แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 4 (ปี 2555)

หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบหลัก ตวั อยางของตวั ช้ีวดั ตัวอยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเก่ียวกับการวางโครงหมุด การดําเนินการวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่เปนไปตามแผน
หลักฐานแผนท่ี รังวัดหมุดหลักฐานแผนท่ีโดยระบบดาวเทียม ทก่ี ําหนด
และสรางระวางแผนที่ภาคพ้ืนดนิ
กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการเกี่ยวกับการวางโครงแผนท่ี การดําเนนิ การวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศเปนไปตาม
ดวยรปู ถายทางอากาศ สรางระวางรปู ถา ยทางอากาศ ระวางแผน แผนทก่ี ําหนด
ทรี่ ูปถา ยทางอากาศ และระวางแผนทภี่ าพถายดาวเทยี ม

ผจู ดั ทาํ การลงนามรับรอง
ผูอนมุ ตั ิ ผูด ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

147

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชอื่ ตาํ แหนง ในสายงาน : วิศวกรรังวัด
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วัด
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลมุ / งาน : ศูนยข อมลู แผนท่ีรปู แปลง
ทีด่ นิ แหงชาติ
เลขท่ตี ําแหนง : xxx2
แผนผงั การบังคบั บัญชา

ผอู ํานวยการศนู ยข อมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ

วศิ วกรรงั วัด ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(รองผูอํานวยการฝายบริหาร)

นกั วชิ าการแผนที่ภาพถา ย วิศวกรรังวดั /นกั วิชาการแผนที่ภาพถา ย วิศวกรรงั วัด/นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย
ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)
(หัวหนากลุมงานบริหารจดั การขอ มลู แผนท่ี) (หัวหนากลุมงานระบบภูมสิ ารสนเทศ)

วตั ถุประสงคและหนาทีค่ วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัตงิ านในฐานะรองผูอํานวยการฝายบริหาร ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และ
ปฏบิ ตั งิ านอน่ื ตามที่ไดรับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ดแู ลการปฏบิ ัตงิ านดา นวิชาการรังวดั และทําแผนท่ี เพื่อใหดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายทกี่ าํ หนด
1.2 ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหง ชาติ
1.3 ควบคมุ การกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวิธีการท่ีคณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนท่ีและแผนที่รูปแปลงที่ดินในที่ดินของรัฐ (กมร.)
กาํ หนด
1.4 กาํ หนดแนวทางการพฒั นาเทคนิคดานเทคนคิ ภูมิสารสนเทศ โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอุปกรณเ คร่ืองมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพือ่ ใหง านมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทกี่ าํ หนดไว
1.5 กาํ หนดแนวทางการวิเคราะหป ญ หาทเ่ี กดิ ขนึ้ ในการดาํ เนินงานดานเทคนิคภมู สิ ารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือให
การปฏิบัติงานเปนไปอยา งมีประสทิ ธิภาพ
๑.๖ ดูแลการใหบ รกิ ารดา นขอมลู แผนท่รี ูปแปลงที่ดิน

148

หนาท่งี าน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และแกปญหา

ในการปฏบิ ัติงาน เพื่อใหการดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธ์ิทีก่ าํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทีด่ นิ เพื่อใหเกดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธ์ิตามท่กี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดําเนินงานตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ีซับซอน หรือ
อาํ นวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูที่สนใจได
ทราบขอ มูล ความรูต า งๆ และนําไปใชใ หเ กิดประโยชนส งู สุด
4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศที่เก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของ
สาํ นกั เทคโนโลยีทาํ แผนที่ และใชป ระกอบการพิจารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง วศิ วกรรังวดั ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนง หนึ่งมาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรงั วัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรบั ผูทม่ี ีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงวิศวกรรงั วัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไม
ต่าํ กวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอ่ืนทเี่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตกรณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบตั ิงานดา นวศิ วกรรมรังวดั หรืองานอื่นทีเ่ ก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏบิ ัติมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูค วามเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเกี่ยวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เก่ียวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ท่ีเกี่ยวของ รวมท้ังระเบยี บ / คําสง่ั ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมือ่ มขี อสงสยั ในการปฏิบัตหิ นาท่ีราชการ

149

รายการท่ี ทักษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี อ งการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
2
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถกู ตองของแผนที่

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรางระวางแผนที่

ใหบรกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดานขอมลู

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชีว้ ดั ตวั อยางตัวชี้วดั (KPIs)

ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการ รอยละของจํานวนแผนท่ีรูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
ปฏิบตั ิงานตามภารกิจของศนู ยข อมูลแผนที่รปู แปลงทดี่ ินแหง ชาติ ภมู สิ ารสนเทศ

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูดํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

150

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตาํ แหนงในสายงาน : วิศวกรรงั วัด
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ชอื่ ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : วศิ วกรรงั วดั
สังกัด : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สวน / กลมุ / งาน : ศนู ยข อ มลู แผนทีร่ ูปแปลง
ที่ดินแหงชาติ
เลขท่ีตําแหนง : xxx2
แผนผังการบังคบั บัญชา

ผูอ ํานวยการศูนยขอมลู แผนทร่ี ปู แปลงทด่ี ินแหงชาติ

วศิ วกรรงั วดั ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(รองผอู ํานวยการฝายบริหาร)

นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย วศิ วกรรังวัด/นกั วิชาการแผนทภี่ าพถาย วิศวกรรงั วดั /นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย
ปฏบิ ัติการ/ชาํ นาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนาฝายอํานวยการ)
(หวั หนากลมุ งานบรหิ ารจัดการขอมูลแผนท่ี) (หวั หนากลุมงานระบบภูมิสารสนเทศ)

วตั ถปุ ระสงคและหนา ท่ีความรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั งิ านในฐานะรองผูอํานวยการฝายบริหาร ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากมาก
และปฏบิ ัตงิ านอน่ื ตามท่ีไดร ับมอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร
1.1 กาํ กับ ดูแลการปฏิบตั งิ านดา นวิชาการรงั วัดและทําแผนท่ี เพื่อใหดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายทกี่ าํ หนด
1.2 กํากับ ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลง
ทีด่ ินแหงชาติ
1.3 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑ และวธิ กี ารท่ีคณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนท่รี ูปแปลงท่ดี ินในท่ดี ินของรฐั (กมร.) กาํ หนด
1.4 กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดา นเทคนิคภมู สิ ารสนเทศ โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเครื่องมือที่ทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพื่อใหงานมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายท่ีกาํ หนดไว
1.5 กําหนดแนวทางการวิเคราะหป ญหาทเ่ี กดิ ข้นึ ในการดําเนินงานดานเทคนคิ ภมู ิสารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือให
การปฏิบตั งิ านเปน ไปอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
๑.๖ กํากับ ดแู ลการใหบริการดา นขอ มลู แผนที่รูปแปลงทีด่ นิ

151

หนา ที่งาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และติดตามประเมินผล เพื่อใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ที่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดนิ เพอ่ื ใหเ กิดความรวมมือและผลสมั ฤทธต์ิ ามท่กี าํ หนด

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกัน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ชี้แจงในเรื่องเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ียากมากหรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมลู ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใหเกดิ ประโยชนส งู สดุ
4.2 กาํ กับดแู ลการจัดทําฐานขอ มูลหรอื ระบบสารสนเทศที่เก่ียวกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของหนวยงาน ใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบตั ิการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ ไมน อยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนง อยา งอ่นื ทเี่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 หรือ 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงือ่ นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวิศวกรรมรงั วดั หรืองานอนื่ ทเี่ กี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบตั งิ านมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่ีจําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
มีความรูความเขาใจอยางถองแทเก่ียวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎี ในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยุกตใ ชใหเขากับสถานการณตางๆ ได

2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยกุ ตเ พอ่ื แกป ญหาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการ
ปฏิบัติท่อี ยูใ นความรับผิดชอบของ กรมที่ดนิ และตอบคําถามขอสงสัยใน
การปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการใหแกบุคลากรหนวยงานหรือบุคคลที่เก่ียวของ
ได

152

รายการที่ ทักษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บรกิ ารทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยดึ มั่นในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ อ งการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอียดถูกตอ งของแผนที่

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรางระวางแผนท่ี

ใหบ ริการและสนบั สนนุ ความตอ งการดานขอมูล

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตวั ช้ีวดั ตัวอยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

กาํ กบั ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชใน รอยละของจํานวนแผนที่รูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน ภูมิสารสนเทศ
แหงชาติ

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทํา ผูอนมุ ัติ ผูด ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

153

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนท่ี สว น / กลุม / งาน : ศนู ยข อ มูลแผนทรี่ ูปแปลง
ทด่ี ินแหง ชาติ
เลขท่ตี ําแหนง : xxx2
แผนผังการบังคบั บญั ชา

ผูอํานวยการศูนยข อมลู แผนทีร่ ูปแปลงท่ดี ินแหงชาติ

นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(รองผูอํานวยการฝายบริหาร)

นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย วศิ วกรรังวดั /นักวิชาการแผนทีภ่ าพถา ย วิศวกรรงั วดั /นักวิชาการแผนท่ภี าพถา ย
ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)
(หวั หนา กลมุ งานบรหิ ารจัดการขอมลู แผนที่) (หวั หนา กลุมงานระบบภูมสิ ารสนเทศ)

