แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 4 (ปี 2555)

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารทด่ี ี (Service Mind) 1
3 1
4 การสงั่ สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 1
การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การบรกิ าร ใหค าํ แนะนําดานระบบสารสนเทศ 1
1
สารสนเทศ การปองกนั ความเส่ยี งของระบบสารสนเทศ 1
ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งานสารสนเทศ 1

การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตวั ช้ีวัด ตัวอยา งตัวชวี้ ัด (KPIs)

ชวยรวบรวมขอมูลและวิเคราะหความตองการของระบบงาน ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงาน
ประยุกต และระบบขอมูลของหนว ยงานที่ไมซับซอน เพื่อพัฒนา ท่ดี นิ
ร ะ บ บ ง า น เ ท ค โ น โ ล ยี ส า ร ส น เ ท ศ ใ น สํ า นั ก ง า น ที่ ดิ น ใ ห มี
ประสิทธิภาพ และตรงตามความตอ งการของสํานกั งานทีด่ นิ

ผจู ัดทาํ การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตําแหนง
ผอู นุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

297

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วิชาการ ช่ือตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการคอมพิวเตอร
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร
สงั กดั : สาํ นักเทคโนโลยีสารสนเทศ สว น / กลุม / งาน : สว นระบบงานคอมพิวเตอร
เลขท่ีตําแหนง : 1751 - 1761
แผนผังการบงั คบั บญั ชา

นกั วชิ าการคอมพิวเตอร ชํานาญการพเิ ศษ

นักวิชาการคอมพวิ เตอร ปฏบิ ัติการ/ชาํ นาญการ

วัตถปุ ระสงคและหนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผปู ฏิบัตงิ านที่มีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
คอมพวิ เตอร ปฏิบัตงิ านทต่ี อ งตัดสนิ ใจหรอื แกป ญ หาท่ียาก และปฏิบัตงิ านอ่นื ตามท่ีไดรับมอบหมาย

หนาทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร

1.1 ศึกษาวิเคราะห กําหนดคุณลักษณะเฉพาะของเครอ่ื งคอมพิวเตอรและอปุ กรณระบบเครอื ขาย ระบบงานประยุกตและระบบ
สารสนเทศ การจดั การระบบการทาํ งานเคร่อื ง การตดิ ต้งั ระบบเครอ่ื ง เพ่ือใหไ ดอุปกรณคอมพวิ เตอรทเี่ ปน มาตรฐานเดียวกัน
ทัง้ หนวยงาน และตรงตามความตอ งการลกั ษณะการใชง านของสํานักงานท่ดี ิน

1.2 กําหนดแนวทางการทดสอบคุณสมบัติดานเทคนิคของระบบ เพื่อใหระบบมีคุณสมบัติท่ีถูกตอง ตรงตามความตองการใช
ของสาํ นักงานท่ีดิน

1.3 เขียนชุดคําส่ังตามขอกําหนดของระบบงานประยุกต และระบบขอมูลท่ียากและซับซอนที่ไดวางแผนไว เพื่อสนับสนุน
การปฏิบตั ิงานเทคโนโลยสี ารสนเทศใหดําเนนิ ไปไดอยางมปี ระสิทธภิ าพ

1.4 ศึกษาวิเคราะห และกาํ หนดความตองการของสํานักงานที่ดิน เพื่อออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบ
เครือขา ยคอมพวิ เตอร และระบบฐานขอ มูล เพื่อสนองตอ ความตอ งการของผใู ชใ นสาํ นกั งานท่ีดนิ

1.5 รวบรวมขอ มลู ประกอบการเสนอแนะนโยบายและแผนการพฒั นาระบบคอมพิวเตอร ระบบสารสนเทศที่เกี่ยวของ เพื่อเปน
ขอ มลู ประกอบการพัฒนานโยบายดานเทคโนโลยสี ารสนเทศใหท นั สมยั

1.6 ใหคําปรึกษา แนะนํา เพื่อปรับปรุงแกไขขอขัดของในการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีระดับรองลงมาและการปฏิบัติงาน
ของสาํ นักงานทดี่ นิ

1.7 กําหนดคุณลักษณะเฉพาะของระบบคอมพิวเตอรและอุปกรณ ระบบเครือขาย ระบบงานประยุกตและระบบสารสนเทศ
การจัดการระบบการทํางานเครื่อง การติดต้ังระบบเครื่อง เพื่อใหไดอุปกรณคอมพิวเตอรท่ีเปนมาตรฐานเดียวกันท้ัง
หนว ยงาน และตรงตามความตองการใชของสาํ นักงานท่ีดนิ

1.8 ตรวจสอบ สืบคน การใชงานระบบคอมพิวเตอรและระบบเทคโนโลยีสารสนเทศท่ีเขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย
ระเบยี บ ขอ บงั คับทกี่ าํ หนด หรือไมเปนไปตามมาตรฐานสากล เพ่ือความม่ันคงปลอดภัยของขอมูลหรือระบบคอมพิวเตอร
และเครอื ขาย

1.9 ตรวจสอบและดําเนินการตามแนวทางการกํากับดูแลใหเปนไปตามหลักเกณฑหรือเงื่อนไขใบอนุญาตการประกอบกิจการ
ธุรกรรมทางอิเลก็ ทรอนกิ ส เพอ่ื ใหการดําเนินการมมี าตรฐานและเปน ไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ

1.10วิเคราะหหาสาเหตุของปญหา และขอผิดพลาดในการใชงานระบบคอมพิวเตอร และแกไขขอผิดพลาด ในกรณีที่ตอง
ดาํ เนนิ การโดยผูดแู ลระบบ

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานัก/กอง/สํานักงานที่ดิน ดาน
เทคโนโลยสี ารสนเทศ และแกปญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพ่อื ใหการดําเนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธทิ์ กี่ ําหนด

298

หนา ทง่ี าน

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ดี นิ และหนวยงานภายนอก เพ่อื ใหเ กดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธิต์ ามทก่ี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ีไดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

4.1 จดั ทําสอ่ื ในการใหบรกิ ารเผยแพรขอมูลดานเทคโนโลยีสารสนเทศแกหนวยงานตางๆ และประชาชนผูสนใจ เพื่อเผยแพร
ขอ มูลทางเทคโนโลยีสารสนเทศ

4.2 ฝก อบรมหรือถายทอดความรูดานวิชาการคอมพิวเตอร แกเจาหนาที่ผูใชงาน เพื่อสรางความรูความเขาใจในดานวิชาการ
คอมพิวเตอร

4.3 ใหบ รกิ ารขอมูลตางๆ ของสํานักงานที่ดินกับหนวยงานภายในและภายนอกกรมท่ีดิน โดยไมขัดตอพระราชบัญญัติขอมูล
ขาวสาร

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนักวชิ าการคอมพวิ เตอร ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตาํ แหนง นักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน
2 ป สําหรับผูมคี ุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไม
ตํ่ากวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยา งอ่นื ทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตก รณี ตามหลักเกณฑแ ละเงื่อนไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดานวิชาการคอมพวิ เตอรห รืองานอ่นื ที่เก่ยี วขอ งตามทสี่ วนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบ
และลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรูค วามสามารถทจี่ ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับองคความรู
การวิเคราะหระบบ การออกแบบระบบ ฐานขอมูล ระบบรักษาความ
ปลอดภัย ICT Risk Management ICT Network Management จน
สามารถถายทอดได

2. ความรูเ รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย เกี่ยวกับดานเทคโนโลยีสารสนเทศ
และการส่ือสาร พระราชบัญญัติวาดวยธุรกรรม ทางอิเล็กทรอนิกสได
เม่ือมขี อ สงสัยในการปฏบิ ตั ิหนา ที่ราชการ

299

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บริการที่ดี (Service Mind) 2
4 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ มั่นในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบริการ ใหค ําแนะนําดา นระบบสารสนเทศ 2
2
สารสนเทศ การปองกนั ความเส่ียงของระบบสารสนเทศ 2
ความรวดเร็วในการดาํ เนนิ งานสารสนเทศ 2

การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตัวชี้วดั ตวั อยา งตัวชี้วัด (KPIs)

ศึกษาวิเคราะห และกําหนดความตองการของสํานักงานที่ดิน ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงาน
เพ่ือออกแบบระบบงาน ระบบการประมวลผลขอมูล ระบบ ทด่ี ิน
เครือขา ยคอมพิวเตอร และระบบฐานขอมูล เพ่ือสนองตอความตองการ
ของผใู ชใ นสํานักงานทด่ี นิ
ใหคําปรึกษา แนะนํา เพ่ือปรับปรุงแกไขขอขัดของในการปฏิบัติงาน รอยละของจํานวนคร้ังในการใหบริการแกไขและดูแลระบบ
ของเจาหนาท่ีระดับรองลงมาและการปฏิบัติงานของสํานักงาน สารสนเทศในสํานกั งานทีด่ นิ จนสามารถปฏิบัติงานได
ที่ดิน

