สรุปผลการดำ เนินงาน ประจำ ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ ๑๐ จังหวัดลำ ปาง สำ นักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ กรมส่งเสริมสหกรณ์
คำนำ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง เป็นหน่วยงานในสังกัดสำนักพัฒนา และถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์กรมส่งเสริมสหกรณ์มีหน้าที่ให้การศึกษาอบรมให้กับองค์กร สหกรณ์ กลุ่มเกษตรกร นักเรียน นักศึกษา และประชาชนทั่วไป รวมทั้งบูรณาการงานในพื้นที่จังหวัด ลำปาง จังหวัดพะเยา และจังหวัดเชียงราย ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ศูนย์ฯ ได้ดำเนินการจัด ฝึกอบรมตามแผนงานประจำปีของกรมส่งเสริมสหกรณ์ และนอกแผนงาน รวมทั้งการบูรณาการงานใน พื้นที่จังหวัดที่รับผิดชอบ จึงได้จัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เพื่อสรุปผลการปฏิบัติงาน ข้อมูลภาพรวมของหน่วยงาน รวมถึงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ และ กิจกรรมต่างๆ ของหน่วยงาน ผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสรุปผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ของ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง เล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ศึกษา และ ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานและจัดทำโครงการฝึกอบรม ต่อไป ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง สิงหาคม 2566 ก
สารบัญ หน้า คำนำ ก สารบัญ ข ส่วนที่ 1 ข้อมูลภาพรวมหน่วยงาน 1 1.1 ความเป็นมา วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย อำนาจหน้าที่ 1 1.2 โครงสร้างและอัตรากำลัง 4 1.3 ข้อมูลอาคารสถานที่ พื้นที่จังหวัดที่ศูนย์รับผิดชอบ 5 1.4 แผนปฏิบัติงานและงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 11 ส่วนที่ 2 สรุปผลการปฏิบัติงานตามแผนประจำปี 2566 16 2.1 ผลการเบิกจ่ายงบประมาณ 17 2.2 ผลการดำเนินงานตามแผนฯ 18 2.3 ผลการดำเนินงานตามแผนงานและโครงการฝึกอบรมประจำปี พ.ศ. 2566 19 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” 20 สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด จังหวัดลำปาง 21 สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก จำกัด จังหวัดลำปาง 30 สหกรณ์การเกษตรเพื่อการตลาดลูกค้า ธกส.พะเยา จำกัด จังหวัดพะเยา 39 สหกรณ์การเกษตร กรป.กลาง นพค.พะเยา จำกัด จังหวัดพะเยา 49 สหกรณ์การเกษตรเชียงของ จำกัด จังหวัดเชียงราย 58 สหกรณ์การเกษตรเวียงแก่น จำกัด จังหวัดเชียงราย 67 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร “พัฒนาสมาชิกสร้างการมีส่วนร่วมในการสร้างความเข้มแข็งของสหกรณ์” 76 สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด จังหวัดลำปาง 78 สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก จำกัด จังหวัดลำปาง 85 สหกรณ์การเกษตรเพื่อการตลาดลูกค้า ธกส.พะเยา จำกัด จังหวัดพะเยา 92 สหกรณ์การเกษตร กรป.กลาง นพค.พะเยา จำกัด จังหวัดพะเยา 99 สหกรณ์การเกษตรเชียงของ จำกัด จังหวัดเชียงราย 106 สหกรณ์การเกษตรเวียงแก่น จำกัด จังหวัดเชียงราย 113 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร พัฒนาศักยภาพอาสาสมัครสหกรณ์ผ่านระบบ Zoom meeting 120 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร “การจัดการเรียนรู้การสหกรณ์ในสถานศึกษา” ประจำปี 2566 124 ข
ส่วนที่ 3 สรุปผลการปฏิบัติงานนอกแผนฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 128 3.1 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร การจัดทำแผนยุทธศาสตร์เพื่อพัฒนาสหกรณ์ สหกรณ์ประมงพาน จำกัด จังหวัดเชียงราย 128 3.2 โครงการฝึกอบรม หลักสูตร WOW สหกรณ์การเกษตรเวียงป่าเป้า Smart Smile & Service”เพื่อพัฒนาศักยภาพและศิลปะการพูดเพื่อความเป็นผู้นำและการให้บริการแก่สหกรณ์ การเกษตรเวียงป่าเป้า อำเภอเวียงป่าเป้า จังหวัดเชียงราย 132 3.3 หลักสูตร การจัดทำแผนกลยุทธ์ประจำปี พ.ศ. 2566-2570 สหกรณ์การเกษตร เวียงป่าเป้า จำกัด 135 3.4 หลักสูตร การสหกรณ์ บทบาทหน้าที่ของผู้นำ และสิทธิหน้าที่ของสมาชิกสหกรณ์ สหกรณ์การเกษตรเมืองเชียงราย จำกัด 138 3.5 กิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี พ.ศ. 2566 141 3.6 ติดตาม ให้คำแนะนำ ส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ โรงเรียนวัดพระแก้ว ดอนเต้า สุชาดาราม อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง 142 3.7 ติดตาม ให้คำแนะนำ ส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ โรงเรียนแม่ทะปริยัติศึกษา อำเภอเกาะคา จังหวัดลำปาง 143 3.8 ติดตาม ให้คำแนะนำ ส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ โรงเรียนบ้านใหม่วิทยา อำเภอวังเหนือ จังหวัดลำปาง 144 ส่วนที่ 4 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และกิจกรรมในหน่วยงานในปีงบประมาณ 2566 146 4.1 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ 146 4.2 กิจกรรมในหน่วยงาน 158 4.3 ปัญหาอุปสรรค แนวทางแก้ไข และข้อเสนอแนะ 184 ภาคผนวก โครงการฝึกอบรมหลักสูตร พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ โครงการฝึกอบรมหลักสูตร พัฒนาสมาชิกสร้างการมีส่วนร่วมในการสร้างความเข้มแข็งของ สหกรณ์ โครงการฝึกอบรมหลักสูตร พัฒนาศักยภาพอาสาสมัครสหกรณ์ ผ่านระบบ Zoom Meeting โครงการฝึกอบรมหลักสูตร การจัดการเรียนรู้การสหกรณ์ในสถานศึกษา แบบทดสอบความรู้Pre – Post test เรื่องสหกรณ์ โครงการอบรม หลักสูตร พัฒนา คณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบทดสอบความรู้Pre – Post test เรื่องสหกรณ์ โครงการอบรม หลักสูตร พัฒนาสมาชิก สร้างการมีส่วนร่วมในการสร้างความเข้มแข็งของสหกรณ์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ค
