แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 4 (ปี 2555)

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3
4 การส่งั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ มั่นในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 2

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอียดถูกตอ งของแผนท่ี 2

เทคโนโลยที ําแผนท่ี ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนที่ 2

ใหบ รกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดา นขอ มูล 2

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตัวช้ีวดั ตวั อยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชใน รอยละของจาํ นวนแปลงทีด่ ินที่นําเขา ระบบภูมสิ ารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหงชาติ

การลงนามรับรอง
ผูจดั ทาํ ผูอนุมตั ิ ผูด าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

247

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน : นักวชิ าการแผนทภี่ าพถา ย
ระดับตําแหนง : ปฏิบตั กิ าร ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถา ย
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศนู ยขอ มลู แผนทีร่ ูปแปลง
ทด่ี นิ แหงชาติ / กลมุ งาน
ระบบภูมสิ ารสนเทศ
เลขที่ตําแหนง : xxx21 – xxx24
แผนผงั การบังคับบัญชา
วศิ วกรรังวัด/นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถาย
ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หัวหนากลุมงานระบบภูมสิ ารสนเทศ)

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคและหนาทีค่ วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่
ภาพถาย ภายใตก ารกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัติงานอ่นื ตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ศึกษาและรวบรวมขอมูลแผนที่ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอ่ืนๆ เพื่อจัดหาหรือเพ่ือเตรียม
การคดั เลือกบรเิ วณทจี่ ะทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภมู ิสารสนเทศ
1.2 นําเขา ตรวจสอบ แกไข รักษา และคนคืนขอมูลเชิงพื้นที่ เพ่ือจัดทําเปนฐานขอมูลภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูลแผนท่ี
รูปแปลงทีด่ นิ แหงชาติ
1.3 ประมวลผลขอมลู เชิงพ้นื ท่ี เพอ่ื ใหสอดคลองกับวตั ถปุ ระสงคของผใู ชงาน
1.4 ดูแล จัดเก็บ บริการ แผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ เอกชน และ
ประชาชนทัว่ ไปนําไปใชประโยชน
1.5 สรุปรายงานเก่ียวกบั การปฏบิ ตั งิ านเสนอผูบงั คับบัญชา เพื่อวางแผนการปฏิบัตงิ านใหมปี ระสทิ ธภิ าพ
๑.6 บรหิ ารจัดการระบบสารสนเทศภายในศูนยขอมูลแผนทีร่ ปู แปลงท่ีดินแหงชาติ

2. ดานการวางแผน
วางแผนการทาํ งานทร่ี ับผดิ ชอบ รวมดาํ เนนิ การวางแผนการทาํ งานของหนวยงานหรือโครงการ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตาม

เปาหมายและผลสัมฤทธิท์ ่ีกาํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทก่ี าํ หนด

3.2 ช้แี จงและใหรายละเอียดเก่ยี วกบั ขอมลู ขอ เท็จจรงิ แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือความรวมมือในการดาํ เนินงานตามที่ไดร บั มอบหมาย

248

หนาที่งาน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ตรวจสอบและเตรียมระวางแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือทาํ การจัดสง ใหหนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก
และใหบ รกิ ารประชาชน
4.2 ชี้แจงและตอบปญ หา เก่ียวกับขอมูลดานแผนท่ี และ/หรือภูมิสารสนเทศ เพื่อใหความรูความเขาใจแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทั่วไป
4.3 ใหบรกิ ารแผนที่ และ/หรือขอ มลู ภูมิสารสนเทศ แกห นว ยงานราชการ เอกชน และประชาชนทวั่ ไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

มคี ณุ วุฒอิ ยางใดอยา งหนึง่ ดังตอ ไปน้ี
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวทิ ยาศาสตรก ายภาพทางภมู ศิ าสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวชิ า และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ปี ฏิบตั ิ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรับตําแหนง นี้ได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรือสาขาวชิ าวิทยาศาสตรกายภาพทางภูมศิ าสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ หรอื สาขาวชิ าอน่ื ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเปน คณุ สมบัติเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง น้ไี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วิศวกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวทิ ยาศาสตรกายภาพทางภูมิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ หรอื สาขาวิชาอ่นื ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปนคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนี้ได
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นท่ี อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูที่เทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรือขอ 3 ซึ่งมีความเหมาะสมกบั หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ
5. ไดร ับปริญญาหรือคณุ วฒุ ิอยางอื่นท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปน คณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนง นีไ้ ด

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏิบัติงาน ในระดบั ท่ี 1 มีองคความรูเร่ืองดานการสํารวจทําแผนที่ภาพถาย การใช
คอมพิวเตอรเทคโนโลยีและการสื่อสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ
เบอ้ื งตน และสามารถนําองคค วามรูม าใชใ นการปฏิบตั ิการได

2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ทเี่ กีย่ วขอ ง รวมทงั้ ระเบยี บ / คําส่งั ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมื่อมขี อสงสยั ในการปฏิบัติหนา ทีร่ าชการ

249

รายการที่ ทกั ษะท่ีจําเปน สาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 1
4 การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทมี (Teamwork) 1

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 ความละเอียดถูกตองของแผนที่ 1

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลุมของการจดั สรางระวางแผนที่ 1
1
ใหบ ริการและสนบั สนุนความตองการดานขอ มลู

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตัวช้วี ัด ตัวอยางตัวชว้ี ดั (KPIs)

นําเขา ตรวจสอบ แกไข รักษาและคนคืนขอมูลเชิงพื้นท่ี เพื่อ รอ ยละของจาํ นวนแปลงทีด่ ินทนี่ ําเขา ระบบภูมสิ ารสนเทศ
จดั ทําเปนฐานขอ มูลภมู ิสารสนเทศของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลง
ท่ีดนิ แหง ชาติ

การลงนามรบั รอง
ผูจดั ทาํ ผูอนุมตั ิ ผูดาํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

250

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วิชาการ ชอื่ ตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ช่ือตําแหนง ในการบริหารงาน : นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยข อ มูลแผนทรี่ ูปแปลง
ทดี่ นิ แหง ชาติ / กลมุ งาน
ระบบภูมิสารสนเทศ
เลขทต่ี าํ แหนง : xxx21 – xxx24
แผนผังการบังคับบญั ชา
วศิ วกรรังวัด/นักวชิ าการแผนท่ีภาพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนา กลุมงานระบบภมู สิ ารสนเทศ)

นักวิชาการแผนทภ่ี าพถาย ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ
วัตถปุ ระสงคแ ละหนาท่ีความรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏบิ ตั งิ านทมี่ ีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
แผนทีภ่ าพถาย ปฏบิ ตั ิงานที่ตอ งตัดสินใจหรอื แกปญหาท่ียากและปฏบิ ตั งิ านอื่นตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ศกึ ษา วิเคราะหข อ มลู แผนท่ภี าพถา ยทางอากาศ ภาพดาวเทยี ม และขอ มูลเชงิ พื้นท่ีอ่ืนๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทาํ แผนที่ และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ
1.2 จัดการฐานขอ มลู เพื่อจดั ทําระบบภูมิสารสนเทศของศนู ยขอมูลแผนที่รปู แปลงที่ดนิ แหงชาติ
1.3 วิเคราะห ประมวลผลขอมลู เชงิ พน้ื ท่ี และพัฒนาชดุ คาํ สง่ั ประยุกต เพอ่ื ใหสอดคลองกบั วตั ถปุ ระสงคข องผใู ชง าน
1.4 บรหิ ารจัดการ กํากบั ดูแลการจัดเก็บแผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทว่ั ไปนาํ ไปใชประโยชน
1.5 สรปุ และตรวจสอบรายงานเกีย่ วกบั การปฏิบัติงานเสนอผบู ังคับบญั ชา เพื่อวางแผนการปฏบิ ัตงิ านใหมปี ระสิทธภิ าพ
๑.6 ดูแล บริหารจดั การระบบสารสนเทศภายในศูนยขอ มลู แผนท่ีรปู แปลงท่ีดนิ แหงชาติ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกปญหาในการปฏิบตั งิ าน เพ่อื ใหการดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธท์ิ ่ีกาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกัน โดยมบี ทบาทในการใหค วามเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทีด่ ิน เพือ่ ใหเ กิดความรว มมือและผลสัมฤทธต์ิ ามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดําเนนิ งานตามที่ไดร ับมอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจงในเร่ืองเกี่ยวกับงานดานการทําแผนท่ีและหรือระบบภูมิสารสนเทศ เพื่อแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนว ยงานภายนอก และใหบ ริการประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบริการแผนท่ีและหรอื ขอมลู ภูมิสารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่วั ไป

251

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนักวิชาการแผนทภี่ าพถาย ระดบั ปฏิบตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต ํ่ากวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอ่ืนท่เี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถายหรืองานอื่นท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ัติมาแลวไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนที่ภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนท่ีภาพถายในระดับท่ีสามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ท่เี กย่ี วของ รวมท้งั ระเบียบ / คาํ สั่ง ซ่งึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมอ่ื มขี อ สงสัยในการปฏบิ ัติหนาท่ีราชการ

รายการที่ ทักษะท่ีจาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

252

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตองของแผนที่ 2

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรา งระวางแผนท่ี 2

ใหบ รกิ ารและสนับสนนุ ความตองการดา นขอมลู 2

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตวั ชว้ี ัด ตวั อยางตวั ชวี้ ดั (KPIs)

จัดการฐานขอ มูล เพื่อจัดทําระบบภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูล รอยละของจาํ นวนแปลงที่ดินท่ีนําเขาระบบภมู สิ ารสนเทศ
แผนทีร่ ูปแปลงทด่ี นิ แหง ชาติ

การลงนามรับรอง
ผูจ ัดทํา ผูอนุมตั ิ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

253

กรมทด่ี นิ

ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : นักวิชาการคอมพวิ เตอร
ระดับตําแหนง : ปฎิบตั ิการ ชื่อตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวิชาการคอมพวิ เตอร
สังกัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศูนยข อ มูลแผนท่ีรปู แปลง
ทดี่ ินแหงชาติ / กลุมงาน
ระบบภมู ิสารสนเทศ
เลขท่ีตาํ แหนง : xx26
แผนผังการบังคบั บัญชา
วิศวกรรงั วดั /นักวชิ าการแผนท่ภี าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หัวหนา กลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ)

นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคและหนา ทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัตงิ านในฐานะผปู ฏบิ ตั งิ านระดับตน ที่ตองใชค วามรู ความสามารถทางวชิ าการในการทาํ งาน ปฏิบตั งิ านดา นวิชาการคอมพิวเตอร
ภายใตการกํากับ แนะนํา ตรวจสอบ และปฏิบตั ิงานอืน่ ตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร

1.1 ตดิ ต้ังเครื่องคอมพวิ เตอรส ว นบคุ คล ชุดคําสงั่ ระบบปฏบิ ัติการ ชดุ คําสั่งสาํ เรจ็ รูป ระบบเครือขายคอมพิวเตอรและอุปกรณท่ี
เกย่ี วขอ ง เพ่ือสนบั สนนุ ใหง านเทคโนโลยีสารสนเทศดําเนินไปไดอยางมีประสิทธิภาพและสอดคลองกับความตองการของ
หนวยงาน

1.2 ประมวลผลและปรบั ปรุงแกไขแฟมขอมลู เพือ่ ใหขอมลู ทีไ่ ดถ กู ตอ งแมน ยําและทันสมยั
1.3 ทดสอบคุณสมบตั ดิ านเทคนิคของระบบ เพ่อื ใหระบบมีคณุ สมบัติทถี่ ูกตอง ตรงตามความตองการและสภาพการใชงานของ

หนว ยงาน
1.4 เขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลท่ีไดวางแผนไว เพ่ือสนับสนุนการปฏิบัติงาน

เทคโนโลยสี ารสนเทศใหด ําเนินไปไดอยางมีประสิทธภิ าพ
1.5 เขยี นชดุ คําสั่ง ทดสอบความถูกตองของคําสั่ง แกไขขอผิดพลาดของคําสั่ง เพ่ือใหระบบปฏิบัติการทํางานไดอยางถูกตอง

แมน ยาํ และมปี ระสิทธิภาพ
1.6 ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลของหนวยงานท่ีไมซับซอน เพ่ือ

พัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหนวยงานใหมีประสิทธภิ าพ และตรงตามความตอ งการของหนว ยงาน
1.7 ชวยรวบรวมขอมูล วเิ คราะห ออกแบบ และพฒั นาระบบงานประยุกตและเครือขายส่ือสาร เพื่อใหไดระบบงานประยุกตท่ี

ตรงตามคุณลักษณะและความตองการของหนว ยงาน
1.8 รวบรวมขอมูลประกอบการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงาน

ประยุกตแ ละระบบสารสนเทศ การจดั การระบบการทํางานเคร่อื ง การติดตั้งระบบเคร่ือง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ี
เปนมาตรฐานเดยี วกนั และตรงตามความตอ งการใชข องหนวยงาน
1.9 ชว ยตรวจสอบ สืบคน และรวบรวมขอ มูลการใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ
ขอ บงั คบั ทีก่ ําหนด หรอื ไมเปน ไปตามมาตรฐานสากล เพ่อื ความมัน่ คงปลอดภยั ของขอมูลหรอื ระบบ

