พตส

ระเบียบ ก.พ. ว่าดว้ ยเงินเพ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรือ

(5) กรณีลาอุปสมบทในพระพทุ ธศ
ไปประกอบพิธีฮจั ย์ ณ เมืองเมกกะป
ซ่ึงมิใช่เป็ นการลาภายในระยะเวลา
ที่เขา้ รบั ราชการ และตง้ั แตเ่ รมิ่ รบั ร
ลาอุปสมบทในพระพทุ ธศาสนาหรอื
ไปประกอบพิธีฮจั ย์ ใหไ้ ดร้ บั เงินเพ่ิม
ไดไ้ ม่เกิน 60 วนั

พิ่มสาํ หรบั ตาํ แหน่งท่ีมีเหตุ

อน พ.ศ. 2552 ขอ้ 6 (ต่อ)

ศาสนาหรือลา
ประเทศซาอุดิอาระเบีย
12 เดือนแรก
ราชการยงั ไม่เคย
อยงั ไม่เคยลา
มระหว่างลา

ระเบียบ ก.พ. ว่าดว้ ยเงินเพ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรือ

(6) กรณีลาไปเขา้ รบั การตรวจเลือก
เงินเพ่ิมระหว่างลาไดไ้ ม่เกิน 60 วนั
แลว้ ผนู้ ้นั ไม่ไปรายงานตวั เพื่อเขา้ ปฏ
แตง่ ตง้ั ภายใน 7 วนั ใหง้ ดจา่ ยเงินเพ
ปฏิบตั หิ นา้ ที่หลกั

(7) กรณีลาไปศึกษา ฝึ กอบรม ดงู า
เพ่ิมระหว่างลาไดไ้ ม่เกิน 60 วนั

พิ่มสาํ หรบั ตาํ แหน่งท่ีมีเหตุ

อน พ.ศ. 2552 ขอ้ 6 (ต่อ)

กหรือเขา้ รบั การเตรยี มพล ใหไ้ ดร้ บั
น แตถ่ า้ พน้ ระยะเวลาที่ลาดงั กลา่ ว
ฏิบตั หิ นา้ ท่ีหลกั ของตาํ แหน่งที่ไดร้ บั
พิ่ม หลงั จากน้นั ไวจ้ นถึงวนั เขา้

าน หรอื ปฏิบตั กิ ารวิจยั ใหไ้ ดร้ บั เงิน





ระเบียบ ก.พ. ว่าดว้ ยเงินเพ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรือ

(8) กรณีการอปุ สมบทในพระพทุ ธศ
กรณีพิเศษ โดยไม่ใหถ้ ือเป็ นวนั ลาข
ระหว่างเวลาดงั กลา่ วไดไ้ ม่เกิน 60 ว

(9) กรณีการลาไปช่วยเหลือภรยิ าท
ระหว่างลาเฉพาะวนั ลาท่ีมีสิทธิไดร้ บั

(10) กรณีการลาไปฟ้ ื นฟูสมรรถภา
ระหว่างลาไดไ้ ม่เกิน 60 วนั

พ่ิมสาํ หรบั ตาํ แหน่งท่ีมีเหตุ

อน พ.ศ. 2552 ขอ้ 6

ศาสนาท่ีคณะรฐั มนตรีมีมตเิ ป็ น
ของขา้ ราชการ ใหไ้ ดร้ บั เงินเพิ่ม
วนั

ท่ีคลอดบุตร ใหไ้ ดร้ บั เงินเพิ่ม
บเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย

าพดา้ นอาชีพ ใหไ้ ดร้ บั เงินเพ่ิม

ระเบียบ ก.พ. ว่าดว้ ยเงินเพ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรือ

ขา้ ราชการซึ่งลาไปช่วยเหลือภริยาท
สมรรถภาพดา้ นอาชีพ ตง้ั แตว่ นั ท่ีระ
ว่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2
ระหว่างลาไดต้ ามท่ีกาํ หนดในขอ้ 6 (
ว่าดว้ ยเงินเพิ่มสาํ หรบั ตาํ แหน่งที่มีเห
พ.ศ. 2552 ซึ่งแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ โดยระ

