พตส

แนวทางการปฏบิ ตั งิ าน ;
การขอรบั เงิน พ.ต.ส.

(พ.ศ. 2564)

รวบรวมโดย
กลุ่มงานทรพั ยากรบุคคล





















-3-

คำอธบิ าย
(1) ให้เลือกระบุ กรณบี รรจุใหม่หรือตรวจสอบสทิ ธคิ รัง้ แรก หรือ
กรณแี กไ้ ขข้อมลู สทิ ธิโดยไมเ่ ปลี่ยนอัตราเงิน พ.ต.ส. หรอื
กรณแี กไ้ ขข้อมลู สทิ ธโิ ดยเปล่ียนอตั ราเงิน พ.ต.ส.
(2) ให้เลือกระบุ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข กรณรี าชการสว่ นกลาง
นายแพทย์สาธารณสขุ จังหวัด (หรอื ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศนู ย์/โรงพยาบาลทั่วไป
ถ้าไดร้ ับมอบอำนาจ) กรณรี าชการส่วนภมู ิภาค

(3) ใหร้ ะบุคำนำหนา้ ชื่อ ช่ือ-สกลุ ขา้ ราชการผูม้ ีสิทธิไดร้ บั พ.ต.ส.
(4) ให้ระบุตำแหน่งซึ่งได้รับแตง่ ต้ังให้ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ขี องขา้ ราชการ ผมู้ ีสิทธไิ ด้รบั เงิน พ.ต.ส.
(5) ระบุส่วนราชการที่ผู้มีสิทธิได้รับเงินพ.ต.ส.ปฏิบัติงานอยู่ โดยส่วนราชการดังกล่าวต้องมีช่ือตำแหน่ง

ของผู้มีสิทธิรับเงิน พ.ต.ส. ในโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังของหน่วยงาน ตามท่ีกองบริหาร
ทรัพยากรบคุ คล สำนกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ กำหนดด้วย

(6) ให้ระบปุ ฏบิ ัตหิ น้าท่ีรับผิดชอบหลกั ของตำแหน่งท่ไี ด้รบั แตง่ ตงั้ ตามที่ ก.พ.กำหนดไว้ในมาตรฐาน
กำหนดตำแหน่ง

(7) ให้ระบกุ ารปฏบิ ัติหนา้ ที่ในตำแหน่งท่ีได้รับแต่งตั้งตามที่ ก.พ.กำหนดไวใ้ นมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ดา้ นต่างๆ ดงั นี้
1. ดา้ นปฏิบตั กิ าร
2. ดา้ นการวางแผน
3. ดา้ นการประสานงาน
4. ดา้ นการบริการ

(8) ใหร้ ะบงุ านทไ่ี ด้รับคำส่งั มอบหมายให้ปฏิบตั ิที่ตรงตามหลักเกณฑ์การปฏิบัตหิ นา้ ท่ีตำแหน่งทม่ี เี หตพุ ิเศษ
ของผู้ปฏบิ ตั ิงานด้านการสาธารณสขุ ดังนี้
(1) นายแพทย์ หรือผู้อาํ นวยการเฉพาะด้าน (แพทย)์
(2) ทันตแพทย์ หรือผู้อํานวยการเฉพาะดา้ น (ทันตแพทย์)
(3) เภสัชกร หรอื ผอู้ ํานวยการเฉพาะด้าน (เภสัชกรรม)
(4) พยาบาลวิชาชพี
(5) นักเทคนิคการแพทย์ นักรังสีการแพทย์ นักกายภาพบำบัด นักแก้ไขความผิดปกติ
ของการส่ือความหมายหรือนักวิชาการศึกษาพิเศษท่ีปฏิบัติหน้าที่ด้านแก้ไขความผิดปกติ
ของการสื่อความหมาย นักกิจกรรมบำบัด หรือนักอาชีวบำบัดที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านกิจกรรมบำบัด
นักจิตวิทยาคลินิกหรือนักจิตวิทยาท่ีปฏิบัติหน้าที่ด้านจิตวิทยาคลินิก และนักเทคโนโลยี
หัวใจและทรวงอก

(9) ใหร้ ะบกุ ลมุ่ ท่ีได้รับคำสัง่ มอบหมายใหป้ ฏบิ ัติในตำแหนง่ ท่ีมีเหตพุ เิ ศษทต่ี รงตามหลกั เกณฑ์ พ.ต.ส.
ดังน้ี กล่มุ ท่ี 1 กล่มุ ท่ี 2 หรอื กลุ่มท่ี 3

(10) ให้ระบลุ ำดับย่อยภายใต้กลุม่ กลุ่มท่ี 1 กลมุ่ ท่ี 2 หรือ กลุม่ ที่ 3 หากไมม่ ี ให้ขดี เครอ่ื งหมาย –

(11) ระบ…ุ

-4-

(11) ระบอุ ัตราเงนิ เพ่ิมท่ีขอเบกิ เป็นจำนวน บาท/เดือน
(12) ระบุวนั ท่เี ร่ิมปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีในตำแหน่งท่ีมีเหตุพเิ ศษของผ้ปู ฏิบตั งิ านด้านการสาธารณสุข
(13) ระ บุเอ ก ส ารห ลัก ฐ าน ที่แ ส ด งก าร ได้รับ ค ำ สั่ง ให้ป ฏิบัติห น้า ที่ใน ต ำแ ห น่งที่มีเห ตุพิเศ ษ

ของผู้ปฏิบตั ิงานดา้ นการสาธารณสขุ ตามกลุ่มตำแหน่ง ตามลักษณะงาน ประกอบด้วย
1. หลักฐานทร่ี ะบุคุณสมบัติเฉพาะสำหรบั ตำแหนง่ ที่ไดร้ บั แต่งตั้งตามที่ ก.พ.กำหนดไว้ในมาตรฐาน

กำหนดตำแหน่ง
2. หลักฐานตามหลกั เกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่งตามทก่ี ลุ่ม และขอ้ ท่ีอา้ งสิทธิรับเงินพ.ต.ส.ใน (9)

