ຄູ່ມື ສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ເຫຼັ້ມ 12 (ໂດຍ ອາຈານ ພູວຽງ ເທບພະລັກສາ)

ປນັ ຍາສກຶ ສາ ພະລະສກຶ ສາ
ສິລະປະສກຶ ສາ
ຄນຸ ສົມບັດສຶກສາ
ແຮງງານສກຶ ສາ

ຄມ່​ູ ື

ຜບູ້​ ລ​ໍ ຫ​ິ ານກ​ ານສ​ ຶກສ​ າ ແລະ ກລ​ິ າ
ເຫຼມັ້ XII

ກະຊ​ ວງ​ສກຶ​ ​ສາທ​ ິ​ການ ແລະ ກລິ​ າ
ກມົ ຈ​ ດັ ຕ​ ັງ້ ແລະ ພະນ​ ັກງ​ ານ

2017

ຄຳນຳ

ກມົ ຈດັ ຕງ້ັ ແລະ ພະນັກງານ ກະຊວງສຶກສາທກິ ານ ແລະ ກລິ າ ໄ�ຮ້ ບີ ໂຮມເອົາບນັ ດາ
ກດົ ໝາຍ, ດຳລັດ, ຂຕ້ໍ ກົ ລົງ, ຄຳສງ� , ຄຳແນະນຳ ແລະ ນຕິ ກິ ຳຕ່າງໆ ທກ່ີ ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ
ບລໍ ຫິ ານ-ຄມຸ້ ຄອງຂອງຂະແ�ງການສຶກສາ ແລະ ກລິ າ ໂ�ຍຈດັ ພມິ ເປັນປມ ຄມູ່ ື ສຳລັບຜ້ບູ ລໍ ິ
ຫານການສກຶ ສາ ເ�ມ XII. ເ�ອເປັນເຄອງມື, ເອກະສານອາ້ ງອງີ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກ
ໃຫຜ້ ູ້ບລໍ ຫິ ານ ແລະ ນກັ ວຊິ າການ ໃນການຈດັ ຕັງ້ ປະຕບິ ດັ ວຽກງານບລໍ ຫິ ານ-ຄມຸ້ ຄອງການສຶກ
ສາ ແລະ ກລິ າ ໃນແ�ລ່ ະຂ້ນັ ເ�ອ ໃຫບ້ ັນລຜຸ ົນສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍທໄີ່ �ວ້ າງໄວ້.

ກົມຈດັ ຕັງ້ ແລະ ພະນກັ ງານ ຫວັງວາ່ ປມຄມູ່ ຜື ບູ້ ໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ກລິ າ ເ�ມ XII
ນຈ ະມີຜົນປະໂ�ດ ໃນການປະຕິບັດໜາ້ ທ່ີວຽກງານຂອງບນັ ດາທ່ານໃຫ້ມປີ ະສິດທພິ າບ ແລະ
ປະສດິ ທຜິ ົນ.

ເ�ງິ ຢາ່ ງໃ�ກໍຕ່ າມ ເນອ ໃນຄ່ມູ ເື �ມ ນ ອາດບ່ໍທນັ ຄບົ ຖວ້ ນ ແລະ ສົມບູນ ຫາກພົບບັນຫາ
ແລະ ຂ້ໍ�້ງຸ ຍາກໃນການຈດັ ຕ້ັງປະຕບິ ດັ ວຽກງານ ໃຫລ້ າຍງານມາຍັງ ກົມຈັດຕງ້ັ ແລະ ພະນັກ
ງານ ກະຊວງສຶກສາທກິ ານ ແລະ ກລິ າ ຮບັ ຊາບເ�ອ ເປັນບອ່ ນອາ້ ງອງີ ໃນການແກໄ້ � ແລະ ປັບ
ປຸງ ປມ ຄມູ່ ເື �ມ ຕໍ່ໄປໃຫມ້ ີເນອ ໃນຄບົ ຖວ້ ນ ແລະ ສມົ ບູນ.

ນະຄອນວງວຽງຈັນ, ວນັ ທີ .........................

​​ວາ່ ​ການຫົວ​ໜ້າ​ກົມ

ສາລະບານ​ເຫ​ຼັ້ມ​ ​XII

1. ກົດໝາຍວ່າດວ້ ຍພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ສະບບັ ເລກທີ 74/ສພຊ, ລງົ ວນັ ທີ 18/12/2015……3
2. ດຳລັດວ່າດວ້ ຍ ລະບອບນະໂຍບາຍຕນ່ໍ ກັ ກລິ າ ແລະ ຄຝູ ຶກທມີ ຊາດ ສະບັບເລກທີ 125/ລບ

ລງົ ວັນທີ 21/04/2017…………………………………………………………… 41
3. ຄຳສງ� ຂອງນາຍກົ ລັດຖະມົນຕີວາ່ ດ້ວຍ ການປະຢັດລາຍຈາ່ ຍງົບປະມານຂອງລັດ ສະບບັ

ເລກທີ 09/ນຍ ລົງວນັ ທີ 19/05/2017………………………….………………….. 50
4. ຂ້ໍຕກົ ລົງຂອງລດັ ຖະມນົ ຕີ ວ່າດວ້ ຍການຄ້ມຸ ຄ້ອງໂຮງຮຽນເອກະຊົນ ຂອງການສຶກສາກອ່ ນ

ໄວຮຽນ ແລະ ສາມັນສກຶ ສາ ສະບັບເລກທີ 1053/ສສກ.ມຍ; ລົງວນັ ທີ 26/02/2016….. 58
5. ຂຕໍ້ ກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕີ ວາ່ ດວ້ ຍການຄມຸ້ ຄອ້ ງໂຮງຮຽນເອກະຊົນນາໆຊາດ ຂອງ

ການສຶກສາກອ່ ນໄວຮຽນ ແລະ ສາມນັ ສກຶ ສາ ສະບບັ ເລກທີ 1052/ສສກ.ມຍ; ລງົ ວັນທີ
26/02/2016…………………………………......................................……... 68
6. ຂ້ຕໍ ກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມນົ ຕີວາ່ ດ້ວຍ ການຄມຸ້ ຄອງໂຮງຮຽນປະຖມົ ສຶກສາ ສະບັບເລກທີ
1372/ສສກ.ອປ, ລົງວນັ ທີ 30/03/2015………………………………………….. 81
7. ຂ້ໍຕົກລົງຂອງລດັ ຖະມນົ ຕວີ າ່ ດວ້ ຍການຮບັ ຮອງເອົາໂຮງຮຽນຝກຶ ປະສບົ ການ ແລະ ໂຮງຮຽນ
ສາທດິ ຂອງວິທະຍາໄລຄູ ເລກທີ 7441/ສສກ.ສຄ ລງົ ວັນທີ 8/12/2015…………… 100
8. ຂຕໍ້ ກົ ລົງຂອງລດັ ຖະມົນຕີວ່າດ້ວຍການແ�ງ່ ຄວາມຮບັ ຜດິ ຊອບ ແລະ ການປະສານງານ
ກ່ຽວກບັ ໂຮງຮຽນຝຶກປະສົບການ ແລະ ໂຮງຮຽນສາທດິ ເລກທີ 7440/ສສກ.ສຄ ລງົ ວນັ ທີ
8/12/2015............................................................................................... 104
9. ຂຕ້ໍ ົກລງົ ຂອງລດັ ຖະມນົ ຕີວ່າດ້ວຍການຄິດໄລ່ຫົວໜວ່ ຍເ�ອ ຂນ ແ�ນງບົ ປະມານຮັບໃຊ້
ການຮຽນ-ການສອນ ວຊິ າສກຶ ສາປ້ອງກັນຊາດ-ປອ້ ງກັນຄວາມສະ�ບົ ສະບັບເລກທີ
4614/ສສກ.ພປ ລງົ ວນັ ທີ 15/9/2015…………………………………………... 109
10. ຂ້ໍຕກົ ລົງຂອງລັດຖະມນົ ຕີ ວ່າດວ້ ຍການບຳລງຸ ຍົກລະດັບການສກຶ ສາຊ້ັນມັດທະຍມົ ສຶກສາ
ສຳລບັ ການສກຶ ສານອກໂຮງຮຽນ ສະບັບເລກທີ 4711/ສສກ ລົງວນັ ທີ 17/9/2015…... 114
11. ຂຕໍ້ ົກລງົ ລດັ ຖະມນົ ຕວີ ່າດວ້ ຍການສກຶ ສາທຽບເທາ່ົ ສະບບັ ເລກທີ 4696/ສສກ,
ລົງວັນທີ 17/9/2015…………………………………………………………… 124
12. ຂຕ້ໍ ກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕີ ວາ່ ດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແ�ນງານ ແລະ ໂຄງການທນ່ີ ຳໃຊທ້ ນຶ
ການຊ່ວຍເ�ືອທາງການເ�ອ ການພດັ ທະນາ ຂອງຂະແ�ງສຶກສາທິການ ແລະ ກລິ າ,
ສະບັບເລກທີ 5432/ສສກ.ຜກ ລົງວນັ ທີ04/10/2015.......................................... 130

13. ຂ້ໍຕກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕີວ່າດ້ວຍການຄັດເລອື ກ ແລະ ສ້າງໂຮງຮຽນຕວົ ແທນ ດ້ານ
ພະລະສຶກສາ ແລະ ສລິ ະປະສກຶ ສາ ເລກທີ 1869/ສສກ.ພປ ລົງວັນທີ່ 27/04/2016…. 141

14. ຂ້ຕໍ ກົ ລົງຂອງລັດຖະມົນຕວີ າ່ ດວ້ ຍການຈດັ ຕງ້ັ ແລະ ການເຄືອນໄຫວຂອງກຸ່ມໂຮງຮຽນ
ປະຖມົ ສະບັບ ເລກທີ 4868/ສສກ.ອປ ລົງວນັ ທີ 15/09/2016……………............ 150

15. ຂໍ້ຕົກລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕີ ວ່າດວ້ ຍການຄຸ້ມຄອງປະກາສະນຍີ ະບດັ ຈບົ ຊ້ັນມັດທະຍມົ ສກຶ
ສາ ການທຽບເທົ່າຂັນ້ -ຊັນ້ ແລະ ການທຽບໂອນຂນ້ັ ຮຽນ, ສະບບັ ເລກທີ 3311/ສສກ.ມຍ
ລົງວັນທີ 10 /08/2016……………………………………………………......... 161

16. ຂໍຕ້ ກົ ລົງຂອງລດັ ຖະມົນຕີວາ່ ດ້ວຍການຄ້ມຸ ຄອ້ ງຫໍພກັ ໂຮງຮຽນມັດທະຍມົ ສະບບັ
ເລກທີ 8338/ສສກ.ມຍ ລົງວນັ ທີ 16/11/2016…………………………………... 167

17.ຂໍ້ຕກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕວີ າ່ ດວ້ ຍການນເິ ທດການສ​ ຶກສ​ າສ​ ຳລ​ ັບຊ້ັນມດັ ທະຍມົ ສກຶ ສາ
ສະບັບ ເລກທີ 1814/ສສກ.ມຍ, ລົງວັນທີ 18/5/216.......................................... 176

18. ຂ້ໍຕກົ ລງົ ຂອງລດັ ຖະມົນຕວີ າ່ ດວ້ ຍການນິເທດການສຶກສາກອ່ ນໄວຮຽນ ແລະ ປະຖມົ
ສຶກສາ ສະບບັ ເລກທີ 5683/ສສກ.ອປ ລງົ ວນັ ທີ 22/12/2015…………………….. 189

19. ຂໍຕ້ ກົ ລົງຂອງລັດຖະມນົ ຕີ ວາ່ ດວ້ ຍກອງທຶນສະຫວດັ ດີການຄູແຫ່ງຊາດ ສະບບັ ເລກທີ
700/ສກກ, ລງົ ວນັ ທີ 06/02/2017………………………....…………...…........ 202

20. ຄຳແນະນຳການຈດັ ຕັ້ງປະຕິບດັ ຄຳຂວນັ 3 ດີ ຂອງວຽກງານຄມຸ້ ຄອງ ແລະ ບລໍ ຫິ ານ
ຫອ້ ງການ: ເປນັ ເສນາທິການທດ່ີ ີ, ເປນັ ໃຈກາງໃນການປະສານງານທ່ດີ ີ ແລະ ບລໍ ິການ
ຮັບໃຊທ້ ດ່ີ ີ ຕາມທິດການຫັນເປນັ ທັນນສະໄໝ ສະບບັ ເລກທີ 0643/ສສກ, ລັງວນັ ທີ
23 ມຖິ ນຸ າ 2015........................................................................................ 213

21.ຄຳແນະນຳການຈດັ ຕ້ງັ ປະຕບິ ັດນະໂຍບາຍຕ່ໍຄສູ ອນ ແລະ ນັກຮຽນເກັ່ງຊັ້ນມດັ ທະຍົມ
ສກຶ ສາ ສະບບັ ເລກທີ 7658/ສສກ.ມຍ, ລງົ ວັນທີ 18/12/2015………………...….. 218

22. ຂຕໍ້ ົກລງົ ຂອງລັດຖະມົນຕກີ ່ຽວກບັ ການມອບໂອນວຽກງານສ້າງຄັງຂໍສ້ ອບເສັງ ແລະ
ການອອກຫວົ ບົດສອບເສັງຈບົ ຊນ້ັ ມດັ ທະຍົມຕອນຕົ້ນ ແລະ ມັດທະຍມົ ສກຶ ສາຕອນປາຍ
ໃຫ້ສະຖາບນັ ຄ້ົນຄວ້າວິທະຍາສາດການສກຶ ສາ ສະບັບເລກທີ 1491/ສສກ, ລັງວັນທີ

29 ມນີ າ 2017…………............................................................................. 231
23. ຄຳແນາະນຳຂອງລດັ ຖະມນົ ຕີກຽ່ ວກັບການມອບໂອນວຽກງານສ້າງຄັງຂ້ໍສອບເສັງ່

ຈົບຊ້ນັ ມດັ ຖະຍົມສກຶ ສາຕອນຕນົ້ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ສະບບັ ເລກທີ 439/ສສກ,
ລງົ ວັນທີ 29/03/2017…………………………………………....................…. 233
24. ຄຳແນະນຳກ່ຽວກບັ ການຈດັ ຕ້ງັ ປະຕິບັດກົດໝາຍວາ່ ດວ້ ຍການປະກນັ ສັງຄມົ
(ສະບບັ ປັບປງຸ ) ສະບບັ ເລກທີ 2751/ຮສສ; ລົງວນັ ທີ 24/07/2015…………......…. 235

ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊນົ ລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາກ ປະຊາທປິ ະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ

ປະທານປະເທດ ເລກທີ 025 /ປປທ
ນະຄອນຫຼວງວຽງຈນັ , ວັນທີ 28.1.2016

ລດັ ຖະດຳລດັ
ຂອງປະທານປະເທດ
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊນົ ລາວ
ກຽ່ ວກບັ ການປະກາດໃຊກ້ ດົ ໝາຍວາ່ ດ້ວຍ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ

- ອງີ ຕາມ ລັດຖະທຳມະນນູ ແຫງ່ ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊນົ ລາວ ( ສະບບັ ປັບ
ປຸງ ປີ 2015 ) ໝວດທີ VI ມາດຕາ 67 ຂ້ໍ 01;

- ອງີ ຕາມ ມະຕຕິ ົກລົງຂອງສະພາແຫງ່ ຊາດ ສະບັບເລກທີ 023/ສພຊ, ລງົ ວັນທີ 18 ທັນວາ 2015;
- ອງີ ຕາມ ໜັງສສື ະເໜຂີ ອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະບບັ ເລກທີ 05/ຄປຈ, ລງົ ວັນທີ15

ມັງກອນ 2016.

ປະທານປະເທດ
ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ອອກລັດຖະດຳລັດ:

ມາດຕາ 1. ປະກາດໃຊກ້ ົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ.
ມາດຕາ 2. ລດັ ຖະດຳລດັ ສະບບັ ນ້ີ ມຜີ ນົ ສັກສິດ ນບັ ແຕມ່ ລື້ ງົ ລາຍເຊັນເປັນຕນ້ົ ໄປ.

ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສປປ ລາວ

1

ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕິພາບ ເອກະລາກ ປະຊາທປິ ະໄຕ ເອກະພາບ ວດັ ທະນະຖາວອນ

ປະທານປະເທດ ເລກທີ 023 /ສພຊ

ມະຕິ

ຂອງກອງປະຊມ� ສະພາແຫ່ງຊາດ

ແຫງ່ ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ

ກ່ຽວກບັ ການຮັບຮອງເອາົ ກດົ ໝາຍວາ່ ດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ອງີ ຕາມມາດຕາ 53 ຂ້ໍ 1 ຂອງລດັ ຖະທຳມະນູນ ( ສະບັບປັບປງຸ ປີ 2015 ) ແລະ ມາດ
ຕາ 11 ຂ້ໍ 1 ຂອງກດົ ໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາແຫ່ງຊາດ (ສະບບັ ປບັ ປງຸ ປີ 2015) ແຫງ່ ສາທາລະ
ນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ

ພາຍຫຼັງທກ່ີ ອງປະຊຸມສະໄໝສາມນັ ເທອ່ື ທີ 10 ຂອງສະພາແຫງ່ ຊາດ ຊດຸ ທີ VII ໄດຄ້ ນົ້
ຄວ້າພິຈາລະນາຢາ່ ງກວ້າງຂວາງ ແລະ ເລກິ ເຊງິ່ ກຽ່ ວກັບເນອື້ ໃນຂອງກດົ ໝາຍວາ່ ດວ້ຍພະນກັ
ງານ-ລັດຖະກອນ ໃນວາລະກອງປະຊມຸ ຕອນບ່າຍ ຂອງວັນທີ 18 ທັນວາ 2015

ກອງປະຊມ� ສະພາແຫ່ງຊາດ ຕກົ ລົງ:

ມາດຕາ 1. ຮບັ ຮອງເອົາກດົ ໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ດ້ວຍຄະແນນສຽງເຫນັ ດີ
ເປັນສ່ວນຫຼາຍ.

ມາດຕາ 2. ມະຕສິ ະບບັ ນີ້ ມຜີ ົນສັກສດິ ນບັ ແຕ່ມລື້ ງົ ລາຍເຊັນເປນັ ຕນົ້ ໄປ.

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 18 ທັນວາ 2015
ປະທານສະພາແຫງ່ ຊາດ

2

ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສັນຕພິ າບ ເອກະລາກ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະ​ ນະຖາວອນ

ສະພາແຫງ່ ຊາດ ເລກທີ 74 /ສພຊ
ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວນັ ທີ 18 ທັນວາ 2015

ກົດໝາຍວາ່ ດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ພາກທີI

ບດົ ບນັ ຍດັ ທົ່ວໄປ

ມາດຕາ 1. ຈດຸ ປະສງົ
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ກຳນດົ ຫຼກັ ການ, ລະບຽບການ ແລະມາດຕະການກ່ຽວກບັ
ການຈດັ ຕງ້ັ , ການເຄ່ອື ນໄຫວ, ການຄມຸ້ ຄອງ, ການຕດິ ຕາມ ກວດກາວຽກງານພະນັກ
ງານ-ລດັ ຖະກອນ ເພອ່ື ເຮດັ ໃຫ້ການຈດັ ຕັ້ງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອົງການ
ຈັດຕ້ງັ ມະຫາຊົນຂນ້ັ ສງູ ກາງ ແລະ ທ້ອງຖ່ິນ ດຳເນນີ ວຽກງານດັງ່ ກ່າວຢ່າງຖືກຕ້ອງ,
ເປນັ ລະບບົ , ມີຄວາມໜັກແໜນ້ ແລະ ເຂ້ມັ ແຂງແນໃສຮ່ ບັ ປະກັນການປະຕິບດັ ແນວ
ທາງຂອງພກັ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດແຕ່ລະໄລຍະ ມຄີ ວາມເປນັ ເອກະພາບ, ໂປ່ງໃສ,
ຍຸຕທິ ຳ, ເປດີ ເຜີຍ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້ ປະກອບສ່ວນເຂ້າົ ໃນພາລະກດິ ປກົ ປກັ
ຮກັ ສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ມາດຕາ 2. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນ ພົນລະເມອື ງລາວຜູ້ຖກື ຮັບບັນຈໃຸ ຫ້ເຮັດວຽກ,
ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕງ່ ຕັ້ງໃຫ້ດຳລງົ ຕຳແໜງ່ ໃດໜຶ່ງ ໃນອົງການຈດັ ຕງ້ັ ພກັ , ລດັ , ແນວລາວ
ສາ້ ງຊາດ ແລະ ອົງການຈດັ ຕ້ັງມະຫາຊນົ ຂັ້ນສນູ ກາງ ແລະ ທອ້ ງຖນ່ິ ຫຼື ໄປປະຈຳການ
ຢສູ່ ຳນັກງານຜູ້ຕາງໜ້າ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊນົ ລາວ ຢູ່ຕາ່ ງປະເທດ
ແລະ ອງົ ການຈດັ ຕັງ້ ສາກນົ ເຊິງ່ ໄດຮ້ ບັ ເງນິ ເດອື ນ ແລະ ເງນິ ອດຸ ໜູນຈາກງບົ ປະມານ
ແຫ່ງຊາດ.

