DOKUMEN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

8. Peraturan

terkait dan alat untuk melaksanakan tugas kedinasan lain yang

Arahan diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

Pimpinan

9. SOP dan alat untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan
Petunjuk UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan sesuai
Teknis dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai
akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;

10. Peraturan alat untuk mengawasi jalannya pembersihan taman,
Perundang- penghijauan taman, penyiraman taman dan pembuangan
undangan sampah di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan
yang berlaku, Kebudayaan;
SOP

10. TANGGUNG NO URAIAN
JAWAB .

11. WEWENANG 1. Menyusun rencana teknis operasional lingkup Pengelolaan Kawasan Pemajuan
Kebudayaan

2. Melaksanakan Kegiatan Pengembangan, Sosialisasi, dan Penerapan Serta
Pengawasan Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan

3. Melakukan Pemeliharaan rutin/ berkala Gedung Kantor

4. Melakukan Pemeliharaan rutin/ berkala Peralatan Gedung Kantor

5. Mengawasi petugas kebersihan melakukan pekerjaan kebersihan di UPTD
Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan

6. Melayani konsultasi/koordinasi pekerjaan pengelolaan sarana dan prasarana
panggung

7. Mengawasi jalannya pembersihan taman, penghijauan taman, penyiraman
taman dan pembuangan sampah di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan
Kebudayaan

8. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan

N URAIAN
O

1. Merencanakan dan menjadwalkan pekerjaan yang berorientasi pada output
setiap 3 bulan dan setiap tahun, atau mengarahkan tugas yang jangka waktunya
sama.

2. Menyesuaikan kelas pegawai atau prosedur kerja dalam unit organisasi untuk
membuat alokasi sumber daya pada jenjang yang lebih tinggi

3. Mempertimbangkan pembelian peralatan baru

4. Menyempurnakan metode dan prosedur kerja yang digunakan

5. Mengawasi pengembangan data, estimasi, statistik, saran, dan informasi lain
yang berguna untuk pejabat yang lebih tinggi dalam menentukan tujuan dan
sasaran yang diutamakan

6. Memutuskan metodologi yang digunakan untuk mencapai tujuan dan sasaran,
dan untuk menentukan strategi manajemen lainnya

7. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan, menetapkan dan
menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan menyusun jadwal penyelesaian
pekerjaan

12. KORELASI NO NAMA UNIT DALAM HAL
JABATAN
. JABATAN KERJA/INSTANSI

Dinas Meminta arahan dan petunjuk

1. Kepala Dinas Kebudayaan Dan pelaksanaan tugas, konsultasi dan

Pariwisata koordinasi

2. Sekretaris Dinas Meminta arahan dan petunjuk
Dinas Kebudayaan Dan pelaksanaan tugas, konsultasi dan
Pariwisata koordinasi

3. Para Kepala Dinas Konsultasi dan koordinasi
Bidang Kebudayaan Dan
Pariwisata

4. Pejabat Dinas Konsultasi dan koordinasi
eselon IV Kebudayaan Dan
Pariwisata

5. Pelaksana/JF Dinas Memberi petunjuk pelaksanaan tugas
U Kebudayaan Dan
Pariwisata

13. KONDISI NO. ASPEK FAKTOR
LINGKUNGA 1. Keadaan ruangan kerja Di dalam dan di luar ruangan
N KERJA 2. Suhu Menyesuaikan
3. Udara Menyesuaikan
14. RESIKO 4. Penerangan Terang
BAHAYA 5. Suara Menyesuaikan

15. SYARAT NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
JABATAN 1. Tidak memiliki resiko bahaya

a Ketrampila : Menyusun Rencana Anggaran; Melakukan Koordinasi Internal dan

. n Kerja Eksternal; Melakukan Pengawasan gedung; Mempromosikan

Pariwisata/Seni Budaya; Menata Lingkungan; Menguasai Bahasa Inggris

(Lisan/tulisan); Menyusun Jadwal Kegiatan; Menyusun Rencana

Kerja/Kegiatan Organisasi; Pemeriksaaan terhadap Pengelolaan
Keuangan;

b Bakat Kerja : 1 Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang
. . berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan

grafik

2 G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
.

3 V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata

. dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Temprame : 1 D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung
n Kerja . jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan

2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan

. keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji

3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan

. mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau

pertimbangan mengenai gagasan

4 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
. menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap

batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d Minat : 1.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
. Kerja . benda dan obyek-obyek

3.a : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
.

3.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
.

4.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
.

4.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses,
. mesin dan teknik

5.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata
. dan produktif

e Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
. 2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
Fisik
2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g Fungsi : 1. D0 : Memadukan
. Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan

3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10 O7 : Melayani
.

11 O8 : Menerima Instruksi
.

16. PRESTASI 9
KERJA YANG
DIHARAPKA
N

17. KELAS
JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA
JABATAN

2. KODE
JABATAN

3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH

c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

e. Pengawas : KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

f. Pelaksana :

g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR Melakukan pengelolaan surat menyurat, kearsipan, kepegawaian, perlengkapan,
JABATAN kehumasan, kerumahtanggaan, penyusunan program, evaluasi dan pelaporan, sesuai
peraturan yang berlaku guna kelancaran program kerja dalam kesekretariatan UPTD
Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan.

5. KUALIFIKASI a S1 Manajemen/ Administrasi/ ilmu pemerintahan/ Teknik
JABATAN . :Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain
Pendidikan Formal yang relevan dengan tugas jabatan

b Pendidikan & Pelatihan :Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) / Manajemen

. Kebijakan dan Pelayanan Publik

Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana kelas 7

c.Pengalaman Kerja :paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat kelas 7

sesuai dengan bidang tugas Jabatan

6. TUGAS NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLA WAKTU WAKT KEBUTUHA
POKOK . KERJ H HASIL PENYELESAIA U N PEGAWAI
A N (JAM) EFEKTI

12 3 4 F
2 (JAM)
1. Menyusun rencana Berka 24 5 67
6 1250 0.0096
operasional di s 36
36 6 1250 0.1152
lingkungan UPTD 12
12 1250 0.3456
berdasarkan program
12 1250 0.3456
kerja Dinas serta
6 1250 0.0576
petunjuk pimpinan

sebagai pedoman

pelaksanaan tugas

2. Mendistribusikan Berka

tugas kepada s

bawahan di

lingkungan UPTD

sesuai dengan tugas

pokok dan tanggung

jawab yang ditetapkan

agar tugas yang

diberikan dapat

berjalan efektif dan

efisien

3. Memberi petunjuk Berka

pelaksanaan tugas s

kepada bawahan di

lingkungan UPTD

sesuai peraturan dan

prosedur yang berlaku

agar tidak terjadi

kesalahan dalam

pelaksanaan tugas

4. Menyelia pelaksanaan Berka

tugas bawahan di s

lingkungan UPTD

secara berkala sesuai

dengan peraturan dan

prosedur yang berlaku

untuk mencapai target

kinerja yang

diharapkan

5. Melaksanakan Berka

pembinaan s

administrasi

pembukuan, verifikasi,

akuntansi,

penyusunan laporan

keuangan,
pertanggungjawaban
pelaksanaan anggaran
serta pelayanan
sistem informasi dan
manajemen keuangan

6. Melaksanakan Berka 12 6 1250 0.0576
administrasi s 12 24 1250 0.2304
berkenaan dengan 12 6 1250 0.0576
penggunaan,
penyimpanan,
pendistribusian dan
inventarisasi barang
milik daerah/aset di
lingkup UPT

7. Melaksanakan Berka

pemeliharaan dan s

perawatan sarana dan

prasarana UPTD,

pengurusan rumah

tangga, kebersihan,

ketertiban dan

keamanan ruang kerja

serta lingkungan UPT

8. Melaksanakan Berka

penyiapan data dan s

bahan lainnya yang

diperlukan dalam

pengelolaan dan

pembinaan

kepegawaian (meliputi

penyiapan bahan

kenaikan pangkat,

Daftar Urut

Kepangkatan/DUK,

melaksanakan

penyiapan rencana

pegawai yang akan

mengikuti ujian dinas

dan izin/tugas belajar,

sumpah/janji pegawai,

gaji berkala,

tambahan penghasilan

dan peningkatan

kesejahteraan

pegawai) serta disiplin

pegawai

9. Mengevaluasi Berka 12 6 1250 0.0576

pelaksanaan tugas staf s

melalui sasaran kerja

pegawai (SKP) untuk

mengetahui prestasi

kerjanya dan sebagai

bahan pembinaan

serta upaya tindak

lanjut

10. Melaksanakan Berka 12 3 1250 0.0288

pengelolaan urusan s

surat menyurat

(Menyusun dan/atau

memeriksa konsep

surat dinas

berdasarkan

peraturan perundang-

undangan yang

berlaku), kearsipan,

kepustakaan,

kehumasan dan

protokol

11. Melaporkan Berka 12 6 1250 0.0576

pelaksanaan tugas s

secara lisan, tertulis,

berkala atau sesuai

kebutuhan kepada

pimpinan;memberi

saran dan

pertimbangan kepada

pimpinan menyangkut

bidang tugasnya

12. Melaksanakan Berka 12 12 1250 0.1152
penugasan/direktif s
pimpinan sesuai
dengan target yang
telah ditetapkan

JUMLAH 105 1.48

JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Dokumen rencana kegiatan Pendelegasian tugas yang efektif dan efisien
Pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku Tercapainya target
kinerja Administrasi pembukuan, verifikasi, akuntansi, penyusunan laporan
keuangan yang baik Terciptanya administrasi yang baik berkenaan dengan
inventarisasi barang milik daerah/aset di lingkup UPT Sapras

2. Pendelegasian tugas yang efektif dan efisien
3. Dokumen pelaksanaan tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku
4. Adanya catatan target kinerja
5. Administrasi pembukuan, verifikasi, akuntansi, penyusunan laporan keuangan yang

baik
6. Administrasi yang baik berkenaan dengan inventarisasi barang milik daerah/aset di

lingkup UPTD
7. Kebersihan, ketertiban dan keamanan ruang kerja serta lingkungan UPTD
8. Dokumen kepegawaian UPTD
9. Prestasi kerja bawahan
10. Surat dan arsip tersusun dengan baik
11. LPTJ
12. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
KERJA .

