Laporan Final aktualisasi Marini Friza

terlibat , membangun lingkungan kerja yang
kondusif dengan mengatur jadwal diskusi
dengan kepala ruangan, menghargai
kesibukan belliau sebagai kepala ruangan
dan mengikuti jadwal sesuai dengan
kesepakatan bersama, ini merupakan
wujud peduli dengan kesibukan kepala
ruangan, kemudian mendiskusikan
menyatukan pendapat agar kegiatan
berjalan sesuai dengan rencana bersama
untuk meningkatkan pelayanan. Ini
merupakan wujud selaras

LOYAL :

Saya akan berdedikasi dan mengutamakan

kepentingan bangsa dan negara dengan

melakukan penyusunan rencana

rancangan pembuatan form daftar tetesan

infus dan waktu habis cairan infus. saya

akan melakukan konsultasi dan diskusi

dengan mentor, pengelola keperawatan,

kepala ruangan dan rekan perawat rawat

Inap dalam melakukan rencana pembuatan

form daftar tetesan infus dan waktu habis

cairan infus. Saya akan melakukan

konsultasi dan diskusi dengan baik dengan

cara menerapkan Pancasila sila ke-4 yaitu

bermusyawarah dalam mencapai mufakat

ini merupakan wujud dari Nasionalisme.

ADAPTIF :
Saya akan terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakan serta menghadapi
perubahan dengan melakukan penyusunan

287



rencana rancangan pembuatan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus.
Saya akan mengemukakan ide gagasan
saya dengan baik untuk pelaksanaan
pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu cairan infus untuk pengawasan
cairan infus ini saat diskusi dengan
pengelola, kepala ruangan dan rekan kerja.
Ini merupakan wujud dari sikap proaktif.
Saya akan mencari refrensi dengan baik
dan menindaklanjuti arahan serta masukan
dari pimpinan dan rekan kerja ini agar
pengawasan cairan infus lebih maksimal
merupakan wujud antusias terhadap
perubahan

KOLABORATIF :
Saya akan membangun Kerjasama yang
sinergis dengan melakukan penyusunan
rencana rancangan pembuatan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus
saya akan berkonsutasi dan berdiskusi
dengan pimpinan serta rekan kerja dalam
merencanakan pelaksanaan kegiatan.
menerima semua arahan dari pimpinan
serta masukan dari rekan kerja agar
pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus ini dapat
meningkatkan pengawasan cairan infus
lebih maksimal ini merupakan wujud dari
kesediaan bekerjasama dan sinergi
untuk hasil yang lebih baik.

288

2. Pembuatan form daftar Tersedianya form
tetesan infus dan waktu tetesan infus dan waktu

habis cairan infus. cairan infus.

g. Melakukan Hasil :

konsultasi kepada 1. Lembar konsultasi

mentor terkait hasil 2. Lembar persetujuan

refrensi yang dapat 3. Desain form

digunakan dalam tetesan infus dan

pembuatan form habis cairan infus

daftar tetesan infus 4. Hasil cetakan form

dan waktu habis tetesan infus dan

cairan infus dan habis cairan infus

melakukan 5. Lembar hasil diskus

persetujuan 6. Dokumentasi kegiat

h. Melakukan desain

form daftar tetesan

infus dan waktu habis

cairan infus

i. Melakukan diskusi

dengan pengelola

keperawatan, kepala

ruangan, dan rekan

perawat terkait

desain form daftar

tetesan infus dan

waktu habis cairan

infus.

j. Melakukan

Konsultasi

Persetujuan dengan

mentor dan

mencetak desain

form daftar tetesan

daftar BERORIENTASI PELAYANAN :
u habis Saya akan berkomitmen melakukan
pelayanan prima kepada masyarakat dalam
n Pembuatan form daftar tetesan infus dan
daftar waktu habis cairan infus dengan cara
waktu ramah, solutif, dan dapat diandalkan yaitu
saya akan melakukan konsultasi sesuai
m daftar jadwal, menggunakan Bahasa Indonesia
waktu yang baik dan berpakaian sopan serta
melakukan salam dengan senyum saat
si melakukan konsultasi dengan mentor dan
tan berdiskusi dengan pengelola keperawatan,
kepala ruangan dan rekan kerja. Tindakan
yang saya lakukan ini merupakan wujud 22 Agustus - 27
dari Kualitas diri saya saat melakukan Agustus 2022
konsultasi dan diskusi. Saya akan solutif
dalam menjawab pertanyaan yang diajukan
oleh mentor. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud dari Responsif. saya
akan mendesain sebaik mungkin sesuai
dengan sumber refrensi terbaik yang telah
didapatkan sebagai acuan dalam
pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus habis. Sehingga
perawat dapat melaksanakan kegiatan
pengawasan cairan infus lebih efektif dan
efisien tanpa harus menghitung Kembali
waktu habis cairan infus pasien ini
merupakan wujud dari kepuasan.