3

ມາດຕ​ າ 3 ກ​ ານອະທ​ ິບ​ າຍຄ​ ຳສ​ ັບ
ຄຳສັບ ທ່ນີ ຳໃຊ້ໃນກດົ ໝາຍສະບບັ ນ້ີ ມີຄວາມໝາຍ ດັງ່ ນ້ີ:
1. ພະນກັ ງານໝາຍເຖງິ ພະນັກງານການນຳລະດັບສງູ ແລະ ພະນັກງານນຳພາ, ຄຸ້ມ
ຄອງ ທ່ໄີ ດ້ຮບັ ການເລືອກຕງັ້ ຫຼື ແຕ່ງຕງ້ັ ໃຫດ້ ຳລົງຕຳແໜງ່ ບລໍ ຫິ ານໃດໜ່ຶງ ໃນອງົ
ການຈັດຕ້ັງ ພັກ, ລດັ , ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂ້ນັ ສູນກາງ
ແລະ ທ້ອງຖນິ່ :
2. ລັດຖະກອນ ໜາຍເຖງິ ລັດຖະກອນທຕີ່ ຳແໜ​ ່ງບໍລິຫານ, ລັດຖະກອນວິຊາການ ແລະ
ລດັ ຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລຫິ ານ ທ່ີໄດ້ຮບັ ການເລອື ກຕ້ງັ , ແຕງ່ ຕ້ັງໃຫດ້ ຳລົງຕຳແໜ່ງ
ບລໍ ິຫານ, ຕຳແໜ່ງວິຊາການ ຫູື ຖືກບັນຈເຸ ຂົາ້ ໃສຕ່ ຳແໜງ່ ງານໃດໜ່ງຶ ໃນອົງການ
ຈັດຕງ້ັ ພັກ, ລດັ , ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈດັ ຕ້ັງມະຫາຊົນຂນັ້ ສູນກາງ
ແລະ ທອ້ ງຖ່ິນ;
3. ພະນັກງານນຳພາ ໝາຍເຖິງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖ​ ະກອນ ທີ່ໄດຕ້ ຳແໜ່ງບໍລຫິ ານ, ມບີ ົດ
ບາດນຳພາຄ້ົນຄວ້າ, ກຳນດົ ແນວທາງ ນະໂຍບາຍ, ຍດຸ ທະສາດ, ກດົ ໝາຍ ແລະ
ນຳພາການຜັນຂະຫຍາຍ ຈດັ ຕງ້ັ ປະຕິບັດ ຢ່າງມີປະສດິ ທຜິ ນົ ;
4. ພະນກັ ງານຄຸມ້ ຄອງ ໝາຍເຖິງ ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ທີ່ມຕີ ຳແໜງ່ ບໍລຫິ ານ ຊຶ່ງ
ຄຸ້ມຄອງການຈດັ ຕງ້ັ , ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ການດຳລົງຊີວດິ ຂອງພະນກັ
ງານ-ລດັ ຖະກອນພາຍໃນອົງການຂອງຕົນ;
5. ຕຳແໜ່ງງານ ໝາຍເຖິງ ກຸ່ມວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຊ່ຶງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນໂຄງ
ການ ປະກອບກງົ ຈກັ ການຈັດຕງ້ັ ບົນພນ້ື ຖານພາລະບົດບາດ,ໜາ້ ທີ່ຂອງການຈັດຕັ້ງ
ນັນ້ ;
6. ຈນັ ຍາບນັ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ໝາຍເຖິງ ກົດການປະພດຶ ຕົນຂອງພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນ;
7. ການປະເມີນຜົນການປະຕບິ ັດວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ - ລັດຖະກອນ ໝາຍເຖງິ
ການຕີລາຄາ ການປະຕບິ ດັ ໜ້າທີ່ວຽກງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງເປນັ ລະບບົ
ແລະ ຕໍ່ເນອ່ື ງເພື່ອກວດຄືນການປະຕບິ ດັ ໜ້າທີວ່ ຽກງານດ່ັງກາ່ ວ;
8. ການຝກຶ ອບົ ຮົມປະຖມົ ນເິ ທດ ໝາຍເຖງິ ການຈັດຝຶກອົບຮມົ ໃຫລ້ ດັ ຖະກອນໃໜ່ເພື່ອ
ແນະນຳ, ອະທິບາຍໃຫຮ້ ັບຮູ້ ແລະ ເຂ້ົາໃຈກ່ຽວກບັ ພາລະບົດບາດ, ສດິ ແລະ ໜ້າ
ທຂ່ີ ອງການຈດັ ຕ້ງັ ຕນົ .

4

ມາດຕາ 4. ນະໂຍບາຍຂອງລດັ ກຽ່ ວກບັ ວຽກງານພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ລັດ ຖືເປນັ ສຳຄັນວຽກງານພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ແລະ ສ່ົງເສມີ ດ້ວຍການປະ
ຕບິ ັດນະໂຍບາຍ ຕາມທ່ີໄດກ້ ຳນົດໄວໃ້ ນກົດໝາຍ, ສ້າງທກຸ ເງ່ອື ນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ -
ລດັ ຖະກອນ ທກຸ ເພດ, ທຸກເຜາ່ົ ຕາມຄວາມສາມາດຕົວຈິງ ໄດຮ້ ບັ ການພດັ ທະນາທາງ
ດ້ານການເມອື ງ, ແນວຄິດ, ຈນັ ຍາບັນ, ຍົກລະດບັ ດາ້ ນວິຊາສະເພາະ, ຄວາມຮ,ູ້ ຄວາມ
ສາມາດ ເພືອ່ ເປັນກຳລັງແຮງງານປະຕບິ ດັ ໜ້າທີ່ໃນການປກົ ປກັ ຮັກສາ, ສ້າງສາພັດ
ທະນາປະເທດຊາດ ແລະ ຮບັ ໃຊປ້ ະຊາຊນົ ຢາ່ ງສຸດກກົ ສດຸ ປາຍດວ້ ຍຄວາມບໍລິສດຸ ໃຈ.
ລດັ ປກົ ປອ້ ງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຊ່ຶງເປັນທນຶ ຮອນອນັ ປະເສດີ , ເປັນຜົນຕດັ ສນີ ຜົນໄດ,້ ຜນົ ເສຍຊອງການຈດັ ຕ້ງັ ປະຕິບັດ
ວຽກງານ ພ້ອມທງັ ເອົາໃຈໃສຍ່ ກົ ລະດັບຊວີ ດິ ການເປນັ ຢຂູ່ ອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ
ເພ່ືອຮບັ ປະກັນການປະຕບິ ດັ ໜ້າທ່ໃີ ຫສ້ ຳເລດັ .

ມາດຕາ 5. ຫຼກັ ການພ້ືນຖານໃນການຄມຸ້ ຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ການຄມຸ້ ຄອງພະນັກງານ - ລດັ ຖະກອນ ຕ້ອງຮບັ ປະກນັ ຕາມຫຼກັ ການພ້ນື ຖານ
ດ່ງັ ນີ:້
1. ຖກື ຕອ້ ງ, ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນນູ , ກດົ ໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ;
2. ລວມສູນເປນັ ເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ບນົ ພນ້ື ຖານການແບ່ງຂັ້ນຄມຸ້ ຄອງ,
ແບງ່ ຄວາມຮບັ ຜິດຊອບ ແລະ ປະສານສົມທບົ ລະຫວາ່ ງຂະແໜງການ ສນູ ກາງ ແລະ
ທອ້ ງຖິນ່ ;
3. ລວມສູນປະຊາທປິ ະໄຕ, ປຶກສາຫາລື ຕກົ ລງົ ເປັນໜຄູ່ ະນະ, ບຸກຄນົ ຮບັ ຜິດຊອບ,
ສຽງສ່ວນໜ້ອຍ ຂນ້ຶ ກບັ ສຽງສວ່ ນຫຼາຍ, ບກຸ ຄນົ ຂນຶ້ ກບັ ການຈດັ ຕງ້ັ ແລະ ຂນ້ັ ລມຸ່ ຂ​ ຶນ້ ​
ກັບຂ​ ນັ້ ເທິງ;
4. ບນັ ຈຸ, ສ້າງ ແລະ ພດັ ທະນາພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນໃຫມ້ ີຄຸນນະພາບ, ຖືກຕອ້ ງ
ຕາມແນວທາງຂອງພກັ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບແຜນພດັ ທະນາເສດຖະກດິ -ສັງຄມົ ຂອງ
ຊາດໃນແຕລ່ ະໄລຍະ;
5. ໂປ່ງໃສ, ຍຕຸ ິທຳ, ເປດີ ເຜີຍ, ພາວະວໄິ ສ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້ ໃນການບນັ ຈ,ຸ
ການສັບ​ຊອ້ ນ, ການແຕ່ງຕ້ັງ ຫຼື ເລອື ກຕ້ັງ, ການຄມຸ້ ຄອງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປະ
ເມນີ ຜົນການປະຕິບດັ ວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ;
6. ມຄີ ວາມສະເໜີພາບລະຫວາ່ ງ ຍິງ ຊາຍ ແລະ ສງ່ົ ເສມີ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ
ລາວທກຸ ເຜາົ່ .
5

ມາດຕາ 6. ຂອບເຂດການນຳໃຊ້
ກດົ ໝາຍສະບບັ ນີ້ ນຳໃຊ້ສຳລັບພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ທສີ່ ງັ ກດັ ຢ່ອູ ົງການຈັດ
ຕງັ້ ພັກ, ລັດ, ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈດັ ຕັງ້ ມະຫາຊນົ ຂນ້ັ ສນູ ກາງ ແລະ
ທອ້ ງຖິນ່ ຫຼື ໄປປະຈຳການຢູ່ສຳນກັ ງານຜຕູ້ າງໜາ້ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທປິ ະໄຕ
ປະຊາຊນົ ລາວຢູຕ່ າ່ ງປະເທດ ແລະ ອງົ ການຈັດຕັ້ງສາກນົ .
ກົດໝາຍສະບັບນ້ີ ບໍ່ນຳໃຊສ້ ຳລັບ ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານລດັ ວິສາຫະ
ກດິ ແລະ ພະນກັ ງ​ ານຕາມສນັ ຍາ.
ສຳລບັ ພະນັກງານຂອງອົງການປກົ ຄອງບາ້ ນ ໄດ້ກຳນດົ ໄວໃ້ ນລະບຽບການຕ່າງ
ຫາກ.

ມາດຕາ 7. ການຮວ່ ມມືສາກົນ
ລັດ ສງົ່ ເສມີ ການພົວພນັ ຮ່ວມມືກັບຕາ່ ງປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ກຽ່ ວ
ກບັ ວຽກງານພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ດ້ວຍການ ແລກປ່ຽນບົດຮຽນ, ຂມ້ໍ ນູ ຂາ່ ວສານ,
ຄ້ນົ ຄວາ້ ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຝກຶ ອບົ ຮົມ, ສຳມະນາ, ທດັ ສະນະສກຶ ສາ
ແລະ ການຍົກລະດັບຄວາມຮູຄ້ ວາມສາມາດທາງດາ້ ນວິຊາການ ເພື່ອພັດທະນາວຽກ
ງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃຫມ້ ຄີ ນຸ ນະພາບ, ເຂມັ້ ແຂງ ແລະ ທນັ ສະໄໝ,
ປະຕິບັດສນັ ຍາສາກົນ ແລະ ສນົ ທສິ ນັ ຍາ ທ່ີ ສປປ ລາວ ເປັນພາຄ.ີ

ພາກທີII
ວຽກງານພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ

ໝວດທີ 1
ປະເພດ ແລະ ຂົງເຂດ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 8. ປະເພດພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ສ່ີ ປະເພດ ດ່ງັ ນ:້ີ
1. ພະນັກງານການນຳລະດັບສງູ ;
2. ລດັ ຖະກອນທມ່ີ ຕີ ຳແໜງ່ ບໍລຫິ ານ;
3. ລັດຖະກອນວຊິ າການ;
4. ລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລິຫານ.

6

ມາດຕາ 9. ພະນກັ ງານການນຳລະດັບສງູ
ພະນັກງານການນຳລະດັບສູງ ແມ່ນ ພະນກັ ງານນຳພາ, ພະນກັ ງານຄ້ມຸ ຄອງ ທີ່
ໄດຮ້ ັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັງ້ ໃຫດ້ ຳລົງຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງ ແຕ່ ປະທານປະເທດ ລງົ ມາ
ຮອດຫວົ ໜາ້ ທະບວງ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການທຽບເທົາ່ ທ​ ະບວງ ຕາມທໄີ່ ດ້ກຳນດົ ໄວໃ້ ນມາດ
ຕາ 22 ຂອງກດົ ໝາຍສະບັບນ.ີ້

ມາດຕາ 10. ລດັ ຖະກອນທມ່ີ ີຕຳແໜ່ງບລໍ ຫິ ານ
ລດັ ຖະກອນທີມ່ ຕີ ຳແໜ່ງບລໍ ຫິ ານ ແມນ່ ພະນັກງານນຳພາ, ພະນັກງານຄມຸ້ ຄອງ
ທີ່ໄດຮ້ ັບການແຕ່ງຕ້ັງໃຫດ້ ຳລົງຕຳແໜ່ງ ແຕ່ ຮອງຫວົ ໜາ້ ທະບວງ ຫຼື ຮອງຫວົ ໜ້າອົງ
ການລັດທຽບເທາ່ົ ທະບວງ ລງົ ມາຮອດ ຫວົ ໜາ້ ຈຸງານ ຫຼື ຫວົ ໜ້າອົງການລດັ ທຽບເທົ່າຈຸ
ງານຕາມທີ່ໄດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນມາດຕາ 22 ຂອງກດົ ໝາຍສະບບັ ນ.້ີ
ການແ​ ຕ່ງຕ​ ງັ້ ລ​ ດັ ຖ​ ະກ​ ອນ​ ໃຫດ​້ ຳລ​ ງົ ຕຳແ​ ໜງ່ ​ບລ​ໍ ຫິ​ ານ​ໃດໜ​ ງ່ຶ ໃຫປ້​ ະຕ​ ບິ​ ດັ ຕ​ າມ​
ມາດຕ​ ະຖ​ ານ ແລະ ເງືອ່ ນໄ​ ຂ ທໄ​່ີ ດ​ກ້ ຳນ​ ດົ ໄ​ ວ້ໃ​ ນລ​ ະບ​ ຽບກ​ ານ.

ມາດຕາ 11. ລັດຖະກອນວຊິ າການ
ລັດຖະກອນວິຊາການ ແມນ່ ລດັ ຖະກອນສົມບູນ ທຖ່ີ ືກບັນຈເຸ ຂ້າົ ຊັນ້ ສາມ, ສີ່
ແລະ ຫ້າ ທ່ີຮບັ ຜດິ ຊອບວຽກຄ້ນົ ຄວ້າທາງດາ້ ນວິຊາການ ແຕຍ່ ງັ ບໍ່ທັນໄດຖ້ ກື ແຕງ່ ຕັງ້
ໃຫດ້ ຳລງົ ຕຳແໜງ່ ບໍລຫິ ານໃດໜຶ່ງ.

ມາດຕາ 12. ລດັ ຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລຫິ ານ
ລດັ ຖະກອນຊວ່ ຍວຽກບໍລິຫານ ແມນ່ ລັດຖະກອນສມົ ບນູ ທີ່ຖກື ບນັ ຈຸເຂ້າົ ຊນັ້ ໜງ່ຶ
ແລະ ສອງທ່ບີ ່ໄໍ ດ້ຮບັ ຜິດຊອບວຽກຄນົ້ ຄວ້າທາງດ້ານວຊິ າການ.

ມາດຕາ 13. ຂງົ ເຂດພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ສອງ ຂົງເຂດ ຄື:
1. ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ຂົງເຂດບລໍ ຫິ ານ;
2. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂງົ ເຂດວຊິ າການ.
ພະນັກງານ - ລັດຖະກອນ ຂົງເຂດບໍລຫິ ານ ແມນ່ ຜ້ເູ ຮດັ ໜາ້ ທີ່ໃນຂງົ ເຂດບລໍ ິ
ຫານ-ຄຸ້ມຄອງໃນອງົ ການຈັດຕ້ງັ ພກັ , ລດັ , ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈັດຕ້ງັ
ມະຫາຊນົ ຂ້ນັ ສນູ ກາງ ແລະ ທ້ອງຖິນ່ .
7

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂງົ ເຂດວິຊາການ ແມ່ນຜເູ້ ຮດັ ໜາ້ ທໃີ່ ນຂົງເຂດບໍລກິ ານ
ແລະ ຄນ້ົ ຄວາ້ ວທິ ະຍາສາດ ໃນອງົ ການຈັດຕັງ້ ພກັ , ລດັ , ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ
ອງົ ການຈດັ ຕ້ັງມະຫາຊນົ ຂນ້ັ ສນູ ກາງ ແລະ ທອ້ ງຖນິ່ .

ໝວດທີ 2
ຊັນ້ ແລະ ຂນັ້ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 14. ຊັ້ນ ແລະ ຂນ້ັ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ຊ້ນັ ແລະ ຂ້ນັ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ດ່ັງນ:້ີ

1. ພະນັກງານການນຳລະດບັ ສງູ ຈັດຢູໃ່ ນຊ້ນັ ທີ ຫກົ ຊ່ຶງມີ ເຈັດ ຂນັ້ ;
2. ລັດຖະກອນ ຈດັ ຢໃູ່ ນ ຊັ້ນທີ ໜຶ່ງ ຫາ ຊ້ນັ ທີ ຫ້າ ຊ່ງຶ ແຕ່ລະຊ້ນັ ມີ ສບິ ຫ້າ ຂນ້ັ .
ການກຳນດົ ຊນັ້ ແລະ ຂ້ັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ອີງໃສ່ວຸດທກິ ານສຶກ

ສາ, ຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວິຊາການ.

ມາດຕາ 15. ການເລອ່ື ນຊນ້ັ ແລະ ຂນ້ັ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ການເລ່ອື ນຊ້ັນ ແລະ ຂັ້ນຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນໃຫປ້ ະຕິບັດບົນພ້ນື ຖານ
ດ່ັງນ:ີ້
1. ວຸດທກິ ານສຶກສາ;
2. ອາຍຸການ;
3. ການສອບເສັງ;
4. ຕຳແໜ່ງບລໍ ຫິ ານ.
ສຳລັບວທິ ກີ ານ ແລະ ຂນ້ັ ຕອນກ່ຽວກບັ ການເລື່ອນຊັນ້ ແລະ ຂນັ້ ໄດກ້ ຳນົດໄວ້
ໃນລະບຽບການຕາ່ ງຫາກ.

ໝວດທີ 3
ການບນັ ຈ,ຸ ສບັ ຊອ້ ນ ແລະ ການຍົກຍາ້ ຍພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 16. ການອະນມຸ ດັ ຈຳນວນລັດຖະກອນໃໝ່
ໃນແຕລ່ ະປີອງົ ການຈດັ ຕັງ້ ພກັ , ລັດ, ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕງ້ັ
ມະຫາຊົນຂ້ັນສູນກາງ ແລະ ທອ້ ງຖ່ິນ ຕ້ອງລາຍງານສະພາບການຈດັ ຕັ້ງ, ການຄມຸ້ ຄອງ
8

ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈຳນວນຕວົ ເລກລັດຖະກອນໃໝ່
ຂອງຕນົ ໃຫກ້ ະຊວງພາຍໃນ ຢາ່ ງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກາຍ ເດອື ນມິຖນຸ າ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ
ຕອ້ ງລາຍງານຕລໍ່ ດັ ຖະບານ ເພອື່ ພິຈາລະນາ ໃນເດອື ນສງິ ຫາ ຂອງທກຸ ປີ.

ມາດຕາ 17. ເງືອ່ ນໄຂເຂາ້ົ ເປັນລັດຖະກອນໃໝ່
ບກຸ ຄົນທຖ່ີ ກື ບັນຈເຸ ຂ້າົ ເປັນລັດຖະກອນໃໝ່ ຕ້ອງມເີ ງືອ່ ນໄຂດງັ່ ນ້:ີ
1. ຖສື ນັ ຊາດລາວ ໂດຍກຳເນີດ ຫຼື ໄດ້ຮບັ ສນັ ຊາດລາວແຕ່ ສາມປີ ຂ້ຶນໄປ;
2. ມີອາຍຸ ສິບແປດປີ ຂນ້ຶ ໄປ ແຕບ່ ່ເໍ ກີນ ສາມສບິ ຫ້າປ;ີ
3. ເປັນພົນລະເມືອງດ,ີ ມຄີ ນຸ ສມົ ບດັ ດ,ີ ມຄີ ວາມຈງົ່ ຮັກພກັ ດີຕ່ລໍ ະບອບປະຊາທປິ ະໄຕ
ປະຊາຊນົ ;
4. ບໍ່ເຄຍີ ຖືກສານປະຊາຊົນ ຕັດສິນລງົ ໂທດຕດັ ອດິ ສະລະພາບ ຍ້ອນການກະທຳຜິດ
ໂດຍເຈດຕະນາ, ບໍຖ່ ືກລົງວິໄນໄລ່ອອກຈາກອງົ ການຈດັ ຕ້ງັ ພັກ, ລັດ, ລັດວສິ າຫະກິດ
ຫຼື ອົງການຈດັ ຕ້ັງສາກົນ;
5. ມີ​ປະຫ​ ວດັ ກ​ ານເ​ ຄືອ່ ນໄ​ ຫວ​ຂອງຕ​ ນົ ເ​ ອງ ແລະ ຄອບຄ​ ົວ ທຈ​ີ່ ະ​ແຈ້ງ;
6. ມວີ ິຊາສະເພາະອາຊວີ ະສກຶ ສາ ຫຼື ການສຶກສາຊ​ ັ້ນສູງ ແລະ ໃຫສ້ ອດຄ່ອງກບັ ຕຳ
ແໜ່ງງານ;
7. ມສີ ຸຂະພາບດ.ີ

ມາດຕາ 18. ການບນັ ຈເຸ ຂາ້ົ ເປນັ ລດັ ຖະກອນ
ບກຸ ຄົນທ່ຈີ ະຖກື ບນັ ຈເຸ ຂາ້ົ ເປນັ ລັດຖະກອນໃໝ່ ຕອ້ ງໄດຜ້ ່ານການສອບເສັງ ແລະ
ເລອື ກເຟນັ້ ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງ່ອື ນໄຂທ່ກີ ຳນດົ ໄວ້ໃນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.
ລດັ ຖະກອນໃໝ່ ແລະ ຜທູ້ ີ່ຍົກຍ້າຍມາຈາກກຳລງັ ປ້ອງກນັ ຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມ
ສະຫງົບ, ລດັ ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈດັ ຕງ້ັ ສາກົນ ໃຫ້ບັນຈເຸ ຂົາ້ ຕາມຕົວເລກລັດຖະ
ກອນທີລ່ ດັ ຖະບານອະນມຸ ັດໃນແຕລ່ ະປີ ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜງ່ ງານທ່ີໄດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນ
ໂຄງການຈດັ ຕັງ້ ແລະ ໃຫປ້ ະຕິບດັ ປລີ ະສອງຄັ້ງ ຄື ງວດໜ່ງຶ ແລະ ງວດສາມ ຂອງປງີ ບົ
ປະມານ.
ຜູທ້ ີ່ຍກົ ຍາ້ ຍ ມາຈາກກຳລງັ ປອ້ ງກັນຊາດ-ປອ້ ງກັນຄວາມສະຫງບົ ມາເປັນພະນັກ
ງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການທຽບຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນ ຕາມລະບຽບການ.