การลงนามรบั รอง ผดู ํารงตําแหนง
ผูจัดทํา ผูอนุมตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

300

กรมทด่ี ิน

ตําแหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ชื่อตาํ แหนงในสายงาน : นักวชิ าการทด่ี นิ
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ช่อื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการทีด่ นิ
สงั กัด : สาํ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ สวน / กลมุ / งาน : สว นระบบงานคอมพิวเตอร
เลขทตี่ ําแหนง : 1762
แผนผงั การบังคับบญั ชา

นกั วชิ าการคอมพิวเตอร ชํานาญการพิเศษ

นักวชิ าการทดี่ ิน ชํานาญการ

เจา พนักงานท่ีดนิ ชํานาญงาน เจาพนักงานทดี่ ิน ปฏิบตั ิงาน/ชํานาญงาน

วตั ถุประสงคแ ละหนาท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั งิ านในฐานะหัวหนางาน ท่ีมีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
ท่ดี นิ ปฏิบัตงิ านท่ตี องตัดสินใจหรอื แกป ญ หาทยี่ าก และปฏิบตั งิ านอนื่ ตามที่ไดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร
1.1 วางแผน ใหค ําปรึกษา เพ่ือแกไขปญ หาเบอ้ื งตน ดา นระบบสารสนเทศในสํานกั งานที่ดนิ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห ประสานงานการใชระบบสารสนเทศระหวางหนวยงานสวนกลางของกรมทด่ี นิ กบั สาํ นกั งานท่ีดนิ
1.3 ศกึ ษา วเิ คราะห ตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนําแกนักวิชาการคอมพิวเตอรเพ่ือพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงานที่ดิน
รวมทงั้ ชว ยทดสอบระบบสารสนเทศในสาํ นักงานท่ีดนิ เพื่อใหเกิดผลสมั ฤทธิใ์ นการปฏบิ ัตงิ านของสาํ นกั งานท่ีดนิ
1.4 ควบคมุ กํากับ ดแู ล ในการใหคาํ แนะนาํ แกไ ขปญหา ในการใชงานระบบสารสนเทศแกเจา หนาทใ่ี นสาํ นกั งานที่ดนิ

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของหนวยงานระดับสํานัก/กอง/สํานักงานที่ดิน

ดา นเทคโนโลยีสารสนเทศ และแกปญหาในการปฏิบัติงาน เพอ่ื ใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิท์ ก่ี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงาน หรือเจาหนาที่ใน
สํานักงานทีด่ ิน เพ่อื ใหเ กิดความรวมมอื และผลสมั ฤทธ์ติ ามทีก่ าํ หนด

3.2 ใหข อ คิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของสํานักงานที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 เผยแพรความรู ขอมูล เก่ียวกับงานวิชาการท่ีดิน ตามประมวลกฎหมายที่ดินและกฎหมายอ่ืนๆท่ีเก่ียวของ แกหนวยงาน

ภายในและภายนอก เพอื่ ใหเกดิ ความรู ความเขา ใจในเรอื่ งท่ดี ินอยา งถกู ตอ ง
4.2 ใหคําปรึกษา แนะนํา แกปญหาการใชระบบคอมพิวเตอรบริการประชาชน ใหแกเจาหนาที่ของสํานักงานท่ีดิน เก่ียวกับ

ระบบงานดา นทะเบียน รังวัด การเงิน และงานอาํ นวยการ เพือ่ ใหงานดาํ เนนิ ไปอยางถกู ตอ งตามระบบและมปี ระสิทธภิ าพ

301

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นักวชิ าการท่ีดนิ ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรบั ตาํ แหนง นักวิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรับผูมคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนกั วชิ าการทีด่ นิ ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต าํ่ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนง อยา งอ่ืนทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑและเงื่อนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั ิงานดานวิชาการที่ดิน หรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทปี่ ฏบิ ัติมาแลว ไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบัติงาน ในระดับที่ 2 มีความรูค วามสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ ก่ี ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในที่ดิน การควบคุมคุมครองท่ีดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําสั่ง การทําสํานวนการสืบสวน
การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบและแกไข
ปญหาในการใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานท่ีดิน และสามารถ
ใหคําแนะนําผูใชได รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอดความรู ประสบการณ
ในการใชระบบสารสนเทศในสํานกั งานที่ดิน
2. ความรูเร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอี่ ยใู นความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่นื ทีเ่ ก่ียวของ รวมท้ังระเบียบ / คําสงั่ ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลา วได เมื่อมีขอสงสยั ในการปฏบิ ัตหิ นา ที่ราชการ

รายการที่ ทกั ษะที่จําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

302

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสัง่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การบรกิ าร ใหค ําแนะนาํ ดา นระบบสารสนเทศ 2
2
สารสนเทศ การปองกนั ความเสี่ยงของระบบสารสนเทศ 2
ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งานสารสนเทศ 2

การวิเคราะห ออกแบบระบบสารสนเทศ

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ชี้วัด ตวั อยางตวั ชว้ี ัด (KPIs)

วางแผน ใหคําปรึกษา เพื่อแกไขปญหาเบื้องตนดานระบบ รอยละของจํานวนคร้ังในการใหบริการแกไขและดูแลระบบ
สารสนเทศในสาํ นักงานทดี่ นิ สารสนเทศในสํานกั งานที่ดนิ จนสามารถปฏบิ ัติงานได
ศึกษา วิเคราะห ตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนําแกนักวิชาการ ระดับความสําเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงาน
คอมพิวเตอร เพ่ือพัฒนาระบบสารสนเทศในสํานักงานท่ีดิน ทดี่ นิ
รวมท้ังชว ยทดสอบระบบสารสนเทศในสาํ นกั งานท่ดี นิ เพื่อใหเกิด
ผลสัมฤทธิใ์ นการปฏบิ ตั ิงานของสํานกั งานท่ดี ิน

ผจู ดั ทาํ การลงนามรับรอง ผูดํารงตาํ แหนง
ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

303

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : อํานวยการ ชื่อตําแหนง ในสายงาน : ผูอํานวยการ
ระดับตําแหนง : สงู ชื่อตําแหนงในการบรหิ ารงาน : ผอู าํ นวยการสํานักมาตรฐาน
และสง เสรมิ การรังวัด
สังกดั : สํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด สว น / กลมุ / งาน :-
เลขที่ตําแหนง : 1793
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
อธิบดี

รองอธบิ ดี

ผอู ํานวยการสํานกั มาตรฐานและสงเสริมการรังวัด
(อํานวยการ ระดบั สงู )

หัวหนา ฝายอํานวยการ ผอู าํ นวยการ ผูอ าํ นวยการสวนมาตรฐาน หัวหนา ฝายควบคมุ
สว นสงเสริมการรงั วดั การรังวัดเฉพาะราย ระวางและหลักฐานแผนที่

วัตถุประสงคแ ละหนา ที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
บริหารงานในฐานะผูอํานวยการสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด ที่มีลักษณะงานเกี่ยวกับ การวางแผน บริหารจัดการ
จดั ระบบงาน อาํ นวยการ ส่ังราชการ มอบหมาย กาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบ ประเมินผลงาน ตดั สนิ ใจ แกปญหาเกี่ยวกับงานของสํานัก
มาตรฐานและสงเสริมการรงั วัดที่รับผิดชอบ ซึง่ มีลกั ษณะหนาทค่ี วามรับผดิ ชอบและคุณภาพของงานสูงมากเปน พิเศษ และปฏิบัติงาน
อ่ืนตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานแผนงาน
1.1 วางแผนงาน โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด เพื่อกําหนดเปาหมายและ
ผลสัมฤทธ์ขิ องหนว ยงาน ใหสอดคลองกับนโยบายและแผนกลยทุ ธข องกรมที่ดนิ
1.2 บูรณาการแผนงาน โครงการขนาดใหญ กจิ กรรมของสาํ นกั มาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วัด เพ่อื ใหเ ปนไปตามเปาหมายและ
ผลสมั ฤทธ์ิตามที่กาํ หนด
1.3 ติดตาม เรงรัด การดําเนินกิจกรรมตางๆ ท่ีมีความหลากหลาย และความยุงยากซับซอนมาก ใหเปนไปตามแผนงาน
โครงการ หรือแผนการปฏิบัติงานของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด ตลอดจนประเมินผลและรายงาน
การดําเนินงาน เพือ่ ใหเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิ์ตามทก่ี าํ หนด

