Laporan Tahunan JPK_2020 (Kementerian Sumber Manusia)

6.3.4 WorldSkills Russia Future Skills Training

Malaysia telah mengikuti WorldSkills Russia Future Skills Training secara atas
talian pada 21 Julai hingga 1 Ogos 2020. Sebanyak lima (5) bidang telah disertai
oleh pakar negara dalam pertandingan tersebut seperti dinyatakan dalam Jadual
6.5.

Jadual 6.5 : Penyertaan Pakar Negara dalam WorldSkills Russia Future Skills
Training

BIL. PAKAR BIDANG TARIKH

1 Dr. Tew Yiqi Internet of Things 21-23 Julai
2020

2 En. Megat Rozaimi bin Mobile Application 22-24 Julai
Jaafar Development 2020

3 En. Yahya bin Ibrahim IT Software Solution For 29 Julai - 1
Business Ogos 2020

4 Dr. Ridzuan bin Ahmad Robot System Integration 26-31 Ogos
2020

5 Dr. Faiz bin Mohd Turan Building Information 26-1 Ogos
Modelling 2020

6.4 MESYUARAT-MESYUARAT
PERINGKAT ANTARABANGSA

Sepanjang tahun 2020, pegawai delegasi Malaysia telah menyertai beberapa
mesyuarat penting berkaitan pertandingan kemahiran peringkat antarabangsa.
Antara mesyuarat yang telah dihadiri adalah;

Extraordinary Mesyuarat General Assembly
Organising Extraordinary Worldskills Asia
General Assembly
Committee Meeting (WSA)
Worldskills ASEAN Worldskills
International (WSI)
(WSA) Singapore
2020

200 laporan tahunan jpk

6.4.1 Extraordinary Organising Committee
Meeting Worldskills ASEAN (WSA)
Singapore 2020

Mesyuarat ini telah diadakan pada 23 November 2020 secara dalam talian dan
antara keputusan hasil daripada mesyuarat tersebut adalah seperti berikut:

WorldSkills ASEAN WorldSkills Worldskills Asia
(WSA) 2020 Competition (WSC) 2022 ditangguhkan
dibatalkan
Shanghai 2021 ke tahun 2023
ditangguhkan ke

tahun 2022

6.4.2 Mesyuarat Extraordinary General
Assembly Worldskills International
(WSI)

Mesyuarat ini telah diadakan pada 3 November 2020 secara dalam talian dan
antara keputusan hasil daripada mesyuarat tersebut adalah seperti berikut:

Pertandingan WSC 1 Tahun 2021
Shanghai yang 2
3 dikenali sebagai
dirancang pada tahun Year of Innovation,
2021 ditangguhkan
ke tahun 2022 (bulan Showcasing and
September – November
Promotion dengan
2022)
pengisian aktiviti-
Susulan penangguhan
ini, syarat umur peserta aktiviti yang berkaitan

ditambah satu tahun
berbanding syarat asal.

220011 laporan tahunan jpk

6.4.3 General Assembly Worldskills Asia (WSA)

Mesyuarat ini telah diadakan pada 15 Disember 2020 secara dalam talian dan antara
keputusan hasil daripada mesyuarat tersebut adalah seperti berikut:

Pertandingan Cadangan
WSA 2022 Malaysia
sebagai
ditangguhkan tuan rumah
ke tahun 2023 WSA 2023
dikekalkan

6.5 PROGRAM MOTIVASI PESERTA ASC
2020

Bagi memastikan pasukan negara mencapai sasaran yang ditetapkan, beberapa
program telah disusun seperti dinyatakan dalam Jadual 6.6. Jabatan telah
bekerjasama dengan Kementerian Kerja Raya bagi megadakan tiga (3) siri program
motivasi bagi persediaan peserta ke ASC 2020 Singapore. Walau bagaimanapun
hanya dua (2) siri sahaja yang berjaya dilaksanakan sebelum pertandingan ASC
2020 dibatalkan melalui keputusan Extraordinary Organising Committee Meeting
Worldskills ASEAN (WSA) Singapore 2020.

Objektif program adalah bagi memberi motivasi dan kesedaran kepada peserta
Malaysia untuk lebih terus berdaya saing, juga memberi pemahaman kepada peserta
mengenai tanggungjawab dan peranan yang dipikul sebagai “wakil Malaysia” dan
memberi pendedahan dan penerangan mengenai persediaan diri ke ASC 2020.

202 laporan tahunan jpk

Jadual 6.6 : Siri Program Motivasi Peserta ASC 2020

SIRI TARIKH TEMPAT
Siri 1 15 – 18 Februari 2020
Siri 2 25 – 27 September 2020 Kalumpang, Selangor

Agrotek Resort, Ulu Langat,
Selangor

6.6 KAJIAN PENGESANAN
(TRACER STUDY) BEKAS PESERTA
PERTANDINGAN KEMAHIRAN PERINGKAT
ANTARABANGSA

Unit Skills Malaysia, PMO telah melaksanakan kajian pengesanan (tracer study)
terhadap bekas peserta pertandingan kemahiran peringkat antarabangsa.

6.6.1 Objektif dan Kaedah Kajian

Memperolehi maklumat
perkembangan kerjaya bekas
peserta pertandingan kemahiran

peringkat antarabangsa

2 1 3

Mengenalpasti OBJEKTIF Mengenalpasti impak
peningkatan tahap KAEDAH penyertaan pertandingan
kompentensi peserta KAJIAN
setelah menyertai kemahiran terhadap
peserta negara
pertandingan
kemahiran

203 laporan tahunan jpk

Borang kajian pengesanan Sesi Focus group
secara atas talian KUALITATIF

KUANTITATIF

Lelaki 63 orang Bekas peserta 8 orang

Perempuan 10 orang Jurulatih/Pakar/ 8 orang
Industri

Jumlah 73 orang Jumlah 16 orang

UMUR BIL PERTANDINGAN BIL
20 hingga 22 16
WSC 2013 1
23 hingga 25 42 ASC 2014 18
WSC 2015 13
26 hingga 28 15 ASC 2016 19
WSC 2017 16
ASC 2018 26
WSC 2019 16

6.6.2 Status Pekerjaan Terkini Dan Pendapatan

74% 11% 8% 7%

Telah bekerja
5 Orang

Melanjutkan Masih dalam Tidak bekerja
Pengajian Pengajian 5 Orang
8 Orang 6 Orang

47% 23% 4%
Swasta
34 Orang

Bekerja sendiri Kerajaan
17 Orang 3 Orang

204 laporan tahunan jpk

PENDAPATAN BULANAN

>RM7,101 5 (9.3%)

RM4,851 - 7,100 2 (3%)

