ก โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ก คำนำ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร โดยสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ได้จัดทำข้อมูลโครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ และอัตรากำลัง ของกระทรวงการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2558 และกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการภายในกรม กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ โดยรวบรวม จากหน่วยงานในสังกัดกระทรวง และจัดทำเป็นรูปเล่มของข้อมูลโครงสร้างองค์กรขึ้น เพื่อให้หน่วยงานได้นำไปใช้ ประโยชน์ประกอบการวางแผนการขับเคลื่อนองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล คลอบคลุมมิติคน และ งาน มีความเหมาะสมและสมดุล สามารถดำเนินการได้ภายใต้สถานการณ์ที่เป็นพลวัตรเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ และอัตรากำลัง ประกอบด้วย โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ อัตรากำลัง ของสำนักงานรัฐมนตรี สำนักงานปลัดกระทรวง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กรมกิจการผู้สูงอายุ กรมกิจการเด็กและยาวชน กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) การเคหะแห่งชาติ สำนักงานธนานุเคราะห์ และกฎกระทรวงแบ่ง ส่วนราชการ เพื่อให้เข้าใจถึงรูปแบบโครงสร้างองค์กร และประสิทธิภาพโดยรวมในการดำเนินกิจกรรม มีความ ชัดเจนในการกำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ กฎระเบียบ และเป็นเอกภาพในการบังคับบัญชาและสั่งการ รวมถึง เป็นประโยชน์ต่อการวางแผนปรับเปลี่ยนขนาดและรูปแบบองค์กรให้มีความเหมาะสม นำไปสู่การพัฒนาระบบ การบริหารจัดการภาครัฐที่ตอบสนองประโยชน์สุขของประชาชนเป็นหลักต่อไป กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ข สารบัญ หน้า คำนำ ก สารบัญ ข แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๑ การจัดกลุ่มภารกิจในกระทรวง ๓ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๔ ๑. สำนักงานรัฐมนตรี ๕ ๑.๑ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ สำนักงานรัฐมนตรี ๕ ๑.๒ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ สำนักงานรัฐมนตรี ๖ ๑.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักงานรัฐมนตรี ๗ ๒. สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๘ ๒.๑ แผนภูมิโครงสร้างสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๘ ๒.๒ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังทั้งหมด สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม ๙ และความมั่นคงของมนุษย์ ๒.๓ แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่และอัตรากำลังจำแนกราย กอง /สำนัก /กลุ่ม ๑๐ ๒.๓.๑ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑๒ ๒.๓.๒ กลุ่มตรวจสอบภายใน ๑๓ ๒.๓.๓ กองกลาง ๑๔ ๒.๓.๔ กองกฎหมาย ๑๖ ๒.๓.๕ กองการต่างประเทศ ๑๘ ๒.๓.๖ กองตรวจราชการ ๒๐ ๒.๓.๗ กองต่อต้านการค้ามนุษย์ ๒๒ ๒.๓.๘ กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ๒๕ ๒.๓.๙ กองมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๒๗ ๒.๓.๑๐ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๒๙ ๒.๓.๑๑ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ๓๑ ๒.๓.๑๒ สถาบันพระประชาบดี ๓๓ ๒.๓.๑๓ กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม ๓๕ ๒.๓.๑๔ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ๓๗ ๒.๓.๑๕ สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๓๙ ๒.๓.๑๖ สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ๔๑
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ค หน้า ๒.๔ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม ๔๓ และความมั่นคงของมนุษย์พ.ศ. ๒๕๕๙ ๒.๕ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม ๕๓ และความมั่นคงของมนุษย์พ.ศ. ๒๕๖๓ (ฉบับที่ ๒ ) ๒.๖ คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๕๙ ที่ ๑๖๔/๒๕๖๓ เรื่อง แบ่งโครงสร้างภายในส่วนราชการ สำนักงานปลัดกระทรวง ๒.๗ คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ที่ ๗๔๒/๒๕๖๔ ๘๔ เรื่อง แก้ไขเปลี่ยนแปลงคำสั่งแบ่งโครงสร้างภายในส่วนราชการ สำนักงานปลัดกระรวง ๒.๘ คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ที่ ๕๙ /๒๕๖๕ ๙๓ เรื่อง แก้ไขเปลี่ยนแปลงคำสั่งแบ่งโครงสร้างภายในศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ๓. กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๓.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๙๕ ๓.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๙๗ ๓.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๙๙ ๓.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๑๐๐ ๓.๕ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ๑๐๙ ๔. กรมกิจการผู้สูงอายุ ๔.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑๑๔ ๔.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑๑๖ ๔.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑๑๗ ๔.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑๑๙ ๔.๕ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑๒๖ ๕. กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๕.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๑๓๑ ๕.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๑๓๓ ๕.๓ แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่และอัตรากำลัง กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๑๓๔ ๕.๔ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๑๕๗ ๖. กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๖.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๖๔ ๖.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๖๖ ๖.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๖๗
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ง ๑๐.๖ ระเบียบสำนักงานธนานุเคราะห์ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๖ ๓๕๓ หน้า ๖.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๖๙ ๖.๕ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๗๐ ๗. กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๗.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๑๗๗ ๗.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๑๗๙ ๗.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๑๘๐ ๗.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๑๘๓ ๗.๕ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ๑๘๔ ๗.๖ คำสั่งกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ที่ ๕๙๐/๒๕๖๔ ๑๙๐ เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในกรม ๗.๖ คำสั่งกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ที่ ๒๕๒/๒๕๖๕ ๑๙๗ เรื่อง แก้ไขเพิ่มเติมการแบ่งส่วนราชการภายในกรม ๘. สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๘.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๑๙๘ ๘.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๒๐๑ ๘.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๒๐๒ ๘.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๒๐๖ ๘.๕ ข้อบังคับ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ว่าด้วยการจัดแบ่งส่วนงาน ๒๐๗ และขอบเขตอำนาจหน้าที่ของส่วนงาน พ.ศ. ๒๕๖๒ ๙. การเคหะแห่งชาติ ๙.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่การเคหะแห่งชาติ ๒๑๗ ๙.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ การเคหะแห่งชาติ ๒๑๙ ๙.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ การเคหะแห่งชาติ ๒๒๑ ๙.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง การเคหะแห่งชาติ ๒๒๙ ๙.๕ ข้อบังคับ การเคหะแห่งชาติ ฉบับที่ ๙๕ ว่าด้วยการจัดแบ่งส่วนงานและ ๒๓๐ การบริหารงานในระดับสายงานและระดับฝ่าย พ.ศ. ๒๕๖๔ ๑๐. สำนักงานธนานุเคราะห์ ๑๐.๑ ภารกิจและอำนาจหน้าที่สำนักงานธนานุเคราะห์ ๒๔๓ ๑๐.๒ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ สำนักงานธนานุเคราะห์ ๒๔๔ ๑๐.๓ แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ สำนักงานธนานุเคราะห์ ๒๔๕ ๑๐.๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักงานธนานุเคราะห์ ๒๔๗ ๑๐.๕ ระเบียบสำนักงานธนานุเคราะห์ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๕ ๒๔๘
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑ สำนักงานรัฐมนตรี สำนักงานปลัดกระทรวง กรมกิจการเด็กและเยาวชน กรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ รัฐวิสาหกิจ - การเคหะแห่งชาติ - สำนักงานธนานุเคราะห์ องค์การมหาชน - สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน กรมกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพ ชีวิตคนพิการ สป.พม./ ๒๔ พ.ค. ๖๒ แผนภูมิโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ตาม พ.ร.บ. ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม (ฉบับที่ ๑๔ ) พ.ศ. ๒๕๕๘
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๒ *** ยุบเลิก สสว.๒ (กทม.) มาจัดตั้งกองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคมและสนับสนุนให้มี สนง.พมจ. สาขา เป็นหน่วยงานที่ไม่มีฐานะเทียบกอง สังกัด สนง.พมจ. ตาม มติ ก.พ.ร. เมื่อวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๒ โดยจัดตั้งตาม กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ สป.พม. (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ๙ มิถุนายน ๒๕๖๓ เล่ม ๑๓๗ ตอนที่ ๔๑ ก (สนง.พมจ.สาขา จัดตั้งตามประกาศ เท่าที่จำเป็น และยุบเลิกเมื่อหมดความจำเป็น) กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พิการ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กรมกิจการผู้สูงอายุ ก. ราชการบริหารส่วนกลาง ๑. กองกลาง ๒. กองกฎหมาย ๓. กองการต่างประเทศ ๔. กองตรวจราชการ ๕. กองต่อต้านการค้ามนุษย์ - สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ชาย ๔ แห่ง และหญิง ๔ แห่ง ๖. กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ๗. กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม*** ๘. กองมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ - ศูนย์ส่งเสริมและประสานการพัฒนาสังคมสำหรับคนไทยในต่างประเทศ** ๙. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๑๐. ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ๑๑. สถาบันพระประชาบดี ๑๒. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๑๓. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑๔. ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ราชการบริหารส่วนกลางในภูมิภาค ข. ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ๑๕. สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุน วิชาการ ๑ –๑๑ ๑๖. สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์ ๗๖ จังหวัด - สนง. พมจ.สาขา*** ๑. สำนักงานเลขานุการกรม ๒. กองคุ้มครองสวัสดิภาพและเสริมสร้างคุณภาพชีวิต - สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง ๑๑ แห่ง - ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง ๗๖ แห่ง ๓. กองพัฒนาสังคมกลุ่มเป้าหมายพิเศษ - ศูนย์พัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง ๑๖ แห่ง - นิคมสร้างตนเอง ๔๓ แห่ง ๔. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๕. สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติ ๖. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๗. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑. สำนักงานเลขานุการกรม ๒. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๓. กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ - ศูนย์การเรียนรู้และฝึกอบรมด้านผู้สูงอายุ ๑ แห่ง - กองทุนผู้สูงอายุ ๔. กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ - ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุ ๑๒ แห่ง ๕. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๖. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑. สำนักงานเลขานุการกรม ๒. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๓. กองคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ - ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัว ๘ แห่ง ๔. กองส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ ๕. กองส่งเสริมสถาบันครอบครัว ๖. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๗. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑. สำนักงานเลขานุการกรม ๒. กองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ ๓. กองคุ้มครองสวัสดิภาพและพัฒนาคนพิการ - สถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการ ๑๑ แห่ง - ศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลออทิสติก ๒ แห่ง ๔. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๕. กองส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการคนพิการ - ศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพคนพิการ ๘ แห่ง - ศูนย์ส่งเสริมอาชีพคนพิการ ๑ แห่ง - ศูนย์บริการคนพิการระดับจังหวัด ๗๗ แห่ง ๖. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๗. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร หมายเหตุ * สถานคุ้มครองฯ หญิง ๔ แห่ง สังกัด สค. แต่ปัจจุบันอยู่ในสังกัด สป.พม. ตามคำสั่ง พม. ที่ ๑๖๗๒/๒๕๕๘ ลงวันที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๕๘ เรื่องให้สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพไปสังกัด สป.พม. และคำสั่ง สป.พม. ที่ ๒๘๗๘/๒๕๕๘ ลงวันที่ ๒๒ ตุลาคม ๒๕๕๘ เรื่อง เปลี่ยนชื่อสถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ เป็นสถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ ** ประกาศกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เรื่อง ภารกิจการพัฒนาสังคมไทยใน ต่างประเทศของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ๒ มีนาคม ๒๕๖๒ สำนักงานรัฐมนตรี สำนักงานปลัดกระทรวง กรมกิจการเด็กและเยาวชน ๑. สำนักงานเลขานุการกรม ๒. กองคุ้มครองเด็กและเยาวชน - บ้านพักเด็กและครอบครัว ๗๗ แห่ง ๓. กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ๔. กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว - สถานแรกรับ/สถานสงเคราะห์/สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ/สถาน พัฒนาและฟื้นฟู/สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๓๐ แห่ง ๕. ศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ๖. กลุ่มตรวจสอบภายใน ๗. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๓ รองปลัดกระทรวงฯ ๓ ตำแหน่ง ผู้ช่วยปลัดกระทรวงฯ ๑ ตำแหน่ง กลุ่มภารกิจด้านพัฒนาศักยภาพมนุษย์และสังคม สป.พม . กลุ่มภารกิจด้านพัฒนาสวัสดิการสังคมและคุณภาพชีวิต คุณภาพชีวิต กรมกิจการเด็ก และเยาวชน กรมกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว กรมกิจการ ผู้สูงอายุ กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ กรมส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ - เป็นศูนย์กลางการบริหารราชการ ของ พม. - พัฒนายุทธศาสตร์และแปลงนโยบาย ของ พม.เป็นแผนปฏิบัติงาน - จัดสรรทรัพยากรและบริหารราชการ ทั่วไปของ พม. เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และเกิดผลสัมฤทธิ์ตามภารกิจของ พม. - พัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ด้าน ก า ร ป ้ อ ง ก ั น แ ล ะ ป ร า บ ป ร า ม การค้ามนุษย์/ช่วยเหลือ คุ้มครอง ผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์และ ผู้ประสบปัญหาทางสังคม เป้าหมาย : มุ่งเน้นพัฒนามนุษย์ให้มีศักยภาพสูง และพัฒนาทุกช่วงวัยและตลอดช่วงชีวิต ให้เต็มศักยภาพสามารถอยู่ได้อย่างมีศักดิ์ศรี และสร้างพลังในการพัฒนาสังคมให้เข้มแข็ง (Empowerment) ภารกิจสำคัญ : ๑. กำหนดนโยบาย/มาตรการการพัฒนา คุ้มครอง และส่งเสริมสวัสดิการให้แก่กลุ่มเป้าหมาย (เด็ก สตรี ผู้สูงอายุ และครอบครัว) ๒. ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพกลุ่มเป้าหมายให้มีภูมิคุ้มกันต่อความเปลี่ยนแปลง ๓. คุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ และการส่งเสริมสวัสดิการให้แก่กลุ่มเป้าหมาย เพื่อให้มีคุณภาพชีวิต ที่ดีและมีความมั่นคงในการดำรงชีวิต รวมถึงการช่วยเหลือ บำบัด ฟื้นฟู และเยียวยาผู้ถูกกระทำ รุนแรงหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ๔. ส่งเสริมการสร้างและพัฒนานวัตกรรมทางสังคม และองค์ความรู้ ขีดความสามารถ และระบบ การบริหารจัดการด้านการพัฒนากลุ่มเป้าหมาย ๕. ส่งเสริมและสร้างความตระหนักด้านคุณธรรม จริยธรรม ค่านิยมที่พึงประสงค์สำหรับ กลุ่มเป้าหมาย รวมถึงธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม ๖. สร้างสถาบันครอบครัว ชุมชน และสังคม ให้มีความอบอุ่นและเข้มแข็ง โดยทุกภาคส่วน มีส่วนร่วม เป้าหมาย : พัฒนาระบบสวัสดิการสังคมที่สมบูรณ์ และพัฒนายกระดับคุณภาพ ชีวิตกลุ่มเป้าหมายเฉพาะที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษให้ดำรงชีวิตอย่างมี คุณภาพ ภารกิจสำคัญ : ๑. กำหนดนโยบาย/มาตรการการพัฒนาสังคม และระบบสวัสดิการสังคม ที่เหมาะสมกับประชาชนทุกกลุ่ม ชุมชน และสังคมไทย ๒. ช่วยเหลือ ฟื้นฟู และพัฒนาศักยภาพคนพิการ คนไร้ที่พึ่ง ขอทาน ราษฎรบน พื้นที่สูง สมาชิกนิคมสร้างตนเอง ฯลฯ ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ๓. คุ้มครองส่งเสริมสิทธิ และส่งเสริมสวัสดิการให้แก่กลุ่มเป้าหมาย ๔. ส่งเสริมการสร้างและพัฒนานวัตกรรมทางสังคม และองค์ความรู้ ขีดความสามารถ และระบบการบริหารจัดการด้านการยกระดับคุณภาพชีวิต ของกลุ่มเป้าหมาย ๕. เสริมสร้างโอกาสในการเข้าถึงบริการทางสังคมให้แก่กลุ่มเป้าหมาย ๖. สร้างและพัฒนากลไกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย เพื่อเป็นหุ้นส่วน ในการจัดสวัสดิการสังคมและการพัฒนาสังคม กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ การจัดกลุ่มภารกิจในกระทรวง
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๔ สำนักงานรัฐมนตรี (๒๑ คน) ขรก. ๑๕ ลจป. ๐ พรก. ๖ กรมพัฒนาสังคมและ สวัสดิการ (๓,๒๓๐ คน) พรก. ๒,๑๗๘ ขรก. ๘๑๒ ลจป. ๒๔๐ กรมกิจการ ผู้สูงอายุ (๔๒๓ คน) ขรก. ๑๖๙ ลจป. ๒๘ พรก. ๒๒๖ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (๙,๗๑๕ คน) ขรก. ๓,๕๐๔ พรก. ๕,๔๕๗ ลจป. ๗๕๔ กรมกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว (๗๑๐ คน ) ขรก. ๓๑๔ พรก. ๓๑๕ ลจป. ๘๑ กรมกิจการเด็กและเยาวชน (๑,๙๓๙ คน ) ลจป. ๑๖๕ พรก. ๑,๓๖๐ ขรก. ๔๑๔ กรมส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ (๘๓๖ คน) พรก. ๔๖๖ ขรก. ๒๑๙ ลจป. ๑๕๑ สำนักงาน ปลัดกระทรวง (๒,๕๕๖ คน) ขรก. ๑,๕๖๑ ลจป. ๘๙ พรก. ๙๐๖ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
สำนักงานรัฐมนตรี
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๕ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ สำนักงานรัฐมนตรี การแบ่งกลุ่มงานภายใน สำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มงานประสานการเมือง กลุ่มงานสนับสนุนวิชาการ กลุ่มงานรับเรื่องราวร้องทุกข์ ๑. งานสารบรรณ ๒. งานงบประมาณ ๓. งานพัสดุ/ซ่อมแซม บำรุงรักษา อาคารสถานที่ ๔. งานธุรการ ๕. งานบริหารงานและพัฒนา บุคลากร ๖. สนับสนุน/อำนวยความสะดวก ฝ่ายการเมือง/คณะทำงานฯ ๗. สนับสนุนการปฏิบัติงานตามที่ ได้รับมอบหมาย ๑. ประสานงานเรื่องที่ พม. นำเสนอเข้า ครม. / มติ ครม. ๒. ประสานงานกรณี พม. เสนอความเห็น ประกอบการพิจารณา ครม. ๓. ประสานงานวาระการประชุม ครม. ๔. ประสานงานกรณีกิจการรัฐสภาองค์กรอิสระ ตามกฎหมายรัฐธรรมนูญ ๕. งานนัดหมาย การเชิญประชุม ๖. การจัดส่วนล่วงหน้า ภารกิจผู้ติดตาม รมว. พม. ๗. สนับสนุนการปฏิบัติงานตามที่ได้รับ มอบหมาย ๑. วิเคราะห์/ประสานงานเรื่องที่เป็นเนื้อหา วิชาการ ๒. ประสานรายงานการประชุมตามภารกิจ พม. ๓. สรุปรายงานตามที่ พม. เสนอมา ๔. สนับสนุนการปฏิบัติงานตามที่ได้รับ มอบหมาย ๑. ประสานเรื่องราวร้องเรียนร้องทุกข์ ๒. ประสานงานการขอสนับสนุน ขอความอนุเคราะห์ ๓. ประสานงานเกี่ยวกับกลุ่มผู้ชุมนุม ๔. สรุปรายงาน ตามข้อ ๑ - ๓ เพื่อพิจารณาสั่งการ ๕. สนับสนุนการปฏิบัติงานตามที่ ได้รับมอบหมาย
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๖ สำนักงานรัฐมนตรี งานบริหารทั่วไป กลุ่มงานประสานการเมือง กลุ่มงานสนับสนุนวิชาการ อำนาจหน้าที่ ๑. งานเลขานุการและงานประชุมของรัฐมนตรี ๒. งานบริหารทั่วไป ๓. งานช่วยอำนวยการของสำนักงานรัฐมนตรี ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. การประสานนโยบายระหว่างกระทรวง ๒. ประสานกับรัฐสภาตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย ๓. ประชาสัมพันธ์ ชี้แจงทำความเข้าใจและให้ข้อมูลแก่ สื่อมวลชน ๔. รับเรื่องราวร้องทุกข์ของประชาชน ๕. งานรับข้อร้องเรียนหรือร้องขอความช่วยเหลือ ต่อรัฐมนตรี ๖. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. การประสานงาน วิเคราะห์ กลั่นกรองและ ให้ความเห็นแก่คณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวกับ การปฏิบัติภารกิจของรัฐมนตรี ๒. ศึกษาและวิเคราะห์สถานการณ์ติดตาม ความเคลื่อนไหวทางการเมือง และรายงาน เพื่อการวินิจฉัยสั่งการของรัฐมนตรี แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่สำนักงานรัฐมนตรี