และ (10) ของแบบตรวจสอบสทิ ธกิ ารรบั เงินเพิม่ สำหรบั ตำแหน่งทม่ี ีเหตพุ เิ ศษของผ้ปู ฏบิ ตั ิงาน
ดา้ นการสาธารณสขุ (พ.ต.ส.)
(14) ใหล้ งลายมอื ช่ือ พร้อมระบุชือ่ -สกลุ ผมู้ สี ทิ ธิไดร้ บั พ.ต.ส. พร้อมวันที่ยน่ื ขอตรวจสอบสิทธิ
(15) ให้ระบุผลการตรวจสอบสิทธิการรับเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงาน
ดา้ นการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) ตามหลกั เกณฑ์ทก่ี ำหนด ว่าครบถว้ น หรือไมค่ รบถ้วน เพราะสาเหตุใด
พร้อมระยะเวลาที่ตรวจสอบสทิ ธขิ องข้าราชการผปู้ ฏิบัตงิ านดา้ นการสาธารณสุข
(16) ให้ลงลายมือช่อื พร้อมระบุชอื่ -สกลุ หวั หน้างานบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลโรงพยาบาล/หน่วยงาน
ตำแหนง่ พรอ้ มวันที่ยนื ยันผลการตรวจสอบสิทธิของข้าราชการผปู้ ฏบิ ัติงานตำแหนง่ ทมี่ เี หตุพิเศษ
ด้านการสาธารณสขุ
(17) ให้ระบผุ ลการตรวจสอบหลักฐานการเบกิ จา่ ยเงนิ เพิ่มสำหรบั ตำแหน่งทม่ี เี หตุพเิ ศษของผ้ปู ฏบิ ัตงิ าน
ดา้ นการสาธารณสขุ (พ.ต.ส.) ตามคณุ สมบตั ใิ นหลักเกณฑ์ท่กี ำหนด ว่าครบถว้ น หรอื ไม่ครบถ้วน
เพราะสาเหตใุ ด พร้อมระยะเวลาท่ีตรวจสอบหลกั ฐานการเบกิ จา่ ยเงินของข้าราชการผูป้ ฏิบัตงิ าน
ดา้ นการสาธารณสุข
(18) ใหล้ งลายมอื ชอ่ื พร้อมระบุช่อื -สกลุ หวั หนา้ งานการเงินของโรงพยาบาล/หน่วยงาน ตำแหนง่
พรอ้ มวนั ท่ยี ืนยันผลการตรวจสอบหลักฐานการเบิกจา่ ยเงินของข้าราชการผ้ปู ฏิบตั ิงาน
ตำแหนง่ ทม่ี เี หตพุ ิเศษดา้ นการสาธารณสุข
(19) ให้ระบุความเห็นของผู้อำนวยการโรงพยาบาลหรือหัวหน้าหน่วยงาน และให้ลงลายมือช่ือ
พร้อมระบุชื่อ-สกุล ตำแหน่งผู้บังคับบัญชา พร้อมวันที่ให้ความเห็นต่อผลการตรวจสอบ
สิทธขิ องข้าราชการผู้ปฏบิ ตั ิงานด้านการสาธารณสุข
(20) ให้ระบกุ ารอนมุ ัติของหวั หน้าสว่ นราชการ หรือผู้อื่นทมี่ อี ำนาจลงนามในนิติกรรมแทนสว่ นราชการ
ให้ลงลายมือช่ือ พร้อมระบุชื่อ - สกุล ตำแหน่งผู้บังคับบัญชา พร้อมวันที่ให้ความเห็น
ต่อผลการตรวจสอบสิทธิของข้าราชการผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข ดังนี้
1. กรณรี าชการส่วนกลาง ลงนามโดยปลัดกระทรวงสาธารณสุข
2. กรณรี าชการสว่ นภูมิภาค ลงนามโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวดั

(หรือผ้อู ำนวยการโรงพยาบาลศนู ย์/โรงพยาบาลทั่วไป
กรณไี ด้รบั มอบอำนาจ)
(21) ผู้มีสิทธิไดร้ บั เงนิ พ.ต.ส. ลงลายมือช่อื พร้อมระบชุ ่อื - สกลุ เพอ่ื ยนื ยันรับทราบผลการพิจารณา
ตรวจสอบ พร้อมวันทไ่ี ดร้ บั ทราบผลการตรวจสอบ

-2-

ขนั ตอนการตรวจสอบข้อมูลสิทธขิ องข้าราชการพลเรือนทมี ีสิทธิ
ได้รับเงินเพิมสําหรับตําแหนง่ ทีมีเหตพุ ิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.)

ผมู้ ีสิทธิ (1)กลุม่ ที 1 , (2)กลมุ่ ที1 ,(3)กลุ่มที 1 และ (5) ผ้มู สี ิทธกิ ลมุ่ ที 2 และกล่มุ ที 3 ยนื แบบตรวจสอบสิทธิการรบั เงนิ ฯ
(4) กลุ่มที 1 และ (1) ถึง (4) กลุ่มที 2 และกลุม่ ที 3

งานบริหารทรัพยากรบคุ คล/ ตรวจสอบสิทธติ ามหลกั เกณฑ์ทกี .พ. กาํ หนด ไม่ถกู ต้อง/ไมค่ รบถ้วน
หัวหนา้ งานบริหารงานทัวไป แก้ไขข้อมูลสทิ ธิ/ส่งเอกสารเพิม
ตรวจสอบหลกั ฐานการเบิกจ่ายตามหลักเกณฑท์ กี .พ. กําหนด
งานการเงนิ ไม่เหน็ ชอบ
ถูกต้อง/ครบถว้ น ระบุ “เหตุผล”
หวั หนา้ ส่วนราชการ ลงลายมอื ชอื
พิจารณาให้ความเหน็ ชอบ ไมอ่ นมุ ตั ิ
ผู้มอี าํ นาจอนมุ ัติ ระบุ “เหตผุ ล”
ส่งเรืองกลบั เพือ เหน็ ชอบ
งานการเงิน เตรยี มเบกิ พิจารณาอนมุ ตั ิ

โอนเงนิ พ.ส.ต. โอนเงนิ พ.ส.ต.

ทําเอกสารหลักฐานการเบิกจา่ ยแก่ผูม้ ีสิทธิ

ขันตอนการขอหารือประเด็นปญหาการเบกิ จ่ายเงินเพิมสําหรับตาํ แหน่งทีมีเหตุพิเศษของ
ผู้ปฏิบัติงานดา้ นการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) สํานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุข

ผู้มีสิทธิ (1)กลุ่มที 1 , (2)กลมุ่ ที1 ,(3)กลุ่มที 1 และ (5) ผมู้ ีสิทธกิ ลุ่มที 2 และกลุ่มที 3 ยืนแบบตรวจสอบสิทธกิ ารรบั เงนิ ฯ
(4) กลุ่มที 1 และ (1) ถึง (4) กลมุ่ ที 2 และกล่มุ ที 3

งานบริหารทรัพยากรบุคคล/ ตรวจสอบสิทธิตามหลักเกณฑ์ที ก.พ. กําหนด แจ้งผล
หวั หนา้ งานบริหารงานทัวไป หารือ ยุติ

หัวหน้าส่วนราชการ ใหค้ วามเหน็ เบืองตน้

ความเหน็ ของหน่วยงานในเบืองตน้ ยุติ

ผู้มีอาํ นาจอนุมัติ

พิจารณากลันกรอง ยุติ

คณะอนุกรรมการ พ.ต.ส. (กองเศรษฐกจิ สุขภาพและหลกั ประกัน
สุขภาพ เลขานกุ าร)

คณะกรรมการ พ.ต.ส. สป. พิจารณาตคี วามกรณีทีเปนปญหา ยตุ ิ
ยุติ
หนว่ ยงานทีเกียวข้อง (กองเศรษฐกจิ สุขภาพและหลักประกนั สุขภาพ เลขานุการ)
เช่น สํานักงาน ก.พ.
สภาวิชาชพี เปนต้น พิจารณาตีความ

(รา่ งตัวอย่างคาสงั่ มอบอานาจของ
นายแพทย์สาธารณสุขจงั หวดั ......)

