รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 243 | ห น ้ า ในปีงบประมาณ 2566 กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบริการ ได้จัดทำโครงการส่งเสริมการ พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ปีงบประมาณ 2566 งบประมาณเป็นจำนวนเงิน 1,500 บาท(หนึ่งพันห้าร้อยบาทถ้วน) ดำเนินงานตามแนวทางที่ สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดให้สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี ต้องดำเนินงานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ดังนี้ 1. ทบทวนและจัดทำลักษณะสำคัญขององค์กร จำนวน 13 ข้อคำถาม 2. ดำเนินการประเมินองค์กรด้วยตนเอง (Self-Assessment) หมวด 1 – 6 และเลือกหมวดที่มี คะแนนมากที่สุด เพื่อดำเนินงาน “หมวดที่โดดเด่น” 3. ดำเนินการหมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งเป็นหมวดที่ถูกบังคับให้ดำเนินการส่วน ราชการเลือกดำเนินการตามหมวดที่พร้อม ปีละ 1 หมวด (ในหมวด 1, 3, 4, 5, 6) 4. กำหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินการ หัวข้อ 7.1 – 7.6 ครบ 18 ข้อ โดยเพิ่มตัวชี้วัด เป็นหัวข้อละ 2 ตัวชี้วัด รวม 36 ตัว 5. รายงานความก้าวหน้าผลลัพธ์ตัวชี้วัด รอบ 6 เดือน, 9 เดือน และ12 เดือน ให้กลุ่มพัฒนาระบบ บริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายใต้ระยะเวลาที่กำหนด ในปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ดำเนินการพัฒนาคุณภาพการ บริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดยดำเนินการจัดประชุมเจ้าหน้าที่ทุกกลุ่มงานที่เกี่ยวข้อง ของสำนักงาน สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีเพื่อ 1. ทบทวนและจัดทำคำสั่ง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ที่ 38/2566 เรื่องแต่งตั้ง คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ของสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดสุพรรณบุรี สั่ง ณ วันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2566 ประกอบด้วย กรมการอำนวยการ มีนายแพทย์ สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี เป็นประธานกรรมการและกรรมการดำเนินงาน จำนวน 6 หมวด เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาองค์การ ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ให้มีประสิทธิภาพ บรรลุตามเป้าหมาย ซึ่งมีบทบาทหน้าที่ ดังนี้ 1. ทบทวนและจัดทำลักษณะสำคัญขององค์การ จำนวน 13 ข้อคำถาม 2. จัดเตรียมข้อมูลเพื่อทบทวนรายงานผลการดำเนินการและสนับสนุนองค์การในเรื่องที่ เกี่ยวข้อง สำหรับใช้ประกอบการประเมินองค์การด้วยตนเอง (Self -Assessment) เทียบกับเกณฑ์คุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ ตามโปรแกรม Self Certify FL 3. กำหนดตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินงานขององค์การ 4. ดำเนินการปรับปรุงองค์การ ตามแผนพัฒนาองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566และ ดำเนินการให้ครอบคลุมตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน 5. ติดตามผลการปรับปรุงองค์การ ตามแผนพัฒนาองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 6. รายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดหมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินงาน 7. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการ ติดตามและกำกับ ดูแล มอบหมาย
ห น ้ า | 244 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 2. ทบทวนและจัดทำลักษณะสำคัญขององค์กร จำนวน 13 ข้อคำถาม ที่เป็นปัจจุบัน รายงานใน ระบบการรายงานผลการดำเนินงานการพัฒนาองค์กรตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) รอบ 3 เดือน ผ่านเว็บไซต์ http://opdc.moph.go.th/หัวข้อระบบ e-Report 3. ดำเนินการประเมินองค์การด้วยตนเอง หมวด 1 – 6 ซึ่งมีผลคะแนน ดังนี้
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 245 | ห น ้ า ตารางที่ 1 แสดงคะแนนสรุปผลการประเมินองค์การด้วยตนเอง หมวด 1 – 6 ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีปีงบประมาณ 2566 หมวด Category/Item Average ค่าเฉลี่ย หมาย เหตุ 1 การนำองค์กร 1.1 การนำองค์การโดยผู้บริหารของส่วนราชการ 3.60 1.2 การกำกับดูแลองค์การและการสร้างคุณูปการต่อ สังคม 4.00 3.80 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ 2.1 การจัดทำยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ 3.83 2.2 การนำยุทธศาสตร์ไปปฏิบัติ 3.71 3.77 3 การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มีส่วน ได้ส่วนเสีย 3.1 สารสนเทศผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 3.00 3.2 การสร้างความผูกพัน 3.00 3.00 4 การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้ 4.1 การวัด การวิเคราะห์และการปรับปรุงผลการ ดำเนินการของส่วนราชการ 3.67 4.2 การจัดการความรู้ สารสนเทศ และเทคโนโลยี สารสนเทศ 3.20 3.43 5 การมุ่งเน้นบุคลากร 5.1 สภาพแวดล้อมด้านบุคลากร 3.83 5.2 ความผูกพันของบุคลากร 2.63 3.23 6 การปฏิบัติการ 6.1 กระบวนการทำงาน 2.88 6.2 ประสิทธิผลการปฏิบัติการ 3.00 2.94
ห น ้ า | 246 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 หมวด 1 LD หมวด 2 SP หมวด 3 CS หมวด 4 IT หมวด 5 HR หมวด 6 PM 3.80 3.77 3.00 3.43 3.23 2.94 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 1.1 1.2 2.1 2.2 3.1 3.2 4.1 4.2 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 3.60 4.00 3.83 3.71 3.00 3.00 3.67 3.20 3.83 2.63 0.00 2.88 3.00 กราฟที่ 1 แสดงสรุปผลการประเมินตนเอง หมวด 1 – 6 ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 กราฟที่ 2 แสดงสรุปผลการประเมินตนเอง หมวด 1 – 6 ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 จากผลการประเมินตนเองหมวด 1 – 6 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ดำเนินการคัดเลือก หมวดที่โดดเด่น ดำเนินงานจำนวน 2 หมวด คือหมวด 2 การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งเป็นหมวดบังคับ และ ให้หน่วยงานคัดเลือกหมวดที่โดดเด่นดำเนินการ อีกหนึ่งหมวด ซึ่งคัดเลือกหมวด 1 การนำองค์กร
