โครงสร้าง อำนาจหน้าที่และอัตรากำลัง

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๐ กองคุ้มครองเด็กและ เยาวชน ผู้อำนวยการ สูง – ๑ (๑) ขรก. - ๑๐๕ (๑๒๘) พรก. – ๙๒๖ (๗๘๖) ลจป. – ๐ (๘) กลุ่มงานเลขานุการ คณะกรรมการคุ้มครองเด็ก แห่งชาติ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๓ (๓) พรก. – ๑๐(๓) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มประสานงานบ้านพัก เด็กและครอบครัว นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๓ (๓) พรก. – ๔ (๓) ลจป. – ๐ (๐) ศูนย์ประสานงาน ขับเคลื่อนการส่งเสริมและ ปกป้องคุ้มครองเด็กและ เยาวชนในการใช้สื่อ ออนไลน์ (นักพัฒนาสังคม ชก. ๑) ขรก. - ๐ (๑) พรก. – ๐ (๒) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มการพัฒนาระบบ คุ้มครอง นักพัฒนาสังคม (ชพ)- ๑ (๑) ขรก. - ๗ (๖) พรก. – ๑ (๑) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มบริหารกองทุน คุ้มครองเด็ก นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (นักวิชาการเงินและบัญชี ชก. ๑) ขรก. - ๖ (๒) พรก. – ๐ (๐) ลจป. – ๐ (๐) บ้านพักเด็กและ ครอบครัว ๗๗ แห่ง ขรก. - ๗๗ (๑๐๖) พรก. – ๘๙๕ (๗๖๕) ลจป. – ๐ (๗) กลุ่มการคุ้มครอง และพิทักษ์สิทธิ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ (นักสังคมสงเคราะห์ ชก. ๑) ขรก. - ๔ (๓) พรก. – ๘ (๖) ลจป. – ๐ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๓ (๑) เจ้าพนักงานธุรการ อว. - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๕ (๓) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ (๒) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๒) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๒) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ ปก. - ๐ (๒) ฝ่ายบริหารทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (นักสังคมสงเคราะห์ ชก. ๑) ขรก. - ๔ (๓) พรก. – ๘ (๖) ลจป. – ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑๙ (๒๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒๔ (๓๓) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๕ (๕) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒๘ (๒๘) นักสังคมสงเคราะห์ ชพ. - ๐ (๑) นักจิตวิทยา ชก. - ๐ (๒) นักวิชาการเงินและบัญชี ชก. - ๐ (๑) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง./ชง.) - ๐ (๖) เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ชง. - ๐ (๑) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง./ชง.) - ๐ (๗) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กองคุ้มครองเด็กและเยาวชน นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๐) นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๔ (๑)

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๑ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กลุ่มสารสนเทศและ เทคโนโลยี กลุ่มความร่วมมือ ระหว่างประเทศ กลุ่มวิจัยและประเมินผล กลุ่มแผนงานและ งบประมาณ ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ อำนาจหน้าที่ ๑ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ งานช่วยอำนวยการ และ งานการประสานราชการ ๒.ปฏิบัติงานสารบรรณและ งานธุรการของกอง ๓ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ ก า ร บ ร ิ ห า ร ง า น บ ุ ค ค ล งานพัฒนาบุคลากร และ การประเมินผลการปฏิบัติ ร า ช ก า ร ข อ ง ข ้ า ร า ช ก า ร พนักงานราชการและลูกจ้าง ของกอง ๔.ดำเนินการเกี่ยวกับงาน การเงิน การบัญชี งบประมาณ การพัสดุ อาคารสถานที่ และ ยานพาหนะของกอง ๕ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ การ ป ระ ช า ส ั ม พ ั น ธ์ แ ล ะ เผยแพร่ผลงานของกอง อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษาวิเคราะห์ สภาพแวดล้อมภายในและปัจจัย ภายนอกรวมถึงข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุน และใช้เป็นแนวทางในการกำหนดยุทธศาสตร์ ๒. จัดทำนโยบายและยุทธศาสตร์และแผนหลัก แผนบูรณาการและแผนเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับ การส่งเสริมการพัฒนาและคุ้มครองเด็กและเยาวชน ของประเทศ และประเด็นข้อเสนอเพื่อผลักดัน เป็นนโยบายระดับชาติ ๓. จัดทำนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ของกรม ให้สอดคล้องกับแผนบริหารราชการแผ่นดิน แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ แผนการปฏิรูป ประเทศ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ นโยบายของรัฐบาล นโยบายพื้นฐานแห่งรัฐ ยุทธศาสตร์ของกระทรวง พันธกรณีระหว่างประเทศ และแผนเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเป้าหมาย ๔. ให้บริการทางวิชาการในการถ่ายทอด ประสาน สนับสนุนและส่งเสริม เพื่อผลักดันการขับเคลื่อน งานตามนโยบายรัฐบาล รัฐมนตรี กระทรวง รวมทั้ง นโยบายและแผนยุทธศาสตร์ด้านเด็กและเยาวชนของ กรมไปสู่การปฏิบัติทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ๕. การตอบกระทู้ถามต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย ด้านเด็กและเยาวชน ๖. งานวิชาการและเลขานุการของคณะกรรมการ ส่งเสริมการพัฒนาเด็กและเยาวชนแห่งชาติและ คณะอนุกรรมการอื่นที่เกี่ยวข้อง อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำแผนปฏิบัติราชการ แผนงาน/โครงการของกรมให้สอดคล้องกับนโยบาย รัฐบาล แผนแม่บท และยุทธศาสตร์ การจัดสรร งบประมาณรายจ่ายประจำปีของรัฐบาล ๒. วิเคราะห์และจัดทำแผนปฏิบัติงานและการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีของกรม รวมทั้งจัดทำคำขอ งบประมาณรายจ่ายประจำปีของกรม ๓. ขับเคลื่อนและประสานแผนงาน โครงการตาม นโยบายสำคัญไปสู่การปฏิบัติ ๔. กำกับ เร่งรัด ติดตาม และจัดทำรายงานผล การปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำเดือน รายไตรมาส และประจำปีของกรม ๕. การวิเคราะห์ระดับความสำเร็จในการดำเนินงาน จากการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี ๖. บริการทางวิชาการด้านการวางแผนงานและ งานงบประมาณ ๗. จัดทำแผนปฏิบัติราชการระยะยาวและแผนปฏิบัติ ราชการประจำปี รวมทั้งแผนปฏิบัติราชการตามแผน บูรณาการ/แผนเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับเด็กและ เยาวชน ๘. พัฒนาระบบและวิธีการติดตามประเมินผล เพื่อ การติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน โครงการที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บท ภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ และยุทธศาสตร์การจัดสรร งบประมาณรายจ่ายประจำปีของรัฐบาล ๙. การตอบกระทู้ถามต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแผนงาน งบประมาณด้านเด็กและเยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ และคาดการณ์สถานการณ์ ด้านเด็กและเยาวชน ๒. รวบรวมและดำเนินการจัดการองค์ความรู้ และนวัดกรรมด้านเด็กและเยาวชน และ จัดทำรายงานการพัฒนาเด็กและเยาวชนและ รายงานสถานการณ์ด้านเด็กและเยาวชน รวมทั้ง รวบรวมข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญเพื่อ ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร ๓. วิจัยและพัฒนานวัตกรรม และเป็นหน่วย ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานภายในและ ภายนอกกระทรวงการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อขอรับทุนวิจัยและ นวัตกรรมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริม วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สกสว.) และ หน่วยงานที่สนับสนุนทุนวิจัยอื่น ๆ รวมทั้ง แลกเปลี่ยนข้อมูลด้านการวิจัยและนวัตกรรม ด้านเด็กและเยาวชนกับองค์กรทั้งภายในและ ระหว่างประเทศ ๔. ส่งเสริมและสนับสนุนการผลิตบุคลากร ด้านการวิจัยและนวัตกรด้านเด็กและเยาวชน ๕. พัฒนานโยบายและมาตรการที่เป็นงานวิจัย และนวัตกรรมด้านเด็กและเยาวชน และ นำผลการวิจัยไปสู่การใช้ประโยชน์ รวมทั้ง ส่งเสริมการจัดทำมาตรฐานการส่งเสริมและ พัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองพิทักษ์ส่งเสริม สวัสดิการเด็กและครอบครัว ๖ . ป ร ะ ส า น ง า น จ ั ด ส ร ร ท ร ั พ ย า ก ร ในการดำเนินงานวิจัยให้เป็นไปตามนโยบาย ได้อย่างเหมาะสม อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบเพื่อพัฒนา ระ บ บ เ ท ค โ น โล ยีส า รสน เทศและ การสื่อสาร ทั้งระบบฐา นข ้ อ มู ล ระบบการเชื่อมโยงเครือข่ายภายในและ นอกหน่วยงานที่สนับสนุนภารกิจของกรม กิจการเด็กและเยาวชน ๒. จัดทำแผนแม่บท แผนปฏิบัติการ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ๓. การบริหารจัดการระบบคอมพิวเตอร์ แ ล ะ เ ค ร ื อ ข ่ า ย ฐ า น ข ้ อ ม ู ล แ ล ะ การบำรุงรักษาระบบสารสนเทศ ๔. เป็นศูนย์กลางระบบข้อมูลด้านเด็ก และเยาวชนที่ทันสมัยและครบถ้วน ระดับประเทศ ๕. บริการทางวิชาการเกี่ยวกับระบบ เทคโนโลยีสารสนเทศแก่บุคลากร ในหน่วยงาน ๖. พัฒนาระบบสารสนเทศให้เป็นแหล่ง การเรียนรู้ที่เอื้ออำนวยความสะดวก แก่ผู้รับบริการในการค้นคว้าข้อมูลด้าน เด็กและเยาวชน ๗. การพัฒนาระบบงานบริการเข้าสู่ ระบบดิจิทัล อำนาจหน้าที่ ๑. ศูนย์ประสานการขับเคลื่อนงานตามพันธกรณี ข้อตกลง และกรอบความร่วมมือระหว่างประเทศที่ เกี่ยวข้องกับภารกิจของกรม พัฒนาความร่วมมือ ระหว่างประเทศ รวมถึงจัดประชุมและเข้าร่วม ประชุมในประเด็นที่เกี่ยวข้องทั้งในประเทศและ ต่างประเทศ ๒. วิเคราะห์ปัญหาและความเห็นของหน่วยงาน ต่าง ๆเกี่ยวกับการให้สัตยาบัน การปฏิบัติตาม พันธกรณี ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างประเทศที่ เกี่ยวข้องกับภารกิจของกรม ๓. จัดทำมาตรการ กลไกและข้อเสนอเชิงนโยบาย ด้านความร่วมมือ งานตามพันธกรณี ข้อตกลงและ กรอบความร่วมมือระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับ ภารกิจของกรม ๔. รณรงค์ ส่งเสริม ประสานความร่วมมือให้มี ก า ร ป ฏ ิ บ ั ต ิ ต า ม ก ร อ บ ค ว า ม ร ่ ว ม มื อ งานตามพันธกรณี ข้อตกลงและกรอบความร่วมมือ ระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกรม วิเคราะห์ข้อมูลและรายงานผลการปฏิบัติงานตาม ข ้ อ ต กล ง ระ ห ว่ า ง ป ระ เ ท ศ ใ น ส ่ วน ท ี ่ เ ป็ น ความรับผิดชอบของกรม ๕.ศูนย์กลาง รวบรวมติดตาม วิเคราะห์ข้อมูลและ รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงระหว่าง ประเทศในส่วนที่เป็นความรับผิดชอบของกรม ๖. สนับสนุนข้อมูลและเผยแพร่เอกสาร บทวิเคราะห์เกี่ยวกับความเคลื่อนไหว แนวโน้มและ ทิศทางการดำเนินงานด้านการต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกรม

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๒ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ผู้อำนวยการ ต้น – ๑ (๑) ขรก. - ๓๙ (๒๓) พรก. – ๑๐ (๘) ลจป. – ๐ (๐) ฝ่ายบริหารทั่วไป นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (นักพัฒนาสังคม ชก. ๑) ขรก. - ๔ (๓) พรก. – ๒ (๑) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๘ (๔) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มแผนงานและงบประมาณ นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑(๑) ขรก. - ๙ (๗) พรก. – ๑ (๑) ลจป. – ๐ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑(๑) กลุ่มสารสนเทศและเทคโนโลยี ขรก. - ๕ (๓) พรก. – ๓ (๓) ลจป. – ๐ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๑) กลุ่มวิจัยและประเมินผล (กลุ่มวิจัยและนวัตกรรม) ขรก. - ๖ (๔) พรก. – ๐ (๐) ลจป. – ๐ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (นักพัฒนาสังคม ชก. ๑) กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ ขรก. - ๖ (๑) พรก. – ๒ (๑) ลจป. – ๐ (๐) นักจัดการทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (๑) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ (๑) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๘ (๖) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) - ๑ (๐) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ (๒) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๑) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๓ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ ชพ - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ (๒) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ ชก - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ (๐) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ (๐) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๓ ฝ่ายบริหาร ทั่วไป ศูนย์ปฏิบัติการ โครงการเงินอุดหนุน เพื่อการเลี้ยงดูเด็ก แรกเกิด กลุ่มสวัสดิการเด็กและครอบครัว กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ สถานพัฒนาและฟื้นฟู ศูนย์สงเคราะห์และ ฝึกอาชีพฯ และสถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๓๓ แห่ง กลุ่มกิจการสภา และเครือข่ายเด็ก และเยาวชน กลุ่มการพัฒนา เด็กปฐมวัย กลุ่มการแลกเปลี่ยน ระหว่างประเทศ กลุ่มการพัฒนาศักยภาพ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับ งานช่วยอำนวยการและ งานการประสานราชการ ๒. ปฏิบัติงานสารบรรณ และงานธุรการของกอง ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล งานพัฒนาบุคลากรและ การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการของข้าราชการ พนักงานราชการและ ลูกจ้างของกอง ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับ งานการเงิน การบัญชี งบประมาณ การพัสดุ อ า ค า ร ส ถ า น ท ี ่ แ ล ะ ยานพาหนะของกอง ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับ การประชาสัมพันธ์และ เผยแพร่ผลงานของกอง อำนาจหน้าที่ ๑.ส่งเสริม พัฒนา และติดตาม ป ร ะ เ ม ิ น ผ ล ก ล ไ ก ก า ร พ ั ฒ น า เด็กปฐมวัยทุกระดับ รวมถึงการปฏิบัติ ห น ้ า ท ี ่ ฝ ่ า ย เ ล ข า น ุ ก า ร ข อ ง คณะอนุกรรมการประสานและ ส่งเสริมการพัฒนาเด็กปฐมวัย ๒ . เ ช ื ่ อ ม โ ย ง บ ู ร ณ า ก า ร แผ น ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาเด็กปฐมวัย สู่การปฏิบัติผ่านกลไกการพัฒนา เด็กปฐมวัยทุกระดับ ๓. พัฒนามาตรฐานสถานพัฒนา เด็กปฐมวัย และกำกับดูแลคุณภาพ การให้บริการของสถานพัฒนา เด็กปฐมวัย รวมทั้งส่งเสริมให้ สถานพัฒนาเด็กปฐมวัยในองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานภาครัฐ เ อ ก ช น แ ล ะ อ ง ค ์ ก ร เ ค ร ื อ ข ่ า ย ที่เกี่ยวข้องให้ดำเนินการตาม มาตรฐานของประเทศ ๔. ให้ความรู้ จัดกิจกรรมเกี่ยวกับ การพัฒนาเด็กปฐมวัยแก่พ่อแม่ ผู้ปกครอง ผู้ดูแลเด็ก และเครือข่าย ที่เกี่ยวข้อง ๕. ส่งเสริมการจัดตั้ง และจดทะเบียน รวมทั้งสนับสนุนทรัพยากร ให้แก่ สถานรับเลี้ยงเด็กเอกชน ๖. จัดทำและพัฒนาข้อมูลเด็กปฐมวัย อำนาจหน้าที่ ๑. ส่งเสริม สนับสนุนการจัดตั้ง และ พัฒนาศักยภาพสภาเด็กและเยาวชน ทุกระดับตามที่พระราชบัญญัติ การส่งเสริมการพัฒนาเด็กและ เยาวชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๐ และ ที่แก้ไขเพิ่มเติมกำหนด ๒. ส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนา ศักยภาพเครือข่ายเด็กและเยาวชน ๓. ส่งเสริม สนับสนุนทรัพยากร งบประมาณ องค์ความรู้ การให้ คำปรึกษา คำแนะนำในการดำเนินงาน ของสภาเด็กและเยาวชนทุกระดับที่ ทำงานด้านเด็กและเยาวชน ๔. ปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายเลขานุการของ คณะอนุกรรมการส่งเสริมกิจการ สภาเด็กและเยาวชน ๕. ส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินงาน ของสภาเด็กและเยาวชนให้เป็นไป ตามมาตรฐานสภาเด็กและเยาวชน ๖. ดำเนินการด้านวิชาการจัดทำ ม า ต ร ก า ร ท ี ่ เ ก ี ่ ย ว ข ้ อ ง กั บ การดำเนินงานของสภาเด็กและ เยาวชน การปฏิบัติ การพัฒนา อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการตามภารกิจและกรอบ ความร่วมมือระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาศักยภาพเด็กและเยาวชน ผู้ปฏิบัติงาน ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ ที่รับผิดชอบงานด้านเด็กและเยาวชน ๒. ส่งเสริม สนับสนุนและประสาน ความร่วมมือกับหน่วยงานองค์กรระหว่าง ประเทศเพื่อขับเคลื่อนงานพัฒนาเด็กและ เยาวชนภายใต้ข้อกฎหมาย กติกา อนุสัญญา พันธกรณี และข้อตกลง ความร่วมมือระหว่างประเทศสู่การปฏิบัติ ๓. พัฒนางานที่ส่งเสริมและสนับสนุน การพัฒนาศักยภาพเด็กและเยาวชน เส ริมส ร้างการเรียนรู้และ เข้าใจ ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง รู้เท่าทันกระแส การเปลี่ยนแปลงของสังคมโลกและ ประชาคมอาเซียน ๔. เป็นหน่วยประสานงาน ติดตาม และ รา ยงา น ผล กา รดำ เนินงา ยภายใต้ "กองทุนเยาวชนอาเซียน" ๕. ปฏิบัติงานอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับ การแลกเปลี่ยนเด็กและเยาวชนระหว่าง ประเทศตามที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. ส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินงานพัฒนา เด็กและเยาวชนตามกฎหมาย นโยบายและ แผน และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง ๒.พัฒนา เผยแพร่ และถ่ายทอดองค์ความรู้ นวัตกรรมในการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ เด็กและเยาวชนไปสู่การปฏิบัติและ สร้างความตระหนักรู้ในความสำคัญของการ พัฒนาเด็กและเยาวชนแก่สังคม ๓. ประสาน ส่งเสริม และสนับสนุน ทางวิชาการ การอบรม การให้คำปรึกษาและ ทรัพยากร ในการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ เด็กและเยาวชนแก่เครือข่าย องค์กรภาครัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กร ภาคประชาชน ชุมชน ครอบครัว และ ประชาชน ๔. ส่งเสริม สนับสนุนและผลักดันให้เกิด การพัฒนาศักยภาพเด็กและเยาวชน และ เสริมสร้างบทบาททางสังคมของเด็กและ เยาวชนให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง ทางสังคม ๕ . น ิ เ ท ศ แ ล ะ ต ิ ด ต า ม ป ร ะ เ ม ิ น ผ ล การดำเนินงานด้านการส่งเสริมและพัฒนา ศักยภาพเด็กและเยาวชนให้เป็นไปตาม กฎหมาย นโยบายและแผน และมาตรฐานที่ เกี่ยวข้อง อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูล เงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด ๒. จัดทำและปรับปรุงหลักเกณฑ์ การจ่ายเงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดู เด็กแรกเกิดให้เหมาะสมตามสถานการณ์ ๓ . จ ั ด ป ร ะ ช ุ ม แ ล ะ ป ร ะ ส า น แ จ้ ง แนวทางการดำเนินงานกับหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง ๔. รับลงทะเบียน และจ่ายเงินอุดหนุน เพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด ๕. ติดตามและประเมินผลโครงการ ๖. วางแผนและจัดทำงบประมาณ สนับสนุนการดำเนินงานตามโครงการและ ข้อเสนอเชิงนโยบายเสนอคณะรัฐมนตรี เพื่อการขยายผลโครงการในปีต่อไป ๗. รับเรื่องร้องเรียน ประสานงาน และ ดำเนินการปรับปรุงแก้ไข ๘. ส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพ ชีวิตหญิงตั้งครรภ์ที่เข้าร่วมโครงการ เงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด ๙. รายงานผลสัมฤทธิ์ของโครงการเสนอ ต่อฝ่ายบริหาร อำนาจหน้าที่ ๑. เป็นศูนย์ประสานการส่งต่อ เพื่อให้เด็กได้รับการช่วยเหลือ สงเคราะห์และคุ้มครองสวัสดิภาพในสถานรองรับเด็ก ที่เหมาะสม ๒. พัฒนามาตรการ กลไก องค์ความรู้ รูปแบบ วิธีการช่วยเหลือ สงเคราะห์คุ้มครองสวัสดิภาพ และพัฒนาศักยภาพเด็กเพื่อ ให้ระบบสวัสดิการสำหรับเด็กและครอบครัวมีประสิทธิภาพ ๓. พัฒนามาตรฐานการจัดสวัสดิการสังคมแก่เด็กใน สถานรองรับเด็ก ส่งเสริมสนับสนุน และกำกับดูแล ติดตาม ประเมินผลให้เป็นไปตามมาตรฐาน ฯ ๔. ส่งเสริมสนับสนุนการจัดกิจกรรมในการพัฒนา บำบัดพื้นฟู และเสริมสร้างทักษะชีวิตเด็กในสถานรองรับเด็กเพื่อ คืนสู่ครอบครัวและสังคม ๕ ส่งเสริมการจัดตั้ง จดทะเบียน สนับสนุนทรัพยากร รวมทั้ง กำกับดูแลการดำเนินงานของสถานรองรับเด็กเอกชน (สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ และ สถานพัฒนาและฟื้นฟู) ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ๖. ประสานความร่วมมือองค์กรเครือข่ายทั้งในและต่างประเทศ ในการพัฒนารูปแบบและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจัดสวัสดิการ สำหรับเด็กและครอบครัว ๗. ส่งเสริมสนับสนุนให้องค์กรธุรกิจภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วม ในการจัดบริการสวัสดิการสังคมในสถานรองรับเด็ก ๘. พัฒนากระบวนการเรียนรู้ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานใน สถานรองรับเด็กในการช่วยเหลือ สงเคราะห์ คุ้มครองสวัสดิภาพ และจัดสวัสดิการสังคมที่เหมาะสมสำหรับเด็กและครอบครัว ๙. จัดทำและพัฒนาข้อมูลการจัดสวัสดิการสำหรับเด็กและ ครอบครัว ๑๐. เป็นศูนย์การเรียนรู้ด้านการจัดสวัสดิการสำหรับเด็กและ ครอบครัว

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๔ อำนาจหน้าที่ เป็นหน่วยงานส่วนกลางที่ตั้งในภูมิภาค มีอำนาจหน้าที่ในการเป็นสถานรองรับเด็กที่เป็นกลุ่มพิเศษ ที่อยู่ในภาวะ ยากลำบาก หรือขาดโอกาส หรือประสบกับปัญหาทางสังคม จำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองและการจัดบริการ สวัสดิการ ให้แก่เด็กและครอบครัวที่อยู่ในภาวะยากลำบาก เพื่อให้การช่วยเหลือ แก้ไขปัญหา คุ้มครอง ฟื้นฟู พัฒนา ให้มีความปลอดภัยมั่นคง มีความเป็นอยู่ที่ดี สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างปกติสุข ตลอดจนเสริมสร้าง ความเข้มแข็งให้แก่ครอบครัว เพื่อป้องกันมิให้เด็กตกอยู่ในสภาวะเสี่ยงอันตราย กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ สถานพัฒนาและฟื้นฟู ศูนย์สงเคราะห์และ ฝึกอาชีพเยาวชนจังหวัดศรีษะเกษ และสถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๓๓ แห่ง

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๕ อำนาจหน้าที่ จัดบริการสวัสดิการสังคม ให้การอุปการะ เลี้ยงดูด้านปัจจัยสี่ และส่งเสริมด้านการศึกษา ให้กับเด็กที่มีสภาพครอบครัวยากลำบาก และ สมัครใจที่จะเข้ารับการศึกษาต่อในระดับ ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๑ ถึง มัธยมศึกษาปีที่ ๖ โ ดยคว ามร ่ ว มม ื อก ั บโรงเร ี ยนใน พื้นที่ สังกัดกระทรวงศึกษาธิการและระดับ ปวช. และ ปวส. โดยความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในพื้นที่ รวมทั้งการปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม และทักษะชีวิตให้แก่เด็กและเยาวชน กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๔ แห่ง ศูนย์สงเคราะห์และฝึกอาชีพเยาวชน จังหวัดศรีสะเกษ สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครอง สวัสดิภาพ สถานพัฒนาและฟื้นฟู รวม ๒๘ แห่ง อำนาจหน้าที่ สงเคราะห์ คุ้มครองสวัสดิภาพ และจัดสวัสดิการเด็กและ เยาวชนที่ประสบปัญหาทางสังคม ไม่สามารถอยู่กับครอบครัว และชุมชนได้เช่น เด็กกำพร้าถูกทอดทิ้ง เด็กที่ถูกทารุณกรรม เด็กที่เสี่ยงต่อการกระทำผิด เด็กที่อยู่ในภาวะยากลำบาก ขาดโอกาสทางการศึกษา ฯลฯ โดยการอุปการะเลี้ยงดู ประสาน ส่งต่อ ช่วยเหลือดูแล พัฒนา และบำบัดฟื้นฟูใน สถานรองรับเด็กให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด จัดหา ครอบครัวทดแทน และการช่วยเหลือให้เด็กสามารถกลับไป และดำรงชีวิตอยู่ในครอบครัวและสังคมได้อย่างปกติสุข จัดสวัสดิการ และการสงเคราะห์แก่เด็ก เยาวชน และ ครอบครัว ให้ความรู้ คำปรึกษา แนะนำแก่ผู้ปกครอง เพื่อ พัฒนาและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการอุปการะเลี้ยงดูเด็ก ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด อำนาจหน้าที่ จัดการฝึกอาชีพ และประสานความร่วมมือกับภาคี เครือข่าย เพื่อสนับสนุนการฝึกอาชีพทั้งภายในและ ภายนอกหน่วยงานให้กับเด็กและเยาวชน เตรียมความพร้อมให้กับเด็กและเยาวชนก่อน ออกไปประกอบอาชีพ และติดตามประเมินผลการ ประกอบอาชีพ ให้การสงเคราะห์ และจัดสวัสดิการ เด็กและเยาวชนที่ประสบปัญหาทางสังคม ไม่สามารถอยู่กับครอบครัวและชุมชนได้ โดยให้ การอุปการะเลี้ยงดูประสานส่งต่อ ช่วยเหลือดูแล พัฒนา และฝึกทักษะชีวิต ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ที่กำหนด จัดหาครอบ ค รัว ทด แ ทน และ การช่วยเหลือให้เด็กสามารถกลับไปและสามารถ ดำรงชีวิตอยู่ในครอบครัวและสังคมได้อย่างปกติสุข

