2.3.7. ມາດຕາ 27 ການອຸດໜນູ ຜູດ້ ູແລຜູເ້ ສຍອງົ ຄະ
ຜເູ້ ສຍອົງຄະ ປະເພດ 1 ທ່ີບ່ສໍ າມາດຊ່ວຍຕົນເອງໄດ້ ຈະມີຜູດ້ ູແລຊ່ງຶ ໄດຮ້ ບັ ການ
ອຸດໜູນດແູ ລ ເປັນລາຍເດອື ນເທາົ່ ກບັ 70% ຂອງເງນິ ອຸດໜູນເສຍັ ອງົ ຄະຂອງຜເູ້ ສຍອົງ
ຄະຕາມ ຄວາມເປນັ ຈິງ.
ຕວົ ຢ່າງ: ທາ້ ວ ຖ ເສຍອງົ ຄະປະເພດ 1 ເທາົ່ ກບັ 1.215.000 ກີບ
ການຄິດໄລ່: 70% x 1.215.500 ກີບ = 850.500 ກີບ/ເດືອນ.
ໃນກໍລະນີ ຜ້ເູ ສຍອົງຄະປະເພດ 1 ຫຼື ປະເພດພເິ ສດ ຢູ່ສນູ ເສຍອົງຄະ ທ່ີໄດ້ເສຍ
ຊວີ ິດແລ້ວ ຜ້ດູ ູແລ ຈະໄດຮ້ ັບເງນິ ອຸດໜູນດແູ ລເທ່ອື ດຽວ ເທົ່າກບັ 5 ເດອື ນ ຂອງເງິນອຸດ
ໜູນດແູ ລ ເປັນຈຸດເລີ່ມ, ຖາ້ ປດີ ແູ ລຫາກເກີນ 5 ປຂີ ້ຶນໄປກຈໍ ະໄດຮບັ ເພມ່ີ 2 ປໃີ ດ ເທົາ່
ກັບ 1 ເດືອນ.
2.3.8. ມາດຕາ 26 ການປະກອບອຸປະກອນ ຫຼື ອງົ ຄະທຽມ ໃກຜ້ ເູ້ ສຍອງົ ຄະ
ຜູ້ເສຍອົງຄະລາຍເດອື ນ ຍອ້ ນປະສບົ ອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊີບ, ອຸ
ປະຕິເຫດອືນ່ ຫຼື ພະຍາດທວ່ົ ໄປ ທ່ມີ ຜີ ົນກະທບົ ຕໍ່ການເຄ່ືອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ການ
ດຳລົງຊວີ ິດ ຈະໄດຮ້ ັບການປະກອບອຸປະກອນ ຫຼື ອງົ ຄະທຽມຕາມຄວາມສາມາດສະໜອງ
ຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ຊ່ຶງໄດ້ກຳນດົ ມູນຄ່າອປຸ ະກອນ ຫຼື ອງົ ຄະທຽມ ໄວໃ້ ນລະບຽບການສະ
ເພາະ.
ໃນກໍລະນີ ມີການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລບັ ອປຸ ະກອນ ຫຼື ອົງຄະທຽມ ໃຫ້ນຳໃຊ້ງົບປະມານ
ຂອງກອງທຶນປະກັນສງັ ຄມົ ແຫ່ງຊາດ.
2.4. ມາດຕາ 28 ການອຸດໜູນປ່ວຍການ
ການອດຸ ໜນູ ປວ່ ຍການ ແມ່ນການສະໜອງເງິນອຸດໜູນໃຫຜ້ ປູ້ ະກນັ ຕົນທີ່ຍັງບໍ່
ສາມາດກບັ ມາເຮດັ ວຽກປກົ ກະຕຍິ ້ອນປະສບົ ອປຸ ະຕເິ ຫດອນ່ື , ພະຍາດອືນ່ ແລະ ການ
ອອກລກູ ຫຼື ຫຼລຸ ກູ ຊງຶ່ ຖືກຢດຸ ຈາ່ ຍເງິນເດອື ນຊວ່ົ ຄາວໃນເວລາປ່ິນປົວ ແລະ ຟ້ືນຟູສຸຂະ
ພາບ.
2.4.1. ມາດຕາ 29 ເງ່ອື ນໄຂຮັບການອດຸ ໜນູ ປວ່ ຍການ
ຜຈູ້ ະໄດ້ຮັບການອຸດໜນູ ປ່ວຍການ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄບົ ຖວ້ ນ ດ່ັງນ້:ີ
1. ໄດ້ຖອກເງິນເຂົ້າກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄມົ ນັບແຕ່ 3 ເດອື ນຂນຶ້ ໄປໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ
ສດຸ ທ້າຍ;
2. ໄດ້ຖກື ຢດຸ ຈ່າຍເງິນເດອື ນຊົ່ວຄາວ;
247
3. ມກີ ານຢ້ັງຢືນດາ້ ນການແພດກ່ຽວກັບການປວ່ ຍການ.
2.4.2. ມາດຕາ 30 ການຄິດໄລເ່ ງນິ ອຸດໜູນປ່ວຍການ
ເງິນອຸດໜູນປວ່ ຍການ ໃຫ້ຄິດໄລເ່ ທາ່ົ ກບັ 70% ຂອງເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕນົ ສະ
ເລ່ຍັ 6 ເດືອນສດຸ ທາ້ ຍ, ແຕບ່ ໍເ່ ກນີ 6 ເດືອນເປນັ ໄລຍະທຳອດິ .
ຕວົ ຢ່າງ: ນາງ ທ ມີເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕົນສະເລັ່ຍ 6 ເດືອນ ເທົ່າກັບ 1.500.000 ກີບ
ການຄດິ ໄລ:່ 1.500.000 ກບີ x 70% = 1.050.000 ກີບ/ເດອື ນ.
ຖາ້ ຜກູ້ ຽ່ ວຫາກສືບຕໍ່ປິນ່ ປວົ ໃຫຄ້ ດິ ໄລ່ 60% ຂອງເງນິ ເດອື ນປະກັນຕົນ ແຕ່ສງູ
ສດຸ ບ່ເໍ ກີນ 6 ເດອື ນ ເປັນໄລຍະສດຸ ທາ້ ຍ.
ຕວົ ຢ່າງ: ນາງ ນ ມເີ ງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕົນສະເລ່ຍັ 6 ເດືອນ ເທ່ົາກບັ 1.500.000 ກບີ .
ການຄິດໄລ່: 60% x 1.500.000 ກີບ = 900.000 ກີບ/ເດືອນ.
ໃນກໍລະນີ ການອຸດໜູນປວ່ ຍການຫາກເກີນ 12 ເດືອນ ຕອ້ ງໄດ້ຮັບການຕີລາ
ຄາສຸຂະພາບຄືນໃໝ່ຈາກຄະນະຮັບຜິດຊອບຕີລາແບ່ງຂ້ັນສະມັດຕະພາບແຮງງານ-ພິ
ການ ຫຼື ເສຍອົງຄະ ເພອ່ື ຮບັ ການອຸດໜນູ ເສຍອງົ ຄະ.
2.5. ມາດຕາ 31 ການອດຸ ໜູນບຳນານ
ການອຸດໜູນບຳນານ ແ ມ່ນການສະໜອງເງິນອດຸ ໜູນເປັນລາຍເດອື ນໃຫ້ຜູປ້ ະ
ກນັ ຕນົ ທ່ຄີ ບົ ເງອ່ື ນໄຂພັກຮບັ ບຳນານ.
2.5.1. ມາດຕາ 32 ເງ່ອື ນໄຂຮັບການອດຸ ໜູນບຳນານ
ຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທໄີ່ ດຮ້ ບັ ການອດຸ ໜູນບຳນານ ຕ້ອງມເີ ງອື່ ນໄຂ ດັ່ງນ້ີ:
1. ຜູ້ເຮດັ ການປະຕວິ ັດ ນບັ ແຕປ່ ີ 1975 ເປນັ ຕົນ້ ມາ ມກີ ະສຽນອາຍຸ 60 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ
ແລະ 55 ປີ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບເພດຍງິ ແລະປກີ ານ 25 ປຂີ ້ຶນໄປ.
ໃນກລໍ ະນີຜູ້ທີ່ໄດຖ້ ອກເງິນ ສົມທບົ ເກນີ 25 ປີຂ້ນຶ ໄປ, ແຕ່ຜູ້ກຽ່ ວມີສຸຂະພາບ
ອ່ອນເພຍ ແລະ ມີກະສຽນອາຍຸບ່ໍຄົບແຕ່ 3 ປີ ລົງມາ ກໍສາມາດຮບັ ບຳນານ, ໃນນນ້ັ ກະ
ສຽນອາຍຫຸ ຼດຸ 1 ປີໃດ ໃຫຫ້ ຼຸດ 1% ຂອງອັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອດຸ ໜູນບຳນານ.
2. ຜ້ເູ ຮດັ ການປະຕິວດັ ກອ່ ນປີ 1975, ຜເູ້ ສຍອົງຄະປະເພດ 1 ຫາ 4 ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກກບັ
ທາດເບ່ືອລຽນຕດິ ແຕ່ 5 ປີຂນ້ຶ ໄປ, ມກີ ະສຽນອາຍຸ 55 ປີ ສຳລບັ ເພດຊາຍ, 50 ປີ ສຳລັບ
ເພດຍິງ ແລະ ມີປກີ ານ 20 ປີຂ້ນຶ ໄປ.
3. ຜ້ອູ ອກແຮງງານໃນຫົວໜວ່ ຍແຮງານ, ຜປູ້ ະກອບອາຊີບສ່ວນບກຸ ຄນົ ແລະ ຜູ້ສະໝກັ ໃຈ
ມີກະສຽນອາຍຸ 60 ປີ ສຳລບັ ເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ ຂຶ້ນໄປ ສຳລັບເພດຍິງ ແລະ ມີປປີ ະ
248
ກນັ ຕນົ 15 ປີ ຂ້ນຶ ໄປ.
ໃນກໍລະນີ ຜູ້ປະກນັ ຕົນ ທ່ໄີ ດຖ້ ອກເງນິ ສບົ ທົບເກນີ 5 ປີ ຂນຶ້ ໄປ ສຳລັບຜູທ້ ປີ່ ະ
ກັນຕນົ ຕາມດຳລດັ 207/ນຍ ຫຼື ເກນີ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຕາມກົດໝາຍ ວາ່ ດວ້ ຍການປະກັນ
ສັງຄມົ ຊຶງ່ ຜູກ້ ່ຽວມສີ ຸຂະພາບອ່ອນເພຍ ໂດຍມກີ ານ ຢັງ້ ຢືນດ້ານການແພດ ແລະ ມກີ ະ
ສຽນອາຍຸບໍ່ຄບົ 3 ປລີ ົງມາ ກສໍ າມາດພກັ ການຮັບບຳນານ, ໃນນັນ້ ກະສຽນອາຍຫຸ ຼຸດ 1
ປີໃດ ໃຫຫ້ ຼດຸ 1% ຂອງເງນິ ອຸດໜູນບຳນານຂອງຜູ້ກ່ຽວ.
4. ມຂີ ຕໍ້ ກົ ລົງວ່າດວ້ ຍການອະນຸມດັ ພັກຮບັ ບຳນານ ຈາກຂະແໜງການ ຫຼື ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງ
ງານທ່ກີ ຽ່ ວຂ້ອງ ຢາ່ ງຖືກຕອ້ ງ.
2.5.2. ມາດຕາ 33 ການກຳນດົ ອັດຕາສວ່ ນຮ້ອຍອດຸ ໜູນບຳນານ
ການກຳນົດອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍອດຸ ໜນູ ບຳນານ ມີ ດັ່ງນີ:້
1. ອັດຕາສວ່ ນຮ້ອຍອດຸ ໜູນບຳນານສຳລັບພະນັກງານ - ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳ
ຫຼວດ ໃຫຄ້ ດິ ໄລເ່ ປນັ 3 ໄລຍະ ດງັ່ ນ:້ີ
- ຜູ້ເຮັດການປະຕິວດັ ແຕ່ປີ 1954 ຄືນຫຼັງ ຈະໄດຮ້ ັບອດັ ຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອຸດໜູນບຳນານ
ໂດຍເລມ່ີ ຈາກ 80% ຫາ 100% ໃຫ້ຈດັ ເຂາ້ົ ໃນໄລຍະທີ 1;
- ຜູ້ເຮັດການປະຕວິ ັດ ແຕ່ປີ 1955 ຫາ ປີ 1974 ຈະໄດ້ຮບັ ອດັ ຕາສ່ວນຮ້ອຍອຸດໜູນ
ບຳນານ ໂດຍເລມີ່ ຈາກ 75% ຫາ 90% ໃຫຈ້ ັດເຂາ້ົ ໃນໄລຍະທີ 2;
- ຜູ້ເສຍອົງຄະປະເພດ 1 ຫາ 4 ແລະ ຜູ້ເຮດັ ວຽກກບັ ທາດເບືອ້ ລຽນຕິດ 5 ປີຂນຶ້ ໄປ ທີໄ່ ດ້
ເຮັດວຽກ ແຕປ່ ີ 1975 ເປນັ ຕົ້ນມາ ແລະ ມປີ ກີ ານ 20 ປີຂນຶ້ ໄປ ຈະໄດຮ້ ບັ ອັດຕາສວ່ ນ
ຮອ້ ຍອດຸ ໜູນບຳນານ ໂດຍເລ່ມີ ຈາກ 70% ຫາ 85% ໃຫຈ້ ັດເຂ້ົາໃນໄລຍະທີ 3;
- ຜ້ເູ ຮັດການປະຕວິ ດັ ແຕ່ປີ 1975 ເປນັ ຕນ້ົ ມາ ຈະໄດຮ້ ບັ ອດັ ຕາສວ່ ນຮ້ອຍອດຸ ໜູນບຳ
ນານ ໂດຍເລີມ່ ຈາກ 70% ຫາ 85% ໃຫ້ຈດັ ເຂ້າົ ໃນໄລຍະທີ 3;
- ຜເູ້ ຮດັ ການໃນລະບອບເກາົ່ ກອ່ ນປີ 1975 ທີໄ່ ດ້ຮັບປີການ 3 ປີໃດ ເທົ່າກັບ 1 ປກີ ານ
ຈະໄດ້ຮບັ ອດັ ຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອດຸ ໜນູ ບຳນານ ຄື: ຜູ້ເຮດັ ການໃນລະບອບເກ່າົ ແຕ່ໄດ້
ເຂາົ້ ການປະຕວິ ັດ ກ່ອນປີ 1975 ຈະໄດ້ຮບັ ອັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອຸດໜູນບຳນານ ເລ່ີມ
ແຕ່ 75% ຫາ 90% ໃຫ້ຈັດເຂາົ້ ໃນໄລຍະທີ 2, ສ່ວນຜູ້ເຂາ້ົ ການປະຕິວັດນັບແຕ່ປີ
1975 ເປນັ ຕົນ້ ມາ ຈະໄດຮ້ ບັ ອັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍບຳນານ ໂດຍເລມ່ີ ຈາກ 70% ຫາ
85% ໃຫຈ້ ດັ ເຂົ້າໃນໄລຍະທີ່ 3.
