Contents โครงการพัฒนาการดูแล ผส 1. กิจกรรมวนัผสู้งูอายุงานการพยาบาลศลัยกรรมและออรโ์ ธปิดิกส ์ครั>งที& 2 โครงการพัฒนาสมรรถนะการดูแลผู้สูงอายุสําหรับพยาบาล งานการ พยาบาลศลัยกรรมและออรโ์ ธปิดิกส ์5 กรกฎาคม 2566 ข้อเสนอแนะอืKน ๆ - เป็ นกิจกรรมท ี= ด ี มาก -อาจเปิดใหด ้ าวนโ์ หลดไฟลน ์ าํเสนอก่ อนการบรรยายค่ะ -กิจกรรมท ี= ด ี ทาํใหเ ้ ห ็ นภาพในการดูแลผสูู้งอายมุากข C ึ น ไดแ ้ ลกเปล ี= ยนเร ี ยนรู้ กบัหอผปู้่วย -อยากใหจ ้ ดักิจกรรมเช่นน C ี อ ี กและถา ้ เป็ นไปไดอ ้ ยากใหน ้ อ ้ งพยาบาลใหม่หร ื อพยาบาลเก่ าท ี= ตอ ้ งการ ทบทวนความรู้ เร ื= องการดูแลผสูู้งอายเุขา ้ ร่วมเยอะๆ ค่ะ -ระยะเวลา สถานท ี= เหมาะสมค่ะ -ควรม ี การจดัอบรมทบทวนความรู้ อยา่งสม=าํเสมอ -ไดป้ ระโยชนม ์ ากค่ะ -ควรมีการจัดอีก -การเตร ี ยมขอ ้ มูลของเคส อยากใหเ ้ ตร ี ยมขอ ้ มูลใหค ้ รบถว ้ นมากท C ี สุดเท่าท ี= จะทาํได ้ เพ ื= อประโยชนใ์ น การวิเคราะห์ - ประธานและกรรมการเก่ งมากค่ะ - เป็ นการอบรมท ี= ด ี มากไดร ้ับความรู้ นาํไปใชจ ้ ริงค่ะ
Contents โครงการพัฒนาการดูแล ผส 1. กิจกรรมวนัผสู้งูอายุงานการพยาบาลศลัยกรรมและออรโ์ ธปิดิกส ์ครั>งที& 2 โครงการพัฒนาสมรรถนะการดูแลผู้สูงอายุสําหรับพยาบาล งานการ พยาบาลศลัยกรรมและออรโ์ ธปิดิกส ์5 กรกฎาคม 2566 ก่ อนอบรม หลังอบรม คะแนนเฉลี=ย คิดเป็นร้อยละ คะแนนเฉลี=ย คิดเป็นร้อยละ 16 80 18.78 93.9 ตารางที' 2 คะแนน Pre-Post Test (จํานวน 19 คน) สรุปผลผเู้ขา้ร่วมโครงการมีความรู้เพิ: มข$ึนตามเป้าหมาย มากกวา่ร้อยละ80ผา่นเกณฑ์100% ตารางที' ตารางที' ตารางที' ตารางที' ตารางที' 2 คะแนน Pre-Post Test Post Test Post Test Post Test Post Test (จํานวน 19 คน) ตารางที' 2 คะแนน Pre-Post Test (จํานวน 19 คน) สรุปผลผเู้ ขา ้ ร่วมโครงการมีความรู้ เพิE มขSึ นตามเป้ าหมาย มากกวา่ร ้ อยละ80ผา่นเกณฑ ์ 100%
Thank you
สร ุ ปงานประจ าปี2566 กรรมการด ู แลภาวะโภชนาการ งานการพยาบาลศัลยกรรม และงานการพยาบาลออร์โธปิ ดิกส์
รายชื่อกรรมการ นางบัณฑิตา จาดนอก ที่ปรึกษา 1 นางสาวศิริลักษณ์ ชายพระอินทร์ หอผู้ป่ วย IMC 3 ข ประธาน 2 นางสาวเพชรไพรินทร์ สุริยะ หอผู้ป่ วย 3ข รองประธาน 3 นางสาวกนกฤทัย ยามโสภา หอผู้ป่ วย 3ก กรรมการ 4 นางสาวกมนพลัฏฐ์ วังคีรี หอผู้ป่ วย 3ก กรรมการ 5 นางสาวพนาวัลย์ อุดชุมพิสัย หอผู้ป่ วย IMC 3 ข กรรมการ 6 นางสาวอัจฉริยา ปักเขตานัง หอผู้ป่ วย 3ข กรรมการ 7 