โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๓
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๔
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๕ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๙ ให้กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ มีภารกิจเกี่ยวกับการพัฒนาสังคม การจัดสวัสดิการสังคม การสังคมสงเคราะห์ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ และการให้บริการสวัสดิการสังคมแก่คนไร้ที่พึ่ง ผู้ทำการ ขอทาน สมาชิกนิคมสร้างตนเอง ราษฎรบนพื้นที่สูง และกลุ่มเป้าหมายพิเศษ รวมถึงการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาสังคม และการจัดสวัสดิการสังคมโดยการมี ส่วนร่วมของภาคส่วนต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และการจัดกิจกรรมตามโครงการพิเศษ โดยให้มีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้ (๑) จัดทำและเสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ แผนงานด้านการพัฒนาสังคม และการจัดสวัสดิการสังคม (๒) พัฒนาระบบ รูปแบบ มาตรการ และวิธีการในการพัฒนาสังคม การจัดสวัสดิการสังคม และการสังคมสงเคราะห์ ที่สอดคล้องกับสภาพปัญหาและความต้องการของ ประชาชน (๓) เป็นศูนย์กลางในการประสานงานกับองค์กรเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับทุกภาคส่วน (๔) พัฒนาสังคม จัดบริการสวัสดิการสังคม การสังคมสงเคราะห์ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิแก่คนไร้ที่พึ่ง ผู้ทำการขอทาน สมาชิกนิคมสร้างตนเอง ราษฎรบนพื้นที่สูง และกลุ่มเป้าหมายพิเศษ (๕) บริหารจัดการและพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการพัฒนาสังคมและการจัดสวัสดิการสังคมในความรับผิดชอบของกรม (๖) ดำเนินกิจกรรมตามโครงการตามพระราชดำริ โครงการตามพระราชประสงค์ โครงการพระดำริ และโครงการอื่นที่ได้รับมอบหมาย (๗) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่รัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๖ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ประกอบด้วย ๒ สำนักงาน ๕ กอง และ ๒ กลุ่ม (แบ่งโครงสร้างภายในกรมรับผิดชอบขึ้นตรงต่ออธิบดี) (๑) สำนักงานเลขานุการกรม (๒) สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติ (๓) กองคุ้มครองสวัสดิภาพและส่งเสริมคุณภาพชีวิต (๔) กองพัฒนาสังคมกลุ่มเป้าหมายพิเศษ (๕) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน (๖) กองกิจการอาสาสมัครและภาคประชาสังคม (๗) กองส่งเสริมละพัฒนาองค์กรภาคประชาสังคม (๘) กลุ่มตรวจสอบภายใน (๙) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ รวมทั้งสิ้น ๓,๒๓๐ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖ - ข้าราชการประจำ ๘๑๒ คน - พนักงานราชการ ๒,๑๗๘ คน - ลูกจ้างประจำ ๒๔๐ คน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๗ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานเลขานุการกรม สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริม การจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติ กองกิจการอาสาสมัครและภาคประชาสังคม - กลุ่มอำนวยการ - กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคล - กลุ่มบริหารการคลัง - กลุ่มพัสดุและบริหารทรัพย์สิน - กลุ่มประชาสัมพันธ์ - กลุ่มงานเลขานุการนักบริหาร - สถาบันการพัฒนาความรู้ด้านการพัฒนาสังคม และสวัสดิการ (จังหวัดราชบุรี) - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มยุทธศาสตร์ - กลุ่มแผนงานและงบประมาณ - กลุ่มงานวิจัยและติดตามประเมินผล - กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ - กลุ่มประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ - ศูนย์ปฏิบัติการกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรการและกลไก - กลุ่มส่งเสริมองค์การสวัสดิการสังคมและ ความรับผิดชอบต่อสังคม - กลุ่มบริหารกองทุน - กลุ่มส่งเสริมอาสาสมัครและประสานภาคีเครือข่าย - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรการและกลไก - กลุ่มส่งเสริมความร่วมมือเพื่อสังคม - กลุ่มส่งเสริมกิจกรรมอาสาสมัครและเครือข่าย ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและต่อต้านการทุจริต - กลุ่มงานจริยธรรม - กลุ่มงานต่อต้านการทุจริต กลุ่มงานผู้เชี่ยวชาญ สถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง (๑๑ แห่ง) ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง (ที่มีกรอบตำแหน่ง ๓๗ แห่ง และตั้งเป็นการภายใน ๓๙ แห่ง รวม ๗๖ แห่ง ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทักษะชีวิต ๔ แห่ง ศูนย์พัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง (๑๖ แห่ง) นิคมสร้างตนเอง (๔๓แห่ง) (หมายเหตุ:นิคมสร้างตนเองเลี้ยงไหม จ.สุรินทร์ ทำหน้าที่เป็นศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง อีก ๑ หน้าที่ ศูนย์ประสานงานโครงการตามพระราชประสงค์หมู่บ้านสหกรณ์(๒ แห่ง) ศูนย์ประสานงานโครงการหมู่บ้านสหกรณ์ (๑ แห่ง) พิพิธภัณฑ์เรียนรู้ราษฎรบนพื้นที่สูง (จังหวัด เชียงใหม่) หมายเหตุ * หน่วยงาน จัดตั้งภายใน สำนัก/กอง/กลุ่ม ตามกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กระทรวงการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๙ กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และเสริมสร้างคุณภาพชีวิต กองพัฒนาสังคมกลุ่มเป้าหมายพิเศษ กองส่งเสริมและพัฒนาองค์กรภาคประชาสังคม - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มมาตรการและกลไก - กลุ่มคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - กลุ่มส่งเสริมและพัฒนา - กลุ่มช่วยเหลือและคุ้มครองสวัสดิภาพ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มพัฒนานิคมสร้างตนเอง - กลุ่มพัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง - กลุ่มนโยบายและแผนงาน - กลุ่มโครงการพระราชประสงค์และโครงการพระราชดำริ - กลุ่มโครงการพระราชดำริ แผนภูมิโครงสร้างแบ่งส่วนราชการ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๘ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหาร การเงิน และการบัญชีของกรม ๒. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่อธิบดีเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนา ระบบราชการภายในกรม ๒. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ ภายในกรม ๓. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับ หน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงานภายในกรม ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ โครงสร้างและอำนาจหน้าที่ กลุ่มตรวจภายใน/กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กลุ่มตรวจสอบภายใน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๙๙ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ ง า น บ ร ิ ห า ร ท ั ่ ว ไ ป ง า น เ ล ข า น ุ ก า ร บ ร ิ ห า ร ง า น ป ร ะ ส า น ร า ช ก า ร แ ล ะ งานสารบรรณของกรม ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ การพัสดุ อาคารสถานที่ และ ยานพาหนะของกรม ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ระบบคุณธรรมและ เสริมสร้างคุณภาพชีวิตของบุคลากรของกรม ๔. ดำเนินงานเกี่ยวกับงานด้านกฎหมาย งานนิติกรรมและสัญญา งานเกี่ยวกับความ รับผิดชอบทางแพ่งและอาญา งานคดีปกครอง และงานคดีอื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรม ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร ผลงานและกิจกรรม ของกรม ๖. ดำเนินการอื่นใดที่มิได้กำหนดให้เป็น อำนาจหน้าที่ของส่วนราชการใดของกรม ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการ ปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ ได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนารูปแบบ แนวทางในการพัฒนา สังคมกลุ่มสมาชิกนิคมสร้างตน เ อ ง กลุ่มราษฎรบนพื้นที่สูง และกลุ่มเป้าหมาย พิเศษ ๒. ส่งเสริม สนับสนุน และประสาน การดำเนินงานการพัฒนาสังคมกลุ่มสมาชิก นิคมสร้างตนเอง กลุ่มราษฎรบนพื้นที่สูง และ กลุ่มเป้าหมายพิเศษ ๓. ดำเ น ิน การ ตามกฎหมายว ่าด้วย การจัดที่ดินเพื่อการครองชีพ เฉพาะ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนิคมสร้างตนเองและ กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ๔.ดำเนินกิจกรรมตามโครงการตามพระราชดำริ โครงการตามพระราชประสงค์ โครงการ พระดำริและโครงการอื่นที่ได้รับมอบหมาย ๕. กำกับ ดูแล และติดตามการดำเนินงาน ของนิคมสร้างตนเองและศูนย์พัฒนา ราษฎรบนพื้นที่สูง ๖. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ ด้านการพัฒนาสังคม การจัดสวัสดิการสังคม แผนปฏิบัติราชการของกรม และแผนเฉพาะ ด้านที่เกี่ยวข้อง ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณ ของกรม ๓. ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามนโยบาย และยุทธศาสตร์ ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานวิเทศสัมพันธ์ ประสาน ความร่วมมือระหว่างประเทศเกี่ยวกับนโยบาย พันธกรณี อนุสัญญา และความตกลงระหว่างประเทศ ๕. จัดทำและพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารของกรม ๖. พัฒนา และสนับสนุนวิชาการด้านการพัฒนาสังคม และการจัดสวัสดิการสังคม ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย แผนพัฒนางานสวัสดิการสังคม เสนอต่อคณะกรรมการส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติ และ ผลักดันการขับเคลื่อนนโยบาย ติดตามและประเมินผล การปฏิบัติงานตามแผนพัฒนางานสวัสดิการสังคม ๒. พัฒนามาตรฐานและเป็นศูนย์กลางประสานงาน การจัดสวัสดิการ สังคม ๓. ส่งเสริม สนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานด้านสวัสดิการ สังคม รวมถึงประสานความร่วมมือกับองค์กรเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง ให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม และการจัดสวัสดิการสังคม และ กำกับ ดูแล แล ะ ติดตามกา รด ำเ น ิน งาน ข อง อ ง ค ์ ก ร สาธารณประโยชน์ และองค์กรสวัสดิการชุมชน ๔. พัฒนา และให้การรับรองมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านการจัด สวัสดิการสังคมขององค์การสวัสดิการสังคม นักสังคมสงเคราะห์ อาสาสมัคร และองค์กรเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง ๕. บริหารจัดการกองทุนส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคม ๖. จัดทำทะเบียนกลางองค์การสวัสดิการสังคม นักสังคมสงเคราะห์ อาสาสมัคร และผู้รับบริการสวัสดิการสังคม ๗. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการส่งเสริม การจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติงานเลขานุการของคณะ กรรมการบริหารกองทุนส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคม และงาน เลขานุการของคณะกรรมการติดตามและประเมินผลการ ดำเนินงานของกองทุนส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคม ๘. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. กำหนดมาตรฐาน มาตรการ และกลไก การจัดบริการสวัสดิการสังคมแก่คนไร้ที่พึ่ง และผู้ทำการขอทาน ๒. พัฒนาระบบ รูปแบบการดำเนินงาน คุ้มครองและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนไร้ที่พึ่ง และผู้ทำการขอทาน ๓. ช่วยเหลือ คุ้มครอง และพัฒนาคุณภาพ ชีวิตแก่คนไร้ที่พึ่ง และผู้ทำการขอทาน ๔. ส่งเสริม สนับสนุน และประสาน ความร่วมมือกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรสาธารณประโยชน์ องค์กรสวัสดิการ ชุมชน กลุ่มคนไร้ที่พึ่ง และองค์กรเครือข่าย ที่เกี่ยวข้องทุกภาคส่วน ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของ คณะกรรมการคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง และ งานเลขานุการของคณะกรรมการควบคุม การขอทาน ๖. กำกับ ดูแล และติดตามการดำเนินงาน ของสถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง ศูนย์คุ้มครอง คนไร้ที่พึ่ง และสถานคุ้มครองและพัฒนา คุณภาพชีวิต ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุน การปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับมอบหมาย สำนักงานเลขานุการกรม กองพัฒนาสังคม กลุ่มเป้าหมายพิเศษ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการจัด สวัสดิการสังคมแห่งชาติ กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และเสริมสร้างคุณภาพชีวิต โครงสร้างและอำนาจหน้าที่ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๐ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๙ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ - ๐ เงินงบประมาณ - ๗๑ พนักงานราชการที่จ้างทดแทน เงินงบประมาณ - ๔ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ อธิบดี กลุ่มตรวจสอบภายใน (ขรก. – ๕ ลปจ. – ๑ พรก. – ๓) - ๙ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ขรก. – ๕ พรก. – ๓) - ๘ - รองอธิบดี (นักบริหาร ต้น) - ๓ - นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชช) - ๒ - นักสังคมสงเคราะห์ (ชช) - ๑ ขรก. – ๘๑๒ พรก. – ๒,๑๗๘ ลจป. – ๒๔๐ สำนักงานเลขานุการกรม ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๓๒ พรก. – ๑๑๘ ลจป. – ๑๗ กองพัฒนาสังคม กลุ่มเป้าหมายพิเศษ ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๔๗๕ พรก. – ๑,๑๖๐ ลจป. – ๑๕๒ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๒๒๐ พรก. – ๘๒๖ ลจป. – ๗๐ กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และเสริมสร้างคุณภาพชีวิต สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการจัด สวัสดิการสังคมแห่งชาติ กองยุทธศาสตร์ และแผนงาน ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. – ๒๔ พรก. – ๔๐ ลจป. – ๐ ผู้อำนวยการ สูง ขรก. – ๔๔ พรก. – ๒๘ ลจป. – ๐ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๑ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ อธิบดี แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ - ๐ เงินงบประมาณ - ๐ ขรก. - ๕ พรก. - ๓ ลจป. - ๑ กลุ่มตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชพ) ขรก. - ๕ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นักพัฒนาสังคม (ชพ) ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖ - นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ปก/ชก) - ๓ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๒ - นิติกร (ปก/ชก) - ๕ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ เงินงบประมาณ - ๐ สำนักงานเลขานุการกรม ผู้อำนวยการ สูง* ขรก. - ๓๒ พรก. – ๑๑๘ ลจป. - ๑๗ กลุ่มอำนวยการ เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๔ กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล นักพัฒนาสังคม (ชพ) กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล ๔ นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) ๖ กลุ่มบริหารการคลัง นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) ๕ นักพัฒนาสังคม (ชพ) กลุ่มกฎหมาย นิติกร (ชพ) กลุ่มพัสดุและบริหารทรัพย์สิน นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๓ กลุ่มประชาสัมพันธ์ ๓ ๖ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปก/ชง) - ๑ - นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๕ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ - นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๑ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ - นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๒ - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๒ - นักวิชาการพัสดุ (ปก/ชก) - ๒ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ คม
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๓ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๔ กลุ่มมาตรการและกลไก นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๗ - นักสังคมสงเคราะห์(ชพ) - ๑ - นักสังคมสงเคราะห์(ปก/ชก) - ๖ กลุ่มการคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ๘ กลุ่มการส่งเสริมและพัฒนา นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘ กลุ่มการช่วยเหลือและคุ้มครองสวัสดิภาพ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ๑๑ - นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ - นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๔ - นักสังคมสงเคราะห์(ปก/ชก) - ๑ - นักสังคมสงเคราะห์(ชพ) - ๑ - นักสังคมสงเคราะห์(ปก/ชก) - ๖ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม - ๓ กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และเสริมสร้างคุณภาพชีวิต ขรก. - ๒๒๐ พรก. - ๘๒๖ ผู้อำนวยการ สูง* ลจป. - ๗๐ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ เงินงบประมาณ - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๔ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๙ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ - ๐ เงินงบประมาณ - ๘ พนักงานราชการที่จ้างทดแทน เงินงบประมาณ - ๓ กองคุ้มครองสวัสดิภาพ และเสริมสร้างคุณภาพชีวิต ขรก. - ๒๒๐ พรก. - ๘๒๖ ลจป. - ๗๐ ผู้อำนวยการ สูง* สถานคุ้มครองคนไรที่พึ่ง ๑๑ แห่ง ผู้อำนวยการ (อต) -๕ /นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๖ ๗๘ ศูนย์คุ้มครองคนไรที่พึ่ง ๓๗ แห่ง นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๒๔ / นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๔ ๑๐๓ หมายเหตุ ** มติ อ.ก.พ. ครั้งที่ ๒/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๗ พ.ค. ๒๕๖๓ ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งโดยการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงาน หมายเหตุ *** มติ อ.ก.พ. ครั้งที่ ๔/๒๕๖๕ เมื่อวันที่ ๑๙ ก.ย. ๒๕๖๕ ยุบเลิกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนทดแทนด้วยพนักงานราชการ ๑ อัตรา - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑๑ - นักสังคมสงเคราะห์ ปก/ชก) - ๑๕ - พยาบาลวิชาชีพ (ปก/ชก) - ๔ - นักจิตวิทยา (ปก/ชก) - ๑ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๔ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑๐ - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี(ปง/ชง) - ๘ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑๐ - เจ้าพนักงานอบรมและฝึกวิชาชีพ (ปง/ชง)- - - พยาบาลเทคนิค (ปง/ชง) - ๑*** - พยาบาลเทคนิค (ปง/ชง) - ๓** - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓๔ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑๑ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๒๖ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖ (ต่อ)