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๖ กลุ่มที่ ๑ สถานแรกรับ ๑. สถานแรกรับเด็กชายปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ๒. สถานแรกรับเด็กหญิงบ้านธัญญพร จังหวัดปทุมธานี อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ และคุ้มครองพิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอน ให้เกิดประโยชน์ สูงสุดแก่เด็กและเยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดู ด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิ ภาพและความปลอดภัยของเด็กและเยาวชน ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. จัดบริการด้านจิตวิทยา การประเมินสภาวะจิต ให้คำปรึกษา แนะแนว แก้ไขปัญหา บำบัด ฟื้นฟู เยียวยา และพัฒนาสมรรถภาพทางด้านจิตใจให้ แก่เด็กและเยาวชน ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคล ให้สอดคล้องกับสภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็กในการส่งต่อ และส่งกลับคืนสู่ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้สามารถกลับไปใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวและ ชุมชนได้อย่างปกติสุข ๖. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๗. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัว ในชุมชน ๘. ดำเนินงานด้านสุขภาพ อนามัยแก่เด็กและ เยาวชน ๙. ดำเนินงานด้านกฎหมาย เพื่อปกป้องคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิให้แก่เด็กและเยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการและ สนับสนุนการบริหาร งานการประสาน ราชการ และงานบริหารทั่วไปใ น หน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงาน บ ุ ค ล า ก ร ก า ร พ ั ฒ น า บ ุ ค ล า ก ร การเสริมสร้างวินัย การรักษาคุณธรรม และสวัสดิการของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓. ปฏิบัติงานด้านสารบรรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหาร งบประมาณ งานพัสดุ งานภูมิทัศน์อาคาร สถานที่ งานรักษาความปลอดภัย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทาง และการนำแผน แม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่การปฏิบัติในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรอง ปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และการจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตาม มาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็กใน สถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติงาน ประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับสนับสนุน การบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษาวิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรม และเผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของสถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือ และส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจเอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วน มีส่วนร่วมในการคุ้มครองพัฒนา จัดสวัสดิการให้แก่เด็กและงานด้านอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของ เด็กและเยาวชน โดยจัดการศึกษาทั้งภายใน และภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้เด็กและ เยาวชนได้รับการศึกษาที่เหมาะสม แต่ละราย ๒. ประสานความร่วมมือกับอาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อสนับสนุนการศึกษาและ ฝึกวิชาชีพให้กับเด็กและเยาวชน ๓. ดำเนินการด้านการฝึกทักษะทางอาชีพ เบื้องต้น เช่น โครงการอาชีวะบำบัด การฝึกทำอาหาร ปลูกพืชผัก และการเรียนรู้ และฝึกทักษะด้านเศรษฐกิจพอเพียง เป็นต้น ๔. ดำเนินการประสานส่งเด็กฝึกวิชาชีพ ร่วมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อเตรียม ความพร้อมให้กับเด็กและเยาวชน ก่อนไปประกอบอาชีพ/การจัดหางานและ ติดตามผลการประกอบอาชีพ และส่งเสริม การออม ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กและ เยาวชนในด้านคุณธรรม จริยธรรม และ การพัฒนาทักษะการดำเนินชีวิต สถานแรกรับ ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายการศึกษาและวิชาชีพ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๗ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการให้บริการด้านการส่งเสริมป้องกัน รักษา ฟื้นฟู ด้านสุขภาพของเด็ก ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมภาวะ โภชนาการและการเจริญเติบโตของเด็ก ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมพัฒนาการของ เด็กทุกช่วงวัย ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของเด็กในระดับ ปฐมวัยภายนอกหน่วยงานเพื่อให้เด็กได้รับ การศึกษาที่เหมาะสมแต่ละราย อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทาง และการนำแผน แม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่การปฏิบัติในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรอง ปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และการจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อนและประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตาม มาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็ก ในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติงาน ประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับสนับสนุน การบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษา วิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรม และเผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของสถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือ และส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจเอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วน มีส่วนร่วมในการคุ้มครองพัฒนา จัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และงานด้านอาสาสมัคร สถานสงเคราะห์ (เด็กอ่อน) ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะและคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอน ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่เด็ก ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดูด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิภาพ และความปลอดภัยของเด็กให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. ให้การบำบัดรักษา ฟื้นฟู เยียวยา และพัฒนาสมรรถภาพ ทางด้านร่างกาย จิตใจ ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคลให้สอดคล้องกับ สภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กในด้านคุณธรรมจริยธรรม และการพัฒนาทักษะการดำเนินชีวิต ๖. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็ก ในการส่งต่อและส่งกลับ คืนสู่ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบเพื่อให้สามารถกลับไป ใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวและชุมชนได้อย่างปกติสุข ๗. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๘. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัวในชุมชน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการ และสนับสนุนการบริหาร งานการ ประสานราชการ และงานบริหาร ทั่วไปในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงาน บุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษา ค ุ ณ ธ ร ร ม แ ล ะ ส ว ั ส ด ิ ก า ร ข อ ง ข้าราชการและเจ้าหน้า ที ่ ใ น หน่วยงาน ๓. ปฏิบัติงานด้านสารบ รรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ ง า นภ ู มิ ทั ศน์ อ า คา ร ส ถ า นที่ ง า น ร ั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสาร และประชาสัมพันธ์ ฝ่ายส่งเสริมสุขภาพและพัฒนาการ กลุ่มที่ ๒ สถานสงเคราะห์ (เด็กอ่อน) ๑. สถานสงเคราะห์เด็กอ่อนพญาไท ๒. สถานสงเคราะห์เด็กอ่อนปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ๓. สถานสงเคราะห์เด็กอ่อนรังสิต จังหวัดปทุมธานี ๔. สถานสงเคราะห์เด็กบ้านแคนทอง จังหวัดขอนแก่น

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๘ กลุ่มที่ ๓ สถานสงเคราะห์ (เด็กโต) ๑. สถานสงเคราะห์เด็กหญิงบ้านราชวิถี ๗. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา ๒. สถานสงเคราะห์เด็กหญิงสระบุรี จังหวัดสระบุรี ๘. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านหนองคาย จังหวัดหนองคาย ๓. สถานสงเคราะห์เด็กปัตตานี จังหวัดปัตตานี ๙. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่ ๔. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านมหาเมฆ ๑๐. สถานสงเคราะห์เยาวชนมูลนิธิมหาราช จังหวัดปทุมธานี ๕. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ๑๑. สถานสงเคราะห์เด็กชายยะลา จังหวัดยะลา ๖. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านบางละมุง จังหวัดชลบุรี ๑๒. สถานสงเคราะห์เด็กชายนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส สถานสงเคราะห์ (เด็กโต) ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายการศึกษาและวิชาชีพ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการ แ ล ะ ส น ั บ ส น ุ น ก า ร บ ร ิ ห า ร งานการประสานราชการ และ งานบริหารทั่วไปในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษาคุณธรรม และสวัสดิการของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓ . ป ฏ ิ บ ั ต ิ งา น ด ้ าน สารบรรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ งานภูมิทัศน์ อาคารสถานที่ งานรักษา ความปลอดภัย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทางและ การนำแผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่ การปฏิบัติในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และ การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไป ตามมาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็ก ในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติ งานประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับ สนับสนุน การบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษาวิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรมและ เผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของ สถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจ เอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมใน การคุ้มครอง พัฒนาจัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และ งานด้านอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของ เด็กโดยจัดการศึกษาทั้งภายในและ ภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้เด็กได้รับ การศึกษาที่เหมาะสมแต่ละราย ๒. ประสานความร่วมมือกับอาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อสนับสนุนการศึกษาและ ฝึกวิชาชีพให้กับเด็กและเยาวชน ๓. ดำเนินการด้านการฝึกทักษะ ทางอาชีพเบื้องต้น เช่น โครงการอาชีวะ บำบัด การฝึกทำอาหาร ปลูกพืชผักและ การเรียนรู้และฝึกทักษะด้านเศรษฐกิจ พอเพียง เป็นต้น ๔. ดำเนินการประสานส่งเด็กฝึกวิชาชีพ ร่วมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อ เตรียมความพร้อมให้กับเด็กก่อน ไปประกอบอาชีพ/การจัดหางานและ ติดตามผลการประกอบอาชีพ และ ส่งเสริมการออม ฝ่ายบริหารงานทั่วไป อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ และ คุ้มครองพิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด แก่เด็กและเยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดู ด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิภาพ และความปลอดภัยของเด็กและเยาวชนให้เป็นไปตาม มาตรฐาน ๓. จัดบริการด้านจิตวิทยา การประเมินสภาวะจิต ให้คำปรึกษา แนะแนว แก้ไขปัญหา บำบัด ฟื้นฟู เยี่ยวยา และพัฒนาสมรรถภาพทางด้านจิตใจให้แก่เด็กและเยาวชน ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคล ให้สอดคล้องกับสภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กและเยาวชนใน ด้านคุณธรรม จริยธรรม และการพัฒนาทักษะ การดำเนินชีวิต ๖. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็กในการส่งต่อและ ส่งกลับคืนสู่ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบ เพื่อ ให้สามารถกลับไปใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวและชุมชน ได้อย่างปกติสุข ๗. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๘. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัว ในชุมชน ๙. ดำเนินงานด้านสุขภาพ อนามัยแก่เด็กและเยาวชน