AKUNTABEL :

Saya akan bertanggung jawab atas

kepercayaan yang diberikan dengan

penyusunan rencana rancangan

289

infus dan waktu habis
cairan infus
k. Menindaklanjuti
arahan dan masukan
dari pimpinan dan
rekan perawat serta
melakukan
pencetakan form
daftar tetesan infus
dan waktu habis
cairan infus

pembuatan form daftar tetesan infus dan

waktu habis cairan infus dengan jujur,

bertanggung jawab, cermat, disiplin dan

berintegritas tinggi. Saya akan jujur dalam

membuat desain form dan mendesain

dengan baik sesuai hasil referensi yang

telah di pelajari ini merupakan wujud dari

dapat dipercaya. Saya akan mendesain

sesuai dengan sumber refrensi yang baik

agar kegiatan pengawasan cairan infus

dapat berjalan lebih maksimal dan dapat

dipertanggung jawabkan dalam

mengurangi efek samping akibat

kekurangan maupun kelebihan dari cairan

serta menciptakan rasa aman dan nyaman

ini merupakan wujud dari integritas.

KOMPETEN :
Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dalam
Pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus dengan cara
mendengarkan dan mencatat semua
arahan dan masukan yang diberikan oleh
mentor, pengelola keperawatan, kepala
ruangan serta rekan perawat dalam
berkonsultasi dan diskusi ini merupakan
wujud dari kinerja terbaik. Saya akan
mendesain serta mencetak form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus
sesuai dengan refrensi serta arahan dan
masukan dari pimpinan serta rekan perawat
sehingga meningkatkan pengawasan
cairan infus ini merupakan wujud dari

290



keberhasilan. saya akan membuat desain
sesuai dengan apa yang saya baca dan
pelajari dari sumber refrensi dan terus
mempelajari berbagai sumber refrensi
untuk desain yang dibuat agar sesuai dalam
melakukan pengawasan cairan infus ini
merupakan wujud learning agility.

HARMONIS :
Saya akan saling peduli dan menghargai
dengan Pembuatan form daftar tetesan
infus dan waktu habis cairan infus. saya
akan melakukan konsultasi dan diskusi
dengan mentor, pengelola keperawatan,
kepala ruangan dan rekan perawat rawat
Inap menghargai setia orang yang akan
terlibat , membangun lingkungan kerja yang
kondusif dengan mengatur jadwal diskusi
dengan kepala ruangan, menghargai
kesibukan belliau sebagai kepala ruangan
dan mengikuti jadwal sesuai dengan
kesepakatan bersama, ini merupakan
wujud peduli saya akan mencetak hasil
desain form daftar tetesan infus dan waktu
habis cairan infus sesuai dengan arahan
dan masukan dari pimpinan serta rekan
kerja Ini merupakan wujud selaras.

LOYAL :
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara dengan
Pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus. saya akan
melakukan konsultasi dan diskusi dengan

291



mentor, pengelola keperawatan, kepala
ruangan dan rekan perawat rawat Inap
dalam melakukan rencana pembuatan form
daftar tetesan infus dan waktu habis cairan
infus. Saya akan melakukan konsultasi dan
diskusi dengan baik dengan cara
menerapkan Pancasila sila ke-4 yaitu
bermusyawarah dalam mencapai mufakat
ini merupakan wujud dari Nasionalisme.

ADAPTIF :
Saya akan terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakan serta menghadapi
perubahan dengan Pembuatan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus.
Saya akan membuat desain sesuai dengan
sumber refrensi terbaik dan dapat
mengemukakan kepada pimpinan hasil
desain yang dibuat . Ini merupakan wujud
dari sikap proaktif. saya akan membuat
form daftar tetesan cairan infus dan waktu
habis cairan infus dengan baik sesuai
refrensi dan masukan serta arahan dari
pimpinan agar pengawasan infus dapat
berjalan lebih maksimal ini merupakan
wujud dari antusias terhadap perubahan.

