มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สงิ่ ทีต่ ้องปฏบิ ัตติ าม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัตติ าม ไมป่ ฏบิ ัติตาม
มีการฝึกอบรมลูกจ้างที่มีหน้าที่ควบคุมและระงับเหตุอันตรายตาม
ระกาศกาหนด และทาการฝึกอบรมทบทวนอย่างน้อยปีละ ๑ คร้ัง และ
กอบรมพร้อมท่ีจะให้พนักงานตรวจความปลอดภัยตรวจสอบได้
มอี ันตรายให้เปน็ ไปตามตารางท้ายประกาศน้ี รวมท้ังสารเคมีท่ีมชี อื่ อ่นื
ทางเคมีอย่างเดียวกัน (Synonym)
ารเคมอี ันตรายและรายละเอยี ดขอ้ มูลความปลอดภัยของสารเคมี
หเ้ ป็นไปตามแบบท้ายประกาศน้ี
ญาตเป็นหน่วยงานฝึกอบรมการดับเพลิงขั้นต้นหรือหน่วยงานฝึกซ้อม
อมอพยพหนีไฟ ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่
ด
านฝึกอบรมการดับเพลิงข้ันต้นหรือหน่วยงานฝึกซ้อมดับเพลิงและ
ฟต้องปฏบิ ัติตามเง่ือนไขท่ีกฎกระทรวงกาหนด
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัติคมุ้ คร
วนั ทีป่ ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายช่อื กฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
2 พระราชบัญญัติ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ๒๐ - ห้ามมิให้นายจ้าง ห
พ.ศ. ๒๕๔๑ กมุ ภาพันธ์ หรือก่อความเดือดร
พ.ศ.๒๕๔๑ - ในกรณีทีพ่ ระราชบญั
ค่าใช้จา่ ย ให้นายจา้
- ให้นายจ้างประกาศ
ส้ินสุดของการทางา
สัปดาห์ ยกเว้นงานอ
ปกตไิ ด้ไม่เกิน ๗ ชวั่
-232- - ห้ามมิใหน้ ายจา้ งให
ตอ่ สุขภาพและความ
- หา้ มมิให้นายจ้างให
นา้ หนักตามทีก่ าหน
- ห้ามมิให้นายจ้างใ
๑) งานเกีย่ วกับเครอื่
กับยานพาหนะ ๓
๔) งานทท่ี าในเรอื
- หา้ มมิให้นายจ้างให
เวลา ๐๖.๐๐ นาฬกิ
- ในกรณีท่ีลูกจ้างซ่ึง
หรอื งานเกย่ี วกบั การ
ได้เทา่ ทไ่ี มม่ ผี ลกระท
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สงิ่ ทตี่ อ้ งปฏิบัติตาม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ิตาม ไม่ปฏิบตั ติ าม
หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทาการล่วงเกิน คุกคาม
ร้อนราคาญทางเพศตอ่ ลูกจา้ ง
ญญัติน้ีกาหนดให้นายจ้างต้องดาเนินการอย่างหน่ึงอย่างใดท่ีต้องเสีย
างเป็นผอู้ อกค่าใช้จา่ ย
ศเวลาทางานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกาหนดเวลาเร่ิมต้นและเวลา
านแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกิน ๘ ช่ัวโมงต่อวัน หรือ ๔๘ ช่ัวโมงต่อ
อาจเป็นอนั ตรายต่อสขุ ภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง เวลาทางาน
วโมงตอ่ วนั หรอื ๔๒ ชวั่ โมงตอ่ สปั ดาห์
หล้ ูกจา้ งทางานลว่ งเวลาหรือทางานในวันหยุดในงานที่อาจเป็นอันตราย
มปลอดภยั ของลกู จ้าง
ห้ลูกจ้างทางานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินอัตรา
นดในกฎกระทรวง
ให้ลูกจ้างซ่ึงเป็นหญิงมีครรภ์ทางานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
องจกั รหรือเครอ่ื งยนตท์ มี่ คี วามสั่นสะเทือน ๒) งานขับเคล่ือนหรือติดไป
๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน ๑๕ กิโลกรัม
ห้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทางานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึง
กา ทางานลว่ งเวลา หรือทางานในวนั หยุด
งเป็นหญิงมีครรภ์ทางานในตาแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ
ารเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างน้ันทางานล่วงเวลาในวันทางาน
ทบต่อสขุ ภาพของลูกจา้ ง
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญตั ิค้มุ คร
ลาดับ ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย วันทปี่ ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