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๔๙ กลุ่มที่ ๔ สถานสงเคราะห์ (เด็กอ่อน - โต) ๑. สถานสงเคราะห์เด็กบ้านเวียงพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่ ๒. สถานสงเคราะห์เด็กหญิงอุดรธานี จังหวัดอุดรธานี ๓. สถานสงเคราะห์เด็กบ้านสงขลา จังหวัดสงขลา ๔. สถานสงเคราะห์เด็กชายบ้านศรีธรรมราช จังหวัดนครศรีธรรมราช อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ และคุ้มครองพิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอนให้เกิดประโยชน์ สูงสุดแก่เด็กและเยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดู ด้านปัจจัยสี่ การดูแล สวัสดิภาพ และความปลอดภัยของเด็กและเยาวชน ให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. จัดบริการด้านจิตวิทยา การประเมินสภาวะจิต ให้คำปรึกษา แนะแนว แก้ไขปัญหา บำบัดพื้นฟู เยียวยา และพัฒนาสมรรถภาพทางด้านจิตใจให้แก่ เด็กและเยาวชน ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคล ให้สอดคล้องกับสภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็ก ในการส่งต่อ และส่งกลับคืนสู่ครอบครัว และชุมชนอย่างเป็น ระบบ เพื่อให้สามารถกลับไปใช้ชีวิตอยู่กับ ครอบครัวและขุมชนได้อย่างปกติสุข ๖. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๗. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และ ครอบครัวในชุมชน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการให้บริการ ด้านการส่งเสริม ป้องกัน รักษา ฟื้นฟูด้านสุขภาพ ของเด็ก ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับ ก า ร ส ่ ง เ ส ร ิ ม ภ า ว ะ โ ภ ช น า ก า ร แ ล ะ การเจริญเติบโตของเด็ก ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับ การส่งเสริมพัฒนาการ ของเด็กทุกช่วงวัย ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับ การศึกษาของเด็กใน ระดับปฐมวัยภายนอก หน่วยงานเพื่อให้เด็กได้รับ การศึกษาที่เหมาะสม แต่ละราย อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษา ของเด็ก โดยจัดการศ ึ ก ษา ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้เด็กได้รับการศึกษา ที่เหมาะสมแต่ละราย ๒. ประสานความร่วมมือกับ อาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อ สนับสนุนการศึกษาและฝึกวิชาชีพ ให้กับเด็กและเยาวชน ๓. ดำเนินการด้านการฝึกทักษะ ทางอาชีพเบื้องต้น เช่น โครงการ อาชีวะบำบัด การฝึกทำอาหาร ปลูกพืชผัก และการเรียนรู้และฝึก ทักษะด้านเศรษฐกิจพอเพียง เป็นต้น ๔. ดำเนินการประสานส่งเด็กฝึก วิชาชีพร่วมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับเด็ก ก่อนไปประกอบอาชีพ/การจัดหา งานและติดตามผลการประกอบ อาชีพ และส่งเสริมการออม ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่ เด็กและเยาวชนในด้านคุณธรรม จริยธรรมและการพัฒนาทักษะ การดำเนินชีวิต ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายส่งเสริมสุขภาพ ฝ่ายการศึกษาและวิชาชีพ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทางและ การนำแผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่ การปฏิบัติในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และ การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไป ตามมาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็ก ในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติ งานประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับ สนับสนุนการบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษา วิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรมและ เผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของ สถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจ เอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วนมีส่วนร ่วม ในการคุ้มครองพัฒนาจัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และ งานด้านอาสาสมัคร สถานสงเคราะห์ (เด็กอ่อน - โต) ฝ่ายนโยบายและแผนงาน อำนาจหน้าที่ ๑ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ ง า นอ ำ นว ย ก า ร แ ล ะ ส นั บ ส นุ น การบริหาร งานการประสานราชการ และงานบริหารทั่วไป ในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับ การบริหาร งานบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษา ค ุ ณ ธ ร ร ม แ ล ะ ส ว ั ส ด ิ ก า ร ข อ ง ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓. ปฏิบัติง า นด ้ า นส าร บ ร ร ณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ ง า น ภ ู ม ิ ท ั ศ น ์ อ า ค า ร ส ถ า น ที่ ง า น ร ั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย งานยานพาหนะและงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๐ กลุ่มที่ ๕ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ ๑. สถานคุ้มครองสวัสดิภาพเด็กขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น ๒. สถานคุ้มครองสวัสดิภาพเด็กระยอง จังหวัดระยอง สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายการศึกษาและวิชาชีพ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการ แ ล ะ ส น ั บ ส น ุ น ก า ร บ ร ิ ห า ร งานการประสานราชการ และ งานบริหารทั่วไปในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงาน บุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษา ค ุ ณ ธ ร ร ม แ ล ะ ส ว ั ส ด ิ ก า ร ข อ ง ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓. ปฏิบัติงานด้านสารบรรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ งา น ภ ู ม ิ ทั ศ น ์ อ า ค า ร ส ถ า น ที่ ง า น ร ั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสาร และประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทางและ การนำแผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่ การปฏิบัติในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และ การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไป ตามมาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับ เด็กในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติงานประจำปี งานประสานและดำเนิน โครงการที่ได้รับสนับสนุนการบูรณาการหน่วยงาน ในพื้นที่ ๕. ศึกษาวิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรม และเผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของ สถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการ และการรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจเอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วนมีส่วนร่วม ในการคุ้มครองพัฒนาจัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และ งานด้านอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ และคุ้มครองพิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอนให้เกิดประโยชน์ สูงสุดแก่เด็กและเยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดู ด้านปัจจัยสี่ การดูแล สวัสดิภาพ และความปลอดภัยของเด็กและเยาวชนให้ เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. จัดบริการด้านจิตวิทยา การประเมินสภาวะจิต ให้คำปรึกษา แนะแนว แก้ไขปัญหา บำบัด พื้นฟู เยียวยา ปรับพฤติกรรม และพัฒนาสมรรถภาพทางด้าน จิตใจให้แก่เด็กและเยาวชน ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคล ให้สอดคล้องกับสภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กและเยาวชน ในด้านคุณธรรม จริยธรรม และการพัฒนาทักษะ การดำเนินชีวิต ๖. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็ก ในการส่งต่อและ ส่งกลับคืนสู่ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ สามารถกลับไปใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวและชุมชน ได้อย่างปกติสุข ๗. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๘. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัว ในชุมชน ๙. ดำเนินงานด้านสุขภาพ อนามัยแก่เด็กและเยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของเด็ก โดยจัดการศึกษาทั้งภายในและภายนอก หน่วยงานเพื่อให้เด็กได้รับการศึกษา ที่เหมาะสมแต่ละราย ๒. ประสานความร่วมมือกับ อาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อสนับสนุนการศึกษาและ ฝึกวิชาชีพให้กับเด็กและเยาวชน ๓. ดำเนินการด้านการฝึกทักษะ ทางอาชีพเบื้องต้น เช่น โครงการอาชีวะ บำบัด การฝึกทำอาหาร ปลูกพืชผัก การเรียนรู้และฝึกทักษะด้านเศรษฐกิจ พอเพียง เป็นต้น ๔. ดำเนินการประสานส่งเด็กฝึกวิชาชีพ ร ่ ว ม ก ั บ ห น ่ ว ย ง า น ภ า ย น อ ก เ พื่ อ เตรียมความพร้อมให้กับเด็กก่อน ไปประกอบอาชีพ/การจัดหางานและ ติดตามผลการประกอบอาชีพ และ ส่งเสริมการออม

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๑ กลุ่มที่ ๖ สถานพัฒนาและฟื้นฟู ๑. สถานพัฒนาและฟื้นฟูเด็ก จังหวัดลำปาง ๒. สถานพัฒนาและฟื้นฟูเด็ก จังหวัดหนองคาย ๓. สถานพัฒนาและฟื้นฟูเด็ก จังหวัดสุราษฎร์ธานี ๔. สถานพัฒนาและฟื้นฟูเด็ก จังหวัดชลบุรี สถานพัฒนาและฟื้นฟู ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายพัฒนาและฟื้นฟู อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการ แ ล ะ ส น ั บ ส น ุ น ก า ร บ ร ิ ห า ร งานการประสานราชการ และ งานบริหารทั่วไป ในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษาคุณธรรม และสวัสดิการของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓. ป ฏ ิ บ ั ต ิ ง า นด ้ า นส า ร บ รรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ ง า น ภ ู ม ิ ท ั ศ น ์ อ า ค า ร ส ถ า น ที่ ง า น ร ั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทางและการนำ แผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่การปฏิบัติ ในสถานรองรับ ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำ คำรับรองปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหาร ความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และ การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตาม มาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็ก ในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับ แผนปฏิบัติงาน ประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับสนับสนุน การบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษา วิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรมและ เผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของ สถานรองรับ ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจเอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมในการคุ้มครองพัฒนา จัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และงานด้านอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์และ คุ้มครองพิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด แก่เด็กและเยาวชน ๒.ให้การอุปการะเลี้ยงดูด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิภาพ และ ความปลอดภัยของเด็กและเยาวชนให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของเด็ก โดยจัดการศึกษา ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน ๔. ประสานความร่วมมือกับเครือข่ายด้านการศึกษา เพื่อ สนับสนุนการศึกษาให้แก่เด็กและเยาวชน ๕. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็กในการส่งต่อและส่งกลับ คืนสู่ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้สามารถ กลับไปใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวและชุมชนได้อย่างปกติสุข ๖. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กและเยาวชน ในด้านคุณธรรม จริยธรรม และการพัฒนาทักษะ การดำเนินชีวิต ๗. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน จัดสวัสดิการสังคม แก่เด็ก เยาวชน และครอบครัวในชุมชน ๘. ดำเนินงานด้านพยาบาล สุขภาพ อนามัยแก่เด็กและ เยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านจิตวิทยา ให้การบำบัด ฟื้นฟู เยียวยา ประเมินและพัฒนา สมรรถภาพทางด้านจิตใจให้แก่เด็กและ เยาวชน ๒. การจัดทำแผนพัฒนาเด็กรายบุคคล เพื่อบำบัด ฟื้นฟูเด็กตามพัฒนาการ ด้านเด็ก ได้แก่ ด้านร่างกาย ด้านจิตใจ ด ้ า น อ า ร ม ณ ์ ด ้ า น ส ั ง ค ม แ ล ะ ด้านสติปัญญา ๓. จัดกิจกรรม/โครงการต่าง ๆ ใน การพัฒนาและฟื้นฟู เช่น อาชีวะบำบัด ดนตรีบำบัด ศิลปะบำบัด ฯลฯ เพื่อ พัฒนาทักษะชีวิตแก่เด็กและเยาวชน ๔. ดำเนินการประสานส่งเด็กฝึกวิชาชีพ ร่วมกับหน่วยงานภายนอก/การจัดหา งานและติดตามผลการประกอบอาชีพ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๒ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการ และสนับสนุน การบริหาร งานราชการ ประสานราชการ และงานบริหาร ทั่วไปในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับ การบริหารงาน บุคลากร การพัฒนาบุคลากร การเสริมสร้างวินัย การรักษา คุ ณ ธ ร ร ม แ ล ะ ส ว ั ส ด ิ ก า ร ข อ ง ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ใน หน่วยงาน ๓. ปฏิบัติงานด้านสารบรรณ งานธุรการ งานการเงินและบัญชี งานบริหารงบประมาณ งานพัสดุ งานภูมิทัศน์ อาคารสถา นที่ ง า น ร ั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย งานยานพาหนะ และงานสูทกรรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสาร และประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทางและ การนำแผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่การปฏิบัติ ในหน่วยงาน ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสถานรองรับ จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน และ การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อน และประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตาม มาตรฐานส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคม สำหรับ เด็กในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของสถานรองรับแผนปฏิบัติงาน ประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับสนับสนุน การบูรณาการหน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษา วิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรมและ เผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของ หน่วยงาน ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผล การตรวจราชการและ การรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจ เอกชน และเครือข่ายทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมในการคุ้มครอง พัฒนา จัดสวัสดิการให้แก่เด็ก และงานด้านอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการด้านการฝึกอาชีพ ใ ห ้ ก ั บ เ ด ็ ก แ ล ะ เ ย า ว ช น แ ล ะ สร้างลักษณะนิสัยที่เหมาะสม ๒. ดำเนินการประสานส่งเด็ก ฝึกอาชีพ ร่วมกับหน่วยงานภายนอก เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับ เด็กก่อนไปประกอบอาชีพ ๓. ดำเนินการจัดหางาน และติดตาม ผลการประกอบอาชีพ ๔. ดำเนินการฝึกทักษะชีวิตและ การใช้ชีวิตภายนอกให้กับเด็กและ เยาวชน และติดตามผล ๕. ประสานควา มร่ ว ม ม ื อ กั บ อาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อสนับสนุน การฝึกอาชีพให้กับเด็กและเยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ และคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิทุกขั้นตอน ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่เด็กและเยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดูด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิภาพ และ ความปลอดภัยของเด็กและเยาวชนให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. จัดบริการด้านจิตวิทยา การประเมินสภาวะจิต ให้คำปรึกษา แนะแนว แก้ไขปัญหา บำบัดฟื้นฟู เยียวยา และพัฒนาสมรรถภาพ ทางด้านจิตใจให้แก่เด็กและยาวชน ๔. ดำเนินการวางแผนการพัฒนาเด็กรายบุคคลให้สอดคล้องกับ สภาพปัญหาของเด็กแต่ละราย ๕. ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้แก่เด็กและเยาวชนในด้านคุณธรรม จริยธรรม และการพัฒนาทักษะการดำเนินชีวิต ๖. ดำเนินการเตรียมความพร้อมเด็ก ในการส่งต่อ และส่งกลับคืนสู่ ครอบครัวและชุมชนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้สามารถกลับไปใช้ชีวิตอยู่กับ ครอบครัวและชุมชนได้อย่างปกติสุข ๗. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ๘. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัวในชุมชน ๙. ดำเนินงานด้านสุขภาพ อนามัยแก่เด็กและเยาวชน ๑๐. ประสานความร่วมมือกับอาสาสมัคร เครือข่าย เพื่อสนับสนุน การศึกษาให้กับเด็กและเยาวชน ๑๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของเด็ก โดยจัดการศึกษาทั้งภายใน และภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้เด็กได้รับการศึกษาที่เหมาะสมแต่ละราย ศูนย์สงเคราะห์และฝึกอาชีพเยาวชนจังหวัดศรีสะเกษ ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายฝึกอาชีพ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๓ กลุ่มที่ ๗ สถาบันเพราะกล้าคุณธรรม ๑. สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม จังหวัดกาญจนบุรี ๒. สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม จังหวัดพิษณุโลก ๓. สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม จังหวัดนราธิวาส ๔. สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม จังหวัดลำพูน ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายนโยบายและแผนงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายการศึกษาและวิชาชีพ สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์นโยบาย การกำหนดทิศทาง และการนำแผนแม่บท และแผนกลยุทธ์ของกรมไปสู่การปฏิบัติในหน่วยงาน ๒. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการหน่วยงาน จัดทำคำรับรองปฏิบัติ ราชการ การบริหารความเสี่ยง การบริหารความต่อเนื่อง การควบคุมภายใน การจัดการความรู้ ๓. ขับเคลื่อนและประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน ส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับเด็กในสถานรองรับเด็ก ๔. จัดทำคำของบประมาณของหน่วยงาน แผนปฏิบัติงานประจำปี งานประสานและดำเนินโครงการที่ได้รับสนับสนุน การบูรณาการ หน่วยงานในพื้นที่ ๕. ศึกษา วิจัย พัฒนางานวิชาการ พัฒนานวัตกรรม และเผยแพร่ ๖. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศของหน่วยงาน ๗. ดำเนินการติดตามประเมินผลการตรวจราชการและการรายงานผล ๘. ประสานความร่วมมือและส่งเสริมให้ชุมชน ภาคธุรกิจ เอกชน และ เครือข่ายทุกภาคส่วน มีส่วนร่วมในการคุ้มครองพัฒนา จัดสวัสดิการ ให้แก่เด็กและงานอาสาสมัคร อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานอำนวยการและ สนับสนุน การบริหาร งานการประสาน ราชการ และบริหารทั่วไปในหน่วยงาน ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงาน บุคลากร การเสริมสร้างวินัย รักษา คุณธรรมและสวัสดิการของข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๓. ปฏิบัติงานด้านสารบรรณ งานธุรการ งานการเงินและการบัญชี งานบริหาร งบประมาณ งานพัสดุ งานภูมิทัศน์ อาคารสถานที่ งานรักษาความปลอดภัย ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับการรับบริจาค ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์ อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการด้านกระบวนการทางสังคม สงเคราะห์และการคุ้มครองพิทักษ์สิทธิ ทุกขั้นตอนให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่เด็กและ เยาวชน ๒. ให้การอุปการะเลี้ยงดูด้านปัจจัยสี่ การดูแลสวัสดิภาพ และความปลอดภัยของ เด็กและเยาวชนให้เป็นไปตามมาตรฐาน ๓. จัดสวัสดิการสังคมแก่เด็ก เยาวชน และ ครอบครัวในชุมชน ๔. ดำเนินการด้านสุขภาพ อนามัยแก่ เด็กและเยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษาของเด็ก โดยจัดการศึกษาทั้งภายในและภายนอก หน่วยงาน เพื่อให้เด็กใด้รับการศึกษา ชั้นมัธยมที่ ๑ – ๖ โดยความร่วมมือกับ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ ๒. ปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม และทักษะ ชีวิตให้แก่เด็ก โดยความร่วมมือกับ สำนักงานพระพุทธศาสนา เพื่อส่งเสริมให้ เด็กเป็นคนดีมีคุณธรรม ควบคู่ไปกับคนเก่ง ด้านการเรียน ๓. ดำเนินการฝึกทักษะด้านอาชีพเบื้องต้น เช่น โครงการอาชีวะบำบัด การฝึกทำอาหาร ปลูกพืชผัก และการเรียนรู้ และฝึกทักษะ ด้านเศรษฐกิจพอเพียง เป็นต้น