1. Rencana Operasional UPTD bahan untuk menyusun rencana kegiatan dan
program kerja

2. Beban Kerja Unit bahan untuk membagi tugas kepada bawahan
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan
tugas pengelolaan UPTD Pengelolaan Kawasan
Pemajuan Kebudayaan;

3. Tugas Bawahan bahan untuk membimbing pelaksanaan tugas
bawahan di lingkungan pengelolaan UPTD
Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang
diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan
lancar;

4. Instruksi/Perintah Atasan bahan petunjuk pelaksanaan tugas bawahan

Pengelolaan administrasi

sebagai serangkaian

5. aktivitas- aktivitas yang bahan laporan ketertiban administrasi

mencakup administrasi,

evaluasi pelaksanaan

program serta
ketatalaksanaannya

6. Hasil Capaian Tugas bahan untuk petunjuk laporan kegiatan

7. Instruksi Pimpinan bahan untuk petunjuk penugasan/direktif
pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan

8. Hasil Tugas Bawahan bahan untuk memeriksa hasil kerja bawahan
di lingkungan pengelolaan UPTD Pengelolaan
Kawasan Pemajuan Kebudayaan sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku
agar terhindar dari kesalahan;

9. PERANGKAT NO. PERANGKA PENGGUNAN UNTUK TUGAS
KERJA 1. T KERJA
2.
Peraturan alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan
3. terkait dan sesuai dengan target yang telah ditetapkan
Arahan
Pimpinan

Rencana alat untuk mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di
Operasiona lingkungan pengelolaan UPTD Pengelolaan Kawasan
l Pemajuan Kebudayaan dengan cara mengidentifikasi
pengelolaa hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa
n UPTD mendatang;
Pengelolaa
n Kawasan
Pemajuan
Kebudayaa
n

SOP dan alat untuk melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan
Petunjuk pengelolaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan
Teknis Kebudayaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan
mendatang;

4. bahan untuk merencanakan kegiatan pengelolaan UPTD

SOP dan Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan berdasarkan

Petunjuk rencana operasional pengelolaan UPTD Pengelolaan

Teknis Kawasan Pemajuan Kebudayaan sebagai pedoman

pelaksanaan tugas;

5. Uraian alat untuk membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan
Tugas tugas dan tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran
Bawahan pelaksanaan tugas pengelolaan UPTD Pengelolaan
Kawasaan Pemajuan Kebudayaan;

6. alat untuk membimbing pelaksanaan tugas bawahan di

SOP dan lingkungan pengelolaan UPTD Pengelolaan Kawasan

Petunjuk Pemajuan Kebudayaan sesuai dengan tugas dan tanggung

Teknis jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan

lancar;

7. Peraturan alat untuk memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan
yang UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan sesuai
berlaku dan dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar
Kerangka dari kesalahan;
Acuan Kerja

8. Peraturan alat untuk Melaksanakan penyiapan data dan bahan lainnya

Perundang- yang diperlukan dalam pengelolaan dan pembinaan

undangan kepegawaian (meliputi penyiapan bahan kenaikan pangkat,

yang Daftar Urut Kepangkatan/DUK, melaksanakan penyiapan

berlaku, rencana pegawai yang akan mengikuti ujian dinas dan

SOP, izin/tugas belajar, sumpah/janji pegawai, gaji berkala,

petunjuk tambahan penghasilan dan peningkatan kesejahteraan

teknis pegawai) serta disiplin pegawai;

9. Peraturan

Perundang-

undangan alat untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui

yang sasaran kerja pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi

berlaku, kerjanya dan sebagai bahan pembinaan serta upaya tindak

SOP, lanjut;

petunjuk

teknis

10. Peraturan

perundang-

undangan alat untuk melaksanakan pengelolaan urusan surat

yang menyurat (Menyusun dan/atau memeriksa konsep surat

belaku, dinas berdasarkan peraturan perundang-undangan yang

SOP, berlaku), kearsipan, kepustakaan, kehumasan dan protokol;

petunjuk

teknis

10. TANGGUNG NO URAIAN
JAWAB .

11. WEWENANG 1. Tersusunnya dokumen rencana kegiatan

2. Terlaksananya tugas yang efektif dan efisien

3. Terlaksananya tugas sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku

4. Tercapainya target kinerja

5. Tersusunnya administrasi pembukuan, verifikasi, akuntansi, penyusunan
laporan keuangan yang baik

6. Terciptanya administrasi yang baik berkenaan dengan inventarisasi barang
milik daerah/aset di lingkup UPTD

7. Terciptanya kebersihan, ketertiban dan keamanan ruang kerja serta lingkungan
UPTD

8. Tersusunnya kelengkapan dokumen kepegawaian UPTD

9. Terukurnya prestasi kerja bawahan

10. Tersusunnya surat dan arsip dengan baik

11. Tersusunnya LPTJ dengan tertib

12. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan.

N URAIAN
O

1. Merencanakan dan menjadwalkan pekerjaan yang berorientasi pada output
setiap 3 bulan dan setiap tahun, atau mengarahkan tugas yang jangka waktunya
sama.

2. Mempertimbangkan pembelian peralatan baru.

3. Menyempurnakan metode dan prosedur kerja yang digunakan.

4. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan, menetapkan dan
menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan menyusun jadwal penyelesaian
pekerjaan

5. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas, dan kemampuan pegawai

6. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan prioritas, tingkat
kesulitan dan persyaratan tugas, dan kemampuan pegawai

7. Mengevaluasi kinerja bawahan

8. Memberikan saran atau petunjuk kepada pegawai masalah pekerjaan dan
administrasi

9. Mewawancarai calon pegawai dalam unit kerja; memberikan rekomendasi
pengangkatan, promosi atau alih tugas ke jabatan lain

10. Mendengarkan dan menyelesaikan pengaduan dari pegawai

12. KORELASI NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
JABATAN .

13. KONDISI 1. Kepala UPTD UPTD Pengelolaan Kawasan Meminta petunjuk dan
LINGKUNGA
N KERJA Pemajuan Kebudayaan arahan dari pimpinan

2. Pejabat Eselon IV Dinas Kebudayaan Dan Koordinasi
pada Sekretariat Pariwisata

3. Pelaksana/JFU UPTD Pengelolaan Kawasan Memberi petunjuk

Pemajuan Kebudayaan pelaksanaan tugas

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Menyesuaikan
3. Udara Menyesuaikan
4. Penerangan Terang
5. Suara Menyesuaikan

14. RESIKO NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
BAHAYA 1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT a Ketrampila : Memberikan Pelayanan di Bidang Kepegawaian; Menata
JABATAN
. n Kerja Persuratan/Arsip; Mengelola Administrasi Kepegawaian; Mengelola

Aset dan Kekayaan; Menghitung Kebutuhan Pegawai;Mengoperasikan

Internet; Mengoperasikan Komputer; Menguasai Bahasa Inggris

(Lisan/tulisan); Menyusun/Merencanakan Program Diklat Pegawai;

b Bakat Kerja : 1 Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang
. . berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan

grafik

2 G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
.

3 V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata
. dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Temprame : 1 D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung
n Kerja . jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan

2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
. keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan

keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji

3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
. mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau

pertimbangan mengenai gagasan

4 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
. menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap

batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d Minat : 1.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
. Kerja . benda dan obyek-obyek

3.a : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
.

4.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
.

4.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses,
. mesin dan teknik

5.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata
. dan produktif

e Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
. 2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
Fisik
2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g Fungsi : 1. D0 : Memadukan
. Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O0 : Menasehati
8. O3 : Menyelia
9. O6 : Berbicara (Informasi)
10 O7 : Melayani
.
11 O8 : Menerima Instruksi
.

