดหมุด ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
หลักฐานแผนที่โดยระบบดาวเทียม การพัฒนาระบบการรังวัด แผนทกี่ ําหนด
เพ่อื ใหดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายท่กี าํ หนด
ดูแลการจัดซ้อื จัดจา ง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจาย รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
วัสดอุ ุปกรณแ ละเคร่อื งมือที่ใชในการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยี เสนอกองพสั ดุไดภายในกําหนดเวลา
ทาํ แผนท่ี

ผจู ดั ทาํ การลงนามรับรอง
ผอู นมุ ัติ ผูดาํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

22

กรมทดี่ นิ

ตําแหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : วิศวกรรังวดั
ระดับตาํ แหนง : ปฏิบัติการ ชือ่ ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : วศิ วกรรังวดั
สังกัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนที่ สวน / กลุม / งาน : กลุมงานวศิ วกรรมบริหาร
เลขทีต่ ําแหนง : 1330 - 1332
แผนผงั การบังคับบัญชา
วศิ วกรรงั วดั ชํานาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลมุ งานวศิ วกรรมบรหิ าร)

วิศวกรรังวัด ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนา ที่ความรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมรังวัด
ภายใตการกํากบั แนะนํา ตรวจสอบ และปฏบิ ตั ิงานอ่นื ตามที่ไดร ับมอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 รังวัด สํารวจภูมิประเทศ และทําแผนท่ี ดวยวิธีการตางๆ เชน การวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่ การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนท่ีโดยระบบดาวเทียม การคํานวณปรับแกโครงขายหมุดดาวเทียม การคํานวณปรับแกเสนโครงงาน หมุดหลักฐาน
แผนท่ี เปน ตน เพื่อใหงานรังวดั ดําเนินไปอยา งมีประสิทธภิ าพและเปนไปตามเปา หมายที่กาํ หนด
1.2 จัดทาํ ขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่อื ใชในการปฏบิ ัตงิ านตามภารกจิ ของสาํ นกั เทคโนโลยีทาํ แผนที่
1.3 ตรวจสอบเครอ่ื งมือทีใ่ ชในการปฏิบัตงิ านรงั วดั เพื่อใหเ ปนไปตามมาตรฐานงานวศิ วกรรมรังวัด
1.4 รวบรวมขอ มลู การสํารวจท่ีดนิ และรังวดั เพือ่ ประกอบการวางแผนปฏิบัตงิ าน
๑.5 ดาํ เนนิ การจดั ซื้อ จัดจาง และซอ มแซม บรหิ ารจดั การควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน
ของสาํ นกั เทคโนโลยที ําแผนท่ี
1.6 สนับสนนุ การจัดทําแผนงานโครงการฝกอบรม สัมมนา และภารกิจพิเศษ เพ่อื ผลสมั ฤทธิ์ของกรมท่ีดนิ

2. ดานการวางแผน
วางแผนการทํางานที่รับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี

เพ่อื ใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธ์ิทีก่ าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์
ตามทก่ี าํ หนด

3.2 ชี้แจงและใหรายละเอยี ดเกย่ี วกบั ขอ มูล ขอเทจ็ จรงิ แกบคุ คลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรว มมอื ในการดําเนินงานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจงเกีย่ วกบั งานวศิ วกรรมสาํ รวจเบือ้ งตน แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป
เพอื่ ใหผูท่ีสนใจไดทราบขอมูลและความรูตางๆ ทเี่ ปน ประโยชน
4.2 จัดเกบ็ ขอ มูล สถติ ิ ปรบั ปรงุ หรอื จดั ทําฐานขอ มลู หรอื ระบบสารสนเทศทเี่ กย่ี วกับงานวิศวกรรมสาํ รวจ เพ่ือใหสอดคลองและ
สนับสนุนภารกิจของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ
มาตรการตา งๆ

23

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

มีคุณวฒุ ิอยางใดอยางหนงึ่ ดังตอ ไปน้ี
1. ไดร ับปริญญาตรหี รือคณุ วุฒอิ ยางอนื่ ทเ่ี ทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สํารวจและสารสนเทศภมู ิศาสตร หรือทางวศิ วกรรมโยธา หรือทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนงน้ีได
2. ไดร ับปรญิ ญาโทหรือคุณวุฒิอยางอน่ื ที่เทยี บไดใ นระดบั เดียวกนั ในสาขาวชิ าวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สํารวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวศิ วกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนง นไ้ี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทาง
วิศวกรรมสํารวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นไี้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรอื ขอ 2 หรอื ขอ 3 ซึ่งมคี วามเหมาะสมกับหนาท่คี วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
5. ไดร ับปริญญาหรอื คุณวุฒิอยา งอนื่ ที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงน้ไี ด

ความรูความสามารถท่ีจําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับท่ี 1 มีองคความรูเรื่องการสํารวจเบ้ืองตน การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนท่ี การรังวัดและทําแผนท่ี การใชเครื่องมือและอุปกรณการรังวัด
และสามารถนาํ องคค วามรมู าใชในการปฏิบัตหิ นา ทีร่ าชการได

2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอื่นทีเกี่ยวของ รวมทั้งระเบยี บ / คําส่ัง ซ่ึงออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมื่อมีขอสงสัยในการปฏบิ ตั หิ นาทีร่ าชการ

