Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 2025PERILAKU KERJA- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan- Melakukan perbaikan tiada hentiMembpemaberdaperba2 Akuntabel- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi- Menggunakan kekayaan dan barang miliknegara secara bertanggung jawab, efektif, danefisien.- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatanEkspeMenjusituaskeben3 Kompeten- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawabtantangan yang selalu berubah- Membantu orang lain belajar- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaikEkspeBerdejawabsecarpenge4 Harmonis-Menghargai setiap orang apapun latarbelakangnya-Suka menolong orang lain-Membangun lingkungan kerja yang kondusifEkspeBersikmencsikapdan k5 Loyal-Memegang teguh ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik IndonesiaTahun 1945, setia pada Negara KesatuanRepublik Indonesia serta pemerintahan yangEkspe
ra elektronik menggunakanberikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan kepada seluruhangku kepentingan tanpa membeda-bedakan, bertindakasarkan kompetensi diri, dan senantiasa melakukanaikan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan. ektasi Khusus Pimpinan:unjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagaisi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakannaran guna menjaga nama baik institusi dan negara.ektasi Khusus Pimpinan:edikasi untuk senantiasa bekerja sesuai tugas dan tanggungb, mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki, serta bekerjara efektif dan efisien dengan terus-menerus melakukan upayaembangan kompetensi diri.ektasi Khusus Pimpinan:kap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untukcapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan sertap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak,kewajiban.ektasi Khusus Pimpinan:
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 2025PERILAKU KERJAsah-Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi, dan Negara-Menjaga rahasia jabatan dan negaraMenjusituaskeben6 Adaptif-Cepat menyesuaikan diri menghadapiperubahan-Terus berinovasi dan mengembangkankreativitas-Bertindak proaktifEkspeMelakupayaperba7 Kolaboratif-Memberi kesempatan kepada berbagai pihakuntuk berkontribusi-Terbuka dalam bekerja sama untukmenghasilkan nilai tambah-Menggerakkan pemanfaatan berbagaisumberdaya untuk tujuan bersamaEkspeBersikmencsikapdan k
ra elektronik menggunakanunjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagaisi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakannaran guna menjaga nama baik institusi dan negara.ektasi Khusus Pimpinan:kukan peninjauan pekerjaan dan menerima masukan dalama peningkatan kualitas kerja, serta proaktif mencari peluangaikan dengan memanfaatkan informasi terkini.ektasi Khusus Pimpinan:kap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untukcapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan sertap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak,kewajiban.
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 2025Pejabat Penilai Kinerja,Ditandatangani Secara ElektronikAstera Primanto Bhakti19680120 199201 1 003
ra elektronik menggunakanKota Mataram, 3 Februari 2025Pegawai yang Dinilai,Ditandatangani secara elektronikRatih Hapsari Kusumawardani19710118 199703 2 001
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 2025LAMPIRAN SASARANKEMENTERIAN KEUANGAN PERIODUKUNGAN SUMBER DAYA1. 110 pegawai2. Pegawai membutuhkan peralatan kerja antara lain komputeSKEMA PERTANGGUNGJAWABAN1. Hasil kerja dilaporkan secara triwulananNo IKIQ11a-CP Indeks Kualitas Nilai IKPA K/L3 1b-N Indeks Kualitas LK Kuasa BUN tingkat Kanwil DJPb4 2a-CPIndeks efektivitas implementasi Kemenkeu Kewilayahan4 2b-N Indeks kepuasan stakeholder terhadap layanan Kanwil DJPb4 3a-NIndeks kinerja penyaluran Dana Transfer ke Daerah pada KPPN4
ra elektronik menggunakanN KINERJA PEGAWAIODE PENILAIAN: 1 Januari s.d. 31 Desember Tahun 2025er/laptop, alat tulis, dan lain-lain.Target1 Q2 Smt 1 Q3 s.d.Q3 Q4 Y 3 3 3 3 3 3(skala 4) 4 4 4 4 4 4(skala 5) 4 4 4 4 4 4(skala 5) 4 4 4 4 4 4(skala 5) 4 4 4 4 4 4(skala 5)
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 20253b-N Indeks kualitas operasional Treasury4.1 4a-N Persentase akurasi perencanaan kas 82%5a-NIndeks Kualitas Laporan Government Finance Statistic (GFS) tingkat wilayah4 6a-N Indeks kualitas pelaksanaan pembinaan dan monitoring pinjaman dan kredit program4 6b-N Indeks Kualitas Penugasan terkait BLU/BLUD dan UMKM4 7a-NTingkat kualitas pengelolaan kinerja organisasi100%7b-N Nilai implementasi Learning Organization 30 7c-NNilai Evaluasi Pelaksanaan Tugas KepatuhanInternal80 8a-CPIndeks kualitas pengelolaan keuangan Kanwil DJPb1008b-N Persentase Kualitas Pengelolaan BMN dan Pengadaan100%8c-N Nilai Kinerja TIK Kanwil DJPb 80 KONSEKUENSI1. Apabila target kinerja tercapai maka diberikan penghargaan
ra elektronik menggunakan 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1(skala 5)% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 4 4 4 4 4 4(skala 5) 4 4 4 4 4 4(skala 5) 4 4 4 4 4 4(skala 5)% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 50 50 70 70 90 90 80 80 80 80 80 800 100 100 100 100 100 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 80 80 80 80 80 80n sesuai ketentuan yang berlaku.
