191 Organisasi Manajemen Jones, G. R. (2007). Organizational theory, design and change. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. Kotter, J. P. (2007). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review. Kaptein, S.P. (1998), Ethics Management: Auditing and Developing the Ethical Content of Organizations (Issues in Business Ethics, 10), Springer. Koslowski, Peter (2010), Elements of a Philosophy of Management and Organization. Springer. Kidder, Rushworth M (1997). Ethics and The Bottom Line: Ten Reasons for Businesses To Do Right. Insights on Global Ethics, 7-9. Kidder, Rushworth M (2005), Moral Courage. New York: W. Morrow. Kigohce[mc, P. (2023) ‘Pif[ Kigohce[mc Ola[hcm[mc Dcm^oe][jcf Kota Tangerang Dalam Meningkatkan Kinerja P_a[q[c’, JM: Jurnal Manageable, 02(2), pp. 1–10. Karim, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media. Lestari, E. R. (2019). Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. Universitas Brawijaya Press. Lorens Bagus. 2000. Kamus Filsafat (Jakarta: PT Gramedia pustaka). L[emihi, L., S_e[lchc, R. A. [h^ Soncmh[, E. (2022) ‘P_ha[lob Komunikasi Informal Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Reasuransi Nasional Ih^ih_mc[’, Journal of Educational and Language
192 Organisasi Manajemen Research, 2(3), p. 2022. Available at: http://bajangjournal.com/index.php/JOEL. L[h[hc, K. (2013) ‘B_f[d[l B_leigohce[mc D[h Kigohce[mc Uhnoe B_f[d[l D[f[g P_g\_f[d[l[h M[n_g[nce[’, Infinity Journal, 2(1), p. 13. doi: 10.22460/infinity.v2i1.21. Lo\cm, S.B.H. (2014) ‘P_le_g\[ha[h T_ilc Ola[hcm[mc’, Modul Kuliah, pp. 1–28. Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan. M[bgo^[b, D. (2015) ‘Kigohce[mc, G[y[ K_j_gcgjch[h, ^[h Mincp[mc ^[f[g Ola[hcm[mc’, Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 19(2), p. 292. M_^cy[mnonc, M. (2019) ‘Ah[fcmcm P_ha[lob Kigohce[mc V_lnce[f Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi D[h Ih`ilg[nce[ Kin[ B[h^oha’, Jurnal Rasi, 1(1), pp. 61–72. Momfcgch, I. (2023) ‘Ojncg[fcm[mc Mono P_h^c^ce[h Imlam Melalui Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Bingkai K_j_gcgjch[h D[h P_lcf[eo K_ld[ Y[ha Ihefomc`’, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), pp. 28–44. Mainga, W., Murphy-Braynen, M., Moxey, R., & Quddus, S. (2022). Graduate employability of business students. Administrative Sciences, 12(3), 72. Https://Doi.Org/10.3390/Admsci12030072 Muslim, M., & Sururin. (2018). Total Quality Management (Tqm) Di Perguruan Tinggi. Esensi, 21(2), 119–130.
193 Organisasi Manajemen Mutu, P., & Saril, P. (2019). Total Quality Management (Tqm) Sebagai Wujud. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 963–973. Mu'ah dkk, Kepemimpinan, 2019 PT RAJAGRAFINDO PERSADA Muhammad Iqbal, Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah, Pionir: Jurnal Pendidikan Volume 10 No 3 2021..halaman 119-129 Marlina, L. (2013). Tipe-tipe kepemimpinan dalam manajemen pendidikan. Ta'dib: Jurnal Pendidikan Islam, 18(02), 215-227. Merti, Y. (2023). Analisis Anggaran Rencana Kerja Pemerintah Desa (Rkpdes) Di Desa Pulau Kopung Sentajo Kecamatan Sentajo Raya Kabupaten Kuantan Singingi. Juhanperak, 4(1), 1393-1413. Mubarok, R. (2019). Pelaksanaan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Al-Rabwah, 13(01), 27-44. Magnis-Suseno, Frans. 1987. Etika Dasar Masalah-masalah pokok Filsafat Moral (Yogyakarta: Kanisius). M[h[a_g_hn.‛ USA: M]Gl[q-Hill. Mc`n[b Tbib[.(2007). ‚K_j_gcgjch[h ^[f[g M[h[d_g_h‛, Raja Grafindo Pustaka, Jakarta. March, J. G., & Simon, H. A. (2005). Cognitive Limits on Rationality. In M. H. Bazerman (Ed.), Negotiation, decision making and conflict management, Vol. 1–3 (pp. 201–237). Edward Elgar Publishing.
