คู่มือมาตรฐานความปลอดภัย

อการปฏบิ ตั ติ าม ระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

klist) หนา้ __/________
NC PAR
ตรวจประเมิน : วัน/เดอื น/ปี ทต่ี รวจประเมิน :

น : ผูต้ รวจประเมิน :

รำยละเอยี ดกำรตรวจประเมินท่พี บ/หลกั ฐำน C OBS

PAR = Preventive Action Request OBS= OBSERVATION

ขอใหม้ ีการปฏบิ ัติการป้องกัน ขอ้ สังเกต

และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)

ค่มู อื การปฏิบัติตาม ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
สาหรับสถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก

ตวั อย่ำง แบบรำยงำนผลกำรตรวจประเมินภำยใน

รำยงำนกำรตรวจประเมินภำยใน หมายเลข ________

เรียน ____________________________

ส่วนท่ี 1 : ขอ้ มลู ทั่วไปสาหรบั การตรวจประเมนิ ภายใน

1. การดาเนนิ การตรวจประเมินภายในครัง้ น้ี

 เปน็ การตรวจประเมนิ ครง้ั ท่ี ____ ตามแผน  เปน็ การตรวจประเมนิ พเิ ศษครงั้ ท่ี

2. วัตถปุ ระสงคก์ ารตรวจประเมิน

3. ขอบเขตการตรวจประเมนิ

4. หวั ขอ้ การตรวจประเมิน

5. ข้ันตอน/วิธกี ารปฏิบัติงานหรือเอกสารอน่ื ๆ ทใ่ี ชใ้ นการตรวจประเมนิ

6. หนว่ ยงานทร่ี บั การตรวจประเมนิ

7. ชอ่ื ตวั แทนของหน่วยงานท่ีรับการตรวจประเมิน ตาแหน่ง

8. วันที่ทาการตรวจประเมนิ ชว่ งเวลาทตี่ รวจประเมิน

9. ชอ่ื ผู้นาการตรวจประเมนิ ตาแหน่ง

10. ช่อื ผตู้ รวจประเมนิ ประกอบดว้ ย

ส่วนที่ 2 : สรปุ ผลการตรวจประเมนิ ภายใน รายงาน
1. ผลการตรวจประเมินภายในครงั้ น้ี พบวา่
 ไม่พบการไม่เป็นไปตามขอ้ กาหนด
 พบการไมเ่ ป็นไปตามข้อกาหนด จานวน รายการ
(ตามใบคาขอให้ปฏิบตั ิการปอ้ งกนั /แก้ไขท่ีแนบมา)
 พบแนวโน้มการไมเ่ ป็นไปตามข้อกาหนด จานวน รายการ
(ตามใบคาขอให้ปฏิบตั ิการป้องกัน/แก้ไขทแี่ นบมา)
 พบข้อสังเกต (Observation) จานวน รายการ
(รายละเอียดตามใบคาขอใหป้ ฏบิ ัตกิ ารป้องกนั /แก้ไขทแ่ี นบมา)
2. เอกสารประกอบการรายงานผลการตรวจประเมนิ
 แบบรายการการตรวจประเมินทใ่ี ช้ (Check List) จานวน แผ่น
 ใบคาขอให้ปฏบิ ตั ิการป้องกนั /แกไ้ ขทพ่ี บจากขอ้ 1 จานวน
 เอกสารอืน่ ๆ (ถ้าม)ี

ผนู้ าการตรวจประเมิน / )
( /_____

วนั ท่ี

โดย สถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-89-

คู่มือการปฏบิ ตั ิตาม ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

5. กำรทบทวนกำรจัดกำร
(Management Review)

ข้อกำหนดท่ี :
5. กำรทบทวนกำรจัดกำร (Management Review)

1) ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต้องทบทวนระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน ตามช่วงเวลาที่กาหนดไว้ ข้อมูลสาหรับการทบทวนการ
จดั การตอ้ งรวมถงึ 
1.1) นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
1.2) การบรรลุวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน
การทางาน
1.3) ข้อเสนอแนะ ข้อร้องเรียน ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน
1.4) สถานะการสอบสวนอุบัติการณ์ ความไม่สอดคล้อง การปฏิบัติการแก้ไขและการ
ปฏิบัติการป้องกัน
1.5) ผลการตรวจประเมนิ 
1.6) ผลการปฏิบัติตามกฎหมาย
1.7) การติดตามผลการประชมุ คร้ังที่ผา่ นมา
1.8) การเปลย่ี นแปลงทงั้ ภายในและภายนอก ทมี่ ผี ลกระทบต่อการจัดทาระบบ
1.9) ข้อเสนอแนะเพ่อื การปรับปรุง

2) ผลท่ีได้จากการทบทวนการจัดการ ต้องมีการตัดสินใจเพื่อดาเนินการปรับปรุงระบบ
มาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

3) มีการนาผลการทบทวนการจดั การไปสื่อสารให้กับผู้ปฏบิ ตั ิงานท่เี กยี่ วขอ้ ง
4) องค์กรตอ้ งจัดทาและเก็บบนั ทึกที่เกีย่ วข้อง

โดย สถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-90-

คู่มือการปฏบิ ตั ติ าม ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
สาหรับสถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

แนวทำงข้ันตอนกำรปฏิบตั ิ :

เริ่ม/จบกระบวนการ กิจกรรม เงื่อนไข/การตัดสินใจ เชอ่ื มต่อกระบวนการ ความสมั พันธ์และทิศทางของกระบวนการ

ลำดับ รำยละเอียด ผ้รู บั ผดิ ชอบ เอกสำรที่เกี่ยวขอ้ ง
ผูแ้ ทนฝา่ ยบรหิ าร
1

จดั ทาแผนในการทบทวนการจัดการ

2 ผ้บู รหิ ารสูงสดุ
ผแู้ ทนฝา่ ยบรหิ าร
พิจารณาอนมุ ตั ิ

ไมใ่ ช่
ใช่

3

รวบรวมข้อมลู เพอ่ื ทาการทบทวนการจดั การ

4 ทมี ผูบ้ ริหาร

ทาการประชุมทบทวนการจดั การ คณะทางานจดั ทา

ระบบมาตรฐาน

5 ผู้บรหิ ารสูงสดุ

ตัดสนิ ใจเพื่อปรับปรุงระบบการจดั การ

ผ้แู ทนฝา่ ยบรหิ าร แบบบันทกึ รายงาน
การประชมุ ทบทวน
บนั ทึกผลการประชุมทบทวนการจดั การ การจดั การ

6 ผ้แู ทนฝา่ ยบริหาร

ส่ือสารผลการทบทวนการจัดการไปยัง
พนกั งานทเี่ ก่ียวขอ้ ง

โดย สถาบันส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-91-

คู่มือการปฏิบตั ติ าม ระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

ตัวอย่ำง : วำระกำรประชุมทบทวนกำรจดั กำร

วาระการประชุมทบทวนระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
1. รบั รองรายงานการประชมุ
2. เรือ่ งสืบเนื่อง
3. เรื่องแจ้งเพอื่ ทราบ
4. เรอ่ื งทบทวนระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน

(1) ผลการดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานท้ังหมด
(2) การบรรลุวตั ถุประสงค์ดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
(3) การสอ่ื สารจากหน่วยงานภายนอก รวมถึงข้อรอ้ งเรียน
(4) สถานะการสอบสวนอุบตั ิการณ์ การปฏบิ ัติการแกไ้ ขและการปฏิบัติการป้องกัน
(5) ผลการตรวจประเมินภายใน
(6) ผลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกาหนดอ่นื ๆ
(7) การติดตามผลการประชมุ คร้ังที่ผา่ นมา
(8) ขอ้ เสนอแนะเพอ่ื การปรับปรุง
5. เรื่องอน่ื ๆ

โดย สถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-92-

คู่มอื การปฏิบัติตาม ระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก

ขน้ั ตอนและวิธีกำรในกำรนำระบบเข้ำใชง้ ำน

ในการดาเนินงานตามระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทางาน สาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็กนั้น สามารถดาเนินการไปตาม
กรอบแนวคิด

โดยสามารถกาหนดเปน็ ข้ันตอนหลกั ๆ ไดด้ งั ตอ่ ไปน้ี

1. อบรมให้ควำมรู้
การอบรมให้ความรู้แก่คณะทางานจัดทาระบบ และผู้ปฏิบัติงานในองค์กรซ่ึงเป็นองค์ประกอบที่มี
ความสาคัญเปน็ อย่างมากเนือ่ งจากคณะทางานจัดทาระบบและผู้ปฏิบัติงานในองค์กรจาเป็นจะต้องมี
ความรู้ ความเข้าใจในการจัดทาระบบ และทราบถึงประโยชน์ท่ีจะได้รับ ซึ่งจะทาให้บุคลากรในองค์กร
ให้ความสาคัญและใหค้ วามรว่ มมือในการจัดทาระบบน้ีเป็นอยา่ งดี

2. กำรปฏบิ ัติ
เมื่อได้รับการฝึกอบรมหรือทาความเข้าใจแล้ว ก็จะเป็นข้ันตอนในการวางแผนและการปฏิบัติ ซึ่งใน
ข้ันตอนนี้จะประกอบด้วย การชี้บ่งอันตราย การประเมินความเสี่ยง การควบคุมความเส่ียง และการ
จัดทาเอกสารต่างๆ เช่น ขั้นตอนการดาเนินงาน วิธีการปฏิบัติงาน แบบฟอร์มต่างๆ ที่ต้องใช้ในระบบ
มาตรฐานความปลอดภัยฯ และเมอื่ ไดม้ กี ารจดั ทาเอกสารออกมาแล้ว ผู้ปฏิบัติงานในองค์กรก็จะต้องมี
การปฏบิ ตั ติ ามเอกสารต่างๆ ท่จี ัดทาขนึ้ ซ่งึ ผลจากการปฏิบัติตามเอกสารท่ีจัดทาขึ้นน้ัน จะทาให้ทราบ
ถึงปัญหาต่างๆด้วย อันจะนาไปสู่การปรับปรุงแก้ไขต่อไป เพื่อให้มั่นใจว่าเอกสารต่างๆ จะสามารถ
นาไปปฏบิ ัติไดจ้ ริง

โดย สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-93-

คมู่ อื การปฏบิ ัติตาม ระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก

3. กำรประเมนิ ผล
เม่ือได้มีการปฏิบัติตามขั้นตอนการดาเนินงาน วิธีการปฏิบัติงาน ที่ได้กาหนดขึ้นมา จาเป็นจะต้องมี
การเฝ้าระวังและวัดผลการดาเนินงาน ว่าการปฏิบัติดังกล่าวสามารถที่จะลดความเส่ียงของการเกิด
อบุ ตั เิ หตุและการเจ็บป่วยจากการทางานได้หรือไม่ โดยสามารถตรวจสอบได้จากผลต่างๆ เชน่
 ผลการดาเนนิ งานเทียบกับวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมใน
การทางานที่กาหนดไว้
 ผลการปฏบิ ัติตามกฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
 ผลการตรวจวัดสภาพแวดล้อมในการทางาน
 ผลการตรวจสุขภาพของผู้ปฏบิ ัติงาน
 อน่ื ๆ
ซึ่งหากผลการดาเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ยัง
ไม่สามารถท่ีจะควบคุมความเส่ียงให้อยู่ในระดับท่ียอมรับได้ ก็จาเป็นท่ีจะต้องมีการพิจารณาหา
มาตรการในการแก้ไข รวมถึง การนาเสนอไปยังผู้บริหารระดับสูงต่อไป เพื่อจะได้พัฒนาระบบ
มาตรฐานความปลอดภยั ฯ ให้ดยี ง่ิ ขน้ึ

ท้ังนี้ การจัดทาระบบตามมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม สาหรับ
สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็กฉบับน้ี แต่ละองค์กรสามารถท่ีจะจัดทาแผนในการ
ดาเนินการให้เหมาะสมกับความพร้อมและศักยภาพขององค์กร โดยหากองค์กรใดมีความพร้อมสูงก็
สามารถดาเนินการเพ่ือขอรับการรับรองในระดับ Platinum ได้ แต่ถ้าหากว่าองค์กรยังมีความพร้อมไม่
มากนัก แต่ต้องการลดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทางานก็สามารถที่จะจัดทาระบบมาตรฐานฯ
และขอการรับรองในระดับ Basicได้ หลังจากนั้น หากองคก์ รมีความพร้อมมากข้ึนก็สามารถดาเนินการ
เพ่อื ยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยฯ ใหส้ งู ข้นึ อีกไดใ้ นอนาคต

โดย สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-94-

ค่มู อื การปฏบิ ตั ติ าม ระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
สาหรบั สถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