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๕ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ - ๐ เงินงบประมาณ - ๑ กองพัฒนาสังคม กลุ่มเป้าหมายพิเศษ ขรก. - ๔๗๕ ๔๔๔๔๗๕๒๒๐ พรก. – ๑,๑๖๐ ลจป. - ๑๕๒ ผู้อำนวยการ ต้น ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๓ กลุ่มนโยบายและแผน นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๔ กลุ่มพัฒนานิคมสร้างตนเอง นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘ กลุ่มพัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๙ กลุ่มโครงการตามพระราชประสงค์และ โครงการตามพระราชดำริ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๔ กลุ่มโครงการพระดำริ นักสังคมสงเคราะห์(ชพ) ๔ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ - นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ - นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ - - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๖ (ต่อ) ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ เงินงบประมาณ - ๖๑ พนักงานราชการที่จ้างทดแทน เงินงบประมาณ - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ นิคมสร้างตนเอง ๔๓ แห่ง ผู้อำนวยการ (อต) - ๓๓ /นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑๐ ๒๗๗ ศูนย์พัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง ๑๖ แห่ง ผู้อำนวยการ (อต) - ๖ /นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑๐ ๑๖๕ กองพัฒนาสังคมกลุ่มเป้าหมาย พิเศษ ขรก. - ๔๗๕ ๔๔๔๔๗๕๒๒๐ พรก. - ๑,๑๖๐ ลจป. - ๑๕๒ ผู้อำนวยการ ต้น - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๕๕ - นักวิชาการเกษตร (ปก/ชก) - ๑๕ - นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๑ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑๑ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑๒ - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑๒ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๔๓ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๗๓ - นักวิชาการเกษตร (ปก/ชก) - ๒ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒๗ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๓๖ - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๔๒ - เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๔๔ - นายช่างโยธา (ปง/ชง) - ๑ - นายช่างสำรวจ (ปง/ชง) - ๙ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๗ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ - ๐ เงินงบประมาณ - ๐ ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒ กลุ่มยุทธศาสตร์ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ กลุ่มแผนงานและงบประมาณ กลุ่มวิเคราะห์นโยบายและแผน (ชพ) ๕ กลุ่มงานวิจัยและติดตามประเมินผล นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๔ กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มวิชาการสถิติ(ชพ) ๔ กลุ่มประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๓ - นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ - นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ - นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๔ - นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๒ - นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๑ - นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ กองยุทธศาสตร์ และแผนงาน ขรก. - ๒๔ ๔๔๔๔๗๕๒ พรก. – ๔๐ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการ ต้น ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖ - นักวิชาการสถิติ (ปก/ชก) - ๑ - สถาปนิก (ปก/ชก) - ๑ - นักเทคโนโลยีสารสนเทศ - ๑
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๘ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลังกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๐ - ๐ พนักงานราชการ กลุ่ม ๒ เงินงบประมาณ - ๐ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริม การจัดสวัสดิการสังคมแห่งชาติ ขรก. - ๔๔ ๔๔๔๔๗๕๒๒ พรก. - ๒๘ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการ สูง* ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (อว) ๔ กลุ่มมาตรการและกลไก นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๘ กลุ่มส่งเสริมและประสานงาน นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๙ กลุ่มบริหารกองทุน นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๗ กลุ่มพัฒนาและรับรองมาตรฐาน นักสังคมสงเคราะห์(ชพ) ๖ กลุ่มส่งเสริมกิจการอาสาสมัครและเครือข่าย นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๙ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๓ - นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๓ - นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๔ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ - นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๒ - เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๕ - นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๑ - นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๖ - เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๐๙
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๐
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๑
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๒
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๓
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๔ กรมกิจการผู้สูงอายุ กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๙ ระบุให้กรมกิจการผู้สูงอายุ มีภารกิจเกี่ยวกับ การส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การจัดสวัสดิการและคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุ รวมทั้งการพัฒน ารูปแบบงานด้านสวัสดิการสังคมให้ครอบคลุมและตอบสนองต่อ สภาพการณ์ทางสังคม กระแสการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก พันธกรณี และความตกลงระหว่างประเทศ เพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตและเสริมสร้างความมั่นคงใน การดำรงชีวิตของผู้สูงอายุ โดยให้มีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้ (๑) เสนอแนะนโยบายและแผนหลัก ยุทธศาสตร์ มาตรการ และแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การจัดสวัสดิการ และการคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุ (๒) พัฒนามาตรการ กลไก มาตรฐาน และนวัตกรรมองค์ความรู้การดําเนินงานส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การจัดสวัสดิการ และการคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุ และ ส่งเสริมสนับสนุนการดําเนินงานให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กําหนด (๓) ส่งเสริม สนับสนุน และประสานความร่วมมือกับองค์กรเครือข่ายทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องในการดําเนินงานส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การจัดสวัสดิการ และ การคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุ (๔) บริหารจัดการและกํากับดูแลการดําเนินงานกองทุนผู้สูงอายุ เพื่อการคุ้มครอง การส่งเสริม การสนับสนุน และการจัดสวัสดิการแก่ผู้สูงอายุ (๕) บริหารจัดการและพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศด้านผู้สูงอายุ (๖) ติดตามประเมินผลการดําเนินงานการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การจัดสวัสดิการ และการคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุ (๗) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกําหนดให้เป็นอํานาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่รัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๕ กรมกิจการผู้สูงอายุ ประกอบด้วย ๑ สำนักงาน ๔ กอง และ (๒ กลุ่ม แบ่งโครงสร้างภายในกรมรับผิดชอบขึ้นตรงต่ออธิบดี) (๑) สำนักงานเลขานุการกรม (๒) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน (๓) กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ (๔) กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ (๕) กองบริหารกองทุนผู้สูงอายุ (๖) กลุ่มตรวจสอบภานใน (๗) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อัตรากำลังกรมกิจการผู้สูงอายุรวมทั้งสิ้น ๔๒๓ ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ - ข้าราชการประจำ ๑๖๙ - พนักงานราชการ ๒๒๖ - ลูกจ้างประจำ ๒๘
