MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia 189 3. Memberikan pemecah masalah dengan orang lain dari pada menyelesaikan masalah untuk orang lain, 4. Berbagi informasi, 5. Memberikan kreativitas, 6. Membangun struktur organisasi yang mendukung, 7. Membangun budaya self leading diseluruh organisasi. Kepemimpinan diri sendiri adalah bagian dari kepemimpinan berbasis pengaruh yang menekankan tindakan, keyakinan, dan emosi individu itu sendiri. Kemampuan untuk memimpin diri sendiri dikenal sebagai self-leadership. Kepemimpinan diri mirip dengan mengikuti, atau mungkin lebih tepatnya, berkonsentrasi pada diri sendiri. Karyawan mungkin mengharapkan tanggapan yang baik dan negatif terhadap ulasan kinerja mereka sendiri. Pentingnya "self" sebagai seseorang diabaikan dalam upaya organisasi untuk melakukan kontrol terhadap karyawan. Jika karyawan menolak untuk mematuhi norma yang ditetapkan, tujuan organisasi tidak akan terlayani oleh tindakan mereka. Evaluasi disetujui meskipun metode yang digunakan untuk menghitung nilai karyawan.. Kontrol eksternal dapat menyebabkan perilaku birokratis dimana orang memfokuskan usaha mereka hanya untuk apa yang diukur dan dihargai oleh organisasi mengabaikan beberapa kegiatan lain yang penting. Sistem penghargaan yang kaku kepada penjual yang terfokus pada prosedur dan standar penjualan dapat efektif dalam peningkatan penjualan dalam jangka pendek. Seorang Superleader, di sisi lain, menginspirasi pengikut untuk menjadi pemimpin dengan hak mereka sendiri. Superleader mengembangkan sistem yang diikuti dan menginstruksikan karyawan dalam seni kepemimpinan diri dengan memperluas tindakan yang dimaksudkan untuk membekali pengikut mereka dengan

190 Manajemen Sumber Daya Manusia keterampilan kognitif dan perilaku yang diperlukan untuk kepemimpinan diri yang efektif. Ada sejumlah pendekatan berbeda untuk membantu orang lain tumbuh menjadi pemimpin yang kuat. Strategi interpersonal, strategi tim, dan strategi organisasi adalah tiga prinsip menyeluruh dari pendekatan superleadership. Baik upaya individu maupun kelompok dapat digunakan untuk mendorong tenaga kerja yang lebih percaya diri dan cakap. Dalam hal mengembangkan kapasitas kepemimpinan seseorang, tim bisa sangat membantu. Sementara itu, struktur organisasi dapat diubah untuk mendorong anggota tim mengambil lebih banyak peran kepemimpinan. Inti dari seorang superleader adalah tantangan untuk membantu para pengikutnya mewujudkan potensi mereka sendiri..

Manajemen Sumber Daya Manusia 191 DAFTAR PUSTAKA Ardana, I Komang, N.W.M. dan I.W.M.U. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. A. Fandy, 2022. Buku Disiplin kerja, Pengertian, Kenis, Indikator dan Faktornya. Gramedia Publish. Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press Biro Rektor UISU Lt.1. Adiiwiinata, Ii. (2014). Peingaruh Keipuasan Keirja dan Motiivasii Keirja teirhadap Produktiiviitas Keirja Karyawan CV. Iintaf Lumajang. Agora, 2(1), 22-30. Andiika, R., Wiidjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Peingaruh motiivasii keirja dan peirsaiingan keirja teirhadap produktiiviitas keirja meilaluii keipuasan keirja seibagaii variiabeil iinteirveiniing pada peigawaii uniiveirsiitas peimbangunan panca budii meidan. Jumant, 11(1), 189- 206. Aspiiyah, M., & Martono, S. (2016). Peingaruh Diisiipliin Keirja, Liingkungan Keirja dan Peilatiihan pada Produktiiviitas Keirja. Manageimeint Analysiis Journal, 5(4). Anisah, A., & AS, S. (2020). Konsep Manajemen Talenta dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 238.