194 Organisasi Manajemen Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2). Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204–217. Nuinaya, Gusniar, & Muttalib, abdul. (2017). Penerapan Total Quality Management (Tqm) Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Pada Pt. Pegadaian Cabang Soppeng. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 105–129. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. In Journal of Islamic Education Management (Vol. 2, Issue Oktober). Novi Trisnawati Sudarji, Analisis Penerapan Kepemimpinan Transformasional Pada Pt. Wonojoyo Prima Mandiri Tulungagung, Agora Vol 4. No 2. (2016) halaman 76-82 Nurdin, A. (2020). Teori Komunikasi Interpersonal Disertai Contoh Fenomena Praktis. Prenada Media. Purwanto, K. (2020). Effect of Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Management and Business (IJMB), 1(1), 31-36. Putri, I. A. (2017). Strategi politik perempuan caleg Sumatera Barat dalam Pemilu 2014. Journal of Moral and Civic Education, 1(2), 74-85. Polq[hni, A.J. (2014) ‘P_hnchahy[ M_gj_f[d[lc T_ilc Ola[hcm[mc’, Teori Organisasi, pp. 1–51. Available at: https://pustaka.ut.ac.id/lib/adpu4341-teori-organisasi-
195 Organisasi Manajemen edisi-2/. Permatasari, Dewi. (2005). Hakikat Manajemen dalam Organisasi. Jurnal Tadulako, Vol.6, No. 1, Pp. 2117- 2122 Pramesti, Andhea, Catur Novitasari, & Dina Oktaviani. (2023). Penerapan Manajemen Operasional di Era Digital dan Perkembangan e–commerce. Prosiding Economics Business Finance and Entrepreneurship. 8 Agustus 2023. Pp. 88-97. https://proceedings.ums.ac.id/index.php/ebfelepma/a rticle/view/3111 Putri, Ishiqa Ramadhany, Ningrum Fauziah Yusuf. 2022. "Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi." Jurnal Administrasi Publik 18.1: 143-154. P_lncqc, S. E. (2011) ‘G[y[ Kigohce[mc Pomn[e[q[h T_lb[^[j P_haaoh[ J[m[ L[y[h[h P_ljomn[e[[h’, Media Pustakawan, 18(3), pp. 50–55. Pl[h[qoecl, I. (2021) ‘P_l_h][h[[h D[h Snl[tegi Komunikasi Dalam Meningkatkan Adaptifitas Sumberdaya M[homc[ D[h K_ohaaof[h Kigj_ncnc` L_g\[a[’, Jurnal Pustaka Komunikasi, 4(2), pp. 247–259. doi: 10.32509/pustakom.v4i2.1635. Performance In Small and Medium Scale Industries In Adamawa State, Nigeria: A Research Model. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 9(2), 14-23.
