แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 4 (ปี 2555)

กรมทดี่ ิน

ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชือ่ ตําแหนง ในสายงาน : นักจัดการงานท่ัวไป
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ชอื่ ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั จัดการงานทั่วไป
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สวน / กลุม / งาน : ศนู ยขอ มลู แผนที่รูปแปลงทดี่ ิน
แหง ชาติ / ฝายอาํ นวยการ
เลขที่ตําแหนง : xxx8
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา
นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถาย ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
(หัวหนาฝา ยอํานวยการ)

นกั จดั การงานทว่ั ไป ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคและหนาทคี่ วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผปู ฏิบัตงิ านที่มปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหาร
จดั การภายในสาํ นักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่ไดรับ
มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ัตกิ าร

1.1 ศกึ ษา วเิ คราะหเกี่ยวกับขอมลู สถิติ เพื่อทําสรปุ รายงานสนับสนุนการบรหิ ารสาํ นักงานในดา นตา งๆ
1.2 ชว ยวางแผน และตดิ ตามงานในสํานักงาน เชน งานบรหิ ารทรัพยากรบุคคล งานบรหิ ารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ

ราชการ งานบริหารอาคารสถานที่ งานธรุ การ งานสารบรรณ งานบริหารพัสดุ เปนตน เพ่ือใหสามารถบริหารราชการเกิด
ผลสัมฤทธต์ิ ามเปาหมายท่ีกาํ หนด
1.3 ตรวจสอบกล่ันกรองเรอ่ื งทีม่ ปี ระเด็นเกี่ยวกับกฎ ระเบยี บ หรอื วิธกี ารปฏิบัติ เพอื่ ไมใหเกิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการ
ของผูบ รหิ าร
1.4 ดูแลการจัดการประชุม งานรับรองและงานพิธีการตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ
เรยี บเรยี งรายงานตา งๆ เพื่อใหการบรหิ ารการประชมุ หรอื งานพธิ กี ารตา งๆ นนั้ บรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของศูนยขอมูล
แผนทรี่ ปู แปลงทด่ี ินแหง ชาติ
1.5 ดําเนินการเก่ยี วกบั การตดิ ตอกบั หนวยงานและบคุ คลตางๆ เพ่ือใหก ารดาํ เนนิ งานบรรลุเปาหมายตามท่กี าํ หนด
1.6 ติดตามการปฏิบัติตามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนาหนวยงาน เพื่อการรายงานและเปนขอมูล
ประกอบการพิจารณาของผูบังคับบัญชา

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ
แกปญ หาในการปฏิบัตงิ าน เพ่ือใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิที่กําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทีด่ นิ เพื่อใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสมั ฤทธิ์ตามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดาํ เนนิ งานตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ

ใหคําปรึกษาแนะนํา ตอบปญ หาและชแ้ี จง ในเรื่องเก่ียวกบั งานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทว่ั ไป เพอ่ื ใหผูที่เกีย่ วขอ งไดท ราบขอ มูลและเกดิ ความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

197

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรับตําแหนง นกั จดั การงานท่วั ไป ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตําแหนงหน่ึงมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนง นักจัดการงานทั่วไป ระดบั ปฏิบตั ิการ ขอ 2 หรอื ขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอื่นทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงือ่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไปหรืองานอื่นท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เหน็ วาเหมาะสมกบั หนา ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติมาแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่จี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเกี่ยวของกับการจัดทําและ
บริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่ การติดตาม
แผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ ภายใน-
ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถายทอดใหแ กเพ่อื นรวมงานหรือบุคคลอ่ืน
ได
2. ความรูเรอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เม่ือมีขอ สงสยั ในการปฏิบตั ิหนาทีร่ าชการ

รายการท่ี ทักษะท่จี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสัง่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ มั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

198

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 แผนงานและโครงการ การจดั ทําแผนงานและโครงการ 2
ความเปนไปไดของแผนงานและโครงการสกู ารปฏิบัติ
2 2
การบริหารจดั การขอมูลและการดําเนนิ งาน 2
2
บริหารทั่วไปและบริการ ความรวดเรว็ ในการดําเนินงาน 2
ขอ มลู การปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บ

การจดั ประชุม/สัมมนา/พิธีการอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ชี้วดั ตัวอยา งตวั ชีว้ ัด (KPIs)

ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหาร ระดับความสําเร็จของการติดตามประเมินผลเพื่อจัดทํารายงาน
ทรพั ยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ ผลการปฏิบัตงิ านของหนวยงาน
ราชการ งานบริหารอาคารสถานท่ี งานธุรการ งานสารบรรณ งาน
บริหารพัสดุ เปนตน เพื่อใหสามารถบริหารราชการเกิดผลสัมฤทธิ์
ตามเปา หมายที่กาํ หนด

การลงนามรับรอง
ผูจัดทํา ผูอนมุ ัติ ผดู ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

199

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : วศิ วกรรงั วดั
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : วศิ วกรรงั วดั
สังกัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยขอ มูลแผนท่รี ปู แปลง
ท่ดี นิ แหงชาติ / กลุม งาน
บริหารจดั การขอ มูลแผนท่ี
เลขทีต่ าํ แหนง : xx10
แผนผังการบังคบั บญั ชา

วศิ วกรรงั วดั /นักวิชาการแผนท่ีภาพถาย วศิ วกรรงั วดั /นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย
ชาํ นาญการ/ชํานาญการ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการ

(รองผูอ ํานวยการฝายบรหิ าร) (รองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ)

วิศวกรรังวดั ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ งานบรหิ ารจดั การขอมลู แผนท่ี)

นกั วชิ าการแผนท่ภี าพถาย ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ วศิ วกรรังวัด ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ

นายชางรังวดั ปฏบิ ัตงิ าน/ชาํ นาญงาน นกั วิชาการคอมพิวเตอร ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคและหนา ทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะหัวหนากลุมงานบริหารจัดการขอมูลแผนท่ี ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน
โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ี
ยากและปฏบิ ตั ิงานอน่ื ตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ
1.1 ดแู ล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนที่ กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนท่ี เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายท่ีกาํ หนด
1.2 ควบคมุ การจดั ทาํ ขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหง ชาติ
1.3 พจิ ารณา และกําหนดมาตรฐานของการปฏบิ ตั งิ านของศูนยขอ มูลแผนท่รี ปู แปลงท่ีดินแหงชาติ เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑแ ละวธิ ีการทคี่ ณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนทแ่ี ละแผนทรี่ ูปแปลงที่ดนิ ในที่ดนิ ของรฐั (กมร.) กาํ หนด
1.4 พฒั นาเทคนคิ และวธิ ีการรงั วัดและทาํ แผนท่ี โดยนําเอาเทคโนโลยีและอปุ กรณเ คร่ืองมอื ที่ทนั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพอื่ ใหงานมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายทกี่ าํ หนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาท่ีเกิดข้ึนในการดําเนินงานดานสารสนเทศภูมิศาสตร รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงาน
เปน ไปอยางมปี ระสิทธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกป ญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพ่ือใหการดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิท์ ี่กาํ หนด

200

หนาท่ีงาน

3. ดา นการประสานงาน
3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมที่ดิน เพอ่ื ใหเ กิดความรว มมือและผลสมั ฤทธิ์ตามทก่ี ําหนด
3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดําเนินงานตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญ หา และช้ีแจง ในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบ ในระดับที่ซับซอน หรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมูล ความรตู างๆ และนําไปใชใ หเ กิดประโยชนส งู สดุ
4.2 จัดทําฐานขอมลู หรอื ระบบสารสนเทศทเี่ ก่ยี วกบั งานวศิ วกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชประกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตา งๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง วิศวกรรงั วดั ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดํารงตําแหนงใดตาํ แหนงหนึง่ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏบิ ัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนงวิศวกรรงั วัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สําหรับผูท่ีมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบได
ไมต าํ่ กวาปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยา งอนื่ ทเี่ ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงือ่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดา นวิศวกรรมรังวัดหรอื งานอ่ืนทีเ่ กี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทีป่ ฏิบตั ิมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถที่จาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชในการปฏิบตั งิ าน ในระดบั ที่ 2 มีความรูความสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูค วามเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตท่ีเกี่ยวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอื่นที่เกย่ี วขอ ง รวมทง้ั ระเบียบ / คาํ สัง่ ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอื่ มขี อสงสัยในการปฏบิ ตั หิ นาท่ีราชการ

201

รายการที่ ทกั ษะทจ่ี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 2
4 การสัง่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดมน่ั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี องการ
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)
2
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถูกตองของแผนท่ี

เทคโนโลยีทาํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจัดสรางระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดานขอ มูล

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ช้วี ดั ตวั อยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชใน รอ ยละของจาํ นวนแปลงทีด่ ินทน่ี าํ เขา ระบบภูมสิ ารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน
แหง ชาติ

การลงนามรบั รอง
ผูจัดทํา ผูอนุมตั ิ ผูดํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

202

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ช่ือตําแหนงในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : วศิ วกรรงั วัด
สังกดั : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : ศนู ยขอ มูลแผนท่รี ูปแปลง
ท่ีดนิ แหง ชาติ / กลมุ งาน
บริหารจัดการขอ มูลแผนท่ี
เลขทตี่ าํ แหนง : xx10
แผนผงั การบังคับบัญชา

วิศวกรรงั วดั /นักวิชาการแผนที่ภาพถาย วศิ วกรรงั วัด/นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชาํ นาญการ

(รองผอู ํานวยการฝา ยบรหิ าร) (รองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ)

วิศวกรรงั วดั ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หัวหนา กลมุ งานบรหิ ารจดั การขอมลู แผนท่ี)

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ วศิ วกรรงั วัด ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

นายชา งรังวดั ปฏิบตั งิ าน/ชํานาญงาน นกั วชิ าการคอมพิวเตอร ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

วตั ถปุ ระสงคและหนาท่คี วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะหวั หนากลุมงานบริหารจัดการขอมูลแผนที่ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน
โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณแ ละความชาํ นาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรงั วัด ปฏิบัตงิ านที่ตอ งตัดสินใจหรือแกปญหา
ทย่ี ากมากและปฏิบัติงานอื่นตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.1 กํากับ ดูแลการปฏิบัติงานดานวิชาการรังวัดและทําแผนท่ี การรังวัดหมุดหลักฐานแผนที่โดยระบบดาวเทียม การพัฒนา
ระบบการรงั วดั เพอ่ื ใหด าํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายที่กาํ หนด
1.2 กํากบั ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลง
ทีด่ ินแหง ชาติ
1.3 ควบคุมการกาํ หนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑแ ละวธิ ีการที่คณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนทีร่ ูปแปลงทีด่ นิ ในท่ดี นิ ของรฐั (กมร.) กําหนด
1.4 กําหนดแนวทางการพัฒนาเทคนิคดา นเทคนิคภมู ิสารสนเทศ โดยนําเอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเครอื่ งมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยางเหมาะสม เพ่ือใหง านมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายท่กี ําหนดไว
1.5 กําหนดแนวทางการวิเคราะหปญหาทเี่ กดิ ขนึ้ ในการดาํ เนินงานดานเทคนคิ ภูมสิ ารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏิบัตงิ านเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และตดิ ตามประเมินผล เพอื่ ใหเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธทิ์ ี่กําหนด