แบบประเมินผลโครงการฝึกอบรม หลักสูตร พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 แบบประเมินผลโครงการฝึกอบรม หลักสูตร พัฒนาสมาชิกสร้างการมีส่วนร่วมในการสร้าง ความเข้มแข็งของสหกรณ์ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
1 ส่วนที่ 1 ข้อมูลภาพรวมหน่วยงาน ความเป็นมา ประวัติความเป็นมา ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง เป็นหน่วยงานราชการส่วนกลาง สังกัดสำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์กรมส่งเสริมสหกรณ์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ตั้งอยู่เลขที่ 286 หมู่ 14 ถนนพหลโยธิน (กม.608) ตำบลพิชัย อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง รหัสไปรษณีย์ 52000 โทรศัพท์ 0-5433-4331 โทรสาร 0-5433-4331 เดิมใช้ชื่อว่า "หน่วยสหกรณ์ที่ดินแม่วัง" สังกัดกองช่าง กรมส่งเสริมสหกรณ์ ต่อมาเมื่อปี พ.ศ. 2516 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น "ศูนย์ช่างที่ 5" สังกัด ฝ่ายศูนย์ ช่าง กองช่าง กรมส่งเสริมสหกรณ์ หลังจากนั้นก็ได้เปลี่ยนชื่อเป็น"ศูนย์ช่างสหกรณ์ที่ 5" เมื่อปี พ.ศ.2545 เปลี่ยนชื่อใหม่เป็น "ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการผลิตและการบำรุงรักษาที่ 5" สังกัดสำนักพัฒนาและ ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ กรมส่งเสริมสหกรณ์ และปี 2547 เปลี่ยนเป็น "ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการ สหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง" สังกัดสำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์กรมส่งเสริมสหกรณ์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจของกรมส่งเสริมสหกรณ์ โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1. เพื่อให้เป็นศูนย์การเรียนรู้ด้านการสหกรณ์ 2. เพื่อให้บุคลากรสมาชิกสหกรณ์/เกษตรกร มีความรู้ในบทบาทหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และ สามารถนำไปปฏิบัติงานได้ 3. เพื่อให้ประชาชนทั่วไปมีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องอุดมการณ์ หลักการ และวิธีการ สหกรณ์ 4. เพื่อให้สหกรณ์/กลุ่มเกษตรกร มีการเรียนรู้ระหว่างกัน
2 อำนาจหน้าที่ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง มีเขตพื้นที่รับผิดชอบ 3 จังหวัด ภาคเหนือตอนบน คือ ลำปาง พะเยา และเชียงราย โดยมีอำนาจหน้าที่ ดังนี้ 1. ศึกษาวิเคราะห์ ความต้องการอบรม ของสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรในเขตพื้นที่ปฏิบัติงาน 2. สร้างหลักสูตรการจัดอบรม ตามแผนงานและความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย 3. จัดอบรมบุคลากรสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกร และประชาชนทั่วไป 4. ประเมินผล ติดตามผล การจัดอบรม 5. เป็นวิทยากรบรรยาย สร้างชุดฝึกอบรม 6. จัดทำสื่อการถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ 7. ให้บริการโสตทัศนูปกรณ์ 8. ให้คำแนะนำ ปรึกษากระบวนการฝึกอบรม 9. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย วิสัยทัศน์ (Vision) เป็นผู้นำในการฝึกอบรม และถ่ายทอดเทคโนโลยีทางการสหกรณ์ให้แก่สหกรณ์/กลุ่มเกษตรกร ให้มีความ เข้มแข็งและเป็นที่พึ่งของมวลสมาชิก พันธกิจ (Mission) ภารกิจที่ 1 หาความจำเป็นในการฝึกอบรม เพื่อจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมให้แก่บุคลากรสหกรณ์และกลุ่ม เกษตรกร ภารกิจที่ 2 วิเคราะห์รูปแบบและวิธีการเสริมสร้างความรู้ให้แก่บุคลากรในขบวนการสหกรณ์และกลุ่ม เกษตรกรอย่างเป็นระบบ ภารกิจที่ 3 จัดทำแผนการฝึกอบรมด้านสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกรทั้งระยะสั้น และระยะยาว ภารกิจที่ 4 ให้การศึกษาอบรมแก่กลุ่มเป้าหมายในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบ ภารกิจที่ 5 ติดตามและประเมินผลการดำเนินการฝึกอบรมกับกลุ่มเป้าหมายในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ ภารกิจที่ 6 ร่วมและสนับสนุนการปฏิบัติงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ภารกิจที่ 7 พัฒนาศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ให้มีบรรยากาศในการเรียนรู้ เป้าหมายองค์กร 1. สร้างองค์ความรู้เพื่อพัฒนาบุคลากร/กลุ่มเกษตรกร 2. ถ่ายทอดความรู้ให้กลุ่มเป้าหมาย 3. เผยแพร่ระบบงานสหกรณ์สู่ประชาชน 4. สร้างเครือข่ายการเรียนรู้
3 วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้เป็นศูนย์การเรียนรู้ด้านการสหกรณ์ 2. เพื่อให้บุคลากรสมาชิกสหกรณ์/เกษตรกรมีความรู้ในบทบาทหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และสามารถนำไป ปฏิบัติงานได้ 3. เพื่อให้ประชาชนทั่วไปมีความรู้ อุดมการณ์ หลักการ และวิธีการสหกรณ์ 4. เพื่อให้สหกรณ์/กลุ่มเกษตรกร มีการเรียนรู้ระหว่างกัน กลยุทธ์ 1. จัดตั้งคณะกรรมการ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง 2. สร้างห้องสมุดประจำศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง 3. จัดอบรมบุคลากรสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรตามแผนงาน 4. จัดอบรมบุคลากรสหกรณ์/กลุ่มเกษตรกรนอกแผนตามความต้องการ 5. จัดทำทะเบียนภูมิปัญญาสหกรณ์ท้องถิ่นประจำศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง 6. สร้างนิทรรศการมีชีวิตสำหรับเผยแพร่งานสหกรณ์ 7. เพิ่มช่องทางการสื่อสารระหว่างศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง กับสหกรณ์/กลุ่ม เกษตรกร และประชาชนทั่วไป
โครงสร้างการบริหารงานราชการ ศูนย์ถ่นางสาวอมรรัต ู้อ านวศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโงานอ รม งานการเงิน ละ ั ี น.ส.ปรินประภา จสิน นักทรัพยากร ุคคล านา การ นายอดินันท์ ัว จ นักทรัพยากร ุคคล านา การ นักทรัพยากร ุคคล านา งานพัสดุ น.ส.สุวพิ ์ สุขสงวน เจ้าพนักงานธุรการ านา งาน น.ส.จันจิรา สมเคร อ เจ้าพนักงาน การเงิน ละ ั ี น.ส.ปรินประภานักทรัพยากร านา กนายศักยะ เนพนักงานขั รนายศักดิ รงค์ พพนักงานขั รนายน ั สมพนักงานขั รนายสุรพง ์ รัพนักงานขั ร