คาสงั่ สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ หรือ สานักงานสาธารณสขุ จงั หวัด.............
ที่ / ๒๕๖4

เรอื่ ง มอบอานาจต่อให้ผ้ดู ารงตาแหนง่ อืน่ ปฏบิ ัติราชการแทน
เกยี่ วกับการอนมุ ตั จิ า่ ยเงินเพ่ิมสาหรับตาแหน่งที่มเี หตุพิเศษของผู้ปฏิบตั งิ านด้านสาธารณสุข (พ.ต.ส)

..

ตามคาสั่งสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ ๑๑๒๐ / ๒๕๖๔ ลงวันที่ 29
เมษายน ๒๕๖๔ เรื่อง มอบอานาจให้นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดปฏิบัติราชการแทนปลัดกระทรวง
สาธารณสุขเกีย่ วกับการอนุมัติจ่ายเงินเพ่ิมสาหรับตาแหน่งท่ีมเี หตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข (พ.ต.ส)
เพื่อให้การพิจารณาอนุมัติการจ่ายเงินเพิ่มสาหรับตาแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสาธารณสุข
(พ.ต.ส) เป็นไปด้วยความสะดวก รวดเร็ว คล่องตัว และมีประสิทธิภาพจึงเห็นควรมอบอานาจต่อให้ผู้ดารง
ตาแหน่งอน่ื ในหน่วยงานท่สี งั กดั สานกั งานปลดั กระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดปฏบิ ัติราชการแทนต่อไป

ฉะน้ัน อาศัยอานาจตามความในมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญตั ิระเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. 2534 และท่ีแก้ไขเพิ่มเติม และตามความในข้อ ๒ แห่งคาสั่งสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่
๑๑๒๐ / ๒๕๖๔ ลงวันท่ี 29 เมษายน ๒๕๖๔ เรื่อง มอบอานาจให้นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดปฏิบัติ
ราชการแทนปลัดกระทรวงสาธารณสุข นายแพทย์สาธารณสุขจงั หวัด........................ จึงมีคาสงั่ มอบอานาจต่อ
ให้ผู้ดารงตาแหน่งอื่น ดังต่อไปน้ี ปฏิบัติราชการแทนเกี่ยวกับการอนุมัติจ่ายเงินเพ่ิมสาหรบั ตาแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษ
ของผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข (พ.ต.ส) ตามระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพ่ิมสาหรับตาแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษของ
ขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม และตามประกาศ ก.พ. เร่ือง กาหนดตาแหน่งและเงินเพ่ิม
สาหรบั ตาแหนง่ ทีม่ เี หตุพิเศษของขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2552 และทีแ่ ก้ไขเพ่ิมเติม

๑. ผู้อานวยการโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน สาหรับ
ข้าราชการทปี่ ฏิบัติราชการในสังกดั ของตน

๒. สาธารณสุขอาเภอ สาหรับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลหรือสถานีอนามัยเฉลิมพระ
เกยี รติทอ่ี ยู่ในกากับของสานกั งานสาธารณสขุ อาเภอน้ันๆ

๓. อ่นื ๆ

ท้ังนี้ ตง้ั แตบ่ ดั น้เี ป็นต้นไป

สัง่ ณ วันที่ ............................ พ.ศ. 2564

(นาย ............................................ )
นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด......
ปฏิบตั ิราชการแทนปลดั กระทรวงสาธารณสขุ

การประชุมรับฟงั ความเห็นข
บรหิ ารจดั การค่าตอบแทนก
สังกัดสานกั งานปลัดกะทรว
(ผ่านระบบ VDO Confere

วัน

กองเศร

ของผู้ใชง้ านเพื่อปรับปรงุ โปรแกรม
กาลงั คนของหนว่ ยบริการ
วงสาธารณสุข
ence)

นท่ี 10 มถิ ุนายน 2564 เวลา 09.30 – 14.00 น.

รษฐกิจสขุ ภาพและหลักประกนั สขุ ภาพ สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ

2

1. ทมี่ า การพัฒนาโปรแกรมการบรหิ ารจัดการค

►โปรแกรมฯ พ.ต.ส.สป. . มอี ายุการใช
ลา่ ชา้ และมีปัญหาเรือ่ ง คุณภาพข้อมลู ไม่รองรับแนวทางปฏ

การดาเนนิ การ กองเศรษฐฯ จดั ทาโครงการพัฒนาโปรแกรมฯ โดยไดร้ ับ
การบริหารการจดั สรรเงนิ พ.ต.ส.สป.

กมุ ภาพันธ์ 64 กระบวนการพัฒนาโปรแกรม มนี

เชื่อมตอ่ ข้อมลู ขอ้ มลู เบกิ จา่ ย บริหารจ
กับ บคุ คล งบประม
ฐานขอ้ มูล
บุคลากร »หน่วยบริการ »หน่วยบริการ »กองเศร
ของ ตรวจสอบ »หน่วย คาดการ
กระทรวง งบประม
สาธารณสุข และยืนยันข้อมลู เบกิ จา่ ยบันทกึ และกาก
อัตราเบกิ และ ติดตามแ
แก้ไขขอ้ มูลได้
ผลการใช
ตามสิทธิท่ี
กาหนด

กล่มุ งานพัฒนาการจัดสรรทรัพยากรดา้ นเศรษ

คา่ ตอบแทนกาลงั คน ของหนว่ ยบรกิ ารสังกดั สป.