พิ่มสาํ หรบั ตาํ แหน่งที่มีเหตุ

อน พ.ศ. 2552 ขอ้ 6

ที่คลอดบุตรหรอื ลาไปฟ้ ื นฟู
ะเบียบสาํ นกั นายกรฐั มนตรี
2555 ใชบ้ งั คบั ใหไ้ ดร้ บั เงินเพิ่ม
(9) หรอื (10) แห่งระเบียบ ก.พ.
หตพุ ิเศษของขา้ ราชการพลเรอื น
ะเบียบน้ ี แลว้ แตก่ รณี

ระเบียบสาํ นักนายกรฐั มน
ว่าดว้ ยการลาของขา้ ราชก

หมวด 2
ประเภทการลา
ขอ้ 17 การลาแบ่งออกเป็ น 11 ป
(3) การลาไปช่วยเหลือภรยิ าท่ีคล
(11) การลาไปฟ้ ื นฟูสมรรถภาพด

นตรี
การ พ.ศ. 2555

ประเภท
ลอดบุตร
ดา้ นอาชีพ

ระเบียบสาํ นักนายกรฐั มน
ว่าดว้ ยการลาของขา้ ราชก

การลาไปช่วยเหลือภรยิ าท่ีคลอดบ
ขา้ ราชการซ่ึงประสงคจ์ ะลาไป

กฎหมายที่คลอดบุตร ใหเ้ สนอหรอื
ตามลาํ ดบั จนถึงผมู้ ีอาํ นาจอนุญาต
นบั แตว่ นั ท่ีคลอดบุตร และใหม้ ีสทิ
บุตรคร้งั หน่ึงตดิ ตอ่ กนั ได้ ไม่เกิน 1

นตรี
การ พ.ศ. 2555

บุตร
ปช่วยเหลือภรยิ าโดยชอบดว้ ย
อจดั สง่ ใบลาตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา
ตก่อนหรอื ในวนั ท่ีลาภายใน 90 วนั
ทธิลาไปช่วยเหลือภรยิ าท่ีคลอด
15 วนั ทาํ การ

ระเบียบที่เก่ียวขอ้ ง

- ระเบียบ ก.พ. ว่าดว้ ยเงินเพ
พิเศษของขา้ ราชการพลเรอื น
- ประกาศ ก.พ. เรอ่ื ง กาํ หนด
สาํ หรบั ตาํ แหน่งที่มีเหตพุ ิเศษ
(ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2560
ลงวนั ที่ 31 สิงหาคม 2560

พม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหน่งท่ีมีเหตุ
น (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2560
ดตาํ แหน่งและเงินเพิ่ม
ษของขา้ ราชการพลเรอื น





ใหย้ กเลิกความในวรรค 1 ของ
ดว้ ยเงินเพ่ิมสาํ หรบั ตาํ แหน่งท
พลเรือน พ.ศ. 2552

ขอ้ ๕ ขา้ ราชการซ่ึงไดร้ บั แตง่ ต
เหตพุ ิเศษ อาจไดร้ บั เงินเพิ่มไดต้ าม
ตอ้ งเป็ นไปตามหลกั เกณฑแ์ ละอตั รา

ในกรณีที่ขา้ ราชการผใู้ ดมีสิทธิไ
ใหข้ า้ ราชการผนู้ ้นั ไดร้ บั เงินเพิ่มในอ
เพียงอตั ราเดียว

งขอ้ 5 แห่งระเบียบ ก.พ. ว่า
ท่ีมีเหตุพิเศษของขา้ ราชการ

ตง้ั ใหป้ ฏิบตั หิ นา้ ท่ีในตาํ แหน่งท่ีมี
มที่ ก.พ. ประกาศกาํ หนด แตท่ ้งั น้ ี
าที่กาํ หนดไวท้ า้ ยระเบียบน้ ี
ไดร้ บั เงินเพ่ิมหลายอตั รา
อตั ราที่สูงที่สุด