192 Manajemen Sumber Daya Manusia https://doi.org/10.33087/jmas.v5i2.206 Affandi, A. dkk (2018) Manajemen SDM Strategik:Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher. Anwar Prabu Mangkunegara (2017) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Bernardin, J. H. dan J. A. R. (1993) Human Resource Management: An Experiential Approach. Boston London: McGraw-Hill. Arum Suryaningsih, N. (2021) Manajemen Karir, BlogMySkill. Available at: https://blog.myskill.id/duniakerja/manajemen-karir/ (Accessed: 5 July 2023). Aff_h, A. (2010) ‘H[hacha ch tb_ B[f[h]_’, Personnel Management, pp. 14–16. doi: 10.7748/ldp.10.10.10.s13. Adiwilaga, R. (2018). Kepemimpinan Pemerintah Indonesia. Deepublish. Bach, S. and Edwards, M. (2013) Managing Human Resources Human Resource Management in Transition, News.Ge. Bfiig, M. [h^ Mcfeivc]b, G. (1992) ‘Tr_h^s ch Ora[hcz[tcih[f B_b[vcir’, Issues in Managerial Compensation Research, in C. Cooper and D. Rousseau (eds.), 55(2), pp. 95–102. doi: 10.1016/0306-4492(76)90030-7. B[ye[f, E. (2019) ‘Dcaital era and new methods for employee r_]ructg_ht’, Handbook of Research on Strategic Fit and Design in Business Ecosystems, (March), pp. 412– 430. Available at: https://doi.org/10.4018/978-1-7998- 1125-1.ch018.

Manajemen Sumber Daya Manusia 193 Bernardin, H. Jhon., Russel, J.E.A. (2013) Human Resource Management: An Experiential Approach. Singapore: McGraw-Hill.book.co. Bi^_[, C., Bi^_[, V. [h^ Zsift, M. (2003) ‘Hug[h R_siur]_ Management in the Internet Age: e-Recruitment and eS_f_]tcih M_tbi^s’, Economy Informatics, 3(3), pp. 5– 7. Brandão, C., Scfv[, R. [h^ ^is S[htis, J.V. (2019) ‘Ohfch_ recruitment in Portugal: Theories and candidate jri`cf_s’, Journal of Business Research, 94, pp. 273– 279. Baldoni, J. (2006). How Great Leaders Get Great Results. McGrawHill Education. https://books.google.co.id/books?id=yt-fmAEACAAJ Chintalloo, S., & Mahadeo, J. D. (2013). Effect of Motivation on Egjfiy__s’ Wire P_r`irg[h]_ [t Ir_f[h^ Bfytb Limited. Conyon, M., Fernandes, N., Ferreira, M., Matos, P. and Murphy, K. (2011) The Executive Controversy. Fondazione: Rodolfo de Benedetti. Carrillo, P., Robinson, H.A.C. (2004). Knowledge management in UK construction: Strategies, resources and barriers. Project Management Journal. Db[rg[ Sury[. 2003. ‚M[h[d_g_h Kch_rd[‛.J[e[rt[:Pust[e[ Pelajar. Dale, Margaret.(20030. Sukses Merekrut dan Menyeleksi Karyawan.Jakarta : Kogan. Desler.(2015). manajemen sumber daya manusia (14th ed.). SALEMBA EMPAT.

194 Manajemen Sumber Daya Manusia Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150 Daft, R.L. (2010). New Era of Management. Cengage Learning. Dubin, R. (1996). The World of Work (E. Cliff (ed.)). Printice Hall. Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edison, Emron., Anwar, Yohny., Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. E-reward (2009) Regulation of Remuneration Polices in the Financial Services Sector. Available at: ereward.co.uk. Erkens, D., Hung, M. and M. P. (no date) Corporate Governance in the 2007–2008 Financial Crisis: Evidence from Financial Institutions Worldwide. University of Southern California. F[bf_h\[]b, R. [h^ Stufz, R. (2010) ‘B[he CEO Ih]_htcv_s [h^ tb_ Cr_^ct Crcscs’, Journal of Financial Economics, 99, pp. 11–26. F_r[^bct[, N. (2019) ‘3 B[htu[h T_ehifiac ^[f[g Pris_s S_f_esc K[ry[w[h’. Av[cf[\f_ [t: https://www.logique.co.id/blog/2019/07/01/prosesseleksi-karyawan/. Flippo, E. B. (1995) Manajemen Personalia. Terjemahan. Jakarta: Erlangga. Fogg, Milton. 2004. The Greatest Networker in the World. the Three Rivers Press, New York

