DOKUMEN PENILAIAN
1. Penilaian Pengetahuan
Definisi Penilaian Pengetahuan
Mekanisma atau kaedah yang digunakan bagi menilai pengetahuan dan pemahaman
pelatih mengenai apa yang telah dipelajari.
Ciri-ciri Penilaian Pengetahuan 102
a. Soalan memenuhi Assessment Criteria dan Related Knowledge di dalam
CoCU.
b. Bilangan dan jenis soalan tidak ditetapkan tetapi hendaklah mencapai tahap
kesukaran yang ditentukan oleh setiap CU berkenaan.
c. Soalan boleh merangkumi jenis soalan sama ada objektif, subjektif atau
kedua-duanya
DOKUMEN PENILAIAN Soalan Penilaian
Pengetahuan
1. Penilaian Pengetahuan (Subjektif)
Soalan Penilaian
Pengetahuan
(Objektif)
SOALAN SOALAN SOALAN
PADANAN BETUL LABEL
SALAH
BENTUK SOALAN
SOALAN JAWAPA
SOALAN BENTUK N
ESEI SOALAN PENDEK
SOALAN
ANEKA
PILIHAN
SOALAN 103
STRUKTUR
SOALAN ANEKA SOALAN SATU (1)
GABUNGAN PILIHAN
BENTUK SOALAN
OBJSEoKaTlaIFn Satu (1) Pilihan – Mempunyai jawapan yang
tepat atau paling sesuai
Contoh:
Apakah yang perlu dilakukan sebelum menanggalkan
penyambungan paip tekanan tinggi pada sistem suntikan
bahan api elektronik diesel?
A. Hidupkan enjin seketika.
B. Tanggalkan pam bahan api.
C. Keringkan minyak di dalam tangki.
D. Kurangkan tekanan di dalam saluran.
104
BENTUK SOALAN OBJEKTIF
Soalan Aneka Gabungan – Mempunyai lebih daripada
satu gabungan pernyataan yang tepat.
Contoh: 105
Apakah faktor yang menyumbang kepada hasil kimpalan berkualiti
tinggi?
I. Jenis sambungan.
II. Jarak arka yang betul.
III.Arus kimpal yang sesuai.
IV.Penggunaan elektrod yang sesuai.
A.I, II dan III
B.I, II dan IV
C.I, III dan IV
D.II, III dan IV
BENTUK SOALAN OBJEKTIF
Soalan Betul-Salah –terdiri daripada beberapa
pernyataan lengkap dan memerlukan calon untuk
menentukan betul atau salah pernyataan yang diberi.
106
BENTUK SOALAN OBJEKTIF
Soalan Padanan – terdiri daripada senarai stimulus
dan respons serta mengandungi arahan untuk
memadankan kedua-duanya.
107
BENTUK SOALAN
SUBJEKTIF Soalan Label
Contoh:
Namakan bahagian yang berlabel dalam rajah di bawah.
(5108
Markah)
Rajah : Sesiku Bergabung
BENTUK SOALAN
SUBJEKTIF Soalan Jawapan Pendek
Contoh:
Senaraikan lima (5) jenis kikir yang biasa digunakan dalam
bengkel kejuruteraan.
i. …………………………………………………………………. 109
ii. ………………………………………………………………….
iii. ………………………………………………………………….
iv. ………………………………………………………………….
v. ………………………………………………………………….
(5 Markah)
BENTUK SOALAN
SUBJEKTIF Soalan Esei
Contoh:
Kualiti dan kepuasan pelanggan merupakan indikator
penting dalam menentukan prestasi sesuatu produk bagi
memenuhi permintaan pasaran.
Jelaskan secara terperinci empat (4) langkah dalam
menilai kualiti dan kepuasan pelanggan.
(20 Markah)
110
BENTUK SOALAN
SUBJEKTIF Soalan Struktur
Contoh:
Sebagai seorang Pembantu Eksekutif Sistem Komputer, anda ditugaskan untuk menjaga dan
mengawasi penggunaan bilik server di syarikat. Sekiranya berlaku kerosakan pada server,
anda harus membaiki sistem di dalam server tersebut. Proses membaik pulih sistem terbahagi
kepada dua (2) peringkat iaitu prosedur backup dan prosedur baik pulih.
a) Mengapakah pemulihan system perlu dilakukan sekiranya berlaku kerosakan pada
system tersebut?