ສຳລບັ ຜູ້ໄດ້ຮັບອັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອດຸ ໜນູ ບຳນານໃນແຕລ່ ະໄລຍະມາກ່ອນແລວ້
ໃຫຮ້ ັກສາຄເື ກາ່ົ , ສ່ວນຜູທ້ ີ່ຈະອອກພກັ ຮັບບຳນານໃນຕ່ໜໍ ້ານ້ີ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມອັດ
249
ຕາສວ່ ນ ຮອ້ ຍອດຸ ໜນູ ບຳນານຂອງແຕລ່ ະໄລຍະຕາມທໄີ່ ດກ້ ຳນດົ ໄວ້ໃນຂາ້ ງເທງິ ນ.້ີ
2. ສຳລັບຜອູ້ ອກແຮງງານໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ, ຜປູ້ ະກອບອາຊີບອາຊີບສ່ວນບຸກຄນົ
ແລະ ຜ້ສູ າໝັກໃຈໃຫ້ຖເື ອົາຄະແນນບຳນານ, ເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕົນ, ເງິນເດອື ນ ຫຼື ຄາ່
ແຮງງານສະເລ່ຍັ ແລະດັດສະນີ ເປັນຕົວຄດິ ໄລເ່ ງິນອດຸ ໜນູ ບຳນານ.
2.5.3. ມາດຕາ 34 ການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຮອ້ ຍອດຸ ໜນູ ບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານ
ອັດຕາສ່ວນຮອ້ ຍອຸດໜນູ ບຳນານ ໃຫຄ້ ິດໄລ່ ດງ່ັ ນີ້:
1). ການຄດິ ໄລອ່ ັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍອຸດໜນູ ບຳນານ ສຳລບັ ພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ, ທະຫານ
ແລະ ຕຳຫຼວດ ໃຫ້ເອົາປີການທຽບກັບອັດຕາສວ່ ນຮ້ອຍອດຸ ໜູນບຳນານຂອງແຕລ່ ະໄລ
ຍະເປັນຈຸດເລີມ່ , ຖ້າປີການຫາກເກນີ 1 ປີໃດຈະໄດເ້ ພີມ່ 1 % ຂອງອດັ ຕາສ່ວນຮອ້ ຍ
ອຸດໜນູ ບຳນານ, ແຕບ່ ່ໍໃຫເ້ ກນີ ອດັ ຕາສ່ວນຮອ້ ຍສງູ ສດຸ ຕາມທີໄ່ ດກ້ ຳນົດໄວໃ້ ນ 3 ໄລ
ຍະ ຕາມຕາຕະລາງ ດັ່ງນີ້:
ໄລຍະທ ີ 1 ສຳ ລ ັບເ ປ້າົ ໝາຍ ປີ ໄລຍ ະທີ 2 ສຳລັບເ ປົາ້ ໝາຍ ໄລຍ ະທ ີ 3 ສຳລບັ ເ ປົາ້ ໝາຍ
ປີ 1975 ເປັນຕ ້ນົ ມ າ
1954 ຄນື ຫຼງັ ປີ 1955-1974
ປີການ 20 ສວ່ ນຮ ້ອຍ ບຳນານ ປີການ 20 ສ່ວນຮອ້ ຍ ປີກ ານ ສວ່ ນຮ ້ອຍ
20 25 ບຳນານ
ແຕ່ 80%-100% ບຳນານ ແຕ່ 70-85%
20 25
ແຕ່ 75%-90% 21 26 70
22 27 71
20 80 20 75 23 28 72
24 29 73
21 81 21 76 25 30 74
22 82 22 77 26 31 75
27 32 76
23 83 23 78 28 33 77
24 84 24 79 29 34 78
25 85 25 80 30 35 79
31 36 80
26 86 26 81 81
27 87 27 82
28 88 28 83
29 89 29 84
30 90 30 85
31 91 31 86
32 92 32 87 32 37 82
250
33 93 33 88 33 38 83
34 94 34 89 34 39 84
35 95 90 85
35 ຂຶ້ນ 35 ຂ້ນຶ 40 ຂ້ນຶ
36 96 ໄປ ໄປ ໄປ
37 97
38 98
39 99
40 ຂຶນ້ ໄ ປ 100
2). ການຄິດໄລເ່ ງິນອດຸ ໜູນບຳນານ
ການຄດິ ໄລ່ເງນິ ອຸດໜນູ ບຳນານ ໃຫເ້ ອາົ ອັດຕາສວ່ ນຮ້ອຍອຸດໜນູ ບຳນານ ຄນູ
ເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕົນເດືອນສດຸ ທາ້ ຍຂອງຜກູ້ ່ຽວ.
ເງິນເດອື ນປະກັນຕົນ ປະກອບດ້ວຍເງນິ ເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນປີການ, ເງນິ
ອດຸ ໜນູ ຕຳແໜງ່ ແລະ ເງນິ ອຸດໜູນວຊິ າການອື່ນ.
ເງິນອຸດໜູນວິຊາການອ່ືນ ເປນັ ຕ້ນົ ເງິນອຸດໜນູ ທາດເບືອ່ , ເງນິ ອດຸ ໜູນສອນຫອ້ ງ
ຄວບ, ເງິນອດຸ ໜູນສ່ົງເສມີ ກອງທັບ ຫຼື ເງນິ ອດຸ ໜນູ ວິຊາຊີບທຈີ່ ະຄດິ ໄລ່ເພ່ີມເຂ້ົາໃນເງນິ
ອດຸ ໜູນບຳນານນນ້ັ ຕອ້ ງໄດຫ້ ັກເປນັ ເງນິ ສົມທບົ ເຂາົ້ ກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມ ນບັ ແຕ່ 5 ປີ
ຂຶ້ນໄປ ຢ່າງຕເ່ໍ ນ່ືອງ ໂດຍມກີ ານຢງ້ັ ຢນື ຢ່າງຖືກຕອ້ ງ.
ສຳລບັ ພະນກັ ງານບຳນານທໄ່ີ ດຮ້ ບັ ການອດຸ ໜນູ ບຳນານ ໃນແຕລ່ ະໄລຍະມາ
ກ່ອນແລວ້ ໃຫຄ້ ດິ ໄລກ່ ານອຸດໜູນບຳນານຄເື ກົາ່ ໂດຍບໍ່ມີການປຽ່ ນແປງ.
ຕວົ ຢ່າງ: ນາງ ບ ອັດຕາສວ່ ນຮອ້ ຍບຳນານ 80% ມເີ ງນິ ເດືອນປະກນັ ຕົນເດືອນສຸດ
ທາ້ ຍ(ເງິນເດືອນພ້ນື ຖານ + ເງນິ ປກີ ານ + ເງິນຕຳແໜ່ງ ແລະ ເງນິ ອຸດໜູນ
ວຊິ າການອືນ່ ) ເທ່ົາກບັ 1.800.000 ກີບ.
ການຄິດໄລ່ 80% x 1.800.000 ກບີ = 1.440.000 ກບີ /ເດືອນ.
2.5.4. ການຄດິ ໄລເ່ ງນິ ອຸດໜູນບຳນານ ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜວ່ ຍແຮງງານທີ່ໄດ້ປະ
ກນັ ຕົນ
ເງິນອດຸ ໜູນບຳນານ ຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງານ ເທາ່ົ ກັບ ຄະແນນ
ບຳນານ ທງັ ໝົດຂອງຜູ້ກ່ຽວ ຄູນ ເງິນເດອື ນປະກັນຕນົ ສະເລຍ່ັ ຄາດຄະເນ ຂອງຜູ້ປະກນັ
ຕນົ ທງັ ໝົດ ຄນູ ຕົວດັດສະນີ ຊຶງ່ ການຄດິ ໄລ່ ມີ ດັ່ງນີ້:
251
1). ຄະແນນບຳນານທງັ ໝົດຂອງຜູກ້ ່ຽວ
ຄະແນນບຳນານທັງໝດົ ຂອງຜູ້ກຽ່ ວ ເທົ່າກັບ ຄະແນນບຳນານຈາກການຈ່າຍເງິນ
ສົມທບົ ທັງໝດົ ບວກ ຄະແນນບຳນານຈາກການຢຸດຈ່າຍເງນິ ສມົ ທບົ ຊວົ່ ຄາວ ບວກ ຄະ
ແນນ ບຳນານນະໂຍບາຍ ຊ່ງຶ ມີ ດງ່ັ ນີ້:
- ຄະແນນບຳນານຈາກການຈ່າຍເງິນສົມທບົ ເທົ່າກບັ ຈຳນວນເງິນເດືອນປະກັນຕນົ
ສະເລ່ັຍຂອງຜກູ້ ຽ່ ວໃນແຕລ່ ະປີ ຫານ ໃຫ້ຈຳນວນເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕົນສະເລຍ່ັ ຂອງ
ຜ້ປູ ະກັນຕົນທັງໝດົ ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ.
ຕົວຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ປ ມເີ ງິນເດືອນປະກັນຕນົ ສະເລຍັ່ 1.500.000 ກບີ , ເງິນເດອື ນປະ
ກັນຕນົ ສະເລຍ່ັ ຂອງຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທັງໝົດ 1.131.286 ກບີ
ການຄດິ ໄລ:່ 1.500.000 ກບີ ÷ 1.131.286 ກີບ = 1,33 ຄະແນນ
- ຄະແນນບຳນານຈາກການຢດຸ ຈາ່ ຍເງິນສົມທບົ ຊ່ວົ ຄາວ ໃນເວລາຮັບເງນິ ອຸດໜູນປວ່ ຍ
ການ, ອອກລູກ ຫຼື ເສຍກຳລັງແຮງງານຊ່ວົ ຄາວ ເທົ່າກັບ ຄະແນນບຳນານຈາກການ
ຈ່າຍ ເງິນສມົ ທົບສະເລ່ັຍໄລຍະ 24 ເດອື ນ ກອ່ ນໄດຮ້ ບັ ເງນິ ອດຸ ໜນູ ຫານ ໃຫ້ 30
ວນັ ຄູນ ກບັ ຈຳນວນວນັ ພັກຮບັ ເງິນອຸດໜນູ .
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ປ ມຄີ ະແນນບຳນານ 2.66 ໃນ24 ເດືອນ, ວນັ ພັກປວ່ ຍການ 45
ວັນການຄິດໄລ:່ [(2.66 + 24) + 30] x45 = 0,17 ຄະແນນ
- ຄະແນນບຳນານນະໂຍບາຍ ແມ່ນຄະແນນທີຄ່ ິດໄລໃ່ ຫຜ້ ູ້ປະກນັ ຕນົ ທມ່ີ ປີ ກີ ານປະ
ກັນຕົນ 30 ປີ ລົງມາ ໂດຍໃຫຄ້ ດິ ໄລ່ ເທ່ົາກບັ 0,5 ຄະແນນ ຄນູ ຈຳນວນປີປະກັນ
ຕົນທຽບກບັ 30 ປີ.
ຕົວຢ່າງ: ທ້າວ ປ ມີປກີ ານປະກນັ ຕົນ 20 ປີ
ການຄິດໄລ່: (30 ປີ - 20 ປ)ີ x 0.5 = 5 ຄະແນນ
ຄະແນນບຳນານທັງໝົດ (1,33 x 20) + 0,17 + 5 = 31,77 ຄະແນນ
2). ເງິນເດືອນ ຫຼີ ຄາ່ ແຮງງານສະເລຍ່ັ ຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ທັງໝດົ
- ເງນິ ເດືອນປະກັນຕົນສະເລຍັ່ ຂອງຜູປ້ ະກນັ ຕົນທງັ ໝດົ ເທາົ່ ກັບ ຈຳນວນເງິນເດືອນ
ຂອງຜູປ້ ະກນັ ຕນົ ທັງໝົດໃນໜຶງ່ ປີ ຫານ ໃຫ້ຈຳນວນຄ້ງັ ຂອງຜ້ປູ ະກນັ ຕນົ ໄດຈ້ າ່ ຍ
ເງິນສມົ ທບົ ໃນປດີ ຽວກນັ ນັນ້ ຊງ່ຶ ນຳໃຊສ້ ຳລັບການຄິດໄລ່ຄະແນນບຳນານ.
ຕົວຢາ່ ງ: ເງນິ ເດືອນຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ທງັ ໝດົ ໃນ 1 ປີ ເທົາ່ ກບັ 1.357.543.200 ກບີ ,
ຈຳນວນຄງ້ັ ຂອງຜ້ປູ ະກນັ ຕນົ ທີໄ່ ດຈ້ າ່ ຍເງິນສົມທົບໃນ 1 ປີ ເທາ່ົ ກບັ 1.200 ຄ້ງັ
ການຄິດໄລ່: 1.357.543.200 ກີບ ÷ 1.200 ຄ້ງັ = 1.131.286 ກບີ .
252
- ເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕນົ ສະເລຍັ່ ຄາດຄະເນຂອງຜູປ້ ະກນັ ຕນົ ທງັ ໝດົ ເທ່າົ ກບັ ເງນິ ເດືອນ
ປະກນັ ຕົນສະເລ່ຍັ ທງັ ໝດົ ໃນໜງ່ຶ ປີຜາ່ ນມາ ບວກ ອັດຕາການເໜງັ ຕີງທສ່ີ ມົ ທຽບໃສ່
ປກີ ່ອນນນັ້ 1 ປີ ຊ່ງຶ ນຳໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລເ່ ງນິ ອດຸ ໜນູ ບຳນານ.