RM2,501 - 4,850 14(11.3%)
RM1200 - 2500
27 (49.1%)

< RM1200 6 (26.4%)

514

PENDAPATAN BEKERJA + BEKERJA LUAR
SENDIRI NEGARA
>RESPONDEN

> RM7,101 CABINET WELDING, WEB
MAKING TECH, ITSSFB,

COOKING

205 laporan tahunan jpk

6.6.3 Ringkasan Impak Pertandingan

206 laporan tahunan jpk

“Saya kini dilantik “Pelanggan lebih yakin dengan
sebagai pembantu hasil kerja saya disebabkan
penyelidik di universiti ilmu dan pengalaman dalam
semasa pengajian ijazah
menyertai ASC Hanoi dan WSC
sarjana muda.” Sao Paulo itu telah memberi key

“meringkaskan satu akinan kepada mereka untuk
koding pengaturcaraan saya menyelesaikan masalah
daripada 50 baris kepada
kenderaan mereka.”
2 baris sahaja”
“Kerjasama, tepati masa,
* bersedia untuk berfikiran lebih baik, bijak
menjadi jurulatih bagi melaksana dan menyelesaikan
bakal peserta (beserta masalah / tugas, banyak ilmu
tentang kerja atau bidang yang
sedikit imbuhan)
diceburi.”
“Menjadikan saya
lebih berdisiplin dan “berkeyakinan
bertanggungjawab ke atas berkomunikasi dengan
segala tugas - tugas yang sesiapapun, lebih bersedia
diberikan kepada saya” dan yakin melakukan
sesuatu tugasan dalam

masa yang telah
ditetapkan.”

207 laporan tahunan jpk

6.7 PROGRAM KESEDARAN BAGI
MEMARTABATKAN LATIHAN KEMAHIRAN

JPK sentiasa berusaha untuk meningkatkan kesedaran masyarakat tentang
kepentingan dan hala tuju latihan kemahiran ke arah mewujudkan peluang
pekerjaan berpendapatan tinggi. Justeru itu, JPK telah merancang dan melaksana
pelbagai program outreach di setiap peringkat dengan kerjasama agensi awam
dan swasta sepanjang tahun 2020 seperti dinyatakan dalam Jadual 6.7. Kesan
pandemik COVID-19 merupakan satu titik perubahan kepada fenomena latihan
kemahiran di Malaysia. Pelbagai kekangan pasca perintah kawalan pergerakan
(PKP) menyebabkan pelaksanaan latihan kemahiran perlu segera berubah agar ia
tidak ketinggalan jauh dan terus relevan dalam memenuhi keperluan dan aspirasi
Negara.

Jadual 6.7 : Senarai Program Kesedaran bagi Memartabatkan Latihan
Kemahiran sepanjang tahun 2020

BIL. PROGRAM LOKASI TARIKH

1 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 7 Januari

2 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 14 Januari

3 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 21 Januari

4 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 28 Januari

5 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 4 Februari
6 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 11 Februari

7 Pameran sempena Konvokesyen USIM, Nilai, N. Sembilan 15 Februari
FEMAC Zon Tengah

8 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 18 Februari

9 Hari Bertemu Pelanggan KSM KSM, Blok D3, Putrajaya 25 Februari

10 Pameran sempena Majlis Dewan Merdeka, Tapah, 8 Ogos

Pelancaran Go TVET Orang Asli Perak

11 Hari Bertemu Pelanggan KSM Netaji Hall, Menara 24
Manikavasagam, KL September

Seminar Technology Update: Hotel Dorsett Putrajaya 24
September
12 “Green Technology Creates

Green Collar Jobs”

208 laporan tahunan jpk

BIL. PROGRAM LOKASI TARIKH

Seminar Technology Update:

13 “Advanced Professional Live Cyberview Resort & Spa 8 Oktober
Streaming & Multimedia

Production”

14 Program Pemimpin Bersama Netaji Hall, Menara 1 Oktober
Rakyat Manikavasagam, KL 13 Oktober

Seminar Pengajar Latihan 17
November
15 Kemahiran 2020 : “New Hotel Zenith, Putrajaya
Norm on TVET Learning and

Delivery”

Taklimat Sistem Jaminan Zoom Webinar

Kualiti Tunggal TVET: Proses

16 Permohonan Conversion

Program Akademik ke Program

TVET

6.7.1 Seminar Technology Update: Green
Technology Creates Green Collar Jobs

Seminar Technology Update: Green Technology Creates Green Collar Jobs telah
dianjurkan oleh Jabatan dengan kerjasama International Green Training Centre
(IGTC). Seminar telah diadakan pada 24 September 2020 di Hotel Dorsett,
Putrajaya dan telah dirasmikan oleh Timbalan Ketua Pengarah (Pembangunan)
JPK. Penganjuran Seminar Technology Update ini melibatkan 100 peserta dalam
kalangan tenaga pengajar Institusi Latihan Kemahiran Awam (ILKA) dan Institusi
Latihan Kemahiran Swasta (ILKS) serta wakil dari industri di sekitar Lembah
Klang.

Objektif seminar adalah untuk memberi ruang kepada industri berkongsi
informasi berkenaan inovasi dan teknologi terkini agar ia dapat menghapuskan
jurang antara keperluan industri dan institusi latihan kemahiran sekaligus
memartabatkan pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional (TVET) dalam
agenda meningkatkan ekonomi Negara seterusnya menarik lebih ramai lagi belia
untuk memilih bidang kemahiran sebagai laluan kerjaya.

Kemampanan (sustainability), ekonomi rendah karbon, teknologi hijau dan
amalan hijau adalah across the board. Oleh yang demikian, pemahaman asas ini
adalah sangat penting untuk difahami supaya Jabatan dapat merancang, memantau
perlaksanaan dan melaporkan pencapaiannya. Keperluan kepada green cities,
sustainable energy, green building, green port, green airport, green rail, green
procurement, dan sebagainya akan membuka berbagai peluang pekerjaan baru
kepada lepasan pusat-pusat latihan kemahiran atau upskilling pekerja sedia ada.

209 laporan tahunan jpk

Sekitar Seminar Technology
Update : Green Technology
Creates Green Collar Jobs

210 laporan tahunan jpk

6.7.2 Seminar Technology Update : “Advanced
Professional Live Streaming & Multimedia
Production”

Seminar Technology Update “Advanced Professional Live Streaming & Multimedia
Production” telah dianjurkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran dengan
kerjasama Malaysian Technical Standards Forum Bhd (MTSFB) dan Infra Minda
Sdn Bhd pada 8 Oktober 2020 di Cyberview Resort & Spa. Seminar ini telah
dirasmikan oleh Pengarah Bahagian Pemantauan Projek, Jabatan Pembangunan
Kemahiran. Penganjuran Seminar Technology Update ini melibatkan peserta
dikalangan tenaga pengajar ILKA dan ILKS serta wakil dari industri di sekitar
Lembah Klang. Namun, kesan pandemik COVID-19 ini, skala penganjuran telah
dikecilkan dengan melibatkan 100 peserta sahaja.

