รายงานประจำปี 2562

201รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ลาดบั โครงการ/กิจกรรม ตวั ชี้วดั /เกณฑ์ ผลการปฏิบัตงิ าน
4 ครั้งท่ี 2 ประชมุ เชงิ ผ้รู ว่ มประชมุ มคี วามรู้ความ
ปฏบิ ตั ิการพัฒนาหลักสูตร เข้าในเรือ่ งท่ปี ระชมุ ร้อยละ คร้งั ท่ี 2
การพยาบาล วนั ท่ี 14-15, 80 1. คะแนน pre-test = 64.61 %
21-22 ก.พ. 62 2. คะแนน post-test = 84.32 %
ผเู้ ขา้ รับการอบรมมคี วามรู้ 3. ความพงึ พอใจโดยรวม ระดบั พงึ
ครัง้ ที่ 3 การจดั ประชุม เรื่องนิเทศเชงิ คลนิ ิก > ร้อย พอใจมาก = 84.19 %
วิชาการการนิเทศเชงิ คลนิ กิ ละ 80 ประเมนิ ผล
จดั ในวันท่ี 8 ก.ค. 62 1. ดา้ นความรู้/ความเขา้ ใจในเรือ่ ง
ประชุม คดิ เปน็ ร้อยละ 76.66
2. ผ้เู ขา้ ร่วมการประชมุ มคี วามพงึ
พอใจต่อการประชุมวชิ าการใน
ภาพรวมอยใู่ นระดบั มาก คิดเป็น
ร้อยละ 85.03

สรปุ ผลการดาเนินการงาน จรยิ ธรรม (งานพฒั นาทรัพยากรพยาบาล)
1. โครงการยกย่องคนดี นําเสนอบุคลากรทางการพยาบาล เพ่อื รับคัดเลอื กคนดี 3 ทา่ นดงั น้ี
1) นางวลิ าสนิ ี หาญเมธี ด้านบริหารการพยาบาล
2) นางยุพิน ตนั อนชุ ติ ตกิ ลุ ดา้ นวิชาการและงานวิจัย
3) นางสาวยุพา อินถาบุตร ด้านบรกิ าร
2. มอบรางวลั เกยี รตบิ ตั ร คนดขี องกลุม่ ภารกจิ ดา้ นการพยาบาลทีช่ ่วยเหลอื สังคมควรได้รับการชนื่ ชม 5
ท่าน ดงั น้ี
1) นางสาวรตั นาภรณ์ ปญั ญาอุ้ย
2) นางขวญั ฤทยั ขยันตรวจ
3) นางณฐมน กติ ติวชั รางกูร
4) นางสมพิศ ทรายสมทุ ร
5) นางสาวกนั ย์สินี ประเสริฐฤทธิ์
3. จัดกจิ กรรมสง่ เสรมิ วฒั นธรรมประเพณีประจําปี
1) จัดงานรดนํ้าดําหัว พยาบาลอาวุโสในวนั สงกรานต์ ปี 2562
2) จัดพิธรี บั น้องพยาบาลสําเรจ็ ใหมป่ ระจําปี 2562
4. จดั กิจกรรมการประเมินจริยธรรมของบคุ ลากรดงั นี้
1) ประเมนิ การพทิ ักษ์สิทธ์ผปู้ ุวย
2) ประเมิน พฤตกิ รรมจริยธรรม
5. จดั กิจกรรมปฐมนเิ ทศนกั ศกึ ษาพยาบาล
1) วันที่ 7 ธันวาคม 2561 นกั ศกึ ษาพยาบาลชัน้ ปที ี่ 2 รุ่น 40 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี
นครลาํ ปาง จาํ นวน 197 คน อาจารยพ์ ยาบาล 5 คน
2) วนั ท่ี 11 มีนาคม 2562 นกั ศกึ ษาพยาบาลชนั้ ปที ่ี 4 คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลยั
พะเยา ฝึกปฏบิ ตั ิบริหารการพยาบาล จาํ นวน 28 คน

202 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรุปการดาเนนิ งาน: พัฒนาระบบบริการพยาบาลระดบั ตติยภูมิสูค่ วามเป็นเลศิ (M2)

การพฒั นาคุณภาพบริการพยาบาล

1. ด้านพัฒนามาตรฐานทางการพยาบาล

หน้าทค่ี วามรับผดิ ชอบ

1) เป็นแกนนําในการจดั ทาํ และทบทวนปรบั ปรงุ ระบบเอกสารของกลุ่มภารกิจดา้ นการพยาบาลให้

เปน็ ปจั จบุ ัน

2) จัดทําเอกสาร ค่มู ือปฏิบตั งิ านใหถ้ ูกต้องตามหลักมาตรฐานวิชาชีพ

3) ประสานความร่วมมอื กับคณะกรรมการเอกสารคณุ ภาพของโรงพยาบาลในการจัดทําเอกสาร

คณุ ภาพ

ผลการดาเนินงานตามตวั ช้วี ัด

ลาดบั ตวั ชว้ี ดั เป้าหมาย ปฏบิ ตั ิได้ ผลสาเร็จ

1 ทบทวนและจัดทาํ เอกสารคุณภาพของกล่มุ ภารกิจ 10 เรอื่ ง 21 เรอ่ื ง 100%

ดา้ นการพยาบาล

2 จัดทาํ แบบประเมินแนวปฏบิ ตั ิ Common 5 เร่อื ง 5 เรือ่ ง 100%

Competency

3 รอ้ ยละของการปฏิบตั ติ ามแผนการรองรับมาตรฐาน 80% 100% 100%

กองการพยาบาล

4 ใหค้ วามรู้ดา้ นมาตรฐานแกพ่ ยาบาลสําเรจ็ ใหม่ 1 ครัง้ 1 ครั้ง 100%

2. การดาเนินงานประกันคุณภาพการพยาบาล

หนา้ ท่คี วามรบั ผดิ ชอบ

1) วางแผนการพัฒนาการประกนั คุณภาพทางการพยาบาล

2) ดําเนินงานพฒั นาการประกันคณุ ภาพทางการพยาบาล

3) ตดิ ตาม วิเคราะห์ ตวั ชีว้ ัดการดําเนินการประกันคุณภาพทางการพยาบาล หาแนวทางแก้ไขและ

พฒั นา

ผลการดาเนินงานตามตวั ชว้ี ดั

ลาดับ ตัวช้ีวัด เป้าหมาย ปฏิบตั ิได้

1 รอ้ ยละของหนว่ ยงานมีการดําเนนิ การจัดทาํ ผลงานการประกันคุณภาพ 100% 100%

การพยาบาล

2 จดั ประชุมวชิ าการ/นําเสนอผลงานการประกนั คณุ ภาพการพยาบาล 1 คร้ัง 1 คร้ัง

3 ทบทวนและจัดทาํ แนวทางปฏบิ ตั กิ ารดูแลผูป้ ุวยใหส้ ารละลายทาง 100% 80%

หลอดเลอื ดดํา

203รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

3. การพฒั นาคุณภาพกระบวนการพยาบาล

หนา้ ทคี่ วามรับผดิ ชอบ

1) ประสานการทํางานในคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพกระบวนการพยาบาลและบนั ทึกทางการ

พยาบาลระดบั หน่วยงาน

2) วางแผนพัฒนาคณุ ภาพกระบวนการพยาบาลและบันทึกการพยาบาล

3) สนับสนุนทางวิชาการเก่ยี วกับการใช้กระบวนการพยาบาลและบันทึกทางการพยาบาล

4) ติดตามและสนับสนุนการใชก้ ระบวนการพยาบาลในการปฏบิ ัตกิ ารพยาบาล

5) ปฏบิ ตั งิ าน External Auditor ในการทํา External Nursing Audit

6) ติดตามและสนับสนุนกิจกรรมการพฒั นางาน/หาแนวทางแก้ไขข้อบกพร่องและปรับปรุงคุณภาพ

7) รายงานผลการดําเนินงานพัฒนาคุณภาพกระบวนการพยาบาลและบนั ทกึ การ

ผลการดาเนนิ งานตามตวั ช้ีวดั

ลาดับ ตวั ช้ีวดั เปา้ หมาย ปฏบิ ตั ไิ ด้

1 รอ้ ยละของหนว่ ยงานมีการใช้กระบวนการพยาบาล 47 หน่วยงาน 47 47

2 คะแนนการประเมินคุณภาพการบันทกึ ทางการพยาบาล

- งานหอผูป้ ุวยใน >90% 93.08%

- งานหอผูป้ ุวยหนัก >94% 95.36%

3 จัดประชุมเชงิ ปฏบิ ัตกิ าร เรอื่ ง พัฒนาคุณภาพการบันทึกทางการพยาบาล 1 ครัง้ 1 คร้ัง

4 จัดทําคู่มอื การบันทึกทางการพยาบาล 1 ฉบับ 1 ฉบบั

4. การบรหิ ารความเสยี่ งทางการพยาบาล

หนา้ ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบ

1) เป็นแกนนําวิเคราะห์ความเสยี่ ง/แนวโนม้ ความเส่ยี ง รวมทง้ั บริหารจัดการความเสีย่ งพร้อมทง้ั

ตดิ ตามประเมนิ ผล

2) Risk Rounds ตามแผนปฏิบัติการ

3) ทบทวน Risk Profile/SIMPLE Risk ภาพรวมของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาลให้สอดคล้องกบั

ของโรงพยาบาล

4) สนบั สนนุ สง่ เสริมและให้คาํ ปรกึ ษา การบริหารจดั การความเส่ยี งของหน่วยงาน

5) ประสานขอ้ มลู กับคณะกรรมการพฒั นาคณุ ภาพบริการพยาบาลและอน่ื ๆทเี่ กย่ี วข้องเพื่อรว่ ม

ประเมนิ ผลการปฏิบตั ิตามแนวทางปฏิบตั ิ

ผลการดาเนินงานตามตวั ชี้วดั

ลาดบั ตวั ชีว้ ัด เป้าหมาย ปฏิบัติได้

1 ร้อยละของหน่วยงานมีการดาํ เนินการจัดทําผลงานการประกนั คุณภาพ 100% 100%

การพยาบาล

2 รอ้ ยละของหน่วยงานทมี่ กี ารดาํ เนนิ การใชเ้ คร่อื งมอื MEWs 100% 100%

3 จัดประชุมวิชาการ Update การบริหารความเสยี่ ง 2 คร้งั 2 คร้ัง

4 รอ้ ยละการปฏบิ ัตติ ามแผนดําเนินงานด้านการบรหิ ารความเส่ยี ง 100% 80%

ทางการพยาบาล

204 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

5. การดาเนนิ งานการดแู ลต่อเนื่องและการดูแลแบบประคบั ประคอง

หนา้ ทค่ี วามรับผดิ ชอบ

1) วางแผนดาํ เนินงานการพฒั นาระบบบรกิ ารผปู้ วุ ยเรอ้ื รังและผ้ปู ุวยระยะทา้ ยอย่างตอ่ เน่อื ง

เชื่อมโยงเครือข่ายและชมุ ชน

2) พฒั นาคณุ ภาพ และส่งเสริมการปฏิบัตติ ามแนวทางการดูแลผปู้ ุวยเรอ้ื รงั แบบองค์รวมอยา่ งมี

ประสทิ ธิภาพ

3) พฒั นาคณุ ภาพ และ สง่ เสริมการปฏบิ ัตติ ามแนวทางการดูแลผ้ปู ุวยแบบประคับประคอง อยา่ งมี

ประสิทธภิ าพ

4) ตดิ ตาม วิเคราะห์ และประเมินผลการดําเนนิ งานตามตัวชี้วัดของการพัฒนาระบบการดแู ล

ตอ่ เนอื่ งและการดูแลแบบประคบั ประคอง

5) วเิ คราะห์ปญั หา อปุ สรรค ในการดาํ เนินงานและหาแนวทางแก้ไข

ผลการดาเนนิ งานตามตัวชว้ี ดั

ลาดบั ตัวช้วี ัด เปา้ หมาย ปฏบิ ัติได้

1 ผลการดาํ เนนิ งานตามตวั ชวี้ ดั การดแู ลผูป้ ุวยวางแผนจําหน่าย (4ตัวชวี้ ัด) >80% 75 %

ผา่ นเกณฑ์

2 ร้อยละของผ้ปู ุวยที่ไดร้ บั การส่งตอ่ HHC >90% 96.07%

3 ร้อยละการปฏบิ ัตติ ามแผนดาํ เนนิ งานดา้ นการดูแลต่อเนือ่ ง >90% 95%

4 รอ้ ยละของผ้ปู วุ ยแบบประคับประคองได้รบั การดูแลตามแนวทาง >60% 66%

5 รอ้ ยละของผ้ปู ุวยระยะทา้ ยไดร้ ับ Strong Opioids >50% 64.17%

6 ร้อยละการปฏบิ ตั ติ ามแผนดําเนนิ งานด้านการดูแลผูป้ ุวยแบบ >80% 100%

ประคับประคอง

6. การพฒั นาดแู ลผู้สูงอายุ

หน้าทค่ี วามรบั ผดิ ชอบ

1) วางแผนดําเนนิ งานการพฒั นาระบบบรกิ ารผปู้ วุ ยสงู อายใุ นโรงพยาบาล

2) พฒั นาคณุ ภาพ/สง่ เสริมการปฏิบตั ติ ามแนวทางการดแู ลผ้สู งู อายุอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ

3) ติดตาม วิเคราะห์ และประเมนิ ผลการดาํ เนินงานตามตวั ชวี้ ัดทกี่ าํ หนด

4) วิเคราะหป์ ญั หา อุปสรรค ในการดาํ เนินงานและหาแนวทางแก้ไข

ผลการดาเนนิ งานตามตัวชี้วดั

ลาดับ ตวั ชี้วัด เป้าหมาย ปฏิบัตไิ ด้

1 รอ้ ยละของผ้สู งู อายไุ ด้รับการดแู ลตามมาตรฐานผสู้ ูงอายุ ≥80% 96.86%

2 การดาํ เนินงานตามแผนการพฒั นาบรกิ ารผปู้ ุวยสงู อายุ 100% 100%

205รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

7. การดแู ลผปู้ ว่ ยโรคติดเช้ือ/อบุ ตั ใิ หม่ อุบัติซา้

หน้าท่คี วามรับผดิ ชอบ

1) วางแผนการพัฒนาการดาํ เนนิ การเพ่อื เฝาู ระวังควบคุมปูองกันโรคในโรงพยาบาลให้สอดคลอ้ งกับ

นโยบายของโรงพยาบาล

2) ทบทวนและกาํ กบั ตดิ ตามการปฏิบตั ิงานให้ถูกต้องตามมาตรฐานการปอู งกันและควบคุมการตดิ

เชือ้ ในโรงพยาบาล

3) ตดิ ตาม วเิ คราะห์ ตัวช้วี ัดการดําเนนิ งานการควบคุมการติดเช้ือในโรงพยาบาล รว่ มหาแนว

ทางแก้ไขและพฒั นา

ผลการดาเนินงานตามตวั ชี้วัด

ลาดับ ตวั ชี้วดั เปา้ หมาย ปฏิบัติได้

1 การดาํ เนินงานตามแผนการดําเนินการเพือ่ เฝาู ระวังและควบคุมการติดเชอ้ื 100% 100%

2 ร้อยละบคุ ลากรทางการพยาบาลทาํ ความสะอาดมอื ตามหลกั 5 moment ≥80% 92.06%

for hand

3 รอ้ ยละของหน่วยงาน จดั กิจกรรมสนับสนุนการทําความสะอาดมอื ≥80% 92.06%

4 รอ้ ยละของหน่วยงาน ปฏบิ ัติตามแนวทางการทาํ ความสะอาดส่งิ แวดล้อม ≥80% 92.06%

การประเมนิ คณุ ภาพการใชแ้ ละบนั ทกึ ทางการพยาบาล

กระบวนการพยาบาล ครง้ั ที่ 1 คร้ังท่ี 2 รวม
91.86 91.56
Assessment( A ) 91.27 92.24 89.32
92.60 91.52
Planning( P ) 86.41 91.57 89.46
88.85 88.83
Implementation( I ) 90.44

Evaluation( E ) 87.36

Medication ( M ) 88.81

206 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

พันธกจิ ที่ 3 : ส่งเสรมิ สนบั สนนุ สร้างเสริมความเข้มแขง็ การเป็นองค์กรแหง่ การเรียนรู้
ผลการดาเนินงานมดี ังนี้

 งานวชิ าการ
1. จัดงานวนั พยาบาลแห่งชาติ วนั ท่ี 18 ตุลาคม 2561 โดย มีกจิ กรรมดังน้ี

1) จดั กจิ กรรมถวายสดุดีพระเกยี รติสมเด็จพระศรีนครนิ ทราบรมราชชนนี
2) จัดนิทรรศการใหค้ วามรใู้ นการปูองกนั โรคต่างๆ และจดั กจิ กรรมสง่ เสรมิ ความรู้ ความเขา้ ใจ

