รายงานประจำปี 2563

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 243

- การสนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งการส่งเสริมให้มีการแบ่งปัน
แลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารและความรู้ (Development and Knowledge Management) เพื่อ
พัฒนาบุคลากรผู้ปฏิบัติงานให้มีทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการบรรลุภารกิจและ
เป้าหมายขององคก์ ร
8. มีช่องทางให้ข้าราชการทุกระดับซักถามและรับฟังคำชี้แจงในขั้นตอน กระบวนการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลสร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสในทุกกระบวนการของการบริ หาร
ทรัพยากร

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทรัพยำกรบุคคล

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 244

อตั ราการคงอยูข่ องบุคลากรสาธารณสขุ
(Retention rat)

บทนำ
อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) หมายถึง จำนวนบุคลากรสาธารณสุขทั้งหมด 5 ประเภทการจ้าง

(ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานกระทรวงสาธารณสุข) ที่ปฏิบัติงาน
ในหน่วยงานสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เป็นระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป (นับตามปีงบประมาณ) โดยเริ่มนับตั้งแต่
วันแรกที่เริ่มปฏิบัติงาน ณ หน่วยงานเดิมในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จนถึงวันที่เก็บข้อมูล โดยมีสัดส่วน
ไม่น้อยกว่าร้อยละ 91 เมื่อเทียบกับจำนวนบุคลากร 5 ประเภทการจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่จริงทั้งหมด
ณ ตน้ ปีงบประมาณ (วนั ท่ี 1 ตุลาคม)

วัตถปุ ระสงคใ์ นการดำเนินงาน
1. เพื่อส่งเสริมสร้างระบบการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงาน ด้วยกระบวนการ บริหาร

ทรัพยากรบคุ คลดา้ นสขุ ภาพทม่ี ีประสิทธิภาพ
2. เพื่อธำรงรักษาบุคลากรและสร้างความตอ่ เนือ่ งในระบบการบริหารทรัพยากรบคุ คลของหน่วยงาน

ทกุ ระดับในกระทรวงสาธารณสขุ

เปา้ หมายในการดำเนินงาน
อัตราการคงอยู่ (Retention Rate) ไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 91

วิธีการดำเนินงาน
1. มีการบริหารจัดการข้อมลู กำลังคนด้านสุขภาพทม่ี ีประสทิ ธิภาพ
2. มกี ารกำหนดแผน/กิจกรรมเพ่อื เสริมสร้างและธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในระบบ
3. ดำเนินการตามแผน/กจิ กรรมทก่ี ำหนดไว้
4. ติดตามผลการดำเนนิ การตามแผน

ผลการดำเนนิ งาน
อตั ราการคงอยู่ (Retention Rate) ของสำนักงานสาธารณสุขจงั หวัดราชบุรี คิดเป็นร้อยละ 91

ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ/แกไ้ ข
ข้อมูลบุคลากรมีการเคลื่อนไหวบ่อยทำให้การจัดเก็บข้อมูลคลาดเคลื่อน ผู้รับผิดชอบมีการ

เปลย่ี นแปลงทำใหก้ ารการส่งข้อมูลขาดความต่อเน่ืองจากข้อมูลเดิม ควรมีการจัดเก็บข้อมูลไว้ในส่วนกลางของ
กล่มุ งาน เพ่ือให้เจ้าหน้าที่ผปู้ ฏบิ ัติสามารถดำเนินการตอ่ เนือ่ งได้จากข้อมูลเดิม

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทรัพยำกรบุคคล

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 245

การดำเนนิ งานองคก์ รแหง่ ความสุข
(Happy Organization)

บทนำ
จากการกำหนดวิสัยทัศน์ และเป้าหมายของกระทรวงสาธารณสุข ที่มุ่งเน้นให้ประชาชนสุขภาพดี

เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน ซึ่งได้กำหนดยุทธศาสตร์ในการขับเคลื่อนไว้ 4 ยุทธศาสตร์ อัน
ประกอบด้วย การสร้างเสรมิ สุขภาพ ป้องกันโรค และคุ้มครองผูบ้ ริโภคเป็นเลิศ ( Prevention Promotion &
Protection Excellence) การบริการเป็นเลิศ (Service Excellence) บุคลากรเป็นเลิศ (People
Excellence) และการบริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล (Governance Excellence) ซึ่งการขับเคลื่อน
ยุทธศาสตร์ดังกล่าวข้างต้นให้บรรลุเป้าหมายได้นั้น ปัจจัยหลักสำคัญคือบุคลากร ซึ่งเป็นทรัพยากรบุคคลที่มี
คุณค่า มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร จึงควรได้รับการดูแลและพัฒนา ตลอดจนเตรียมความพร้อม
เพือ่ การดำเนินการตามแผนกลยทุ ธ์ให้บรรลุตามวตั ถปุ ระสงค์ทต่ี ง้ั ไว้

สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนดตัวชี้วัดการดำเนินงานตาม
ยุทธศาสตร์การบริหารเป็นเลศิ ด้วยธรรมาภิบาล (Governance Excellence) คือ จำนวนองค์กรแหง่ ความสุข
ที่มีคุณภาพมาตรฐาน เพื่อให้ทุกหน่วยงานสามารถนำผลการประเมินดัชนีความสุขของคนทำงาน
(Happinometer) และสุขภาวะองค์กร (HPI) มาใชใ้ นการพฒั นาองค์กร การบรหิ ารงาน การดำเนินการต่าง ๆ
เพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงานอยา่ งตรงประเด็น ซึ่งจะส่งผลให้บุคลากรเพ่ิมประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมขององค์กร “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพ
ยง่ั ยนื ” โดยกำหนดให้มีการจัดต้งั คณะกรรมการ เพอื่ ขบั เคลื่อนการดำเนนิ งานองคก์ รแห่งความสขุ

สำนักงานสาธารณสุขได้ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร/คณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินงาน
องคก์ รแหง่ ความสุข (Happy Organization Board) เพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานกระทรวงสาธารณสุข กระทรวง
แห่งความสุข (Happy MOPH) ให้เป็นรูปธรรม เพื่อบรรลุเป้าหมาย ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข
ระบบสุขภาพยงั่ ยนื สำนกั งานสาธารณสขุ จงั หวัดราชบุรี เรยี บร้อยแลว้
วัตถปุ ระสงคใ์ นการดำเนนิ งาน

เพ่ือให้หน่วยงานในสงั กดั สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี มกี ารขบั เคลื่อนการดำเนนิ งานองค์กร
แหง่ ความสขุ สู่องคก์ รแห่งความสขุ อยา่ งยัง่ ยนื และเป็นรูปธรรม

เป้าหมายในการดำเนินงาน
เปน็ องค์กรแหง่ ความสขุ ที่มคี ุณภาพและเปน็ ต้นแบบ

วิธีการดำเนินงาน
หน่วยงานจัดส่งผลการดำเนินงาน เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ/คณะทำงาน ในระดับหน่วยงาน

พจิ ารณาคดั เลือกองค์กรแห่งความสุขทม่ี คี ุณภาพและเปน็ ตน้ แบบ

ผลการดำเนินงาน
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรีได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร/คณะทำงานขับเคลื่อน

การดำเนินงานองค์กรแห่งความสุข (Happy Organization Board) ตามคำสั่งสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
ราชบุรี ที่ 32/2563 ลงวันที่ 18 มีนาคม พ.ศ.2563 และมีหนังสือแจ้งแนวทางการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทรัพยำกรบุคคล

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 246

58 จำนวนองคก์ รแห่งความสุขทมี่ ีคุณภาพมาตรฐาน เพือ่ เป็นแนวทางให้คณะกรรมการสามารถขับเคลื่อนการ
ดำเนนิ งานองคก์ รแห่งความสขุ

ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ/แกไ้ ข

เนื่องจากมีสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) จึงทำให้ไม่สามารถ
ดำเนินการจัดประชุมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรแห่งความสุขได้
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี จึงได้มีการแจ้งแนวทางการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 58 จำนวนองค์กร
แห่งความสขุ ทมี่ คี ุณภาพมาตรฐาน ให้คณะกรรมการ และหน่วยงานในสังกัดทราบ

สำหรับข้อเสนอแนะ ควรมีจัดตั้งทีมพี่เลี้ยงของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเป็นพี่เลี้ยง
ใหก้ ับหน่วยงานในสงั กัด

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทรัพยำกรบุคคล

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 247

กลุ่มกฎหมาย

- การใหค้ ำปรึกษาและความเห็นทางกฎหมาย
- งานนติ ิกรรมสัญญาและการบริหารสัญญา
- การดำเนินการทางวินยั
- การบังคบั ใช้กฎหมาย
- การดำเนนิ คดอี าญา คดแี พง่ และคดีปกครอง
- งานความรบั ผิดทางละเมดิ
- การประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส (ITA)

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 248

การใหค้ ำปรึกษาและความเห็นทางกฎหมาย

บทนำ
งานใหค้ ำปรกึ ษาและความเหน็ ทางกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั คำสงั่ และประกาศท่ีเกยี่ วข้องกับ

การปฏบิ ตั ริ าชการตามอำนาจหน้าที่ของสำนักงานสาธารณสุขจงั หวดั แก่บุคคลและหน่วยงานในสังกดั ตลอดจน
ส่วนราชการต่างๆที่ขอคำปรึกษาหรือความเห็น จะช่วยให้การดำเนินงานราชการต่างๆของสำนักงาน
สาธารณสุขจังหวัดสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องชอบด้วยกฎหมาย และช่วยให้บุคคลและหน่วยงานในสังกัด
ตลอดจนส่วนราชการต่างๆที่ขอคำปรึกษาหรือความเห็นสามารถนำคำปรึกษาหรือความเห็นไปประกอบการ
พิจารณาดำเนนิ การในสว่ นท่เี กยี่ วขอ้ งได้

วตั ถปุ ระสงคใ์ นการดำเนนิ งาน
เพ่ือใหก้ ารดำเนนิ งานราชการของสำนักงานสาธารณสขุ จงั หวดั เปน็ ไปอย่างถกู ตอ้ งชอบด้วยกฎหมาย

เปา้ หมายในการดำเนินงาน
ให้กับปรึกษาแก่บุคคลและหน่วยงานในสังกัด ตลอดจนส่วนราชการต่างๆทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษร

และไม่เป็นลายลักษณอ์ กั ษร

วิธีการดำเนนิ งาน
4. วเิ คราะหป์ ระเดน็ การขอคำปรกึ ษาหรอื ความเห็นทางกฎหมาย
5. ตรวจสอบขอ้ กฎหมายตามอำนาจหน้าที่ท่เี กี่ยวข้อง
6. ตอบข้อหารือแก่ผูข้ อคำปรึกษาหรือความเหน็ ทางกฎหมายหากสามารถตอบไดใ้ นทนั ที หากยังไม่มี

ความชดั เจนทำเรอ่ื งหารือต่อไปยังกระทรวงสาธารณสขุ

ผลการดำเนินงาน
1. เป็นลายลักษณ์อักษร จำนวน ๓ เรือ่ ง
2. ไมเ่ ปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร ไม่ได้บนั ทกึ ขอ้ มูล

ปญั หาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ/แกไ้ ข
การขอคำปรึกษาหรือความเห็นทางกฎหมายมักเป็นปัญหาข้อเท็จจริงมิใช่ปัญหาข้อกฎหมาย หรือ

ผู้ขอคำปรึกษาหรอื ความเหน็ ทางกฎหมายใหข้ ้อเทจ็ จริงทร่ี บั ฟงั แล้วยงั ไมย่ ตุ ิ

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 249

งานนิตกิ รรมและบริหารสัญญา
(การคดิ ค่าปรับผดิ สญั ญารบั ทุนการศกึ ษาแพทย์

ทนั ตแพทย์ พยาบาล นกั ศึกษาพยาบาล)

บทนำ
ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ได้ส่งเสริมเรื่องการเพิ่มพูนประสิทธิภาพใน

การปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือน โดยให้สิทธิแก่ข้าราชการพลเรือนในการลาไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดู
งาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศหรือต่างประเทศ ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.พ.
กำหนดนอกจากหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนดแล้ว การลาไปศึกษาเพิ่มเติมฝึกอบรม ดูงาน หรือ
ปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ยังคงต้องปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีระเบียบ
กระทรวงการคลัง และหนังสอื เวยี นท่ีเกีย่ วข้องหลายฉบบั

วัตถุประสงค์ในการดำเนนิ งาน
เพื่อใหก้ ารคดิ คำนวณค่าปรบั ผดิ สญั ญารบั ทนุ การศกึ ษาเปน็ ไปดว้ ยความรวดเรว็ และการบริหารสัญญา การ

รับทุนการศกึ ษามีประสิทธิภาพ เปน็ ธรรม

เป้าหมายในการดำเนนิ งาน
สามารถดำเนินการคดิ คำนวณค่าปรบั แก่ผู้ผดิ สญั ญารบั ทุนไดท้ ุกราย

วิธกี ารดำเนินงาน
1. เมื่อตรวจสอบคิดคำนวณค่าปรบั แลว้ ให้ทำหนังสือแจง้ ใหผ้ ูผ้ ดิ สัญญาและผูค้ ้ำประกนั ชดใชเ้ งนิ
2. ผูผ้ ิดสญั ญา/ผูค้ ำ้ ประกันมาชดใชเ้ งินคา่ ปรบั ผิดสญั ญา
3. หากผู้ผดิ สัญญา/ผู้ค้ำประกัน ไม่นำเงินมาชำระคา่ ปรับผิดสัญญารับทุนการศึกษาให้หน่วยงานผูใ้ ห้
สญั ญาฟอ้ งร้องดำเนนิ คดี โดยทำหนงั สือไปยงั สำนกั งานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ผลการดำเนนิ งาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ที่ผ่านมา สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี ดำเนินการคิดค่าปรับผิด

สญั ญารบั ทุนการศกึ ษาพยาบาลจำนวนทงั้ หมด 4 ราย โดยมกี ารฟ้องรอ้ งดำเนนิ คดจี ำนวน 1 ราย

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 250

การดำเนนิ การทางวินัย

บทนำ
การดำเนนิ การทางวินยั ขา้ ราชการพลเรือน มคี วามสำคัญ คือ
1.1 มีความสำคัญต่อรัฐบาล รัฐบาลมหี น้าทีบ่ รหิ ารราชการแผ่นดินเพื่อให้เกดิ ความผาสุกต่อประชาชน

ตามนโยบายที่แถลงไว้ การบริหารราชการแผ่นดินรัฐบาลจะใช้ข้าราชการเป็นเครื่องมือสำคัญ ข้าราชการพล
เรือนเป็นเจ้าหน้าที่ส่วนหนึ่งของรัฐบาลในการบริหารราชการแผ่นดิน ซึ่งจะเข้าถึงประชาชนโดยตรง หาก
ข้าราชการพลเรือนไม่มีวินัยจะทำให้การปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ซึ่งประชาชนจะขาดความเชื่อถือศรัทธา
ในตวั ข้าราชการ

1.2 มีความสำคัญต่อตัวข้าราชการพลเรือนเอง วินัยเป็นเครื่องมือที่นำคนไปในทางที่ดี ดังนั้นถ้า
ข้าราชการพลเรือนมีวินัย ย่อมมีความรับผิดชอบมีความตั้งใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทำให้ผลงานมี
ประสทิ ธิภาพ

1.3 มีความสำคัญต่อผู้บังคับบัญชา เพราะผู้บังคับบัญชามีหน้าที่จะต้องสั่งและมอบหมายงานให้
ผูใ้ ต้บังคับบญั ชาปฏบิ ัตแิ ละตอ้ งกำกบั ตรวจสอบ รบั ผิดชอบงาน น้นั

วตั ถปุ ระสงค์ในการดำเนินงาน
เพื่อให้การดำเนินการทางวินัยแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการของการ

ดำเนนิ การทางวินัยตามมาตรา 90 แหง่ พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บขา้ ราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ.2551

เปา้ หมายในการดำเนนิ งาน
ข้าราชการพลเรือนสามญั ผูถ้ ูกกล่าวหาว่ากระทำผดิ วนิ ยั

วิธีการดำเนินงาน
ดำเนินการตามกฎ ก.พ.วา่ ดว้ ยการดำเนนิ การทางวินยั พ.ศ.2556

ผลการดำเนินงาน
ดำเนินการทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง จำนวน 1 ราย
ดำเนินการทางวินยั อยา่ งร้ายแรง จำนวน 2 ราย

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 251

การบังคับใชก้ ฎหมาย

(การเปรยี บเทียบคดี ตามพระราชบัญญัตกิ ารสาธารณสุข พ.ศ.2535)

บทนำ

พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เป็นกฎหมายที่กระจายอำนาจ
สู่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการบังคับใช้กฎหมาย เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการคุ้มครองประชาชนด้าน
สุขลักษณะและการอนามัยสิ่งแวดล้อม ซึ่งครอบคลุมทั้งกิจกรรม การกระทำทุกอย่าง และกิจการประเภท
ต่างๆ ทสี่ ง่ ผลกระทบต่อสิง่ แวดล้อมและสุขภาพอนามยั ของประชาชน

วัตถปุ ระสงคใ์ นการดำเนินงาน
เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นำกระบวนงานการเปรียบเทียบและ

การดำเนนิ คดี ไปปฏบิ ัตใิ ห้เป็นแนวทางเดยี วกนั

เป้าหมายในการดำเนนิ งาน
ครอบคลุมการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการดำเนินการเปรียบเทียบ และการ

ดำเนินคดีแบง่ เป็น 3 ระยะไดแ้ ก่ ระยะเตรยี มการ ระยะดำเนนิ การ และระยะติดตามและประเมนิ ผลเริ่มตั้งแต่
ขนั้ ตอนการกำหนดเจา้ หน้าทผ่ี ู้รบั ผิดชอบ พบการกระทำความผดิ รวบรวมพยานหลักฐาน ตรวจสอบหลักฐาน
และประเด็นข้อกฎหมายทำหนังสือเรียกตัวผู้กระทำความผิด สรุปเสนอคณะกรรมการเปรียบเทียบ การ
พิจารณาเปรียบเทียบของผู้มีอำนาจเปรียบเทียบ จากนั้นบันทึกประวัติผู้กระทำความผิดและจัดเก็บข้อมูล
วิเคราะห์และสรปุ ผลการเปรียบเทียบและการดำเนินคดี

วิธีการดำเนนิ งาน
1. เมื่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุข หรือเจ้าพนักงานสาธารณสุขหรือผู้ได้รับการแต่งตั้งพบการกระทำ
ความผดิ
2. ให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุข หรือเจ้าพนักงานสาธารณสุข หรือผู้ได้รับการแต่งตั้ง รวบรวม

พยานหลักฐานสง่ ให้เจ้าหนา้ ทผ่ี ู้รับผิดชอบดำเนินคดี
3. หลังจากได้รับพยานหลักฐานจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขหรือเจ้าพนักงานสาธารณสุขหรือผู้ได้รับ

การแต่งตั้งแล้ว ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบดำเนินคดีตรวจสอบหลักฐานและประเด็นข้อกฎหมายตามเอกสาร
พยาน หลักฐานทไ่ี ด้รบั

4. ทำหนังสือเรยี กตวั ผูก้ ระทำความผิด
5. เม่ือเจา้ หน้าท่ผี รู้ ับผดิ ชอบดำ เนนิ คดที ำหนังสอื เรยี กตัวผู้กระทำความผดิ
6. เมอ่ื เจา้ หน้าทผี่ ูร้ บั ผิดชอบดำเนนิ คดีสรปุ สำนวนเอกสาร เสนอผมู้ ีอำนาจในการเปรยี บเทียบคดี
7. การเปรยี บเทยี บปรับ กรณผี ู้มอี ำนาจในการเปรยี บเทียบคดีเหน็ วา่ ผู้กระทำความผดิ ไมส่ มควรได้รับ
โทษถึงจำคุกหรือไมค่ วรถกู ฟอ้ งร้อง ใหท้ ำการเปรียบเทียบตามแบบเปรยี บเทยี บคดี

ผลการดำเนนิ งาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ทผ่ี ่านมา กลุม่ งานนิตกิ าร ดำเนินการเปรียบเทียบคดสี ำเร็จท้งั หมด 21 ราย

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 252

การดำเนินคดอี าญา คดแี พ่ง และคดปี กครอง

บทนำ
การดำเนินคดีอาญา คดีแพ่ง และคดีปกครอง เป็นการวิเคราะห์ ตรวจสอบ รวบรวมพยานหลักฐาน

ส่งให้พนักงานสอบสวน พนักงานอัยการเพ่ือดำเนินการฟ้องคดี และแก้ต่างคดีอาญา คดีแพ่ง และคดีปกครอง
ตลอดจนการบงั คบั คดีที่กระทรวงสาธารณสขุ เปน็ ผเู้ สยี หายและเกิดข้นึ ในเขตจงั หวัดราชบรุ ี

วตั ถุประสงคใ์ นการดำเนนิ งาน
เพื่อให้การดำเนนิ คดอี าญา คดแี พง่ และคดปี กครอง มปี ระสิทธิภาพ และชอบด้วยกฎหมาย

เป้าหมายในการดำเนนิ งาน
จำนวนคดีอาญา คดีแพ่ง และคดีปกครองที่กระทรวงสาธารณสุขเป็นผู้เสียหายและเกิดขึ้นในเขต

จงั หวัดราชบุรี

วิธกี ารดำเนินงาน
ดำเนินการตามหลัก กฎหมายอาญา กฎหมายแพ่ง และกฎหมายปกครองและตามที่กระทรวง

สาธารณสุขกำหนดแนวทางใหถ้ อื ปฏิบตั ติ ามประเภทคดี

ผลการดำเนนิ งาน
1. คดีอาญา จำนวน 2 เรอ่ื ง
2. คดีแพ่ง จำนวน 1 เร่อื ง
3. คดีปกครอง จำนวน 0 เรอื่ ง

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 253

งานความรบั ผดิ ทางละเมดิ

บทนำ
ตามพระราชบัญญตั ิความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ.2539 วางหลักไว้ว่าหากหน่วยงานของ

รัฐตอ้ งรับผิดตอ่ ผู้เสยี หายในผลแห่งละเมิดที่เจ้าหน้าที่ของตนได้กระทำในการปฏิบัตหิ นา้ ที่ ในกรณีน้ีผู้เสียหาย
อาจฟ้องหน่วยงานของรัฐดังกล่าวได้โดยตรง แต่จะฟ้องเจ้าหน้าที่มิได้ และวางหลักในกรณีทีห่ นว่ ยงานของรฐั
ต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายไว้ว่าหากหน่วยงานของรัฐต้องรับผิดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่ผู้เสียหายเพื่อการ
ละเมิดของเจา้ หน้าที่ ใหห้ น่วยงานของรฐั มีสิทธิเรยี กใหเ้ จ้าหน้าที่ผทู้ ำละเมิดชดใชค้ า่ สินไหมทดแทนดงั กล่าวแก่
หนว่ ยงานของรัฐได้ ถา้ เจ้าหนา้ ทีไ่ ด้กระทำการน้ันไปด้วยความจงใจหรือประมาทเลินเล่ออยา่ งร้ายแรง

วตั ถปุ ระสงค์ในการดำเนินงาน
เพื่อให้การดำเนินการเกี่ยวกับความรับผดิ ทางละเมิดทีก่ ระทรวงสาธารณสุขเป็นผู้เสียหายและเกิดข้นึ

ในเขตจังหวดั ราชบุรีปฏิบัติได้ถูกต้องตามพระราชบญั ญตั ิความรบั ผดิ ทางละเมิดของเจา้ หนา้ ที่ พ.ศ.2539 และ
ถูกต้องตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยหลักเกณฑ์การปฏิบัติเกี่ยวกับความรับผิดทางละเมิดของ
เจา้ หน้า พ.ศ.2539