(4 markah)
b) Cadangkan dua (2) tindakan yang boleh dilakukan untuk pelan pemulihan sistem.
Berikan contoh untuk setiap cadangan tersebut.
(6 Markah)
c) Huraikan lima (5) prosedur back up yang akan anda lakukan. (10 markah)
111
DOKUMEN PENILAIAN
PRESTASI
DOKUMEN PENILAIAN
2. Penilaian Prestasi
➢Digunakan sebagai alat utama untuk menilai keterampilan calon
dalam melaksanakan kerja / tugasan yang diarahkan.
➢Soalan penilaian prestasi mestilah sahih, boleh percaya dan
mencukupi serta dibangunkan berpandukan perkara berikut,
iaitu:
- Keterampilan
- Tempoh penilaian
- Tugasan
- Senarai bahan
- Peralatan / Kelengkapan
- Kriteria Penilaian
- Skema Pemarkahan 113
- Pemarkahan
DOKUMEN PENILAIAN
2. Penilaian Prestasi
Skema Pemarkahan
• Disediakan untuk penilai sebagai panduan dan borang pemberian
markah kepada calon
• Berdasarkan kepada empat (4) komponen mengikut pecahan peratus
yang berikut:
Perkara Kritikal (60%)
Proses Kerja (25%) 114
Hasil Kerja (10%)
Sikap/Keselamatan/Persekitaran (5%)
KRITERIA PENILAIAN
Perkara Kritikal (60 %)
• Kriteria utama yang dinilai semasa calon melaksanakan
kerja/tugas dan menentukan sama ada calon terampil atau
belum terampil
• Bilangan kriteria boleh terdiri daripada 1 (satu) atau lebih
bergantung kepada sesuatu tugasan
• Bergantung kepada jenis kerja/tugas:
-Produk
:kefungsian, mengikut ukuran/ bentuk rasa dan sebagainya
-Perkhidmatan:kepuasan pelanggan, prestasi, penyelesaian masalah,
keputusan dan sebagaianya
-Proses Kerja :bagi bidang yang menjadikan prosedur sebagai perkara
yang menentukan ketrampilan
KRITERIA PENILAIAN
Proses Kerja (25 %)
• Pematuhan langkah kerja utama bermula dari persediaan dan
pelaksanaan sehingga menghasilkan produk, perkhidmatan atau
keputusan.
• Bilangan perkara yang dinilai bergantung kepada proses kerja
yang perlu dilakukan.
• Kriteria ini hendaklah dinyatakan dalam bentuk ayat yang
lengkap dan boleh diukur.
KRITERIA PENILAIAN
Hasil Kerja (10 %)
• Hasil kerja adalah produk, perkhidmatan atau
keputusan yang dapat dihasilkan mengikut
spesifikasi yang ditetapkan.
• Kriteria ini hendaklah dinyatakan dalam bentuk
ayat yang lengkap dan boleh diukur.
KRITERIA PENILAIAN
Sikap/Keselamatan/Persekitaran (5 %)
• Aktiviti pematuhan terhadap Standard Operating
Procedure (SOP) bagi memastikan keselamatan
diri, benda kerja dan mesin/ peralatan/
kelengkapan.
• Bilangan perkara yang dinilai bergantung kepada
proses kerja yang perlu dilakukan.
DOKUMEN PENILAIAN
Pemarkahan
•Nilai markah yang diberikan adalah:
0 • Tidak dilakukan / Salah
• Tugasan/Arahan tidak dapat disempurnakan
dalam tempoh yang ditetapkan
1 • Tidak memuaskan
2 • Memuaskan
3 • Sangat memuaskan
• Tugasan/Arahan berjaya disempurnakan
dalam tempoh yang ditetapkan
•Bagi kriteria perkara kritikal, hanya markah 0 atau 60%
sahaja diberikan
120
121
Contoh
Skema
Pemarkahan
Penilaian
Prestasi:
122
AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEBANGSAAN 2006
(AKTA 652)
123
PERMULAAN AKTA 652
• 29 Jun 2006 Tujuan
Tarikh Tarikh Menggalakkan, melalui
Diwartakan Kuatkuasa latihan kemahiran,
pembangunan dan
•1 September 2006 perbaikan keupayaan
seseorang, yang
diperlukan untuk
kerjaya; dan untuk
mengadakan
peruntukan bagi
perkara lain yang
berkaitan dengannya.
