DOKUMEN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGELOLA DOKUMENTASI
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
5. KUALIFIKASI JABATAN
c. JPT Pratama : Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
6. TUGAS POKOK
d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS

e. Pengawas : Subbagian Umum dan Kepegawaian

f. Pelaksana : PENGELOLA DOKUMENTASI

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
dokumentasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk penyajian data dan informasi publik

a.Pendidikan Formal D3 Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen
b.Pendidikan & Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
: - / Web Designer

Pengelolaan Dokumentasi
Teknik Komputer/Jaringan
Informatika
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyiapkan komputer, printer dan jaringan Berkas 12 6 1250 0.0576
internet

2. Mengumpulkan data dari sekretariat dan Berkas 12 12 1250 0.1152
bidang terkait penyediaan informasi publik
yang terdiri dari Informasi yang wajib
disediakan, diumumkan secara berkala, serta
merta dan tersedia setiap saat.

3. Mengentri data dan informasi ke web resmi Berkas 12 24 1250 0.2304
Pemkab Bandung dan atau ke web resmi
perangkat daerah serta media sosial lainnya.

4. Mengolah dan atau memutakhirkan data Berkas 12 12 1250 0.1152
secara berkala

5. Memeriksa dan mencetak surat masuk yang Berkas 12 6 1250 0.0576
dikirim lewat email perangkat daerah.

6. Mendata dan melaporkan potensi TIK di Berkas 12 12 1250 0.1152

lingkungan perangkat daerah meliputi

infrastruktur, aplikasi dan SDM setiap semester

berdasarkan ketentuan yang berlaku

7. Mengelola operasionalisasi aplikasi simaya, E- Berkas 12 24 1250 0.2304
Lapor di lingkungan perangkat daerah sesuai
dengan peraturan dan prosedur yang berlaku
agar aplikasi simaya bisa dimanfaatkan secara
luas.

8. Mengolah dan menindaklanjuti Berkas 12 6 1250 0.0576
pertanyaan/pengaduan/tanggapan/komentar
terhadap data atau informasi yang disajikan.

9. Membuat laporan pelaksanaan tugas jabatan Berkas 12 24 1250 0.2304

JUMLAH 126 1.21

JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Komputer, printer dan jaringan internet yang siap beroperasi
8. BAHAN KERJA 2. Data informasi publik dari sub bagian di lingkungan perangkat daerah
9. PERANGKAT KERJA 3. Data dan informasi publik yang bisa diakses oleh web dinas/perangkat daerah
4. Data dan informasi publik yang mutakhir
10. TANGGUNG JAWAB 5. Dokumen surat masuk atau dokumen lainnya
6. Laporan potensi TIK
7. Beroperasinya simaya, e-Lapor dan aplikasi lainnya dengan lancar
8. Daftar inventarisir pertanyaan/pengaduan/komentar terhadap data dan informasi yang disajikan
9. Laporan pelaksanaan tugas jabatan

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-undangan terkait bahan untuk mengumpulkan

Pengelolaan Dokumentasi dan Informasi Publik data/informasi

2. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-undangan terkait bahan untuk mengentri/mengolah

Pengelolaan Dokumentasi dan Informasi Publik data/informasi

3. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-undangan terkait bahan untuk memutakhirkan

Pengelolaan Dokumentasi dan Informasi Publik data/informasi

4. Data potensi TIK dan Peraturan Perundang-undangan terkait bahan untuk mendata dan

Pengelolaan Dokumentasi dan Informasi Publik melaporkan potensi TIK

Data/informasi pengaduan masyarakat dan Peraturan
bahan untuk mengelola aplikasi e-

5. Perundang-undangan terkait Pengelolaan Dokumentasi dan
lapor

Informasi Publik

6. Standar Operasional Prosedur pengelolaan hardware dan bahan untuk memelihara kelancaran

software serta jaringan interne jaringan internet dan apikasi

bahan untuk menyusun laporan
7. Daftar rekapitulasi/laporan hasil pelaksanaan tugas sehari-hari

pelaksanaan tugas

8. Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan pimpinan dan Peraturan bahan untuk melaksanakan tugas

Perundang-undangan terkait tugas akan akan dilaksanakan kedinasan lain

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah RI
alat untuk mengumpulkan

No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan Perbup
data/informasi

No.61/2011, Perbup No.74/2017

2. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah RI
alat untuk mengentri/mengolah

No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan Perbup
data/informasi

No.61/2011, Perbup No.74/2017

3. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah RI
alat untuk memutakhirkan

No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan Perbup
data/informasi

No.61/2011, Perbup No.74/2017

4. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah RI
alat untuk mendata dan melaporkan

No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan Perbup
potensi TIK

No.61/2011, Perbup No.74/2017

5. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah RI
No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan Perbup alat untuk mengelola aplikasi e-lapor
No.61/2011, Perbup No.74/2017

6. alat untuk memelihara kelancaran
Standar Operasional Prosedur tentang auntentikasi jaringan jaringan internet dan aplikasi

7. alat untuk menyusun laporan
Perbup No.74/2017 pelaksanaan tugas

8. Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan akan alat untuk melaksanakan tugas

dilaksanakan kedinasan lain

NO. URAIAN
1. Terlaksananya koordinasi, integrasi dan sinkronisasi terkait tugas jabatan.
2. Ketepatan dan keakuratan dokumen/daftar informasi publik

3. Terentrinya data dan informasi Publik yang wajib diumumkan ke Web resmi Dinas Parbud Kabupaten
Bandung

4. Terbarukannya data dan informasi publik yang wajib diumumkan ke web resmi Dinas Parbud Kabupaten
Bandung

5. Memeriksa dan mencetak surat masuk dan dokumen lainnya yang dikirim lewat email perangkat daerah.
6. Tersedianya data dan laporan potensi TIK
7. Terkelolanya operasionalisasi aplikasi simaya, E-Lapor dll
8. Terhimpunnya pertanyaan/pengaduan/tanggapan/komentar terhadap data atau informasi yang disajikan.
9. Tersedianya laporan tugas kedinasan

11. WEWENANG NO URAIAN

1. Menerima dan mengambil data/informasi yang valid (sesuai yang dibutuhkan) dan
menolak/mengembalikan data/informasi yang tidak valid;

2. Mengakses/mengedit/merubah/memutahirkan/mengunggah (upload)/mengunduh (download)

data/informasi yang valid melalui situs web resmi Disparbud sesuai dengan kebutuhan;

3. Mengkoordinasikan / mengkonsultasikan terkait permasalahan/hambatan dalam implementasi TIK dan
potensi TIK dengan unit kerja internal maupun eksternal;

4. Mengakses e-lapor dan mengunggah (upload) jawaban/solusi/respon dari pengaduan masyarakat;

5. Memperbaiki kerusakan kecil terkait hardware dan software yang ada di lingkungan Disparbud;

6. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas.

12. KORELASI JABATAN NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Sekretaris Dinas Disbudpar Meminta arahan/petunjuk pelaksanaan tugas
dan penyampaian laporan

Kepala Kasubag Umum dan Meminta arahan/petunjuk pelaksanaan tugas
2. Disbudpar dan penyampaian laporan

Kepegawaian

Subbag Kominfo, Statistik Bagian Kominfo Setda Kab.
3. Koordinasi dan konsultasi
dan Persandian Bandung

Seksi Pelayanan Informasi Koordinasi dan konsultasi
4. Diskominfo

Publik

5. Kepala Bagian Humas Setda Konsultasi

Kepala Bagian Informasi Konsultasi dan Koordinasi
6. Diskominfo

dan Komunikasi

13. KONDISI NO. ASPEK FAKTOR
LINGKUNGAN KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Hardware, software, mendisain situs web, mengelola jaringan (LAN/Internet), mengelola
Kerja penerapan teknologi informatika

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau
dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya

secara tepat dan efektif

c. Tempramen : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan

d. Minat Kerja 2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
e. Upaya Fisik dapat diuji
f. Kondisi Fisik
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
g. Fungsi
Pekerjaan dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

: 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak
orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

: 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa

4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN 6

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGOLAH DATA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
6. TUGAS POKOK
d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENGOLAH DATA

g. Jabatan Fungsional :

Mengentri dan mencetak data pada Sub.Bagian Penyusunan Program dan Keuangan, mengetik konsep surat,
menyimpan file, melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan
prosedur, petunjuk teknis dan perintah pimpinan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan sebagai bahan
akuntabiltas kinerja.

a.Pendidikan Formal D3 Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen
b.Pendidikan & Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
: - / Administrasi Pemerintahan Daerah

Administrasi Perkantoran
Kearsipan/Ketatausahaan
Kesekretariatan
Peraturan Keuanganan
Kesekretariatan.
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyiapkan komputer dan printer sesuai Berkas 12 12 1250 0.1152
prosedur agar komputer beroperasi dengan
baik;

2. Mengetik konsep tata naskah dinas seperti Berkas 12 24 1250 0.2304
surat, memo dinas, proposal, slide, tabulasi
(kolom) sesuai dengan konsep untuk
memperoleh hasil yang dikehendaki;

3. Memeriksa ketikan dengan cara Berkas 12 12 1250 0.1152

membandingkan isi konsep surat dengan

hasil ketikan untuk mendapatkan ketetapan

dan keakuratan hasil pengetikan;

4. Mencetak file hasil pengetikan sesuai Berkas 12 12 1250 0.1152
dengan prosedur agar file tersaji dalam
bentuk berkas atau dokumen;

5. Merekap data dan informasi Sub.Bagian Berkas 12 24 1250 0.2304
Penyusunan Program dan Keuangan

6. Mengentri dan meng-up date data untuk Berkas 12 12 1250 0.1152
keakuratan data karyawan

7. Melakukan penginputan data ke dalam Berkas 24 24 1250 0.4608

aplikasi komputer serta mem-back up file ke

dalam berbagai jenis penyimpanan data

sebagai arsip data agar file tersusun dengan

baik;

8. Melakukan pemeliharaan serta Berkas 12 36 1250 0.3456
pemeriksaan terhadap komputer dan
printer sesuai dengan tahapan
pemeliharaan komputer bila ada gangguan

hardware maupun software agar komputer
terpelihara dengan baik;

9. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan 12
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi
sebagai operator komputer;

10. Melaporkan pelaksanaan dan hasil Berkas 24 1250 0.2304
pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
pertanggungjawaban

JUMLAH 204 2.19
2
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA 1. Komputer dan printer yang siap pakai
8. BAHAN KERJA 2. Tata naskah dinas
3. Konsep surat
9. PERANGKAT KERJA 4. Mencetak file hasil pengetikan
5. Rekapan data dan informasi untuk Sub.Bagian Penyusunan Program dan Keuangan
6. Entri dan Up date data untuk keakuratan data karyawan
7. Input data ke dalam aplikasi komputer
8. Komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet
9. Laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
10. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Perundang-undangan, terkait Pengolah
1. bahan untuk menyiapkan data keuangan;

Data, SOP

bahan untuk mengetik konsep tata naskah dinas
Data/informasi surat, Peraturan Perundang-
2. seperti surat, memo dinas, proposal, slide,
undangan terkait Pengolah Data, SOP

tabulasi (kolom);