เป้าหมายในการดำเนนิ งาน
ขา้ ราชการพลเรือนสามญั ผู้ถูกกล่าวหาวา่ กระทำผดิ วนิ ยั

วธิ กี ารดำเนินงาน
ดำเนินการตามพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ.2539 และตามระเบียบ

สำนักนายกรัฐมนตรวี า่ ด้วยหลักเกณฑก์ ารปฏิบตั ิเกย่ี วกับความรบั ผิดทางละเมิดของเจ้าหนา้ พ.ศ.2539

ผลการดำเนนิ งาน
ดำเนินการตรวจสอบข้อเทจ็ จรงิ ความรับผดิ ทางละเมิดของเจา้ หน้าทจี่ ำนวน 2 เร่อื ง

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 254

การประเมนิ คุณธรรมและความโปร่งใส
ในการดำเนนิ งานของหน่วยงานภาครฐั ITA

บทนำ
การประเมินคุณ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and

Transparency Assessment: ITA) มวี ัตถุประสงคเ์ พ่ือใหห้ นว่ ยงานทเ่ี ข้ารบั การประเมิน ได้รับผลการประเมิน
และแนวทางในการพัฒนายกระดับหน่วยงานในด้านคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานได้อย่าง
เหมาะสมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐนี้เป็นการประยุกต์
แนวคิดของการประเมินคุณธรรมการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity Assessment) ขององค์การ
ต่างประเทศที่ประสบความสำเร็จ คือ องค์การต่อต้านการทุจริต และสิทธิพลเมือง (Anti-Corruption and
Civil Rights Commission: ACRC) จากสาธารณรัฐเกาหลีใต้ บูรณาการเข้ากับดัชนีวัดความโปร่งใสของ
หน่วยงานภาครัฐของสำนักงานคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.)
โดยได้กำหนดเปน็ กรอบแนวคิดการประเมนิ คณุ ธรรม และความโปร่งใสในการดำเนนิ งานของหน่วยงานภาครัฐ
และสังเคราะห์เป็นดัชนีหลักที่สำคัญและ จำเป็นในการประเมิน โดยจำแนกดัชนีเป็นตัวชี้วัดย่อย ประเด็นใน
การสำรวจ และแปลงไปสู่คำถามที่ใช้ ในการสอบถามความคิดเห็นหรือรวบรวมจากข้อมูลเอกสาร/หลักฐาน
ของหนว่ ยงาน

วัตถปุ ระสงค์ในการดำเนนิ งาน
1. เพ่ือประเมนิ ผลด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนนิ งานของหน่วยงานภาครัฐ ที่เข้ารบั การ

ประเมิน
2. เพ่อื ใหไ้ ดข้ ้อเสนอแนะในการปรับปรุง พฒั นาดา้ นคณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ

หน่วยงานภาครฐั ทเ่ี ข้ารว่ มประเมนิ
3. เพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะในการจัดทำมาตรการในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ทั้งในระดับ

นโยบายและระดบั ปฏิบตั ิ
4. เพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะแนวทางการเชื่อมโยงเครื่องมือการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสใน

การดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐกับการยกระดบั ดัชนีช้ีวัดการรับรกู้ ารทุจรติ (CPI)

เป้าหมายในการดำเนินงาน
เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใส

ในหน่วยงานภาครัฐ โดยถือเป็นการประเมินที่ครอบคลุมหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ ซึ่งเป็นไปตามมติ
คณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้
ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2564 โดยใช้แนวทาง และเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงานคณะกรรมการ
ปอ้ งกันและปราบปรามการทุจริตแหง่ ชาติ หรอื สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด

สำนกั งานสาธารณสุขจังหวดั ราชบุรี มเี ปา้ หมายในการดำเนินงานตรวจประเมินจำนวน 21 หน่วยงาน

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 255

วธิ ีการดำเนินงาน
จังหวัดราชบุรี มีหน่วยงานร่วมประเมินจำนวน 21 หน่วยงาน แต่ละหน่วยงานต้องดำเนินการเก็บ

รวบรวมข้อมูล โดยมีเครื่องมือการประเมินทั้งสิ้น 26 หัวข้อ (EB) และจะดำเนินการผ่านระบบเทคโนโลยี
สารสนเทศรองรับการประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ MITAS
(MOPH Integrity and Transparency Assessment System) ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ซึ่ง
เป็นศูนย์กลางในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่สามารถบริหารจัดการข้อมูลได้ อย่างรวดเร็ว และทำให้การ
ดำเนินการประเมิน สามารถทำได้อย่างรวดเรว็ และเป็นมาตรฐาน เดียวกนั ทั่วประเทศ

ผลการดำเนินงาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ท่ผี ่านมา สำนกั งานสาธารณสุขจงั หวัดราชบรุ ี
- ผ่านเกณฑก์ ารประเมิน จำนวน 19 หน่วยงาน
- ไมผ่ า่ นเกณฑก์ ารประเมิน จำนวน 2 หน่วยงาน
คิดคะแนนไดร้ ้อยละ 90.91

ปญั หาอุปสรรค/ขอ้ เสนอแนะ/แก้ไข
1. มีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ และผู้เกี่ยวข้องมีภาระงานประจำมาก ส่งผลให้การเตรียมเอกสาร

หลักฐานในแตล่ ะข้อคำถามไม่ถกู ต้องสมบูรณ์ครบถ้วนตามแนวทาง/คู่มือการตรวจประเมนิ
2. ผลกระทบจากสถานการณ์การระบาดของโรค Covid-19 ทำให้หน่วยรับตรวจแต่ละแห่ง ต้อง

มุง่ เนน้ การดำเนินการป้องกนั การระบาดของโรคก่อน จงึ ทำให้ประสทิ ธภิ าพการดำเนินการ ITA ทำไดไ้ มเ่ ตม็ ที่
3. ควรให้มีการส่งมอบงานในกรณีเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ และกำหนดให้ดำเนินงานในรูปแบบ

คณะทำงาน/คณะกรรมการของหน่วยงาน
4. สร้างสัมพันธภาพในกลุ่มผู้ประเมินและสร้างการทำงานเป็นทีม และเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้การ

ประเมินเพื่อใหเ้ ป็นแนวทางเดยี วกนั

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ก ฎ ห ม ำ ย

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 256

กลุม่ งานพัฒนายทุ ธศาสตรส์ าธารณสขุ

- งานศนู ยข์ อ้ มลู และเทคโนโลยีสารสนเทศ เพอ่ื การจดั การขอ้ มลู สขุ ภาพ
- การดำเนนิ งาน Digital Transformation เพือ่ ก้าวสกู่ ารเปน็ Smart Hospital

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 257

การพัฒนาระบบข้อมลู และเทคโนโลยี

สารสนเทศ เพ่ือการจดั การข้อมลู สุขภาพ

บทนำ
กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนดประเด็นยุทธศาสตร์เรื่องการบริหารเป็นเลิศ ด้วยธรรมาภิบาล

Governance Excellence เข้าถึงบริการด้านสุขภาพของประชาชนชาวไทยโดยมุ่งเน้นที่ระบบการบริหาร
จัดการด้านสุขภาพ เป้าหมายหลัก คือประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสขุ ระบบสุขภาพยั่งยืน กลยุทธ์ที่
สำคัญในการพัฒนาระบบบริหารจัดการ คือการพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารและเทคโนโลยสี ารสนเทศเพื่อการ
บริหารจัดการด้านสุขภาพที่รวดเร็วและทันสมัย ประกอบกับยุทธศาสตร์สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี
คือการพัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี ได้ดำเนินการ
พัฒนาระบบคลงั ขอ้ มูลดา้ นการแพทย์และสขุ ภาพ (Data Center) ระดับจงั หวัด โดยดำเนนิ การเช่อื มโยงข้อมูล
ด้านการแพทย์และสาธารณสุข ตามโครงสรา้ งมาตรฐานข้อมลู 43 แฟ้ม จากหน่วยบริการภายในจังหวัด ไปยัง
คลังขอ้ มูลระดบั จงั หวัด

ในปีงบประมาณ 2563 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี ได้ทำการตรวจสอบคุณภาพข้อมูล
จากข้อมูลที่หน่วยบริการส่งผ่าน Health Data Center (HDC) ประเมินจากข้อมูลบุคคล (Person) ซึ่งเป็น
ข้อมลู ประชาชนที่มารับบริการในหน่วยบริการน้นั ๆ และเป็นแฟ้มตั้งตน้ ที่สำคัญเพ่ือนำไปวิเคราะห์งานต่าง ๆ
โดยการพฒั นารปู แบบการจดั การคุณภาพข้อมลู เริ่มจากการวางแผนแบบมีส่วนรว่ มของผู้มีส่วนเกยี่ วข้อง การ
ติดตามนิเทศงาน ในระหว่างการดำเนินงานมีการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการในระดับเครือข่ายอย่างต่อเนือ่ ง เพ่ือ
พัฒนาศักยภาพบุคลากร มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ทำให้เกิดความตระหนักในการปฏิบัติ และการมี
ช่องทางในการสะท้อนกลับข้อมูลที่ง่ายและสะดวก จึงทำให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อให้
ระบบข้อมูลมีความพร้อม รวดเร็ว มีข้อมูลในการกำกับติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามยุทธศาสต ร์
กระทรวง

วัตถุประสงคใ์ นการดำเนินงาน
- มีระบบการจัดเก็บคลังข้อมูลสุขภาพ ระดับจงั หวัดราชบุรี ทสี่ ามารถนำมาประมวลผลและวิเคราะห์

ข้อมูลสุขภาพได้ถูกต้อง ครบถ้วน รวดเร็ว ตรงตามมาตรฐาน และบูรณาการสารสนเทศสุขภาพทุกระดับ
ให้ทำงานรว่ มกนั ไดอ้ ยา่ งมมี าตรฐาน

- ระบบฐานข้อมลู การให้บรกิ ารของสถานพยาบาล โปรแกรม JHCIS, HOSxP และ HOSxP for PCU
มปี ระสทิ ธภิ าพ สามารถส่งออกขอ้ มูลไดท้ ัง้ ของคนไทยและคนตา่ งชาติ

- หน่วยบริการซึ่งใช้โปรแกรม JHCIS , HOSxP และ HOSxP PCU สามารถบันทึกและส่งออกข้อมูล
มายังจังหวัดได้สมบูรณ์ ครบถ้วน ตรงตามมาตรฐาน สามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการตรวจสอบ
ผลการดำเนินงาน การวางแผนด้านสาธารณสุข และเตรียมความพร้อมในการให้บริการด้านสุขภาพของ
จงั หวดั ราชบุรไี ด้

เป้าหมายในการดำเนนิ งาน
- ขอ้ มูลสขุ ภาพจากระบบฐานข้อมลู กลาง Health Data Center (HDC on Cloud) ท่ี
https://rbr.hdc.moph.go.th มคี ุณภาพที่ดขี ้ึน และคุณภาพขอ้ มูล แฟ้มบคุ คล (Person) ตรวจสอบ

จาก HDC on Cloud ผ่านเกณฑ์คุณภาพ ร้อยละ 80

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 258

วิธีการดำเนนิ งาน
- มีการจัดอบรมการบันทึกขอ้ มูล การนำเขา้ – ส่งออกข้อมูล ทถ่ี กู ต้องให้กับหนว่ ยบรกิ ารท่ีใช้โปรแกรม
JHCIS, HOSxP และ HOSxP for PCU ไตรมาส ละ 1 ครัง้
- ตรวจสอบคุณภาพขอ้ มลู จากการสง่ ข้อมลู ของหนว่ ยบริการทกุ เดือน

ผลการดำเนินงาน 28 คณุ ภาพขอ้ มูล
ผลการผ่านเกณฑ์คุณภาพข้อมูล ปีงบประมาณ2563 16 85.5
10 85.5
อำเภอ หน่วยบริการ 21 88.5
เมอื งราชบุรี 26 76.5
จอมบึง 10 77
สวนผึ้ง 30 79.5
ดำเนนิ สะดวก 19 81.25
บ้านโป่ง 5 85.5
บางแพ 10 85.5
โพธาราม 85.5
ปากท่อ 83.03
วดั เพลง
บา้ นคา

