แบบบรรยายลักษณะงาน Job Description ราชการบริหารส่วนกลาง กรมที่ดิน เล่มที่ 5​ (ปี 2555)

รายการที่ สมรรถนะทางการบรหิ าร ระดบั ทต่ี องการ

1 สภาวะผูนาํ (Leadership) 2
2 วสิ ัยทัศน (Visioning) 2
3 การวางกลยุทธภาครัฐ (Strategic Orientation) 2
4 ศกั ยภาพเพือ่ นาํ การเปล่ยี นแปลง (Change Leadership) 2
5 การควบคมุ ตัวเอง (Self Control) 2
6 การสอนงานและการมอบหมายงาน (Empowering Others) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 ความถกู ตอ งแมนยําในการรังวดั 4
4
2 ปฏิบัติการรงั วดั ความทนั เวลาในการรังวดั 4
การสรางความเขา ใจทด่ี ี 4
4
การจดั การขอมูลและหลกั ฐานทดี่ นิ 4
4
การพจิ ารณาทางกฎหมาย 4
4
กําหนดมาตรฐานและสงเสริมพัฒนา การบรหิ ารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย
งานที่ดนิ
การสื่อสารและสรางความเขาใจในงานทีด่ ิน

การใหคําแนะนําและใหค วามรู

การพัฒนาแนวทางและระบบการปฏิบัตงิ าน

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยา งของตวั ชวี้ ดั ตวั อยา งตัวชว้ี ดั (KPIs)

กํากับดแู ล ควบคุมมาตรฐานการออกหนงั สอื แสดงสิทธิในที่ดินให รอ ยละของจาํ นวนการออกหนงั สือแสดงสิทธิในที่ดินที่เปนไปตาม
เปน ไปตามมาตรฐานทีก่ ําหนดไวใ นกฎหมาย มาตรฐานของกรมที่ดนิ
กํากับดูแล ควบคุมการปฏิบัติการรังวัดและออกหนังสือแสดง รอยละของจํานวนแปลงของโฉนดที่ดิน (ลงนาม) ที่ออกใหกับ
สทิ ธใิ นทด่ี ินแกป ระชาชน ประชาชนตามแผนท่กี ําหนดไว

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทํา ผูอนมุ ัติ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

97

กรมทดี่ ิน

ตําแหนงประเภท : วิชาการ แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ชือ่ ตําแหนง ในสายงาน : นกั วิชาการที่ดิน
ระดบั ตําแหนง : เชย่ี วชาญ ชื่อตําแหนงในการบริหารงาน : ผเู ชย่ี วชาญเฉพาะดาน
การออกหนังสือสําคัญ
สงั กดั : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสาํ คัญ สว น / กลมุ / งาน :-
เลขท่ตี ําแหนง : 2160
แผนผังการบงั คบั บัญชา

ผอู าํ นวยการสํานักมาตรฐานการออกหนงั สือสาํ คัญ

นักวิชาการทด่ี นิ เช่ียวชาญ
(ผูเช่ียวชาญเฉพาะดานการออกหนงั สือสําคญั )
วัตถุประสงคแ ละหนาท่คี วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานท่ีมีความเช่ียวชาญในงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความเช่ียวชาญในดาน
วชิ าการท่ีดนิ ปฏบิ ตั ิงานท่ีตอ งตัดสินใจหรือแกปญหาในทางวิชาการทยี่ ากและซบั ซอนมากและมีผลกระทบในวงกวาง และปฏิบัติงาน
อนื่ ตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดานการปฏบิ ตั ิการ
1.1 ศกึ ษา วเิ คราะห วิจัย เสนอแนะเก่ียวกบั ขอกฎหมาย นโยบายแผนงาน โครงการท่ีเก่ียวของกับงานท่ีดิน เพ่ือใหการบริหาร
จัดการเก่ียวกับงานทีด่ ินมปี ระสิทธภิ าพ สอดคลองกบั นโยบาย และสามารถตอบสนองตอความตองการของประชาชน
1.2 ใหคําปรึกษาและขอเสนอแนะ ในการพิจารณา วินิจฉัยขอกฎหมาย ขอหารือ ขอรองเรียน และการดําเนินการเก่ียวกับ
การออกหนังสอื แสดงสทิ ธิในทีด่ ิน เพอ่ื ใหเ ปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสงั่ และวิธกี าร
1.3 ใหคําปรึกษาและขอเสนอแนะ ในการพิจารณา วินิจฉัยขอกฎหมาย ขอหารือ ขอรองรียน และการดําเนินการเกี่ยวกับ
การพัฒนาการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน การจัดทําคูมือการปฏิบัติงาน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับพนักงาน
เจา หนาท่ี เพ่อื ใหการดําเนินงานเปน ไปอยา งมปี ระสิทธภิ าพ
1.4 เปน ผแู ทนของสาํ นักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญและกรมที่ดิน เพ่ือเขารวมประชุมชี้แจงใหความเห็น และเสนอแนะ
เกยี่ วกับงานที่ดิน ตอผูบังคับบัญชา หนวยงานภายนอก หรือท่ีประชุมในทุกระดับ เชน คณะรัฐมนตรี คณะกรรมาธิการ
คณะอนกุ รรมาธกิ าร และคณะกรรมการตา งๆ เปนตน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรว มดําเนินการวางแผน โดยเชอ่ื มโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับกลยุทธของกรมท่ีดิน มอบหมายงาน

แกปญหาในการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมนิ ผล เพือ่ ใหบ รรลุตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ ก่ี ําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาทในการจูงใจ โนมนาวเพื่อใหเกิด
ความรว มมอื และผลสัมฤทธิต์ ามที่กําหนด

3.2 ใหข อคดิ เห็น และคาํ แนะนาํ แกห นวยงานระดับสํานกั หรอื กองของกรมที่ดิน รวมท้ังที่ประชุมทั้งในและตางประเทศ เพ่ือให
เกดิ ประโยชนแ ละความรวมมอื ในการดาํ เนินงานรวมกนั

98

หนา ทง่ี าน

4. ดา นการบรกิ าร
4.1 ใหค ําปรึกษา แนะนาํ วินิจฉัย ชีแ้ จง และตอบปญหาที่สําคัญทางดานงานวิชาการท่ีดิน หรืออํานวยการถายทอดฝกอบรม
หรอื ถายทอดความรู แกห นวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูที่สนใจไดทราบขอมูล ความรูตางๆ และ
นาํ ไปใชใ หเกิดประโยชนสงู สดุ
4.2 ใหคาํ ปรึกษาทางเทคนคิ วชิ าการดานงานวิชาการที่ดิน แกผูบริหาร เพื่อประกอบการตัดสินใจในการดําเนินนโยบายหรือ
แกปญ หาเชิงพนื้ ทีไ่ ดอยางเหมาะสม
4.3 เผยแพรความรเู ก่ยี วกบั งานวชิ าการท่ดี ินตามประมวลกฎหมายท่ดี นิ และกฎหมายอื่นๆ ที่เก่ียวของแกหนวยงานภายในและ
ภายนอก เพื่อใหเ กิดความรู ความเขา ใจ ในเรอื่ งที่ดนิ อยา งถูกตอง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนงนกั วชิ าการทดี่ นิ ระดบั ปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนงหนงึ่ มาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั สงู
2.2 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน ไมนอยกวา 1 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชย่ี วชาญ
2.4 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการพิเศษ ไมน อยกวา 3 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นท่ีเทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดานวชิ าการที่ดินหรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด เห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏิบัติมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชในการปฏบิ ตั งิ าน ในระดับที่ 4 มคี วามรคู วามสามารถตามท่กี ําหนดไวในระดับท่ี 3 และมี
ความเช่ียวชาญการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในอสังหาริมทรัพย
การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมและคุมครองเกี่ยวกับจัดสรร
ที่ดินและอาคารชดุ การควบคุมคุมครองท่ีดินของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ
การวางแผนงบประมาณ การวิเคราะหโครงการ และสามารถแกไข
ปญ หาทย่ี งุ ยากซบั ซอ น รวมท้ังใหค ําปรึกษาแนะนาํ ได
2. ความรเู รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับท่ี 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมายท่ีอยูในความ
รับผิดชอบของกรมท่ีดินได สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาที่
ราชการใหแ กบ คุ ลากร หนว ยงานหรอื บุคคลทเี่ กีย่ วของได

รายการที่ ทักษะทจี่ าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

99

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 4
2 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 4
3
4 การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 4
5
การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 4
การทาํ งานเปนทีม (Teamwork) 4

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ปฏบิ ัตกิ ารรงั วดั การสรางความเขา ใจทดี่ ี 4
การจัดการขอ มูลและหลักฐานทีด่ นิ 4
2 4
การพิจารณาทางกฎหมาย 4
4
กําหนดมาตรฐานและสงเสริม การบริหารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย 4
พฒั นางานทด่ี ิน 4
การสื่อสารและสรา งความเขาใจในงานท่ดี ิน

การใหค ําแนะนําและใหค วามรู

การพัฒนาแนวทางและระบบการปฏิบตั ิงาน

หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยางของตวั ชี้วดั ตวั อยา งตัวชีว้ ัด (KPIs)

ใหคําปรึกษาและขอเสนอแนะ ในการพิจารณา วินิจฉัยขอ รอยละของจํานวนเร่ืองวินิจฉัยขอกฎหมาย ขอรองเรียน และ
กฎหมาย ขอหารือ ขอรองเรียน และการดําเนินการเกี่ยวกับ ขอหารือเก่ียวกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินท่ีพิจารณา
การออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน เพ่ือใหเปนไปตามกฎหมาย จนเปน ทย่ี ุติ
ระเบยี บ คําสัง่ และวธิ ีการ

การลงนามรบั รอง ผูด าํ รงตาํ แหนง
ผจู ดั ทาํ ผอู นมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

100

กรมทด่ี ิน

ตําแหนงประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ระดับตําแหนง : วชิ าการ ช่ือตาํ แหนงในสายงาน : นักจดั การงานทั่วไป
สังกัด : ชาํ นาญการ ช่ือตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : นักจัดการงานทั่วไป
: สํานักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคัญ สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยอํานวยการ / งานบรหิ าร

เลขทต่ี ําแหนง : 2134 ทั่วไป
แผนผังการบังคับบญั ชา
เจา พนักงานธรุ การ อาวโุ ส
(หัวหนา ฝายอํานวยการ)

นักจดั การงานท่ัวไป ชํานาญการ
(หัวหนา งานบรหิ ารท่ัวไป)

เจา พนักงานธุรการ ปฏบิ ตั ิงาน/ชํานาญงาน
วัตถปุ ระสงคและหนาทีค่ วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางานบริหารท่ัวไป ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูง ในดานการบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป
ปฏบิ ัติงานที่ตอ งตัดสินใจหรือแกป ญหาที่ยาก และปฏบิ ตั ิงานอ่นื ตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดา นการปฏิบตั ิการ

1.1 รวบรวม ศกึ ษา วเิ คราะหเ กี่ยวกับขอมลู สถติ ิ เพื่อทําสรปุ รายงานสนับสนนุ การบริหารสํานักงานในดา นตา งๆ
1.2 ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารทรัพยากรบุคคล งานสารบรรณ งานธุรการ งานบริหารพัสดุ

เปน ตน เพอ่ื ใหสามารถบรหิ ารราชการเกิดผลสัมฤทธต์ิ ามเปา หมายทกี่ ําหนด
1.3 ตรวจสอบกลน่ั กรองเร่ืองท่มี ปี ระเดน็ เกีย่ วกบั กฎ ระเบยี บ หรอื วธิ กี ารปฏบิ ัติ เพอื่ ไมใ หเ กิดขอผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการ

ของผบู ริหาร
1.4 ดูแลการจัดการประชุม งานอบรมสัมมนา งานรับรองและงานพิธีการตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ

การจดบันทกึ ตรวจสอบ เรยี บเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหก ารบรหิ ารการประชมุ หรืองานพธิ กี ารตา งๆ น้ันบรรลุวัตถุประสงค
และเปาหมายของหนว ยงาน
1.5 ดาํ เนินการเก่ียวกับการตดิ ตอกับหนวยงานและบุคคลตางๆ เพื่อใหก ารดาํ เนินงานบรรลุเปาหมายตามทก่ี าํ หนด
1.6 ตดิ ตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคําส่ังหัวหนาฝายอํานวยการ เพื่อการรายงานและเปนขอมูล
ประกอบการพจิ ารณาของผูบ ังคับบญั ชา

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ
แกปญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพ่อื ใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ทกี่ ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพ่อื ใหเกิดความรว มมือและผลสัมฤทธิ์ตามท่ีกาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขา ใจและความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ไี ดร ับมอบหมาย
101

หนา ทง่ี าน

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ ตอบปญ หาและชแี้ จง ในเรือ่ งเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ท่ัวไป เพือ่ ใหผ ูท่ีเกย่ี วของไดทราบขอ มูลและเกิดความเขา ใจในงานและหนวยงาน

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นกั จัดการงานทั่วไป ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตาํ แหนง หนึ่งมาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง นักจดั การงานทั่วไป ระดบั ปฏบิ ัติการ ขอ 2 หรอื ขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานท่ัวไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอื่นที่เทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานบรหิ ารจดั การภายในสาํ นักงานหรอื การบริหารราชการทวั่ ไปหรอื งานอน่ื ทีเ่ กี่ยวขอ งตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็น
วาเหมาะสมกับหนา ทค่ี วามรับผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏิบัติมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชในการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรูค วามสามารถตามทกี่ ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานท่ี การติดตาม
แผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถา ยทอดใหแกเพ่ือนรวมงานหรือ
บคุ คลอนื่ ได
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดบั ท่ี 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดงั กลา วได เมื่อมขี อ สงสัยในการปฏบิ ัติหนาท่ีราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทีจ่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

102

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารทด่ี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสัง่ สมความเชย่ี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยดึ ม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การบริหารจัดการขอมลู และการดําเนนิ งาน 2
2
บรหิ ารทั่วไปและบริการ ความรวดเร็วในการดําเนนิ งาน 2
ขอมลู การปฏิบัตติ ามกฎระเบียบ 2

การจดั ประชมุ /สมั มนา/พิธกี ารอยางมปี ระสทิ ธิภาพ

หนาทคี่ วามรับผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตัวชี้วัด ตวั อยา งตัวชวี้ ัด (KPIs)

รวบรวม ศึกษา วิเคราะหเ กย่ี วกบั ขอมลู สถติ ิ เพือ่ ทําสรุปรายงาน ระดับความสําเร็จของการจัดทําสรุปขอมูลสถิติท่ีเก่ียวของกับ
สนับสนุนการบรหิ ารสํานกั งานในดา นตา งๆ การบริหารสาํ นกั งานไดภ ายในกรอบเวลาท่ีกําหนด
ดูแลการจัดการประชุม งานอบรมสัมมนา งานรับรองและงาน ระดบั ความสําเร็จของการจดั ประชมุ อบรม สัมมนา ท่ีไดกําหนด
พิธีการตางๆ โดยตองมีการเตรียมเอกสารการนําเสนอ การจด ไวตามแผน
บันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานตางๆ เพ่ือใหการบริหาร
การประชุมหรืองานพิธีการตางๆ น้ันบรรลุวัตถุประสงคและ
เปาหมายของหนวยงาน

ผูจัดทํา การลงนามรับรอง ผูด ํารงตาํ แหนง
ผูอนมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

103

กรมทดี่ ิน

ตําแหนง ประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ระดบั ตําแหนง : วิชาการ ช่ือตําแหนงในสายงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
สงั กัด : ชํานาญการ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบริหารงาน : นกั จดั การงานท่ัวไป
: สาํ นักมาตรฐานการออกหนังสือสําคญั สวน / กลมุ / งาน : ฝายอํานวยการ / งานบรหิ าร

เลขทตี่ าํ แหนง : 2145 โครงการ
แผนผังการบังคบั บญั ชา
เจาพนักงานธุรการ อาวโุ ส
(หัวหนา ฝา ยอํานวยการ)

นกั จดั การงานทวั่ ไป ชาํ นาญการ
(หวั หนา งานบรหิ ารโครงการ)

นกั จดั การงานท่ัวไป ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ

วตั ถุประสงคและหนาทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏิบตั ิงานในฐานะหัวหนางานบริหารโครงการ ซ่ึงตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูง ในดานการบริหารจัดการภายในสํานักงานหรือการบริหารราชการท่ัวไป
ปฏิบัติงานทต่ี องตดั สนิ ใจหรอื แกป ญ หาท่ียาก และปฏิบตั งิ านอื่นตามท่ไี ดรับมอบหมาย

หนาท่งี าน

1. ดา นการปฏิบตั ิการ

1.1 ศึกษา วเิ คราะหเก่ยี วกับขอ มูล สถิติ เพื่อทาํ สรปุ รายงานสนบั สนนุ การบรหิ ารสาํ นกั งานในดานตางๆ
1.2 ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ เปนตน เพื่อให

สามารถบรหิ ารราชการเกดิ ผลสัมฤทธ์ิตามเปา หมายทก่ี าํ หนด
1.3 ดาํ เนนิ การเกย่ี วกับการติดตอ กับหนว ยงานและบุคคลตา งๆ เพ่อื ใหการดําเนินงานบรรลุเปาหมายตามที่กาํ หนด
1.4 ติดตามการปฏิบัติตามมติของท่ีประชุม หรือการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนาฝายอํานวยการ เพ่ือการรายงานและเปนขอมูล

ประกอบการพจิ ารณาของผูบงั คบั บัญชา
๑.5 ดูแลการจัดทําแผนปฏิบัติการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดท่ีดินใหครอบคลุมทั่วประเทศ รวมทั้งวางแผนการติดตาม

ประเมนิ ผลแผนปฏบิ ตั กิ าร/โครงการ
๑.6 พจิ ารณาและตอบขอ หารือเรือ่ งรอ งขอใหเดินสํารวจในพน้ื ที่

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ
แกป ญ หาในการปฏิบตั ิงาน เพื่อใหก ารดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ิที่กาํ หนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมที่ดิน เพ่อื ใหเ กิดความรวมมือและผลสัมฤทธ์ติ ามทกี่ าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดาํ เนนิ งานตามที่ไดร บั มอบหมาย

104

หนา ที่งาน

4. ดา นการบรกิ าร

ใหคาํ ปรึกษาแนะนาํ ตอบปญหาและช้แี จง ในเรอ่ื งเกยี่ วกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ท่ัวไป เพือ่ ใหผ ูท่ีเกย่ี วของไดทราบขอมลู และเกิดความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นักจดั การงานทัว่ ไป ระดบั ปฏบิ ัติการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนง ใดตาํ แหนง หนึง่ มาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง นักจดั การงานทว่ั ไป ระดับปฏบิ ัตกิ าร ขอ 2 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอนื่ ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงือ่ นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานบรหิ ารจดั การภายในสาํ นกั งานหรือการบริหารราชการทัว่ ไปหรืองานอ่ืนทเ่ี กี่ยวขอ งตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็น
วา เหมาะสมกับหนา ทค่ี วามรับผิดชอบและลักษณะงานท่ปี ฏิบัติมาแลวไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชในการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ที่ 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทก่ี ําหนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานท่ี การติดตาม
แผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนวยงาน จนสามารถถายทอดใหแกเพื่อนรวมงานหรือ
บคุ คลอืน่ ได
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําสั่ง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลา วได เมือ่ มขี อ สงสัยในการปฏิบัติหนาทรี่ าชการ

รายการท่ี ทกั ษะท่ีจาํ เปน สําหรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2

2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2

3 ทกั ษะการคาํ นวณ 2

4 ทักษะการจดั การขอมูล 2

105

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
3
4 การสงั่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5
การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจดั การขอมลู และการดาํ เนนิ งาน 2

บริหารทว่ั ไปและบริการ ความรวดเรว็ ในการดําเนินงาน 2
ขอ มูล การปฏบิ ัตติ ามกฎระเบยี บ
2
การจัดประชุม/สัมมนา/พธิ กี ารอยา งมีประสิทธภิ าพ
2

หนาทค่ี วามรับผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ช้ีวดั ตัวอยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

ดูแลการจัดทําแผนปฏิบตั ิการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดที่ดิน ระดับความสําเร็จของกระบวนการจัดทําแผนปฏิบัติการ/
ใหครอบคลุมท่ัวประเทศ รวมท้ังการติดตามประเมินผล โครงการ
แผนปฏิบตั ิการ/โครงการ

ผูจ ดั ทาํ การลงนามรบั รอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผูอนมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

106

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนง ประเภท : วชิ าการ ช่อื ตาํ แหนง ในสายงาน : นกั จดั การงานทั่วไป
ระดบั ตาํ แหนง : ปฏบิ ัตกิ าร ชื่อตําแหนงในการบริหารงาน : นกั จดั การงานท่ัวไป
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคัญ สว น / กลมุ / งาน : ฝายอํานวยการ / งานบรหิ าร

เลขทตี่ าํ แหนง : 2148 - 2149 โครงการ
แผนผงั การบังคับบญั ชา

นักจัดการงานทั่วไป ชํานาญการ
(หัวหนา งานบริหารโครงการ)

นกั จดั การงานทวั่ ไป ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ

วัตถปุ ระสงคและหนาที่ความรับผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะผปู ฏิบตั ิงานระดบั ตน ทีต่ องใชความรู ความสามารถทางวิชาการ ในการทํางาน ปฏิบัติงานดานการบริหารจัดการ
ภายในสาํ นักงานหรือการบรหิ ารราชการท่ัวไป ภายใตก ารกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏิบตั ิงานอื่นตามที่ไดรับมอบหมาย

หนาทงี่ าน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร

1.1 ศึกษา รวบรวมขอมูล สถิติ สรุปรายงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารสํานักงานในดานตางๆ เชน งานบริหารงบประมาณ
งานบรหิ ารแผนปฏบิ ัตริ าชการ เปนตน

1.2 ทาํ เร่อื งตดิ ตอกบั หนว ยงานและบคุ คลตา งๆ เพื่อใหก ารดาํ เนนิ งานบรรลเุ ปาหมายตามที่กาํ หนด
1.3 ชวยตดิ ตามการปฏบิ ัติตามมตขิ องที่ประชุม หรอื การปฏิบัตติ ามคาํ ส่งั ของหวั หนางานบริหารโครงการ เพื่อการรายงานและ

เปน ขอมูลประกอบการพจิ ารณาของผบู งั คบั บัญชาตอ ไป
๑.4 จัดทําแผนปฏิบัติการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดท่ีดินใหครอบคลุมทั่วประเทศ รวมทั้งดําเนินการติดตามประเมินผล

แผนปฏบิ ัตกิ าร/โครงการ
๑.5 พจิ ารณาและตอบขอ หารอื เร่อื งรองขอใหเดินสาํ รวจในพื้นที่

2. ดา นการวางแผน

วางแผนการทํางานที่รับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออก
หนังสอื สําคญั เพอ่ื ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ทิ ก่ี ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสมั ฤทธิ์ตามทก่ี าํ หนด

3.2 ชแี้ จงและใหรายละเอยี ดเกย่ี วกบั ขอมลู ขอเทจ็ จรงิ แกบ ุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสรางความเขาใจ
หรอื ความรวมมอื ในการดําเนินงานตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบริการ

ตอบปญหา ชี้แจง และใหคําแนะนําเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ ในระดับเบื้องตนแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือ
ประชาชนทั่วไป เพอ่ื ใหผูท่ีเกี่ยวขอ งไดท ราบขอมูลและเกดิ ความเขาใจในงานที่รับผดิ ชอบ

107

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

มคี ณุ วุฒอิ ยางใดอยา งหนึง่ ดังตอ ไปนี้
1. ไดรบั ปรญิ ญาตรีหรือคุณวุฒอิ ยา งอื่นที่เทียบไดใ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ทีค่ วามรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ
2. ไดรับปริญญาโทหรือคณุ วุฒิอยางอนื่ ท่เี ทยี บไดใ นระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนา ท่คี วามรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏิบตั ิ
3. ไดรับปริญญาเอกหรอื คณุ วุฒิอยา งอน่ื ที่เทียบไดใ นระดับเดยี วกัน ในสาขาวิชาหรือทางที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับ
หนาทคี่ วามรบั ผิดชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
4. ไดร บั ปรญิ ญาหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่ ก.พ. กาํ หนดวา ใชเ ปนคุณสมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนงนี้ได

ความรคู วามสามารถท่ีจําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดับท่ี 1 มีความรูใ นภารกิจหนา ท่ีของกรมท่ีดิน การบริหารราชการ
แผนดิน รวมท้ังงานสารบรรณ งานบริหารธุรการ การรวบรวมสถิติ งาน
บริหารบุคคลและอาคารสถานที่ งานประชุม งานพัสดุ เชน การจัดหา
ควบคุมการเบิกจาย จดั ทาํ ทะเบียนควบคุม วัสดุครุภัณฑ ท่ีเกี่ยวของกับ
การปฏิบัติงาน หรือความรูที่เกี่ยวของกับการตรวจราชการของผูตรวจ
ราชการกรมทด่ี ิน และสามารถนําความรมู าใชในการปฏบิ ตั หิ นาทร่ี าชการได
2. ความรูเ รอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมทั้งระเบียบ / คําส่ัง ซ่ึงออกตาม
ความในกฎหมายดังกลา วได เม่อื มขี อสงสัยในการปฏิบตั ิหนาทรี่ าชการ

รายการที่ ทักษะทจี่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพวิ เตอร 2

2 ทกั ษะการใชภ าษาอังกฤษ 2

3 ทกั ษะการคํานวณ 2

4 ทักษะการจัดการขอ มลู 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 1

2 บรกิ ารที่ดี (Service Mind) 1
3 การสั่งสมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 1

4 การยดึ ม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1
5 การทํางานเปนทีม (Teamwork) 1

108

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจดั การขอมูลและการดาํ เนนิ งาน 1

บรหิ ารทว่ั ไปและบรกิ าร ความรวดเร็วในการดาํ เนนิ งาน 1
ขอมูล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
1
การจดั ประชุม/สัมมนา/พธิ ีการอยางมปี ระสทิ ธภิ าพ
1

หนาทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตัวอยางของตวั ชวี้ ัด ตัวอยา งตวั ชว้ี ัด (KPIs)

จัดทําแผนปฏิบัติการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดที่ดินให ระดับความสําเร็จของกระบวนการจัดทําแผนปฏิบัติการ/
ครอบคลุมท่ัวประเทศ รวมทั้งการติดตามประเมินผลแผน โครงการ
ปฏิบัติการ/โครงการ

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทํา ผูอนมุ ตั ิ ผูดํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../...............