9

ມາດຕາ 19. ໄລຍະເວລາຝຶກງານຂອງລດັ ຖະກອນໃໝ່
ລັດຖະກອນໃໝ່ ຈະເລອ່ື ນເປນັ ລັດຖະກອນສົມບູນໄດ້ ກໍຕໍ່ເມື່ອ ໄດ້ຜາ່ ນການ
ຝຶກງານຕາມໄລຍະເວລາ ດງ່ັ ນີ:້
1. ຊນັ້ ຕນ້ົ ແລະ ຊນັ້ ກາງ ຫົກ ເດອື ນ;
2. ຊັນ້ ສູງ ຂຶ້ນໄປ ສິບສອງ ເດືອນ.

ມາດຕາ 20. ການຍກົ ຍ້າຍ, ການສບັ ປ່ຽນ ໜາ້ ທ່ີ ແລະ ບອ່ ນປະຈຳການ
ການຍົກຍາ້ ຍ, ການສັບປຽ່ ນ ໜາ້ ທ່ີ ແລະ ບ່ອນປະຈຳການ ຂອງພະນກັ ງານ-
ລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບດັ ບົນພນ້ື ຖານເງ່ອື ນໄຂ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງບລໍ ິຫານ, ຕຳ
ແໜງ່ ວິຊາການ, ການປະເມີນຜນົ ການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະໃຫສ້ ອດຄ່ອງກັບຕວົ ຈງິ
ທັງຮບັ ປະກນັ ໃຫ້ການຈັດຕງ້ັ ມສີ ະຖຽນລະພາບ, ໂປ່ງໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ຮບັ ປະກນັ ລກັ ສະ
ນະສບື ທອດ ຕໍເ່ ນ່ືອງ ແລະ ເຄ່ອື ນໄຫວຢາ່ ງມປີ ະສິດທີຜນົ .

ໝວດທີ 4
ຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຊິ າການ ຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 21. ຕຳແໜ່ງບລໍ ິຫານ
ຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ແມນ່ ຕຳແໜ່ງນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຕາມພາລະບົດບາດ,
ສິດ ແລະ ໜາ້ ທ່ີຢູໃ່ ນຫົວໜວ່ ຍການຈັດຕ້ງັ ໃດໜ່ຶງ.

ມາດຕາ 22. ລະດບັ ຕຳແໜງ່ ບລໍ ິຫານ
ຕຳແໜງ່ ບໍລຫິ ານ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຢ່ສູ ນູ ກາງ ແລະ ທ້ອງຖນ່ິ ຈັດ
ຕາມລະດບັ ດັ່ງນີ:້
1. ຜນູ້ ຳລະດັບສງູ ມີ ປະທານປະເທດ, ປະທານສະພາແຫງ່ ຊາດ, ນາຍກົ ລັດຖະມົນຕ,ີ
ຮອງປະທານປະເທດ, ຮອງປະທານສະພາແຫງ່ ຊາດ, ຮອງນາລດັ ຖະມົນຕ,ີ ລດັ ຖະ
ມນົ ຕ,ີ ປະທານກຳມາທິການ ແລະ ເລຂາທິການສະພາແຫງ່ ຊາດ, ປະທານສານປະ
ຊາຊນົ ສູງສຸດ, ຫວົ ໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊນົ ສູງສຸດ, ປະທານອົງການກວດ
ສອບແຫງ່ ລດັ , ເຈ້ົາແຂວງ, ເຈົາ້ ຄອງນະຄອນຫຼວງ, ຮອງລດັ ຖະມນົ ຕ,ີ ຮອງປະທານ
ກຳມາທິການ ແລະ ຮອງເລຂາທກິ ານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານ ສານປະຊາ
ຊົນສງູ ສຸດ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຮອງປະທານອົງການ
10

ກວດສອບແຫ່ງລດັ , ຮອງເຈ້ົາແຂວງ, ຮອງເຈາ້ົ ຄອງນະຄອນຫຼວງ, ປະທານສະພາ
ປະຊາຊົນຂ້ນັ ແຂວງ ແລະ ຫົວໜາ້ ທະບວງ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການລດັ ທຽບເທາົ່ ທະບວງ
ແລະ ຕຳແໜງ່ ທຽບເທົາ່ ຂ້ັນດ່ງັ ກາ່ ວ ຊງ່ຶ ໄດກ້ ຳນດົ ໄວໃ້ ນລບຽບການຕາ່ ງຫາກ;
2. ຜູ້ບລໍ ິຫານລະດັບສງູ ມີ ຮອງຫວົ ໜ້າທະບວງ ຫຼື ຮອງຫວົ ໜ້າອົງການລັດທຽບເທົາ່
ທະບວງ, ຫົວໜ້າກມົ ຫຼື ຫວົ ໜາ້ ອົງການລດັ ທຽບເທົາ່ ກົມ, ຮອງຫວົ ໜາ້ ກມົ ຫຼື ຮອງ​
ຫວົ ​ໜ້າອົງການລັດທ​ ຽບເ​ ທ່ົາ​ກມົ , ປະທ​ ານ ແລະ ຮອງປະທານສານປະຊາຊນົ ຂນ້ັ
ແຂວງ, ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງ​ການໄ​ ອ​ຍະ​ການປ​ ະ​ຊາຊ​ ນົ ຂ​ ້ນັ ​ແຂວງ, ປະທ​ ານ
ແລະ ຮອງ​ປະ​ທານອ​ ົງກ​ ານກວດ​ສອບປ​ ະຈ​ ຳພ​ າກ, ເຈົາ້ ເມອື ງ, ຫວົ ໜ້າເທດສະບານ,
ເຈາົ້ ນະຄອນ, ຮອງເຈາ້ົ ເມອື ງ, ຮອງຫວົ ໜ້າເທດສະບານ, ຮອງເຈ້ົານະຄອນ, ຮອງ
ປະທານສະພາປະຊາຊນົ ຂ້ນັ ແຂວງ ແລະ ຕຳແໜງ່ ທຽບເທ່ົາຂັນ້ ດັງ່ ກາ່ ວ ຊ່ຶງໄດກ້ ຳນດົ
ໄວ້ໃນລະບຽບ ການຕາ່ ງຫາກ;
3. ຜບູ້ ໍລິຫານລະດັບກາງ ມີ ຫົວໜາ້ ພະແນກ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ຂອງກະຊວງ
ຫຼື ອງົ ການລັດທຽບເທາົ່ ກະຊວງ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມາທິການ
ຂອງສະພາປະຊາຊົນຂັນ້ ແຂວງ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທ່ົາຂັນ້ ດງ່ັ ກ່າວຊງ່ຶ ໄດກ້ ຳນົດ
ໄວໃ້ ນລະບຽບການຕ່າງຫາກ;
4. ຜ້ບູ ໍລຫິ ານລະດັບຕນ້ົ ມີ ຫົວໜາ້ ຂະແໜງ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການລັດທຽບເທາົ່ ຂະແໜງ,
ຫວົ ໜາ້ ຈງຸ ານ ຫຼື ຫວົ ໜາ້ ອົງການລັດທຽບເທົ່າຈງຸ ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທາົ່ ຂນັ້ ດງັ່
ກາ່ ວຊຶງ່ ໄດ້ກຳນດົ ໄວໃ້ ນລະບຽບການຕາ່ ງຫາກ;

ມາດຕາ 23. ຕຳແໜ່ງວິຊາການ
ຕຳແໜງ່ ວິຊາການ ແມ່ນ ຖານະ ຫຼື ລະດັບທາງດ້ານວຊິ າການ ບນົ ພືນ້ ຖານປະ
ສົບການ, ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ວດຸ ທກິ ານສຶກສາ.

ມາດຕາ 24. ລະດັບຕຳແໜງ່ ວຊິ າການ
ລະດບັ ຕຳແໜງ່ ວຊິ າການ ມີ ສາມ ລະດັບ ດັ່ງນ:້ີ
1. ອາວຸໂສ;
2. ຊຽ່ ວຊານ;
3. ປະສບົ ການ.
ຕຳແໜ່ງວຊິ າການລະດັບອາວໂຸ ສ, ຊຽ່ ວຊານ ແລະ ປະສບົ ການ ໄດ້ຮບັ ການອຸດ
ໜູນຕາມລະບຽບການ.
11

ມາດຕາ 25. ການຮບັ ຮອງຕຳແໜງ່ ວຊິ າການ
ສະພາວທິ ະຍາສາດ ຫຼື ອົງການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຂອງແຕລ່ ະ
ຂະແໜງການເປນັ ຜພູ້ ຈິ າລະນາຮັບຮອງ ຕຳແໜງ່ ວິຊາການລະດບັ ອາວໂຸ ສ, ຊຽ່ ວຊານ
ແລະ ປະສບົ ການ.
ລາຍລະອຽດກຽ່ ວກັບຕຳແໜງ່ ວິຊາການ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.

ໝວດທີ 5
ສະຖານະພາບຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ

ມາຕາ 26. ສະຖານະພາບຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ສະຖານະພາບຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ດ່ງັ ນ:້ີ
1. ປະຈຳການ;
2. ລາພັກ ແລະ ພັກທາງລັດຖະການ;
3. ໄປປະຈຳການຢ່ບູ ອ່ ນອນ່ື ຊວົ່ ຄາວ;
4. ງົດການປະຕິບດັ ໜາ້ ທີຊ່ ່ວົ ຄາວ.

ມາດຕາ 27. ການປະຈຳການ
ການປະຈຳການ ແມນ່ ການປະຕບິ ັດໜ້າທວ່ີ ຽກງານຢ່າງເປັນປກົ ກະຕິ ຂອງພະ
ນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນໃນຕຳແໜ່ງງານຂອງຕົນ.
ການວາ່ ການແທນ ແມ່ນ ການປະຕິບັດໜ້າທ່ບີ ໍລິຫານຕຳແໜ່ງທີວ່ ່າງ. ການປະ
ຕບິ ດັ ໜ້າທ່ວີ ່າການແທນຕຳແໜ່ງທີ່ວ່າງ ບ່ໍໃຫ້ເກີນ ໜງ່ຶ ປີ ແລະ ຜວູ້ ່າການແທນນນັ້ ຈະ
ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍອຸດໜນູ ຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ທ່ີຕນົ ວາ່ ການແທນນັ້ນ.
ການຮັກສາການແທນ ແມ່ນ ການປະຕິບັດໜາ້ ທີ່ ທໄີ່ ດ້ຮບັ ການມອບໝາຍຈາກ
ຫວົ ໜາ້ ຫຼື ການຈັດຕ້ງັ ຂນັ້ ເທງິ ໃຫປ້ ະຕບິ ັດໜ້າທີ່ ໃນເວລາຫົວໜ້າຕດິ ຂັດ, ຜູ້ຮັກສາ
ການແທນ ແຕ່ ຫກົ ເດອື ນ ຂ້ຶນໄປ ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍອດຸ ໜູນຕຳແໜ່ງ ທຕ່ີ ນົ ຮກັ ສາ
ການແທນນັ້ນ.

ມາດຕາ 28. ການລາພັກ ແລະ ການພັກທາງລດັ ຖະການ
ການລາພັກ ແມ່ນ ການຂໍອະນຍຸ າດຢດຸ ການປະຕິບັດໜາ້ ທ່ີຊວ່ົ ຄາວ ຂອງພະນັກ
ງານ-ລດັ ຖະກອນ.
12

ການລາພັກ ມີ ດັງ່ ນ:້ີ
1. ການລາພກັ ປະຈຳປີ ເປນັ ເວລາ ສບິ ຫາ້ ວນັ ໂດຍບ່ນໍ ັບວນັ ພກັ ທາງລດັ ຖະການ, ແຕ່

ບໍ່ ອະນຍຸ າດໃຫ້ສະສົມ ຈຳນວນວນັ ລາພັກ ໃສປ່ ຕີ ໄ່ໍ ປ;
2. ການລາພກັ ອອກລກູ ເປນັ ເວລາ ຫາ້ ເດືອນ ຊ່ຶງສາມາດຜກັ ກອ່ ນ ຫຼື ຫຼງັ ອອກລູກ. ໃນ

ກ່ລໍ ະນີທ່ອີ ອກລກູ ແຝດ ໃຫພ້ ກັ ຕືມ່ ອີກ ສອງ ເດອື ນ;
3. ການລາພັກຫຼຸລູກ ຊງຶ່ ຖືພາໄດ້ ສອງ ຫາ ຫົກເດອື ນ ໃຫ້ພັກ ສາມເດອື ນ, ຖາ້ ຫຼຸລກູ ຊຶງ່

ຖພື າໄດ້ ເກນີ ກວ່າ ຫົກເດອື ນ ໃຫພ້ ກັ ຫ້າເດືອນ;
4. ການລາພັກອອກລກູ ດວ້ ຍການຜາ່ ຕດັ ອະນຍຸ າດໃຫ້ພກັ ຫກົ ເດຶອື ນ;
5. ການລາພັກປນ່ິ ປົວສຂຸ ະພາບ ຖາ້ ຫາກເກີນ ສາມເດືອນໃຫ້ແຕງ່ ຕ້ັງຜູ້ໃໝຮ່ ັກສາການ

ແທນ;
6. ການພກັ ລຖໍ ້າການສບັ ຊ້ອນວຽກງານ ສູງສຸດບໃ່ໍ ຫເ້ ກນີ ສອງເດືອນ ແຕກ່ ານຈດັ ຕັ້ງ

ຕອ້ ງຮບີ ຮ້ອນສັບຊອ້ ນຜູ້ກຽ່ ວເຂາົ້ ເຮດັ ວຽກຕາມຕຳແໜ່ງງານທ່ີເໝາະສົມ;
7. ການພັກໄປຍກົ ລະດບັ ວຊິ າສະເພາະ ຕາມການຕກົ ລງົ ຂອງການຈດັ ຕັງ້ ;
8. ການລາພກັ ໃນກລໍ ະນອີ ່ນື :

8.1. ການລາພກັ ແຕງ່ ດອງ ບ່ໍໃຫ້ເກນີ ຫາ້ ວນັ ;
8.2. ການລາພກັ ເບງ່ິ ແຍງເມຍອອກລູກ ຫຼື ຫຼລຸ ູກ ບໍໃ່ ຫ້ເກີນ ສິບຫາ້ ວນັ ;
8.3. ການລາພັກເບງ່ິ ແຍງເວລາເຈັບເປັນ ຫຼື ເສຍຊີວດິ ຂອງເມຍ ຫຼື ຜວົ , ພ່,ໍ ແມ່

ແລະ ລກູ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ບໍໃ່ ຫ້ເກນີ ສບິ ວັນ;
8.4. ການລາພັກຕດິ ຕາມຜົວ ຫຼື ເມຍ ທ່ີຖືກແຕງ່ ຕງ້ັ ໄປປະຈຳການ ຫຼື ຄ້ົນຄວ້າຮໍ່າ

ຮຽນຢູ່ຕາ່ ງປະເທດ ແຕ່ ໜຶ່ງປີ ຂຶນ້ ໄປ ຕາມການຕກົ ລົງຂອງການຈັດຕງ້ັ .
ສຳລບັ ການພັກທາງລັດະການນ້ນັ ພະນກັ ງານ - ລັດຖະກອນປະຕິບດັ

ຕາມກົດໝາຍ, ລະບຽບ ຫຼື ແຈງ້ ການທາງລັດຖະການ.

ມາດຕາ 29. ການໄປປະຈຳການຢບູ່ ອ່ ນອນ່ື ຊວົ່ ຄາວ
ການແຕງ່ ຕ້ງັ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫໄ້ ປປະຈຳການຊ່ວົ ຄາວຢູ່ລັດວສິ າຫະ
ກດິ , ວສິ າຫະກິດປະສມົ , ໂຄງການເງນິ ກູ້ ຫຼື ໂຄງການຊວ່ ຍເຫຼືອລ້າຈາກຕງ່ ປະເທດ
ແລະ ອງົ ການຈັດຕງ້ັ ອື່ນ ໃຫ້ອີງຕາມຄວາມຮຽກຮອ້ ງຕ້ອງການຕົວຈງິ ຂອງວຽກງານ ແລະ
ໃຫນ້ ບັ ໄລຍະໄປປະຈຳການນ້ນັ ເຂ້າົ ໃນປກີ ານຂອງຜກູ້ ຽ່ ວ.

13

ມາດຕາ 30. ການງົດການປະຕບິ ັດໜ້າທຊ່ີ ວົ່ ຄາວ
ການງົດການປະຕບິ ດັ ໜ້າທຊ່ີ ົ່ວຄາວ ແມນ່ ການ​ໃຫ້ຢຸດເຊົາວຽກງານຊວ່ົ ຄາວ
ເມື່ອພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ຫາກຖືກກາ່ ວຫາວ່າ ມຄີ ວາມຜດິ ທາງວໄິ ນທີ່ຮາ້ ຍແຮງ
ຫຼື ມີການກະທຳຜິດທາງອາຍາຊ່ຶງກົດໝາຍໄດກ້ ຳນົດໂທດຕັດສິນອດິ ສະລະພາບ ແຕ່
ຫົກເດອື ນຂນຶ້ ໄປ.
ໃນກລໍ ະນທີ ີ່ ຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ຫຼື ສານປະຊາຊົນ ຫາກຕົກລງົ ວ່າຜກູ້ ຽ່ ວບໍ່
ມີຄວາມຜິດຕາມການກ່າວຫາແລວ້ ຜູກ້ ຽ່ ວກ່ໍຈະໄດສ້ ບື ຕໍ່ປະຕິບດັ ໜ້າທ່ວີ ຽກງານຂອງຕນົ
ຕາມປົກກະຕ.ິ

ໝວດທີ 6
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 31. ຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດ ແມ່ນ ເງິນເດອື ນ, ເງິນອດຸ ໜນູ , ເງນິ ບຳເນດັ , ເງິນອດຸ ໜນູ ບຳນານ
ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອ່ືນ ຈາກການປະຕິບັດໜາ້ ທວີ່ ຽກງານ. ນອກຈາກນ້ຍີ ັງໄດຮ້ ບັ ສ່ິງ
ອຳນວຍຄວາມສະດວກທ່ີຈຳເປນັ ຂນ້ັ ພນື້ ຖານ ຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

ມາດຕາ 32. ເງນິ ເດືອນ
ເງນິ ເດອື ນ ແມ່ນ ຄາ່ ຕອບແທນທລ່ີ ັດຈາ່ ຍໃຫພ້ ະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນໃນແຕ່
ລະເດອື ນຊງຶ່ ຄິດໄລຕ່ າມຊັ້ນ ແລະ ຂນ້ັ ຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ.

ມາດຕາ 33. ເງິນອດຸ ໜູນ
ເງນິ ອດຸ ໜນູ ແມນ່ ຄ່າຕອບແທນທີລ່ ດັ ຈາ່ ຍໃຫພ້ ະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ເປນັ ຕ້ນົ
ອຸດໜນູ ຕຳແໜງ່ ບໍລຫິ ານ, ອດຸ ໜນູ ລກູ , ອຸດໜນູ ເມັຍ, ອຸດໜນູ ຜ້ທູ ເີ່ ຮັດວຽກກັບທາດເບື່ອ.
ນອກຈາກນ້ແີ ລ້ວ, ຍັງໄດ້ຮັບເ​ ງນິ ອຸດໜນູ ຕາມປະເພດ ແລະ ເປ້ົາໝາຍ ຕາມທ່ໄີ ດ້ກຳ
ນົດໄວ້ໃນກດົ ໝາຍວາ່ ດ້ວຍການປະກັນສງັ ຄມົ .
ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ທມີ່ ອີ າຍກຸ ານ ຢາ່ ງໜອ້ ຍ ຫາ້ ປີ ຊງ່ຶ ສະໝັກໃຈລາອອກ
ຈາກລດັ ຖະການ ແລະ ໄດ້ຮັບອ​ະນຸຍາດຈາກການຈດັ ຕ້ັງ ຈະໄດຮ້ ບັ ເງນິ ອຸດໜູນເທ່ືອ
ດຽວ ຊຶງ່ ຄດິ ໄລຕ່ າມຊນ້ັ , ຂັ້ນ ແລະ ອາຍກຸ ານຂອງຜູກ້ ຽ່ ວ.

14

ມາດຕາ 34. ເງນິ ບຳເນດັ
ເງນິ ບຳເນັດ ແມ່ນ ຄາ່ ຕອບແທນທີ່ລັດຈາ່ ຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທ່ີມີຜົນ
ງານດເີ ດ່ັນໃນການປະຕບິ ດັ ໜ້າທ່ວີ ຽກງານ ໂດຍຜາ່ ນການປະເມີນຜນົ .