รวมภาพจังหวดั

ปัญหาอปุ สรรค/ขอ้ เสนอแนะ/แก้ไข การแก้ไข
1. จัดอบรมบุคลากรดา้ นข้อมูลสารสนเทศของ
ปญั หา/อุปสรรค หนว่ ยบริการทกุ ระดบั ในการการจดั ทำแฟม้
สะสม (แฟม้ ตั้งตน้ ) จำนวน 12 แฟม้ ให้มคี วาม
1. ขอ้ มลู แฟม้ สะสม ถูกต้อง
จำนวน 12 แฟ้ม ได้แก่ แฟ้ม PERSON, ADDRESS,
DEATH, CHRONIC, CARD, HOME, VILLAGE, 2. จดั อบรมการบนั ทกึ ข้อมลู ทถี่ ูกต้อง เพือ่
DISABILITY, PROVIDER, WOMEN, DRUGALLERGY, ป้องกนั การนำเข้าข้อมลู จนทำใหเ้ กดิ ความ
PRENATAL ซงึ่ เปน็ แฟม้ ตง้ั ต้นทส่ี ำคัญ ข้อมูลยงั ไม่ ผดิ พลาดของข้อมูล
ถกู ต้อง 100 %
2. การแก้ไขข้อมลู ทผ่ี ดิ พลาด มคี วามซับซ้อน หลาย
ขัน้ ตอน ทำใหย้ ากต่อการแก้ไข จนหน่วยงานพนื้ ท่ีไม่
อยากแก้ไข

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 259

การดำเนินงาน Digital Transformation

เพือ่ ก้าวส่กู ารเป็น Smart Hospital

บทนำ
การปฏิรูประบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านสุขภาพ (Digital Transformation) เน้นการนำเทคโนโลยี

ดิจิทัลมาใช้ปรับปรุงกระบวนการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ทำให้ประชาชนได้รับบริการที่สะดวก

รวดเร็ว ลดความแออัดและระยะเวลาการรอคอย ซึง่ ในปงี บประมาณ 2563 กระทรวงสาธารณสุข มเี ป้าหมาย

ให้โรงพยาบาลดำเนินการเรื่อง Smart Place, Smart Tool และ Smart Service เพื่อก้าวสู่การเป็น Smart

Hospital จงั หวัดราชบุรี มโี รงพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 12 แห่ง โดยแบ่งเป็น

- สังกัดสำนกั ปลัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 11 แหง่ ดังนี้
• โรงพยาบาลศูนย์ 1 แหง่ (ระดบั A) คือ โรงพยาบาลราชบุรี
• โรงพยาบาลทั่วไป 3 แห่ง (ระดับ S และ M1) ได้แก่ โรงพยาบาล, โพธาราม และดำเนนิ สะดวก
• โรงพยาบาลชมุ ชน 7 แห่ง (ระดับ F1, F2และ F3) ไดแ้ ก่ โรงพยาบาลสมเดจ็ พระยุพราชจอมบึง,
โรงพยาบาลปากท่อ, บางแพ, วดั เพลง, สวนผึง้ , บ้านคา และเจ็ดเสมียน

- สงั กดั กรมอนามยั จำนวน 1 แหง่ คือ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ศนู ยอ์ นามัยที่ 5 ราชบุรี
ได้มีการนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารจัดการระบบบริการเพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน
เพิ่มความสะดวกรวดเร็วในการรับบริการ ลดความแออัด และการรอคอยในโรงพยาบาล เพื่อก้าวสู่การเป็น
Smart Hospital

เปา้ หมายในการดำเนินงาน
โรงพยาบาลมีผลการดำเนนิ งาน Smart Tools และ Smart Services ดงั นี้
1. รพ. ระดบั A, S และ M1 ร้อยละ 80
2. รพ. ระดับ F1, F2และ F3 รอ้ ยละ 50
3. รพ. นอกสังกดั สป. ร้อยละ 80

วธิ กี ารดำเนนิ งาน มาตรการ/แผนงาน โครงการ กิจกรรมท่สี ำคัญปี 2563

กลยุทธ/์ มาตรการ โครงการ/กจิ กรรมหลัก

การพัฒนาระบบเทคโนโลยีดา้ น 1. พัฒนาศกั ยภาพบุคลากรด้านไอที ในส่วนของโรงพยาบาล
สาธารณสุข เพอ่ื นำความรไู้ ปพฒั นางานดา้ นสาธารณสขุ เชน่ พฒั นาการเขียน
เว็บแอพพลเิ คชั่นการใหบ้ รกิ าร การรายงานผลหรอื การพฒั นา
Mobile Application

2. ประสาน ติดตาม สนับสนนุ และ พฒั นางาน Smart Tools
และ Smart Service

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 260

ผลการดำเนินงาน
Smart Place
โรงพยาบาลมีการดำเนนิ งาน Green & Clean Hospital ของกรมอนามยั และจัดตกแต่งสถานที่ให้ดู

สวยงาม ดูทันสมัย (Digital Look) ซึ่งโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป (4 แห่ง), โรงพยาบาลชุมชน
(7 แห่ง) และ โรงพยาบาลนอก สป. (1 แหง่ ) ทัง้ หมดผ่านเกณฑ์ 100 %

Smart Tools
โรงพยาบาลมีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ และการปฏิบัติงานของ
เจ้าหน้าที่ ซึ่งโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป (4 แห่ง), โรงพยาบาลชุมชน (7 แห่ง) และ โรงพยาบาล
นอก สป. (1 แห่ง) ทัง้ หมดผา่ นเกณฑ์ 100 %

Smart Services
โรงพยาบาลมีการบริหารจัดการกระบวนงานที่มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับการพัฒนาองค์กรตาม
แผนพัฒนารัฐบาลดิจิทัลของประเทศไทย และพระราชบัญญัติการบริหารงานและการให้บริการภาครัฐ ผ่าน
ระบบดิจทิ ัล พ.ศ. 2562 ซ่ึงโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป (4 แห่ง), โรงพยาบาลชมุ ชน (7 แหง่ ) และ
โรงพยาบาลนอก สป. (1 แห่ง) ทั้งหมดผ่านเกณฑ์ 100 %

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 261

สรุปผลการดำเนนิ งานเรือ่ ง Smart Hospital จังหวดั ราชบุรีปีงบประมาณ 2563

ตวั ชีว้ ดั รายการข้อมูล ผลการดำเนนิ งาน
(ต.ค. 62 – พ.ค. 63)
เปา้ หมาย 12
จำนวนโรงพยาบาลทีร่ บั ทราบแนวทางการดำเนนิ งาน ผลงาน 12
และประเมนิ ตนเองตามเกณฑข์ อง Smart Hospital อัตรา/รอ้ ยละ 100

1. โรงพยาบาล ระดับ A,S และ M1 มีผลการดำเนินงาน Smart Place,Smart Tools และ Smart
Services ผา่ นเกณฑร์ อ้ ยละ 100 (เกณฑ์ตัวช้ีวัดร้อยละ 80)

Smart Smart Tools Smart Services

Place (มี 2 ใน 3 ข้อ ถอื วา่ ผ่าน) (มี 4ใน 5ขอ้ ถือวา่ ผา่ น)

หน่วยบริการ Green หนา้ จอ แจง้ ลำดับ มีการเช่ือม ยกเลิกการ EMR ใบส่งั ยา มีขอ้ มลู มี
and แสดง คิวหรอื ข้อมลู เรยี กรบั อิเล็ก ระยะเวลา บริการ
ทรอนกิ ส์ การรอคอย นัด
Clean & ลำดบั คิว แจง้ เตือน เครือ่ งมือ สำเนาบัตร รบั บริการ เหลื่อม
เวลา
Digital คิวออนไลน์ แพทย์เข้าสู่ ปปช จาก
ผา่ น
Look HIS ผู้รบั บริการ ผา่ น
ผา่ น
1. รพศ.ราชบุร(ี A) ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผา่ น ไมผ่ า่ น
ผา่ น ผ่าน ผ่าน
2. รพท.บา้ นโปง่ (S) ผ่าน ผา่ น ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผา่ น ผา่ น
ผา่ น ผา่ น ผา่ น
3. รพท.โพธาราม(M1) ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผ่าน

4. รพท.ดำเนินฯ(M1) ผา่ น ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน

แหลง่ ขอ้ มูลจากการสำรวจ ณ วนั ที่ 31 พฤษภาคม 2563

2. โรงพยาบาล ระดับ F1, F2 และ F3 มีผลการดำเนนิ งาน Smart Place,Smart Tools และ Smart
Services ผา่ นเกณฑร์ อ้ ยละ 100 (เกณฑ์ตวั ชวี้ ัดรอ้ ยละ 50)

Smart Smart Tools Smart Services

Place (มี 2 ใน 3 ข้อ ถือว่าผ่าน) (มี 4ใน 5ข้อ ถือวา่ ผ่าน)

Green หน้าจอ แจ้งลำดับ มีการเชือ่ ม ยกเลิกการ EMR ใบส่งั ยา มีขอ้ มูล มบี รกิ าร
อเิ ล็ก ระยะเวลา นัด
หนว่ ยบริการ and แสดง ควิ หรอื ข้อมูล เรียกรับ ทรอนิกส์ การรอคอย
Clean ลำดับคิว แจง้ เตือน เครอ่ื งมือ สำเนาบัตร รบั บริการ เหล่อื ม
เวลา
& ควิ แพทย์เข้าสู่ ปปช จาก
ผา่ น
Digital ออนไลน์ HIS ผ้รู ับบริการ ผ่าน
ผ่าน
Look ไม่ผา่ น
ไมผ่ า่ น
1. รพร.จอมบงึ (F1) ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผ่าน
ผ่าน ผา่ น ผ่าน ไมผ่ า่ น
2. รพ.ปากทอ่ (F2) ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผ่าน
ผ่าน ผ่าน ผ่าน
3. รพ.บางแพ (F2) ผา่ น ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผา่ น
ผา่ น ผ่าน ผ่าน
4. รพ.เจ็ดเสมียน (F2) ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผา่ น

5. รพ.วดั เพลง (F2) ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผา่ น

6. รพ.สวนผึง้ (F2) ผ่าน ผา่ น ผ่าน ผา่ น ผ่าน

7. รพ.บ้านคา (F3) ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผา่ น ผา่ น

แหลง่ ขอ้ มูลจากการสำรวจ ณ วนั ที่ 31 พ.ค. 2563

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 262

3. โรงพยาบาล นอกสังกัด สป. มีผลการดำเนินงาน Smart Place,Smart Tools และ Smart
Services ผ่านเกณฑร์ ้อยละ 100 (เกณฑ์ตวั ชี้วัดรอ้ ยละ 80%)

Smart Smart Tools Smart Services

Place (มี 2 ใน 3 ข้อ ถอื ว่าผ่าน) (มี 4ใน 5ข้อ ถือวา่ ผ่าน)

หนว่ ยบรกิ าร Green หนา้ จอ แจง้ ลำดบั มีการเช่ือม ยกเลกิ การ EMR ใบส่งั ยา มขี อ้ มลู มบี รกิ าร
and แสดง คิวหรือ ข้อมูล เรยี กรบั อิเลก็ ระยะเวลา นดั เหลื่อม
เครือ่ งมือ สำเนาบัตร ทรอนกิ ส์ การรอคอย
Clean ลำดับ แจง้ เตอื น ปปช จาก รับบรกิ าร เวลา
แพทย์เขา้ สู่ ผู้รับบริการ
& ควิ คิวออนไลน์ HIS ผา่ น ผา่ น ผ่าน ผา่ น
ผ่าน
Digital ผา่ น