124
KEPENTINGAN AKTA 652
• Pemantauan dan
kawalselia terhadap Sijil (Seksyen 34)
program bertauliah
dalam aspek kualiti
• penyampaian latihan • Sijil Kemahiran Malaysia
Kepentingan aspek
(SKM 1, 2 dan 3)
penyelarasan dan • Diploma Kemahiran
pemantauan bagi Malaysia (DKM)
Diploma Lanjutan
memastikan kualiti •
keluaran pemegang Kemahiran Malaysia
Sijil (DLKM)
Penyata
• Pencapaian
Peningkatan 125
Kualiti Latihan
11/22/2018Kemahiran
Permulaan Majlis Pelantikan Penubuhan, Pentauliahan bagi
kuat kuasa Pembangunan Pegawai kajian semula sesuatu program
dan tafsiran latihan kemahiran,
Kemahiran Bahagian III dan Kuasa mengenakan
Bahagian I Kebangsaan perubahan
syarat,
(MPKK) serta Penggantungan
penggunaan dan Pembatalan
Bahagian II sijil pentauliahan.
Standard
(NOSS) Bahagian V
Bahagian IV
SUSUNAN SEKSYEN AKTA 652 DAN PUNCA KUASA
Bahagian VI Bahagian VII Bahagian VIII Bahagian IX Bahagian X Bahagian XI
Rayuan – Penganugerahan Pemeriksaan Penguatkuasaan Kesalahan Pengiktirafan
kuasa Sijil dan Penyedia dan penyiasatan dan penalti Sijil, guaman
Menteri Latihan dan prosiding
Pengiktirafan – Kemahiran
SPKM hendaklah undang-
dipenuhi sebelum undang, kuasa
Sijil boleh membuat
dianugerahkan peraturan-
peraturan dll
Bahagian II Bahagian III
Perlantikan Pegawai
Majlis Pembangunan Kemahiran
Kebangsaan (MPKK) •Ketua Pengarah Pembangunan
• Meluluskan Keanggotaan Kemahiran dilantik oleh Yang
Dipertuan Agung
Standard dan • Pengerusi (dilantik
menasihati •Peranan – bertanggungjawab
Menteri apa-apa Menteri)
berkaitan dengan mengenai pentauliahan
latihan kemahiran • Setiausaha (JPK) program latihan kemahiran,
• 9 wakil (UPE, JPA, KPM, pentadbiran dan pengawalan
Fungsi Majlis SPKM
KPT, KSM, KBS, KPUK
(Pembgn Usahawan), •Menteri boleh melantik
MAFI, & KKR)
Pengarah, Timbalan Pengarah,
• 10 ahli (6 wakil sektor Ketua Penolong Pengarah,
Penolong Kanan Pengarah,
swasta, 1 wakil PLK Penolong Pengarah dan
swasta dan 1 wakil Pegawai lain bagi maksud Akta
pertubuhan wanita serta 652.
2 orang yang
berpengetahuan dan 127
pengalaman dalam
latihan kemahiran.
BAHAGIAN IV STANDARD
STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN
(SEKSYEN 20, 21 DAN 22)
Ketua Pengarah dipertanggungjawabkan mewujudkan
Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan
(Standard/NOSS) dan kelulusan dibuat oleh Majlis.
Ketua Pengarah boleh membenarkan mana-mana orang,
pertubuhan atau kumpulan lain orang untuk
membangunkan standard bagi pihaknya. Semua Standard
yang dibangunkan menjadi harta Kerajaan.
Ketua Pengarah boleh dari masa ke semasa mengkaji
semula standard dan mengubah mana-mana standard yang
kemudiannya dikemukakan kepada Majlis untuk kelulusan.