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๔ ` กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และ ครอบครัว ผู้อำนวยการ สูง – ๑ (๑) ขรก. - ๒๖๖ (๑๘๖) พรก. – ๕๒๕ (๕๐๗) ลจป. – ๑๕๘ (๑๔๘) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑(๑) กลุ่มการพัฒนา เด็กปฐมวัย ขรก. - ๔ (๓) พรก. – ๒๕(๒๖) ((๒๖) ลจป. – ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (๑) กลุ่มกิจการสภาและเครือข่าย เด็กและเยาวชน ขรก. - ๖ (๔) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) สถานสงเคราะห์/สถานคุ้มครอง/สถานแรกรับ/ สถานพัฒนาฟื้นฟู/ ศูนย์สงเคราะห์และ ฝึกอาชีพเยาวชน/สถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๓๓ แห่ง ขรก. - ๒๒๔ (๑๖๒) พรก. – ๔๗๑ (๔๖๐) ลจป. – ๑๕๗ (๑๔๗) ศูนย์ปฏิบัติการ โครงการเงินอุดหนุน เพื่อการเลี้ยงดูเด็ก แรกเกิด นักพัฒนาสังคม (ชพ)-๑(๑) ขรก. - ๓ (๓) พรก. – ๓ (๓) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มสวัสดิการเด็ก และครอบครัว นักพัฒนาสังคม (ชพ)- ๑ (๑) ขรก. - ๖ (๓) พรก. – ๘ (๓) ลจป. – ๐ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (นักพัฒนาสังคม ชก.๑) กลุ่มการแลกเปลี่ยน ระหว่างประเทศ ขรก. - ๘ (๔) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๔ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ ชพ - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๓) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ (๐) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๕ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๓) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ (๑) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม - ๐ (๒) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (๐) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชก. - ๐ (๑) เจ้าพนักงานธุรการ ชง. - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๑) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๑) อำนวยการ (อต) - ๑๗ (๑๗) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑๓ (๑๒) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓๐ (๒๗) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒๗ (๑๓) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๕ (๖) นักจิตวิทยา (ปก/ชก) - ๑๔ (๑๒) พยาบาลวิชาชีพ - ๒๐ (๑๘) ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๑๘๒ (๑๑๑) - ๐ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (อว) -๑ (๑) ขรก. - ๕ (๑) พรก. – ๑๒ (๑๐) ลจป. – ๐ (๑) กลุ่มการพัฒนา ศักยภาพ นักพัฒนาสังคม (ชพ)- ๑ (๑) ขรก. - ๙ (๕) พรก. – ๒ (๑) ลจป. – ๐ (๐) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว จพง.ธุรการ (อว) - 1 (0) จพง.ธุรการ (ปง/ชง) - 38 (24) จพง.พัฒนาสังคม (ปง/ชง) - 25 (12) จพง.การเงินและบัญชี (ปง/ชง) - 21 (14) จพง.อบรมและฝึกวิชาชีพ (ปง/ชง) - 11 (5) พยาบาลเทคนิค (ปง/ชง) - 2 (2) ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๕ ศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ฝ่ายบริหาร ทั่วไป กลุ่มงานเลขานุการคณะกรรมการ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม กลุ่มสำนักงานกลางการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรมระหว่าง ประเทศ กลุ่มการติดตามและประเมินผลการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม กลุ่มการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม ในประเทศ กลุ่มงานครอบครัว อุปถัมภ์ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับ งานช่วยอำนวยการและ งานการประสานราชการ ๒. ปฏิบัติงานสารบรรณ และงานธุรการของกอง ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับ กา รบริหา รงา น บุคคล งานพัฒนาบุคลากรและ การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการของข้าราชการ พ น ั ก ง า น ร า ช กา รแล ะ ลูกจ้างของกอง ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับ งานการเงิน การบัญชี งบประ มาณ กา รพัสดุ อ า ค า ร ส ถ า น ท ี ่ แ ล ะ ยานพาหนะของกอง อำนาจหน้าที่ ๑ . ดำ เน ิน กา รรับเด็กเป็ น บุตรบุญธรรมในประเทศ โดย การดำเนินการตามกฎหมายว่า ด้วยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม กฎหมายอื่นและระเบียบที่ เกี่ยวข้อง ๒. การให้คำปรึกษาแนะนำด้าน การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม แก่หน่วยงานและองค์การที่ ดำเนินงานด้านการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรม ๓. การให้คำปรึกษาแนะนำ ช่วยเหลือ ตามหลักการและ กระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ แก่ครอบครัวและเด็ก ๔. ดำเนินการเตรียมความพร้อม ครอบครัวบุญธรรม และเด็กที่จะ เป็นบุตรบุญธรรม ๕. ประสานความร่วมมือและจัด ประชุมแลกเปลี่ยนความรู้ด้าน บุตรบุญธรรมในประเทศกับ หน่วยงานตลอดจนเครือข่าย หน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๖. ส่งเสริมและสนับสนุนทาง วิชาการให้ความช่วยเหลือแก่ หน่วยงานที่เกี่ยวกับการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรมในประเทศ ๗. รายงานสถานการณ์การขอรับ เด็กเป็นบุตรบุญธรรมของชาวไทย รวมทั้งพัฒนามาตรการและ ระบบงานด้านการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรม อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมระหว่าง ประเทศ โดยการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วย การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม กฎหมายอื่น และ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนให้คำปรึกษา แนะนำ ช่วยเหลือ แก้ไขปัญหา และประสาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการรับเด็กเป็นบุตร บุญธรรม ๒. ดำเนินการเตรียมความพร้อมครอบครัวบุญ ธรรม และเด็กที่จะเป็นบุตรบุญธรรม แก่ผู้ขอรับ เด็กชาวต่างประเทศที่มีภูมิลำเนาในประเทศไทย ๓. ประสานความร่วมมือและจัดประชุม แลกเปลี่ยนความรู้ด้านบุตรบุญธรรมระหว่าง ประเทศกับหน่วยงาน และองค์การสวัสดิภาพ เด็ก ตลอดจนเครือข่ายหน่วยงานต่าง ๆ ที่ เกี่ยวข้อง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ๔. ส่งเสริม สนับสนุนด้านวิชาการและประสาน การดำเนินงานงานตามอนุสัญญาว่าด้วยการ คุ้มครองเด็กและความร่วมมือระหว่างประเทศ ๕. ส่งเสริม สนับสนุนและผลักดันให้มี การดำเนิน การตามพันธกรณีข้อตกลง และ ความร่วมมือระหว่างประเทศ และกฎหมายที่ เกี่ยวข้อง ๖.เป็นศูนย์การเรียนรู้ และแม่แบบในการ ดำเนินงานการรับบุตรบุญธรรมในระดับสากล ๗. ดำเนินงานในฐานะเป็นสำนักงานกลาง ในระดับประเทศ เพื่อดำเนินการด้าน การรับบุตรบุญธรรมกับสำนักงานกลางใน ต่างประเทศภายใต้อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครอง เด็ก และความร่วมมือในการรับรองบุตรบุญ ธรรมระหว่างประเทศ ๘. เผยแพร่และให้ความรู้ด้านข้อมูลกระบวนการ รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมระหว่างประเทศ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งอนุสัญญาว่าด้วยการ คุ้มครองเด็กและความร่วมมือในการรับรอง อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการติดตามประเมินผล และการนิเทศงาน เพื่อติดตามผล การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม หลังการจดทะเบียนรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม เรียบร้อยแล้ว เพื่อพัฒนามาตรการ และระบบงานด้านการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม ๒. การให้ความคุ้มครองสวัสดิภาพ การสงเคราะห์ และพิทักษ์สิทธิเด็กที่เป็น บุตรบุญธรรม ๓. การดำเนินการตามกระบวนการให้คำปรึกษาเยียวยาก่อนเลิกรับ บุตรบุญธรรมซึ่งยังเป็นเด็ก ๔. การดำเนินการเลิกรับบุตรบุญธรรมซึ่งยังเป็นเด็กตามกระบวนการกฎหมาย ๕. การติดตาม สืบเสาะ ค้นหาชาติกำเนิดของเด็ก (Identity) สมาชิกครอบครัว ผู้ให้กำเนิดของบุตรบุญธรรม และการติดตามประวัติรากเหง้าเดิมของ บุตรบุญธรรม(Root) รวมทั้งการติดตามหาบุตรบุญธรรมจากครอบครัวเดิม ๖. การจัดการ และเตรียมความพร้อมของบุตรบุญธรรม ครอบครัวบุญธรรม และสมาชิกครอบครัวผู้ให้กำเนิดในการกลับมาพบกันอีกครั้ง และ การแลกเปลี่ยนข้อมูลสภาพความเป็นอยู่ซึ่งกันและกัน ให้อยู่ภายใต้การแนะนำ ที่เหมาะสมและขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต ๗. พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ การติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม และการดำเนินงานในฐานะเป็นศูนย์กลางการเก็บรักษา ประวัติข้อมูลเดิมของบุตรบุญธรรมทั้งทางด้านสังคมและประวัติทางการแพทย์ ๘. การป้องกันการเลิกรับบุตรบุญธรรม โดยการให้คำปรึกษาแนะนำการเลี้ยงดู บุตรบุญธรรม การจัดกิจกรรมโครงการต่าง ๆ เพื่อให้เด็กได้อยู่ในครอบครัว ได้อย่างผาสุกและมั่นคง ๙. การสร้างระบบเครือข่ายครอบครัวบุญธรรมเพื่อเสริมสร้าง แลกเปลี่ยน เรียนรู้การเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมและครอบครัวบุญธรรมเข้มแข็ง ๑๐. การประสานความร่วมมือส่งเสริม สนับสนุน ทางด้านวิชาการ และ การปฏิบัติการให้แก่หน่วยงานและองค์การสวัสดิภาพเด็กทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ รวมทั้งบุตรบุญธรรมและครอบครัวบุญธรรมในการบริการ ด้านต่าง ๆ หลังการจดทะเบียนรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมแล้ว ๑๑. การจัดโครงการสู่มาตุภูมิให้บุตรบุญธรรมในต่างประเทศได้กลับมาเยี่ยม ประเทศไทย เรียนรู้วัฒนธรรมประเพณี และค้นหาอัตลักษณ์ของตนเอง อำนาจหน้าที่ ๑. จัดบริการครอบครัวทดแทนชั่วคราว ให้กับเด็กใน ส ถา บัน แล ะ ใน ชุมชน ทั้งรูปแบบครอบครัวอุปถัมภ์ (Foster Care) และครอบครัวเครือญาติอุปถัมภ์ (Kinship Care)ตลอดจนสนับสนุนค่าใช้จ่าย และบริการที่จำเป็น ๒. ส่งเสริมสนับสนุนองค์ความรู้ และ ทรัพยากรให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องใน การดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ชั่วคราว ๓ . ก า ร ใ ห ้ ค ำ ป ร ึ ก ษ า แ น ะ น ำ ด ้ า น การดำเนินงานครอบครัวทดแทนชั่วคราว ตามหลักการและกระบวนการสังคม สงเคราะห์ตามกฎหมาย ระเบียบ และ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องให้แก่หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องและองค์กรเครือข่ายที่ ร่วมดำเนินงาน ๔. การให้คำปรึกษาแนะนำในด้าน สวัสดิการอื่น ๆ กับเด็กและครอบครัว ทดแทนชั่วคราว ๕. ดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ชั่วคราวร่วมกับภาคีเครือข่ายทั้งภาครัฐและ ภาคเอกชน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ๖. เป็นศูนย์ข้อมูลด้านครอบครัวทดแทน ชั่วคราว รวมถึงศึกษาวิเคราะห์สถานการณ์ งานด้านครอบครัวทดแทนชั่วคราว ๗. ติดตาม ประเมินผล และนิเทศงาน การดำเนินงานด้านครอบครัวทดแทน ชั่วคราวกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้ง ในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค อำนาจหน้าที่ ๑. ทำหน้าที่เป็นสำนักงานเลขานุการของคณะกรรมการ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมตามพระราชบัญญัติการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรม พ.ศ. ๒๕๒๒ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๒. ดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรมในการออกระเบียบ ข้อบังคับและวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม การพิจารณาและมีมติ กรณี การขอรับเด็กทั้งชาวไทยและชาวต่างประเทศ รวมถึง ให้คำแนะนำเรื่องการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมแก่ศูนย์อำนวยการ รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม องค์การสวัสดิภาพเด็กที่ได้รับอนุญาต และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๓. ดำเนินการจัดประชุมคณะอนุกรรมการการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรมส่วนกลาง ให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง ๔. ทำหน้าที่เลขานุการ และจัดประชุมคณะกรรมการคัดเลือก ครอบครัวชาวต่างประเทศให้เด็กในความอุปการะของกรมเพื่อ จัดหาครอบครัวทดแทนถาวรให้กับเด็กรวมทั้งกลั่นกรอง การติดตามประวัติเด็กที่จะเป็นบุตรบุญธรรม ๕. ดำเนินการเรื่องการแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม และคณะอนุกรรมการการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรมส่วนกลาง และส่วนภูมิภาคเมื่อหมดวาระหรือ มีการเปลี่ยนแปลง ๖. ดำเนินการตามที่คณะกรรมการการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม มีมติรวมทั้งศึกษา รวบรวมข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ งานคณะกรรมการการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมตลอดจน ปฏิบัติงานอื่นใดเพื่อสนับสนุนงานของคณะกรรมการการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม ๗. ดูแลรับผิดชอบงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรมและครอบครัวอุปถัมภ์ตลอดจนตอบข้อหารือและ ให้ความเห็นทางกฎหมายแก่หน่วยงานของรัฐและประชาชน รวมทั้งดำเนินการทบทวนความเหมาะสมของกฎหมายที่อยู่ ภายใต้การกำกับดูแลของศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็น บุตรบุญธรรมและประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน รวบรวมและศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายไทยและกฎหมาย ต่างประเทศ เพื่อประโยชน์บุตรบุญธรรมตามพระราชบัญญัติ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม พ.ศ. ๒๕๒๒ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๘. ศึกษาและวิเคราะห์สถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๖ ศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ผู้อำนวยการ ต้น – ๑ (๑) ขรก. - ๒๑ (๒๑) พรก. - ๑๕ (๑๕) ลจป. - ๑ (๑) กลุ่มงานเลขานุการคณะกรรมการ การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ขรก. - ๓ (๓) พรก. - ๒ (๓) ลจป. - ๐ (๐) กลุ่มการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ในประเทศ นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๔ (๔) พรก. - ๓ (๒) ลจป. - ๐ (๐) ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปก/ชก) -๑ (นักสังคมสงเคราะห์ ชก. ๑) ขรก. - ๒ (๓) พรก. - ๖ (๕) ลจป. - ๑ (๑) กลุ่มงานครอบครัวอุปถัมภ์ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๔ (๓) พรก. - ๒ (๒) ลจป. - ๐ (๐) กลุ่มการติดตามและประเมินผล การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ขรก. - ๔ (๓) พรก. - ๐ (๐) ลจป. - ๐ (๐) กลุ่มสำนักงานกลางการรับเด็กเป็นบุตร บุญธรรมระหว่างประเทศ ขรก. - ๓ (๔) พรก. - ๒ (๓) ลจป. - ๐ (๐) นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) – ๑ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ ชก. - ๐ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ (๑) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๑) นักพัฒนาสังคม ปก. - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ (๒) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ (๑) นักสังคมสงเคราะห์ ปก. - ๐ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ (๒) นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (๑) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง ศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ (นักสังคมสงเคราะห์ ชก. ๑) ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ (๑) เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ (๑)