ภาคผนวก

ตวั อยา่ งเอกสารท่ีใช้ในระบบมาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน สาหรับสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเลก็

รหสั เอกสาร เรื่อง ภาคผนวกท่ี
SP-001 การชบ้ี ่งอันตรายและการประเมนิ ความเส่ยี ง 01
- ตวั อยา่ งการช้ีบ่งอนั ตรายด้วยเทคนิคต่างๆ 02
- ตวั อยา่ งการประเมินความเส่ียงตามระเบียบกรมโรงงานอุตสาหกรรม 03
แบบฟอรม์ รายการตาแหน่งงานและความรบั ผิดชอบ 04
F-SP-001-01 แบบฟอรม์ บนั ทึกผลการสารวจพ้ืนที่ 05
F-SP-001-02 แบบฟอรม์ ช้ีบง่ อันตรายและประเมนิ ความเส่ียง 06
F-SP-001-03 แบบฟอร์มทะเบยี นความเส่ียง 07
F-SP-001-04 การช้บี ง่ และติดตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน 08
SP-002 ฟอรม์ ทะเบยี นกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม
ในการทางาน 09
F-SP-002-01 การสือ่ สาร
แบบฟอรม์ รับข้อรอ้ งเรียน 10
SP-003 แบบฟอร์มทะเบียนข้อมูลการสอื่ สารดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามยั 11
F-SP-003-01 และสภาพแวดล้อมในการทางาน 12
F-SP-003-02 การควบคมุ เอกสาร
แบบขออนญุ าตออก/แกไ้ ข/ยกเลกิ เอกสารควบคุม 13
SP-004 แบบฟอร์มทะเบยี นเอกสารควบคมุ 14
F-SP-004-01 แบบฟอรม์ แจกจา่ ยเอกสาร 15
F-SP-004-02 แบบฟอรม์ ทะเบยี นเอกสารยกเลกิ 16
F-SP-004-03 การควบคมุ ผู้รับเหมา 17
F-SP-004-04 ทะเบียนผ้รู ับเหมาท่ีผ่านการคัดเลือก 18
SP-005-1 ใบทะเบยี นรายชื่อผรู้ ับเหมาและพนักงานผู้รับเหมา 19
F-SP-005-01 การจดั ซ้ือจดั จ้าง 20
F-SP-005-02 21
SP-005-2

โดย สถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
-95-

คู่มือการปฏิบัติตาม ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
สาหรับสถานประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

รหัสเอกสาร เร่อื ง ภาคผนวกท่ี
SP-006 การเตรียมพร้อมและตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน 22
แบบฟอร์มการตรวจสอบถงั ดบั เพลิง ชนิด เคมีแหง้ (Dry Chemical) 23
F-SP-006-01 แบบรายงานผลการฝกึ ซ้อมดับเพลงิ และฝกึ ซอ้ มอพยพหนีไฟ 24
F-SP-006-02 การเฝา้ ระวังและวัดผลการปฏบิ ัติงาน 25
แบบฟอรม์ แผนการตรวจติดตามและวัดผลการปฏิบัติงาน 26
SP-007 การสอบสวนและวิเคราะห์อุบตั ิการณ์ 27
F-SP-007-01 แบบรายงานและสอบสวนอุบัตกิ ารณ์ 28
แบบรายงานและสอบสวนอุบัติการณ์ 29
SP-008 การแกไ้ ข การปฏิบัติการแกไ้ ข และการปฏบิ ตั ิการปอ้ งกัน 30
F-SP-008-01 แบบรายงานความไมส่ อดคลอ้ งตามข้อกาหนด 31
F-SP-008-01 แบบทะเบยี นความไมส่ อดคลอ้ งตามข้อกาหนด 32
การตรวจประเมนิ ภายใน 33
SP-009 แผนตรวจประเมินภายใน 34
F-SP-009-01 แบบรายการ การตรวจประเมิน 35
F-SP-009-02 แบบรายงานการตรวจประเมินภายใน 36
ตัวอย่างทะเบียนกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ 37
SP-010 สภาพแวดลอ้ มในการทางาน สาหรับ SME
F-SP-010-01
F-SP-010-02
F-SP-010-03

-

โดย สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)
96 -96-

ขั้นตอนการดาเนินงาน

เร่ือง เลขที่ แก้ไขคร้งั ท่ี วนั ท่บี งั คับใช้ หนา้

การชี้บง่ อันตรายและการประเมิน SP-001 00 26/02/2014 ___/___
ความเสี่ยง

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมัติโดย :

1. วัตถปุ ระสงค์

เพ่ือใช้เป็นระเบียบปฏิบัติในการช้ีบ่งอันตราย และประเมินความเสี่ยงจากอันตรายนั้น ๆ ท่ีอาจจะ

เกดิ ขึ้นจากกจิ กรรมทพ่ี นักงานปฏบิ ตั ิ หรอื จากสภาพแวดลอ้ มในการทางานปจั จบุ นั ของบรษิ ทั ฯ

2. ขอบเขต

ระเบียบปฏิบัติน้ีใช้สาหรับกิจกรรมหรือพ้ืนท่ีที่ใช้ในการปฏิบัติงานสาหรับพนักงานของบริษัท XYZ

จากัด รวมถึง ผู้รับเหมาท่ีเข้ามาทางานในพ้ืนท่ีของบริษัทฯ โดยระเบียบปฏิบัติใช้ครอบคลุมท้ัง

กิจกรรมทกี่ าลังดาเนนิ อยู่ หรือ กิจกรรมที่เกิดข้นึ ใหม่

3. ผู้รบั ผดิ ชอบ
3.1 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (MR) มี

หน้าท่ี

3.1.1 ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ให้มีการชี้บ่งอันตราย และประเมินความเสี่ยงจาก

กจิ กรรมหรอื พนื้ ทป่ี ฏบิ ตั ิงานของตนเอง

3.1.2 รวบรวมกิจกรรมหรือพ้ืนที่ปฏิบัติงานที่มีระดับความเสี่ยงตั้งแต่ปานกลางข้ึนไปจาก

หนว่ ยงานตา่ งๆ มาจดั ทาทะเบียนและสรปุ ใหฝ้ ่ายบริหารทราบ

3.2 หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ มหี นา้ ที่

3.2.1 ทาการช้ีบง่ อนั ตรายและประเมนิ ความเสยี่ งจากกจิ กรรมหรอื พ้ืนที่ปฏิบัติงานท่ีรับผิดชอบ

รวมท้ังส่งรายการความเสี่ยงทม่ี รี ะดับปานกลางให้ ผู้แทนฝา่ ยบริหารด้านความปลอดภัย

อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน

3.2.2 จัดทารายการตาแหน่งงานและความรับผิดชอบสาหรับพนักงานในฝ่าย/แผนกของ

ตนเอง

4. นยิ าม

4.1 การชี้บ่งอันตราย หมายถึง กระบวนการในการค้นหาอันตรายท่ีมีอยู่ และการระบุลักษณะของ

อนั ตราย

4.2 การประเมนิ ความเส่ยี ง หมายถงึ กระบวนการในการประมาณระดับความเส่ียง และการตัดสินว่า

ความเสีย่ งนัน้ อยใู่ นระดบั ท่ยี อมรบั ได้หรือไม่

4.3 อันตราย หมายถึง ส่ิงหรือสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ หรือความเจ็บป่วยจากการ

ภาคผนวกท่ี 01

-97-

ขนั้ ตอนการดาเนินงาน

เร่อื ง เลขที่ แก้ไขครง้ั ท่ี วนั ทบ่ี ังคบั ใช้ หนา้

การช้บี ่งอนั ตรายและการประเมนิ SP-001 00 26/02/2014 ___/___
ความเสย่ี ง

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั โิ ดย :

ทางานความเสียหายต่อทรัพย์สิน ความเสียหายต่อสภาพแวดล้อมในการทางาน หรือ ต่อ

สาธารณชน หรือส่ิงต่างๆ เหล่าน้ีรวมกัน ตัวอย่างของแหล่งอันตรายได้แก่ เคร่ืองจักรกลท่ีมีจุด

หมุน หนีบ หรือกระแทก สารเคมีท่ีมีฤทธ์ิกัดกร่อน ระคายเคืองต่อร่างกาย หรือเป็นสารไวไฟ

พลังงานในรูปแบบต่างๆ เช่น ไฟฟ้า ไอน้า ลมอัด สภาพแวดล้อมในการทางานต่างๆ เช่น แสง

เสียง ความรอ้ น ท่าทางในการทางาน ฯลฯ อนั ตรายสามารถแบง่ ออกเปน็ ระดบั ต่างๆ ดังน้ี คือ

4.3.1 ระดับความรุนแรงมาก หมายถึง อันตรายที่ก่อให้เกิดการบาดเจ็บ / เจ็บป่วยในระดับ

รุนแรง เช่น การสูญเสียอวัยวะ กระดูกแตกหัก การได้รับพิษ การบาดเจ็บหลาย ๆ ส่วน

ของร่างกาย การบาดเจบ็ ท่ีทาใหเ้ สีย ชวี ิต โรคมะเร็งท่เี กิดจากการทางาน โรคอ่ืน ๆ ท่ีทา

ให้อายุส้ันลง โรคร้ายแรงท่ีทาให้เสียชีวิตเฉียบพลัน หรือ อันตรายที่ก่อให้เกิดทรัพย์สิน

เสียหาย และ/หรือ กระบวนการผลิตหยุดชะงักโดยมีมูลค่าความสูญเสียมากกว่า

100,000 บาท ข้นึ ไประดับความรุนแรงน้มี ีคะแนนเท่ากบั 3

4.3.2 ระดับความรุนแรงปานกลาง หมายถึง อันตรายท่ีก่อให้เกิดการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยใน

ระดับกลาง เชน่ บาดแผลฉกี ขาด แผลไฟไหม้ อาการจากการถูกกระแทก อาการข้อเคล็ด

อย่างรุนแรง กระดูกร้าวเล็กน้อย อาการหูหนวก โรคผิวหนังอักเสบ โรคหืด อาการ

ผิดปกติของมือและแขน ความเจ็บป่วยท่ีมีผลให้เกิดความพิการเล็กน้อยอย่างถาวร หรือ

อนั ตรายทีก่ ่อให้เกดิ ทรัพย์สินเสียหาย และ/หรือ กระบวนการผลิตหยุดชะงัก โดยมีมูลค่า

ความสูญเสียมากกว่า 5,000 บาท แต่ไม่เกิน 100,000 บาท ระดับความรุนแรงน้ีมี

คะแนนเทา่ กับ 2

4.3.3 ระดับความรุนแรงน้อย หมายถึง อันตรายท่ีก่อให้เกิดการบาดเจ็บ / เจ็บป่วยในระ

เล็กน้อย เช่น การบาดเจ็บเล็กๆ น้อยๆ การระคายเคืองตาจากฝุ่น ส่ิงรบกวนท่ีทาให้เกิด

ความราคาญ (เช่น ทาให้ปวดศีรษะ) ความเจ็บป่วยท่ีทาให้ไม่สบายเป็นครั้งคราว หรือ

อันตรายท่ีก่อให้เกิดทรัพย์สินเสียหายและ/หรือ กระบวนการผลิตหยุดชะงัก โดยมีมูลค่า

ความสญู เสยี ไมเ่ กนิ 5,000 บาท ระดบั ความรุนแรงนม้ี ีคะแนนเท่ากับ 1

ภาคผนวกที่ 01

-98-

ขน้ั ตอนการดาเนินงาน

เรอ่ื ง เลขท่ี แก้ไขครง้ั ท่ี วันทบ่ี งั คบั ใช้ หนา้

การชี้บ่งอันตรายและการประเมนิ SP-001 00 26/02/2014 ___/___
ความเสย่ี ง

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมัติโดย :

5. เอกสารอ้างองิ

5.1 ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน สาหรับสถาน

ประกอบกจิ การขนาดกลางและขนาดเล็ก

6. ขัน้ ตอนการดาเนนิ งาน

ลาดบั รายละเอยี ด ผ้รู บั ผิดชอบ เอกสารที่เกย่ี วขอ้ ง

1 หวั หน้างานแผนกตา่ ง ๆ แบบฟอร์มรายการ

ทาการรวบรวมรายการตาแหน่งงานและ ตาแหนง่ งานและความ

รายการงานทร่ี ับผิดชอบท้งั หมด รบั ผิดชอบ

(F-SP-001-01)

2 เจา้ หนา้ ท่ที ุกฝา่ ย แบบฟอร์มบนั ทึกผล

การสารวจพ้ืนทใ่ี นการทางานเพอ่ื คน้ หา การสารวจพนื้ ที่

สภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภยั (F-SP-001-02)

