มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง (รวมทุกตำแหน่ง) (ปี --)

4-8-003-2

ตาํ แหนงประเภท ทว่ั ไป

ช่อื สายงาน ปฏิบตั ิงานทดี่ ิน

ช่ือตําแหนงในสายงาน เจาพนักงานท่ดี ิน

ระดับตาํ แหนง ชาํ นาญงาน

หนา ที่ความรับผิดชอบหลกั
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง

กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ
และความชํานาญงานดานท่ีดินปฏิบัติงานท่ีตองตัดสินใจหรือแกปญหาที่คอนขางยาก และปฏิบัติงานอ่ืน
ตามทไี่ ดรบั มอบหมาย หรือ

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับ
ปริญญา โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานดานที่ดิน ปฏิบัติงานที่ตอง
ตัดสนิ ใจหรือแกไ ขปญ หาที่คอ นขางยาก และปฏิบัตงิ านอน่ื ตามที่ไดรบั มอบหมาย

โดยมีลักษณะงานที่ปฏบิ ตั ิในดา นตา ง ๆ ดงั นี้

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
(1) ปฏิบัติงานเก่ียวกับการรับคําขอ ตรวจสอบคุณสมบัติและหลักฐานในการขอทํา

ธุระตางๆ เกี่ยวกับท่ีดิน และ/หรืออสังหาริมทรัพยเบื้องตน การพิมพ การเขียน การแกทะเบียน จัดทําบัญชี
สถิติ รายงาน สรุปผลเก่ียวกับการปฏิบัติงานที่ดิน ตลอดจนงานเอกสารตาง ๆ ที่เก่ียวของกับการ
บรหิ ารงานที่ดิน เพื่ออาํ นวยความสะดวกหรือสนับสนนุ งานอื่นๆ ทเ่ี กีย่ วของ

(2) รวบรวมขอ มูลและตรวจสอบความถูกตองของงานทะเบียนทุกประเภทเกี่ยวกับท่ีดิน
อสังหาริมทรพั ย เพ่ือใหขอมูลท่ีไดม ีความถูกตองสําหรับการนําไปใชอ างองิ ตอไป

(3) ดําเนินการเกี่ยวกับการออกหนังสือสําคัญสําหรับที่หลวง การถอนสภาพหรือโอน
ไปซง่ึ ทด่ี ินของรฐั เพือ่ ใชเ ปน หลกั ฐานของทางราชการในการดูแลรกั ษาท่ีดนิ ของรัฐ

(4) พิจารณาควบคุมดูแลและคุมครองปองกันท่ีดินสาธารณสมบัติของแผนดิน หรือ
ทรัพยสินของแผนดินที่มิไดอยูในอํานาจของทบวงการเมืองใดโดยเฉพาะ เพื่อใหเปนไปตามระเบียบ
กฎหมาย และนโยบายของรฐั บาล

2

(5) ตรวจสอบ แนะนํา และรวมดําเนินการจัดทําบัญชีทะเบียนที่ดินของรัฐทุกประเภท
เพื่อใหเปนศูนยรวมขอ มลู เกีย่ วกับท่ีดินของรฐั

(6) จัดเกบ็ รวบรวมขอมูลเก่ยี วกับการเวนคนื ทีด่ นิ เพอื่ เปน ฐานขอ มูลในการวิเคราะหต อ ไป
(7) ดําเนินการเก่ียวกับการขออนุญาตตาง ๆ จัดหาผลประโยชนในท่ีดิน เพื่อประโยชน
ในการควบคุมการใชท่ีดนิ และการพิจารณาอนุมัตขิ องคณะกรรมการหรือรฐั มนตรีวา การกระทรวงมหาดไทย
(8) พจิ ารณาและตรวจสอบเรอ่ื งราวเกย่ี วกบั การรังวดั เพอ่ื การออก แบงแยก รวม สอบเขต
โฉนดท่ีดิน หรือหนังสือรับรองการทําประโยชน ตลอดจนการโอนมรดก หรือออกใบแทน เพ่ือประชาชน
ไดใ ชเ ปนหลกั ฐานแสดงการมสี ิทธิหรือกรรมสทิ ธ์ใิ นทีด่ นิ
(9) ตรวจสอบ แนะนําการใชระบบคอมพิวเตอร/โปรแกรมการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม
การบันทึกขอมูลที่ดินดวยระบบตาง ๆ เพ่ืออํานวยความสะดวกหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานดานทะเบียน
ในสํานกั งานที่ดนิ
(10) ตรวจสอบ จัดประชมุ จัดเกบ็ เอกสารหลักฐานเก่ียวกับการจัดสรรท่ีดินและอาคารชุด
เพ่ือประโยชนใ นการตรวจสอบการดาํ เนินการของธุรกจิ อสงั หารมิ ทรพั ย
(11) ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเก่ียวกับที่ดิน และ/
หรืออสังหาริมทรัพย ตลอดจนแกไขทะเบียนสิทธิครอบครองใหเปนปจจุบัน เพ่ืออํานวยความสะดวก
ในการตรวจสอบหลักฐานการถือกรรมสทิ ธ์ิ และสิทธิครอบครองในท่ีดิน
(12) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการออกโฉนดท่ีดินตามโครงการตาง ๆ ตรวจสอบการทําประโยชน
ในท่ดี ินท่ไี ดจ ดั สรรใหร าษฎร เพอ่ื ใหเ ปนไปตามกฎหมายและนโยบายของรฐั บาล

2. ดานการกํากับดแู ล

ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีท่ีดินระดับรองๆ ลงไป ตลอดจนสอนงาน
ถา ยทอดความรูแ ละประสบการณให เพือ่ ใหส ามารถปฏิบัติหนาท่ไี ดอยา งมปี ระสิทธิภาพ

3. ดา นการบริการ
(1) อํานวยความสะดวกแกประชาชนที่เขามาติดตอเพ่ือตอบสนองความตองการของ

ประชาชนในเรือ่ งท่ีเก่ยี วกับทดี่ นิ และอสงั หาริมทรัพย
(2) สนับสนุนและประสานกับหนว ยงานตา ง ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ งท้งั ภายในและภายนอกองคก ร

เพอ่ื ใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปอยา งราบร่ืนและมปี ระสิทธภิ าพ

3

คุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนง
คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนง
1. มีคณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง เจาพนกั งานทด่ี ิน ระดับปฏบิ ตั งิ าน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา

6 ป ใหลดเปน 5 ปสําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานที่ดิน ระดับปฏิบัติงาน ขอ 2
หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค และใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติ
เฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานท่ีดิน ระดับปฏิบัติงาน ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมตํ่ากวา
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรือดํารงตําแหนงอยางอื่นที่เทียบไดไมตํ่ากวาน้ี ตามหลักเกณฑและ
เง่ือนไขท่ี ก.พ. กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงานดานที่ดิน หรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการ
เจา สงั กดั เหน็ วาเหมาะสมกบั หนา ทีค่ วามรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิมาแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะที่จําเปนสาํ หรบั ตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่จาํ เปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง
2. ทักษะท่ีจําเปนสําหรบั การปฏบิ ัติงานในตาํ แหนง
3. สมรรถนะท่จี ําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั งิ านในตาํ แหนง