เร่ืองการล้างมือ เน่อื งจากในวันท่ี 15 ตลุ าคม ของทุกปี WHO ไดก้ ําหนดใหเ้ ป็น “วนั ล้างมือ
โลก” (Global Hand Washing Day)
2. จดั ประชุมวชิ าการ เรือ่ ง หลกั เกณฑ์และการประเมินผลงานวชิ าการ วนั ท่ี 21 กมุ ภาพนั ธ์ 2562
3. จดั นิทรรศการวันพยาบาลสากล ภายใตห้ วั ข้อเรื่อง “พยาบาล : เสียงแห่งพลัง สสู่ ุขภาพดถี ้วน
หน้า” (Nurses - A Voice to Lead Health For All) ระหว่างวนั ท่ี 13 - 17 พฤษภาคม 2562 มี
การเผยแพร่ประวตั ขิ องมิส ฟลอเรนซ์ ไนตงิ เกล และจัดกิจกรรมใหค้ วามร้แู ละคําปรกึ ษาด้านสุขภาพ
ผสู้ งู อายุและประชาชนท่ัวไป ได้แก่ กจิ กรรมโรงเรียนผู้สูงอายุ การฝกึ ชว่ ยฟ้นื คนื ชีพและการใ ช้เครื่อง
กระตุกหวั ใจ การดแู ลผู้ปุวยต่อเน่อื ง วิธปี อู งกันตนเองจ ากฝนุ พิษ PM 2.5 ในวันท่ี 13 พฤษภาคม
2561 เวลา 08.20 น. ณ บริเวณดา้ นหนา้ หอ้ งตรวจอายรุ กรรม รวมท้งั การจดั นทิ รรศการเผยแพร่
ความรู้เกย่ี วกับการดแู ลรักษาสุขภาพตลอดท้งั สัปดาห์
4. คณะกรรมการเข้าตรวจประเมินการจัดการความร้ใู นหน่วยงาน โดยใหห้ น่วยงานนาํ เสนอและ
แลกเปลยี่ นเรียนรรู้ ่วมกนั ระหว่างวันท่ี 25 – 26 กรกฎาคม 2562
5. สํารวจและลงทะเบียนการจัดการความรู้ 56 หน่วยงาน จํานวน 40 เร่อื ง แบง่ เปน็ แบบกลมุ่ จํานวน 2
เร่ือง (กลมุ่ งานการพยาบาลผูป้ วุ ยนอก ,กลุ่มงานการพยาบาลกมุ ารเวชกรรม ) เฉพาะหน่วยงาน 38
เรอื่ ง
6. จัด CoP: 3 อ (CoP ผ้บู รหิ าร) 4 คร้ัง
1) แนวทางการควบคุมและปอู งกันการแพร่กระจายเชือ้ ดื้อยาควบคมุ พิเศษ (25 กมุ ภาพนั ธ์ 62)
2) แนวทางการดแู ลผปู้ ุวยให้สารละลายทางหลอดเลอื ดดาํ สว่ นปลาย (6 มีนาคม 62)
3) การปอู งกนั ความคลาดเคล่อื นทางยา (8 สงิ หาคม 62)
4) การจัดทําเอกสารคุณภาพ (5 กันยายน 62)

207รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ผลงานนวัตกรรมทางการพยาบาล
1. โครงการประชมุ วิชาการและการนําเสนอผลงานนวตั กรรมทางการพยาบาล กลุ่มภารกจิ ดา้ นการ
พยาบาล โรงพยาบาลลาํ ปาง วนั ที่ 26 มีนาคม และ 28 พฤษภาคม 2562 ณ ห้องประชมุ ช้ัน 7
อาคารผู้ปุวยนอก
1) ผูเ้ ขา้ ร่วมท้ังหมด 70 คน
2) มกี ารนาํ เสนอผลงานทงั้ หมด 14 เร่อื ง
- ตะแคงไว้ดดี ี ไม่มแี ผลกดทบั (ศลั ยกรรมกระดกู 2)
- Arterial line Smart board (อายรุ กรรม3)
- QR code ช่ัวโมงการอบรมของเจา้ หน้าทอี่ ายุรกรรม 3
- Hug Tou (Echo) ถงั ตาวเิ ศษ (อญ.1)
- Classify Lab Box (อญ.2)
- ลกู บอลบรรเทาปวด (ห้องคลอด)
- Abdo-Meter (ICUศลั ยกรรมอุบัตเิ หตุ)
- ผลของการใช้นวตั กรรมแทน่ วาง Central line a-line เพ่ือความแม่นยาํ ในการวัด
central venous pressureและ artery line (วสิ ญั ญี)
- สายรัด EKG. Easy Line (ICUท่วั ไป)
- SMART PANTS (ศัลยกรรมกระดูก1)
- Keep It safe (อช.2)
- ผลการใช้นวัตกรรม Balloon Rectal Temperature ในผปู้ ุวยผา่ ตดั หวั ใจ(วสิ ญั ญี)
- สมุดสีฟาู ของฉัน (เคมบี าํ บดั )
3) ผลงานนวัตกรรมดเี ด่นประจาํ ปี 2562 คอื ผลของการใช้นวัตกรรมแทน่ วาง Central line a-
line เพอ่ื ความแมน่ ยาํ ในการวดั central venous pressureและ artery line (กลุม่ งานการ
พยาบาลวิสญั ญี) เป็นการสร้างนวตั กรรม แท่นวาง Central line a-line เพือ่ ความแม่นยาํ ใน
การวัด central venous pressureและartery line ได้ทําการทดลองใชก้ บั ผปู้ ุวยในการ
ผ่าตดั ใหญ่ เชน่ การผ่าตัดหวั ใจ การผ่าตัดก้อนในสมอง การผา่ ตัดก้อนเน้ือที่ตบั มาสามปแี ละ
ไดม้ ีการคิดค้นพัฒนามาอยา่ งตอ่ เนื่อง ไดร้ บั คาํ แนะนาํ จากท่ปี รกึ ษาทาํ ใหแ้ พทยท์ ่ีทําการ
ผ่าตดั
ผลการศกึ ษา หลังจากการใช้นวัตกรรมแท่นวางCentral line a-line เพอื่ ความ
แม่นยําในการวัด central venous pressureและartery line แพทยท์ ี่ทําการผ่าตดั เกิด
ความม่ันใจวา่ คา่ ที่ไดจ้ ากการวดั อยใู่ นเกณฑด์ มี าก สามารถแปลผลคา่ จาก Disposable
pressure transducer (DPT) ไดอ้ ยา่ งถกู ต้อง ประเมินความสะดวก ความแข็งแรง ความ
แม่นยํา ความพงึ พอใจ (ระดบั ดีมาก) เทา่ กบั ร้อยละ 80, 73.30, 80 และ80 ตามลําดับ

208 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

การดาเนินงานดา้ นงานวจิ ยั ทางการพยาบาล
รายชอื่ งานวิจัยทางการพยาบาลท่ีไดร้ บั รางวลั ปี พ.ศ. 2562

งานนาเสนอผลงานวจิ ยั ทางการพยาบาล LPAC 2019 วนั ที่ 24-26 มิถุนายน 2562 มีผลงาน
นําเสนอ 15 เร่อื ง ไดร้ บั รางวัล ดงั นี้

 รางวัลวจิ ยั ยอดเยี่ยม 2 รางวลั
1. นางสาวคัทลยี า อนิ ทะยศ เรื่อง ผลการใช้แนวปฏบิ ตั ิการส่งเสรมิ พัฒนาการตอ่ สรรี วทิ ยาการเจริญ
เติบโตระยะเวลานอนในทารกเกิดกอ่ นกําหนด หอผปู้ ุวยหนักทารกแรกเกิดโรงพยาบาลลําปาง
2. นางโสภา จนั มะโน และคณะ เรอื่ ง ปจั จัยท่ีมผี ลทาํ ให้ผูป้ วุ ยมะเร็งเต้านม Delay Detection มา
พบแพทยช์ า้ ในระยะ stage 3-4

 รางวลั ดีเดน่ 2 รางวัล
1. นางยุพิน ตนั อนชุ ิตตกิ ลุ และคณะ เรอ่ื ง การใชส้ ัญญาณเตือนภาวะวิกฤตของผ้ปู วุ ย กล่มุ งานการ
พยาบาล โรงพยาบาลลาํ ปาง
2. นางสุดธดิ า อนิ ทร์ ประสทิ ธ์ิ เรอ่ื ง การพัฒนา แนวปฏบิ ตั ิ การพยาบาล ผู้ปวุ ยฉดี ยา เขา้ วุ้นตา
Intravitreous injection งานห้องผา่ ตัด โรงพยาบาลลําปาง

ประชมุ วิชาการเครอื ข่ายวจิ ัยโรงพยาบาล ครงั้ ท่ี 12 (HoRNetS 2019) ณ โรงแรมเทวราช จ.น่าน
วนั ท่ี 10-12 กรกฎาคม 2562กลมุ่ ภารกิด้านการพยาบาล รพ .ลําปาง ส่งนําเสนอ oral presentation จาํ นวน
7 เร่ือง ไดร้ ับรางวัล 2 รางวลั คอื

1. รางวัลวิจยั ยอดเย่ียม นางสาวคัทลียา อินทะยศ เรื่อง ผลการใช้แนวปฏิบัติการส่งเสริมพัฒนาการ
ตอ่ สรรี วิทยา การเจริญเติบโต ระยะเวลานอน ในทารกเกดิ ก่อนกําหนด หอผปู้ ุวยหนักทารกเกิด
โรงพยาบาลลําปาง

2. รางวลั วจิ ัยยอดเยี่ยม นางสกุ ัญญา เลาหธนาคม รางวลั วิจัยดเี ดน่ เรอ่ื ง การพฒั นาแนวปฏบิ ตั ิทาง
คลินิก ในการดแู ลและปูองกัน การแพร่กระจาย เช้ือผู้ ปวุ ยติดเชอ้ื ด้อื ยา หลาย ชนิด (CRE/VRE)
หอผ้ปู วุ ยอายรุ กรรม 3 โรงพยาบาลลาํ ปาง

ประชุมวิชาการ เครือข่าย พฒั นาคณุ ภาพบริการพยาบาล เขตสุภาพ ที่ 1 ปี 2562 วนั ท่ี 18-19
กรกฎาคม 2562 ณ โรงแรมเกทเวย์ จ.พะเยา โรงพยาบาลลาํ ปาง ส่งงานวจิ ยั นําเสนอ 2 เรื่อง ไดร้ ับ 1 รางวลั

 รางวัลงานวจิ ยั ดีเด่นระดบั โรงพยาบาล นางสาวคทั ลยี า อนิ ทะยศ จากงานวิจัยเรื่อง ผลการใช้ แนว
ปฏบิ ตั ิการสง่ เสรมิ พัฒนาการ ตอ่ สรีรวทิ ยาการเจรญิ เติบโตระยะเวลานอน ในทารกเกิดกอ่ นกําหนด
หอผปู้ วุ ยหนักทารกเกิดโรงพยาบาลลาํ ปาง

209รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

การพฒั นาคุณภาพการพยาบาลโดยใช้หลักฐานเชิงประจกั ษ์ (EBP)
คณะกรรมการพฒั นาคณุ ภาพการพยาบาลโดยใชห้ ลกั ฐานเชิงประจกั ษ์ กลุ่มภารกจิ ดา้ นการพยาบาล

โรงพยาบาลลาํ ปาง ได้ดาํ เนินการตามแผนปฏบิ ัติการการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลโดยใชห้ ลกั ฐานเชงิ
ประจักษ์ (Evidence Based Practice) ในปี 2562 ทผ่ี า่ นมา สามารถดาํ เนนิ งานตามแผนทกุ กิจกรรมและ
สรุปผลการดําเนนิ งานดังนี้ 4 ครง้ั อยา่ งต่อเน่ือง จนสามารถเกิดโครงการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลโดยใช้
หลกั ฐานเชงิ ประจักษ์ จาํ นวน 18 เร่ือง และได้ดําเนินงานตามแผนงาน/โครงการ

1. เปน็ แกนนํา /ให้คําแนะนาํ /เป็นทีป่ รกึ ษาในการพฒั นาคณุ ภาพการพยาบาลโด ยใช้หลกั ฐานเชิง
ประจักษ์

2. ขยายงานการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลโดยใช้หลักฐานเชิงประจักษค์ รอบคลมุ ทุกสาขาการ
พยาบาล

3. จดั อบรมการพัฒนาคณุ ภาพการพยาบาลโดยใช้หลกั ฐานเชิงประจกั ษ์ 4 ครง้ั อย่างตอ่ เน่ือง
4. ผลการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลโดยใชห้ ลกั ฐานเชงิ ประจกั ษ์ท่ีดาํ เนินการแลว้ เสร็จมีจํา นวน 4

เรือ่ งดงั น้ี
1) การพฒั นาแนวทางการคดั กรองแยกประเภทผ้ปู ุวย กลมุ่ งานการพยาบาลผู้ปุวยนอก
2) การพัฒนาแนวปฏบิ ตั กิ ารคดั กรองและการจดั การการดูแลมารดาและทารกท่ีเส่ียงต่อ
เหตุการณไ์ มพ่ งึ ประสงค์ กลุม่ งานการพยาบาลผ้คู ลอด
3) การพฒั นาแนวปฏิบัติการพยาบาลผปู้ ุวยเดก็ ทใี่ ช้เครื่องช่วยหายใจ กลมุ่ งานการพยาบาล
ผ้ปู ุวยหนัก
4) การพฒั นาแนวปฏิบตั ทิ างคลนิ กิ ในการดูแลทารกเกิดกอ่ นกําหนดท่ีมีปญั หาการดดู กลนื
กลมุ่ งานการพยาบาลผู้ปวุ ยกมุ ารเวชกรรม

ตวั ช้วี ัดความสาเร็จของงานวชิ าการ/วิจัย/นวัตกรรมทางการพยาบาล/EBP

ลาดบั ตัวช้วี ดั เปา้ หมาย ผลลัพธ์

1 ร้อยละของการดาํ เนนิ งานตามแผนงาน/โครงการ/กจิ กรรม ≥ ร้อยละ 80 รอ้ ยละ 100

2 จาํ นวนผลงานวิจยั ท่ไี ด้รบั การเผยแพร่และนาํ เสนอผลงานวชิ าการตอ่ ปี 6 เรอื่ งต่อปี 21 เร่ือง

3 รอ้ ยละหนว่ ยบรกิ ารพยาบาลทีน่ าํ ผลงานวจิ ัย/นวตั กรรมทางการ ร้อยละ 80 100

พยาบาล/EBP มาใชใ้ นการพฒั นาคณุ ภาพการพยาบาล

4 รอ้ ยละของหน่วยงานท่มี กี ารจัดการความรผู้ ่านเกณฑร์ ะดับ 4 รอ้ ยละ 70 รอ้ ยละ 97.72

210 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง
ผลการพฒั นาคณุ ภาพงาน Excellence / Service Plan

สรปุ ผลการดาเนินการตามแผนการพฒั นาคุณภาพการพยาบาลความเชี่ยวชาญระดับสูง
สาขาหัวใจ

บริบท การพัฒนาบรกิ ารพยาบาล Service plan สาขาโรคหวั ใจ เปน็ การพยาบาลผปู้ ุวยกลุม่

โรคหัวใจ การดูแลตัง้ แต่แรกรบั ประเมนิ อาการ คดั กรอง ให้การพยาบาลดูแลในระหวา่ งอย่โู รงพยาบาล ขณะ

สง่ ต่อและจําหนา่ ย

กระบวนการ

ด้านการบรหิ าร มีโครงสรา้ งและแผนการดาํ เนินงานชัดเจน ประกอบดว้ ยหวั ห นา้ พยาบาล ผูช้ ่วย

หวั หนา้ พยาบาลดา้ นพัฒนาความเชยี่ วชาญระดบั สงู หัวหนา้ กลมุ่ งาน จํานวน 9 กลมุ่ งาน ไดแ้ ก่ กลุ่มงานการ

พยาบาลผูป้ ุวยหนกั กลุ่มงานการพยาบาลศัลยกรรม หอ้ งผา่ ตดั และวิสัญญี กลมุ่ งานผ้ปู ุวยนอก กลุ่มงานการ

พยาบาลผปู้ วุ ยอบุ ตั ิเหตแุ ละฉุกเฉิน กลุม่ งานการพย าบาลกุมารเวชกรรม งานการพยาบาลตรวจรักษาพิเศษ

และเวชกรรมสงั คม

ผลลพั ธ์ การดาํ เนนิ การตามตวั ช้วี ดั และการตดิ ตามผลพบว่าตัวชี้วัดบรรลตุ ามเกณฑ์เปาู หมาย