ช้งาน มากกวา่ 15 ปี ไม่รองรับระบบปฏบิ ตั ิการในปัจจบุ ัน
ฏิบัตใิ นปัจจุบัน

บงบสนบั สนนุ จาก สบพช. สป. เพ่ือเพิ่มประสทิ ธิภาพ

นาคม – สิงหาคม64 กนั ยายน 64

จดั การ บรหิ ารจดั การ รายงา จัดทาคมู่ ือ
มาณ ขอ้ มลู ผ้ดู แู ลระบบ น อบรม

การใชง้ าน

รษฐฯ »กองเศรษฐฯ »กองเศรษฐฯ »หนว่ ยบรกิ าร
รณ์ กาหนดสทิ ธิการ รายงานใน »หนว่ ยเบิกจ่าย
มาณ เข้าถงึ และรับรอง รปู แบบ
กบั Dashboard »ส่วนกลาง
แผน ความถูกตอ้ ง »ผมู ้ สี ทิ ธิ
ชจ้ ่าย ครบถ้วน ทผ่ี ดู้ แู ลระบบ สามารถเขา้ ถึง
สามารถเข้าถึง และบบรายงานได้
สมบรู ณ์ ของ และปรับรูปแบบได้ ได้ตามสิทธิที่
ขอ้ มลู กาหนด

ษฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ กองเศรษฐกจิ สขุ ภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ | 2

2. ระเบยี บ/หนังสอื ท่ถี กู ยกเลกิ แล

กลุม่ งานพัฒนาการจดั สรรทรัพยากรดา้ นเศรษฐ

ละท่ใี ช้ในปัจจุบัน

ประกาศ ก.พ. เร่อื ง
กาหนดตาแหนง่ และเงนิ เพ่ิม
สาหรบั ตาแหนง่ ทมี่ เี หตพุ ิเศษ

ของขา้ ราชการพลเรอื น
พ.ศ. 2552

และทแี่ กไ้ ขเพ่ิมเตมิ

บญั ชกี าหนดหลกั เกณฑแ์ ละอตั รา ซกั ซ้อม
เงนิ เพิ่มสาหรบั ตาแหนง่ ทม่ี เี หตุ ความ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรอื น เข้าใจ
แนว
แนบทา้ ยประกาศ ก.พ. เรื่อง ทางการ
กาหนดตาแหนง่ และเงนิ เพ่ิม เบกิ
สาหรบั ตาแหนง่ ทมี่ เี หตพุ ิเศษของ จา่ ยเงิน
พ.ต.ส.สป.
ขา้ ราชการพลเรอื น
(ฉบบั ท่ี 3) พ.ศ. 2560

ษฐกจิ สุขภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ กองเศรษฐกจิ สขุ ภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 3

มอี ะไรใน 1. ระบบทีเ่ กย่ี วข้องกับขอ้
โปรแกรมใหม่
1.1 สามารถเชือ่ มตอ่ กบั ฐ
รายบุคคล ของบคุ ลากรในสังกัดส
ตามการปฏบิ ตั งิ านจรงิ ของบุคลา
นามสกลุ สาขาวชิ าชพี ตาแหนง่
หนว่ ยปฏบิ ัติงาน กล่มุ งาน/แผน
ตามที่กาหนดไว้ในบญั ชีกาหนดห
พลเรือนแนบทา้ ยประกาศก.พ. เ
ของข้าราชการพลเรอื น (ฉบับที่
หรือเพิ่มลด โดยคณะกรรมการต

1.2 สามารถระบวุ นั /เดอื น
1.3 หนว่ ยบริการสามารถ
และ/หรอื แก้ไขข้อมูล
1.4 มีระบบยนื ยันการตรว
เบิกจ่าย

กลมุ่ งานพัฒนาการจดั สรรทรัพยากรดา้ นเศรษฐ

อมลู บุคคล

ฐานข้อมูลบคุ ลากรสังกดั สานักงานปลดั กระทรวงสาธารณสขุ ได้ เพ่อื ใชข้ ้อมูล
สานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ (HROPS) โดยต้องมีขอ้ มูล
ากรอยา่ งนอ้ ย เชน่ เลขประจาตวั ประชาชน เลขท่ตี าแหนง่ คานาหนา้ ชื่อ
ง สถานะตาแหน่ง สายงาน ประเภทตาแหนง่ ระดับตาแหนง่ รหัสและชือ่
นกทป่ี ฏิบัติ วนั บรรจุ อายรุ าชการ วฒุ ทิ ีใ่ ชเ้ บกิ กลุ่มทข่ี อเบิกและอัตราเบกิ
หลกั เกณฑแ์ ละอัตราเงนิ เพิ่มสาหรับตาแหน่งทมี่ ีเหตพุ ิเศษของขา้ ราชการ
เรื่องกาหนดตาแหน่งและเงนิ เพิม่ สาหรับตาแหนง่ ที่มเี หตุพเิ ศษ
3) พ.ศ. 2560 เปน็ ตน้ ท้ังนี้ รายละเอียดของขอ้ มูล อาจมีการเปล่ยี นแปลง
ตรวจรบั พัสดจุ ะกาหนดรายละเอยี ดอีกครง้ั
น/ปี ทม่ี ารายงานตัวได้
ถตรวจสอบขอ้ มลู บุคลากร พรอ้ มแนบเอกสารหลกั ฐาน กรณีมกี ารเพมิ่ ลด

วจสอบข้อมลู รายบคุ คลตามสทิ ธทิ ่กี าหนด รายหนว่ ยบรกิ าร และรายหน่วย

ฐกิจสุขภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ กองเศรษฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 4

มีอะไรใน 2. ระบบทเ่ี กย่ี วข้องกับกา
โปรแกรมใหม่
2.1 สามารถบันทึกการเบิกจ่ายและแ
รายบคุ คลตามสิทธิท่ีกาหนด รายหนว่ ยบ

2.2 สามารถบนั ทกึ และแกไ้ ขการเบกิ
เบกิ จา่ ย เปน็ รายเดือน รายไตรมาส และ

2.3 สามารถบันทึกและแกไ้ ขการเรีย
เบกิ จา่ ย พรอ้ มคานวณ สรุปยอดการบนั
จังหวัด รายเขตสุขภาพ และทงั้ ประเทศ

2.4 สามารถระบจุ านวนทข่ี อเบิกในแ
เบิกจา่ ย พรอ้ มคานวณอัตราการเบกิ จ่าย
จงั หวดั รายเขตสุขภาพ และทัง้ ประเทศ

กลุ่มงานพัฒนาการจัดสรรทรพั ยากรดา้ นเศรษฐ

ารบนั ทึกขอ้ มูลเบกิ จา่ ย

แก้ไขการเบิกจ่ายเงนิ งบประมาณประจาเดอื น
บริการ และรายหนว่ ยเบิกจา่ ย เปน็ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
กจา่ ยยอ้ นหลัง รายบุคคลตามสิทธิทกี่ าหนด รายหน่วยบรกิ าร และรายหนว่ ย
ะรายปี
ยกเงินคืน รายบคุ คลตามสทิ ธทิ ก่ี าหนด รายหนว่ ยบรกิ าร และรายหนว่ ย
นทึกและแกไ้ ขการเรียกเงินคืน รายหน่วยบรกิ าร และรายหนว่ ยเบกิ จ่าย ราย
ศ เป็นรายเดอื น รายไตรมาส และรายปี
แตล่ ะเดือนรายบคุ คลตามสทิ ธทิ ี่กาหนด รายหนว่ ยบรกิ าร และรายหนว่ ย
ยของรายการนน้ั ๆ ได้ ทั้งรายหน่วยบริการ และรายหน่วยเบิกจ่าย ราย
ศ เปน็ รายเดอื น รายไตรมาส และรายปี