Manajemen Sumber Daya Manusia 195 Fachrunnisa, O. (2021). 0rchestra Bagaimana pengelolaan sumber daya manusia menginspirasi dalam menyatukan irama bisnis (1st ed., pp. 105–144). pt elex media komputindo. Farida Umi Sri Hartono Dra.,M.M.,SE,MM, 2015. Buku Ajar manajemen Sumber Daya Unmuh UNMUH Ponorogo Press. Faslah, R., & Saviitrii, M. T. (2013). PEiNGARUH MOTIiVASIi KEiRJA DAN DIiSIiPLIiN KEiRJA TEiRHADAP PRODUKTIiVIiTAS KEiRJA PADA KARYAWAN PT. KABEiLIiNDO MURNIi, Tbk. Jurnal Peindiidiikan Eikonomii Dan Biisniis (JPEiB), 1(2), 40-53. Flippo, E.B. (1987). Manajemen Personalia. Erlangga. Garibaldi, P. (2006). Personnel Economics in Imperfect Labour Markets. Oxford University Press. Gomes, F. C. (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset. Gomes, F. C. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset. Gregg, P., Jewell, S. and T. (2011) Executive Pay and Performance: Dc^ B[he_rs’ Bihus_s C[us_ tb_ Crcscs? Gibson, G. (1986). Organisasi. Bina Aksara. Griffin, R.W. dan Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (11 ed.). Cengange Learning. Glick, B.R. 2012. Plant Growth Promoting Bacteria: Mechanisms and Aplications. Hindawi Publishing Corporation Scientifica.

196 Manajemen Sumber Daya Manusia Gibson, et al, 1995. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Jakarta : Erlangga, Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara Hellriegel, D. dan SlocumJr, J. (1996). Management. South Western College Publishing. Hersey, P. dan Blanchard, K. (1982). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Recource. Prentice – Hall. Hartatik, P. . (2018) Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana. Handoko, Hani, T. (2001). manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFEN Yogyakarta:Yogyakarta Hifg, A.B. (2014) ‘Ihstctutcih[f ]iht_xt [h^ _-recruitment jr[]tc]_s i` D[hcsb ira[hcz[tcihs’, Employee Relations, 36(4), pp. 432–455. Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Hushori, A., & Novianty, M. (2015). Peranan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Wilayah Usaha Pos Iii Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 13, 108–117. http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?a rticle=1532991&val=4010&title=PERANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA PERSERO KANTOR

Manajemen Sumber Daya Manusia 197 WILAYAH USAHA POS III PALEMBANG Hasibuan, Malayu. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bina Aksara Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ Herzberg, F. (1973). Work and the Nature of Man. New American Library. https://books.google.co.id/books?id=J0GmQwAACAAJ Hidayat M A, S. S. B. (2018). THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT The Effect of Employee Placement and Work Environment to Work Performance through Employee Motivation in General Staff Personnel Army. www.theijbm.com J. Rivanto (1986) . Produktivitas dan Pengukuran . Bagaimana mengukur produktivitas. Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha Kunandar, 2007. Guru Profesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kaswan. (2011). pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja sdm. Afabeta: Bandung. Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi kabupaten ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31. https://doi.org/10.29264/jfor.v20i1.3311 Mangkunegara, A.A., dan Prabu, A., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