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 3 Februari 20252. Apabila target kinerja tidak tercapai maka diberikan pembinPejabat Penilai Kinerja,Ditandatangani Secara ElektronikAstera Primanto Bhakti19680120 199201 1 003
ra elektronik menggunakannaan dan/atau sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.Kota Mataram, 3 Februari 2025Pegawai yang Dinilai,Ditandatangani secara elektronikRatih Hapsari Kusumawardani19710118 199703 2 001
Perjanjian Kine
Direktorat Jenderal Perbendaharaanerja Tahun 20261
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secara elektronik menggunakan digital signature pada tanggal 31 Januari 2026PERJANJIAN KINERJANOMOR: PK-31/PB/2026KEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERALPERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAANKEMENTERIAN KEUANGANTAHUN 2026Pernyataan KesanggupanDalam melaksanakan tugas sebagai Kepala Kantor Wilayah DJPb Provinsi Nusa Tenggara Barat, saya akan:1. Melaksanakan tugas dan fungsi dengan penuh kesungguhan untuk mencapai target kinerja sebagaimana tercantum dalam Perjanjian Kinerja ini.2. Bersedia untuk dilakukan evaluasi atas capaian kinerja kapanpun diperlukan.3. Menerima segala konsekuensi atas capaian kinerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secara elektronik menggunakan digital signature pada tanggal 31 Januari 2026
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secara elektronik menggunakan digital signature pada tanggal 31 Januari 2026PERJANJIAN KINERJATAHUN 2026KEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERALPERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAANKEMENTERIAN KEUANGANNo. Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target1 Penganggaran dan belanja yang berkualitas1a-CP Indeks Kualitas Nilai IKPA K/L 3(Skala 4)2 Dukungan manajemen yang efektif2a-CP Tingkat Kepuasan terhadap Layanan Kanwil DJPb100%3 Pelaksanaan anggaran yang optimal3a-CP Indeks efektivitas pelaksanaan anggaran pusat dan daerah3b-N Indeks kualitas operasional Treasury4(Skala 5)4.1(Skala 5)4 Pertanggungjawaban keuangan negara yang akuntabel4a-N Indeks Kualitas Laporan Government Finance Statistic (GFS) tingkat wilayah4b-N Indeks kualitas Analisis Keuangan BUNtingkat Wilayah4.1(Skala 5)4(Skala 5)5 Pencapaian tugas khusus yangefektif5a-N Indeks Kualitas Pelaksanaan Special Mission di Daerah4(Skala 5)6 Organisasi dan SDM yang agile serta pengawasan dan pengendalian internal yang efektif6a-N Tingkat Kualitas Pengelolaan Kinerja Organisasi6b-N Nilai implementasi Learning Organization6c-N Nilai Efektivitas Pelaksanaan Tugas Kepatuhan Internal100%90807 Pengelolaan keuangan yang akuntabel, BMN yang produktif serta teknologi dan informasi yang andal7a-CP Indeks Kualitas Pengelolaan Keuangan, BMN, Pengadaan, dan Arsip7b-N Nilai Kinerja TIK Kanwil DJPb10083Program/Kegiatan 2026 AnggaranProgram:Program Pengelolaan Perbendaharaan, Kekayaan Negara dan RisikoKegiatanRp320,679,0001. Komunikasi, Edukasi, dan Standardisasi Rp96,588,0002. Monev Perbendaharaan, Kekayaan Negara, dan Risiko Rp200,079,0003. Penyelenggaraan Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Negara Rp20,245,0004. Perumusan Kebijakan dan Keputusan Administratif Rp3,767,000Program:Program Dukungan ManajemenKegiatanRp2,381,310,000
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secara elektronik menggunakan digital signature pada tanggal 31 Januari 20261. Pengelolaan Keuangan, BMN, dan Umum Rp1,718,559,0002. Pengelolaan komunikasi dan informasi publik Rp29,708,0003. Pengelolaan Organisasi dan SDM Rp626,927,0004. Pengelolaan Risiko, Pengendalian, dan Pengawasan Internal Rp6,116,000Direktur Jenderal PerbendaharaanDitandatangani Secara ElektronikAstera Primanto BhaktiMataram, Januari 2026Kepala Kantor Wilayah Direktorat JenderalPerbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara BaratDitandatangani Secara ElektronikRatih Hapsari Kusumawardani