ษฐกจิ สุขภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ กองเศรษฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 5

มอี ะไรใน 3. ระบบบรหิ ารจดั การงบ
โปรแกรมใหม่
3.1 สามารถคาดการณง์ บประมาณข
เพ่ิมสาหรบั ตาแหน่งทีม่ เี หตพุ เิ ศษของข้า
สาหรบั ตาแหนง่ ทม่ี ีเหตพุ ิเศษของข้าราช
รายจังหวดั รายเขตสขุ ภาพ และทัง้ ประ

3.2 สามารถกาหนดวงเงนิ เพ่อื ดาเนิน
และคาดการณ์การจดั สรรในภาพประเท

3.3 สามารถคดิ สดั สว่ นและปรับแก้
3.4 สามารถแสดงงบประมาณท่ีแตล่
งบประมาณ/รอบระยะเวลาการจดั สรรเป
3.5 หน่วยบริการ และหน่วยเบิกจ่า
จัดสรร งบประมาณทเ่ี บกิ จา่ ยไป และงบ
3.6 หนว่ ยบรกิ าร หนว่ ยเบิกจ่าย จงั
งบประมาณไดต้ ามสทิ ธทิ ี่กาหนด
3.7 มรี ะบบวเิ คราะห์ สงั เคราะห์ กา
รายหนว่ ยบริการ และรายหนว่ ยเบกิ จ่าย
และรายปี

กลมุ่ งานพัฒนาการจดั สรรทรัพยากรดา้ นเศรษฐ

บประมาณ

ของรายบคุ คลตามสิทธิท่กี าหนดไว้ในบญั ชกี าหนดหลกั เกณฑแ์ ละอตั ราเงิน
าราชการพลเรอื นแนบท้ายประกาศก.พ. เรื่องกาหนดตาแหน่งและเงนิ เพม่ิ
ชการพลเรอื น (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2560 รายหนว่ ยบรกิ าร รายหนว่ ยเบิกจา่ ย
ะเทศ ในแต่ละปงี บประมาณได้
นการจัดสรรงบประมาณได้ ตามวงเงินทจ่ี ัดสรรแตล่ ะงวดงบประมาณที่ไดร้ ับ
ทศ กรณีหนว่ ยบรกิ ารและหน่วยเบกิ จา่ ยมีวงเงินเหลอื จ่าย
เพอื่ จัดสรรงบประมาณในแตล่ ะงวดใหห้ นว่ ยบรกิ ารได้
ละหนว่ ยบริการ หน่วยเบกิ จ่าย จงั หวดั และเขตสขุ ภาพ ได้รบั จัดสรรในงวด
ป็นรายเดอื น รายไตรมาส และรายปี
ายสามารถเขา้ ถึงข้อมลู งบประมาณของหนว่ ยบรกิ ารทง้ั งบประมาณทไี่ ดร้ บั
บประมาณคงเหลือ พร้อมตรวจสอบรับรองขอ้ มลู ได้
งหวดั เขตสขุ ภาพ และประเทศสามารถตรวจสอบข้อมลู การจัดสรร

ากับ ตดิ ตาม ประเมนิ ผล และสรุปแผนและผลการใช้จา่ ยงบประมาณ
ย รายจงั หวัด รายเขตสขุ ภาพ และทง้ั ประเทศ เป็นรายเดอื น รายไตรมาส

ฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ กองเศรษฐกิจสุขภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 6

มอี ะไรใน 4. ระบบบรหิ ารจัดการขอ้
โปรแกรมใหม่
4.1 สามารถกาหนดสิทธิการเข้าถึง
เบกิ จ่าย และผู้ดูแลระบบระดับหน่วยบร

4.2 ผู้ดูแลระบบหลักสามารถเข้าถ
เบิกจ่าย ข้อมูลบรหิ ารจัดการงบประมาณ

4.3 ผู้ดูแลระบบระดับหน่วยเบิกจ่า
รายบุคคล ข้อมูลการเบิกจ่าย และข้อม
เบิกจ่ายนั้น

4.4 ผู้ดูแลระบบระดับหน่วยบริกา
รายบุคคล ข้อมูลการเบกิ จา่ ย และขอ้ มูล

4.5 ผู้ดแู ลระบบแต่ละระดบั สามาร
- กรณีเพิ่มแอดมินภายใต้สัง

ของหนว่ ยงาน/หน่วยเบิกจา่ ยของผ้ดู ูแล
- กรณีลบหรอื แกไ้ ขแอดมินภาย

กรณีดงั กล่าว

กล่มุ งานพัฒนาการจดั สรรทรพั ยากรดา้ นเศรษ

อมลู สาหรบั ผู้ดแู ลระบบ

งในแต่ละระดับ ยกตัวอย่าง เช่น ผู้ดูแลระบบหลัก ผู้ดูแลระบบระดับหน่วย
รกิ าร
ถึงข้อมูลและกาหนดเง่ือนไขการเปล่ียนแปลงทั้งข้อมูลรายบุคคล ข้อมูลการ
ณ และปรบั รูปแบบรายงาน
าย จะสามารถเข้าถึง และรับรองความถูกต้อง ครบถ้วน สมบูรณ์ของข้อมูล
มูลบริหารจัดการงบประมาณของหน่วยบริการภายใต้การเบิกจ่ายของหน่วย

าร จะสามารถเข้าถึงและรับรองความถูกต้อง ครบถ้วน สมบูรณ์ของข้อมูล
ลบริหารจดั การงบประมาณของหน่วยบริการของตนเองเทา่ นน้ั
รถตั้งค่า เพม่ิ ลบ และแกไ้ ข แอดมินภายใต้สังกดั ของตนเองได้ ดังน้ี
งกัด ให้แนบคาส่ังการมอบหมายให้ผู้ฏิบัติหน้าท่ีของผู้บริหารสูงสุด
ลระบบแต่ละระดบั เทา่ นั้น
ยใตส้ งั กัด ใหแ้ นบคาสั่งทีเ่ กย่ี วขอ้ ง และเป็นสาเหตุของการลบ หรือแก้ไข

ษฐกจิ สขุ ภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ กองเศรษฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ | 7

มอี ะไรใน 5. ระบบรายงาน
โปรแกรมใหม่
5.1 รายงานการบรหิ ารจดั การการจดั
ประเทศ เขต จังหวดั หนว่ ยบริการ จนถ

- รายงานคาดการณง์ บประมาณ
เพิม่ สาหรบั ตาแหน่งทมี่ เี หตพุ เิ ศษของขา้
สาหรบั ตาแหน่งที่มีเหตพุ ิเศษของข้าราช
รายจังหวดั รายเขตสขุ ภาพ และทง้ั ประ