ມາດຕາ 35. ເງນິ ອດຸ ໜນູ ບຳນານ
ເງນິ ອຸດໝູນບຳນານ ແມນ່ ຄາ່ ຕອບແທນທພ່ີ ະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນໄດຮ້ ັບຈາກ
ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ພາຍຫຼັງໄດ້ອະນຍຸ າດໃຫ້ພກັ ຜ່ອນຮບັ ອຸດໜູນບຳນານ ຕາມເງອ່ື ນ
ໄຂທໄ່ີ ດ້ກຳນົດໄວໃ້ ນມາດຕາ 70 ຂອງກດົ ໝາຍສະບບັ ນ້ີ.

ມາດຕາ 36. ຜນົ ປະໂຫຍດຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະອນທໄ່ີ ປຍກົ ລະດັບວຊິ າສະເພາະ
ພະນັກງານ - ລັດຖະກອນທ່ີໄດ້ຮບັ ອະນຍຸ າດຈາກການຈັດຕ້ງັ ໃຫ້ໄປຍົກລະດັບ
ວຊິ າສະເພາະ ຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ຈະໄດຮ້ ບັ ເງິນເດືອນຕາມຊັນ້ , ຂນ້ັ , ເງິນອດຸ
ໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນຕາມລະບຽບການ.

ໝວດທີ 7
ການປະເມນີ ຜນົ ການປະຕບິ ັດວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 37. ລະບອບການປະເມີນຜນົ
ການປະເມີນຜນົ ການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃຫ້ດຳເນນີ
ຢາ່ ງເປນັ ປກົ ກະຕິໃນທຸກປີ, ນອກຈາກນີແ້ ລວ້ ກອ່ ນຈະແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ຮບັ
ໜາ້ ທໃີ່ ໝ່ ຫຼື ກອ່ ນສນ້ິ ສດຸ ໜ້າທີ່ ແລະ ພາຍຫຼງັ ສຳເລດັ ການປະຕິບັດໜ້າທວ່ີ ຽກງານໃດ
ໜ່ຶງທສ່ີ ຳຄນັ ກຕໍ ອ້ ງໃຫດ້ ຳເນີນການປະເມນີ ຜນົ ເຊັ່ນດຽວກນັ .
ອົງການຈັດຕງ້ັ ພກັ , ລດັ , ແນວລາວສາ້ ງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂນ້ັ
ສູນກາງ ແລະ ທອ້ ງຖ່ນິ ຕ້ອງສະຫຼຸບ ລາຍງານຜົນການປະເມນີ ຂອງຕົນໃຫ້ອງົ ການຄມຸ້
ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ.

ມາດຕາ 38. ເປ້ົາໝາຍການປະເມີນຜົນ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຄົນທສ່ີ ງັ ກັດຢູໃ່ ນອົງການຈດັ ຕັງ້ ພກັ , ລັດ, ແນວລາວ
ສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈດັ ຕ້ັງມະຫາຊນົ ຂນ້ັ ສູນກາງ ແລະ ທອ້ ງຖິນ່ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ
ປະເມນີ ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕນົ .
15

ມາດຕາ 39. ຫຼກັ ການປະເມີນຜນົ
ການປະເມີນຜນົ ການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ຕອ້ ງປະ
ຕບິ ດັ ຕາມຫູກັ ການລວມສນູ ປະຊາທປິ ະໄຕ, ປຶກສາຫາລື ຕົກລົງເປັນໝຄູ່ ະນະ, ບກຸ ຄົນ
ຮັບຜິດຊອບ, ສຽງສວ່ ນໜອ້ ຍ ຂນຶ້ ກັບສຽງສວ່ ນຫຼາຍ, ບກຸ ຄົນຂນຶ້ ກບັ ການຈັດຕງ້ັ ແລະ
ຂ້ນັ ລຸ່ມຂນຶ້ ກັບຂັ້ນເທງິ , ຮບັ ປະກັນລກັ ສະນະຮອບດ້ານ, ພາວະວໄິ ສ, ຍຕຸ ທິ ຳ, ຊດັ ເຈນ,
ມຫີ ຼກັ ຖານ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ.້

ມາດຕາ 40. ເນ້ືອໃນການປະເມນີ ຜນົ
ການປະເມນີ ຜນົ ການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ເນ້ືອໃນ
ດ່ັງນ:້ີ
1. ຄນຸ ທາດການເມອື ງ ແລະ ຄຸນສົມບດັ ສິນທຳປະຕິວດັ ;
2. ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ;
3. ຜົນສຳເລດັ ໃນການປະຕບິ ດັ ໜ້າທີ່ວຽກງານ.

ມາດຕາ 41. ຂນ້ັ ຕອນການປະເມີນຜນົ
ການປະເມີນຜົນການປະຕບິ ດັ ວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ປະຕິ
ບດັ ຕາມ ສ່ີ ຂນັ້ ຕອນ ດ່ັງນ້ີ:
1. ບກຸ ຄົນປະເມນີ ຕນົ ເອງ;
2. ເພ່ືອນຮ່ວມງານປະເມີນ;
3. ການຈັດຕັ້ງບ່ອນສັງກັດປະເມີນ;
4. ການຈັດຕັ້ງຂ້ນັ ເທງິ ປະເມນີ .

ມາດຕາ 42. ລະດບັ ຜນົ ການປະເມີນ
ຜົນ​ການປະເມນີ ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ຫາ້ ລະ
ດັບດ່ັງນີ:້
1. ດຫີ ຼາຍ;
2. ດີ;
3. ກາງ;
4. ອ່ອນ;
5. ອ່ອນຫຼາຍ.
16

ມາດຕາ 43. ການນຳໃຊ້ຜນົ ການປະເມນີ
ຜົນການປະເມນີ ການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫນ້ ຳໃຊ້
ສຳລັບ:
1. ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ;
2. ການວາງແຜນຝກຶ ອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ;
3. ການປະຕບິ ັດ, ການຍອ້ ງຍໍ ແລະ ນະໂຍບາຍອນ່ື ;
4. ການວາງມາດຕະການ ຕຜໍ່ ້ອູ ອ່ ນ ແລະ ຜູ້ອອ່ ນຫຼາຍ.
ລາຍລະອຽດຂອງການປະເມນີ ຜນົ ການປະຕບິ ດັ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດ
ຖະກອນໄດ້ກຳນດົ ໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.

ໝວດທີ 8
ການຝຶກອົບຮມົ ແລະ ການພດັ ທະນາ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 44. ການຝຶກອບົ ຮມົ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທກຸ ຄົນ ຕອ້ ງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮມົ ຊ່ຶງແມນ່ ຂະບວນ
ການຮຽນຮູ້ຢ່າງເປນັ ລະບບົ ເພື່ອບຳລຸງ ຫຼື ຍກົ ລະດບັ ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ທັດ
ສະນະຄະຕຂິ ອງຕົນແນໃສຊ່ ວ່ ຍປບັ ປຸງໃຫ້ການປະຕິບດັ ໜ້າທວີ່ ຽກງານ ມີປະສິດທພິ າບ
ສງູ ຂ້ຶນ.
ການຝຶກອບົ ຮົມມີ ສີ່ ປະເພດ ດງ່ັ ນ້ີ:
1. ການຝກຶ ອົບຮ​ ົມປະຖມົ ນເິ ທດ;
2. ການຝຶກອບົ ຮົມໃນເວລາປະຈຳການປົກກະຕິ;
2.1. ການຝຶກອົບຮົມສຳລັບລດັ ຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ;
2.2. ການຝກຶ ອົບຮ​ ມົ ລດັ ຖະກອນວິຊາການ;
2.3. ການຝຶກອົບຮມົ ສຳລັບລັດຖະກອນຊ່ວຍວຽກບໍລຫິ ານ;
3. ການຝຶກອບົ ຮົມສຳລັບລດັ ຖະກອນທີ່ຮບັ ຕຳແໜ່ງໃໝ່.

ມາດຕາ 45. ການພດັ ທະນາ
ການພັດທະນາ ແມນ່ ການຍົກລະດັບໃຫພ້ ະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນມຄີ ນຸ ທາດການ
ເມອື ງ, ຄຸນສມົ ບັດ ສິນທຳປະຕິວັດ, ຄວາມຮ້ທູ າງດ້ານການເມືອງ, ການປກົ ຄອງ, ຄວາມ
ຮດູ້ າ້ ນວທິ ະຍາສາດ, ວິທະຍາການສງູ ຂຶ້ນຢ່າງເປນັ ລະບົບເພ່ອື ສາມາດປະຕບິ ດັ ວຽກງານ
ໃຫ້ມປີ ະສິດທພິ າບ.
17

ມາດຕາ 46. ຫຼັກການ ການຝຶກອບົ ຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ
ການຝຶກອບົ ຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃຫ້ປະຕບິ ດັ
ຕາມຫຼກັ ການ ດັ່ງນີ:້
1. ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງ ນະໂຍບາຍ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
2. ສອດຄ່ອງກບັ ແຜນພັດທະນາເສດຖະທະກດິ - ສັງຄມົ , ຍຸດທະສາດພັດທະນາຊບັ ພະ
ຍາກອນມະນຸດ, ຍຸດທະສາດພດັ ທະນາພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ, ແຜນການ, ແຜນ
ງານ ແລະ ໂຄງການໃນແຕ່ລະໄລຍະ;
3. ມີລັກສະນະຕໍ່ເນືອ່ ງຕາມສາຍວິຊາສະເພາະ,ສອດຄອ່ ງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕອ້ ງການ
ຕົວຈງິ ໃນການພດັ ທະນາພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງການ ໂດຍອງີ ໃສ່
ຜົນການປະເມີນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ;
4. ນຳໃຊ້ເຕກັ ໂນໂລຊີໃໝ່ ແລະ ຍົກລະດັບພາສາຕາ່ ງປະເທດ;
5. ຮບັ ປະກນັ ຄນຸ ນະພາບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບແຕລ່ ະເປາົ້ ໝາຍ.

ມາດຕາ 47. ອງົ ການຮັບຜິດຊອບການຝກຶ ອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ ພະນກັ ງານ-ລດັ
ຖະກອນ

ອົງການຄມຸ້ ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມທໄີ່ ດກ້ ຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 85
ຂອງກດົ ໝາຍສະບບັ ນີ້ ກຳນດົ ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ແຜນງານ,ໂຄງການກ່ຽວກັບ
ການຝຶກອບົ ຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນກັ ງານ - ລັດຖະກອນທຢີ່ ່ໃູ ນຄວາມຮບັ ຜດິ
ຊອບຂອງຕນົ ພ້ອມທງັ ຊກຸ ຍູ້ໃຫເ້ ຂາ້ົ ຝກຶ ອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຕ່ໍເນື່ອງ.
ລາຍລະອຽດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນໄດ້
ກຳນດົ ໄວ້ໃນລະບຽບການຕາ່ ງຫາກ.

ໝວດທີ 9
ສຳນວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 48. ສຳນວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ສຳນວນເອກະສານຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ປະກອບດວ້ ຍ ຊີວະປະຫວັດ,
ປະກາສະນີຍະບັດ ແລະ ເອກະສານຂ້ໍມູນອນ່ື ສ່ວນບກຸ ຄົນໃນການເຄ່ອື ນໄຫວວຽກງານ.

18

ມາດຕາ 49. ການຄຸ້ມຄອງສຳນວນເອກະສານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ອງົ ການຄມຸ້ ຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ລະຂ້ນັ ຄ້ມຸ ຄອງສຳນວນເອກະສານ
ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ທຢ່ີ ໃູ່ ນຄວາມຮບັ ຜດິ ຊອບຂອງຕນົ ຢາ່ ງຄົບຖວ້ ນ, ເປັນ
ລະບົບ, ທນັ ສະໄໝ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ.

ມາດຕາ 50. ການນຳສົ່ງສຳນວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ອົງການຄມຸ້ ຄອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນແຕລ່ ະຂ້ນັ ຕ້ອງນຳສົງ່ ສຳນວນເອກະ
ສານທງັ ໝົດທີກ່ ຽ່ ວຂ້ອງກັບພະນກັ ງານ - ລັດຖະກອນ ທ່ຖີ ກື ຍົກຍາ້ ຍໄປປະຈຳການຢູ່
ບອ່ ນໃໝ່ ໃຫ້ການຈດັ ຕັງ້ ຢູບ່ ່ອນດງ່ັ ກາ່ ວ ຢ່າງທນັ ການ.

ພາກທີ III
ສິດ, ໜ້າທ,ີ່ ພັນທະ, ຈນັ ຍາບນັ ແລະ ການສິນ້ ສດຸ

ການເປນັ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ໝວດທີ 1

ສິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 51. ສິດໃນການປະຕິບດັ ໜ້າທີທ່ າງລດັ ຖະການ
ໃນການປະຕິບັດໜາ້ ທ່ທີ າງລັດຖະການຂອງຕນົ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ສດິ
ດງ່ັ ນີ:້
1. ໄດຮ້ ບັ ມອບສິດ ຢາ່ ງສມົ ຄູ່ກບັ ໜາ້ ທີ່;
2. ໄດຮ້ ບັ ການຕອບສະໜອງສະຖານທ່ີເຮດັ ວຽກ, ພາຫະນະ, ອປຸ ະກອນຮບັ ໃຊ້ ແລະ
ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກອນື່ ຕາມລະບຽບການ;
3. ໄດຮ້ ັບຂມໍ້ ູນ ຂາ່ ວສານ ເວ້ັນເສຍແຕຂ່ ມໍ້ ູນທີ່ເປນັ ຄວາມລັບ;
4. ໄດຮ້ ັບການຝກຶ ອົບຮົມ ແລະ ການພດັ ທະນາ;
5. ປະກອບຄຳເຫັນ, ຕຳນຕິ ິຊມົ , ສະເໜບີ ນັ ຫາ ແລະ ວທິ ແີ ກໄ້ ຂ ຕໍກ່ ານຈດັ ຕງ້ັ ບ່ອນຕົນ
ສງັ ກດັ ;
6. ໄດ້ຮບັ ການປົກປ້ອງຈາກການຈັດຕັງ້ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
7. ນຳໃຊ້ສດິ ອນ່ື ຕາມທ່ີໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

19

ມາດຕາ 52. ສິດໄດຮ້ ບັ ຜນົ ປະໂຫຍດ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ສິດ ໄດ້ຮບັ້ ຜນົ ປະໂຫຍດ ດ່ງັ ນີ:້
1. ເງນິ ເດອື ນ, ເງນິ ອດຸ ໜນູ , ເງິນບຳເນັດ, ເງິນອດຸ ໜູນບຳນານ ແລະ ເງນິ ອຸດໜູນອືນ່ ຈາກ
ຄງັ ເງນິ ເດືອນ ແລະ ຄັງປະກັນສງັ ຄົມ ລວມທງັ ຜນົ ປະໂຫຍດອ່ນື ຕາມລະບຽບການ;
2. ເງິນອຸດໜູນ ຈາກການເຮດັ ວຽກນອກໂມງລັດຖະການ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

ມາດຕາ 53. ສດິ ໃນການລາພກັ
ນອກຈາກການພັກທາງລດັ ຖະການແລວ້ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍງັ ມສີ ດິ ລາ
ພກັ ຕາມກລໍ ະນີ ທີໄ່ ດກ້ ຳນົດໄວໃ້ ນມາດຕາ 28 ຂອງກດົ ໝາຍສະບັບນີ້.

ໝວດທີ 2
ໜ້າທ່ຂີ ອງພະນກງັ ານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 54. ໜ້າທ່ລີ ວມຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ໜາ້ ທລ່ີ ວມ ດງ່ັ ນ້ີ:
1. ປະຕິບັດໜ້າທີຂ່ ອງຕນົ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ພ້ອມທງັ ຮບັ ປະກນັ ປະສດິ ທພິ າບ ແລະ
ປະສິດທຜິ ນົ ;
2. ເຂົ້າຮ່ວມການເຄອ່ື ນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຢ່ໃູ ນອົງການຈັດຕ້ັງບອ່ ນສັງກດັ ;
3. ອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ໃຫກ້ ານບໍລິການແກປ່ ະຊາຊົນດວ້ ຍຄວາມຈງິ ໃຈ, ວ່ອງ
ໄວ, ເປນັ ທຳ ແລະ ສະເໝີພາບ;
4. ລາຍງານການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງຕນົ ໃຫຂ້ ັ້ນເທງິ ຕາມຄວາມເປນັ ຈງິ ແລະ ຢາ່ ງ
ເປັນປກົ ກະຕິ;
5. ປະຕບິ ັດໜ້າທີອ່ ນ່ື ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນດົ ໄວ້ໃນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

ມາດຕາ 55. ໜ້າທີສ່ ະເພາະຂອງພະນກັ ງານການນຳລະດັບສູງ ແລະ ລດັ ຖະກອນທີ່ມຕີ ຳແໜ່ງ
ບລໍ ຫິ ານ

ພະນັກງານການນຳລະດັບສງູ ແລະ ລດັ ຖະກອນທ່ີມຕີ ຳແໜງ່ ບລໍ ຫິ ານ ມີ ໜ້າທີ່
ສະເ​ ພາະ ດງ່ັ ນ້:ີ
1. ຄ້ົນຄວາ້ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ແຜນແມ່ບດົ

20

ກ່ຽວກບັ ວຽກງານທຕ່ີ ນົ ຮັບຜິດຊອບ ເປັນແຜນການ, ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການລະ
ອຽດ ພ້ອມທັງຊ້ີນຳການຈດັ ຕັງ້ ປະຕບິ ັດ ໃຫໄ້ ດຮ້ ັບຜນົ ດ;ີ
2. ຄນົ້ ຄວາ້ , ສ້າງ, ປັບປຸງກົດໝາຍ ແລະ ນິຕກິ ຳອ່ືນ ຕາມພາລະບດົ ບາດ, ໜາ້ ທີ່ ແລະ
ຄວາມຮບັ ຜິດຊອບ ເພອື່ ສະເໜີຂນ້ັ ເທິງພິຈາລະນາ;
3. ຄ້ນົ ຄວ້າ ແລະ ປບັ ປຸງກງົ ຈັກການຈດັ ຕງັ້ ຂອງຕົນໃຫຖ້ ກື ຕອ້ ງ ຕາມທິດກະທັດຮດັ , ສມົ
ເຫດສົມຜົນ ແລະ ມປີ ະສດິ ທິພາບໃນການເຄອື່ ນໄຫວວຽກງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ;
4. ໂຄສະນາ ເຜຍີ ແຜ​ ່ແນວທາງ ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການໃຫພ້ ະນກັ
ງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜດິ ຊອບຂອງຕົນ;
5. ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ທຢີ່ ູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ໃຫຖ້ ືກຕອ້ ງ
ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
6. ແກໄ້ ຂຄຳຮອ້ ງທຸກຂອງບກຸ ຄົນ, ການຈັດຕ້ງັ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
7. ປະສານສມົ ທົບ ກັບການຈັດຕັງ້ ທີ່ກ່ຽວຂອ້ ງ ໃນການປະຕບິ ດັ ໜາ້ ທີຄ່ ວາມຮບັ ຜິດຊອບ
ຂອງຕນົ .