4 ายทอดเทคโนโลยีสหกรณ์ที่ 10 จังหวัด ัตน์ ค าเวียงสา วยการ โลยีการสหกร ์ที่ 10 งานธุรการ า จสิน ร ุคคล าร นตร จ รถยนต์ พุทธสอน รถยนต์ มพมิตร รถยนต์ ัตนวิ ัย รถยนต์ นาย ั ิต สุตาค า เจ้าพนักงานธุรการ น.ส. ศิริพร ุ่ม จ ม่ ้าน น.ส. รั นี รัตตนิทัศน์ ม่ ้าน งานโสตทัศนศ ก า นายวีรวั น์ มภูวงค์ เจ้าพนักงาน โสตทัศนศ ก า งานอ านวยการ น.ส.ป ยาภร ์ ดวงสุข นักทรัพยากร ุคคล
5 ข้อมูล อาคาร สถานที่ ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง มีพื้นที่ทั้งหมด 9 ไร่ มีอาคาร สถานที่ ดังนี้ 1. อาคารสำนักงาน 2 ั้น รหัสครุภัณฑ์ 5410-011-0002 11(ศส.10)/001/40 วันที่ได้มา 17 ก.พ. 2540 ราคา 2,020,000 บาท 2. ้านพักข้ารา การ ระดั 7-8 รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0002 11(ศส.10)/001/37 วันที่ได้มา 28 เม.ย. 2538 ราคา 620,000 บาท
6 3. ้านพัก ั้นโท 2 ั้น รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0003 11(ศส.10)/001/17 วันที่ได้มา 25 ก.ค. 2517 ราคา 60,000 บาท 4. ้านพัก ั้นโท 2 ั้น รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0003 11(ศส.10)/002/19 วันที่ได้มา 20 ก.ค. 2519 ราคา 87,000 บาท
7 5. ้านพักคนงาน 4 ครอ ครัว รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0006 11(ศส.10)/001/37 วันที่ได้มา 10 มิ.ย. 2537 ราคา 800,000 บาท 6. ้านพักคนงาน 4 ครอ ครัว รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0006 11(ศส.10)/002/40 วันที่ได้มา 29 ต.ค. 2539 ราคา 699,500 บาท
8 7. ้านพักคนงาน 4 ครอ ครัว รหัสครุภัณฑ์ 5410-012-0006 11(ศส.10)/003/40 วันที่ได้มา 29 ต.ค. 2539 ราคา 699,500 บาท 8. โรงซ่อมเคร ่องจักรกล รหัสครุภัณฑ์ 5410-013-0006 11(ศส.10)/001/24 วันที่ได้มา 31 ต.ค. 2523 ราคา 344,500 บาท
9 9. ห้องเก็ พัสดุ รหัสครุภัณฑ์ 5410-013-0003 11(ศส.10)/001/48 วันที่ได้มา 22 มิ.ย. 2548 ราคา 225,000 บาท 10.ศาลาไทย รหัสครุภัณฑ์ 5410-013-0007 11(ศส.10)/001/48 วันที่ได้มา 19 ก.ย. 2548 ราคา 84,251 บาท
10 11.ป้อมยาม รหัสครุภัณฑ์ 5410-013-0005 11(ศส.10)/001/17 วันที่ได้มา 25 ก.ค. 2517 ราคา 62,720 บาท
11 พ ้นที่จังหวัดที่ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกร ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง รั ิด อ ได้ ก่ จังหวัดลำปาง จังหวัดพะเยา ละจังหวัดเ ียงราย
นปฏิ ัติงาน ละง ประมา รายจ่
12 จ่ายประจำปีง ประมา พ.ศ. 2566
13
14
15
16 ส่วนที่ 2 สรุปผลการปฏิบัติงานตามแผนประจำปี 2566 ผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจำปี งบบุคลากร งบลงทุน งานอำนวยการ กิจกรรมส่งเสริมความรู้ ค่ายเยาวชน อาสาสมัครสหกรณ์ ในภาพรวม ของศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง เบิกจ่ายไปแล้ว ร้อยละ 91.59 (ข้อมูล ณ วันที่ 21 สิงหาคม 2566)
17 ผลการเบิกจ่ายงบประมาณ ************************
18 ผลการดำเนินงานตามแผนงานและโครงการฝึกอบรมประจำปี พ.ศ. 2566 ******************** 1. โครงการฝึกอบรมตามหลักสูตร พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ 2. โครงการฝึกอบรมตามหลักสูตร พัฒนาสมาชิกสร้างการมีส่วนร่วมในการสร้างความเข้มแข็งของสหกรณ์ 3. โครงการฝึกอบรมตามหลักสูตร พัฒนาศักยภาพอาสาสมัครสหกรณ์ “ผ่านระบบ Zoom Meeting ประจำปี พ.ศ. 2566 4. โครงการฝึกอบรมตามหลักสูตร การจัดการเรียนรู้การสหกรณ์ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 5. โครงการอบรมหลักสูตร ค่าเยาวชน รักษ์พงไพร เฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษา สมเด็จพระเทพ รัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี (ปัจจุบันยังไม่ได้ดำเนินการ ซึ่งได้รับการประสานงานจากสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาแม่ฮ่องสอน เขต 1 จังหวัดแม่ฮ่องสอน จะดำเนินการจัดอบรม รุ่นที่ 3 วันที่ 8-10 กันยายน 2566 และรุ่นที่ 4 วันที่ 22-24 กันยายน 2566)
19 สรุปผลโครงการฝึกอบรม หลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” *************** 1. หน่วยงาน ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง 2. กลุ่มเป้าหมาย (จากสหกรณ์) 2.1 จังหวัดลำปาง 2 สหกรณ์ 57 คน 2.2 จังหวัดพะเยา 2 สหกรณ์ 57 คน 2.3 จังหวัดเชียงราย 2 สหกรณ์ 70 คน คณะกรรมการสหกรณ์ทั้งคณะ ผู้ตรวจสอบกิจการการ ฝ่ายจัดการสหกรณ์ ลำดับ ที่ ชื่อสหกรณ์ จังหวัด แผน ผล จำนวน (คน) หมายเหตุ ชาย หญิง รวม 1 สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด ลำปาง 20 29 6 23 29 2 สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก จำกัด ลำปาง 20 28 7 21 28 3 สกต.ธกส. พะเยา จำกัด พะเยา 20 28 20 8 28 4 สหกรณ์การเกษตร กรป.กลาง นพค.พะเยา จำกัด พะเยา 20 29 16 13 29 5 สหกรณ์การเกษตรเชียงของ จำกัด เชียงราย 20 35 14 21 35 6 สหกรณ์การเกษตรเวียงแก่น จำกัด เชียงราย 20 35 20 15 35 รวมทั้งหมด 120 184 83 101 184
20 การประเมินผลผู้เข้ารับการอบรมตามโครงการ หลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการ สหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” แผนปฏิบัติงาน จำวน 120 คน ผู้เข้ารับการอบรม จำนวน 184 คน คิดเป็นร้อยละ 154 สรุปค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามโครงการ หลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการ สหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ”งบประมาณที่ได้รับจำนวน 118,800 บาท ผลการเบิกจ่าย จำนวน 118,800 บาท คิดเป็นร้อยละ 100 แผน 120 ผล 184 แผน 120 ผล 184 งบประมาณ 118,800 บาท ผลการเบิกจ่าย 118,800 บาท 100 % งบประมาณ 118,800 บาท ผลการเบิกจ่าย 118,800 บาท 100 %
