09]
[11
10]
[11
11]
[11
12]
[113] ภาคผนวก
[11ภาคผนแบบประเมินตนเองตามมาตรฐานสำนักงานพัฒนาสังคมและคำชี้แจง : แบบประเมินตนเองตามมาตรฐานสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงขการขับเคลื่อนงานตามอำนาจหน้าที่ของ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวงแบ่งการพัฒนาประเทศ รวมถึงสอดคล้องกับนโยบาย/แผนปฏิบัติราชการของกับบริบทของพื้นที่ โดยแบบประเมินตนเองฉบับนี้ เป็นแบบประเมินตนเอมีหลักฐานสำคัญที่แสดงถึงการปฏิบัติงานที่ได้มาตรฐาน เป็นที่ยอมรับได้ย่อมเป็นการรับรองว่าเป็นการปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่และมีมาตรฐามืออาชีพย่อมจะส่งผลต่อการให้บริการประชาชนที่ได้มาตรฐานในท้ายที่ประมวลผลที่กระทรวงฯกำหนดได้ด้วยตนเอง เพื่อนำผลการประเมินมาใช้ประสิทธิภาพแบบประเมินตนเองฉบับนี้ประกอบด้วย 3 ส่วน ดังนี้ ส่วนที่ 1 : ข้อมูลทั่วไปของ สนง.พมจ. เป็นข้อมูลที่ไม่นำมาคิดคะแนน เนื่อง ข้อมูลที่ส่งผลทางตรงและทางอ้อมต่อประสิทธิผลและประสิทธิภ ข้อเท็จจริง เพื่อการวิเคราะห์และการจัดทำข้อเสนอเพื่อการส่งเสส่วนที่ 2 : แบบประเมินตนเอง ตามมาตรฐาน สนง.พมจ. จำแนกหมวดหมู่ตา แนบหลักฐานประกอบ โดยระบุเป็นไฟล์ หรือ รูปถ่าย หรือ QR กำหนดถือว่าไม่ผ่านเกณฑ์ ส่วนที่ 3 : ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงาน และข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒน------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
14] นวก ก ะความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ประจำปีงบประมาณ 2567 ของมนุษย์จังหวัด เป็นแบบประเมินที่มุ่งให้ สนง.พมจ.ทบทวนการบริหารงานและ งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ ให้มีความสอดคล้องกับทิศทาง งกระทรวงฯ นโยบาย/แผนพัฒนาจังหวัด/แผนพัฒนากลุ่มจังหวัด และสอดคล้อง องเชิงปฏิบัติการให้ สนง.พมจ.มีกระบวนการทำงานที่เป็นไปตามอำนาจหน้าที่และ ด้ในงานราชการ ซึ่งหากหน่วยงานดำเนินการครบถ้วนตามเกณฑ์ที่กำหนด านโดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์เป็นเครื่องยืนยัน ซึ่งนอกจากจะสร้างความเป็นองค์กร สุด และแบบประเมินฉบับนี้หน่วยงานสามารถนำข้อมูลมีประมวลผลตามระบบ ช้วางแผนในการพัฒนาระบบการทำงานของ สนง.พมจ.ให้มีประสิทธิผลและ งจากเป็นการดำเนินงานที่ส่วนใหญ่มาจากการสนับสนุนของส่วนกลาง แต่เนื่องจากเป็น ภาพการดำเนินงานของ สนง.พมจ. จึงขอให้หน่วยงานให้ความสำคัญและตอบตาม สริมสนับสนุนการดำนเนงานของ สนง.พมจ.ตรงตามปัญหาความต้องการของหน่วยงาน ามอำนาจหน้าที่ของ สนง.พมจ. เป็นสำคัญ โดยให้หน่วยงานตอบตามข้อเท็จจริงและ Code หรือ แหล่งข้อมูลอื่นๆ ตามแนวทางที่กำหนด โดยหากไม่มีหลักฐานแสดงตามที่ นาระบบงาน/ระบบสนับสนุนการปฏิบัติงานของ สนง.พมจ.ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ------------------------------------------------------------------------------------------
[11ส่วนที่ 1 : ข้อมูลทั่วไปของ สนง.พมจ. 1. ชื่อสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด..................................................2. ที่ตั้ง เลขที่.............หมู่ที่...............ถนน.......................................ตำบล...........................อำเภอ.......2.1 ตั้งอยู่ในศาลากลางจังหวัด 2.2 มีอาคาร2.3 มีอาคารเช่าแยกจากศาลากลางจังหวัด 2.4 รูปแบบ3. เบอร์โทรศัพท์................................เบอร์โทรสาร..........................e-mail………………………………4. Website.......................................Facebook…………………………สื่อสารสนเทศอื่น ระบุ.......4.1 ปรับปรุงข้อมูล/มีความเคลื่อนไหวเป็นประจำ อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง 4.24.3 ปรับปรุงข้อมูล/มีความเคลื่อนไหว อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง 4.45. จำนวนบุคลากรข้อมูล ณ วันที่................................. 5.1 ข้าราชการมีจำนวน เหมาะสม/เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน 5.2 ข้าราชการมีจำนวน ไม่เหมาะสม/ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ตำแหน่งที่ขาด/ต้องการเพิ่ม คือ ระบุชื่อตำแหน่ง 5.2.1 .......................................จำนว 5.2.3 .......................................จำนว๕.๓ ลูกจ้างประจำมีจำนวน เหมาะสม/เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ๕.๔ ลูกจ้างประจำมีจำนวน ไม่เหมาะสม/ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ตำแหน่งที่ขาด/ต้องการเพิ่ม คือ ระบุชื่อตำแหน่ง 5.๔.1 .......................................จำนว 5.๔.3 .......................................จำน5.๕ พนักงานราชการมีจำนวน เหมาะสม/เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน 5.๖ พนักงานราชการมีจำนวน ไม่เหมาะสม/ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ตำแหน่งที่ขาด/ต้องการเพิ่ม คือ ระบุชื่อตำแหน่ง 5.๖.1 .......................................จำน 5.๖.3 .......................................จำน