3 หวั หน้างานแผนกตา่ ง ๆ แบบฟอร์มช้ีบ่งอนั ตราย

การช้ีบ่งอันตรายจากรายการงานท่ีรบั ผิดชอบ และประเมินความเสยี่ ง

และผลการสารวสภาพแวดล้อม (F-SP-001-03)

4 หัวหนา้ งานแผนกตา่ ง ๆ แบบฟอร์มชบ้ี ง่ อนั ตราย

ทาการประเมนิ ความเสยี่ งโดยพิจารณา และประเมนิ ความเส่ียง

โอกาสและความรุนแรง (F-SP-001-03)

A

ภาคผนวกที่ 01

-99-

ข้นั ตอนการดาเนินงาน

เรือ่ ง เลขท่ี แกไ้ ขครงั้ ที่ วันท่บี งั คบั ใช้ หน้า

การชบี้ ่งอันตรายและการประเมนิ SP-001 00 26/02/2014 ___/___
ความเสีย่ ง

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ัตโิ ดย :

5 A หัวหน้างานแผนกตา่ ง ๆ แบบฟอรม์ ทะเบยี น

ความเส่ียง
(F-SP-001-04)

จัดทาทะเบียนความเสี่ยงโดยการ
เรยี งลาดบั ระดบั ความเส่ยี ง

6 หวั หนา้ งานแผนกตา่ ง ๆ

การสื่อสารความเส่ยี งไปยงั พนกั งานที่
เก่ยี วข้อง

7 หัวหนา้ งานแผนกตา่ ง ๆ

ทาการทบทวนความเสี่ยง
ตามช่วงเวลาท่กี าหนดไว้

7. ระเบยี บปฏิบตั ิ
7.1 หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ จัดทารายการตาแหน่งงานและความรับผิดชอบของแผนกตัวเอง โดยใช้
แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-01 “ รายการตาแหน่งงานและความรับผิดชอบ” แล้วจัดเก็บไว้ท่ีแผนก
ตัวเอง เพ่อื สามารถตรวจสอบได้
7.2 เจ้าหน้าท่ีทุกแผนกทาการสารวจสภาพแวดล้อมในพ้ืนท่ีปฏิบัติงานของตนเอง หากพบว่ามี
สภาพแวดล้อมที่มีความเส่ียงต่อการเกิดอันตราย ให้แจ้งหัวหน้าแผนกต่าง ๆ เพ่ือทาการบันทึกใน
“แบบฟอร์มบันทึกผลการสารวจพื้นที่” เอกสารเลขท่ี F-SP-001-02
7.3 หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ ทาการช้ีบ่งอันตรายจาก “รายการตาแหน่งงานและความรับผิดชอบ” และ
ขอ้ มลู ที่ไดจ้ ากการสารวจสภาพแวดล้อมในพ้ืนที่ปฏิบัติงาน รวมท้ังระบุระดับคะแนนความรุนแรงของ
อันตรายลงในแบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-03 “การชี้บ่งอันตรายและการประเมินความเสี่ยง” โดย

ภาคผนวกท่ี 01

-100-

ขน้ั ตอนการดาเนินงาน

เรอ่ื ง เลขที่ แก้ไขครั้งที่ วนั ที่บงั คับใช้ หนา้
SP-001 00 26/02/2014
การช้บี ง่ อันตรายและการประเมนิ ___/___
ความเสยี่ ง

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ัตโิ ดย :

แบ่งระดบั ความรุนแรงเป็น 3 ระดบั ดังนี้

- ระดับความรุนแรงมาก หมายถึง อันตรายที่ก่อให้เกิดการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยในระดับรุนแรง

เช่น การสูญเสียอวัยวะ กระดูกแตกหัก การได้รับพิษ การบาดเจ็บหลาย ๆ ส่วนของร่างกาย

การบาดเจบ็ ท่ีทาให้เสียชีวิต โรคมะเร็งท่ีเกิดจากการทางาน โรคอื่น ๆ ท่ีทาให้อายุส้ันลง โรค

ร้ายแรงท่ีทาให้เสียชีวิตเฉียบพลัน หรือ อันตรายที่ก่อให้เกิดทรัพย์สินเสียหาย และ/หรือ

กระบวนการผลิตหยุดชะงักโดยมีมูลค่าความสูญเสียมากกว่า 100,000 บาท ข้ึนไประดับ

ความรุนแรงนีม้ ีคะแนนเทา่ กับ 3

- ระดับความรุนแรงปานกลาง หมายถึง อันตรายท่ีก่อให้เกิดการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยใน

ระดับกลาง เช่น บาดแผลฉีกขาด แผลไฟไหม้ อาการจากการถูกกระแทก อาการข้อเคล็ด

อย่างรุนแรง กระดูกร้าวเล็กน้อย อาการหูหนวก โรคผิวหนังอักเสบ โรคหืด อาการผิดปกติ

ของมือและแขน ความเจ็บป่วยท่ีมีผลให้เกิดความพิการเล็กน้อยอย่างถาวร หรือ อันตรายที่

ก่อให้เกิดทรัพย์สินเสียหาย และ/หรือ กระบวนการผลิตหยุดชะงัก โดยมีมูลค่าความสูญเสีย

มากกว่า 5,000 บาท แต่ไมเ่ กนิ 100,000 บาท ระดับความรุนแรงน้ีมีคะแนนเท่ากับ 2

- ระดับความรุนแรงน้อย หมายถึง อันตรายท่ีก่อให้เกิดการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยในระดับเล็กน้อย

เช่น การบาดเจ็บเล็กๆ น้อยๆ การระคายเคืองตาจากฝุ่น สิ่งรบกวนที่ทาให้เกิดความราคาญ

(เช่น ทาใหป้ วดศรี ษะ) ความเจบ็ ปว่ ยที่ทาให้ไม่สบายเป็นคร้ังคราว หรือ อันตรายที่ก่อให้เกิด

ทรัพย์สินเสียหายและ/หรือ กระบวนการผลิตหยุดชะงัก โดยมีมูลค่าความสูญเสียไม่เกิน

5,000 บาท ระดบั ความรุนแรงน้มี ีคะแนนเท่ากับ 1

7.4 หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ ทาการประเมินโอกาสที่จะเกิดอันตราย สาหรับอันตรายแต่ละรายการ ซึ่ง

แบ่งไดเ้ ป็น 3 ระดบั ดงั นี้

- โอกาสมาก (ระดับ 3) หมายถึง เป็นเหตุการณ์ท่ีสามารถเกิดข้ึนได้บ่อย มีความถี่ในการเกิด

มากกว่า 1 ครงั้ ใน 1 ปี

- โอกาสปานกลาง (ระดบั 2) หมายถึง เป็นเหตุการณ์ท่ีสามารถเกิดข้ึนได้บ้าง มีความถ่ีในการ

เกิด 1 คร้งั ในชว่ ง 1-5 ปี

- โอกาสน้อย (ระดับ 1) หมายถึง ไม่น่าจะเกิดหรือยากท่ีจะเกิดและไม่เคยเกิดเหตุการณ์ข้ึน

เลยในชว่ ง 10 ปี

ภาคผนวกที่ 01

-101-

ขนั้ ตอนการดาเนินงาน

เรื่อง เลขที่ แกไ้ ขครงั้ ท่ี วนั ท่ีบงั คบั ใช้ หน้า

การช้ีบ่งอันตรายและการประเมิน SP-001 00 26/02/2014 ___/___
ความเสีย่ ง

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมัตโิ ดย :

7.5 หลังจากทพ่ี จิ ารณาโอกาสและความรุนแรงแล้ว ให้หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ พิจารณาระดับความเส่ียง

และระบคุ ะแนนของความเสี่ยงโดยอาศัยเงื่อนไขจากตารางต่อไปน้ี

โอกาสที่จะเกดิ ความรุนแรงของอันตราย (คะแนน)
อันตราย (คะแนน)
มาก (3) ปานกลาง (2) น้อย (1)
มาก (3) ความเสีย่ งสงู
ความเสยี่ งท่ีไม่อาจ ความเส่ยี งปานกลาง
ปานกลาง (2) ยอมรบั ได้ (9) (6) (3)
ความเสี่ยงสงู ความเสย่ี งปานกลาง (4)
น้อย (1) (6) ความเสยี่ งยอมรับได้
ความเสีย่ งยอมรบั ได้ (2) (2)
ความเส่ยี งปานกลาง(3)
ความเสยี่ งเลก็ น้อย
(1)

จากนั้นให้ส่งรายการความเสี่ยงต้ังแต่ระดับปานกลางหรือมีคะแนนระดับความเส่ียงตั้งแต่ 3 คะแนน
ข้ึนไปให้ MR เพือ่ จดั ลาดบั และจัดทาเป็นทะเบียนความเส่ียงตามฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-04
7.6 เม่ือจดั ทาทะเบียนความเสี่ยงแลว้ เสร็จ ให้ MR สรุปผลการประเมินความเสี่ยงให้ที่ประชุมฝ่ายบริหาร
พิจารณาเพื่อหาแนวทางการลด/ควบคุมความเส่ียง ก่อนมาจัดทาแผนหรือมาตรการควบคุมความ
เสีย่ ง
7.7 หัวหน้างานแผนกตา่ ง ๆ ทาการส่ือสารความเส่ียงไปยงั พนักงานทีเ่ กี่ยวข้อง
7.8 ภายในเดือนตุลาคมของทุกปี หรือทุกคร้ังที่เกิดอุบัติเหตุ หรือ มีการเปล่ียนแปลงสภาพแวดล้อมการ
ทางานในพ้ืนท่ีแผนกให้หัวหน้างานแผนกต่าง ๆ ทาการทบทวนโอกาสท่ีจะเกิดอันตราย และระบุ
ระดบั ความเส่ียงใหม่ ทั้งนี้ให้นาผลหรือมาตรการลดความเส่ียงที่ได้ดาเนินการไปแล้วมาประกอบการ
พจิ ารณา

8. เอกสารท่ีเก่ยี วข้อง
8.1 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-01 “รายการตาแหนง่ งานและความรับผิดชอบ”
8.2 แบบฟอรม์ เลขที่ F-SP-001-02 “แบบฟอร์มบันทึกผลการสารวจพื้นที่”
8.3 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-03 “การชบ้ี ง่ อันตรายและการประเมินความเส่ียง”
8.4 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-001-04 “ทะเบียนความเสี่ยง”

ภาคผนวกท่ี 01

-102-

การชบี้ ่งอนั ตรายด้วยเทคนิคอื่นๆ
เทคนิคการชีบ้ ง่ อนั ตรายที่รจู้ ักกนั ท่ัวไป มดี งั น้ี
1. การวิเคราะห์งานเพ่อื ความปลอดภัย (JOB SAFETY ANALYSIS)
2. การชบี้ ง่ อนั ตรายตาม มอก. 18001
3. CHECK LIST
4. WHAT IF
5. HAZARD AND OPERABILITY STUDY (HAZOP)
6. FAILURE MODES AND EFFECTS ANALYSIS (FMEA)
7. FAULT TREE ANALYSIS (FTA)
8. EVENT TREE ANALYSIS (ETA)

หลกั ในการจัดการความเสีย่ งดา้ นความปลอดภยั

กิจกรรม / กระบวนการผลติ / พ้นื ท่ี

ชบี้ ง่ อันตราย
Check list , What if , Hazop , FMEA,
FTA , ETA , Task analysis , JSA , อื่นๆ

ประเมนิ ความเสี่ยง

ระเบยี บกรมโรงงานอุตสาหกรรม มอก. 18001
โอกาสการเกิด x ความรุนแรง โอกาสการเกิด x ความรุนแรง

(4) (4) (3) (3)

4 ระดบั ความเสยี่ ง 5 ระดับความเสยี่ ง
ยอมรับไมไ่ ด้ / สงู ยอมรับไมไ่ ด้ / สงู / ปานกลาง
ยอมรับได้ / เลก็ น้อย
ยอมรับได้ / เลก็ น้อย

จดั ทาแผนจัดการความเสย่ี ง ภาคผนวกท่ี 02

-103-

การชบ้ี ง่ อนั ตรายโดยวิธี การวิเคราะหง์ านเพื่อความปลอดภัย Job Safety Analysis

ตารางช้ีบ่งอนั ตรายและมาตรการป้องกัน แบบ 3 ชอ่ ง

ข้นั ตอนการทางาน อนั ตรายพรอ้ มสาเหตุ มาตรการปอ้ งกนั

ตารางช้บี ่งอนั ตรายและมาตรการป้องกัน แบบ 6 ช่อง

ข้ันตอนการ สิ่ง ลกั ษณะ สาเหตทุ ่อี าจ มาตรการปอ้ งกัน มาตรการปอ้ งกันท่ีตอ้ งการเพิม่ เติม