นางสาวอุดารัตน์ ไชยตะมาตย์ หอผู้ป่ วย burn unit กรรมการ 8 นางสาวอรยา เฉิดละออ หอผู้ป่ วย burn unit กรรมการ 9 นางสาวธันย์ชนก วันเลิศ หอผู้ป่ วย 3ค กรรมการ 10 นายดีเลิศ คิริชี หอผู้ป่ วย 3ค กรรมการ 11 นางสาวประภาศิริภูมณี หอผู้ป่ วย 3ค กรรมการ 12 นางสาวสุธินีลี ลารุ่งฤดี หอผปู้่วย 5ค กรรมการ 13 นางเมตตา ดอกบัว หอผู้ป่ วย 5 กรรมการ 14 นางสาวกิ ตติ ยาอัปโม หอผู้ป่ วย 3ฉ กรรมการ 15 นางสาววนิดา ปัจฉิม หอผู้ป่ วย 2ฉ กรรมการ 16 นางสาวรินธรรม วังคะฮาด หอผู้ป่ วย 3ฉ กรรมการและเลขานุการ
หน้าที่รับผิดชอบ 1.วางแผนการด าเนินงานร่วมกับ กรรมการ Nutrition 2.ปฏ ิ บ ั ตต ิ ามระเบ ี ยบปฏ ิ บ ั ตก ิ ารด ู แลทางโภชนาการในผ ้ ู ป่ วยผ ้ ู ใหญ ่โรงพยาบาลศร ี นคร ิ นทร ์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น 3.พฒ ั นาบ ุ คลากรโดยเฉพาะอย ่ างยง ิ ่ บ ุ คลากรใหม ่ในการด ู แลภาวะโภชนาการของผ ้ ู ป่ วยอย ่ าง เป็ นระบบ ต ้ ั งแต ่ การคด ั กรองการประเม ิ นผ ้ ู ป่ วย 4.ตด ิ ตามการลงข ้ อม ู ลต ั วช ี ้ วด ั ท ุ กเด ื อนเพ ื ่ อรายงานคณะกรรมการ 5.พฒ ั นาการด ู แลภาวะโภชนาการของผ ้ ู ป่ วยอย ่ างเป็ นระบบ 6.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย 7.สร ุ ปงานประจ าปี
แผนการด าเนินงานปี 2566 กิจกรรม เดือน ผู้รับผิดชอบ ต. ค. พ. ย. ธ. ค ม. ค. ก. พ. มี. ค. เม.ย. พ. ค. มิ.ย . ก. ค. ส. ค. ก.ย . ต.ค. พ.ย . ธ. ค. 1. ประชุมคณะกรรมการดูแลภาวะโภชนาการและ ติดตามการคัดกรองภาวะโภชนาการ SPENT Nutrition Screening Tool และแบบ ประเมินภาวะโภชนาการ NAF กรรมการ x x x x ทุก 3 เดือน(วันศุกร์ที่1ของเดือน) ภายในวันที่ 5 ของเดือน 2.โครงการพัฒนาสมรรถนะการคัดกรองและการ ประเมินภาวะโภชนาการในผู้ป่ วยศัลยกรรม กรรมการประจ าหอ ผู้ป่ วย x 3.จดัทา คู่มือแนวปฏิบตัิการส่งเสริมภาวะโภชนาการ สา หรับกลุ่ม เฉพาะโรค อยา่งนอ้ย1เรื่อง/หน่วยงาน/ปี กรรมการประจ าหอ ผู้ป่ วย 4.เขา้ร่วมอบรม /ประชุมวิชาการด้านการดูแลภาวะ โภชนาการผปู้่วยต่างๆ ตามที่ไดร้ับมอบหมายอยา่ง น้อย 2คน/ปี กรรมการ 5.จัดท า Case conference ศัลยกรรม 2 case/ปี ออร์โธปิ ดิกส์2 case/ปี , case nursing round กรณีผู้ป่ วย High riskอยา่งนอ้ย1 เรื่อง /หน่วยงาน/เดือน กรรมการ 6. สรุปงานประจ าปี กรรมการ x
