R&D ฝ่ายการพยาบาล 285 Presentation นางจันทนา ทองศุภโชค ความสำคัญของปัญหา: การบริหารทรัพยากรบุคคลของพยาบาลต้องมีการปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของ โลกยุคใหม่ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา มีพยาบาลกลุ่มเจเนอเรชันวาย มากที่สุด รองลงมาได้แก่ เจเนอเรชันเอ็กซ์ และเจเนอเรชันซี ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาเรื่องความผูกพันในการ ทำงานของพยาบาลแต่ละกลุ่มเจเนอเรชัน วัตถุประสงค์การวิจัย: เพื่อศึกษาระดับบรรยากาศองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน วิธีวิจัย: วิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ศึกษาคือพยาบาล 575 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้ Krejcie & Morgan ได้ กลุ่มตัวอย่าง 226 คน วิธีสุ่มตัวอย่างใช้ Stratified Sampling เป็น 4 ชั้นภูมิ ตามแต่ละเจเนอเรชัน เครื่องมือ ทีใช้คือ แบบสอบถามการรับรู้บรรยากาศองค์กร มีระดับความเชื่อมั่น 0.88 และแบบสอบถามวัดความผูกพัน ต่อองค์กร มีระดับความเชื่อมั่น 0.81 วิเคราะห์โดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและสเปียร์แมน ผลการวิจัย: 1. การรับรู้ระดับบรรยากาศองค์กรของพยาบาลในภาพรวมอยู่ระดับดีมาก โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์ มีค่าเฉลี่ยสูงสุดรองลงมาได้แก่ เจเนอเรชันซี 2. ระดับความผูกพันของพยาบาลในภาพรวม อยู่ระดับปานกลาง โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ย ความผูกพันสูงสุด รองลงมาได้แก่ เจเนอเรชันวาย 3. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์กรกับความผูกพันของพยาบาลในภาพรวมมี ความสัมพันธ์ทางบวกที่ระดับ .01 (rs =0.440 ,p<.01) โดย เจเนอเรชันเบบี้บูมเมอร์ส มีค่าสหสัมพันธ์สูงสุด (rs =0.776 ,p<.05) รองลงมาได้แก่เจเนอเรชันซี(r =0.579 ,p<.01) และเจเนอเรชันวาย( r =0.419 ,p<.01) การใช้ประโยชน์ทางการพยาบาล: สามารถนำไปใช้ในการวางแผนพัฒนาบรรยากาศองค์กร ส่งเสริมความ ผูกพันของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน ข้อเสนอแนะคือการนำเทคโนโลยี และ โซเชี่ยลมีเดียมาช่วยสร้าง บรรยากาศเพื่อลดช่องว่างระหว่างเจเนอเรชัน คำสำคัญ: บรรยากาศองค์กร ความผูกพันพยาบาล เจเนอเรชัน บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา (The Impact of Organization Climate on Work Efficiency of Nurses Queen Savang Vadhana Memorial Hospital)
R&D ฝ่ายการพยาบาล 286 Presentation
R&D ฝ่ายการพยาบาล 287 Presentation นางสาววรนัน คล้ายหงษ์ ความสำคัญของปัญหา: การติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ ยังคงเป็นปัญหาสาธารณสุขของทุกประเทศทั่วโลก การ เปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีจะช่วยลดการแพร่กระจายเชื้อเอชไอวีให้คู่นอน ช่วยให้คู่นอนมีส่วนร่วมในการ ตัดสินใจเรื่องการมีเพศสัมพันธ์ที่ปลอดภัย ผู้ป่วยสามารถเข้ารับบริการทางการแพทย์ได้อย่างเ ปิดเผย รับประทานยาต้านไวรัสอย่างถูกต้อง สม่ำเสมอ จะช่วยลดปริมาณไวรัสในเลือดได้ตามเกณฑ์การรักษาของ แพทย์ วัตถุประสงค์การวิจัย: เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสัมพันธภาพในครอบครัว การสนับสนุนทางสังคม และการรับรู้ตราบาปกับการเปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีของผู้ชายไทย ต่อสมาชิกในครอบครัว วิธีวิจัย: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบบรรยายเชิงหาความสัมพันธ์กลุ่มตัวอย่างคัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง คือผู้ชายติดเชื้อเอชไอวีอายุ 18 ปีขึ้นไป จำนวน 85 ราย ที่มารับบริการในคลินิกอายุรกรรมและคลินิก NAPHA แผนกผู้ป่วยนอกโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา ระหว่างเดือนเมษายน-กรกฎาคม 2564 เก็บ รวบรวมข้อมูลโดยการตอบแบบสอบถามจำนวน 4 ชุด แบบสอบถามข้อมูลทั่วไปและการเปิดเผยผลการติดเชื้อ เอชไอวี แบบสอบถามสัมพันธภาพในครอบครัว แบบสอบถามการสนับสนุนทางสังคมและแบบสอบถามการ รับรู้ตราบาปของผู้ติดเชื้อเอชไอวี วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนาและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ไบซีเรียล ผลการวิจัย: พบว่า กลุ่มตัวอย่างเปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีต่อสมาชิกในครอบครัว โดยเปิดเผยกับคู่สมรส มากที่สุด รองลงมาคือ พี่น้องและบิดามารดา ตามลำดับ คะแนนเฉลี่ยสัมพันธภาพในครอบครัวอยู่ในระดับสูง