ໝວດທີ 3
ພັນທະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 56. ພັນທະລວມຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ພັນທະລວມ ດ່ງັ ນ້ີ:
1. ຈົງຮກັ ພັກດີຕ່ໍອດຸ ມົ ການສງັ ຄມົ ນິຍົມ, ສດັ ຊືບ່ ລໍ ິສຸດຕໍປ່ ະເທດຊາດ ແລະ ຕ່ໍປະຊາຊນົ ;
2. ເຄົາລົບ ແລະ ປະຕິບດັ ລັດຖະທຳມະນູນ, ກດົ ໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ເຂົ້າຮວ່ ມ
ການເຄອ່ື ນໄຫວວຽກງານຕ່າງໆ ຢໃູ່ ນອົງການຈັດຕ້ັງບອ່ ນຕົນສງັ ກດັ ;
3. ເຄາົ ລບົ ສິດເປັນເຈາ້ົ ຂອງປະຊາຊນົ , ຮັບຟັງ, ພິຈາລະນາ ແລະ ແກໄ້ ຂຄຳສະເໜີ
ຂອງປະຊ​ າຊ​ ນົ , ຢພູ່​ າຍໃ​ ຕກ້​ ານກວດກ​ າຂ​ ອງປ​ ະຊ​ າ​ຊົນ ແລະ ການຈ​ ັດ​ຕ້ັງຂ​ ັ້ນເ​ ທິງ;
4. ປະຕບິ ດັ ພນັ ທະອື່ນ ຕາມທີໄ່ ດ້ກຳນົດໄວໃ້ ນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

ມາດຕາ 57. ພນັ ທະຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນໃນການປະຕບິ ດັ ວຽກງານທາງລັດຖະການ
ໃນການປະຕບິ ດັ ວຽກງານທາງລດັ ຖະການ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ພັນທະ
ດັງ່ ນີ້:
1. ປະຕິບັດພາລະບດົ ບາດ, ໜາ້ ທ່,ີ ຄວາມຮບັ ຜິດຊອບຕາມການຈດັ ຕງ້ັ ມອບໝາຍ
21

ໃຫ້ໂດຍສອດຄອ່ ງກັບລັດຖະທຳມະນູນ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;ໃຫບ້ ໍລກິ ານ
ຕໍ່ປະຊາຊນົ ດວ້ ຍຄວາມຈງິ ໃຈ ແລະ ຖືກຕອ້ ງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
2. ປົກປ້ອງສດິ , ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ກຽດສກັ ສຂີ ອງບຸກຄນົ , ລວມໜູ່ ແລະ ຂອງລັດ;
3. ຮກັ ສາຄວາມລັບຂອງລດັ , ຄວາມລັບທາງລດັ ຖະການ, ນັບຖກື ານຈດັ ຕງັ້ ແລະ ປະຕິ
ບັດລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂມ້ັ ງວດ;
4. ປົກປກັ ຮກັ ສາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສນິ ຂອງລດັ ;
5. ແຈ້ງຊີວະປະຫວດັ , ຊັບສນິ , ໜສີ້ ິນຕາ່ ງໆຂອງຕນົ , ຂອງຜວົ ຫຼື ເມຍ ແລະ ລູກຕາມ
ຄວາມເປັນຈງິ ;
6. ຮັບໃຊລ້ ດັ ຖະການຢ່າງໜ້ອຍເປນັ ເວລາ ສອງເທາົ່ ຂອງເວລາທ່ີຕນົ ໄດ້ໄປສກຶ ສາຢູ່
ພາຍໃນ ແລະ ຕາ່ ງປະເທດ ສຳລບັ ຜູ້ທ່ໄີ ດຮ​້ ັບທຶນການສຶກສາຈາກລັດຖະບານ ຫຼື
ອົງການຈັດຕັ້ງສາກນົ ທ່ຊີ ວ່ ຍເຫຼືອລັດຖະບານລາວ. ຖ້າບໍດ່ ່ັງນ້ັນ ຜກູ້ ່ຽວຕ້ອງທົດ
ແທນຄືນສອງເທ່ົາ ຂອງທຶນທ່ີຕົນໄດຮ້ ັບ;
7. ເສຍອາກອນລາຍໄດ້ໃຫ້ລດັ ຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ລວມທັງຜ້ທູ ຖ່ີ ກື ແຕ່ງ
ຕ້ັງຈາກການຈດັ ຕງ້ັ ລດັ ໃຫ້ປະຕບິ ັດໜາ້ ທ່ີ ຢູ່ອງົ ການຈດັ ຕງັ້ ສາກົນ ຫຼື ໂຄງການຕາ່ ງໆ
ຢ່ພູ າຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ທ່ີໄດຮ້ ັບເງນິ ເດອື ນ ຫຼື ເງິນອດຸ ໜນູ ຈາກໂຄງການ;
8. ສະຫຼຸບ ລາຍງານການປະຕິບດັ ວຽກງານຂອງຕນົ ຕຂ່ໍ ນັ້ ເທິງຢ່າງເປັນປົກກະຕ.ິ

ມາດຕາ 58. ພນັ ທະສະເພາະຂອງພະນກັ ງານການນຳລະດບັ ສູງ ແລະ ລດັ ກຖະກອນທີ່ມີຕຳ
ແໜ່ງບລໍ ຫິ ານ

ພະນກັ ງານການນຳລະດບັ ສູງ ແລະ ລດັ ຖະກອນທີ່ມີຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ມີ ພັນ
ທະສະເພາະ ດງັ່ ນ້:ີ
1. ຊ້ນີ ຳ-ນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕບິ ັດວຽກງານໃຫຖ້ ືກຕອ້ ງຕາມພາລະບົດ
ບາດ,ສດິ ແລະ ໜ້າທ່ີ ທ່ີໄດຮ້ ັບມອບໝາຍ ແລະ ຮັບຜດິ ຊອບຕໍ່ຜົນໄດ້ ຜົນເສຍຕ່ໍ

ຂັ້ນເທິງ;
2. ຄມຸ້ ຄອງ, ກວດກາ ແລະ ແນະນຳການປະຕິບດັ ໜ້າທ່ວີ ຽກງານ ຂອງພະນກັ ງານ-

ລດັ ຖະກອນ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜດິ ຊອບຂອງຕົນ;
3. ແຈ້ງຊີວະປະຫວັດ, ຊບັ ສິນ, ໜ້ສີ ນິ ຕ່າງໆຂອງຕນົ , ຂອງຜົວ ຫຼື ເມຍ ແລະ ລູກຕາມ

ຄວາມຈິງ;
4. ເປນັ ແບບຢ່າງ ປະຢັດ, ຕ້ານການຟມູ ເຟອື ຍ, ຕາ້ ນພະຍາດອາດຍາສດິ ແລະ ຕາ້ ນ

ການສໍລ້ າດບັງຫຼວງ.
22

ໝວດທີ 4
ຈັນຍາບນັ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 59. ຈນັ ຍາບນັ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຄນົ ຕອ້ ງປະພດຶ ຕນົ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກບັ ຈນັ ຍາບັນເພື່ອ
ຮກັ ສາຊສ່ື ຽງກຽດສັກສຂີ ອງຕນົ , ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕກໍ່ ານປະຕິບດັ ໜ້າທ່ີ ທີ່ການຈັດ
ຕງ້ັ ມອບໝາຍໃຫ,້ ນຳໃຊ້ວິຊາຊບີ ແລະ ໃຫກ້ ານບໍລກິ ານປະຊາຊນົ ດວ້ ຍຄວາມບລໍ ິສດຸ
ສດັ ຊ່ື ແລະ ຈິງໃຈ.
ຈນັ ຍາບນັ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ປະກອບດວ້ ຍ:
1. ຈນັ ຍາບນັ ຕໍຕ່ ົນເອງ;
2. ຈນັ ຍາບນັ ຕວ່ໍ ຊິ າຊບີ ;
3. ຈັນຍາບນັ ຕ່ໍການຈດັ ຕັງ້ ;
4. ຈນັ ຍາບນັ ຕໍປ່ ະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ.

ມາດຕາ 60. ຈນັ ຍາບນັ ຕໍຕ່ ົນເອງ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງມຈີ ນັ ຍາບັນຕຕໍ່ ນົ ເອງ ດ້ວຍການຝຶກຝນົ ຫຼ່ຫໍ ຼອມ
ຕນົ ເອງ ໃຫ້ກາຍເປນັ ພະນັກງານ - ລດັ ຖະກອນທ່ດີ ີ, ມີຄຸນທາດການເມືອງໜັກແໜນ້
ແລະ ຄຸນສົມບດັ ສນິ ທຳປະຕວິ ດັ .

ມາດຕາ 61. ຈນັ ຍາບນັ ຕວໍ່ ຊິ າຊີບ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຕອ້ ງເຄືອນໄຫວວິຊາຊບີ ຂອງຕົນ ດ້ວຍຄວາມສດັ ຊື່
ແລະ ບໍສ່ ະແຫວງຫາຜນົ ປະໂຫຍດໃນທາງທີ່ບຖ່ໍ ກື ຕ້ອງ ແລະ ຕອ້ ງປະຕິບດັ ຈັນຍາ
ບັນຂອງຕົນ ຢ່າງເຂ້ມັ ງວດ.

ມາດຕາ 62. ຈນັ ຍາບັນຕໍກ່ ານຈດັ ຕ້ັງ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ຕອ້ ງເຄາົ ລບົ ແລະ ມີສະຕຕິ ່ໍການການຈັດຕ້ງັ , ມີຄວາມ
ຮັບຜິດຊອບສູງຕໍໜ່ ້າທ່ີວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຮກັ ສາຄວາມລບັ ແລະ ປະຕິບັດ
ລະບຽບວິໄນຂອງການຈັດຕັງ້ ຢາ່ ງເຂມ້ັ ງວດ.

23

ມາດຕາ 63. ຈັນຍາບນັ ຕ່ປໍ ະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ
ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ຕ້ອງບລໍ ກິ ານ, ຮັບໃຊປ້ ະຊາຊົນ ແລະ ສງັ ຄົມ ດວ້ ຍ
ຄວາມຈງິ ໃຈ, ສະເໝີພາບ, ໂປງ່ ໃສ, ມກີ ລິ ິຍາ ມາລະຍາດດ,ີ ຖະໜອມຖ່ອມຕົວ, ບ່ຮໍ ຽກ
ຮອ້ ງສ່ິງຕອບແທນ ແລະ ບໍສ່ ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໃຫ້ແກ່ປະຊາຊນົ ແລະ ສງັ ຄົມ ໃນເວ
ລາປະຕິບດັ ໜາ້ ທວ່ີ ຽກງານ.
ລາຍລະອຽດຂອງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໄດກ້ ຳນົດໄວ້ໃນລະ
ບຽບການຕ່າງຫາກ.

ໝວດທີ 5
ການສນິ້ ສຸດການເປັນພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 64. ການສນ້ິ ສຸດການເປັນພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ
ການເປັນພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນກໍລະນີໃດໜຶ່ງ ດ່ັງນີ:້
1. ການລາອອກ;
2. ການເສຍສນັ ຊາດລາວ;
3. ການປະລະໜ້າທ;່ີ
4. ການຖືກໄລອ່ ອກ;
5. ການເສຍກຳລງັ ແຮງງານ;
6. ການຮັບອດຸ ໜນູ ບຳນານ;
7. ການເສຍຊວີ ດິ .

ມາດຕາ 65. ການລາອອກ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ສາມາດລາອອກຈາກການເປນັ ພະນັກງານ-ລັດຖະ
ກອນ ດວ້ ຍຄວາມສະໝກັ ໃຈ ໂດຍມີການຮອ້ ງຂໍ ແລະ ໄດ​້ຮັບອະນຸຍາດຈາກການຈັດ
ຕງັ້ ຊງຶ່ ຈະໄດ້ຮບັ ເງິນອດຸ ໜນູ ເທ່ອື ດຽວ.
ສຳລັບພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ທີ່ມີອາຍຕຸ ໍ່າກວ່າ ຫາ້ ປີ ຫຼື ຢດຸ ເຊາົ ວຽກກ່ອນໄດ້
ຮັບອະນຸຍາດ ໃຫຖ້ ວື ່າເປນັ ການປະລະໜາ້ ທ່ີ ແລະ ຈະບໄ່ໍ ດ້ຮບັ ນະໂຍບາຍໃດໆ.

24

ມາດຕາ 66 ການເສຍສັນຊາດລ​ າວ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະອນທີ່ໄດ້ເສຍສນັ ຊາດລາວ ຈະສ້ິນສຸດການເປນັ ພະນັກງານ
-ລດັ ຖະກອນ.

ມາດຕາ 67. ການປະລະໜາ້ ທີ່
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທໄ່ີ ດ້ປະລະໜ້າທ່ີຕດິ ຕກ່ໍ ນັ ເກີນກວ່າ ໜຶງ່ ເດືອນ ໂດຍ
ບ່ມໍ ເີ ຫດຜນົ ຈະສນ້ິ ສດຸ ການເປນັ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ.

ມາດຕາ 68. ການຖືກໄລ່ອອກ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ທໄ່ີ ດ້ລະເມນີ ລະບຽບວໄິ ນຢາ່ ງຮາ້ ຍແຮງ ຫຼື ໄດກ້ ະທຳ
ຜດິ ທາງອາຍາໂດຍມີຄຳຕດັ ສນິ ຂອງສານ ແລະ ໄດ້ມຂີ ຕໍ້ ົກລົງໃຫ້ອອກຈາກລດັ ຖະການ
ແລວ້ ຜກູ້ ່ຽວກໍຈະສິ້ນສດຸ ການເປນັ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ.

ມາດຕາ 69. ການເສຍກຳລັງແຮງງານ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ທ່ີຂາດສະມັດຖະພາບແຮງງານ ຫຼື ສະພາວະປົກກະຕິ
ຂອງຈິດໃຈ ຊງ່ຶ ບ່ໍສາມາດປະຕບິ ດັ ໜ້າທ່ີທາງລດັ ຖະການໄດ້ ຕາມການຢ້ັງຢືນ ຂອງຄະ
ນະແພດ ຈະສິ້ນສດຸ ການເປນັ ພະນັກງານ - ລດັ ຖະກອນ ແລະ ຈະໄດ້ຮບັ ນະໂຍບາຍ
ຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການປະກນັ ສງັ ຄົມ.

ມາດຕາ 70. ການຮ​ ັບອດຸ ໜນູ ບຳນານ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນທກຸ ຄນົ ເມື່ອເຖງິ ກະສຽນບຳນານ ແລະ ຄບົ ປີການແລວ້
ຕ້ອງໄດ້ຮບັ ອຸດໜນູ ບຳນານ ໂດຍບຈ່ໍ ຳເປນັ ຕອ້ ງຂຽນຄຳຮອ້ ງ ຊງຶ່ ການຈດັ ຕງ້ັ ບ່ອນຜູ້
ກ່ຽວສງັ ກັດ ເປນັ ຜ້ແູ ຈງ້ ໃຫ້ຮູ້ກ່ອນລ່ວງໜາ້ ໜຶງ່ ປີ.

ເງ່ືອນໄຂການຮັບອດຸ ໜູນບຳນານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ດ່ັງນ:້ີ
1. ເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍງິ ທ່ມີ ອີ າຍຸກະສຽນຄບົ ຫົກສິບປີ. ສຳລບັ ເພດຍງິ ຈະອອກຮັບ
ອດຸ ໜນູ ບຳນານກ່ອນກໍໄດ້ ແຕອ່ າຍຸກະສຽນບ່ໍໃຫຫ້ ຼດຸ ຫ້າສບິ ຫາ້ ປີ;
2. ອາຍຸການເຮດັ ວຽກ ແຕ່ ຊາວຫາ້ ປີ ຂ້ນຶ ໄປ. ລັດຖະກອນທີ່ຄບົ ເງ່ືອນໄຂ ແລະ ໄດຮ້ ບັ
ອະນຸຍາດຮັບອດຸ ໜູນບຳນານ ຈະໄດຮ້ ບັ ຂັ້ນເງນິ ເດອື ນເພມ່ີ ຕມ່ື ໜງຶ່ ຂັ້ນ. ສຳລັບ ຜູ້
ນຳລະດັບສງູ ໄດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ.

25

ມາດຕາ 71. ການເສຍຊວີ ດິ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທເີ່ ສຍຊວີ ດິ ຈະສນິ້ ສດຸ ການເປັນພະນັກງານ - ລັດຖະ
ກອນ ແລະ ຈະໄດຮ້ ັບນະໂຍບາຍຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.
ສຳລັບພະນກັ ງານ - ລັດຖະກອນທເ່ີ ສຍຊວີ ດິ ໃນເວລາປະຕິບັດໜາ້ ທ່ທີ າງລດັ ຖະ
ການ ຈະໄດ້ຮບັ ຂ້ນັ ເງິນເດອື ນ ເພ່ມີ ຕ່ມື ໜ່ຶງຂ້ັນ ເພ່ືອຄດິ ໄລເ່ ງນິ ອດຸ ໜູນເສຍຊວີ ິດ. ສຳ
ລບັ ຜນູ້ ຳລະດບັ ສງູ ໄດ້ກຳນດົ ໄວ້ໃນລະບຽບການຕາ່ ງຫາກ.

ພາກທີ IV
ຂ້ັນຕອນການລົງວໄິ ນ ແລະ ຄະນະກຳມະການວິໄນ

ໝວດທີ 1
ຂນັ້ ຕອນການລົງວິໄນ

ມາດຕາ 72. ການພິຈາລະນາຄວາມຜດິ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
ຄວາມຜິດຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ຕ້ອງນຳມາພຈິ າລະນາ ໃນກອງປະຊມຸ
ຂອງຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ຊ່ງຶ ຕອ້ ງມຜີ ູ້ເຂາ້ົ ຮ່ວມຢາ່ ງໜອ້ ຍ ສອງສ່ວນສາມ ຂອງຄະນະ
ກຳມະການວິໄນທັງໝດົ .
ມະຕກິ ອງປະຊຸມຂອງຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ຈະມີຜນົ ສັກສດິ ໄດ້ ກໍຕໍເ່ ມອື່ ໄດ້ຮບັ
ຄວາມເຫນັ ດີຈາກສຽງສ່ວນຫຼາຍຂອງຜເູ້ ຂາົ້ ຮວ່ ມກອງປະຊມຸ .
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຜູຖ້ ືກກ່າວຫາຕ້ອງໄດ້ຊແີ້ ຈງເຫດຜົນແລະນຳເອາົ ຫຼກັ
ຖານມາອ້າງອງີ ເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ ກ່ອນຄະນະກຳມະການວໄິ ນຈະລງົ ມະຕ.ິ
ພາຍຫຼັງມກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການວິໄນ ມມີ ະຕິແລ້ວ ກໃໍ ຫ້ສະເໜີປະທານ
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ອອກຂຕໍ້ ົກລົງ.
ພາຍຫຼງັ ມີຂຕ້ໍ ົກລງົ ແລ້ວ ກໍໃຫປ້ ະກາດຄວາມຜດິ ແລະ ມາດຕະການທາງວໄິ ນ
ຕໍຜ່ ູ້ກຽ່ ວແລ້ວຈຶ່ງແຈງ້ ໃຫພ້ າກສວ່ ນທ່ກີ ຽ່ ວຂອ້ ງຊາບ ແລະ ປະຕບິ ັດ.

ມາດຕາ 73. ຂຂ້ັ ອງວໄິ ນ
ວໄິ ນ ມີ ສ່ີ ຂນ້ັ ດງ່ັ ນ:ີ້
1. ຂ້ນັ ໜ່ງຶ : ຕຕິ ຽນ ໂດຍບນັ ທຶກຄວາມຜິດໄວເ້ ປນັ ຫຼກັ ຖານ;
2. ຂນ້ັ ສອງ: ກາ່ ວເຕອື ນ ໂດຍໃຫຂ້ ຽນໃບສຳຫຼວດຕົນເອງ ແລະ ບັນທກຶ ຄວາມຜດິ ໄວ້
ເປນັ ຫຼກັ ຖານ;
26

3. ຂ້ັນສາມ: ໂຈະການເລ່ອື ນຂ້ັນເງນິ ເດອື ນ ແລະ ການຍອ້ ງຍໍ, ຫຼຸດຕຳແໜງ່ ບໍລິຫານ ຫຼື
ຍາ້ ຍໄປຮັບໜ້າທອີ່ ນ່ື ທມ່ີ ີຕຳແໜງ່ ຕໍ່າກວ່າເກົາ່ , ບດົ ຕຳແໜງ່ ບລໍ ຫິ ານ ພອ້ ມທັງບັນ
ທນຶ ໄວໃ້ ນສຳນວນເອກະສານປະຫວັດ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ;

4. ຂ້ັນສ່:ີ ໃຫ້ອອກຈາກລັດຖະການ ໂດຍບໄ​່ໍ ດ​ຮ້ ບັ ນ​ ະໂ​ ຍບ​ າຍໃ​ ດໆ.

ມາດຕາ 74. ກຳນດົ ເວລາພຈິ າລະນາການລງົ ວິໄນ
ການພິຈາລະນະການລົງວໄິ ນ ໃຫ້ສຳເລດັ ພາຍໃນກຳນົດເວລາ ດັງ່ ນ້:ີ
1. ສິບຫ້າວນັ ສຳລບັ ຂ້ນັ ໜງ່ຶ ;
2. ສາມສິບວັນ ສຳລບັ ຂນ້ັ ສອງ;
3. ຫກົ ສິບວນັ ສຳລັບຂນັ້ ສາມ;
4. ເກົ້າສບິ ວັນ ສຳລບັ ຂັນ້ ສີ.່

ມາດຕາ 75. ການຕດັ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຖືກງົດການປະຕບິ ດັ ໜາ້ ທ່ີຊ່ົວ
ຄາວ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຖີ່ ກື ງົດການປະຕິບັດໜ້າທີຊ່ ວ່ົ ຄາວຕາມທີ່ໄດ້ກຳນດົ
ໄວ້ໃນມາດຕາ 30 ຂອງກດົ ໝາຍສະບບັ ນີ້ ຈະຖືກຕັດເງິນເດອື ນພືນ້ ຖານໄວກ້ ່ອນຫ້າສບິ
ສວ່ ນຮ້ອຍ. ໃນກໍລະນີຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ຫຼື ສານປະຊາຊນົ ພິຈາລະນາເຫັນວ່າ ຜູ້
ກຽ່ ວບມ່ໍ ີຄວາມຜິດຕາມຂ້ໍກາ່ ວຫາຜກູ້ ຽ່ ວກຈໍ ະໄດຮ້ ັບເງິນເດືອນທຫ່ີ ັກໄວນ້ ັ້ນຄືນທງັ ໝົດ.

ມາດຕາ 76. ການສະເໜີພິຈາລະນາຄືນການລງົ ວິໄນ.
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຖ່ີ ືກລົງວິໄນ ຫາກເຫັນວາ່ ຕນົ ເອງບໄ່ໍ ດຮ້ ບັ ຄວາມເປັນ
ທຳແລວ້ ຜກູ້ ຽ່ ວກໍມີສດິ ສະເໜໄີ ປຍງັ ຄະນະກຳມະການວິໄນຂ້ນັ ເທງິ ຖັດນັນ້ ເພອ່ື ພຈິ າລະ
ນາຄນື ໃໝ່ ພາຍໃນກຳນົດເວລາ ສາມສິບວນັ ນັບແຕ່ວັນໄດຮ້ ັບຂຕໍ້ ກົ ລງົ ເປນັ ຕນ້ົ ໄປ.

27

ໝວດທີ 2
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນ

ມາດຕາ 77. ຄະນ​ ະກຳມະການວິໄນ
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນ ມີ ດງ່ັ ນ:້ີ
1. ຄະນະກຳມະການວໄິ ນຂັ້ນກະຊວງ;
2. ຄະນະກຳມະການວໄິ ນຂັ້ນແຂວງ;
3. ຄະນະກຳມະການວິໄນຂັນ້ ເມອື ງ;

ມາດຕາ 78. ຄະນະກຳມະການວິໄນຂ້ັນກະຊວງ
ຄະນະກຳມະການວິໄນຂນັ້ ກະຊວງ ປະກອບດວ້ ຍ:
1. ລດັ ຖະມົນຕີ ຫຼື ຫວົ ໜ້າອງົ ການລັດທຽບເທົ່າກະຊວງ ເປນັ ປະທານ;
2. ຫວົ ໜາ້ ກມົ ຈັດຕ້ງັ ແລະ ພະນັກງານ ເປັນຮອງປະທານ;
3. ຫວົ ໜາ້ ກມົ ກວດກາ ເປນັ ກຳມະການ;
4. ຫົວໜ້າກມົ ບ່ອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຖືກກ່າວຫາສັງກັດຢູ່ ເປນັ ກຳມະການ;
5. ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນອາວຸໂສ ຫຼື ຫົວໜາ້ ໜວ່ ຍງານ ບ່ອນພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ
ທຖ່ີ ືກກ່າວຫາສງັ ກັດຢູ່ ເປນັ ກຳມະການ;
6. ຜ້ຕູ າງໜາ້ ຈາກອງົ ການຈັດຕງັ້ ມະຫາຊົນຂອງກະຊວງ ຫຼື ອງົ ການລັດທຽບເທ່ົາກະຊວງ
ເປັນກຳມະການ.