ผลการด าเนินงานตามแผนการด าเนินงานปี 2566 กิจกรรม/โครงการ: Purpose Process Performance 1เพื่อมอบหมาย และติดตามผลการ ด าเนินงาน 1. กา หนดการประช ุ มท ุ ก3 เดือน 2. แจ้งกรรมการเพื่อรับทราบวัน ประชุม 3. ส ่ งหนงัส ื อเช ิ ญประช ุ ม มีการประชุมเพื่อติดตามและวางแผนการ ด าเนินงาน/โครงการต ่ างๆจา นวน 3คร ้ังเป็ น ดงัน ้ ี 30/11/2566วางแผนงานปี 2566 23/3/2566 ประช ุ มต ิ ดตามงานการลงขอ ้ ม ู ลแต ่ ละหอผู้ป่ วย 21/9/2566 ติดตามงานและสรุปโครงการ 1. ประชุมคณะกรรมการดูแลภาวะโภชนาการและติดตามการคัดกรองภาวะโภชนาการ SPENT Nutrition Screening Tool และแบบประเมินภาวะโภชนาการ NAF
ผลการด าเนินงานตามแผนการด าเนินงานปี 2566 กิจกรรม/โครงการ: Purpose Process Performance 1. เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความ เข้าใจเรื่องการคัดกรองและ ประเมินภาวะโภชนาการของ ผู้ป่ วย 2. บุคลากรสามารถใช้แบบคัด กรองภาวะโภชนาการ SPENT Nutrition Screening Tool และ แบบประเมินภาวะโภชนาการ NAF ได้ 3. เพื่อให้ผู้ป่ วยได้รับการคัด กรองและประเมินภาวะ โภชนาการที่ถูกต้อง 1. ประชุมกรรมการวางแผน 2. เขียนโครงการ 3. เสนอแผนต่อผบู้ ริหาร 4. จัดอบรมให้ความรู้ 5. ติดตามผลการคัดกรองและประเมินภาวะโภชนาการจากระบบ IT nurse 6. สรุปผลการด าเนินงาน 7. ประชุมกรรมการวางแผน 8. เขียนโครงการ 9. เสนอแผนต่อผบู้ ริหาร 10. จัดอบรมให้ความรู้ 11. ติดตามผลการคัดกรองและประเมินภาวะโภชนาการจากระบบ IT nurse 12. สรุปผลการด าเนินงาน 1. มีการจัดประชุมเรื่องโครงการการพัฒนาสมรรถนะการคัดกรอง และการประเมินภาวะโภชนาการงานการพยาบาลศัลยกรรมและ งานการพยาบาลออร์โธปิ ดิกส์ 2. วันที่ 7 ธันวาคม 2565จา นวนผเู้ ขา ้ ร่วมโครงการจา นวน 32คน โดยเป็ นตัวแทนจากทุกหอผู้ป่ วย 3. หลงัอบรมผเู้ ขา ้ ร่วมโครงการสามารถใชแ ้ บบคดักรองภาวะ โภชนาการ SPENT Nutrition Screening Tool และแบบประเมิน ภาวะโภชนาการ NAF ได้ 4. ความพึงพอใจโดยรวมของผเู้ ขา ้ ร่วมอบรมเป็ นร ้ อยละ98 5. ผปู้่วยอยหู่อผปู้่วยไม่ถึง 24 ชม. 6. ลงขอ ้ มูลไม่ทนัภายใน 24 ชม. 7. ยงัประเมินซ้า ไดไ้ ม่100% 2.โครงการพัฒนาสมรรถนะการคัดกรองและการประเมินภาวะโภชนาการในผู้ป่ วยศัลยกรรมและออร์โธปิ ดิกส์