RINCIAN TARGET KINERJAKEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERALPERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAANKEMENTERIAN KEUANGANTAHUN 2026KodeSS/IKU SS / IKUTargetQ1 Q2 Smt. 1 Q3 s.d.Q3 Q4 Y1 Penganggaran dan belanja yang berkualitas1a-CP Indeks Kualitas Nilai IKPA K/L3 3 3 3 3 3 3(Skala 4)2 Dukungan manajemen yang efektif2a-CP Tingkat Kepuasan terhadap Layanan Kanwil DJPb100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%3 Pelaksanaan anggaran yang optimal3a-CP Indeks efektivitas pelaksanaan anggaran pusatdan daerah4 4 4 4 4 4 4(Skala 5)3b-N Indeks kualitas operasional Treasury4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1(Skala 5)4 Pertanggungjawaban keuangan negara yang akuntabel4a-N Indeks Kualitas Laporan Government Finance Statistic (GFS) tingkat wilayah4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1(Skala 5)4b-N Indeks kualitas Analisis Keuangan BUN tingkat Wilayah4 4 4 4 4 4 4(Skala 5)5 Pencapaian tugas khusus yang efektif5a-N Indeks Kualitas PelaksanaanSpecial Mission di Daerah4 4 4 4 4 4 4(Skala 5)6 Organisasi dan SDM yang agile serta pengawasan dan pengendalian internal yang efektif6a-N Tingkat Kualitas Pengelolaan Kinerja Organisasi100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%6b-N Nilai implementasi LearningOrganization30 50 50 70 70 90 906c-N Nilai Efektivitas Pelaksanaan Tugas Kepatuhan Internal80 80 80 80 80 80 807 Pengelolaan keuangan yang akuntabel, BMN yang produktif serta teknologi dan informasi yang andal7a-CP Indeks Kualitas PengelolaanKeuangan, BMN, 100 100 100 100 100 100 100
KodeSS/IKU SS / IKUTargetQ1 Q2 Smt. 1 Q3 s.d.Q3 Q4 YPengadaan, dan Arsip7b-N Nilai Kinerja TIK Kanwil DJPb83 83 83 83 83 83 83Mataram, Januari 2026Kepala Kantor Wilayah Direktorat JenderalPerbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara BaratDitandatangani Secara ElektronikRatih Hapsari Kusumawardani
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secara elektronik mINISIATIF SKEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PEDIREKTORAT JENDERAKEMENTERIANTAHUNNo. SS/IKU Inisiatif Strategis Output/OutcomeWaktu1 Penganggaran dan belanjayang berkualitasNilai kinerja pelaksanaan anggaran K/L lingkup Kanwil DJPb Provinsi NTBMengukur dan meningkatkan kualitas kinerja pelaksanaan anggaran K/L lingkup Kanwil DJPb Provinsi NTBJanuari - Desembe
menggunakan digital signature pada tanggal 31 Januari 2026STRATEGISERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATAL PERBENDAHARAANN KEUANGANN 2026Trajectory PeriodePelaksanaanPenanggungJawab Biaya (Rp)u Kegiatan Output erBimbingan TeknisPengelola Keuangan BLU, Monev Penerimaan dan Pengeluaran Kas, Monitoring dan Evaluasi PNBP, Pelaksanaan Spending Review,Evaluasi Pelaksanaan Anggaran, dan Koordinasi dengan 10 Satker Berpagu Paling BesarTercapainya nilai indikator IKPA sesuai/melebihi target yang ditetapkanQ1-Q4 1. Bidang Pembinaan Pelaksanaan Anggaran I121,035,000
Kepala
Mataram, Januari 2026a Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara BaratDitandatangani Secara ElektronikRatih Hapsari Kusumawardani