109

กรมทดี่ ิน

ตาํ แหนงประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ระดบั ตาํ แหนง : วชิ าการ ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน : นักจดั การงานท่ัวไป
สังกดั : ชาํ นาญการ ชื่อตําแหนงในการบริหารงาน : นกั จัดการงานท่ัวไป
: สํานักมาตรฐานการออกหนังสือสาํ คญั สว น / กลุม / งาน : ฝายอํานวยการ / งานบริหาร

เลขทต่ี ําแหนง : 2148 - 2149 โครงการ
แผนผังการบังคบั บัญชา

นักจัดการงานท่ัวไป ชํานาญการ
(หวั หนางานบรหิ ารโครงการ)

นกั จดั การงานทว่ั ไป ปฏิบัติการ/ชาํ นาญการ

วัตถปุ ระสงคและหนา ทคี่ วามรบั ผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผปู ฏิบัตงิ านท่ีมีประสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานบริหาร
จดั การภายในสาํ นักงานหรือการบริหารราชการทั่วไป ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และปฏิบัติงานอื่นตามท่ีไดรับ
มอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดานการปฏิบตั ิการ

1.1 ศึกษา วิเคราะหเกี่ยวกับขอ มูล สถติ ิ เพือ่ ทําสรุปรายงานสนบั สนนุ การบรหิ ารสาํ นกั งานในดา นตางๆ
1.2 ชวยวางแผน และติดตามงานในสํานักงาน เชน งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ เปนตน เพื่อให

สามารถบรหิ ารราชการเกิดผลสมั ฤทธิ์ตามเปาหมายท่กี ําหนด
1.3 ดาํ เนินการเก่ียวกับการติดตอกบั หนวยงานและบคุ คลตา งๆ เพอ่ื ใหการดําเนนิ งานบรรลเุ ปา หมายตามท่ีกําหนด
1.4 ตดิ ตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนาฝายอํานวยการ เพื่อการรายงานและเปนขอมูล

ประกอบการพิจารณาของผูบังคับบัญชา
๑.5 จดั ทําแผนปฏิบัติการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดที่ดินใหครอบคลุมท่ัวประเทศ รวมท้ังวางแผนการติดตามประเมินผล

แผนปฏบิ ัตกิ าร/โครงการ
๑.6 พจิ ารณาและตอบขอหารือเรือ่ งรองขอใหเดินสาํ รวจในพื้นที่

2. ดา นการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ
แกปญหาในการปฏิบตั ิงาน เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปนไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิท์ ีก่ ําหนด

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทด่ี นิ เพอ่ื ใหเ กดิ ความรว มมือและผลสัมฤทธติ์ ามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนินงานตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบริการ

ใหคําปรึกษาแนะนาํ ตอบปญหาและชแ้ี จง ในเร่อื งเกยี่ วกับงานในความรับผิดชอบ แกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน
ทว่ั ไป เพือ่ ใหผูท ่เี กยี่ วของไดทราบขอ มลู และเกิดความเขา ใจในงานและหนว ยงาน

110

คณุ สมบตั ิเฉพาะตําแหนง

1. มคี ุณสมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง นกั จดั การงานทว่ั ไป ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตาํ แหนงใดตาํ แหนงหนึ่งมาแลว ดังตอ ไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนงนกั จดั การงานทวั่ ไป ระดบั ปฏิบตั ิการ ขอ 2 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลดเปน 2 ป
สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักจัดการงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวา
ปรญิ ญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอน่ื ท่ีเทียบเทา 2.1 หรอื 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏบิ ัตงิ านดานบริหารจดั การภายในสํานกั งานหรือการบริหารราชการทั่วไปหรืองานอน่ื ท่เี กย่ี วของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็น
วาเหมาะสมกับหนาท่คี วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ท่ี 2 มคี วามรูค วามสามารถตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวของกับการจัดทํา
และบริหารงบประมาณ การบริหารงานบุคคลและอาคารสถานท่ี การติดตาม
แผนปฏิบัติราชการ การติดตอประสานงาน การสรางความสัมพันธ
ภายใน-ภายนอกหนว ยงาน จนสามารถถา ยทอดใหแกเพื่อนรวมงานหรือ
บุคคลอ่นื ได
2. ความรูเ ร่ืองกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย รวมท้ังระเบียบ / คําส่ัง ซึ่งออกตาม
ความในกฎหมายดังกลาวได เม่อื มขี อ สงสัยในการปฏบิ ตั ิหนาทรี่ าชการ

รายการที่ ทกั ษะท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทักษะการใชคอมพิวเตอร 2

2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2

3 ทกั ษะการคํานวณ 2

4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทด่ี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2
3 บริการทีด่ ี (Service Mind) 2
4 การส่งั สมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5
การยดึ มนั่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2
การทํางานเปนทีม (Teamwork) 2

111

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การบรหิ ารจดั การขอ มลู และการดาํ เนนิ งาน 2

บรหิ ารท่วั ไปและบรกิ าร ความรวดเรว็ ในการดําเนนิ งาน 2
ขอ มูล การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบียบ
2
การจัดประชมุ /สัมมนา/พธิ กี ารอยา งมปี ระสทิ ธิภาพ
2

หนาทค่ี วามรับผิดชอบหลัก ตวั อยา งของตวั ชว้ี ัด ตวั อยา งตวั ช้วี ัด (KPIs)

จัดทําแผนปฏิบัติการ/โครงการเรงรัดการออกโฉนดท่ีดินให ระดับความสําเร็จของกระบวนการจัดทําแผนปฏิบัติการ/
ครอบคลุมทั่วประเทศ รวมท้ังการติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติ โครงการ
การ/โครงการ

ผจู ดั ทาํ การลงนามรับรอง
ผอู นมุ ัติ ผูดํารงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

112

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตําแหนงประเภท : วิชาการ ชือ่ ตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการเงินและบัญชี
ระดบั ตาํ แหนง : ชํานาญการ ชอื่ ตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการเงนิ และบญั ชี
สังกดั : สาํ นักมาตรฐานการออกหนังสือสาํ คัญ สวน / กลมุ / งาน : ฝา ยอํานวยการ / งานตรวจสอบ

เลขทต่ี ําแหนง : 2150 หลักฐานการเงินและควบคมุ
แผนผังการบังคบั บัญชา การใชจายงบประมาณ

เจาพนักงานธรุ การ อาวโุ ส
(หวั หนาฝายอํานวยการ)

นักวิชาการเงินและบัญชี ชาํ นาญการ
(หวั หนา งานตรวจสอบหลักฐานการเงินและ

ควบคุมการใชจายงบประมาณ)

เจาพนักงานการเงินและบญั ชี ปฏิบัตงิ าน/ชํานาญงาน

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาท่ีความรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางานตรวจสอบหลักฐานการเงินและควบคุมการใชจายงบประมาณ ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบ
การปฏบิ ตั งิ านของผูรว มปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการเงินและบัญชี
ปฏิบตั ิงานที่ตองตัดสินใจหรือแกป ญหาที่ยาก และปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

หนา ที่งาน

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ

1.1 ควบคุมจัดทําบัญชี เอกสารรายงานความเคลื่อนไหวทางการเงิน เพ่ือแสดงสถานะทางการเงินและใชเปนฐานขอมูลที่
ถูกตอ งตามระเบยี บวิธีการบัญชีของกรมท่ีดนิ

1.2 วิเคราะห ตรวจสอบใบสําคญั และสรุปขอ มลู และรายงานการเงินของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ เพื่อพรอมที่จะ
ปรับปรุงขอ มลู ใหถ ูกตอ งและทนั สมัย

1.3 จัดทาํ คําขอจัดต้ังงบประมาณรายจายประจําป และจัดสรรงบประมาณแกหนวยงานของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือ
สําคญั และหนว ยงานสนบั สนุน เพอื่ ใหการจดั สรรงบประมาณตรงกบั ความจําเปนและวตั ถปุ ระสงคข องแตล ะหนว ยงาน

1.4 ประเมินผลและติดตามผลการใชจา ยเงนิ งบประมาณของสาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สอื สาํ คัญ เพ่อื ใหการใชจายเงินเปนไป
อยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ และใชเ ปน แนวทางในการปรับปรงุ การจดั ทาํ และจัดสรรงบประมาณ

1.5 วางแผนและควบคุมการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการเงินและบัญชี เชน การจัดสรรงบประมาณ การรับและจายเงิน สถานะ
การเงิน การตรวจสอบเอกสารสําคัญการรับและจายเงิน เพื่อใหการรับ-จายเงินขององคกรมีประสิทธิภาพ และ
ถกู ตอ งตามระเบยี บปฏิบัตขิ องราชการ

1.6 ถา ยทอดความรูดานการเงนิ และบัญชี แกเจาหนาทรี่ ะดบั รองลงมา เชน ใหค ําแนะนําในการปฏิบตั ิงาน วางโครงการกําหนด
หลักสตู รและฝกอบรม จัดทําคูมือประจําสําหรับการฝกอบรมและวิธีใชอุปกรณเครื่องมือที่ถูกตอง เปนตน เพ่ือถายทอด
ความรทู ่เี ปน ประโยชนใ นการปฏิบตั ิงานตามมาตรฐานและขอ กําหนด

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ
แกป ญหาในการปฏิบัตงิ าน เพ่ือใหการดาํ เนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิท์ ีก่ าํ หนด

113

หนา ท่งี าน

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ีดิน เพ่ือใหเกิดความรว มมอื และผลสมั ฤทธ์ิตามท่ีกาํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขา ใจและความรว มมอื ในการดําเนินงานตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย

4. ดานการบริการ

4.1 ใหค ําแนะนํา ตอบปญหาและชี้แจง ในเร่ืองเก่ียวกับงานการเงินและบัญชีท่ีตนมีความรับผิดชอบในระดับท่ีซับซอน หรือ
อํานวยการถายทอดฝกอบรมหรือถายทอดความรูแกหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหผูท่ีสนใจได
ทราบขอ มลู และความรูต า งๆ และนาํ ไปใชใหเกดิ ประโยชนส งู สดุ

4.2 จดั ทาํ ฐานขอมูลหรอื ระบบสารสนเทศทเี่ ก่ยี วกับงานการเงนิ และบญั ชี เพือ่ ใหสอดคลองและสนับสนุนภารกิจของหนวยงาน
และใชประกอบการพิจารณากาํ หนดนโยบาย แผนงาน หลกั เกณฑ มาตรการตา งๆ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสําหรับตาํ แหนง นกั วิชาการเงนิ และบัญชี ระดบั ปฏิบัตกิ าร และ
2. ดํารงตําแหนง ใดตําแหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตําแหนง นักวชิ าการเงินและบญั ชี ระดับปฏบิ ตั ิการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และ
ใหลดเปน 2 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับปฏิบัติการ ขอ 3 หรือ ขอ 4
หรอื ขอ 5 ท่เี ทียบไดไมตา่ํ กวาปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอื่นที่เทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑแ ละเงื่อนไขที่ ก.พ.กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการเงินและบัญชีหรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่
ความรบั ผิดชอบและปฏิบัตมิ าแลว ไมน อ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีใชใ นการปฏิบตั ิงาน ในระดับที่ 2 มีความรูความสามารถตามที่กาํ หนดไวในระดับที่ 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีท่ีเก่ียวของกับการบริหาร
งานการคลังไดเปน อยา งดี จนสามารถถา ยทอดความรไู ด

2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมายได เมื่อมีขอสงสัยในการปฏิบัติหนาท่ี
ราชการ

รายการที่ ทักษะท่จี ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชค อมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอ มลู 2

114

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมุงผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ีดี (Service Mind) 2
3 2
4 การสั่งสมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 2
การยดึ มัน่ ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ความถกู ตองตามกฎระเบียบดานการเงนิ และบญั ชี 2
2
การเงินและบญั ชี ความทันเวลาในการดําเนินงานดานการเงนิ และบัญชี
ความถกู ตองในการดาํ เนนิ งานดา นการเงินและบัญชี 2

การบรหิ ารการเงนิ งบประมาณ 2

หนา ทคี่ วามรับผดิ ชอบหลัก ตัวอยา งของตวั ช้วี ัด ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

ประเมินผลและติดตามผลการใชจายเงินงบประมาณของสํานัก ระดับความสําเร็จของการบริหารงบประมาณตามแผนที่กําหนด
มาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ เพ่ือใหการใชจายเงินเปนไป ไว
อยางมีประสิทธิภาพ และใชเปนแนวทางในการปรับปรุง
การจดั ทาํ และจดั สรรงบประมาณ

ผูจดั ทํา การลงนามรับรอง ผดู าํ รงตาํ แหนง
ผอู นมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันท่ี........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

115

กรมทด่ี ิน

ตําแหนง ประเภท แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ระดบั ตําแหนง : วิชาการ ชื่อตาํ แหนงในสายงาน : นกั วชิ าการที่ดิน
สังกัด : ชาํ นาญการ ชือ่ ตําแหนงในการบริหารงาน : นักวิชาการที่ดิน
: สํานักมาตรฐานการออกหนงั สือสาํ คญั สวน / กลมุ / งาน : ฝายอํานวยการ /

เลขทต่ี ําแหนง : 2156 งานสนบั สนุนโครงการ
แผนผงั การบังคับบญั ชา
เจาพนักงานธรุ การ อาวโุ ส
(หัวหนาฝายอํานวยการ)

นักวชิ าการท่ดี นิ ชาํ นาญการ
(หัวหนา งานสนับสนนุ โครงการ)

เจา พนักงานทด่ี ิน ชํานาญงาน
วตั ถุประสงคและหนาทีค่ วามรบั ผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบตั ิงานในฐานะหัวหนา งานสนบั สนนุ โครงการ ซ่งึ ตองกาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู
ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการที่ดิน ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่ยาก และ
ปฏิบตั งิ านอ่ืนตามที่ไดรบั มอบหมาย

หนา ทีง่ าน

1. ดานการปฏิบตั ิการ
1.1 ศึกษา วเิ คราะห พจิ ารณา วนิ จิ ฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอหารือในทางปฏิบัติ ขอรองเรียนเก่ียวกับ
การดําเนนิ งานโครงการ และดําเนินการที่เก่ียวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินของโครงการ เพื่อใหเปนไปตาม
กฎหมาย ระเบียบ คาํ สง่ั และวธิ กี าร
1.2 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพ่ือพฒั นาองคความรดู านวชิ าการท่ดี นิ
1.3 เปนวิทยากรเกี่ยวกับงานท่ีดินแกเจาหนาท่ีในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนทั่วไป เพ่ือเสริมสรางความรู
ความเขา ใจ และทัศนคติทีด่ ีเกย่ี วกับงานที่ดิน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ

แกป ญหาในการปฏบิ ัติงาน เพอื่ ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธ์ิที่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทาํ งานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมท่ีดนิ เพอ่ื ใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธ์ติ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานท่ีเก่ียวของของกรมที่ดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรวมมอื ในการดาํ เนนิ งานตามท่ไี ดร บั มอบหมาย