15] .................................. ........................จังหวัด...........................รหัสไปรษณีย์.................. รสำนักงานของหน่วยงานเอง บอื่น ระบุ...................................................... ………………………….. .................................. 2 ปรับปรุงข้อมูล/มีความเคลื่อนไหว อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง 4 ปรับปรุงข้อมูล/มีความเคลื่อนไหว นานมากกว่า ปี/ครั้ง วน...........คน 5.2.2 .......................................จำนวน...........คน วน...........คน 5.2.4 .......................................จำนวน...........คน วน...........คน 5.๔.2 .......................................จำนวน...........คน นวน...........คน 5.๔.4 .......................................จำนวน...........คน นวน...........คน 5.๖.2 .......................................จำนวน...........คน นวน...........คน 5.๖.4 .......................................จำนวน...........คน
[11๕.๗ พนักงานกองทุนมีจำนวน เหมาะสม/เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ๕.๘ พนักงานกองทุนมีจำนวน ไม่เหมาะสม/ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ตำแหน่งที่ขาด/ต้องการเพิ่ม คือ ระบุชื่อตำแหน่ง 5.๘.1 .......................................จำนว 5.๘.3 .......................................จำนว5.๙ พนักงานจ้างเหมาบริการ/โครงการมีจำนวน เหมาะสม/เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน 5.๑๐ พนักงานจ้างเหมาบริการ/โครงการมีจำนวน ไม่เหมาะสม/ไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติง ตำแหน่งที่ขาด/ต้องการเพิ่ม คือ ระบุชื่อตำแหน่ง 5.๑๐.1 .......................................จำน 5.๑๐.3 .......................................จำน
16] วน...........คน 5.๘.2 .......................................จำนวน...........คน วน...........คน 5.๘.4 .......................................จำนวน...........คน งาน นวน...........คน 5.๑๐.2 .......................................จำนวน...........คน . นวน...........คน 5.๑๐.4 .......................................จำนวน...........คน
[116.อัตรากำลังและจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริงของ สนง.พมจ.ปัจจุบัน ลำ ดับ ตำแหน่ง กรอบ อัตรากำลัง (คน) ปฏิบัติงาน จริง (คน) ช่วยราชการ/ปฏิบัติงาน ที่อื่น (คน) ๑ ภาพรวม สนง.พมจ. ๑.๑ ข้าราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ (๑) ชำนาญการพิเศษ (๒) ชำนาญการ (๓) ปฏิบัติการ ๒) นักพัฒนาสังคม (๑) ชำนาญการพิเศษ (๒) ชำนาญการ (๓) ปฏิบัติการ ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อตำแหน่ง) ๑.๒ พนักงานราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) นิติกร ๔) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อตำแหน่ง) ๑.๓ พนักงานกองทุน ๑.๔ พนักงานจ้างเหมาบริการ/โครงการ
17] / ตำแหน่งว่าง (คน) จำนวนนักสังคมฯที่มี ใบประกอบวิชาชีพ (คน) จำนวนผู้มีบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ตามที่ กม. กำหนด (คน) เกษียณ ลาออก โอน ย้าย มี ไม่มี มี ไม่มี
[11ลำ ดับ ตำแหน่ง กรอบ อัตรากำลัง (คน) ปฏิบัติงาน จริง (คน) ช่วยราชการ/ปฏิบัติงาน ที่อื่น (คน) ๒ จำแนกบุคลากร รายกลุ่ม/ฝ่าย ๒.๑ กลุ่มการพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๒.๑.๑ ข้าราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๑.๒ พนักงานราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๑.๓ พนักงานจ้างเหมาบริการ/ โครงการ ๒.๒ กลุ่มนโยบายและวิชาการ ๒.๒.๑ ข้าราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อตำแหน่ง)
18] / ตำแหน่งว่าง (คน) จำนวนนักสังคมฯที่มี ใบประกอบวิชาชีพ (คน) จำนวนผู้มีบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ตามที่ กม. กำหนด (คน) เกษียณ ลาออก โอน ย้าย มี ไม่มี มี ไม่มี
[11ลำ ดับ ตำแหน่ง กรอบ อัตรากำลัง (คน) ปฏิบัติงาน จริง (คน) ช่วยราชการ/ปฏิบัติงาน ที่อื่น (คน) ๒.๒.๒ พนักงานราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๒.๓ พนักงานจ้างเหมาบริการ/ โครงการ ๒.๓ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒.๓.๑ ข้าราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) เจ้าพนักงานการเงินและ บัญชี ๔) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๓.๒ พนักงานราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๓.๓ พนักงานจ้างเหมาบริการ/ โครงการ
19] / ตำแหน่งว่าง (คน) จำนวนนักสังคมฯที่มี ใบประกอบวิชาชีพ (คน) จำนวนผู้มีบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ตามที่ กม. กำหนด (คน) เกษียณ ลาออก โอน ย้าย มี ไม่มี มี ไม่มี
[12ลำ ดับ ตำแหน่ง กรอบ อัตรากำลัง (คน) ปฏิบัติงาน จริง (คน) ช่วยราชการ/ปฏิบัติงาน ที่อื่น (คน) ๒.๔ ศูนย์บริการคนพิการ ๒.๔.๑ ข้าราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๔.๒ พนักงานราชการ ๑) นักสังคมสงเคราะห์ ๒) นักพัฒนาสังคม ๓) ตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ ตำแหน่ง) ๒.๔.๓ พนักงานจ้างเหมาบริการ/ โครงการ
20] / ตำแหน่งว่าง (คน) จำนวนนักสังคมฯที่มี ใบประกอบวิชาชีพ (คน) จำนวนผู้มีบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ตามที่ กม. กำหนด (คน) เกษียณ ลาออก โอน ย้าย มี ไม่มี มี ไม่มี