ຕົວຢ່າງ: ເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕນົ ສະເລຍ່ັ ທງັ ໝົດໃນ 1 ປີຜາ່ ນມາ ເທາົ່ ກັບ 1.131.286
ກບີ , ອັດຕາການເໜັງຕີງສມົ ທຽບໃສ່ປກີ ອ່ ນນ້ັນ 1 ປເີ ທົ່າກັບ 21 %
ການຄິດໄລ:່ (1.131.286 ກີບ x 21%) = 237.570 ກບີ
= 1.131.286 ກີບ + 237.570 ກບີ = 1.368.856 ກີບ
3). ຕວົ ດັດສະນີ 2%
ຕົວດັດສະນີ 2% ສາມາດດັດປບັ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຄິດໄລ່ເງິນອດຸ ໜນູ ບຳ
ນານໃນແຕລ່ ະໄລຍະ. ການຄດິ ໄລ່ເງິນອດຸ ໜູນບຳນານໃຫ້ທາ້ ວ ປ ທີ່ມປີ ກີ ານ 20 ປີ:
ຕົວຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ປ ມຄີ ະແນນບຳນານທງັ ໝົດ 31,77 ຄະແນນ, ເງິນເດືອນປະກນັ
ຕົນ ສະເລັຍ່ ຄາດຄະເນຂອງຜູ້ປະກັນຕນົ ທັງໝດົ 1.368.856 ກບີ , ຕົວ
ດັດສະນີ 2%.
ການຄິດໄລ່: 31,77 x 1.368.856 ກບີ x 2% = 869.771 ກີບ
4). ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານສະເລຍັ່ ຄາດຄະເນຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕົນທງັ ໝດົ ສຳລັບຜອູ້ ອກ
ແຮງງານໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ ຈະໄດປ້ ບັ ປງຸ ໃນເດອື ນ ຕຸລາ ຂອງແຕ່ລະປີ.
5). ຜອູ້ ອກແຮງງານທີ່ໄດປ້ ະກັນຕົນກອ່ ນກົດໝາຍວາ່ ດ້ວຍການປະກນັ ສັງຄົມ, ຖາ້ ຫາກມີ
ປກີ ານແຕ່ 5 ຫາ 14 ປີ ກໍສາມາດໄດຮ້ ບັ ການອດຸ ໜູນບຳນານ. ສຳລັບຜູປ້ ະກນັ ຕົນ ທໄີ່ ດ້
ຮບັ ການອຸດໜູນບຳນານມາກ່ອນແລວ້ ໃຫຄ້ ດິ ໄລກ່ ານອຸດໜນູ ບຳ ນານຄເື ກາ່ົ , ສວ່ ນຜູ້
ທີ່ມລີ ະດັບການອຸດໜນູ ບຳນານຕໍ່າ ກໍຈະໄດ້ດັດປັບລະດບັ ການອຸດໜູນບຳນານ ໃຫ້
ສອດຄອ່ ງກບັ ຂໍ້ 1, 2 ແລະ 3 ຂ້າງເທງິ ນ.້ີ
6). ການຄິດໄລເ່ ງນິ ອຸດໜນູ ບຳນານໃຫ້ຜູປ້ ະກັນຕນົ ໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ ໃຫສ້ ມົ ທຽບເປັນ
ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍສູງສດຸ ບເໍ່ ກີນ 75% ຂອງເງນິ ເດອື ນສະເລັ່ຍຄາດຄະເນ ຂອງຜູ້ປະກັນ
ຕົນທັງໝົດ.
2.5.5. ການຄດິ ໄລ່ເງິນອດຸ ໜູນບຳນານ ສຳລັບຜູ້ປະກອບອາຊບີ ສວ່ ນບກຸ ຄົນ ແລະ ຜ້ສູ ະ
ໝກັ ໃຈ
ການຄດິ ໄລເ່ ງິນອດຸ ໜນູ ບຳນານ ສຳລບັ ຜ້ປູ ະກອບອາຊີບສ່ວນບກຸ ຄົນ ແລະ ຜູ້
ສະໝກັ ໃຈ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມເນ້ອື ໃນທີກ່ ຳນົດໄວ້ ໃນຂ້ໍ 2.5.3 ຂາ້ ງເທິງນ.້ີ
253
2.5.6. ການຄດິ ໄລເ່ ງິນອດຸ ໜູນເທືອ່ ດຽວ
ເງິນອດຸ ໜູນເທອື່ ດຽວຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ ທບ່ີ ໍ່ມີເງ່ືອນໄຂຄບົ ຖ້ວນໃນການຮບັ ອດຸ
ໜນູ ບຳນານ ໃຫ້ຄດິ ໄລ່ເທາົ່ ກບັ 1,5 ເດືອນຂອງເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕນົ ສະເລ່ັຍ 6 ເດອື ນ
ສດຸ ທາ້ ຍ ຄູນ ຈຳນວນປີການ ຫຼື ປີປະກນັ ຕົນຂອງຜ້ກູ ຽ່ ວ.
ສຳລັບ ຜູ້ປະກັນຕົນ ທມ່ີ ໄີ ລຍະປະກັນຕນົ ແຕ່ 7 ຫາ 12 ເດອື ນ ໃຫ້ຖເື ປັນ 1 ປ.ີ
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທ້າວ ຜ ມເີ ງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕົນສະເລຍັ່ 6 ເດືອນສດຸ ທາ້ ຍ ເທ່ົາກັບ
1.500.000 ກີບ, ປກີ ານ 15 ປ.ີ
ການຄດິ ໄລ:່ 1,5 ເດອື ນ x1.500.000 ກບີ x15 ປີການ = 33.750.000 ກີບ.
ໃນກລໍ ະນີ ຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ທີ່ບ່ໍຄົບເງອື່ ນໄຂກະສຽນອາຍຸ, ປີການ ຫຼື ປີປະກັນຕນົ
ຊງຶ່ ໄດ້ ອອກຈາກການຈດັ ຕ້ງັ ຂອງລັດ ຫຼື ຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ, ແຕ່ຜູ້ກຽ່ ວຍງັ ຢໃູ່ ນໄວອາຍຸ
ເຮັດວຽກ ແລະ ສາມາດສືບຕເໍ່ ຮດັ ວຽກ ຈະບໄ່ໍ ດ້ຮບັ ການອຸດໜູນເທ່ືອດຽວ ໂດຍຈະໄດ້
ສະສມົ ເງນິ ສົບທບົ ຂອງຜ້ກູ ຽ່ ວໄວ້ ເພືອ່ ພິຈາລະນາຮບັ ອດຸ ໜູນບຳນານ ເມ່ອື ກະສຽນອາຍຸ
ຄົບຕາມເງືອ່ ນໄຂ.
ສຳລບັ ຜປູ້ ະກັນຕນົ ທ່ີຈະໄດຮ້ ບັ ເງິນອຸດໜູນເທຶອ່ ດຽວ ມີຄ:ື
- ຜູທ້ ີ່ມກີ ະສຽນອາຍຸຄົບຕາມເງອ່ື ນໄຂ, ແຕມ່ ີປກີ ານ ຫຼື ປປີ ະກັນຕົນບໍ່ຄບົ ຕາມເງື່ອນໄຂ;
- ຜທູ້ ໄີ່ ດ້ອອກຈາກວຽກ ທ່ບີ ໍສ່ າມາດສບື ຕເໍ່ ຮັດວຽກນຳການຈັດຕງ້ັ ຂອງລດັ ຫຼື ຫວົ ໜ່ວຍ
ແຮງງານ ຍ້ອນບັນຫາສຸຂະພາບ;
- ຜປູ້ ະກັນຕົນທ່ເີ ປັນຜ້ອູ ອກແຮງງານຕາ່ ງປະເທດ ທີໄ່ ດກ້ ັບຄນື ປະເທດ ພາຍຫຼັງສ້ນິ
ສດຸ ສັນຍາແຮງງານ.
2.6. ມາດຕາ 37 ການອດຸ ໜູນເສຍຊີວິດ
ການອດຸ ໜນູ ເສຍຊວີ ິດ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນຊາປະນະກດິ ສບົ ແລະ ເງິນອດຸ
ໜນູ ຄອບຄວົ ໃຫແ້ ກສ່ ະມາຊິກຄອບຄວົ ຂອງຜ້ປູ ະກນັ ຕົນທີໄ່ ດເ້ ສຍຊີວິດ.
2.6.1. ມາດຕາ 38 ເງອື່ ນໄຂຮບັ ການອຸດໜນູ ເສຍຊວີ ດິ
ຜ້ຈູ ະໄດຮ້ ັບການອດຸ ໜູນເສຍຊວີ ິດ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄບົ ຖວ້ ນ ດ່ັງນີ້:
1. ໄດ້ຖອກເງນິ ສມົ ທບົ ເຂົ້າກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄມົ ນັບແຕ່ 3 ເດືອນຂນ້ຶ ໄປ ໃນໄລຍະ 6
ເດອື ນສຸດທ້າຍ:
2. ມໜີ ັງສືຢງັ້ ຢືນການເສຍຊວີ ິດ ຢາ່ ງຖກື ຕອ້ ງ.
254
ຜປູ້ ະກນັ ຕົນ ທໄີ່ ດ້ຖອກເງນິ ສມົ ທົບເຂົ້າກອງທນຶ ປະກນັ ສັງຄມົ ຄົບເງ່ືອນໄຂ ຊງຶ່ ໄດ້
ອອກຈາກການຈັດຕັງ້ ຂອງລດັ ຫຼື ຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ ພາຍໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ ເມ່ອື ຜູ້
ກຽ່ ວເສຍຊວີ ດິ ກໍຈະໄດຮ້ ບັ ເງນິ ອຸດໜູນເສຍຊວີ ດິ ;
ເມ່ືອຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ໄດເ້ ສຍຊີວດິ , ຜົວ ຫຼື ເມຍັ ແລະ ລູກຂອງຜກູ້ ຽ່ ວ ຍງັ ຈະໄດ້ຮບັ
ສິດການອດຸ ໜນູ ເສຍຊີວດິ ພາຍໃນໄລຍະ 3 ເດອື ນຕໍ່ມາ.
2.6.2. ການຄດິ ໄລ່ເງິນອດຸ ໜນູ ເສຍຊີວິດ
1). ເງິນອດຸ ໜູນຊາປະນະກິດສບົ
- ເງນິ ອຸດໜນູ ຊາປະນະກິດສົບຂອງຜູ້ປະກັນຕນົ , ພະນັກງານບຳນານ ແລະ ພະນກັ
ງານ ເສຍກຳລັງແຮງງານ, ຜູ້ເສຍອງົ ຄະ ຫຼື ເສຍອົງຄະຮາກຖານ ທໄ່ີ ດເ້ ສຍຊວີ ດິ ໃຫ້
ຄິດໄລເ່ ທາົ່ ກບັ 12 ເດືອນຂອງເງນິ ເດອື ນປະກັນຕນົ , ເງິນບຳນານ, ເງນິ ເສຍກຳລັງ
ແຮງງານ ຫຼື ເສຍອົງຄະ ໂດຍສະເລ່ັຍເອົາ 6 ເດືອນສດຸ ທາ້ ຍຂອງຜູ້ກ່ຽວ.
ສຳລບັ ຜູ້ເສຍອງົ ຄະປະຈຳການທ່ໄີ ດຮ້ ັບເງນິ ເດືອນ ແລະ ເງິນອດຸ ໜູນເສຍອງົ
ຄະ, ພະນັກງານບຳນານທເີ່ ສຍອງົ ຄະ ທີໄ່ ດຮ້ ບັ ເງິນອຸດໜນູ ບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດ
ໜູນເສຍອງົ ຄະ ໃຫ້ເລືອກເອົາເງິນເດອື ນ ຫຼື ເງນິ ອດຸ ໜນູ ບຳນານເປັນຕົວຕງັ້ ໃນການ
ຄິດໄລ່ເງນິ ອຸດໜູນເສຍຊວີ ິດ ໂດຍບໍໃ່ ຫ້ຄິດໄລ່ ລວມທັງເງນິ ເດືອນ, ເງນິ ອດຸ ໜູນບຳ
ນານ ຫຼື ເງນິ ອດຸ ໜູນເສຍອົງຄະເຂາ້ົ ກັນ.
ຜວົ ຫຼື ເມຍ ທ່ີລວ້ ນແຕ່ເປນັ ຜປູ້ ະກັນຕນົ ເມ່ອື ຜໃູ້ ດໜງຶ່ ໄດ້ເສຍຊວີ ິດ ກຈໍ ະໄດ້ຮບັ
ເງນິ ອດຸ ໜູນຊາປະນະກດິ ສົບເທ່ົາກບັ 12 ເດືອນ ຕາມເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕນົ ຂອງຜູ້
ກຽ່ ວ ໂດຍຈະບ່ໍໄດຮ້ ັບເງນິ ຊາປະນະກດິ ສບົ ເທາ່ົ ກບັ 6 ເດອື ນຂອງເງິນປະກັນຕົນ
ຂອງ ຜວົ ຫຼື ເມຍ ຕມ່ື ອກີ .
ຕົວຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ຝ ມີເງິນເດືອນປະກັນຕນົ , ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເງນິ ເສຍອງົ ຄະ ສະເລ່ຍັ
6 ເດອື ນສຸດທ້າຍ ເທາ່ົ ກັບ 1.500.000 ກບີ ,
ການຄິດໄລ:່ 12 ເດອື ນ x 1.500.000 ກີບ = 18.000.000 ກບີ .
- ຜົວ ຫຼື ເມຍ ຂອງຜູປ້ ະກັນຕົນ, ພະນກັ ງານບຳນານ ແລະ ພະນັກງານເສຍອງົ ຄະ ທ່ີ
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນ ຫາກໄດ້ເສຍຊວີ ດິ ໃຫຄ້ ິດໄລ່ເທ່ົາກັບ 6 ເດອື ນຂອງເງິນເດອື ນ
ປະກັນຕົນ, ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະເດືອນສດຸ ທາ້ ຍຂອງຜ້ກູ ຽ່ ວ.
ສຳລັບ ຜົວ ຫຼື ເມຍ ຂອງຜເູ້ ສຍອງົ ຄະຮາກຖານ ທີ່ໄດຮ້ ບັ ການອະນຸມດັ ຕາມດຳ
ລັດ 343/ນຍ ທີ່ໄດ້ເສຍຊີວດິ ຈະໄດ້ຮບັ ເງິນອຸດໜູນຊາປະນະກດິ ສົບ ດງ່ັ ກາ່ ວນ,້ີ
ສ່ວນຜທູ້ ່ີ ໄດເ້ ສຍຊວີ ດິ ກອ່ ນແລ້ວ ຈະບໄ່ໍ ດພ້ ິຈາລະນາຄືນອີກ.
255
ຕົວຢາ່ ງ: ທ້າວ ພ ມີເງິນເດອື ນປະກັນຕນົ , ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເງິນເສຍອົງຄະ
ສະເລັຍ່ 6 ເດືອນສຸດທ້າຍ ເທາ່ົ ກັບ 1.500.000 ກີບ.