กจิ กรรมทีไ่ มส่ ามารถสรปุ ผลไดค้ ือการนาํ MEWS มาใช้ในหอผูป้ วุ ยยงั ไม่ชัดเจน เน่ืองจากหน่วยงานทมี่ ีบรบิ ท

ตา่ งกนั เช่น หอผ้ปู ุวยสามญั งานผู้ปวุ ยนอก

ลาดับ ตวั ชวี้ ดั เป้าหมาย ปีงบประมาณ
2560 2561 2562

1 อตั ราการบรรลุเปูาหมายตัวชี้วัดคณุ ภาพการพยาบาล > 80% 83.3 100 100

2 รอ้ ยละผปู้ ุวยNCD ทไ่ี ด้รบั การประเมนิ CVD RISK > 60% 74.4 82.7 88.8

3 รอ้ ยละทารกแรกเกดิ ได้รบั การคัดกรอง > 80% NA 100 99

โรคหวั ใจพกิ ารแต่กาํ เนดิ

4 รอ้ ยละผู้ปุวยโรคหัวใจไดร้ บั การทาํ Cardiac > 90% 83.9 100 100

Rehabilitation phase 1

5 รอ้ ยละผ้ปู วุ ยหลงั ผ่าตดั โรคหัวใจไดร้ บั การทําCardiac > 90% 97 100 97.5

Rehabilitation

6 รอ้ ยละการปฏิบัติตามแนวปฏบิ ตั ิทางคลนิ ิกเฉพาะโรค > 90% 90 97.3 92.4

7 ร้อยละการวางแผนจาํ หน่ายและสง่ ต่อผูป้ ุวยเพื่อการ > 60% 90.2 79.5 69.6

ดแู ลต่อเนื่อง

211รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ด้านบริการ ไดด้ ําเนินการปรบั ปรงุ ปฏบิ ัตกิ ารพยาบาล Excellence หัวใจ ตามแนวทาง ระบบการสง่
ต่อผู้ปวุ ยในระดับเครือข่าย เพอื่ ให้ผปู้ วุ ยได้รบั การดแู ลอย่างต่อเน่อื งโดยปฏบิ ตั ิงานตามระบบงานทม่ี ีมาตรการ
ตอ่ ไปนี้

1. รว่ มกําหนดแนวทางการรบั CONSULT จากโรงพยาบาลเครือข่ายผา่ นระบบ THAI Refer และ Line
application

2. จดั ระบบการส่ือสารและประสานงาน และร่วมพฒั นาระบบชอ่ งทางดว่ นสาํ หรับผูป้ ุวยโรคหวั ใจ
3. จัดอบรมพัฒนาความรแู้ ละทกั ษะใหแ้ ก่ทีมการดแู ลรพ.ชุมชน และ รพ.สต.
4. แจ้งทีมการดูแลในการเตรียมความพรอ้ มรบั ผู้ปุวยทันทที มี่ าถงึ
5. ทีม CATH LAB และ ทมี ศลั ยแพทย์พร้อมให้บรกิ ารตลอด 24 ชั่วโมงทําใหเ้ กดิ ผลลัพธ์การเข้าถึง

บรกิ ารได้อยา่ งรวดเร็ว ทันเวลา และปลอดภยั
เพ่อื ปรบั ปรุงกระบวนการส่งต่อผปู้ ุวยในระดบั เครือข่ายและการดแู ลผปู้ ุวยต่อเนอ่ื ง โดยมีเปาู หมาย
เพอื่ ใหผ้ ูป้ วุ ยได้รบั การดูแลอยา่ งรวดเร็ว ถกู ตอ้ ง ต่อเน่อื ง ทมี งานไดจ้ ัดการประชุมวชิ าการของคณะทํางาน
พัฒนาระบบบรกิ ารสขุ ภาพสาขาหวั ใจทุกโรงพย าบาลในเขตสุขภาพที่ 1 ได้แก่ แพทย์ พยาบาลผจู้ ดั การราย
กรณี/ผูป้ ระสานงานโรคหัวใจ ทําให้เกิดผลลัพธ์คอื มกี ารแลกเปล่ียนเรยี นรู้ มกี ารปรบั วิธกี ารดาํ เนินงานให้
เหมาะสมกับยคุ สมยั และเทคโนโลยี ใหก้ ารรักษาพยาบาลเบ้อื งต้นกอ่ นทจ่ี ะมีการสง่ ตอ่ ผูป้ วุ ยและมีการ
ประสานงานกบั Cardiologist และ/หรอื พยาบาลผู้จดั การรายกรณี /ผ้ปู ระสานงานโรคหัวใจตามแนวทางท่ี
กาํ หนด
เพอ่ื แก้ปญั หาการดแู ลผู้ปุวยท่ีผา่ นระบบการสง่ ต่อในระดับเครือข่าย โดยใชแ้ นวคิดจากทฤษฎรี ะบบ
(System theory) โดยมองการระบบส่งตอ่ ผปู้ ุวยในระดบั เครอื ขา่ ย เปน็ ระบบใหญ่ ประกอบดว้ ยระบบย่อย
ต่างๆ ซึง่ แตกตา่ งกัน แต่มปี ฏิสมั พนั ธก์ นั สง่ ผลตอ่ การดํารงอยู่ของกนั และกัน มีการปฏิบตั งิ านแลกเปลีย่ นกนั
มกี ารดําเนินงานเพอ่ื ใหบ้ รรลเุ ปาู หมาย ดังต่อไปนี้

1) การพัฒนาศักยภาพของบคุ ลากรในโรงพยาบาลและเครอื ข่าย โดยพยาบาลในรพ .ลาํ ปางให้
คําแนะนําแกพ่ ยาบาล รพ.เครือข่ายในการดแู ลผ้ปู ุวยตามแนวทางท่ีกําหนด

2) กรณที ี่มปี ัญหาซบั ซ้อน ปรกึ ษาพยาบาลผจู้ ดั การรายกรณี /ผปู้ ระสานงานโรคหัวใจ มีการ
ทบทวนแนวทางทกุ 1 ปี

3) ปรบั ระบบการสื่อสารให้เหมาะสมกบั ยคุ สมัยและการเวลา บทเรียนที่ไดร้ บั จากการทบทวน
คอื ระบบต้องมกี ารปรบั เปลีย่ นให้เขา้ กบั สถานการณ์และยุคสมัย เพ่ือให้เกดิ การพฒั นาอย่าง
ตอ่ เนอื่ งตามกระบวนการพัฒนาคณุ ภาพ PDCA เพ่ือตอบสนองต่อโอกาสพัฒนาเรอื่ งระบบ
การสง่ ตอ่ ผู้ปวุ ย และการดูแลตอ่ เน่ืองได้วางแผนไวด้ ังน้ี
 จัดการประชมุ วิชาการของคณะทํางานพัฒนาระบบบริการสขุ ภาพสาขาหวั ใจทุก
โรงพยาบาลในเขตสุขภาพที่ 1 ได้แก่ แพทย์ พยาบาล ปีละ 1 คร้งั
 เปดิ ใหม้ กี ารนาํ เสนอผลการดาํ เนนิ งานของพยาบาลผู้จัดการรายกรณี รพ .เครอื ข่าย/
รพ.สต. เพ่ือการแลกเปลีย่ นเรยี นรู้ ปลี ะ 1 ครัง้
 จัดทํา Residency training for cardiology nurse เพ่อื พัฒนาบคุ ลากรในศนู ย์
หัวใจให้มศี ักยภาพในการดูแลผู้ปวุ ยอย่างต่อเนอ่ื งและครบวงจร

212 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ด้านวิชาการ
1. การประชุม Service Plan สาขาหัวใจเครือขา่ ยสขุ ภาพที่ 1 วนั ที่ 27 พฤษภาคม 2562 หอ้ งประชุม

สรุ ินทรส์ มพร โอสถานุเคราะห์
2. การประชุม Lampang Cardiothoracic Meeting ครง้ั ที่ 5 วันท่ี 7-8 มิถนุ ายน 2562 ห้องประชมุ

สรุ ินทร์-สมพร โอสถานุเคราะห์
3. นาํ เสนอผลงานวิชาการในการประชุมเครือข่ายหวั ใจ Cardiac Network Forum ครงั้ ท่ี 11 วันที่ 15-

19 มกราคม 2562 จังหวัดบุรรี ัมย์
4. จัดประชมุ Case Manager และ ผู้รบั ผดิ ชอบงาน Service Plan สาขาโรคหวั ใจเครือขา่ ยจังหวัด

ลําปางเพอ่ื ตดิ ตามผลการดาํ เนนิ งานปญั หา อปุ สรรคและแนวทางแกไ้ ข อพั เดทวชิ าการในการดูแล
ผปู้ ุวยโรคหวั ใจและ Heart Failure วนั ที่ 28 สงิ หาคม 2562
5. จัดงานวนั หัวใจโลก วนั ท่ี 27 กนั ยายน 2562 เวลา 8.00-12.00น. ชน้ั 3 อาคารนวมินทรราชประชา
ภักดี

ผลงานทโี่ ดดเดน่ และภาคภูมใิ จ
1. เป็นแหลง่ ศกึ ษาดงู านของหน่วยงานทางด้านสุขภาพด้านการให้บริการตรวจรักษาโรคหัวใจแบบครบ

วงจร ของประเทศไทยและเอเชยี ไดแ้ ก่ ญี่ปนุ เกาหลี อนิ เดีย ปากสี ถาน
2. ผลงานนวตั กรรมดีเด่น

1) นวตั กรรม Hug Tou (ฮักต๋วั ) ห้องตรวจหัวใจด้วยเคร่ืองมอื พิเศษแบบภายนอก
2) การบริหารการหายใจ โดยใช้เครอ่ื งบรหิ ารปอดในผปู้ วุ ยผ่าตดั หวั ใจ หอผ้ปู วุ ยศัลยกรรมหวั ใจ

ทรวงอก และหลอดเลือด

213รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรปุ ผลการดาเนินการตามแผนการพัฒนาคณุ ภาพการพยาบาลความเช่ยี วชาญระดบั สงู
สาขามะเรง็

บรบิ ท ใหบ้ ริการดแู ลรกั ษาพยาบาลผู้ปุวยโรคมะเรง็ โดยมุ่งเน้นด้านสง่ เสรมิ ปูองกัน รักษา ฟนื้ ฟู

สภาพผู้ปวุ ย ที่ไดม้ าตรฐานและมีประสทิ ธภิ าพ โดยทมี บุคลากรพยาบาลท่มี ีความเช่ยี วชาญดา้ นโรคมะเร็ง และ

จดั ระบบบริการให้ผปู้ ุวยได้รบั การดแู ลอย่างตอ่ เนอ่ื งครบวงจร เพื่อให้ผูป้ ุวยสามารถปรับตัวเผชญิ กับโรคได้

อย่างเหมาะสม มคี ุณภาพชวี ิตท่ีดี ดํารงชวี ติ อยู่รว่ มกับครอบครวั ชมุ ชน สงั คม ไดอ้ ยา่ งปกติสุข ตามสภาพของ

โรคแบบองค์รวม อยา่ งมคี ณุ ภาพ ปลอดภัยจากภาวะแทรกซ้อนที่ปอู งกันได้ สรา้ งความพึงพอใจใหผ้ ้รู ับบรกิ าร

และผู้ใหบ้ ริการมสี ขุ ภาวะท่ดี ี

ขอบเขตการให้บรกิ าร การใหบ้ ริการดแู ลรกั ษาพยาบาลผู้ปวุ ยโรคมะเรง็ ทุกสาขาบรกิ ารแบบองค์รวม

อย่างมคี ุณภาพ ปลอดภัยจากภาวะแทรกซอ้ นทปี่ ูองกนั ได้ สรา้ งความพงึ พอใจใหผ้ ูร้ ับบริการ และผใู้ หบ้ รกิ ารมี

สุขภาวะทีด่ ี

ผลการดาเนนิ งาน

ลาดบั โครงการ/กจิ กรรม ตวั ชวี้ ัด เปา้ หมาย ผลลพั ธ์

1 อบรมการพฒั นาศกั ยภาพพยาบาลผู้จดั การ ผู้จดั การรายกรณี รายโรค 100 % 100 %

รายกรณี โรคมะเรง็ CA Liver และ CA CA Liver และ CA Lung

Lung ไดร้ บั การอบรมตามแผน

2 กํากบั ตดิ ตามผลการปฏิบัติตามแผนงาน รอ้ ยละของการบรรลุ >80% 100%

เปูาหมายตามตัวชีว้ ดั

คณุ ภาพการพยาบาลผปู้ ุวย

มะเร็ง

3 การพฒั นาสมรรถนะทจ่ี ําเป็นสาํ หรบั รอ้ ยละการปฏิบัติตาม >80% 100%

พยาบาลดา้ นโรคมะเรง็ ในเรือ่ ง แผนการพัฒนาศกั ยภาพ

- อบรมการบริหารยาเคมีบําบดั 10 วัน บคุ ลากรด้านมะเรง็

- อบรม ET nurse หลักสตู ร 2 เดอื น

- ประชมุ วิชาการการดแู ลผ้ปู วุ ยมะเรง็ 4.0

(3วัน )

- จัดประชมุ วชิ าการฟนื้ ฟคู วามรู้การ

พยาบาลผ้ปู วุ ยที่มีบาดแผล รเู ปิด Ostomy

care

4 โครงการคัดกรองมะเร็งลาํ ไส้ใหญแ่ ละลําไส้ ร้อยละกลุ่มเปาู หมายไดร้ ับ ≥80 % 93.5%

ตรง (FIT) ตามนโยบาย การตรวจคัดกรองมะเร็ง

ลาํ ไส้ใหญแ่ ละทวารหนัก

ดว้ ยวิธี FIT

214 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ลาดบั โครงการ/กจิ กรรม ตัวชี้วดั เปา้ หมาย ผลลัพธ์
100%
5 การพฒั นาระบบการสง่ ต่อ (โปรแกรม Thai ร้อยละของการดาํ เนนิ การ ≥80 %
100 %
Refer เช่ือมกับ Thai Cancer Base) การ ตามแผนกจิ กรรม 2 เรอ่ื ง

จัดทาํ ฐานขอ้ มลู ผูป้ ุวยมะเรง็ และบันทกึ

ขอ้ มลู ในโปรแกรม

- โครงการจัดทาํ ทะเบยี นมะเร็ง POP base

เขต1

6 โครงการจัดประชุมวชิ าการการดูแลผปู้ ุวย ร้อยละพยาบาลเข้าร่วมการ > 80 %

มะเรง็ เขตสขุ ภาพท่ี1 อบรม

7 การพฒั นาคุณภาพการพยาบาลสนับสนุน จํานวนผลงานวิจยั ทีไ่ ด้รับ 1 เร่ือง

สง่ เสริมการจดั ทําผลงานทางวชิ าการ การนําเสนอ

ตัวช้วี ดั ด้านคุณภาพการพยาบาลของพยาบาลผู้จัดการรายกรณีรายโรคมะเร็ง

ลาดับ ตัวชีว้ ดั ผลสัมฤทธร์ิ วม เปา้ หมาย 2558 ผลลัพธ์ 2562
2559 2560 2561 97.3
100
1 อตั ราความพงึ พอใจ CM >85% 93.5 91.6 97.8 96.5 0.95

2 รอ้ ยละทกั ษะของความสามารถใน >80% 100 100 100 100 0

การดูแลทวารเทียมของผู้ปวุ ย/ผดู้ แู ล 0
88.75
3 อตั ราการเกิดภาวะแทรกซ้อนของ <5% 2.3 1.69 1.22 0

ผิวหนงั รอบชอ่ งเปดิ ลาํ ไส้

(Peristomal skin complication)

4 อตั ราการเกิดข้อไหล่ติดระดบั รุนแรง 2% 0.9 0 0 0

ของผ้ปู วุ ยหลงั ผ่าตัดเต้านมในผ้ปู วุ ย

มะเรง็ เตา้ นม

5 อตั ราการเกดิ แขนบวมในระดับ 0 0000

รนุ แรงของผปู้ ุวยหลงั ผา่ ตัดเตา้ นม

6 ผูป้ วุ ยมะเร็งมีคุณภาพชวี ิตทดี่ ี 2 เร่ือง 85.39 86.44 87.99 89.82

ด้านวขิ าการ สนบั สนนุ ส่งเสริมให้เจ้าหนา้ ท่นี ําผลงานวจิ ยั EBP มาปรับใชใ้ นการทาํ งาน มผี ลงาน
ทางวชิ าการ การทาํ วจิ ยั นวตั กรรม นาํ เสนอระดับจงั หวดั และระดับเขต จาํ นวน 2 เร่อื ง ดังน้ี

1. ปัจจัยท่ีมีผลทาํ ใหผ้ ปู้ ุวยมะเรง็ เต้านม Delay Detection มาพบแพทย์ช้าในระยะ Stage 3-4
2. ประสทิ ธผิ ลของนวัตกรรม “Abdominal support” เพื่อลดปวดและภาวะอืดในผปู้ ุวยมะเรง็ หลัง
ผา่ ตดั ช่องท้อง

215รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรุปผลการดาเนนิ งานการพฒั นาคุณภาพการพยาบาลความเช่ียวชาญระดับสงู
สาขาอบุ ัตเิ หตุ

บริบท ใหบ้ ริการพยาบาลผปู้ วุ ยอุบตั เิ หตอุ ยา่ งมคี ณุ ภาพ ลดภาวะแทรกซอ้ นทีป่ อู งกนั ไดแ้ บบองคร์ วม

สง่ เสรมิ คุณภาพชวี ติ ผ้ปู วุ ย และส่งเสริมงานวจิ ัยและนวตั กรรมดา้ นการพยาบาล มีการตดิ ตามเย่ยี มจากทีม

สุขภาพ ครอบครัว/ญาติ สามารถดูแลตอ่ เนื่องได้

ขอบเขตการให้บรกิ าร ใหก้ ารพยาบาลผปู้ วุ ยอุบัตเิ หตคุ รบวงจร ตง้ั แต่แรกรับทเ่ี กิดเหตุ จนกระทั่ง

จําหนา่ ย มุ่งเนน้ การพยาบาลผู้ปุวยทีม่ คี วามซบั ซ้อน เกนิ ศกั ยภาพโรงพยาบาลท่ัวไป และโรงพยาบาลชมุ ชนใน

เขตบริการสขุ ภาพท่ี 1 เขตลา้ นนา 2 ผ้ปู ุวยทม่ี ภี าวะวกิ ฤตและจําเปน็ ตอ้ งรักษาด้วยการผา่ ตดั จากแพทย์

เช่ยี วชาญเฉพาะสาขา

สรปุ ผลการดาเนินงาน

ลาดับ โครงการ/กิจกรรม ตวั ช้ีวัด เป้าหมาย ผลลัพธ์

1 โครงการรณรงคก์ ารลดและปูองกนั ผู้เข้าร่วมกจิ กรรมมคี วามรู้ > ร้อยละ70 87

อบุ ตั ิเหตุวนั Trauma ’s dayร่วมกับ

กลมุ่ งานเวชกรรมสังคมและภาคี

เครอื ข่ายภาคจังหวดั

2 ทําวจิ ยั การใชบ้ ริการระบบบรกิ าร รอ้ ยละผูป้ วุ ยบาดเจบ็ วกิ ฤตมา > รอ้ ยละ60 70

การแพทยฉ์ ุกเฉนิ EMS ผ่านหมายเลข โดยระบบบรกิ ารการแพทย์

1669 ฉกุ เฉนิ

3 การพัฒนาสมรรถนะท่จี าํ เปน็ สําหรบั รอ้ ยละของหน่วยงานท่ีผล > รอ้ ยละ80 100

พยาบาลอุบตั ิเหตุ specific ประเมิน specific competency

competency 3 เร่ือง ผ่านเกณฑ์

4 นาํ EBP การจดั การภาวะอุณหภมู กิ าย รอ้ ยละของการใช้ EBP การ > รอ้ ยละ80 78

ตา่ํ ในผปู้ ุวยอุบตั ิเหตุรุนแรง จดั การภาวะอุณหภมู กิ ายต่ําใน

ผปู้ วุ ยอุบตั ิเหตรุ ุนแรงท่ีมีอุณหภูมิ

กายนอ้ ยกว่า 36องศา

5 พัฒนาแนวปฏิบัติ pain รอ้ ยละความพงึ พอใจต่อการ > ร้อยละ80 91.37

management ในผปู้ ุวยบาดเจ็บ จัดการอาการปวดระดบั ดี+ดีมาก

6 จัดการประชุมวิชาการพยาบาล ร้อยละพยาบาลเข้าร่วมการอบรม > รอ้ ยละ80 89

วชิ าชพี ดา้ นอุบตั เิ หตุครง้ั ละครึง่ วนั

7 การดแู ลผู้ปุวยต่อเนือ่ ง(Continuity รอ้ ยละของการสง่ COC > ร้อยละ80 100

of care)ในผูป้ ุวยอุบัตเิ หตทุ ม่ี ี

discharge plan score มากกวา่ 20

หรือ caseทมี่ ปี ัญหาตาม criteria

ของหนว่ ยงาน

216 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

หน่วยใหบ้ ริการเตยี ง

- แผนกฉกุ เฉนิ (ER) จาํ นวน 8 เตยี ง

- หอผู้ปุวย ICU Trauma จํานวน 8 เตียง

- หอผูป้ วุ ยอบุ ัติเหตุ จํานวน 20 เตียง

- หอผปู้ ุวยศลั ยกรรมไฟไหม้ นํา้ รอ้ นลวก จาํ นวน 8 เตยี ง

- หอผู้ปวุ ยศลั ยกรรมตกแตง่ จาํ นวน 25 เตยี ง

- หอผู้ปุวย ICU ศลั ยกรรมประสาทและสมองจํานวน 10 เตยี ง

- หอผปู้ ุวยศลั ยกรรมประสาทและสมอง จาํ นวน 30 เตียง

- หอผู้ปวุ ยศัลยกรรมกระดูกสนั หลงั จํานวน 4 เตยี ง

- หอผู้ปุวยศลั ยกรรมกระดูก จาํ นวน 90 เตยี ง

- หอ้ งผ่าตดั กรณี Emergency พรอ้ มรบั 24 ชั่วโมง จาํ นวน 2 หอ้ ง

ดา้ นวชิ าการ ไดม้ กี ารจดั การประชมุ วชิ าการพยาบาลวิชาชีพดา้ นอบุ ัตเิ หตุ ไดม้ ีการจดั การประชุม
วชิ าการพยาบาลวิชาชีพด้านอุบัติเหตุ โดยแพทย์ผเู้ ชี่ยวชาญดา้ นศัลยกรรมจาํ นวน 13 หวั ขอ้ ดงั นี้

1. Initial assessment and management
2. Airway and Ventilatory management
3. Shock
4. Thoracic Trauma
5. Abdominal and pelvic Trauma
6. Head injury
7. Muskulo skeletal Trauma
8. Spinal and spinal cord injuries
9. Thermal injury
10. Pediatric Trauma
11. Geriatric Trauma
12. Traumatic in pregnancy and intimate partner violence
13. Transfer to definitive care

ผลงานทโ่ี ดดเดน่ และภาคภมู ใิ จ
1. ได้มกี ารใชแ้ นวทางการปอู งกันการเกิดภาวะ Rhabdomyolysis ในผู้ปวุ ยบาดเจ็บรุนแรงทําให้การทาํ
Hemodialysis ในผ้ปู วุ ยที่มภี าวะ Rhabdomyolysis ลดลงเท่ากบั 0
2. ไมพ่ บอบุ ตั กิ ารณก์ ารเกดิ compartment syndrome
3. นาํ แนวทางปฏิบัตกิ ารพยาบาลผูป้ วุ ยบาดเจบ็ ทีศ่ รี ษะสกู่ ารปฏบิ ัตใิ นหนว่ ยงานต่างๆที่เกย่ี วขอ้ ง และ
เครือข่าย

217รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรปุ ผลการดาเนินงานการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลความเชี่ยวชาญระดับสูง
สาขาทารกแรกเกิด

บรบิ ท ให้บรกิ ารพยาบาล ทารกแรกเกิดวิกฤตอยา่ งมคี ุณภาพ ลดภาวะแทรกซ้อนทีป่ อู งกนั ได้ ได้ แบบ
องค์รวม ส่งเสริมพฒั นาการของทารก และส่งเสริมงานวิจัยดา้ นการพยาบาล ครอบครวั สามารถดูแลตอ่ เนอื่ ง

ขอบเขตการให้บรกิ าร รับทารกแรกเกดิ น้าํ หนกั น้อยกวา่ 1,800 กรมั ทุกราย ทารกแรกเกดิ ทม่ี ีภาวะ
วกิ ฤตและจําเปน็ ตอ้ งใช้เครอ่ื งมือพเิ ศษตา่ งๆ ที่อายุ≤30วนั / ทารกอายุ ≥ 30วนั นาํ้ หนักน้อยกว่า 1,800 กรมั
มีภาวะวิกฤต ศัลยกรรมทารกระบบทางเดินอาหารและลาํ ไส้ โรคหัวใจพิการแต่กําเนิดกําเนดิ และการรักษา
ทารกท่มี ีภาวะ HIE โดยการใช้ Body Cooling ที่เกิด ในโรงพยาบาลและรบั การสง่ ต่อ จากโรงพยาบาล
เครอื ขา่ ยในจงั หวดั ลําปาง เครือข่ายล้านนา 2

หน่วยให้บรกิ ารเตียง
1. NICU จาํ นวน 12 เตยี ง
2. SNB จํานวน 16 เตียง

ผลการดาเนินงานตามตวั ช้วี ัด

ลาดับ ตัวชีว้ ดั เกณฑ์ ผลลัพธ์

1 อตั ราทารกแรกเกิดวิกฤตทไ่ี ด้รับนมแม่ขณะที่อยใู่ นNICU ≥50% 72.22

2 อตั ราการเกดิ ภาวะอณุ หภมู กิ ายตํ่าในทารกแรกเกิดอยใู่ นNICU <5% 6.0

3 อัตราการเกดิ ภาวะแทรกซอ้ นทารกคลอดกอ่ นกาํ หนดทีน่ า้ํ หนัก <50% 9.56

นอ้ ยกว่า1500 กรัม (VLBW)

4 ร้อยละของการปฏิบตั ิตามแนวทางควบคมุ อุณหภูมิกายขณะที่ ≥80% 100 %

On Body Cooling

ผลงานทโ่ี ดดเด่นและภาคภูมใิ จ ปี 2562
ชื่อผลงาน : ผลการใช้แนวปฏิบัติการส่งเสริมพฒั นาการตอ่ สรีรวิทยา การเจรญิ เติบโตและระยะเวลานอนของ
ทารกเกิดก่อนกําหนดโรงพยาบาลลําปาง
รางวัลทีไ่ ดร้ บั :

1. ผลงานวิจัยยอดเยย่ี ม LPAC 2019
2. ผลงานวจิ ยั ยอดเยี่ยม Hornets 2019
3. ผลงานวจิ ัยดีเด่นการประชมุ เครอื ข่ายพัฒนาคุณภาพบริการพยาบาลเขตสขุ ภาพท่ี 1 ปี 2562
4. ผลงานการพฒั นางานประจาํ สู่งานวิจัยเขตสขุ ภาพที่ 1 ระดับตตยิ ภมู ิ ระดบั รองชนะเลศิ ของการ

ประชมุ เชิงปฏบิ ัติการเวทแี ลกเปลีย่ นเรียนรู้ R2R นวัตกรรมเขตสขุ ภาพท่ี1

218 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรุปผลการดาเนินงานการพัฒนาคณุ ภาพการพยาบาลความเชี่ยวชาญระดับสูง
สาขาบรจิ าคและปลกู ถ่ายอวยั วะ

ด้านการบรหิ าร มีโครงสร้ างและแผนการดาํ เนนิ งานเป็นแบบแผน มีลายลักษณ์อั กษรท่ชี ัดเจน
แผนภูมปิ ระกอบดว้ ย หวั หนา้ พยาบาล ผูช้ ว่ ยหัวหน้าฝาุ ยพยาบาลพัฒนาบริการตติยภมู ิข้ันสูง หวั หนา้ กลุ่มงาน
การพยาบาลผู้ปุวยศลั ยกรรม หวั หน้ากลุ่มงานการพยาบาลตรวจรกั ษา พเิ ศษ หัวหนา้ กล่มุ งานการพยาบาล
ผูป้ วุ ยหนัก หวั หนา้ กล่มุ งานการพยาบาลผู้ปวุ ย อายุรกรรม หัวหน้ากลมุ่ งาน การพยาบาลห้องผา่ ตัด หวั หนา้
กลมุ่ งานการพยาบาลวิสญั ญีพยาบาล และหัวหน้าหอผู้ปวุ ย

ด้านบริการ
1. จดั ทาํ แนวทางปฏบิ ตั ิการพยาบาลเม่ือมีผปู้ ุวยภาวะสมองตาย
2. จดั ทําแนวทางปฏบิ ตั กิ ารพยาบาลเมอ่ื มีผ้เู สยี ชีวิตบรจิ าคดวงตาและนาํ สู่การปฏิบัติ
3. จัดให้มี TCN พ่เี ลยี้ งเวรคอยให้คาํ ปรึกษาแก่ TCN เวร ในการติดตอ่ ประสานงานกับศูนยร์ บั
บริจาคอวยั วะสภากาชาดไทย ศูนย์รั บบริจาคดวงตาสภากาชาดไทย เหลา่ กาชาดจงั หวัด
ลําปางและหน่วยงานอ่นื ๆท่ีเกย่ี วขอ้ ง

ผลงานทโี่ ดดเดน่ และภาคภมู ใิ จ
1. มีผู้บริจาคอวยั วะท่ีสามารนําไปปลกู ถ่ายได้ 2 ราย 4 ไต
2. มีผบู้ รจิ าคดวงตาท่ีสามารนาํ ไปปลกู ถ่ายได้ 4 ราย ดวงตาไต
3. โรงพยาบาลลาํ ปางได้พฒั นาศักยภาพดา้ นการปลูกถา่ ยกระจกตา ในปี 2562 จาํ นวน 2 ราย
4. มผี แู้ สดงเจตจาํ นงในการบรจิ าคอวัยวะและดวงตาในภาพรวมของจังหวดั ลาํ ปาง เปน็ อันดบั ที่ 3
ระดับประเทศ ในปี 2562
5. ไมพ่ บอบุ ตั ิการณ์การปฏิเสธรับ case ผบู้ รจิ าคอวัยวะและดวงตาที่สามารถปลูกถา่ ยได้

1รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กล่มุ ภารกิจด้านอานวยการ

221รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กลมุ่ งานบรหิ ารท่วั ไป หน่วยนบั จานวน

ผลการดาเนนิ งานปีงบประมาณ 2562 คร้ัง 42
รายการ ครง้ั 1,428
ครั้ง 624
1. งานธรุ การทัว่ ไป
- จัดสถานทง่ี านพธิ กี ารและกิจกรรมต่างๆ (กางเตน็ ท,์ จดั โต๊ะเก้าอ)ี้ เรือ่ ง 98
- บริการจดั ใช้หอ้ งประชุมและประสานงาน เรอ่ื ง 357
- ซอ่ มบารงุ เคหะบรกิ ารและประสานงาน เร่ือง 104

2. งานประชาสมั พันธ์ ครง้ั 693
2.1 งานผลติ ครง้ั 9,865
- สอ่ื โปสเตอรป์ ระชาสมั พนั ธ์ ครง้ั 1,256
- ส่ือสารสมั พนั ธ์ เรื่อง 532
- โปสเตอรป์ ระชาสมั พนั ธ์
2.2 เผยแพร่สอื่ ประชาสมั พันธ์ ครงั้ 20,119
- บอร์ดประชาสมั พันธ์ ครั้ง 88
- ประกาศเสยี งตามสาย
- social media ครง้ั 44,513
- เว็บไซด์ รพ.ลาปาง คร้ัง 52,700
2.3 งานบรกิ ารอนื่ ๆ คร้ัง 1,772
- บรกิ ารสอบถามเคานเ์ ตอร์ ครง้ั 5,274
- สวสั ดกิ ารเย่ียมไข้เจา้ หน้าท่ี ครั้ง 2
2.4 งานโทรศัพท์ ครั้ง 10,052
- รบั โทรศัพทเ์ ขา้ สายนอก ครั้ง 603
- รบั โทรศพั ท์เข้าสายใน คร้งั 21,688
- สายนอกราชการ คร้ัง 7,664
- ทางไกลราชการ ครั้ง 64
- ตามแพทย์สายนอก ครั้ง 3,503
- ตามแพทยม์ อื ถือ ครั้ง 3,063
- ประกาศเสียงตามสาย ครัง้ 4
- สอบถามหมายเลขโทรศพั ท์
- สอบถามขอ้ มลู
- รายงานโรคระบาด
- บริการยืมกุญแจ
- บรกิ ารคนื กญุ แจ
- ปญั หาที่พบในเวร