16. PRESTASI 1. Hasil Yang Optimal
KERJA YANG
DIHARAPKA 8
N

17. KELAS
JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA PEMERIKSA KELISTRIKAN
JABATAN

2. KODE
JABATAN

3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH

c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

e. Pengawas : KEPALA UPTD

f. Pelaksana : PEMERIKSA KELISTRIKAN

g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR Memperbaiki, memelihara dan mengoperasikan lift, AC, dan instalasi listrik serta telepon
JABATAN dan mengontrol kondisinya agar berfungsi dengan baik dan sesuai dengan SOP di UPTD
Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan

5. KUALIFIKASI a S1 Kelistrikan/Teknik Elektro/ Teknik Elektronika/ Teknik
JABATAN . :Tenaga Elektrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas
Pendidikan Formal jabatan

b Pendidikan & Pelatihan :- / Diklat Teknis Instalasi Listrik
.

c.Pengalaman Kerja :-

6. TUGAS NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLA WAKTU WAKT KEBUTUHA
POKOK

. KERJ H PENYELESAIA U N

A HASIL N (JAM) EFEKTI PEGAWAI

F

(JAM)

12 34 5 6 7

1. Mengoperasikan AC Berka 12 12 1250 0.1152

dengan menghidupkan s 12 24 1250 0.2304
12 12 1250 0.1152
dan mematikannya 12 24 1250 0.2304
12 24 1250 0.2304
pada waktu yang telah 12 24 1250 0.2304

ditentukan agar 12 12 1250 0.1152

penggunaannya sesuai

kepentingan di UPTD

Pengelolaan Kawasan

Pemajuan Kebudayaan.

2. Mencek, memperbaiki Berka
AC yang tidak dapat s
berfungsi serta
mengatur penggunaan
AC.

3. Mengoperasikan lift Berka

dengan menghidupkan, s

mematikan dan

mengatur penggunaan

sesuai waktu yang telah

ditentukan.

4. Mengontrol keadaan Berka

lift dan s

perlengkapannya agar

tidak mudah rusak dan

memperbaikinya agar

dapat berfungsi dengan

baik.

5. Mencek,memperbaiki Berka

dan mengganti s

peralatan instalasi

listrik dan telepon yang

rusak

6. Memantau pekerjaan Berka
perbaikan/penggantian s
instalasi listrik serta
telepon, air
conditioning, dan lift
yang dilakukan pihak
lain untuk mengetahui
perkembangannya

7. Melaporkan perbaikan Berka
atau penggantian s
instalasi listrik serta
telepon, air
conditioning, dan lift
yang dilakukan sendiri

dan pihak lain kepada
atasan.

8. Melaksanakan Berka 12 24 1250 0.2304
penugasan/direktif s
pimpinan sesuai 156 1.5
dengan target yang 1
telah ditetapkan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA 1. AC yang selalu berfungsi dengan baik
2. AC yang penggunaannya sesuai aturan
3. Lift yang selalu berfungsi dengan normal
4. Laporan hasil kegiatan pemantauan fungsi lift yang terpelihara dan perlengkapannya
5. Laporan hasil perbaikan peralatan instalasi listrik dan telepon yang
rusak,memperbaiki dan mengganti peralatan instalasi listrik dan telepon yang rusak
6. Instalasi listrik serta telepon, air conditioning, dan lift yang terkontrol
7. Laporan perbaikan atau penggantian instalasi listrik serta telepon, air conditioning,
dan lift yang dilakukan sendiri dan pihak lain kepada atasan.
8. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
KERJA .

1. Peralatan listrik bahan untuk menunjang perbaikan
kelistrikan

2. Instalasi listrik bahan untuk mengecek fungsi kelistrikan

3. SOP bahan untuk pedoman perbaikan dan
pemsangan instalasi listrik

4. Peraturan perundang- bahan untuk pedoman ketatalaksanaan

undangan yang berlaku dalam hal kelistrikan

9. PERANGKAT NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS
KERJA 1. Helm pelindung
alat untuk melindungi kepala agar terhindar
2. Baju anti api dari cedera kepala

alat untuk melindungi tubuh dari api dan
tahan air juga

3. Sepatu boot alat untuk melindungi tubuh dari sengatan
listrik

4. Alat-alat listrik sesuai alat untuk memeriksa kelistrikan jika ada
standar nasional Indonesia yang rusak atau perlu untuk diperbaiki

10 TANGGUNG NO URAIAN
. JAWAB .

11 WEWENANG 1. Terpeliharanya AC di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan.
.
12 KORELASI 2. Perbaikan AC yang tidak berfungsi serta pengaturan penggunaan AC dengan
. JABATAN baik.

3. Terpeliharanya lift di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan.

4. Terkontrolnya keadaan lift dan perlengkapannya agar tidak mudah rusak dan
memperbaikinya agar dapat berfungsi dengan baik.

5. Terpantaunya peralatan instalasi listrik dan telepon yang selalu berfungsi
dengan baik

6. Terpantaunya pekerjaan perbaikan/penggantian instalasi listrik serta telepon,
air conditioning, dan lift yang dilakukan pihak lain untuk mengetahui
perkembangannya

7. Tertindaklanjuti laporan perbaikan atau penggantian instalasi listrik serta
telepon, air conditioning, dan lift yang dilakukan sendiri dan pihak lain kepada
atasan.

8. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan.

N URAIAN
O

1. Memelihara dan memperbaiki kerusakan yang berhubungan dengan kelistrikan

2. Meminta peralatan baru untuk memperbaiki alat-alat kelistrikan

3. Melaporkan kepada pimpinan kerusakan peralatan yang berhubungan dengan
kelistrikan di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan

NO NAMA UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
. JABATAN

1. Kepala UPTD UPTD Pengelolaan Kawasan meminta arahan dan petunjuk
Pemajuan Kebudayaan pimpinan

Kepala UPTD Pengelolaan Kawasan Meminta arahan dan petunjuk
2. Subbagian
Pemajuan Kebudayaan kerja kepada pimpinan
TU

3. JFU/pelaksan UPTD Pengelolaan Kawasan Koordinasi
a Pemajuan Kebudayaan

13 KONDISI NO. ASPEK FAKTOR
. LINGKUNGA 1. Keadaan ruangan kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Menyesuaikan
N KERJA 3. Udara Menyesuaikan
4. Penerangan Terang
5. Suara Menyesuaikan

14 RESIKO NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
. BAHAYA 1. Tidak memiliki resiko bahaya

15 SYARAT a Ketrampila : Memelihara kelistrikan
. JABATAN . n Kerja

b Bakat : 1 Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang
. Kerja . berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik

2 G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
.

3 V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata
. dan penggunannya secara tepat dan efektif

c Temprame : 1 D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung
. n Kerja . jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau

merencanakan

2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
. keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan

keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
. mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau

pertimbangan mengenai gagasan

4 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
. menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap

batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d Minat : 1.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
. Kerja . benda dan obyek-obyek

2.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
.

3.a : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
.

4.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
.

4.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses,
. mesin dan teknik

5.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata
. dan produktif

e Upaya : 1. Duduk : Sering
. Fisik 2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
Fisik
2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g Fungsi : 1. D0 : Memadukan
. Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan

3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

16 PRESTASI
. KERJA YANG

DIHARAPKA
N

17 KELAS 7
. JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PENGELOLA PENATAAN SARANA DAN PRASARANA
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :
4. IKHTISAR JABATAN
5. KUALIFIKASI JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
6. TUGAS POKOK
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
7. HASIL KERJA
8. BAHAN KERJA d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

9. PERANGKAT KERJA e. Pengawas : KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

10. TANGGUNG JAWAB f. Pelaksana : PENGELOLA PENATAAN SARANA DAN PRASARANA

11. WEWENANG g. Jabatan Fungsional :

12. KORELASI JABATAN Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang penataan sarana dan prasarana sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk penataan sarana dan prasarana
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
14. RESIKO BAHAYA a.Pendidikan Formal D3 Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang
15. SYARAT JABATAN :
b.Pendidikan & Pelatihan
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN c.Pengalaman Kerja relevan dengan tugas jabatan
17. KELAS JABATAN : - / Diklat Pengelolaan Sarana Dan Prasarana
:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN
PENYELESAIAN (JAM) PEGAWAI
12 3 4
1. Membantu pimpinan menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis operasional kerjasama sarana dan prasarana di UPTD pengelolaan kawasan Berkas 4 (JAM) 6 7
1250 0.0384
pemajuan kebudayaan Berkas 24 5
2. Membantu pimpinan menyiapkan bahan dan melaksanakan pengumpulan serta penyusunan kerjasama dan prasarana sebagai rencana kegiatan di 0.6912
Berkas 12 12
UPTD pengelolaan kawasan pemajuan kebudayaan Berkas 12 0.3456
3. Membantu penyusunan langkah kegiatan pelaksanaan penataan sarana dan prasarana di UPTD pengelolaan kawasan pemajuan kebudayaan Berkas 12 36 1250 0.1152
4. Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya. Berkas 12 0.1152
5. Menyusun dan menyampaikan laporan hasil pelaksanaan tugas. 36 1250 0.1152
6. Melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan. 12 1250 1.42
12 1250
JUMLAH 12 1250 1
JUMLAH PEGAWAI 120

