Workshop62-1

สัดส่วนและการตดั คะแนนของการประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS)

สัดสว่ นการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ าน

ระดบั สายบังคบั บัญชา ขาด/ลา/สาย Competency

ปฏิบตั กิ าร(1) 10 30

หัวหนา้ งาน (2-3) 5 20

ผจก. (4-5) 0 20

การตัดคะแนนของการประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน ในกรณี การลา ขาด และมาสาย

วัน/ครั้ง 1 2 3 มากกวา่ 3
ประเภท
1 คะแนน 5 คะแนน 10 คะแนน ตักเตอื น
ลาป่วย 1 คะแนน 5 คะแนน 10 คะแนน ตกั เตือน
ลากิจ 20 คะแนน 40 คะแนน 100 คะแนน ตกั เตอื น
ขาดงาน 3 คะแนน 10 คะแนน 20 คะแนน ตกั เตือน
มาสาย 50 คะแนน
ตกั เตอื น
ลงโทษ

KPIs รวม
60 100
75 100
80 100

หมายเหตุ
การลาป่วย และลากิจที่
มีเหตจุ าเป็นขนึ้ อยู่กับ
ดลุ ยพินจิ ของหัวหนา้ งาน

เกณฑ์การวดั ผลการปฎบิ ัตงิ านPerformance Planning Based KPls ของตาแหน่ง................

No ตาแหน่ง ตัวชว้ี ดั ผลงานหลัก นา้ หนกั ขอ้ มูลในอดีต
ป…ี …………

รวม 100%

........................ 3

คา่ เป้าหมาย Performance Agreement
ปี…………… การกระจายคา่ เป้าหมายสูร่ ะดับการประเมิน
54321

ตารางผลการปฏิบัติงาน Performance Planning Base KPls ของนาย.............................. ต

ตวั ชว้ี ดั ระดบั ตัวช้ีวัดผลงานหลัก

ตาแหน่ง...................... อยู่ในระดบั

ผลการปฏิบตั ิงาน (B)

Workshop 14 แผนการพฒั นาสมรรถนะรายบคุ คลของนาย/นางสาว....................

รหสั ชื่อสมรรถนะ ระดบั ความ 10 ชว่ งระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

...............................................ตาแหน่ง........................... ประจาปี พ.ศ............

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ช่วงระยะเวลา
20 ช่วงระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา

รหัส ชอื่ สมรรถนะ ระดบั ความ 10 ช่วงระยะเวลา
คาดหวงั

CC1
CC2
CC3
CC4
CC5
MC1
MC2
MC3
MC4
MC5
FC1
FC2
FC3
FC4
FC5

แผนการพัฒนาตามระดับความคาดหวงั 70 ชว่ งระยะเวลา
20 ชว่ งระยะเวลา





Workshop 15 หลกั สูตรฝึกอบรบของบริษทั ............................................. ประจา

Code / Competency ชื่อหลกั สูตร จานว จานว ไตรมาส
ฝึ กอบรม นคน/ นรุ่น
Com รุ่น 1 2 3 4 วทิ ยา

petency กร

าปี ......................................................

งบประมาณ

อาหาร เบรก เอก รวม

กลางวนั สาร

รวมงบประมาณ

แผนฝึ กอบรมประจาไตรมาสท่ี 1 Competency จานวนรุ่น จ

ช่ือหลกั สูตร

จานวนคน/รุ่น ค่าใชจ้ า่ ย (บาท)

แผนฝึ กอบรมประจาไตรมาสที่ 2 Competency จานวนรุ่น จ

ชื่อหลกั สูตร

รว

จานวนคน/รุ่น ค่าใชจ้ ่าย (บาท)
วมงบประมาณ

แผนฝึ กอบรมประจาไตรมาสที่ 3 Competency จานวนรุ่น จ

ชื่อหลกั สูตร

รว

จานวนคน/รุ่น ค่าใชจ้ ่าย (บาท)
วมงบประมาณ

แผนฝึ กอบรมประจาไตรมาสที่ 4 Competency จานวนรุ่น จ

ชื่อหลกั สูตร

รว

จานวนคน/รุ่น ค่าใชจ้ ่าย (บาท)
วมงบประมาณ