Look

1. รพ.ศนู ย์อนามัยท่ี 5 ผ่าน ผา่ น ไม่ผา่ น

แหล่งข้อมูลจากการสำรวจ ณ วนั ที่ 31 พ.ค. 2563

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 263

ปัญหาอปุ สรรค/ข้อเสนอแนะ/แกไ้ ข

ปัญหา/อุปสรรค การแกไ้ ข

1. ผรู้ บั บริการบางกลมุ่ ขั้นเตรยี มการ
เชน่ ผูส้ งู อายุ ยังเข้าไมถ่ งึ 1. สอ่ื ประชาสมั พนั ธ์ แจง้ ขนั้ ตอนรบั บริการอยา่ งถกู ต้อง
เทคโนโลยี และไม่คุน้ ชิน 2. พัฒนาบุคลากรโดยการพัฒนาทักษะเจา้ หนา้ ท่ีใหส้ ามารถใชโ้ ปรแกรมได้
กับเทคโนโลยีทนี่ ำมาใช้ อย่างมปี ระสิทธิภาพ
ยังยึดตดิ การรบั บริการ 3. เพม่ิ จุดติดตง้ั หน้าจอแสดงลำดับควิ ในจดุ ท่เี หมาะสมเพือ่ ลดความแออดั
แบบเดิม ๆ ในจดุ บริการ
2. บุคลากรทางการแพทย์ ข้นั ดำเนนิ การ
บางทา่ น ยงั ไมใ่ ห้ความ 1. เผยแพรป่ ระชาสมั พันธ์แก่ประชาชนและผู้รบั บริการผา่ นชอ่ งทางท่ี
รว่ มมือในการใชใ้ บสงั่ ยาใน หลากหลาย
รปู แบบอิเลก็ ทรอนิกส์ 2. จดั ทำ flow ขนั้ ตอนการรับบริการเพ่ือความรวดเรว็
3. ยังไมส่ ามารถลดความ 3. จัดให้มีเจ้าหนา้ ทีส่ ำหรับให้คำแนะนำในระยะแรก
แออัดได้กรณีผู้มารับบริการมี
จำนวนมาก

ข้อเสนอแนะ

1. เพิ่มจุดพกั คอย ในทุกหน่วยโรงพยาบาล
2. ประชาสัมพันธ์ให้ผู้รับบริการเชื่อมั่นว่าการดูลำดับคิวผ่านระบบออนไลน์ เชื่อถือได้ ผู้รับบริการ
จะไดร้ ับบรกิ ารตามคิว แมจ้ ะไม่ได้อยู่หนา้ จุดบริการ
3. การพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทุกแห่ง พัฒนาทักษะการเข้าถึง การใช้งานเทคโนโลยี
สมัยใหม่

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนพัฒนำยุทธศำสตร์สำธำรณสุ ข

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 264

กลุ่มงานบรหิ ารทวั่ ไป

- ผลการเบกิ จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
- ผลการจดั ซือ้ จัดจ้างรายการงบดำเนนิ งาน ประจำปี 2563
- ผลการจดั ซ้ือจัดจา้ งรายการงบลงทุน ประจำปี 2563
- งานระบบตรวจสอบ ระบบควบคุมภายใน และการบริหารความเสีย่ ง
- ปญั หาอปุ สรรค ข้อเสนอแนะ และแนวทางการแก้ไข

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรท่ัวไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 265

กลมุ่ งานบรหิ ารทวั่ ไป

บทนำ
กลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรีมีภารกิจหลักด้านอำนวยการสนับสนุน

การดำเนินงานของกล่มุ งานต่างๆ ในสำนักงานสาธารณสุขจงั หวดั ราชบรุ ีและหนว่ ยงานย่อยในสังกัดสำนักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารสุข โดยประสานและอำนวยความสะดวกอันจะเป็นประโยชน์สำหรับกลุ่มงานและ
หน่วยงาน ในสังกัด (โรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป/ชุมชน สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ และโรงพยาบาลส่งเสริม
สุขภาพตำบล) รวมถงึ ผู้มาติดต่อรับบรกิ ารใหบ้ รรลุวตั ถปุ ระสงคข์ องสำนกั งานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี

การดำเนินงาน
1. ด้านการเบิกจ่ายงบประมาณ
2. ดา้ นการจัดซอ้ื จดั จ้างรายการงบดำเนินงาน
3. ดา้ นการจัดซือ้ จดั จ้างรายการงบลงทนุ
4. ด้านการตรวจสอบภายใน การควบคมุ ภายในและบริหารความเสีย่ ง

วตั ถปุ ระสงคใ์ นการดำเนินงาน
1. เพื่อให้การปฏิบัติงานด้าน การเงินด้านบัญชีและงบประมาณ เช่น การรับเงิน นำส่งเงิน การเบิก

จ่ายเงิน การบันทึกบัญชี การจัดทำรายงานทางการเงิน และการคุมเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร ให้ทันตาม
กำหนดเวลาถกู ต้องครบถ้วนเป็นไปตามระเบยี บข้อบงั คับและเกดิ ประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ล

2. เพื่อสนับสนุนการดำเนนิ งานดา้ นการเงนิ ดา้ นบญั ชี และงบประมาณของหนว่ ยงาน
3. เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านพัสดุการจัดซื้อจัดจ้าง การควบคุมพัสดุของหน่วยงานให้มี
ประสทิ ธิภาพ ถูกต้องตามระเบยี บกฎหมายท่เี กี่ยวข้อง
4. เพื่อให้ทราบว่าการบริหารงานและการดำเนินงานของหน่วยตรวจสอบ มีประสิทธิภาพ
ประสทิ ธิผล และบรรลผุ ลสมั ฤทธิ์ของงานตามเปา้ หมายของหนว่ ยงาน

เปา้ หมายในการดำเนินงาน
1. การเบิกจ่ายงบประมาณ : ดำเนนิ การเบกิ จา่ ยงบประมาณทันเวลาทีก่ ำหนดร้อยละ 100

ตารางเปา้ หมายการเบกิ จ่ายเป็นรายไตรมาส ของจงั หวัดราชบรุ ี หน่วย : ร้อยละ

ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4

งบดำเนินงาน 32 54 77 100

งบลงทนุ 20 45 65 100

ภาพรวม 36 57 80 100

2. การจดั ซอ้ื จัดจา้ งงบดำเนินงาน
- การจดั ซือ้ จัดจา้ งครบถ้วน ถกู ตอ้ งตามระเบียบพัสดุฯ และทนั เวลาทกี่ ำหนดร้อยละ 100

3. การจดั ซือ้ จดั จา้ งงบลงทนุ
- การจดั ซอ้ื จดั จา้ งงบลงทนุ 14 รายการ ลงนามสญั ญาภายในไตรมาสท่ี 2

4. การตรวจสอบภายใน การควบคุมภายในและการบรหิ ารความเส่ยี ง
- ระบบการตรวจสอบภายในหน่วยรบั ตรวจจำนวน 21 แหง่ ผ่านเกณฑร์ อ้ ยละ75
- ระบบควบคมุ ภายในหน่วยรบั ตรวจจำนวน 22 แห่งผา่ นเกณฑ์รอ้ ยละ 75

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรท่ัวไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 266

วิธีการดำเนนิ งาน
▪ การเบิกจา่ ยงบประมาณ
1. ปฏิบัติงานตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกเงินจากคลัง การรับเงิน การจ่ายเงิน

การเก็บรกั ษาเงิน และการนำเงนิ ส่งคลัง พ.ศ.2562
2. ปฏิบตั ิงานดา้ นการเบิกจา่ ยเงินตาม คูม่ อื ระเบยี บ ขอ้ บังคับ ทีก่ ระทรวงการคลังกำหนด
3. จัดทำแผนผังการปฏบิ ตั งิ านดา้ นการเงินและบัญชี
4. ปฏิบัติงานตามแนวทางบัญชีในการจ่ายเงิน การับเงิน และการนำส่งเงิน หรือฝากคลังของส่วน

ราชการผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (E-Payment) และบันทึกบัญชีตามนโยบายการบัญชีภาครัฐ และคู่มือ
ปฏิบัติงานด้านบัญชีภาครฐั

5. ปฏิบตั ิงานด้านบญั ชตี ามเกณฑ์ประเมนิ ผลด้านบญั ชขี องสว่ นราชการ
6. จัดทำทะเบียนคุมเงินประจำงวดเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร และจัดทำรายงานรับ-จ่ายเงิน
งบประมาณ ให้ผบู้ รหิ ารทราบ

▪ การจัดซอื้ จัดจ้าง
1. จัดทำแผนจัดซอ้ื จัดจ้างและจัดทำโครงการ ในระบบ EGP
2. รายงานขออนมุ ัตจิ ดั ซือ้ จัดจา้ ง
3. จดั ทำใบสั่งซ้อื สง่ั จ้าง/สญั ญาซื้อจ้าง
4. จัดทำใบ PO (กอ่ หนผ้ี ูกพัน)ในระบบ GFMIS
4. ตรวจรบั พัสดุในระบบ GFMIS
5. ขออนุมตั ิเบิกจ่ายเงนิ

▪ การตรวจสอบภายใน
1. จัดทำคำสั่งแต่งต้ังคณะทำงานตรวจสอบภายในประจำหน่วยงานระดับจังหวัดและคณะทำงาน

ตรวจสอบภายในหน่วยบริการสถานีอนามัย/โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเครือข่ายโรงพยาบาลศูนย์/
โรงพยาบาลทว่ั ไปและโรงพยาบาลชมุ ชน

2. จดั ทำแผนตรวจสอบภายใน ประจำปงี บประมาณ 2562
3. กำหนดขอบเขตการตรวจสอบโดยมหี นว่ ยรับตรวจ รวม 21 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไป
และชุมชนทกุ แห่ง สำนกั งานสาธารณสุขอำเภอทุกแห่ง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี
4. กิจกรรมการตรวจสอบแบง่ ออกเป็น 17 กิจกรรม
5. การประเมนิ

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทั่วไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 267

ผลการดำเนนิ งาน
▪ ผลการเบกิ จา่ ยงบประมาณ ประจำปี 2563

- ข้อมูลจากระบบ GFMIS ณ วันท่ี 30 กันยายน 2563

งบประมาณ รบั จัดสรร เบกิ จา่ ย เงินกัน/PO คงเหลือ รอ้ ยละเบกิ จ่าย
(1) (2) (3) (1)-(2)-(3) (2+3)*100/(1)

1.งบดำเนินงาน 56,242,184.60 55,662,253.03 - 579,931.57 98.97

2.งบดำเนนิ งาน (เขต.5) 307,000.00 198,312.00 - 108,688.00 64.60

รวมงบดำเนนิ งาน 56,549,184.60 55,860,565.03 - 688,619.57 98.78

3.งบลงทนุ 18,908,400.00 12,949,650.97 5,912,080.00 46,669.03 99.75

4.งบเงนิ อุดหนนุ 119,000.00 119,000.00 - - 100.00

รวมงบประมาณ ปี 2563 75,576,584.60 68,929,216.00 5,912,080.00 735,288.60 99.03

▪ ผลการจดั ซอื้ จดั จ้าง งบดำเนินงาน ประจำปี 2563

- ตารางงบดำเนนิ งาน/เงินนอกงบประมาณ

จำนวน งบจดั สรร ผลการจัดซือ้ จัดจา้ ง
โครงการ (บาท)
รายการ 10,737,652.70 จำนวน วงเงนิ สัญญา วธิ ีการจัดหา
455 โครงการ เฉพาะเจาะจง
งบดำเนนิ งาน/เงนิ นอกงบประมาณ 10,737,652.70 (บาท)
- จดั ซอ้ื /จัดจ้าง วัสดุคงคลงั 455
วัสดโุ ครงการ/กิจกรรมของกลมุ่ งาน 455 10,737,652.70
และอน่ื ๆ
รวม 455 10,737,652.70

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรท่ัวไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 268

▪ ผลการจดั ซือ้ จดั จา้ งรายการ งบลงทนุ ประจำปี 2563

- ตารางงบลงทุน ประเภทครุภัณฑ์

รายการ จำนวน งบจัดสรร ผลการจัดซ้ือจัดจ้าง วิธีการจดั หา
โครงการ (บาท)
งบลงทนุ (ครุภัณฑ)์ 1 358,000.00 เฉพาะเจาะจง
- จดั ซอ้ื เครอ่ื งถา่ ยเอกสารระบบดจิ ติ อล 1 400,000.00
(ขาว-ดำ) ความเรว็ ในการถ่ายไม่ต่ำกว่า
50 แผน่ ตอ่ นาที จำนวน 2 เครอื่ ง