1. Bahan rumusan kebijakan teknis operasional kerjasama sarana dan prasarana. PENGGUNAAN DALAM TUGAS
2. Bahan pengumpulan serta penyusunan data sarana dan prasarana bahan untuk menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis operasional kerjasama sarana dan prasarana;
3. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas bahan untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan pengumpulan serta penyusunan sarana dan prasarana sebagai rencana kegiatan;
4. Saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya. bahan untuk menyusun langkah kegiatan pelaksanaan tugas;
5. Laporan hasil pelaksanaan tugas. sebagai bahan untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya;
6. Laporan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala bahan untuk melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan;
bahan untuk melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya.
NO. BAHAN KERJA

1. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku

2. Data/informasi kegiatan, Peraturan Perundang-undangan

3. Data kegiatan dan informasi, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku

4. Data dan bahan untuk saran, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku

5. Daftar rekapitulasi/laporan hasil pelaksanaan tugas sehari-hari

6. Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan pimpinan dan Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan akan dilaksanakan

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS
1. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, petunjuk pimpinan alat untuk menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis operasional kerjasama sarana dan prasarana;
2. Peraturan Perundang-undangan yang belaku, SOP, petunjuk pimpinan alat untuk menyiapkan bahan dan melaksanakan pengumpulan serta penyusunan sarana dan prasarana sebagai rencana kegiatan;
3. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, petunjuk pimpinan alat untuk menyusun langkah kegiatan pelaksanaan tugas;
4. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP alat untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya;
5. Perbup No.74/2017 alat untuk melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan;
6. Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan dilaksanakan alat untuk melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya.

NO. URAIAN
1.
2. Kelancaran rumusan kebijakan teknis operasional kerjasama sarana dan prasarana.
3. Tersusunnya bahan pengumpulan serta penyusunan data sarana dan prasarana
4. Tersusunnya laporan kegiatan pelaksanaan tugas
5. Terkoordinasinya saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya.
6. Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas.
Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala

NO URAIAN
1.
2. Membuat draft saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya;
3. Mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengumpulan serta penyusunan sarana dan prasarana sebagai rencana kegiatan;
4. Membuat langkah kegiatan pelaksanaan tugas;
5. Membuat draft saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya;
6. Membuat draft laporan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan;
Melaporkan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya.

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1. Kepala UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas
2. Kepala Subbagian TU UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas
3. Pelaksana/JFU di UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1.
2. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
3. Suhu  Menyesuaikan
4. Udara  Menyesuaikan
5. Penerangan  Terang
Suara  Menyesuaikan

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1.
Tidak memiliki resiko bahaya

a. Ketrampilan Kerja : Memelihara Sarana dan Prasarana; MempMengoperasikan Internet; Mengoperasikan Komputer; Menyusun Kebutuhan Barang.

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Tempramen Kerja : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek

1.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi Pekerjaan : 1. D0 : Memadukan
2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung

6. D6 : Menyalin

7. O6 : Berbicara (Informasi)

8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

6

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA PENGADMINISTRASI UMUM
JABATAN

2. KODE
JABATAN

3. UNIT KERJA a. JPT Utama :

b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH

c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

e. Pengawas : KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

f. Pelaksana : PENGADMINISTRASI UMUM

g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian
JABATAN dokumen administrasi sesuai dengan prosedur dan tanggung jawab agar kegiatan
berjalan efektif dan efisien

5. KUALIFIKASI a.Pendidikan Formal :SMA Umum

JABATAN b Pendidikan & Pelatihan :- / Diklat Teknis Administrasi perkantoran

. Diklat Teknis Kearsipan

c.Pengalaman Kerja :-

6. TUGAS NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLA WAKTU WAKT KEBUTUHA
POKOK . KERJ H HASIL PENYELESAIA U N PEGAWAI

12 A N (JAM) EFEKTI
1. Menerima, mencatat F

dan menyortir (JAM)
dokumen masuk dan
34 5 6 7

Berka 36 12 1250 0.3456
s

dokumen keluar
sesuai dengan
prosedur dan
ketentuan yang
berlaku

2. Mencatat surat pada Berka 36 6 1250 0.1728
buku agenda dan s
menentrinya pada 36 6 1250 0.1728
aplilkasi komputer 12 24 1250 0.2304
sesuai dengan 12 24 1250 0.2304
prosedur dan 12 12 1250 0.1152
ketentuan yang 12 24 1250 0.2304
berlaku 108 1.5

3. Memberi lembar Berka

pengantar/disposisi s

pada surat sesuai

dengan prosedur dan

ketentuan yang

berlaku

4. Mengelompokan surat Berka

atau dokumen s

menurut jenis dan

sifatnya sesuai dengan

prosedur dan

ketentuan yang

berlaku

5. Mendokumentasikan Berka
surat atau dokumen s
sesuai dengan
prosedur dan
ketentuan yang
berlaku

6. Melaksanakan Berka

pelayanan s

administrasi umum

lainnya pada UPTD

pengelolaan kawasan

pemajuan kebudayaan

7. Melaksanakan Berka
penugasan/direktif s
pimpinan sesuai
dengan target yang
telah ditetapkan

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA 1. Dokumen masuk dan dokumen keluar yang rapi
2. Catatan surat pada buku agenda
3. Surat/dokumen yang sesuai dengan disposisi atasan
4. Catatan pengelompokan surat atau dokumen
5. Dokumen surat
6. Laporan pelaksanaan pelayanan administrasi umum
7. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
KERJA .

Naskah dinas surat masuk, naskah bahan untuk penerimaan,

1. dinas surat keluar dan dokumen pencatatan dan penyortiran naskah

administrasi, agenda surat dinas surat masuk, surat keluar dan

masuk/keluar dan lembar disposisi dokumen administrasi

2. Naskah dinas surat masuk, naskah untuk pemberian lembar disposisi
dinas surat keluar dan dokumen pada naskah dinas surat masuk
administrasi, dan lembar disposisi

3. Surat atau dokumen administrasi bahan untuk pengelompokan
naskah dinas surat/keluar atau
dokumen administrasi menurut jenis
dan sifat

4. Surat atau dokumen aktif dan in aktif bahan untuk pengelompokan surat
atau dokumen aktif dan in aktif

5. Naskah dinas surat masuk, keluar dan bahan untuk pendokumentasian
dokumen administrasi naskah dinas surat masuk, keluar
dan dokumen administrasi

6. Hasil kegiatan jabatan fungsional bahan untuk penysusunan laporan

umum kegiatan jabatan fungional umum

7. Perintah pimpinan bahan untuk pelaksanaan
penugasan/direktif pimpinan sesuai
dengan target yang telah ditetapkan

9. PERANGKAT NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS
KERJA

1. SOP, Petunjuk Teknis serta alat untuk menerima, mencatat dan

peraturan tentang menyortir naskah dinas surat masuk, keluar

klasifikasi kode surat dan dokumen administrasi

2. SOP, Petunjuk Teknis serta alat untuk memberi lembar disposisi pada
naskah dinas surat masuk
peraturan tentang

klasifikasi kode surat

3. SOP, Petunjuk Teknis serta alat untuk mengelompokan naskah dinas

peraturan tentang surat masuk, surat keluar dan dokumen

klasifikasi kode surat administrasi lainnya

4. SOP, Petunjuk Teknis serta alat untuk mengelompokkan naskah dinas
atau dokumen aktif dan in aktif
peraturan tentang

klasifikasi kode surat

5. SOP, Petunjuk Teknis serta alat untuk mendokumentasikan naskah

peraturan tentang dinas surat masuk, keluar dan administrasi

klasifikasi kode surat lainnya

6. Realisasi pelaksanaan alat untuk menyusun laporan pelaksanaan

tugas tugas jabatan fungsional umum

7. alat untuk melaksanakan penugasan/direktif
Surat Perintah/Surat Tugas pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan

10. TANGGUNG NO URAIAN
JAWAB .

1. Terkelolanya dokumen masuk dan dokumen keluar

2. Tercatatnya surat pada buku agenda dan aplikasi komputer

3. Terkelolanya surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku

4. Tersusunnya surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya

5. Terdokumentasinya surat atau dokumen

6. Terlaksananya pelayanan administrasi umum lainnya pada UPTD pengelolaan
kawasan Pemajuan Kebudayaan

7. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah
ditetapkan.

11. WEWENANG N URAIAN
O
12. KORELASI
JABATAN 1. Menginventarisir naskah dinas surat masuk dan keluar;

13. KONDISI 2. Mengisi formulir disposisi dan kartu kendali pada nakah dinas surat masuk dan
LINGKUNGA keluar;
N KERJA
3. Memproses penyusunan naskah dinas surat masuk atau dokumen administrasi
lainnya menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar memudahkan dalam pendistribusian;

4. Tersimpannya surat atau dokumen aktif dan in aktif sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar dapat diketahui permasalahannya;

5. Merapikan dokumentasi naskah dinas surat masuk, naskha dinas keluar dan
dokumen administrasi lainnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar tertib administrasi;

6. Meminta laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

7. Memberikan laporan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang
telah ditetapkansesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan
lain dapat berjalan lancar.