วัตถปุ ระสงคและหนาทีค่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะรองผูอํานวยการฝายบริหาร ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก
และปฏิบตั งิ านอื่นตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบตั กิ าร
1.1 ศกึ ษา วิเคราะหข อ มลู แผนทภ่ี าพถายทางอากาศ ภาพดาวเทยี ม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอื่นๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมสิ ารสนเทศ
1.2 วิเคราะหแ ละวางโครงขา ยสามเหล่ยี มทางอากาศ กําหนดจุดบงั คับภาพ รังวัดและคํานวณปรับแกคาพิกัด และบันทึกขอมูล
ผลการรังวดั เพอ่ื ใชในการจดั ทําแผนทตี่ างๆ
1.3 วเิ คราะหและตรวจสอบการจัดสรางระวางขยายภาพถายและระวางแผนที่ภาพถาย เพ่ือใชในการออกเอกสารสิทธิ์พิสูจน
สิทธใิ นทด่ี นิ และใหบรกิ ารแกห นว ยงานราชการ เอกชน และประชาชนทั่วไป
1.4 วิเคราะหและตรวจสอบการอา น แปล และตคี วามภาพถา ยทางอากาศและภาพดาวเทยี ม เพอ่ื ดูรองรอยการใชประโยชนทีด่ นิ
1.5 จดั การฐานขอ มูล เพอื่ จัดทาํ ระบบภมู ิสารสนเทศของศนู ยข อมูลแผนท่ีรปู แปลงทด่ี นิ แหงชาติ
1.6 วเิ คราะห ประมวลผลขอมูลเชงิ พืน้ ที่ และพฒั นาชดุ คาํ สง่ั ประยกุ ต เพือ่ ใหสอดคลอ งกับวตั ถุประสงคของผูใชง าน
1.7 บริหารจัดการ กํากับดูแลการจัดเก็บแผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทวั่ ไปนําไปใชประโยชน
1.8 สรุปและตรวจสอบรายงานเกีย่ วกบั การปฏิบตั งิ านเสนอผูบงั คับบัญชา เพอื่ วางแผนการปฏบิ ตั งิ านใหมีประสทิ ธิภาพ

154

หนาท่งี าน

1.9 ควบคมุ การกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวธิ ีการที่คณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่ีและแผนที่รปู แปลงที่ดนิ ในท่ดี ินของรัฐ (กมร.) กําหนด

1.10กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดานเทคนิคภูมสิ ารสนเทศ โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเครื่องมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพื่อใหง านมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทกี่ าํ หนดไว

1.11กาํ หนดแนวทางการวเิ คราะหปญหาทเี่ กิดขน้ึ ในการดาํ เนนิ งานดา นเทคนิคภมู ิสารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏบิ ัตงิ านเปนไปอยา งมีประสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ และ

แกปญ หาในการปฏบิ ัตงิ าน เพ่ือใหการดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ท่กี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมที่ดนิ เพอ่ื ใหเกดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธ์ิตามที่กาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงาน หรือบุคคล หรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคาํ แนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจงในเร่ืองเก่ียวกับงานดานการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบรกิ ารประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบ ริการแผนที่ และ/หรอื ขอมูลภูมสิ ารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่ัวไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนกั วิชาการแผนท่ีภาพถา ย ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตําแหนง หน่งึ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทยี บไดไมต ํ่ากวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอ่ืนทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถายหรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลว ไมน อ ยกวา 1 ป

155

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชในการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนท่ี
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนที่ภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทาํ ขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทําแผน
ที่ภาพถายในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอน่ื ทเ่ี กีย่ วขอ ง รวมทงั้ ระเบียบ / คําสั่ง ซ่งึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลา วได เมอ่ื มีขอ สงสยั ในการปฏิบัตหิ นาที่ราชการ

รายการที่ ทักษะท่จี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork) ระดบั ทตี่ องการ

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถกู ตอ งของแผนที่ 2
2
เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ความครอบคลมุ ของการจัดสรางระวางแผนท่ี
ใหบรกิ ารและสนบั สนนุ ความตองการดา นขอ มูล

การอานแปลตีความภาพถายทางอากาศ

156

หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบหลกั ตัวอยางของตัวชีว้ ดั ตัวอยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

จัดการฐานขอ มูล เพ่ือจัดทําระบบภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูล รอยละของจํานวนแผนที่รูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
แผนท่รี ูปแปลงทีด่ นิ แหง ชาติ ภูมิสารสนเทศ

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทาํ ผูอ นมุ ตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

157

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการพเิ ศษ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นักวชิ าการแผนท่ีภาพถาย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : ศนู ยข อ มูลแผนท่รี ูปแปลง
ทีด่ ินแหงชาติ
เลขทตี่ ําแหนง : xxx2
แผนผงั การบงั คับบัญชา

ผอู ํานวยการศูนยข อมลู แผนทร่ี ปู แปลงท่ดี ินแหงชาติ

นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(รองผอู ํานวยการฝายบริหาร)

นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย วิศวกรรังวัด/นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถา ย วศิ วกรรงั วดั /นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถาย
ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หวั หนา ฝายอํานวยการ)
(หัวหนา กลุมงานบรหิ ารจัดการขอมูลแผนท่ี) (หวั หนา กลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ)

วัตถปุ ระสงคแ ละหนา ท่ีความรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั งิ านในฐานะรองผูอํานวยการฝายบริหาร ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญสูงมากในดานวิชาการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่
ยากมาก และปฏิบัติงานอ่นื ตามทีไ่ ดรับมอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏิบตั กิ าร
1.1 ควบคุม ดูแลการจัดหาขอมูลแผนที่ ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอื่นๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือก
บรเิ วณท่ีจะทําแผนที่ และ/หรือระบบขอมูลภูมิสารสนเทศ
1.2 วางแนวทาง กํากบั ดแู ลการดาํ เนินงานจัดทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศในระดับท่ีมีความซับซอน หรือที่ตองใช
ความชํานาญพเิ ศษ เพอ่ื ใหเ ปน ไปตามวัตถุประสงคแ ละไดม าตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จดั การฐานขอมลู เพื่อจัดทําระบบภูมสิ ารสนเทศของศนู ยขอ มลู แผนทร่ี ูปแปลงที่ดินแหง ชาติ
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัยและพัฒนา รวมทั้งประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเ ชยี่ วชาญสายงานการสํารวจทําแผนท่ี ระบบภมู สิ ารสนเทศ และดานอื่นๆ ท่ีเกี่ยวของ เพื่อใหการผลิตแผนท่ีและนําไปใช
งานไดอยางมีประสิทธภิ าพและเกดิ ประโยชนสงู สดุ
1.5 ศึกษา วิเคราะห วิจัย และเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง หลักเกณฑและเทคนิควิธีการ
ทางดานการสํารวจทาํ แผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ
1.6 กําหนดแนวทางการสํารวจ จัดทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ เพอ่ื ใหสอดคลองและสามารถสนับสนุนภารกิจของ
ศูนยขอ มลู แผนท่รี ปู แปลงที่ดนิ แหงชาติ และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑและมาตรฐาน
ตางๆ

158

หนาทงี่ าน

1.7 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวิธกี ารทีค่ ณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนทีแ่ ละแผนท่รี ปู แปลงทดี่ นิ ในที่ดนิ ของรัฐ (กมร.) กําหนด

1.8 กาํ หนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดา นเทคนคิ ภูมสิ ารสนเทศ โดยนําเอาเทคโนโลยีและอปุ กรณเครื่องมือที่ทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพอื่ ใหงานมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปาหมายท่ีกําหนดไว

1.9 กาํ หนดแนวทางการวเิ คราะหป ญ หาทีเ่ กิดขน้ึ ในการดําเนินงานดานเทคนคิ ภมู สิ ารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือให
การปฏบิ ัตงิ านเปนไปอยางมีประสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงานโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และตดิ ตามประเมินผล เพื่อใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ทก่ี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดิน เพอื่ ใหเ กดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธิ์ตามท่กี าํ หนด

3.2 ชี้แจง ใหข อ คดิ เห็นในทปี่ ระชมุ คณะกรรมการหรอื คณะทํางานตางๆ เพือ่ ใหเ กดิ ประโยชนแ ละความรว มมือในการดําเนินงาน
รวมกัน

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคาํ แนะนาํ ตอบปญหา และช้แี จงในเรือ่ งเกี่ยวกบั งานดานการสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศในระดับที่
ยากมาก
4.2 ถายทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศแกหนวยงานราชการ
เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพอ่ื ใหผ ูที่สนใจไดท ราบขอมลู ความรตู างๆ และนําไปใชใหเ กิดประโยชนสูงสุด

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนงนักวชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ระดับปฏบิ ัติการ และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนงหนงึ่ มาแลว ดงั ตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนงอยา งอ่นื ทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเง่ือนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถาย หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ัติมาแลว ไมนอยกวา 1 ป