[127.การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ลำดับ รายการ จำนวนผู้มีคุณสมบัติทั้ง๑ พมจ. ได้เข้ารับการอบรมหลักสูตรนักบริหาร ระดับสูง หรือเทียบเท่า ตามที่หลักเกณฑ์กำหนด ๒ หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย ที่มีคุณสมบัติได้รับการอบรม หลักสูตรนักบริหารระดับกลางหรือหลักสูตร เทียบเท่าระดับกลาง
21] หมด จำนวนผู้ที่ผ่านเกณฑ์ จำนวนผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ หมายเหตุ
[128.การจัดพื้นที่และวัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงานให้บริการประชาชนตามภารกิจ สลำดับ รายการพื้นที่ ขนาด พื้นที่ ตร.ม ขนาดเพียงพอ/เห(กา ตามที่มีจเหมาะสม/เพียงพอ ไ1 สถานที่ปฏิบัติงานของกลุ่ม/ฝ่าย 1.5 ฝ่ายบริหารงานทั่วไป 1.6 กลุ่มการพัฒนาสังคมและสวัสดิการ 1.7 กลุ่มนโยบายและวิชาการ 1.8 ศูนย์บริการคนพิการ 2 ห้องประชุม/พื้นที่ใช้เป็นสถานที่ประชุมใน สนง.พมจ. 3 ห้องประชุม/พื้นที่ใช้เป็นสถานที่ประชุมทางไกล ออนไลน์/VDO Conference 4 ห้อง/พื้นที่สอบข้อเท็จจริง และให้คำแนะนำปรึกษาที่ เป็นสัดส่วนชัดเจน 5 ห้อง/พื้นที่จัดเก็บพัสดุ (หากจัดเก็บนอก สนง.พมจ. กรุณาระบุในหมายเหตุให้ชัดเจน 6 พื้นที่ให้บริการสำหรับผู้ที่มาขอรับบริการ (ที่นั่งพื้นที่ใช้เพื่อการให้บริการ) 7 มีพื้นที่อเนกประสงค์สำหรับบริการประชาชนและ บุคลากร ของสนง.พมจ. (เช่น ที่นั่งรอ/จุดบริการ น้ำดื่ม จุดบริการข้อมูลทำการ จุดพักผ่อนหย่อนใจ) รวม
22] สนง.พมจ. หมาะสม จริง) วัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงาน(กา ตามที่มีจริง) ระบุปัญหา/ความต้องการ (เฉพาะที่มีผลต่อ ประสิทธิภาพการให้บริการประชาชน โดยเทียบค่ากลางตามภาคผนวก 1 ) ไม่เหมาะสม/ ไม่เพียงพอ เหมาะสม/เพียงพอ ไม่เหมาะสม/ ไม่เพียงพอ
[12ส่วนที่ 2 ตารางแสดงผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพิจารณาต จังหวัด จำแนกตามอำนาจหน้าที่ที่กฎหมายกำหนด ตัวชีอำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่า(๑) จัดทำนโยบายและยุทธศาสตร์ การพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์ในระดับจังหวัด รวมทั้ง รายงานสถานการณ์ทางสังคม และเสนอแนะแนวทางแก้ไข 1. สนง.พมจ.เป็น ผู้นำด้านการจัดทำ ข้อมูลทางสังคม และการจัดทำ รายงานสถานกาณ์ ทางสังคมจังหวัด ที่ได้รับการยอมรับ สามารถนำไปใช้ ประกอบการจัดทำ แผนงาน/โครงการ/ กิจกรรมเพื่อ การพัฒนาจังหวัด ได้ ตัวชี้วัดที่ ๑. ระดับความสำเร็จ การจัดทำรายงาน สถานการณ์ทางสังคม แบบมีส่วนร่วม สอดคล้องกับบริบท ของจังหวัดและ แผนพัฒนาจังหวัด (ประสิทธิผล) ๑.๑ มีการจัดทำรายงานสถจากฐานข้อมูลทางสังคมกำหนด โดยมีความสอดกับแผนพัฒนาจังหวัดแลและความมั่นคงของมนุ1.2 หน่วยงานทั้งภาครัฐและรายงานสถานการณ์ทางโดยรับเป็นหน่วยงานหลตามข้อเสนอเชิงนโยบายข๑.3 ผู้ว่าราชการจังหวัด/ คณแบบบูรณาการ (ก.บ.จ.สังคมจังหวัด (ก.ส.จ.) รัสถานการณ์ทางสังคมรข้อมูล/ข้อเสนอจากรายประกอบการจัดทำนโยความมั่นคงของมนุษย์ร๑.4 มีการเผยแพร่/แจ้งเวียนที่เกี่ยวข้องทราบและหรืจากรายงานสถานการณจัดทำนโยบาย/แผนงานของจังหวัด/กลุ่มจังหวัดในภารกิจที่เกี่ยวข้อง
23] ตามมาตรฐานสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ชี้วัดและเกณฑ์ที่กำหนด าเป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน านการณ์ทางสังคมจังหวัดประจำปี มครบตามรายการข้อมูลพื้นฐานที่กระทรวง ดคล้องกับบริบทของพื้นที่และสอดคล้อง ละนโยบายของกระทรวงการพัฒนาสังคม ษย์ จำนวน 1 เล่ม/ปี มีหลักฐาน ๑.เล่มรายงานสถานการณ์ทางสังคมจังหวัด ๒.การนำเข้าข้อมูลสถานการณ์ทางสังคม ตามรายการข้อมูล/รูปแบบ (Template) ที่ กมพ. สป.พม. /กระทรวง พม. กำหนด ไม่มีหลักฐาน เหตุผล...................................................... อื่นๆ ................................................. ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ 1.๑-๑.2 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ 1.๑-๑.3 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ 1.๑-๑.4 = 5 คะแนน ะภาคีที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการจัดทำ งสังคมและการจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย ลัก/หน่วยงานสนับสนุนในการขับเคลื่อนงาน ของรายงานสถานการณ์ทางสังคมจังหวัด ณะกรรมการบริหารงานจังหวัด .) /คณะกรรมการส่งเสริมการจัดสวัสดิการ รับทราบและให้การยอมรับรายงาน ะดับจังหวัดประจำปี และเห็นชอบให้นำ ยงานสถานการณ์ทางสังคมประจำปีใช้ บายและแผนด้านการพัฒนาสังคมและ ระดับจังหวัดให้สอดคล้องบริบทของพื้นที่ มีหลักฐาน สำเนาหนังสือนำเสนอรายงานสถานการณ์ ทางสังคมจังหวัดประจำปีต่อผู้ว่าราชการจังหวัด และหนังสือ สสว. และ ปพม. ไม่มีหลักฐาน เหตุผล...................................................... อื่นๆ.................................................. นให้หน่วยงาน พม.จังหวัดและหน่วยงาน รือการนำข้อมูล/ข้อเสนอเชิงนโยบาย ณ์ทางสังคมประจำปีไปใช้ประกอบการ น/โครงการ/กิจกรรมในแผนระดับต่างๆ ด หรือร่วมบูรณาการการดำเนินงาน มีหลักฐาน ๑.สำเนาหนังสือแจ้งเวียน/หนังสือเพื่อการ เผยแพร่ประชาสัมพันธ์รายงานสถานการณ์ทาง สังคมประจำปี ๒.แสดงช่องทางการเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์อื่นๆ ไม่มีหลักฐาน เหตุผล...................................................... อื่นๆ..................................................