และการสนับสนุนทางสังคมอยู่ในระดับสูง คะแนนเฉลี่ยการรับรู้ตราบาปอยู่ในระดับปานกลาง และพบว่า สัมพันธภาพในครอบครัว การสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์ในทิศทางบวกกับการเปิดเผยผลการติดเชื้อ เอชไอวีของผู้ชายไทยต่อสมาชิกในครอบครัว (r =0.38, p.001 และ r = 0.26, p.01 ตามลำดับ) ส่วนการรับรู้ ตราบาปมีความสัมพันธ์ในทิศทางลบกับการเปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีต่อสมาชิกในครอบครัว (r = -0.29, p .001) การใช้ประโยชน์ทางการพยาบาล: ผลการวิจัยนี้ นำไปใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนาแนวทางการให้คำปรึกษาแก่ ผู้ชายที่ติดเชื้อเอชไอวี ช่วยส่งเสริมการเปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีต่อคู่ครอง และปรับเปลี่ยนความคิด ลด การตีตราตนเอง คำสำคัญ: ปัจจัยสัมพันธภาพในครอบครัว, การสนับสนุนทางสังคมและการรับรู้ตราบาป ปัจจัยคัดสรรที่มีผลต่อการเปิดเผยผลการติดเชื้อเอชไอวีของผู้ชายไทยต่อสมาชิกในครอบครัว
R&D ฝ่ายการพยาบาล 288 Presentation
R&D ฝ่ายการพยาบาล 289 International Council of Nurses (ICN Congress 2021) Nursing Around the World 2-4 November 2010 The virtual meeting place of the world’s nurses
R&D ฝ่ายการพยาบาล 290 Presentation Topic: Student and novice nurses and career development Title: Developing the On Boarding program for preparing new graduated nurses: A Case study in Nursing Department, Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. Author(s): A. Punna1 Institute(s): 1QUEEN SAVANG VADHANA MEMORIAL HOSPITAL, THAI RED CROSS SOCIETY, Chonburi, Thailand, Nursing Department, Chonburi, Nurses Association of Thailand Text: As the new graduated nurses started their first time working life, they were found that they need more necessary skills in nursing practice and was said to be the major problems causing frustrated and burn out in case they couldn't coping with their work environment caused resigning then. The On Boarding Program was developed in order to prepare the new graduated nurses in understanding their roles and responsibilities so they could work confidently and happily as well. The On Boarding Program began with preparing the mentors which were trained the coaching and mentoring skills course called “Smart Mentor Program” as their responsibilities were to take care of the new graduated nurses in their wards, help them knowing about their roles and responsibilities as to conformed with the organizational cultures while we had the preceptors for training and practicing nursing skills. After that the mentor worked together with the new graduated nurses help support them as long as they are in the unit. The mentors not only take care of their staff for working but also in their daily living and were called “The Organization Cultures Mentor”. In conclusion, we found that the On Boarding Program results in job satisfaction of the new graduated nurses for they could understand their roles and responsibility, helped them work efficiently that they were able to work happily with others, which affected in their retention. On the other hands, the On Boarding Program was said to be a tool that support the mentors for their career development as well. Key words: On Boarding Program, mentors, job satisfaction
R&D ฝ่ายการพยาบาล 291 Presentation E-poster presentation “Developing the On Boarding program for preparing new graduated nurses: A Case study in Nursing Department, Queen Savang Vadhana Memorial Hospital” of International Council of Nurses (ICN Congress 2021) Nursing Around the World 2-4 November 2010 Nurses (ICN Congress 2021)