ມາດຕາ 79. ຄະນະກຳມະການວໄິ ນຂນ້ັ ແຂວງ
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນຂ້ັນແຂວງ ປະກອບດວ້ ຍ:
1. ເຈາ້ົ ແຂວງ, ເຈາ້ົ ຄອງນະຄອນຫຼວງ ເປັນປະທານ;
2. ຫວົ ໜ້າຄະນະຈັດຕ້ງັ ເປນັ ຮອງປະທານ;
3. ຫວົ ໜ້າພະແນກພາຍໃນ ເປນັ ຮອງປະທານ;
4. ປະທານຄະນະກຳມະການກວດກາ ເປນັ ກຳມະການ;
5. ຫົວໜາ້ ພະແນກ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກ​ ອນອາວຸໂສ ບອ່ ນພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະ
ກອນ ທຖ່ີ ກື ກ່າວຫາສັງກດັ ຢູ່ ເປນັ ກຳມະການ;
6. ຜຕູ້ ່າງໜາ້ ຈາກອົງການຈັດຕັງ້ ມະຫາຊນົ ບອ່ ນພະນກັ ງານ - ລດັ ຖະກອນທີຖ່ ກື ກ່າວ
ຫາສັງກດັ ຢູ່ ເປັນກຳມະການ.
28

ມາດຕາ 80. ຄະນະກຳມະການວິໄນຂນ້ັ ເມອື ງ
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນຂນັ້ ເມອື ງ ປະກອບດ້ວຍ:
1. ເຈົ້າເມືອງ, ຫວົ ໜາ້ ເທດສະບານ ເຈ້າົ ນະຄອນ ເປັນປະທານ;
2. ຫົວໜ້າຄະນະຈດັ ຕັ້ງ ເປນັ ຮອງປະທານ;
3. ຫົວໜ້າຫອ້ ງການພາຍໃນ ເປັນຮອງປະທານ;
4. ປະທານຄະນະກຳມະການກວດກາ ເປັນກຳມະການ;
5. ຫວົ ໜາ້ ຫອ້ ງການ ແລະ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນອາວໂຸ ສ ບອ່ ນພະນັກງານ-ລັດຖະ
ກອນ ທີຖ່ ືກກາ່ ວຫາສັງກດັ ຢູ່ ເປັນກຳມະການ;
6. ຜູ້ຕາ່ ງໜ້າຈາກອງົ ການຈດັ ຕັ້ງມະຫາຊນົ ບ່ອນພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ທ່ຖີ ືກກາ່ ວ
ຫາສງັ ກັດຢູ່ ເປນັ ກຳມະການ;

ມາດຕາ 81. ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ຂອງຄະນະກຳມະການວິໄນ
ຄະນະກຳມະການວໄິ ນແຕ່ລະຂ້ນັ ມີ ສິດ ແລະ ໜາ້ ທ່ີ ຕາມຂອບເຂດຄວາມຮບັ
ຜິດຊອບຂອງຕນົ ດງ່ັ ນີ້:
1. ເຊີນບກຸ ຄົນ ແລະ ການຈັດຕ້ງັ ທີກ່ ຽ່ ວຂອ້ ງເພືອ່ ສອບຖາມ ແລະ ສະໜອງຂ້ໍມນູ ກຽ່ ວ
ກບັ ການລະເມີດຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ;
2. ຮຽກຜູ້ຖືກກາ່ ວຫາ ມາສອບຖາມ ຫຼື ໃຫສ້ ະເໜີຂມ້ໍ ູນຫຼັກຖານ ເພ່ືອຢັ້ງຢືນຄວາມບໍລິ
ສດຸ ຂອງຕນົ ;
3. ຄນ້ົ ຄວ້າພິຈາລະນາມາດຕະການທາງວິໄວ ຕ່ພໍ ະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທ່ີຖືກກາ່ ວຫາ
ຕາມຂ້ັນຂ​ ອງວິໄນ ທໄີ່ ດກ້ ຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 73 ຂອງກດົ ໝາຍສະບັບນີ້;
4. ພຈິ າລະນາຄຳສະເໜີ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ທຖີ່ ືກລງົ ວໄິ ນຈາກການຈດັ ຕງ້ັ
ຂ້ນັ ລມຸ່ ;
5. ນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕບິ ັດໜ້າທອ່ີ ່ືນ ຕາມທໄ່ີ ດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

29

ພາກທີ V
ຂ້ຫໍ ້າມ

ມາດຕາ 82. ຂຫ້ໍ ້າມສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ຫ້າມ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ພຶດຕກິ ຳ ດັ່ງນ:້ີ
1. ໂຄສະນາຕ້ານ ແນວທາງຂອງພກັ , ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລດັ ຫຼື ສ້າງຜົນສະ
ທອ້ ນຕ່ຮໍ ດີ ຄອງປະເພນີ ແລະ ວັດທະນາທຳອັນດງີ າມຂອງຊາດ, ແນວຄິດຈດິ ໃຈຂອງ
ປະຊາຊົນ ແລະ ສງັ ຄມົ ;
2. ຂໍເອົາ, ທວງເອົາ, ຮັບ ຫຼື ໃຫສ້ ິນບົນ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ໜ້າທ່ີ ແລະ ຕຳແໜງ່ ຂອງ
ຕນົ , ກດົ ໜ່ວງຖວ່ ງດຶງ ແກໄ້ ຂວຽກງານ ຊງ່ື ກ່ໍໃຫ້ເກີດຜນົ ເສຍຫາຍແກ່ບຸກຄົນ, ນຕິ ິ
ບກຸ ຄນົ ແລະ ການຈດັ ຕງ້ັ ;
3. ເມນີ ເສຍີ , ປະລະໜາ້ ທ່ຕີ າມລຳພັງ ຫຼື ຢຸດເຊາົ ວຽກງານ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮບັ ອະນຸຍາດຈາກ
ການຈັດຕັງ້ ;
4. ດຳເນນີ ທຸລະກດິ ໂດຍການເປນັ ເຈ້າົ ຂອງ, ເປັນຄະນະອຳນວຍການ, ເປນັ ຂາຮ້ນຸ , ເປນັ
ຜ້ຈູ ດັ ການຂອງຫົວໜ່ວຍທລຸ ະກິດໃດໜຶງ່ ເວັ້ນເສຍແຕໄ່ ດ້ຮບັ ອະນຍຸ າດ;
5. ນຳໃຊຊ້ ບັ ສິນຂອງລດັ ເພອື່ ຈດຸ ປະສົງສ່ວນຕວົ ໂດຍບຖ່ໍ ກື ຕອ້ ງຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ
ລະບຽບການ;
6. ບນັ ຈຸ, ສັບຊອ້ ນ, ແຕ່ງຕງັ້ , ພ່ໍ, ແມ,່ ຜວົ , ເມຍ, ອາ້ ຍ, ເອື້ອຍ, ນອ້ ງ, ລູກ ແລະ ຍາດໃກ້
ຊິດຂອງຕນົ ໃຫ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈດັ ຕງ້ັ -ພະນັກງານ, ວຽກງານກວດກາ, ເລຂາ,
ບນັ ຊີ, ການເງິນ, ນາຍຄັງ, ນາຍສາງ ຫຼື ເປັນຜູຈ້ ັດຊື້ ແລະ ຈັດຈ້າງ ຢູ່ພາຍໃນການ
ຈັດຕ້ັງຂອງຕົນ;
7. ສາ້ ງກຸມ່ ກ້ອນ, ພັກພວກ ແລະ ກະທຳສິງ່ ທກ່ີ ່ໍໃຫ້ເກດີ ຜົນກະທົບອັນບໍ່ດີ ເຖງິ ການປະ
ຕິບັດໜ້າທວີ່ ຽກງານ ແລະ ຄວາມສາມກັ ຄພີ າຍໃນການຈັດຕັງ້ ;
8. ມພີ ດຶ ຕກິ ຳອນ່ື ທເີ່ ປນັ ການລະເມດີ ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

ມາດຕາ 83. ຂໍ້ຫ້າມສຳລບັ ຄະນະກຳມະການວໄິ ນ
ຫາ້ ມ ຄະນະກຳມະການວິໄນ ມີ ພຶດຕກິ ຳ ດັງ່ ນ:້ີ
1. ພຈິ າລະນາຕົກລງົ ລງົ ວິໄນຕພ່ໍ ະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນໂດຍບໍສ່ ອດຄ່ອງກບັ ນະໂ​ ຍ
ບາຍ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
2. ຂໍເອົາ, ທວງເອົາ ຫຼື ຮັບສິນບົນ ໃນການພິຈາລະນາລົງວໄິ ນ;
30

3. ບງັ ຄບັ ແລະ ນາບຂູ່ ຜູ້ຖືກກາ່ ວຫາໃຫຍ້ ອມຮບັ ຄວາມຜິດ;
4. ມອີ ະຄະຕິຕ່ໍພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ;
5. ເປດີ ເຜີຍຄວາມລັບ ແລ​ ະ ຂມໍ້ ນູ ກ່ຽວກບັ ການລົງວໄິ ນ;
6. ມພີ ດຶ ຕິກຳອນື່ ທເ່ີ ປັນການລະເມດີ ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

ມາດຕາ 84. ຂຫ້ໍ າ້ ມສຳລັບການຈດັ ຕ້ັງ
ຫາ້ ມ ການຈັດຕັ້ງ ມີ ພດຶ ຕິກຳ ດ່ງັ ນ້ີ:
1. ພຈິ າລະນາ, ຕດັ ສິນ ແລະ ຕກົ ລງົ ກ່ຽວກບັ ການບັນຈ,ຸ ການແຕ່ງຕງັ້ , ການສບັ ຊ​ ້ອນ,
ການຍກົ ຍ້າຍ, ການປະຕບິ ດັ ນະໂຍບາຍ ແລະ ການລ​ ົງວິໄນຕໍ່ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະ
ກອນທບີ່ ່ໍສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
2. ອອກລະບຽບການທ່ີບສ່ໍ ອດຄອ່ ງກັບກົດໝາຍ ຊ່ຶງກໃ່ໍ ຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕກໍ່ ານ
ຈດັ ຕັ້ງ, ຂະແໜງການ, ລວມໝ​ ູ່ ແລະ ບຸກຄນົ ;
3. ກະທຳໃນສິງ່ ທບ່ີ ່ເໍ ປນັ ການຊກຸ ຍູ້, ສ່ົງເສີມຜນົ ປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜາ້ ຂອງ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ;
4. ຮັບເອາົ ພະນກັ ງານຕາມສນັ ຍາ, ພະນກັ ງານອາສາສະໝັກ ແລະ ລັດຖະກອນໃໝ່
ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮບັ ອະນຸຍາດ;
5. ຮັບເອາົ ພະນັກງານ-ລັດຖະ​ກອນທ່ຖີ ືກວິໄນ ຂ້ັນສີ່ ຕາມທີ່ໄດກ້ ຳນົດໄວໃ້ ນ ມາດຕາ 73
ຂອງ ກົດໝາຍສະບັບນີ້;
6. ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນກ່ອນໄດຮ້ ບັ ອະນຍຸ າດ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫດ້ ຳລົງຕຳແໜ່ງ
ກ່ອນການຮຽນຈບົ ;
7. ຂໍເອາົ , ທວງເອົາ, ໃຫ້ ຫຼື ຮບັ ສິນບົນຈາກບກຸ ຄນົ ອືນ່ ເພ່ອື ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ
ຄອບຄົວ;
8. ມີພຶດຕກິ ຳອ່ືນ ທີເ່ ປັນການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ.

31

ພາກທີ VI
ການຄຸມ້ ຄອງ ແລະ ກວດກາ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ໝວດທີ 1
ການຄຸ້ມຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ

ມາດຕາ 85. ອງົ ການຄມຸ້ ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ລັດຖະບານ ເປັນຜູຄ້ ້ມຸ ຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນຢາ່ ງລວມສູນ ເປັນເອກະ
ພາບໃນຂອບເຂດ ທວົ່ ປະເທດ ໂດຍມີການແບ່ງຂນ້ັ ຄມຸ້ ຄອງ ໃຫ້ກະຊວງ, ອງົ ການລດັ
ທຽບເທາົ່ ກະຊວງ, ອົງການປກົ ຄອງຂ້ນັ ແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມອື ງ.
ລັດຖະບານ ມອບໃຫຄ້ ະນະຈັດຕັງ້ ສນູ ກາງພກັ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນເປນັ ເສນາ
ທິການກຽ່ ວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຕາມພາລະບດົ ບາດຂອງຕນົ .

ມາດຕາ 86. ສດິ ແລະ ໜາ້ ທີ່ ຂອງຄະນະຈດັ ຕັງ້ ສູນກາງພກັ
ໃນການຄມຸ້ ຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຄະນະຈັດຕ້ງັ ສນູ ກາງພກັ ມີສິດ ແລະ
ໜ້າທີ່ ດງ່ັ ນ້:ີ
1. ຄ້ນົ ຄວາ້ ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ
ກຽ່ ວກບັ ການຄຸ້ມຄອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ແຕ່ຂ້ນັ ຫວົ ໜາ້ ກມົ , ຫົວໜາ້ ອງົ ການ
ລດັ ທຽບເທ່ົາກມົ ຂ້ນຶ ໄປເພື່ອສະເໜຂີ ັນ້ ເທິງພຈິ າລະນາ;
2. ໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະ
ບຽບການ ກຽ່ ວກບັ ການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ແຕ່ຂນ້ັ ຫວົ ໜ້າກົມ, ຫວົ
ໜ້າອົງການລດັ ທຽບເທົ່າກມົ ຂຶນ້ ໄປ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ;
3. ຄ້ນົ ຄວ້າມາດຕະຖານ, ເງອ່ື ນໄຂ ແລະ ສະເໜີ ການແຕງ່ ຕັ້ງ ຫຼື ການຍົກຍ້າຍພະນັກ
ງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ຂັນ້ ຫວົ ໜາ້ ກມົ , ຫວົ ໜາ້ ອງົ ການລັດທຽບເທາ່ົ ກົມ ຂຶນ້ ໄປ;
4. ຄ້ົນຄວາ້ ສາ້ ງແຜນກຳນົດ, ແຜນການຝກຶ ອບົ ຮມົ ແລະ ການພດັ ທະນາພະນກັ ງານ-
ລດັ ຖະກອນ ແຕຂ່ ັ້ນ ຫວົ ໜ້າກມົ , ຫົວໜ້າອງົ ການລດັ ທຽບເທົ່າກົມ ຂຶນ້ ໄປ ແລະ ຜູ້
ມວີ ຸດທິການສກຶ ສາລະດບັ ປະລນິ ຍາໂທ ແລະ ລະດບັ ປະລນິ ຍາເອກ ກ່ຽວກັບສາຍ
ການເມອື ງ ແລະ ການປກົ ຄອງ;
5. ຄນົ້ ຄວ້າ ລະບອບການປະເມີນຜົນການປະຕິບດັ ວຽກງານ ຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະ
ກອນແຕຂ່ ັນ້ ຫວົ ໜ້າກົມ, ຫວົ ໜ້າອງົ ການລັດທຽບເທົ່າກມົ ຂນຶ້ ໄປ;

32

6. ຄົ້ນຄວາ້ ແລະ ສະເໜຂີ ນ້ັ ເທງິ ພິຈາລະນາປະຕບິ ັດນະໂຍບາຍຕພໍ່ ະນັກງານການນຳ
ລະດບັ ສງູ ຕາມລະບຽບການ;

7. ຊກຸ ຍູ້ ແລະ ຕິດຕາມ ການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ
ໃນຂອບເ​ ຂດທ​ ົວ່ ປ​ ະເ​ ທດ.

8. ຊ້ນີ ຳ ການເກັບກຳສະຖິຕິ ແລະ ການຄ້ມຸ ຄອງສຳນ​ ວນເອກະສານຂອງພະນັກງານ-
ລດັ ຖະກອນ ແຕ່ຂັນ້ ຫົວໜາ້ ກມົ , ຫວົ ໜາ້ ອົງການລັດທຽບເທ່າົ ກົມ ຂນ້ຶ ໄປ;

9. ປະສານສມົ ທບົ ກບັ ອງົ ການຈັດຕ້ງັ ພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈັດ
ຕ້ງັ ມະຫາຊົນຂັນ້ ສູນກາງ ແລະ ທອ້ ງຖນິ່ ໃນການຈັດຕງ້ັ ປະຕິບັດວຽກງານຄມຸ້ ຄອງ
ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ;

10. ພວົ ພັນ, ຮວ່ ມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພ້ນື ແລະ ສາກນົ ກ່ຽວກບັ ການຄຸ້ມຄອງພະ
ນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ;

11. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການເຄ່ອື ນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ ຕ່ໍຂນ້ັ ເທິງຢາ່ ງເປນັ ປກົ
ກະຕິ;

12. ນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບດັ ໜ້າທ່ີອ່ນື ຕາມທໄ່ີ ດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

ມາດຕາ 87. ສິດ ແລະ ໜາ້ ທ່ີ ຂອງກະຊວງພາຍໃນ
ໃນການຄມຸ້ ຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ກະຊວງພາຍໃນ ມີ ສດິ ແລະ ໜ້າທ່ີ
ດັງ່ ນ້ີ:
1. ຄົ້ນຄວ້າ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍດຸ ທະສາດ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ກ່ຽວກັບການ
ຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ແຕຂ່ ັ້ນ ຮອງຫວົ ໜາ້ ກມົ , ຮອງຫົວໜາ້ ອງົ ການລດັ
ທຽບເທົາ່ ກົມລງົ ມາ ແລະ ຜູ້ມວີ ດຸ ການສກຶ ສາລະດັບປະລນິ ຍາເອກ ຂນຶ້ ໄປ ເພ່ອື ສະ
ເໜພີ ິຈາລະນາ;
2. ໂຄສະນາ, ເຜຍີ ແຜ່ ນະໂຍບາຍ, ແຜນຍຸດທະສາດ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ
ກຽ່ ວກບັ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທ່ວົ ປປະເທດ;
3. ຄົ້ນຄວ້າມາດຕະຖານ, ເງ່ອື ນໄຂ ແລະ ສະເໜີ ການແຕ່ງຕັງ້ ຫຼື ການຍົກຍ້າຍພະນກັ
ງານ-ລດັ ຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນ ຮອງຫົວໜາ້ ກົມ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການລດັ ທຽບເທ່າົ ກົມ
ລງົ ມາ ແລະ ຜມູ້ ີວດຸ ທກິ ານສກຶ ສາລະດບັ ປະລິນຍາເອກ ຂຶນ້ ໄປ;
4. ຄ້ົນຄວ້ານ ສາ້ ງແຜນກຳນົດ, ແຜນການຝກຶ ອົບຮມົ ແລະ ການພດັ ທະນາ ພະນກັ ງານ
-ລດັ ຖະກອນ ໃຫ້ຜບູ້ ໍລິຫານລະດບັ ສງູ ແລະ ບໍລິຫານລະດັບກາງ ກ່ຽວກັບການບລໍ ິ
ຫານຄຸມ້ ຄອງລດັ ;

33

5. ຄ້ົນຄວ້າລະບອບການປະເມີນຜົນການປະຕບິ ັດວຽກງານ ຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະ
ກອນ ໃນຂອບເຂດທ່ົວປະເທດ;

6. ຊກຸ ຍູ້ ແລະ ຕດິ ຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄມຸ້ ຄອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ
ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ;

7. ຊນ້ີ ຳ ການເກບັ ກຳສະຖຕິ ິ ແລະ ການຄມຸ້ ຄອງສຳນວນເອກະສານຂອງພະນກັ ງານ-
ລດັ ຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ;

8. ຄ້ນົ ຄວາ້ , ກຳນົດລະບຽບການກ່ຽວກບັ ລະບອບການເງິນ, ເງິນອດຸ ໜູນ ແລະ ເງນິ ນະ
ໂຍບາຍລວມທັງລະບຽບການຍອ້ ງຍໍ ແລະ ການລງົ ວໄິ ນ;

9. ຄ້ນົ ຄວ້າ, ກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ເງ່ອື ນໄຂຕຳແໜ່ງບລໍ ິຫານ, ຕຳແໜ່ງວິຊາການ
ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ ຂອງລັດຖະກອນ;

10. ຄົນ້ ຄວາ້ ລະບຽບການກຽ່ ວ​ກບັ ການສອບເສັງຄດັ ເລືອກເຂົ້າເປັນລດັ ຖະກອນ, ການ
ເລອື່ ນຊັ້ນ, ການເລ່ອື ນຂ້ນັ , ການແຕງ່ ຕັງ້ , ​ການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການປດົ ຕຳແໜງ່
ຂອງລດັ ຖະກອນ;

11. ສັງລວມ ວຽກງານຄມຸ້ ຄ​ ອງລັດຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕອ້ ງການຈຳນວນຕົວ
ເລກລັດຖະກອນໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ ເພອື່ ສະເໜລີ ດັ ຖະບານພຈິ າລະນາ ພອ້ ມທັງຊ​ ກຸ
ຍູ້ ແລະ ຕິດຕາມການຮບັ ລດັ ຖະກອນໃໝ;່