2. ดา นบรหิ ารงาน
2.1 กําหนดกลยุทธ ระบบงาน และวธิ กี ารปฏบิ ัติราชการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด เพ่ือเปนแนวทางการปฏิบัติ
ราชการของเจาหนาที่ในสาํ นักมาตรฐานและสงเสรมิ การรังวัด
2.2 มอบหมาย กาํ กบั ดูแล ตรวจสอบ ติดตาม ใหคําแนะนํา ปรับปรุงแกไข ในเร่ืองตางๆ ที่เกี่ยวของกับภารกิจท่ีหลากหลาย
และเบด็ เสรจ็ ของสํานักมาตรฐานและสงเสรมิ การรังวดั เพ่อื ใหการปฏิบัติงานบรรลเุ ปา หมายและผลสมั ฤทธ์ิตามท่ีกาํ หนด
2.3 วินิจฉัย ส่ังการ เรื่องที่มีขอบเขตผลกระทบในวงกวาง หรือมีความซับซอนของประเด็นปญหา ซ่ึงตองพิจารณาอนุมัติ
อนญุ าต การดําเนินการตางๆ ตามภารกิจท่ีสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัดรับผิดชอบ เพ่ือใหบรรลุเปาหมายและ
ผลสัมฤทธิ์ตามทีก่ าํ หนด
2.4 ติดตอประสานงานกับหนวยงานหรือองคกรภาครัฐ เอกชน และบุคคลท่ีเก่ียวของเพื่อความรวมมือ หรือบูรณาการงาน
ของสํานกั มาตรฐานและสงเสริมการรงั วดั ใหเ กิดผลสัมฤทธ์แิ ละเปนประโยชนต อประชาชนผูรับบรกิ าร

304

หนาที่งาน

2.5 ชแ้ี จงขอเท็จจริง พิจารณาใหความเหน็ ขอเสนอแนะในทป่ี ระชุมคณะกรรมการและคณะทํางานตางๆ ท่ีไดรับแตงตั้ง หรือ
เวทเี จรจาตางๆ ในระดับหนวยงานหรือองคกรทั้งในประเทศและตางประเทศ ในฐานะเปนผูมีบทบาทหลักของกรมที่ดิน
เพื่อรกั ษาผลประโยชนข องราชการและประเทศชาติ

๒.๖ กํากับดูแล ควบคุมการดําเนินการรังวัดเพื่อการจัดรูปท่ีดิน ปฏิรูปที่ดิน การรังวัดเพื่อชลประทาน การรังวัดเพื่อ
การทางหลวง การรงั วัดเพือ่ สวนราชการอ่ืน และรฐั วิสาหกิจ ใหเ ปนไปตามกฎหมายท่เี กี่ยวของ

๒.๗ กาํ กบั ดูแล ควบคุมการกําหนดระเบียบขอบังคับและคําสั่งท่ีเก่ียวของกับการรังวัดและทําแผนท่ีของสํานักงานที่ดิน และ
หนวยงานที่เกีย่ วขอ ง

๒.๘ กํากับดแู ล ควบคุม ตรวจสอบ แกไข เพิ่มเติมระวางแผนท่ีใหเปนปจจุบัน และจัดเก็บระวางแผนที่ หลักฐานแผนที่ และ
หลักฐานการรงั วัด

๒.๙ กํากับดูแล ควบคุมการพัฒนาและสรางระบบการบริการดานรังวัด รวมถึงการกําหนดระเบียบ ขอบังคับ และคําส่ังท่ี
เกย่ี วของกับระบบศนู ยข อ มูลทีด่ นิ และแผนท่ีแหง ชาติ

3. ดานบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล
3.1 จัดระบบงานและอัตรากําลังเจาหนาที่ในสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด ท่ีมีความหลากหลายทั้งในเชิงปริมาณและ
คณุ ภาพใหส อดคลอ งกบั ภารกิจ เพื่อใหก ารปฏิบตั ริ าชการของกรมท่ดี นิ เกิดประสทิ ธิภาพ และความคุมคา
3.2 ติดตามและประเมินผลงานของเจาหนาท่ีในบังคับบัญชา เพ่ือใหการปฏิบัติงานสอดคลองกับวัตถุประสงค
ของสาํ นักมาตรฐานและสง เสรมิ การรงั วัด และบรรลเุ ปา หมายและผลสัมฤทธิข์ องกรมท่ีดินตามทกี่ ําหนด
3.3 ใหคําปรึกษาแนะนํา ปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ในบังคับบัญชาเพื่อใหเกิดความสามารถ
ประสทิ ธิภาพและสมรรถนะทเี่ หมาะสมกับงานท่ปี ฏิบัติ
3.4 ปรบั ปรงุ หรือหาแนวทางวิธีการใหมๆ หรือกลยุทธในการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาเจาหนาที่ผูปฏิบัติของสํานัก
มาตรฐานและสง เสริมการรังวดั ในการผลิตผลงาน การบริการ หรอื ผลการดาํ เนนิ งานทมี่ คี ณุ ภาพท่ดี ีขนึ้

4. ดานบริหารทรพั ยากรและงบประมาณ
4.1 วางแผนการใชท รพั ยากรและงบประมาณของสํานกั มาตรฐานและสง เสริมการรังวดั ทีต่ อ งรับผดิ ชอบสูง เพื่อใหสอดคลองกับ
นโยบาย พันธกิจ และเปนไปตามเปาหมายของกรมทดี่ ิน
4.2 ติดตาม ตรวจสอบการใชทรัพยากรและงบประมาณจํานวนมากของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด เพ่ือใหเกิด
ประสทิ ธิภาพ ความคมุ คา และเปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธ์ิตามทกี่ ําหนด

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนงหนงึ่ มาแลว ดงั ตอ ไปนี้
1.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดบั สงู
1.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน ไมนอยกวา 1 ป
1.3 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการพเิ ศษ รวมกันไมนอ ยกวา 4 ป
1.4 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภททั่วไป ระดบั อาวุโส รวมกันไมนอ ยกวา 7 ป
1.5 ประเภทวชิ าการ ระดบั เชย่ี วชาญ
1.6 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 4 ป
1.7 ประเภททั่วไป ระดับทกั ษะพิเศษ
1.8 ประเภทท่ัวไป ระดับอาวุโส ไมนอ ยกวา 7 ป
1.9 ตําแหนงอยา งอื่นทเี่ ทียบเทา 1.1 หรือ 1.2 หรอื 1.3 หรือ 1.4 หรือ 1.5 หรือ 1.6 หรอื 1.7 หรอื 1.8 แลวแตกรณี
ตามหลกั เกณฑและเงือ่ นไขที่ ก.พ. กําหนด

และ
2. มปี ระสบการณในงานที่หลากหลายสําหรบั ตําแหนงประเภทอาํ นวยการ ตามทก่ี าํ หนดใน กฎ ก.พ. ทอี่ อกตามความในมาตรา 63
แหงพระราชบญั ญัตริ ะเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

305

ความรูค วามสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามทีก่ าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความเชี่ยวชาญในองคความรูในงานท่ีรับผิดชอบ รวมท้ังมีองคความรู
เกี่ยวกับการบูรณาการแผนงาน / โครงการในระดับยุทธศาสตรของ
สวนราชการใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด และมีความรูเก่ียวกับ
ปรชั ญาในการแกไ ขปญหา หรอื หลักการประนปี ระนอมโดยใชทักษะชน้ั สงู
หลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง ปรับเปล่ียนแนวทางการทํางานให
เหมาะสมกบั สถานการณ มีความคดิ ริเร่มิ ในการดําเนินการโครงการหรือ
สรา งสรรคน วตั กรรมใหมๆ โดยริเร่ิมพัฒนาแนวทางใหเหมาะสมเพื่อนํา
วิธีการท่ีดีมาใชในการปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพ สามารถ
แกป ญหาที่ยุงยาก ซับซอน จนเปนที่ยอมรับในฐานะผูเชี่ยวชาญในสาย
งานท่ปี ฏิบัติอยอู ยา งแทจริง รวมท้ังสามารถใหคําปรึกษาแนะนําในดาน
ตางๆ แกบ ุคคลและหนว ยงานทั้งภายในและภายนอกได
2. ความรูเรอื่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยกุ ตเพ่อื แกป ญ หาในทางกฎหมายทอ่ี ยใู นความรับผิดชอบ
ของกรมที่ดิน สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาที่ราชการใหแก
บุคลากร หนวยงาน หรือบุคคลที่เกี่ยวของได เพื่อใหเกิดการพัฒนา
กฎหมายอยา งเปนรูปธรรม และความเขา ใจอันดีเก่ยี วกับกฎหมายดังกลาว

