ขนั้ ตอนการดาเนนิ งาน
เร่ือง เลขที่ แก้ไขครง้ั ที่ วันท่ีบงั คับใช้ หนา้
00 26/02/2014 --/--
การตรวจประเมนิ ภายใน SP-010
อนมุ ัติโดย :
จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย :
6. ข้นั ตอนการดาเนินงาน
ลาดบั รายละเอียด ผ้รู บั ผิดชอบ เอกสารทเี่ ก่ยี วขอ้ ง
ผ้แู ทนฝ่ายบรหิ าร แบบฟอร์มแผนตรวจ
1 จัดทาแผนตรวจประเมนิ ภายใน ประเมนิ ภายใน
F-SP-010-01
2 ผ้บู ริหารสูงสุด
ไมใ่ ช่ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ
3 ใช่
ผแู้ ทนฝ่ายบรหิ าร
กาหนดทีมผตู้ รวจประเมินทผ่ี า่ นการอบรม
เรยี บร้อยแล้ว
4 ผู้แทนฝา่ ยบริหาร
กาหนดผูต้ รวจประเมินและขอบขา่ ยการตรวจ
ประเมนิ ใหค้ รอบคลมุ ทกุ กจิ กรรม
5 ผู้ตรวจประเมนิ แบบรายการ การ
ดาเนนิ การตรวจประเมินตามแผนทีก่ าหนดไว้
ภายใน ตรวจประเมนิ
(Audit Checklist)
F-SP-010-02
6 ผตู้ รวจประเมิน แบบรายงานผลการ
จดั ทารายงานผลตรวจประเมินให้กับ ภายใน ตรวจประเมนิ ภายใน
ผูแ้ ทนฝา่ ยบรหิ าร หวั หนา้ ผูต้ รวจ F-SP-010-03
ประเมนิ ภายใน
ภาคผนวกที่ 33
-179-
ข้นั ตอนการดาเนินงาน
เร่ือง เลขที่ แก้ไขครงั้ ท่ี วนั ทบี่ งั คับใช้ หน้า
00 26/02/2014 --/--
การตรวจประเมินภายใน SP-010
อนุมัตโิ ดย :
จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย :
7. ระเบยี บปฏิบัติ
7.1 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน กาหนด
แผนการตรวจประเมินภายในระบบมาตรฐานความปลอดภัยฯ ลงใน “แบบฟอร์มแผนตรวจ
ประเมินภายใน” (F-SP-010-01) โดยใหม้ ีการตรวจประเมนิ อย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง โดยความถี่ของ
การตรวจประเมนิ ใหพ้ จิ ารณาตามความสาคัญของกิจกรรมและผลการตรวจประเมนิ ท่ีผ่านมา
7.2 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานนาเสนอ
แผนการตรวจประเมนิ ภายในใหผ้ ู้บรหิ ารสงู สดุ พจิ ารณาอนมุ ัติ
7.3 ผู้แทนฝ่ายบรหิ ารด้านความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน กาหนดทีม
ผตู้ รวจประเมิน และเสนอผ้บู ริหารสูงสุดเพ่อื ประกาศแตง่ ต้งั ทีมผตู้ รวจประเมินภายใน
7.4 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน กาหนด
ผู้ตรวจประเมินและขอบข่ายการตรวจประเมินลงใน “แบบฟอร์มแผนตรวจประเมินภายใน”
(F-SP-010-01) โดยให้ครอบคลุมทุกกิจกรรมของบริษัท XYZ จากัด และแจ้งผู้ท่ีเกี่ยวข้องก่อน
การตรวจประเมนิ อยา่ งน้อย 1 สปั ดาห์
7.5 หัวหน้าผู้ตรวจประเมินภายในและผู้ตรวจประเมินภายใน เตรียมหัวข้อตรวจประเมินลงใน “แบบ
รายการการตรวจประเมนิ (Audit Checklist)” (F-SP-010-02)
7.6 หวั หนา้ ผ้ตู รวจประเมินภายในทาการนัดหมายผู้รับการตรวจประเมินให้ทราบล่วงหน้าก่อนเข้าทา
การตรวจประเมนิ ภายใน
7.7 หัวหน้าผู้ตรวจประเมินภายในและผู้ตรวจประเมินภายใน ดาเนินการตรวจประเมินภายในตาม
แผนที่กาหนดไว้โดยใช้เทคนิคการสารวจสถานท่ีปฏิบัติงาน การทบทวนเอกสารการปฏิบัติงานที่
เกี่ยวขอ้ งและการสมั ภาษณ์พนักงานที่เก่ียวข้อง พร้อมทั้งบันทึกส่ิงท่ีตรวจพบลงใน “รายการการ
ตรวจประเมิน (Audit Checklist)” (F-SP-010-02)
7.8 ผู้ตรวจประเมินภายในจัดทารายงานผลการตรวจประเมินภายใน และทาการรวบรวมท่ีหัวหน้า
ผู้ตรวจประเมินภายใน เพื่อส่งรายงานผลการตรวจประเมินภายในไปยังผู้รับการตรวจประเมิน
ภายใน โดยหากพบความไม่สอดคล้องตามข้อกาหนดจะมีการเขียนรายงานส่ิงท่ีไม่เป็นไปตาม
ข้อกาหนดตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน เรื่อง การแก้ไข การปฏิบัติการแก้ไข และการปฏิบัติการ
ป้องกัน (SP-009)
ภาคผนวกที่ 33
-180-
ขั้นตอนการดาเนนิ งาน
เรอ่ื ง เลขท่ี แกไ้ ขครง้ั ที่ วันทีบ่ งั คับใช้ หน้า
00 26/02/2014 --/--
การตรวจประเมินภายใน SP-010
อนมุ ตั โิ ดย :
จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย :
8. เอกสารท่เี กย่ี วข้อง
8.1 แบบฟอรม์ เลขท่ี F-SP-010-01 “แบบฟอรม์ แผนตรวจประเมนิ ภายใน”
8.2 แบบฟอรม์ เลขที่ F-SP-010-02 “แบบรายการการตรวจประเมนิ ภายใน (Audit Checklist)”
8.3 แบบฟอร์มเลขที่ F-SP-010-03 “แบบรายงานผลการตรวจประเมนิ ภายใน”
ภาคผนวกท่ี 33
-181-
แผนตรวจประเมินภายใน
บรษิ ัท : มาตรฐานการตรวจประเมิน :
วันที่
ขอบเขต :
เวลา ทีม 1 ทมี 2 ทมี 3
F-SP-010-01 Revision 00
ภาคผนวกท่ี 34
-182-
ขน้ั ตอน/วิธีการปฏิบตั งิ าน : แบบรายการกา
รหัสเอกสาร :
รายการการตรวจประเมนิ (Check
รายการทต่ี รวจประเมิน
หน่วยงานทรี่ ับการตร
ชอ่ื ตวั แทนหนว่ ยงาน
หลกั ฐานท่ีใชอ้ า้ งองิ
-183-
หมายเหตุ : C = CONFORMANCE NC = NON-CONFORMANCE
สอดคลอ้ ง ไมส่ อดคลอ้ ง
ารตรวจประเมิน
klist) หน้า __/________
รวจประเมนิ : วนั /เดอื น/ปี ท่ตี รวจประเมนิ :
น: ผ้ตู รวจประเมนิ :
รายละเอยี ดการตรวจประเมนิ ที่พบ/หลกั ฐาน C NC PAR OBS
PAR = Preventive Action Request OBS= OBSERVATION
ขอใหม้ กี ารปฏิบัตกิ ารป้องกนั ขอ้ สงั เกต
F-SP-010-02 Revision 00
ภาคผนวกท่ี 35
แบบรายงานการตรวจประเมนิ ภายใน หมายเลข ________
เรียน ____________________________
สว่ นท่ี 1 : ขอ้ มลู ทวั่ ไปสาหรับการตรวจประเมินภายใน
1. การดาเนินการตรวจประเมนิ ภายในครั้งนี้
เป็นการตรวจประเมินครงั้ ที่ ____ ตามแผน เปน็ การตรวจประเมินพเิ ศษครงั้ ที่
2. วตั ถุประสงค์การตรวจประเมิน
3. ขอบเขตการตรวจประเมิน
4. หวั ขอ้ การตรวจประเมิน
5. ขัน้ ตอน/วธิ กี ารปฏิบตั งิ านหรอื เอกสารอ่นื ๆ ทีใ่ ชใ้ นการตรวจประเมนิ
6. หน่วยงานทร่ี ับการตรวจประเมนิ
7. ชื่อตวั แทนของหน่วยงานท่รี ับการตรวจประเมิน ตาแหนง่
8. วันท่ีทาการตรวจประเมิน ช่วงเวลาที่ตรวจประเมนิ
9. ชือ่ ผูน้ าการตรวจประเมิน ตาแหน่ง
10. ชือ่ ผูต้ รวจประเมินประกอบดว้ ย
ส่วนที่ 2 : สรปุ ผลการตรวจประเมินภายใน รายงาน
1. ผลการตรวจประเมินภายในครง้ั นี้ พบวา่
ไมพ่ บการไมเ่ ปน็ ไปตามขอ้ กาหนด
พบการไม่เป็นไปตามข้อกาหนด จานวน รายการ
(ตามใบคาขอให้ปฏบิ ตั กิ ารปอ้ งกัน/แก้ไขที่แนบมา)
พบแนวโนม้ การไม่เปน็ ไปตามข้อกาหนด จานวน รายการ
(ตามใบคาขอให้ปฏบิ ตั กิ ารปอ้ งกัน/แกไ้ ขที่แนบมา)
พบข้อสงั เกต (Observation) จานวน รายการ
(รายละเอียดตามใบคาขอใหป้ ฏบิ ตั กิ ารป้องกนั /แกไ้ ขทแี่ นบมา)
2. เอกสารประกอบการรายงานผลการตรวจประเมนิ
แบบรายการการตรวจประเมินทีใ่ ช้ (Check List) จานวน แผ่น
ใบคาขอให้ปฏบิ ตั ิการป้องกนั /แกไ้ ขท่พี บจากขอ้ 1 จานวน
เอกสารอ่นื ๆ (ถ้าม)ี
ผนู้ าการตรวจประเมนิ )
( / /_____
วันท่ี F-SP-010-03 Revision 00
-184- ภาคผนวกท่ี 36
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชวี อนามัย
ลาดับ ประเภท รายช่อื กฎหมาย วนั ทีป่ ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
1 พระราชบญั ญตั ิ พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย ๑๗ มกราคม - จดั และดูแลสถานป
อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมใน พ.ศ.๒๕๕๔ การทางานท่ีปลอด
การทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ลกู จา้ งมิใหล้ กู จา้ งไ
-185- - ในกรณีทพ่ี ระราชบญั
คา่ ใชจ้ า่ ย ใหน้ ายจา้
- ให้นายจ้างบริหาร
สภาพแวดล้อมในกา
- ให้ลูกจ้างมีหน้าท
สภาพแวดล้อมในกา
- จัดให้มีเจ้าหน้าท่ีค
ดาเนนิ การด้านควา
ที่กาหนดในกฎกระท
- เจ้าหน้าที่ความปล
กรมสวัสดิการและค
- กรณีที่นายจ้างให้ล
อาจทาให้ลูกจ้างได
ให้ลูกจ้างทราบถึง
ลูกจา้ งทุกคนกอ่ นท
- จัดใหผ้ ้บู ริหาร หัวห
มัย และสภาพแวด
ปลอดภัย อาชวี อนา