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 247 | ห น ้ า 4. กำหนดตัวชี้วัด หมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินงาน หัวข้อ 7.1 – 7.6 ครบ 18 ข้อ โดยเพิ่มตัวชี้วัดเป็น หัวข้อละ 2 ตัวชี้วัด รวม 36 ตัว ตารางที่ 2 แสดงผลลัพธ์การดำเนินงาน หมวด 7 หมวดผลลัพธ์ ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 Category/Item No. ตัวชี้วัด เป้าหมาย ปี 2566 ผลการ ดำเนินงาน 7.1 ผลลัพธ์ด้าน ประสิทธิผลและ การบรรลุพันธกิจ 1 ตัวชี้วัดด้านผลผลิตและการบริการตาม พันธกิจหลักของส่วนราชการ - 1 ร้อยละสถานบริการมีการพัฒนาตาม นโยบาย EMS ในแต่ละกลุ่มผ่านเกณฑ์การ ประเมินฯ ขั้นพื้นฐาน The must) ทุกแห่ง รพ. 10 แห่ง 10 แห่ง 21 โรงพยาบาลทุกระดับมีคลินิกผู้สูงอายุตาม เกณฑ์มาตรฐานของกรมการแพทย์ รพ. 10 แห่ง 10 แห่ง 2 ด้านการนำยุทธศาสตร์ไปปฏิบัติ - 2 รพ.สต.ประเมินตนเองตามคุณภาพ มาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิ 174 แห่ง 168 แห่ง 22 ความสำเร็จในการดำเนินของ คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับ อำเภอ (พชอ.)มีคุณภาพ 10 อำเภอ 10 อำเภอ 7.2 ผลลัพธ์ด้าน การให้ ความสำคัญ ผู้รับบริการและผู้ มีส่วนได้ส่วนเสีย 3 ตัวชี้วัดด้านความพึงพอใจของผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย - 3 ร้อยละความพึงพอใขของผู้รับบริการ ณ ศูนย์บริการผลิตภัณฑ์สุขภาพเบ็ดเสร็จ มากกว่าหรือ เท่ากับ 90 100% 23 ร้อยละข้อร้องเรียนที่ได้รับการแก้ไข หรือ ตรวจสอบภายในระยะเวลาที่กำหนด ร้อยละ 80 77.98% 4 การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มี ส่วนได้ส่วนเสีย - 4 จำนวนครั้งของกิจกรรมที่สร้าง ความสัมพันธ์ 3 ครั้ง 7 ครั้ง 24 จำนวนช่องทาง/ข้อเสนอแนะ (ที่ได้รับจากผู้ ร้องเรียน) 5 ช่องทาง 5 ช่องทาง 7.3 ผลลัพธ์ด้าน การมุ่งเน้น บุคลากร 5 ตัวชี้วัดด้านขีดความสามารถและ อัตรากำลังบุคลากร - 5 ร้อยละบุคลากรที่เป็นไปตามกรอบ อัตรากำลัง ร้อยละ 80 84.8%
ห น ้ า | 248 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 Category/Item No. ตัวชี้วัด เป้าหมาย ปี 2566 ผลการ ดำเนินงาน 25 การพัฒนาสมรรถนะ ตามแผนพัฒนา บุคลากร ร้อยละ 80 100% 6 บรรยากาศการทำงาน - 6 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับตรวจสุขภาพ ประจำปี 70 73.12% 26 จำนวนกิจกรรมที่สร้างความผูกพันใน องค์กร 12 กิจกรรม 12 กิจกรรม 7 การทำให้บุคลากรมีความผูกพัน - 7 จำนวนกิจกรรมในการสร้างสุขร่วมกัน และ แบ่งปันความสุขในเดือนเกิด 9 ครั้ง 9 ครั้ง 27 กิจกรรมสร้างมนุษย์ที่สมบูรณ์ สร้างความ เข้มแข็งจากภายใน ปฏิบัติตามหลักปรัชญา เศรษกิจพอเพียง สร้างสังคมที่เกื้อกูลและ แบ่งปัน 4 ครั้ง 6 ครั้ง 8 การพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาผู้นำ ของส่วนราชการ - 8 ร้อยละของบุคลากรได้รับการพัฒนา สมรรถนะ 4 T ร้อยละ 80 80% 28 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนา สมรรถนะทางการบริหาร ร้อยละ 80 80% 7.4 ผลลัพธ์ด้าน การนำองค์การ และการกำกับ ดูแล 9 ตัวชี้วัดด้านการนำองค์การ - 9 ร้อยละของตัวชี้วัดสำคัญตามข้อตกลงผ่าน เกณฑ์ ร้อยละ 80 37.5% 29 ร้อยละของหน่วยงานในสังกัดมีการ ดำเนินงาน 4 T ร้อยละ 80 80% 10 การกำกับดูแลองค์การ - 10 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ผ่านเกณฑ์ประเมิน ITA ร้อยละ 92 90 100% 30 ร้อยละของการนิเทศบูรณาการ ครบตาม แผนที่กำหนด ปีละ 2 ครั้ง 2 ครั้ง 11 กฎหมายและกฏระเบียบข้อบังคับ - 11 จำนวนสถานที่/ร้านค้า ที่ได้รับการตรวจ เตือนตามกฎหมายควบคุมบุหรี่ และ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ 800 แห่ง 803 แห่ง
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 249 | ห น ้ า Category/Item No. ตัวชี้วัด เป้าหมาย ปี 2566 ผลการ ดำเนินงาน 31 ร้อยละของผลิตภัณฑ์สุขภาพและสถาน ประกอบการด้านผลิตภัณฑ์สุขภาพ/บริการ สุขภาพ ที่ผ่านการพิจารณาอนุญาต 100 100% 12 การประพฤติปฏิบัติตามหลักนิติธรรม ความโปร่งใส และจริยธรรม - 12 ร้อยละการจัดซื้อจัดจ้าง มีการเผยแพร่ จัดซื้อจัดจ้าง ในระบบ EGP 100 100% 32 จำนวนหน่วยงานมีการตรวจสอบและ ควบคุมภายในตามแผนที่กำหนด 21 20 13 สังคมและชุมชน - 13 ร้อยละของโรงพยาบาลมีกระบวนการ จัดการมูลฝอยติดเชื้อเป็นไปตามกฎหมายที่ กำหนด 100 100% 33 ร้อยละของผู้ป่วยยาเสพติดเข้าสู่ กระบวนการบำบัดรักษา ได้รับการดูแล อย่างมีคุณภาพต่อเนื่องจนถึงการติดตาม (Retention Rate) 60 64.5% 7.5 ผลลัพธ์ด้าน งบประมาณ การเงิน และการ เติบโต 14 ตัวชี้วัดด้านผลการดำเนินการด้าน งบประมาณ และการเงิน - 14 หน่วยงานมีการจัดทำแผนเงินบำรุง 21 21 แห่ง 34 ร้อยละการเบิกจ่ายงบดำเนินการ 100 100% 15 ตัวชี้วัดด้านการเติบโต - 15 สสจ.มีการจัดทำแผนเปิดหน่วยบริการให้กับ ประชาชน 1 แห่ง 0 35 โรงพยาบาลมีการบริการแพทย์ทางไกลตาม เกณฑ์ที่กำหนด 10 รพ. 8 รพ. 7.6 ผลลัพธ์ด้าน ประสิทธิผลของ กระบวนการและ การจัดการห่วง โซ่อุปทาน 16 ประสิทธิผลและประสิทธิภาพของ กระบวนการ - 16 ระบบที่ได้รับการปรับปรุงในการให้บริการ ของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภคและ เภสัชสาธารณสุข การตรวจประเมิน สถาน ประกอบการ ทางไกล (Remote Audit) 153
ห น ้ า | 250 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 Category/Item No. ตัวชี้วัด เป้าหมาย ปี 2566 ผลการ ดำเนินงาน 36 ร้อยละของประชากรเข้าถึงบริการ การแพทย์ฉุกเฉิน 26.5 15.37% 17 การเตรียมพร้อมต่อภาวะฉุกเฉิน - 17 มีทีม CDCU ที่ผ่านการอบรมไม่น้อยกว่า อำเภอละ 3 ทีม 38 ทีม 38 ทีม 37 ร้อยละของผู้บริหารระดับจังหวัดที่ผ่านการ อบรมหลักสูตร ICS100 และ EOC 58 คน 7 คน 18 การจัดการห่วงโซ่อุปทาน - 18 การพัฒนาระบบในการยื่นขออนุญาต วิจัย จำหน่าย แปรรูป และส่งออก สมุนไพร ควบคุม (ช่อดอกกัญชา) ผ่านระบบ เทคโนโลยีดิจิตอล เพื่อลดขั้นตอนสำหรับ ผู้ประกอบการ ในการเข้ามาติดต่อ 1 ระบบ 1 ระบบ 38 โรงพยาบาลมีการใช้งานระบบ IPD paperless 6 รพ. 2 รพ. จากผลการดำเนินงาน ในปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีมีผลการ ดำเนินงานรายหมวด โดดเด่น หมวด 2 การวางแผนยุทธศาสตร์ ซึ่งคณะกรรมการตรวจประเมินคุณภาพการ บริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มาตรวจประเมินเมื่อ วันที่ 25 สิงหาคม 2566 ณ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดฯ ได้รับเชิญให้เข้า รับโล่ประกาศเกียรติคุณสำหรับหน่วยงานที่มีผลการดำเนินงานที่โดดเด่นหมวด 2 การวางแผนยุทธศาสตร์ ใน วันพฤหัสบดีที่ 20 พฤศจิกายน 2566 ณ ห้องประชุมชัยนาทนเรนทร กระทรวงสาธารณสุข
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 251 | ห น ้ า บทที่ 4 People Excellence