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๗

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๘

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๕๙

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๐

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๑

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๒

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๓

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กรมส่งเสริมและ พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๔ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ ๒๕๕๙ ให้กรมส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ มีภารกิจเกี่ยวกับการเสนอนโยบายและจัดทำแผนงานด้านการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ รวมทั้งดำเนินการด้านการคุ้มครอง การส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการของคนพิการ การสร้างโอกาสและความเสมอภาคแก่คนพิการ การตรวจสอบการได้รับสิทธิประโยชน์ของคนพิการ การขจัดการเลือกปฏิบัติ โดยไม่เป็นธรรมต่อคนพิการ การให้คำแนะนำและช่วยเหลือคนพิการให้สามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์ได้จากสิ่งอำนวยความสะดวก สวัสดิการ และความช่วยเหลืออื่นได้ ตามความต้องการจำเป็นพิเศษเฉพาะบุคคล โดยให้มีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้ 1) ประสานงานและร่วมมือกับหน่วยงานด้านนโยบายและยุทธศาสตร์ของรัฐบาล ส่วนราชการ หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง ทั้งในประเทศและ ต่างประเทศ ในการปฏิบัติงานและการเสนอนโยบาย จัดทำยุทธศาสตร์และแผนงานเกี่ยวกับการคุ้มครอง การส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้เกิดผลสัมฤทธิ์ และเป็นไปตามเป้าหมาย แนวทาง และแผนการปฏิบัติราชการของกระทรวง 2) ศึกษา วิเคราะห์ สำรวจและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคนพิการ และสถานการณ์เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของคนพิการ เพื่อประโยชน์ในการป้องกัน รักษา และฟื้นฟู สมรรถภาพคนพิการ รวมทั้งจัดทำแผนงาน และติดตามประเมินผล เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ 3) บริหาร จัดการ และพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศ และเป็นศูนย์กลางข้อมูลด้านการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 4) จัดทำแผนงานการคุ้มครอง ส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเสนอต่อคณะกรรมการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ 5) ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการสร้างความเข้มแข็งขององค์กรด้านคนพิการ เพื่อให้สามารถทำหน้าที่พิทักษ์สิทธิคนพิการ ตลอดจน สนับสนุนและประสานงานให้หน่วยงานของรัฐจัดงบประมาณให้แก่องค์กรด้านคนพิการ เพื่อให้สามารถดำเนินงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการได้อย่าง มีประสิทธิภาพ 6) ดำเนินการคุ้มครองสวัสดิภาพ และพัฒนาศักยภาพและอาชีพคนพิการ 7) ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการกำกับดูแลศูนย์บริการคนพิการทุกประเภท 8) ดำเนินการและส่งเสริมกิจการของกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการที่ได้จัดตั้งขึ้นทั้งในส่วนภูมิภาคและส่วนท้องถิ่น

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๕ 9) ตรวจสอบการได้รับสิทธิประโยชน์ของคนพิการตามที่กฎหมายกำหนด พร้อมทั้งขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อคนพิการ ตลอดจนให้ความช่วยเหลือทาง กฎหมายและจัดหาทนายความว่าต่างแก้ต่างคดีให้แก่คนพิการ 10) ให้คำแนะนำและช่วยเหลือคนพิการให้สามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากสิ่งอำนวยความสะดวก สวัสดิการ และความช่วยเหลืออื่น ตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 11) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่รัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ประกอบด้วย ๑ สำนักงาน ๔ กอง และ (๒ กลุ่ม แบ่งโครงสร้างภายในกรมรับผิดชอบขึ้นตรงต่ออธิบดี) (๑) สํานักงานเลขานุการกรม (๒) กองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ (๓) กองคุ้มครองสวัสดิภาพและพัฒนาคนพิการ (๔) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน (๕) กองส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการคนพิการ (๖) กลุ่มตรวจสอบภายใน (๗) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อัตรากำลังกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ รวมทั้งสิ้น ๙๙๕ คน ข้อมูล ณ วันที่ ๒๒ มีนาคม ๒๕๖๖ - ข้าราชการประจำ ๒๗๖ คน - พนักงานราชการ ๕๕๖ คน - ลูกจ้างประจำ ๑๖๓ คน