21 สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด จังหวัดลำปาง *************** สำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์โดยศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง ได้กำหนดจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ได้รู้และเข้าใจเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารการสหกรณ์และ กำหนดทิศทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์สามารถวางแผนการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ รวมถึง การขับเคลื่อนการดำเนินงานของสหกรณ์ไปสู่ความเข้มแข็ง กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย - คณะกรรมการสหกรณ์ทั้งคณะ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการสหกรณ์ของสหกรณ์การเกษตร แม่เมาะพัฒนา จำกัด เจ้าหน้าที่สำนักงานสหกรณ์จังหวัด ผู้เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ และผู้สังเกตการณ์ จำนวน 20 คน เนื้อหาหลักสูตร - บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการสหกรณ์ 1.๓0 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ เพื่อให้กรรมการสหกรณ์ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในการ บริหารงานสหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - ขั้นตอนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ในแต่ละฝ่าย 1.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการทราบขั้นตอนการทำงานของแต่ละฝ่ายในสหกรณ์ พร้อมทั้ง วิจารณ์ ข้อดี ข้อเสียของขั้นตอนการดำเนินงานของแต่ละธุรกิจได้ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสามารถวางแผนเชื่อมโยงการทำงานของแต่ละฝ่ายให้เป็นไปใน ทิศทางเดียวกัน วิธีการ บรรยาย /แบ่งอภิปราย - ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง สาเหตุและแนวทางแก้ไขของสหกรณ์ 1.30 ชั่วโมง วัตุประสงค์ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง พร้อมทั้งหาสาเหนุและแนว ทางแก้ไขให้สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /อภิปราย - วิเคราะห์สถานการณ์และกำหนดปัญหาของสหกรณ์แบบมีส่วนร่วม 2 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ทราบสถานภาพของสหกรณ์ในปัจจุบัน 2) เพื่อได้ประเด็นปัญหาที่สหกรณ์สามารถนำไปเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/พัฒนา สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - การจัดทำแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ 5.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้กรรมการสหกรณ์สามารถกำหนดแผนงานในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของ สหกรณ์ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด 2) เพื่อได้โครงการและแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ วิธีการ แบ่งกลุ่มอภิปรายและระดมสมอง
22 ระยะเวลาและสถานที่ - จังหวัดลำปาง ระหว่างวันที่ 21 – 22 กุมภาพันธ์ 2566 ณ ห้องประชุมสหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง วิทยากร วิทยากร จากภาครัฐ และเอกชน สำนักงานสหกรณ์จังหวัด กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ผู้ที่มีความรู้ และประสบการณ์ในการถ่ายทอดความรู้ในแต่ละหัวข้อวิชา และเจ้าหน้าที่ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ ที่ 10 จังหวัดลำปาง งบประมาณ เบิกจ่ายงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรมส่งเสริมสหกรณ์ แผนงานพื้นฐาน ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน ผลผลิตสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกรได้รับการส่งเสริมและพัฒนาให้มีความ เข้มแข็งตามศักยภาพ กิจกรรมหลักส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ กิจกรรมรองพัฒนาบุคลากร กรมส่งเสริม สหกรณ์ บุคลกรสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร และบุคลากรในสถานศึกษา จำนวน 19,800.- (หนี่งหมื่นเก้าพันแปด ร้อยบาทถ้วน) โดยค่าใช้จ่ายทุกรายการสามารถถัวจ่ายได้ภายในวงเงิน ที่ได้รับอนุมัติ ผลการปฏิบัติงานตามโครงการ มีผู้รับการอบรม รวมทั้งสิ้นจำนวน 29 คน คิดเป็นร้อยละ 145 สหกรณ์ ผู้เข้าอบรม รวม (คน) หมายเหตุ ชาย (คน) หญิง (คน) 1.สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด 6 23 29 ชาย หญิง 20.68 % 79.32%
23 แผนการพัฒนาสหกรณ์สู่ความเข้มแข็ง สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง 1. โครงการแก้ไขปัญหาลูกหนี้ค้างชำระ ผลการวิเคราะห์ ในปีบัญชี 2565 ณ วันสิ้นปีบัญชี 31 มีนาคม 2565 สหกรณ์มีลูกหนี้เงินกู้ยืมที่ถึงกำหนดชำระ จำนวน 4,518,342.40 บาท คิดเป็นร้อยละ 73.65 ของหนี้ที่ถึงกำหนดชำระ ดังนั้น สหกรณ์จึงได้พิจารณาจัดทำแผน ติดตามการชำระหนี้ของลูกหนี้ผิดนัดชำระ เพื่อให้สหกรณ์ได้รับเงินทุนกลับมาใช้หมุนเวียน และนำมาดำเนินธุรกิจ ของสหกรณ์ วิธีดำเนินการ 1. จัดทำข้อมูลลูกหนี้ทั้งหมด โดยสำรวจ คัดกรอง สมาชิกที่ผิดนัดชำระหนี้ แยกตามอายุหนี้ ที่อยู่ พื้นที่ อยู่อาศัย หรือประเภททำการเกษตร 2. ประชุมชี้แจง คณะกรรมการดำเนินการ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการทุกคน เพื่อจัดทำแผนการ ดำเนินงานตามโครงการ โดยจะดำเนินการติดตามถึงบ้าน 100% ของจำนวนลูกหนี้ 3. มอบหมายคณะกรรมการดำเนินการ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ จัดทำคำสั่ง หรือประกาศเกี่ยวกับโครงการ แก้ไขปัญหาลูกนี้เงินกู้ค้างชำระ และประชาสัมพันธ์ให้กับสมาชิกทราบ 4. วางแผนการดำเนินการโครงการแก้ไขปัญหาลูกหนี้เงินกู้ค้างชำระ ตามสถานะที่ได้สำรวจ คัดกรอง แล้วแยกการดำเนินการ เป็น 3 ขั้นตอน ดังนี้ ขั้นตอนที่ 1 คณะกรรมการดำเนินการ และฝ่ายจัดการ ออกพบปะสมาชิก(ลูกหนี้) เพื่อเยี่ยมเยือน สอบถามปัญหา ความต้องการให้สหกรณ์ช่วยเหลือ เพื่อนำมาประมวลผลในการพิจารณาดำเนินการต่อ ขั้นตอนที่ 2 สรุปประมวลผลสาเหตุที่ไม่สามารถชำระหนี้ของลูกหนี้ต่อที่ประชุมคณะกรรมการ ดำเนินการ เพื่อดำเนินการต่อ ดังนี้ 2.1 เสียชีวิต ดำเนินการ - ติดต่อผู้ค้ำประกัน - ติดต่อญาติสายตรง 2.2 ย้ายถิ่นฐาน - สหกรณ์ดำเนินการติดต่อทางราชการเพื่อขอทราบที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน เพื่อส่งหนังสือ ติดตามทวงหนี้ 2.3 เพิกเฉย ดำเนินการเจรจากับลูกหนี้ ซึ่งความต้องการของแต่ละรายอาจไม่เหมือนกัน แบ่ง ประเภทได้ดังนี้ - พร้อมชำระได้ทันที ที่ผ่านมาบางรายอาจมีความเข้าใจคลาดเคลื่อน หรือยังไม่พร้อม - การปรับโครงสร้างหนี้ ลดดอกเบี้ย หรือค่าปรับ - การผ่อนชาระ - ดำเนินการตามกฎหมาย ขั้นตอนที่ 3 ดำเนินคดีตามกฎหมาย ตามขั้นตอนปฏิบัติตามกฎหมายต่อไป 5. ติดตามและประเมินผล 6. คณะกรรมการดำเนินการ/ผู้ตรวจสอบกิจการ ติดตามผลการดำเนินงานตามแผนฯ เป็นประจำทุก เดือน ในที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการ 7. สรุปผลการดำเนินงานตามแผนฯ
24 ประมวลภาพการจัดฝึกอบรมหลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” ณ สหกรณ์การเกษตรแม่เมาะพัฒนา จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง
25 ผลการประเมินโครงการ สรุปผลสำเร็จตามตัวชี้วัด - เชิงปริมาณ 1) กรรมการสหกรณ์ที่เข้ารับการอบรมมีโครงการและแผนงานในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ จำนวน 1 โครงการ ได้แก่ โครงการแก้ไขปัญหาลูกหนี้ค้างชำระ 2) ผู้เข้าอบรมมีแผนการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้หลังการอบรม ร้อยละ 100 3) บุคลากรของสหกรณ์ได้รับการพัฒนาความรู้เรื่องการสหกรณ์ ร้อยละ 100 ของจำนวนผู้เข้ารับการ อบรม - เชิงคุณภาพ 1) สมาชิกสหกรณ์เห็นความสำคัญของสหกรณ์ และมีแนวโน้มมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจกับสหกรณ์ เพิ่มขึ้น ผลการทดสอบความรู้ก่อน-หลังการอบรม กลุ่มเป้าหมาย ผู้เข้า ทดสอบ ความรู้ คะแนนเฉลี่ย (10 คะแนน) ผู้ที่มีความรู้เพิ่มขึ้น ก่อนอบรม หลังอบรม (คน) (ร้อยละ) ผู้เข้ารับการอบรม 29 6.12 9.14 29 100 รวม 29 6.12 9.14 29 100 ผลการประเมินความพึงพอใจที่มีต่อโครงการฝึกอบรม แบบสอบถามความคิดเห็นหลังเสร็จสิ้นการอบรม มี 4 ตอน ดังนี้ ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป จำนวน 3 ข้อ ตอนที่ 2 ข้อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการ 1) การบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ จำนวน 2 ข้อ 2) ความรู้ ความเข้าใจในหัวข้อวิชาที่อบรม จำนวน 5 ข้อ 3) ความพึงพอใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการโครงการ จำนวน 7 ข้อ ตอนที่ 3 ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ ตอนที่ 4 ความรู้ที่ต้องการอบรมเพิ่มเติมในครั้งต่อไป โดยมีเกณฑ์พิจารณาให้คะแนนดังนี้ ความคิดเห็นในระดับมากที่สุด = 5 ความคิดเห็นในระดับมาก = 4
26 ความคิดเห็นในระดับปานกลาง = 3 ความคิดเห็นในระดับน้อย = 2 ความคิดเห็นในระดับน้อยที่สุด = 1 สรุปผลการประเมิน ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้เข้าอบรม - แสดงเพศของผู้เข้าอบรม เพศ จำนวน (คน) ร้อยละ ชาย หญิง 6 23 20.69 79.31 รวม 29 100 แสดงอายุของผู้เข้าอบรม อายุ จำนวน (คน) ร้อยละ น้อยกว่า 21 21 - 30 ปี 31 - 40 ปี 41 - 50 ปี 51 - 60 ปี 60 ปีขึ้นไป - 2 4 10 13 - 6.90 13.79 34.48 44.82 รวม 29 100.00 - แสดงระดับการศึกษาของผู้เข้าอบรม ระดับการศึกษา จำนวน (คน) ร้อยละ ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญาเอก - 5 15 - 5 4 - - - 17.24 51.72 - 17.24 13.79 - - รวม 29 100.00
27 ตอนที่ 2 ข้อมูลความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการ - แสดงการบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ รายการที่ประเมิน ระดับความคิดเห็น มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. เพื่อให้คณะกรรมการ สหกรณ์ได้รู้และเข้าในเรื่องที่ เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน สหกรณ์และกำหนดทิศ ทางการพัฒนาและแก้ไข ปัญหาของสหกรณ์ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ 20 (68.96) 9 (31.03) - - - 2. เพื่อให้คณะกรรมการ สหกรณ์สามารถวางแผนการ พัฒนาและแก้ไขปัญหาของ สหกรณ์ รวมถึงการขับเคลื่อน การดำเนินงานของสหกรณ์ ไปสู่ความเข้มแข็ง 17 (58.62) 12 (41.37) - - - - แสดงความรู้ ความเข้าใจในหัวข้อวิชาที่อบรม รายการที่ประเมิน ระดับความรู้ความเข้าใจ มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. บทบาท หน้าที่ และความ รับผิดชอบของกรรมการ สหกรณ์ 17 (58.62) 10 (34.48) 2 (6.90) - - 2. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์ในแต่ละฝ่าย 16 (55.17) 12 (41.38) 1 (5.00) - - 3. ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง สาเหตุและแนวทางการแก้ไข 15 (51.72) 8 (31.03) 5 (17.24) - -
28 ของสหกรณ์ 4. วิเคราะห์สถานการและ กำหนดปัญหาของสหกรณ์ แบบมีส่วนร่วม 18 (62.07) 10 (34.48) 1 (3.45) - - 5. แบ่งกลุ่มอภิปรายจัดทำ แผน/กิจกรรมในการพัฒนาแก้ ไปปัญหาของสหกรณ์ 19 (65.52) 5 (17.24) 5 (17.24) - - - แสดงความพึงพอใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการโครงการ รายการที่ประเมิน ระดับความพึงพอใจ มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. การชี้แจงรายละเอียดจาก เจ้าหน้าที่โครงการ 25 (86.21) 4 (13.79) - - - 2. ระยะเวลามีความเหมาะสม 17 (58.62) 10 (34.48) 2 (6.90) - - 3. ความสามารถในการ ถ่ายทอดของวิทยากร 16 (55.17) 9 (31.03) 4 (13.79) - - 4. การตอบข้อซักถามของ วิทยากร 20 (68.97) 5 (17.24) 4 (13.79) - - 5. เอกสารประกอบการอบรม 20 (68.97) 9 (31.03) - - - 6. ความเหมาะสมของสถานที่ และสิ่งอำนวยความสะดวก 19 (65.52) 8 (27.59) 2 (6.90) - - 7. ความพึงพอใจโดยรวม ต่อ การเข้าร่วมโครงการ 18 (62.07) 10 (34.48) 1 (3.45) - - ตอนที่ 3 สรุปความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงการฝึกอบรม ดังนี้ 1) ควรเพิ่มระยะเวลาในการฝึกอบรม และเพิ่มกิจกรรมสัมพันธ์เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ได้ทำความรู้จักและ คุ้นเคยกันมาก 2) ต้องการจัดอบรมแบบนี้อีกในครั้งต่อไป 3) ควรจัดฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อทบทวนความรู้ความเข้าใจให้มากขึ้น