159

ความรูความสามารถที่จําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับท่ี 3 มีความรคู วามสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความเชยี่ วชาญในองคความรูการวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศ
การวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ี
ภาพถาย การอานแปลตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ
และหรือสํารวจทําแผนท่ีภาพถาย สามารถแกไขปญหางานท่ียุงยาก
ซบั ซอ น รวมทง้ั ใหค าํ ปรึกษาแนะนําแกหนวยงานภายในและภายนอกได
มคี วามรใู นการตดั สนิ ใจหรอื แกไ ขปญหาในทางวชิ าการดานการทําแผนที่
ภาพถายและดานอ่ืนๆ ที่เก่ียวของ รวมทั้งสามารถแนะนําหรือให
คาํ ปรกึ ษาวเิ คราะหเหตุผลได
2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมาย สามารถตอบ
ขอสงสยั ในการปฏบิ ตั หิ นาทร่ี าชการใหแ กบุคลากร หนวยงานหรือบุคคล
ทเ่ี กีย่ วของได

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 บริการท่ดี ี (Service Mind) 3
3 3
4 การส่ังสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนท่ี 3
3
เทคโนโลยที าํ แผนท่ี ความครอบคลุมของการจดั สรา งระวางแผนท่ี 3
ใหบรกิ ารและสนบั สนุนความตองการดา นขอมูล 3

การอานแปลตีความภาพถา ยทางอากาศ

160

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตัวชีว้ ดั ตัวอยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอมูล เพ่ือจัดทําระบบภูมิ รอยละของจํานวนแผนที่รูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
สารสนเทศของศูนยขอ มลู แผนทร่ี ปู แปลงท่ดี นิ แหงชาติ ภูมิสารสนเทศ

การลงนามรบั รอง
ผูจัดทาํ ผูอ นุมตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

161

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชื่อตาํ แหนงในสายงาน : วิศวกรรังวดั
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ชื่อตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : วิศวกรรงั วัด
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยขอมูลแผนที่รูปแปลง
ที่ดินแหงชาติ
เลขท่ตี าํ แหนง : xxx3
แผนผังการบังคับบญั ชา

ผูอํานวยการศนู ยข อมูลแผนท่รี ูปแปลงท่ดี ินแหง ชาติ

วิศวกรรงั วัด ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(รองผูอ ํานวยการฝายวิชาการ)

นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย วิศวกรรงั วัด/นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย วิศวกรรงั วดั /นักวิชาการแผนที่ภาพถา ย
ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)
(หัวหนากลมุ งานบรหิ ารจัดการขอมูลแผนที่) (หวั หนากลุม งานระบบภูมิสารสนเทศ)

วตั ถปุ ระสงคและหนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะรองผอู ํานวยการฝายวิชาการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และ
ปฏบิ ตั งิ านอ่ืนตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ดูแลการปฏบิ ตั ิงานดา นวชิ าการรังวัดและทาํ แผนท่ี เพ่ือใหดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายท่กี ําหนด
1.2 ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน
แหง ชาติ
1.3 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวิธีการที่คณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนที่และแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินในที่ดินของรัฐ (กมร.)
กาํ หนด
1.4 กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนิคดา นเทคนิคภมู สิ ารสนเทศ โดยนําเอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเครื่องมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพ่อื ใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปา หมายทีก่ ําหนดไว
1.5 กาํ หนดแนวทางการวเิ คราะหปญ หาทเ่ี กดิ ขึ้นในการดาํ เนินงานดานเทคนคิ ภูมิสารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏิบตั งิ านเปนไปอยางมปี ระสทิ ธิภาพ
๑.๖ ดแู ลการใหบ ริการดา นขอ มูลแผนที่รูปแปลงที่ดนิ

162

หนา ที่งาน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ และแกปญหา

ในการปฏบิ ตั งิ าน เพอื่ ใหการดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ่ีกาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมที่ดิน เพอื่ ใหเ กิดความรวมมอื และผลสมั ฤทธต์ิ ามท่กี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดําเนนิ งานตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ซับซอน หรือ
อาํ นวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมูล ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใหเ กดิ ประโยชนสูงสุด
4.2 จัดทําฐานขอมูลหรือระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของ
สาํ นกั เทคโนโลยีทําแผนท่ี และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนง หน่ึงมาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง วศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรบั ผูท่มี คี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง วศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไม
ตาํ่ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอ่นื ทีเ่ ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลักเกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดานวิศวกรรมรังวดั หรืองานอน่ื ท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ัตมิ าแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ที่ 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรคู วามเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เกี่ยวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ท่เี กย่ี วของ รวมท้งั ระเบียบ / คาํ สง่ั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมอ่ื มีขอสงสยั ในการปฏบิ ัตหิ นา ที่ราชการ

163

รายการท่ี ทักษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสง่ั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี อ งการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
2
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถกู ตองของแผนที่

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรางระวางแผนที่

ใหบรกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดานขอมลู

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชีว้ ดั ตวั อยางตัวชี้วดั (KPIs)

ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการ รอยละของจํานวนแผนท่ีรูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
ปฏิบตั ิงานตามภารกิจของศนู ยข อมูลแผนที่รปู แปลงทดี่ ินแหง ชาติ ภมู สิ ารสนเทศ

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูดํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

164

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : วศิ วกรรังวดั
ระดับตําแหนง : ชํานาญการพเิ ศษ ช่อื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : วศิ วกรรังวดั
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยที ําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศูนยข อ มลู แผนทร่ี ปู แปลง
ทดี่ นิ แหง ชาติ
เลขทีต่ าํ แหนง : xxx3
แผนผงั การบงั คบั บัญชา

ผูอาํ นวยการศูนยขอมูลแผนทีร่ ูปแปลงทีด่ ินแหง ชาติ

วิศวกรรังวัด ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(รองผูอํานวยการฝายวิชาการ)

นักวิชาการแผนที่ภาพถา ย วิศวกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย วศิ วกรรงั วดั /นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย
ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)
(หัวหนากลุมงานบรหิ ารจดั การขอมลู แผนท่ี) (หวั หนากลมุ งานระบบภูมสิ ารสนเทศ)

วตั ถุประสงคและหนา ท่คี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะรองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากมาก
และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ไี ดรับมอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 กํากบั ดแู ลการปฏิบตั ิงานดา นวชิ าการรังวัดและทาํ แผนท่ี เพื่อใหดาํ เนินงานเปนไปตามเปาหมายทกี่ าํ หนด
1.2 กาํ กบั ดแู ลการจดั ทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลง
ทด่ี นิ แหงชาติ
1.3 ควบคุมการกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวิธีการที่คณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนที่และแผนที่รูปแปลงที่ดินในที่ดินของรัฐ (กมร.)
กาํ หนด
1.4 กาํ หนดแนวทางการพฒั นาเทคนิคดา นเทคนิคภูมิสารสนเทศ โดยนําเอาเทคโนโลยีและอุปกรณเคร่ืองมือที่ทันสมัยมาปรับ
ใชอ ยางเหมาะสม เพอ่ื ใหง านมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายท่ีกาํ หนดไว
1.5 กาํ หนดแนวทางการวิเคราะหป ญ หาทเี่ กดิ ขนึ้ ในการดําเนินงานดานเทคนคิ ภมู ิสารสนเทศ รวมถงึ เสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏิบัตงิ านเปนไปอยา งมีประสิทธิภาพ
๑.๖ กํากับ ดแู ลการใหบ รกิ ารดา นขอมลู แผนท่ีรูปแปลงที่ดิน

165

หนา ที่งาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และติดตามประเมินผล เพื่อใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ที่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดนิ เพอ่ื ใหเ กิดความรวมมือและผลสมั ฤทธต์ิ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกัน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ชี้แจงในเรื่องเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ียากมากหรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมลู ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใหเกดิ ประโยชนส งู สดุ
4.2 กาํ กับดแู ลการจัดทําฐานขอ มูลหรอื ระบบสารสนเทศที่เก่ียวกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของหนวยงาน ใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบตั ิการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ ไมน อยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนง อยา งอ่นื ทเี่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 หรือ 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงือ่ นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวิศวกรรมรงั วดั หรืองานอนื่ ทเี่ กี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏิบตั งิ านมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่ีจําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
มีความรูความเขาใจอยางถองแทเก่ียวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎี ในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยุกตใ ชใหเขากับสถานการณตางๆ ได

2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยกุ ตเ พอ่ื แกป ญหาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการ
ปฏิบัติท่อี ยูใ นความรับผิดชอบของ กรมที่ดนิ และตอบคําถามขอสงสัยใน
การปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการใหแกบุคลากรหนวยงานหรือบุคคลที่เก่ียวของ
ได

166

รายการที่ ทักษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บรกิ ารทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยดึ มั่นในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ อ งการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอียดถูกตอ งของแผนที่

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรางระวางแผนท่ี

ใหบ ริการและสนบั สนนุ ความตอ งการดานขอมูล

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตวั ช้ีวดั ตัวอยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

กาํ กบั ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชใน รอยละของจํานวนแผนที่รูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน ภูมิสารสนเทศ
แหงชาติ

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทํา ผูอนมุ ัติ ผูด ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

167

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถาย
ระดับตําแหนง : ชํานาญการ ชื่อตาํ แหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนที่ภาพถาย
สังกัด : สํานักเทคโนโลยีทําแผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยข อ มลู แผนท่รี ูปแปลง
ทีด่ ินแหง ชาติ
เลขท่ีตําแหนง : xxx3
แผนผงั การบงั คับบัญชา

ผูอ าํ นวยการศูนยขอมูลแผนทีร่ ปู แปลงท่ีดินแหง ชาติ

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถา ย ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(รองผอู ํานวยการฝายวิชาการ)