ห น ้ า | 252 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 สรุปผลการดำเนินการปีงบประมาณ 2566 กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล ข้อมูลทั่วไป กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี มีภารกิจในการวางแผน กำลังคน การสรรหาและแต่งตั้ง ทะเบียนประวัติและเครื่องราชอิสริยาภรณ์ งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ งานประเมินคุณสมบัติบุคคลและผลงานขึ้นดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น และงานประเมินผลการปฏิบัติราชการ ฯ และ การพัฒนาบุคลากร ในปีงบประมาณ 2566 มีจำนวนบุคลากรและผลการดำเนินงานด้านบุคลากร ดังนี้ 1. จำนวนบุคลากรของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี บัญชีรายละเอียดจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ส่วนราชการ ข้า ราชการ ลูกจ้าง ประจำ พนักงาน ราชการ พนักงาน กระทรวงฯ ลูกจ้างชั่วคราว ราย รวม เดือน ราย วัน สสจ.สุพรรณบุรี 1,506 44 76 873 3 258 2,760 รพ.เจ้าพระยายมราช 1,045 30 61 655 38 4 1,833 รพ.สมเด็จฯ องค์ที่ 17 395 22 31 261 0 61 770 รวม 2,945 96 168 1,789 41 323 5,363 ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2566 2. การดำเนินการถ่ายโอนโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.)/สถานีอนามัยเฉลิมพระ เกียรติ 60 พรรษา นวมินทราชินี (สอน.) ด้านบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้รับการแจ้งรายชื่อบุคลากรที่แจ้งความประสงค์ขอถ่ายโอน ไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุพรรณบุรี ตามประกาศคณะกรรมการการกระจายอำนาจให้องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น โดยดำเนินการร่วมกับองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุพรรณบุรี ในการตรวจสอบ และยืนยันข้อมูล บุคลากร ให้ทางสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โดยมีข้อมูลบุคลากรแจ้งความประสงค์ถ่ายโอนไปยังสังกัด องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุพรรณบุรี ในวันที่ 2 ตุลาคม 2566 จำนวนทั้งสิ้น 32 ราย ดังนี้ (1) ข้าราชการ จำนวน 29 ราย (2) พนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 3 ราย
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 253 | ห น ้ า 3. การบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ จำนวน 113 ราย 3.1 บรรจุและแต่งตั้งผู้ได้รับคัดเลือก จำนวน 103 ราย - นายแพทย์ปฏิบัติการ จำนวน 25 ราย - ทันตแพทย์ปฏิบัติการ จำนวน 1 ราย - เภสัชกรปฏิบัติการ จำนวน 2 ราย - นักรังสีการแพทย์ปฏิบัติการ จำนวน 2 ราย - พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ จำนวน 73 ราย 3.2 บรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้ จำนวน 10 ราย - นักวิชาการสาธารณสุขปฏิบัติการ จำนวน 7 ราย - นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ จำนวน 1 ราย - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน จำนวน 1 ราย - เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน จำนวน 1 ราย 4.การคัดเลือก การประเมินผลงานเพื่อย้าย และเลื่อนระดับในตำแหน่งที่สูงขึ้น กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลได้ดำเนินการแจ้งรายชื่อ ข้าราชการที่มีคุณสมบัติครบในการส่งประเมินผลงานในระดับสูงขึ้น ให้ ดำเนินการส่งผลงานเพื่อเข้ารับการประเมิน โดยกลุ่มงานบริหารทรัพยากร บุคคลได้ดำเนินการจัดการประชุมที่เกี่ยวข้องดังนี้ 4.1จัดประชุมประเมินผลงานวิชาการตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ จำนวน 5ราย 4.2 จัดประชุมประเมินผลงานตำแหน่ง เจ้าพนักงานสาธารณสุขชำนาญงาน จำนวน 3ราย 4.3 จัดประชุมประเมินผลงานวิชาการตำแหน่งนายแพทย์ชำนาญการพิเศษ จำนวน 2 ราย 4.4 ส่งประเมินเพื่อเลื่อนระดับชำนาญงาน จำนวน 12 ราย
ห น ้ า | 254 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 4.5 ส่งประเมินเพื่อเลื่อนระดับชำนาญการ ระดับจังหวัด จำนวน 27 ราย และสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 2 ราย 4.6 ส่งประเมินเพื่อเลื่อนระดับชำนาญการพิเศษ เขต 5 จำนวน 8 ราย 4.7 จัดทำคำสั่งเลื่อนระดับ จำนวน 29 ราย และคำสั่งให้ได้รับ เงินประจำตำแหน่ง จำนวน 16 ราย 4.8 การคัดเลือกเพื่อประเมินย้ายข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ 4.8.1 ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข ระดับชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งเลขที่ 20557 กลุ่มงานประกันสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี 4.8.2 ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งเลขที่ 20479 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 255 | ห น ้ า 5. การย้าย การโอนข้าราชการ 5.1 จัดทำคำสั่งให้ข้าราชการปฏิบัติราชการ/ย้ายตำแหน่งว่าง ภายในจังหวัด จำนวน 62 ราย 5.2 ข้าราชการขอย้ายนอกเขตจังหวัด จำนวน 5 ราย และข้าราชการขอย้ายเข้ามาในเขตจังหวัด จำนวน 6 ราย 5.3 ข้าราชการขอโอน จำนวน 3 ราย และรับโอนข้าราชการ จำนวน 9 ราย 5.4 การย้ายหมุนเวียนแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ปี 2566 ข้าราชการขอย้าย จำนวน 2 ราย 5.5 จัดทำคำสั่งย้ายข้าราชการ (การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน) จำนวน 97 ราย 6. การให้ข้าราชการรักษาการ รักษาราชการแทน 6.1 จัดทำคำสั่งให้ข้าราชการรักษาการในตำแหน่ง ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป จำนวน 4ราย 6.2 จัดทำคำสั่งให้ข้าราชการรักษาการแทน ประเภทวิชาการ และประเภทชำนาญการพิเศษ และ ประเภทอำนวยการ จำนวน 6 ราย 7. เครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลา 7.1 เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นสายสะพายชั้นต่ำกว่าสายสะพาย และเหรียญ จักรพรรดิมาลา ประจำปี 2566 จำนวน 160 ราย 7.2 จัดพิธีพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ชั้นต่ำกว่า สายสะพายประจำปี 2563 และประจำปี 2564 เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2566 มีผู้เข้าร่วมพิธี จำนวน 172 ราย 7.3 การจ่ายใบกำกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ปัจจุบันจ่าย ถึงปี 2560 ส่วนของปี2565 และปี2566 อยู่ระหว่างรอสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขประกาศราชกิจจา นุเบกษา และนำการจ่ายมายังสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี
ห น ้ า | 256 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 8. ตรวจสอบคุณสมบัติและการบันทึกข้อมูลผู้มีปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของ ผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข เพื่อขอรับเงิน (พตส.) ตำแหน่งสายงาน จำนวน (คน) ผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (แพทย์) 1 นายแพทย์ 91 ทันตแพทย์ 59 เภสัชกร 69 พยาบาลวิชาชีพ 642 นักกายภาพบำบัด 21 นักเทคนิคการแพทย์ 27 นักรังสีการแพทย์ 9 รวม 919 9. การขอรับบำเหน็จ/บำนาญของข้าราชการ/เงินเดือนข้าราชการ 9.1 การยื่นขอรับบำนาญปกติ จำนวน 60 ราย 9.2 การยื่นขอรับบำเหน็จดำรงชีพ 60 ปี จำนวน 60 ราย 9.3 การยื่นขอรับบำเหน็จดำรงชีพ 65 ปี จำนวน 19 ราย 9.4 การยื่นขอรับบำนาญเพิ่ม จำนวน 54 ราย 9.5 การยื่นขอบำเหน็จตกทอด จำนวน 14 ราย 9.6 การยื่นขอบำเหน็จปกติ จำนวน 3 ราย (กรณีข้าราชการลาออก) 9.7 การบันทึกข้อมูลจ่ายตรงเงินเดือนข้าราชการ จำนวน 12 ครั้ง (รอบปฏิทินของแต่ละเดือนที่ กรมบัญชีกลางกำหนด) 10. การบริหารงานลูกจ้างประจำ 10.1 จัดทำคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2565 จำนวน 38 ราย, คำสั่งให้ ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ จำนวน 8 ราย และเลื่อนขั้นค่าจ้างกรณีเกษียณอายุราชการ จำนวน 4 ราย และวันที่ 1 เมษายน 2566 จำนวน 32 ราย และคำสั่งให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ จำนวน 14 ราย 10.2 คำสั่งอนุญาตให้ลูกจ้างประจำลาออกจากราชการ จำนวน 1 ราย 10.3 ปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำ จำนวน 27 ราย