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๗ สำนักงานรัฐมนตรี ผู้อำนวยการ สูง ขรก. - ๑๕ พรก. - ๖ ลจป. - ๐ งานบริหารทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (ชก) ๖ กลุ่มงานประสาน นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชก/ชพ) ๕ กลุ่มสนับสนุนวิชาการ นักพัฒนาสังคม (ชก) ๓ เจ้าพนักงานธุรการ (ชง) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๔ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชก/ชพ) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๓ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักงานรัฐมนตรี
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๙,๗๑๕ อัตรา ข้าราชการ พนักงานข้าราชการ ลูกจ้างประจำ สป.พม ๒,๕๕๖ ๑,๕๖๑ ๘๙ ๙๐๖ ๖ ๐ ๑๕ ๒๔๐ ๒,๑๗๘ ๘๑๒ ๒๘ ๒๒๖ ๑๖๙ สำนักงานรัฐมนตรี ๒๑ กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ ๓,๒๓๐ กรมกิจการ ผู้สูงอายุ ๔๒๓ ๑๕๑ ๔๖๖ ๒๑๙ กรมส่งเสริมและ พัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ ๘๓๖ ๘๑ ๓๑๔ ๓๑๕ ๔๑๔ ๑,๓๖๐ ๑๖๕ กรมกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว ๗๑๐ กรมกิจการเด็กและ เยาวชน ๑,๙๓๙ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ๒๙๕ การเคหะแห่งชาติ ๒,๓๒๙ สำนักงาน ธนานุเคราะห์ ๓๘๘ พนักงาน ลูกจ้างการเคหะแห่งชาติ ลูกจ้าง ๑,๗๖๐ ๕ ๕๖๔ ๓๘๘ ๒๙๕
๘ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวง กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๗.กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรม ทางสังคม -ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มการพัฒนานโยบายและมาตรการ ทางสังคม -กลุ่มการพัฒนานวัตกรรมทางสังคม - กลุ่มวิเคราะห์สถานการณ์และพยากรณ์ ทางสังคม ๘.กองยุทธศาสตร์และ แผนงาน - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและแผน - กลุ่มยุทธศาสตร์ - กลุ่มงบประมาณ - กลุ่มการประเมินผล ๔.กองตรวจราชการ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มการตรวจราชการ - กลุ่มสนับสนุนและประสาน ราชการส่วนกลางและส่วนภูมิภาค - ศูนย์ช่วยเหลือสังคม ๑.กองกลาง - กลุ่มอำนวยการ - กลุ่มงานเลขานุการผู้บริหาร - กลุ่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมองค์กร - กลุ่มการคลังและพัสดุ - กลุ่มออกแบบเพื่อกลุ่มเป้าหมายพิเศษ - กลุ่มการพัสดุและบริหารทรัพย์สิน ๒.กองกฎหมาย - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มพัฒนากฎหมาย - กลุ่มกฎหมายปฏิบัติราชการและคดี - กลุ่มส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิ ๕.กองต่อต้านการค้ามนุษย์ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและวิชาการ - กลุ่มเลขานุการคณะกรรมการ - กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - กลุ่มบริหารกองทุนเพื่อการป้องกัน และปราบปรามการค้ามนุษย์ ๓.กองการต่างประเทศ -กลุ่มบริหารงานต่างประเทศ - กลุ่มความร่วมมือระหว่าง ประเทศ - กลุ่มความร่วมมืออาเซียน ๑๐.สถาบันพระประชาบดี - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา - กลุ่มติดตามและประเมินผล ๖.กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและแผนการสื่อสาร - กลุ่มสื่อสารองค์กร ๑๒.สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด (๗๖ จังหวัด) -ฝ่ายบริหารทั่วไป -กลุ่มนโยบายและวิชาการ -กลุ่มการพัฒนาสังคมและวิชาการ ๑๑.สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๑ -๑๑ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ - กลุ่มวิจัยและการพัฒนาระบบเครือข่าย ๙.ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและ การสื่อสาร - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มการพัฒนาระบบเทคโนโลยีและ การสื่อสาร - กลุ่มการพัฒนาระบบสารสนเทศ - กลุ่มการวิเคราะห์ข้อมูล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต - กลุ่มงานป้องกันปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ - กลุ่มงานจริยธรรม แผนภูมิโครงสร้างตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวง
๙ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕ สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของ มนุษย์ ปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) ขรก. – ๑,๕๖๑ ลจป. - ๘๙ พรก. - ๙๐๖ - รองปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) - ๓ - ผู้ตรวจราชการกระทรวง (นักบริหารสูง) – ๖ - ผู้ช่วยปลัดกระทรวง (นักบริหารต้น) - ๑ - ที่ปรึกษาวิชาการพัฒนาสังคม (นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ทว) - ๑ - ที่ปรึกษากฎหมาย (นิติกร ชช/ทว) - ๑ - กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ขรก. - ๖ / พรก. - ๓ / ลจป - ๑ - กลุ่มตรวจสอบภานใน ขรก. -๖ / พรก. – ๒ / ลจป. - ๐ - ศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ขรก. – ๑ / พรก. - ๐ / ลจป. - ๐ - ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ขรก. – ๑๑ / พรก. - ๓ / ลจป. - ๐ กองกลาง ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๖๙ ลจป. - ๓ พรก. - ๓๔ กองกฎหมาย ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๒๐ ลจป. - ๐ พรก. - ๓ กองการต่างประเทศ ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๑๕ ลจป. - ๐ พรก. - ๓ กองตรวจราชการ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๒๔ ลจป. - ๐ พรก. - ๑๓ กองต่อต้านการค้า มนุษย์ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๕๓ ลจป. - ๐ พรก. - ๑๒๗ กองเผยแพร่และ ประชาสัมพันธ์ ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๑๔ ลจป. - ๐ พรก. - ๕ กองพัฒนานโยบายและ นวัตกรรมทางสังคม ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๒๐ ลจป. - ๐ พรก. - ๙ กองมาตรฐานการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๒๖ ลจป. - ๑ พรก. - ๑๗ กองยุทธศาสตร์ และแผนงาน ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๓๑ ลจป. - ๑ พรก. - ๙ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๒๖ ลจป. - ๐ พรก. - ๖ สถาบันพระประชาบดี ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๑๓ ลจป. - ๒ พรก. - ๕ สำนักงานส่งเสริมและ สนับสนุนวิชาการ ๑-๑๑ วิชาการ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๑๘๘ ลจป. - ๑๕ พรก. - ๒๓๒ สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด (๗๖ จังหวัด) ผู้อำนวยการ ต้น - ๑ ขรก. – ๑,๐๒๕ ลจป. - ๖๖ ผู้อำนวยการ สูง - ๗๕ พรก. - ๔๓๕
๑๐ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) ขรก. – ๑,๕๖๑ พรก. - ๙๐๖ ลจป. - ๘๙ ศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้(๑) นักพัฒนาสังคม (ชช) - ๑ - รองปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) - ๓ - ผู้ตรวจราชการกระทรวง (นักบริหารสูง) - ๖ - ผู้ช่วยปลัดกระทรวง (นักบริหารต้น) - ๑ - ที่ปรึกษาวิชาการพัฒนาสังคม (นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ทว) - ๑ - ที่ปรึกษากฎหมาย (นิติกร ชช/ทว) - ๑ กลุ่มตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชช) ขรก. - ๖ พรก. - ๒ ลจป. - ๐ นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชพ) - ๒ นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ปก/ชก/ชพ) - ๒ เจ้าพนักงานธุรการ - ๑ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชช) ขรก. - ๖ พรก. - ๓ ลจป. - ๑ นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๔ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๑๑ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กลุ่มตรวจสอบภายใน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหารการเงิน และ การบัญชีของสำนักงานปลัดกระทรวง และกระทรวง ๒. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย แผนภูมิโครงสร้างและอำนาจหน้าที่สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่ปลัดประทรวงเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบ ราชการ ภายในสำนักงานปลัดกระทรวง และกระทรวง ๒. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ ภายในสำนักงานปลัดกระทรวง และกระทรวง ๓. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับหน่วยงานกลาง ต่าง ๆ และหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง และกระทรวง ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
๑๒ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชช) ขรก. - ๖ พรก. - ๓ ลจป. - ๑ นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๔ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖
๑๓ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ปลัดกระทรวง (นักบริหารสูง) กลุ่มตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชช) ขรก. - ๖ พรก. - ๒ ลจป. - ๐ นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชพ) - ๒ นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ปก/ชก/ชพ) - ๒ เจ้าพนักงานธุรการ - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กลุ่มตรวจสอบภายใน ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๑๔ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กลุ่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมองค์กร กองกลาง กลุ่มอำนวยการ อำนาจหน้าที่ ๑. งานสารบรรณ งานบริหารทั่วไป การประสานงาน ทั่วไปของสำนักปลัดกระทรวง ๒. การจัดและดำเนินการประชุมผู้บริหารระดับสูงของ กระทรวง ๓. งานพระราชพิธี/งานรัฐพิธี/กิจกรรมสำคัญของชาติ ๔. ช่วยอำนวยการและสนับสนุนการปฏิบัติงานของ ผู้บริหารและประสานราชการในกระทรวง กลุ่มงานเลขานุการนักบริหาร อำนาจหน้าที่ ๑. ช่วยงานนักบริหารในการติดตามงาน และรายงานผลการปฏิบัติตาม ข้อคำสั่งของนักบริหาร การติดตาม นัดหมาย การอำนวยความสะดวกแก่ นักบริหาร ๒. การประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกเพื่อ ช่วยนักบริหารในการบริหารงานและสั่งการ ๓. กลั่นกรองเรื่องเสนอนักบริหาร รวมทั้งรับผิดชอบงานการประชุมกรม กระทรวง และประชุมอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย การจัดเตรียมข้อมูลเอกสาร การประชุมของนักบริหาร อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำและวางแผนการปฏิบัติราชการ และประสานข้อมูลด้านวิชาการของกองกลาง ๒. การจัดวางระบบการควบคุมภายในหน่วยงาน ๓. การเสริมสร้างแลกเปลี่ยนความรู้(KM) ในหน่วยงาน ๔. การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ๕. การเสริมสร้างคุณภาพชีวิต และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงาน ปลัดกระทรวง ๖. การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักปลัดกระทรวง ๗. ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานควบคุมภายใน การเสริมสร้างแลกเปลี่ยนความรู้ เสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิต รวมถึงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักปลัดกระทรวง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองกลาง กลุ่มการบริหารทรัพยากรบุคคล อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะแนวนโยบายและแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของ กระทรวง ๒. การวางแผนกำลังคน การกำหนดตำแหน่งใหม่ และการพัฒนา ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวง ๓. การบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักปลัดกระทรวง ๔. เสริมสร้างวินัยและดำเนินการรับเรื่องราวร้องทุกข์เรื่องร้องเรียนที่ เกี่ยวกับข้องกับวินัย หรือส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๕. งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ๖. ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางการบริหาร ทรัพยากรบุคคลของ สป.พม.และกระทรวง การวางแผนกำลังคน การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง งานทะเบียนประวัติและบำเหน็จ ความชอบ งานวินัยและงานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กลุ่มการคลัง อำนาจหน้าที่ ๑. การบริหารงบประมาณของ สป.พม.กระทรวง และสำนักงานรัฐมนตรี ๒. การดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การเบิกเงิน การรับ - จ่ายและ เก็บรักษาเงิน งบประมาณ เงินนอกงบประมาณ เงินทดรองราชการ งบกลางและงบประมาณอื่นๆ ของหน่วยสังกัด สป .พม. กระทรวง และสำนักรัฐมนตรี ๓. การดำเนินการเกี่ยวกับการบัญชี บัญชีต้นทุนการตรวจสอบแก้ไข ข้อผิดพลาดทางบัญชี และงานตรวจสอบใบสำคัญ ในการเบิกจ่าย งบประมาณประเภทต่าง ๆ ๔. การให้คำปรึกษาแนะนำ ตอบข้อหารือเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ และมติ ครม.ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารการเงิน การคลัง กลุ่มออกแบบ เพื่อกลุ่มเป้าหมายพิเศษ อำนาจหน้าที่ ๑. สำรวจ ออกแบบงานสถาปัตยกรรม ๒. ติดตามและประเมินผลงานก่อสร้าง ๓. ประสาน จัดทำ นำส่ง รูปแบบ และ รายละเอียดงบลงทุนค่าที่ดินสิ่งก่อสร้าง ๔. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนารูปแบบ สิ่งก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก กลุ่มการพัสดุและบริหารทรัพย์สิน อำนาจหน้าที่ ๑. การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุ ๒. การบริหารจัดการวัสดุ ครุภัณฑ์ ทรัพยากรและ สินทรัพย์ของ สป.พม. และกระทรวง ๓. การบริหารจัดการอาคาร สถานที่และยานพาหนะ ๔. การให้คำปรึกษาแนะนำ ตอบข้อหารือเกี่ยวกับ กฎหมาย ระเบียบ และมติ ครม. ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพ การบริหารงานพัสดุ งานอาคารสถานที่และ ยานพาหนะ
๑๕ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กลุ่มอำนวยการ กองกลาง ขรก. - ๖๙ พรก. - ๓๔ ลจป. - ๓ ผู้อำนวยการ สูง เจ้าพนักงานธุรการ (อว) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก). - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปก/ชก) - ๔ ๖ กลุ่มเลขานุการนักบริหาร เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๒ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ กลุ่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมองค์กร นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) ๗ นักทรัพยากรบุคล (ชพ) - ๓ นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๓ กลุ่มการบริหารทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) ๑๖ กลุ่มการคลัง นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) ๑๒ กลุ่มการพัสดุและบริหารทรัพย์สิน นักวิชาการพัสดุ (ชพ) ๘ กลุ่มออกแบบเพื่อกลุ่มเป้าหมายพิเศษ วิศวกรโยธา (ชพ) ๑๖ นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) - ๑ นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๑๐ นิติกร (ชพ) - ๑ นิติกร (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) - ๑ นักวิชาการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๖ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๔ นักวิชาการพัสดุ (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานพัสดุ (ปง/ชก) - ๔ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี(ปง/ชง) - ๑ วิศวกรโยธา (ปก/ชก) - ๘ สถาปนิก (ปก/ชก) - ๒ นายช่างโยธา (ปง/ชง) - ๔ นายช่างสำรวจ (ปง/ชง) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองกลาง - ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการบริหารทรัพยากรบุคล (นักทรัพยากรบุคคล ชช) - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๑๖ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองกฎหมาย ฝ่ายบริหารทั่วไป อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ และการบริหารงานทั่วไป ๒. งานแผนงานโครงการงบประมาณ ๓. งานพัฒนาองค์ความรู้บุคลากร ในหน่วยงาน ๔. ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ๕. ปฏิบัติงานอื่นที่ไม่ใช่หน้าที่ของ หน่วยงานใดโดยเฉพาะ กลุ่มพัฒนากฎหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ สำรวจรับฟังความเห็น ในการตรากฎหมายใหม่ ๒. ยกร่าง ปรับปรุง แก้ไขกฎหมาย และระเบียบ ข้อบังคับของกระทรวง ๓. เสนอกฎหมาย ปรับปรุง พัฒนากฎหมายด้าน การพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ให้ ทันสมัยสอดคล้องกับพันธสัญญา ๔. ดำเนินงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ พันธสัญญา อนุสัญญา ข้อตกลงระหว่างประเทศ ที่เกี่ยวกับภารกิจตามอำนาจหน้าที่ของกระทรวง ๕. พัฒนาและวางระบบ กำหนดแนวทางการบังคับ ใช้ กฎหมาย กฎ ระเบียบข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติราชการของกระทรวง ๖. ดำเนินงานระบบฐานข้อมูลกฎหมายของ กระทรวง กลุ่มกฎหมายและปฏิบัติราชการและคดี อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการสอบสวนรวบรวม ข ้ อ เ ท ็ จ จ ร ิ ง แ ล ะ พยานหล ั กฐานต ่ า ง ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการรับผิดทางละเมิดและ ราชการทางปกครอง ๒. ดำเนินการให้มีคำวินิจฉัยทางกฎหมาย เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของกระทรวง รวมทั้ง ประสานงานกับหน่วยงานเที่ยวข้อง เพื่อ ให้มีคำวินิจฉัยเป็นที่สุด ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับคดี และแก้ต่างทางคดีแพ่ง คดีอาญา คดีทางปกครองและอื่นๆ ในเรื่อง ที่กระทรวงเป็นผู้เสียหายและเป็นโจทก์ หรือ กระทรวงและเจ้าหน้าที่ถูกฟ้องเป็นจำเลย ๔. ดำเนินการด้านกฎหมายในกรณีที่มีผู้แทนของ กระทรวงในการให้ความเห็นทางกฎหมาย ตอบข้อซักถาม ข้อสงสัย การชี้แจงข้อกฎหมาย ต่างๆ ในการดำเนินการร่วมกับส่วนราชการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง กลุ่มส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิ อำนาจหน้าที่ ๑. วินิจฉัยด้านกฎหมายและให้คำปรึกษาชี้แจง ข้อกฎหมายและวิธีปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมาย ๒. ร่างนิติกรรมสัญญา และตรวจสอบนิติกรรม สัญญา บันทึกข้อตกลง รวมทั้งการดำเนินการอื่นๆ ที่เกี่ยวกับการจัดทำนิติกรรมสัญญา ๓. ส่งเสริมให้ประชาชนรับรู้สิทธิตามกฎหมายและ คุ้มครองสิทธิประชาชนผู้ประสบปัญหาทางสังคม และผู้ด้อยโอกาสทางสังคม ๔. ส่งเสริม สนับสนุน และบริการข้อมูล ด้านกฎหมายแก่ส่วนราชการ และหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง ๕. ประสานนโยบาย แผนงาน และส่งเสริม ความร่วมมือกับหน่วยงานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ตลอดจนองค์กรประชาชน อื่น ๆ ทั้งในและต่างประเทศในการคุ้มครอง สิทธิประชาชน แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองกฎหมาย
๑๗ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองกฎหมาย ขรก. - ๒๐ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (นิติการ) ต้น เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) ๒ กลุ่มพัฒนากฎหมาย นิติกร (ชพ) นิติกร (ปก/ชก) - ๔ ๕ กลุ่มส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิ นิติกร (ชพ) นิติกร (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๓ กลุ่มกฎหมายและปฏิบัติราชการและคดี ๖ นิติกร (ชพ) นิติกร (ปก/ชก) - ๕ ๖ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองกฎหมาย ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๑๘ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กลุ่มความร่วมมืออาเซียน กองการต่างประเทศ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไป งานธุรการ งานสารบรรณ ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที่อัตรากำลัง และการพัฒนาบุคลากร ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับงานงบประมาณ การเงินและ บัญชี ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานพัสดุ และครุภัณฑ์ ๕. ประสานเพื่อการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ ด้านการต่างประเทศ ๖. จัดตั้งงบประมาณด้านการต่างประเทศของ กระทรวง และสำนักงานปลัดกระทรวง อำนาจหน้าที่ ๑. เป็นหน่วยประสานงานหลักประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดยุทธศาสตร์ นโยบายและภาพรวม กรอบความร่วมมือในประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน โดยมี การประสานแผนยุทธศาสตร์กับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์และนโยบาย ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมความสัมพันธ์และความร่วมมือในด้าน ประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายในประเทศองค์การระหว่างประเทศ และประเทศคู่เจรจาภายนอก อาเซียน ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับการประชุมระดับต่างๆทั้งการประชุมระหว่าง ประเทศและการประชุมภายในประเทศ ภายใต้ภารกิจความรับผิดชอบใน ฐานะหน่วยงานรับผิดชอบหลักประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน และการประชุมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๕. ศึกษา วิเคราะห์ พัฒนา และถ่ายทอดองค์ความรู้ นวัตกรรม และ ให้คำปรึกษาด้านประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน ๖. จัดทำข้อมูลสารสนเทศด้านประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน เพื่อการเชื่อมโยงอาเซียน ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ นโยบาย/ยุทธศาสตร์ สถานการณ์ ตลอดจนกรอบความร่วมมือระหว่างประเทศ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอท่าทีระดับนโยบายของไทยเกี่ยวกับความร่วมมือด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ๒. ติดต่อประสานงานกับองค์กรหรือหน่วยงานต่างประเทศด้านความช่วยเหลือและร่วมมือด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๓. ประสานการจัดประชุมและเข้าร่วมประชุมกับองค์กรหรือหน่วยงานระหว่างประเทศในประเด็น ที่เกี่ยวกับการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๔. ประสานงานและติดตามผลการปฏิบัติงานขององค์กร หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดของ อนุสัญญา ปฏิญญา ข้อตกลงระหว่างประเทศที่เกี่ยวกับการดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ๕. สนับสนุนข้อมูลการดำเนินงานเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์แก่หน่วยงานและ องค์กรระหว่างประเทศตามที่ได้รับการประสานขอความร่วมมือ ๖. ติดตาม รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูล ข่าวสาร ความเคลื่อนไหว แนวโน้มและทิศทาง การดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ของต่างประเทศ เพื่อเผยแพร่แก่หน่วยงาน และผู้สนใจ ๗. รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงระหว่างประเทศต่างๆ ในส่วนที่เป็น ความรับผิดชอบของกระทรวง ๘. ดำเนินการเกี่ยวกับทุนการศึกษา ทุนฝึกอบรม/ดูงาน ๙. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดแปลหนังสือ เอกสาร รายงานการวิจัย กฎหมายต่างประเทศ สนธิสัญญา ความตกลงต่าง ๆ เอกสารราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของกระทรวง ทั้งจาก ภาษาต่างประเทศเป็นภาษาไทยและจากภาษาไทยเป็นภาษาต่างประเทศ แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองการต่างประเทศ