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งที่ต้องปฏบิ ตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไมป่ ฏบิ ัติตาม
ประกอบกิจการและลูกจ้างให้มีสภาพการทางานและสภาพแวดล้อมใน
ดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมทั้งส่งเสริมสนับสนุนการปฏิบัติงานของ
ได้รับอนั ตรายต่อชีวติ รา่ งกาย จิตใจและสุขภาพอนามยั
ญญัตินี้กาหนดให้นายจ้างต้องดาเนินการอย่างหน่ึงอย่างใดที่ต้องเสีย
างเป็นผู้ออกคา่ ใช้จา่ ย
ร จัดการ และดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ
ารทางาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานทีก่ าหนดในกฎกระทรวง
ท่ีปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ
ารทางานตามมาตรฐานท่ีกาหนด
ความปลอดภัยในการทางาน บุคลากรหน่วยงานหรือคณะบุคคลเพื่อ
ามปลอดภัยในสถานประกอบกิจการตามหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไข
ทรวง
ลอดภัยในการทางานและบุคลากรตามวรรคหน่ึงจะต้องขึ้นทะเบียนต่อ
ค้มุ ครองแรงงาน
ลูกจ้างทางานในสภาพการทางานหรือสภาพแวดล้อมในการทางานที่
ด้รับอันตรายต่อชีวิตร่างกาย จิตใจหรือสุขภาพอนามัย ให้นายจ้างแจ้ง
งอันตรายท่ีอาจจะเกิดขึ้นจากการทางานและแจกคู่มือปฏิบัติงานให้
ที่ลกู จา้ งจะเขา้ ทางาน เปล่ียนงานหรือเปลี่ยนสถานทท่ี างาน
หน้างาน และลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมความปลอดภัย อาชีวอนา
ดล้อมในการทางาน เพื่อให้บริหารจัดการ และดาเนินการด้านความ
ามัยและสภาพแวดล้อมในการทางานได้อยา่ งปลอดภัย
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชีวอนามยั
ลาดับ ประเภท รายชอื่ กฎหมาย วนั ท่ีประกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
- กรณีท่ีนายจ้างรับล
เคร่ืองจักรหรืออุปก
สุขภาพอนามัยใหน้
- ติดประกาศสัญลักษ
มัย และสภาพแวดล
และลกู จา้ งตามท่อี ธ
- ในกรณีที่สถานท่ีใ
ประกอบกจิ การในส
และสภาพแวดล้อมใ
-186- - ในกรณีท่นี ายจา้ งเช
ในสถานประกอบกจิ
และสภาพแวดล้อมใ
สิง่ อืน่ ใดทเี่ ช่านั้นตา
- ให้ผ้บู รหิ ารหรือหวั ห
ปฏบิ ัติการใหเ้ ปน็ ไป
- ลูกจ้างมีหน้าที่ดูแล
- กฎกระทรวง เพ่ือใ
คานงึ ถึงสภาพของง
- จัดและดูแลให้ลูกจ
ตามทีอ่ ธิบดีประกาศ
ลูกจ้างหยดุ การทาง
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
ส่งิ ทตี่ ้องปฏิบตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไมป่ ฏบิ ตั ิตาม
ลูกจ้างเข้าทางาน เปล่ียนงาน เปล่ียนสถานที่ทางาน หรือเปลี่ยนแปลง
กรณ์ ซึ่งอาจทาให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือ
นายจา้ งจดั ให้มีการฝึกอบรมลูกจ้างทุกคนก่อนการเร่ิมทางาน
ษณ์เตือนอันตรายและเคร่ืองหมายเก่ียวกับความปลอดภัย อาชีวอนา
ล้อมในการทางาน รวมทั้งข้อความแสดงสิทธิและหน้าท่ีของนายจ้าง
ธิบดีประกาศกาหนดในที่ท่ีเห็นไดง้ ่าย ณ สถานประกอบกจิ การ
ดมีสถานประกอบกิจการหลายแห่ง ให้นายจ้างทุกรายของสถาน
สถานทน่ี ้ัน มหี น้าท่รี ่วมกนั ดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
มในการทางานใหเ้ ป็นไปตามพระราชบัญญตั นิ ี้
ช่าอาคาร สถานที่ เคร่ืองมือ เคร่ืองจักร อุปกรณ์ หรือสิ่งอื่นใดที่นามาใช้
จการ ให้นายจ้างมีอานาจดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
มในการทางานเก่ียวกับอาคารสถานท่ี เคร่ืองมือ เคร่ืองจักร อุปกรณ์หรือ
ามมาตรฐานทีก่ าหนดในกฎกระทรวง
หนา้ งานมีหน้าท่ีสนับสนุนและร่วมมือกับนายจ้างและบุคลากรอ่ืน เพื่อ
ปตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย
ลสภาพแวดลอ้ มในการทางานตามมาตรฐานที่กาหนดใน
ให้เกิดความปลอดภัยต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพอนามัยโดย
งานและพน้ื ทีท่ ่รี ับผดิ ชอบ
จ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลท่ีได้มาตรฐาน
ศกาหนด ในกรณที ี่ลูกจ้างไม่สวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว ให้นายจ้างส่ังให้
งานนนั้ จนกวา่ ลูกจา้ งจะสวมใสอ่ ุปกรณ์ดงั กลา่ ว
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชีวอนามยั
วนั ทป่ี ระกาศ
ลาดับ ประเภท รายชอื่ กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
-187- - ให้ผู้รับเหมาช้ันต้น
ดาเนินการดา้ นควา
เช่นเดยี วกบั นายจา้ ง
- ให้นายจ้างดาเนินก
สภาพแวดล้อมในก
ปลอดภัย อาชีวอนา
ลกู จ้างและสถานปร
- ส่งผลการประเมินอ
ตาม (๑) (๒) และ (๓
ในการดาเนินการต
ระยะเวลาท่ีต้องดา
นุเบกษา
- นายจ้างดาเนินกา
ปลอดภัยในทันทีท่ีท
ให้แจ้งรายละเอยี ดแ
- กรณีมีบุคคลในสถ
เนอื่ งมาจากเพลงิ ไห
พนักงานตรวจความ
แจ้งเป็นหนังสือโดย
ปอ้ งกันการเกิดซา้ อ
- กรณที ม่ี ลี กู จ้างประ
แจ้งการประสบอันต
ใหน้ ายจ้างสง่ สาเนา
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
ส่ิงทต่ี อ้ งปฏิบตั ิตาม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไมป่ ฏบิ ัติตาม
นและผู้รับเหมาช่วงตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่
ามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของลูกจ้าง
าง
การ ดังต่อไปนี้ - จัดให้มีการประเมินอันตราย - ศึกษาผลกระทบของ
การทางานที่มีผลต่อลูกจ้าง - จัดทาแผนการดาเนินงานด้านความ
ามัย และสภาพแวดล้อม ในการทางานและจัดทาแผนการควบคุมดูแล
ระกอบกิจการ
อันตราย การศึกษาผลกระทบ แผนการดาเนินงานและแผนการควบคุม
๓) ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข
ตามวรรคหนึ่ง ประเภทกิจการ ขนาดของกิจการท่ีต้องดาเนินการและ
าเนินการให้เป็นไปตามที่รัฐมนตรีกาหนดโดยประกาศในราชกิจจา
ารดังต่อไปนี้ กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตให้แจ้งต่อพนักงานตรวจความ
ทราบโดยโทรศัพท์ โทรสารหรือวิธีอ่ืนใดท่ีมีรายละเอียดพอสมควรและ
และสาเหตเุ ป็นหนังสอื ภายใน ๗ วนั นบั แต่วันท่ลี กู จ้างเสียชวี ิต
ถานประกอบกิจการประสบอันตรายหรือได้รับความเสียหาย อัน
หม้ การระเบิดสารเคมรี ่วั ไหล หรืออุบัติภัยร้ายแรงอื่น ให้นายจ้างแจ้งต่อ
มปลอดภัยในทันทีที่ทราบโดยโทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีอ่ืนใด และให้
ดยระบุสาเหตุอันตรายที่เกิดข้ึนความเสียหาย การแก้ไขและวิธีการ
อีกภายใน ๗ วัน นับแตว่ นั เกิดเหตุ
ะสบอนั ตราย หรอื เจบ็ ปว่ ยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน เมื่อนายจ้าง
ตรายหรือเจบ็ ป่วยตอ่ สานกั งานประกันสังคมตามกฎหมายดังกล่าวแล้ว
าหนังสอื แจ้งนั้นตอ่ พนกั งานตรวจความปลอดภัยภายใน ๗ วันดว้ ย
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามยั
วันทปี่ ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายชือ่ กฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
1.1 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานใน ๑๐ มิถนุ ายน - จัดทาป้ายแจ้งข้อค
การบริหารและการจัดการ ด้าน พ.ศ.๒๕๔๗ ติดตั้งไวโ้ ดยเปดิ เผย
ความปลอดภัย อาชีว อนามัย และ - ห้ามอนุญาตให้ลูก
สภาพแวดล้อมในการทางาน ในที่ บุคคลนั้นเป็นโรคเก
อับอากาศ พ.ศ. ๒๕๔๗ [ออกตาม ในท่อี บั อากาศอาจเ
ความในพระราชบัญญัติคุ้มครอง - ให้มีการตรวจวัด บ
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] บรรยากาศอันตราย
ท่ลี ูกจ้างทางานในท
- เก็บบันทึกผลการต
อากาศในที่อับอาก
-188- ตรวจสอบได้
- แต่งตง้ั ลูกจา้ งท่ีมคี ว
ในทีอ่ ับอากาศ ให้เป
- จดั ให้ลูกจา้ งซ่งึ ไดร้ บั
หลายคนตามความ
เหมาะสมกับลักษณ
- จัดให้มีอุปกรณ์คุ้ม
เหมาะสมกับลักษณ
ลูกจ้างซึ่งทางานใน
ปลอดภยั สว่ นบคุ คล
- ปิด กั้น หรือกระทา