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๖ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กลุ่มงานจริยธรรม สำนักงานเลขานุการกรม กองกองทุนส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ กองส่งเสริมสิทธิและ สวัสดิการคนพิการ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และพัฒนาคนพิการ ๑. กลุ่มอำนวยการ ๒. กลุ่มงานเลขานุการนักบริหาร ๓. กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล ๔. กลุ่มพัฒนาบุคลากร ๕. กลุ่มกฎหมาย ๖. กลุ่มการคลัง ๗. กลุ่มงานพัสดุ ๘. กลุ่มสื่อสารองค์กร ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มส่งเสริมโอกาสและติดตาม ประเมินผล ๓. กลุ่มส่งเสริมความเสมอภาค และงานคดี ๔. กลุ่มบริหารกองทุน ๕. กลุ่มส่งเสริมและสนับสนุน โครงการ ๖. กลุ่มส่งเสริมการจ้างงาน คนพิการ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ ๓. กลุ่มแผนงานและงบประมาณ ๔. กลุ่มส่งเสริมความร่วมมือระหว่าง ประเทศ ๕. กลุ่มวิจัยและติดตามประเมินผล ๖. ศูนย์ข้อมูลคนพิการและเทคโนโลยี สารสนเทศ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มส่งเสริมองค์กรและเครือข่าย ๓. กลุ่มส่งเสริมศูนย์บริการคนพิการ ๔. กลุ่มส่งเสริมศักยภาพคนพิการ ๕. กลุ่มส่งเสริมสิทธิ ๖. กลุ่มออกแบบสภาพแวดล้อม ที่เอื้อต่อคนพิการ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มมาตรการและกลไก ๓. กลุ่มคุ้มครองสวัสดิภาพคนพิการ ๔. กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาคนพิการ ศูนย์บริการคนพิการระดับจังหวัด ๗๗ แห่ง ศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพคนพิการ ๘ แห่ง ศูนย์ส่งเสริมอาชีพคนพิการ ๑ แห่ง ศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล ออทิสติก ๒ แห่ง สถานคุ้มครองและพัฒนา คนพิการ ๑๑ แห่ง แผนภูมิโครงสร้าง กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๗ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานเลขานุการกรม กองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบ ด้านการบริหาร การเงิน และการบัญชี ของกรม ๒. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่อธิบดีเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนา ระบบราชการภายในกรม ๒. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบ ราชการภายในกรม ๓. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับ หน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงานภายในกรม อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ งานบริหารทั่วไป งานเลขานุการผู้บริหาร งานประสานราชการ และงานสารบรรณของกรม ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ งานพัสดุ อาคารสถานที่ และยานพาหนะของกรม ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบคุณธรรม และการเสริมสร้างคุณภาพ ชีวิตบุคลากรของกรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมาย งานนิติกรรมและสัญญา งานเกี่ยวกับความรับผิดทางแพ่งและอาญา งานคดีปกครอง และงานคดีอื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรม ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์กิจกรรม เผยแพร่ความรู้และผลงานของกรม ๖. ดำเนินการอื่นใดที่มิได้กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการใดของกรม อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมให้คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ องค์กรด้านคนพิการและศูนย์บริการ คนพิการสามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากเงินกองทุน เพื่อใช้ในการประกอบอาชีพและการมีส่วนร่วม ในสังคม ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพย์สิน การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน การจัดทำ บัญชีการลงทุนและหาผลประโยชน์ และการจัดทำรายงานสถานะทางการเงินของกองทุนให้เป็นไปตาม กฎหมาย หรือระเบียบที่คณะกรรมการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติและประกาศ ที่คณะอนุกรรมการบริหารกองทุนกำหนด ๓. ควบคุมดูแลการส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการจากนายจ้างหรือเจ้าของ สถานประกอบการที่มิได้รับคนพิการเข้าทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะอนุกรรมการบริหารกองทุน คณะอนุกรรมการขจัดการเลือก ปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อคนพิการ คณะอนุกรรมการช่วยเหลือทางกฎหมายแก่คนพิการ ๕. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกองทุน การได้รับสิทธิประโยชน์ของคนพิการ งานเลขานุการ ของคณะกรรมการ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกองทุน ตลอดจนหาแนวทางแก้ไขปัญหา ร่วมกับหน่วยงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง ๖. ดำเนินการรับคำร้องขอ การรวบรวมพยานหลักฐาน การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาท การจัดทำและเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติหรือคณะอนุกรรมการขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อคนพิการ ตลอดจนดำเนินการให้เป็นไป ตามคำวินิจฉัย ๗. ให้ความรู้ คำปรึกษา แนะนำ และประสานงานเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตลอดจน การพัฒนากฎหมาย กฎ ระเบียบ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิทักษ์สิทธิและความเสมอภาคของคนพิการจากการเลือกปฏิบัติโดย ไม่เป็นธรรม ๘. ประสานงานและให้ความช่วยเหลือแก่คนพิการซึ่งได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ตลอดจนการให้ความช่วยเหลือทาง กฎหมายแก่คนพิการ และจัดหาทนายความว่าต่างแก้ต่างคดีให้ ๙. ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานเจ้าหน้าที่ในการสืบทรัพย์ อายัดทรัพย์สิน ดำเนินคดีและบังคับคดี ตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมและพัฒนา คุณภาพชีวิตคนพิการ ๑๐. พิจารณาและเสนอความเห็นเกี่ยวกับการวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งหรือการให้ความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๘ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กองส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการคนพิการ กองคุ้มครองสวัสดิภาพและพัฒนาคนพิการ กลุ่มงานจริยธรรม อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อมูลเพื่อพัฒนาระบบงานคุ้มครองสวัสดิภาพและพัฒนาคนพิการ ในสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการและศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล ออทิสติก ๒. เสริมสร้างมาตรการ กลไก พัฒนา และรับรองมาตรฐานการจัดสวัสดิการ ในการคุ้มครองสวัสดิภาพและพัฒนาคนพิการของสถานคุ้มครองและพัฒนา คนพิการ และศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลออทิสติก ๓. กำหนดมาตรฐานและพัฒนาการฝึกอาชีพของสถานคุ้มครองและพัฒนา คนพิการ และศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลออทิสติก ให้สอดคล้องกับ ความพิการและสถานการณ์ทางสังคม ๔. พัฒนาระบบการคุ้มครองสวัสดิภาพในรูปแบบของสถานคุ้มครองและ พัฒนาคนพิการ และศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลออทิสติก ตลอดจนส่งเสริม และสนับสนุนให้องค์กรภาคเอกชน ชุมชน และท้องถิ่น มีส่วนร่วมใน การแก้ไขปัญหาให้แก่คนพิการ ๕. ส่งเสริม สนับสนุน และกำกับดูแลการจัดสวัสดิการและการสงเคราะห์แก่ คนพิการของสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการ และศูนย์พัฒนาศักยภาพ บุคคลออทิสติก ๖. ดำเนินการและส่งเสริมการสร้างทักษะให้กับครอบครัวคนพิการ โดยให้ ความรู้และคำปรึกษาแนะนำแก่บิดา มารดา หรือผู้ปกครองเกี่ยวกับ การอุปการะเลี้ยงดูคนพิการตามความเหมาะสมแต่ละประเภทก่อนส่ง คนพิการกลับคืนครอบครัวและสังคม ๗. เป็นศูนย์กลางประสานและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของสถานคุ้มครอง และพัฒนาคนพิการ และศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลออทิสติก รวมทั้งส่งเสริม ศูนย์เรียนรู้การคุ้มครองและพัฒนาคนพิการ ตลอดจนรณรงค์เผยแพร่ความรู้ การป้องกันและแก้ไขปัญหาการส่งคนพิการ กลับเข้าสู่สถานคุ้มครองและ พัฒนาคนพิการ ๘. ประสานความร่วมมือกับองค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน ชุมชน ท้องถิ่นและ สถาบันการศึกษาทั้งในและต่างประเทศ ในการมีส่วนร่วมในการป้องกันและ แก้ไขปัญหาให้แก่คนพิการด้านการจัดสวัสดิการในชุมชน การคุ้มครองให้ คนพิการดำรงชีวิตอยู่ร่วมกับครอบครัว และชุมชน อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ ในระดับชาติโดยประสานความร่วมมือกับหน่วยงานหรือ องค์กรที่เกี่ยวข้อง ๒. จัดทำแผนงาน โครงการ แผนปฏิบัติราชการของกรม รวมทั้งการบริหารงบประมาณของกรม ๓. ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันยุทธศาสตร์ สู่การปฏิบัติ รวมทั้งติดตามประเมินผลการปฏิบัติตาม นโยบายและแผนงานด้านคนพิการ ๔. ส่งเสริมด้านวิชาการ และดำเนินการเกี่ยวกับ การเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้และการพัฒนานวัตกรรม เกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการ ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ และ สนับสนุนการดำเนินงานของคณะอนุกรรมการส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการประจำจังหวัด ๖. ดำเนินการเกี่ยวกับงานวิเทศสัมพันธ์ ประสานงาน และพัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศเกี่ยวกับ นโยบายหรือพันธกรณีระหว่างประเทศ ๗. จัดทำและพัฒนามาตรการ กลไก และการส่งเสริม มาตรฐานด้านคุณภาพชีวิตคนพิการ ๘. บริหารจัดการข้อมูลด้านคนพิการของประเทศ และ งานทะเบียนกลางรวมทั้งสนับสนุนการปฏิบัติงานของ นายทะเบียนจังหวัด ๙. ดำเนินการพัฒนา ปรับปรุง และบริหารระบบงาน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของกรม อำนาจหน้าที่ ๑. จัดให้มีหรือปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวก สวัสดิการ และ ความช่วยเหลือแก่คนพิการ ๒. ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการจัดตั้ง การดำเนินงาน การประสาน ความร่วมมือ และการสร้างความเข้มแข็งขององค์กรด้านคนพิการ ทั้ง ภาครัฐและภาคเอกชน อาสาสมัครและเครือข่ายอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อ ประโยชน์ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๓. ส่งเสริมการจัดตั้ง การดำเนินงาน ติดตาม ประเมินผล และพัฒนา ระบบการให้บริการของศูนย์บริการคนพิการ และกำกับดูแลศูนย์บริการ คนพิการจังหวัด ๔. ส่งเสริมและพัฒนาระบบการให้บริการด้านสวัสดิการแก่คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ ผู้ช่วยคนพิการ และล่ามภาษามือ ๕. ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและที่อยู่อาศัย เพื่อให้คนพิการสามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์ได้ ตลอดจนเพื่อให้ สามารถดำรงชีวิตได้อย่างอิสระร่วมกับผู้อื่นในสังคม ๖. ส่งเสริม ฟื้นฟูสมรรถภาพ และพัฒนาศักยภาพคนพิการและผู้ดูแล คนพิการให้มีความพร้อมในการประกอบอาชีพและมีส่วนร่วมในสังคม ตลอดจนประสานงานด้านกีฬา นันทนาการ และข้อมูลข่าวสาร เพื่อ การพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ๗. กำหนดและรับรองมาตรฐานองค์กรด้านคนพิการหรือองค์กรอื่นใด ที่ให้บริการแก่คนพิการ ๘. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมขององค์กรเครือข่ายที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและ ต่างประเทศในการส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการของคนพิการ การเสริมสร้างและพัฒนาอาชีพของคนพิการตลอดจนการสร้างเจตคติ เชิงสร้างสรรค์ต่อความพิการและคนพิการ ๙. จัดการฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาการฝึกอาชีพให้แก่คนพิการ ผู้ดูแลคนพิการ รวมทั้งกำหนดมาตรฐานและกำกับดูแลศูนย์พัฒนา ศักยภาพและอาชีพคนพิการและศูนย์ส่งเสริมอาชีพคนพิการ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเผยแพร่ ปลูกฝัง ส่งเสริม ยกย่อง ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และ ผู้ปฏิบัติงานอื่นในหน่วยงาน ที่เป็นแบบอย่างที่ดี ติดตามสอดส่องการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม อย่างสม่ำเสมอ ๒. สืบสวนข้อเท็จจริงการฝ่าฝืนจริยธรรมเพื่อ รายงานผลให้หัวหน้าส่วนราชการพิจารณา ทั้งนี้ โดยอาจมีผู้ร้องขอหรืออาจดำเนินการตามที่หัวหน้า ส่วนราชการมอบหมายหรือตามที่เห็นสมควร ๓. ให้ความช่วยเหลือหรือดูแลข้าราชการ พนักงาน ราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่น ในหน่วยงานซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม อย่างตรงไปตรงมา มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้ อำนาจโดยไม่เป็นธรรม ๔. ทำหน้าที่เป็นฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการ จริยธรรมประจำส่วนราชการ ๕. ดำเนินการอื่นตามที่กำหนดในประมวลจริยธรรม หรือตามที่หัวหน้าราชการ คณะกรรมการจริยธรรม หรือตามที่ ก.พ. มอบหมาย ทั้งนี้โดยไม่กระทบต่อ ความเป็นอิสระของผู้ดำรงตำแหน่งกลุ่มงานดังกล่าว กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๖๙ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร - ขรก. – ๓ (๓) พรก.- ๓ (๒) กลุ่มตรวจสอบภายใน - ขรก.- ๓ (๒) พรก.– ๕ (๑) - นักสังคมสงเคราะห์ (ชช) - ๑ - รองอธิบดี (นักบริหาร ต้น) - ๒ ผู้อำนวยการ ต้น สำนักงานเลขานุการกรม ขรก. - ๓๑ (๒๒) พรก. – ๔๗ (๓๙) ลจป. – ๑ (๑) ผู้อำนวยการ ต้น กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ขรก. - ๒๐ (๑๗) พรก. – ๒๙ (๒๕) ลจป. – ๐ (๐) ผู้อำนวยการ ต้น กองส่งเสริมสิทธิและสวัสดิการ คนพิการ ขรก. - ๗๙ (๖๓) พรก. – ๑๑๓ (๙๙) ลจป. – ๓๐ (๓๐) ผู้อำนวยการ ต้น กองกองทุนและส่งเสริม ความเสมอภาคคนพิการ ขรก. - ๑๙ (๑๕) พรก. – ๒๔ (๒๓) ลจป. – ๐ (๐) ผู้อำนวยการ ต้น กองคุ้มครองสวัสดิภาพและ พัฒนาคนพิการ ขรก. – ๑๑๗ (๙๓) พรก. – ๓๓๕ (๒๗๗) ลจป. – ๑๓๒ (๑๒๐) อธิบดี ขรก. - ๒๗๖ (๒๑๙) พรก. – ๕๕๖ (๔๖๖) ลจป. – ๑๖๓ (๑๕๑) แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ข้อมูล ณ วันที่ ๒๒ มีนาคม ๒๕๖๖

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๐

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๑

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๒

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๓

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๔

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๕

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๖

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๗ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ ๒๕๕๙ ระบุให้กรมกิจการสตรีและสถาบัน ครอบครัว มีภารกิจเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพสตรีการส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมระหว่างเพศ การส่งเสริมและพัฒนาครอบครัวการคุ้มครองพิทักษ์สิทธิสตรี ผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด และบุคคลในครอบครัว การสร้างความเข้มแข็งให้แก่สถาบันครอบครัว การป้องกันและแก้ไขปัญหาความรุนแรงในครอบครัว การคุ้มครองสวัสดิภาพบุคคลในครอบครัว การตรวจสอบ การชดเชยและเยียวยาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ และการคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณีโดยให้มีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้ (๑) เสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ แผนงาน และมาตรฐานการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการส่งเสริม การพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองพิทักษ์สิทธิ การเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่สตรี ครอบครัว ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณี และผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด (๒) ส่งเสริม สนับสนุน และประสานความร่วมมือกับทุกภาคส่วน และองค์กรระหว่างประเทศ ในการดําเนินการตามนโยบาย พันธกรณี อนุสัญญา และความตกลงระหว่าง ประเทศเกี่ยวกับสตรีครอบครัว ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณี และผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด (๓) เสริมสร้างมาตรการ กลไกในการพัฒนาศักยภาพ ความเสมอภาคและความเท่าเทียมระหว่างเพศ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิสตรีและ ผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด การป้องกันการค้าประเวณีและคุ้มครองผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณีการคุ้มครองสวัสดิภาพบุคคลในครอบครัว การสร้างความเข้มแข็งให้สถาบันครอบครัว (๔) ส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการจัดตั้ง การดําเนินงาน การรับรอง และการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรภาคเอกชนด้านสตรีและครอบครัว รวมทั้งองค์กรอื่นที่ เกี่ยวข้อง (๕) บริหารจัดการและพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านสตรี ครอบครัว ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณี และผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด (๖) เป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ในการแก้ไขและพัฒนาสตรีครอบครัว ผู้กระทําหรือผู้ถูกกระทําด้วยความรุนแรงในครอบครัว ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณี ผู้แสดงออก ที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิดและผู้ถูกเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๘ (๗) จัดบริการสวัสดิการสังคม การให้ความช่วยเหลือ คุ้มครอง แก้ไข เยียวยา บําบัด ฟื้นฟู และพัฒนาศักยภาพของสตรี ผู้กระทําหรือผู้ถูกกระทําด้วยความรุนแรง ในครอบครัว ผู้ที่ถูกศาลสั่งคุ้มครองสวัสดิภาพ ผู้ประสบปัญหาจากการค้าประเวณี รวมทั้งผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกําเนิด (๘) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกําหนดให้เป็นอํานาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่รัฐมนตรี หรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย กรมกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ประกอบด้วย ๑ สำนักงาน ๔ กอง และ (๒ กลุ่ม แบ่งโครงสร้างภายในกรมรับผิดชอบขึ้นตรงต่ออธิบดี) (๑) สํานักงานเลขานุการกรม (๒) กองคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ (๓) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน (๔) กองส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ (๕) กองส่งเสริมสถาบันครอบครัว (๖) กลุ่มตรวจสอบภายใน (๗) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อัตรากำลังกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว รวมทั้งสิ้น ๗๑๐ ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ - ข้าราชการประจำ ๓๑๔ คน - พนักงานราชการ ๓๑๕ คน - ลูกจ้างประจำ ๘๑ คน