NO NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL
. KERJA/INSTANSI

Kepala UPTD Pengelolaan UPTD Pengelolaan Meminta arahan

1. Kawasan Pemajuan Kawasan Pemajuan dan petunjuk

Kebudayaan Kebudayaan pelaksanaan tugas

Kepala Subbagian TU UPTD UPTD Pengelolaan Meminta arahan

2. Pengelolaan Kawasan Kawasan Pemajuan dan petunjuk

Pemajuan Kebudayaan Kebudayaan pelaksanaan tugas

3. Pelaksana/JFU UPTD Pengelolaan Koordinasi
Kawasan Pemajuan
Kebudayaan

NO. ASPEK FAKTOR
1. Keadaan ruangan kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Menyesuaikan
3. Udara Menyesuaikan
4. Penerangan Terang
5. Suara Menyesuaikan

14. RESIKO NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
BAHAYA 1. Tidak memiliki resiko bahaya

15. SYARAT a Ketrampila : Memberikan Pelayanan di Bidang Pengadministrasian umum;
JABATAN
. n Kerja Mengelola Administrasi Kepegawaian; Mengoperasikan Internet;

Mengoperasikan Komputer, Mengarsipkan dan memilah surat keluar

dan masuk

b Bakat Kerja : 1 Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang
. . berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan

grafik

2 G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
.

3 V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata
. dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Temprame : 1 D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung
n Kerja . jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan

2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
. keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan

keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji

3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
. mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau

pertimbangan mengenai gagasan

4 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
. menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap

batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d Minat : 1.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
. Kerja . komunikasi data

3.a : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
.

4.a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
.

5.b : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata
. dan produktif

e Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering
. 2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
Fisik
2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g Fungsi : 1. D0 : Memadukan
. Pekerjaan 2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

16. PRESTASI 5
KERJA YANG
DIHARAPKA
N

17. KELAS
JABATAN

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN TEKNISI PERALATAN, LISTRIK DAN ELEKTRONIK
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :
4. IKHTISAR JABATAN
5. KUALIFIKASI JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
6. TUGAS POKOK
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
7. HASIL KERJA
8. BAHAN KERJA d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
9. PERANGKAT KERJA
10. TANGGUNG JAWAB e. Pengawas : KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

11. WEWENANG f. Pelaksana : TEKNISI PERALATAN, LISTRIK DAN ELEKTRONIK
12. KORELASI JABATAN
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA g. Jabatan Fungsional :
14. RESIKO BAHAYA
15. SYARAT JABATAN Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara mesin dan atau sistem jaringan dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan lancar sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN a.Pendidikan Formal SMA Teknik Elektronika/ Teknik Listrik atau bidang lain yang relevan dengan
17. KELAS JABATAN b.Pendidikan & Pelatihan :
tugas jabatan
c.Pengalaman Kerja
: - / Diklat Teknis Instalasi Listrik. elektronika


sarana dan prasarana

:-

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN
PENYELESAIAN (JAM) PEGAWAI
12 3 4
1. Memperbaiki mesin dan atau sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang Berkas 12 (JAM) 6 7
Berkas 12 1250 0.3456
atau perbaikan dalam gedung Berkas 12 5
2. Merawat secara khusus suatu mesin dan atau sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat Berkas 12 0.2304
Berkas 12 36
rusak; Berkas 12 0.2304
3. Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan peralatan, listrik dan elektronika atau sistem jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku 24 1250
0.2304
untuk diadakan pemeriksaan panggung 24 1250 0.1152
4. Memeriksa kerusakan mesin dan atau sistem jaringan berdasarkan laporan untuk perbaikan; 0.2304
5. Melaporkan kegiatan perbaikan berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban 24 1250 1.38
6. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan 12 1250
24 1250 1
JUMLAH 144
JUMLAH PEGAWAI

1. Mesin dan atau sistem jaringan yang telah diperbaiki
2. Mesin dan atau sistem jaringan yang terawat
3. Laporan kerusakan mesin dan atau sistem jaringan
4. Laporan perbaikan kerusakan mesin;
5. Laporan kegiatan perbaikan mesin dan alat2 panggung yang rusak
6. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Peralatan listrik, Elektronik bahan untuk menunjang perbaikan Peralatan, kelistrikan Dan Elektronika
2. Instalasi listrik, Elektronik bahan untuk mengecek fungsi Peralatan, kelistrikan Dan elektronika
3. SOP bahan untuk pedoman perbaikan dan pemasangan Peralatan, instalasi listrik Dan Elektronika
4. Peraturan perundang-undangan yang berlaku bahan untuk pedoman ketatalaksanaan dalam hal peralatan,listrik dan elektronika

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS
1. Helm pelindung alat untuk melindungi kepala agar terhindar dari cedera kepala
2. Baju anti api alat untuk melindungi tubuh dari api dan tahan air juga
3. sepatu boot alat untuk melindungi tubuh dari sengatan listrik
4. Alat-alat listrik sesuai standar nasional Indonesia alat untuk memeriksa kelistrikan jika ada yang rusak atau perlu untuk diperbaiki

NO. URAIAN
1.
2. Terpeliharanya mesin dan atau sistem jaringan
3. Terawatnya secara khusus suatu mesin dan atau sistem jaringan
4. Tersusunnya inventarisasi laporan kerusakan mesin dan atau sistem jaringan
5. Tertindaklanjuti laporan kerusakan mesin dan atau sistem jaringan berdasarkan laporan untuk perbaikan;
6. Terlaksananya kegiatan perbaikan
Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN
1. Memelihara dan memperbaiki kerusakan yang berhubungan dengan peralatan,listrik dan elektronika
2. Meminta peralatan baru untuk memperbaiki alat-alat listrik dan elektronik
3. Melaporkan kepada pimpinan kerusakan peralatan yang berhubungan dengan listrik dan elektronik di kawasan gedong budaya Sabilulungan

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1. Kepala UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan meminta arahan dan petunjuk pimpinan
2. Kepala Subbagian TU UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan meminta arahan dan petunjuk kerja kepada pimpinan
3. JFU/pelaksana UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1.
2. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
3. Suhu  Menyesuaikan
4. Udara  Menyesuaikan
5. Penerangan  Terang
Suara  Menyesuaikan

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1.
Tidak memiliki resiko bahaya

a. Ketrampilan Kerja : Memelihara Sarana dan Prasarana

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Tempramen Kerja : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek

2.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

4.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan teknik

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi Pekerjaan : 1. D0 : Memadukan

2. D1 : Mengkoordinasikan
3. D2 : Menganalisa
4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung

6. D6 : Menyalin

7. O6 : Berbicara (Informasi)

8. O7 : Melayani
9. O8 : Menerima Instruksi

5

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN PRAMU KEBERSIHAN
2. KODE JABATAN
3. UNIT KERJA a. JPT Utama :
4. IKHTISAR JABATAN
5. KUALIFIKASI JABATAN b. JPT Madya : SEKRETARIAT DAERAH
6. TUGAS POKOK
c. JPT Pratama : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
7. HASIL KERJA
8. BAHAN KERJA d. Administrator : SEKRETARIAT DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

9. PERANGKAT KERJA e. Pengawas : KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA

10. TANGGUNG JAWAB f. Pelaksana : PRAMU KEBERSIHAN
11. WEWENANG
12. KORELASI JABATAN g. Jabatan Fungsional :
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
14. RESIKO BAHAYA Melakukan kegiatan penyiapan operasional peralatan dan penyajian kebutuhan untuk pelaksanaan kegiatan di kantor agar berjalan tertib dan terjaminnya kebutuhan peralatan yang menunjang kegiatan umum sarana dan prasarana sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
15. SYARAT JABATAN berlaku.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Pendidikan
17. KELAS JABATAN a. :SD

Formal
b.Pendidikan :

-/-
& Pelatihan
Pengalaman
c. :-
Kerja

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN
PENYELESAIAN (JAM) PEGAWAI
12 3 4
1. Melaksanakan kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan Berkas 24 (JAM) 6 7
2. Mengelola kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada umumnya antara lain penyiapan kursi dan meja untuk pegawai Disparbud Berkas 24 5 1250 0.4608
3. Melakukan kegiatan pemeliharaan alat penunjang kegiatan perkantoran Berkas 24 24 1250 0.4608
4. Melaksanakan kegiatan penataan ruang dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor Berkas 24 24 1250 0.6912
5. Mengkoordinir kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan Berkas 12 36 1250 0.4608
6. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan Berkas 12 24 1250 0.1152
12 1250 0.2304
JUMLAH 24
JUMLAH PEGAWAI 2.42
144 2

1. Alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan
2. Meja kursi yang tertata baik dalam ruangan
3. Alat-alat kantor yang bersih, tertata rapi, lengkap dan siap pakai
4. Tata ruang kantor yang rapi dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor siap pakai
5. Laporan kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan
6. Laporan pelaksanaan tugas

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data/kegitan kebersihan, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, petunjuk teknis bahan untuk melaksanakan operasional pembersihan Gedung, Halaman gedung dan Pengangkutan sampah di sekitar UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

2. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, petunjuk teknis, SOP bahan untuk mengelola dan memelihara Tempat Pembuangan Sementara, Tempat Pembuangan Akhir dan sarana penunjang kebersihan lainnya di sekitar UPTD
Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

3. SOP, Petunjuk Pelaksanaan Kerja, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku bahan untuk melaksanakan kegiatan pemeliharaan tanaman, kebun dan keindahan taman di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

4. Data/informasi kegiatan, Rencana Kerja, SOP, Peraturan Perundang-undangan yang berlaku bahan untuk melaksanakan kegiatan penataan ruang terbuka hijau di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

5. Daftar rekapitulasi/laporan hasil pelaksanaan tugas sehari-hari bahan untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

6. Disposisi pimpinan, petunjuk/arahan pimpinan dan Peraturan Perundang-undangan terkait tugas bahan untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan lain

akan akan dilaksanakan dapat berjalan lancar;

NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAN UNTUK TUGAS

1. alat untuk mengelola dan memelihara Tempat Pembuangan Sementara, Tempat Pembuangan Akhir dan sarana penunjang kebersihan lainnya di sekitar UPTD
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, TPS, TPA, SOP Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

2. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku alat untuk melaksanakan kegiatan pemeliharaan tanaman, kebun dan keindahan taman di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

3. Perbup No.74/2017 alat untuk melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;

4. alat untuk melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan lain
Peraturan Perundang-undangan terkait tugas akan dilaksanakan dapat berjalan lancar;

5. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, SOP, Sapu, Pengki, tong sampah, mesin pembabat
alat untuk melaksanakan operasional pembersihan Gedung, Halaman gedung dan Pengangkutan sampah di sekitar UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan

rumput, gerobak sampah

6. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku alat untuk melaksanakan kegiatan penataan ruang terbuka hijau di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;

NO. URAIAN
1. Terlaksananya kegiatan penyajian alat-alat kebutuhan kantor antara lain kebutuhan kebersihan
2. Terkelolanya kegiatan penyajian kebutuhan kantor pada umumnya antara lain penyiapan kursi dan meja untuk pegawai Disparbud
3. Terpeliharanya alat penunjang kegiatan perkantoran
4. Terlaksananya kegiatan penataan ruang dan alat kerja penunjang kegiatan di kantor
5. Terkoordinirnya kegiatan kebersihan secara umum di setiap ruangan
6. Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

NO URAIAN
1. Mengawasi jalannya operasional pembersihan Gedung, Halaman gedung dan Pengangkutan sampah di sekitar UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;
2. Mengawasi pengelolaan pemeliharaan Tempat Pembuangan Sementara, Tempat Pembuangan Akhir dan sarana penunjang kebersihan lainnya di sekitar UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;
3. Mengatur jadwal kegiatan pemeliharaan tanaman, kebun dan keindahan taman di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;
4. Mengawasi kegiatan penataan ruang terbuka hijau di kawasan UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan;;
5. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
6. Melaporkan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan lain dapat berjalan lancar;

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1. Kepala UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan; UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas
2. Kepala Subbagian TU UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan; UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Meminta arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas
3. Pelaksana/JFU UPTD Pengelolaan Kawasan Pemajuan Kebudayaan Koordinasi

NO. ASPEK FAKTOR
1.
2. Keadaan ruangan kerja  Di dalam dan di luar ruangan
3. Suhu  Menyesuaikan
4. Udara  Menyesuaikan
5. Penerangan  Terang
Suara  Menyesuaikan

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB
1.
Tidak memiliki resiko bahaya

a. Ketrampilan Kerja : Memelihara, merawat, menata kebersihan

b. Bakat Kerja : 1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik

2. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip

3. V : Verbal, merupakan kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunannya secara tepat dan efektif

c. Tempramen Kerja : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek

3.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur

3.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

4.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

5.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif

e. Upaya Fisik : 1. Duduk : Sering

2. Berbicara : Sedang

3. Melihat : Sedang

f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Umur : Menyesuaikan

3. Tinggi Badan : Menyesuaikan

4. Berat Badan : Menyesuaikan

5. Postur badan : Menyesuaikan

6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi Pekerjaan : 1. D0 : Memadukan

2. D1 : Mengkoordinasikan

3. D2 : Menganalisa

4. D3 : Menyusun
5. D4 : Menghitung
6. D6 : Menyalin
7. O6 : Berbicara (Informasi)
8. O7 : Melayani

9. O8 : Menerima Instruksi

1

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

Formulir Pengukuran Beban Kerja Pegawai

Nama Jabatan : KEPALA DINAS
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengatur, merumuskan, membina, mengendalikan, mengkoordinasikan dan mempertanggungjawabkan kebijakan dan pelaksanaan urusan pemerintahan bidang kebudayaan dan urusan pemerintah bidang pariwisata berdasarkan Peraturan Perundang-undangan yang belaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
12 3 12  
3 12 1.250 Jam 0.0288  
1. Menyusun rencana operasional di lingkungan dinas berdasarkan program kerja Dinas serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas 1.250 Jam 0.0288
3 12  
2. Menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis Dinas yang meliputi Kesekretariatan, Bidang Pengembangan Destinasi dan Sumber Daya, Bidang Pemasaran 1.250 Jam 0.0288
dan Ekraf, Bidang Kebudayaan, berdasarkan visi dan misi Kabupaten Bandung serta dokumen perencanaan Dinas;  
12 24 1.250 Jam 0.2304
3. Menyelenggarakan dan mengkoordinasikan penyusunan dan penetapan Rencana Strategis (Renstra), Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP),  
Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kinerja, Proses bisnis (Probis), Standar Operasional Prosedur (SOP), 4 12 1.250 Jam 0.0384
Standar Pelayanan (SP) Dinas serta mengkoordinasikan kebutuhan data dan informasi bagi penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) dan  
laporan pertanggungjawaban akhir masa jabatan Bupati, Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (LPPD) serta dokumen-dokumen perencanaan, 12 12 1.250 Jam 0.1152  
pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan pelaporan kinerja lainnya;  
12 12 1.250 Jam 0.1152  
4. Menyelenggarakan pembinaan, pengawasan, pengendalian, monitoring, evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang kebudayaan dan  
urusan pemerintahan di bidang pariwisata; 12 12 1.250 Jam 0.1152  
 
5. Menyelenggarakan kebijakan pemerintah pusat dan provinsi serta kebijakan umum daerah dalam rangka pelaksanaan urusan pemerintahan bidang kebudayaan 3 12 1.250 Jam 0.0288  
dan urusan pemerintahan di bidang pariwisata;  
4 12 1.250 Jam 0.0384  
6. Menyelenggarakan perancangan dan pengembangan sistem informasi dan dokumentasi teknis pelaksanaan program pembangunan Dinas;  
12 12 1.250 Jam 0.1152  
7. Melaksanakan pelayanan administrasi perkantoran  
4 12 1.250 Jam 0.0384  
8. Meningkatkan disiplin aparatur  
4 12 1.250 Jam 0.0384  
9. Meningkatkan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
4 12 1.250 Jam 0.0384
10. Meningkatkan sarana dan prasarana aparatur
4 12 1.250 Jam 0.0384
11. Melaksanakan Pengembangan Pemasaran Pariwisata
3 9 1.250 Jam 0.0216
12. Melaksanakan Pengembangan Kebudayaan
4 12 1.250 Jam 0.0384
13. Melaksanakan Pengembangan Kesenian Tradisional
12 12 1.250 Jam 0.1152
14. Melaksanakan Pembinaan Sejarah
12 12 1.250 Jam 0.1152
15. Melaksanakan Pelestarian dan Pengelolaan Cagar Budaya
12 12 1.250 Jam 0.1152
16. Melaksanakan Pengelolaan Permuseuman
1.4424
17. Melaksanakan Peningkatan Daya Tarik Destinasi Pariwisata

18. Melaksanakan Pengembangan Sumber Daya Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif

19. Melaksanakan Pengembangan Ekonomi Kreatif melalui Pemanfaatan Dan Perlindungan Hak Kekayaan Intelektual

20. Melaksanakan direktif pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan

Jumlah

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : SEKRETARIS DINAS
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas di bidang pengelolaan pelayanan kesekretariatan yang meliputi pengkoordinasian penyusunan p

pencapaian tujuan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata.