Bagi maksud menjalankan latihan kemahiran, semua
program yang ditauliahkan hendaklah mematuhi Standard.
128
BAHAGIAN V PENTAULIAHAN
SEKSYEN 23 HINGGA 30
Perenggan (a) Mempunyai kurikulum latihan
bagi tujuan latihan dan penilaian
Seksyen 23: Perenggan (b) Mempunyai akses kepada
KRITERIA BAGI premis, kemudahan latihan dan teknologi
PENTAULIAHAN bagi maksud menyediakan latihan
Perenggan (c) Mempunyai pekerja atau
pengajar yang berkelayakan dan
berkemahiran serta berupaya menyediakan
latihan dan penilaian
Perenggan (d) Memenuhi polisi dan tatacara
jaminan kualiti yang ditetapkan oleh Ketua
Pengarah Pembangunan Kemahiran
Hendaklah memenuhi kehendak Standard
Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (Standard)
129
SEKSYEN 24 PERMOHONAN BAGI PENTAULIAHAN
(1) Permohonan lengkap dari penyedia Latihan kemahiran
kepada Ketua Pengarah
(2) Hendaklah disertakan Fi yang ditetapkan oleh Menteri
Ketua Pengarah boleh menghendaki PLK memberi
(3) dokumen dan maklumat tambahan dalam tempoh yang
ditetapkan
Jika subseksyen (3) tidak diberi, permohonan tersebut
(4) hendaklah disifatkan ditarik balik dan tidak diteruskan
tetapi permohonan baharu boleh dibuat oleh PLK
Hendaklah memeriksa premis PLK bagi menentusahkan
(5) kesahan permohonan.
SEKSYEN 25 & 27
Selepas menilai dan menimbang sesuatu permohonan
mengikut program latihan, KPPK boleh
Perenggan 25 dan 27 (a) Meluluskan permohonan dan
KUASA MELULUS mengeluarkan sijil pentauliahan serta
ATAU MENOLAK surat iringan berdasarkan program
PERMOHONAN latihan yang dimohon kepada
PENTAULIAHAN Penyedia Latihan Kemahiran bagi
tempoh tiga (3) tahun
(b) menolak permohonan dengan
menyatakan sebab-sebab
penolakan
Subseksyen 27 (1)
Permohonan pembaharuan dibuat
sekurang-kurangnya 3 bulan tetapi tidak
lebih daripada enam (6) bulan sebelum
tarikh tamat pentauliahan
131
KELULUSAN PENTAULIAHAN
Setelah Pusat Bertauliah (PB) ditauliahkan
berdasarkan syarikat pemilik, PB akan menerima:
Subseksyen 26 (1)
Sijil Pentauliahan serta surat iringan; dan
Syarat yang ditetapkan oleh KPPK (Lampiran 1).
Subseksyen 26(2)
Penyedia latihan kemahiran hendaklah
mempamerkan salinan sijil pentauliahan (salinan
asal) dipamerkan di tempat yang mudah dilihat di
premis yang dinyatakan pada sijil pentauliahan.
Perenggan 58 (a) sesuatu penyedia latihan
kemahiran gagal untuk menyebabkan dipamerkan
suatu salinan sijil pentauliahan mengikut subseksyen
26(2);
Perenggan (b) GAGAL menyerahkan sijil
pentauliahan
132
SUBSEKSYEN 26(3)
PENAMATAN PENTAULIAHAN
PENYEDIA LATIHAN MENGEMBALIKAN SIJIL
KEMAHIRAN BOLEH ASAL PENTAULIAHAN
MEMOHON PENAMATAN
PROGRAM BERTAULIAH
Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4
HENDAKLAH SELESAIKAN SEKIRANYA GAGAL
SEGALA URUSAN MENGEMBALIKAN SIJIL
LATIHAN DAN PERSIJILAN ASAL PENTAULIAHAN,
PELATIH YANG TELAH PENALTI DI BAWAH
DIDAFTAR DI BAWAH PERENGGAN 58(b)
SPKM
58(b) Didenda tidak melebihi dua
puluh ribu ringgit atau dipenjarakan
selama tempoh tidak melebihi satu
tahun atau kedua-duanya.