Pandemik COVID-19 telah mendidik kita untuk hidup dalam norma baharu.
Antara bidang yang terkesan akibat pandemik ini adalah dalam sektor pendidikan
sama ada di peringkat sekolah hinggalah institusi pengajian tinggi. Norma baharu
ini telah mengheret sektor pendidikan negara kita ke penggunaan teknologi secara
maksima. Pelaksanan pengajaran dan pembelajaran hari ini adalah menggunakan
kaedah pembelajaran dalam talian bagi membendung pandemik ini dari terus
merebak.

Sehubungan itu, Jabatan telah mengambil pendekatan menganjurkan seminar
ini bagi memberi pendedahan secara jelas kepada peserta teknik pelaksanaan
pembelajaran secara atas talian supaya dapat meningkat kualiti streaming.

211 laporan tahunan jpk

Sekitar Seminar Technology Update : “Advanced
Professional Live Streaming & Multimedia Production”

212 laporan tahunan jpk

6.7.3 Seminar Pengajar Latihan Kemahiran :
New Norm On TVET Learning And Delivery

Seminar Pengajar Latihan Kemahiran : New Norm on TVET Learning and Delivery
telah dianjurkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran dengan kerjasama Pusat
Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan (CIAST) pada 13 Oktober 2020 di Hotel
Zenith Putrajaya. Seminar ini telah dirasmikan oleh Ketua Pengarah Pembangunan
Kemahiran.

Hasrat dan harapan Negara terhadap pendidikan dalam bidang kemahiran
adalah amat tinggi. Sebarang kepincangan dalam sistem latihan kemahiran
mahupun pendidikan vokasional akan mengakibatkan kekurangan tenaga mahir
atau separa mahir yang seterusnya akan menyebabkan terbantutnya sektor
perindustrian dan ekonomi Negara (Ismail & Rahman, 2000). Kekurangan tenaga
mahir juga akan mengakibatkan pengeluaran Nasional menjadi rendah serta
menghalang Malaysia untuk merapatkan jurang perbezaan dengan negara-negara
maju yang lain di dunia.

Penganjuran Seminar Pengajar Latihan Kemahiran 2020 melibatkan
500 hingga 700 pengajar kemahiran seluruh Negara. Namun kesan pandemik
COVID-19 ini, skala penganjuran telah dikecilkan kepada 200 peserta dan telah
dilaksanakan di Hotel Zenith, Putrajaya. Objektif seminar adalah untuk menyampai
dan berkongsi ilmu serta menjelaskan beberapa isu atau kekangan yang memberi
kesan hebat kepada sistem pengajaran dan pembelajaran dalam bidang kemahiran
pada masa kini. Antara topik perbincangan adalah berkaitan tentang bagaimana
transformasi latihan kemahiran ke arah pembelajaran secara maya, ‘smart
classroom’, konsep pedagogi alaf baharu, cabaran pengajaran secara maya, aplikasi
multimedia dan digital dalam pengajaran TVET dan keupayaan latihan kemahiran
untuk mengadaptasi cabaran pengajaran pasca PKP. Jadual 6.8 menunjukkan tajuk
pembentangan dan penceramah semasa seminar.

Jadual 6.8 : Senarai Penceramah dan Tajuk yang Dibentangkan

BIL. PENCERAMAH TAJUK

1 En. Maznizam bin Mansor, Technology Enhanced in
Pusat Latihan Pengajar & Kemahiran Learning & Delivery (TELD)
Lanjutan (CIAST)

Mr Tony Tee Boon Chai The Paradigm Shift of
Educator Mindset Towards
2 Group Managing Director, Galaxy Smart Classroom Approach

Group of Companies

3 Ts. Dr. Siti Nurul Mahfuzah Mohamad, Education Technology as The
Universiti Teknikal Malaysia Melaka New Normal
(UTeM)

213 laporan tahunan jpk

Sekitar Seminar Pengajar Latihan Kemahiran : New
Norm on TVET Learning and Delivery

214 laporan tahunan jpk

6.7.4 Seminar/ Dialog Berstruktur
(Tripartit-3 Penjuru)

Seminar/Dialog Berstruktur (Tripartit-3 Penjuru): Permintaan dan Penawaran
Sumber Manusia dalam konteks menangani pandemik dan ke arah Revolusi
Industri 4.0 telah dianjurkan oleh Bahagian Kerjasama Strategik (BKS) dan
dibantu oleh JPK Wilayah Timur, Utara dan Selatan serta Team Media CIAST ini
telah diadakan sebanyak tiga (3) siri mengikut wilayah seperti Jadual 6.9. Program
ini telah dirasmikan oleh Timbalan Ketua Pengarah (Pembangunan) YBrs. Tuan
Haji Suimi bin Abd Majid dan dihadiri oleh 300 orang yang terdiri daripada wakil
agensi kerajaan, wakil industri dan pengajar dari institusi sektor awam dan swasta.

Jadual 6.9 : Siri Seminar/ Dialog Berstruktur 2020 Anjuran BKS

BIL. PROGRAM LOKASI TARIKH JUMLAH KEHADIRAN
KEHADIRAN INDUSTRI (%)

Seminar Perkhidmatan: 58%
Pengilangan: 7%
1 Wilayah AC HOTEL 10 Sept 85 Pembinaan: 3%
Timur KUANTAN 2020 Automotif: 15%

Kuantan

2 Seminar THE LIGHT 22 Sept 106 Pengilangan: 72%
Wilayah HOTEL, 2020 106 Perkhidmatan: 28%
Utara
Seberang SEBERANG Perkhidmatan: 27%
Jaya JAYA Pengilangan: 33%
Pembinaan: 17%
Seminar HOLIDAY Elektrik &
Elektronik: 23%
3 Wilayah VILLA 28 Sept
Selatan JOHOR 2020

Johor Bahru BAHRU

Seminar/Dialog Berstruktur (Tripartit-3 Penjuru) ini merupakan platform
pertemuan antara blok permintaan (industri) dan blok penawaran (pusat bertauliah)
dengan melibatkan kerjasama agensi kerajaan seperti JPK, PSMB, PERKESO, JTK,
PTPK dan agensi negeri. Seminar ini juga merupakan pentas terbaik Jabatan untuk
mendekati industri dalam menerangkan penjenamaan baru Kementerian berkaitan
‘Skills4ALL; Towards New Collar Jobs, SkillsMalaysia 2.0’.