Data/informasi surat dan Peraturan Perundang-
3. bahan untuk mengolah data;

undangan terkait Pengolah Data

Peraturan Perundang-undangan terkait Pengolah
4. bahan untuk mencetak file hasil pengolahan data;

Data, SOP

Data/informasi, Peraturan perundang-undangan
5. yang berlaku yang berkaitan dengan Pengolah bahan untuk mengentri dan meng-update data;

Data, SOP

6. Data/informasi, Peraturan perundang-undangan bahan untuk melakukan penginputan data

yang berlaku, aplikasi keuangan, SOP aplikasi keuangan serta mem-back up file;

Data/informasi, rekapan bahan, Peraturan
7. Perundang-undangan yang berlaku yang berkaitan bahan untuk merekap data;

dengan Pengolah Data

8. Peraturan perundang-undangan yang berlaku, bahan untuk melakukan pemeriksaan data

SOP, petunjuk pimpinan keuangan;

Surat Perintah Tugas, Disposisi, petunjuk bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif

9. pimpinan, Peraturan perundang-undangan yang pimpinan sesuai dengan target yang telah

berlaku ditetapkan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. Undang-undang RI, Peraturan Pemerintah RI,
alat untuk menyiapkan data;

Perda Kab. Bandung dan Perbup

2. alat untuk mengetik konsep tata naskah dinas
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
seperti surat, memo dinas, proposal, slide, tabulasi
tentang konsep tata naskah dinas
(kolom);

3. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku bahan untuk memeriksa data;

4. Peraturan perundang-undangan yang berlaku alat untuk mencetak hasil pengetikan;

5. Data/informasi, Peraturan perundang-undangan bahan untuk mengentri dan meng-update data;
yang berlaku yang berkaitan dengan Pengolah

Data, SOP

6. SOP, jaringan komputer, LAN alat untuk meng-entri dan meng-update data;

7. alat untuk melakukan penginputan data aplikasi
SOP, jaringan komputer, LAN keuangan serta mem-back up file;

8. Jaringan komputer, LAN, SOP bahan untuk melakukan pemeriksaan data;

9. alat untuk melaksanakan penugasan/direktif
Peraturan Perundang-undangan terkait tugas
pimpinan sesuai dengan target yang telah
yang akan dilaksanakan
ditetapkan

10. TANGGUNG JAWAB NO. URAIAN
1. Tersedianya komputer dan printer yang siap pakai
11. WEWENANG 2. Tersusunnya tata naskah dinas
3. Tersusunnya konsep surat
12. KORELASI JABATAN 4. Tersusunnya file hasil pengetikan
13. KONDISI LINGKUNGAN 5. Tersedianya rekapan data dan informasi Sub.Bagian Penyusunan Program dan Keuangan
6. Terentrinya dan ter -up datenya data untuk keakuratan data karyawan
KERJA 7. Terinputnya data ke dalam aplikasi komputer
8. Tersedianya komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet
9. Tersusunnya laporan tugas kedinasan lain
10. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas

NO URAIAN

1. Melakukan pengumpulan bahan sesuai prosedur agar data tersusun dengan baik

2. Mengecek dan memperbaiki konsep tata naskah dinas seperti surat, memo dinas, proposal, slide,
tabulasi (kolom) sesuai dengan konsep untuk memperoleh hasil yang dikehendaki;

3. Cek dan ricek data dengan cara membandingkan isi aplikasi keuangan dengan hasil pengumpulan data
untuk mendapatkan ketetapan dan keakuratan hasil penginputan;

4. Menyimpan file hasil pengetikan sesuai dengan prosedur agar file tersaji dalam bentuk berkas atau
dokumen;

5. Menyimpan data keuangan;

6. Meminta informasi/data yang akan dientri dan update data untuk keakuratan data keuangan;

7. Mengumpulkan bahan penginputan data ke dalam aplikasi keuangan serta mem-back up file ke dalam
berbagai jenis penyimpanan data sebagai arsip data agar file tersusun dengan baik;

8. Melakukan pengumpulan data sesuai dengan tahapan agar keakuratan data tersusun dengan baik;

9. Memberikan laporan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi sebagai Pengolah Data.

NO. NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL
KERJA/INSTANSI
Meminta arahan dan petunjuk
1. Sekretaris Disbudpar pelaksanaan tugas
Meminta arahan dan petunjuk
Kepala Sub Bagian Penyusunan Program pelaksanaan tugas
2. Disbudpar Koordinasi

dan Keuangan

3. Pelaksana/JFU Disbudpar

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan

4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
15. SYARAT JABATAN 1. Tidak memiliki resiko bahaya

16. PRESTASI KERJA YANG a. Ketrampilan : Memberikan Pelayanan di Bidang Keuangan; Mempromosikan Pariwisata/Seni Budaya;
DIHARAPKAN Kerja Menata Persuratan/Arsip; Mengelola Administrasi Keuangan; Mengoperasikan Internet;
Mengoperasikan Komputer;
17. KELAS JABATAN b. Bakat Kerja
: 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
c. Tempramen atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
Kerja
2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
d. Minat Kerja
3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
e. Upaya Fisik
f. Kondisi Fisik secara tepat dan efektif

g. Fungsi : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
Pekerjaan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

: 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

: 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

6

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :
4. IKHTISAR JABATAN
5. KUALIFIKASI JABATAN b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
6. TUGAS POKOK
c. JPT Pratama : Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
7. HASIL KERJA
8. BAHAN KERJA d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS

e. Pengawas : Subbagian Umum dan Kepegawaian

f. Pelaksana : PENGADMINISTRASI UMUM

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi sesuai
dengan prosedur dan tanggung jawab agar kegiatan berjalan efektif dan efisien

a.Pendidikan Formal : SMA Umum
b.Pendidikan & Pelatihan : - / Diklat Teknis Administrasi perkantoran.
c. Pengalaman Kerja :-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menerima, mencatat dan menyortir Berkas 24 12 1250 0.2304
dokumen masuk dan dokumen keluar
sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku

2. Mencatat surat pada buku agenda dan Berkas 12 6 1250 0.0576

menentrinya pada aplilkasi komputer sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang

berlaku

3. Memberi lembar pengantar/disposisi pada Berkas 24 24 1250 0.4608
surat sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku

4. Mengelompokan surat atau dokumen Berkas 12 12 1250 0.1152
menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku

5. Mendokumentasikan surat atau dokumen Berkas 12 12 1250 0.1152
sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku

6. Melaksanakan pelayanan administrasi Berkas 12 6 1250 0.0576
umum lainnya

7. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 96 1.27

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Dokumen masuk dan dokumen keluar yang rapi PENGGUNAAN DALAM TUGAS
2. Catatan surat pada buku agenda
3. Surat/dokumen yang sesuai dengan disposisi atasan
4. Catatan pengelompokan surat atau dokumen
5. Dokumen surat
6. Laporan pelaksanaan pelayanan administrasi umum
7. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA

1. Perintah pimpinan bahan untuk pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

Naskah dinas surat masuk, naskah dinas surat bahan untuk penerimaan, pencatatan dan

2. keluar dan dokumen administrasi, agenda surat penyortiran naskah dinas surat masuk, surat keluar

masuk/keluar dan lembar disposisi dan dokumen administrasi

Naskah dinas surat masuk, naskah dinas surat
bahan untuk pemberian lembar disposisi pada

3. keluar dan dokumen administrasi, dan lembar
naskah dinas surat masuk

disposisi

4. Surat atau dokumen administrasi bahan untuk pengelompokan naskah dinas
surat/keluar atau dokumen administrasi menurut
jenis dan sifat

5. Surat atau dokumen aktif dan in aktif bahan untuk pengelompokan surat atau dokumen
aktif dan in aktif

6. Naskah dinas surat masuk, keluar dan dokumen bahan untuk pendokumentasian naskah dinas

administrasi surat masuk, keluar dan dokumen administrasi

7. Hasil kegiatan jabatan fungsional umum bahan untuk penysusunan laporan kegiatan
jabatan fungional umum

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. SOP, Petunjuk Teknis serta peraturan alat untuk menerima, mencatat dan menyortir naskah dinas
11. WEWENANG
tentang klasifikasi kode surat surat masuk, keluar dan dokumen administrasi

2. SOP, Petunjuk Teknis serta peraturan alat untuk memberi lembar disposisi pada naskah dinas surat

tentang klasifikasi kode surat masuk

3. SOP, Petunjuk Teknis serta peraturan alat untuk mengelompokkan naskah dinas surat masuk,

tentang klasifikasi kode surat keluar dan dokumen administrasi lainnya

4. SOP, Petunjuk Teknis serta peraturan alat untuk mengelompokkan naskah dinas atau dokumen

tentang klasifikasi kode surat aktif dan in aktif

5. SOP, Petunjuk Teknis serta peraturan alat untuk mendokumentasikan naskah dinas surat masuk,

tentang klasifikasi kode surat keluar dan administrasi lainnya

6. alat untuk menyusun laporan pelaksanaan tugas jabatan
Realisasi pelaksanaan tugas fungsional umum

7. Surat Perintah/Surat Tugas alat untuk melaksanakan tugas kedinasan lain

NO. URAIAN
1. Terkelolanya dokumen masuk dan dokumen keluar
2. Tercatatnya surat pada buku agenda dan aplikasi komputer
3. Terkelolanya surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
4. Tersusunnya surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya
5. Terdokumentasinya surat atau dokumen
6. Terlaksananya pelayanan administrasi umum lainnya
7. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN

1. Menginventarisir naskah dinas surat masuk dan keluar;

2. Mengisi formulir disposisi dan kartu kendali pada nakah dinas surat masuk dan keluar;

3. Memproses penyusunan naskah dinas surat masuk atau dokumen administrasi lainnya meurut jenis dan
sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan dalam pendistribusian;

4. Tersimpannya surat atau dokumen aktif dan in aktif sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
agar dapat diketahui permasalahannya;

5. Merapikan dokumentasi naskah dinas surat masuk, naskha dinas keluar dan dokumen administrasi
lainnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib administrasi;

6. Merapikan dokumentasi naskah dinas surat masuk, naskha dinas keluar dan dokumen administrasi
lainnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib administrasi;

7. Memberikan laporan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan lain dapat berjalan lancar;

12. KORELASI JABATAN NAMA UNIT
NO. KERJA/INSTANSI
Disbudpar DALAM HAL
JABATAN
Sekretaris Disbudpar Menerima intruksi , konsultasi dan melaporkan hasil
1. Disbudpar pelaksanaan tugas
Dinas Menerima intruksi , konsultasi dan melaporkan hasil
2. Eselon III-IV pelaksanaan tugas
3. Staf/JFU Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Mengetik dan menggunakan komputer
Kerja
: 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
b. Bakat Kerja
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
c. Tempramen
Kerja 2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

d. Minat Kerja 3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif
e. Upaya Fisik
f. Kondisi Fisik : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
g. Fungsi
Pekerjaan 2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain

dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

: 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

: 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa

4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG 5
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PRAMU BAKTI
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