198 Manajemen Sumber Daya Manusia Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Gajah Mada Press. Muafi, Fachrunisa, O., Siswanti, Y., El Qadri, Z. M.,& Harjito, D. A (2019). Empowering Leadership and Individual Readiness to Change : the Role of People Dimension and Work Method. Journal of the Kowledge Economy, 10(4), 1515- 1535.https://doi.org/10.1007/s13132-019- 006-18-z Mahawatii, Ei., Yuniiwatii, Ii., Feiriiniia, R., Rahayu, P. F., Fanii, T., Sarii, A. P., ... & Bahrii, S. (2021). Analiisiis Beiban Keirja dan produktiiviitas keirja. Muchdarsyah Sinungan. (2003). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Bandung : Mandar Maju 12 (1). McCormick, E. J., & Ilgen, D. R. (1992). Industrial and Organizational Psychology. Routledge. https://books.google.co.id/books?id=JvOoPwAACAAJ McGregor, D., & Cutcher-Gershenfeld, J. (2006). The Human Side of Enterprise, Annotated Edition: McGraw-Hill Education. https://books.google.co.id/books?id=0TdU8yTjVEC Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat Minto (2013) Psikologi Industri. Jakarta Barat: Akademia Pertama. Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia. Michael, Amstrong. 1998. Performance Management. London: Institute of Personnel and Development. Mathis, Robert L. , Jackson, John H. , Valentine, Sean R., Meglich,

Manajemen Sumber Daya Manusia 199 P. (2017) Human Resource Management. Fifteenth. Boston: Cengage Learning. M_f[htbciu, Y., P[vfiu, F. [h^ Cihst[htchiu, E. (2015) ‘Tb_ Us_ i` Social Network Sites as an E-R_]ructg_ht Tiif’, Journal of Transnational Management, 20(1), pp. 31– 49. Available at: https://doi.org/10.1080/15475778.2015.998141. M.M Tsauri, Sofyan Drs .H., Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press, 2013. Nawawi, H. H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada Universitas Press. Nelson, D.L dan J.C. Quick, 2006, Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, Thompson South Western, United States of America. Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Open Univesity of Hong Kong, O. U. of H. K. (2011) Human Resource Management. Open Textbooks for Hong Kong. Available at: https://www.opentextbooks.org.hk/system/files/expor t/32/32088/pdf/Human_Resource_Management_32088. pdf. Priyono & Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher. Prayitno, W. dan S. (2002). Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global, Sen Kertas Kerja Volume II Nomor 05. Jakarta: Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN

200 Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Sumber Daya Manusia dan Peranannya Pada Organisasi. (2021). https://manajemen.uma.ac.id/2021/11/pengertiansumber-daya-manusia-dan-peranannya-padaorganisasi/ Panjaiitan, M. (2018). Peingaruh liingkungan keirja teirhadap produktiiviitas keirja karyawan. Jurnal Manajeimein, 3(2), 1-5. Purnamii, N. M. Ii., & Utama, Ii. W. M. (2019). Peingaruh Peimbeirdayaan, Motiivasii Dan Liingkungan Keirja Teirhadap Produktiiviitas Keirja Karyawan. Ei-Jurnal Manajeimein Uniiveirsiitas Udayana, 8(9), 5611-5631. Priansa, J. . (2018) Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Powell, WW and Paul J. DiMaggio. 1997. The New Institutionalism in Organizational Analysis. London: The University of Chicago Press. Palan, R. (2007). Competency Management Teknis, Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, PPM.Jakarta. Prihadi, Syaiful F., 2004. Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Raharjo, D. A. S. (2022) Sumber Daya Manusia. 1st edn. Edited by E. Zurony. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik. Rusdi, Z. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st edn. Edited by Muslim. Pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.