- รายงานการจดั สรรงบประมาณ
จัดสรรในภาพประเทศกรณหี นว่ ยบรกิ าร

- รายงานงบประมาณที่แต่ละหน
งบประมาณ/รอบระยะเวลาการจัดสรรเ

- รายงานการเข้าถึงขอ้ มลู งบประ
ไป และงบประมาณคงเหลือ

- รายงานการเบกิ จา่ ยและแกไ้ ขก
หนว่ ยบรกิ าร และรายหนว่ ยเบิกจ่าย เป

กลุ่มงานพัฒนาการจัดสรรทรพั ยากรดา้ นเศรษฐ

ดสรรงบประมาณ และการเบิกจ่ายงบประมาณเงนิ พ.ต.ส.ทั้งภาพรวม
ถึงรายบคุ คล โดยสามารถเขา้ ถึงรายงานตามสทิ ธิทีก่ าหนดอย่างน้อย ดงั น้ี
ณของรายบคุ คลตามสทิ ธทิ ่ีกาหนดไวใ้ นบัญชีกาหนดหลกั เกณฑแ์ ละอตั ราเงิน
าราชการพลเรอื นแนบท้ายประกาศก.พ. เรื่องกาหนดตาแหนง่ และเงนิ เพม่ิ
ชการพลเรอื น (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2560 รายหนว่ ยบริการ รายหน่วยเบิกจ่าย
ะเทศ ในแตล่ ะปีงบประมาณได้
ณได้ ตามวงเงนิ ท่จี ดั สรรแตล่ ะงวดงบประมาณทไี่ ดร้ บั และคาดการณก์ าร
รและหนว่ ยเบิกจา่ ยมวี งเงินเหลอื จา่ ย
นว่ ยบริการ หน่วยเบกิ จา่ ย จังหวดั และเขตสุขภาพ ไดร้ ับจัดสรรในงวด
เปน็ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
ะมาณของหนว่ ยบรกิ ารท้ังงบประมาณทไี่ ด้รบั จัดสรร งบประมาณทเ่ี บกิ จา่ ย

การเบกิ จา่ ยเงนิ งบประมาณประจาเดือน รายบุคคลตามสิทธิทก่ี าหนด ราย
ป็นรายเดือน รายไตรมาส และรายปี

ฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ กองเศรษฐกจิ สุขภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 8

มอี ะไรใน 5. ระบบรายงาน (ต่อ)
โปรแกรมใหม่
- รายงานการบันทกึ และแกไ้ ขการเ
และรายหน่วยเบิกจา่ ยเปน็ รายเดอื น ราย

- รายงานการบนั ทกึ และแกไ้ ขกา
และรายหน่วยเบิกจ่ายรายจงั หวดั รายเข

- รายงานจานวนเงินที่ขอเบกิ ในแ
เบิกจ่ายรายจังหวัด รายเขตสขุ ภาพ แล

- รายงานผลการวเิ คราะห์ สังเคร
รายหน่วยบริการ และรายหนว่ ยเบกิ จา่ ย
และรายปี

5.2 การออกรายงานสามารถออกมา
PDF ได้ และ/หรือตามทคี่ ณะกรรมการต

5.3 การแสดงผลรายงานในรปู แบบ

กลุ่มงานพัฒนาการจัดสรรทรพั ยากรดา้ นเศรษฐ

เบกิ จา่ ยย้อนหลัง รายบุคคลตามสิทธิท่กี าหนด รายหน่วยบริการ
ยไตรมาส และรายปี
ารเรยี กเงนิ คนื รายบคุ คลตามสทิ ธิที่กาหนด รายหนว่ ยบริการ
ขตสขุ ภาพ และท้งั ประเทศ เปน็ รายเดอื น รายไตรมาส และรายปี
แต่ละเดอื นรายบุคคลตามสทิ ธิท่กี าหนด รายหนว่ ยบริการ และรายหนว่ ย
ละท้งั ประเทศ เปน็ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
ราะห์ กากับ ตดิ ตาม ประเมินผล และสรุปแผนและผลการใช้จา่ ยงบประมาณ
ย รายจังหวัด รายเขตสุขภาพ และท้ังประเทศ เป็นรายเดือน รายไตรมาส

าเป็นรูปแบบอย่างน้อยเป็นไฟล์ Microsoft Excel ,Microsoft Word และ
ตรวจรับพสั ดุกาหนด
บ Dashboard ทผี่ ดู้ ูแลระบบสามารถเขา้ ถึง และปรับรปู แบบได้

ฐกิจสขุ ภาพและหลกั ประกนั สขุ ภาพ กองเศรษฐกจิ สุขภาพและหลกั ประกนั สุขภาพ | 9

กลมุ่ ผูใ้ ชง้ านระบบ

1- กองเศรษกจิ ฯ
2- เขตสขุ ภาพ
3- สานักงานสาธารณสขุ จงั หวดั
4- หน่วยเบกิ แบง่ หนา้ ทเี่ ป็ น 2 สว่ นคอื

งานการเจา้ หนา้ ที่ กบั การเงนิ
5- ผูม้ สี ทิ ธไิ ดร้ บั เงนิ พ.ต.ส.

| 10



การ
บนั ทกึ
ขอ้ มูล
บคุ คล

| 11



การเบกิ เงนิ
พตส.
รายเดอื น

| 12



การเบกิ เงนิ
พตส.
ยอ้ นหลงั

| 13



การ
เรยี ก
เงนิ คนื

| 14

พ.ต.ส.2021

ประชมุ ฯครงั้ ที่ 1 ประชมุ ฯครงั้ ที่ 2

ม.ิ ย. ก.ค.
2564 2564

1 ROADMAP 15

อบรมการใชง้ านฯ ตดิ ตามประเมนิ ผล

ส.ค. ก.ย.
2564 2564

| 15

ที่ นร ๑๐๑๒.๒/ว ๑๓ สำนกั งำน ก.พ.
ถนนติวำนนท์ จงั หวดั นนทบุรี ๑๑๐๐๐

๑๐ ตุลำคม ๒๕๖๐

เรื่อง ระเบียบ ก.พ. ว่ำด้วยเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้ำรำชกำรพลเรือน (ฉบับที่ ๓)
พ.ศ. ๒๕๖๐ และประกำศ ก.พ. เร่ือง กำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษ
ของข้ำรำชกำรพลเรือน (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐

เรียน (เวียนกระทรวง กรม และจังหวัด)

ส่งิ ท่สี ง่ มำดว้ ย ๑. ระเบียบ ก.พ. ว่ำดว้ ยเงนิ เพิม่ สำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพเิ ศษของข้ำรำชกำรพลเรือน (ฉบบั ท่ี ๓)
พ.ศ. ๒๕๖๐

๒. ประกำศ ก.พ. เร่ือง กำหนดตำแหนง่ และเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งทม่ี ีเหตุพเิ ศษของข้ำรำชกำร
พลเรอื น (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐

ด้วย ก.พ. ได้ออกระเบียบ ก.พ. ว่ำด้วยเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษของข้ำรำชกำร
พลเรือน (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐ และประกำศ ก.พ. เร่อื ง กำหนดตำแหน่งและเงนิ เพิม่ สำหรบั ตำแหนง่ ที่มีเหตุ
พิเศษของข้ำรำชกำรพลเรือน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐ และได้ประกำศในรำชกิจจำนุเบกษำ เล่ม ๑๓๔
ตอนพิเศษ ๒๔๓ ง วันที่ ๒ ตลุ ำคม ๒๕๖๐ แล้ว รำยละเอียดปรำกฏตำมสิ่งที่ส่งมำดว้ ย ๑ และ ๒

จึงเรยี นมำเพอื่ โปรดทรำบและถือปฏิบัตติ ่อไป ทง้ั น้ี ไดแ้ จ้งให้กรมและจงั หวดั ทรำบด้วยแลว้

ขอแสดงควำมนบั ถือ

(นำงเมธนิ ี เทพมณ)ี
เลขำธิกำร ก.พ.

สำนักวิจยั และพฒั นำระบบงำนบุคคล
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๐๐ ตอ่ ๘๘๔๒, ๘๘๒๖
โทรสำร ๐ ๒๕๔๗ ๑๓๖๒

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๔๓ ง หนา้ ๑ ๒ ตลุ าคม ๒๕๖๐
ราชกิจจานุเบกษา

ระเบียบ ก.พ.

ว่าด้วยเงินเพ่มิ สําหรบั ตําแหน่งท่ีมีเหตพุ เิ ศษของข้าราชการพลเรอื น (ฉบับที่ ๓)
พ.ศ. ๒๕๖๐

โดยท่ีเป็นการสมควรแก้ไขเพ่ิมเติมระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
ของขา้ ราชการพลเรอื น

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๘ (๕) และมาตรา ๓๘ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ก.พ. โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลังจึงออกระเบียบไว้
ดังตอ่ ไปนี้

ขอ้ ๑ ระเบยี บนีเ้ รียกว่า “ระเบยี บ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิม่ สาํ หรบั ตําแหน่งท่มี ีเหตุพิเศษของ
ข้าราชการพลเรือน (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐”

ขอ้ ๒ ระเบยี บนใ้ี ห้ใช้บงั คบั ตง้ั แต่วนั ถัดจากวนั ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นตน้ ไป
ขอ้ ๓ ให้ยกเลิกความในวรรคหน่ึงของข้อ ๕ แห่งระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสําหรับ
ตําแหนง่ ท่ีมีเหตุพเิ ศษของขา้ ราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๒ และให้ใชค้ วามต่อไปนี้แทน
“ข้อ ๕ ข้าราชการซึ่งได้รับแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ในตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษ อาจได้รับเงินเพ่ิมได้
ตามที่ ก.พ. ประกาศกําหนด”
ข้อ ๔ ให้ยกเลิกหลักเกณฑ์และอัตราเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน
ท้ายระเบยี บ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิม่ สาํ หรบั ตําแหน่งทม่ี เี หตุพเิ ศษของขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๒

ประกาศ ณ วนั ที่ ๓๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๐
วิษณุ เครืองาม
รองนายกรัฐมนตรี
ประธาน ก.พ.

เล่ม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๒๔๓ ง หน้า ๓ ๒ ตุลาคม ๒๕๖๐
ราชกจิ จานุเบกษา

ประกาศ ก.พ.

เรื่อง กําหนดตาํ แหน่งและเงนิ เพม่ิ สาํ หรับตําแหน่งทมี่ ีเหตุพเิ ศษของขา้ ราชการพลเรอื น (ฉบับท่ี ๓)
พ.ศ. ๒๕๖๐

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพ่ิมเติมประกาศ ก.พ. เร่ือง กําหนดตําแหน่งและเงินเพ่ิมสําหรับ
ตาํ แหนง่ ท่ีมเี หตพุ ิเศษของขา้ ราชการพลเรอื น พ.ศ. ๒๕๕๒

อาศัยอํานาจตามความในข้อ ๔ ของระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษของ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๒ และข้อ ๕ ของระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษ
ของข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๒ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่ง
ท่ีมีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐ ก.พ. จึงกําหนดตําแหน่งและเงินเพิ่ม
สาํ หรับตาํ แหนง่ ทีม่ เี หตพุ ิเศษของขา้ ราชการพลเรือนไว้ ดงั ต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศน้ีเรียกว่า “ประกาศ ก.พ. เร่ือง กําหนดตําแหน่งและเงินเพิ่มสําหรับ
ตาํ แหนง่ ทม่ี เี หตพุ เิ ศษของขา้ ราชการพลเรอื น (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๐”

ขอ้ ๒ ประกาศนี้ใหใ้ ชบ้ งั คับต้งั แตว่ ันถดั จากวันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน็ ตน้ ไป
ขอ้ ๓ ให้เพิ่มความต่อไปน้ีเป็น (๑๙) (๒๐) (๒๑) (๒๒) และ (๒๓) ในข้อ ๔ ของ
ประกาศ ก.พ. เรื่อง กําหนดตําแหน่งและเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๒
“(๑๙) ข้าราชการในสํานักกษาปณ์ กรมธนารักษ์ ซึ่งได้รับแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานเก่ียวกับ
การออกแบบ การผลิต และการควบคุมคุณภาพในกระบวนการผลิตเหรียญกษาปณ์ เหรียญที่ระลึก
หรอื เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ โดยสมั ผสั ใกลช้ ดิ กบั สารเคมีอันตราย ฝนุ่ ละออง ไอกรด หรือต้องปฏิบัติงาน
กับเครื่องจักรท่ีก่อให้เกิดความร้อน เสียง แสงสะท้อน หรือแรงสั่นสะเทือน ตลอดเวลา ให้ได้รับเงินเพ่ิม
สําหรบั ตาํ แหน่งท่ีมีเหตพุ เิ ศษของผูป้ ฏิบัตงิ านในสาํ นกั กษาปณ์ กรมธนารกั ษ์ ซ่ึงเรยี กโดยยอ่ ว่า “พ.ต.ษ.”
(๒๐) ข้าราชการในกรมอุตุนิยมวิทยา ซ่ึงได้รับแต่งตั้งให้ปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยาการบิน
ด้านพยากรณ์อากาศและประกาศเตือนภัยธรรมชาติ ด้านการตรวจอากาศ โดยการติดตามเฝ้าระวัง
ตรวจวัด วิเคราะห์ พยากรณ์ แจ้งข่าว รายงาน และเตือนภัยพิบัติทางธรรมชาติ ตลอด ๒๔ ชั่วโมง
ให้ได้รบั เงนิ เพ่มิ สําหรับตาํ แหน่งทีม่ ีเหตพุ เิ ศษของผู้ปฏิบัตงิ านดา้ นอุตนุ ยิ มวทิ ยา ซึ่งเรียกโดยย่อวา่ “พ.อ.ต.”
(๒๑) ข้าราชการผู้ดํารงตําแหน่งนักการข่าว ในสํานักกิจการความมั่นคงภายใน กรมการปกครอง
ซึ่งได้รับแต่งต้ังให้ปฏิบัติงานด้านการข่าว โดยการติดตาม ศึกษา รวบรวมและวิเคราะห์ข่าว ประเมิน
สถานการณ์ ที่มีผลกระทบต่อความมั่นคงภายในประเทศและความสงบเรียบร้อยของสังคม หรือติดตาม
และเฝา้ ระวงั เหตกุ ารณซ์ ง่ึ อาจส่งผลกระทบต่อความม่นั คงภายในประเทศ ตลอด ๒๔ ช่วั โมง เพ่อื แจ้งเตือน
และรายงานให้ผู้มีหน้าท่ีรับผิดชอบทราบอย่างต่อเน่ือง รวมท้ังส่งเสริม สนับสนุน และประสานงาน