116

หนาทีง่ าน

4. ดา นการบรกิ าร
เผยแพรค วามรู ขอมูลเกี่ยวกับงานวิชาการที่ดินตามประมวลกฎหมายทีด่ นิ และกฎหมายอน่ื ๆ ทเี่ กย่ี วของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพ่ือใหเ กดิ ความรูความเขาใจในเรือ่ งทด่ี ินอยางถกู ตอ ง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มคี ุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรับตําแหนงนกั วชิ าการท่ดี ิน ระดับปฏบิ ัตกิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนงใดตาํ แหนงหนงึ่ มาแลว ดังตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนง นกั วิชาการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สําหรบั ผูม คี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนกั วชิ าการทดี่ ิน ระดบั ปฏบิ ตั กิ าร ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบ
ไดไมต ่าํ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอน่ื ท่ีเทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏบิ ตั งิ านดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอื่นท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏิบตั ิมาแลว ไมน อยกวา 1 ป

ความรูความสามารถท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูค วามสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ัตงิ าน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามที่กาํ หนดไวใ นระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ ก่ี ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหาริมทรพั ย การออกเอกสารสทิ ธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจดั ที่ดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวนการ
สืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคําอุทธรณหรือโตแยง การตรวจสอบ
และแกไขปญหาในการใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานใน
สาํ นกั งานทด่ี ิน การใชร ะบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานท่ีดิน
และสามารถใหคาํ แนะนาํ ผูใ ชไ ด รวมทั้งควบคุมดแู ลและถายทอดความรู
ประสบการณในการใชระบบสารสนเทศในสาํ นักงานทดี่ ิน
2. ความรูเรือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย ที่อยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอนื่ ท่ีเกี่ยวของ รวมทั้งระเบียบ / คําสั่ง ซึ่งออกตามความ
ในกฎหมายดงั กลาวได เมอื่ มีขอ สงสัยในการปฏิบตั หิ นาที่ราชการ

117

รายการท่ี ทกั ษะท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจัดการขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทต่ี อ งการ

1 การมุง ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 2
2 2
3 บรกิ ารทดี่ ี (Service Mind) 2
4 การสัง่ สมความเช่ยี วชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 2
การยึดม่นั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ
กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม
1 พฒั นางานท่ดี ิน การพิจารณาทางกฎหมาย 2

2 การบรหิ ารจดั การขอมลู และการดําเนินงาน 2
2
บริหารทั่วไปและบรกิ ารขอ มลู ความรวดเรว็ ในการดาํ เนนิ งาน 2
การปฏิบัตติ ามกฎระเบยี บ 2

การจัดประชุม/สมั มนา/พิธีการอยา งมีประสิทธิภาพ

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตวั อยา งของตัวชว้ี ดั ตัวอยางตวั ช้ีวัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให ระดับความสําเร็จของการตอบขอหารือในทางปฏิบัติ หรือขอ
คําปรึกษา ตอบขอหารือในทางปฏิบัติ ขอรองเรียนเกี่ยวกับ รองเรียนเกย่ี วกับการดําเนนิ งานโครงการ
การดําเนินงานโครงการ และดําเนินการที่เก่ียวของกับการออก
หนังสือแสดงสิทธิในที่ดินของโครงการ เพ่ือใหเปนไปตาม
กฎหมาย ระเบยี บ คําสั่ง และวิธีการ

การลงนามรบั รอง
ผจู ดั ทาํ ผอู นมุ ตั ิ ผดู ํารงตําแหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

118

กรมทดี่ นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : นักวชิ าการทดี่ ิน
ระดับตําแหนง : ชํานาญการพเิ ศษ ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นกั วชิ าการทด่ี ิน
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคัญ สวน / กลุม / งาน : สว นมาตรฐานการออก

เลขทต่ี ําแหนง : 2159 หนังสอื แสดงสิทธิในทด่ี นิ
แผนผังการบงั คบั บัญชา

ผอู าํ นวยการสํานักมาตรฐานการออกหนงั สอื สาํ คัญ

นกั วชิ าการท่ีดิน ชาํ นาญการพิเศษ
(ผอู าํ นวยการสวนมาตรฐานการออกหนังสอื แสดงสทิ ธิในทีด่ นิ )

นกั วิชาการทีด่ ิน นกั วชิ าการท่ดี ิน นกั วิชาการที่ดนิ
ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ ชาํ นาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ ชํานาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกโฉนดที่ดิน) (หวั หนา กลุมมาตรฐานการออกหนงั สอื (หัวหนา กลมุ พัฒนามาตรฐาน
การออกหนงั สือแสดงสทิ ธิในทดี่ ิน)
รบั รองการทาํ ประโยชน)

วตั ถปุ ระสงคและหนา ทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะผูอํานวยการสวนมาตรฐานการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ของผูร ว มปฏิบัติงาน โดยใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานท่ีตอง
ตดั สนิ ใจหรอื แกป ญ หาท่ยี ากมาก และปฏบิ ัตงิ านอ่นื ตามที่ไดรับมอบหมาย

หนา ทงี่ าน

1. ดา นการปฏิบตั กิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห เสนอแนะ และตรวจสอบขอมูลที่เก่ียวของกับงานที่ดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบตั ภิ ารกิจของสํานักมาตรฐานการออกหนงั สือสาํ คัญไดอ ยา งมปี ระสิทธิภาพ
1.2 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินจิ ฉัย กาํ กับ ดแู ล เรงรัด ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียนและดําเนินการที่เก่ียวของ
กับการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน ตลอดจนการเพิกถอนหรือแกไขหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินและการจดทะเบียนสิทธิ
และนติ ิกรรม เพื่อใหเ ปนไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คาํ สง่ั และวิธีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล เรงรัด ตรวจสอบในการพัฒนาการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน รวมทั้ง
วางแนวทางปฏบิ ัตใิ หก บั พนักงานเจาหนา ที่ เพอื่ ใหการดําเนนิ งานเปน ไปอยางมปี ระสิทธิภาพ
1.4 พิจารณา วินิจฉัย การอุทธรณคําส่ังทางปกครอง ตลอดจนชี้แจงขอเท็จจริง เพื่อจัดทําคําใหการและคําใหการเพ่ิมเติม
ในกรณที ่ีกรมท่ดี ินถกู ฟองในคดปี กครอง
๑.5 กาํ กบั ดแู ลการพิจารณาเพื่อดาํ เนนิ การตามมาตรา ๖๑ แหง ประมวลกฎหมายทด่ี ิน
1.6 เปนผูแทนของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานที่เก่ียวของ
ในการกําหนดนโยบายและแผนงาน เพอื่ พฒั นาองคความรูทางวิชาการทด่ี นิ
1.7 เปน วทิ ยากรเกีย่ วกับงานที่ดินแกเ จาหนา ที่ในสาํ นักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป
เพอ่ื เสรมิ สรางความรู ความเขา ใจ และทัศนคตทิ ่ดี ีเก่ยี วกบั งานท่ดี นิ
1.8 ประสานงานกับหนว ยงานอนื่ ทเ่ี ก่ียวของ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพ่ือใหการดําเนินงานเกี่ยวกับงานท่ีดินถูกตองตาม
กฎหมาย และมปี ระสิทธภิ าพ
1.9 ประสานงานกับหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพื่อใหเกิดความรวมมือในงานและแลกเปล่ียนความรู
ความเชยี่ วชาญที่เปนประโยชนตอ การทํางานของสํานกั มาตรฐานการออกหนงั สอื สําคญั

119

หนาทงี่ าน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ มอบหมายงาน แกปญหาใน

การปฏิบตั ิงานและตดิ ตามประเมนิ ผลเพือ่ ใหเ ปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธท์ิ ี่กําหนด
3. ดา นการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการชี้แนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมที่ดิน เพอ่ื ใหเ กดิ ความรวมมอื และผลสัมฤทธต์ิ ามทก่ี าํ หนด

3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือใหเกิดประโยชนและความรวมมือใน
การดําเนินงานรว มกัน

4. ดานการบริการ
ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และชี้แจง ในเร่ืองเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบที่ยากและซับซอนมาก หรืออํานวยการถายทอด

ฝก อบรมหรือถายทอดความรูแกหนว ยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูที่สนใจไดทราบขอมูล ความรูตางๆ ท่ีเปน
ประโยชนสูงสุด

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มีคณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงนักวชิ าการทีด่ นิ ระดับปฏบิ ตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนง หน่ึงมาแลว ดงั ตอ ไปน้ี

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดบั ตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ชาํ นาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวชิ าการ ระดับชาํ นาญการ ไมน อ ยกวา 4 ป
2.4 ตาํ แหนง อยา งอ่นื ทีเ่ ทยี บเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑแ ละเงอ่ื นไขที่ ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการท่ีดินหรืองานอื่นท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานท่ีปฏิบัติมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใี่ ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดบั ที่ 3 มีความรูค วามสามารถตามท่กี าํ หนดไวใ นระดับที่ 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเกี่ยวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีการศึกษา วิเคราะห วิจัย พัฒนา และเสนอแนวทางการแกไข
ปญหาเกี่ยวกับการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในอสังหาริมทรัพย
การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมและคุมครองเก่ียวกับจัดสรร
ทดี่ ินและอาคารชดุ การควบคุมคุมครองที่ดินของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ
การใหขอกําหนดความตองการ (Requirements) และคําแนะนําใน
ฐานะผูใชระบบใหผูพัฒนาระบบ สามารถตรวจสอบการทํางานของ
โปรแกรมที่ไดจากการพัฒนาระบบได และมีความรูในเรื่องขอมูลของ
ระบบสารสนเทศในสํานักงานท่ีดิน จนสามารถนํามาประยุกตใชใหเขา
กบั สถานการณต างๆได
2. ความรเู ร่อื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพ่ือแกปญหาในทางกฎหมายที่อยูในความ
รับผิดชอบของกรมท่ีดินได สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาท่ี
ราชการใหแกบ คุ ลากร หนว ยงานหรือบุคคลทเี่ กีย่ วของได

120

รายการท่ี ทักษะทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทกั ษะการคํานวณ 2
4 ทกั ษะการจดั การขอมลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 3
3 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
4 การสง่ั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 3
5 3
การยึดมัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity)
ระดบั ทตี่ อ งการ
การทํางานเปนทีม (Teamwork)
3
รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ 3
3
1 การพิจารณาทางกฎหมาย 3
3
กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การบรหิ ารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย
พฒั นางานทดี่ ิน
การสื่อสารและสรางความเขา ใจในงานท่ดี ิน

การใหค ําแนะนาํ และใหความรู

การพัฒนาแนวทางและระบบการปฏิบัติงาน

หนาทคี่ วามรบั ผดิ ชอบหลกั ตัวอยางของตัวชี้วดั ตัวอยา งตวั ชวี้ ัด (KPIs)

ศึกษา วเิ คราะห พิจารณา วนิ จิ ฉัย กํากับ ดแู ล เรงรัด ตรวจสอบ • รอ ยละของจาํ นวนเร่อื งการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินตาม
ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียนและดําเนินการที่เกี่ยวของกับ แผน
การออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน ตลอดจนการเพิกถอนหรือ
แกไขหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินและการจดทะเบียนสิทธิและ • รอยละของจํานวนเร่ืองการเพิกถอนหรือแกไขหนังสือแสดง
นติ กิ รรม เพื่อใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสั่ง และวิธกี าร สิทธิในท่ีดนิ จนเปน ที่ยตุ ิ

ผจู ัดทาํ การลงนามรับรอง ผูดํารงตําแหนง
ผูอนมุ ัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันที่........../.............../...............

121

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนงประเภท : วิชาการ ชือ่ ตําแหนงในสายงาน : นักวชิ าการทดี่ ิน
ระดบั ตําแหนง : ชํานาญการ ชอ่ื ตาํ แหนง ในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการทดี่ นิ
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานการออกหนังสือสําคญั สว น / กลุม / งาน : สว นมาตรฐานการออกหนงั สือ

เลขท่ตี าํ แหนง : 2161 - 2163 แสดงสทิ ธิในที่ดิน / กลุม
แผนผังการบงั คบั บัญชา มาตรฐานการออกโฉนดทด่ี ิน

นกั วิชาการท่ดี ิน ชํานาญการพิเศษ
(ผูอ ํานวยการสวนมาตรฐานการออกหนงั สือแสดงสิทธิในที่ดิน)

นักวชิ าการทด่ี ิน ชํานาญการ/ชํานาญการพเิ ศษ
(หวั หนา กลุมมาตรฐานการออกโฉนดทีด่ นิ )

นักวชิ าการทด่ี ิน ชาํ นาญการ นักวชิ าการท่ีดิน ปฏบิ ตั กิ าร/ชํานาญการ

วตั ถุประสงคและหนาทีค่ วามรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัตงิ านในฐานะหวั หนา กลุม มาตรฐานการออกโฉนดที่ดิน ซึง่ ตองกาํ กับ แนะนาํ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดย
ใชค วามรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการที่ดิน ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ียาก
และปฏิบัติงานอ่ืนตามท่ไี ดรับมอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานที่ดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ตั ิภารกจิ ของหนว ยงานไดอยางมีประสทิ ธิภาพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ที่เกี่ยวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินขึ้นใหม ตลอดจน
การเพกิ ถอนหรอื แกไขหนงั สอื แสดงสทิ ธใิ นท่ีดนิ และการจดทะเบยี นสิทธิและนติ กิ รรม เพื่อใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คําสั่ง และวธิ ีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอ มูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเก่ียวกับการออกหนังสือ
แสดงสิทธใิ นทดี่ ิน จัดทาํ คูมอื การปฏิบตั งิ าน รวมท้งั วางแนวทางปฏิบตั ิใหก ับพนักงานเจาหนาที่และเผยแพรแนวทางปฏิบัติ
ทีเ่ ปนมาตรฐานเดียวกัน เพ่อื ใหการดําเนินงานเปน ไปอยา งมีประสิทธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานท่ีเกี่ยวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพ่อื พฒั นาองคความรูดานวชิ าการทดี่ นิ
1.5 เปนวิทยากรเก่ียวกับงานที่ดินแกเจาหนาท่ีในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป เพื่อเสริมสรางความรู
ความเขา ใจ และทัศนคตทิ ่ดี ีเกีย่ วกบั งานท่ีดนิ
๑.6 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วินจิ ฉยั ในการดําเนนิ การเพกิ ถอนหรอื แกไ ขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คําส่งั เพกิ ถอนโฉนดท่ดี ินและหนงั สอื รบั รองการทาํ ประโยชน และ/หรอื รายการจดทะเบียน