รายการที่ ทักษะที่จาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

24

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารทีด่ ี (Service Mind) 1
3
4 การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5
การยึดมนั่ ในความถกู ตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1
การทํางานเปน ทีม (Teamwork) 1

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทําแผนงานและโครงการ 1
ความเปน ไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏบิ ัติ 1
2
ความละเอียดถกู ตองของแผนที่ 1
1
เทคโนโลยที ําแผนท่ี ความครอบคลุมของการจัดสรางระวางแผนท่ี
1
ใหบ ริการและสนบั สนนุ ความตองการดานขอ มลู

หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตัวช้ีวัด ตวั อยางตัวช้ีวัด (KPIs)

รังวัด สํารวจภูมิประเทศ และทําแผนท่ี ดวยวิธีการตางๆ เชน การวาง ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
โครงหมดุ หลักฐานแผนที่ การรงั วดั หมดุ หลักฐาน แผนท่ีโดยระบบ แผนทก่ี าํ หนด
ดาวเทียม การคํานวณปรับแกโครงขายหมุดดาวเทียม การคํานวณ
ปรับแกเสนโครงงาน หมุดหลักฐานแผนท่ี เปนตน เพื่อใหงาน
รังวัดดําเนินไปอยางมีประสิทธิภาพและเปนไปตามเปาหมายท่ี
กําหนด
ดําเนินการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
การเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน เสนอกองพัสดไุ ดภ ายในกาํ หนดเวลา
ของสํานักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี

การลงนามรับรอง
ผูจ ัดทํา ผูอนุมตั ิ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

25

กรมทด่ี ิน

ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชือ่ ตาํ แหนง ในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
ระดับตําแหนง : ชํานาญการ ช่อื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : วิศวกรรังวดั
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : กลุม งานวิศวกรรมบริหาร
เลขที่ตาํ แหนง : 1330 - 1332
แผนผังการบังคบั บัญชา
วศิ วกรรงั วดั ชาํ นาญการพิเศษ
(หัวหนากลมุ งานวิศวกรรมบริหาร)

วศิ วกรรังวัด ปฏบิ ัติการ/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนาที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั งิ านในฐานะผูปฏบิ ตั งิ านท่ีมปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณแ ละความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รงั วดั ปฏบิ ตั งิ านท่ตี องตดั สนิ ใจหรือแกป ญ หาทยี่ ากและปฏิบัตงิ านอ่นื ตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ัติการ
1.1 ดแู ล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนท่ี กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนที่ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายที่กาํ หนด
1.2 ควบคุมการจดั ทําขอ มลู ดานสารสนเทศภมู ิศาสตร เพอ่ื ใชใ นการปฏบิ ตั ิงานตามภารกจิ ของสํานกั เทคโนโลยที าํ แผนท่ี
1.3 พิจารณา และกําหนดมาตรฐานของเคร่ืองมอื ท่ีใชใ นการปฏิบตั งิ านรงั วดั เพื่อใหเ ปน ไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมสํารวจ
1.4 พฒั นาเทคนคิ และวิธกี ารรงั วดั และทําแผนที่ โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอปุ กรณเคร่ืองมือทท่ี ันสมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพือ่ ใหงานมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายทีก่ ําหนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาท่เี กิดข้ึนในการดาํ เนินงานดานวิศวกรรมรังวัด รวมถงึ เสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปอยาง
มีประสทิ ธิภาพ
๑.๖ ดแู ลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน
ของสํานกั เทคโนโลยที าํ แผนที่
1.7 สนับสนุนการจดั ทําแผนงาน โครงการฝกอบรม สัมมนา และภารกิจพเิ ศษ เพอ่ื ผลสัมฤทธิ์ของกรมท่ดี ิน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี และแกปญหาในการปฏิบัติงาน

เพื่อใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ่กี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทด่ี นิ เพอ่ื ใหเ กิดความรว มมือและผลสมั ฤทธิต์ ามทกี่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามทไี่ ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหค าํ แนะนํา ตอบปญหา และชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ซับซอน หรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมูล ความรตู างๆ และนําไปใชใหเกดิ ประโยชนสูงสุด
4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศท่ีเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของ
สาํ นกั เทคโนโลยที ําแผนที่ และใชป ระกอบการพจิ ารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ

26

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนง วิศวกรรังวดั ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สําหรบั ผทู ม่ี ีคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไม
ตํา่ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยา งอืน่ ที่เทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดานวิศวกรรมรงั วดั หรอื งานอ่ืนทเ่ี กี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบัตมิ าแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจี่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทใี่ ชในการปฏิบัติงาน ในระดับท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามทกี่ ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบ
การจัดการฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เก่ียวของ
จนสามารถถายทอดได
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ท่ี 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอื่นทีเ่ ก่ยี วขอ ง รวมท้ังระเบยี บ / คําส่ัง ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมอื่ มีขอ สงสยั ในการปฏบิ ัตหิ นาท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทจ่ี ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การส่ังสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ มั่นในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

27

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทําแผนงานและโครงการ 2
ความเปน ไปไดข องแผนงานและโครงการสกู ารปฏบิ ัติ 2
2
ความละเอียดถูกตอ งของแผนที่ 2

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรา งระวางแผนที่ 2
2
ใหบ ริการและสนบั สนุนความตอ งการดา นขอมลู

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้ีวัด ตวั อยา งตวั ชี้วดั (KPIs)

ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนท่ี กําหนด ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
นโยบายและแผนปฏิบัติงานเพ่ือสรางหมุด ควบคุมและสราง แผนทีก่ ําหนด
ระวางแผนที่ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายท่ี
กาํ หนด
ดูแลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเรื่องการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซมท่ีดําเนินการ
การเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงาน เสนอกองพสั ดุไดภ ายในกําหนดเวลา
ของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี

ผจู ัดทํา การลงนามรบั รอง
ผูอนุมัติ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

28

กรมทดี่ ิน

ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย
ระดบั ตําแหนง : ปฏบิ ตั ิการ ช่อื ตําแหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนท่ีภาพถา ย
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนท่ี สวน / กลมุ / งาน : กลุมงานวิศวกรรมบรหิ าร
เลขทตี่ ําแหนง : 1334, 1336 - 1338
แผนผังการบงั คับบัญชา
วิศวกรรังวดั ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนากลมุ งานวิศวกรรมบรหิ าร)

นักวิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏิบตั ิการ/ชํานาญการ
วัตถุประสงคแ ละหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ี
ภาพถา ย ภายใตก ารกาํ กบั แนะนํา ตรวจสอบ และปฏบิ ตั งิ านอื่นตามทไี่ ดร ับมอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.๑ นําเขา ตรวจสอบ แกไข รกั ษา และคน คืนขอมูลเชิงพนื้ ที่ เพ่อื จดั ทําเปนฐานขอ มลู ภูมสิ ารสนเทศ
1.๒ ประมวลผลขอมูลการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพื่อวางแผนพัฒนาใหสอดคลองกับวัตถุประสงคและ
มีประสิทธภิ าพ
1.๓ สรุปรายงานเก่ยี วกบั การปฏิบตั ิงานเสนอผบู ังคบั บญั ชา เพ่ือวางแผนการปฏิบัตงิ านใหม ปี ระสทิ ธภิ าพ
๑.๔ ดาํ เนนิ การจดั ซื้อ จดั จา ง และซอ มแซม บรหิ ารจดั การควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงาน
ของสาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่
1.5 สนับสนนุ การจดั ทาํ แผนงาน โครงการฝกอบรม สมั มนา และภารกจิ พิเศษ เพื่อผลสมั ฤทธ์ขิ องกรมทด่ี นิ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี

เพ่อื ใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธทิ์ ีก่ าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและ
ผลสมั ฤทธิต์ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ชี้แจงและใหร ายละเอียดเกี่ยวกบั ขอ มูล ขอเทจ็ จริง แกบ คุ คลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ีไดร บั มอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ตรวจสอบและเตรยี มระวางแผนที่และหรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือทําการจัดสงใหหนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก
และใหบรกิ ารประชาชน
4.2 ชี้แจงและตอบปญหา เกี่ยวกับขอมูลดานแผนท่ีและหรือภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหความรูความเขาใจแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทว่ั ไป
4.3 ใหบ รกิ ารแผนท่ีและหรอื ขอ มูลภูมสิ ารสนเทศ แกหนว ยงานราชการ เอกชน และประชาชนทัว่ ไป

29

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยางหนึง่ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวิชาวทิ ยาศาสตรก ายภาพทางภูมศิ าสตร หรือทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวชิ า และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ หรือสาขาวชิ าอ่นื ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปนคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง น้ีได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วิศวกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวิชาวิทยาศาสตรกายภาพทางภูมิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏิบตั ิ หรอื สาขาวชิ าอนื่ ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปน คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง นไี้ ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวิทยาศาสตรกายภาพทางภูมศิ าสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ีปฏิบตั ิ หรือสาขาวิชาอ่นื ที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปนคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง นีไ้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นท่ี อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูที่เทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรอื ขอ 3 ซึ่งมีความเหมาะสมกบั หนาทคี่ วามรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบตั ิ
5. ไดรับปริญญาหรอื คณุ วฒุ ิอยา งอน่ื ท่ี ก.พ. กาํ หนดวาใชเปน คุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นไี้ ด

ความรูความสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับที่ 1 มีองคความรูดานการสํารวจทําแผนที่ภาพถาย การใช
คอมพิวเตอรเทคโนโลยีและการส่ือสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ
เบอ้ื งตน และสามารถนาํ องคค วามรมู าใชใ นการปฏบิ ตั ิการได

2. ความรูเ ร่ืองกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอน่ื ทเี่ กีย่ วขอ ง รวมท้ังระเบียบ / คาํ ส่งั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมื่อมีขอ สงสยั ในการปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 1
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5
การยึดมั่นในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 1

30

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทําแผนงานและโครงการ 1
ความเปนไปไดข องแผนงานและโครงการสกู ารปฏิบตั ิ 1
2
ความละเอียดถกู ตอ งของแผนที่ 1
1
เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรางระวางแผนที่ 1

ใหบรกิ ารและสนับสนุนความตองการดา นขอ มูล

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตวั อยา งของตัวชีว้ ัด ตวั อยา งตัวชี้วดั (KPIs)

ประมวลผลขอมูลการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
เพอ่ื วางแผนพัฒนาใหส อดคลอ งกับวตั ถปุ ระสงคแ ละมปี ระสทิ ธิภาพ แผนท่กี ําหนด
ดําเนินการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
การเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน เสนอกองพัสดไุ ดภ ายในกําหนดเวลา
ของสาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี

การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตาํ แหนง
ผจู ัดทํา ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

31

กรมทด่ี นิ

ตําแหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่ือตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการแผนที่ภาพถา ย
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนทภี่ าพถา ย
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร
เลขที่ตําแหนง : 1334, 1336 - 1338
แผนผังการบงั คับบญั ชา
วิศวกรรังวดั ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนา กลมุ งานวิศวกรรมบรหิ าร)

นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนาทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏบิ ตั ิงานทม่ี ีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
แผนท่ีภาพถาย ปฏิบตั ิงานทีต่ องตัดสนิ ใจหรือแกป ญ หาทยี่ ากและปฏบิ ตั ิงานอ่ืนตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏิบัติการ
1.๑ จัดการฐานขอมลู เพอื่ จดั ทําระบบภูมสิ ารสนเทศของหนวยงาน
1.๒ วเิ คราะห ประมวลผลขอมูลการปฏบิ ตั ิงานของสํานกั เทคโนโลยีทําแผนท่ี เพ่ือวางแผนพัฒนาใหสอดคลองกับวัตถุประสงค
และมปี ระสิทธภิ าพ
1.๓ สรุปและตรวจสอบรายงานเกีย่ วกับการปฏิบตั งิ านเสนอผบู ังคบั บญั ชา เพือ่ วางแผนการปฏบิ ัติงานใหมีประสิทธภิ าพ
๑.๔ ดูแลการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือที่ใชในการปฏิบัติงาน
ของสาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่
1.5 สนบั สนุนการจัดทําแผนงาน โครงการฝก อบรม สัมมนา และภารกจิ พเิ ศษ เพือ่ ผลสมั ฤทธข์ิ องกรมทด่ี นิ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน

เพ่อื ใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ี่กาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกัน โดยมบี ทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทดี่ นิ เพอื่ ใหเกดิ ความรว มมอื และผลสมั ฤทธต์ิ ามท่ีกาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดําเนนิ งานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหค ําแนะนํา ตอบปญ หา และช้ีแจงในเร่ืองเกี่ยวกับงานดานการทําแผนที่และหรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบ รกิ ารประชาชน
4.2 พิจารณาการใหบ ริการแผนท่ีและหรือขอมูลภมู ิสารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทั่วไป

32

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ภี าพถา ย ระดบั ปฏิบัติการ และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตําแหนงหน่งึ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนักวิชาการแผนที่ภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนที่ภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ทเ่ี ทยี บไดไมต ํ่ากวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถายหรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบตั ิมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่จี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มีความรูค วามสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนท่ี
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนทภ่ี าพถา ยในระดบั ทีส่ ามารถใชงานไดอยางคลองแคลว จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอื่นท่เี ก่ยี วของ รวมท้งั ระเบยี บ / คําสง่ั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอ่ื มขี อ สงสยั ในการปฏิบัตหิ นา ทรี่ าชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
4 การสง่ั สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

33

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทาํ แผนงานและโครงการ 2
ความเปนไปไดข องแผนงานและโครงการสูก ารปฏิบัติ 2
2 2
ความละเอียดถกู ตองของแผนท่ี 2
2
เทคโนโลยีทาํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรา งระวางแผนที่

ใหบ ริการและสนบั สนุนความตอ งการดานขอ มลู

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตวั ช้วี ดั ตัวอยางตัวชวี้ ดั (KPIs)

วิเคราะห ประมวลผลขอมูลการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยี ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
ทําแผนท่ี เพอื่ วางแผนพฒั นาใหสอดคลองกับวัตถุประสงคและมี แผนทกี่ าํ หนด
ประสทิ ธภิ าพ
ดูแลการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเรื่องการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
การเบิกจา ยวสั ดอุ ุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงานของ เสนอกองพสั ดไุ ดภ ายในกาํ หนดเวลา
สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี

ผูจดั ทาํ การลงนามรับรอง
ผูอนุมตั ิ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

34

กรมทดี่ นิ

ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชื่อตําแหนงในสายงาน : นักจัดการงานทั่วไป
ระดบั ตําแหนง : ปฏบิ ตั ิการ ช่อื ตําแหนงในการบริหารงาน : นักจดั การงานท่ัวไป
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร
เลขทต่ี าํ แหนง : 1339 - 1341
แผนผงั การบังคับบัญชา
วิศวกรรงั วดั ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนากลมุ งานวิศวกรรมบริหาร)

นักจดั การงานทวั่ ไป ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคและหนาทีค่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผูป ฏิบตั ิงานระดับตน ทีต่ อ งใชค วามรู ความสามารถทางวิชาการ ในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสาํ นกั งานหรอื การบรหิ ารราชการท่วั ไป ภายใตก ารกาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบ และปฏิบตั ิงานอ่ืนตามที่ไดรับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ

1.1 ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารงบประมาณ
งานบริหารแผนปฏบิ ตั ิราชการ และงานสญั ญาตา งๆ เปนตน

1.2 ปฏบิ ตั ิงานเลขานกุ ารของผูบรหิ าร เชน การกล่ันกรองเรอื่ ง การจัดเตรยี มเอกสารสําหรับการประชุม เปนตน เพื่อไมใหเกิด
ขอ ผิดพลาดในการวินิจฉัยสง่ั การของผบู รหิ าร