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026SASARAN KIPENDEKATAN HASBAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI KEMENTERIAN KEUANGAN PERIPEGAWAI YANG DINILAI NAMA Ratih Hapsari Kusumawardani NNIP 19710118 199703 2 001 NPANGKAT/GOL RUANGPembina Utama Muda (IV/c) PGJABATAN Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara BaratJUNIT KERJA Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa TenggaraBaratUNO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJ(1) (2) (3) A. UTAMA1 Penganggaran dan belanja yang berkualitasIndeks Kualitas Nilai IKPA2 Dukungan manajemen yang efektifTingkat Kepuasan terhadaDJPb3 Pelaksanaan anggaran yang optimalIndeks efektivitas pelaksanpusat dan daerahIndeks kualitas operasiona4 Pertanggungjawaban keuangan negara yang akuntabelIndeks Kualitas Laporan GFinance Statistic (GFS) tingIndeks kualitas Analisis Ke
ra elektronik menggunakan INERJA PEGAWAISIL KERJA KUANTITATIF DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRIIODE PENILAIAN: 1 Januari s.d. 31 Desember Tahun 2026PEJABAT PENILAI KINERJANAMA Astera Primanto BhaktiNIP 19680120 199201 1 003PANGKAT/GOL RUANGPembina Utama (IV/e)JABATAN Direktur Jenderal PerbendaharaanUNIT KERJA Direktorat Jenderal PerbendaharaanJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF(4) (5)A K/L 3 (Skala 4) Penerima Layananap Layanan Kanwil 100% Penerima Layanannaan anggaran al Treasury4 (Skala 5)4.1 (Skala 5)Proses BisnisProses BisnisGovernment gkat wilayaheuangan BUN 4.1 (Skala 5)4 (Skala 5)Proses BisnisProses Bisnis
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026tingkat Wilayah5 Pencapaian tugas khusus yang efektifIndeks Kualitas Pelaksanadi Daerah6 Organisasi dan SDM yang agile serta pengawasan dan pengendalian internal yang efektifTingkat Kualitas PengelolaOrganisasiNilai implementasi LearniNilai Efektivitas PelaksanaKepatuhan Internal7 Pengelolaan keuangan yang akuntabel, BMN yang produktif serta teknologi dan informasi yang andalIndeks Kualitas PengelolaaBMN, Pengadaan, dan ArsNilai Kinerja TIK Kanwil DB. TAMBAHANPERILAKU KERJA1 Berorientasi pelayanan- Memahami dan memenuhi kebutuhanmasyarakat- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan- Melakukan perbaikan tiada hentiEkspeMembpemaberdaperba2 Akuntabel- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggiEkspe
ra elektronik menggunakan aan Special Mission 4 (Skala 5) Proses Bisnisaan Kinerja ing Organizationaan Tugas 100%9080Penguatan Internalatau AnggaranPenguatan Internalatau AnggaranPenguatan Internalatau Anggaranan Keuangan, sipDJPb10083Penguatan Internalatau AnggaranPenguatan Internalatau Anggaranektasi Khusus Pimpinan:berikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan kepada seluruhangku kepentingan tanpa membeda-bedakan, bertindakasarkan kompetensi diri, dan senantiasa melakukanaikan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan. ektasi Khusus Pimpinan:
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026PERILAKU KERJA- Menggunakan kekayaan dan barang miliknegara secara bertanggung jawab, efektif, danefisien.- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatanMenjusituaskeben3 Kompeten- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawabtantangan yang selalu berubah- Membantu orang lain belajar- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaikEkspeBerdejawabsecarpenge4 Harmonis-Menghargai setiap orang apapun latarbelakangnya-Suka menolong orang lain-Membangun lingkungan kerja yang kondusifEkspeBersikmencsikapdan k5 Loyal-Memegang teguh ideologi Pancasila, UndangUndang Dasar Negara Republik IndonesiaTahun 1945, setia pada Negara KesatuanRepublik Indonesia serta pemerintahan yangsah-Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi, dan Negara-Menjaga rahasia jabatan dan negaraEkspeMenjusituaskeben6 Adaptif-Cepat menyesuaikan diri menghadapiperubahanEkspe