ทางาน อันตราย อันตราย เกิดข้นึ ทม่ี ีอยู่ (ขอ้ เสนอแนะ)

ตัวอย่าง การวิเคราะห์งานเพ่อื ความปลอดภัย Job Safety Analysis

ชื่องาน งานเช่อื มโลหะ วนั ที่ 15 มิถุนายน 2557
ผ้จู ัดทา นายดา ทาดี
แผนก ซ่อมบารุง
มาตรการปอ้ งกนั
ขัน้ ตอนการทางาน อนั ตรายพร้อมสาเหตุ - ใสถ่ ุงมือ รองเทา้
เหล็กหนบี นิว้ ทบั เทา้ - ยกใหถ้ กู วธิ ี
1. ยกเหลก็ หนกั - ปวดหลัง - ใสแ่ วน่ ตาลดแสง
แสงจ้า - ระบายอากาศเฉพาะท่ี
- แก๊ส ฟมู - ใส่กระบังหนา้
สะเกด็ ไฟกระเด็น - สายดนิ
2. เช่ือมโลหะ - ไฟชอ็ ต - ตรวจสภาพสายไฟ
- ใส่แวน่ ตานิรภยั
- - ระบายอากาศเฉพาะท่ี
- ครอบนิรภัยป้องกัน
- - ตรวจสอบสภาพหนิ ขดั

-

3. ตกแตง่ ผิวเชือ่ มดว้ ยการขดั - วัสดุกระเด็นเขา้ ตา
- ฝุ่น
- หินขดั แตกกระเดน็

ภาคผนวกที่ 02

-104-

การช้บี ่งอนั ตรายโดยวธิ ี
Checklist

คือ การนาแบบตรวจไปใช้ในการตรวจสอบการดาเนินงานเพ่ือค้นหาอันตราย เพื่อตรวจสอบว่าได้
ปฏิบตั ิตามมาตรฐานการออกแบบ มาตรฐานการปฏิบตั งิ าน หรือตามกฎหมาย หรือไม่

แบบฟอร์มการชบ้ี ่งอันตรายโดยวธิ ี Checklist ขอ้ เสนอแนะ
พ้ืนท่ี/เคร่ืองจกั ร/กระบวนการผลติ /ขน้ั ตอนการปฏิบัติ/กจิ กรรม .....................................

ผลจากการทา Check list อนั ตรายหรือผลท่จี ะเกิดขนึ้ ตามมา มาตรการควบคมุ ป้องกัน

ตัวอย่าง การชีบ้ ่งอนั ตรายโดยวธิ ี Checklist

ผลจากการทา Check list อันตรายหรือผลทจี่ ะเกิดขึน้ มาตรการควบคมุ ปอ้ งกนั ข้อเสนอแนะ
1. ไมม่ ีข้อมูล SDS ของ ตามมา
ควรจัดเตรียมข้อมูล
โซดาไฟ พนกั งานขาดความรู้ความเขา้ ใจ ผูบ้ งั คับบัญชาให้คาแนะนา SDS ของโซดาไฟ

2. ยังไมม่ กี ารฝึกอบรม อนั ตรายของโซดาไฟอาจทาให้ กอ่ นการปฏบิ ตั งิ าน จั ด ฝึ ก อ บ ร ม ข้ อ มู ล
ข้อมลู สารเคมอี ันตราย SDS ให้พนักงานท่ี
แก่ผู้ปฏิบตั ิงาน เกดิ อนั ตรายตอ่ สขุ ภาพขณะทา กย่ี วขอ้ งทกุ คน

3. มีการจดั เตรยี ม PPE ไม่ การขนถา่ ยได้ ควรจัดเตรียมชุดกัน
เพียงพอ ส า ร เ ค มี ห น้ า ก า ก
พนักงานขาดความรคู้ วามเขา้ ใจ มีการฝกึ อบรมเฉพาะ กรองสารเคมีและกระ
บงั หนา้
อนั ตรายของโซดาไฟอาจทาให้ วธิ กี ารปฏิบตั งิ าน

เกดิ อันตรายต่อสขุ ภาพขณะทา

การขนถา่ ยได้

พนกั งานได้รบั อันตรายจากการ มเี ฉพาะถงุ มือและแวน่ ตา

สมั ผัสสารเคมี ทาให้ผวิ หนงั หรอื

ระบบทางเดนิ หายใจถกู กดั กรอ่ น

ภาคผนวกท่ี 02

-105-

การชีบ้ ง่ อนั ตรายโดยวธิ ี What if

เปน็ การใชค้ าถาม “ จะเกดิ อะไรขึ้น ....... ถา้ .........” ( What if ) และหาคาตอบในคาถามเหลา่ น้ัน

แบบฟอร์มการช้บี ง่ อนั ตรายวิธี What if

พื้นท/่ี เครื่องจักร/กระบวนการผลติ /ข้นั ตอนการปฏิบัติ/กจิ กรรม .....................................

What if …..คาถาม อันตรายหรือผลทีจ่ ะเกดิ ตามมา มาตรการป้องกันทีม่ ี ข้อเสนอแนะ

ตัวอยา่ ง การชบ้ี ่งอันตรายวิธี What if

What If....? อนั ตรายหรือผลทเ่ี กิดขน้ึ มาตรการปอ้ งกนั ที่มี ขอ้ เสนอแนะ
คาถาม ตามมา ไมม่ ี
- กาหนดวธิ ีการทางาน
1.จะเกดิ อะไรขึน้ ถ้าวาล์ว เกิดแรงดนั สูงบริเวณทอ่ เพ่ือให้ตรวจสอบ
V-01 ปดิ ขณะ Start ส่งโซดาไฟท่อี อกจาก ตาแหน่งวาลว์ V-01
Pump ส่งโซดาไฟ pump อาจทาใหท้ อ่ แตก ก่อนทุกคร้งั

2.จะเกดิ อะไรข้ึนถา้ วาลว์ เกดิ การร่วั ของโซดาไฟ กาหนดให้พนักงาน - กาหนดวธิ กี ารทางาน
V-04 ร่วั ขณะขนถา่ ย ออกสู่บรรยากาศ ภายนอก ควบคมุ การขนถา่ ย เพื่อใหม้ กี ารตรวจสอบ
โซดาไฟ ระบบ ทาให้เกดิ อันตราย ใช้ PPE และบารุงรกั ษาวาลว์
ต่อผูป้ ฏบิ ัติและสิง่ แวดล้อม V-04 ใหอ้ ยู่ในสภาพดี

3.จะเกดิ อะไรขน้ึ ถ้าท่อสง่ โซดาไฟรัว่ ไหลฟงุ้ กระจาย กาหนดใหพ้ นกั งาน - มีการออกแบบ Bund
โซดาไฟแตกขณะขนถา่ ย ทาใหเ้ กิดอันตรายตอ่ ควบคมุ การขนถา่ ย รองรับโซดาไฟร่วั ออกมา
ผปู้ ฏบิ ัตงิ านและ ใช้ PPE ทท่ี อ่ drainเพ่ือปิดกนั้
สิง่ แวดล้อม การรว่ั ไหลสู่ส่ิงแวดลอ้ ม

- กาหนดแผนฉกุ เฉนิ กรณี
ท่อสง่ โซดาไฟแตก

- มกี ารออกแบบ Bund
รองรับโซดาไฟรว่ั ออก
จากทอ่ สง่ ทแ่ี ตก

ภาคผนวกที่ 02

-106-

การช้บี ง่ อันตรายวิธี
HAZOP: Hazard and Operability Study

โดยการวเิ คราะห์หาอันตรายและปัญหาของระบบต่างๆ ซึ่งอาจจะเกิดจากความไม่สมบูรณ์ในการ

ออกแบบท่ีเกิดข้ึนโดยไม่ได้ตั้งใจ ด้วยการต้ังคาถามที่สมมติสถานการณ์ของการผลิตในภาวะต่างๆ โดย

การใช้ HAZOP Guide Words มาประกอบกับปัจจัยการผลิตท่ีได้ออกแบบไว้ ความบกพร่องและความ

ผิดปกตใิ นการทางาน

HAZOP Guide Words (ตามประกาศกระทรวงอตุ สาหกรรม ฉบบั ที่ 3)

HAZOP Guide Word ความบกพร่องหรือผดิ ปกตใิ นการทางาน

(Operating Deviation)

ไม่ - ไม่มกี ารไหล (No Flow)

(None) - ไหลยอ้ นกลับ (Reverse Flow)

- ไม่เกดิ ปฏิกริ ิยา (No Reaction)

มากกวา่ - อตั ราการไหลเพิ่มขึ้น (Increased Flow)

(More) - ความดนั เพมิ่ ข้ึน (Increased Pressure)

- อุณหภูมเิ พิ่มข้นึ (Increased Temperature)

- อตั ราการเกดิ ปฏิกริ ยิ าเพ่ิมข้ึน (Increased Reaction Rate)

นอ้ ยกวา่ - อัตราการไหลลดลง (Reduced Flow)

(Less) - ความดนั ลดลง (Reduced Pressure)

- อณุ หภูมลิ ดลง (Reduced Temperature)

- อัตราการเกดิ ปฏิกริ ยิ าลดลง (Reduced Reaction Rate)

ภาคผนวกที่ 02

-107-

ตัวอย่าง แบบฟอรม์ การช้ีบง่ อันตรายวธิ ี HAZOP

หนว่ ย .....ปฏิบัติการผลติ ....... รายละเอยี ด........... Ammonia Filtration.....

ปัจจยั การผลิต ..... ความดนั อุณหภูมิ..... ค่าควบคมุ .....อุณหภมู ิ 3800C ความดนั 2580 psi....

แบบหมายเลข....001................

ข้อบกพรอ่ ง สถานการณ์ อนั ตรายหรือผลที่ มาตรการควบคุม / ข้อเสนอแนะ
จาลอง เกดิ ข้ึนตามมา ป้องกัน

1. No/less flow 1.NH3 Block Valve สง่ แอมโมเนยี ไม่ได้ ควบคมุ โดยวธิ ี -
ถูกปดิ ปฏิบตั ิงาน

2.N2 purge เปิด สง่ แอมโมเนยี ไม่ได้ ควบคมุ โดยวธิ ี -
ระหว่างเดนิ เครอื่ ง ปฏิบัติงาน

ปกติ

3.Line ruptureเนอ่ื ง เกิดการรั่วไหลของ Safeguard พอเพียง เพ่ิม pressure sensor

จากการส่นั สะเทอื น แอมโมเนีย ระหว่าง cv-1 และ Cv-

2 เพื่อหยุดปม๊ั และ

แสดง alarm ถ้าเกิดจับ

ได้วา่ ความดันตก

4.Pump fails, seizes ส่งแอมโมเนียไมไ่ ด้ PM ณ ปัจจบุ ัน -

or leaks อาจเกดิ การรว่ั ไหลของ พอเพียง

แอมโมเนีย

ภาคผนวกท่ี 02

-108-

การชบ้ี ่งอนั ตรายวิธี
FMEA :Failure Mode and Effects Analysis
ใช้การวิเคราะหใ์ นรูปแบบความล้มเหลวและผลท่ีเกิดขึ้นซึ่งเป็นการตรวจสอบชิ้นส่วนเคร่ืองจักรอุปกรณ์ใน

แตล่ ะส่วนของระบบแล้วนามาวิเคราะห์หาผลท่ีเกิดขึน้ เมื่อเกิดความล้มเหลวของเคร่อื งจักรอปุ กรณ์

เสีย หมายถึง อายุการใชง้ านน้อยกวา่ ทกี่ าหนดไว้

พงั หมายถึง บกพรอ่ งทางกายภาพ เช่น การร่ัว ร้าว ยุบ

แบบฟอรม์ การชบี้ ่งอนั ตรายวิธี FMEA
พนื้ ท/ี่ เคร่ืองจกั ร/กระบวนการผลติ /ขนั้ ตอนการปฏิบัติ/กจิ กรรม

เคร่ืองจักร ความ สาเหตขุ อง อนั ตรายหรอื ผลท่ี มาตรการ ข้อเสนอแนะ
อปุ กรณ์ / ระบบ ล้มเหลว ความล้มเหลว เกิดขนึ้ ตามมา ควบคมุ /ป้องกนั

ตวั อย่าง การชี้บง่ อันตรายด้วยวธิ ี FMEA
พื้นท/่ี เครื่องจักร/กระบวนการผลิต/ขัน้ ตอนการปฏิบัต/ิ กจิ กรรม การขนถา่ ยแอมโมเนีย