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 4
2 บรกิ ารทด่ี ี (Service Mind) 4
3 การสงั่ สมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 4
4 การยึดมนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 4
5 การทํางานเปนทมี (Teamwork) 4

รายการที่ สมรรถนะทางการบริหาร ระดบั ทต่ี องการ

1 สภาวะผูนาํ (Leadership) 2
2
3 วิสยั ทัศน (Visioning) 2
4 การวางกลยุทธภ าครฐั (Strategic Orientation) 2
5
6 ศักยภาพเพ่อื นาํ การเปลย่ี นแปลง (Change Leadership) 2

การควบคมุ ตัวเอง (Self Control) 2
การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 2

306

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ความถกู ตอ งแมนยําในการรังวดั 4
4
2 ปฏิบัติการรังวัด ความทันเวลาในการรังวดั 4
4
การสรางความเขาใจท่ดี ี 4
4
กําหนดมาตรฐานและสง เสรมิ พัฒนา การพจิ ารณาทางกฎหมาย
งานทด่ี ิน การใหคาํ แนะนําและใหค วามรู
การพฒั นาแนวทางและระบบการปฏิบตั ิงาน

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตัวชีว้ ัด ตวั อยางตัวชว้ี ัด (KPIs)

กํากับดูแล ควบคุมการกําหนดระเบียบขอบังคับและคําสั่งที่ • รอยละของความพึงพอใจของประชาชนผูรับบริการท่ีมีตอ
เก่ียวของกับการรังวัดและทําแผนที่ของสํานักงานที่ดิน และ บรกิ ารดานรงั วดั ของสาํ นักงานทีด่ ิน
หนว ยงานท่เี กยี่ วของ
• รอยละของความพึงพอใจของเจาพนักงานท่ีดินและ
ชางรังวัดที่มีตอการดําเนินงานของสํานักมาตรฐานและ
สงเสรมิ การรงั วดั

• รอยละ ของความพึงพ อใจข องผูบัง คับบัญช าท่ีมีต อ
การดาํ เนนิ งานของสาํ นักมาตรฐานและสงเสริมการรงั วัด
กํากบั ดูแล ควบคุมการดาํ เนินการรังวัดเพื่อการจัดรูปที่ดิน ปฏิรูป รอยละของจํานวนขอรองเรียนเกี่ยวกับการรังวัดเฉพาะรายที่
ท่ีดิน การรังวัดเพื่อชลประทาน การรังวัดเพ่ือการทางหลวง ลดลง
การรังวัดเพื่อสวนราชการอื่น และรัฐวิสาหกิจ ใหเปนไปตาม
กฎหมายทเี่ กยี่ วของ

การลงนามรับรอง ผูด ํารงตําแหนง
ผูจัดทํา ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

307

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : นักจัดการงานทั่วไป
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอื่ ตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
สังกดั : สํานักมาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วัด สวน / กลุม / งาน : ฝายอํานวยการ /
งานบริหารโครงการ
เลขทีต่ ําแหนง : 1802
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา
เจา พนักงานธรุ การ อาวุโส
(หวั หนาฝา ยอํานวยการ)

นกั จดั การงานทั่วไป ชํานาญการ
(หัวหนา งานบริหารโครงการ)

นกั จัดการงานทั่วไป ปฏิบัติการ/ชํานาญการ
วตั ถุประสงคและหนา ท่คี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะหัวหนางานบริหารโครงการ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูง ในดานการบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป
ปฏิบัติงานทีต่ อ งตัดสนิ ใจหรือแกปญ หาทย่ี าก และปฏิบัตงิ านอื่นตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ

1.1 ศกึ ษา วเิ คราะหเกยี่ วกบั ขอ มลู สถติ ิ เพ่ือทาํ สรปุ รายงานสนบั สนุนการบรหิ ารสํานกั งานในดา นตางๆ
1.2 กาํ กบั ดูแลการวางแผน และตดิ ตามงานในสาํ นักงาน เชน งานบรหิ ารทรัพยากรบุคคล งานบริหารงบประมาณ งานบริหาร

แผนปฏิบัติราชการ เปนตน เพ่ือใหสามารถบรหิ ารราชการเกดิ ผลสัมฤทธต์ิ ามเปาหมายทกี่ ําหนด
1.๓ กํากับ ดูแลการจัดการประชุม การฝกอบรมเจาหนาที่ภายในสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด งานรับรองและ

งานพิธีการตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานตางๆ เพื่อให
การบรหิ าร การประชุม หรอื งานพิธกี ารตางๆ นน้ั บรรลวุ ัตถุประสงคแ ละเปา หมายของสาํ นกั มาตรฐานและสงเสริมการรังวดั
1.๔ กาํ กบั ดูแลการดาํ เนินการเก่ียวกับการตดิ ตอกับหนว ยงานและบุคคลตางๆ เพอ่ื ใหก ารดําเนนิ งานบรรลุเปา หมายตามท่ีกาํ หนด
1.๕ กํากับ ดูแลการติดตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนาฝายอํานวยการ เพ่ือการรายงาน
และเปน ขอ มูลประกอบการพิจารณาของผูบังคับบญั ชา

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด และ
แกป ญ หาในการปฏบิ ตั งิ าน เพอื่ ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธ์ทิ ่ีกาํ หนด

3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ดี ิน เพอื่ ใหเ กดิ ความรว มมือและผลสมั ฤทธ์ิตามท่กี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดําเนินงานตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

ใหคําปรึกษา แนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจง ในเร่ืองเก่ียวกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทว่ั ไป เพือ่ ใหผ ทู เ่ี กยี่ วของไดทราบขอมลู และเกดิ ความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

308

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตาํ แหนงหนึ่งมาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนง นักจัดการงานทัว่ ไป ระดับปฏิบตั กิ าร ขอ 2 หรอื ขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวา
ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยางอื่นทีเ่ ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการทั่วไปหรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เห็นวา เหมาะสมกับหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏิบตั ิมาแลวไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่
การตดิ ตามแผนปฏิบตั ริ าชการ การติดตอ ประสานงาน การสรา งความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถายทอดใหแกเพ่ือนรวมงานหรือ
บคุ คลอื่นได
2. ความรูเ รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เมอ่ื มีขอสงสัยในการปฏบิ ัติหนาที่ราชการ

รายการท่ี ทักษะทีจ่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 2
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

309

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจัดการขอ มูลและการดําเนนิ งาน 2

บรหิ ารทั่วไปและบรกิ ารขอมูล ความรวดเรว็ ในการดาํ เนินงาน 2
การปฏบิ ตั ิตามกฎระเบยี บ
2
การจัดประชุม/สมั มนา/พิธกี ารอยางมีประสทิ ธภิ าพ
2

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยางของตวั ชว้ี ัด ตวั อยางตวั ชว้ี ดั (KPIs)

กํากับ ดูแลการจัดการประชุม การฝกอบรมเจาหนาที่ภายใน ระดับความสําเร็จของการดําเนินการจัดฝกอบรมเจาหนาที่
สํานักมาตรฐานและสง เสรมิ การรงั วดั งานรับรองและงานพิธีการ ภายในสาํ นักมาตรฐานและสงเสรมิ การรังวัด
ตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก
ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานตางๆ เพอ่ื ใหก ารบริหารการประชุม
หรืองานพิธีการตางๆ น้ันบรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของ
สาํ นักมาตรฐานและสงเสริมการรงั วัด

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทํา ผูอนุมตั ิ ผูด ํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

310

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนง ประเภท : วิชาการ ช่อื ตาํ แหนงในสายงาน : นักจัดการงานท่ัวไป
ระดับตาํ แหนง : ปฏบิ ัตกิ าร ช่ือตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นักจดั การงานทั่วไป
สงั กดั : สํานักมาตรฐานและสงเสรมิ การรังวัด สว น / กลมุ / งาน : ฝายอํานวยการ /
งานบรหิ ารโครงการ
เลขที่ตําแหนง : 1803
แผนผังการบงั คับบัญชา
นกั จดั การงานท่ัวไป ชาํ นาญการ
(หวั หนา งานบริหารโครงการ)

นกั จดั การงานท่วั ไป ปฏิบตั กิ าร/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาท่ีความรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผปู ฏบิ ัติงานระดับตน ท่ีตอ งใชค วามรู ความสามารถทางวิชาการ ในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสํานักงานหรือการบรหิ ารราชการท่วั ไป ภายใตการกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏิบตั ิงานอนื่ ตามท่ไี ดร ับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏิบัติการ

1.1 ศกึ ษา รวบรวมขอ มูล สถติ ิ สรุปรายงาน เพอื่ สนบั สนนุ การบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล
งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัตริ าชการ เปน ตน

1.๒ จัดเตรยี มการประชุม บันทกึ และเรยี บเรียงรายงานการประชุม และรายงานอ่ืนๆ รวมทั้งดําเนินการจัดฝกอบรมเจาหนาที่
ภายในสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด เพ่ือใหการบริหารการประชุมและการฝกอบรมมีประสิทธิภาพและบรรลุ
วตั ถปุ ระสงคของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวดั

1.๓ ทําเร่ืองติดตอ กับหนว ยงานและบุคคลตางๆ เพอ่ื ใหก ารดําเนินงานบรรลุเปา หมายตามทก่ี าํ หนด
1.๔ ชว ยติดตามการปฏิบัติตามมติของท่ปี ระชมุ หรือการปฏิบัตติ ามคําส่ังของหัวหนางานบริหารโครงการ เพื่อการรายงานและ

เปน ขอมูลประกอบการพจิ ารณาของผูบังคบั บญั ชาตอไป

2. ดานการวางแผน

วางแผนการทํางานที่รับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด
เพ่อื ใหการดาํ เนินงานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ่กี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมท่ีดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธ์ติ ามท่กี าํ หนด

3.2 ชแ้ี จงและใหรายละเอียดเกย่ี วกับขอ มลู ขอ เทจ็ จรงิ แกบ คุ คลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรือความรว มมอื ในการดําเนนิ งานตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

ตอบปญ หา ชแ้ี จง และใหคําแนะนําเก่ียวกับงานในความรับผิดชอบ ในระดับเบื้องตนแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป
เพอ่ื ใหผูท ีเ่ กีย่ วของไดทราบขอมลู และเกิดความเขาใจในงานท่ีรบั ผดิ ชอบ

311

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

มคี ณุ วุฒอิ ยา งใดอยา งหนง่ึ ดงั ตอ ไปน้ี
1. ไดรบั ปรญิ ญาตรีหรอื คณุ วฒุ อิ ยา งอ่นื ท่เี ทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาท่คี วามรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบตั ิ
2. ไดร บั ปรญิ ญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทยี บไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานทปี่ ฏิบัติ
3. ไดรับปรญิ ญาเอกหรอื คุณวุฒิอยางอ่ืนทีเ่ ทยี บไดในระดบั เดยี วกนั ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ท่ีความรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
4. ไดร บั ปรญิ ญาหรือคุณวฒุ ิอยา งอืน่ ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปนคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง นี้ได

ความรูค วามสามารถที่จําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชในการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ท่ี 1 มีความรูใ นภารกจิ หนา ทีข่ องกรมทด่ี ิน การบริหารราชการ
แผนดนิ รวมทั้งงานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ งาน
บริหารบุคคลและอาคารสถานที่ งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคมุ การเบิกจาย จดั ทาํ ทะเบียนควบคุม วัสดุครุภัณฑ ท่ีเกี่ยวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูที่เก่ียวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมท่ีดนิ และสามารถนําความรูมาใชใ นการปฏิบัติหนาทร่ี าชการได
2. ความรเู รอื่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เม่ือมขี อสงสยั ในการปฏิบตั หิ นาท่ีราชการ

รายการที่ ทักษะที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 1
3
4 การส่ังสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1
5 การยดึ ม่ันในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทีม (Teamwork) 1

312

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจัดการขอ มูลและการดําเนนิ งาน 1

บริหารทว่ั ไปและบริการขอมลู ความรวดเรว็ ในการดําเนินงาน 1
การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบยี บ
1
การจดั ประชุม/สมั มนา/พธิ ีการอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ
1

หนาทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตวั ช้ีวดั ตวั อยางตัวช้วี ัด (KPIs)

จัดเตรียมการประชุม บันทึกและเรียบเรียงรายงานการประชุม และ ระดับความสําเร็จของการดําเนินการจัดฝกอบรมเจาหนาท่ี
รายงานอนื่ ๆ รวมทงั้ ดําเนินการจดั ฝก อบรมเจาหนาที่ภายในสํานัก ภายในสาํ นกั มาตรฐานและสงเสริมการรงั วดั
มาตรฐานและสงเสรมิ การรังวัด เพอ่ื ใหก ารบริหารการประชุมและ
การฝกอบรมมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงคของสํานัก
มาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วดั

การลงนามรบั รอง
ผูจดั ทํา ผอู นุมตั ิ ผูด าํ รงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

313

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ช่อื ตําแหนง ในสายงาน : นกั จดั การงานทั่วไป
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ช่อื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นักจัดการงานทั่วไป
สงั กดั : สาํ นักมาตรฐานและสง เสริมการรังวดั สว น / กลมุ / งาน : ฝา ยอํานวยการ /
งานบรหิ ารโครงการ
เลขทตี่ าํ แหนง : 1803
แผนผงั การบงั คบั บัญชา
นกั จัดการงานทั่วไป ชาํ นาญการ
(หวั หนางานบรหิ ารโครงการ)

นกั จดั การงานทัว่ ไป ปฏบิ ตั ิการ/ชาํ นาญการ
วัตถปุ ระสงคและหนา ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ตั ิงานในฐานะผูป ฏิบัตงิ านทีม่ ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหาร
จดั การภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามท่ีไดรับ
มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดานการปฏิบตั กิ าร

1.1 ศกึ ษา วเิ คราะหเกี่ยวกับขอมลู สถติ ิ เพื่อทําสรุปรายงานสนบั สนนุ การบรหิ ารสาํ นักงานในดา นตา งๆ
1.2 ชวยวางแผน และตดิ ตามงานในสํานกั งาน เชน งานบริหารทรัพยากรบคุ คล งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติ

ราชการ เปนตน เพอ่ื ใหสามารถบรหิ ารราชการเกดิ ผลสัมฤทธ์ติ ามเปาหมายที่กาํ หนด
1.๓ ดูแลการจัดการประชุม การฝกอบรมเจาหนาที่ภายในสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด งานรับรองและงานพิธีการ

ตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหการบริหาร
การประชมุ หรืองานพิธกี ารตางๆ นั้น บรรลวุ ัตถุประสงคและเปา หมายของสาํ นักมาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วัด
1.๔ ดาํ เนนิ การเกี่ยวกับการติดตอกับหนว ยงานและบคุ คลตา งๆ เพือ่ ใหก ารดาํ เนินงานบรรลเุ ปา หมายตามทกี่ ําหนด
1.๕ ติดตามการปฏิบัติตามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่ังหัวหนางานบริหารโครงการ เพ่ือการรายงานและเปน
ขอ มลู ประกอบการพิจารณาของผบู ังคบั บญั ชา

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด และ
แกป ญหาในการปฏิบัติงาน เพ่อื ใหก ารดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ่กี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพอื่ ใหเ กิดความรวมมือและผลสมั ฤทธติ์ ามท่กี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดาํ เนินงานตามทไ่ี ดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ

ใหคําปรึกษา แนะนํา ตอบปญหา และชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทว่ั ไป เพอื่ ใหผทู ่เี กยี่ วของไดท ราบขอมลู และเกิดความเขาใจในงานและหนว ยงาน

314

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นักจดั การงานท่ัวไป ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนงหนง่ึ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนง นักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบตั กิ าร ขอ 2 หรอื ขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวา
ปริญญาเอก
2.3 ตาํ แหนง อยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเง่อื นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัติงานดานบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการทั่วไปหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เห็นวา เหมาะสมกับหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั มิ าแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่ใชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานที่
การติดตามแผนปฏิบตั ริ าชการ การติดตอ ประสานงาน การสรา งความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถา ยทอดใหแกเพ่ือนรวมงานหรือ
บุคคลอื่นได
2. ความรูเ รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลา วได เมอ่ื มีขอ สงสัยในการปฏิบัติหนาที่ราชการ

รายการท่ี ทักษะทีจ่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 2
4 การส่งั สมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยึดม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

315

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การบรหิ ารจัดการขอ มลู และการดําเนนิ งาน 2

บริหารทว่ั ไปและบริการขอมูล ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งาน 2
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
2
การจัดประชมุ /สมั มนา/พธิ ีการอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
2

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตวั อยางของตวั ชว้ี ดั ตัวอยางตวั ชวี้ ดั (KPIs)