215 laporan tahunan jpk

Tujuan utama penganjuran Seminar/ Dialog Berstruktur 2020 ini adalah
berdasarkan kepada dua (2) objektif utama dalam Kerangka Kerjasama Strategik
yang telah dibentangkan dalam mesyuarat Majlis Pembangunan Kemahiran
Kebangsaan (MPKK) pada 4 April 2019 bertempat di Palm Garden Hotel IOI City
iaitu:

12

Memperkukuhkan kerjasama Perkongsian training material
industri ke arah industry- dan equipment di antara
driven dalam pelaksanaan
TVET bagi meningkatkan kerajaan, industri dan pusat
kebolehkerjaan, dengan latihan bagi memaksimumkan

meningkatkan kebolehpasaran sumber yang ada, dengan
graduan TVET, melibatkan memperkukuhkan smart
kepakaran industri dalam partnership dan kolaboratif
institusi dan memperluaskan antara industri dengan institusi
TVET, menggalakkan penyertaan
dan meningkatkan pengambilan industri dalam pemantapan
pekerja mahir di kalangan latihan TVET dan mengadakan
graduan TVET; dan menggalakkan perkongsian
teknologi terkini antara industri
dan institusi TVET ke arah

Industri 4.0.

Bersesuaian dengan keadaan semasa industri dan ekonomi pasca Perintah
Kawalan Pergerakan (PKP), penyesuaian semula bilangan peserta dan urusetia
(pemudah cara) dilakukan bagi mematuhi kapasiti maksimum ruang seminar
(SOP Seminar) dan aktiviti seminar ditambah nilai dengan penambahan panel
penceramah daripada agensi-agensi yang menawarkan insentif-insentif baharu
seperti PENJANA untuk memberi pendedahan dan peluang kepada industri/
syarikat/penyedia latihan serta pekerja mahir merancakkan semula ekonomi
negara.

Senarai penceramah, agensi dan tajuk pembentangan pada ketiga-tiga siri
seminar ini adalah seperti di Jadual 6.10.

216 laporan tahunan jpk

Jadual 6.10 : Senarai penceramah dan tajuk yang dibentangkan

SEMINAR NAMA JABATAN/ TAJUK
PENCERAMAH ORGANISASI
Sistem Latihan Dual
Puan Nani KYP Nasional (SLDN) di
Masnida binti SKILLPAHANG KYP
Nordin
Latihan Kemahiran
Ts ADTEC Norma Baharu
Kamaruzaman JERANTUT
Bin Hj Md Ali

En. Mohamed PSMB Pembangunan Sumber
Ramdan bin Manusia Berhad
Seminar Wilayah Mohamed (PSMB) - Perkongsian
Timur Yusof Inisiatif Kerajaan
untuk membantu
syarikat/majikan

En. Aizad PERKESO Wacana Halatuju
Muhammad Majikan dan Pekerja
bin Awalludin Negeri Pahang dari
Perspektif PERKESO

En. Zairiasdi JOBSMALAYSIA Norma Baharu
bin Zainuddin Pekerjaan

Pn. Junnaina JMTi Penawaran dan
binti Husin FMM Permintaan/ Latihan
Chua Kemahiran Dalam
Norma Baharu
Seminar Wilayah
Utara Isu Penawaran &
Permintaan Tenaga
En. Matin Ng Kerja & Pembangunan
Chin Liang Sumber Manusia
selepas Pandemik
COVID-19

217 laporan tahunan jpk

SEMINAR NAMA JABATAN/ TAJUK
PENCERAMAH ORGANISASI

Seminar Wilayah Pn. Norlaili PSMB Pembangunan Sumber
Manusia Berhad
Utara Binti Matsah (PSMB) - Perkongsian
Inisiatif Kerajaan
Pn. Faizah JPK untuk membantu
binti Harun syarikat/ majikan

En. Nizmar bin MARii Penglibatan Badan
Mohd Nazar Peneraju Industri
dalam Pembangunan
Seminar Wilayah Pn. Mek Eshah PTPK Kemahiran.
Selatan binti Awang PSMB
PERKESO Individual Upskilling
En. Mohd & Reskilling
Fadlan bin JTK Training Towards
Selamat IR4.0 Digital
Transformation.
En. Andreas
Charles Dialog Permintaan
Akobiarek Dan Penawaran
Sumber Manusia
En. Madanjit Dalam Konteks
Singh a/l Menangani Pandemik
Jeswant Singh Dan Ke Arah Revolusi
Industri 4.0

En. Mohamad Unit SMI JOHOR
Fahim bin Ab
Jalal

218 laporan tahunan jpk

Penganjuran seminar ini, diharap dapat mengatasi masalah permintaan dan
penawaran bagi sektor pekerjaan yang melibatkan TVET. Seterusnya, peningkatan
kerjasama antara syarikat dan penyedia latihan dalam aspek pengambilan
pekerjaan dan perkongsian teknologi. Outcome program ini secara tidak langsung
akan memberi kelebihan kepada majikan dengan peningkatan produktiviti yang
dihasilkan oleh pekerja yang kompeten. Selain itu, lebih ramai pekerja mahir di
Malaysia diberi peluang untuk meningkatkan kemahiran dan seterusnya diiktiraf
kelayakan dan kekompetenan mereka dengan Standard Persijilan Kemahiran
Malaysia (SPKM).

Jadual 6.11 menunjukkan peratus responden yang hadir serta telah mengisi
borang maklum balas yang bertujuan untuk melihat tahap kepuasan hati terhadap
seminar/dialog berstruktur yang diadakan. Daripada jumlah responden yang telah
menjawab, 100% responden berpuas hati terhadap penganjuran seminar/dialog
berstruktur di setiap tempat penganjuran.

Jadual 6.11 : Maklumbalas kepuasan hati responden terhadap seminar

SEMINAR PERATUS PERATUS RESPONDEN
MAKLUMBALAS YANG BERPUASHATI MENGIKUT

DIREKODKAN KATEGORI

Seminar Wilayah Timur 75% Industri/syarikat: 30%
Penyedia latihan:41%
Agensi:29%

Seminar Wilayah Utara 85% Industri/syarikat: 48%
Penyedia latihan:44%
Agensi:8%

Seminar Wilayah 68% Industri/syarikat: 59%
Selatan Penyedia latihan:40%
Agensi:11%

Penganjuran seminar ini adalah suatu inisiatif yang sangat baik dalam
menyampaikan informasi kepada pemain industri, pusat bertauliah dan pemegang
taruh serta ia perlu diteruskan di masa hadapan dan dijadikan acara tahunan
Jabatan bagi menghubungkan JPK, agensi-agensi KSM, agensi-agensi kerajaan
negeri, pihak industri dan pusat-pusat bertauliah yang mana pelbagai isu berkaitan
tenaga mahir, TVET serta kemudahan dan insentif kerajaan boleh dikongsikan
dan dimanfaatkan bersama.