ການຄດິ ໄລ:່ 6 ເດອື ນ x 1.500.000 ກບີ = 9.000.000 ກບີ .
- ລູກ ທີ່ມີອາຍຸບ່ໍເກີນ 18 ປີ ຂອງຜູ້ປະກນັ ຕນົ , ພະນກັ ງານບຳນານ ແລະ ພະນັກງານ
ເສຍອງົ ຄະຫາກໄດເ້ ສຍຊີວດິ ໃຫຄ້ ິດໄລເ່ ທາ່ົ ກບັ 3 ເດືອນຂອງເງນິ ເດອື ນປະກນັ ຕນົ ,
ເງນິ ບຳນານ, ເງນິ ເສຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສຍອົງຄະ ໂດຍສະເລ່ຍັ ເອົາ 6 ເດືອນສດຸ
ທ້າຍຂອງຜ້ກູ ຽ່ ວ.
ສຳລບັ ລກູ ຂອງຜ້ເູ ສຍອງົ ຄະຮາກຖານ ທໄີ່ ດຮ້ ບັ ການອະນມຸ ດັ ຕາມດຳລດັ
343/ນຍ ທີ່ໄດ້ເສຍຊວີ ດິ ຈະໄດຮ້ ບັ ເງນິ ອດຸ ໜູນຊາປະນະກິດສບົ ດັ່ງກ່າວນ້ີ,ສ່ວນຜູ້
ທໄີ່ ດເ້ ສຍຊີວິດກ່ອນແລວ້ ຈະບ່ໄໍ ດ້ພຈິ າລະນາຄືນອີກ.
ໃນກໍລະນີ ທີ່ ພ່ໍ ແລະ ແມ່ ລ້ວນແຕ່ເປັນຜປູ້ ະກັນຕົນ, ລກູ ຈະໄດ້ຮບັ ການອດຸ ໜນູ
ຊາປະນະກດິ ສົບ ຕາມເງິນເດືອນປະກັນຕນົ ຂອງ ພໍ່ ຫຼື ແມ່.
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ຟ ມເີ ງິນເດອື ນປະກນັ ຕົນ, ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເງນິ ເສຍອົງຄະ
ສະເລັຍ່ 6 ເດອື ນສຸດທາ້ ຍເທາ່ົ ກັບ 1.500.000 ກບີ .
ການຄດິ ໄລ:່ 3 ເດືອນ x 1.500.000 ກບີ = 4.500.000 ກີບ.
2). ເງນິ ອດຸ ໜນູ ຄອບຄວົ
ເງນິ ອດຸ ໜນູ ຄອບຄົວໃຫຄ້ ດິ ໄລເ່ ທາົ່ ກບັ ເງນິ ເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນອຸດໜູນບຳ
ນານ, ເງິນອຸດໜນູ ເສຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສຍອົງຄະ ໂດຍສະເລັ່ຍເອົາ 6 ເດືອນ
ສດຸ ທາ້ ຍ ຄນູ 15 ປີການ ຫຼື ປປີ ະກນັ ຕົນ ເປນັ ຈດຸ ເລມີ່ , ຖາ້ ຫາກເກນີ 15 ປີ ໃຫຄ້ ດິ
ໄລເ່ ພີມ່ 2 ປໃີ ດ ເທາົ່ ກັບ 1 ເດືອນ.
ຜປູ້ ະກັນຕນົ ທີ່ເປນັ ໂສດ ຫຼື ພ່ໝໍ ້າຍ ແມ່ໝ້າຍ ທີ່ບມ່ໍ ີລກູ , ແຕມ່ ີ ພໍ່ ແມ່ ອ້າຍ
ເອ້ືອຍນອ້ ງຄີງ ຈະໄດຮ້ ັບເງນິ ອດຸ ໜນູ ຄອບຄົວ.
ການຄດິ ໄລ່ປກີ ານ ມີ ດງ່ັ ນ:້ີ
- ຜ້ປູ ະກັນຕນົ ທ່ີມປີ ກີ ານເກີນ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃຫ້ຄິດໄລ່ 15 ເດືອນ ເປັນຈຸດເລມ່ີ , ຖ້າ
ຫາກເກນີ 15 ປີ ຂຶ້ນໄປໃຫ້ຄດິ ໄລເ່ ພມີ່ 2 ປີການໃດ ເທ່ົາກັບ 1 ເດອື ນ.
- ຜູປ້ ະກັນຕົນທີ່ມີປກີ ານຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ ໃຫ້ຄິດໄລ່ ຄ:ື
• ປີການແຕ່ 1 ປີລົງມາ ( 3 ເດອື ນ ຫາ 12 ເດອື ນ ) ເທົ່າກບັ 5 ເດືອນ;
• ປີການເກີນ 1 ປີ ຫາ 6 ປີ ໃຫ້ຄດິ ໄລ່ເພ່ມີ 1 ປກີ ານໃດ ເທົາ່ ກັບ 1 ເດືອນ;
• ປກີ ານເກີນ 7 ຫາ 14 ປີ ໃຫ້ຄິດໄລ່ເພມ່ີ 2 ປີການໃດ ເທົ່າກັບ 1 ເດືອນ.
256
- ການຄດິ ໄລແ່ ຕລ່ ະປີການ ໃຫ້ຖເື ອາົ 7 ເດືອນ ຫາ 12 ເດືອນ ເປນັ 1 ປີການ ແລະ 13
ເດອຶ ນ ຂ້ນຶ ໄປເປັນ 2 ປີການ.
ການຄິດໄລປ່ ກີ ານ ເພອ່ື ສົມທຽບເດອື ນ ໃຫ້ປະຕບິ ັດ ຕາມຕາຕະລາງ ດ່ັງນ້:ີ
ຜູ້ມປີ ີການ 14 ປ ີ ລງົ ມ າ ຜມູ້ ີປກີ ານ 15 ປຂີ ຶ້ນໄ ປ
ປີການ ລະດ ັບເ ງິນອ ດຸ ໜ ນູ ຄອບຄວົ ປີການ ລະດ ັບເ ງິນອ ຸດໜ ູນຄອບຄ ົວ
1 5 ເດືອນ 15 15 ເດອື ນ
2 6 ເດືອນ
3 7 ເດອື ນ 17 16 ເດືອນ
4 8 ເດອື ນ 19 17 ເດອື ນ
5 9 ເດອື ນ
6 10 ເດອື ນ 21 18 ເດອື ນ
7-8 11 ເດອື ນ 23 19 ເດອື ນ
12 ເດືອນ
9-10 13 ເດອື ນ 25 20 ເດອື ນ
11-12 14 ເດືອນ 27 21 ເດອື ນ
13-14
29 22 ເດືອນ
31 23 ເດອື ນ
33 24 ເດືອນ
ການນ ບັ ປ ກີ ານໃ ຫເ້ ອົາໃຫເ້ ອາົ ຕ າມປ ີ
ການຕົວຈ ິງ ແລວ້ ຄດິ ໄ ລ່ເປັນຈ ຳນວນເ ດືອນ
ຕົວຢ່າງ 1: ທ້າວ ມ ມເີ ງິນເດອື ນປະກັນຕົນ, ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເງິນເສຍອງົ ຄະ ສະເລ່ຍັ
6 ເດືອນສຸດທາ້ ຍເທາ່ົ ກບັ 1.500.000 ກບີ , ປກີ ານ 16 ປີ ກບັ 1 ເດືອນ ໃຫຄ້ ດິ ໄລ່
ເປັນ 16 ປີການ ໃຫເ້ ທ່ົາກບັ 16 ເດືອນ.
ການຄິດໄລ:່ 1.500.000 ກີບ x 16 ເດືອນ = 24.000.000 ກີບ.
ຕວົ ຢ່າງ 2: ທາ້ ວ ຢ ມເີ ງິນເດອື ນປະກນັ ຕົນ ຫຼື ເງນິ ເສຍອົງຄະສະເລັຍ່ 6 ເດອື ນ
ສດຸ ທ້າຍເທ່ົາກບັ 1.500.000 ກບີ , ປີການ 1 ປີ ໃຫ້ເທາ່ົ ກບັ 5 ເດືອນ.
ການຄິດໄລ່: 1.500.000 ກບີ x 5 ເດືອນ = 7.500.000 ກບີ .
2.7. ມາດຕາ 41 ການອຸດໜນູ ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ
ການອູດໜນູ ສາມາຊິກຄອບຄວົ ແມນ່ ການສະໜອງເງນິ ອດຸ ໜນູ ເປນັ ລາຍເດືອນ
ໃຫຜ້ ົວ ຫຼື ເມຍ, ລກູ , ພ່ໍ ແລະ ແມ່ ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ ທ່ໄີ ດ້ເສຍຊີວິດ.
257
2.7.1. ມາດຕາ 42 ເງອ່ື ນໄຂຮັບການອດຸ ໜູນສະມາຊກິ ຄອບຄວົ ຂອງຜປູ້ ະກັນຕົນ
ສະມາ ຊິກຄອບຄົວ ຈະໄດຮ້ ບັ ການອດຸ ໜູນ ກຕໍ ່ໍເມ່ອື ຜ້ປູ ະກັນຕົນ ທເີ່ ສຍຊີວດິ
ຫາກໄດ້ຖອກເງນິ ສົມທບົ ເຂ້າົ ກອງທນຶ ປະກນັ ສງັ ຄົມ ແຕ່ 5 ປີ ຂນຶ້ ໄປ ສຳລັບລູກ, ຜວົ ຫຼື
ເມຍ.
ສະມາຊິກຄອບຄົວ ຕ້ອງມເີ ງື່ອນໄຂ ດັ່ງນ:ີ້
1. ຜົວມກີ ະສຽນອາຍຸ 60 ປີ, ເມຍ 55 ປີ ຂຶ້ນໄປ ທ່ບີ ່ໍມລີ າຍໄດປ້ ກົ ກະຕິ ເປນັ ຕ້ນົ ລາຍຮັບຈາກ
ທລຸ ະກິດໃດໜງ່ຶ , ເງິນອຸດໜູນບຳນານ, ເສຍອງົ ຄະ ແລະບ່ໍທັນໄດ້ແຕ່ງດອງໃໝ່ ຊ່ງຶ ມີ
ການຢງັ້ ຢນື ຢາງຖືກຕອ້ ງ ຈະໄດ້ຮບັ ເງິນອດຸ ໜູນໝ້າຍ ເປັນລາຍເດອື ນຕະຫຼອດຊວີ ດິ ;
2. ລກູ ຄີງ, ລູກລຽ້ ງ ຫຼື ລກູ ນາ້ ທມີ່ ອີ າຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ. ໃນກລໍ ະນີ ຜກູ້ ຽ່ ວມວີ ຽກເຮດັ ງານທຳ
ຫຼື ມລີ າຍໄດ້ເປັນລາຍເດອື ນ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອດຸ ໜູນລູກ ກຳພາ້ ຕືມ່ ອກີ , ສວ່ ນ ລກູ ທ່ີ
ພ່ໍ ແລະ ແມ່ ລວ້ ນແຕ່ເປັນຜປູ້ ະກັນຕນົ ຊຶງ່ ຜໃູ້ ດໜຶງ່ ໄດ້ ເສຍຊີວດິ ແລ້ວ ຜູກ້ ່ຽວຈະບໍໄ່ ດ້
ຮັບການອດຸ ໜນູ ກຳພ້າ ດງັ່ ກາ່ ວນີ້. ສຳລັບລູກທ່ເີ ປນັ ຄນົ ພິການ ຫຼື ເສຍຈິດມາແຕ່ກຳເນດີ
ຫຼື ໃນໄລຍະອາຍຸຕຳກ່ ວາ່ 18 ປີ ທ່ບີ ສ່ໍ າມາດເຮັດວຽກ ຫຼື ບ່ໍມີລາຍໄດໃ້ ດໜ່ຶງ ຈະໄດ້ຮບັ
ເງິນອດຸ ໜູນ ເປັນລາຍເດືອນ ຕະຫຼອດຊີວິດ.
3. ພ່ໍ ທ່ມີ ີກະສຽນອາຍຸ 60 ປີ ແລະ ແມ່ 55 ປຂີ ຶນ້ ໄປ ທບີ່ ມໍ່ ີລາຍໄດປ້ ົກກະຕິ ເປນັ ຕ້ົນ ລາຍ
ຮບັ ຈາກທລຸ ະກິດໃດໜ່ຶງ, ເງິນອດຸ ໜນູ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ ຊ່ຶງລູກເປັນຜປູ້ ະກນັ ຕົນ
ທ່ີໄດເ້ ສັຍຊີວດິ ເປັນລູກຄົນດຽວ ຫຼື ລກູ ໂທນ ເປັນຜູເ້ ບງ່ິ ແຍງລ້ຽງດ.ູ
4. ພໍ່ ແມ່ ທີ່ມລີ ກູ ໄປເສຍສະຫຼະຊວີ ດິ ໝດົ ຍ້ອນການສູ້ຮົບ ແລະ ຮັບໃຊກ້ ານສູ້ຮົບ ທ່ີໄດ້ຮັບ
ການອຸດໜູນພ່ແໍ ມ່ ກ່ອນການຈັດຕງ້ັ ປະຕິບັດກົດໝາຍ ວ່າດວ້ ຍການປະກນັ ສັງຄົມ ໃຫ້
ປະຕິບດັ ຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
2.7.2. ມາດຕາ 43 ການຄດິ ໄລເ່ ງນິ ອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄວົ ຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ເປັນລາຍ
ເດືອນ
ເງິນອຸດໜູນສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທໄີ່ ດເ້ ສຍຊີວດິ ໃຫຄ້ ດິ ໄລ່ ດ່ັງນ:້ີ
1). ຜົວ ຫຼື ເມຍ ໃຫຄ້ ດິ ໄລເ່ ທົາ່ ກບັ 30% ຂອງເງນິ ເດອື ນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເງນິ
ເສຍອງົ ຄະ ເດອື ນສຸດທາ້ ຍ ຂອງຜູ້ເສຍຊວີ ິດ.
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ຣ ມເີ ງິນເດອື ນປະກນັ ຕົນ, ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະເດອື ນສດຸ ທ້າຍ
ເທົ່າກບັ 1.500.000 ກີບ.
ການຄດິ ໄລ່: 30% x 1.500.000 ກີບ = 450.000 ກີບ/ເດອື ນ.