ดูแลการจัดการประชุม การฝกอบรมเจาหนาที่ภายในสํานัก ระดับความสําเร็จของการดําเนินการจัดฝกอบรมเจาหนาท่ี
มาตรฐานและสงเสริมการรังวัด งานรับรองและงานพิธีการตางๆ ภายในสาํ นกั มาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วัด
โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ
เรียบเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหการบริหารการประชุมหรืองาน
พิธีการตางๆ นั้นบรรลุวัตถุประสงคและเปาหมายของสํานัก
มาตรฐานและสงเสริมการรังวัด

การลงนามรบั รอง
ผูจ ดั ทํา ผูอ นมุ ตั ิ ผูด ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

316

กรมทด่ี ิน

ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : วศิ วกรรงั วดั
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการ ชอ่ื ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : วิศวกรรงั วัด
สังกดั : สํานักมาตรฐานและสงเสรมิ การรงั วัด สวน / กลมุ / งาน : สวนมาตรฐานการรังวดั เฉพาะ
ราย / กลมุ พฒั นาเทคโนโลยี
การรงั วดั และทําแผนที่
เลขที่ตําแหนง : 1994
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา

(ผอู าํ นวยกนาารยนสชวายนา งชมราางังตวรรงัดั ฐวาัดนอกาอาวารุโวรสโุังส=วัด1เฉพาะราย)

วิศววกศิรวรกังวรรัดงั วชัดาํ นชาํ นญากญากร/าชรํา/ชนํานญากญากราพริเพศิเษศษ= 1
(ห(ัวกหลนมุา กพลฒั มุ นพาัฒเทนาคเโทนคโโลนยโกีลยากีรราังรรวังดั วแัดลแะลทะําทแาํ แผผนนทท)ี่ ่)ี

วิศววกศิ รวรกังรวรัดงั วปัดฏปบิ ฏตั บิ ิกตัากิร/าชราํ /นชํานญากญากราร= 2 นานยายชชา างรงรงั งัววดั ดั ปปฏฏบิ ัติงาน/ชํานนาาญญงงาานน = 2

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ท่คี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัติงานในฐานะหัวหนากลุมพัฒนาเทคโนโลยีการรังวัดและทําแผนที่ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวม
ปฏิบตั งิ าน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสงู ในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือ
แกปญ หาทยี่ าก และปฏิบัติงานอน่ื ตามท่ีไดรับมอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏิบัติการ
1.๑ กํากับ ดูแลการควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร ขอมูลระวางแผนที่ และขอมูลหลักฐานการรังวัด
เฉพาะรายของสาํ นกั งานที่ดิน เพอ่ื ใชในการปฏิบัติงานตามภารกจิ ของกรมท่ดี ิน
1.๒ กํากับ ดูแลการพิจารณา และกําหนดมาตรฐานของเครื่องมือท่ีใชในการปฏิบัติงานรังวัด เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐาน
งานวิศวกรรมสาํ รวจ
1.3 กาํ กบั ดแู ลการพฒั นาเทคนิค และวธิ กี ารรังวดั และทาํ แผนที่ โดยนาํ เอาเทคโนโลยีและอปุ กรณเ ครือ่ งมือท่ีทันสมัยมาปรับใช
อยา งเหมาะสม เพือ่ ใหง านมคี ณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายท่กี ําหนดไว
1.๔ กํากับ ดูแลการวิเคราะหปญหาที่เกิดข้ึนในการดําเนินงานดานวิศวกรรมรังวัด รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพ่ือใหการปฏิบัติงาน
เปน ไปอยา งมปี ระสทิ ธิภาพและมปี ระสทิ ธิผล

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด และ

แกปญ หาในการปฏบิ ตั ิงาน เพ่ือใหก ารดําเนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธ์ทิ ี่กําหนด

317

หนา ท่ีงาน

3. ดา นการประสานงาน
3.1 ประสานการทาํ งานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมท่ีดิน เพอื่ ใหเกดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธต์ิ ามทก่ี าํ หนด
3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
และความรว มมอื ในการดาํ เนินงานตามท่ีไดร ับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
4.1 ใหค าํ แนะนํา ตอบปญหา และช้ีแจง ในเร่ืองเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรือ
อาํ นวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอ มูล ความรูต า งๆ และนาํ ไปใชใหเกดิ ประโยชนส งู สดุ
4.2 จดั ทําฐานขอมลู หรือระบบสารสนเทศทเ่ี ก่ยี วกับงานวศิ วกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
ในกรมท่ดี ิน และใชป ระกอบการพิจารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงวศิ วกรรังวดั ระดับปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดํารงตําแหนงใดตาํ แหนงหนง่ึ มาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรังวดั ระดับปฏบิ ตั ิการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรอื ขอ 5 ทเ่ี ทียบไดไ มต ่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2
ป สําหรับผูท่ีมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไม
ตา่ํ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอ่นื ทเี่ ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั ิงานดานวิศวกรรมรงั วัดหรอื งานอน่ื ทเี่ ก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ัติมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูความสามารถตามท่กี าํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเกี่ยวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตที่เกี่ยวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 ความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอ่นื ท่เี กีย่ วของ รวมท้งั ระเบยี บ / คาํ สง่ั ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เม่ือมีขอสงสยั ในการปฏิบตั ิหนาท่รี าชการ

318

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 2
4 การสั่งสมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ อ งการ
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)
2
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ 2
2
1 ปฏบิ ัติการรังวดั การจดั การขอ มูลและหลักฐานท่ีดนิ

2 กาํ หนดมาตรฐานและสง เสริม การใหค าํ แนะนาํ และใหค วามรู
พฒั นางานท่ีดนิ การพฒั นาแนวทางและระบบการปฏิบตั ิงาน

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยางของตัวชวี้ ัด ตัวอยา งตัวช้วี ัด (KPIs)

กํากบั ดแู ลการพัฒนาเทคนคิ และวิธีการรังวัดและทําแผนที่ โดย รอยละของผเู ขารับการอบรมโปรแกรมคอมพิวเตอร เทคโนโลยี
นําเอาเทคโนโลยีและอุปกรณเคร่ืองมือที่ทันสมัยมาปรับใชอยาง การรังวัดและทําแผนท่ี ที่มีความรูความเขาใจเพิ่มข้ึนและ
เหมาะสม เพื่อใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายที่ สามารถนําไปปฏบิ ัติงานได
กาํ หนดไว

ผจู ัดทาํ การลงนามรับรอง ผดู ํารงตาํ แหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

319

กรมทด่ี ิน

ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : วิศวกรรงั วดั
ระดบั ตาํ แหนง : ชาํ นาญการพเิ ศษ ชือ่ ตําแหนงในการบริหารงาน : วศิ วกรรงั วัด
สงั กดั : สํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด สวน / กลมุ / งาน : สว นมาตรฐานการรังวดั เฉพาะ
ราย / กลมุ พัฒนาเทคโนโลยี
การรงั วดั และทําแผนที่
เลขทตี่ ําแหนง : 1994
แผนผงั การบังคับบญั ชา

(ผูอํานวยกนาารยสนชวานยา งชมราางังตวรรังดั ฐวาัดนอกาอาวารโุ วรสโุังสว=ัด1เฉพาะราย)

วศิ ววกิศรวรกังวรรดั งั วชดั ํานชาํ นญากญากร/าชราํ/ชนําานญากญากราพรพเิ ศเิ ษศษ= 1
(ห(ัวกหลนมุากพลฒั มุ นพาฒั เนทาคเโทนคโโลนยโลกี ยาีกรรารงั รวังัดวแดั ลแะลทะทําแําแผผนนทท)่ี ี่)

วศิ ววกิศรวรกังรวรัดังวัดปฏปิบฏตั ิบิกตั าิกร/าชรํา/นชาํ นญากญากราร= 2 นานยายชชา างงรรังังววดั ดั ปปฏฏิบตั งิ าน/ชําานนาาญญงงาานน = 2