203

หนา ที่งาน

3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอื่นในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมทดี่ นิ เพ่อื ใหเกิดความรวมมอื และผลสมั ฤทธิต์ ามทกี่ าํ หนด
3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกัน

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ชี้แจงในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ยากมาก
หรืออาํ นวยการถายทอดฝกอบรม หรือถา ยทอดความรแู กหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจ
ไดทราบขอมลู ความรูตางๆ และนาํ ไปใชใหเ กดิ ประโยชนส ูงสุด
4.2 กํากับดแู ลการจัดทําฐานขอมลู หรอื ระบบสารสนเทศทีเ่ ก่ยี วกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของหนว ยงาน ใชป ระกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง วิศวกรรงั วดั ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตําแหนงหน่งึ มาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยางอนื่ ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวศิ วกรรมรงั วัดหรอื งานอืน่ ทเ่ี ก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิงานมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่จี าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชในการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูความสามารถตามทกี่ าํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเก่ียวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยกุ ตใชใหเ ขา กบั สถานการณต า งๆ ได

2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนาํ ไปประยุกตเ พ่อื แกป ญหาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการ
ปฏบิ ตั ทิ ่อี ยูในความรบั ผิดชอบของ กรมทดี่ นิ และตอบคาํ ถามขอสงสัยใน
การปฏิบัตหิ นา ทรี่ าชการใหแกบุคลากรหนวยงานหรือบุคคลที่เก่ียวของ
ได

204

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการท่ดี ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 3
5 3
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี องการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอยี ดถกู ตองของแผนท่ี

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลุมของการจดั สรา งระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดานขอ มลู

หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบหลกั ตวั อยางของตวั ช้ีวดั ตัวอยา งตัวชี้วดั (KPIs)

กํากับ ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชใน รอยละของจาํ นวนแปลงทดี่ ินท่ีนาํ เขาระบบภมู สิ ารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดิน
แหง ชาติ

การลงนามรบั รอง
ผูจดั ทาํ ผูอนุมตั ิ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

205

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วิชาการ ช่อื ตาํ แหนงในสายงาน : นกั วิชาการแผนท่ภี าพถาย
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถาย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : ศูนยขอ มลู แผนทรี่ ูปแปลง
ทีด่ นิ แหงชาติ / กลมุ งาน
บรหิ ารจดั การขอมูลแผนท่ี
เลขทต่ี ําแหนง : xx10
แผนผงั การบงั คับบญั ชา

วศิ วกรรงั วดั /นักวิชาการแผนทภ่ี าพถาย วิศวกรรงั วัด/นักวชิ าการแผนท่ภี าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการ

(รองผอู ํานวยการฝายบริหาร) (รองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ)

นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถาย ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนากลุมงานบริหารจดั การขอ มูลแผนที่)

นกั วชิ าการแผนท่ภี าพถา ย ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ วิศวกรรังวัด ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ

นายชา งรงั วดั ปฏิบัตงิ าน/ชํานาญงาน นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาที่ความรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั ิงานในฐานะหัวหนากลุมงานบริหารจัดการขอมูลแผนท่ี ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน
โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณและความชาํ นาญงานสูงในดานงานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือ
แกป ญ หาทยี่ าก และปฏบิ ัติงานอนื่ ตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 ดแู ลการจดั หาขอ มลู แผนที่ ภาพถา ยทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพ้ืนท่ีอื่นๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือกบริเวณท่ีจะ
ทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบขอมูลภมู ิสารสนเทศ
1.๒ ดแู ลการดําเนินงานจดั ทําแผนท่ี และ/หรือระบบภมู สิ ารสนเทศ ในระดับท่ีมีความซับซอน หรือที่ตองใชความชํานาญพิเศษ
เพ่ือใหเปนไปตามวัตถปุ ระสงคและไดม าตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอ มลู เพอื่ จัดทาํ ระบบภมู สิ ารสนเทศของหนวยงาน
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัย และพัฒนา รวมทั้งประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเชี่ยวชาญสายงาน การสํารวจทําแผนท่ี ระบบภูมิสารสนเทศ และดานอื่นๆ ท่ีเกี่ยวของ เพ่ือใหการผลิตแผนท่ีและ
การนําไปใชง านไดอ ยางมีประสิทธภิ าพ และเกิดประโยชนสงู สดุ
๑.5 ศึกษา วิเคราะห วิจัย และเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง หลักเกณฑ และเทคนิควิธีการ
ทางดา นการสํารวจทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมสิ ารสนเทศ
๑.6 กําหนดแนวทางการสาํ รวจ จดั ทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ เพื่อใหสอดคลอ ง และสามารถสนับสนุนภารกิจของ
หนวยงาน และใชประกอบการพจิ ารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ และมาตรฐานตา งๆ

206

หนาท่ีงาน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรอื รว มดาํ เนินการวางแผนงาน โครงการของศนู ยขอมูลแผนท่แี ละรูปแปลงท่ดี นิ แหง ชาติ มอบหมายงาน แกไขปญหาใน

การปฏิบตั งิ านและตดิ ตามประเมินผลเพือ่ ใหเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิท์ ่กี าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานสัมพันธกับสมาชิกในทีมงาน โดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับกองหรือสํานัก
เพอื่ ใหเ กดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธิ์ตามทก่ี าํ หนดไว

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือเปนประโยชนและเกิดความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกนั

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และชี้แจงในเร่ืองเกี่ยวกับงานดานการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ ในระดับท่ียาก
มาก
4.2 ถา ยทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ แกหนวยงานราชการ
เอกชน หรอื ประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผ ูท่ีสนใจไดทราบขอมลู ความรูตา งๆ และนาํ ไปใชใ หเกดิ ประโยชนสูงสุด

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรับตําแหนง นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถาย ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตาํ แหนง หนึง่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอนื่ ที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถายหรืองานอื่นท่ีเกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรับผิดชอบและลักษณะงานทป่ี ฏิบตั ิมาแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มีความรคู วามสามารถตามทกี่ ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนท่ี
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนท่ีภาพถา ยในระดับที่สามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอื่นที่เกยี่ วขอ ง รวมทั้งระเบียบ / คาํ ส่งั ซ่งึ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมื่อมขี อ สงสัยในการปฏบิ ัตหิ นาทีร่ าชการ

207

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บริการทีด่ ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสัง่ สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 ความละเอียดถูกตอ งของแผนท่ี 2

เทคโนโลยที ําแผนท่ี ความครอบคลุมของการจดั สรางระวางแผนท่ี 2

ใหบริการและสนับสนนุ ความตอ งการดา นขอ มลู 2

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ชี้วดั ตัวอยางตัวชี้วัด (KPIs)

ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอมูล เพ่ือจัดทําระบบ รอ ยละของจํานวนแปลงท่ีดินท่นี ําเขาระบบภมู สิ ารสนเทศ
ภูมสิ ารสนเทศของหนวยงาน

ผูจ ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผอู นุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

208

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : นักวิชาการแผนที่ภาพถาย
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการพเิ ศษ ช่อื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั วิชาการแผนท่ีภาพถา ย
สังกัด : สํานักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศูนยข อมลู แผนท่รี ูปแปลง

เลขทต่ี าํ แหนง : xx10 ที่ดนิ แหง ชาติ / กลมุ งาน
แผนผงั การบงั คับบญั ชา บริหารจัดการขอ มูลแผนท่ี

วิศวกรรังวัด/นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย วิศวกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย
ชํานาญการ/ชาํ นาญการ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการ

(รองผอู ํานวยการฝายบริหาร) (รองผอู ํานวยการฝา ยวิชาการ)

นักวิชาการแผนทภี่ าพถาย ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลุม งานบรหิ ารจัดการขอ มูลแผนท่ี)

นักวิชาการแผนทภี่ าพถา ย ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ วิศวกรรงั วดั ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ

นายชางรังวดั ปฏบิ ตั ิงาน/ชาํ นาญงาน นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

วตั ถปุ ระสงคและหนา ที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะหัวหนากลุมงานบริหารจัดการขอมูลแผนท่ี ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน
โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณแ ละความชาํ นาญงานสูงในดานงานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือ
แกป ญหาท่ยี าก และปฏบิ ัติงานอ่นื ตามท่ีไดร ับมอบหมาย

หนาทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบตั ิการ
1.1 ควบคุม ดูแลการจัดหาขอมูลแผนที่ ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพ้ืนท่ีอื่นๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือก
บรเิ วณที่จะทาํ แผนที่ และ/หรือระบบภูมสิ ารสนเทศ
1.๒ วางแนวทาง กาํ กับ ดแู ลการดําเนนิ งานจัดทําแผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ ในระดับท่ีมีความซับซอน หรือท่ีตองใช
ความชํานาญพเิ ศษ เพื่อใหเ ปนไปตามวัตถุประสงคแ ละไดมาตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอมูล เพอ่ื จดั ทาํ ระบบภูมสิ ารสนเทศของหนวยงาน
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัย และพัฒนา รวมท้ังประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเช่ียวชาญสายงาน การสํารวจทําแผนท่ี ระบบภูมิสารสนเทศ และดานอื่นๆ ที่เก่ียวของ เพื่อใหการผลิตแผนท่ีและ
การนําไปใชง านไดอ ยางมีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชนส งู สุด
๑.5 ศึกษา วิเคราะห วิจัย และเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําสั่ง หลักเกณฑ และเทคนิควิธีการ
ทางดานการสํารวจทาํ แผนที่ และ/หรอื ระบบภมู สิ ารสนเทศ
๑.6 กําหนดแนวทางการสํารวจ จัดทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภมู ิสารสนเทศ เพือ่ ใหสอดคลอง และสามารถสนับสนุนภารกิจของ
หนวยงาน และใชป ระกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ และมาตรฐานตางๆ

209

หนา ทง่ี าน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรอื รว มดาํ เนนิ การวางแผนงาน โครงการของศูนยขอ มลู แผนทีแ่ ละรูปแปลงทีด่ ินแหงชาติ มอบหมายงาน แกไขปญหาใน

การปฏบิ ัติงานและตดิ ตามประเมนิ ผลเพื่อใหเ ปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธิท์ ก่ี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานสัมพันธกับสมาชิกในทีมงาน โดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอื่นในระดับกองหรือสํานัก
เพือ่ ใหเกิดความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามทกี่ ําหนดไว