219 laporan tahunan jpk

Perasmian Penutup oleh TKP (P) JPK di Seminar Wilayah
Timur pada 10 September 2020 di AC Hotel Kuantan

Rumusan dan Penggulungan oleh Pengarah (BKS) di Seminar
Wilayah Timur pada 10 September 2020 di AC Hotel Kuantan

Peserta Seminar di Wilayah Timur bergambar dengan TKP (P)
dan Pengarah Bahagian JPK yang hadir pada 10 September
2020 di AC Hotel Kuantan

220 laporan tahunan jpk

Peserta yang hadir ke Seminar di Wilayah Timur pada 10 September 2020 di
AC Hotel Kuantan dan mengikut SOP yang ditetapkan

SOP dipatuhi sepanjang perjalanan seminar diadakan di Wilayah Timur pada
10 September 2020 di AC Hotel Kuantan

221 laporan tahunan jpk

Sesi Dialog yang di adakan di Wilayah Utara pada 22
September 2020 di The Light Hotel Seberang Jaya,

Pulau Pinang

Peserta yang hadir di Seminar/ Dialog Wilayah Utara
pada 22 September 2020 di The Light Hotel Seberang

Jaya, Pulau Pinang

222 laporan tahunan jpk

Sesi soal jawab kepada panel yang hadir di Seminar Wilayah Utara pada 22
September 2020 di The Light Hotel Seberang Jaya, Pulau Pinang

Sesi Dialog di Seminar Wilayah Selatan pada 28 September 2020 di Holiday
Villa, Johor

Peserta yang hadir
Seminar/ Dialog di
Wilayah Selatan pada
28 September 2020 di
Holiday Villa, Johor

223 laporan tahunan jpk

Ucapan Aluan TKP (P) di Seminar Wilayah Selatan pada 28
September 2020 di Holiday Villa, Johor

Sesi penyampaian hadiah kepada panel yang terlibat di
Seminar/Dialog Wilayah Selatan pada 28 September 2020

di Holiday Villa, Johor

224 laporan tahunan jpk

6.7.5 Program Dialog Ketua Pengarah
Pembangunan Kemahiran (KPKK) Bersama
Persekutuan Pusat Bertauliah JPK Malaysia
(FeMAC) dan Pusat Bertauliah Zon Utara pada
6 Oktober 2020 di Japan Malaysia Technical
Institute (JMTI)

Program dialog ini merupakan program anjuran Bahagian Malaysia Occupational
Skills Qualification (MOSQ) dengan kerjasama JPK Wilayah Utara dengan objektif
pelaksanaan program dialog ini adalah untuk membolehkan Ketua Pengarah
menyampaikan amanat kepada FEMAC dan Pusat Bertauliah. Sesi dialog ini juga
sebagai kaedah mendapatkan input daripada FEMAC dan Pusat Bertauliah dalam
mencari jalan penyelesaian terhadap pemasalahan yang dihadapi oleh PB berkaitan
urusan SPKM  seperti proses permohonan pentauliahan, permohonan verifikasi
Pegawai Pengesah Luaran, pendaftaran, persijilan pelatih serta lain-lain perkara
SPKM. Penyertaan kali ini berjaya menarik minat kehadiran seramai 150 peserta.
Panel bagi program Dialog ini adalah Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran
(KPPK),Pengerusi Persatuan Pusat Bertauliah JPK (FeMAC), Pengarah CIAST,
Pengarah Bahagian MOSQ, Pengarah Bahagian SLDN dan Pengarah Bahagian
NOSS.

Program Dialog Ketua Pengarah JPK bersama Persekutuan Pusat Ber-
tauliah JPK Malaysia (FeMAC) dan Pusat Bertauliah Zon Utara pada 6
Oktober 2020 di Japan Malaysia Technical Institute (JMTI)

225 laporan tahunan jpk

6.7.6 Kursus TRIZ

Bahagian NOSS telah mengadakan
kursus TRIZ dengan kerjasama MIMOS
Berhad dan UTM SIRI. Kursus ini
telah disampaikan oleh Dr. Zulhasni
Bin Abdul Rahim, seorang pakar dalam
bidang TRIZ di negara ini. TRIZ adalah
singkatan dari akronim bahasa Rusia
yang bermaksud Teori Penyelesaian
Masalah Inventif (Theory of Inventive
Problem Solving) yang diinspirasikan
oleh Genrich Altshuller pada tahun 1946
untuk memastikan proses dan prosedur
yang berkaitan dengan inovasi dan
kreativiti dalam penyelesaian masalah
dapat berjalan secara sistematik.

Objektif kursus TRIZ diadakan Kursus TRIZ pada 16 Disember 2020 di
adalah untuk mendalami usaha Jabatan Hotel Dorsett, Putraya
untuk merealisaikan penggunaan
teknologi Artificial Intelligence (AI) dan Kursus TRIZ pada 9 dan 10 Disember
diinovasikan terhadap proses yang sedia 2020 di Hotel Dorsett, Putraya
ada. TRIZ ini tidak terhad kepada AI
sahaja tetapi ia juga boleh digunakan
untuk produk jabatan seperti NOSS,
OF, WIM, Soalan dan sebagainya.
Selain itu, pendekatan TRIZ ini juga
mampu membantu dalam merancang
untuk penambahbaik perlaksanaan awal
sistem sehingga terhasilnya produk
Jabatan. Ringkasnya, ia adalah teori
penyelesaian masalah inventif yang
sangat berguna dan releven dalam era
masa kini. Dua (2) siri Kursus TRIZ
ini telah dilaksanakan pada 25 – 26
November 2020 di JPK Cyberjaya, dan
pada 9, 10 dan 16 Disember 2020 di
Hotel Dorsett, Putrajaya. Seramai 25
orang peserta kursus yang hadir. Peserta
kursus juga telah menjalani penilaian
dan memperolehi sijil TRIZ bagi yang
lulus penilaian tersebut.

226 laporan tahunan jpk

6.7.7 Taklimat Promosi dan Pelaksanaan PPT

Program ini dilaksanakan bertujuan memberi pendedahan dan pengenalan kepada
Persijilan Kemahiran malaysua melalui kaedah PPT. Sasaran utama program
ini adalah ILB dan juga agensi serta majikan yang berminat dengan Persijilan
Kemahiran Malaysia. Antara siri taklimat yang diberikan adalah seperti berikut:

1. Taklimat pelaksanaan Persijilan
Kemahiran Malaysia melalui kaedah
PPT kepada ILB Greentech yang telah
diadakan pada 14 September 2020
bertempat di Hotel Impiana, Ipoh.