7. HASIL KERJA d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
8. BAHAN KERJA
e. Pengawas : SUBBAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

f. Pelaksana : PRAMU BAKTI

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan penyiapan operasional peralatan dan penyajian kebutuhan untuk pelaksanaan kegiatan di
kantor agar berjalan tertib dan terjaminnya kebutuhan peralatan yang menunjang kegiatan umum sarana dan
prasarana sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

a.Pendidikan Formal : SMP
b.Pendidikan & Pelatihan :-/-
c. Pengalaman Kerja :-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Melaksanakan kegiatan penyajian alat-alat Berkas 24 12 1250 0.2304
kebutuhan kantor antara lain kebutuhan
kebersihan

2. Mengelola kegiatan penyajian kebutuhan Berkas 24 12 1250 0.2304
kantor pada umumnya antara lain
penyiapan kursi dan meja untuk pegawai
Disparbud

3. Melakukan kegiatan pemeliharaan alat Berkas 12 12 1250 0.1152
penunjang kegiatan perkantoran

4. Melaksanakan kegiatan penataan ruang dan Berkas 12 24 1250 0.2304
alat kerja penunjang kegiatan di kantor

5. Mengkoordinir kegiatan kebersihan secara Berkas 12 24 1250 0.2304
umum di setiap ruangan

6. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 108 1.27

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan
2. Meja kursi yang tertata baik dalam ruangan
3. Alat-alat kantor yang bersih, tertata rapi, lengkap dan siap pakai
4. Tata ruang kantor yang rapi dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor siap pakai
5. Laporan kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan
6. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan perundang- bahan untuk mengelola kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada

1. umumnya antara lain penyiapan kursi dan meja untuk pegawai
undangan yang berlaku
Disparbud;

2. SOP, Petunjuk Teknis bahan untuk melaksanakan kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan
kantor antara lain kebutuhan kebersihan;

3. SOP, Petunjuk Teknis bahan untuk melaksanakan pemeliharaan alat penunjang kegiatan
perkantoran;

4. Disposisi pimpinan, Surat bahan untuk melaksanakan penataan ruang dan alat kerja penunjang

Tugas, Surat Perintah kegiatan di kantor;

5. Peraturan Perundang- bahan untuk mengkoordinir kegiatan kebersihan secara umum di setiap

undangan yang berlaku, SOP ruangan;

bahan untuk melaksanakan tugas kedinasan lain dari pimpinan baik
6. Surat Tugas, Surat Perintah

lisan maupun tertulis;

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. Perangkat alat untuk melaksanakan kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan kantor antara
kebersihan lain kebutuhan kebersihan;
11. WEWENANG
2. Perangkat kerja : alat untuk mengelola kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada umumnya
12. KORELASI JABATAN
13. KONDISI LINGKUNGAN meja, kursi antara lain penyiapan kursi dan meja untuk pegawai Disparbud;

KERJA 3. Alat-alat kebersihan alat untuk melaksanakan pemeliharaan alat penunjang kegiatan perkantoran;

4. alat untuk melaksanakan penataan ruang dan alat kerja penunjang kegiatan di
Tata letak ruang kantor;

5. Data/jadwal alat untuk mengkoordinir kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan;
koordinasi

6. alat untuk melaksanakan tugas kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun
Surat Tugas tertulis;

NO. URAIAN
1. Terlaksananya kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan
2. Terkelolanya kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada umumnya antara lain penyiapan kursi dan meja

untuk pegawai Disparbud
3. Terpeliharanya alat penunjang kegiatan perkantoran
4. Terlaksananya kegiatan penataan ruang dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor
5. Terkoordinirnya kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan
6. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN
1. Mengontrol kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan;
2. Mengontrol kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada umumnya antara lain penyiapan kursi dan meja

untuk pegawai Disparbud;
3. Mengawasi kegiatan pemeliharaan alat penunjang kegiatan perkantoran;
4. Mengawasi kegiatan penataan ruang dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor;
5. Mengawasi koordinasi kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan;
6. Melaporkan tugas kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tertulis;

NO. NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL
KERJA/INSTANSI

Kepala Sub Bagian Umum dan Meminta arahan petunjuk
1. Disbudpar
pelaksanaan tugas
Kepegawaian

2. Pelaksana/JFU Disbudpar Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan

4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
15. SYARAT JABATAN 1. Tidak memiliki resiko bahaya

16. PRESTASI KERJA YANG a. Ketrampilan : Memelihara Sarana dan Prasarana, Menata Lingkungan;
DIHARAPKAN Kerja

17. KELAS JABATAN b. Bakat Kerja : 1. F : Kecekatan Jari, merupakan kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan
penuh ketrampilan

2. M : Kecekatan Tangan, merupakan kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh ketrampilan

3. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

4. K : Koordinasi Motorik, merupakan kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan
dan jari secara tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat

c. Tempramen : 1. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
Kerja dari tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri

2. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan perbuatan instruksi

3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Kurang

2. Berbicara : Kurang

3. Melihat : Sering

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi : 1. D3 : Menyusun
Pekerjaan 2. O6 : Berbicara (Informasi)
3. O7 : Melayani
4. O8 : Menerima Instruksi
5. B4 : Mengerjakan dengan perkakas
6. B7 : Memegang
7. D5 : Membandingkan/Mencocokkan

8. D1 : Mengkoordinasikan

1

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PERENCANA AHLI MUDA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
6. TUGAS POKOK
d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

e. Pengawas :

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional : PERENCANA AHLI MUDA

Menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan dan menyusun rencana pembangunan pada Dinas Kebudayaan
Dan Pariwisata secara teratur dan sistematis, termasuk mengendalikan, memantau dan mengevaluasi
pelaksanaan rencana pembangunan

a.Pendidikan Formal S1 Manajemen/ administrasi perkantoran/ manajemen perkantoran/ dan
b.Pendidikan & Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja jurusan lain yang relevan dengan tugas jabatan
: Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) / DIKLAT BENDAHARA

DIKLAT TEKNIS PENATAUSAHAAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH.
Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat)
:
tahun atau JF yang setingkat kelas 7 sesuai dengan bidang tugas Jabatan

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Merencanakan kegiatan subbagian Berkas 4 12 1250 0.0384
penyusunan program dan keuangan
berdasarkan rencana operasional
subbagian penyusunan program dan
keuangan sebagai pedoman pelaksanaan
tugas;

2. Menyusun dan melaksanakan program Berkas 4 12 1250 0.0384

kerja Dinas, sesuai dengan hasil

musrenbang, visi dan misi, rencana strategis

Dinas dan Daerah, rencana strategis

Provinsi dan Nasional

3. Menyiapkan bahan dan melaksanakan Berkas 4 12 1250 0.0384
penyusunan Rencana Strategis (Renstra),
Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana
Kerja Tahunan (RKT), Rencana Kerja
Anggaran (RKA) / Dokumen Pelaksanaan
Anggaran (DPA) Perjanjian Kinerja (PK),
Pengukuran Kinerja, Pengelolaan Data
Kinerja serta menyusun dan menyajikan
Laporan Kinerja yang telah ditentukan;

4. Melaksanakan pendataan dan pengolahan Berkas 12 24 1250 0.2304
data, pengolahan sistem informasi,
perencanaan, evaluasi dan pelaporan sesuai
dengan pedoman yang telah ditentukan;

5. Mengumpulkan, merekapitulasi, Berkas 12 36 1250 0.3456
mengkompilasi dan mengkaji usulan
program dan kegiatan masing-masing
Bidang untuk bahan penyusunan prioritas
program dan kegiatan bagi pimpinan;

6. Menyiapkan dan mengkaji bahan Berkas 12 24 1250 0.2304
penyusunan laporan rencana dan program
kerja diantaranya laporan triwulan,

semesteran, tahunan serta dokumen-
dokumen pelaksanaan evaluasi

7. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di Berkas 12 12 1250 0.1152
subbagian penyusunan program dan 12
keuangan dengan cara mengidentifikasi 12
hambatan yang ada dalam rangka
perbaikan kinerja di masa mendatang;

8. Melaporkan pelaksanaan kinerja di Berkas 6 1250 0.0576
subbagian penyusunan program dan
keuangan sesuai dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku sebagai
akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan
mendatang;

9. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 162 1.32
1
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA 1. Rencana Kegiatan
8. BAHAN KERJA 2. laporan pelaksanaan program kerja dinas
3. Draft Renstra, IKU, RKT, RKT, DPA, PK, dan Laporan kinerja lainya
4. Data Perencanaan, evaluasi dan pelaporan
5. Program dan kegiatan bidang, DPA
6. Laporan triwulan, Semesteran, tahunan
7. Hasil Evaluasi Kegiatan di bagian program
8. Laporan Kegiatan
9. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Rencana Operasional

Sub Bagian bahan untuk menyusun Rencana Kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program

1. Penyusunan dan Keuangan berdasarkan rencana operasional Subbidang Sekretariat sebagai

Program dan pedoman pelaksanaan tugas;

Keuangan

2. Beban Kerja Unit bahan untuk membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas sub bagian
Penyusunan Program dan Keuangan;

bahan untuk menyusun rencana kerja Sub Bagian Penyusunan Program dan
3. SOP, petunjuk teknis Keuangan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi dan program kerja

Sekretariat;

SOP, petunjuk teknis,

Peraturan bahan untuk mengkaji bahan-bahan petunjuk teknis/pedoman tentang

4. Perundang- pendataan pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi dan pelaporan;

undangan yang

berlaku

SOP, petunjuk teknis,

Peraturan bahan untuk mengumpulkan, merekapitulasi, mengkompilasi dan mengkaji

5. Perundang- usulan program dan kegiatan masing-masing seksi untuk bahan penyusunan

undangan yang prioritas program dan kegiatan bagi pimpinan;

berlaku

SOP, petunjuk teknis, bahan untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan Rencana

Peraturan Strategis (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan

6. Perundang- (RKT), Penetapan Kinerja (TAPKIN) dan dokumen-dokumen perencanaan kinerja

undangan yang lainnya;

berlaku

bahan untuk menyiapkan dan mengkaji bahan penyusunan laporan yang
meliputi laporan triwulan, semesteran, tahunan, Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ)
7. SOP, petunjuk teknis
Bupati, Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) serta dokumen-
dokumen pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan pelaporan kinerja lainnya yang
telah ditentukan;

bahan untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Sub Bagian
8. Hasil Capaian Tugas Penyusunan Program dan Keuangan sesuai dengan prosedur dan peraturan

yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

9. Instruksi Pimpinan bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target
yang telah ditetapkan

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. alat untuk menyusun Rencana Kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program dan
11. WEWENANG SOP dan Petunjuk
Keuangan berdasarkan rencana operasional Subbidang Sekretariat sebagai
Teknis
pedoman pelaksanaan tugas;

2. alat untuk menyusun rencana kerja Sub Bagian Penyusunan Program dan
SOP dan Petunjuk
Keuangan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi dan program kerja
Teknis
Sekretariat;

3. alat untuk mengkaji bahan-bahan petunjuk teknis/pedoman tentang
SOP dan petunjuk
pendataan pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi dan
teknis
pelaporan;

4. alat untuk mengumpulkan, merekapitulasi, mengkompilasi dan mengkaji
SOP dan petunjuk
usulan program dan kegiatan masing-masing seksi untuk bahan penyusunan
teknis
prioritas program dan kegiatan bagi pimpinan;

5. alat untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan Rencana

SOP dan petunjuk Strategis (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan

teknis (RKT), Penetapan Kinerja (TAPKIN) dan dokumen-dokumen perencanaan

kinerja lainnya;