254

หนาท่ีงาน

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทาํ งานท่รี บั ผดิ ชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทาํ งานของกรมท่ีดินหรือโครงการ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตาม
เปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ีก่ าํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานงานทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทีก่ ําหนด

3.2 ชแ้ี จงและใหรายละเอยี ดเก่ยี วกับขอ มลู ขอเท็จจริง แกบ ุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรวมมือในการดําเนินงานตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 ชวยจัดทําคูม ือระบบและคมู ือผใู ช เพื่อใหผูใชสามารถใชง านคอมพิวเตอรไดดวยตนเองอยางมปี ระสทิ ธิภาพ
4.2 ดําเนินการฝกอบรม หรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานท่ีพัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน เพ่ือสรางความรู

ความเขา ใจในดานวิชาการคอมพิวเตอร
4.3 ใหคําปรึกษาแนะนําแกผใู ชเ มอื่ มีปญหาหรอื ขอสงสัยในการใชงานเคร่ืองคอมพิวเตอร เพื่อใหผูใชสามารถแกไขและใชงาน

เคร่ืองคอมพวิ เตอรไดอ ยางมปี ระสิทธภิ าพ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวฒุ อิ ยา งใดอยางหนึง่ ดงั ตอไปน้ี
1. ไดร ับปริญญาตรีหรอื คุณวฒุ ิอยางอ่ืนทเี่ ทยี บไดใ นระดับเดยี วกนั ในสาขาวชิ าใดสาขาวิชาหนึง่ ทางคอมพวิ เตอร
2. ไดร ับปรญิ ญาโทหรือคุณวฒุ อิ ยางอืน่ ทีเ่ ทยี บไดใ นระดบั เดยี วกนั ในสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่งึ ทางคอมพวิ เตอร
3. ไดรับปริญญาเอกหรอื คณุ วุฒิอยา งอน่ื ท่ีเทียบไดในระดบั เดียวกนั ในสาขาวิชาใดสาขาวชิ าหน่งึ ทางคอมพวิ เตอร
4. ไดรบั ปรญิ ญาหรอื คณุ วฒุ ิอยา งอ่ืนท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นีไ้ ด

ความรูค วามสามารถท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดบั ท่ี 1 มีองคความรูเกี่ยวเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณท่ี
เกี่ยวของ ระบบปฏิบัติการ ชุดคําส่ังสําเร็จรูป ระบบเครือขายและ
อุปกรณท่ีเกี่ยวของ การเขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงาน
ประยุกตแ ละระบบฐานขอ มลู ท่ไี ดวางแผนไว และสามารถนําองคความรู
มาใชในการปฏิบตั หิ นาท่ีราชการได

2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการสื่อสาร พระราชบัญญัติวา ดวยธรุ กรรมทางอเิ ลก็ ทรอนิกสได เม่ือ
มีขอสงสยั ในการปฏิบตั หิ นา ที่ราชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

255

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3 1
4 การสง่ั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบรกิ าร ใหค าํ แนะนําดานระบบสารสนเทศ 1
1
สารสนเทศ การปองกนั ความเสีย่ งของระบบสารสนเทศ 1
ความรวดเร็วในการดาํ เนินงานสารสนเทศ 1

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวช้ีวัด ตัวอยางตวั ช้วี ดั (KPIs)

ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงาน ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ประยุกต และระบบขอมลู ของหนวยงานที่ไมซับซอน เพื่อพัฒนา เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร
ระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหนวยงานใหมีประสิทธิภาพ
และตรงตามความตอ งการของหนว ยงาน

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทํา ผอู นมุ ตั ิ ผูดาํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

256

กรมทดี่ ิน

ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการคอมพิวเตอร
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอื่ ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการคอมพิวเตอร
สังกดั : สํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศูนยขอมูลแผนทีร่ ปู แปลง
ท่ีดนิ แหงชาติ / กลุมงาน
ระบบภูมิสารสนเทศ
เลขที่ตาํ แหนง : xx26
แผนผังการบังคับบัญชา
วศิ วกรรังวัด/นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย
ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนา กลุม งานระบบภมู สิ ารสนเทศ)

นักวชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาทคี่ วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผปู ฏบิ ัติงานท่ีมปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร ปฏิบัตงิ านทตี่ องตดั สินใจหรือแกปญหาท่ียาก และปฏิบัติงานอ่นื ตามที่ไดรบั มอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ

1.1 ศึกษาวิเคราะห กําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกตและ
ระบบสารสนเทศ การจัดการระบบการทํางานเคร่ือง การติดต้งั ระบบเครอ่ื ง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐาน
เดียวกันทัง้ หนวยงาน และตรงตามความตองการ ลักษณะการใชง านของหนว ยงาน

1.2 กําหนดแนวทางการทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพ่ือใหระบบมีคุณสมบัติที่ถูกตอง ตรงตามความตองการใช
ของหนว ยงาน

1.3 เขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลท่ียากและซับซอนท่ีไดวางแผนไว เพ่ือสนับสนุน
การปฏิบัตงิ านเทคโนโลยีสารสนเทศใหด าํ เนนิ ไปไดอยางมีประสทิ ธิภาพ

1.4 ศึกษา วิเคราะห และกําหนดความตองการของหนวยงาน เพื่อออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบ
เครอื ขา ยคอมพิวเตอร และระบบฐานขอมูล เพือ่ สนองตอ ความตอ งการของผใู ชในหนว ยงาน

1.5 รวบรวมขอมูลประกอบการเสนอแนะนโยบายและแผนการพัฒนาระบบคอมพวิ เตอร ระบบสารสนเทศที่เก่ียวของ เพ่ือเปน
ขอมลู ประกอบการพฒั นานโยบายดานเทคโนโลยีสารสนเทศใหทันสมยั

1.6 ใหค าํ ปรกึ ษา แนะนาํ เพื่อปรบั ปรุงแกไ ขขอขัดขอ งในการปฏิบัตงิ านของเจาหนาท่รี ะดบั รองลงมา
1.7 กําหนดคณุ ลกั ษณะเฉพาะของเครื่องคอมพวิ เตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกต และระบบสารสนเทศ

การจัดการระบบการทํางานเครื่อง การติดตั้งระบบเคร่ือง เพื่อใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐานเดียวกันท้ัง
หนว ยงาน และตรงตามความตอ งการใชข องหนว ยงาน
1.8 ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่กําหนด
หรือไมเ ปนไปตามมาตรฐานสากล เพอื่ ความมั่นคงปลอดภัยของขอมลู หรอื ระบบ

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานักหรือกอง และแกปญหาใน
การปฏบิ ตั งิ าน เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธทิ์ ี่กาํ หนด

257

หนา ทง่ี าน

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
เพื่อใหเ กิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ติ ามทกี่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของ เพ่ือสรางความเขาใจและ
ความรวมมือในการดําเนินงานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 จดั ทําสื่อในการใหบ ริการเผยแพรขอมูลดานเทคโนโลยีสารสนเทศแกหนวยงานตางๆ และประชาชนผูสนใจ เพ่ือเผยแพร
ขอ มูลทางเทคโนโลยีสารสนเทศ

4.2 ฝกอบรมหรือถา ยทอดความรูดานวิชาการคอมพิวเตอร แกเจาหนาที่ผูใชงาน เพื่อสรางความรูความเขาใจในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตําแหนงนกั วิชาการคอมพวิ เตอร ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนงนักวชิ าการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรับผูมคี ุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไม
ต่าํ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอื่นทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดา นวชิ าการคอมพวิ เตอรหรอื งานอืน่ ท่เี ก่ยี วขอ งตามท่ีสว นราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบ
และลกั ษณะงานท่ปี ฏิบตั มิ าแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับองคความรู
การวิเคราะหระบบ การออกแบบระบบ ฐานขอมูล ระบบรักษาความ
ปลอดภัย ICT Risk Management ICT Network Management จน
สามารถถา ยทอดได

2. ความรูเรอื่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการส่อื สาร พระราชบญั ญตั ิวาดวยธุรกรรมทางอิเลก็ ทรอนิกสได เม่ือ
มขี อสงสัยในการปฏิบตั ิหนาทร่ี าชการ

รายการท่ี ทักษะท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

258

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3 2
4 การสัง่ สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบรกิ าร ใหคําแนะนําดานระบบสารสนเทศ 2
2
สารสนเทศ การปอ งกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 2
ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งานสารสนเทศ 2

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตัวชว้ี ดั ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห และกําหนดความตองการของหนวยงาน เพื่อ ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบเครือขาย เทคโนโลยีสารสนเทศและการสือ่ สาร
คอมพิวเตอร และระบบฐานขอมูล เพ่ือสนองตอความตองการ
ของผใู ชใ นหนว ยงาน

ผูจดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

259

กรมทด่ี นิ

ตาํ แหนงประเภท : อาํ นวยการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : ผอู ํานวยการ
ระดับตําแหนง : สงู ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : ผอู าํ นวยการสํานักเทคโนโลยี
สารสนเทศ
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลุม / งาน :-
เลขทต่ี ําแหนง : 1721
แผนผังการบังคับบัญชา
อธบิ ดี

รองอธบิ ดี

ผอู ํานวยการสํานกั เทคโนโลยสี ารสนเทศ
(อํานวยการ ระดับสูง)
ผเู ช่ียวชาญเฉพาะดานสารสนเทศการทด่ี นิ
(นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร เชี่ยวชาญ)

หัวหนา ฝายบรหิ ารทั่วไป ผูอํานวยการ ผูอํานวยการสวน หัวหนา ฝาย
สวนสารสนเทศ ระบบงานคอมพิวเตอร ปฏบิ ัติการคอมพิวเตอร

วัตถปุ ระสงคและหนา ทคี่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
บริหารงานในฐานะผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ ท่ีมีลักษณะงานเก่ียวกับ การวางแผน บริหารจัดการ จัดระบบ
งานอํานวยการ สั่งราชการ มอบหมาย กํากับ แนะนํา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตัดสินใจ แกปญหาในงานของสํานักเทคโนโลยี
สารสนเทศ ซ่งึ มีลกั ษณะหนา ท่คี วามรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมากเปน พิเศษ และปฏิบตั ิงานอนื่ ตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดา นแผนงาน
1.1 วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อกําหนดเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ของ
หนวยงาน ใหสอดคลอ งกบั นโยบายและแผนกลยุทธของกรมท่ดี นิ
1.2 บูรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กิจกรรมของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือใหเปนไปตามเปาหมายและ
ผลสัมฤทธิต์ ามที่กําหนด
1.3 ติดตาม เรงรัด การดําเนินกิจกรรมตางๆ ที่มีความหลากหลาย และความยุงยากซับซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน
โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานกั เทคโนโลยีสารสนเทศ ตลอดจนประเมินผลและรายงานการดําเนินงาน เพื่อให
เปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ตามทีก่ าํ หนด

2. ดา นบรหิ ารงาน
2.1 กําหนดกลยทุ ธ ระบบงาน และวิธกี ารปฏิบตั ิราชการของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือเปนแนวทางการปฏิบัติราชการ
ของเจา หนา ทใ่ี นสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ
2.2 มอบหมาย กํากับดแู ล ตรวจสอบ ติดตาม ใหคําแนะนํา ปรับปรุงแกไข ในเร่ืองตางๆ ท่ีเกี่ยวของกับภารกิจที่หลากหลาย
และเบด็ เสรจ็ ของสาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ เพือ่ ใหการปฏบิ ตั งิ านบรรลเุ ปาหมายและผลสัมฤทธติ์ ามท่ีกําหนด
2.3 วินิจฉัย ส่ังการ เร่ืองท่ีมีขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรือมีความซับซอนของประเด็นปญหา ซ่ึงตองพิจารณาอนุมัติ
อนุญาต การดําเนินการตางๆ ตามภารกิจที่สํานักเทคโนโลยีสารสนเทศรับผิดชอบ เพ่ือใหบรรลุเปาหมายและผลสัมฤทธิ์
ตามท่ีกาํ หนด

260

หนา ที่งาน

2.4 ตดิ ตอ ประสานงานกับหนว ยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลที่เก่ียวของ เพอ่ื ความรวมมือ หรือบูรณาการงานของ
สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ ใหเ กิดผลสัมฤทธแิ์ ละเปนประโยชนต อประชาชนผรู ับบรกิ าร

2.5 ชแี้ จงขอเท็จจริง พจิ ารณาใหความเหน็ ขอ เสนอแนะในท่ีประชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ท่ีไดรับแตงตั้ง หรือ
เวทีเจรจาตา งๆ ในระดับหนวยงานหรือองคกรทั้งในประเทศและตางประเทศ ในฐานะเปนผูมีบทบาทหลักของกรมท่ีดิน
เพ่ือรักษาผลประโยชนข องราชการและประเทศชาติ