- หา้ มมิให้นายจา้ งจ้า
-233- - ห้ามมิให้นายจ้างใ
ดังต่อไปนี้๑) งานห
ความเยน็ ความสัน่ ส
ตามท่ีกาหนดในกฎ
กฎกระทรวง๕) งาน
ตามท่ีกาหนดในกฎ
งานในสถานีบริการ
ยกหรือป้ันจั่นตาม
เคร่ืองยนต์ ๙) งา
เกยี่ วกบั กัมมนั ตภาพ
หรอื เครอื่ งยนต์ขณะ
ทสี่ ูงกวา่ พนื้ ดินต้งั แ
- ในสถานประกอบกิจ
สวัสดิการในสถานป
- คณะกรรมการสวัสด
กับนายจ้างเพ่ือจัดส
นายจา้ งในการจัดส
นายจ้างจัดให้แก่ล
ประโยชนส์ าหรบั ลกู
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สิ่งทต่ี อ้ งปฏิบัติตาม ผ้รู ับ การประเมินการปฏิบตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ติ าม ไมป่ ฏิบัติตาม
างเด็กอายตุ า่ กว่า ๑๕ ปีเป็นลกู จา้ ง
ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ากว่า ๑๘ ปีทางานอย่างหน่ึงอย่างใด
หลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ๒) งานปั๊มโลหะ๓) งานเก่ียวกับความร้อน
สะเทอื น เสียง และแสงท่ีมรี ะดับแตกต่างจากปกติ อันอาจเป็นอันตราย
ฎกระทรวง๔) งานเก่ียวกับสารเคมีที่เป็นอันตรายตามที่กาหนดใน
นเกี่ยวกับจุลชีวันเป็นพิษซึ่งอาจเป็นเช้ือไวรัส แบคทีเรีย รา หรือเชื้ออื่น
ฎกระทรวง ๖) งานเกี่ยวกับวัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่
รน้ามันเช้ือเพลิงตามท่ีกาหนดในกฎกระทรวง ๗) งานขับหรือบังคับรถ
มที่กาหนดในกฎกระทรวง ๘) งานใช้เล่ือยเดินด้วยพลังไฟฟ้าหรือ
านที่ต้องทาใต้ดิน ใต้น้า ในถ้า อุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา ๑๐) งาน
าพรังสตี ามที่กาหนดในกฎกระทรวง ๑๑) งานทาความสะอาดเครื่องจักร
ะท่ีเคร่ืองจักรหรือเครื่องยนต์กาลังทางาน ๑๒) งานที่ต้องทาบนน่ังร้าน
แต่ ๑๐ เมตรข้นึ ไป
จการท่ีมีลูกจ้างต้ังแต่ ๕๐ คนข้ึนไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการ
ประกอบกิจการ ประกอบดว้ ยผู้แทนฝ่ายลูกจา้ งอย่างน้อย ๕ คน
ดิการในสถานประกอบกิจการมีอานาจหน้าที่ดังต่อไปนี้ ๑) ร่วมหารือ
สวัสดิการแก่ลูกจ้าง ๒) ให้คาปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่
สวัสดิการสาหรับลูกจ้าง ๓) ตรวจตรา ควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่
ลูกจ้าง ๔) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็น
กจ้างตอ่ คณะกรรมการสวัสดกิ ารแรงงาน
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัติคมุ้ คร
วันทปี่ ระกาศ
ลาดับ ประเภท รายช่ือกฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
- นายจ้างต้องจัดให้ม
อย่างน้อย ๓ เดือนต
- ใหน้ ายจ้างปิดประก
มขี อ้ ตกลงกับลูกจ้า
ลูกจ้าง
2.1 กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับที่ ๒ (พ.ศ. ๑๙ สงิ หาคม - ใหง้ านทกุ ประเภทม
๒๕๔๑) ออกตามความใน พ.ศ.๒๕๔๑ - งานทอี่ าจเปน็ อนั ตร
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ดิน ใต้น้า ในถ้า ใน
-234- พ.ศ. ๒๕๔๑ [กาหนดเวลาทางาน เช่ือมโลหะ๔) งานข
ปกติของแต่ละประเภทงานและ เคร่ืองมือหรือเคร่ือง
กาหนดงานที่อาจเป็นอันตรายต่อ จัดหรือความเยน็ จดั
สุขภาพและความปลอดภัยของ
ลูกจ้าง] - โดยสภาพของงานม
และต้องจัดใหม้ ีการ
2.2 กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับท่ี ๖ (พ.ศ. ๑๙ สิงหาคม - งานซึ่งห้ามให้ลูกจ
๒๕๔๑) ออกตามความใน พ.ศ.๒๕๔๑ ความเย็น ความส่ันส
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน อุณหภูมิในสภาวะแ
พ.ศ. ๒๕๔๑ [กาหนดงานท่ีห้ามมิ เย็นในอุตสาหกรรม
ให้นายจา้ งใหล้ กู จ้างซงึ่ เป็นเด็กอายุ เจาะกระแทก (ง) งา
ต่ากว่า ๑๘ ปีทางาน] ทางานวนั ละ ๘ ชว่ั โ