ขอ้ ๕ ขา้ ราชการซึ่งไดร้ บั แตง่ ต
เหตพุ ิเศษ อาจไดร้ บั เงินเพิ่มไดต้ าม
ตอ้ งเป็ นไปตามหลกั เกณฑแ์ ละอตั ร

ขอ้ ๕ ขา้ ราชการซึ่งไดร้ บั แตง่ ต
เหตพุ ิเศษ อาจไดร้ บั เงินเพ่ิมไดต้ าม

ในกรณีท่ีขา้ ราชการผใู้ ดมีสิทธ
ใหข้ า้ ราชการผนู้ ้นั ไดร้ บั เงินเพ่ิมใน
เพียงอตั ราเดียว

ตง้ั ใหป้ ฏิบตั หิ นา้ ท่ีในตาํ แหน่งท่ีมี
มที่ ก.พ. ประกาศกาํ หนด แตท่ ้งั น้ ี
ราที่กาํ หนดไวท้ า้ ยระเบียบน้ ี
ตง้ั ใหป้ ฏิบตั หิ นา้ ที่ในตาํ แหน่งที่มี
มท่ี ก.พ. ประกาศกาํ หนด
ธิไดร้ บั เงินเพิ่มหลายอตั รา
นอตั ราที่สูงท่ีสุด

ผูม้ ีสิทธ์ิไดร้ บั เงิน พ.ต.ส

ขา้ ราชการ หมายความว่า ข
ตาํ แหน่งท่ี ก.พ. ประกาศกาํ หนดใ

เหตุพิเศษ หมายความว่า ก
น่าอภิรมย์ ยากลาํ บากตรากตราํ
เป็ นการทาํ งานท่ีมีสภาพการทาํ งา
อาจมีผลกระทบต่อร่างกาย อาจ
การสูญเสียอวัยวะ หรือเป็ นกา
ชาํ นาญ ประสบการณส์ ูง ซึ่งเป็ น
ผปู้ ฏิบตั งิ านออกจากระบบราชการ

ส.

ขา้ ราชการพลเรือนท่ีปฏิบตั ิงานใน
ใหเ้ ป็ นตาํ แหน่งที่มีเหตพุ ิเศษ

การทาํ งานที่มีสภาพการทาํ งานไม่
เส่ียงภยั เคร่งเครียด กดดนั หรือ
านเส่ียงอนั ตรายท้งั ตอ่ ชีวิตรา่ งกาย
จก่อใหเ้ กิดโรคจากการปฏิบัติงาน
ารทาํ งานท่ีตอ้ งใช้ความรู้ ความ
นสาขาที่ขาดแคลน มีการสูญเสีย
รเป็ นจาํ นวนมาก

ผูม้ ีสิทธ์ิไดร้ บั เงิน พ.ต.ส.

ขา้ ราชการซ่ึงไดร้ บั แตง่ ตง้ั ให
เหตพุ ิเศษ อาจไดร้ บั เงินเพ่ิมไดต้

ในกรณีที่ขา้ ราชการผใู้ ดมีสิท
ใหข้ า้ ราชการผนู้ ้นั ไดร้ บั เงินเพมิ่ ใ
เพียงอตั ราเดียว

.

หป้ ฏิบตั หิ นา้ ท่ีในตาํ แหน่งท่ีมี
ตามท่ี ก.พ. ประกาศกาํ หนด
ทธิไดร้ บั เงินเพ่ิมหลายอตั รา
มในอตั ราท่ีสูงที่สุด

1. ขา้ ราชการผูด้ าํ รงตาํ แหน

นายแพทย์ ผอู้ าํ นวยการเฉพ
ทนั ตแพทย์ ผอู้ าํ นวยการเฉพ
เภสชั กร ผอู้ าํ นวยการเฉพาะ
พยาบาลวิชาชีพ

น่ง

พาะดา้ น (แพทย)์
พาะดา้ น (ทนั ตแพทย)์
ะดา้ น (เภสชั กรรม)