122

หนา ท่ีงาน

๑.7 ศึกษา วิเคราะห พจิ ารณา วินจิ ฉยั การอทุ ธรณค าํ ส่ังทางปกครอง กรณที ่ีไดม คี าํ ส่ังเพิกถอนหรือแกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือ
รบั รองการทําประโยชน

๑.8 พิจารณาจัดทําคําชี้แจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติม กรณีกรมท่ีดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อนั เนอ่ื งมาจากการเพกิ ถอนหรอื แกไขโฉนดทดี่ นิ หรอื หนังสอื รบั รองการทาํ ประโยชน

๑.9 ดแู ล ตรวจสอบการพจิ ารณาช้แี จงขอ เท็จจริง จัดทาํ คําใหก ารและคาํ ใหก ารเพิม่ เตมิ ตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ กรณี
ที่มีการฟองตออธิบดีกรมท่ีดิน หรือกรณีท่ีมีการรองเรียนตอศาลปกครองเกี่ยวกับการปฏิบัติหนาที่ในการดําเนินการ
ออกโฉนดทด่ี ินหรอื หนงั สอื รับรองการทาํ ประโยชนโดยไมถกู ตอ ง

๑.10ดูแล ตรวจสอบการพิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดที่ดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติ
แกไ ขเพมิ่ เติมประมวลกฎหมายท่ีดนิ (ฉบับท่ี ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ

แกปญ หาในการปฏิบตั งิ าน เพื่อใหก ารดาํ เนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธท์ิ ก่ี ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกนั โดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทีด่ นิ เพอื่ ใหเ กดิ ความรวมมือและผลสมั ฤทธติ์ ามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรวมมือในการดําเนนิ งานตามทไ่ี ดรับมอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
เผยแพรค วามรู ขอมูลเกีย่ วกับงานวชิ าการทดี่ ินตามประมวลกฎหมายทีด่ ินและกฎหมายอ่นื ๆ ที่เกย่ี วของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพ่อื ใหเ กดิ ความรคู วามเขาใจในเร่ืองท่ดี นิ อยา งถกู ตอ ง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนงนักวิชาการทด่ี นิ ระดบั ปฏิบตั กิ าร และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตาํ แหนง หนง่ึ มาแลว ดงั ตอไปน้ี

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดับชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรับตาํ แหนง นกั วิชาการที่ดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรบั ผมู ีคุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นกั วชิ าการท่ดี ิน ระดบั ปฏิบัตกิ าร ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต าํ่ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตกรณี ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัตงิ านดานวิชาการที่ดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิมาแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

123

ความรูความสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่ใี ชใ นการปฏบิ ัติงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามที่กาํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ ก่ี ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสงั หาริมทรัพย การออกเอกสารสิทธิในที่ดิน การควบคุมคุมครองท่ีดิน
ของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําสั่ง การทําสํานวน
การสบื สวน การพจิ ารณาตรวจสอบคาํ อทุ ธรณห รือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สาํ นักงานทดี่ ิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานที่ดิน
และสามารถใหคาํ แนะนําผูใชได รวมทง้ั ควบคมุ ดูแลและถายทอดความรู
ประสบการณในการใชร ะบบสารสนเทศในสํานักงานท่ดี นิ
2. ความรูเรอ่ื งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทีอ่ ยใู นความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ที่เกยี่ วของ รวมท้ังระเบียบ / คําสง่ั ซงึ่ ออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอื่ มขี อสงสัยในการปฏิบัติหนาที่ราชการ

รายการท่ี ทกั ษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชค อมพิวเตอร 2
2 ทกั ษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมุงผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การสงั่ สมความเช่ียวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 การยดึ ม่นั ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทาํ งานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพจิ ารณาทางกฎหมาย 2
พัฒนางานทีด่ ิน 2
การบริหารเวลาในการพิจารณาทางกฎหมาย 2

การสอื่ สารและสรางความเขา ใจในงานท่ดี ิน

124

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตวั อยา งตวั ชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
คาํ ปรกึ ษา ตอบขอรอ งเรยี น ขอ หารอื และดําเนินการท่ีเกี่ยวของ ในทดี่ นิ ทเี่ ปนไปตามหลักเกณฑ
กบั การออกหนังสือแสดงสทิ ธิในที่ดนิ การออกใบแทน การจัดทํา
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจนการเพิกถอนหรือ
แกไขหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินและการจดทะเบียนสิทธิและ
นติ กิ รรม เพ่ือใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คาํ สง่ั และวธิ กี าร
ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินิจฉยั ในการดาํ เนินการเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําสั่ง ที่เกยี่ วของเพื่อประกอบการวินิจฉัยตามกาํ หนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรือรายการจดทะเบยี น

ผจู ดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

125

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตําแหนงประเภท : วชิ าการ ชื่อตาํ แหนงในสายงาน : นักวิชาการทด่ี ิน
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ช่อื ตาํ แหนงในการบริหารงาน : นักวชิ าการที่ดิน
สังกดั : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคัญ สวน / กลุม / งาน : สว นมาตรฐานการออกหนังสือ

เลขที่ตาํ แหนง : 2161 - 2163 แสดงสทิ ธใิ นท่ีดิน / กลมุ
แผนผังการบงั คับบัญชา มาตรฐานการออกโฉนดที่ดนิ

นกั วชิ าการท่ดี ิน ชาํ นาญการพเิ ศษ
(ผูอ ํานวยการสวนมาตรฐานการออกหนงั สือแสดงสิทธิในท่ดี ิน)

นกั วชิ าการท่ีดนิ ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หวั หนากลุมมาตรฐานการออกโฉนดท่ีดนิ )

นักวชิ าการท่ีดนิ ชาํ นาญการ นกั วิชาการท่ดี นิ ปฏบิ ตั ิการ/ชํานาญการ

วัตถุประสงคแ ละหนาทคี่ วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหวั หนากลุม มาตรฐานการออกโฉนดทด่ี นิ ซึ่งตอ งกํากบั แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดย
ใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่
ยากมาก และปฏิบตั งิ านอืน่ ตามทไี่ ดร ับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห เสนอแนะ และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานที่ดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ตั ิภารกิจของหนว ยงานไดอ ยางมปี ระสิทธิภาพ
1.2 ศึกษา วเิ คราะห พิจารณา วินจิ ฉยั กํากับ ดแู ล เรง รัด ตรวจสอบ ใหค ําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ที่เก่ียวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินข้ึนใหม ตลอดจน
การเพกิ ถอนหรอื แกไ ขหนงั สือแสดงสทิ ธิในที่ดินและการจดทะเบียนสทิ ธิและนิติกรรม เพ่ือใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คาํ สั่ง และวธิ กี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล เรงรัด ตรวจสอบในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเกี่ยวกับการออก
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน จัดทําคูมือการปฏิบัติงาน รวมทั้งวางแนวทางปฏิบัติใหกับพนักงานเจาหนาท่ีและเผยแพร
แนวทางปฏิบัติทเ่ี ปน มาตรฐานเดยี วกนั เพ่อื ใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปอยา งมีประสิทธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานที่เก่ียวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพ่อื พัฒนาองคค วามรูทางวชิ าการทด่ี ิน
1.5 เปนวิทยากรเกี่ยวกับงานที่ดินแกเจาหนาท่ีในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป เพ่ือเสริมสรางความรู
ความเขา ใจ และทศั นคติท่ดี ีเกีย่ วกบั งานทดี่ ิน
๑.6 ศึกษา วเิ คราะห พิจารณา วนิ ิจฉัยในการดาํ เนินการเพิกถอนหรือแกไ ขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คําสง่ั เพกิ ถอนโฉนดที่ดนิ และหนังสอื รับรองการทาํ ประโยชน และ/หรอื รายการจดทะเบยี น

126

หนาทงี่ าน

๑.7 ศกึ ษา วิเคราะห พจิ ารณา วนิ จิ ฉยั การอุทธรณคําส่ังทางปกครอง กรณีที่ไดมีคําส่ังเพิกถอนหรือแกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือรับรอง
การทําประโยชน

๑.8 พิจารณาจัดทําคําช้ีแจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพ่ิมเติม กรณีกรมที่ดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อันเนื่องมาจากการเพิกถอนหรอื แกไขโฉนดท่ดี ินหรอื หนังสือรบั รองการทําประโยชน

๑.9 ดแู ล ตรวจสอบการพิจารณาช้ีแจงขอ เทจ็ จริง จัดทาํ คําใหการและคาํ ใหการเพ่มิ เตมิ ตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ กรณี
ท่ีมีการฟองตออธิบดีกรมท่ีดิน หรือกรณีที่มีการรองเรียนตอศาลปกครองเกี่ยวกับการปฏิบัติหนาท่ีในการดําเนินการ
ออกโฉนดทีด่ ินหรอื หนังสอื รับรองการทําประโยชนโ ดยไมถ กู ตอ ง

๑.10ดูแล ตรวจสอบการพิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดที่ดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติ
แกไขเพม่ิ เตมิ ประมวลกฎหมายที่ดิน (ฉบับที่ ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

1.11ประสานงานกบั หนว ยงานอนื่ ทเ่ี กยี่ วของ เอกชน หรือประชาชนท่ัวไป เพ่ือใหการดําเนินงานเกี่ยวกับงานท่ีดินถูกตองตาม
กฎหมาย และมีประสทิ ธภิ าพ

1.12ประสานงานกับหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหเกิดความรวมมือในงานและแลกเปล่ียนความรู
ความเชี่ยวชาญทเ่ี ปน ประโยชนต อการทาํ งานของหนว ยงาน

2. ดา นการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนงาน โครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ มอบหมายงาน แกปญหาใน

การปฏบิ ตั งิ านและติดตามประเมนิ ผลเพื่อใหเปน ไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กาํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันในทีมงานโดยมีบทบาทในการช้ีแนะ จูงใจ ทีมงานหรือหนวยงานอ่ืนในระดับสํานักหรือกอง
ของกรมท่ีดนิ เพื่อใหเกดิ ความรวมมือและผลสมั ฤทธ์ติ ามทก่ี ําหนด

3.2 ชี้แจง ใหขอคิดเห็นในที่ประชุมคณะกรรมการหรือคณะทํางานตางๆ เพ่ือใหเกิดประโยชนและความรวมมือใน
การดาํ เนนิ งานรว มกนั

4. ดานการบรกิ าร
ใหคําแนะนํา ตอบปญหา และชี้แจง ในเรื่องเก่ียวกับงานในความรับผิดชอบที่ยากและซับซอนมาก หรืออํานวยการถายทอด

ฝกอบรมหรอื ถา ยทอดความรูแกห นวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อใหผูท่ีสนใจไดทราบขอมูล ความรูตางๆ ท่ีเปน
ประโยชนสูงสุด

คณุ สมบตั ิเฉพาะตาํ แหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง นักวชิ าการทีด่ นิ ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนง หน่งึ มาแลว ดงั ตอ ไปนี้

2.1 ประเภทอาํ นวยการ ระดับตน
2.2 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการพเิ ศษ
2.3 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ ไมนอ ยกวา 4 ป
2.4 ตําแหนงอยางอ่นื ที่เทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 หรอื 2.3 แลว แตกรณี ตามหลักเกณฑและเงอื่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด และ
3. ปฏิบัติงานดานวิชาการที่ดินหรืองานอ่ืนที่เก่ียวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

127

ความรคู วามสามารถทจี่ าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
1. ความรคู วามสามารถทใี่ ชในการปฏิบตั งิ าน ในระดบั ท่ี 3 มีความรูค วามสามารถตามท่ีกาํ หนดไวในระดับท่ี 2 และมี
ความรูความเขาใจอยางถองแทเก่ียวกับลักษณะงาน หลักการ แนวคิด
ทฤษฎีการศึกษา วิเคราะห วิจัย พัฒนา และเสนอแนวทางการแกไข
ปญหาเก่ียวกับการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในอสังหาริมทรัพย
การออกเอกสารสิทธิในที่ดิน การควบคุมและคุมครองเกี่ยวกับจัดสรร
ทีด่ นิ และอาคารชดุ การควบคุมคุมครองท่ีดินของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ
การใหขอกําหนดความตองการ (Requirements) และคําแนะนําใน
ฐานะผูใชระบบใหผูพัฒนาระบบ สามารถตรวจสอบการทํางานของ
โปรแกรมที่ไดจากการพัฒนาระบบได และมีความรูในเร่ืองขอมูลของ
ระบบสารสนเทศในสํานักงานท่ีดิน จนสามารถนํามาประยุกตใชใหเขา
กับสถานการณตางๆได
2. ความรเู รือ่ งกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดับที่ 3 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 2 และ
สามารถนําไปประยุกตเพื่อแกปญหาในทางกฎหมายท่ีอยูในความ
รับผิดชอบของกรมท่ีดินได สามารถตอบขอสงสัยในการปฏิบัติหนาท่ี
ราชการใหแ กบ คุ ลากร หนวยงานหรอื บุคคลทเี่ กยี่ วของได

รายการท่ี ทกั ษะทีจ่ ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทักษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทักษะการใชภ าษาอังกฤษ 2
3 ทักษะการคํานวณ 2
4 ทักษะการจัดการขอมลู 2

รายการที่ สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมที่ดนิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 การมงุ ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 3
2 บริการทด่ี ี (Service Mind) 3
3 3
4 การสง่ั สมความเช่ียวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 3
5 การยดึ ม่ันในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 3

การทาํ งานเปนทีม (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ องการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพิจารณาทางกฎหมาย 3
พัฒนางานท่ดี นิ 3
การบริหารเวลาในการพิจารณาทางกฎหมาย 3

การสือ่ สารและสรา งความเขาใจในงานที่ดนิ

128

หนาทคี่ วามรบั ผิดชอบหลัก ตัวอยา งของตวั ชี้วดั ตวั อยางตวั ชี้วัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พจิ ารณา วนิ ิจฉัย กาํ กับ ดแู ล เรงรัด ตรวจสอบ ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการท่ี ในที่ดินทีเ่ ปน ไปตามหลกั เกณฑ
เก่ียวขอ งกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน
การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินขึ้นใหม ตลอดจนการเพิก
ถอนหรือแกไ ขหนงั สือแสดงสิทธใิ นทดี่ นิ และการจดทะเบียนสิทธิ
และนิติกรรม เพ่ือใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําส่ัง และ
วิธกี าร
ศกึ ษา วเิ คราะห พิจารณา วินิจฉยั ในการดําเนนิ การเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําส่ัง ที่เกยี่ วขอ งเพอื่ ประกอบการวนิ ิจฉยั ตามกาํ หนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรอื รายการจดทะเบียน

ผูจ ดั ทํา การลงนามรับรอง ผูดาํ รงตําแหนง
ผูอนมุ ตั ิ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../...............