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 257 | ห น ้ า 10.4 จัดทำคำสั่งยกเลิกคำสั่งให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ, คำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง ลูกจ้างประจำ (กรณีพิเศษเฉพาะราย) ตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2566 จำนวน 4 ราย แก้ไขคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง ลูกจ้างประจำ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 จำนวน 20 ราย, คำสั่งยกเลิกให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทน พิเศษ) ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 จำนวน 6 ราย และคำสั่งการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ (กรณีพิเศษเฉพาะ ราย) ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 จำนวน 6 ราย 10.5 การยื่นขอรับบำเหน็จปกติ บำเหน็จรายเดือน และบำเหน็จตกทอด จำนวน 11 ราย 10.6 การบันทึกจ่ายตรงค่าจ้างลูกจ้างประจำ จำนวน 12 ครั้ง (รอบปฏิทินของแต่ละเดือนที่ กรมบัญชีกลางกำหนด) 11. การบริหารงานพนักงานราชการทั่วไป 11.1 ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป จัดทำคำสั่งให้พนักงานราชการไป ปฏิบัติงาน และจัดทำสัญญาจ้างพนักงานราชการทั่วไป จำนวน 6 ราย (1) ตำแหน่งนายช่างโยธา จำนวน 1 อัตรา (จัดจ้าง 17 กุมภาพันธ์ 2566) (2) ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี จำนวน 1 อัตรา (จัดจ้าง 1 มิถุนายน 2566) (3) ตำแหน่งเภสัชกร จำนวน 1 อัตรา (จัดจ้าง 27 มิถุนายน 2566) (4) ตำแหน่งนักกายภาพบำบัด จำนวน 2 อัตรา (จัดจ้าง 1 มิถุนายน 2566) (4) ตำแหน่งนักโภชนาการ จำนวน 1 อัตรา (จัดจ้าง 1 มิถุนายน 2566) 11.2 การจัดทำคำสั่งเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไป ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2566 จำนวน 76 ราย 12. การบริหารงานพนักงานกระทรวงสาธารณสุข/ลูกจ้างชั่วคราว 12.1 การกำหนดเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 79 อัตรา 12.2 การจ้างนักเรียนทุน หลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 24 ราย 12.3 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานกระทรวงสาธารณสุขและเรียกมารายงานตัวเพื่อเข้ารับการ จัดจ้างเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 65 ราย
ห น ้ า | 258 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 12.4 การสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุขการจัดทำคำสั่งลาออก/สิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 130 ราย 12.5 การย้ายพนักงานกระทรวงสาธารณสุข สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีได้จัดทำคำสั่ง ย้ายพนักงานกระทรวงสาธารณสุขสาธารณสุข - ย้ายพนักงานกระทรวงสาธารณสุขสาธารณสุขกรณีไม่ถ่ายโอนฯ 2 ตุลาคม 2565 จำนวน 51 ราย - ย้ายพนักงานกระทรวงสาธารณสุขสาธารณสุขกรณีปกติ 1 ธันวาคม 2565จำนวน 1 ราย 12.6 พนักงานกระทรวงสาธารณสุขเกษียณอายุราชการจัดประกาศเกษียณพนักงานกระทรวง สาธารณสุขที่มีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ พ.ศ. 2566 จำนวน 6 ราย 12.7 การเพิ่มค่าจ้างประจำปีพนักงานกระทรวงสาธารณสุขจัดทำคำสั่งเพิ่มค่าจ้างประจำปี พนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 771 ราย คำสั่งให้พนักงานกระทรวงสาธารณสุขได้รับค่าตอบแทนพิเศษ จำนวน 1 ราย และจัดทำบัญชีไม่เพิ่มค่าจ้าง เนื่องจากไม่อยู่ในหลักเกณฑ์การเพิ่มค่าจ้าง จำนวน 102 ราย 12.8 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (1) การสมัครสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 20 ราย (2) การลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานกระทรวงสาธารณสุข 45 ราย 12.9 การจ้างงานลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน) สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีอนุมัติการจ้าง งานลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด จำนวน 141 อัตรา และไม่อนุมัติการจ้างงานลูกจ้าง ชั่วคราว (รายวัน) เนื่องจากไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด จำนวน 10 อัตรา - รพ.เดิมบางนางบวช อนุมัติ 12 อัตรา - รพ.ด่านช้าง อนุมัติ 25 อัตรา - รพ.บางปลาม้า อนุมัติ 16 อัตรา/ไม่อนุมัติ 1 อัตรา - รพ.ศรีประจันต์ อนุมัติ 15 อัตรา - รพ.ดอนเจดีย์ อนุมัติ 16 อัตรา/ไม่อนุมัติ 1 อัตรา - รพ.สามชุก อนุมัติ 19 อัตรา - รพ.อู่ทอง อนุมัติ 22 อัตรา/ไม่อนุมัติ 8 อัตรา - รพ.หนองหญ้าไซ 16 อัตรา
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 259 | ห น ้ า 13. การพัฒนาบุคลากร 13.1 การฝึกอบรมหลักสูตรแพทย์ประจำบ้าน กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ดำเนินการ ประชาสัมพันธ์การรับสมัครแพทย์เข้าศึกษาฝึกอบรมหลักสูตรแพทย์ประจำบ้าน สาขาต่างๆ ของสำนักงาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครเบื้องต้นและให้คณะกรรมการระดับจังหวัดพิจารณา กลั่นกรองคัดเลือกแพทย์เข้าศึกษาฝึกอบรมหลักสูตรแพทย์ประจำบ้าน และจัดทำคำสั่งลาศึกษาให้กับแพทย์ที่ ได้รับการคัดเลือก เข้าศึกษาฝึกอบรมหลักสูตรแพทย์ประจำบ้าน ทุนจังหวัดสุพรรณบุรีและจังหวัดอื่น จำนวน 27 ราย ตามหลักสูตร ดังนี้ (1) หลักสูตรประสาทศัลยศาสตร์จำนวน 1 ราย (2) หลักสูตรอายุรศาสตร์ จำนวน 4 ราย (3) หลักสูตรออร์โธปิดิกส์ จำนวน 1 ราย (4) หลักสูตรอายุรศาสตร์มะเร็งวิทยา จำนวน 1 ราย (5) หลักสูตรวิสัญญีวิทยา จำนวน 2 ราย (6) หลักสูตรจักษุวิทยา จำนวน 4 ราย (7) หลักสูตรเวชศาสตร์ฟื้นฟู จำนวน 1 ราย (8) หลักสูตรเวชศาสตร์ครอบครัว จำนวน 3 ราย (9) หลักสูตรเวชศาสตร์ป้องกัน แขนงการเดินทางและการท่องเที่ยว จำนวน 1 ราย (10) หลักสูตรพยาธิวิทยากายวิภาค จำนวน 1 ราย (11) หลักสูตรนิติเวชศาสตร์จำนวน 1 ราย (12) หลักสูตรรังสีสิทยาวินิจฉัย จำนวน 1 ราย (13) หลักสูตรเวชศาสตร์ฉุกเฉิน จำนวน 3 ราย (14) หลักสูตรกุมารศัลยศาสตร์ จำนวน 1 ราย (15) หลักสูตรสูตินรีเวชศาสตร์ จำนวน 1 ราย (16) หลักสูตรสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยาจำนวน 1 ราย 13.2 การเพิ่มพูนทักษะแพทย์ปีที่ 1 ขึ้นปีที่ 2 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสพรรณบุรี ดำเนินการจัดสรรแพทย์เพิ่มพูนทักษะปีที่ 1 ขึ้นปีที่ 2 ไปปฏิบัติงานชดใช้ทุนในโรงพยาบาลชุมชน ในวันที่ 23 พฤษภาคม 2566 และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการไปปฏิบัติ ราชการ ในโรงพยาบาลชุมชน ในวันที่ 1 มิถุนายน 2566 จำนวน 20 ราย