เคร่ืองจักร ความ สาเหตขุ อง อนั ตรายหรือผล มาตรการ ข้อเสนอแนะ
อปุ กรณ์ / ระบบ ลม้ เหลว ความลม้ เหลว ที่เกิดขึ้นตามมา ควบคมุ /ปอ้ งกนั
1. Control Fail closed ทอ่ ลมควบคมุ ส่ง NH3 ไมไ่ ด้ จดั ทา PM อย่าง
ระหวา่ งการ แตก อาจจะเกดิ ความ เพยี งพอ
valves เดนิ เครื่อง ดนั สงู ในระบบ
ปั๊มหยดุ เดนิ มอเตอร์ สง่ NH3 ไมไ่ ด้ จดั ทา PM ของป๊มั
2. Pump overload ใหเ้ พียงพอ
ความเรว็ รอบตก เน่อื งจากเกดิ การ สง่ NH3 ได้น้อย
ขดั ข้องภายใน สญู เสีย product การควบคมุ power
Seal คอเพลารว่ั ป๊ัม Supply
Voltage/ - จดั ทา PM
frequency ตา่
เกดิ การชารดุ ของ พอเพยี ง
Seal packing - ชนิดของ

packing
- ถูกตอ้ งนา้ หล่อ

เยน็ เพยี งพอ

ภาคผนวกที่ 02

-109-

การชบี้ ง่ อันตรายวธิ ี
FTA: Fault Tree Analysis
เป็นเทคนิคการช้ีบง่ อันตรายทเ่ี น้นถึงอุบัติเหตุหรืออุบัติภัยร้ายแรงท่ีเกิดขึ้นหรือคาดว่าจะเกิดขึ้น เพ่ือนาไป
วิเคราะห์หาสาเหตุของการเกิดเหตุ ซ่ึงเป็นเทคนิคในการคิดย้อนกลับ ท่ีอาศัยหลักการทางตรรกวิทยาใน
การใชห้ ลักเหตุและผล
แบบฟอรม์ การชบ้ี ่งอันตรายวธิ ี FTA
พื้นท่/ี เครอ่ื งจักร/กระบวนการผลติ /ขน้ั ตอนการปฏิบัติ/กจิ กรรม .....................................
สถานการณจ์ าลองเหตุการณ์ทอี่ าจกอ่ ให้เกิดอบุ ัตภิ ัยร้ายแรง ...............................

สาเหตทุ ท่ี าใหเ้ กิด อนั ตรายหรอื ผลท่ี มาตรการป้องกนั ขอ้ เสนอแนะ
เหตกุ ารณท์ ี่อาจกอ่ ใหเ้ กดิ เกิดขน้ึ ตามมา และควบคมุ อนั ตราย

อบุ ัติภยั รา้ ยแรง

ตวั อยา่ ง การชี้บ่งอนั ตรายวธิ ี FTA
พ้นื ที่/เครื่องจักร/กระบวนการผลติ /ขนั้ ตอนการปฏิบัติ/กจิ กรรม ....การโหลด Methanol ลง Tank car.......
สถานการณจ์ าลองเหตุการณท์ ีอ่ าจก่อให้เกดิ อุบัติภยั รา้ ยแรง .. Methanol Tank–overflow ขณะ loading...

สาเหตุทที่ าให้เกิด อนั ตรายหรือผลที่ มาตรการป้องกนั ขอ้ เสนอแนะ
เหตกุ ารณ์ที่อาจก่อใหเ้ กิด เกดิ ขึน้ ตามมา และควบคมุ อันตราย

อบุ ตั ิภัยรา้ ยแรง

1.Pump ไมห่ ยุดทางาน Methanol หกล้นจาก Tank 1. Preventive Maintenance เพิม่ ความถี่ในการ
และ Operator ไม่เข้าใจ car ถ้ามีประกายไฟหรือ Pump, Valve, High Level ตรวจสอบความ
WI แหล่งความร้อนจะทาให้ Indicator และ Volume ปลอดภัยขณะขนถ่าย
เกดิ เพลิงไหมแ้ ละระเบดิ ได้ Indicator

2. On the job training Work
Instruction สาหรบั การ
Loading

3. แผนควบคมุ ภาวะฉกุ เฉนิ
กรณีเกดิ การหกรว่ั ไหลและ
เพลงิ ไหม้

ภาคผนวกท่ี 02

-110-

วิธีการประเมินความเสย่ี งตามระเบียบกรมโรงงานอุตสาหกรรม

ตามระเบียบกรมโรงงานอุตสาหกรรมว่าด้วยหลักเกณฑ์การช้ีบ่งอันตราย การประเมินความเสี่ยงและการ
จัดทาแผนงานบริหารจัดการความเส่ียง ได้แบ่งระดับการพิจารณา โอกาสในการเกิดเหตุการณ์ต่างๆ ไว้ 4
ระดับ ดงั ตาราง

ระดับ รายละเอียด

1 มโี อกาสในการเกดิ ยาก เช่น ไม่เคยเกดิ เลยในชว่ งเวลาต้งั แต่ 10 ปขี ้นึ ไป
2 มีโอกาสในการเกิดน้อย เชน่ ความถ่ีในการเกิด เกดิ ขึ้น 1 คร้ัง ในช่วง 5 – 10 ปี
3 มีโอกาสในการเกิดปานกลาง เชน่ ความถ่ีในการเกิด เกิดขึน้ 1 ครัง้ ในชว่ ง 1 – 5 ปี
4 มโี อกาสในการเกดิ สงู เช่น ความถใ่ี นการเกิด เกิดมากกว่า 1 คร้ังใน 1 ปี

ได้แบง่ ความรนุ แรงออกเป็น 4 ระดับ โดยพิจารณาถงึ ผลกระทบที่อาจเกิดต่อบุคคล ชุมชน สิ่งแวดล้อม

หรือทรัพย์สินมากน้อยเพยี งใด ดงั ตาราง

ระดับ ความรนุ แรง กระทบตอ่ บคุ คล กระทบตอ่ ชุมชน กระทบตอ่ กระทบตอ่ ทรัพย์สนิ
สงิ่ แวดลอ้ ม

1 เลก็ น้อย มีการบาดเจ็บ ไม่มผี ลกระทบต่อ ผลกระทบตอ่ เสยี หายน้อยมากหรอื ไม่

เลก็ น้อยในระดบั ปฐม ชมุ ชนรอบโรงงาน สง่ิ แวดล้อมเลก็ น้อย เสียหายเลย

พยาบาล หรือมีผลกระทบ สามารถควบคมุ หรือ

เล็กนอ้ ย แก้ไขได้

2 ปานกลาง มีการบาดเจ็บที่ต้อง มผี ลกระทบต่อชมุ ชน ปานกลาง สามารถ เสยี หายปานกลางและ

ได้รับการรกั ษาทาง รอบโรงงานและแกไ้ ข แก้ไขได้ในระยะเวลา สามารถดาเนนิ การผลติ

การแพทย์ ไดใ้ นระยะเวลาสน้ั สัน้ ต่อไปได้

3 สงู มีการบาดเจบ็ หรอื มผี ลกระทบต่อชุมชน รุนแรง ต้องใชเ้ วลาใน เสยี หายมากและต้องหยุด

เจ็บป่วยทรี่ นุ แรง รอบโรงงานและต้อง การแก้ไข การผลติ ในบางส่วน

ใชเ้ วลาในการแกไ้ ข

4 สูงมาก ทพุ พลภาพหรือ มีผลกระทบรนุ แรงตอ่ รนุ แรงมาก ตอ้ งใช้ เสยี หายมากและตอ้ งหยดุ

เสียชวี ิต ชุมชนเป็นบริเวณ ทรัพยากรและ การผลิตท้ังหมด

กว้างหรอื หน่วยงาน เวลานานในการแก้ไข

ของรัฐต้องเข้า

ดาเนนิ การแก้ไข

ภาคผนวกท่ี 03

-111-

เมื่อวิเคราะห์โอกาสของการเกิดอันตรายและระดับความรุนแรงของอันตรายของเหตุการณ์ใดๆ แล้วนามา
จัดทาเป็นตาราง Matrix เพือ่ การประเมนิ ความเสี่ยง ซง่ึ แบง่ ระดับความเส่ียงออกเปน็ 4 ระดบั ดังตาราง

โอกาส เกดิ ไดย้ าก เกดิ ไดน้ อ้ ย เกดิ ได้ปานกลาง เกดิ ไดส้ งู
ความรุนแรง (1) (2) (3) (4)

เล็กน้อย (1) เลก็ นอ้ ย (1) เลก็ นอ้ ย (2) ยอมรบั ได้ (3) ยอมรับได้ (4)

ปานกลาง (2) เล็กนอ้ ย (2) ยอมรับได้ (4) ยอมรบั ได้ (6) สงู (8)

สูง (3) ยอมรบั ได้ (3) ยอมรบั ได้ (6) สงู (9) ยอมรับไมไ่ ด้ (12)

สูงมาก (4) ยอมรับได้ (4) สงู (8) ยอมรับไมไ่ ด้ (12) ยอมรบั ไมไ่ ด้ (16)

จากตารางการนาโอกาสและความรุนแรง มาจัดทาเป็น Matrix จะไดค้ ่าระดบั ความเสี่ยง ดงั น้ี

1–2 จดั เปน็ ระดับความเส่ียง เลก็ นอ้ ย

3–6 จัดเปน็ ระดับความเสย่ี ง ยอมรับได้

8–9 จัดเป็นระดบั ความเสี่ยง สูง

12 – 16 จดั เป็นระดับความเสย่ี ง ยอมรบั ไมไ่ ด้

ภาคผนวกที่ 03

-112-

รายงานตาแหน่งงานและความรบั ผิดชอบ

ตาแหน่งงาน งานท่ีรับผดิ ชอบ

F-SP-001-01 Revision 00

ภาคผนวกที่ 04

-113-

แบบฟอร์มบันทกึ ผลการสารวจพืน้ ท่ี
พ้นื ท่ี สภาพแวดล้อมในการทางานทไ่ี ม่ปลอดภยั

F-SP-001-02 Revision 00

ภาคผนวกที่ 05

-114-

แบบฟอร์มการชบี้ ่งอันตรา

งานที่รบั ผดิ ชอบ / แหล่งกาเนิดของ ใคร (หรืออะไร) ลักษณะการเกดิ อ
ผลการสารวจพนื้ ท่ี อันตราย เป็นผู้ได้รับอันตราย

-115-

ายและประเมนิ ความเสย่ี ง

อันตราย โอกาสทจ่ี ะเกิดอันตราย ระดับความรุนแรง ระดบั
ความ
น้อย ปาน มาก นอ้ ย ปาน มาก เสี่ยง
กลาง กลาง

F-SP-001-03 Revision 00

ภาคผนวกที่ 06

แบบฟอร์มทะเบยี นความเสีย่ ง

งานที่รับผดิ ชอบ / แหลง่ กาเนดิ ใคร (หรอื อะไร) ลักษณะการเกดิ ระดับ แผน
ผลการสารวจพน้ื ที่ ของอนั ตราย เปน็ ผ้ไู ด้รบั อนั ตราย ความเสย่ี ง ควบคุม
อนั ตราย

F-SP-001-04 Revision 00

ภาคผนวกที่ 07

-116-

ข้ันตอนการดาเนนิ งาน

เรื่อง เลขท่ี แกไ้ ขครัง้ ที่ วันทบ่ี ังคบั ใช้ หนา้
การชี้บ่งและตดิ ตามกฎหมายความปลอดภัย SP-002 00 26/02/2014 ____/___

อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการ
ทางาน

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ตั โิ ดย :

1. วัตถุประสงค์
เพ่ือสร้างระบบการช้ีบ่งและรวบรวมกฎหมายและข้อกาหนดอื่นๆ ท่ีเกี่ยวข้องกับลักษณะปัญหาด้านความ

ปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ของบรษิ ทั ฯ เพือ่ ให้มกี ารนาไปใช้งานรวมท้ังกาหนด

หน้าท่ีผู้รับผิดชอบ และมีความมั่นใจ ว่ากฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทางานท่ใี ชง้ านอย่นู น้ั เปน็ ฉบบั ล่าสุด

2. ขอบเขต
ระเบียบปฏบิ ัติน้ใี ชส้ าหรับการจัดการดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ของ

บรษิ ทั XYZ จากัด
3. ผ้รู บั ผิดชอบ

3.1 ผแู้ ทนฝา่ ยบรหิ ารด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (MR) มีหนา้ ท่ี

3.1.1 รวบรวมกฎหมายและข้อกาหนดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะปัญหาด้านความปลอดภัย อาชีวอนา

มยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ของบรษิ ทั ฯ เพื่อจดั ทาทะเบยี นกฎหมายและข้อกาหนดที่

เกี่ยวข้อง

3.1.2 พจิ ารณาให้มีการนากฎหมายและข้อกาหนดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทางาน ไปควบคมุ การปฏิบตั ิงาน