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ส่ิงท่ตี ้องปฏบิ ัติตาม ผ้รู ับ การประเมินการปฏิบัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ิตาม ไมป่ ฏิบัตติ าม
มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ตอ่ หนึง่ ครั้ง
กาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา๙๕ หรือตามที่
างให้จัดข้ึนไว้ในท่ีเปิดเผยเพ่ือให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทางานของ
มีเวลาทางานปกติวันหน่ึงไม่เกนิ ๘ ชวั่ โมง
รายต่อสขุ ภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ ๑) งานที่ต้องทาใต้
นอุโมงค์ หรือในท่ีอับอากาศ๒) งานเก่ียวกับกัมมันตภาพรังสี๓) งาน
ขนส่งวัตถุอันตราย๕) งานผลิตสารเคมีอันตราย๖) งานท่ีต้องทาด้วย
งจักรซ่ึงผู้ทาได้รับความส่ันสะเทือน๗) งานท่ีต้องทาเก่ียวกับความร้อน
ดอันอาจเป็นอนั ตราย
มีความเสี่ยงอันตรายสูง ซึ่งไม่สามารถปรับปรุงแก้ไขที่แหล่งกาเนิดได้
รป้องกันทตี่ วั บคุ คล
จ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ากว่า ๑๘ ปีทา ได้แก่ ๑) งานเก่ียวกับความร้อน
สะเทอื น และเสยี งอนั อาจเป็นอันตรายดังต่อไปนี้ (ก) งานซึ่งทาในท่ีท่ีมี
แวดล้อมในการทางานสูงกว่า ๔๕ องศาเซลเซียส (ข) งานซึ่งทาในห้อง
มการผลิตหรือการถนอมอาหารโดยการทาเยือกแข็ง (ค) งานท่ีใช้เคร่ือง
านที่มีระดับเสียงที่ลูกจ้างได้รับติดต่อกันเกิน ๘๕ เดซิเบล (เอ) ในการ
โมง
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบญั ญัตคิ ุ้มคร
ลาดบั ประเภท รายชือ่ กฎหมาย วันที่ประกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
- ๒) งานเกย่ี วกับสารเ
งานผลติ หรือขนส่งส
กับสารไซยาไนด์
(ง) งานสารวจ ขุดเ
สถานีบรกิ ารน้ามนั เ
- ๓) งานเกี่ยวกับจุล
(ก) งานที่ทาในห้อง
ว่าด้วยโรคติดต่อ
สถานพยาบาล (ง) ง
-235- - ๔) งานขับหรือบังค
บงั คบั จะกระทาในล
- ๕) งานขับหรือบังค
บงั คับจะกระทาในล
- บัญชที า้ ยกฎกระ
(๑) ๔-แอมิโนไดฟ
(๓) แอสเบสทอส
(๕) เบริลเล่ียม (B
(๗) บีส (คลอโรเม
(Cr VI) (Chromiu
(๑๐) บตี า-แนฟท
(๑๒) ไวนลิ คลอไ
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สิง่ ทตี่ อ้ งปฏิบัติตาม ผ้รู ับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ิตาม ไมป่ ฏิบตั ติ าม
รเคมที ีเ่ ป็นอันตราย วัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ ดังต่อไปนี้ (ก)
สารก่อมะเร็งตามรายช่ือในบัญชีท้ายกฎกระทรวงนี้ (ข) งานที่เก่ียวข้อง
(ค) งานผลิตหรือขนส่งพลุ ดอกไม้เพลิง หรือวัตถุระเบิดอื่น ๆ
เจาะ กล่ัน บรรจุ หรือขนถ่ายน้ามันเชื้อเพลิงหรือก๊าซ เว้นแต่งานใน
เชอื้ เพลิง
ลชีวันเป็นพิษซ่ึงอาจเป็นเช้ือไวรัส แบคทีเรีย รา หรือเช้ืออื่น ดังต่อไปน้ี
งปฏิบัติการชันสูตรโรค (ข) งานดูแลผู้ป่วยด้วยโรคติดต่อตามกฎหมาย
อ (ค) งานทาความสะอาดเคร่ืองใช้และเคร่ืองนุ่งห่มผู้ป่วยใน
งานเกบ็ ขน กาจดั มูลฝอยหรือสิง่ ปฏกิ ูลในสถานพยาบาล
คับรถยกหรือปั้นจ่ันท่ีใช้พลังงานเครื่องยนต์หรือไฟฟ้าไม่ว่าการขับหรือ
ลกั ษณะใด
คับรถยกหรือป้ันจ่ันที่ใช้พลังงานเคร่ืองยนต์หรือไฟฟ้าไม่ว่าการขับหรือ
ลักษณะใด
ะทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ฉบับท่ี ๖
ฟ่ินลิ (๔-Aminodiphenyl) (๒) อาร์เซนกิ (Arsenic)
ส (Asbestos) (๔) เบนซีน (Benzene)
Beryllium) (๖) เบนซิดนี (Benzidine)
มทธิล) อีเทอร์ (bis (chloromethyl) ether) (๘) สารประกอบโครเมียม
um Cr VI compound) (๙) น้ามนั ดิน (Coal tar pitch volatile)
ทลิ แอมนี (B-Naphthylamine) (๑๑) นิกเกลิ ซัลไฟด์ (Nickel sulfide)
ไรด์ (Vinyl chloride) (๑๓) ซิงก์โครเมต (Zinc chromate)
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบญั ญัติค้มุ คร