2. Taklimat Pelaksanaan Persijilan
Kemahiran Malaysia melalui kaedah
PPT bagi bidang Asuhan Awal Kanak-
kanak kepada pihak Asia Global
Edu, Sibu Serawak pada 8 Mac 2020
bertempat di Asia Global Edu. Sibu.

6.7.8 Sesi Town Hall Bersama Kementerian
Sumber Manusia

Sesi Town Hall Bersama KSM telah diadakan pada 13 Februari 2020 bertempat
di Hotel Tabung Haji, Kota Kinabalu, Sabah yang dirasmikan oleh YB Dato’ Haji
Mahfuz Bin Haji Omar, Timbalan Menteri Sumber Manusia. Usaha Kementerian
Sumber Manusia untuk melaksanakan Sesi Town Hall ini merupakan suatu inisiatif
yang baik untuk masyarakat Sabah umumnya kerana mengandungi Pembentangan
Rancangan Malaysia Ke-12 & Dasar Sumber Manusia Negara, Tatacara Amalan
Untuk Keharmonian Perusahaan dan Perlembagaan Majlis Penasihat Buruh
Kebangsaan (NLAC). JPK Sabah turut membuka booth semasa sesi town hall
tersebut.

227 laporan tahunan jpk

Sesi Town Hall di Dewan Hotel Tabung Haji,
Kota Kinabalu, Sabah

Ucapan Sesi tandatangan buku pelawat oleh YBhg. Dato’ Amir Bin Omar,
Perasmian Ketua Setiausaha KSM
sesi Town
Hall oleh YB Ucapan Aluan sesi
Dato’ Haji Town Hall oleh YBhg.
Mahfuz Bin Dato’ Amir Bin Omar,
Haji Omar, Ketua Setiausaha KSM
Timbalan

Menteri
Sumber
Manusia

228 laporan tahunan jpk

PENYIARAN, PENERBITAN DAN ARTIKEL

Selaras dengan Pelan Strategik JPK untuk memperkasa promosi dan publisiti serta
pengurusan media yang lebih dinamik dan terkini, promosi kepada orang awam
diteruskan melalui penyiaran, penerbitan dan artikel berkenaan JPK melalui mediu,
akhbar, televisyen, radio, berita dalam talian, skrin digital dan media sosial.

Penyiaran

https://www.facebook.com/jpkselatan/

229 laporan tahunan jpk

Buletin Skills Gateway Edisi 2020,
terbitan JPK Wilayah Sarawak, Boleh

didapati dengan mengimbas kod

Visit to Like my Page

https://www.facebook.com/Jabatan-Pembangunan-Kemahiran-JPK-Wilayah-
Tengah-2229302927327115/?referrer=whatsapp

230 laporan tahunan jpk

PESNUGMURBUESRAN
MKAENWUASNIAGADNAN

laporan tahunan jpk
laporan tahunan jpk

7.1 PERJAWATAN

Sehingga 31 Disember 2020, sebanyak 620 (92.96%) daripada 667 perjawatan
bagi kategori Pengurusan & Profesional dan Pelaksana telah diisi. Perjawatan ini
adalah merangkumi Ibu Pejabat JPK (Putrajaya & Cyberjaya), CIAST dan enam (6)
Pejabat Wilayah. Rajah 7.1 menunjukkan status perjawatan di JPK mengikut lokasi
dan kategori jawatan.

Jawatan
200 ISI

16

150 14 14 PENGURUSAN &
13 PROFESIONAL

100 352

50 43 38

CIAST WILAYAH JPK WARAN
PERJAWATAN
PENGURUSAN & PROFESIONAL
667
Jawatan
200 ISI PELAKSANA

150 315
13
12 12 11

100

60 57
50

CIAST WILAYAH JPK

PELAKSANA

Rajah 7.1 : Status Perjawatan Mengikut Lokasi Dan Kategori Jawatan

232 laporan tahunan jpk

7.2 KENAIKAN 54 1
PANGKAT 1

Pada tahun 2020, seramai 37 pegawai 52 3 14
JPK telah mendapat kenaikan 48
pangkat dan 39 pegawai telah 6
diberi pemangkuan dalam gred dan
skim masing-masing seperti yang
dinyatakan dalam Rajah 7.2.

Pemangkuan 44 20
Kenaikan pangkat 29

Rajah 7.2 : Kenaikan Pangkat dan Pemangkuan bagi Tahun 2020

7.3 PENSTRUKTURAN SEMULA

Bermula tahun 2019, Kumpulan Perancang Strategik Jabatan telah mengadakan
bengkel perbincangan untuk merangka struktur baharu Jabatan. Penstrukturan
semula ini bertujuan untuk meningkatkan lagi kecekapan Jabatan dalam mencapai
matlamat utama organisasi. Pada Disember 2020, Kementerian telah meluluskan
penstrukturan dua (2) bahagian utama Jabatan iaitu bahagian MOSQ dan SLDN
kepada Bahagian Pentauliahan dan Bahagian Persijilan Kompetensi.

Bengkel Penstrukturan Baharu JPK diadakan pada 2 hingga 4 Mac 2020
bertempat di Lexis Port Dickson

233 laporan tahunan jpk

7.4 SISTEM PENGURUSAN MAKLUMAT
SUMBER MANUSIA (HRMIS)

HRMIS merupakan sistem pengurusan sumber manusia sektor awam yang
bersepadu, komprehensif dan berteraskan kompetensi bermula daripada proses
perancangan strategik tenaga manusia dan pengambilan pegawai sehingga pegawai
bersara. Bagi pengurusan HRMIS di peringkat Jabatan, Kementerian Sumber
Manusia (KSM) telah mengaplikasikan tiga modul yang perlu dilengkapkan untuk
penilaian prestasi Jabatan iaitu;

100% 100% 100%

Modul Rekod Modul Rekod Modul Rekod
Peribadi Perkhidmatan Perisytiharan

Harta

7.5 ANUGERAH PERKHIDMATAN
CEMERLANG (APC)

Bagi menghargai komitmen dan sumbangan pegawai dalam menyampaikan
perkhidmatan yang berkesan kepada pelanggan, seramai 50 pegawai daripada
pelbagai gred dan skim perkhidmatan telah menerima APC bagi tahun 2020.