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย วิศวกรรังวัด/นักวิชาการแผนท่ภี าพถา ย วศิ วกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย
ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนาฝา ยอํานวยการ)
(หัวหนา กลุมงานบรหิ ารจดั การขอมูลแผนที่) (หวั หนากลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ)

วัตถุประสงคและหนาทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะรองผอู ํานวยการฝายวิชาการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก
และปฏิบัตงิ านอน่ื ตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนาทีง่ าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร
1.1 ศกึ ษา วิเคราะหข อมลู แผนที่ภาพถา ยทางอากาศ ภาพดาวเทยี ม และขอมูลเชิงพื้นที่อ่ืนๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ
1.2 วิเคราะหแ ละวางโครงขา ยสามเหลย่ี มทางอากาศ กําหนดจุดบังคับภาพ รังวัดและคํานวณปรับแกคาพิกัด และบันทึกขอมูล
ผลการรังวัด เพื่อใชใ นการจัดทาํ แผนที่ตา งๆ
1.3 วิเคราะหแ ละตรวจสอบการจัดสรางระวางขยายภาพถายและระวางแผนท่ีภาพถาย เพื่อใชในการออกเอกสารสิทธ์ิพิสูจน
สทิ ธิในท่ดี นิ และใหบรกิ ารแกห นว ยงานราชการ เอกชน และประชาชนทั่วไป
1.4 วิเคราะหและตรวจสอบการอา น แปล และตคี วามภาพถายทางอากาศและภาพดาวเทยี ม เพื่อดูรอ งรอยการใชประโยชนท ดี่ ิน
1.5 จดั การฐานขอมลู เพอื่ จดั ทาํ ระบบภูมิสารสนเทศของศนู ยขอมลู แผนที่รปู แปลงทีด่ นิ แหง ชาติ
1.6 วเิ คราะห ประมวลผลขอมลู เชิงพืน้ ที่ และพฒั นาชดุ คาํ สัง่ ประยกุ ต เพ่อื ใหส อดคลองกับวตั ถุประสงคของผูใชง าน
1.7 บริหารจัดการ กํากับดูแลการจัดเก็บแผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทว่ั ไปนําไปใชป ระโยชน
1.8 สรุปและตรวจสอบรายงานเกี่ยวกบั การปฏบิ ตั ิงานเสนอผบู งั คบั บัญชา เพือ่ วางแผนการปฏบิ ตั ิงานใหมีประสิทธิภาพ

168

หนาท่งี าน

1.9 ควบคมุ การกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑ และวธิ ีการที่คณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่ีและแผนทรี่ ปู แปลงที่ดนิ ในทีด่ ินของรัฐ (กมร.) กําหนด

1.10กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดานเทคนิคภูมสิ ารสนเทศ โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเคร่ืองมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพื่อใหง านมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทกี่ าํ หนดไว

1.11กาํ หนดแนวทางการวเิ คราะหปญหาทเี่ กิดขน้ึ ในการดาํ เนนิ งานดา นเทคนิคภมู ิสารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏบิ ัตงิ านเปนไปอยา งมีประสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ และ

แกปญ หาในการปฏบิ ัตงิ าน เพ่ือใหการดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ท่กี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมที่ดนิ เพอ่ื ใหเกดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธ์ิตามที่กาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงาน หรือบุคคล หรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคาํ แนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจงในเร่ืองเก่ียวกับงานดานการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบรกิ ารประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบ ริการแผนที่ และ/หรอื ขอมูลภูมสิ ารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่ัวไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนกั วิชาการแผนท่ีภาพถา ย ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตําแหนง หน่งึ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทยี บไดไมต ํ่ากวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอ่ืนทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถายหรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลว ไมน อ ยกวา 1 ป

169

ความรูความสามารถทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มีความรูความสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนที่ภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถา ย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทําแผน
ที่ภาพถายในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอนื่ ท่เี ก่ยี วของ รวมทัง้ ระเบยี บ / คําส่ัง ซึง่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เม่อื มขี อ สงสยั ในการปฏิบตั หิ นา ทีร่ าชการ

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
4 การสง่ั สมความเชีย่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยดึ มั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 ความละเอียดถกู ตองของแผนท่ี 2
2
เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนท่ี 2
ใหบรกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดานขอ มูล 2

การอานแปลตคี วามภาพถายทางอากาศ

หนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตัวชี้วัด ตัวอยา งตัวชี้วดั (KPIs)

จดั การฐานขอมูล เพ่ือจัดทําระบบภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูล รอยละของจํานวนแผนที่รูปแปลงที่นําเขาขอมูลในระบบ
แผนทีร่ ูปแปลงทีด่ ินแหง ชาติ ภมู ิสารสนเทศ

170

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทาํ ผอู นมุ ัติ ผูด าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

171

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ช่อื ตําแหนง ในสายงาน : นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถา ย
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการพเิ ศษ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถาย
สังกดั : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สวน / กลมุ / งาน : ศนู ยขอมลู แผนที่รูปแปลง
ทด่ี นิ แหง ชาติ
เลขทต่ี าํ แหนง : xxx3
แผนผงั การบังคับบัญชา

ผูอาํ นวยการศูนยข อมลู แผนทร่ี ูปแปลงทีด่ ินแหง ชาติ

นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถา ย ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(รองผูอ ํานวยการฝายวิชาการ)

นักวิชาการแผนที่ภาพถาย วศิ วกรรงั วัด/นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถา ย วศิ วกรรังวดั /นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย
ปฏิบตั ิการ/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หวั หนาฝา ยอํานวยการ)
(หัวหนากลุม งานบรหิ ารจดั การขอ มูลแผนท่ี) (หวั หนา กลุมงานระบบภูมิสารสนเทศ)

วตั ถุประสงคแ ละหนา ทีค่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะรองผูอํานวยการฝายวิชาการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญสูงมากในดานวิชาการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่
ยากมาก และปฏบิ ัติงานอน่ื ตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.1 ควบคุม ดูแลการจัดหาขอมูลแผนท่ี ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอ่ืนๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือก
บรเิ วณที่จะทําแผนที่ และ/หรอื ระบบขอมูลภูมิสารสนเทศ
1.2 วางแนวทาง กํากับดูแลการดําเนนิ งานจัดทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศในระดับที่มีความซับซอน หรือที่ตองใช
ความชํานาญพเิ ศษ เพ่ือใหเ ปนไปตามวตั ถปุ ระสงคแ ละไดมาตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จดั การฐานขอ มูล เพอื่ จัดทาํ ระบบภูมิสารสนเทศของศนู ยขอ มูลแผนทรี่ ูปแปลงทดี่ นิ แหงชาติ
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัยและพัฒนา รวมท้ังประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเช่ยี วชาญสายงานการสาํ รวจทําแผนที่ ระบบภูมิสารสนเทศ และดานอื่นๆ ที่เก่ียวของ เพ่ือใหการผลิตแผนที่และนําไปใช
งานไดอยางมปี ระสิทธิภาพและเกิดประโยชนส ูงสดุ
1.5 ศึกษา วิเคราะห วิจัยและเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง หลักเกณฑและเทคนิควิธีการ
ทางดา นการสาํ รวจทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภมู สิ ารสนเทศ
1.6 กําหนดแนวทางการสาํ รวจ จัดทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ เพอ่ื ใหสอดคลองและสามารถสนับสนุนภารกิจของ
ศนู ยข อ มลู แผนท่รี ูปแปลงที่ดินแหง ชาติ และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑและมาตรฐาน
ตา งๆ

172

หนาที่งาน

1.7 ควบคุมการกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑ และวธิ กี ารท่ีคณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนทแ่ี ละแผนทร่ี ูปแปลงทีด่ นิ ในท่ีดินของรัฐ (กมร.) กาํ หนด

1.8 กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดา นเทคนคิ ภูมสิ ารสนเทศ โดยนําเอาเทคโนโลยีและอปุ กรณเคร่ืองมือที่ทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพอ่ื ใหงานมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทก่ี าํ หนดไว

1.9 กําหนดแนวทางการวิเคราะหป ญหาทเี่ กดิ ข้ึนในการดําเนนิ งานดา นเทคนคิ ภูมิสารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือให
การปฏบิ ัติงานเปนไปอยา งมีประสทิ ธภิ าพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงานโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และติดตามประเมนิ ผล เพื่อใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ทีก่ าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจทีมงานหรือหนวยงานอื่นในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดนิ เพือ่ ใหเ กิดความรวมมือและผลสัมฤทธต์ิ ามทกี่ ําหนด

3.2 ชแ้ี จง ใหข อ คิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรอื คณะทํางานตา งๆ เพอ่ื ใหเ กดิ ประโยชนแ ละความรว มมือในการดําเนินงานรวมกัน
4. ดา นการบริการ

4.1 ใหค าํ แนะนาํ ตอบปญ หา และชีแ้ จงในเรอ่ื งเกีย่ วกบั งานดานการสํารวจทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศในระดับท่ี
ยากมาก

4.2 ถายทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศแกหนวยงานราชการ
เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผทู ส่ี นใจไดทราบขอมูล ความรตู า งๆ และนําไปใชใ หเกดิ ประโยชนสงู สดุ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถาย ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยา งอ่นื ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรอื 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงือ่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถาย หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ัติมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