ra elektronik menggunakan unjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagaisi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakannaran guna menjaga nama baik institusi dan negara.ektasi Khusus Pimpinan:edikasi untuk senantiasa bekerja sesuai tugas dan tanggungb, mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki, serta bekerjara efektif dan efisien dengan terus-menerus melakukan upayaembangan kompetensi diri.ektasi Khusus Pimpinan:kap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untukcapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan sertap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak,kewajiban.ektasi Khusus Pimpinan:unjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagaisi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakannaran guna menjaga nama baik institusi dan negara.ektasi Khusus Pimpinan:
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026PERILAKU KERJA-Terus berinovasi dan mengembangkankreativitas-Bertindak proaktifMelakupayaperba7 Kolaboratif-Memberi kesempatan kepada berbagai pihakuntuk berkontribusi-Terbuka dalam bekerja sama untukmenghasilkan nilai tambah-Menggerakkan pemanfaatan berbagaisumberdaya untuk tujuan bersamaEkspeBersikmencsikapdan kPegawai yang Dinilai,Ditandatangani secara elektronikRatih Hapsari Kusumawardani19710118 199703 2 001
ra elektronik menggunakan kukan peninjauan pekerjaan dan menerima masukan dalama peningkatan kualitas kerja, serta proaktif mencari peluangaikan dengan memanfaatkan informasi terkini.ektasi Khusus Pimpinan:kap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untukcapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan sertap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak,kewajiban. Mataram, Januari 2026Pejabat Penilai Kinerja,Ditandatangani Secara ElektronikAstera Primanto Bhakti19680120 199201 1 003
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026LAMPIRAN SASARANKEMENTERIAN KEUANGAN PERIODUKUNGAN SUMBER DAYA1. 116 pegawai2. Pegawai membutuhkan peralatan kerja antara lain komputeSKEMA PERTANGGUNGJAWABAN1. Hasil kerja dilaporkan secara triwulananNo IKIQ11a-CP Indeks Kualitas Nilai IKPA K/L3 2a-CPTingkat Kepuasan terhadap Layanan Kanwil DJPb100%3a-CPIndeks efektivitas pelaksanaan anggaran pusat dan daerah4 3b-N Indeks kualitas operasional Treasury4.1 4a-NIndeks Kualitas Laporan Government Finance Statistic (GFS) tingkat wilayah4.1
ra elektronik menggunakan N KINERJA PEGAWAIODE PENILAIAN: 1 Januari s.d. 31 Desember Tahun 2026er/laptop, alat tulis, dan lain-lain.Target1 Q2 Smt 1 Q3 s.d.Q3 Q4 Y 3 3 3 3 3 3(Skala 4)% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 4 4 4 4 4 4(Skala 5) 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1(Skala 5) 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1(Skala 5)
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 20264b-N Indeks kualitas Analisis Keuangan BUN tingkat Wilayah4 5a-NIndeks Kualitas Pelaksanaan Special Mission di Daerah4 6a-N Tingkat Kualitas Pengelolaan Kinerja Organisasi100%6b-N Nilai implementasi Learning Organization 30 6c-N Nilai Efektivitas Pelaksanaan Tugas Kepatuhan Internal80 7a-CPIndeks Kualitas Pengelolaan Keuangan, BMN, Pengadaan, dan Arsip1007b-N Nilai Kinerja TIK Kanwil DJPb 83 KONSEKUENSI1. Apabila target kinerja tercapai maka diberikan penghargaan2. Apabila target kinerja tidak tercapai maka diberikan pembin
ra elektronik menggunakan 4 4 4 4 4 4(Skala 5) 4 4 4 4 4 4(Skala 5)% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 50 50 70 70 90 90 80 80 80 80 80 800 100 100 100 100 100 100 83 83 83 83 83 83n sesuai ketentuan yang berlaku.naan dan/atau sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