129

กรมทดี่ ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ช่อื ตําแหนงในสายงาน : นักวชิ าการทด่ี ิน
ระดบั ตําแหนง : ชาํ นาญการ ชื่อตําแหนงในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการท่ีดนิ
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสาํ คญั สว น / กลมุ / งาน : สวนมาตรฐานการออกหนังสือ

เลขท่ตี ําแหนง : 2164 - 2167 แสดงสทิ ธิในทด่ี ิน / กลมุ
แผนผังการบังคบั บัญชา มาตรฐานการออกโฉนดท่ดี ิน

นักวชิ าการท่ดี ิน ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกโฉนดท่ีดิน)

นกั วชิ าการท่ีดนิ ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนา ทีค่ วามรับผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏบิ ัตงิ านในฐานะผปู ฏบิ ตั งิ านทม่ี ปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
ทด่ี นิ ปฏบิ ตั งิ านทตี่ อ งตดั สนิ ใจหรอื แกป ญหาทยี่ าก และปฏบิ ัติงานอนื่ ตามที่ไดร บั มอบหมาย

หนาที่งาน

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานท่ีดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ัตภิ ารกิจของหนวยงานไดอ ยางมีประสิทธภิ าพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ท่ีเก่ียวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินขึ้นใหม ตลอดจน
การเพิกถอนหรอื แกไขหนงั สอื แสดงสทิ ธใิ นท่ีดนิ และการจดทะเบียนสทิ ธิและนิติกรรม เพื่อใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คําสั่ง และวธิ กี าร
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอ มูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเก่ียวกับการออกหนังสือ
แสดงสิทธใิ นท่ดี ิน จัดทาํ คมู อื การปฏิบัติงาน รวมทั้งวางแนวทางปฏบิ ัติใหก บั พนักงานเจาหนาท่ีและเผยแพรแนวทางปฏิบัติ
ทเ่ี ปนมาตรฐานเดียวกัน เพื่อใหก ารดาํ เนินงานเปน ไปอยา งมปี ระสิทธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพอื่ พฒั นาองคความรดู า นวิชาการทด่ี ิน
1.5 เปนวิทยากรเกี่ยวกับงานที่ดินแกเจาหนาที่ในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป เพื่อเสริมสรางความรู
ความเขาใจ และทัศนคตทิ ่ีดีเก่ยี วกับงานทีด่ ิน
๑.6 ศึกษา วิเคราะห พจิ ารณา วินจิ ฉัยในการดําเนินการเพิกถอนหรอื แกไ ขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คําสั่งเพกิ ถอนโฉนดท่ดี ินและหนังสอื รบั รองการทําประโยชน และ/หรอื รายการจดทะเบยี น
๑.7 ศึกษา วเิ คราะห พจิ ารณา วนิ ิจฉัยการอทุ ธรณค าํ สัง่ ทางปกครอง กรณที ่ีไดม คี าํ สั่งเพิกถอนหรือแกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือ
รบั รองการทาํ ประโยชน
๑.8 พิจารณาจัดทําคําชี้แจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติม กรณีกรมท่ีดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อนั เนื่องมาจากการเพิกถอนหรอื แกไขโฉนดทีด่ ินหรือหนังสอื รับรองการทําประโยชน

130

หนาที่งาน

๑.9 พิจารณาช้ีแจงขอเท็จจริง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติมตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ กรณีที่มีการฟองตอ
อธบิ ดกี รมท่ีดนิ หรือกรณที ี่มีการรองเรียนตอศาลปกครองเก่ียวกับการปฏิบัติหนาท่ีในการดําเนินการออกโฉนดท่ีดินหรือ
หนังสอื รับรองการทาํ ประโยชนโดยไมถ ูกตอ ง

๑.10พิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดที่ดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติแกไขเพ่ิมเติมประมวล
กฎหมายที่ดนิ (ฉบับที่ ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ

แกปญหาในการปฏิบตั งิ าน เพอื่ ใหการดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธทิ์ ก่ี าํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพ่อื ใหเ กดิ ความรว มมอื และผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดาํ เนนิ งานตามทไี่ ดรับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
เผยแพรความรู ขอมูลเกีย่ วกบั งานวชิ าการท่ดี ินตามประมวลกฎหมายทด่ี ินและกฎหมายอน่ื ๆ ท่เี กย่ี วของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพ่อื ใหเกดิ ความรคู วามเขา ใจในเรอ่ื งที่ดนิ อยางถกู ตอง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสําหรับตําแหนง นักวิชาการที่ดนิ ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนง หนงึ่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชาํ นาญการ
2.2 ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง นกั วิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรบั ผมู คี ุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นกั วิชาการที่ดนิ ระดับปฏิบตั กิ าร ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต ่าํ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอน่ื ทเี่ ทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอื่ นไขท่ี ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวิชาการที่ดิน หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

131

ความรคู วามสามารถท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามท่ีกาํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหาริมทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวน
การสืบสวน การพิจารณาตรวจสอบคาํ อุทธรณห รือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สํานักงานทด่ี ิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานที่ดิน
และสามารถใหค ําแนะนําผใู ชไ ด รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอดความรู
ประสบการณใ นการใชร ะบบสารสนเทศในสาํ นักงานท่ีดิน
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคําตอบในทางกฎหมาย ทอี่ ยใู นความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ที่เกีย่ วของ รวมท้ังระเบียบ / คําสงั่ ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมอื่ มีขอสงสัยในการปฏบิ ตั ิหนา ทีร่ าชการ

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี องการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมทดี่ นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise) 2
5 การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพจิ ารณาทางกฎหมาย 2
พัฒนางานที่ดิน 2
การบริหารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย 2

การสื่อสารและสรา งความเขา ใจในงานท่ดี นิ

132

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตัวอยางตัวชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
คาํ ปรกึ ษา ตอบขอรอ งเรยี น ขอ หารือ และดําเนินการท่ีเกี่ยวของ ในทดี่ นิ ทเี่ ปนไปตามหลักเกณฑ
กบั การออกหนังสือแสดงสทิ ธิในที่ดนิ การออกใบแทน การจัดทํา
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจนการเพิกถอนหรือ
แกไขหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินและการจดทะเบียนสิทธิและ
นติ กิ รรม เพ่ือใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสง่ั และวธิ กี าร
ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินิจฉยั ในการดาํ เนนิ การเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําสั่ง ที่เกยี่ วของเพื่อประกอบการวินิจฉัยตามกาํ หนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรือรายการจดทะเบียน

ผจู ดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

133

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชอ่ื ตาํ แหนงในสายงาน : นักวชิ าการทดี่ ิน
ระดบั ตําแหนง : ปฏิบตั ิการ ชื่อตําแหนง ในการบรหิ ารงาน : นกั วิชาการท่ีดิน
สงั กัด : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคัญ สวน / กลมุ / งาน : สว นมาตรฐานการออกหนงั สือ

เลขทตี่ ําแหนง : 2168 – 2191 แสดงสิทธใิ นทดี่ ิน / กลมุ
แผนผงั การบังคบั บัญชา มาตรฐานการออกโฉนดทด่ี ิน

นกั วชิ าการท่ีดิน ชํานาญการ/ชาํ นาญการพเิ ศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกโฉนดทดี่ ิน)

นกั วชิ าการทดี่ ิน ปฏิบตั กิ าร/ชาํ นาญการ
วัตถปุ ระสงคและหนาที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรุป :
ปฏิบัตงิ านในฐานะผูปฏบิ ตั งิ านระดบั ตน ทีต่ อ งใชค วามรู ความสามารถทางวชิ าการในการทํางาน ปฏิบัติงานดานวิชาการที่ดิน ภายใต
การกํากบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏิบตั งิ านอนื่ ตามทีไ่ ดรบั มอบหมาย

หนาทง่ี าน

1. ดา นการปฏบิ ัติการ
1.1 ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเก่ียวของกับงานที่ดิน เพื่อใหไดขอมูลท่ีถูกตอง ครบถวน และทันสมัย
สามารถสนบั สนนุ การปฏบิ ตั ภิ ารกจิ ของหนวยงานไดอ ยางมีประสิทธภิ าพ
1.2 ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วนิ จิ ฉัย ใหคําปรึกษา ตอบขอรอ งเรียน ขอหารือ และดําเนินการท่ีเก่ียวของกับการออกหนังสือ
แสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจนการเพิกถอน หรือแกไขหนังสือ
แสดงสทิ ธิในทด่ี นิ และการจดทะเบียนสิทธแิ ละนิติกรรม เพือ่ ใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบยี บ คําสั่ง และวธิ ีการทีก่ าํ หนด
1.3 ศึกษา วเิ คราะห รวบรวมขอ มลู ในการพฒั นาระบบ รูปแบบ และวิธีการเก่ียวกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน จัดทํา
คูม อื การปฏบิ ัตงิ าน รวมท้งั วางแนวทางปฏิบตั ใิ หกับพนักงานเจาหนา ทแี่ ละเผยแพรแนวทางปฏิบัติท่ีเปนมาตรฐานเดียวกัน
เพอื่ ใหก ารดําเนินงานเปน ไปอยา งมปี ระสิทธิภาพ
๑.4 ศกึ ษา วิเคราะห พิจารณา วนิ ิจฉัยในการดําเนินการเพกิ ถอนหรือแกไ ขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คําสง่ั เพิกถอนโฉนดท่ีดินและหนังสอื รบั รองการทําประโยชน และ/หรือรายการจดทะเบยี น
๑.5 ศกึ ษา วิเคราะห พจิ ารณา วินจิ ฉยั การอทุ ธรณค าํ สงั่ ทางปกครอง กรณีที่ไดมีคําสั่งเพิกถอนหรือแกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือ
รบั รองการทาํ ประโยชน
๑.6 พิจารณาจัดทําคําช้ีแจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพ่ิมเติม กรณีกรมท่ีดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อันเน่อื งมาจากการเพกิ ถอนหรือแกไขโฉนดทด่ี นิ หรือหนังสอื รับรองการทําประโยชน
๑.7 ศกึ ษา รวบรวมขอมลู เพอ่ื พจิ ารณาชแ้ี จงขอ เท็จจริง จัดทาํ คาํ ใหการและคําใหการเพ่มิ เติมตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ
กรณที ีม่ ีการฟอ งตออธิบดีกรมที่ดิน หรือกรณีที่มีการรองเรียนตอศาลปกครองเก่ียวกับการปฏิบัติหนาที่ในการดําเนินการ
ออกโฉนดทีด่ ินหรอื หนังสอื รับรองการทําประโยชนโดยไมถกู ตอง
๑.8 ศึกษา รวบรวมขอมูลเพ่ือพิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดที่ดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติ
แกไ ขเพ่มิ เติมประมวลกฎหมายท่ีดนิ (ฉบบั ท่ี ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

134

หนาทงี่ าน

2. ดานการวางแผน
วางแผนการทํางานที่รับผิดชอบ รวมดําเนินการวางแผนการทํางานของหนวยงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออก

หนงั สือสําคญั เพ่ือใหการดําเนนิ งานเปน ไปตามเปา หมายและผลสัมฤทธิท์ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรวมกันท้ังภายในและภายนอกทีมงานหรือหนวยงานของกรมที่ดิน เพื่อใหเกิดความรวมมือและ
ผลสัมฤทธต์ิ ามทก่ี ําหนด

3.2 ชแี้ จงและใหร ายละเอยี ดเก่ียวกบั ขอ มลู ขอเท็จจริง แกบคุ คลหรอื หนวยงานท่ีเกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพื่อสรางความเขาใจ
หรอื ความรวมมือในการดําเนินงานตามที่ไดร บั มอบหมาย

4. ดานการบรกิ าร
เผยแพรค วามรู ขอ มูลเก่ียวกบั งานวิชาการทีด่ ินตามประมวลกฎหมายท่ีดนิ และกฎหมายอ่นื ๆ ทเ่ี ก่ยี วของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพือ่ ใหเ กดิ ความรูความเขาใจในเรื่องทดี่ ินอยางถกู ตอง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

มคี ุณวฒุ ิอยางใดอยา งหน่งึ ดงั ตอไปนี้
1. ไดรับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางท่ีสวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นไ้ี ด
2. ไดรับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รฐั ประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหน่ึง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นที่ ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงนไ้ี ด
3. ไดรับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร สาขาวิชารัฐศาสตร สาขาวิชา
รัฐประศาสนศาสตร หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่ง หรือหลายสาขาวิชาดังกลาว ในทางที่สวนราชการ
เจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ หรือสาขาวิชาอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปน
คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นไ้ี ด
4. ไดรบั ปรญิ ญาในสาขาวิชาหรอื ทางอื่นท่ี อ.ก.พ. กรม พิจารณาเหน็ วา มคี วามรูท ีเ่ ทียบไดใ นระดับเดียวกันกับสาขาวิชาหรือทางตาม
ขอ 1 หรือขอ 2 หรือขอ 3 ซงึ่ มีความเหมาะสมกับหนา ที่ความรับผดิ ชอบและลักษณะงานทป่ี ฏิบตั ิ
5. ไดร บั ปริญญาหรอื คุณวุฒิอยา งอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเปน คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง นีไ้ ด