234 laporan tahunan jpk

7.6 PENGURNIAAN DARJAH KEBESARAN

YBrs. Dr. Mohd Rashid Bin Buyong
Hamzah Timbalan Ketua Pengarah (Operasi)
Gred Utama C Jabatan Pembangunan
Kemahiran

Dikurniakan Pingat Johan Mahkota
Wilayah (J.M.W) daripada Wilayah
Persekutuan bagi tahun 2020

7.7 JASAMU DIKENANG

Sepanjang tahun 2020, seramai 15 orang pegawai Jabatan telah menamatkan
perkhidmatan sama ada bersara wajib atau bersara pilihan seperti di Jadual 7.1.
Jabatan merakamkan penghargaan atas sumbangan jasa bakti pegawai sepanjang
berkhidmat di JPK.

Jadual 7.1 : Senarai Pegawai yang telah bersara

BIL NAMA PEGAWAI JAWATAN BAHAGIAN TARIKH BERSARA

1 DV52 CIAST 1.1.2020
Roslinda Binti Daud

235 laporan tahunan jpk

BIL NAMA PEGAWAI JAWATAN BAHAGIAN TARIKH
BERSARA

Rahimah

2 Binti Abdul DV44 CIAST 1.1.2020

Hamid

3 Tukimin Bin DV40 CIAST 16.1.2020
Solehan

4 Norhayati N19 CIAST 22.1.2020
Binti Othman

Tengku

5 Mohamad DV48 JPK W.TIMUR 29.1.2020
Bin Tengku

Abd Rahman

6 Rogayah DV44 CIAST 22.3.2020
Binti Supian

7 Ab Halim Bin DV38 CIAST 16.4.2020
Muhamad

236 laporan tahunan jpk

BIL NAMA PEGAWAI JAWATAN BAHAGIAN TARIKH
BERSARA

8 Roslan Bin DV48 SLDN 24.5.2020
Salim

9 Esmail Bin DV44 JPK 1.5.2020
Seli W.SARAWAK

10 Zaid Bin Mat DV52 NOSS 1.6.2020
San

Mohd

11 Zulkafli Bin DV48 CIAST 1.6.2020

Muhammad

Mohd

12 Bukhori Bin DV38 CIAST 19.6.2020

Ahmad

Ahmad

13 Rosdan Bin DV44 CIAST 19.6.2020
Muhammad

Ishak

237 laporan tahunan jpk

BIL NAMA PEGAWAI JAWATAN BAHAGIAN TARIKH
BERSARA

14 Jamiaton DV44 KS 1.7.2020
Binti Ahmad

Zaharudin

15 Bin Abdul DV48 NOSS 18.10.2020

Latif

7.8 PEMBANGUNAN KOMPETENSI
KAKITANGAN

Sepanjang tahun 2020, JPK telah menganjurkan 10 kursus bagi pembangunan
kompetensi kakitangan JPK. Senarai kursus berkaitan dinyatakan dalam Jadual 7.2.

Jadual 7.2 : Senarai Kursus bagi Pembangunan Kompetensi Kakitangan JPK.

BIL KURSUS TARIKH TEMPAT

1 Seminar Keterampilan dan 15 Januari Dewan Serbaguna KSM
Imej Diri 2020

2 Seminar Pengurusan 30 Januari Putrajaya International
Kewangan Peribadi
2020 Convention Centre (PICC)

3 Bengkel Pengurusan 5-6 Februari Puri Pujangga, UKM Bangi
Perkhidmatan Bab D 2020

4 Kursus Team Building 12-14 Februari Taman Rimba Komenwel
2020

238 laporan tahunan jpk

BIL KURSUS TARIKH TEMPAT

Bengkel Pengurusan 24-25 Februari Puri Pujangga, UKM Bangi
5 Perkhidmatan Perintah- 2020

Perintah Am

Kursus/Taklimat Pengenalan

Jabatan Pembangunan

Kemahiran (JPK) Kepada

6 Pegawai Lantikan Baharu, 6 Ogos 2020 Putrajaya International
Pegawai Penyelaras Aduan Convention Centre (PICC)
Bahagian (PPAB) Dan

Pegawai Media Sosial (PMS)

JPK Bagi Pasca COVID-19

Tahun 2020

7 Kursus Pengurusan Rekod 26-27 Ogos Hotel Tenera, Bandar Baru
dan Pelupusan Fail Kerajaan
2020 Bangi

Kursus Penulisan Rasmi

8 Berkualiti (Surat, Memo, 2-3 September Bangi Resort Hotel
Minit Bebas, E-Mail dan 2020

Minit Mesyuarat

9 Kursus Microsoft Excel: 30 September Palm Garden Hotel IOI
Intermediate to Advance - 1 Oktober
2020

10 Bengkel Pembangunan 12-14 Oktober Holiday Inn Hotel, Melaka
Pelan Antirasuah Organisasi 2020
(OACP) Jabatan

239 laporan tahunan jpk

Seminar Keterampilan dan Imej Diri di Dewan Serbaguna KSM
pada 15 Januari 2020

Seminar Pengurusan Kewangan Peribadi di Putrajaya
International Convention Centre (PICC) pada 30 Januari 2020

240 laporan tahunan jpk

Bengkel Pengurusan Perkhidmatan Bab D di Puri Pujangga, UKM Bangi pada 5
hingga 6 Februari 2020

241 laporan tahunan jpk

Kursus Team Building di Taman Rimba Komenwel pada 12-14
Februari 2020

242 laporan tahunan jpk

Bengkel Pengurusan Perkhidmatan Perintah-Perintah Am di Puri Pujangga, UKM
Bangi pada 24-25 Februari 2020

Kursus/Taklimat Pengenalan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) Kepada
Pegawai Lantikan Baharu, Pegawai Penyelaras Aduan Bahagian (PPAB) Dan Pegawai
Media Sosial (PMS) JPK Bagi Pasca COVID-19 Tahun 2020di Putrajaya International

Convention Centre (PICC) pada 6 Ogos 2020

Kursus Pengurusan Rekod dan Pelupusan Fail Kerajaan di Hotel Tenera, Bandar Baru
Bangi pada 26-27 Ogos 2020

243 laporan tahunan jpk

Kursus Penulisan Rasmi Berkualiti (Surat, Memo, Minit Bebas,
E-Mail dan Minit Mesyuarat) di Bangi Resort Hotel pada 2-3
September 2020

Kursus Microsoft Excel: Intermediate to Advance di Palm Garden
Hotel IOI pada 30 September - 1 Oktober 2020