29 ตอนที่ 4 ความรู้ที่ต้องการอบรมเพิ่มเติมในครั้งต่อไป ผู้เสนอผลงานต้องการทราบความต้องการฝึกอบรมของผู้เข้าอบรมในครั้งต่อไป ว่าต้องการเรียนรู้ใน เรื่องใดเพิ่มเติม เพื่อเป็นข้อมูลและเป็นการหาความจำเป็นในการฝึกอบรมหลักสูตรลักษณะนี้ในครั้งต่อไป ซึ่งผู้เข้า อบรมได้แสดงความคิดเห็น ดังนี้ 1) กฎหมายที่เกี่ยวกับสหกรณ์ 2) กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสหกรณ์ 3) ธรรมาภิบาลในสหกรณ์ สรุปค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน งบประมาณตามโครงการอบรม หลักสูตร พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ งบประมาณ จำนวน 19,800 บาท ผลการเบิกจ่าย จำนวน 19,800 บาท คิดเป็นร้อยละ 100
30 สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก จำกัด จังหวัดลำปาง *************** สำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์โดยศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง ได้กำหนดจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ได้รู้และเข้าใจเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารการสหกรณ์และ กำหนดทิศทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์สามารถวางแผนการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ รวมถึง การขับเคลื่อนการดำเนินงานของสหกรณ์ไปสู่ความเข้มแข็ง กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย - คณะกรรมการสหกรณ์ทั้งคณะ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการสหกรณ์ของ สกก.เวียงมอก จำกัด เจ้าหน้าที่สำนักงานสหกรณ์จังหวัด ผู้เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ และผู้สังเกตการณ์ จำนวน 20 คน เนื้อหาหลักสูตร - บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการสหกรณ์ 1.๓0 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ เพื่อให้กรรมการสหกรณ์ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในการ บริหารงานสหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - ขั้นตอนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ในแต่ละฝ่าย 1.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการทราบขั้นตอนการทำงานของแต่ละฝ่ายในสหกรณ์ พร้อมทั้ง วิจารณ์ ข้อดี ข้อเสียของขั้นตอนการดำเนินงานของแต่ละธุรกิจได้ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสามารถวางแผนเชื่อมโยงการทำงานของแต่ละฝ่ายให้เป็นไปใน ทิศทางเดียวกัน วิธีการ บรรยาย /แบ่งอภิปราย - ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง สาเหตุและแนวทางแก้ไขของสหกรณ์ 1.30 ชั่วโมง วัตุประสงค์ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง พร้อมทั้งหาสาเหนุและแนว ทางแก้ไขให้สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /อภิปราย - วิเคราะห์สถานการณ์และกำหนดปัญหาของสหกรณ์แบบมีส่วนร่วม 2 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ทราบสถานภาพของสหกรณ์ในปัจจุบัน 2) เพื่อได้ประเด็นปัญหาที่สหกรณ์สามารถนำไปเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/พัฒนา สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - การจัดทำแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ 5.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้กรรมการสหกรณ์สามารถกำหนดแผนงานในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของ สหกรณ์ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด 2) เพื่อได้โครงการและแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ วิธีการ แบ่งกลุ่มอภิปรายและระดมสมอง
31 ระยะเวลาและสถานที่ - จังหวัดลำปาง ระหว่างวันที่ 21 - 22 มีนาคม 2566 ณ ศาลาเอนกประสงค์บ้านหอรบ อำเภอเถิน จังหวัดลำปาง วิทยากร วิทยากร จากภาครัฐ และเอกชน สำนักงานสหกรณ์จังหวัด กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ผู้ที่มีความรู้ และประสบการณ์ในการถ่ายทอดความรู้ในแต่ละหัวข้อวิชา และเจ้าหน้าที่ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ ที่ 10 จังหวัดลำปาง งบประมาณ เบิกจ่ายงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรมส่งเสริมสหกรณ์ แผนงานพื้นฐาน ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน ผลผลิตสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกรได้รับการส่งเสริมและพัฒนาให้มีความ เข้มแข็งตามศักยภาพ กิจกรรมหลักส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ กิจกรรมรองพัฒนาบุคลากร กรมส่งเสริม สหกรณ์ บุคลกรสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร และบุคลากรในสถานศึกษา จำนวน 19,800.- (หนี่งหมื่นเก้าพันแปด ร้อยบาทถ้วน) โดยค่าใช้จ่ายทุกรายการสามารถถัวจ่ายได้ภายในวงเงิน ที่ได้รับอนุมัติ ผลการปฏิบัติงานตามโครงการ มีผู้รับการอบรม รวมทั้งสิ้นจำนวน 28 คน คิดเป็นร้อยละ 140 สหกรณ์ ผู้เข้าอบรม รวม (คน) หมายเหตุ ชาย (คน) หญิง (คน) 1.สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก จำกัด 7 21 28 ชาย หญิง 25 % 75 %