6. alat untuk menyiapkan dan mengkaji bahan penyusunan laporan yang meliputi

laporan triwulan, semesteran, tahunan, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

SOP dan petunjuk Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Bupati,

teknis Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) serta dokumen-

dokumen pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan pelaporan kinerja lainnya yang

telah ditentukan;

7. Rencana

Operasional Sub alat untuk mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Sub Bagian

Bagian Penyusunan Penyusunan Program dan Keuangan dengan cara mengidentifikasi hambatan

Program dan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang;

Keuangan

8. alat untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Sub Bagian
SOP dan Petunjuk
Penyusunan Program dan Keuangan sesuai dengan prosedur dan peraturan
Teknis
yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

9. Peraturan terkait
alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target

dan Arahan
yang telah ditetapkan

Pimpinan

NO. URAIAN
1. Tersedianya rencana kegiatan subbagian penyusunan program dan keuangan
2. Tersusunnya program kerja dinas
3. Tersedianya dokumen Renstra, IKU, RKT, RKT, DPA, PK, dan Laporan kinerja lainya
4. Terlaksananya pendataan dan pengolahan data, pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi

dan pelaporan
5. Terkajinya program dan kegiatan bidang
6. Terkajinya laporan rencana dan program kerja bagian program
7. Terlaksananya pelaksanaan kegiatan dengan baik
8. Terwujudnya pelaksanaan kinerja yang baik
9. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN

1. Menyusun rencana teknis operasional penyusunan program dan keuangan dan kegiatan dinas.
2. Melaksanakan perumusan program dan keuangan serta kegiatan dinas
3. Menyusun dan mengolah data pelaporan program dan keuangan, kegiatan dan capaian kinerja dinas.
4. Mengkaji, merumuskan dan menyusun perencanaan program dan keuangan.
5. Melaksanakan pelayanan ketatausahaan dan dokumentasi Bagian penyusunan program dan keuangan.
6. Meminta dan mengolah data keuangan yang valid pada tiap bidang
7. Menyusun kerangka acuan kerja pengelolaan keuangan
8. Mengendalikan pengelolaan keuangan
9. Mengkoreksi SPP dan meminta kekurangan SPP
10. Validasi data dan koreksi SPM
11. Koreksi Dokumen pertanggungjawaban pengelolaan keuangan
12. Menentukan juknis pengelolaan keuangan
13. Menyampaikan laporan hasil pelaksanaan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah

ditetapkan

12. KORELASI JABATAN NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Kepala Dinas Disbudpar Konsultasi dan meminta arahan pelaksanaan tugas

2. Sekretaris Dinas Disbudpar Konsultasi dan Meminta arahan tugas

3. Para Esselon III dan IV Disbudpar konsultasi dan koordinasi

4. Pelaksana/JFU Disbudpar penugasan

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Menyusun Rencana Anggaran; Melakukan Audit/Pembukuan Keuangan; Melakukan
Kerja Pengawasan Keuangan dan Perpajakan; Mengoperasikan Internet; Mengoperasikan Komputer;
Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi; Menyusun Renstra dan Lakip; Pemeriksaaan
terhadap Pengelolaan Keuangan.

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek

atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif

c. Tempramen : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan

Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sedang

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi : 1. D0 : Memadukan
Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin

7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10. O7 : Melayani
11. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG 10
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PERENCANA AHLI PERTAMA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :
4. IKHTISAR JABATAN
5. KUALIFIKASI JABATAN b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
6. TUGAS POKOK
c. JPT Pratama : Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
7. HASIL KERJA
d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS

e. Pengawas :

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional : PERENCANA AHLI PERTAMA

Menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan dan menyusun rencana pembangunan pada instansi pemerintah
secara teratur dan sistematis, termasuk mengendalikan, memantau, dan mengevaluasi pelaksanaan rencana
pembangunan lingkup Penyusunan Program Dinas

a.Pendidikan Formal S1 Manajemen/ administrasi perkantoran/ manajemen perkantoran/ dan
b.Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja
jurusan lain yang relevan dengan tugas jabatan
: - / DIKLAT BENDAHARA

DIKLAT TEKNIS PENATAUSAHAAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH.
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyusun rencana dan program kerja Berkas 4 12 1250 0.0384

Dinas, sesuai dengan hasil musrenbang, visi

dan misi, rencana strategis Dinas dan

Daerah, rencana strategis Provinsi dan

Nasional

2. Melaksanakan koordinasi dengan Berkas 12 12 1250 0.1152
Subbagian, dan Jabatan Fungsional untuk
penyusunan dan penetapan rencana kerja
Dinas

3. Melaksanakan kebijakan teknis lingkup Berkas 12 12 1250 0.1152

Penyusunan Program berdasarkan program

kerja Dinas

4. Menyiapkan bahan dan pelaksanaan Berkas 12 36 1250 0.3456

penyusunan Rencana Strategis (Renstra),

Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana

Kerja Tahunan (RKT), Rencana Kerja

Anggaran (RKA) / Dokumen Pelaksanaan

Anggaran (DPA) Perjanjian Kinerja (PK), serta

menyusun dan menyajikan Laporan Kinerja

yang telah ditentukan

5. Menyiapkan dan mengkaji bahan Berkas 12 36 1250 0.3456
penyusunan laporan rencana dan program
kerja diantaranya laporan triwulan,
semesteran, tahunan serta dokumen-
dokumen pelaksanaan evaluasi

6. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 132 1.19

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Rencana dan program kerja dinas
2. Laporan koordinasi

3. Berkas kebijakan teknis
4. Draft Renstra, IKU, RKT, RKT, DPA, PK, dan Laporan kinerja lainya
5. Laporan triwulan, Semesteran, tahunan
6. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
9. PERANGKAT KERJA
Rencana Operasional

Sub Bagian bahan untuk menyusun Rencana Kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program

1. Penyusunan dan Keuangan berdasarkan rencana operasional Subbidang Sekretariat sebagai

Program dan pedoman pelaksanaan tugas;

Keuangan

2. Beban Kerja Unit bahan untuk membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas sub bagian
Penyusunan Program dan Keuangan;

bahan untuk menyusun rencana kerja Sub Bagian Penyusunan Program dan
3. SOP, petunjuk teknis Keuangan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi dan program kerja

Sekretariat;

SOP, petunjuk teknis,

Peraturan bahan untuk mengkaji bahan-bahan petunjuk teknis/pedoman tentang

4. Perundang- pendataan pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi dan pelaporan;

undangan yang

berlaku

SOP, petunjuk teknis,

Peraturan bahan untuk mengkaji bahan-bahan petunjuk teknis/pedoman tentang

5. Perundang- pendataan pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi dan pelaporan;

undangan yang

berlaku

SOP, petunjuk teknis,

Peraturan bahan untuk mengumpulkan, merekapitulasi, mengkompilasi dan mengkaji

6. Perundang- usulan program dan kegiatan masing-masing seksi untuk bahan penyusunan

undangan yang prioritas program dan kegiatan bagi pimpinan;

berlaku

SOP, petunjuk teknis, bahan untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan Rencana

Peraturan Strategis (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan

7. Perundang- (RKT), Penetapan Kinerja (TAPKIN) dan dokumen-dokumen perencanaan kinerja

undangan yang lainnya;

berlaku

bahan untuk menyiapkan dan mengkaji bahan penyusunan laporan yang
meliputi laporan triwulan, semesteran, tahunan, Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ)
8. SOP, petunjuk teknis
Bupati, Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) serta dokumen-
dokumen pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan pelaporan kinerja lainnya yang
telah ditentukan;

bahan untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Sub Bagian
9. Hasil Capaian Tugas Penyusunan Program dan Keuangan sesuai dengan prosedur dan peraturan

yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

10. Instruksi Pimpinan bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target
yang telah ditetapkan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. alat untuk menyusun Rencana Kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program dan
SOP dan Petunjuk
Keuangan berdasarkan rencana operasional Subbidang Sekretariat sebagai
Teknis
pedoman pelaksanaan tugas;

2. alat untuk menyusun rencana kerja Sub Bagian Penyusunan Program dan
SOP dan Petunjuk
Keuangan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi dan program kerja
Teknis
Sekretariat;

3. alat untuk mengkaji bahan-bahan petunjuk teknis/pedoman tentang
SOP dan petunjuk
pendataan pengolahan sistem informasi, perencanaan, evaluasi dan
teknis
pelaporan;

4. alat untuk mengumpulkan, merekapitulasi, mengkompilasi dan mengkaji
SOP dan petunjuk
usulan program dan kegiatan masing-masing seksi untuk bahan penyusunan
teknis
prioritas program dan kegiatan bagi pimpinan;

5. alat untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan Rencana

SOP dan petunjuk Strategis (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan

teknis (RKT), Penetapan Kinerja (TAPKIN) dan dokumen-dokumen perencanaan

kinerja lainnya;

6. alat untuk menyiapkan dan mengkaji bahan penyusunan laporan yang meliputi

laporan triwulan, semesteran, tahunan, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

SOP dan petunjuk Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Bupati,

teknis Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) serta dokumen-

dokumen pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan pelaporan kinerja lainnya yang

telah ditentukan;

7. Rencana

Operasional Sub alat untuk mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan Sub Bagian

Bagian Penyusunan Penyusunan Program dan Keuangan dengan cara mengidentifikasi hambatan

Program dan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang;

Keuangan

8. alat untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan Sub Bagian
SOP dan Petunjuk
Penyusunan Program dan Keuangan sesuai dengan prosedur dan peraturan
Teknis
yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

9. Peraturan terkait
alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target

dan Arahan
yang telah ditetapkan

Pimpinan

10. TANGGUNG JAWAB NO. URAIAN
11. WEWENANG 1. Tersedianya rencana dan program kerja dinas
2. Terlaksananya koordinasi
3. Terlaksananya kebijakan teknis lingkup subbagian penyusunan program
4. Tersedianya bahan Renstra, IKU, RKT, RKA, DPA, PK dan Laporan kinerja
5. Tersedianya laporan triwulan, semesteran, tahunan dan dokumen pelaksanaan evaluasi
6. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN
1. Menyusun rencana teknis operasional penyusunan program dan keuangan dan kegiatan dinas.
2. Melaksanakan perumusan program dan keuangan serta kegiatan dinas
3. Menyusun dan mengolah data pelaporan program dan keuangan, kegiatan dan capaian kinerja dinas.
4. Mengkaji, merumuskan dan menyusun perencanaan program dan keuangan.
5. Melaksanakan pelayanan ketatausahaan dan dokumentasi Bagian penyusunan program dan keuangan.
6. Meminta dan mengolah data keuangan yang valid pada tiap bidang
7. Menyusun kerangka acuan kerja pengelolaan keuangan
8. Mengendalikan pengelolaan keuangan
9. Mengkoreksi SPP dan meminta kekurangan SPP
10. Validasi data dan koreksi SPM
11. Koreksi Dokumen pertanggungjawaban pengelolaan keuangan
12. Menentukan juknis pengelolaan keuangan
13. Menyampaikan laporan hasil pelaksanaan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah

ditetapkan

12. KORELASI JABATAN NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1. Kepala Dinas
2. Sekretaris Dinas Disbudpar Konsultasi dan meminta arahan pelaksanaan tugas
3. Para Esselon III dan IV
Disbudpar Konsultasi dan Meminta arahan tugas

Disbudpar konsultasi dan koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Menyusun Rencana Anggaran, Melakukan Audit/Pembukuan Keuangan, Melakukan
Kerja Pengawasan Keuangan dan Perpajakan, Mengoperasikan Internet, Mengoperasikan Komputer,
Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi, Menyusun Renstra dan Lakip, Pemeriksaan
terhadap Pengelolaan Keuangan.