173

ความรูความสามารถที่จําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับท่ี 3 มีความรคู วามสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความเชยี่ วชาญในองคความรูการวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศ
การวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ี
ภาพถาย การอานแปลตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ
และหรือสํารวจทําแผนท่ีภาพถาย สามารถแกไขปญหางานท่ียุงยาก
ซบั ซอ น รวมทง้ั ใหค าํ ปรึกษาแนะนําแกหนวยงานภายในและภายนอกได
มคี วามรใู นการตดั สนิ ใจหรอื แกไ ขปญหาในทางวชิ าการดานการทําแผนที่
ภาพถายและดานอ่ืนๆ ที่เก่ียวของ รวมทั้งสามารถแนะนําหรือให
คาํ ปรกึ ษาวเิ คราะหเหตุผลได
2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมาย สามารถตอบ
ขอสงสยั ในการปฏบิ ตั หิ นาทร่ี าชการใหแ กบุคลากร หนวยงานหรือบุคคล
ทเ่ี กีย่ วของได

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 บริการท่ดี ี (Service Mind) 3
3 3
4 การส่ังสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนท่ี 3
3
เทคโนโลยที าํ แผนท่ี ความครอบคลุมของการจดั สรา งระวางแผนท่ี 3
ใหบรกิ ารและสนบั สนุนความตองการดา นขอมูล 3

การอานแปลตีความภาพถา ยทางอากาศ

174

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตวั ชวี้ ัด ตวั อยางตัวช้ีวดั (KPIs)

ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอมูล เพ่ือจัดทําระบบภูมิ รอยละของจํานวนแผนท่ีรูปแปลงท่ีนําเขาขอมูลในระบบ
สารสนเทศของศูนยขอ มลู แผนทร่ี ปู แปลงท่ดี นิ แหงชาติ ภูมสิ ารสนเทศ

การลงนามรบั รอง
ผูจัดทาํ ผูอ นุมตั ิ ผูดํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

175

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย
ระดับตาํ แหนง : ปฏบิ ัติการ ช่อื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนทีภ่ าพถาย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศูนยข อมลู แผนทร่ี ูปแปลงท่ีดิน
แหงชาติ / ฝา ยอํานวยการ
เลขที่ตําแหนง : xxx4
แผนผังการบังคับบัญชา

วศิ วกรรังวดั /นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย วิศวกรรงั วดั /นกั วิชาการแผนทภี่ าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการ ชาํ นาญการ/ชํานาญการ

(รองผอู ํานวยการฝายบริหาร) (รองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ)

นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถาย ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
(หวั หนาฝายอํานวยการ)

นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ วิศวกรรงั วดั ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ

นายชา งรังวัด ปฏิบตั งิ าน/ชาํ นาญงาน นักจดั การงานท่ัวไป ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ

เจาหนาทบี่ ันทึกขอมลู

วัตถปุ ระสงคและหนา ที่ความรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาฝายอํานวยการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก
และปฏิบตั ิงานอื่นตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร
1.1 ศึกษา วิเคราะหขอ มลู แผนท่ภี าพถา ยทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอ มลู เชงิ พ้ืนท่ีอ่ืนๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณท่ีจะ
ทาํ แผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ
1.๒ กํากบั ดูแล รวบรวมขอมูลภมู ิสารสนเทศของหนวยงาน เพอ่ื ใหบ ริการแกห นวยงานทเี่ กย่ี วของ
1.3 ประมวลผลขอมูลเชิงพนื้ ที่ เพือ่ ใหสอดคลอ งกับวัตถุประสงคข องผใู ชง าน
1.4 บริหารจดั การ กํากบั ดูแลการจัดเก็บแผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทวั่ ไปนาํ ไปใชป ระโยชน
๑.5 กํากับดูแล วางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร
แผนปฏบิ ตั ริ าชการ งานบรหิ ารอาคารสถานที่ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพ่ือใหสามารถบริหาร
ราชการเกิดผลสัมฤทธติ์ ามเปาหมายท่ีกาํ หนด
๑.6 กํากับดูแล ศึกษา วิเคราะห จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ รวมท้ังติดตาม
ประเมนิ ผลและจัดทํารายงานเสนอผบู งั คับบัญชา
1.7 สรปุ และตรวจสอบรายงานเกี่ยวกบั การปฏิบัตงิ านเสนอผูบงั คับบัญชา เพอื่ วางแผนการปฏิบตั ิงานใหม ีประสิทธภิ าพ

176

หนาท่ีงาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ และ

แกป ญหาในการปฏิบัตงิ าน เพ่ือใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ี่กําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทีด่ ิน เพ่อื ใหเ กิดความรว มมอื และผลสมั ฤทธ์ติ ามทีก่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดําเนินงานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญ หา และชีแ้ จงในเรอื่ งเกี่ยวกบั งานดา นการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพื่อแกปญหาให
หนว ยงานภายใน หนว ยงานภายนอก และใหบ ริการประชาชน
4.2 พิจารณาการใหบ รกิ ารแผนท่ี และ/หรือขอมลู ภูมสิ ารสนเทศ แกหนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่ัวไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยา งหนึ่งดังตอไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวิชาวทิ ยาศาสตรกายภาพทางภูมศิ าสตร หรือทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ หรือสาขาวิชาอน่ื ที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปน คณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนง นไ้ี ด
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสํารวจ หรือสาขาวชิ าวิทยาศาสตรก ายภาพทางภมู ิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทปี่ ฏิบัติ หรอื สาขาวชิ าอืน่ ท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนง นไี้ ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรือสาขาวชิ าวิทยาศาสตรกายภาพทางภูมิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิ หรือสาขาวชิ าอน่ื ท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน คณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นี้ได
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรอื ขอ 2 หรือขอ 3 ซ่ึงมีความเหมาะสมกบั หนา ท่คี วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรือคุณวุฒิอยางอ่นื ที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นไ้ี ด

ความรูความสามารถที่จาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ที่ 1 มีองคค วามรูเ ร่อื งดา นการสาํ รวจทําแผนที่ภาพถาย การใช
คอมพิวเตอร เทคโนโลยีและการส่ือสาร และเทคโนโลยีสารสนเทศ
เบ้ืองตน และสามารถนาํ องคความรูมาใชใ นการปฏบิ ตั ิการได

2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่ืนทเ่ี กยี่ วขอ ง รวมทั้งระเบียบ / คาํ สงั่ ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมือ่ มขี อ สงสัยในการปฏบิ ัติหนาทรี่ าชการ

177

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 1
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 1
4 การสัง่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี องการ
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
1
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ
1
1 แผนงานและโครงการ การจัดทําแผนงานและโครงการ 1
2 ความเปน ไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏิบัติ 1
1
3 เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ใหบรกิ ารและสนบั สนนุ ความตองการดานขอ มลู

บริหารทัว่ ไปและบรกิ าร การบรหิ ารจัดการขอมูลและการดาํ เนินงาน
ขอ มลู ความรวดเร็วในการดําเนินงาน
การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบียบ

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ช้วี ัด ตัวอยางตัวชว้ี ัด (KPIs)

กํากับดูแล ศึกษา วิเคราะห จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนยขอมูล ระดับความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพื่อจัดทํารายงาน
แผนทร่ี ูปแปลงที่ดินแหงชาติ รวมทงั้ ตดิ ตามประเมนิ ผลและจัดทํา ผลการปฏิบตั ิงานของหนวยงาน
รายงานเสนอผูบังคับบญั ชา

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง
ผอู นุมัติ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

178

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ ช่อื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการแผนท่ภี าพถาย
สังกดั : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สวน / กลุม / งาน : ศูนยข อมูลแผนทร่ี ปู แปลงทด่ี นิ
แหงชาติ / ฝายอาํ นวยการ
เลขทต่ี าํ แหนง : xxx4
แผนผังการบงั คับบัญชา

วศิ วกรรังวดั /นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถาย วิศวกรรงั วดั /นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการ ชาํ นาญการ/ชํานาญการ

(รองผอู ํานวยการฝา ยบรหิ าร) (รองผอู ํานวยการฝา ยวิชาการ)

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
(หวั หนาฝายอาํ นวยการ)

นกั วชิ าการแผนที่ภาพถา ย ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ วิศวกรรงั วดั ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ

นายชา งรังวัด ปฏิบัตงิ าน/ชํานาญงาน นักจัดการงานท่ัวไป ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ

เจา หนาที่บนั ทึกขอมลู

วัตถปุ ระสงคแ ละหนา ท่ีความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาฝายอํานวยการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก
และปฏิบตั งิ านอ่ืนตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดานการปฏบิ ัติการ
1.1 ศกึ ษา วเิ คราะหข อมลู แผนทภี่ าพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชงิ พื้นท่ีอื่นๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทาํ แผนที่ และ/หรือระบบภูมสิ ารสนเทศ
1.๒ กาํ กับดแู ล รวบรวมขอมูลภูมิสารสนเทศของหนวยงาน เพือ่ ใหบริการแกห นวยงานทเี่ ก่ยี วของ
1.3 ประมวลผลขอ มลู เชิงพ้ืนที่ เพ่อื ใหสอดคลอ งกับวัตถุประสงคข องผใู ชง าน
1.4 บริหารจัดการ กาํ กับดูแลการจัดเก็บแผนที่ ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทั่วไปนาํ ไปใชประโยชน
๑.5 กํากับดูแล วางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร
แผนปฏิบตั ิราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพ่ือใหสามารถบริหาร
ราชการเกิดผลสัมฤทธ์ิตามเปาหมายทีก่ าํ หนด
๑.6 กํากับดูแล ศึกษา วิเคราะห จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ รวมท้ังติดตาม
ประเมนิ ผลและจดั ทาํ รายงานเสนอผบู งั คบั บญั ชา
1.7 สรุปและตรวจสอบรายงานเกย่ี วกับการปฏบิ ตั ิงานเสนอผบู งั คับบัญชา เพ่ือวางแผนการปฏบิ ตั งิ านใหม ปี ระสิทธิภาพ