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อเปนประโยชนและเกิดความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกัน

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจงในเรื่องเก่ียวกับงานดานการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ ในระดับที่ยาก
มาก
4.2 ถายทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ แกหนวยงานราชการ
เอกชน หรือประชาชนท่วั ไป เพือ่ ใหผ ูทีส่ นใจไดท ราบขอ มูล ความรตู า งๆ และนําไปใชใหเ กิดประโยชนสงู สดุ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหนง่ึ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนงอยางอ่ืนท่ีเทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรอื 2.3 แลว แตกรณี ตามหลกั เกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถาย หรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับที่ 3 มคี วามรูความสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความเช่ียวชาญในองคความรูการวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศ
การวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ี
ภาพถาย การอานแปลตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ
และหรือสํารวจทําแผนที่ภาพถาย สามารถแกไขปญหางานที่ยุงยาก
ซับซอ น รวมทง้ั ใหค ําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานภายในและภายนอกได
มีความรูในการตดั สนิ ใจหรอื แกไ ขปญ หาในทางวิชาการดานการทําแผนท่ี
ภาพถายและดานอื่นๆ ที่เกี่ยวของ รวมท้ังสามารถแนะนําหรือให
คําปรึกษาวเิ คราะหเ หตผุ ลได
2. ความรเู ร่ืองกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพื่อแกปญหาในทางกฎหมาย สามารถตอบ
ขอ สงสัยในการปฏิบัตหิ นา ทร่ี าชการใหแกบุคลากร หนวยงานหรือบุคคล
ทเ่ี ก่ยี วของได

210

รายการท่ี ทักษะทจ่ี ําเปน สาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บรกิ ารทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การสัง่ สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยึดมั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ องการ
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอียดถกู ตอ งของแผนท่ี

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรางระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนับสนนุ ความตอ งการดา นขอ มลู

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชี้วดั ตัวอยางตัวชี้วัด (KPIs)

ออกแบบระบบงาน จัดการฐานขอมูล เพ่ือจัดทําระบบภูมิ รอยละของจํานวนแปลงท่ีดินท่นี ําเขาระบบภูมสิ ารสนเทศ
สารสนเทศของหนวยงาน

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทาํ ผูอ นมุ ัติ ผูดาํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

211

กรมทด่ี นิ

ตาํ แหนง ประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ระดับตําแหนง : วิชาการ ช่อื ตําแหนง ในสายงาน : วศิ วกรรงั วดั
สงั กัด : ปฏิบัติการ ชอ่ื ตําแหนงในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วัด
: สาํ นกั เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สวน / กลมุ / งาน : ศูนยขอ มูลแผนทรี่ ูปแปลง

เลขท่ตี าํ แหนง : xx11 – xx12 ทดี่ ินแหงชาติ / กลุม งาน
แผนผงั การบงั คับบญั ชา บริหารจัดการขอ มลู แผนท่ี

วศิ วกรรังวดั /นกั วิชาการแผนที่ภาพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ

(หวั หนากลุมงานบรหิ ารจดั การขอมูลแผนที่)

วศิ วกรรังวดั ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนาที่ความรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมรังวัด
ภายใตก ารกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัติงานอื่นตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

หนาทีง่ าน

1. ดานการปฏิบัติการ
1.1 รังวัด สํารวจภูมิประเทศ และทําแผนที่ ดวยวิธีการตางๆ เชน การวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่ การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนที่โดยระบบดาวเทียม การคํานวณปรับแกโครงขายหมุดดาวเทียม การคํานวณปรับแกเสนโครงงาน หมุดหลักฐาน
แผนท่ี เปนตน เพ่อื ใหงานรงั วัดดาํ เนินไปอยางมีประสิทธิภาพและเปนไปตามเปา หมายที่กาํ หนด
1.2 จัดทาํ ขอ มูลดา นสารสนเทศภมู ิศาสตร เพอ่ื ใชในการปฏบิ ัตงิ านตามภารกจิ ของศนู ยข อมลู แผนท่ีรูปแปลงที่ดนิ แหง ชาติ
1.3 ดาํ เนนิ การตามแนวทางการปฏบิ ัตงิ านของศนู ยขอ มูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐานหลักเกณฑ
และวธิ ีการท่คี ณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนทีร่ ูปแปลงท่ดี ินในทีด่ นิ ของรัฐ (กมร.) กาํ หนด
1.4 รวบรวมขอ มลู การสาํ รวจท่ดี นิ และรงั วัด เพอ่ื ประกอบการวางแผนปฏบิ ตั ิงาน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพ่ือใหการดําเนินงาน

เปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิ์ที่กาํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทกี่ ําหนด

3.2 ชีแ้ จงและใหร ายละเอียดเก่ยี วกับขอมูล ขอเทจ็ จรงิ แกบคุ คลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรอื ความรว มมอื ในการดําเนินงานตามที่ไดรับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และชี้แจงเกี่ยวกบั งานวศิ วกรรมสาํ รวจเบ้อื งตน แกห นว ยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป
เพอ่ื ใหผทู ี่สนใจไดท ราบขอมูลและความรูตางๆ ทเี่ ปน ประโยชน
4.2 จดั เกบ็ ขอมูล สถติ ิ ปรบั ปรงุ หรือจัดทําฐานขอมูล หรือระบบสารสนเทศท่ีเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลอง
และสนับสนนุ ภารกจิ ของหนว ยงาน และใชป ระกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ และมาตรการตางๆ

212

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยางหน่งึ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรบั ปรญิ ญาตรหี รอื คุณวุฒอิ ยางอนื่ ที่เทียบไดใ นระดบั เดียวกนั ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภมู ิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนงนไี้ ด
2. ไดรับปริญญาโทหรอื คุณวฒุ อิ ยางอนื่ ทเี่ ทียบไดในระดับเดยี วกัน ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สํารวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตาํ แหนง นไี้ ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรอื ทางวศิ วกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนง นไี้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรือขอ 3 ซง่ึ มคี วามเหมาะสมกบั หนา ท่ีความรบั ผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรอื คุณวุฒอิ ยางอื่นที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเปนคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง น้ีได

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 1 มีองคความรูเร่ืองการสํารวจเบื้องตน การรังวัดหมุด
หลักฐานแผนท่ี การรังวัดและทําแผนที่ การใชเคร่ืองมือและอุปกรณ
การรังวัด และสามารถนําองคค วามรูมาใชใ นการปฏบิ ัตหิ นา ทร่ี าชการได

2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ท่ี 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอน่ื ท่ีเก่ียวขอ ง รวมทัง้ ระเบยี บ / คาํ สง่ั ซ่ึงออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมอื่ มีขอ สงสยั ในการปฏิบัติหนาทร่ี าชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

213

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บริการที่ดี (Service Mind) 1
3
4 การส่ังสมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1
การทํางานเปน ทมี (Teamwork) 1

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนที่ 1

เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ความครอบคลมุ ของการจัดสรา งระวางแผนที่ 1

ใหบ ริการและสนับสนุนความตองการดานขอ มลู 1

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชี้วัด ตัวอยางตวั ช้ีวัด (KPIs)

จัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงาน รอยละของจํานวนแปลงท่ีดนิ ท่นี ําเขาระบบภูมิสารสนเทศ
ตามภารกจิ ของศนู ยขอ มูลแผนทร่ี ูปแปลงทดี่ ินแหง ชาติ

การลงนามรบั รอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผจู ดั ทํา ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

214

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : วศิ วกรรงั วัด
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอื่ ตําแหนง ในการบริหารงาน : วศิ วกรรังวดั
สังกัด : สํานักเทคโนโลยีทําแผนที่ สวน / กลมุ / งาน : ศูนยขอมูลแผนทรี่ ปู แปลง
ทีด่ นิ แหง ชาติ / กลุม งาน
บริหารจัดการขอ มลู แผนที่
เลขทีต่ ําแหนง : xx11 – xx12
แผนผงั การบังคบั บัญชา
วิศวกรรงั วดั /นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย
ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ งานบรหิ ารจัดการขอมลู แผนที่)

วิศวกรรงั วดั ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ
วัตถุประสงคแ ละหนาท่ีความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะผูปฏิบตั งิ านทมี่ ีประสบการณ โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณแ ละความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รังวัด ปฏบิ ตั ิงานที่ตอ งตดั สินใจหรอื แกปญ หาทยี่ ากและปฏิบตั งิ านอื่นตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดา นการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนที่ กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนท่ี เพือ่ ใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปา หมายท่กี ําหนด
1.2 ควบคุมการจดั ทาํ ขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน
แหงชาติ
1.3 พจิ ารณา และกาํ หนดมาตรฐานของการปฏบิ ตั ิงานของศนู ยข อมูลแผนทร่ี ปู แปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑแ ละวธิ ีการทคี่ ณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนที่รูปแปลงทด่ี นิ ในทด่ี ินของรฐั (กมร.) กําหนด
1.4 พฒั นาเทคนิค และวธิ ีการรังวดั และทําแผนที่ โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอุปกรณเคร่อื งมอื ท่ีทนั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพื่อใหง านมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปาหมายที่กาํ หนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาท่ีเกิดขึ้นในการดําเนินงานดานสารสนเทศภูมิศาสตร รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงาน
เปน ไปอยางมีประสทิ ธภิ าพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกป ญ หาในการปฏบิ ตั ิงาน เพือ่ ใหการดําเนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธท์ิ ีก่ ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ีดนิ เพอื่ ใหเ กิดความรวมมอื และผลสัมฤทธิ์ตามทีก่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมือในการดาํ เนินงานตามทีไ่ ดรับมอบหมาย

215

หนาทงี่ าน

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญ หา และชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรือ
อาํ นวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอมูล ความรตู า งๆ และนําไปใชใหเกดิ ประโยชนสูงสุด
4.2 จัดทําฐานขอมูลหรอื ระบบสารสนเทศท่เี ก่ียวกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรังวัด ระดบั ปฏบิ ัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนงวศิ วกรรังวัด ระดบั ปฏบิ ัตกิ าร ขอ 2 หรือขอ 4 หรอื ขอ 5 ท่เี ทยี บไดไมต ่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2
ป สาํ หรับผทู ่มี ีคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงวิศวกรรังวัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่า
กวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวศิ วกรรมรงั วัดหรืองานอ่นื ที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทปี่ ฏิบตั มิ าแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรคู วามเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เก่ียวของ จนสามารถ
ถายทอดได
2. ความรูเรือ่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอื่นที่เก่ยี วของ รวมทงั้ ระเบียบ / คาํ สงั่ ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมือ่ มขี อสงสัยในการปฏิบัติหนาทร่ี าชการ

รายการที่ ทักษะท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

216

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
3
4 การส่งั สมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ ม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 2
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนที่ 2