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Menyusun rencana operasional di lingkungan Sekretariat/berdasarkan program kerja Dinas serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Sekretariat sesuai dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar tugas yang diberikan
dapat berjalan efektif dan efisien

3. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Sekretariat sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam
pelaksanaan tugas

4. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sekretariat secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target
kinerja yang diharapkan

5. Menyelenggarakan pelayanan umum dan kepegawaian yang meliputi urusan surat-menyurat, barang milik daerah/aset dan rumah tangga, pengorganisasian dan
ketatalaksanaan, keuangan, perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan sesuai rencana dan program kerja dinas agar kegiatan dan program kerja berjalan
lancar

6. Menyelenggarakan kebutuhan naskah dinas yang diperlukan dan menilai konsep tata naskah dinas dari staf dan unit kerja lainnya di lingkungan dinas
berdasarkan pedoman dan ketentuan peraturan perundang-undangan agar tugas berjalan lancar

7. Mengatur pemberian layanan administratif kepada unit kerja di lingkungan Dinas agar terwujud tertib administrasi

8. Menyelenggarakan pelayanan perpustakaan sebagai media referensi, peraturan perundang-undangan dan dokumen lainnya sesuai kepentingan Dinas, serta
menyelenggarakan pelayanan hubungan masyarakat dan pelayanan informasi serta dokumentasi Dinas sesuai dengan prosedur dan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas dinas

9. Menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau lembaga/ organisasi terkait dalam lingkup tugasnya berdasarkan prosedur dan peraturan
perundang-undangan untuk peningkatan kinerja

10. Mengkoordinasikan laporan kegiatan masing-masing Bidang untuk disampaikan kepada pimpinan untuk mengukur tingkat kinerja dinas

11. Melaporkan pelaksanaan tugas kesekretariatan secara lisan, tertulis, berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan sesuai hasil monitoring dan evaluasi
sebagai bentuk akuntabilitas kinerja Bagian Sekretariat

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

program, pengelolaan umum dan kepegawaian serta pengelolaan keuangan sesuai dengan prosedur, peraturan perudang-undangan yang berlaku dan petunjuk pimpinan untuk menunjang

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
3 12  
12 24 1.250 Jam 0.0288  
1.250 Jam 0.2304
12 12  
1.250 Jam 0.1152
12 12  
1.250 Jam 0.1152
24 12  
1.250 Jam 0.2304

24 12 1.250 Jam 0.2304  

12 12 1.250 Jam 0.1152  

6 12 1.250 Jam 0.0576  

12 24 1.250 Jam 0.2304  

12 6 1.250 Jam 0.0576  

12 6 1.250 Jam 0.0576  

1.4688  

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : KEPALA SUBBAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Menyusun dan melaksanakan pengelolaan urusan surat menyurat, kearsipan, perpustakaan, kehumasan dan keprotokolan, barang milik daerah/aset dan rumah tan

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Menyusun dan melaksanakan rencana kerja lingkup Subbagian Umum dan Kepegawaian berdasarkan dokumen perencanaan, sasaran, kebijakan teknis, dan
program kerja Dinas;

2. Melaksanakan tata naskah dinas, surat-menyurat,kehumasan dan keprotokolan, kearsipan, perpustakaan, dan penyediaan peralatan kerja;

3. Melaksanakan koordinasi dengan Subbagian, dan Jabatan fungsional untuk penyusunan dan penetapan tugas dan fungsi Dinas.

4. Melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, perpustakaan, kehumasan, keprotokolan, barang milik daerah/aset, rumah tangga kedinasan dan administrasi
kepegawaian;

5. Menyiapkan bahan analisis jabatan, analisis beban kerja, evaluasi jabatan, standar kompetensi pegawai, tenaga teknis dan fungsional.

6. Menyiapkan bahan administrasi dan peningkatan kesejahteraan pegawai, rotasi dan mutasi serta pemberhentian pegawai dalam lingkup Dinas.

7. Memberikan pelayanan/fasilitasi kepada pegawai yang akan mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan, teknis dan fungsional, ujian dinas dan
izin/tugas belajar

8. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Subbagian Umum dan Kepegawaian

9. Penyelesaian penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah di tetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

ngga, penyiapan kebutuhan pegawai, pembinaan dan pengembangan pegawai serta administrasi kepegawaian lainnya.

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
4 12  
1.250 Jam 0.0384
 
12 24 1.250 Jam 0.2304  
12 12 1.250 Jam 0.1152  
12 12 1.250 Jam 0.1152
 
4 48 1.250 Jam 0.1536  
6 12 1.250 Jam 0.0576  
12 24 1.250 Jam 0.2304
 
12 24 1.250 Jam 0.2304  
12 24 1.250 Jam 0.2304  
1.4016

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan dibidang kepegawaian, sesuai dengan prosedur dan peratur

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Mengumpulkan,menyusun dan mengevaluasi bahan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata,sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk tersusunnya anjab dan ABK yang baik dan benar;

2. Menginput Data Jabatan kedalam Aplikasi Sinjab dan mengevaluasi dokumen Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di lingkungan Dinas Kebudayaan dan
Pariwisata sesuai dengan SOP Anjab yang berlaku untuk tersusunnya form uraian jabatan;

3. Mengelola data kepegawaian di lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata melalui operasionalisasi SIMPEG dan memastikan kemutakhiran data setiap
pegawai sesuai dengan data pegawai terbaru untuk ketersediaan data yang mutakhir;

4. Membantu menyusun, menginput, memutakhirkan data dan mengevaluasi formasi/rencana kebutuhan Pegawai ASN di lingkungan Dinas Kebudayaan dan
Pariwisata sesuai dengan hasil Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja untuk rencana kebutuhan pegawai;

5. Melakukan digitalisasi dokumen kepegawaian PNS di Lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku untuk ketersediaan data digital (dalam bentuk file) sehingga memudahkan dalam pencarian data;

6. Membuat daftar usulan kenaikan pangkat, pensiun, KGB, Satyalencana Karyasatya, kebutuhan diklat, ijin belajar, ujian dinas sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya pelayanan kepegawaian;

7. Melaksanakan pelayanan kepegawaian meliputi cuti pegawaian, ijin pernikahan dan perceraian, karpeg, karis/karsu, kesejahteraan pegawai, janji/sumpah
pegawai, pengkoordinasian SKP dan LPTJ pegawai sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar tercapai efektivitas dalam pelayanan
kepegawaian;

8. Membuat konsep tata naskah dinas,surat menyurat dan standar operasional prosedur sesuai peraturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Mengumpulkan bahan dan membuat konsep usulan rotasi dan mutasi serta pemberhentian pegawai di lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

10. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

ran dan perundang-undangan yang berlaku untuk terlaksananya pelayanan prima di bidang kepegawaian

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
4 48  
1.250 Jam 0.1536  
0.1536  
4 48 1.250 Jam 0.1152  
0.2304  
12 12 1.250 Jam 0.1152  
0.1152  
12 24 1.250 Jam 0.2304

12 12 1.250 Jam

12 12 1.250 Jam

24 12 1.250 Jam

12 12 1.250 Jam 0.1152  
6 6 1.250 Jam 0.0288  

12 24 1.250 Jam 0.2304  
1.4880  

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : BENDAHARA
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi keuangan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai hasil yang d

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Melakukan pengelolaan Surat Tanda Setoran (STS) dari Pengadministrasi Keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan laporan

2. Membuat Laporan Penerimaan dan Pengeluaran (Jurnal dan transaksi, Pengesahan SPJ , Buku Kas Umum dan Berita Acara Penerimaan Kas ) sesuai dengan
SOP yang berlaku sebagai bahan laporan pertanggungjawaban

3. Mengelola laporan/surat pertanggungjawaban (SPJ) Penerimaan secara administratif kepada Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran dan secara
fungsional kepada Bendahara Umum Daerah (BUD);

4. Melaksanakan rekonsiliasi pendapatan untuk pemutahiran data penerimaan;

5. Membuat dan mengajukan Surat Perintah Pembayaran (SPP), SPP UP/GU/TU dan SPP-LS ke BKD sesuai SOP yang berlaku untuk permohonan pembayaran

6. Menatausahakan pembayaran/pengeluaran (belanja) ke dalam Buku Kas Umum (BKU), Buku Simpanan/Bank, Buku Pajak, Buku Panjar, Buku Rekapitulasi
Pengeluaran per Rincian Objek dan Buku Register SPP-UP/GU/TU/LS; sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan pertanggungjawaban

7. Mengelola penyetoran pajak-pajak sesuai dengan prosedur yang berlaku agar pengelolaaan pajak berjalan dengan efektif

8. Melakukan Pembayaran atas tagihan / kwitansi dan permintaan uang muka sesuai prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Membuat Register Penutupan dan membuat berita acara pemeriksaan kas sesuai dengan prosedur untuk mempertanggungjawabkan penggunaan uang kepada
bendahara dan sebagai kontrol yang diketahui oleh kuasa pengguna anggaran

10. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

diharapkan Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
4 5 6 7 8
l Kerja 12 12  
3 12 24 1.250 Jam 0.1152  
1.250 Jam 0.2304
12 24  
1.250 Jam 0.2304
6 12  
36 36 1.250 Jam 0.0576  
12 24 1.250 Jam 1.0368  
1.250 Jam 0.2304
12 12  
12 12 1.250 Jam 0.1152  
1 4 1.250 Jam 0.1152  
1.250 Jam 0.0032
12 24  
1.250 Jam 0.2304  
2.3648

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : PENYUSUN PROGRAM ANGGARAN DAN PELAPORAN
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelahaan data obyek kerja di bidang program anggaran dan pelaporan sesuai dengan pro

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Mengumpulkan bahan perencanaan dan pelaporan meliputi : Renstra, Musrenbang, RKPD, Renja, RKA dan DPA, Lakip, DHT fisik, E-monev, Simda, SIPD,
dan Simala (internal Parbud) sesuai dokumen perencanaan agar kegiatan berjalan dengan efektif dan efisien