อันตรายเขา้ สูบ่ ริเวณ
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
ส่ิงที่ต้องปฏิบัติตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไมป่ ฏิบัติตาม
ความว่า “ที่อับอากาศ อันตราย ห้ามเข้า” ให้มีขนาดมองเห็นได้ชัดเจน
ยบรเิ วณทางเขา้ ออกของทอ่ี บั อากาศทุกแห่ง
กจ้างหรือบุคคลใดเข้าไปในท่ีอับอากาศหากรู้หรือควรรู้ว่าลูกจ้างหรือ
กี่ยวกับทางเดินหายใจ โรคหัวใจ หรือโรคอ่ืนซึ่งแพทย์เห็นว่าการเข้าไป
เปน็ อนั ตรายต่อบุคคลดงั กลา่ ว
บันทึกผลการตรวจวัด และประเมินสภาพอากาศในที่อับอากาศว่ามี
ยหรือไม่ โดยให้ดาเนินการทั้งก่อนให้ลูกจ้างเข้าไปทางานและในระหว่าง
ที่อบั อากาศ
ตรวจวัด การประเมินสภาพอากาศ และการดาเนินการเพื่อให้สภาพ
กาศไม่มีบรรยากาศอันตรายไว้พร้อมท่ีจะให้พนักงานตรวจแรงงาน
วามรคู้ วามสามารถและไดร้ บั การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทางาน
ป็นผคู้ วบคมุ งานคนหน่ึงหรือหลายคนตามความจาเปน็ เพ่ือทาหนา้ ที่
บการฝกึ อบรมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศคนหนึ่งหรือ
มจาเป็น เป็นผู้ช่วยเหลือ พร้อมด้วยอุปกรณ์ช่วยเหลือและช่วยชีวิตท่ี
ณะงาน
มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล อุปกรณ์ช่วยเหลือและช่วยชีวิตท่ี
ณะงานตามมาตรฐานท่ีอธิบดีประกาศกาหนด และต้องควบคุมดูแลให้
นท่ีอับอากาศและผู้ช่วยเหลือสวมใส่หรือใช้อุปกรณ์คุ้มครองความ
ลและอุปกรณช์ ่วยเหลอื และช่วยชีวติ นั้น
าโดยวิธีการอ่ืนใดที่มีผลในการป้องกันมิให้พลังงาน สาร หรือส่ิงท่ีเป็น
ณที่อบั อากาศในระหว่างท่ลี ูกจา้ งกาลังทางาน
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั
วันที่ประกาศ
ลาดบั ประเภท รายชอื่ กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
- ประกาศห้ามลูกจ้า
การทางานเข้าไปใน
- จัดให้มีอุปกรณ์ไฟฟ
ไฟฟ้าน้ันมีสภาพส
ไวไฟหรอื ระเบิดได้ ต
- ใหน้ ายจา้ งเป็นผู้มีห
นายจ้างจะมอบหม
ทางานในที่อับอากา
การอนญุ าตแทนกไ็ ด
- หนังสอื อนุญาต ต้อ
-189- ทางาน (๒) วัน เวลา
ให้เข้าไปทางาน (๕
เตรียมไว้ก่อนการให
เกิดอันตราย (๙) อ
ช่วยชีวิต (๑๐) อันต
และลายมือช่ือผขู้ ออ
- เกบ็ หนงั สอื อนญุ าต
หนงั สือดงั กลา่ วไวท้
- จัดให้มีการฝึกอบรม
และหลกั สตู รท่อี ธิบ
- เก็บหลักฐานการฝ
พนกั งานตรวจแรงงา
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งทตี่ อ้ งปฏบิ ตั ิตาม ผู้รับ การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ติ าม ไมป่ ฏิบัติตาม
างสูบบุหร่ี หรือพกพาอุปกรณ์สาหรับจุดไฟหรือ ติดไฟที่ไม่เกี่ยวข้องกับ
นท่อี บั อากาศปิดไวบ้ ริเวณทางเข้าออกที่อับอากาศ
ฟ้าท่ีเหมาะสมในการใช้งานในที่อับอากาศ และ ตรวจสอบให้อุปกรณ์
สมบูรณ์และปลอดภัยพร้อมใช้งาน ถ้าท่ีอับอากาศนั้นมีบรรยากาศท่ี
ต้องเป็นอุปกรณ์ไฟฟ้าชนดิ ท่ีสามารถป้องกันมิให้ตดิ ไฟหรือระเบิดได้
หน้าทรี่ บั ผดิ ชอบในการอนุญาตใหล้ กู จ้างทางานในท่ีอับอากาศในการน้ี
มายเป็นหนังสือให้ลูกจ้างซึ่งได้รับการฝึกอบรมความปลอดภัยในการ
าศคนหนึ่งหรือหลายคนตามความจาเป็น เป็นผู้มีหน้าที่รับผิดชอบใน
ด้
องมีรายละเอียด ดังต่อไปนี้ (๑) ท่ีอับอากาศที่อนุญาตให้ลูกจ้างเข้าไป
า ในการทางาน (๓) งานท่ีให้ลูกจ้างเข้าไปทา (๔) ชื่อลูกจ้างที่อนุญาต
๕) ช่ือผู้ควบคุมงาน (๖) ช่ือผู้ช่วยเหลือ (๗) มาตรการความปลอดภัยที่
ห้ลูกจ้างเข้าไปทางาน (๘) ผลการตรวจสภาพอากาศและสภาวะท่ีอาจ
อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล และอุปกรณ์ช่วยเหลือและ
ตรายที่ลูกจ้างอาจได้รับในกรณีฉุกเฉินและวิธีการหลีกหนีภัย (๑๑) ชื่อ
อนญุ าต และช่อื และลายมอื ชอื่ ผู้มีหน้าท่รี บั ผดิ ชอบ
ต ไว้ พร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบได้ และให้ปิดสาเนา
ท่บี ริเวณทางเข้าทอี่ ับอากาศให้เหน็ ชัดเจนตลอดเวลาที่ลกู จ้างทางาน
รมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
บดีประกาศกาหนดแก่ลูกจ้างทกุ คนทีท่ างานในท่ีอับอากาศ
ฝึกอบรมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศไว้พร้อมที่จะให้
านตรวจสอบได้
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย
วนั ทปี่ ระกาศ
ลาดับ ประเภท รายช่ือกฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
1.1.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๑ ตลุ าคม - อุปกรณ์คุ้มครองคว
แรงงาน เรื่อง กาหนดมาตรฐาน พ.ศ.๒๕๔๘ ตามมาตรฐานผลิต
อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย แรงงานยอมรบั
ส่วนบุคคล อุปกรณ์ช่วยเหลือและ - อปุ กรณ์ชว่ ยเหลอื แล
ช่วยชีวิตสาหรับการทางานในท่ีอับ ผลติ ภัณฑ์อตุ สาหก
อากาศ
1.1.2 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๓๐ - จัดให้มีการฝึกอบ
แรงงาน เร่ือง หลักเกณฑ์ วิธีการ พฤศจิกายน รับผิดชอบในการอน
และหลักสูตรการฝึกอบรมความ พ.ศ.๒๕๔๙ หลักเกณฑ์ วิธีการ ห
-190- ปล อด ภั ย ใ น ก า ร ท า ง า น ใ น ที่ อั บ - กรณที ีน่ ายจา้ งไม่สา
อากาศ พ.ศ. ๒๕๔๙ ให้แก่บุคคลตามว
หน่วยงานของกรมส
ในการทางานในทอี่ บั
1.1.3 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๗ มกราคม - ผเู้ ข้ารบั การฝกึ อบรม
แรงงาน เร่ือง หลักเกณฑ์ วิธีการ พ.ศ.๒๕๕๒ (๑) มอี ายไุ ม่ต่ากวา่
และหลักสูตรการฝึกอบรมความ เก่ยี วกบั ทางเดนิ หาย
ปล อด ภั ย ใ น ก า ร ท า ง า น ใ น ท่ี อั บ เปน็ อันตราย ตอ่ ผู้เข
อากาศ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
1.2 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานใน ๒๐ สงิ หาคม - ใหแ้ จ้งจานวนและป
กา ร บ ริ ห า รแ ล ะ ก า ร จั ด ก า ร ด้ า น พ.ศ.๒๕๔๗ นบั แตว่ นั ที่ผลิตหรือ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ - กาหนดพ้ืนท่ีควบคุม
ส ภ า พ แ ว ด ล้ อ ม ใ น ก า ร ท า ง า น
เก่ียวกับรังสีชนิดก่อไอออน พ.ศ. “ระวงั อนั ตรายจารัง
๒๕๔๗ แสดงไว้ให้เห็นโดยช
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
ส่งิ ทต่ี อ้ งปฏบิ ัติตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัติตาม ไม่ปฏิบตั ติ าม
วามปลอดภัยส่วนบุคคลสาหรับการทางานในที่อับอากาศต้องเป็นไป
ตภัณฑ์อุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอ่ืนท่ีกรมสวัสดิการและคุ้มครอง
ละชว่ ยชีวิตสาหรบั การทางานในที่อับอากาศต้องเป็นไปตามมาตรฐาน
กรรม หรอื มาตรฐานอ่ืนที่กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานยอมรับ
บรมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศให้กับผู้มีหน้าท่ี
นุญาต ผู้ควบคุมงาน ผู้ช่วยเหลือและผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ ตาม
หลักสตู รการฝึกอบรมและวทิ ยากรฝกึ อบรมที่กาหนดไว้ในประกาศนี้
ามารถจดั ใหม้ กี ารฝึกอบรมความปลอดภัยในการทางานในท่ีอับอากาศ
วรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดให้บุคคลดังกล่าวเข้ารับการฝึกอบรมกับ
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือหน่วยงานฝึกอบรมความปลอดภัย
บอากาศทขี่ ึน้ ทะเบยี นไวก้ ับกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน
มภาคปฏิบัติต้องมคี ุณสมบัติ ดงั น้ี
า ๑๘ ปีบริบูรณ์ (๒) มสี ุขภาพสมบูรณ์ รา่ งกายแขง็ แรง ไม่เป็นโรค
ยใจ โรคหวั ใจ หรือโรคอน่ื ซ่ึงแพทย์เหน็ ว่าการเขา้ ไปในที่อับอากาศอาจ
ข้ารบั การฝึกอบรม
ปริมาณความแรงรังสีของต้นกาเนิดรังสดี ังกล่าวต่อสลจ.ภายใน ๗ วัน
อมีไว้ในครอบครอง
มโดยจดั ทาร้วั คอกกั้นหรือเสน้ แสดงแนวเขตและจัดให้มปี ้ายข้อความ