ก.พ. กาํ หนดวนั ที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2551

4-8-003-3

ตําแหนงประเภท ท่วั ไป

ชอ่ื สายงาน ปฏบิ ัตงิ านท่ีดิน

ช่อื ตําแหนงในสายงาน เจา พนักงานทดี่ นิ

ระดับตาํ แหนง อาวโุ ส

หนาท่คี วามรับผดิ ชอบหลัก

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง
กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมงาน ปฏิบัติงานโดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานดานการประเมินราคาทรัพยสินคอนขางสูง มีงานในความรับผิดชอบที่
หลากหลาย ปฏบิ ัตงิ านทตี่ อ งตัดสินใจหรือแกไขปญหาในงานท่คี อนขางยากมาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่
ไดรับมอบหมาย

โดยมีลักษณะงานท่ปี ฏิบตั ิในดานตาง ๆ ดงั น้ี

1. ดา นการปฏิบัตกิ าร
(1) ปฏิบัติงานเก่ียวกับการรับคําขอ ตรวจสอบคุณสมบัติและหลักฐานในการขอทํา

ธุระตางๆ เกี่ยวกับท่ีดิน และ/หรืออสังหาริมทรัพยเบ้ืองตน การพิมพ การเขียน การแกทะเบียน จัดทําบัญชี
สถิติ รายงาน สรุปผลเก่ียวกับการปฏิบัติงานที่ดิน ตลอดจนงานเอกสารตาง ๆ ท่ีเก่ียวของกับการ
บริหารงานท่ีดนิ เพ่อื อํานวยความสะดวกหรอื สนบั สนุนงานอ่ืนๆ ทเี่ ก่ยี วของ

(2) รวบรวมขอ มูลและตรวจสอบความถูกตองของงานทะเบียนทุกประเภทเก่ียวกับท่ีดิน
อสงั หารมิ ทรพั ย เพือ่ ใหขอ มลู ทไ่ี ดม คี วามถกู ตองสาํ หรับการนําไปใชอา งอิงตอ ไป

(3) ดําเนินการเก่ียวกับการออกหนังสือสําคัญสําหรับที่หลวง การถอนสภาพหรือโอน
ไปซึ่งท่ดี ินของรัฐ เพือ่ ใชเ ปนหลกั ฐานของทางราชการในการดูแลรกั ษาที่ดินของรัฐ

(4) พิจารณาควบคุมดูแลและคุมครองปองกันท่ีดินสาธารณสมบัติของแผนดิน หรือ
ทรัพยสินของแผนดินท่ีมิไดอยูในอํานาจของทบวงการเมืองใดโดยเฉพาะ เพื่อใหเปนไปตามระเบียบ
กฎหมาย และนโยบายของรัฐบาล

2

(5) ตรวจสอบ แนะนํา และรวมดําเนินการจัดทําบัญชีทะเบียนที่ดินของรัฐทุกประเภท
เพ่ือใหเปน ศูนยร วมขอ มูลเก่ยี วกับทดี่ ินของรัฐ

(6) จดั เกบ็ รวบรวมขอ มลู เกย่ี วกบั การเวนคืนท่ีดนิ เพอ่ื เปน ฐานขอมูลในการวเิ คราะหต อ ไป
(7) ดําเนินการเกี่ยวกับการขออนุญาตตาง ๆ จัดหาผลประโยชนในท่ีดิน เพ่ือประโยชน
ในการควบคุมการใชท ่ดี ิน และการพิจารณาอนุมตั ขิ องคณะกรรมการหรือรัฐมนตรวี า การกระทรวงมหาดไทย
(8) พจิ ารณาและตรวจสอบเร่อื งราวเกีย่ วกบั การรังวดั เพ่ือการออก แบง แยก รวม สอบเขต
โฉนดที่ดิน หรือหนังสือรับรองการทําประโยชน ตลอดจนการโอนมรดก หรือออกใบแทน เพื่อประชาชน
ไดใชเ ปน หลกั ฐานแสดงการมสี ทิ ธิหรอื กรรมสทิ ธ์ใิ นที่ดนิ
(9) ตรวจสอบ แนะนําการใชระบบคอมพิวเตอร/โปรแกรมการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรม
การบันทึกขอมูลที่ดินดวยระบบตาง ๆ เพื่ออํานวยความสะดวกหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานดานทะเบียน
ในสํานักงานทดี่ นิ
(10) ตรวจสอบ จัดประชุม จดั เก็บเอกสารหลักฐานเก่ียวกับการจัดสรรท่ีดินและอาคารชุด
เพ่อื ประโยชนในการตรวจสอบการดาํ เนนิ การของธรุ กจิ อสังหาริมทรัพย
(11) ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารการจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเก่ียวกับท่ีดิน และ/
หรืออสังหาริมทรัพย ตลอดจนแกไขทะเบียนสิทธิครอบครองใหเปนปจจุบัน เพื่ออํานวยความสะดวก
ในการตรวจสอบหลักฐานการถอื กรรมสทิ ธ์ิ และสิทธิครอบครองในทดี่ นิ
(12) ปฏิบัติงานเก่ียวกับการออกโฉนดที่ดินตามโครงการตาง ๆ ตรวจสอบการทําประโยชน
ในท่ีดินท่ีไดจัดสรรใหร าษฎร เพ่อื ใหเปนไปตามกฎหมายและนโยบายของรฐั บาล

2. ดา นการกาํ กบั ดูแล

(1) ควบคุม ตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาที่หรือปกครองผูท่ีอยูใตบังคับบัญชา
เพอื่ ใหก ารปฏิบัตงิ านของหนวยงานมีประสิทธภิ าพ

(2) กาํ หนดนโยบายในการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากําลังเจาหนาท่ีและงบประมาณ
ของหนวยงานท่รี บั ผิดชอบ เพื่อใหก ารดาํ เนนิ งานของหนวยงานสาํ เรจ็ ลลุ วง

(3) ใหคําปรึกษา แนะนําในการปฏิบัติงานแกเจาหนาท่ีระดับรองลงมา ตอบปญหาและ
ช้แี จงเร่ืองตาง ๆ เก่ียวกับงานในหนาที่ เพ่ือใหผ ูปฏิบัตงิ านมีทกั ษะในการปฏิบตั ิงานเพิ่มมากขน้ึ

3. ดานการบริการ
(1) อํานวยความสะดวกแกประชาชนที่เขามาติดตอเพ่ือตอบสนองความตองการของ