2. Menganalisis dan mengolah data Renstra, Renja, RKA dan DPA, Lakip, DHT fisik, E-monev, Simda, SIPD, dan Simala (internal Parbud) sesuai dengan
peraturan yang berlaku agar data yang dihasilkan akurat

3. Menyusun draft Renstra, Renja, RKA dan DPA, Lakip, DHT fisik, E-monev, Simda, SIPD, dan Simala (internal Parbud) berbasis kinerja sesuai dengan
prosedur agar kinerja optimal

4. Mengentri data E-monev, Simda, SIPD, dan Simala (internal Parbud) sesuai petunjuk teknis agar efektif dan efisien

5. Memfasilitasi pengkoordinasian penyusunan draft tentang Renstra, Renja, RKA dan DPA, Lakip, DHT fisik, E-monev, Simda, SIPD, dan Simala (internal
Parbud) sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar optimal

6. Membuat laporan pelaksanaan tugas jabatan sesuai dengan tupoksi agar efektif dan efisien

7. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

osedur dan peraturan yang berlaku untuk efisiensi dan efektifitas kegiatan

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
12 36  
1.250 Jam 0.3456
12 24  
1.250 Jam 0.2304
3 24  
1.250 Jam 0.0576
12 24  
12 24 1.250 Jam 0.2304  
1.250 Jam 0.2304
12 6  
12 24 1.250 Jam 0.0576  
1.250 Jam 0.2304  
1.3824

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : PENATA LAPORAN KEUANGAN
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pencatatan penerimaan dan pengeluaran, pemeriksaan serta penataan di bidang laporan keuangan sesuai dengan ketentuan unt

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Menyusun dokumen pendukung transaksi keuangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk penerbitan Surat Perintah Membayar (SPM)

2. Menyusun konsep Laporan Realisasi Anggaran, Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih, Neraca, Laporan Operasional, Laporan Arus Kas, Laporan
Perubahan Ekuitas dan Laporan Catatan atas Laporan Keuangan (CaLK), pajak belanja barang/jasa dan rekonsiliasi internal/lintas sektor sesuai dengan
ketentuan untuk bahan evaluasi pengelolaan keuangan

3. Menyusun konsep Laporan Keuangan perangkat daerah sesuai dengan ketentuan sebagai bahan pertanggungjawaban

4. Memfasilitasi koordinasi dan konsultasi terkait kendala proses penataan laporan keuangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas

5. Melakukan penomoran pengesahan SPJ sesuai dengan ketentuan agar tertib administrasi

6. Menyusun rekapitulasi register SP2D dan SPM sesuai dengan ketentuan untuk tertib administrasi keuangan

7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan sebagai bahan evaluasi kinerja

8. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

tuk tertib administrasi pelaporan keuangan

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
12 24  
12 24 1.250 Jam 0.2304  
1.250 Jam 0.2304
12
12 12 1.250 Jam 0.1152  
12 1.250 Jam 0.1152  
6
12 24 1.250 Jam 0.0576  
12 12 1.250 Jam 0.2304  
12 24 1.250 Jam 0.1152  
12 1.250 Jam 0.2304  
1.3248  

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : PENATA KEUANGAN
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Menerima serta membuat laporan pertanggung jawaban keuangan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk mewujud

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Menyiapkan proses administrasi terkait dengan penatausahaan keuangan daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk tertibnya administrasi keuangan
pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata.

2. Mengajukan Surat Permintaan Pembayaran (SPP) atas persetujuan pengguna anggaran sesuai dengan nota dinas PPTK.

3. Meregister, mengarsip/menyimpan dokumen seperti SPD, SPP, SPM, SP2D dan SPJ sesuai dengan aturan yang berlaku untuk tertibnya adminstrasi arsip
keuangan.

4. Menyiapkan jadwal kegiatan SKPD beserta alokasi dananya sesuai dengan perencanaan keuangan untuk tercapaianya tujuan dinas.

5. Menerima dan menyimpan uang yang belum dipergunakan sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk tertibnya pengelolaan keuangan.

6. Mencatat penerimaan berdasarkan SPM dan bukti-bukti pengeluaran kas ke dalam buku kas pembantu pengeluaran dan buku pembantu pengeluaran per
kegiatan, Mencatat di buku simpanan kas, buku bank dan register, penerimaan dan penyetoran PPN/PPh pada buku pajak kuasa pengguna anggaran,
pengambilan dan pengeluaran pada buku panjar kuasa pengguna anggaran sesuai dengan prosedur yang berlaku agar tertib administrasi

7. Melaksanakan pembukuan setiap transaksi keuangan pengguna anggaran pada buku kas umum sesuai dengan prosedur yang berlaku agar terkelolanya kegiatan
bertransaksi.

8. Menyetorkan sisa kas yang tidak diperlukan lagi ke rekening kas daerah dengan persetujuan pengguna anggaran sesuai dengan peraturan yang berlaku agar
terkendalinya jumlah uang.

9. Membuat Laporan-laporan : Bulanan, triwulanan, tahunan, prognosis, laporan keuangan fisik, membuat surat setoran pajak, menyusun laporan pajak ,
Meregister, Menyimpan Dokumen SPD, SPP, SPM, SP2D dan SPJ , Membuat Catatan Atas Laporan Keuangan Semesteran dan tahunan, Memfasilitasi
kegiatan pemeriksaan keuangan , Membuat laporan realisasi anggaran kepada PPTK/Atasan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar
terevaluasinya setiap kegiatan bendahara

10. Mengumpulkan bukti-bukti SPJ yang telah dibayar dan meneliti, mengkoreksi dan menandatangani SPJ atas penggunaan uang kas beserta lampirannya dan
laporan bulanann yang akan diajukan kepada pengguna anggaran untuk disampaikan kepada Bupati.

11. Melaksanakan penugasan/direktif pimpinan sesuai dengan target yang telah ditetapkan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

dkan akuntabilitas keuangan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan prosedur yang berlaku untuk tertibnya administrasi keuangan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata.

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
12 36  
1.250 Jam 0.3456

24 48 1.250 Jam 0.9216  

12 36 1.250 Jam 0.3456  

12 24 1.250 Jam 0.2304  

12 12 1.250 Jam 0.1152  

12 36 1.250 Jam 0.3456  

12 24 1.250 Jam 0.2304  

12 12 1.250 Jam 0.1152  

24 48 1.250 Jam 0.9216  

12 48 1.250 Jam 0.4608  

12 24 1.250 Jam 0.2304  

4.2624  

PEMERINTAH KABU

Formulir Pengukuran

Nama Jabatan : PENGELOLA KEPEGAWAIAN
Unit Kerja : DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan dibidang kepegawaian, sesuai dengan prosedur dan peratur

No Uraian Tugas Hasil

12

1. Mengelola data kepegawaian di lingkungan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan melalui operasionalisasi SIMPEG dan memastikan kemutakhiran data setiap
pegawai sesuai dengan data pegawai terbaru untuk ketersediaan data yang mutakhir

2. Membantu menyusun, menginput, memutakhirkan data dan mengevaluasi formasi/rencana kebutuhan Pegawai ASN di lingkungan Dinas Pariwisata dan
Kebudayaan sesuai dengan hasil Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja untuk rencana kebutuhan pegawai

3. Melakukan digitalisasi dokumen kepegawaian PNS di Lingkungan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku untuk ketersediaan data digital (dalam bentuk file) sehingga memudahkan dalam pencarian data

4. Membuat daftar usulan kenaikan pangkat, pensiun, KGB, Satyalencana Karyasatya, kebutuhan diklat, ijin belajar, ujian dinas sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk tercapainya pelayanan kepegawaian

5. Melaksanakan pelayanan kepegawaian meliputi cuti pegawaian, ijin pernikahan dan perceraian, karpeg, karis/karsu, kesejahteraan pegawai, janji/sumpah
pegawai, pengkoordinasian SKP dan LPTJ pegawai sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar tercapai efektivitas dalam pelayanan kepegawaian

6. Membuat konsep tata naskah dinas,surat menyurat dan standar operasional prosedur sesuai peraturan perundang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas

7. Mengumpulkan bahan dan membuat konsep usulan rotasi dan mutasi serta pemberhentian pegawai di lingkungan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

8. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas jabatan sesuai dengan tugas yang telah dilaksanakan untuk bahan evaluasi dan penilaian pimpinan

Jumlah

UPATEN BANDUNG

Beban Kerja Pegawai

ran dan perundang-undangan yang berlaku untuk terlaksananya pelayanan prima di bidang kepegawaian

l Kerja Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian (Jam) Waktu Kerja Efektif Pegawai Yang Dibutuhkan Keterangan
3 4 5 6 7 8
12 24  
1.250 Jam 0.2304
 
12 24 1.250 Jam 0.2304
 
12 24 1.250 Jam 0.2304
 
12 12 1.250 Jam 0.1152
 
12 12 1.250 Jam 0.1152
 
12 12 1.250 Jam 0.1152  
12 12 1.250 Jam 0.1152
 
12 24 1.250 Jam 0.2304  
1.3824