เทคโนโลยีทาํ แผนท่ี ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนท่ี 2

ใหบรกิ ารและสนบั สนนุ ความตองการดานขอ มลู 2

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตวั อยา งของตวั ช้ีวดั ตัวอยา งตัวช้ีวัด (KPIs)

ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชใน รอ ยละของจาํ นวนแปลงทีด่ นิ ทีน่ าํ เขา ระบบภมู ิสารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหงชาติ

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทาํ ผูอ นุมตั ิ ผดู าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

217

กรมทดี่ นิ

ตําแหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : นักวชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย
ระดับตาํ แหนง : ปฏบิ ัตกิ าร ช่อื ตําแหนง ในการบริหารงาน : นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยที ําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศูนยข อ มูลแผนท่รี ูปแปลง
ทีด่ ินแหง ชาติ / กลมุ งาน
บริหารจดั การขอ มลู แผนที่
เลขทต่ี ําแหนง : xx13 – xx15
แผนผังการบังคบั บญั ชา
วิศวกรรงั วดั /นักวิชาการแผนที่ภาพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หวั หนา กลมุ งานบรหิ ารจดั การขอมูลแผนที่)

นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนา ทีค่ วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่
ภาพถาย ภายใตการกาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
1.1 ศึกษาและรวบรวมขอมูลแผนท่ีภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพ้ืนที่อ่ืนๆ เพ่ือจัดหา หรือเพ่ือเตรียม
การคัดเลือกบรเิ วณทจ่ี ะทาํ แผนท่ี และ/หรือระบบภมู สิ ารสนเทศ
1.๒ นําเขา ตรวจสอบ แกไข รักษา และคนคืนขอมูลเชิงพ้ืนท่ี เพื่อจัดทําเปนฐานขอมูลภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูลแผนที่
รปู แปลงทดี่ นิ แหงชาติ
1.3 ประมวลผลขอมลู เชงิ พ้นื ท่ี เพือ่ ใหสอดคลอ งกบั วัตถุประสงคข องผใู ชง าน
1.4 ดูแล จัดเก็บ บริการ แผนท่ี ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพื่อใหบริการแกหนวยงานราชการ เอกชน และ
ประชาชนทั่วไปนําไปใชป ระโยชน
1.5 สรุปรายงานเก่ียวกบั การปฏิบัติงานเสนอผูบังคับบญั ชา เพ่อื วางแผนการปฏบิ ตั ิงานใหม ีประสทิ ธภิ าพ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทํางานท่ีรับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหการดําเนินงาน

เปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธท์ิ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทีก่ ําหนด

3.2 ชแี้ จงและใหรายละเอยี ดเก่ียวกบั ขอ มูล ขอ เท็จจรงิ แกบคุ คลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามทไี่ ดรับมอบหมาย

218

หนาท่งี าน

4. ดา นการบริการ
4.1 ตรวจสอบและเตรยี มระวางแผนที่ และ/หรือขอมูลภูมสิ ารสนเทศ เพอ่ื ทาํ การจัดสงใหหนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก
และใหบ รกิ ารประชาชน
4.2 ช้ีแจงและตอบปญหา เกี่ยวกับขอมูลดานแผนที่ และ/หรือภูมิสารสนเทศ เพื่อใหความรูความเขาใจแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนท่ัวไป
4.3 ใหบ ริการแผนท่ี และ/หรือขอ มูลภมู สิ ารสนเทศ แกหนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่ัวไป

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยางหน่งึ ดังตอไปน้ี
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วศิ วกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวชิ าวทิ ยาศาสตรกายภาพทางภูมิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งหรือ
หลายสาขาวชิ า และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเปนคณุ สมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงน้ีได
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วิศวกรรมสาํ รวจ หรอื สาขาวิชาวทิ ยาศาสตรกายภาพทางภมู ิศาสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ หรอื สาขาวชิ าอน่ื ที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปน คณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนี้ได
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมโยธา หรือทาง
วิศวกรรมสํารวจ หรอื สาขาวชิ าวิทยาศาสตรก ายภาพทางภูมศิ าสตร หรอื ทางภูมิศาสตรกายภาพ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึงหรือ
หลายสาขาวิชา และทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏบิ ัติ หรือสาขาวิชาอ่นื ท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปน คุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนไี้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอ่ืนที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูที่เทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรอื ขอ 3 ซง่ึ มีความเหมาะสมกับหนาทีค่ วามรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ
5. ไดร บั ปรญิ ญาหรอื คุณวฒุ อิ ยา งอื่นที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเปนคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง นี้ได

ความรคู วามสามารถท่จี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชในการปฏบิ ัติงาน ในระดับท่ี 1 มีองคความรเู รื่องดานการสํารวจทําแผนที่ภาพถาย การใช
คอมพิวเตอรเทคโนโลยีและการส่ือสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ
เบื้องตน และสามารถนาํ องคค วามรมู าใชในการปฏิบัตกิ ารได

2. ความรเู ร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ท่เี กีย่ วขอ ง รวมทัง้ ระเบียบ / คาํ สัง่ ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เม่ือมขี อสงสยั ในการปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการ

219

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 1
3 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
4 การสัง่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี องการ
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
1
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ 1
1
1 ความละเอยี ดถูกตองของแผนที่

เทคโนโลยที าํ แผนที่ ความครอบคลุมของการจดั สรา งระวางแผนท่ี

ใหบรกิ ารและสนบั สนุนความตองการดานขอมลู

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตัวช้วี ัด ตัวอยา งตัวชว้ี ดั (KPIs)

นําเขา ตรวจสอบ แกไข รักษา และคนคืนขอมูลเชิงพื้นที่ เพื่อ รอ ยละของจาํ นวนแปลงท่ดี ินทนี่ ําเขา ระบบภูมสิ ารสนเทศ
จั ด ทํ า เ ป น ฐ า น ข อ มู ล ภู มิ ส า ร ส น เ ท ศ ข อ ง ศู น ย ข อ มู ล แ ผ น ที่
รูปแปลงทด่ี นิ แหงชาติ

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทาํ ผอู นุมตั ิ ผูดาํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

220

กรมทด่ี นิ

ตําแหนงประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : นักวชิ าการแผนที่ภาพถา ย
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ชอื่ ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการแผนทภี่ าพถา ย
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สวน / กลุม / งาน : ศนู ยข อ มลู แผนท่รี ปู แปลง
ท่ดี ินแหง ชาติ / กลุมงาน
บรหิ ารจดั การขอมลู แผนที่
เลขท่ตี ําแหนง : xx13 – xx15
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
วิศวกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนทภี่ าพถาย
ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนา กลุมงานบริหารจดั การขอมลู แผนที่)

นักวชิ าการแผนทภี่ าพถา ย ปฏบิ ัตกิ าร/ชํานาญการ
วัตถุประสงคและหนา ทคี่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั งิ านในฐานะผูปฏิบตั ิงานที่มีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
แผนทภ่ี าพถาย ปฏบิ ตั งิ านที่ตองตัดสินใจหรือแกปญ หาท่ียากและปฏบิ ัตงิ านอื่นตามท่ีไดร บั มอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ศกึ ษา รวบรวมวิเคราะหขอมูลแผนท่ีภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอ่ืนๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือก
บรเิ วณท่จี ะทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ
1.2 จดั การฐานขอมูล เพอ่ื จัดทาํ ระบบภูมสิ ารสนเทศของศนู ยข อ มลู แผนที่รปู แปลงที่ดนิ แหงชาติ
1.3 วเิ คราะห ประมวลผลขอมลู เชิงพน้ื ที่ และพัฒนาชดุ คําส่ังประยกุ ต เพ่ือใหส อดคลองกบั วัตถุประสงคข องผใู ชงาน
1.4 บรหิ ารจัดการ กาํ กับดูแลการจัดเก็บแผนท่ี ภาพถาย และ/หรือขอมูลภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหบริการแกหนวยงานราชการ
เอกชน และประชาชนทัว่ ไปนําไปใชประโยชน
1.5 สรปุ และตรวจสอบรายงานเกย่ี วกบั การปฏิบตั ิงานเสนอผูบ งั คับบญั ชา เพือ่ วางแผนการปฏิบัติงานใหม ีประสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกปญหาในการปฏิบัติงาน เพอ่ื ใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิทกี่ าํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกัน โดยมบี ทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเ กดิ ความรวมมือและผลสมั ฤทธต์ิ ามท่กี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมือในการดําเนนิ งานตามท่ีไดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญหา และช้แี จงในเรอ่ื งเก่ยี วกบั งานดา นการทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพื่อแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบ ริการประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบริการแผนท่ี และ/หรือขอ มูลภมู สิ ารสนเทศ แกหนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนท่วั ไป

221

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนักวิชาการแผนทภี่ าพถาย ระดบั ปฏิบตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตําแหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรือขอ 5 ทเ่ี ทียบไดไมต ํ่ากวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอ่ืนท่เี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถายหรืองานอื่นท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ัติมาแลวไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนที่
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนท่ีภาพถายในระดับท่ีสามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ท่เี กย่ี วของ รวมท้งั ระเบยี บ / คําสงั่ ซ่งึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมื่อมีขอ สงสัยในการปฏบิ ัติหนา ท่ีราชการ

รายการที่ ทักษะท่ีจาํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

222

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอยี ดถกู ตอ งของแผนท่ี 2

เทคโนโลยีทําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจดั สรางระวางแผนท่ี 2

ใหบริการและสนบั สนนุ ความตองการดานขอมลู 2

หนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตัวชว้ี ัด ตวั อยา งตัวชว้ี ัด (KPIs)

จดั การฐานขอ มูล เพื่อจัดทําระบบภูมิสารสนเทศของศูนยขอมูล รอยละของจาํ นวนแปลงทดี่ นิ ที่นาํ เขาระบบภมู ิสารสนเทศ
แผนท่ีรปู แปลงทด่ี ินแหงชาติ

การลงนามรบั รอง
ผจู ัดทาํ ผอู นมุ ัติ ผดู าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

223

กรมทด่ี ิน

ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : นักวิชาการคอมพิวเตอร
ระดบั ตาํ แหนง : ปฎิบตั กิ าร ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นักวชิ าการคอมพวิ เตอร
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนที่ สว น / กลมุ / งาน : ศูนยข อมูลแผนทร่ี ปู แปลง
ทดี่ นิ แหงชาติ / กลุมงาน
บรหิ ารจัดการขอ มูลแผนท่ี
เลขทต่ี ําแหนง : xx17
แผนผังการบังคับบญั ชา
วศิ วกรรงั วัด/นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย
ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หัวหนา กลุม งานบรหิ ารจดั การขอมูลแผนท่ี)

นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ
วัตถปุ ระสงคและหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผูปฏิบัตงิ านระดบั ตน ทตี่ อ งใชความรู ความสามารถทางวชิ าการในการทํางาน ปฏิบตั งิ านดานวิชาการคอมพิวเตอร
ภายใตก ารกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ตั ิงานอ่นื ตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ

1.1 ตดิ ต้ังเครือ่ งคอมพวิ เตอรสวนบุคคล ชดุ คาํ ส่ังระบบปฏบิ ตั กิ าร ชดุ คาํ สั่งสําเร็จรปู ระบบเครอื ขายคอมพวิ เตอรและอุปกรณที่
เกยี่ วขอ ง เพอ่ื สนับสนุนใหง านเทคโนโลยีสารสนเทศดําเนินไปไดอยางมีประสิทธิภาพและสอดคลองกับความตองการของ
หนวยงาน

1.2 ประมวลผลและปรับปรุงแกไ ขแฟมขอ มูล เพอ่ื ใหขอมลู ทีไ่ ดถ กู ตอ งแมน ยาํ และทันสมัย
1.3 ทดสอบคุณสมบตั ิดา นเทคนคิ ของระบบ เพอื่ ใหร ะบบมีคณุ สมบตั ิทีถ่ กู ตอ ง ตรงตามความตองการและสภาพการใชงานของ

หนวยงาน
1.4 เขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลที่ไดวางแผนไว เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน

เทคโนโลยสี ารสนเทศใหด าํ เนนิ ไปไดอยางมปี ระสิทธิภาพ
1.5 เขียนชุดคาํ สั่ง ทดสอบความถูกตองของคําสั่ง แกไขขอผิดพลาดของคําสั่ง เพ่ือใหระบบปฏิบัติการทํางานไดอยางถูกตอง

แมน ยําและมีประสิทธภิ าพ
1.6 ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลของหนวยงานท่ีไมซับซอน เพ่ือ

พฒั นาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหนวยงานใหม ีประสิทธภิ าพ และตรงตามความตองการของหนวยงาน
1.7 ชว ยรวบรวมขอ มูล วเิ คราะห ออกแบบ และพัฒนาระบบงานประยกุ ตและเครือขายส่ือสาร เพ่ือใหไดระบบงานประยุกตที่

ตรงตามคุณลกั ษณะและความตองการของหนว ยงาน
1.8 รวบรวมขอมูลประกอบการกําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงาน

ประยกุ ตแ ละระบบสารสนเทศ การจดั การระบบการทํางานเคร่ือง การติดต้ังระบบเครื่อง เพื่อใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ี
เปนมาตรฐานเดียวกัน และตรงตามความตองการใชข องหนวยงาน
1.9 ชวยตรวจสอบ สบื คน และรวบรวมขอ มลู การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ
ขอ บังคบั ทกี่ าํ หนด หรือไมเ ปนไปตามมาตรฐานสากล เพอ่ื ความม่นั คงปลอดภยั ของขอมูลหรือระบบ

224

หนาท่ีงาน

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทาํ งานท่รี บั ผดิ ชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทาํ งานของกรมท่ีดินหรือโครงการ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตาม
เปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ีก่ าํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานงานทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ิ
ตามทีก่ ําหนด

3.2 ชแ้ี จงและใหรายละเอยี ดเก่ยี วกับขอ มลู ขอเท็จจริง แกบ ุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรวมมือในการดําเนินงานตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 ชวยจัดทําคูม ือระบบและคมู ือผใู ช เพื่อใหผูใชสามารถใชง านคอมพิวเตอรไดดวยตนเองอยางมปี ระสทิ ธิภาพ
4.2 ดําเนินการฝกอบรม หรือถายทอดความรู สนับสนุนการใชระบบงานท่ีพัฒนาแกเจาหนาที่ผูใชงาน เพื่อสรางความรู

ความเขา ใจในดานวิชาการคอมพิวเตอร
4.3 ใหคําปรึกษาแนะนําแกผใู ชเ มอื่ มีปญหาหรอื ขอสงสัยในการใชงานเคร่ืองคอมพิวเตอร เพื่อใหผูใชสามารถแกไขและใชงาน

เคร่ืองคอมพวิ เตอรไดอ ยางมปี ระสิทธภิ าพ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวฒุ อิ ยา งใดอยางหนึง่ ดงั ตอไปน้ี
1. ไดร ับปริญญาตรีหรอื คุณวฒุ ิอยางอ่ืนทเี่ ทยี บไดใ นระดับเดยี วกนั ในสาขาวชิ าใดสาขาวิชาหนึง่ ทางคอมพวิ เตอร
2. ไดร ับปรญิ ญาโทหรือคุณวฒุ อิ ยางอืน่ ทีเ่ ทยี บไดใ นระดบั เดยี วกนั ในสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่งึ ทางคอมพวิ เตอร
3. ไดรับปริญญาเอกหรอื คณุ วุฒิอยา งอน่ื ท่ีเทียบไดในระดบั เดียวกนั ในสาขาวิชาใดสาขาวชิ าหน่งึ ทางคอมพวิ เตอร
4. ไดรบั ปรญิ ญาหรอื คณุ วฒุ ิอยา งอ่ืนท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นีไ้ ด

ความรูค วามสามารถท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดบั ท่ี 1 มีองคความรูเกี่ยวเคร่ืองคอมพิวเตอรและอุปกรณท่ี
เกี่ยวของ ระบบปฏิบัติการ ชุดคําส่ังสําเร็จรูป ระบบเครือขายและ
อุปกรณท่ีเกี่ยวของ การเขียนชุดคําสั่งตามขอกําหนดของระบบงาน
ประยุกตแ ละระบบฐานขอ มลู ท่ไี ดวางแผนไว และสามารถนําองคความรู
มาใชในการปฏิบตั หิ นาท่ีราชการได

2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการสื่อสาร พระราชบัญญัติวา ดวยธรุ กรรมทางอเิ ลก็ ทรอนิกสได เม่ือ
มีขอสงสยั ในการปฏิบตั หิ นา ที่ราชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

225

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3 1
4 การสง่ั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบรกิ าร ใหค าํ แนะนําดานระบบสารสนเทศ 1
1
สารสนเทศ การปองกนั ความเสีย่ งของระบบสารสนเทศ 1
ความรวดเร็วในการดาํ เนินงานสารสนเทศ 1

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวช้ีวัด ตัวอยางตวั ช้วี ดั (KPIs)

ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงาน ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ประยุกต และระบบขอมลู ของหนวยงานที่ไมซับซอน เพื่อพัฒนา เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร
ระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศในหนวยงานใหมีประสิทธิภาพ
และตรงตามความตอ งการของหนว ยงาน

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทํา ผอู นมุ ตั ิ ผูดาํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

226

กรมทดี่ นิ

ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ช่อื ตําแหนงในสายงาน : นักวิชาการคอมพวิ เตอร
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอื่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการคอมพิวเตอร
สงั กดั : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สว น / กลมุ / งาน : ศนู ยข อมลู แผนที่รปู แปลง
ท่ดี นิ แหง ชาติ / กลุมงาน
บริหารจัดการขอ มูลแผนท่ี
เลขท่ีตาํ แหนง : xx17
แผนผังการบังคบั บญั ชา
วิศวกรรังวัด/นักวชิ าการแผนทภ่ี าพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลุมงานบริหารจัดการขอมลู แผนที่)

นักวิชาการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัตงิ านในฐานะผปู ฏิบตั ิงานทม่ี ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร ปฏิบัตงิ านทตี่ องตดั สินใจหรอื แกป ญหาทีย่ าก และปฏิบตั ิงานอน่ื ตามทีไ่ ดร ับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร

1.1 ศึกษาวิเคราะห กําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครื่องคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกตและ
ระบบสารสนเทศ การจัดการระบบการทํางานเครอ่ื ง การติดต้ังระบบเครือ่ ง เพ่ือใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐาน
เดยี วกนั ทัง้ หนว ยงาน และตรงตามความตอ งการ ลกั ษณะการใชงานของหนวยงาน

1.2 กําหนดแนวทางการทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพ่ือใหระบบมีคุณสมบัติท่ีถูกตอง ตรงตามความตองการใช
ของหนว ยงาน

1.3 เขียนชุดคําส่ังตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลที่ยากและซับซอนที่ไดวางแผนไว เพื่อสนับสนุน
การปฏิบตั งิ านเทคโนโลยีสารสนเทศใหดําเนนิ ไปไดอ ยางมปี ระสทิ ธิภาพ

1.4 ศึกษา วิเคราะห และกําหนดความตองการของหนวยงาน เพ่ือออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบ
เครือขายคอมพวิ เตอร และระบบฐานขอ มลู เพ่อื สนองตอ ความตองการของผูใชใ นหนวยงาน

1.5 รวบรวมขอ มลู ประกอบการเสนอแนะนโยบายและแผนการพัฒนาระบบคอมพวิ เตอร ระบบสารสนเทศท่ีเกี่ยวของ เพ่ือเปน
ขอมูลประกอบการพฒั นานโยบายดา นเทคโนโลยีสารสนเทศใหท ันสมยั

1.6 ใหค ําปรึกษา แนะนํา เพ่ือปรับปรุงแกไขขอขดั ของในการปฏิบัตงิ านของเจา หนา ทีร่ ะดบั รองลงมา
1.7 กําหนดคณุ ลักษณะเฉพาะของเคร่อื งคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกต และระบบสารสนเทศ

การจัดการระบบการทํางานเคร่ือง การติดตั้งระบบเคร่ือง เพื่อใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐานเดียวกันท้ัง
หนวยงาน และตรงตามความตองการใชของหนว ยงาน
1.8 ตรวจสอบ สืบคน การใชงานเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่กําหนด
หรอื ไมเปนไปตามมาตรฐานสากล เพือ่ ความมน่ั คงปลอดภยั ของขอ มลู หรือระบบ

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดาํ เนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานักหรือกอง และแกปญหาใน
การปฏิบตั ิงาน เพอ่ื ใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิท์ กี่ าํ หนด

227

หนา ทง่ี าน

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
เพื่อใหเ กิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ติ ามทกี่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของ เพ่ือสรางความเขาใจและ
ความรวมมือในการดําเนินงานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 จดั ทําสื่อในการใหบ ริการเผยแพรขอมูลดานเทคโนโลยีสารสนเทศแกหนวยงานตางๆ และประชาชนผูสนใจ เพ่ือเผยแพร
ขอ มูลทางเทคโนโลยีสารสนเทศ

4.2 ฝกอบรมหรือถา ยทอดความรูดานวิชาการคอมพิวเตอร แกเจาหนาที่ผูใชงาน เพื่อสรางความรูความเขาใจในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตําแหนงนกั วิชาการคอมพวิ เตอร ระดับปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดํารงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนงนักวชิ าการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรับผูมคี ุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไม
ต่าํ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอื่นทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดา นวชิ าการคอมพวิ เตอรหรอื งานอืน่ ท่เี ก่ยี วขอ งตามท่ีสว นราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบ
และลกั ษณะงานท่ปี ฏิบตั มิ าแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่ีจาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับที่ 2 มีความรคู วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรคู วามเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
การวิเคราะหระบบ การออกแบบระบบ ฐานขอมูล ระบบรักษาความ
ปลอดภัย ICT Risk Management ICT Network Management จน
สามารถถา ยทอดได