ประชาชนในเรือ่ งท่ีเกย่ี วกบั ทดี่ ินและอสังหาริมทรัพย

3

(2) สนับสนุนและประสานกบั หนว ยงานตาง ๆ ที่เกย่ี วขอ งทั้งภายในและภายนอกองคก ร
เพอ่ื ใหก ารดาํ เนนิ งานเปนไปอยางราบรน่ื และมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติเฉพาะสําหรบั ตําแหนง
คุณสมบตั เิ ฉพาะสําหรบั ตาํ แหนง
1. มีคณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนงเจาพนกั งานที่ดนิ ระดับปฏบิ ัติงาน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับชํานาญงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป หรือดํารง

ตําแหนงอยางอื่นท่ีเทียบไดไมตํ่ากวานี้ ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขท่ี ก.พ. กําหนด โดยจะตอง
ปฏิบัติงานดานที่ดิน หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความ
รบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะท่ีจาํ เปน สําหรับตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
2. ทักษะที่จาํ เปน สําหรบั การปฏิบัติงานในตาํ แหนง
3. สมรรถนะทจ่ี ําเปนสําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง

ก.พ. กําหนดวนั ท่ี 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-001-1

ตาํ แหนง ประเภท ทวั่ ไป

ชื่อสายงาน ปฏบิ ตั งิ านธรุ การ

ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน เจา พนกั งานธรุ การ

ระดบั ตาํ แหนง ปฏบิ ัตงิ าน

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตนซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา
ปฏิบัติงานดา นธรุ การ สารบรรณ หรือบริการทั่วไป ตามแนวทาง แบบอยาง ข้ันตอน และวิธีการท่ีชัดเจน
ภายใตก ารกาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบ และปฏบิ ัติงานอนื่ ตามท่ีไดรบั มอบหมาย

โดยมีลักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิในดานตางๆ ดังน้ี

1. ดานการปฏิบัติการ

(1) ปฏิบัติงานธุรการ งานสารบรรณ งานบริการท่ัวไป เชน การรับสง ลงทะเบียน ราง
หนังสือโตตอบจัดเตรียมการประชุม การบันทึกขอมูล เพื่อสนับสนุนใหงานตางๆ ดําเนินไปได
โดยสะดวกราบร่ืนและมีหลักฐานตรวจสอบได

(2) รวบรวมขอมูล จัดเก็บขอมูลสถิติ เอกสาร หลักฐานหนังสือ ตามระเบียบวิธีปฏิบัติ
เพื่อสะดวกตอการคนหา และเปน หลกั ฐานทางราชการ

(3) ดําเนินการเกี่ยวกับพัสดุ ครุภัณฑของสํานักงาน เพ่ือใหมีอุปกรณที่มีคุณภาพไวใช
งานและอยูใ นสภาพพรอมใชง าน

(4) รวบรวมรายงานผลการปฏิบัติงานและขอมูลตางๆ นําเสนอตอผูบังคับบัญชา เพื่อ
นําไปใชเ สนอแนะและปรับปรงุ การปฏิบัติงานตอ ไป

2. ดานการบรกิ าร

(1) ติดตอประสานงานกับบุคคลภายในหนวยงานเดียวกันหรือหนวยงานที่เก่ียวของ
เพอ่ื ใหการปฏิบตั ิงานเปนไปดว ยความราบรืน่

(2) ใหบริการขอมูลแกผูม าตดิ ตอ ราชการเพื่อใหไ ดร ับขอมูลทีจ่ ะนาํ ไปใชป ระโยชนไดตอ ไป

2

(3) ผลติ เอกสารตางๆ เพอ่ื สนบั สนุนการปฏบิ ตั ิงานตามภารกิจของหนวยงาน และปฏิบัติ
หนา ท่ีอนื่ ทเี่ กี่ยวขอ งตามทไี่ ดรบั มอบหมาย

คณุ สมบตั เิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนง
มีคุณวุฒิอยางใดอยา งหนงึ่ ดังตอ ไปน้ี
1. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชา

หรอื ทางท่สี ว นราชการเจา สงั กัดเหน็ วาเหมาะสมกบั หนา ทีค่ วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ัติ
2. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ใน

สาขาวชิ าหรือทางทส่ี ว นราชการเจา สงั กดั เห็นวา เหมาะสมกับหนาทค่ี วามรับผิดชอบและลักษณะงานทปี่ ฏบิ ัติ
3. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพช้ันสูงหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ใน

สาขาวิชาหรือทางที่สว นราชการเจาสังกดั เหน็ วา เหมาะสมกับหนาท่คี วามรับผิดชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ
4. ไดร ับประกาศนียบตั รหรือคณุ วุฒอิ ยางอื่นท่ี ก.พ. กาํ หนดวาใชเปน คณุ สมบัติเฉพาะสําหรับ

ตาํ แหนงนไ้ี ด

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทีจ่ าํ เปนสําหรับตําแหนง
1. ความรูความสามารถที่จําเปน สําหรับการปฏิบัติงานในตาํ แหนง
2. ทักษะที่จําเปน สาํ หรบั การปฏบิ ัตงิ านในตาํ แหนง
3. สมรรถนะท่ีจําเปนสําหรบั การปฏิบัติงานในตําแหนง

ก.พ. กาํ หนดวนั ที่ 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-001-2

ตาํ แหนง ประเภท ทวั่ ไป

ชื่อสายงาน ปฏบิ ัติงานธรุ การ

ช่อื ตําแหนง ในสายงาน เจาพนกั งานธรุ การ

ระดับตําแหนง ชํานาญงาน

หนา ท่ีความรบั ผดิ ชอบหลัก

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง
กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ
และความชํานาญงานดานธุรการ สารบรรณ หรือบริการทั่วไป ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหา
ที่คอ นขางยาก และปฏิบตั งิ านอ่นื ตามท่ไี ดร ับมอบหมาย หรือ

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับ
ปริญญา โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานดานธุรการหรือบริการท่ัวไป
ปฏบิ ตั ิงานทต่ี อ งตดั สินใจหรอื แกไ ขปญหาท่คี อ นขา งยาก และปฏบิ ัติงานอ่นื ตามทไี่ ดร ับมอบหมาย