งสี หา้ มเขา้ ” อย่างน้อยเป็นภาษาไทย ด้วยอกั ษรสดี าบนพื้นสีเหลือง
ชดั เจน
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญตั ิความปลอดภัย อาชีวอนามัย
ลาดับ ประเภท รายชอื่ กฎหมาย วันที่ประกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
-191- - จัดเคร่ืองมือหรืออุป
กาหนดวิธีและเวลา
ปริมาณรังสีสะสมเก
ในช่วง ๕ ปีติดต่อ
สืบพันธุ์ ท้ังนี้ ในแต
(๒) ๑๕๐ มิลลิซีเวอ
(milli Sievert) ตอ่ ปี
- จดั ใหล้ กู จ้างซ่ึงปฏิบ
ตลอดเวลาที่มีการป
- จัดทาข้อมูลเกี่ยวก
กาหนด โดยตอ้ งแจง้
ณ สถานที่ทางานขอ
- จัดให้มีลูกจ้างอย่า
ประจาสถานประกอ
เทคนคิ ในเรอ่ื งรังสี ต
- ผู้รับผิดชอบดาเนิน
ดังต่อไปนี้ (๑) สาเ
โดยไดศ้ กึ ษาและสอ
(๒) เป็นผู้ซึ่งผ่านกา
รังสจี ากสานักงานป
กรมสวัสดกิ ารและค
- จัดให้มีที่ล้างมือ ท
หลังจากปฏิบัติงาน
เกบ็ ไวใ้ นสถานท่ที ี่เห
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ท่ตี ้องปฏบิ ตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ิตาม ไมป่ ฏิบัติตาม
ปกรณ์ช่วยลดปริมาณรังสีที่ต้นกาเนิดรังสีหรือที่ทางผ่านของรังสี และ
าการทางานเพ่ือป้องกันมิให้ลูกจ้างซ่ึงปฏิบัติงานในพื้นท่ีควบคุมได้รับ
กินเกณฑ์กาหนด (๑) ๒๐ มิลลิซีเวอร์ต (milli Sievert) ต่อปี โดยเฉลี่ย
อกัน สาหรับศีรษะ ลาตัว อวัยวะท่ีเก่ียวกับการสร้างโลหิตและระบบ
ต่ละปีจะรับปริมาณรังสีสะสมได้ไม่เกิน ๕๐ มิลลิซีเวอร์ต (milli Sievert)
อร์ต (milli Sievert) ตอ่ ปี สาหรับเลนส์ของดวงตา (๓) ๕๐๐ มิลลิซีเวอร์ต
สาหรับผวิ หนัง หรือมอื และเทา้
บตั ิงานเก่ียวกบั รังสี ใชอ้ ุปกรณบ์ นั ทึก ปริมาณรังสีประจาตัวบุคคล
ปฏิบัติงาน
กับปริมาณรังสีสะสมท่ีลูกจ้างได้รับเป็นประจาทุกเดือนตามแบบท่ี
งปริมาณรังสสี ะสมดังกล่าวให้ลูกจ้างทราบทุกคร้ังและเก็บหลักฐานไว้
องลกู จ้างพร้อมใหพ้ นักงานตรวจแรงงานตรวจสอบได้ตลอดเวลาทาการ
างน้อยหนึ่งคนเป็นผู้รับผิดชอบดาเนินการทางด้านเทคนิคในเร่ืองรังสี
อบกิจการ และแจ้งชื่อ คุณสมบัติของผู้รับผิดชอบ ดาเนินการทางด้าน
ตามแบบทีก่ าหนดภายใน ๗ วัน
นการทางด้านเทคนิคในเรื่องรังสีต้องมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง
เร็จการศึกษาไม่ต่ากว่าปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านวิทยาศาสตร์
อบผ่านวชิ าเก่ียวกับการป้องกันอันตรายจากรังสีอย่างน้อย ๓ หน่วยกิต
ารฝึกอบรมและผ่านการทดสอบตามหลักสูตรการป้องกันอันตรายทาง
ปรมาณเู พอื่ สนั ตกิ ระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือสถาบันอ่ืนที่
คมุ้ ครองแรงงาน กระทรวงแรงงานรับรอง
ที่ล้างหน้าและท่ีอาบน้า เพ่ือให้ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเก่ียวกับรังสีใช้
นหรือก่อนออกจากที่ทางาน และต้องให้ลูกจ้างถอดชุดทางานออกและ
หมาะสม
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัย
วันที่ประกาศ
ลาดบั ประเภท รายชื่อกฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
- จัดใหม้ ีแผนปอ้ งกัน
รังสีหรืออุบัติเหตุร้า
ความเห็นชอบภายใ
- จัดให้มีการฝึกซ้อม
และเหตุฉกุ เฉนิ ทางร
- จัดใหม้ ีเคร่ืองหมาย
มกี ารฟุ้งกระจายขอ
- ตดิ ตั้งสญั ญาณไฟก
-192- - จัดให้มีระบบสญั ญ
สถานทท่ี ี่ปลอดภัย
- ในกรณีท่ตี ้นกาเนิด
เสียหาย ชารดุ แตก
ซ่งึ อธบิ ดีมอบหมาย
- ให้นายจ้างรายงาน
ต่ออธิบดีหรือผู้ซ่ึงอ
เดือนมกราคมถึงเด
ปฏบิ ัตงิ านระหว่างเด
ถัดไป
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ทต่ี ้องปฏิบตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไมป่ ฏิบัติตาม
นและระงบั อนั ตรายจากรังสีในภาวะการทางานปกติและเหตุฉุกเฉินทาง
ายแรง และส่งแผนดังกล่าวต่ออธิบดีหรือผู้ซ่ึงอธิบดีมอบหมายเพ่ือให้
ใน ๓๐ นบั แตว่ นั ที่ผลิตหรือมไี ว้ในครอบครองซ่ึงต้นกาเนิดรังสี
มตามแผนป้องกันและระงับอันตรายจากรังสีในภาวะการทางานปกติ
รังสีหรืออุบัติเหตรุ ้ายแรง อยา่ งน้อยปลี ะครง้ั
ยเตือนภัยตดิ ไวใ้ ห้เหน็ โดยชดั เจนในบรเิ วณรังสี บริเวณรังสสี ูง บรเิ วณที่
องสารกัมมันตรังสีตามแบบท่ีอธิบดกี าหนด
กะพรบิ สีแดงเพ่ือเตือนภัยในบรเิ วณรังสีสงู
ญาณฉกุ เฉินในกรณีเกิดเหตฉุ ุกเฉินทางรังสขี ึ้นเพื่อใหล้ ูกจ้างออกไปยัง
ดรงั สี อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องจกั รท่ีเกี่ยวเนื่องกบั การใช้รังสีเกิดความ
กรา้ วหรือสญู หาย ให้นายจ้างแจ้งเหตุดังกล่าวโดยทันทตี อ่ อธิบดหี รือผู้
ย
นการปฏิบัติงานของผู้รับผิดชอบดาเนินการทางด้านเทคนิคในเร่ืองรังสี
อธิบดีมอบหมาย ตามกาหนดเวลา ดังน้ี (๑) การปฏิบัติงานระหว่าง
ดือนมิถุนายน ให้รายงานภายในเดือนกรกฎาคมของปีเดียวกัน (๒) การ
เดอื นกรกฎาคมถงึ เดือนธนั วาคม ให้รายงานภายในเดือนมกราคมของปี
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามยั
วันที่ประกาศ
ลาดับ ประเภท รายช่ือกฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
- ให้นายจ้างปฏิบัติด
วิธีการบารุงรักษาอ
ลูกจ้างซ่ึงทางานเก
น้อยต้องมีข้อความ
อุปกรณ์คุ้มครองคว
ข้อบังคับเกี่ยวกับก
เปน็ ลายลกั ษณ์อักษ
1.2.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๓ มีนาคม - การแจ้งจานวนและ
แรงงาน เรื่อง กาหนดแบบแจ้ง พ.ศ.๒๕๔๘ ท้ายประกาศน้ี
จานวนและปริมาณความแรงรังสี - การแจ้งการเปลย่ี นแ
-193- ของตน้ กาเนิดรังสี และแบบแจ้งการ ตามแบบ ร. ๑-๒ ท้า
เปล่ียนแปลงของจ านวนหรื อ
ปรมิ าณความแรงรังสีของต้นกาเนิด
รงั สี
1.2.2 ประกาศ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครอง ๒๓ มนี าคม - การจดั ทาข้อมลู เกี่ย
แรงงาน เร่ือง กาหนดแบบการจดั ทา พ.ศ.๒๕๔๘ ตามแบบ ร. ๒ ทา้ ยป
ข้อมูลเก่ยี วกับปริมาณรังสีสะสมที่
ลกู จ้างไดร้ ับเปน็ ประจาทุกเดือน
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ทต่ี ้องปฏบิ ตั ิตาม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ติ าม ไม่ปฏบิ ตั ิตาม
ดังต่อไปน้ี (๑) จัดทาคู่มือหรือเอกสารเก่ียวกับประโยชน์ วิธีการใช้ และ
อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล พร้อมทั้งแจกจ่ายให้แก่
ก่ียวกับต้นกาเนิดรังสีชนิดไม่ปิดผนึกทุกคน คู่มือและเอกสารน้ีอย่าง
มเป็นภาษาไทย (๒) สาธิตเก่ียวกับวิธีการใช้และวิธีการบารุงรักษา
วามปลอดภัยส่วนบุคคลให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ (๓) กาหนดมาตรการหรือ
การใช้และการบารุงรักษาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
ษร พร้อมทงั้ แจง้ ให้ลกู จา้ งทราบ
ะปรมิ าณความแรงรังสีของตน้ กาเนิดรังสีให้เปน็ ไปตามแบบ ร. ๑-๑
แปลงของจานวนหรือปรมิ าณความแรงรังสขี องต้นกาเนิดรังสใี หเ้ ป็นไป
ายประกาศน้ี
ยวกบั ปริมาณรังสีสะสมท่ีลกู จ้างได้รบั เปน็ ประจาทกุ เดือนให้เปน็ ไป
ประกาศนี้
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัย
วันท่ปี ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายช่อื กฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
1.2.3 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๓ มีนาคม - การแจง้ ช่ือและคณุ ส
แรงงาน เร่ือง กาหนดแบบแจ้งชื่อ พ.ศ.๒๕๔๘ ตามแบบ ร. ๓-๑ ท้า
แล ะคุ ณส มบั ติ ข องผู้ รั บผิ ดช อบ - การแจง้ ชื่อและคุณส
ดาเนินการทางด้านเทคนิคในเร่ือง ผรู้ บั ผดิ ชอบเดมิ ซง่ึ พ
รงั สี และแบบแจ้งชื่อและคุณสมบัติ
ของผรู้ ับผิดชอบดาเนินการทางด้าน
เทคนิคในเร่ืองรังสีแทนผู้รับผิดชอบ
เดมิ ซงึ่ พ้นจากหน้าที่