๒.๖ กาํ กับดูแล ควบคมุ การดาํ เนินการเกี่ยวกับระบบสารสนเทศและระบบงานคอมพิวเตอร และเปนศูนยกลางเครือขายขอมูล
สารสนเทศของกรมท่ีดนิ

๒.๗ กํากบั ดูแล ควบคมุ การศกึ ษา วเิ คราะหเพอื่ พฒั นาระบบสารสนเทศและระบบงานคอมพิวเตอรของกรมท่ีดิน
3. ดานบริหารทรพั ยากรบุคคล

3.1 จัดระบบงานและอัตรากําลงั เจาหนาทใ่ี นสํานกั เทคโนโลยสี ารสนเทศ ท่มี คี วามหลากหลายท้ังในเชิงปริมาณและคุณภาพให
สอดคลอ งกบั ภารกจิ เพื่อใหก ารปฏบิ ตั ริ าชการของกรมทด่ี นิ เกดิ ประสิทธภิ าพ และความคมุ คา

3.2 ติดตามและประเมินผลงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชา เพื่อใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงคของสํานัก
เทคโนโลยสี ารสนเทศและบรรลุเปา หมายและผลสัมฤทธ์ขิ องกรมท่ีดนิ ตามท่ีกาํ หนด

3.3 ใหคําปรึกษา แนะนํา ปรับปรุง และพัฒนาการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชาเพื่อใหเกิดความสามารถ
ประสทิ ธิภาพและสมรรถนะทีเ่ หมาะสมกับงานทปี่ ฏบิ ตั ิ

3.4 ปรับปรงุ หรือหาแนวทางวิธีการใหมๆ หรือกลยุทธในการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาเจาหนาท่ีผูปฏิบัติของสํานัก
เทคโนโลยีสารสนเทศ ในการผลิตผลงาน การบรกิ าร หรือผลการดําเนนิ งานท่ีมคี ุณภาพทีด่ ขี ้ึน

4. ดานบริหารทรัพยากรและงบประมาณ
4.1 วางแผนการใชทรัพยากรและงบประมาณของสาํ นกั เทคโนโลยีสารสนเทศท่ีตองรับผิดชอบสูง เพ่ือใหสอดคลองกับนโยบาย
พันธกิจ และเปน ไปตามเปาหมายของกรมทด่ี นิ
4.2 ตดิ ตาม ตรวจสอบการใชท รพั ยากรและงบประมาณจํานวนมากของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือใหเกิดประสิทธิภาพ
ความคมุ คา และเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธต์ิ ามทีก่ าํ หนด

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหน่งึ มาแลว ดงั ตอ ไปน้ี
1.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั สงู
1.2 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน ไมนอยกวา 1 ป
1.3 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน และประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ รวมกันไมนอ ยกวา 4 ป
1.4 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทท่วั ไป ระดับอาวุโส รวมกันไมนอยกวา 7 ป
1.5 ประเภทวชิ าการ ระดบั เช่ยี วชาญ
1.6 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ ไมนอยกวา 4 ป
1.7 ประเภททว่ั ไป ระดบั ทกั ษะพิเศษ
1.8 ประเภททั่วไป ระดับอาวโุ ส ไมนอ ยกวา 7 ป
1.9 ตําแหนง อยา งอื่นที่เทยี บเทา 1.1 หรือ 1.2 หรือ 1.3 หรือ 1.4 หรอื 1.5 หรอื 1.6 หรือ 1.7 หรือ 1.8 แลวแตกรณี
ตามหลกั เกณฑแ ละเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กําหนด

และ
2. มีประสบการณในงานท่หี ลากหลายสาํ หรับตาํ แหนงประเภทอาํ นวยการ ตามที่กําหนดใน กฎ ก.พ. ที่ออกตามความในมาตรา 63
แหง พระราชบัญญัติระเบยี บขา ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

261

ความรูค วามสามารถทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มีความรูค วามสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความเชี่ยวชาญในองคความรูในงานท่ีรับผิดชอบ รวมทั้งมีองคความรู
เก่ียวกับการบูรณาการแผนงาน / โครงการในระดับยุทธศาสตรของ
สวนราชการใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามท่ีกําหนด และมีความรูเก่ียวกับ
ปรัชญาในการแกไขปญหา หรือหลกั การประนปี ระนอมโดยใชทักษะชน้ั สงู
หลัก การบริหารการเปลี่ยนแปลง ปรับเปล่ียนแนวทางการทํางานให
เหมาะสมกับสถานการณ มีความคดิ รเิ ริม่ ในการดําเนินการโครงการหรือ
สรา งสรรคน วตั กรรมใหมๆ โดยริเร่ิมพัฒนาแนวทางใหเหมาะสมเพ่ือนํา
วิธีการท่ีดีมาใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพ สามารถ
แกป ญหาทีย่ งุ ยาก ซบั ซอน จนเปน ทยี่ อมรบั ในฐานะผูเชี่ยวชาญใน สาย
งานทป่ี ฏิบตั ิอยอู ยา งแทจริง รวมทั้งสามารถใหคําปรึกษาแนะนําในดาน
ตางๆ แกบ คุ คลและหนวยงานทั้งภายในและภายนอกได
2. ความรูเรอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยุกตเ พอื่ แกปญ หาในทางกฎหมายท่ีอยใู นความรับผิดชอบ
ของกรมท่ีดิน สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาที่ราชการใหแก
บุคลากร หนวยงาน หรือบคุ คลท่เี ก่ยี วของได เพ่ือใหเ กดิ การพฒั นากฎหมาย
อยางเปนรปู ธรรม และความเขาใจอันดีเก่ียวกับกฎหมายดงั กลา ว

รายการท่ี ทักษะทีจ่ ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 4
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 4
3 การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 4
4 การยึดม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 4
5 การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 4

รายการท่ี สมรรถนะทางการบรหิ าร ระดบั ทต่ี อ งการ

1 สภาวะผูนํา (Leadership) 2
2 วิสัยทศั น (Visioning) 2
3 การวางกลยุทธภ าครัฐ (Strategic Orientation) 2
4 ศกั ยภาพเพื่อนาํ การเปล่ยี นแปลง (Change Leadership) 2
5 การควบคมุ ตัวเอง (Self Control) 2
6 การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 2

262

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ
การบรกิ ารใหค ําแนะนาํ ดา นระบบสารสนเทศ
1 4
สารสนเทศ การปองกนั ความเสยี่ งของระบบสารสนเทศ 4
ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งานสารสนเทศ 4
4
การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตัวชวี้ ดั ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

กาํ กับดูแล ควบคมุ การดาํ เนินการเกี่ยวกับระบบสารสนเทศและ รอยละของขอรองเรียนเกี่ยวกับระบบขอมูลสารสนเทศของ
ระบบงานคอมพิวเตอร และเปนศูนยกลางเครือขายขอมูล กรมท่ีดินที่ไดรับการพจิ ารณาแกไ ข
สารสนเทศของกรมท่ดี ิน
กํากับดูแล ควบคุมการศึกษา วิเคราะหเพื่อพัฒนาระบบ ระบบสารสนเทศและระบบงานคอมพิวเตอรของกรมที่ดินไดรับ
สารสนเทศและระบบงานคอมพิวเตอรข องกรมท่ดี นิ การพัฒนาตามแผนทกี่ ําหนด

ผจู ัดทํา การลงนามรับรอง ผูดํารงตําแหนง
ผูอนมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

263

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตําแหนงในสายงาน : ผเู ช่ียวชาญเฉพาะดา น
สารสนเทศการท่ดี ิน
ระดบั ตําแหนง : เช่ียวชาญ ชือ่ ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : ผูเชีย่ วชาญเฉพาะดา น
สารสนเทศการทด่ี ิน
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สวน / กลมุ / งาน :-
เลขที่ตาํ แหนง : 1729
แผนผงั การบังคับบัญชา
ผูอาํ นวยการสํานกั เทคโนโลยีสารสนเทศ

ผผูเ ชูเชี่ยี่ยววชชาาญญเเฉฉพาะดานนสสาารรสสนนเทเทศศกการาทรทดี่ นิ่ดี นิ
(นัก(วนิชักาวกิชาารกคาอรคมอพมวิ พเติวเอตรอ รเ ชเี่ยชวี่ยชวชาญาญ) )= 1
วัตถุประสงคแ ละหนาทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานท่ีมีความเช่ียวชาญในงาน โดยใชความรู ความสามารถประสบการณ และความเชี่ยวชาญใน
ดา นวชิ าการคอมพิวเตอร ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซอนมากและมีผลกระทบในวงกวาง
และปฏบิ ตั ิงานอ่นื ตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ใหค ําปรกึ ษาและเสนอความเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต
ระบบสารสนเทศท่เี กยี่ วขอ ง เพอ่ื รว มพัฒนางานคอมพวิ เตอรและเทคโนโลยสี ารสนเทศใหทนั สมยั
1.2 ศึกษา คนควา วิจัย พัฒนา สงเสริมและสนับสนุนการดําเนินงานดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร
ระบบงานประยกุ ต ระบบสารสนเทศ เพ่ือใหการพัฒนาดานวิชาการคอมพิวเตอรสอดคลองกับนโยบายของกระทรวงและ
นโยบายของรฐั บาล
1.3 พฒั นางานวิชาการดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต ระบบสารสนเทศที่เก่ียวของ
และจัดทาํ คมู ือ หลักเกณฑแ ละวธิ กี าร เพือ่ ใชเปน แนวทางปฏิบัติใหแกเจาหนาที่ หรือผูสนใจท่ัวไปนําไปประยุกตใชใหเกิด
ประโยชน
1.4 เสนอแนะแนวทางในการกําหนดนโยบายดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต ระบบ
สารสนเทศท่ีเก่ียวของ เพ่ือรวมพัฒนานโยบายดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต
และระบบสารสนเทศ
1.5 ศึกษา คนควา วิจัย พัฒนา เสนอความเห็นเก่ียวกับมาตรการตรวจสอบ การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขาย
ไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับท่ีกําหนด หรือไมเปนไปตามมาตรฐานสากล การกําหนดมาตรฐาน
การแลกเปลยี่ นขอมูลหรอื มาตรฐานดา นความม่นั คงปลอดภัยของขอมูลหรอื ระบบ เพอื่ กําหนดมาตรการ รูปแบบ วิธีการให
เหมาะสมและมปี ระสทิ ธิภาพ

264

หนา ทีง่ าน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรอื รว มดาํ เนนิ การวางแผน โดยเช่อื มโยงหรอื บรู ณาการแผนงาน โครงการในระดับกลยุทธของกรมท่ีดิน มอบหมายงาน

แกปญหาในการปฏิบัติงาน ตดิ ตามประเมนิ ผลเพ่ือใหบ รรลตุ ามเปาหมายผลสัมฤทธท์ิ ่กี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอ่ืน โดยมีบทบาทในการจูงใจ โนมนาวเพ่ือใหเกิด
ความรว มมือและผลสัมฤทธต์ิ ามท่กี าํ หนด

3.2 ใหข อคดิ เห็น และคาํ แนะนําแกหนวยงานของกรมท่ีดิน รวมทั้งที่ประชุมทั้งในและตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและ
ความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานรวมกนั

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกกรมที่ดิน เอกชน เก่ียวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงาน
ประยกุ ต และระบบงานสารสนเทศ เพอื่ ใหการพัฒนางานดา นคอมพิวเตอรเปน ไปอยางมปี ระสิทธิภาพ
4.2 ฝก อบรม หรือถา ยทอดความรดู านวิชาการคอมพิวเตอร ใหแกขาราชการ หนวยงาน ท่ีเก่ียวของ และประชาชน เพื่อสราง
ความเขาใจ และเสริมสรา งศกั ยภาพดานวิชาการคอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนกั วิชาการคอมพวิ เตอร ระดบั ปฏบิ ัติการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั สูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน ไมน อ ยกวา 1 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชย่ี วชาญ
2.4 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ ไมนอยกวา 3 ป
2.5 ตําแหนงอยางอ่ืนที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขที่ ก.พ.
กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานนักวิชาการคอมพิวเตอร หรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรบั ผิดชอบและลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั งิ านแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 4 มคี วามรูความสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 3 และมี
ความเช่ียวชาญในองคความรู การจัดทําแผนแมบทและแผนกลยุทธ
ดาน ICT ICT Change Management และสามารถแกไขปญหาท่ียุงยาก
ซบั ซอ น รวมทงั้ ใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ ได
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พื่ อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย เ กี่ ย ว กั บ
การดําเนินการของหนวยงานซึ่งเกี่ยวของกับกฎหมายการกระทํา
ความผิดเกย่ี วกบั คอมพิวเตอร กฎหมายระเบียบบริหารราชการแผนดิน
ระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรวี า ดวยการพัสดทุ เ่ี กีย่ วกับ ICT และสามารถ
ตอบขอสงสัยในการปฏบิ ตั หิ นาที่ราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บุคคลที่เก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนากฎหมายอยางเปนรูปธรรม
และความเขาใจอนั ดีเกีย่ วกับกฎหมายดังกลา ว