12. ສາ້ ງ ແລະ ປັບປງຸ ລະບົບບລໍ ິຫານຂມ້ໍ ູນລດັ ຖະກອນໃຫ້ທັນສະໄໝ ທ່ີສາມາດເຊອື່ ມ
ໂຍງກັບອງົ ການຈດັ ຕງ້ັ ພກັ , ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະອງົ ການຈດັ ຕງ້ັ ມະຫາຊນົ
ຂນ້ັ ສນູ ກາງ ແລະ ທ້ອງຖ່ິນ;

13. ພຈິ າລະນາແກໄ້ ຂຄຳຮ້ອງທກຸ ແລະ ການສະເໜີລດັ ຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດຄວາມ
ຮັບຜິດຊອບຂອງຕນົ ;

14. ປະສານສມົ ທົບກບັ ອງົ ການຈັດຕ້ັງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອງົ ການຈດັ
ຕັ້ງມະຫາຊົນຂ້ັນສນູ ກາງ ແລະ ທອ້ ງຖິ່ນ ໃນການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕິບດັ ວຽກງານຄ້ມຸ ຄອງ
ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ;

15. ພວົ ພັນ, ຮ່ວມມືກັບຕ່າງປະເທດ, ພາກພນື້ ແລະ ສາກນົ ກຽ່ ວກັບການຄມຸ້ ຄອງພະ
ນັກງານ-ລັດຖະກອນ;

16. ສະຫຼບຸ ແລະ ລາຍງານ ການເຄ່ືອນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນຕ່ໍຂ້ັນເທງິ ຢາ່ ງເປນັ ປົກ
ກະຕ;ິ

17. ນຳໃຊ້ສດິ ແລະ ປະຕິບດັ ໜ້າທອີ່ ່ນື ຕາມທໄີ່ ດ້ກຳນົດໄວໃ້ ນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

34

ມາດຕາ 88. ສິດ ແລະ ໜາ້ ທີ່ ຂອງກະຊວງ, ອົງການລັດທຽບເທ່າົ ກະຊວງ
ໃນການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ກະຊວງ, ອງົ ການລດັ ທຽບເທ່າົ ກະ
ຊວງ ໂດຍແມ່ນກມົ ຈັດຕ້ງັ ແລະ ພະນກັ ງານ ເປນັ ເສນາທິການ ມີ ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດງ່ັ ນ:້ີ
1. ຄນົ້ ຄວາ້ ແລະ ສ້າງແຜນຍຸດທະສາດ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄ້ມຸ ຄອງລັດຖະກອນຂອງຂະ
ແໜງການຕົນ ບົນພ້ືນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການລວມຂອງລດັ ຖະບານ;
2. ຄນ້ົ ຄວ້າ ສາ້ ງແຜນກຳນ​ ດົ ແລະ ແຜນການ ໃນການຝກຶ ອົບຮ​ ົມ ແລະ ການພັດ
ທະນາລດັ ຖະກອນຂອງຂະແ​ໜງການຕົນ ກ່ຽວກັບເຕັກນກິ ວິຊາການ ແລະ ຜູ້ບລໍ ຫິ ານ
ລະດບັ ຕນ້ົ ກຽ່ ວກບັ ການບໍລິຫານຄມຸ້ ຄອງລດັ ເປັນແ​ ຕລ​່ ະໄລຍະ;
3. ຄົ້ນຄວາ້ , ກຳນົດ ມາດຕະຖານຕຳແໜງ່ ບລໍ ຫິ ານ, ຕຳແໜ່ງວຊິ າການ ແລະ ຕຳແໜ່ງ
ງານຂອງລັດຖະກອນ ໃນຂະແໜງການຂອງຕນົ ;
4. ຄ້ມຸ ຄອງລັດຖະກອນ ທາງດ້ານຈຳນວນ, ຄນຸ ນະພາບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລງົ
ວິໄນລັດຖະກອນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
5. ສັງລວມວຽກງານລດັ ຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈຳນວນຕວົ ເລກລັດຖະ
ກອນໃໝ່ໃນແຕລ່ ະປີ ເພືອ່ ລາຍງານຕ່ກໍ ະຊວງພາຍໃນ ຕາມລະບຽບການ;
6. ຈດັ ຕ້ັງ ການສອບເສງັ ຄັດເລອື ກລດັ ຖະກອນໃໝ່, ການເລອື່ ນຊ້ັນ, ການເລອື່ ນຂ້ັນ,
ການແຕ່ງຕງ້ັ , ການຍກົ ຍ້າຍ, ການປດົ ຕຳແໜ່ງ ແລະ ການປະເມີນ ຜົນ​ການປະຕບິ ັດ
ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໃນຂະແໜງການຂອງຕນົ ;
7. ນຳໃຊ້ລະບບົ ບລໍ ຫິ ານຂໍ້ມູນລັດຖະກອນທທີ່ ັນສະໄໝ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍ່ງກບັ
ຂະແໜງການອືນ່ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ;
8. ພຈິ າລະນາແກ້ໄຂຄຳຮອ້ ງທຸກ ແລະ ການສະເໜຂີ ອງລັດຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດ
ຄວາມຮັບຜດິ ຊອບຂອງຕນົ ;
9. ພວົ ພນັ , ຮວ່ ມມກື ັບຕາ່ ງປະເທດ, ພາກພ້ືນ ແລະ ສາກົນກ່ຽວກບັ ການຄຸ້ມຄອງພະ
ນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ;
10. ສະຫຼບຸ ແລະ ລາຍງານ ການເຄ່ືອນໄຫວວຽກງານຂອງຕນົ ຕຂ່ໍ ັ້ນເທງິ ແລະ ກະຊວງ
ພາຍໃນ ຢ່າງເປນັ ປົກກະຕິ;
11. ນຳໃຊ້ສດິ ແລະ ປະຕບິ ດັ ໜ້າທ່ີອື່ນ ຕາມທ່ໄີ ດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

35

ມາດຕາ 89. ສິດ ແລະ ໜ້າທ່ີ ຂອງອງົ ການປກົ ຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ
ໃນການຄ້ມຸ ຄອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ອົງການປົກຄອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ
ໂດຍແມ່ນຄະນະຈັດຕັງ້ , ພະແນກພາຍໃນ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ເປັນເສນາທກິ ານ
ມີສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ ດັງ່ ນ້:ີ
1. ຄນົ້ ຄວ້າ ແລະ ສາ້ ງແຜນຍດຸ ທະສາດ ກຽ່ ວກັບວຽກງານຄຸມ້ ຄອງລດັ ຖະກອນໃນຂ້ັນ
ຄມຸ້ ຄອງຂອງຕນົ ບນົ ພ້ືນຖານແຜນຍດຸ ທະສາດ ແລະ ແຜນການລວມຂອງລັດຖະ
ບານ;
2. ຄົນ້ ຄວາ້ ສາ້ ງແຜນກຳນົດ ແລະ ແຜນການ ໃນການຝກຶ ອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ
ລັດຖະກອນໃນຂນ້ັ ຄຸມ້ ຄອງຂອງຕນົ ກ່ຽວກບັ ການບລໍ ຫິ ານຄມຸ້ ຄອງລດັ ໃຫ້ຜບູ້ ໍລຫິ ານ
ລະດບັ ຕນ້ົ ເປນັ ແຕ່ລະໄລຍະ;
3. ຄົ້ນຄວ້າ, ກຳນົດ ມາດ​ຕະຖານຕຳແໜງ່ ບລໍ ິຫານ, ຕຳແໜ່ງວຊິ າການ ແລະ ຕຳແໜງ່
ງານຂອງລັດຖະກອນ ໃນຂນ້ັ ຄ້ມຸ ຄອງຂອງຕນົ ;
4. ຄ້ມຸ ຄອງລດັ ຖະກອນ ທາງດ້ານຈຳນວນ, ຄນຸ ນະພາບ, ປະຕບິ ັດນະໂຍບາຍ ແລະ
ລງົ ວິໄນ ລດັ ຖະກອນໃນຂນັ້ ຄມຸ້ ຄອງຂອງຕົນ ຕາມກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
5. ສງັ ລວມ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລດັ ຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕອ້ ງການຈຳນວນຕົວເລກ
ລັດຖະກອນໃໝ່ ໃນແຕ່ລະປີ ເພ່ອື ລາຍງານຕກ່ໍ ະຊວງພາຍໃນຕາມລະບຽບການ;
6. ຈັດຕ້ງັ ການສອບເສັງຄັດເລອື ກລດັ ຖະກອນໃໝ,່ ການເລ່ືອນຊັ້ນ, ການເລ່ືອນຂັນ້ ,
ການແຕ່ງຕ້ງັ , ການຍົກຍ້າຍ, ການປດົ ຕຳແໜ່ງ ແລະ ການປະເມນີ ຜນົ ການປະຕບິ ັດ
ວຽກງານຂອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂັນ້ ຄມຸ້ ຄອງຂອງຕນົ ;
7. ນຳໃຊລ້ ະບົບບລໍ ຫິ ານຂມໍ້ ູນລັດຖະກອນທີທ່ ັນສະໄໝ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍງກບັ
ຂະແໜງການອື່ນ ແລະ ອງົ ການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີກ່ ຽ່ ວຂອ້ ງ;
8. ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄຳຮອ້ ງທຸກ ແລະ ການສະເໜີຂອງລດັ ຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດ
ຕາມຄວາມຮັບຜດິ ຊອບຂອງຕົນ;
9. ພວົ ພັນ, ຮວ່ ມມືກບັ ຕ່າງປະເທດ, ພາກພ້ືນ ແລະ ສາກນົ ກ່ຽວກັບການຄມຸ້ ຄອງພະ
ນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມການມອບໝາຍ;
10. ສະຫຼຸບ ແລະ ລາຍງານ ການເຄອ່ື ນໄຫວວຽກງານຂອງຕົນ ຕຂ່ໍ ນັ້ ເທງິ ແລະ ກະຊວງ
ພາຍໃນ ຢ່າງເປັນປກົ ກະຕ;ິ
11. ນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ປະຕິບດັ ໜາ້ ທອີ່ ່ນື ຕາມທ່ີໄດກ້ ຳນົດໄວໃ້​ ນກດົ ໝາຍ ແລະ ລະບຽບ
ການ.

36

ມາດຕາ 90. ສດິ ແລະ ໜາ້ ທ່ີ ຂອງອງົ ການປົກຄອງເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ
ໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ອງົ ການປກົ ຄອງເມືອງ, ເທດສະບານ,
ນະຄອນ ໂດຍແມນ່ ຄະນະຈັດຕ້ັງ, ຫ້ອງການພາຍໃນ ເມືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ
ເປນັ ເສນາທກິ ານ ມີ ສດິ ແລະ ໜາ້ ທ່ີ ດງັ່ ນ້:ີ
1. ສ້າງ, ຈັດຕັ້ງປະຕບິ ດັ ແຜນການຂອງເມຶືອງ, ເທດສະບານ, ນະຄອນ ແລະ ແຜນຍຸດ
ທະສາດ ກຽ່ ວກບັ ວຽກງານຄ້ມຸ ຄອງລັດຖະກອນ ຂອງແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ;
2. ຄົນ້ ຄວາ້ ສ້າງແຜນກຳນດົ , ແຜນການ ແລະ ດຳເນີນການຝຶກອບົ ຮມົ ແລະ ການພັດ
ທະນາ ລດັ ຖະກອນໃນຂນັ້ ຄຸ້ມຄອງຂອງຕນົ ກຽ່ ວກັບການບລໍ ຫິ ານຄມຸ້ ຄອງລັດ ໃຫ້
ຜູບ້ ໍລຫິ ານ ລະດັບຕົ້ນ ແລະ ຝຶກອົບຮມົ ໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບາ້ ນ ເປນັ ແຕ່ລະໄລຍະ;
3. ຄ້ນົ ຄວ້າ, ກຳນົດ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງບໍລຫິ ານ, ຕຳແໜ່ງວຊິ າການ ແລະ ຕຳແໜງ່
ງານຂອງລດັ ຖະກອນ ໃນຂ້ນັ ຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ;
4. ຄ້ມຸ ຄອງລດັ ຖະກອນ ທາງດາ້ ນຈຳນວນ, ຄນຸ ນະພາບ, ປະຕິບດັ ນະໂຍບາຍ ແລະ
ລງົ ວໄິ ນ ລດັ ຖະກອນໃນຂ້ັນຄ້ມຸ ຄອງຂອງຕົນ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ;
5. ສງັ ລວມ ວຽກງານລັດຖະກອນ ແລະ ແຜນຄວາມຕ້ອງການຈຳນວນຕວົ ເລກລດັ ຖະ
ກອນໃໝ່ ໃນແຕລ່ ະປີ ເພອ່ື ລາຍງານຕໍແ່ ຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ຕາມລະບຽບການ;
6. ຈັດຕັງ້ ການສອບເສງັ ຄດັ ເລືອກລດັ ຖະກອນໃໝ,່ ການເລອ່ື ນຊນັ້ , ການເລື່ອນຂ້ນັ ,
ການແຕງ່ ຕ້ງັ , ການຍກົ ຍ້າຍ, ການປົດຕຳແໜງ່ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕບິ ດັ
ວຽກງານຂອງລດັ ຖະກອນໃນຂ້ັນຄຸມ້ ຄອງຂອງຕນົ ;
7. ນຳໃຊ້ລະບົບບໍລຫິ ານຂໍມ້ ນູ ລດັ ຖະກອນທທ່ີ ນັ ສະໄໝ ແລະ ສາມາດເຊ່ອື ມໂຍງກບັ
ຂະແໜງການອ່ນື ທກີ່ ຽ່ ວຂ້ອງ ແລະ ອງົ ການຄ້ມຸ ຄອງພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ;
8. ພຈິ າລະນາແກໄ້ ຂຄຳຮອ້ ງທກຸ ແລະ ການສະເໜຂີ ອງລດັ ຖະກອນ ຕາມຂອບເຂດ
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕນົ ;
9. ສະຫຼບຸ ແລະ ລາຍງານ ການເຄ່ືອນໄຫວວຽກງານຂອງຕນົ ຕຂ່ໍ ັ້ນເທງິ ແລະ ກະຊວງ
ພາຍໃນ ຢາ່ ງເປນັ ປກົ ກະຕິ;
10. ນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ການປະຕິບັດໜາ້ ທ່ີອນ່ື ຕາມທີ່ໄດກ້ ຳນດົ ໄວໃ້ ນກດົ ໝາຍ ແລະ
ລະບຽບການ.

37

ໝວດທີ 2
ການກວດກາພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ

ມາດຕາ 91 ອົງການກວດກາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ອງົ ການກວດກາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະກອບດວ້ ຍ:
1. ອງົ ການກວດກາພາຍໃນ ຊຶ່ງແມ່ນ ອົງການດຽວກັນກັບອງົ ການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-
ລັດຖະກອນ ທໄ່ີ ດກ້ ຳນດົ ໄວໃ້ ນມາດຕາ 85 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;
2. ອົງການກວດກາພາຍນອກ ຊງ່ຶ ມີ ສະພາແຫງ່ ຊາດ, ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ, ອົງ
ການກວດກາລັດຖະບານ ແລະ ຕາ້ ນການສໍລ້ າດບງັ ຫຼວງ ແລະ ສະພາປະຊາຊນົ ຂ້ັນ
ແຂວງ.

ມາດຕາ 92. ເນອ້ື ໃນການກວດກາ
ການກວດກາ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ ມີ ເນືອ້ ໃນ ດັ່ງນີ້:
1. ການອອກນຕິ ກິ ຳຂອງອງົ ການຄ້ມຸ ຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ;
2. ການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕບິ ດັ ວຽກງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ;
3. ການປະຕິບດັ ຫຼກັ ການ, ເນ້ືອໃນ ແລະ ຂ້ັນຕອນ ກຽ່ ວກບັ ວຽກງານພະນກັ ງານ-ລດັ
ຖະກອນ;
4. ການນຳໃຊສ້ ດິ , ການປະຕິບດັ ໜ​ າ້ ທ່,ີ ພນັ ທະ, ຈັນຍາບນັ , ຂ້ຫໍ ້າມ ແລະ ການດຳລົງ
ຊວີ ດິ ຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ.

ມາດຕາ 93. ຮບູ ການການກວດກາ
ການກວດກາພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ມີ ຮູບການ ດງັ່ ນ້ີ:
1. ການກວດກາຕາມລະບົບປກົ ກະຕິ;
2. ການກວດກາໂດຍແຈງ້ ໃຫຮ້ ູ້ລ່ວງໜ້າ;
3. ການກວດກາແບບກະທນັ ຫັນ.
ການກວດກາຕາມລະບບົ ປົກກະຕິ ແມ່ນ ການກວດກາຕາມແຜນການຢ່າງເປັນ
ປະຈຳ ແລະ ມກີ ຳນດົ ເວລາແນນ່ ອນ.
ການກວດກາ​ໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຮ້ລູ ່ວງໜາ້ ແມນ່ ການກວດການອກແຜນການເມືອ່
ເຫັນວາ່ ມຄີ ວາມຈຳເປັນຊຶ່ງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖກື ກວດກາ ຊາບລ່ວງໜາ້ .

38

ການກວດກາແບບະະທນັ ຫັນ ແມນ່ ການກວດກາໂດຍຮບີ ດວ່ ນ ຊ່ຶງບ່ໍໄດ້ແຈງ້
ໃຫຜ້ ູຖ້ ືກກວດກາ ຊາບລ່ວງໜ້າ.

ພາກທີ VII
ເຄອື່ ງແບບ ແລະ ກາໝາຍ

ມາດຕາ 94. ເຄອ່ື ງແບບ
ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ ຂອງຂະແໜງການຕ່າງໆ ມເີ ຄືອ່ ງແບບສະເພາະຂອງ
ຕົນຕາມລະບຽບການ.

ມາດຕາ 95. ກາໝາຍ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ຂອງຂະແໜງການຕາ່ ງໆ ມີກາໝາຍສະເພາະຂອງຕົນ
ຕາມລະບຽບການ.

ພາກທີ VIII
ນະໂຍບາຍຕຜ່ໍ ມູ້ ີຜນົ ງານ ແລະ ມາດຕະການຜລູ້ ະເມດີ

ມາດຕາ 96. ນະໂຍບາຍຕ່ຜໍ ້ມູ ີຜົນງານ
ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນທີມ່ ີຜນົ ງານດເີ ດ່ັນໃນການປະຕບິ ັດກົດໝາຍສະບບັ ນີ້
ຈະໄດຮ້ ັບການຍ້ອງຍໍ ແລະ ນະໂຍບາຍອນ່ື ຕາມລະບຽບການ.

ມາດຕາ 97. ມາດຕະການຕ່ຜໍ ູ້ລະເມດີ
ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ທີໄ່ ດ້ລະເມີດກດົ ໝາຍສະບັບນ້ີ, ກດົ ໝາຍ ແລະ ລະ
ບຽບການອ່ືນທ່ີກ່ຽວຂ້ອງ ຈະຖືກ ສຶກສາອບົ ​ຮົມ, ກາ່ ວເຕືອນ, ລງົ ວໄິ ນ, ປບັ ໃໝ, ລງົ ໂທດ
ຕາມກລໍ ະນີເບາົ ຫຼື ໜກັ ພອ້ ມທງັ ໃຊ້ແທນຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຕົນໄດກ້ ່ຂໍ ຶ້ນ.

39

ພາກທີ IX
ບົດບນັ ຍດັ ສດຸ ທ້າຍ

ມາດຕາ 98. ການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕບິ ດັ
ລດັ ຖະບານ ແຫງ່ ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ ເປນັ ຜູຈ້ ດັ

ຕງັ້ ປະຕິບດັ ກດົ ໝາຍສະບບັ ນ.ີ້
ມາດຕາ 99. ຜົນສັກສດິ

ກດົ ໝາຍສະບບັ ນ້ີ ມຜີ ນົ ສັກສິດ ນບັ ແຕວ່ ັນ ປະທານປະເທດ ແຫ່ງ ສາທາລະນະ
ລດັ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊນົ ລາວ ອອກລດັ ຖະດຳລດັ ປະກາດໃຊ້ ແລະ ພາຍຫຼງັ ໄດລ້ ງົ
ໃນຈດົ ໝາຍເຫດທາງລດັ ຖະການ ສິບຫ້າວນັ .

ຂ້ກໍ ຳນົດ, ບດົ ບັນຍດັ ໃດ ທຂ່ີ ດັ ກັບກົດໝາຍສະບບັ ນ້ີ ລວ້ ນແຕຖ່ ືກຍົກເລີກ.
ປະທານສະພາແຫງ່ ຊາດ

40

ສາທາລະນະລດັ ປະຊາທປິ ະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ
ສນັ ຕິພາບ ເອກະລາດ ປະຊາທິປະໄຕ ເອກະພາບ ວັດທະນະຖາວອນ

ລັດຖະບານ ເລກທີ 125/ລບ

ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ວັນທີ 21.04.2017

ດຳລດັ
ວ່າດ້ວຍລະບອບນະໂຍບາຍຕນ່ໍ ກັ ກລິ າ ແລະຄຝູ ກຶ ທີມຊາດ

- ອງີ ຕາມກດົ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍລດັ ຖະບານແຫ່ງ ສປປ ລາວ ສະບບັ ເລກທີ 04/ສພຊ, ລົງວັນ
ທີ 08 ພະຈິກ 2016;

- ອງີ ຕາມກົດໝາຍ ວ່າດວ້ ຍກລິ າ-ກາຍຍະກຳ ສະບັບເລກທີ 15/ສພຊ, ລົງວັນທີ 6 ກລໍ ະ
ກົດ 2012;
- ອງີ ຕາມໜງັ ສສື ະເໜີ ສະບັບເລກທີ 264/ສສກ.ກສ, ລງົ ວນັ ທີ 21 ກຸມພາ 2017 ຂອງ
ກະຊວງສກຶ ສາທິການ ແລະ ກິລາ.