วัตถปุ ระสงคแ ละหนา ที่ความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะหัวหนากลุมพัฒนาเทคโนโลยีการรังวัดและทําแผนท่ี ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวม
ปฏิบตั ิงาน โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิศวกรรมรังวัด ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจ
หรอื แกปญหาทย่ี ากมาก และปฏบิ ัตงิ านอ่ืนตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ
1.1 กํากับ ดูแลการปฏิบัติงานดานวิชาการรังวัดและทําแผนที่ การพัฒนาระบบการรังวัด เพ่ือใหดําเนินงานเปนไปตาม
เปา หมายทกี่ ําหนด
1.2 กํากับ ดูแลการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร ขอมูลระวางแผนที่ และขอมูลหลักฐานการรังวัดเฉพาะรายของ
สํานักงานทดี่ ิน เพื่อใชใ นการปฏบิ ตั ิงานตามภารกิจของกรมทด่ี ิน
1.3 ควบคุมการกําหนดมาตรฐานของเคร่อื งมอื ท่ีใชในการปฏิบตั ิงาน เพ่อื ใหเ ปน ไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมสํารวจ
1.4 กาํ หนดแนวทางการพฒั นาเทคนิคดานวิศวกรรมรงั วัด โดยนําเอาเทคโนโลยีและอุปกรณเครื่องมือที่ทันสมัยมาปรับใชอยาง
เหมาะสม เพื่อใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปา หมายทีก่ าํ หนดไว
1.5 กําหนดแนวทางการวิเคราะหปญหาท่ีเกิดขึ้นในการดําเนินงานดานวิศวกรรมรังวัด รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อให
การปฏบิ ัตงิ านเปน ไปอยา งมปี ระสิทธิภาพและมปี ระสิทธิผล

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด มอบหมายงาน แกปญหาในการปฏิบัติงาน

และตดิ ตามประเมินผล เพ่ือใหเ ปนไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธิท์ ่ีกําหนด

320

หนาที่งาน

3. ดา นการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดิน เพอื่ ใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธต์ิ ามทกี่ ําหนด
3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงาน
รว มกัน

4. ดานการบริการ
4.1 ใหคําแนะนํา ตอบปญหา ช้ีแจงในเร่ืองเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบในระดับที่ยากมาก หรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอมลู ความรูตา งๆ และนําไปใชใหเกดิ ประโยชนสงู สุด
4.2 กาํ กับดูแลการจดั ทาํ ฐานขอ มูลหรอื ระบบสารสนเทศทีเ่ กี่ยวกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพ่ือใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจ
ของกรมท่ดี นิ ใชประกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงวศิ วกรรงั วัด ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตําแหนง หนง่ึ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการ ไมนอยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนง อยา งอน่ื ทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 หรอื 2.3 แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑและเงือ่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวศิ วกรรมรงั วดั หรืองานอืน่ ทเี่ ก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ัติงานมาแลว ไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถท่ีจําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับท่ี 3 มคี วามรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีในองคความรูดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรม
ภูมิสารสนเทศระดับสูง ระบบการจัดการฐานขอมูล จนสามารถนํามา
ประยกุ ตใ ชใ หเขากบั สถานการณต า งๆ ได
2. ความรเู ร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 2 และ
สามารถนาํ ไปประยุกตเ พ่อื แกป ญ หาในทางกฎหมาย ระเบียบและวิธีการ
ปฏิบัติ ทีอ่ ยใู นความรับผิดชอบของ กรมท่ีดิน และตอบคําถามขอสงสัย
ในการปฏิบัติหนาท่ีราชการใหแกบุคลากรหนวยงานหรือบุคคลที่
เกยี่ วของได

321

รายการที่ ทกั ษะทจี่ ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 3
4 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 3
5 3
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ องการ
การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ 3
3
1 ปฏบิ ตั กิ ารรังวัด การจดั การขอ มลู และหลักฐานทดี่ ิน

2 กําหนดมาตรฐานและสงเสรมิ การใหคาํ แนะนําและใหความรู
พฒั นางานท่ีดนิ การพฒั นาแนวทางและระบบการปฏิบตั ิงาน

หนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบหลกั ตัวอยางของตัวช้วี ัด ตัวอยางตวั ชี้วัด (KPIs)

กําหนดแนวทางการพฒั นาเทคนิคดานวิศวกรรมรังวัด โดยนําเอา รอยละของผเู ขา รับการอบรมโปรแกรมคอมพิวเตอร เทคโนโลยี
เทคโนโลยีและอุปกรณเคร่ืองมือที่ทันสมัยมาปรับใชอยาง การรังวัดและทําแผนท่ี ท่ีมีความรูความเขาใจเพ่ิมข้ึนและ
เหมาะสม เพื่อใหงานมีคุณภาพตามมาตรฐานและเปาหมายท่ี สามารถนาํ ไปปฏิบตั ิงานได
กาํ หนดไว

ผูจ ัดทาํ การลงนามรับรอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วันที่........../.............../...............

322

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตําแหนงในสายงาน : วิศวกรรังวัด
ระดบั ตําแหนง : ปฏิบัตกิ าร ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : วิศวกรรงั วดั
สงั กดั : สาํ นกั มาตรฐานและสง เสริมการรงั วดั สว น / กลมุ / งาน : สว นมาตรฐานการรงั วัดเฉพาะ

เลขทตี่ ําแหนง : 1995 - 1996 ราย / กลุม พัฒนาเทคโนโลยี
แผนผังการบงั คบั บัญชา การรังวัดและทําแผนท่ี

วิศวกรรังวัด ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนากลุมพัฒนาเทคโนโลยกี ารรงั วัดและทําแผนที่)

วิศวกรรงั วัด ปฏบิ ัติการ/ชํานาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนา ท่คี วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตน ท่ีตองใชความรู ความสามารถทางวิชาการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิศวกรรมรังวัด
ภายใตการกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ตั ิงานอนื่ ตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ
1.๑ จัดทําขอ มูลดา นสารสนเทศภมู ิศาสตร ขอ มูลระวางแผนที่ และขอมูลหลักฐานการรังวัดเฉพาะรายของสํานักงานท่ีดิน เพ่ือ
ใชใ นการปฏบิ ัติงานตามภารกิจของกรมทด่ี ิน
1.๒ ศึกษา ตรวจสอบเคร่ืองมือที่ใชในการปฏบิ ัติงานรังวัด เพื่อใหเปนไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมรงั วัด
1.๓ รวบรวมขอมูลการสํารวจที่ดินและรังวัด เพ่ือประกอบการวางแผนปฏิบัติงานดานการพัฒนาเทคโนโลยีการรังวัดและ
ทําแผนที่

2. ดานการวางแผน
วางแผนการทํางานท่รี บั ผดิ ชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานหรอื โครงการของสํานกั มาตรฐานและสงเสริมการรังวัด เพื่อให

การดาํ เนินงานเปน ไปตามเปา หมายและผลสมั ฤทธท์ิ ่ีกาํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธิต์ ามที่กาํ หนด

3.2 ชี้แจงและใหรายละเอียดเกี่ยวกับขอมูล ขอ เท็จจรงิ แกบ ุคคลหรอื หนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรือความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ไี ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหค ําแนะนาํ ตอบปญหา และชแี้ จงเกยี่ วกบั งานวิศวกรรมสาํ รวจเบือ้ งตน แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป
เพื่อใหผ ทู ีส่ นใจไดทราบขอ มลู และความรูต างๆ ทเี่ ปน ประโยชน
4.2 จัดเกบ็ ขอมลู สถติ ิ ปรับปรุงหรือจดั ทาํ ฐานขอ มูลหรอื ระบบสารสนเทศทีเ่ ก่ยี วกบั งานวศิ วกรรมสาํ รวจ เพ่ือใหสอดคลองและ
สนบั สนนุ ภารกิจของกรมที่ดนิ และใชป ระกอบการพิจารณากําหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตา งๆ

323

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ุณวุฒิอยา งใดอยางหนง่ึ ดังตอไปนี้
1. ไดรบั ปริญญาตรหี รือคณุ วฒุ อิ ยา งอ่ืนท่เี ทียบไดใ นระดบั เดียวกัน ในสาขาวชิ าวศิ วกรรมศาสตร ทางวศิ วกรรมสาํ รวจ ทางวศิ วกรรมสาํ รวจ
และสารสนเทศภมู ิศาสตร หรอื ทางวศิ วกรรมโยธา หรอื ทางใดทางหนงึ่ หรอื หลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ หรอื สาขาวชิ าอืน่ ท่ี ก.พ. กําหนดวา ใชเปน คุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงน้ไี ด
2. ไดร ับปริญญาโทหรือคณุ วุฒอิ ยา งอืน่ ทเี่ ทียบไดในระดบั เดียวกนั ในสาขาวิชาวศิ วกรรมศาสตร ทางวศิ วกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรมสํารวจ
และสารสนเทศภมู ศิ าสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรอื ทางใดทางหนง่ึ หรอื หลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ท่ีความรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ หรือสาขาวิชาอน่ื ท่ี ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนงนไี้ ด
3. ไดรบั ปรญิ ญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร ทางวิศวกรรมสํารวจ ทางวิศวกรรม
สํารวจและสารสนเทศภูมิศาสตร หรือทางวิศวกรรมโยธา หรือทางใดทางหนึ่งหรือหลายทางดังกลาว ท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวา
เหมาะสมกบั หนา ที่ความรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ หรือสาขาวชิ าอื่นที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงน้ี
ได
4. ไดรบั ปริญญาในสาขาวชิ าหรือทางอืน่ ท่ี อ.ก.พ.กรม พจิ ารณาเหน็ วา มีความรูที่เทยี บไดในระดับเดยี วกนั กบั สาขาวิชาหรอื ทาง ตามขอ 1
หรอื ขอ 2 หรอื ขอ 3 ซ่งึ มีความเหมาะสมกับหนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบและลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ
5. ไดรับปรญิ ญาหรอื คุณวฒุ ิอยางอน่ื ที่ ก.พ. กาํ หนดวาใชเปน คณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง น้ไี ด