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๖ กรมกิจการผู้สูงอายุ แผนภูมิโครงสร้าง กรมกิจการผู้สูงอายุ ๑. กลุ่มอำนวยการ ๒. กลุ่มการคลังและพัสดุ ๓. กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล ๔. กลุ่มกฎหมาย ๕. กลุ่มสื่อสารองค์กร ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ ๓. กลุ่มเทคโนโลยีและสารสนเทศ ๔. กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ ๕. กลุ่มแผนงานและงบประมาณ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มวิชาการ ๓. กลุ่มบริหารสัญญาและกฎหมาย ๔. กลุ่มบริหารกองทุนผู้สูงอายุ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพผู้สูงอายุ ๓. กลุ่มเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพเครือข่าย ๔. กลุ่มส่งเสริมเตรียมความพร้อมสู่วัยสูงอายุ ๕. ศูนย์การเรียนรู้และฝึกอบรมด้านผู้สูงอายุ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กลุ่มตรวจสอบภายใน ศูนย์ปฏิบัติการกรมกิจการผู้สูงอายุ กลุ่มงานจริยธรรม สำนักงานเลขานุการกรม กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กองบริหารกองทุนผู้สูงอายุ กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ ๑. ฝ่ายบริหารทั่วไป ๒. กลุ่มส่งเสริมสวัสดิการสังคม ๓. กลุ่มระบบการดูแลและเฝ้าระวังทางสังคมผู้สูงอายุ ๔. กลุ่มคุ้มครองสิทธิและช่วยเหลือผู้สูงอายุ ๕. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุ (๑๒ แห่ง) ๑. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุบ้านบางแค กรุงเทพมหานคร ๒. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดปทุมธานี ๓. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุวาสนะเวศม์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ๔. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุบ้านบางละมุง จังหวัดชลบุรี ๕. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดขอนแก่น ๖. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดนครพนม ๗. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุบ้านบุรีรัมย์ จังหวัดบุรีรัมย์ ๘. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุบ้านธรรมปกรณ์ (เชียงใหม่) ๙. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดลำปาง ๑๐. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดสงขลา ๑๑. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุจังหวัดภูเก็ต ๑๒. ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุบ้านทักษิณ จังหวัดยะลา
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๗ กรมกิจการผู้สูงอายุ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อำนาจหน้าที่ ๑. เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่อธิบดีเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนา ระบบราชการภายในกรม ๒. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบ ราชการภายในกรม ๓. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับ หน่วยงานกลางต่างๆ และหน่วยงานในกรม ๔. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่ เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย กลุ่มตรวจสอบภายใน อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหาร การเงิน และการบัญชีของกรม ๒. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย โครงสร้างอำนาจหน้าที่ กรมกิจการผู้สูงอายุ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๘ กรมกิจการผู้สูงอายุ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ งานบริหาร ทั่วไป งานเลขานุการผู้บริหาร งานประสานราชการ และงานสารบรรณของกรม ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ การพัสดุ อาคารสถานที่ และ ยานพาหนะของกรม ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคล ระบบคุณธรรม และการเสริมสร้าง คุณภาพชีวิตของบุคลากรของกรม ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมาย งานนิติกรรมและ สัญญา งานเกี่ยวกับความรับผิดทางแพ่งและอาญา งานคดีปกครอง และงานคดีอื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ ของกรม ๕.ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ การเผยแพร่ ข้อมูลข่าวสาร ผลงาน กิจกรรม และความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับงานในหน้าที่ของกรม ๖. ดำเนินการอื่นใดที่มิได้กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ ของส่วนราชการใดของกรม อำนาจหน้าที่ ๑. จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ด้าน ผู้สูงอายุ แผนปฏิบัติราชการของกรม และแผนเฉพาะ ด้านที่เกี่ยวข้อง ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณของกรม ๓. ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามนโยบาย และยุทธศาสตร์ แผนผู้สูงอายุแห่งชาติและแผนปฏิบัติ ราชการประจำปีของกรม ๔. จัดทำและพัฒนาระบบฐานข้อมูล ระบบงาน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของกรม ๕.ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการ ผู้สูงอายุแห่งชาติ ๖. ดำเนินการเกี่ยวกับงานวิเทศสัมพันธ์ การพัฒนา และประสานความร่วมมือระหว่างประเทศเกี่ยวกับ นโยบาย พันธกรณี อนุสัญญาและความตกลงระหว่าง ประเทศด้านผู้สูงอายุ อำนาจหน้าที่ ๑. พัฒนารูปแบบและแนวทางการจัดสวัสดิการสังคมสำหรับ ผู้สูงอายุให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ๒. ส่งเสริมและสนับสนุนระบบการดูแลผู้สูงอายุ ๓. พัฒนาศักยภาพและประสานความร่วมมือกับหน่วยงาน ทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ในการจัดระบบการดูแล และคุ้มครอง ทางสังคม การจัดบริการสวัสดิการสังคมแก่ผู้สูงอายุ ๔. ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามประเมินผลการดำเนินงาน เพื่อให้ผู้สูงอายุสามารถเข้าถึงสิทธิและบริการสวัสดิการตามที่ กฎหมายกำหนด ๕. สงเคราะห์และคุ้มครองสวัสดิภาพผู้สูงอายุในภาวะ ยากลำบากให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีตามมาตรฐานที่กำหนด ๖. เป็นศูนย์กลางในการประสานการจัดบริการสวัสดิการ สังคมและสิทธิของผู้สูงอายุของหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามที่กฎหมายกำหนด ๗. ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน และกำกับดูแลการดำเนินงาน ของศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุ สำนักงานเลขานุการกรม กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ มีอำนาจหน้าที่ ๑. เสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพผู้สูงอายุ องค์กร และเครือข่ายด้านผู้สูงอายุ ๒. ส่งเสริมการใช้ศักยภาพผู้สูงอายุให้เป็นประโยชน์ ต่อสังคม ๓. พัฒนารูปแบบและแนวทางการดำเนินงานของ องค์กรและเครือข่ายผู้ปฏิบัติงานด้านผู้สูงอายุให้มี มาตรฐาน และส่งเสริมการดำเนินงานให้เป็นไปตาม มาตรฐานที่กำหนด ๔. ส่งเสริมการเตรียมความพร้อมสู่วัยผู้สูงอายุ ๕. บริหารจัดการกองทุนผู้ สู งอายุ และ จัดสวัสดิการผู้สูงอายุตามที่คณะกรรมการผู้สูงอายุ แห่งชาติกำหนด ๖. ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน และกำกับดูแล การดำเนินงานของศูนย์การเรียนรู้และฝึกอบรมด้าน ผู้สูงอายุ กรมส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ โครงสร้างอำนาจหน้าที่ กรมกิจการผู้สูงอายุ
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๑๙ ลปจ. - ๒๘ พรก. - ๒๒๖ ขรก. - ๑๖๙ กรมกิจการผุ้สูงอายุ อธิบดี - กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ขรก. – ๔/พรก. - ๓) - ๗ - กลุ่มตรวจสอบภายใน (ขรก. – ๔/พรก. - ๒) - ๖ - รองอธิบดี (นักบริหาร ต้น) - ๒ - ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านผู้สูงอายุ (นักพัฒนาเชี่ยวชาญ) - ๑ ลปจ. - ๓ พรก. - ๘ ขรก. - ๒๘ สำนักงานเลขานุการกรม ผู้อำนวยการ ต้น ลปจ. - ๒๕ พรก. - ๒๐๒ กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ ขรก. - ๘๖ (รวม ๑๒ ศูนย์) ผู้อำนวยการ สูง ลปจ. - ๐ พรก. - ๘ ขรก. - ๒๐ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ผู้อำนวยการ ต้น ลปจ. - ๐ พรก. - ๓ ขรก. - ๒๓ กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ ผู้อำนวยการ ต้น แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๐ กรมกิจการผู้สูงอายุ อธิบดี กลุ่มตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชพ) ขรก. - ๔ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ นักวิชาการตรวจสอบ (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานธุระการ (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปง/ชง) - ๑ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ขรก. - ๔ พรก. - ๒ ลจป. - ๐ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๑ สำนักงานเลขานุการกรม ขรก. - ๒๘ พรก. - ๘ ลจป. - ๓ ผู้อำนวยการ ต้น กลุ่มอำนวยการ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) ๕ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) ๕ กลุ่มการคลังและพัสดุ นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) ๑๐ กลุ่มกฎหมาย นิติกร (ชพ) ๕ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๔ นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นิติกร (ปง/ชง) - ๑ นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๒ นักวิชาการพัสดุ (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๓ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ นิติกร (ปก/ชก) - ๓ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ กลุ่มสื่อสารองค์กร ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๒ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน ขรก. - ๒๐ พรก. - ๘ ผู้อำนวยการ ต้น ลจป. - ๐ ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) ๑ กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ๔ กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๔ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปง/ชง) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) กลุ่มแผนงานและงบประมาณ ๕ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๓ กองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ ขรก. - ๒๓ พรก. - ๓ ลจป. - ๐ ผู้อำนวยการ ต้น ฝ่ายบริหารทั่วไป เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) ๑ กลุ่มเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพเครือข่าย นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพผู้สูงอายุ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ กลุ่มส่งเสริมการเตรียมความพร้อม สู่วัยสูงวัย นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ - นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ กลุ่มบริหารกองทุนผู้สูงอายุ ๕ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ พนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ศูนย์การเรียนรู้และฝึกอบรมด้านผู้สูงอายุ จ.ชลบุรี แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๔ กองส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ ขรก. - ๘๖ พรก. - ๒๐๒ ลจป. – ๒๕ ผู้อำนวยการ สูง กลุ่มระบบการดูแลและเฝ้าระวัง ของสังคมผู้สูงอายุ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๕ กลุ่มคุ้มครองสิทธิและช่วยเหลือ ผู้สูงอายุ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๔ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๓ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๔ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ ๗๐ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคม ผู้สูงอายุ ๑๒ แห่ง กลุ่มส่งเสริมสวัสดิการสังคม นักพัฒนาสังคม (ชพ) ฝ่ายบริหารทั่วไป ๕ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๕ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุ ๑๒ แห่ง ขรก. - ๗๐ พรก. - ๑๙๘ ลจป. - ๒๔ ผู้อำนวยการ ต้น ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ๑๔ ผู้สูงอายุบ้านบางแค นักพัฒนาสังคม (ชพ) ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ๑ ผู้สูงอายุ จังหวัดประทุมธานี ผู้อำนวยการ ต้น ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุ ๑๐ วาสนะเวสม์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๓ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ พยาบาลวิชาชีพ (ปก/ชก) - ๒ นักกายภาพบำบัด (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๒ เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด (ปง/ชง) - ๑ พยาบาลเทคนิค (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๒ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ พยาบาลวิชาชีพ (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ชพ) ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุ ๓ บ้านบุรีรัมย์ จังหวัดบุรีรัมย์ ผู้อำนวยการ ต้น ๑๐ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุ บ้านธรรมปกรณ์ จังหวัดเชียงใหม่ นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) ๑ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ผู้สูงอายุ จังหวัดลำปาง นักพัฒนาสังคม (ชพ) ๑ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ผู้สูงอายุ จังหวัดสงขลา นักพัฒนาสังคม (ชพ) ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ๖ ผู้สูงอายุภูเก็ต จังหวัดภูเก็ต ผู้อำนวยการ ต้น ๗ ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการ ผู้สูงอายุ บ้านทักษิณ จังหวัดยะลา นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานพัฒนาสังคม (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๑ พยาบาลวิชาชีพ (ปก/ชก) - ๑ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ เจ้าพนักงานอาชีวบำบัด (ปง/ชง) - ๑ แผนภูมิโครงสร้างอัตรากำลัง กรมกิจการผู้สูงอายุ ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๕
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๗
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๘
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๒๙
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๐
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง กรมกิจการเด็กและเยาวชน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๑ กรมกิจการเด็กและเยาวชน กฎกระทรวงการแบ่งส่วนราชการกรมกิจการเด็กและเยาวชน กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ ๒๕๕๙ ให้กรมกิจการเด็กและเยาวชน มีภารกิจ เกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของเด็กและเยาวชน การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน การส่งเสริมสวัสดิการเด็กและครอบครัว โดยกำหนดนโยบาย มาตรการ กลไก ส่งเสริมและสนับสนุนภาครัฐและภาคเอกชน ติดตามและประเมินผลการดำเนินการตามนโยบายและมาตรการที่กำหนด เพื่อให้เด็กและเยาวชน มีคุณภาพ ชีวิตที่ดีและมีความมั่นคง ในการดำรงชีวิต โดยให้มีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้ (๑) เสนอแนะนโยบาย แนวทาง เสริมสร้างมาตรการและกลไกในการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน และการส่งเสริมสวัสดิการ เด็กและครอบครัว (๒) กําหนดมาตรฐานการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน และการส่งเสริมสวัสดิการเด็กและครอบครัว ให้สอดคล้องกับกระแส การเปลี่ยนแปลงทางสังคมโลก พันธกรณี ความตกลง และความร่วมมือระหว่างประเทศ กํากับดูแล ติดตาม และประเมินผล การดําเนินงานให้เป็นไปตามมาตรฐานที่ กําหนด (๓) พัฒนาองค์ความรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน และการส่งเสริมสวัสดิการเด็กและครอบครัว (๔) ดําเนินการส่งเสริมและสนับสนุนการจัดกิจกรรม เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน การส่งเสริมสวัสดิการเด็ก และครอบครัว และบทบาททางสังคม ของเด็กและเยาวชน (๕) บริหารจัดการและพัฒนาระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศ และเป็นศูนย์กลางข้อมูลด้านเด็กและเยาวชน รวมทั้งที่เป็นกลุ่มเสี่ยง กลุ่มที่มีปัญหาทางสังคม กลุ่มที่ประสบภัยสังคม กลุ่มที่พึงได้รับการช่วยเหลือ คุ้มครอง สงเคราะห์ พัฒนาและฟื้นฟู และการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม (๖) จัดบริการสวัสดิการสังคม การสังคมสงเคราะห์ การให้คําปรึกษาแนะนํา การให้ความช่วยเหลือ และการแก้ไขปัญหาแก่กลุ่มเด็กและเยาวชนที่เป็นกลุ่มเสี่ยง กลุ่มที่ประสบภัยสังคม และกลุ่มที่มีปัญหาทางสังคม รวมทั้งประสานส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (๗) พัฒนารูปแบบ วิธีการบริการสวัสดิการสังคม และการสังคมสงเคราะห์เด็ก เยาวชน และครอบครัว ให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่กําหนด (๘) จัดให้มีบ้านพักเด็กและครอบครัว สถานรับเลี้ยงและพัฒนาเด็ก สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ และสถานพัฒนาและฟื้นฟู ในการบริการ และให้การช่วยเหลือ สงเคราะห์คุ้มครองสวัสดิภาพ พัฒนา ฟื้นฟู และจัดบริการสังคมแก่เด็กและครอบครัวที่ประสบปัญหา