โดยมีลักษณะงานท่ีปฏบิ ตั ิในดานตาง ๆ ดังน้ี

1. ดานการปฏบิ ัตกิ าร

(1) วางแผนการปฏิบตั ิงานในความรบั ผดิ ชอบเพอื่ ใหก ารดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายทกี่ ําหนด
(2) มอบหมายงาน ปฏิบัติงานเก่ียวกับงานธุรการ งานสารบรรณ งานบันทึกขอมูลและ
งานบริการทั่วไป เพ่อื ใหการดําเนนิ งานไดผ ลตรงตามเปา หมายทกี่ ําหนดไว
(3) จัดทําแผนการจัดซ้ือ จัดหา รายงานพัสดุครุภัณฑประจําป การขออนุมัติใหความ
เห็นชอบในการจัดซอ้ื จดั หาพัสดุครภุ ัณฑ เพอ่ื ใหมอี ุปกรณไ วใชงานท่ีมคี ุณภาพและอยใู นสภาพพรอมใชงาน
(4) รวบรวมขอมูล สรุปความเห็น และรายงาน การปฏิบัติงานเพ่ือจัดทํารายงานและ
นาํ เสนอผูบ ังคบั บญั ชาในหนว ยงาน
(5) จัดเตรียมการประชุม บันทึกการประชุม และจัดทํารายงานการประชุมเพื่อใหการ
ประชมุ เปนไปดวยความเรยี บรอ ย และมหี ลกั ฐานในการประชมุ
(6) ควบคุมการเบกิ จา ย การลงทะเบยี นรบั – จาย งานพัสดุครุภัณฑ งานยานพาหนะและ
สถานท่ี เพอ่ื ควบคุมการใชก ารเบิกจายใหมปี ระสทิ ธภิ าพ

2
(7) จัดทําทะเบียนเอกสาร หลักฐานเกี่ยวกับบุคลากร เพ่ือความสะดวกรวดเร็วในการ
คน หาและนาํ ไปใชป ระโยชน

2. ดานการกํากับดูแล
(1) ควบคุม ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูใตบังคับบัญชา เพ่ือใหการทํางานเปนไป

อยางมปี ระสทิ ธิภาพ
(2) ใหคําแนะนําแกปญหาขอขัดของในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา

เพ่ือใหการปฏิบตั ิงานเปน ไปอยางตอเนอื่ งอยางมีประสิทธภิ าพ

3. ดา นการบริการ
(1) ติดตอประสานงานกับหนวยงานท่ีเก่ียวของเพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปดวยความ

สะดวกรวดเร็วและมปี ระสิทธิภาพ
(2) บริการขอมูล ตอบปญหาหรือช้ีแจงเรื่องตางๆที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบแก

ผบู งั คับบญั ชา บคุ คล หรือหนว ยงาน เพ่ือสนับสนนุ งานตา งๆใหบรรลุภารกจิ ทกี่ ําหนดไว

คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง
1. มีคณุ สมบตั ิเฉพาะสําหรับตาํ แหนงเจา พนักงานธรุ การ ระดบั ปฏบิ ตั ิงาน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับปฏิบัติงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป

ใหลดเปน 5 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานธุรการ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 2
หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคและใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติ
เฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานธุรการ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวา
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือดํารงตําแหนงอยางอ่ืนท่ีเทียบไดไมต่ํากวาน้ี ตามหลักเกณฑและ
เง่ือนไขที่ ก.พ. กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงานธุรการ หรืองานอ่ืนท่ีเกี่ยวของตามที่สวนราชการเจาสังกัด
เห็นวาเหมาะสมกบั หนา ท่ีความรบั ผิดชอบและลักษณะงานท่ีปฏิบัติมาแลว ไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จาํ เปน สาํ หรบั ตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถที่จําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตาํ แหนง
2. ทักษะท่จี ําเปนสาํ หรับการปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง
3. สมรรถนะที่จําเปนสําหรบั การปฏบิ ตั ิงานในตําแหนง

ก.พ. กําหนดวนั ท่ี 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-001-3

ตําแหนง ประเภท ท่วั ไป

ชอ่ื สายงาน ปฏิบตั ิงานธรุ การ

ช่ือตําแหนง ในสายงาน เจา พนกั งานธรุ การ

ระดับตาํ แหนง อาวุโส

หนา ทค่ี วามรับผิดชอบหลัก

ปฏิบตั ิงานในฐานะหัวหนา งาน ซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง
กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ
ประสบการณ และความชํานาญงานดานธุรการ สารบรรณ หรือบริการทั่วไป คอนขางสูง มีงานใน
ความรับผิดชอบที่หลากหลาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาในงานที่คอนขางยากมาก และ
ปฏิบัติงานอน่ื ตามที่ไดรับมอบหมาย

โดยมลี ักษณะงานท่ีปฏิบตั ิในดา นตาง ๆ ดงั น้ี

1. ดานการปฏิบตั กิ าร

(1) วางแผนการปฏิบัติงาน การจัดอัตรากําลัง และงบประมาณของหนวยงานในความ
รับผิดชอบเพือ่ ใหการดําเนินงานเปนไปตามเปาหมายทก่ี ําหนด

(2) มอบหมายงาน กํากับดูแล และตรวจสอบการปฏิบัติงานธุรการ งานสารบรรณ
งานพสั ดุ งานบริการท่วั ไป เพื่อใหก ารทาํ งานมีประสิทธภิ าพบรรลตุ ามเปาหมายที่กําหนด

(3) จัดทําและเก็บรวบรวมขอมูล ทะเบียนเอกสาร ทะเบียนประวัติ หลักฐานเก่ียวกับ
บุคลากร เพ่ือความสะดวกรวดเร็วในการคน หา และนาํ ไปใชประโยชนไ ดอยา งมปี ระสิทธิภาพ

(4) ควบคุมจดั ซอ้ื จดั หา การเบกิ จา ย การลงทะเบยี นเกยี่ วกับพัสดุ ครุภัณฑ งานยานพาหนะ
งานสถานที่ เพ่ือใหม ีสภาพพรอ มใชงานและสนบั สนุนการปฏบิ ตั ไิ ดอยา งเต็มที่

(5) อํานวยความสะดวกในการประชุม สัมมนา บันทึกการประชุมและจัดทํารายงาน
การประชมุ เพ่ือใหการประชมุ เปนไปดว ยความเรียบรอย และมีหลกั ฐานในการประชมุ

(6) พัฒนางาน ปรับปรุงระบบงานในความรับผิดชอบ เพ่ือใหระบบงานมีความ
สะดวกและรวดเรว็ ยง่ิ ขึ้น

2

(7) ประสานงานกับหนวยงานราชการ เอกชน หรือประชาชน เพื่อขอความชวยเหลือ
หรอื ความรว มมือในงาน อนั เปนประโยชนต อการทาํ งานของหนว ยงาน

2. ดานการกาํ กบั ดูแล
(1) ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ เพ่ือใหการดําเนินงานเปนไป

ตามเปาหมายท่ีกําหนด
(2) ติดตามประเมินผล ใหคําปรึกษาแนะนํา แกไขปญหาการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ี

ระดับรองลงมา เพื่อใหก ารปฏิบตั ิงานเปน ไปอยางตอเนอื่ ง และมีประสิทธภิ าพ

3. ดา นการบริการ
(1) ติดตอประสานงานกับหนวยงานท่ีเกี่ยวของ เพื่อใหไดรับความรวมมือสนับสนุน