3.1.3 จดั หากฎหมายฉบับเตม็ เพอื่ ใชใ้ นการอ้างองิ

3.2 พนกั งาน

3.2.1 ต้องปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานที่

เก่ยี วขอ้ งกับตนเอง

4. นยิ าม
4.1 กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน หมายถึง กฎหมายด้านความ
ปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ที่เปน็ กฎหมายของประเทศไทยเทา่ นั้น

5. เอกสารอา้ งอิง

5.1 ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน สาหรบั สถานประกอบ
กจิ การขนาดกลางและขนาดเลก็

6. ผงั การดาเนินงาน

ภาคผนวกที่ 08

-117-

ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน

เร่อื ง เลขท่ี แก้ไขครัง้ ท่ี วนั ท่บี งั คบั ใช้ หนา้
การชี้บ่งและตดิ ตามกฎหมายความปลอดภัย SP-002 00 26/02/2014 ____/___

อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการ
ทางาน

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั ิโดย :

ลาดับ รายละเอียด ผ้รู บั ผดิ ชอบ เอกสารท่ีเก่ยี วขอ้ ง
เจา้ หนา้ ท่ีความ
1 รวบรวมกฎหมายทอ่ี อกตาม พรบ.ความปลอดภัย ปลอดภัยในการ

2554 และ พรบ. คมุ้ ครองแรงงาน 2541 ทางาน

2 เจา้ หนา้ ทค่ี วาม

คดั เลือกกฎหมายทเ่ี กย่ี วข้องกบั สถานประกอบ ปลอดภัยในการ

กจิ การ ทางาน

3 เจา้ หนา้ ทคี่ วาม

จัดทาสรุปสาระสาคัญของกฎหมาย ปลอดภยั ในการ
ทางาน

4 เจา้ หนา้ ท่ีความ แบบฟอรม์ ทะเบียน
จดั ทาทะเบยี นกฎหมาย
ปลอดภัยในการ กฎหมาย

ทางาน F-SP-002-01

5 เจา้ หนา้ ทีค่ วาม

การสอื่ สารกฎหมายไปยังหนว่ ยงานต่างๆ ปลอดภัยในการ

ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง ทางาน

6 ผ้จู ัดการฝา่ ย
หัวหน้างาน
ดาเนนิ การใหเ้ ป็นไปตามทีก่ ฎหมาย
กาหนดไว้

7 เจ้าหนา้ ท่ีความ

ประเมินความสอดคล้องในการปฏบิ ัตติ ามกฎหมาย ปลอดภยั ในการ
ทางาน

A

ภาคผนวกที่ 08

-118-

ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน

เรอื่ ง เลขท่ี แก้ไขครั้งที่ วนั ทบี่ ังคบั ใช้ หน้า
การชบี้ ่งและตดิ ตามกฎหมายความปลอดภยั SP-002 00 26/02/2014 ____/___

อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการ
ทางาน

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั ิโดย :

8A ผจู้ ดั การฝา่ ย
หัวหน้างาน

ดาเนินการแก้ไขหากพบวา่ ไม่เปน็ ไปตามท่ี
กฎหมายกาหนดไว้

7. ระเบยี บปฏบิ ัติ
7.1 MR ทาการติดตามกฎหมายทีป่ รับปรุงหรอื ออกใหม่ ทกุ ๆ 3 เดือน จาก แหล่งข้อมูลตา่ งๆ เชน่
7.1.1 ราชกิจจานเุ บกษา
7.1.2 จาก Website ใน Internet เชน่

- http://www.krisdika.go.th ราชกิจจานุเบกษา

- http://www.industry.go.th กระทรวงอตุ สาหกรรม

- http://www.moph.go.th กระทรวงสาธารณสุข

- http://www.dola.ksc.net กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย
7.1.3 สภาอตุ สาหกรรม
7.1.4 สานกั งานปกครองส่วนทอ้ งถ่ิน เช่น เทศบาลตาบล องค์การบรหิ ารส่วนตาบล เปน็ ต้น
7.1.5 การนคิ มอุตสาหกรรม หรือ สานกั งานการนิคมอตุ สาหกรรมในพื้นทส่ี ังกดั
7.2 MR ทาการรวบรวมกฎหมายท่ีเก่ียวข้องกับลักษณะปัญหาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน
7.3 จดั ทาทะเบยี นกฎหมายที่เก่ยี วข้องกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานฉบับย่อ
ในแบบฟอร์ม F-SP-002-01 ตรวจสอบความสอดคล้อง และทาการสอ่ื สารให้ผทู้ ่ีเกีย่ วข้องรบั ทราบ
7.4 พนกั งานผรู้ บั ผดิ ชอบต้องปฏิบัติ และดาเนินการให้เปน็ ไปตามกฎหมาย
7.5 กฎหมายฉบบั เตม็ จะถูกจัดเก็บและรวบรวมเพ่ือให้สามารถสืบค้นรายละเอียดทั้งหมดของกฎหมายหรือ
ขอ้ กาหนดท่เี กี่ยวขอ้ งได้ โดยทะเบยี นกฎหมายฉบบั ย่อจดั เก็บไว้ในสือ่ อเิ ลค็ ทรอนคิ ส์ Y:\Standard\Law
8. เอกสารทเ่ี ก่ียวข้อง
8.1 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-002-01 “แบบฟอร์มทะเบียนกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน

ภาคผนวกที่ 08

-119-

ทะเบียนกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอ

วนั ทป่ี ระ

ลาดบั ประเภท รายชือ่ กฎหมาย ราชก

นุเบ

-120-

อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน

ะกาศใน การประเมนิ การปฏิบัติตาม

กจิ จา ส่งิ ทต่ี อ้ งปฏบิ ัติตาม ผรู้ บั ผิดชอบ กฎหมาย

บกษา ปฏบิ ัติ ไมป่ ฏบิ ัติ

F-SP-002-01 Revision 00
ภาคผนวกท่ี 09

ข้นั ตอนการดาเนินงาน

เรื่อง เลขที่ แก้ไขครั้งที่ วนั ที่บงั คบั ใช้ หน้า
การส่ือสาร SP-003 00 26/02/2014 --/--

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ตั โิ ดย :

1. วตั ถปุ ระสงค์
เพ่ือสรา้ งระบบการตดิ ต่อสอ่ื สารภายในและภายนอกบรษิ ทั XYZ จากดั ให้มปี ระสิทธภิ าพ

2. ขอบเขต
ระเบียบปฏิบัติน้ีใช้ภายในบริษัท XYZ จากัด ในระบบการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

3. ผ้รู ับผิดชอบ
3.1 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (MR) มี

หนา้ ท่ี

3.1.1 ส่ือสารนโยบายใหก้ ับพนักงานของบรษิ ัท และสาธารณะชนท่ัวไปทราบ

3.1.2 มีหน้าท่ีส่ือสารให้พนักงานทราบข่าวสารของการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทางาน

3.1.3 มีหน้าท่ีพิจารณาอนุมัติให้ดาเนินการแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ

สภาพแวดล้อมในการทางาน

3.1.4 มีหน้าที่นาเสนอเพ่ือขออนุมัติการดาเนินการแก้ไขปัญหาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทางาน จากผู้จัดการทั่วไป กรณีท่ี ขอบเขตของการพิจารณา

อนมุ ตั ิอยูน่ อกเหนือการพิจารณาอนุมัตขิ อง MR

3.1.5 รับและตอบสนองการส่ือสารท่ีสาคัญจากพนักงาน รวมทั้งจากบุคคลภายนอกในเรื่องท่ี

เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม

ในการทางาน

3.1.6 พิจารณาเรื่องที่พนักงาน รวมทั้งจากบุคคลภายนอกร้องเรียน ปัญหาด้านระบบการจัดการ

ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน

3.2 ผูร้ ับเรือ่ งรอ้ งเรยี น มหี นา้ ที่

3.2.1 มีหน้าที่รับเรื่องและจดบันทึกเร่ืองที่ได้รับการร้องเรียน เกี่ยวกับปัญหาด้านความ

ปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ลงในแบบฟอร์ม และนาเสนอ

MR

ภาคผนวกท่ี 10

-121-

ข้ันตอนการดาเนินงาน

เรือ่ ง เลขที่ แกไ้ ขครัง้ ที่ วนั ท่ีบงั คบั ใช้ หนา้
การส่อื สาร SP-003 00 26/02/2014 --/--

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมัตโิ ดย :

3.3 ผ้รู บั ผดิ ชอบ คือผูจ้ ัดการแผนก/หวั หนา้ แผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง มีหนา้ ท่ี

3.3.1 ดาเนินการตรวจสอบและระงบั ปญั หาทีเ่ กิดขน้ึ ในเบ้ืองตน้ และบันทกึ ข้อมูล

3.3.2 กาหนดวิธีการแก้ไข ป้องกัน ระยะเวลาในการป้องกันโดยพิจารณาจากต้นเหตุของ

ปญั หา เพ่ือไมใ่ ห้ปัญหาดังกลา่ วเกดิ ซา้ อกี

3.4 พนักงาน มีหน้าท่ี

3.4.1 แสดงความคิดเห็นตา่ งๆ ท่เี กี่ยวข้องกับความปลอดภยั อาชีวอนามยั และ

สภาพแวดล้อมในการทางาน

4. นิยาม
4.1 ผู้แทนระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมใน

การทางาน คอื ผู้ทีไ่ ดร้ ับการพิจารณา แตง่ ตง้ั จากผูจ้ ดั การท่วั ไป

4.2 ผู้บริหารระดบั สงู คือ ผ้บู รหิ ารของบริษัท XYZ จากดั

4.3 ผู้รับผิดชอบ คือ ผู้จัดการแผนก/หัวหน้าแผนก ที่เก่ียวข้องกับการแก้ไขป้องกันปัญหาท่ีได้รับการ

ร้องเรยี นนั้นๆ

4.4 ผู้แจง้ คือ ผทู้ ี่พบปัญหาดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน โดย

เป็นบคุ คลภายนอกหรือพนกั งานของพนักงานบริษทั XYZ จากัด

4.5 ผูร้ ับเร่ือง คอื นกั งานบริษทั XYZ จากัด ทไี่ ด้รบั แจ้งปญั หา

5. เอกสารอ้างอิง
ไมม่ ี

6. ผงั การดาเนินงาน

ภาคผนวกที่ 10

-122-

ขั้นตอนการดาเนินงาน

เร่ือง เลขที่ แกไ้ ขครั้งที่ วันทบ่ี ังคบั ใช้ หนา้

การสอื่ สาร SP-003 00 26/02/2014 --/--

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ัติโดย :

การส่ือสาร

ลาดับ รายละเอียด ผรู้ ับผดิ ชอบ เอกสารท่ี

เก่ยี วข้อง

1 ผแู้ ทนฝ่ายบริหารฯ แบบฟอร์มทะเบยี น
กาหนดหวั ขอ้ ในการสือ่ สารอันตรายและ
สอ่ื สาร
ระบบมาตรฐานฯ
F-SP-003-02

2 ผู้แทนฝา่ ยบริหารฯ

ทาการส่ือสารอันตรายและระบบมาตรฐานฯ คณะทางานจดั ทา

ระบบ

3 ผู้แทนฝ่ายบรหิ ารฯ

ประเมินผลการส่อื สาร
ไม่ใช่

ใช่

4 ผู้แทนฝา่ ยบรหิ ารฯ

ดาเนนิ การปรับปรงุ หากการสือ่ สารไม่ คณะทางานจดั ทา
เป็นไปตามแผนทก่ี าหนดไว้ ระบบ

ภาคผนวกท่ี 10

-123-

ขัน้ ตอนการดาเนินงาน

เรอ่ื ง เลขท่ี แกไ้ ขครง้ั ท่ี วนั ท่บี ังคบั ใช้ หน้า

การสอ่ื สาร SP-003 00 26/02/2014 --/--

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมัติโดย :

การรบั ขอ้ ร้องเรียน

ลาดับ รายละเอียด ผู้รบั ผดิ ชอบ เอกสารที่

เกย่ี วข้อง

1

มขี อ้ ร้องเรยี นปญั หาความปลอดภยั ฯ จากภายใน

และนอกองคก์ ร

2 เจ้าหนา้ ทคี่ วาม แบบฟอร์มรับข้อ
ปลอดภัยในการทางาน ร้องเรยี น
รบั ข้อร้องเรยี นและแจ้งไปยังหนว่ ยงานท่ี
เก่ียวขอ้ ง F-SP-003-01

3 แจ้งกลับผูร้ อ้ งเรยี น ผู้จัดการฝา่ ย
หวั หน้างาน
ตรวจสอบข้อเท็จจริง
ผจู้ ดั การฝา่ ย
ไม่ใช่ หวั หนา้ งาน
ใช่