2. ความรูเรอื่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เก่ียวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการส่อื สาร พระราชบญั ญตั ิวาดวยธุรกรรมทางอิเลก็ ทรอนิกสได เมื่อ
มขี อสงสัยในการปฏิบตั ิหนาท่ีราชการ

รายการท่ี ทักษะท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

228

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บริการท่ีดี (Service Mind) 2
3 2
4 การสัง่ สมความเชีย่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดมน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบรกิ าร ใหคําแนะนําดานระบบสารสนเทศ 2
2
สารสนเทศ การปอ งกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 2
ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งานสารสนเทศ 2

การวเิ คราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตัวอยางของตัวชว้ี ดั ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห และกําหนดความตองการของหนวยงาน เพื่อ ระดับความสําเร็จของการวางแผนจัดทําและพัฒนาระบบ
ออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบเครือขาย เทคโนโลยีสารสนเทศและการสือ่ สาร
คอมพิวเตอร และระบบฐานขอมูล เพ่ือสนองตอความตองการ
ของผใู ชใ นหนว ยงาน

ผูจดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

229

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ชือ่ ตําแหนงในสายงาน : วศิ วกรรังวดั
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ ชื่อตําแหนงในการบริหารงาน : วิศวกรรังวดั
สงั กดั : สํานักเทคโนโลยที ําแผนท่ี สวน / กลุม / งาน : ศนู ยขอมลู แผนที่รปู แปลง
ท่ีดินแหง ชาติ / กลุมงาน
ระบบภูมิสารสนเทศ
เลขที่ตาํ แหนง : xx18
แผนผังการบังคับบัญชา

วศิ วกรรงั วดั /นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถาย วิศวกรรงั วัด/นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการ

(รองผูอํานวยการฝายบรหิ าร) (รองผอู ํานวยการฝายวิชาการ)

วศิ วกรรังวดั ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หวั หนากลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ)

นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ วศิ วกรรังวัด ปฏบิ ตั กิ าร/ชาํ นาญการ

นายชา งรงั วัด ปฏิบตั ิงาน/ชํานาญงาน นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

วัตถุประสงคและหนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหวั หนากลมุ งานระบบภูมสิ ารสนเทศ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณและความชาํ นาญงานสงู ในดานวิศวกรรมรงั วดั ปฏิบัติงานทตี่ องตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยากและ
ปฏบิ ตั งิ านอน่ื ตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนท่ี กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนที่ เพือ่ ใหก ารดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายทกี่ ําหนด
1.2 ควบคมุ การจดั ทําขอมูลดา นสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดิน
แหง ชาติ
1.3 พจิ ารณา และกาํ หนดมาตรฐานของการปฏบิ ัตงิ านของศูนยขอมูลแผนทร่ี ปู แปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑแ ละวิธีการท่ีคณะกรรมการกําหนดมาตรฐานระวางแผนทแ่ี ละแผนที่รูปแปลงทด่ี ินในท่ดี นิ ของรฐั (กมร.) กาํ หนด
1.4 พัฒนาเทคนคิ และวิธกี ารรงั วดั และทําแผนที่ โดยนําเอาเทคโนโลยีและอุปกรณเคร่อื งมือทที่ นั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพื่อใหงานมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปา หมายที่กาํ หนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาท่ีเกิดข้ึนในการดําเนินงานดานสารสนเทศภูมิศาสตร รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือใหการปฏิบัติงาน
เปน ไปอยา งมีประสทิ ธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ และ

แกป ญหาในการปฏบิ ตั งิ าน เพื่อใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ่กี ําหนด

230

หนา ทงี่ าน

3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ีดิน เพ่อื ใหเกิดความรวมมอื และผลสัมฤทธิ์ตามทีก่ ําหนด
3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามทไี่ ดรับมอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญ หา และช้ีแจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอ มลู ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใหเ กดิ ประโยชนส งู สุด
4.2 จัดทาํ ฐานขอ มลู หรือระบบสารสนเทศท่เี กย่ี วกบั งานวศิ วกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตา งๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง วศิ วกรรังวัด ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนง หนึ่งมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏิบตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตาํ แหนง วิศวกรรงั วดั ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สําหรบั ผทู ่มี คี ณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไม
ต่ํากวา ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยางอืน่ ท่ีเทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตกรณี ตามหลกั เกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวิศวกรรมรังวดั หรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏิบัตมิ าแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรูความสามารถทีจ่ ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทกี่ ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตท่ีเก่ียวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่ืนทีเกีย่ วขอ ง รวมท้งั ระเบียบ / คาํ ส่งั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมอื่ มีขอสงสัยในการปฏิบตั หิ นา ท่ีราชการ

231

รายการที่ ทกั ษะทจ่ี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 2
4 การสัง่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดมน่ั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ องการ
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)
2
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถกู ตองของแผนท่ี

เทคโนโลยีทาํ แผนที่ ความครอบคลมุ ของการจัดสรางระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดานขอ มูล

หนาทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ช้วี ดั ตวั อยา งตวั ชี้วัด (KPIs)

ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชใน รอ ยละของจาํ นวนแปลงทีด่ ินทน่ี าํ เขา ระบบภูมิสารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน
แหง ชาติ

การลงนามรบั รอง
ผูจัดทํา ผูอนุมตั ิ ผูดํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

232

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : วศิ วกรรังวดั
ระดับตําแหนง : ชํานาญการพเิ ศษ ชอ่ื ตําแหนง ในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วัด
สังกัด : สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สวน / กลมุ / งาน : ศูนยข อ มูลแผนที่รปู แปลง
ที่ดินแหง ชาติ / กลุมงาน
ระบบภูมิสารสนเทศ
เลขท่ตี าํ แหนง : xx18
แผนผงั การบังคบั บัญชา

วิศวกรรงั วดั /นักวชิ าการแผนที่ภาพถาย วิศวกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถาย
ชํานาญการ/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชาํ นาญการ

(รองผอู ํานวยการฝา ยบริหาร) (รองผอู ํานวยการฝายวิชาการ)

วศิ วกรรงั วดั ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หวั หนากลุมงานระบบภมู สิ ารสนเทศ)

นกั วชิ าการแผนทีภ่ าพถา ย ปฏิบตั ิการ/ชํานาญการ วศิ วกรรังวดั ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

นายชา งรงั วดั ปฏิบัติงาน/ชํานาญงาน นกั วิชาการคอมพิวเตอร ปฏิบตั ิการ/ชํานาญการ

วัตถปุ ระสงคและหนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั ิงานในฐานะหวั หนา กลมุ งานระบบภมู สิ ารสนเทศ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่
ยากมาก และปฏิบัตงิ านอื่นตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 กํากบั ดูแลการปฏิบตั ิงานดานวชิ าการรงั วดั และทําแผนท่ี เพื่อใหด าํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายทกี่ าํ หนด
1.2 กาํ กับ ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลง
ทด่ี นิ แหง ชาติ
1.3 ควบคมุ การกําหนดมาตรฐานของการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลักเกณฑและวิธีการที่คณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนทแ่ี ละแผนทีร่ ูปแปลงทด่ี นิ ในทดี่ ินของรฐั (กมร.) กาํ หนด
1.4 กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนคิ ดานเทคนคิ ภมู สิ ารสนเทศ โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอุปกรณเครื่องมือที่ทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพ่อื ใหงานมคี ุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายทกี่ าํ หนดไว
1.5 กาํ หนดแนวทางการวเิ คราะหป ญ หาทีเ่ กดิ ขึน้ ในการดําเนนิ งานดา นเทคนคิ ภูมสิ ารสนเทศ รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือให
การปฏบิ ัตงิ านเปน ไปอยางมีประสิทธภิ าพ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และติดตามประเมนิ ผล เพือ่ ใหเ ปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ิท่ีกาํ หนด

233

หนาทง่ี าน

3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมทีด่ ิน เพื่อใหเกดิ ความรว มมอื และผลสัมฤทธิต์ ามทีก่ าํ หนด
3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในท่ีประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกนั

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ชี้แจงในเรื่องเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ยากมากหรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอ มลู ความรตู า งๆ และนําไปใชใหเ กิดประโยชนส ูงสดุ
4.2 กาํ กับดูแลการจัดทาํ ฐานขอ มลู หรือระบบสารสนเทศทีเ่ กย่ี วกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของหนว ยงาน ใชประกอบการพจิ ารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงวศิ วกรรังวัด ระดับปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตาํ แหนง หนึ่งมาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนงอยางอน่ื ทเี่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 หรอื 2.3 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงือ่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดานวศิ วกรรมรงั วัดหรอื งานอื่นทีเ่ กี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏิบัตงิ านมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถท่ีจําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่ใชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับท่ี 3 มีความรูความสามารถตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
มีความรคู วามเขา ใจอยางถองแทเก่ียวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยุกตใชใ หเ ขากบั สถานการณตางๆ ได

2. ความรูเรือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยกุ ตเ พอ่ื แกปญ หาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการ
ปฏบิ ตั ทิ ่ีอยใู นความรับผดิ ชอบของกรมท่ีดิน และตอบคําถามขอสงสัยใน
การปฏบิ ตั ิหนาท่รี าชการใหแกบุคลากรหนวยงานหรือบุคคลที่เก่ียวของ
ได

234

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 3
5 3
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทต่ี องการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอียดถูกตองของแผนท่ี

เทคโนโลยที ําแผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรา งระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนับสนุนความตอ งการดานขอ มลู

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตวั อยางของตวั ชีว้ ดั ตัวอยา งตัวชี้วดั (KPIs)

กํากับ ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชใน รอยละของจาํ นวนแปลงทดี่ ินท่ีนาํ เขาระบบภมู ิสารสนเทศ
การปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดิน
แหง ชาติ

ผูจดั ทาํ การลงนามรบั รอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

235

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการแผนที่ภาพถา ย
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ช่อื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการแผนท่ีภาพถา ย
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนท่ี สว น / กลุม / งาน : ศนู ยขอ มลู แผนทร่ี ูปแปลง
ที่ดนิ แหงชาติ / กลมุ งาน
ระบบภูมสิ ารสนเทศ
เลขทตี่ าํ แหนง : xx18
แผนผังการบังคบั บัญชา

วิศวกรรังวดั /นักวิชาการแผนท่ภี าพถาย วศิ วกรรังวัด/นกั วชิ าการแผนท่ภี าพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการ ชาํ นาญการ/ชํานาญการ

(รองผอู ํานวยการฝายบรหิ าร) (รองผูอ ํานวยการฝา ยวิชาการ)