196 Organisasi Manajemen Putri Handayani, Tia Astaivada, Nia Aisyah, Mochammad Isa Anshori, Kepemimpinan Transformasional , Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol.1, No.3 Juli 2023 Rinnanik, Eka Pariyanti, Syaiful Bakhri, Buchori, Susi Sulastri, Dede, Tri Mardiono, Sugiono, Miswan Gumanti, & Misubargo. (2021). Ilmu Manajemen di Era 4.0. Indramayu: Penerbit Adab. Rivai, Veithsal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Managemen Pearson Education, Inc. Rony, R. (2021). Urgensi Manajemen Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Pembentukan Karakter Peserta Didik: The Urgency of School Organizational Culture Management Against Character Building Students. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 2(1), 98-121. Robbins, S. P., Coulter, M., & DeCenzo, D. A. (2017). Fundamental of Management. Pearson Education Lomited. Robbins, S., dan Judge, T. 2015. ‚P_lcf[eo Ola[hcm[mc‛. J[e[ln[: Salemba Empat. R[g[^b[h[, M. R. [h^ So^l[d[n, R. H. (2020) ‘P_f[ncb[h Komunikasi Efektif dalam meningkatkan Pelayanan Plcg[ ^c Ihmn[hmc P_g_lchn[b[h Plipchmc J[q[ B[l[n’, Dinamisia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(4), pp. 693–700. doi: 10.31849/dinamisia.v4i4.4099. Richter, Luiz Egon, Augusto Carlos, and De Menezes Beber.
197 Organisasi Manajemen Scgih, H.A. (1997) ‚A^gchcmnl[ncp_ B_b[pcil: A Sno^y i` Decision-Making Processes in Administrative Organizations - 4nb E^.‛ N_q Yile, Tb_ Fl__ Press. Scgih, H.A. (1965) ‚A^gchcmnl[ncp_ D_]cmcih M[echa.‛ Po\fc] Administrative Review 25 (1): 31-37. Supranto, J. (2005). Teknik Pengambilan Keputusan. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta. S]bf_mcha_l, D[p_. 2017. ‚Ola[hcz[ncih[f Cofnol_.‛ 2017 Joint Rail Conference, JRC 2017 (January). Sucahyowati, hari S.Pd. 2017. Pengantar Manajemen. Stephen, R. P. (1994). Teori Organisasi; Struktur, Desain, dan Aplikasi. Arcan. Safri, H. (2017). Manajemen dan organisasi dalam pandangan Islam. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2). Sangadji, H., & Marlina, Y. (2020). Perilaku Organisasi Manajemen Berbasis Sekolah. Jurnal Pendas (Pendidikan Sekolah Dasar), 2(2), 1-6. Sy[beo[h, J., Nc’g[b, S., A\mil, S. M. U., Azcm, M. A., B[elc, A. A., & Napitupulu, R. H. M. (2022). Manajemen Strategik Dalam Organisasi. Penerbit NEM. Syamsuddin, S. (2020). Implementasi Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Di Desa Polewali Kecamatan Bambalamotu Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2). Syukran, M., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2022). Konsep organisasi dan pengorganisasian dalam perwujudan kepentingan manusia. Publik: Jurnal
198 Organisasi Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(1), 95-103. Scn_jo, S.Y. (2011) ‘P[l[^cag[ ^[f[g T_ilc Organisasi dan Igjfce[mchy[ j[^[ Kigohce[mc Ola[hcm[mc’, Jurnal AlAzhar Indonesia: Seri Pranata Sosial, 1(2), pp. 83–91. Scott, W. R. (2003). Organizations: Rational, Natural, and Open Systems. Prentice Hall. Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nolb[hcj[b, H. (2019) ‘P_ha[lob Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang B[yiha\iha’, Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), pp. 134–149. S[bjonl[ N[jcnojofo, D. (2019) ‘Kigohce[mc Ola[hcm[mc Peh^c^ce[h Imf[g’, At-T[’^c\: Jolh[f Ifgc[b Pli^c Pendidikan Agama Islam, 11(2), p. 9. S[ff_b, C. I., & A``_h^c, N. R. N. M. (2007) ‘B[b[m[ V_l\[f D[h Non-Verbal Sebagai Cerminan Masyarakat Dalam Nip_fhip_f M_f[yo’, Jurnal Pengajian Melayu (JOMAS), 18(1), pp. 1–24. Salsabila, U. H. et al. (2021) ‘K_^o^oe[h T_ehifiac P_h^c^ce[h Imf[g’, Nusantara: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(3), pp. 402–416. Available at: https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/nusantara. Sufa, S. A., Christantyawati, N. and Jusnita, R. A. E. (2017) ‘Tl_h Gaya Hidup Sehat dan Saluran Komunikasi Pelaku Pif[ M[e[h Fii^ Cig\chcha’, Jurnal Komunikasi Profesional, 1(2), pp. 105–120. doi: 10.25139/jkp.v1i2.473.