1.2.4 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๓ มีนาคม - เคร่ืองหมายเตือนภ
แรงงาน เรื่อง กาหนดแบบ พ.ศ.๒๕๔๘ กมั มันตรงั สี หรือบร
-194- เคร่ืองหมายเตือนภัยในบริเวณรังสี ร. ๔ ท้ายประกาศน
บริเวณรังสีสูง บริเวณท่ีมีการฟุ้ง
กระจายของสารกัมมันตรังสีหรือ
บริเวณหรือห้องใด ๆ ท่ีมีการเก็บ
รกั ษาสารกมั มนั ตรังสี
1.2.5 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๓ มีนาคม - การรายงานการปฏบิ
แรงงาน เรื่อง กาหนดแบบรายงาน พ.ศ.๒๕๔๘ ตามแบบ ร.๕ ท้ายป
การป ฏิ บั ติ งาน ของผู้ รั บผิ ดชอบ
ดาเนินการทางด้านเทคนิคในเร่ือง
รงั สี
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ทตี่ อ้ งปฏิบตั ติ าม ผู้รับ การประเมินการปฏิบัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ติ าม ไมป่ ฏิบตั ิตาม
สมบัตขิ องผูร้ ับผิดชอบดาเนนิ การทางด้านเทคนิคในเร่ืองรงั สีให้เป็นไป
ายประกาศน้ี
สมบัตขิ องผรู้ ับผดิ ชอบดาเนินการทางด้านเทคนิคในเรื่องรังสแี ทน
พน้ จากหน้าท่ีให้เป็นไปตามแบบ ร. ๓-๒ ท้ายประกาศน้ี
ภัยในบริเวณรังสี บริเวณรังสีสูง บริเวณท่ีมีการฟุ้งกระจายของสาร
ริเวณหรอื ห้องใดๆ ที่มีการเก็บรักษาสารกัมมันตรังสีให้เป็นไปตามแบบ
นี้
บตั งิ านของผู้รับผดิ ชอบดาเนนิ การทางดา้ นเทคนิคในเร่ืองรงั สใี ห้เปน็ ไป
ประกาศน้ี
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชวี อนามัย
วันทปี่ ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายช่อื กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
1.2.6 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๑ ตุลาคม - จัดสถานทเี่ ก็บตน้ ก
แรงงาน เรื่อง กาหนดเงื่อนไขและ พ.ศ.๒๕๔๘ - จัดทาเครือ่ งหมายเต
วิธีการเก็บรักษา เคล่ือนย้าย ขนส่ง กาเนิดรังสีและในบ
ต้นกาเนิดรังสี และการจัดการกาก ชัดเจน
กมั มนั ตรงั สี - จ้างจัดให้ลูกจ้างที่ไ
วิธีการและขั้นตอน
ปอ้ งกนั อนั ตรายจาก
- จัดทาแผนป้องกันแ
ขนส่งต้นกาเนิดรังส
-195- หรือขนสง่ โดยเปิดเผ
- แยกประเภทกากกมั
สารกัมมันตรังสี หร
กัมมนั ตรงั สีโดยเฉพ
- จดั ทาฉลากท่ีมเี คร่อื
ปริมาณของกากกัม
บรรจุ กากกัมมนั ตร
ในกรณีทีก่ ากกัมมัน
ขอ้ ความเตือนภัยตา
ตดิ ไว้บนภาชนะท่บี
- การเก็บรักษา เคล
กาหนดไวใ้ นประกาศ
สนั ตกิ าหนด
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สงิ่ ทต่ี ้องปฏบิ ตั ติ าม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัตติ าม ไมป่ ฏบิ ตั ติ าม
กาเนดิ รังสแี ยกไว้จากบริเวณที่เสี่ยงต่อการเกิดอคั คีภัยและการโจรกรรม
ตือนภยั ตามแบบ ร.๔ ติดไว้ในบริเวณที่เก็บรักษา เคล่ือนย้าย ขนส่งต้น
บริเวณที่มีการจัดการกากกัมมันตรังสีโดยเปิดเผยเพ่ือให้ลูกจ้างเห็นได้
ได้รับมอบหมายให้ทาการเคลื่อนย้ายหรือขนส่งต้นกาเนิดรังสีทราบถึง
นการเคลื่อนย้าย การขนส่งต้นกาเนิดรังสี รวมท้ังอันตรายและการ
กรังสที ่ีอาจเกดิ ขึ้นขณะทาการเคลื่อนย้ายหรือขนส่ง
และระงับอันตรายจากเหตุฉุกเฉินทางรังสีขณะทาการเคล่ือนย้าย หรือ
สี โดยให้นาแผนดังกล่าวติดไว้กับต้นกาเนิดรังสีที่ทาการเคล่ือนย้าย
ผยเพ่ือใหล้ กู จา้ งเห็นไดช้ ัดเจน
มมันตรังสซี งึ่ เปน็ วสั ดหุ รือของเสยี ในรปู ของแข็ง ของเหลวหรือก๊าซท่ีเป็น
รือปนเปื้อนสารกัมมันตรังสี และให้บรรจุไว้ในภาชนะสาหรับเก็บกาก
พาะ
องหมายและข้อความเตือนภัยตามแบบ ร.๖ และใหม้ ีข้อความท่ีแสดง
มมันตรังสี ชนดิ ของรังสี และปริมาณความแรงรังสตี ดิ ไว้บนภาชนะที่
รังสี
นตรังสเี ป็นตน้ กาเนิดรงั สี ให้นายจา้ งติดฉลากที่มเี ครื่องหมายและ
ามแบบ ร.๖ และให้มีขอ้ ความที่แสดงชนิดและอัตราปริมาณรังสสี ูงสดุ
บรรจุกากกัมมนั ตรังสี
ลื่อนย้าย ขนส่งต้นกาเนิดรังสี และการจัดการกากกัมมันตรังสีท่ีไม่ได้
าศนี้ ใหน้ ายจ้างปฏิบัติให้เป็นไปตามมาตรฐานท่ีสานักงานปรมาณูเพ่ือ
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั
วันท่ปี ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
1.2.7 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๑ ตลุ าคม - แบบฉลากท่ีมีเครื่อง
แรงงาน เร่ือง กาหนดแบบฉลากที่มี พ.ศ.๒๕๔๘ กัมมันตรังสใี หเ้ ปน็ ไ
เครื่องหมายและข้อความเตือนภัย
ติดไว้ท่ีภาชนะที่ใช้บรรจุ หรือห่อหุ้ม
สารกมั มนั ตรังสี
1.2.8 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๑ ตุลาคม - ให้นายจ้างจัดใหผ้ ูร้
แรงงาน เร่ือง กาหนดหลักเกณฑ์ พ.ศ.๒๕๔๘ ปฏิบัติงานเก่ยี วกบั ร
วิธีการอบรมความปลอดภัยในการ - จดั ให้มีการทบทวนค
ทางานในการป้องกันอันตรายจาก หรอื เมื่อมีการเปล่ยี น
รงั สี
-196- 1.3 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดหลักเกณฑ์และ ๑๓ มกราคม - จัดให้มีการตรวจสุข
วิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและ พ.ศ.๒๕๔๘ ชั้นหนึ่งท่ีได้รับใบอ
ส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจ อบรมดา้ นอาชีวเวชศ
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๗ [กฎกระทรวง - ตรวจสุขภาพลูกจ้า
ออกตามความในพระราชบัญญัติ และตรวจสุขภาพลูก
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑]
- กรณีนายจ้างเปลี่ย
การตรวจสขุ ภาพขอ
- กรณที ีล่ กู จ้างหยุดง
กรณีใด ๆ นายจ้าง
ประกอบกจิ การหรือ
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ท่ตี อ้ งปฏบิ ตั ิตาม ผู้รับ การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัตติ าม ไม่ปฏบิ ตั ติ าม
งหมายและข้อความเตือนภัยติดไวท้ ่ีภาชนะท่ีใช้บรรจหุ รือห่อห้มุ สาร
ไปตามแบบ ร.๖ ทา้ ยประกาศน้ี
รับผิดชอบดาเนินการทางด้านเทคนคิ ในเรื่องรังสีเป็นผู้อบรมลูกจ้างซึ่ง
รังสี
ความรู้แกล่ กู จ้างซ่ึงปฏิบัตงิ านเกี่ยวกบั รังสอี ย่างน้อยปีละหน่ึงครั้ง
ยนแปลงจานวนหรือปรมิ าณความแรงรงั สีของต้นกาเนิดรังสี
ขภาพของลูกจ้างที่ทางานเก่ียวกับปัจจัยเส่ียงโดยแพทย์แผนปัจจุบัน
อนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์ หรือท่ีผ่านการ
ศาสตร์
างคร้ังแรกให้เสร็จส้ินภายใน ๓๐ วันนับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทางาน
กจา้ งคร้ังต่อไปอยา่ งนอ้ ยปลี ะหน่ึงคร้ัง
ยนงานของลูกจ้างที่มีอันตรายแตกต่างไปจากเดิม ให้นายจ้างจัดให้มี
องลูกจ้างทกุ ครั้งให้เสร็จสน้ิ ภายใน ๓๐ วนั นับแตว่ นั ท่เี ปลย่ี นงาน
งาน ๓ วันทางานติดต่อกันเน่ืองจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยไม่ว่า
งอาจขอความเห็นจากแพทย์ผู้ทาการรักษา หรือแพทย์ประจาสถาน
อจัดให้มีการตรวจสุขภาพก่อนให้ลกู จา้ งกลับเขา้ ทางานอีกได้
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามัย
ลาดับ ประเภท รายชอื่ กฎหมาย วันท่ีประกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
- ให้แพทย์ผู้ทาการต
ความเห็นของแพทย
ตอ่ การทางานหรอื ล
ผูท้ าการตรวจหรอื ให
-197- - จัดให้มีสมุดสุขภาพ
ประกาศกาหนด แ
ประจาตวั ของลูกจา้
- เกบ็ บันทกึ ผลการตร
จะให้พนักงานตรวจ
ไม่น้อยกว่า ๒ ปีนับ
ฟ้องร้องคดีเกี่ยวกับ
เอกสารนนั้ ไวจ้ นกว่า
- แจง้ ผลการตรวจสุขภ
ลูกจ้างผู้นั้น ภายใน
สุขภาพปกติ ให้แจง้
- ในกรณีที่พบความ
ทางาน ให้นายจา้ งจ
สาเหตขุ องความผิด
- ให้ส่งผลตรวจสุขภ
รักษาพยาบาลและ
กาหนด ภายใน ๓๐
- ถ้าลูกจ้างผู้ใดมีหล
ยอมรับ แสดงว่าไม
ตามท่ีเห็นสมควร ท
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งท่ีต้องปฏบิ ตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏิบัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ิตาม ไมป่ ฏบิ ัติตาม