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่า(2) ประสานและจัดทำแผน โครงการ และกิจกรรมด้านการ พัฒนาสังคมและความมั่นคงของ มนุษย์ระดับจังหวัด ให้เป็นไปตาม นโยบายของกระทรวง 2. การผลักดันให้ แผนการจัด สวัสดิการสังคม จังหวัด (ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการ จัดสวัสดิการสังคม พ.ศ. 2546 และที่ แก้ไขเพิ่มเติม) / แผนปฏิบัติการ ด้านการพัฒนา สังคมจังหวัด เป็น แผนงานหลักด้าน การพัฒนาสังคม และความมั่นคง ของมนุษย์ระดับ จังหวัด แบบมีส่วนร่วมกับ ภาคีเครือข่ายที่ เกี่ยวข้อง ตัวชี้วัดที่ 2 ระดับความสำเร็จใน การจัดทำแผนการจัด สวัสดิการสังคม จังหวัด /แผนปฏิบัติ การด้านการพัฒนา สังคมจังหวัด แบบมี ส่วนร่วมและผลักดัน ให้เป็นแผนงานหลัก ด้านการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของ มนุษย์ระดับจังหวัด (ประสิทธิผล) ๒.๑ มีการนำข้อมูลจากรายประจำปี ข้อมูลจากระแผนพัฒนาจังหวัด แลจังหวัด/ประเทศ และฐจัดทำแผนการจัดสวัสดิการด้านการพัฒนาสังคภารกิจกระทรวง พม.แการค้ามนุษย์ การป้องกัความเสมอภาคทางเพศ๒.๒ หน่วยงานภาคีเครือข่าหน่วยงานรับผิดชอบหสวัสดิการสังคมจังหวัด ภาครัฐ ภาคเอกชน ภาส่วนท้องถิ่น และภาคปการพัฒนาสังคมและกา๒.3 มีกระบวนการนำเสนอแผนปฏิบัติการด้านการะดับนโยบาย ต่อผู้ว่ารระดับจังหวัด เช่น คกกพม. เพื่อสร้างการยอมรักระบวนการ
24] เป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน ยงานสถานการณ์ทางสังคมจังหวัด ะบบ MSO Logbook และ ข้อมูลจาก ละหรือข้อมูลจากข้อเสนอสมัชชาระดับ านข้อมูลทางสังคมอื่นๆมาใช้ประกอบการ ดิการสังคมในระดับจังหวัด /แผนปฏิบัติ คมจังหวัด ครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายตาม ละตามกฎหมายกำหนด เช่น การป้องกัน กันความรุนแรงในครอบครัว การส่งเสริม ศ คนไร้ที่พึ่ง/ขอทาน เป็นต้น มีหลักฐาน ๑.แผนการพัฒนาสังคมจังหวัด หรือ แผนปฏิบัติการด้านการพัฒนาสังคมจังหวัด (อาจเป็นแผน ๓-๕ ปี) 2.แบบรายงาน Check list การจัดทำ แผนการจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด /แผนปฏิบัติการ ด้านการพัฒนาสังคมจังหวัด (แบบ ๑) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ ๒.๑ = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ ๒.๑-๒.2 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ ๒.๑-๒.3 = 5 คะแนน าย/ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วมเป็น หลัก/หน่วยงานสนับสนุน ในแผนการจัด มีการบูรณาการกับภาคีที่เกี่ยวข้องทั้ง คธุรกิจเอกชน CSR/SE องค์กรปกครอง ประชาสังคม เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมใน ารจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด มีหลักฐาน การบูรณาการกับภาคีที่เกี่ยวข้องใน ฐานะหน่วยงานหลัก หรือ หน่วยงานสนับสนุน ไม่มีหลักฐาน เหตุผล..................................................... อื่นๆ ................................................ อแผนการจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด/ รพัฒนาสังคมจังหวัด อย่างเป็นทางการ ราชการจังหวัด/กลไกคณะกรรมการบริหาร .ก.ส.จ./กบจ. เป็นต้น/ผู้บริหารกระทรวง รับแผนระดับนโยบายอย่างน้อย 1 มีหลักฐาน สำเนารายงานการประชุมที่มีการนำ แผนเข้าสู่คณะกรรมการระดับจังหวัด (คกก. ก.ส.จ./กบจ.) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ...................................................