สรุปผลการคัดกรองภาวะโภชนาการ งานการพยาบาลศัลยกรรมและออร์โธปิ ดิกส์ ต ้ งัแต ่ 1 ต.ค.65-30 ก.ย.66 รายการข้อมูล/หอผู้ป่ วย 3ก 3ข IMC 3ข 3ค 3ฉ 5ค BU 2ฉ รวม 1. จ านวนผู้ป่ วย (คน) ราย 1528 1252 363 1281 1230 1059 108 408 7229 2.จ านวนผู้ป่ วยที่ได้รับการคัดกรองภาวะ โภชนาการ ราย 1425 710 275 1258 720 1002 101 346 5837 อัตราการคัดกรองภาวะโภชนาการ(รวม) 100% 93.25 56.71 75.76 97.71 58.54 94.8 93.51 84.80 80.74 3. ผลการคัดกรอง(SPENT) High risk (Spent ≥2) ราย 54 65 125 38 24 38 17 15 376 Low risk (Spent 0-1) ราย 1371 763 238 1080 696 968 88 331 5535 4. ผลการประเมิน NAF NAF = A : Normal-Mild malnutrition ราย 6 1 17 8 12 5 0 0 49 NAF = B : Moderate malnutrition ราย 20 17 43 12 9 14 1 5 121 NAF = C : Severe malnutrition ราย 42 46 65 17 3 19 12 10 214 5. ผู้ป่ วยที่ได้รับโภชนบา บดัท้งัหมด ราย 70 63 121 38 24 38 17 13 384 6. ร้อยละของผู้ป่ วยที่มีภาวะทุพโภชนาการ NAF B และ NAF C ที่ได้รับโภชนาการบ าบัด > 80% 100 100 96.8 100 100 100 100 100 7. ค่าคะแนน NAF ในผู้ป่ วย NAF B และ NAF C ที่นอนโรงพยาบาลนานเกิน 2 สัปดาห ์ไม่ เพิ่มข้ึน > 80% 100 100 100 100 100 100 100 100
ผลการด าเนินงานตามแผนการด าเนินงานปี 2566 กิจกรรม/โครงการ: Purpose Process Performance 1. เพื่อให้บุคลากรมีสื่อ การสอนและแนวทาง แนะน าผู้ป่ วยและญาติใน เรื่องโภชนาการบ าบัดได้ อยา ่ งถ ู กตอ ้ ง 1.จัดประชุมคณะกรรมการ ปร ึ กษาเก ี่ยวกบ ั เร ื่องท ี่จะจด ั ทา 2.มอบหมายงานใหแ ้ ต ่ ละหอ ผู้ป่ วย 3.ต ิ ดตามการทา ค ู ่ ม ื อของแต ่ ละ หอผู้ป่ วยในวาระการประชุม มีการประชุมเพื่อติดตามและวาง แผนการด าเนินงาน 3. จดัทา ค ู ่ ม ื อแนวปฏ ิ บตัิ การส ่ งเสร ิ มภาวะโภชนาการสา หรับกล ุ ่ ม เฉพาะโรค อยา ่ ง น้อย 1เรื่อง/หน ่ วยงาน/ปี
ผลการด าเนินงานตามแผนการด าเนินงานปี 2566 กิจกรรม/โครงการ: Purpose Process Performance 1.เพื่อให้บุคลาการมี ความรู้ความเข้าใจในการ ดูแลผู้ป่ วยและการคัด กรองภาวะโภชนาการมาก ข ้ึ น กา หนดใหแ ้ ต ่ ละหอผป ู ้่ วยหาขอ ้ ม ู ล การจัดประชุมวิชาการด้านภาวะ โภชนาการเพ ื่อส ่ งอบรม ในปี 2566ไม ่ สามารถส ่ งอบรมได ้ ในปี 2566ไม ่ สามารถส ่ งอบรมได ้ เน ื่องจากการประช ุ มเก ี่ยวกบ ัโภชนาการ ม ี นอ ้ ยและบ ุ คคลากรไม ่ สามารถเขา ้ ร ่ วม ได้ 4.เขา ้ ร ่ วมอบรม /ประช ุ มว ิ ชาการดา ้ นการด ู แลภาวะโภชนาการผป ู ้่ วยต ่ างๆ ตามท ี่ไดร ้ับ มอบหมายอยา ่ งนอ ้ ย2คน/ปี