222 รายงานประจาปี 2562 หนว่ ยนบั จานวน
โรงพยาบาลลาปาง
ฉบบั 23,655
รายการ ฉบบั 17,456
3. งานสารบรรณ ฉบบั 15,165
ฉบบั 37,758
- หนังสือรับภายใน
- หนงั สือรบั ภายนอก ครง้ั 130
- หนังสือสง่ ออก ครง้ั 36
- งานรับส่งหนงั สอื พสั ดุไปรษณยี ์ ครั้ง 32
4. งานนติ กิ าร ครั้ง 64
- งานใหค้ วามเหน็ ทางกฎหมาย/งานทไ่ี ด้รับ ครั้ง 53
- งานคดี วนิ ัย และความรับผิดทางละเมดิ
- งานตรวจสอบขอ้ เทจ็ จรงิ กิโลกรัม 1,766,549
- งานตรวจสัญญา ร่างสญั ญา ผนื 1,819,843
- ร่างคาส่งั โรงพยาบาล ระเบียบ ประกาศ 204,724/1,989,205
5. งานซักฟอกและตดั เยบ็ ห่อ/ช้นิ 6,983/41,621
- ปรมิ าณน้าหนกั ผ้า ห่อ/ชิ้น 7,635/49,832
- จานวนผา้ ทีพ่ ับและจา่ ยใหห้ น่วยงาน/หอผปู้ ว่ ย/จนท. ห่อ/ช้ิน 34,273
- จานวนผา้ ท่ีหอ่ และจา่ ยใหห้ ้องผ่าตดั /IR/Cath Lab ครั้ง 36,067
- จานวนผ้าทหี่ อ่ และจ่าย ห้องคลอด 19,205
- จานวนผา้ ท่ีหอ่ และจ่ายให้ Burn Unit ชนิ้ 304,950
- จานวนคร้งั ท่อี บผ้า ชิ้น
- จานวนผา้ ท่ีตัดและเยบ็ ชน้ิ 658
- จานวนผา้ ท่ีซ่อม 185
- จานวนผ้าจา่ ยกลาง กลอ่ ง 606
กลอ่ ง 147
 ปริมาณการใชส้ ารเคมีสาหรบั ซักผ้า แกลลอน 163
- ผงซักเคร่อื ง ถัง 1,193,020
- ผงขจดั คราบ ถัง
- นา้ ยาปรบั ผ้านมุ่ บาท
- ผงล้างผ้า
- ผงฟอกขาว
- รวมค่าใช้จา่ ยสารเคมีสาหรับซกั ผา้

รายการ หน่วยนบั 223รายงานประจาปี 2562
6. งานสง่ิ แวดล้อม โรงพยาบาลลาปาง
คร้ัง
6.1 สนบั สนุนขนย้ายสิ่งของ+อปุ กรณต์ ่าง ๆ ครั้ง จานวน
- เดอื นตุลาคม 61 ครั้ง
- เดอื นพฤศจิกายน 61 ครั้ง 9
- เดอื นธนั วาคม 61 คร้งั 11
- เดือนมกราคม 62 คร้ัง 5
- เดือนกมุ ภาพนั ธ์ 62 คร้งั 7
- เดือนมนี าคม 62 ครั้ง 3
- เดือนเมษายน 62 ครั้ง 6
- เดอื นพฤษภาคม 62 ครั้ง 7
- เดอื นมถิ ุนายน 62 ครง้ั 10
- เดือนกรกฎาคม 62 ครั้ง 18
- เดือนสงิ หาคม 62 ครั้ง 10
- เดือนกนั ยายน62 ครั้ง 10
ครง้ั 2
รวม คร้ัง 98
6.2 ทาความสะอาดหลงั อาคารต่างๆ เชงิ รุกร่วมกับงานชา่ ง คร้งั 6
6.3 ประดบั กระถางตน้ ไม้ ครง้ั 6
6.4 ตัดแตง่ ตน้ ไมใ้ หญ่ ครั้ง 10
6.5 ทาความสะอาดร่องระบายน้า ครง้ั 5
6.6 ตดั หญา้ ศสม.ม่อนกระทงิ คร้ัง 7
6.7 กาจัดแมลง (ผง้ึ ) ครง้ั 3
6.8 กาจัดสตั ว์หนู + แมว 5
6.9 ขนย้ายเวชภณั ฑ์ยาผปู้ ว่ ยนอก+ใน เที่ยว 18
6.10 ร่วมกจิ กรรมพิเศษ เทีย่ ว 17
7. งานบรกิ ารยานพาหนะ กิโลเมตร
- บรกิ ารยานพาหนะภายในจงั หวดั ครั้ง 6,684
- บริการยานพาหนะนอกเขตจังหวดั ลติ ร/บาท 410
- ระยะทางท่อี อกปฏิบัตงิ านของพนักงานขับรถยนต์ ครั้ง 362,248
- จดั ตารางปฏบิ ตั งิ านสาหรับพนักงานขับรถยนต์ 450
- น้ามนั เชื้อเพลิงดีเซล ครั้ง 34,488.51/955,164.76
- งานบารุงรกั ษายานพาหนะ การทาความสะอาด 6,500

ประจาวนั 24
- การกจิ กรรม 5 ส

224 รายงานประจาปี 2562 หน่วยนบั จานวน
โรงพยาบาลลาปาง
ครั้ง 15
รายการ ครั้ง 13
8. งานรักษาความปลอดภยั ครั้ง 38
ครง้ั 11
8.1 การตรวจสอบความปลอดภยั อาคารสานกั งาน ครง้ั 13
- ไม่ปดิ ล็อคประตอู าคารสานกั งาน ครั้ง 7
- ไมป่ ดิ ล็อคหนา้ ต่าง คร้งั 19
- เปิดไฟท้ิงไว้ คร้ัง 6
- ไมป่ ิดคอมพวิ เตอร์/สะพานไฟ
- ไมป่ ิดเครือ่ งปริน้ ท์/สะพานไฟ ครง้ั 107
- ไม่ไดป้ ิดพดั ลม ครั้ง 1.385
- ไม่ปดิ เคร่อื งปรบั อากาศ ครงั้ 1,095
- เปดิ น้าทิง้ ไว้ ครง้ั
8.2 การดแู ลตรวจสอบความปลอดภยั และการปอ้ งกัน 730
- ตรวจพบรถจักรยานยนต์เสียบกุญแจคาไว้ ครงั้ 10
- ระงับเหตกุ ารณผ์ ปู้ ่วยไม่ให้ความร่วมมือในการรกั ษา
- คมุ้ กนั เจ้าหนา้ ทจี่ ุดเกบ็ เงนิ นาเงินส่งห้องการเงนิ กโิ ลกรมั 283,133
- ตรวจเชค็ กาลังพล รปภ. จ้างเหมา,มอบหมายงาน,แจง้ กโิ ลกรมั 3,225
กโิ ลกรัม 9,668
ปญั หาในการปฏิบัติงาน,สอนงาน กโิ ลกรัม 810,666
- จดั สถานทีจ่ อดรถยนต์ให้วทิ ยากร,ผเู้ ขา้ รว่ มประชุม กโิ ลกรมั 153,529
9. งานกาจดั ขยะ กลมุ่ งานบริหารทว่ั ไป 2,768
- จานวนขยะติดเช้อื ใน รพ. ครง้ั 144
- ขยะติดเชอ้ื ใน PCU คร้ัง
- ขยะอันตราย
- ขยะทว่ั ไป
- ขยะรไี ซเคลิ
- เกบ็ ขยะรีไซเคิล
- ขายขยะรีไซเคิล

225รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กล่มุ งานทรัพยากรบคุ คล

1. โครงสร้างหน่วยงาน ปงี บประมาณ 2562 (ขอ้ มลู ณ วันท่ี 30 กนั ยายน 2562)

นายทรงวฒุ ิ ทรพั ยท์ วีสนิ
ผอู้ านวยการโรงพยาบาลลาปาง

นายอธฐิ าน วงศ์ใหญ่
รองผอู้ านวยการฝ่ายบรหิ าร

นางเกษมสุข ศิริเสวี
หัวหนา้ กลุ่มงานทรพั ยากรบุคคล

งานบรรจแุ ตง่ ต้งั งานอตั รากาลัง งานประเมนิ ผล งานทะเบยี นประวัติ งานบรหิ ารลูกจ้าง
และประเมินผล และค่าตอบแทน สวสั ดกิ าร

2. อัตรากาลัง (ข้อมูล ณ วันท่ี 30 กนั ยายน 2562)

บุคลากร ข้า ลกู จา้ ง จานวน (คน) ลูกจา้ ง รวม หมาย
ราชการ ประจา ชว่ั คราว เหตุ
1. นกั ทรพั ยากรบุคคล พนกั งาน พนักงาน
2. เจา้ พนักงานธรุ การ 2 ราชการ กระทรวงฯ
3. พนกั งานพมิ พ์ 4
4. พนักงานจัดเกบ็ เอกสาร - - 3 1 -6
-
รวม 6 - 1 - -5

2 - - -2

- - 1 -1

2 4 2 0 14

226 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ผลการดาเนนิ งานปงี บประมาณ 2559 – 2562

รายการ หนว่ ยนบั ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562

1. การบริหารค่าตอบแทน 2/1,201 2/1,240
2/18 2/18
1.1 การพจิ ารณาความดีความชอบ ประจาปี 2/21 2/28
1/138 2/109
- ขา้ ราชการ คร้ัง/ราย 2/1,200 1/71 1/110
1/579 1/619
- ระดบั เชี่ยวชาญ คร้งั /ราย 2/18 1/343 1/234
10 87
- ไปช่วยราชการ ครง้ั /ราย 2/13 2/1,240 2/1,260

- ลกู จา้ งประจา คร้งั /ราย 1/183 - -

- พนักงานราชการ ครัง้ /ราย 1/68 2/1,240 2/1,366
1/138 2/109
- พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข คร้งั /ราย 1/526
3/190 3/186
- ลกู จ้างช่วั คาว ครั้ง/ราย 1/430 1/6 1/39
1/5 1/21
1.2 แก้ไขคาสั่งการเลอื่ นเงนิ เดอื นขา้ ราชการ ราย 14
39/135 49/156
1.3 แจง้ ผลการพิจารณา/การประเมินเพื่อเลื่อน ครง้ั /ราย 2/1,231 - 2/2
2/2 3/4
เงินเดือนข้าราชการ 19/28
15/27 2/3
1.4 ปรบั ค่าจา้ งข้ันต่าพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ครั้ง/ราย - 3/10
23/26
1.5 บันทกึ ข้อมลู การเปล่ยี นในรายระบบจ่ายตรงเงินเดือน 13/30 3
- 23
- ขา้ ราชการ ครั้ง/ราย 2/1,231 21 214
207
- ลกู จา้ งประจา ครั้ง/ราย 1/183 12/1,139
12/1,119
1.6 การขอพระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลา

- ข้าราชการ ครง้ั /ราย 3/187

- ลูกจา้ งประจา ครง้ั /ราย 1/6

- พนักงานราชการ ครง้ั /ราย 1/4

1.7 การจัดทาบตั รประจาตวั

- ข้าราชการ ครั้ง/ราย 51/163

- ลกู จา้ งประจา ครั้ง/ราย 1/1

- พนกั งานราชการ ครงั้ /ราย 6/7

- ข้าราชการบานาญ คร้ัง/ราย 28/46

- พนักงานกระทรวงสาธารณสขุ ครง้ั /ราย -

1.8 การขอรบั บตั รบานาญ ผา่ นระบบ E-Pension

- ขา้ ราชการ ครั้ง/ราย 17/37

- ขอรับบาเหน็จตกทอดข้าราชการ ครงั้ /ราย 3

- ขอรบั บาเหน็จตกทอดลูกจา้ งประจา คร้งั /ราย 41

1.9 ขา้ ราชการทาสญั ญาเงินเพมิ่ พเิ ศษไม่ทาเวช ราย 197

ปฏบิ ัติส่วนตวั

1.10 ตรวจสอบการขอเบิกจ่ายเงนิ เพ่ิมสาหรับ ครง้ั /ราย 12/1,144

ตาแหน่งท่ีมีเหตุพเิ ศษของผู้ปฏบิ ตั งิ านสาธารณสขุ

(พ.ต.ส)

รายการ หน่วยนบั ปี 2560 227รายงานประจาปี 2562
2. การบริหารกาลงั คน โรงพยาบาลลาปาง
ครง้ั /ราย 3/57
2.1 การสรรหา บรรจุ แต่งตง้ั ครง้ั /ราย 7/25 ปี 2561 ปี 2562
- ข้าราชการ ครั้ง/ราย 1/52
- พนักงานราชการ ครั้ง/ราย 38/109 3/44 4/55
- พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข 2/21 14/43
- ลูกจา้ งชั่วคราว (รายเดือน) ครงั้ /ราย 17/17 1/107 5/97
2.2 การลาออกจากราชการ ครัง้ /ราย 5/11 15/81 40/127
- ขา้ ราชการ ครง้ั /ราย 6/7
- พนักงานราชการ 47 12/12 22/22
- ลกู จ้างประจา ราย 171 7/17 9/24
- พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ราย 16 8/9 3/4
- ลูกจา้ งชว่ั คราวเงนิ บารุงลาออก/เลกิ จ้าง ราย 54 54
- กองทนุ พกส. 3/57 70 223
2.3 ทะเบยี นประวตั ิ ครั้ง/ราย 3/57 13 12
- สง่ แฟ้มประวตั แิ ละก.พ.7 ครง้ั /ราย 156
- จดั ทาแฟ้มประวตั แิ ละก.พ.7 1,245 3/44 6/25
- ข้าราชการขออนุญาตไปต่างประเทศ ราย 181 3/44 6/25
- บนั ทึกการเปลยี่ นแปลงใน ก.พ. 7 ราย 205 227
- การยืม ก.พ. 7 ราย 20 1,250 1,248
2.4 การเกษียณอายุราชการ 41 203 17
- ขา้ ราชการ ราย 20
- ลูกจ้างประจา ราย 18 19
- กองทุน กบข/กสจ ราย 9 21 19
2.5 การลาศึกษา ฝกึ อบรม 2 15 25
- ลาศกึ ษาต่อภายในประเทศ ราย 16
- ลาศกึ ษาต่อต่างประเทศ ราย 16 6 17
- แจ้งวนั รายงานตวั ผ้สู าเร็จการศกึ ษา ราย 57 3-
2.6 การดาเนินการเก่ียวกับโควตาแพทย์ประจาบ้าน ราย 63
2.7 การทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการ (ข้าราชการ) ราย 1 10 9
2.8 การย้าย/ โอน/ ยมื ตัว 10 44 78
- ขา้ ราชการโอนไป/รบั โอน ราย -
- ขา้ ราชการยา้ ยไป/รบั ย้าย ราย - 1 2/2
- ลกู จ้างประจาขอยา้ ยมา ราย 24 8 6/5
- ลูกจา้ งประจาไปช่วย ราย --
- ข้าราชการไปชว่ ยราชการ/มาชว่ ย ราย 1/1 -
44 48

228 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

รายการ หนว่ ยนับ ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562

2.9 การเล่ือนระดบั 50 105 60
50 65 75
- ตรวจสอบเอกสารประกอบการคดั เลอื ก ราย
50 105 92
- ตรวจสอบเอกสารประกอบการขอประเมนิ ราย
21 50 34
ทางวิชาการ
2 10 16
- สง่ เอกสารเพอ่ื ขอรับการคัดเลือกเพ่ือเลื่อน ราย 139 150 242
14 10 45
ระดบั สงู ขน้ึ 21 25 7
10 2 5
- ส่งเอกสารประเมินบคุ คลและผลงานเพ่ือ ราย
1 2 3
เล่อื นระดบั /ขอรับเงินประจาตาแหนง่ - - -

- ส่งแก้ไขเอกสารทางวิชาการ ราย 2,066 1,556 1,924

- ประสานการพิจารณาเอกสารทางวิชาการ ราย 15 18 13
- 1 2
- การเลอ่ื นระดับปฏบิ ัตกิ ารเปน็ ชานาญการ ราย 1 3 2
3 4 4
- การขอรับเงินประจาตาแหนง่ ราย 5 2 10

- การเลอ่ื นระดับชานาญการเปน็ ชานาญการ ราย 1,156 1,137 1,244
183 131 104
พิเศษ

- การเล่ือนระดับชานาญการพิเศษเปน็ เช่ยี วชาญ ราย

- การเลื่อนระดับเชย่ี วชาญเป็นผ้ทู รงคุณวฒุ ิ ราย

3. งานธรุ การ

3.1 การออกหนังสอื รับรองต่างๆ ราย

3.2 การขอเปลย่ี นชอื่ – ชื่อสกลุ

- ขา้ ราชการ ราย

- ลูกจ้างประจา ราย

- พนกั งานราชการ ราย

- ลูกจา้ งชั่วคราว ราย

- พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ราย

3.3 การลงทะเบยี นวนั ลา

- ข้าราชการ ครั้ง

- ลกู จ้างประจา ครง้ั

229รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กล่มุ งานการเงนิ

1. โครงสร้างหนว่ ยงาน ปีงบประมาณ 2562 (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2562)

นายทรงวุฒิ ทรัพยท์ วสี นิ
ผอู้ านวยการโรงพยาบาลลาปาง

นายอธฐิ าน วงศใ์ หญ่
รองผู้อานวยการฝ่ายบรหิ าร

นางสาวลักขณา วงศศ์ ริ ิ
หวั หน้ากลุ่มงานการเงิน

งานตรวจสอบ งานรับเงนิ งานจา่ ยเงิน งานติดตามทวงหนี้

2. อัตรากาลงั (ข้อมลู ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2562)