ลาดบั ประเภท รายช่อื กฎหมาย วนั ที่ประกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
2.3 กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับที่ ๗ (พ.ศ. ๒๔ สิงหาคม - งานท่ีใช้วิชาชีพหรือ
๒๕๔๑) ออกตามความใน พ.ศ.๒๕๔๑ อาชพี เกย่ี วกบั การค
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน งานดังกล่าว นายจ
พ.ศ. ๒๕๔๑ [กาหนดการคุ้มครอง จานวนก่ีช่ัวโมงกไ็ ด
แรงงานบางประเภทให้แตกต่างไป - หากกาหนดเวลาทา
จากพระราชบัญญั ติ คุ้ มครอง เดือน ให้ จ่ายค่าจ
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] กว่า๑.๕ เท่า
จ่ายค่าจ้างไม่น้อย
ผลงานท่ีได้ในชม.ที่ท
-236- - จ่ายค่าทางานในวัน
เท่าของอัตราค่าจ้า
เทา่ ของอตั ราค่าจ้าง
คานวณเปน็ หน่วย
- อาจให้ลูกจ้างซ่ึงเป
รวมทั้งงานเก่ียวกับ
ยนิ ยอมจากลูกจ้างน
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สง่ิ ทีต่ อ้ งปฏบิ ัติตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไมป่ ฏิบตั ติ าม
อวิชาการ งานด้านบริหารและงานจัดการ งานเสมียนพนักงาน งาน
คา้ งานอาชีพดา้ นบรกิ าร งานที่เกี่ยวกับการผลิต หรืองานที่เก่ียวข้องกับ
จ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกาหนดเวลาทางานปกติในวันหน่ึงๆ เป็น
ด้ แตเ่ มือ่ รวมเวลาทางานทั้งสน้ิ แลว้ สัปดาห์หน่ึงตอ้ งไม่เกนิ ๔๘ ช่ัวโมง
างานปกติเกินกว่าวันละ ๘ ชม. สาหรับลูกจ้างซึ่งไม่ได้ค่าจ้างเป็นราย
จ้างในวันทางานสาหรับการทางาน ๘ ชม.และจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อย
ข อง อั ตร าค่ าจ้ างต่ อ ช ม. ใน วั น ท า งาน ตา มจ าน ว น ช ม. ที่ ท าเ กิ น
ยกว่า ๑.๕ เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางานตามจานวน
ทาเกินสาหรับลูกจ้างซ่ึงได้รับคา่ จ้างตามผลงานโดยคานวณเปน็ หนว่ ย
นหยุดสาหรับการทางาน ๘ ช่ัวโมงและจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า ๓
างต่อช่ัวโมงในวันทางานตามจานวนชั่วโมงที่ทาเกิน หรือไม่น้อยกว่า ๓
งตอ่ หน่วยในวนั ทางานตามจานวนผลงานท่ีทาได้ในชั่วโมงท่ีทาเกินโดย
ป็นหญิงมีครรภ์ท่ีทางานในตาแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ
บการเงินหรือบัญชี ทางานล่วงเวลาในวันทางานได้โดยได้รับความ
นั้น
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบญั ญัตคิ ้มุ คร
ลาดบั ประเภท รายช่ือกฎหมาย วันทีป่ ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
2.4 กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับที่ ๑๑ (พ.ศ. ๒๒ กันยายน - ให้นายจ้างจ่ายค่าจ
๒๕๔๑) ออกตามความใน พ.ศ.๒๕๔๑ ตามหลกั เกณฑท์ ่อี ธ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - ในกรณีท่ีนายจ้างม
พ.ศ. ๒๕๔๑ [กาหนดให้การ ไว้ ให้นายจ้างจา่ ยค
คุ้มครองในงานบรรทุกหรือขนถ่าย - ให้นายจ้างจัดอาหา
สินค้าเรือเดินทะเลไว้เป็นพิเศษให้ หากนายจ้างไม่จัดอ
แตกตา่ งไปจากการคุ้มครองแรงงาน นอ้ ยกวา่ หนึ่งในหา้ ข
ตามพระราชบัญญั ติคุ้ มครอง - ในกรณีทีน่ ายจ้างนา
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] ลูกจ้างในการไปแล
-237- นายจ้างจ่ายค่าพาห
- ให้นายจ้างจัดให้ม
มาตรการเพ่อื ความป
- ลูกจ้างต้องใช้เคร่ือง
มาตรการเพอ่ื ความป
- ให้นายจ้างจัดให้ลูก
ละ ๑ ครั้ง โดยให้น
ของนายจ้างไม่น้อย
- ให้นายจ้างเก็บรักษ
ให้แกล่ กู จ้างไวไ้ มน่
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ส่ิงที่ต้องปฏบิ ัตติ าม ผ้รู ับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไมป่ ฏิบตั ติ าม
จ้างให้แก่ลูกจ้างตามจานวนแรง โดยไม่มีการเหมาจ่ายค่าจ้าง ทั้งนี้
ธบิ ดปี ระกาศกาหนด
มิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าท่ีกาหนด
ค่าจ้างให้แกล่ กู จา้ งตามอตั ราท่ีอธบิ ดปี ระกาศกาหนด
ารท่ีมีคุณค่าทางโภชนาการและมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้างที่ทางาน
อาหารให้ลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายเงินค่าอาหารให้แก่ลูกจ้างคนละไม่
ของคา่ จ้างหนึ่งแรงต่อหน่ึงมื้อ
าลูกจ้างไปทางานนอกสถานที่ทางานปกติ ให้นายจ้างจัดพาหนะรับส่ง
ละกลับเพ่ือทางานให้แก่นายจ้าง ถ้านายจ้างไม่จัดพาหนะรับส่งให้
หนะเท่าทจ่ี า่ ยจรงิ ตามความจาเป็น
มีเคร่ืองมือหรืออุปกรณ์เพ่ือความปลอดภัยในการทางานและกาหนด
ปลอดภยั ในการทางาน
งมือหรืออุปกรณ์เพ่ือความปลอดภัยในการทางานและต้องปฏิบัติตาม
ปลอดภยั ในการทางานทีน่ ายจา้ งจัดหรือกาหนด
กจ้างไดร้ ับการตรวจร่างกายจากแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึงอย่างน้อยปี
นายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และเก็บบันทึกผลการตรวจไว้ ณ ที่ทาการ
ยกวา่ ๒ ปี นับแตว่ นั ส้ินสุดของการจ้างลูกจ้างแต่ละราย
ษาเอกสารเก่ียวกับการจ่ายค่าจ้าง รวมทั้งค่าอาหาร และค่าพาหนะ
นอ้ ยกว่า ๒ ปนี บั แต่วนั จา่ ยเงินดังกลา่ ว
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัติคุ้มคร
ลาดับ ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย วนั ทป่ี ระกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
2.5 กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับท่ี ๑๒ (พ.ศ. ๒๒ กันยายน - ให้นายจ้างจัดให้ลูก
๒๕๔๑) ออกตามความใน พ.ศ.๒๕๔๑ กว่าหนึ่งชั่วโมง หล
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ชวั่ โมง
พ.ศ. ๒๕๔๑ [กาหนดให้การ
คุ้มครองแรงงานในงานขนส่งทาง
บกไว้เป็นพิเศษให้แตกต่างไปจาก
ก า ร คุ้ ม ค ร อ ง แ ร ง ง า น ต า ม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑]
-238- 2.6 กฎกระทรวง กฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครอง ๑๐ มถิ นุ ายน - ให้นายจ้างจัดให้ม
แรงงานในงานที่รับไปทาที่บ้าน พ.ศ.๒๕๔๗ มาตรการเพ่ือความป
พ.ศ. ๒๕๔๗ [ออกตามความใน ประกาศกาหนดลกู จ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ต้องปฏิบัติตามมาต
พ.ศ. ๒๕๔๑] วรรคหนึง่
2.6.1 ประกาศ ประกาศกระทรวงแรงงาน เร่ือง ๘ กันยายน - กาหนดสารกอ่ มะเร็ง
กาหนดสารก่อมะเร็งที่ห้ามนายจ้าง พ.ศ.๒๕๔๗
ส่งมอบให้ลูกจ้างในงานที่รับไปทา
ทีบ่ า้ น
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ส่ิงที่ต้องปฏิบัตติ าม ผรู้ ับ การประเมินการปฏบิ ัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไม่ปฏิบตั ติ าม
กจ้างซ่ึงทาหน้าท่ีขับข่ียานพาหนะมีเวลาพักติดต่อกัน วันหน่ึงไม่น้อย
ลังจากลูกจ้างซ่ึงทาหน้าท่ีขับขี่ยานพาหนะได้ทางานมาแล้วไม่เกิน ๔
มีเคร่ืองมือหรืออุปกรณ์เพ่ือความปลอดภัยในการทางานและกาหนด
ปลอดภัยในการทางาน ทั้งน้ี ตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์ท่ีรัฐมนตรี
จ้างตอ้ งใชเ้ ครื่องมือหรืออุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยในการทางาน และ
ตรการเพื่อความปลอดภัยในการทางานท่ีนายจ้างจัดหรือกาหนดตาม
งท่ีหา้ มนายจา้ งส่งมอบใหล้ กู จ้างในงานท่รี บั ไปทาท่บี ้านทา
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ ้มุ คร
ลาดับ ประเภท รายชือ่ กฎหมาย วนั ทีป่ ระกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
2.6.2 ประกาศ ประกาศกระทรวงแรงงาน เร่ือง ๘ กันยายน - ให้นายจ้างจัดให้ม
กาหนดมาตรฐานและหลักเกณฑ์ พ.ศ.๒๕๔๗ กาหนดไวใ้ นกฎกระ
เพ่ือความปลอดภัยในการทางานใน - ให้นายจ้างจัดทาค