Perjanjian Kinerja berlaku sejak tanggal 1 Januari 2026 dan ditetapkan secardigital signature pada tanggal 31 Januari 2026Pegawai yang Dinilai,Ditandatangani secara elektronikRatih Hapsari Kusumawardani19710118 199703 2 001Dokumen ini telah ditandatangani menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh Balai Besar Sertifikasi Ehttps://satu.kemenkeu.go.id atau unggah dokumen pada laman https://tte.komdigi.go.id/verifyPDF
ra elektronik menggunakan Mataram, Januari 2026Pejabat Penilai Kinerja,Ditandatangani Secara ElektronikAstera Primanto Bhakti19680120 199201 1 003Elektronik (BSrE), BSSN. Untuk memastikan keaslian tanda tangan elektronik, silakan pindai QR Code pada laman
Daftar Isian PelaTahun 2025
Direktorat Jenderal Perbendaharaanaksanaan Anggaran 1
NOMOR : SP DIPA- 0TAHUN ANGGKEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIALAMPIRAN : Satu set DIPA PetikanSURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN P1.UU No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.2.UU No. 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.3.UU No. 62 Tahun 2024 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2025A. Dasar Hukum: 1. Kementerian Negara/Lembaga2. Unit Organisasi3. Provinsi4. Kode/Nama SatkerB.Dengan ini disahkan Alokasi Anggaran Untuk:: (015) KEMENTERIAN KEUANGAN: (08) Ditjen Perbendaharaan: (23) NUSA TENGGARA BARAT: (613785) KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA 01 PELAYANAN UMUM01.01 LEMBAGA EKSEKUTIF DAN LEGISLATIF, MASALAH KEUANGAN DAN FISKAL, SERTA URUSAN LUAR NEGKode dan Nama Fungsi dan Sub Fungsi :Sebesar Rp. 4.054.271.000 ( EMPAT MILIAR LIMA PULUH EMPAT JUTA DUA RAUntuk kegiatan-kegiatan sebagai berikut ::Kode dan Nama Program dan Kegiatan : Terlam- Hibah Dalam Neger- Hibah Luar Negeri- Pinjaman Luar NegeriC. Sumber Dana Berasal Dari :Rp.4.054.271.000 4. Pinjaman/Hibah Dalam- Hibah Luar Negeri L02. PNBP Rp. 5. Hibah Langsung3. Pinjaman/Hibah Luar Negeri Rp. 01. Rupiah MurniRp.- PNBP TA Berjalan Rp. 06. SBSN PBS - Hibah Dalam Neger0- Pinjaman Dalam NeRp.D. Pencairan dana dilakukan melalui :1. KPPN M A T A R A M (038) Rp. 4.054.271.000E. Pernyataan Syarat dan Ketentuan (Disclaimer)1. DIPA Petikan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari DIPA Induk (Nama Program, Unit Organisasi dan Kementerian Neg2. DIPA Petikan ini dicetak secara otomatis melalui sistem yang dilengkapi dengan kode pengaman berupa digital stamp sebagai pen3. DIPA Petikan berfungsi sebagai dasar pelaksanaan kegiatan satker dan pencairan dana/pengesahan bagi Bendahara Umum Nega4. Rencana Penarikan Dana dan Perkiraan Penerimaan yang tercantum dalam Halaman III DIPA diisi sesuai dengan rencana pelaksa5. Tanggung jawab terhadap penggunaan anggaran yang tertuang dalam DIPA Petikan sepenuhnya berada pada Pengguna Anggara6. Dalam hal terdapat perbedaan data antara DIPA Petikan dengan database RKA-K/L-DIPA Kementerian Keuangan maka yang berla7. DIPA Petikan berlaku sejak tanggal 1 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025.
015.08.2.613785/2025GARAN 2025PELAKSANAAN ANGGARAN PETIKANDS:9689-2685-1416-3494Revisi ke 08Tanggal : 12 Desember 2025 BARATGERIATUS TUJUH PULUH SATU RIBU RUPIAH )Jumlah UangmpirRp.ri LangsungRp.0m Negeri Rp.Langsung000riRp.Rp.Rp.000Rp.egerigara/Lembaga).ngganti tanda tangan pengesahan (otentifikasi).ara/Kuasa Bendahara Umum Negara.anaan kegiatan.an/Kuasa Pengguna Anggaran.aku adalah data yang terdapat di dalam database RKA-K/L-DIPA Kementerian Keuangan (berdasarkan bukti-bukti yang ada).LUKY ALFIRMANJakarta, 02 Desember 2024A.N. MENTERI KEUANGANDIREKTUR JENDERAL ANGGARANNIP. 197003271995031002ttd.