244 laporan tahunan jpk

Bengkel Pembangunan Pelan Antirasuah Organisasi (OACP) Jabatan

7.9 PEMATUHAN SOP SEMASA
PANDEMIK COVID-19

Sejak mula dilaporkan pada Disember 2019, Coronavirus Disease 2019 (COVID-19)
adalah satu pandemik penyakit yang berlaku di seluruh dunia. Untuk mengekang
penularan virus ini di Malaysia, Perdana Menteri, YAB Tan Sri Muhyiddin
Yassin telah mengumumkan Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) bermula 18
Mac 2020. Selaras dengan PKP oleh YAB Perdana Menteri, YBhg. Datuk Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam telah mengumumkan penutupan Premis Kerajaan
dan arahan bekerja dari rumah menerusi surat bertarikh 17 Mac 2020. Perintah
Kawalan Pergerakan Bersyarat (PKPB) pula diumumkan bermula pada 4 Mei 2020
menyaksikan hampir semua sektor dan aktiviti ekonomi dibenarkan beroperasi
dengan Prosedur Operasi Standard (SOP) perniagaan yang merangkumi penjarakan
sosial dan sebagainya. Pada 10 Jun 2020, PKPB telah digantikan dengan Perintah
Kawalan Pergerakan Pemulihan (PKPP) yang merupakan fasa pemulihan dari
pelaksanaan PKP dan PKPB.

245 laporan tahunan jpk

7.9.1 Lantikan Pegawai Keselamatan

Bagi memastikan aspek keselamatan bangunan, peralatan dan dokumen Kerajaan
berada dalam keadaan yang optimum, Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran
telah melantik Pegawai Keselamatan yang bertugas dalam tempoh Kawalan
Pergerakan seperti dalam Jadual 7.3.

Jadual 7.3: Senarai Pegawai Keselamatan

BIL NAMA PEGAWAI BAHAGIAN
1 Mohd Sipulizan bin Harun KPSM
2 Ahmad Muzafar bin Mamat @ Adam MOSQ

3 Syarumiefizal bin Baharum PP&P
4 Mohamad Farith bin Adnan PMO

5 Mohd Helmi bin Zainal P&KS
6 Jefrizain bin Abdul Rasid NOSS

7 Zulkifli bin Bidin SLDN
8 Kamal Azhar bin Ibrahim BKS

9 Mohd Irrahady bin Rubani Pej. TKP (P)
10 Nor Affizah binti Mohamad Yusof KPSM

246 laporan tahunan jpk

7.9.2 Standard Operating Procedure
(SOP) Kehadiran Di Pejabat

Pada 4 Mei 2020, setelah arahan PKPB oleh YAB PM, Ketua Pengarah
Pembangunan Kemahiran telah mengeluarkan Arahan Pentadbiran Bilangan 1
Tahun 2020 bertajuk Garis Panduan Kehadiran ke Pejabat/ Lokasi Bertugas bagi
Pegawai Jabatan Pembangunan Kemahiran Semasa dan Selepas Tamat Perintah
Kawalan Pergerakan Bersyarat. Antara kandungan garis panduan tersebut adalah
panduan bagi Kehadiran Ke Pejabat, Tatacara Bekerja di Pejabat dan Tatacara di
Ruang Umum serta Standard Operating Procedure (SOP) bagi kakitangan dan
pelawat JPK.
SOP ini memerlukan semua pegawai, tetamu, pelawat dan delegasi yang berurusan
di JPK hendaklah:

a Sentiasa memakai topeng muka (face mask)
sepanjang berada di premis JPK

Menjalani saringan suhu badan melalui proses
imbasan suhu badan di kaunter-kaunter saringan
sebelum memasuki premis JPK. Mana-mana
pegawai, tetamu, pelawat dan delegasi yang

b enggan diimbas akan dinafikan untuk mengakses
premis JPK dan anggota RELA yang sedang
bertugas boleh merujuk kepada Bahagian Khidmat
Pengurusan Sumber Manusia JPK untuk arahan
lanjut bagi sebarang tindakan di luar SOP ini

Apabila imbasan suhu badan dibuat dan didapati bacaan di bawah 38
darjah Celcius maka kebenaran akses boleh diberikan. Namun begitu,

c sekiranya bacaan melebihi 38 darjah Celcius, maka pegawai, tetamu,
pelawat atau delegasi tersebut tidak akan dibenarkan mengaskses
premis JPK dan secara automatik menjadi Person Under Investigation
(PUI)

247 laporan tahunan jpk

Pegawai, tetamu, pelawat atau delegasi yang tidak
melepasi saringan suhu badan perlu segera ke Klinik

d Kesihatan atau Hospital berdekatan untuk rawatan
dan mendapatkan pengesahan bertulis Klinik
Kesihatan/Hospital berkenaan bahawa simptom
yang dialami bukan berkaitan dengan COVID-19.
PUI akan diberikan borang pengesahan bertulis yang
disediakan untuk pengesahan Klinik Kesihatan /
Hospital berkenaan

PUI boleh diberikan akses ke premis JPK setelah menyerahkan semula
borang pengesahan bertulis berkenaan kepada anggota RELA yang
sedang bertugas. PUI hendaklah mempunyai topeng muka (face mask)

e kerana pihak JPK tidak akan membekalkan topeng muka di kaunter
saringan. PUI juga perlu sentiasa memakai topeng muka semasa berada
di premis JPK serta mengambil tindakan-tindakan pencegahan lain
seperti menggunakan hand sanitizer yang disediakan

Semua pegawai, tetamu, pelawat dan delegasi perlu memberi kerjasama
sepenuhnya sewaktu proses saringan atau imbasan suhu badan dibuat

f oleh anggota RELA yang sedang bertugas. Sebarang keingkaran atau
berniat untuk tidak mematuhi arahan boleh menyebabkan kebenaran
akses tidak diberikan

Pegawai JPK yang telah mendapatkan pengesahan sihat daripada Klinik
Kesihatan / Hospital perlu hadir dan bekerja seperti biasa setelah
prosedur (d) dipatuhi. Pegawai JPK yang diberikan Sijil Sakit tidak

g akan dibenarkan akses sama sekali manakala Pegawai JPK yang tidak

diberikan Sijil Sakit tetapi mempunyai simptom demam / selsema
adalah digalakkan untuk memohon cuti rehat sepertimana digariskan di
bawah Perintah Am Bab C Cuti Pegawai Awam

Selaras dengan saranan Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM),
semua pegawai JPK, tetamu, pelawat dan delegasi digalakkan untuk
meningkatkan kekerapan mencuci tangan dengan cara yang betul

h selama 20 saat menggunakan air dan sabun atau menggunakan hand
sanitizer bagi mencegah penularan jangkitan COVID-19. Kaedah
penjarakan sosial juga perlu dilaksanakan pada setiap masa

248 laporan tahunan jpk

249 laporan tahunan jpk