งานทรี่ บั ไปทาท่บี า้ น ประกาศกาหนด
- ในกรณที ี่งานท่ีรับไป
ดาเนนิ การตามทป่ี ร
2.7 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดอัตราน้าหนักที่ ๑๐ มถิ นุ ายน - ให้นายจ้างใช้ลูกจ้า
-239- นายจ้างให้ลูกจ้างทางานได้ พ.ศ. พ.ศ.๒๕๔๗ น้าหนักโดยเฉล่ียต
๒๕๔๗ [ออกตามความใน เด็กหญิงอายุตั้งแต
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เด็กชายอายุต้ังแต่
พ.ศ. ๒๕๔๑] ๔) ๕๕ กิโลกรัมสาห
- ในกรณีของหนักเก
ลูกจา้ งใช้เครื่องทุนแ
ลูกจ้าง
2.8 กฎกระทรวง กฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครอง ๑๓ มกราคม - ให้ นายจ้างจัดให
แรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. พ.ศ.๒๕๔๘ กรณีลูกจ้างพักอา
๒๕๔๗ [กฎกระทรวงออกตามความ สุขลักษณะและปล
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างตามทอ่ี ธิบด
พ.ศ. ๒๕๔๑]
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สิง่ ทีต่ อ้ งปฏิบตั ติ าม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ิตาม ไมป่ ฏบิ ัติตาม
มีเคร่ืองมือหรืออุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยไม่ต่ากว่ามาตรฐานตามท่ี
ะทรวง
คู่มือในการทางานสาหรับลูกจ้างซึ่งอย่างนื้อยต้องมีรายละเอียดตามท่ี
ปทาท่บี า้ นมกี ระบวนการผลิตทเ่ี กย่ี วขอ้ งกับการใช้สารเคมีให้นายนจ้าง
ระกาศน้กี าหนด
างทางานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักไม่เกินอัตรา
ต่อลูกจ้าง ๑ คน ดังต่อไปนี้ ๑) ๒๐ กิโลกรัมสาหรับลูกจ้างซึ่งเป็น
ต่ ๑๕ ปี แต่ยังไม่ถึง ๑๘ ปี ๒) ๒๕ กิโลกรัมสาหรับลูกจ้างซึ่งเป็น
๑๕ ปี แต่ยังไม่ถึง ๑๘ ปี ๓) ๒๕ กิโลกรัมสาหรับลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง
หรบั ลูกจ้างซ่งึ เปน็ ชาย
กินอัตราน้าหนักท่ีกาหนดตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดให้มีและให้
แรงที่เหมาะสม และไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของ
ห้มีน้าสะอาดส าหรับดื่ มโดยมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง
าศัยอยู่กับนายจ้าง นายจ้างต้องจัดหาท่ีพักอาศัยที่สะอาด ถูก
ลอดภัยให้แก่ลูกจ้าง ให้นายจ้างจัดสวัสดิการอ่ืนๆ ที่เป็นประโยชน์แก่
ดีประกาศกาหนด
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ ้มุ คร
ลาดับ ประเภท รายชื่อกฎหมาย วันท่ปี ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
2.9 กฎกระทรวง กฎ ก ระ ท ร ว ง ว่ า ด้ ว ย กา ร จั ด ๒๙ มีนาคม - ในสถานท่ีทางานข
สวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ.๒๕๔๘ รักษาพยาบาล ดงั ต
พ.ศ. ๒๕๔๘ [กฎกระทรวงออกตาม มีเวชภัณฑ์และยาเพ
ความในพระราชบัญญัติคุ้มครอง ดงั ตอ่ ไปนี้ (ก) กรรไก
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] (ฉ) ปรอทวัดไข้ (ช)
เลือด (ฎ) สาลี ผ้าก
ข้ีผึ้งแก้ปวดบวม (ฑ
ชนิดฟอกแผล (ณ) ผ
แพ้ (ถ) ยาทาแกผ้ ดผ
-240- ร้อนลวก (บ) ยาลด
แผล (ฝ) ข้ผี ึ้งปา้ ยตา
- (๒) สถานท่ีทางาน
มี(ก) เวชภัณฑ์และ
เตียงพักคนไข้อย่าง
จาเป็นและเพียงพอ
เทคนคิ ข้นึ ไปไวป้ ระจ
- (ง) แพทย์แผนปัจจ
สัปดาห์ละ ๒ครง้ั แล
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สงิ่ ทตี่ ้องปฏิบัติตาม ผ้รู ับ การประเมินการปฏิบัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไม่ปฏิบตั ติ าม
ของลูกจ้าง ต้องจัดให้มีสิ่งจาเป็นในการปฐมพยาบาลและการ
ตอ่ ไปนี้ (๑) สถานท่ีทางานท่ีมีลูกจ้างทางานตั้งแต่ ๑๐ ข้ึนไป ต้องจัดให้
เพ่ือใช้ในการปฐมพยาบาลในจานวนท่ีเพียงพอ อย่างน้อยตามรายการ
กร (ข) แก้วยาน้า และแก้วยาเม็ด (ค) เข็มกลัด(ง) ถ้วยน้า (จ) ท่ีป้ายยา