- จัดซื้อครุภณั ฑ์โฆษณาและเผยแพร่ 1 103,900.00 1 90,300.00 เฉพาะเจาะจง
จำนวน 3 รายการ

- จดั ซอื้ ครุภณั ฑ์การแพทย์ จำนวน 1 732,000.00 1 724,500.00 e bidding
9 รายการ

- จดั ซื้อครุภณั ฑท์ ันตกรรม จำนวน 1 77,000.00 1 77,000.00 เฉพาะเจาะจง
2 รายการ

- จดั ซ้อื ครภุ ัณฑค์ อมพวิ เตอร์ จำนวน 1 15,000.00 1 15,000.00 เฉพาะเจาะจง
1 รายการ

- จดั ซอ้ื เคร่อื ง Extra oral suction 1 208,000.00 1 208,000.00 เฉพาะเจาะจง
จำนวน 8 เครอื่ ง

- จัดซอ้ื เครื่องฟอกอากาศระบบ HEPA 1 83,800.00 1 83,800.00 เฉพาะเจาะจง
Filter จำนวน 20 เครื่อง 7 1,619,700.00 7 1,556,600.00

รวม

▪ ผลการจัดซือ้ จัดจา้ งรายการ งบลงทนุ ประจำปี 2563

- ตารางงบลงทนุ ประเภทก่อสรา้ ง

จำนวน งบจดั สรร ผลการจัดซ้ือจดั จา้ ง
โครงการ (บาท)
รายการ จำนวน วงเงินสญั ญา (บาท) วธิ ีการจัดหา
1 1,159,400.00 โครงการ e bidding
งบลงทุน (ส่ิงก่อสรา้ ง)
- กอ่ สร้างบา้ นพักขา้ ราชการระดับ 5-6 1 1,090,000.00
(1 ครอบครวั ) เป็นอาคาร คสล. 2 ช้นั
พืน้ ที่ใชส้ อยประมาณ 88.08 ตาราง
เมตร สำนกั งานสาธารณสขุ อำเภอบา้ น
คา ตำบลบา้ นคา อ.บ้านคา จังหวดั
ราชบรุ ี 1 หลงั

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทั่วไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 269

- ตารางงบลงทนุ ประเภทก่อสรา้ ง (ตอ่ )

รายการ จำนวน งบจดั สรร ผลการจดั ซื้อจดั จ้าง วิธีการจัดหา
โครงการ (บาท) จำนวน วงเงินสญั ญา e bidding
- กอ่ สร้างบา้ นพกั ขา้ ราชการระดับ 5-6 โครงการ (บาท)
(1 ครอบครวั ) เปน็ อาคาร คสล. 2 ชั้น 1 1,159,400.00
พน้ื ทใ่ี ชส้ อยประมาณ 88.08 ตารางเมตร 1 1,155,000.00
สำนักงานสาธารณสขุ จงั หวัดราชบรุ ี ตำบลหน้า
เมอื ง อำเภอเมืองราชบรุ ี จังหวดั ราชบรุ ี 1 หลัง

- ก่อสรา้ งบา้ นพักขา้ ราชการระดบั 5-6 1 1,159,400.00 1 1,146,000.00 e bidding
(1 ครอบครัว) เป็นอาคาร คสล. 2 ชัน้ พืน้ ท่ีใช้
สอยประมาณ 88.08 ตารางเมตร โรงพยาบาล
สง่ เสรมิ สุขภาพตำบลบ้านไร่ ตำบลบา้ นไร่
อำเภอเมืองราชบรุ ี จังหวดั ราชบุรี 1 หลัง

- ปรับปรุงซ่อมแซมประตูรั้วแบบล้อเลื่อน 1 50,000.00 1 50,000.00 เฉพาะเจาะจง
สแตนเลสหน้า รพ.สต. ยาวขนาด 5 เมตร
สูง 2 เมตร โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
ดอนทราย ตำบลดอนทราย อำเภอปากท่อ
จงั หวดั ราชบุรี 1 รายการ

- ปรับปรุงซ่อมแซมพื้นคอนกรีตด้านหน้าและ 1 300,000.00 1 300,000.00 เฉพาะเจาะจง
ด้านข้างอาคาร โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ
ตำบลดอนทราย ตำบลดอนทราย อำเภอปาก
ทอ่ จังหวดั ราชบุรี 1 รายการ

- กอ่ สร้างบา้ นพกั ข้าราชการระดบั 5-6 1 1,159,400.00 1 1,100,000.00 e bidding
(1 ครอบครัว) เปน็ อาคาร คสล. 2 ชน้ั พน้ื ท่ีใช้
สอยประมาณ 88.08 ตารางเมตร โรงพยาบาล
สง่ เสริมสขุ ภาพตำบลพงสวาย ตำบลพงสวาย
อำเภอเมืองราชบุรี จังหวดั ราชบุรี 1 หลงั

- ก่อสรา้ งบ้านพักข้าราชการระดับ 5-6 1 1,159,400.00 1 1,140,000.00 e bidding
(1 ครอบครัว) เป็นอาคาร คสล. 2 ช้ัน พืน้ ทใี่ ช้ 7 6,147,000.00 7 5,981,000.00
สอยประมาณ 88.08 ตารางเมตร สำนกั งาน
สาธารณสขุ อำเภอจอมบึง ตำบลจอมบึง
อ.จอมบึง จงั หวัดราชบุรี 1 หลัง

รวม

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรท่ัวไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 270

▪ การตรวจสอบภายใน
1. ผลการดำเนินงานตรวจสอบภายในผ่านเกณฑ์ประเมิน 100 % (ออกตรวจสอบ 7 แห่ง ขออนุมัติ

ปรบั แผนการตรวจสอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 โดยปรบั ลดลง จำนวน 14 แหง่ เนื่องจากสถานการณ์การ
แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโรโรนา 2019 (Covid-19) ในประเทศ) และได้สรุปข้อตรวจพบจากการ
ปฏบิ ัตงิ านตรวจสอบให้หนว่ ยรบั ตรวจดำเนินการแก้ไขข้อทกั ทว้ งเรียบรอ้ ยแล้ว

2. การดำเนนิ งานควบคมุ ภายในหน่วยรับตรวจท่เี ข้ารับการประเมิน จำนวน 22 แห่ง ผา่ นจำนวน
14 แหง่ ไม่ผา่ นจำนวน 8 แหง่ (ผ่านเกณฑก์ ารประเมิน 63.63%)

ปัญหาอุปสรรค/ข้อเสนอแนะ/แก้ไข
1. ผลการเบกิ จ่ายไม่เปน็ ไปตามเป้าหมายอาจเกิดจากปัจจัยหลายสาเหตุ เช่น หนว่ ยงานหรือกลุ่มงาน

ได้รบั จดั สรรเงินและไดด้ ำเนนิ งานเสร็จสิ้นภารกจิ บรรลวุ ตั ถุประสงค์แลว้ หรือมีเหตุท่ีไมส่ ามารถดำเนินกิจกรรม
โครงการได้ และมีเงินเหลือจากผลผลิต กิจกรรมดังกล่าว และดำเนินการแจ้งคืนเงินใหส้ ำนักงานสาธารณสขุ
จังหวัดลา่ ชา้ ทำให้ไม่สามารถแจ้งคืนเงินให้ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้ทนั ตามเวลาท่ีกำหนด

2. ช่วงสิ้นปีงบประมาณควรมีการวางแผนการส่งหลักฐานเบิกจ่ายมายังงานการเงิน เพื่อให้ทัน
ระยะเวลาที่กำหนดตามแนวทางปฏิบัติการเบิกจ่ายช่วงสิ้นปีงบประมาณ เพื่อให้การเบิกจ่ายเงินเป็นไปอย่าง
ถูกต้องครบถ้วนและลดขอ้ ผิดพลาดทอ่ี าจเกิดข้นึ ในการปฏบิ ัตงิ าน

3. มีการทำหนังสือแจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติในการส่งหลักฐานประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ กลุ่มงาน
และหนว่ ยงานยอ่ ย ทราบและปฏิบตั ิ

4. การจัดซื้อรายการครุภัณฑ์มีการกำหนดคุณลักษณะครุภัณฑ์จากหน่วยงานย่อยล่าช้า ควรเร่งรัด
ใหห้ น่วยงานยอ่ ยเรง่ รดั และจดั เตรียม SPEC ไวใ้ ห้พร้อมล่วงหน้า

5. งานควบคมุ ภายในมบี ุคลากรท่ีไมต่ รงกบั สายงาน และบคุ ลากรทีป่ ฏบิ ตั ิไม่มที ักษะท่ีตรงกับภารกิจงาน

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี กลุ่มงำนบริ หำรทั่วไป

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 271

กลุ่มงานควบคมุ โรคติดต่อ

- การปอ้ งกันควบคุมวณั โรคจงั หวัดราชบุรี

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ง ำ น ค ว บ คุ ม โ ร ค ติ ด ต่ อ

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 272

การป้องกันควบคุมวัณโรคจงั หวดั ราชบรุ ี

บทนำ
วัณโรคยังเป็นปัญหาสาธารณสุขท่ีสำคัญของประเทศไทย องค์การอนามัยโลกได้จัดกลุ่มประเทศที่มี

ภาวะวัณโรคสูง (High Burden Country Lists) เป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มที่มีจำนวนและอัตราป่วยสูง (TB)
2) กล่มุ ที่มจี ำนวนและอัตราปว่ ยท่สี ัมพันธ์กบั การติดเชื้อเอชไอวีสูง (TB/HIV) และ 3) กลมุ่ ทจ่ี ำนวนและอัตรา
ปว่ ยด้ือยาหลายขนานสูง(MDR-TB) ประเทศไทยเปน็ 1 ใน 14 ประเทศทีม่ ีปัญหาวัณโรคสูงทงั้ 3 กลุ่ม ดังนั้น
ตั้งแต่ปี พ.ศ.2559 องค์การอนามัยโลกได้กำหนดยุทธศาสตร์ยุติวัณโรค(The End TB Strategy) โดยมี
เปา้ หมายลดอบุ ตั ิการณว์ ัณโรค(Incidence) ใหต้ ำ่ กวา่ 10 ต่อแสนประชากรโลกภายในปี พ.ศ.2578

สถานการณ์วัณโรคจังหวัดราชบุรี ปี 2562 ณ วันที่ 30 กันยายน 2562 ข้อมูลจากระบบฐานข้อมูล
วัณโรค(NTIP) สำนกั งานสาธารณสุขจังหวดั ราชบุรี พบว่า ปี 2562 จงั หวดั ราชบรุ มี ีผู้ปว่ ยวัณโรครายใหม่และ
กลับเป็นซ้ำข้ึนทะเบียนรักษา จำนวน 750 ราย อัตราผลสำเรจ็ ของการรักษาวัณโรค (Success Rate) ร้อยละ
82.83 (661 ราย) โดยพบปญั หาทสี่ ำคัญ คอื อตั ราการเสียชีวติ ระหว่างรักษาร้อยละ 5.39 (43 ราย) สาเหตุ
ส่วนใหญ่เป็นผู้ป่วย TB-HIV และผู้สูงอายุที่มีโรคเรื้อรังร่วมด้วย อัตราการขาดยาร้อยละ 6.89 (55 ราย) การ
รักษาล้มเหลวร้อยละ 0.38 (3 ราย) อัตราการโอนออกรอ้ ยละ 0.88 (7 ราย) ตลอดจนปัญหาการบริหารจัดการ
ผ้ปู ว่ ย MDR-TB คอื ผปู้ ว่ ยท่มี ีประวัติการรกั ษาวัณโรคมผี ลการตรวจทดสอบความไวต่อยาวัณโรค (DST : Drug
Susceptibility Test) ซึ่งเป็นผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงหรือมีแนวโน้มของการดื้อยาวัณโรค และผลของการ
ดำเนนิ งานค้นหาวัณโรคในประชากรกลุ่มเสีย่ ง จำนวน 38,285 ราย คดิ เปน็ ร้อยละ 96.30