การปฏบิ ัติภารกิจของหนวยงาน
(2) ใหคําปรึกษาแนะนํา ตอบปญหาหรือช้ีแจงเรื่องตางๆ ที่เก่ียวกับงานในความ

รบั ผดิ ชอบ เพอื่ ใหเกิดความเขาใจ และรว มมอื ปฏบิ ตั งิ านใหมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติเฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง
1. มคี ณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง เจา พนกั งานธุรการ ระดับปฏบิ ัติงาน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับชํานาญงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป หรือดํารง

ตําแหนงอยางอื่นท่ีเทียบไดไมตํ่ากวานี้ ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขท่ี ก.พ. กําหนด โดยจะตอง
ปฏิบัติงานธุรการ หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาที่ความ
รับผดิ ชอบและลักษณะงานทปี่ ฏิบัตมิ าแลวไมน อยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจี่ าํ เปนสําหรบั ตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทีจ่ าํ เปนสาํ หรับการปฏบิ ัตงิ านในตําแหนง
2. ทักษะทจ่ี าํ เปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง
3. สมรรถนะท่ีจําเปน สําหรบั การปฏบิ ัติงานในตาํ แหนง

ก.พ. กาํ หนดวนั ท่ี 11 ธันวาคม พ.ศ. 2551

4-1-002-1

ตาํ แหนงประเภท ทว่ั ไป

ช่ือสายงาน ปฏบิ ตั ิงานพัสดุ

ชอ่ื ตาํ แหนง ในสายงาน เจา พนกั งานพสั ดุ

ระดบั ตาํ แหนง ปฏิบัติงาน

หนาที่ความรบั ผดิ ชอบหลกั

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตนซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา
ปฏบิ ตั งิ านพัสดุ ตามแนวทาง แบบอยา ง ขนั้ ตอน และวิธีการทชี่ ดั เจน ภายใตก ารกาํ กับ แนะนํา ตรวจสอบ
และปฏิบัติงานอ่ืนตามที่ไดรับมอบหมาย

โดยมลี กั ษณะงานท่ปี ฏิบตั ใิ นดา นตางๆ ดังนี้

1. ดานการปฏิบัติการ

(1) ปฏิบัติงานขั้นตนเก่ียวกับงานพัสดุในการจัดหา จัดซ้ือ วาจาง การเก็บรักษา นําสง การ
ซอมแซม และบาํ รงุ รักษาพัสดุ ครภุ ณั ฑ อปุ กรณเคร่ืองมือเคร่อื งใชตาง ๆ เพื่อใหอยูในสภาพดีพรอมตอ
การใชง าน

(2) ทําทะเบียนการเบิกจายพัสดุ การเก็บรักษาใบสําคัญหลักฐานและเอกสารเกี่ยวกับ
พสั ดุ เพื่อรวบรวมไวเ ปน ขอ มลู ในการดําเนนิ งาน

(3) รางและตรวจซ้ือสัญญาซ้ือ สัญญาจาง หนังสือโตตอบ บันทึกยอเรื่องเก่ียวกับงาน
พัสดุ เพอ่ื เปน หลักฐานในการดําเนินงาน

(4) รายงาน สรุปความเห็นเกี่ยวกับงานพัสดุ เพ่ือจัดทํารายงาน และนําเสนอ
ผูบังคบั บญั ชาในหนว ยงาน

(5) ศึกษาและเสนอความเห็นเก่ียวกับระเบียบงานพัสดุ เพ่ือรวมพัฒนาใหระเบียบการ
ปฏิบัตงิ านมปี ระสทิ ธิภาพและรวดเรว็ ยิง่ ขึ้น

(6) ชี้แจงรายละเอียดขอเท็จจริงเก่ียวกับงานพัสดุใหการปฏิบัติงานมีความโปรงใส
ตรวจสอบได

2

2. ดานการบริการ
(1) ใหคําแนะนาํ เกี่ยวกับระเบียบและวธิ กี ารปฏิบตั ิงานท่อี ยูใ นความรบั ผดิ ชอบแกผ รู ว มงาน

หรือหนว ยงานทีเ่ กี่ยวขอ ง เพอื่ ความเขาใจอนั ดีในการปฏบิ ัตงิ าน และใหก ารดําเนนิ งานสําเร็จลลุ ว ง
(2) ประสานงานกับบุคคลภายในหนวยงานเดียวกัน ตางหนวยงาน หรือประชาชน

ทว่ั ไป เพือ่ ใหบ ริการ หรือขอความชวยเหลอื ในดา นทีต่ นรับผิดชอบ

คณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรบั ตําแหนง
มีคุณวฒุ ิอยา งใดอยา งหนึ่งดงั ตอไปนี้
1. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชา

หรือทาง ทส่ี วนราชการเจา สังกดั เหน็ วา เหมาะสมกบั หนาทค่ี วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ
2. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน

ในสาขาวิชาหรือทางทส่ี วนราชการเจา สงั กดั เห็นวาเหมาะสมกับหนา ที่ความรับผิดชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏิบตั ิ
3. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพช้ันสูงหรือคุณวุฒิอยางอื่นที่เทียบไดในระดับเดียวกัน

ในสาขาวิชาหรอื ทางทสี่ ว นราชการเจา สังกัดเห็นวา เหมาะสมกับหนาท่ีความรับผดิ ชอบและลกั ษณะงานทีป่ ฏบิ ัติ
4. ไดรบั ประกาศนียบตั รหรือคณุ วุฒอิ ยา งอ่ืนที่ ก.พ. กําหนดวา ใชเ ปน คณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับ

ตําแหนงน้ไี ด

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั ตําแหนง
1. ความรูค วามสามารถทจ่ี าํ เปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง
2. ทักษะท่จี ําเปน สําหรับการปฏบิ ัตงิ านในตําแหนง
3. สมรรถนะท่ีจาํ เปนสาํ หรบั การปฏบิ ัตงิ านในตําแหนง

ก.พ. กําหนดวนั ที่ 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-002-2

ตําแหนง ประเภท ท่ัวไป

ช่ือสายงาน ปฏบิ ตั งิ านพัสดุ

ชื่อตาํ แหนง ในสายงาน เจาพนกั งานพสั ดุ

ระดับตําแหนง ชาํ นาญงาน

หนา ท่คี วามรับผิดชอบหลัก

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง
กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ
และความชาํ นาญงานดา นพสั ดุ ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ีคอนขางยาก และปฏิบัติงานอ่ืน
ตามทีไ่ ดร ับมอบหมาย หรอื

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานท่ีมีประสบการณซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับ
ปริญญา โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานดานพัสดุ ปฏิบัติงานท่ีตอง
ตัดสินใจหรือแกไ ขปญหาทีค่ อนขางยาก และปฏบิ ัตงิ านอืน่ ตามทีไ่ ดร ับมอบหมาย