4

ทาการแกไ้ ขปัญหาข้อร้องเรยี น

5 ผแู้ ทนฝ่ายบริหารฯ

ทาการวเิ คราะห์เพอ่ื หาสาเหตขุ องปัญหา คณะทางานจดั ทา
ระบบ

ผ้จู ดั การฝา่ ย

A หัวหนา้ งาน

ภาคผนวกท่ี 10

-124-

ข้นั ตอนการดาเนนิ งาน

เรื่อง เลขที่ แก้ไขครั้งที่ วันทีบ่ ังคบั ใช้ หนา้
--/--
การส่ือสาร SP-003 00 26/02/2014

จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั โิ ดย :
6
ผแู้ ทนฝา่ ยบริหารฯ

A คณะทางานจดั ทา
ระบบ

ผูจ้ ัดการฝา่ ย

กาหนดมาตรการแก้ไขในการปอ้ งกัน หวั หนา้ งาน

การเกิดขอ้ รอ้ งเรียนซา้

7 เจ้าหนา้ ทคี่ วาม

ปลอดภัยในการทางาน

แจ้งมาตรการแก้ไขปญั หา
ไปยงั ผ้รู ้องเรยี น

7. ระเบียบปฏบิ ตั ิ
7.1 ทกุ คร้งั ทมี่ ขี ้อรอ้ งเรียนหรือขอ้ คิดเหน็ จากองคก์ รภายนอก ใหด้ าเนนิ การตามขั้นตอนดงั น้ี คือ
7.1.1 ผู้รับข้อร้องเรียนเขียนรายละเอียดลงในแบบฟอร์มรับข้อร้องเรียน (SP-003-01
แบบฟอรม์ การรบั ขอ้ ร้องเรยี น)
7.1.2 ให้ MR ทาการพจิ ารณาว่าข้อรอ้ งเรยี นดงั กล่าวเปน็ ความจริงหรือไม่ โดยแยกเปน็
กรณีไมเ่ ปน็ ความจรงิ
ให้ MR ทาการแจ้งกลับไปยังผู้ร้องเรียน โดยกาหนดวิธีการแจ้งกลับตามความเหมาะสม
และบันทึกลงในแบบฟอร์มเลขที่ F-SP-009-01 “แบบรายงานความไม่สอดคล้องตาม
ขอ้ กาหนด”
กรณเี ปน็ ความจริง
7.1.3 ให้ MR พิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับแผนกใดให้ผู้จัดการแผนกนั้นเป็นผู้รับผิดชอบในการ
ดาเนินการค้นหาสาเหตุ และกาหนดวิธีการแก้ไข โดยพิจารณาว่าจะป้องกันไม่ให้เกิดซ้า
อีก โดยบนั ทกึ ลงในแบบฟอร์มเลขที่ F-SP-009-01 “แบบรายงานความไม่สอดคล้องตาม

ภาคผนวกที่ 10

-125-

ข้นั ตอนการดาเนินงาน

เร่ือง เลขท่ี แกไ้ ขครง้ั ท่ี วนั ท่บี งั คบั ใช้ หนา้
การสอื่ สาร SP-003 00 26/02/2014 --/--

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั โิ ดย :

ข้อกาหนด” ให้ผู้รับผิดชอบจัดส่งแผนการแก้ไขข้อร้องเรียนหรือข้อคิดเห็นส่งให้ MR

พิจารณา ถ้า MR ไม่เห็นด้วย ให้ส่งกลับไปยังผู้รับผิดชอบปรับปรุงแก้ไขแล้วส่งกลับให้

MR พิจารณาอกี คร้ัง และหากเห็นดว้ ยให้ลงนามในแผนการแก้ไข

7.1.4 ให้ผู้รับผิดชอบนาไปดาเนินการตามแผนการแก้ไข ซึ่งหลังจากที่ดาเนินการเสร็จแล้วให้

แจ้งตอ่ MR เพ่อื ติดตามผลการแกไ้ ข

7.1.5 ให้ MR ทาการติดตามผลการแก้ไขท่ีผู้รับผิดชอบไปดาเนินการแล้ว เพ่ือพิจารณาว่าการ

แก้ไขข้อร้องเรียนได้ดาเนินการอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ ในกรณีที่พิจารณาแล้ว

พบว่าการแก้ไขยังไม่ถูกต้องและไม่มีประสิทธิภาพให้นาเข้าที่ประชุมคณะทางาน เพื่อ

กาหนดวิธีการแก้ไขและกาหนดวันที่เข้าตรวจสอบอีกคร้ังและหากพบว่าวิธีการแก้ไขได้

ดาเนินการอยา่ งถกู ตอ้ งและมปี ระสทิ ธิภาพให้ MR รับทราบ

7.1.6 MR ลงนามรบั ทราบและแจ้งกลับไปยังผู้ร้องเรียนตามวิธีการทีเ่ หมาะสม พรอ้ มกบั เก็บ

เป็นบันทึกลงในแบบฟอรม์ เลขท่ี F-SP-009-01 “แบบรายงานความไม่สอดคลอ้ งตาม

ข้อกาหนด”

8. เอกสารท่ีเก่ียวขอ้ ง
8.1 แบบฟอร์มรบั ขอ้ รอ้ งเรียน (F-SP-003-01)
8.2 แบบฟอร์มทะเบียนข้อมูลการสื่อสาร ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน
การทางาน (F-SP-003-02)
8.3 การแก้ไข การปฏิบัติการแกไ้ ข และการปฏบิ ตั กิ ารป้องกัน (SP-009)

ภาคผนวกท่ี 10

-126-

ข้ันตอนการดาเนนิ งาน

เร่อื ง เลขที่ แกไ้ ขคร้ังที่ วันที่บงั คับใช้ หน้า
การส่อื สาร 26/02/2014 --/--
SP-003 00

จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั ิโดย :

การติดตอ่ สอ่ื สารภายใน ผรู้ บั การ ความถ่ี สือ่ ที่ใช้ ผรู้ ับผิดชอบ
สื่อสาร ในการ
หวั ขอ้ การส่อื สาร ประกาศบรษิ ทั สอ่ื สาร
พนักงานทกุ คน เม่อื ประกาศใช้ การประชุมชแ้ี จง
นโยบายความปลอดภัย อาชวี อนามัย หัวหนา้ แผนก และเมื่อมกี าร ตวั แทนฝา่ ย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน พนกั งานทกุ คน เปลีย่ นแปลง การประชมุ ชแ้ี จง บริหารฯ
พนักงานทกุ คน เมอ่ื ประกาศใช้ สอื่
กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามยั พนักงานทกุ คน และเมื่อมกี าร อเิ ลก็ ทรอนิกส์ ตัวแทนฝ่าย
และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน เปลี่ยนแปลง ประกาศบรษิ ทั บรหิ ารฯ
เมื่อประกาศใช้ การประชมุ ชแี้ จง
หน้าท่แี ละความรบั ผิดชอบของ และเมือ่ มกี าร ตัวแทนฝ่าย
พนกั งานในระบบมาตรฐานความ เปลี่ยนแปลง การประชมุ ชีแ้ จง บรหิ ารฯ
ปลอดภยั ฯ เม่อื มกี าร ผลการตรวจวดั
ผลการตรวจวดั เพือ่ เฝา้ ระวังด้าน ตรวจวัดดา้ น ตัวแทนฝา่ ย
ส่ิงแวดล้อม สง่ิ แวดล้อม การประชมุ ชีแ้ จง บรหิ ารฯ
ตามความถ่ีที่
วัตถุประสงคแ์ ละแผนงานด้านความ กาหนดในการ หัวหนา้ แผนก
ปลอดภัย อาชวี อนามยั และ ประชุมหรือ
สภาพแวดล้อมในการทางาน กาหนดตาม
ความเหมาะสม

ภาคผนวกที่ 10

-127-

ขัน้ ตอนการดาเนินงาน

เร่ือง เลขที่ แกไ้ ขคร้ังที่ วันท่ีบังคับใช้ หนา้
26/02/2014 --/--
การสอื่ สาร SP-003 00
วิธีการสอ่ื สาร
จดั ทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ตั ิโดย :
จดหมาย/Fax
การติดต่อสอ่ื สารภายนอก
โทรศพั ท/์ อเี มล์
หวั ข้อการสอ่ื สาร ผสู้ ง่ ผรู้ ับ จดหมาย
จดหมาย
การซอ้ มแผนฉกุ เฉนิ แผนกบุคคล โรงงานข้างเคียง

หน่ว ยง า นรา ชก า รที่
เกย่ี วข้อง

ความผดิ พลาดของระบบความ แผนกบุคคล โรงงานขา้ งเคียง

ปลอดภัย

รายงานทตี่ อ้ งสง่ หนว่ ยงาน แผนกบุคคล หน่วยงานราชการท่ี
ราชการ เก่ียวขอ้ ง

เอกสารขออนุญาตจาก แผนกบคุ คล หน่ว ยง า นรา ชก า รที่

หน่วยงานราชการ เก่ยี วขอ้ ง

ภาคผนวกท่ี 10

-128-

แบบฟอรม์ รบั ข้อร้องเรียน

ใบรับข้อร้องเรียนดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน

 ผ้แู จง้ ภายในบรษิ ัท วนั ที่แจง้ ………………………  ผู้แจ้งภายนอกบรษิ ทั วันทีแ่ จง้ ………………….
ชือ่ - นามสกลุ ………………………………………………… ชือ่ - นามสกลุ ………………………………………..
หน่วยงาน ……………………………………………………. บริษทั /หนว่ ยงาน ……………………………………..

โทรศัพท์ ………………... โทรสาร ……..……………

ลกั ษณะการแจง้ โดย  วาจา  โทรศพั ท์  เอกสาร………………………………

เรือ่ ง / ปัญหาท่ีรอ้ งเรียน (สามารถแนบรายละเอยี ดได)้

………………………………………………………………………………………………………………………………

ผรู้ ับแจ้ง ………………………… วนั ทรี่ บั แจง้ ……………………………………

ผลการตรวจสอบเบื้องตน้  เป็นจริงตามทีแ่ จ้ง  ไมเ่ ปน็ จรงิ ตามทีแ่ จง้

ผู้แทนฝ่ายบริหาร ……………………………………………วันท่รี ับทราบ ………………………………………………

ผลการพจิ ารณาข้อร้องเรยี น  เปดิ CAR เลขท่ี …………  ไม่ตอ้ งเปดิ CAR

ผู้บริหาร……………………………………………………วนั ที่รับทราบ ……………………………………………

การดาเนินการแก้ไข

ผรู้ ับผดิ ชอบแกไ้ ข(ระบ)ุ ……………………………………………………………………………

การวิเคราะหส์ าเหตขุ องปัญหา

……………………………………………………………………………………………………….……………………

…………………………………………………………………………………………………………………………….