Manajemen Sumber Daya Manusia 201 Robbins, Kotler. 1999. Organizational Behavior: Concepts and Applications. New Jersey: Englewood Cliff. Rahadi, Dedi Rianto & Farid, M.M. (2021) e-recruitment and selection. Pertama. Tasikmalaya: CV Lentera Ilmu Mandiri. Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta. reed.co.uk (no date) How to: Make a Career Plan. Available at: https://www.reed.co.uk/career-advice/how-to-make-acareer-plan/ (Accessed: 5 July 2023). Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6 ed.). Raja Grafindo. Robbins, P.S. dan Judge, T. (2003). Organizational Behavior. Peerson Education. Robbins, S. dan Coulter, M. (2002). Manajemen. Gramedia. Ritonga, E. Y. (2018). Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Dalam Organisasi. AL-IDÂRAH Jurnal Pengkajian Dakwan Dan Manajemen, V(6), 13–35. Raja Maruli Tua Sitorus, S. T. M., & Dr. Irene Silviani, M. S. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. SCOPINDO Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=GXUCEAAAQBAJ Robbins Stephen P, 2007, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta. Suparno,P., 2005. Misconsepsi & Perubahan Konsep Pendidikan Fisika. Jakarta: Grasindo.

202 Manajemen Sumber Daya Manusia Suswati, E. (2012). Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Motivasi Dan Kinerja Bidan Pada Rumah Sakit Umum Pemerintah Daerah Tapal Kuda Jawa Timur. http://repository.uksw.edu/handle/123456789/1290 Suwatno, & Yuniarsih, T. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Alfabeta. Suj[r^c, E. (2016) ‘P_ha_g\[ha[h K[rcr Kihtrc\uschy[ T_rb[^[j Kch_rd[ P_a[w[c’, Jurnal Geografi Gea, 9(1). doi: 10.17509/gea.v9i1.1680. Sutrisno, E. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Scf[e, S. [h^ Aaustchus, J. (2016) ‘PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN YAHUKIMO’, JURNAL EKONOMI & BISNIS, 7(2), pp. 1–23. Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta Saleih, A. R., & Utomo, H. (2018). Peingaruh Diisiipliin Keirja, Motiivasii Keirja, Eitos Keirja Dan Liingkungan Keirja Teirhadap Produktiiviitas Keirja Karyawan Bagiian Produksii Dii Pt. Iinko Java Seimarang. Among Makartii, 11(1). Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju 58 (1).

Manajemen Sumber Daya Manusia 203 Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo Sutoto, D. 2004. Dimensi Tingkat Kompetensi. Artikel. (Http://Www.Petra.Ac.Id/- Pulsit/Journals/Dir.Php) Stewart, Greg L., & Brown, K.G. (2019) Human Resource Management. 4th Editio. New Jersey: Wiley. Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) (2nd ed.). Djambatan:Jakarta Sinamora,Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) (2nd ed.). YKPN:Yogyakarta Sinambela, Lijian Poltak.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta:PT Bumi Aksar Sebastian, D. (2023). Pendekatan Sumber Daya Manusia. https://brainly.co.id/tugas/35105098#:~:text=Pengertia n dari pendekatan sumber daya,yang didapatkannya sudah setimpal dengan Sondang, S. P. (1995). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta, Jakarta. Suryani, Ni Kadek., FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. setiono, beni agus and Sustiyatik, E. (2020) Kerangka kerja manajemen sumber daya manusia : pendekatan teoritis dan praktis. Surakarta: CV. Berkah Wisnu. Siagian, Gibson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara. Terry dan Sc_a_f. 2009. ‚Principle of Management‛.

204 Manajemen Sumber Daya Manusia Tb_ T_f_ar[jb (2010) ‘Ex_]utcv_ P[y R_jirt 2010: Hiw tb_ r_]_sscih b[s r_sb[j_^ j[y’, 16 M[y. Tcg_s, F. (2011) ‘BT _x_]utcv_ j[y s]b_g_ ]b[ff_ha_^’, Times, Financial, 13 July. Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Siagian, P. (1997). Filsafat Administrasi. Bumi Aksara. Stoner, J.A. (1996). Manajemen. PT. Prehallindo. Terry, G.R. (1972). Priciples of Management (6 ed.). Richard D. Irwin Homewood. Tsauri, S. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st edn. Edited by ahmad mutohar. Jember: STAIN Jember Press. Tsauri, D. H. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Wulandari, F. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st edn. Yogyakarta: CV Gerbang Media Aksara Bekerja sama Dengan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta. Werther, W.B.& K.D. (1996) Human Resources And Personal Management. 5th edn. New York: McGraw-Hill. www.gajigesa.com (2022) 5 Tahapan Karier dan Bagaimana Menaklukannya!, gajigesa. www.msdmperusahaan.blogspot.com (2010) Merancang Sistem Karier. Wexley-Yukl, K. (1977). Perilaku Organisasi dan Psikologi