โดยมีลักษณะงานที่ปฏบิ ัติในดา นตา ง ๆ ดงั นี้

1. ดานการปฏบิ ตั กิ าร

(1) จัดหา จัดซ้ือ วาจาง ตรวจรับ การเบิกจาย การเก็บรักษา นําสง การซอมแซม และ
บํารงุ รักษาพัสดุ ครุภณั ฑ อปุ กรณเครอ่ื งมือเครอื่ งใชตา ง ๆ เพือ่ ใหการดาํ เนินงานสาํ เร็จลลุ ว ง

(2) จัดทําทะเบียนการเบิกจายพัสดุ ทํารายงานเกี่ยวกับพัสดุ เพื่อรวบรวมไวเปนขอมูล
ในการดําเนนิ งาน

(3) ตรวจรางสัญญาซื้อ สัญญาจาง หนังสือโตตอบ บันทึกยอเร่ืองเก่ียวกับงานพัสดุ
ตรวจสอบและเก็บรักษาใบสําคัญหลักฐานและเอกสารเกี่ยวกับพัสดุ ใหมีความถูกตองเรียบรอยและใช
เปน หลกั ฐานอางองิ ในอนาคต

(4) รายงาน สรุปความเห็นเก่ียวกับงานพัสดุ รวบรวมขอมูลการปฏิบัติงาน เพ่ือจัดทํา
รายงาน และนําเสนอผบู งั คับบญั ชาในหนว ยงาน

2

2. ดานการกํากับดแู ล
(1) ควบคุม ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูใตบังคับบัญชา เพื่อใหการทํางานเปนไป

อยางมปี ระสทิ ธิภาพ
(2) ใหคําแนะนําแกปญหาขอขัดของในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา

เพื่อใหก ารปฏบิ ตั งิ านเปน ไปอยา งตอ เน่อื งอยางมปี ระสทิ ธภิ าพ

3. ดา นการบรกิ าร
(1) ติดตอประสานงานกับหนวยงานที่เก่ียวของเพ่ือใหการปฏิบัติงานเปนไปดวยความ

สะดวกรวดเร็วและมีประสิทธภิ าพ
(2) บริการขอมูล ตอบปญหาหรือชี้แจงเรื่องตางๆท่ีเก่ียวกับงานในความรับผิดชอบแก

ผบู งั คบั บญั ชา บคุ คล หรือหนวยงาน เพือ่ สนับสนนุ งานตางๆใหบ รรลภุ ารกจิ ท่กี ําหนดไว

คุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนง
1. มคี ณุ สมบตั ิเฉพาะสําหรบั ตาํ แหนงเจาพนักงานพสั ดุ ระดบั ปฏบิ ตั ิงาน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับปฏิบัติงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป

ใหลดเปน 5 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานพัสดุ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 2 หรือ
ขอ 4 ท่ีเทียบไดไมตํ่ากวาประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค และใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงเจาพนักงานพัสดุ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 3 หรือขอ 4 ที่เทียบไดไมต่ํากวาประกาศนียบัตร
วิชาชีพช้ันสูง หรือดํารงตําแหนงอยางอื่นท่ีเทียบไดไมต่ํากวานี้ ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขท่ี ก.พ.
กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงานพัสดุ หรืองานอื่นที่เก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสม
กบั หนา ที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานทป่ี ฏิบัติมาแลวไมนอยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปน สําหรับตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถทีจ่ าํ เปน สําหรับการปฏบิ ัตงิ านในตําแหนง
2. ทักษะทจ่ี าํ เปน สําหรบั การปฏิบตั งิ านในตําแหนง
3. สมรรถนะท่จี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง

ก.พ. กําหนดวนั ท่ี 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-002-3

ตาํ แหนงประเภท ทวั่ ไป

ชอื่ สายงาน ปฏิบัตงิ านพัสดุ

ช่อื ตําแหนง ในสายงาน เจาพนกั งานพสั ดุ

ระดบั ตําแหนง อาวโุ ส

หนาท่ีความรบั ผดิ ชอบหลกั

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตองกํากับ
แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรูความสามารถ ประสบการณ และ
ความชํานาญงานดานการพัสดุคอนขางสูง มีงานในความรับผิดชอบที่หลากหลาย ปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจ
หรอื แกไ ขปญ หาในงานท่ีคอ นขา งยากมาก และปฏิบัติงานอนื่ ตามทีไ่ ดร บั มอบหมาย

โดยมลี ักษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิในดา นตา งๆ ดังน้ี

1. ดา นการปฏิบตั ิการ

(1) จัดหา จัดซื้อ วาจาง ตรวจรับ การเบิกจาย การเก็บรักษา นําสง การซอมแซม และ
บํารงุ รักษาพัสดุ ครุภณั ฑ อุปกรณเครอ่ื งมอื เครอ่ื งใชตาง ๆ เพ่อื ใหก ารดาํ เนนิ งานสาํ เรจ็ ลลุ ว ง

(2) ตรวจสอบทะเบียนการเบิกจายพัสดุ ทํารายงานเกี่ยวกับพัสดุ เพื่อรวบรวมไวเปน
ขอ มูลในการดาํ เนนิ งาน

(3) ตรวจรางสัญญาซื้อ สัญญาจาง หนังสือโตตอบ บันทึกยอเรื่องเกี่ยวกับงานพัสดุ
ตรวจสอบและเก็บรักษาใบสําคัญหลักฐานและเอกสารเกี่ยวกับพัสดุ ใหมีความถูกตองเรียบรอยและใช
เปน หลักฐานอางอิงในอนาคต

(4) สรุปความเห็นเกี่ยวกับงานพัสดุ รวบรวมขอมูลการปฏิบัติงาน เพ่ือจัดทํารายงาน
และนาํ เสนอผูบ งั คบั บัญชาในหนว ยงาน

2. ดา นการกํากบั ดูแล

(1) ควบคุม ตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีหรือปกครองผูที่อยูใตบังคับบัญชา
เพ่ือใหก ารปฏบิ ตั งิ านของหนว ยงานมีประสิทธิภาพ

2

(2) กําหนดนโยบายในการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากําลังเจาหนาท่ีและงบประมาณ
ของหนวยงานที่รบั ผิดชอบ เพ่ือใหการดําเนินงานของหนว ยงานสําเร็จลุลวง

(3) ใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกเจาหนาท่ีระดับรองลงมา ตอบปญหาและ
ชแ้ี จงเร่ืองตา ง ๆ เกีย่ วกับงานในหนา ที่ เพอื่ ใหผปู ฏิบตั งิ านมที ักษะในการปฏิบตั งิ านเพ่ิมมากขึ้น

3. ดานการบริการ
(1) ติดตอประสานงานกับหนว ยงานที่เก่ียวของ เพ่ือใหไดรับความรวมมือสนับสนุนการ