32 แผนการพัฒนาสหกรณ์สู่ความเข้มแข็ง สหกรณ์การเกษตรเวียงมอก อำเภอเถิน จังหวัดลำปาง 1. แผนการอบรมเพื่อพัฒนาคณะกรรมการดำเนินการ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการ และสมาชิกสหกรณ์ วัตุประสงค์ 1.1 เพื่อให้คณะกรรมการดำเนินการ และผู้ตรวจสอบกิจการ มีองค์ความรู้เพิ่มมากขึ้น เพื่อนำความรู้มา ใช้ในการบริหารจัดการ และพัฒนาสหกรณ์เพื่อสร้างความเข้มแข็งแก่สหกรณ์ 1.2 เพื่อให้ฝ่ายจัดการ มีความรู้ในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของสหกรณ์เพิ่มมากขึ้น 1.3 เพื่อให้สมาชิกมีความรัก ศรัทธา และมีความเป็นเจ้าของสหกรณ์ รวมทั้งหาความต้องการของสมาชิก ในการให้บริการของสหกรณ์ วิธีดำเนินการ 1. ประชุมชี้แจง คณะกรรมการดำเนินการ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการ และผู้แทนสมาชิก เพื่อจัดทำ แผนการอบรม 2. มอบหมายคณะกรรมการดำเนินการ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ดำเนินการประชาสัมพันธ์ให้กับสมาชิก ทุกคนทราบ 3. ประชุมวางแผนการอบรม ร่วมกับสำนักงานสหกรณ์จังหวัด ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง เพื่อกำหนดเนื้อหาหลักสูตรแต่ละวิชา วิทยากร วันเวลา และสถานที่ 4. ดำเนินการอบรมตามแผนที่กำหนด 5. ติดตามและประเมินผล 6. สรุปผลการอบรม
33 ประมวลภาพการจัดฝึกอบรมหลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” ณ ศาลาเอนกประสงค์บ้านหอรบ อำเภอเถิน จังหวัดลำปาง
34 ผลการประเมินโครงการ สรุปผลสำเร็จตามตัวชี้วัด - เชิงปริมาณ 1) กรรมการสหกรณ์ที่เข้ารับการอบรมมีโครงการและแผนงานในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ จำนวน 1 แผนงาน ได้แก่แผนการอบรมเพื่อพัฒนาคณะกรรมการดำเนินการ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการ และ สมาชิกสหกรณ์ 2) ผู้เข้าอบรมมีแผนการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้หลังการอบรม ร้อยละ 100 3) บุคลากรของสหกรณ์ได้รับการพัฒนาความรู้เรื่องการสหกรณ์ ร้อยละ 100 ของจำนวนผู้เข้ารับการ อบรม - เชิงคุณภาพ 1) สมาชิกสหกรณ์มีความรัก ศรัทธา และมีความเป็นเจ้าของสหกรณ์ และมีแนวโน้มมีส่วนร่วมในการ ดำเนินธุรกิจกับสหกรณ์เพิ่มขึ้น ผลการทดสอบความรู้ก่อน-หลังการอบรม กลุ่มเป้าหมาย ผู้เข้า ทดสอบ ความรู้ คะแนนเฉลี่ย (10 คะแนน) ผู้ที่มีความรู้เพิ่มขึ้น ก่อนอบรม หลังอบรม (คน) (ร้อยละ) ผู้เข้ารับการอบรม 28 7.06 9.21 28 100 รวม 28 7.06 9.21 28 100 ผลการประเมินความพึงพอใจที่มีต่อโครงการฝึกอบรม แบบสอบถามความคิดเห็นหลังเสร็จสิ้นการอบรม มี 4 ตอน ดังนี้ ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป จำนวน 3 ข้อ ตอนที่ 2 ข้อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการ 1) การบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ จำนวน 2 ข้อ 2) ความรู้ ความเข้าใจในหัวข้อวิชาที่อบรม จำนวน 5 ข้อ 3) ความพึงพอใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการโครงการ จำนวน 7 ข้อ ตอนที่ 3 ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ
35 ตอนที่ 4 ความรู้ที่ต้องการอบรมเพิ่มเติมในครั้งต่อไป โดยมีเกณฑ์พิจารณาให้คะแนนดังนี้ ความคิดเห็นในระดับมากที่สุด = 5 ความคิดเห็นในระดับมาก = 4 ความคิดเห็นในระดับปานกลาง = 3 ความคิดเห็นในระดับน้อย = 2 ความคิดเห็นในระดับน้อยที่สุด = 1 สรุปผลการประเมิน ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้เข้าอบรม - แสดงเพศของผู้เข้าอบรม เพศ จำนวน (คน) ร้อยละ ชาย หญิง 7 21 25.00 75.00 รวม 28 100 แสดงอายุของผู้เข้าอบรม อายุ จำนวน (คน) ร้อยละ น้อยกว่า 21 21 - 30 ปี 31 - 40 ปี 41 - 50 ปี 51 - 60 ปี 60 ปีขึ้นไป - - 2 5 10 11 - - 7.14 17.86 35.72 39.29 รวม 28 100.00 - แสดงระดับการศึกษาของผู้เข้าอบรม ระดับการศึกษา จำนวน (คน) ร้อยละ ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ปริญญาตรี ปริญญาโท 7 14 6 - - 1 - 25.00 50.00 21.43 - - 3.57 -
36 ปริญญาเอก - - รวม 29 100.00 ตอนที่ 2 ข้อมูลความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการ - แสดงการบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ รายการที่ประเมิน ระดับความคิดเห็น มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ได้รู้และ เข้าในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน สหกรณ์และกำหนดทิศทางการพัฒนาและ แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ 23 (82.14) 5 (17.86) - - - 2. เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์สามารถ วางแผนการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของ สหกรณ์ รวมถึงการขับเคลื่อนการ ดำเนินงานของสหกรณ์ไปสู่ความเข้มแข็ง 22 (78.57) 6 (21.43) - - - - แสดงความรู้ ความเข้าใจในหัวข้อวิชาที่อบรม รายการที่ประเมิน ระดับความรู้ความเข้าใจ มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. บทบาท หน้าที่ และความ รับผิดชอบของกรรมการ สหกรณ์ 18 (64.29) 7 (25.00) 3 (10.71) - - 2. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์ในแต่ละฝ่าย 21 (75.00) 7 (25.00) - - - 3. ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง สาเหตุและแนวทางการแก้ไข ของสหกรณ์ 20 (71.43) 6 (21.43) 2 (7.14) - - 4. วิเคราะห์สถานการและ กำหนดปัญหาของสหกรณ์ แบบมีส่วนร่วม 21 (75.00) 6 (21.43) 1 (3.57) - -