199 Organisasi Manajemen Soac[lni, A. B. (2021) ‘Pif[ Kigohce[mc K_fo[la[ D[f[g Mendidik Anak Usia Sekolah Dasar Berkarakter Religiusdi Dusun Utara Sungai Dadapan Grujugan Bih^iqimi’, Jurnal Mahasiswa Al-Ishlah, 1, pp. 10–11. Solcy[h[, N. (2021) ‘D_n_lgch[mc K_jo[m[h K_ld[ D[h Kch_ld[ Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sog\_l^[y[ M[homc[)’, Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), pp. 389–412. doi: 10.38035/jmpis.v2i1.558. Sy[blcf, S. (2019) ‘T_ilc-n_ilc e_j_gcgjch[h’, Rc’[y[b: Jolh[f Sosial dan Keagamaan, 4(2), pp. 208–215. Salvatori, V., Balian, E., Blanco, J., Ciucci, P., Demeter, L., H[ln_f, T., … & Yioha, J. (2020). Ajjfycha participatory processes to address conflicts over the conservation of large carnivores: understanding conditions for successful management. Frontiers in Ecology and Evolution, 8. https://doi.org/10.3389/fevo.2020.00182 Schröter, B., Dilascio, K., Meyer, C., Matzdorf, B., Sattler, C., M_y_l, A., … & Wilng[hh, L. (2014). Mofnc-level governance through adaptive co-management: conflict resolution in a brazilian state park. Ecological Processes, 3(1). https://doi.org/10.1186/2192-1709-3-6 Stosch, K. and Oliver, D. (2022). Catchment-scale participatory mapping identifies stakeholder perceptions of land and water management conflicts. Land, 11(2), 300. https://doi.org/10.3390/land11020300
200 Organisasi Manajemen Sihombing, J. (2021). Analisis Penerapan Manajemen Kinerja Terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan. 1(2), 287–297. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/ind ex Suartina, i W., Swara, N. N. A. A. V., & Astiti, N. L. S. (2019). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada Pt. Tomorriq’m Ahncko_m Ih^ih_mc[. Jurnal Widya Manajemen, 1(2), 1–20. Syahrul Riyadi, D., Chairany, E., Mardiah, A., Wahdaniah Ijatul Islamiah, N., & Ahmad Dahlan Yogyakarta, U. (2021). Peran Total Quality Management (Tqm) Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Agama Islam. In Bintang : Jurnal Pendidikan dan Sains (Vol. 3, Issue 3). https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/bintang Safrizal, Helmi Buyung Aulia , 2022, Monograf Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Penerbit Cv.Eureka Media Aksara Sartika Ayu Adiwantari1 , I Wayan Bagia2 , Ni Made Suci 3, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegaai, Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2, Bulan Oktober, Tahun 2019 P-ISSN: 2476-8782 Sutikno Sobry Pemimpin dan Kepemimpinan, Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan, Penerbit: Holistica Lombok, ISBN: 978 602 18045 3 7 Cetakan , Mei 2018 Saputri, L.A., Muhammad I.M., Nur Kholik, Istiqomah, Intan Ratnawati. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen
201 Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Prosiding Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, Vol 7, 20 Januari 2024, pp. 902-919 Tosi, Nabila. (2023). Manajemen Pemasaran Konvensional: Mengatasi Tantangan di Era Digital. Artikel. 17 Mei 2023. https://muhcor.umy.ac.id/manajemenpemasaran-konvensional-mengatasi-tantangan-di-eradigital/ Triana, C. C. et al. (2022) ‘P_ha[lob K_j_l][y[[h Dclc S_il[ha Public relation daf[g B_leigohce[mc’, Cebong Journal, 1(2), pp. 34–40. doi: 10.35335/cebong.v1i2.13. Tanjung Amran Sahputra, Purba Anggi Martuah and Mob[gg[^ M[b[^cl (2022) ‘P_g[b[g[h n_lb[^[j Teori-T_ilc Ola[hcm[mc’, Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4(4), pp. 5816–5823. Ullah, A. (2024). Forest landscape restoration and its impact on social cohesion, ecosystems, and rural livelihoods: lessons learned from pakistan. Regional Environmental Change, 24(1). https://doi.org/10.1007/s10113-024-02198-4 Varady, R., Albrecht, T., Modak, S., Wilder, M., & Gerlak, A. (2023). Transboundary water governance scholarship: a critical review. Environments, 10(2), 27. https://doi.org/10.3390/environments10020027 Von Bertalanffy, L. (1968). General System Theory: Foundations, Development, Applications. George Braziller.
202 Organisasi Manajemen W[bdimogc^di. (1987). ‚K_j_gcgjch[h ^[h Mincp[mc‛. Jakarta: Ghalia Indonesia Wardhana, A. (2023). Proses dan Perubahan Organisasi. Dalam Sudirman, A. (Ed.). Kepemimpinan dan Teori Organisasi: Teori dan Konsep. Media Sains Indonesia. Wibowo, U.D.A., dkk (2023). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penamuda Media Wibowo, U.D.A., dkk (2023). Dasar Manajemen. Yogyakarta: Penamuda Media Zulfikar, M., Wadud, M., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Gudang PT Muara Dua Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 19-25. Z[gz[gc, W. S. (2021) ‘Snl[n_ac Kigohce[mc Ola[hcm[mc’, Journal Educational Research and Social Studies, Volume 2 N, pp. 25–37.
203 Organisasi Manajemen Tentang Penulis Hayatul Khairul Rahmat, S.Sos., M.Han., lahir di Nagari Muara Panas, sebuah desa kecil di Kecamatan Bukit Sundi, Kabupaten Solok, Provinsi Sumatera Barat pada tanggal 23 April 1997. Menyelesaikan Sarjana Sosial (S.Sos.) pada Program Studi Bimbingan dan Konseling Islam, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta pada tahun 2018. Setahun berselang, penulis melanjutkan studi strata dua pada Program Studi Magister Manajemen Bencana, Fakultas Keamanan Nasional, Universitas Pertahanan Republik Indonesia dan lulus tahun 2021. Setelah mendapatkan gelar magister di Universitas Pertahanan Republik Indonesia, penulis pernah menjadi Dosen Tidak Tetap di Program Studi Bimbingan dan Konseling Islam, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta dari Februari 2021 hingga Juni 2022, selanjutnya penulis menjadi Staf Administrasi di Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Militer Universitas Pertahanan Republik Indonesia semenjak Juli 2022 hingga Desember 2023. Mulai Juni 2023, penulis menjadi Dosen Tetap di Program Studi Manajemen Bencana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur. Penulis juga aktif menulis berbagai buku seperti Manajemen Keorganisasian Dalam Penanganan Tanggap Darurat Bencana, Dasar Manajemen, dan Komunikasi Bisnis.