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif

c. Tempramen : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan

Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sedang

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi : 1. D0 : Memadukan
Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10. O7 : Melayani

11. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG 8
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN ARSIPARIS TERAMPIL
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
5. KUALIFIKASI JABATAN
c. JPT Pratama : Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
6. TUGAS POKOK
d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS

e. Pengawas :

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional : ARSIPARIS TERAMPIL

Melakukan Kegiatan pengelolaan arsip dinamis, pengelolaan arsip statis pembinaan ,kearsipan dan pengolahan
dan penyajian arsip menjadi informasi sesuai dengan prosedur dan perundang-undangan agar pelaksanaan tugas
berjalan baik

a.Pendidikan Formal D3 Kearsipan/ Administrasi / atau bidang lain yang relevan dengan tugas
b.Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja
jabatan
: - / Diklat Teknis Administrasi perkantoran

Diklat Teknis Kearsipan
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Melakukan kegiatan penerimaan dan Berkas 6 12 1250 0.0576

pembuatan arsip dalam rangka penciptaan

arsip sesuai dengan prosedur untuk tercapai

nya tertib administrasi

2. Melaksanakan verifikasi autentisitas arsip Berkas 12 24 1250 0.2304
yang tercipta sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

3. Melakukan pemberkasan arsip aktif sesuai Berkas 12 24 1250 0.2304
dengan prosedur untuk memudahkan
pencarian arsip

4. Melakukan penataan dan penyimpanan Berkas 12 24 1250 0.2304
arsip inaktif sesuai dengan prosedur untuk
tercapai nya tertib administrasi

5. Melakukan identifikasi dan alih media arsip Berkas 12 24 1250 0.2304
dinamis sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

6. Melakukan identifikasi dan penilaian arsip Berkas 12 24 1250 0.2304
dinamis yang akan diautentifikasi sesuai
dengan prosedur untuk kelancaran dalam
pelaksanaan tugas

7. Melakukan identifikasi dan pengelolaan Berkas 12 24 1250 0.2304
arsip terjaga sesuai dengan prosedur agar
arsip tetap terjaga

8. Melakukan identifikasi, verifikasi, dan Berkas 12 24 1250 0.2304
penyusunan daftar salinan otentik arsip
terjaga sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

9. Melakukan identifikasi dan pengelolaan Berkas 12 24 1250 0.2304
arsip vital sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

10. Melakukan identifikasi, penilaian dan Berkas 12 24 1250 0.2304
verifikasi arsip dalam rangka pemindahan

arsip inaktif sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

11. Melakukan identifikasi, penilaian, dan Berkas 12 24 1250 0.2304
12
verifikasi serta penyusunan naskah 12
12
persetujuan/pertimbangan jadwal retensi 12
6
arsip sesuai dengan prosedur untuk tercapai 12

nya tertib administrasi

12. Melakukan identifikasi, penilaian dan Berkas 24 1250 0.2304
verifikasi serta penyusunan naskah
persetujuan/pertimbangan pemusnahan
sesuai dengan prosedur untuk tercapai nya
tertib administrasi

13. Melakukan identifikasi, penilaian dan Berkas 12 1250 0.1152
verifikasi serta menyusun daftar arsip yang
akan dimusnahkan sesuai dengan prosedur
untuk tercapai nya tertib administrasi

14. Melakukan identifikasi, penilaian, dan Berkas 24 1250 0.2304
verifikasi arsip dalam rangka penyerahan
arsip statis sesuai dengan prosedur untuk
tercapai nya tertib administrasi

15. Melakukan evaluasi dan penilaian Berkas 24 1250 0.2304
pengelolaan arsip dinamis sesuai dengan
prosedur sebagai bahan
pertanggungjawaban dalam pelaksanaan
tugas

16. Memberikan pelayanan penggunaan arsip Berkas 12 1250 0.0576
dinamis sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran dalam pelaksanaan tugas

17. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 372 3.46
3
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA 1. Registrasi arsip
2. Daftar verifikasi arsip aktif yang autentik
8. BAHAN KERJA 3. Daftar arsip aktif
9. PERANGKAT KERJA 4. Daftar arsip inaktif
5. Daftar arsip dinamis yang dialih media
6. Daftar arsip dinamis yang akan diautentikasi
7. Daftar arsip terjaga
8. Daftar salinan otentik arsip terjaga
9. Daftar arsip vital
10. Daftar Arsip Inaktif yang dipindahkan
11. Persetujuan (pertimbangan) jadwal retensi arsip/dokumen perusahaan
12. persetujuan (pertimbangan) pemusnahan arsip/dokumen perusahaan
13. Daftar arsip yang dimusnahkan
14. Daftar arsip statis yang akan diserahkan
15. Laporan pelayanan arsip dinamis
16. laporan evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip dinamis
17. Laporan pelaksanaan tugas

BAHAN PENGGUNAAN DALAM TUGAS
NO.
bahan untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan ketatalaksanaan kearsipan secara
KERJA konsisten untuk tertib administrasi arsip dinas sesuai dengan prosedur agar efektif dan
Disposisi efisien;
1.
atasan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. alat untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan

Peraturan perundang-undangan yang ketatalaksanaan kearsipan secara konsisten untuk tertib

berlaku administrasi arsip dinas sesuai dengan prosedur agar

efektif dan efisien;

2. Petunjuk Teknis alat untuk membuat petunjuk penataan kearsipan sesuai
dengan kebutuhan dan peraturan yang berlaku sebagai

pedoman ketatalaksanaan;

3. alat untuk mengolah arsip sesuai dengan jenis dan
Peraturan perundang-undangan yang
klasifikasinya dalam rangka menyusun katalog arsip
berlaku, SOP, ATK, Komputer/laptop dan
sesuai dengan prosedur agar arsip tertata dan tersusun
Printer, Jaringan internet dan LAN.
dengan baik;

4. alat untuk mengelola penyimpanan arsip berdasarkan
Peraturan perundang-undangan yang
pedoman ketatalaksanaan kearsipan agar arsip mudah
berlaku, Petunjuk Teknis, SOP.
untuk diakses oleh pihak berkepentingan;

5. alat untuk memberikan pelayanan kearsipan sesuai

Peraturan perundang-undangan yang dengan kebutuhan dan wewenang dari pihak yang

berlaku, Petunjuk Teknis, SOP. berkepentingan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan

fungsi unit kerja;

6. alat untuk menyusun laporan kegiatan pengelolaan
Surat Perintah, ATK, Komputer/laptop dan
kearsipan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
Printer, Jaringan internet dan LAN.
pertanggung jawaban pelaksanaan kegiatan;

7. alat untuk membuat laporan hasil pelaksanaan tugas
Disposisi pimpinan, ATK, Komputer/laptop
jabatan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan
dan Printer, Jaringan internet dan LAN.
untuk bahan evaluasi dan penilaian pimpinan;

10. TANGGUNG JAWAB NO. URAIAN
11. WEWENANG 1. Terlaksanakannya kegiatan penerimaan dan pembuatan arsip dalam rangka penciptaan arsip
2. Pelaksanakan verifikasi autentisitas arsip yang tercipta
3. Pemberkasan arsip aktif
4. Penataan dan penyimpanan arsip inaktif
5. Melakukan identifikasi dan alih media arsip dinamis
6. Terlaksanaknnya Penilaian arsip dinamis yang akan diautentifikasi
7. Pelaksanaan identifikasi dan pengelolaan arsip terjaga
8. Pelaksanaan identifikasi, verifikasi, dan penyusunan daftar salinan otentik arsip terjaga
9. pengelolaan arsip vital
10. Melakukan identifikasi, penilaian dan verifikasi arsip dalam rangka pemindahan arsip inaktif
11. Penilaian, dan verifikasi serta penyusunan naskah persetujuan/pertimbangan jadwal retensi arsip
12. Penilaian dan verifikasi serta penyusunan naskah persetujuan/pertimbangan pemusnahan
13. Penyusunan daftar arsip yang akan dimusnahkan
14. Melakukan identifikasi, penilaian, dan verifikasi arsip dalam rangka penyerahan arsip statis
15. Evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip dinamis
16. Pelayanan penggunaan arsip dinamis
17. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN

1. Melaksanakan penyimpanan arsip dan dokumen secara konsisten untuk tertib administrasi arsip dinas
sesuai dengan prosedur agar efektif dan efisien;

2. Mengelola informasi kearsipan sesuai dengan kebutuhan dan peraturan yang berlaku sebagai pedoman
ketatalaksanaan;

3. Melakukan penyusunan dan pendataan arsip sesuai dengan jenis dan klasifikasinya dalam rangka
menyusun katalog arsip sesuai dengan prosedur agar arsip tertata dan tersusun dengan baik;

4. Menyimpan arsip berdasarkan pedoman ketatalaksanaan kearsipan agar arsip mudah untuk diakses
oleh pihak berkepentingan;

5. Melakukan pemeriksaan pelayanan kearsipan sesuai dengan kebutuhan dan wewenang dari pihak yang
berkepentingan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi unit kerja

6. Memeriksa laporan kegiatan pengelolaan kearsipan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
pertanggung jawaban pelaksanaan kegiatan;

7. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas jabatan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan untuk bahan
evaluasi dan penilaian pimpinan;

8. Membuat laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

12. KORELASI JABATAN UNIT
KERJA/INSTANSI
NO. NAMA JABATAN DALAM HAL
1. Kepala Dinas Disbudpar
Konsultasi dan meminta arahan
pelaksanaan tugas

2. Sekretaris Dinas Disbudpar Konsultasi dan meminta arahan
pelaksanaan tugas

Kepala Sub Bagian Umum dan Konsultasi dan meminta arahan
3. Disbudpar pelaksanaan tugas

Kepegawaian

4. Pelaksana/JFU Disbudpar Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Mengetik dan menggunakan komputer
Kerja

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. N : Numerik, merupakan kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat
dan akurat

4. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif

c. Tempramen : 1. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
Kerja dari tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri

2. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek

1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sedang

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sering

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

g. Fungsi 6. Penampilan : Rapih
Pekerjaan
: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O1 : Berunding
8. O5 : Mempengaruhi
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10. O7 : Melayani

16. PRESTASI KERJA YANG 6
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN KEPALA BIDANG KEBUDAYAAN
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
6. TUGAS POKOK
d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN

e. Pengawas :

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional :

Memimpin, mengkoordinasikan, memberi petunjuk, membina dan mengendalikan tugas-tugas di bidang
kebudayaan secara adil dan setara sesuai dengan kebijakan pemerintah daerah, menyusun laporan pelaksanaan
tugas dan melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan, prosedur dan
petunjuk pimpinan untuk menunjang pencapaian tugas Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bandung

a.Pendidikan Formal S1 Kebudayaan/ Ilmu Pemerintahan/ Manajemen atau bidang lain yang
b.Pendidikan & Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja relevan dengan tugas jabatan
: Pelatihan Kepemimpinan Administrator / Manajemen Kebijakan dan