ห น ้ า | 260 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 13.3การฝึกอบรมหลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทาง หลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทาง ปี 2566 พยาบาลวิชาชีพเข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 3 ราย ประกอบด้วย สาขาทางการพยาบาลผดุงครรภ์ รุ่นที่ 3 และสาขาการพยาบาลเวชปฏิบัติฉุกเฉิน 13.4 การฝึกอบรมหลักสูตร อื่นๆ (1) การอบรมเชิงปฏิบัติการการพยาบาลผู้ป่วยแบบประคับประคอง รุ่นที่ 9 จำนวน 1 ราย (2) หลักสูตรระยะสั้นทางเภสัชกรรมสมุนไพร จำนวน 1 ราย (3) จัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมโครงการปฐมนิเทศข้าราชใหม่ "หลักสูตรการเป็นข้าราชการ ที่ดี" ประจำปีงบประมาณ 2566 จำนวน 15 ราย (4) จัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมนักบริหารสาธารณสุขระดับต้น (ผบต.) และนักบริหาร สาธารณสุขระดับกลาง (ผบต.) รวมจำนวน 21 ราย 14. ผลการดำเนินงานตัวชี้วัด 14.1 ตัวชี้วัดที่ 48 ร้อยละของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการกำลังคนที่มีประสิทธิภาพการ บริหารกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ ในปีงบประมาณ 2566 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้กำหนดให้ หน่วยงานในสังกัดมีการบริหารจัดการกำลังคนให้มีการดำเนินงานจัดทำแผนบริหารตำแหน่ง และดำเนินการตาม แผนบริหารตำแหน่งว่าง เพื่อให้ส่วนราชการมีตำแหน่งว่างในเขตสุขภาพไม่เกินร้อยละ 4 ในไตรมาสที่ 4 และใน ปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้มีแผนบริหารตำแหน่งว่าง และมีผลการบริหาร ตำแหน่งว่างคงเหลือ ร้อยละ 4.05
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 261 | ห น ้ า 14.2 ตัวชี้วัดที่ 49 องค์กรแห่งความสุขที่มีคุณภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีจัด กิจกรรม Happy Birthday ให้กับบุคลากรในสังกัด เดือนละ 1 ครั้ง โดยเน้นเป็นกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และ การผ่อนคลายของบุคลากร เช่น การทำบุญเดือนเกิด, การรับประทานอาหารร่วมกัน, กิจกรรม 5ส, กิจกรรมวัน สงกรานต์ เป็นต้น กิจกรรมตลาดนัดคุณภาพ เป็นการเสวนา เรื่องการพัฒนาคุณภาพบริการและการให้ความรู้ในหัวข้อการเงิน, งาน balanceชีวิตโดยวิทยากรภายในหน่วยงาน กิจกรรมกีฬา สาธารณสุขสัมพันธ์ จังหวัดสุพรรณบุรี ประจำปี 2566กิจกรรม ให้ความรู้ในเรื่อง work life balance, mindset, leadership
ห น ้ า | 262 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 15. การมอบรางวัลคนดีศรีสาธารณสุข กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล แจ้งให้หน่วยงานพิจารณาเสนอ รายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานภายในหน่วยงานเพื่อเป็นการ ยกย่อง เชิดชูบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น และเป็นแบบอย่างที่ ดีในการดำเนินงาน และหลักการใช้ชีวิต และได้มอบรางวัล คนดีศรีสาธารณสุขไปเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2566 ผู้ที่ได้รับ การเสนอชื่อรับรางวัลคนดีศรีสาธารณสุข แบ่งเป็น 4 กลุ่ม ดังนี้ 1. กลุ่มที่ 1 (ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับต้นและระดับสูง, ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ) 1.1 นายเดชา พงษ์สุพรรณ โรงพยาบาลด่านช้าง 1.2 นายอนวัชช์ รักษ์วรรณวงศ์ โรงพยาบาลบางปลาม้า 1.3 นายเล็ก น้าประเสริฐ โรงพยาบาลดอนเจดีย์ 1.4 นายอรรถพล บัวเอี่ยม โรงพยาบาลสามชุก 2. กลุ่มที่ 2 (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ, ชำนาญการพิเศษ, ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส) 2.1 นายอนุพันธ์ หวลบุตตา โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช 2.2 นางประภัสสร ศิริวัฒน์ โรงพยาบาลบางปลาม้า 2.3 นางศิริพร สว่างศรี โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ 3. กลุ่มที่ 3 (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ, ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน, ปฏิบัติงาน) - ไม่มีผู้เสนอรายชื่อ – 4. กลุ่มที่ 4 (ลูกจ้างประจำ) 4.1 นายศักดิ์ชาย ปัญญาสิงห์ โรงพยาบาลบางปลาม้า 4.2 นางสาวสุนันท์ ฉวีรัตน์ โรงพยาบาลสามชุก 4.3 นางสุมน ทองสุก โรงพยาบาลหนองหญ้าไซ
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 263 | ห น ้ า บทที่ 5 Governance Excellence
ห น ้ า | 264 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 งานให้คำปรึกษาและความเห็นทางกฎหมาย ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ให้คำปรึกษาและความเห็น ทางด้านกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่งและประกาศ แก่บุคคลและส่วนราชการ เฉลี่ย สัปดาห์ละ 1-2 ครั้ง เฉลี่ย สัปดาห์ละ 2-3 ครั้ง เฉลี่ย สัปดาห์ละ 3 ครั้ง เฉลี่ย สัปดาห์ละ 2 - 3 ครั้ง เฉลี่ย สัปดาห์ละ 1 - 2 ครั้ง 2 ตีความวินิจฉัยทางด้านกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง และประกาศแก่บุคคล และส่วนราชการ 2 เรื่อง 4 เรื่อง 2 เรื่อง 5 เรื่อง 3 เรื่อง 3 ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมาย และระเบียบ 2 ฉบับ - 1 ฉบับ - - ปีงบประมาณ 2566 ผลการปฏิบัติงานด้านให้คำปรึกษาและให้ความเห็นทางกฎหมาย พบว่า บุคลากรด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานอยู่ที่สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีและหน่วยงานในสังกัด ขอรับคำปรึกษาหรือขอความเห็นจากนิติกรเกี่ยวกับกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง และประกาศ ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเป็นประจำ เฉลี่ยสัปดาห์ละประมาณ 1 - 2 ครั้ง ผู้ขอรับคำปรึกษามีทั้ง ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การขอคำปรึกษาหรือขอความเห็นส่วนใหญ่จะมาขอคำปรึกษาด้วยตนเอง หรือติดต่อผ่านทางโทรศัพท์สำหรับการให้ความเห็นและตีความวินิจฉัยด้านกฎหมายมี3 เรื่อง คือ 1. การจ่ายค่าตอบแทนเวรผลัดบ่ายหรือดึกของพนักงานช่วยเหลือคนไข้ 2. การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานช่วยเหลือคนไข้ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน้าที่เวรเปล 3. การจ่ายเงินตามสัญญารับทุนการศึกษาหลักสูตรพยาบาลศาสตร์บัณฑิต