ความรคู วามสามารถท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีใ่ ชใ นการปฏิบัตงิ าน ในระดับท่ี 1 มีองคความรูเรื่องการสํารวจเบื้องตน การรังวัดหมุดหลักฐาน
แผนท่ี การรังวัดและทําแผนที่ การใชเคร่ืองมือและอุปกรณการรังวัด
และสามารถนําองคค วามรูมาใชในการปฏบิ ัติหนา ทร่ี าชการได

2. ความรูเ รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายท่ีอยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอนื่ ทเี่ กยี่ วของ รวมทัง้ ระเบียบ / คําสง่ั ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมอ่ื มขี อ สงสัยในการปฏบิ ตั ิหนาทรี่ าชการ

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2
3 บริการท่ีดี (Service Mind) 1
4 การส่งั สมความเช่ยี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5
การยึดม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 1

การทาํ งานเปน ทมี (Teamwork) 1

324

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ปฏิบตั กิ ารรังวัด การจดั การขอมลู และหลกั ฐานท่ีดนิ 1

2 กําหนดมาตรฐานและสงเสริมพัฒนา การใหค าํ แนะนาํ และใหความรู 1
งานทีด่ นิ
การพัฒนาแนวทางและระบบการปฏบิ ัติงาน 1

หนา ทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตัวชี้วดั ตัวอยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

รวบรวมขอ มูลการสํารวจทีด่ นิ และรังวดั เพอื่ ประกอบการวางแผน รอ ยละของผเู ขารบั การอบรมโปรแกรมคอมพิวเตอร เทคโนโลยี
ปฏิบตั ิงานดา นการพฒั นาเทคโนโลยีการรงั วดั และทาํ แผนที่ การรังวัดและทําแผนที่ ที่มีความรูความเขาใจเพ่ิมข้ึนและ
สามารถนําไปปฏิบตั ิงานได

ผจู ดั ทํา การลงนามรบั รอง ผดู าํ รงตําแหนง
ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

325

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : วิศวกรรังวัด
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชอ่ื ตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : วศิ วกรรงั วดั
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานและสงเสริมการรังวดั สวน / กลมุ / งาน : สว นมาตรฐานการรงั วัดเฉพาะ
ราย / กลมุ พฒั นาเทคโนโลยี
การรงั วัดและทําแผนท่ี
เลขทตี่ ําแหนง : 1995 - 1996
แผนผงั การบงั คับบญั ชา
วศิ วกรรงั วัด ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หวั หนา กลมุ พัฒนาเทคโนโลยกี ารรังวดั และทําแผนท่ี)

วิศวกรรงั วัด ปฏบิ ัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาทค่ี วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ตั งิ านในฐานะผูปฏิบัติงานทีม่ ีประสบการณ โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิศวกรรม
รงั วัด ปฏิบตั ิงานทตี่ อ งตดั สนิ ใจหรอื แกปญหาท่ยี ากและปฏิบตั ิงานอ่นื ตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

หนา ท่ีงาน

1. ดานการปฏิบัติการ
1.๑ ควบคุมการจัดทําขอมูลดานสารสนเทศภูมิศาสตร ขอมูลระวางแผนท่ี และขอมูลหลักฐานการรังวัดเฉพาะรายของ
สาํ นักงานที่ดนิ เพ่ือใชในการปฏบิ ัตงิ านตามภารกิจของกรมทดี่ นิ
1.๒ พจิ ารณา และกาํ หนดมาตรฐานของเคร่ืองมอื ทีใ่ ชใ นการปฏบิ ัตงิ านรังวัด เพือ่ ใหเ ปน ไปตามมาตรฐานงานวิศวกรรมสํารวจ
1.3 พัฒนาเทคนิค และวธิ กี ารรังวดั และทาํ แผนท่ี โดยนาํ เอาเทคโนโลยแี ละอุปกรณเ ครือ่ งมอื ทท่ี นั สมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม
เพ่ือใหง านมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปาหมายที่กําหนดไว
1.๔ วเิ คราะหปญ หาทีเ่ กดิ ขึ้นในการดาํ เนนิ งานดานวิศวกรรมรงั วัด รวมถึงเสนอแนวทางแกไข เพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปอยาง
มีประสทิ ธิภาพและมีประสิทธผิ ล

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานและสงเสริมการรังวัด และ

แกปญหาในการปฏบิ ัติงาน เพ่อื ใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ กี่ ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทดี่ ิน เพอื่ ใหเ กิดความรว มมอื และผลสมั ฤทธิ์ตามทีก่ ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
และความรว มมือในการดาํ เนินงานตามท่ีไดรบั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
4.1 ใหคําแนะนาํ ตอบปญ หา และช้ีแจง ในเรื่องเก่ียวกับงานวิศวกรรมสํารวจที่ตนมีความรับผิดชอบ ในระดับท่ีซับซอน หรือ
อํานวยการถา ยทอดฝกอบรม หรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูที่สนใจได
ทราบขอมลู ความรตู า งๆ และนาํ ไปใชใหเ กดิ ประโยชนส งู สดุ
4.2 จดั ทําฐานขอมลู หรือระบบสารสนเทศทเ่ี กยี่ วกับงานวิศวกรรมสํารวจ เพื่อใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
ในกรมทด่ี ิน และใชป ระกอบการพิจารณากําหนดนโยบายแผนงาน หลักเกณฑ มาตรการตางๆ

326

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวศิ วกรรงั วดั ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตําแหนง หนง่ึ มาแลว ดังตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏบิ ตั ิการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนงวิศวกรรงั วดั ระดบั ปฏิบัตกิ าร ขอ 2 หรือขอ 4 หรอื ขอ 5 ที่เทียบไดไ มตํา่ กวาปริญญาโท และใหลดเปน 2
ป สําหรับผูท่ีมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงวิศวกรรังวัดระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไม
ต่ํากวาปริญญาเอก
2.3 ตําแหนง อยางอน่ื ทเ่ี ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเงื่อนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดา นวิศวกรรมรังวัดหรอื งานอื่นท่ีเก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานทีป่ ฏิบตั มิ าแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถที่จําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เก่ียวของกับองคความรู
ดานการวางแผนงาน การใชงานดานโปรแกรมภูมิสารสนเทศ ระบบการจัดการ
ฐานขอมูล การใชงานดวยโปรแกรมประยุกตท่ีเก่ียวของ จนสามารถ
ถา ยทอดได
2. ความรูเรอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 2 ความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมายที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอ่ืนที่เกีย่ วของ รวมท้ังระเบยี บ / คาํ สัง่ ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมอื่ มขี อ สงสยั ในการปฏบิ ตั หิ นาท่ีราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจ่ี ําเปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 2
3 2
4 การสง่ั สมความเชยี่ วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 การยึดมัน่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

327

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ปฏิบัตกิ ารรังวัด การจดั การขอมูลและหลักฐานท่ดี ิน 2
2
2 กาํ หนดมาตรฐานและสงเสรมิ การใหคาํ แนะนําและใหความรู 2
พัฒนางานทด่ี ิน การพฒั นาแนวทางและระบบการปฏิบตั งิ าน

หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตวั ชว้ี ัด ตัวอยา งตัวชีว้ ดั (KPIs)

พัฒนาเทคนิค และวิธีการรังวัดและทําแผนท่ี โดยนําเอาเทคโนโลยี รอยละของผเู ขา รับการอบรมโปรแกรมคอมพิวเตอร เทคโนโลยี
และอุปกรณเคร่ืองมือท่ีทันสมัยมาปรับใชอยางเหมาะสม เพ่ือให การรังวัดและทําแผนที่ ที่มีความรูความเขาใจเพ่ิมขึ้นและ
งานมีคณุ ภาพตามมาตรฐานและเปา หมายท่ีกําหนดไว สามารถนําไปปฏิบตั งิ านได

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทํา ผูอ นมุ ตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

328