1.3 จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอ่ืนๆ เพื่อใหการบริหารการประชุมมี
ประสทิ ธิภาพและบรรลวุ ัตถปุ ระสงคของสาํ นักเทคโนโลยที ําแผนท่ี

1.4 ทําเร่ืองติดตอ กบั หนว ยงานและบุคคลตางๆ เพือ่ ใหก ารดาํ เนินงานบรรลเุ ปา หมายตามทก่ี ําหนด
1.5 ชวยตดิ ตามการปฏิบัติตามมตขิ องทปี่ ระชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่งั ของหวั หนากลุมงานวิศวกรรมบริหาร เพื่อการรายงาน

และเปน ขอมูลประกอบการพิจารณาของผูบังคับบัญชาตอ ไป
๑.๖ ดําเนนิ การจัดซ้อื จดั จา ง และซอ มแซม บรหิ ารจดั การควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเครื่องมือที่ใชในการปฏิบัติงาน

ของสํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่
1.7 สนบั สนุนการจัดทําแผนงาน โครงการฝกอบรม สมั มนา และภารกจิ พิเศษ เพ่อื ผลสมั ฤทธ์ิของกรมท่ีดนิ

2. ดา นการวางแผน

วางแผนการทาํ งานทีร่ ับผดิ ชอบ รว มดาํ เนินการวางแผนการทํางานของสํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไป
ตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิท์ ่ีกาํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธิ์ตามทีก่ าํ หนด

3.2 ชีแ้ จงและใหรายละเอยี ดเก่ยี วกับขอมูล ขอเท็จจรงิ แกบคุ คลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ

ตอบปญหา ชี้แจง และใหคําแนะนําเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบในระดับเบื้องตน แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทวั่ ไป เพื่อใหผ ทู ีเ่ กีย่ วของไดทราบขอ มลู และเกิดความเขาใจในงานท่ีรับผิดชอบ

35

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

มีคุณวฒุ ิอยา งใดอยางหนงึ่ ดังตอไปน้ี
1. ไดร บั ปริญญาตรหี รอื คุณวุฒิอยางอน่ื ท่ีเทยี บไดใ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ท่ีความรบั ผิดชอบและลักษณะงานท่ปี ฏิบัติ
2. ไดรบั ปรญิ ญาโทหรือคุณวฒุ ิอยา งอน่ื ทเี่ ทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ
3. ไดร ับปรญิ ญาเอกหรือคณุ วฒุ อิ ยางอน่ื ท่ีเทยี บไดในระดบั เดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่ีความรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏิบัติ
4. ไดร บั ปริญญาหรือคุณวฒุ ิอยางอืน่ ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนงนี้ได

ความรูความสามารถทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับที่ 1 มีความรใู นภารกจิ หนา ท่ีของกรมที่ดิน การบริหารราชการ
แผนดิน รวมทั้งงานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ
งานบริหารบุคคลและอาคารสถานท่ี งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคมุ การเบิกจาย จัดทําทะเบียนควบคุม วัสดุครุภัณฑ ที่เก่ียวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูที่เก่ียวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมทีด่ นิ และสามารถนาํ ความรมู าใชใ นการปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการได
2. ความรูเรือ่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เม่อื มขี อ สงสัยในการปฏิบตั ิหนาที่ราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3
4 การสัง่ สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5 การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทมี (Teamwork) 1

36

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทาํ แผนงานและโครงการ 1
ความเปนไปไดข องแผนงานและโครงการสูก ารปฏิบตั ิ 1
2
การบริหารจัดการขอมลู และการดําเนนิ งาน 1
1
บรหิ ารทัว่ ไปและบรกิ าร ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน 1
ขอ มลู การปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ 1

การจัดประชมุ /สมั มนา/พธิ ีการอยา งมีประสิทธภิ าพ

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยางของตัวชวี้ ัด ตวั อยางตัวชว้ี ดั (KPIs)

ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหาร ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
สํานกั งานในดานตางๆ เชน งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร แผนที่กําหนด
แผนปฏบิ ัตริ าชการ และงานสัญญาตา งๆ เปน ตน
ดําเนินการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเรื่องการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซมท่ีดําเนินการ
การเบิกจา ยวัสดุอุปกรณและเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงานของ เสนอกองพัสดไุ ดภายในกาํ หนดเวลา
สาํ นกั เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง
ผูอนมุ ตั ิ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

37

กรมทด่ี นิ

ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ช่อื ตําแหนง ในสายงาน : นกั จัดการงานทั่วไป
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ชือ่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นักจัดการงานทั่วไป
สงั กดั : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : กลมุ งานวิศวกรรมบริหาร
เลขที่ตาํ แหนง : 1339 - 1341
แผนผังการบังคับบญั ชา
วศิ วกรรังวดั ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลุมงานวศิ วกรรมบรหิ าร)

นักจดั การงานทว่ั ไป ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนาท่คี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผปู ฏิบตั ิงานท่ีมีประสบการณ โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหารจัดการ
ภายในสํานักงานหรอื การบริหารราชการทวั่ ไป ปฏบิ ัตงิ านที่ตอ งตัดสินใจหรอื แกปญ หาท่ียาก และปฏบิ ตั งิ านอ่ืนตามทไี่ ดร ับมอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ศกึ ษา วิเคราะหเ ก่ียวกับขอมลู สถติ ิ เพื่อทาํ สรปุ รายงานสนบั สนุนการบรหิ ารสํานกั งานในดานตางๆ
1.2 ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ และงานสัญญา