บคุ ลากร ข้า ลกู จา้ ง จานวน (คน) ลกู จ้าง รวม หมาย
ราชการ ประจา ชว่ั คราว เหตุ
1. นกั วิชาการเงินและบัญชี พนักงาน พนกั งาน
2. เจ้าพนักงานการเงนิ และบญั ชี 1 ราชการ กระทรวงฯ
3. พนักงานพิมพ์ 10
4. พนักงานเกบ็ เงิน - - 1 - -2

รวม 11 - 1 - 2 13

1 - - -1

4 - 6 2 12

5 2 6 4 28

230 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

3. ศักยภาพในการให้บรกิ าร
มีเจ้าหน้าที่การเงินท้ังหมด 28 ทา่ น แยกจุดใหบ้ ริการหลกั เปน็ 3 จุด ดงั นี้
1) สานกั งานฝ่ายการเงิน ตั้งอยู่ชัน้ 6 อาคารนวมนิ ทรฯ์ ของโรงพยาบาล มเี จา้ หนา้ ที่ประจา
หนว่ ยงาน จานวน 11 ทา่ น
2) ศูนย์จัดเกบ็ รายได้ ตัง้ อยู่ชนั้ 1 อาคารนวมินทรฯ์ ของโรงพยาบาล มเี จา้ หนา้ ทปี่ ระจาหน่วยงาน
จานวน 5 ทา่ น
3) จุดเก็บเงนิ มีจดุ ใหบ้ รกิ าร 2 จุดหลัก คอื ชนั้ 1 อาคารนวมทิ ร์ฯ และช้นั 1 อาคารผปู้ ่วยนอก มี
เจา้ หน้าทใ่ี ห้บรกิ ารจานวน 12 ท่าน

สานกั งานฝา่ ยการเงิน ช้ัน 6 อาคารนวมนิ ทร์ฯ จะประกอบไปดว้ ย 3 งานหลกั คอื งานรบั เงนิ ซ่ึงจะ
ให้บริการในเรอื่ งของการรบั เงินบรจิ าค การจัดทาเบิกจา่ ยงบประมาณฯ งานจ่ายเงนิ คอื การเบิกจ่ายเงนิ ใน
ระบบ GFMIS และการจ่ายเช็คใหเ้ จ้าหน้ีการค้า การเบิกจ่ายคา่ ใช้จา่ ยเดนิ ทางไปราชการและอบรม งาน
ตรวจสอบ ตรวจสอบความถกู ต้องของหลกั ฐานเอกสารการขอเบิกเงินตา่ งๆ ของเจา้ หนา้ ที่ รวมไปถงึ งาน
เงินเดอื นและสวัสดกิ าร

สานกั งานฝ่าย ชนั้ 6 อาคารนวมินทร์ฯ งานรับเงิน

งานจา่ ยเงิน งานตรวจสอบ

ศูนยจ์ ัดเกบ็ รายได้ ชั้น 1 อาคารนวมินทร์ฯ คอื งานติดตามทวงหน้ี ซ่งึ จะจัดทาในส่วนของการเรยี ก
เก็บ ติดตามทวงหนี้ ค่ารกั ษาพยาบาลในทกุ สิทธิ

231รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

การเงินจุดเก็บเงนิ มที ั้งหมด 5 จุด รบั บรกิ ารชาระเงนิ คา่ รกั ษาพยาบาลผู้ปว่ ย และรับรู้รายได้สทิ ธิ
เบกิ ตรงราชการกรมบญั ชีกลาง/ราชการสว่ นทอ้ งถิน่ ผปู้ ่วยค่สู ัญญาของโรงพยาบาล และผปู้ ่วยสทิ ธิ F ทั้งหมด

จดุ เกบ็ เงินผูป้ ่วยตึกผ้ปู ว่ ยนอก (ห้องยา) จุดเก็บเงนิ ผปู้ ว่ ยตึกนอก (เวชระเบียน)
เปิดใหบ้ รกิ าร ตั้งแต่เวลา 09.30 - 16.45 น. เปิดให้บรกิ ารตัง้ แต่เวลา 08 - 16 น.

จุดเกบ็ เงินผปู้ ่วยในตกึ นวมนิ ทร์ เปดิ ใหบ้ รกิ าร 24 ชม. จดุ เก็บเงนิ ตึกเมตตา (ฟรเี ม่ยี ม)
และผปู้ ว่ ยนอกห้องตรวจทันตกรรมและผู้ป่วย X-RAY เปิดให้บริการวนั จันทร์ – วันพฤหสั บดี

เวลา 16.45 - 21 น.

จุดเกบ็ เงิน สาขามอ่ นกระทิง
เปิดใหบ้ ริการวนั จันทร์ – วันศุกร์

เวลา 08 - 12 น.

232 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ผลการดาเนินงานปีงบประมาณ 2560 – 2562

 เรยี กเก็บค่ารกั ษานอก สทิ ธเิ บิกตรงราชการ

เดอื น ปงี บประมาณ 2560 ปีงบประมาณ 2561 ปีงบประมาณ 2562
ราย จานวนเงนิ ราย จานวนเงิน ราย จานวนเงนิ
13,637 19,885,037
ตุลาคม 12,353 16,558,544 11,318 17,035,349 13,220 19,465,687
11,797 18,278,219
พฤศจิกายน 13,148 17,077,066 12,771 17,995,362 13,579 20,334,594
12,218 18,487,665
ธนั วาคม 11,751 15,572,574 10,670 16,724,157 12,738 17,586,110
12,296 18,181,763
มกราคม 11,504 16,282,788 11,631 18,571,122 13,713 19,430,730
12,518 16,789,112
กมุ ภาพันธ์ 11,147 14,780,715 11,090 17,942,419 13,366 17,868,495
13,188 17,655,988
มีนาคม 12,544 17,418,330 11,615 17,300,121 13,141 17,552,472
15,5411 221,515,872
เมษายน 10,372 15,516,255 10,051 17,531,768

พฤษภาคม 13,274 18,146,238 12,639 19,723,341

มถิ นุ ายน 12,570 17,956,627 12,080 18,465,471

กรกฎาคม 11,453 16,377,652 12,064 17,843,704

สงิ หาคม 12,639 21,061,682 13,755 21,674,970

กนั ยายน 12,181 17,132,769 12,440 19,350,587

รวม 144,936 203,881,240 142,124 220,158,371

 เรียกเก็บคา่ รักษาใน สทิ ธิราชการ

เดือน ปงี บประมาณ 2560 ปงี บประมาณ 2561 ปงี บประมาณ 2562
ราย จานวนเงนิ DRG ราย จานวนเงนิ DRG ราย จานวนเงนิ DRG

ตุลาคม 514 18,721,844.50 20,350,674.59 509 18,997,020.50 20,990,704.36 515 15,169,507.00 17,073,352.78

พฤศจกิ ายน 520 16,793,330.00 19,658,721.70 467 17,872,026.00 18,477,622.38 566 19,610,485.00 20,478,085.78

ธนั วาคม 520 18,533,552.00 19,549,458.79 503 18,164,111.00 19,271,420.31 515 19,083,315.00 20,867,095.70

มกราคม 488 17,925,086.50 18,395,310.70 557 20,214,295.50 21,638,179.86 601 20,362,712.50 21,568,800.11

กมุ ภาพนั ธ์ 592 20,506,276.00 22,838,705.89 499 16,158,085.00 17,021,861.47 546 20,287,588.50 21,525,850.26

มนี าคม 527 17,233,216.00 19,442,885.04 522 17,161,100.50 17,196,178.50 541 16,961,938.00 17,912,736.55

เมษายน 498 13,814,659.00 16,541,032.64 510 19,193,281.00 20,378,422.41 556 18,541,852.00 19,950,393.55

พฤษภาคม 459 17,112,815.00 18,839,980.28 564 18,056,108.00 18,777,536.05 561 22,826,496.00 23,574,620.24

มถิ ุนายน 489 16,962,053.00 18,831,801.42 532 21,709,743.00 22,319,423.75 522 17,212,694.50 19,105,890.50

กรกฎาคม 459 18,282,021.50 20,416,009.87 539 19,551,757.00 20,691,111.26 497 20,540,080.00 21,563,241.12

สิงหาคม 512 17,692,731.50 18,881,615.83 547 19,792,413.00 19,786,321.20 584 21,078,219.50 22,855,025.20

กนั ยายน 514 18,640,871.00 20,146,524.44 540 18,723,139.00 20,466,437.48 560 15,841,313.00 17,209,831.59

รวม 6092 212,218,456.00 233,892,721.19 6289 225,593,079.50 237,015,219.03 6564 227,516,201.00 243,684,923.38

233รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 เรยี กเก็บค่ารกั ษา สทิ ธิเบกิ ต้นสังกัด

เดอื น ปงี บประมาณ 2560 ปงี บประมาณ 2561 ปงี บประมาณ 2562
ราย จานวนเงนิ ราย จานวนเงิน ราย จานวนเงิน
73 2,180,211.00 85 3,150,099.00
ตลุ าคม 76 1,999,128.00 65 2,045,141.00 75 1,646,027.00
77 2,828,115.00 68 1,899,582.00
พฤศจกิ ายน 71 2,691,885.00 65 2,163,871.00 71 2,318,715.00
85 2,341,166.00 60 1,791,244.00
ธนั วาคม 80 2,621,880.00 82 3,680,977.00 79 3,529,975.00
66 2,129,579.00 56 3,360,778.00
มกราคม 65 2,166,543.00 66 2,534,207.00 68 2,684,071.00
75 3,620,904.00 61 1,500,463.00
กมุ ภาพันธ์ 74 2,604,039.00 80 3,915,457.00 82 3,758,192.00
78 2,405,108.00 76 3,114,235.50
มีนาคม 55 1,554,528.00 68 2,173,865.00 74 2,144,208.00
880 32,018,601.00 855 30,897,589.50
เมษายน 50 2,009,313.00

พฤษภาคม 82 2,156,655.00

มถิ นุ ายน 73 2,620,722.00

กรกฎาคม 67 3,327,389.50

สงิ หาคม 100 3,511,989.00

กันยายน 76 1,965,981.00

รวม 869 29,230,052.50

 จานวนการให้บริการปงี บประมาณ 2562 คน รายได้ (บาท)
รายการ
178,106 64,472,086
ผปู้ ่วยนอก 180,356 240,616,477
- รบั ชาระเงินสด 2,890,322
- สทิ ธิ์เบิกตรง / อปท 656 83,238,136
- รับชาระเงนิ บตั รเครดติ 149,759
- ประกันสังคม 723,526
- ลูกหนี้ 159 546,325,975
- สทิ ธิ์ F 425,510 938,266,522
934,546
รวม 59,285,401
22,154 156,647,230
ผู้ป่วยใน 4,929 5,085,346
- รบั ชาระเงินสด 294 77,869,382
- สทิ ธิ์เบกิ ตรง / อปท 3,878 2,998,087
- รบั ชาระเงินบัตรเครดติ 104 1,993,622,535
- ประกันสังคม 38,182 2,295,507,981
- ลูกหนี้ 69,541
- สทิ ธ์ิ F

รวม

ผลงานทภ่ี าคภมู ใิ จ
- เจา้ หน้าที่ทุกคนมคี วามภาคภมู ิใจที่ได้ใหบ้ ริการ ทาให้ผู้รับบริการมคี วามพึงพอใจเป็นอย่างมาก

- เพ่มิ รายไดใ้ ห้กับองคก์ ร

234 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กลมุ่ งานบัญชี

1. โครงสรา้ งหน่วยงาน ปีงบประมาณ 2562 (ข้อมลู ณ วันท่ี 30 กันยายน 2562)

นายทรงวฒุ ิ ทรพั ยท์ วีสนิ
ผอู้ านวยการโรงพยาบาลลาปาง

นายอธิฐาน วงศ์ใหญ่
รองผ้อู านวยการฝ่ายบรหิ าร

นางสาวศริ ิลักษณ์ หวงั รุ่งโรจน์
หัวหน้ากลุ่มงานบญั ชี

งานลกู หนีแ้ ละรายได้ งานเจา้ หน้แี ละค่าใชจ้ ่าย

2. อตั รากาลัง (ขอ้ มูล ณ วันท่ี 30 กนั ยายน 2562)

บคุ ลากร ขา้ ลูกจา้ ง จานวน (คน) ลกู จา้ ง รวม หมาย
ราชการ ประจา ชัว่ คราว เหตุ
1. นักวิชาการเงนิ และบญั ชี พนักงาน พนกั งาน
รวม 3 ราชการ กระทรวงฯ
3
- 5 1 1 10

0 5 1 1 10

235รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

3. ผลการดาเนนิ งาน ปงี บประมาณ 2560 - 2562

รายการ หนว่ ยนบั 2560 ปีงบประมาณ 2560
2561
1. ตรวจสอบสาเนาใบเสรจ็ รบั เงนิ และการ
นาส่งเงนิ ฉบับ/เล่ม 150,492/222 152,542/228 153,400/231

2. ตรวจสอบและจดั ทางบพิสจู นย์ อดเงิน บัญชี 360 480 396
ฝากธนาคาร
รายงาน 345 420 521
3. ตรวจสอบรายงานการเคลือ่ นไหวใน
ระบบ GFMIS รายการ/ 25/232 28/425 30/250
ฉบบั
4. บันทกึ บัญชเี กณฑ์คงค้าง และจัดทา รายการ 26,139 30,125 36,724
ใบสาคญั การลงบัญชี ชุด 2,501 2,812 3,289
ครง้ั 280 290 320
5. บันทกึ ทะเบยี นคุมต่าง ๆ ทางบัญชี
6. บนั ทกึ บญั ชีในระบบ GFMIS ฉบับ 300,323 302,412 352,650
7. จดั ทารายงานประจาวนั และรายงานส่ง

สพค.
8. จดั เกบ็ เอกสาร

4. ผลงานทภ่ี าคภมู ิใจ/ผลงานเด่น ปี 2562
- บันทกึ บัญชีเกณฑค์ งคา้ ง/ บญั ชีGFMIS ดว้ ย บช 01 รายวัน
- ไดร้ ับผลการประเมินบัญชเี งนิ สด/เงินฝากธนาคาร ในระบบGFMIS รายไตรมาส เต็ม 100 คะแนน
- ไดร้ บั การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานทางบัญชขี องสว่ นราชการในระบบ GFMIS เต็ม 640 คะแนน
- บันทึกบัญชีของ รพสต. 27 แหง่
- บันทึกบญั ชเี จา้ หนี้รายตัว/วเิ คราะหอ์ ายุเจา้ หน้ี
- จดั ทารายงานงบทดลอง บญั ชเี กณฑ์คงค้าง ส่งทางอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ ใหก้ ลุม่ ประกนั สขุ ภาพ
- รอ้ ยละของคุณภาพงบทดลอง ที่สง่ รายงาน 12 เดอื น = 100 %
- จัดทาทะเบียนคมุ /วเิ คราะห์อายุลูกหนค้ี ่ารักษาพยาบาลทุกสทิ ธิ
- จดั ทาแผนประมาณการรายไดค้ า่ ใช้จา่ ย Planfin 2562

236 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กลมุ่ งานพัสดุ

1. โครงสรา้ งหนว่ ยงาน ปีงบประมาณ 2562 (ข้อมลู ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2562)

นายทรงวุฒิ ทรัพยท์ วสี ิน
ผ้อู านวยการโรงพยาบาลลาปาง

นายอธิฐาน วงศใ์ หญ่
รองผู้อานวยการฝา่ ยบรหิ าร

นางสาวอทุ ัยวรรณ ข่ายแก้ว
หัวหนา้ กลุ่มงานพสั ดุ

งานคลังพสั ดุ งานจดั ซอื้ งานจ้างกอ่ สร้าง จา้ งเหมาจา้ ง งานธรุ การและ
ซอ่ ม งานจัดซื้อครภุ ัณฑ์-วสั ดุ ควบคุมจาหน่าย

ครภุ ัณฑก์ ารแพทย์ วสั ดกุ ารแพทย์ วสั ดุวิทยาศาสตรก์ ารแพทย์
วัสดกุ ารแพทยท์ ั่วไป วสั ดุหอ้ งผา่ ตดั และเวชภณั ฑม์ ิใช่ยา
วสั ดดุ ามกระดกู วสั ดุการแพทย์หัวใจ
วัสดุการแพทยร์ ังสรี ว่ มรักษา
วัสดุทันตกรรม ก๊าซทางการแพทย์
วัสดุกายอุปกรณ์

2. อัตรากาลัง (ข้อมูล ณ วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2562)