ปากคีบปลายทู่ (ซ) ผ้าพันยืด (ฌ) ผ้าสามเหล่ียม (ญ) สายยางรัดห้าม
ก๊อซ ผ้าพันแผล และผ้ายางปลาสเตอร์ปิดแผล (ฏ) หลอดหยดยา (ฐ)
ฑ) ทิงเจอร์ไอโอดีน หรือโพวิโดน-ไอโอดีน (ฒ) น้ายาโพวิโดน-ไอโอดีน
ผงน้าตาลเกลือแร่ (ด) ยาแก้ผดผื่นที่ไม่ได้มาจากการติดเชื้อ (ต) ยาแก้
ผ่นื คนั (ท) ยาธาตุน้าแดง (ธ) ยาบรรเทาปวดลดไข้ (น) ยารักษาแผลน้า
ดกรดในกระเพาะอาหาร (ป) เหล้าแอมโมเนียหอม (ผ) แอลกอฮอล์เช็ด
า (พ) ถว้ ยลา้ งตา (ฟ) นา้ กรดบอริคล้างตา (ภ) ยาหยอดตา
นที่มีลูกจ้างทางานในขณะเดียวกันตั้งแต่สองร้อยคนขึ้นไป ต้องจัดให้
ะยาเพ่ือใช้ในการปฐมพยาบาลตาม (๑)(ข) ห้องรักษาพยาบาลพร้อม
งน้อยหน่ึงเตียง เวชภัณฑ์และยานอกจากท่ีระบุไว้ใน (๑) ตามความ
อแก่การรักษาพยาบาลเบ้ืองต้น(ค) พยาบาลต้ังแต่ระดับพยาบาล
จาอยา่ งน้อยหนึ่งคนตลอดเวลาทางาน
จุบันช้ันหนึ่งอย่างน้อยหน่ึงคน เพ่ือตรวจรักษาพยาบาลไม่น้อย กว่า
ละเมือ่ รวมเวลาแลว้ ต้องไม่น้อยกวา่ สปั ดาหล์ ะ ๖ช่วั โมงในเวลาทางาน
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญตั คิ ุม้ คร
ลาดับ ประเภท รายชื่อกฎหมาย วนั ท่ีประกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
- นายจ้ างอาจท า
สถานพยาบาลท่ีเป
ลูกจ้างส่งเข้ารับกา
ขอ้ ๒ (๒) หรือขอ้ ๒
2.9.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๑ ตุลาคม - คาขออนญุ าตให้นา
แรงงาน เรื่อง กาหนดแบบคาขอ พ.ศ.๒๕๔๘ ในสถานท่ีทางานให
อนุญาตและแบบใบอนุญาตให้ใช้
สถานพยาบาล แทนการจัดให้มี
แพทย์เพ่ือตรวจรักษาพยาบาลใน
-241- สถานทที่ างาน
2.10.1 ประกาศ ป ร ะ ก า ศ ก ร ะ ท ร ว ง ก ล า โ ห ม ๒๔ มีนาคม - การผลิต การค้า การ
กระทรวงมหาดไทย กระทรวง พ.ศ.๒๕๔๘ เพลิง ใหเ้ ปน็ ไปตาม
สาธารณสุข กระทรวงแรงงาน
กระทรวงอุ ตสาหกรรม เร่ื อง
หลักเกณฑ์การควบคุมและการ
กากับดูแลการผลิต การค้า การ
ครอบครอง การขนส่งดอกไม้เพลิง
และวัตถุดิบที่ใช้ในการผลิตดอกไม้
เพลงิ พ.ศ. ๒๕๔๗
3 พระราชบัญญตั ิ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ๒๗ - ให้งานทุกประเภทม
(ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ กมุ ภาพนั ธ์
พ.ศ.๒๕๕๑
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
รองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สิง่ ทีต่ ้องปฏิบัตติ าม ผรู้ ับ การประเมินการปฏบิ ัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัตติ าม ไม่ปฏบิ ัตติ าม
าความตกลงเพื่ อส่ งลู กจ้ างเข้ ารั บการรั กษาพยาบาลกั บ
ปิดบริการตลอด ๒๔ ชั่วโมงและเป็นสถานพยาบาลท่ีนายจ้างอาจนา
ารรักษาพยาบาลได้โดยสะดวกและรวดเร็ว แทนการจัดให้มีแพทย์ตาม
๒ (๓) ได้โดยตอ้ งไดร้ บั อนุญาตจากอธิบดหี รือผู้ซึ่งอธิบดมี อบหมาย
ายจ้างใชส้ ถานพยาบาลแทนการจัดให้มีแพทย์เพื่อตรวจรักษาพยาบาล
หเ้ ปน็ ไปตามแบบ กสว. ๑ ท้ายประกาศนี้
ารครอบครอง การขนส่งดอกไม้เพลิงและวัตถุดิบท่ีใช้ในการผลิตดอกไม้
มหลกั เกณฑ์แนบท้ายประกาศน้ี
มีเวลาทางานปกตวิ นั หนึ่งไม่เกนิ ๘ ชั่วโมง
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบญั ญตั คิ ้มุ ครองผู้รับ
ลาดบั ประเภท รายชอื่ กฎหมาย วันทป่ี ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
4 พระราชบัญญัติ พระราชบัญญัติคมุ้ ครองผรู้ บั งาน ๑๖ - ห้ามให้หญิงมีครร
ไปทาท่ีบา้ น พ.ศ. ๒๕๕๓ พฤศจกิ ายน อันตรายต่อสุขภาพ
พ.ศ.๒๕๕๓ ปี
- ห้ามจ้างผู้รับงานไ
กฎหมายว่าด้วยวัต
ไดร้ ับความสน่ั สะเท
อันอาจเป็นอันตร
คณุ ภาพสิง่ แวดลอ้
-242- - ห้ามจัดหาหรือส่ง
อนั ตรายต่อผรู้ ับงา
- ตอ้ งแจ้งเตอื นใหผ้ รู้
การปอ้ งกนั จากกา
ในการทางานทเี่ หม
- ให้ผู้จ้างงานเป็นผู้ร