204 Organisasi Manajemen Selain itu, penulis juga aktif menjadi editor dan reviewer, baik pada jurnal nasional maupun internasional. Untuk mengenal lebih jauh, dapat menghubungi melalui surat elektronik pada [email protected] atau [email protected] atau juga bisa melalui Instagram di @hkrahmat. Dr. Ni Luh Yulyana Dewi, S.Ikom., M.A.P., lahir di Badung 09 Juli 1990 dan saat ini menetap di Kuta-Badung. Penulis merupakan lulusan S1 dan S2 yang diselesaikan di Kota Denpasar. Pendidikan S1 pada jurusan Ilmu Komunikasi di Fisip Universitas Pendidikan Nasional, S2 pada jurusan Ilmu Administrasi Publik di Pascasarjana Universitas Pendidikan Nasional, dan S3 pada bidang Ilmu Administrasi Publik di Universitas Brawijaya Malang. Saat ini bergabung sebagai dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Pendidikan Nasional Denpasar sejak 2015 hingga sekarang. Penulis juga aktif sebagai anggota Indonesian Asscociation for Public Administration (IAPA) dan sebagai Tim Ahli Sosial dan Ekonomi pada PT. Semesta Hijau Pratama. Penulis dapat dihubungi melalui email: [email protected]
205 Organisasi Manajemen Syamsu Nurkarim, S.Kom., M.M lahir di Kota Garut Jawa Barat pada tanggal 11 Februari 1988, berasal dari Kabupaten Tasikmalaya Jawa Barat. Menyelesaikan program sarjana (S1) jurusan Teknik Informatika di STMIK Tasikmalaya tahun 2011, Magister (S2) Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia di STIE Ganesha Jakarta tahun 2022, menyelesaikan Pendidikan Profesi Internal Audit tingkat lanjutan di Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA) Jakarta tahun 2022, pernah bekerja sebagai bagian dari Staf di Divisi Operasional & Internal Audit (IA) dengan jabatan terakhir Manager Unit IA di sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang Jasa Pengolahan Uang Rupiah (PJPUR) sejak tahun 2011 sampai dengan tahun 2022, saat ini adalah dosen di Program Studi (Prodi) Usaha Perjalanan Wisata Universitas Mayasari Bakti Kota Tasikmalaya Indonesia, dalam mewujudkan karir sebagai dosen professional, penulis aktif sebagai peneliti di bidangnya tersebut, penulis Book Chapter Pengantar Manajemen dan Manajemen Pendidikan di Penamuda Media tahun 2023 di dapat dihubungi melalui e-mail : [email protected]. Widyawati, SE.MM Lahir di Petalabumi, 01 Januari 1985 adalah Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Islam Indragiri. Mengampu Mata Kuliah Manajemen, Manajemen Perubahan dan Manajemen Strategik. Pendidikan Strata Satu diraih di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim
206 Organisasi Manajemen Pekanbaru (2008) dan Strata Dua diraih dari Universitas Brawijaya Malang (2010). Faidholloh Muqtafi, S.Sos., MM. Lahir di Pacitan tanggal 29 April 1993. Pada tahun 2017 menyelesaikan studi S1 Prodi Manajemen Dakwah di UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta. Kemudian pada tahun 2021 berhasil menyelesaikan studi di Program Magister Manajemen Univesitas Muhammadiyah Yogyakarta. Saat ini mengabdi di Perguruan Islam Pondok Tremas P[]cn[h ^[h L_g\[a[ P_h^c^ce[h M[’[lc` N[b^f[nof Uf[g[ Pacitan. Fatkhul Sani Rohana, S.E., M.Sc. penulis pada tahun 2017 telah menamatkan studi S1 Prodi Manajemen keuangan Syariah di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dengan Beasiswa Djarum Bakti Pendidikan. Kemudian pada tahun 2022 berhasil menyelesaikan studi di Program Magister FEB Universitas Gadjah Mada juruswan Sains Manajemen melalui Beasiswa LPDP. Saat ini penulis mengabdi sebagai dosen luar biasa di IAIN Ponorogo dan menjadi konten creator di Tiktok (@hanacerita) dengan jumlah follower lebih dari 130 ribu.