KUASA UNTUK SEKSYEN 28
MENGENAKAN
Ketua Pengarah boleh, pada masa
SYARAT itu atau selepas penganugerahan sijil
pentauliahan, mengenakan apa-apa
dan boleh mengubah, meminda atau
membatalkan mana-mana syarat
atau mengenakan syarat-syarat baru
dari semasa ke semasa
Lampiran 1 merupakan syarat di bawah
seksyen 28 dan dikepilkan bersama sijil
pentauliahan
Atau disampaikan kepada pusat
bertauliah melalui apa-apa kaedah
pemakluman
134
SEKSYEN 29
PENGGANTUNGAN ATAU PEMBATALAN SIJIL PENTAULIAHAN
(a) Penyedia latihan kemahiran telah GAGAL
Subseksyen 29(1) mengekalkan Standard dan kualiti yang
KETUA PENGARAH dikehendaki;
BOLEH (b) Penyedia latihan kemahiran telah melanggar
MENGGANTUNG mana-mana syarat yang ditetapkan yang
ATAU MEMBATAL dilampirkan pada sijil pentauliahan; atau
(c) Atas mana-mana alasan lain yang munasabah
Mengeluarkan notis niat menggantung atau membatal
Subseksyen 29(2) sjil pentauliahan
Seksyen 30 Menyiarkan melalui media bagi pemakluman kepada
135
orang awam dengan penggantungan atau pembatalan
sijil pentauliahan TERHAD
Bahagian VII SIJIL DAN PENGIKTIRAFAN
Seksyen 34 hingga 36
SEKSYEN 35: Tiada seorang pun SEKSYEN 34:
boleh dianugerahkan PENGANUGERAHAN
KEHENDAK YANG Sijil melainkan telah
HENDAK DIPENUHI memenuhi kehendak SIJIL
SEBELUM SIJIL BOLEH yang ditetapkan oleh Perenggan
DIANUGERAHKAN (a) Sijil Kemahiran
Sistem Persijilan Malaysia
Kemahiran Malaysia (b) Diploma Kemahiran
Malaysia
(SPKM) (c) Diploma Lanjutan
Kemahiran Malaysia
(d) Penyata Pencapaian
11/22/2018 136
Bahagian VIII PEMERIKSAAN PLK Bahagian VIII PEMERIKSAAN PLK
Seksyen 37 hingga 39 Seksyen 37 hingga 39
KUASA KUASA
PEMERIKSAAN PENYIASATAN
Seksyen 37 – Seksyen 40 –
pelantikan Inspektor pelantikan Pegawai
Seksyen 38 – Penguat kuasa
Pemeriksaan dari
semasa ke semasa PENYIASATAN
PEMERIKSAAN Seksyen 41 –
Kuasa Penguat kuasa
Seksyen 39 –
Kuasa untuk memeriksa - Menyiasat kesalahan
- Menjalankan siasatan
- Memasuki premis pada bila-bila - Menguatkuasakan Akta
masa 652
- Memeriksa apa-apa dokumen 137
fizikal atau perantara elektronik
- Membuat salinan atau
mengambil cabutan dokumen
11/22/2018
KUASA PENGUATKUASAAN DAN PENYIASATAN
Subseksyen 42 – Seksyen 44 –
Kuasa membuat pemeriksaan Penyitaan apa-apa
(1) Menghendaki mana-mana dokumen fizikal atau
perantara elektronik
orang hadir untuk
mengambil keterangan Seksyen 45 –
(2) Penyataan yang dibuat Waran geledah
boleh digunakan dalam daripada Majistret
mana-mana prosiding PENYIASATAN
mahkamah
Seksyen 47 –
PEMERIKSAAN
Kuasa memasuki
Perenggan 43 – premis tanpa Waran
Pengemukaan Dokumen
atau notis
(a) Mengemukakan dokumen fizikal Seksyen 48 –
atau elektronik Menggeledah dan Menyita
tanpa Waran
(b) Memeriksa, membuat salinan,
138
cabutan, mengalih atau menahan
11/22/2018 Seksyen 49 –
Kuasa untuk mengelak
(seal)
BAHAGIAN X KESALAHAN DAN PENALTI
SEKSYEN 52 HINGGA 66
Subseksyen 52 : Pengambilan pelatih tanpa sijil
pentauliahan
Mana-mana orang yang mengambil pelatih bagi suatu
program latihan yang didakwa sebagai program yang
ditauliahkan tanpa suatu sijil pentauliahan yang sah di bawah
seksyen 26 adalah melakukan suatu kesalahan di bawah
Akta 652.