ตางๆ เปน ตน เพือ่ ใหสามารถบรหิ ารราชการเกิดผลสมั ฤทธิ์ตามเปาหมายที่กําหนด
1.3 ตรวจสอบกล่นั กรองเรื่องที่มปี ระเด็นเกยี่ วกบั กฎ ระเบยี บ หรือวธิ ีการปฏบิ ัติ เพ่อื ไมใ หเ กิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยส่ังการ

ของผูบรหิ าร
1.4 ดูแลการจัดการประชุม โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานตางๆ เพื่อให

การบริหารการประชมุ บรรลุวตั ถุประสงคแ ละเปาหมายของสาํ นกั เทคโนโลยที าํ แผนท่ี
1.5 ดาํ เนนิ การเกยี่ วกบั การติดตอกับหนว ยงานและบคุ คลตางๆ เพือ่ ใหก ารดาํ เนนิ งานบรรลเุ ปาหมายตามทีก่ ําหนด
1.6 ตดิ ตามการปฏิบตั ิตามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนากลุมงานวิศวกรรมบริหาร เพ่ือการรายงาน และ

เปน ขอ มูลประกอบการพิจารณาของผูบ งั คับบญั ชา
๑.๗ ดแู ลการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุมการเบิกจายวัสดุอุปกรณและเคร่ืองมือท่ีใชในการปฏิบัติงาน

ของสาํ นกั เทคโนโลยที าํ แผนที่
1.8 สนับสนุนการจดั ทําแผนงาน โครงการฝก อบรม สัมมนา และภารกจิ พิเศษ เพือ่ ผลสัมฤทธ์ิของกรมที่ดิน

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี และแกปญหาในการปฏิบัติงาน
เพ่ือใหการดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ดี ิน เพือ่ ใหเ กดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธต์ิ ามทีก่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดาํ เนนิ งานตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรึกษา แนะนาํ ตอบปญหา และชีแ้ จงในเรอ่ื งเกย่ี วกับงานในความรับผดิ ชอบ แกห นว ยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ท่ัวไป เพ่ือใหผูที่เกย่ี วของไดท ราบขอมลู และเกิดความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

38

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรับตําแหนง นักจดั การงานท่ัวไป ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นักจัดการงานทว่ั ไป ระดับปฏิบตั กิ าร ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอืน่ ทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เหน็ วาเหมาะสมกับหนาทค่ี วามรับผิดชอบและลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั มิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ตั งิ าน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่
การติดตามแผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความ สัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถายทอดใหแกเพื่อนรวมงานหรือ
บคุ คลอืน่ ได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลาวได เมอ่ื มขี อสงสยั ในการปฏิบัติหนา ท่รี าชการ

รายการท่ี ทักษะท่จี าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)

39

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทาํ แผนงานและโครงการ 2
ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสูก ารปฏิบัติ 2
2 2
การบรหิ ารจดั การขอ มลู และการดาํ เนินงาน 2
2
บริหารทัว่ ไปและบริการ ความรวดเร็วในการดําเนนิ งาน 2
ขอ มูล การปฏิบตั ิตามกฎระเบยี บ

การจัดประชมุ /สมั มนา/พิธีการอยา งมีประสทิ ธภิ าพ

หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวชวี้ ดั ตัวอยางตวั ช้ีวดั (KPIs)

ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารงบประมาณ ระดับความสําเร็จของการติดตามการดําเนินงานใหเปนไปตาม
งานบรหิ ารแผนปฏบิ ตั ิราชการ และงานสัญญาตา งๆ เปน ตน เพ่ือให แผนทก่ี ําหนด
สามารถบรหิ ารราชการเกิดผลสัมฤทธต์ิ ามเปาหมายทก่ี ําหนด
ดูแลการจัดซื้อ จัดจาง และซอมแซม บริหารจัดการควบคุม รอยละของจํานวนเร่ืองการจัดซ้ือ จัดจาง และซอมแซมที่ดําเนินการ
การเบกิ จา ยวสั ดอุ ุปกรณและเคร่ืองมือที่ใชในการปฏิบัติงานของ เสนอกองพสั ดไุ ดภ ายในกําหนดเวลา
สาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่

ผูจัดทํา การลงนามรับรอง
ผูอนุมตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

40

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ช่ือตําแหนง ในสายงาน : นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย
ระดับตําแหนง : ชํานาญการพเิ ศษ ชือ่ ตําแหนงในการบริหารงาน : นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถาย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่ สวน / กลมุ / งาน : สว นวางโครงแผนท่ดี วย

เลขที่ตาํ แหนง : 1347 รปู ถายทางอากาศ
แผนผังการบงั คับบญั ชา

ผอู ําผนูอวํายนกวายรกสาํารนสําักนเทกั เคทโคนโโนลโยลยที ีทําาํแแผผนนทท่ี ี่

(ผูอาํ นนนวักกั ยววกิชชิ าาารกกสาาวรรนแแผวผนานทงทโ่ีภคภี่ าราพงพถแถา ผยานยทชําด่ีชนวําายนญรากูปญาถรกาพายิเรศทพษาิเงศ=อษาก1าศ)