2). ລູກ ໃຫ້ ຄິດໄລ່ເທ່າົ ກບັ 20% ຂອງເງນິ ປະກນັ ຕນົ , ເງິນບຳນານ ຫຼື ເສຍອົງຄະເດອື ນສຸດ
ທາ້ ຍຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດ.
258
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທ້າວ ຣ ມລີ ູກ 1 ຄນົ , ມເີ ງນິ ເດືອນປະກັນຕນົ , ເງິນບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ
ເດືອນສຸດທາ້ ຍເທົາ່ ກັບ 1.500.000 ກບີ .
ການຄິດໄລ:່ 1 ຄົນ x 20% x 1.500.000 ກີບ = 300.000 ກີບ/ເດອື ນ.
ຖາ້ ຫາກມີລູກຫຼາຍຄນົ , ເງນິ ອຸດໜູນລູກລວມທງັ ໝດົ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60% ຂອງເງິນ
ເດອື ນປະກັນຕນົ ຂອງຜເູ້ ສຍຊວີ ດິ .
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ຣ ມລີ ກູ 4 ຄົນ, ມີເງນິ ເດືອນປະກັນຕນົ , ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ
ເດອື ນສດຸ ທ້າຍເທາົ່ ກບັ 1.500.000 ກີບ.
ການຄິດໄລ່: 4 ຄົນ x 60% x 1.500.000 ກບີ = 900.000 ກີບ/ເດອື ນ.
3). ພ່ໍ ຫຼື ແມ່ ໃຫຄ້ ດິ ໄລ່ 30% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນຕນົ , ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ ເດືອນ
ສຸດທ້າຍຂອງຜເູ້ ສຍຊີວດິ .
ຕົວຢາ່ ງ: ທ້າວ ຣ ມີ ພໍ່ ຫຼື ແມ,່ ມເີ ງິນເດືອນປະກັນຕນົ , ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ
ເດືອນສດຸ ທາ້ ຍ ເທາ່ົ ກບັ 1.500.000 ກີບ.
ການຄດິ ໄລ່: 30% x 1.500.000 ກບີ = 450.000 ກີບ/ເດືອນ.
ຖ້າຫາກ ພໍ່ ແລະ ແມ່ ລວ້ ນແຕ່ໄດ້ຮັບເງນິ ອດຸ ໜູນ ລວມທັງໝົດບ່ໃໍ ຫເ້ ກີນ 50%
ຂອງເງິນເດອື ນປະກນັ ຕົນຂອງຜູ້ເສຍຊວີ ດິ .
ຕວົ ຢາ່ ງ: ທາ້ ວ ຣ ມີ ພ່ໍ ແລະແມ່, ມເີ ງນິ ເດືອນປະກັນຕົນ, ເງິນບຳນານ ຫຼື ເສັຍອງົ ຄະ
ເດອື ນສດຸ ທ້າຍເທາ່ົ ກັບ 1.500.000 ກບີ .
ການຄດິ ໄລ່: 2 ຄນົ x ( 50% ÷ 2 = 25%) x 1.500.000 ກີບ = 750.000
ກບີ /ເດືອນ.
4). ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ ຜວົ ຫຼື ເມຍ, ລູກ, ພໍ່ ຫຼື ແມ່ ຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕົນ ລວມທັງໝົດບໍ່ໃຫ້
ເກີນ 80% ຂອງເງນິ ເດືອນປະກັນຕົນ, ເງນິ ບຳນານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະເດອື ນສດຸ ທ້າຍຂອງ
ຜເູ້ ສຍຊີວິດ.
ໃນກລໍ ະນີ ເປົ້າໝາຍໃດໜ່ຶງຂາ້ ງເທິງນີ້ຫາກໄດ້ເສຍຊີວິດ ກໃໍ ຫ້ດດັ ປບັ ເງນິ ອຸດ
ໜູນຂອງເປ້າົ ໝາຍທຍີ່ ັງເຫຼອື ໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບເງນິ ອດຸ ໜນູ ຂອງຜ້ກູ ່ຽວ ແຕບ່ ໍເ່ ກີນ 80%
ຂອງເງິນເດອື ນປະກັນຕນົ .
5). ພ່ໍ ຫຼື ແມ່ ທີລ່ ູກທັງໝດົ ໄດເ້ ສຍຊວີ ິດຍອ້ ນການສຮູ້ ບົ ແລະ ຮັບໃຊ້ການສູ້ຮບົ ເພ່ອື ປະເທດ
ຊາດ ເຖງິ ວ່າບໄໍ່ ດ້ປະກັນຕົນກໍຕາມ ກໍຈະໄດຮ້ ັບການອຸດໜູນຕະຫຼອດຊວີ ດິ .
ກລໍ ະນີ ລູກທີ່ເສຍຊວີ ິດທ່ີ ມີຊນ້ັ -ຂັນ້ ເງິນເດອື ນ ໃຫ້ຖືເອົາຊ້ນັ -ຂນັ້ ເງນິ ເດືອນນນັ້
ເປນັ ເງນິ ເດືອນປະກັນຕົນ, ສ່ວນລູກທບ່ີ ມໍ່ ຊີ ້ນັ -ຂ້ນັ ເງນິ ເດືອນ ໃຫຖ້ ເື ອາົ ເງິນເດອື ນລດັ
ບລໍ ຫິ ານຕໍ່າສດຸ ເປນັ ຕົວຕັງ້ ໃນການຄດິ ໄລ່.
259
ສຳລັບການຄດິ ໄລ່ເງິນອດຸ ໜູນ ພໍ່ ຫືຼ ແມ່ ໃຫປ້ ະຕິບດັ ຕາມ ຂ້ໍ 3 ຂ້າງເທິງນ້.ີ
2.8. ມາດຕາ 44 ການອຸດໜນູ ວ່າງງານ
ການອດຸ ໜູນວາ່ ງງານ ແມ່ນ ການສະໜອງເງິນອດຸ ໜນູ ເປນັ ລາຍເດອື ນ ໃຫຜ້ ູ້ປະ
ກນັ ຕົນໃນເວລາວາ່ ງງານ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
2.8.1. ມາດຕາ 45 ເງ່ອື ນໄຂຮບັ ການອຸດໜູນວ່າງງານ
ເງືອ່ ນໄຂຮບັ ການອຸດໜູນວ່າງງານ ມີ ດ່ັງນີ້:
1. ເງ່ອື ນໄຂທ່ໄີ ດຮ້ ບັ ການອຸດໜນູ ວາ່ ງງານ
1). ໄດ້ຖອກເງນິ ສົມທບົ ເຂ້ົາກອງທຶນປະກັນສງັ ຄມົ ແຕ່ 12 ເດອື ນຂນຶ້ ໄປ ໃນໄລຍະ 24
ເດືອນສດຸ ທ້າຍ;
2).ວາ່ ງງານຍອ້ ນການລມົ້ ລະລາຍຂອງຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ຫຼື ການລະດມົ ໃຫ້ອອກຈາກ
ວຽກ;
3).ວ່າງງານ ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຫຼດຸ ຈຳນວນແຮງງານ ເນືອ່ ງຈາກຈາກວິກິດການທາງ
ດ້ານເສດຖະກດິ ທີ່ມີຜົນກະທົບຕ່ກໍ ານຜະລດິ ຂອງຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ;
4).ວ່າງງານ ແຕ່ 30 ວັນຂ້ນຶ ໄປ ໂດຍມີການຢ້ງັ ຢນື ຈາກຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ ທີກ່ ່ຽວຂ້ອງ
ຢ່າງຖືກຕອ້ ງ;
5). ມສີ ຂຸ ະພາບແຂງແຮງ ແລະ ສາມາດກບັ ເຂ້ົາສຕູ່ ະຫຼາດແຮງງານ;
6).ຜທູ້ ່ໄີ ດຮ້ ບັ ການອຸດໜນູ ວາ່ ງງານມາກອ່ ນ ຕ້ອງສະສມົ ເງນິ ສມົ ທົບສຳລບັ ການອດຸ
ໜນູ ວ່າງງານຕືມ່ ອກີ 12 ເດອື ນ ຂຶນ້ ໄປ ຈຶງ່ ສາມາດໄດ້ຮບັ ການອດຸ ໜູນວາ່ ງ ງານຄັ້ງ
ໃໝ່.
2. ເງ່ືອນໄຂທບີ່ ່ໍໄດຮ້ ັບການອດຸ ໜນູ ວ່າງງານ
1).ເຮັດວຽກຕາມລະດກູ ານ ຫຼື ເຮດັ ວຽກຕາມຜະລດິ ຕະພນັ ;
2).ລະເມີດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ກດົ ລະບຽບພາຍໃນຂອງຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ;
3).ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກວຽກດວ້ ຍເຫດຜົນຕ່າງໆ;
4).ເສຍກຳລັງແຮງງານ ຫຼື ເສຍອງົ ຄະ;
5).ໄລຍະພັກແລ້ງຂອງຄູໃນໂຮງຮຽນເອກະຊນົ ;
6).ຜູ້ກຳລງັ ຮັບເງນິ ອດຸ ໜນູ ແຮງງານ ທໄ່ີ ດ້ເຮດັ ວຽກໃໝ່ ຈະຖກື ຕັດເງນິ ອດຸ ໜູນວ່າງ
ງານ ທີຍ່ ັງເຫຼອື .
260
2.8.2. ມາດຕາ 46 ການຄດິ ໄລ່ເງນິ ອດຸ ໜູນວາ່ ງງານ
ເງິນອຸດໜນູ ວ່າງງານ ເທ່ົາກບັ 60% ຂອງເງນິ ເດອຶ ນສະເລ່ັຍ 6 ເດອື ນສຸດທ້າຍ
ກ່ອນການວາ່ ງງານ ຊງຶ່ ການຄດິ ໄລໃ່ ຫ້ປະຕບິ ດັ ຕາມໄລຍະຖອກເງນິ ສົມທບົ ດັ່ງນີ:້
ໄລຍະຖອກເງນິ ສມົ ທບົ ໄລຍະຮບັ ເງນິ ອດຸ ໜນູ ວາ່ ງງານ
12-36 ເດອື ນ 3 ເດອື ນ
37-72 ເດອື ນ 6 ເດອື ນ
73-144 ເດອື ນ 9 ເດອື ນ
145 ເດອື ນຂນ້ຶ ໄປ 12 ເດອື ນ ສງູ ສດຸ
ການຈາ່ ຍເງນິ ອດຸ ໜນູ ວ່າງງານ ໃຫຈ້ ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ຕາມແຕລ່ ະໄລຍະຮບັ
ເງິນອດຸ ໜນູ , ແຕຈ່ ະຈາ່ ຍສະເພາະໄລຍະວ່າງງານເທາົ່ ນນ້ັ .
ຕວົ ຢ່າງ: ທ້າວ ລ ມເີ ງນິ ເດືອນປະກັນຕົນສະເລ່ັຍ 6 ເດືອນສຸດທາ້ ຍ ເທົາ່ ກບັ
1.500.000 ກບີ
ການຄດິ ໄລ:່ 60% x 1.500.000 ກີບ = 900.000 ກີບ.
2.8.3. ມາດຕາ 49 ການສິ້ນສຸດການຮັບອດຸ ໜນູ ວາ່ ງງານ
ຜ້ທູ ີກ່ ຳລງັ ຮັບການອດຸ ໜູນວ່າງງານ ຈະສນິ້ ສຸດການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃນກໍລະນີ
ດ່ັງນີ້:
1). ໝົດກຳນົດໄລຍະການຮັບອຸດໜູນວາ່ ງງານ;
2). ປະຕິເສດການຮບັ ວຽກໃໝ່ ໂດຍບມ່ໍ ເີ ຫດຜົນ;
3). ມີວຽກເຮັດງານທຳໃໝ;່
4). ໄດ້ເສຍຊວີ ິດ.
2.9. ມາດຕາ 50 ການສະສົມເງນິ ສົມທົບ ແລະ ໄລຍະປະກັນຕນົ
ຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທີໄ່ ດ້ຖອກເງນິ ສມົ ທບົ ເຂາົ້ ກອງທຶນປະກນັ ສັງຄມົ ແຫງ່ ຊາດໂດຍໄດ້
ປຽ່ ນບອ່ ນເຮັດວຽກໃໝ່ ຫຼື ໄດໂ້ ຈະການຈາ່ ຍເງິນສມົ ທົບຊົ່ວຄາວ ກໍສາມາດສືບຕໍຖ່ ອກ
ເງິນສົມທົບ ເພອື່ ສະສົມເງນິ ສົມທົບອນັ ເກົ່າ ແລະ ອນັ ໃໝ່ໄວ້ ສຳລບັ ຜົນປະໂຫຍດໃນການ
ໄດຮ້ ບັ ການອຸດໜນູ ປະກນັ ສງັ ຄົມປະເພດຕ່າງໆ.
ຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທສ່ີ ງັ ກັດໃນການຈດັ ຕ້ັງຂອງລັດ ຫຼື ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານທ່ໄີ ດສ້ ະສົມ
ເງນິ ສົມທບົ , ປີການ ຫຼື ປີປະກນັ ຕົນທ່ີໄດ້ຍກົ ຍາ້ ຍໄປເຮັດວຽກບອ່ ນໃໝ່ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ
ອຸດໜູນເທ່ອື ດຽວມາກອ່ ນ ເມອ່ື ມີກະສຽນອາຍຸຄບົ ຕາມເງືອ່ ນໄຂ ກສໍ າມາດສະເໜີຮັບ
261
ອດຸ ໜນູ ບຳນານ ໂດຍໃຫ້ສະສົມປກີ ານ ຫຼື ປີປະກນັ ຕນົ ດງັ່ ນີ້:
1). ຜປູ້ ະກັນຕນົ ທເີ່ ປັນພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳລວດ ທ່ີຍົກຍາ້ ຍໄປເຮດັ
ວຽກຢູ່ຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ ໃຫບ້ ວກປກີ ານ ຫຼື ປປີ ະກັນຕົນ ທງັ 2 ບ່ອນເຂາ້ົ ກັນໃຫຄ້ ບົ
15 ປຂີ ້ຶນໄປ.
2). ຜປູ້ ະກນັ ຕົນ ທ່ເີ ປັນຜອູ້ ອກແຮງງານຢູ່ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ ທ່ີຍກົ ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢກູ່ ານ
ຈດັ ຕງ້ັ ຂອງລດັ ໃຫ້ບວກປກີ ານ ຫຼື ປີປະກນັ ຕນົ ທັງ 2 ບອ່ ນເຂົ້າກນັ ໃຫຄ້ ົບ 25 ປຂີ ຶນ້ ໄປ.