R&D ฝ่ายการพยาบาล 292 Presentation Application of the Digital Human Resource (DHR) Program for Increasing Efficiency of the Competency Assessment System in Nursing Department, Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. Chanthana Thongsupachok Nursing, Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, Thai Red Cross Society, Chonburi, Thailand Since the Competency Assessment System had been deployed in nursing department manually for several years which increased workload of the nurse managers for more than 250 hours per year. The Digital Human Resource (DHR) Program was implemented as to replace the paper work, help reduced the complexity process in the Competency Assessment System that result in less working time, accuracy as well as efficiency. Design thinking model was used in the process for developing DHR program based on the Competency Assessment System, our context and the problems occurred. The process began step by step from 1) Identified the problems from work processes as well as workloads. 2) Gathering the competency data and information.3) Developing the procedures and assessment tools. 4) Developing digital prototypes. 5) A test run was set up for DHR program. 6) Improving the program 7) Communication to our nursing staff. Then the last step 8) The implementation was done. Finally, the results after the DHR program had been operated we had got the individual development plan that we developed into the 70:20:10 competency roadmap. The users said that the program was easier for them that could reduce their workloads for more than 60%. In addition, the DHR program can be associated with the evaluation program for the talents and successors. Most of all, this digital program was said to be the HR innovation that meet the user needs and provided a quality working process as well as their work life. Key Word: Digital Human Resource (DHR) Program, Competency Assessment, HR Innovation.
R&D ฝ่ายการพยาบาล 293 Presentation E-poster presentation “Application of the Digital Human Resource (DHR) Program for Increasing Efficiency of the Competency Assessment System in Nursing Department, Queen Savang Vadhana Memorial Hospital” of International Council of Nurses (ICN Congress 2021) Nursing Around the World 2-4 November 2010
R&D ฝ่ายการพยาบาล 294 Presentation A study of nursing management in case of chemical disasters Rachanee Jeangkrajang*1 , Sopana Noinivorn1 1 Nursing, QUEEN SAVANG VADHANA MEMORIAL HOSPITAL, THAI RED CROSS SOCIETY, Chonburi, Thailand Objectives The purpose was to study disaster management in case of chemicals of nursing team from the incident of a chemical explosion at a port. Results The results indicated that the process of caring for the victims were 1) Sorting patients according to severity by screening nurses. 2) Detoxification (Decontamination) the area that was in contact with chemicals with clean water (20 minutes) from head to toe, with a team consisting of the emergency nurses staff, medical volunteers, rescuers, wearing decontamination level C clothing. 3) Acidity-alkalinity checking on the skin of patients to evaluate the condition if the skin acidalkaline returned to normal or not. 4) Performing symptomatic treatment. A. Checking the ophthalmic system by an ophthalmologist. B. Checking vital signs according to the system. C. Respiratory examination Oxygen saturation measurement. D. Chest X-ray Radiography. E. Observed symptoms in the emergency room continuously for at least 2 hours and reassess that patients were safe enough to discharge from the hospital. 5) Stored water from chemical decontamination in a large bladder tank as to wait for the water examination and contaminated conditions for later treatment. 6 ) Coordinated with the hospital team at the site of the incident to assess the situation assembled before terminated the accidental plan. Conclusion This study can be used as a guideline for managing disasters in nursing as well as to develop competency skills for nursing staff in managing chemical disasters effectively.