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/3. สนง.พมจ. สามารถผลักดัน แผนงาน/โครงการ/ กิจกรรมด้านการ พัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของ มนุษย์หรือ แผนงาน/โครงการ กิจกรรมจาก แผนการจัด สวัสดิการสังคม จังหวัด แผนปฏิบัติ การด้านการพัฒนา สังคมจังหวัด บรรจุ เป็นแผนพัฒนา จังหวัด/กลุ่มจังหวัด และหรือได้รับการ สนับสนุน งบประมาณจาก แหล่งทุนอื่น ตัวชี้วัดที่ 3 ระดับความสำเร็จในการ เสนอแผนงาน/โครงการ/ กิจกรรมและได้รับการ บรรจุและหรือได้รับการ สนับสนุนงบประมาณ จากแผนพัฒนาจังหวัด/ กลุ่มจังหวัด และหรือ ได้รับการสนับสนุน งบประมาณจากกองทุน ในสังกัดกระทรวง พม. หรือแหล่งทุนอื่นๆ (ประสิทธิผล) 3.1 การผลักดันการเสนอแผสนง.พมจ. และ พม.จังหประชาชนและสอดคล้อจังหวัด /กลุ่มจังหวัดแลของ อปท.ที่เกี่ยวข้อง รเพื่อขับเคลื่อนงานแก้ไข3.2 แผนงาน/โครงการ/กิจกงบประมาณจากแผนพัฒเทศบัญญัติของ อปท.ทีแหล่งทรัพยากรอื่นๆ อ3.๓ แผนงาน/โครงการ/กิจกงบประมาณจากแผนพัฒเทศบัญญัติของ อปท.ทีแหล่งทรัพยากรอื่นๆ มา
25] /ค่าเป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน ผนงาน/โครงการ/กิจกรรมตามภารกิจของ หวัด ที่สอดคล้องกับปัญหาความต้องการของ องกับบริบทของพื้นที่ เพื่อบรรจุเป็นแผนพัฒนา ละหรือ ผลักดันเข้าสู่แผน/ข้อบัญญัติ/เทศบัญญัติ รวมถึงการเข้าถึงแหล่งทรัพยากรต่างๆ ขปัญหาสังคมระดับจังหวัด มีหลักฐาน ๑.สำเนาแผนพัฒนาจังหวัด/และ หรือ แผน/ข้อบัญญัติ/เทศบัญญัติของ อปท. ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเข้าถึงแหล่ง ทรัพยากรต่างๆ ๒.แบบสรุปรายงานผลการเสนอ แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมเข้าสู่ แผนพัฒนาจังหวัด และหรือแหล่งทุนอื่น เพื่อขับเคลื่อนงานแก้ไขปัญหาสังคมระดับ จังหวัด (แบบ ๒) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ.................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ ๓.1 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ ๓.1-๓.2 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ ๓.1-๓.3 = 5 คะแนน กรรม ที่ สนง.พมจ.จัดทำขึ้นได้รับการสนับสนุน ฒนาจังหวัด /กลุ่มจังหวัดและหรือ ข้อบัญญัติ/ ที่เกี่ยวข้อง กองทุนในสังกัดกระทรวง พม. รวมถึง ย่างน้อย 1 - 2 โครงการ กรรม ที่ สนง.พมจ.จัดทำขึ้นได้รับการสนับสนุน ฒนาจังหวัด /กลุ่มจังหวัดและหรือ ข้อบัญญัติ/ ที่เกี่ยวข้อง กองทุนในสังกัดกระทรวง พม. รวมถึง ากกว่า 2 โครงการขึ้นไป
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/(๓) ส่งเสริมและประสานการ ดำเนินงาน การจัดกิจกรรม ต่าง ๆ ตามภารกิจและ เป้าหมาย ของหน่วยงานใน กระทรวง 4. พม.จังหวัด มี ความเป็นเอกภาพ ตามหลักคิดเรื่อง One home/One Roof และมีการ บูรณาการและ มีความร่วมมือ ในการจัดกิจกรรม ต่าง ๆ ตามภารกิจ และเป้าหมาย ของ กระทรวง พม. ตัวชี้วัดที่ 4 ระดับความสำเร็จของ การส่งเสริมและประสาน การดำเนินงานหน่วยงาน พม.จังหวัด และภาคี เครือข่ายเพื่อขับเคลื่อน แผนการจัดสวัสดิการ สังคมจังหวัด/แผนปฏิบัติ การด้านการพัฒนาสังคม จังหวัด (ประสิทธิผล) 4.1 หน่วยงานภาครัฐ ภาคและภาคประชาชนอื่นในแผนการจัดสวัสดิกพัฒนาสังคมจังหวัด รการขับเคลื่อนแผนงานสนับสนุนงบประมาณ4.2 มีการถ่ายทอดและเผเครือข่าย รวมถึงประชจังหวัด /แผนปฏิบัติกเห็นชอบของจังหวัด/กยอมรับและเป็นช่องทอย่างเป็นระบบ อย่างการแขวนใน websiteการประชาสัมพันธ์ใน
26] /ค่าเป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน คเอกชน ภาคธุรกิจเอกชน ภาคประชาสังคม นๆ มีส่วนร่วมเป็นหน่วยงานหลัก/สนับสนุน ารสังคมจังหวัด/แผนปฏิบัติการด้านการ รวมถึงการมีส่วนร่วมในการสนับสนุน น/โครงการ/กิจกรรมในด้านต่างๆ เช่น ณ บุคลากร วัสดุสิ่งของ สถานที่ เป็นต้น มีหลักฐาน ๑.สำเนาแผนพัฒนาจังหวัด/และ หรือ แผน/ข้อบัญญัติ/เทศบัญญัติของ อปท.ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเข้าถึงแหล่ง ทรัพยากรต่างๆ ๒.แบบรายงานการมีส่วนร่วมของ เครือข่ายด้านการพัฒนาสังคมในการ ขับเคลื่อนแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมด้าน การพัฒนาสังคม/แผนปฏิบัติการด้านการ พัฒนาสังคมจังหวัด (แบบ ๓) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ.................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ ๔.1-๔.2 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ ๔.1-๔.3 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ ๔.1-๔.4 = 5 คะแนน ผยแพร่ให้หน่วยงาน พม.จังหวัด และภาคี ชาชนรับทราบแผนการจัดสวัสดิการสังคม การด้านการพัฒนาสังคมจังหวัด ที่ผ่านความ กระทรวงแล้วในสื่อสาธารณะ เพื่อสร้างการ ทางการบูรณการของภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง งน้อย 3 ช่องทาง เช่น แจ้งเวียนหนังสือราชการ e ของหน่วยงาน พม.จังหวัด หรือ รูปสารสนเทสอื่นๆ เช่น คลิป TikTok เป็นต้น มีหลักฐาน หลักฐาน เช่น สำเนาหนังสือ/ เอกสาร/ข่าว INFO Graphic /หลักฐาน ที่แสดงถึงการเผยแพร่ให้หน่วยงาน/ภาคี ที่เกี่ยวข้องรับทราบในสาธารณะ ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ....................................................