วัตถปุ ระสงค์ในการดำเนินงาน
เพ่ือพัฒนาระบบบรกิ ารดูแลรกั ษาวณั โรคในสถานบริการสาธารณสุขใหม้ ีคุณภาพ

เปา้ หมายในการดำเนินงาน
อตั ราความสำเรจ็ การรักษาผปู้ ่วยวัณโรคปอดรายใหม่ (Success Rate) > ร้อยละ 85

วิธกี ารดำเนนิ งาน

1. ประชุมคณะทำงานตามระบบบัญชาเหตุการณ์ในภาวะฉุกเฉินทางสาธารณสุข ศูนย์ปฏิบัติการยุติวณั
โรคแห่งชาติระดับจงั หวดั (NOC-TB) เพ่อื ขบั เคลอ่ื นการดำเนินงานตามนโยบาย

2. ประชุมทบทวนการดูแลผู้ป่วยวัณโรค (case conference) โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญเสนอแนะแนว
ทางการรกั ษาและระยะเวลาทเ่ี หมาะสม

3. ติดตามความก้าวหนา้ /นำเสนอผลการดำเนนิ งานวัณโรคในการประชุม คปสจ. เปน็ ประจำทุกเดือน
ผลการดำเนินงาน

ปี 2563 จงั หวดั ราชบุรี มผี ู้ป่วยวณั โรคปอดรายใหม่ 115 ราย นำเข้าประเมิน 110 ราย (เปล่ียนวนิ ิจฉัย
3 ราย และ วัณโรคดื้อยา 2 ราย) ผลการรกั ษา ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2563 รักษาสำเรจ็ 94 ราย (ร้อยละ 85.45)
เสียชีวติ 3 ราย (ร้อยละ 2.73) โอนออก และ ขาดยา จำนวน 1 รายเท่ากัน (ร้อยละ 0.91) ผปู้ ่วยอยูร่ ะหวา่ ง
รักษา/แพทย์ขยายการรักษา 11 ราย (รอ้ ยละ 10)

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ง ำ น ค ว บ คุ ม โ ร ค ติ ด ต่ อ

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 273

ปญั หาอปุ สรรค/ข้อเสนอแนะ/แกไ้ ข
ปญั หา : การระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (COVID – 19 ทำให้ไมส่ ามารถจดั ประชุม/รวม

คนจำนวนมากเพือ่ ทำกจิ กรรมต่างๆ ได้ บางกิจกรรมตอ้ งเลื่อนออกไปโดยไม่มีกำหนด
การแก้ไข : ใช้วิธีการประชุมทางไกลผ่านโปรแกรม Zoom รวมทั้งลดจำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ

ให้น้อยลง

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ก ลุ่ ม ง ำ น ค ว บ คุ ม โ ร ค ติ ด ต่ อ

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 274

ภาคผนวก

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 275

รายนามผูบ้ ริหารสำนกั งานสาธารณสุขจงั หวดั ราชบุรี

แพทยห์ ญงิ ปาจรีย์ อารีย์รบ นายแพทยส์ าธารณสุขจังหวดั ราชบรุ ี

นายแพทยช์ วนนท์ อมิ่ อาบ นายแพทย์เชีย่ วชาญ (ด้านเวชกรรมป้องกัน) (คนที่ 1)

นายไพรัช มโนสารโสภณ นักวชิ าการสาธารณสขุ เช่ียวชาญ (ด้านสง่ เสริมพฒั นา)

นายพสิ ุทธ์ิ คงขำ นักวิชาการสาธารณสุข เช่ียวชาญ (ด้านบรกิ ารทางวิชาการ)

นายรุ่งเรอื ง เด่นดวงใจ นักวชิ าการสาธารณสขุ ชำนาญการพิเศษ (ดา้ นบริการทางวิชาการ)

รายนามผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลราชบุรี
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลบ้านโป่ง
นายแพทยพ์ ิเชียร วฒุ สิ ถิรภิญโญ ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลโพธาราม
แพทยห์ ญิงรจุ ริ า เขม็ เพช็ ร ผู้อำนวยการโรงพยาบาลดำเนินสะดวก
นายแพทยส์ ุเทพ จันทรเมธกี ลุ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมเดจ็ พระยพุ ราช จอมบงึ
นายแพทย์สุพจน์ จริ ะราชวโร ผูอ้ ำนวยการโรงพยาบาลปากทอ่
แพทยห์ ญิงผกาพนั ธ์ุ เปย่ี มคลา้ รกั ษาการผู้อำนวยการโรงพยาบาลบางแพ
นายแพทย์ประเสริฐ ฉตั รวิชชานนท์ ผ้อู ำนวยการโรงพยาบาลวัดเพลง
นายแพทยเ์ กียรตศิ ักดิ์ นิธิเศรษฐทรัพย์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสวนผึง้
นายแพทย์ชวนนท์ อมิ่ อาบ ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลบ้านคา
นายแพทยน์ ภสั มณีศรขี ำ ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลเจ็ดเสมยี น
นายแพทยป์ ิยทศั น์ เง่าธรรมสาร
นายแพทยภ์ าคภมู ิ มนสั วรกิจ

รายนามสาธารณสุขอำเภอ สาธารณสขุ อำเภอเมืองราชบรุ ี
สาธารณสขุ อำเภอบ้านโปง่
นายเกียรตขิ จร ไพศาลนันทน์ สาธารณสขุ อำเภอโพธาราม
นายมลคล เกตพุ นั ธ์ สาธารณสุขอำเภอดำเนนิ สะดวก
นายสมชาย สว่างวงษ์ สาธารณสขุ อำเภอจอมบงึ
นายวิสุทธิ์ บศุ ย์ประจง รกั ษาการ สาธารณสขุ อำเภอปากท่อ
นายสรุ ะ เอตญิ ตั ิ สาธารณสขุ อำเภอบางแพ
นายสิทธชิ น จนั ทร์แพง สาธารณสุขอำเภอวดั เพลง
นายประดษิ ฐ์ สาลยี งพวย สาธารณสขุ อำเภอสวนผ้ึง
นายโชติ เกิดบัณฑิต สาธารณสขุ อำเภอบ้านคา
นางวารี สายนั หะ
วา่ ท่ีพันตรสี มภพ ห่วงทอง

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 276

รายนามเจ้าหนา้ ท่ีสำนักงานสาธารณสขุ จังหวดั ราชบรุ ี

กลุ่มงานบริหารท่ัวไป นายช่างโยธา ชำนาญงาน
นายองั กาศ สิงห์พิทักษ์ หัวหน้ากลุม่ งานบรหิ ารทว่ั ไป

• งานการเงินและบญั ชี เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชี ชำนาญงาน หวั หนา้ งาน
นางสุทธิกานต์ นาคกู้ เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชี ชำนาญงาน
นางจนั ทรท์ ิพย์ สว่างวงษ์ เจา้ พนกั งานการเงนิ และบญั ชี ชำนาญงาน
นางรตมิ า หนหู า เจา้ พนักงานการเงนิ และบัญชี ชำนาญงาน
นางสรุ รี ัตน์ มลู ม่อน เจา้ พนักงานการเงนิ และบญั ชี อาวโุ ส
นางสริยา จรญู เรือง นกั วิชาการเงนิ และบญั ชี ปฏิบัติการ
น.ส.สจุ ิราภรณ์ จอมประเสรฐิ นักวิชาการเงินและบญั ชี (พนกั งานราชการ)
น.ส.ทพิ ยว์ ภิ า ชนะกจิ เจริญ นกั วชิ าการเงินและบัญชี (พนกั งานราชการ)
น.ส.เออื้ มพร โพธงิ์ าม นกั วชิ าการเงนิ และบญั ชี
น.ส.จิราภรณ์ นวลวลิ ัย

• งานพัสดุ กอ่ สร้าง และการซ่อมบำรงุ

นางทิพาพรรณ พานิชเจริญ เจา้ พนักงานพัสดุ ชำนาญงาน หัวหน้างาน

นางพีรยา ชมพไู ร่ เจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน

น.ส.นนั ทภัสท์ พรหมมาลี เจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน

นางก่งิ กาญจน์ แร่นลิ เจ้าพนกั งานพัสดุ ชำนาญงาน

นายพจนารถ พจน์สจุ รติ นักวิชาการพสั ดุ ปฏิบัตกิ าร

นายสริ ิศกั ด์ิ ไขวพ้ นั ธ์ นายชา่ งโยธา (พนกั งานราชการ)

น.ส.ศริ ิวรรณ ผง่ึ ผาย นกั วิชาการพสั ดุ (พนกั งานราชการ)

วา่ ท่ี ร.ต.หญงิ ธนกร เกศาพร นักวิชาการพัสดุ (พนกั งานราชการ)

• งานธุรการ และการบริหารยานพาหนะ

นางจำเนียร พลบูรณ์ เจ้าพนกั งานธุรการ ชำนาญงาน หัวหนา้ งาน

นายเมืองชัย จิระศริ โิ ชติ เจา้ พนกั งานธรุ การ ชำนาญงาน

น.ส.พทั ธวรรณ ถริ ะวารินทร์ยทุ ธ เจ้าพนักงานธุรการ ชำนาญงาน

น.ส.ผ่องภิษชย์ พรศภุ นิตย์ เจ้าพนกั งานธุรการ ชำนาญงาน

นางพกิ ุล อารีพรสมสขุ เจ้าพนกั งานธุรการ ชำนาญงาน

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 277

นางบุปผา เหมอื นประสาท เจา้ พนักงานธรุ การ ชำนาญงาน
นางกมลลักษณ์ บัวจุน พนกั งานธุรการ ส 3
นายมานะ วันจา พนกั งานขบั รถยนต์ ส 2
นายสิรภพ เผือกหอม พนกั งานขบั รถยนต์ ส 2
นายปยิ ะ วิชัยเมอื ง พนักงานขับรถยนต์ ส 2
นายจรัญ เทยี นไชย พนักงานขับรถยนต์ ส 2
นางทองดี คงนลิ แม่บา้ น บ 2
นางหนงึ่ ฤทยั พกุ ภูษา เจา้ พนักงานเผยแพร่ประชาสมั พันธ์ (พนักงานราชการ)
น.ส.บุณฑรกิ พวั พงษ์ไพโรจน์ พนกั งานช่วยการพยาบาล (พนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ )
นายศักด์ิดา พงษน์ อ้ ย พนักงานขบั รถยนต์
นายอำนาจ ธรรมกจิ พนกั งานขบั รถยนต์
น.ส.องั คณา คชนาวงศ์ นกั จัดการงานทว่ั ไป
น.ส.หนึง่ ฤทยั จันทร์ทิพย์ นกั วชิ าการพัสดุ
นายจริ เดช เจรญิ สุข นกั วิชาการพัสดุ

กลุ่มงานพัฒนายทุ ธศาสตรส์ าธารณสุข

นางนศิ าชล ศรีหร่งิ นกั วชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการพเิ ศษ

หวั หน้ากล่มุ งานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสขุ

น.ส.นฤมล สุทธิแสงจนั ทร์ นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน ชำนาญการ

น.ส.อทุ มุ พร ปล้มื ทบั สาย เจา้ พนกั งานการเงนิ และบญั ชี ชำนาญงาน

นายกิตต์พิ พิ ัชร ศรวี ิลาศ นกั วิชาการคอมพิวเตอร์ ปฏบิ ัตกิ าร

นายกฤษณะ สกลุ ไพศาลวารี นกั วชิ าการคอมพิวเตอร์ ปฏิบตั กิ าร

น.ส.สุพจนยี ์ สะอาด นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏบิ ตั ิการ

น.ส.ณฐพร ทองรอด นักวชิ าการสาธารณสุข ปฏิบตั กิ าร

นายณัฐกจิ คงเดช พนักงานชว่ ยการพยาบาล (พนักงานกระทรวงสาธารณสขุ )