๑๙ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองการต่างประเทศ ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๑๕ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) นักวิเทศสัมพันธ์ (ชพ) กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ ๗ นักวิเทศสัมพันธ์ (ชพ) กลุ่มความร่วมมืออาเซียน ๖ นักวิเทศสัมพันธ์ (ปก/ชก) - ๕ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ นักวิเทศสัมพันธ์ (ชพ) - ๑ นักวิเทศสัมพันธ์ (ปก/ชก) - ๒ นักวิเทศสัมพันธ์ (ชก) - ๑ (เจ้าหน้าที่เสาสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองการต่างประเทศ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๒๐ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองตรวจราชการ ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มการตรวจราชการ กลุ่มสนับสนุนและประสานราชการ ส่วนภูมิภาค ศูนย์ช่วยเหลือสังคม อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงาน สารบรรณ และการบริหารงานทั่วไป ๒. ปฏิบัติงานอื่นที่ไม่ใช่หน้าที่ของ หน่วยงานใดโดยเฉพาะ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ ประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการตรวจราชการกระทรวง และ การตรวจราชการแบบบูรณาการ ๒ . จ ั ด ท ำ แ ผ น ก า ร ต ร ว จ ร า ช ก า ร แ ล ะ แผนการตรวจราชการแบบบูรณาการ ๓. ประสานการตรวจราชการกับหน่วยรับตรวจ ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ๔. สนับสนุนงานตรวจราชการตามแผนการตรวจ ราชการพร้อมทั้งจัดทำรายงานผลการติดตาม การตรวจราชการของผู้ตรวจราชการ ๕. ติดตาม ประเมินผล ดำเนินงานตามเป้าหมาย ให้บรรลุผลตามแผนงาน นโยบายเพื่อสนับสนุน งานตรวจราชการ ๖. พัฒนาประสิทธิภาพระบบการตรวจราชการ และการนำข้อเสนอแนะไปสู่การปฏิบัติ ๗. สนับสนุนการปฏิบัติงานของ คตป.พม. อำนาจหน้าที่ ๑. กำกับ เร่งรัด ติดตาม รวมทั้งส่งเสริมการประสาน ความร่วมมือด้านการบริหารราชการของหน่วยงานในภูมิภาค ๒. ส่งเสริม สนับสนุนและประสานการบริหารงานของ หน่วยงานในภูมิภาค ๓. ให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหาและนิเทศงาน แก่หน่วยงานในภูมิภาค ๔. วิเคราะห์ ศึกษา และพัฒนาระบบการให้ความช่วยเหลือ ผู้ประสบปัญหาทางสังคม ๕. ประสาน ติดตามผลการดำเนินงาน แก้ไขปัญหา ผู้ประสบปัญหาทางสังคม ๖. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. เป็นศูนย์กลางการให้คำแนะนำปรึกษาแก่ผู้ประสบปัญหา ทางสังคมของกระทรวงอย่างครอบคลุมทุกพื้นที่ทั่วประเทศ โดยไม่เลือกปฏิบัติ ๒. รับเรื่องราวร้องทุกข์และร้องเรียน โดยช่วยเหลือ ประสาน ส่งต่อ และติดต่อการให้ความช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทาง สังคมในภาวะวิกฤต ภายใต้ระบบเชื่อมโยงกับหน่วยปฏิบัติ ระดับกรม ในกระทรวง ๓. พัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการให้คำปรึกษาแนะนำ รวมทั้งองค์ความรู้หลักสูตร คู่มือ พัฒนามาตรฐาน การให้คำปรึกษา แนะนำ ๔. พัฒนาประสิทธิภาพระบบให้คำปรึกษาแก่ผู้ประสบปัญหา สังคมทางสายด่วน ๑๓๐๐ และการจัดทำรายงานเชิงคุณภาพ ๕. สนับสนุนให้เกิดการบูรณาการ การช่วยเหลือผู้ประสบ ปัญหาทางสังคมในภาวะวิกฤตกับภาคีเครือข่ายทั้งภายในและ ต่างประเทศ ๖. ยกระดับการให้บริการประชาชนโดยการสร้างนวัตกรรม การให้บริการที่ยั่งยืน แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองตรวจราชการ
๒๑ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๓ เจ้าพนักงานธุรการ (อว) กองตรวจราชการ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. - ๒๔ พรก. - ๑๓ ลจป. - ๐ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) กลุ่มสนับสนุนและประสานราชการส่วนภูมิภาค ๖ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ศูนย์ช่วยเหลือสังคม ๘ กลุ่มตรวจราชการ ๖ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๔ นักจิตวิทยา (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองตรวจราชการ
๒๒ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองต่อต้านการค้ามนุษย์ กองต่อต้านการค้ามนุษย์ ฝ่ายบริหารทั่วไป อำนาจหน้าที่ ๑. ปฏิบัติงานด้านสารบรรณ และธุรการ ๒. ปฏิบัติงานด้านแผนงาน งบประมาณการเงินและ บัญชี ๓. ปฏิบัติงานด้านพัสดุ ๔. ปฏิบัติงานด้านบุคลากร ๕. ปฏิบัติงานร่วมหรือ สนับสนุนการปฏิบัติงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับ มอบหมาย กลุ่มนโยบายและวิชาการ กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ อำนาจหน้าที่ ๑. ช่วยเหลือและคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจาก การค้ามนุษย์และกลุ่มเสี่ยง ทั้งระบบรวมถึงการประสานกับ หน่วยงานในและนอกสังกัด พม. ตั้งแต่การรับตัวเข้าคุ้มครอง เยียวยา ฝึกอาชีพ จนถึงกระบวนการส่งกลับภูมิลำเนาประเทศ ต้นทาง ๒. ประสานการช่วยเหลือด้านกฎหมาย/ติดตามคดีของ ผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ที่อยู่ในความคุ้มครองของ กระทรวงฯ ๓. งานมาตรฐานการคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิมีหน้าที่กำหนด มาตรการและมาตรฐานในการคุ้มครองช่วยเหลือผู้เสียหายจาก การค้ามนุษย์ รวมทั้งมาตรฐานของสถานคุ้มครองที่ให้ การช่วยเหลือดูแลผู้เสียหายฯ ทั้งภาครัฐและเอกชนและกำกับ ติดตามสถานคุ้มครองดังกล่าวให้ปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าว ๔. เป็นศูนย์กลางประสานงานและร่วมมือกับต่างประเทศ และองค์การระหว่างประเทศ ในการดำเนินงานต่อต้าน การค้ามนุษย์ และทำหน้าที่กำหนดแนวทางและกำกับดูแล การดำเนินการตามพันธกรณีระหว่างประเทศ โดยแบ่งเป็น ๔.๑ งานความร่วมมือในกรอบทวิภาคี ซึ่งมีหน้าที่ ความรับผิดชอบในการจัดทำและพัฒนาความร่วมมือระดับ ทวิภาคี เช่น บันทึกความเข้าใจ (MOU) ระดับทวิภาคีว่าด้วย การต่อต้านการค้ามนุษย์ การช่วยเหลือ การส่งกลับผู้เสียหาย จากการค้ามนุษย์ เป็นต้น จัดทำและพัฒนาแผนปฏิบัติ การระดับทวิภาคีให้เป็นไปตามบันทึกความเข้าใจฯ รวมทั้ง ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ ๔.๒ กรอบพหุภาคีและองค์การระหว่างประเทศรับผิดชอบ การประสานงานและการให้ความร่วมมือในระดับพหุภาคีและ องค์การระหว่างประเทศ กลุ่มเลขานุการคณะกรรมการ อำนาจหน้าที่ ๑. งานฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ (ปคม.) และคณะกรรมการ ประสานและกำกับการดำเนินงานป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ (ปกค.) ทำหน้าที่ เป็นฝ่ายเลขานุการ ดำเนินการประสานงานเพื่อ จ ั ดประช ุ มคณะกรรมการระด ั บชาต ิ และ คณะอน ุ กรรมการกลั ่ นกรองเร ื ่ องเสนอต่อ คณะกรรมการฯ จัดทำวาระการประชุม และติดตาม มติการประชุมของคณะกรรมการระดับชาติฯ ๒. งานติดตามการดำเนินงานของคณะอนุกรรมการ ศูนย์ปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ จังหวัด (แผนงานรายงานผลการดำเนินงานรายเดือน รายไตรมาส เป็นต้น) ๓. จัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับสถานการณ์ การค้ามนุษย์ และการดำเนินการของหน่วยงาน ต่าง ๆที่เกี่ยวข้อง และแนวทางการดำเนินงาน ในอนาคตเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปราม ก าร ค้ าม นุ ษย ์เ สน อต่ อคณะ รั ฐมนตรีและ จัดทำรายงานประกอบการจัดทำ TIP Report ของสหรัฐ ๔. จัดให้มีการแต่งตั้งพนักงานราชการเจ้าหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติฯ และจัดทำบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ฯ กลุ่มบริหารกองทุนเพื่อป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑.พิจารณาจัดสรรงบประมาณสนับสนุน ในการช่วยเหลือและคุ้มครองผู้เสียหายจาก การค้ามนุษย์และสนับสนุนหน่วยงาน/องค์กร ท ี ่ ด ำ เ น ิ น โ ค ร ง ก า ร เ พ ื ่ อ ป ้ อ ง ก ั น แ ล ะ ปราบปรามการค้ามนุษย์ตามพระราชบัญญัติ ป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๑ ๒. พัฒนาหลักเกณฑ์และระเบียบการใช้จ่าย เงินกองทุนให้สอดคล้องกับทิศทางการทำงานและ สถานการณ์การค้ามนุษย์ ๓. เบิกจ่าย เก็บรักษา จัดการกองทุน รายงาน สถานะการเงินของกองทุน ๔. ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำแผนงบประมาณของ กองทุน ๕. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานกองทุน และจัดทำรายงาน ๖. ดูแลเรื่องการจดทะเบียนองค์กรเอกชน ตามพระราชบัญญัติฯ อำนาจหน้าที่ ๑. เป็นศูนย์ข้อมูลสารสนเทศด้าน การต่อต้านการค้ามนุษย์ ๒. กำหนดนโยบายยุทธศาสต ร์ และมาตรการด้านการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ เพื่อเสนอ คณะรัฐมนตรีพิจารณารวมทั้งจัดทำและ ประสานการดำเนินการกลุ่มเสี่ยง ประชาชนทั่วไป สื่อมวลชนตาม แผนปฏิบัติการของหน่วยงานที่ เกี่ยวข้อง ทั้งในระดับส่วนกลางและส่วน ภูมิภาค ๓. กำกับ และติดตามการดำเนินการ ตามแผนปฏิบัติการของหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับนโยบาย ยุทธศาสตร์ ๔. ศึกษาวิจัยเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติ ตามพระราชบัญญ ัติ ป้องกั นและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๑ ๕. เสริมสร้างศักยภาพ ความรู้ความเข้าใจ แก ่ ประชากรกลุ่มเป้าหมาย เช่ น ทีมสหวิชาชีพ ประชาชน
๒๓ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ (ชาย) ๔ แห่ง ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มสังคมสงเคราะห์ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไป งานช่วยอำนวยการ งานบริหารทรัพยากรบุคคลของสถานคุ้มครอง ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ การพัสดุ อาคาร สถานที่ และยานพาหนะ ๓. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. ช่วยเหลือ คุ้มครองสวัสดิภาพ และให้การสังคมสงเคราะห์ ตามกระบวนการแรกรับ จนส่งกลับคืนสู่สังคมและครอบครัว ๒. บำบัดฟื้นฟู งานพยาบาล งานศึกษา/ฝึกอบรม/ฝึกอาชีพ งานจิตวิทยา และให้คำปรึกษา ๓. คุ้มครองและพิทักษ์สิทธิตามกฎหมายแก่ผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ ผู้เสียหายจากการบังคับใช้แรงงานหรือบริการ และผู้มีเหตุอันควรเชื่อ ว่าเป็นผู้เสียหาย ๔. พัฒนาระบบ การติดตาม และประเมินผลการช่วยเหลือ คุ้มครอง สวัสดิภาพและพิทักษ์สิทธิตามกฎหมาย ๕. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