SUBSEKSYEN SEKSYEN 53
53 LARANGAN KE ATAS PENGIKLANAN, dsb.
(1) Tiada seorang pun boleh
mengemukakan dirinya sebagai atau
mempromosikan sesuatu penyedia
latihan kemahiran sebagai suatu
pusat bertauliah, sama ada melalui
iklan, prospektus, risalah atau selainnya,
melainkan penyedia latihan kemahiran
telah mempunyai suatu program
latihan kemahiran yang ditauliahkan
di bawah Akta ini.
(2) Tiada seorang pun boleh
mempromosi suatu program latihan
kemahiran sebagai suatu program
yang ditauliahkan, sama ada melalui
iklan, prospektus, risalah atau
selainnya, melainkan program latihan
kemahiran itu telah ditauliahkan di
bawah Akta ini.
SEKSYEN 54 – KAWALAN PENGIKLANAN
(1) Ketua Pengarah melalui notis secara bertulis boleh mengarahkan
semua atau mana-mana perenggan berikut –
(a) (b) (c) (d) (e)
Menghentikan Mengubahsuai Menghentikan Menarik balik Menyiarkan
penyiaran atau iklan penyiaran atau iklan daripada pernyataan
disiarkan atau untuk menarik
pameran pameran balik atau
keseluruhan atau dipamerkan mengubahsuai
sebahagian (suatu
iklan
penggulinagan
iklan
(2) Ketua Pengarah boleh mengubah, meminda, membatal atau
selainnya meminda arahan di bawah subseksyen (1).
BAHAGIAN X - KESALAHAN DAN PENALTI
Seksyen 52 – Pengambilan pelatih tanpa sijil Seksyen 54 –
pentauliahan. Kawalan
Denda tidak melebihi RM100 ribu atau penjara tidak Pengiklanan
melebih 2 tahun atau kedua-duanya Denda tidak
melebihi RM200
SEKSYEN (S) ATAU ribu atau penjara
SUBSEKSYEN (SS) tidak melebih 3
tahun atau kedua-
Seksyen 53 – Larangan ke atas duanya
pengiklanan.
Denda tidak melebihi RM200 ribu
atau penjara tidak melebih 3 tahun
atau kedua-duanya
11/22/2018
BAHAGIAN X - KESALAHAN DAN PENALTI
SS 55(1) – Mengeluarkan atau S• 58 – sijil pentauliahan
menganugerahkan sijil palsu Tidak mempamerkan sijil
Denda tidak < RM20 ribu tetapi
tidak > RM200 ribu atau • pentauliahan; dan
penjara tidak < 1 tahun tetapi Gagal menyerahkan sijil
tidak > 3 tahun atau kedua-
duanya pentauliahan.
Denda tidak melebihi
RM20 ribu atau penjara
tidak melebihi 1 tahun
SS 55(2) – PLK SEKSYEN (S) ATAU atau kedua-duanya
yang tidak SUBSEKSYEN (SS)
ditauliahkan
menganugerahkan
apa-apa persijilan S 57 –
yang didakwa
mematuhi NOSS, mengemukakan
Denda tidak dokumen palsu bagi
melebihi RM200 S 56 – Pelanggaran syarat pentauliahan
ribu atau penjara Denda tidak melebihi RM20 Denda tidak melebihi
tidak melebihi 5 ribu tetapi tidak > RM200 RM20 ribu atau
tahun atau kedua- ribu atau penjara tidak penjara tidak
duanya melebihi 1 tahun atau melebihi 1 tahun atau
kedua-duanya kedua-duanya
11/22/2018
BAHAGIAN X - KESALAHAN DAN PENALTI
Kesalahan dan penalti S 64 – Pengkompaunan
berhubungan pemeriksaan, kesalahan (S55, 58,59
penguatkuasaan dan atau 60)
penyiasatan
Perenggan 59 SEKSYEN (S) Denda tidak melebihi
(a) Kegagalan mengemukakan 50% daripada amaun
apa-apa buku, buku minit, denda maksimum
daftar, dokumen, penyata sebagaimana yang
kewangan, bahan atau barang dinyatakan dalam
lain yang dikehendaki oleh
Inspektor/pegawai penguat ATAU SUBSEKSYEN tawaran
kuasa. S 61 – Kesalahan
berterusan
(SS) Denda harian tidak
(b) Menghalang Inspektor /
pegawai penguat kuasa semasa
menjalankan mana-mana
kuasanya.