ตรวจบันทึกรายละเอียดเก่ียวกับผลการตรวจสุขภาพ โดยให้ระบุ
ย์ที่บ่งบอกถึงสภาวะสุขภาพของลูกจ้างที่มีผลกระทบหรือเป็นอุปสรรค
ลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายของลูกจ้าง พร้อมทั้งลงลายมือช่ือแพทย์
ห้ความเห็นในวันทีท่ าการตรวจหรือใหค้ วามเห็นนั้น
พประจาตัวของลูกจ้างที่ทางานเก่ียวกับปัจจัยเสี่ยงตามแบบที่อธิบดี
และให้นายจ้างบันทึกผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างในสมุดสุขภาพ
างตามผลการตรวจของแพทยท์ ุกคร้ังท่ีมีการตรวจสขุ ภาพ
รวจสุขภาพของลูกจ้างรวมทั้งข้อมูลสุขภาพอื่นที่เก่ียวข้อง และพร้อมท่ี
จแรงงานตรวจสอบได้ตลอดเวลา โดยให้เก็บไว้ ณ ท่ีทาการของนายจ้าง
บแต่วันส้ินสุดของการจ้างแต่ละราย เว้นแต่มีการร้องทุกข์ หรือมีการ
บโรคหรืออันตรายอย่างใดต่อสุขภาพของลูกจ้าง ให้นายจ้างเก็บรักษา
าจะมคี าส่ังหรือคาพิพากษาถึงที่สดุ เกีย่ วกับเรื่องดังกล่าว
ภาพใหแ้ กล่ ูกจา้ ง ดังน้ี (๑) กรณผี ลการตรวจสุขภาพผิดปกติ ให้แจ้งแก่
นระยะเวลา ๓ วันนับแต่วันที่ทราบผลการตรวจ (๒) กรณีผลการตรวจ
งแก่ลูกจ้างผนู้ นั้ ภายในระยะเวลา ๗ วันนบั แตว่ นั ทท่ี ราบผลการตรวจ
มผิดปกติของลูกจ้าง หรือลูกจ้างมีอาการหรือเจ็บป่วยเน่ืองจากการ
จัดให้ลกู จ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันที และทาการตรวจสอบหรือหา
ดปกตเิ พื่อประโยชน์ในการป้องกัน
ภาพของลูกจ้างท่ีพบความผิดปกติหรือเจ็บป่วย การให้ การ
ะการป้องกันแก้ไข ต่อพนักงานตรวจแรงงานตามแบบที่อธิบดีประกาศ
๐ วันนบั แต่วนั ทีท่ ราบความผิดปกติหรือการเจ็บป่วย
ลักฐานทางการแพทย์จากสถานพยาบาลของราชการหรือที่ราชการ
ม่อาจทางานในหน้าที่เดิมได้ ให้นายจ้างเปลี่ยนงานให้แก่ลูกจ้างผู้น้ัน
ทงั้ นี้ ต้องคานงึ ถงึ สุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างเป็นสาคัญ
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั
ลาดับ ประเภท รายชื่อกฎหมาย วันทป่ี ระกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
- ให้นายจา้ งมอบสมุด
1.3.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๑๑ กุมภาพันธ์ - สมุดสุขภาพประจา
แรงงาน เร่ือง กาหนดแบบสมุด พ.ศ.๒๕๕๑ ประกาศน้ี
สุ ข ภ า พ ป ร ะ จ า ตั ว ข อง ลู ก จ้ า ง ที่ - แบบแจ้งผลการตรว
ทางานเก่ียวกบั ปัจจัยเสี่ยงและแบบ รักษาพยาบาล และ
แจ้งผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง
ที่พบความผิดปกติหรือการเจ็บป่วย
การให้การรักษาพยาบาล และการ
ปอ้ งกันแก้ไข พ.ศ. ๒๕๕๑
-198- 1.3.2 ประกาศ ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง ๗ เมษายน - กาหนดสารเคมีอันต
กาหนดสารเคมีอันตรายท่ีให้ พ.ศ.๒๕๕๒ เก่ยี วกับปัจจัยเส่ยี ง
นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพ
ของลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๒
1.4 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานใน ๑๐ - แจง้ สถานทป่ี ระดาน
การบริหารและการจัดการด้าน พฤษภาคม นอ้ ยกวา่ ๗ วนั ตามแ
ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และ พ.ศ.๒๕๔๘ - ต้องจัดให้ลูกจ้างท
ส ภ า พ แ ว ด ล้ อ ม ใ น ก า ร ท า ง า น จัดทาบตั รตรวจสขุ ภ
เกย่ี วกับงานประดาน้า พ.ศ. ๒๕๔๘ - ลูกจ้างซ่ึงจะให้ทางา
[ออกตามความในพระราชบัญญัติ (๑) มีอายุไมต่ ่ากวา่
ค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] ตามที่อธิบดปี ระกาศ
นา้ โดยตอ้ งผา่ นการ
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งทต่ี อ้ งปฏบิ ัตติ าม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไม่ปฏบิ ตั ติ าม
ดสขุ ภาพประจาตวั ให้แก่ลกู จ้างเมื่อส้นิ สดุ การจ้าง
าตวั ของลูกจ้างทีท่ างานเก่ียวกับปจั จัยเสยี่ งใหเ้ ป็นไปตามแบบท้าย
วจสขุ ภาพของลูกจา้ งทพ่ี บความผิดปกตหิ รือการเจบ็ ปว่ ย การใหก้ าร
ะการป้องกันแกไ้ ข ให้เปน็ ไปตามแบบ จผส. ๑ ท้ายประกาศน้ี
ตรายท่ีนายจา้ งต้องจัดให้มกี ารตรวจสขุ ภาพของลกู จา้ งทที่ างานในงาน
ง ตามประกาศน้ี
น้าให้อธิบดีหรือผู้ซ่ึงอธิบดีมอบหมายทราบล่วงหน้าก่อนการทางานไม่
มแบบทอ่ี ธิบดีประกาศกาหนด
ที่ทางานประดาน้าได้รับการตรวจสุขภาพตามกาหนดระยะเวลาและ
ภาพลูกจา้ งไว้ ทัง้ น้ี ตามหลักเกณฑท์ ีอ่ ธบิ ดปี ระกาศกาหนด
งานประดานา้ ต้อง
า ๑๘ ปบี ริบูรณ์ (๒) มสี ุขภาพสมบูรณ์ รา่ งกายแขง็ แรง และไม่เปน็ โรค
าศกาหนด (๓) มคี วามรู้ความสามารถและประสบการณ์ในงานประดา
รทดสอบตามหลกั สูตรที่อธบิ ดีประกาศกาหนด
ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชวี อนามยั
วนั ท่ปี ระกาศ
ลาดับ ประเภท รายชอื่ กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
- หัวหน้านักประดาน
ระบบการจา่ ยอากาศ
- ในการทางานประด
น้าและการลดความ
ตอ่ ไปตามหลกั เกณฑ
- ต้องจัดให้มีลูกจ้าง
เกยี่ วขอ้ งกบั การทาง
- ต้องจัดให้มีบริการ
หนา้ กากชว่ ยหายใจ
-199- - ลูกจ้างที่ทางานประ
นัน้ อาจกอ่ ใหเ้ กิดอัน
- นายจ้างและหัวหน
ต่อไปน้ี(๑) เม่ือพี่เล
เมื่อนักประดาน้าต
นายจ้างหรือหัวหน
ปลอดภยั
- จดั ใหม้ อี ุปกรณส์ าห
- บารุงรกั ษาและตรว
ผ้ผู ลิตอปุ กรณ์แตล่ ะ
1.4.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๘ มิถุนายน - แบบแจง้ สถานท่ีปฏ
แรงงาน เร่ือง กาหนดแบบแจ้ง พ.ศ.๒๕๕๒
ส ถ า น ท่ี ป ฏิ บั ติ ง า น ข อ ง ลู ก จ้ า ง
ทางานประดาน้า พ.ศ. ๒๕๕๒
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิง่ ทีต่ ้องปฏิบัตติ าม ผู้รับ การประเมินการปฏิบัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัตติ าม ไมป่ ฏิบัตติ าม
น้า พ่ีเลี้ยงนักประดาน้า นักประดาน้า นักประดาน้าพร้อมดา ผู้ควบคุม
าศและติดต่อสื่อสาร ตอ้ งปฏิบัติหน้าท่ีตามกฎกระทรวงน้ี
ดาน้านายจ้างต้องควบคุมให้ลูกจ้างปฏิบัติตามตารางมาตรฐานการดา
มกดดัน ตลอดจนการพักเพื่อปรับสภาพร่างกายก่อนที่จะดาลงในครั้ง
ณฑ์ท่ีอธิบดปี ระกาศกาหนด
ง พยาบาลเวชศาสตร์ใต้น้า แพทย์เวชศาสตร์ใต้น้า และอุปกรณ์ที่
งานประดานา้ ตามทก่ี าหนดในตารางทา้ ยกฎกระทรวงน้ี
รการปฐมพยาบาลเบื้องต้น และออกซิเจนหน่ึงร้อยเปอร์เซ็นต์ พร้อม
จ เพือ่ ชว่ ยเหลอื นักประดาน้าตลอดระยะเวลาทม่ี ีการดานา้
ะดาน้าอาจปฏิเสธการดาน้าในคราวใดก็ได้ หากเห็นว่าการดาน้าคราว
นตรายต่อชีวติ ร่างกาย หรอื สุขภาพอนามยั ของตน
น้านักประดาน้าต้องสั่งให้ลูกจ้างหยุดหรือเลิกการดาน้าในกรณี
ลี้ยงนักประดาน้าและนักประดาน้าไม่สามารถติดต่อส่ือสารกันได้(๒)
ต้องใช้อากาศสารองจากขวดอากาศ หรือขวดอากาศสารอง(๓) เมื่อ
น้านักประดาน้าพิจารณาแล้วเห็นว่าการดาน้าในพ้ืนท่ีบริเวณนั้นไม่
หรบั การทางานประดานา้ ดงั ที่กฎกระทรวงกาหนด
วจสอบอปุ กรณท์ ่ใี ชใ้ นการทางานประดานา้ ตามทกี่ าหนดในคู่มือของ
ะชนดิ
ฏบิ ตั ิงานของลูกจา้ งทางานประดานา้ ให้เปน็ ไปตามแบบท้ายประกาศนี้
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย
ลาดบั ประเภท รายชือ่ กฎหมาย วนั ทป่ี ระกาศ
ในราชกิจจา
นุเบกษา
1.4.2 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๑๘ สงิ หาคม - ต้องจัดให้ลูกจ้างท
แรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์การตรวจ พ.ศ.๒๕๕๓ หรือแพทย์ท่ีผ่านกา
สขุ ภาพและจัดทาบัตรตรวจสุขภาพ (๑) ก่อนให้ลูกจ้างท
ของลูกจ้างที่ทางานประดาน้า พ.ศ. ตรวจสุขภาพเป็นระ
๒๕๕๓ ตั้งแต่ ๔๕ ปขี ึ้นไป
อน่ื ทแี่ พทย์สั่งใหล้ กู
-200- - หากพบความผิดป
เก่ียวกับงานประดา
ลกู จา้ งไดร้ ับการรักษ
- ต้องจดั ใหม้ รี ะบบกา
ชักช้าในกรณเี กิดอนั