KOLABORATIF :
Saya akan membangun Kerjasama yang
sinergis dengan melakukan Pembuatan
form daftar tetesan infus dan waktu habis
cairan infus.
saya akan berkonsutasi dan berdiskusi
dengan pimpinan serta rekan kerja dalam

292

3. Pelaksanaan Sosialisasi Terlaksananya sosialis

form daftar tetesan infus form daftar tetesan infu

dan waktu habis cairan waktu habis cairan infu

infus

f. Meminta persetujuan Hasil :

Kepada pengelola 1. Lembar persetujuan

keperawatan dan 2. Undangan sosialisa

kepela ruangan 3. Notulensi sosialisas

untuk melakukan 4. Dokumentasi kegia

sosialisasi

g. Menyiapkan Bahan

Untuk Sosialisasi,

Membuat Undangan

Sosialisasi.

h. Meminta Izin Tempat

dan waktu Untuk

Sosialisasi

i. Melakukan

Sosialisasi

penggunaan form

daftar tetesan infus

dan waktu habis

cairan infus

mendesain sampai mencetak form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus.
menerima semua arahan dari pimpinan
serta masukan dari rekan kerja agar
pembuatan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus ini dapat
meningkatkan pengawasan cairan infus
lebih maksimal ini merupakan wujud dari
kesediaan bekerjasama dan sinergi
untuk hasil yang lebih baik.

sasi BERORIENTASI PELAYANAN :
us dan Saya akan berkomitmen melakukan
us. pelayanan prima kepada masyarakat dalam
Pelaksanaan Sosialisasi form daftar tetesan
n infus dan waktu habis cairan infus dengan
asi cara ramah, solutif, dan dapat diandalkan ,
si yaitu saya akan meminta persetujuan
atan terlebih dahulu kepada pengelola
keperawatan dan kepala ruangan untuk
melakukan sosialisasi, saya akan 29 Agustus – 3
melakukan sosialisasi sesuai dengan September 2022
persetujuan dan izin tempat dan waktu yang
telah disepakati oleh pengelola
keperawatan dan kepala ruangan.
Tindakan yang saya lakukan ini merupakan
wujud dari Kualitas diri saya saat
melakukan konsultasi dan diskusi. Saya
akan solutif dalam menjawab pertanyaan
yang diajukan oleh rekan perawat saat
proses sesi tanya jawab. Tindakan yang
saya lakukan merupakan wujud dari
Responsif. saya akan melakukan
sosialisasi sebaik mungkin sesuai dengan

293

j. Melakukan sesi

tanya jawab dengan

rekan perawat

hasil materi yang telah dipelajari dari
berbagai sumber untuk melakukan
pengawasan infus yang lebih maksimal .
Sehingga perawat dapat melaksanakan
kegiatan pengawasan cairan infus lebih
efektif dan efisien tanpa harus menghitung
Kembali waktu habis cairan infus pasien ini
merupakan wujud dari kepuasan.

AKUNTABEL :
Saya akan bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan dengan
Pelaksanaan Sosialisasi form daftar tetesan
infus dan waktu habis cairan infus dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi. Saya akan jujur
dalam menyampaikan rencana kegiatan
dan menyampaikan secara jelas ini
merupakan wujud dari dapat dipercaya.
Saya akan melaksanakan sosialisasi
dengan baik dan mudah dimengerti oleh
rekan perawat dan melakukan sosialisasi
sesuai dengan izin tempat dan waktu yang
telah di sepakati oleh pengelola
keperawatan dan kepala ruangan ini
merupakan wujud dari integritas.

KOMPETEN :
Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dalam
Pelaksanaan Sosialisasi form daftar tetesan
infus dan waktu habis cairan infus dengan
cara melaksanakan sosialisasi dengan baik
dan mudah dimengerti oleh rekan perawat

294



sesuai dengan refrensi materi yang telah
dipelajari ini merupakan wujud dari kinerja
terbaik..
HARMONIS :
Saya akan saling peduli dan menghargai
dengan Pelaksanaan Sosialisasi form
daftar tetesan infus dan waktu habis cairan
infus saya akan melakukan sosialisasi
dengan menghargai semua orang yang
terlibat, menjelaskan dengan baik agar
dengan dilakukannya kegiatan ini perawat
lebih efektif dan efisien dalam pengawasan
cairan infus. merupakan wujud peduli.