179

หนา ท่งี าน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกป ญหาในการปฏิบตั ิงาน เพ่ือใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิท์ ี่กําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกนั โดยมบี ทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ดี ิน เพือ่ ใหเกดิ ความรว มมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคาํ แนะนาํ ตอบปญ หา และชแี้ จงในเรอื่ งเก่ยี วกับงานดานการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนว ยงานภายนอก และใหบรกิ ารประชาชน
4.2 พิจารณาการใหบ รกิ ารแผนที่ และ/หรือขอ มลู ภมู สิ ารสนเทศ แกห นว ยงานราชการ เอกชน และประชาชนทั่วไป

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนงนกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ระดับปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตาํ แหนง หนง่ึ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรอื ขอ 5 ท่เี ทียบไดไมต าํ่ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอนื่ ทเี่ ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถายหรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรับผดิ ชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั มิ าแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูความสามารถที่จาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ที่ 2 มีความรูค วามสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนที่ภาพถา ยในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเ รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ทเี่ กีย่ วของ รวมทั้งระเบยี บ / คําสั่ง ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมื่อมีขอ สงสัยในการปฏิบตั ิหนา ทีร่ าชการ

180

รายการท่ี ทกั ษะที่จําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทาํ แผนงานและโครงการ 2
2 ความเปน ไปไดของแผนงานและโครงการสูก ารปฏิบัติ
2
3 เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ใหบ ริการและสนับสนนุ ความตอ งการดา นขอมูล 2
2
บรหิ ารท่ัวไปและบริการ การบริหารจัดการขอมูลและการดาํ เนินงาน 2
ขอ มลู ความรวดเรว็ ในการดาํ เนินงาน
การปฏบิ ตั ิตามกฎระเบียบ

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตวั ชีว้ ัด ตัวอยา งตวั ช้ีวัด (KPIs)

กํากับดูแล ศึกษา วิเคราะห จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนย ระดับความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพื่อจัดทํารายงาน
ขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ รวมทั้งติดตามประเมินผล ผลการปฏิบัตงิ านของหนวยงาน
และจัดทํารายงานเสนอผูบงั คับบัญชา

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตาํ แหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

181

กรมทดี่ นิ

ตําแหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน : นักวชิ าการแผนท่ภี าพถาย
ระดบั ตาํ แหนง : ปฏิบัตกิ าร ชอื่ ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : ศูนยข อ มูลแผนทรี่ ูปแปลงท่ดี ิน
แหงชาติ / ฝา ยอํานวยการ
เลขทตี่ าํ แหนง : xxx5
แผนผังการบงั คับบัญชา
นกั วิชาการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
(หัวหนา ฝายอํานวยการ)

นักวิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาทคี่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ที่ตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่
ภาพถา ย ภายใตก ารกํากับ แนะนํา ตรวจสอบ และปฏบิ ัตงิ านอ่ืนตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ศึกษาและรวบรวมขอมูลแผนที่ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพ้ืนที่อื่นๆ เพ่ือจัดหาหรือเพ่ือเตรียม
การคดั เลอื กบรเิ วณท่ีจะทาํ แผนที่ และ/หรอื ระบบภมู สิ ารสนเทศ
1.๒ รวบรวมขอมูลภูมิสารสนเทศของหนวยงาน เพื่อใหบริการแกหนวยงานที่เกี่ยวของนําเขา ตรวจสอบ แกไข รักษา และ
คน คืนขอมลู เชงิ พื้นท่ี เพอ่ื จดั ทาํ เปนฐานขอ มูลภมู สิ ารสนเทศ
1.3 ประมวลผลขอมลู เชงิ พ้นื ท่ี เพอื่ ใหส อดคลองกบั วตั ถุประสงคของผูใชง าน
1.4 ดูแล จัดเก็บ บริการ แผนท่ี ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ เอกชน และ
ประชาชนทว่ั ไปนาํ ไปใชประโยชน
๑.5 ศึกษา รวบรวมขอมลู สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนบั สนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหาร
พสั ดุ เปนตน เพอ่ื ใหส ามารถบริหารราชการเกดิ ผลสัมฤทธ์ติ ามเปา หมายทกี่ ําหนด
๑.6 ศึกษา รวบรวมขอ มลู จัดทําแผนการปฏบิ ตั ิงานของศนู ยขอมลู แผนทร่ี ูปแปลงท่ีดินแหงชาติ รวมท้ังติดตามประเมินผลและ
จัดทํารายงานเสนอผูบังคบั บัญชา
1.7 สรุปรายงานเกี่ยวกบั การปฏิบตั งิ านเสนอผูบ งั คบั บัญชา เพอ่ื วางแผนการปฏิบตั ิงานใหมปี ระสิทธภิ าพ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพ่ือใหการดําเนินงาน

เปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ่ีกาํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์
ตามทีก่ าํ หนด

3.2 ช้แี จงและใหรายละเอยี ดเกย่ี วกับขอมลู ขอ เทจ็ จริง แกบคุ คลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

182

หนา ทง่ี าน

4. ดา นการบริการ
4.1 ตรวจสอบและเตรยี มระวางแผนที่ และ/หรอื ขอ มลู ภูมสิ ารสนเทศ เพ่อื ทาํ การจดั สง ใหหนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก
และใหบรกิ ารประชาชน
4.2 ชีแ้ จงและตอบปญหา เก่ียวกับขอมูลดานแผนที่ และ/หรือภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหความรูความเขาใจแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทั่วไป
4.3 ใหบ ริการแผนท่ี และ/หรือขอมูลภูมสิ ารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทว่ั ไป

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มีคณุ วฒุ อิ ยา งใดอยา งหน่งึ ดงั ตอไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วิศวกรรมสาํ รวจ หรือสาขาวิชาวทิ ยาศาสตรก ายภาพทางภมู ิศาสตร หรือทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทปี่ ฏิบัติ หรอื สาขาวชิ าอน่ื ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเปน คณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตําแหนงนไ้ี ด
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวิทยาศาสตรก ายภาพทางภมู ิศาสตร หรือทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ีปฏิบตั ิ หรือสาขาวชิ าอน่ื ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง น้ไี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวิทยาศาสตรกายภาพทางภูมศิ าสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กาํ หนดวาใชเ ปน คณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง นีไ้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูที่เทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรอื ขอ 3 ซ่ึงมีความเหมาะสมกบั หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ
5. ไดรบั ปริญญาหรอื คุณวฒุ อิ ยางอน่ื ท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเปน คุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง น้ีได

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ที่ 1 มีองคความรเู รอื่ งดา นการสํารวจทําแผนที่ภาพถาย การใช
คอมพิวเตอร เทคโนโลยีและการสื่อสาร และเทคโนโลยีสารสนเทศ
เบ้อื งตน และสามารถนําองคค วามรมู าใชในการปฏิบัตกิ ารได

2. ความรูเ ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ทเี่ กี่ยวของ รวมทัง้ ระเบียบ / คําสงั่ ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เม่ือมขี อ สงสยั ในการปฏบิ ตั ิหนา ท่ีราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี ําเปน สาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมูล 2

183

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการที่ดี (Service Mind) 1
3
4 การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5
การยึดมน่ั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 1

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทําแผนงานและโครงการ 1
2 ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏิบัติ
1
3 เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ใหบริการและสนบั สนนุ ความตอ งการดา นขอมูล 1
1
บรหิ ารทั่วไปและบริการ การบรหิ ารจัดการขอ มูลและการดาํ เนินงาน 1
ขอ มูล ความรวดเรว็ ในการดําเนินงาน
การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบยี บ

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตวั ชี้วดั ตวั อยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

ศึกษา รวบรวมขอมูล จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนยขอมูล ระดบั ความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพื่อจัดทํารายงาน
แผนท่ีรปู แปลงทดี่ ินแหง ชาติ รวมท้ังติดตามประเมินผลและจัดทํา ผลการปฏบิ ตั งิ านของหนว ยงาน
รายงานเสนอผบู ังคับบญั ชา

การลงนามรับรอง
ผูจ ดั ทํา ผูอ นมุ ตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

184

กรมทดี่ นิ

ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนทภ่ี าพถาย
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศูนยข อ มลู แผนทรี่ ูปแปลงทด่ี นิ
แหง ชาติ / ฝา ยอาํ นวยการ
เลขทต่ี ําแหนง : xxx5
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถาย ปฏิบัติการ/ชํานาญการ
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)

นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคและหนาท่คี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผูปฏิบตั งิ านที่มปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
แผนทภ่ี าพถาย ปฏิบัติงานทีต่ อ งตัดสนิ ใจหรอื แกปญ หาที่ยากและปฏบิ ตั ิงานอืน่ ตามทีไ่ ดร ับมอบหมาย