ความรคู วามสามารถทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถที่ใชในการปฏิบัตงิ าน ในระดับที่ 1 มีความรูเร่ืองการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมใน
อสังหาริมทรัพย เชน การสอบสวนสิทธิและนิติกรรม การสอบสวน
การขออายดั ทด่ี ินและหองชดุ การกําหนดสิทธใิ นท่ีดิน การรักษาเอกสาร
ทางทะเบียน การดําเนินการเกี่ยวกับทะเบียนการครอบครองท่ีดินและ
หองชุด การออกเอกสารสิทธิในที่ดิน การวินิจฉัยปญหาขอกฎหมาย
การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรฐั การจดั ทดี่ นิ ของรัฐ การจัดสรรที่ดิน อาคารชุด การใชโปรแกรม
สําเร็จรูป การใชระบบคอมพิวเตอรในการปฏิบัติงานในสํานักงานที่ดิน
ฯลฯ และสามารถนาํ องคความรมู าใชใ นการปฏบิ ตั หิ นาทีร่ าชการได

135

ความรคู วามสามารถที่จาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง
2. ความรเู รื่องกฎหมายและกฎระเบยี บราชการ ในระดับที่ 2 มีความรูความเขาใจตามท่ีกําหนดไวในระดับท่ี 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอ่ี ยูในความรับผิดชอบของกรมที่ดิน
และกฎหมายอน่ื ที่เกี่ยวขอ ง รวมทง้ั ระเบียบ / คาํ สงั่ ซง่ึ ออกตามความใน
กฎหมายดังกลาวได เมอื่ มีขอสงสยั ในการปฏิบัตหิ นาท่รี าชการ

รายการที่ ทักษะทีจ่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทตี่ อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพวิ เตอร 2
2 ทกั ษะการใชภ าษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขาราชการกรมทีด่ นิ ระดบั ทต่ี องการ

1 การมงุ ผลสมั ฤทธ์ิ (Achievement Motivation) 1
2 บริการทด่ี ี (Service Mind) 1
3 1
4 การส่ังสมความเช่ยี วชาญในงานอาชีพ (Expertise) 1
5 การยดึ มัน่ ในความถูกตอ ง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 1

การทํางานเปนทีม (Teamwork)

รายการท่ี สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ ระดบั ทต่ี องการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพจิ ารณาทางกฎหมาย 1
พัฒนางานทด่ี ิน 1
การบริหารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย 1

การสื่อสารและสรา งความเขา ใจในงานท่ดี ิน

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก ตวั อยา งของตัวชว้ี ัด ตัวอยางตวั ช้วี ัด (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย ใหคําปรึกษา ตอบขอ ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
รอ งเรียน ขอหารอื และดําเนินการที่เกยี่ วของกับการออกหนังสือ ในทด่ี ินทีเ่ ปนไปตามหลักเกณฑ
แสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิ
ในที่ดินขึ้นใหม ตลอดจนการเพิกถอน หรือแกไขหนังสือแสดง
สิทธใิ นทด่ี นิ และการจดทะเบยี นสิทธิและนิติกรรม เพื่อใหเปนไป
ตามกฎหมาย ระเบยี บ คาํ สั่ง และวธิ กี ารท่ีกาํ หนด
ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉยั ในการดําเนินการเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําส่ัง ทเ่ี ก่ียวของเพื่อประกอบการวนิ ิจฉยั ตามกําหนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรือรายการจดทะเบยี น

136

การลงนามรับรอง
ผจู ดั ทาํ ผอู นมุ ัติ ผูด าํ รงตาํ แหนง

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

137

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วิชาการ ชื่อตําแหนงในสายงาน : นักวิชาการทด่ี นิ
ระดับตาํ แหนง : ชํานาญการ ชื่อตาํ แหนงในการบริหารงาน : นกั วิชาการที่ดนิ
สังกัด : สํานักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคญั สว น / กลมุ / งาน : สว นมาตรฐานการออกหนงั สือ

เลขทตี่ าํ แหนง : 2168 – 2191 แสดงสิทธิในทด่ี ิน / กลมุ
แผนผงั การบังคับบญั ชา มาตรฐานการออกโฉนดทด่ี ิน

นกั วชิ าการทด่ี นิ ชาํ นาญการ/ชาํ นาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกโฉนดท่ดี ิน)

นกั วชิ าการทีด่ นิ ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ
วตั ถปุ ระสงคและหนา ที่ความรับผิดชอบโดยสรปุ :
ปฏบิ ัติงานในฐานะผปู ฏิบัตงิ านที่มปี ระสบการณ โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณและความชํานาญงานสูงในดานวิชาการ
ที่ดนิ ปฏบิ ตั ิงานทีต่ องตัดสนิ ใจหรือแกปญหาท่ียาก และปฏิบัตงิ านอื่นตามทีไ่ ดร ับมอบหมาย

หนา ท่งี าน

1. ดานการปฏิบัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลท่ีเกี่ยวของกับงานท่ีดิน เพ่ือใหสามารถสนับสนุน
การปฏบิ ัติภารกิจของหนวยงานไดอ ยางมปี ระสทิ ธิภาพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ที่เก่ียวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินขึ้นใหม ตลอดจน
การเพกิ ถอนหรือแกไ ขหนังสือแสดงสิทธิในทดี่ นิ และการจดทะเบยี นสิทธิและนติ กิ รรม เพื่อใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คําสง่ั และวิธกี าร
1.3 ศึกษา วเิ คราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเก่ียวกับการออกหนังสือ
แสดงสทิ ธิในทีด่ นิ จดั ทาํ คมู อื การปฏบิ ตั ิงาน รวมท้งั วางแนวทางปฏิบตั ิใหก บั พนกั งานเจาหนาที่และเผยแพรแนวทางปฏิบัติ
ทเ่ี ปนมาตรฐานเดียวกนั เพ่อื ใหก ารดําเนินงานเปนไปอยางมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานท่ีเก่ียวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพื่อพฒั นาองคค วามรูดานวชิ าการที่ดิน
1.5 เปนวิทยากรเก่ียวกับงานท่ีดินแกเจาหนาที่ในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป เพื่อเสริมสรางความรู
ความเขาใจ และทัศนคติทีด่ ีเก่ยี วกบั งานทดี่ นิ
๑.6 ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วนิ จิ ฉัยในการดําเนนิ การเพิกถอนหรอื แกไ ขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คําส่ังเพิกถอนโฉนดที่ดินและหนงั สือรบั รองการทาํ ประโยชน และ/หรือรายการจดทะเบียน
๑.7 ศกึ ษา วิเคราะห พจิ ารณา วนิ ิจฉัยการอุทธรณค าํ สั่งทางปกครอง กรณที ีไ่ ดมคี าํ ส่ังเพิกถอนหรือแกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือ
รับรองการทาํ ประโยชน
๑.8 พิจารณาจัดทําคําชี้แจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติม กรณีกรมที่ดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อนั เนื่องมาจากการเพกิ ถอนหรือแกไขโฉนดทด่ี ินหรอื หนังสอื รับรองการทาํ ประโยชน

138

หนาที่งาน

๑.9 พิจารณาช้ีแจงขอเท็จจริง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติมตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ กรณีที่มีการฟองตอ
อธบิ ดกี รมท่ีดนิ หรือกรณที ี่มีการรองเรียนตอศาลปกครองเก่ียวกับการปฏิบัติหนาที่ในการดําเนินการออกโฉนดท่ีดินหรือ
หนังสือรับรองการทาํ ประโยชนโดยไมถ กู ตอ ง

๑.10พิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดที่ดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติแกไขเพ่ิมเติมประมวล
กฎหมายที่ดนิ (ฉบับที่ ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ

แกปญหาในการปฏิบตั งิ าน เพอื่ ใหก ารดําเนนิ งานเปน ไปตามเปาหมายและผลสมั ฤทธทิ์ ก่ี าํ หนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอื่น
ของกรมทดี่ นิ เพือ่ ใหเกดิ ความรว มมอื และผลสัมฤทธ์ิตามที่กําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของของกรมท่ีดิน เพ่ือสราง
ความเขาใจและความรว มมือในการดาํ เนนิ งานตามทีไ่ ดรับมอบหมาย

4. ดานการบริการ
เผยแพรความรู ขอมูลเกีย่ วกับงานวชิ าการท่ดี ินตามประมวลกฎหมายทด่ี ินและกฎหมายอืน่ ๆ ที่เก่ียวของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพ่อื ใหเกดิ ความรูค วามเขาใจในเรือ่ งที่ดนิ อยางถกู ตอ ง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตาํ แหนง

1. มีคณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง นักวิชาการท่ีดนิ ระดับปฏบิ ตั ิการ และ
2. ดาํ รงตาํ แหนงใดตําแหนง หนึง่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวชิ าการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สาํ หรบั ตําแหนง นกั วิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรบั ผมู คี ณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นกั วิชาการที่ดนิ ระดับปฏิบตั ิการ ขอ 3 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต ่าํ กวา ปรญิ ญาเอก
2.3 ตาํ แหนงอยางอ่ืนท่ีเทยี บเทา 2.1 หรอื 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอื่ นไขที่ ก.พ. กาํ หนด
และ
3. ปฏิบตั งิ านดานวิชาการที่ดิน หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความรับผิดชอบและ
ลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติมาแลวไมนอยกวา 1 ป

139

ความรคู วามสามารถทีจ่ ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ ก่ี ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหาริมทรัพย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดที่ดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวน
การสบื สวน การพจิ ารณาตรวจสอบคาํ อุทธรณห รือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สาํ นักงานทดี่ ิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานที่ดิน
และสามารถใหคาํ แนะนาํ ผใู ชได รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอดความรู
ประสบการณในการใชร ะบบสารสนเทศในสาํ นักงานทด่ี ิน
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอี่ ยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอืน่ ที่เกยี่ วของ รวมท้ังระเบียบ / คําสงั่ ซึ่งออกตามความใน
กฎหมายดงั กลาวได เมอื่ มขี อสงสัยในการปฏบิ ตั ิหนา ทร่ี าชการ

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ีดนิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพิจารณาทางกฎหมาย 2
พัฒนางานที่ดิน 2
การบริหารเวลาในการพิจารณาทางกฎหมาย 2

การสือ่ สารและสรางความเขา ใจในงานท่ดี นิ

140

หนา ทคี่ วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตัวอยา งตัวชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
คาํ ปรกึ ษา ตอบขอรอ งเรยี น ขอ หารอื และดําเนินการท่ีเกี่ยวของ ในทดี่ นิ ทเี่ ปนไปตามหลักเกณฑ
กบั การออกหนังสือแสดงสทิ ธิในที่ดนิ การออกใบแทน การจัดทํา
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจนการเพิกถอนหรือ
แกไขหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินและการจดทะเบียนสิทธิและ
นติ กิ รรม เพ่ือใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสง่ั และวธิ กี าร
ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินิจฉยั ในการดาํ เนนิ การเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําสั่ง ที่เกยี่ วของเพื่อประกอบการวินิจฉัยตามกาํ หนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรือรายการจดทะเบยี น

ผจู ดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วันที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

141

กรมทด่ี ิน

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตําแหนง
ตาํ แหนง ประเภท : วชิ าการ ชอ่ื ตําแหนง ในสายงาน : นักวชิ าการทด่ี นิ
ระดับตําแหนง : ชาํ นาญการ ช่ือตาํ แหนงในการบรหิ ารงาน : นักวชิ าการที่ดนิ
สังกดั : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคญั สวน / กลุม / งาน : สว นมาตรฐานการออกหนงั สือ

เลขท่ีตําแหนง : 2192 - 2195 แสดงสิทธใิ นทีด่ ิน / กลมุ
แผนผังการบังคบั บัญชา มาตรฐานการออกหนงั สือ
รับรองการทําประโยชน
นกั วชิ าการท่ีดนิ ชํานาญการพเิ ศษ
(ผอู ํานวยการสวนมาตรฐานการออกหนังสือแสดงสทิ ธิในท่ีดิน)

นักวิชาการทดี่ นิ ชาํ นาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกหนังสอื รบั รองการทาํ ประโยชน)

นกั วชิ าการท่ีดนิ ชาํ นาญการ นกั วชิ าการทดี่ ิน ปฏิบัตกิ าร/ชาํ นาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนา ทค่ี วามรับผิดชอบโดยสรุป :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนากลุมมาตรฐานการออกหนังสือรับรองการทําประโยชน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงในดานวิชาการท่ีดิน ปฏิบัติงานที่ตอง
ตดั สนิ ใจหรือแกป ญหาท่ยี าก และปฏิบตั ิงานอ่ืนตามท่ีไดรบั มอบหมาย

หนา ทง่ี าน

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห รวบรวม และตรวจสอบขอมูลที่เกี่ยวของกับงานท่ีดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบตั ภิ ารกิจของหนว ยงานไดอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
1.2 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ที่เก่ียวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินขึ้นใหม ตลอดจน
การเพกิ ถอนหรือแกไขหนังสอื แสดงสิทธิในทด่ี นิ และการจดทะเบยี นสทิ ธแิ ละนิตกิ รรม เพ่ือใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คําส่งั และวิธีการ
1.3 ศกึ ษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเก่ียวกับการออกหนังสือ
แสดงสิทธิในทีด่ นิ จัดทาํ คูมอื การปฏิบัตงิ าน รวมทง้ั วางแนวทางปฏบิ ัติใหกบั พนกั งานเจาหนาที่และเผยแพรแนวทางปฏิบัติ
ท่เี ปนมาตรฐานเดยี วกนั เพ่ือใหก ารดาํ เนินงานเปนไปอยา งมปี ระสทิ ธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานท่ีเกี่ยวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพือ่ พฒั นาองคค วามรดู า นวิชาการท่ีดิน
1.5 เปนวิทยากรเก่ียวกับงานที่ดินแกเจาหนาท่ีในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนท่ัวไป เพื่อเสริมสรางความรู
ความเขา ใจ และทัศนคติทด่ี ีเก่ยี วกับงานทดี่ นิ
๑.6 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินจิ ฉัยในการดําเนินการเพกิ ถอนหรือแกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คาํ ส่ังเพิกถอนโฉนดทีด่ ินและหนงั สือรับรองการทาํ ประโยชน และ/หรอื รายการจดทะเบียน