LOYAL :
Saya akan berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara dengan
Pelaksanaan Sosialisasi form daftar tetesan
infus dan waktu habis cairan infus. saya
akan melakukan sosialisasi dengan baik
dengan tujuan meningkatkan pengawasan
cairan infus sehingga dapat meningkatkan
mutu pelayanan di Rumah Sakit. ini
merupakan wujud dedikasi.

ADAPTIF :

Saya akan terus berinovasi dan antusias

dalam menggerakan serta menghadapi

perubahan dengan Pelaksanaan

Sosialisasi form daftar tetesan infus dan

waktu habis cairan infus.

Saya akan menjelaskan dengan baik saat

konsultasi dengan memperhatikan

pemahaman dari rekan perawat yang

295

4. Pelaksanaan Terlaksananya pelaks

penggunaan form daftar penggunaan form

tetesan infus dan waktu tetesan infus dan waktu

habis cairan infus. cairan infus.

f. Melakukan

koordinasi dengan Hasil :

Kepala ruangan 1. Lembar hasil koordi

untuk melaksanakan 2. Lembar daftar t

Kegiatan cairan infus dan

g. Menyiapkan form cairan habis

daftar tetesan infus 3. Dokumentasi kegiat

mengikuti sosialisasi. Ini merupakan wujud
dari sikap proaktif.

KOLABORATIF :
Saya akan membangun Kerjasama yang
sinergis dengan melakukan Pelaksanaan
Sosialisasi form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus.
saya akan mengajak semua rekan perawat
dalam ikut serta di kegiatan sosialisasi ini
guna untuk meningkatkan pengawasan
cairan infus yang lebih maksimal dan saya
akan menjelaskan dengan baik sosialisasi
mengenai penggunaan form daftar tetesan
infus dan waktu habis tetesan infus yang
dimana kegiatan sosialisasi ini bertujuan
untuk meningkatkan pengawasan cairan
cairan infus lebih maksimal ini merupakan
wujud dari kesediaan bekerjasama dan
sinergi untuk hasil yang lebih baik.

sanaan BERORIENTASI PELAYANAN : 5 September – 10
daftar Saya akan berkomitmen melakukan September 2022
pelayanan prima kepada masyarakat
u habis Pelaksanaan penggunaan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus.
inasi dengan cara ramah, solutif, dan dapat
tetesan diandalkan yaitu saya akan melakukan
kordinasi dan pelaksanaan kegiatan
waktu dengan kepala ruangan dan rekan perawat
sesuai jadwal, menggunakan Bahasa
tan Indonesia yang baik dan berpakaian sopan

296

dan waktu habis
cairan infus.
h. Menyiapkan daftar
catatan pemberian
obat dan cairan infus
pasien.
i. Melakukan
pelaksanaan
penggunaan form
daftar tetesan infus
dan waktu habis
tetesan infus dalam
melakukan
pengawasan cairan
infus.

serta melakukan salam dengan senyum
saat melakukan koordinasi. Tindakan yang
saya lakukan ini merupakan wujud dari
Kualitas diri saya saat melakukan
koordinasi dan pelaksanaan penggunaan
form daftar tetesan infus dan waktu habis
cairan infus.

AKUNTABEL :
Saya akan bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan dengan
Pelaksanaan penggunaan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan
infus.dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
Saya akan jujur dalam melaksanakan
kegiatan dengan baik sesuai jadwal yang
telah ditentukan ini merupakan wujud dari
dapat dipercaya. Saya akan melakukan
koordinasi dan pelaksanaan kegiatan ini
sebaik mungkin dengan rasa tanggung
jawab untuk meningkatkan pengawasan
cairan infus ini merupakan wujud dari
integritas.

HARMONIS :
Saya akan saling peduli dan menghargai
dengan Pelaksanaan penggunaan form
daftar tetesan infus dan waktu habis cairan
infus. saya akan melakukan koordinasi dan
pelaksanaan kegiatan menghargai setiap
orang yang akan terlibat , membangun
lingkungan kerja yang kondusif dengan

297



mengatur jadwal pelaksanaan dengan
kepala ruangan, menghargai kesibukan
belliau sebagai kepala ruangan dan
mengikuti jadwal sesuai dengan
kesepakatan bersama, ini merupakan
wujud peduli saya akan melakukan
pelaksanaan sesuai dengan jadwal dan
arahan dari masukan dari kepala ruangan
Ini merupakan wujud selaras.