R&D ฝ่ายการพยาบาล 295 Presentation
R&D ฝ่ายการพยาบาล 296 Presentation
R&D ฝ่ายการพยาบาล 297 Presentation Factors associated with early-onset peritonitis within 90 days in patients with End Stage Renal Diseases undergoing Continuous Ambulatory Peritoneal Dialysis Thippawan Pongsahaban, Chuenrutai Yeekian Nursing Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, Thai Red Cross Society, Chonburi, Thailand The observational study was conducted to compare risk factors associated to earlyonset peritonitis (EOP) in ESRD underwent CAPD patients. The samples were divided into two groups: EOP within 90 days and peritonitis more than 90 days. The factors included demographic data, clinical characteristics, self-care process of doing CAPD, and patient’s environment. The purposive samplings were done in patients with first episode of peritonitis at hemodialysis unit of Queen Savang Vadhana Memorial Hospital from 2014 to 2019. Data were collected by the constructed record form. Its validity was checked by the five experts. Its reliability was performed by test-retest method with a 98 percent agreement. Data were analyzed by statistic program. Descriptive statistics were frequency and percentage. To compare the percentages between two groups, the Chi-square test was used. The factors were presented by Odd-ratio with 95% confidence interval. The p value less than 0.05 were considered statistically significant. The one hundred and sixty-four CAPD patients with first episode of peritonitis were included; 32 and 132 cases in EOP within 90 days and more than 90 days groups, respectively. The demographic data of the 2 groups were not different; age, gender, education, and income. However, the EOP within 90 days group had a significant greater percentage of single/widow than those of the more than 90 days group ( p = 0.004). For clinical characteristics, the EOP within 90 days group had significant greater percentages of abnormal clinical findings than those of the more than 90 days group; FBS more than 140 mg/dl (p = 0.042), Hct less than or equal to 30 percentage ( p = 0.033), and blood K level less than or equal to 3 mEq/L ( p = 0.004). When comparing the results of bacteria culture, cause of peritonitis, self-care process of doing CAPD, and patient’s environment, there was not different between the 2 groups. The
R&D ฝ่ายการพยาบาล 298 Presentation risk factors associated to EOP were single/widow, FBS more than 140 mg/dl, and blood K level less than or equal to 3 mEq/L. Keywords: end stage renal diseases, continuous ambulatory peritoneal dialysis, peritonitis, factors associated with early-onset peritonitis ภาพ E-Poster Presentation E-poster presentation “Factors associated with early-onset peritonitis within 90 days in patients with End Stage Renal Diseases undergoing Continuous Ambulatory Peritoneal Dialysis” of International Council of Nurses (ICN Congress 2021) Nursing Around the World 2-4 November 2010
R&D ฝ่ายการพยาบาล 299 Presentation Effects of Pre-Dialysis Counseling Program on Accepting Replacement Therapy in EndStage Renal Disease Patients Wanna Sermklin, Chuenrutai Yeekian Nursing Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, Thai Red Cross Society, Chonburi, Thailand This was a quasi-experimental research with a two groups post-test design to study the effects of the constructed pre-dialysis counseling program on accepting renal replacement therapy (RRT) in new cases of patients with ESRD at of Queen Savang Vadhana Memorial Hospital from fiscal year 2018 to 2019. The participants were chosen using purposive sampling and were divided into two groups with 85 cases in each. The control group received predialysis education using a flip chart while the experimental group received. The constructed pre – dialysis counseling program. Data were analyzed Using descriptive statistics, t-test. Chisquare test, and binary logistic regression. The results showed that the experimental group had significantly greater rate of accepting RRT and had a significantly lesser rate of complication of CKD lower number of emergency HD rates, and shorter length of stay of the first time of admission for RRT than those in control group. For the experimental group after receiving the constructed pre-dialysis counseling program the scores of knowledged and attitude of CKD and RRT and attitudes related to this counseling program were significantly greater. In the control group, the factors predicting the acceptance of RRT comprised unemployment and anemia. The factors affected to notaccepting RRT comprised company employees and having an income less than 15,000 baht per month. The equation showed the Nagelkerke R Square as 0.65. Keywords: end stage renal disease, renal replacement therapy, pre-dialysis counseling program, chronic kidney disease, pre-dialysis education program
R&D ฝ่ายการพยาบาล 300 Presentation ภาพ E-Poster Presentation E-poster presentation “Effects of Pre-Dialysis Counseling Program on Accepting Replacement Therapy in End-Stage Renal Disease Patients” of International Council of Nurses (ICN Congress 2021) Nursing Around the World 2-4 November 2010
R&D ฝ่ายการพยาบาล 301 Presentation การนำเสนอประเภท Oral Presentation ในการประชุมวิชาการประจำปี 2565 ครั้งที่ 21 และงานมหกรรมคุณภาพโรงพยาบาล เรื่อง “การดูแลสุขภาพอย่างยืดหยุ่นเพื่อความยั่งยืน (resilient Healthcare for Sustainability) ณ ห้องประชุมลีลาวดี ๑ อาคารอนุสรณ์ ๑๐๐ ปี โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา
R&D ฝ่ายการพยาบาล 302 Presentation
R&D ฝ่ายการพยาบาล 303 กิจกรรม R&D Club การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 304
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 305 R&D Nursing forum 2022
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 306
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 307
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 308
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 309
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 310
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 311
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 312
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 313
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 314
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 315
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 316
R&D ฝ่ายการพยาบาล การดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ R&D ฝ่ายการพยาบาล 317
R&D ฝ่ายการพยาบาล 318