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๗๙ กรมกิจการสตรีและสถาบัน ครอบครัว กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและต่อต้าน การทุจริต สำนักงานเลขานุการกรม - กลุ่มอำนวยการ - กลุ่มการคลังและพัสดุ - กลุ่มบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล - กลุ่มสื่อสารองค์กร - กลุ่มกฎหมาย - กลุ่มเลขานุการผู้บริหาร กองส่งเสริมสถาบันครอบครัว - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรฐานและกลไก - กลุ่มส่งเสริมและพัฒนา - กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - กลุ่มเลขานุการคณะกรรมการนโยบาย และยุทธศาสตร์ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ - กลุ่มแผนงานและงบประมาณ - กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ - กลุ่มวิจัยและติดตามประเมินผล - กลุ่มส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศ กองส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรการและกลไก - กลุ่มส่งเสริมและพัฒนา - กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - กลุ่มเลขานุการคณะกรรมการระดับชาติ (กยส/สทพ) - กลุ่มคณะกรรมการวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ระหว่างเพศ - กลุ่มบริหารกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ - ศูนย์ประสานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน กองคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรการและพัฒนา - กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครอง และพัฒนาอาชีพ - สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ (จำนวน ๔ แห่ง) - ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและ ครอบครัว (จำนวน ๘ แห่ง) สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ ๔ แห่ง ๑ .สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านเกร็ดตระการ กรุงเทพมหานคร (พื้นที่ ๔ จว.) ๒. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านสองแคว จ.พิษณุโลก (พื้นที่ ๓ จว.) ๓. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านนารีสวัสดิ์ จ.นครราชสีมา (พื้นที่ ๕ จว.) ๔. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพภาคใต้ จ.สุราษฎร์ธานี (พื้นที่ ๔ จว.) ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัว ๘ แห่ง ๑. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคกลาง จ.นนทบุรี (พื้นที่ ๑๔ จว.) ๒. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคเหนือ จ.ลำปาง (พื้นที่ ๕ จว.) ๓. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จ.ศรีสะเกษ (พื้นที่ ๗ จว.) ๔. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคใต้ จ.สงขลา (พื้นที่ ๙ จว.) ๕. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวรัตนาภา จ.ขอนแก่น (พื้นที่ ๘ จว.) ๖. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวเฉลิมพระเกียรติ ๗๒ พรรษาบรมราชินีนาถ จ.ลำพูน (พื้นที่ ๔ จว.) ๗. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพฯ ๓๖ พรรษา จ.ชลบุรี (พื้นที่ ๙ จว.) ๘. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัว จ.เชียงราย (พื้นที่ ๔ จว.) แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๐ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ๑.ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหาร การเงิน และการบัญชีของกรม ๒. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย ๑. เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่อธิบดีเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ การพัฒนาระบบราชการภายในกรม ๒. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบ ราชการภายในกรม ๓. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ ร่วมกับหน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงานภายในกรม ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๑ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและต่อต้านการทุจริต ๑. เสนอแนะอธิบดีเกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย การส่งเสริมธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของกรม รวมทั้งจัดทำแผนปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย การส่งเสริมธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบของกรมให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐ ยุทธศาสตร์ แผนการปฏิรูปประเทศ มาตรการ และกฎหมายที่เกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย การส่งเสริมธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๒. ประสาน เร่งรัดและกำกับให้หน่วยงานของกรมดำเนินการตามแผนปฏิบัติการที่เกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย การส่งเสริมธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๓. รับและดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียน การฝ่าฝืนคุณธรรมจริยธรรม การทุจริต การปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของเจ้าห น้าที่กรม และส่งต่อไปยัง ส่วนราชการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๔. คุ้มครองจริยธรรมตามกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานทางจริยธรรม ๕. ประสานงาน เร่งรัด และติดตามเกี่ยวกับการดำเนินการตาม (๓) และ (๔) และร่วมมือในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย และการส่งเสริม ธรรมาภิบาล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบกับส่วนราชการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๖. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม การเสริมสร้างวินัย การส่งเสริมธรรมาภิบาลและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติ มิชอบของกรมและการคุ้มครองจริยธรรม เสนอต่ออธิบดี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๒ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ งาน บ ร ิหาร ท ั่ว ไป งาน เ ล ขาน ุการ ผู้บริหาร งานประสานราชการ และ งานสารบรรณของกรม ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ การพัสดุ อาคารสถานที่ และยานพาหนะของกรม ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบบคุณธรรม และการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของ บุคลากรของกรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมาย งานนิติกรรมและสัญญา งานเกี่ยวกับ ค ว า ม ร ั บ ผ ิ ด ท า ง แ พ ่ ง แ ล ะ อ า ญ า งานคดีปกครอง และงานคดีอื่นที่อยู่ใน อำนาจหน้าที่ของกรม ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร ผลงานและกิจกรรม ของกรม ๖. ดำเนินการใดที่มิได้กำหนดให้เป็น อำนาจหน้าที่ของส่วนราชการใดของกรม ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย สำนักงานเลขานุการกรม อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนาวิชาการ มาตรฐาน มาตรการ และกลไกเกี่ยวกับสถาบัน ครอบครัว ตลอดจนกำกับดูแล ส่งเสริม และสนับสนุนการดำเนินงาน ทั้งของภาครัฐและภาคเอกชนในการสร้างหลักประกันความมั่นคง ให้แก่บุคคลในครอบครัว การคุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลใน ครอบครัว และการเสริมสร้างความเข้มแข็งของครอบครัว ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการนโยบายและ ยุทธศาสตร์ครอบครัวแห่งชาติ ๓. ส่งเสริม สนับสนุน และประสานความร่วมมือกับทุกภาคส่วน และ องค์กรระหว่างประเทศ เพื่อดำเนินการตามนโยบาย พันธกรณี อนุสัญญา และความตกลงระหว่างประเทศเกี่ยวกับการส่งเสริมและ พัฒนาสถาบันครอบครัว ๔. เสริมสร้างมาตรการ แนวทาง และกระบวนการคุ้มครอง สวัสดิภาพบุคคลในครอบครัวรวมทั้งประสานความร่วมมือกับ สหวิชาชีพและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกภาคส่วนในการป้องกัน ปราบปราม คุ้มครอง แก้ไข ช่วยเหลือ ฟื้นฟู พัฒนา เยียวยา ผู้เสียหายจากการกระทำความรุนแรงในครอบครัว และแก้ไขปัญหา ความรุนแรงในครอบครัว และการคุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลใน ครอบครัว ๕. ช่วยเหลือ คุ้มครอง เฝ้าระวัง และติดตามในการป้องกันแก้ไข ปัญหาการกระทำความรุนแรงในครอบครัว และการคุ้มครอง สวัสดิภาพของบุคคลในครอบครัว ๖. ช่วยเหลือ คุ้มครอง เฝ้าระวัง ติดตาม และพิทักษ์สิทธิใน การป้องกันแก้ไขปัญหาการกระทำความรุนแรงที่เกิดจาก การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ๗. รวบรวม วิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูลอันเกี่ยวกับการกระทำ ความรุนแรงในครอบครัวและการคุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลใน ครอบครัว ตลอดจนริเริ่มนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อการป้องกัน และแก้ไขปัญหาการกระทำความรุนแรงในครอบครัว และ การคุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลในครอบครัว กองส่งเสริมสถาบันครอบครัว อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติ ราชการของกรม และแผนเฉพาะ ด้านที่เกี่ยวข้อง ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหาร งบประมาณของกรม ๓ . ต ิ ด ต า ม แ ล ะ ป ร ะ เ ม ิ น ผ ล การ ป ฏิบ ัติงานน โยบายและ ยุทธศาสตร์ ๔. ดำเนินงานเกี่ยวกับงานวิเทศ สัมพันธ์ การพัฒนาและประสาน ความร่วมมือระหว่างประเทศ เกี่ยวกับนโยบาย พันธกรณี อนุสัญญา และความตกลงระหว่าง ประเทศ ๕ . จ ั ด ท ำ แ ล ะ พ ั ฒ น า ร ะ บ บ เ ท ค โ น โ ล ย ี ส า ร ส น เ ท ศ แ ล ะ การสื่อสารของกรม ๖. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่ เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย กองยุทธศาสตร์และ แผนงาน กองส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนาวิชาการ มาตรฐาน มาตรการ และกลไกในการส่งเสริม ความเสมอภาคและความเท่าเทียมระหว่างเพศ การคุ้มครอง การพัฒนาศักยภาพ และการพิทักษ์สิทธิสตรีและผู้แสดงออก ที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด ๒. ส่งเสริม และสนับสนุนความเข้มแข็งขององค์กรที่เกี่ยวข้อง เพื่อคุ้มครองพิทักษ์สิทธิสตรีและผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศ โดยกำเนิด ตลอดจนส่งเสริม สนับสนุน ประสานความร่วมมือกับ ทุกภาคส่วน และองค์กรระหว่างประเทศในการดำเนินการตาม นโยบาย พันธกรณี อนุสัญญา และความตกลงระหว่างประเทศ เกี่ยวกับสตรีและผู้แสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการนโยบาย และยุทธศาสตร์การพัฒนาสถานภาพสตรีแห่งชาติ และ งานธุรการและงานวิชาการของคณะกรรมการส่งเสริม ความเท่าเทียมระหว่างเพศ และคณะกรรมการวินิจฉัยคัดเลือก ปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ ๔. บริหารจัดการกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ ๕. ดำเนินการประสานหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนใน การดำเนินงานปกป้องและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ คุกคามทางเพศในการทำงาน ตลอดจนการติดตามผล การดำเนินงานตามมาตรการ ในการป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานตามมติ คณะรัฐมนตรี และรายงานผลการดำเนินการต่อคณะกรรมการ การส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ อย่างน้อยปีละ ๑ ครั้ง ๖. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนาระบบและรูปแบบการให้บริการสวัสดิการ และกำหนดมาตรฐานการคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ แก่ผู้ประสบปัญหาทางสังคม และครอบครัว หรือผู้ได้รับผลกระทบจากการค้าประเวณี ๒. จัดบริการสวัสดิการสังคม และดำเนินการให้ ความช่วยเหลือ คุ้มครอง แก้ไข เยียวยา บำบัด ฟื้นฟู พัฒนาอาชีพ การฝึกอาชีพ การสร้างทางเลือกใน การประกอบอาชีพ และพัฒนาคุณภาพชีวิตแก่ ผู้ประสบปัญหาทางสังคม และครอบครัวหรือผู้ได้รับ ผลกระทบจากการค้าประเวณี ๓. กำหนดมาตรการ กลไกในการแก้ไขปัญหา การค้าประเวณี และร่วมกับองค์กรเครือข่ายทุกภาค ส่วนที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและต่างประเทศเพื่อแก้ไข ปัญหาการค้าประเวณี ๔ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว ก ั บ ง า น เ ล ข า น ุ ก า ร ของคณะกรรมการคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ ๕ . ส ่ ง เ ส ร ิ ม แ ล ะ ส น ั บ ส น ุ น ให ้ ม ี ก า ร จ ั ดตั้ง การดำเนินงาน การรับรอง การกำหนดมาตรฐานและ การเสริมสร้างความเข้มแข็งของมูลนิธิ สมาคม หรือ ส ถาบ ัน ท ี่ดำเ น ิน กิจการ ส ถาน แร กร ับ หรือ สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ เพื่อให้สามารถ ทำหน้าที่ตามวัตถุประสงค์ได้อย่างเหมาะสม ๖. กำกับ ดูแล และติดตามการดำเนินงานของ สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพและศูนย์เรียนรู้ การพัฒนาสตรีและครอบครัว กองคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๓ ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ ลปจ . - ๑ พรก. - ๑๖ ขรก. - ๓๘ ลปจ . - ๘๑ พรก. - ๓๑๕ ขรก. - ๓๑๔ ลปจ . - ๕๙ พรก. - ๑๘๒ ขรก. - ๗๕ กรมกิจการสตรีและ สถาบันครอบครัว อธิบดี สำนักงาน เลขานุการกรม ผู้อำนวยการ ต้น ลปจ . - ๒ พรก. - ๑๓ ขรก. - ๓๕ กองคุ้มครอง และพัฒนาอาชีพ ผู้อำนวยการ ต้น ลปจ . - ๑ พรก. - ๗ ขรก. - ๓๕ กอง ยุทธศาสตร์ และแผนงาน ผู้อำนวยการ ต้น ลปจ . - ๐ พรก. - ๖ ขรก. - ๕๒ กองส่งเสริม ความเสมอภาค ระหว่างเพศ ผู้อำนวยการ สูง ลปจ . - ๑ พรก. - ๕ ขรก. - ๕๑ กองส่งเสริม สถาบัน ครอบครัว ผู้อำนวยการ สูง ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสรีและครอบครัว ๘ แห่ง ผู้อำนวยการ ต้น (๕) นักพัฒนาสังคม (ชพ) (๓) ลปจ . - ๑๗ พรก. - ๘๓ สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพ ๔ แห่ง ขรก. - ๑๖ ผู้อำนวยการ ต้น (๒) นักพัฒนาสังคม (ชพ) (๒) ๑. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัว รัตนาภา จ.ขอนแก่น ๒. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพฯ ๓๖ พรรษา จ.ชลบุรี ๓. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัว จ.เชียงราย ๔. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคกลาง จ.นนทบุรี ๕. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคเหนือ จ.ลำปาง ๖. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคเหนือ เฉลิมพระเกียรติ ๗๒ พรรษาบรมราชินีนาถ จ.ลำพูน ๗. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จ.ศรีสะเกษ ๘. ศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวภาคใต้ จ.สงขลา ๑ .สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านเกร็ดตระการ กรุงเทพมหานคร ๒. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านสองแคว จ.พิษณุโลก ๓. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพบ้านนารีสวัสดิ์ จ.นครราชสีมา ๔. สถานคุ้มครองและพัฒนาอาชีพภาคใต้ จ.สุราษฎร์ธานี - กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ขรก. – ๕/พรก. - ๒) -๗ - กลุ่มตรวจสอบภายใน (ขรก. – ๔/พรก. - ๑) -๕ - รองอธิบดี (นักบริหาร ต้น) - ๒ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๔

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๕

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๖

โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๘๗