ADAPTIF :

Saya akan terus berinovasi dan antusias

dalam menggerakan serta menghadapi

perubahan dengan Pelaksanaan

penggunaan form daftar tetesan infus dan

waktu habis cairan infus.

Saya akan melakukan pelaksanaan dengan

baik sesuai refrensi dan masukan serta

sesuai arahan dari pimpinan agar

pengawasan infus dapat berjalan lebih

maksimal ini merupakan wujud dari

antusias terhadap perubahan.

KOLABORATIF :
Saya akan membangun Kerjasama yang
sinergis dengan melakukan Pelaksanaan
penggunaan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus..
saya akan melakukan koordinasi dengan
kepala ruangan terkait pelaksanaan dan
melakukan pelaksanaan kegiatan sesuai
dengan arahan dan masukan dari kepala
ruangan serta mengajak rekan perawat
dalam melakukan penggunaan form daftar

298

5. Pelaksanaan Monitoring Terlaksananya mon
dan evaluasi dari dan evaluasi

penggunaan form daftar penggunaan form

tetesan infus dan waktu tetesan infus dan waktu

habis cairan infus. cairan infus.

f. Memonitoring

pelaksanaan Habis :

penggunaan form 1. lembar hasil monito

daftar tetesan infus 2. lembar hasil kuesio

dan waktu habis 3. laporan monitoring

tetesan infus evaluasi

g. Melakukan 4. lembar konsultasi

pengecekan catatan

pemberian,

pemantauan obat

dan cairan infus

h. Membuat dan

membagikan

kuesioner terkait

penggunaan form

tetesan infus dan

waktu cairan infus

habis kepada

perawat.

i. Menyusun laporan

monitoring dan

evaluasi

tetesan infus dan waktu habis cairan infus
pada kegiatan memberikan cairan Infus
kepada pasien sehingga pemberian cairan
infus bisa lebih maksimal ini merupakan
wujud dari kesediaan bekerjasama dan
sinergi untuk hasil yang lebih baik.

nitoring BERORIENTASI PELAYANAN :
dari Saya akan berkomitmen melakukan
pelayanan prima kepada masyarakat dalam
daftar Pelaksanaan Monitoring dan evaluasi dari
u habis penggunaan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus dengan cara
oring ramah, solutif, dan dapat diandalkan yaitu
oner saya akan melakukan monitoring guna
g dan melihat keberhasilan dari kegiatan ini.
Tindakan yang saya lakukan ini merupakan
wujud dari Kualitas. Saya akan solutif 12 septermber – 17
dalam menjawab pertanyaan yang diajukan september 2022
oleh mentor saat menyampaikan hasil
evaluasi. Tindakan yang saya lakukan
merupakan wujud dari Responsif. saya
akan memberikan kuesioner untuk melihat
manfaat dari penggunaan form tersebut
apakah perawat dapat melaksanakan
kegiatan pengawasan cairan infus lebih
efektif dan efisien tanpa harus menghitung
Kembali waktu habis cairan infus pasien ini
merupakan wujud dari kepuasan.

AKUNTABEL :
Saya akan bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan dengan
Pelaksanaan Monitoring dan evaluasi dari

299

j. Melaporkan hasil
momitoring dan
evaluasi.

penggunaan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus. dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi. Saya akan jujur dalam
menyampaikan hasil monitoring dan
evaluasi yang telah dikerjakan dengan jujur.
ini merupakan wujud dari dapat dipercaya.
Saya akan Pelaksanaan Monitoring dan
evaluasi dari penggunaan form daftar
tetesan infus dan waktu habis cairan infus.
Ini dengan baik dengan rasa tanggung
jawab dan melakukan monitoring secara
berkala agar kegiatan ini dapat dinilai
maksimal sehingga kegiatan pengawasan
cairan infus dapat berjalan lebih maksimal
dan dapat dipertanggung jawabkan dalam
mengurangi efek samping akibat
kekurangan maupun kelebihan dari cairan
serta menciptakan rasa aman dan nyaman
ini merupakan wujud dari integritas.