Manajemen Sumber Daya Manusia 205 Personalia. Bumi Aksara. Wina Sanjaya. 2005. Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi.Jakarta: Kencana Media Group Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada Yuliani, K. (2022). Pemimpin dan Kepemimpinan di Indonesia. Bumi Aksara. Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

206 Manajemen Sumber Daya Manusia TENTANG PENULIS Diksi Metris, S.E., M.M. Lahir di Jakarta, 11 September 1978. Setelah tamat dari SD Muhammadiyah 5 Kebayoran Baru (Jakarta Selatan), melanjutkan ke SMP Muhammadiyah 9 Kebayoran Baru (Jakarta Selatan), lalu ke SMA Islam Al-Azhar 2 Pejaten (Jakarta Selatan). Kemudian melanjutkan pendidikan Diploma 3 program studi Aktuaria di FISIP Universitas Indonesia dan mendapat gelar Ahli Madya (A.Md) Aktuaria pada tahun 2001. Pada tahun 2017 mendapat gelar Sarjana Ekonomi (S.E) dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta, dan pada tahun 2019 mendapat gelar Master Manajemen (M.M) dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Selain sebagai penulis, saat ini juga sebagai dosen di program studi Bisnis Digital Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Purbalingga, dan tutor di Fakultas Ekonomi Universitas Terbuka.

Manajemen Sumber Daya Manusia 207 Desty Prawatiningsih, M.Si Lahir di Bogor, 15 Desember 1985. Penulis menyelesaikan Sarjana Ekonomi bidang Manajemen di Institut Pertanian Bogor pada tahun 2007, kemudian melanjutkan pendidikan master Ilmu Manajemen di Institut Pertanian Bogor di tahun 2014. Penulis berprofesi sebagai Dosen di UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten. Selain sebagai Dosen, penulis juga aktif sebagai anggota beberapa organisasi profesi manajemen dan akuntansi. Penulis melakukan riset dibidang Manajemen Keuangan, Portofolio & Manajemen Kualitas. Arfin Haryono, S.E., M.M., lahir di Pamekasan, 6 Januari 1995. Menempuh pendidikan S1 jurusan Akuntansi di Universitas Muhammadiyah Malang. Pendidikan S2 pada program magister Manajemen di Universitas Negeri Malang. Penulis juga aktif di berbagai organisasi, diantaranya HMI, BEM Fakultas, Himpunan Mahasiswa Daerah Pamekasan. Saat ini penulis aktif sebagai dosen di Universitas Nazhatut Thullab Al-Muafa Sampang. Penulis juga memiliki latar belakang pengalaman bekerja sebagai praktisi di beberapa Instansi dan Perusahaan. Saat ini penulis konsentrasi dibidang Manajemen, Digital Marketing, Entrepreneurship dan Finance. Selain sebagai dosen penulis juga aktif sebagai reviewer dibeberapa Jurnal Nasional.

208 Manajemen Sumber Daya Manusia Susi Widjajani, S.E., M.Si Penulis adalah dosen pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo. Lahir di Magelang, 22 September 1971, memulai karirnya sebagai dosen sejak tahun 1996. Lulusan S2 pada Program Magister Sains Universitas Gadjah Mada tahun 2008. Selain mengajar penulis juga aktif sebagai peneliti dan telah mempublikasikan artikel pada berbagai jurnal yang telah terakreditasi dengan konsentrasi pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Giat menjalankan kegiatan pengabdian kepada masyarakat dan saat ini aktif mendampingi mahasiswa dalam berbagai kompetisi khususnya terkait dengan kewirausahaan. Abdul Khafid, S.E., M.M., QWP, Lahir di Tegal, 02 Februari 1983. Masa kecilnya di daerah Dukuh Duren, Jembayat, Kecamatan Margasari, Kabupaten Tegal, Jawa Tengah. Menyelesaikan studi S-1 Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang, melanjutkan program studi S-2 di Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Saat ini sebagai Dosen dan Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis di Universitas Selamat Sri (UNISS). Dalam berorganisasi, saat ini aktif sebagai anggota Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI), aktif sebagai anggota Forum Manajemen Indonesia (FMI), aktif sebagai Wakil Manajer Program & Pengembangan SDM di Lapenkop DEKOPIN Wilayah Provinsi Jawa Tengah. Alamat e-mail : [email protected]