1. ขา้ ราชการผูด้ าํ รงตาํ แหน

นกั เทคนิคการแพทย์
นกั รงั สกี ารแพทย์
นกั กายภาพบาํ บดั
นกั แกไ้ ขความผิดปกตขิ องการสื่อความ
ปฏิบตั หิ นา้ ที่ดา้ นแกไ้ ขความผิดปกตขิ อ
นกั กิจกรรมบาํ บดั หรอื นกั อาชีวบาํ บดั ท
นกั จติ วิทยาคลินิกหรอื นกั จติ วิทยาที่ปฏ
นกั เทคโนโลยหี วั ใจและทรวงอก

น่ง (ต่อ)

มหมายหรอื นกั วิชาการศึกษาพิเศษที่
องการสือ่ ความหมาย
ท่ีปฏิบตั หิ นา้ ที่ดา้ นกิจกรรมบาํ บดั
ฏิบตั หิ นา้ ท่ีดา้ นจติ วิทยาคลินิก

2. ตอ้ งเป็ นผูส้ าํ เร็จการศึกษ
ไดร้ บั ใบอนุญาตเป็ นผูป้ ระกอ
ประกอบโรคศิลปะ ตามกฎ
ใบอนุญาตดงั กล่าวปฏิบตั ิงาน
ดา้ นหน่ึงหรือหลายดา้ น ไดแ้ ก
การส่งเสริมสุขภาพดา้ นการ
คมุ้ ครองผบู้ รโิ ภค หรอื ดา้ นกา

ษาระดับปริญญาตรีข้ ึนไปและ
อบวิชาชีพหรือใบอนุญาตเป็ นผู้
ฎหมายว่าดว้ ยการน้ัน โดยใช้
นใหบ้ ริการดา้ นสุขภาพดา้ นใด
ก่ ดา้ นการรกั ษาพยาบาล ดา้ น
รควบคุมป้องกันโรค ดา้ นการ
ารฟ้ ื นฟูสภาพ

3. ไดร้ บั มอบหมายใหป้
กาํ หนดหลกั เกณฑแ์ ละอ
ตาํ แหน่งที่มีเหตพุ ิเศษข
แนบทา้ ย ใหไ้ ดร้ บั เงินเพ
เหตพุ ิเศษของผปู้ ฏิบตั งิ
ซ่ึงเรยี กโดยยอ่ ว่า “พ.ต

ปฏิบตั หิ นา้ ที่ตามบญั ชี
อตั ราเงินเพ่ิมสาํ หรบั
ของขา้ ราชการพลเรอื น
พิ่มสาํ หรบั ตาํ แหน่งที่มี
งานดา้ นการสาธารณสุข
ต.ส.”

กลุ่มแพทย์

ค่าตอบแทน พ.ต.ส. เป็ น
กลมุ่ ที่ 1 อตั รา 5,000 บ
กลมุ่ ท่ี 2 อตั รา 10,000 บ
กลมุ่ ท่ี 3 อตั รา 15,000 บ

3 กลมุ่ คือ
บาท
บาท
บาท

นายแพทย์ หรือ ผูอ้ าํ นวยก

กลมุ่ ท่ี 1 อตั รา 5,000 บ
ปฏิบตั หิ นา้ ที่หลกั ของตาํ แ
ตาม ท่ี ก.พ. กาํ หนดไวใ้ น
ตาํ แหน่ง

ารเฉพาะดา้ น (แพทย)์

บาท
แหน่งที่ไดร้ บั แตง่ ตง้ั
นมาตรฐานกาํ หนด

นายแพทย์ หรือ ผูอ้ าํ นวยก

กลมุ่ ท่ี 2 อตั รา 10,000 บาท

แพทยท์ ่ีไดร้ บั วุฒิบตั ร หรอื หนงั สืออนุมตั ใิ น
ตา่ ง ๆ นอกเหนือจากกลมุ่ ที่ 3 จากแพทยส