KOMPETEN :
Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas dalam
Pelaksanaan Monitoring dan evaluasi dari
penggunaan form daftar tetesan infus dan
waktu habis cairan infus. dengan cara
mendengarkan dan mencatat semua
arahan dan masukan yang diberikan oleh
mentor saat memberikan hasil monitoring
dan evaluasi ini merupakan wujud dari
kinerja terbaik. Saya akan melakukan
monitoring dan evaluasi secara berkala
untuk menilai penggunaan form dapat

300



meningkatkan pengawasan cairan infus
pasien ini merupakan wujud dari
keberhasilan.

HARMONIS :

Saya akan saling peduli dan menghargai

dengan Pelaksanaan Monitoring dan

evaluasi dari penggunaan form daftar

tetesan infus dan waktu habis cairan infus.

saya akan menjelaskan hasil monitoring

dan evauasi kegiatan dan menerima arahan

dan masukan mentor serta menindaklanjuti

semua arahan dan masukan mentor Ini

merupakan wujud selaras.

ADAPTIF :

Saya akan terus berinovasi dan antusias

dalam menggerakan serta menghadapi

perubahan dengan Pelaksanaan

Monitoring dan evaluasi dari penggunaan

form daftar tetesan infus dan waktu habis

cairan infus.

Saya akan menjelaskan kepada mentor

hasil monitoring dan evaluasi yang

dilakukan dengan aktif. Ini merupakan

wujud dari sikap proaktif. saya akan

KOLABORATIF :
Saya akan membangun Kerjasama yang
sinergis dengan melakukan Pelaksanaan
Monitoring dan evaluasi dari penggunaan
form daftar tetesan infus dan waktu habis
cairan infus.
saya akan melakukan monitoring dan
evaluasi dengan baik, melakukan evaluasi

301



kegiatan yang telah dilakukan oleh rekan
perawat dan menyampaikan hasil
monitoring dan evaluasi kepada mentor,
kemudian menerima arahan serta masukan
dari mentor dan menindaklanjuti arahan
dan masukan tersebut ini merupakan wujud
dari kesediaan bekerjasama dan sinergi
untuk hasil yang lebih baik.

302

BAB VII

PENUTUP

A. Kesimpulan
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dengan judul Peningkatan
Pengawasan Cairan infus dengan Pemasangan etiket cairan Infus di
Rumah Sakit Umum Kramat Jati telah dilaksanakan sejak tanggal
15 Juni 2022 hingga 23 Juli 2022. Dalam pelaksanaannya aktualisasi
yang dilakukan terdiri dari 6 kegiatan dan 31 tahapan kegiatan.
berdasarkan kegiatan tersebut diperoleh beberapa kesimpulan
sebagai berikut :
1. Telah dilaksanakan seluruh kegiatan dan tahapan kegiatan
aktualisasi meliputi : (1) Perencanaan dengan Pimpinan/Mentor
terkait dengan rancangan kegiatan. (2) Pembuatan Etiket untuk
Pengawasan Cairan Infus, (3) Pelaksanaan Sosialisasi
penggunaan Etiket Untuk Pengawasan cairan Infus, (4)
Pemasangan Label pada botol cairan infus, (5) Pelaksanaan
Monitoring dari pemasangan etiket cairan infus, (6)
Pengevaluasian dari pelaksanaan dan pemanfaatan kegiatan.
2. Telah dilaksanakan kegiatan aktualisasi dengan
mengimplementasikan nilai-nilai BerAkhlak yaitu Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif. Nilai-nilai BerAkhlak yang direncanakan saat
rancangan aktualisasi sebanyak 162 dan yang dapat diterapakan
dalam kegiatan aktualisasi sebanyak 187
3. telah dilaksanakan kegiatan aktualisasi dengan capaian setiap
kegiatan aktualisasi nilai-nilai BerAkhlak yang terdiri dari 28 nilai
berorientasi pelayanan, 28 nilai Akuntabel, 26 nilai kompeten, 23
nilai Harmonis, 27 nilai Loyal, 28 nilai Adaptif, dan 27 nilai
Kolaboratif

306

4. Telah dilaksanakan kegiatan aktualisasi yang berkontribusi
terhadap pencapaian visi dan misi Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta serta menguatkan nilai-niali organisasi yaitu
Berintegritas, Berkeadilan, Akuntabel, Inovatif, dan Kolaboratif.