265

รายการท่ี ทกั ษะทจี่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 4
2
3 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 4
4 การสงั่ สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 4
5
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 4

การทํางานเปนทีม (Teamwork) 4

รายการท่ี สารสนเทศ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบริการ ใหคาํ แนะนําดานระบบสารสนเทศ 4

การปอ งกันความเสยี่ งของระบบสารสนเทศ 4

ความรวดเรว็ ในการดาํ เนนิ งานสารสนเทศ 4

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ 4

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตัวอยางตัวชี้วัด (KPIs)

เสนอแนะแนวทางในการกําหนดนโยบายดานระบบคอมพิวเตอร • ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ระบบเครอื ขายคอมพวิ เตอร ระบบงานประยกุ ต ระบบสารสนเทศ เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร
ทเ่ี กย่ี วขอ ง เพือ่ รว มพัฒนานโยบายดา นระบบคอมพิวเตอร ระบบ
เครือขา ยคอมพิวเตอร ระบบงานประยกุ ต และระบบสารสนเทศ • ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศ
ในสาํ นักงานท่ีดนิ

ผจู ดั ทาํ การลงนามรบั รอง
ผูอนมุ ัติ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

266

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : นกั จดั การงานท่ัวไป
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นักจัดการงานทั่วไป
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สว น / กลมุ / งาน : ฝา ยบรหิ ารทว่ั ไป
เลขทตี่ าํ แหนง : 1722
แผนผังการบังคบั บัญชา :

ผผอู อู ําํานวยการสํานักเทคโนโลยีสารสนนเเททศศ

นักจนัดักกจ(าหดัรวังกาหานรนทงา า่ัวฝนไา ปทยั่วบไชรปาํิหนาชารญาํทน่วักาไาญปร)ก=าร 1

นกั จัดนกกัาจรงดั ากนาทรวั่งไาปนทป่ัวฏไปิบตั ปิกฏาริบ/ชัตาํิกนาารญ/ชกําานราญ=การ1 เจเาจพาพนกันงักางนาธนรุ ธกรุ ากรารปฏปบิ ฏัตบิ ิงตัาิงนา/ชนาํ/นชํานญางญานงาน= 3

วัตถปุ ระสงคและหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาฝายบริหารทั่วไป ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูง ในดานการบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป
ปฏบิ ัตงิ านท่ตี องตดั สนิ ใจหรอื แกป ญ หาทย่ี าก และปฏบิ ตั ิงานอื่นตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏิบตั กิ าร

1.1 ศึกษา วเิ คราะหเกย่ี วกับขอมลู สถติ ิ เพื่อทาํ สรปุ รายงานสนบั สนนุ การบริหารสาํ นกั งานในดา นตา งๆ
1.2 กาํ กบั ดูแลการวางแผน และตดิ ตามงานในสํานกั งาน เชน งานบรหิ ารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร

แผนปฏิบตั ิราชการ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพื่อใหสามารถบริหารราชการเกิดผลสัมฤทธิ์ตาม
เปา หมายทีก่ าํ หนด
1.3 ตรวจสอบกลนั่ กรองเรื่องท่มี ีประเดน็ เก่ียวกบั กฎ ระเบยี บ หรือวธิ กี ารปฏบิ ัติ เพอ่ื ไมใหเกิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการ
ของผบู รหิ าร
1.4 กาํ กบั ดแู ลการจัดการประชมุ งานรบั รองและงานพธิ กี ารตางๆ โดยตองมีการเตรยี มเอกสารการนาํ เสนอ การจดบนั ทกึ ตรวจสอบ
เรียบเรียงรายงานตางๆ เพื่อใหการบริหารการประชุมหรืองานพิธีการตางๆ น้ันบรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของสํานัก
เทคโนโลยีสารสนเทศ
1.5 ดาํ เนินการเกย่ี วกบั การติดตอกบั หนว ยงานและบคุ คลตางๆ เพอื่ ใหการดาํ เนนิ งานบรรลเุ ปา หมายตามทกี่ าํ หนด
1.6 กํากบั ดูแลการตดิ ตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่ังผูอํานวยการสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ
เพอื่ การรายงานและเปน ขอ มูลประกอบการพจิ ารณาของผบู งั คบั บญั ชา

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ และแกปญหาใน
การปฏิบตั งิ าน เพือ่ ใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ ่กี ําหนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ดี ิน เพอื่ ใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์ตามท่ีกําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดาํ เนินงานตามที่ไดร บั มอบหมาย

267

หนา ท่ีงาน

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรกึ ษาแนะนํา ตอบปญหาและชแี้ จง ในเรอื่ งเกย่ี วกบั งานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทัว่ ไป เพอื่ ใหผ ูท ่ีเก่ยี วขอ งไดทราบขอ มลู และเกดิ ความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนงนักจดั การงานท่วั ไป ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตาํ แหนง หน่ึงมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นักจดั การงานท่วั ไป ระดับปฏิบตั กิ าร ขอ 2 หรอื ขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอน่ื ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดา นบริหารจัดการภายในสาํ นกั งานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอ่นื ท่เี กี่ยวขอ งตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็น
วา เหมาะสมกับหนาทีค่ วามรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั มิ าแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชในการปฏิบัตงิ าน ในระดับท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่
การติดตามแผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถา ยทอดใหแกเพื่อนรวมงานหรือ
บุคคลอ่ืนได
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมอื่ มขี อสงสัยในการปฏบิ ัติหนาท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทีจ่ ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

268

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3 2
4 การสง่ั สมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ มนั่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ
การ บริ หารจั ดการข อมู ลแ ละ การ
1 ดําเนนิ งาน 2

บริหารทัว่ ไปและบริการขอมลู ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน 2
การปฏิบตั ิตามกฎระเบียบ 2
2
การจัดประชุม/สัมมนา/พิธีการอยางมี
ประสิทธิภาพ

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ชว้ี ดั ตัวอยางตัวชว้ี ดั (KPIs)

กํากับ ดูแลการวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งาน ระดบั ความสาํ เร็จของการติดตามเพื่อรายงานผลการปฏิบัติงาน
บริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร ตามแผนในเวลาทีก่ ําหนด
แผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานธุรการ งาน
สารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพื่อใหสามารถบริหาร
ราชการเกิดผลสมั ฤทธติ์ ามเปา หมายทกี่ าํ หนด

ผูจัดทาํ การลงนามรบั รอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

269

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนง ในสายงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
ระดบั ตาํ แหนง : ปฏิบตั ิการ ช่ือตําแหนง ในการบริหารงาน : นักจัดการงานทั่วไป
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยบริหารทั่วไป
เลขทต่ี าํ แหนง : 1724
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา

นกั จัดการงานท่ัวไป ชํานาญการ
นกั จดั การ(หงาัวนหทนวั่า ไฝปายบชรําิหนารญทกั่วาไรป) = 1

นักจัดนกั าจรดั งกาานรทงา่ัวนไปทวั่ ปไปฏิบปตั ฏิกิบารตั/ชกิ าํ นร/าชญาํ กนาารญก=าร 1
วัตถุประสงคแ ละหนา ทีค่ วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัตงิ านในฐานะผูป ฏิบตั งิ านระดบั ตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการ ในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสํานักงานหรอื การบรหิ ารราชการท่วั ไป ภายใตการกาํ กบั แนะนํา ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ศกึ ษา รวบรวมขอ มูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานธรุ การ งานสารบรรณ งานบรหิ ารพสั ดุ เปน ตน

1.2 ปฏบิ ตั งิ านเลขานกุ ารของผบู ริหาร เชน การกลนั่ กรองเรื่อง การจัดเตรยี มเอกสารสําหรับการประชุม เปนตน เพ่ือไมใหเกิด
ขอ ผดิ พลาดในการวินิจฉยั ส่งั การของผบู รหิ าร

1.3 จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอ่ืนๆ เพ่ือใหการบริหารการประชุมมี
ประสทิ ธภิ าพและบรรลวุ ตั ถุประสงคของหนว ยงาน

1.4 ทําเรอ่ื งตดิ ตอ กบั หนว ยงานและบคุ คลตา งๆ เพอ่ื ใหก ารดาํ เนินงานบรรลเุ ปาหมายตามทก่ี ําหนด
1.5 ชวยตดิ ตามการปฏบิ ตั ิตามมตขิ องทป่ี ระชมุ หรอื การปฏบิ ตั ิตามคําสั่งของหัวหนาฝา ยบริหารทัว่ ไป เพื่อการรายงานและเปน

ขอมูลประกอบการพิจารณาของผบู ังคับบญั ชาตอ ไป

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือให
การดําเนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ท่กี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธ์ิตามทีก่ ําหนด

3.2 ช้ีแจงและใหรายละเอยี ดเก่ยี วกบั ขอ มูล ขอเท็จจริง แกบ ุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรว มมือในการดาํ เนนิ งานตามที่ไดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

ตอบปญหา ช้ีแจง และใหคําแนะนําเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ ในระดับเบ้ืองตนแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทว่ั ไป เพ่อื ใหผทู ีเ่ ก่ยี วของไดทราบขอ มูลและเกิดความเขาใจในงานทร่ี ับผิดชอบ

270

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มีคณุ วุฒอิ ยางใดอยา งหนึง่ ดงั ตอไปน้ี
1. ไดรบั ปรญิ ญาตรีหรือคณุ วฒุ อิ ยางอนื่ ท่ีเทยี บไดใ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาทีค่ วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยา งอ่ืนท่ีเทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่คี วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
3. ไดรับปรญิ ญาเอกหรอื คณุ วุฒิอยา งอ่นื ที่เทยี บไดในระดับเดยี วกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาทคี่ วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ัติ
4. ไดร ับปริญญาหรอื คุณวฒุ ิอยางอน่ื ที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเปนคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง น้ีได

ความรูค วามสามารถท่ีจําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชใ นการปฏิบตั งิ าน ในระดับที่ 1 มีความรใู นภารกจิ หนา ท่ขี องกรมทดี่ นิ การบริหารราชการ
แผนดิน รวมทั้งงานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ
งานบริหารบุคคลและอาคารสถานที่ งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคุมการเบิกจา ย จดั ทําทะเบยี นควบคมุ วัสดุครุภัณฑ ท่ีเก่ียวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูที่เก่ียวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมที่ดิน และสามารถนําความรูมาใชในการปฏิบัติหนาท่ี
ราชการได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมื่อมขี อสงสยั ในการปฏิบัติหนาท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะที่จําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 1
3 บริการท่ดี ี (Service Mind) 1
4 1
5 การสั่งสมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
การยดึ มนั่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)

การทํางานเปนทีม (Teamwork)

271

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การบริหารจัดการขอมูลและการดําเนนิ งาน 1
1
บริหารทว่ั ไปและบรกิ ารขอมูล ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน 1
การปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บ 1

การจั ดประชุ ม/สั มมนา/พิ ธี การอย างมี
ประสิทธิภาพ

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลกั ตวั อยา งของตัวช้วี ดั ตัวอยา งตวั ชีว้ ัด (KPIs)

ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุน ระดับความสาํ เร็จของการติดตามเพ่ือรายงานผลการปฏิบัติงาน
การบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากร ตามแผนในเวลาท่ีกําหนด
บุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ
งานธรุ การ งานสารบรรณ งานบรหิ ารพัสดุ เปน ตน

การลงนามรับรอง ผดู ํารงตาํ แหนง
ผจู ัดทาํ ผูอนุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

272

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ชื่อตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั จัดการงานทั่วไป
สงั กดั : สํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลมุ / งาน : ฝายบริหารท่วั ไป
เลขทต่ี ําแหนง : 1724
แผนผังการบังคบั บญั ชา

นักจดั การงานท่ัวไป ชํานาญการ
นักจัดกา(รหงวัาหนนทาั่วฝไปายบชรําหินารญทก่ัวาไรป) = 1

นักจนดั ักจารดั งกาานรทงา่วั นไปทวั่ ไปปฏิบปัตฏกิ บิ าตัร/ชกิ าํ นร/าชญาํ นการญก=าร 1
วตั ถุประสงคและหนาท่คี วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผูปฏบิ ัตงิ านทม่ี ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหาร
จดั การภายในสาํ นักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก และปฏิบัติงานอื่นตามท่ีไดรับ
มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดา นการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ศึกษา วเิ คราะหเ ก่ียวกับขอมูล สถติ ิ เพ่ือทําสรุปรายงานสนบั สนุนการบริหารสํานักงานในดา นตางๆ
1.2 ชวยวางแผน และตดิ ตามงานในสาํ นกั งาน เชน งานบริหารทรพั ยากรบคุ คล งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ

ราชการ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพื่อใหสามารถบริหารราชการเกิดผลสัมฤทธิ์ตามเปาหมาย
ทก่ี ําหนด
1.3 ตรวจสอบกล่นั กรองเรื่องท่มี ีประเด็นเก่ยี วกับกฎ ระเบียบ หรือวิธีการปฏิบตั ิ เพือ่ ไมใหเ กิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการ
ของผูบรหิ าร
1.4 กํากับ ดูแลการจัดการประชุม งานรับรองและงานพิธีการตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก
ตรวจสอบ เรียบเรยี งรายงานตางๆ เพื่อใหก ารบริหารการประชุมหรืองานพธิ กี ารตางๆ นน้ั บรรลุวัตถุประสงคและเปาหมาย
ของหนวยงาน
1.5 ดําเนินการเกยี่ วกบั การตดิ ตอกับหนว ยงานและบุคคลตางๆ เพอ่ื ใหก ารดําเนนิ งานบรรลุเปาหมายตามทกี่ าํ หนด
1.6 กํากบั ดแู ลการติดตามการปฏิบตั ิตามมติของท่ีประชมุ หรอื การปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนาฝายบริหารท่ัวไป เพื่อการรายงาน
และเปน ขอ มูลประกอบการพจิ ารณาของผบู ังคับบญั ชา

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ และแกปญหาใน
การปฏบิ ัติงาน เพอื่ ใหการดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิท์ ี่กาํ หนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพ่ือใหเกดิ ความรวมมอื และผลสมั ฤทธต์ิ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามทไี่ ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรกึ ษาแนะนํา ตอบปญ หาและชแี้ จง ในเรอื่ งเกย่ี วกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ท่ัวไป เพอ่ื ใหผ ูทเ่ี ก่ียวขอ งไดท ราบขอมูลและเกดิ ความเขาใจในงานและหนวยงาน

273

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรับตาํ แหนง นกั จดั การงานท่ัวไป ระดับปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนง นกั จัดการงานทั่วไป ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอ่นื ทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑและเง่อื นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัด
เหน็ วา เหมาะสมกบั หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิมาแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทีก่ ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานท่ี
การติดตามแผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนวยงาน จนสามารถถายทอดใหแกเพ่ือนรวมงานหรือ
บคุ คลอืน่ ได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลาวได เมอ่ื มีขอ สงสยั ในการปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการ

รายการท่ี ทักษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสัง่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

274

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ
การ บริ หารจั ดการข อมู ลแ ละ การ
1 ดาํ เนินงาน 2

บริหารทัว่ ไปและบรกิ ารขอมูล ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน 2
การปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บ 2
2
การจัดประชุม/สัมมนา/พิธีการอยางมี
ประสทิ ธภิ าพ

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตัวช้ีวดั ตวั อยา งตวั ชี้วดั (KPIs)

ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหาร ระดับความสําเร็จของการติดตามเพ่ือรายงานผลการปฏิบัติงาน
ทรพั ยากรบคุ คล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ ตามแผนในเวลาทก่ี าํ หนด
ราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานธุรการ งานสารบรรณ
งานบริหารพัสดุ เปนตน เพ่ือใหสามารถบริหารราชการเกิด
ผลสมั ฤทธิต์ ามเปาหมายที่กําหนด

การลงนามรับรอง
ผูจดั ทํา ผูอ นุมัติ ผูด าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

275

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วิชาการ ชอื่ ตาํ แหนง ในสายงาน : นักวชิ าการคอมพิวเตอร
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการคอมพิวเตอร
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลุม / งาน : สว นสารสนเทศ
เลขทตี่ าํ แหนง : 1730
แผนผังการบงั คบั บัญชา

ผอู ํานวยการสํานักเทคโนโลยีสารสนเทศ

นักวชิ าการคอมพวิ เตอร ชํานาญการพเิ ศษ
(ผูอ ํานวยการสวนสารสนเทศ)

นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ
วัตถุประสงคและหนาทค่ี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผูอํานวยการสวนสารสนเทศ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการคอมพิวเตอร ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่
ยากมาก และปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ศึกษาวิเคราะห พัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบสารสนเทศท่ีเกี่ยวของ เพื่อพัฒนางานคอมพิวเตอรและเทคโนโลยี
สารสนเทศใหท ันสมยั
1.2 กํากับ ติดตามการดําเนินงาน หรือเสนอแนะใหความเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาระบบระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบงานสารสนเทศ เพื่อใหงานคอมพิวเตอรและเทคโนโลยี
สารสนเทศทันสมัยและมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.3 กาํ กบั ดูแลการจัดทําขอเสนอ สรุปรายงาน นําเสนอตอคณะกรรมการตางๆ เพ่ือกําหนดแนวทาง หลักเกณฑและวิธีการ
ดําเนินงานดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบงาน
สารสนเทศ
1.4 กํากับ ดูแลการจัดทําและพัฒนาระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร ระบบสารสนเทศ ระบบการเชื่อมโยงแลกเปลี่ยน
ขอ มูล ระบบฐานขอมลู และระบบคลงั ขอมูลทม่ี ขี อบขา ยกวาง เพ่ือสนบั สนุนการปฏบิ ตั งิ านดา นสารสนเทศของกรมท่ีดิน
1.5 กาํ กับ บรหิ ารจดั การ พัฒนาระบบงานตา งๆ เพ่อื ใหเกดิ ผลสมั ฤทธ์ใิ นการปฏบิ ตั ิงานตามแผนงาน โครงการ
1.6 กํากับ ดูแลการกําหนดวิธีการ หลักเกณฑการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบ
เครอื ขาย ระบบงานประยุกต และระบบสารสนเทศการจัดการระบบการทํางานเครื่อง การติดตั้งระบบเครื่อง เพ่ือใหได
อุปกรณคอมพิวเตอรท ี่เปนมาตรฐานเดียวกนั และตรงตามความตองการใชข องกรมท่ดี นิ
1.7 กาํ กบั ดแู ลการกาํ หนดหลกั สูตรการฝก อบรมหรือถา ยทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานที่พัฒนาแกเจาหนาท่ีผูใชงาน
เพอื่ สรา งความเขาใจ และเสรมิ สรางศักยภาพดา นวชิ าการคอมพวิ เตอร
1.8 กํากับ กําหนด ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขายส่ือสารที่เขาขายไมเหมาะสม ขัดตอ
กฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับทีก่ ําหนด หรือไมเ ปน ไปตามมาตรฐานสากล เพอ่ื ความมนั่ คงปลอดภยั ของขอ มลู หรือระบบ
1.9 กําหนดแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือเง่ือนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการธุรกรรมทาง
อเิ ล็กทรอนกิ ส เพ่อื ใหการดาํ เนนิ การมมี าตรฐานและเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ

276

หนา ท่ีงาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของกรมท่ีดิน มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงานและติดตาม

ประเมินผลเพ่ือใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอื่นในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมทดี่ ิน เพ่อื ใหเ กดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธิต์ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ช้แี จง ใหข อ คดิ เหน็ ในท่ปี ระชุมคณะกรรมการหรอื คณะทาํ งานตางๆ เพือ่ ใหเกิดประโยชนและความรว มมือในการดําเนินงานรว มกนั
4. ดานการบริการ

4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานราชการ เอกชน ประชาชน เกี่ยวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพวิ เตอร ระบบงานประยกุ ต เครื่อขา ยส่ือสาร และระบบงานสารสนเทศ เพอ่ื ใหการดาํ เนินงานดานคอมพิวเตอรเปนไป
อยางมปี ระสิทธิภาพ

4.2 ฝก อบรม หรือถา ยทอดความรู ดา นวชิ าการคอมพิวเตอร ใหแกขาราชการหนวยงานที่เก่ียวของ และประชาชน เพ่ือสราง
ความเขาใจ และเสริมสรา งศกั ยภาพดา นวิชาการคอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนงหน่งึ มาแลว ดงั ตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการ ไมน อยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยางอื่นทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 หรือ 2.3 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดานวิชาการคอมพิวเตอรห รอื งานอน่ื ท่ีเกยี่ วของตามทีส่ วนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบ
และลักษณะงานท่ีปฏิบัตมิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชในการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ท่ี 3 มีความรคู วามสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรู การจัดทําแผนดาน ICT ICT Project Management
ICT Security Management จนสามารถนํามาประยุกตใชใหเขากับสถานการณ
ตางๆ ได

2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พ่ื อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย เ ก่ี ย ว กั บ
การดําเนินการของหนวยงานซึ่งเกี่ยวของกับกฎหมายการกระทํา
ความผิดเก่ยี วกับคอมพวิ เตอร กฎหมายระเบียบบริหารราชการแผนดิน
ระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี า ดว ยการพัสดุที่เกีย่ วกับ ICT และสามารถ
ตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนา ที่ราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บุคคลที่เก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนากฎหมายอยางเปนรูปธรรม
และความเขา ใจอันดเี ก่ียวกบั กฎหมายดังกลาว

277

รายการที่ ทักษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
4 การส่ังสมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 3

การทํางานเปนทีม (Teamwork) 3

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรกิ าร ใหค าํ แนะนําดานระบบสารสนเทศ 3

สารสนเทศ การปอ งกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 3
ความรวดเรว็ ในการดาํ เนินงานสารสนเทศ
3
การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ
3

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ช้ีวดั ตวั อยา งตวั ชีว้ ดั (KPIs)

กํากับ ดูแลการจัดทําและพัฒนาระบบงานประยุกต เครือขาย ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ส่ือสาร ระบบสารสนเทศ ระบบการเชื่อมโยงแลกเปล่ียนขอมูล เทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสาร
ระบบฐานขอมูล และระบบคลังขอมูลท่ีมีขอบขายกวาง เพื่อ
สนับสนนุ การปฏิบตั ิงานดานสารสนเทศของกรมที่ดิน

ผูจ ดั ทาํ การลงนามรบั รอง ผดู ํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

278

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นักวิชาการคอมพิวเตอร
ระดับตําแหนง : ชํานาญการพเิ ศษ ชือ่ ตําแหนง ในการบริหารงาน : นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สวน / กลมุ / งาน : สว นสารสนเทศ
เลขทตี่ าํ แหนง : 1731
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
นักวชิ าการคอมพวิ เตอร ชํานาญการพิเศษ
(ผอู าํ นวยการสวนสารสนเทศ)

นักวิชาการคอมพวิ เตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ

นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคและหนาทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัตงิ านในฐานะหวั หนางาน ท่ีมคี วามสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการคอมพิวเตอร ปฏิบัติงาน
ท่ีตอ งตัดสนิ ใจหรอื แกป ญหาทยี่ ากมาก และปฏิบัติงานอืน่ ตามที่ไดร ับมอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดานปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ศึกษาวิเคราะห พัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบสารสนเทศที่เกี่ยวของ เพ่ือพัฒนางานคอมพิวเตอรและเทคโนโลยี
สารสนเทศใหท ันสมยั
1.2 ดูแล ติดตามการดําเนินงาน หรือเสนอแนะใหความเห็นเก่ียวกับการพัฒนาระบบระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบงานสารสนเทศ เพื่อใหงานคอมพิวเตอรและเทคโนโลยี
สารสนเทศทันสมยั และมีประสิทธิภาพ
1.3 ดูแลการจัดทําขอเสนอ สรุปรายงาน นําเสนอตอคณะกรรมการตางๆ เพื่อกําหนดแนวทาง หลักเกณฑและวิธีการ
ดําเนินงานดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต เครือขายสื่อสาร และระบบงาน
สารสนเทศ
1.4 ดูแลการจัดทําและพัฒนาระบบงานประยุกต เครือขายสื่อสาร ระบบสารสนเทศ ระบบการเช่ือมโยงแลกเปล่ียนขอมูล
ระบบฐานขอ มลู และระบบคลังขอ มลู ท่มี ีขอบขายกวา ง เพือ่ สนบั สนนุ การปฏบิ ัตงิ านดานสารสนเทศของกรมท่ดี ิน
1.5 ดแู ล บริหารจัดการ พัฒนาระบบงานตา งๆ เพ่อื ใหเกดิ ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานตามแผนงาน โครงการ
1.6 ดูแลการกําหนดวิธีการ หลักเกณฑการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย
ระบบงานประยุกต และระบบสารสนเทศการจัดการระบบการทํางานเคร่ือง การติดต้ังระบบเครื่อง เพื่อใหไดอุปกรณ
คอมพวิ เตอรท ี่เปนมาตรฐานเดียวกนั และตรงตามความตองการใชของกรมที่ดิน
1.7 ดแู ลการกําหนดหลกั สตู รการฝกอบรมหรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานท่ีพัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน เพ่ือ
สรา งความเขา ใจ และเสรมิ สรา งศักยภาพดานวิชาการคอมพิวเตอร
1.8 ดูแล กาํ หนด ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขายสอ่ื สารทีเ่ ขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย
ระเบยี บ ขอบงั คบั ที่กําหนด หรอื ไมเ ปนไปตามมาตรฐานสากล เพื่อความม่นั คงปลอดภยั ของขอ มูลหรอื ระบบ
1.9 กําหนดแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือเงื่อนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการธุรกรรมทาง
อิเลก็ ทรอนิกส เพ่ือใหก ารดําเนินการมมี าตรฐานและเปน ไปอยา งมปี ระสิทธิภาพ

279

หนา ท่ีงาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของกรมท่ีดิน มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงานและติดตาม

ประเมินผลเพ่ือใหเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธทิ์ กี่ าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมท่ีดนิ เพอ่ื ใหเกดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธติ์ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ช้แี จง ใหข อคดิ เหน็ ในท่ปี ระชุมคณะกรรมการหรอื คณะทาํ งานตางๆ เพอ่ื ใหเกดิ ประโยชนและความรว มมอื ในการดําเนินงานรว มกนั
4. ดานการบริการ

4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานราชการ เอกชน ประชาชน เก่ียวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพวิ เตอร ระบบงานประยกุ ต เครื่อขา ยสือ่ สาร และระบบงานสารสนเทศ เพอ่ื ใหการดาํ เนินงานดานคอมพิวเตอรเปนไป
อยางมปี ระสทิ ธิภาพ

4.2 ฝก อบรม หรือถา ยทอดความรู ดา นวชิ าการคอมพิวเตอร ใหแกขาราชการหนวยงานที่เก่ียวของ และประชาชน เพ่ือสราง
ความเขาใจ และเสริมสรา งศกั ยภาพดา นวชิ าการคอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนงหน่งึ มาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยางอื่นทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดานวิชาการคอมพิวเตอรห รอื งานอ่นื ท่เี กี่ยวขอ งตามทีส่ วนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบ
และลักษณะงานท่ีปฏบิ ัตมิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทจ่ี าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบัติงาน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความสามารถตามทีก่ ําหนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรู การจัดทําแผนดาน ICT ICT Project Management
ICT Security Management จนสามารถนํามาประยุกตใชใหเขากับสถานการณ
ตา งๆ ได

2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พ่ื อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย เ ก่ี ย ว กั บ
การดําเนินการของหนวยงานซึ่งเกี่ยวของกับกฎหมายการกระทํา
ความผิดเกย่ี วกับคอมพวิ เตอร กฎหมายระเบียบบริหารราชการแผนดิน
ระเบยี บสาํ นกั นายกรัฐมนตรวี า ดวยการพัสดุทเ่ี กีย่ วกับ ICT และสามารถ
ตอบขอสงสยั ในการปฏิบัติหนา ที่ราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บุคคลที่เก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนากฎหมายอยางเปนรูปธรรม
และความเขาใจอนั ดีเกย่ี วกบั กฎหมายดังกลาว

280

รายการที่ ทักษะท่จี ําเปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 3

การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 3

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบริการ ใหค าํ แนะนําดา นระบบสารสนเทศ 3

สารสนเทศ การปอ งกนั ความเสี่ยงของระบบสารสนเทศ 3
ความรวดเร็วในการดาํ เนนิ งานสารสนเทศ
3
การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ
3

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวชี้วดั ตัวอยา งตัวชีว้ ัด (KPIs)

ดูแลการจัดทําและพัฒนาระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ระบบสารสนเทศ ระบบการเชื่อมโยงแลกเปล่ียนขอมูล ระบบ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสอ่ื สาร
ฐานขอ มูล และระบบคลังขอมูลท่ีมีขอบขายกวาง เพ่ือสนับสนุน
การปฏบิ ตั งิ านดา นสารสนเทศของกรมท่ีดิน

ผจู ัดทํา การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตาํ แหนง
ผูอ นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

281

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : นกั วิชาการคอมพิวเตอร
ระดบั ตําแหนง : ปฎิบตั กิ าร ชื่อตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นักวิชาการคอมพิวเตอร
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ สวน / กลมุ / งาน : สวนสารสนเทศ
เลขที่ตําแหนง : 48, 1732 – 1747
แผนผังการบงั คับบัญชา

นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ

นกั วชิ าการคอมพิวเตอร ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วัตถุประสงคแ ละหนา ทคี่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัตงิ านในฐานะผูปฏบิ ัติงานระดับตน ทีต่ องใชค วามรู ความสามารถทางวิชาการในการทาํ งาน ปฏิบตั งิ านดา นวิชาการคอมพิวเตอร
ภายใตการกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัตงิ านอ่ืนตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

หนาทีง่ าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ตดิ ต้ังเคร่อื งคอมพวิ เตอรสว นบคุ คล ชดุ คําส่ังระบบปฏิบัติการ ชุดคําสงั่ สําเร็จรปู ระบบเครือขายคอมพิวเตอรและอุปกรณที่
เกี่ยวของ เพ่ือสนับสนุนใหงานเทคโนโลยีสารสนเทศดําเนินไปไดอยางมีประสิทธิภาพและสอดคลองกับความตองการ
ของกรมท่ดี นิ

1.2 ประมวลผลและปรบั ปรงุ แกไขแฟมขอมูล เพ่ือใหขอมลู ที่ไดถูกตอ งแมน ยาํ และทันสมัย
1.3 ทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพ่ือใหระบบมีคุณสมบัติที่ถูกตอง ตรงตามความตองการและสภาพการใชงาน

ของกรมทด่ี ิน
1.4 เขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบขอมูลที่ไดวางแผนไว เพ่ือสนับสนุน

การปฏิบัติงานเทคโนโลยสี ารสนเทศและเครอื ขายส่ือสาร ใหด ําเนินไปไดอยา งมีประสทิ ธิภาพ
1.5 เขยี นชุดคําสั่ง ทดสอบความถูกตองของคําสั่ง แกไขขอผิดพลาดของคําสั่ง เพ่ือใหระบบปฏิบัติการทํางานไดอยางถูกตอง

แมนยาํ และมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.6 ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบขอมูลของกรมที่ดินที่

ไมซ บั ซอ น เพื่อพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขายส่ือสารของกรมที่ดินใหมีประสิทธิภาพ และตรงตาม
ความตองการของกรมทดี่ นิ
1.7 ชวยรวบรวมขอ มูลและวเิ คราะห ออกแบบ และพฒั นาระบบงานประยุกตและเครอื ขายสื่อสาร เพ่ือใหไ ดร ะบบงานประยุกต
และเครือขายสื่อสารท่ีตรงตามคุณลกั ษณะและความตองการของกรมทด่ี นิ
1.8 รวบรวมขอมูลประกอบการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงาน
ประยุกตแ ละระบบสารสนเทศ การจดั การระบบการทาํ งานเครอ่ื ง การติดต้ังระบบเคร่ือง เพื่อใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรที่
เปนมาตรฐานเดยี วกัน และตรงตามความตองการใชข องกรมทด่ี ิน
1.9 ชวยกําหนด ตรวจสอบ สืบคน และรวบรวมขอมูลการใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขายส่ือสารท่ีเขาขายไม
เหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับท่ีกําหนด หรือไมเปนไปตามมาตรฐานสากล เพ่ือความม่ันคงปลอดภัย
ของขอ มูลหรือระบบ
1.10ชวยตรวจสอบและรวบรวมขอมูลเพ่ือประกอบการดําเนินการตามแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือ
เงื่อนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส เพ่ือใหการดําเนินการมีมาตรฐานและเปนไปอยางมี
ประสิทธภิ าพ

282

หนาทง่ี าน

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทาํ งานทีร่ บั ผดิ ชอบ รว มดําเนนิ การวางแผนการทาํ งานหรือโครงการของกรมที่ดิน เพื่อใหการดําเนินงานเปนไปตาม
เปาหมายและผลสมั ฤทธทิ์ กี่ ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานงานทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและ
ผลสมั ฤทธ์ิตามทก่ี าํ หนด

3.2 ชแี้ จงและใหร ายละเอยี ดเกี่ยวกับขอ มูล ขอ เท็จจรงิ แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรวมมือในการดําเนนิ งานตามที่ไดรบั มอบหมาย

4. ดานการบริการ

4.1 ชวยจัดทําคมู ือระบบและคูมอื ผูใช เพ่อื ใหผ ูใ ชส ามารถใชงานคอมพวิ เตอรไ ดด ว ยตนเองอยางมปี ระสิทธิภาพ
4.2 ดําเนินการฝกอบรม หรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานท่ีพัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน เพ่ือสรางความรู

ความเขาใจในดา นวิชาการคอมพวิ เตอร
4.3 ใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ แกผใู ชเ มอ่ื มีปญ หาหรอื ขอสงสัยในการใชงานเครื่องคอมพิวเตอร เพ่ือใหผูใชสามารถแกไขและใชงาน

เคร่อื งคอมพวิ เตอรไ ดอ ยางมปี ระสทิ ธภิ าพ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มีคณุ วุฒอิ ยา งใดอยา งหนึง่ ดังตอ ไปนี้
1. ไดร ับปริญญาตรีหรอื คุณวุฒิอยา งอื่นท่ีเทยี บไดใ นระดบั เดียวกนั ในสาขาวชิ าใดสาขาวิชาหนงึ่ ทางคอมพวิ เตอร
2. ไดรบั ปรญิ ญาโทหรอื คณุ วุฒิอยา งอืน่ ท่เี ทยี บไดใ นระดับเดยี วกัน ในสาขาวิชาใดสาขาวชิ าหนึง่ ทางคอมพิวเตอร
3. ไดรบั ปริญญาเอกหรอื คุณวฒุ ิอยางอน่ื ทเี่ ทียบไดใ นระดับเดยี วกนั ในสาขาวชิ าใดสาขาวชิ าหน่งึ ทางคอมพิวเตอร
4. ไดรบั ปรญิ ญาหรอื คุณวุฒอิ ยางอืน่ ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปน คณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง น้ีได

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ท่ี 1 มีองคความรูเกี่ยวเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณท่ี
เก่ียวของ ระบบปฏิบัติการ ชุดคําส่ังสําเร็จรูป ระบบเครือขายและ
อุปกรณท่ีเก่ียวของ การเขียนชุดคําส่ังตามขอกําหนดของระบบงาน
ประยกุ ตแ ละระบบฐานขอ มลู ท่ีไดว างแผนไว และสามารถนําองคความรู
มาใชในการปฏิบตั หิ นา ท่ีราชการได

2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการสอื่ สาร พระราชบญั ญัติวา ดว ยธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกสได เมื่อ
มขี อสงสยั ในการปฏิบัติหนา ท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

283

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3 1
4 การสัง่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยึดมัน่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การบริการ ใหคําแนะนาํ ดา นระบบสารสนเทศ 1
1
สารสนเทศ การปอ งกนั ความเส่ียงของระบบสารสนเทศ 1
ความรวดเร็วในการดาํ เนนิ งานสารสนเทศ 1

การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้ีวดั ตัวอยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงาน ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบขอมูลของกรมที่ดินท่ีไม เทคโนโลยสี ารสนเทศและการส่อื สาร
ซับซอน เพอ่ื พฒั นาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขาย
ส่ือสารของกรมท่ีดินใหมีประสิทธิภาพ และตรงตามความตองการ
ของกรมทดี่ นิ

ผูจดั ทํา การลงนามรับรอง ผดู ํารงตาํ แหนง
ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

284

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นกั วิชาการคอมพวิ เตอร
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ชื่อตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการคอมพวิ เตอร
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลุม / งาน : สว นสารสนเทศ
เลขท่ีตาํ แหนง : 48, 1732 – 1747
แผนผังการบังคับบัญชา

นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ชาํ นาญการพิเศษ

นักวชิ าการคอมพิวเตอร ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคและหนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผปู ฏบิ ตั งิ านทีม่ ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร ปฏบิ ตั ิงานทต่ี อ งตดั สินใจหรือแกปญหาท่ยี าก และปฏบิ ตั งิ านอื่นตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร

1.1 ศึกษาวิเคราะห กําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณระบบเครือขาย ระบบงานประยุกตและ
ระบบสารสนเทศ การจดั การระบบการทํางานเครอื่ ง การติดตั้งระบบเคร่อื ง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรที่เปนมาตรฐาน
เดียวกันท้งั กรมที่ดนิ และตรงตามความตองการ ลักษณะการใชงานของกรมทีด่ ิน

1.2 กําหนดแนวทางการทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพ่ือใหระบบมีคุณสมบัติที่ถูกตอง ตรงตามความตองการใช
ของกรมทีด่ นิ

1.3 เขียนชุดคําสง่ั ตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต เครือขายส่ือสาร และระบบขอมูลที่ยากและซับซอนที่ไดวางแผนไว
เพื่อสนบั สนุนการปฏิบตั ิงานเทคโนโลยสี ารสนเทศและเครอื ขา ยสื่อสารใหด าํ เนนิ ไปไดอยางมีประสทิ ธภิ าพ

1.4 ศึกษาวิเคราะห และกําหนดความตองการของกรมท่ีดิน เพื่อออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบ
เครือขา ยคอมพวิ เตอร และระบบฐานขอ มูล เพอ่ื สนองตอความตองการของผใู ชในกรมทีด่ ิน

1.5 รวบรวมขอมลู ประกอบการเสนอแนะนโยบายและแผนการพัฒนาระบบคอมพวิ เตอร ระบบสารสนเทศท่ีเกี่ยวของ เพ่ือเปน
ขอ มูลประกอบการพัฒนานโยบายดานเทคโนโลยสี ารสนเทศใหทนั สมยั

1.6 ใหค าํ ปรึกษา แนะนาํ เพอื่ ปรบั ปรุงแกไ ขขอ ขดั ขอ งในการปฏบิ ัตงิ านของเจา หนาทร่ี ะดบั รองลงมา
1.7 กําหนดคณุ ลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกตและระบบสารสนเทศ

การจัดการระบบการทํางานเครื่อง การติดตั้งระบบเครื่อง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐานเดียวกันท้ัง
กรมท่ีดนิ และตรงตามความตอ งการใชข องกรมที่ดิน
1.8 กําหนด ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือขายส่ือสารท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย
ระเบียบ ขอ บังคบั ทีก่ ําหนด หรอื ไมเ ปนไปตามมาตรฐานสากล เพือ่ ความมั่นคงปลอดภัยของขอมลู หรือระบบ
1.9 ตรวจสอบและดําเนนิ การตามแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือเง่ือนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการ
ธรุ กรรมทางอเิ ลก็ ทรอนกิ ส เพือ่ ใหก ารดําเนินการมีมาตรฐานและเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธิภาพ

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรอื รว มดาํ เนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของกรมที่ดิน และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพื่อให
การดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ทก่ี ําหนด

285

หนาทีง่ าน

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสมั ฤทธิต์ ามทก่ี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดําเนินงานตามทไี่ ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร

4.1 จดั ทาํ สอ่ื ในการใหบริการเผยแพรขอมูลดานเทคโนโลยีสารสนเทศแกหนวยงานตางๆ และประชาชนผูสนใจ เพ่ือเผยแพร
ขอมูลทางเทคโนโลยีสารสนเทศ

4.2 ฝก อบรมหรือถายทอดความรูดานวิชาการคอมพิวเตอร แกเจาหนาท่ีผูใชงาน เพ่ือสรางความรูความเขาใจในดานวิชาการ
คอมพิวเตอร

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนักวชิ าการคอมพิวเตอร ระดบั ปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตาํ แหนงหนง่ึ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นักวชิ าการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรับผูมีคณุ สมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไม
ต่ํากวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอน่ื ท่ีเทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั ิงานดานวิชาการคอมพิวเตอรหรืองานอนื่ ทเ่ี ก่ียวของตามทส่ี วนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบ
และลักษณะงานทป่ี ฏบิ ัตมิ าแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามทกี่ าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับองคความรู
การวิเคราะหระบบ การออกแบบระบบ ฐานขอมูล ระบบรักษาความ
ปลอดภัย ICT Risk Management ICT Network Management จน
สามารถถายทอดได

2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการสื่อสาร พระราชบญั ญัติวาดว ยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกสได เมื่อ
มีขอ สงสัยในการปฏบิ ัติหนาทร่ี าชการ

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

286

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บริการทด่ี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสง่ั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบริการ ใหค ําแนะนําดา นระบบสารสนเทศ 2
2
สารสนเทศ การปองกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 2
ความรวดเรว็ ในการดําเนินงานสารสนเทศ 2

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตัวอยางของตวั ชว้ี ดั ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

ศึกษาวิเคราะห และกําหนดความตองการของกรมที่ดิน เพ่ือ ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบเครือขาย เทคโนโลยีสารสนเทศและการสือ่ สาร
คอมพิวเตอร และระบบฐานขอมูล เพื่อสนองตอความตองการ
ของผใู ชในกรมท่ีดนิ

ผูจดั ทาํ การลงนามรับรอง ผดู ํารงตําแหนง
ผูอ นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

287

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตาํ แหนงในสายงาน : นักวชิ าการคอมพวิ เตอร
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการพเิ ศษ ชอื่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นักวิชาการคอมพวิ เตอร
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สวน / กลุม / งาน : สวนระบบงานคอมพิวเตอร
เลขทตี่ ําแหนง : 1748
แผนผังการบงั คับบญั ชา

ผอู ํานวยการสํานักเทคโนโลยสี ารสนเทศ

นักวชิ าการคอมพวิ เตอร ชํานาญการพิเศษ
(ผูอาํ นวยการสว นระบบงานคอมพวิ เตอร)

นักวิชาการคอมพวิ เตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ
วัตถุประสงคแ ละหนาทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั ิงานในฐานะผอู าํ นวยการสว นระบบงานคอมพิวเตอร ซึง่ ตอ งกํากบั แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดย
ใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการคอมพิวเตอร ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือ
แกป ญหาทย่ี ากมาก และปฏิบัติงานอ่นื ตามท่ีไดร บั มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดา นปฏิบตั กิ าร
1.1 กํากบั ดูแลการศึกษาวิเคราะห พัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวของ เพื่อพัฒนางานคอมพิวเตอรและ
เทคโนโลยีสารสนเทศใหทันสมัย
1.2 กํากับ ติดตามการดําเนินงาน หรือเสนอแนะใหความเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาระบบระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ เพ่อื ใหง านคอมพวิ เตอรและเทคโนโลยีสารสนเทศทันสมัยและ
มปี ระสทิ ธิภาพ
1.3 กาํ กับ ดูแลการจัดทําขอเสนอ สรุปรายงาน นําเสนอตอคณะกรรมการตางๆ เพื่อกําหนดแนวทาง หลักเกณฑและวิธีการ
ดําเนินงานดานระบบคอมพิวเตอร ระบบเครอื ขายคอมพิวเตอร ระบบงานประยกุ ต และระบบงานสารสนเทศ
1.4 กํากับ ดูแลการจัดทําและพัฒนาระบบงานประยุกต ระบบสารสนเทศ ระบบการเช่ือมโยงแลกเปลี่ยนขอมูล ระบบ
ฐานขอ มูล และระบบคลังขอมูลท่มี ขี อบขายกวาง เพ่อื สนับสนนุ การปฏบิ ัตงิ านดานสารสนเทศในสาํ นกั งานทีด่ ิน
1.5 กํากับ บรหิ ารจดั การ พัฒนาระบบงานตางๆ เพอ่ื ใหเ กิดผลสัมฤทธิใ์ นการปฏิบตั งิ านของสํานกั งานที่ดนิ
1.6 กํากับ ดูแลการกําหนดวิธีการ หลักเกณฑการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบ
เครือขาย ระบบงานประยุกตและระบบสารสนเทศการจัดการระบบการทํางานเคร่ือง การติดตั้งระบบเครื่อง เพ่ือใหได
อุปกรณค อมพิวเตอรทีเ่ ปนมาตรฐานเดยี วกัน และตรงตามความตอ งการใชข องสํานักงานท่ีดิน
1.7 กํากับ ดแู ลการกาํ หนดหลักสตู รการฝก อบรมหรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานท่ีพัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน
เพอ่ื สรางความเขาใจ และเสรมิ สรา งศักยภาพดา นวชิ าการคอมพิวเตอร
1.8 กํากับ ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่
กาํ หนด หรอื ไมเ ปน ไปตามมาตรฐานสากล เพอ่ื ความมน่ั คงปลอดภยั ของขอมูลหรอื ระบบ
1.9 กําหนดแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือเงื่อนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการธุรกรรมทาง
อิเล็กทรอนกิ ส เพ่อื ใหก ารดาํ เนินการมมี าตรฐานและเปนไปอยา งมีประสิทธิภาพ

288

หนาที่งาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของหนวยงานระดับสํานัก/กอง/สํานักงานท่ีดิน มอบหมายงาน แกปญหาใน

การปฏิบัติงานและติดตามประเมนิ ผลเพอื่ ใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ท่กี าํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานัก/กอง/
สาํ นกั งานทด่ี ิน เพ่ือใหเ กดิ ความรว มมอื และผลสมั ฤทธิต์ ามท่กี าํ หนด

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือใน
การดาํ เนนิ งานรว มกัน

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานราชการภายในและภายนอกกรมที่ดิน เก่ียวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบ
เครอื ขา ยคอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ เพ่อื ใหการดําเนินงานดานคอมพิวเตอรเปนไปอยางมี
ประสิทธิภาพ
4.2 ฝกอบรม หรือถายทอดความรู ดานวิชาการคอมพิวเตอร ใหแกขาราชการกรมท่ีดินและหนวยงานที่เก่ียวของ เพื่อสราง
ความเขาใจ และเสริมสรางศกั ยภาพดานวชิ าการคอมพิวเตอร

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตําแหนงนักวชิ าการคอมพิวเตอร ระดบั ปฏบิ ัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหน่งึ มาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนง อยางอื่นทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 หรือ 2.3 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเงื่อนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดา นวชิ าการคอมพิวเตอรห รอื งานอ่นื ทีเ่ ก่ยี วของตามทส่ี วนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบ
และลกั ษณะงานที่ปฏิบตั มิ าแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถที่ใชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 3 มคี วามรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรู การจัดทําแผนดาน ICT ICT Project Management
ICT Security Management จนสามารถนํามาประยุกตใชใหเขากับ
สถานการณตา งๆ ได

2. ความรูเ ร่ืองกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พ่ื อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย เ ก่ี ย ว กั บ
การดําเนินการของหนวยงานซ่ึงเกี่ยวของกับกฎหมายการกระทํา
ความผดิ เก่ยี วกบั คอมพวิ เตอร กฎหมายระเบียบบริหารราชการแผนดิน
ระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรีวา ดว ยการพสั ดุทเ่ี กย่ี วกับ ICT และสามารถ
ตอบขอ สงสยั ในการปฏบิ ตั ิหนา ท่ีราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บุคคลท่ีเก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนากฎหมายอยางเปนรูปธรรม
และความเขา ใจอนั ดีเกยี่ วกับกฎหมายดงั กลา ว

289

รายการที่ ทกั ษะท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2
3 บริการท่ีดี (Service Mind) 3
4 การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 3
5
การยดึ ม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 3

การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 3

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบริการ ใหคําแนะนําดานระบบสารสนเทศ 3

สารสนเทศ การปอ งกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 3
ความรวดเรว็ ในการดําเนินงานสารสนเทศ
3
การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ
3

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยางของตัวชว้ี ดั ตวั อยา งตวั ชว้ี ดั (KPIs)

กาํ กับ ดแู ลการจดั ทาํ และพฒั นาระบบงานประยุกต ระบบสารสนเทศ ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงาน
ระบบการเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนขอมูล ระบบฐานขอมูล และระบบ ทด่ี ิน
คลังขอมูลท่ีมีขอบขายกวาง เพ่ือสนับสนุนการปฏิบัติงานดาน
สารสนเทศในสาํ นักงานท่ดี นิ
กาํ กบั บริหารจดั การ พัฒนาระบบงานตางๆ เพ่ือใหเกิดผลสัมฤทธ์ิ รอยละของจํานวนครั้งในการใหบริการแกไขและดูแลระบบ
ในการปฏบิ ตั งิ านของสํานกั งานท่ดี ิน สารสนเทศในสํานกั งานทด่ี นิ จนสามารถปฏิบตั งิ านได

ผจู ดั ทาํ การลงนามรบั รอง ผูด าํ รงตําแหนง
ผูอ นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

290

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ชือ่ ตําแหนงในสายงาน : นกั วิชาการคอมพิวเตอร
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการพิเศษ ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวิชาการคอมพวิ เตอร
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สว น / กลมุ / งาน : สว นระบบงานคอมพิวเตอร
เลขทต่ี ําแหนง : 1749 - 1750
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
นกั วชิ าการคอมพิวเตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ
(ผูอาํ นวยการสวนระบบงานคอมพิวเตอร)

นักวชิ าการคอมพิวเตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ

นักวชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ นักวิชาการทดี่ ิน ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั งิ านในฐานะหัวหนากลุมงาน ซ่งึ ตอ งกํากับ แนะนาํ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการคอมพิวเตอร ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียากมาก และ
ปฏบิ ัตงิ านอื่นตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

หนา ที่งาน

1. ดา นปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ศกึ ษาวิเคราะห กาํ หนดแนวทางในการพัฒนาระบบคอมพวิ เตอร ระบบสารสนเทศที่เกี่ยวของ เพ่ือพัฒนางานคอมพิวเตอร
และเทคโนโลยสี ารสนเทศใหท ันสมัย
1.2 ชว ยกาํ กบั ติดตามประเมนิ ผลการดาํ เนินงาน และใหคําปรึกษาแนะนํา แกไขปญหาเก่ียวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร
ระบบเครือขา ยคอมพวิ เตอร ระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ เพื่อใหระบบงานคอมพิวเตอรและเทคโนโลยี
สารสนเทศทนั สมยั และมีประสิทธิภาพ
1.3 จัดทําขอเสนอ สรุปรายงาน นําเสนอตอคณะกรรมการตางๆ เพ่ือกําหนดแนวทาง หลักเกณฑและวิธีการดําเนินงานดาน
ระบบคอมพิวเตอร ระบบเครอื ขายคอมพิวเตอ รระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ
1.4 ควบคุมและใหคําแนะนาํ ในการจดั ทาํ และพัฒนาระบบงานประยุกต ระบบสารสนเทศ ระบบการเช่ือมโยงแลกเปลี่ยนขอมูล
ระบบฐานขอมูล และระบบคลงั ขอ มลู ทมี่ ีขอบขา ยกวา ง เพอ่ื สนบั สนนุ การปฏิบตั งิ านดานสารสนเทศในสาํ นกั งานท่ดี ิน
1.5 กํากับ บรหิ ารจดั การ พฒั นาระบบงานตา งๆ เพอื่ ใหเ กดิ ผลสมั ฤทธิ์ในการปฏิบตั งิ านของสํานักงานท่ีดนิ
1.6 กําหนดวิธีการ หลักเกณฑการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของระบบคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงาน
ประยกุ ตแ ละระบบสารสนเทศการจดั การระบบการทํางานเคร่ือง การติดต้ังระบบเครื่อง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรที่
เปนมาตรฐานเดยี วกัน และตรงตามความตองการใชของสํานกั งานท่ดี ิน
1.7 กําหนดหลกั สูตรการฝก อบรมหรือถายทอดความรู ความเขาใจ เพ่ือเสริมสรางศักยภาพ และสนับสนุนการใชระบบงานท่ี
พฒั นาแกเ จาหนา ทผ่ี ูใ ชงานและเจา หนา ทีท่ างดานวิชาการคอมพิวเตอร เพอ่ื ใหก ารปฏิบัติงานบรรลตุ ามเปาหมายท่ีกาํ หนด
1.8 กาํ กบั ดแู ล ตรวจสอบ สบื คน การใชง านระบบคอมพิวเตอรและระบบเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอ
กฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่กําหนด หรือไมเปนไปตามมาตรฐานสากล เพื่อความม่ันคงปลอดภัยของขอมูลหรือระบบ
คอมพิวเตอรแ ละเครือขา ย