207 Organisasi Manajemen I Kadek Rian Prayana, S.A.P., M.A.P., lahir di Denpasar pada tanggal 19 November 1999. Pendidikan formalnya dimulai dari Sekolah Dasar di SD Negeri 5 Pedungan, kemudian melanjutkan ke SMP Negeri 6 Denpasar, dan menyelesaikan pendidikan menengahnya di SMA Negeri 3 Denpasar. Rian melanjutkan pendidikan tinggi di Program Studi Ilmu Administrasi Negara di Universitas Pendidikan Nasional untuk gelar sarjana (S1). Setelah itu, ia melanjutkan pendidikan lanjutan dengan mengambil Program Magister Administrasi Publik di Sekolah Pascasarjana Undiknas untuk gelar master (S2). Sejak masa SMP, Rian sudah aktif di dunia public speaking dengan keahlian dalam pidato bahasa Bali. Saat SMA, ia mulai merambah ke dunia pembawa acara sebagai Master of Ceremony. Ketertarikannya dalam berbicara di depan umum terus berkembang, dan ketika memasuki dunia perkuliahan, ia aktif menjadi Moderator dan Narasumber dalam berbagai Talkshow, Workshop, dan Seminar baik di tingkat regional maupun nasional. Rian juga aktif mengikuti perlombaan dan forum di tingkat regional hingga nasional. Mulai dari menjadi anggota Forum Administrator Muda se Bali hingga berpartisipasi dalam forum nasional yang diselenggarakan oleh Indonesian Association of Public Administrator (IAPA). Selain aktif di dunia public speaking dan kegiatan organisasi, Rian juga memiliki minat dalam menulis. Ketertarikannya dalam menulis dimulai sejak masa sarjana, dan salah satu prestasinya adalah berhasil menerbitkan artikel terbaru dalam jurnal scopus dengan judul
208 Organisasi Manajemen "Dynamic Governance as an Effort to Develop Quality Tourism: Heaven for Digital Nomads". Imam Faisal Hamzah, S.Psi., M.A. merupakan dosen di Fakultas Psikologi – Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Pendidikan Sarjana di tempuh di Program Studi Psikologi Universitas Diponegoro, sedangkan Pendidikan Magister diperoleh dari Magister Psikologi Universitas Gadjah Mada. Memiliki minat dalam Psikologi Sosial dan Organisasi, Psikologi Islam, dan Metode Penelitian Kualitatif. Beberapa chapter dalam buku yang pernah dipublikasikan di antaranya Tantangan Global Kaum Milenial (2020) dalam buku Psikologi Milenial dan Faktor Psikologi Manusia Dalam Mendorong Perekonomian Global (Perspektif Psikologi Islam) (2014) dalam buku Segenggam Benih Psikologi Islam. Organisasi Bisnis dalam Dasar Manajemen (2024). Aktif sebagai pengurus Asosiasi Psikologi Islam (API) wilayah Jawa Tengah. Email Penulis: [email protected] Arie Hendra Saputro, S.Pd.,M.M. adalah dosen dari Universitas Indonesia Membangun. Mata kuliah yang diampu adalah matakuliah sumber daya manusia, komputer dan pemasaran. Selain menjadi dosen, aktif menjadi reviewer jurnal. Aktif juga dalam bisnis dan membuat konten pendidikan. Aktif dalam menulis buku
209 Organisasi Manajemen dengan tema sumber daya manusia dan pemasaran khususnya di bidang digitalisasi sumber daya manusia dan pemasaran digital. Akun tiktok: @ariehendrasaputro, akun Instagram: @ariehendrasaputro dan akun youtube: @ariehendrasaputro. Penulis senang membantu di bidang Pendidikan dan sangat terbuka untuk berkolaborasi menulis dan melakukan kegiatan yang dapat memiliki asas kebermanfaatan bagi sesama dan Masyarakat umum. Siti Nurhayati adalah seorang peneliti dan manajer HRD di Pusat Studi Agama dan Demokrasi (PUSAD), Yayasan Paramadina, Jakarta. Ia terdaftar sebagai Mediator Bersertifikat