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๒ (๙) เป็นศูนย์กลางในการให้ความช่วยเหลือ คุ้มครองและดําเนินการในการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม (๑๐) ติดตามและประเมินผลการดําเนินงานด้านการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของเด็กและเยาวชน การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน และการส่งเสริม สวัสดิการเด็กและครอบครัว (๑๑) ประสาน ส่งเสริม และสนับสนุนทางวิชาการ ข้อมูล เทคโนโลยี การให้คําปรึกษาแนะนํา และให้ความช่วยเหลือ รวมทั้งการติดตามและประเมินผลการดําเนินการ ของเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพ การคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชนตามกฎหมาย และการส่งเสริมสวัสดิการเด็กและครอบครัว (๑๒) ปฏิบัติงานอื่นใดตามที่กฎหมายกําหนดให้เป็นอํานาจหน้าที่ของกรมหรือตามที่รัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย กรมกิจการเด็กและเยาวชน ประกอบด้วย ๑ สำนักงาน ๔ กอง และ (๒ กลุ่ม แบ่งโครงสร้างภายในกรมรับผิดชอบขึ้นตรงต่ออธิบดี) (๑) สํานักงานเลขานุการกรม (๒) กองคุ้มครองเด็กและเยาวชน (๓) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน (๔) กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว (๕) ศูนย์อํานวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม (๖) กลุ่มตรวจสอบภายใน (๗) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร อัตรากำลังกรมกิจการเด็กและเยาวชน รวมทั้งสิ้น ๒,๑๙๐ คน ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ - ข้าราชการประจำ ๔๙๗ คน - พนักงานราชการ ๑,๕๒๓ คน - ลูกจ้างประจำ ๑๗๐ คน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๓ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเด็ก ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเยาวชน อธิบดีกรมกิจการเด็กและเยาวชน รองอธิบดีกรมกิจการเด็กและเยาวชน รองอธิบดีกรมกิจการเด็กและเยาวชน ❖ zzzz ﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊ ❖ ﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊﹀︊ กลุ่มตรวจสอบภายใน กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร - ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและต่อต้านการทุจริต - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มการพัฒนาระบบคุ้มครอง - กลุ่มการคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิ - กลุ่มบริหารกองทุนคุ้มครองเด็ก - กลุ่มงานเลขานุการคณะกรรมการคุ้มครองเด็กแห่งชาติ - กลุ่มประสานงานบ้านพักเด็กและครอบครัว - ศูนย์ประสานงานขับเคลื่อนการส่งเสริมและปกป้องคุ้มครองเด็กและเยาวชนในการใช้สื่อออนไลน์ - บ้านพักเด็กและครอบครัว ๗๗ แห่ง กองคุ้มครองเด็กและเยาวชน - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มงานเลขานุการคณะกรรมการการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม - กลุ่มการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมในประเทศ - กลุ่มสำนักงานกลางการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมระหว่างประเทศ - กลุ่มการติดตามและประเมินผลการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม - กลุ่มงานครอบครัวอุปถัมภ์ ศูนย์อำนวยการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มนโยบายและยุทธศาสตร์ - กลุ่มแผนงานและงบประมาณ - กลุ่มสารสนเทศและเทคโนโลยี - กลุ่มวิจัยและนวัตกรรม - กลุ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน - ฝ่ายบริหารทั่วไป - กลุ่มการพัฒนาเด็กปฐมวัย - กลุ่มกิจการสภาและเครือข่ายเด็กและเยาวชน - กลุ่มการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ - กลุ่มการพัฒนาศักยภาพ - กลุ่มสวัสดิการเด็กและครอบครัว - ศูนย์ปฏิบัติการโครงการเงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด - สถานแรกรับ สถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพเด็ก - สถานพัฒนาและฟื้นฟู ศูนย์สงเคราะห์และฝึกอาชีพ ฯ และสถาบันเพาะกล้าคุณธรรม รวม ๓๓ แห่ง กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว - กลุ่มอำนวยการ - กลุ่มพัฒนาบุคลากร - กลุ่มการคลัง - กลุ่มสื่อสารองค์กร - กลุ่มพัสดุและบริหารทรัพย์สิน - กลุ่มกฎหมาย - กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขานุการกรม ผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน กรมกิจการเด็กและเยาวชน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ ๑๓๔ กรมกิจการเด็กและเยาวชน อธิบดี ขรก. – ๔๙๗ (๔๑๔) พรก. - ๑,๕๒๓ (๑,๓๖๐) ลจป. – ๑๗๐ (๑๖๕) สำนักงานเลขานุการกรม ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๕๒ (๔๑) พรก. – ๔๒ (๓๘) ลจป. – ๑๑ (๘) รองอธิบดี (นักบริหาร ต้น ) – ๒ (๒) ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเด็ก (นักพัฒนาสังคม ชช) – ๑ (๒) ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเยาวชน (นักพัฒนาสังคม ชช) – ๑ (๑) กองคุ้มครองเด็กและ เยาวชน ผู้อำนวยการ สูง ขรก. - ๑๐๕ (๑๒๘) พรก. – ๙๒๖ (๗๘๖) ลจป. – ๐ (๘) กองยุทธศาสตร์และ แผนงาน ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๓๙ (๒๓) พรก. – ๑๐ (๘) ลจป. – ๐ (๐) ศูนย์อำนวยการรับเด็ก เป็นบุตรบุญธรรม ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๒๑ (๒๑) พรก. – ๑๕ (๑๕) ลจป. – ๑ (๑) ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและ ต่อต้านการทุจริต (นักพัฒนาสังคม ชพ.) ขรก. - ๐ (๓) พรก. – ๐ (๑) ลจป. – ๐ (๐) กองส่งเสริมการพัฒนาและสวัสดิการเด็ก เยาวชน และครอบครัว ผู้อำนวยการ ต้น ขรก. - ๒๖๖ (๑๘๖) พรก. – ๕๒๕ (๕๐๗) ลจป. – ๑๕๘ (๑๔๘) ลูกจ้างชั่วคราว เงินงบประมาณ เงินนอกงบประมาณ - ๑๘๒ (๑๑๑) - ๐ กลุ่มตรวจสอบภายใน ขรก.- ๔(๓) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ขรก. – ๕(๓) พรก. – ๓ (๓) ลจป. – ๐ (๐) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง กรมกิจการเด็กและเยาวชน หมายเหตุ (....) ปฏิบัติจริง
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๕ กลุ่มตรวจสอบภายใน นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๔ (๓) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร นักพัฒนาสังคม (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๕ (๓) พรก. – ๓ (๓) ลจป. – ๐ (๐) ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรมและต่อต้านการทุจริต (นักพัฒนาสังคม ชพ. ๑) ขรก. - ๐ (๓) พรก. – ๐ (๑) ลจป. – ๐ (๐) นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ปก/ชก) - ๒ (๒) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๒ (๑) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๑) นักพัฒนาสังคม ชก. - ๐ (๑) นักจัดการงานทั่วไป ชก. - ๐ (๑) ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖ อธิบดี กรมกิจการเด็กและเยาวชน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๖ สำนักงานเลขานุการกรม กลุ่มอำนวยการ กลุ่มการคลัง กลุ่มพัสดุและ บริหารทรัพย์สิน กลุ่มบริหาร ทรัพยากรบุคคล กลุ่มพัฒนา บุคลากร กลุ่มสื่อสาร องค์กร กลุ่มกฎหมาย อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับ งานช่วย อำนวยการ งานเลขาน ุการ ผู้บริหารงานการประสานราชการ และงานบริหารทั่วไปในกรม ๒. งานประชุมกรมการจัดทำ หนังสือเชิญผู้บริหารและ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดเตรียม ระ เบียบวา ระ กา รประชุม จัดทำสรุปมติข้อสั่งการที่ประชุม เสนอผู้บริหารและแจ้งเวียน หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ติดตามผล ดำเนินการตามข้อสั่งการต่าง ๆ ๓. ปฏิบัติงานสารบรรณและ งานธุรการของกรม การรับ - ส่ง หนังสือจากหน่วยงานภายนอก กรม ภายในกรม การรับ - ส่ง เอกสารทางไปรษณีย์หรือ ช่องทางอื่น ๆ ๔ . ง า น ใ ห ้ บ ร ิ ก า ร ต า ม พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสาร ของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ ๕. งานพิธีการต่างๆ ประสานงาน การจัดเวร ผลัดพิธีการต่าง ๆ ๖. งานรับเรื่องราวร้องทุกข์ตาม ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการจัดการเรื่องราว ร้องเรียนร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๒ ผ่านช่องทางต่าง ๆ ประสาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ ตามข้อร้องเรียนร้องทุกข์ ติดตามผลการดำเนินงานแก้ไข ป ั ญ ห า ข ้ อ ร ้ อ ง เ ร ี ย น ส รุ ป เรื่องร้องเรียนเสนอผู้บริหาร และแจ้ง สป.พม. อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินงบประมาณของกรม ประกอบด้วย การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน การรายงานเงินคงเหลือประจำวัน การเบิกจ่ายเงินตามแผนงาน โครงการ การเบิกจ่ายเงินทุกประเภทของกรมทุกงบรายจ่าย ๒. ดำเนินการเกี่ยวกับระบบงานการบัญชีของกรมทั้งหน่วยงานส่วนกลางและหน่วยงานส่วนกลาง ที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค ประกอบด้วยการจัดทำบัญชี การปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดทางบัญชีการปิดบัญชี และการจัดทำร้ายงานทางการเงิน รวมถึงการติดตามแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานและพัฒนาระบบงาน ด้านบัญชีของหน่วยงานในสังกัดกรม การวิเคราะห์รายการบัญชีการบันทึกบัญชีในระบบ GFMIS เช่น บัญชีเงินสด บัญชีเงินฝากธนาคาร บัญชีเงินรายได้แผ่นดิน ฯลฯ การจัดทำทะเบียนคุมทางบัญชี การปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดทางบัญชี การปิดบัญชีและการจัดทำรายงานทางการเงิน การติดตาม การปฏิบัติงานบัญชีของหน่วยงาน รวมถึงการจัดทำบัญชีต้นทุนผลผลิต ๓. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณของกรมให้เป็นไปตามแผนการปฏิบัติงาน กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับและมติคณะรัฐมนตรีที่กำหนด ประกอบด้วยการโอนจัดสรรงบประมาณให้กับ หน่วยงานในสังกัด การโอนจัดสรรเงินงบประมาณเบิกแทนกัน การจัดทำข้อมูลงบประมาณ เพื่อชี้แจงกรรมาธิการ การกันเงินไว้เบิกเหลื่อมปี การขอขยายเวลาเบิกจ่ายเงิน การควบคุมการ เบิกจ่ายงบประมาณ การโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณ การติดตามและรายงานผลการเบิกจ่าย งบประมาณ ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบใบสำคัญและเอกสารใบสำคัญคู่จ่าย การติดตามลูกหนี้ เงินยืมราชการ การจัดเก็บเอกสารใบสำคัญ ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินนอกงบประมาณของกรมประกอบด้วย การควบคุม การเบิกจ่ายเงินนอกงบประมาณ เงินทดรองราชการ การโอน ขายบิลให้กับหน่วยงานส่วนกลาง ที่ตั้งในภูมิภาค การตรวจสอบหนังสือขออนุมัติหลักการและค่าใช้จ่าย ตลอดจนเอกสารใบสำคัญคู่ จ่ายการติดตามลูกหนี้เงินนอกงบประมาณ เงินทดรองราชการ การจัดเก็บเอกสารใบสำคัญ ๖. ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบงาน คลังศึกษา วิเคราะห์ กฎหมาย ระเบียบ การจัดทำคู่มือ แนวทางการปฏิบัติงานด้านการเงิน การคลัง ปรับปรุงและพัฒนาระบบการปฏิบัติงาน การขอทำ ความตกลงกับกระทรวงการคลัง การแก้ไขปัญหา/ข้อทักท้วงตามที่ผู้ตรวจสอบแนะนำ การจัด ทำฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบด้านการเงินการคลัง การจัดทำ แผนปฏิบัติงาน และติดตามผลการปฏิบัติงานด้านการเงิน การคลัง ๗. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไป การรับ-ส่งหนังสือ การลงทะเบียนหนังสือ เข้า - ออก การกลั่นกรองโต้ตอบหนังสือราชการ การพิมพ์การเก็บรักษาและทำลายหนังสือราชการ การจัดประชุม การประชาสัมพันธ์งานด้านการเงินการคลัง ๘. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริการให้คำปรึกษาแนะนำ การแก้ไขปัญหาในการดำเนินงานด้านการเงิน การคลัง ให้กับหน่วยงานส่วนกลางและหน่วยงานส่วนกลางที่ตั้งในภูมิภาค อำนาจหน้าที่ ๑. ให้คำปรึกษาในด้านพัสดุแก่ หน ่วยงา น โ ดยเป็น ไปตาม กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง ๒. ดำเนินการด้านพัสดุของ หน่วยงานส่วนกลางให้เป็นไปตาม กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง ๓. ดำเนินการด้านจัดซื้อ/จัดจ้าง ของหน่วยงานส่วนกลางและ ตามที่ได้รับมอบหมาย ๔. ดำเนินการตรวจสอบและ จำหน่ายพัสดุประจำปีตาม กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง ๕. ควบคุม ดูแล เกี่ยวกับสถานที่ และการรักษาความสะอาด ๖. สนับสนุนการให้บริการ ยานพาหนะหน่วยงานส่วนกลาง ๗. สนับสนุนการใช้สถานที่เพื่อ การประชุมและจัดกิจกรรมของ หน่วยงาน ๘. ซ่อมแซมและบำรุงรักษา ทรัพย์สินของทางราชการให้มี สภาพการใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ๙. การบริหารจัดการทรัพย์สิน ของหน่วยงานและการบริหาร จัดการทรัพย์สินที่อยู่ในความ ครอบครองของกรม ๑๐. การบริหารจัดการที่ดินที่อยู่ ในความครอบครองของกรม อำนาจหน้าที่ ๑ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ การจัดระบบงาน การบริหารงาน บุคคลและระเบียบงานบุคคล ๒. การวางแผนอัตรากำลัง ๓ . ก า ร จ ั ด ท ำ แ ผ น ก ล ย ุ ท ธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล ๔. การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการของบุคลากร ๕. การเลื่อนเงินเดือน การให้ได้รับ เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง ๖. การสรรหา บรรจุ โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง ๗. การรักษาจรรยาและวินัย ๘. งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ๙. การออกจากราชการ ๑๐. การจัดทำทะเบียนประวัติ ก.พ. ๗ และแฟ้มประวัติ ๑๑. พัฒนา ปรับปรุงและดูแล ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ๑๒. ระบบการลาราชการ ๑๓. งานบำเหน็จบำนาญ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการศึกษาวิเคราะห์ และ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ๒. พัฒนารูปแบบเทคนิค วิธีการ ฝึกอบรม การจัดทำหลักสูตร ดำเนินการฝึกอบรม ตลอดจน ติดตาม ประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อการพัฒนาบุคลากรของกรม กิจการเด็กและเยาวชน ๓. ดำเนินการพัฒนาบุคลากร ทุกระดับให้มีความรู้ความสามารถ ท ั ก ษ ะ แ ล ะ ส ม ร ร ถ น ะ ใ น การปฏิบัติงานในวิชาชีพและสาย งานสนับสนุนได้อย่างมีศักยภาพ ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับ ทุนการศึกษา ฝึกอบรม สัมมนา ศึกษาดูงาน และการลาศึกษาต่อ ทั้งในและต่า งประ เท ศ ของ บุคลากรกรมกิจการเด็กและ เยาวชน ๕. ดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริม และพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม ค ว า ม ซ ื ่ อ สัต ย ์ ส ุ จ ร ิ ต แ ล ะ จรรยาบรรณ ให้แก่บุคลากรกรม กิจการเด็กและเยาวชน ๖. ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนา คุณภาพชีวิตและการจัดสวัสดิการ ให้แก่บุคลากรกรมกิจการเด็กและ เยาวชน ๗. การเสริมสร้างความผูกพันของ บุคลากรค่านิยมแสะวัฒนธรรม องค์การ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการวางแผนในการผลิต สื่อ และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมและผลักดันให้สังคม เห็นความสำคัญและมีส่วนร่วมใน การส่งเสริม พัฒนาคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิเด็กและเยาวชน และ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้เกิดขึ้นใน ส า ย ต า ข อ ง ป ร ะ ช า ช น กลุ่มเป้าหมายอย่างเหมาะสม ๒. ดำเนินการเผยแพร่และ ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร ผลงาน และกิจกรรมของกรม ผ่านสื่อทุก รูปแบบ เช่น โทรทัศน์ วิทยุ สิ่งพิมพ์ สื่อออนไลน์ ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร ๓ . ด ำ เ น ิ น ก า ร จ ั ด ท ำ สื่ อ ประชาสัมพันธ์ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น วีดีทัศน์ แผ่นพับ วารสาร บอร์ดนิทรรศการ ๔. ให้คำปรึกษาแนะนำงานด้าน เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ และการ ผลิตสื่อในรูปแบบต่าง ๆ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการให้คำปรึกษา ทางกฎหมายแก่ข้าราชการ พ น ั ก ง า น ร า ช ก า รแล ะ กลุ่มเป้าหมาย ๒ . ด ำ เ น ิ น ก า ร ด ้ า น การพัฒนา ปรับปรุง แก้ไข ยกร่างและผลักดันกฎหมาย ร ะ เ บ ี ย บ ท ี ่ เ ก ี ่ ย ว กั บ กลุ่มเป้าหมาย ๓. ดำเนินการส่งเสริม เผยแพร่ และอบรมให้ ความรู้ด้านกฎหมายที่ เกี่ยวข้องกับกระทรวง แก่บุคลากร ๔. งานให้ความเห็น ชี้แจง ตอบข้อหารือข้อกฎหมาย ของส ่วน รา ช กา รอื่นที่ เกี่ยวข้อง ๕. งานด้านคดีความ กรณี ฟ้องคดีต่อศาลปกครอง ศ า ล แ พ ่ ง ศ า ล อ า ญ า ศาลล้มละลาย ศาลเยาชน แ ล ะ ค ร อ บ ค ร ั ว ห รื อ ศาลอื่นใด ๖. งานด้านการบังคับลูกหนี้ ต า ม ค ำ พ ิ พ า ก ษ า แ ล ะ คำสั่งทางปกครองของกรม ๗. งานตามกระบวนการ ส อ บ ข ้ อ เ ท ็ จ จ ร ิ ง ต า ม กฎหมายว่าด้วยละเมิด และ ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ๘. งานด้านนิติกรรมสัญญา คำสั่ง และประกาศกรม แผนภูมิโครงสร้างอำนาจหน้าที่ กรมกิจการเด็กและเยาวชน
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๗ สำนักงานเลขานุการกรม ผู้อำนวยการ ต้น – ๑ (๑) ขรก. - ๕๒ (๔๑) พรก. – ๔๒ (๓๘) ลจป. – ๑๑ (๘) กลุ่มอำนวยการ นักพัฒนาสังคม (ชพ). – ๑ (๐) ขรก. - ๘ (๑๐) พรก. – ๕ (๗) ลจป. – ๑ (๑) กลุ่มการคลัง นักวิชาการเงินและบัญชี (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๑๐ (๗) พรก. – ๗ (๕) ลจป. – ๓ (๒) กลุ่มการพัสดุและสถานที่ (กลุ่มพัสดุและบริหาร ทรัพย์สิน) นักพัฒนาสังคม (ชพ)– ๑ (๑) ขรก. - ๘ (๖) พรก. – ๑๒ (๑๐) ลจป. – ๖ (๔) กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล นักทรัพยากรบุคคล (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๑๐ (๙) พรก. – ๕ (๔) ลจป. – ๑ (๑) กลุ่มพัฒนาบุคลากร นักสังคมสงเคราะห์ (ชพ) - ๑ (นักพัฒนาสังคม ชพ. ๑) ขรก. - ๖ (๓) พรก. – ๔ (๓) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มกฎหมาย นิติกร (ชพ) – ๑ (๑) ขรก. - ๖ (๔) พรก. – ๒ (๒) ลจป. – ๐ (๐) กลุ่มประชาสัมพันธ์ (กลุ่มสื่อสารองค์กร) นักพัฒนาสังคม(ชพ) - ๑ (นักพัฒนาสังคม ชก. ๑) ขรก. - ๓ (๑) พรก. – ๗ (๗) ลจป. – ๐ (๐) นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๓ (๒) นักสังคมสงเคราะห์ (ปก/ชก) - ๑ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๐) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๐) นิติกร(ปก/ชก) - ๔ (๓) พนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๐) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ (๑) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๕ (๓) นักพัฒนาสังคม (ชพ) - ๐ (๒) นักพัฒนาสังคม (ชก/ปก) - ๐ (๔) นักวิชาการเงินและบัญชี (ปก/ชก) - ๒ (๒) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๒ (๑) เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๔ (๒) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๑ (๑) นักวิชาการพัสดุ (ปก/ชก) - ๒ (๒) นักพัฒนาสังคม (ปก/ชก) - ๒ (๐) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (๑) เจ้าพนักงานพัสดุ (อว) - ๑ (๑) เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปง/ชง) - ๑ (๑) นักทรัพยากรบุคคล (ปก/ชก) - ๕ (๕) นิติกร (ปก/ชก) - ๑ (๑) นักจัดการงานทั่วไป (ปก/ชก) - ๑ (๐) เจ้าพนักงานธุรการ (ปง/ชง) - ๒ (๒) แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักเลขานุการกรม ข้อมูล ณ วันที่ ๘ มีนาคม ๒๕๖๖