- จัดทาบัตรตรวจสุข
บัตรตรวจสุขภาพข
ตรวจสอบได้ตลอดเว
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิง่ ทีต่ ้องปฏิบัติตาม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัติตาม ไม่ปฏบิ ัตติ าม
ท่ีทางานประดาน้า เข้ารับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์เวชศาสตร์ใต้น้า
ารอบรมหลักสูตรแพทย์เวชศาสตร์ใต้น้า ตามกาหนดระยะเวลา ดังนี้
ทางานประดาน้า (๒) ตรวจสุขภาพเป็นระยะ อย่างน้อยปีละคร้ัง (๓)
ะยะอย่างน้อยปีละ ๒ ครั้ง สาหรับลูกจ้างท่ีทางานประดาน้าที่มีอายุ
(๔) เมอ่ื ลูกจ้างเจบ็ ป่วยจากการทางานประดาน้า หรือเจ็บป่วยด้วยโรค
กจ้างหยุดงานต้งั แต่ ๗ วนั ข้ึนไป
ปกติในร่างกายของลูกจ้างหรือลูกจ้างเจ็บป่วยเน่ืองจากการทางาน
าน้า ให้นายจ้างปฏิบัติ ดังน้ี ๑) ไม่ให้ลูกจ้างทางานประดาน้า ๒) ให้
ษาพยาบาลทันที
ารให้คาปรึกษาและการสง่ ต่อลูกจ้างผู้ป่วยเพื่อให้ได้รับการรักษาโดยมิ
นตรายจากการทางานประดาน้า
ขภาพของลูกจ้าง โดยมีรายละเอียดตามแนบท้ายประกาศนี้ และเก็บ
ของลูกจ้างไว้ในสถานประกอบกิจการพร้อมให้พนักงานตรวจแรงงาน
เวลา
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชวี อนามัย
วนั ท่ปี ระกาศ
ลาดับ ประเภท รายชื่อกฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
1.4.3 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๑ ตุลาคม - ห้ามนายจ้างให้ลูกจ
แรงงาน เร่ือง โรคที่ห้ามทางาน พ.ศ.๒๕๕๓ การไม่สามารถปรับ
ประดาน้า พ.ศ. ๒๕๕๓ หายใจส่วนบนอักเส
ทีเ่ กดิ จากความผดิ ป
หืดหอบ และโรคถุง
โรคของปอดที่มีโพร
นอกเหนือจากการช
ทางานอย่างปลอดภ
ต่อจิตประสาทอย่า
เช่น โรคลิ้นหัวใจ ผ
-201- โรคหลอดเลือดหัวใจ
ทค่ี วบคุมไม่ได้ (๑๓
- articular Osteo
โรคมะเร็งนอกเหนอื จ
เลื่อนที่ไม่ได้รับการ
แพทย์ที่ผ่านการอ
อันตรายตอ่ สขุ ภาพข
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ทต่ี ้องปฏบิ ตั ิตาม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ัติ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัติตาม ไม่ปฏิบตั ิตาม
จ้างทางานประดาน้า ในกรณีท่ีเป็นโรค ดังต่อไปนี้(๑) โรคหรือปัญหา
บความดันในหูชั้นกลาง และหรือไซนัสอย่างเรื้อรัง เช่น โรคทางเดิน
สบเรื้อรัง(๒) การฉีกขาดของเย่ือแก้วหู (๓) โรคหูน้าหนวกเร้ือรัง(๔) โรค
ปกติของหชู ัน้ ใน รวมถึงเวสติบู (๕) โรคปอดอุดกั้นหรือเร้ือรัง รวมถึงโรค
งลมโป่งพอง (๖) โรคโพรงเยื่อหุ้มปอดมีอากาศ (Pneumothorax) (๗)
รง หรือถุงอากาศภายในเนื้อปอด(๘) ประวัติโรคลมชักหรือการชักใด ๆ
ชักไข้ในเด็ก(๙) โรคของระบบประสาทส่วนกลางท่ีอาจส่งผลต่อการ
ภัย (๑๐) โรคจิตเภท หรือโรคทางจิตเวชที่ต้องรับประทานยาท่ีออกฤทธิ์
างต่อเน่ือง (๑๑) โรคที่เกิดจากความผิดปกติของหัวใจและหลอดเลือด
ผนังหัวใจผิดปกติ การเต้นผิดจังหวะของหัวใจ โรคหัวใจขาดเลือด และ
จที่อาจส่งผลต่อการทางานอย่างปลอดภัย (๑๒) โรคความดันโลหิตสูง
๓) โรคเบาหวาน (๑๔) โรคการตายของเน้ือกระดูกบริเวณใกล้ข้อ (Juxta
onecrosis) (๑๕) โรคท่ีเกิดจากความผิดปกติของฮีโมโกลบิน (๑๖)
อจากมะเร็งที่รกั ษาหายขาด และไม่มีการกาเริบภายใน ๕ ปี (๑๗) โรคไส้
รรักษาด้วยการผ่าตัด (๑๘) โรคอื่น ๆ ท่ีแพทย์เวชศาสตร์ใต้น้า หรือ
อบรมหลักสูตรแพทย์เวชศาสตร์ใต้น้าตรวจวินิจฉัยแล้วว่าอาจเป็น
พของลูกจา้ งทท่ี างานประดานา้
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภยั อาชวี อนามยั
วันทป่ี ระกาศ
ลาดบั ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย ในราชกิจจา
นเุ บกษา
1.5 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานใน ๖ มนี าคม - ต้องจัดให้ สถาน
การบริหารและการจัดการด้าน พ.ศ.๒๕๔๙ ไมต่ ่ากว่ามาตรฐาน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ ภายในสถานประกอ
ส ภ า พ แ ว ด ล้ อ ม ใ น ก า ร ท า ง า น ไว้ในตารางที่ ๒ ท้า
เก่ียวกับความร้อน แสงสว่าง และ ลูกจ้างทางาน ไม่ต
เสียง พ.ศ. ๒๕๔๙ [กฎกระทรวง บริเวณท่ีลูกจ้างต้อ
ออกตามความในพระราชบัญญัติ ทางาน
ค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑] - ไม่ตา่ กว่ามาตรฐาน
ที่ลูกจ้างต้องทางาน
ในกรณที ี่ความเขม้ ข
-202- ท่ี ๓ - ไม่ต่ากว่ามา
รอบๆ สถานทลี่ กู จ้า
- ต้องจัดให้สถานประ
แตล่ ะวัน (TWA) ไม
- ต้องจัดให้สถานประ
งานเบาต้องมีมาตร
เซลเซียส งานที่ลูกจ
ค่าเฉลี่ยอุณหภูมิเว
ตอ้ งมีมาตรฐานระด
- ต้องจัดให้มีการบร
ปลอดภัยส่วนบุคค
บารุงรกั ษาอุปกรณค์
ขน้ึ อย่างมรี ะบบและ
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งทต่ี อ้ งปฏบิ ัตติ าม ผู้รบั การประเมินการปฏิบตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบัติตาม ไม่ปฏบิ ตั ติ าม
นประกอบกิจการมีความเข้มของแสงสว่าง ดังต่ อไปน้ี
นที่กาหนดไว้ในตารางที่๑ ท้ายกฎกระทรวงนี้ สาหรับบริเวณพ้ืนท่ีทั่วไป
อบกิจการ เช่น ทางเดิน ห้องน้า ห้องพัก ไม่ต่ากว่ามาตรฐานที่กาหนด
ายกฎกระทรวงน้ี สาหรับบริเวณพื้นที่ใช้ประโยชน์ในกระบวนการผลิตท่ี
ต่ากว่ามาตรฐานท่ีกาหนดไว้ในตารางท่ี๓ท้ายกฎกระทรวงน้ี สาหรับ
องทางานโดยใช้สายตามองเฉพาะจุดหรือต้องใช้สายตาอยู่กับที่ในการ
นเทยี บเคียงที่กาหนดไว้ในตารางที่ ๔ ท้ายกฎกระทรวงน้ีสาหรับบริเวณ
นโดยใช้สายตามองเฉพาะจุดหรือต้องใช้สายตาอยู่กับท่ีในการทางาน
ของแสงสว่าง ณ ทท่ี ่ใี ห้ลูกจ้างทางานมิได้กาหนดมาตรฐานไว้ในตาราง
าตรฐานที่กาหนดไว้ในตารางที่ ๕ ท้ายกฎกระทรวงนี้ สาหรับบริเวณ
างต้องทางานโดยใช้สายตามองเฉพาะจุด
ะกอบกิจการมีระดับเสียงที่ลูกจ้างได้รับเฉล่ียตลอดเวลาการทางานใน
มใ่ ห้เกินมาตรฐานทีก่ าหนดไวใ้ นตารางที่ ๖ ท้ายกฎกระทรวงน้ี
ะกอบกิจการมีระดับความร้อน ดังต่อไปน้ี งานท่ีลูกจ้างทาในลักษณะ
รฐานระดับความร้อนไม่เกินค่าเฉลี่ยอุณหภูมิเวตบัลบ์โกลบ ๓๔ องศา
จ้างทาในลักษณะงานปานกลางต้องมีมาตรฐานระดับความร้อนไม่เกิน
วตบัลบ์โกลบ ๓๒ องศาเซลเซียส งานท่ีลูกจ้างทาในลักษณะงานหนัก
ดบั ความร้อนไมเ่ กินคา่ เฉล่ียอุณหภูมิเวตบัลบ์โกลบ ๓๐ องศาเซลเซียส
ริหารจัดการเก่ียวกับวิธีการเลือกและการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความ
คล โดยต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเก่ียวกับวิธีการใช้และการ
คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล รวมท้ังระเบียบในการใช้ต้องจัดทา
ะสามารถให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบได้ตลอดเวลาทาการ
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามยั
วนั ที่ประกาศ
ลาดับ ประเภท รายช่อื กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
- ต้องจัดทารายงานก
ปลอดภัยในการทา
อาชีวอนามยั หรือเท
รายงานดังกล่าวไว
ตลอดเวลาทาการพ
๓๐ วันนบั แต่วนั ท่ที
1.5.1 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๒ มถิ ุนายน - ตอ้ งจดั ให้มีการตรว
แ ร ง ง า น เ ร่ื อ ง ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ พ.ศ.๒๕๕๐ หรือเสยี งภายในสถา
วธิ ีดาเนินการตรวจวัดและวิเคราะห์ ปีละ ๑ ครงั้
สภาวะการทางานเกี่ยวกับระดับ
-203- ความร้อน แสงสว่าง หรือเสียง
ภ า ย ใ น ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ กิ จ ก า ร
ระยะเวลา และประเภทกิจการที่
ต้องดาเนนิ การ พ.ศ. ๒๕๕๐
1.5.2 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๒ มิถนุ ายน - แบบคาขอข้นึ ทะเบยี
แรงงาน เรอ่ื ง แบบคาขอข้ึนทะเบียน พ.ศ.๒๕๕๐ เป็นไปตามแบบ รสส
เป็นผู้รับรองรายงานการตรวจวัด
และวิเคราะห์สภาวะการทางาน