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/4.3 มีการขับเคลื่อนแผนงสวัสดิการสังคม/แผนปการปฏิบัติ และสามาไปบรรจุในแผนพัฒนาองค์กรปกครองส่วนท้อย่างน้อยกลุ่มเป้าหมาย(เด็กและเยาวชน/คนพชุมชนท้องถิ่น) 4.4 มีการสรุปบทเรียนเพื่อและข้อเสนอเชิงนโยบตามแนวทางและระย
27] /ค่าเป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน าน/โครงการ/กิจกรรมในแผนการจัด ปฏิบัติการด้านการพัฒนาสังคมจังหวัด ไปสู่ รถผลักดันแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม าจังหวัด และหรือ แผน/ข้อบัญญัติของ ท้องถิ่น และหรือแผนคำของบประมาณประจำปี ยละ 1 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ต่อปีงบประมาณ พิการ/ผู้สูงอายุ/สตรีและครอบครัว/คนไร้ที่พึ่ง/ มีหลักฐาน แบบรายงานผลการดำเนินงานตาม แผนการจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด/ แผนปฏิบัติการด้านการพัฒนาสังคม จังหวัด (แบบ ๔) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... การพัฒนาการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ บายต่อผู้บริหารระดับจังหวัด/กระทรวง ะเวลาที่กระทรวง/หน่วยเจ้าของทุนกำหนด มีหลักฐาน แบบรายงานผลการดำเนินงานตาม แผนการจัดสวัสดิการสังคมจังหวัด/ แผนปฏิบัติการด้านการพัฒนาสังคม จังหวัด (แบบ ๔) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ...................................................
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับ ที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่า(๔) ส่งเสริม สนับสนุน และ ประสานการดำเนินงานกับองค์กร เครือข่ายในจังหวัดทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน (10) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือ สนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือ ที่ปลัดกระทรวงมอบหมาย 5.พม.จังหวัด ได้รับการยอมรับ และได้รับ ความร่วมมือและ การมีส่วนร่วมจาก ภาคีเครือข่าย ในการขับเคลื่อน งานด้านการพัฒนา สังคม ตัวชี้วัดที่ 5 ระดับความสำเร็จ ของการส่งเสริม สนับสนุน และ ประสานการ ดำเนินงานกับองค์กร เครือข่ายในจังหวัด ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคธุรกิจเอกชนและ ภาคประชาสังคม เป็นกลไก (คณะกรรมการ/ คณะอนุกรรมการ/ คณะทำงานฯ) ขับเคลื่อนงานด้าน การพัฒนาสังคม (ด้านประสิทธิภาพ การปฏิบัติราชการ) 5.๑ มีการจัดทำข้อมูล/ทำเนีทุกกลุ่มเป้าหมายในจังหเอกชน และภาคประชา5.๒ มีการเปิดโอกาสให้องค์กรกลไก(คณะกรรมการ/คณะด้านการพัฒนาสังคมทุกปอย่างน้อย 1 กิจกรรม/ปร5.๓ เครือข่ายด้านการพัฒนแผนงาน/โครงการ/กิจกจัดสวัสดิการสังคม /แผระดับต่างๆ ทุกประเภทประเภทกลุ่มเป้าหมายต
28] เป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน นียบองค์กรเครือข่ายด้านการพัฒนาสังคม หวัด ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคธุรกิจ าสังคม มีหลักฐาน แบบรายงานข้อมูล/ทำเนียบองค์กร เครือข่ายด้านการพัฒนาสังคม ในจังหวัดประจำปี(แบบ ๕) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ ๕.1 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ ๕.1-๕.2 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ ๕.1-๕.3 = 5 คะแนน รเครือข่ายในจังหวัดมีบทบาทในการร่วมเป็น ะอนุกรรมการ/คณะทำงานฯ) ขับเคลื่อนงาน ประเภทกลุ่มเป้าหมาย ะเภทกลุ่มเป้าหมายตามภารกิจ พม. มีหลักฐาน ๑.สำเนาคำสั่ง (คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/ คณะทำงาน) ๒.แบบรายงานการมีส่วนร่วมเป็นกลไกการ ขับเคลื่อนงานด้านการพัฒนาสังคมระดับจังหวัดของ องค์กรเครือข่าย(แบบ ๖) (เช่น ร่วมเป็น คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/คณะทำงานฯ) ขับเคลื่อนงานด้านการพัฒนาสังคม ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... นาสังคมมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อน กรรมด้านการพัฒนาสังคม/แผนการ ผนปฏิบัติการด้านการพัฒนาสังคมจังหวัด ทกลุ่มเป้าหมาย อย่างน้อย 1 กิจกรรม/ ตามภารกิจ พม. มีหลักฐาน แบบรายงานการมีส่วนร่วมของเครือข่ายด้าน การพัฒนาสังคมในการขับเคลื่อนแผนงาน/โครงการ/ กิจกรรมด้านการพัฒนาสังคม/แผนการจัดสวัสดิการ สังคมประจำปี/แผนปฏิบัติการ ด้านการพัฒนาสังคม จังหวัด ประจำปี(แบบ ๓) (เช่น ด้านงบประมาณ สถานที่ บุคลากร วัสดุสิ่งของ เป็นต้น) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................