๒๔ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง เจ้าพนักงานธุรการ (ปก/ชก) - ๒ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองต่อต้านการค้ามนุษย์ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๓ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) กลุ่มเลขานุการคณะกรมมการ ๓ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ๖ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ ผู้อำนวยการ ต้น พรก. - ๑๒๗ ลจป. - ๐ กองต่อต้านการค้ามนุษย์ ขรก. - ๕๓ กลุ่มนโยบายและวิชาการ ๕ นักพัฒนาสังคม (ชพ) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๔ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม(ปก/ชก) - ๑ กลุ่มบริหารกองทุนเพื่อการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) ๖ นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหาย จากการค้ามนุษย์ (ชาย) ๔ แห่ง ๑๔ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหาย จากการค้ามนุษย์ (หญิง) ๔ แห่ง ๑๕ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๓ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๔ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๓ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๔ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๔ นักจิตวิทยา (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๔ เจ้าพนักงานฝึกอบรมและฝึกอาชีพ (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๒๕ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มนโยบายและการสื่อสาร กลุ่มสื่อสารองค์กร อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไป งานธุรการงานสารบรรณ ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที่ อัตรากำลัง และการพัฒนาบุคลากร ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับงานงบประมาณ การเงินและบัญชี ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานพัสดุ และครุภัณฑ์ อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำนโยบาย แผนการประชาสัมพันธ์ และพัฒนารูปแบบเทคนิค วิธีการประชาสัมพันธ์ของกระทรวง ๒. วางแผนปฏิบัติการ อัตรากำลัง และงบประมาณของหน่วยงาน ๓. วางแผนและรณรงค์ประชาสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างค่านิยม ที่เหมาะสมกับสังคมไทย และการจัดระเบียบสังคม ตลอดจนสร้าง การมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๔. วางแผน ออกแบบ และผลิตสื่อต่าง ๆ เพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ข้อมูล ข่าวสาร และภารกิจของกระทรวง ๕. วางแผน ติดตาม และประเมินผลการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ของ กระทรวง อำนาจหน้าที่ ๑. จัดเก็บ รวบรวมผลงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกระทรวง รวมทั้งข้อมูลข่าวสารอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการ ป ร ะ ม ว ล แ ล ะ ว ิ เ ค ร า ะ ห ์ ใน ก า ร อ อ ก แ บ บ แ ล ะ ว า ง แ ผ น การสื่อสารองค์กร ๒. ดำเนินการสื่อสารและสร้างความเข้าใจในบทบาท ภารกิจ ของกระทรวง แก่ประชาชนกลุ่มเป้าหมาย เครือข่ายประชาสัมพันธ์ ด้วยช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม ทันสมัย เพื่อเข้ามีส่วนร่วม ขับเคลื่อนภารกิจของกระทรวง ตลอดจนสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของ องค์กร ๓. เสริมสร้างเครือข่ายประชาสัมพันธ์ทั้งภายในและ ภายนอกกระทรวง รวมทั้งสื่อมวลชนทุกแขนง ๔. ดำเนินการสื่อสารประชาสัมพันธ์ในภาวะวิกฤต ๕. สำรวจ ติดตาม และประเมินผลการสื่อสารองค์กร แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์
๒๖ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๑๔ พรก. - ๕ ลจป. - ๐ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) กลุ่มสื่อสารองค์กร ๕ นักวิชาการเผยแพร่ (ชพ) กลุ่มนโยบายและแผนการสื่อสาร เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๖ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ นักประชาสัมพันธ์ (ปก/ชก) - ๑ นายช่างภาพ (ปง/ชง) - ๔ นักวิชาการเผยแพร่ (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา (ปง/ชง) - ๑ นายช่างศิลป์ (อว) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๒๗ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ฝ่ายบริหารทั่วไป อำนาจหน้าที่ ๑. งานสารบรรณและการบริหารงานทั่วไป ๒. งานด้านแผนงานงบประมาณ ๓. งานพัฒนาองค์ความรู้บุคลากรในหน่วยงาน ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับ มอบหมาย กลุ่มการพัฒนามาตรฐานทางสังคม กลุ่มการวิจัยและพัฒนา อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนาระบบ มาตรการ กลไก แนวทาง รูปแบบวิธีการด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ตามสถานการณ์ ๒. ศึกษา กำหนด ส่งเสริม และพัฒนามาตรฐานการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ๓. ส่งเสริม ประสานความร่วมมือ สนับสนุนองค์ความรู้ด้านมาตรการ กลไก แนวทาง รูปแบบ วิธีการและมาตรฐานด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย กำกับ ดูแลการพัฒนาวิชาการด้านการพัฒนาสังคม และพัฒนานวัตกรรมทางสังคมตามภารกิจในภาพรวม ๒. เสริมสร้าง สนับสนุน และพัฒนาความร่วมมือทางวิชาการด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์กับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ๓. ส่งเสริมและพัฒนาองค์ความรู้ทางวิชาการและงานวิจัย ๔. เป็นศูนย์กลางข้อมูลงานวิชาการด้านสังคม กลุ่มวิเคราะห์และเฝ้าระวังสถานการณ์ทางสังคม อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนาวิชาการด้านการเฝ้าระวัง ติดตาม วิเคราะห์ พยากรณ์การเกิดปัญหาสังคมและ การรายงานสถานการณ์ทางสังคม ๒. เฝ้าระวังปัญหาทางสังคมทั้งเชิงประเด็น เชิงพื้นที่และเชิงกลุ่มเป้าหมาย เพื่อให้ข้อเสนอแนะ เชิงนโยบาย มาตรการและแนวทางในการป้องกันแก้ไขปัญหา แจ้งเตือนให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประชาชนและกลุ่มเสี่ยง ๓. วิเคราะห์และจัดทำรายงานสถานการณ์ทางสังคมตามรอบระยะเวลา ๔. ส่งเสริมและสนับสนุนหน่วยงานทั้งภาครัฐภาค เอกชนและภาคีเครือข่ายร่วมกันในการเฝ้า ระวังและรายงานสถานการณ์ทางสังคม ๕. ติดตาม เผยแพร่ ให้บริการข้อมูลและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางสังคม กลุ่มส่งเสริมการบูรณาการงานของ สสว. อำนาจหน้าที่ ๑. ส่งเสริม สนับสนุนและประสานการขับเคลื่อนการดำเนินงานตามภารกิจของสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุน วิชาการ ๒. เป็นศูนย์กลางการประสานงานและบูรณาการงานวิชาการของกระทรวงในระดับพื้นที่กลุ่มจังหวัด ๓. วางแผนการจัดทำคำขอและการจัดสรรงบประมาณประจำปีของสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ๔. ส่งเสริมการบูรณาการจัดทำแผนงาน โครงการและข้อมูลสารสนเทศของสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุน วิชาการ ๕. ส่งเสริมและสนับสนุนการเพิ่มศักยภาพของบุคคลกรและองค์กรของสำนักงานสนับสนุนวิชาการ ๖. ติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน ผลการดำเนินวิชาการของสำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองมาตราฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
๒๘ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองมาตราฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ขรก. - ๒๖ พรก. - ๑๗ ลจป. - ๑ ผู้อำนวยการสูง เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๒ กลุ่มการวิจัยและพัฒนา นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๒ (HIPPS-๑) นักนักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ กลุ่มวิเคราะห์และเฝ้าระวังสถานการณ์ทางสังคม นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) ๓ นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๒ กลุ่มส่งเสริมการบูรณาการงานของ สสว. นักสังคมสงเคราะห์(ปก/ชก) ๓ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (นักพัฒนาสังคม ชช) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองมาตราฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กลุ่มการพัฒนามาตรฐานทางสังคม นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๒๙ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มนโยบายและแผน กลุ่มยุทธศาสตร์ กลุ่มงบประมาณ อำนาจหน้าที่ ๑.ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ และการบริหารงานทั่วไป ๒. ปฏิบัติงานอื่นที่ไม่ใช่หน้าที่ของ หน่วยงานใดโดยเฉพาะ อำนาจหน้าที่ ๑ .จ ั ด ท ำ แ ผ น ย ุ ท ธ ศ า ส ต ร์ แผนแม่บท และแผนเฉพาะด้าน ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ ๒. กำหนดยุทธศาสตร์และ แผนปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับ แผนแม่บทของกระทรวง ๓. พัฒนาตัวชี้วัดผลการเนินการ ของกระทรวง ๔. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ ได้รับมอบหมายด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. กำหนดกรอบวงเงินงบประมาณ ๒. รวบรวม ตรวจสอบวิเคราะห์ โครงการ/กิจกรรมที่ขอสนับสนุน งบประมาณและจัดสรรงบประมาณ ตามแผนปฏิบัติงาน ๓. ติดตามผลการดำเนินงานตาม แผนปฏิบัติงานและแผน การใช้ จ่ายงบประมาณ ๔. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ ได้รับมอบหมายตามนโยบาย ด ้ า น ก า ร พ ั ฒ น า ส ั ง ค ม แ ล ะ ความมั่นคงของมนุษย์ กลุ่มการประเมินผล อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิธีการ พัฒนาเทคนิคระบบ ก า ร ต ิ ด ต า ม ป ร ะ เ ม ิ น ผ ล ใ ห้ แก่หน่วยงานในสังกัดกระทรวง ๒ . ต ิ ด ต า ม แ ล ะ ป ร ะ เ ม ิ น ผ ล การดำเนินงานตามเป้าหมายของ นโยบายและแผนงานด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๓. วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะนโยบายด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ๒. วิเคราะห์ปัญหาและความเห็นของหน่วยงาน ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ๓. แปลงนโยบายและประสานแผนปฏิบัติงาน กับหน่วยงานของกระทรวงให้สอดคล้องกับ นโยบายที่กำหนด ๔. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับ มอบหมายตามนโยบายด้านการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ ๕. พัฒนาและวางระบบ กำหนดแนวทาง การบังคับใช้กฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติราชการของกระทรวง ๖. ดำเนินงานระบบฐานข้อมูลกฎหมายของ กระทรวง