นกั วนชิ กั าวกชิ าารกแารผแนผทนภ่ีทา่ีภพาพถถา ายย ชชาํ าํ นนาาญญกกาารร/ช/ชํานาํ านญากญากราพรเิ ศพษเิ ศ=ษ 4 นกั วิชานกักาวรชิ แาผกนารทแภี่ ผานพทถีภ่ าายพถาปยฏิบปัตฏิกบิ าตั รกิ /าชร/ําชนาํ านญาญกกาารร =

วัตถุประสงคแ ละหนา ที่ความรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผูอาํ นวยการสวนวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวม
ปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญสูงมากในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานท่ีตอง
ตัดสินใจหรอื แกป ญ หาทยี่ ากมาก และปฏิบัตงิ านอ่ืนตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบตั กิ าร
1.1 ควบคุม ดูแลการจัดหาขอมูลแผนที่ ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพ้ืนท่ีอ่ืนๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือก
บรเิ วณท่จี ะทําแผนที่ และ/หรอื ขอ มูลภมู สิ ารสนเทศ
1.2 วางแนวทาง กํากบั ดแู ลการดําเนนิ งานจดั ทําแผนที่ และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศในระดับท่ีมีความซับซอน หรือท่ีตองใช
ความชาํ นาญพิเศษ เพือ่ ใหเ ปน ไปตามวัตถปุ ระสงคแ ละไดมาตรฐาน
๑.๓ ควบคมุ กํากบั ดแู ล ตรวจสอบการอาน แปล และตคี วามภาพถาย เพ่ือใหม คี วามถกู ตองแมน ตรง
1.๔ ออกแบบระบบงาน จดั การฐานขอ มลู เพ่อื จัดทําระบบสารสนเทศภมู ิศาสตรของสาํ นกั เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี
1.๕ ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัยและพัฒนา รวมทั้งประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเช่ียวชาญสายงานการสํารวจทําแผนท่ี ขอมูลภูมิสารสนเทศ และดานอื่นๆ ท่ีเก่ียวของ เพื่อใหการผลิตแผนท่ีและ
การนําไปใชงานไดอ ยางมปี ระสิทธิภาพและเกิดประโยชนสูงสดุ
1.๖ ศึกษา วิเคราะห วิจัย และเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง หลักเกณฑ และเทคนิควิธีการ
ทางดา นการสาํ รวจทาํ แผนท่ี และ/หรอื ขอ มูลภูมสิ ารสนเทศ
1.๗ กําหนดแนวทางการสํารวจ จัดทําแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหสอดคลองและสามารถสนับสนุนภารกิจ
ของสาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี และใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑแ ละมาตรฐานตา งๆ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรว มดาํ เนนิ การวางแผนงานโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงานและ

ติดตามประเมินผล เพอื่ ใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ีก่ ําหนด

41

หนา ท่ีงาน

3. ดา นการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมท่ีดนิ เพื่อใหเ กิดความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ิตามทกี่ าํ หนด
3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกัน

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหค ําแนะนาํ ตอบปญหา และช้แี จงในเรือ่ งเก่ียวกับงานดา นการสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศในระดับท่ี
ยากมาก
4.2 ถายทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศแกหนวยงานราชการ
เอกชน หรือประชาชนทว่ั ไป เพื่อใหผทู สี่ นใจไดทราบขอ มลู ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใ หเกิดประโยชนส งู สุด

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นักวิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ระดบั ปฏิบัติการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตาํ แหนง หนง่ึ มาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ ไมน อ ยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนง อยา งอน่ื ท่ีเทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรอื 2.3 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑและเงือ่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถาย หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติมาแลว ไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ีจําเปน สําหรับการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 3 มคี วามรูความสามารถตามท่ีกาํ หนดไวในระดับที่ 2 และมี
ความเช่ียวชาญในองคความรูการวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ
การสรางระวางแผนทภี่ าพถา ย การอานแปลตีความภาพถาย การจัดทํา
ขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทําแผนท่ีภาพถาย สามารถแกไข
ปญหางานท่ียุงยาก ซับซอน รวมท้ังใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงาน
ภายในและภายนอกได มีความรูในการตัดสินใจหรือแกไขปญหาในทาง
วิชาการดานการทําแผนที่ภาพถายและดานอ่ืนๆ ที่เกี่ยวของ รวมทั้ง
สามารถแนะนําหรอื ใหค าํ ปรึกษาวเิ คราะหเหตุผลได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพื่อแกปญหาในทางกฎหมาย สามารถตอบ
ขอ สงสยั ในการปฏบิ ัติหนา ทร่ี าชการใหแ กบคุ ลากร หนวยงานหรือบุคคล
ทเี่ กีย่ วขอ งได

42

รายการที่ ทกั ษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)

การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความละเอยี ดถกู ตองของแผนท่ี 3
3
เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรา งระวางแผนที่ 3
ใหบ รกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดานขอ มูล 3

การอานแปลตีความภาพถา ยทางอากาศ

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ช้วี ดั ตัวอยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

วางแนวทาง กํากับดูแลการดําเนินงานจัดทําแผนที่ และ/หรือ รอยละของจํานวนระวางโครงขายสามเหล่ียมทางอากาศ
ขอมูลภูมิสารสนเทศในระดับที่มีความซับซอน หรือที่ตองใช ทีด่ าํ เนนิ การไดต ามเปาหมาย
ความชํานาญพิเศษ เพื่อใหเปนไปตามวัตถุประสงคและได
มาตรฐาน
ควบคุม กํากับ ดูแล ตรวจสอบการอาน แปล และตีความภาพถาย ระดบั ความถกู ตอ งของการอาน แปล และตคี วามภาพถาย
เพือ่ ใหม ีความถกู ตองแมน ตรง