3). ຜູ້ປະກນັ ຕນົ ທ່ຍີ ົກຍາ້ ຍໄປເຮດັ ວຽກຢູ່ການຈັດຕ້ງັ ຂອງລດັ ຫຼື ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ ທີ່ຄບົ
ເງ່ືອນໄຂຮັບການອຸດໜູນເສຍຊວີ ດິ ຫຼື ບຳນານໃຫ້ບວກປກີ ານ ຫຼື ປີປະກນັ ຕົນ ແລະ
ເງນິ ສມົ ທບົ ເຂົ້າກັນ ເພືອ່ ຄິດໄລກ່ ານອດຸ ໜນູ ເສຍຊວີ ິດ ຫຼື ການອດຸ ໜນູ ບຳນານ ຕາມ
ລະບົບລັດຖະກອນ ຫຼື ລະບບົ ຜອູ້ ອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ.
4). ຜູ້ປະກັນຕນົ ທ່ີໄດສ້ ະສມົ ປີການ ຫຼື ເງນິ ສົມທົບ ຢູ່ລະບົບໃດຫຼາຍກວາ່ ໂດຍມີການຢັ້ງ
ຢືນຢາ່ ງຖກື ຕອ້ ງ ກສໍ າມາດຄດິ ໄລເ່ ງນິ ອດຸ ໜນູ ບຳນານຕາມລະບບົ ນັ້ນ, ຍກົ ເວນັ້ ຜທູ້ ່ີ
ໄດປ້ ະລະໜາ້ ທ່ີ ໄປສືບຕເ່ໍ ຮັດວຽກຢູ່ອີກລະບົບໜຶ່ງແມ່ນໃຫ້ຄດິ ໄລ່ເງິນອຸດໜນູ ບຳນານ
ຕາມລະບົບທີ່ຜູກ້ ຽ່ ວສງັ ກັດສຸດທ້າຍ.
ສຳລັບ ການຄດິ ໄລກ່ ານອຸດໜນູ ໄລຍະສັນ້ ກໃໍ ຫ້ບວກປີການ ຫຼື ປປີ ະກນັ ຕົນເຂົ້າ
ກັນ.
5). ຜູ້ປະກນັ ຕົນ ທມ່ີ ີກະສຽນອາຍຸບຄ່ໍ ົບ 10 ປີ, ແຕມ່ ປີ ີການ ຫຼື ປປີ ະກັນຕົນຄບົ ຕາມເງືອ່ ນ
ໄຂ, ຖ້າຫາກຜູກ້ ່ຽວໄດ້ສະໝັກໃຈອອກຈາກການຈັດຕ້ັງຂອງລດັ ຫຼື ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ
ໂດຍບ່ໍໄດ້ຮັບເງນິ ອຸດໜູນເທ່ອື ດຽວ ແລະ ບສ່ໍ ືບຕໍ່ຖອກເງິນສົມທົບ ກໍສາມາດລຖໍ ້າເພື່ອ
ຮັບການອດຸ ໜນູ ບຳນານ ເມ່ືອກະສຽນອາຍຸຂອງຜ້ກູ ຽ່ ວຄົບຕາມ ເງື່ອນໄຂທ່ີໄດກ້ ຳນດົ ໄວ.້
6). ຜູປ້ ະກັນຕນົ ທີ່ໄດເ້ ຂ້ົາລະບອບປະກັນສັງຄມົ ຕາມດຳລດັ 70/ນຍ ແລະ 207/ນຍ ມາ
ກອ່ ນແລວ້ ໃຫບ້ ວກປີການ ຫຼື ປປີ ະກັນຕົນ ເຂາ້ົ ກນັ ເພອື່ ພຈິ າລະນາຮັບການອຸດໜນູ ບຳ
ນານ ຢູ່ລະບົບໃດໜງຶ່ ທ່ີມປີ ີການ ປີປະກນັ ຕນົ ຫຼາຍກວາ່ .
ໃນກລໍ ະນີ ຜູປ້ ະກນັ ຕົນທໄ່ີ ດ້ຮັບການອຸດໜູນບຳນານຢູ່ 2 ລະບົບ ມາກອ່ ນແມນ່
ບໍໃ່ ຫມ້ ີການປຽ່ ນແປງ, ສວ່ ນຜທູ້ ສ່ີ ະເໜີຮັບການອຸດໜນູ ບຳນານທງັ 2 ລະບບົ ພາຍຫຼັງ
ໄດ້ປະຕບິ ດັ ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄມົ ຈະໄດຮ້ ັບການພິຈາລະນາ ໃຫຮ້ ບັ ການ
ອຸດໜນູ ບຳນານ ຕາມລະບົບໃດໜ່ງຶ ທ່ກີ ່ຽວຂອ້ ງເທ່າົ ນນ້ັ .
7). ການຄດິ ໄລ່ເງິນອດຸ ໜນູ ບຳນານ ຫຼື ເງິນອດຸ ໜນູ ອືນ່ ໃຫເ້ ອາົ ເງິນເດອື ນປະກັນຕນົ ເດອື ນ
ສດຸ ທາ້ ຍຂອງພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ຫຼື ເງນິ ເດອື ນປະກັນ
ຕນົ ສະເລຍັ່ 6 ເດືອນສຸດທາ້ ຍ ຂອງຜູອ້ ອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍ ແຮງງານ ເປນັ ຕົວຕ້ັງ
262
ໂດຍມີການຄດິ ໄລ່ສະເພາະ ເປັນລາຍລະອຽດຕມ່ື .
ສຳລບັ ຜ້ປູ ະກັນຕນົ ທີໄ່ ປສຶກສາຮໍ່າຮຽນໄລຍະຍາວຢພູ່ າຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ
ໃຫເ້ ອາົ ເງນິ ເດອື ນປະກັນຕົນເດອື ນສຸດທ້າຍ ຫຼື ເງນິ ເດອື ນປະກັນຕນົ ສະເລັ່ຍ 6 ເດອື ນ
ສດຸ ທາ້ ຍຂອງຜກູ້ ຽ່ ວ ກ່ອນໄປຮຽນ ເປນັ ຕວົ ຕງັ້ ໃນການຄດິ ໄລ.່
III. ອດັ ຕາເງິນສມົ ທບົ ແລະ ການຖອກເງນິ ສົມທົບເຂາົ້
ກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມແຫງ່ ຊາດ
1.ອັດຕາເງນິ ສົມທົບ
1.1. ມາດຕາ 55 ເງິນສມົ ທົບຂອງລັດຖະບານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ທະຫານ,
ຕຳຫຼວດ
ເງິນສົມທບົ ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ
ໄດກ້ ຳນດົ ດັ່ງນ້:ີ
1. ລັດຖະບານ ປະກອບເງິນສົມທບົ ເທ່າົ ກບັ 8,5% ຂອງເງິນເດອື ນທັງໝດົ ແຕ່ລະເດອື ນ
ເພ່ືອສມົ ທົບເຂ້າົ ໃນການອດຸ ໜູນປະກນັ ສງັ ຄມົ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ທະ
ຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ.
2. ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ, ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ ປະກອບເງນິ ສມົ ທບົ ເທ່ົາກັບ 8%
ຂອງເງິນເດືອນທງັ ໝດົ ແຕລ່ ະເດອື ນ.
1.2 ມາດຕາ 56 ເງິນສົມທບົ ຂອງຜູໃ້ ຊແ້ ຮງງານ ແລະ ຜອູ້ ອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ
ເງນິ ສົມທບົ ຂອງ ຜໃູ້ ຊແ້ ຮງງານ ແລະ ຜ້ອູ ອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານໄດ້
ກຳນດົ ດງ່ັ ນ:້ີ
1. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ເປັນຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ ປະກອບເງນິ ສົມທົບເທ່າົ ກບັ 6% ຂອງເງນິ ເດືອນ
ຫຼື ຄາ່ ແຮງງານເປັນແຕລ່ ະເດືອນ ເພ່ືອສມົ ທບົ ເຂາ້ົ ໃນການອຸດໜູນປະກັນສງັ ຄົມ ສຳລັບ
ຜອູ້ ອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ.
2. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ ປະກອບເງິນສມົ ທບົ ເທ່ກົ ັບ 5.5% ຂອງເງນິ
ເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານແຕ່ລະເດືອນ;
3. ຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກ ແລະ ຜູສ້ ະໝກັ ໃຈ ປະກອບເງນິ ສມົ ທບົ ເທົ່າກບັ 9% ຂອງ
ເງນິ ປະກັນຕນົ ໃນລະຫວ່າງຄາ່ ແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ ແລະ ເພດານເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕນົ ສູງ
ສດຸ ທ່ລີ ັດປະກາດໃຊ້ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
263
1.3. ເງິນສມົ ທົບປ່ນິ ປວົ ສຂຸ ະພາບຂອງພະນັກງານບຳນານ ແລະ ຜູ້ເສຍອົງຄະ
ເງນິ ສມົ ທົບປ່ນິ ປົວສຂຸ ະພາບຂອງພະນກັ ງານບຳນານ, ຜເູ້ ສຍອງົ ຄະ, ຜູ້ດແູ ລຜູ້ເສຍ
ອງົ ຄະປະເພດ 1 ຫຼື ປະເພດພເິ ສດຢູ່ສູນເສຍອົງຄະ ແລະ ສະມາຊກິ ຄອບຄົວ (ຜວົ ຫຼື
ເມຍ, ລູກ, ພ່ໍ ຫຼື ແມ)່ ປະກອບເງິນສມົ ທບົ ເທົ່າກບັ ເຄ່ງິ ໜ່ງຶ ຂອງສດັ ສວ່ ນເງນິ ອດຸ ໜນູ ປນ່ິ
ປວົ ສຂຸ ະພາບ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
2. ວທິ ີການຖອກເງິນສົມທົບ
2.1. ການຖອກເງິນສົມທົບຂອງລດັ ຖະບານ, ພະນກັ ງານ-ລັດຖະກອນ
2.1.1. ບນັ ດາກະຊວງ, ອົງການອອ້ ມຂາ້ ງສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງຕອ້ ງຂ້ນຶ ບນັ
ຊເີ ງນິ ເດືອນທງັ ໝົດຂອງພະນັກງານ-ລດັ ຖະກອນ ໂດຍສະແດງໃຫເ້ ຫນັ ເງິນເດືອນພື້ນ
ຖານ ຕາມຊັນ້ -ຂັນ້ , ເງນິ ອດຸ ໜູນປີການ, ເງນິ ອດຸ ໜນູ ຕຳແໜ່ງ ແລະ ເງິນອດຸ ໜນູ ວຊິ າ
ການອນື່ ເພອ່ື ຄິດໄລ່ເງິນສົມທບົ 8% ແລະ 8,5% ເປນັ ລາຍເດອື ນ ແລວ້ ໃຫນ້ ຳສ່ງົ ເຖິງ
ກອງທຶນປະກນັ ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ບ່ໍໃຫ້ເກີນວັນທີ 15 ຂອງເດືອນຖດັ ໄປ.
ສຳລບັ ບນັ ຊສີ ງັ ລວມເງນິ ສມົ ທບົ 8% ແລະ 8,5% ຂອງທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດ
ໃຫ້ສະຫຼບຸ ລາຍງານເຖິງກອງທຶນປະກັນສງັ ຄົມແຫ່ງຊາດ ເປນັ ແຕລ່ ະໄລຍະ.
2.1.2. ຫ້ອງການກອງທນຶ ປະກັນສັງຄົມແຫງ່ ຊາດ ສງັ ລວມແຜນງົບປະມານຈາກເງິນສົມທົບ
8% ແລະ 8,5% ໂດຍການຮບັ ຮອງຂອງຄະນະສະພາບໍລຫິ ານກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມແຫງ່
ຊາດ ແລວ້ ສະເໜີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວດັ ດກີ ານສງັ ຄົມ ເພືອ່ ສະເໜີກະຊວງການ
ເງິນສັງລວມເຂົາ້ ແຜນງົບປະມານ ແລະ ສະເໜີຕ່ໍລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາ
ລະນາຕກົ ລງົ ໃນແຕລ່ ະສກົ ປງີ ບົ ປະມານ.
ແຜນງບົ ປະມານຈາກເງນິ ສົມທົບ 8% ແລະ 8,5% ທ່ໄີ ດຖ້ ກື ຮບັ ຮອງ ແມນ່ ກະ
ຊວງການເງນິ ຫກັ ລວມສູນຢຄູ່ ັງເງນິ ແຫງ່ ຊາດ ແລະໂອນເຂົ້າບນັ ຊີເງິນຝາກຂອງກອງທນຶ
ປະກນັ ສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເປນັ ລາຍເດືອນ.
ສຳລັບງບົ ປະມານເງນິ ສົມທົບ 8% ຢູ່ຂນ້ັ ທ້ອງຖ່ິນ ກສໍ າມາດຫກັ ລວມສູນຢຄູ່ ງັ
ເງນິ ແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງແລ້ວໃຫ້ໂອນເຂ້ົາບນັ ຊເີ ງິນຝາກຂອງກອງທນຶ ປະກນັ ສັງ
ຄມົ ແຫງ່ ຊາດ ເປນັ ລາຍເດືອນ.
2.2. ການຖອກເງິນສມົ ທົບຂອງຜໃູ້ ຊ້ແຮງງານທີ່ເປັນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ
ຫົວໜວ່ ຍແຮງງານ ຕ້ອງສາ້ ງບັນຊຈີ ຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານ, ບັນຊີເງິນເດືອນ
ລາຍລະອຽດຂອງຜ້ອູ ອກແຮງງານທງັ ໝດົ , ບນັ ຊເີ ງນິ ສມົ ທົບ 6% ຂອງເງິນເດອື ນຜອູ້ ອກ
ແຮງງານທງັ ໝົດໃນນາມຜູ້ໃຊ້ ແຮງງານ ແລະ ບັນຊເີ ງນິ ສົມທົບ 5,5% ຂອງເງິນເດືອນ
264
ຜອູ້ ອກແຮງງານ ແຕລ່ ະຄົນເປນັ ລາຍເດອື ນ ໂດຍໃຫໂ້ ອນເຂາົ້ ບນັ ຊີ ເງນິ ຝາກຂອງກອງ
ທນຶ ປະກັນສັງຄມົ ແຫງ່ ຊາດ.
ລະດບັ ເງິນສມົ ທບົ ໃຫ້ຖເື ອາົ ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຂອງຜປູ້ ະກັນຕົນເປນັ ຕົວ
ຕັ້ງໃນການຄິດໄລ່, ແຕ່ຈະໄດ້ກຳນດົ ເພດານເງນິ ເດືອນປະກນັ ຕນົ ສງູ ສດຸ ໄວເ້ ປັນແຕ່ລະ
ໄລຍະ.
ຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ ທມ່ີ ກີ ານຄ້າງຈາ່ ຍເງນິ ສົມທົບ ທີ່ພາໃຫ້ຜ້ປູ ະກັນຕົນເກດີ ມີ
ການ ເສຍສດິ ໃນການໄດຮ້ ບັ ການອດຸ ໜູນປະກັນສງັ ຄມົ ປະເພດຕ່າງໆ ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ
ທ່ີກ່ຽວຂອ້ ງ ຕ້ອງໄດ້ຮບັ ຜິດຊອບໃນການເສຍສິດນນ້ັ ແລະ ໃຫສ້ ືບຕໍ່ຈາ່ ຍເງນິ ສົມທົບຕາມ
ລະບຽບການ.
ຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ທຢີ່ ຸດຈ່າຍເງິນສມົ ທບົ ຕ້ອງມີເງອື່ ນໄຂ ຄ:ື ຢຸດກິດຈະການ,
ການລົ້ມລະລາຍ ຫຼື ໄດ້ຮບັ ຜນົ ກະທບົ ຈາກໄພພບິ ດັ ໂດຍມີການຢ້ັງຢືນ ຢາ່ ງຖືກຕອ້ ງຕາມ
ລະບຽບກດົ ໝາຍ.
2.3. ການຖອກເງິນສມົ ທບົ ເພອື່ ປນ່ິ ປົວສຂຸ ະພາບຂອງພະນັກງານບຳນານ ແລະ ຜເູ້ ສຍອົງຄະ
ການຖອກເງິນສົມທບົ ເພອ່ື ປ່ນິ ປົວສຂຸ ະພາບຂອງພະນກັ ງານບຳນານ, ຜເູ້ ສຍ
ອງົ ຄະ, ຜດູ້ ແູ ລຜູ້ເສຍອງົ ຄະ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບເງນິ ອຸດໜນູ ສະມາຊິກຄອບຄວົ ທີຫ່ ັກຈາກເງນິ
ອດຸ ໜູນທີກ່ ຽ່ ວຂອ້ ງຂອງຜກູ້ ຽ່ ວ ໃຫຫ້ ກັ ໂດຍກງົ ເຂາົ້ ບັນຊກີ ອງທນຶ ອດຸ ໜູນປິ່ນປົວສຂຸ ະພາບ
ເປັນລາຍເດອື ນ, ງວດ ຫຼື ສກົ ປ.ີ
2.4. ການຖອກເງນິ ສມົ ທົບຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ້ສະໝກັ ໃຈ
ຜປູ້ ະກອບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຜູ້ສະໝັກໃຈ ປະກອບເງິນສົມທບົ ເທົ່າກັບ
9% ເປັນລາຍເດອື ນ ຫຼື ງວດຕາມຄ່າແຮງງານຂນັ້ ຕໍ່າ ທລີ່ ດັ ປະກາດໃຊ້ ເປນັ ຈດຸ ເລ່ມີ ແລະ
ມກີ ານກຳນົດເພດານເງິນເດືອນປະກັນຕົນສູງສດຸ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ ໂດຍໃຫຖ້ ອກເຂາົ້ ບນັ
ຊີເງິນຝາກຂອງກອງທຶນປະກັນສງັ ຄົມແຫ່ງຊາດ.
ຜປູ້ ະກອບອາຊບີ ສວ່ ນບກຸ ຄົນ ແລະ ຜ້ສູ ະໝັກໃຈ ທຈີ່ ະຖອກເງນິ ສມົ ທົບເຂົ້າກອງ
ທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມ ຕ້ອງມກີ ະສຽນອາຍຸ ແຕ່ 18 ປີ ຫາ 60 ປ.ີ
2.5. ການເກບັ ແລະ ສະສມົ ເງິນສມົ ທົບ
ເງິນສົມທບົ ທັງໝົດຂອງລດັ ຖະບານໃນອດັ ຕາ 8,5% ແລະ ພະນກັ ງານ-ລັດຖະ
265
ກອນ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ 8%, ຜູ້ໃຊແ້ ຮງງານທີເ່ ປັນຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ 6% ແລະ ຜູ້
ອອກແຮງງານ 5,5%, ເງນິ ສມົ ທບົ ຂອງຜູປ້ ະກອບອາຊີບສວ່ ນບຸກຄົນ ແລະ ສະໝກັ ໃຈ
ໃນອັດຕາເທາ່ົ ກບັ 9% ຂອງເງນິ ປະກນັ ຕົນ ໃນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ ແລະ ເພດານ
ເງິນເດອື ນປະກນັ ຕນົ ສງູ ສຸດ ຈະໄດເ້ ກັບ ແລະ ສະສົມໄວໃ້ ນກອງ ທຶນປະກນັ ສງັ ຄົມແຫ່ງ
ຊາດ ແລະ ຈດັ ແບ່ງເຂ້ົາໃນແຕ່ລະກອງທນຶ ການອດຸ ໜນູ ປະກັນສັງຄົມ ຕາມອັດຕາສ່ວນ
ໃນຕາຕະລາງ ດ່ງັ ນ:້ີ
ອດັ ຕ າສ ວ່ ນຂ ອງລ ະບ ົບບ ນັ ຊ ີເງນິ ສ ມົ ທ ບົ
ກອງທ ນຶ ອ ຸດໜ ນູ ປະກ ນັ ສ ງັ ຄ ົມ ລ ດັ ຖ ະບ ານ ແລະ ຜ ູ້ໃຊແ້ ຮງງານ
ກອງທນຶ ອຸດໜນູ ການປ່ິນປ ົວສຸຂະພ າບ ລດັ ຖ ະກ ອນ,ທ ະ ແລະ ຜູ້ອອກແ ຮງ ຜ ູ້ປະກອບອາຊີບ
ຫານຕຳຫ ຼວດ ງານ ສ່ວນບ ຸກຄ ົນ
1.5 1.5 1.5
ກອງທ ຶນອ ດຸ ໜ ນູ ອປຸ ະຕ ເິ ຫດແ ຮງງານ 0.5 0.5 -
ຫຼື ພະຍ າດອ າຊ ນີ 2.5 2.5 2.5
ກອງທ ຶນອ ດຸ ໜ ູນໄລຍ ະສ້ັນສຳລ ບັ ກ ານ 12 55
ອອກລ ູກ ຫຼືຫຼຸລກູ , ປວ່ ຍກ ານ ແລະ 2-
ເສຍຊ ວີ ິດ
ກອງທ ນຶ ອ ດຸ ໜ ນູ ໄລຍ ະຍ າວ ສຳລ ັບ
ການອ ຸດໜ ນູ ບ ຳນ ານ, ເສຍອ ົງຄ ະ
ແລະ ສະມ າຊ ິກຄ ອບຄ ວົ
ກອງທ ຶນອ ຸດໜ ນູ ວ່າງງ ານ
ລວມ: 16.5 11.5 9
IV. ການຮບັ ອຸດໜູນປະກນັ ສັງຄົມ
1. ມາດຕາ 64 ການຂ້ນຶ ທະບຽນປະກນັ ສັງຄມົ
ການຂ້ຶນທະບຽນປະກນັ ສັງຄົມຂອງກຸ່ມເປາົ້ ໝາຍຕາ່ ງໆ ໃຫ້ປະຕິບດັ ດ່ັງນ:ີ້
1). ບນັ ດາກະຊວງ, ອງົ ການອອ້ ມຂ້າງສູນກາງ, ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ ແລະ ຫວົ ໜ່ວຍແຮງ
ງານ ຕ້ອງຂ້ນຶ ບນັ ຊພີ ະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຜອູ້ ອກແຮງງານ ໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງານ ແລະ
ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກກ່ຽວ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ຕາມແບບພມິ ທ່ີກຳນດົ ໄວ້:
2). ບນັ ຊພີ ະນັກງານ- ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫວົ ໜ່ວຍແຮງງານ ແລະ ສະມາຊິກ
ຄອບຄົວຂອງພວກກ່ຽວ ຕ້ອງສະເໜີຂຶ້ນທະບຽນປະກນັ ສັງຄມົ ນຳກອງທຶນປະກນັ ສງັ ຄົມ
266
ແຫ່ງຊາດ.
ສຳລັບບັນຊີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ ໃຫ້ສະເໜີ
ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສງັ ຄມົ ທສ່ີ ູນບໍລິການປະກັນສັງຄມົ ແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ.
3). ການແຈ້ງຂໍ້ມນູ ຂອງຜ້ປູ ະກັນຕົນ ແລະ ສະມາຊກິ ຄອບຄົວ
- ຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ຕອ້ ງແຈງ້ ຂມໍ້ ນູ ເພມີ່ ຫຼື ຫຼຸດຂອງສະມາຊິກຄອບຄວົ ທີເ່ ປນັ ຜົວ, ເມຍ, ລກູ
ແລະ ພໍ່ແມ່ ໂດຍໃຫມ້ ີການຢງ້ັ ຢືນ ທຖ່ີ ກື ຕ້ອງ ເພື່ອສະເໜີຫອ້ ງການກອງ ທນຶ ປະກນັ ສັງ
ຄມົ ແຫ່ງຊາດເປັນແຕລ່ ະໄລຍະ ເພອ່ື ໃຫໄ້ ດ້ຮັບສິດໃນການອຸດໜນູ ປະກັນສັງຄົມ ພາຍ
ຫຼງັ ກຳນົດເວລາ 3 ວັນ.
- ຜປູ້ ະກນັ ຕນົ ທ່ໄີ ດ້ຮບັ ການອດຸ ໜນູ ໄລຍະສນັ້ ຫຼື ໄລຍະຍາວໃດໜຶງ່ ທ່ໄີ ປຢຕູ່ ່າງປະເທດ
ເກີນ 3 ເດືອນຂນ້ຶ ໄປ ຕ້ອງໄດແ້ ຈ້ງສະພາບຂອງຕນົ ເອງ ຕຫໍ່ ອ້ ງການກອງທນຶ ປະກນັ ສັງ
ຄົມແຫງ່ ຊາດ ພາຍໃນກຳນົດເວລາ 3 ເດືອນຕ່ໍຄງ້ັ ໂດຍຜາ່ ນສ່ືອເີ ລັກໂທຣນກິ ຕ່າງໆ,
ທາງໂທລະສບັ ຫຼື ເວບັ ໄຊ໌ ຂອງ ຫກປຊ ເພອ່ື ຢ້ງັ ຢນື ສະຖານະພາບຂອງຕນົ ເອງສຳລບັ
ການຮັບເງນິ ອຸດໜູນປະກນັ ສງັ ຄມົ ທກ່ີ ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນກໍລະນີ ສະຖານະພາບຂອງຜຮູ້ ັບການອດຸ ໜນູ ສະມາຊິກຄອບຄົວຫາກມີວຽກ
ເຮດັ ງານທຳ, ມີລາຍໄດ້, ແຕງ່ ດອງໃໝ່ ຫຼື ເສຍຊວີ ິດ ກຈໍ ະຖືກຢຸດຈາ່ ຍເງິນອດຸ ໜນູ ປະກັນ
ສັງຄົມທກີ່ ຽ່ ວຂ້ອງ.
- ຜູ້ປະກັນຕົນ ທີເ່ ປນັ ຜອູ້ ອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ ທໄ່ີ ດຮ້ ັບການອຸດໜູນປະກນັ ສັງຄມົ ໄລ
ຍະສນັ້ ຫຼື ໄລຍະຍາວໃດໜຶ່ງ ທ່ີກັບຄືນປະເທດຂອງຕົນ ພາຍຫຼງັ ການສ້ນິ ສດຸ ສັນຍາແຮງ
ງານ ຕອ້ ງແຈງ້ ສະຖານະພາບຂອງຕນົ ເອງ ຕໍ່ຫອ້ ງການກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄມົ ແຫງ່ ຊາດ
ພາຍໃນກຳນົດເວລາ 3 ເດອື ນຕ່ໍຄັ້ງ ໂດຍຜາ່ ນສື່ອເີ ລກັ ໂທຣນິກຕາ່ ງໆ, ທາງໂທລະສັບ
ຫຼື ເວບັ ໄຊ໌ ຂອງ ຫກປຊ ເພອ່ື ສບື ຕໍ່ຮບັ ເງິນອດຸ ໜນູ ທ່ກີ ່ຽວຂອ້ ງ ໂດຍຜາ່ ນບັນຊີຂອງຕົນ
ໃນລະບບົ ທະນາຄານທລຸ ະກດິ ຢູ່ ສປປ ລາວ.
2. ມາດຕາ 67 ການຮ້ອງຂຮໍ ັບອດຸ ໜນູ ປະກັນສງັ ຄົມ
2.1. ການຮ້ອງຂກໍ ານອຸດໜນູ ປະກນັ ສງັ ຄົມ ໄລຍະຍາວ ສຳລບັ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ
ການຮອ້ ງຂໍການອຸດໜູນປະກັນສງັ ຄົມ ໄລຍະຍາວ ເຊັ່ນ: ການອດຸ ໜູນບຳນານ, ເສຍ
ອງົ ຄະ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄວົ ໃຫພ້ າກສວ່ ນທກ່ີ ່ຽວຂ້ອງ ຍນື່ ຄຳຮ້ອງ ແລະ ເອກະສານ
ປະກອບ ເຖງິ ພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດກີ ານສງັ ຄົມ ສຳລັບຂ້ັນທອ້ ງຖ່ິນ ຫຼື ກົມປະ
267
ກນັ ສັງຄມົ ສຳລບັ ບນັ ດາກະຊວງ, ອງົ ການອອ້ ມຂ້າງສູນກາງ ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນ 60 ວນັ
ລັດຖະການ ເພ່ອື ພຈິ າລະນາຮັບການອຸດໜນູ ປະກັນສງັ ຄມົ ທີ່ກຽ່ ວຂ້ອງ ໃຫສ້ ຳເລັດພາຍ
ໃນ 30 ວນັ ລັດຖະການ ນັບແຕ່ວນັ ໄດຮ້ ບັ ຄຳຮ້ອງ, ເອກະສານປະກອບຢາ່ ງຖກື ຕອ້ ງ ແລະ
ຄົບຖວ້ ນ ເປັນຕ້ນົ ໄປ.