๓๐ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มยุทธศาสตร์ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) ๖ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ขรก. - ๓๑ พรก. - ๙ ผู้อำนวยการ สูง ลจป. - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) - ๒ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชง) - ๕ เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๓ กลุ่มนโยบายและแผน นักวิเคราะห์แผนและนโยบาย (ชพ) ๘ กลุ่มการประเมินผล นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) ๕ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ กลุ่มงบประมาณ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) ๗ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๕ - ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนโยบายและยุทธศาสตร์ (นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชช) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๓๑ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ฝ่ายบริหารทั่วไป อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินเกี่ยวกับงานประสาน งบประมาณ สารบรรณ พัสดุ และ การบริหารงานทั่วไป ๒. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ ได้รับมอบหมาย กลุ่มการพัฒนาระบบเทคโนโลยีและการสื่อสาร อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ จัดหา พัฒนา ติดตั้ง และบำรุงรักษาระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์ เครือข่าย และคอมพิวเตอร์ ลูกข่ายทั้งในด้านซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ ให้ใช้งานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมาตรฐานเดียวกัน ๒. พัฒนาบริหารจัดการและให้บริการโครงสร้างพื้นฐาน ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ๓. ดำเนินงานและบริหารจัดการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารตามนโยบายและแนวปฏิบัติของภาครัฐ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ๔. ให้คำปรึกษาและบริการด้านวิชาการ ส่งเสริมความรู้ และทักษะด้านการใช้ระบบคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ สำเร็จรูป อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนา บำรุงรักษา ให้คำปรึกษา แนะนำ และบริการ ระบบสารสนเทศ และฐานข้อมูลให้สอดคล้อง กับมาตรฐานกลางของรัฐ ๒. กำหนดมาตรฐานข้อมูลกลางและมาตรฐาน ข้อมูลตามแนวทางการออกแบบฐานข้อมูล ๓. ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการใช้ระบบ สารสนเทศให้สามารถใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพ ๔. ดำเนินงานและบริหารจัดการด้านระบบ สารสนเทศตามนโยบายและแนวปฏิบัติของ ภาครัฐและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กลุ่มพัฒนาระบบสารสนเทศ กลุ่มวิเคราะห์ข้อมูล แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร อำนาจหน้าที่ ๑. วิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนาเครื่องมือ สำหรับจัดการคลังข้อมูล (Data warehouse) และค้นหา วิเคราะห์ เข้าถึงข้อมูล (Data Mining) เพื่อ นำเสนอข้อมูลในหลายมิติสนับสนุน การตัดสินใจ ๒. พัฒนา และปรับปรุงมาตรฐาน ข้อมูลสถิติและสารสนเทศภายใน กระทรวงให้เป็นในทิศทางเดียวกัน สอดคล้องกับมาตรฐานสถิติภาครัฐ ๓. ให้คำปรึกษา และบริการด้านวิชาการ ส่งเสริมความรู้และทักษะด้าน การวิเคราะห์ข้อมูล
๓๒ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กลุ่มการพัฒนาระบบเทคโนโลยีและการสื่อสาร ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ขรก. - ๒๖ พรก. - ๖ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการ สูง เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง). - ๑ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ (ปก/ชก) - ๓ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) ๒ ๘ กลุ่มวิเคราะห์ข้อมูล นักวิเคราะห์แผนและนโยบาย กลุ่มพัฒนาระบบสารสนเทศ ๗ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ (ชพ) ๘ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ (ปก/ชก) - ๓ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานสื่อสาร (ปง/ชง) - ๒ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ (ชพ) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๓๓ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ สถาบันพระประชาบดี สถาบันพระประชาบดี ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มติดตามและประเมินผล กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา อำนาจหน้าที่ ๑. งานธุรการ งานสารบรรณ งานบริหาร งานบุคคล งานการเงิน และพัสดุ ครุภัณฑ์ งานดูแลอาคาร สถานที่ และ ยานพาหนะ ๒. งานจัดทำแผนปฏิบัติราชการและ จัดทำคำของบประมาณ ๓. งานบริหารจัดการเกี่ยวกับสิทธิ ประโยชน์ การควบคุม ดูแลรักษาและ บูรณะทรัพย์สิน อาคาร สถานที่ ห้องสมุด และทัศนูปกรณ์ ๔. ส่งเสริมภาพลักษณ์ของสถาบัน อำนาจหน้าที่ ๑. กำหนดมาตรฐานการพัฒนาบุคลากรของ สถาบันฯ ๒. ติดตามและประเมินผลการพัฒนา/ฝึกอบรม ๓. พัฒนาระบบสารสนเทศและให้บริการ ความรู้ที่หลากหลาย ๔. ประชุมคณะกรรมการบริหาร และ คณะอนุกรรมการในการขับเคลื่อนงานของ สถาบันฯ ๕. จัดทำคำรับรองการปฏิบัติงานราชการและ รายงานผลตามที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. กำหนดยุทธศาสตร์และแผนพัฒนา ทรัพยากรบุคคลทั้งภายในและภายนอก กระทรวง ๒. พัฒนาระบบ รูปแบบ หลักสูตร และ ดำเนินการพัฒนาบุคลากรของกระทรวง และบุคลากรอื่นที่เกี่ยวข้อง ๓. ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้อง และหรือได้รับมอบหมาย ๔. บริหารจัดการความรู้ และการขับเคลื่อน องค์กรสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
๓๔ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สถาบันพระประชาบดี ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๑๓ พรก. - ๕ ลจป. - ๒ กลุ่มติดตามและประเมินผล นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) ฝ่ายบริหารทั่วไป ๕ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) ๑ กลุ่มยุทธศาสตร์และการพัฒนา นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) ๖ นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๔ นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๕ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง สถาบันพระประชาบดี ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๓๕ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มพัฒนานโยบายและมาตรการทางสังคม กลุ่มพัฒนานวัตกรรมทางสังคม ศูนย์พยากรณ์ทางสังคม อำนาจหน้าที่ ๑. ปฏิบัติงานด้านสารบัญ และธุรการ ๒. ดำเนินงานเกี่ยวกับ การจัดทำแผนงบประมาณ บุคลากร ๓. ปฏิบัติงานด้านพัสดุ ยานพาหนะ และอาคาร สถานที่ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูล และผลกระทบของ การเปลี่ยนแปลงหรือความเคลื่อนไหวทางสังคม และ ปัจจัยทางสังคมอื่น ๆ เพื่อเสนอแนะนโยบาย แนวทาง และมาตรการ ๒. จัดทำแผนด้านพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๓. ส่งเสริมการขับเคลื่อนนโยบาย แนวทาง มาตรการ ดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ๔. ติดตาม ประเมินผล การขับเคลื่อนนโยบาย แนวทาง มาตรการ การดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย พัฒนา นวัตกรรม เครื่องมือ และแบบจำลอง ทางสังคมเพื่อการพัฒนา หรือแก้ไข ปัญหาด้านการพัฒนาสังคมและความ มั่นคงของมนุษย์ ๒. จัดทำข้อเสนอนวัตกรรมทางสังคม ที่ตอบสนองต่อการปฏิรูปประเทศ ยุทธศาสตร์ชาติ และนโยบายด้านการ พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ประเด็นสำคัญ การพัฒนาหรือนโยบายโดยเฉพาะ เรื่องสังคมที่กระทบต่อการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อเสนอแนวทางหรือมาตรการ ในการควบคุม ป้องกันและให้ สังคมตระหนัก ๒. ติดตามความเคลื่อนไหว และ คาดการณ์ แนวโน้มสถานการณ์ ทางสังคม และเตือนภัยทางสังคม แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม
๓๖ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ฝ่ายบริหารทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (ปง/ชง) ๓ กลุ่มพัฒนานวัตกรรมทางสังคม นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) ๕ กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม ผู้อำนวยการ สูง ขรก. - ๒๐ พรก. - ๙ ลจป. - ๐ กลุ่มพัฒนานโยบายและมาตรการทางสังคม นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๖ ศูนย์พยากรณ์ทางสังคม นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน่ (ปก/ชก) - ๑ นักวิชาการสถิติ (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๒ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กองพัฒนานโยบายและนวัตกรรมทางสังคม ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๓๗ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ รวบรวมข้อมูล สภาพปัญหา เพื่อจัดทำข้อเสนอแนะ มาตรการ แนวทางการป้องกันและปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบของส่วนราชการเสนอต่อหัวหน้าส่วนราชการ ๒. จัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของส่วนราชการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ มาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐ นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติ มิชอบ ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ตลอดจนบูรณาการแผนปฏิบัติราชการ ๔ ปี และแผนปฏิบัติราชการประจำปี ของส่วนราชการ และส่วนราชการในสังกัด ๓. ให้คำปรึกษา แนะนำ ประสานงาน เร่งรัด กำกับ และติดตามให้ส่วนราชการในสังกัดดำเนินการขับเคลื่อนภารกิจ ตามแผนปฏิบัติ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๔. รับข้อร้องเรียนเรื่องการทุจริต การปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนราชการและ ส่วนราชการในสังกัด และส่งต่อไปยังส่วนราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงประสาน ติดตามอย่างต่อเนื่องจนได้ข้อยุติ ๕. เป็นกลไกการปฏิบัติหรือประสานการปฏิบัติงานร่วมกับศูนย์อำนวยการต่อต้านการทุจริตแห่งชาติ (ศอตช.) สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ป.ป.ช. หรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ตามที่ ศอตช. สั่งการหรือร้องขอ ๖. เป็นศูนย์กลางในการเผยแพร่ข่าวสารเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในส่วนราชการ ๗. ส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในส่วนราชการ ๘. ติดตามประเมินผลการดำเนินงานของส่วนราชการในสังกัด และจัดทำรายงานผลการดำเนินงานการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาพรวมของส่วนราชการส่งสำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กลุ่มงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กลุ่มงานจริยธรรม อำนาจหน้าที่ ๑. คุ้มครองจริยธรรม ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ๒. ทำหน้าที่ฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการจริยธรรมประจำส่วนราชการระดับกระทรวงหรือระดับกรม ๓. ประสานการดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปี แผนงาน/โครงการ ตลอดจนบูรณา การแผนงาน/โครงการเกี่ยวกับการคุ้มครองจริยธรรม การส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมของส่วนราชการและ ส่วนราชการในสังกัด ตลอดจนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๔. รวบรวมปัญหาการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของส่วนราชการและส่วนราชการในสังกัด ตลอดจนเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงประมวลผลจริยธรรมต่อสำนักงาน ก.พ. ๕. ติดตาม ประเมินผลการดำเนินการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การดำเนินการตามประมวลจริยธรรม ข้าราชการของส่วนราชการและส่วนราชการในสังกัดเสนอหัวหน้าส่วนราชการและส่งผลการดำเนินการ ให้กลุ่มงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ จัดทำรายงานผลการดำเนินงานการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาพรวมของส่วนราชการ คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำกระทรวง คณะกรรมการจริยธรรม ประจำกระทรวง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