Manajemen Sumber Daya Manusia 209 Agus Putra Mardika, S.E., M.M. dilahirkan pada tanggal 10 Maret 1995 di Denpasar Provinsi Bali. Penulis merupakan putra pertama dari pasangan I Made Merta Diputra dan Ni Made Korni. Penulis telah menyelesaikan pendidikan Sekolah Dasar (SD) pada tahun 2007 di SD Nomor 2 Dangin Puri, Sekolah Menengah Pertama (SMP) tahun 2010 di SMP (SLUB) Saraswati 1 Denpasar. Penulis telah menyelesaikan Pendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA) pada tahun 2013 di SMA (SLUA) Saraswati 1 Denpasar. Pada tahun 2017, penulis telah menyelesaikan pendidikan Strata – I (S – I) di Universitas Warmadewa. Setelah itu pada tahun 2019, penulis telah menyelesaikan pendidikan Strata – II (S – II) di Universitas Warmadewa. Pada tahun 2021, penulis diterima sebagai dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tabanan, Kabupaten Tabanan, Provinsi Bali. Ir. Prima Rini Metri Oktavianti, M.M. Lahir di Tanjungkarang. Saat ini sebagai Dosen Kewirausahaan di Fakultas Bisnis Universitas Mitra Indonesia. Beberapa Buku yang ditulis berkisar tentang Manajemen. Selain sebagai Dosen, Penulis juga sebelumnya adalah wartawan di Televisi nasional Jakarta.

210 Manajemen Sumber Daya Manusia Siska Juniar S. Tr. Akun., M.M, Lahir di Kota Bandung 22 Juni 1988. Penulis merupakan Praktisi Keuangan BUMN di PT Bank Tabungan Negara sebagai Kepala Kantor Cabang Pembantu ITB Bandung. Pendidikan D3 (2011) & S1 (2019) Politeknik Piksi Ganesha Bandung, Pendidikan S2 (2021) Universitas Widyatama. Penulis aktif dalam bidang konsultasi keuangan dan tercatat memiliki sertifikasi Associate Wealth Manager (AWM), Wakil Agen Penjual Reksadana (WAPERD), Wakil Perantara Perdagangan Efek (WPPE), Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI), Asosiasi Asuransi Umum Indonesia (AAUI). Andre Wiratha, S.E. Sy., M.M Penulis adalah dosen Program Studi Manajemen Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Imam Bonjol Padang sejak tahun 2016. Lahir di Bukitinggi, 25 Januari 1990. Lulusan S2 Magister Manajemen Universitas Andalas Padang. Selain aktif melaksanakan pengajaran dan pendidikan, penulis juga aktif dalam penelitian-penelitian, serta pengabdian masyarakat. Juga aktif di organisasi kedaerahan. Noorma Yunia, M.M. Lahir di Lebak, 11 Juni 1983. Saat ini menjadi pengajar dalam ilmu manajemen pada Perguruan Tinggi STAI La Tansa mashiro pada program strata 1 (S1). Mendapat gelar sarjana ilmu manajemen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) La Tansa