กรณีทผ่ี รู้ ับงานไปท
เนือ่ งจากการใชว้ ัต
มอบให้
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
บงานไปทาท่ีบา้ น พ.ศ. ๒๕๕๓
สิง่ ทต่ี ้องปฏิบตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ติ าม ไม่ปฏบิ ัตติ าม
รภ์หรือเด็กซ่ึงมีอายุต่ากว่า ๑๕ ปีทางานที่มีลักษณะ อาจเป็น
พและความปลอดภัยของหญิงมีครรภ์หรือเด็กซ่ึงมีอายุต่ากว่า ๑๕
ไปทาที่บ้านทางาน ดังต่อไปน้ี (๑) งานเก่ียวกับวัตถุอันตรายตาม
ตถุอันตราย (๒) งานที่ต้องทาด้วยเคร่ืองมือหรือเคร่ืองจักรซึ่งผู้ทา
ทือนอนั อาจเปน็ อนั ตราย (๓) งานเก่ียวกับความร้อนจัดหรือเย็นจัด
ราย (๔) งานอื่นท่ีอาจกระทบต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือ
อม
งมอบวัตถุดิบ อุปกรณ์ หรือสิ่งอื่นท่ีใช้ในการทางาน ที่อาจเป็น
านไปทาท่บี า้ น
รับงานไปทาทบ่ี า้ นทราบถงึ ขอ้ มลู เก่ียวกบั อันตรายทอ่ี าจเกิดข้ึนและ
ารใช้วัตถุดิบ อุปกรณ์ และจัดให้มีอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย
มาะสม
รับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพและค่าทาศพใน
ทาท่ีบ้านประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย
ตถดุ ิบ อุปกรณ์ หรือสิ่งอนื่ ที่ใชใ้ นการทางานทีผ่ ู้จา้ งงานจัดหาหรือส่ง
คณะกรรมการ
โครงการพฒั นาระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
สาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็ ไดแ้ ก่
ประธานกรรมการ
นางสาวปรียานนั ท์ ลขิ ิตศานต์ นักวชิ าการแรงงานชานาญการพิเศษ สานกั ความปลอดภยั แรงงาน
กรรมการ
นางวราภรณ์ ชาญธวชั ชยั นกั วิชาการแรงงานชานาญการ สานกั ความปลอดภยั แรงงาน
นายกตกิจ หวานมณี นกั วิชาการแรงงานชานาญการ สานักความปลอดภัยแรงงาน
นางสาวสุนยี ์ ตนั ตวิ ุฒพิ งศ์ นกั วิชาการแรงงานชานาญการ สานกั ความปลอดภัยแรงงาน
นางสาวกรรณิกา แทน่ คา นักวชิ าการแรงงานชานาญการ สานักความปลอดภยั แรงงาน
นายวิชาญ สมบัติภิญโญ นักวชิ าการแรงงานชานาญการ สานักความปลอดภัยแรงงาน
นางสาวชนมช์ นก ปิ่นแก้ว นกั วิชาการแรงงานชานาญการ สานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน
โดย สถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
เอกสารอ้างอิง
กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน (2554). คู่มือการฝึกอบรมหลักสูตรเจา้ หน้าท่คี วามปลอดภัยในการ
ทางาน ระดับหัวหนา้ งาน ตามกฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบรหิ ารและการจัดการด้าน
ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. 2549. กรงุ เทพฯ: ห้าง
หุ้นส่วนจากัด บางกอกพลอ็ ก
กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน (2546). แนวปฏบิ ัติเร่ือง ระบบการจัดการความปลอดภยั และ
อาชีวอนามัย ILO-OSH 2001. “ม.ป.ท.”
การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (2551).คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานดา้ นความปลอดภยั และอาชวี อนามัยใน
โรงงานอุตสาหกรรม. กรงุ เทพฯ:การนิคมอตุ สาหกรรมแห่งประเทศไทย
“ประกาศกระทรวงอุตสาหกรรม ฉบับที่ 4341 (พ.ศ. 2554) ออกตามความในพระราชบัญญัติมาตรฐาน
ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม พ.ศ. 2511 เร่ือง ยกเลิกและกาหนดมาตรฐานผลิตภัณฑอ์ ุตสาหกรรม
ระบบการจดั การอาชวี อนามัยและความปลอดภยั : ข้อกาหนด” (2554, 1 กันยายน).
ราชกิจจานเุ บกษา. เล่ม 128 ตอนพเิ ศษ 99 ง. หน้า 11.
สมาคมสง่ เสริมความปลอดภยั และอนามัยในการทางาน(ประเทศไทย) “ม.ป.ป.”. ค่มู ือการจัดทาระบบ
จัดการความปลอดภยั และอาชีวอนามัย ILO-OSHMS 2001 A tool for continual
improvement. “ม.ป.ท.”