๓๘ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) ๕ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๓ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักทรัพยากรบุคคล(ปก/ชก) - ๒ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปกชก) - ๑ คณะกรรมการจริยธรรม ประจำส่วนราชการ คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำกระทรวง - รองหัวหน้าศูนย์ (นักพัฒนาสังคม ชพ.) ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ขรก. - ๑๑ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการศูนย์ กลุ่มงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๕ นักทรัพยากรบุคล (ปก/ชก) แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๓๙ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ฝ่ายบริหารงานทั่วไป กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ อำนาจหน้าที่ ๑. งานบริหารทั่วไป งานสารบรรณ งานอำนวยการ การบริหารงบประมาณ งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ อาคาร สถานที่และยานพาหนะ การบริหารงานบุคคล ๒. ดำเนินการด้านงานประชาสัมพันธ์ ๓. ประสานการดำเนินงานระหว่างราชการ ส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และท้องถิ่น อำนาจหน้าที่ ๑. กำหนดทิศทางยุทธศาสตร์การพัฒนาสังคมในภาพรวมระดับกลุ่มจังหวัด ๒. ศึกษา วิเคราะห์ วางแผนยุทธศาสตร์ และบูรณาการ (Strategy Planning & Integration Network) เพื่อการจัดทำแผนทางสังคมให้สอดคล้องกับพื้นที่และกลุ่มเป้าหมายในระดับ กลุ่มจังหวัด ๓. แปลงนโยบายและยุทธศาสตร์จากส่วนกลางไปสู่การปฏิบัติในพื้นที่รับผิดชอบ และเชื่อมโยง นโยบายและยุทธศาสตร์ระหว่างส่วนกลางและภูมิภาค ๔. ศึกษา วิเคราะห์ สถานการณ์และสภาพแวดล้อมเพื่อคาดการณ์แนวโน้มของสถานการณ์ ทางสังคมและผลกระทบ รวมทั้งข้อเสนอแนะการพัฒนาสังคมและจัดทำยุทธศาสตร์ในระดับ กลุ่มจังหวัด ๕. วิเคราะห์ สังเคราะห์และบูรณาการข้อมูลด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อเป็นศูนย์ข้อมูลสารสนเทศด้านสังคม ในระดับกลุ่มจังหวัด ๖. สนับสนุนการนิเทศงาน ติดตามประเมินผลการดำเนินงานเชิงวิชาการตามนโยบายและ ภารกิจของกระทรวงในพื้นที่กลุ่มจังหวัด ๗. ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดมาตรฐานการดำเนินงานด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ในระดับพื้นที่ ๘. ให้คำปรึกษา วางระบบ และสร้างเครือข่ายการให้คำปรึกษา ด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อให้เป็นไปอย่างทั่วถึงและทันต่อเหตุการณ์ ๙. สนับสนุนการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวงในพื้นที่กลุ่มจังหวัด กลุ่มการวิจัยและพัฒนาระบบเครือข่าย อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา คันคว้า วิจัย เพื่อให้ได้องค์ความรู้การพัฒนาสังคม ส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม รูปแบ บ แนวทางการดำเนินงาน เพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาในสภาวะวิกฤติและเป็นการเตรียมความพร้อม เพื่อให้ทันต่อสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ๒. จัดทำแผนแม่บทวิจัยการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในมิติพื้นที่ ๓. ผลิตและเผยแพร่ผลงานทางวิชาการด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ให้แก่หน่วยงานในพื้นที่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง องค์กรเอกชน / ประชาชน และภาคีเครือข่ายในระดับประเทศและต่างประเทศ ๔. ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดนักวิจัย และเครือข่ายทางวิชาการด้านการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์เชิงประเด็น เชิงกลุ่มเป้าหมายในมิติพื้นที่ ๕. ส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดการนำผลงานวิชาการไปใช้ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่สอดคล้อง กับบริบทพื้นที่ ๖. ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดการเชื่อมโยงเครือข่ายด้านวิซาการ การดำเนินงานด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในระดับพื้นที่กลุ่มจังหวัด ๗. เป็นศูนย์กลางการให้บริการและถ่ายทอดความรู้ด้านพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ แก่หน่วยงานในพื้นที่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง องค์กรเอกชนและ ประชาชน ๘. เป็นศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสังคมและจัดสวัสดิการสังคมในระดับพื้นที่กลุ่มจังหวัด ๙. พัฒนาศักยภาพบุคลากรของหน่วยงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และภาคีเครือข่ายในพื้นที่ เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ
๔๐ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ฝ่ายบริหารทั่วไป สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ขรก. - ๑๘๘ พรก. - ๒๓๒ ลจป. - ๑๕ ผู้อำนวยการ สูง - ๑๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๗ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑๖ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๙ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๔ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓๘ นายช่างสำรวจ (ปง/ชง) - ๒ นายช่างโยธา (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑๗ ๓๓ กลุ่มการวิจัยและการพัฒนาระบบเครือข่าย นักพัฒนาสังคม (ชพ) กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ ๖๓ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘๑ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑๘ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๔๕ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑๗ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
๔๑ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มนโยบายและวิชาการ กลุ่มพัฒนาสังคมและสวัสดิการ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานธุรการ ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที่ ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับงานงบประมาณ งานการเงินและบัญชี อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ และรายงานสถานการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจ เพื่อการกำหนดนโยบายในระดับจังหวัด รวมทั้งเสนอแนะแนวทางแก้ไข ๒. ประสานและจัดทำแผนงาน โครงการและกิจกรรมด้านการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในระดับจังหวัด ให้เป็นไปตาม แนวนโยบายของกระทรวง ๓. เป็นศูนย์ข้อมูลด้านการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ในระดับจังหวัด ๔. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ความก้าวหน้าทางวิชาการ และ ผลการปฏิบัติงานของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. ส่งเสริมและประสานการดำเนินงานการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ตามภารกิจและ เป้าหมายของหน่วยงานในกระทรวง ๒. ส่งเสริม สนับสนุน และประสานการดำเนินงานกับองค์กรเครือข่ายในจังหวัด ทั้งภาครัฐและเอกชน ๓. ส่งเสริม ประสานงาน และดำเนินการช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคม รวมทั้ง ส่งต่อให้หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาครัฐและเอกชนที่มีอำนาจหน้าที่ ในการจัดสวัสดิการสังคม ตามกฎหมาย ๔. ส่งเสริมสนับสนุนให้มีระบบเฝ้าระวังที่เข้มแข็ง เพื่อรองรับการถูกกระทำ ความรุนแรงในทุกรูปแบบในระดับจังหวัดและพื้นที่ ๕. วิเคราะห์ รวบรวม และจำแนกปัญหาทางสังคมในพื้นที่รับผิดชอบ และจัดทำข้อมูล สารสนเทศด้านสังคมในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบ วิเคราะห์ พยากรณ์การเกิดปัญหาสังคม ๖. ดำเนินงานศูนย์ช่วยเหลือสังคมตามนโยบายเร่งด่วนใน ๔ ประเด็นสังคม ๗. รณรงค์ให้มีการดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์จังหวัดสาขา อำนาจหน้าที่ ๑. คุ้มครอง คัดแยกผู้เสียหายและดำเนินการเรียกค่าสินไหม ทดแทนจากคดีค้ามนุษย์ ๒. ช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคมกรณีฉุกเฉิน ๓. บริการสวัสดิการสงเคราะห์เด็กที่อยู่ในสภาวะยากลำบาก ๔. คุ้มครองช่วยเหลือคนไร้ที่พึ่ง และผู้ด้อยโอกาส ปีที่ ๒ ประกาศเพิ่ม ๑๔ จังหวัด ปีที่ ๓ ประกาศเพิ่ม ๒๓ จังหวัด แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด
๔๒ โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ผู้อำนวยการ สูง - ๗๕ ผู้อำนวยการ ต้น - ๑ ขรก. – ๑,๐๒๕ พรก. - ๔๓๕ ลจป. - ๖๖ ฝ่ายบริหารทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) ๑๗๔ กลุ่มพัฒนาสังคมและสวัสดิการ นักพัฒนาสังคม (ชพ) กลุ่มนโยบายและวิชาการ ๔๐๘ นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) ๓๖๗ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๓๓ เจ้าพนักงานธุรการ (อว) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๖๒ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๗๗ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๘๐ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒๘๕ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๖๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓๔ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑๕ (HiPPS - ๑*) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒๗๔ เจ้าพนักงานธุรการ (อว) - ๑ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๒๒ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