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 265 | ห น ้ า งานนิติกรรมและสัญญา ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 จัดทำนิติกรรมและสัญญาต่าง ๆ ของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดหรือ หน่วยงานในสังกัด 40 ฉบับ 69 ฉบับ 70 ฉบับ 119 ราย 249 ราย 2 ตรวจสอบนิติกรรมและสัญญาต่าง ๆ ของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดและ หน่วยงานในสังกัด 57 ครั้ง 73 ครั้ง 345 ครั้ง 9 ครั้ง 65 ครั้ง 3 คิดคำนวณค่าเสียหายและค่าปรับกับผู้ผิด สัญญา 5 ราย 3 ราย 2 ราย 7 ราย 1 ราย 4 เรียกชดใช้ค่าเสียหายและค่าปรับกับผู้ผิด สัญญา 5 ราย 3 ราย 3 ราย 6 ราย 1 ราย 5 ทำสัญญาเงินเพิ่มพิเศษสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์และเภสัชกร ที่ไม่ทำเวช ปฏิบัติส่วนตัว 228 ราย 261 ราย 305 ราย 241 ราย 282 ราย ปีงบประมาณ 2566 กลุ่มกฎหมาย สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี - ได้จัดทำสัญญารับเงินสนับสนุนการศึกษาจากเงินบำรุงของหน่วยบริการในสังกัดกระทรวง สาธารณสุข เพื่อสนับสนุนการศึกษาในวิชาชีพขาดแคลนตามแผนกรอบอัตรากำลัง พ.ศ. 2562 จำนวน 249 ราย ดังนี้ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีจัดทำสัญญารับทุน ฯ กับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี จำนวน 85 ราย และโรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี จัดทำสัญญารับทุน ฯ กับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ในจังหวัดอื่น ๆ จำนวน 163 ราย โดยแบ่งออกเป็น ดังนี้ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พะเยา จำนวน 26 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จักรีรัช จำนวน 1 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นพรัตน์วชิระ จำนวน 6 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ จำนวน 5 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ชัยนาท จำนวน 13 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ยะลา จำนวน 26 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ลำปาง จำนวน 50 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี แพร่ จำนวน 23 ราย วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสงขลา จำนวน 13 ราย
ห น ้ า | 266 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 - ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าเสียหายและค่าปรับกับผู้ผิดสัญญาของ รพศ./รพท. จำนวน 12 ครั้ง - คิดคำนวณค่าเสียหายและค่าปรับและเรียกชดใช้ค่าเสียหายและค่าปรับกับผู้ผิดสัญญามาชำระ ค่าเสียหายและค่าปรับ จำนวน 1 ราย - สับเปลี่ยนผู้รับทุนรับเงินสนับสนุนการศึกษาจากเงินบำรุงของหน่วยบริการในสังกัดกระทรวง สาธารณสุข เพื่อสนับสนุนการศึกษาในวิชาชีพขาดแคลนตามแผนกรอบอัตรากำลัง พ.ศ. 2562 ทุน โรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช กับทุนวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี จำนวน 1 ราย - จัดทำสัญญาการขอรับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์และเภสัชกรที่ไม่ทำเวชปฏิบัติ ส่วนตัว จำนวน 282 ราย ดังนี้ ผู้ขอทำสัญญารายใหม่ จำนวน 74 ราย ผู้ขอต่อสัญญา จำนวน 166 ราย ผู้ขอยกเลิกสัญญา จำนวน 42 ราย งานการดำเนินการทางวินัย ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 สืบสวน สอบสวน และดำเนินการ ทางวินัยแก่ข้าราชการ พนักงาน ราชการ และลูกจ้าง ซึ่งมีกรณีถูก กล่าวหาว่ากระทำความผิดทางวินัย 5 เรื่อง 3 เรื่อง 4 เรื่อง 3 เรื่อง 6 เรื่อง 2 ตรวจสอบและชี้แจงข้อเท็จจริงกรณี ร้องเรียน 17 เรื่อง 37 เรื่อง 24 เรื่อง 77 เรื่อง 109 เรื่อง 3 สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลข้อร้องเรียน ของหน่วยงานในสังกัด 2 ครั้ง 59 เรื่อง 2 ครั้ง 52 เรื่อง 2 ครั้ง 47 เรื่อง 2 ครั้ง 95 เรื่อง 2 ครั้ง 117 เรื่อง 4 เผยแพร่ เสริมสร้าง พัฒนาความรู้ ทางด้านวินัย และการป้องกันการ ทุจริตคอร์รัปชัน 6 ครั้ง 7 ครั้ง 5 ครั้ง 7 ครั้ง 4 ครั้ง
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 267 | ห น ้ า ปีงบประมาณ 2566 มีการสืบสวน สอบสวน และดำเนินการทางวินัย ดังนี้ - สืบสวน สอบสวน และดำเนินการทางวินัย - สอบสวนวินัยอย่างไม่ร้ายแรง กรณีสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) ตรวจสอบพบว่ามี การเบิกจ่ายเงินค่าป่วยการและค่าตอบแทนเสี่ยงภัยของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) มี ข้อบกพร่อง พบว่าเป็นความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง จำนวน 1 เรื่อง - ตรวจสอบข้อเท็จจริงเบื้องต้น กรณีญาติของผู้ป่วยฟ้องคดีแพทย์และเจ้าหน้าที่ว่ากระทำโดย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้ผู้ป่วยเสียชีวิต พบว่าพฤติการณ์ของแพทย์มิได้กระทำโดยประมาท จำนวน 1 เรื่อง - สอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง กรณีเจ้าหน้าที่ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเกิน 15 วัน พบว่าพฤติการณ์เป็นการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง จำนวน 1 เรื่อง - สอบสวนวินัยอย่างไม่ร้ายแรง กรณีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ชอบพบว่า พฤติการณ์เป็นความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง จำนวน 1 เรื่อง - แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย กรณีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิ ชอบ และผลการสอบสวนพบว่าเจ้าหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบ โดยพบว่าพฤติการณ์เป็นความผิดวินัยอย่าง ไม่ร้ายแรง จำนวน 2 เรื่อง ตารางแสดงจำนวนข้อร้องเรียน ปีงบประมาณ 2562 – 2566 ลำดับ ประเภทข้อร้องเรียน จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ด้านคุ้มครองผู้บริโภค 19 15 10 21 57 2 ด้านอนามัยสิ่งแวดล้อมและการ ควบคุมโรค 10 12 9 7 10 3 ด้านการรักษาพยาบาลและ ระบบบริการ 9 8 16 41 29 4 ด้านพฤติกรรมบริการ 6 11 6 15 21 5 เรื่องทุจริต 6 4 3 4 - 6 ด้านอื่น ๆ 9 2 3 7 - 7 ด้านสิทธิการรักษา - - - - - 8 ด้านการบริหารงานบุคคล - - - - - รวมทั้งสิ้น 59 52 47 95 117
ห น ้ า | 268 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2566 ประชาชนร้องเรียนมายังสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 117 เรื่อง เพิ่มขึ้นจากปีงบประมาณ 2565 โดยมีเรื่องร้องเรียนตามลำดับ ดังนี้ - ด้านคุ้มครองผู้บริโภคมากที่สุด จำนวน 57 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 48.72 - รองลงมาคือด้านการรักษาพยาบาลและระบบบริการ จำนวน 29 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 24.73 - และด้านพฤติกรรมบริการ จำนวน 21 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 17.95 ดำเนินคดีอาญา คดีแพ่งคดีปกครอง คดีตามกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุข ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 วิเคราะห์ตรวจสอบ รวบรวม หลักฐานส่งเอกสารให้กับพนักงาน สอบสวน พนักงานอัยการ เพื่อ ดำเนินการฟ้องคดีแก้ต่าง คดีอาญา คดีแพ่งคดีปกครอง และคดีตาม กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคด้าน สาธารณสุข เช่น กฎหมายว่าด้วย อาหาร เครื่องสำอาง วัตถุอันตราย และยา - - 2 คดี - 1 คดี 2 ดำเนินการฟ้องและแก้ต่างคดี ปกครองตามที่ผู้ฟ้องคดีหรือผู้ถูกฟ้อง คดีมอบหมาย - - 1 คดี 1 คดี - 3 เป็นผู้แทนในการประสานคดีกับ พนักงานสอบสวน พนักงานอัยการ ศาลในคดีอาญา คดีแพ่ง คดีปกครอง และคดีตามกฎหมายคุ้มครอง ผู้บริโภคด้านสาธารณสุข เช่น กฎหมายว่าด้วยอาหาร เครื่องสำอาง วัตถุอันตรายและยา เป็นต้น 1 คดี 2 ครั้ง 1 คดี 2 ครั้ง 1 คดี 2 ครั้ง 1 คดี 1 ครั้ง 1 คดี 3 ครั้ง ปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีได้ดำเนินการตรวจสอบและ รวบรวมหลักฐานส่งให้พนักงานอัยการเพื่อแก้ต่างคดีผู้บริโภคกรณีญาติผู้ป่วยฟ้องเรียกค่าเสียหายจากแพทย์