บุคลากร ข้า ลกู จ้าง จานวน (คน) ลกู จ้าง รวม หมาย
ราชการ ประจา ชัว่ คราว เหตุ
1. นักวิชาการพสั ดุ พนักงาน พนกั งาน
2. เจ้าพนักงานพัสดุ 1 ราชการ กระทรวงฯ
3. เจา้ พนกั งานธุรการ 5
4. พนกั งานพสั ดุ 1 - 5 1 -7
5. พนักงานพิมพ์ -
6. พนกั งานเภสชั กรรม - - 3 - 3 11
7. พนกั งานเก็บเอกสาร -
- - - - -1
รวม 7
2 - 1 -3

1 - - -1

- - 1 -1

- - 6 -6

3 8 9 3 30

237รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

สรปุ รายงานข้อมลู รายการทรพั ยส์ นิ สงิ่ ก่อสรา้ ง และสรปุ การจดั ซอ้ื จัดจ้างรายการค้างจา่ ย
ณ วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2562 ของกล่มุ งานพัสดุ โรงพยาบาลลาปาง
ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

รายการ จานวนเงิน (บาท)
ทรัพยส์ นิ ของโรงพยาบาลลาปาง 3,135,809,729.49
รวมมูลคา่ วัสดคุ งคลัง 21,622,614.47
รายการจดั ซอ้ื /จ้าง รอการสง่ มอบและตรวจรบั ปงี บประมาณ 2562 103,843,125.44
ยกไป ปีงบประมาณ 2563

238 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

กลุ่มงานโครงสร้างพืน้ ฐานและวศิ วกรรมทางการแพทย์

1. อัตรากาลงั (ข้อมลู ณ วันท่ี 30 กนั ยายน 2562)

บคุ ลากร ข้า ลูกจา้ ง จานวน (คน) ลูกจ้าง รวม หมาย
ราชการ ประจา ชั่วคราว เหตุ
1. นายชา่ งเทคนคิ พนักงาน พนกั งาน
2. ช่างไฟฟ้าและอเิ ล็กทรอนิกส์ 6 ราชการ กระทรวงฯ
3. ผู้ชว่ ยชา่ งท่ัวไป
4. ช่างปนู - - 9 3 - 18
5. พนักงาน รปภ.
6. ช่างเหล็ก - 3 - - -3
7. วิศวกรโยธา -
8. นายช่างโยธา - 2 - 3 -5
9. พนักงานบริการ -
10. พนักงานท่วั ไป - 1 - - -1
11. เจา้ พนักงานธรุ การ -
- 1 - - -1
รวม -
- - 1 - -1
6
- 1 - -1

- 1 - -1

- - 4 -4

- - 2 -2

- - 1 -1

7 12 13 0 38

2. ศักยภาพในการใหบ้ ริการ
2.1 งานซ่อมแซม

239รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

2.2 งานบารุงรกั ษาและสอบเทยี บ

2.3 งานออกแบบเขยี นแบบและควบคมุ งาน

2.4 งานเชิงรุก

3. ผลการดาเนนิ งาน/กจิ กรรม/สถิติ ปีงบประมาณ 2560 – 2562

รายละเอยี ด หน่วยนบั ปี 2560 ปี 2561 ปี 2562
15,291 15,601
งานใบแจ้งซอ่ ม ใบงาน 15,570 12,328 10,884

งานซอ่ มแลว้ เสรจ็ ใบงาน 14,116 74 76

ตัวชีว้ ัด ร้อยละ 78

1รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ศนู ย์แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิก

243รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ศนู ย์แพทยศาสตรศึกษาชัน้ คลนิ กิ

1. โครงสรา้ งหนว่ ยงาน ปีงบประมาณ 2562 (ข้อมลู ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2562)

นายทรงวุฒิ ทรัพย์ทวสี ิน
ผอู้ านวยการโรงพยาบาลลาปาง

นายราวิน โซน่ี
รองผู้อานวยการดา้ นศูนยแ์ พทยศาสตรชน้ั คลินิก

คณะทางานศนู ย์แพทย์ฯ คณะกรรมการบรหิ ารศนู ย์แพทยฯ์
คณะกรรมการพฒั นาหลกั สตู รศนู ย์แพทย์ฯ คณะทางานบริหารความเสยี่ งศนู ย์แพทยฯ์

ฝา่ ยบริหารงานท่วั ไป ฝ่ายหลักสูตรทะเบยี นและประเมินผล
ฝา่ ยกจิ การนกั ศกึ ษาและอนุศาสก
ฝ่ายอาคารและสถานท่ี
ฝา่ ยวิจยั และนวัตกรรม
ฝา่ ยการเงนิ และครภุ ณั ฑ์ ฝา่ ยแพทยก์ ารศึกษาหลังปริญญา
ฝ่ายยุทธศาสตร์และประกนั คณุ ภาพ
ฝา่ ยพฒั นาทรัพยากรมนษุ ย์

ด้าน Simulation
- งานห้องสมุด
- งานโสตทัศนูปกรณฯ์

244 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

2. อตั รากาลัง (ข้อมลู ณ วันท่ี 30 กันยายน 2562)

จานวน (คน)

บุคลากร ขา้ ลกู จา้ ง พนกั งาน พนกั งาน ลูกจา้ ง รวม หมายเหตุ
ชั่วคราว
ราชการ ประจา ราชการ กระทรวงฯ
-3
1. บรรณารกั ษ์ 1 2- -1
29
2. ช่างภาพการแพทย์ 1 -- -2
-1
3. นักวชิ าการศกึ ษา - 34 -1
-3
4. นกั จดั การงานท่ัวไป - 11 11
1 1 ลูกจา้ งโครงการ
5. นกั วชิ าการเงินและบัญชี - -1 -3
4 25
6. นกั วชิ าการคอมพวิ เตอร์ - -1

7. พนกั งานธุรการ - -3

8. English Advisor - --

9. ผู้ช่วยนกั วจิ ยั - --

10. พนกั งานทว่ั ไป - -3

รวม 2 6 13

3. จานวนนกั ศกึ ษาแพทย์ปกี ารศกึ ษา 2543 – 2562

ปีการศึกษา รนุ่ ท่ี ชนั้ ปีท่ี 4 ร่นุ ท่ี ชั้นปีที่ 5 รุ่นท่ี ชนั้ ปที ่ี 6

2543 1 13 - - - -

2544 2 14 1 13 - -

2545 3 27 2 14 1 13

2546 4 24 3 27 2 14

2547 5 35 4 24 3 27

2548 6 30 5 35 4 24

2549 7 27 6 30 5 35

2550 8 31 7 27 6 29

2551 9 28 8 30 7 27

2552 10 31 9 29 8 29

2553 11 44 10 31 9 28

2554 12 49 11 44 10 32

2555 13 46 12 49 11 44

2556 14 44 13 46 12 46

2557 15 49 14 44 13 48

2558 16 46 15 49 14 44

2559 17 46 16 46 15 49

2560 18 51 17 46 16 46

2561 19 47 18 51 17 46

2562 20 48 19 48 18 48

245รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

- ศูนย์แพทยศาสตรศึกษาช้นั คลินกิ โรงพยาบาลลาปาง ได้รบั คัดเลือกเป็นเจา้ ภาพจดั การประชมุ
วิชาการดา้ นแพทยศาสตรศกึ ษาใหก้ ับเครือข่ายภาคเหนอื

- เป็นแหล่งฝึก Simulation ใหแ้ ก่นกั ศกึ ษาแพทย์ แพทยห์ ลังปรญิ ญา สหสาขาวิชาชพี ท้งั ภายในและ
ภายนอกโรงพยาบาล รวมถงึ ศนู ย์แพทยฯ์ และสถาบันอนื่ ๆ

- มีสถานที่ ทเ่ี ออ้ื อานวยตอ่ การเรยี นรู้ เชน่ Academic Center , หอ้ งสมดุ ท่ีมฐี านข้อมลู ดา้ นวิชาการที่
ทันสมยั และพอเพยี ง เชน่ Up to date และมีการใช้ฐานขอ้ มลู เชอื่ มโยงกบั คณะแพทยศาสตร์
มหาวิทยาลยั เชียงใหม่ (VPN)

- มที ีมท่ีปรึกษาและสนับสนุนการเรยี นการสอนด้านวิจัย
- มี English Consultant เพือ่ เพมิ่ ศกั ยภาพดา้ น Internationalization ของ Learning
Environment
- มผี ูเ้ ชี่ยวชาญดา้ นการศึกษาโดยจบหลักสูตรพัฒนาผ้บู ริหารสถาบันผลติ แพทยแ์ หง่ ประเทศไทย (MSE)
จานวน 4 คน และ Essential Course for Medical Education (ECME) จานวน 5 คน

4. ผลการดาเนินงานตามยุทธศาสตรศ์ ูนยแ์ พทย์ฯประจาปกี ารศกึ ษา 2559 – 2561

ตัวช้วี ดั หลัก เปา้ หมาย ผลลัพธ์ปีการศึกษา
2559 2560 2561

1. ระดบั ความสาเรจ็ ในการจดั กจิ กรรม กิจกรรม มกี จิ กรรม มกี ิจกรรม มีกิจกรรม

นักศึกษาด้านการเสริมสรา้ งอตั ลกั ษณ์ ครบ 5 ดา้ น แต่ไมค่ รบ 5 แตไ่ ม่ครบ 5 แต่ไมค่ รบ 5

CPIRD DNA ดา้ น ด้าน ด้าน

2. ร้อยละของรายวิชาทมี่ กี ารประเมินการ >80% 100% 100% 100%

เรยี นการสอนโดยอาจารยแ์ ละนักศึกษาแพทย์

3. ระดับความพึงพอใจของนกั ศึกษาต่อการ >3.51/5 4.57 4.36 4.38

จดั การเรียนการสอนในทุกกระบวนวิชา

4. รอ้ ยละของการสอบผ่าน ศรว.ข้ันตอนท่ี 2 >80% 92.2% 93.3% 87.8%

5. ร้อยละของการสอบผ่าน ศรว.ขั้นตอนที่ 3 >80% 97.8% 98% 100%

6. รอ้ ยละนกั ศกึ ษาช้ันคลนิ กิ ที่สาเร็จ >70% 98.0% 100% 97.83%

การศึกษาภายใน 3 ปี

7. ระดับความสาเรจ็ ของการเสริมสร้าง 3/5 3 3 3

คณุ ธรรมจริยธรรมทจี่ ัดให้กับนักศกึ ษา

8. ความพึงพอใจของชุมชน/ผ้ใู ช้บณั ฑติ ตอ่ >80% 89.5% 93.7% 93.78๔

บัณฑิตแพทย์

9. รอ้ ยละการคงอยู่ของแพทย์ในระบบ >80% NA 97.10% 98.55%

ราชการ CPIRD/ODOD

10. คะแนนความพึงพอใจของนักศึกษา >120/200 135/200 128/200 126/200

แพทยท์ ี่มีต่อการดาเนนิ งานของศนู ย์แพทยฯ์

ทีอ่ ยูใ่ นระดบั ดถี ึงดมี ากโดยใช้ DREEM

246 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

ตวั ช้วี ดั หลกั เปา้ หมาย ผลลพั ธ์ปกี ารศกึ ษา
2559 2560 2561
11. ร้อยละแพทย์ประจาบา้ นสอบผ่านได้รบั 100% 100% 100% 100%

วฒุ บิ ัตรความรคู้ วามสามารถเฉพาะทาง 77.3% 47.1% 55.17%

12. รอ้ ยละอาจารย์ไดร้ บั การพฒั นาใหม้ ี >50%

ความรคู้ วามสามารถและทกั ษะในการทางาน

ตอ่ จานวนอาจารย์หมด

13. รอ้ ยละของบุคลากรสายปฏบิ ตั ิการได้รับ >20% 81.3% 80.6% 100%

การพัฒนาให้มีความรู้ความสามารถและทกั ษะ

ในการทางานตอ่ บคุ ลากรสายปฏิบัตกิ ารทง้ั หมด

14. รอ้ ยละอาจารย์แพทย์ใหมท่ ่ีได้รับการ >70% 88.8% 81.8% 75%

อบรมแพทยศาสตรศกึ ษาข้ันพืน้ ฐาน

15. สัดส่วนจานวนผลงานวิจัยท่ตี พี ิมพ์ หรอื >20% 16% 24.5% 27.28%

เผยแพร่ในระดับชาติหรือระดบั นานาชาติ

16. บุคลากรสายวชิ าการท่มี โี ครงการวิจัย >20% 26.2% 20.2% 17.24%
947
17. จานวนงานวจิ ัยด้านmedical education >3

ของศนู ย์แพทยฯ์ ทีไ่ ดร้ ับการเผยแพร่

18. โครงการบรู ณาการบริการวิชาการกบั >2 2 โครงการ 2 โครงการ 2 โครงการ

การเรยี นการสอนและ/หรอื งานวจิ ัย

19. รอ้ ยละของกล่มุ งานทางคลนิ กิ ทอี่ าจารย์ >70% NA NA 79%

แพทยไ์ ด้รบั การอบรมระบบประกันคุณภาพ

การศึกษา

20. ระบบและกลไกการส่งเสรมิ กิจกรรม 3/5 333

นกั ศึกษา

21. ระบบและกลไกการใหค้ าปรกึ ษาและ 3/5 333

บริการดา้ นข้อมลู ขา่ วสาร

22. ระบบบริหารความเส่ยี ง 3/5 3 3 3

23. ระดบั ความสาเร็จที่ศูนย์แพทย์ฯมี สง่ แผนและ สง่ แผนและ ส่งแผนและ สง่ แผนและ
รายงานตรง รายงานตรง รายงานตรง
แผนการบริหารดา้ นการเงนิ เชื่อมโยง รายงานตรง เวลาตาม เวลาตาม เวลาตาม
ไตรมาส
กบั ยทุ ธศาสตร์ของสานกั งานบรหิ ารโครงการ เวลาตาม ไตรมาส ไตรมาส

ผลิตแพทย์เพม่ิ เพ่ือชาวชนบทและรายงาน ไตรมาส

การใชจ้ ่ายเงนิ ตามระยะเวลาทีก่ าหนด

24. จานวนผลงานท่ีศูนย์แพทยศาสตรศึกษา >2 2 โครงการ 3 โครงการ 3 โครงการ

ไดด้ าเนินการเพ่ืออนุรักษ์พฒั นาและทานุ

บารุงศาสนา ศลิ ปวัฒนธรรม ท้องถนิ่ ลา้ นนา

และแกไ้ ข/ลดปญั หาสิง่ แวดล้อมให้กับชมุ ชน

และสงั คมภายนอกมหาวิทยาลยั

247รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

จานวนแพทย์เพม่ิ พูนทกั ษะ ปกี ารศกึ ษา 2560 – 2562

ปีการศึกษา จานวนแพทยเ์ พมิ่ พนู ทกั ษะ

2560 33 คน

2561 33 คน

2562 34 คน

จานวนแพทยพ์ ีเ่ ล้ียง (ทยี่ งั คงอยู่) ปีการศกึ ษา 2560 – 2562

สาขา 2560 ปีการศกึ ษา 2562
5 2561 4
อายุรศาสตร์ 3 3 3
กมุ ารเวชศาสตร์ 3 3 2
ออร์โธปิดิกส์ 1 3 2
ศัลยศาสตร์ - 1 -
สูติ-นรเี วชศาสตร์ 1 1 -
เวชศาสตร์ฉกุ เฉิน 4 2 2
เวชกรรมสงั คม 17 1 13
14
รวม

5. ผลงานทีภ่ าคภมู ิใจ/ผลงานเดน่ (Bright spots)
5.1 ดา้ นนักศกึ ษาแพทย์
รางวลั เรียนดี/เกียรตนิ ิยมของนักศกึ ษาแพทย์

 จานวนนักศึกษาแพทยท์ ี่สาเร็จการศกึ ษาไดร้ บั เกียรตินยิ ม

รายการ 2559 ปกี ารศกึ ษา 2561
- 2560 1
เกยี รตนิ ยิ มอนั ดบั 1 เหรียญทอง (GPA มากกวา่ 3.75ข้นึ ไป) 8 - 6
เกยี รตินิยมอันดับ 1 เหรยี ญเงิน (GPA มากกว่า 3.50-3.74) 10 9 10
เกยี รตนิ ิยมอันดับ 2 (GPA มากกวา่ 3.25-3.49) 18 10 17
19
รวม

 จานวนนกั ศึกษาแพทย์รางวลั เรียนดี (เกรดเฉล่ียมากกว่า 3.50 ขึน้ ไป)

รายการ ปีการศกึ ษา 2561
2559 2560 4
9
ปีที่ 4 4 6 6
19
ปที ่ี 5 8 6

ปที ่ี 6 8 10

รวม 20 22

248 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 การนาเสนอผลงานวิจยั ในประเทศของนักศึกษาแพทย์

ประชมุ วิชาการโรงพยาบาลลาปาง คร้งั ที่ 11 (LPAC 2019) วันที่ 26 มิถุนายน 2562 ณ โรงพยาบาลลาปาง