37 5. แบ่งกลุ่มอภิปรายจัดทำ แผน/กิจกรรมในการพัฒนาแก้ ไปปัญหาของสหกรณ์ 24 (85.71) 4 (14.29) - - - แสดงความพึงพอใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการโครงการ รายการที่ประเมิน ระดับความพึงพอใจ มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) 1. การชี้แจงรายละเอียดจาก เจ้าหน้าที่โครงการ 23 (82.14) 5 (17.86) - - - 2. ระยะเวลามีความเหมาะสม 24 (85.71) 4 (14.29) - - - 3. ความสามารถในการ ถ่ายทอดของวิทยากร 19 (67.86) 5 (17.86) 3 (10.71) - - 4. การตอบข้อซักถามของ วิทยากร 19 (67.86) 6 (21.43) 3 (10.71) - - 5. เอกสารประกอบการอบรม 21 (75.00) 7 (25.00) - - - 6. ความเหมาะสมของสถานที่ และสิ่งอำนวยความสะดวก 25 (89.29) 3 (10.71) - - - 7. ความพึงพอใจโดยรวม ต่อ การเข้าร่วมโครงการ 22 (78.57) 6 (21.43) - - - ตอนที่ 3 สรุปความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงการฝึกอบรม ดังนี้ 1) ควรเพิ่มระยะเวลาในการฝึกอบรม และเพิ่มกิจกรรมสัมพันธ์เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ได้ทำความรู้จักและ คุ้นเคยกันมาก 2) ต้องการจัดอบรมแบบนี้อีกในครั้งต่อไป 3) ควรมีการมอบวุฒิบัตรให้สำหรับผู้เข้าอบรม
38 ตอนที่ 4 ความรู้ที่ต้องการอบรมเพิ่มเติมในครั้งต่อไป ผู้เสนอผลงานต้องการทราบความต้องการฝึกอบรมของผู้เข้าอบรมในครั้งต่อไป ว่าต้องการเรียนรู้ใน เรื่องใดเพิ่มเติม เพื่อเป็นข้อมูลและเป็นการหาความจำเป็นในการฝึกอบรมหลักสูตรลักษณะนี้ในครั้งต่อไป ซึ่งผู้เข้า อบรมได้แสดงความคิดเห็น ดังนี้ 1) บัญชีของสหกรณ์ การอ่านและวิเคราะห์งบ 2) กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสหกรณ์ 3) การจัดทำแผนกลยุทธ์สหกรณ์ สรุปค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน งบประมาณตามโครงการอบรม หลักสูตร พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ งบประมาณ จำนวน 19,800 บาท ผลการเบิกจ่าย จำนวน 19,800 บาท คิดเป็นร้อยละ 100
39 สหกรณ์ สกต. ธกส.พะเยา จำกัด จังหวัดพะเยา *************** สำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์โดยศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ที่ 10 จังหวัดลำปาง ได้กำหนดจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร “พัฒนาคณะกรรมการสหกรณ์เข้มแข็งทั้งคณะ” วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ได้รู้และเข้าใจเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารการสหกรณ์และ กำหนดทิศทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์สามารถวางแผนการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของสหกรณ์ รวมถึง การขับเคลื่อนการดำเนินงานของสหกรณ์ไปสู่ความเข้มแข็ง กลุ่มเป้าหมาย ประกอบด้วย - คณะกรรมการสหกรณ์ทั้งคณะ ผู้ตรวจสอบกิจการ ฝ่ายจัดการสหกรณ์ของ สกต. ธกส.พะเยา จำกัด เจ้าหน้าที่สำนักงานสหกรณ์จังหวัด ผู้เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ และผู้สังเกตการณ์ จำนวน 20 คน เนื้อหาหลักสูตร - บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการสหกรณ์ 1.๓0 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ เพื่อให้กรรมการสหกรณ์ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในการ บริหารงานสหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - ขั้นตอนการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ในแต่ละฝ่าย 1.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการทราบขั้นตอนการทำงานของแต่ละฝ่ายในสหกรณ์ พร้อมทั้ง วิจารณ์ ข้อดี ข้อเสียของขั้นตอนการดำเนินงานของแต่ละธุรกิจได้ 2) เพื่อให้คณะกรรมการสามารถวางแผนเชื่อมโยงการทำงานของแต่ละฝ่ายให้เป็นไปใน ทิศทางเดียวกัน วิธีการ บรรยาย /แบ่งอภิปราย - ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง สาเหตุและแนวทางแก้ไขของสหกรณ์ 1.30 ชั่วโมง วัตุประสงค์ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/ข้อสังเกต/ข้อบกพร่อง พร้อมทั้งหาสาเหนุและแนว ทางแก้ไขให้สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /อภิปราย - วิเคราะห์สถานการณ์และกำหนดปัญหาของสหกรณ์แบบมีส่วนร่วม 2 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้คณะกรรมการสหกรณ์ทราบสถานภาพของสหกรณ์ในปัจจุบัน 2) เพื่อได้ประเด็นปัญหาที่สหกรณ์สามารถนำไปเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหา/พัฒนา สหกรณ์ วิธีการ บรรยาย /แบ่งกลุ่มอภิปราย - การจัดทำแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ 5.30 ชั่วโมง วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้กรรมการสหกรณ์สามารถกำหนดแผนงานในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของ สหกรณ์ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด 2) เพื่อได้โครงการและแผนงาน/กิจกรรมในการพัฒนา/แก้ไขปัญหาของสหกรณ์ วิธีการ แบ่งกลุ่มอภิปรายและระดมสมอง
40 ระยะเวลาและสถานที่ - จังหวัดลำปาง ระหว่างวันที่ 13 – 14 มีนาคม 2566 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ สกต.ธกส. จำกัด อำเภอดอกคำใต้ จังหวัดพะเยา วิทยากร วิทยากร จากภาครัฐ และเอกชน สำนักงานสหกรณ์จังหวัด กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ผู้ที่มีความรู้ และประสบการณ์ในการถ่ายทอดความรู้ในแต่ละหัวข้อวิชา และเจ้าหน้าที่ศูนย์ถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ ที่ 10 จังหวัดลำปาง งบประมาณ เบิกจ่ายงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรมส่งเสริมสหกรณ์ แผนงานพื้นฐาน ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน ผลผลิตสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกรได้รับการส่งเสริมและพัฒนาให้มีความ เข้มแข็งตามศักยภาพ กิจกรรมหลักส่งเสริมความรู้ด้านการสหกรณ์ กิจกรรมรองพัฒนาบุคลากร กรมส่งเสริม สหกรณ์ บุคลกรสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร และบุคลากรในสถานศึกษา จำนวน 19,800.- (หนี่งหมื่นเก้าพันแปด ร้อยบาทถ้วน) โดยค่าใช้จ่ายทุกรายการสามารถถัวจ่ายได้ภายในวงเงิน ที่ได้รับอนุมัติ ผลการปฏิบัติงานตามโครงการ มีผู้รับการอบรม รวมทั้งสิ้นจำนวน 28 คน คิดเป็นร้อยละ 140 สหกรณ์ ผู้เข้าอบรม รวม (คน) หมายเหตุ ชาย (คน) หญิง (คน) 1.สหกรณ์สกต. ธกส. พะเยา จำกัด 20 8 28 แผนการพัฒนาสหกรณ์สู่ความเข้มแข็ง ชาย หญิง 71.42% 28.60%