นกั วิชาการแผนทภี่ าพถา ย ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนา กลมุ งานระบบภูมิสารสนเทศ)

นักวิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ วศิ วกรรงั วดั ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ

นายชางรังวดั ปฏบิ ัติงาน/ชํานาญงาน นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคและหนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัตงิ านในฐานะหัวหนา กลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานงานวิชาการแผนท่ีภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือ
แกป ญ หาทย่ี ากและปฏบิ ัติงานอนื่ ตามที่ไดรับมอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร
1.1 ดูแลการจดั หาขอมูลแผนที่ ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทยี ม และขอมูลเชิงพื้นที่อื่นๆ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบริเวณท่ีจะ
ทาํ แผนท่ี และ/หรอื ระบบขอมลู ภมู สิ ารสนเทศ
1.๒ ดูแลการดาํ เนนิ งานจดั ทาํ แผนที่ และ/หรอื ระบบภมู ิสารสนเทศ ในระดับที่มีความซับซอน หรือท่ีตองใชความชํานาญพิเศษ
เพอื่ ใหเ ปน ไปตามวัตถปุ ระสงคและไดมาตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จดั การฐานขอมูล เพื่อจัดทําระบบภมู สิ ารสนเทศของหนว ยงาน
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัยและพัฒนา รวมท้ังประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเช่ียวชาญสายงาน การสํารวจทําแผนท่ี ระบบภูมิสารสนเทศ และดานอื่นๆ ที่เกี่ยวของ เพื่อใหการผลิตแผนที่และ
การนําไปใชงานไดอยา งมีประสทิ ธภิ าพ และเกิดประโยชนสงู สดุ
๑.5 ศึกษา วิเคราะห วิจัย และเสนอแนะในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําสั่ง หลักเกณฑ และเทคนิควิธีการ
ทางดานการสํารวจทาํ แผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมสิ ารสนเทศ
๑.6 กําหนดแนวทางการสาํ รวจ จัดทาํ แผนที่ และ/หรอื ระบบภมู สิ ารสนเทศ เพอ่ื ใหสอดคลอ ง และสามารถสนับสนุนภารกิจของ
หนวยงาน และใชป ระกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ และมาตรฐานตา งๆ

236

หนา ทง่ี าน

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงท่ีดินแหงชาติ และ

แกป ญหาในการปฏบิ ัตงิ าน เพือ่ ใหการดําเนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธท์ิ ก่ี าํ หนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานสัมพันธกับสมาชิกในทีมงาน โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือ
หนว ยงานอนื่ ของกรมทดี่ นิ เพ่อื ใหเกดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธติ์ ามทกี่ าํ หนดไว

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรว มมือในการดําเนนิ งานตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหคาํ แนะนํา ตอบปญ หา และช้ีแจงในเรอ่ื งเก่ยี วกับงานดา นการทาํ แผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือแกปญหาให
หนวยงานภายใน หนวยงานภายนอก และใหบ ริการประชาชน
4.2 พจิ ารณาการใหบรกิ ารแผนที่ และ/หรือขอมลู ภูมสิ ารสนเทศ แกหนวยงานราชการ เอกชน และประชาชนทัว่ ไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นักวชิ าการแผนทภี่ าพถาย ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตาํ แหนงหนึ่งมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท
และใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการแผนท่ีภาพถาย ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ
ขอ 4 หรอื ขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต ่ํากวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยา งอืน่ ทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนท่ีภาพถายหรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ี
ความรับผดิ ชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบตั ิมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับท่ี 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีดานการวางโครงแผนท่ี
ดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนท่ีภาพถาย การอานแปล
ตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ และหรือสํารวจทํา
แผนทีภ่ าพถา ยในระดับท่ีสามารถใชงานไดอยางคลองแคลวจนสามารถ
ถายทอดได
2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอื่นทเี่ ก่ยี วของ รวมทัง้ ระเบยี บ / คําสัง่ ซ่ึงออกตามความใน
กฎหมายดังกลา วได เมอ่ื มขี อสงสัยในการปฏิบัตหิ นา ท่ีราชการ

237

รายการท่ี ทักษะท่ีจําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการท่ดี ี (Service Mind) 2
4 การส่ังสมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ องการ
การทํางานเปนทมี (Teamwork)
2
รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ 2
2
1 ความละเอียดถกู ตอ งของแผนที่

เทคโนโลยีทําแผนท่ี ความครอบคลุมของการจดั สรางระวางแผนท่ี

ใหบ รกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดา นขอ มูล

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตัวชว้ี ัด ตัวอยา งตัวชีว้ ดั (KPIs)

ดูแลการดําเนินงานจัดทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ ระดับความสําเร็จของการจัดการขอมูลเพื่อทําแผนที่ และ/หรือ
ในระดับท่ีมีความซับซอน หรือท่ีตองใชความชํานาญพิเศษ ระบบภูมิสารสนเทศตามแผนทีก่ ําหนด
เพอ่ื ใหเ ปนไปตามวตั ถปุ ระสงคแ ละไดม าตรฐาน

การลงนามรับรอง
ผจู ัดทาํ ผูอนุมัติ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

238

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ชือ่ ตาํ แหนงในสายงาน : นกั วิชาการแผนทีภ่ าพถา ย
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการพิเศษ ชือ่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วชิ าการแผนทภ่ี าพถาย
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยที าํ แผนที่ สว น / กลุม / งาน : ศนู ยขอมูลแผนท่ีรปู แปลง

เลขทต่ี ําแหนง : xx18 ท่ดี ินแหงชาติ / กลมุ งาน
แผนผงั การบังคบั บัญชา ระบบภูมิสารสนเทศ

วิศวกรรังวดั /นกั วชิ าการแผนท่ีภาพถาย วิศวกรรงั วัด/นักวิชาการแผนทีภ่ าพถาย
ชาํ นาญการ/ชํานาญการ ชํานาญการ/ชํานาญการ

(รองผูอํานวยการฝายบรหิ าร) (รองผูอํานวยการฝา ยวิชาการ)

นกั วิชาการแผนทภ่ี าพถา ย ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หัวหนากลมุ งานระบบภมู ิสารสนเทศ)

นักวิชาการแผนท่ภี าพถา ย ปฏิบตั ิการ/ชาํ นาญการ วิศวกรรังวดั ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ

นายชา งรงั วัด ปฏบิ ตั งิ าน/ชํานาญงาน นกั วิชาการคอมพวิ เตอร ปฏิบัติการ/ชํานาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ท่ีความรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะหวั หนา กลุมงานระบบภูมสิ ารสนเทศ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใช
ความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงมากในดานงานวิชาการแผนที่ภาพถาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือ
แกป ญหาทยี่ ากมาก และปฏิบตั งิ านอนื่ ตามทีไ่ ดรับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ควบคุม ดูแลการจัดหาขอมูลแผนท่ี ภาพถายทางอากาศ ภาพดาวเทียม และขอมูลเชิงพื้นท่ีอ่ืนๆ เพ่ือพิจารณาคัดเลือก
บริเวณท่ีจะทาํ แผนท่ี และ/หรือระบบขอมูลภูมิสารสนเทศ
1.๒ วางแนวทาง กาํ กบั ดูแลการดําเนนิ งานจดั ทาํ แผนท่ี และ/หรอื ระบบภูมิสารสนเทศ ในระดับท่ีมีความซับซอน หรือที่ตองใช
ความชาํ นาญพเิ ศษ เพอื่ ใหเปนไปตามวตั ถปุ ระสงคแ ละไดม าตรฐาน
1.3 ออกแบบระบบงาน จดั การฐานขอ มลู เพือ่ จัดทําระบบภูมสิ ารสนเทศของหนว ยงาน
1.4 ศึกษาคนควาเทคโนโลยีใหมๆ วิเคราะห วิจัยและพัฒนา รวมท้ังประสานความรวมมือทางวิชาการกับนักวิชาการและ
ผูเชี่ยวชาญสายงาน การสํารวจทําแผนท่ี ระบบภูมิสารสนเทศ และดานอ่ืนๆ ที่เก่ียวของ เพ่ือใหการผลิตแผนที่และ
การนําไปใชงานไดอ ยางมีประสทิ ธิภาพ และเกดิ ประโยชนส งู สดุ
๑.5 ศกึ ษา วเิ คราะห วิจัย และเสนอแนะ ในการราง ปรับปรุง แกไขกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง หลักเกณฑ และเทคนิควิธีการ
ทางดา นการสํารรวจทําแผนที่ และ/หรอื ระบบภมู สิ ารสนเทศ
๑.6 กาํ หนดแนวทางการสํารวจ จัดทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศ เพ่ือใหสอดคลอง และสามารถสนับสนุนภารกิจ
ของหนว ยงาน และใชประกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ และมาตรฐานตา งๆ

239

หนาที่งาน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงานโครงการของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดินแหงชาติ มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และตดิ ตามประเมนิ ผล เพอื่ ใหเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ่ีกําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานสัมพันธกับสมาชิกในทีมงาน โดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมทีด่ นิ เพ่ือใหเกิดความรวมมอื และผลสมั ฤทธิต์ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ช้ีแจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รวมกนั

4. ดานการบริการ
4.1 ใหค ําแนะนาํ ตอบปญหา และช้ีแจงในเรอ่ื งเกยี่ วกับงานดา นการสํารวจทําแผนที่ และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศในระดับที่
ยากมาก
4.2 ถายทอด ฝกอบรม หรือใหความรูทางวิชาการดานสํารวจทําแผนท่ี และ/หรือระบบภูมิสารสนเทศแกหนวยงานราชการ
เอกชน หรอื ประชาชนท่ัวไป เพื่อใหผทู ่ีสนใจไดท ราบขอมลู ความรตู า งๆ และนาํ ไปใชใหเกดิ ประโยชนสงู สุด

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนงนกั วิชาการแผนท่ีภาพถา ย ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ ไมน อยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนงอยา งอื่นท่เี ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรอื 2.3 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการแผนที่ภาพถาย หรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานท่ปี ฏิบตั ิมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชในการปฏิบัตงิ าน ในระดบั ที่ 3 มีความรคู วามสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับที่ 2 และมี
ความเชี่ยวชาญในองคความรูการวางโครงแผนที่ดวยรูปถายทางอากาศ
การวางโครงแผนท่ีดวยรูปถายทางอากาศ การสรางระวางแผนที่
ภาพถาย การอานแปลตีความภาพถาย การจัดทําขอมูลภูมิสารสนเทศ
และหรือสํารวจทําแผนที่ภาพถาย สามารถแกไขปญหางานท่ียุงยาก
ซับซอน รวมทง้ั ใหคาํ ปรกึ ษาแนะนําแกหนวยงานภายในและภายนอกได
มีความรใู นการตดั สินใจหรือแกไขปญหาในทางวชิ าการดานการทําแผนท่ี
ภาพถายและดานอื่นๆ ที่เกี่ยวของ รวมทั้งสามารถแนะนําหรือให
คําปรกึ ษาวิเคราะหเ หตุผลได
2. ความรเู รอื่ งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมาย สามารถตอบ
ขอ สงสัยในการปฏิบัติหนาท่ีราชการใหแกบ ุคลากร หนวยงานหรือบุคคล
ทเี่ ก่ยี วของได