ปฏิบัตภิ ารกจิ ของหนว ยงาน
(2) ใหคําปรึกษาแนะนํา ตอบปญหาหรือชี้แจงเรื่องตางๆ ที่เก่ียวกับงานในความ

รับผิดชอบ เพอื่ ใหเ กิดความเขา ใจ และรว มมอื ปฏบิ ัติงานใหมปี ระสทิ ธภิ าพ

คุณสมบัตเิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง
1. มคี ณุ สมบัตเิ ฉพาะสาํ หรับตําแหนง เจา พนักงานพสั ดุ ระดับปฏบิ ตั ิงาน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับชํานาญงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป หรือดํารง

ตําแหนงอยางอ่ืนท่ีเทียบไดไมตํ่ากวานี้ตามหลักเกณฑและเงื่อนไขที่ ก.พ. กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงาน
พัสดุหรืองานอื่นท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาท่ีความรับผิดชอบและ
ลักษณะงานท่ปี ฏบิ ตั ิมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทักษะ และสมรรถนะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั ตาํ แหนง
1. ความรคู วามสามารถท่ีจําเปน สําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนง
2. ทกั ษะท่ีจําเปนสาํ หรบั การปฏิบตั ิงานในตําแหนง
3. สมรรถนะท่จี ําเปน สําหรบั การปฏบิ ตั งิ านในตําแหนง

ก.พ. กาํ หนดวนั ท่ี 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-005-1

ตําแหนง ประเภท ท่วั ไป

ชอ่ื สายงาน ปฏิบัตงิ านสถติ ิ

ช่ือตําแหนง ในสายงาน เจาพนกั งานสถิติ

ระดับตําแหนง ปฏิบัติงาน

หนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบหลัก

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานระดับตนซ่ึงไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา
ปฏิบัติงานงานสถิติ ตามแนวทาง แบบอยาง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใตการกํากับ แนะนํา
ตรวจสอบ และปฏิบตั ิงานอ่ืนตามที่ไดร บั มอบหมาย

โดยมลี กั ษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ใิ นดา นตาง ๆ ดังนี้

1. ดา นการปฏบิ ตั ิการ
(1) สํารวจ จัดทํา รวบรวม ตรวจสอบขอมูลสถิติที่มีความซับซอนไมมากนัก เพื่อเปน

ฐานขอมูล หรือขอมูล สนับสนุนในการจัดทําเอกสารทางวชิ าการตา ง ๆ
(2) สนับสนุนการปฏิบัติงานสํารวจสถิติ อาทิ ชวยในการจัดรางตารางรายงานสถิติ

ชว ยรางแบบสอบถาม เพื่อใหก ารปฏิบัติงานสํารวจสถิตดิ าํ เนนิ ไปอยา งมปี ระสิทธภิ าพสูงสดุ
(3) จัดหมวดหมู และจดั ทําทะเบียนขอ มูลสถติ ิ เพ่ือความสะดวกรวดเรว็ ในการคนหาขอ มลู

2. ดานการบริการ
(1) ใหบ ริการขอ มลู สถติ ิแกบ ุคคลทส่ี นใจ เพอ่ื ใหบุคคลเหลานน้ั ไดรบั ขอมูลทถ่ี กู ตอ ง
(2) ใหคําปรึกษาแนะนาํ แกเจา หนาที่ทเ่ี กย่ี วขอ งเพ่อื ใหก ารปฏบิ ัตงิ านดาํ เนนิ ไปอยางราบร่ืน

2

คณุ สมบตั ิเฉพาะสาํ หรับตําแหนง
มีคุณวฒุ อิ ยา งใดอยา งหนง่ึ ดงั ตอไปนี้
1. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชา

หรอื ทาง ท่ีสว นราชการเจา สงั กัดเห็นวาเหมาะสมกับหนาทค่ี วามรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ
2. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือคุณวุฒิอยางอ่ืนที่เทียบไดในระดับเดียวกัน

ในสาขาวชิ าหรือทางท่ีสว นราชการเจา สงั กัดเห็นวา เหมาะสมกบั หนาทคี่ วามรบั ผิดชอบและลักษณะงานทีป่ ฏบิ ัติ
3. ไดรับประกาศนียบัตรวิชาชีพช้ันสูงหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ีเทียบไดในระดับเดียวกัน

ในสาขาวิชาหรือทางทส่ี วนราชการเจา สังกดั เห็นวาเหมาะสมกบั หนา ทีค่ วามรับผดิ ชอบและลักษณะงานท่ปี ฏิบัติ
4. ไดรับประกาศนียบัตรหรือคุณวุฒิอยางอื่นท่ี ก.พ. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะ

สาํ หรบั ตาํ แหนงนี้ได

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะที่จําเปนสําหรับตาํ แหนง
1. ความรูความสามารถทีจ่ าํ เปนสําหรบั การปฏบิ ัตงิ านในตําแหนง
2. ทักษะทจี่ าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบัติงานในตําแหนง
3. สมรรถนะทจ่ี าํ เปนสาํ หรบั การปฏิบัติงานในตําแหนง

ก.พ. กําหนดวนั ท่ี 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-005-2

ตําแหนง ประเภท ท่วั ไป

ชื่อสายงาน ปฏบิ ัติงานสถิติ

ช่ือตาํ แหนง ในสายงาน เจาพนกั งานสถิติ

ระดับตาํ แหนง ชํานาญงาน

หนาที่ความรบั ผิดชอบหลกั

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนางาน ซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับปริญญา โดยตอง
กํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผูรวมปฏิบัติงาน โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ
และความชํานาญงานดานสถิติปฏิบัติงานที่ตองตัดสินใจหรือแกปญหาท่ีคอนขางยาก และปฏิบัติงานอ่ืน
ตามทไ่ี ดร บั มอบหมาย หรอื

ปฏิบัติงานในฐานะผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณซึ่งไมจําเปนตองใชผูสําเร็จการศึกษาระดับ
ปริญญา โดยใชความรู ความสามารถ ประสบการณ และความชํานาญงานดานสถิติปฏิบัติงานที่ตอง
ตดั สินใจหรือแกไ ขปญ หาที่คอนขา งยาก และปฏบิ ัตงิ านอนื่ ตามท่ีไดรับมอบหมาย

โดยมลี ักษณะงานทีป่ ฏบิ ตั ิในดานตาง ๆ ดังนี้

1. ดา นการปฏบิ ัติการ

(1) สํารวจ จัดทํา รวบรวม ตรวจสอบขอมูลสถิติที่มีความซับซอนมาก เพ่ือเปน
ฐานขอ มูล หรอื ขอมูลสนบั สนนุ ในการจัดทําเอกสารทางวชิ าการตา ง ๆ

(2) ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของผูใตบังคับบัญชา เพื่อนํามาปรับปรุง
แกไข พัฒนาการปฏบิ ตั งิ านใหม ปี ระสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลย่งิ ข้ึน