142

หนา ทง่ี าน

๑.7 ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉยั การอทุ ธรณคาํ ส่ังทางปกครอง กรณีที่ไดม ีคาํ ส่ังเพิกถอนหรือแกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือ
รบั รองการทาํ ประโยชน

๑.8 พิจารณาจัดทําคําช้ีแจง จัดทําคําใหการและคําใหการเพิ่มเติม กรณีกรมที่ดินถูกฟองคดีปกครอง คดีอาญา หรือคดีแพง
อนั เนอ่ื งมาจากการเพกิ ถอนหรอื แกไขโฉนดทดี่ นิ หรอื หนังสือรบั รองการทาํ ประโยชน

๑.9 ดแู ล ตรวจสอบการพจิ ารณาชแี้ จงขอ เท็จจรงิ จดั ทาํ คําใหก ารและคาํ ใหการเพม่ิ เตมิ ตอศาลปกครอง หรือองคกรอิสระ กรณี
ที่มีการฟองตออธิบดีกรมที่ดิน หรือกรณีท่ีมีการรองเรียนตอศาลปกครองเกี่ยวกับการปฏิบัติหนาที่ในการดําเนินการ
ออกโฉนดทีด่ ินหรอื หนงั สอื รบั รองการทาํ ประโยชนโดยไมถกู ตอง

๑.10ดูแล ตรวจสอบการพิจารณาการดําเนินการขอออกโฉนดท่ีดิน โดยอาศัยหลักฐาน ส.ค.๑ ตามมาตรา ๘ แหงพระราชบัญญัติ
แกไ ขเพมิ่ เตมิ ประมวลกฎหมายท่ีดนิ (ฉบับท่ี ๑๑) พ.ศ. ๒๕๕๑

2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผนการทํางานตามแผนงานหรือโครงการของสํานักมาตรฐานการออกหนังสือสําคัญ และ

แกปญ หาในการปฏิบัตงิ าน เพ่อื ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายและผลสัมฤทธ์ทิ กี่ ําหนด
3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานรว มกันโดยมีบทบาทในการใหความเห็นและคําแนะนําเบ้ืองตนแกสมาชิกในทีมงานหรือหนวยงานอ่ืน
ของกรมทีด่ ิน เพ่ือใหเ กดิ ความรวมมือและผลสัมฤทธติ์ ามท่กี ําหนด

3.2 ใหขอคิดเห็นหรือคําแนะนําเบื้องตนแกสมาชิกในทีมงานหรือบุคคลหรือหนวยงานที่เก่ียวของของกรมท่ีดิน เพื่อสราง
ความเขาใจและความรว มมอื ในการดําเนนิ งานตามทไ่ี ดรบั มอบหมาย

4. ดา นการบรกิ าร
เผยแพรค วามรู ขอมูลเกีย่ วกบั งานวิชาการทด่ี ินตามประมวลกฎหมายทีด่ ินและกฎหมายอ่นื ๆ ที่เกย่ี วของแกหนวยงานภายในและ

ภายนอก เพ่อื ใหเ กดิ ความรคู วามเขา ใจในเร่อื งท่ดี นิ อยา งถกู ตอ ง

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตําแหนง

1. มคี ณุ สมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง นักวิชาการท่ดี นิ ระดบั ปฏิบัติการ และ
2. ดาํ รงตําแหนง ใดตาํ แหนงหนึง่ มาแลว ดงั ตอไปนี้

2.1 ประเภทวิชาการ ระดบั ชํานาญการ
2.2 ประเภทวชิ าการ ระดับปฏิบัติการ ไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป ใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตาํ แหนง นกั วิชาการท่ีดิน ระดับปฏิบัติการ ขอ 2 หรือขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาปริญญาโท และใหลด
เปน 2 ป สาํ หรบั ผมู ีคณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง นกั วิชาการท่ดี ิน ระดบั ปฏิบัตกิ าร ขอ 3 หรอื ขอ 4 หรือขอ 5 ที่เทียบ
ไดไ มต าํ่ กวา ปริญญาเอก
2.3 ตําแหนงอยา งอืน่ ทเ่ี ทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 แลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑและเงอ่ื นไขท่ี ก.พ. กําหนด
และ
3. ปฏิบัตงิ านดานวิชาการท่ีดิน หรืองานอื่นที่เกี่ยวของตามท่ีสวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

143

ความรคู วามสามารถท่จี ําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทใ่ี ชใ นการปฏบิ ตั ิงาน ในระดับท่ี 2 มคี วามรคู วามสามารถตามทก่ี าํ หนดไวในระดับท่ี 1 และมี
ความรูความเขาใจในหลักการ แนวคิด ทฤษฎีเปนอยางดีจนสามารถ
ถ า ย ท อ ด ไ ด ใ น เ รื่ อ ง เ กี่ ย ว กั บ ก า ร จ ด ท ะ เ บี ย น สิ ท ธิ แ ล ะ นิ ติ ก ร ร ม ใ น
อสังหารมิ ทรพั ย การออกเอกสารสิทธิในท่ีดิน การควบคุมคุมครองที่ดิน
ของรัฐ การจัดท่ีดินของรัฐ การพิจารณาและใหความเห็นทางกฎหมาย
การเพิกถอนแกไขการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม การจัดสรรท่ีดิน
อาคารชุด การตรวจและปรับยกรางระเบียบ คําส่ัง การทําสํานวน
การสบื สวน การพจิ ารณาตรวจสอบคาํ อุทธรณห รือโตแยง การตรวจสอบ
แ ล ะ แ ก ไ ข ป ญ ห า ใ น ก า ร ใ ช ร ะ บ บ ค อ ม พิ ว เ ต อ ร ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น
สาํ นักงานทด่ี ิน การใชระบบงานจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมในสํานักงานที่ดิน
และสามารถใหค ําแนะนําผใู ชไ ด รวมท้ังควบคุมดูแลและถายทอดความรู
ประสบการณใ นการใชร ะบบสารสนเทศในสาํ นักงานท่ีดิน
2. ความรูเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการ ในระดบั ที่ 2 มีความรูความเขาใจตามที่กําหนดไวในระดับที่ 1 และ
สามารถหาคาํ ตอบในทางกฎหมาย ทอี่ ยูในความรับผิดชอบของกรมท่ีดิน
และกฎหมายอน่ื ที่เกีย่ วของ รวมท้ังระเบียบ / คําสงั่ ซ่ึงออกตามความใน
กฎหมายดงั กลา วได เมอื่ มีขอสงสัยในการปฏบิ ตั ิหนา ทีร่ าชการ

รายการท่ี ทักษะทจี่ าํ เปนสําหรบั การปฏิบตั ิงานในตาํ แหนง ระดบั ทต่ี อ งการ

1 ทกั ษะการใชคอมพิวเตอร 2
2 ทักษะการใชภาษาองั กฤษ 2
3 ทักษะการคาํ นวณ 2
4 ทักษะการจดั การขอ มูล 2

รายการท่ี สมรรถนะหลกั ขา ราชการกรมท่ดี นิ ระดบั ทตี่ องการ

1 การมุง ผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) 2
2 บรกิ ารท่ดี ี (Service Mind) 2
3 2
4 การส่งั สมความเชี่ยวชาญในงานอาชพี (Expertise) 2
5 การยดึ มน่ั ในความถูกตอง ชอบธรรม และจรยิ ธรรม (Integrity) 2

การทํางานเปนทมี (Teamwork)

รายการที่ สมรรถนะเฉพาะตามลกั ษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิ ระดบั ทตี่ อ งการ

1 กํ า ห น ด ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ ส ง เ ส ริ ม การพิจารณาทางกฎหมาย 2
พัฒนางานที่ดิน 2
การบริหารเวลาในการพจิ ารณาทางกฎหมาย 2

การสือ่ สารและสรา งความเขา ใจในงานท่ดี นิ

144

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลกั ตัวอยา งของตัวช้วี ัด ตัวอยา งตัวชีว้ ดั (KPIs)

ศึกษา วิเคราะห พิจารณา วินิจฉัย กํากับ ดูแล ตรวจสอบ ให ระดับความสําเร็จของกระบวนงานการออกหนังสือแสดงสิทธิ
คาํ ปรกึ ษา ตอบขอรอ งเรียน ขอหารอื และดําเนินการท่ีเกี่ยวของ ในทดี่ นิ ทเี่ ปนไปตามหลักเกณฑ
กบั การออกหนังสือแสดงสทิ ธใิ นที่ดนิ การออกใบแทน การจัดทํา
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจนการเพิกถอนหรือ
แกไขหนังสือแสดงสิทธิในที่ดินและการจดทะเบียนสิทธิและ
นติ กิ รรม เพ่ือใหเปน ไปตามกฎหมาย ระเบียบ คําสง่ั และวธิ กี าร
ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินิจฉยั ในการดาํ เนนิ การเพิกถอนหรือ ระดับความสําเร็จของการพิจารณาตรวจรางหนังสือราชการ
แกไขโฉนดที่ดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และคําสั่ง ที่เกยี่ วของเพื่อประกอบการวินิจฉัยตามกาํ หนดเวลา
เพิกถอนโฉนดที่ดินและหนังสือรับรองการทําประโยชน และ/
หรือรายการจดทะเบยี น

ผจู ดั ทํา การลงนามรบั รอง ผูด ํารงตําแหนง
ผูอนุมัติ

(______________________) (______________________) (______________________)
วนั ที่........../.............../............... วนั ที่........../.............../............... วันท่ี........../.............../...............

145

กรมทด่ี นิ

แบบบรรยายลกั ษณะงานรายตาํ แหนง
ตาํ แหนงประเภท : วชิ าการ ชอื่ ตําแหนง ในสายงาน : นกั วชิ าการท่ดี นิ
ระดับตาํ แหนง : ชาํ นาญการพิเศษ ช่ือตําแหนงในการบริหารงาน : นักวชิ าการทีด่ นิ
สงั กดั : สาํ นักมาตรฐานการออกหนงั สือสําคญั สว น / กลุม / งาน : สวนมาตรฐานการออกหนังสือ

เลขที่ตาํ แหนง : 2192 - 2195 แสดงสทิ ธิในทดี่ ิน / กลมุ
แผนผงั การบงั คบั บญั ชา มาตรฐานการออกหนงั สือ
รบั รองการทําประโยชน
นักวชิ าการทดี่ นิ ชาํ นาญการพิเศษ
(ผูอ ํานวยการสวนมาตรฐานการออกหนังสือแสดงสิทธใิ นทีด่ ิน)

นักวชิ าการทีด่ นิ ชํานาญการ/ชํานาญการพิเศษ
(หัวหนา กลมุ มาตรฐานการออกหนังสอื รบั รองการทาํ ประโยชน)

นกั วชิ าการท่ดี นิ ชาํ นาญการ นักวชิ าการที่ดิน ปฏิบัติการ/ชํานาญการ

วตั ถปุ ระสงคแ ละหนาที่ความรบั ผดิ ชอบโดยสรปุ :
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนากลุมมาตรฐานการออกหนังสือรับรองการทําประโยชน ซึ่งตองกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ของผูรว มปฏบิ ตั ิงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานสูงมากในดานวิชาการที่ดิน ปฏิบัติงานท่ีตอง
ตัดสนิ ใจหรือแกปญหาทย่ี ากมาก และปฏบิ ัติงานอืน่ ตามที่ไดรบั มอบหมาย

หนาท่ีงาน

1. ดานการปฏบิ ัติการ
1.1 วางแผน กํากับ ดูแล ศึกษา วิเคราะห เสนอแนะ และตรวจสอบขอมูลท่ีเกี่ยวของกับงานที่ดิน เพื่อใหสามารถสนับสนุน
การปฏิบัตภิ ารกิจของหนว ยงานไดอ ยางมีประสทิ ธิภาพ
1.2 ศึกษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินจิ ฉยั กํากับ ดแู ล เรงรัด ตรวจสอบ ใหค ําปรึกษา ตอบขอรองเรียน ขอหารือ และดําเนินการ
ท่ีเกี่ยวของกับการออกหนังสือแสดงสิทธิในที่ดิน การออกใบแทน การจัดทําหนังสือแสดงสิทธิในท่ีดินข้ึนใหม ตลอดจน
การเพิกถอนหรอื แกไขหนงั สือแสดงสิทธิในที่ดินและการจดทะเบยี นสิทธแิ ละนติ ิกรรม เพ่ือใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบียบ
คําสั่ง และวธิ ีการ
1.3 ศึกษา วิเคราะห รวบรวมขอมูล กํากับ ดูแล เรงรัด ตรวจสอบในการพัฒนาระบบ รูปแบบ และวิธีการเกี่ยวกับการออก
หนังสือแสดงสิทธิในท่ีดิน จัดทําคูมือการปฏิบัติงาน รวมท้ังวางแนวทางปฏิบัติใหกับพนักงานเจาหนาที่และเผยแพร
แนวทางปฏิบตั ิท่ีเปน มาตรฐานเดียวกัน เพ่อื ใหการดาํ เนินงานเปนไปอยา งมีประสทิ ธภิ าพ
1.4 เปนผูแทนของหนวยงานเขารวมประชุมปรึกษาหารือและสัมมนา กับหนวยงานที่เกี่ยวของ ในการกําหนดนโยบายและ
แผนงาน เพอื่ พฒั นาองคความรูทางวิชาการทดี่ นิ
1.5 เปนวิทยากรเกี่ยวกับงานที่ดินแกเจาหนาท่ีในหนวยงาน องคกรภายนอก และประชาชนทั่วไป เพื่อเสริมสรางความรู
ความเขา ใจ และทัศนคติที่ดเี ก่ียวกบั งานทดี่ ิน
๑.6 ศกึ ษา วเิ คราะห พจิ ารณา วินจิ ฉยั ในการดาํ เนนิ การเพกิ ถอนหรือแกไขโฉนดท่ีดินหรือหนังสือรับรองการทําประโยชน และ
คาํ สง่ั เพกิ ถอนโฉนดท่ดี นิ และหนงั สือรับรองการทําประโยชน และ/หรอื รายการจดทะเบยี น

146