ผลการด าเนินงานตามแผนการด าเนินงานปี 2566 (ต่อ) กิจกรรม/โครงการ: Purpose Process Performance 1.เพ ื่อเพ ิ่มความร ู ้ ความเข้าใจในการ ดูแลผู้ป่ วยและการ คัดกรองภาวะ โภชนาการมากข ้ึ น 2.เพื่อให้บุคลากร ได้รู้จักค้นคว้า ความร ู ้ใหม ่ ๆมา เพ ิ่มเต ิ ม 1. ประช ุ มตกลงใหแ ้ ต ่ ละหอผป ู ้่ วยไดท ้ า case nursing round เก ี่ยวกบัภาวะโภชนาการ 2.ติดตามการท า case nursing round แต ่ ละหอผป ู ้่ วยไดม ้ี การทา case nursing round โดยมีการเสริมภาวะโภชนาการเข้า ไปใน case ด้วย 5.จัดท า Case conference ศัลยกรรม 2 case/ปี ออร์โธปิ ดิกส์2 case/ปี , case nursing round กรณี ผู้ป่ วย High riskอยา่งนอ ้ ย1 เรื่อง /หน่วยงาน/เดือน
ปั ญหาและอ ุ ปสรรค •บุคลากรท าแบบประเมินภาวะโภชนาการ NAF และประเม ิ นซ ้ า ยง ัไม ่ได ้100%กรรมการแต ่ ละหอผป ู ้่ วยควรม ี การกา กบ ั ต ิ ดตามเพ ิ่มมากข ้ึ น
ขอบคุณครับ/ค ่ ะ THANK YOU
สร ุ ปงาน คณะกรรมการ5ส และส ิ1 งแวดล ้ อมเพ ื1 อ ความปลอดภย ั และอน ุ ร ั กษ ์พลังงาน งานการพยาบาลศัลยกรรมและงานการพยาบาลออร์โธปิ ดิกส์ ประจําปี 2566
รายชื&อคณะกรรมการ 1) นางสาวภาณี เดชาสถิตย์ ที2ปรึกษา หอผู้ป่ วย 3ค 2) นางสาวเกศราภรณ์ ปัญญาใส ประธาน หอผู้ป่ วย 3ก 3) นางสาววาสุณี ศรีพลัง รองประธาน หอผู้ป่ วย 3ข 4) นางสาวศตพร แดนระเบียบ กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ข 5) นางสาววิสาสินี บุญมานาง กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ข 6) นางสาวศรัญญา ติจะนา กรรมการ หอผู้ป่ วยIMC 3ข 7) นางสาวอรุณี ตัณติพงศ์กูล กรรมการ หอผู้ป่ วยIMC 3ข
รายชื&อคณะกรรมการ 8) นางวิรัลพัชร สิทธิจันทร์เสน กรรมการ หอผู้ป่ วยIMC 3ข 9) นางสาวสุวรรณา จรจรัญ กรรมการ หอผู้ป่ วย3ก 10) นางสาวกมนพลัฎฐ์ วังคีรี กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ก 11) นางสาวกนกกาญจน์ จันทร์ภิรมย์ กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ก 12) นางสาวภัณฑิรา ผูกพันธุ์ กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ก 13) นางสาวศศิประภา เฮ้ามาชัย กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ก
รายชื&อคณะกรรมการ 14) นางวิชชุตา ตติยภัค กรรมการ หอผู้ป่ วย Burn unit 15) นางธัญลักษณ์ แกว ้โพนเพก ็ กรรมการ หอผู้ป่ วย Burn unit 16) นางสุกญัยา หวา่งแสง กรรมการ หอผู้ป่ วย Burn unit 17) นายศกัด \ ิ ดา สงคลัง กรรมการ หอผู้ป่ วย Burn unit 18) นางสาวธัญยธร เข้มแข็ง กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ค 19) นางสาวฐาปนี ฮามสาร กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ค 20) นางสาวกานดา เมืองสูน กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ค