Manajemen Sumber Daya Manusia 211 Mashiro pada tahun 2007. Pada tahun 2015 menyelesaikan program S-2 Magister Manajemen (M.M) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) La Tansa Mashiro. Dr.Drs. Andi Patta Rani,SH.,M.M. lahir di Allu, 19 September 1959. Menempuh pendidikan S1 jurusan Ilmu Politik dan Kemasyarakatan Universitas 17 Agustus Makassar. Pendidikan S2 pada program magister Manajemen di STIE Patria Artha Makassar, dan pendidikan S3 pada program studi Administrasi Publik Universitas Negeri Makassar. Penulis juga aktif di berbagai organisasi, aktif sebagai narasumber dan memiliki pengalaman bekerja di pemerintahan Jeneponto sejak 1995 hingga tahun 2009. Saat ini penulis sebagai dosen Kopertis Wilayah IX Sulawesi dipekerjakan (DPK) di program studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Pepabri Makassar. Buku yang telah diterbitkan penulis adalah Analisis Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah, Dinamika Hubungan DPRD Pemda Dalam Pembuatan Perda Jilid 1 dan 2. Lina Mariana, S.Sos, S.T, M.M.. Penulis memiliki latar belakang pendidikan S1 Administrasi Negara Universitas Hasanuddin dan pendidikan S2 jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar. Saat ini penulis sedang melanjutkan pendidikan S3 di bidang ilmu Manajemen pada Universitas Muslim Indonesia. Saat ini penulis aktif sebagai dosen di Politeknik LP3I Makassar. Penulis juga memiliki latar belakang pengalaman kerja di

212 Manajemen Sumber Daya Manusia beberapa perusahaan swasta. Saat ini penulis konsentrasi dibidang Manajemen, Perpajakan dan Digital Marketing. Dan untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif sebagai peneliti dibidang kepakarannya tersebut. Beberapa penelitian yang telah dilakukan berhasil didanai oleh Kemenristek DIKTI. Selain meneliti, penulis juga aktif menjadi narasumber dan penamping UMKM. Dengan menulis buku penulis berharap dapat memberikan kontribusi positif bagi bangsa dan negara yang sangat tercinta ini. Rita Rahmawati S.E., M.M., lahir di Yogyakarta 23 Juli 1968. Menyelesaikan Pendidikan S1 dan S2 di Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta. Saat ini berkarya sebagai Dosen Tetap UMALA Metro Lampung, Dan sedang melanjutkan studi sebagai Mahasiswa S3 PDIE UNILA Lampung. Rika Solihah.,S.Pd.,MM.CHCM, Lahir di Kota Bandung 30 Agustus 1986. Menyelesaikan Pendidikan S1 dan S2 di Universitas Pendidikan Indonesia (UPI). Saat ini saya adalah dosen tetap AKPAR NHI BANDUNG Program Studi Perhotelan dari Tahun 2015 – Sekarang. Selain menjadi dosen tetap saya memegang amanah sebagai ketua LSP AKPAR NHI BANDUNG dari tahun 2018- Sekarang. Selain itu saya adalah asessor LSP AKPAR NHI BANDUNG. Saya juga aktif dalam organisasi ASPAPI JAWA BARAT (Asosiasi Sarjana dan Praktisi Administrasi Perkantoran Indonesia) dan organisasi IASPRO (Ikatan Asessor Profesional Indonesia).

Manajemen Sumber Daya Manusia 213 Neneng Sofiyanti, S.E., M.M.. Kelahiran Karawang, 29 September 1984. Menyelesaikan D-1 Komputer Akuntansi di STMIK Rosma Karawang (Lulus tahun 2002), S1 Manajemen di Universitas Singaperbangsa Karawang (Lulus tahun 2006), S2 Magister Manajemen di Universitas Singaperbangsa Karawang (Lulus tahun 2013) dan sedang menempuh Studi S3 Program Pascasarjana Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal Soedirman. Sebelumnya pernah bekerja di Perusahaan Milik Asing (Jepang) yang berada di kawasan industri Karawang dengan posisi Ass. Man Finance and Accounting dan juga sebagai dosen di STMIK Rosma Karawang. Kemudian saat ini mengabdikan diri sebagai Dosen di Universitas Singaperbangsa Karawang pada Fakultas Ekonomi program studi S1 Manajemen.

214 Manajemen Sumber Daya Manusia