Pelayanan Publik; Manajemen sumber daya aparatur; Manajemen
Administrasi perkantoran; Manajemen Organisasi.
3 tahun pada Jabatan pengawas atau pada bidang manajemen
:
pemerintahan/administrasi/organisasi

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyusun rencana operasional di Berkas 4 12 1250 0.0384
lingkungan Bidang Kebudayaan
berdasarkan program kerja Dinas serta
petunjuk pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas

2. Menyelenggaraan perumusan kebijakan Berkas 4 12 1250 0.0384
teknis operasional Bidang Kebudayaan,
meliputi Pengembangan Kebudayaan,
Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan
Permuseuman, Dan Pengembangan
Kesenian Tradisional ;

3. Menyelenggaraan rencana kerja Bidang Berkas 4 12 1250 0.0384
Kebudayaan, meliputi Pengembangan
Kebudayaan, Pengelolaan Cagar Budaya,
Sejarah dan Permuseuman, Dan
Pengembangan Kesenian Tradisional ;

4. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan Berkas 12 36 1250 0.3456
pelaporan capaian kinerja bidang
kebudayaan

5. Melaksanakan pengembangan kebudayaan Berkas 12 36 1250 0.3456

6. Melaksanakan pembinaan sejarah Berkas 4 12 1250 0.0384

7. Melaksanakan pelestarian dan pengelolaan Berkas 4 12 1250 0.0384
cagar budaya

8. Melaksanakan pengelolaan permuseuman Berkas 2 6 1250 0.0096

9. Melaksanakan pengembangan kesenian Berkas 12 24 1250 0.2304
tradisional;

10. Penyelesaian penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah di tetapkan

JUMLAH 186 1.35
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Rencana operasional di lingkungan Bidang Kebudayaan berdasarkan program kerja Dinas serta petunjuk
8. BAHAN KERJA pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA 2. Dokumen kebijakan teknis operasional bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan,
Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian Tradisional ;

3. Dokumen rencana kerja bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan Cagar
Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian; Tradisional ;

4. Laporan hasil monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang kebudayaan
5. Dokumen rumusan pengembangan kebudayaan
6. Data pembinaan sejarah
7. Data pelestarian dan pengelolaan cagar budaya
8. Laporan hasil pengelolaan permuseuman
9. Dokumen rumusan pengembangan kesenian tradisional
10. Laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah di tetapkan

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Rencana Strategis dan Program Rencana Kerja
Perumusan Rencana Kerja / Program Kerja

1. Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten
Bidang Kebudayaan

Bandung

2. Beban Kerja Pendistribusian tugas kepada bawahan

3. Tugas bawahan Pemberian petunjuk kepada bawahan

4. Tugas bawahan Penyelia pelaksanaan tugas bawahan

5. Konsep rumusan tata naskah-naskah dinas / Penyelenggaraan kegiatan pengelolaan tata

persuratan naskah dinas / persuratan

Konsep rumusan data kepegawaian Kasi Kesenian, Penyelenggaraan Kegiatan pemberian

Kasi Nilai Budaya dan Cagar Budaya serta Kasi pertimbangan usulan mutasi/rotasi, usulan
6.

Sejarah, Kepurbakalaan dan Permuseuman serta kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan lain-

JFU lain

7. Konsep penerima bantuan layanan Bidang Penyelenggaraan kegiatan pemberian bantuan

Kebudayaan Bidang Kebudayaan

Konsep usulan / penerima pembangunan dan Penyelenggaraan kegiatan usulan / penerima

8. pemeliharaan sarana prasarana Bidang pembangunan dan pemeliharaan sarana dan

Kebudayaan prasarana Bidang Kebudayaan

9. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja
masing-masing Kasi

10. Bahan laporan Penyusunan laporan kinerja Bidang Kebudayaan

11. Surat Perintah / Surat Tugas Pelaksanaan penugasan/direktif pimpinan sesuai
dengan target yang telah di tetapkan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. Rencana Strategis dan Program Rencana
Merumuskan Rencana Kerja / Program Kerja Bidang

Kerja Bidang Kebudayaan Dinas Pariwisata
Kebudayaan

dan Kebudayaan Kabupaten Bandung

2. SOTK dan Juknis Mendistribusikan tugas

3. SOP dan Juknis Memberi petunjuk kepada bawahan

4. Peraturan dan Juknis Menyelia tugas bawahan

5. Melaksanakan kegiatan pengelolaan tata naskah dinas
SOP dan SOTK / persuratan

6. Menyelenggarakan kegiatan pemberian pertimbangan
SOP dan Juknis usulan mutasi / rotasi, usulan kenaikan gaji berkala,
kenaikan pangkat dan lain-lain

7. Menyelenggarakan kegiatan pemberian bantuan
SOP dan Juknis Bidang Kebudayaan

8. Menyelenggarakan kegiatan usulan / penerima
SOP dan Juknis pembangunan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana Bidang Kebudayaan
9.
Rencana Kegiatan Melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja
masing-masing Kasi
10. Rencana Kegiatan
11. Menyusun laporan kinerja Bidang Kebudayaan

Surat Perintah / Surat Tugas Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai
dengan target yang telah di tetapkan

10. TANGGUNG JAWAB NO. URAIAN
11. WEWENANG 1. Tersusunnya rencana operasional di lingkungan Bidang Kebudayaan berdasarkan program kerja Dinas

serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2. Terselenggaranya perumusan kebijakan teknis operasional bidang Kebudayaan, meliputi
Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan
Pengembangan Kesenian Tradisional ;

3. Terselenggaranya rencana kerja Bidang Kebudayaan, meliputi Pengembangan Kebudayaan, Pengelolaan
Cagar Budaya, Sejarah dan Permuseuman, Dan Pengembangan Kesenian Tradisional ;

4. Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang kebudayaan
5. Terlaksananya pengembangan kebudayaan
6. Terlaksananya pembinaan sejarah
7. Terlaksananya pelestarian dan pengelolaan cagar budaya
8. Terlaksananya pengelolaan permuseuman
9. Terlaksananya pengembangan kesenian tradisional;

10. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah di tetapkan

NO URAIAN

1. Merencanakan pekerjaan Bidang Kebudayaan yang dilaksanakan oleh bawahan, menetapkan dan
menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan;

2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat kesulitan dan persyaratan tugas,
dan kemampuan pegawai;

3. Mengevaluasi kinerja bawahan;

4. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan dan administrasi;

5. Mewawancarai calon pegawai dalam unit kerja; memberikan rekomendasi pengangkatan, promosi atau
alih tugas ke jabatan lain;

6. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai;

7. Melakukan tindakan disiplin ringan, seperti peringatan dan teguran, memberikan rekomendasi tentang
tindakan lain dalam kasus yang lebih berat;

8. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan pegawai dengan cara memberikan atau
mengatur pengembangan dan pelatihan yang diperlukan;

9. Menemukan cara pengembangan output atau meningkatkan kualitas pekerjaan yang diarahkan;

10. Mengembangkan standar kinerja.

11. Mengarahkan, mengkoordinasikan atau mengawasi pekerjaan dengan menggunakan salah satu dari
yang berikut ini: pejabat penyelia, pemimpin tim kerja, koordinator kelompok, ketua komite, atau
pegawai yang setara dan/atau melakukan pengawasan serupa terhadap kontraktor;

12. Menjalankan tanggung-jawab yang cukup besar dalam menangani pejabat dalam unit organisasi atau
organisasi lain, atau memberikan nasihat kepada pejabat yang kelasnya lebih tinggi;

13. Mengambil keputusan tentang masalah pekerjaan yang diajukan oleh penyelia bawahan, pemimpin tim,
atau pegawai yang setara, atau kontraktor;

14. Mengevaluasi pejabat penyelia bawahan atau pemimpin tim dan berfungsi sebagai pejabat peninjau
pada evaluasi kinerja pegawai fungsional yang dinilai oleh pejabat penyelia bawahan;

15. Melakukan atau menyetujui seleksi pegawai fungsional di lingkungannya;
16. Merekomendasikan seleksi pejabat penyelia bawahan, pemimpin tim, pemimpin kelompok, atau jabatan

direktur proyek yang mengkoordinasikan pekerjaan pihak lain, dan jabatan serupa;
17. Mendengarkan dan menyelesaikan keluhan kelompok atau pengaduan pegawai;
18. Meninjau dan menyetujui tindakan disiplin (misalnya teguran) pegawai fungsional bawahan;

12. KORELASI JABATAN NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Dinas Kebudayaan dan Menerima instruksi,

1. Kabupaten Bandung Pariwisata Kabupaten konsultasi dan

Bandung melaporkan

Sekretaris Dinas Kebudayaan dan Dinas Kebudayaan dan Menerima instruksi,

2. Pariwisata Kabupaten Bandung Pariwisata Kabupaten konsultasi dan

Bandung melaporkan

Dinas Kebudayaan dan

3. Para Kepala Bidang Pariwisata Kabupaten Koordinasi

Bandung

Kasubag Umum dan Dinas Kebudayaan dan

4. Kepegawaian,JFU/Pelaksana Pariwisata Kabupaten Memberi Instruksi

Bandung

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Manajerial, Memecahkan masalah dan mencari solusi, Mengaplikasikan Teknologi
Kerja Informatika, Ilmu Teknik Sipil

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
c. Tempramen
Kerja 2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
d. Minat Kerja
secara tepat dan efektif
: 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan

memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu
: 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek
1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak
orang lain
5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
f. Kondisi Fisik
2. Berbicara : Sedang
g. Fungsi
Pekerjaan 3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10. O7 : Melayani
11. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG 11
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENYULUH PELESTARIAN NILAI BUDAYA DAN TRADISI
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

7. HASIL KERJA d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN
8. BAHAN KERJA
e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENYULUH PELESTARIAN NILAI BUDAYA DAN TRADISI

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan Pelaporan untuk pelestarian
nilai budaya dan tradisi di Bidang Kebudayaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
prosedur dan petunjuk pimpinan untuk menunjang pencapaian tugas Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata
Kabupaten Bandung.

a.Pendidikan Formal : S1 Kajian Budaya / Religi dan Budaya
b.Pendidikan & Pelatihan : - / Manajemen Kebijakan dan Pelayanan Publik
c. Pengalaman Kerja :-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Mengumpulkan bahan penyuluhan; Berkas 12 24 1250 0.2304

2. Mengolah bahan penyuluhan menjadi Berkas 12 24 1250 0.2304
materi;

3. Melaksanakan penyampaian materi; Berkas 12 24 1250 0.2304

4. Mengevaluasi hasil penyuluhan; Berkas 12 24 1250 0.2304

5. Melaporkan pelaksanaan penyuluhan; Berkas 12 12 1250 0.1152

6. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 132 1.27

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Bahan penyuluhan
2. Materi penyuluhan
3. Berkas materi penyuluhan
4. Data penyuluhan
5. Laporan pelaksanaan hasil penyuluhan
6. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang- bahan untuk mengumpulkan bahan

undangan yang berlaku penyuluhan;

2. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang- bahan untuk mengolah bahan penyuluhan

undangan menjadi materi;

3. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, bahan untuk melaksanakan penyampaian

petunjuk pimpinan materi;

Data/bahan/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-
4. bahan untuk mengevaluasi hasil penyuluhan;

undangan yang berlaku, SOP

5. Daftar rekapitulasi/laporan hasil pelaksanaan tugas bahan untuk melaporkan pelaksanaan

sehari-hari penyuluhan;

Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan pimpinan dan bahan untuk melaksanakan

6. Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan

akan dilaksanakan target yang telah ditetapkan

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. alat untuk melaksanakan
11. WEWENANG Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan akan
12. KORELASI JABATAN penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan
13. KONDISI LINGKUNGAN dilaksanakan
target yang telah ditetapkan
KERJA
2. Undang-undang RI No.14/2008, Peraturan Pemerintah
alat untuk mengumpulkan bahan

RI No.61/2010, Perda Kab. Bandung No.12/2013 dan
penyuluhan;

Perbup No.61/2011, Perbup No.74/2017

3. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, alat untuk mengolah bahan penyuluhan

Jaringan komputer, LAN, printer, laptop menjadi materi;

4. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, alat untuk melaksanakan penyampaian

petunjuk pimpinan materi;

5. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP,
alat untuk mengevaluasi hasil penyuluhan;

Petunjuk pimpinan

6. alat untuk melaporkan pelaksanaan
Perbup No.74/2017 penyuluhan;

NO. URAIAN
1. Terselenggaranya pengumpulan bahan penyuluhan;
2. Terlaksananya pengolahan bahan penyuluhan menjadi materi;
3. Terlaksananya penyampaian materi;
4. Terlaksananya evaluasi hasil penyuluhan;
5. Tersusunnya laporan pelaksanaan penyuluhan;
6. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN
1. Melaporkan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
2. Mencari data dan informasi pengumpulan bahan penyuluhan;
3. Membuat konsep pengolahan bahan penyuluhan menjadi materi;
4. Memastikan waktu dan tempat untuk penyampaian materi;
5. Menyusun bahan evaluasi hasil penyuluhan;
6. Memberikan laporan pelaksanaan penyuluhan;

NO. NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL
KERJA/INSTANSI
Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan
Kepala Bidang tugas
1. Disbudpar Koordinasi

Kebudayaan

2. Pelaksana/JFU Disbudpar

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
15. SYARAT JABATAN 1. Tidak memiliki resiko bahaya

16. PRESTASI KERJA YANG a. Ketrampilan : Memberikan Penyuluhan tentang pelestarian dan nilai budaya; Mempromosikan
DIHARAPKAN Kerja Pariwisata/Seni Budaya; Mengoperasikan Internet; Mengoperasikan Komputer; Menguasai
Bahasa Inggris (Lisan/tulisan);
17. KELAS JABATAN b. Bakat Kerja
: 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif

c. Tempramen : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan

Kerja memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
2. Berbicara : Sedang
3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi : 1. D0 : Memadukan
Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

7

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENYUSUN DOKUMENTASI KESENIAN DAN PERFILMAN
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

7. HASIL KERJA d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN
8. BAHAN KERJA
e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENYUSUN DOKUMENTASI KESENIAN DAN PERFILMAN

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja untuk dokumentasi kesenian dan perfilman di
Bidang Kebudayaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, prosedur dan petunjuk
pimpinan untuk menunjang pencapaian tugas Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bandung.

a.Pendidikan Formal : S1 Desain Komunikasi Visual atau bidang lain
b.Pendidikan & Pelatihan : - / Manajemen Kebijakan dan Pelayanan Publik
c. Pengalaman Kerja :-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Mendiskusikan konsep penyusunan Berkas 12 36 1250 0.3456

dokumentasi kesenian dan perfilman

dengan pejabat yang berwenang dan terkait

sesuai prosedur untuk kesempurnaan

penyusunan obyek kerja;

2. Menyusun kembali dokumentasi kesenian Berkas 12 48 1250 0.4608
dan perfilman berdasarkan hasil diskusi
sesuai prosedur untuk kelancaran dan
optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai Berkas 12 12 1250 0.1152
dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

4. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 120 1.15

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Konsep penyusunan dokumentasi
2. Laporan hasil diskusi
3. Laporan hasil pelaksanaan tugas
4. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

bahan untuk mendiskusikan konsep penyusunan

1. Data/bahan/informasi diskusi, Peraturan dokumentasi kesenian dan perfilman dengan pejabat

Perundang-undangan yang berlaku yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk

kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

bahan untuk menyusun kembali dokumentasi kesenian
Data/informasi hasil/laporan diskusi,

dan perfilman berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur
2. Peraturan Perundang-undangan yang

untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek
berlaku

kerja;

3. Daftar rekapitulasi/laporan hasil bahan untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi
pelaksanaan tugas sehari-hari dan pertanggungjawaban;

Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan
pimpinan dan Peraturan Perundang- bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan
4.
undangan terkait tugas akan akan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
dilaksanakan

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. Peraturan Perundang- alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan

11. WEWENANG undangan terkait tugas akan target yang telah ditetapkan

12. KORELASI JABATAN akan dilaksanakan
13. KONDISI LINGKUNGAN
2. Peraturan Perundang- alat untuk mendiskusikan konsep penyusunan dokumentasi kesenian
KERJA
14. RESIKO BAHAYA undangan yang berlaku, SOP, dan perfilman dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai

petunjuk pimpinan prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

3. Peraturan Perundang- alat untuk menyusun kembali dokumentasi kesenian dan perfilman

undangan yang berlaku, SOP, berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan

petunjuk pimpinan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

4. alat untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
Perbup No.74/2017 prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban;

NO. URAIAN

1. Terlaksananya diskusi konsep penyusunan dokumentasi kesenian dan perfilman dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

2. Terlaksananya penyusunan kembali dokumentasi kesenian dan perfilman berdasarkan hasil diskusi
sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Terselenggaranya laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban;

4. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN

1. Memfasilitasi pelaksanaan diskusi konsep penyusunan dokumentasi kesenian dan perfilman dengan
pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

2. Memproses editing kembali dokumentasi kesenian dan perfilman berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Mengarsipkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban;

4. Melaporkan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Kepala Bidang Kebudayaan Disbudpar Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan
tugas

2. Pelaksana/JFU Disbudpar Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Mempromosikan Pariwisata/Seni Budaya; Mengoperasikan Internet; Mengoperasikan
Kerja Komputer; Menguasai Bahasa Inggris (Lisan/tulisan);
16. PRESTASI KERJA YANG
DIHARAPKAN b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
17. KELAS JABATAN c. Tempramen
Kerja 2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

d. Minat Kerja 3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif
e. Upaya Fisik
f. Kondisi Fisik : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
g. Fungsi
Pekerjaan 2. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

3. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

: 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek

1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak
orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

: 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

7

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENYUSUN DOKUMENTASI SEJARAH DAN NILAI BUDAYA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

7. HASIL KERJA d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN
8. BAHAN KERJA
e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENYUSUN DOKUMENTASI SEJARAH DAN NILAI BUDAYA

g. Jabatan Fungsional :

Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja untuk dokumentasi sejarah dan nilai budaya di
Bidang Kebudayaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, prosedur dan petunjuk
pimpinan untuk menunjang pencapaian tugas Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bandung.

a.Pendidikan Formal : S1 Manajemen/Administrasi/Kajian dan Budaya / Religi dan Budaya
b.Pendidikan & Pelatihan : - / Manajemen Kebijakan dan Pelayanan Publik
c. Pengalaman Kerja :-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Mendiskusikan konsep penyusunan Berkas 12 36 1250 0.3456

dokumentasi sejarah dan nilai budaya

dengan pejabat yang berwenang dan terkait

sesuai prosedur untuk kesempurnaan

penyusunan obyek kerja;

2. Menyusun kembali dokumentasi sejarah Berkas 12 36 1250 0.3456
dan nilai budaya berdasarkan hasil diskusi
sesuai prosedur untuk kelancaran dan
optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai Berkas 12 24 1250 0.2304
dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

4. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 120 1.15

JUMLAH PEGAWAI 1

1. Konsep penyusunan dokumentasi
2. Laporan hasil diskusi
3. Laporan hasil pelaksanaan tugas
4. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

bahan untuk mendiskusikan konsep penyusunan

1. Data/bahan/informasi diskusi, Peraturan dokumentasi sejarah dan nilai budaya dengan pejabat

Perundang-undangan yang berlaku yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk

kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

bahan untuk menyusun kembali dokumentasi sejarah dan
Data/informasi hasil/laporan diskusi,

nilai budaya berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur
2. Peraturan Perundang-undangan yang

untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek
berlaku

kerja;

3. Daftar rekapitulasi/laporan hasil bahan untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi
pelaksanaan tugas sehari-hari dan pertanggungjawaban;

Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan
pimpinan dan Peraturan Perundang- bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan
4.
undangan terkait tugas akan akan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
dilaksanakan

9. PERANGKAT KERJA NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB 1. Peraturan Perundang- alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan

11. WEWENANG undangan terkait tugas akan target yang telah ditetapkan

12. KORELASI JABATAN akan dilaksanakan
13. KONDISI LINGKUNGAN
2. Peraturan Perundang- alat untuk mendiskusikan konsep penyusunan dokumentasi sejarah
KERJA
14. RESIKO BAHAYA undangan yang berlaku, SOP, dan nilai budaya dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai

petunjuk pimpinan prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

3. Peraturan Perundang- alat untuk menyusun kembali dokumentasi sejarah dan nilai budaya

undangan yang berlaku, SOP, berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan

petunjuk pimpinan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

4. alat untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
Perbup No.74/2017 prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban;

NO. URAIAN

1. Terlaksananya diskusi konsep penyusunan dokumentasi sejarah dan nilai budaya dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

2. Terlaksananya penyusunan kembali dokumentasi sejarah dan niali budaya berdasarkan hasil diskusi
sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Terselenggaranya laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban;

4. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN

1. Memfasilitasi pelaksanaan diskusi konsep penyusunan dokumentasi sejarah dan nilai budaya dengan
pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

2. Memproses editing kembali dokumentasi sejarah dan nilai budaya berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

3. Mengarsipkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban

4. Melaporkan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Kepala Bidang Kebudayaan Disbudpar Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan
tugas

2. Pelaksana/JFU Disbudpar Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Mempromosikan Pariwisata/Seni Budaya; Mengoperasikan Internet; Mengoperasikan
Kerja Komputer; Menguasai Bahasa Inggris (Lisan/tulisan);
16. PRESTASI KERJA YANG
DIHARAPKAN b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
17. KELAS JABATAN c. Tempramen
Kerja 2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

d. Minat Kerja 3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya
secara tepat dan efektif
e. Upaya Fisik
f. Kondisi Fisik : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
g. Fungsi
Pekerjaan 2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

: 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek

1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak
orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

: 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

: 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

7

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGELOLA DATA SEJARAH
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN

e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENGELOLA DATA SEJARAH

g. Jabatan Fungsional :