รายชื&อคณะกรรมการ 21) นางสาวสุธินี ล ี ลารุ่งฤด ี กรรมการ หอผู้ป่ วย 5ค 22) นางจิตทิพร จีวงษ์ กรรมการ หอผู้ป่ วย 5ค 23) นางบวร เลพล กรรมการ หอผู้ป่ วย 5ค 24) นางสุอังคณา สุพรรณเภสัช กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ฉ 25) นางนฤมล ภูศรี กรรมการ หอผู้ป่ วย 3ฉ 26) นางวาสนา ความมนั2กรรมการ หอผู้ป่ วย 2ฉ 27) นางสาวปาริฉัตร ศรีก่ ก ู า กรรมการเลขานุการและกรรมการหอผู้ป่ วย 3ฉ
บทบาทหน้าที(ความรับผิดชอบ 1) วางแผนงานการดาํเน ิ นงาน ประจาํปีใหส ้ อดคลอ ้ งกบัแผนของงานการพยาบาลและ งานบริการพยาบาล 2) ดําเนินการ5 ส ในหน่วยงาน ตรวจเยย ี2 ม 2คร bังต่อปี และจดั Big Cleaning Day ใน แผนก ฯ 3) สรุปผลการตรวจเยี2ยม 4) ดําเนินการดา ้ นอนุรักษพ ์ ลงังานในหน่วยงาน 5) อื2นๆ ตามที2ได้รับมอบหมาย
แผนการปฏิบัติงานปี2566
ประช ุ มกรรมการ มก ี ารประช ุ มจา ํ นวน 2 คร 1 ั ง • วันที&27 เดือนธันวาคมคม พ.ศ. 2565 ณ ห ้ องประช ุ มหอผ ้ ู ป่ วย3ก • วันที&21 เด ื อนมิถ ุ นายน พ.ศ. 2566 ประช ุ มออนไลน ์
จด ั กจ ิ กรรมแลกเปลย ี> นเร ี ยนร ้ ู จา ํ นวน 1 ครัDง โครงการพัฒนาสมรรถนะการประเมิน และระบุ ปัญหาส ิ8 งแวดล ้ อมและการ วิเคราะห์ด้านพลังงานค่า RPN ใน หน่วยงาน งานการพยาบาลศัลยกรรม และงานการพยาบาลออร์โธปิดิกส์ วันที&24 มีนาคม 2566เวลา8.00 -12.00 น ณ ห ้ องประชุมหอผ ู้ ป่วย3ค มีผ ู้เข ้ าร่วมกจิกรรมทCงัหมด 29 คน
กิจกรรม Big cleaning day จัดกิจกรรม Big Cleaning Day วน ั ท ี6 26 มถ ิ ุ นายน 2566ร ่ วมกบ ั หอผ ้ ู ป่ วย งานการพยาบาลศัลยกรรมและงานการพยาบาลออร์โธปิ ดิกส์และโรงพยาบาล มีผ ้ ู เข ้ าร ่ วมท 1 ง ั หมด 175 คน คด ิ เป็ น 79.18%
ภาพกิจกรรม
หอผ ้ ู ป่ วยศัลยกรรม 3ก
หอผ ู้ ป่ วยศัลยกรรม 3ข
หอผ ู้ ป่ วยศัลยกรรมกง ึ8 วก ิ ฤต 3ข
หอผ ู้ ป่ วยศัลยกรรม 3ค
หอผ ู้ ป่ วยไฟไหม ้ นําMร ้ อนลวก
หอผ ู้ ป่ วยออร์โธปิ ดิกส์5ค
หอผ ู้ ป่ วยออร์โธปิ ดิกส์3ฉ
หอผ ู้ ป่ วยเวชศาสตร ์ฟืMนฟู2ฉ
จา ํ นวนผ ้ ู ร ่ วมกจ ิ กรรม Big Cleaning Day ลําดับ หอผ ู้ ป่วย จํานวน (คน) ร้อยละ 1 หอผ ู้ ป่วยศัลยกรรม 3ก 21 75 2 หอผ ู้ ป่วยศัลยกรรม 3ข 22 68.75 3 หอผ ู้ ป่วยศัลยกรรมกง ึ; วกิฤต 3ข 14 78 4 หอผ ู้ ป่วยศัลยกรรม 3ค 24 80 5 หอผ ู้ ป่วยไฟไหม ้ นําBร ้ อนลวก 17 100 6 หอผ ู้ ป่วยออร์โธปิ ดิกส์5ค 25 78.13 7 หอผ ู้ ป่วยออร์โธปิ ดิกส์ 3ฉ 24 80 8 หอผ ู้ ป่วยเวชศาสตร ์ฟืBนฟู2ฉ 28 100