หนา ที่งาน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ศึกษา วิเคราะหข อมลู แผนทีภ่ าพถา ยทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอ มูลเชิงพื้นท่ีอื่นๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือกบริเวณที่จะ
ทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ
1.๒ รวบรวมขอมูลภูมิสารสนเทศของหนวยงาน เพ่ือใหบริการแกหนวยงานท่ีเกี่ยวของจัดการฐานขอมูล เพื่อจัดทําระบบ
ภมู ิสารสนเทศของหนว ยงาน
1.3 บรหิ ารจดั การ กํากบั ดูแลการจัดเก็บแผนท่ี ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนท่วั ไปนาํ ไปใชป ระโยชน
๑.4 ชวยวางแผน และตดิ ตามงานในสํานกั งาน เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ
ราชการ งานบรหิ ารอาคารสถานที่ งานธรุ การ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพื่อใหสามารถบริหารราชการเกิด
ผลสัมฤทธต์ิ ามเปา หมายท่กี ําหนด
๑.5 ศกึ ษา วเิ คราะห จัดทาํ แผนการปฏิบตั ิงานของศูนยขอมลู แผนทร่ี ปู แปลงท่ีดินแหง ชาติ รวมท้ังติดตามประเมินผลและจัดทํา
รายงานเสนอผูบังคับบญั ชา
1.6 สรปุ และตรวจสอบรายงานเกย่ี วกับการปฏบิ ตั งิ านเสนอผบู งั คบั บญั ชา เพือ่ วางแผนการปฏบิ ัติงานใหม ปี ระสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกป ญ หาในการปฏบิ ัติงาน เพ่อื ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธท์ิ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกัน โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี ิน เพ่ือใหเ กิดความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามที่ไดรับมอบหมาย

185

หนา ที่งาน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญ หา และช้แี จงในเรือ่ งเก่ยี วกบั งานดานการทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพื่อแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบ รกิ ารประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบริการแผนที่ และ/หรือขอมูลภมู ิสารสนเทศ แกห นวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทัว่ ไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนงนักวชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตาํ แหนงหน่งึ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนที่ภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรอื ขอ 5 ที่เทยี บไดไ มต ํ่ากวาปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอื่นทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถายหรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความ
รบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั มิ าแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่จี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏิบตั งิ าน ในระดับท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนที่ภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนท่ภี าพถายในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเ รอื่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอนื่ ทเ่ี กี่ยวของ รวมทง้ั ระเบยี บ / คาํ ส่ัง ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เม่ือมีขอสงสยั ในการปฏิบตั ิหนา ทร่ี าชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

186

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสง่ั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทาํ แผนงานและโครงการ 2
2 ความเปนไปไดข องแผนงานและโครงการสูการปฏบิ ัติ
2
3 เทคโนโลยีทําแผนท่ี ใหบริการและสนบั สนนุ ความตองการดา นขอ มลู 2
2
บริหารทั่วไปและบรกิ าร การบริหารจดั การขอ มูลและการดาํ เนินงาน 2
ขอ มูล ความรวดเร็วในการดําเนินงาน
การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบยี บ

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตัวช้วี ัด ตวั อยา งตัวช้ีวัด (KPIs)

ศึกษา วเิ คราะห จัดทําแผนการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนที่ ระดบั ความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพื่อจัดทํารายงาน
รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ รวมท้ังติดตามประเมินผลและจัดทํา ผลการปฏิบัตงิ านของหนว ยงาน
รายงานเสนอผบู ังคบั บัญชา

ผูจ ัดทํา การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตาํ แหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

187

กรมทด่ี นิ

ตาํ แหนงประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ระดบั ตาํ แหนง : วิชาการ ชื่อตําแหนง ในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
สงั กดั : ปฏบิ ัติการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วดั
: สํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ สวน / กลมุ / งาน : ศูนยข อ มลู แผนทร่ี ูปแปลงท่ีดนิ

เลขทต่ี าํ แหนง : xxx6 แหงชาติ / ฝายอาํ นวยการ
แผนผงั การบงั คับบญั ชา

นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ
(หวั หนา ฝายอํานวยการ)

วศิ วกรรงั วดั ปฏิบัติการ/ชํานาญการ
วัตถปุ ระสงคแ ละหนาทีค่ วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมรังวัด
ภายใตก ารกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัตงิ านอืน่ ตามที่ไดรบั มอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏิบตั กิ าร
1.1 รังวัด สํารวจภูมิประเทศ และทําแผนที่ ดวยวิธีการตางๆ เชน การวางโครงหมุดหลักฐานแผนท่ี การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนที่โดยระบบดาวเทียม การคํานวณปรับแกโครงขายหมุดดาวเทียม การคํานวณปรับแกเสนโครงงาน หมุดหลักฐาน
แผนท่ี เปนตน เพือ่ ใหง านรงั วัดดาํ เนินไปอยา งมปี ระสิทธิภาพและเปน ไปตามเปา หมายทก่ี าํ หนด
1.2 จัดทาํ ขอ มลู ดา นสารสนเทศภมู ศิ าสตร เพอ่ื ใชในการปฏิบตั ิงานตามภารกิจของศนู ยข อ มูลแผนทรี่ ูปแปลงทดี่ ินแหงชาติ
1.3 ดําเนินการตามแนวทางการปฏบิ ัตงิ านของศนู ยขอ มูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐานหลักเกณฑ
และวธิ กี ารทคี่ ณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนทร่ี ูปแปลงท่ีดนิ ในทด่ี ินของรฐั (กมร.) กําหนด
1.4 รวบรวมขอ มูลการสาํ รวจทด่ี ินและรงั วัด เพ่อื ประกอบการวางแผนปฏิบัตงิ าน
1.5 ศกึ ษา รวบรวมขอมลู สถติ ิ สรปุ รายงาน เพอ่ื สนบั สนนุ การบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหาร
พสั ดุ เปนตน เพอื่ ใหส ามารถบริหารราชการเกิดผลสมั ฤทธิต์ ามเปาหมายทก่ี ําหนด

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพื่อใหการดําเนินงาน

เปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิท์ ่ีกาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามท่กี าํ หนด

3.2 ช้แี จงและใหร ายละเอยี ดเกีย่ วกับขอมลู ขอ เทจ็ จรงิ แกบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามที่ไดรับมอบหมาย

188

หนาทีง่ าน

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และชแ้ี จงเก่ียวกับงานวิศวกรรมสาํ รวจเบ้ืองตน แกห นว ยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป
เพื่อใหผทู ส่ี นใจไดท ราบขอ มลู และความรูตางๆ ท่ีเปน ประโยชน
4.2 จดั เก็บขอ มูล สถิติ ปรบั ปรุง หรอื จดั ทาํ ฐานขอมูล หรือระบบสารสนเทศท่ีเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลอง
และสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน และใชประกอบการพจิ ารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ และมาตรการตา งๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยา งหน่งึ ดงั ตอไปน้ี
1. ไดร ับปริญญาตรีหรอื คณุ วุฒอิ ยางอน่ื ทเี่ ทยี บไดใ นระดับเดียวกนั ในสาขาวชิ าวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภมู ิศาสตร หรอื ทางวศิ วกรรมโยธา หรือทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตาํ แหนงนไ้ี ด
2. ไดร บั ปรญิ ญาโทหรือคุณวุฒิอยา งอืน่ ทเ่ี ทยี บไดใ นระดบั เดยี วกัน ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนง น้ไี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภมู ิศาสตร หรอื ทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนงนีไ้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอ่ืนที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรอื ขอ 2 หรอื ขอ 3 ซงึ่ มคี วามเหมาะสมกบั หนา ท่คี วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ัติ
5. ไดรบั ปริญญาหรือคุณวุฒอิ ยางอ่นื ที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปน คณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงนไ้ี ด

ความรูความสามารถท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชใ นการปฏิบัติงาน ในระดับท่ี 1 มีองคความรูเรื่องการสํารวจเบ้ืองตน การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนที่ การรังวัดและทําแผนท่ี การใชเครื่องมือและอุปกรณการรังวัด
และสามารถนําองคความรมู าใชใ นการปฏบิ ัตหิ นา ทรี่ าชการได

2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่ืนทเี่ กย่ี วขอ ง รวมท้งั ระเบียบ / คาํ สงั่ ซึง่ ออกตามความใน

กฎหมายดังกลาวได เมือ่ มีขอสงสยั ในการปฏิบตั ิหนาท่รี าชการ

รายการที่ ทกั ษะทจี่ ําเปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

189

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3
4 การสั่งสมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5
การยึดมนั่ ในความถกู ตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
1

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทําแผนงานและโครงการ 1
2 ความเปน ไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏิบตั ิ
1
3 เทคโนโลยที ําแผนที่ ใหบริการและสนบั สนุนความตองการดานขอมูล 1
1
บริหารท่ัวไปและบริการ การบริหารจัดการขอมูลและการดําเนินงาน 1
ขอ มูล
ความรวดเร็วในการดําเนนิ งาน

การปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ

หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบหลกั ตวั อยางของตวั ช้วี ดั ตวั อยา งตวั ชี้วดั (KPIs)

จัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงาน รอยละของจาํ นวนแปลงท่ีดินท่นี าํ เขา ระบบภมู สิ ารสนเทศ
ตามภารกิจของศูนยข อมลู แผนท่รี ูปแปลงที่ดนิ แหงชาติ