TAHUN ANGGLAMPSatker : (613785) KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATNOMOR : DIPA- 01SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PCD Program Pengelolaan Perbendaharaan, Kekayaan Negara dan Risiko CD.6212 Komunikasi, Edukasi, dan Standardisasi CD.6213 Monev Perbendaharaan, Kekayaan Negara, dan Risiko CD.6214 Pengelolaan Kas dan Pembiayaan Negara CD.6215 Penyelenggaraan Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Negara CD.6216 Perumusan Kebijakan dan Keputusan Administratif WA Program Dukungan Manajemen WA.4715 Pengelolaan Keuangan, BMN, dan Umum WA.4718 Pengelolaan komunikasi dan informasi publik WA.4719 Pengelolaan Organisasi dan SDM WA.4722 Pengelolaan Risiko, Pengendalian, dan Pengawasan Internal Halaman 1
GARAN 2025PIRANDS:9689-2685-1416-349415.08.2.613785/2025PELAKSANAAN ANGGARAN PETIKANRp. 658.312.000Rp. 245.999.000Rp. 355.833.000Rp. 5.188.000Rp. 44.932.000Rp. 6.360.000Rp. 3.395.959.000Rp. 2.741.283.000Rp. 41.800.000Rp. 605.214.000Rp. 7.662.000 dari 1
TAHUN ANGGI A. INFORMASIKode/Nama Satker : (613785)ProvinsiUnit OrganisasiKementerian Negara/Lembaga::: (015)(08)(23)KEMENTERIAN KEUANGANDitjen PerbendaharaanNUSA TENGGARA BARATKANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDAFTAR ISIAN PELAKSANANOMOR : DIPA- 01Program : 015.08.CD Program Pengelolaan Perbendaharaan, Kekayaan Negara dan Risiko 1. 01 Indeks Efektivitas Edukasi di Bidang Pengelolaan Perbendaharaan2. 02 Tingkat Implementasi Standardisasi Kompetensi Pengelola Perbendah3. 03 Indeks Digitalisasi Pengelolaan Kas NegaraKegiatan 6212 Komunikasi, Edukasi, dan Standardisasi Indikator Kinerja Kegiatan::Klasifikasi Rincian Output 1 6212.BMB Komunikasi Publik Rincian Output 01 BMB.001 Dukungan Pemberdayaan UMKM untuk Inklusi PemanfaatanDigipay::Klasifikasi Rincian Output 2 6212.FAC Peningkatan Kapasitas Aparatur Negara Rincian Output 01 FAC.002 Bimbingan Teknis Pengelola Keuangan BLU ::Klasifikasi Rincian Output 3 6212.FAH Pengelolaan Keuangan Negara Rincian Output 01 FAH.002 Komunikasi dan Edukasi Dalam Rangka PenyusunanGovernment Financial Statistic (GFS)02 FAH.003 Komunikasi dan Edukasi Penyusunan LKKL dan LKBUN ::Klasifikasi Rincian Output 4 6212.FAL Pengelolaan Pelaksanaan Anggaran dan Pembiayaan Rincian Output 01 FAL.001 Pembinaan Pelaksanaan Anggaran ::1. 01 Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran K/L2. 02 Persentase BLU yang Kinerja dan Tata Kelolanya Baik Sesuai Hasil M3. 03 Persentase Pencapaian Target Pendapatan BLUKegiatan : 6213 Monev Perbendaharaan, Kekayaan Negara, dan Risiko :
GARAN 2025I KINERJAHalaman : I A. 1AAN ANGGARAN PETIKAN15.08.2.613785/2025 DS:9689-2685-1416-3494658.312.000haraan245.999.0001,00 89.102.0001.00 kegiatan 89.102.000layanan, kegiatan, Media, Orang, Volume83,00 37.265.00083.00 Orang 37.265.000Orang, KL, Daerah, Unit Kerja12,00 40.270.0008.00 Laporan 18.660.0004.00 Laporan 21.610.000Laporan8,00 79.362.0008.00 Kegiatan 79.362.000Dokumen, KegiatanMaturity Rating Assessment355.833.000