ສຳລັບ ການອຸດໜູນເສຍອງົ ຄະ ຢຂູ່ ້ັນສນູ ກາງ ແລະ ທອ້ ງຖ່ນິ ໃຫສ້ ະເໜີ-ເຖງິ ກົມປະ
ກັນສງັ ຄມົ ເພອ່ື ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກວດກາເງ່ອື ນໄຂໃຫຖ້ ກື ຕ້ອງ ຕາມທີ່ໄດກ້ ຳນດົ ໄວ້ ແລວ້ ຈ່ຶງ
ສະເໜີລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວດັ ດກີ ານສັງຄົມ ຕກົ ລງົ ອະນຸມດັ .
ການຮອ້ ງຂໍ ແລະ ປະກອບເອກະສານ ໃຫ້ປະຕິບດັ ດັງ່ ນີ້:
1). ການປະກອບ ເອກະສານຮບັ ອດຸ ໜູນບຳນານ
• ໜງັ ສສື ະເໜີຈາກກົມຈດັ ຕ້ງັ -ພະນັກງານ ຂອງກະຊວງ ແລະ ອງົ ການ ທກີ່ ຽ່ ວຂ້ອງ;
• ແຈງ້ ການຂອງກະຊວງພາຍໃນກຽ່ ວກັບການເຫັນດີໃຫຮ້ ບັ ອຸດໜູນບຳນານ;
• ຂຕ້ໍ ກົ ລົງຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການ ທ່ີກຽ່ ວຂ້ອງວາ່ ດວ້ ຍການອະນຸມັດ ຮບັ ບຳນານ;
• ຊີວະປະຫວດັ ລດັ ຖະກອນ;
• ຊີວະປະຫວັດກອ່ ນພກັ ຮບັ ບຳນານ;
• ໃບຢດຸ ຈ່າຍເງນິ ເດອື ນ;
• ບນັ ຊີພະນັກງານບຳນານໃໝ່.
2). ການປະກອບເອກະສານຮັບອຸດໜູນເສຍອງົ ຄະ
• ໜງັ ສສື ະເໜີຈາກກົມຈດັ ຕງ້ັ -ພະນັກງານ ຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການ ທ່ກີ ຽ່ ວຂອ້ ງ;
• ໜັງສຢື ງັ້ ຢນື ກຽ່ ວກບັ ການເກດີ ອຸປະຕິເຫດແຮງງານ, ພະຍາດອາຊບີ , ອປຸ ະຕິເຫດອ່ນື
ຫຼື ພະຍາດທົໄ່ ປ;
• ໜງັ ສຢື ັ້ງຢືນຂອງຄະນະຮບັ ຜດິ ຊອບຕລີ າຄາແບ່ງຂນັ້ ຂາດສະມັດຕະພາບແຮງງານ-
ພກິ ານ ຫຼື ເສຍອົງຄະ ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາປະເພດ ແລະ ລະດບັ ການເສຍອົງຄະ
ຂອງຜູ້ປະກັນຕນົ ;
• ໜັງສືຢ້ັງຢນື ຂອງສະພາການແພດ;
• ໜງັ ສືຢ້ັງຢນື ຊ້ນັ -ຂນັ້ ເງິນເດອື ນຂອງຜປູ້ ະກັນຕົນ;
• ບັນຊລີ ະອຽດເງນິ ເດອື ນທງັ ໝົດຂອງຜູ້ກຽ່ ວ;
• ບນັ ຊແີ ຈງ້ ເພມ່ີ ພະນກັ ງານຮບັ ອກຸ ໜນູ ເສຍອົງຄະໃໝ.່
3). ການປະກອບເອກະສານຮັບອດຸ ໜນູ ສະມາຊິກຄອບຄວົ
268
• ໜງັ ສືສະເໜີຈາກກມົ ຈັດຕງ້ັ -ພະນກັ ງານ ຂອງກະຊວງ ແລະອງົ ການ ທກ່ີ ່ຽວຂອ້ ງ;
• ໜງັ ສຢື ງ້ັ ຢນື ກ່ຽວກບັ ການເສຍຊວີ ດິ ຂອງຜ້ປູ ະກັນຕົນ;
• ໜງັ ສືຢງ້ັ ຢືນກ່ຽວກັບເງອື່ ນໄຂຂອງສະມາຊິກຄອບຄວົ ຂອງຜປູ້ ະກນັ ຕົນ;
• ໜັງສືຢງ້ັ ຢນື ຊນັ້ -ຂ້ນັ ເງນິ ເດອື ນ ຂອງຜ້ປູ ະກນັ ຕົນ;
• ບັນຊລີ ະອຽດເງິນເດອື ນທງັ ໝົດຂອງຜູ້ປະກນັ ຕົນ.
2.2. ການຮ້ອງຂໍການອຸດໜນູ ປະກນັ ສງັ ຄມົ ໄລຍະຍາວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ
ການຮ້ອງຂໍການອຸດໜນູ ປະກັນສັງຄມົ ໄລຍະຍາວ ສຳລບັ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫົວ
ໜວ່ ຍແຮງງານ ໃຫ້ຜ້ໃູ ຊ້ແຮງງານ ຍນື່ ຄຳຮອ້ ງ ແລະ ເອກະສານປະກອບເຖງິ ສນູ ບລໍ ິການ
ກອງທຶນປະກນັ ສັງຄມົ ແຂວງ-ນະຄອນຫຼວງ ເພອ່ື ສະເໜີພະແນກແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດ
ດີການສງັ ຄມົ ຫຼື ຫ້ອງການກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມແຫງ່ ຊາດ ພາຍໃນ 90 ວນັ ລດັ ຖະການ
ເພ່ອື ສະເໜກີ ມົ ປະກນັ ສັງຄມົ ຄ້ນົ ຄວາ້ ພິຈາລະນາຕາມເງື່ອນໄຂທ່ກີ ຳນົດໄວ້ ແລ້ວຈ່ງຶ ສະ
ເໜີລດັ ຖະມົນຕວີ ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວດັ ດກີ ານສັງຄມົ ເພອ່ື ຕ ກົ ລ ົງອ ະນ ຸ
ມັດພາຍໃນ 30 ວນັ ລດັ ຖະການ.
ການຮອ້ ງຂໍການອຸດໜນູ ປະກັນສງັ ຄົມ ທມ່ີ ກີ ານຊັກຊ້າ ດ້ວຍເຫດຜົນອັນຈຳເປນັ ກໍ
ສາມາດພຈິ າລະນາຕາມພາຍຫຼງັ ເປນັ ແຕກ່ ໍລະນສີ ະເພາະ ໂດຍໃຫ້ຈ່າຍການອດຸ ໜູນທກີ່ ຽ່ ວ
ຂ້ອງຢອ້ ນຫັງຼ ນັບແຕ່ເດອື ນທ່ໄີ ດອ້ ະນຸມັດ ເປັນຕ້ົນມາ.
ສຳລບັ ຜ້ປູ ະກນັ ຕນົ ທ່ີເປັນຜອູ້ ອກແຮງງານໃນຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ ທ່ີສະເໜຂີ ໍການ
ອຸດໜນູ ໄລຍະຍາວຊັກຊາ້ ເກນີ 6 ເດືອນຂນຶ້ ໄປ ຈະໄດຮ້ ັບການພິຈາລະນາ ນບັ ແຕວ່ ັນຮ້ອງ
ຂເໍ ປັນຕ້ນົ ໄປ.
ການຮອ້ ງຂໍການອຸດໜູນປະກັນສັງຄມົ ໄລຍະຍາວ ສຳລບັ ຜູອ້ ອກແຮງງານ ໃຫ້ປະ
ກອບເອກະສານທີ່ກຽ່ ວຂ້ອງເປັນລາຍລັກອກັ ສອນ.
2.3. ການພິຈາລະນາເບກີ ຈາ່ ຍເງິນອຸດໜູນປະກນັ ສງັ ຄມົ
ເອກະສານຮບັ ການອດຸ ໜູນປະກັນສງັ ຄົມໄລຍະຍາວ ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນ ທ່ໄີ ດຮ້ ບັ
ການອະນຸມັດຢຂູ່ ນັ້ ທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ນຳສົງ່ ເຖງິ ສນູ ບລໍ ິການກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄົມ ແຂວງ - ນະ
ຄອນຫຼວງ, ສວ່ ນຢ່ຂູ ນ້ັ ສນູ ກາງໃຫນ້ ຳສົງ່ ເຖິງຫ້ອງການກອງທຶນປະກນັ ສັງຄົມແຫ່ງ ຊາດ
ເພື່ອເບີກຈາ່ ຍເງນິ ອດຸ ໜນູ ຕາ່ ງໆ ທກີ່ ຽ່ ວຂ້ອງ.
2.4. ການຮອ້ ງຂໍຮັບອຸດໜູນປະກນັ ສັງຄົມໄລຍະສ້ນັ
ການຮອ້ ງຂກໍ ານອດຸ ໜນູ ປະກນັ ສງັ ຄມົ ໄລຍະສນ້ັ ເຊນັ່ : ເສຍຊວີ ິດ, ອອກລກູ ຫຼື ຫຼລຸ ູກ
ແລະ ປວ່ ຍການ ລວມທງັ ການອດຸ ໜນູ ເທ່ອື ດຽວ ແລະ ວ່າງງານ ໃຫພ້ າກສ່ວນທກີ່ ຽ່ ວຂອ້ ງ
269
ຍນ່ື ຄຳຮອ້ ງ ແລະ ເອກະສານປະກອບຕ່ສໍ ູນບລໍ ກິ ານກອງ ທນຶ ປະກນັ ສງັ ຄົມແຂວງ-ນະຄອນ
ຫຼວງ ສຳລບັ ຢູ່ທ້ອງຖ່ນິ ຫຼື ຫ້ອງການກອງທຶນປະກນັ ສງັ ຄົມແຫ່ງຊາດ ສຳລບັ ຢສູ່ ູນກາງໃຫ້
ສຳເລັດພາຍໃນ 60 ວັນລດັ ຖະການ ແລະ ຕ້ອງພຈິ າລະນາການອຸດໜນູ ປະກນັ ສງັ ຄມົ ທ່ີ
ກ່ຽວຂ້ອງ ໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນ30 ວນັ ລັດຖະການ ນັບແຕ່ວນັ ໄດຮ້ ັບຄຳຮ້ອງ, ເອກະສານ
ປະກອບ ຢ່າງຖືກຕອ້ ງ ແລະ ຄົບຖວ້ ນ ເປນັ ຕນົ້ ໄປ.
ໃນກລໍ ະນີ ມຄີ ວາມຈຳເປນັ ກໍສາມາດພິຈາລະນາຕາມພາຍຫຼງັ ເປນັ ກໍລະນສີ ະເພາະ
ໂດຍບໃ່ໍ ຫ້ຈ່າຍເງິນອດຸ ໜນູ ອືນ່ ຊໍ້າຊ້ອນກັນ.
ການປະກອບເອກະສານຮັບການອຸດໜູນປະກນັ ສັງຄົມໄລຍະສັ້ນ ມີ ດັ່ງນ້:ີ
• ໜງັ ສສື ະເໜຈີ າກກົມຈັດຕງ້ັ -ພະນກັ ງານ ຂອງກະຊວງ, ອງົ ການທ່ກີ ຽ່ ວຂອ້ ງ ຫຼື ຫວົ
ໜວ່ ຍແຮງງານ;
• ໜງັ ສຢື ງັ້ ຢນື ແລະ ຂ້ຕໍ ກົ ລງົ ກຽ່ ວກບັ ການເສຍຊີວດິ , ປວ່ ຍການ, ເສຍກຳລັງແຮງງານ
ຊ່ວົ ຄາວ ແລະ ການອອກລູກ ຫຼື ຫຼລຸ ກູ ລວມທັງການອດຸ ໜນູ ເທືອ່ ດຽວ ແລະ ວ່າງງານ;
• ໜັງສຢື ັງ້ ຢືນບນັ ຊີເງິນເດືອນທງັ ໝດົ ຂອງຜ້ປູ ະກນັ ຕນົ .
V. ບົດບັນຍັດສດຸ ທາ້ ຍ
1. ການຈດັ ຕງ້ັ ປະຕິບດັ
1.1. ມອບໃຫກ້ ມົ ປະກນັ ສັງຄົມ, ກອງທນຶ ປະກັນສງັ ຄມົ ແຫງ່ ຊາດ, ພະແນກແຮງງານ ແລະ
ສະຫວັດດີການສງັ ຄມົ ແຂວງ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ, ຫອ້ ງການກອງທຶນປະກນັ ສັງຄມົ ຂອງ
ກະຊວງປອ້ ງກັນປະເທດ ແລະກະຊວງປອ້ ງກັນຄວາມສະຫງົບ ສົມທບົ ກັບພາກສ່ວນທ່ກີ ່ຽວ
ຂອ້ ງ ໂຄສະນາເຜຍີ ແຜ່ ແລະ ຈັດຕ້ງັ ປະຕິບັດຄຳແນະນຳເພມີ່ ເຕມີ ສະບບັ ນີ້ ໃຫມ້ ປີ ະສິດ
ທຜິ ົນ.
1.2. ກົມຈດັ ຕ້ັງ-ພະນັກງານ ຂອງບັນດາກະຊວງ ແລະ ອງົ ການອ້ອມຂ້າງສນູ ກາງ, ກມົ ງົບປະ
ມານ ແລະ ຄງັ ເງນິ ແຫ່ງຊາດຂອງກະຊວງການເງິນ,ຄະນະຈັດຕ້ງັ ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ
ຫຼວງ, ກອງທນຶ ປະກັນສຂຸ ະພາບແຫ່ງຊາດ, ໂຮງໝ,ໍ ພະນກັ ງານ-ລດັ ຖະກອນ, ທະຫານ,
ຕຳຫຼວດ, ພະນັກງານບຳນານ, ຜູເ້ ສຍອງົ ຄະ, ຫວົ ໜວ່ ຍແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ
ຜູ້ປະກອບອາຊບີ ສ່ວນບກຸ ຄົນ ມໜີ ້າທ່ໃີ ຫກ້ ານຮວ່ ມມື ແລະ ຈັດຕງ້ັ ປະຕິບດັ ຄຳແນະນຳ
ສະບັບນ້ີ ຢາ່ ງເຂັ້ມງວດ.
270
2. ຜົນສກັ ສດິ
ຄຳແນະນຳສະບັບນມ້ີ ີຜນົ ສກັ ສດິ ນັບແຕວ່ ນັ ທີ 1 ສິງຫາ 2015 ເປັນຕນ້ົ ໄປ ແລະ ປ່ຽນ
ແທນຄຳແນະນຳສະບັບເລກທີ 2434/ຮສສ, ລງົ ວັນທີ 29 ກໍລະກົດ 2014.
ລດັ ຖະມນົ ຕວີ ່າການ
271