การดาํเนินงานตามยุทธศาสตร ์ แผนกการงานพยาบาลศัลยกรรมและออร์โธปิ ดิกส์ งานบริการพยาบาลโรงพยาบาลศรีนครินทร์ปี2566 ยุทธศาสตร ์ Project purpose process performance KPI ยุทธศาสตร์ตาม พันธกิจท ี3 1การ บริหารจัดการที3 ดี วัตถุประสงค์ เชิงกลยุทธ์1.01 สร้างระบบ บริหารจัดการที3 ดี 1.โครงการเพิ3 ม ประสิทธิภาพการ วิเคราะห์และการ คํานวณ RPN 1.เพ ื3 อใหทุ้กหน่วยงานมีความรู้ และความเขา้ใจการคาํนวณค่า RPN 2.เพื3อพัฒนาสมรรถนะของ บุคลากรภายในหน่วยงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะ การประเมินและระบุปัญหา สิ3งแวดลอ้มและการวเิคราะห์ ด้านพลังงาน ค่า RPN ใน หน่วยงาน กิจกรรม 1.ทําPre-post test ก่อนการ อบรม 2.Up date ความรู้ด้าน กิจกรรม 5ส 3.มีการแลกเปลี3ยนเรียนรู้ 1.คะแนนทําPre-post test ของผเู้ขา้ร่วมกิจกรรมผา่น เกณฑ์ 2.จาํนวนผเู้ขา้ร่วมกิจกรรม 3.ความพึงพอใจของ ผเู้ขา้ร่วมกิจกรรม 1.จัดทําโครงการพัฒนา สมรรถนะการประเมิน และระบุปัญหา สิ3งแวดลอ้มและการ วเิคราะห์ดา้นพลงังาน ค่า RPN ในหน่วยงาน วนัท ี3 24 มีนาคม 2566 2.คะแนน ทําPre-post test 100 % 3. ความพึงพอใจของ ผเู้ขา้ร่วมกิจกรรมอยใู่น ระดีบดี-ดีมาก95 %
การดาํเนินงานตามยุทธศาสตร ์ แผนกการงานพยาบาลศัลยกรรมและออร์โธปิ ดิกส์ งานบริการพยาบาลโรงพยาบาลศรีนครินทร์ปี2566 ยุทธศาสตร ์ Project purpose process performance KPI ยุทธศาสตร์ตาม พันธกิจท ี3 1การ บริหารจัดการที3 ดี วัตถุประสงค์ เชิงกลยุทธ์1.01 สร้างระบบ บริหารจัดการที3 ดี 2.โครงการตรวจ เยย ี3 มกิจกรรม 5ส และอนุรักษ์ พลังงานภายใน หอผู้ป่ วย 1.เพ ื3 อเยย ี3 มกิจกรรม 5ส และอนุรักษพ์ลงังาน ของแต่ละหอผปู้่วย 2.เพ ื3 อกระตุน้ ใหบุ้คลากรแต่ละหน่วยงานมีความ ต ื3 นตวัในการปฏิบตัิกิจกรรม 5ส และอนุรักษ์ พลังงาน 3.เพ ื3 อจดสั ิ3งแวดลอ้มในหน่วยงานใหม้ีความ สวยงามเอ[ ือต่อการเยยีวยา ส่งเสริมการหายของ ผู้ป่ วย 4.เพ ื3 อจดสั ิ3งแวดลอ้มใหน้ ่าอยู่ 5.เพ ื3 อส่งเสริมความสามคัคีของบุคลากรใน หน่วยงาน 6.เพ ื3 อใหส้ิ3งแวดลอ้มมีความปลอดภยัสาํหรับ ผู้ป่ วย กิจกรรม - จัด big cleaning day ร่วมกบั โรงพยาบาล 1.จาํนวนผเู้ขา้ร่วมกิจกรรม big cleaning day 2.ทุกหน่วยงานมีโครงการ อนุรักษ์พลังงานและ สิ3งแวดลอ้ม 1.จัด big cleaning day วันที326/6/2566 ผเู้ขา้ร่วม 179คน คิดเป็น ร้อยละ79.18 2. ทุกหน่วยงานมี โครงการอนุรักษ์พลังงาน และสิ3งแวดลอ้ม