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูดํารงตาํ แหนง
ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

43

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ ช่อื ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : สวนวางโครงแผนทดี่ ว ย

เลขทต่ี าํ แหนง : 1348 - 1351 รูปถายทางอากาศ
แผนผังการบงั คับบญั ชา

นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย ชํานาญการพเิ ศษ
(ผูอํานวยการสวนวางโครงแผนท่ดี ว ยรปู ถายทางอากาศ)

นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถา ย ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
วตั ถปุ ระสงคและหนาท่คี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั งิ านในฐานะผูปฏิบตั งิ านที่มปี ระสบการณ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชาํ นาญสงู ในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และ
ปฏบิ ตั งิ านอืน่ ตามทไี่ ดรับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.1 ศึกษา วิเคราะหข อ มลู แผนท่ีภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมลู เชิงพื้นท่ีอื่นๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทาํ แผนท่ี และ/หรือขอ มลู ภมู ิสารสนเทศ
1.2 วเิ คราะหและวางโครงขา ยสามเหลย่ี มทางอากาศ กําหนดจุดบังคับภาพ รังวัดและคํานวณปรับแกคาพิกัด และบันทึกขอมูล
ผลการรงั วัด เพื่อใชในการจัดทําแผนทตี่ างๆ
1.3 วเิ คราะหและตรวจสอบผลการจดั สรา งระวางขยายภาพถายและระวางแผนท่ภี าพถาย เพือ่ ใชในการออกเอกสารสิทธิ์พิสูจน
สิทธใิ นทดี่ ิน และใหบริการแกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทว่ั ไป
1.4 วิเคราะหแ ละตรวจสอบการอา น แปล และตคี วามภาพถายทางอากาศ และภาพดาวเทียม เพ่ือดูรองรอยการใชประโยชน
ที่ดิน
1.5 จัดการฐานขอ มูล เพ่ือจดั ทาํ ระบบสารสนเทศภูมิศาสตรข องสํานกั เทคโนโลยที ําแผนท่ี
1.๖ บริหารจัดการ กํากับดูแลการจัดเก็บแผนท่ี ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนท่ัวไปนาํ ไปใชป ระโยชน
1.๗ สรุปและตรวจสอบรายงานเกีย่ วกบั การปฏบิ ัติงานเสนอผบู งั คบั บัญชา เพื่อวางแผนการปฏิบตั งิ านใหม ีประสิทธิภาพ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี และแกปญหาในการปฏิบัติงาน

เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ีก่ าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมบี ทบาทในการใหค วามเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมที่ดิน เพ่ือใหเกิดความรว มมอื และผลสมั ฤทธติ์ ามทกี่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดาํ เนนิ งานตามท่ไี ดรับมอบหมาย

44

หนา ที่งาน

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหคาํ แนะนํา ตอบปญหา และชแ้ี จงในเรอื่ งเกีย่ วกบั งานดา นการทําแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อแกปญหาให
หนว ยงานภายใน หนว ยงานภายนอก และใหบ รกิ ารประชาชน
4.2 พิจารณาการใหบ ริการแผนที่ และ/หรอื ขอมลู ภูมสิ ารสนเทศ แกหนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่ัวไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนักวิชาการแผนทภ่ี าพถาย ระดับปฏิบตั กิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหน่ึงมาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนที่ภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรอื ขอ 5 ที่เทยี บไดไมต าํ่ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอืน่ ท่ีเทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถายหรืองานอื่นที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถทจ่ี ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ที่ 2 มคี วามรูค วามสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนทภี่ าพถา ยในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถายทอดได
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่นื ท่ีเก่ยี วของ รวมทั้งระเบยี บ / คาํ สงั่ ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมือ่ มขี อ สงสัยในการปฏิบัติหนาทรี่ าชการ

รายการที่ ทกั ษะที่จาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

45

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสั่งสมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยดึ มน่ั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอียดถูกตองของแผนท่ี 2
2
เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ความครอบคลมุ ของการจัดสรา งระวางแผนท่ี 2
ใหบ รกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดา นขอ มูล 2

การอา นแปลตีความภาพถา ยทางอากาศ

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยางของตัวช้วี ดั ตวั อยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

วิเคราะหและวางโครงขายสามเหล่ียมทางอากาศ กําหนดจุด รอยละของจํานวนระวางโครงขายสามเหล่ียมทางอากาศท่ี
บงั คบั ภาพ รงั วดั และคาํ นวณปรับแกคาพกิ ัด และบันทึกขอมูลผล ดาํ เนินการไดตามเปาหมาย
การรงั วัด เพือ่ ใชในการจัดทาํ แผนทตี่ างๆ
วิเคราะหและตรวจสอบการอาน แปล และตีความภาพถายทาง ระดบั ความถกู ตองของการอาน แปล และตีความภาพถา ย
อากาศ และภาพดาวเทยี ม เพื่อดูรอ งรอยการใชประโยชนท ดี่ ิน

ผจู ัดทํา การลงนามรับรอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

46