(3) จดั แบง มอบหมายและวางแผนการปฏิบตั งิ านภายในหนวยงานเพอื่ เพิม่ ศักยภาพในการทาํ งาน

2. ดานการกาํ กบั ดแู ล

(1) ควบคุม ตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ีเก่ียวกับการสํารวจ จัดทํา รวบรวม
ตรวจสอบขอมูลสถิติเพ่ือเปนฐานขอ มลู หรือขอ มูลสนบั สนุนในการจัดทําเอกสารทางวิชาการตา ง ๆ

2

(2) วางแผน มอบหมายงานสั่งการและตรวจสอบการปฏิบัติงานดานสถิติเพื่อใหมีความ
ถกู ตองและรวดเรว็

(3) ควบคุมการเก็บรวบรวมขอมูล และการจัดทําสถิติ รายงานการปฏิบัติงานของ
หนว ยงานทรี่ บั ผิดชอบเพอ่ื ใหการปฏิบัติงานถกู ตองและชดั เจนเหมาะสมกับการใชง านมากขึ้น

3. ดานการบริการ

(1) ฝกอบรม ใหคําปรึกษา แนะนํา ในการปฏิบัติงานแกเจาหนาท่ีระดับรองลงมาและ
ตอบปญหาชี้แจงเร่ืองตางๆ เกี่ยวกับงานในหนาท่ี เพ่ือกอใหเกิดการพัฒนาศักยภาพในการทํางานของ
ผใู ตบ ังคบั บัญชา

(2) ประสานงานกับหนวยงานท้ังภายในและภายนอกรวมไปถึงรวมแกปญหาขัดของใน
การปฏบิ ัติงานในหนว ยงานท่รี ับผิดชอบ เพ่ือสนบั สนุน สงเสริมใหการปฏิบัติหนาที่เปนไปอยางสะดวก
รวดเร็วมปี ระสิทธภิ าพย่ิงขึ้น

(3) เขารวมประชุมในการกําหนดนโยบาย และแผนงานของหนวยงาน เพ่ือนํามาใชเปน
กรอบในการปฏิบัตงิ านของผใู ตบังคับบญั ชาตอ ไป

คณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง

1. มีคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง เจาพนักงานสถติ ิ ระดบั ปฏิบัตงิ าน และ
2. เคยดํารงตําแหนงประเภทท่ัวไป ระดับปฏิบัติงาน มาแลวไมนอยกวา 6 ป กําหนดเวลา 6 ป
ใหลดเปน 5 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงเจาพนักงานสถิติ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 2 หรือ
ขอ 4 ที่เทียบไดไ มต ่าํ กวา ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค และใหลดเปน 4 ป สําหรับผูมีคุณสมบัติเฉพาะ
สําหรับตําแหนงเจาพนักงานสถิติ ระดับปฏิบัติงาน ขอ 3 หรือขอ 4 ท่ีเทียบไดไมต่ํากวาประกาศนียบัตร
วิชาชีพชั้นสูง หรือดํารงตําแหนงอยางอื่นท่ีเทียบไดไมต่ํากวาน้ี ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่ ก.พ.
กําหนด โดยจะตองปฏิบัติงานสถิติ หรืองานอ่ืนท่ีเก่ียวของตามที่สวนราชการเจาสังกัดเห็นวาเหมาะสม
กับหนาท่ีความรบั ผดิ ชอบและลกั ษณะงานท่ปี ฏิบัติมาแลวไมนอ ยกวา 1 ป

ความรคู วามสามารถ ทกั ษะ และสมรรถนะที่จําเปน สาํ หรับตําแหนง
1. ความรูความสามารถท่จี าํ เปนสําหรับการปฏบิ ัตงิ านในตาํ แหนง
2. ทกั ษะท่ีจาํ เปน สาํ หรับการปฏบิ ัติงานในตาํ แหนง
3. สมรรถนะท่ีจาํ เปน สาํ หรบั การปฏิบัตงิ านในตําแหนง

ก.พ. กาํ หนดวนั ที่ 11 ธนั วาคม พ.ศ. 2551

4-1-005-3

ตาํ แหน่งประเภท ทวั ไป

ชือสายงาน ปฏิบตั ิงานสถิติ

ชือตาํ แหน่งในสายงาน เจา้ พนกั งานสถิติ

ระดับตําแหน่ง อาวโุ ส

หน้าทคี วามรับผดิ ชอบหลกั

ปฏิบตั ิงานในฐานะหวั หนา้ งาน ซึงไม่จาํ เป็ นตอ้ งใชผ้ สู้ ําเร็จการศึกษาระดบั ปริญญา โดยตอ้ ง
กาํ กบั แนะนาํ ตรวจสอบการปฏิบตั ิงานของผรู้ ่วมปฏิบตั ิงาน โดยใชค้ วามรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
และความชาํ นาญงานดา้ นสถิติ ค่อนขา้ งสูง มีงานในความรับผิดชอบทีหลากหลาย ปฏิบตั ิงานทีตอ้ ง
ตดั สินใจหรือแกป้ ัญหาในงานทีค่อนขา้ งยากมาก และปฏิบตั ิงานอืนตามทีไดร้ ับมอบหมาย

โดยมีลกั ษณะงานทีปฏิบตั ิในดา้ นต่าง ๆ ดงั นี

1. ด้านการปฏบิ ตั ิการ

(1) กําหนดแผนงาน ประเมินผล และแก้ปัญหาขัดข้องในการจัดทําสถิติของ
ผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาในหน่วยงานระดบั กองทีรับผิดชอบ เพือให้การดาํ เนินงานจดั ทาํ สถิติเป็ นไปตาม
เป้ าหมายทีกาํ หนด

(2) ควบคุมการวิเคราะห์ การแปล การนาํ เสนอขอ้ มูล และการจดั ทาํ รายงานสถิติ คาํ
นิยาม แผนที แผนภูมิ แผนภาพทางสถิติ ฯลฯ เพือแสดงขอ้ มูลสถิติให้อยู่ในรูปแบบทีเขา้ ใจง่ายและ
ตรงตามวตั ถุประสงคก์ ารใชง้ าน

(3) ประเมินและสรุปผลการศึกษาหามาตรฐานทางสถิติ การวิเคราะห์โครงการสถิติ
และการเสนอแนะเกียวกับการจัดทาํ สถิติเพือหาแนวทางปรับปรุงและพฒั นาการจดั ทาํ สถิติให้มี
คุณภาพสูง

(4) ประสานงานในระดบั กองกบั หน่วยราชการ เอกชน หรือประชาชนทวั ไป เพือขอ
ความช่วยเหลือและ ร่วมมือในงานสถิติ และแลกเปลียนความรู้ความเชียวชาญทีเป็ นประโยชน์ต่อการ
ทาํ งานของหน่วยงาน