[12อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้(๕) ส่งเสริมและประสานงาน การช่วยเหลือผู้ประสบปัญหา ทางสังคม รวมทั้งการส่งต่อ ให้หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ที่มีหน้าที่และอำนาจ ในการจัดสวัสดิการสังคม 6. ประชาชน กลุ่มเป้าหมาย ได้รับบริการ สวัสดิการสังคม และการพัฒนา สังคมตามภารกิจ กระทรวง พม. และการประสาน ส่งต่อหน่วยงานที่ เกี่ยวข้อง อย่างทั่วถึง และเป็นธรรม ลดช่องว่างทางสังคม และเพิ่มโอกาส การเข้าถึงบริการ ภาครัฐ ตัวชี้วัดที่ 6 ระดับความสำเร็จ ของการให้ความ ช่วยเหลือ ผู้ประสบปัญหา ทางสังคม/ครัวเรือน เปราะบาง รวมทั้งการส่งต่อ (ด้านประสิทธิผล) 6.๑ มีการจัดทำแผนการจัดการทางสังคม/ครัวเรือนเปราะอิเล็กทรอนิกส์ (MSO Logครบตามจำนวนที่กำหนด และมีผลการเบิกจ่ายครบต6.2 มีการจัดทำแผนปฏิบัติการข้อมูลตามที่กระทรวงกำหเป็นต้น เพื่อบูรณาการการการช่วยเหลือผู้ประสบปัญการส่งต่อ ให้หน่วยงานอื่นที่ท้องถิ่น 6.3 มีการจัดทำรายงานผลดำเนประจำปี เพื่อเสริมพลังในรงานให้มีประสิทธิภาพและต่อผู้บริหารระดับจังหวัด/ก
29] ป้าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน รรายกรณี/รายครัวเรือนผู้ประสบปัญหา ะบาง ในระบบสมุดพกครอบครัว gbook/พม. Smart) และมีการช่วยเหลือ หรือแผนปฏิบัติการประจำปีที่กำหนด ตามที่กระทรวงกำหนด มีหลักฐาน แบบรายงานจากระบบรายงานผล ของระบบ MSO Logbook ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ 6.1 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ 6.1-6.2 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ 6.1-6.3 = 5 คะแนน รประจำปีจากฐานข้อมูลจากระบบบันทึก นด เช่น MSO Logbook/ พม. Smart รช่วยเหลือและส่งเสริมและประสานงาน ญหาทางสังคม/ครัวเรือนเปราะบาง รวมทั้ง ที่เกี่ยวข้องรวมถึง องค์กรปกครองส่วน มีหลักฐาน แผนปฏิบัติการประจำปีของ สนง.พมจ. และพม.จังหวัด (One Home) เชิงบูรณาการ การช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคม/ครัวเรือน เปราะบาง จำนวน 1 แผ่น ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... นินงานประจำปี และสรุปบทเรียนรู้ ระดับจังหวัดร่วมกับภาคี เป็นการพัฒนา จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย กระทรวง ตามแบบที่กระทรวงกำหนด มีหลักฐาน แผนปฏิบัติการประจำปีของ สนง.พมจ. และพม.จังหวัด (One Home) เชิงบูรณาการ การช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคม/ครัวเรือน เปราะบาง จำนวน 1 แผ่น รายงานผลดำเนินงานประจำปี และสรุป บทเรียนรู้ประจำปี เพื่อเสริมพลังในระดับจังหวัด ร่วมกับภาคี เป็นการพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพ และจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายต่อผู้บริหารระดับ จังหวัด/กระทรวง ตามแบบที่ กตร.กำหนด ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ...................................................
[13อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้า(๖) กำกับดูแล และสนับสนุน การปฏิบัติงานของสำนักงาน พัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์จังหวัด สาขา และ หน่วยงานในสังกัดกระทรวง ให้ดำเนินการตามกฎหมาย นโยบายของกระทรวง และ ติดตามและประเมินผล แผนการปฏิบัติราชการ ของกระทรวง ในความรับผิดชอบ ของส่วนราชการ และ หน่วยงานสังกัดกระทรวง ใน ระดับจังหวัด 7. สนง.พมจ.เป็น หน่วยงานหลักใน การกำกับและ สนับสนุน หน่วยงาน พม. จังหวัดมี ความเป็นเอกภาพ ดำเนินงานร่วมกัน ตามแนวคิด ตามหลักคิด เรื่อง One home /One Roof ตัวชี้วัดที่ 7 ระดับความสำเร็จ ในการกำกับติดตาม และประเมินผล การปฏิบัติงาน ตามแผนปฏิบัติ ราชการประจำปี ของสำนักงานพัฒนา สังคมและความมั่นคง ของมนุษย์และ หน่วยงานในสังกัด กระทรวง พม. (One Home) (ด้านประสิทธิผล) 7.1 สนง.พมจ. เป็นหน่วยงานหลัก ร่วในจังหวัด จัดทำแผนบูรณาการกระดับจังหวัด (One Plan)แบบพมีการมอบหมาย/แบ่งความรับผิการขับเคลื่อนงานภาพรวมกระทในรูปแบบการดำเนินงานที่เกื้อกูประเภทเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน 7.2 สนง.พมจ. เป็นหน่วยงานหลักในกกระทรวง พม.ในจังหวัด มีส่วนร่คณะอนุกรรมการ/คณะทำงาน) ตกระทรวง พม. 7.3 สนง.พมจ. เป็นหน่วยงานหลัก ร่วในจังหวัด ในการจัดทำแผนงานแความสามัคคี ของหน่วยงานในสังทั้งอย่างเป็นทางการ หรือ ไม่เป็นการจัดกีฬา พม.จังหวัด เป็นต้น
30] าหมาย (Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน วมกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวง พม. การขับเคลื่อนงานตามภารกิจกระทรวง พม. พุ่งเป้าในเชิงกลุ่มเป้าหมาย พื้นที่ ประเด็น โดย ดชอบการดำเนินงานในภารกิจเชิงนโยบาย และ ทรวง พม. อย่างเหมาะสมตามภารกิจหน่วยงาน กูลกัน ส่งเสริม สนับสนุนกันใช้ทรัพยากรทุก มาย/ตัวชี้วัดที่กระทรวงกำหนด และเพื่อให้เกิด มีหลักฐาน แผนปฏิบัติการประจำปีของ สนง.พมจ.และ พม. จังหวัด (One Home) เชิงบูรณาการการช่วยเหลือผู้ ประสบปัญหาทางสังคม/ครัวเรือนเปราะบางจำนวน 1 แผ่น ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ .................................................. ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ 7.1-7.2 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ 7.1-7.3 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ 7.1-7.4 = 5 คะแนน การส่งเสริมสนับสนุนให้หน่วยงานในสังกัด วมในการเป็นกลไก(คณะกรรมการ/ ตามภารกิจของ มีหลักฐาน ๑.สำเนาคำสั่ง (คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/ คณะทำงาน) ๒.แบบรายงานการมีส่วนร่วมเป็นกลไกการ ขับเคลื่อนงานด้านการพัฒนาสังคมระดับจังหวัดของ หน่วยงาน พม.จังหวัด (แบบ ๖) (เช่น ร่วมเป็นคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/คณะ ทำงานฯ) ขับเคลื่อนงานด้านการพัฒนาสังคม ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... วมกับ หน่วยงานในสังกัดกระทรวง พม. และจัดกิจกรรมเพื่อให้เกิดความรัก งกัดกระทรวง พม. ในจังหวัด นทางการ เช่น กิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ร่วมกัน มีหลักฐาน แบบรายงานการจัดทำแผนงาน และจัดกิจกรรมเพื่อให้เกิดความรัก ความสามัคคี ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง พม. ในจังหวัด (แบบ 7) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ...................................................