ລດັ ຖະບານອອກດຳລັດ
ໝວດທີ 1

ບົດບນັ ຍດັ ທົ່ວໄປ

ມາດຕາ 1. ຈຸດປະສງົ
ດຳລັດສະບັບນ້ີ ກຳນດົ ຫຼກັ ການ ແລະ ລະບຽບການກຽ່ ວກັບນະໂຍບາຍບຳລຸງ,
ອຸດໜນູ , ການໃຫ້ລາງວັນ, ນາມມະຍົດ ແລະ ປະກັນສງັ ຄົມແກ່ນັກກລິ າ ແລະ ຄູ
ຝກຶ ທມີ ຊາດ ເພອ່ື ຊຸກຍູ້, ສົງ່ ເສມີ ການສາ້ ງ ແລະ ການພດັ ທະນານັກກິລາ ແລະ ຄຝູ ກຶ
ທີມຊາດໃຫ້ທຸ້ມເທເຫື່ອແຮງເຂົາ້ ໃນການຝຶກແອບ ແລະ ເຂ້ົາແຂ່ງຂັນກິລາ, ຍາດແຍ່ງ
ເອົາຜົນງານດີເດນັ່ ໃນເວທີສາກົນ, ສ້າງຄນຸ ງາມຄວາມດ,ີ ນຳເອົາກຽດຊສື່ ຽງມາສູ່ປະ
ເທດຊາດ ແນໃສ່ສ່ົງເສີມນັກກລິ າລາວໃຫ້ກາຍເປັນນກັ ກິລາອາຊີບ ປະກອບສ່ວນເຂ້າົ
ໃນການພັດທະນາກລິ າລະດັບສງູ ຂອງປະເທດເຮາົ ໃຫກ້ ້າວໜາ້ ແລະ ທັນສະໄໝ.
41

ມາດຕາ 2. ນະໂຍບາຍຕໍ່ນັກກລິ າ ແລະ ຄຝູ ຶກທີມຊາດ
ນະໂຍບາຍຕນ່ໍ ກັ ກິລາ ແລະ ຄຝູ ຶກທີມຊາດ ແມນ່ ການປະຕິບດັ ນະໂຍບາຍຄາ່
ບຳລຸງອາຫານ ແລະ ເງນິ ອດຸ ໜນູ ແຮງງານ, ການໃຫລ້ າງວນັ , ການຍ້ອງຍ,ໍ ການປະກັນ
ສງັ ຄມົ ແລະ ການປະກນັ ສຸຂະພາບລວມທັງນະໂຍບາຍອືນ່ ໃຫ້ແກນ່ ກັ ກິລາ ແລະ ຄູຝກຶ
ທມີ ຊາດ ທໄ່ີ ດຝ້ ຶກແອບ ແລະ ເຂາົ້ ຮວ່ ມການແຂ່ງຂັນກິລາຊ່ງຶ ມີຜນົ ງານດເີ ດັນ່ ຍາດໄດ້
ຫຼຽນຄຳ, ຫຼຽນເງິນແລະ ຫຼຽນທອງ ຢູໃ່ ນເວທີການແຂ່ງຂັນກິລາໃນລະດບັ ອານພຸ າກພືນ້ ,
ພາກພນື້ ແລະ ສາກົນ.

ມາດຕາ 3. ຫຼກັ ການກ່ຽວກັບການປ​ ະຕບິ ດັ ນະໂຍບາຍຕໍນ່ ັກກິລາ ແລະ ຄູຝກຶ ທີມຊາດ
ການປະຕິບັດນະໂນບາຍຕ່ໍນັກກິລາ ແລະ ຄຝູ ຶກທມີ ຊາດ ໃຫປ້ ະຕບິ ັດຕາມຫຼກັ
ການ ດງ່ັ ນີ້:
1. ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄອ່ ງກບັ ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີກ່ ຽ່ ວຂ້ອງ ຢາ່ ງເຂັມ້
ງວດ;
2. ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝພີ າບ, ຍຸດຕິທຳ, ເປດີ ເຜຍີ , ໂປ່ງໃສ ແລະ ສາມາດກວດສອບ
ໄດ;້
3. ຮບັ ປະກັນຄວາມສາມັກຄີ, ສ້າງນັກກິລາ ແລະ ຄຝູ ກຶ ໃຫມ້ ນີ ຳ້ໃຈຮກັ ຊາດ, ມຄີ ວາມ
ອົດທນົ ແລະ ເສຍສະຫຼະ, ມີສະຕິປົກປອ້ ງສັກສີຂອງນັກກິລາ.

ມາດຕາ 4. ຂອບເຂດການນຳໃຊ້
ດຳລັດສະບັບນ້ີ ນຳໃຊສ້ ຳລັບນກັ ກລິ າ ແລະ ຄຝູ ຶກທີມຊາດ ພອ້ ມດ້ວຍຄະນະ
ຮັບຜດິ ຊອບ.

ໝວດທີ 2
ນກັ ກລິ າ ແລະ ຄູຝຶກທີມຊາດ

ມາດຕາ 5. ນກັ ກລິ າທີມຊາດ
ນກັ ກລິ າທມີ ຊາດ ແມ່ນຜູທ້ ່ີໄດ້ຮັບການຄັດເລອື ກ ແລະ ການຢັ້ງຢນື ຈາກອົງການ
ຈັດຕັງ້ ທ່ກີ ຽ່ ວຂ້ອງ ໃຫເ້ ຂ້າົ ຝກຶ ແອບ ແລະ ຕາງໜາ້ ປະເທດ ເຂາ້ົ ແຂງ່ ຂນັ ກລິ າ-ກາຍຍະ
ກຳໃນລະດບັ ປະເທດ, ອະນຸພາກພືນ້ , ພາກພ​ ້ນື ແລະ ສາກົນ.

42

ມາດຕາ 6. ຄູຝຶກທີມຊາດ
ຄູຝກຶ ທີມຊາດ ແມນ່ ຜູ້ທີໄ່ ດ້ຮບັ ການຄດັ ເລືອກ ແລະ ຢ້ັງຢນື ຈາກອົງການຈດັ ຕັ້ງ
ທກ່ີ ່ຽວຂອ້ ງ ໃຫ້ຮບັ ຜດິ ຊອບການຄດັ ເລືອກ, ຝຶກແອບ ແລະ ນຳພານັກກລິ າທມີ ຊາດໄປ
ເຂົ້າການແຂ່ງຂນັ ໃນລະດັບປະເທດ, ອະນພຸ າກພ້ືນ, ພາກພ້ນື ແລະ ສາກນົ .

ມາດຕາ 7.ມາດຕະຖານຂອງນັກກລິ າ ແລະ ຄຝູ ກຶ ທມີ ຊາດ
ນກັ ກລິ າ ແລະ ຄູຝຶກທີມຊາດ ຕ້ອງມມີ າດຕະຖານທ່ີໄດ້ກຳນດົ ໄວໃ້ ນ ມາດຕາ
15 ແລະມາດຕາ 40 ຂອງກດົ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກລິ າ-ກາຍຍະກຳ.

ໝວດທີ 3
ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ

ມາດຕາ 8. ປະເພດນະໂຍບາຍ
ປະເພດນະໂຍບາຍຕ່ນໍ ກັ ກລິ າ ແລະ ຄູຝຶກທມີ ຊາດ ປະກອບດ້ວຍ ຄາ່ ບຳລຸງອາ
ຫານ, ເງນິ ອຸດໜນູ ແຮງງານ, ລາງວັນ ແລະ ການຍອ້ ງຍ,ໍ ການປະກັນສງັ ຄມົ , ການປະ
ກນັ ສຂຸ ະພາບ, ການເລ່ອື ນຊ້ັນ, ຂ້ັນເງິນເດອື ນ ແລະ ການຮຽນ, ການສຶກສາ.

ມາດຕາ 9. ຄາ່ ບຳລງຸ ອາຫານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແຮງງານ

ຄາ່ ບຳລຸງອາຫານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແຮງງ​ ານສຳລບັ ນກັ ກິລາ, ຄຝູ ກຶ ທີມຊາດ

ໃນໄລຍະຝກຶ ແອບ ແລະ ເຂົາ້ ແຂ່ງຂັນ ມີດງັ່ ນ:້ີ

1. ຄ່າບຳລງຸ ອາຫານໃນໄລຍະຝກຶ ແອບ:

- ນັກກລິ າທມີ ຊາດ 70.000 ກບີ /ຄນົ /ວັນ;

- ຄຝູ ຶກທີມຊາດ 70.000 ກີບ/ຄົນ/ວັນ;

2. ເງິນອດຸ ໜນູ ແຮງງານໃນໄລຍະຝກຶ ແອບ:

- ນັກກິລາທມີ ຊາດ 30.000 ກບີ /ຄນົ /ວນັ ;

- ຄູຝກຶ ທີມຊາດ 30.000 ກີບ/ຄນົ /ວນັ ;

3. ເງິນອດຸ ໜູນແຮງງານໃນໄລຍະແຂ່ງຂນັ :

- ນກັ ກິລາທີມຊາດ 100.000 ກີບ/ຄນົ /ວັນ;

- ຄຝູ ຶກທມີ ຊາດ 100.000 ກີບ/ຄນົ /ວັນ;

43

4. ເງິນຮບັ ໃຊ້ຮອບວຽນເດອື ນສຳລບັ ນັກກລິ າເພດຍິງ

- ນກັ ກິລາທີມຊາດຍງິ 10.000 ກບີ /ຄນົ /ເດອື ນ.

ມາດຕາ 10. ການໃຫ້ລາງວນັ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ
ການໃຫລ້ າງວນັ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ ສຳລບັ ນກັ ກິລາ ແລະ ຄຝູ ກຶ ທມີ ຊາດ ມດີ ່ງັ ນີ້:
1. ງານມະຫາກຳກລິ າໂອແລມປິກ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ບັ ນາມມະຍດົ ວລິ ະຊົນແຮງງານ ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງນິ 150.000.000
ກບີ ;
- ຫຼຽນເງິນ ໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັນ້ I ແລະ ລາງວັນເປນັ ເງນິ 80.000.000 ກີບ
- ຫຼຽນທອງ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນັ້ II ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 60.000.000 ກີບ.
2. ການແຂງ່ ຂັນກລິ າຊງີ ແຊັມໂລກ ປະເພດກິລາທໄ່ີ ດແ້ ຂງ່ ຂັນໃນລາຍການໂອແລມປກິ :
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ I ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 45.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນເງິນ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ລາງວັນເປັນເງິນ 25.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັນ້ III ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງິນ 15.000.000 ກບີ
3. ການແຂ່ງຂນັ ກລິ າຊີງແຊັມໂລກ ປະເພດກລິ າທ່ບີ ໄໍ່ ດແ້ ຂ່ງຂນັ ໃນລາຍການໂອແລມ
ປກິ :
- ຫຼຽນຄຳ ໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ I ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງນິ 30.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນເງນິ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງນິ 15.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັນ້ III ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 10.000.000 ກບີ
ໃນກລໍ ະນມີ ປີ ະເທດເຂາົ້ ແຂງ່ ຂນັ ບ່ເໍ ກີນ ສິບຫກົ ປະເທດ ຈະໄດຮ້ ບັ ເງິນຫາ້
ສິບສ່ວນຮ້ອຍ ( 50% ).
4. ງານມະຫາກຳກລິ າເອຊຽນເກມ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ນັ I ແລະ ລາງວັນເປັນເງນິ 50.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນເງນິ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນ້ັ II ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງິນ 35.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ III ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 25.000.000 ກີບ
5. ງານມະຫາກຳກິລາຫ​ າດຊາຍທະວບີ ອາຊ,ີ ງານມະຫາ​ ກຳກລິ າຕສໍ່ ປູ້ ອ້ ງກັນໂຕ ແລະ
ກິລາໃນເດນ່ີ ຮົມ່ ເຂດທະວບີ ອາຊີ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ I ແລະ ລາງວັນເປັນເງນິ 25.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນເງິນ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 15.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນ້ັ III ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 10.000.000 ກີບ.

44

ໃນກ​ ໍ​ລະນ​ ີ​ມປ​ີ ະ​ເທດເ​ ຂົ້າ​ຮ່ວມແ​ ຂ່ງ​ຂັນ​ບ​ໍ່ເກນີ ສ​ ິບ​ສອງປ​ ະ​ເທດ ຈະໄ​ ດ​້ຮບັ ເ​ ງນິ ຫາ້ ​
ສິບສ​ ່ວນຮ​ ອ້ ຍ ( 50% ).

6. ງານມະຫາກຳຊງີ ແຊມ້ ອາຊີ ປະເພດກິລາທີໄ່ ດ້ແຂ່ງຂນັ ໃນລາຍການແຂ່ງຂັນໂອແລັມ
ປິກ:

- ຫ ຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ I ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງິນ 30.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນເງິນ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນ້ັ II ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 15.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ III ແລະ ລາງວັນເປັນເງນິ 12.000.000 ກີບ.
ໃນກ​ ໍ​ລະ​ນ​ີມີປ​ ະເ​ ທດ​ເຂົ້າ​ຮວ່ ມແ​ ຂງ່ ​ຂນັ ​ບໍ່​ເກນີ ​ສິບ​ສອງ​ປະເ​ ທດ ຈະ​ໄດ້​ຮບັ ​ເງິນຫາ້ ​
ສິບສ​ ວ່ ນຮ​ ້ອຍ ( 50% ).
7. ການແຂງ່ ຂນັ ຊງີ ແຊມ້ ອາຊີ ປະເພດກິລາທ່ີບໍ່ໄດແ້ ຂ່ງຂນັ ໃນລາຍການໂອແລມັ ປິກ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ I ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 25.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນເງນິ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 13.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນັ້ III ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 10.000.000 ກີບ.
ໃນກ​ ໍ​ລະ​ນ​ີມປ​ີ ະ​ເທດເ​ ຂາ້ົ ​ຮວ່ ມແ​ ຂງ່ ຂ​ ນັ ​ບ​ໍ່ເກີນ​ສບິ ສ​ ອງປ​ ະເ​ ທດ ຈະໄ​ ດ້​ຮບັ ​ເງນິ ຫາ້ ​
ສິບສ​ ່ວນຮ​ ອ້ ຍ ( 50% ).
8. ງານມະຫາກຳຊີເກມ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊນັ້ II ແລະ ລາງວັນເປນັ ເງິນ 25.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນເງນິ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ນັ III ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງນິ 15.000.000 ກີບ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນກາແຮງງານ ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 10.000.000 ກີບ.
9. ການແຂງ່ ຂັນຊງີ ແຊ​ ມ້ ອາຊຽນ​ ແຕ​່ລະ​ປະ​ເພດກິລາທໄ່ີ ດ້ແຂ່ງຂນັ ໃນລາຍການແຂງ່ ຂນັ
ໂອແລັມປກິ :
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ I ແລະ ລາງວັນເປນັ ເງິນ 20.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນເງນິ ໄດ້ຮບັ ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ັນ II ແລະ ລາງວັນເປນັ ເງິນ 10.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນທອງ ໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັນ້ III ແລະ ລາງວັນເປັນເງນິ 7.000.000 ກີບ.
ໃນກ​ ໍ​ລະນ​ ​ີມປີ​ ະ​ເທດ​ເຂ້າົ ​ຮວ່ ມແ​ ຂງ່ ​ຂັນ​ບໍ່​ເກນີ ແ​ ປດປ​ ະເ​ ທດ ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນຫາ້ ສ​ ິບ​
ສ່ວນຮ​ ອ້ ຍ ( 50% ).
10. ການແຂງ່ ຂັນຊີງແຊມ້ ອາຊຽນ ປະເພດກລິ າທບີ​່ ່ໍໄດ້ແຂງ່ ຂັນໃນລາຍການໂອແລມັ
ປິກ:
- ຫຼຽນຄຳ ໄດຮ້ ັບຫຼຽນໄຊແຮງງານຊ້ນັ III ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງິນ 15.000.000 ກບີ ;
- ຫຼຽນເງິນ ໄດຮ້ ບັ ຫຼຽນກາແຮງງານ ແລະ ລາງວນັ ເປັນເງິນ 8.000.000 ກບີ ;

45

- ຫຼຽນທອງ ໄດຮ້ ັບຍ​ ້ອງຍ​ ລ​ໍ ັດຖ​ ະບ​ ານ ແລະ ລາງວນັ ເປນັ ເງິນ 5.000.000 ກບີ .
ໃນກ​ ​ໍລະນ​ ີ​ມ​ີປະ​ເທດເ​ ຂາົ້ ​ຮ່ວມແ​ ຂງ່ ຂ​ ັນ​ບໍ​່ເກີນ​ແປດປະ​ເທດ ຈະໄ​ ດ້​ຮບັ ເ​ ງິນຫາ້ ສ​ ິບ​

ສວ່ ນຮ​ ອ້ ຍ ( 50% ).
11. ລາງວັນເປນັ ປະເພດໝຄູ່ ະນະ ນກັ ກິລາແຕ່ລະຄນົ ຈະໄດຮ້ ບັ ລາງວັນສອງສວ່ ນ

ສາມ (2/3) ຂອງມນູ ຄາ່ ສຳລັບປະເພດບຸກຄນົ ຕາມທ່ໄີ ດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນ ຂ້ໍ 1 ຫາ ຂໍ້
10 ຂອງມາດຕານ້.ີ
12. ສຳລບັ ຄູຝກຶ ຂອງສະຫະພນັ ກິລາ ທມ່ີ ີບັນຊລີ າຍຊື່ເປນັ ຄຝູ ກຶ ຕາມຈຳນວນທີກ່ ະຕິກາ
ຫຼື ລະບຽບການແຂງ່ ຂັນນັນ້ ກຳນດົ ໃຫໄ້ ດ້ຮັບລາງວນັ ໃນອດັ ຕາ ດງ່ັ ນ:ີ້
- ຄຝູ ຶກປະເພດບກຸ ຄນົ ທວົ່ ໄປ ແລະ ປະເພດໝູ່ຄະນະ ທ່ມີ ີນັກກລິ າບເ່ໍ ກີນຫກົ ຄົນ ໄດ້

ຮັບເງິນລາງວັນເທົ່າກັບສີ່ສິບສ່ວນຮອ້ ຍ (40%) ຂອງຈຳນວນຫຼຽນຕາມມນູ ຄາ່ ທີ່
ນກັ ກິລາໄດຮ້ ບັ ຕາມທ່ີກຳນົດໄວໃ້ ນ ຂ້ໍ 1 ຫາ ຂ້ໍ 10 ຂອງມາດຕານີ້;
- ຄຝູ​ ຶກປ​ ະເ​ ພດໝ​ ູ່​ຄະນ​ ະ ທ່ີ​ມ​ນີ ັກກ​ ລິ​ າແ​ ຕເ​່ ຈດັ ຄ​ ນົ ຂ​ ້ນຶ ໄ​ ປ ໄດຮ້​ ບັ ເ​ ງນິ ລ​​ າງວັນຊາວ​
ສວ່ ນຮ​ ອ້ ຍ (20%) ຄູນໃ​ ຫຈ້​​ ຳ​ນວນທ​ ນ່ີ ັກກ​ ​ລິ າໄ​ ດ້ຮ​ ັບ.
13. ນກັ ກິລາທມີ ຊາດ ແລະ ຄຝູ ກຶ ທມີ ຊາດຮຸ່ນໜມຸ່ ກິລາຄນົ ພິການ, ກິລາມະຫາວິທະຍາ
ໄລ ແລະ ກິລານກັ ຮຽນ ມດັ ທະຍມົ ສຶກສາແຫ່ງຊາດໃຫ້ປະຕບິ ດັ ນະໂຍບາຍຍ້ອງຍໍ
ຕາມທີໄ່ ດກ້ ຳນົດໄວ້ ໃນຂໍ້ 1 ຫາ ຂ້ໍ 11 ຂອງມາດຕານີ້, ສວ່ ນນະໂຍບາຍເປັນເງນິ
ລາງວນັ ຈະໄດ້ຮັບຫ້າສິບສ່ວນຮ້ອຍ (50%) ຂອງມູນຄ່າຕາມທໄີ່ ດ້ກຳນດົ ໄວ້ ໃນຂ້ໍ
1 ຫາ ຂໍ້ 10 ຂອງມາດຕານ.ີ້
ຄະນະນຳທມີ ນັກກລິ າ ທນີ່ ຳພາເຂາ້ົ ຮ່ວມການແຂ່ງຂັນງານມະຫາກຳກລິ າໃນ
ລະດບັ ຕ່າງໆ ຈະໄດຮ້ ັບການຍ້ອງຍໍ ຕາມຄວາມເໝາະສົມ.
ການມອບລາງວັນແກ່ນັກກິລາຈະຖືກຍົກເລີກໃນກໍລະນີທ່ີຜູ້ໄດ້ລາງວັນປະພຶດ
ຕນົ ບໍເ່ ໝາະສົມ ຊງຶ່ ເປັນການລະເມດີ ກດົ ລະບຽບການກລິ າ ຫຼື ກົດໝາຍ.
ນັກກິລາທໄ່ີ ດນ້ າມມະຍດົ ແລະ ຫຼຽນໄຊຕາ່ ງໆຕອ້ ງຮັກສາໄວ້ຕະຫຼອດໄປ, ໃນ
ກໍລະນຫີ າກກະທຳຜິດຕໍກ່ ດົ ໝາຍ, ລະບຽບກະຕິກາ ຫຼື ຂຫ້ໍ ້າມຂອງສາກົນ ກຈໍ ະຖືກ
ຖອນຄນື ນາມມະຍດົ , ຫຼຽນໄຊ ແລະ ຖກື ລົງໂທດຕາມແຕ່ລະກລໍ ະນ.ີ
ລາງວນັ ເປນັ ເງິນຂອງບກຸ ຄນົ ຫຼື ໝູ່ຄະນະຈະໄດ້ຫກັ ໄວ້ກອງທຶນພດັ ທະນາກລິ າ
ລາວຫກົ ສວ່ ນຮອ້ ຍ (6%) ຂອງລາຍຮັບຕວົ ຈງິ .

46