ลำดบั เรือ่ ง นกั ศึกษำแพทย์ อำจำรยท์ ่ีปรึกษำ

1 การศกึ ษาความชกุ ของความปวดและ น.ส.ณฐั มน ทบั ทิมประดิษฐ์ พญ.ผกาพร ชมพูใบ

ปัจจยั ท่สี ง่ ผลตอ่ ความปวดของผูป้ ่วย น.ส.อลินนันท์ ชมพูชา กลุ่มงานวิสัญญี

มะเร็งในโรงพยาบาลลาปาง โดย น.ส.กานต์มณี ชัยบตุ ร์

เปรยี บเทียบระหวา่ งผปู้ ่วยทีไ่ ดร้ ับการ น.ส.ทิพย์สุดา วฟี อง

รักษาเพียงพอและไม่เพียงพอ

2 พฤติกรรม ความต้องการ และปญั หา นายกิตติพชิ ญ์ ใหมส่ วสั ด์ิ นพ.ชนนิ ท์ ประคองยศ

สาหรับพฒั นาหอ้ งสมดุ ของนกั ศกึ ษา นายชนกันต์ เทีย้ ธทิ รพั ย์ กล่มุ งานเวชกรรมสังคม

แพทย์ชน้ั คลินกิ และแพทยเ์ พิม่ พนู ทักษะ น.ส.เบญจพร ศกั ดิส์ ทิ ธศิ กั ด์ิ

โรงพยาบาลลาปาง

3 Work-related Musculoskeletal นายศภุ กานต์ เขื่อนปญั ญา พญ.กวนิ ทรา คันธรส

Disorders among IPD Nurses in นายณัฏฐ์ โชติกิจนนั ทกลุ กลุ่มงานเวชกรรมสังคม

Lampang Hospital นายวฆิ นนาศน์ นวลคา

นายจริ ภาส ตนะทพิ ย์

ประชุมวชิ าการ ชมรมเครอื ข่ายวิจยั โรงพยาบาล (HoRNets) 2018 ณ โรงพยาบาลลาปาง

ลำดับ เรอ่ื ง นกั ศึกษำแพทย์ อำจำรยท์ ีป่ รึกษำ

1 การแยกผขู้ บั ขแี่ ละผ้ซู ้อน นายธีรดนย์ จนิ ต์จิระนันท นพ.กาพล เครือคาขาว

รถจกั รยานยนตจ์ ากลักษณะการ นางสาวนนทรี คมวชั รพงศ์ กล่มุ งานนติ ิเวช

บาดเจบ็ ในจังหวัดลาปางและจงั หวดั นายวรชาติ กันธิยะ

ใกล้เคยี ง น.ส.ขวัญชนก แสนเตชะ

2 นวัตกรรม Tailor-made figure-of- นายพชร สุทธภกั ติ นพ.ธานินทร์ โลเกศกระวี

eight เพ่อื ลดจานวนครั้งในการตดั และ นายปฏิภาณ ยากองโค กลมุ่ งานเวชศาสตร์ฉุกเฉิน

ประหยัดสาลีมว้ นสาหรบั การรกั ษา นายสริ ภพ แสงสร้อย

ผู้ปว่ ยกระดูกไหปลารา้ หัก นายกฤษฎิ์ สทิ ธสิ ถาพรกลุ

3 การวเิ คราะห์ตน้ ทนุ ผลลัพธข์ อง นายกวิน วัฒนากลู พญ.กมลพร วงศ์วิวฒั น์

มาตรการ การตรวจคัดกรองวัณโรคใน นายนันทวัฒน์ จันทร์ชัย กลุ่มงานรงั สีวทิ ยา

กลุ่มเสย่ี ง ณ โรงพยาบาลลาปาง น.ส.ธญั ญชนก เกษตรทัต

น.ส.ปราณิศา บุตรโคษา

249รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 การนาเสนอผลงานต่างประเทศของนกั ศึกษาแพทย์
1) น.ส.สภุ ณิ ญา วรรณโชติผาเวช นักศึกษาแพทยช์ ้นั ปีที่ 4 นาเสนอผลงานวจิ ัยเรอ่ื ง Initiated

accessible BLS training curriculum of 2-rescuer compression-only cardiopulmonary
resuscitation (CPR) for hearing-loss individuals, 36th ACEM Annual Scientific Meeting
ระหว่างวันที่ 17 - 21 พฤศจกิ ายน 2562 ณ Hotel Grand Chancellor, Hobart, Tasmania,
Australia
2) ผลงานนวตั กรรม เรือ่ ง Tailor-made figure-of-eight เพ่ือลดจานวนครั้งในการตัดและประหยดั สาลี
ม้วนสาหรบั การรักษาผปู้ ว่ ยกระดูกไหปลารา้ หกั ของนายพชร สทุ ธภกั ติ, นายปฏภิ าณ ยากองโค,
นายสริ ภพ แสงสรอ้ ยและนายกฤษฎิ์ สิทธสิ ถาพรกลุ โดยมีทีอ่ าจารยป์ รึกษาคอื นพ.ธานนิ ทร์ โลเกศ
กระวี นาเสนอทโ่ี ครงการประชมุ วชิ าการ ICEM 2019 (18th International Conference on
Emergency Medicine) ระหว่างวันที่ 12 – 15 มถิ ุนายน 2562 ณ กรงุ โซล ประเทศเกาหลีใต้

 รับรางวลั งานนาเสนอผลงานวิจัย The 1st MEDCMU Research Day By 4th Year Medical
Students ณ อาคารเรียนและปฏิบัตกิ าร 50 ปี คณะแพทยศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั เชยี งใหม่
วันท่ี 20 มนี าคม 2562 ได้รางวลั นาเสนอ 3 รางวัล

 รางวลั Best Poster Presentation 2 รางวัล

ลำดบั เรอ่ื ง นักศึกษำแพทย์ อำจำรยท์ ป่ี รกึ ษำ

1 เร่ือง A randomized controlled นายวรกนั ต์ แกว้ คาปา พญ.เจริญชนม์ มกี ลุ

trial on the outcome in นายอธวิ ฒั น์ จินดาสุรารกั ษ์ กลุ่มงานศัลยกรรม

comparing vacuum dressing with น.ส.กุลธิดา แสงอนิ ทร์

conventional wet dressing of น.ส.ภาวิดา สร้อยคา

necrotizing fasciitis (NF) wound

2 การศกึ ษาประสิทธิผลของการบาบดั นายณฏั ฐ์ภาวี บญุ ยะวิโรจน์ นพ.อนวชั บุปผาเจรญิ สุข

ดว้ ยแสงระหวา่ งเครื่องส่องไฟชนิด น.ส.รวสิ รา วฒั นศริ ิ นพ.ชชั วาลย์ เชวงชตุ ริ ัตน์

แอลอีดผี ลิตเอง เทียบกับหลอดแอลอีดี น.ส.สิรินุช หติ ตราวัฒน์ กล่มุ งานกุมารเวชกรรม

มาตรฐานในทารกแรกเกดิ ของกล่มุ งาน

กมุ ารเวชกรรม โรงพยาบาลลาปาง

 รางวัล Best oral presentation 1 รางวัล

ลำดบั เรอื่ ง นักศกึ ษำแพทย์ อำจำรย์ทป่ี รกึ ษำ

1 นวัตกรรม Tailor-made figure-of- นายพชร สุทธภักติ นพ.ธานนิ ทร์ โลเกศกระวี
กลมุ่ งานเวชศาสตร์ฉุกเฉิน
eight เพอื่ ลดจานวนครั้งในการตดั และ นายปฏภิ าณ ยากองโค

ประหยดั สาลมี ว้ นสาหรบั การรกั ษา นายสิรภพ แสงสรอ้ ย

ผปู้ ่วยกระดูกไหปลารา้ หกั นายกฤษฎิ์ สิทธสิ ถาพรกลุ

250 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 นวตั กรรมของนกั ศกึ ษาแพทย์ ช้นั ปที ่ี 6 ประจาปกี ารศกึ ษา 2561

ลาดบั นวตั กรรม ชอื่ นักศกึ ษาแพทย์

1 Suckseed scan ultrasound น.ส.ชัญญา อนุ่ ปัญโญ น.ส.ธญั ลักษณ์ เกยี รติวฒั นเจริญ

นายปยิ พัทธ์ คล้ายสุบรรณ

2 Oxygen pipeline น.ส.กลั ยรตั น์ ขัตยิ ะ น.ส.ธิดารัตน์ จินาเดช

น.ส.วรัชยา ชฎาธาร น.ส.บุษบา เครือประเสริฐ

3 Grace score น.ส.มาชิดา ศกั ดาศรี น.ส.อภชิ ญา ผลบญุ

น.ส.รตั นาภรณ์ ตายา น.ส.ศรณั ยพ์ ร เจรญิ สวสั ด์ิ

4 ยดึ แผน่ รองศรี ษะกบั spinal น.ส.วรญั ญา อ่อนตา น.ส.ชนัญชิดา เหลอื่ มมงคล

board น.ส.พรภมิ ล ไชยมาลา

5 BP Cuff นายศภุ ณฐั หอมขจร นายนพรัตน์ หอระดี

น.ส.ยอดขวญั ธรรมสอน น.ส.สุวภาคย์ สขุ สาราญ

6 ดาวประกายแสง น.ส.เจติยา ฮ่ันตระกลู น.ส.ปยิ าภรณ์ เชยี่ ววานชิ

น.ส.กิตตยิ า คามา น.ส.วิรญิ จ์ แสงพานชิ ย์

7 ER Colour full นายพนั ธกานต์ กลยณีย์ นายนสิ ิต แสงนลิ

น.ส.พรกนก ลคั นะเวทย์ น.ส.ฉัตรพิกลุ กาศเกษม

8 จัดทาบอร์ดสถติ ผิ ใู้ ช้บรกิ าร นายศภุ ณฐั ศรวี ิเศษ นายเจษฎา ตรสี ัตยาเวทย์

นายพีรวิชญ์ งามสิทธิฤกษ์ นายธนสมิทธิ์ เรอื งจนั ทร์

9 Tricophone นายคณศิ ร มีศรี นายเจษฎากร วฒุ ิ

นายณชั วิเศษสงิ ห์ นายสิรชิ ยั พุฒิรงั สรรค์

10 Probe พรอ้ มชดุ ตดิ ต้งั น.ส.เพียงดาว ศรปี ัญญา น.ส.วิรชา กนั ทาสขุ

น.ส.อุไรรัตน์ ไชยประสพ นายพูนโชค ชัยมติ รวฒั นา

11 Eyes shield lph น.ส.ชนากานต์ กางกริช น.ส.ธมลวรรณ ฉตั รเงนิ

นายวราวิทย์ ธรรมะ

12 E(A) Advenger นายอภินันท์ สุมามาลย์ นายณัชพล ทรงไตรจักร

นายธนกันต์ กนั ทะวันนา

251รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 นักศึกษาแพทย์ Elective จากตา่ งสถาบัน ตั้งแตเ่ ดอื นมกราคม – ธันวาคม 2562 จานวน 218 คน

Com.

สถาบัน Med Surg Obg Ped Ortho ER med Oph Rehab Anes Psyc รวม
Fam.
70
med 3
41
คณะแพทย์ฯ มช. 18 3 9 9 7 11 1 2 8 1 1 27

คณะแพทย์ฯ จุฬา 1 2 8
44
คณะแพทยฯ์ รามา 32 4 1 4 1
6
คณะแพทยฯ์ ศริ ริ าช 11 5 6 5
2
พยาบาล 3

ม.รังสิต 5 12 2

ม.ศรีนครินทรวิโรฒ 22 5 3 13 1 4
1
รพ.นครพงิ ค์ 1 6
218
รพ.สมเด็จพระบรม 6

ราชเทวี ณ ศรีราชา

วชิรพยาบาล 2

วิทยาลัยแพทยศาสตร์ 3

พระมงกฎุ เกลา้

ศศค.รพ.มหาราช 2

นครศรีธรรมราช

ม.ขอนแกน่ 4

ม.ธรรมศาสตร์ 1

ม.พะเยา 6

รวม 99 19 12 37 10 28 1 2 8 1 1

252 รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

 แพทยห์ ลงั ปรญิ ญา Elective จากต่างสถาบัน ตง้ั แตเ่ ดือนมกราคม –ธันวาคม 2562 จานวน 107 คน

Com.

สถาบนั Med Surg Obg Ped Ortho ER med Oph Rehab Anes Psyc รวม
Fam.
20
med 6
14
คณะแพทยฯ์ มช 15 41
10
คณะแพทย์ฯ จุฬา 6 0
0
คณะแพทยฯ์ รามา 10 4 0
1
คณะแพทย์ฯ ศริ ิราช
11
พยาบาล 6 31
0
ม.รังสติ 1
0
ม.ศรีนครนิ ทรวโิ รฒ 0
1
รพ.นครพิงค์ 1
6
วชริ พยาบาล 1 6
4
วิทยาลัยแพทยศาสตร์ 1

พระมงกุฏเกล้า 54 11 15

ศศค.รพ.มหาราช 8

นครศรธี รรมราช 2
107
ม.ขอนแก่น 1

ม.ธรรมศาสตร์

ม.พะเยา

รพ.ลอง 1

รพ.สรรพสทิ ธปิ ระสงค์ 1

ม.สงขลานครนิ ทร์ 6

รพ.ค่ายสรุ ศกั ด์มิ นตรี 33

มหาราชนครเชยี งใหม่ 4

รพ.ภมู พิ ลอดุลยเดช 1

คณะแพทยฯ์ โครงการ

ร่วม ลป-เชียงใหม่ 15

คณะทันตแพทย์

ศาสตร์ ม.เชียงใหม่ 8

คณะทันตแพทย์

ศาสตร์ ม.มหดิ ล 2

รวม 25 50 7 7 3 9 ไม่มี 2 4 ไมม่ ี ไมม่ ี

253รายงานประจาปี 2562
โรงพยาบาลลาปาง

5.2 ดา้ นอาจารย์แพทย์

 สนับสนนุ ใหอ้ าจารย์แพทย์นาเสนอผลงานวจิ ัยในระดับนานาชาติ รายละเอยี ด ดังน้ี

ประเภท ปีการศกึ ษา 2562
2560 2561 7 เรือ่ ง
7 เรือ่ ง
Clinical Research NA 3 เรอื่ ง

Med.Ed Research 3 เรื่อง 6 เร่ือง

 อาจารยแ์ พทย์ไดร้ บั รางวลั ด้านการเรียนการสอน
- อาจารย์แพทย์ดีเด่นของโครงการผลติ แพทย์เพ่มิ เพื่อชาวชนบท
ผศ.(พิเศษ)นายแพทย์อนุวตั ร์ พงษ์คณุ ากร กลมุ่ งานศัลยกรรมออร์โธปิดกิ ส์
- อาจารย์แพทย์ดีเดน่ จากคณะแพทยศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั เชยี งใหม่ ประจาปกี ารศกึ ษา 2561
นายแพทยธ์ นวฒั น์ วงศ์ชยั อุดมโชค กลุม่ งานอายรุ กรรม

5.3 ดา้ นกระบวนการการเรยี นการสอน
- การเรยี นการสอนในกลุ่มงานศัลยกรรม โดยใช้ Cadaveric Workshop รว่ มกบั คณะ
แพทยศาสตร์ มหาวิทยาลยั เชยี งใหม่
- การใช้ E-prescription เพื่อชว่ ยการเรยี นการสอนให้ นักศึกษาแพทยฝ์ ึกสงั่ ยาโดยบูรณาการ
ใชท้ กุ แผนกทมี่ ีการเรยี นการสอน
- มีสถาบนั อ่นื มาร่วมการเรยี นการสอนโดยใช้ Simulation Center เชน่ ศนู ยแ์ พทย์ฯสวรรค์-
ประชารกั ษ์ ศูนยแ์ พทยฯ์ รพ.พะเยา ศูนยแ์ พทยฯ์ รพ.นครพงิ ค์ และวิทยาลยั พยาบาลราช
ชนนีลาปาง

5.4 ดา้ นความผูกพันในองคก์ ร (Organization Engagement)

 ศษิ ยเ์ ก่าไดร้ บั รางวัลระดับประเทศ ๒ คน
- ศษิ ยเ์ กา่ แพทยด์ ีเด่นของโครงการผลติ แพทยเ์ พม่ิ เพอื่ ชาวชนบท
นายแพทย์กฤตพงษ์ โรจนวิภาต
- แพทย์ในดวงใจประจาจังหวัดลาพนู จากแพทยสมาคม
นายแพทยเ์ ทพฤทธิ์ พฒั นรงั สรรค์

 ศษิ ยเ์ ก่าได้รางวลั Achievement Award ในงาน ๖๐ ปี คณะแพทยศาสตร์
มหาวทิ ยาลัยเชยี งใหม่ จานวน ๘ คน