240

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
4 การสงั่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ องการ
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ 3
3
1 ความละเอียดถกู ตอ งของแผนท่ี

เทคโนโลยีทําแผนที่ ความครอบคลุมของการจัดสรางระวางแผนที่

ใหบรกิ ารและสนบั สนนุ ความตอ งการดา นขอมลู

หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบหลกั ตัวอยางของตวั ชว้ี ดั ตวั อยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

วางแนวทาง กํากับดูแลการดําเนินงานจัดทําแผนท่ี และ/หรือ ระดบั ความสําเร็จของการจัดการขอมูลเพ่ือทําแผนท่ี และ/หรือ
ระบบภมู ิสารสนเทศในระดับที่มีความซับซอ น หรอื ที่ตองใชความ ระบบภูมสิ ารสนเทศตามแผนที่กําหนด
ชาํ นาญพิเศษ เพอ่ื ใหเปน ไปตามวัตถุประสงคและไดม าตรฐาน

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทาํ ผูอ นมุ ตั ิ ผูดาํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

241

กรมทดี่ ิน

ตําแหนงประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ระดับตําแหนง : วิชาการ ชอื่ ตาํ แหนงในสายงาน : วศิ วกรรังวดั
สงั กัด : ปฏบิ ัติการ ชือ่ ตําแหนง ในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วดั
: สํานักเทคโนโลยีทาํ แผนท่ี สวน / กลุม / งาน : ศนู ยขอมลู แผนทีร่ ปู แปลง

เลขที่ตําแหนง : xxx19 – xxx20 ที่ดินแหงชาติ / กลุมงาน
แผนผังการบังคับบัญชา ระบบภูมิสารสนเทศ

วิศวกรรงั วดั /นักวชิ าการแผนท่ีภาพถาย
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ

(หวั หนากลมุ งานระบบภูมสิ ารสนเทศ)

วิศวกรรังวดั ปฏิบัตกิ าร/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ทค่ี วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ที่ตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมรังวัด
ภายใตการกํากับ แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 รังวัด สํารวจภูมิประเทศ และทําแผนท่ี ดวยวิธีการตางๆ เชน การวางโครงหมุดหลักฐานแผนที่ การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนท่ีโดยระบบดาวเทียม การคํานวณปรับแกโครงขายหมุดดาวเทียม การคํานวณปรับแกเสนโครงงาน หมุดหลักฐาน
แผนที่ เปน ตน เพื่อใหง านรังวัดดําเนนิ ไปอยางมปี ระสิทธิภาพและเปน ไปตามเปา หมายที่กาํ หนด
1.2 จดั ทําขอ มูลดานสารสนเทศภมู ิศาสตร เพื่อใชใ นการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอ มูลแผนท่รี ปู แปลงทีด่ นิ แหง ชาติ
1.3 ดาํ เนินการตามแนวทางการปฏิบัติงานของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐานหลักเกณฑ
และวิธีการทค่ี ณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่แี ละแผนที่รปู แปลงทด่ี นิ ในที่ดินของรัฐ (กมร.) กาํ หนด
1.4 รวบรวมขอมลู การสํารวจที่ดินและรังวดั เพอ่ื ประกอบการวางแผนปฏิบัติงาน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนการทาํ งานท่รี บั ผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไปตาม

เปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ ก่ี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกนั ทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์
ตามทกี่ ําหนด

3.2 ช้แี จงและใหร ายละเอียดเกี่ยวกบั ขอ มูล ขอ เท็จจริง แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมที่ดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรวมมือในการดาํ เนินงานตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญ หา และชแี้ จงเกย่ี วกบั งานวิศวกรรมสาํ รวจเบือ้ งตนแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป
เพ่อื ใหผ ูทีส่ นใจไดท ราบขอ มูลและความรตู างๆ ท่เี ปน ประโยชน
4.2 จัดเก็บขอมูล สถิติ ปรับปรงุ หรือจัดทําฐานขอมูลหรอื ระบบสารสนเทศทเี่ ก่ยี วกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและ
สนบั สนนุ ภารกิจของหนวยงาน และใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

242

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มีคุณวฒุ ิอยา งใดอยางหน่งึ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรบั ปรญิ ญาตรหี รอื คุณวุฒอิ ยางอนื่ ที่เทียบไดในระดับเดยี วกนั ในสาขาวชิ าวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภมู ิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนง นไี้ ด
2. ไดรับปริญญาโทหรอื คุณวฒุ อิ ยางอนื่ ทเี่ ทียบไดใ นระดับเดียวกนั ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สํารวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตาํ แหนง นไี้ ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สาํ รวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรอื ทางวศิ วกรรมโยธา หรอื ทางใดทางหน่ึงหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอ่ืนท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ
ตําแหนง นไี้ ด
4. ไดรับปริญญาในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ อ.ก.พ.กรม พิจารณาเห็นวามีความรูท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทาง
ตามขอ 1 หรือขอ 2 หรือขอ 3 ซง่ึ มคี วามเหมาะสมกบั หนา ท่คี วามรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
5. ไดรบั ปรญิ ญาหรอื คุณวุฒอิ ยางอื่นที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเปน คณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนไี้ ด

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 1 มีองคความรูเรื่องการสํารวจเบื้องตน การรังวัดหมุด
หลักฐานแผนท่ี การรังวัดและทําแผนที่ การใชเครื่องมือและอุปกรณ
การรงั วดั และสามารถนาํ องคค วามรมู าใชในการปฏิบตั หิ นาท่รี าชการได

2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ทีเ่ กี่ยวขอ ง รวมทัง้ ระเบยี บ / คําสั่ง ซงึ่ ออกตามความใน

กฎหมายดงั กลาวได เมอื่ มขี อ สงสัยในการปฏบิ ัติหนา ทรี่ าชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

243

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2
3 บริการที่ดี (Service Mind) 1
4 การส่ังสมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปน ทมี (Teamwork) 1

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความละเอยี ดถูกตอ งของแผนที่ 1

เทคโนโลยีทําแผนที่ ความครอบคลมุ ของการจัดสรา งระวางแผนที่ 1

ใหบ รกิ ารและสนบั สนุนความตอ งการดานขอ มลู 1

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตวั อยา งตวั ชวี้ ัด (KPIs)

จัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร เพื่อใชในการปฏิบัติงาน รอยละของจํานวนแปลงที่ดนิ ทนี่ าํ เขาระบบภูมสิ ารสนเทศ
ตามภารกจิ ของศนู ยขอ มูลแผนท่ีรูปแปลงท่ีดนิ แหงชาติ

การลงนามรบั รอง ผูดํารงตําแหนง
ผจู ัดทํา ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

244

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชือ่ ตําแหนงในสายงาน : วศิ วกรรังวดั
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ช่ือตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : วิศวกรรงั วัด
สังกดั : สาํ นักเทคโนโลยีทําแผนที่ สวน / กลมุ / งาน ศูนยขอมลู แผนทีร่ ูปแปลง
ทด่ี นิ แหงชาติ / กลมุ งาน
ระบบภมู ิสารสนเทศ
เลขทีต่ าํ แหนง : xxx19 – xxx20
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
วิศวกรรงั วดั /นกั วชิ าการแผนที่ภาพถาย
ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หวั หนา กลุมงานระบบภมู สิ ารสนเทศ)

วิศวกรรังวัด ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถุประสงคแ ละหนา ทีค่ วามรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะผูปฏิบตั ิงานท่ีมปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณแ ละความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รงั วดั ปฏบิ ตั งิ านที่ตองตัดสนิ ใจหรอื แกปญหาท่ียากและปฏิบัตงิ านอ่นื ตามท่ีไดร ับมอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดา นการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 ดูแล ควบคุมงานดานวิศวกรรมรังวัดและทําแผนที่ กําหนดนโยบายและแผนปฏิบัติงานเพื่อสรางหมุด ควบคุมและสราง
ระวางแผนท่ี เพอื่ ใหก ารดาํ เนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายที่กําหนด
1.2 ควบคุมการจดั ทาํ ขอมูลดา นสารสนเทศภูมิศาสตร เพ่ือใชในการปฏิบัติงานตามภารกิจของศูนยขอมูลแผนที่รูปแปลงที่ดิน
แหงชาติ
1.3 พิจารณา และกําหนดมาตรฐานของการปฏิบตั ิงานของศูนยขอ มลู แผนที่รปู แปลงท่ีดนิ แหงชาติ เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐาน
หลกั เกณฑและวธิ ีการทคี่ ณะกรรมการกาํ หนดมาตรฐานระวางแผนท่ีและแผนที่รปู แปลงท่ีดนิ ในท่ดี ินของรัฐ (กมร.) กําหนด
1.4 พฒั นาเทคนิค และวธิ ีการรงั วัดและทําแผนท่ี โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอปุ กรณเ ครอ่ื งมอื ท่ที นั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพ่อื ใหง านมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายที่กาํ หนดไว
1.5 วิเคราะหปญหาท่ีเกิดขึ้นในการดําเนินงานดานสารสนเทศภูมิศาสตร รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงาน
เปน ไปอยา งมปี ระสิทธิภาพ

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของศูนยขอมูลแผนท่ีรูปแปลงที่ดินแหงชาติ และ

แกปญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพื่อใหการดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ทก่ี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ ิน เพอื่ ใหเ กิดความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดําเนินงานตามท่ไี ดรับมอบหมาย

245

หนาทีง่ าน

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญ หา และช้ีแจง ในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจท่ีตนมีความรับผิดชอบ ในระดับที่ซับซอน หรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอ มลู ความรตู างๆ และนาํ ไปใชใหเกิดประโยชนส ูงสดุ
4.2 จัดทาํ ฐานขอ มูลหรือระบบสารสนเทศทเี่ กยี่ วกบั งานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชป ระกอบการพจิ ารณากาํ หนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง วิศวกรรงั วัด ระดบั ปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนง หน่งึ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏบิ ัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตําแหนงวิศวกรรงั วัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สาํ หรบั ผูทม่ี ีคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรงั วัด ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไม
ต่ํากวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยางอืน่ ท่เี ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตก รณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวศิ วกรรมรงั วดั หรืองานอน่ื ท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทป่ี ฏบิ ัตมิ าแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่จี าํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขา ใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เกี่ยวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอ่นื ทีเ่ กยี่ วของ รวมทั้งระเบียบ / คําสง่ั ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมื่อมขี อสงสัยในการปฏบิ ัตหิ นาที่ราชการ

รายการที่ ทกั ษะท่จี ําเปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมลู 2

246