291

หนาท่งี าน

1.9 กาํ หนดแนวทาง วิธกี าร เง่อื นไขของระบบคอมพิวเตอรและสารสนเทศ ใหเปนไปตามหลักเกณฑ ตามกฎหมาย ระเบียบ และ
กฎขอ บังคบั ในการทาํ ธรุ กรรมทางอเิ ลก็ ทรอนิกส

1.10 บรู ณาการขอมลู ทม่ี ีอยภู ายในกบั ขอ มลู จากภายนอก เพอ่ื นาํ ผลมาจดั ทําระบบงาน อนั จะเกิดประโยชนตอองคกรและประชาชน
ท่ัวไป

2. ดานการวางแผน
วางแผน กําหนดนโยบาย ยทุ ธศาสตร และแผนงานหรอื โครงการ ของหนว ยงานระดบั สํานัก/กอง/สํานักงานท่ีดิน ดานเทคโนโลยี

สารสนเทศ มอบหมายงาน แกป ญ หาในการปฏบิ ตั ิงานและตดิ ตามประเมินผลเพือ่ ใหเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิ์ทก่ี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอื่นในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดนิ เพอื่ ใหเกิดความรว มมือและผลสัมฤทธ์ติ ามทีก่ ําหนด

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกัน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานราชการ เอกชน ประชาชน เก่ียวกับการพัฒนาระบบคอมพิวเตอร ระบบเครือขาย
คอมพิวเตอร ระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ เพ่ือใหการดําเนินงานดานคอมพิวเตอรเปนไปอยางมี
ประสิทธภิ าพ
4.2 ฝกอบรม หรือถา ยทอดความรู ดา นวิชาการคอมพิวเตอร ใหแกขาราชการหนวยงานท่ีเก่ียวของ และประชาชน เพ่ือสราง
ความเขาใจ และเสริมสรางศกั ยภาพดา นวิชาการคอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหน่งึ มาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนงอยางอื่นท่เี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 หรอื 2.3 แลวแตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเงื่อนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดา นวชิ าการคอมพวิ เตอรห รืองานอนื่ ท่ีเกย่ี วขอ งตามทส่ี ว นราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบ
และลักษณะงานทีป่ ฏิบัตมิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจี่ ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับท่ี 3 มีความรคู วามสามารถตามที่กาํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรู การจัดทําแผนดาน ICT ICT Project Management
ICT Security Management จนสามารถนาํ มาประยุกตใชใ หเขากับสถานการณ
ตา งๆ ได

292

ความรูความสามารถทจ่ี ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
ส า ม า ร ถ นํ า ไ ป ป ร ะ ยุ ก ต เ พื่ อ แ ก ป ญ ห า ใ น ท า ง ก ฎ ห ม า ย เ ก่ี ย ว กั บ
การดําเนินการของหนวยงานซ่ึงเก่ียวของกับกฎหมายการกระทํา
ความผิดเกี่ยวกับคอมพวิ เตอร กฎหมายระเบียบบริหารราชการแผนดิน
ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดว ยการพสั ดุทีเ่ ก่ียวกับ ICT และสามารถ
ตอบขอสงสยั ในการปฏบิ ัตหิ นาท่ีราชการใหแกบุคลากร หนวยงาน หรือ
บุคคลที่เก่ียวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนากฎหมายอยางเปนรูปธรรม
และความเขา ใจอนั ดีเก่ียวกบั กฎหมายดังกลาว

รายการที่ ทักษะทีจ่ ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
4 การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 3
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 3

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การบรกิ าร ใหค ําแนะนาํ ดานระบบสารสนเทศ 3

สารสนเทศ การปอ งกนั ความเสี่ยงของระบบสารสนเทศ 3
ความรวดเร็วในการดําเนนิ งานสารสนเทศ
3
การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ
3

293

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตัวชี้วดั ตวั อยา งตัวชว้ี ัด (KPIs)

ควบคุมและใหคําแนะนําในการจัดทําและพัฒนาระบบงาน ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงาน
ประยกุ ต ระบบสารสนเทศ ระบบการเชอื่ มโยงแลกเปลี่ยนขอมูล ท่ดี ิน
ระบบฐานขอมูล และระบบคลังขอมูลที่มีขอบขายกวาง เพ่ือ
สนบั สนุนการปฏิบตั ิงานดา นสารสนเทศในสาํ นักงานท่ีดิน

กํากับ บริหารจัดการ พัฒนาระบบงานตางๆ เพ่ือใหเกิดผลสัมฤทธิ์ รอยละของจํานวนคร้ังในการใหบริการแกไขและดูแลระบบ
ในการปฏิบตั ิงานของสาํ นักงานทดี่ ิน สารสนเทศในสาํ นักงานทด่ี นิ จนสามารถปฏบิ ัตงิ านได

การลงนามรบั รอง
ผูจัดทํา ผูอนมุ ัติ ผูดํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

294

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชื่อตาํ แหนงในสายงาน : นกั วิชาการคอมพวิ เตอร
ระดบั ตําแหนง : ปฎิบตั ิการ ชอื่ ตําแหนง ในการบริหารงาน : นักวิชาการคอมพิวเตอร
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลมุ / งาน : สว นระบบงานคอมพิวเตอร
เลขทตี่ ําแหนง : 1751 - 1761
แผนผงั การบังคบั บญั ชา

นักวชิ าการคอมพิวเตอร ชาํ นาญการพเิ ศษ

นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร ภายใตก ารกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัตงิ านอนื่ ตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร

1.1 ตดิ ตง้ั เครอื่ งคอมพิวเตอรสวนบคุ คล ชุดคาํ สงั่ ระบบปฏิบตั กิ าร ชุดคาํ สง่ั สาํ เรจ็ รูประบบเครอื ขายคอมพิวเตอรและอุปกรณที่
เกี่ยวของ เพ่ือสนับสนุนใหงานเทคโนโลยีสารสนเทศดําเนินไปไดอยางมีประสิทธิภาพและสอดคลองกับความตองการ
ของสํานักงานทดี่ นิ

1.2 ประมวลผลและปรบั ปรงุ แกไขขอมูล เพอื่ ใหขอ มูลท่ีไดถ ูกตอ งแมนยาํ และทนั สมัย
1.3 ทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพ่ือใหระบบมีคุณสมบัติที่ถูกตอง ตรงตามความตองการและสภาพการใชงาน

ของสาํ นกั งานทด่ี ิน
1.4 เขียนชุดคําส่ังตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลท่ีไดวางแผนไว เพ่ือสนับสนุนการปฏิบัติงาน

เทคโนโลยีสารสนเทศใหด ําเนนิ ไปไดอยางมีประสทิ ธิภาพ
1.5 เขียนชดุ คําสง่ั ทดสอบความถูกตองของคําส่ัง แกไขขอผิดพลาดของคําสั่ง เพ่ือใหระบบปฏิบัติการทํางานไดอยางถูกตอง

แมน ยาํ และมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.6 ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลของหนวยงานที่ไมซับซอน เพื่อ

พฒั นาระบบงานเทคโนโลยสี ารสนเทศในสาํ นักงานทดี่ ินใหม ปี ระสิทธภิ าพ และตรงตามความตอ งการของสาํ นักงานทด่ี ิน
1.7 ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะห ออกแบบ และพัฒนาระบบงานประยุกต เพ่ือใหไดระบบงานประยุกตที่ตรงตาม

คุณลักษณะและความตองการของสาํ นกั งานท่ดี นิ
1.8 รวบรวมขอมูลประกอบการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของระบบคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงาน

ประยกุ ตแ ละระบบสารสนเทศ การจดั การระบบการทํางานเคร่ือง การติดตั้งระบบเครื่อง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรที่
เปน มาตรฐานเดยี วกนั และตรงตามความตองการใชของสํานักงานทีด่ ิน
1.9 ชวยตรวจสอบ สืบคน และรวบรวมขอมูลการใชงานระบบคอมพิวเตอรและระบบเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขาย
ไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่กําหนด หรือไมเปนไปตามมาตรฐานสากล เพื่อความมั่นคงปลอดภัย
ของขอ มลู หรอื ระบบคอมพวิ เตอรแ ละเครือขา ย
1.10ชวยตรวจสอบและรวบรวมขอ มูลเพ่ือดาํ เนินการตามแนวทางการกํากับดแู ลใหเ ปนไปตามหลักเกณฑหรือเง่ือนไขใบอนุญาต
การประกอบกิจการธรุ กรรมทางอเิ ลก็ ทรอนิกส เพ่ือใหการดาํ เนนิ การมีมาตรฐานและเปนไปอยา งมปี ระสิทธิภาพ

295

หนา ทง่ี าน

2. ดา นการวางแผน

วางแผนการทาํ งานท่รี ับผดิ ชอบ รว มดําเนนิ การวางแผนการทาํ งานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานัก/กอง/สํานักงานท่ีดิน
ดานเทคโนโลยสี ารสนเทศ เพ่ือใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ กี่ าํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานงานทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสมั ฤทธติ์ ามทก่ี ําหนด

3.2 ชีแ้ จงและใหรายละเอียดเกี่ยวกับขอ มูล ขอเทจ็ จรงิ แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรอื ความรว มมือในการดาํ เนนิ งานตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

4. ดานการบริการ

4.1 ชวยจดั ทาํ คมู อื ระบบและคมู อื ผใู ช เพอื่ ใหผใู ชสามารถใชงานคอมพวิ เตอรไดดวยตนเองอยา งมปี ระสิทธิภาพ
4.2 ดําเนินการฝกอบรม หรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานที่พัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน เพื่อสรางความรู

ความเขาใจในดา นวชิ าการคอมพวิ เตอร
4.3 ใหค ําปรึกษาแนะนําและแกไขปญหาแกผใู ช เมื่อมปี ญหาหรอื ขอ สงสัยในการใชงานเคร่ืองคอมพิวเตอร เพื่อใหผูใชสามารถ

แกไขและใชงานเคร่ืองคอมพวิ เตอรไดอยางมีประสทิ ธิภาพ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวุฒิอยา งใดอยา งหนึง่ ดังตอไปน้ี
1. ไดร ับปรญิ ญาตรีหรือคุณวฒุ ิอยา งอื่นทเี่ ทยี บไดใ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาใดสาขาวชิ าหน่ึง ทางคอมพวิ เตอร
2. ไดรับปริญญาโทหรอื คณุ วฒุ ิอยางอ่ืนท่เี ทียบไดในระดบั เดียวกัน ในสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึง่ ทางคอมพิวเตอร
3. ไดร บั ปรญิ ญาเอกหรือคณุ วฒุ ิอยางอื่นทเี่ ทยี บไดในระดบั เดียวกัน ในสาขาวชิ าใดสาขาวิชาหนง่ึ ทางคอมพวิ เตอร
4. ไดร บั ปรญิ ญาหรือคณุ วุฒิอยา งอ่ืนที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปน คณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงน้ีได

ความรูค วามสามารถทจี่ ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 1 มีองคความรูเกี่ยวเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณที่
เกี่ยวของ ระบบปฏิบัติการ ชุดคําส่ังสําเร็จรูป ระบบเครือขายและ
อุปกรณท่ีเกี่ยวของ การเขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงาน
ประยุกตแ ละระบบฐานขอมลู ท่ไี ดวางแผนไว และสามารถนําองคความรู
มาใชใ นการปฏิบัติหนา ท่ีราชการได

2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เกี่ยวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการสื่อสาร พระราชบญั ญตั ิวาดว ยธรุ กรรมทางอิเลก็ ทรอนิกสได เมื่อ
มขี อสงสยั ในการปฏบิ ัติหนาท่รี าชการ

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

296