น.ส.อญั ชลี พ่วงศรีรักษา นกั วชิ าการสาธารณสุข

น.ส.อรวลญั ช์ ศรพี ิบูลย์ นกั วิชาการเงินและบัญชี

วา่ ที่ ร.ต.หญิงปรารถนา ทองคงอว่ ม นักวิชาการคอมพิวเตอร์

นายอภริ ติ รตั นศกั ด์ชิ ัยชาญ นักวิชาการคอมพิวเตอร์

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 278

กลมุ่ งานทนั ตสาธารณสขุ ทันตแพทย์ เชย่ี วชาญ
นายนพิ ทั ธ์ สมศริ ิ หวั หนา้ กล่มุ งานทนั ตสาธารณสขุ
ทนั ตแพทย์ ชำนาญการพิเศษ
นายชยั รตั น์ ศรสี วรรค์ ทันตแพทย์ ชำนาญการพิเศษ
นางสริ โิ สภา จิตราทร ทันตแพทย์ ปฏิบัติการ
น.ส.ธันยช์ นก แสงเขยี ว ทนั ตแพทย์ ปฏบิ ตั กิ าร
น.ส.วรุณศิริ สมั พนั ธส์ มโภช ทนั ตแพทย์ ปฏบิ ตั กิ าร
น.ส.วัลภา วชิ ัยสกุล ทนั ตแพทย์ ปฏบิ ัตกิ าร
น.ส.ณัฏฐนชิ สาลีวรรณ์ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสขุ ชำนาญงาน
นางชื่นจติ เผือกหอม เจา้ พนกั งานทันตสาธารณสขุ ชำนาญงาน
นางกติ ตมิ า เจรญิ สกุลมณีเกิด นักจัดการงานทั่วไป
น.ส.วรรณนศิ า กล้าหาญ นกั จัดการงานทั่วไป
นางวชริ าภรณ์ หานภุ าพ นักจัดการงานทั่วไป
นางสจุ ิตรา สวัสดริ์ ักษา

กลุ่มงานคุ้มครองผูบ้ ริโภค และเภสัชสาธารณสุข

น.ส.วรลกั ษณ์ อนนั ตกลู เภสัชกร ชำนาญการพิเศษ

หัวหนา้ กลมุ่ งานคุม้ ครองผู้บรโิ ภค และเภสัชสาธารณสขุ

นางจีรฉัตร จริ วัฒนานุกูล เภสัชกร ชำนาญการ

น.ส.กนกพร มณีมาส เภสัชกร ชำนาญการ

นายกฤตธี พทุ ธกิ านต์ เภสัชกร ชำนาญการ

นายวรพจน์ เพียรพจิ ารณ์ เภสัชกร ชำนาญการ

น.ส.สินีนชุ ไกรสงิ ห์เดชา เภสัชกร ชำนาญการ

น.ส.มลธิรา ชัยชนะ เภสัชกร ปฏบิ ตั ิการ

นางนดิ าพร อัศวภาดา เภสัชกร ปฏิบัติการ

น.ส.ญามีลา ยีหมะ เภสชั กร ปฏิบัตกิ าร

นายภาวัต อรุ ุวงศ์ เภสัชกร (พนักงานราชการ)

น.ส.อชริ ญาณ์ โชคชยั เจริญ เภสัชกร (พนกั งานราชการ)

น.ส.วรวรรณ ดวงแก้ว นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผน (พนกั งานราชการ)

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 279

กลมุ่ งานพฒั นาคุณภาพ นกั วิชาการสาธารณสุข ชำนาญการพเิ ศษ
นางจิรนาถ บวรธรรมรตั น์ หวั หน้ากลุ่มงานพฒั นาคุณภาพ
นกั วชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ
นางชฎาภรณ์ บุตรบุรี นักวชิ าการสาธารณสขุ ชำนาญการ
นายสมเกียรติ โคว้ ไล้ พยาบาลวิชาชีพ ชำนาญการ
นางสรุ ยี ม์ าศ คำพุฒ นกั วิชาการคอมพิวเตอร์
นายภาคิณยั เอี่ยมอุดม นกั วิชาการสาธารณสขุ
นายนภัสถ์ ชืน่ เชอื่ ม นักวิชาการสาธารณสุข
น.ส.ศตพร เงินดี
นกั วชิ าการสาธารณสขุ ชำนาญการพิเศษ
กลุ่มงานสง่ เสรมิ คณุ ภาพ หัวหน้ากล่มุ งานส่งเสริมคณุ ภาพ
นางสายสวาท เดน่ ดวงใจ พยาบาลวิชาชีพ ชำนาญการ
นักวชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ
น.ส.ศลาฆนนั ท์ หงสส์ วัสดิ์ เจ้าพนกั งานสาธารณสุข ชำนาญงาน
นางสุภาภรณ์ มีแกว้ นกั วิชาการสาธารณสขุ ปฏิบตั ิการ
นางนงนุช จันทศรี นกั วชิ าการสาธารณสุข
น.ส.หัทยา อดิเรกลาภ
น.ส.ฐิติรัตน์ ผ่านจงั หาร นักวชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ
หัวหน้ากลมุ่ งานควบคมุ โรคตดิ ต่อ
กลุ่มงานควบคุมโรคตดิ ตอ่ นกั วชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ
นายอคั รวฒุ ิ ศภุ อกั ษร เจา้ พนกั งานสาธารณสุข ชำนาญงาน
เจ้าพนักงานสาธารณสขุ ชำนาญงาน
นางลสิ า รอ้ ยกรอง นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน ชำนาญการ
นายสิทธศิ กั ดิ์ คำนุ พยาบาลวิชาชพี ชำนาญการ
นางรงุ่ นภา แคลว้ เครือ นกั วชิ าการสาธารณสุข ปฏบิ ตั กิ าร
นายทณาศักดิ์ ปน้ั ทรัพย์ นักวชิ าการสาธารณสขุ ปฏิบตั ิการ
นางเพยี งพิศ สวสั ดี นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน
นายวิศนกุ รณ์ บางตมุ้ นักวิชาการสาธารณสุข
นายทรงวุฒิ บุญงาม
น.ส.มนนั ยา ทองลิม่
น.ส.ศภุ มาศ นวลลออ

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 280

กลุ่มงานควบคุมโรคไมต่ ิดตอ่ สขุ ภาพจิต และยาเสพตดิ

นายเจตนา คันธาทพิ ย์ นกั วิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ

หัวหนา้ กลมุ่ งานควบคุมโรคไมต่ ดิ ตอ่ สุขภาพจติ และยาเสพตดิ

น.ส.ดวงเดือน ก้อนทอง พยาบาลวชิ าชพี ชำนาญการ

น.ส.พิมลดา เนตรสว่าง พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัติการ

น.ส.เนาวรัตน์ งามยิง่ ยวด นกั วิชาการสาธารณสขุ ชำนาญการ

น.ส.อรณี พรหมนอ้ ย นักวชิ าการสาธารณสุข ปฏบิ ัติการ

น.ส.ปิยภา เอ่ียมงาม นักวิชาการสาธารณสุข ปฏบิ ตั กิ าร

กลุม่ งานอนามยั สงิ่ แวดลอ้ มและอาชวี อนามยั

นางวัลควุ์ ดี โรจนาศรีรตั น์ นักวชิ าการสาธารณสขุ ชำนาญการพิเศษ

หวั หน้ากลุม่ งานอนามัยสิ่งแวดล้อมและอาชวี อนามัย

น.ส.ณชิ าภา ตั้งสกุลระหง นกั วชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ

น.ส.สกุ ัญญา ธรรมรักษ์เจรญิ นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ

นายนวพล ใจเพช็ ร นักวิชาการสาธารณสุข (พนกั งานราชการ)

น.ส.เสาวนยี ์ พจนารถ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (พนกั งานราชการ)

กลุ่มงานการแพทยแ์ ผนไทย และการแพทย์ทางเลือก

นางอัญนกิ า งามเจริญ นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ

หวั หน้ากลมุ่ งานการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก

น.ส.รชั ดา ดาราศรีศกั ดิ์ นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน ชำนาญการพเิ ศษ

นางนนั ทา ชลิศราพงส์ นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ

นางศุภรัสมิ์ เศรษฐจริ วิโรจน์ เภสชั กร ชำนาญการ

นายชานนท์ ช่นื อารมณ์ นกั จดั การงานทั่วไป

น.ส.ณัฐนนั ท์ ลลติ ภัทรานุวฒั น์ แพทย์แผนไทย

น.ส.จริ ภิญญา สายสดดุ ี แพทยแ์ ผนไทย

กลุ่มงานพฒั นาระบบบรกิ ารและการแพทยฉ์ กุ เฉิน

นางสุรภา ขนุ ทองแก้ว นกั วิชาการสาธารณสุข ชำนาญการพเิ ศษ

หัวหนา้ กล่มุ งานพฒั นาระบบบรกิ ารและการแพทยฉ์ กุ เฉิน

นางนิรมล เกดิ อินท์ นักวชิ าการสาธารณสุข ชำนาญการ

นางจฑุ ามาศ ขจายแสง นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการ

น.ส.นุสรา อัยรานอ้ ย พยาบาลวชิ าชพี ชำนาญการ

นางลาวัลย์ ขำแกว้ เจ้าพนกั งานสาธารณสุข ชำนาญงาน

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก

ร ำ ย ง ำ น ป ร ะ จำ ปี 2 5 6 3 ห น้ ำ | 281

น.ส.รัตนาภร ดงั แสง นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏิบัตกิ าร
น.ส.ณัฐวีร์ โกมลเปรนิ นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน (พนกั งานราชการ)
น.ส.อานสิ รา ราชวตั ร์ นกั วชิ าการสาธารณสุข

กล่มุ งานประกันสขุ ภาพ พยาบาลวชิ าชพี ชำนาญการ
นางประนอม จิตต์ทนงศกั ดิ์ หวั หน้ากล่มุ งานประกันสขุ ภาพ
พยาบาลวิชาชีพ ปฏบิ ัตกิ าร
น.ส.สาธติ า เสมอมา นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏบิ ตั ิการ
น.ส.อนุสรา ทดั มาลา นกั วิชาการเงนิ และบัญชี (พนักงานราชการ)
นายอภชิ าต ช่วยรัตน์ นักวิชาการเงนิ และบัญชี
น.ส.ปัจพร กวางทอง นกั วิชาการสาธารณสขุ
น.ส.วรกาญจน์ รงุ่ โต
นักทรพั ยากรบคุ คล ชำนาญการพเิ ศษ
กลมุ่ งานบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล หวั หนา้ กลุ่มงานบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล
น.ส.วลิ าวลั ย์ พตุ ติ นกั ทรพั ยากรบคุ คล ชำนาญการ
นักทรัพยากรบคุ คล ชำนาญการ
น.ส.พรทพิ ย์ บตุ รดาวงค์ เจา้ พนกั งานธุรการ ชำนาญงาน
น.ส.จินตวาณี พานชิ นักทรัพยากรบคุ คล (พนักงานราชการ)
นางสมจติ ร มลสวสั ดิ์ นกั ทรพั ยากรบุคคล (พนักงานราชการ)
น.ส.เจนจิรา จุลแสน นักทรัพยากรบุคคล
น.ส.ลลดา ลาภอดุ มเลิศ นักทรัพยากรบคุ คล
นายฐติ นิ นั ท์ ทองคำ นกั ทรัพยากรบุคคล
น.ส.ณัฐรดา เมฆสงค์ นักทรัพยากรบคุ คล
น.ส.จารุวรรณ ศริ ิบญุ มา
นายวรี พงษช์ ยั ศรฉี ลาด นติ ิกร ชำนาญการ
หัวหน้ากลมุ่ กฎหมาย
กลมุ่ งานกฎหมาย นิติกร ปฏิบัติการ
นายสาโรจน์ อินทรชาติ นิตกิ ร (พนกั งานราชการ)
นักวิชาการพสั ดุ
น.ส.นงลักษณ์ เปลาเล
นายกัมปนาท แกว้ คง
น.ส.ชลลดา นามสง่า

สำนักงำนสำธำรณสุ ขจังหวัดรำชบุรี ภำคผนวก