TAHUN ANGGI A. INFORMASIKode/Nama Satker : (613785)ProvinsiUnit OrganisasiKementerian Negara/Lembaga::: (015)(08)(23)KEMENTERIAN KEUANGANDitjen PerbendaharaanNUSA TENGGARA BARATKANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDAFTAR ISIAN PELAKSANANOMOR : DIPA- 014. 04 Indeks pencapaian target penerimaan pokok dan bunga pinjamanMonev Perbendaharaan, Kekayaan Negara, dan RisikoKlasifikasi Rincian Output 5 6213.ABA Kebijakan Bidang Ekonomi dan Keuangan Rincian Output 01 ABA.001 Kajian atas Peluang Investasi dan Pinjaman Daerah ::Klasifikasi Rincian Output 6 6213.FAC Peningkatan Kapasitas Aparatur Negara Rincian Output 01 FAC.001 Monev Pengembangan Kompetensi KPA, PPK, PPSPM,Bendahara dan Pengelola Perbendaharaan::Klasifikasi Rincian Output 7 6213.FAE Pemantauan dan Evaluasi serta Pelaporan Rincian Output 01 FAE.008 ALCo Regional 02 FAE.009 Rekomendasi atas Kinerja Investasi Pemerintah ::Klasifikasi Rincian Output 8 6213.FAL Pengelolaan Pelaksanaan Anggaran dan Pembiayaan Rincian Output 01 FAL.001 Monev Penerimaan dan Pengeluaran Kas 02 FAL.003 Reviu Belanja Pemerintah ::1. 01 Indeks Efektivitas Pengelolaan Penerimaan dan Pengeluaran Kas2. 01 Persentase imbal hasil dana kelolaanKegiatan 6214 Pengelolaan Kas dan Pembiayaan Negara Indikator Kinerja Kegiatan::Klasifikasi Rincian Output 9 6214.FAE Pemantauan dan Evaluasi serta Pelaporan Rincian Output 01 FAE.002 Rekomendasi Outstanding Pinjaman ::
GARAN 2025I KINERJAHalaman : I A. 2AAN ANGGARAN PETIKAN15.08.2.613785/2025 DS:9689-2685-1416-34941,00 38.171.0001.00 Kajian 38.171.000Rekomendasi Kebijakan, Kajian4,00 2.100.0004.00 Orang 2.100.000Orang, KL, Daerah, Unit Kerja4,00 182.413.0002.00 Rekomendasi 110.505.0002.00 Rekomendasi 71.908.000Laporan, Rekomendasi6,00 133.149.0002.00 Kegiatan 3.786.0004.00 Dokumen 129.363.000Dokumen, Kegiatan5.188.0002,00 1.694.0002.00 Rekomendasi 1.694.000Laporan, Rekomendasi
TAHUN ANGGI A. INFORMASIKode/Nama Satker : (613785)ProvinsiUnit OrganisasiKementerian Negara/Lembaga::: (015)(08)(23)KEMENTERIAN KEUANGANDitjen PerbendaharaanNUSA TENGGARA BARATKANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARATDAFTAR ISIAN PELAKSANANOMOR : DIPA- 01Klasifikasi Rincian Output 10 6214.FAL Pengelolaan Pelaksanaan Anggaran dan Pembiayaan Rincian Output 01 FAL.001 Koordinasi dan Rekonsiliasi Penerimaan dan Pengeluaran Kas ::1. 01 Persentase Instansi Pemerintah Pusat (K/L) yang Mendapatkan Opini 2. 02 Persentase rekomendasi BPK atas LKPP dan LK BUN yang telah ditinKegiatan 6215 Penyelenggaraan Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Negara Indikator Kinerja Kegiatan::Klasifikasi Rincian Output 11 6215.FAH Pengelolaan Keuangan Negara Rincian Output 01 FAH.001 Government Financial Statistic (GFS) 02 FAH.003 Laporan Keuangan BUN ::1. 02 Nilai Kinerja RegulasiKegiatan : 6216 Perumusan Kebijakan dan Keputusan Administratif :Klasifikasi Rincian Output 12 6216.FAE Pemantauan dan Evaluasi serta Pelaporan Rincian Output 01 FAE.002 Rekomendasi Tarif Standar Biaya Masukan ::Program : 015.08.WA Program Dukungan Manajemen 1. 02 Indeks kualitas pengelolaan BMN dan pengadaanKegiatan 4715 Pengelolaan Keuangan, BMN, dan Umum Indikator Kinerja Kegiatan::Klasifikasi Rincian Output 1 4715.EBA Layanan Dukungan Manajemen Internal Rincian Output 01 EBA.001 Kerumahtanggaan 02 EBA.002 Dukungan Pimpinan dan Keprotokoleran 03 EBA.994 Layanan Perkantoran ::
GARAN 2025I KINERJAHalaman : I A. 3AAN ANGGARAN PETIKAN15.08.2.613785/2025 DS:9689-2685-1416-34941,00 3.494.0001.00 Dokumen 3.494.000Dokumen, Kegiatan WTPndaklanjuti44.932.0008,00 44.932.0004.00 Laporan 36.012.0004.00 Laporan 8.920.000Laporan6.360.0001,00 6.360.0001.00 Rekomendasi 6.360.000Laporan, Rekomendasi3.395.959.0002.741.283.00036,00 2.052.108.00012.00 Layanan 53.393.00012.00 Layanan 43.148.00012.00 Layanan 1.955.567.000Layanan, Laporan, Dokumen,Rekomendasi, Unit