เล่ม ๑๓๔ ตอนพเิ ศษ ๒๔๓ ง หนา้ ๔ ๒ ตุลาคม ๒๕๖๐
ราชกจิ จานุเบกษา

ด้านการข่าวกับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง ให้ได้รับเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงาน
ด้านการขา่ วในกรมการปกครอง ซงึ่ เรียกโดยย่อวา่ “พ.ข.ป.”

(๒๒) ข้าราชการผู้ดํารงตําแหน่งเจ้าพนักงานปกครอง ในกรมการปกครอง ซ่ึงได้รับแต่งตั้ง
ให้ดํารงตําแหน่งปลัดอําเภอ ในสังกัดที่ทําการปกครองอําเภอ และได้รับคําส่ังให้ปฏิบัติงานเก่ียวกับ
การสืบสวนสอบสวนคดีอาญา การอํานวยความเป็นธรรม การรักษาความสงบเรียบร้อยในพื้นท่ี
การแก้ไขข้อขัดแย้งและไกล่เกล่ียข้อพิพาท การปราบปรามยาเสพติดและผู้มีอิทธิพล การจัดระเบียบสังคม
หรืองานอ่ืนที่กฎหมายกําหนดให้เป็นหน้าท่ีของเจ้าพนักงานปกครอง (ปลัดอําเภอ) ให้ได้รับเงินเพ่ิม
สาํ หรับตําแหนง่ ท่ีมีเหตพุ เิ ศษของผ้ปู ฏิบัติงานปกครอง ในกรมการปกครอง ซ่ึงเรียกโดยย่อว่า “พ.ป.ค.”

(๒๓) ข้าราชการในสํานักงานคุ้มครองพยาน กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ ซ่ึงได้รับแต่งต้ัง
ให้เป็นเจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองพยานในคดีอาญา และได้รับคําสั่งให้ปฏิบัติงาน
ด้านการคุ้มครองพยาน โดยทําหน้าท่ีเป็นชุดคุ้มครองความปลอดภัยแก่พยานในคดีอาญา ตามมาตรการทั่วไป
และให้ความคุ้มครองพยานตามมาตรการพิเศษ ให้ได้รับเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มีเหตุพิเศษของ
ผู้ปฏบิ ตั งิ านด้านการคมุ้ ครองพยาน ซ่งึ เรียกโดยยอ่ วา่ “พ.ค.พ.””

ข้อ ๔ ให้ยกเลิกบัญชีกําหนดหลักเกณฑ์และอัตราเงินเพิ่มสําหรับตําแหน่งท่ีมีเหตุพิเศษของ
ข้าราชการพลเรือนแนบท้ายประกาศ ก.พ. เร่ือง กําหนดตําแหน่งและเงินเพ่ิมสําหรับตําแหน่งที่มี
เหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๒ และที่แก้ไขเพ่ิมเติม และให้ใช้บัญชีกําหนดหลักเกณฑ์
และอตั ราเงินเพิ่มสําหรับตาํ แหนง่ ทีม่ เี หตุพเิ ศษของขา้ ราชการพลเรอื น ทแี่ นบทา้ ยประกาศ ก.พ. นีแ้ ทน

ประกาศ ณ วนั ที่ ๓๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๐
วษิ ณุ เครอื งาม
รองนายกรฐั มนตรี
ประธาน ก.พ.

บัญชกี ำหนดหลกั เกณฑ์และอัตรำเงนิ เพิม่ สำหรับตำแ

ประกำศ ก.พ. เรือ่ ง กำหนดตำแหน่งและเงนิ เพิ่มสำหรบั ตำแหน่ง

ลำดับ ตำแหน่งท่มี ีเหตพุ เิ ศษ ประเภท
เงินเพ่ิม

(๑) ผู้ปฏบิ ัติงำนในหนว่ ยงำน พ.ต.น. ไดร้ บั คำสงั่ ให้ปฏิบัตงิ ำนอยูเ่ ป็นปกติ

สงั กดั กรมพินิจและค้มุ ครองเด็ก (๑) ดำ้ นกำรอภบิ ำล กำรศกษำ กำรฝกึ และ

และเยำวชนตำมกลมุ่ ตำแหนง่ เดก็ และเยำวชน ในสถำนพินิจและคมุ้ ครองเด

ท่ตี กลงกบั สำนักงำน ก.พ. (๒) ด้ำนกำรสงเครำะห์และบำบัด แก้ไข ห

และพยำบำลเด็กและเยำวชน ในสถำนพิน

พ.ต.น. ดังนี้

ดำรงตำแหนง่ ประเภทท่ัวไประดบั ปฏบิ

ดำรงตำแหนง่ ประเภทวิชำกำรระดบั ปฏ

ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยกำรระดบั

(๓) ด้ำนกำรสืบเสำะและพินิจข้อเท็จจริง

ของเดก็ และเยำวชน ให้ได้รบั พ.ต.น. ดงั นี้

ดำรงตำแหน่งประเภทท่ัวไประดับปฏบิ

ดำรงตำแหน่งประเภทวิชำกำรระดับปฏ

ดำรงตำแหนง่ ประเภทอำนวยกำรระดับ

สำหรับผู้ซ่งมิได้ปฏิบัติงำนตำม (๑) (๒)

ตำม (๑) หรอื (๒) บำงเวลำ ใหไ้ ดร้ บั พ.ต.น.

(ก) ปฏบิ ตั ิงำนไมน่ อ้ ยกว่ำ ๑๒๐ ช่วั โมงตอ่ เ

ดำรงตำแหน่งประเภททัว่ ไประดับปฏบิ

ดำรงตำแหนง่ ประเภทวิชำกำรระดบั ปฏ

ดำรงตำแหนง่ ประเภทอำนวยกำรระดับ