พ.ศ. ๒๕๕๐
1.5.3 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๖ มิถุนายน - ผทู้ ีป่ ระสงค์จะขอขึ้น
แรงงาน เรื่อง กาหนดสถานท่ียื่นคา พ.ศ.๒๕๕๒ ทางาน ในเขตกรุงเท
ขอข้ึนทะเบียนเป็นผู้รับรองรายงาน สวสั ดกิ ารและคุ้มคร
การตรวจวัดและวิเคราะห์สภาวะ
การทางานในเขตกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. ๒๕๕๒
มในการทางานสาหรับสถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ท่ีตอ้ งปฏิบตั ิตาม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ัติ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ัติตาม ไม่ปฏิบัติตาม
การตรวจวัดและวิเคราะห์สภาวะการทางาน โดยให้เจ้าหน้าที่ความ
างานระดับวิชาชีพหรือให้ผู้สาเร็จการศึกษาไม่ต่ากว่าปริญญาตรีสาขา
ทียบเทา่ ตามที่ได้ขึ้นทะเบยี นไว้เป็นผู้รับรองรายงาน และให้นายจ้างเก็บ
ว้ ณ สถานประกอบกิจการเพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบได้
พร้อมท้ังส่งรายงานคู่ฉบับต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย ภายใน
ทาการตรวจวดั
วจวดั และวเิ คราะหส์ ภาวะการทางานเก่ียวกบั ระดับความร้อน แสงสวา่ ง
ถานประกอบกิจการในสภาวะท่ีเป็นจริงของสภาพการทางานอย่างน้อย
ยนเปน็ ผรู้ บั รองรายงานการตรวจวัดและวเิ คราะหส์ ภาวะการทางานให้
ส.๑ทา้ ยประกาศน้ี
นทะเบียนเปน็ ผ้รู ับรองรายงานการตรวจวัดและวิเคราะห์สภาวะการ
ทพมหานคร ให้ยนื่ คาขอ ณ กองตรวจความปลอดภัย หรือกลุ่มงาน
รองแรงงานทุกพน้ื ที่
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั
ลาดบั ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย วันท่ีประกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
1.5.4 ประกาศ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง ๒๐ - จัดทาโครงการอนุรั
แรงงาน เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการ พฤษภาคม สภาวะการทางาน
จัดทาโครงการอนุรักษ์การได้ยินใน พ.ศ.๒๕๕๓ ระยะเวลาการทางา
สถานประกอบกิจการ พ.ศ. ๒๕๕๓ เกี่ยวกับรายการ ดัง
Monitoring)(๓) การ
ของผ้ทู ีเ่ กยี่ วข้อง
- ติดประกาศผลการ
ลูกจา้ งทกุ คนได้รบั ท
-204- - อบรมให้ความรู้ควา
สมรรถภาพการไดย้
ความปลอดภัยสว่ น
- ประเมินผลและทบ
นอ้ ยกว่าปลี ะหนง่ึ ค
1.6 กฎกระทรวง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานใน ๒๑ มถิ นุ ายน - จัดให้มีข้อบังคับแล
การบริหารและการจัดการด้าน พ.ศ.๒๕๔๙ อยา่ งนอ้ ยต้องกาหน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ ฝกึ ปฏิบตั ิจนกวา่ ลกู
สภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. กากับ ดูแล โดยกาห
๒๕๔๙ [กฎกระทรวงออกตามความ ทุกระดบั
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - จัดให้มีข้อบังคับแล
พ.ศ. ๒๕๔๑] ดาเนนิ งานของผู้รบั
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สง่ิ ทต่ี ้องปฏบิ ัติตาม ผู้รบั การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผดิ ชอบ ตามกฎหมาย
ปฏบิ ตั ิตาม ไม่ปฏบิ ัติตาม
กษ์การได้ยินในสถานประกอบกิจการเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่
นในสถานประกอบกิจการมีระดับเสียงที่ลูกจ้างได้รับเฉล่ียตลอด
าน๘ชั่วโมงตั้งแต่๘๕เดซิเบลเอข้ึนไป ซ่ึงอย่างน้อยต้องมีรายละเอียด
งน้ี(๑) นโยบายการอนุรักษ์การได้ยิน(๒) การเฝ้าระวังเสียงดัง (Noise
รเฝ้าระวังการได้ยิน (Hearing Monitoring)(๔) หน้าที่ความรับผิดชอบ
รตรวจวัดระดับเสียง แผนผังแสดงระดับเสียงในแต่ละพื้นที่ เพ่ือให้
ทราบ
ามเขา้ ใจเกีย่ วกับโครงการอนรุ ักษก์ ารได้ยินความสาคัญของการทดสอบ
ยิน อันตรายของเสียงดงั การควบคุมป้องกันและการใช้อุปกรณ์คุ้มครอง
นบุคคล แกล่ ูกจ้าง
บทวนการจัดการโครงการอนุรักษ์การได้ยินในสถานประกอบกิจการไม่
ครั้ง
ละคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทางานไว้ในสถานประกอบกิจการ
นดขน้ั ตอนและวธิ กี ารปฏบิ ตั งิ านทป่ี ลอดภัย ต้องจัดให้มีการอบรมและ
กจ้างจะสามารถทางานได้อย่างถูกต้องปลอดภัย จัดวางระบบควบคุม
หนดใหเ้ ป็นหน้าท่ีรบั ผดิ ชอบของเจ้าหนา้ ทคี่ วามปลอดภัยในการทางาน
ละคู่มือความปลอดภัย สาหรับผู้รับเหมาดังกล่าว เพ่ือกากับดูแลการ
บเหมาให้เป็นไปตามกฎกระทรวงนี้
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั
ลาดับ ประเภท รายชอ่ื กฎหมาย วันท่ีประกาศ
ในราชกิจจา
นเุ บกษา
- จัดการอบรมลูกจ้า
ทางาน ก่อนการปฏ
เกิดอันตรายต่อลูกจ
พร้อมทง้ั วิธกี ารป้อง
- ต้องสง่ ลูกจา้ งระดบั
เจ้าหนา้ ท่คี วามปลอ
- กรณีมีลูกจ้าง ๒๐-๔
ทางานระดบั เทคนคิ
- กรณีมีลูกจ้าง ๕๐-๙
ทางานระดบั เทคนิค
-205- - แต่งต้ังลูกจ้างเป็นเ
ประจาสถานประกอ
- แตง่ ตง้ั ลกู จ้างระดบั
ทางานระดบั บริหาร
- จดั ให้มีคณะกรรมก
สถานประกอบกิจก
(๒) ลูกจ้างต้ังแต่ ๑
กิจการที่มีลูกจ้างต
นายจา้ งหรอื ผูแ้ ทนน
บัญชา และผู้แทนล
ระดบั วชิ าชพี เทคนิค
มในการทางานสาหรบั สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็
ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
สิ่งทต่ี อ้ งปฏิบัติตาม ผู้รับ การประเมินการปฏบิ ตั ิ
ผิดชอบ ตามกฎหมาย
ปฏิบตั ติ าม ไม่ปฏบิ ัติตาม
างให้มีความรู้เก่ียวกับข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการ
ฏิบัติงานให้พนักงานใหม่ และพนักงานท่ีเปล่ียนงานหรือย้ายงานท่ีอาจ
จ้าง โดยแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากการทางานในสถานท่ีดังกล่าว
งกนั อันตรายให้ลกู จา้ งทราบก่อนการปฏิบตั ิงาน
บหวั หนา้ งานเขา้ รับการอบรมหลักสูตร จป.หัวหน้างาน และแต่งต้ัง เป็น
อดภยั ในการทางานระดบั หวั หน้างานของสถานประกอบกิจการ
๔๙ คน ต้องแต่งต้ังลูกจ้างคนหนึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ
คของสถานประกอบกิจการ
๙๙ คน ต้องแต่งต้ังลูกจ้างคนหน่ึงเป็นเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการ
คขนั้ สูงของสถานประกอบกิจการ
เจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทางานระดับวิชาชีพซึ่งมีคุณสมบัติ
อบกิจการอย่างน้อยหนงึ่ คนเพ่ือปฏิบัติงานเฉพาะดา้ นความปลอดภัย
บบริหารทกุ คนซึ่งมคี ุณสมบัติ เป็นเจ้าหน้าท่คี วามปลอดภัยในการ
รของสถานประกอบกิจการ
การความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของ
การ (๑) ลูกจ้างต้ังแต่ ๕๐-๙๙ คน ให้มีกรรมการไม่น้อยกว่า ๕ คน
๑๐๐-๔๙๙ คน ให้มีกรรมการไม่น้อยกว่า ๗ คน (๓) สถานประกอบ
ตั้งแต่ ๕๐๐ คนข้ึนไป ให้มีกรรมการไม่น้อย กว่า ๑๑ คน ประกอบด้วย
นายจ้างระดบั บรหิ าร เป็นประธานกรรมการ ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับ
ลูกจ้าง เป็นกรรมการ โดยมีเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทางาน
คขั้นสงู หรือเทคนคิ เป็นกรรมการและเลขานกุ าร
ทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
พระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัย
วันท่ีประกาศ
ลาดบั ประเภท รายชอื่ กฎหมาย ในราชกิจจา
นุเบกษา
- จัดให้คณะกรรมก
หลักเกณฑ์และวิธ
เลอื กต้ัง
- เผยแพร่และปิดประ
สถานประกอบกิจกา
- จัดใหม้ หี นว่ ยงานคว
โดยมีฐานะและระด
สามารถปฏบิ ัติงานไ
-206- - แต่งต้ังลูกจ้างคนหน
ปลอดภัยต้องเป็นห
เป็นหรือเคยเป็นเจ้า
และวิธกี ารทีอ่ ธบิ ดีป
- แจ้งช่ือเจ้าหน้าท่ีคว
คมุ้ ครองแรงงาน ตา
- ส่งรายงานผลการดา
และระดับวชิ าชพี ต่อ
๓ เดือนตามปปี ฏทิ นิ
- เม่ือลูกจ้างประสบอ
ตอ่ อธิบดหี รือผซู้ ่งึ อธ
ทราบถงึ การประสบ