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 269 | ห น ้ า งานเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมาย ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ประชาสัมพันธ์เผยแพร่กฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง มติคณะรัฐมนตรี และประกาศต่าง ๆ 2 ครั้ง 8 ครั้ง 7 ครั้ง 8 ครั้ง 24 ครั้ง 2 เป็นวิทยากรบรรยายความรู้ ทางด้านกฎหมาย - - - 1 ครั้ง 35 คน 1 ครั้ง 33 คน 3 จัดประชุม อบรม สัมมนาความรู้ ทางกฎหมาย - - - 1 ครั้ง 35 คน 1 ครั้ง 33 คน งานบังคับคดีตามคำพิพากษาหรือคำสั่ง ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 สืบหาหลักทรัพย์ลูกหนี้ ตามคำพิพากษา 9 ครั้ง 56 ราย 8 ครั้ง 43 ราย 9 ครั้ง 61 ราย 11 ครั้ง 67 ราย 9 ครั้ง 37 ราย 2 ประสานเจ้าพนักงานบังคับคดี เพื่ออายัดหรือยึดทรัพย์ - - - - - 3 นำเจ้าพนักงานบังคับคดีอายัด หรือยึดทรัพย์ - - - - -
ห น ้ า | 270 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 งานดำเนินมาตรการทางปกครอง ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ดำเนินการเตรียมคำสั่งทางปกครอง - - - - - 2 ดำเนินการพิจารณาคำสั่งทางปกครอง - - - - - 3 ดำเนินการออกคำสั่งทางปกครอง - - - - - 4 ดำเนินการพิจารณา หรือกำหนด มาตรการบังคับทางปกครองตาม มาตรา 57 แห่งพระราชบัญญัติ ราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 - - - - - 5 เพิกถอนคำสั่งทางปกครอง - - - - - งานดำเนินเปรียบเทียบคดี ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 เปรียบเทียบปรับหรือเปรียบเทียบคดี ตามกฎหมายว่าด้วยยา อาหาร เครื่องมือแพทย์เครื่องสำอาง วัตถุอันตราย สถานพยาบาล และ พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ.2535 และพระราชบัญญัติ ควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ พ.ศ. 2551 12 ราย 15 ราย 6 ราย 16 ราย 42 ราย
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 271 | ห น ้ า ปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ได้ดำเนินการเปรียบเทียบคดี ผู้กระทำผิดกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุข จำนวน 43 คดี โดยแบ่งผู้กระทำความผิดออกเป็น ดังนี้ - ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติยา พ.ศ. 2510 จำนวน 13 ราย - ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติอาหาร พ.ศ. 2522 จำนวน 8 ราย - ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติสถานพยาบาล พ.ศ. 2541 จำนวน 13 ราย - ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติเครื่องมือแพทย์ พ.ศ. 2551 จำนวน 7 ราย - ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติเครื่องสำอาง พ.ศ. 2558 จำนวน 1 ราย งานไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 งานระงับข้อพิพาทโดยการเจรจา ไกล่เกลี่ย 1 เรื่อง - - - - งานความรับผิดทางละเมิด ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ดำเนินการเกี่ยวกับการสอบ ข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด - - - 1 เรื่อง 1 เรื่อง 2 ดำเนินการเรียกให้ผู้กระทำละเมิด ชดใช้ค่าเสียหาย - - - - - 3 สอบหาข้อเท็จจริงในเบื้องต้น - - - 1 เรื่อง - ปีงบประมาณ 2566 มีการออกคำสั่งแต่งตั้งกรณีคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทาง ละเมิด จำนวน 1 เรื่อง กรณีญาติผู้ป่วยเรียกค่าเสียหายจากบุคลากรทางการแพทย์
ห น ้ า | 272 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 งานด้านกฎหมายทั่วไปหรืองานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ลำดับ กิจกรรม จำนวน ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565 ปี 2566 1 ดำเนินการเกี่ยวกับศพไม่มีญาติ 2 ครั้ง 2 ราย 1 ครั้ง 1 ราย 1 ครั้ง 1 ราย - - 2 ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับ ค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ 7 ครั้ง 7 ราย 2 ครั้ง 2 ราย 1 ครั้ง 1 ราย 3 ครั้ง 3 ครั้ง 3 ดำเนินการจัดทำคำสั่งมอบ อำนาจ 1 ครั้ง 3 ครั้ง 6 ครั้ง 7 ครั้ง 2 ครั้ง 4 หารือข้อกฎหมายไปยังหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องและตอบข้อหารือ หน่วยงานในสังกัด 1 เรื่อง 1 เรื่อง 1 เรื่อง - 3 ครั้ง ปีงบประมาณ 2566 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีได้ดำเนินการดังนี้ - ออกประกาศปรับเพิ่มค่าตอบแทนให้กับเจ้าหน้าที่ จำนวน 3 ครั้ง - จัดทำคำสั่งมอบอำนาจของนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรีจำนวน 1 ครั้ง และจัดทำ คำสั่งเพื่อขอรับมอบอำนาจจากผู้ว่าราชการจังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 1 ครั้ง
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 273 | ห น ้ า การบริหารการเงินการคลัง สถานการณ์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ดำเนินการบริหารงบประมาณงบเหมาจ่ายรายหัว ประชากร จากการเฝ้าระวังติดตามข้อมูลสถานการณ์การเงินการคลัง รายรับรายจ่ายของโรงพยาบาลเป็นราย เดือน รายไตรมาส และรายปี ซึ่งให้ความสำคัญกับระบบบัญชีที่เป็นเครื่องมือทำให้การบริหารทรัพยากรอย่าง มีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจัดทำระบบบัญชีเกณฑ์คงค้างและพัฒนางานอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่ปีงบประมาณ 2546 จนถึงปัจจุบัน กำหนดให้หน่วยบริการทุกระดับบันทึกบัญชีลงในโปรแกรมทุกแห่งตั้งแต่ระดับ รพ.สต. รพช. รพท. รพศ. และนำส่งขึ้นเว็บไซต์เป็นรายหน่วยงาน มุ่งเน้นการตรวจสอบข้อมูลให้มีคุณภาพ ถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา นำข้อมูลดังกล่าวมาวิเคราะห์ เพื่อพิจารณาการจัดสรร/ปรับเกลี่ยเงินงบประมาณเหมาจ่าย รายหัวในภาพรวมของจังหวัด ภายใต้หลักการการบริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อให้โรงพยาบาลทุกแห่งได้รับงบประมาณอย่างเพียงพอ มีการกระจายงบประมาณอย่างเหมาะสม สามารถ จัดบริการสาธารณสุขและส่งเสริมให้ประชาชนเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึง เป็นธรรม ปัจจุบัน ข้อมูลไตรมาส 4/2566 หน่วยบริการระดับโรงพยาบาล 10 แห่ง ในจังหวัดสุพรรณบุรี มีโรงพยาบาลที่ประสบภาวะวิกฤติทางการเงินอยู่ระดับ 1 และ NI ติดลบ จำนวน 6 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาล สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช โรงพยาบาลด่านช้าง โรงพยาบาลบางปลาม้า โรงพยาบาลดอนเจดีย์ และโรงพยาบาลอู่ทอง ส่วนที่เหลืออีก 4 แห่ง เป็นระดับ 0 และ NI เป็นบวก เงินบำรุง คงเหลือหลังหักหนี้สิน (HMBRD) เป็นบวกทั้ง 10 แห่ง การบริหารจัดการ 1. แต่งตั้งคณะกรรมการต่าง เพื่อดำเนินการ ดังนี้ 1.1 จังหวัดสุพรรณบุรี มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารการเงินการคลัง (CFO) มีการเฝ้าระวัง สถานะการเงินการคลังทุกเดือน มีการคำนวณระดับวิกฤติทางการเงินของแต่ละโรงพยาบาลทุกเดือนและ นำเสนอผู้บริหารในการประชุม กวป.