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทํา ผอู นุมัติ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

190

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : วิศวกรรังวดั
สงั กัด : สํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศนู ยข อ มลู แผนที่รปู แปลงทด่ี นิ
แหง ชาติ / ฝายอาํ นวยการ
เลขท่ีตาํ แหนง : xxx6
แผนผงั การบังคับบัญชา

นักวิชาการแผนที่ภาพถา ย ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ
(หัวหนา ฝายอํานวยการ)

วศิ วกรรังวดั ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคและหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั ิงานในฐานะผูปฏบิ ตั ิงานท่ีมีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รงั วัด ปฏบิ ตั งิ านทตี่ องตัดสินใจหรอื แกปญหาทยี่ ากและปฏิบัตงิ านอ่ืนตามท่ีไดร ับมอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ดแู ล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนท่ี กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนที่ เพ่อื ใหก ารดําเนินงานเปน ไปตามเปาหมายที่กําหนด
1.2 ควบคุมการจดั ทําขอ มลู ดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหงชาติ
1.3 พจิ ารณา และกําหนดมาตรฐานของการปฏบิ ัติงานของศนู ยข อ มลู แผนท่รี ปู แปลงที่ดนิ แหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑและวิธกี ารทค่ี ณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนที่และแผนที่รูปแปลงทด่ี นิ ในทด่ี ินของรฐั (กมร.) กาํ หนด
1.4 พฒั นาเทคนคิ และวธิ ีการรงั วัดและทาํ แผนที่ โดยนําเอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเ ครื่องมอื ทที่ นั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพือ่ ใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทีก่ ําหนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาที่เกิดข้ึนในการดําเนินงานดานสารสนเทศภูมิศาสตร รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงาน
เปนไปอยางมีประสทิ ธภิ าพ
1.6 ศึกษา รวบรวมขอมูล สถติ ิ สรุปรายงาน เพือ่ สนบั สนนุ การบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหาร
พัสดุ เปน ตน เพอื่ ใหส ามารถบรหิ ารราชการเกดิ ผลสมั ฤทธิต์ ามเปาหมายที่กาํ หนด

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกปญหาในการปฏบิ ตั งิ าน เพ่ือใหก ารดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิท์ ่กี ําหนด

191

หนาทงี่ าน

3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ีดิน เพื่อใหเ กดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธ์ติ ามท่ีกาํ หนด
3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมือในการดาํ เนินงานตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหค ําแนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจง ในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอมูล ความรูตา งๆ และนาํ ไปใชใ หเ กดิ ประโยชนส งู สุด
4.2 จัดทาํ ฐานขอ มลู หรอื ระบบสารสนเทศทีเ่ กีย่ วกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชป ระกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ณุ สมบตั ิเฉพาะสําหรับตําแหนงวิศวกรรงั วัด ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหน่ึงมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง วศิ วกรรังวดั ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สําหรับผูท่มี คี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไม
ต่ํากวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยางอนื่ ท่เี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดานวศิ วกรรมรังวดั หรอื งานอ่นื ทีเ่ กี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ีใชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรคู วามเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบ
การจัดการฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เกี่ยวของ จน
สามารถถายทอดได
2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอน่ื ทีเ่ ก่ยี วของ รวมท้งั ระเบียบ / คําส่ัง ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอ่ื มีขอสงสยั ในการปฏบิ ัติหนาทีร่ าชการ

192

รายการที่ ทักษะทจี่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บริการทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยดึ มนั่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 2

การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจัดทาํ แผนงานและโครงการ 2
2 ความเปนไปไดข องแผนงานและโครงการสกู ารปฏบิ ตั ิ
2
3 เทคโนโลยีทาํ แผนที่ ใหบ ริการและสนบั สนุนความตอ งการดา นขอมลู 2
2
บริหารทัว่ ไปและบรกิ าร การบรหิ ารจัดการขอมูลและการดําเนนิ งาน 2
ขอ มูล ความรวดเร็วในการดาํ เนินงาน
การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบียบ

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตัวชวี้ ัด ตัวอยางตวั ชี้วดั (KPIs)

ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชใน รอ ยละของจํานวนแปลงท่ีดินทีน่ ําเขา ระบบภูมิสารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดิน
แหงชาติ

ผจู ัดทาํ การลงนามรับรอง ผูดาํ รงตาํ แหนง
ผูอนมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

193

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
ระดับตําแหนง : ปฏบิ ัตกิ าร ช่อื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั จัดการงานทั่วไป
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยข อมลู แผนที่รูปแปลงท่ดี นิ
แหง ชาติ / ฝา ยอํานวยการ
เลขทต่ี ําแหนง : xxx8
แผนผงั การบังคับบญั ชา
นักวิชาการแผนทภี่ าพถาย ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ
(หัวหนาฝายอํานวยการ)

นักจดั การงานท่ัวไป ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ
วัตถปุ ระสงคและหนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั ิงานในฐานะผูป ฏบิ ตั งิ านระดับตน ท่ตี องใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสาํ นกั งานหรือการบรหิ ารราชการทวั่ ไป ภายใตการกํากับ แนะนํา ตรวจสอบ และปฏบิ ตั ิงานอนื่ ตามท่ีไดรับมอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ

1.1 ศกึ ษา รวบรวมขอ มลู สถติ ิ สรุปรายงาน เพอื่ สนับสนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหาร
พสั ดุ เปน ตน

1.2 ปฏบิ ัตงิ านเลขานุการของผูบ ริหาร เชน การกลัน่ กรองเรือ่ ง การจดั เตรยี มเอกสารสําหรับการประชุม เปนตน เพื่อไมใหเกิด
ขอผิดพลาดในการวนิ ิจฉยั สงั่ การของผบู ริหาร

1.3 จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และรายงานอื่นๆ เพื่อใหการบริหารการประชุมมี
ประสิทธิภาพและบรรลุวตั ถุประสงคของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ดี นิ แหง ชาติ

1.4 ทําเร่ืองติดตอ กับหนว ยงานและบุคคลตา งๆ เพอ่ื ใหก ารดําเนินงานบรรลเุ ปา หมายตามที่กาํ หนด
1.5 ชวยตดิ ตามการปฏิบัตติ ามมติของทีป่ ระชุม หรือการปฏบิ ตั ติ ามคาํ ส่งั ของผบู ริหารของหนวยงาน เพ่ือการรายงาน และเปน

ขอ มูลประกอบการพจิ ารณาของผูบงั คับบัญชาตอ ไป

2. ดา นการวางแผน

วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหการดําเนินงาน
เปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิ์ท่ีกําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์
ตามท่กี าํ หนด

3.2 ชี้แจงและใหร ายละเอยี ดเกยี่ วกบั ขอ มูล ขอ เท็จจรงิ แกบ ุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามที่ไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ

ตอบปญหา ชีแ้ จง และใหคําแนะนําเก่ยี วกับงานในความรับผิดชอบในระดับเบือ้ งตนแกหนว ยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทั่วไป เพื่อใหผทู ่ีเกยี่ วขอ งไดทราบขอ มลู และเกดิ ความเขาใจในงานทร่ี ับผิดชอบ

194

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มีคณุ วฒุ ิอยางใดอยา งหน่งึ ดังตอไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรอื คณุ วุฒิอยางอ่ืนที่เทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทคี่ วามรับผิดชอบและลกั ษณะงานที่ปฏิบตั ิ
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวฒุ ิอยางอืน่ ทเ่ี ทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่ีความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานท่ีปฏิบัติ
3. ไดร บั ปริญญาเอกหรอื คุณวฒุ ิอยา งอื่นที่เทยี บไดใ นระดับเดียวกนั ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่คี วามรับผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ
4. ไดรับปริญญาหรือคุณวฒุ ิอยา งอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเปนคณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง น้ีได

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชในการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ท่ี 1 มคี วามรใู นภารกจิ หนา ท่ขี องกรมที่ดิน การบริหารราชการ
แผน ดิน รวมทงั้ งานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ งาน
บริหารบุคคลและอาคารสถานท่ี งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคมุ การเบิกจาย จดั ทาํ ทะเบียนควบคุม วัสดุครุภัณฑ ท่ีเก่ียวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูท่ีเกี่ยวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมที่ดิน และสามารถนําความรูมาใชในการปฏิบัติหนาที่
ราชการได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมือ่ มีขอสงสัยในการปฏิบัตหิ นา ทร่ี าชการ

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 1
4
5 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
การยดึ มัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทีม (Teamwork) 1

195

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทาํ แผนงานและโครงการ 1
ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสูการปฏิบตั ิ
2 1
การบรหิ ารจัดการขอมูลและการดําเนนิ งาน 1
1
บริหารทัว่ ไปและบริการ ความรวดเรว็ ในการดาํ เนินงาน 1
ขอ มลู การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบียบ

การจัดประชมุ /สมั มนา/พิธกี ารอยางมีประสทิ ธิภาพ

หนาทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยางของตัวชวี้ ดั ตวั อยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหาร ระดบั ความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพ่ือจัดทํารายงาน
สํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งาน ผลการปฏิบตั งิ านของหนว ยงาน
บริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ งานบริหาร
อาคารสถานที่ งานธรุ การ งานสารบรรณ งานบรหิ ารพสั ดุ เปนตน

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทํา ผอู นุมตั ิ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

196