แพทยท์ ี่ไดร้ บั ปรญิ ญาโทหรอื ปรญิ ญาเอกท
เกี่ยวขอ้ ง

แพทยท์ ่ีไดร้ บั มอบหมายใหเ้ ป็ นผรู้ บั ผิดชอบ

แพทยท์ ี่ปฏิบตั งิ านในโรงพยาบาลชุมชนหร
ศนู ยบ์ รกิ ารระดบั ชุมชนอยา่ งตอ่ เนื่อง ซ่ึงมีผ
ตดิ ตอ่ กนั มากกว่า 4 ปี

ารเฉพาะดา้ น (แพทย)์

นการประกอบวิชาชีพเวชกรรมในสาขา
สภา
ทางการแพทยห์ รอื สาธารณสุขท่ี

บหลกั ในการพฒั นาระบบคณุ ภาพ
รอื สถานบรกิ ารสุขภาพระดบั อาํ เภอหรอื
ผลประเมินการปฏิบตั งิ านในเกณฑด์ ี

นายแพทย์ หรือ ผูอ้ าํ นวยก

กลมุ่ ท่ี 3 อตั รา 15,000 บาท แพทยท์
แสดงความรูค้ วามชาํ นาญในการประก
1 สาขาพยาธิวิทยาทวั ่ ไป
2 สาขาพยาธิวิทยากายวิภาค
3 สาขาพยาธิวิทยาคลินิก
4 สาขานิตเิ วชศาสตร์

ารเฉพาะดา้ น (แพทย)์

ท่ีไดร้ บั วุฒิบตั ร หรอื หนงั สืออนุมตั ิ
กอบวิชาชีพเวชกรรม

นายแพทย์ หรือ ผูอ้ าํ นวยกา

กลมุ่ ท่ี 3 อตั รา 15,000 บาท แพทยท์
แสดงความรูค้ วามชาํ นาญในการประก
5 สาขาจติ เวชศาสตร์
6 สาขาจติ เวชศาสตรเ์ ดก็ และวยั รุน่
7 สาขาประสาทศลั ยศาสตร์
8 สาขาศลั ยศาสตรท์ รวงอก
9 สาขาเวชศาสตรป์ ้องกนั (แขนงระบา

ารเฉพาะดา้ น (แพทย)์

ท่ีไดร้ บั วุฒิบตั ร หรอื หนงั สอื อนุมตั ิ
กอบวิชาชีพเวชกรรม (ตอ่ )

าดวิทยา)

กลุ่มทนั ตแพทย์

ค่าตอบแทน พ.ต.ส. เป็ น 3 ก
กลมุ่ ท่ี 1 อตั รา 5,000 บาท
กลมุ่ ที่ 2 อตั รา 7,500 บาท
กลมุ่ ที่ 3 อตั รา 10,000 บาท

กลมุ่ คือ
ท

ทนั ตแพทย์ หรือผูอ้ าํ นวยกา

กลมุ่ ท่ี 1 อตั รา 5,000 บ
ปฏิบตั หิ นา้ ท่ีหลกั ของตาํ แ
ตามที่ ก.พ. กาํ หนดไวใ้ นม
ตาํ แหน่ง

ารเฉพาะดา้ น (ทนั ตแพทย)์

บาท
แหน่งท่ีไดร้ บั แตง่ ตง้ั
มาตรฐานกาํ หนด

ทนั ตแพทย์ หรือผูอ้ าํ นวยกา

กลมุ่ ท่ี 2 อตั รา 7,500 บาท

ปฏิบตั หิ นา้ ที่หลกั ของตาํ แหน
ก.พ. กาํ หนดไวใ้ นมาตรฐานก
ปรญิ ญาโทหรอื ปรญิ ญาเอกท
สาธารณสุขท่ีเกี่ยวขอ้ งซึ่ง ก.พ
บรหิ ารงานบุคคลอื่นรบั รอง

ารเฉพาะดา้ น (ทนั ตแพทย)์

น่งที่ไดร้ บั แตง่ ตง้ั ตามที่
กาํ หนดตาํ แหน่งและไดร้ บั
ทางทนั ตแพทยห์ รอื
พ. หรอื คณะกรรมการกลาง