Mengentri dan mencetak data pada seksi sejarah, kepurbakalaan dan permuseuman, mengetik konsep surat,
menyimpan file, melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan
prosedur, petunjuk teknis dan perintah pimpinan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan sebagai bahan
akuntabiltas kinerja.

a.Pendidikan Formal D3 Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan atau bidang lain yang relevan
:
b.Pendidikan & Pelatihan
c. Pengalaman Kerja dengan tugas jabatan
: - / Manajemen Kebijakan dan Pelayanan Publik
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyiapkan komputer dan printer sesuai Berkas 12 6 1250 0.0576
prosedur agar komputer beroperasi dengan
baik;

2. Mengetik konsep tata naskah dinas seperti Berkas 12 12 1250 0.1152
surat, memo dinas, proposal, slide, tabulasi
(kolom) sesuai dengan konsep untuk
memperoleh hasil yang dikehendaki;

3. Memeriksa ketikan dengan cara Berkas 12 12 1250 0.1152

membandingkan isi konsep surat dengan

hasil ketikan untuk mendapatkan ketetapan

dan keakuratan hasil pengetikan;

4. Mencetak file hasil pengetikan sesuai Berkas 12 6 1250 0.0576
dengan prosedur agar file tersaji dalam
bentuk berkas atau dokumen;

5. Merekap data dan informasi seksi sejarah, Berkas 12 12 1250 0.1152
kepurbakalaan dan permuseuman

6. Mengentri dan meng-up date data untuk Berkas 12 6 1250 0.0576
keakuratan data karyawan

7. Melakukan penginputan data ke dalam Berkas 12 12 1250 0.1152

aplikasi komputer serta mem-back up file ke

dalam berbagai jenis penyimpanan data

sebagai arsip data agar file tersusun dengan

baik;

8. Melakukan pemeliharaan serta Berkas 12 24 1250 0.2304

pemeriksaan terhadap komputer dan

printer sesuai dengan tahapan

pemeliharaan komputer bila ada gangguan

hardware maupun software agar komputer

terpelihara dengan baik;

9. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi
sebagai operator komputer;

10. Melaporkan pelaksanaan dan hasil Berkas 12 12 1250 0.1152
pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
pertanggungjawaban

JUMLAH 126 1.21
1
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA 1. Komputer dan printer yang siap pakai
8. BAHAN KERJA 2. Tata naskah dinas
9. PERANGKAT KERJA 3. Konsep surat
10. TANGGUNG JAWAB 4. Mencetak file hasil pengetikan
5. Rekapan data dan informasi untuk seksi sejarah, kepurbakalaan dan permuseuman
6. Entri dan Up date data untuk keakuratan data karyawan
7. Input data ke dalam aplikasi komputer
8. Komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet
9. Laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
10. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

bahan untuk mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
Data/bahan dan informasi kegiatan,

dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar
1. Peraturan Perundang-undangan yang

program dapat terlaksana secara terpadu untuk
berlaku

mencapai hasil yang optimal;

2. Data/bahan/informasi kegiatan, Peraturan bahan untuk mengevaluasi dan menyusun laporan

Perundang-undangan yang berlaku, SOP secara berkala;

Data/informasi kegiatan koordinasi,
bahan untuk mengikuti kegiatan koordinasi dengan

3. Peraturan Perundang-undangan yang
Pemerintah Kecamatan dan Desa;

berlaku, SOP

Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan
pimpinan dan Peraturan Perundang- bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan
4.
undangan terkait tugas akan akan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
dilaksanakan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. alat untuk mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
Peraturan Perundang-undangan
instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
yang berlaku, SOP
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;

2. Peraturan Perundangan-undangan
yang berlaku, SOP, jaringan alat untuk mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala;
komputer, LAN, laptop, printer

3. Peraturan Perundang-undangan
alat untuk mengikuti kegiatan koordinasi dengan Pemerintah

yang berlaku, SOP, petunjuk
Kecamatan dan Desa;

pimpinan

4. Peraturan Perundang-undangan
alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai

terkait tugas akan akan
dengan target yang telah ditetapkan

dilaksanakan

NO. URAIAN
1. Tersedianya komputer dan printer yang siap pakai
2. Tersusunnya tata naskah dinas
3. Tersusunnya konsep surat
4. Tersusunnya file hasil pengetikan
5. Tersedianya rekapan data dan informasi seksi sejarah, kepurbakalaan dan permuseuman
6. Terentrinya dan ter -up datenya data untuk keakuratan data karyawan
7. Terinputnya data ke dalam aplikasi komputer
8. Tersedianya komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet

9. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
10. Tersusunnya laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

11. WEWENANG NO URAIAN

1. Mengadakan rapat koordinasi dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;

2. Mengadakan rapat evaluasi dan penyusunan laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;

3. Mengadakan rapat pra-kegiatan koordinasi dengan Pemerintah Kecamatan dan Desa;

4. Melaporkan hasil penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

12. KORELASI JABATAN UNIT
KERJA/INSTANSI
NO. NAMA JABATAN DALAM HAL

Kepala Bidang Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan
1. Disbudpar tugas
Koordinasi
Kebudayaan

2. Pelaksana/JFU Disbudpar

13. KONDISI LINGKUNGAN NO. ASPEK FAKTOR
KERJA 1. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu  Menyesuaikan
3. Udara  Menyesuaikan
4. Penerangan  Terang
5. Suara  Menyesuaikan

14. RESIKO BAHAYA NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT JABATAN a. Ketrampilan : Mempromosikan Pariwisata/Seni Budaya; Mengoperasikan Internet; Mengoperasikan
Kerja Komputer; Menguasai Bahasa Inggris (Lisan/tulisan); Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan
tentang nilai budaya.
b. Bakat Kerja
: 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
c. Tempramen atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
Kerja
2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
d. Minat Kerja 3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya

e. Upaya Fisik secara tepat dan efektif
f. Kondisi Fisik : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan

memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu
: 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek
1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
: 1. Duduk : Sering
2. Berbicara : Sedang
3. Melihat : Sedang
: 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi : 1. D0 : Memadukan
Pekerjaan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin

7. O6 : Berbicara (Informasi)

8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG 6
DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGELOLA DATA NILAI BUDAYA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

4. IKHTISAR JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
5. KUALIFIKASI JABATAN
6. TUGAS POKOK c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

d. Administrator : BIDANG KEBUDAYAAN

e. Pengawas :

f. Pelaksana : PENGELOLA DATA NILAI BUDAYA

g. Jabatan Fungsional :

Mengentri dan mencetak data pada seksi nilai budaya dan cagar budaya, mengetik konsep surat, menyimpan file,
melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan prosedur,
petunjuk teknis dan perintah pimpinan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan sebagai bahan akuntabiltas
kinerja.

a.Pendidikan Formal D3 Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan atau bidang lain yang relevan
:
b.Pendidikan & Pelatihan
c. Pengalaman Kerja dengan tugas jabatan
: - / Manajemen Kebijakan dan Pelayanan Publik
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA
HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

( JAM) ( JAM)

12 34 5 6 7

1. Menyiapkan komputer dan printer sesuai Berkas 12 6 1250 0.0576
prosedur agar komputer beroperasi dengan
baik;

2. Mengetik konsep tata naskah dinas seperti Berkas 12 12 1250 0.1152
surat, memo dinas, proposal, slide, tabulasi
(kolom) sesuai dengan konsep untuk
memperoleh hasil yang dikehendaki;

3. Memeriksa ketikan dengan cara Berkas 12 6 1250 0.0576

membandingkan isi konsep surat dengan

hasil ketikan untuk mendapatkan ketetapan

dan keakuratan hasil pengetikan;

4. Mencetak file hasil pengetikan sesuai Berkas 12 6 1250 0.0576
dengan prosedur agar file tersaji dalam
bentuk berkas atau dokumen;

5. Merekap data dan informasi seksi nilai Berkas 12 24 1250 0.2304
budaya dan cagar budaya

6. Mengentri dan meng-up date data untuk Berkas 12 12 1250 0.1152
keakuratan data karyawan

7. Melakukan penginputan data ke dalam Berkas 12 12 1250 0.1152

aplikasi komputer serta mem-back up file ke

dalam berbagai jenis penyimpanan data

sebagai arsip data agar file tersusun dengan

baik;

8. Melakukan pemeliharaan serta Berkas 12 24 1250 0.2304

pemeriksaan terhadap komputer dan

printer sesuai dengan tahapan

pemeliharaan komputer bila ada gangguan

hardware maupun software agar komputer

terpelihara dengan baik;

9. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan Berkas 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan target yang telah ditetapkan

JUMLAH 126 1.21

JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Komputer dan printer yang siap pakai
8. BAHAN KERJA 2. Tata naskah dinas
3. Konsep surat
9. PERANGKAT KERJA 4. Mencetak file hasil pengetikan
5. Rekapan data dan informasi untuk seksi nilai budaya dan cagar budaya
10. TANGGUNG JAWAB 6. Entri dan Up date data untuk keakuratan data karyawan
7. Input data ke dalam aplikasi komputer
8. Komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet
9. Laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

bahan untuk mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
Data/bahan dan informasi kegiatan,

dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya,
1. Peraturan Perundang-undangan yang

agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk
berlaku

mencapai hasil yang optimal;

2. Data/bahan/informasi kegiatan, Peraturan bahan untuk mengevaluasi dan menyusun laporan

Perundang-undangan yang berlaku, SOP secara berkala;

3. Data/informasi kegiatan, laporan, Peraturan bahan untuk mengikuti kegiatan monitoring ke Cagar-

Perundang-undangan yang berlaku, SOP cagar Budaya yang ada di Wilayah Kabupaten Bandung;

Data/informasi kegiatan koordinasi,
bahan untuk mengikuti kegiatan koordinasi dengan

4. Peraturan Perundang-undangan yang
Pemerintah Kecamatan dan Desa;

berlaku, SOP

Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan
pimpinan dan Peraturan Perundang- bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan
5.
undangan terkait tugas akan akan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
dilaksanakan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. alat untuk mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
Peraturan Perundang-undangan
instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
yang berlaku, SOP
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;

2. Peraturan Perundangan-undangan
yang berlaku, SOP, jaringan alat untuk mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala;
komputer, LAN, laptop, printer

3. Peraturan Perundang-undangan
alat untuk mengikuti kegiatan monitoring ke Cagar-cagar Budaya

yang berlaku, SOP, petunjuk
yang ada di Wilayah Kabupaten Bandung;

pimpinan

4. Peraturan Perundang-undangan
alat untuk mengikuti kegiatan koordinasi dengan Pemerintah

yang berlaku, SOP, ptunjuk
Kecamatan dan Desa;

pimpinan

5. Peraturan Perundang-undangan
alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai

terkait tugas akan akan
dengan target yang telah ditetapkan

dilaksanakan

NO. URAIAN
1. Melaksanakan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi terkait tugas jabatan.
2. Tersusunnya tata naskah dinas
3. Tersusunnya konsep surat
4. Tersusunnya file hasil pengetikan
5. Tersedianya rekapan data dan informasi seksi nilai budaya dan cagar budaya
6. Terentrinya dan ter -up datenya data untuk keakuratan data karyawan
7. Terinputnya data ke dalam aplikasi komputer
8. Tersedianya komputer dan printer terhubung dengan jaringan internet