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๘ กองคุ้มครองเด็กและเยาวชน ฝ่ายบริหารทั่วไป กลุ่มการพัฒนา ระบบคุ้มครอง กลุ่มการคุ้มครองและ พิทักษ์สิทธิ ศูนย์ประสานงานขับเคลื่อน การส่งเสริมและปกป้องคุ้มครอง เด็กและเยาวชน กลุ่มบริหารกองทุน คุ้มครองเด็ก กลุ่มประสานงาน บ้านพักเด็กและ ครอบครัว กลุ่มงานเลขานุการ คณะกรรมการคุ้มครอง เด็กแห่งชาติ บ้านพักเด็กและครอบครัว ๗๗ แห่ง อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วย อำนวยการและงานการประสาน ราชการ ๒. ปฏิบัติงานสารบรรณและ งานธุรการของกอง ๓ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กับ การบริหารงานบุคคล งานพัฒนา บุคลากรและการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการของข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้าง ของกอง ๔. ดำเนินการเกี่ยวกับงาน การเงิน การบัญชีงบประมาณ การพัสดุอาคารสถานที่แ ล ะ ยานพาหนะของกอง ๕ . ด ำ เ น ิ น ก า ร เ ก ี ่ ย ว กั บ การประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ ผลงานของของกอง อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษารูปแบบ แนวทางวิธีการ คุ้มครองสวัสดิภาพเด็กและ เยาวชนในกลุ่มเป้าหมายที่พึ่ง ได้รับการสงเคราะห์และคุ้มครอง สวัสดิภาพ ๒. พัฒนามาตรการ กลไกใน การคุ้มครองเด็กและเยาวชน ๓. พัฒนาระบบการคุ้มครองเด็ก และเยาวชนในระดับประเทศ จังหวัด อำเภอ ตำบล และ ชุมชน ๔. ส่งเสริมการดำเนินงานตาม อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก ๕. งานเลขานุการคณะกรรมการ ส ่ ง เ ส ร ิ ม ก ิ จ ก า ร ห อ พั ก คณะอนุกรรมการพัฒนาระบบ คุ้มครองเด็ก คณะอนุกรรมการ เฉพาะกิจ วางแนวทา ง กา ร คุ้มครองสวัสดิภาพเด็ก ผู้ต้องหาที่ มีอายุก่อนถึงเกณฑ์การรับโทษ ทางอาญา และคณะอนุกรรมการ เรื่อง "สิทธิเด็ก" อำนาจหน้าที่ ๑. ขับเคลื่อนงานตามนโยบาย ยุทธศาสตร์ในการป้องกันและ แก้ไขปัญหาเด็กและเยาวชน ๒. ขับเคลื่อนการดำเนินงานตาม นโยบายยุทธศาสตร์เร่งด่วน และ ตามภารกิจในการปกป้องคุ้มครอง เด็กและเยาวชน ๓. งานพนักงานเจ้าหน้าที่ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองเด็ก พ.ศ. ๒๕๔๖ โดยจัดให้มีพนักงาน เจ้าหน้าที่ตาม พ.ร.บ.ฯ การจัดทำ ฐานข้อมูลระบบสนับสนุนและ คุ้มครองพนักงานเจ้าหน้าที่รวมทั้ง ติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ของพนักงานเจ้าหน้าที่ ให้สามารถ คุ้มครองเด็กและเยาวชนได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ๔. การดำเนินงาน และรับเรื่องราว ร้องทุกข์ ในการคุ้มครองเด็กและ เยาวชน อำนาจหน้าที่ ๑.บริหารจัดการกองทุนคุ้มครองเด็ก ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองเด็ก พ.ศ. ๒๕๔๖ ๒. จัดหาระดมทุนเพื่อเป็นทุนใช้จ่าย ในการสงเคราะห์คุ้มครองสวัสดิภาพ และส่งเสริมความประพฤติเด็ก รวมทั้งครอบครัวและครอบครัว อุปถัมภ์ของเด็ก ๓. กำหนดหลักเกณฑ์การจัดสรร เงินกองทุนคุ้มครองเด็กเพื่อสนับสนุน การดำเนินงานเกี่ยวกับการสงเคราะห์ คุ้มครองสวัสดิภาพและส่งเสริม ความประพฤติเด็กรวมทั้งครอบครัว และครอบครัวอุปถัมภ์ของเด็ก ๔. ติดตามประเมินผลการดำเนินงาน ด้านเด็กที่ได้รับการสนับสนุนเงินจาก กองทุนคุ้มครองเด็ก ๕. บริหารและประสานงานกับ กองทุนอื่นที่เกี่ยวข้องในภารกิจของ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความ มั่นคงของมนุษย์ อำนาจหน้าที่ ๑. ดำเนินงานเกี่ยวกับงานวิชาการ งานเลขานุการของคณะกรรมการ คุ้มครองเด็กแห่งชาติ ๒. ศึกษา วิเคราะห์และประสาน ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนในการ จัดทำประเด็นข้อเสนอเพื่อผลักดัน เป็นนโยบายระดับชาติ ๓. ศึกษา แสวงหารูปแบบ กลไกที่มี ประสิทธิภาพในการขับเคลื่อน นโยบายสู่การปฏิบัติ ๔. เสนอนโยบายแผนงาน งบประมาณ และมาตรการในการสงเคราะห์ คุ้มครองสวัสดิภาพ และส่งเสริมความ ประพฤติเด็ก รวมถึงการให้คำปรึกษา แนะนำและประสานงานแก่หน่วยงาน ของรัฐและเอกชนที่ปฏิบัติงานด้าน การศึกษา การสงเคราะห์ คุ้มครอง สวัสดิภาพ และส่งเสริมความประพฤติ เด็ก ๕. ขับเคลื่อนงานตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองเด็ก พ.ศ. ๒๕๔๖ ๖. ขับเคลื่อนงานตามมติคณะกรรมการ คุ้มครองเด็กแห่งชาติและอนุกรรมการที่ เกี่ยวข้อง อำนาจหน้าที่ ๑. การจัดทำงบประมาณ จัดทำ ค ำ ข อ ง บ ป ร ะ ม า ณ จ ั ด ส ร ร งบประมาณการตรวจสอบใบเบิก ตลอดจนติดตามผลการใช้จ่าย งบประมาณ ๒. ประสานการดำเนิ นง าน บ้านพักเด็กและครอบครัวใน การจัดสวัสดิการให้เด็กในบ้านพัก เด็กและครอบครัว และดำเนินงาน ห น ่ ว ย เ ค ล ื ่ อ น ท ี ่ เ ร ็ ว ใ น การให้บริการผู้ประสบปัญหาทาง สังคม ๓. ประสานการดำเนิ นง าน บ้านพักเด็กและครอบครัวในการ ส่งเสริมสนับสนุนและพัฒนาเด็ก และเยาวชน ๔. กำกับดูแลและประเมิน การดำเนินงานตามมาตรฐานการ จัดสวัสดิการบ้านพักเด็กและ ครอบครัว ๕. งานพัฒนาศักยภาพบุคลากร บ้านพักเด็กและครอบครัว ๖. งานบริการให้ความช่วยเหลือ ผู้รับบริการกรณีเร่งด่วน อำนาจหน้าที่ ๑. ศึกษา วิเคราะห์และพัฒนาระบบส่งเสริม ปกป้อง คุ้มครอง และช่วยเหลือเยียวยาเด็กและเยาวชนซึ่งได้รับ ผลกระทบจากสื่อออนไลน์ ๒. ผลิต รวบรวม ส่งเสริมให้มีการดำเนินการศึกษาวิจัย ที่เกี่ยวข้องกับเด็กและเยาวชนกับสื่อออนไลน์และส่งเสริม ให้เกิดการนำผลการศึกษาวิจัยไปใช้ประโยชน์ ๓.จัดทำข้อมูล ส่งเสริม ประสานให้มีการสื่อสาร สาธารณะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสื่อออนไลน์ที่ส่งผล กระทบ ละเมิด แสวงประโยชน์ และคุกคามเด็กและ เยาวชน ทั้งต่อสภาพจิตใจและความปลอดภัย ทางกายภาพ ๔. เฝ้าระวัง ติดตามสถานการณ์ รับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษา ประสานและส่งต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๕. ประสานการปฏิบัติการกรณีเร่งด่วนเพื่อปกป้อง คุ้มครองช่วยเหลือเด็กและเยาวชนซึ่งได้รับผลกระทบ จากสื่อออนไลน์ ๖. ประสาน ส่งเสริมและสร้างความร่วมมือให้เกิด การดำเนินงานตามกฎหมาย นโยบาย มาตรการ และ ยุทธศาสตร์ส่งเสริมการปกป้องคุ้มครองเด็กและเยาวชน ในการใช้สื่อออนไลน์ ๗. ประสาน ส่งเสริม จัดทำและพัฒนาระบบให้มี การแจ้งภัย ช่วยเหลือรับแจ้งเหตุร้ายงานเด็กและ เยาวชนที่ได้รับผลกระทบจากสื่อออนไลน์ เพื่อให้มีการ ประสาน รับเรื่อง และส่งต่อการช่วยเหลือเยียวยาได้เท่า ทันสถานการณ์ ๘. ประสาน ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพเครือข่าย เพื่อเป็นกลไกเฝ้าระวัง ส่งเสริมการรู้เท่าทันสื่อ และ ปกป้องคุ้มครองเด็กและเยาวชนในการใช้สื่อออนไลน์ ๙. ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตาม นโยบายมาตรการ และยุทธศาสตร์เกี่ยวข้องกับเด็กและ เยาวชนกับสื่อออนไลน์ ๑๐. งานวิชาการและเลขานุการคณะอนุกรรมการ ส่งเสริมการปกป้องคุ้มครองเด็กและเยาวชนในการใช้ สื่อออนไลน์ และคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง
โครงสร้าง อ านาจหน้าที่ และอัตราก าลัง ๑๓๙ อำนาจหน้าที่ ๑. เป็นหน่วยงานส่วนกลางที่ตั้งในภูมิภาคมีหน้าที่และ อำนาจในการช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคมตลอด ๒๔ ชั่วโมง โดยการให้คำปรึกษา ประเมินสภาพปัญหา และ ให้การช่วยเหลืออื่น ๆ เบื้องต้นตามสภาพปัญหาและ ความต้องการ โดยจัดเป็นที่พักพิงชั่วคราวเพื่อส่งกลับคืนสู่ ครอบครัว และชุมชน หรือประสานส่งต่อให้ผู้ประสบปัญหา อยู่ในสถานสงเคราะห์ สถานคุ้มครองสวัสดิภาพ และ สถานพัฒนาและฟื้นฟูในกรณีที่ไม่สามารถส่งกลับคืน สู่ครอบครัวและชุมชนได้ ๒. ดำเนินงานด้านการส่งเสริม พัฒนา ป้องกัน และแก้ไข ปัญหาเด็กและเยาวชนเชิงรุกในระดับพื้นที่ ๓. ส่งเสริมสนับสนุนกิจการสภาเด็กและเยาวชนทุกระดับ ในจังหวัด ๔. งานบริการข้อมูลด้านเด็กและเยาวชนในระดับจังหวัด ๕. ขับเคลื่อนงานตามนโยบาย แผนงาน และยุทธศาสตร์ ของกรมกิจการเด็กและเยาวชนในระดับพื้นที่ ๖ . ร ่ ว ม เ ป ็ น ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ค ณ ะ อ น ุ ก ร ร ม ก า ร และคณะทำงานด้านเด็ก เยาวชน และสังคมระดับจังหวัด ๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย บ้านพักเด็กและครอบครัว ๗๗ แห่ง ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ฝ่ายสวัสดิการสังคม ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนา หัวหน้าบ้านพักเด็กและครอบครัว ๑. งานนโยบายและแผนงาน ๒. งานการเงินและบัญชี ๓. งานพัสดุ ๔. งานบริหารทรัพยากรบุคคล ๕. งานธุรการ ๖. งานอาคารสถานที่ ๗. งานยานพาหนะ ๘ . ง า น ข ้ อ ม ู ล ส า ร ส น เ ทศ แ ล ะ ประชาสัมพันธ์ ๙. งานโภชนาการ ๑. งานรับแจ้งเหตุและให้คำปรึกษา ๒. งานสังคมสงเคราะห์ ๓. งานบำบัดพื้นฟู ๔. งานดูแลผู้ใช้บริการ ๕. งานพัฒนาคุณภาพชีวิต ๖. งานคุ้มครองและพิทักษ์สิทธิทาง กฎหมาย ๗. งานติดตามประวัติเด็ก ๘. งานสนับสนุนกองทุนคุ้มครอง เด็ก ๑.งานส่งเสริมสนับสนุนและพัฒนาเครือข่าย ด้านเด็กและเยาวชน ๒. งานพัฒนาระบบคุ้มครองเด็กในชุมชน ๓. งานติดตามเด็กสูญหาย ๔. งานบริการวิชาการ ๕. งานป้องกันและเฝ้าระวังปัญหาทางสังคม ในเด็กและเยาวชน ๖. งานพัฒนาระบบคุณภาพการให้บริการ ๗. งานด้านการพัฒนาเด็กปฐมวัย งานส่งเสริม สนับสนุนกิจการสภาเด็กและเยาวชนทุกระดับ ในจังหวัด ๘. งานสถานรับเลี้ยงเด็กเอกชน ๙.งานพัฒนาคุณภาพชีวิตแก่เด็กในชุมชน แออัด/แหล่งก่อสร้าง ๑๐. งานป้องกันและแก้ไขปัญหาตั้งครรภ์ ในวัยรุ่น