ทุกเดือน ติดตามต้นทุน Quick method หน่วยบริการทุกไตรมาส ทั้ง OP/IP ไม่ให้เกินค่ากลางของประเทศ รวมทั้งตรวจสอบติดตามการนำส่งข้อมูลบริการของโรงพยาบาล ทุกแห่งให้ครบถ้วนถูกต้อง ติดตามคะแนนคุณภาพบัญชีก่อนสิ้นเดือนทุกเดือน 1.2 มีการติดตามแผนรายได้ค่าใช้จ่าย (Planfin) ทุกเดือน เพื่อเฝ้าระวังไม่ให้เกินแผน ร้อยละ 5 1.3 คณะกรรมการตรวจสอบภายในภาคีเครือข่ายระดับจังหวัด เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบภายใน หน่วยงานในสังกัดทุกระดับ ทำหน้าที่ตรวจทานความถูกต้อง ครบถ้วน ของการจัดทำบัญชีและด้านการ เบิกจ่ายเงินให้ถูกต้องตามระเบียบและเป็นไปตามนโยบายบัญชีที่กำหนด
ห น ้ า | 274 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 ผลการดำเนินงาน 1. ด้านการดำเนินงานการเฝ้าระวังการเงินการคลังจังหวัดสุพรรณบุรี ไตรมาส 4/2566 หน่วย บริการระดับโรงพยาบาล 10 แห่ง ในจังหวัดสุพรรณบุรี ระดับวิกฤติอยู่ระดับ 1 และ NI ติดลบ จำนวน 6 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 โรงพยาบาลเดิมบางนางบวช โรงพยาบาลด่านช้าง โรงพยาบาล บางปลาม้า โรงพยาบาลดอนเจดีย์ และโรงพยาบาลอู่ทอง อีก 4 แห่ง เป็นระดับ 0 และ NI เป็น บวก ส่วน NWC เป็นบวกทั้ง 10 แห่ง ดังแสดงรายละเอียดในตารางที่ 1 ดังนี้ ตารางที่ 1 แสดงระดับภาวะวิกฤติทางการเงิน กำไรสุทธิ(NI) ทุนสำรองสุทธิ(NWC) ของโรงพยาบาลทุก แห่งในจังหวัดสุพรรณบุรี เป็นบวกทุกแห่ง ไตรมาส 4/2566 หน่วยบริการ ระดับวิกฤติ NI NWC รพ.เจ้าพระยายมราช 0 16,046,523.96 1,150,350,759.83 รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 1 -26,294,644.51 305,358,649.83 รพ.เดิมบางนางบวช 1 -13,755,617.45 59,160,266.24 รพ.ด่านช้าง 1 -17,761,408.31 201,565,588.16 รพ.บางปลาม้า 1 -28,803,960.48 100,861,991.70 รพ.ศรีประจันต์ 0 10,666,343.81 131,027,744.87 รพ.ดอนเจดีย์ 1 -25,927,253.87 112,471,805.88 รพ.สามชุก 0 20,998,502.76 256,053,813.26 รพ.อู่ทอง 1 -62,828,555.64 112,538,958.49 รพ.หนองหญ้าไซ 0 65,418,474.71 66,712,541.63 ที่มา : ข้อมูลจาก เว็บไซด์กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 275 | ห น ้ า 2. แผนประมาณการรายได้ – ค่าใช้จ่าย ประจำปี 2566 ไตรมาส 4 พบว่าแผนประมาณการรายได้ หน่วยบริการที่มีส่วนต่างจากแผนต่ำกว่า ร้อยละ 5 จำนวน 5 แห่ง และมีค่าใช้จ่ายเกินแผน ร้อยละ 5 จำนวน 3 แห่ง ตารางที่ 2 แสดงภาพรวมแผนประมาณการรายได้ - ค่าใช้จ่าย ไตรมาส 4/2566 หน่วยบริการ แผน ประมาณการ รายได้จริง ร้อยละที่ลดลง/ เพิ่มขึ้นจากแผน รพ.เจ้าพระยายมราช 2,516,392,964.37 2,381,237,249.49 -5.37 รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 581,700,150.00 552,543,398.10 -5.01 รพ.เดิมบางนางบวช 264,570,000.00 277,298,393.75 +4.81 รพ.ด่านช้าง 268,565,000.00 264,791,190.21 -1.41 รพ.บางปลาม้า 201,300,000.00 188,913,117.50 -6.15 รพ.ศรีประจันต์ 183,351,000.00 191,605,337.77 +4.50 รพ.ดอนเจดีย์ 199,274,500.00 189,272,514.45 -5.02 รพ.สามชุก 237,830,000.00 240,914,107.07 +1.30 รพ.อู่ทอง 367,788,000.00 348,219,100.90 -5.32 รพ.หนองหญ้าไซ 121,692,176.00 123,678,238.12 +1.63 รวม 4,942,463,790.37 4,758,472,647.36 หน่วยบริการ แผน ประมาณการ ค่าใช้จ่ายจริง ร้อยละที่ลดลง/ เพิ่มขึ้นจากแผน รพ.เจ้าพระยายมราช 2,130,762,705.70 2,219,118,843.86 +4.15 รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 545,986,050.00 548,465,687.81 +0.45 รพ.เดิมบางนางบวช 259,350,000.00 276,368,692.09 +6.56 รพ.ด่านช้าง 267,540,000.00 274,514,077.40 +2.61 รพ.บางปลาม้า 200,875,000.00 205,495,404.90 +2.30 รพ.ศรีประจันต์ 180,815,500.00 185,867,287.30 +2.79 รพ.ดอนเจดีย์ 191,710,000.00 209,275,281.56 +9.16 รพ.สามชุก 215,095,335.81 212,948,552.29 -1.00 รพ.อู่ทอง 366,566,000.00 395,951,401.48 +8.02 รพ.หนองหญ้าไซ 121,623,223.00 122,683,168.62 +0.87 รวม 4,480,323,814.51 4,650,688,397.31 ที่มา : ข้อมูลจาก เว็บไซด์กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข https://hfo66.moph.go.th ณ สิ้นไตรมาส 4/2566
ห น ้ า | 276 รายงานประจ าปีส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 3. หน่วยบริการในพื้นที่มีต้นทุน OPD/IPD ต่อหน่วยไม่เกินเกณฑ์เฉลี่ยกลุ่มระดับบริการ (เกณฑ์ไม่เกินร้อยละ 20) ผ่านเกณฑ์ทั้ง 10 แห่ง ตารางที่ 3 หน่วยบริการในพื้นที่มีต้นทุนต่อหน่วยไม่เกินเกณฑ์เฉลี่ยกลุ่มระดับบริการ ข้อมูลไตรมาส 4/2566 หน่วยบริการ Unit Cost OPD Unit Cost RW Mean+1SD ผลการประเมิน ผ่าน/ไม่ผ่าน Unit Cost เกณฑ์ OPD Unit Cost RW OPD IPD รวม รพ.เจ้าพระยาฯ 1,054.45 16,089.56 1,628.46 17,654.64 1 1 2 ผ่าน รพ.สมเด็จฯ 839.48 16,674.36 1,076.23 21,030.96 1 1 2 ผ่าน รพ.เดิมบางฯ 1,007.91 12,791.90 1,044.63 19,996.13 1 1 2 ผ่าน รพ.ด่านช้าง 967.05 17,693.72 1,044.63 19,996.13 1 1 2 ผ่าน รพ.บางปลาม้า 1,008.42 18,471.31 1,026.62 20,959.64 1 1 2 ผ่าน รพ.ศรีประจันต์ 926.59 12,237.70 1,026.62 20,959.64 1 1 2 ผ่าน รพ.ดอนเจดีย์ 944.44 16,117.74 1,026.62 20,959.74 1 1 2 ผ่าน รพ.สามชุก 959.27 14,194.05 1,026.62 20,959.64 1 1 2 ผ่าน รพ.อู่ทอง 850.94 17,822.07 1,023.90 18,952.20 1 1 2 ผ่าน รพ.หนองหญ้าไซ 831.15 16,346.53 1,054.22 24,396.39 1 1 2 ผ่าน ที่มา : ข้อมูลจาก เว็บไซด์กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข https://hfo66.moph.go.th ณ สิ้นไตรมาส 4/2566
รายงานประจ าปีส างานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี ปีงบประมาณ 2566 277 | ห น ้ า 4. คะแนนคุณภาพบัญชี โรงพยาบาลทุกแห่งในจังหวัดสุพรรณบุรีไตรมาส 4/2566 คะแนน คุณภาพบัญชีเต็ม 100 คะแนนผ่านเกณฑ์ทุกแห่ง ตารางที่ 4 ตารางคุณภาพบัญชีของหน่วยบริการระดับโรงพยาบาลในพื้นที่ ณ ไตรมาส 4/2566 หน่วยบริการ ระดับคะแนน รพ.เจ้าพระยายมราช 100 รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17 100 รพ.เดิมบางนางบวช 100 รพ.ด่านช้าง 100 รพ.บางปลาม้า 100 รพ.ศรีประจันต์ 100 รพ.ดอนเจดีย์ 100 รพ.สามชุก 100 รพ.อู่ทอง 100 รพ.หนองหญ้าไซ 100 ที่มา : ข้อมูลจากเว็บไซด์กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพกระทรวงสาธารณสุข https://hfo66.moph.go.th ณ สิ้นไตรมาส 4/2566