Pusat Mediasi Nasional (PMN) dan Trainer Living Values Education (LVE). Ia menamatkan gelar Master di Paramadina Gradute School of Business, Jakarta tahun 2024. Semasa kuliah aktif sebagai peneliti lapangan di Lingkar Survei Indonesia. Lulusan Sosiologi Agama UIN Syarif Hidayatullah Jakarta tahun 2009 ini pernah menjadi asisten dosen mata kuliah statistika di almamaternya dan pernah menjadi asisten peneliti di Pusat Pengkajian Islam dan Masyarakat (PPIM) dan Pusat Kajian Wanita (PSW) UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, sebagai analis data. I Wayan Joniarta menyelesaikan studi Sarjana (S1) dalam bidang Ilmu Administrasi Negara di Universitas Pendidikan Nasiponal Denpasar dan Pascasarjana (S2) Magister Administrasi Publik di Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Jabatan
210 Organisasi Manajemen Akademik Lektor Kepala pada Program Studi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Pendidikan Nasioponal Denpasar. Saat ini masih aktif mengajar beberapa mata kuliah seperti : Teori Administrasi Publik, Pendidikan Anti Korupsi, Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dan Kebijakan Publik. Ugung Dwi Ario Wibowo Biasa dipanggil mas Ugung, pegiat riset-riset tentang perilaku kerja dalam konteks organisasi syariah. Meraih titel Doktor Ilmu Psikologi di Universitas Padjajaran dengan penelitiannya tentang Kajian Anteseden Komitmen pada Organisasi Syariah menuju Good Citizenship pada Perbankan Syariah. Selain sebagai dosen di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP), saat ini juga aktif di Sentra Kekayaan Intelektual, menjadi softskills trainer, dan menekuni asesor kompetensi bidang Manajamen SDM. Beberapa program di media massa sarana berbagi oleh Ugung, seperti program RUANG PSIKOLOGI di RRI Pro1 FM Purwokerto dan talkshow ANGRINGAN (Ajang Sharing Ringan) di stasiun televisi lokal, dan pengisi tetap mingguan rubrik Konsultasi Psikologi di salah satu koran. Buku yang pernah ditulis bersama yaitu Perilaku Organisasi (2023), Gen Z Marketing (2023), Lulusan Psikologi Bisa Apa (2023), Dasar Manajemen (2024), dan Manajemen Pemasaran (2024). Tergabung di organisasi profesi Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) wilayah Jawa Tengah sebagai Wakil Ketua
211 Organisasi Manajemen sekaligus Ketua Korps Relawan Bencana (KRESNA) HIMPSI wilayah Jawa Tengah. Saat ini Ugung juga tergabung di ASEAN Moslem Community Association (AMCA). Ugung bisa dihubungi melalui alamat email: [email protected] atau di nomor telepon +62 812-2662-3737 (INA). Wisudani Rahmaningtyas S.Pd, M.Pd lahir di Karanganyar, 13 Juni 1989. Telah menyelesaikan studi S1 dan S2 di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Saat ini merupakan dosen di Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Negeri semarang. Riset yang dihasilkan lebih banyak pada bidang komunikasi perkantoran, ilmu organisasi, dan manajemen. Penulis telah menghasilkan berbagai artikel yang di terbitkan di berbagai jurnal ilmiah nasional terakreditasi dan jurnal internasional bereputasi yang berdampak faktor serta telah menerbitkan \oeo ^_ha[h do^of ‚Kigohce[mc Bcmhcm‛. S[[n chc j_hofcm [enc` sebagai pengelola jurnal ilmiah terakreditas Sinta 3, terlibat sebagai reviewer praktisi mengajar, dan reviewer di jurnal nasional. Penulis juga terlibat sebagai asesor kompetensi bidang administrative assistant dan asesor GTK Kemdikbud.
212 Organisasi Manajemen