วธิ กี ารแก้ไข

………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………

กาหนดแลว้ เสร็จ …………………………………………ลงนาม ……………………………………. ผ้รู ับผดิ ชอบแกไ้ ข

ความเหน็ ผู้บริหาร

……………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………ลงนาม …………………………………… ผูบ้ ริหาร

การตรวจสอบแกไ้ ข
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
วันท่ีตรวจสอบ ……………………………………………ลงนาม ……………………………………. ผรู้ บั ผดิ ชอบแกไ้ ข

การรายงานกลบั ไปยงั ผรู้ อ้ งเรียน
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
วนั ท่ีรายงาน …………………………………………… ลงนาม ……………………………………………… ผรู้ ายงาน

F-SP-003-01 Revision 0

ภาคผนวกท่ี 11

-129-

ทะเบียนข้อมูลการสือ่ สารด้านความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน

หัวขอ้ การส่ือสาร ผู้รบั การสือ่ สาร ความถ่ี ส่อื ท่ใี ช้ ผ้รู ับผิดชอบใน
การส่อื สาร

F-SP-003-02 Revision 00

ภาคผนวกท่ี 12

-130-

ข้ันตอนการดาเนินงาน

เรือ่ ง เลขที่ แกไ้ ขคร้งั ท่ี วนั ท่ีบังคับใช้ หน้า
การควบคุมเอกสาร 26/02/2014 ---/---
จดั ทาโดย : SP-004 00 อนมุ ัติโดย :

ตรวจสอบโดย :

1. วัตถปุ ระสงค์
เพ่ือให้ม่ันใจว่าเอกสารและบันทึกต่างๆ ที่เก่ียวข้องกับระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีว
อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ได้รับการทบทวนและอนุมัติเพ่ือนาไปปฏิบัติงานของ
องคก์ รได้อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ

2. ขอบเขต
ขนั้ ตอนการดาเนนิ งานน้ีใชเ้ พื่อการจัดทาเอกสารในรปู แบบสื่อต่างๆ เพื่อขึน้ ทะเบียน การบันทึก
การจัดเก็บ การแจกจ่าย ยกเลิก และการทาลายเอกสารที่เก่ียวข้องในระบบมาตรฐานความ
ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน

3. ผรู้ ับผิดชอบ
3.1 ผู้แทนฝ่ายบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน
(MR) มหี น้าที่
3.1.1 ทาการทบทวนเอกสารทไี่ ด้มีการจดั ทาข้ึน ก่อนส่งให้ผู้บริหารทาการอนุมัติเอกสาร
ดงั กล่าว
3.1.2 ให้คาแนะนาในการจัดทาเอกสารเพ่ือให้สอดคล้องกับข้อกาหนดของระบบ
มาตรฐานความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
3.2 ผ้จู ดั การฝา่ ย มีหนา้ ท่ี
3.2.1 ทาการทบทวนและทาการอนุมัติเอกสารท่ีขอจัดทาจากพนักงานที่ขอจัดทา
เอกสาร
3.2.2 ให้คาแนะนาในการจัดทาเอกสารเพ่ือให้สอดคล้องกับข้อกาหนดของระบบ
มาตรฐานความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน
3.3 ผ้คู วบคุมเอกสาร มหี นา้ ที่
3.3.1 ขึ้นทะเบียนเอกสารท่ีขอจดั ทา แกไ้ ข และเอกสารที่ขอยกเลิก
3.3.2 ควบคุมดูแลการแจกจ่ายเอกสารในระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน เพื่อให้เกิดความม่ันใจว่า เอกสารที่ใช้งานอยู่
เป็นเอกสารฉบบั ปจั จุบัน

4. นยิ าม
4.1 เอกสารควบคุม (Controlled Document) คือ เอกสารท่ีต้องใช้ในการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อ
ความปลอดภัย อาชีอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของบริษัทฯ ตามรายการ

ภาคผนวกที่ 13

-131-

ขั้นตอนการดาเนินงาน

เรอ่ื ง เลขที่ แกไ้ ขคร้งั ท่ี วันท่ีบังคับใช้ หน้า
การควบคุมเอกสาร SP-004 00 26/02/2014 ---/---
จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนุมตั ิโดย :

เอกสารควบคุม
4.2 รายการเอกสารควบคุม (Controlled Document Master List) คือ รายการท่ีแสดงว่า

เอกสารใดบ้างท่ีเป็นเอกสารควบคมุ ทต่ี อ้ งปฏิบัตติ ามขัน้ ตอนการดาเนินงานน้ี รวมทั้งแสดง
ถงึ สถานภาพล่าสดุ ของเอกสารควบคุมแตล่ ะรายการ
4.3 ข้ันตอนการดาเนินงาน (Procedure) คือ เอกสารท่ีบอกข้ันตอนการปฏิบัติงานท่ีแสดงว่า
ใครคอื ผู้รบั ผดิ ชอบ ทาอะไร ทาท่ไี หน ทาเมื่อไหร่ กับใคร และอยา่ งไร
4.4 วิธีการปฏิบัติงาน (Work Instruction) คือ เอกสารที่แสดงรายละเอียดในการทางานอย่าง
ใดอยา่ งหนึง่ ใหส้ าเรจ็ ลุล่วงไดอ้ ย่างไร
4.5 เอกสารสนับสนุน (Supporting Document) คือ แบบฟอร์ม และเอกสารอ่ืนๆ เช่น คู่มือ
การใช้บารุงรักษาเครื่องจักร ข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมี กฎหมาย มาตรฐาน
เพ่ือใหก้ ารปฏบิ ตั งิ านตามขั้นตอนการดาเนนิ งาน หรอื วิธีการปฏบิ ตั งิ าน เกดิ ความสมบรู ณ์
4.6 ผู้ตรวจสอบ หมายถึง ผู้ที่มีความรู้ความชานาญ และ/หรือรับผิดชอบในข้ันตอน/ผลจาก
การปฏิบัติงานตามข้นั ตอนการดาเนนิ งาน หรอื วธิ ีการปฏบิ ัติงานนนั้ ๆ
4.7 ผู้อนุมัติ หมายถึง ผู้บังคับบัญชาที่มีอานาจอนุญาตการจัดทา แก้ไข หรือยกเลิกเอกสาร
ควบคุม ตามระดบั ของเอกสาร
4.8 ผู้ครอบครองเอกสาร คือ ผทู้ ี่จาเปน็ ตอ้ งได้รับเอกสารควบคุมเพ่ือใชด้ าเนนิ งาน

5. เอกสารอา้ งอิง
5.1 ระบบมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน สาหรับ
สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็ก

ภาคผนวกท่ี 13

-132-

ขนั้ ตอนการดาเนินงาน

เรื่อง เลขที่ แกไ้ ขครัง้ ที่ วนั ทบี่ ังคับใช้ หน้า
การควบคุมเอกสาร 26/02/2014 ---/---
จดั ทาโดย : SP-004 00 อนุมตั ิโดย :

ตรวจสอบโดย :

6. ข้นั ตอนการดาเนนิ งาน ผู้รับผดิ ชอบ เอกสารท่เี กยี่ วขอ้ ง

ลาดั รายละเอยี ด ผ้ขู อจัดทา แก้ไข แบบขอออก/แก้ไข/
บ หรอื ยกเลิก ยกเลิก เอกสาร
F-SP-004-01
1 ขอออกเอกสาร แกไ้ ข หรือยกเลกิ เอกสาร ผแู้ ทนฝ่ายบริหาร
ผู้จัดการฝา่ ยตา่ งๆ
โดยแนบรา่ งเอกสาร เสนอผมู้ อี านาจ
ผคู้ วบคมุ เอกสาร
2

พจิ ารณาเอกสาร

ไม่ใช่

ใช่

3

สาเนาแบบขออนญุ าตแจง้ ผลการพิจารณา
ให้ผูข้ อทราบ

4 ผคู้ วบคุมเอกสาร แบบฟอรม์ ทะเบยี น

จัดทาตน้ ฉบบั เอกสารและทาการข้ึนทะเบยี น เอกสารควบคมุ

เอกสาร F-SP-004-02

5 ผู้ควบคมุ เอกสาร แบบฟอรม์ แจกจา่ ย

สาเนาเอกสารและแจกจา่ ยไปยงั ผ้ถู ือครอง เอกสาร
เอกสารและเรยี กเก็บเอกสารฉบบั เก่า F-SP-004-03

6 ผู้ควบคมุ เอกสาร

ดาเนินการกบั เอกสารฉบับเก่าทเี่ รยี กเก็บมา

ภาคผนวกท่ี 13

-133-

ข้ันตอนการดาเนินงาน

เรอื่ ง เลขที่ แก้ไขครง้ั ท่ี วันทีบ่ งั คับใช้ หน้า
การควบคุมเอกสาร SP-004 00 26/02/2014 ---/---
จัดทาโดย : ตรวจสอบโดย : อนมุ ัตโิ ดย :

7. ระเบียบปฏบิ ัติ

7.1 ขัน้ ตอนในการออกเอกสาร/การขอแก้ไขเอกสาร/การยกเลกิ เอกสาร

(1) ผู้ขอออกเอกสาร หรือขอแก้ไข หรือขอยกเลิกเอกสาร ควบคุมการกรอกแบบขอ

อนญุ าตออก/แกไ้ ข/ยกเลิกเอกสารควบคุม พร้อมแนบร่างเอกสารที่ขอจัดทา/เอกสารที่

ขอแกไ้ ข/เอกสารที่ขอยกเลิก แล้วเสนอผู้มีอานาจตามที่ระบุในตารางผู้มีอานาจในการ

ตรวจสอบและอนุมัติเอกสาร

ประเภทของเอกสาร ผ้ตู รวจสอบ ผอู้ นมุ ตั ิ
ควบคุม

1. ขั้นตอนการดาเนินงาน MR และ/หรอื หัวหนา้ ส่วน/ผู้จัดการฝา่ ย ผูจ้ ัดการทว่ั ไป/ผจู้ ัดการฝา่ ย

ของทุกฝ่ายที่เกยี่ วขอ้ ง

2. วธิ ีการปฏบิ ัตงิ าน หวั หนา้ สว่ น/ผู้จดั การฝ่าย หวั หน้าส่วน/ผจู้ ัดการฝา่ ยขน้ึ ไป

3. เอกสารสนบั สนุน หวั หน้าส่วน/ผู้จัดการฝ่าย หวั หนา้ ส่วน/ผจู้ ัดการฝ่ายข้นึ ไป

(2) ผูม้ ีอานาจพิจารณาแบบขออนุญาตพร้อมเอกสารท่ีแนบ
กรณที ่ไี มเ่ หน็ ชอบใหส้ ง่ เรอ่ื งคืนผู้ขอ
กรณเี ห็นชอบให้ลงนามรับรองและสง่ ใหผ้ คู้ วบคมุ เอกสาร

(3) ผู้ควบคมุ เอกสารสาเนาแบบขออนญุ าตแจ้งผลการพจิ ารณาใหผ้ ขู้ อทราบ
(4) เอกสารที่ขอจัดทา/เอกสารท่ีขอแก้ไข ผู้ควบคุมเอกสารจัดทาต้นฉบับและทาการข้ึน

ทะเบียนลงในบัญชีหลักของเอกสาร แล้วเสนอผู้มีอานาจตามท่ีระบุในตารางผู้มี
อานาจในการตรวจสอบ/อนมุ ัตเิ อกสาร
(5) ผู้ควบคุมเอกสารจัดทาสาเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองแล้วแจกจ่ายมายังผู้
ครอบครอง และเรยี กคืนเอกสารฉบบั เกา่
(6) ผคู้ รอบครองเอกสารลงนามรับเอกสารฉบบั ใหม่และส่งคืนเอกสารฉบับเก่า (ถ้ามี) ให้ผู้
ควบคุมเอกสารดาเนินการทาลายต่อไป และดาเนินการปรับปรุงบัญชีผู้ถือครอง
สาหรับเอกสารท่ียกเลิกแล้วแต่ยังจาเป็นต้องใช้ในการอ้างอิงให้ผู้ควบคุมเอกสาร
ประทับตรา “ยกเลกิ ” แตเ่ กบ็ ไวส้ าหรบั อา้ งอิง” ในเอกสารฉบับทย่ี กเลิก

ภาคผนวกที่ 13

-134-

ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน

เรอ่ื ง เลขท่ี แก้ไขครั้งท่ี วนั ทบ่ี งั คบั ใช้ หนา้
การควบคมุ เอกสาร 26/02/2014 ---/---
จดั ทาโดย : SP-004 00 อนมุ ตั ิโดย :

ตรวจสอบโดย :

7.2 ข้ันตอนการทบทวนเอกสาร

ผู้ควบคุมเอกสารทบทวนเอกสารควบคุมทุก 3 ปี หรือมีการเปล่ียนแปลงโครงสร้างภายใน

บริษัท ให้ผู้มีอานาจตามท่ีระบุในตารางผู้มีอานาจในการทบทวน/รับรองเอกสาร และ

ลงทะเบียนการทบทวนในบัญชีหลักของเอกสาร แล้วเสนอผู้มีอานาจตามที่ระบุในตารางผู้

มีอานาจในการทบทวน/รบั รองเอกสาร

ประเภทของเอกสาร ผู้ทบทวน ผรู้ ับรอง

ควบคุม

1. ขั้นตอนการดาเนินงาน MR และ/หรอื หัวหน้าส่วน/ผ้จู ัดการฝ่าย ผจู้ ดั การทว่ั ไป/ผจู้ ดั การฝา่ ย

ของทุกฝ่ายทเี่ กยี่ วข้อง

2. วธิ กี ารปฏบิ ตั งิ าน หวั หน้าส่วน/ผู้จัดการฝา่ ย หัวหนา้ สว่ น/ผูจ้ ัดการฝ่ายข้ึนไป
3. เอกสารสนับสนุน หวั หน้าสว่ น/ผู้จดั การฝา่ ย หวั หน้าสว่ น/ผจู้ ัดการฝ่ายข้ึนไป

8. เอกสารทเี่ ก่ียวข้อง
8.1 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-004-01 “แบบขออนญุ าตออก/แกไ้ ข/ยกเลิกเอกสารควบคุม”
8.2 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-004-02 “แบบฟอรม์ ทะเบยี นเอกสารควบคุม”
8.3 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-004-03 “แบบฟอร์มแจกจ่ายเอกสาร”
8.4 แบบฟอร์มเลขท่ี F-SP-004-04 “แบบฟอร์มทะเบยี นเอกสารยกเลิก”

ภาคผนวกที่ 13

-135-