Denda tidak lebih RM20,000
atau penjara tidak melebihi S 60 – Penalti Am melebihi RM1 ribu
1 tahun atau kedua-duanya Kesalahan di bawah Akta 652 setiap hari selepasa
atau kompaun tidak atau mana-mana peraturan yang sabitan
melebihi RM10,000 tiada penalti secara nyata
Denda tidak melebihi RM10 ribu
11/22/2018
Tafsiran Iklan - AKTA 652
“iklan” ertinya apa-apa siaran, surat pekeliling, notis
atau apa-apa komunikasi lisan atau bertulis, sama ada
disiarkan melalui perantara elektronik atau apa-apa
media lain, atau apa-apa pameran di atas apa-apa
papan tanda atau binaan, struktur atau peralatan lain,
atau apa-apa bentuk komunikasi elektronik kepada
orang awam bagi maksud mempromosikan sesuatu
penyedia latihan kemahiran atau program latihan.
Sumber: Akta 652, seksyen 2
Sebarang IKLAN hendaklah mendapat
kelulusan Ketua Pengarah Pembangunan
Kemahiran sehingga Peraturan-Peraturan
di bawah seksyen 72 diwartakan.
PERMOHONAN KELULUSAN IKLAN
12 34
PB hendaklah Permohonan Setiap PB hendaklah
membuat hendaklah permohonan mengemukakan
permohonan dibuat dalam hendaklah permohonan
IKLAN tempoh 30 hari disertakan surat baharu
sebelum iringan dan sekiranya
3kepada Ketua penyiaran iklan salinan asal terdapat apa-
reka bentuk apa pindaan
Pengarah iklan samada pada
nama dan kod
pusat bertauliah,
nama dan kod
program
bertauliah atau
premis.
BUTIRAN DALAM PENGIKLANAN
Lain-lain Nama & Kod Nama dan
maklumat Program Kod Pusat
yang difikirkan Bertauliah Bertauliah
perlu KANDUNGAN No
IKLAN Kelulusan
Logo pusat
bertauliah HENDAKLAH Iklan
No telefon Alamat Premis
pusat dalam sijil
bertauliah pentauliahan
LARANGAN DALAM PENGIKLANAN
Penyedia Latihan Kemahiran, Pusat Bertauliah dan
Personel Pentauliahan DILARANG melakukan perkara
berikut:
Menggunakan nama atau apa-apa yang
menggambarkan identiti Jabatan
Mengiklankan program latihan yang tidak mendapat
pentauliahan; atau
Menyiarkan iklan bagi program bertauliah yang
telah tamat pentauliahan
11/08/2021 148
BAHASA
Sesuatu iklan hendaklah mengandungi butiran
berikut:
Iklan hendaklah Jika bahasa lain Iklan diluar negara
menggunakan digunakan bersama hendaklah dalam
Bahasa Kebangsaan bahasa Inggeris.
sebagai bahasa dengan Bahasa
Kebangsaan, saiz Sekiranya
utama menggunakan
tulisan Bahasa bahasa tempatan
Kebangsaan
hendaklah lebih hendaklah
disertakan
besar terjemahan dalam
bahasa Inggeris
149
BAHAGIAN XI – AM
Seksyen 72 – Kuasa untuk membuat peraturan-peraturan
Pelanggaran mana-mana peruntukan dalam peraturan
peraturan adalah suatu kesalahan
Denda tidak melebih RM10,000 atau
penjara tidak melebihi 1 tahun atau
kedua-duanya
150
151