[13อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้าหมาย (Target) 7.4 สนง.พมจ. เป็นหน่วยงานหลักและการรายงานผลการดำเนิพม. ในจังหวัด ให้บรรลุตามนมาตรการตามกรอบแนวทางที่กระทรวงกำหนด
31] หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน กกระบวนการกำกับ ติดตามประเมินผล นินงานของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง นโยบาย/ตัวชี้วัด/กฎหมาย/ระเบียบ/ /ระยะเวลา/และตามแบบรายงาน มีหลักฐาน แบบรายงานการตรวจราชการ ตามที่กองตรวจราชการ สป.พม. /กระทรวง พม. กำหนด ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ...................................................
[13อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้าหมาย (Tตัวชี้วัดที่ 8 ร้อยละของ นักสังคมสงเคราะห์หรือผู้ ปฏิบัติหน้าที่นักสังคม สงเคราะห์รับอนุญาตตาม พ.ร.บ. วิชาชีพสังคม สงเคราะห์ พ.ศ.2556 (ด้านการพัฒนาองค์กร) ๘. ร้อยละของนักสังคมสงเคราะนักสังคมสงเคราะห์รับอนุวิชาชีพสังคมสงเคราะห์ พ
32] Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน ะห์หรือผู้ปฏิบัติหน้าที่ นญาตตาม พ.ร.บ. .ศ.2556 มีหลักฐาน ใบอนุญาตผู้ประกอบวิชาชีพนักสังคมสงเคราะห์ รับอนุญาตตาม พ.ร.บ. วิชาชีพสังคมสงเคราะห์ พ.ศ.2556 (ไม่หมดอายุ) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................ ร้อยละ ๑0ของนักสังคมฯ = 1 คะแนน ร้อยละ ๒๐ = ๒ คะแนน ร้อยละ ๓๐ = ๓ คะแนน ร้อยละ ๔๐ = ๔ คะแนน ร้อยละ ๕๐ = ๕ คะแนน
[13อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้าหมาย (Tตัวชี้วัดที่ ๙ ระดับความสำเร็จ การพัฒนาศักยภาพ บุคลากรให้สามารถ ปฏิบัติงาน ตามตำแหน่งหน้าที่ กฎหมาย รวมถึง ตามนโยบายและภารกิจ สนง.พมจ. (ด้านการพัฒนาองค์กร) ๙.๑ จำนวนบุคลากรที่เข้าประชความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานในคน/ปี)
33] Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน ชุมหรืออบรมพัฒนา นแต่ละปี (๓ ครั้ง/ มีหลักฐาน ๑.แผนการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติหน้าที่ของ สนง.พมจ.(แบบ 8) ๒.วุฒิบัตร หรือประกาศนียบัตร ๓.หนังสือส่งตัวเข้ารับการฝึกอบรมหรือศึกษาดูงาน ๔.หนังสือขออนุมัติ/อนุญาตให้เข้าฝึกอบรมหรือศึกษาดูงาน ๕.บันทึกการเรียนรู้ด้วยตนเอง ๖.บันทึกการจัดกิจกรรมหรือภาพถ่ายของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ๗. เอกสาร/หลักฐานตามที่หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่แต่ละหลักสูตร กำหนด ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ ๙.1 = ๓ คะแนน ผ่าน ข้อ ๙.1-๙.2 = ๕ คะแนน
[13อำนาจหน้าที่ สนง.พมจ. ตามกฎกระทรวง แบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 เป้าหมาย (Goal) ตัวชี้วัด (KPI : Key Performance Indicator) เกณฑ์/ค่าเป้าหมาย (T๙.๒ จำนวนบุคลากรที่ได้เข้าร่วมปศึกษาดูงาน หรือประชุมวิชาต่างประเทศ ตามเป้าหมายทีตัวชี้วัดที่ ๑๐ ระดับความสำเร็จในการ พัฒนาทักษะด้านดิจิทัล และ ทักษะอื่นๆ ที่สอดคล้อง กับการปฏิบัติงานตาม ภารกิจ (ด้านประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ) ๑๐.๑ มีแผนการพัฒนาทักษะดิจิทัลขสนง.พมจ. ตามแนวทางการพัฒบุคลากร สป.พม. โดยมีการนำขด้านทักษะดิจิทัลตามแบบฟอร์มจัดทำแผนฯ
34] Target) หลักฐานประกอบ การพิจารณา การให้คะแนน ประชุม หรืออบรม หรือ การในประเทศ หรือ ที่กำหนด มีหลักฐาน ๑.แผนการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสม ต่อการปฏิบัติหน้าที่ของ สนง.พมจ. (แบบ 8) ๒.วุฒิบัตร หรือประกาศนียบัตร ๓.หนังสือส่งตัวเข้ารับการฝึกอบรมหรือศึกษาดูงาน ๔.หนังสือขออนุมัติ/อนุญาตให้เข้าฝึกอบรมหรือศึกษาดู งาน ๕.บันทึกการเรียนรู้ด้วยตนเอง ๖.บันทึกการจัดกิจกรรมหรือภาพถ่ายของผู้เข้ารับการ ฝึกอบรม ๗.เอกสาร/หลักฐานตามที่หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่แต่ละ หลักสูตรกำหนด ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ .................................................. ของบุคลากรในสังกัด ฒนาทักษะดิจิทัลของ ข้อมูลการประเมินตนเอง มออนไลน์ มาใช้ในการ มีหลักฐาน แบบรายงานการพัฒนาด้านทักษะดิจิทัลและทักษะ ที่สอดคล้องกับการปฏิบัติงานตามภารกิจของ สนง.พมจ. ประจำปี (แบบ 9) ไม่มีหลักฐาน เหตุผล........................................................ อื่นๆ ................................................... ไม่ได้ดำเนินการ = 0 คะแนน ผ่าน ข้อ 10.1 = 1 คะแนน ผ่าน ข้อ 10.1-10.2 = 3 คะแนน ผ่าน ข้อ 10.1-10.3 = 5 คะแนน