5. Telah dilaksanakan kegiatan aktualisasi dengan
mengimplementasikan Wawasan Kebangsaan dan Bela Negara.

6. Telah dilaksanakan Kegiatan aktualisasi dengan
mengimplementasikan Manajemen ASN dan Smart ASN.

7. Telah dibuatnya media etiket cairan infus sebagai inovasi dalam
melakukan pengawasan cairan infus.

8. Telah terjadi peningkatan pengawasan cairan infus sebanyak
77,8 % dari 9 responden menjawab bahwa peningkatan
pengawasan cairan infus sangat maksimal.

B. Saran
Saran yang dapat diberikan setelah melaksanakan kegiatan
aktualisasi ini yaitu sebagai berikut :
1. Bagi Peserta, agar mampu terus mengimplementasikan nilai-nilai
dasar PNS BerAKHLAK dalam kehidupan sehari-hari di
lingkungan kerja maupun di lingkungan masyarakat.
2. Bagi Organisasi, agar mampu memberi dukungan terhadap
kegiatan tindak lanjut dalam Peningkatkan Pengawasan Cairan
Infus.
3. Bagi Rekan Kerja, agar dapat berkolaborasi dalam membuat
media yang lebih baik lagi dalam peningkatkan pengawasan
cairan infus.
4. Bagi Masyarakat, khususnya pasien agar dapat membantu
dalam hal pengawasan cairan infus pasien.

307

DAFTAR PUSTAKA

Gubernur Provinsi DKI Jakarta. (2020). Peraturan Gubernur Daerah
Khusus Ibukota Jakarta Nomor 54 Tahun 2020 Tentang Budaya
Kerja. Jakarta:

Khrisna, I Nyoman Endi Ananda dan dr. IGAG. Utara Hartawan, Sp.An,
MARS (2017). Keseimbangan Cairan dan Elektrolit. Bali; Fakultas
Kedokteran Universitas Udayana / RSUP Sanglah

Kustanto. Modul Pembelajaran Pemenuhan Kebutuhan Cairan dan
Elektrolit (2016). Surabaya; Fakultas Keperawatan Universitas
Airlangga.

Lembaga Administrasi Negara 2021. Adaptif. Modul Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Akuntabel. Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Analisis Isu Kontemporer. Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Berorientasi Pelayanan. Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Harmonis. Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Kesiapsiagaan Bela Negara. Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga
Administrasi Negara.

308

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif. Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kompeten. Modul Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Loyal. Modul Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2021). Peraturan
lembaga administrasi negara Republik Indonesia nomor 10 tahun
2021tentang perubahan atas peraturan lembaga administrasi negara
nomor 1 Tahun 2021 tentang pelatihan dasar CPNS . Jakarta: LAN
RI.

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Manajemen Aparatur Sipil Negara
dan Smart ASN. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Jakarta;Lembaga Administrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Wawasan Kebangsaan dan Nilai Nilai
Bela Negara. Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Jakarta;Lembaga Administrasi Negara.

Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. (2014).
Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara.
Jakarta: Menkumham RI

Peraturan Gubernur DKI Jakarta No. 114 tahun 2021 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah. Jakarta.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 11 tahun 2017 tentang
Keselamatan Pasien. Jakarta.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 35 tahun 2019 tentang jabatan
Fungsional Perawat. Jakarta.

309

Provinsi DKI Jakarta.Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil dan Reformasi
Birokrasi. (2021). Surat edaran Menteri pendayagunaan aparatur
sipil dan reformasi birokrasi (Menpan RB) nomor 20 tahun 2021
tentang implementasi core values dan employer branding aparatur
sipil negara. Jakarta: Menpan RB

310

LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Pernyataan Persetujuan Mentor

311

Lampiran 2. Lembar bimbingan Rancangan Aktualisasi

312

Lampiran 3. Dokumentasi saat konsultasi

313

Lampiran 4. Lembar Bimbingan Rancangan Aktualisasi

314

Lampiran 5. Dokumentasi saat konsultasi

315

316

Lampiran 6. Bukti Belajar Kegiatan Rancangan Aktualisasi

317

Lampiran 7. Bukti Kegiatan Minggu Ke-1

318

319

320

321

322

323

Lampiran 8. Bukti Kegiatan Minggu ke-2

324